合同是商業(yè)活動中的基礎，合法合規(guī)的合同條款有助于提升交易效率和風險控制能力。需要規(guī)定合同解決爭議的方式和程序。合同的簽訂應該是自愿的，不能違背公共利益和法律法規(guī)。
深圳標準職工勞動合同篇一
甲方：_________(雇傭方)
乙方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務：_____)
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、為乙方安排工作，分配任務;
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行律師職務;
2、獲取勞動報酬;
3、對事務所的管理工作提出建議和批評;
4、依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;
5、辭職(須提前三個月提出書面申請)。
乙方須履行的`義務：
1、遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;
2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;
3、不得從事有損于事務所聲譽的活動;
4、不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的執(zhí)行。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
1、應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4、應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學;
2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;
3、無故不上班工作滿一個月;
4、經批準成為事務所合作律師;
5、事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協(xié)商之;
2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。
第八條合同期限
本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____
主任簽字：_____
___年___月___日___年___月___日
深圳標準職工勞動合同篇二
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
出生日期：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：
(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。
二、工作內容、地點、時間和休息休假。
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
三、勞動報酬和社會保險。
(七)甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_______種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的工資為_____元/月(周、日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
(九)在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
四、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
(十)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
(十一)甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
(十三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
五、勞動紀律。
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
六、勞動合同的解除和終止。
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償。
(十九)甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
(二十)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
(二十一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
(二十二)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內容如下：。
(二十四)本勞動合同書與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十五)村和社區(qū)不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。
本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
深圳標準職工勞動合同篇三
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的；
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的；
五、因本協(xié)議簽署時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條。
本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
法人代表：當事人：
聯系電話：聯系電話：
通訊地址：通訊地址：
簽訂日期：年月日日期：年月日
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深圳標準職工勞動合同篇四
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自愿，平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條：合同期限。
1、有固定期限合同。期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2、無固定期限合同。自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作為期限的合同。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止。
第二條：本合同的試用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。
第三條：甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行_______工時制，具體為：_______。
第五條：甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放_______用品和_______用品。
第七條：甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條：本合同的工資發(fā)放形式。
1、計時形式。乙方的月工資為_______元（其中試用期間工資為_______元）。
2、計件形式。乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。
第九條：甲方每月_______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條：本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十二條：甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條：乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十六條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，生產工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條：甲，乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同的內容，并以書面形式確定。
第十八條：經甲，乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條：乙方解除本合同，應當提前________以書面形式通知甲方。
第二十條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條：乙方的競業(yè)限制期限自________年________月________日至________年________月________日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十三條：乙方違反本合同約定的條件解除合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條：本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂地點：
簽約時間：
深圳標準職工勞動合同篇五
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
深圳標準職工勞動合同篇六
地址：________________。
法定代表人(主要負責人)：________________。
乙方(勞動者)姓名：________________。
性別民族：________________。
戶籍所在地：________________。
現居住地址：________________。
身份證號碼：________________。
根據《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第。
種形式：________________。
(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(二)無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為________________。
第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的.，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________。
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動民法典》的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________________。
法定代表人。
(主要負責人)：________________。
深圳標準職工勞動合同篇七
甲方：
乙方：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益 ， 增強合作共事 ， 促進企業(yè)發(fā)展 ， 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)，規(guī)章 ， 經協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 ， 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 （ 員工代表 ） 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權益；
不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。
第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。
按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。
第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產假，看護假，節(jié)育手術假期的工資支付辦法
第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關事宜 ：
（ 二 ） 根據本企業(yè)生產經營特點 ， 特殊工種特殊情況的安排 ： 。
第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的 ， 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 ：
（ 一 ） 乙方事先提出加班加點理由 ， 確定工作量和加班人數 ；
（ 二 ） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；
（ 三 ） 乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的， 甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據經濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施， 膳食，交通，住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ， 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十一條 員工在勞動過程中 ， 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 ， 企業(yè)應當及時處理 ， 并在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工，未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓制度 ， 制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓 ， 提高勞動技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》 ， 訂明培訓時間，地點，專業(yè)，費用，培訓后的服務期，違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四條 本合同一經生效 ， 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 ， 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的 ， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ， 雙方應進行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 ， 雙方應舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方：
乙方：
日期：
深圳標準職工勞動合同篇八
注冊地址：_____________________。
郵政編碼：_____________________。
乙方：_______________________。
鑒于甲方業(yè)務需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
本勞務合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業(yè)務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務合同。
第二條雙方權利義務。
1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供。
2、甲方根據業(yè)務需要，委托乙方承擔辦公區(qū)域保潔工作。具體工作為：
3、乙方工作時間為_____小時，每周______小時。
4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的監(jiān)督。
5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供和泄露。
6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
第三條勞務報酬支付。
1、乙方的勞務報酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
第四條合同的終止與解除。
1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續(xù)。
2、甲方有權視業(yè)務需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應當支付的。
3、乙方需要提前解除本合同，應提前10日通知甲方。
4、乙方解除合同離開公司前，應辦理好工作用品交接。
第四條違約責任。
1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠一日按照所
2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的。
第五條文本及生效。
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
日期：______年_____月____日
深圳標準職工勞動合同篇九
乙方：_________身份證號：_________。
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
深圳標準職工勞動合同篇十
地址：_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________乙方（勞動者）：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
住址：_________。
籍貫：_________。
居民身份證號碼：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。
第二條生產（工作）任務。
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件。
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律。
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬。
1、乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2、甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。
3、乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5、由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。
第六條保險、福利待遇。
1、乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3、乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
4、乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5、乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
7、乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8、甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。
第七條教育與培訓。
1、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。
2、乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條合同的變更、解除。
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；
（4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。
4、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內的；
（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
5、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。
6、任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條雙方需約定的事項。
1、在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。
（3）合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2、乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。
3、乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4、乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。
第十條其他需要約定的事項_________。
第十一條違約責任。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
第十二條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。
第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
深圳標準職工勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限。
2、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內容、時間和待遇。
1、乙方負責清掃小區(qū)內公共區(qū)域道路、衛(wèi)生間及附屬物的清潔衛(wèi)生。
2、乙方每天工作時間不超過8小時，節(jié)假日休息，有特殊情況甲乙雙方共同協(xié)商解決。
3、甲方負責按每月590元付給乙方作為勞動報酬，按月結算一次。
三、乙方的法律義務。
1、乙方必須按照要求完成職責內的清潔義務，不得影響甲方及其他商戶的正常工作。
2、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位的操作規(guī)程。
四、甲方的法律責任。
1、甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬。
2、甲方為乙方提供必要的勞動工具、防護工具等保證乙方正常作業(yè)的設備。
五、其它事項。
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項。
2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：
乙方簽名：
法人代表簽名：
身份證號碼:。
合同簽訂時間：
深圳標準職工勞動合同篇十二
性質：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
一、合同期限。
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務。
甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：_________。
三、生產(工作)條件。
甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律。
甲方根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬。
1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。
2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規(guī)定定級。工資標準為：_________。
3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。
六、保險福利待遇。
1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的'停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費_________元。
4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;。
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;。
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元，
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_________元。
6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉入養(yǎng)老保險金專戶。
7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;。
(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;。
(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;。
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;。
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5.合同期滿后應即終止執(zhí)行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。
6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。
深圳標準職工勞動合同篇十三
合
同
(適用全日制用工)。
甲方(用人單位)?乙方(員工)。
名稱?姓名。
住所?性別。
法定代表人?身份證(護照)。
(主要負責人)?號碼。
聯系人?戶籍地址。
現住址。
聯系電話?聯系電話。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限：從?年?月?日起至?年。
2、無固定期限：從?年?月?日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從?年?月?日起至?工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?。
(二)試用期為?，從?年?月?日起至?年?月?日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點?。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作?小時(不超過8小時)，每周工作?小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第?種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資?元;試用期內每月正常工作時間工資?元。
2、雙方約定以。
確定乙方工資。
(三)甲方每月?日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事?作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害，甲方應采取?防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(五)經雙方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。
7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、乙方達到法定退休年齡的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
十四、其它。
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名)。
法定代表人：
(主要負責人)。
年?月?日?年?月?日。
深圳標準職工勞動合同篇十四
聯系電話：_________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
第一條本合同期限采用下列_____方式。
a.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，應在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自______年____月____日起。
第二條雙方同意按以下第____種方式確定試用期。
a、無試用期。
b、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。
第三條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔任；崗位的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;。
2、經甲方考核，乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。
4、其他合理原因確實需要調整工作崗位的。
第五條乙方的工作地點：，發(fā)生以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，并依公司的規(guī)章制度知悉。
第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。
第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結構為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標準為_______元/月，轉正后工資標準為_______元/月。合同期內，甲方每月日以銀行轉賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節(jié)假日適當順延。
第十條甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。
第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班工資或安排調休。
第十二條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。
乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉入和按期繳納的，相應后果由乙方承擔。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十七條實行對女工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十八條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十九條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理并承擔保密義務。
第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
1、乙方在本單位因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、乙方如果在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職務，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第二十五條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十四條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十六條有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應當書面告知甲方：
1、甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
4、甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的.其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內應提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。因乙方責任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。
2、乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無論何種原因導致本合同終止或解除，甲方應當在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。
甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應該以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。
第二十八條本協(xié)議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用為其所支付的費用;。
第三十一條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：專有技術、經營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數據、文字、圖片及記載內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。
第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第三十四條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號、緊急聯系人及郵箱、微信號真實，如有變更應于5日內告知甲方變更情況，以便于其能夠及時接受甲方的通知，甲方發(fā)送給乙方緊急聯系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。
第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，閱讀過本公司的規(guī)章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條甲方在必要時根據工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度，在簽訂本合同時相應崗位的職工應當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。
第四十條甲方根據需要，單獨制定保密協(xié)議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議與本合同同時生效，具有同等法律效力。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
_______年_____月_____日______年_____月_____日。
深圳標準職工勞動合同篇十五
戶口所在地___________省(___________市)?___________區(qū)(___________縣)?___________街道(___________鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：___________?年?________月?_______日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)?固定期限，自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共________個月。
(二)其中試用期,自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共?________個月。
(三)乙方應在___________?年?________月?_______日前到崗。
第二條。
工作內容和地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位?工作，?根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條。
工作時間和休假。
(一)乙方實行以下第________種工時制。
1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條。
勞動保護和條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條。
勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________?元/月，乙方在試用期期間的工資為?________元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為?________元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
第六條。
保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條。
合同變更、解除。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
第八條。
其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動合同范本可以到信法網下.載。
甲方________(蓋章)?乙方________(簽名)。
法定代表人________、負責人________。
委托代理人________(簽名)。
深圳標準職工勞動合同篇十六
（適用全日制用工）。
身份證號碼：???????????????????。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。
有固定期限時間從?????年???月???日起至?????年???月???日止。
其中試用期時間從?????年???月???日起至?????年???月???日止。
二、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無法界定工時將根據實際工作情況另行協(xié)商確定。
（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資???????元。
（三）甲方每月?????日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定?????????????????。
五、社會保險和福利待遇。
（一）甲乙雙方國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇?按照公司的相關福利制度執(zhí)行?。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按車家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動必要防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安生和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度。
（一）四方依法制度的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節(jié)嚴重，給公司造成重大經濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權利。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事責任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。
7、乙方提供虛假證件，或惡意編造不真實工作經歷等欺騙行為的。
（六）有下列形式之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十一、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
2.乙方同意甲方根據經營需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。
4.乙方應遵守公司相關的制度和員工守則，如有違反將按照相關制度規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方直至追究刑事責任。
十三、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代理無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）?????????????????????????????????????乙方：（簽名）。
法定代表人：
（主要負責人）。
深圳標準職工勞動合同篇十七
甲方(用人單位)乙方(員工)。
法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號碼__________。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________20xx年深圳市勞動合同范本默認。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行20xx年深圳市勞動合同范本默認。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
十四、其它。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效20xx年深圳市勞動合同范本默認。
(三)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽名)。
深圳標準職工勞動合同篇十八
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2.無固定期限：從________年________月________日起。
3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。
（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容。
三、工作時間。
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
四、工資待遇。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________?元）或按________________執(zhí)行。
（三）甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、_____和勞動條件。
（一）甲方按國家有關_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方從事________作業(yè)，可能產生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會_____和福利待遇。
（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù)，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、_____、產假、喪假等假期。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
九、合同解除。
（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。
（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
十、合同終止。
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
十一、違約責任。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）_____________。
法定代表人：_______________。
（主要負責人）。
_______年_______月_______日。
乙方：（簽名）_____________。
_______年_______月_______日。
附件。
勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款。
1.根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；（2）_____費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
（1）加班工資；
（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：
（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8.根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
10.根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
深圳標準職工勞動合同篇十九
甲方(用人單位)。
名稱:__________。
住所:__________。
法定代表人(主要負責人):__________。
聯系人:__________。
聯系電話:__________。
乙方(員工)。
姓名:__________。
性別:__________。
身份證(護照)號碼:__________。
戶籍地址:__________。
現住址:__________。
聯系電話:__________。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限:________________________。
2、無固定期限:________________________。
3、以完成一定工作任務為期限:從______年______月______日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?。
(二)試用期為__________________，從______年______月______日起至______年______月______日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________。
乙方的工作地點__________________。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作?小時(不超過8小時)，每周工作?小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排__________________。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資______元;試用期內每月正常工作時間工資______元。
2、雙方約定以?確定乙方工資。
(三)甲方每月______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇?。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事?作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害，甲方應采取?防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(五)經雙方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。
7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:__________。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止:__________。
2、乙方達到法定退休年齡的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:__________。
2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動民法典》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
十四、其它。
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________。
法定代表人(主要負責人):__________。
______年______月______日。
乙方(簽名):__________。
______年______月______日。
深圳標準職工勞動合同篇二十
一、試用期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止，共計_____________個月。
二、工作崗位：_________________試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_____________擔任_____________工作。
三、工作時間：_________________每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：_________________依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_____________元，該收入由_____________構成。
五、甲方的基本權利與義務。
1.甲方的權利。
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;。
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;。
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2.甲方的義務。
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
(2)按本合同支付給乙方薪金;。
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;。
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利。
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
(2)享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;。
(3)乙方享受公司試用期工資待遇;。
(4)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。
(5)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務。
(1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;。
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。這就是我給出的深圳市勞動合同怎么填寫這個問題的解答。
深圳標準職工勞動合同篇二十一
(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。
第二條工作內容。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。
第四條勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
第六條勞動報酬。
第七條保險福利。
第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;。
第九條合同的.終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
第十條合同的解除。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
第三十九條規(guī)定的其他情形。
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
(3)、雙方不能依本合同。
第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;。
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
第四十二條規(guī)定的其他情形。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十二條合同的續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
第十三條經濟補償和違約責任。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同。
第十五條雙方約定的其他事項。
深圳標準職工勞動合同篇一
甲方：_________(雇傭方)
乙方：_____(受聘方)(本職工作單位：_____職務：_____)
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方決定聘乙方為本事務所律師。
第二條乙方的聘任職務是_____律師，其工作范圍為國家法律所規(guī)定的各項律師業(yè)務。
第三條甲方的權利和義務
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、為乙方安排工作，分配任務;
2、監(jiān)督檢查乙方工作情況;
4、確定或調整乙方的工資和福利待遇。
甲方須履行的義務：
1、使乙方及時獲取勞動報酬;
2、使乙方合理享受事務所的勞保福利待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益;
5、為乙方更新知識、進修深造提供便利和創(chuàng)造條件。
第四條乙方的權利和義務
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行律師職務;
2、獲取勞動報酬;
3、對事務所的管理工作提出建議和批評;
4、依事務所規(guī)定的條件申請加入合伙律師;
5、辭職(須提前三個月提出書面申請)。
乙方須履行的`義務：
1、遵守事務所的各項規(guī)章制度，接受事務所的領導和監(jiān)督，服從工作安排;
2、在履行律師職務時，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德;
3、不得從事有損于事務所聲譽的活動;
4、不斷提高自己的實際工作能力和業(yè)務素質。
第五條勞動報酬和福利待遇：
乙方在本合同有效期內的勞動報酬和福利待遇，按事務所制定的執(zhí)行。
第六條合同的變更和解除
在下列情況下，事務所有權單方解除合同：
1、應聘律師違反事務所規(guī)章制度，不積極履行義務，經勸阻不改時;
2、應聘律師嚴重違反工作紀律或違背職業(yè)道德;
3、應聘律師因違法亂紀被撤銷律師資格;
4、應聘律師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務時。
在下列情況下，合同自行解除：
1、應聘律師應征入伍，出國定居或留學;
2、應聘律師因病或人身意外事故無法繼續(xù)履行職務滿六個月;
3、無故不上班工作滿一個月;
4、經批準成為事務所合作律師;
5、事務所自行撤銷或破產。
在下列情況下，合同可以變更：
1、雙方協(xié)商之;
2、因國家政策法令發(fā)生變化時。
第七條合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和律師工作執(zhí)照，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行律師職務。
第八條合同期限
本合同有效期為_____年，從合同簽字生效之日起至___年___月___日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。
第九條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關備案一份，三份具有同等效力。
第十條本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____
主任簽字：_____
___年___月___日___年___月___日
深圳標準職工勞動合同篇二
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
地址：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
出生日期：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。
甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：
(一)固定期限：合同期自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(二)無固定期限：自____年___月___日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(三)以完成一定工作任務為期限：自______年____月____日起至______年____月____日________時止。
二、工作內容、地點、時間和休息休假。
(四)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作，乙方的工作地點在________________。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
(五)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
(六)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日;甲方因工作特點不能按照前款執(zhí)行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。
三、勞動報酬和社會保險。
(七)甲方根據本單位的工資分配制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第_______種方式：
1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為_____元。試用期的工資為_____元/月(周、日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為______元。
(八)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資的，每月_____日前支付工資，并由乙方簽字確認。甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。
(九)在合同期限內，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
四、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
(十)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。
(十一)甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。
(十二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
(十三)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
五、勞動紀律。
(十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。
(十五)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。
六、勞動合同的解除和終止。
(十六)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》、《勞動合同法》的相關規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條、《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
(十七)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
(十八)解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。
七、經濟補償。
(十九)甲乙雙方解除、終止本合同及支付經濟補償金，應當按照《勞動合同法》等有關規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理。
(二十)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
九、其他約定。
(二十一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
(二十二)由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。
(二十三)雙方依法另行簽訂的《服務期協(xié)議》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等，與本合同具有同等法律效力。甲、乙雙方約定的其他內容如下：。
(二十四)本勞動合同書與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十五)村和社區(qū)不能作為用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同。
本勞動合同書一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
深圳標準職工勞動合同篇三
鑒于乙方為人員，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本協(xié)議期限為年。
本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，并保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，并按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規(guī)章制度、嚴格遵守甲方的業(yè)務操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協(xié)議。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。
第六條甲方按每筆業(yè)務給乙方結算勞務報酬傭金，標準為：
第七條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
一、本協(xié)議期滿的；
二、乙方服務的項目合同終止或提前終止的；
三、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；
四、乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務的；
五、因本協(xié)議簽署時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條。
本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽章)。
法人代表：當事人：
聯系電話：聯系電話：
通訊地址：通訊地址：
簽訂日期：年月日日期：年月日
隨著時間的推移，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的，供大......
12篇隨著法律觀念的日漸普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整......
深圳標準職工勞動合同篇四
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自愿，平等的原則，經協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條：合同期限。
1、有固定期限合同。期限_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
2、無固定期限合同。自_______年_______月_______日起。
3、以完成一定工作為期限的合同。本合同自_______年_______月_______日起，至工作任務完成時終止。
第二條：本合同的試用期自_______年_______月_______日至________年_______月_______日。
第三條：甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。
第四條：乙方所在崗位執(zhí)行_______工時制，具體為：_______。
第五條：甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放_______用品和_______用品。
第七條：甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務技術，勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八條：本合同的工資發(fā)放形式。
1、計時形式。乙方的月工資為_______元（其中試用期間工資為_______元）。
2、計件形式。乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。
第九條：甲方每月_______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條：本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十二條：甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。
第十三條：乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條：乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條：甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方。
第十六條：乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，生產工藝，操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。
第十七條：甲，乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同的內容，并以書面形式確定。
第十八條：經甲，乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條：乙方解除本合同，應當提前________以書面形式通知甲方。
第二十條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十一條：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條：乙方的競業(yè)限制期限自________年________月________日至________年________月________日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十三條：乙方違反本合同約定的條件解除合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十四條：本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。經雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽字）：
乙方（簽字）：
簽訂地點：
簽約時間：
深圳標準職工勞動合同篇五
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
深圳標準職工勞動合同篇六
地址：________________。
法定代表人(主要負責人)：________________。
乙方(勞動者)姓名：________________。
性別民族：________________。
戶籍所在地：________________。
現居住地址：________________。
身份證號碼：________________。
根據《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條經雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第。
種形式：________________。
(一)固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(二)無固定期限：________________自________年________月________日起。其中，試用期自________年________月________日至________年________月________日。
(三)以完成一定工作任務為期限：________________自________年________月________日起至時止。
第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為________________。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。
(一)標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制：________________平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制：________________甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。
(一)計時工資。乙方的工資標準為________元/月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資。乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為________________。
第九條甲方于每月________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的.，應依法按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條在合同期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：________________。
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。
第十六條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行實告知的義務，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動民法典》的規(guī)定進行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動民法典》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)：________________。
法定代表人。
(主要負責人)：________________。
深圳標準職工勞動合同篇七
甲方：
乙方：
第一章 總則
第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權益 ， 增強合作共事 ， 促進企業(yè)發(fā)展 ， 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)，規(guī)章 ， 經協(xié)商一致 ， 簽訂本合同。
第二條 工會是企業(yè)員工合法權益的代表 ， 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會 （ 員工代表 ） 代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，職業(yè)培訓，保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
遵守法律，法規(guī)，規(guī)章及國家有關規(guī)定；
相互尊重，平等合作；
兼顧雙方合法權益；
不得采取過激行為。
第五條 本合同依法生效后 ， 對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章 勞動合同
第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。
第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 ， 給對方造成損害或損失的 ， 按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章 勞動報酬
第十二條 本企業(yè)實行 工資制度。
第十三條 本企業(yè)實行 工資支付形式。
第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市府公布的當年度最低工資。
第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實行周，日，小時工資制的可按周，日，小時支付員工工資。
第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數。
按正常工作時間以外，休息日，法定休假日加班分別支付150%，200%，300%工資報酬。
第十七條 員工病假，非因工負傷的工資支付辦法
第十八條 員工產假，看護假，節(jié)育手術假期的工資支付辦法
第十九條 獎金，津貼，補貼分配形式
第二十條 根據政府公布的年度工資指導線，工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增（減） %。
第四章 工作時間和休息休假
第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件，標準處理相關事宜 ：
（ 二 ） 根據本企業(yè)生產經營特點 ， 特殊工種特殊情況的安排 ： 。
第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的 ， 嚴格按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜 ：
（ 一 ） 乙方事先提出加班加點理由 ， 確定工作量和加班人數 ；
（ 二 ） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；
（ 三 ） 乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的， 甲方和員工應當給予支持。
第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 ： 。
第五章 保險福利
第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律，法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 企業(yè)可以根據經濟效益情況 ， 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條 企業(yè)根據經濟效益情況 ， 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施， 膳食，交通，住房等條件。
第六章 勞動安全與衛(wèi)生
第二十七條 企業(yè)依照法律， 法規(guī)及規(guī)章 ， 建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。
第三十一條 員工在勞動過程中 ， 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 ， 工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 ， 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 ， 企業(yè)應當及時處理 ， 并在24小時以內向有關部門報告。
第七章 女職工，未成年工特殊保護
第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下，國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處，低溫，冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十八條 企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。
第八章 職業(yè)培訓
第三十九條 企業(yè)根據實際情況 ， 建立和完善職業(yè)培訓制度 ， 制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓 ， 提高勞動技能。
第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。
第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條 根據實際情況 ， 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協(xié)議》 ， 訂明培訓時間，地點，專業(yè)，費用，培訓后的服務期，違約責任等事宜。
第九章 集體合同的期限，履行及爭議處理
第四十三條 本合同從依法生效之日起 ， 至 年 月 日止。
第四十四條 本合同一經生效 ， 雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的 ， 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查。
第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的 ，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第十章 附則
第四十七條 本合同未盡事宜 ， 法律，法規(guī)，規(guī)章有規(guī)定的 ， 依規(guī)定執(zhí)行 ； 無規(guī)定的 ， 雙方應進行集體協(xié)商 ， 簽訂補充條款 ， 并送勞動保障行政部門審查。
第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 ， 雙方應舉行集體協(xié)商 ， 重新簽訂集體合同。
第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 ， 自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的 ， 本集體合同即行生效。
第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 ， 另一份由勞動保障行政部門存檔。
甲方：
乙方：
日期：
深圳標準職工勞動合同篇八
注冊地址：_____________________。
郵政編碼：_____________________。
乙方：_______________________。
鑒于甲方業(yè)務需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
本勞務合同期限為一年，自______年___月___日起至_____年__月___日止。甲方視業(yè)務需要及乙方工作表現等可提前與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務合同。
第二條雙方權利義務。
1、乙方承諾，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供。
2、甲方根據業(yè)務需要，委托乙方承擔辦公區(qū)域保潔工作。具體工作為：
3、乙方工作時間為_____小時，每周______小時。
4、乙方提供勞務應達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的監(jiān)督。
5、乙方在為甲方提供勞務的過程中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供和泄露。
6、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
第三條勞務報酬支付。
1、乙方的勞務報酬為______元/月，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
第四條合同的終止與解除。
1、本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續(xù)。
2、甲方有權視業(yè)務需要及乙方業(yè)績情況等隨時解除本合同。除應當支付的。
3、乙方需要提前解除本合同，應提前10日通知甲方。
4、乙方解除合同離開公司前，應辦理好工作用品交接。
第四條違約責任。
1、甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞動報酬的，每拖欠一日按照所
2、乙方在提供勞務的過程中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的。
第五條文本及生效。
1、本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
2、本合同于甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
日期：______年_____月____日
深圳標準職工勞動合同篇九
乙方：_________身份證號：_________。
根據《勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資：
(二)簽訂合同滿一年的員工，根據企業(yè)經濟效益春節(jié)前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規(guī)范，質量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第八條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；
(五)嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；
(八)被依法追究刑事責任的。
第九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。
第十條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十二條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
深圳標準職工勞動合同篇十
地址：_________。
法定代表人（或委托代理人）：_________乙方（勞動者）：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
住址：_________。
籍貫：_________。
居民身份證號碼：_________根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規(guī)和有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（試用期包括學徒期在內）。
第二條生產（工作）任務。
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。
第三條勞動保護和勞動條件。
為保證乙方完成合同要求的生產工作任務，達到規(guī)定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律。
甲方根據國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。
第五條勞動報酬。
1、乙方在合同期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒（熟練）期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。
2、甲方按規(guī)定發(fā)給乙方相當于乙方標準工資15％的工資性補貼。
3、乙方的升級按有關規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方為重新就業(yè)的勞動合同制工人，仍從事原工種的，經考核合格后，甲方按原工資等級支付工資；改變工種的，試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付，試用期滿后由甲方考核定級。
5、由生產（工作）需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規(guī)定支付加班費。
第六條保險、福利待遇。
1、乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。
2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。
3、乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規(guī)定給予醫(yī)療期；醫(yī)療期內乙方醫(yī)療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待；醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，由甲方按國家或省有關規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費。
4、乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。
5、乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。
7、乙方標準工資的3％為乙方本人繳納的退休養(yǎng)老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。
8、甲方按國家或地方政府有關規(guī)定，按月為乙方繳納養(yǎng)老保險基金，行業(yè)保險基金和工傷保險金。
第七條教育與培訓。
1、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業(yè)技術培訓。
2、乙方從事特種作業(yè)，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規(guī)定的初級工標準。
3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。
第八條合同的變更、解除。
1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
（2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家，集體和他人利益的；
（3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（4）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2、下列情況，甲方可以解除合同：
（1）乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的；
（4）企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、下列情況，乙方可以解除勞動合同：
（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；
（2）經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（3）經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；
（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。
4、下列情況，甲方不得解除勞動合同：
（2）乙方患有職業(yè)病或因公負傷，并經勞動鑒定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期內的；
（4）乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的；
（5）乙方符合國家規(guī)定條件的。
5、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。
6、任何一方解除合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期發(fā)現不合格的，因辭退解除合同的除外。解除合同，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。
7、合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應提前30天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。
第九條雙方需約定的事項。
1、在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列約定情況除外：
（1）合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。
（2）合同期內因工作需要而進行的臨時調動（以_________個月為限）。
（3）合同期內發(fā)生不超過個_________月時間的短期停工。
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況。
2、乙方批準出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除合同。
3、乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除合同。
4、乙方除第八條第3款的規(guī)定以外，應征入伍的，以及等情況，可以同甲方解除合同。
第十條其他需要約定的事項_________。
第十一條違約責任。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應按本企業(yè)的有關規(guī)定承擔違約責任，付給對方違約金_________元；給對方造成經濟損失的，應根據后果責任大小予以賠償。
如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致給合同對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
第十二條勞動爭議處理。
甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應從爭議發(fā)生之日起30日內向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。
第十三條本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程序制定實施細則和規(guī)章制度。
第十四條本合同自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改，未經合法授權代簽無效。
甲方（蓋章）：_________。
乙方（簽字）：_________。
負責人（簽字）：_________。
_________年____月____日。
_________年____月____日。
深圳標準職工勞動合同篇十一
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
一、合同期限。
2、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作內容、時間和待遇。
1、乙方負責清掃小區(qū)內公共區(qū)域道路、衛(wèi)生間及附屬物的清潔衛(wèi)生。
2、乙方每天工作時間不超過8小時，節(jié)假日休息，有特殊情況甲乙雙方共同協(xié)商解決。
3、甲方負責按每月590元付給乙方作為勞動報酬，按月結算一次。
三、乙方的法律義務。
1、乙方必須按照要求完成職責內的清潔義務，不得影響甲方及其他商戶的正常工作。
2、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位的操作規(guī)程。
四、甲方的法律責任。
1、甲方按照合同約定向乙方支付勞動報酬。
2、甲方為乙方提供必要的勞動工具、防護工具等保證乙方正常作業(yè)的設備。
五、其它事項。
1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項。
2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
5、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方蓋章：
乙方簽名：
法人代表簽名：
身份證號碼:。
合同簽訂時間：
深圳標準職工勞動合同篇十二
性質：_________。
法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
籍貫：_________。
一、合同期限。
本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。
二、生產(工作)任務。
甲方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務為：_________。
三、生產(工作)條件。
甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。
四、勞動紀律。
甲方根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。
五、工作時間及勞動報酬。
1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。
2.乙方在試用期內的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規(guī)定定級。工資標準為：_________。
3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。
六、保險福利待遇。
1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的'停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。
3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費_________元。
4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：
(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;。
(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;。
(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元，
5.乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_________元。
6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉入養(yǎng)老保險金專戶。
7.乙方糧戶關系不轉人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。
8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。
七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：
(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內，經發(fā)現不符合錄用條件的;。
(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;。
(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(4)乙方為女職工，在孕期、產假和哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;。
(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;。
(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;。
(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。
5.合同期滿后應即終止執(zhí)行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。
6.乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。
深圳標準職工勞動合同篇十三
合
同
(適用全日制用工)。
甲方(用人單位)?乙方(員工)。
名稱?姓名。
住所?性別。
法定代表人?身份證(護照)。
(主要負責人)?號碼。
聯系人?戶籍地址。
現住址。
聯系電話?聯系電話。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限：從?年?月?日起至?年。
2、無固定期限：從?年?月?日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從?年?月?日起至?工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?。
(二)試用期為?，從?年?月?日起至?年?月?日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)。
乙方的工作地點?。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作?小時(不超過8小時)，每周工作?小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第?種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資?元;試用期內每月正常工作時間工資?元。
2、雙方約定以。
確定乙方工資。
(三)甲方每月?日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事?作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害，甲方應采取?防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(五)經雙方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。
7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障(勞動)部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、乙方達到法定退休年齡的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
十四、其它。
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(蓋章)?乙方：(簽名)。
法定代表人：
(主要負責人)。
年?月?日?年?月?日。
深圳標準職工勞動合同篇十四
聯系電話：_________________。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據。
第一條本合同期限采用下列_____方式。
a.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，應在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自______年____月____日起。
第二條雙方同意按以下第____種方式確定試用期。
a、無試用期。
b、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。
第三條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方。
第四條乙方同意根據甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔任；崗位的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;。
2、經甲方考核，乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;。
4、其他合理原因確實需要調整工作崗位的。
第五條乙方的工作地點：，發(fā)生以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，并依公司的規(guī)章制度知悉。
第八條乙方因自身原因未完成工作延長工作時間或加班需經過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。
第九條按照按勞分配的原則，乙方的工資結構為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標準為_______元/月，轉正后工資標準為_______元/月。合同期內，甲方每月日以銀行轉賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節(jié)假日適當順延。
第十條甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體方法和幅度。
第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節(jié)假日加班的，甲方應支付加班工資或安排調休。
第十二條甲方按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應的費用。
乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方原因未按照要求配合甲方交齊相關資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉入和按期繳納的，相應后果由乙方承擔。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家有關規(guī)定辦理社會保險轉移手續(xù)。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
第十五條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十七條實行對女工的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十八條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十九條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理并承擔保密義務。
第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
1、乙方在本單位因工負傷或患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
3、乙方如果在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職務，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第二十五條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有本合同第二十四條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十六條有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應當書面告知甲方：
1、甲方未按本合同規(guī)定及時足額支付乙方勞動報酬的；
2、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
4、甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的.其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內應提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。因乙方責任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。
2、乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
無論何種原因導致本合同終止或解除，甲方應當在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方不承擔責任。
甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應該以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不及時通知甲方現地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。
第二十八條本協(xié)議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再約定試用期。
第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用為其所支付的費用;。
第三十一條乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業(yè)秘密的各項規(guī)章制度，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：專有技術、經營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數據、文字、圖片及記載內容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)秘密。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的約定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后一定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定由甲方支付的競業(yè)限制期限內的經濟補償，同時約定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。
第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第三十四條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十六條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
第三十七條乙方確保其提供的通訊地址、手機號、緊急聯系人及郵箱、微信號真實，如有變更應于5日內告知甲方變更情況，以便于其能夠及時接受甲方的通知，甲方發(fā)送給乙方緊急聯系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。
第三十八條乙方在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，閱讀過本公司的規(guī)章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十九條甲方在必要時根據工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責要求，單獨制定崗位職責制度，在簽訂本合同時相應崗位的職工應當仔細閱讀和了解自己所任職的崗位職責后簽字認可，崗位職責要求與本合同具有同等法律效力。
第四十條甲方根據需要，單獨制定保密協(xié)議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議與本合同同時生效，具有同等法律效力。
第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。
甲方(公章)：乙方(簽字)：
_______年_____月_____日______年_____月_____日。
深圳標準職工勞動合同篇十五
戶口所在地___________省(___________市)?___________區(qū)(___________縣)?___________街道(___________鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：___________?年?________月?_______日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)?固定期限，自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共________個月。
(二)其中試用期,自___________?年?________月?_______日起至___________?年?________月?_______日止，共?________個月。
(三)乙方應在___________?年?________月?_______日前到崗。
第二條。
工作內容和地點。
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位?工作，?根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條。
工作時間和休假。
(一)乙方實行以下第________種工時制。
1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條。
勞動保護和條件。
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第五條。
勞動報酬。
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為________?元/月，乙方在試用期期間的工資為?________元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為?________元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月?15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。
第六條。
保險和福利待遇。
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條。
合同變更、解除。
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;。
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;。
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;。
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;。
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;。
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;。
第八條。
其他約定條款。
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
本合同一式?份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。勞動合同范本可以到信法網下.載。
甲方________(蓋章)?乙方________(簽名)。
法定代表人________、負責人________。
委托代理人________(簽名)。
深圳標準職工勞動合同篇十六
（適用全日制用工）。
身份證號碼：???????????????????。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按有固定期限方式確定本合同期限。
有固定期限時間從?????年???月???日起至?????年???月???日止。
其中試用期時間從?????年???月???日起至?????年???月???日止。
二、工作內容和工作地點。
三、工作時間和休息休假。
（一）甲乙雙方同意以標準工時制方式確定乙方的工作時間。特殊崗位無法界定工時將根據實際工作情況另行協(xié)商確定。
（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
四、勞動報酬。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月基本工資???????元。
（三）甲方每月?????日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資，假期工資及特殊情況下的工資支付根據崗位具體情況規(guī)定執(zhí)行。
（五）甲乙雙方對工資的其它約定?????????????????。
五、社會保險和福利待遇。
（一）甲乙雙方國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
（二）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇?按照公司的相關福利制度執(zhí)行?。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
（一）甲方按車家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動必要防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安生和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度。
（一）四方依法制度的規(guī)章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止。
（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除合同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，情節(jié)嚴重，給公司造成重大經濟損失或名譽損失，甲方保留要求賠償并訴諸法律的權利。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，貪污受賄，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的；
6、被依法追究刑事責任的，或存在隱患因違法行為被正式拘留等前科的。
7、乙方提供虛假證件，或惡意編造不真實工作經歷等欺騙行為的。
（六）有下列形式之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（七）有下列情形之一的，勞動合同終止：
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十一、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、雙方認為需要約定的其它事項：
2.乙方同意甲方根據經營需要調整乙方的工作地點和崗位，包括調入與甲方有關聯關系的公司，甲方可按調整后的工作崗位性質調整其工資。
4.乙方應遵守公司相關的制度和員工守則，如有違反將按照相關制度規(guī)定處理，情節(jié)嚴重者，甲方有權開除乙方直至追究刑事責任。
十三、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面受權代理無效。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）?????????????????????????????????????乙方：（簽名）。
法定代表人：
（主要負責人）。
深圳標準職工勞動合同篇十七
甲方(用人單位)乙方(員工)。
法定代表人(主要負責人)____身份證(護照)號碼__________。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________20xx年深圳市勞動合同范本默認。
乙方的工作地點________________________________________。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行20xx年深圳市勞動合同范本默認。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家。
安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業(yè)，可能產生___________職業(yè)危害，甲方應采取____________________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。
九、合同解除和終止。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;。
4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。
7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形默認。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的;。
4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續(xù)。
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
十四、其它。
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效20xx年深圳市勞動合同范本默認。
(三)本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽名)。
深圳標準職工勞動合同篇十八
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。
1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。
2.無固定期限：從________年________月________日起。
3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。
（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容。
三、工作時間。
（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。
1.標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。
2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
四、工資待遇。
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________?元）或按________________執(zhí)行。
（三）甲方每月________日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
五、_____和勞動條件。
（一）甲方按國家有關_____規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方從事________作業(yè)，可能產生________________職業(yè)危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
六、社會_____和福利待遇。
（一）甲方依法為乙方辦理社會_____手續(xù)，社會_____費的負擔按社會_____法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。
（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷_____條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
（四）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、_____、產假、喪假等假期。
（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當公開，并告知乙方。
（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。
（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規(guī)定。
八、合同變更。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續(xù)。
九、合同解除。
（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規(guī)的有關規(guī)定。
（二）符合發(fā)放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發(fā)放經濟補償金。
（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。
十、合同終止。
（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續(xù)。
（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續(xù)訂手續(xù)。
十一、違約責任。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決無異議的，雙方必須履行；對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、其它。
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
（二）甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。
（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）_____________。
法定代表人：_______________。
（主要負責人）。
_______年_______月_______日。
乙方：（簽名）_____________。
_______年_______月_______日。
附件。
勞動合同涉及的相關法律法規(guī)條款。
1.根據《勞動法》第十六條、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第七條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應采用書面形式，由當事人雙方各執(zhí)一份。
2.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第五條規(guī)定，勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。
3.根據《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動部發(fā)[1995]309號）第二十四條規(guī)定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
4.根據《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（1）社會_____費；（2）_____費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬于工資的費用。
5.根據《深圳市員工工資支付條例》第三十五條規(guī)定，最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。
但下列各項不得作為最低工資的構成部分：
（1）加班工資；
（2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助；
（3）按規(guī)定不屬于工資的其他費用。
6.根據《深圳市員工工資支付條例》第四條規(guī)定，標準工資是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的勞動報酬。但不包括下列各項：
（2）無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7.根據《深圳市員工工資支付條例》第十六條規(guī)定，用人單位應當將工資支付給員工本人。用人單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應當將工資存入員工本人帳戶。用人單位以現金形式支付員工工資的，應當由員工本人領取，并在工資支付表上簽收。員工因故不能親自領取的，可以委托他人代領，但應當提供書面的授權委托。員工死亡的，工資由其繼承人或者受遺贈人領取。
8.根據《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
9.根據《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條規(guī)定，經濟補償金的發(fā)放標準按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個月的月工資。月工資以勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資計算。
10.根據《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11.根據《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
深圳標準職工勞動合同篇十九
甲方(用人單位)。
名稱:__________。
住所:__________。
法定代表人(主要負責人):__________。
聯系人:__________。
聯系電話:__________。
乙方(員工)。
姓名:__________。
性別:__________。
身份證(護照)號碼:__________。
戶籍地址:__________。
現住址:__________。
聯系電話:__________。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)、《深圳市員工工資支付條例》(以下簡稱《工資支付條例》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定本勞動合同期限。
1、有固定期限:________________________。
2、無固定期限:________________________。
3、以完成一定工作任務為期限:從______年______月______日起至____________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是?。
(二)試用期為__________________，從______年______月______日起至______年______月______日止。(試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點。
乙方的工作內容(崗位或工種)__________________。
乙方的工作地點__________________。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方同意按以下第?種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作?小時(不超過8小時)，每周工作?小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排__________________。
四、勞動報酬。
(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
(二)甲方經與乙方協(xié)商，同意按以下第______種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資______元;試用期內每月正常工作時間工資______元。
2、雙方約定以?確定乙方工資。
(三)甲方每月______日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(五)甲乙雙方對工資的其它約定。
五、社會保險和福利待遇。
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇?。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按照國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事?作業(yè)，可能產生?職業(yè)危害，甲方應采取?防護措施，且按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
(五)經雙方協(xié)商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位停工(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外)，并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協(xié)商一致，在暴雨紅色預警信號發(fā)布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班(搶險救災、醫(yī)療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業(yè)除外);已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。
七、規(guī)章制度。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。
甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、未及時足額支付勞動報酬的;。
3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的;。
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;。
7、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;。
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同:__________。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責任的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
2、生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動合同終止:__________。
2、乙方達到法定退休年齡的;。
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、甲方被依法宣告破產的;。
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、經濟補償。
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償:__________。
2、乙方依據本勞動合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;。
3、甲方依據本勞動合同第九條第(六)項、第(七)項規(guī)定解除勞動合同的;。
5、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按《勞動民法典》以及國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
十二、爭議處理。
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:。
十四、其它。
(一)本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________。
法定代表人(主要負責人):__________。
______年______月______日。
乙方(簽名):__________。
______年______月______日。
深圳標準職工勞動合同篇二十
一、試用期限：_________________自_____________年_______________月_______________日起至_____________年_______________月_______________日止，共計_____________個月。
二、工作崗位：_________________試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在_____________擔任_____________工作。
三、工作時間：_________________每日八小時，甲方因生產需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬：_________________依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_____________元，該收入由_____________構成。
五、甲方的基本權利與義務。
1.甲方的權利。
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;。
(2)有權對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)章制度的行為進行處罰;。
(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同;。
(4)甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。
2.甲方的義務。
(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;。
(2)按本合同支付給乙方薪金;。
(3)對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償;。
(4)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓。
六、乙方的基本權利和義務。
1.乙方的權利。
(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;。
(2)享有當地政府規(guī)定的就業(yè)保障的權利;。
(3)乙方享受公司試用期工資待遇;。
(4)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。
(5)對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。
2.乙方的義務。
(1)遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;。
(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;。
(3)維護公司的聲譽、利益的義務。這就是我給出的深圳市勞動合同怎么填寫這個問題的解答。
深圳標準職工勞動合同篇二十一
(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。
第二條工作內容。
第三條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓。
第四條勞動紀律。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
第五條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方實行第項工作制。
(2)、綜合計算工時工作制。
(3)、不定時工作制。
第六條勞動報酬。
第七條保險福利。
第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;。
第九條合同的.終止具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿;。
2、乙方達到法定退休條件的;。
3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
第十條合同的解除。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
第三十九條規(guī)定的其他情形。
(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
(3)、雙方不能依本合同。
第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同;。
(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
第四十二條規(guī)定的其他情形。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
第三十八條規(guī)定的其他情形。
第十二條合同的續(xù)訂。
1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
第十三條經濟補償和違約責任。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同。
第十五條雙方約定的其他事項。