報告可以歸納和整理已有的數(shù)據(jù)和信息，為后續(xù)工作提供參考借鑒。在報告中應該避免主觀性的評價和個人情感的表達。小編精心挑選了以下報告范文，并附上了一些評注和改進建議，希望對大家寫作有所幫助。
激勵干部擔當作為情況報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、聚焦專項談話，強化正向激勵。
經(jīng)常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業(yè)務辦理、學習研討、年度考核、重要任務落實中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結果對旗縣市區(qū)和市直部門領導班子擔當作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔當作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調整的領導干部進行了談心談話。
二、聚焦專項考核，強化結果運用。
進一步優(yōu)化考核評價方式，細化考核指標，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評價方式。將11個旗縣市區(qū)分為重點開發(fā)區(qū)、農產品主產區(qū)、重點生態(tài)功能區(qū)三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展等重大任務的擔當情況。開展基層黨建“亮曬比”創(chuàng)先爭優(yōu)行動，推動各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔當作為。注重考核結果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項清單，強化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級、不同崗位、不同領域，差異化提出領導班子和干部擔當作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務院及省部級表彰的先進集體主要負責人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統(tǒng)計。對旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領導干部個人有關事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀審查、審計監(jiān)督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔當作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準識別和考察評價干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇二
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發(fā)展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據(jù)上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展。”在活動中不僅使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業(yè)文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調查走訪活動，收效良好。市場調查是團委服務公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一?；顒又校{查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調查點輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調查組事后及時完成市場調查走訪書面材料，并將材料上報到了公司?；顒咏Y束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道?！敝x書記說：“雖然在調查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔當作為情況報告篇三
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵干部擔當作為情況報告篇四
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調研分析情況匯總如下：
2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑?、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內容的針對性，著重強調業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質訓練。運用好公務員網(wǎng)絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協(xié)作意識和責任意識。
激勵干部擔當作為情況報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市堅持問題導向、基層導向，在充分調研走訪、征求意見、分析研判的基礎上，針對影響基層干部擔當作為的實際問題，出臺一攬子激勵措施，加強對基層干部的政治關愛、工作支持、生活關心，讓廣大基層干部安心、安身、安業(yè)，有效提振了工作精氣神，為建設全省高質量發(fā)展示范城市提供了堅實保障。
一、堅持減負賦能，讓基層有心謀事。
針對基層干部負擔過重、疲于應付的問題，制定關于解決形式主義突出問題為基層減負的22條具體措施，切實減輕基層負擔，把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實。
堅持“四不兩直”，既到亮點突出的地方總結經(jīng)驗，也到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題，提升調研質效。
二是規(guī)范督查考核。全面清理一票否決事項，縣區(qū)除向市委、市政府報備的事項外，不準以任何形式針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部設置取消評先評優(yōu)資格的一票否決事項。加強對督查檢查考核事項的備案管理，縣區(qū)不得超計劃開展督查檢查考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只能開展一次綜合性考核，縣區(qū)直部門未經(jīng)批準不得對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行綜合性考核外的單獨考核。優(yōu)化全市績效考評體系，簡化考評方式，糾正過度填表報數(shù)要材料、簡單翻筆記查臺賬等機械式做法，明確縣區(qū)直部門不得以“痕跡化”管理為名對材料任務層層加碼。今年上半年，市級層面開展督查檢查考核同比減少13%，縣區(qū)級層面開展督查檢查考核數(shù)量同比減少11%。
舉辦鄉(xiāng)村振興、法律知識、應急處突等專題培訓10余期，培訓基層干部1500余人次。創(chuàng)新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺，教育引導黨員干部樹牢宗旨意識、強化群眾觀念、改進工作作風，累計培訓干部9800余人次。成立農村干部學歷教育學院，持續(xù)開展農村干部全日制學歷教育，村黨組織書記大專以上學歷占比穩(wěn)步提升。同時，廣泛開展向身邊先進典型學習活動，號召基層干部學習他們胸懷大局、勇挑重擔、攻堅克難、奮斗不止的優(yōu)秀品質，激勵基層干部以典型為引領，腳踏實地，埋頭苦干。
二、推動力量下沉，讓基層有人做事。
針對基層條件苦、待遇低，人才引進困難、年輕干部流失、隊伍青黃不接等問題，積極推動人力物力財力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩(wěn)定基層干部隊伍。
一是提高工作待遇。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，在按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放工作補貼的基礎上，明確各縣區(qū)可結合實際進一步提高偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報酬采取基本報酬加業(yè)績考核獎勵報酬方式發(fā)放，村集體每年最高可以提取集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入的20%作為村干部獎勵資金。對獲得縣級以上黨建工作先進表彰的村，下一年度按月對“兩委”干部增發(fā)基本報酬6%至20%的績效獎金。
二是加強硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔急難險重任務需要，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書館、小文體活動中心）和周轉房建設。就基層反映的建設標準不明、政策界限不清、擔心觸碰紅線的問題，研究下發(fā)關于加快推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房建設提升工作的通知，逐一明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房建設目標、建設標準、責任部門，并將建設和維護資金列入市縣財政預算，保證經(jīng)費來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房能夠建得起、用得好。2021年以來，市縣兩級財政累計投入“五小”和周轉房建設資金1200余萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房實現(xiàn)了全覆蓋。
三是充實人員力量。落實省委省政府關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機制改革精神，實施“減市補鄉(xiāng)”“減縣補鄉(xiāng)”，從市直機關、縣直機關擠出編制599名用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉編制和明確專項編制31名，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制不足的問題。在選派駐村第一書記、駐村工作隊隊員的基礎上，深入開展墩苗育苗計劃，持續(xù)選派市直機關優(yōu)秀年輕干部、省選調生到鄉(xiāng)村兩級任職、掛職。在縣區(qū)設立高層次人才專項編制用于補充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權，鼓勵支持通過人才引進、公開招聘等方式補充人員力量。對鄉(xiāng)村振興任務較重、招聘困難的基層事業(yè)單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進人才。去年以來，全市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共通過墩苗育苗、人才引進、公開招聘等方式補充人員134名。
三、注重關心關愛，讓基層有勁兒干事。
針對基層干部成長空間小、問責壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問題，加大對基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態(tài)化干部考察工作機制。抽派組工干部成立17個干部日?？疾旖M，每組聯(lián)系2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），每半年至少進行一次調研走訪、開展一次談心談話，結合街談巷議和鄉(xiāng)語口碑，全方位、多角度了解干部真實表現(xiàn)。建立重點工作跟蹤考察工作機制。抽派組工干部參與急難險重工作一線有關調研組、工作隊，零距離、“場景式”考察了解基層干部工作作風。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊，擔任聯(lián)絡員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批對黨忠誠、無私奉獻，關鍵時刻沖得上、打得贏的優(yōu)秀干部。去年以來，從疫情防控、防汛救災、災后重建、鄉(xiāng)村振興、項目建設等基層工作一線考察提拔的縣處級干部，占所有新提拔縣處級干部的72.8%。
二是加強考核激勵。逐年制定高質量發(fā)展績效考評辦法，把鄉(xiāng)村兩級納入考評范圍，每年評選“五強”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、“五優(yōu)”街道（社區(qū)）。對獲評“五強”“五優(yōu)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）負責同志，年度考核優(yōu)先定為優(yōu)秀等次，授予“高質量發(fā)展先進工作者”稱號，并在全市三級干部大會上進行隆重表彰，讓服務發(fā)展成效明顯、造福群眾實績突出的基層干部享受禮遇，營造崇尚實干、爭先進位的濃厚氛圍。堅持將高質量發(fā)展績效考評結果，作為干部使用的重要依據(jù)，獲評“五強”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，符合條件的將全部提拔。去年以來，15個“五強”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，已有10人被提拔到縣處級領導崗位，在全市鮮明樹立了憑實績選干部的用人導向。
對受到誣告陷害的黨員干部，通過向被反映人所在單位發(fā)函反饋調查結果，或通過召開會議、發(fā)文通報、黨風廉政意見回復等方式進行澄清，明確傳導為擔當者擔當、為干事者撐腰的堅決態(tài)度和鮮明信號。去年以來，先后對84名受到不實舉報的基層干部進行了澄清正名，進一步推動形成了激濁揚清的良好政治生態(tài)，有效調動了廣大基層干部擔當作為的積極性主動性。
激勵干部擔當作為情況報告篇六
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習近平總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質能力。
認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質量發(fā)展的實際工作能力。
二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
習近平總書記強調，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績群眾口碑、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數(shù)指標和發(fā)展指數(shù)指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
統(tǒng)籌推進高質量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
健全領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機制，保護和調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔當作為情況報告篇七
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?、開拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”因此，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂Υ?，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂?！包h的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵嶞h的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業(yè)化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業(yè)業(yè)務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機?！?BR> 黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，具有很強的現(xiàn)實針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強調培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風、專業(yè)精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。”辛向陽說。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行。《意見》制定出臺后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確?！兑庖姟凡徽鄄豢鄣芈鋵?，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔當作為情況報告篇八
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學院文學院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學院文學院輔導員助理、學生黨支部宣傳委員、學生會主席顧問。
自2008年入校以來，謝xx同學能夠主動學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真領會黨和國家的各項方針政策，堅持四項基本原則，維護祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實的政治理論素質。在學習中發(fā)揚理論與實際相結合的方法，時刻以身作則，以先進為榜樣并帶動周圍同學共同進步，履行共青團干應有的義務。剛進入大學不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，身體力行。學習上認真刻苦，工作中嚴謹踏實，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產黨。
“活到老，學到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學，正給了他一個學習科學文化知識、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺。學習是學生的第一要務，謝xx同學時刻嚴格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習進行自學。雖然成績有時沒有達到預期的目標，但他堅信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學金”。
作為一名漢語言文學專業(yè)方面的學生，在課堂內外都必須重視專業(yè)知識的學習，為以后的工作打下堅實的基礎。當然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識，還要放眼于整個知識領域。因此，他在課余時間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個領域的知識，全面開拓視野。他利用所學的專業(yè)知識，先后在黃岡師范學院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學院文學院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學院學生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動儀式”等等。
“一直以來我都覺得人應該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應該盡自己的綿薄之力來回報社會?！睉{著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會這個溫暖的大家庭，并先后擔任黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會志愿者進行志愿服務工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務環(huán)保、體育路社區(qū)義務清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團委組織到濱江森林參加義務植樹等活動。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應該平等相待。通過這些志愿服務經(jīng)歷，他先后被校團委授予“十佳會員”、“志愿服務先進工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽稱號。
他以“俯首甘為孺子牛”作為人生信奉的格言，以“急老師之所急、想同學之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學之間的紐帶，努力發(fā)揮學生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻，加強了自己對工作的使命感、責任感。同時，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學生干部傳播“大膽設想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學生會這個奉獻的群體建設為學習型、創(chuàng)新性組織。腳踏實地的工作態(tài)度得到學校領導及老師的認可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優(yōu)秀學生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團干部”等榮譽稱號。
謝xx，正是這樣一個實在、認真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻的人。在擔任黃岡師范學院文學院學生會主席顧問、輔導員助理、學生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學服務的宗旨、踐行著“高調做事，低調做人”的.人生格言，默默的奉獻著，他以學生會為家、以院系和學校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽——應該屬于這樣的人！
“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻精神！他像陽光，溫暖著同學們的心房！他用奉獻，演奏著青春的樂章！他用真實的細節(jié)感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關愛播下了信任的種子，用奉獻描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔著沉重的責任，傾心的奉獻書寫著青春的無悔。剛毅，堅強，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！
激勵干部擔當作為情況報告篇九
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。
一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。
一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。
一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調相關領域專家人士組成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質性內容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。
一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵干部擔當作為情況報告篇十
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經(jīng)濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟普查工作任務。
五年一次的經(jīng)濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調查，技術含量高，業(yè)務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟普查動員暨培訓會結束后，首席統(tǒng)計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟普查工作當中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔負起全鄉(xiāng)的指導、協(xié)調工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結合部，人員流動性大，經(jīng)濟結構復雜，人員素質良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產業(yè)活動單位70多家。為了切實搞好這次經(jīng)濟普查，xxx首先抓好業(yè)務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進行集中業(yè)務培訓，仔細進行講解，確保普查員業(yè)務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
激勵干部擔當作為情況報告篇十一
你不是屈服于夢想，你屈服在一個你沒有而且也不會有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機關干部作風集中整頓激勵擔當作為行動總結大會上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開全區(qū)作風集中整頓激勵擔當作為行動總結大會，主要是全面總結作風集中整頓工作成效，發(fā)揚有效經(jīng)驗，剖析存在問題，推進干部作風建設轉入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強區(qū)精彩開篇注入強勁動能。剛才，x同志通報了全區(qū)作風集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開展了作風集中整頓激勵擔當作為行動，這次行動，是問題導向逼出的必答題，也是著眼形勢下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質量發(fā)展注入了動能，而且為黨史學習教育、政法隊伍教育整頓等打下了基礎。整個行動以整頓“六大問題”為切入點，以開展“六項活動”為支撐點，以構建“六項機制”為落腳點，按照動員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個環(huán)節(jié)積極有序推進。總的來看，在各級各部門、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會的廣泛認同，基本達到了預期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風集中整頓雖然時間很短，但卻對干部產生了較大震動，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉變觀念和作風。對一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。1-3月，全區(qū)各紀檢監(jiān)察組織共查處各類“四風”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風問題x起，處理x人。通過正向激勵與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級各部門和廣大干部的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，發(fā)展意識、大局觀念進一步增強，服務經(jīng)濟、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務成果好。結合黨史學習教育，圍繞“學先進、辦實事、當先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實事”“六進”等實踐活動，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一批看得見、摸得著的實事，群眾滿意度這個“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進京訪已化解x件，x件進京重復訪已化解x件，“減存控增”取得新的進展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項機制”的基礎上，因勢利導，制定實施了《推進機關內部“一次辦成”改革實施方案》《關于進一步明確全區(qū)信訪工作領域作風問題的通知》《關于進一步加強12345市民服務熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構建，為深化作風建設提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對癥開方、松綁減負”成為常態(tài)，x多個單位超過x萬項數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項高頻民生服務事項“指尖”辦理，形成了政務服務“一站式”“一體化”運行的“數(shù)據(jù)潮”。同時，各級各部門也都結合實際需要，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，各級干部特別是領導干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經(jīng)濟運行看，保持了一個高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢。一般公共預算收入增長x%，工業(yè)總產值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這次干部作風集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項制度尚未完全落實到位，機關工作效率和工作作風還有待進一步改善，黨員干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個別鎮(zhèn)街、部門對群眾關切的問題和訴求回應不及時、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點領域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調門高，實際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實質，存在以工作問題代替作風問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機制的現(xiàn)象。責任明確的事項能夠得到及時處理，一旦涉及多個部門或歷史遺留問題，推進解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導致問題久拖不決。總之，作風集中整頓雖然告一段落，但作風建設從一定意義上講才剛剛開始，任務還十分艱巨。因此，干部作風建設只有開始，沒有結束；只有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，轉入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個方面下功夫求實效：
一、在惠民利民上下功夫求實效。
作風建設的根本出發(fā)點和最終落腳點就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進群眾家門。俗話說“進得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴格落實聯(lián)系指導基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調查、干部大走訪、問題大排解等活動，只要群眾有反映，都要認真研究、及時解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層。三要多辦民生實事。堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點扭住“20項民生實事”不松手，按照既定的時間節(jié)點扎實推進，兌現(xiàn)承諾、檢驗作風。同時，要在廣泛聽取民意基礎上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
工作作風的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設x強區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗”360度無死角地貫穿服務市場主體的全過程、各方面。誰負責審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場主體的身份，經(jīng)常把各項業(yè)務辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務中心將啟用，我們要借此機會，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風上下功夫求實效。
糾治四風，是貫穿干部作風建設全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實效。根子在于忽視形式與內容的關系，本末倒置。就像我們的民生實事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導致群眾被實事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質問題的時間就少了；面子上想得多了，解決實際困難的動力就少了。我們干工作、上項目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸福”的面子工程。這是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設，還是民生工程、項目落地，都必須堅持到實地、察實情、辦實事、求實效，充分聽取民聲民意，科學論證實施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強針對性和可操作性，提高施政實效。工作方式要精細，抓項目、抓招引、搞建設，要從大局著眼、細節(jié)入手，逐項研究、梳理，步步緊扣推進。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產生浮躁急躁心態(tài)，個別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結貴，揚名造勢，心思精力用到“虛功”而非實干上。誰在真干，誰在實干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實”檢驗干部，真正樹立注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導向。我們身處建設x強區(qū)的關鍵階段，啃硬骨頭、涉險灘，都要靠真刀真槍地苦干實干。要從考核機制和用人導向入手，引導大家真正沉下心來，把謀劃搞實、把方案訂細、把措施抓牢、把重點抓好，以經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的實績贏得組織和群眾的認可。
三、在常抓抓長上下功夫求實效。
這次會議是一次回顧總結會，更是新一輪干部作風再加強的動員部署會，全區(qū)各級各部門務必以高度負責的精神，不折不扣地做到“六個必須”，即，憂患意識必須不斷提高，始終保持永遠在路上的定力和堅韌；領導力量必須進一步加強，主體責任、監(jiān)督責任、“一崗雙責”要協(xié)同發(fā)力；問題導向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復，老問題“回潮”；出臺的政策制度必須認真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項必須堅決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權威性；六項機制必須堅持不懈，不斷促進習慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗成了“夾生飯”。當前要突出四個方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀委監(jiān)委要定期牽頭組織相關部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對問題多發(fā)高發(fā)領域要重點查、反復找，堅決遏制不良態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，定期通報，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時處理。老百姓反映問題的處理，最好的時機就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風肅紀要動真碰硬。加大對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴肅追究領導責任。特別對那些問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實一起嚴懲一起。四是評價考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準確把握各級各部門動態(tài)，作為考核評價的重要依據(jù)。評價結果要與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導向。
四、在上下聯(lián)動上下功夫求實效。
好作風既是管出來的，也是帶出來的。領導干部要當好“風向標”、種好“責任田”，馳而不息剎歪風、樹正風、轉作風。一要以上率下帶出好作風。各級黨組織要牢固樹立作風建設抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識，切實加強組織領導，堅持把作風建設放在全局工作中研究和謀劃。各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務、又抓作風，一級抓一級，層層抓落實。尤其是主要負責同志要率先垂范，對作風建設親自抓、負總責，管好班子、帶好隊伍，帶頭深化作風建設，充分發(fā)揮頭雁效應。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風的試金石。要把轉作風與干事業(yè)緊密銜接，對標對表全年目標任務，撥快心中的時間表，亮出自己的成績單。適當時機，我們將組織重點項目觀摩，彼時各級各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因為換屆想三想四，心猿意馬，那個沒用。三要典型開路引出好作風。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實干擔當單位的好經(jīng)驗好做法，讓大家學有榜樣、趕有目標。紀委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實際，因時因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵干部擔當作為情況報告篇十二
在全國組工會議精神及中央、省市關于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娭笇拢铱h創(chuàng)新干部工作“五項機制”，全縣域、全方位樹立正確用人導向，全要素、全鏈條激勵干部擔當作為。
一是政治上培育，引導干部奮發(fā)擔當。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓班6期，參訓人員1158人次，重點對縣鄉(xiāng)村三級干部及包村干部、駐村工作隊、第一書記三支隊伍，強化項目建設、全域旅游、脫貧攻堅、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學習和業(yè)務培訓，增強廣大干部隊伍理論水平，提升引領經(jīng)濟社會發(fā)展能力；大力弘揚“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵干部加油實干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內、反思工作，眼界向外、登高望遠”，成功舉辦第一期青年干部培訓班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學習黨建特色亮點和經(jīng)驗做法，拓寬了視野、增長了見識、提升了本領。建立健全容錯免責、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等舉措，嚴肅查處誣告陷害行為化解因觸動利益引來的反彈傷害，對受到不實反映的干部及時澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔當、敢于負責的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵更多肯擔當、敢擔當、善擔當?shù)暮酶刹糠攀謱嵏?、建功立業(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實在實干實績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導向，通過民主測評、征求意見、實地走訪等方法，深入基層一線、服務對象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實上級決策部署態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、實績突出的干部，對那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對那些綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺階，放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對待干部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位置，在全社會形成強大的正向激勵效應。
四是生活上關愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅持落實干部休假制度，做到有假可休、應休盡休，切實維護各級干部職工的各項正常生活待遇；堅持專項表彰獎勵資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應獎盡獎，不斷保護和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實國家關于改善基層干部生活待遇的各項制度，縣財政拿出專項資金用于“三基建設”，大力改善了全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉房建設及“五小”設施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼、三支隊伍補助，切實解決基層干部工作生活中的各種實際困難和問題。同時，采取分期邀請大學教授專門輔導講解干部心理課程、開設專門輔導教育培訓班等形式，關注關愛干部身心健康，提高各級干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴治黨的大形勢下，針對有些干部怕?lián)L險、怕扛責任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風險面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，也出臺相關政策措施，強化干部監(jiān)督追責，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進行嚴肅問責，對身居官位不作為、不干事的干部堅決予以組織調整，讓“為官不為”者沒有市場，在全縣上下大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵干部擔當作為情況報告篇十三
20xx年度，xx文聯(lián)在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，在省文聯(lián)及xx文聯(lián)的親切關懷和指導下，各項工作繼續(xù)穩(wěn)步推進，文學藝術創(chuàng)作有新的收獲，各學會協(xié)會活動不斷，比學趕創(chuàng)，各項工作都取得了新進展，整體工作平穩(wěn)推進。
20xx年，我們圍繞“xx水墨漫畫”這個文化品牌的創(chuàng)建做了許多工作，鍛煉了隊伍，推出了作品，擴大了影響。
一是成功舉辦了xx水墨漫畫xx展覽。為進一步推動xx“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作，改變xx水墨漫畫“墻內開花墻外香”的現(xiàn)狀，我們積極工作，經(jīng)過多方協(xié)調和緊張籌備，取得了省文聯(lián)、xx市財政局、xx市國稅局、xx市文化館等單位的大力支持，于9月8日在湖北美術院美術館舉辦了中國漫畫之鄉(xiāng)xx水墨漫畫院水墨漫畫作品展。此次展覽共展出我市骨干作者28人的作品150余幅，是繼東莞xx水墨漫畫展、全國水墨漫畫理論研討會xx水墨漫畫展、xx水墨漫畫進京展之后的再一次集中展示，也是xx水墨漫畫第一次在xx亮相。湖北省文聯(lián)黨組書記、常務副主席xx，原湖北省政協(xié)副主席xx，原《湖北日報》報業(yè)集團社長、董事長、黨委書記畢志倫，原湖北美術院院長、國畫家xx，xx大學藝術學院美術館館長、理論家xx，xx市漫畫研究會會長xx，xx市漫畫研究會常務副會長xx，xx市漫畫研究會副會長兼秘書長肖繼石，xx市漫畫研究會副秘書長xx，湖北美院副教授xx，篆刻家、西泠印社會員、中國書協(xié)會員程遲生，湖北xx畫院院長xx，湖北省xx館《文藝指導》主編xx，湖北省民間文藝家協(xié)會副主席xx等嘉賓出席開幕式并參觀了漫畫展。展覽原定9月11日撤展，鑒于觀眾要求，展館決定免費延展一周。本次展覽取得了較大的社會影響和很高的專家評價，湖北日報、楚天金報、楚天都市報、荊楚網(wǎng)等媒體報道了這一活動。
二是成功承辦了xx市“一縣一品”工作會議。7月20日，xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議在xx市召開。本次會議由xx市委宣傳部、xx市委、市政府主辦，xx市委宣傳部、xx市文聯(lián)承辦。xx市委常委、宣傳部部長xx、市政府副秘書長xx、市委宣傳部副部長xx，市文體新局局長xx、市文聯(lián)主席xx，市財政局副局長xx、市文聯(lián)副主席xx，xx市委書記xx、市長xx，各縣市區(qū)委常委、宣傳部長，分管文化工作副縣市（區(qū)長）及各地文體新局局長、文聯(lián)主席出席了會議。會議傳達了省委、省政府在潛江召開的“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議精神，并從抓住特色，確立“一縣一品”文化品牌；加強領導，成立“一縣一品”文化品牌組織機構；整合力量，發(fā)揮“一縣一品”文化品牌資源優(yōu)勢；挖掘素材，抓好“一縣一品”文化品牌的特色文化創(chuàng)作；開展活動，搭建“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建載體五個方面介紹了我市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作情況。各縣市區(qū)委常委、宣傳部長就“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作作了交流發(fā)言，詳細介紹了各自創(chuàng)建工作的開展情況，深入總結和探討了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)驗。會議期間，全體與會人員參觀了xx市水墨漫畫成果展示、展演。此次會議標志著xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)由全市文聯(lián)系統(tǒng)、宣傳文化系統(tǒng)重點工作之后，上升為全市統(tǒng)籌推進，助力xx文化大發(fā)展大繁榮全局性發(fā)展戰(zhàn)略的一項工作。
三是高質量完成了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建申報。按照湖北省、xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作的有關文件要求，我們總結經(jīng)驗，凸顯特色，將去年申報的“詩畫xx”重新調整為“xx水墨漫畫”，在全面收集資料的基礎上，形成了工作報告，并填報了相關申報材料，制作了高水準的申報文本，按時完成了申報工作，得到了xx市文聯(lián)的充分肯定和表揚。
四是開展了水墨漫畫系列專題展。為配合市委、市政府的中心工作，20xx年xx市委組織部、市紀委、人武部、文體局、文化館等有關部門先后舉辦了xx市“德安置業(yè)”迎新春湖北名家進軍營、進社區(qū)、進企業(yè)、進校園大型筆會活動（1月19日至20日）、慶祝中國*成立90周年書畫作品展暨嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正漫畫作品展（6月28日至29日）、宣傳國防教育、預備役專題漫畫展等畫展活動，觀眾達8萬余人，產生了較大的社會影響。
五是水墨漫畫“六進”活動進一步深入。為更加全面開展“一縣一品”創(chuàng)建工作，xx市文聯(lián)充分調動廣大漫畫作者的積極性，多方聯(lián)絡，反復協(xié)調，大力推動水墨漫畫“六進”活動，讓水墨漫畫進景區(qū)、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進賓館茶樓?，F(xiàn)在，水墨漫畫已成為xx市民文化生活的必需品，新居裝修、店鋪開張、禮品贈送都離不開水墨漫畫，學校開設漫畫課，市民看漫畫、學漫畫、用漫畫成為時尚。目前，已建成漫畫長廊10余條，各大型對外賓館飯店都制作了漫畫墻，市實驗小學、xx小學常年開設漫畫課、漫畫興趣班，20xx年共組織市民漫畫進社區(qū)、進軍營、進企業(yè)等系列活動6次，漫畫已日漸深入xx社會和文化生活的各個方面。
六是進軍南方，占領橋頭堡。20xx年10月18日上午，廣東省xx畫院成立暨首屆名家邀請展在位于萬達廣場內的xx畫院拉開帷幕。原廣東省省長盧瑞華為邀請展題詞“xx風韻”，中國美術家協(xié)會主席、書畫家劉大為，為廣東省xx畫院題匾。xx水墨漫畫院院長王順華受聘擔任副院長，這是xx漫畫家進軍南方，占領文化市場橋頭堡的重要標志，將極大地推進xx漫畫產業(yè)化進程。
詩鄉(xiāng)創(chuàng)建軟件建設方面，詩詞學會做了許多扎實有效的工作。一是起草了《關于確保我市20xx年按期建成“詩詞之鄉(xiāng)”建議采取緊急措施的報告》呈報市委主要領導，二是組織編寫了我市境內137處遺址、遺跡及風景名勝景點的相關詩詞資料，為編輯出版《xx市旅游詩詞集》作好了前期準備工作，三是在市政府大院編辦了《吟壇賀歲，玉兔迎春》、《熱烈慶祝中國*成立九十周年，隆重紀念辛亥革命一百周年》兩期詩詞特刊，四是繼續(xù)編好《xx詩詞通訊》，20xx年共編5期，五是加強橫向交流活動，成功接待了大悟詩友來訪，六是加大社團建設力度，新成立了市運管所八達詩社，七是繼續(xù)舉辦詩詞培訓，提升會員詩詞水平，八是繼續(xù)編好會刊，今年出版了《xx詩詞》第19輯。
今年xx與省文學院簽約，成為連續(xù)四屆簽約作家，其長篇小說《xx》被列入省作協(xié)重點扶持項目。
作家協(xié)會會員、詩詞學會會員等出版新書x本：xx中篇小說集《xx》（長江文藝出版社，20xx年1月）、xx詩集《xx》（長江文藝出版社，20xx年8月）、xx紀實文學專集《xx》（大眾文藝出自版社，20xx年9月）、xx史志文論集《xx史志文論選》（20xx年9月）等。全市作協(xié)會員全年共發(fā)表長篇小說一部（xx《xx》），在各級文學刊物發(fā)表中篇小說5篇、短篇小說11篇、詩歌50多首。本土作者xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等，都有作品發(fā)表。多部長、中篇小說正在寫作之中。
今年我市文學藝術多人獲獎：xx、xx獲第一屆“xx杯”全國水墨漫畫大獎賽大獎，xx、xx、xx、xx獲優(yōu)秀獎；xx等9人獲“湖北省第十五屆中小學幼兒美術書法作品比賽”金獎，xx等10人獲銀獎，xx等10人獲銅獎；xx獲湖北省委辦公廳舉辦的廉政書畫展一等獎；xx書法作品入展“全國職工書法大賽”、“全國齊白石書法大展”；xx書法作品入選“全國傅抱石書法大展”；xx攝影作品獲“第二屆中國銀杏節(jié)攝影大賽”三等獎；xx攝影作品獲xx攝影月賽二等獎；xx、xx等獲月賽三等獎；xx、xx獲“第二屆xx杯攝影大賽”優(yōu)秀獎。
作協(xié)活動：
2、組織本土作者先后到錢沖、孛畈等地采風；
3、邀請知名作家、編輯方方、陳應松、田禾、何子英等來xx講學交流；
4、先后多次組織作者到xx、xx參加大型文學活動，與眾多知名作者、編輯、作家交流，促進本土作者共同提高。
5、5月，xx知名作家趙金禾、曹軍慶在xx似水年華茶藝坊對話xx文學，分別以《朝圣經(jīng)典》、《喧囂文學語境下的自我表達》給《槐蔭論壇》網(wǎng)民作了一次精彩的文學講演，并與網(wǎng)友進行了輕松愉快的互動。
6、5月，李白紀念館館長王清在似水年華茶樓深情解讀李白。近30名網(wǎng)友聆聽了王清先生“古今尊國士，中外仰詩仙”的演講并進行了互動交流。
7、7月份，邀請本市知名文學評論學者何煒對全市文學現(xiàn)狀及存在的問題進行評論，并提出指導性意見和建議，得到廣大作者一致好評。
8、11月份，成功舉辦魏波報告文學集《曠世傳奇》首發(fā)式。
9、12月份，成功承辦xx作協(xié)第四屆理事會第二次全會。我市作協(xié)主席曹軍慶當選xx市作協(xié)副主席。
書協(xié)活動：
3、7月，浙江杭州西泠印社郭超英、廖國春等書家來xx進行了書法切磋交流活動；
4、9月，應白兆山景區(qū)老總趙立平、藝術總監(jiān)王鏞斌先生邀請，書畫家王順華、聶武、李曦、寇愛明、許光彩、劉子安、卓朝賦、李勝春等12人赴白兆山舉行了筆會。還合作創(chuàng)作了《紫氣》一畫。
5、11月，在府城文化站與槐蔭論壇書畫版、中國書畫評論網(wǎng)、教師之友網(wǎng)等三網(wǎng)聯(lián)合舉辦了“太白風骨”大型地域風采網(wǎng)絡書法展，共展出作品200余件，同時在書畫版展出，點擊突破6000。
攝協(xié)活動：
1、10月，組織會員30余人赴xx攝影采風活動；
2、11月，成功承辦xx市金秋銀杏大型攝影采風活動，當天參加采風人員260多人。
詩詞學會和水墨漫畫院活動在前面已總結。此外，我市少兒音樂培訓長盛不衰，自取得縣（市）級考點資格以來，長年保持300名左右考生的規(guī)模，多名輔導老師被評為優(yōu)秀輔導老師，xx市文聯(lián)20xx年度被省音協(xié)和省考級委員會評為先進承辦單位。
1、按照市委要求，年內共組織了*七一講話、黨的十七屆六中全會決議、集中觀看電影《嚴大平》等專題學習，同時，堅持參加黨政干部在線學習，3人已完成規(guī)定學時。
2、與市“610辦”組成“三萬”聯(lián)合工作組，進駐煙店鎮(zhèn)田灣和周沖兩個村，按照統(tǒng)一要求，除完成規(guī)定工作外，還克服自身困難，擠出資金支援抗旱，受到駐村干部群眾好評，被評為“先進工作組”。
3、自“治庸問責”工作開展以來，我們按要求，完成了制定工作方案、召開動員會議、組織學習討論、專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告等工作環(huán)節(jié)，目前已進入全面總結階段。
20xx年，我們的工作有活動，有作品，有社會影響，得到了領導和社會的好評。xx文聯(lián)有1人被選為xx市黨代表，1人被選為人大代表、常委，2人被選為政協(xié)委員，其中1人被選為政協(xié)常委。這是我們的光榮，也是組織和全市人民對我們信任的結果。
但我們深知，由于各種原因，我們還面臨著許多困難，我們的工作離十七屆六中全會的精神，離市委市政府對我們的要求，離廣大文藝工作者對我們的期盼還有很大的距離。在新的一年里，我們必須更加發(fā)奮努力，把我們的工作做好，堅守清貧，堅守德操，堅守性靈，堅持以科學的理論武裝頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞人民，以正確的輿論導向大眾，以高尚的情操塑造自我。切實做好“聯(lián)絡、指導、協(xié)調、服務”工作，當好黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶，把文聯(lián)辦成文藝工作者之家。
在廉政建設方面，我一是重視學習，淡泊名利，見賢思齊。我善于從書本中、現(xiàn)實中、生活中汲取營養(yǎng)。懂得知足常樂。喜歡哲學、禪學，喜歡好人、清官，淡看功名利祿，探求生命本原的快樂，盡量不為物役、不為形役、不為心役，做自己的主人。以好人、清官為楷模，向他們學習、看齊，在思想深處努力培養(yǎng)自己做一個正直廉潔的人。
二是加強修養(yǎng)，潔身自好，少計得失。我重視人格尊嚴，注重*自己的品行，把清白和名譽放在首位，不怕吃虧上當，能夠忍辱負重，不喜歡占人家的便宜，不喜歡占公家的便宜，喜歡自食其力，安于平凡儉樸。少跟別人比吃比穿比用比玩比排場，多在內心問自己，學問、品行、工作、修養(yǎng)做得怎么樣？少計得失，多做事情。
三是兩袖清風，知足常樂。文聯(lián)是個清貧單位，無錢無權，只有幾個挨工資，工作清貧清苦。一年的公用經(jīng)費只有35500元，加上交通費2萬元，要了一個工勤編一年15000元，總共費用7萬多元，經(jīng)費上十分困難。但我們安貧若素，心態(tài)平和。在這樣困難的情況下我們還是非常樂觀開朗地努力工作。我們幾個人非常團結，單位很和諧，有事大家一起做，心情很愉快。我們編輯出版的《太白風》得到社會各界一致好評。我們還開展了很多活動，以及很有影響的大活動。
四是勤儉節(jié)約，公私分明。我們一年上頭生活招待費很少，一般不招待來人來客，多是別人招待我們。實在因工作需要要招待客人，總是緊而又緊，盡量節(jié)約，一般都是在小館子甚至在私人家里，酒堅持批發(fā)。感謝領導，為我們單位配了一輛車，為了節(jié)約費用，我們對小車管理較嚴，一般短途都是我們自己開，長途才請人，一年可節(jié)約費用2萬多元。我們的財務管理都是公開的，所有的支出都是先商量后開支，量入為出，精打細算。
我是一個平凡人，也有七情六欲，也喜歡財富，喜歡表揚，喜歡進步。捫心自問，還有很多地方做得不好，還需要改進和克服。與嚴大平、王桂珍比，我還相差很遠很遠。我的精神境界、思想境界還有許多俗的東西，還有許多貪心*。還要按照中央提出的“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，努力提升自己，做一個清正廉潔的好干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇十四
近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。
為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質量發(fā)展中實現(xiàn)趕超目標、建設“機制活、產業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ返扔嘘P文件精神，現(xiàn)就進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，提出如下實施意見?BR> （一）總體要求。
圍繞加快新福建建設，建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，大力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進***新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
（二）基本原則。
——堅持事業(yè)為上、推動發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應干部群眾期待，釋放出促進干部敢于擔當、積極作為的強烈信號，推動黨中央各項決策部署落到實處，以高質量發(fā)展實現(xiàn)趕超目標。
——堅持問題導向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項因素，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機制和容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部等方面，綜合施策，切實解決。
——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，在從嚴管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——堅持鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。認真貫徹***總書記“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛罡刹扛谊J敢試、擔當盡責，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
（三）堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設為統(tǒng)領，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護***總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進一步興起***新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮，堅持領導帶頭學、全面系統(tǒng)學、長期跟進學，抓實各級培訓輪訓，推動學習全覆蓋，引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，滿懷激情地投入新時代新福建建設的偉大實踐。
（四）涵養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。大力弘揚***總書記在福建工作時倡導的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風，引導廣大干部敢于擔當、真抓實干、善于作為。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學習廖俊波先進事跡，引導廣大干部自覺對標先進、見賢思齊。健全糾正“四風”的長效機制，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，持續(xù)推動作風建設。
（五）各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用。領導干部要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動高質量發(fā)展、實現(xiàn)趕超目標中主動擔當作為，在深化改革、擴大開放中主動擔當作為，在推進法治福建、平安福建建設中主動擔當作為，在落實管黨治黨政治責任中主動擔當作為，以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
（六）大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹俊猿趾酶刹繕藴?，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。圍繞加快新福建建設，建立健全干部交流機制，對敢于擔當?shù)母刹?，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對實績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實現(xiàn)干部有多大擔當就提供多大舞臺。建立干部實績檔案，對干部的擔當作為情況全程紀實，為選拔使用干部提供重要參考。
（七）完善精準科學選人用人機制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察干部政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔當作為。在醞釀干部時，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
（八）推進干部能上能下。認真落實中央關于推進干部能上能下的有關規(guī)定，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
（九）完善干部考核評價機制。根據(jù)中央制定出臺的黨政領導干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風考核、實績考核，構建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
（十）改進干部考核方式方法。嚴格執(zhí)行中央干部考核各項規(guī)定，探索蹲點調研、一線考核等辦法，堅持在推動改革發(fā)展第一線評價干部的工作實績和德才表現(xiàn)，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項目，對領導班子和領導干部進行專項考核。改進年度考核，推進平時考核，注重將工作調研、任期考核、專項考核、巡視巡察、民主生活會、述責述廉等方式結合起來，多渠道、多層次、多側面深入了解干部。
（十一）強化考核結果分析運用。將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務和職級時優(yōu)先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進行提醒談話或組織處理。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
（十二）合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。
合理容錯的主要情形包括：（1）在貫徹落實中央各項重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔當、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿易試驗區(qū)、平潭綜合實驗區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗區(qū)等建設中，為推動趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實省委省政府決策部署，特別是在推動高質量發(fā)展和實現(xiàn)趕超目標、打好三大攻堅戰(zhàn)、實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進兩個經(jīng)濟協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調整工作未能達到預期效果的；（4）在政府職能轉變和簡政放權改革中，積極推進體制機制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強基層治理、維護社會穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險重任務，主動擔當作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴峻、問題復雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災害等不可抗力因素，導致工作難以達到預期效果或造成損失的；（8）其他符合有關規(guī)定，可予以容錯的。
（十三）規(guī)范操作實施。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機制，對是否屬于容錯情形、符合容錯條件，由紀檢監(jiān)察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商，經(jīng)深入核實、客觀認定之后，再報黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀檢監(jiān)察機關、組織部門報告。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
（十四）注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅持預防在先，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，嚴肅開展批評和自我批評，通過加強和規(guī)范黨內政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。加強對干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調查研究、科學論證、風險評估、請示報告等制度機制，防止失誤和錯誤的發(fā)生。
（十五）提升專業(yè)能力。強化能力培訓和實踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質符合新時代的要求、符合新福建建設的要求。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
（十六）增強擔當本領。堅持向書本學習、向實踐學習、向基層學習，進一步提高學習力，增強會為敢為的能力。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓規(guī)劃，持續(xù)開展“十個專題”培訓，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業(yè)化能力培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。
（十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。持續(xù)推行機關與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點項目建設、抗災搶險，參加對口支援、科技服務團、駐村任職等工作。
（十八）落實和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點調研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實的問題，要及時提醒、咬耳扯袖。改進談話方式，提高談話質量，推進談心談話常態(tài)化。
（十九）健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機關事業(yè)單位基本工資調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，對模范履行職責、出色完成工作任務、作出突出貢獻的個人和集體，及時依法依規(guī)予以表彰獎勵。落實帶薪年休假、年度體檢等制度，加強人文關懷和心理疏導，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。
（二十）注重關心關愛基層干部。落實省委關心關愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。
（二十一）落實工作責任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，加強上下聯(lián)動，形成工作合力，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際加大實踐探索力度，邊總結邊完善邊提升，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強督促檢查和工作指導，以釘釘子的精神一抓到底，推動形成常態(tài)、長效機制。
（二十二）營造良好氛圍。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，及時應對和處置各種負面輿情，注重保護干部聲譽，防止干部被“污名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建設“機制活、產業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇十五
貫徹落實好xx全會精神和省第十二次黨代會精神，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細。
一，機制當“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構建知事識人體系機制，變年度一次性考核為一線紀實考核,將推動一線工作、重大項目建設作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機制。明確縣委組織部部務會成員一對一聯(lián)系縣級領導，當前隱藏內容免費查看由縣委組織部常務副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務副縣長以及各工作指揮部分管縣級領導，常態(tài)化參與縣級領導召開的各類工作部署會、結賬會，對會議交辦任務逐一登記、逐一跟進。通過“工作聯(lián)系”機制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進度、提高工作效率、改進工作作風，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀實”機制。出臺《重點工作落實全程紀實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀實”機制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯提醒”機制。對工作推進不力、受到通報較多的領導干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務落實等方面存在的不足和問題，明確改進方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機制，進一步增強了全縣各級干部的危機感和緊迫感，樹牢了擔當意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關訴求和問題137個，在規(guī)定時限內都得到了辦結和回復，企業(yè)滿意率達100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務歷練，不斷加強干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風雨中增長才干。一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學習，組織干部到發(fā)達先進地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學習考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關于選派優(yōu)秀干部進行掛職鍛煉和跟班學習的實施方案》，從全縣范圍內選派43名優(yōu)秀干部到省直機關、市直機關以及武陵等區(qū)縣跟班學習和掛職鍛煉，深入學習先進地區(qū)在推動經(jīng)濟發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機制等，進一步拓展工作思路，增長知識才干。二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機關單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復線**段建設協(xié)調指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調處理能力和服務企業(yè)發(fā)展能力。三是強調“內培”。實施干部綜合素質提升工程，組織干部赴紅色教育基地進行黨性教育，到警示教育基地進行警示教育，到高?；驒C構進行業(yè)務培訓，引導干部堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓班7期，累計培訓領導干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡專題班學習，培訓科級領導干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓班、集訓班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強干部綜合能力。
正職、科局長進行了崗位調整。三是定期考核測評。制定《**縣領導干部能力建設考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、安全穩(wěn)定、民生服務、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領導干部，以及具有審批和服務職能的股室負責人進行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函。
制度。
有機結合，細化量化。
領導。
干部的。
工作。
成效，做到責任落實。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領導干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵干部擔當作為情況報告篇十六
按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟吠ㄖ?，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈那闆r進行了全面自查?，F(xiàn)做如下報告：
一是學習貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業(yè)和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返耐ㄖ汀蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，局黨組書記結合《意見》進行了解讀，進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質的理解和認識。
二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”作為奮斗目標之一，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業(yè)局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導，堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。
三是提升領導干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發(fā)展的能力和水平。加強干部專業(yè)知識培訓。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層，敢于壓擔子、交任務，讓他們擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質。做到工作學習、學習工作常態(tài)化。既要向書本學習，也要向實踐學習；既要向群眾學習，又要向專家學者學習。干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，才能提高工作能力和水平。
四是領導干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發(fā)揮領頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部內生動力，以上率下形成頭雁效應，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結果，對經(jīng)容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵干部調整心態(tài)、積極履職。從嚴監(jiān)督問責，形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。
激勵干部擔當作為情況報告篇十七
近年來，為用好用活干部激勵相關政策，促進職級序列干部在一線擔當作為，樹立干部一線使用、一線識別、一線晉升的鮮明導向，旌德縣制定《旌德縣激勵職級序列干部擔當作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵推動干部新時代新?lián)斝伦鳛榈耐陚滏湕l。
在關心關愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強化日常關心關愛，讓職級序列干部政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進一步激勵激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。二要注重典型示范引領，強化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚”微信公眾號、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺集中宣傳干部先進典型，營造關心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹立導向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵干部主動作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項職級晉升。2019年以來，在重點工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責、發(fā)揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實施精準培訓，增強善擔當?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項行動，共開設工程項目建設管理培訓班、文明創(chuàng)建專題培訓班、脫貧攻堅專題培訓班等8個專題班，培訓干部1204人次。三是扎實開展實踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊隊員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔任黨建工作指導員。
激勵干部擔當作為情況報告篇十八
近年來，我市堅持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內容、方式、等次評定、結果運用等，制定。
1個統(tǒng)籌考核的實施辦法和政治素質、黨建工作成效、高質量發(fā)展3個考核實施細則等“1+3”考核文件，明確各領域不再制定考核方案。堅持過程與結果相統(tǒng)一，在確定考核結果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進行綜合研判，力求確定考核結果時全面客觀，切實為敢擔當?shù)母刹抗膭艙窝?。?021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優(yōu)秀”等次外，對受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評為“優(yōu)秀”等次。
堅持把考作風建設貫穿考核全過程，深入推進。
“改進作風、狠抓落實”年“六個大力整治”，把作風實不實、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據(jù)，以考促干、以評促效，引導干部靠作風吃飯、拿數(shù)字說話、憑實績交卷。對在“強省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔當不作為問題的，加大問責力度，堅決嚴肅問責、從重追責，以過硬作風推動**貴安高質量發(fā)展。2022年，全市運用作風整肅規(guī)定對356名干部進行監(jiān)督提醒或問責處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導向。表彰獎勵100名在“強省會”行動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
為推動省考核。
**市目標任務落實，將省對市政治素質、高質量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實部門責任，精準推進目標任務落實。加強指揮調度，強化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標和市本級的考核指標按月度、季度、年度推進，常態(tài)化、一體化進行調度推進，責任明確到分管市領導、部門負責人、分管負責人。2022年貴安貴安考核委4次調度考核工作，**貴安考核辦6次調度考核工作。2021年以來，對在季度監(jiān)測、半年評估、年終考核目標任務完成不好、推進滯后的25名責任領導，責令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質高效推動目標任務落實。
“強省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農村“五治”等工作作為培訓重點，市級共統(tǒng)籌舉辦各類培訓班、講座341期，培訓干部14.76萬人次。堅持推動領導干部上講臺常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請各級領導干部圍繞高質量發(fā)展政策業(yè)務、熱點難點問題授課達100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導組，近距離了解干部應對急難險重任務、處理復雜問題的能力。如，針對花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領提升基層治理走深走實。
激勵干部擔當作為情況報告篇十九
中國共產黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊蟆＿@是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當?shù)谋举|要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十
在縣委、縣政府的關懷領導下，在各級主管部門的重視支持下，縣文聯(lián)堅持文藝"兩為"方向和"雙百"方針，圍繞培養(yǎng)文藝人才，繁榮文藝創(chuàng)作，配合中心工作等方面開展工作?，F(xiàn)將我縣文聯(lián)20xx年上半年工作總結如下：
1、深入學習有關的法律法規(guī)和黨的文藝方針政策，提高思想理論水平，保證了馬克思主義在文化藝術領域的指導地位，堅持了先進文化的正確方向。
2、加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。
今年，文聯(lián)領導班子成員除了正常的理論學習外，還脫產參加了各種理論培訓班。通過學習，每人都寫出了見解獨到的體會文章，政治水平、理論水平都得到了提高。
3、認真貫徹落實黨風廉政責任制，不斷提高廉潔從政意識和人民公仆意識。組織文聯(lián)黨員干部認真學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨員處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》和縣紀委四次全會精神。認真落實黨風廉政建設責任制，全體黨員干部嚴格要求自己，自覺遵紀守法，勤政廉潔，努力做好各項工作。
1、不斷總結文聯(lián)工作經(jīng)驗，探索市場經(jīng)濟條件下文聯(lián)工作的新思路，認真作好組織、聯(lián)絡、協(xié)調、服務工作。為宣傳隆安，多出作品不懈努力。
2、春節(jié)期間，縣文聯(lián)舉辦了即興書法活動。許多書法愛好者當場揮毫潑墨，不僅豐富了蝶城人民的文化生活，而且增添了節(jié)日的歡樂氣氛。通過舉辦即興書法活動，許多書法愛好者互相切磋技藝，增進了了解。同時與毗鄰的平果縣文聯(lián)書法家協(xié)會初步達成了書法共展協(xié)議。為我縣書法愛好者與外界溝通搭建了平臺。
3、今年農歷“三月三”，縣文聯(lián)繼續(xù)舉辦山歌演唱會。共有大林山歌隊、慕恭山歌隊、喬建山歌隊和喬建三清山歌隊等四個山歌隊同臺獻藝。演員們通過歌聲表達了對美好愛情的向往，對幸福生活的追求，鞭笞了社會丑惡現(xiàn)象；通過歌聲表現(xiàn)了新時代的農村生活以及道德人性的回歸。演唱會得到了社會各界的廣泛好評，取得了滿意的效果。
4、文學創(chuàng)作初顯成效。
去年，我們舉辦了一期新聞及文學寫作培訓班，邀請區(qū)文聯(lián)著名散文家嚴風華、南寧日報社高級記者、編輯陳大明前來給我縣廣大新聞及文學愛好者上課。培訓課后，許多學員都寫出了小說、散文及新聞稿件在報刊雜志上發(fā)表。其中南華公司職工梁增群今年已有五篇小說在《廣西文學》、《南寧日報》、《微型小說選刊》上發(fā)表。教育局的成翠瓊也有多篇作品在教育網(wǎng)上發(fā)表。布泉宣委何崇光創(chuàng)作出了多篇散文。一批文學新人借助各種平臺發(fā)表作品，文學新人茁壯成長。今年七月，我們又舉辦了一期文學寫作培訓班，請來了《廣西文學》主編、區(qū)作協(xié)副主席、區(qū)文聯(lián)副秘書長羅傳洲和著名散文家嚴風華前來授課。這是縣文聯(lián)為培育文學新苗，激發(fā)廣大文學愛好者的創(chuàng)作熱情，壯大我縣文學創(chuàng)作隊伍所采取的一系列重要舉措之一。
在當天的文學創(chuàng)作培訓班上，羅傳洲和嚴風華兩位老師分別講授了小說、散文寫作的基本要求和寫作技巧，他們通過講課與點評學員作品相結合的方法，把課上得生動活潑，學員們興致高漲。特別是下午的作品點評課，學員們更是踴躍與老師們切磋交流。此次培訓班共有40多名學員參加了培訓。此次培訓，每位聽課學員都有兩篇以上作品供老師點評，有的學員還寫出了中篇小說，有的學員成為今后《廣西文學》重點追蹤培養(yǎng)的對象。特別值得一提的是，南華公司的梁增群創(chuàng)作的小小說《大獎頒給誰？》已在《廣西文學》10月號上發(fā)表。陸植安的散文《父親》、《傻傻的愛情》等也即將發(fā)表。
我們掛點的村是屏山鄉(xiāng)上琴村。雖然我單位只有三個人，但還是能較好地完成了縣委、縣政府布置的中心工作。年初，在全縣舉行的計生突擊活動月中，我們派出工作人員協(xié)助當?shù)攸h委、政府搞好計生工作，較好地完成了縣委、政府下達給我單位的計生工作任務。此外，還為掛點的上琴村的“兩基”攻堅工作出謀獻策，貢獻微薄之力。當聽到上琴小學尚沒有升旗臺，不符合“兩基”達標要求時，我們立即從有限的辦公經(jīng)費中拿出300元捐獻給上琴小學。今年春種時節(jié)，為完成縣委、縣政府下達的甘蔗種植任務，我單位干部職工早出晚歸，走村竄戶宣傳發(fā)動，終于較好地完成了甘蔗種植任務，得到了縣委、政府的獎勵。
今年，我們雖然做了一定的工作，取得了一些成績，但與縣委、政府的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：
1、由于經(jīng)費緊張，缺少正常的活動經(jīng)費，制約了文聯(lián)職能的充分發(fā)揮。
2、能拿出重頭文學作品的專業(yè)人才短缺。
3、工作開展得不夠全面。
文聯(lián)工作主要是“聯(lián)絡、協(xié)調、服務”，為各協(xié)會和廣大文藝工作者服務的，各協(xié)會和各門類藝術都活躍和繁榮起來了，我們的工作就搞好了，目前，對部分協(xié)會指導和服務還不夠，力度還不大。
今后我們將更加努力地學習和工作，以“三個代表”重要思想和胡總書記的重要指示為指針，在縣委、政府及各級主管部門的關懷領導下，奮力拼搏，開拓進取，發(fā)展創(chuàng)新，力爭取得更好的成績，為促進我縣的三個文明建設做出新的更大的貢獻！
繼續(xù)抓好各協(xié)會的工作，通過協(xié)會開展豐富多彩的活動，活躍城鄉(xiāng)文化。
1、繼續(xù)舉辦“三月三”歌節(jié)山歌擂臺賽，弘揚民族文化。
2、舉辦“我與隆安”征文比賽和朗誦比賽，爭取讓一些征文能在報刊雜志上發(fā)表。
3、擬舉辦二期文學創(chuàng)作培訓班，邀請一些著名作家前來授課，提高我縣廣大文學寫作者的寫作水平。
4、組織各協(xié)會開展一次采風活動。特別是民間文學工作者協(xié)會要對全縣的民間文藝進行一次調研，寫出調研文章。
5、春節(jié)前夕，擬舉行“萬幅春聯(lián)送鄉(xiāng)親”活動，組織書法家協(xié)會會員開展文化下鄉(xiāng)活動，豐富廣大人民群眾的文化生活。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十一
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔當作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，進一步明確實施主體、認定權限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細則，在追責時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責。
二、當前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標不明確，導致年初制訂的目標任務經(jīng)常變化，甚至目標任務在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務不匹配、應急性工作任務增多的情況。基層在推進應急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標等需要耗時較長的程序，產生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務力量薄弱，造成工作任務難以應付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領導分管的1個科室對應市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術，基層干部反而有機關干部趨勢。
（二）追責范圍擴大，標準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導、調研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權責不一致和沒有執(zhí)法權現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責任也成為基層被追責的主要依據(jù)，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責”比較茫然。
（三）關心關愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關心不夠，有干部反映，每年領導干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領導干部特別是主要負責同志反映因為追責心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導致按部就班、不敢擔當現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責的個別干部，存在主動辭去中層職務、不再擔當情況。另一方面，當前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當職業(yè)的多、當事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預見因為職數(shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責原則，細化追責方案。追責作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責口徑，防止出現(xiàn)“你免責、我追責”的情形。
（二）強化關心關愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎上，及時增加心理調適內容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔當、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領導職數(shù)有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎上，要建立一條從普通干部、業(yè)務科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領導干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導，減輕基層負擔。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔當作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設專欄，對影響惡劣、社會關注度高、具有代表性的不擔當不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風建設，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟建設。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十二
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學藝術界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設的重要內容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進程中，我國文藝事業(yè)生機勃勃、碩果累累，文學、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進步、與人民共命運，為人民奉獻了大量思想內涵豐富、藝術品質上乘的精神食糧，進一步鞏固了大團結大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強人民精神力量、促進人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔當奉獻，對藝術和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出了重要貢獻，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強調要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。建設社會主義文化強國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設社會主義文化強國。我們相信，在全面建設小康社會進程中，在科學發(fā)展道路上，有中國共產黨的堅強領導，有全黨全國各族人民團結奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設社會主義文化強國的宏偉目標必將得到實現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠流長、魅力永恒的文學藝術，在世界文藝之林獨樹一幟，為人類文明進步作出了不可磨滅的巨大貢獻。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結帶領廣大文藝工作者以繼承和弘揚民族優(yōu)秀文化、復興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產物。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，當代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。波瀾壯闊的改革進程，如火如荼的發(fā)展實踐，實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進號角，創(chuàng)作生產更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國貢獻智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔起用社會主義先進文化引領社會進步的歷史責任。作家藝術家具有廣泛的社會影響力，應該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進步的作家藝術家，都把高超藝術造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領社會進步的思想觀念。當代中國文藝要成為激勵人民前進的力量，就必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應了時代發(fā)展要求，集中反映著當代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領和主導。廣大文藝工作者要大力弘揚中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團結、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的思想道德，推動建設中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進步為念，把藝術創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設偉大實踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強社會責任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進步的文藝工作者的藝術生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，藝術之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標準，把服務群眾作為基點和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術家，不斷創(chuàng)作生產出思想性藝術性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實踐、展示人民精神風貌，走到生活深處，走進人民心中，把藝術才干的增長、藝術表現(xiàn)能力的增強深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實踐中進行藝術創(chuàng)造、實現(xiàn)藝術進步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔起推進文化創(chuàng)造的歷史責任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎上不斷進行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內容、風格、流派積極創(chuàng)新，著力增強藝術的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉變觀念，增強改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強大精神力量，作家藝術家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚老一輩作家藝術家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學、反對愚昧，把實現(xiàn)個人藝術追求和促進社會進步有機結合作為畢生信念。要堅守藝術理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關注現(xiàn)實、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應時代能力，增強對藝術的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進文化、弘揚人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關心愛護文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強和改善黨對文藝工作的領導作為黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，深入研究事關文藝工作的重大問題，不斷提高領導文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機制，加大知識產權保護力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝理論研究，加強文藝評論隊伍和陣地建設，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚藝術民主、學術民主，提倡不同觀點、不同流派相互切磋、取長補短、共同進步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領軍人物和高素質文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領導的文藝界人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設社會主義文化強國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，把文聯(lián)、作協(xié)建設成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團結和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設。要適應文藝界人民團體在聯(lián)絡范圍、協(xié)調手段、服務對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進行業(yè)自律，完善行業(yè)服務，維護文藝工作者合法權益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團結一心、開拓進取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻。
預祝大會圓滿成功!
激勵干部擔當作為情況報告篇二十三
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調相關領域專家人士組成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質性內容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
激勵干部擔當作為情況報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、聚焦專項談話，強化正向激勵。
經(jīng)常分析干部隊伍思想狀況，加強談心談話和教育引導，健全“非提拔任用談話”機制，注重在業(yè)務辦理、學習研討、年度考核、重要任務落實中開展談心談話，深化干部常態(tài)化考察、關鍵處識別、綜合性研判，綜合運用談話結果對旗縣市區(qū)和市直部門領導班子擔當作為情況開展分析研判。今年以來，開展激勵干部擔當作為專項談話900多人次。堅持崗位變動必談、組織處理必談、發(fā)生家庭變故必談、發(fā)現(xiàn)苗頭性問題必談，對181名提拔重用、晉升職級、交流調整的領導干部進行了談心談話。
二、聚焦專項考核，強化結果運用。
進一步優(yōu)化考核評價方式，細化考核指標，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段創(chuàng)新考核評價方式。將11個旗縣市區(qū)分為重點開發(fā)區(qū)、農產品主產區(qū)、重點生態(tài)功能區(qū)三個類別進行差異化考核。注重考核干部在貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展等重大任務的擔當情況。開展基層黨建“亮曬比”創(chuàng)先爭優(yōu)行動，推動各地各部門橫向上在全區(qū)范圍內比，縱向上與上年度工作成績比，鼓勵干部爭先進位、擔當作為。注重考核結果與干部選用掛鉤。
三、聚焦專項清單，強化雙向發(fā)力。
區(qū)分不同層級、不同崗位、不同領域，差異化提出領導班子和干部擔當作為正面專項清單，定期收集匯總通報批評、表彰獎勵等正負面清單，對全市受黨中央、國務院及省部級表彰的先進集體主要負責人和先進個人的提拔使用情況進行了跟蹤統(tǒng)計。對旗縣市區(qū)170名黨政班子成員20×年以來分工情況和亮點工作進行梳理對比，全面了解干部工作經(jīng)歷。綜合領導干部個人有關事項、公職人員涉企事項登記、“一人多證”專項清理、帶病提拔集中倒查等重點工作，通過日常了解、巡察督查、干部考核、執(zhí)紀審查、審計監(jiān)督、12380舉報核查、輿情×等措施，形成干部擔當作為負面清單。通過建立完善正負面清單，精準識別和考察評價干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇二
謝xx，現(xiàn)任xxx啤酒公司團委書記，她自1996年至今一直在該公司擔任團委書記一職，在擔任公司團委書記期間努力做好團委工作，為公司的發(fā)展進步起到了重大作用。
謝書記說：“‘在其位、謀其政’，作為團委書記就是要根據(jù)上級團委的有關工作部署，扎實有效地開展工作，抓好各項活動的開展。”在活動中不僅使自身受教育，團員青年得鍛煉，也很好配合和推動了公司黨委的中心工作。謝xx書記在工作中一直保持著工作的活力，這就是她將共青團工作做好的前提。
針對金龍泉啤酒有限公司是國有大型企業(yè)，青年職工多、思想活躍的特點，謝書記緊緊配合公司的機構改革和企業(yè)文化建設，將團建工作牢牢抓在心中，不斷增強團組織對青年的凝聚力、號召力、向心力，使團組織真正成為青年職工建功立業(yè)、實現(xiàn)自我價值的堅強后盾，從而有力推動公司的兩個文明建設。謝xx帶領團委積極配合黨委和所在部門的中心工作，積極開展交心談心，影響和帶動了團員青年勤奮工作、力爭一流，并注重發(fā)揮自身的模范帶頭作用。同時，積極組織團員、青年在各階段進行政治學習、不斷提高政策、理論水平，并辦了黑板報和宣傳專欄。她每天都會在團委的學習園地上學習相關的理論知識，正是這種積極性與活力調動了團委人員的積極性，促進了團委工作的開展。
作為公司的團委書記，謝xx的工作并不局限于公司，她親自帶領三名團干赴十堰市場開展了為期四天的市場調查走訪活動，收效良好。市場調查是團委服務公司“全員營銷”戰(zhàn)略的子活動之一?；顒又校{查人員分三組走訪了十堰城區(qū)70家堂飲市場和25家超市，調查點輻射到整個十堰城區(qū)。走訪過程中，他們針對經(jīng)銷商對公司營銷政策的疑問及營銷工作中遇到的困惑進行了精心的講解和答疑，商家也對公司提出了一些市場宣傳方面的建議。調查組事后及時完成市場調查走訪書面材料，并將材料上報到了公司?；顒咏Y束后，十堰市場直銷處經(jīng)銷商余齊這樣談到：“公司團委安排的回訪市場調查活動，不僅能檢查銷售員平時工作的落實情況，而且還能有效地與經(jīng)銷商溝通和解決工作中存在的不足，增加了經(jīng)銷商反映和解決問題的渠道?！敝x書記說：“雖然在調查過程中經(jīng)常忙的是汗流浹背，但是我們感覺到能為公司的發(fā)展做點事很開心，作為公司團委書記，我必須得有活力，這樣公司才能是一個有活力的公司?！?BR> 金龍泉啤酒公司團委在服務公司的同時，積極開展各項服務員工的活動。每年公司團委都會配合所在社區(qū)主辦納涼晚會，挑選團員青年登臺表演;舉辦羽毛球、足球、籃球比賽，豐富職工的精神文化生活，獲得廣泛好評。夏季開展送清涼活動，給工人送去酸梅湯和西瓜，使公司員工感覺到了公司的關注，調動了員工的積極性。
一個有活力的團委書記不斷的努力工作一定會使公司的團委工作做得更好，相信在謝xx書記的帶領下，金龍泉啤酒公司的團委工作將走上一個新的臺階!
激勵干部擔當作為情況報告篇三
尊敬的領導：
一年來，我時刻牢記黨的宗旨、自覺增強黨性觀念，自覺實踐“三個代表”重要思想，正確對待權力、地位和自身利益，為人民掌好權、用好權，做人民的公仆，按照黨的廉潔從政的要求，認真落實廉政監(jiān)督職責制，堅持立黨為公、勤政為民，自覺理解群眾監(jiān)督。
本人能夠積極參加上級部門和本處組織的廉政教育活動，學習黨和國家關于黨風廉政建設的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領會精神實質。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同xx斗爭的主動性。到達能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。
我深知為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的`從政行為。一年來，在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍xx鋪張浪費。還嚴格做到了遵守廉政建設若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。
在工作中本人分管司法所、信訪辦、勞保所，經(jīng)常教育分管工作的干部嚴要求、嚴管理，教育他們持續(xù)和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真執(zhí)行廉潔從政準則，貫徹落實《國家公務員行為規(guī)范》，時刻持續(xù)清醒的頭腦，不心存僥幸、不以身試法，教育村干部用人民給予的權利為父老鄉(xiāng)親謀利益，堅持吃苦在前、享受在后，反對講排場、比待遇、追逐名利和拜金主義。
激勵干部擔當作為情況報告篇四
按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調研分析情況匯總如下：
2019年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經(jīng)費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數(shù)同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)(辦)掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實習近平總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
(一)不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經(jīng)濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
(二)不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑?、怕得罪人。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
(三)不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從;對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。
(一)強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數(shù)”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
(二)注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當?shù)孽r明導向。深入挖掘內部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)(辦)進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
(三)強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內容的針對性，著重強調業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經(jīng)驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度;積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質訓練。運用好公務員網(wǎng)絡學院、學習強國等學習近平臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協(xié)作意識和責任意識。
激勵干部擔當作為情況報告篇五
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
近年來，我市堅持問題導向、基層導向，在充分調研走訪、征求意見、分析研判的基礎上，針對影響基層干部擔當作為的實際問題，出臺一攬子激勵措施，加強對基層干部的政治關愛、工作支持、生活關心，讓廣大基層干部安心、安身、安業(yè)，有效提振了工作精氣神，為建設全省高質量發(fā)展示范城市提供了堅實保障。
一、堅持減負賦能，讓基層有心謀事。
針對基層干部負擔過重、疲于應付的問題，制定關于解決形式主義突出問題為基層減負的22條具體措施，切實減輕基層負擔，把基層干部從一些無謂的事務中解脫出來，讓他們有更多時間和精力抓落實。
堅持“四不兩直”，既到亮點突出的地方總結經(jīng)驗，也到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方研究解決問題，提升調研質效。
二是規(guī)范督查考核。全面清理一票否決事項，縣區(qū)除向市委、市政府報備的事項外，不準以任何形式針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部設置取消評先評優(yōu)資格的一票否決事項。加強對督查檢查考核事項的備案管理，縣區(qū)不得超計劃開展督查檢查考核，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一年只能開展一次綜合性考核，縣區(qū)直部門未經(jīng)批準不得對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行綜合性考核外的單獨考核。優(yōu)化全市績效考評體系，簡化考評方式，糾正過度填表報數(shù)要材料、簡單翻筆記查臺賬等機械式做法，明確縣區(qū)直部門不得以“痕跡化”管理為名對材料任務層層加碼。今年上半年，市級層面開展督查檢查考核同比減少13%，縣區(qū)級層面開展督查檢查考核數(shù)量同比減少11%。
舉辦鄉(xiāng)村振興、法律知識、應急處突等專題培訓10余期，培訓基層干部1500余人次。創(chuàng)新打造“鶴干教·云講堂”線上平臺，教育引導黨員干部樹牢宗旨意識、強化群眾觀念、改進工作作風，累計培訓干部9800余人次。成立農村干部學歷教育學院，持續(xù)開展農村干部全日制學歷教育，村黨組織書記大專以上學歷占比穩(wěn)步提升。同時，廣泛開展向身邊先進典型學習活動，號召基層干部學習他們胸懷大局、勇挑重擔、攻堅克難、奮斗不止的優(yōu)秀品質，激勵基層干部以典型為引領，腳踏實地，埋頭苦干。
二、推動力量下沉，讓基層有人做事。
針對基層條件苦、待遇低，人才引進困難、年輕干部流失、隊伍青黃不接等問題，積極推動人力物力財力向基層傾斜，改善工作生活條件，多途徑穩(wěn)定基層干部隊伍。
一是提高工作待遇。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，在按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限發(fā)放工作補貼的基礎上，明確各縣區(qū)可結合實際進一步提高偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，并要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)和行政人員同工同酬。明確村“兩委”干部報酬采取基本報酬加業(yè)績考核獎勵報酬方式發(fā)放，村集體每年最高可以提取集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入的20%作為村干部獎勵資金。對獲得縣級以上黨建工作先進表彰的村，下一年度按月對“兩委”干部增發(fā)基本報酬6%至20%的績效獎金。
二是加強硬件保障。圍繞滿足基層干部承擔急難險重任務需要，狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”（小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書館、小文體活動中心）和周轉房建設。就基層反映的建設標準不明、政策界限不清、擔心觸碰紅線的問題，研究下發(fā)關于加快推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房建設提升工作的通知，逐一明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房建設目標、建設標準、責任部門，并將建設和維護資金列入市縣財政預算，保證經(jīng)費來源，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房能夠建得起、用得好。2021年以來，市縣兩級財政累計投入“五小”和周轉房建設資金1200余萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“五小”和周轉房實現(xiàn)了全覆蓋。
三是充實人員力量。落實省委省政府關于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制機制改革精神，實施“減市補鄉(xiāng)”“減縣補鄉(xiāng)”，從市直機關、縣直機關擠出編制599名用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)下沉編制和明確專項編制31名，有效緩解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制不足的問題。在選派駐村第一書記、駐村工作隊隊員的基礎上，深入開展墩苗育苗計劃，持續(xù)選派市直機關優(yōu)秀年輕干部、省選調生到鄉(xiāng)村兩級任職、掛職。在縣區(qū)設立高層次人才專項編制用于補充緊缺人才，并在使用上向基層傾斜。賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權，鼓勵支持通過人才引進、公開招聘等方式補充人員力量。對鄉(xiāng)村振興任務較重、招聘困難的基層事業(yè)單位，采取校園招聘、面試考察、技能操作等方式，靈活引進人才。去年以來，全市19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共通過墩苗育苗、人才引進、公開招聘等方式補充人員134名。
三、注重關心關愛，讓基層有勁兒干事。
針對基層干部成長空間小、問責壓力大，一些干部“為了不出事、寧愿不干事”的問題，加大對基層干部的選拔使用力度，提高基層干部的工作勁頭。
一是突出一線考察。建立常態(tài)化干部考察工作機制。抽派組工干部成立17個干部日?？疾旖M，每組聯(lián)系2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），每半年至少進行一次調研走訪、開展一次談心談話，結合街談巷議和鄉(xiāng)語口碑，全方位、多角度了解干部真實表現(xiàn)。建立重點工作跟蹤考察工作機制。抽派組工干部參與急難險重工作一線有關調研組、工作隊，零距離、“場景式”考察了解基層干部工作作風。如在疫情防控工作中，抽派18名組工干部深入疫情防控黨員先鋒隊，擔任聯(lián)絡員、考察員，與基層干部同吃同住、并肩作戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)和掌握了一大批對黨忠誠、無私奉獻，關鍵時刻沖得上、打得贏的優(yōu)秀干部。去年以來，從疫情防控、防汛救災、災后重建、鄉(xiāng)村振興、項目建設等基層工作一線考察提拔的縣處級干部，占所有新提拔縣處級干部的72.8%。
二是加強考核激勵。逐年制定高質量發(fā)展績效考評辦法，把鄉(xiāng)村兩級納入考評范圍，每年評選“五強”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、“五優(yōu)”街道（社區(qū)）。對獲評“五強”“五優(yōu)”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）負責同志，年度考核優(yōu)先定為優(yōu)秀等次，授予“高質量發(fā)展先進工作者”稱號，并在全市三級干部大會上進行隆重表彰，讓服務發(fā)展成效明顯、造福群眾實績突出的基層干部享受禮遇，營造崇尚實干、爭先進位的濃厚氛圍。堅持將高質量發(fā)展績效考評結果，作為干部使用的重要依據(jù)，獲評“五強”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，符合條件的將全部提拔。去年以來，15個“五強”“五優(yōu)”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的黨（工）委書記，已有10人被提拔到縣處級領導崗位，在全市鮮明樹立了憑實績選干部的用人導向。
對受到誣告陷害的黨員干部，通過向被反映人所在單位發(fā)函反饋調查結果，或通過召開會議、發(fā)文通報、黨風廉政意見回復等方式進行澄清，明確傳導為擔當者擔當、為干事者撐腰的堅決態(tài)度和鮮明信號。去年以來，先后對84名受到不實舉報的基層干部進行了澄清正名，進一步推動形成了激濁揚清的良好政治生態(tài)，有效調動了廣大基層干部擔當作為的積極性主動性。
激勵干部擔當作為情況報告篇六
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍涯切┱芜^硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
習近平總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質能力。
認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質量發(fā)展的實際工作能力。
二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
習近平總書記強調，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據(jù)談心談話、專題調研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績群眾口碑、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據(jù)。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫?！钡确绞竭M行警醒，經(jīng)批評教育、拒不改正的堅決調整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經(jīng)考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數(shù)指標和發(fā)展指數(shù)指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
統(tǒng)籌推進高質量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
健全領導干部家屬經(jīng)商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經(jīng)濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內容，督促干部恪盡職守、積極作為。
四、完善正向激勵機制，保護和調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數(shù)使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
激勵干部擔當作為情況報告篇七
新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，立足新時代新目標新要求，聚焦干部隊伍建設中的“堵點”和“痛點”，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等7個方面，提出一系列系統(tǒng)配套、務實管用的新思路、硬舉措，樹立了奮勇?lián)?、開拓進取的導向，釋放以事業(yè)為上激勵干部擔當作為的強烈信號。
精準識人，樹立重實干重實績的用人導向。
習近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”因此，要鮮明樹立用人導向，讓敢擔當善作為的干部有舞臺、受褒獎。
《意見》指出，“鮮明樹立重實干重實績的用人導向”“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”。對此，新疆維吾爾自治區(qū)黨委常委、組織部部長馬學軍認為，大膽使用擔當作為者，就要始終堅持“事業(yè)為上”“有為才能有位”，打破“隱性”臺階障礙，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，大膽提拔關鍵時刻能夠站出來、沖得上、頂?shù)米?、打得贏的干部;同時，為想干事、敢干事的干部撐腰鼓勁、主持公道，讓“辛苦”的干部不“心苦”。此外，還要改進考察方式方法，全面推行先談話調研后會議推薦的方式，對干部的業(yè)績作出客觀公正的評價。
如何科學考核、評價干部?《意見》強調，“制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系”。中國社科院研究員辛向陽認為，“要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn);既要看平時，也要看特殊時期、特別事件的行為?！边@就要求各地各部門繼續(xù)改進知事識人方式，舍得花時間、下笨功夫，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，全方位、多角度、立體式考察干部，把改革攻堅的促進派、實干家用起來。浙江臺州市委常委、黃巖區(qū)委書記徐淼表示，為落實好《意見》要求，臺州將搭建擔當作為“大舞臺”，完善干部考核精細化評價機制，突出貢獻度導向，聚焦一線開展動態(tài)跟蹤考察，精準研判干部的狀態(tài)和業(yè)績。
新時代是奮斗者的時代。對不擔當不作為的干部，《意見》明確指出，“根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)?！睂Υ?，浙江省委組織部常務副部長張學偉認為，要注重以“下”促“干”，動真碰硬調整不擔當不作為干部，倒逼干部干事創(chuàng)業(yè)動力。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，既要堅決摘掉“太平官”“逍遙官”“玲瓏官”帽子，又要大力提拔重用政治過硬、本領高強、實干擔當?shù)膬?yōu)秀干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，營造擔當作為的良好氛圍。
容錯糾錯，為干事干部撐腰鼓勁。
當前，一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，甚至有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，既有主觀認識上的問題，也有容錯糾錯機制不健全的因素。對此，《意見》鮮明提出，“建立健全容錯糾錯機制”，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，這是黨中央首次從制度層面作出規(guī)定，為廣大干部擔當干事吃了“定心丸”。
《意見》規(guī)定的“三個區(qū)分開來”，正是為了消除干部擔當作為的后顧之憂?！包h的十九大報告指出，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！兑庖姟氛锹鋵嶞h的十九大精神，為‘敢探索、勇創(chuàng)新’的干部減壓力、兜底子，引導廣大干部爭做新時代的奮斗者、搏擊者?！标兾魇∥Ｎ?、組織部部長張廣智表示，“三個區(qū)分開來”把改革創(chuàng)新中的失誤錯誤與違紀違法作了切分，防止改革“領頭羊”變成失誤“替罪羊”，使改革者不必再“一手持劍沖鋒”“一手拿盾自衛(wèi)”，全身心地投入到創(chuàng)新偉業(yè)中去。
另一方面，寬容不是縱容，保護不是庇護。專家表示，《意見》是對擔當負責干部的“護身符”，不是違紀違法干部的“擋箭牌”;這既是為干部大膽探索、勇于創(chuàng)新劃出的“安全區(qū)”，也是為干部依法辦事、規(guī)范用權戴上的“緊箍”。在陜西寶雞市委常委、扶風縣委書記周宇松看來，容錯不是搞紀律“松綁”“法外施恩”，不能拿容錯當“保護傘”。湖北秭歸縣委書記盧輝說，“三個區(qū)分開來”要求更加精準把握政策界限，合理界定容錯情形和條件，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試、開拓創(chuàng)新、攻堅克難、加快發(fā)展。
如何對待干部在擔當作為時犯的失誤錯誤?《意見》指出，堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。也就是說，容錯不是最終目的，重點在于及時補救，并注意總結教訓，吃一塹、長一智，防止一容了之。
專家指出，在規(guī)范容錯糾錯的同時，還要在科學制定政策、關心關愛干部等方面下功夫，健全待遇激勵保障體系，推行公務員職務與職級并行制度，關注干部心理健康等，不斷增強廣大干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。
補齊短板，克服能力不足“不會為”
《意見》指出，“著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力”“幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力”……應當看到，長期以來，一些干部之所以不作為慢作為，有的是動力不足“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。適應新時代、新目標、新部署對專業(yè)化提出的新要求，需要加強干部的能力培訓和實踐鍛煉，推動干部不斷更新知識、拓展能力，努力做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
《意見》對于加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓提出了明確要求和具體舉措，特別是在為全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領方面提出了明確要求。中央黨校(國家行政學院)教授謝春濤認為，所有這些要求與舉措都著眼于進一步提高領導干部的專業(yè)化水平，“對領導干部來說，本領的提升最基礎的還是專業(yè)業(yè)務本領的提升，沒有過硬的本領，就難以啃下‘硬骨頭’，最終會貽誤發(fā)展良機?！?BR> 黨的十九大報告明確指出黨面臨著“能力不足危險”。實踐證明，領導干部應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，沒有“兩把刷子”是不行的。為此，《意見》提出加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，具有很強的現(xiàn)實針對性。
“《意見》提出的舉措環(huán)環(huán)相扣，首先強調培養(yǎng)干部的專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)其專業(yè)作風、專業(yè)精神;其次，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)。”辛向陽說。
在中央黨校(國家行政學院)教授辛鳴看來，有了優(yōu)良的專業(yè)作風與精神，干部就會干一行愛一行，干得有滋有味，干出好成績;就能鉆一行精一行，真正成為本領域、本部門的行家里手;就能管一行像一行，不說外行話、不干外行事。
制度的生命在于執(zhí)行。《意見》制定出臺后，如何貫徹落實、發(fā)揮好制度的最大效力是關鍵。專家指出，接下來，各地應因地制宜，制定實施細則和配套辦法，確?！兑庖姟凡徽鄄豢鄣芈鋵?，激勵廣大干部奮勇爭先、擔當作為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興匯聚磅礴力量。
激勵干部擔當作為情況報告篇八
謝xx，男，中共黨員，1990年10月出生于一個普通的農民家庭，湖北天門人。就讀于黃岡師范學院文學院語文教育0802班，現(xiàn)任黃岡師范學院文學院輔導員助理、學生黨支部宣傳委員、學生會主席顧問。
自2008年入校以來，謝xx同學能夠主動學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真領會黨和國家的各項方針政策，堅持四項基本原則，維護祖國統(tǒng)一，有著積極的政治思想覺悟和扎實的政治理論素質。在學習中發(fā)揚理論與實際相結合的方法，時刻以身作則，以先進為榜樣并帶動周圍同學共同進步，履行共青團干應有的義務。剛進入大學不久，他就鄭重地向黨組織遞交了入黨申請書，以身邊優(yōu)秀的黨員為榜樣，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，身體力行。學習上認真刻苦，工作中嚴謹踏實，生活中樂觀積極，處處爭做表率。2009年12月，他光榮地加入了中國共產黨。
“活到老，學到老”、“知識是永無止境的”是他人生的奮斗方向。大學，正給了他一個學習科學文化知識、提升文化素養(yǎng)的最佳平臺。學習是學生的第一要務，謝xx同學時刻嚴格要求自己，上課不遲到不早退，并能充分利用早晚自習進行自學。雖然成績有時沒有達到預期的目標，但他堅信：態(tài)度決定一切，有耕耘就有收獲。終于，功夫不負有心人，2009年，他榮獲了“湖北省政府獎學金”；2010年，榮獲了“國家勵志獎學金”。
作為一名漢語言文學專業(yè)方面的學生，在課堂內外都必須重視專業(yè)知識的學習，為以后的工作打下堅實的基礎。當然，文化素養(yǎng)的提升不能局限于我們現(xiàn)有的書本知識，還要放眼于整個知識領域。因此，他在課余時間經(jīng)常出現(xiàn)在圖書館，并在網(wǎng)上查閱資料，豐富各個領域的知識，全面開拓視野。他利用所學的專業(yè)知識，先后在黃岡師范學院網(wǎng)站主頁和黃岡師范學院文學院網(wǎng)站主頁發(fā)表多篇新聞通訊稿件，如“我校文學院學生在第六屆全國作文大賽中喜獲佳績”、“文學院舉行首屆聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生啟動儀式”等等。
“一直以來我都覺得人應該懷有一顆善心，所以能夠幫助別人是一件很快樂的事情；人也應該懷有一顆感恩的心，感謝上天賜予你的種種，所以應該盡自己的綿薄之力來回報社會?！睉{著這樣一顆善良的心，這樣一份堅定的信念，謝xx同學自從2008年入校以來就加入了黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會這個溫暖的大家庭，并先后擔任黃岡師范學院青年志愿者協(xié)會宣傳部部長、副會長一職。此后，他不定期的組織本協(xié)會志愿者進行志愿服務工作，如：黃州區(qū)福利院慰問老人、龍王山義務環(huán)保、體育路社區(qū)義務清掃、“麥田計劃”公益捐贈以及校團委組織到濱江森林參加義務植樹等活動。
在這樣難得且不尋常的志愿者經(jīng)歷中，他深切地體會到這個世界上存在著好多需要照顧、需要關愛、需要溫暖的人。他們有著跟大家一樣美好的心靈，每個人都應該平等相待。通過這些志愿服務經(jīng)歷，他先后被校團委授予“十佳會員”、“志愿服務先進工作者”、“優(yōu)秀青年志愿者”等榮譽稱號。
他以“俯首甘為孺子牛”作為人生信奉的格言，以“急老師之所急、想同學之所想”為工作理念，把工作崗位看成老師和同學之間的紐帶，努力發(fā)揮學生干部的橋梁溝通作用和先鋒模范作用，樂于奉獻，加強了自己對工作的使命感、責任感。同時，注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力，并不斷向身邊的學生干部傳播“大膽設想、小心求證”的創(chuàng)新思維，努力將學生會這個奉獻的群體建設為學習型、創(chuàng)新性組織。腳踏實地的工作態(tài)度得到學校領導及老師的認可和肯定，2008-2009年度，被授予“校級優(yōu)秀學生干部”、2010年5月4日被授予“模范共青團干部”等榮譽稱號。
謝xx，正是這樣一個實在、認真、謙遜、敬業(yè)、樂于奉獻的人。在擔任黃岡師范學院文學院學生會主席顧問、輔導員助理、學生黨支部宣傳委員期間，始終堅持著全心全意為同學服務的宗旨、踐行著“高調做事，低調做人”的.人生格言，默默的奉獻著，他以學生會為家、以院系和學校的榮耀為自己的榮耀，為我們樹立了良好的榜樣！榮譽——應該屬于這樣的人！
“天空沒有鳥的痕跡，但它已經(jīng)飛過”。他默默無聞，平凡的言行，折射出人性的光輝；他無私奉獻，慷慨的付出，贏得了大家的尊重。他用行動詮釋了什么是無私奉獻精神！他像陽光，溫暖著同學們的心房！他用奉獻，演奏著青春的樂章！他用真實的細節(jié)感動身邊每一個人，他用無聲的行動打動著身邊每一個人。他以誠待人，以心換心。用關愛播下了信任的種子，用奉獻描繪著永恒的春天！柔弱的肩膀承擔著沉重的責任，傾心的奉獻書寫著青春的無悔。剛毅，堅強，是他的品格；高尚，無私，是對他最好的評價！
激勵干部擔當作為情況報告篇九
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。
一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。
一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。
一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調相關領域專家人士組成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質性內容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。
一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。
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激勵干部擔當作為情況報告篇十
本著對國家負責、對人民負責、對歷史負責的高度政治責任感，全身心地投入到經(jīng)濟普查工作中，忠于職守，認真負責，堅持原則，依法普查，全面、按時、高質量地完成了本轄區(qū)經(jīng)濟普查工作任務。
五年一次的經(jīng)濟普查，是國務院組織開展的重大國情國力調查，技術含量高，業(yè)務性強。xxx年底，xxx縣第三次全國經(jīng)濟普查動員暨培訓會結束后，首席統(tǒng)計員xxx擔當起xxx縣xxx鄉(xiāng)的經(jīng)濟普查指導員的重任，他深感自己責任重大，不敢有絲毫的懈怠，面對種種困難，他勇敢擔當，以滿腔的熱情投入到經(jīng)濟普查工作當中。
xxx鄉(xiāng)經(jīng)濟普查區(qū)域劃分為7個普查小區(qū)。xxx擔負起全鄉(xiāng)的指導、協(xié)調工作任務。他走村串戶，翻山越嶺；多少個日子，他不分白天晚上，不管刮風下雨，挨家挨戶上門做宣傳，協(xié)助普查員搞好單位核查、個體戶核實、填寫報表、定位拍照等等。
xxx鄉(xiāng)位于xxx縣城的結合部，人員流動性大，經(jīng)濟結構復雜，人員素質良莠不齊，全鄉(xiāng)有32000多人，個體戶300多戶，法人和產業(yè)活動單位70多家。為了切實搞好這次經(jīng)濟普查，xxx首先抓好業(yè)務知識的學習和培訓，在技術上精益求精，一絲不拘。他組織各普查小區(qū)的普查員進行集中業(yè)務培訓，仔細進行講解，確保普查員業(yè)務上能夠充分勝任，不出差錯。同時，他深入到各普查小區(qū)，跟普查員一道，做好普查工作，遇到問題及時與縣統(tǒng)計局業(yè)務人員聯(lián)系，請求幫助。其次抓好宣傳解釋，爭取方方面面的支持和理解。普查對象對普查工作不理解，不配合的現(xiàn)象時有發(fā)生，普查員上門遭冷遇，是不可避免的。面對困難，xxx沒有退縮。一次，xxx與普查員到一家銷售公司進行普查時，公司負責人不友好、不配合。對此，xxx認真解釋，說明來意，遞上告知書。最終那位負責人消除了誤解，給予了配合和支持。
普查工作開始后，xxx把普查工作當作大于一切的大事，一心撲在工作上。他早出晚歸，雨里來，風里去，家中的事一概不管，全丟給了家屬。電動車經(jīng)常騎得沒電，手機經(jīng)常打得沒電。有的說，xxx搞經(jīng)濟普查真是太忙了，不要累壞了。忙點、累點不要緊，只要普查搞好了，什么都值。這是xxx的真實想法。
激勵干部擔當作為情況報告篇十一
你不是屈服于夢想，你屈服在一個你沒有而且也不會有的事情。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦2022在機關干部作風集中整頓激勵擔當作為行動總結大會上的講話材料。
同志們：
今天，我們專題召開全區(qū)作風集中整頓激勵擔當作為行動總結大會，主要是全面總結作風集中整頓工作成效，發(fā)揚有效經(jīng)驗，剖析存在問題，推進干部作風建設轉入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強區(qū)精彩開篇注入強勁動能。剛才，x同志通報了全區(qū)作風集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實現(xiàn)新提升。
今年1月5日，我們開展了作風集中整頓激勵擔當作為行動，這次行動，是問題導向逼出的必答題，也是著眼形勢下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質量發(fā)展注入了動能，而且為黨史學習教育、政法隊伍教育整頓等打下了基礎。整個行動以整頓“六大問題”為切入點，以開展“六項活動”為支撐點，以構建“六項機制”為落腳點，按照動員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個環(huán)節(jié)積極有序推進。總的來看，在各級各部門、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會的廣泛認同，基本達到了預期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風集中整頓雖然時間很短，但卻對干部產生了較大震動，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉變觀念和作風。對一批涉及群眾利益的、破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。1-3月，全區(qū)各紀檢監(jiān)察組織共查處各類“四風”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風問題x起，處理x人。通過正向激勵與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級各部門和廣大干部的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，發(fā)展意識、大局觀念進一步增強，服務經(jīng)濟、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務成果好。結合黨史學習教育，圍繞“學先進、辦實事、當先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實事”“六進”等實踐活動，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一批看得見、摸得著的實事，群眾滿意度這個“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進京訪已化解x件，x件進京重復訪已化解x件，“減存控增”取得新的進展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項機制”的基礎上，因勢利導，制定實施了《推進機關內部“一次辦成”改革實施方案》《關于進一步明確全區(qū)信訪工作領域作風問題的通知》《關于進一步加強12345市民服務熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構建，為深化作風建設提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對癥開方、松綁減負”成為常態(tài)，x多個單位超過x萬項數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，近x項高頻民生服務事項“指尖”辦理，形成了政務服務“一站式”“一體化”運行的“數(shù)據(jù)潮”。同時，各級各部門也都結合實際需要，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，各級干部特別是領導干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經(jīng)濟運行看，保持了一個高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢。一般公共預算收入增長x%，工業(yè)總產值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這次干部作風集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項制度尚未完全落實到位，機關工作效率和工作作風還有待進一步改善，黨員干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個別鎮(zhèn)街、部門對群眾關切的問題和訴求回應不及時、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點領域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調門高，實際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實質，存在以工作問題代替作風問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機制的現(xiàn)象。責任明確的事項能夠得到及時處理，一旦涉及多個部門或歷史遺留問題，推進解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導致問題久拖不決。總之，作風集中整頓雖然告一段落，但作風建設從一定意義上講才剛剛開始，任務還十分艱巨。因此，干部作風建設只有開始，沒有結束；只有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，轉入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個方面下功夫求實效：
一、在惠民利民上下功夫求實效。
作風建設的根本出發(fā)點和最終落腳點就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進群眾家門。俗話說“進得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴格落實聯(lián)系指導基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調查、干部大走訪、問題大排解等活動，只要群眾有反映，都要認真研究、及時解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層。三要多辦民生實事。堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點扭住“20項民生實事”不松手，按照既定的時間節(jié)點扎實推進，兌現(xiàn)承諾、檢驗作風。同時，要在廣泛聽取民意基礎上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
工作作風的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設x強區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗”360度無死角地貫穿服務市場主體的全過程、各方面。誰負責審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場主體的身份，經(jīng)常把各項業(yè)務辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務中心將啟用，我們要借此機會，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
二、在整治四風上下功夫求實效。
糾治四風，是貫穿干部作風建設全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實效。根子在于忽視形式與內容的關系，本末倒置。就像我們的民生實事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導致群眾被實事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質問題的時間就少了；面子上想得多了，解決實際困難的動力就少了。我們干工作、上項目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸福”的面子工程。這是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設，還是民生工程、項目落地，都必須堅持到實地、察實情、辦實事、求實效，充分聽取民聲民意，科學論證實施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強針對性和可操作性，提高施政實效。工作方式要精細，抓項目、抓招引、搞建設，要從大局著眼、細節(jié)入手，逐項研究、梳理，步步緊扣推進。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產生浮躁急躁心態(tài)，個別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數(shù)的熱衷于攀富結貴，揚名造勢，心思精力用到“虛功”而非實干上。誰在真干，誰在實干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實”檢驗干部，真正樹立注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導向。我們身處建設x強區(qū)的關鍵階段，啃硬骨頭、涉險灘，都要靠真刀真槍地苦干實干。要從考核機制和用人導向入手，引導大家真正沉下心來，把謀劃搞實、把方案訂細、把措施抓牢、把重點抓好，以經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的實績贏得組織和群眾的認可。
三、在常抓抓長上下功夫求實效。
這次會議是一次回顧總結會，更是新一輪干部作風再加強的動員部署會，全區(qū)各級各部門務必以高度負責的精神，不折不扣地做到“六個必須”，即，憂患意識必須不斷提高，始終保持永遠在路上的定力和堅韌；領導力量必須進一步加強，主體責任、監(jiān)督責任、“一崗雙責”要協(xié)同發(fā)力；問題導向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴在日常、抓在經(jīng)常，防止老毛病反復，老問題“回潮”；出臺的政策制度必須認真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項必須堅決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權威性；六項機制必須堅持不懈，不斷促進習慣養(yǎng)成，防止好經(jīng)驗成了“夾生飯”。當前要突出四個方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀委監(jiān)委要定期牽頭組織相關部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對問題多發(fā)高發(fā)領域要重點查、反復找，堅決遏制不良態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，定期通報，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時處理。老百姓反映問題的處理，最好的時機就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風肅紀要動真碰硬。加大對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴肅追究領導責任。特別對那些問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實一起嚴懲一起。四是評價考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準確把握各級各部門動態(tài)，作為考核評價的重要依據(jù)。評價結果要與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導向。
四、在上下聯(lián)動上下功夫求實效。
好作風既是管出來的，也是帶出來的。領導干部要當好“風向標”、種好“責任田”，馳而不息剎歪風、樹正風、轉作風。一要以上率下帶出好作風。各級黨組織要牢固樹立作風建設抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識，切實加強組織領導，堅持把作風建設放在全局工作中研究和謀劃。各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務、又抓作風，一級抓一級，層層抓落實。尤其是主要負責同志要率先垂范，對作風建設親自抓、負總責，管好班子、帶好隊伍，帶頭深化作風建設，充分發(fā)揮頭雁效應。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風的試金石。要把轉作風與干事業(yè)緊密銜接，對標對表全年目標任務，撥快心中的時間表，亮出自己的成績單。適當時機，我們將組織重點項目觀摩，彼時各級各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因為換屆想三想四，心猿意馬，那個沒用。三要典型開路引出好作風。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實干擔當單位的好經(jīng)驗好做法，讓大家學有榜樣、趕有目標。紀委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實際，因時因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
激勵干部擔當作為情況報告篇十二
在全國組工會議精神及中央、省市關于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娭笇拢铱h創(chuàng)新干部工作“五項機制”，全縣域、全方位樹立正確用人導向，全要素、全鏈條激勵干部擔當作為。
一是政治上培育，引導干部奮發(fā)擔當。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓班6期，參訓人員1158人次，重點對縣鄉(xiāng)村三級干部及包村干部、駐村工作隊、第一書記三支隊伍，強化項目建設、全域旅游、脫貧攻堅、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學習和業(yè)務培訓，增強廣大干部隊伍理論水平，提升引領經(jīng)濟社會發(fā)展能力；大力弘揚“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動經(jīng)濟社會發(fā)展的強大力量。
二是工作上錘煉，鼓勵干部加油實干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內、反思工作，眼界向外、登高望遠”，成功舉辦第一期青年干部培訓班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學習黨建特色亮點和經(jīng)驗做法，拓寬了視野、增長了見識、提升了本領。建立健全容錯免責、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等舉措，嚴肅查處誣告陷害行為化解因觸動利益引來的反彈傷害，對受到不實反映的干部及時澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔當、敢于負責的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵更多肯擔當、敢擔當、善擔當?shù)暮酶刹糠攀謱嵏?、建功立業(yè)。
三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實在實干實績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導向，通過民主測評、征求意見、實地走訪等方法，深入基層一線、服務對象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實上級決策部署態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、實績突出的干部，對那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對那些綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺階，放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對待干部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位置，在全社會形成強大的正向激勵效應。
四是生活上關愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅持落實干部休假制度，做到有假可休、應休盡休，切實維護各級干部職工的各項正常生活待遇；堅持專項表彰獎勵資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應獎盡獎，不斷保護和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實國家關于改善基層干部生活待遇的各項制度，縣財政拿出專項資金用于“三基建設”，大力改善了全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉房建設及“五小”設施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼、三支隊伍補助，切實解決基層干部工作生活中的各種實際困難和問題。同時，采取分期邀請大學教授專門輔導講解干部心理課程、開設專門輔導教育培訓班等形式，關注關愛干部身心健康，提高各級干部職工的心理健康水平。
五是監(jiān)督上強化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴治黨的大形勢下，針對有些干部怕?lián)L險、怕扛責任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風險面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，也出臺相關政策措施，強化干部監(jiān)督追責，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進行嚴肅問責，對身居官位不作為、不干事的干部堅決予以組織調整，讓“為官不為”者沒有市場，在全縣上下大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
激勵干部擔當作為情況報告篇十三
20xx年度，xx文聯(lián)在市委、市政府、市委宣傳部的正確領導下，在省文聯(lián)及xx文聯(lián)的親切關懷和指導下，各項工作繼續(xù)穩(wěn)步推進，文學藝術創(chuàng)作有新的收獲，各學會協(xié)會活動不斷，比學趕創(chuàng)，各項工作都取得了新進展，整體工作平穩(wěn)推進。
20xx年，我們圍繞“xx水墨漫畫”這個文化品牌的創(chuàng)建做了許多工作，鍛煉了隊伍，推出了作品，擴大了影響。
一是成功舉辦了xx水墨漫畫xx展覽。為進一步推動xx“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作，改變xx水墨漫畫“墻內開花墻外香”的現(xiàn)狀，我們積極工作，經(jīng)過多方協(xié)調和緊張籌備，取得了省文聯(lián)、xx市財政局、xx市國稅局、xx市文化館等單位的大力支持，于9月8日在湖北美術院美術館舉辦了中國漫畫之鄉(xiāng)xx水墨漫畫院水墨漫畫作品展。此次展覽共展出我市骨干作者28人的作品150余幅，是繼東莞xx水墨漫畫展、全國水墨漫畫理論研討會xx水墨漫畫展、xx水墨漫畫進京展之后的再一次集中展示，也是xx水墨漫畫第一次在xx亮相。湖北省文聯(lián)黨組書記、常務副主席xx，原湖北省政協(xié)副主席xx，原《湖北日報》報業(yè)集團社長、董事長、黨委書記畢志倫，原湖北美術院院長、國畫家xx，xx大學藝術學院美術館館長、理論家xx，xx市漫畫研究會會長xx，xx市漫畫研究會常務副會長xx，xx市漫畫研究會副會長兼秘書長肖繼石，xx市漫畫研究會副秘書長xx，湖北美院副教授xx，篆刻家、西泠印社會員、中國書協(xié)會員程遲生，湖北xx畫院院長xx，湖北省xx館《文藝指導》主編xx，湖北省民間文藝家協(xié)會副主席xx等嘉賓出席開幕式并參觀了漫畫展。展覽原定9月11日撤展，鑒于觀眾要求，展館決定免費延展一周。本次展覽取得了較大的社會影響和很高的專家評價，湖北日報、楚天金報、楚天都市報、荊楚網(wǎng)等媒體報道了這一活動。
二是成功承辦了xx市“一縣一品”工作會議。7月20日，xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議在xx市召開。本次會議由xx市委宣傳部、xx市委、市政府主辦，xx市委宣傳部、xx市文聯(lián)承辦。xx市委常委、宣傳部部長xx、市政府副秘書長xx、市委宣傳部副部長xx，市文體新局局長xx、市文聯(lián)主席xx，市財政局副局長xx、市文聯(lián)副主席xx，xx市委書記xx、市長xx，各縣市區(qū)委常委、宣傳部長，分管文化工作副縣市（區(qū)長）及各地文體新局局長、文聯(lián)主席出席了會議。會議傳達了省委、省政府在潛江召開的“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作會議精神，并從抓住特色，確立“一縣一品”文化品牌；加強領導，成立“一縣一品”文化品牌組織機構；整合力量，發(fā)揮“一縣一品”文化品牌資源優(yōu)勢；挖掘素材，抓好“一縣一品”文化品牌的特色文化創(chuàng)作；開展活動，搭建“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建載體五個方面介紹了我市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作情況。各縣市區(qū)委常委、宣傳部長就“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作作了交流發(fā)言，詳細介紹了各自創(chuàng)建工作的開展情況，深入總結和探討了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)驗。會議期間，全體與會人員參觀了xx市水墨漫畫成果展示、展演。此次會議標志著xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作經(jīng)由全市文聯(lián)系統(tǒng)、宣傳文化系統(tǒng)重點工作之后，上升為全市統(tǒng)籌推進，助力xx文化大發(fā)展大繁榮全局性發(fā)展戰(zhàn)略的一項工作。
三是高質量完成了“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建申報。按照湖北省、xx市“一縣一品”文化品牌創(chuàng)建工作的有關文件要求，我們總結經(jīng)驗，凸顯特色，將去年申報的“詩畫xx”重新調整為“xx水墨漫畫”，在全面收集資料的基礎上，形成了工作報告，并填報了相關申報材料，制作了高水準的申報文本，按時完成了申報工作，得到了xx市文聯(lián)的充分肯定和表揚。
四是開展了水墨漫畫系列專題展。為配合市委、市政府的中心工作，20xx年xx市委組織部、市紀委、人武部、文體局、文化館等有關部門先后舉辦了xx市“德安置業(yè)”迎新春湖北名家進軍營、進社區(qū)、進企業(yè)、進校園大型筆會活動（1月19日至20日）、慶祝中國*成立90周年書畫作品展暨嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正漫畫作品展（6月28日至29日）、宣傳國防教育、預備役專題漫畫展等畫展活動，觀眾達8萬余人，產生了較大的社會影響。
五是水墨漫畫“六進”活動進一步深入。為更加全面開展“一縣一品”創(chuàng)建工作，xx市文聯(lián)充分調動廣大漫畫作者的積極性，多方聯(lián)絡，反復協(xié)調，大力推動水墨漫畫“六進”活動，讓水墨漫畫進景區(qū)、進社區(qū)、進校園、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進賓館茶樓?，F(xiàn)在，水墨漫畫已成為xx市民文化生活的必需品，新居裝修、店鋪開張、禮品贈送都離不開水墨漫畫，學校開設漫畫課，市民看漫畫、學漫畫、用漫畫成為時尚。目前，已建成漫畫長廊10余條，各大型對外賓館飯店都制作了漫畫墻，市實驗小學、xx小學常年開設漫畫課、漫畫興趣班，20xx年共組織市民漫畫進社區(qū)、進軍營、進企業(yè)等系列活動6次，漫畫已日漸深入xx社會和文化生活的各個方面。
六是進軍南方，占領橋頭堡。20xx年10月18日上午，廣東省xx畫院成立暨首屆名家邀請展在位于萬達廣場內的xx畫院拉開帷幕。原廣東省省長盧瑞華為邀請展題詞“xx風韻”，中國美術家協(xié)會主席、書畫家劉大為，為廣東省xx畫院題匾。xx水墨漫畫院院長王順華受聘擔任副院長，這是xx漫畫家進軍南方，占領文化市場橋頭堡的重要標志，將極大地推進xx漫畫產業(yè)化進程。
詩鄉(xiāng)創(chuàng)建軟件建設方面，詩詞學會做了許多扎實有效的工作。一是起草了《關于確保我市20xx年按期建成“詩詞之鄉(xiāng)”建議采取緊急措施的報告》呈報市委主要領導，二是組織編寫了我市境內137處遺址、遺跡及風景名勝景點的相關詩詞資料，為編輯出版《xx市旅游詩詞集》作好了前期準備工作，三是在市政府大院編辦了《吟壇賀歲，玉兔迎春》、《熱烈慶祝中國*成立九十周年，隆重紀念辛亥革命一百周年》兩期詩詞特刊，四是繼續(xù)編好《xx詩詞通訊》，20xx年共編5期，五是加強橫向交流活動，成功接待了大悟詩友來訪，六是加大社團建設力度，新成立了市運管所八達詩社，七是繼續(xù)舉辦詩詞培訓，提升會員詩詞水平，八是繼續(xù)編好會刊，今年出版了《xx詩詞》第19輯。
今年xx與省文學院簽約，成為連續(xù)四屆簽約作家，其長篇小說《xx》被列入省作協(xié)重點扶持項目。
作家協(xié)會會員、詩詞學會會員等出版新書x本：xx中篇小說集《xx》（長江文藝出版社，20xx年1月）、xx詩集《xx》（長江文藝出版社，20xx年8月）、xx紀實文學專集《xx》（大眾文藝出自版社，20xx年9月）、xx史志文論集《xx史志文論選》（20xx年9月）等。全市作協(xié)會員全年共發(fā)表長篇小說一部（xx《xx》），在各級文學刊物發(fā)表中篇小說5篇、短篇小說11篇、詩歌50多首。本土作者xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx等，都有作品發(fā)表。多部長、中篇小說正在寫作之中。
今年我市文學藝術多人獲獎：xx、xx獲第一屆“xx杯”全國水墨漫畫大獎賽大獎，xx、xx、xx、xx獲優(yōu)秀獎；xx等9人獲“湖北省第十五屆中小學幼兒美術書法作品比賽”金獎，xx等10人獲銀獎，xx等10人獲銅獎；xx獲湖北省委辦公廳舉辦的廉政書畫展一等獎；xx書法作品入展“全國職工書法大賽”、“全國齊白石書法大展”；xx書法作品入選“全國傅抱石書法大展”；xx攝影作品獲“第二屆中國銀杏節(jié)攝影大賽”三等獎；xx攝影作品獲xx攝影月賽二等獎；xx、xx等獲月賽三等獎；xx、xx獲“第二屆xx杯攝影大賽”優(yōu)秀獎。
作協(xié)活動：
2、組織本土作者先后到錢沖、孛畈等地采風；
3、邀請知名作家、編輯方方、陳應松、田禾、何子英等來xx講學交流；
4、先后多次組織作者到xx、xx參加大型文學活動，與眾多知名作者、編輯、作家交流，促進本土作者共同提高。
5、5月，xx知名作家趙金禾、曹軍慶在xx似水年華茶藝坊對話xx文學，分別以《朝圣經(jīng)典》、《喧囂文學語境下的自我表達》給《槐蔭論壇》網(wǎng)民作了一次精彩的文學講演，并與網(wǎng)友進行了輕松愉快的互動。
6、5月，李白紀念館館長王清在似水年華茶樓深情解讀李白。近30名網(wǎng)友聆聽了王清先生“古今尊國士，中外仰詩仙”的演講并進行了互動交流。
7、7月份，邀請本市知名文學評論學者何煒對全市文學現(xiàn)狀及存在的問題進行評論，并提出指導性意見和建議，得到廣大作者一致好評。
8、11月份，成功舉辦魏波報告文學集《曠世傳奇》首發(fā)式。
9、12月份，成功承辦xx作協(xié)第四屆理事會第二次全會。我市作協(xié)主席曹軍慶當選xx市作協(xié)副主席。
書協(xié)活動：
3、7月，浙江杭州西泠印社郭超英、廖國春等書家來xx進行了書法切磋交流活動；
4、9月，應白兆山景區(qū)老總趙立平、藝術總監(jiān)王鏞斌先生邀請，書畫家王順華、聶武、李曦、寇愛明、許光彩、劉子安、卓朝賦、李勝春等12人赴白兆山舉行了筆會。還合作創(chuàng)作了《紫氣》一畫。
5、11月，在府城文化站與槐蔭論壇書畫版、中國書畫評論網(wǎng)、教師之友網(wǎng)等三網(wǎng)聯(lián)合舉辦了“太白風骨”大型地域風采網(wǎng)絡書法展，共展出作品200余件，同時在書畫版展出，點擊突破6000。
攝協(xié)活動：
1、10月，組織會員30余人赴xx攝影采風活動；
2、11月，成功承辦xx市金秋銀杏大型攝影采風活動，當天參加采風人員260多人。
詩詞學會和水墨漫畫院活動在前面已總結。此外，我市少兒音樂培訓長盛不衰，自取得縣（市）級考點資格以來，長年保持300名左右考生的規(guī)模，多名輔導老師被評為優(yōu)秀輔導老師，xx市文聯(lián)20xx年度被省音協(xié)和省考級委員會評為先進承辦單位。
1、按照市委要求，年內共組織了*七一講話、黨的十七屆六中全會決議、集中觀看電影《嚴大平》等專題學習，同時，堅持參加黨政干部在線學習，3人已完成規(guī)定學時。
2、與市“610辦”組成“三萬”聯(lián)合工作組，進駐煙店鎮(zhèn)田灣和周沖兩個村，按照統(tǒng)一要求，除完成規(guī)定工作外，還克服自身困難，擠出資金支援抗旱，受到駐村干部群眾好評，被評為“先進工作組”。
3、自“治庸問責”工作開展以來，我們按要求，完成了制定工作方案、召開動員會議、組織學習討論、專題民主生活會、開展公開承諾、形成整改報告等工作環(huán)節(jié)，目前已進入全面總結階段。
20xx年，我們的工作有活動，有作品，有社會影響，得到了領導和社會的好評。xx文聯(lián)有1人被選為xx市黨代表，1人被選為人大代表、常委，2人被選為政協(xié)委員，其中1人被選為政協(xié)常委。這是我們的光榮，也是組織和全市人民對我們信任的結果。
但我們深知，由于各種原因，我們還面臨著許多困難，我們的工作離十七屆六中全會的精神，離市委市政府對我們的要求，離廣大文藝工作者對我們的期盼還有很大的距離。在新的一年里，我們必須更加發(fā)奮努力，把我們的工作做好，堅守清貧，堅守德操，堅守性靈，堅持以科學的理論武裝頭腦，以優(yōu)秀的作品鼓舞人民，以正確的輿論導向大眾，以高尚的情操塑造自我。切實做好“聯(lián)絡、指導、協(xié)調、服務”工作，當好黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶，把文聯(lián)辦成文藝工作者之家。
在廉政建設方面，我一是重視學習，淡泊名利，見賢思齊。我善于從書本中、現(xiàn)實中、生活中汲取營養(yǎng)。懂得知足常樂。喜歡哲學、禪學，喜歡好人、清官，淡看功名利祿，探求生命本原的快樂，盡量不為物役、不為形役、不為心役，做自己的主人。以好人、清官為楷模，向他們學習、看齊，在思想深處努力培養(yǎng)自己做一個正直廉潔的人。
二是加強修養(yǎng)，潔身自好，少計得失。我重視人格尊嚴，注重*自己的品行，把清白和名譽放在首位，不怕吃虧上當，能夠忍辱負重，不喜歡占人家的便宜，不喜歡占公家的便宜，喜歡自食其力，安于平凡儉樸。少跟別人比吃比穿比用比玩比排場，多在內心問自己，學問、品行、工作、修養(yǎng)做得怎么樣？少計得失，多做事情。
三是兩袖清風，知足常樂。文聯(lián)是個清貧單位，無錢無權，只有幾個挨工資，工作清貧清苦。一年的公用經(jīng)費只有35500元，加上交通費2萬元，要了一個工勤編一年15000元，總共費用7萬多元，經(jīng)費上十分困難。但我們安貧若素，心態(tài)平和。在這樣困難的情況下我們還是非常樂觀開朗地努力工作。我們幾個人非常團結，單位很和諧，有事大家一起做，心情很愉快。我們編輯出版的《太白風》得到社會各界一致好評。我們還開展了很多活動，以及很有影響的大活動。
四是勤儉節(jié)約，公私分明。我們一年上頭生活招待費很少，一般不招待來人來客，多是別人招待我們。實在因工作需要要招待客人，總是緊而又緊，盡量節(jié)約，一般都是在小館子甚至在私人家里，酒堅持批發(fā)。感謝領導，為我們單位配了一輛車，為了節(jié)約費用，我們對小車管理較嚴，一般短途都是我們自己開，長途才請人，一年可節(jié)約費用2萬多元。我們的財務管理都是公開的，所有的支出都是先商量后開支，量入為出，精打細算。
我是一個平凡人，也有七情六欲，也喜歡財富，喜歡表揚，喜歡進步。捫心自問，還有很多地方做得不好，還需要改進和克服。與嚴大平、王桂珍比，我還相差很遠很遠。我的精神境界、思想境界還有許多俗的東西，還有許多貪心*。還要按照中央提出的“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，努力提升自己，做一個清正廉潔的好干部。
激勵干部擔當作為情況報告篇十四
近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟?，并發(fā)出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。
為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質量發(fā)展中實現(xiàn)趕超目標、建設“機制活、產業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據(jù)《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ返扔嘘P文件精神，現(xiàn)就進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，提出如下實施意見?BR> （一）總體要求。
圍繞加快新福建建設，建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，大力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進***新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
（二）基本原則。
——堅持事業(yè)為上、推動發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應干部群眾期待，釋放出促進干部敢于擔當、積極作為的強烈信號，推動黨中央各項決策部署落到實處，以高質量發(fā)展實現(xiàn)趕超目標。
——堅持問題導向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項因素，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機制和容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部等方面，綜合施策，切實解決。
——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，在從嚴管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
——堅持鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。認真貫徹***總書記“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛罡刹扛谊J敢試、擔當盡責，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
（三）堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設為統(tǒng)領，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護***總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進一步興起***新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮，堅持領導帶頭學、全面系統(tǒng)學、長期跟進學，抓實各級培訓輪訓，推動學習全覆蓋，引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，滿懷激情地投入新時代新福建建設的偉大實踐。
（四）涵養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。大力弘揚***總書記在福建工作時倡導的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風，引導廣大干部敢于擔當、真抓實干、善于作為。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學習廖俊波先進事跡，引導廣大干部自覺對標先進、見賢思齊。健全糾正“四風”的長效機制，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，持續(xù)推動作風建設。
（五）各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用。領導干部要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動高質量發(fā)展、實現(xiàn)趕超目標中主動擔當作為，在深化改革、擴大開放中主動擔當作為，在推進法治福建、平安福建建設中主動擔當作為，在落實管黨治黨政治責任中主動擔當作為，以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
（六）大力選拔忠誠干凈擔當?shù)母刹俊猿趾酶刹繕藴?，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。圍繞加快新福建建設，建立健全干部交流機制，對敢于擔當?shù)母刹?，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對實績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實現(xiàn)干部有多大擔當就提供多大舞臺。建立干部實績檔案，對干部的擔當作為情況全程紀實，為選拔使用干部提供重要參考。
（七）完善精準科學選人用人機制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察干部政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔當作為。在醞釀干部時，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
（八）推進干部能上能下。認真落實中央關于推進干部能上能下的有關規(guī)定，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
（九）完善干部考核評價機制。根據(jù)中央制定出臺的黨政領導干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風考核、實績考核，構建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
（十）改進干部考核方式方法。嚴格執(zhí)行中央干部考核各項規(guī)定，探索蹲點調研、一線考核等辦法，堅持在推動改革發(fā)展第一線評價干部的工作實績和德才表現(xiàn)，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項目，對領導班子和領導干部進行專項考核。改進年度考核，推進平時考核，注重將工作調研、任期考核、專項考核、巡視巡察、民主生活會、述責述廉等方式結合起來，多渠道、多層次、多側面深入了解干部。
（十一）強化考核結果分析運用。將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務和職級時優(yōu)先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進行提醒談話或組織處理。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
（十二）合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。
合理容錯的主要情形包括：（1）在貫徹落實中央各項重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔當、先行先試，但因缺乏經(jīng)驗而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿易試驗區(qū)、平潭綜合實驗區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗區(qū)等建設中，為推動趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實省委省政府決策部署，特別是在推動高質量發(fā)展和實現(xiàn)趕超目標、打好三大攻堅戰(zhàn)、實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進兩個經(jīng)濟協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調整工作未能達到預期效果的；（4）在政府職能轉變和簡政放權改革中，積極推進體制機制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強基層治理、維護社會穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險重任務，主動擔當作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴峻、問題復雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災害等不可抗力因素，導致工作難以達到預期效果或造成損失的；（8）其他符合有關規(guī)定，可予以容錯的。
（十三）規(guī)范操作實施。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機制，對是否屬于容錯情形、符合容錯條件，由紀檢監(jiān)察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商，經(jīng)深入核實、客觀認定之后，再報黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀檢監(jiān)察機關、組織部門報告。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
（十四）注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅持預防在先，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，嚴肅開展批評和自我批評，通過加強和規(guī)范黨內政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。加強對干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調查研究、科學論證、風險評估、請示報告等制度機制，防止失誤和錯誤的發(fā)生。
（十五）提升專業(yè)能力。強化能力培訓和實踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質符合新時代的要求、符合新福建建設的要求。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
（十六）增強擔當本領。堅持向書本學習、向實踐學習、向基層學習，進一步提高學習力，增強會為敢為的能力。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓規(guī)劃，持續(xù)開展“十個專題”培訓，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業(yè)化能力培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。
（十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。持續(xù)推行機關與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點項目建設、抗災搶險，參加對口支援、科技服務團、駐村任職等工作。
（十八）落實和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點調研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實的問題，要及時提醒、咬耳扯袖。改進談話方式，提高談話質量，推進談心談話常態(tài)化。
（十九）健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機關事業(yè)單位基本工資調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，對模范履行職責、出色完成工作任務、作出突出貢獻的個人和集體，及時依法依規(guī)予以表彰獎勵。落實帶薪年休假、年度體檢等制度，加強人文關懷和心理疏導，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。
（二十）注重關心關愛基層干部。落實省委關心關愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。
（二十一）落實工作責任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，加強上下聯(lián)動，形成工作合力，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際加大實踐探索力度，邊總結邊完善邊提升，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強督促檢查和工作指導，以釘釘子的精神一抓到底，推動形成常態(tài)、長效機制。
（二十二）營造良好氛圍。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，及時應對和處置各種負面輿情，注重保護干部聲譽，防止干部被“污名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建設“機制活、產業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇十五
貫徹落實好xx全會精神和省第十二次黨代會精神，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在各級領導班子和干部隊伍。我縣堅持黨管干部原則，從機制入手、于崗位著力、以問效落腳，大力創(chuàng)新干部管理模式，不斷激發(fā)和提高干部服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務社會的綜合能力，激勵干部在改革發(fā)展一線干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，推動全會精神和黨代會精神在**縣落地落實落細。
一，機制當“伯樂”，激發(fā)干事活力。創(chuàng)新構建知事識人體系機制，變年度一次性考核為一線紀實考核,將推動一線工作、重大項目建設作為考察重點，近距離、全過程在賽場上考察識別干部。一是建立“工作聯(lián)系”機制。明確縣委組織部部務會成員一對一聯(lián)系縣級領導，當前隱藏內容免費查看由縣委組織部常務副部長聯(lián)系縣委書記，其他副部長和部務會成員分別聯(lián)系縣長、副書記、常務副縣長以及各工作指揮部分管縣級領導，常態(tài)化參與縣級領導召開的各類工作部署會、結賬會，對會議交辦任務逐一登記、逐一跟進。通過“工作聯(lián)系”機制，讓考察工作一竿子插到底，倒逼干部加快工作進度、提高工作效率、改進工作作風，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化，群眾好評率不斷提升。二是建立“干部紀實”機制。出臺《重點工作落實全程紀實制度》，凡涉及到全縣重點工作的交辦、結賬會議，縣委組織部安排人員實時跟進，對重點工作落實過程中表現(xiàn)突出和表現(xiàn)較差的單位和干部，逐一如實登記，并作為今后選人用人的重要依據(jù)。通過“干部紀實”機制，避免了干部在考核評價中出現(xiàn)干好干壞一個樣、干多干少一個樣的現(xiàn)象，真正讓更多的“獅子型”“老黃牛型”干部能夠脫穎而出，讓“躺平式”“混日子”干部沒有市場。三是建立“糾錯提醒”機制。對工作推進不力、受到通報較多的領導干部及時開具提醒函，指出在落實政策規(guī)定、推動任務落實等方面存在的不足和問題，明確改進方向，及時糾錯糾偏，截至目前，已發(fā)送提醒函42份。通過“糾錯提醒”機制，進一步增強了全縣各級干部的危機感和緊迫感，樹牢了擔當意識，對于縣委、縣政府安排部署的工作，做到第一時間響應，第一時間落實，如在4次政企餐敘會上，各企業(yè)家共提出相關訴求和問題137個，在規(guī)定時限內都得到了辦結和回復，企業(yè)滿意率達100%。
二、一線作“考場”，提升干事能力。堅持基層墩苗磨煉、中心工作錘煉、急難險重任務歷練，不斷加強干部培養(yǎng)，讓干部在經(jīng)歷風雨中增長才干。一是推動“上掛”。實施干部思維視野開拓工程，推薦干部到省直和市直單位掛職鍛煉和跟班學習，組織干部到發(fā)達先進地區(qū)或艱苦落后地區(qū)學習考察，啟迪思維，開拓視野。擬定《**縣關于選派優(yōu)秀干部進行掛職鍛煉和跟班學習的實施方案》，從全縣范圍內選派43名優(yōu)秀干部到省直機關、市直機關以及武陵等區(qū)縣跟班學習和掛職鍛煉，深入學習先進地區(qū)在推動經(jīng)濟發(fā)展改革過程中的理念、政策、舉措、機制等，進一步拓展工作思路，增長知識才干。二是注重“下派”。實施干部干事創(chuàng)業(yè)能力提升工程，積極選派優(yōu)秀干部參與縣委縣政府中心工作，選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等第一線、服務群眾最前沿掛職鍛煉。今年來，從縣直機關單位中選派了26名有專業(yè)能力、懂經(jīng)濟的優(yōu)秀年輕干部，下沉到“五好”園區(qū)創(chuàng)建指揮部、長益常高速復線**段建設協(xié)調指揮部等重點項目掛職鍛煉，讓干部在重點項目建設一線接地氣、連民心，切實提高綜合協(xié)調處理能力和服務企業(yè)發(fā)展能力。三是強調“內培”。實施干部綜合素質提升工程，組織干部赴紅色教育基地進行黨性教育，到警示教育基地進行警示教育，到高?；驒C構進行業(yè)務培訓，引導干部堅定理想信念，嚴守紀律規(guī)矩，提升能力水平。目前已舉辦各類培訓班7期，累計培訓領導干部284名、青年干部70名；舉辦10個網(wǎng)絡專題班學習，培訓科級領導干部1955人次。通過分層級舉辦各類主題班、外訓班、集訓班、年輕干部讀書班，開闊干部視野和思路，全面增強干部綜合能力。
正職、科局長進行了崗位調整。三是定期考核測評。制定《**縣領導干部能力建設考核測評實施方案》，定期邀請基層干部、服務對象，分行業(yè)系統(tǒng)對全縣具有經(jīng)濟發(fā)展、項目建設、安全穩(wěn)定、民生服務、行政審批等職能的縣直單位鄉(xiāng)科級領導干部，以及具有審批和服務職能的股室負責人進行測評。同時，通過將《全縣重點工作落實情況臺賬》與干部提醒函。
制度。
有機結合，細化量化。
領導。
干部的。
工作。
成效，做到責任落實。
情況。
一目了然，讓埋頭苦干、成績顯著、敢抓敢管的領導干部“c位出道”。截至目前，已將6名業(yè)績突出的干部選拔到重要崗位或提拔重用。
激勵干部擔當作為情況報告篇十六
按照《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟吠ㄖ?，我局嚴格對照文件要求，就落實激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈那闆r進行了全面自查?，F(xiàn)做如下報告：
一是學習貫徹《意見》精神，建立健全容錯糾錯、政績考核、待遇保障等政策規(guī)定。我局先后召開了局黨組會議、黨組中心組學習會議，深入學習《意見》精神。會議學習傳達了國家林業(yè)和草原局《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟返耐ㄖ汀蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，局黨組書記結合《意見》進行了解讀，進一步加強了領導干部對《意見》重要意義和精神實質的理解和認識。
二是樹立重實干重實績的用人導向，切實激勵干部擔當作為。一直以來我們將“建設高素質專業(yè)化干部隊伍”作為奮斗目標之一，以《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家林業(yè)局黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等為指導，堅持把激勵干部擔當作為擺在突出位置，常抓不懈。局黨組認真落實新時期好干部標準，嚴把選人用人的關口，把敢于擔當作為選人用人的重要標準，貫穿于干部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些履職盡責、敢抓敢管、實績突出的干部到工作一線、到重要崗位。
三是提升領導干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。通過加強對干部的教育培訓，增強適應新形勢新任務的信心和能力，提高領導發(fā)展的能力和水平。加強干部專業(yè)知識培訓。著重提高干部謀劃發(fā)展、推動發(fā)展的能力，增強做好干部培養(yǎng)、工程管理、等方面的本領，幫助干部克服“知識恐慌”“本領恐慌”。對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的干部，要注重多崗位培養(yǎng)鍛煉，及時放到任務重、矛盾多、情況復雜的崗位上和基層，敢于壓擔子、交任務，讓他們擔重任、挑大梁、受歷練，在推動改革發(fā)展中經(jīng)風雨、見世面、長本領。提高黨員干部工作能力必須提高自身素質。做到工作學習、學習工作常態(tài)化。既要向書本學習，也要向實踐學習；既要向群眾學習，又要向專家學者學習。干中學、學中干，學以致用、用以促學、學用相長，才能提高工作能力和水平。
四是領導干部帶頭發(fā)揮示范表率作用，用于擔當、敢于斗爭。領導班子特別是主要領導要發(fā)揮領頭羊作用，提高政治站位，激發(fā)干部內生動力，以上率下形成頭雁效應，廣大干部要秉持開天辟地、敢為人先的首創(chuàng)精神，弘揚三北精神，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
五是建立健全容錯糾錯機制，解除干部后顧之憂。明確容錯條件情形和實施程序，對該容的大膽容錯、不該容的堅決不容。合理運用容錯結果，對經(jīng)容錯認定予以免責的干部，堅持客觀評價、公正合理對待。堅持有錯必糾、有過必改，加強對相關干部的跟蹤了解和后續(xù)管理，支持和鼓勵干部調整心態(tài)、積極履職。從嚴監(jiān)督問責，形成倒逼機制。堅持預防在先、教育在先、警示在先；堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，強化對不作為、慢作為、亂作為的問責追責。
激勵干部擔當作為情況報告篇十七
近年來，為用好用活干部激勵相關政策，促進職級序列干部在一線擔當作為，樹立干部一線使用、一線識別、一線晉升的鮮明導向，旌德縣制定《旌德縣激勵職級序列干部擔當作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵推動干部新時代新?lián)斝伦鳛榈耐陚滏湕l。
在關心關愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強化日常關心關愛，讓職級序列干部政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進一步激勵激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。二要注重典型示范引領，強化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚”微信公眾號、旌德先鋒網(wǎng)、縣融媒體等平臺集中宣傳干部先進典型，營造關心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
在樹立導向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵干部主動作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項職級晉升。2019年以來，在重點工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責、發(fā)揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實施精準培訓，增強善擔當?shù)哪芰λ?。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項行動，共開設工程項目建設管理培訓班、文明創(chuàng)建專題培訓班、脫貧攻堅專題培訓班等8個專題班，培訓干部1204人次。三是扎實開展實踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊隊員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔任黨建工作指導員。
激勵干部擔當作為情況報告篇十八
近年來，我市堅持以考核區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
立足指揮棒的作用發(fā)揮完善優(yōu)化考核的內容、方式、等次評定、結果運用等，制定。
1個統(tǒng)籌考核的實施辦法和政治素質、黨建工作成效、高質量發(fā)展3個考核實施細則等“1+3”考核文件，明確各領域不再制定考核方案。堅持過程與結果相統(tǒng)一，在確定考核結果時，歷史、全面、辯證考核評價干部，對班子和干部進行綜合研判，力求確定考核結果時全面客觀，切實為敢擔當?shù)母刹抗膭艙窝?。?021年年度考核中，除對獲得“第一”等次的單位，班子正職原則上評為“優(yōu)秀”等次外，對受優(yōu)秀比例限制獲得“第二”等次的單位，但執(zhí)行力強、履職表現(xiàn)好的8家單位“一把手”評為“優(yōu)秀”等次。
堅持把考作風建設貫穿考核全過程，深入推進。
“改進作風、狠抓落實”年“六個大力整治”，把作風實不實、工作成效好不好，作為干部考核評價的重要依據(jù)，以考促干、以評促效，引導干部靠作風吃飯、拿數(shù)字說話、憑實績交卷。對在“強省會”行動中存在“庸、懶、散、軟、浮、推”等不擔當不作為問題的，加大問責力度，堅決嚴肅問責、從重追責，以過硬作風推動**貴安高質量發(fā)展。2022年，全市運用作風整肅規(guī)定對356名干部進行監(jiān)督提醒或問責處理，其中免去現(xiàn)職27人，推動形成更加良好的干事創(chuàng)業(yè)導向。表彰獎勵100名在“強省會”行動中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
為推動省考核。
**市目標任務落實，將省對市政治素質、高質量發(fā)展績效、黨建工作成效考核指標逐條分解到**貴安101家直屬單位，形成“一部門一清單”，壓實部門責任，精準推進目標任務落實。加強指揮調度，強化過程管理，將省對市縣兩級的考核指標和市本級的考核指標按月度、季度、年度推進，常態(tài)化、一體化進行調度推進，責任明確到分管市領導、部門負責人、分管負責人。2022年貴安貴安考核委4次調度考核工作，**貴安考核辦6次調度考核工作。2021年以來，對在季度監(jiān)測、半年評估、年終考核目標任務完成不好、推進滯后的25名責任領導，責令向市委常委會作出檢討，并將檢討情況與績效分配、管理監(jiān)督等掛鉤，倒逼高質高效推動目標任務落實。
“強省會”行動、城市“一圈兩場三改”和農村“五治”等工作作為培訓重點，市級共統(tǒng)籌舉辦各類培訓班、講座341期，培訓干部14.76萬人次。堅持推動領導干部上講臺常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，邀請各級領導干部圍繞高質量發(fā)展政策業(yè)務、熱點難點問題授課達100余次，為歷年最多。在疫情防控期間派出考核督導組，近距離了解干部應對急難險重任務、處理復雜問題的能力。如，針對花果園區(qū)域超大型社區(qū)在疫情防控暴露出干部在治理能力方面的問題，有計劃舉辦花果園區(qū)域社區(qū)干部專題培訓班，幫助基層干部提升履職能力，推動黨建引領提升基層治理走深走實。
激勵干部擔當作為情況報告篇十九
中國共產黨是敢于擔當?shù)鸟R克思主義政黨，敢于擔當是幾代中國共產黨員人的政治本色，在革命、建設、改革的歷史進程中，無數(shù)優(yōu)秀共產黨員在不同崗位上展現(xiàn)了敢于擔當?shù)膶氋F品格，他們已成為中國人民心中永遠的豐碑?，F(xiàn)在，我黨絕大多數(shù)干部依然保持著黨的這一優(yōu)良作風和優(yōu)秀品格，但也有不少干部身上或多或少地存在著不敢擔當?shù)默F(xiàn)象，不同程度地影響了干部的履職，影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，具體主要表現(xiàn)在:。
一是不講是非，只講世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學和所謂的潛規(guī)則，不講原則、不顧真理，只講關系，只看領導怎么說，只聽他人怎么講，或看書面材料怎么寫，就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪領導得罪他人，明哲保身，置危害黨的事業(yè)、損害群眾利益于不顧。其根本在于把個人的利害得失看得高于一切，自私自利，損人利己。
二是不講有為，只求無過。在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大，大事拖炸。擔心做不好事受領導責怪，出現(xiàn)失誤得到批評處罰，影響前程，甚至丟官罷職。假深悟真道之名，行庸政懶政之實。
三是不講批評，只講和氣。習慣于當老好人、講一團和氣，對問題不敢說不敢講。有的當面不說、背后說，平時不說、關鍵時候亂說。對同志不關心、不愛護、不幫助，內心陰暗，看不得他人進步，喜歡竊喜他人的犯錯，希望自己能從他人的錯誤中得到一些進步的機會。犧牲他人，保全自己。
四是不講擔當，只圖諉過。做事怕?lián)熑危嫉没际?，沒有吃苦精神和迎難而上的意愿。攬功諉過，事情做得好了，都是自己考慮周全、安排得當，對領導的表揚、同事的稱贊默然接受，全然不顧他人的感受，做得不好都是他人重視不夠、操作不力，把所有責任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎與自己毫無關系，毫無責任感。
這些現(xiàn)象的存在極大地弱化了干部的責任意識、危機意識、進取意識，直接影響了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。如果該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就會錯失機遇、貽誤事業(yè)、帶壞風氣、影響發(fā)展。針對這些現(xiàn)象和問題，習總書記審時度勢，高瞻遠矚，對廣大黨員干部尤其是領導干部提出了要敢于擔當?shù)囊蟆＿@是時代對黨員干部的基本要求，是確保全面深化改革偉大事業(yè)順利進行和兩個百年目標順利實現(xiàn)的必要舉措。黨員干部應自覺把敢于擔當作為自身追求的基本素質。
簡單地說，擔當就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務。每個人都有自己的角色，每個角色都有自己的擔當。這種擔當或從情感出發(fā)，或從責任感出發(fā);或為親友,或為家人,或為社會。順境逆境看襟度，大事難事看擔當，擔當是一種高尚的道德品質，一種崇高的精神境界，一種催人奮進的力量，一種不辱使命的氣概。
敢于擔當?shù)谋举|要求是多方面的，包括高尚的政治品格、必要的履職能力、過硬的工作作風、良好的精神狀態(tài)等，但最為重要的是堅持原則、認真負責。正如習近平總書記在全國組織工作會議上指出，黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，這是對擔當精神的科學闡釋，指明了擔當?shù)木駥嵸|和在什么情況下要敢于擔當。敢于擔當本身也是一種責任。好干部必須有責任重于泰山的擔當意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，敢于旗幟鮮明、較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。為了黨和人民的事業(yè)，要敢想、敢做、敢當，做到守土有責、守土盡責。
敢于擔當要求我們旗幟鮮明堅持黨性。黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。要始終用馬列主義的立場、觀點、方法正確分析問題，始終與黨中央保持一致。在大是大非問題上要有正確的立場和鮮明的態(tài)度。要對中國特色社會主義的理想信念堅信不移、堅守不放，對黨的理論和路線方針政策的貫徹堅定不移。在社會思想多樣、多元、多變的新形勢下，意識形態(tài)領域的較量是經(jīng)常的、現(xiàn)實的，制度模式、發(fā)展方向等重大原則問題的考驗也是經(jīng)常的、現(xiàn)實的。面對否定共產黨領導、攻擊社會主義制度的錯誤觀點和歪風邪氣的侵擾，要敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應，絕不能沉默失語，。
敢于擔當要求我們困難面前迎難而上。在矛盾和問題面前，不怕事不回避，要敢于直面相對。在全面深化改革的偉大進程中，面對改革中的深層次難題，需要啃的硬骨頭很多，要有逢山開路、遇河架橋的勇往直前的開拓精神，積極尋找克服困難的具體對策，解決問題的靈丹妙藥，決不能畏縮不前癱倒在困難面前。面對工作中的具體矛盾，要有明知山有虎、偏向虎山行的沖勁，勇于橫刀立馬迎接挑戰(zhàn)。帶著大無畏的英雄氣概，主動到困難大、矛盾多、群眾怨氣盛的地方推動工作打開局面。
敢于擔當要求我們危難時刻挺身而出。在急難險重的緊要關頭要挺身而出，沖鋒在前，豁得出來、頂?shù)蒙先ィ嬲蔀槿嗣袢罕姂?zhàn)風險、渡難關的主心骨、帶頭人。緊急時刻要果斷決策、從容應對，災難面前要臨危不懼、靠前指揮，突發(fā)事件要查清真相、安撫民心。只要我們心系人民，一切為群眾著想，一切以群眾的利益為重，我們就會贏利群眾的擁護，凝聚強大的力量，從而戰(zhàn)勝艱難險阻。
敢于擔當要求我們面對失誤勇于擔責。面對工作中出現(xiàn)的失誤，要勇于承認，敢于承擔責任，不躲閃、不回避、不推諉。人非圣賢，孰能無過。工作中出現(xiàn)一些失誤是難免的，只要我們的出發(fā)點是好的，就不必過分自責。出現(xiàn)失誤并不可怕，可怕的是不能思其過改其行，讓失誤頻繁出現(xiàn)，以致釀成大錯，造成不可挽回的損失。古人云過也，人皆見之;更也，人皆仰之，出現(xiàn)失誤就要積極主動地查找原因、總結教訓、改正錯誤，從而提升決策能力和工作水平。
敢于擔當是對民族的責任。習近平同志強調，中國共產黨團結帶領人民前仆后繼、頑強奮斗，把貧窮落后的舊中國變成日益走向繁榮富強的新中國，中華民族偉大復興展現(xiàn)出前所未有的光明前景。要接過歷史的接力棒，繼續(xù)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而努力奮斗，使中華民族更加堅強有力地自立于世界民族之林，為人類作出新的更大的貢獻。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十
在縣委、縣政府的關懷領導下，在各級主管部門的重視支持下，縣文聯(lián)堅持文藝"兩為"方向和"雙百"方針，圍繞培養(yǎng)文藝人才，繁榮文藝創(chuàng)作，配合中心工作等方面開展工作?，F(xiàn)將我縣文聯(lián)20xx年上半年工作總結如下：
1、深入學習有關的法律法規(guī)和黨的文藝方針政策，提高思想理論水平，保證了馬克思主義在文化藝術領域的指導地位，堅持了先進文化的正確方向。
2、加強理論學習，提高理論素養(yǎng)。
今年，文聯(lián)領導班子成員除了正常的理論學習外，還脫產參加了各種理論培訓班。通過學習，每人都寫出了見解獨到的體會文章，政治水平、理論水平都得到了提高。
3、認真貫徹落實黨風廉政責任制，不斷提高廉潔從政意識和人民公仆意識。組織文聯(lián)黨員干部認真學習了《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨員處分條例》、《黨內監(jiān)督條例》和縣紀委四次全會精神。認真落實黨風廉政建設責任制，全體黨員干部嚴格要求自己，自覺遵紀守法，勤政廉潔，努力做好各項工作。
1、不斷總結文聯(lián)工作經(jīng)驗，探索市場經(jīng)濟條件下文聯(lián)工作的新思路，認真作好組織、聯(lián)絡、協(xié)調、服務工作。為宣傳隆安，多出作品不懈努力。
2、春節(jié)期間，縣文聯(lián)舉辦了即興書法活動。許多書法愛好者當場揮毫潑墨，不僅豐富了蝶城人民的文化生活，而且增添了節(jié)日的歡樂氣氛。通過舉辦即興書法活動，許多書法愛好者互相切磋技藝，增進了了解。同時與毗鄰的平果縣文聯(lián)書法家協(xié)會初步達成了書法共展協(xié)議。為我縣書法愛好者與外界溝通搭建了平臺。
3、今年農歷“三月三”，縣文聯(lián)繼續(xù)舉辦山歌演唱會。共有大林山歌隊、慕恭山歌隊、喬建山歌隊和喬建三清山歌隊等四個山歌隊同臺獻藝。演員們通過歌聲表達了對美好愛情的向往，對幸福生活的追求，鞭笞了社會丑惡現(xiàn)象；通過歌聲表現(xiàn)了新時代的農村生活以及道德人性的回歸。演唱會得到了社會各界的廣泛好評，取得了滿意的效果。
4、文學創(chuàng)作初顯成效。
去年，我們舉辦了一期新聞及文學寫作培訓班，邀請區(qū)文聯(lián)著名散文家嚴風華、南寧日報社高級記者、編輯陳大明前來給我縣廣大新聞及文學愛好者上課。培訓課后，許多學員都寫出了小說、散文及新聞稿件在報刊雜志上發(fā)表。其中南華公司職工梁增群今年已有五篇小說在《廣西文學》、《南寧日報》、《微型小說選刊》上發(fā)表。教育局的成翠瓊也有多篇作品在教育網(wǎng)上發(fā)表。布泉宣委何崇光創(chuàng)作出了多篇散文。一批文學新人借助各種平臺發(fā)表作品，文學新人茁壯成長。今年七月，我們又舉辦了一期文學寫作培訓班，請來了《廣西文學》主編、區(qū)作協(xié)副主席、區(qū)文聯(lián)副秘書長羅傳洲和著名散文家嚴風華前來授課。這是縣文聯(lián)為培育文學新苗，激發(fā)廣大文學愛好者的創(chuàng)作熱情，壯大我縣文學創(chuàng)作隊伍所采取的一系列重要舉措之一。
在當天的文學創(chuàng)作培訓班上，羅傳洲和嚴風華兩位老師分別講授了小說、散文寫作的基本要求和寫作技巧，他們通過講課與點評學員作品相結合的方法，把課上得生動活潑，學員們興致高漲。特別是下午的作品點評課，學員們更是踴躍與老師們切磋交流。此次培訓班共有40多名學員參加了培訓。此次培訓，每位聽課學員都有兩篇以上作品供老師點評，有的學員還寫出了中篇小說，有的學員成為今后《廣西文學》重點追蹤培養(yǎng)的對象。特別值得一提的是，南華公司的梁增群創(chuàng)作的小小說《大獎頒給誰？》已在《廣西文學》10月號上發(fā)表。陸植安的散文《父親》、《傻傻的愛情》等也即將發(fā)表。
我們掛點的村是屏山鄉(xiāng)上琴村。雖然我單位只有三個人，但還是能較好地完成了縣委、縣政府布置的中心工作。年初，在全縣舉行的計生突擊活動月中，我們派出工作人員協(xié)助當?shù)攸h委、政府搞好計生工作，較好地完成了縣委、政府下達給我單位的計生工作任務。此外，還為掛點的上琴村的“兩基”攻堅工作出謀獻策，貢獻微薄之力。當聽到上琴小學尚沒有升旗臺，不符合“兩基”達標要求時，我們立即從有限的辦公經(jīng)費中拿出300元捐獻給上琴小學。今年春種時節(jié)，為完成縣委、縣政府下達的甘蔗種植任務，我單位干部職工早出晚歸，走村竄戶宣傳發(fā)動，終于較好地完成了甘蔗種植任務，得到了縣委、政府的獎勵。
今年，我們雖然做了一定的工作，取得了一些成績，但與縣委、政府的要求還有一定的差距。主要表現(xiàn)在：
1、由于經(jīng)費緊張，缺少正常的活動經(jīng)費，制約了文聯(lián)職能的充分發(fā)揮。
2、能拿出重頭文學作品的專業(yè)人才短缺。
3、工作開展得不夠全面。
文聯(lián)工作主要是“聯(lián)絡、協(xié)調、服務”，為各協(xié)會和廣大文藝工作者服務的，各協(xié)會和各門類藝術都活躍和繁榮起來了，我們的工作就搞好了，目前，對部分協(xié)會指導和服務還不夠，力度還不大。
今后我們將更加努力地學習和工作，以“三個代表”重要思想和胡總書記的重要指示為指針，在縣委、政府及各級主管部門的關懷領導下，奮力拼搏，開拓進取，發(fā)展創(chuàng)新，力爭取得更好的成績，為促進我縣的三個文明建設做出新的更大的貢獻！
繼續(xù)抓好各協(xié)會的工作，通過協(xié)會開展豐富多彩的活動，活躍城鄉(xiāng)文化。
1、繼續(xù)舉辦“三月三”歌節(jié)山歌擂臺賽，弘揚民族文化。
2、舉辦“我與隆安”征文比賽和朗誦比賽，爭取讓一些征文能在報刊雜志上發(fā)表。
3、擬舉辦二期文學創(chuàng)作培訓班，邀請一些著名作家前來授課，提高我縣廣大文學寫作者的寫作水平。
4、組織各協(xié)會開展一次采風活動。特別是民間文學工作者協(xié)會要對全縣的民間文藝進行一次調研，寫出調研文章。
5、春節(jié)前夕，擬舉行“萬幅春聯(lián)送鄉(xiāng)親”活動，組織書法家協(xié)會會員開展文化下鄉(xiāng)活動，豐富廣大人民群眾的文化生活。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十一
（一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔當作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
（二）探索實施容錯免責制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，進一步明確實施主體、認定權限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責決定書范本。區(qū)委組織部根據(jù)操作細則，在追責時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責。
二、當前存在的主要問題。
（一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標不明確，導致年初制訂的目標任務經(jīng)常變化，甚至目標任務在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務不匹配、應急性工作任務增多的情況。基層在推進應急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標等需要耗時較長的程序，產生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務力量薄弱，造成工作任務難以應付，比如區(qū)經(jīng)信局2位分管領導分管的1個科室對應市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術，基層干部反而有機關干部趨勢。
（二）追責范圍擴大，標準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導、調研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權責不一致和沒有執(zhí)法權現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責任也成為基層被追責的主要依據(jù)，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責”比較茫然。
（三）關心關愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關心不夠，有干部反映，每年領導干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領導干部特別是主要負責同志反映因為追責心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
（四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導致按部就班、不敢擔當現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責的個別干部，存在主動辭去中層職務、不再擔當情況。另一方面，當前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當職業(yè)的多、當事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質較好的年輕干部根據(jù)工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預見因為職數(shù)限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
（一）把握追責原則，細化追責方案。追責作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責口徑，防止出現(xiàn)“你免責、我追責”的情形。
（二）強化關心關愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎上，及時增加心理調適內容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔當、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內與干部進行解釋說明、談心談話。
（三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領導職數(shù)有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎上，要建立一條從普通干部、業(yè)務科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領導干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
（四）加強正面引導，減輕基層負擔。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔當作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設專欄，對影響惡劣、社會關注度高、具有代表性的不擔當不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風建設，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經(jīng)濟建設。
激勵干部擔當作為情況報告篇二十二
同志們，朋友們：
今天，我們歡聚一堂，隆重舉行中國文學藝術界聯(lián)合會第九次全國代表大會、中國作家協(xié)會第八次全國代表大會。首先，我代表黨中央、國務院，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向與會各位代表，并通過你們向全國廣大文藝工作者，致以崇高的敬意和誠摯的問候!
文藝是民族精神的火炬，文藝事業(yè)是中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，是社會主義文化建設的重要內容，文藝工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設進程中，我國文藝事業(yè)生機勃勃、碩果累累，文學、戲劇、電影、電視、音樂、舞蹈、美術、攝影、書法、曲藝、雜技以及民間文藝、群眾文藝等繁花似錦、姹紫嫣紅。廣大文藝工作者堅持與時代同進步、與人民共命運，為人民奉獻了大量思想內涵豐富、藝術品質上乘的精神食糧，進一步鞏固了大團結大繁榮大發(fā)展的生動局面。特別是這些年來，在黨和國家舉辦一系列大事喜事、應對一系列難事急事的過程中，總有文藝工作者辛勤奔忙的身影，總有文藝工作者創(chuàng)新前進的足跡，總有文藝工作者傾心奏響的時代樂章。我國社會主義文藝以昂揚的精神、奔放的激情吸引和感染著億萬人民，對滿足人民精神需求、豐富人民精神世界、增強人民精神力量、促進人的全面發(fā)展發(fā)揮著不可替代的作用。
實踐證明，我國廣大文藝工作者對祖國和人民有真情摯愛，對國家和民族有擔當奉獻，對藝術和事業(yè)有堅守追求，是一支可親可敬、大有作為的隊伍，是一支黨和人民完全可以信賴的隊伍。廣大文藝工作者為繼續(xù)解放思想、堅持改革開放、推動科學發(fā)展、促進社會和諧作出了重要貢獻，黨和人民感謝你們!
同志們、朋友們!
文化是民族的血脈，是人民的精神家園。實現(xiàn)中華民族偉大復興，離不開中華文化繁榮興盛。前不久，我們黨召開了十七屆六中全會，強調要堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，努力建設社會主義文化強國。建設社會主義文化強國，是時代和人民的呼喚，是廣大文藝工作者的心愿。我們要認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持社會主義先進文化前進方向，以科學發(fā)展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，以滿足人民精神文化需求為出發(fā)點和落腳點，以改革創(chuàng)新為動力，努力建設社會主義文化強國。我們相信，在全面建設小康社會進程中，在科學發(fā)展道路上，有中國共產黨的堅強領導，有全黨全國各族人民團結奮斗，有全國廣大文藝工作者真情奉獻，中國特色社會主義文化發(fā)展道路必將越走越寬廣，建設社會主義文化強國的宏偉目標必將得到實現(xiàn)。
同志們、朋友們!
中華民族歷來崇尚文化、熱愛藝術，在5000多年文明發(fā)展歷程中創(chuàng)造了源遠流長、魅力永恒的文學藝術，在世界文藝之林獨樹一幟，為人類文明進步作出了不可磨滅的巨大貢獻。在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結帶領廣大文藝工作者以繼承和弘揚民族優(yōu)秀文化、復興中華文化為己任，熱情鼓舞人民前進，熱忱謳歌人民偉業(yè)，譜寫了中華文藝繁榮發(fā)展的嶄新篇章。
一切優(yōu)秀的文化創(chuàng)造，一切傳世的精品力作，都是時代的產物。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，當代中國正處在中國特色社會主義事業(yè)蓬勃發(fā)展階段，我國文藝事業(yè)發(fā)展面臨著難得的歷史機遇。波瀾壯闊的改革進程，如火如荼的發(fā)展實踐，實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代主旋律，既呼喚文藝有一個更大的繁榮發(fā)展，也為文藝繁榮發(fā)展提供了豐沛的動力源泉。廣大文藝工作者要認清時代和人民賦予的神圣使命，堅持為人民服務、為社會主義服務，堅持百花齊放、百家爭鳴，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，高擎民族精神火炬，吹響時代前進號角，創(chuàng)作生產更多無愧于歷史、無愧于時代、無愧于人民的優(yōu)秀作品，奮力開創(chuàng)文藝發(fā)展新局面，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國貢獻智慧和力量。
——希望廣大文藝工作者始終堅持正確方向，更加自覺、更加主動地承擔起用社會主義先進文化引領社會進步的歷史責任。作家藝術家具有廣泛的社會影響力，應該做真善美的追求者和傳播者。古往今來，大凡有作為的進步的作家藝術家，都把高超藝術造詣和高尚價值追求作為人生理想;大凡膾炙人口的經(jīng)典名著，都以美的力量和形式揭示和傳播引領社會進步的思想觀念。當代中國文藝要成為激勵人民前進的力量，就必須堅持社會主義先進文化前進方向，堅持社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系是根源于民族優(yōu)秀文化和社會主義先進文化并吸收人類文明成果發(fā)展起來的，適應了時代發(fā)展要求，集中反映著當代中國人民的理想信念和精神追求，是我國社會主義文化的引領和主導。廣大文藝工作者要大力弘揚中國特色社會主義共同理想，發(fā)揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，禮贊高尚道德情操，鼓勵一切有利于國家統(tǒng)一、民族團結、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的思想道德，推動建設中華民族共有精神家園。要以國家發(fā)展和民族進步為念，把藝術創(chuàng)作融入改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設偉大實踐，以充沛的激情、生動的筆觸、優(yōu)美的旋律、感人的形象，反映國家發(fā)展、社會進步、人民創(chuàng)造，奏響時代主旋律。要增強社會責任感，始終把社會效益放在首位，提倡文以載道、以文化人，弘揚真善美，貶斥假惡丑，更好發(fā)揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發(fā)展的作用。
——希望廣大文藝工作者始終堅持以人為本，更加自覺、更加主動地承擔起為人民抒寫、為人民放歌的歷史責任。人民是真正的英雄，人民是歷史創(chuàng)造者。一切進步的文藝創(chuàng)作都源于人民、為了人民、屬于人民，一切進步的文藝工作者的藝術生命都源于同人民群眾的血肉聯(lián)系。只有把人民放在心中最高位置，永遠同人民在一起，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導向，藝術之樹才能常青。廣大文藝工作者要把人民滿意作為最高標準，把服務群眾作為基點和歸宿，站穩(wěn)群眾立場，增進群眾感情，立志做人民喜愛的作家藝術家，不斷創(chuàng)作生產出思想性藝術性觀賞性相統(tǒng)一、人民喜聞樂見的優(yōu)秀文藝作品，把更好更多的精神食糧奉獻給人民。要把人民作為文藝的表現(xiàn)主體，著力歌頌人民生動實踐、展示人民精神風貌，走到生活深處，走進人民心中，把藝術才干的增長、藝術表現(xiàn)能力的增強深深植根于生活、植根于人民，用人民創(chuàng)造歷史的奮發(fā)精神哺育自己，從社會生活中汲取營養(yǎng)、挖掘素材、提煉主題，在人民的創(chuàng)造性實踐中進行藝術創(chuàng)造、實現(xiàn)藝術進步。
——希望廣大文藝工作者始終堅持銳意創(chuàng)新，更加自覺、更加主動地承擔起推進文化創(chuàng)造的歷史責任。文化的生命力在于文化的創(chuàng)造力。中華民族之所以能在漫長的歷史長河中培育和發(fā)展了博大精深的中華文化，根本原因就在于中華民族有著旺盛的文化創(chuàng)造力，善于在繼承前人文化創(chuàng)造的基礎上不斷進行新的文化創(chuàng)造。我們不僅要繼承和發(fā)揚前人的文化創(chuàng)造，而且要勇于在新的時代條件下進行新的文化創(chuàng)造。廣大文藝工作者要適應時代變化和人民精神文化生活發(fā)展的要求，堅持古為今用、推陳出新，立足中華文化豐沃土壤，從源遠流長的傳統(tǒng)文化、激昂奮進的革命文化、爭奇斗妍的民族民間文化中汲取養(yǎng)分，努力為中華文化書寫新的篇章。要積極借鑒和吸收世界各國文化優(yōu)長，堅持海納百川、融會貫通，開創(chuàng)中國文藝新風貌新氣象。要打開想象空間，鼓勵文藝原創(chuàng)，激發(fā)創(chuàng)作活力，提倡體裁、題材、形式、手段充分發(fā)展，推動觀念、內容、風格、流派積極創(chuàng)新，著力增強藝術的表現(xiàn)力、吸引力、感染力，推出更多具有中國特色、中國風格、中國氣派的精品力作。要解放思想、轉變觀念，增強改革創(chuàng)新意識，支持和參與文化體制改革，推動文化體制機制創(chuàng)新，為文藝繁榮發(fā)展提供強大動力。
——希望廣大文藝工作者始終堅持德藝雙馨，更加自覺、更加主動地承擔起弘揚文明道德風尚的歷史責任。文藝是提高人民精神境界、培育人民高尚靈魂的重要力量。只有自己具有強大精神力量，作家藝術家才能創(chuàng)作出啟迪心智、震撼心靈的文藝精品。廣大文藝工作者要加強思想道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，弘揚老一輩作家藝術家的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終忠于祖國、熱愛人民、奉獻社會，秉持崇德尚藝的優(yōu)良傳統(tǒng)，追求真理、反對謬誤，崇尚科學、反對愚昧，把實現(xiàn)個人藝術追求和促進社會進步有機結合作為畢生信念。要堅守藝術理想，篤定志向、堅定信念，勤于汲取、善于積累，關注現(xiàn)實、潛心創(chuàng)作，開闊創(chuàng)作視野，提高洞察社會和適應時代能力，增強對藝術的感悟和表現(xiàn)能力，更好傳播先進文化、弘揚人間正氣、塑造美好心靈。要珍惜人民給予的榮譽，弘揚職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德，認真對待和積極追求作品社會效果，自覺抵制低俗之風，用人格力量贏得社會尊重、贏得人民贊譽。
同志們、朋友們!
重視文藝事業(yè)，關心愛護文藝工作者，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是推動黨和人民事業(yè)發(fā)展的必然要求。各級黨委和政府要充分認識新形勢下文藝的重要地位和作用，把加強和改善黨對文藝工作的領導作為黨的執(zhí)政能力建設的重要內容，深入研究事關文藝工作的重大問題，不斷提高領導文藝工作能力和水平。要貫徹黨的文藝方針政策，用符合文藝規(guī)律的方式發(fā)展文藝事業(yè)，加大投入和保障力度，完善扶持和獎勵機制，加大知識產權保護力度，推動多出人才、多出精品。要高度重視文藝理論研究，加強文藝評論隊伍和陣地建設，支持開展積極健康的文藝批評。要發(fā)揚藝術民主、學術民主，提倡不同觀點、不同流派相互切磋、取長補短、共同進步。要大力培養(yǎng)造就高層次文藝領軍人物和高素質文藝人才隊伍，在文藝工作者中廣交朋友、深交朋友，切實做到政治上充分信任、創(chuàng)作上熱情支持、生活上真誠關懷，營造有利于優(yōu)秀文藝人才健康成長、脫穎而出的良好環(huán)境，形成各類文藝人才不斷涌現(xiàn)、文藝創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
中國文聯(lián)、中國作協(xié)是黨領導的文藝界人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大文藝工作者的橋梁和紐帶。堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路、建設社會主義文化強國，對中國文聯(lián)、中國作協(xié)提出了新的更高的要求。希望各級文聯(lián)、作協(xié)組織堅持圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢，履行職責，把文聯(lián)、作協(xié)建設成文藝工作者的溫馨和諧之家，繼續(xù)團結和激勵廣大文藝工作者積極投身社會主義文化建設。要適應文藝界人民團體在聯(lián)絡范圍、協(xié)調手段、服務對象等方面發(fā)生的新變化，積極探索符合文藝發(fā)展規(guī)律的管理體制、運行機制、組織形式、活動方式，開展行業(yè)教育，促進行業(yè)自律，完善行業(yè)服務，維護文藝工作者合法權益。要積極開展對外民間文化交流，推動中華文化走向世界。
同志們、朋友們!
偉大的時代呼喚偉大的作家藝術家，偉大的人民期盼偉大的文藝作品。全國廣大文藝工作者要團結一心、開拓進取，為推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮、建設社會主義文化強國，為全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興作出新的更大的貢獻。
預祝大會圓滿成功!
激勵干部擔當作為情況報告篇二十三
今年以來，我市聚焦激勵干部擔當作為堵點痛點問題，從多個維度入手，探索建立有效管用工作機制，激勵全市干部在推動高質量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
一、聚焦精準識別，加大選用力度促擔當。一是建立“擔當作為專項清單”。將組織部門日常了解、督考聯(lián)動、年度考核“三位一體”緊密結合，列出擔當作為專項清單，對清單中排序靠前且組織掌握一貫表現(xiàn)突出的干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用、晉升職級和評優(yōu)評先；對清單中排序靠后且始終慵懶散拖、長期完不成工作任務的干部，果斷進行調整。年初以來，全市提拔重用疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線表現(xiàn)突出的干部379人，對70名不勝任、不適宜擔任現(xiàn)職干部進行了調整。二是常態(tài)化開展“擇優(yōu)比選”。根據(jù)市直機關干部隊伍建設情況，每次拿出一定數(shù)量正副科級崗位面向全市進行擇優(yōu)比選，通過競爭性選拔，發(fā)現(xiàn)使用一批優(yōu)秀年輕干部。
二、聚焦考核驅動，突出考核精度促擔當。一是實施精準化差異化考核。建立“績效考核+年終考核+領導評價+日常督查”四位一體考核體系，對旗縣區(qū)和市直機關領導班子實施精準化差異化考核，對招商引資、企業(yè)培育成效明顯的班子，設置加分項，上不封頂，進一步明確工作重心和主攻方向。二是實施督考聯(lián)動機制。圍繞市委政府重點工作，每個季度開展一次日常督查，每次督查結果均賦分排序，全年督查結果按20%權重計入年度考核，不斷增強激勵干部擔當作為的驅動力。目前，2022年一季度督查已完成，對全市12個旗縣區(qū)督查結果進行了排序，并對排序靠后的旗縣區(qū)分管副職進行了約談。
三、聚焦容錯免責，延展工作深度促擔當。一是細化容錯免責認定程序。探索建立紀檢監(jiān)察機關和組織部門定期會商機制，抽調相關領域專家人士組成容錯糾錯專家評定小組，圍繞容錯糾錯9種情形分類建立容錯免責典型案例庫，凡屬同類情形均予以容錯，鼓勵干部放開手腳、大膽干事創(chuàng)業(yè)。二是科學精準實施問責。歸納提煉不得問責具體情形，嚴格認定標準和程序，防止問責泛化、簡單化；建立線索甄別機制，對問題反映籠統(tǒng)且無實質性內容、明顯失實或已有結論的，不搞“一刀切”式的轉辦、督辦、函詢，組織研判后可直接了結；對反映失實或查無實據(jù)的信訪舉報，及時為被舉報人澄清正名、消除顧慮。年初以來，為10名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
四、聚焦關心關愛，提升組織溫度促擔當。一是加強受處理處分干部后續(xù)管理使用。將受處理處分干部納入專項庫，實施觀察期管理，處理處分影響期內相應設置觀察期，通過“回爐再造”培訓、跟蹤考察了解、安排工作任務等方式，綜合分析研判受處理處分干部思想教育、改進提升、工作表現(xiàn)等方面情況，影響期滿隨即開展觀察期綜合評估，對表現(xiàn)突出的，及時合理使用。二是落實干部待遇保障。嚴格執(zhí)行干部待遇保障相關制度，對家庭確有困難或遭受重大變故的，加大幫扶力度，及時給予組織關懷；制發(fā)《市委管理的易地交流任職領導干部往返交通保障辦法》，因地制宜為易地交流任職干部提供工作保障和生活便利。