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年會計論文篇一
隨著社會發(fā)展的不斷提速，現(xiàn)代信息技術水平也逐步得到提升，而其中會計信息化建設最受人們關注，因為這直接關乎行業(yè)經(jīng)濟活動能否順利開展，能夠解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，進而為其帶來更大的利潤空間，同時會計信息化建設也是現(xiàn)代行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢，需要引起領導者的重視。本文針對商業(yè)會計信息化展開深入研究，進而將會計信息化建設全面落實和貫徹下去，為行業(yè)發(fā)展注入源源不斷的能量。
會計信息化建設是一個綜合性較強的工程，它主要是指將會計與信息技術融為一體，同時也是滿足企業(yè)各項經(jīng)濟活動發(fā)展需求的關鍵。如今，市場經(jīng)濟體系改革不斷深入，各行各業(yè)之間的競爭趨勢也在逐漸增強，而要想促進信息化建設順利進行，需要結合實際狀態(tài)制定可行方案，也需要為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力，確保企業(yè)能健康持續(xù)發(fā)展。
會計信息化是指將會計與信息技術有效融合，是當前企業(yè)發(fā)展過程中的一個關鍵環(huán)節(jié)，因為行業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，競爭趨勢也在逐漸增強，因此為了滿足新經(jīng)濟體系下所提出的具體要求，相關領導人員需要注重會計信息化建設，不斷提高企業(yè)綜合市場競爭力[1]。再者，會計信息化也能夠解決以往會計電算化存在孤島現(xiàn)象的問題，進而促進其他經(jīng)濟管理活動健康發(fā)展。而會計信息化的內(nèi)涵，則需要通過以下內(nèi)容展開分析：第一，所謂會計信息化，是指企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中，將內(nèi)部會計信息作為經(jīng)濟管理的信息資源，而工作人員需要運用先進的計算機設備對數(shù)據(jù)信息進行加工處理。第二，時代在發(fā)展，行業(yè)發(fā)展速度也逐步提高，而加強會計信息化建設，可以確保管理水平得到提高，以及促進會計管理朝著規(guī)范化方向發(fā)展，此方法不同于傳統(tǒng)方法，因為信息化建設所獲得的效果更加顯著，從而可促進企業(yè)朝著信息化經(jīng)營的方向發(fā)展。
（一）普遍性。
會計信息化具有很多特征，其中普遍性是其較為突出的一個特點，而會計信息化本身就是將會計與信息技術有效地融合在一起，也是現(xiàn)代行業(yè)經(jīng)濟活動中的重要組成部分，它涉及內(nèi)容較多，例如，包含會計工作、會計管理，又包含會計教育等，因此領導人員在實際會計管理過程中，只有掌握會計信息化的特點，才能夠促進自身各項管理工作順利進行。再者，傳統(tǒng)會計管理由于在理論方面比較滯后，可能致使會計信息化建設工作停滯不前，而隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，管理者也開始認識到加強會計信息化建設的重要性，并采取了一定的方法將信息化建設落實和貫徹下去，從而將其普遍性價值凸顯出來[2]。
（二）集成性。
集成性是會計信息化的一個重要特征，而會計信息化主要是指將傳統(tǒng)會計組織進行重新整理，進一步為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。同時會計所涉及的領域相對來講也比較多，因此為了滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需求，我們還要注重會計信息化建設，具體應做好以下環(huán)節(jié)的工作。第一，管理人員需要將財務與管理工作緊密聯(lián)系在一起，這顯得十分重要，能夠獲得令人滿意的會計信息化建設效果，且能為企業(yè)蓬勃發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。第二，企業(yè)在信息化建設過程中，還需要借助外力來優(yōu)化管理，例如，可以在經(jīng)濟條件允許的前提下引進先進的計算機等設備，以便減輕工作人員的工作壓力，這也有助于保障相關數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量。第三，推動會計信息化建設工作順利開展，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
（三）動態(tài)性。
除了上述特征之外，會計信息化建設還有一個較為突出的特征，即動態(tài)性，我們也可以將其稱為實時性或者是同步性，會計管理是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，要求保障自身得以在競爭壓力較大的時代背景下站穩(wěn)腳跟，必須注重信息化建設，而信息化建設由于具備動態(tài)性，相關領導人員在實際會計信息化管理過程中，需要提高責任心，要盡職盡責做好分內(nèi)事，這就需要對相關數(shù)據(jù)信息進行全面的分析與整理，這樣才能夠提高數(shù)據(jù)信息的準確性，為決策人員的決策工作帶來數(shù)據(jù)支持。同時為了解放人員雙手，企業(yè)還應引進現(xiàn)代技術軟件來輔助工作，例如，使用會計信息系統(tǒng)，這樣可以達到數(shù)據(jù)處理實時進行的目的。此外，企業(yè)還可以通過會計數(shù)據(jù)采集，為后續(xù)經(jīng)濟活動發(fā)展奠定良好的基礎，工作人員可以根據(jù)此特性對數(shù)據(jù)進行計算更新分析，通過數(shù)據(jù)分析，清楚地掌握企業(yè)現(xiàn)階段的管理情況。
（四）漸進性。
隨著現(xiàn)代社會的.發(fā)展，科學信息技術水平也得到大幅度的提升，同時會計信息化建設也備受人們關注，對于行業(yè)發(fā)展可以說至關重要。首先，因為信息技術本身就能對會計模式重組起到促進作用，所以，工作人員應結合實際狀況建立核算型會計信息系統(tǒng)，引導各級人員按照系統(tǒng)加強會計核算管理，進一步將信息化建設應用的價值發(fā)揮出來。其次，管理人員也要尋找其他方式方法促進信息化建設發(fā)展，比如，可以使用現(xiàn)代高新科技手段，全方位地提高信息化建設水平，同時也可以帶動行業(yè)其他經(jīng)濟活動發(fā)展。此外，也可以運用現(xiàn)代技術手段，為會計決策人員提供數(shù)字化、信息化的支持，保障信息化建設順利進行。
商業(yè)會計信息化所涉及的內(nèi)容比較多，因此為了滿足各行各業(yè)發(fā)展需求，需要增強各級人員對商業(yè)會計信息化的認識，其主要是突破手工會計核算的束縛所形成的一個工作模式，對于行業(yè)后續(xù)經(jīng)濟活動至關重要。近幾年來，行業(yè)發(fā)展也需要現(xiàn)代高新技術的支持，更加需要注重信息化建設，更重要的是要提高人員對信息化建設的重視，并積極主動參與到相關管理工作中，進而幫助企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟利潤。同時，會計人員應借助現(xiàn)代技術手段推動會計信息化建設工作順利進行，技術手段的運用可以彌補傳統(tǒng)管理形式上的漏洞，進而促進會計信息化建設工作順利開展，也可以保障企業(yè)其他經(jīng)濟活動健康發(fā)展[3]。此外，會計信息化也具有很多特點，例如，普遍性和集成性，因此企業(yè)管理者也要根據(jù)其特點來制定可行方案，推動信息化建設。特別是領導人員更應當以身作則努力提升自身，不斷學習先進的工作理念，這樣才可以促進會計信息化建設順利進行。除此之外，針對會計信息化建設中存在的不足之處，也需要及時地去優(yōu)化和調(diào)整，盡可能將會計信息化建設工作落實和貫徹下去，這樣才能夠緊跟時代發(fā)展步伐，不斷提高綜合市場競爭力且獲得最大化收益。
（二）加強復合型會計人員培養(yǎng)。
自改革開放以來，各行各業(yè)的發(fā)展規(guī)模也在逐步擴大，與此同時，內(nèi)部經(jīng)營項目種類也在發(fā)生變化，而為了滿足自身會計信息化建設需求，企業(yè)需要加強復合型會計人才培養(yǎng)。因為人才是經(jīng)濟活動順利開展的重要內(nèi)容，倘若內(nèi)部人員整體素質(zhì)和能力偏低，將難以滿足自身信息化建設需求，同時也會制約自身發(fā)展，因此注重對復合型人才的培養(yǎng)十分重要。第一，企業(yè)需要注重內(nèi)部人員培訓，尤其是要加強對會計人員的訓練，不斷提高其工作能力和業(yè)務水平，因為人員能力的高低關乎會計信息建設效果。當然，在前期人員招聘時也要提高門檻，進一步保障所招聘人員各方面的能力能夠滿足會計信息化建設要求，真正意義上提高綜合管理水平并朝著更好的方向發(fā)展。第二，會計人員要將現(xiàn)代信息技術應用起來，充分發(fā)揮現(xiàn)代技術的價值，這對于企業(yè)未來發(fā)展是非常關鍵的。第三，為推動會計信息化建設，企業(yè)也可以從外界聘請一些專業(yè)的人員參與到會計信息化建設中，因為這類人員本身就接受過高等教育，其各方面能力及素質(zhì)普遍來講比較高。第四，通過加強復合型技術人員培養(yǎng)，促進商業(yè)會計信息化建設健康發(fā)展。
（三）保障財務數(shù)據(jù)的真實性及共享。
通過上述介紹，已了解到了以往由于多種因素的影響致使商業(yè)會計信息化建設進度受到影響。因此，為了滿足行業(yè)發(fā)展需求，需要采取有效的措施推動會計信息化建設。首先，企業(yè)需要采取一定措施提高財務數(shù)據(jù)的質(zhì)量，只有保障其真實性，才能促進自身健康蓬勃穩(wěn)定發(fā)展，也不會對其他經(jīng)濟活動的發(fā)展造成阻礙，因此領導人員要保障財務數(shù)據(jù)信息的真實性。同時各級工作人員也要了解會計信息化建設的重要性，并善于借助先進的信息技術手段完成信息化建設任務，技術手段的運用可以減輕工作人員的工作壓力，能夠在有限的時間內(nèi)高效完成管理任務。其次，針對信息化建設過程中遇到的難點也要采取應對措施處理，切實保障企業(yè)在現(xiàn)代信息技術飛速發(fā)展的時代背景下提高綜合實力，如今，會計信息化建設也是現(xiàn)代行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢，為此需要運用技術手段保障財務數(shù)據(jù)的真實性及共享。除此之外，在會計信息化建設過程中，管理人員也要不斷地總結工作經(jīng)驗，加強內(nèi)部控制管理，進一步在原有的基礎之上提高會計管理水平，同時這樣做也可以避免信息濫用或者是泄密等問題的出現(xiàn)，如此一來，可以滿足會計信息化建設的實際要求。
綜上所述，商業(yè)會計信息化建設對于行業(yè)發(fā)展來講非常重要，會計信息化建設的綜合性比較強，必須掌握其特點并制定可行的方案，才能夠促進信息化建設工作順利開展，這就需要增強人員對商業(yè)會計信息的認識，并加強復合型會計人才培養(yǎng)，也要保障財務數(shù)據(jù)的真實性以及實時共享，進而發(fā)揮信息化建設的最大價值，同時也能夠為后續(xù)會計管理工作奠定夯實的基礎，促進企業(yè)在變化莫測的市場經(jīng)濟體系中脫穎而出。
年會計論文篇二
第一部分孕期：
2、嚴格控制體重，我在孕期接近不吃不喝都長得稀里嘩拉；
3、多素少葷，孩子智力好，沒依據(jù)，都是實例；
8、髖部是否變大，那是肯定滴，但是和體重的關系更大，瘦得象狼一樣的，很少有大骻骨的。另外就是遺傳，這個最關鍵，東北亞體形生來就是大骻，就是為了生孩子個大好生。產(chǎn)后顯得寬那是體重大了，回家看你自己往上三輩的女性找結論。產(chǎn)后護理同樣有關系，懶人恢復都不好。
10、美女只是女人中的極少數(shù)，本來就算不上美女，所以也別把一切的缺點都跟生孩子掛起來。有些孕前瘦小枯干的，生了孩子更好看了。臉上是不是有斑，一是忌口，二是產(chǎn)后排毒，另外還是你的dna，就算不生小孩，接近更年期一樣出斑。
年會計論文篇三
（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息。
通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務變動情況。
（三）調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性。
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強企業(yè)的競爭力。
（四）給企業(yè)提供履行社會責任情況的會計信息。
追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
（一）未設置專門的研究機構。
企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權歸屬問題。
在確定人力資源產(chǎn)權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確。
從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（一）成立人力資源問題專門研究機構。
從理論方面出發(fā)，充分結合實踐活動來積累豐富的經(jīng)驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學者、經(jīng)驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現(xiàn)的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計中所出現(xiàn)的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。
（二）明確界定人力資源的產(chǎn)權歸屬。
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權的界定，而人力資源產(chǎn)權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經(jīng)濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點，因此界定人力資源產(chǎn)權歸屬問題與界定知識產(chǎn)權有著密切的聯(lián)系。如果個人取得知識產(chǎn)權，那么知識產(chǎn)權以及人力資源產(chǎn)權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟組織集體作用的結果，那么知識產(chǎn)權屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權仍然屬于個人。知識產(chǎn)權與人力資源產(chǎn)權具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益。
人力資源會計成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產(chǎn)權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權價值補償薪金制度，并且要嚴格執(zhí)行該制度?？偨Y：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現(xiàn)階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。
年會計論文篇四
成本一直都是企業(yè)十分重視和關注的問題，在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟條件下更是如此。現(xiàn)代企業(yè)成本管理已經(jīng)構成了一個完整的體系，是在企業(yè)會計理論基礎上發(fā)展起來的，并最終由相關成本的會計形式組成，體現(xiàn)著企業(yè)的經(jīng)濟效益目的。企業(yè)成本管理通過對成本進行預算分析和控制管理，反應并監(jiān)督成本要素的運動，最終實現(xiàn)完全成本核算、變動成本核算以及標準成本核算來對企業(yè)的經(jīng)濟活動成本進行有效核算和控制，因此，成本會計具有一定意義上的獨立性特征。
同管理會計和財務會計一樣，成本會計也具有其自身的目標，這也是特定環(huán)境下對成本會計的要求，與成本會計的職能范圍相適應，體現(xiàn)著成本會計的功能作用，其目標主要包括基本目標和具體目標。
1.成本會計的基本目標所謂基本目標是指成本會計應該實現(xiàn)企業(yè)追求經(jīng)濟效益的目標，這是公認的目標，也是成本會計的長期性、綱領性、終極性的目標。從成本會計的工作內(nèi)容來看，它通過對成本費用的記錄、計算以及監(jiān)督等方式來對企業(yè)的成本進行有效控制和管理，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務，而成本會計的產(chǎn)生和發(fā)展本身都是企業(yè)追求經(jīng)濟效益使然，也經(jīng)濟效益有著天然的關系。因此，作為成本會計理論的最高層次的成本會計的基本目標，在于經(jīng)濟效益目標，是企業(yè)職能范圍內(nèi)的功能作用的體現(xiàn)，企業(yè)成本會計正是通過它的核算和監(jiān)督作用，為企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化而進行服務。
2.成本會計的具體目標成本會計的具體目標比基本目標要更為微觀，是指成本會計在實際操作中為誰提供服務、提供何種服務以及怎樣提供服務等，也就是考察成本會計信息的服務對象、服務內(nèi)容和服務方式等問題。而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，成本會計作為一種企業(yè)內(nèi)報告的會計形式，成本會計的服務對象決定了其需求的會計信息和服務方式的不同，可見，成本會計所提供的會計信息具有一定的不確定性，即使從不同角度進行分類組合，都能形成截然不同的會計成本信息，因此，對會計成本的相關具體目標的界定就顯得尤為重要。成本會計與財務會計不同，后者主要是一種對外報告會計，因此其會計信息的服務對象更加廣泛，既包括企業(yè)所有者，也包括企業(yè)以外的債權人、政府機關等。成本會計信息的服務內(nèi)容隨著其服務對象的不同而產(chǎn)生變化，服務對象的層次越高，其提供的信息也就越全面，一般的企業(yè)內(nèi)部管理過程中，成本會計信息包括日常的成本信息，而通過對成本費用分類表和會計報表的整理，又可以得到更加詳實、全面的成本信息。成本會計信息有多種服務方式，根據(jù)提供的對象不同而變化，包括通過憑證、賬簿、報表等形式定期定向的提供賬內(nèi)成本信息，通過賬外的統(tǒng)計不定期、不定向的提供相關變動成本、邊際成本等，通過專題報告形式向特定對象提供特定成本信息，通過口頭報告形式向相關咨詢者或政府管理部門提供相關成本信息等形式。
成本會計就是為了求得相應產(chǎn)品的總成本以及單位成本而對所有生產(chǎn)費用進行核算的會計，雖然成本會計的內(nèi)容看似簡單，但其核算結果卻將成為企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營計劃的基礎，直接關系到企業(yè)決策的正確性和前瞻性。對成本會計理論的理解，必須清楚地認識到它的獨立性和目標性，成本會計的目標包括基本目標和具體目標，而其中具體目標考察了成本會計信息的服務對象、服務內(nèi)容和服務方式等問題。
年會計論文篇五
論文摘要：本文結合黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀，就地方注協(xié)在會計師事務所做大做強中的作用提出了一些建議。
論文關鍵詞：地方注協(xié);會計師事務所;做大做強。
標志著注冊會計師行業(yè)在深入實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準則國際趨同戰(zhàn)略的基礎上，全面啟動了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強戰(zhàn)略。
這是我國注冊會計師行業(yè)恢復發(fā)展20多年來，面臨的又一次重要的發(fā)展契機。
雖然會計師事務所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會的幫助、指導、協(xié)調(diào)和服務也是不可或缺的外部保障因素。
推動行業(yè)做大做強，是注冊會計師協(xié)會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀。
(一)會計師事務所數(shù)量多、規(guī)模小、競爭力弱。
至底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。
從黑龍江省注協(xié)公布的會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數(shù)在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數(shù)在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數(shù)均在20人以下。
另外，黑龍江省度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2208萬元)的50%。
自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協(xié)公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。
顯然，如此眾多的事務所，已經(jīng)造成了省內(nèi)審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業(yè)務的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業(yè)的職業(yè)形象。
(二)會計師事務所人才匱乏。
首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數(shù)的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。
其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現(xiàn)象嚴重。
年會計論文篇六
摘要：當前，會計電算化在我國企業(yè)中有了廣泛的應用，但是，在現(xiàn)實應用中仍然存在著一些問題。我們應該加大會計電算化在企業(yè)上的應用，培養(yǎng)會計從業(yè)人員使用會計電算化進行經(jīng)濟管理和數(shù)據(jù)管理的水平，加強企業(yè)內(nèi)部控制，從而能夠更好地服務于企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
關鍵詞：會計電算化;企業(yè);應用。
(一)會計電算化的動態(tài)性。會計電算化，是將會計學與計算機科學緊密結合、相互交叉以推動會計行業(yè)的長久發(fā)展，因此，會計電算化是學科融合、創(chuàng)新發(fā)展的過程。但是，現(xiàn)實并不盡如人意，目前所開發(fā)出的會計電算化軟件缺乏應用的改革、創(chuàng)新，僅是對手工工作過程的簡單模仿，只是一個仿真系統(tǒng)。這樣的軟件不能從根本上實現(xiàn)會計的管理職能和控制職能，只是實現(xiàn)了核算的改善，這當然不是電算化最終實現(xiàn)目標。
(二)確立會計電算化的目標。會計電算化最終工作目標，是企業(yè)的會計原理和會計方法以及現(xiàn)代計算機應用技術相結合，對過去手工會計的工作方式、處理流程以及對會計信息進行進行改革與完善后所建立的以電算化為基本工作方式的會計信息系統(tǒng)。而該系統(tǒng)的創(chuàng)建，是了個艱巨而復雜的任務，需要我們付出世巨大的努力。
(一)減輕勞動量，提高工作效率。電算化的實現(xiàn)，使日常繁雜的工作，變得輕松快捷，我們把需要的會計數(shù)據(jù)依據(jù)要求的格式輸入到計算機，數(shù)據(jù)的加工處理、存儲檢驗等工作便能夠高效完成，使會計人員的工作輕松快捷，因為計算機處理數(shù)據(jù)的速度快、準確率高，使我們得到信息更加準確、及時。這不僅減輕了會計工作人員的勞動量，而且工作效率大大提高了。
(二)準確、及時提供會計信息。電算化的實現(xiàn)，使得更多的會計信息能夠更準確、及時地被處理，可以使用網(wǎng)絡快速傳遞到管理部門，企業(yè)管理者可以及時掌握企業(yè)最新經(jīng)濟情況并了解存在的問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題，可以在第一時間內(nèi)采取有效措施加以解決。對于加強企業(yè)的內(nèi)部控制也能起到有效的促進作用。
(三)促進會計人員素質(zhì)提高。會計電算化的實現(xiàn)使工作人員的勞動量減輕、勞動強度降低，他們有更多的時間進行專業(yè)知識的學習，同時由于行業(yè)的需要使得他們以更大的熱情投入到計算機知識的學習中去，兩者的有效結合不僅使得他們的知識結構得到了及時的更新，無形中也使員工的自身素質(zhì)得到進一步增強和提高，輕松實現(xiàn)通過會計電算化軟件進行會計事務的管理。會計電算化的實現(xiàn)為企業(yè)財務改革奠定了堅實的技術后盾，而會計工作人員自身素質(zhì)的提高，為財務改革在人員方面提供了基礎。
(一)企業(yè)應用會計電算化的現(xiàn)狀。計算機技術和會計專業(yè)相結合，即會計電算化在企業(yè)在應用，是會計制度的大膽創(chuàng)新和改革，這種科學的會計管理方法不僅更有效地和國際接軌也更加適應了多種經(jīng)濟成分發(fā)展的要求，加快了會計與外界的專業(yè)合作和交流，有力促進了會計管理發(fā)展的國際化進程;同時計算機技術和會計專業(yè)的緊密結合，改變了會計的核算方法和手段，提高了數(shù)據(jù)的準確性，使會計管理水平發(fā)生了很大的變化，推動了會計的現(xiàn)代化步伐。
(二)會計電算化存在的問題。當然由于社會和企業(yè)等各方面的原因，會計電算化在企業(yè)的實際應用中也存在著不少問題。
在一些企業(yè)，領導不能真正了解會計電算化，把會計電算化等同于辦公自動化，因而缺少相應的政策方面的引導和支持，在會計人員電算化培訓上力度不夠，這一問題的存在，使得企業(yè)會計工作人員積極性難以提高，他們?nèi)狈Ρ韭毠ぷ鞯臒崆?，影響了會計工作的順利進行。目前，我國的一些企業(yè)是國有企業(yè)，這種體制的弊端是責權不分、產(chǎn)權不清、政企不分、管理不合理，企業(yè)相對封閉管理，沒有自主經(jīng)營的權利，缺乏競爭，這使得他們?nèi)鄙龠M行信息化管理的需求及動力;另外，部分企業(yè)雖然在體制上私營的，但企業(yè)管理層缺乏改革力度，仍沿用原有的管理方法，缺乏對會計電算化在企業(yè)中管理的正確認識。種種原因使電算化在會計管理中得不到足夠的重視，更談不上深入的應用。企業(yè)缺乏對員工的專業(yè)培訓。企業(yè)會計工作對從業(yè)人員的要求高。衡量會計人員是否合格的標準不僅是其嫻熟的基本功、過硬的專業(yè)知識、豐富實踐經(jīng)歷，還要其對新知識的熟練掌握。而會計電算化在企業(yè)的廣泛應用，對會計從業(yè)人員又提出了新的要求，既對計算機的熟練使用。而企業(yè)恰恰缺乏這方面的培訓，在企業(yè)財務中往往有經(jīng)驗的工作人員，不能很好將會計電算化應用在會計工作中;而新的工會計工作人員雖然能熟練使用電算化軟件，但他們對復雜的會計工作卻沒有頭緒，這使得會計電算化專業(yè)的培訓工作在企業(yè)會計工作中更顯得尤其重要。
(一)建立并完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。主要是針對使用電算化軟件的會計工作人員制訂的，用來明確使用人員的權限以及規(guī)范使用人員的具體行為，這是對軟件使用人員制度方面的規(guī)范，另外在軟件具體操作上也要做嚴格的規(guī)范，以確保會計電算化軟件的高效使用及安全工作環(huán)境。
(二)建立對計算機管理制度。對于計算機硬件設備的管理主要在以下幾個方面：電算化的專業(yè)硬件由企業(yè)財務專門管理，其他部門一般不允許使用，而會計人員使用必須由賬務部門批準方可，并統(tǒng)一分配賬號及規(guī)范使用權限;另外，為保障設備正常運行，發(fā)揮設備更高的性能，要為設備設立專門工作環(huán)境;其次機房也要由專人負責機器維護及環(huán)境保護。
在軟件管理方面主要有以下幾個方面：機房管理人員除對硬件管理以外，也要負責軟件的管理及維護，并且在操作過程中對財務數(shù)據(jù)不得進行任何的操作;為了保證軟件的運行安全，在機器除安裝正版會計電算化軟件外，也要安裝正版殺毒軟件，并且要及時升級，為了保證環(huán)境的安全，所有外來的硬件設備在使用前要進行殺毒;機器上不允許安裝其他和工作無關的任何軟件。
(三)完善會計數(shù)據(jù)管理機制。會計電算化在企業(yè)實行，使得數(shù)據(jù)的存儲由傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案存儲逐漸被電子介質(zhì)的存儲所代替，這給檔案管理帶來了一定的困難。相應的檔案觀念也要隨之更新，這就要求對檔案的管理不僅有針對性地進行紙質(zhì)數(shù)據(jù)的保存，也要求對數(shù)據(jù)的電子版的妥善保存，要有專門人員進行數(shù)據(jù)存儲，并且也要存儲在專門的設備上，如專門的硬盤或者移動硬盤等，更要注意存儲數(shù)據(jù)的備份工作，而該項工作的順利進行，不僅要求企業(yè)足夠重視，而且還要求企業(yè)進一步完善管理制度。
作者單位：山東省農(nóng)業(yè)管理干部學院會計系參考文獻：
[2]張明麗.會計電算化操作管理制度[m].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,20xx.
年會計論文篇七
摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，財務管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要地位越來越突出。基于新會計制度出臺的背景，簡要介紹新會計制度的內(nèi)容及突破性變化，從三方面分析新會計制度對財務管理工作的影響，分析新會計制度下的集權式財務管理模式與分權式財務管理模式，圍繞新會計制度下如何提升企業(yè)財務管理水平提出對策思路。
關鍵詞：新會計制度；財務管理；分析；對策。
會計制度，是指通過賬簿的形式對商業(yè)貿(mào)易和資金往來進行記錄、分類、整理、統(tǒng)計、核算、反饋等而形成的制度，以及在實際的會計工作中需要遵循的方法、流程、規(guī)則等的總稱。我國實行統(tǒng)一的會計制度，并隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化不斷對會計制度進行改革創(chuàng)新。新會計制度是基于新的《企業(yè)會計準則》而建立的會計制度，是會計制度隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展改革的產(chǎn)物。20xx年，我國頒發(fā)了新會計制度，突出了財務報表內(nèi)容對財務管理模式的重要影響。20xx年初，財政部由發(fā)布了《企業(yè)會計準則第39號———公允價值計量》，使得企業(yè)會計準則標準體系又增加了新的內(nèi)容。新會計制度，不但配套新增了與財政改革相關的會計核算內(nèi)容，比如部門預算、政府收支分類、國庫集中支付、國有資產(chǎn)管理等，而且創(chuàng)新性地引進了無形資產(chǎn)攤銷和“虛提”固定資產(chǎn)折舊；不但明確規(guī)定了基建數(shù)據(jù)應當定期并入事業(yè)單位會計“大賬”，而且有力加強了對財政投入資金的會計核算；不但有效規(guī)范了非財政補助結轉、結余及其分配的會計核算，而且切實突出強化了資產(chǎn)的計價與入賬管理；不但完善了會計科目體系和會計科目使用說明，而且還系統(tǒng)性地改進了財務報表結構和體系。
二、新會計制度對企業(yè)財務管理工作的影響。
第一，使得財務管理理念發(fā)生了轉變。新會計制度實現(xiàn)了多方面的突破，其相關規(guī)定與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系更加緊密，使得企業(yè)管理者能夠更好地認識到財務管理的重要性和新會計制度的價值。同時，新會計制度傳達的價值理念，有利于幫助人們轉變傳統(tǒng)的財務管理思想，積極為實現(xiàn)財務管理工作的最大化而努力。例如新會計制度明確規(guī)定了財務報表、財務報告、分部報告，使得多角度分析會計信息顯得更加必要和重要。第二，強化了財務管理風險控制。新會計制度明確規(guī)定了由于資產(chǎn)減值轉準備的轉回、提及和可換債券在估價中可能造成的損失，對財務管理工作中的財務風險控制能力提出了更高要求，使得企業(yè)事業(yè)單位更加注重對財務管理風險的防范和控制。另外，在新會計制度運行中，對于房地產(chǎn)投資、債務重組等都可運用公允價值，通過使用公允價值來分析和確認實際存在的損失和收益，既體現(xiàn)了與國際會計制度的接軌，又有助于加強對財務風險的科學管理。第三，更加注重財務管理目標利益最大化。新會計制度對財務管理工作過去存在的缺陷和弊端進行了修補完善，為財務管理工作提供了新的制度保障。就企業(yè)財務管理的目標而言，始終是為了實現(xiàn)經(jīng)濟利益（利潤）和價值的最大化。新會計制度對科學研發(fā)費用等進行了明確規(guī)定，體現(xiàn)了更加注重財務管理目標利益最大化的發(fā)展傾向和具體要求，勢必對財務管理目標產(chǎn)生很大的影響。
三、新會計制度下的企業(yè)財務管理模式分析。
第一，集權式財務管理模式。為了實現(xiàn)對財務管理的決策權進行掌控，就需要采取集權式的財務管理模式。在現(xiàn)代企業(yè)運行中，總公司可以通過集權式的財務管理模式實現(xiàn)對分公司進行經(jīng)營管理，分公司的經(jīng)營運轉必須受到總公司的控制，這就是集權制財務管理模式的主要特點。這種財務管理模式具有集中性、統(tǒng)一性等優(yōu)點，便于總公司對其進行方便、有效的管理，不但有利于實現(xiàn)資金統(tǒng)一和總公司利益最大化，而且還不會因為決策意見分歧而導致管理中執(zhí)行力的降低，從而降低各分公司的市場經(jīng)營風險。第二，分權式財務管理模式。分權式財務管理模式的最大特點就是財務決策權沒有實現(xiàn)統(tǒng)一，而是由各分公司各自進行決策，總公司不做過多的干涉和控制。分權式財務管理模式的優(yōu)點是在靈活多變的市場競爭中，分公司具有比較大的財務決策權，從而能夠根據(jù)具體情況及其變化和分公司領導希望達到的目標進行決策，并有效發(fā)揮分公司的積極性、主動性和創(chuàng)新性，促進各個分公司之間的快速發(fā)展和相互競爭。
四、新會計制度下提升企業(yè)財務管理水平的對策思考。
第一，加強對財務管理工作的領導和重視。企業(yè)的法定代表人，要切實履行《會計法》所賦予的會計工作第一責任人的職責，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負主要領導責任；分管財務工作的領導要對本單位的財務工作負分管責任；班子其他成員要對分管工作領域中的資金使用和管理承擔責任；財務部門也應根據(jù)履行職責情況承擔相應的責任，切實提高全系統(tǒng)的財務管理水平。要認真學習有關財政、財務管理的法律法規(guī)，強化法制觀念，不斷提高執(zhí)行財政、財務制度的自覺性，增強財務管理和依法理財?shù)哪芰?；要加強對企業(yè)財務工作的領導，定期研究財務工作，聽取財務工作匯報；要建立健全財務管理決策與監(jiān)督機制，重大財務事項必須按照民主決策程序集體研究決定，并形成文字紀要；要做好財務信息公開工作，能在全隊范圍內(nèi)公開的要在全公司范圍內(nèi)公開，必須在領導層內(nèi)公開的要在辦公會上公開；要支持財務人員依法履行職責、嚴格按規(guī)章制度辦事；要加強財務監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。第二，增強企業(yè)財務管理風險意識。加強財務管理，確保財務安全，首先，要增強風險意識，在財務管理上要有如臨深淵的敬畏感，在做決策時、在簽字時，要想到是否符合制度，是否存在風險，是否留下隱患，是否經(jīng)得起審計和檢查，是否經(jīng)得起歷史的檢驗。其次，要根據(jù)公司企業(yè)實際，建立完善一套財務核算、內(nèi)部審計、人員管理、報銷制度、應收賬管理制度、財產(chǎn)管理制度、成本分析制等內(nèi)部財務管理制度，明確組織機構和崗位職責。再次，要增強財務人員的風險管理意識，建立完善財務風險責任機制，切實將公司企業(yè)財務風險落實到部門和人員。此外，要認真執(zhí)行好制度。財務人員要不折不扣地執(zhí)行各項財務管理制度，不能留半點余地，不清楚的地方要請示，明確答復不行的決不能強制執(zhí)行。第三，規(guī)范企業(yè)設備資產(chǎn)采購和管理。中央對企業(yè)尤其是國有企業(yè)資產(chǎn)的管理要求越來越高，從資產(chǎn)購置、使用、處置都有明確的規(guī)定，固定資產(chǎn)購置必須按照政府采購辦法進行采購，使用要管理到人，要定期進行固定資產(chǎn)清查，確保賬實相符，資產(chǎn)處置要按相關要求和流程進行，處置收入要及時上繳。要改變過去重資金管理、輕資產(chǎn)管理的思想，按照中央有關要求，加強各項資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)的安全和完整。要嚴格執(zhí)行采購制度。凡使用專項資金采購集中采購目錄以內(nèi)或采購限額標準以上的貨物、工程和服務等行為，都必須按照企業(yè)采購辦法進行采購。實行集中采購的采購項目，必須委托相關采購機構和人員實行集中采購。第四，加強對預算資金的績效管理。針對目前普遍存在的一些企業(yè)資金“重分配、輕管理；重使用、輕績效”的現(xiàn)象，要研究如何加強預算資金績效管理，強化預算資金使用的主體責任，形成“誰干事誰花錢，誰花錢誰擔責”的機制。要做到既講節(jié)約又講效果，一要靠思想覺悟，二要靠制度管理，所以，要加強對預算資金的績效管理。與此相應，要重點強化財務分析，比如現(xiàn)在預算執(zhí)行進度很重要，對全年可支配資金做到心中有數(shù)，有計劃、有目的地花錢，絕不能稀里糊涂地花錢。第五，加強財務管理隊伍能力建設。一些企業(yè)成立的時間不長，財務工作基礎還比較薄弱，整體素質(zhì)和專業(yè)水平還不高，要大力加強財務隊伍能力建設。財務工作不僅僅是簡單的記賬，更多體現(xiàn)的是管理，包括政策的把握、制度的執(zhí)行、實際工作中的運用等，作為財務人員，要努力為領導當好參謀，必須要講政策、講制度、講規(guī)范，要提高四種能力：一是提高“學習能力”，財務工作的政策、制度、規(guī)則等每年都有新要求、新變化。這就要求財務人員要時刻繃緊學習這根弦，及時了解、學習和掌握，正確地運用到實際工作中去。二是提高“協(xié)調(diào)能力”。財務工作不是財務部門一個部門的事情，它涉及到全隊每個部門和專業(yè)，在預算編制、預算執(zhí)行過程中都要不斷與各個部門、各個專業(yè)溝通協(xié)調(diào)，這就需要具備一定的協(xié)調(diào)能力。三是提高“預見能力”。工作計劃在各專業(yè)，但經(jīng)費出口在財務部門。財務管理人員要充分了解全隊的工作計劃后，統(tǒng)籌安排經(jīng)費保障。四是提高“監(jiān)管能力”。要加強內(nèi)部審計和制度監(jiān)管，堅持依法理財，確保企業(yè)資金安全運行。
五、結語。
財務管理直接對促進公司企業(yè)合理配置資源、降低成本、控制風險、實現(xiàn)利潤最大化具有重要的影響，是公司或企業(yè)尤其是企業(yè)提升經(jīng)濟效益的重要手段和方式。因此，必須高度重視現(xiàn)代公司企業(yè)財務管理，積極探索和不斷創(chuàng)新財務管理的理念制度和方法措施，努力提升現(xiàn)代公司企業(yè)綜合發(fā)展能力和管理水平。新會計制度是做好財務管理工作的重要依據(jù)和憑借手段，將直接對現(xiàn)代企業(yè)的財務活動帶來影響，從而極大地促進現(xiàn)代企業(yè)財務管理整體質(zhì)量和水平的提升。當然，新會計制度的“新”是相對的，它將隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和財務管理要求的變化而不斷推陳出新，這是一個循序漸進的過程，還需要在財務管理實踐中進行不斷探索，才能夠更加科學有效地促進現(xiàn)代企業(yè)財務管理效率和水平更上層樓。
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作者：劉嚴單位：陜西財經(jīng)職業(yè)技術學院。
年會計論文篇八
隨著社會人員學歷的不斷提升，就業(yè)競爭更趨激烈。面對嚴峻的就業(yè)形勢，中職畢業(yè)生在就業(yè)與擇業(yè)時，常常顯得不知所措。大部分學生不知道自己想干什么，能干什么。他們無法認清自己，無法辨別什么樣的單位更適合自己，什么樣的工作更能發(fā)揮自我的特長，什么樣的崗位更符合自我的興趣、能力。因此中職畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)時，更多時候是事業(yè)的失敗，表現(xiàn)出的是沮喪、茫然或者是盲目的自信。這與學生缺乏一個系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃有著密切的關系。在我國，職業(yè)生涯教育起步較晚，教師們往往注重文化、技能課的傳授，忽略對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃相關的教育。
一、中職財會專業(yè)學生職業(yè)生涯教育的現(xiàn)狀和存在的問題。
(一)學生對“會計”專業(yè)選擇存在較大的盲目性。
中職學生在初中考高中落選后，無奈才選擇報考職業(yè)類學校。在以“升學為目標”突然轉為“以就業(yè)為目的”時，學生多數(shù)聽取的是家長、老師、朋友的意見來選擇專業(yè)，而忽略了自身的興趣、愛好。往往聽到學生們在報考所學專業(yè)時常說的一句是“隨便”。專業(yè)的選擇對于學生個體將來的職業(yè)發(fā)展方向和領域有較大的限制作用。如果專業(yè)不符合學生的興趣、愛好，在中職的學習生涯中，學生不但缺乏學習的主動性，而且會為當初選擇了這個專業(yè)而苦惱不堪，喪失對自身職業(yè)生涯設計的積極性，人生目標無從談起。
(二)學校忽視對學生的職業(yè)生涯教育。
職業(yè)生涯教育是指通過社會、學校的共同努力。幫助個體建立切合實際的自我觀念，并借助職業(yè)生涯選擇、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及職業(yè)生涯目標的追尋實現(xiàn)與個人相適應的職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯教育的目的是為了解決學校教育和勞動世界脫節(jié)問題，引導受教育者更好的從事自己的職業(yè)、實現(xiàn)確定的人生目標。在日本，從幼兒開始就對學生實施職業(yè)生涯教育，培養(yǎng)學生了解自己，積極主動地選擇人生道路的能力和態(tài)度。
(三)社會對財會人員需求的變化對會計專業(yè)學生職業(yè)生涯教育提出新的要求。
據(jù)統(tǒng)計，全國各大城市熱門職位排行榜中，財會專業(yè)明顯出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。社會就業(yè)壓力的增加，企業(yè)對財會人員需求的縮減，使中職財會專業(yè)學生畢業(yè)后，真正從事財會工作的就業(yè)率很低。職業(yè)學校設立的招生就業(yè)指導部門專門對學生的就業(yè)推薦，其服務重點放在如何為學生尋找就業(yè)“門路”，為了擴大學生的就業(yè)率，也就經(jīng)常關注于學生的短期就業(yè)。而忽視了學生整體職業(yè)生涯的發(fā)展。
職業(yè)生涯教育融入到中職會計教育體系中，幫助學生去規(guī)劃他們的職業(yè)理想和人生目標，確定未來職業(yè)發(fā)展的方向，并設計實現(xiàn)各目標的步驟、方法，積極努力的為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而奮斗。
二、中職財會專業(yè)職業(yè)生涯教育體系的構建。
中職階段，財會專業(yè)職業(yè)生涯教育體系應從新生入學開始至中專畢業(yè)，針對學生的生理與心理，讓學生充分認識自我，認識專業(yè)，從自身條件和能力出發(fā)，分階段制定切實可行的職業(yè)生涯目標，提出切實可行的行動方案，順利實現(xiàn)就業(yè)，并為尋求更佳的職業(yè)發(fā)展目標不懈努力。會計專業(yè)學生的職業(yè)生涯規(guī)劃可具體分四階段實施。
(一)中專一年級階段。
生對會計專業(yè)課學習的感性認識。
(二)中專二年級階段。
教師在本階段要讓學生總結前一短期目標實施情況，做到及時反饋與調(diào)整，讓目標的制定更切合實際，并在此基礎上開始設計自己職業(yè)發(fā)展的中長期目標。經(jīng)過一個學年的學習，會計專業(yè)學生積累了一定的會計知識，具備了對會計基本操作技能和會計信息技術應用能力。在這一階段，教師要讓學生充分了解社會的需求情況，搜集與就業(yè)相關的信息，以便學生能更為客觀的設計職業(yè)生涯目標。會計教師在職業(yè)生涯教育中特別要注意對學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，比如會計人員必須熱愛本職工作、遵守國家法規(guī)、誠實守信、不做假帳等，使學生初步具備會計人員應有的職業(yè)操守，為第三學年的實習做好充分準備。
(三)中專三年級階段。
職業(yè)生涯目標的基礎嗎??這份職業(yè)是否背離了我實現(xiàn)總的職業(yè)生涯目標”“我該如何調(diào)整下一階段的行動”等問題。
(四)畢業(yè)后的人生階段。
這一階段。學生由在校期間的老師指導過渡到社會指導。根據(jù)社會與自身發(fā)展的實際情況。學生利用在校學習到的職業(yè)生涯規(guī)劃能力，進一步完善自我的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，在擇己所愛、擇己所能、擇己所需的基礎上，慢慢實現(xiàn)擇己所利。學生是否能夠有效的設計自我職業(yè)生涯目標，并通過自己的意志成功地勾畫出人生美麗的藍圖，是中等職業(yè)學校職業(yè)生涯教育成功與否的一個長遠評判標準。
年會計論文篇九
會計人員是具備專業(yè)理論知識的專業(yè)技術人員，而成本會計人員依據(jù)會計憑證、會計賬目、會計報告以及產(chǎn)品生產(chǎn)流轉單進行成本確認，確定其成本的數(shù)據(jù)歸屬。erp成本會計應當具備扎實的財務管理知識、熟悉會計核算，了解和掌握成本會計方法，尤其是收入成本配比、權責發(fā)生制、重要性原則等基本會計原則。
管理會計專業(yè)知識包括基本理論、專業(yè)管理知識和操作技能、成本定性定量分析的方法。同時成本會計人員應當了解同行業(yè)前沿理論和發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)制定中遠期計劃，核算當期費用，統(tǒng)計經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)，編制內(nèi)部報表，進行規(guī)劃等。
成本會計人員是綜合性很強的會計核算，涉及本行業(yè)、本企業(yè)產(chǎn)品整個工藝流程的全過程，成本會計人員應當具備與成本核算事項相關的行業(yè)知識。如作為出版社的成本核算人員，要懂得出版、印刷和發(fā)行的相關結算知識，既要了解編前的核算項目，明白各項流程的運轉及成本歸集方式，根據(jù)項目的立項標準，核定編輯加工環(huán)節(jié)的成本歸屬，也要了解印前、印中、印后的工藝過程，根據(jù)圖書的工藝要求，逐筆核定成本事項。另一方面，還要成為“雜家”，具備通用型、復合型的綜合知識。
erp成本會計人員應熟練掌握erp系統(tǒng)的相關操作，對成本事項流程清楚，明白任何一個節(jié)點的工作要求成本會計人員面對大量的原始數(shù)據(jù)時，只有具備較好的專業(yè)理論素養(yǎng)，才能發(fā)現(xiàn)問題、及時處理日常工作中出現(xiàn)的問題，改進工作，完成好工作優(yōu)秀的成本會計人員應當具有成本項目的全局觀念和任勞任怨的品格，有明確的管理核算思路，對其所負責的工作做到心中有數(shù)，出現(xiàn)問題能及時解決、處理，直到每次成本核算完畢。
成本是企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的全部耗費，準確分清哪些應由產(chǎn)品成本負擔，并按照erp成本核算流程進行歸集和分配，計算出各類產(chǎn)品的總成本和單位成本。要求成本會計要熟悉本企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，掌握本產(chǎn)品分工序的計價原則及核算要求。數(shù)據(jù)超出正常的范圍，要及時提出質(zhì)疑，改進工作，加強管理。要根據(jù)各個節(jié)點的操作要求，反饋到管理層，加強監(jiān)管，達到管理目的。其實，成本會計核算過程就是了解生產(chǎn)、熟悉生產(chǎn)、跟蹤生產(chǎn)的過程。erp成本核算能力需要會計人員長期的工作實踐和經(jīng)驗積累，并非一朝一夕可為。
做好成本綜合分析研究，就是要對大量的數(shù)據(jù)資料進行匯集統(tǒng)計，在企業(yè)定期不定期的成本分析中，查明費用預算和成本計劃的完成情況，挖掘降低成本、節(jié)約費用的潛力。優(yōu)秀的成本會計應當具備綜合分析能力，能夠從發(fā)現(xiàn)的問題和數(shù)據(jù)中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住要害，提高管理水平。
溝通協(xié)調(diào)貫穿于整個erp成本核算工作的全過程。在erp系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)集成采取在產(chǎn)品結構和工藝線路的基礎上，采用自底部向上累加成本的計算方法。作為最終的成本會計，任何前期的操作問題，集成到這個節(jié)點時，就無法繼續(xù)工作，要退回到前期各自的節(jié)點上，在核準每層數(shù)據(jù)，監(jiān)控數(shù)據(jù)的正確與否的過程中，查找問題的關鍵，反復推敲、認定。如是系統(tǒng)問題，找技術支持部門解決；如是操作人員的差錯，找具體人員解決；如是成本項目殘缺，及時通知相關業(yè)務人員，確定成本支付時限；如是物流人員的操作問題，及時反饋信息。上述過程要反反復復、上下多次才能解決，這就需要成本會計人員不僅具有清晰的邏輯思維能力，更應具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
在信息化平臺下，如果不具備相應的計算機操作能力，就無法更好地完成本職工作，如果出現(xiàn)計算機系統(tǒng)的問題，只知其然不知其所以然，甚至發(fā)生錯誤核算，最終將影響整個核算數(shù)據(jù)的真實可靠。成本會計只有熟練運用計算機核算手段，才能滿足信息處理的需要，才能提高核算工作質(zhì)量和效率，并在計算機系統(tǒng)核算方面成為行家里手。在erp系統(tǒng)中，成本歸集實際上是信息集成的過程。erp的效益是人用出來的，只有成本會計具備相關的計算機運用能力，才能用好erp系統(tǒng)，才能勝任和較好地完成工作任務，才能真正發(fā)揮管理會計在企業(yè)信息化管理中的作用。
確保erp成本會計人員具備與其從事業(yè)務相適應的知識和能力，主要有三種途徑。
在當今信息時代，只有不停地學習才能跟上時代的步伐，才能更好適應工作的需要。作為成本會計人員還要積極參與管理，不僅要有專業(yè)理論知識，還要學習本行業(yè)、本專業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，熟悉erp各個節(jié)點的設計要求，學習erp系統(tǒng)關于數(shù)據(jù)集成知識，清楚在產(chǎn)品結構與工藝線路為基礎的自底層向上累計的成本計算方法，明白標準成本、實際成本以及分析成本差異的方法，要向書本學習、向網(wǎng)絡學習，要不斷積累，樹立自覺學習、終身學習的理念，增強業(yè)務技能，勇攀知識高峰。
培訓是成本會計人員更新知識和能力建設的有效途徑，在每年的會計人員繼續(xù)教育培訓中，學習相關的新政策、新知識，提高專業(yè)素養(yǎng)，還要參加單位組織的業(yè)務理論培訓、計算機專業(yè)培訓，全面提高成本會計的綜合素質(zhì)。
只有不斷學習、實踐，再學習、再實踐，成本會計的業(yè)務能力才能不斷提高。其實說到底會計崗位就是實踐的崗位，任何書本和校園的知識，只有在實踐中運用才能化成真正的財富，才能化知識為力量，才能真正實現(xiàn)erp管理的精髓。
年會計論文篇十
狹義的財務風險僅指籌資風險，是指企業(yè)因借入資金而引起的用貨幣資金償還到期債務的不確定性，沒有債務就不存在財務風險。
而廣義上的財務風險則作為企業(yè)經(jīng)營風險的一種，特指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的資金運動(包括籌資，融資、投資和資金使用等)中，由于內(nèi)外部環(huán)境及各種難以預計或者無法控制的因素影響，在一定時期內(nèi)企業(yè)的實際財務收益與預期收益發(fā)生偏離，從而蒙受損失的各種風險。它是從企業(yè)理財活動的全過程和財務的整體觀念透視財務本質(zhì)來界定財務風險的。在市場經(jīng)濟條件下，財務風險貫穿于企業(yè)所有財務環(huán)節(jié)，是各種風險因素在企業(yè)財務上的集中體現(xiàn)。從財務風險預警的角度看，企業(yè)財務風險不僅限于籌資活動產(chǎn)生的風險，不當?shù)耐顿Y活動、營運活動、分配活動同樣可能導致企業(yè)面臨風險。
因此，本文認為，廣義的財務風險體現(xiàn)了財務的本質(zhì)，能真正反映市場經(jīng)濟條件下企業(yè)財務關系的全貌，這種定義更加科學合理。
房地產(chǎn)行業(yè)屬于資金密集型行業(yè)。從資金來源劃分財務風險，主要有籌資風險、投資風險和資金回籠風險。(1)籌資風險。我國房地產(chǎn)開發(fā)其主要動因是資金驅動型。在現(xiàn)行模式下，房地產(chǎn)企業(yè)的自有資金比例一般較低，主要用于解決土地成本問題，而對于后期開發(fā)，則較多的是通過各種融資手段和前期銷售款回收予以解決。
因此，銀行資金是地產(chǎn)企業(yè)資金鏈重要的組成部分。很多房地產(chǎn)企業(yè)不顧高負債水平帶來的高額資金成本以及到期不能償本付息的風險，盲目、大規(guī)模地籌集資本帶來了較大的財務風險。主要表現(xiàn)在：債務規(guī)模過大、利率過高而導致的籌資成本費用過高。債務期限結構不合理，造成債務到期過分集中，或由于自有資金不足或銷售計劃未能按時完成而導致財務危機，在極端情況下，存在著資金鏈斷裂的風險，這樣就產(chǎn)生了籌資風險。(2)投資風險。在房地產(chǎn)較長的開發(fā)周期中，存在著很多不確定因素，它們對開發(fā)企業(yè)投資項目的成敗和企業(yè)的經(jīng)濟效益起著決定性的作用。由于不確定因素的影響，導致房地產(chǎn)項目不能達到預期效益，從而影響盈利水平和償債能力的風險即為投資風險。在現(xiàn)實情況中，多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)過多地注重大量籌集資金、上大項目、追求高收益，在進行房地產(chǎn)開發(fā)投資過程中忽略了對市場以及項目等的可行性分析評價，從而表現(xiàn)為：投資項目在技術上不可行或尚不成熟;市場調(diào)研有誤，產(chǎn)品上市后滯銷、落后;投資項目規(guī)劃過大或過小，行業(yè)過度擴張或無力控制管理;負債率過高造成債務負擔沉重;技術、市場等情況發(fā)生變化導致企業(yè)投資項目的實際收益與預期收益相差過大等，時間上的跨度與空間上的廣度必然給財務活動與未來的發(fā)展增加了不確定性。
(3)資金回收風險。資金回收風險是房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)的又一財務風險表現(xiàn)形式。主要表現(xiàn)為在房地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)品達到可出售狀態(tài)后，由于政策因素或自身銷售手段的失誤，使得銷售狀況欠佳導致回款緩慢，因企業(yè)本身資產(chǎn)負債水平高，若資金回收不能與資金需求同步，就會造成企業(yè)的償債能力急劇下降，現(xiàn)金支出壓力陡升，進而陷入財務困境，使企業(yè)的形象和聲譽遭到嚴重損害，甚至導致破產(chǎn)。
(1)合理實施財務預算。由于財務預算在實施過程中存在很多的不確定性因素，致使房地產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)經(jīng)營周期過程中可能會出現(xiàn)很多問題，這直接關系了企業(yè)投資項目的成功與否，也給企業(yè)的經(jīng)濟效益造成相當大的負面影響。房地產(chǎn)企業(yè)財務部門應該把項目預算和資本預算當成前提條件，合理具體的安排好企業(yè)資金的投資項目、收支比例、利潤獲取及資金調(diào)整。在日常工作管理方面，可采取月度考核、季度審查、年度小結等各種方式結合起來，充分發(fā)揮企業(yè)的財務職能。
(2)實施資金流動性管理。房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)項目通常需要很長一段時間才能結束，由于開發(fā)周期長這一特點常常會給企業(yè)的資金使用帶來困難，若資金鏈條在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)異常,就會造成資金鏈的斷裂,甚至導致企業(yè)破產(chǎn)。這就需要企業(yè)加強對資金流動性的管理，在財務收支中要進行嚴格的估算與審查，對資金調(diào)度合理安排，以保證建設項目施工運營和營銷資金滿足具體需要。還要不斷加快支出資金的周轉，優(yōu)化庫存結構，盡可能減少存貨資金的數(shù)額，讓企業(yè)在經(jīng)濟方面的支付能力得到加強，促進企業(yè)信譽度不斷增加，給下次融資鋪設打下良好的基礎。
(3)實現(xiàn)資金結構的優(yōu)化。房地產(chǎn)企業(yè)應該不斷完善自己的資金結構，對于負債經(jīng)營適當控制，在充分估算企業(yè)償債能力的情況下，通過合法途徑籌集到能夠滿足企業(yè)發(fā)展的資金。在采用傳統(tǒng)方式籌集資金時可以按照融資渠道多樣式的原則，科學合理地分配外部多的儲備資金，在協(xié)調(diào)資本權益比率方面要保證比例的有效性，將資產(chǎn)負債率降至最小，這樣能夠避免企業(yè)在資金籌備方面面臨較大的壓力，大大降低財務風險。這就要求相關部門對預售房款、銀行回款等傳統(tǒng)的融資渠道加強管理，還要確保資金的回收能按時到位，避免資金的浪費;企業(yè)還可以利用股票、債券、合作經(jīng)營等方式不斷提升自己的資金儲備，讓企業(yè)的運營規(guī)模得到擴大，使更多投資者與企業(yè)實現(xiàn)合作交流，不斷擴展投資者與企業(yè)合作的項目。對于降低財務風險的控制能夠發(fā)揮良好的效果。
不斷學習和掌握新的管理技術和方法，提高自身的政治素質(zhì)修養(yǎng)。通過經(jīng)驗和自身能力進行科學的判斷決策，最大限度地降低財務風險。
同時，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效率科學管理的客觀要求，改變過去重視樓盤銷售輕視財務管理的陳舊管理方式。增強財會人員的監(jiān)管意識，督促財會人員依法進行會計核算和會計監(jiān)督。
綜上所述，由于房地產(chǎn)企業(yè)自身投資金額大、項目開發(fā)周期長、資金回籠較慢的特殊性，其投資收益容易受社會經(jīng)濟環(huán)境以及政府政策的影響，從而使房地產(chǎn)投資成為高風險的經(jīng)濟活動。而房地產(chǎn)行業(yè)同時又是高風險行業(yè)，房地產(chǎn)企業(yè)進行項目投資必然伴隨著投資風險。房地產(chǎn)企業(yè)在進行項目投資前，應當進行嚴密的市場調(diào)研，對項目進行謹慎的風險分析，對項目的預期收益進行合理的預測，判斷項目投資方案是否合理可行。總之，在日益激烈的市場競爭中，房地產(chǎn)企業(yè)要想獲得持續(xù)的競爭力，就必須綜合提高企業(yè)財務風險管理水平，盡可能地規(guī)避風險，以獲得最大的收益。
參考文獻。
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年會計論文篇十一
（一）家族式企業(yè)的發(fā)展狀況。
（二）家族式企業(yè)的財務危機的含義。
二、我國家族式企業(yè)財務管理中存在的問題。
（一）家族式企業(yè)財務管理的內(nèi)部問題。
1．經(jīng)營觀念落伍，管理模式滯后。
2．成本控制薄弱，財務風險大。
（二）家族式企業(yè)財務管理的外部問題。
1．家族式企業(yè)的融資市場失靈，籌資渠道狹窄。
2．家族式企業(yè)財務信用薄弱。
3．金融機構存在對家族式企業(yè)的“惜貸”行為。
三、家族式企業(yè)財務管理問題的產(chǎn)生原因。
（一）我國市場經(jīng)濟欠發(fā)達，受計劃經(jīng)濟思維慣性影響較大。
（二）企業(yè)風險意識不強，控制環(huán)境的失效。
（三）內(nèi)部控制動力不足，缺乏激勵約束機制。
（四）外部監(jiān)督乏力。
四、對解決家族式企業(yè)財務管理問題的相關建議。
（一）積極參與國際貿(mào)易，投身經(jīng)濟全球化。
（二）從思想上提高企業(yè)員工對內(nèi)部控制的認識。
1．提高企業(yè)領導層的管理素質(zhì)。
2．提高會計人員的業(yè)務水平及對內(nèi)部控制的認識。
3．加強企業(yè)全體員工的內(nèi)部控制制度教育。
（三）建立有效的內(nèi)部控制體系。
1．改變企業(yè)產(chǎn)權股權結構。
2．加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。
（四）充分利用外部監(jiān)督，完善財務管理機制。
五、結束語。
年會計論文篇十二
1.1是實現(xiàn)決策科學化的重要保證管理會計作為企業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)，能夠對銀行的財務信息進行加工處理，生產(chǎn)出系統(tǒng)化的、可直接支持決策的有效信息，因而是構建銀行決策支持系統(tǒng)的重要內(nèi)容。
1.2是控制成本、提高效益的重要手段我國銀行在深化改革進程中，在向現(xiàn)在銀行邁進過程中，不僅要追求集約式的發(fā)展道路，而且還要講究成本效益觀念，要改變采取粗線條的切塊方式管理運營費用的模式，對利息支出、運營費用和服務費用進行分別控制，并細分到產(chǎn)品、客戶、部門和責任人;要改變成本管理僅僅出于節(jié)約支出、防止非常損失的成本維持階段，真正過渡到成本低的高級形態(tài)，一切的一切都需要推行管理會計。只有推行管理會計，才能達到細化核算、成本分析、成本控制的目的。
1.3是健全激勵約束機制客觀要求銀行最出的正確決策，如果不能得到有效的貫徹執(zhí)行，那么再正確的決策也只能是一張空文。同時，隨著銀行規(guī)模的.不斷擴張和管理方式的轉變，如果總行失去了統(tǒng)一法人體制下對分行及有關部門的控制，那么如此規(guī)模的擴張和管理方式的轉變也很有可能是得不償失的。因此，在銀行改革和發(fā)展過程中，我們認為必須始終強調(diào)總行對分行及其部門的控制和評價。現(xiàn)代銀行必須依靠科學、高效的激勵約束機制，實現(xiàn)其內(nèi)部縱、橫兩個方向的有效控制，而管理會計中的全面預算及責任會計、業(yè)績考評等手段就為建立和健全激勵約束機制提供了有效的技術和手段。
1.4是實現(xiàn)經(jīng)營方式轉變的客觀要求隨著外貿(mào)銀行的進入，國內(nèi)銀行之間競爭日趨劇烈，我國商業(yè)銀行必須努力提高經(jīng)營管理水平，切實強化成本管理，才能實現(xiàn)經(jīng)營效益的持續(xù)、穩(wěn)定增長。而銀行要實現(xiàn)集約化經(jīng)營，就必須引進先進的管理會計思想和方法，充分發(fā)揮管理會計提供管理信息、籌劃未來業(yè)務、控制日常活動、評價經(jīng)營績效等重要作用，挖掘內(nèi)部潛力，將財務工作的重心由過去的費用核算和控制轉變到全行追求最大效益、控制成本和考評績效上來。
2.1建立科學的預測決策體系預測內(nèi)容主要有：資金量的預測，貸款投放的預測，成本的預測，利潤的預測，經(jīng)營目標的預測等等：通過技術方法對業(yè)務活動中需要決策的項目，提供為達到同一目標的公眾備選方案，從而經(jīng)營管理者最終選定最優(yōu)或次優(yōu)方案服務。決策內(nèi)容主要有：信貸規(guī)模及結構的決策，負責規(guī)模及結構的決策，資金合理運用的決策，利率決策，長、短期投資的決策等等。
2.2建立全面預算控制體系商業(yè)銀行的全面預算是指管理會計中心根據(jù)銀行所擁有的全部資產(chǎn)、負資情況編制，并報經(jīng)決策者批準的未來一定時期財務收支及效益的消息計劃。全面預算是以編制全滿預算的前提條件。在全面預算的基礎上，根據(jù)各業(yè)務部門的責任范圍編制的預算及時部門預算，使經(jīng)營業(yè)務活動能按照預定的目標進行。全面預算的編制方法主要有：固定預算、彈性預算、增量預算和零基預算。固定預算又稱靜態(tài)預算，就是根據(jù)預算期內(nèi)正常的可實現(xiàn)的某一業(yè)務量水平而編制的預算。彈性預算就是根據(jù)預算期內(nèi)可預見的不同業(yè)務量水平，分別確定其相應的預算額，以反映在不同業(yè)務量水平下所應開支的費用水平和收入水平。增量預算就是以上年(或基期)成本費用水平為出發(fā)點，結合預算其業(yè)務量水平及有關降低成本的措施，調(diào)整有關費用項目而編制的預算。零基預算就是在編制預算時。對所有的預算支出均以零為基底，從實際需要與可能出發(fā)，逐項審議各種費用開支的必要性、合理性以及開支數(shù)額的大小，從而確定預算成本。
年會計論文篇十三
對于會計目標的研究，受托責任派的學者認為這是向資源提供者匯報資源的受管情況，但這一理論具有很強的局限性，更不適用于電子商務環(huán)境下的會計體系?；陔娮由虅掌脚_之上開展的商業(yè)會計目標，更注重受委托人責任與義務的實現(xiàn)，借助網(wǎng)絡載體來開展商務活動自身帶有一定的虛擬性，商業(yè)會計在其中充當著信譽關系。傳統(tǒng)的會計目標被定義為商務活動確定后委托方對受委托方的一種期許，可以作用會計工作開展的方向，雖然電子商務在運營模式上打破了傳統(tǒng)方式，但在會計目標中仍存有一個關聯(lián)，依然是委托方與受委托方之間達成的共識。電子商務平臺中的一些經(jīng)營企業(yè)，并沒有達到上市規(guī)模，所開展的商務活動并不是將長期金融市場作為目標的。投資者在確定資金流入到中小企業(yè)前最關注的問題仍是會計信息的真實性，電子商務平臺為這些中小型企業(yè)帶來了前所未有的機遇，但其中潛藏的風險也不容小視，例如違背合同規(guī)定，惡意夸大自身規(guī)模騙取投資商信任等現(xiàn)象。
2.電子商務環(huán)境下的會計假設。
電子商務經(jīng)營平臺具有極大的不可測性，企業(yè)若想在這一環(huán)境中生存、發(fā)展，必然要對商業(yè)會計體系做出創(chuàng)新。會計假設是根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的財政信息做出設想，來預知尚未決定的財政活動。由以往活動作為基礎，假設結果發(fā)生的可能性更大。這種方法在電子商務平臺中的商業(yè)會計預算中常常會用到，假設部分并不是盲目進行的，雖然有歷史經(jīng)營資料作為參照，但仍具有極強的不穩(wěn)定性，商業(yè)會計發(fā)展至今已經(jīng)將會計假設細分為以下幾個層面。
（1）會計主體假設企業(yè)在傳統(tǒng)模式下開展的經(jīng)營活動是以財政部門會計核算作為主體來進行的，商務活動轉移到電子平臺后仍可以認定經(jīng)營單位是假設進行的主體。這樣可以幫助會計人員區(qū)分企業(yè)交易與投資產(chǎn)生的不同業(yè)務類型，預算與核算工作在主體確定的情況下更高效準確。
（2）持續(xù)經(jīng)營假設這種會計假設是針對企業(yè)在電子商務環(huán)境中的未來發(fā)展情況而進行的。假設的主體仍然是經(jīng)營企業(yè)，當自身規(guī)模較小時企業(yè)想要長期發(fā)展必然要對未來的財務活動做出規(guī)劃，以應對不同時期出現(xiàn)的突發(fā)情況，保障經(jīng)濟危機不影響到正常經(jīng)營活動。這時商業(yè)會計會通過網(wǎng)絡平臺搜集一些同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗，對自身服務體系做出優(yōu)化。
（3）貨幣計量假設以貨幣為計量單位開展的核算假設能夠反映出市場經(jīng)濟變化情況。由此可見，貨幣計量假設是最貼近經(jīng)營市場的。電子商務經(jīng)營環(huán)境自身的虛擬性是不可改變的，但并不完全代表負面影響，商業(yè)會計在核算環(huán)節(jié)中可以借助平臺自身的虛擬特征與市場變動相結合，將電子貨幣作為計量單位。核算假設結果更能適應電子商務運營特征，但電子貨幣是虛擬的，并不能真正流通到市場交易中去，用來衡量真實的物價變動。所表示的僅僅是形式意義，企業(yè)經(jīng)營的實質(zhì)性內(nèi)容并沒有發(fā)生變動，這種假設體系在電子商務平臺中擁有極大的發(fā)展空間。
（4）會計分期假設傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式下會計核算統(tǒng)計結果是定期上報的，會存在一個較小的間隔時間。電子商務是基于計算機網(wǎng)絡平臺實現(xiàn)的，信息化經(jīng)營模式使得會計信息的上報時間得到保障，但財政賬戶中顯示的資金數(shù)量仍會存在一個分期階段，到達規(guī)劃期限后商業(yè)會計才會對財政信息做出統(tǒng)計。從經(jīng)營層面分析，可以認定這一假設理念是持續(xù)經(jīng)營假設的補充部分。
3.電子商務環(huán)境下的一般原則。
商業(yè)會計工作的開展擁有嚴格的原則制約，通常情況下，這種原則是會計從業(yè)人員根據(jù)以往工作經(jīng)驗總結得出的。但電子商務經(jīng)營模式并不是固定的，需要結合市場變化而做出改變，企業(yè)經(jīng)營為實現(xiàn)長期發(fā)展目標，會對會計工作人員制定出特有的原則，以保障交易活動進行階段不會出現(xiàn)違約現(xiàn)象。
（1）歷史成本原則傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營理念中，庫存需要達到一定的量，成本控制階段更需要引入歷史成本理念，在此原則下開展的核算工作有現(xiàn)實依據(jù)，并不會遇到過大阻礙。但電子商務經(jīng)營環(huán)境中，商家可以“零庫存”交易，隨時向廠家提取貨物，在運營周期上節(jié)省了大量時間，但對會計成本控制原則的設定卻是一種挑戰(zhàn)。商業(yè)會計可以利用電子平臺的便捷性，實時了解商品庫存變化，實現(xiàn)歷史成本有效統(tǒng)計的最終目標。
（2）權責發(fā)生制原則電子商務經(jīng)營模式下，支付款環(huán)節(jié)也發(fā)生了很大轉變，傳統(tǒng)支付方式以現(xiàn)金到賬為交易成功，電子平臺中使用網(wǎng)絡支付來完成買賣交易活動。為保障資金的安全性，會由第三方進行擔保，收到貨物確認支付前資金也是由第三方平臺保存的。責權發(fā)生是只接收與支付環(huán)節(jié)已經(jīng)完成，責任與權力劃分清晰，在此原則制約下電子商務平臺的虛擬性不會對企業(yè)發(fā)展造成負面影響，客戶在選擇商品交易環(huán)節(jié)中也擁有更多的安全保障。
二、電子商務的發(fā)展對商業(yè)會計實務的影響。
1.電子商務環(huán)境下的會計確認。
會計核算統(tǒng)計工作需要真實的資金流動信息作為基礎，在電子商務平臺中進行信息的虛擬性是不可避免的，會計確認資金到賬也要在網(wǎng)絡平臺中進行，此時產(chǎn)生的問題是交易憑證方面的，第三方平臺的介入使得電子商務得到更多客戶的信任，但卻增大了會計確認環(huán)節(jié)的復雜性。交易最初憑證由電子商務供應商提供，雙方共同保存，會計人員在得到足夠憑證后需要確認財務現(xiàn)金入賬或者支付，這一環(huán)節(jié)中存在的最大問題是電子發(fā)票的虛擬性是否具有法律效益，也是目前電子商務發(fā)展需要重點考慮的內(nèi)容。
2.電子商務環(huán)境下的會計計量。
會計計量需要確定一個計量單位，例如貨幣，電子商務中任何交易都是在虛擬環(huán)境下進行的，計量工作的開展自然不能借助真實存在的財政信息來進行。這就要求會計信息的使用者對企業(yè)提供的會計信息更加嚴格，而傳統(tǒng)的計量模式已經(jīng)不能滿足電子商務環(huán)境下的要求。因此，企業(yè)必須采取多種計量模式來解決會計計量中遇到的問題，是企業(yè)的經(jīng)營成果、財務狀況得到真是的反映。例如：歷史成本，在電子商務環(huán)境下企業(yè)可以直接根據(jù)網(wǎng)絡上客戶的訂單來進行生產(chǎn)，并通過管理系統(tǒng)計算出所需原材料。
3.電子商務環(huán)境下的會計報表。
電子商務環(huán)境下計算機網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展和廣泛應用，使得傳統(tǒng)會計報告出現(xiàn)一些新問題。傳統(tǒng)的會計報告不能充分的披露會計信息，也不能滿足不同的會計信息使用者的需求。針對這些問題，未來的會計報告一定要將電子商務環(huán)境下信息載體的電子化、數(shù)據(jù)傳輸?shù)淖詣踊攸c緊密結合在一起，并對其進行科學的改造和應用。例如：提出動態(tài)的實時更新、個性化的交互方式、多元化的充分披露等。
三、小結。
網(wǎng)絡技術發(fā)展潮流下，商業(yè)企業(yè)紛紛將目光了網(wǎng)絡時代帶來的新型產(chǎn)業(yè)———電子商務。電子商務這一新型的商務模式，在改變傳統(tǒng)商務流程的同時，也在不斷的改變著人們的生活方式和生活習慣。電子商務的出現(xiàn)是企業(yè)的財務業(yè)務不僅僅局限在一個國家、一個地區(qū)，而是遍及全球不同國家之間的數(shù)據(jù)的傳輸、報表的編制和會計信息的獲的。因此，電子商務環(huán)境下的會計核算與財務管理將克服觀念和技術上的障礙，引領商業(yè)會計核算朝著快速、健康的方向發(fā)展。
年會計論文篇十四
恩格斯在《自然辯證法》中寫道：“我們不要過分陶醉于我們對自然的勝利。對于每一次這樣的勝利，自然界都報復了我們。每一次勝利，在第一步確實都取得了我們預期的效果，但是，在第二步和第三步卻有了完全不同的、出乎意料的影響，常常把第一個結果又取消了?！边@句話道出了人類與環(huán)境之間的關系，這既是對人類數(shù)千年文明史中人與自然環(huán)境之間關系的總結，又是對我們未來發(fā)展和進步的忠告。
環(huán)境會計又稱綠色會計，是20世紀70年代提出的一個新的會計課題。國內(nèi)外會計界對環(huán)境會計曾下過一些定義。
英國學者r.h.格瑞在其1990年出版的《綠色會計：pearce之后的會計職業(yè)界》這一書中認為，環(huán)境會計是“一種關于人造和自然資本增減的會計，最為重要的是，在二者之間轉換的會計”。我國對環(huán)境會計的研究開始于李若山和葛家澍在《會計研究》1992年第5期上發(fā)表的《九十年代西方會計理論的一個新思潮——綠色會計理論》，該文通過介紹西方綠色會計的研究現(xiàn)狀，提出我們應該通過了解西方綠色會計理論的發(fā)展，結合我國的具體情況努力探索一條具有中國特色的綠色會計理論與方法的道路?！?BR> 結合以上對于環(huán)境會計的定義，筆者認為，環(huán)境會計是一門涉及多個學科的學問。它是環(huán)境學、環(huán)境經(jīng)濟學與發(fā)展經(jīng)濟學、會計學相結合的產(chǎn)物。通過確認、計量、報告，將環(huán)境事項確定為一項環(huán)境會計要素，并用貨幣確定其金額，最后編制環(huán)境會計報告，為信息使用者提供有用的會計信息。
隨著全球對環(huán)境問題的重視，傳統(tǒng)的會計面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)作為進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，在影響環(huán)境的同時，也要對其產(chǎn)生的影響負責。
根據(jù)經(jīng)濟學中的“經(jīng)濟人”假說，企業(yè)都是以自身利益最大化為目的的。企業(yè)披露的財務報告，主要都是對過去的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績的反映。而絕大多數(shù)與環(huán)境問題有關的事項并沒有得到反映。這種會計核算將導致企業(yè)無法正確地估計自己的生產(chǎn)成本，從而會使企業(yè)的開采更不節(jié)制，不注重提高資源的利用率。同時，由于環(huán)境經(jīng)濟具有外部性，很多企業(yè)為了減降低自身的支出，寄希望于其他企業(yè)來為自己的環(huán)境影響買單，使得環(huán)境污染更加嚴重。企業(yè)通過這種方法，雖然在傳統(tǒng)的會計核算中減少了費用，增加了收入，但這只是虛增了利潤，企業(yè)終將為其對環(huán)境的污染付出應有的代價。
傳統(tǒng)的會計是以貨幣計量的。企業(yè)在進行生產(chǎn)過程中，會增加許多與環(huán)境有關的支出與收入。由于企業(yè)只能提供以貨幣為單位的財務信息，因而許多與環(huán)境相關的事項無法很好地得到反映。將與環(huán)境相關的事項進行貨幣化計量，不僅可以提高企業(yè)的環(huán)境意識，還可以增加社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督，來促進企業(yè)更好地履行環(huán)境保護的義務，做到綠色生產(chǎn)。
由上可得，建立環(huán)境會計將是促進社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求，將有助于自然資源的合理利用和環(huán)境質(zhì)量的提高，使人們從有關經(jīng)濟指標中全面地了解我國企業(yè)的環(huán)境狀況，增強憂患意識，重視環(huán)境成本效益，促進企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，維護社會資源環(huán)境。
我國從上世紀90年代才開始接觸環(huán)境會計，在理論研究方面與國外發(fā)達國家存在一定的差距。我國目前對環(huán)境會計理論的研究只是剛剛起步，在環(huán)境會計的概念、基本假設、核算原則、核算方法、計量基礎等方面的研究還不成熟、不完善，有待進一步的繼續(xù)深入探索，大部分理論還是在借鑒國外的研究成果。
（二）無法很好地計量環(huán)境會計的要素。
我國的會計核算一般都是以貨幣計量的，而對于環(huán)境會計的要素來說，完全采用貨幣計量并不是十分準確。例如，我們無法用貨幣來計量對一條河的污染，我們也無法用貨幣計量企業(yè)履行環(huán)保義務所帶來的隱形收益。因此，如果繼續(xù)使用貨幣來作為環(huán)境會計的計量手段，很明顯是不合適的。目前，我國對于環(huán)境會計的要素的計量并沒有明確的規(guī)定。雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)都會披露社會責任報告，但是國家在這方面并沒有特別詳細的規(guī)定。很多公司往往低調(diào)地處理其社會責任報告，在降低其披露成本的同時，減少由于披露相關環(huán)境事項導致的負面影響。這對想要了解企業(yè)綜合信息的利益相關者而言，是十分不利的。
（三）環(huán)境會計體系不完善，缺乏健全的環(huán)境信息披露制度。
到目前為止，我國環(huán)境會計仍未建立起完善的環(huán)境會計體系。缺乏科學的核算方法和切實可行的理論體系，使得企業(yè)在進行有關環(huán)境會計成本與收益的計量方面缺乏實際操作的具體方法。會計的目標是向決策者提供有用的信息，環(huán)境會計亦不例外，其最終目的是向企業(yè)管理者以及社會公眾提供有關企業(yè)環(huán)境活動方面的信息，這具體體現(xiàn)為環(huán)境會計報告的披露。而我國目前并沒有對環(huán)境會計所需披露的項目、形式等作出統(tǒng)一的規(guī)定，使得各企業(yè)更多的是根據(jù)有利于企業(yè)自身的`方法選擇性的披露環(huán)境會計信息，這就造成了各企業(yè)間所披露的環(huán)境信息缺乏一定可比性與完整性的情況出現(xiàn)。
（一）推行自愿與強制相結合的披露制度。
我國目前對于環(huán)境會計信息的披露的態(tài)度是鼓勵自愿披露的。然而，很多企業(yè)為了自身的利益，往往不愿自愿披露。為了解決這個問題，國家可以將自愿披露與強制披露相結合。首先，國家對于自愿披露其環(huán)境會計信息的企業(yè)要給予適當?shù)莫剟睿瑢τ诃h(huán)境會計信息披露特別好的企業(yè)，國家應該重點獎勵，從而增加企業(yè)想要披露環(huán)境會計信息的欲望。其次，當企業(yè)慢慢開始接受環(huán)境信息披露，并有相關披露經(jīng)驗時，國家可以建立相關的法律法規(guī)來要求企業(yè)更好地披露信息。這樣一來，企業(yè)也會慢慢適應環(huán)境信息披露的要求。
（二）政府應加強對環(huán)境會計信息披露的監(jiān)管。
目前，我國專門針對環(huán)境會計信息披露的法律法規(guī)很少，幾乎沒有。關于會計工作的法律有《會計法》，關于環(huán)境保護的法律有《環(huán)境保護法》，然而，這些都只是針對環(huán)境會計的一個面來說的，并沒有很好的綜合作用。為了更好地披露環(huán)境會計信息，政府應該制定相應的法律法規(guī)，對企業(yè)的披露行為進行更好地監(jiān)督。政府在監(jiān)督企業(yè)是否履行環(huán)境信息披露義務的同時，還應該關注企業(yè)環(huán)境信息披露義務的履行程度。政府既要關注企業(yè)披露的環(huán)境會計信息的“量”，也要關注“質(zhì)”。
（三）對會計人員和企業(yè)內(nèi)部有關人員進行環(huán)境會計的專題培訓。
推行環(huán)境會計，對外披露環(huán)境會計信息和會計參與環(huán)境管理，要求會計人員和企業(yè)內(nèi)部人員必須轉變觀念、更新知識，從而適應新的形勢需要。這也是環(huán)境會計真正走向現(xiàn)實的基礎性保證。
（四）增強環(huán)境會計的國際交流，促進環(huán)境會計理論的更好發(fā)展。
環(huán)境會計的發(fā)展對于全世界來說都是很重要的。正所謂“人多力量大”，要促進環(huán)境會計的發(fā)展，光靠我國人民的力量是不夠的，要靠全世界人民的共同努力。環(huán)境會計的理論研究水平在國外要比國內(nèi)要高許多。因此，為了促進我國環(huán)境會計的發(fā)展，我國要增強對外溝通的水平，多與國外學者溝通和合作。我國學者和政府部門人員應積極地參加國際性的與環(huán)境會計研究相關的會議，更好地了解環(huán)境會計理論的最新發(fā)展趨勢。
環(huán)境問題并不是一朝一夕形成的，進行環(huán)境保護、消除環(huán)境問題同樣不可能通過短暫的時間取得徹底的成功。這需要長遠的規(guī)劃以及各部門、各領域的積極參與。在我國實行環(huán)境會計，一定要結合我國的實際國情，決不能生搬硬套國外的做法。從淺入深、由簡到繁，要在實踐中加強環(huán)境會計在我國的實施，強化企業(yè)的資源意識，使環(huán)境會計得到更好的發(fā)展，在實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的全面可持續(xù)發(fā)展的進程中發(fā)揮更大的作用。
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年會計論文篇十五
摘要：教學設計是上好每一堂課的關鍵，好的教學設計可以讓教師教的輕松，可以讓學生學得愉悅。會計專業(yè)課的教學為使學生了解和認識企業(yè)實際工作情景，需要使用大量的原始憑證、記賬憑證、賬簿、報表等教學資料，而傳統(tǒng)的教學方法和教學手段已完成不能滿足現(xiàn)實教學的需求，因此將信息化教學技術運用到專業(yè)教學就顯得十分迫切而重要。在上課前教師應當將課中需要運用的教學手段、教學方法和教學資源等信息化資源進行整合從而形成信息化教學設計。本文將以錯賬更正為例從四個方面利用信息化技術和手段對會計專業(yè)課一節(jié)課的教學內(nèi)容進行教學設計，以解決教學中存在的問題。
關鍵詞：高職；會計專業(yè)課；信息化;教學設計。
近年來隨著國家對信息技術的重視以及互聯(lián)網(wǎng)+的提出，信息化教學在高職教育迅速發(fā)展，高職會計專業(yè)是目前在校人數(shù)最多的專業(yè)之一，由于專業(yè)的特點使傳統(tǒng)的教學方法越來越不能將學生留在教室，使得會計專業(yè)必須利用信息化技術等手段進行專業(yè)教學的改革，迫使各高職院投入巨資進行教改。近幾年來各大高職院校幾乎要求所有老師全力開發(fā)微課、慕課等教育教學資源，然效果卻不盡人意，主要問題是教學資源按計劃和要求開發(fā)完成后，如何利用好這些教學資源來進行課堂教學卻沒有學校去進行認真思考，教學資源開發(fā)完成后，上傳到各學校相關的網(wǎng)站上，讓學生進行自主下載學習。也有些用于課堂教學，教師零散、無序的使用這些教學資源與各學校大力開發(fā)這些教學資源的初衷是相違背的。沒有使這些教學資源得到很好的利用，有個別學校開發(fā)這些教學資源甚至于是為了學校的評估而使用，完成沒有得到合理有理的利用，這是對教學資源的巨大浪費。教學離不開教學資源的開發(fā)和利用，怎樣利用好已完成開發(fā)的各種教學資源進行課堂教學，是每一個從事教育教學老師必須要掌握的技能，然大家都忽略了一個重要的環(huán)節(jié)，即教學設計。任何教學資源的開發(fā)和利用都是為了上好每一節(jié)課，在每一個45分鐘內(nèi)利用信息化技術等教學手段來完成教學內(nèi)容，使教師教的輕松，讓學生學的愉快，這才是教育教學改革的重點所在。每一個教師在上課前都要備課，備課并不單純的備教材，大多數(shù)教師的備課都是看看本節(jié)課上課的內(nèi)容，保證這堂課的內(nèi)容不要講錯就可以了，至于這節(jié)課使有什么教學方法，采用什么教學手段，采用不同的教學手段和教學方法得到的教學效果是不是不一樣的，采用什么樣的教學手段和教學方法能將學生留在教室內(nèi)認真聽課，采用什么樣的教學手段和教學方法可以讓學生學得更加輕松，則不在考慮的范圍之內(nèi)。少部分教師上課是教本宣課，按書上的教學內(nèi)容讀一遍就算完成上課內(nèi)容，故造成越來越多的學生不愿意進教室，這是目前我們高職院校普遍存在的問題。我認為備課不但要備教材，還要備教法、學法以及教學手段等，在課前要對每一堂課進行教學設計，通過教學設計安排好每一堂的教學內(nèi)容、教學方法和教學手段等，通過各種教學方法的反復比較和運用，做到讓學生學得輕松，這是每一個教師應盡的義務和責任，信息化的運用在會計專業(yè)課程中能夠很好的解決這一點，因此本文將以錯賬更正為例從以下四個方面利用信息化技術和手段對會計專業(yè)課一節(jié)課的教學內(nèi)容進行教學設計。
一、教學設計思路。
(一)教學內(nèi)容。
本節(jié)課教學內(nèi)容為“錯賬更正方法”，內(nèi)容選自職業(yè)教育國家規(guī)劃教材《會計學基礎》教材中的“第五章—第四節(jié)”。該教學內(nèi)容可以修正會計賬簿中的錯賬記錄，又可以為編制財務報表的數(shù)據(jù)準確性提供保障。因此，在本教材中起到了承上啟下的.作用。教學用時45分鐘。
(二)教學目標。
該內(nèi)容的教學將分別實現(xiàn)“知識”、“技能”、“素質(zhì)”三個教學目標。知識目標主要要求學生掌握錯賬更正方法并能熟練應用。技能目標主要要求學生能正確選擇錯賬更正方法，并按規(guī)范要求進行錯賬更正。素質(zhì)目標主要培養(yǎng)學生會計職業(yè)素養(yǎng)及思維增強學生自主學習、團隊協(xié)作的能力。
(三)重點難點。
教學重點為錯賬更正方法及操作，難點是針對不同類型的錯賬，如何選擇相應的更正方法。
(四)學情分析。
教學對象為高職1年級會計專業(yè)學生。不喜歡單純的接受枯燥乏味的理論知識，學生對新生事物具有較強的動手意愿，自覺性不強，團隊意識弱是該層次學生的主要特點。因此教師需要運用信息化教學手段提高學生的學習積極性并進行積極引導。學生在進行本節(jié)課內(nèi)容學習之前已掌握了記賬憑證的填制、會計賬簿的設置和登記、錯賬的查找等知識與技能，為本節(jié)課的學習奠定了較好的基礎。
(五)教學方法。
在教學過程中，應用了“理實一體”、“任務驅動”、“分組協(xié)作”、“歸納對比”、“崗位模擬”等方法，實現(xiàn)了教法與學法的有機結合。體現(xiàn)了以教師為主導、學生為主體的教學模式，實現(xiàn)了教中做、做中學的教學設計理念。
(六)信息化應用。
信息化技術與資源的應用貫穿于整個教學過程，課前通過職教平臺發(fā)布預習資料并布置預習任務。課中依托視頻、動畫實物展臺及操作系統(tǒng)，構建工作情境和師生互動的學習場景。課后采用網(wǎng)中網(wǎng)財會專項技能實訓平臺等方式進行測評及反饋。
二、教學組織過程：教學組織過程分為課前預習、課中教學和課后評價三個階段。
(一)課前預習階段。
教師在職教新干線云平臺發(fā)布錯賬更正操作指南、網(wǎng)絡課堂視頻等預習資料以及企業(yè)實物錯賬紙質(zhì)材料，要求學生按會計不同崗位以4人為一個小組，分組完成錯賬更正任務。并通過微信等社交工具進行預習結果的反饋，讓教師及時了解學生預習情況，加強課前對學生的了解。
(二)課中教學階段分為六步驟進行。
1.課堂導入(4分鐘)教師對學生的預習情況進行點評，并匯總預習反饋問題，從而引導學生帶著問題進入課堂學習。2.基礎知識準備(15分鐘)在基礎知識準備環(huán)節(jié)，教師事先給學生播放一段視頻，視頻中描述本校的一位畢業(yè)實習生在實習過程中發(fā)現(xiàn)一系列錯賬并尋求幫助過程。從而迅速為學生構建一個真實工作情境。在視頻結尾時該學生向學弟學妹們提出了幾個問題，引導學生積極參與，并層層深入。使學生了解錯賬類型，不同類型的錯賬采用什么方法進行更正。3.修正任務成果(10分鐘)帶著學長提出的問題，進一步為學生播放動畫視頻，演示錯賬更正的操作方法與要點，借助動畫視頻等信息化資源，演示操作過程，細說操作要求。各小組成員根據(jù)動畫視頻，回答學長提出的問題以及總結錯賬類型及更正方法。學生總結完后重新對課前預習資料查找出的錯賬進行討論并進行任務成果的修正。4.成果展示及糾錯(10分鐘)為檢驗課堂學習效果，采用抽樣方式通過實務展臺及操作系統(tǒng)將學生做好的憑證、賬簿投影在黑板上的方式進行小組展示，小組互評，最后由教師點評。在本環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)部分學生對于錯賬更正方法的選擇還存在一定誤區(qū)，如何根據(jù)錯賬類型選擇正確的更正方法也是本次課的教學難點。5.技能要點總結(5分鐘)為解決教學難點，教師進一步引導學生通過畫圖列舉的方式進行錯賬更正方法選擇的總結，并編制錯賬更正“口決”(憑證對賬簿錯，劃線可更正；憑證錯賬簿錯分類型選方法，科目、方向有錯誤，紅字來更正；金額多紅字沖、金額少藍字補)。以此幫助學生理解和記憶，從而解決教學難點問題。6.布置課后任務(1分鐘)在課堂結束時向學生提出知識拓展問題，要求學生通過微信群進行課后討論并通過網(wǎng)中網(wǎng)財會專項實訓平臺布置課后作業(yè)。
(三)課后評價階段。
教師通過網(wǎng)中網(wǎng)財會專項實訓平臺獲取學生課后作業(yè)測評結果，同時匯總測評錯誤知識點，將匯總結果及正確操作發(fā)布到職教新干線云平臺，并要求學生再次測評，直至學生完成操作正確為止。
三、教學效果評價。
組織學生分組展示及現(xiàn)場糾錯實現(xiàn)了學生的自我評價與互評，教師的總結性點評幫助了學生對學習難點部分的理解和記憶，網(wǎng)中網(wǎng)財會專項實訓平臺的在線測評進一步鞏固了學生對操作要點的掌握，課前預習效果、課后學習效果的對比評價。有助于教師了解教學成效，改進和優(yōu)化教學方法。四、教學特色和反思教學過程以學生為主體，以教師為主導實現(xiàn)了雙主體教學，課程安排以就業(yè)為導向，應用理實一體、教學做合一的教學方法，結合一系列的信息化資源與技術的應用，使課堂程現(xiàn)以下教學特色：1.以設疑的方式推進教學過程及多樣化信息技術的應用，讓學生手腦并用，提高學習效果。2.使用憑證、賬簿等業(yè)務資料、結合崗位模擬，構建情境化教學模式，體現(xiàn)了教中做、做中學的教學理念。3.通過學生自主糾錯與總結，結合“口訣”的應用，突破了教學難點。4.利用網(wǎng)中網(wǎng)虛擬仿真實訓平臺進行在線測試、微信平臺的互動交流與評價，實現(xiàn)了課前、課中、課后的多元化綜合評價。借助信息化教學資源與手段，優(yōu)化教學內(nèi)容和方法，讓教學變得輕松，讓學習成為享受。這是我們教學工作者的心愿，也是我們不懈努力的方向。
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年會計論文篇十六
4、.個人所得稅的納稅籌劃。
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6、現(xiàn)行增值稅會計核算存在的問題及改革探討。
7、消費稅會計存在的問題及改進。
8、商品包裝物租金,押金涉稅會計處理探討。
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10、債務重組涉稅會計處理。
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15、論稅收政策對上市公司會計信息質(zhì)量的影響。
17、論信息不對稱與稅收征管。
18、論經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的稅收政策。
19、論企業(yè)費用支出中稅務因素的財務策劃。
20、稅務籌劃與財務管理的相容與沖突剖析。
21、論視同銷售涉稅業(yè)務會計核算。
23、新會計準則對企業(yè)納稅的影響。
年會計論文篇十七
(1)內(nèi)部控制是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經(jīng)營方針、政策的貫徹落實，保護財產(chǎn)、物資的安全和完整，保證財務會計信息和其他相關信息的真實性、準確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風險，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提高，實現(xiàn)既定的目標，對所屬企業(yè)和人員的行為進行制約和規(guī)范，對所擁有的資金和財產(chǎn)進行維護和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調(diào)整和自我制約的系統(tǒng)。內(nèi)部控制作為一項重要的管理職能和市場經(jīng)濟的基礎工作，是隨著經(jīng)濟和企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的動態(tài)系統(tǒng)。內(nèi)部控制包括內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制兩個子系統(tǒng)。
(2)內(nèi)部會計控制作為內(nèi)部控制的子系統(tǒng)是指企業(yè)為了提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內(nèi)部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統(tǒng)控制、預算控制、財產(chǎn)保全控制、風險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術控制等。
(1)建立和完善內(nèi)部會計控制是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現(xiàn)資本保值、增值的目標，而這一目標的實現(xiàn)必須有有效的內(nèi)部會計控制制度作保障。對于經(jīng)營者而言，內(nèi)部會計控制制度也是其履行受托經(jīng)濟責任，實現(xiàn)企業(yè)目標的重要保證。通過建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度能夠協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關系，既能夠規(guī)范經(jīng)營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學合理的激勵與約束機制，以調(diào)動經(jīng)營者管理好企業(yè)、賺取利潤的積極性，從而促使現(xiàn)代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。
(2)建立和完善內(nèi)部會計控制是落實《會計法》等相關法律法規(guī)的`必然要求。為進一步規(guī)范企業(yè)的會計核算行為和相關信息的披露，加強企業(yè)的會計控制，提高會計信息的相關性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關的會計行政法規(guī)、企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強內(nèi)部會計控制，建立健全內(nèi)部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性。可見，建立和實施有效的內(nèi)部會計控制制度也是貫徹落實《會計法》等相關法律法規(guī)的必然要求。
(3)建立和完善內(nèi)部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科學技術的進步，信息技術高度發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的進程加速，我國企業(yè)面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經(jīng)濟現(xiàn)實迫切要求企業(yè)必須盡快建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度，提高經(jīng)營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠發(fā)展來看，建立內(nèi)部會計控制制度也是一種必然選擇。
目前企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題主要有：
(1)企業(yè)對內(nèi)部會計控制的認識程度不夠。對于企業(yè)來說，其內(nèi)部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業(yè)往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業(yè)只有事后的核算和分析，缺乏科學的事前預測和決策，事前制訂的計劃不科學，缺乏事中的及時監(jiān)控調(diào)整，事后的獎懲也沒有發(fā)揮其應有的作用。
(2)企業(yè)負責人對內(nèi)部會計控制認識不足。目前相當部分企業(yè)領導對建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關的控制制度。企業(yè)管理層存在重生產(chǎn)、輕經(jīng)營、重開發(fā)、輕內(nèi)部管理的思想，甚至把內(nèi)部會計控制看作僅僅是財務管理部門的事情;有的高層領導者越權管理，使原本有效的內(nèi)部會計控制制度不能發(fā)揮應有的作用;有的員工粗枝大葉，責任心不強造成人為失誤，甚至聯(lián)合起來舞弊，使內(nèi)部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的;有內(nèi)部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執(zhí)法不嚴，將已制定的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應付外來審計。有些企業(yè)領導認為單位里領導說了算，才能真正體現(xiàn)經(jīng)理負責制，對建立內(nèi)控會計制度的重要性認識不足。
(3)企業(yè)內(nèi)部會計控制執(zhí)行力度不夠。有的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度比較嚴密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執(zhí)行，成為一紙空文。如設備租賃未按制度貫徹內(nèi)部牽制原則;有的財務付款手續(xù)不健全，不按合同規(guī)定付款;合同的簽訂、執(zhí)行、付款都由一人來執(zhí)行等;有的內(nèi)部管理職責不清，企業(yè)內(nèi)部沒有建立決算、執(zhí)行、監(jiān)督三權分立、互相制約的機制;內(nèi)部管理權限失控，不相容職務沒有有效分離，職責不清，越權行事，給濫用職權、貪污舞弊以可乘之機。
(4)內(nèi)部監(jiān)督缺乏或者作用不能充分發(fā)揮。良好的內(nèi)部會計控制不僅要求制度化，同時應配有相應的監(jiān)督制度。目前，有相當一部分企業(yè)沒有建立內(nèi)部監(jiān)督制度，已建立內(nèi)部監(jiān)督制度的企業(yè)也未能充分發(fā)揮應有的作用，內(nèi)部監(jiān)督工作得不到必要的重視和支持。有些企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的監(jiān)督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內(nèi)部會計控制的監(jiān)督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，各行其是，導致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內(nèi)部審計也極為不利。
(5)會計人員素質(zhì)低或者專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。一般說來，在內(nèi)部會計控制的設計與執(zhí)行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質(zhì)和獨立性是影響內(nèi)部會計控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。目前會計人員的素質(zhì)相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求，會計人員整體素質(zhì)不高，業(yè)務水平偏低，對會計人員的思想教育、業(yè)務培訓也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外，企業(yè)經(jīng)營者為了個人利益放松企業(yè)管理，使財務會計制度發(fā)揮不了應有作用，會計人員的專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。
結合企業(yè)的內(nèi)部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當前企業(yè)內(nèi)部會計控制的對策：提高會計人員素質(zhì)，加強企業(yè)環(huán)境建設，加強系統(tǒng)的風險評估，加強信息的溝通和實施有效的監(jiān)督等。
會計人員素質(zhì)是加強內(nèi)部會計控制的關鍵。企業(yè)要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質(zhì)。不僅要定期進行業(yè)務培訓，不斷提升業(yè)務水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業(yè)績、道德品質(zhì)、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計人員的積極性和責任感。
完善公司治理結構，創(chuàng)造良好的控制環(huán)境。按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立完善的公司治理結構?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，應按照《公司法》等有關規(guī)定和“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的原則進行。
樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經(jīng)營風險進行全面防范和控制。
嚴格控制信息系統(tǒng)的流程，傳遞真實可靠的信息、準確完整的數(shù)據(jù);強化會計信息系統(tǒng)的維護管理，保證按照企業(yè)會計信息的處理程序進行運作;加強病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。
沒有監(jiān)督就等于沒有控制，監(jiān)督是對整個內(nèi)部控制系統(tǒng)的再控制，主要由審計部門實施。重視和強化內(nèi)部審計工作，要配備專職內(nèi)部審計人員，定期或不定期對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等要有明確的規(guī)定。內(nèi)部審計機構應直接受董事會或者總經(jīng)理領導，獨立地行使審計監(jiān)督權，充分發(fā)揮內(nèi)部審計部門在內(nèi)控中的監(jiān)督作用。
雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業(yè)對內(nèi)部會計控制認識不足以及會計控制監(jiān)督缺乏力度等問題仍然存在。企業(yè)應建立和完善會計內(nèi)部控制制度，才能確保企業(yè)在復雜的經(jīng)濟環(huán)境下有效地規(guī)避財務管理風險，預防企業(yè)內(nèi)部人員經(jīng)濟犯罪和管理違規(guī)，保證企業(yè)良好經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。
年會計論文篇十八
中央經(jīng)濟工作會議提出要進一步深化金融體制改革強化銀行內(nèi)部風險控制為我國經(jīng)濟長遠發(fā)展提供金融保障。依據(jù)相關會計法律法規(guī)強化會計管理工作已經(jīng)成為商業(yè)銀行管控運營風險的重要內(nèi)部手段。我國商業(yè)銀行通過吸收借鑒國外商業(yè)銀行的成功經(jīng)驗結合自身運營管理特點在商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作中已經(jīng)取得明顯改進。但是由于我國商業(yè)銀行大多屬于國有控股或集體控股的股份制銀行很多商業(yè)銀行行政化管理特色較為明顯。因此商業(yè)銀行會計管理工作中受到一些外在因素的干擾相對較多尤其是上級金融主管部門有時直接干預商業(yè)銀行的運營管理地方商業(yè)銀行缺乏足夠的運營管理獨立性。這導致當前我國商業(yè)銀行在會計內(nèi)控管理工作中也經(jīng)常會出現(xiàn)一些制約性問題。部門崗位職責定位不清晰、重經(jīng)營輕管理、側重事后追責忽視過程監(jiān)管等因素導致我國商業(yè)銀行在會計內(nèi)控管理中還需要進行深入的改革。我國商業(yè)銀行應當進一步研究當前會計內(nèi)控管理中存在的突出問題采取切實有效的應對之策。
2、商業(yè)銀行會計內(nèi)控中存在的風險因素。
商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作一直是商業(yè)銀行防范運營風險的重要手段。結合我國當前商業(yè)銀行運營管理實際，會計內(nèi)控中存在的突出問題主要包含以下幾點:。
2．1會計內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，部門崗位人員職責定位不清晰。
會計內(nèi)控制度是做好商業(yè)銀行內(nèi)控風險的重要制度保障。我國經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)出臺制定了較為詳細可行的銀行業(yè)會計內(nèi)控管理制度。但是，目前很多會計內(nèi)控制度并未有落到實處，部分崗位人員職責定位也不清晰。以商業(yè)銀行借貸業(yè)務為例，應當做好授信方財務狀況的調(diào)研工作。但是，部分商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點把這項工作完全委托給辦理借貸的工作人員，銀行內(nèi)部會計人員并不直接參與。這容易導致信用資質(zhì)作假現(xiàn)象。其實，我國商業(yè)銀行很多規(guī)章制度等已經(jīng)明確規(guī)定了會計人員在借貸業(yè)務中的地位和作用，只是一些商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點未能貫徹落實這一制度，導致會計人員在借貸業(yè)務中職責定位不清晰。
2．2過于追求營業(yè)利潤，重經(jīng)營輕管理現(xiàn)象比較突出。
隨著我國商業(yè)銀行股份制改革的不斷發(fā)展，我國原國有獨資商業(yè)銀行為主的商業(yè)銀行體系已經(jīng)轉變?yōu)閲锌毓缮虡I(yè)銀行、地方性商業(yè)銀行為主的全新商業(yè)銀行體系。商業(yè)銀行也稱為自負盈虧的市場主體。這迫使商業(yè)銀行也需要參與市場競爭，獲取營業(yè)利潤，以實現(xiàn)自我進一步發(fā)展壯大。過去幾十年，我國商業(yè)銀行一直把提高銀行營業(yè)利潤、降低銀行壞賬率等當作工作的重中之重。這就導致當前我國商業(yè)銀行重經(jīng)營輕管理的問題比較突出。有的商業(yè)銀行評價下屬部門、員工的主要指標是看其是否給銀行帶來客觀的利潤。這種維利潤至上的做法在很大程度上讓商業(yè)銀行忽視了會計內(nèi)控風險管理等工作。
2．3側重事后追責忽視會計內(nèi)控過程性監(jiān)管。
我國商業(yè)銀行目前在會計內(nèi)控領域還未能建立有效地風控管理機制。這導致當前很多商業(yè)銀行側重于事后追責忽視會計內(nèi)控過程性監(jiān)督的現(xiàn)象比較常見。，浙江蕭山某商業(yè)銀行營業(yè)點發(fā)生幾名銀行出納做偽賬侵吞挪用客戶資金的問題。事情敗露后，該商業(yè)銀行對參與人員進行了嚴厲的追責，并追究其法律責任。但是，此事件導致的客戶數(shù)百萬元存款損失的彌補難度非常大。其實，早在該商業(yè)銀行上級主管部門在內(nèi)部巡查中就發(fā)現(xiàn)了上述苗頭，但是沒有引起充分的重視，更沒有采取有效地過程性監(jiān)管措施。
2．4會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風險意識不足，監(jiān)管力度不到位。
會計內(nèi)控監(jiān)管人員是做好商業(yè)銀行會計內(nèi)控工作的重要防線。但是，我國很多商業(yè)銀行會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風險意識不足，監(jiān)管力度不到位的問題比較突出。分析原因:會計內(nèi)控監(jiān)管人員多由商業(yè)銀行內(nèi)部人員兼任，并未有設立專門負責機構。即便是一些商業(yè)銀行設立專門機構，也相對不受重視。這使得會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風控意識也相對不高。同時，我國商業(yè)銀行會計內(nèi)控監(jiān)管工作行業(yè)準入門檻低，使得一些不具備相關監(jiān)管資質(zhì)的人員也進入這一領域。這也是導致會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風險意識不足，監(jiān)管力度不到位的重要因素之一。
3、加強商業(yè)銀行會計內(nèi)控風險管理的建議。
3．1強化會計內(nèi)控制度的執(zhí)行，明晰部門崗位人員職責。
強化商業(yè)銀行會計內(nèi)控制度的執(zhí)行，明晰部門崗位人員的職責，是做好會計內(nèi)控管理工作的重要基礎保障。我國商業(yè)銀行下屬各營業(yè)網(wǎng)點應當制定切實可行的會計內(nèi)控制度實施方案，明確會計內(nèi)控制度實施的步驟、程序和工作標準等內(nèi)容。同時，要明確不同部門崗位人員在會計內(nèi)控管理中的地位和職責。要出臺制定一些針對會計內(nèi)控管理方面的評價條例等。要對內(nèi)控制度執(zhí)行中不到位的單位和個人進行嚴厲的追責等。
3．2強化會計內(nèi)控管理理念，實現(xiàn)內(nèi)控管理與營業(yè)利潤的雙贏。
我國商業(yè)銀行要改變重利潤輕管理的做法，要把會計內(nèi)控管理工作當作商業(yè)銀行的重要工作。要在追求營業(yè)利潤的同時，不能忽視會計內(nèi)控管理工作。從本質(zhì)上看，會計內(nèi)控管理工作本身也是商業(yè)銀行獲取更多營業(yè)利潤的內(nèi)部保障。商業(yè)銀行營業(yè)利潤的提升，與會計內(nèi)控管理工作存在正向關系。西方商業(yè)銀行運行管理數(shù)據(jù)顯示，會計內(nèi)控管理水平?jīng)]上升1個百分點，可以增加0．3個商業(yè)銀行盈利點。因此，強化商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理理念，可以在很大程度上實現(xiàn)內(nèi)控管理與營業(yè)利潤的雙贏。
3．3建立過程性內(nèi)控監(jiān)管體系，把終結性追責與過程性防范有機結合。
建立過程性監(jiān)管體系，改變以往側重于事后追責的滯后性做法，實現(xiàn)終結性追責與過程性防范的有機結合。這是做好我國商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作的外在保障。因為很多商業(yè)銀行運營風險隱患都可以通過過程性監(jiān)管予以化解排除。如果單靠終結性追責不能真正發(fā)揮會計內(nèi)控監(jiān)管的效力。我國商業(yè)銀行應當深入思考如何建立有效地會計內(nèi)控過程系監(jiān)管體系，把各種會計內(nèi)控風險隱患控制在萌芽狀態(tài)。過程性防范監(jiān)控可能會導致會計內(nèi)控工作量的增加，但是卻可以有效防止各種風險的發(fā)生，進而保障商業(yè)銀行有序健康的運營發(fā)展。
3．4提升會計內(nèi)控監(jiān)管人員風險意識，增強監(jiān)管能力。
要提升會計內(nèi)控監(jiān)管人員的風險意識，增強監(jiān)管能力。這是做好商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作的人力資源保障。我國商業(yè)銀行應當重視會計內(nèi)控監(jiān)管人員工作業(yè)務、職業(yè)能力的培訓工作，讓他們能夠始終適應不斷發(fā)展變化的會計內(nèi)控監(jiān)管工作的需要。同時，應當適當提高商業(yè)銀行會計內(nèi)控監(jiān)管行業(yè)的準入門檻，讓一些具備更高監(jiān)管素質(zhì)的人員進入這一行業(yè)領域。對待一些不適合這一工作崗位的人員，應當及時為其調(diào)換其他崗位甚至脫崗。
4、結論。
會計內(nèi)控風險管理工作，應當成為我國商業(yè)銀行的核心工作之一。只有強化會計內(nèi)控風險管理工作，才能為我國商業(yè)銀行進一步提升營業(yè)利潤，推動自身做強做大提供內(nèi)部管理層面的保障。
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年會計論文篇十九
從當前的經(jīng)營狀況來看，近幾年我國企業(yè)雖發(fā)展迅速，但經(jīng)過全球性金融危機的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業(yè)都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導致財務管理地位下降，因此企業(yè)應對風險能力弱，沒有發(fā)揮到自真的財務管理和風險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展懸殊較大，與大公司相比，中小企業(yè)財務出現(xiàn)了管理思想落后，財務制度不健全，會計崗位和賬目設置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現(xiàn)不僅會影響中小企業(yè)的競爭能力，也使企業(yè)損失利益。長此以往，中小企業(yè)將明顯衰敗，與大企業(yè)形成嚴重兩極分化，這種現(xiàn)象將最終導致我國經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)。
我國經(jīng)濟管理體質(zhì)的局限性，導致我國的宏觀管理調(diào)控對國民經(jīng)濟的發(fā)展起主導決定性作用。因此，企業(yè)財務會計目標的設定應首先以國家利益為導向，以承擔社會責任和維護公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當前企業(yè)單純追求自身利益，已偏離這一主導導向。此外，自我國加入wto后，我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟相融，對企業(yè)的發(fā)展有了新的要求，即企業(yè)財務會計應以滿足投資者與債權人的需要作為任務指導，在此基礎上展開工作內(nèi)容。但當前企業(yè)并為將這些作為重要任務。其次，由于我國缺乏高級財務會計人才，因此我國整體財務會計人員的專業(yè)素質(zhì)具有局限性，無法準確定位財務會計目標也在意料之中。
（二）企業(yè)財務管理理念落后，財務管理水平低。
（三）企業(yè)資產(chǎn)管理混亂，會計信息失真。
首先，企業(yè)的現(xiàn)金管理混亂主要體現(xiàn)在沒有合理編制現(xiàn)金計劃，沒有嚴格的.信用政策，應收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現(xiàn)象嚴重影響了企業(yè)的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業(yè)對應收賬款，存貨的控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數(shù)量也造成資金呆滯現(xiàn)象泛濫。此外，對固定資產(chǎn)的管理不力，未及時對新購置的固定資產(chǎn)入賬，已購置的固定資產(chǎn)為采取適當分類方法進行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產(chǎn)清理時會產(chǎn)生更多問題。企業(yè)資產(chǎn)管理能力低，會計基礎工作薄弱，對會計賬目設置的不準確，因此會計賬目混亂，財產(chǎn)不實這些現(xiàn)象屢見不鮮，這些問題導致會計信息失真，影響企業(yè)內(nèi)部的財務會計核算。
（一）改善企業(yè)財務管理模式。
首先，企業(yè)的管理者要改變財務管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業(yè)水平及科學文化素質(zhì)。企業(yè)在管理中，應以國家利益為導向，以人為本為宗旨，以此為基礎對財務人員行為進行規(guī)范，建立新型權責統(tǒng)一的財務運行模式。其次，創(chuàng)新財務管理模式不僅體現(xiàn)在對管理人員和員工的素質(zhì)要求上，還要充分調(diào)動財務管理中的積極性和創(chuàng)造性，將經(jīng)營權與所有權進行合理分離，建立科學協(xié)調(diào)，職責分明的管理模式和全方位財務監(jiān)控體系。
（二）不斷擴大企業(yè)融資渠道，增強融資能力。
企業(yè)想要追求發(fā)展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業(yè)應加強投資風險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達到分散投資風險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規(guī)范性。借鑒其他成功企業(yè)的技術操作，管理模式等對投資進行建立，規(guī)范項目的投資程序，力求投資活動的每個環(huán)節(jié)都精益求精。最后，人才是企業(yè)取得成功的核心。因此，企業(yè)應重視人力資源的重要性，對高素質(zhì)，高能力的管理型技術人才應加強投資。
（三）加強外部監(jiān)督制度建設。
企業(yè)要實現(xiàn)財務會計規(guī)范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監(jiān)管。我國以三位一體的監(jiān)督制度作為現(xiàn)行會計監(jiān)督制度。企業(yè)在進行經(jīng)營管理工作時，國家和社會應發(fā)揮自身監(jiān)督作用，對企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的不規(guī)范問題，應及時上報上級財政，稅務等部門，對違法行為做出警告，嚴重者可吊銷執(zhí)照，追求其刑事責任。
改革開放以來，隨著我國國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展，帶動了一批批企業(yè)的崛起。近年來，我國企業(yè)的數(shù)量仍處于不斷上升的趨勢。因此，如何有效利用企業(yè)發(fā)展國民經(jīng)濟仍是當前階段任務的重中之重。企業(yè)應結合時代發(fā)展的趨勢，針對自身存在的財務會計問題不斷反省，提出科學合理的針對性措施，建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。此外，國家要為企業(yè)的健康發(fā)展提供一個良好的成長環(huán)境?？傊娼鉀Q當前企業(yè)的問題需要企業(yè)和社會的共同努力。
年會計論文篇二十
(一)變量的選擇。
1.自變量的選擇與確定。
現(xiàn)金實力選擇現(xiàn)金凈利比;營運能力選擇應收賬款周轉率;償債能力指標選擇資產(chǎn)負債率;固定資產(chǎn)所占比例為固定資產(chǎn)凈值/總資產(chǎn);社會責任報告，如果出具社會責任報告取值為1，否則取0;行業(yè)性質(zhì)，如果上市公司屬于重污染行業(yè)取值為1，否則取0;股東集權度，前十大股東持股比例的平方和。
假設h1：企業(yè)現(xiàn)金實力與環(huán)境會計信息披露為正相關。假設h2：企業(yè)償債能力與環(huán)境會計信息披露為正相關。假設h2：營運能力與環(huán)境會計信息披露為正相關。假設h4：企業(yè)環(huán)境會計信息披露水平與固定資產(chǎn)的比例負相關。假設h5：環(huán)境會計信息披露與發(fā)布社會責任報告正相關。假設h6：屬于重污染行業(yè)的企業(yè)具有較高的環(huán)境信息披露水平。假設h7：企業(yè)股權集中度與環(huán)境會計信息披露水平正相關。
(一)描述性統(tǒng)計分析。
本文運用20xx年的樣本數(shù)據(jù)來構建多元線性回歸模型，其中將從20xx年年報中統(tǒng)計的環(huán)境會計信息披露指數(shù)作為因變量，選定的7個指標作為自變量，代入模型進行回歸，從20xx年的模型回歸系數(shù)表整體來看，顯著性影響指標只有4個，而其中有3個指標與因變量之間是負向相關關系，剩余4個指標均與因變量之間是正向相關關系。
(三)20xx年樣本數(shù)據(jù)的檢驗結果解釋。
1.內(nèi)部效應分析。
在20xx年的檢驗結果中，現(xiàn)金凈利比、出具社會責任報告、行業(yè)類型、股權集中度這4個指標對東部地區(qū)環(huán)境會計信息披露程度影響是顯著的，說明企業(yè)現(xiàn)金實力、出具社會責任報告、重污染類企業(yè)和股權集中度對東部地區(qū)環(huán)境會計信息披露程度影響顯著?，F(xiàn)金實力指標在20xx年影響是顯著的，且與環(huán)境會計信息披露成正向相關關系，支持原假設;償債能力、營運能力與原有假設結果不一致;固定資產(chǎn)所占比例方面影響不顯著，影響方向是負的，與原假設結果相符。
2.外部效應分析。
社會責任報告：在20xx年的檢驗結果中表現(xiàn)為對環(huán)境會計信息的正向影響關系，且影響顯著，研究結果支持原假設h5。這證明了獨立董事在東部地區(qū)上市公司中的出具社會責任報告的，披露環(huán)境會計信息會比較高。行業(yè)性質(zhì)：在20xx年與環(huán)境會計信息披露程度成正相關關系，且影響較為顯著，與預期假設相一致，即支持原假設h6，這說明重污染類行業(yè)披露環(huán)境會計信息的會比較多。股權集中度：在20xx年與環(huán)境會計信息披露成正相關關系，且影響較為顯著，研究結果支持原假設h7。
第一，7個指標在運用到東部地區(qū)上市公司檢驗對環(huán)境會計信息披露影響程度問題上，檢驗結果比較顯著。在20xx年的檢驗中，現(xiàn)金凈利比、出具的社會責任報告、行業(yè)類型及股權集中度對環(huán)境會計信息披露指數(shù)有顯著影響，對環(huán)境會計信息的改善具有重要作用。
第二，通過20xx年實證檢驗的結果發(fā)現(xiàn)，選擇的7個指標中有4個指標檢驗結果支持原有的正向影響關系的假設，分別為現(xiàn)金凈利比、出具社會責任報告、行業(yè)性質(zhì)、股權集中度，這4個指標的檢驗結果，支持了原有的正相關關系。固定資產(chǎn)所占比例支持原有的負向影響關系的假設。
年會計論文篇二十一
1.財務會計目標創(chuàng)新是會計實務的必然要求。
由于我國現(xiàn)代化企業(yè)起步較晚，一些先進的理論無法在我國企業(yè)內(nèi)實施。經(jīng)過對我國多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)由于一些特定原因并不能將財務會計目標運用到實際的操作實踐中，這就嚴重拉低了財務會計目標的現(xiàn)實性與可行性。因此，要想真正發(fā)揮財務會計目標的作用，必須加強對其內(nèi)涵的認識，并通過借助相關的經(jīng)濟或技術等來實現(xiàn)。
2.財務會計目標創(chuàng)新有利于提高企業(yè)工作的效率。
因為財務會計目標是針對企業(yè)發(fā)展的真實狀況對發(fā)展做出的合理規(guī)劃，所以對企業(yè)工作具有針對性的有效指導。在目標的指導下，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展狀況隨時調(diào)整工作的內(nèi)容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作進度。但需要注意的一點是企業(yè)最初制定的財務會計目標必須具有真實性和可執(zhí)行性，能夠促進企業(yè)管理工作的實行。
1.實現(xiàn)財務會計信息需求主體的多元化。
由于國情的差異，我國的資本主義的實力不如西方資本主義國家，財務會計信息需求群體也難以與西方國家比擬。為了改變這種由歷史遺留問題而產(chǎn)生的差距，必須對我國財務會計信息需求群體做明確劃分。這種劃分標準可以依據(jù)與資本市場的關系來劃分，即上市公司財務會計信息需求群體和非上市公司財務會計信息需求群體。通過企業(yè)資產(chǎn)的規(guī)模和企業(yè)組織形式等還可以進行在一步的劃分，這些劃分出來的不同需求群體反映了企業(yè)發(fā)展不同時期的發(fā)展目標。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對財務會計信息的'不同需求。
2.保證及時更新財務會計信息。
在信息變化日新月異的時代，要想獲得發(fā)展先機必須做到對有效信息的及時捕捉。而且，由于財務會計工作的特性，財務會計所做的信息披露越早越利于占據(jù)有利地位，越利于他們根據(jù)客戶需求及時做出反應。但目前這一領域存在的問題是對各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計不夠及時和精確，這有時會延誤企業(yè)所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財務會計信息的更新是十分有必要的。
3.多樣化的財務會計報告形式和內(nèi)容。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)財務會計報表已不再滿足當今企業(yè)發(fā)展的要求，其存在的弊端也日益顯現(xiàn)。在企業(yè)制度未改革之前，有形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中占據(jù)著較大的比重，但隨著改革的進行，無形資產(chǎn)開始逐漸替代有形資產(chǎn)。為了適應這種變化，財務會計報表也要做相應得改變?？梢越柚F(xiàn)代科學技術，使報表的形式更加多元化。而且，報表的內(nèi)容也可以不再局限于單純的數(shù)字，可以將人力資源和知識產(chǎn)權等內(nèi)容羅列其中。
4.選聘創(chuàng)新能力強的財務會計工作人員。
不管在任何一項工作中，人永遠是其主體。所以要實現(xiàn)企業(yè)財務會計目標創(chuàng)新必須依賴于創(chuàng)新型的人才?；旧纤械呢攧展ぷ鞫际怯扇藖聿僮魍瓿傻?，所以財務人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力非常重要。只有選聘創(chuàng)新的人才，才有可能實現(xiàn)財務工作的創(chuàng)新。
不管企業(yè)財務會計目標是什么，其創(chuàng)新都不容忽視。對任何一個企業(yè)來說，要想獲得長遠的持續(xù)發(fā)展，必須將財務會計目標創(chuàng)新提到企業(yè)工作的重要位置。而且，創(chuàng)新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個方面。企業(yè)最好能根據(jù)自身發(fā)展狀況及未來發(fā)展目標制定具有針對性的創(chuàng)新方式，以此推動企業(yè)發(fā)展。
年會計論文篇一
隨著社會發(fā)展的不斷提速，現(xiàn)代信息技術水平也逐步得到提升，而其中會計信息化建設最受人們關注，因為這直接關乎行業(yè)經(jīng)濟活動能否順利開展，能夠解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，進而為其帶來更大的利潤空間，同時會計信息化建設也是現(xiàn)代行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢，需要引起領導者的重視。本文針對商業(yè)會計信息化展開深入研究，進而將會計信息化建設全面落實和貫徹下去，為行業(yè)發(fā)展注入源源不斷的能量。
會計信息化建設是一個綜合性較強的工程，它主要是指將會計與信息技術融為一體，同時也是滿足企業(yè)各項經(jīng)濟活動發(fā)展需求的關鍵。如今，市場經(jīng)濟體系改革不斷深入，各行各業(yè)之間的競爭趨勢也在逐漸增強，而要想促進信息化建設順利進行，需要結合實際狀態(tài)制定可行方案，也需要為企業(yè)發(fā)展注入生機與活力，確保企業(yè)能健康持續(xù)發(fā)展。
會計信息化是指將會計與信息技術有效融合，是當前企業(yè)發(fā)展過程中的一個關鍵環(huán)節(jié)，因為行業(yè)發(fā)展規(guī)模的擴大，競爭趨勢也在逐漸增強，因此為了滿足新經(jīng)濟體系下所提出的具體要求，相關領導人員需要注重會計信息化建設，不斷提高企業(yè)綜合市場競爭力[1]。再者，會計信息化也能夠解決以往會計電算化存在孤島現(xiàn)象的問題，進而促進其他經(jīng)濟管理活動健康發(fā)展。而會計信息化的內(nèi)涵，則需要通過以下內(nèi)容展開分析：第一，所謂會計信息化，是指企業(yè)在生產(chǎn)管理過程中，將內(nèi)部會計信息作為經(jīng)濟管理的信息資源，而工作人員需要運用先進的計算機設備對數(shù)據(jù)信息進行加工處理。第二，時代在發(fā)展，行業(yè)發(fā)展速度也逐步提高，而加強會計信息化建設，可以確保管理水平得到提高，以及促進會計管理朝著規(guī)范化方向發(fā)展，此方法不同于傳統(tǒng)方法，因為信息化建設所獲得的效果更加顯著，從而可促進企業(yè)朝著信息化經(jīng)營的方向發(fā)展。
（一）普遍性。
會計信息化具有很多特征，其中普遍性是其較為突出的一個特點，而會計信息化本身就是將會計與信息技術有效地融合在一起，也是現(xiàn)代行業(yè)經(jīng)濟活動中的重要組成部分，它涉及內(nèi)容較多，例如，包含會計工作、會計管理，又包含會計教育等，因此領導人員在實際會計管理過程中，只有掌握會計信息化的特點，才能夠促進自身各項管理工作順利進行。再者，傳統(tǒng)會計管理由于在理論方面比較滯后，可能致使會計信息化建設工作停滯不前，而隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展，管理者也開始認識到加強會計信息化建設的重要性，并采取了一定的方法將信息化建設落實和貫徹下去，從而將其普遍性價值凸顯出來[2]。
（二）集成性。
集成性是會計信息化的一個重要特征，而會計信息化主要是指將傳統(tǒng)會計組織進行重新整理，進一步為企業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎。同時會計所涉及的領域相對來講也比較多，因此為了滿足社會經(jīng)濟發(fā)展需求，我們還要注重會計信息化建設，具體應做好以下環(huán)節(jié)的工作。第一，管理人員需要將財務與管理工作緊密聯(lián)系在一起，這顯得十分重要，能夠獲得令人滿意的會計信息化建設效果，且能為企業(yè)蓬勃發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。第二，企業(yè)在信息化建設過程中，還需要借助外力來優(yōu)化管理，例如，可以在經(jīng)濟條件允許的前提下引進先進的計算機等設備，以便減輕工作人員的工作壓力，這也有助于保障相關數(shù)據(jù)信息的質(zhì)量。第三，推動會計信息化建設工作順利開展，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
（三）動態(tài)性。
除了上述特征之外，會計信息化建設還有一個較為突出的特征，即動態(tài)性，我們也可以將其稱為實時性或者是同步性，會計管理是企業(yè)發(fā)展中的重要內(nèi)容，要求保障自身得以在競爭壓力較大的時代背景下站穩(wěn)腳跟，必須注重信息化建設，而信息化建設由于具備動態(tài)性，相關領導人員在實際會計信息化管理過程中，需要提高責任心，要盡職盡責做好分內(nèi)事，這就需要對相關數(shù)據(jù)信息進行全面的分析與整理，這樣才能夠提高數(shù)據(jù)信息的準確性，為決策人員的決策工作帶來數(shù)據(jù)支持。同時為了解放人員雙手，企業(yè)還應引進現(xiàn)代技術軟件來輔助工作，例如，使用會計信息系統(tǒng)，這樣可以達到數(shù)據(jù)處理實時進行的目的。此外，企業(yè)還可以通過會計數(shù)據(jù)采集，為后續(xù)經(jīng)濟活動發(fā)展奠定良好的基礎，工作人員可以根據(jù)此特性對數(shù)據(jù)進行計算更新分析，通過數(shù)據(jù)分析，清楚地掌握企業(yè)現(xiàn)階段的管理情況。
（四）漸進性。
隨著現(xiàn)代社會的.發(fā)展，科學信息技術水平也得到大幅度的提升，同時會計信息化建設也備受人們關注，對于行業(yè)發(fā)展可以說至關重要。首先，因為信息技術本身就能對會計模式重組起到促進作用，所以，工作人員應結合實際狀況建立核算型會計信息系統(tǒng)，引導各級人員按照系統(tǒng)加強會計核算管理，進一步將信息化建設應用的價值發(fā)揮出來。其次，管理人員也要尋找其他方式方法促進信息化建設發(fā)展，比如，可以使用現(xiàn)代高新科技手段，全方位地提高信息化建設水平，同時也可以帶動行業(yè)其他經(jīng)濟活動發(fā)展。此外，也可以運用現(xiàn)代技術手段，為會計決策人員提供數(shù)字化、信息化的支持，保障信息化建設順利進行。
商業(yè)會計信息化所涉及的內(nèi)容比較多，因此為了滿足各行各業(yè)發(fā)展需求，需要增強各級人員對商業(yè)會計信息化的認識，其主要是突破手工會計核算的束縛所形成的一個工作模式，對于行業(yè)后續(xù)經(jīng)濟活動至關重要。近幾年來，行業(yè)發(fā)展也需要現(xiàn)代高新技術的支持，更加需要注重信息化建設，更重要的是要提高人員對信息化建設的重視，并積極主動參與到相關管理工作中，進而幫助企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟利潤。同時，會計人員應借助現(xiàn)代技術手段推動會計信息化建設工作順利進行，技術手段的運用可以彌補傳統(tǒng)管理形式上的漏洞，進而促進會計信息化建設工作順利開展，也可以保障企業(yè)其他經(jīng)濟活動健康發(fā)展[3]。此外，會計信息化也具有很多特點，例如，普遍性和集成性，因此企業(yè)管理者也要根據(jù)其特點來制定可行方案，推動信息化建設。特別是領導人員更應當以身作則努力提升自身，不斷學習先進的工作理念，這樣才可以促進會計信息化建設順利進行。除此之外，針對會計信息化建設中存在的不足之處，也需要及時地去優(yōu)化和調(diào)整，盡可能將會計信息化建設工作落實和貫徹下去，這樣才能夠緊跟時代發(fā)展步伐，不斷提高綜合市場競爭力且獲得最大化收益。
（二）加強復合型會計人員培養(yǎng)。
自改革開放以來，各行各業(yè)的發(fā)展規(guī)模也在逐步擴大，與此同時，內(nèi)部經(jīng)營項目種類也在發(fā)生變化，而為了滿足自身會計信息化建設需求，企業(yè)需要加強復合型會計人才培養(yǎng)。因為人才是經(jīng)濟活動順利開展的重要內(nèi)容，倘若內(nèi)部人員整體素質(zhì)和能力偏低，將難以滿足自身信息化建設需求，同時也會制約自身發(fā)展，因此注重對復合型人才的培養(yǎng)十分重要。第一，企業(yè)需要注重內(nèi)部人員培訓，尤其是要加強對會計人員的訓練，不斷提高其工作能力和業(yè)務水平，因為人員能力的高低關乎會計信息建設效果。當然，在前期人員招聘時也要提高門檻，進一步保障所招聘人員各方面的能力能夠滿足會計信息化建設要求，真正意義上提高綜合管理水平并朝著更好的方向發(fā)展。第二，會計人員要將現(xiàn)代信息技術應用起來，充分發(fā)揮現(xiàn)代技術的價值，這對于企業(yè)未來發(fā)展是非常關鍵的。第三，為推動會計信息化建設，企業(yè)也可以從外界聘請一些專業(yè)的人員參與到會計信息化建設中，因為這類人員本身就接受過高等教育，其各方面能力及素質(zhì)普遍來講比較高。第四，通過加強復合型技術人員培養(yǎng)，促進商業(yè)會計信息化建設健康發(fā)展。
（三）保障財務數(shù)據(jù)的真實性及共享。
通過上述介紹，已了解到了以往由于多種因素的影響致使商業(yè)會計信息化建設進度受到影響。因此，為了滿足行業(yè)發(fā)展需求，需要采取有效的措施推動會計信息化建設。首先，企業(yè)需要采取一定措施提高財務數(shù)據(jù)的質(zhì)量，只有保障其真實性，才能促進自身健康蓬勃穩(wěn)定發(fā)展，也不會對其他經(jīng)濟活動的發(fā)展造成阻礙，因此領導人員要保障財務數(shù)據(jù)信息的真實性。同時各級工作人員也要了解會計信息化建設的重要性，并善于借助先進的信息技術手段完成信息化建設任務，技術手段的運用可以減輕工作人員的工作壓力，能夠在有限的時間內(nèi)高效完成管理任務。其次，針對信息化建設過程中遇到的難點也要采取應對措施處理，切實保障企業(yè)在現(xiàn)代信息技術飛速發(fā)展的時代背景下提高綜合實力，如今，會計信息化建設也是現(xiàn)代行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢，為此需要運用技術手段保障財務數(shù)據(jù)的真實性及共享。除此之外，在會計信息化建設過程中，管理人員也要不斷地總結工作經(jīng)驗，加強內(nèi)部控制管理，進一步在原有的基礎之上提高會計管理水平，同時這樣做也可以避免信息濫用或者是泄密等問題的出現(xiàn)，如此一來，可以滿足會計信息化建設的實際要求。
綜上所述，商業(yè)會計信息化建設對于行業(yè)發(fā)展來講非常重要，會計信息化建設的綜合性比較強，必須掌握其特點并制定可行的方案，才能夠促進信息化建設工作順利開展，這就需要增強人員對商業(yè)會計信息的認識，并加強復合型會計人才培養(yǎng)，也要保障財務數(shù)據(jù)的真實性以及實時共享，進而發(fā)揮信息化建設的最大價值，同時也能夠為后續(xù)會計管理工作奠定夯實的基礎，促進企業(yè)在變化莫測的市場經(jīng)濟體系中脫穎而出。
年會計論文篇二
第一部分孕期：
2、嚴格控制體重，我在孕期接近不吃不喝都長得稀里嘩拉；
3、多素少葷，孩子智力好，沒依據(jù)，都是實例；
8、髖部是否變大，那是肯定滴，但是和體重的關系更大，瘦得象狼一樣的，很少有大骻骨的。另外就是遺傳，這個最關鍵，東北亞體形生來就是大骻，就是為了生孩子個大好生。產(chǎn)后顯得寬那是體重大了，回家看你自己往上三輩的女性找結論。產(chǎn)后護理同樣有關系，懶人恢復都不好。
10、美女只是女人中的極少數(shù)，本來就算不上美女，所以也別把一切的缺點都跟生孩子掛起來。有些孕前瘦小枯干的，生了孩子更好看了。臉上是不是有斑，一是忌口，二是產(chǎn)后排毒，另外還是你的dna，就算不生小孩，接近更年期一樣出斑。
年會計論文篇三
（一）為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。
企業(yè)在不斷發(fā)展與壯大的同時，其人員編制也隨之擴充，但隨著人員編制擴充而來的，是企業(yè)人力資源管理困難的問題。為了解決這一問題，企業(yè)就很有必要借助人才資源會計為管理者提供其所需要的信息，以此提高人力資源管理工作的效率。
（二）為投資者以及債權人提供正確的、科學的信息。
通過傳統(tǒng)的會計報表將信息反映給投資者以及債權人，但是其中的信息并不包括人力資源信息，僅僅提到了財務資源、物資資源等方面的實際情況。如果將人力資源成本列入當期損益中，并且將投入的人力資源列入資產(chǎn)中，則便于投資者以及債權人全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益以及財務變動情況。
（三）調(diào)動企業(yè)員工的積極性以及主動性。
通過建立起合理的人力資源會計制度，能夠為企業(yè)投資以及開發(fā)人力資本工作提供一定的額保障。此外，在企業(yè)發(fā)展過程中要形成和諧的工作氛圍，不斷激發(fā)員工的熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營效率，以此增強企業(yè)的競爭力。
（四）給企業(yè)提供履行社會責任情況的會計信息。
追求企業(yè)財富的最大化是企業(yè)經(jīng)營管理工作的最終目標，但是企業(yè)在發(fā)展過程中要履行自身的社會責任，而企業(yè)履行該項職責的突出表現(xiàn)就在于提供就業(yè)機會，吸納社會勞動力。企業(yè)在完成此項工作的過程中，可以通過有效的人力資源會計，獲得相關信息。
（五）人力資源會計在優(yōu)化人力資源配置方面的具體作用。
人力資源優(yōu)化的配置，是指將每一位員工安置在合理的崗位上，并促使個人優(yōu)勢能在崗位工作中得以發(fā)揮。人力資源會計通過貨幣單位描繪企業(yè)人力資源的變化情況，可以為企業(yè)確認人力資源合理配置方案、分析人力資源開發(fā)的具體經(jīng)濟效益、優(yōu)化人力資源配置提供可靠依據(jù)，幫企業(yè)領導有效解決人力資源的配置優(yōu)化問題，解決人力資源過程中遇到的具體問題。
（一）未設置專門的研究機構。
企業(yè)在借助人力資源會計開展管理工作的過程中，由于沒有設置專門的研究機構，無法對人力資源進行準確計量。在缺乏專門研究機構的情況下，企業(yè)不能從中積累豐富的管理經(jīng)驗，使得人力資源會計在企業(yè)管理中的具體作用沒能有效發(fā)揮出來，導致企業(yè)對人力資源會計的運用尚且處于發(fā)展階段。
（二）未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權歸屬問題。
在確定人力資源產(chǎn)權歸屬問題的時候，由于沒有對人力資源進行準確的確認、計量與報告，致使在劃分人力資源產(chǎn)權過程中出現(xiàn)了較多問題。企業(yè)在開展日常管理活動過程中，在管理者未劃分清楚人力資源的產(chǎn)權歸屬問題的情形下，不利于調(diào)動員工工作的積極性以及主觀能動性。
（三）人力資源核算不準確。
從企業(yè)實際管理工作過程來看，人力資源核算過程仍存在不確定性，這就造成人力資源核算未充分發(fā)揮其應有作用的現(xiàn)象。企業(yè)在核算人力資源過程中，未按照員工實際勞動來進行收益的劃分，直接打擊了全體員工的`工作積極性，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
（一）成立人力資源問題專門研究機構。
從理論方面出發(fā)，充分結合實踐活動來積累豐富的經(jīng)驗，建立起科學的、合理的人力資源理論體系。
（1）組織專業(yè)小組，該小組中包括著名會計學者、經(jīng)驗豐富的會計實務工作者，研究以及總結各個時期人力資源會計實踐過程中出現(xiàn)的問題，引導人力資源會計工作人員順利完成任務。
（2）以書面的報告形式將研究成果通過各種媒體顯示出來，確保人力資源會計工作能夠順利進行。
（3）建立專門的網(wǎng)站，專門研究目前人力資源會計中所出現(xiàn)的問題，同時在研究這些問題的過程中，要從正確的原則以及正確的方向出發(fā)，確保人力資源會計工作的健康發(fā)展。
（4）定期組織人力資源研討會以及報告會，邀請社會上知名的人員參加會議，推動人力資源會計工作的發(fā)展。
（二）明確界定人力資源的產(chǎn)權歸屬。
人力資源確認、計量、核算以及報告的前提是指人力資源產(chǎn)權的界定，而人力資源產(chǎn)權界定是人力資源會計的基礎；人力資源會計的對象是指組織活動中所擁有以及控制的人力資源，以及確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的對象。21世紀是知識經(jīng)濟時代，團隊性以及知識運用的綜合性是知識創(chuàng)新的最大特點，因此界定人力資源產(chǎn)權歸屬問題與界定知識產(chǎn)權有著密切的聯(lián)系。如果個人取得知識產(chǎn)權，那么知識產(chǎn)權以及人力資源產(chǎn)權都屬于個人享有，這兩者之間存在著同一性。如果知識創(chuàng)新是經(jīng)濟組織集體作用的結果，那么知識產(chǎn)權屬于集體享有。但從本質(zhì)上來講，人力資源的產(chǎn)權仍然屬于個人。知識產(chǎn)權與人力資源產(chǎn)權具有同一性，但也存在著一定的區(qū)別，在確認、計量、記錄以及報告人力資源會計的時候，要合理界定人力資源的產(chǎn)權歸屬問題。
（三）準確核算人力資源權益。
人力資源會計成本的核心內(nèi)容是指反映、核算以及報告人力資源權益。人力資源權益中的“權”就是指人力資源的產(chǎn)權；而其中的“益”是指人力資源過程中所取得的報酬，可以將這兩者充分結合起來進行知識創(chuàng)新。反映、核算、報告人力資源權益是人力資源會計中的核心內(nèi)容：其一，為了明確勞動者的權益，就要簽訂各種勞動合同；其二，建立合理的人力資源產(chǎn)權價值補償薪金制度，并且要嚴格執(zhí)行該制度?？偨Y：人力資源會計是一個新興的會計學分支學科，現(xiàn)階段會計學者將目光轉向探討以及研究人力資源會計相關問題。對于會計人員而言，要不斷充實這部分的知識。而對于企業(yè)而言，在開展管理工作的過程中，要加強對人力資源管理工作的重視程度，將人力資源會計的作用充分發(fā)揮出來。
年會計論文篇四
成本一直都是企業(yè)十分重視和關注的問題，在競爭日益激烈的市場經(jīng)濟條件下更是如此。現(xiàn)代企業(yè)成本管理已經(jīng)構成了一個完整的體系，是在企業(yè)會計理論基礎上發(fā)展起來的，并最終由相關成本的會計形式組成，體現(xiàn)著企業(yè)的經(jīng)濟效益目的。企業(yè)成本管理通過對成本進行預算分析和控制管理，反應并監(jiān)督成本要素的運動，最終實現(xiàn)完全成本核算、變動成本核算以及標準成本核算來對企業(yè)的經(jīng)濟活動成本進行有效核算和控制，因此，成本會計具有一定意義上的獨立性特征。
同管理會計和財務會計一樣，成本會計也具有其自身的目標，這也是特定環(huán)境下對成本會計的要求，與成本會計的職能范圍相適應，體現(xiàn)著成本會計的功能作用，其目標主要包括基本目標和具體目標。
1.成本會計的基本目標所謂基本目標是指成本會計應該實現(xiàn)企業(yè)追求經(jīng)濟效益的目標，這是公認的目標，也是成本會計的長期性、綱領性、終極性的目標。從成本會計的工作內(nèi)容來看，它通過對成本費用的記錄、計算以及監(jiān)督等方式來對企業(yè)的成本進行有效控制和管理，為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益服務，而成本會計的產(chǎn)生和發(fā)展本身都是企業(yè)追求經(jīng)濟效益使然，也經(jīng)濟效益有著天然的關系。因此，作為成本會計理論的最高層次的成本會計的基本目標，在于經(jīng)濟效益目標，是企業(yè)職能范圍內(nèi)的功能作用的體現(xiàn)，企業(yè)成本會計正是通過它的核算和監(jiān)督作用，為企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化而進行服務。
2.成本會計的具體目標成本會計的具體目標比基本目標要更為微觀，是指成本會計在實際操作中為誰提供服務、提供何種服務以及怎樣提供服務等，也就是考察成本會計信息的服務對象、服務內(nèi)容和服務方式等問題。而隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，成本會計作為一種企業(yè)內(nèi)報告的會計形式，成本會計的服務對象決定了其需求的會計信息和服務方式的不同，可見，成本會計所提供的會計信息具有一定的不確定性，即使從不同角度進行分類組合，都能形成截然不同的會計成本信息，因此，對會計成本的相關具體目標的界定就顯得尤為重要。成本會計與財務會計不同，后者主要是一種對外報告會計，因此其會計信息的服務對象更加廣泛，既包括企業(yè)所有者，也包括企業(yè)以外的債權人、政府機關等。成本會計信息的服務內(nèi)容隨著其服務對象的不同而產(chǎn)生變化，服務對象的層次越高，其提供的信息也就越全面，一般的企業(yè)內(nèi)部管理過程中，成本會計信息包括日常的成本信息，而通過對成本費用分類表和會計報表的整理，又可以得到更加詳實、全面的成本信息。成本會計信息有多種服務方式，根據(jù)提供的對象不同而變化，包括通過憑證、賬簿、報表等形式定期定向的提供賬內(nèi)成本信息，通過賬外的統(tǒng)計不定期、不定向的提供相關變動成本、邊際成本等，通過專題報告形式向特定對象提供特定成本信息，通過口頭報告形式向相關咨詢者或政府管理部門提供相關成本信息等形式。
成本會計就是為了求得相應產(chǎn)品的總成本以及單位成本而對所有生產(chǎn)費用進行核算的會計，雖然成本會計的內(nèi)容看似簡單，但其核算結果卻將成為企業(yè)決策和生產(chǎn)經(jīng)營計劃的基礎，直接關系到企業(yè)決策的正確性和前瞻性。對成本會計理論的理解，必須清楚地認識到它的獨立性和目標性，成本會計的目標包括基本目標和具體目標，而其中具體目標考察了成本會計信息的服務對象、服務內(nèi)容和服務方式等問題。
年會計論文篇五
論文摘要：本文結合黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀，就地方注協(xié)在會計師事務所做大做強中的作用提出了一些建議。
論文關鍵詞：地方注協(xié);會計師事務所;做大做強。
標志著注冊會計師行業(yè)在深入實施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準則國際趨同戰(zhàn)略的基礎上，全面啟動了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強戰(zhàn)略。
這是我國注冊會計師行業(yè)恢復發(fā)展20多年來，面臨的又一次重要的發(fā)展契機。
雖然會計師事務所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會的幫助、指導、協(xié)調(diào)和服務也是不可或缺的外部保障因素。
推動行業(yè)做大做強，是注冊會計師協(xié)會責無旁貸的光榮使命。
一、黑龍江省會計師事務所的發(fā)展現(xiàn)狀。
(一)會計師事務所數(shù)量多、規(guī)模小、競爭力弱。
至底，全省會計師事務所多達280多家(含外省事務所的分所)，注冊會計師2400多名，平均每個事務所不到10名注冊會計師。
從黑龍江省注協(xié)公布的會計師事務所綜合評價前30家信息看，事務所注冊會計師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊會計師，注冊會計師人數(shù)在50名以上的事務所僅有2家，占6.67%;注冊會計師人數(shù)在20-40名的事務所僅有4家，占13.33%，其余各所人數(shù)均在20人以下。
另外，黑龍江省度收入排名第一的事務所，其收入也僅有1128萬元，只占全國會計師事務所綜合評價前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2208萬元)的50%。
自有綜合排名以來，全省沒有一家會計師事務所進入中注協(xié)公布的會計師事務所綜合評價前100名排行榜。
顯然，如此眾多的事務所，已經(jīng)造成了省內(nèi)審計市場的飽和，同時還面臨著外省事務所的強大競爭，各事務所之間通過壓價等不正當手段獲取業(yè)務的現(xiàn)象時有發(fā)生，嚴重擾亂了審計市場的正常秩序，影響了注冊會計師行業(yè)的職業(yè)形象。
(二)會計師事務所人才匱乏。
首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領軍人才中，沒有黑龍江省會計師事務所的注冊會計師;全省注冊會計師中有碩士學歷的只占總人數(shù)的3.08%，有博士學位的占0.12%，本科以下學歷的占59.58%。
其次，會計師事務所人員結構老化，青黃不接現(xiàn)象嚴重。
年會計論文篇六
摘要：當前，會計電算化在我國企業(yè)中有了廣泛的應用，但是，在現(xiàn)實應用中仍然存在著一些問題。我們應該加大會計電算化在企業(yè)上的應用，培養(yǎng)會計從業(yè)人員使用會計電算化進行經(jīng)濟管理和數(shù)據(jù)管理的水平，加強企業(yè)內(nèi)部控制，從而能夠更好地服務于企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
關鍵詞：會計電算化;企業(yè);應用。
(一)會計電算化的動態(tài)性。會計電算化，是將會計學與計算機科學緊密結合、相互交叉以推動會計行業(yè)的長久發(fā)展，因此，會計電算化是學科融合、創(chuàng)新發(fā)展的過程。但是，現(xiàn)實并不盡如人意，目前所開發(fā)出的會計電算化軟件缺乏應用的改革、創(chuàng)新，僅是對手工工作過程的簡單模仿，只是一個仿真系統(tǒng)。這樣的軟件不能從根本上實現(xiàn)會計的管理職能和控制職能，只是實現(xiàn)了核算的改善，這當然不是電算化最終實現(xiàn)目標。
(二)確立會計電算化的目標。會計電算化最終工作目標，是企業(yè)的會計原理和會計方法以及現(xiàn)代計算機應用技術相結合，對過去手工會計的工作方式、處理流程以及對會計信息進行進行改革與完善后所建立的以電算化為基本工作方式的會計信息系統(tǒng)。而該系統(tǒng)的創(chuàng)建，是了個艱巨而復雜的任務，需要我們付出世巨大的努力。
(一)減輕勞動量，提高工作效率。電算化的實現(xiàn)，使日常繁雜的工作，變得輕松快捷，我們把需要的會計數(shù)據(jù)依據(jù)要求的格式輸入到計算機，數(shù)據(jù)的加工處理、存儲檢驗等工作便能夠高效完成，使會計人員的工作輕松快捷，因為計算機處理數(shù)據(jù)的速度快、準確率高，使我們得到信息更加準確、及時。這不僅減輕了會計工作人員的勞動量，而且工作效率大大提高了。
(二)準確、及時提供會計信息。電算化的實現(xiàn)，使得更多的會計信息能夠更準確、及時地被處理，可以使用網(wǎng)絡快速傳遞到管理部門，企業(yè)管理者可以及時掌握企業(yè)最新經(jīng)濟情況并了解存在的問題，對于發(fā)現(xiàn)的問題，可以在第一時間內(nèi)采取有效措施加以解決。對于加強企業(yè)的內(nèi)部控制也能起到有效的促進作用。
(三)促進會計人員素質(zhì)提高。會計電算化的實現(xiàn)使工作人員的勞動量減輕、勞動強度降低，他們有更多的時間進行專業(yè)知識的學習，同時由于行業(yè)的需要使得他們以更大的熱情投入到計算機知識的學習中去，兩者的有效結合不僅使得他們的知識結構得到了及時的更新，無形中也使員工的自身素質(zhì)得到進一步增強和提高，輕松實現(xiàn)通過會計電算化軟件進行會計事務的管理。會計電算化的實現(xiàn)為企業(yè)財務改革奠定了堅實的技術后盾，而會計工作人員自身素質(zhì)的提高，為財務改革在人員方面提供了基礎。
(一)企業(yè)應用會計電算化的現(xiàn)狀。計算機技術和會計專業(yè)相結合，即會計電算化在企業(yè)在應用，是會計制度的大膽創(chuàng)新和改革，這種科學的會計管理方法不僅更有效地和國際接軌也更加適應了多種經(jīng)濟成分發(fā)展的要求，加快了會計與外界的專業(yè)合作和交流，有力促進了會計管理發(fā)展的國際化進程;同時計算機技術和會計專業(yè)的緊密結合，改變了會計的核算方法和手段，提高了數(shù)據(jù)的準確性，使會計管理水平發(fā)生了很大的變化，推動了會計的現(xiàn)代化步伐。
(二)會計電算化存在的問題。當然由于社會和企業(yè)等各方面的原因，會計電算化在企業(yè)的實際應用中也存在著不少問題。
在一些企業(yè)，領導不能真正了解會計電算化，把會計電算化等同于辦公自動化，因而缺少相應的政策方面的引導和支持，在會計人員電算化培訓上力度不夠，這一問題的存在，使得企業(yè)會計工作人員積極性難以提高，他們?nèi)狈Ρ韭毠ぷ鞯臒崆?，影響了會計工作的順利進行。目前，我國的一些企業(yè)是國有企業(yè)，這種體制的弊端是責權不分、產(chǎn)權不清、政企不分、管理不合理，企業(yè)相對封閉管理，沒有自主經(jīng)營的權利，缺乏競爭，這使得他們?nèi)鄙龠M行信息化管理的需求及動力;另外，部分企業(yè)雖然在體制上私營的，但企業(yè)管理層缺乏改革力度，仍沿用原有的管理方法，缺乏對會計電算化在企業(yè)中管理的正確認識。種種原因使電算化在會計管理中得不到足夠的重視，更談不上深入的應用。企業(yè)缺乏對員工的專業(yè)培訓。企業(yè)會計工作對從業(yè)人員的要求高。衡量會計人員是否合格的標準不僅是其嫻熟的基本功、過硬的專業(yè)知識、豐富實踐經(jīng)歷，還要其對新知識的熟練掌握。而會計電算化在企業(yè)的廣泛應用，對會計從業(yè)人員又提出了新的要求，既對計算機的熟練使用。而企業(yè)恰恰缺乏這方面的培訓，在企業(yè)財務中往往有經(jīng)驗的工作人員，不能很好將會計電算化應用在會計工作中;而新的工會計工作人員雖然能熟練使用電算化軟件，但他們對復雜的會計工作卻沒有頭緒，這使得會計電算化專業(yè)的培訓工作在企業(yè)會計工作中更顯得尤其重要。
(一)建立并完善企業(yè)內(nèi)部管理制度。主要是針對使用電算化軟件的會計工作人員制訂的，用來明確使用人員的權限以及規(guī)范使用人員的具體行為，這是對軟件使用人員制度方面的規(guī)范，另外在軟件具體操作上也要做嚴格的規(guī)范，以確保會計電算化軟件的高效使用及安全工作環(huán)境。
(二)建立對計算機管理制度。對于計算機硬件設備的管理主要在以下幾個方面：電算化的專業(yè)硬件由企業(yè)財務專門管理，其他部門一般不允許使用，而會計人員使用必須由賬務部門批準方可，并統(tǒng)一分配賬號及規(guī)范使用權限;另外，為保障設備正常運行，發(fā)揮設備更高的性能，要為設備設立專門工作環(huán)境;其次機房也要由專人負責機器維護及環(huán)境保護。
在軟件管理方面主要有以下幾個方面：機房管理人員除對硬件管理以外，也要負責軟件的管理及維護，并且在操作過程中對財務數(shù)據(jù)不得進行任何的操作;為了保證軟件的運行安全，在機器除安裝正版會計電算化軟件外，也要安裝正版殺毒軟件，并且要及時升級，為了保證環(huán)境的安全，所有外來的硬件設備在使用前要進行殺毒;機器上不允許安裝其他和工作無關的任何軟件。
(三)完善會計數(shù)據(jù)管理機制。會計電算化在企業(yè)實行，使得數(shù)據(jù)的存儲由傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案存儲逐漸被電子介質(zhì)的存儲所代替，這給檔案管理帶來了一定的困難。相應的檔案觀念也要隨之更新，這就要求對檔案的管理不僅有針對性地進行紙質(zhì)數(shù)據(jù)的保存，也要求對數(shù)據(jù)的電子版的妥善保存，要有專門人員進行數(shù)據(jù)存儲，并且也要存儲在專門的設備上，如專門的硬盤或者移動硬盤等，更要注意存儲數(shù)據(jù)的備份工作，而該項工作的順利進行，不僅要求企業(yè)足夠重視，而且還要求企業(yè)進一步完善管理制度。
作者單位：山東省農(nóng)業(yè)管理干部學院會計系參考文獻：
[2]張明麗.會計電算化操作管理制度[m].北京:中國財政經(jīng)濟出版社,20xx.
年會計論文篇七
摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，財務管理在現(xiàn)代企業(yè)中的重要地位越來越突出。基于新會計制度出臺的背景，簡要介紹新會計制度的內(nèi)容及突破性變化，從三方面分析新會計制度對財務管理工作的影響，分析新會計制度下的集權式財務管理模式與分權式財務管理模式，圍繞新會計制度下如何提升企業(yè)財務管理水平提出對策思路。
關鍵詞：新會計制度；財務管理；分析；對策。
會計制度，是指通過賬簿的形式對商業(yè)貿(mào)易和資金往來進行記錄、分類、整理、統(tǒng)計、核算、反饋等而形成的制度，以及在實際的會計工作中需要遵循的方法、流程、規(guī)則等的總稱。我國實行統(tǒng)一的會計制度，并隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展變化不斷對會計制度進行改革創(chuàng)新。新會計制度是基于新的《企業(yè)會計準則》而建立的會計制度，是會計制度隨著社會經(jīng)濟不斷發(fā)展改革的產(chǎn)物。20xx年，我國頒發(fā)了新會計制度，突出了財務報表內(nèi)容對財務管理模式的重要影響。20xx年初，財政部由發(fā)布了《企業(yè)會計準則第39號———公允價值計量》，使得企業(yè)會計準則標準體系又增加了新的內(nèi)容。新會計制度，不但配套新增了與財政改革相關的會計核算內(nèi)容，比如部門預算、政府收支分類、國庫集中支付、國有資產(chǎn)管理等，而且創(chuàng)新性地引進了無形資產(chǎn)攤銷和“虛提”固定資產(chǎn)折舊；不但明確規(guī)定了基建數(shù)據(jù)應當定期并入事業(yè)單位會計“大賬”，而且有力加強了對財政投入資金的會計核算；不但有效規(guī)范了非財政補助結轉、結余及其分配的會計核算，而且切實突出強化了資產(chǎn)的計價與入賬管理；不但完善了會計科目體系和會計科目使用說明，而且還系統(tǒng)性地改進了財務報表結構和體系。
二、新會計制度對企業(yè)財務管理工作的影響。
第一，使得財務管理理念發(fā)生了轉變。新會計制度實現(xiàn)了多方面的突破，其相關規(guī)定與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系更加緊密，使得企業(yè)管理者能夠更好地認識到財務管理的重要性和新會計制度的價值。同時，新會計制度傳達的價值理念，有利于幫助人們轉變傳統(tǒng)的財務管理思想，積極為實現(xiàn)財務管理工作的最大化而努力。例如新會計制度明確規(guī)定了財務報表、財務報告、分部報告，使得多角度分析會計信息顯得更加必要和重要。第二，強化了財務管理風險控制。新會計制度明確規(guī)定了由于資產(chǎn)減值轉準備的轉回、提及和可換債券在估價中可能造成的損失，對財務管理工作中的財務風險控制能力提出了更高要求，使得企業(yè)事業(yè)單位更加注重對財務管理風險的防范和控制。另外，在新會計制度運行中，對于房地產(chǎn)投資、債務重組等都可運用公允價值，通過使用公允價值來分析和確認實際存在的損失和收益，既體現(xiàn)了與國際會計制度的接軌，又有助于加強對財務風險的科學管理。第三，更加注重財務管理目標利益最大化。新會計制度對財務管理工作過去存在的缺陷和弊端進行了修補完善，為財務管理工作提供了新的制度保障。就企業(yè)財務管理的目標而言，始終是為了實現(xiàn)經(jīng)濟利益（利潤）和價值的最大化。新會計制度對科學研發(fā)費用等進行了明確規(guī)定，體現(xiàn)了更加注重財務管理目標利益最大化的發(fā)展傾向和具體要求，勢必對財務管理目標產(chǎn)生很大的影響。
三、新會計制度下的企業(yè)財務管理模式分析。
第一，集權式財務管理模式。為了實現(xiàn)對財務管理的決策權進行掌控，就需要采取集權式的財務管理模式。在現(xiàn)代企業(yè)運行中，總公司可以通過集權式的財務管理模式實現(xiàn)對分公司進行經(jīng)營管理，分公司的經(jīng)營運轉必須受到總公司的控制，這就是集權制財務管理模式的主要特點。這種財務管理模式具有集中性、統(tǒng)一性等優(yōu)點，便于總公司對其進行方便、有效的管理，不但有利于實現(xiàn)資金統(tǒng)一和總公司利益最大化，而且還不會因為決策意見分歧而導致管理中執(zhí)行力的降低，從而降低各分公司的市場經(jīng)營風險。第二，分權式財務管理模式。分權式財務管理模式的最大特點就是財務決策權沒有實現(xiàn)統(tǒng)一，而是由各分公司各自進行決策，總公司不做過多的干涉和控制。分權式財務管理模式的優(yōu)點是在靈活多變的市場競爭中，分公司具有比較大的財務決策權，從而能夠根據(jù)具體情況及其變化和分公司領導希望達到的目標進行決策，并有效發(fā)揮分公司的積極性、主動性和創(chuàng)新性，促進各個分公司之間的快速發(fā)展和相互競爭。
四、新會計制度下提升企業(yè)財務管理水平的對策思考。
第一，加強對財務管理工作的領導和重視。企業(yè)的法定代表人，要切實履行《會計法》所賦予的會計工作第一責任人的職責，對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負主要領導責任；分管財務工作的領導要對本單位的財務工作負分管責任；班子其他成員要對分管工作領域中的資金使用和管理承擔責任；財務部門也應根據(jù)履行職責情況承擔相應的責任，切實提高全系統(tǒng)的財務管理水平。要認真學習有關財政、財務管理的法律法規(guī)，強化法制觀念，不斷提高執(zhí)行財政、財務制度的自覺性，增強財務管理和依法理財?shù)哪芰?；要加強對企業(yè)財務工作的領導，定期研究財務工作，聽取財務工作匯報；要建立健全財務管理決策與監(jiān)督機制，重大財務事項必須按照民主決策程序集體研究決定，并形成文字紀要；要做好財務信息公開工作，能在全隊范圍內(nèi)公開的要在全公司范圍內(nèi)公開，必須在領導層內(nèi)公開的要在辦公會上公開；要支持財務人員依法履行職責、嚴格按規(guī)章制度辦事；要加強財務監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。第二，增強企業(yè)財務管理風險意識。加強財務管理，確保財務安全，首先，要增強風險意識，在財務管理上要有如臨深淵的敬畏感，在做決策時、在簽字時，要想到是否符合制度，是否存在風險，是否留下隱患，是否經(jīng)得起審計和檢查，是否經(jīng)得起歷史的檢驗。其次，要根據(jù)公司企業(yè)實際，建立完善一套財務核算、內(nèi)部審計、人員管理、報銷制度、應收賬管理制度、財產(chǎn)管理制度、成本分析制等內(nèi)部財務管理制度，明確組織機構和崗位職責。再次，要增強財務人員的風險管理意識，建立完善財務風險責任機制，切實將公司企業(yè)財務風險落實到部門和人員。此外，要認真執(zhí)行好制度。財務人員要不折不扣地執(zhí)行各項財務管理制度，不能留半點余地，不清楚的地方要請示，明確答復不行的決不能強制執(zhí)行。第三，規(guī)范企業(yè)設備資產(chǎn)采購和管理。中央對企業(yè)尤其是國有企業(yè)資產(chǎn)的管理要求越來越高，從資產(chǎn)購置、使用、處置都有明確的規(guī)定，固定資產(chǎn)購置必須按照政府采購辦法進行采購，使用要管理到人，要定期進行固定資產(chǎn)清查，確保賬實相符，資產(chǎn)處置要按相關要求和流程進行，處置收入要及時上繳。要改變過去重資金管理、輕資產(chǎn)管理的思想，按照中央有關要求，加強各項資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)的安全和完整。要嚴格執(zhí)行采購制度。凡使用專項資金采購集中采購目錄以內(nèi)或采購限額標準以上的貨物、工程和服務等行為，都必須按照企業(yè)采購辦法進行采購。實行集中采購的采購項目，必須委托相關采購機構和人員實行集中采購。第四，加強對預算資金的績效管理。針對目前普遍存在的一些企業(yè)資金“重分配、輕管理；重使用、輕績效”的現(xiàn)象，要研究如何加強預算資金績效管理，強化預算資金使用的主體責任，形成“誰干事誰花錢，誰花錢誰擔責”的機制。要做到既講節(jié)約又講效果，一要靠思想覺悟，二要靠制度管理，所以，要加強對預算資金的績效管理。與此相應，要重點強化財務分析，比如現(xiàn)在預算執(zhí)行進度很重要，對全年可支配資金做到心中有數(shù)，有計劃、有目的地花錢，絕不能稀里糊涂地花錢。第五，加強財務管理隊伍能力建設。一些企業(yè)成立的時間不長，財務工作基礎還比較薄弱，整體素質(zhì)和專業(yè)水平還不高，要大力加強財務隊伍能力建設。財務工作不僅僅是簡單的記賬，更多體現(xiàn)的是管理，包括政策的把握、制度的執(zhí)行、實際工作中的運用等，作為財務人員，要努力為領導當好參謀，必須要講政策、講制度、講規(guī)范，要提高四種能力：一是提高“學習能力”，財務工作的政策、制度、規(guī)則等每年都有新要求、新變化。這就要求財務人員要時刻繃緊學習這根弦，及時了解、學習和掌握，正確地運用到實際工作中去。二是提高“協(xié)調(diào)能力”。財務工作不是財務部門一個部門的事情，它涉及到全隊每個部門和專業(yè)，在預算編制、預算執(zhí)行過程中都要不斷與各個部門、各個專業(yè)溝通協(xié)調(diào)，這就需要具備一定的協(xié)調(diào)能力。三是提高“預見能力”。工作計劃在各專業(yè)，但經(jīng)費出口在財務部門。財務管理人員要充分了解全隊的工作計劃后，統(tǒng)籌安排經(jīng)費保障。四是提高“監(jiān)管能力”。要加強內(nèi)部審計和制度監(jiān)管，堅持依法理財，確保企業(yè)資金安全運行。
五、結語。
財務管理直接對促進公司企業(yè)合理配置資源、降低成本、控制風險、實現(xiàn)利潤最大化具有重要的影響，是公司或企業(yè)尤其是企業(yè)提升經(jīng)濟效益的重要手段和方式。因此，必須高度重視現(xiàn)代公司企業(yè)財務管理，積極探索和不斷創(chuàng)新財務管理的理念制度和方法措施，努力提升現(xiàn)代公司企業(yè)綜合發(fā)展能力和管理水平。新會計制度是做好財務管理工作的重要依據(jù)和憑借手段，將直接對現(xiàn)代企業(yè)的財務活動帶來影響，從而極大地促進現(xiàn)代企業(yè)財務管理整體質(zhì)量和水平的提升。當然，新會計制度的“新”是相對的，它將隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和財務管理要求的變化而不斷推陳出新，這是一個循序漸進的過程，還需要在財務管理實踐中進行不斷探索，才能夠更加科學有效地促進現(xiàn)代企業(yè)財務管理效率和水平更上層樓。
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作者：劉嚴單位：陜西財經(jīng)職業(yè)技術學院。
年會計論文篇八
隨著社會人員學歷的不斷提升，就業(yè)競爭更趨激烈。面對嚴峻的就業(yè)形勢，中職畢業(yè)生在就業(yè)與擇業(yè)時，常常顯得不知所措。大部分學生不知道自己想干什么，能干什么。他們無法認清自己，無法辨別什么樣的單位更適合自己，什么樣的工作更能發(fā)揮自我的特長，什么樣的崗位更符合自我的興趣、能力。因此中職畢業(yè)生在就業(yè)擇業(yè)時，更多時候是事業(yè)的失敗，表現(xiàn)出的是沮喪、茫然或者是盲目的自信。這與學生缺乏一個系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃有著密切的關系。在我國，職業(yè)生涯教育起步較晚，教師們往往注重文化、技能課的傳授，忽略對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃相關的教育。
一、中職財會專業(yè)學生職業(yè)生涯教育的現(xiàn)狀和存在的問題。
(一)學生對“會計”專業(yè)選擇存在較大的盲目性。
中職學生在初中考高中落選后，無奈才選擇報考職業(yè)類學校。在以“升學為目標”突然轉為“以就業(yè)為目的”時，學生多數(shù)聽取的是家長、老師、朋友的意見來選擇專業(yè)，而忽略了自身的興趣、愛好。往往聽到學生們在報考所學專業(yè)時常說的一句是“隨便”。專業(yè)的選擇對于學生個體將來的職業(yè)發(fā)展方向和領域有較大的限制作用。如果專業(yè)不符合學生的興趣、愛好，在中職的學習生涯中，學生不但缺乏學習的主動性，而且會為當初選擇了這個專業(yè)而苦惱不堪，喪失對自身職業(yè)生涯設計的積極性，人生目標無從談起。
(二)學校忽視對學生的職業(yè)生涯教育。
職業(yè)生涯教育是指通過社會、學校的共同努力。幫助個體建立切合實際的自我觀念，并借助職業(yè)生涯選擇、職業(yè)生涯規(guī)劃，以及職業(yè)生涯目標的追尋實現(xiàn)與個人相適應的職業(yè)生涯目標。職業(yè)生涯教育的目的是為了解決學校教育和勞動世界脫節(jié)問題，引導受教育者更好的從事自己的職業(yè)、實現(xiàn)確定的人生目標。在日本，從幼兒開始就對學生實施職業(yè)生涯教育，培養(yǎng)學生了解自己，積極主動地選擇人生道路的能力和態(tài)度。
(三)社會對財會人員需求的變化對會計專業(yè)學生職業(yè)生涯教育提出新的要求。
據(jù)統(tǒng)計，全國各大城市熱門職位排行榜中，財會專業(yè)明顯出現(xiàn)供過于求的現(xiàn)象。社會就業(yè)壓力的增加，企業(yè)對財會人員需求的縮減，使中職財會專業(yè)學生畢業(yè)后，真正從事財會工作的就業(yè)率很低。職業(yè)學校設立的招生就業(yè)指導部門專門對學生的就業(yè)推薦，其服務重點放在如何為學生尋找就業(yè)“門路”，為了擴大學生的就業(yè)率，也就經(jīng)常關注于學生的短期就業(yè)。而忽視了學生整體職業(yè)生涯的發(fā)展。
職業(yè)生涯教育融入到中職會計教育體系中，幫助學生去規(guī)劃他們的職業(yè)理想和人生目標，確定未來職業(yè)發(fā)展的方向，并設計實現(xiàn)各目標的步驟、方法，積極努力的為實現(xiàn)職業(yè)生涯目標而奮斗。
二、中職財會專業(yè)職業(yè)生涯教育體系的構建。
中職階段，財會專業(yè)職業(yè)生涯教育體系應從新生入學開始至中專畢業(yè)，針對學生的生理與心理，讓學生充分認識自我，認識專業(yè)，從自身條件和能力出發(fā)，分階段制定切實可行的職業(yè)生涯目標，提出切實可行的行動方案，順利實現(xiàn)就業(yè)，并為尋求更佳的職業(yè)發(fā)展目標不懈努力。會計專業(yè)學生的職業(yè)生涯規(guī)劃可具體分四階段實施。
(一)中專一年級階段。
生對會計專業(yè)課學習的感性認識。
(二)中專二年級階段。
教師在本階段要讓學生總結前一短期目標實施情況，做到及時反饋與調(diào)整，讓目標的制定更切合實際，并在此基礎上開始設計自己職業(yè)發(fā)展的中長期目標。經(jīng)過一個學年的學習，會計專業(yè)學生積累了一定的會計知識，具備了對會計基本操作技能和會計信息技術應用能力。在這一階段，教師要讓學生充分了解社會的需求情況，搜集與就業(yè)相關的信息，以便學生能更為客觀的設計職業(yè)生涯目標。會計教師在職業(yè)生涯教育中特別要注意對學生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，比如會計人員必須熱愛本職工作、遵守國家法規(guī)、誠實守信、不做假帳等，使學生初步具備會計人員應有的職業(yè)操守，為第三學年的實習做好充分準備。
(三)中專三年級階段。
職業(yè)生涯目標的基礎嗎??這份職業(yè)是否背離了我實現(xiàn)總的職業(yè)生涯目標”“我該如何調(diào)整下一階段的行動”等問題。
(四)畢業(yè)后的人生階段。
這一階段。學生由在校期間的老師指導過渡到社會指導。根據(jù)社會與自身發(fā)展的實際情況。學生利用在校學習到的職業(yè)生涯規(guī)劃能力，進一步完善自我的職業(yè)生涯發(fā)展路徑，在擇己所愛、擇己所能、擇己所需的基礎上，慢慢實現(xiàn)擇己所利。學生是否能夠有效的設計自我職業(yè)生涯目標，并通過自己的意志成功地勾畫出人生美麗的藍圖，是中等職業(yè)學校職業(yè)生涯教育成功與否的一個長遠評判標準。
年會計論文篇九
會計人員是具備專業(yè)理論知識的專業(yè)技術人員，而成本會計人員依據(jù)會計憑證、會計賬目、會計報告以及產(chǎn)品生產(chǎn)流轉單進行成本確認，確定其成本的數(shù)據(jù)歸屬。erp成本會計應當具備扎實的財務管理知識、熟悉會計核算，了解和掌握成本會計方法，尤其是收入成本配比、權責發(fā)生制、重要性原則等基本會計原則。
管理會計專業(yè)知識包括基本理論、專業(yè)管理知識和操作技能、成本定性定量分析的方法。同時成本會計人員應當了解同行業(yè)前沿理論和發(fā)展動態(tài)，為企業(yè)制定中遠期計劃，核算當期費用，統(tǒng)計經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)，編制內(nèi)部報表，進行規(guī)劃等。
成本會計人員是綜合性很強的會計核算，涉及本行業(yè)、本企業(yè)產(chǎn)品整個工藝流程的全過程，成本會計人員應當具備與成本核算事項相關的行業(yè)知識。如作為出版社的成本核算人員，要懂得出版、印刷和發(fā)行的相關結算知識，既要了解編前的核算項目，明白各項流程的運轉及成本歸集方式，根據(jù)項目的立項標準，核定編輯加工環(huán)節(jié)的成本歸屬，也要了解印前、印中、印后的工藝過程，根據(jù)圖書的工藝要求，逐筆核定成本事項。另一方面，還要成為“雜家”，具備通用型、復合型的綜合知識。
erp成本會計人員應熟練掌握erp系統(tǒng)的相關操作，對成本事項流程清楚，明白任何一個節(jié)點的工作要求成本會計人員面對大量的原始數(shù)據(jù)時，只有具備較好的專業(yè)理論素養(yǎng)，才能發(fā)現(xiàn)問題、及時處理日常工作中出現(xiàn)的問題，改進工作，完成好工作優(yōu)秀的成本會計人員應當具有成本項目的全局觀念和任勞任怨的品格，有明確的管理核算思路，對其所負責的工作做到心中有數(shù)，出現(xiàn)問題能及時解決、處理，直到每次成本核算完畢。
成本是企業(yè)將生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的全部耗費，準確分清哪些應由產(chǎn)品成本負擔，并按照erp成本核算流程進行歸集和分配，計算出各類產(chǎn)品的總成本和單位成本。要求成本會計要熟悉本企業(yè)生產(chǎn)工藝流程，掌握本產(chǎn)品分工序的計價原則及核算要求。數(shù)據(jù)超出正常的范圍，要及時提出質(zhì)疑，改進工作，加強管理。要根據(jù)各個節(jié)點的操作要求，反饋到管理層，加強監(jiān)管，達到管理目的。其實，成本會計核算過程就是了解生產(chǎn)、熟悉生產(chǎn)、跟蹤生產(chǎn)的過程。erp成本核算能力需要會計人員長期的工作實踐和經(jīng)驗積累，并非一朝一夕可為。
做好成本綜合分析研究，就是要對大量的數(shù)據(jù)資料進行匯集統(tǒng)計，在企業(yè)定期不定期的成本分析中，查明費用預算和成本計劃的完成情況，挖掘降低成本、節(jié)約費用的潛力。優(yōu)秀的成本會計應當具備綜合分析能力，能夠從發(fā)現(xiàn)的問題和數(shù)據(jù)中透過現(xiàn)象看本質(zhì)，抓住要害，提高管理水平。
溝通協(xié)調(diào)貫穿于整個erp成本核算工作的全過程。在erp系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)集成采取在產(chǎn)品結構和工藝線路的基礎上，采用自底部向上累加成本的計算方法。作為最終的成本會計，任何前期的操作問題，集成到這個節(jié)點時，就無法繼續(xù)工作，要退回到前期各自的節(jié)點上，在核準每層數(shù)據(jù)，監(jiān)控數(shù)據(jù)的正確與否的過程中，查找問題的關鍵，反復推敲、認定。如是系統(tǒng)問題，找技術支持部門解決；如是操作人員的差錯，找具體人員解決；如是成本項目殘缺，及時通知相關業(yè)務人員，確定成本支付時限；如是物流人員的操作問題，及時反饋信息。上述過程要反反復復、上下多次才能解決，這就需要成本會計人員不僅具有清晰的邏輯思維能力，更應具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。
在信息化平臺下，如果不具備相應的計算機操作能力，就無法更好地完成本職工作，如果出現(xiàn)計算機系統(tǒng)的問題，只知其然不知其所以然，甚至發(fā)生錯誤核算，最終將影響整個核算數(shù)據(jù)的真實可靠。成本會計只有熟練運用計算機核算手段，才能滿足信息處理的需要，才能提高核算工作質(zhì)量和效率，并在計算機系統(tǒng)核算方面成為行家里手。在erp系統(tǒng)中，成本歸集實際上是信息集成的過程。erp的效益是人用出來的，只有成本會計具備相關的計算機運用能力，才能用好erp系統(tǒng)，才能勝任和較好地完成工作任務，才能真正發(fā)揮管理會計在企業(yè)信息化管理中的作用。
確保erp成本會計人員具備與其從事業(yè)務相適應的知識和能力，主要有三種途徑。
在當今信息時代，只有不停地學習才能跟上時代的步伐，才能更好適應工作的需要。作為成本會計人員還要積極參與管理，不僅要有專業(yè)理論知識，還要學習本行業(yè)、本專業(yè)的生產(chǎn)工藝流程，熟悉erp各個節(jié)點的設計要求，學習erp系統(tǒng)關于數(shù)據(jù)集成知識，清楚在產(chǎn)品結構與工藝線路為基礎的自底層向上累計的成本計算方法，明白標準成本、實際成本以及分析成本差異的方法，要向書本學習、向網(wǎng)絡學習，要不斷積累，樹立自覺學習、終身學習的理念，增強業(yè)務技能，勇攀知識高峰。
培訓是成本會計人員更新知識和能力建設的有效途徑，在每年的會計人員繼續(xù)教育培訓中，學習相關的新政策、新知識，提高專業(yè)素養(yǎng)，還要參加單位組織的業(yè)務理論培訓、計算機專業(yè)培訓，全面提高成本會計的綜合素質(zhì)。
只有不斷學習、實踐，再學習、再實踐，成本會計的業(yè)務能力才能不斷提高。其實說到底會計崗位就是實踐的崗位，任何書本和校園的知識，只有在實踐中運用才能化成真正的財富，才能化知識為力量，才能真正實現(xiàn)erp管理的精髓。
年會計論文篇十
狹義的財務風險僅指籌資風險，是指企業(yè)因借入資金而引起的用貨幣資金償還到期債務的不確定性，沒有債務就不存在財務風險。
而廣義上的財務風險則作為企業(yè)經(jīng)營風險的一種，特指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的資金運動(包括籌資，融資、投資和資金使用等)中，由于內(nèi)外部環(huán)境及各種難以預計或者無法控制的因素影響，在一定時期內(nèi)企業(yè)的實際財務收益與預期收益發(fā)生偏離，從而蒙受損失的各種風險。它是從企業(yè)理財活動的全過程和財務的整體觀念透視財務本質(zhì)來界定財務風險的。在市場經(jīng)濟條件下，財務風險貫穿于企業(yè)所有財務環(huán)節(jié)，是各種風險因素在企業(yè)財務上的集中體現(xiàn)。從財務風險預警的角度看，企業(yè)財務風險不僅限于籌資活動產(chǎn)生的風險，不當?shù)耐顿Y活動、營運活動、分配活動同樣可能導致企業(yè)面臨風險。
因此，本文認為，廣義的財務風險體現(xiàn)了財務的本質(zhì)，能真正反映市場經(jīng)濟條件下企業(yè)財務關系的全貌，這種定義更加科學合理。
房地產(chǎn)行業(yè)屬于資金密集型行業(yè)。從資金來源劃分財務風險，主要有籌資風險、投資風險和資金回籠風險。(1)籌資風險。我國房地產(chǎn)開發(fā)其主要動因是資金驅動型。在現(xiàn)行模式下，房地產(chǎn)企業(yè)的自有資金比例一般較低，主要用于解決土地成本問題，而對于后期開發(fā)，則較多的是通過各種融資手段和前期銷售款回收予以解決。
因此，銀行資金是地產(chǎn)企業(yè)資金鏈重要的組成部分。很多房地產(chǎn)企業(yè)不顧高負債水平帶來的高額資金成本以及到期不能償本付息的風險，盲目、大規(guī)模地籌集資本帶來了較大的財務風險。主要表現(xiàn)在：債務規(guī)模過大、利率過高而導致的籌資成本費用過高。債務期限結構不合理，造成債務到期過分集中，或由于自有資金不足或銷售計劃未能按時完成而導致財務危機，在極端情況下，存在著資金鏈斷裂的風險，這樣就產(chǎn)生了籌資風險。(2)投資風險。在房地產(chǎn)較長的開發(fā)周期中，存在著很多不確定因素，它們對開發(fā)企業(yè)投資項目的成敗和企業(yè)的經(jīng)濟效益起著決定性的作用。由于不確定因素的影響，導致房地產(chǎn)項目不能達到預期效益，從而影響盈利水平和償債能力的風險即為投資風險。在現(xiàn)實情況中，多數(shù)房地產(chǎn)企業(yè)過多地注重大量籌集資金、上大項目、追求高收益，在進行房地產(chǎn)開發(fā)投資過程中忽略了對市場以及項目等的可行性分析評價，從而表現(xiàn)為：投資項目在技術上不可行或尚不成熟;市場調(diào)研有誤，產(chǎn)品上市后滯銷、落后;投資項目規(guī)劃過大或過小，行業(yè)過度擴張或無力控制管理;負債率過高造成債務負擔沉重;技術、市場等情況發(fā)生變化導致企業(yè)投資項目的實際收益與預期收益相差過大等，時間上的跨度與空間上的廣度必然給財務活動與未來的發(fā)展增加了不確定性。
(3)資金回收風險。資金回收風險是房地產(chǎn)企業(yè)開發(fā)的又一財務風險表現(xiàn)形式。主要表現(xiàn)為在房地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)品達到可出售狀態(tài)后，由于政策因素或自身銷售手段的失誤，使得銷售狀況欠佳導致回款緩慢，因企業(yè)本身資產(chǎn)負債水平高，若資金回收不能與資金需求同步，就會造成企業(yè)的償債能力急劇下降，現(xiàn)金支出壓力陡升，進而陷入財務困境，使企業(yè)的形象和聲譽遭到嚴重損害，甚至導致破產(chǎn)。
(1)合理實施財務預算。由于財務預算在實施過程中存在很多的不確定性因素，致使房地產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)經(jīng)營周期過程中可能會出現(xiàn)很多問題，這直接關系了企業(yè)投資項目的成功與否，也給企業(yè)的經(jīng)濟效益造成相當大的負面影響。房地產(chǎn)企業(yè)財務部門應該把項目預算和資本預算當成前提條件，合理具體的安排好企業(yè)資金的投資項目、收支比例、利潤獲取及資金調(diào)整。在日常工作管理方面，可采取月度考核、季度審查、年度小結等各種方式結合起來，充分發(fā)揮企業(yè)的財務職能。
(2)實施資金流動性管理。房地產(chǎn)企業(yè)的開發(fā)項目通常需要很長一段時間才能結束，由于開發(fā)周期長這一特點常常會給企業(yè)的資金使用帶來困難，若資金鏈條在某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)異常,就會造成資金鏈的斷裂,甚至導致企業(yè)破產(chǎn)。這就需要企業(yè)加強對資金流動性的管理，在財務收支中要進行嚴格的估算與審查，對資金調(diào)度合理安排，以保證建設項目施工運營和營銷資金滿足具體需要。還要不斷加快支出資金的周轉，優(yōu)化庫存結構，盡可能減少存貨資金的數(shù)額，讓企業(yè)在經(jīng)濟方面的支付能力得到加強，促進企業(yè)信譽度不斷增加，給下次融資鋪設打下良好的基礎。
(3)實現(xiàn)資金結構的優(yōu)化。房地產(chǎn)企業(yè)應該不斷完善自己的資金結構，對于負債經(jīng)營適當控制，在充分估算企業(yè)償債能力的情況下，通過合法途徑籌集到能夠滿足企業(yè)發(fā)展的資金。在采用傳統(tǒng)方式籌集資金時可以按照融資渠道多樣式的原則，科學合理地分配外部多的儲備資金，在協(xié)調(diào)資本權益比率方面要保證比例的有效性，將資產(chǎn)負債率降至最小，這樣能夠避免企業(yè)在資金籌備方面面臨較大的壓力，大大降低財務風險。這就要求相關部門對預售房款、銀行回款等傳統(tǒng)的融資渠道加強管理，還要確保資金的回收能按時到位，避免資金的浪費;企業(yè)還可以利用股票、債券、合作經(jīng)營等方式不斷提升自己的資金儲備，讓企業(yè)的運營規(guī)模得到擴大，使更多投資者與企業(yè)實現(xiàn)合作交流，不斷擴展投資者與企業(yè)合作的項目。對于降低財務風險的控制能夠發(fā)揮良好的效果。
不斷學習和掌握新的管理技術和方法，提高自身的政治素質(zhì)修養(yǎng)。通過經(jīng)驗和自身能力進行科學的判斷決策，最大限度地降低財務風險。
同時，還要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度對高效率科學管理的客觀要求，改變過去重視樓盤銷售輕視財務管理的陳舊管理方式。增強財會人員的監(jiān)管意識，督促財會人員依法進行會計核算和會計監(jiān)督。
綜上所述，由于房地產(chǎn)企業(yè)自身投資金額大、項目開發(fā)周期長、資金回籠較慢的特殊性，其投資收益容易受社會經(jīng)濟環(huán)境以及政府政策的影響，從而使房地產(chǎn)投資成為高風險的經(jīng)濟活動。而房地產(chǎn)行業(yè)同時又是高風險行業(yè)，房地產(chǎn)企業(yè)進行項目投資必然伴隨著投資風險。房地產(chǎn)企業(yè)在進行項目投資前，應當進行嚴密的市場調(diào)研，對項目進行謹慎的風險分析，對項目的預期收益進行合理的預測，判斷項目投資方案是否合理可行。總之，在日益激烈的市場競爭中，房地產(chǎn)企業(yè)要想獲得持續(xù)的競爭力，就必須綜合提高企業(yè)財務風險管理水平，盡可能地規(guī)避風險，以獲得最大的收益。
參考文獻。
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年會計論文篇十一
（一）家族式企業(yè)的發(fā)展狀況。
（二）家族式企業(yè)的財務危機的含義。
二、我國家族式企業(yè)財務管理中存在的問題。
（一）家族式企業(yè)財務管理的內(nèi)部問題。
1．經(jīng)營觀念落伍，管理模式滯后。
2．成本控制薄弱，財務風險大。
（二）家族式企業(yè)財務管理的外部問題。
1．家族式企業(yè)的融資市場失靈，籌資渠道狹窄。
2．家族式企業(yè)財務信用薄弱。
3．金融機構存在對家族式企業(yè)的“惜貸”行為。
三、家族式企業(yè)財務管理問題的產(chǎn)生原因。
（一）我國市場經(jīng)濟欠發(fā)達，受計劃經(jīng)濟思維慣性影響較大。
（二）企業(yè)風險意識不強，控制環(huán)境的失效。
（三）內(nèi)部控制動力不足，缺乏激勵約束機制。
（四）外部監(jiān)督乏力。
四、對解決家族式企業(yè)財務管理問題的相關建議。
（一）積極參與國際貿(mào)易，投身經(jīng)濟全球化。
（二）從思想上提高企業(yè)員工對內(nèi)部控制的認識。
1．提高企業(yè)領導層的管理素質(zhì)。
2．提高會計人員的業(yè)務水平及對內(nèi)部控制的認識。
3．加強企業(yè)全體員工的內(nèi)部控制制度教育。
（三）建立有效的內(nèi)部控制體系。
1．改變企業(yè)產(chǎn)權股權結構。
2．加強企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督。
（四）充分利用外部監(jiān)督，完善財務管理機制。
五、結束語。
年會計論文篇十二
1.1是實現(xiàn)決策科學化的重要保證管理會計作為企業(yè)內(nèi)部管理信息系統(tǒng)，能夠對銀行的財務信息進行加工處理，生產(chǎn)出系統(tǒng)化的、可直接支持決策的有效信息，因而是構建銀行決策支持系統(tǒng)的重要內(nèi)容。
1.2是控制成本、提高效益的重要手段我國銀行在深化改革進程中，在向現(xiàn)在銀行邁進過程中，不僅要追求集約式的發(fā)展道路，而且還要講究成本效益觀念，要改變采取粗線條的切塊方式管理運營費用的模式，對利息支出、運營費用和服務費用進行分別控制，并細分到產(chǎn)品、客戶、部門和責任人;要改變成本管理僅僅出于節(jié)約支出、防止非常損失的成本維持階段，真正過渡到成本低的高級形態(tài)，一切的一切都需要推行管理會計。只有推行管理會計，才能達到細化核算、成本分析、成本控制的目的。
1.3是健全激勵約束機制客觀要求銀行最出的正確決策，如果不能得到有效的貫徹執(zhí)行，那么再正確的決策也只能是一張空文。同時，隨著銀行規(guī)模的.不斷擴張和管理方式的轉變，如果總行失去了統(tǒng)一法人體制下對分行及有關部門的控制，那么如此規(guī)模的擴張和管理方式的轉變也很有可能是得不償失的。因此，在銀行改革和發(fā)展過程中，我們認為必須始終強調(diào)總行對分行及其部門的控制和評價。現(xiàn)代銀行必須依靠科學、高效的激勵約束機制，實現(xiàn)其內(nèi)部縱、橫兩個方向的有效控制，而管理會計中的全面預算及責任會計、業(yè)績考評等手段就為建立和健全激勵約束機制提供了有效的技術和手段。
1.4是實現(xiàn)經(jīng)營方式轉變的客觀要求隨著外貿(mào)銀行的進入，國內(nèi)銀行之間競爭日趨劇烈，我國商業(yè)銀行必須努力提高經(jīng)營管理水平，切實強化成本管理，才能實現(xiàn)經(jīng)營效益的持續(xù)、穩(wěn)定增長。而銀行要實現(xiàn)集約化經(jīng)營，就必須引進先進的管理會計思想和方法，充分發(fā)揮管理會計提供管理信息、籌劃未來業(yè)務、控制日常活動、評價經(jīng)營績效等重要作用，挖掘內(nèi)部潛力，將財務工作的重心由過去的費用核算和控制轉變到全行追求最大效益、控制成本和考評績效上來。
2.1建立科學的預測決策體系預測內(nèi)容主要有：資金量的預測，貸款投放的預測，成本的預測，利潤的預測，經(jīng)營目標的預測等等：通過技術方法對業(yè)務活動中需要決策的項目，提供為達到同一目標的公眾備選方案，從而經(jīng)營管理者最終選定最優(yōu)或次優(yōu)方案服務。決策內(nèi)容主要有：信貸規(guī)模及結構的決策，負責規(guī)模及結構的決策，資金合理運用的決策，利率決策，長、短期投資的決策等等。
2.2建立全面預算控制體系商業(yè)銀行的全面預算是指管理會計中心根據(jù)銀行所擁有的全部資產(chǎn)、負資情況編制，并報經(jīng)決策者批準的未來一定時期財務收支及效益的消息計劃。全面預算是以編制全滿預算的前提條件。在全面預算的基礎上，根據(jù)各業(yè)務部門的責任范圍編制的預算及時部門預算，使經(jīng)營業(yè)務活動能按照預定的目標進行。全面預算的編制方法主要有：固定預算、彈性預算、增量預算和零基預算。固定預算又稱靜態(tài)預算，就是根據(jù)預算期內(nèi)正常的可實現(xiàn)的某一業(yè)務量水平而編制的預算。彈性預算就是根據(jù)預算期內(nèi)可預見的不同業(yè)務量水平，分別確定其相應的預算額，以反映在不同業(yè)務量水平下所應開支的費用水平和收入水平。增量預算就是以上年(或基期)成本費用水平為出發(fā)點，結合預算其業(yè)務量水平及有關降低成本的措施，調(diào)整有關費用項目而編制的預算。零基預算就是在編制預算時。對所有的預算支出均以零為基底，從實際需要與可能出發(fā)，逐項審議各種費用開支的必要性、合理性以及開支數(shù)額的大小，從而確定預算成本。
年會計論文篇十三
對于會計目標的研究，受托責任派的學者認為這是向資源提供者匯報資源的受管情況，但這一理論具有很強的局限性，更不適用于電子商務環(huán)境下的會計體系?；陔娮由虅掌脚_之上開展的商業(yè)會計目標，更注重受委托人責任與義務的實現(xiàn)，借助網(wǎng)絡載體來開展商務活動自身帶有一定的虛擬性，商業(yè)會計在其中充當著信譽關系。傳統(tǒng)的會計目標被定義為商務活動確定后委托方對受委托方的一種期許，可以作用會計工作開展的方向，雖然電子商務在運營模式上打破了傳統(tǒng)方式，但在會計目標中仍存有一個關聯(lián)，依然是委托方與受委托方之間達成的共識。電子商務平臺中的一些經(jīng)營企業(yè)，并沒有達到上市規(guī)模，所開展的商務活動并不是將長期金融市場作為目標的。投資者在確定資金流入到中小企業(yè)前最關注的問題仍是會計信息的真實性，電子商務平臺為這些中小型企業(yè)帶來了前所未有的機遇，但其中潛藏的風險也不容小視，例如違背合同規(guī)定，惡意夸大自身規(guī)模騙取投資商信任等現(xiàn)象。
2.電子商務環(huán)境下的會計假設。
電子商務經(jīng)營平臺具有極大的不可測性，企業(yè)若想在這一環(huán)境中生存、發(fā)展，必然要對商業(yè)會計體系做出創(chuàng)新。會計假設是根據(jù)已經(jīng)發(fā)生的財政信息做出設想，來預知尚未決定的財政活動。由以往活動作為基礎，假設結果發(fā)生的可能性更大。這種方法在電子商務平臺中的商業(yè)會計預算中常常會用到，假設部分并不是盲目進行的，雖然有歷史經(jīng)營資料作為參照，但仍具有極強的不穩(wěn)定性，商業(yè)會計發(fā)展至今已經(jīng)將會計假設細分為以下幾個層面。
（1）會計主體假設企業(yè)在傳統(tǒng)模式下開展的經(jīng)營活動是以財政部門會計核算作為主體來進行的，商務活動轉移到電子平臺后仍可以認定經(jīng)營單位是假設進行的主體。這樣可以幫助會計人員區(qū)分企業(yè)交易與投資產(chǎn)生的不同業(yè)務類型，預算與核算工作在主體確定的情況下更高效準確。
（2）持續(xù)經(jīng)營假設這種會計假設是針對企業(yè)在電子商務環(huán)境中的未來發(fā)展情況而進行的。假設的主體仍然是經(jīng)營企業(yè)，當自身規(guī)模較小時企業(yè)想要長期發(fā)展必然要對未來的財務活動做出規(guī)劃，以應對不同時期出現(xiàn)的突發(fā)情況，保障經(jīng)濟危機不影響到正常經(jīng)營活動。這時商業(yè)會計會通過網(wǎng)絡平臺搜集一些同等規(guī)模企業(yè)的經(jīng)驗，對自身服務體系做出優(yōu)化。
（3）貨幣計量假設以貨幣為計量單位開展的核算假設能夠反映出市場經(jīng)濟變化情況。由此可見，貨幣計量假設是最貼近經(jīng)營市場的。電子商務經(jīng)營環(huán)境自身的虛擬性是不可改變的，但并不完全代表負面影響，商業(yè)會計在核算環(huán)節(jié)中可以借助平臺自身的虛擬特征與市場變動相結合，將電子貨幣作為計量單位。核算假設結果更能適應電子商務運營特征，但電子貨幣是虛擬的，并不能真正流通到市場交易中去，用來衡量真實的物價變動。所表示的僅僅是形式意義，企業(yè)經(jīng)營的實質(zhì)性內(nèi)容并沒有發(fā)生變動，這種假設體系在電子商務平臺中擁有極大的發(fā)展空間。
（4）會計分期假設傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式下會計核算統(tǒng)計結果是定期上報的，會存在一個較小的間隔時間。電子商務是基于計算機網(wǎng)絡平臺實現(xiàn)的，信息化經(jīng)營模式使得會計信息的上報時間得到保障，但財政賬戶中顯示的資金數(shù)量仍會存在一個分期階段，到達規(guī)劃期限后商業(yè)會計才會對財政信息做出統(tǒng)計。從經(jīng)營層面分析，可以認定這一假設理念是持續(xù)經(jīng)營假設的補充部分。
3.電子商務環(huán)境下的一般原則。
商業(yè)會計工作的開展擁有嚴格的原則制約，通常情況下，這種原則是會計從業(yè)人員根據(jù)以往工作經(jīng)驗總結得出的。但電子商務經(jīng)營模式并不是固定的，需要結合市場變化而做出改變，企業(yè)經(jīng)營為實現(xiàn)長期發(fā)展目標，會對會計工作人員制定出特有的原則，以保障交易活動進行階段不會出現(xiàn)違約現(xiàn)象。
（1）歷史成本原則傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營理念中，庫存需要達到一定的量，成本控制階段更需要引入歷史成本理念，在此原則下開展的核算工作有現(xiàn)實依據(jù)，并不會遇到過大阻礙。但電子商務經(jīng)營環(huán)境中，商家可以“零庫存”交易，隨時向廠家提取貨物，在運營周期上節(jié)省了大量時間，但對會計成本控制原則的設定卻是一種挑戰(zhàn)。商業(yè)會計可以利用電子平臺的便捷性，實時了解商品庫存變化，實現(xiàn)歷史成本有效統(tǒng)計的最終目標。
（2）權責發(fā)生制原則電子商務經(jīng)營模式下，支付款環(huán)節(jié)也發(fā)生了很大轉變，傳統(tǒng)支付方式以現(xiàn)金到賬為交易成功，電子平臺中使用網(wǎng)絡支付來完成買賣交易活動。為保障資金的安全性，會由第三方進行擔保，收到貨物確認支付前資金也是由第三方平臺保存的。責權發(fā)生是只接收與支付環(huán)節(jié)已經(jīng)完成，責任與權力劃分清晰，在此原則制約下電子商務平臺的虛擬性不會對企業(yè)發(fā)展造成負面影響，客戶在選擇商品交易環(huán)節(jié)中也擁有更多的安全保障。
二、電子商務的發(fā)展對商業(yè)會計實務的影響。
1.電子商務環(huán)境下的會計確認。
會計核算統(tǒng)計工作需要真實的資金流動信息作為基礎，在電子商務平臺中進行信息的虛擬性是不可避免的，會計確認資金到賬也要在網(wǎng)絡平臺中進行，此時產(chǎn)生的問題是交易憑證方面的，第三方平臺的介入使得電子商務得到更多客戶的信任，但卻增大了會計確認環(huán)節(jié)的復雜性。交易最初憑證由電子商務供應商提供，雙方共同保存，會計人員在得到足夠憑證后需要確認財務現(xiàn)金入賬或者支付，這一環(huán)節(jié)中存在的最大問題是電子發(fā)票的虛擬性是否具有法律效益，也是目前電子商務發(fā)展需要重點考慮的內(nèi)容。
2.電子商務環(huán)境下的會計計量。
會計計量需要確定一個計量單位，例如貨幣，電子商務中任何交易都是在虛擬環(huán)境下進行的，計量工作的開展自然不能借助真實存在的財政信息來進行。這就要求會計信息的使用者對企業(yè)提供的會計信息更加嚴格，而傳統(tǒng)的計量模式已經(jīng)不能滿足電子商務環(huán)境下的要求。因此，企業(yè)必須采取多種計量模式來解決會計計量中遇到的問題，是企業(yè)的經(jīng)營成果、財務狀況得到真是的反映。例如：歷史成本，在電子商務環(huán)境下企業(yè)可以直接根據(jù)網(wǎng)絡上客戶的訂單來進行生產(chǎn)，并通過管理系統(tǒng)計算出所需原材料。
3.電子商務環(huán)境下的會計報表。
電子商務環(huán)境下計算機網(wǎng)絡技術的飛速發(fā)展和廣泛應用，使得傳統(tǒng)會計報告出現(xiàn)一些新問題。傳統(tǒng)的會計報告不能充分的披露會計信息，也不能滿足不同的會計信息使用者的需求。針對這些問題，未來的會計報告一定要將電子商務環(huán)境下信息載體的電子化、數(shù)據(jù)傳輸?shù)淖詣踊攸c緊密結合在一起，并對其進行科學的改造和應用。例如：提出動態(tài)的實時更新、個性化的交互方式、多元化的充分披露等。
三、小結。
網(wǎng)絡技術發(fā)展潮流下，商業(yè)企業(yè)紛紛將目光了網(wǎng)絡時代帶來的新型產(chǎn)業(yè)———電子商務。電子商務這一新型的商務模式，在改變傳統(tǒng)商務流程的同時，也在不斷的改變著人們的生活方式和生活習慣。電子商務的出現(xiàn)是企業(yè)的財務業(yè)務不僅僅局限在一個國家、一個地區(qū)，而是遍及全球不同國家之間的數(shù)據(jù)的傳輸、報表的編制和會計信息的獲的。因此，電子商務環(huán)境下的會計核算與財務管理將克服觀念和技術上的障礙，引領商業(yè)會計核算朝著快速、健康的方向發(fā)展。
年會計論文篇十四
恩格斯在《自然辯證法》中寫道：“我們不要過分陶醉于我們對自然的勝利。對于每一次這樣的勝利，自然界都報復了我們。每一次勝利，在第一步確實都取得了我們預期的效果，但是，在第二步和第三步卻有了完全不同的、出乎意料的影響，常常把第一個結果又取消了?！边@句話道出了人類與環(huán)境之間的關系，這既是對人類數(shù)千年文明史中人與自然環(huán)境之間關系的總結，又是對我們未來發(fā)展和進步的忠告。
環(huán)境會計又稱綠色會計，是20世紀70年代提出的一個新的會計課題。國內(nèi)外會計界對環(huán)境會計曾下過一些定義。
英國學者r.h.格瑞在其1990年出版的《綠色會計：pearce之后的會計職業(yè)界》這一書中認為，環(huán)境會計是“一種關于人造和自然資本增減的會計，最為重要的是，在二者之間轉換的會計”。我國對環(huán)境會計的研究開始于李若山和葛家澍在《會計研究》1992年第5期上發(fā)表的《九十年代西方會計理論的一個新思潮——綠色會計理論》，該文通過介紹西方綠色會計的研究現(xiàn)狀，提出我們應該通過了解西方綠色會計理論的發(fā)展，結合我國的具體情況努力探索一條具有中國特色的綠色會計理論與方法的道路?！?BR> 結合以上對于環(huán)境會計的定義，筆者認為，環(huán)境會計是一門涉及多個學科的學問。它是環(huán)境學、環(huán)境經(jīng)濟學與發(fā)展經(jīng)濟學、會計學相結合的產(chǎn)物。通過確認、計量、報告，將環(huán)境事項確定為一項環(huán)境會計要素，并用貨幣確定其金額，最后編制環(huán)境會計報告，為信息使用者提供有用的會計信息。
隨著全球對環(huán)境問題的重視，傳統(tǒng)的會計面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)作為進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，在影響環(huán)境的同時，也要對其產(chǎn)生的影響負責。
根據(jù)經(jīng)濟學中的“經(jīng)濟人”假說，企業(yè)都是以自身利益最大化為目的的。企業(yè)披露的財務報告，主要都是對過去的財務狀況和經(jīng)營業(yè)績的反映。而絕大多數(shù)與環(huán)境問題有關的事項并沒有得到反映。這種會計核算將導致企業(yè)無法正確地估計自己的生產(chǎn)成本，從而會使企業(yè)的開采更不節(jié)制，不注重提高資源的利用率。同時，由于環(huán)境經(jīng)濟具有外部性，很多企業(yè)為了減降低自身的支出，寄希望于其他企業(yè)來為自己的環(huán)境影響買單，使得環(huán)境污染更加嚴重。企業(yè)通過這種方法，雖然在傳統(tǒng)的會計核算中減少了費用，增加了收入，但這只是虛增了利潤，企業(yè)終將為其對環(huán)境的污染付出應有的代價。
傳統(tǒng)的會計是以貨幣計量的。企業(yè)在進行生產(chǎn)過程中，會增加許多與環(huán)境有關的支出與收入。由于企業(yè)只能提供以貨幣為單位的財務信息，因而許多與環(huán)境相關的事項無法很好地得到反映。將與環(huán)境相關的事項進行貨幣化計量，不僅可以提高企業(yè)的環(huán)境意識，還可以增加社會公眾對企業(yè)的監(jiān)督，來促進企業(yè)更好地履行環(huán)境保護的義務，做到綠色生產(chǎn)。
由上可得，建立環(huán)境會計將是促進社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求，將有助于自然資源的合理利用和環(huán)境質(zhì)量的提高，使人們從有關經(jīng)濟指標中全面地了解我國企業(yè)的環(huán)境狀況，增強憂患意識，重視環(huán)境成本效益，促進企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，維護社會資源環(huán)境。
我國從上世紀90年代才開始接觸環(huán)境會計，在理論研究方面與國外發(fā)達國家存在一定的差距。我國目前對環(huán)境會計理論的研究只是剛剛起步，在環(huán)境會計的概念、基本假設、核算原則、核算方法、計量基礎等方面的研究還不成熟、不完善，有待進一步的繼續(xù)深入探索，大部分理論還是在借鑒國外的研究成果。
（二）無法很好地計量環(huán)境會計的要素。
我國的會計核算一般都是以貨幣計量的，而對于環(huán)境會計的要素來說，完全采用貨幣計量并不是十分準確。例如，我們無法用貨幣來計量對一條河的污染，我們也無法用貨幣計量企業(yè)履行環(huán)保義務所帶來的隱形收益。因此，如果繼續(xù)使用貨幣來作為環(huán)境會計的計量手段，很明顯是不合適的。目前，我國對于環(huán)境會計的要素的計量并沒有明確的規(guī)定。雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)都會披露社會責任報告，但是國家在這方面并沒有特別詳細的規(guī)定。很多公司往往低調(diào)地處理其社會責任報告，在降低其披露成本的同時，減少由于披露相關環(huán)境事項導致的負面影響。這對想要了解企業(yè)綜合信息的利益相關者而言，是十分不利的。
（三）環(huán)境會計體系不完善，缺乏健全的環(huán)境信息披露制度。
到目前為止，我國環(huán)境會計仍未建立起完善的環(huán)境會計體系。缺乏科學的核算方法和切實可行的理論體系，使得企業(yè)在進行有關環(huán)境會計成本與收益的計量方面缺乏實際操作的具體方法。會計的目標是向決策者提供有用的信息，環(huán)境會計亦不例外，其最終目的是向企業(yè)管理者以及社會公眾提供有關企業(yè)環(huán)境活動方面的信息，這具體體現(xiàn)為環(huán)境會計報告的披露。而我國目前并沒有對環(huán)境會計所需披露的項目、形式等作出統(tǒng)一的規(guī)定，使得各企業(yè)更多的是根據(jù)有利于企業(yè)自身的`方法選擇性的披露環(huán)境會計信息，這就造成了各企業(yè)間所披露的環(huán)境信息缺乏一定可比性與完整性的情況出現(xiàn)。
（一）推行自愿與強制相結合的披露制度。
我國目前對于環(huán)境會計信息的披露的態(tài)度是鼓勵自愿披露的。然而，很多企業(yè)為了自身的利益，往往不愿自愿披露。為了解決這個問題，國家可以將自愿披露與強制披露相結合。首先，國家對于自愿披露其環(huán)境會計信息的企業(yè)要給予適當?shù)莫剟睿瑢τ诃h(huán)境會計信息披露特別好的企業(yè)，國家應該重點獎勵，從而增加企業(yè)想要披露環(huán)境會計信息的欲望。其次，當企業(yè)慢慢開始接受環(huán)境信息披露，并有相關披露經(jīng)驗時，國家可以建立相關的法律法規(guī)來要求企業(yè)更好地披露信息。這樣一來，企業(yè)也會慢慢適應環(huán)境信息披露的要求。
（二）政府應加強對環(huán)境會計信息披露的監(jiān)管。
目前，我國專門針對環(huán)境會計信息披露的法律法規(guī)很少，幾乎沒有。關于會計工作的法律有《會計法》，關于環(huán)境保護的法律有《環(huán)境保護法》，然而，這些都只是針對環(huán)境會計的一個面來說的，并沒有很好的綜合作用。為了更好地披露環(huán)境會計信息，政府應該制定相應的法律法規(guī)，對企業(yè)的披露行為進行更好地監(jiān)督。政府在監(jiān)督企業(yè)是否履行環(huán)境信息披露義務的同時，還應該關注企業(yè)環(huán)境信息披露義務的履行程度。政府既要關注企業(yè)披露的環(huán)境會計信息的“量”，也要關注“質(zhì)”。
（三）對會計人員和企業(yè)內(nèi)部有關人員進行環(huán)境會計的專題培訓。
推行環(huán)境會計，對外披露環(huán)境會計信息和會計參與環(huán)境管理，要求會計人員和企業(yè)內(nèi)部人員必須轉變觀念、更新知識，從而適應新的形勢需要。這也是環(huán)境會計真正走向現(xiàn)實的基礎性保證。
（四）增強環(huán)境會計的國際交流，促進環(huán)境會計理論的更好發(fā)展。
環(huán)境會計的發(fā)展對于全世界來說都是很重要的。正所謂“人多力量大”，要促進環(huán)境會計的發(fā)展，光靠我國人民的力量是不夠的，要靠全世界人民的共同努力。環(huán)境會計的理論研究水平在國外要比國內(nèi)要高許多。因此，為了促進我國環(huán)境會計的發(fā)展，我國要增強對外溝通的水平，多與國外學者溝通和合作。我國學者和政府部門人員應積極地參加國際性的與環(huán)境會計研究相關的會議，更好地了解環(huán)境會計理論的最新發(fā)展趨勢。
環(huán)境問題并不是一朝一夕形成的，進行環(huán)境保護、消除環(huán)境問題同樣不可能通過短暫的時間取得徹底的成功。這需要長遠的規(guī)劃以及各部門、各領域的積極參與。在我國實行環(huán)境會計，一定要結合我國的實際國情，決不能生搬硬套國外的做法。從淺入深、由簡到繁，要在實踐中加強環(huán)境會計在我國的實施，強化企業(yè)的資源意識，使環(huán)境會計得到更好的發(fā)展，在實現(xiàn)我國社會經(jīng)濟的全面可持續(xù)發(fā)展的進程中發(fā)揮更大的作用。
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年會計論文篇十五
摘要：教學設計是上好每一堂課的關鍵，好的教學設計可以讓教師教的輕松，可以讓學生學得愉悅。會計專業(yè)課的教學為使學生了解和認識企業(yè)實際工作情景，需要使用大量的原始憑證、記賬憑證、賬簿、報表等教學資料，而傳統(tǒng)的教學方法和教學手段已完成不能滿足現(xiàn)實教學的需求，因此將信息化教學技術運用到專業(yè)教學就顯得十分迫切而重要。在上課前教師應當將課中需要運用的教學手段、教學方法和教學資源等信息化資源進行整合從而形成信息化教學設計。本文將以錯賬更正為例從四個方面利用信息化技術和手段對會計專業(yè)課一節(jié)課的教學內(nèi)容進行教學設計，以解決教學中存在的問題。
關鍵詞：高職；會計專業(yè)課；信息化;教學設計。
近年來隨著國家對信息技術的重視以及互聯(lián)網(wǎng)+的提出，信息化教學在高職教育迅速發(fā)展，高職會計專業(yè)是目前在校人數(shù)最多的專業(yè)之一，由于專業(yè)的特點使傳統(tǒng)的教學方法越來越不能將學生留在教室，使得會計專業(yè)必須利用信息化技術等手段進行專業(yè)教學的改革，迫使各高職院投入巨資進行教改。近幾年來各大高職院校幾乎要求所有老師全力開發(fā)微課、慕課等教育教學資源，然效果卻不盡人意，主要問題是教學資源按計劃和要求開發(fā)完成后，如何利用好這些教學資源來進行課堂教學卻沒有學校去進行認真思考，教學資源開發(fā)完成后，上傳到各學校相關的網(wǎng)站上，讓學生進行自主下載學習。也有些用于課堂教學，教師零散、無序的使用這些教學資源與各學校大力開發(fā)這些教學資源的初衷是相違背的。沒有使這些教學資源得到很好的利用，有個別學校開發(fā)這些教學資源甚至于是為了學校的評估而使用，完成沒有得到合理有理的利用，這是對教學資源的巨大浪費。教學離不開教學資源的開發(fā)和利用，怎樣利用好已完成開發(fā)的各種教學資源進行課堂教學，是每一個從事教育教學老師必須要掌握的技能，然大家都忽略了一個重要的環(huán)節(jié)，即教學設計。任何教學資源的開發(fā)和利用都是為了上好每一節(jié)課，在每一個45分鐘內(nèi)利用信息化技術等教學手段來完成教學內(nèi)容，使教師教的輕松，讓學生學的愉快，這才是教育教學改革的重點所在。每一個教師在上課前都要備課，備課并不單純的備教材，大多數(shù)教師的備課都是看看本節(jié)課上課的內(nèi)容，保證這堂課的內(nèi)容不要講錯就可以了，至于這節(jié)課使有什么教學方法，采用什么教學手段，采用不同的教學手段和教學方法得到的教學效果是不是不一樣的，采用什么樣的教學手段和教學方法能將學生留在教室內(nèi)認真聽課，采用什么樣的教學手段和教學方法可以讓學生學得更加輕松，則不在考慮的范圍之內(nèi)。少部分教師上課是教本宣課，按書上的教學內(nèi)容讀一遍就算完成上課內(nèi)容，故造成越來越多的學生不愿意進教室，這是目前我們高職院校普遍存在的問題。我認為備課不但要備教材，還要備教法、學法以及教學手段等，在課前要對每一堂課進行教學設計，通過教學設計安排好每一堂的教學內(nèi)容、教學方法和教學手段等，通過各種教學方法的反復比較和運用，做到讓學生學得輕松，這是每一個教師應盡的義務和責任，信息化的運用在會計專業(yè)課程中能夠很好的解決這一點，因此本文將以錯賬更正為例從以下四個方面利用信息化技術和手段對會計專業(yè)課一節(jié)課的教學內(nèi)容進行教學設計。
一、教學設計思路。
(一)教學內(nèi)容。
本節(jié)課教學內(nèi)容為“錯賬更正方法”，內(nèi)容選自職業(yè)教育國家規(guī)劃教材《會計學基礎》教材中的“第五章—第四節(jié)”。該教學內(nèi)容可以修正會計賬簿中的錯賬記錄，又可以為編制財務報表的數(shù)據(jù)準確性提供保障。因此，在本教材中起到了承上啟下的.作用。教學用時45分鐘。
(二)教學目標。
該內(nèi)容的教學將分別實現(xiàn)“知識”、“技能”、“素質(zhì)”三個教學目標。知識目標主要要求學生掌握錯賬更正方法并能熟練應用。技能目標主要要求學生能正確選擇錯賬更正方法，并按規(guī)范要求進行錯賬更正。素質(zhì)目標主要培養(yǎng)學生會計職業(yè)素養(yǎng)及思維增強學生自主學習、團隊協(xié)作的能力。
(三)重點難點。
教學重點為錯賬更正方法及操作，難點是針對不同類型的錯賬，如何選擇相應的更正方法。
(四)學情分析。
教學對象為高職1年級會計專業(yè)學生。不喜歡單純的接受枯燥乏味的理論知識，學生對新生事物具有較強的動手意愿，自覺性不強，團隊意識弱是該層次學生的主要特點。因此教師需要運用信息化教學手段提高學生的學習積極性并進行積極引導。學生在進行本節(jié)課內(nèi)容學習之前已掌握了記賬憑證的填制、會計賬簿的設置和登記、錯賬的查找等知識與技能，為本節(jié)課的學習奠定了較好的基礎。
(五)教學方法。
在教學過程中，應用了“理實一體”、“任務驅動”、“分組協(xié)作”、“歸納對比”、“崗位模擬”等方法，實現(xiàn)了教法與學法的有機結合。體現(xiàn)了以教師為主導、學生為主體的教學模式，實現(xiàn)了教中做、做中學的教學設計理念。
(六)信息化應用。
信息化技術與資源的應用貫穿于整個教學過程，課前通過職教平臺發(fā)布預習資料并布置預習任務。課中依托視頻、動畫實物展臺及操作系統(tǒng)，構建工作情境和師生互動的學習場景。課后采用網(wǎng)中網(wǎng)財會專項技能實訓平臺等方式進行測評及反饋。
二、教學組織過程：教學組織過程分為課前預習、課中教學和課后評價三個階段。
(一)課前預習階段。
教師在職教新干線云平臺發(fā)布錯賬更正操作指南、網(wǎng)絡課堂視頻等預習資料以及企業(yè)實物錯賬紙質(zhì)材料，要求學生按會計不同崗位以4人為一個小組，分組完成錯賬更正任務。并通過微信等社交工具進行預習結果的反饋，讓教師及時了解學生預習情況，加強課前對學生的了解。
(二)課中教學階段分為六步驟進行。
1.課堂導入(4分鐘)教師對學生的預習情況進行點評，并匯總預習反饋問題，從而引導學生帶著問題進入課堂學習。2.基礎知識準備(15分鐘)在基礎知識準備環(huán)節(jié)，教師事先給學生播放一段視頻，視頻中描述本校的一位畢業(yè)實習生在實習過程中發(fā)現(xiàn)一系列錯賬并尋求幫助過程。從而迅速為學生構建一個真實工作情境。在視頻結尾時該學生向學弟學妹們提出了幾個問題，引導學生積極參與，并層層深入。使學生了解錯賬類型，不同類型的錯賬采用什么方法進行更正。3.修正任務成果(10分鐘)帶著學長提出的問題，進一步為學生播放動畫視頻，演示錯賬更正的操作方法與要點，借助動畫視頻等信息化資源，演示操作過程，細說操作要求。各小組成員根據(jù)動畫視頻，回答學長提出的問題以及總結錯賬類型及更正方法。學生總結完后重新對課前預習資料查找出的錯賬進行討論并進行任務成果的修正。4.成果展示及糾錯(10分鐘)為檢驗課堂學習效果，采用抽樣方式通過實務展臺及操作系統(tǒng)將學生做好的憑證、賬簿投影在黑板上的方式進行小組展示，小組互評，最后由教師點評。在本環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)部分學生對于錯賬更正方法的選擇還存在一定誤區(qū)，如何根據(jù)錯賬類型選擇正確的更正方法也是本次課的教學難點。5.技能要點總結(5分鐘)為解決教學難點，教師進一步引導學生通過畫圖列舉的方式進行錯賬更正方法選擇的總結，并編制錯賬更正“口決”(憑證對賬簿錯，劃線可更正；憑證錯賬簿錯分類型選方法，科目、方向有錯誤，紅字來更正；金額多紅字沖、金額少藍字補)。以此幫助學生理解和記憶，從而解決教學難點問題。6.布置課后任務(1分鐘)在課堂結束時向學生提出知識拓展問題，要求學生通過微信群進行課后討論并通過網(wǎng)中網(wǎng)財會專項實訓平臺布置課后作業(yè)。
(三)課后評價階段。
教師通過網(wǎng)中網(wǎng)財會專項實訓平臺獲取學生課后作業(yè)測評結果，同時匯總測評錯誤知識點，將匯總結果及正確操作發(fā)布到職教新干線云平臺，并要求學生再次測評，直至學生完成操作正確為止。
三、教學效果評價。
組織學生分組展示及現(xiàn)場糾錯實現(xiàn)了學生的自我評價與互評，教師的總結性點評幫助了學生對學習難點部分的理解和記憶，網(wǎng)中網(wǎng)財會專項實訓平臺的在線測評進一步鞏固了學生對操作要點的掌握，課前預習效果、課后學習效果的對比評價。有助于教師了解教學成效，改進和優(yōu)化教學方法。四、教學特色和反思教學過程以學生為主體，以教師為主導實現(xiàn)了雙主體教學，課程安排以就業(yè)為導向，應用理實一體、教學做合一的教學方法，結合一系列的信息化資源與技術的應用，使課堂程現(xiàn)以下教學特色：1.以設疑的方式推進教學過程及多樣化信息技術的應用，讓學生手腦并用，提高學習效果。2.使用憑證、賬簿等業(yè)務資料、結合崗位模擬，構建情境化教學模式，體現(xiàn)了教中做、做中學的教學理念。3.通過學生自主糾錯與總結，結合“口訣”的應用，突破了教學難點。4.利用網(wǎng)中網(wǎng)虛擬仿真實訓平臺進行在線測試、微信平臺的互動交流與評價，實現(xiàn)了課前、課中、課后的多元化綜合評價。借助信息化教學資源與手段，優(yōu)化教學內(nèi)容和方法，讓教學變得輕松，讓學習成為享受。這是我們教學工作者的心愿，也是我們不懈努力的方向。
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年會計論文篇十七
(1)內(nèi)部控制是企業(yè)管理者為了確保法律、法規(guī)以及經(jīng)營方針、政策的貫徹落實，保護財產(chǎn)、物資的安全和完整，保證財務會計信息和其他相關信息的真實性、準確性、及時性和可靠性，避免或降低各種風險，促進企業(yè)經(jīng)營管理水平的不斷提高，實現(xiàn)既定的目標，對所屬企業(yè)和人員的行為進行制約和規(guī)范，對所擁有的資金和財產(chǎn)進行維護和有效利用實施的一系列方法、程序和制度的總稱，是一種自我檢查、自我調(diào)整和自我制約的系統(tǒng)。內(nèi)部控制作為一項重要的管理職能和市場經(jīng)濟的基礎工作，是隨著經(jīng)濟和企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的動態(tài)系統(tǒng)。內(nèi)部控制包括內(nèi)部會計控制和內(nèi)部管理控制兩個子系統(tǒng)。
(2)內(nèi)部會計控制作為內(nèi)部控制的子系統(tǒng)是指企業(yè)為了提高會計信息質(zhì)量，保護資產(chǎn)的安全、完整，確保有關法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行等而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內(nèi)部會計控制的方法主要包括：不相容職務相互分離控制、授權批準控制、會計系統(tǒng)控制、預算控制、財產(chǎn)保全控制、風險控制、內(nèi)部報告控制、電子信息技術控制等。
(1)建立和完善內(nèi)部會計控制是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的客觀需要。對于所有者來說，其最關心的是其投入資本的安全性和收益性，即實現(xiàn)資本保值、增值的目標，而這一目標的實現(xiàn)必須有有效的內(nèi)部會計控制制度作保障。對于經(jīng)營者而言，內(nèi)部會計控制制度也是其履行受托經(jīng)濟責任，實現(xiàn)企業(yè)目標的重要保證。通過建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度能夠協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的利益沖突，使雙方建立起相互信任的關系，既能夠規(guī)范經(jīng)營者的行為，也能夠促使所有者建立一種科學合理的激勵與約束機制，以調(diào)動經(jīng)營者管理好企業(yè)、賺取利潤的積極性，從而促使現(xiàn)代企業(yè)平衡、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。
(2)建立和完善內(nèi)部會計控制是落實《會計法》等相關法律法規(guī)的`必然要求。為進一步規(guī)范企業(yè)的會計核算行為和相關信息的披露，加強企業(yè)的會計控制，提高會計信息的相關性和可靠性，我國已相繼頒布和實施了有關的會計行政法規(guī)、企業(yè)會計制度和企業(yè)會計準則，正在實施的新的《會計法》明確要求各單位必須加強內(nèi)部會計控制，建立健全內(nèi)部會計控制制度，以保證會計信息的真實性與合法性。可見，建立和實施有效的內(nèi)部會計控制制度也是貫徹落實《會計法》等相關法律法規(guī)的必然要求。
(3)建立和完善內(nèi)部會計控制是參與國際競爭的迫切需要。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展和科學技術的進步，信息技術高度發(fā)展，全球經(jīng)濟一體化的進程加速，我國企業(yè)面臨來自外部世界特別是跨國公司的激烈競爭，這一經(jīng)濟現(xiàn)實迫切要求企業(yè)必須盡快建立健全有效的內(nèi)部會計控制制度，提高經(jīng)營管理的效率和效果，以便在激烈的國際競爭中立于不敗之地，并與國際慣例接軌。因此，從長遠發(fā)展來看，建立內(nèi)部會計控制制度也是一種必然選擇。
目前企業(yè)內(nèi)部會計控制存在的問題主要有：
(1)企業(yè)對內(nèi)部會計控制的認識程度不夠。對于企業(yè)來說，其內(nèi)部會計控制是一個事前、事中、事后的全面控制過程，但在實際情況中，企業(yè)往往只重視事后控制，忽視對事前和事中的控制。許多企業(yè)只有事后的核算和分析，缺乏科學的事前預測和決策，事前制訂的計劃不科學，缺乏事中的及時監(jiān)控調(diào)整，事后的獎懲也沒有發(fā)揮其應有的作用。
(2)企業(yè)負責人對內(nèi)部會計控制認識不足。目前相當部分企業(yè)領導對建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度不重視，有的管理人員自身都不能遵守有關的控制制度。企業(yè)管理層存在重生產(chǎn)、輕經(jīng)營、重開發(fā)、輕內(nèi)部管理的思想，甚至把內(nèi)部會計控制看作僅僅是財務管理部門的事情;有的高層領導者越權管理，使原本有效的內(nèi)部會計控制制度不能發(fā)揮應有的作用;有的員工粗枝大葉，責任心不強造成人為失誤，甚至聯(lián)合起來舞弊，使內(nèi)部會計控制失去了其基本功能;有并未建立企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的;有內(nèi)部會計控制制度殘缺不全的;也有的是有法不依、執(zhí)法不嚴，將已制定的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度“寫在紙上、貼在墻上”，應付外來審計。有些企業(yè)領導認為單位里領導說了算，才能真正體現(xiàn)經(jīng)理負責制，對建立內(nèi)控會計制度的重要性認識不足。
(3)企業(yè)內(nèi)部會計控制執(zhí)行力度不夠。有的企業(yè)內(nèi)部會計控制制度比較嚴密，但僅僅停留在紙上而未貫徹執(zhí)行，成為一紙空文。如設備租賃未按制度貫徹內(nèi)部牽制原則;有的財務付款手續(xù)不健全，不按合同規(guī)定付款;合同的簽訂、執(zhí)行、付款都由一人來執(zhí)行等;有的內(nèi)部管理職責不清，企業(yè)內(nèi)部沒有建立決算、執(zhí)行、監(jiān)督三權分立、互相制約的機制;內(nèi)部管理權限失控，不相容職務沒有有效分離，職責不清，越權行事，給濫用職權、貪污舞弊以可乘之機。
(4)內(nèi)部監(jiān)督缺乏或者作用不能充分發(fā)揮。良好的內(nèi)部會計控制不僅要求制度化，同時應配有相應的監(jiān)督制度。目前，有相當一部分企業(yè)沒有建立內(nèi)部監(jiān)督制度，已建立內(nèi)部監(jiān)督制度的企業(yè)也未能充分發(fā)揮應有的作用，內(nèi)部監(jiān)督工作得不到必要的重視和支持。有些企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的監(jiān)督流于形式，沒有建立整套的評判考核制度，獎懲制度也沒有制度化。此外，內(nèi)部會計控制的監(jiān)督體制也不健全，各職能部門、各個崗位之間缺乏必要的協(xié)調(diào)與監(jiān)督，各行其是，導致會計信息不能得到快速傳遞與交流，不僅影響工作的正常完成，同時對內(nèi)部審計也極為不利。
(5)會計人員素質(zhì)低或者專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。一般說來，在內(nèi)部會計控制的設計與執(zhí)行方面，會計人員起到了非常重要的作用。會計人員的素質(zhì)和獨立性是影響內(nèi)部會計控制系統(tǒng)職能發(fā)揮的重要因素。目前會計人員的素質(zhì)相對而言不能滿足投資者及企業(yè)發(fā)展的要求，會計人員整體素質(zhì)不高，業(yè)務水平偏低，對會計人員的思想教育、業(yè)務培訓也流于形式。致使部分會計人員監(jiān)督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風險意識，職業(yè)判斷能力不高，自我管制能力差，影響其會計監(jiān)督職能的發(fā)揮。另外，企業(yè)經(jīng)營者為了個人利益放松企業(yè)管理，使財務會計制度發(fā)揮不了應有作用，會計人員的專業(yè)技術水平得不到應有發(fā)揮。
結合企業(yè)的內(nèi)部會計控制存在的問題及原因，提出建立和完善當前企業(yè)內(nèi)部會計控制的對策：提高會計人員素質(zhì)，加強企業(yè)環(huán)境建設，加強系統(tǒng)的風險評估，加強信息的溝通和實施有效的監(jiān)督等。
會計人員素質(zhì)是加強內(nèi)部會計控制的關鍵。企業(yè)要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法，提高財會人員整體素質(zhì)。不僅要定期進行業(yè)務培訓，不斷提升業(yè)務水平，更要注意其職業(yè)道德及法制觀念的培養(yǎng)。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制，定期對會計人員進行業(yè)績、道德品質(zhì)、思想操守等綜合考核，獎優(yōu)罰劣，充分激發(fā)會計人員的積極性和責任感。
完善公司治理結構，創(chuàng)造良好的控制環(huán)境。按照現(xiàn)代企業(yè)制度，建立完善的公司治理結構?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，應按照《公司法》等有關規(guī)定和“產(chǎn)權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的原則進行。
樹立風險意識，針對各個風險控制點，建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險預警、風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對財務風險和經(jīng)營風險進行全面防范和控制。
嚴格控制信息系統(tǒng)的流程，傳遞真實可靠的信息、準確完整的數(shù)據(jù);強化會計信息系統(tǒng)的維護管理，保證按照企業(yè)會計信息的處理程序進行運作;加強病毒防治措施，保證會計信息的安全完整。
沒有監(jiān)督就等于沒有控制，監(jiān)督是對整個內(nèi)部控制系統(tǒng)的再控制，主要由審計部門實施。重視和強化內(nèi)部審計工作，要配備專職內(nèi)部審計人員，定期或不定期對企業(yè)的經(jīng)濟活動進行審計，對審計程序、審計方法、審計范圍、審計人員職責等要有明確的規(guī)定。內(nèi)部審計機構應直接受董事會或者總經(jīng)理領導，獨立地行使審計監(jiān)督權，充分發(fā)揮內(nèi)部審計部門在內(nèi)控中的監(jiān)督作用。
雖然我國將會計控制制度上升到法律層次，但企業(yè)對內(nèi)部會計控制認識不足以及會計控制監(jiān)督缺乏力度等問題仍然存在。企業(yè)應建立和完善會計內(nèi)部控制制度，才能確保企業(yè)在復雜的經(jīng)濟環(huán)境下有效地規(guī)避財務管理風險，預防企業(yè)內(nèi)部人員經(jīng)濟犯罪和管理違規(guī)，保證企業(yè)良好經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。
年會計論文篇十八
中央經(jīng)濟工作會議提出要進一步深化金融體制改革強化銀行內(nèi)部風險控制為我國經(jīng)濟長遠發(fā)展提供金融保障。依據(jù)相關會計法律法規(guī)強化會計管理工作已經(jīng)成為商業(yè)銀行管控運營風險的重要內(nèi)部手段。我國商業(yè)銀行通過吸收借鑒國外商業(yè)銀行的成功經(jīng)驗結合自身運營管理特點在商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作中已經(jīng)取得明顯改進。但是由于我國商業(yè)銀行大多屬于國有控股或集體控股的股份制銀行很多商業(yè)銀行行政化管理特色較為明顯。因此商業(yè)銀行會計管理工作中受到一些外在因素的干擾相對較多尤其是上級金融主管部門有時直接干預商業(yè)銀行的運營管理地方商業(yè)銀行缺乏足夠的運營管理獨立性。這導致當前我國商業(yè)銀行在會計內(nèi)控管理工作中也經(jīng)常會出現(xiàn)一些制約性問題。部門崗位職責定位不清晰、重經(jīng)營輕管理、側重事后追責忽視過程監(jiān)管等因素導致我國商業(yè)銀行在會計內(nèi)控管理中還需要進行深入的改革。我國商業(yè)銀行應當進一步研究當前會計內(nèi)控管理中存在的突出問題采取切實有效的應對之策。
2、商業(yè)銀行會計內(nèi)控中存在的風險因素。
商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作一直是商業(yè)銀行防范運營風險的重要手段。結合我國當前商業(yè)銀行運營管理實際，會計內(nèi)控中存在的突出問題主要包含以下幾點:。
2．1會計內(nèi)控制度執(zhí)行不到位，部門崗位人員職責定位不清晰。
會計內(nèi)控制度是做好商業(yè)銀行內(nèi)控風險的重要制度保障。我國經(jīng)過幾十年的發(fā)展已經(jīng)出臺制定了較為詳細可行的銀行業(yè)會計內(nèi)控管理制度。但是，目前很多會計內(nèi)控制度并未有落到實處，部分崗位人員職責定位也不清晰。以商業(yè)銀行借貸業(yè)務為例，應當做好授信方財務狀況的調(diào)研工作。但是，部分商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點把這項工作完全委托給辦理借貸的工作人員，銀行內(nèi)部會計人員并不直接參與。這容易導致信用資質(zhì)作假現(xiàn)象。其實，我國商業(yè)銀行很多規(guī)章制度等已經(jīng)明確規(guī)定了會計人員在借貸業(yè)務中的地位和作用，只是一些商業(yè)銀行營業(yè)網(wǎng)點未能貫徹落實這一制度，導致會計人員在借貸業(yè)務中職責定位不清晰。
2．2過于追求營業(yè)利潤，重經(jīng)營輕管理現(xiàn)象比較突出。
隨著我國商業(yè)銀行股份制改革的不斷發(fā)展，我國原國有獨資商業(yè)銀行為主的商業(yè)銀行體系已經(jīng)轉變?yōu)閲锌毓缮虡I(yè)銀行、地方性商業(yè)銀行為主的全新商業(yè)銀行體系。商業(yè)銀行也稱為自負盈虧的市場主體。這迫使商業(yè)銀行也需要參與市場競爭，獲取營業(yè)利潤，以實現(xiàn)自我進一步發(fā)展壯大。過去幾十年，我國商業(yè)銀行一直把提高銀行營業(yè)利潤、降低銀行壞賬率等當作工作的重中之重。這就導致當前我國商業(yè)銀行重經(jīng)營輕管理的問題比較突出。有的商業(yè)銀行評價下屬部門、員工的主要指標是看其是否給銀行帶來客觀的利潤。這種維利潤至上的做法在很大程度上讓商業(yè)銀行忽視了會計內(nèi)控風險管理等工作。
2．3側重事后追責忽視會計內(nèi)控過程性監(jiān)管。
我國商業(yè)銀行目前在會計內(nèi)控領域還未能建立有效地風控管理機制。這導致當前很多商業(yè)銀行側重于事后追責忽視會計內(nèi)控過程性監(jiān)督的現(xiàn)象比較常見。，浙江蕭山某商業(yè)銀行營業(yè)點發(fā)生幾名銀行出納做偽賬侵吞挪用客戶資金的問題。事情敗露后，該商業(yè)銀行對參與人員進行了嚴厲的追責，并追究其法律責任。但是，此事件導致的客戶數(shù)百萬元存款損失的彌補難度非常大。其實，早在該商業(yè)銀行上級主管部門在內(nèi)部巡查中就發(fā)現(xiàn)了上述苗頭，但是沒有引起充分的重視，更沒有采取有效地過程性監(jiān)管措施。
2．4會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風險意識不足，監(jiān)管力度不到位。
會計內(nèi)控監(jiān)管人員是做好商業(yè)銀行會計內(nèi)控工作的重要防線。但是，我國很多商業(yè)銀行會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風險意識不足，監(jiān)管力度不到位的問題比較突出。分析原因:會計內(nèi)控監(jiān)管人員多由商業(yè)銀行內(nèi)部人員兼任，并未有設立專門負責機構。即便是一些商業(yè)銀行設立專門機構，也相對不受重視。這使得會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風控意識也相對不高。同時，我國商業(yè)銀行會計內(nèi)控監(jiān)管工作行業(yè)準入門檻低，使得一些不具備相關監(jiān)管資質(zhì)的人員也進入這一領域。這也是導致會計內(nèi)控監(jiān)管人員自身風險意識不足，監(jiān)管力度不到位的重要因素之一。
3、加強商業(yè)銀行會計內(nèi)控風險管理的建議。
3．1強化會計內(nèi)控制度的執(zhí)行，明晰部門崗位人員職責。
強化商業(yè)銀行會計內(nèi)控制度的執(zhí)行，明晰部門崗位人員的職責，是做好會計內(nèi)控管理工作的重要基礎保障。我國商業(yè)銀行下屬各營業(yè)網(wǎng)點應當制定切實可行的會計內(nèi)控制度實施方案，明確會計內(nèi)控制度實施的步驟、程序和工作標準等內(nèi)容。同時，要明確不同部門崗位人員在會計內(nèi)控管理中的地位和職責。要出臺制定一些針對會計內(nèi)控管理方面的評價條例等。要對內(nèi)控制度執(zhí)行中不到位的單位和個人進行嚴厲的追責等。
3．2強化會計內(nèi)控管理理念，實現(xiàn)內(nèi)控管理與營業(yè)利潤的雙贏。
我國商業(yè)銀行要改變重利潤輕管理的做法，要把會計內(nèi)控管理工作當作商業(yè)銀行的重要工作。要在追求營業(yè)利潤的同時，不能忽視會計內(nèi)控管理工作。從本質(zhì)上看，會計內(nèi)控管理工作本身也是商業(yè)銀行獲取更多營業(yè)利潤的內(nèi)部保障。商業(yè)銀行營業(yè)利潤的提升，與會計內(nèi)控管理工作存在正向關系。西方商業(yè)銀行運行管理數(shù)據(jù)顯示，會計內(nèi)控管理水平?jīng)]上升1個百分點，可以增加0．3個商業(yè)銀行盈利點。因此，強化商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理理念，可以在很大程度上實現(xiàn)內(nèi)控管理與營業(yè)利潤的雙贏。
3．3建立過程性內(nèi)控監(jiān)管體系，把終結性追責與過程性防范有機結合。
建立過程性監(jiān)管體系，改變以往側重于事后追責的滯后性做法，實現(xiàn)終結性追責與過程性防范的有機結合。這是做好我國商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作的外在保障。因為很多商業(yè)銀行運營風險隱患都可以通過過程性監(jiān)管予以化解排除。如果單靠終結性追責不能真正發(fā)揮會計內(nèi)控監(jiān)管的效力。我國商業(yè)銀行應當深入思考如何建立有效地會計內(nèi)控過程系監(jiān)管體系，把各種會計內(nèi)控風險隱患控制在萌芽狀態(tài)。過程性防范監(jiān)控可能會導致會計內(nèi)控工作量的增加，但是卻可以有效防止各種風險的發(fā)生，進而保障商業(yè)銀行有序健康的運營發(fā)展。
3．4提升會計內(nèi)控監(jiān)管人員風險意識，增強監(jiān)管能力。
要提升會計內(nèi)控監(jiān)管人員的風險意識，增強監(jiān)管能力。這是做好商業(yè)銀行會計內(nèi)控管理工作的人力資源保障。我國商業(yè)銀行應當重視會計內(nèi)控監(jiān)管人員工作業(yè)務、職業(yè)能力的培訓工作，讓他們能夠始終適應不斷發(fā)展變化的會計內(nèi)控監(jiān)管工作的需要。同時，應當適當提高商業(yè)銀行會計內(nèi)控監(jiān)管行業(yè)的準入門檻，讓一些具備更高監(jiān)管素質(zhì)的人員進入這一行業(yè)領域。對待一些不適合這一工作崗位的人員，應當及時為其調(diào)換其他崗位甚至脫崗。
4、結論。
會計內(nèi)控風險管理工作，應當成為我國商業(yè)銀行的核心工作之一。只有強化會計內(nèi)控風險管理工作，才能為我國商業(yè)銀行進一步提升營業(yè)利潤，推動自身做強做大提供內(nèi)部管理層面的保障。
【參考文獻】。
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年會計論文篇十九
從當前的經(jīng)營狀況來看，近幾年我國企業(yè)雖發(fā)展迅速，但經(jīng)過全球性金融危機的影響后，反映出很多問題。其中大部分企業(yè)都以追求銷量和市場份額為宗旨，片面的利潤性導致財務管理地位下降，因此企業(yè)應對風險能力弱，沒有發(fā)揮到自真的財務管理和風險控制的作用。此外，由于政策的影響，大型企業(yè)和中小企業(yè)發(fā)展懸殊較大，與大公司相比，中小企業(yè)財務出現(xiàn)了管理思想落后，財務制度不健全，會計崗位和賬目設置混亂，賬實不符等問題。這些問題的出現(xiàn)不僅會影響中小企業(yè)的競爭能力，也使企業(yè)損失利益。長此以往，中小企業(yè)將明顯衰敗，與大企業(yè)形成嚴重兩極分化，這種現(xiàn)象將最終導致我國經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)。
我國經(jīng)濟管理體質(zhì)的局限性，導致我國的宏觀管理調(diào)控對國民經(jīng)濟的發(fā)展起主導決定性作用。因此，企業(yè)財務會計目標的設定應首先以國家利益為導向，以承擔社會責任和維護公眾利益為宗旨，充分滿足政府的要求。然而，當前企業(yè)單純追求自身利益，已偏離這一主導導向。此外，自我國加入wto后，我國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟相融，對企業(yè)的發(fā)展有了新的要求，即企業(yè)財務會計應以滿足投資者與債權人的需要作為任務指導，在此基礎上展開工作內(nèi)容。但當前企業(yè)并為將這些作為重要任務。其次，由于我國缺乏高級財務會計人才，因此我國整體財務會計人員的專業(yè)素質(zhì)具有局限性，無法準確定位財務會計目標也在意料之中。
（二）企業(yè)財務管理理念落后，財務管理水平低。
（三）企業(yè)資產(chǎn)管理混亂，會計信息失真。
首先，企業(yè)的現(xiàn)金管理混亂主要體現(xiàn)在沒有合理編制現(xiàn)金計劃，沒有嚴格的.信用政策，應收賬款收回較少，壞賬多等方面。這些現(xiàn)象嚴重影響了企業(yè)的利潤，直接降低了資金的流通能力。其次，企業(yè)對應收賬款，存貨的控制也比較薄弱，不僅增加了壞賬的數(shù)量也造成資金呆滯現(xiàn)象泛濫。此外，對固定資產(chǎn)的管理不力，未及時對新購置的固定資產(chǎn)入賬，已購置的固定資產(chǎn)為采取適當分類方法進行折舊，這些問題將造成賬實不符，固定資產(chǎn)清理時會產(chǎn)生更多問題。企業(yè)資產(chǎn)管理能力低，會計基礎工作薄弱，對會計賬目設置的不準確，因此會計賬目混亂，財產(chǎn)不實這些現(xiàn)象屢見不鮮，這些問題導致會計信息失真，影響企業(yè)內(nèi)部的財務會計核算。
（一）改善企業(yè)財務管理模式。
首先，企業(yè)的管理者要改變財務管理觀念，摒棄陳舊落后的觀念。不僅要注重提升自身管理水平，還要注重提高員工的專業(yè)水平及科學文化素質(zhì)。企業(yè)在管理中，應以國家利益為導向，以人為本為宗旨，以此為基礎對財務人員行為進行規(guī)范，建立新型權責統(tǒng)一的財務運行模式。其次，創(chuàng)新財務管理模式不僅體現(xiàn)在對管理人員和員工的素質(zhì)要求上，還要充分調(diào)動財務管理中的積極性和創(chuàng)造性，將經(jīng)營權與所有權進行合理分離，建立科學協(xié)調(diào)，職責分明的管理模式和全方位財務監(jiān)控體系。
（二）不斷擴大企業(yè)融資渠道，增強融資能力。
企業(yè)想要追求發(fā)展，還需要避免融資渠道太過單一。首先，企業(yè)應加強投資風險防范，不把雞蛋放在同一個籃子里。通過分散資金投向，從而達到分散投資風險的目的。其次，還要注重項目投資程序的規(guī)范性。借鑒其他成功企業(yè)的技術操作，管理模式等對投資進行建立，規(guī)范項目的投資程序，力求投資活動的每個環(huán)節(jié)都精益求精。最后，人才是企業(yè)取得成功的核心。因此，企業(yè)應重視人力資源的重要性，對高素質(zhì)，高能力的管理型技術人才應加強投資。
（三）加強外部監(jiān)督制度建設。
企業(yè)要實現(xiàn)財務會計規(guī)范化，光靠自身約束力是不夠的，還需要依靠外部監(jiān)管。我國以三位一體的監(jiān)督制度作為現(xiàn)行會計監(jiān)督制度。企業(yè)在進行經(jīng)營管理工作時，國家和社會應發(fā)揮自身監(jiān)督作用，對企業(yè)會計核算中出現(xiàn)的不規(guī)范問題，應及時上報上級財政，稅務等部門，對違法行為做出警告，嚴重者可吊銷執(zhí)照，追求其刑事責任。
改革開放以來，隨著我國國民經(jīng)濟的飛速發(fā)展，帶動了一批批企業(yè)的崛起。近年來，我國企業(yè)的數(shù)量仍處于不斷上升的趨勢。因此，如何有效利用企業(yè)發(fā)展國民經(jīng)濟仍是當前階段任務的重中之重。企業(yè)應結合時代發(fā)展的趨勢，針對自身存在的財務會計問題不斷反省，提出科學合理的針對性措施，建立和完善現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度。此外，國家要為企業(yè)的健康發(fā)展提供一個良好的成長環(huán)境?？傊娼鉀Q當前企業(yè)的問題需要企業(yè)和社會的共同努力。
年會計論文篇二十
(一)變量的選擇。
1.自變量的選擇與確定。
現(xiàn)金實力選擇現(xiàn)金凈利比;營運能力選擇應收賬款周轉率;償債能力指標選擇資產(chǎn)負債率;固定資產(chǎn)所占比例為固定資產(chǎn)凈值/總資產(chǎn);社會責任報告，如果出具社會責任報告取值為1，否則取0;行業(yè)性質(zhì)，如果上市公司屬于重污染行業(yè)取值為1，否則取0;股東集權度，前十大股東持股比例的平方和。
假設h1：企業(yè)現(xiàn)金實力與環(huán)境會計信息披露為正相關。假設h2：企業(yè)償債能力與環(huán)境會計信息披露為正相關。假設h2：營運能力與環(huán)境會計信息披露為正相關。假設h4：企業(yè)環(huán)境會計信息披露水平與固定資產(chǎn)的比例負相關。假設h5：環(huán)境會計信息披露與發(fā)布社會責任報告正相關。假設h6：屬于重污染行業(yè)的企業(yè)具有較高的環(huán)境信息披露水平。假設h7：企業(yè)股權集中度與環(huán)境會計信息披露水平正相關。
(一)描述性統(tǒng)計分析。
本文運用20xx年的樣本數(shù)據(jù)來構建多元線性回歸模型，其中將從20xx年年報中統(tǒng)計的環(huán)境會計信息披露指數(shù)作為因變量，選定的7個指標作為自變量，代入模型進行回歸，從20xx年的模型回歸系數(shù)表整體來看，顯著性影響指標只有4個，而其中有3個指標與因變量之間是負向相關關系，剩余4個指標均與因變量之間是正向相關關系。
(三)20xx年樣本數(shù)據(jù)的檢驗結果解釋。
1.內(nèi)部效應分析。
在20xx年的檢驗結果中，現(xiàn)金凈利比、出具社會責任報告、行業(yè)類型、股權集中度這4個指標對東部地區(qū)環(huán)境會計信息披露程度影響是顯著的，說明企業(yè)現(xiàn)金實力、出具社會責任報告、重污染類企業(yè)和股權集中度對東部地區(qū)環(huán)境會計信息披露程度影響顯著?，F(xiàn)金實力指標在20xx年影響是顯著的，且與環(huán)境會計信息披露成正向相關關系，支持原假設;償債能力、營運能力與原有假設結果不一致;固定資產(chǎn)所占比例方面影響不顯著，影響方向是負的，與原假設結果相符。
2.外部效應分析。
社會責任報告：在20xx年的檢驗結果中表現(xiàn)為對環(huán)境會計信息的正向影響關系，且影響顯著，研究結果支持原假設h5。這證明了獨立董事在東部地區(qū)上市公司中的出具社會責任報告的，披露環(huán)境會計信息會比較高。行業(yè)性質(zhì)：在20xx年與環(huán)境會計信息披露程度成正相關關系，且影響較為顯著，與預期假設相一致，即支持原假設h6，這說明重污染類行業(yè)披露環(huán)境會計信息的會比較多。股權集中度：在20xx年與環(huán)境會計信息披露成正相關關系，且影響較為顯著，研究結果支持原假設h7。
第一，7個指標在運用到東部地區(qū)上市公司檢驗對環(huán)境會計信息披露影響程度問題上，檢驗結果比較顯著。在20xx年的檢驗中，現(xiàn)金凈利比、出具的社會責任報告、行業(yè)類型及股權集中度對環(huán)境會計信息披露指數(shù)有顯著影響，對環(huán)境會計信息的改善具有重要作用。
第二，通過20xx年實證檢驗的結果發(fā)現(xiàn)，選擇的7個指標中有4個指標檢驗結果支持原有的正向影響關系的假設，分別為現(xiàn)金凈利比、出具社會責任報告、行業(yè)性質(zhì)、股權集中度，這4個指標的檢驗結果，支持了原有的正相關關系。固定資產(chǎn)所占比例支持原有的負向影響關系的假設。
年會計論文篇二十一
1.財務會計目標創(chuàng)新是會計實務的必然要求。
由于我國現(xiàn)代化企業(yè)起步較晚，一些先進的理論無法在我國企業(yè)內(nèi)實施。經(jīng)過對我國多家企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國企業(yè)由于一些特定原因并不能將財務會計目標運用到實際的操作實踐中，這就嚴重拉低了財務會計目標的現(xiàn)實性與可行性。因此，要想真正發(fā)揮財務會計目標的作用，必須加強對其內(nèi)涵的認識，并通過借助相關的經(jīng)濟或技術等來實現(xiàn)。
2.財務會計目標創(chuàng)新有利于提高企業(yè)工作的效率。
因為財務會計目標是針對企業(yè)發(fā)展的真實狀況對發(fā)展做出的合理規(guī)劃，所以對企業(yè)工作具有針對性的有效指導。在目標的指導下，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展狀況隨時調(diào)整工作的內(nèi)容、采取的方式和范圍等，也可以在合理范圍內(nèi)調(diào)整工作進度。但需要注意的一點是企業(yè)最初制定的財務會計目標必須具有真實性和可執(zhí)行性，能夠促進企業(yè)管理工作的實行。
1.實現(xiàn)財務會計信息需求主體的多元化。
由于國情的差異，我國的資本主義的實力不如西方資本主義國家，財務會計信息需求群體也難以與西方國家比擬。為了改變這種由歷史遺留問題而產(chǎn)生的差距，必須對我國財務會計信息需求群體做明確劃分。這種劃分標準可以依據(jù)與資本市場的關系來劃分，即上市公司財務會計信息需求群體和非上市公司財務會計信息需求群體。通過企業(yè)資產(chǎn)的規(guī)模和企業(yè)組織形式等還可以進行在一步的劃分，這些劃分出來的不同需求群體反映了企業(yè)發(fā)展不同時期的發(fā)展目標。只有遵循這樣的劃分，才有可能滿足不同需求群體對財務會計信息的'不同需求。
2.保證及時更新財務會計信息。
在信息變化日新月異的時代，要想獲得發(fā)展先機必須做到對有效信息的及時捕捉。而且，由于財務會計工作的特性，財務會計所做的信息披露越早越利于占據(jù)有利地位，越利于他們根據(jù)客戶需求及時做出反應。但目前這一領域存在的問題是對各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計不夠及時和精確，這有時會延誤企業(yè)所做的決策，造成重大損失。所以，有效提高財務會計信息的更新是十分有必要的。
3.多樣化的財務會計報告形式和內(nèi)容。
隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，傳統(tǒng)企業(yè)財務會計報表已不再滿足當今企業(yè)發(fā)展的要求，其存在的弊端也日益顯現(xiàn)。在企業(yè)制度未改革之前，有形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中占據(jù)著較大的比重，但隨著改革的進行，無形資產(chǎn)開始逐漸替代有形資產(chǎn)。為了適應這種變化，財務會計報表也要做相應得改變?？梢越柚F(xiàn)代科學技術，使報表的形式更加多元化。而且，報表的內(nèi)容也可以不再局限于單純的數(shù)字，可以將人力資源和知識產(chǎn)權等內(nèi)容羅列其中。
4.選聘創(chuàng)新能力強的財務會計工作人員。
不管在任何一項工作中，人永遠是其主體。所以要實現(xiàn)企業(yè)財務會計目標創(chuàng)新必須依賴于創(chuàng)新型的人才?；旧纤械呢攧展ぷ鞫际怯扇藖聿僮魍瓿傻?，所以財務人員的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力非常重要。只有選聘創(chuàng)新的人才，才有可能實現(xiàn)財務工作的創(chuàng)新。
不管企業(yè)財務會計目標是什么，其創(chuàng)新都不容忽視。對任何一個企業(yè)來說，要想獲得長遠的持續(xù)發(fā)展，必須將財務會計目標創(chuàng)新提到企業(yè)工作的重要位置。而且，創(chuàng)新的方法也不僅局限于上文所提到的幾個方面。企業(yè)最好能根據(jù)自身發(fā)展狀況及未來發(fā)展目標制定具有針對性的創(chuàng)新方式，以此推動企業(yè)發(fā)展。