當前，報告已經(jīng)成為各行各業(yè)進行工作溝通和決策的重要工具。寫一份完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾，以確定信息的傳達方式和重點。在這些范文中，你也可以看到報告中常用的引言、目的、結(jié)果和結(jié)論等部分的寫作技巧。
?？粕鐣{(diào)查報告篇一
通過調(diào)查，近兩年受理的案件中，本不該的犯罪群體：大學生。生活在象牙塔中、備受社會關(guān)注的天之驕子們?yōu)楹巫呱戏缸锏牡缆?，承辦人在辦理案件過程中應(yīng)注意問題，怎樣才能大學生犯罪？帶著問號，我對我市受理的大學生犯罪案件了調(diào)查分析。
一、大學生犯罪特點。
（五）結(jié)果：處罰都較輕。不起訴案件占15％，其余均判處有期徒刑三年刑罰；在審理程序上適用簡易程序。
（六）人員成分：在涉案大學生中，以民辦高本?？?、高等院校成人教育學院的本?？坪凸⒏叩仍簩？茷橹?。在筆者收集的案例中尚未公立高等院校本科學生犯罪的情況。
（七）年齡結(jié)構(gòu)：以本科。
一、二年級和專科一年級的學生為主。本科。
三、四年級學生犯罪的情況一例。
（八）戶籍特征：以外地來京上學的大學生為主。僅有兩例本地學生犯罪案例。
（九）犯罪主觀故意：大學生主觀惡性小，頑抗情緒，都能如實供述所犯罪行，且口供穩(wěn)定，從偵查階段到庭審階段，均未翻供。
二、大學生犯罪原因分析。
（一）大學生法律意識淡漠。
就我國的教育體系來看，重心仍然在于學歷教育，而非素質(zhì)教育。幾經(jīng)呼吁“重學歷、輕素質(zhì)”的情況改觀，但還遠遠理想狀況。在中小學的課本當中沒于普法教育的內(nèi)容，就算是在大學，也僅僅是在大學一年級時開一門必修課“法律基礎(chǔ)理論”。種教育制度下，從學生到家長都只注重分數(shù)，而忽略素質(zhì)教育，守法的概念也就淡漠了。
（二）社會大環(huán)境和學校小環(huán)境的。
大學生們屬于法律意義上的成年人，但絕大多數(shù)屬于自幼上學、很少接觸社會，其心理狀態(tài)還成年人的成熟度，周圍的環(huán)境對不容。
從社會大環(huán)境來看，學生們從小接觸最多的電視和書報雜志。港臺不良影視作品和雜志從視覺和心靈上沖擊著學生們的人生觀、道德觀，潛移默化地影響著學生們的一言一行。某些長期浸淫的學生在脫離中學的“高壓管理”較為自由的大學后，思想放松，有會走上歧途。
絕大多數(shù)犯罪的大學生案發(fā)后都后悔不已，但已無濟于事。
從學校小環(huán)境來看，在犯罪大學生所屬的學校中，民辦大學占了大的比重，位居的是成人教育學院。不可否認，某些民辦大學為吸納高考落榜學生和低分學生了的，成人教育學院也為社會上希望進修的人員了機會，但二者注重經(jīng)濟效益、松散管理的辦學模式也為當?shù)氐纳鐣伟猜裣铝穗[患，更不利于大學生的成長。
（三）犯罪大學生心理原因分析。
1、僥幸心理、沖動心理作祟。大學生犯罪當中，蓄謀犯罪的幾乎，多是沖動型犯罪，即臨時起意。犯盜竊罪的大學生多貪慕虛榮，貪圖享樂思想。在僥幸心理的驅(qū)使下，鬼使神差般地將他人物品“順手牽羊”，僅有一例是出于好奇、刺激的心理去偷竊；犯故意傷害罪的大學生多是頭腦發(fā)熱、一時沖動，待到把人打傷后又追悔不已。
2、受心理失衡感、失落感的。在筆者收集的案例中，犯罪主體是大學。
一、二年級（包括大專）的學生，尤以外地學生居多。外地大學生初來北京求學，遠離家鄉(xiāng)和親人，周圍環(huán)境變動，心理學生向成人過渡的轉(zhuǎn)型期；再加上囊中羞澀，心理易產(chǎn)生失衡或彷徨，孤獨感也油然而生。自制能力差或是思想一貫懶散的學生這時人從旁開導，容易走上歧途。
（四）誘使大學生犯罪的“導火索”分析。
專科社會調(diào)查報告篇二
隨著社會的不斷發(fā)展，行政管理專業(yè)逐漸成為了人們關(guān)注和熱議的話題之一。近期，我們展開了一項針對行政管理?？粕纳鐣{(diào)查，旨在了解他們的學習狀況、職業(yè)期望以及未來發(fā)展趨勢。通過對這些問題的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了不少有意義的結(jié)果。
首先，我們了解到行政管理?？粕毡樵趯W習方面表現(xiàn)較為出色，許多人擁有良好的學習成績和學術(shù)背景。他們廣泛關(guān)注行政管理領(lǐng)域的最新動態(tài)，并通過不斷的學習來提升自己的專業(yè)能力。同時，他們也積極參加各種實踐活動，為今后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
其次，我們發(fā)現(xiàn)行政管理?？粕鷤儗ξ磥淼穆殬I(yè)發(fā)展和個人價值觀有很有自己的想法和看法。相比于傳統(tǒng)的政府機關(guān)或者事業(yè)單位，他們更傾向于進入大型企業(yè)、外企或者互聯(lián)網(wǎng)公司等其他領(lǐng)域。他們認為這類企業(yè)更加注重創(chuàng)新和人才，能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)技能和個人能力。
另外，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和難點。比如，許多行政管理專科生在學習過程中缺乏實踐機會，導致在實際工作中無法很好地運用所學知識和技能。此外，一些專業(yè)課程設(shè)置較為單一，無法滿足不同學生的需求和興趣。針對這些問題和挑戰(zhàn)，我們建議增加實踐機會和課程多樣化，讓學生能夠更好地掌握實踐能力和專業(yè)技能。
綜上所述，行政管理專科生是一群具有潛力和前途的學生群體。對于他們而言，我們需要給予更多的支持和幫助，讓他們能夠健康成長和發(fā)展。我們相信，在多方努力和支持下，行政管理專業(yè)將會迎來更加光明的未來。
專科社會調(diào)查報告篇三
近年來，隨著各行業(yè)的發(fā)展，行政管理專科這一人才培養(yǎng)專業(yè)逐漸受到關(guān)注。為此，我們展開了一項調(diào)查，旨在了解社會對于行政管理專科人才的認知和需求。
首先，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對于行政管理?？迫瞬诺挠萌诵枨?。調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時，會關(guān)注其專業(yè)背景。而具有行政管理?？茖W歷的求職者更具優(yōu)勢。
此外，我們還詢問了參與調(diào)查者對于行政管理?？迫瞬诺目捶?。有大部分受訪者表示，行政管理?？茖儆陧攳弻嵙曅蛯I(yè)，更注重實踐經(jīng)驗。因此，在選擇畢業(yè)生時，會考慮其實習經(jīng)驗、職業(yè)技能等方面的素質(zhì)。
那么，什么才是行政管理?？飘厴I(yè)生應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)呢？調(diào)查顯示，大部分受訪者認為行政管理專科畢業(yè)生應(yīng)具備以下幾點素質(zhì)：
4.具有高度責任感：行政管理人才的工作責任十分重大，需要具有高度責任感。
在調(diào)查的過程中，我們還了解到行政管理?？频恼n程設(shè)置、師資力量等方面。不少受訪者對于行政管理?？拼嬖谝韵聨c疑慮：
2.師資力量相對較為薄弱：部分受訪者認為行政管理?？茙熧Y力量相對較弱，需要進一步加強。
綜上所述，行政管理?？圃谏鐣械牡匚徊粩嗯噬絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng)。未來，行政管理?？泼媾R的機遇與挑戰(zhàn)并存，需要不斷優(yōu)化自身課程設(shè)置和師資力量，培養(yǎng)出更多具有實踐經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。
?？粕鐣{(diào)查報告篇四
近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，行政管理專業(yè)成為人們熱門關(guān)注的話題之一。本文對行政管理?？七M行了社會調(diào)查，旨在了解人們對該專業(yè)的認知和評價，以及對今后的發(fā)展趨勢的看法。
首先，調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)受訪者對行政管理專業(yè)還存在著很多模糊的認知。在互聯(lián)網(wǎng)時代，行政管理職業(yè)已不再是指管理事務(wù)的人員，而是一種包含多種不同方向的職業(yè)。此外，對于學生而言，選擇該專業(yè)主要是因為對管理方面的興趣。
其次，在行政管理?？频膶W習體驗方面，調(diào)查結(jié)果表明，學科設(shè)置、教材內(nèi)容和教學方法是學生關(guān)注的重點。學生希望參與實踐項目和實踐教學，從中深入了解管理理論和實踐操作。此外，學生普遍認為教師的實際經(jīng)驗非常重要，應(yīng)注重教師隊伍的建設(shè)和實際經(jīng)驗的傳授。
再次，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，行政管理?？频漠厴I(yè)生就業(yè)率較高，重點招聘對象是政府、企業(yè)和非盈利組織等，就業(yè)崗位涉及機構(gòu)管理、人力資源管理和市場營銷等。但是，在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，本科文憑、碩士學位以及實際工作經(jīng)驗是學生獲得工作的關(guān)鍵性因素。
綜上所述，本文對行政管理?？七M行了社會調(diào)查，普及大眾對該專業(yè)的認知，了解學生學習體驗，了解畢業(yè)生就業(yè)形勢，為從事行政管理專業(yè)相關(guān)工作的機構(gòu)、組織提供參考和幫助，對推動行政管理專業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。
?？粕鐣{(diào)查報告篇五
近年來，行政管理專業(yè)逐漸成為各大高校的熱門專業(yè)之一，其受到了越來越多的廣泛關(guān)注。為了更好地了解行政管理專業(yè)的現(xiàn)狀，我們進行了一次社會調(diào)查，并撰寫了該報告，旨在為社會各界提供有參考價值的信息。
調(diào)查結(jié)果顯示，行政管理專業(yè)的學生主要分布在公立院校中，其中以“985”高校畢業(yè)的學生比例較高。此外，在就業(yè)方面，行政管理專業(yè)學生的就業(yè)方向非常廣泛，涵蓋政府部門、事業(yè)單位、國企和民企等多個領(lǐng)域。
相比較于其他專業(yè)，行政管理專業(yè)的培養(yǎng)方向較為獨特。該專業(yè)注重培養(yǎng)學生的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力以及對管理事務(wù)的全面分析能力。隨著社會的發(fā)展，對行政管理人才的需求日益增長，這也為該專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。
然而，與行政管理專業(yè)的發(fā)展相對應(yīng)的是，該專業(yè)也存在一些問題。首先，行政管理專業(yè)學生在學習期間缺乏真正的實踐機會，這導致他們在實際工作中的能力與知識水平不足。其次，該專業(yè)的課程設(shè)置缺乏針對性，考慮不周全。最后，由于政府管理部門的改革，行政管理專業(yè)培養(yǎng)的人才也需要不斷適應(yīng)和更新。
總的來說，行政管理專業(yè)作為一門重要的社會科學專業(yè)，其發(fā)展?jié)摿Σ豢尚∮U。但是，我們也需要正視該專業(yè)存在的問題，進一步優(yōu)化其培養(yǎng)方案，提高學生的實踐能力和適應(yīng)能力，為社會提供更優(yōu)秀的管理人才。
?？粕鐣{(diào)查報告篇六
行政管理是一個涵蓋廣泛的領(lǐng)域，在政治、法律、經(jīng)濟等方面都有著重要的作用。本文將會對行政管理專科學生的社會調(diào)查報告進行分析和總結(jié)，以了解行政管理專業(yè)的學生在社會中的受歡迎程度和就業(yè)前景等方面的情況。
經(jīng)過對行政管理?？茖W生的調(diào)查，我們得到了一些有意思的結(jié)果。首先，行政管理專業(yè)的大部分學生都比較熱衷于政治管理的相關(guān)內(nèi)容，而在法律和經(jīng)濟方面的興趣相對較少。其次，在社交方面，行政管理?？茖W生的人際交往能力相對較強，更容易與人溝通和合作。此外，在實習經(jīng)歷方面，大多數(shù)學生都有過政府、非政府組織和企業(yè)等方面的實習經(jīng)歷，這些經(jīng)歷對于他們未來的就業(yè)形成了一定的幫助和指導。
那么，行政管理專科學生的就業(yè)前景如何呢？根據(jù)我們的社會調(diào)查報告，我們發(fā)現(xiàn)，行政管理專業(yè)的學生就業(yè)率相對較高，且就業(yè)方向比較廣泛。大部分學生都能在政府、企業(yè)、非政府組織和社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域找到自己滿意的工作，其中又以政府工作為主要就業(yè)方向。另外，我們還發(fā)現(xiàn)，擁有行政管理專業(yè)學位的畢業(yè)生，在就業(yè)過程中相對容易得到升職和晉升的機會，因而在職場上也能獲得較高的社會地位和收入。
最后，我們得出結(jié)論：行政管理專業(yè)對于社會發(fā)展和治理具有重要的作用，且其學生的就業(yè)前景良好，擁有廣泛的就業(yè)方向和升職機會。這些結(jié)果為行政管理?？茖W生提供了積極的信心和動力，同時也對于學生和相關(guān)機構(gòu)對于該領(lǐng)域的重視和投入提供了更好的依據(jù)。
?？粕鐣{(diào)查報告篇七
姓名：
學號：
實習地點：武漢地區(qū)高校：武漢大學、中南財經(jīng)政法大學。
實習方式：
1、了解武漢地區(qū)其它高校會計學專業(yè)設(shè)置情況（至少2個學校）。包括專業(yè)名稱，分屬的院系，以及師資力量配備情況（專業(yè)教師人數(shù)，職稱，年齡和學歷學位結(jié)構(gòu)等）。
2、了解武漢地區(qū)其它高校（至少2個學校）會計學專業(yè)課程設(shè)置情況。包括課程名稱及學時學分，課程大綱與課程安排。
3、了解會計學相關(guān)專業(yè)及其課程的設(shè)置情況（至少2個學校，可以含本校）。包括財務(wù)管理、注冊會計師方向、國際會計方向等。
4、開展會計學專業(yè)認識調(diào)查（采取訪談、調(diào)研等形式了解人們對本專業(yè)的看法），加深對本專業(yè)的認識，認真制訂或修正自己的研究方向和學習計劃。
5、加強學生人際溝通能力的訓練，提高學生通過多種渠道獲取信息的能力。
實習目的：開展專業(yè)調(diào)查活動的目的是讓學生走出校門，加強學生對會計學專業(yè)設(shè)置情況及各高校相關(guān)專業(yè)情況的了解，以及社會對本專業(yè)的看法，進一步認識自己所學的專業(yè)，為將來的職業(yè)生涯規(guī)劃打下良好的基礎(chǔ)。
實習意義：通過專業(yè)調(diào)查實踐活動要求學生深入武漢地區(qū)各高校，通過多種調(diào)研方式了解武漢地區(qū)其它高校會計學專業(yè)設(shè)置、課程安排與要求以及相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置等情況。開展會計學專業(yè)認識調(diào)查、通過各種信息渠道收集相關(guān)資料，提高學生溝通能力、交流能力和獲取信息資料的能力。通過調(diào)查，我將武漢大學、中南財經(jīng)政法大學和江漢大學的會計學專業(yè)設(shè)置情況比較分析如下：
相同點：三所大學都旨在面向社會、面向市場，培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和會計學等方面的知識和能力，具有創(chuàng)造、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，能在企事業(yè)單位及政府部門從事會計相關(guān)工作的人才。
不同點：武漢大學和中南財經(jīng)政法大學注重培養(yǎng)的人才是能在企事業(yè)單位、金融單位及政府部門從事會計實務(wù)以及教學、科研方面工作的會計和審計領(lǐng)域的高級專門人才，而江漢大學的培養(yǎng)目標里將這一人才稱為高素質(zhì)應(yīng)用型人才，更加強調(diào)其實際應(yīng)用能力。
中南財經(jīng)政法大學會計學立足于他們學校國家級重點學科——會計學，依托他們學校經(jīng)、法、管、文、理綜合發(fā)展優(yōu)勢，把學生培養(yǎng)成為以會計學專業(yè)為核心，具有較寬厚的經(jīng)濟學、法學和管理學相融通的學科背景的專門管理人才。武漢大學本專業(yè)學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，注重會計學方法與技巧方面的訓練，培養(yǎng)分析和解決會計問題的基本能力，特別注重培養(yǎng)學生的外語能力、計算機運用能力和數(shù)理分析能力，要求學生具有較寬廣的知識面。江漢大學會計學專業(yè)與武漢大學一樣在本專業(yè)要求學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，并接受專業(yè)實務(wù)操作技能的基本訓練，具備分析和處理會計問題的幾本能力。
相比較而言，江漢大學更加注重學生的。基本知識以及操作能力。具體要求方面，中南財經(jīng)政法大學有這樣三條：具有良好的職業(yè)道德、高尚的人格和社會責任感；具有較強的組織、管理能力和領(lǐng)導藝術(shù)；具有較強的專業(yè)判斷能力與決策能力，以及分析問題和解決問題的能力。這三條是我們學校所沒有要求的，我覺得這三條上升到一個更高層次的人格素養(yǎng)和處事能力方面，我建議我們學?？梢赃M一步往這方面要求學生，獲得更大的發(fā)展進步。江漢大學和武漢大學都有一條要求掌握文獻檢索、資料搜集的基本方法，具有初步研究和實際工作能力，而中南財經(jīng)政法大學沒有，我覺得這一條基本能力的要求也很好，對于學生今后自主學習和研究會有很大幫助。
江漢大學和武漢大學學制都為4年，中南財經(jīng)政法大學實行彈性學制，學制一般為4年。學生依據(jù)中南大教字（20xx）15號文件《中南財經(jīng)政法大學本科學生修業(yè)管理辦法》的要求可在3—6年內(nèi)完成學業(yè)。按照規(guī)定要求完成學業(yè)，并符合學士學位授予條件者，授予管理學學士學位。
武漢大學要求學生在校期間修滿140學分，其中，必修課76學分，畢業(yè)論文和畢業(yè)實習8學分，選修課56學分（含通識教育12學分）。
中南財經(jīng)政法大學完成總學分163+12學分（其中課堂教學148學分，實踐教學15學分，課外素質(zhì)教育12學分），方可準予畢業(yè)。
三所學校全部課程包括必修課（公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課與專業(yè)課）與選修課（專業(yè)選修課和公共選修課）。中南財經(jīng)政法大學將經(jīng)濟應(yīng)用寫作列為必修課程，我們學校將其列為選修，他們必修課中還增加了法學通論、金融學這兩門，武漢大學和中南財經(jīng)政法大學都有一門政治經(jīng)濟學，而我們學校是宏觀經(jīng)濟學。武漢大學還另有計量經(jīng)濟學和貨幣銀行學，計算機審計，會計制度分析這些專業(yè)選修課，我們學校也可以酌情增減。在實踐環(huán)節(jié)，中南財經(jīng)政法大學還增加了學年論文：第6學期完成學年論文，培養(yǎng)收集與分析資料和從事科研活動的能力，為撰寫畢業(yè)論文打好基礎(chǔ)。武漢大學也另有一個生產(chǎn)勞動科目，可以鍛煉同學，這兩點我們學校也可以借鑒一下。我們學校另有課外創(chuàng)新教育活動，包括專業(yè)調(diào)查，課外閱讀和課外創(chuàng)新研究，工3個學分，通過報告形式考核，我覺得這一點是江漢大學課程設(shè)置的一個亮點。
此次調(diào)查活動讓我對會計學專業(yè)有一個更深的認識和了解。我明白不能夠單純的認為會計是計量或者是管理，它是一個完整的學科，有著自己的體系。著重培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和滿足社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要，基礎(chǔ)扎實、知識面寬、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識和開拓精神，具備會計及經(jīng)濟學、管理學與法學等方面的知識和能力，具有良好的職業(yè)道德，能在企事業(yè)單位、政府機關(guān)及科研機構(gòu)從事會計管理及教學、科研工作的高級專門人才。
而且，會計理論的日益成熟讓會計的學習體系更加完善，使之成為一門真正的，培養(yǎng)人才的學科。會計作為經(jīng)濟中不可或缺的部分，它需要很多高素質(zhì)的人才。要想成為會計師，應(yīng)該具備良好的道德風尚和社會責任感，具備扎實的會計專業(yè)知識和良好的法律素質(zhì)，具備較強的英語應(yīng)用及交際能力，具備良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。對會計學的學習不僅需要掌握好管理學、經(jīng)濟學和會計學的基本理論、基本知識，還應(yīng)積極鍛煉，具備相應(yīng)的能力：掌握會計學的定性、定量分析方法，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力，具備較高的專業(yè)英語水平，掌握文獻檢索、資料搜集的基本方法，具有初步研究和實際工作能力。
作為一個會計專業(yè)的學生，我想我在今后的日子里要更加認真學好專業(yè)課程，具備基本專業(yè)素養(yǎng)，并閱讀有關(guān)經(jīng)濟書籍，，掌握經(jīng)濟動態(tài)。除此之外，我應(yīng)該努力學好英語，并積極與人交流溝通，鍛煉交際能力與表達能力。積極參加各種實踐活動，提高動手能力及實踐操作能力。并努力準備各類會計考試，在大學期間盡量把會計的從業(yè)證和初級證拿下來，并多學習關(guān)于注會方面的知識，今后有機會就考注冊會計師，在大三大四找機會去企業(yè)實習積累實際經(jīng)驗。未來的路上肯定還有更多困難，我應(yīng)該堅定做個好會計的信念，努力前進。
?？粕鐣{(diào)查報告篇八
在近兩年受理的案件中，出現(xiàn)了一個本不該出現(xiàn)的犯罪群體：大學生。這些生活在象牙塔中、備受社會關(guān)注的天之驕子們?yōu)楹巫呱戏缸锏牡缆罚修k人在辦理案件過程中應(yīng)注意什么問題，怎樣才能減少大學生犯罪現(xiàn)象？帶著這些問號，筆者對我院受理的大學生犯罪案件進行了調(diào)查分析。
一、大學生犯罪特點。
（三）侵害客體：大學生犯罪侵害的客體多是同學，越熟悉的人越容易成為被侵害對象，如同宿舍同學。不認識的人被侵害權(quán)益的僅有兩例（故意傷害罪一例、盜竊罪一例）。
（四）強制措施：大學生犯罪以取保候?qū)彏橹饕獜娭拼胧?，且被取保人一般能遵守法律，僅有一例因傳喚不到而改變強制措施的。
（五）處理結(jié)果：處罰一般都較輕。不起訴案件占15％，其余均判處有期徒刑三年以下刑罰；在審理程序上一般適用簡易程序。
（六）人員成分：在涉案大學生中，以民辦高校的本專科、高等院校成人教育學院的本專科和公立高等院校的?？茷橹?。在筆者收集的案例中尚未出現(xiàn)公立高等院校本科學生犯罪的情況。
（七）年齡結(jié)構(gòu)：以本科。
一、二年級和專科一年級的學生為主。本科。
三、四年級學生犯罪的情況沒有出現(xiàn)一例。
（八）戶籍特征：以外地來滬上學的大學生為主。僅有兩例本地學生犯罪案例。
（九）犯罪主觀故意：這些大學生主觀惡性比較小，沒有頑抗情緒，全部都能如實供述自己所犯罪行，且口供十分穩(wěn)定，從偵查階段到庭審階段，均未出現(xiàn)翻供現(xiàn)象。
二、大學生犯罪原因分析。
1、大學生法律意識普遍淡漠。
就我國目前的教育體系來看，重心仍然在于學歷教育，而非素質(zhì)教育。雖然幾經(jīng)呼吁這種“重學歷、輕素質(zhì)”的情況有所改觀，但還遠遠沒有達到理想狀況。在中小學的課本當中沒有關(guān)于普法教育的內(nèi)容，就算是在大學，也僅僅是在大學一年級時開一門必修課“法律基礎(chǔ)理論”。在這種教育制度下，從學生到家長都只注重分數(shù)，而忽略素質(zhì)教育，守法的概念也就十分淡漠了。
2、社會大環(huán)境和學校小環(huán)境的影響。
大學生們雖然已經(jīng)屬于法律意義上的成年人，但由于絕大多數(shù)屬于自幼上學、很少接觸社會，其心理狀態(tài)還沒有達到成年人的成熟度，周圍的環(huán)境對他們影響不容忽視。
從社會大環(huán)境來看，學生們從小接觸最多的就是電視和書報雜志。一些港臺不良影視作品和雜志從視覺和心靈上沖擊著學生們的人生觀、道德觀，潛移默化地影響著學生們的一言一行。某些長期浸淫其中的學生在脫離中學的“高壓管理”進入較為自由的大學后，思想放松，有可能會走上歧途。雖然絕大多數(shù)犯罪的大學生案發(fā)后都后悔不已，但已無濟于事。
從學校小環(huán)境來看，在犯罪大學生所屬的學校中，民辦大學占了相當大的比重，位居第二的是成人教育學院。不可否認，某些民辦大學為吸納高考落榜學生和低分學生作出了積極的貢獻，成人教育學院也為社會上希望繼續(xù)進修的人員提供了機會，但二者注重經(jīng)濟效益、實行松散管理的辦學模式也為當?shù)氐纳鐣伟猜裣铝穗[患，更不利于大學生的成長。
3、犯罪大學生心理原因分析。
（1）僥幸心理、沖動心理作祟。大學生犯罪當中，蓄謀犯罪的幾乎沒有，多是沖動型犯罪，即臨時起意。犯盜竊罪的大學生多存在貪慕虛榮，貪圖享樂思想。在僥幸心理的驅(qū)使下，鬼使神差般地將他人物品“順手牽羊”，僅有一例是出于好奇、刺激的心理去偷竊；犯故意傷害罪的大學生多是頭腦發(fā)熱、一時沖動，待到把人打傷后又追悔不已。
（2）受心理失衡感、失落感的影響。在筆者收集的案例中，犯罪主體全部是大學。
一、二年級（包括大專）的學生，尤以外地學生居多。外地大學生初來北上海求學，遠離家鄉(xiāng)和親人，周圍環(huán)境變動很大，心理處于學生向成人過渡的轉(zhuǎn)型期；再加上自己囊中羞澀，心理易產(chǎn)生失衡或彷徨，孤獨感也油然而生。自制能力差或是思想一貫懶散的學生這時如果沒有人從旁開導，容易走上歧途。
4、誘使大學生犯罪的“導火索”分析。
向（或醉酒）的大學生缺乏防范意識，不懂得適時避讓，以退為進，結(jié)果造成自身不必要的傷害。
三、承辦人在辦理大學生案件中應(yīng)注意的問題：
1、承辦人在辦理大學生犯罪案件中，應(yīng)以挽救為主，以攻心為上，針對個案制定案件審查方案，對不同性質(zhì)的大學生犯罪要采取不同策略。對一貫表現(xiàn)良好僅是一時糊涂的大學生，要給予其適當安慰，鼓勵其繼續(xù)學業(yè)（或是繼續(xù)學習）；對于確屬主觀惡性較大、劣跡斑斑的個別“害群之馬”，承辦人員也應(yīng)注意將其與一般刑事犯罪分子區(qū)分，仔細審查后作出適當?shù)慕Y(jié)論。
2、承辦人員應(yīng)及時與學校、家庭溝通，深挖犯罪大學生的思想根源，不能草草結(jié)案了之。大學時代是一個學生心理從幼稚走向成熟的轉(zhuǎn)折期，很容易受到外界因素的影響。如果我們在辦案中忽略了對犯罪大學生身邊環(huán)境的了解，就不可能做好大學生犯罪預(yù)防工作。承辦人員應(yīng)以檢察建議的形式督促學校（以民辦學校為主）健全規(guī)章制度，樹立良好的校風，尤其做好新生入校后的入學引導工作，加強大學生日常法律基礎(chǔ)教育，加大對大學生的管理力度，使學校在教育產(chǎn)業(yè)化的基礎(chǔ)上，最大限度完成經(jīng)濟效益和社會效果相統(tǒng)一。
3、承辦人特別應(yīng)注意辦案后的回訪工作。犯罪的大學生主觀惡性不大，多是輕型犯罪，一般在一年左右的時間就會刑滿回歸社會，還有不少被判處緩刑的大學生回歸社會時間更短。在很短的時間里，這些大學生經(jīng)歷了自己人生最慘痛的一次教訓，憑自身的努力很難做到“哪里摔倒哪里站起來”，更多的是需要周圍的親人朋友的幫助。然而一些學生家長“恨鐵不成鋼”，又是斷絕家庭關(guān)系，又是對刑滿歸來的孩子冷嘲熱諷，進一步打擊了犯罪大學生的生活信心，很有可能會促使這些大學生破罐破摔，再次滑向犯罪的深淵。承辦人員應(yīng)該關(guān)注自己經(jīng)辦的大學生犯罪案件，通過寫信、通電話等方法了解其近況，鼓勵其改過自新，及時幫助犯罪大學生打消消極的念頭，重新?lián)P起生活的風帆。
4、承辦人員應(yīng)針對大學生犯罪個案或同類案件及時調(diào)研，找出相似之處，及時與案發(fā)大學聯(lián)系，以講座、宣傳材料等各種形式強化大學生的防范意識和法律意識，要求大學生們平時注意保管好錢財，遇事要冷靜沉著，不能意氣行事等等，均能起到很好的犯罪預(yù)防作用。
通過此次的調(diào)查訪問，說明犯罪趨向年輕化，高智能化，高科技化，為此呼吁社會對于年輕孩子，在學校里的普法教育和回到家里的家庭教育尤為重要。特別是在這個復(fù)雜的社會里，父母的言表、家庭的環(huán)境、孩子成長心理、社會的大環(huán)境。眾多因素鑄就將來孩子是否走向犯罪的道路。所以要關(guān)心下一代工作重要。
?？粕鐣{(diào)查報告篇九
行政管理是一門關(guān)系到所有人的學科，是國家或組織實施公共政策的重要工具。因此，我們進行了一項針對行政管理?？粕鐣{(diào)查，旨在了解該領(lǐng)域的經(jīng)驗和見解：
針對行政管理?？圃谏鐣械牡匚?，調(diào)查結(jié)果顯示，該領(lǐng)域在社會中的認可度相對較高，與人們生活息息相關(guān)，因此十分重要。
關(guān)于行政管理?？扑鶎W的知識和技能是否實用，調(diào)查結(jié)果顯示，不少人認為多數(shù)學科知識和技能都能在生活和工作中應(yīng)用，但也有些人認為某些知識頗為理論化，稍有疏忽就難以應(yīng)用。
對于行政管理專業(yè)所需素質(zhì)的了解，結(jié)果表明，除了學術(shù)積累和專業(yè)技能，在與人合作方面的溝通能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、分析能力等方面也要有一定的素質(zhì)。
在人才培養(yǎng)方面，針對行政管理?？频恼n程設(shè)置和教學方法，調(diào)查顯示學生和社會大眾希望學生在學習過程中能應(yīng)用多種教學方式，特別是鼓勵學生參加實踐活動，以便于學生更好地掌握知識和技能。
對于行政管理?？飘厴I(yè)生的就業(yè)前景，調(diào)查結(jié)果表明，他們的就業(yè)方向相對單一，主要分布在政府機構(gòu)、公共事業(yè)、大中型企事業(yè)單位等領(lǐng)域，同時也有少數(shù)學生選擇在企業(yè)界工作，但比例相對較小。
總體來看，行政管理?？圃谏鐣械牡匚缓蛯ι鐣淖饔玫玫搅松鐣蟊姷恼J可，對于學生而言，掌握多種素質(zhì)、多種教學和實踐方式有助于他們更好地在將來的職業(yè)生涯中適應(yīng)社會的變化，同時也有利于他們更好地發(fā)展自身。對于社會而言，學生的多元化培養(yǎng)和就業(yè)多樣化方向?qū)樯鐣l(fā)展帶來新的活力。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十
前言：
我們都知道，酒在中國歷來有之而聞名，過多飲酒不利于身體和社會！特別是駕車的人，更不能飲酒駕車。但目前飲酒駕車的人越來越嚴重，為了進一步了解酒駕違法現(xiàn)狀，特點和規(guī)律，為了減少酒駕，針對目前的情況進行了一次社會調(diào)查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況及特點。
（一）調(diào)查對象的基本情況，近年來，酒駕違法呈上升趨勢，主要是官員，私企老板，社會青年。
（二）特點。
1、酒駕違法主要在城市占酒駕的90％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占10％。
2、節(jié)假占60％，朋友聚會，宴請占40％。
3、官員占20，私企老板40％，社會青年占30％，其它人群占10％。
4、公安交警現(xiàn)在雖然大力查處酒駕，但飲酒駕車現(xiàn)在任高居不下，據(jù)調(diào)查由于僥幸心理人居多，關(guān)系通天人大有人在，老子天下人主要是社會青年。
二、酒駕的危害。
1.飲酒后，駕駛?cè)说闹袠猩窠?jīng)受到麻醉和抑制，觸覺能力降低，手腳動作反應(yīng)較慢，甚至造成動作失調(diào)，手腳失控。
2.飲酒后，駕駛?cè)伺袛嗄芰档停瑢?、聲刺激的反?yīng)時間延長，操作錯誤增加，從而無法正確判斷距離和速度。
3.飲酒后，駕駛員視覺能力變差，視覺敏銳度下降，對色彩感覺能力降低，對運動的物體難以看清，容易引發(fā)交通事故。
4.飲酒后，駕駛員有飄飄然的愉悅感，容易高估自己的能力，開快車、隨意變道，易發(fā)生交通事故。
5.飲酒后，駕駛?cè)艘桌Ь?，駕車行駛不規(guī)律。
6.如果酒駕發(fā)生交通事故將對社會家庭照成極大危害。
和傷害。
三、酒駕原因分析。
1、好酒，2、宴請難推，3、哥們義氣，4、僥幸心理，5、官員自大。
四、對策。
1、法制宣傳。加大交通法和相關(guān)法規(guī)的宣傳，做到每個。
駕駛員，都要知法，懂法，依法。
2、依法執(zhí)法。加大打擊酒駕力度，嚴厲執(zhí)行對酒駕的深度，3，成立代駕機構(gòu)，4、飲酒不開車，開車不飲酒。
報告人：巫能海。
2011年5月1日。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十一
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人選擇進入行政管理領(lǐng)域。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展狀況，我們進行了一項深入的社會調(diào)查，以最真實的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家。
首先，我們對行政管理專業(yè)的認知度進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，65%的受訪者對該專業(yè)有一定的了解，其中36%的人表示有一定的接觸和了解，29%的人表示聽過，但并不了解。而35%的受訪者則對該專業(yè)一無所知。
其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn)。結(jié)果顯示，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機關(guān)和事業(yè)單位最為多見。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè)。
然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當不錯，且趨勢呈上升趨勢。政府機關(guān)和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機會，同時企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺。此外，隨著國家管理水平的提高，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高。
最后，我們針對行政管理專業(yè)的學習體驗進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，相對學校其他專業(yè)而言，行政管理專業(yè)的學科設(shè)置更加實際和接地氣。一些實用型的課程，如公共政策制定、政府職能與管理、危機公共關(guān)系管理等都具有很強的實際性，能為學生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助。
綜上所述，行政管理專業(yè)在我國的發(fā)展狀況良好。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊，但其實行、前景和學習體驗都非常值得期待。對于想要從事行政管理方向的考生而言，這是一門優(yōu)秀的專業(yè)，具有非常好的發(fā)展前景。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十二
我從一個交通事故案例看《道路交通事故處理辦法》第八條。
2005年1月28日至3月8日,在密云縣人民法院我參加了社會實踐活動,在這期間我參與了一個交通事故現(xiàn)場清理引起的訴訟案件,通過自己的親身經(jīng)歷,我對道路交通安全事故的執(zhí)法與處理談一談自己的見解:。
國家賠償責任。
分析此案,我認為:。
(一)交通大隊事故科交通民警清理現(xiàn)場的行為的合法性。
人的合法權(quán)益,交通治理機關(guān)可以承擔適當行政補償.在當今依法行政,國家強調(diào)最大限度保護公民,法人合法權(quán)益的法治大環(huán)境下,如何在處理交通事故中調(diào)動最快捷,最科學的人力,物力資源清理事故現(xiàn)場,減少事故當事人的損失,更合理地兼顧公共利益和公民,法人利益,追求最大社會效益,是交通治理機關(guān)不斷思考和總結(jié)的一個重要課題.
?？粕鐣{(diào)查報告篇十三
專業(yè)。
姓名。
學號。
指導教師。
被調(diào)查單位意見。
單位蓋章。
成績。
關(guān)于鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司在財務(wù)方面的調(diào)查報告。
調(diào)查目標:無論任何企業(yè)、個體，都把財務(wù)作為運作的核心，只有過硬的財務(wù)才能給企業(yè)帶來先前無后的經(jīng)濟效益。為了將在校所學的專業(yè)知識與平時所學的理論在工作中的經(jīng)驗相結(jié)合，從而加強對會計工作有自己的獨到見解，達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。
調(diào)查時間：2022年7月14日—9月14日。
調(diào)查地點：鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司。
調(diào)查對象：寧夏鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司。
調(diào)查方法：訪談法、實地調(diào)查法。
一、調(diào)查單位基本情況。
鹽池縣運輸有限公司是一家自然人獨資的有限責任公司。任何一個單位，都有自己的管理制度、方針和政策，鹽池縣運輸有限公司也不例外，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是完全合規(guī)合法的。內(nèi)部崗位分工也是遵循會計原則明確到位。該公司財務(wù)設(shè)有財務(wù)負責人1名，會計1名，出納1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和應(yīng)收賬款情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。
二、調(diào)查內(nèi)容。
我主要將鹽池縣運輸有限公司的崗位設(shè)置、賬冊設(shè)置、應(yīng)收賬款作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為:。
（一）崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納。
（二）賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記錄是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
（三）應(yīng)收賬款情況，主要了解應(yīng)收賬款管理制度和防范措施。
三、
調(diào)查結(jié)果。
通過這次調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全，記錄及時，基本上也做到了賬賬、賬證、賬實相符，賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員也均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)會計報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。與此同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：
（一）崗位設(shè)置與分工。鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司合理的設(shè)置了會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離;數(shù)據(jù)錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限明確分工，并相互分離、相互制約。
（二）賬冊設(shè)置齊全。在處理日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)方面，主要利用用友財務(wù)軟件，針對實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)進行會計處理，編制會計憑證，進行審核記賬等。都分別設(shè)有總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等，總賬、明細賬由會計登記，銀行賬、日記賬由出納登記。每月月底出納和會計進行對賬。公司和銀行對賬，并編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，盤點庫存現(xiàn)金和存貨等實際數(shù)量，并編制盤點表，與賬面核對，做到賬賬、賬證、賬實相符，不符的查明原因，直到相符。
（三）應(yīng)收賬款管理嚴格。公司應(yīng)收賬款的日常管理設(shè)有專人負責，并建立一套合理的收款管理制度和防范措施。應(yīng)收賬款管理的主要方法為賬齡分析和分類管理相結(jié)合，同時對應(yīng)收賬款嚴密跟蹤。收回欠款的同時設(shè)有專人對其應(yīng)收款項進行及時增添或勾銷。
四、對加強財務(wù)方面管理的幾點建議。
（一）為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)會計法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，嚴格制定一套合理的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范辦法。
（二）公司會計核算要遵循權(quán)責發(fā)生制原則。
（三）加強原始憑證管理，在原來的工作基礎(chǔ)上，做到更加制度化和規(guī)范化。
（四）強化應(yīng)收賬款的回款管理，嚴格對應(yīng)收賬款實行終身負責制和第一責任人制。誰經(jīng)手的業(yè)務(wù)發(fā)生壞帳,無論責任人是否調(diào)離該公司,都要追究有關(guān)責任。將應(yīng)收賬款回收指標作為業(yè)績考評依據(jù)。一般而言客戶逾期拖欠賬款時間越長賬款催收的難度越大成為呆、壞賬損失的可能性也就越高。財務(wù)部門就必須要做好應(yīng)收賬款的賬齡分析，密切注意應(yīng)收賬款的回收進度和出現(xiàn)的變化。通過對應(yīng)收賬款的賬齡分析向老總反饋以下信息：1.有多少客戶在信用期限內(nèi)付款2.有多少客戶在信用期限過后才付款3.有多少應(yīng)收賬款拖欠太久可能會成為壞賬。為企業(yè)經(jīng)營管理層的決策提供依據(jù)。
（五）建立健全應(yīng)收賬款壞賬準備制度，不管企業(yè)采用怎樣嚴格的信用政策只要存在著商業(yè)信用行為壞賬損失的發(fā)生總是不可避免的。因此企業(yè)要遵循穩(wěn)健性原則對壞賬損失的可能性預(yù)先進行估計，積極建立彌補壞賬損失的準備制度。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定收賬款可以計提壞賬準備金。企業(yè)要按照期末應(yīng)收賬款的一定比例提取用于補償因債務(wù)人破產(chǎn)或死亡逾期未履行償債義務(wù)已無法收回的壞賬損失以促進企業(yè)健康發(fā)展。
五、體會。
會計是一門實踐性很強的學科，每一個會計事項都有其根源，我們做會計就要了解其根源，理順其思路，做起賬來才得心應(yīng)手。每一件小事兒其實都不小，都要提高百倍的注意力觀察力檢查力去認真完成，一點點的失誤就會造成一連串的連鎖反應(yīng)，所以做好財務(wù)基礎(chǔ)工作一定要膽大心細速度快。
有句話說的好，實踐出真知，從實踐中不斷分析、
總結(jié)。
從而提高自己解決事務(wù)的能力。在實踐中鞏固所學知識將所學的會計基礎(chǔ)理論知識與現(xiàn)實聯(lián)系起來不僅讓我對整個會計工作流程有了具體的熟悉也知道了理論聯(lián)系實際很重要。雖然時間不是很長但是使我收獲很大受益匪淺。
專科社會調(diào)查報告篇十四
本學期，學校要求學員到基層施法機構(gòu)實習，我去了成縣紅川司法所，時間是二零一三年二月二十日到十一月二十日，現(xiàn)已圓滿完成。
在參加社會實踐實習期，將學校所學理論知識與基層司法活動相結(jié)合，使理論知識在實踐活動中得到應(yīng)用。同時，根據(jù)實踐活動中遇到的具體問題梳理總結(jié)，很好充實了自己。在實習期間，能夠遵守工作紀律，積極認真完成司法所領(lǐng)導交代的工作任務(wù)，團結(jié)單位同志，參與處理了幾起民事糾紛，受到了同事的一致好評。
此次實習，我的主要任務(wù)是下隊協(xié)助司法所干部調(diào)解民事糾紛，協(xié)助管理司法所檔案。到崗后，鎮(zhèn)紀委書記納書記對我非常關(guān)心，對我的實習工作非常重視，叮囑朱所長照顧好我的個人生活，并安排恰當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。在整個實習期間，司法所的同志對我很熱心，對我?guī)椭艽?，給我認真?zhèn)魇诨鶎铀痉üぷ鞯囊恍┙?jīng)驗和方法，讓我的學習從抽象的理論回到了多彩的生活。
我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心求教，認真學習，把司法所實踐活動的一個個經(jīng)歷，與自己所學知識緊密聯(lián)系起來，充分學習政法理論，認真理解黨和國家的政策，法律，利用空余時間，學習了有關(guān)司法雜志、報刊，充實了自己，掌握了技能，鞏固了知識，為將來走向工作崗位打下了基礎(chǔ)。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在參與司法調(diào)解工作時，我深切的感覺到自己所學知識的膚淺，深深地體會到理論學習必須要和基層司法工作實際相結(jié)合。在學校學習時，總以為自己學得不錯，到工作實際中才覺得無從下手。尤其是給糾紛戶做思想工作時，司法干部那種深入淺出，入情入理，生動樸實的談話，不是學校能學到的，需要在長期的司法實踐工作中摸索，總結(jié)才能得到的。法學是一門實踐性很強的科目，法學需要理論的指導，更離不開實踐經(jīng)驗。法學理論需要在司法實踐中不斷地發(fā)展和完善，才能很好地指導實踐。司法過程離不開法學理論的指導，否則就會發(fā)生偏差，甚至錯誤。實際上，在司法實踐過程中，剛開始覺得理論與實踐有距離，久而久之，你會覺得司法實踐中所運用的方法，在司法理論中都能找到出處，需要的是細心體會。
我國要依法治國，建立法制社會，國家也在進行普法教育活動，盡管人們的法律觀念、法制意識增強了，普法取得了很大成就，但從我實習期間觀察來看，依然是不足的。這種不足，既反映在廣度上，同時也反映在深度上。比如國家的法律法規(guī)很多，需要知曉的基本法律也很多，而民眾知曉的很少，這是在廣度上。在深度上，比如說連一些最常用的法律，也只知道部分極有限的條款，而且理解各有偏差，不能正確把握。
有一個案件是這樣的：一個行政村支部書記，超齡退休，鎮(zhèn)黨委依據(jù)村級黨組織選舉辦法，推選了新任支部書記。村民劉xx因與新任支部書記在任村委會主任期間產(chǎn)生了矛盾，于當晚發(fā)泄不滿，砸壞了村支部辦公室的玻璃。司法所知情后，找當事人劉xx協(xié)調(diào)處理。劉xx認為，新任支部書記在任村主任期間，自己向其反映自家用電器因電力故障損壞，要村主任聯(lián)系供電所索賠，無果后對其不滿。當聽說其當選支書后，發(fā)泄不滿一時沖動砸壞了村支部辦公室的門。雖然協(xié)調(diào)得到處理，但這一案件反映了村民劉xx法制意識的不強，法律觀念差。一是對村級黨組織選舉程序規(guī)定不懂。他認為，只要村民不愿意，不滿意的人就不能任黨支部書記。二是對《物權(quán)法》知之甚少。認為自己意見沒有得到采納，就可以為所欲為，恣意破壞公共財產(chǎn)。三是對《電力法》及實施細則不知曉。村委會不是電力資源提供者，也不能把什么事都大包大攬，替村民解決。村民完全可以自己向電力部門投訴解決問題，明顯劉xx本人對村委會的職責和義務(wù)也不清楚。由此可見，我國的法律宣傳，不能在表面上做文章，一部法律的公布是不能用一條橫幅就能宣傳的，還要深入實際，讓人們真正了解法律法規(guī)的含義，在此基礎(chǔ)上，逐步確立法律在人們心中的神圣地位，確立對法律的信仰，這樣，我國的法制建設(shè)才能真正穩(wěn)步推進。
難于把握，因而，在調(diào)解這些糾紛時，往往模糊不清，調(diào)解難度較大。二00二年，教育部門出臺了《學生意外事故傷害處理辦法》，雖然在一定程度上對上述現(xiàn)象有所緩解，但由于部分條文任然不是完全清楚，責任分割不太明確，操作性受到了一定的限制。
我們調(diào)解的有一個案例是：一名學生在課間在操場玩耍時，不慎摔倒，結(jié)果造成摔傷，右臂骨折。學校一方認為，操場是學校的正?；顒訄龅兀趯W校有教師巡視和具體要求，切經(jīng)常進行安全教育的情況下，由于學生自身好動，沒有注意造成的傷害，應(yīng)由監(jiān)護人自己承擔。而家長則認為，事故發(fā)生在學校，且是在校期間，學校必須承擔全部責任。在《學生意外傷害事故處理辦法》中，明確指出的學校、監(jiān)護人承擔責任的具體條款中，沒有此例。在監(jiān)護人應(yīng)當承擔的重任條款中，也沒有涉及，爭議較大。在此案例中，學校有沒有責任，關(guān)鍵要看學校有沒有過錯，以及這種過錯與傷害之間的因果關(guān)系。在調(diào)解過程中，學校有沒有過錯，就成了最大爭議。類似這樣的問題，我在實習期間，共調(diào)解過兩次，也和學校在座談過程中，了解了一些近年來出現(xiàn)的典型案例，有一些體會和認識。這些體會和認識，我寫在了畢業(yè)論文中，做了一些探討，這也是這次社會實踐活動帶給我的最大收獲。
在社會生活中，我們每一位公民都希望得到法律的尊重和保護。同時也必須承擔法律責任和義務(wù)。當事人往往對前者要求過多，對后者理解過少。這是每個人“趨利避害”的自然天性，也是農(nóng)村司法工作過程中的入手點，在這一過程中，司法工作者要以法為據(jù)，從情入手，調(diào)解工作既要如理，也要入情。
司法所的同志給我介紹了一個案例：一個村民在行走過程中撥弄手機，撞倒了鄰家的一名小孩，造成胳膊骨折，通過調(diào)解，該村民承擔60%的醫(yī)藥費。事后，卻出現(xiàn)了問題，這位村民前一年開三輪出現(xiàn)交通事故，賠償別人五萬余元，現(xiàn)家中一貧如洗，債臺高筑，生活無著，根本無力承擔藥資費。在這種情況下，他們司法干部沒有依法壓人，無情處理，而是伸出了溫暖的手，通過申請民政救助，動員干部捐款，取得小孩家長諒解多種方法，圓滿解決了糾紛。由此可見，農(nóng)村司法工作中，具體問題一定要具體對待，切記一刀切。調(diào)解過程一定要走入村民家中，走進村民心中，為村民所想，為村民所急，這樣才有利于開展工作，也有利于建設(shè)和諧社會。
專科社會調(diào)查報告篇十五
青木關(guān)位于106°17′35″~106°19′45″e和2°47′~29°49′49″n之間，在地理單元上包括縉云山中段、川東平行嶺谷區(qū)；在行政單元上包括重慶沙坪壩區(qū)青木關(guān)鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)，北碚區(qū)歇馬鎮(zhèn)。
青木關(guān)地區(qū)處于縉云山背斜地帶，背斜成山，向斜成谷，多淺丘平壩，平均海拔225米，地勢北高南低，山峰與谷底的相對高差在200米—300米之間，地勢起伏和緩。屬于西南巖溶區(qū)，巖溶地質(zhì)環(huán)境特殊。
青木關(guān)地區(qū)屬于亞熱帶季風氣候，全年以溫暖濕潤的氣候為主，多云多霧。冬暖夏熱，氣溫年較差大，多年平均氣溫為16.5℃，無霜期達360天，降水豐富，多年平均降水量為1250mm，降水主要集中在夏季。流域面積達13.4平方千米。
青木關(guān)地區(qū)多發(fā)育地帶性土壤黃壤和非地帶性土壤石灰土，植被主要為亞熱帶常綠闊葉林，植被覆蓋率較高。自然資源豐富。
青木關(guān)是重慶市小城鎮(zhèn)建設(shè)試點鎮(zhèn)，總?cè)丝?.5萬人，下轄兩個社區(qū)和五個村。農(nóng)業(yè)主要有林業(yè)、水稻種植、以及蔬菜種植，實習過程中我們還看到了漁業(yè)。青木關(guān)鎮(zhèn)工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，以摩托車、汽車配件為主導產(chǎn)業(yè)，有建筑、建材、有色金屬鑄造、表面出理、紡織業(yè)等企業(yè)128家，各類技術(shù)型從業(yè)人員18932人，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的有6000人。鎮(zhèn)內(nèi)文化、教育、醫(yī)療、通訊、交通、供水、電力、天然氣等基礎(chǔ)設(shè)施齊備，功能完善，交通便捷。319國道橫貫全鎮(zhèn)，湘渝線回龍壩火車站、國家渝懷鐵路西南編組站距該鎮(zhèn)僅10余公里，渝隧高速公路、重慶外環(huán)高速公路在青木關(guān)鎮(zhèn)交匯。
青木關(guān)地區(qū)位于縉云山背斜軸部，其中發(fā)育有斷距不大的橫斷層，在須家河組砂頁巖地區(qū)的單斜山地貌，發(fā)育了一系列次成谷和匯水洼地。地區(qū)內(nèi)斷層區(qū)構(gòu)造裂隙多，長期受溶蝕作用，形成了良好的下河管道系統(tǒng)。因此地下水多沿斷層分布。該地區(qū)碳酸鹽巖分布，水熱條件利于巖溶作用的發(fā)生，巖溶地貌大量分布，易于地下水的賦存。須家河組砂頁巖一般呈中粒至細粒結(jié)構(gòu)，質(zhì)地疏松，裂隙多，利于蓄水。青木關(guān)地區(qū)全年降水豐富，利于地下水的蓄積。青木關(guān)地下水多以上升泉的方式出露，實習過程中，我們看到的地下水出露有風化裂隙水水井、遛公橋溫泉水、青木關(guān)溫泉游泳池、馬家灣溶洞、姜家龍洞等地。（見附頁調(diào)查區(qū)簡要地質(zhì)地形圖）。
（一）裂隙水：實習中，我們首先看到的，是一口風化裂隙水井，該裂隙水發(fā)源于縉云山背斜一翼上，存在于三疊須家河組砂巖中。該地下水賦存于巖體的風化帶中，水量較為穩(wěn)定，但也隨降雨的變化而變化，有季節(jié)變化，夏季水量較大，冬季較小，且隨著壓力的抬升，滲透出地表。水呈酸性，離子含量較多，水質(zhì)較好，當?shù)鼐用裼兄苯尤∷黠嬘煤蜕钣盟?BR> （二）承壓水：青木關(guān)地區(qū)承壓水多有出露，溫泉水資源非常豐富，實習中主要考察遛公橋、青木關(guān)溫泉游泳池、田坎間等處出露的承壓水。該地處于破碎斷裂帶上。由于構(gòu)造運動的發(fā)生，存在于巖層空隙中的泉水隨著地殼的下沉而隨之下降，越下地溫越高，泉水溫度也隨之增高，在承壓作用下，便以上升泉的形式出露，形成溫泉。溫泉溫度多在30℃左右，并不算高，水量較大，水中含硫較多，離子豐富。
（三）巖溶地下水。
青木關(guān)處于西南巖溶地區(qū)，考察地區(qū)又石灰?guī)r分布。實習過程中，主要考察了馬家灣溶洞中的地下河。溶洞中有落水洞，無卵石，可判斷地下河是從縫隙中流入溶洞。洞內(nèi)多石鐘乳、石筍，有部分巖層可看出背斜構(gòu)造。由于實習是在冬季，水量較小；據(jù)觀察，地下河曾淹沒溶洞內(nèi)的河漫灘，因此判斷夏季水量較大，受大氣降水補給，水量年變化大。地下河循環(huán)較快，水質(zhì)較好。
青木關(guān)地下水資源非常豐富，風化裂隙水水井由于水質(zhì)好，附近居民有部分取用，溫泉水利用也較廣泛，如遛公橋處，居民用溫泉水進行洗衣服等日常生活，另一處是將溫泉水引出，修建游泳池。劉家灣地下溶洞也有人出入的痕跡，判斷附近居民也有取用地下河的水。
青木關(guān)地下水雖有利用，但利用得并不是很到位。比如風化裂隙水水井，曾經(jīng)有人利用水質(zhì)酸性的特點做豆花，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，并且由于自來水的普及，除去少部分農(nóng)民引水灌溉之外，風化裂隙水、地下河等已經(jīng)少有人取用。溫泉水開發(fā)利用也不到位，如溫泉游泳池由于水溫不高，修建環(huán)境不好等原因，客人并不多，盈利也比較微薄。還有許多地方的溫泉水流入骯臟的小河溝，被污染了。
1、充分利用地下水資源，尤其是青木關(guān)豐富地溫泉水資源。但要注意利用的適度。
2、積極治理水污染，保證地下水的水質(zhì)。
3、植樹造林，恢復(fù)植被，涵養(yǎng)水源。
4、有關(guān)部門加強對地下水開發(fā)利用形式的探索，加強對地下水利用的監(jiān)測。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十六
三農(nóng)關(guān)系國家發(fā)展，農(nóng)村財務(wù)管理關(guān)系三農(nóng)發(fā)展。為了了解農(nóng)村財務(wù)管理狀況，學習農(nóng)村財務(wù)管理相關(guān)知識，尋求農(nóng)村財務(wù)管理好的方法，**年*月份至*月份，我對******農(nóng)經(jīng)站進行了實地調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容如下：農(nóng)經(jīng)站是市、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作的一個職能部門。它的工作涉及農(nóng)村經(jīng)濟、政策、計劃、土地、農(nóng)業(yè)承包、扶貧、分配、銷售、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)民專業(yè)合作社、二輪土地承包等諸多方面。
農(nóng)經(jīng)站主要工作職責之一就是強化農(nóng)村集體資產(chǎn)及財務(wù)管理。清理核實村組歷年形成的債權(quán)債務(wù)，摸清農(nóng)村集體家底，采取有效措施，防止集體資產(chǎn)流失和增加新的債務(wù)。
農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)是指農(nóng)村不再設(shè)立會計和出納崗位，只配備一名村級報賬員及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站進行報賬，由農(nóng)經(jīng)站人員代為管理農(nóng)村財務(wù)。
農(nóng)經(jīng)站為進一步規(guī)范村級財務(wù)管理，實現(xiàn)農(nóng)村財務(wù)收支公開化，財務(wù)監(jiān)督制度化，根據(jù)《會計法》和《*****村級財務(wù)監(jiān)督管理暫行辦法》，結(jié)合農(nóng)村財務(wù)實際情況，制定農(nóng)村財務(wù)委托代理制度，并積極實施。
一、機構(gòu)與人員配置。
（一）農(nóng)經(jīng)站現(xiàn)有站長1名，業(yè)務(wù)會計3名。認真完成農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)工作。同時接受市農(nóng)經(jīng)管理部門業(yè)務(wù)指導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督考核。
（二）村報賬員主要負責村級收入、支出原始憑證的收集整理，村級備用金的領(lǐng)取、保管，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站報賬。
（三）農(nóng)經(jīng)站有關(guān)農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)主要職責。
1、審核監(jiān)督被代理村集體的報賬憑證是否符合有關(guān)規(guī)定、審批程序是否符合要求、各項收支和資金使用是否合理合法，保證會計資料完整、真實、合法。
2、及時做好被代理村集體的各項會計業(yè)務(wù)核算工作。
3、及時反映會計信息。為被代理村集體提供會計報表，并指導各村按財務(wù)公開規(guī)定及時進行財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督；按照上級主管部門要求，及時上報有關(guān)報表和提供各類會計信息。
4、專門設(shè)置檔案柜、檔案盒，做好被代理村集體的會計資料、檔案的整理和保管工作。
5、加強會計資料、檔案的安全保管工作，防火、防盜、防毀損。
（四）農(nóng)村報賬員的主要職責。
1、首先要審查報賬手續(xù)的完整性、真實性、合法性。
2、及時辦理村級財務(wù)收支報賬手續(xù)。
3、發(fā)生固定資產(chǎn)、庫存物資、增減變化及土地流轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)，及時記錄。
二、會計賬簿設(shè)置與賬務(wù)處理。
（一）農(nóng)經(jīng)站設(shè)總分類賬、現(xiàn)金日記賬，及明細分類賬。
總分類賬戶的會計科目主要包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收款、內(nèi)部往來、庫存物資、牲畜（禽）資產(chǎn)、林木資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、累計折舊、固定資產(chǎn)清理、在建工程，短期借款、應(yīng)付款、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、長期借款及應(yīng)付款、一事一議資金，資本、公積公益金、本年收益、收益分配、經(jīng)營收入、經(jīng)營支出、發(fā)包及上交收入、補助收入、其他收入、其他支出、管理費用等。
現(xiàn)金日記賬記錄現(xiàn)金的增減變化，要求明確記錄發(fā)生日期及摘要內(nèi)容。明細分類賬戶進一步記錄每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生時間及摘要內(nèi)容，便于進一步對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的監(jiān)管。
（二）農(nóng)經(jīng)站把票據(jù)審核作為重點內(nèi)容，由2名會計人員專門負責審核監(jiān)督被代理村集體的報賬憑證是否符合有關(guān)規(guī)定、審批程序是否符合要求，杜絕存在不合理票據(jù)，白條抵賬、坐收坐支等現(xiàn)象。
（三）村集體各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理均采用通用記賬憑證，要求記賬憑證的填寫規(guī)范，字跡清晰工整，金額大小寫清楚正確。
（四）農(nóng)經(jīng)站相關(guān)賬戶記錄必須按月與村報賬員記錄進行核對，以保證記錄準確無誤。
三、票據(jù)設(shè)置及印鑒管理。
（一）票據(jù)設(shè)置。
委托代理后，會計核算設(shè)置村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單、村集體專用收款收據(jù)、購物單、勞務(wù)支出及差旅單、審核單等必要票據(jù)。發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)及時記入相關(guān)票據(jù)。
（二）印鑒管理。
1、將各村村委會公章、村委會主任、黨支部書記、理財小組組長、村報賬員相關(guān)印鑒在農(nóng)經(jīng)站備案。
2、農(nóng)經(jīng)站業(yè)務(wù)會計保管村級財務(wù)專用章及個人名章。
3、由村理財小組組長保管村民理財小組審核專用章。
四、銀行賬戶管理。
（一）每村只設(shè)一個銀行基本賬戶。
（二）農(nóng)經(jīng)站、村級報賬員每月與開戶銀行核對一次銀行存款賬戶記錄。
五、收入管理方面。
各村委會要將本村集體收入及時繳入鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站，不準滯留、不準公款私存、不得坐收坐支、更不準私設(shè)“小金庫”。集體收入包括：經(jīng)營收入、發(fā)包收入、租賃收入、土地經(jīng)營收入、處理變賣資產(chǎn)收入、籌資籌勞收入、募集捐獻收入、國家撥入的專項資金、外來投資、借入資金、其他收入等。村集體收取款項時，由村報賬員出具收款收據(jù)。不得先打白條后開收據(jù)，做到款、票同步運行。收取的現(xiàn)金必須及時存入村集體開設(shè)的銀行賬戶，不得坐支。
六、支出管理方面。
村集體支出采取備用金領(lǐng)取方式進行管理。實際開支時，需經(jīng)村民理財小組同意并加蓋印鑒后，由村黨支部書記、村委會主任審批簽字；如遇重大開支和事項，還要通過村民大會審議；凡指明專門用途的資金，使用中必須做到專款專用，杜絕挪用現(xiàn)象發(fā)生。
（一）報銷流程。
1、村集體發(fā)生財務(wù)支出事項時，經(jīng)手人必須取得合法、有效、真實的原始憑證，并在原始憑證背面注明用途并簽字，提交村報賬員。
2、村報賬員根據(jù)原始憑證填制《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》，加蓋報賬員名章，并將原始憑證一同提交村民主理財小組審核，民主理財小組長在審核通過的原始憑證上加蓋“民主理財組審核專用章”，并在《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》上加注“屬實”意見。
3、村黨黨支部書記、村委會主任在《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》上分別簽署“同意”、“準支”意見并簽章。
4、村報賬員將《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》與原始憑證提交農(nóng)經(jīng)站。經(jīng)農(nóng)經(jīng)站站長或業(yè)務(wù)會計審核同意并在《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》上簽章后，由會計人員進一步審核記賬，同時在原始憑證上加蓋“準予注賬”專用章。
（二）農(nóng)經(jīng)站審核報支事項時，不規(guī)范、不合法、不真實的經(jīng)濟事項不予受理。
七、現(xiàn)金管理規(guī)定。
庫存現(xiàn)金實行封閉式運行管理。由農(nóng)經(jīng)站根據(jù)村規(guī)模大小與現(xiàn)金流量需求，為各村核定備用金額度，然后在農(nóng)村信用社以村委會名義為各村開設(shè)備用金存折戶，并轉(zhuǎn)入與核定備用金額度相等的資金。各村需要支用時，由村報賬員憑備用金存折到農(nóng)村信用社取款使用。村報賬員持備用金存折到農(nóng)經(jīng)站進行報賬。
八、土地臺賬管理規(guī)定。
（一）各村建立完善土地臺賬。
（二）土地臺賬格式設(shè)計充分考慮農(nóng)村近年來出現(xiàn)的土地流轉(zhuǎn)、退耕還林、建設(shè)用地等土地變更事項，設(shè)計相關(guān)欄目，使土地臺賬記錄與農(nóng)村土地資源分布狀況相符合。
（三）土地臺賬實行鎮(zhèn)、村兩級管理，即一式兩份，村留存一份，由村報賬員管理；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案一份，由業(yè)務(wù)會計管理。發(fā)生變動必須一式兩份同時登記，兩份記錄應(yīng)當完全一致。
村報賬員、業(yè)務(wù)會計發(fā)生變動時，辦理土地臺賬移交手續(xù)，不得遺失。
（四）土地臺賬記錄必須有據(jù)可查。所有變更事項均須保存書面依據(jù)。
（五）土地臺賬記錄必須完整無遺。村集體機動地必須納入土地臺賬記錄。
九、財務(wù)公開規(guī)定。
（一）各村按照國家和的我市的村務(wù)公開制度規(guī)定公開財務(wù)收支事項。
（二）財務(wù)公開由上期結(jié)存、本期收入、本期支出、期末結(jié)存四部分組成?！吧掀诮Y(jié)存”、“期末結(jié)存”均系會計賬面的貨幣資金結(jié)存數(shù)。所有公開數(shù)據(jù)均系實際發(fā)生的數(shù)據(jù)。
（三）財務(wù)公開中，沒有數(shù)據(jù)發(fā)生的項目，一律填寫“0”，不能空格不填，也不能刪除項目名稱。
（四）財務(wù)公開在村公開欄或村內(nèi)醒目位置及時公開。
十、責任追究辦法。
（一）發(fā)生業(yè)務(wù)差錯的，分具體情況依法追究村報賬員、業(yè)務(wù)會計、農(nóng)經(jīng)站站長責任。
（二）對使用非法票據(jù)報賬的，追究報賬員、村委會主任責任。
（三）對擅自篡改制度的，分具體情況追究農(nóng)經(jīng)站站長及相關(guān)人員的責任。以上十項就是農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)制度的主要內(nèi)容。
通過兩個月時間的實地調(diào)查我發(fā)現(xiàn)*********農(nóng)經(jīng)站堅決落實農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)制度，把農(nóng)村財務(wù)管理作為一項重點工作來做。提高了農(nóng)村財務(wù)管理水平，進一步規(guī)范了村級財務(wù)管理，為農(nóng)村財務(wù)管理節(jié)約了會計成本，保證了會計信息的質(zhì)量。農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)這一舉措得到了各村黨支部、村委會及廣大農(nóng)民朋友的好評，很好的促進了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。
專科社會調(diào)查報告篇十七
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,教師流動已成為社會的必然現(xiàn)象。但近年來,在農(nóng)村中小學出現(xiàn)的一股教師流動的熱潮,明顯呈現(xiàn)出盲目性、單向性和失范性的特點,屬于教師的非良性流動,即教師流失。
農(nóng)村中小學教師是農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展的主力軍,然而農(nóng)村中小學骨干教師的流失卻呈逐年上升趨勢。農(nóng)村教師這種單向的不合理流失,不得不讓許多人為農(nóng)村中小學教育的發(fā)展前景擔憂。這一現(xiàn)象嚴重影響了農(nóng)村基礎(chǔ)教育的質(zhì)量,不利于農(nóng)村人口整體素質(zhì)的提高。本文選擇湖南省湘潭市湘潭縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為個案研究對象,通過實地調(diào)查研究,嘗試提出實現(xiàn)農(nóng)村中小學教師合理流動的對策,并為解決農(nóng)村中小學教師流失問題提供借鑒。
調(diào)查時間：10月5日——11月5日。
調(diào)查地點：湘潭縣地區(qū)的各農(nóng)村中小學校。
調(diào)查方式：實地調(diào)研。
調(diào)查過程、結(jié)果及對策分析：
一、農(nóng)村中小學骨干教師流失的現(xiàn)狀。
教師流動分為良性流動和非良性流動。教師良性流動一方面可以使教師能夠根據(jù)自身業(yè)務(wù)特長靈活自由地選擇職業(yè)、學校和教學崗位,充分發(fā)揮教師資源的最大效益;另一方面可以不斷調(diào)整教師隊伍,使更多的高素質(zhì)人才不斷地充實到教師隊伍中,滿足教育事業(yè)近期和長遠的發(fā)展需要。教師流動如果不發(fā)揮上述作用,則是非良性流動即教師流失,這就是本文要探討的問題。
師流出地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展的一種社會現(xiàn)象。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前湘潭縣農(nóng)村中小學教師流失現(xiàn)狀表現(xiàn)為以下幾個方面的特點:。
（一）中青年骨干教師流失嚴重。
有些青年教師知識精深、廣博,學歷高,條件優(yōu)秀,容易被好的單位看好、挖走;另外,青年教師自身精力旺盛,無家庭負擔和牽掛,對自己的未來抱很高的期望,因而容易流動。有些剛畢業(yè)的青年教師,認為農(nóng)村生活水平低、條件差,認為在農(nóng)村工作沒社會地位,沒奔頭,不安于現(xiàn)狀,不愿留在農(nóng)村、扎根農(nóng)村。種種原因造成農(nóng)村中小學青年骨干教師流動頻繁,流失嚴重。還有,學校里很多中年骨干教師也頻繁流動,原因是這部分教師業(yè)務(wù)精通,教學經(jīng)驗豐富,管理能力強,他們也容易被挖走,或者他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己更大的理想和抱負,為了子女有更好的生和學習環(huán)境而流向城市或更好的學校去工作。以湖南省湘潭縣烏石鎮(zhèn)為例，2008年有教師180人。據(jù)筆者調(diào)查,從2008年到2011年暑期,流出的教師共36人,流失率達5%,其中男教師22人,女教師14人。以上數(shù)字均不包括區(qū)域內(nèi)校際間教師流動量，而且一年比一年多，可見,湘潭縣農(nóng)村中小學教師的流失率呈明顯的上升趨勢。
（二）高學歷、高職稱、教學經(jīng)驗豐富的教師流失嚴重。
目前,湘潭縣大部分農(nóng)村中小學校辦學條件差,工資待遇低,對高學歷、高職稱的教師缺乏吸引力,一些教師在農(nóng)村任教只是暫時的,考慮到自己的將來和發(fā)展他們會擇機離開,流向更好的單位。經(jīng)驗豐富的教師,他們選擇和被選擇的機會更多,流動的可能性也很大。中青年骨干教師大多有較高學歷且為學校的管理或教學骨干人才,因為具有這樣的優(yōu)秀條件,他們最容易被其它單位看好而挖走。有的青年教師表示他們在農(nóng)村任教是為了積累教學經(jīng)驗,時機成熟他們就會辭職到城鎮(zhèn)或發(fā)達地區(qū)應(yīng)聘,也有的青年教師是因為考研的失利,他們不得不暫時任職農(nóng)村,在這兒安心復(fù)習,以備來年再戰(zhàn)。中年教師在學校和單位都是業(yè)務(wù)骨干,他們一般行政、教務(wù)一肩挑,工作任務(wù)十分繁重,同時能力也非常強。我們可以看出教師流失說到底就是優(yōu)秀教師的流失。
（三）主干課程教師以及熱門專業(yè)的教師流失嚴重。
教師所學專業(yè),任教學科影響教師流失情況。比如,農(nóng)村中小學就很難留住專業(yè)的英語教師、計算機教師等;主干課程比如語文、數(shù)學、英語和物理、化學等教師流失較多。
（四）流失方向呈現(xiàn)多向性和明顯的性別特征差異。
中西部農(nóng)村中小學教師大部分流向城市的公立中學和高薪的私立學校,以及經(jīng)濟條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。流失率占總流失率的92%左右，考研、考公務(wù)員、下海等從事其它職業(yè)的占8%左右。男性教師以系統(tǒng)外流動為主,而女性教師則以系統(tǒng)內(nèi)流動為主。據(jù)湘潭縣的調(diào)查可以得知,在流向方面,男性教師大多流入到城市中小學,個別的則從政、或下海;而大多數(shù)女教師基本上由于要照顧家庭,一般選擇調(diào)到離家近一點或到福利待遇好一些的學校。求穩(wěn)定、求方便的思想在大多數(shù)女教師中間比較盛行。
二、農(nóng)村中小學骨干教師流失的原因。
對于農(nóng)村中小學骨干教師的流失,國內(nèi)許多專家、學者都進行了探討和分析,有人認為是農(nóng)村中小學教師師德出了問題,有人認為是金錢的誘惑,也有人認為是農(nóng)村教師自我發(fā)展的原等等。但就當前形勢看,農(nóng)村中小學骨干教師的流失,原因是多方面的,是社會、學校、個人以及制度等多種因素綜合所致。歸納總結(jié)具體有以下幾個方面:。
（一）農(nóng)村中小學教師收入低。
工資是教師收入的主要來源,是教師生活的保障。但目前,我國農(nóng)村中小學教師的收入普遍偏低,除了微薄的工資,根本沒有其他福利可言,這與農(nóng)村教師的辛苦勞動很不相當。面對城市教師優(yōu)厚的工資、福利待遇,農(nóng)村教師豈不動心。改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平提高以及黨和國家對農(nóng)村教育的重視,中西部農(nóng)村中小學教師的工資得到了不斷的提高,教師的生活條件也得到了相應(yīng)的改善。但是,同當?shù)仄渌袠I(yè)相比較,農(nóng)村教師的勞動在很大程度上仍是個人謀生的手段“,富不了,但也餓不著”是他們的真實寫照。湘潭縣農(nóng)村中小學教師任務(wù)重、壓力大。有時一個人擔任幾個年級的課程,閑時需要備課,根本沒時間,也沒精力從事其它副業(yè)生產(chǎn)。相比較,其它行業(yè)的工作相對比較清閑,可以從事農(nóng)副業(yè)生產(chǎn),收入遠遠高于這些地區(qū)的中小學教師。些教師甚至不惜代價,托關(guān)系、走后門往城市調(diào)動。我們不能一味責備農(nóng)村教師師德、責任心缺失。追求豐厚的物質(zhì)待遇和優(yōu)越的生活條件是每位教師的權(quán)利,也是人的本性。低工資,低福利和待遇的不公,成為農(nóng)村中小學教師隊伍不穩(wěn)定的主要因素,成為農(nóng)村教師大量流向城鎮(zhèn)的一個重要原因。
(二)農(nóng)村中小學教師社會地位卑微。
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前我國教師的社會地位是比較低的,特別是農(nóng)村中小學教師。經(jīng)濟決定政治,農(nóng)村教師的低收入,一定程度上決定了社會地位低下。人都有被尊重的需要,與城市教師以及其他公務(wù)員相比,同樣的學歷和知識,同樣的勞動和付出,卻沒有同樣的待遇和社會地位,農(nóng)村教師怎么能安于現(xiàn)狀?當前,由于各種因素造成的不被尊重的社會和職業(yè)地位,成為農(nóng)村中小學教師流失的一個重要原因。在湘潭縣,縣城教師的基本工資雖說和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工資一樣,但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的福利待遇則遠遠低于縣城教師。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師一般沒有補課費、住房補貼、節(jié)假日補助,單位發(fā)放的物品也遠遠低于縣城教師,更不能與長沙株洲等城市教師工資相比。作者的幾位已經(jīng)調(diào)到縣城的幾所條件優(yōu)越的學校的同事,分別任教于湘潭縣江聲實驗中學，云龍實驗中學，百花小學，云龍實驗小學。工作一年后,他們的工資都不低于1800元,加上其它補課費、節(jié)假日補助費等,一個月基本上能拿到4000元左右。這是中西部農(nóng)村中小學教師流失的又一原因。
（三）農(nóng)村中小學教師工作環(huán)境差。
農(nóng)村中小學,設(shè)備簡陋,工作環(huán)境差,發(fā)展空間小。近幾年來,盡管國家加大了對農(nóng)村義務(wù)教育和學?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入,但也只限于部分校舍的改善,投入的力度并不大，有的偏遠的小學甚至連一間像樣的教室和教師住房的沒有，生活起來極不方便。教學設(shè)備依然陳舊,大部分學校教學狀況還是一塊黑板、一本教科書、一支粉筆,距離教學手段、教學內(nèi)容、教學設(shè)備的現(xiàn)化還有很大的差距。該現(xiàn)狀制約著教師專業(yè)和能力的發(fā)揮、發(fā)展和提高,成為農(nóng)村中小學教師流失的原因之一。
（四）農(nóng)村中小學校管理不科學規(guī)范。
一、機械的管理方法,對教師生活的漠不關(guān)心,對教師考核的不公、獎懲的不分明,這種管理上的落后和粗放導致教師對領(lǐng)導、學校失望,一定程度上加速了骨干教師的流失。長期以來,農(nóng)村中小學忽視了對學校內(nèi)部的科學管理,致使各種矛盾激化。有些學校領(lǐng)導不注意從生活上關(guān)心、體貼教師,不能切實幫助他們解決生活中急需解決的各種困難,解除他們的后顧之憂,當然,也就很難使教師產(chǎn)生歸屬感。尤其是剛剛從學校畢業(yè)的新教師,他們有的離家較遠,有的學校沒有食堂,或有食堂的學?；锸潮容^差。有的領(lǐng)導對這些不管不問,感情冷漠、令人寒心。這些青年教師連溫飽都解決不了,怎能會集中精力從事教學工作呢?在農(nóng)村中小學,教師一人擔任幾個年級的課程或者一人教授幾門學科屢見不鮮,教學任務(wù)非常繁重,同時,他們還要面對學生、家長、社會各方面的壓力。學生要減負,家長和學校要成績,社會要素質(zhì)教育,致使許多老師心理承受力達到了“臨界點”以致加劇了焦慮、嫉妒、憂郁等不良心理的形成。這促使他們想跳出教師行業(yè),從事其它職業(yè)。
（五）自身發(fā)展和子女教育的需要。
農(nóng)村中小學有很多骨干教師,為了自身更好地發(fā)展,他們不得不另謀出路,到城市尋求發(fā)展。另外,教師都比較重視子女的教育,為了給孩子創(chuàng)造更好的生活和學習環(huán)境,他們努力尋找機會到城市工作。這些都是農(nóng)村中小學骨干教師流失不可忽視的因素。另外,近幾年,城市中小學生源擴張,私立中小學校興起,急需大量教師,這為農(nóng)村教師進城提供了很好的機會。湘潭縣城幾所學校,近幾年就曾多次針對農(nóng)村教師進行招考,目的就是從農(nóng)村的教師中選拔優(yōu)秀的教師充實到城市學校中來。這樣一來,城市的教育發(fā)展有了保證,可對原本基礎(chǔ)就薄弱的農(nóng)村教育無疑是雪上加霜,使農(nóng)村中小學教育陷入無止境的惡性循環(huán)。教師比起其他職業(yè)人員來說,往往更重視子女的教育問題。在農(nóng)村,學校條件差、環(huán)境不好,子女教育問題一直困繞著他們。現(xiàn)在許多城市中小學到農(nóng)村招聘優(yōu)秀教師往往會允諾解決教師子女的上學問題。為了給孩子提供更好的學習環(huán)境,這些老師就會選擇到城市發(fā)展,作者的一位女同事曾說,她一個人帶著女兒到云龍實驗小學任教,就是想讓女兒接受更好的教育。
三、解決農(nóng)村中小學骨干教師流失問題的對策。
本來,教師的合理流動有利于調(diào)整、改善教師群體結(jié)構(gòu),提高教師素質(zhì)和教育教學質(zhì)量,但是農(nóng)村教師的單向、不合理流動卻會帶來消極影響。
其一，骨干教師的流失影響學校教育教學質(zhì)量的提高。
教師是學校實施教學工作的主體,是教學工作得以開展和完成的保證,教師的數(shù)量和素質(zhì)反映了教師的整體實力,優(yōu)秀教師的流失會影響教師整體素質(zhì)、教學水平,對流出學校會產(chǎn)生十分不利的影響。骨干教師的流失,導致教師結(jié)構(gòu)不合理,師資短缺,部分課程無法開設(shè),教育教學質(zhì)量難以保障。上級主管部門和教育行政管理機構(gòu)要制定積極的和嚴格的教師流動管理制度，從某些方面杜絕農(nóng)村中小學教師的不合理流動。
其二，骨干教師的流失影響教育均衡發(fā)展。
當前,教育均衡問題是全社會共同關(guān)注的問題,教育均衡發(fā)展是每個人所期望的。然而教師的不合理流失,進一步拉大了城鄉(xiāng)差距和區(qū)域差距。影響了教育的均衡發(fā)展;再次,教師的流失,學校不得不給學生頻繁更換老師,對學生的身心和學習都會帶來巨大的影響,不利于學生心理的穩(wěn)定和學習成績的提高;另外,優(yōu)秀教師的流失,會引發(fā)優(yōu)秀學生的流失。優(yōu)秀教師的流失,使學生及其,喪失信心。為追求優(yōu)質(zhì)的教育,家庭條件好的學生會選擇到城市求學。也有優(yōu)秀的學生因為所喜歡教師的離開而選擇退學或者厭學,造成農(nóng)村中小學的辦學規(guī)?？s減,教學質(zhì)量大大降低,陷入強校愈強、弱校愈弱的惡性循環(huán),致使城鄉(xiāng)教育差距更大。
根據(jù)前面對農(nóng)村中小學骨干教師不合理流動的分析,我們要針對原因采取有效對策,控制教師不合理流失,引導教師合理流動。
（一）提高農(nóng)村教師待遇和地位。
農(nóng)村教師待遇和地位問題一直是社會關(guān)注的熱點問題,也是一直沒能很好解決的問題。農(nóng)村教師的待遇和社會地位、職業(yè)地位,一直趕不上同類的城市教師,致使形成二元化的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),城市對農(nóng)村教師來說充滿了吸引力。要解決農(nóng)村教師單向流入城市的現(xiàn)狀,就要求國家和地方教育行政部門高度重視這一問題,多了解農(nóng)村教育的狀況,關(guān)心農(nóng)村教師,出臺并健全相關(guān)政策和措施,完善農(nóng)村教師的住房公積金制度、養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、職稱評聘制度以及各項福利津貼制度,解決農(nóng)村教師的后顧之憂,這是控制農(nóng)村教師流失的根本對策之一。教師工資的足額發(fā)放在湘潭縣農(nóng)村中小學還沒有得到保障,農(nóng)村教師的其它待遇像教師津貼、住房、醫(yī)療保險等與其它行業(yè)或城市的中小學教師相比,仍有不小的差距。因此提高農(nóng)村中小學教師的福利待遇已是當務(wù)之急。政府應(yīng)加大對農(nóng)村教師的政策傾斜,在同等條件下,對在農(nóng)村從教的人員,工資應(yīng)向上浮動一檔。另外,在農(nóng)村工作一定年限,如超過八年的,在評職稱方面都應(yīng)優(yōu)先考慮,同時在醫(yī)療保障、住房補貼等方面都應(yīng)該予以適當傾斜。并對愿意扎根農(nóng)村教育的教師或愿意為農(nóng)村教育事業(yè)奉獻的青年教師和大學畢業(yè)生予以表彰獎勵。這樣,不僅能夠穩(wěn)住這些地區(qū)現(xiàn)有的教師,而且還能吸引其它地區(qū)、其它行業(yè)人員。
（二）加大對農(nóng)村教育的投入。
況,教育行政部門應(yīng)轉(zhuǎn)變職能,逐步廢除傳統(tǒng)的教育人事聘任的實際情況,自主地選擇聘任教師。為了防止那些辦學條件差、偏遠、貧困的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學的教師流失,教育行政部門應(yīng)廢除傳統(tǒng)的重點中學、普通中學的劃分,優(yōu)先發(fā)展辦學條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學,從財力上大力扶持,逐步改善那里的辦學條件,同時鼓勵應(yīng)聘教師到偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學從事教學工作,給他們更優(yōu)越的工作環(huán)境和福利待遇。另外,其它行業(yè)部門的優(yōu)秀人才,凡熱愛教育事業(yè),符合《教師法》規(guī)定學歷要求,經(jīng)過教師資格考試、考核,符合從事教育工作條件者,應(yīng)積極地吸引其從事教育事業(yè),以拓寬農(nóng)村師資來源。
（三）完善管理制度,提升管理水平。
要想有效控制教師的流失,就必須完善學校各項管理制度,提高管理水平。首先,學校管理科學民主,以教師為本,學校重大問題和決策要讓全體教師參與,形成科學、民主的教學工作氛圍;其次,學校要制定和完善獎懲措施,做到教師的福利與職責、業(yè)績、責任心掛鉤,激發(fā)教師的工作熱情;再次,學校領(lǐng)導要有長遠的目光,積極規(guī)劃、帶領(lǐng)全體教師共創(chuàng)未來,讓教師看到發(fā)展的希望。
（四）加強教師責任心教育,提倡奉獻精神。
由于短時期內(nèi),農(nóng)村中小學教師流失的現(xiàn)象還不能有效控制,所以對教師進行職業(yè)道德教育,培養(yǎng)教師崇高的思想境界,增強教師的責任心和事業(yè)心,提倡教師的奉獻精神是非常必要的。作為農(nóng)村中小學教師,應(yīng)該站在時代的高度,以大局為重,以國家為重,以教育為己任,增強責任心,把農(nóng)村的教育作為自己義不容辭的責任,多奉獻,共同撐起農(nóng)村基礎(chǔ)教育的一片藍天。
（五）制定合理的考核標準,完善教師的評價制度。
制定和完善對教師的考核評價制度,努力使考核工作更具針對性、合理性與可操作性。對教師的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作成績等按橫向與縱向相結(jié)合的辦法,實行平時考核與階段性考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,本著公開、公平、公正的原則,在學生評議、教師自我評議和學校綜合考評的基礎(chǔ)上,量化考核,將考核結(jié)果記入考績檔案,作為教師聘任的重要依據(jù)。實行“職”“、聘”公開,根據(jù)考績聘任,摒棄過去論資排輩,職務(wù)終身的做法,既可以高職低聘,也可以低職高聘,構(gòu)建學校內(nèi)部上下流通的暢通渠道。
（六）建立和建全教師進修的激勵機制。
為了提高農(nóng)村中小學教師的素質(zhì),提高他們的教學能力,應(yīng)積極鼓勵教師進修,保障教師在學習期間的工資和福利待遇。從其它行業(yè)部門進入教育系統(tǒng)的人員應(yīng)提倡他們進修,以提高他們的教學能力,教師學習進修可以滿足他們對知識的追求和需要,又與他們的利益相聯(lián)系,可以調(diào)動教師工作的積極性。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十八
關(guān)注酒后駕駛對自身家庭以及社會的危害，對酒后駕駛提出防范措施。
20xx年3月18日—20xx年4月18日。
律師事務(wù)所、交警隊等。
法律工作者、干警等。
本調(diào)查報告采取網(wǎng)上收集資料、電話、面談等方法進行調(diào)查。
為了完成“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點”法學專業(yè)專科教學計劃;加強對國情、民情以及社會政治經(jīng)濟、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解;培養(yǎng)和訓練認識、觀察社會的能力以及運用法學理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力。我于20xx年3月18日至4月18日在峨眉山市某律師事務(wù)所和某交警隊進行了關(guān)于酒后駕駛的社會調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告：
首先，我們先來分析酒后駕車的原因，在交警部門的幫助下，我在網(wǎng)上從個人角度和社會監(jiān)管角度分別做了調(diào)查，得出的結(jié)論顯示酒后駕車的主要原因從駕駛?cè)藗€人角度來看，依次是朋友的慫恿，占44.65%;僥幸心理，占24.73%;以為自己酒量大和技術(shù)高，占30.62%。從社會監(jiān)管角度看，依次是：現(xiàn)有法律法規(guī)處罰力度不大、占29.87%;相關(guān)部門監(jiān)管不力、占27.00%。從客觀因素來看，依次是擔心車輛停放在外不安全、占24.65%;擔心次日早上需要用車、占19.53%。此次調(diào)查共有194名網(wǎng)友提交了調(diào)查意見，其中，絕大多數(shù)為男性，共134人，占94.69%;中青年網(wǎng)友居多，31到40歲的占44.51%;學歷層次豐富，大專以上學歷占到70.79%，高中及以下的占29.21%。
根據(jù)來自網(wǎng)上的調(diào)查顯示，有93.45%的被調(diào)查者同意酒后駕駛屬于違法行為，但被問及是否有過酒后駕駛行為時，僅有24.68%的被調(diào)查者從未有過酒后駕駛行為。在被問及酒后駕駛?cè)藛T存在何種心理時，有38.64%的被調(diào)查者認為酒后駕駛?cè)藛T過高的相信自己的'駕駛技術(shù)，46.75%的被調(diào)查者認為酒后駕駛?cè)藛T的安全意識不強，另外，有的14.61%被調(diào)查者認為酒后駕駛?cè)藛T存在僥幸心理。
這里我們來區(qū)分兩個概念：酒后駕車與醉酒駕車，車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml屬于飲酒后駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。其實，酒量的好壞和血液酒精濃度沒有必然關(guān)系，有的人雖然自己覺得很清醒，根本沒醉，但血液酒精濃度卻已經(jīng)達到0.8mg/ml以上了。一般來講，如果喝得極少，血液酒精濃度不到0.2mg/ml，但啤酒喝三瓶左右，紅酒喝半瓶左右，或者白酒喝3兩左右，人的血液酒精濃度就可能已經(jīng)超過0.8mg/ml了。
清華大學汽車碰撞實驗室曾進行了“遠離酒后駕駛”的活動，在實驗室證明了酒后駕駛的危險性。未飲酒前，他們的剎車反應(yīng)時間分別為0.75秒、0.56秒和0.56秒。在飲一聽350毫升啤酒30分鐘后，酒精開始在體內(nèi)發(fā)揮作用，同樣的機器測試結(jié)果顯示，三人的反應(yīng)時間分別提高到1.22秒、1.38秒和1.05秒。實驗證明交通事故的危險度隨著駕駛員血液中酒精含量的增加而增加。酒精對駕駛的影響包括：
一般人在平常狀態(tài)下的視覺角度為180度，酒后的視覺角度將會縮減，喝越多，就越無法看清旁邊的景物;此外，亦可能抓不準目標，看不清楚車道線，對光的適應(yīng)也變差了。
駕駛?cè)艘詾槟_提起來要踩煞車，其實已慢了一兩秒。車速如果是60公里，一秒鐘車子就已經(jīng)跑了16.67公尺，若是時速100公里，一秒行駛距離則為27.78公尺，這種相差其后果是相當危險的。根據(jù)研究指出：呼氣酒精濃度達0.25mg/l以上或血液中酒精濃度達0.05%(50mg/dl)以上，將產(chǎn)生復(fù)雜技巧的障礙、駕駛能力變壞，肇事率比未飲酒時高二倍。而在呼氣酒精濃度達0.55mg/l以上或血液中酒精濃度達0.11%即110mg/dl以上時，其平衡感與判斷力障礙度升高，肇事率比未飲酒時高十倍;其實身體中酒精濃度在這樣的標準以上，大多數(shù)人會感覺很不舒服，頭暈、心跳急促、嘔吐等。
由于酒會對人的中樞神經(jīng)起麻醉抑制作用，酒后人的手、腳觸覺反應(yīng)較平時降低，踩制動踏板時軟弱無力，方向盤掌握不穩(wěn)，車輛容易失控，駕駛?cè)四_提起來要踩剎車，其實已慢了一兩秒。而一輛車時速60公里，一秒鐘跑出16.67米;若時速100公里，一秒則為27.78米，這種相差其后果是相當危險的。
飲酒后，人對光、聲刺激的反應(yīng)時間延長，操作錯誤增加，從而無法正確判斷距離和速度。實驗證明，飲酒者每100毫升血液中含酒精50毫克時，反應(yīng)能力即有所下降。達到100毫克時，下降約35%，達到150毫克時，下降50%，并使人動作失調(diào)，手腳失控。血液中酒精含量越高的駕駛?cè)?，越不能正確思考和判斷車寬與路寬的關(guān)系，行為帶有很大的盲目性。
我國對酒后駕車引發(fā)的交通事故和刑事案件是有明確的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條規(guī)定：違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十九
行政管理專業(yè)?？莆臋n僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
內(nèi)容提要。
我于今年2月對惠州晶鋒電子有限公司的人力資源管理進行了走訪調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)此公司人力資源管理在招聘環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者進行嚴格審查面試，以便錄用到最優(yōu)秀，最適合其崗位的員工。為樹立整體形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，此公司事業(yè)部編制《員工手冊》，其《員工手冊》也是依據(jù)中國法律編制的，是屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一個組成部分。在員工培訓過程中重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要。在日常管理中加強與員工溝通，促使員工參與管理。在日常生活中企業(yè)關(guān)心員工的生活。企業(yè)建立了一套完善的報酬體系。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中，3。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
經(jīng)過嚴格的面試、錄用測驗等。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，員工工作的內(nèi)容、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于該公司選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力。
二、重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
直接報酬主要指企業(yè)為員工提供的工時工資、加班費等。（二）間接報酬。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
調(diào)查，能夠看出該公司公司的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實把“員工第一”運用到企業(yè)的人力資源管理中。正因為如此，該公司才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定。
最近一項調(diào)查表明，本市超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機狀態(tài)。報告顯示，困擾本市企業(yè)的首要因素是人力資源危機，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴重影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中高層管理人員的意外離職，有時會給企業(yè)帶來巨大的損失，因為她們熟悉本企業(yè)的運作模式、擁有較為固定的客戶群，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對手，勢必會給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊。
六、人才管理與技能。
1、根據(jù)統(tǒng)計，在各個企業(yè)的人才管理上的問題顯而易見。首先作為管理層的人才沒有物盡其用，管理方面的人才有的僅僅只是一個地位而已，卻沒有更大的實權(quán)從而導致了一人獨大，一人決定的現(xiàn)象；往往一個公司的發(fā)展主要靠的是大家的同心協(xié)力，有問題一起解決，有建議一起研究等。其中78.4%認為在管理方面的漏洞主要體現(xiàn)在公司政策，21.6%認為主要是管理層的問題。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
2、在公司內(nèi)部的各個部門存在一些問題，在溝通上的問題主要是：部門間的存在一些小小的摩擦，沒有預(yù)期的那般和諧。一般在處理問題的過程中總會有些分歧，有分歧總會有些不愉快，因此溝通成為各個部門之間的一道鴻溝，因此解決溝通問題以及要體諒各個的難處問題也是運功培訓的中藥指標之一。
3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、職工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力，思想意識、職工激勵、成就動機。
七、團隊精神狀況和素質(zhì)。
1、除少數(shù)職工外，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中，28％的職工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體，但12％的職工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％職工反映某些職工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動職工的積極性和責任感。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
3、團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30％職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。
八、職工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮。
職工專業(yè)技能的自我評價。職工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的職工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75％職工認為自身的技能基本發(fā)揮，25％職工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。
四、
總結(jié)。
與建議。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。的主人翁”這種指導思想而提出來的。合理化建議使職工感到自己在企業(yè)中的價值，感受到自己也是企業(yè)的管理者，從而以“主人翁”的身份積極參與企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、提高效率等各項管理活動,廣大職工分布在各不同的工作崗位,她們最熟知本崗位上的情況,怎么改進、怎么創(chuàng)新,她們最有發(fā)言權(quán),她們提出的建議最容易出效率。這些成果匯集起來就能“聚沙成塔”，成為企業(yè)進步的巨大動力,也使職工自身有了成就感、歸宿感、責任感。
二，建立健全相應(yīng)的工作機制和規(guī)章制度。首先,要加大對開展職工合理化建議活動的宣傳工作。宣傳開展這一活動對企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新的重要性和必要性，宣傳廣大職工應(yīng)有的主人翁精神，宣傳開展這一活動的方法和步驟，宣傳獎勵制度和標準。這樣就能更廣泛地發(fā)動職工，使她們胸襟開闊，目標明確，渠道暢通。
其次,要在制度上加以規(guī)范。應(yīng)從班組開始,到車間,到管理層,都應(yīng)有相應(yīng)的科學而有效的管理制度，層層有人管理，職責分明。另外，要注意職工合理化建議的跟蹤、評估、驗證工作,使有價值的合理化建議迅速投入使用,并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。相關(guān)部門對收集上來的合理化建議要分類管理，逐條與有關(guān)部門研究其可行性,確認后可與實踐部門簽訂實踐合同,并跟蹤檢查實施情況，使職工合理化建議的采納率得到有效落實。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
再次,對職工合理化建議,采用必不可少的獎勵辦法，用通俗的話來說就是要花錢買“金點子”。企業(yè)要拿出一個專項資金,來兌現(xiàn)被采用的合理化建議者,其標準應(yīng)和其出現(xiàn)的效益大小成正比。這種做法最取信與民,也更成效。有突出貢獻的要予以重獎，而且要打造聲勢，大力宣傳。獎勵一個,必然會帶動一片。這就激發(fā)了職工對這一活動的熱情，職工合理化建議“金點子”多了,就會使企業(yè)生氣勃勃，一片燦爛。
經(jīng)過對該公司人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示，甚至是經(jīng)驗。
?？粕鐣{(diào)查報告篇二十
結(jié)合本單位工作實際，簡述了企業(yè)中應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀和形成原因，認為應(yīng)收賬款積累過多會影響企業(yè)的正常周轉(zhuǎn)，使企業(yè)存在潛虧的危險，增加現(xiàn)金的流出和機會成本的損失。提出企業(yè)應(yīng)建立科學高效的資信評估機制，加強應(yīng)收賬款的資信調(diào)查力度，制定合理信用政策，實行賬款回收責任制，建立內(nèi)部報告制度和管理系統(tǒng)，做好對賬和債權(quán)的確認工作及加強逾期應(yīng)收賬款的催收策略，提出應(yīng)妥善利用債務(wù)重組和應(yīng)收賬款融資策略，并建立壞賬準備制度，努力形成一整套規(guī)范化的對應(yīng)收賬款的事前控制、事中控制、事后控制程序，以促進企業(yè)健康發(fā)展。
對于一個企業(yè)來講，應(yīng)收賬款的存在本身就是一個產(chǎn)銷的統(tǒng)一體，企業(yè)一方面想借助于它來促進銷售，擴大銷售收入，增強競爭能力，同時又希望盡量避免由于應(yīng)收賬款的存在而給企業(yè)帶來的資金周轉(zhuǎn)困難、壞帳損失等弊端。如何處理和解決好這一對立又統(tǒng)一的問題，便是企業(yè)應(yīng)收賬款管理的目標。
應(yīng)收賬款管理的目標，是要制定科學合理的應(yīng)收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預(yù)計要擔負的成本之間做出權(quán)衡。只有當所增加的銷售盈利超過運用此政策所增加的成本時，才能實施和推行使用這種信用政策。同時，應(yīng)收賬款管理還包括企業(yè)未來銷售前景和市場情況的預(yù)測和判斷，及對應(yīng)收賬款安全性的調(diào)查。如企業(yè)銷售前景良好，應(yīng)收賬款安全性高，則可進一步放寬其收款信用政策，擴大賒銷量，獲取更大利潤，相反，則應(yīng)相應(yīng)嚴格其信用政策，或?qū)Σ煌蛻舻男庞贸潭冗M行適當調(diào)整，確保企業(yè)獲取最大收入的情況下，又使可能的損失降到最低點。
企業(yè)應(yīng)收賬款管理的重點，就是根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況和客戶的信譽情況制定企業(yè)合理的信用政策，這是企業(yè)財務(wù)管理的一個重要組成部分，也是企業(yè)為達到應(yīng)收賬款管理目的的必須合理制定的方針策略。
1、企業(yè)效益下降。
2、夸大了企業(yè)經(jīng)營成果。
3、加速了企業(yè)的現(xiàn)金流出。
4、對企業(yè)營業(yè)周期有影響。
5、增加出錯概率。
1、市場滯銷，導致企業(yè)產(chǎn)品老化，資金積淀。
企業(yè)產(chǎn)品和自然界一切生態(tài)現(xiàn)象一樣，總有一個興旺到衰退的過程。產(chǎn)品都有試制、成長、成熟、衰退四個時期。當某個產(chǎn)品已經(jīng)進入成熟期時，正是企業(yè)處于市場占有率從高峰向低谷運行的階段，也正是同類產(chǎn)品市場競爭最激烈的時期。這個時候企業(yè)如還是抱著產(chǎn)品進行生產(chǎn)，必然會形成生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品積壓、銷售過程中的退貨，企業(yè)應(yīng)收賬款的節(jié)節(jié)攀高。
2、企業(yè)管理者重視程度不夠，內(nèi)部控制和激勵制度欠缺。
企業(yè)管理者在追求業(yè)績時采取了賒銷手段，這本身并無疑問，但在賒銷行為發(fā)生前未經(jīng)審批、審批不嚴或資料不全，對客戶的資信、信用及資金等了解不夠，財務(wù)部門沒有跟蹤監(jiān)控、及時進行應(yīng)收賬款賬齡分析，造成應(yīng)收賬款積淀積壓。
因此銷售人員為了個人利益，只關(guān)心個人任務(wù)的完成，導致應(yīng)收賬款大幅度上升。追債，應(yīng)收賬款被大量沉積下來，給企業(yè)背上了沉重的`包袱。
3、企業(yè)會計監(jiān)督失效。
中國一些企業(yè)會計人員對銷售業(yè)務(wù)不夠熟悉，僅僅是事后被動地記賬，對應(yīng)收賬款的發(fā)生、收回、損失等情況缺乏全面、系統(tǒng)、及時、準確的了解，對可能發(fā)生的壞賬不及時上報有關(guān)部門催收，未進行及時信息反饋和風險控制，會計監(jiān)督成為“紙上談兵”。應(yīng)收賬款核算和管理上的粗放、混亂、錯報和漏報回款，造成賬目和實際情況脫節(jié)。
4、片面追求銷售量，缺乏風險意識。
企業(yè)的呆賬大多始自1994年經(jīng)營開放以后，由于長期受計劃經(jīng)濟統(tǒng)購統(tǒng)銷的影響，企業(yè)缺乏獨立的開發(fā)市場并占領(lǐng)市場的經(jīng)驗，對市場風險意識不強，同時也存在一定程度的短期行為，在激烈的競爭機制下，一些企業(yè)進入當?shù)氐氖袌鲋酰瑸榱吮M快地打開營銷局面，在事先未對付款人資信度做深入調(diào)查和應(yīng)收賬款風險進行正確評估的情況下，采取與客戶簽訂短期的、一定賒銷額度的銷售合同來吸引客戶，擴大其市場份額，于是產(chǎn)生了較高的賬面利潤，忽視了大量被客戶拖欠占用的流動資金不能及時收回的問題，最終形成壞賬。
5、企業(yè)經(jīng)營者的法律保護意識淡薄。
針對該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學提出如下改進建議：
(一)應(yīng)該采用賬齡分析的方法計算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來強化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構(gòu)進行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。
(二)重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風險，就必須定期對客戶進行信用評價，并根據(jù)信用評價結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時候，事前一定要做評審，綜合評價這個客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時間后，就要對此客戶進行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問題的同時，也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。
(三)對客戶的信譽要進行長期動態(tài)的監(jiān)管。由于市場環(huán)境各個因素的影響，客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會隨之變化，所以在與客戶建立長期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。
公司要發(fā)展，必須擴大業(yè)務(wù)，將必然會出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風險以及由此而產(chǎn)生的財務(wù)風險總是并存，只要本公司采取適當?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
應(yīng)收賬款的風險無處不在，加強對應(yīng)收賬款的核算和管理，關(guān)系到企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，影響到企業(yè)的生死存亡。因此，企業(yè)應(yīng)把它作為一項長期的，制度化的工作來抓，使得各項措施落到實處，力求將應(yīng)收賬款控制在合理水平上，把壞賬降到最低，進而推動整個國民經(jīng)濟的健康、穩(wěn)步的發(fā)展。
通過這一個月的實習給我感觸很深，了解到理論應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上，而我們在面對時間必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學好專業(yè)課，還要抓住任何實習機會加強實踐經(jīng)驗，真正的把理論和實踐相結(jié)合。再者就是社會中，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
?？粕鐣{(diào)查報告篇二十一
開放?？疲üど坦芾矸较颍?。
專業(yè)工商管理。
年級08秋。
分校珠海電大。
姓名。
學號。
2010年10月22日。
一、調(diào)查目的：了解人力資源管理的過程.眾所周知，企業(yè)能不能走的遠，和企業(yè)文化息息相關(guān)，而人是文化的載體，也是企業(yè)文化的核心，所以恰當?shù)挠萌藢τ谝粋€企業(yè)來說尤其重要。這就突出了人力資源管理對企業(yè)的重要性，于是我就人力資源管理訪談了xxx公司人力資源部經(jīng)理鄭經(jīng)理。
二、調(diào)查對象：xxx公司人力資源部鄭經(jīng)理。
三、調(diào)查時間：2010年10月21日。
四、調(diào)查方式：訪談類。
為了使調(diào)查的數(shù)據(jù)真實可靠，我們不用傳統(tǒng)的問卷調(diào)查。而是直接對人物進行訪談，這樣做的好處也是顯而易見的：
（一）數(shù)據(jù)真實可靠。對人物進行訪談可以得到他對人力資源管理的真實想法和人力資源管理的組織現(xiàn)狀。
（二）及時發(fā)現(xiàn)問題。訪談中可以得到實時的資料從而能快速的發(fā)現(xiàn)人力資源管理中出現(xiàn)的問題，給出建議。
五、調(diào)查內(nèi)容及過程。
2010年10月21日我就對人力資源管理的看法訪談了xxx有限公司人力資源部鄭經(jīng)理。他認為人力資源管理是一項大工程，組織上說這是企業(yè)最重要的一環(huán)。企業(yè)的發(fā)展如何，最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何，所以無論從對員工的招聘、培訓，到使用、激勵、調(diào)整，都是漫長而艱苦的過程。對此他對我介紹xxx科技有限公司的人力資源管理體系：
分配到其他地方去接受新工作。員工在工作期間不允許說話。
在績效方面，xxx科技有限公司設(shè)有獎懲制度。在一個周期內(nèi)超額完成規(guī)定任務(wù)的員工，公司會按比例給予工資獎勵；反之沒有完成任務(wù)的也會按比例扣減工資。在薪酬管理，和大多數(shù)廠房企業(yè)一樣，xxx公司采用的是底薪加提成（加班費），繼承了傳統(tǒng)的多勞多得的觀念。員工之間的關(guān)系一般，偶爾會發(fā)生一些打架斗毆的小插曲。鄭經(jīng)理認為人口流動管理是最難的，很多員工到廠里做了幾個月就走了，甚至更短。辦廠6年來，員工總是進一批，走一批，人數(shù)在500到1000人，人數(shù)并沒有太大的變化。公司的管理制度有時會根據(jù)突發(fā)情況作些調(diào)整。
六、調(diào)查分析：
從上述資料上看，xxx科技有限公司的發(fā)展現(xiàn)狀一般，6年來公司的規(guī)模并未有改變。對此，我們從人力資源管理的幾個方面來分析：
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工關(guān)系管理，員工安全健康管理等。
從招聘的方式看，xxx做的還是挺好的，基層員工選擇外部招聘，人員選擇范圍廣泛。從外部招聘找到的人員比內(nèi)部多的多，無論從技術(shù)、能力和數(shù)量方面講都有很大的選擇空間。而且外部招聘會給組織帶來新思想和新方法。這些新的思想和觀念可以使企業(yè)數(shù)量最多的基層員工這個大環(huán)境充滿活力與生機，在外部招聘找到的人才，可以節(jié)省大筆的培訓費用；內(nèi)部領(lǐng)導適合做內(nèi)部招聘，一方面，這部分的人才在外部招聘選錯人的風險比較大，而且就算是選對了人，在不了解企業(yè)現(xiàn)狀與組織文化就上崗的話，會造成許多不必要的麻煩，與員工關(guān)系的處理也會成問題?？冃Х矫?，xxx公司采取的是有獎有懲，公平公正。影響績效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及激勵效應(yīng)。而在影響績效的四個因素之中，只有激勵效應(yīng)是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和員工會盡力爭取以提高技能水平以及組織績效。獎懲就是一種很好的激勵手段，沒人愿意和錢過不去，當然是越多越好。也不會有人想工資被扣。對員工來說，這是種動力。薪酬管理，多勞多得在這就不必多說了。
員工之間的關(guān)系管理的，是判斷一個企業(yè)內(nèi)部員工團結(jié)與否的重要因素。在xxx上班時間是不允許說話的。大家都在做自己的任務(wù)。雖然管理的最終還是要服務(wù)于對企業(yè)的經(jīng)濟效益。但在廠里工作的大多數(shù)都是來自全國各地的，都有不同的個人喜好，民族習慣。有句話是這么說，團結(jié)才是力量，當員工之間沒有達成一個很好的共識，效率自然就不會高了。溝通是員工之間相互了解與合作的媒介，在這方面做好了，我相信打架斗毆的小插曲就可以避免，員工之間會更團結(jié)，給企業(yè)帶來更多的利益（看得見和看不見的）。員工是企業(yè)的形象，當你看見員工低頭死氣沉沉的工作，我相信你更想看到的是活力四射，充滿熱情的員工。
員工流動性的管理，歸根結(jié)底就是企業(yè)能否留住員工，決定企業(yè)未來發(fā)張最關(guān)鍵的因素是什么？吸引人才，留住人才——這是一個非常務(wù)實的答案。吸引人才要從外部招聘的宣傳入手。然而，留住人才才是主要的，所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。人才也是一樣的道理，你要招到一個人才不容易，要留住一個人才更是難事。留住人才要從從工作環(huán)境，人文環(huán)境，和企業(yè)發(fā)展趨勢三方面入手。xxx的工作環(huán)境暫且不談，就員工之間關(guān)系管理來看，缺少溝通的員工一起共事就容易出錯。在這方面有待加強。
綜上所述，我對xxx的人力資源管理給出以下幾點建議：
（一）設(shè)立一個完整的培訓單位，讓更多的員工了解公司的實際情況與學習具體技能。
（二）制定一套合理的員工守則，讓大家都了解公司的規(guī)章制度。
（三）溝通是企業(yè)團結(jié)的法寶，有效的溝通能讓員工的工作更有效率，員工之間的關(guān)系更加和諧。
（四）留住人才要給予員工更多的學習和發(fā)展機會，管理好員工之間的關(guān)系，讓員工知道，自己不是被忽略的。
(五)員工之間盡量做到人人平等。
七、結(jié)語。
人力資源管理雖然最終還是要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟利益。但這是企業(yè)最重要的環(huán)節(jié)，人力資源管理是一門藝術(shù)。好的人力資源管理能給企業(yè)帶來生氣，帶來更多事半功倍的成果，無論是看得見還是看不見的，都是企業(yè)的財富。在深圳有一家賽意法公司，在那里的員工，沒有上級與下級之間溝通的隔閡。下級員工對領(lǐng)導意見不合拍板的例子比比皆是（這里指工作之間的辯論）。然而，他們就是在辯論中進步，各抒己見。里面還設(shè)立了人權(quán)委員會，做到了對員工的尊重?，F(xiàn)在已發(fā)展成與歐洲最大的半導體制造商意法半導體制造有限公司的合資知名企業(yè)。不好的人力資源管理也會讓企業(yè)陷入困境。就像珠海曾經(jīng)風云一時的巨人企業(yè)，因拓展公司規(guī)模調(diào)用了大量人才，導致公司員工分配不均衡，加上資金緊縮，最終倒閉。所以，人力資源管理，無論從招聘，培訓，到使用，再到分配是一個重要且漫長的過程，稍有差錯，給企業(yè)帶來的損失可能就不可估量了。相信在所有員工的共同努力下，企業(yè)會走的更遠。
?？粕鐣{(diào)查報告篇二十二
近年來，隨著國家發(fā)展和社會進步，行政管理專業(yè)也逐漸成為了一個備受熱議的領(lǐng)域。作為后勤管理領(lǐng)域中的一個核心職業(yè)，行政人員在現(xiàn)代社會的組織運營中扮演著至關(guān)重要的角色。
為了深入了解行政管理專業(yè)在社會中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀，本調(diào)查針對行政管理?？迫藛T進行了調(diào)查。調(diào)查目的是了解這個領(lǐng)域存在哪些問題，以及提出解決方案，以使行政管理專業(yè)能夠得到進一步發(fā)展。
調(diào)查結(jié)果顯示，行政管理人員存在著以下問題：
一、缺乏高質(zhì)量的培訓機會。
在調(diào)查中，許多受訪者反映，目前市場上提供的培訓機會普遍質(zhì)量不高，難以有效提升技能水平。因此，建立更高質(zhì)量的培訓機會是當務(wù)之急。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該與相關(guān)機構(gòu)合作，共同為行政人員提供定制化的培訓和專業(yè)發(fā)展計劃。
二、行業(yè)價值理念不明確。
在調(diào)查中，一些受訪者表示，他們對行業(yè)的價值觀和理念感到困惑。他們不清楚自己的職責和義務(wù)，也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用。因此，建立一個公認的行業(yè)價值理念和職業(yè)準則顯得尤為重要。
三、缺乏職業(yè)發(fā)展機會。
許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗。他們希望有更多的機會晉升或重構(gòu)自己的職業(yè)生涯，但往往缺乏機會或途徑。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，包括開展行業(yè)內(nèi)的招聘活動或者職業(yè)咨詢等。
四、普遍存在職業(yè)倦怠。
由于工作的繁瑣、重復(fù)性強以及缺乏活力等原因，許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠。這不僅會對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響，還會影響整個行業(yè)的形象和發(fā)展。因此，行業(yè)協(xié)會應(yīng)該加強對從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等。
綜上所述，在行政管理?？祁I(lǐng)域中，存在著許多問題需要解決。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該積極推動行業(yè)的規(guī)范化和標準化，加強對從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更高質(zhì)量的專業(yè)發(fā)展機會，以促進行業(yè)的健康發(fā)展。
我們期待著行政管理專業(yè)在未來的發(fā)展中迎來一個更加光明的前景。
專科社會調(diào)查報告篇二十三
作為一名法學專業(yè)的學生，一年的學習下來，說實話，我并不清楚，我在學什么，學這為了什么。而這次的經(jīng)歷——一個月的法院生活，我體會到了公平與正義的真正價值。
有時候，我在想我會不會就是傳說中那個永遠也長不大的小孩。因為我發(fā)現(xiàn)，真的，我依然年少輕狂，不識“愁的滋味”。
為了能通過面試，順利地進入法院實習，我前一天在家反復(fù)忖度他可能涉及到的問題的`答案。比如：“你為什么想進法院實習?”那我會亳不猶豫地說：“定紛止爭，維護正義，成就一個法律人應(yīng)有的價值?！?BR> 第二天，我一路緊張而興奮地到達法院。仔細端看，大門莊嚴肅穆，旁邊的二尊石獅巍然矗立，整個法院籠罩在一層等級與森嚴的暮紗下。不禁，一陣畏然。
看到“門口禁止停放一切車輛”的告示牌后，我好容易才找了個地方把我的愛車給安頓下來。剛往大門方向走去，門衛(wèi)就遠遠地問我，“干什么的?”“我找院長!”我底氣十足地回答。“你找哪位院長?”“啊…”啞然。“哦，一個法院會有幾個院長么?”我納悶。“那你有什么事啊?”“我是個大學生，來這兒實習的?！薄芭?，這樣啊，那你先過來坐吧。我們這兒下午是三點上班，現(xiàn)在還沒到時間，你在這兒等會兒?！睕]辦法，只能這樣咯。
沒過一會兒，一位領(lǐng)導模樣的人從大門經(jīng)過，門衛(wèi)告訴我“這是我們季庭長，你去找他看看”?？此哌h，我忙奔過去，他顯然覺察到什么，回過頭來，我急急地上去，一下子卻不知說些什么。“季庭長，您好。”“你好，有事嗎?”他溫和地回答?！拔沂莵磉@兒實踐的?！薄芭叮@事，你去找政治處吧?！薄昂?，謝謝。”我不得不重新回到傳達室。
終于，在兩點五十左右，政治處有人上班了。門虛掩著，我敲門進去，說明情況后，他說：“好，我跟領(lǐng)導匯報一下，可以的話，我這兩天打電話通知你?！倍蚁胂笾心切┣舐殤?yīng)聘的問題，竟只字未提，不禁黯然。什么可以的話打電話通知，這明明就是委婉的拒絕嘛。哎，沒戲，歇菜般我離開了法院。
憧憬的破滅，猶如怒放后的煙花，瞬間的璀璨浮華后，天空一無所有，留下寂寞的回憶顧影自憐。
回家后我死死地睡了一覺。“哼，有什么大不了的，此處不留爺，自有留爺處。我再找就是了呸?！蔽蚁肓讼耄粽剬I(yè)對口的話，那就還有檢察院和司法局這兩個國家機關(guān)了。正當我琢磨著先去找哪個單位的時候，電話鈴響了。“是陳海杭嗎，我是法院……”啊，真的嗎，我可以去法院工作出了?這份意外的收獲來得太措手不及，我都有些蒙了。
7月5日，我正式開始了第一天的法院生活，被安排在政治處工作。我也不知道那里是做什么的，只是隱約感到我的工作似乎與案件審理沒有什么關(guān)系。
嗬，沒想到我竟會在前一天面試的地方工作。也許緣份就是這樣簡單而神奇。走進辦公室，一切都異常陌生，所以干的每一件事都很新鮮，自然十分賣力。大家對我這個新手顯得十分客氣，端茶倒水的也沒讓我干些什么。第一天，我差不多就在翻看材料中渡過了。三五天熟絡(luò)了以后，他們似乎把我看成他們中的一員，稱呼上也從以前的“小丫頭”直接改叫“小陳”了，有什么要幫忙的，也很自然地安排我去。雖然工作量一下增加了許多，但我卻做得很開心。因為我終于不是在這兒參觀了。
這樣的狀態(tài)大約持續(xù)了近半個月左右，每天似乎是稀松平常地上班、工作、下班，儼然一位上班族。令我欣慰的是，辦公室的同事很照顧我，因為所在部門性質(zhì)的關(guān)系，差不多全院各類人群我都有機會接觸到，大家對我的工作也給予了一致的首肯。
上班的第三個星期，當我像往常一樣朝法院趕的時候，腳步明顯軟了很多，疲沓沓地無力。一開始新鮮而好奇的美麗外衣漸漸淡去的時候，我的工作如同開水般平淡無味，不得不承認，我有些厭倦了。
好在我是個善始善終的人，不至于犯下“行百者半九十”的錯誤。每天堅持準點上下班，領(lǐng)導下達的工作，盡心完成。雖然沒有了當初火一樣的熱情，但檔案依然整理得井井有條，文件印發(fā)只字不差，辦公室打點得安然有序。我慶幸我堅持下來了。
專科社會調(diào)查報告篇二十四
為檢驗自己對在學校所學的專業(yè)知識的掌握程度，同時根據(jù)課程安排和見習要求，本人于20xx年4月27日至20xx年5月15日，到精河縣公安局城鎮(zhèn)派出所參加了社會活動實踐。
精河縣城鎮(zhèn)派出所地處精河縣城中心，是精河縣第一大所，現(xiàn)在編民警13人，下設(shè)信息采集室、片區(qū)民警室、治安室等，設(shè)所長、指導員各一名，轄區(qū)面積10余平方公里，人口3萬余人。
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，轄區(qū)案件年年上升，維護治安穩(wěn)定任務(wù)越來越重，每位民警所承擔的工作量較大，到派出所參加社會實踐課以來，受到所領(lǐng)導的熱烈歡迎，專門指定了一位民警跟班學習，力所能及的參加一些實際工作，這使我在這里學到了很多書本上沒有的新東西。
在近一個月的實踐期間，我主要參加的主要工作有：協(xié)助戶籍警幫群眾辦理戶口的相關(guān)工作，跟民警出現(xiàn)場調(diào)查處理，學習制作法律文書。
1、在戶籍大廳工作情況。
的查到所需資料的；接待群眾的時候，我總是在一旁聽著，聽民警們是怎樣為老百姓排疑解難的；有機會出現(xiàn)場時，我總是在一旁學著，學民警們是如何做好現(xiàn)場訪問和調(diào)查的；制作文書的時候，我總是在一旁思考著，思考民警們對文書斟字酌句的用意。漸漸地，我學會了如何管理檔案；如何接待群眾，如何現(xiàn)場勘察的部分工作。張師傅說我學得很快，也很好，所以很放心的把一些工作交給我去做。通過這些工作，我了解了轄區(qū)的更多情況，也認識了轄區(qū)的很多人，這對我以后的工作起了很大的幫助。在實習過程中，我一邊重溫學過的課程，一邊實踐完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在辦案的同時積極查閱與案件相關(guān)的法律規(guī)定與法理要求，將在學校所學到的法學理論，運用于實踐中去;同時向領(lǐng)導和民警學習，從與他們的交談中學習到許多警察業(yè)務(wù)知識、辦案思路、詢問技巧以及做警察工作的藝術(shù)等，這些都是書本上不可能學習到的東西，從而全面提高了自身的素質(zhì)。同時我也從實踐中得到許多感性積累，這都將成為我人生中的寶貴財富，使我在以后的學習中有所偏重。
2、跟民警出現(xiàn)場實習情況。
工作的熱情總是積極而飽滿的，對待人民群眾也是文明有禮。作為一名實習生，我積極協(xié)助派出所里面的民警開展各項工作。做好人，做好事，做好本職工作，甘于平凡，甘于奉獻。
3、學習法律文書制作情況。
對于所里交代的任務(wù)我都盡自己所能做得最好，認真學習制作治安類的法律文書，制作詢問、訊問?事跡為群眾出具各類證明等，實習期間作詢問、訊問筆錄數(shù)份，制作治安類法律文書多篇，幫助民警整理戶籍檔案，做好臺賬工作，制作現(xiàn)場訪問記錄。在派出所里面實習工作多而雜，任務(wù)重而急，但我抓住在派出所實習的機遇，利用工作中點滴的學習機會，進一步學習了治安管理處罰法，熟悉了簡單案?(如故意傷害案)的立案、偵查、破案等工作程序，對警察業(yè)務(wù)進行了較為全面、系統(tǒng)的了解。
回顧短暫實習經(jīng)歷，使我對法律工作有了更加深刻的體會，收獲到許多在學校學習不曾有過的體會，主要有以下幾點:。
一是作為一名法律專業(yè)的學生不僅僅要全面了解法律知識，更要成為一個“百事通”。所涉及的領(lǐng)域要廣泛，知識的運用要靈活。要具有相當?shù)闹R面是由警察的職業(yè)性質(zhì)決定的，他們要和各種各樣的人打交道，處理各種類型的案件，要求的素質(zhì)必然是全面的。只有掌握各方面的知識，才能更好地做正確的案件分析，獲取更多有利的證據(jù)，為案件偵破提供幫助。
二是要培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。各種法律文書都有規(guī)范固定的格式、執(zhí)法用語要準確簡潔、分析要深入透徹、規(guī)范的執(zhí)法程序等等，都對法律工作者提出了很高的要求。在實習期間，看到警察對某些法律文書的標點符號都再三推敲，這種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L值得我去學習的。
三是最重要的一點，作為一名法律專業(yè)的學生要有對工作的熱愛和對法律的正義感，這是一名合格的法律工作者必備的。我在實習的許多警察身上都看到這點，也正是有這種精神的支持，他們不辭勞苦，不計名利，不顧個人生命安全維護著法律的尊嚴，默默地為中國的法制建設(shè)做著自己的貢獻。
四是發(fā)現(xiàn)了自身仍存在一些不足。比如，我的專業(yè)經(jīng)驗還不夠豐富，處理事情的方式欠妥，考慮問題還不夠透徹。使我意識到在今后的學習和工作中，必須要養(yǎng)成嚴謹、細致和耐心的工作態(tài)度和精神，實事求是、腳踏實地把本職工作做好，為群眾多辦實事、做好事。通過這次實習，使我收獲具大，不僅將書本上的知識學以致用，而且積累了一定工作經(jīng)驗，我想這些不論對將來的學習還是工作都奠定了良好的基礎(chǔ)。同時也使我更堅定了學好法律，用好法律的信心，爭做一名合格的法律專業(yè)學生，真正的法律尊嚴捍衛(wèi)者。
通過近一個月時間的短暫學習，我按照學校和實習大綱的規(guī)定，基本完成了規(guī)定的實習任務(wù)，學習到了一些社會實踐經(jīng)驗，必將對自己今后的學習和工作帶來進步。
?？粕鐣{(diào)查報告篇一
通過調(diào)查，近兩年受理的案件中，本不該的犯罪群體：大學生。生活在象牙塔中、備受社會關(guān)注的天之驕子們?yōu)楹巫呱戏缸锏牡缆?，承辦人在辦理案件過程中應(yīng)注意問題，怎樣才能大學生犯罪？帶著問號，我對我市受理的大學生犯罪案件了調(diào)查分析。
一、大學生犯罪特點。
（五）結(jié)果：處罰都較輕。不起訴案件占15％，其余均判處有期徒刑三年刑罰；在審理程序上適用簡易程序。
（六）人員成分：在涉案大學生中，以民辦高本?？?、高等院校成人教育學院的本?？坪凸⒏叩仍簩？茷橹?。在筆者收集的案例中尚未公立高等院校本科學生犯罪的情況。
（七）年齡結(jié)構(gòu)：以本科。
一、二年級和專科一年級的學生為主。本科。
三、四年級學生犯罪的情況一例。
（八）戶籍特征：以外地來京上學的大學生為主。僅有兩例本地學生犯罪案例。
（九）犯罪主觀故意：大學生主觀惡性小，頑抗情緒，都能如實供述所犯罪行，且口供穩(wěn)定，從偵查階段到庭審階段，均未翻供。
二、大學生犯罪原因分析。
（一）大學生法律意識淡漠。
就我國的教育體系來看，重心仍然在于學歷教育，而非素質(zhì)教育。幾經(jīng)呼吁“重學歷、輕素質(zhì)”的情況改觀，但還遠遠理想狀況。在中小學的課本當中沒于普法教育的內(nèi)容，就算是在大學，也僅僅是在大學一年級時開一門必修課“法律基礎(chǔ)理論”。種教育制度下，從學生到家長都只注重分數(shù)，而忽略素質(zhì)教育，守法的概念也就淡漠了。
（二）社會大環(huán)境和學校小環(huán)境的。
大學生們屬于法律意義上的成年人，但絕大多數(shù)屬于自幼上學、很少接觸社會，其心理狀態(tài)還成年人的成熟度，周圍的環(huán)境對不容。
從社會大環(huán)境來看，學生們從小接觸最多的電視和書報雜志。港臺不良影視作品和雜志從視覺和心靈上沖擊著學生們的人生觀、道德觀，潛移默化地影響著學生們的一言一行。某些長期浸淫的學生在脫離中學的“高壓管理”較為自由的大學后，思想放松，有會走上歧途。
絕大多數(shù)犯罪的大學生案發(fā)后都后悔不已，但已無濟于事。
從學校小環(huán)境來看，在犯罪大學生所屬的學校中，民辦大學占了大的比重，位居的是成人教育學院。不可否認，某些民辦大學為吸納高考落榜學生和低分學生了的，成人教育學院也為社會上希望進修的人員了機會，但二者注重經(jīng)濟效益、松散管理的辦學模式也為當?shù)氐纳鐣伟猜裣铝穗[患，更不利于大學生的成長。
（三）犯罪大學生心理原因分析。
1、僥幸心理、沖動心理作祟。大學生犯罪當中，蓄謀犯罪的幾乎，多是沖動型犯罪，即臨時起意。犯盜竊罪的大學生多貪慕虛榮，貪圖享樂思想。在僥幸心理的驅(qū)使下，鬼使神差般地將他人物品“順手牽羊”，僅有一例是出于好奇、刺激的心理去偷竊；犯故意傷害罪的大學生多是頭腦發(fā)熱、一時沖動，待到把人打傷后又追悔不已。
2、受心理失衡感、失落感的。在筆者收集的案例中，犯罪主體是大學。
一、二年級（包括大專）的學生，尤以外地學生居多。外地大學生初來北京求學，遠離家鄉(xiāng)和親人，周圍環(huán)境變動，心理學生向成人過渡的轉(zhuǎn)型期；再加上囊中羞澀，心理易產(chǎn)生失衡或彷徨，孤獨感也油然而生。自制能力差或是思想一貫懶散的學生這時人從旁開導，容易走上歧途。
（四）誘使大學生犯罪的“導火索”分析。
專科社會調(diào)查報告篇二
隨著社會的不斷發(fā)展，行政管理專業(yè)逐漸成為了人們關(guān)注和熱議的話題之一。近期，我們展開了一項針對行政管理?？粕纳鐣{(diào)查，旨在了解他們的學習狀況、職業(yè)期望以及未來發(fā)展趨勢。通過對這些問題的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)了不少有意義的結(jié)果。
首先，我們了解到行政管理?？粕毡樵趯W習方面表現(xiàn)較為出色，許多人擁有良好的學習成績和學術(shù)背景。他們廣泛關(guān)注行政管理領(lǐng)域的最新動態(tài)，并通過不斷的學習來提升自己的專業(yè)能力。同時，他們也積極參加各種實踐活動，為今后的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
其次，我們發(fā)現(xiàn)行政管理?？粕鷤儗ξ磥淼穆殬I(yè)發(fā)展和個人價值觀有很有自己的想法和看法。相比于傳統(tǒng)的政府機關(guān)或者事業(yè)單位，他們更傾向于進入大型企業(yè)、外企或者互聯(lián)網(wǎng)公司等其他領(lǐng)域。他們認為這類企業(yè)更加注重創(chuàng)新和人才，能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)技能和個人能力。
另外，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和難點。比如，許多行政管理專科生在學習過程中缺乏實踐機會，導致在實際工作中無法很好地運用所學知識和技能。此外，一些專業(yè)課程設(shè)置較為單一，無法滿足不同學生的需求和興趣。針對這些問題和挑戰(zhàn)，我們建議增加實踐機會和課程多樣化，讓學生能夠更好地掌握實踐能力和專業(yè)技能。
綜上所述，行政管理專科生是一群具有潛力和前途的學生群體。對于他們而言，我們需要給予更多的支持和幫助，讓他們能夠健康成長和發(fā)展。我們相信，在多方努力和支持下，行政管理專業(yè)將會迎來更加光明的未來。
專科社會調(diào)查報告篇三
近年來，隨著各行業(yè)的發(fā)展，行政管理專科這一人才培養(yǎng)專業(yè)逐漸受到關(guān)注。為此，我們展開了一項調(diào)查，旨在了解社會對于行政管理專科人才的認知和需求。
首先，我們調(diào)查了廣大企業(yè)對于行政管理?？迫瞬诺挠萌诵枨?。調(diào)查結(jié)果顯示，超過60%的企業(yè)在招聘行政管理人才時，會關(guān)注其專業(yè)背景。而具有行政管理?？茖W歷的求職者更具優(yōu)勢。
此外，我們還詢問了參與調(diào)查者對于行政管理?？迫瞬诺目捶?。有大部分受訪者表示，行政管理?？茖儆陧攳弻嵙曅蛯I(yè)，更注重實踐經(jīng)驗。因此，在選擇畢業(yè)生時，會考慮其實習經(jīng)驗、職業(yè)技能等方面的素質(zhì)。
那么，什么才是行政管理?？飘厴I(yè)生應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì)呢？調(diào)查顯示，大部分受訪者認為行政管理專科畢業(yè)生應(yīng)具備以下幾點素質(zhì)：
4.具有高度責任感：行政管理人才的工作責任十分重大，需要具有高度責任感。
在調(diào)查的過程中，我們還了解到行政管理?？频恼n程設(shè)置、師資力量等方面。不少受訪者對于行政管理?？拼嬖谝韵聨c疑慮：
2.師資力量相對較為薄弱：部分受訪者認為行政管理?？茙熧Y力量相對較弱，需要進一步加強。
綜上所述，行政管理?？圃谏鐣械牡匚徊粩嗯噬絹碓蕉嗟钠髽I(yè)開始注重行政管理人才的招聘和培養(yǎng)。未來，行政管理?？泼媾R的機遇與挑戰(zhàn)并存，需要不斷優(yōu)化自身課程設(shè)置和師資力量，培養(yǎng)出更多具有實踐經(jīng)驗和職業(yè)素質(zhì)的優(yōu)秀人才。
?？粕鐣{(diào)查報告篇四
近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，行政管理專業(yè)成為人們熱門關(guān)注的話題之一。本文對行政管理?？七M行了社會調(diào)查，旨在了解人們對該專業(yè)的認知和評價，以及對今后的發(fā)展趨勢的看法。
首先，調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)受訪者對行政管理專業(yè)還存在著很多模糊的認知。在互聯(lián)網(wǎng)時代，行政管理職業(yè)已不再是指管理事務(wù)的人員，而是一種包含多種不同方向的職業(yè)。此外，對于學生而言，選擇該專業(yè)主要是因為對管理方面的興趣。
其次，在行政管理?？频膶W習體驗方面，調(diào)查結(jié)果表明，學科設(shè)置、教材內(nèi)容和教學方法是學生關(guān)注的重點。學生希望參與實踐項目和實踐教學，從中深入了解管理理論和實踐操作。此外，學生普遍認為教師的實際經(jīng)驗非常重要，應(yīng)注重教師隊伍的建設(shè)和實際經(jīng)驗的傳授。
再次，本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，行政管理?？频漠厴I(yè)生就業(yè)率較高，重點招聘對象是政府、企業(yè)和非盈利組織等，就業(yè)崗位涉及機構(gòu)管理、人力資源管理和市場營銷等。但是，在就業(yè)市場競爭激烈的情況下，本科文憑、碩士學位以及實際工作經(jīng)驗是學生獲得工作的關(guān)鍵性因素。
綜上所述，本文對行政管理?？七M行了社會調(diào)查，普及大眾對該專業(yè)的認知，了解學生學習體驗，了解畢業(yè)生就業(yè)形勢，為從事行政管理專業(yè)相關(guān)工作的機構(gòu)、組織提供參考和幫助，對推動行政管理專業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展具有一定的現(xiàn)實意義。
?？粕鐣{(diào)查報告篇五
近年來，行政管理專業(yè)逐漸成為各大高校的熱門專業(yè)之一，其受到了越來越多的廣泛關(guān)注。為了更好地了解行政管理專業(yè)的現(xiàn)狀，我們進行了一次社會調(diào)查，并撰寫了該報告，旨在為社會各界提供有參考價值的信息。
調(diào)查結(jié)果顯示，行政管理專業(yè)的學生主要分布在公立院校中，其中以“985”高校畢業(yè)的學生比例較高。此外，在就業(yè)方面，行政管理專業(yè)學生的就業(yè)方向非常廣泛，涵蓋政府部門、事業(yè)單位、國企和民企等多個領(lǐng)域。
相比較于其他專業(yè)，行政管理專業(yè)的培養(yǎng)方向較為獨特。該專業(yè)注重培養(yǎng)學生的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導能力以及對管理事務(wù)的全面分析能力。隨著社會的發(fā)展，對行政管理人才的需求日益增長，這也為該專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間。
然而，與行政管理專業(yè)的發(fā)展相對應(yīng)的是，該專業(yè)也存在一些問題。首先，行政管理專業(yè)學生在學習期間缺乏真正的實踐機會，這導致他們在實際工作中的能力與知識水平不足。其次，該專業(yè)的課程設(shè)置缺乏針對性，考慮不周全。最后，由于政府管理部門的改革，行政管理專業(yè)培養(yǎng)的人才也需要不斷適應(yīng)和更新。
總的來說，行政管理專業(yè)作為一門重要的社會科學專業(yè)，其發(fā)展?jié)摿Σ豢尚∮U。但是，我們也需要正視該專業(yè)存在的問題，進一步優(yōu)化其培養(yǎng)方案，提高學生的實踐能力和適應(yīng)能力，為社會提供更優(yōu)秀的管理人才。
?？粕鐣{(diào)查報告篇六
行政管理是一個涵蓋廣泛的領(lǐng)域，在政治、法律、經(jīng)濟等方面都有著重要的作用。本文將會對行政管理專科學生的社會調(diào)查報告進行分析和總結(jié)，以了解行政管理專業(yè)的學生在社會中的受歡迎程度和就業(yè)前景等方面的情況。
經(jīng)過對行政管理?？茖W生的調(diào)查，我們得到了一些有意思的結(jié)果。首先，行政管理專業(yè)的大部分學生都比較熱衷于政治管理的相關(guān)內(nèi)容，而在法律和經(jīng)濟方面的興趣相對較少。其次，在社交方面，行政管理?？茖W生的人際交往能力相對較強，更容易與人溝通和合作。此外，在實習經(jīng)歷方面，大多數(shù)學生都有過政府、非政府組織和企業(yè)等方面的實習經(jīng)歷，這些經(jīng)歷對于他們未來的就業(yè)形成了一定的幫助和指導。
那么，行政管理專科學生的就業(yè)前景如何呢？根據(jù)我們的社會調(diào)查報告，我們發(fā)現(xiàn)，行政管理專業(yè)的學生就業(yè)率相對較高，且就業(yè)方向比較廣泛。大部分學生都能在政府、企業(yè)、非政府組織和社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域找到自己滿意的工作，其中又以政府工作為主要就業(yè)方向。另外，我們還發(fā)現(xiàn)，擁有行政管理專業(yè)學位的畢業(yè)生，在就業(yè)過程中相對容易得到升職和晉升的機會，因而在職場上也能獲得較高的社會地位和收入。
最后，我們得出結(jié)論：行政管理專業(yè)對于社會發(fā)展和治理具有重要的作用，且其學生的就業(yè)前景良好，擁有廣泛的就業(yè)方向和升職機會。這些結(jié)果為行政管理?？茖W生提供了積極的信心和動力，同時也對于學生和相關(guān)機構(gòu)對于該領(lǐng)域的重視和投入提供了更好的依據(jù)。
?？粕鐣{(diào)查報告篇七
姓名：
學號：
實習地點：武漢地區(qū)高校：武漢大學、中南財經(jīng)政法大學。
實習方式：
1、了解武漢地區(qū)其它高校會計學專業(yè)設(shè)置情況（至少2個學校）。包括專業(yè)名稱，分屬的院系，以及師資力量配備情況（專業(yè)教師人數(shù)，職稱，年齡和學歷學位結(jié)構(gòu)等）。
2、了解武漢地區(qū)其它高校（至少2個學校）會計學專業(yè)課程設(shè)置情況。包括課程名稱及學時學分，課程大綱與課程安排。
3、了解會計學相關(guān)專業(yè)及其課程的設(shè)置情況（至少2個學校，可以含本校）。包括財務(wù)管理、注冊會計師方向、國際會計方向等。
4、開展會計學專業(yè)認識調(diào)查（采取訪談、調(diào)研等形式了解人們對本專業(yè)的看法），加深對本專業(yè)的認識，認真制訂或修正自己的研究方向和學習計劃。
5、加強學生人際溝通能力的訓練，提高學生通過多種渠道獲取信息的能力。
實習目的：開展專業(yè)調(diào)查活動的目的是讓學生走出校門，加強學生對會計學專業(yè)設(shè)置情況及各高校相關(guān)專業(yè)情況的了解，以及社會對本專業(yè)的看法，進一步認識自己所學的專業(yè)，為將來的職業(yè)生涯規(guī)劃打下良好的基礎(chǔ)。
實習意義：通過專業(yè)調(diào)查實踐活動要求學生深入武漢地區(qū)各高校，通過多種調(diào)研方式了解武漢地區(qū)其它高校會計學專業(yè)設(shè)置、課程安排與要求以及相關(guān)專業(yè)課程設(shè)置等情況。開展會計學專業(yè)認識調(diào)查、通過各種信息渠道收集相關(guān)資料，提高學生溝通能力、交流能力和獲取信息資料的能力。通過調(diào)查，我將武漢大學、中南財經(jīng)政法大學和江漢大學的會計學專業(yè)設(shè)置情況比較分析如下：
相同點：三所大學都旨在面向社會、面向市場，培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律和會計學等方面的知識和能力，具有創(chuàng)造、創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神，能在企事業(yè)單位及政府部門從事會計相關(guān)工作的人才。
不同點：武漢大學和中南財經(jīng)政法大學注重培養(yǎng)的人才是能在企事業(yè)單位、金融單位及政府部門從事會計實務(wù)以及教學、科研方面工作的會計和審計領(lǐng)域的高級專門人才，而江漢大學的培養(yǎng)目標里將這一人才稱為高素質(zhì)應(yīng)用型人才，更加強調(diào)其實際應(yīng)用能力。
中南財經(jīng)政法大學會計學立足于他們學校國家級重點學科——會計學，依托他們學校經(jīng)、法、管、文、理綜合發(fā)展優(yōu)勢，把學生培養(yǎng)成為以會計學專業(yè)為核心，具有較寬厚的經(jīng)濟學、法學和管理學相融通的學科背景的專門管理人才。武漢大學本專業(yè)學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，注重會計學方法與技巧方面的訓練，培養(yǎng)分析和解決會計問題的基本能力，特別注重培養(yǎng)學生的外語能力、計算機運用能力和數(shù)理分析能力，要求學生具有較寬廣的知識面。江漢大學會計學專業(yè)與武漢大學一樣在本專業(yè)要求學生主要學習會計、審計和工商管理方面的基本理論和基本知識，并接受專業(yè)實務(wù)操作技能的基本訓練，具備分析和處理會計問題的幾本能力。
相比較而言，江漢大學更加注重學生的。基本知識以及操作能力。具體要求方面，中南財經(jīng)政法大學有這樣三條：具有良好的職業(yè)道德、高尚的人格和社會責任感；具有較強的組織、管理能力和領(lǐng)導藝術(shù)；具有較強的專業(yè)判斷能力與決策能力，以及分析問題和解決問題的能力。這三條是我們學校所沒有要求的，我覺得這三條上升到一個更高層次的人格素養(yǎng)和處事能力方面，我建議我們學?？梢赃M一步往這方面要求學生，獲得更大的發(fā)展進步。江漢大學和武漢大學都有一條要求掌握文獻檢索、資料搜集的基本方法，具有初步研究和實際工作能力，而中南財經(jīng)政法大學沒有，我覺得這一條基本能力的要求也很好，對于學生今后自主學習和研究會有很大幫助。
江漢大學和武漢大學學制都為4年，中南財經(jīng)政法大學實行彈性學制，學制一般為4年。學生依據(jù)中南大教字（20xx）15號文件《中南財經(jīng)政法大學本科學生修業(yè)管理辦法》的要求可在3—6年內(nèi)完成學業(yè)。按照規(guī)定要求完成學業(yè)，并符合學士學位授予條件者，授予管理學學士學位。
武漢大學要求學生在校期間修滿140學分，其中，必修課76學分，畢業(yè)論文和畢業(yè)實習8學分，選修課56學分（含通識教育12學分）。
中南財經(jīng)政法大學完成總學分163+12學分（其中課堂教學148學分，實踐教學15學分，課外素質(zhì)教育12學分），方可準予畢業(yè)。
三所學校全部課程包括必修課（公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課與專業(yè)課）與選修課（專業(yè)選修課和公共選修課）。中南財經(jīng)政法大學將經(jīng)濟應(yīng)用寫作列為必修課程，我們學校將其列為選修，他們必修課中還增加了法學通論、金融學這兩門，武漢大學和中南財經(jīng)政法大學都有一門政治經(jīng)濟學，而我們學校是宏觀經(jīng)濟學。武漢大學還另有計量經(jīng)濟學和貨幣銀行學，計算機審計，會計制度分析這些專業(yè)選修課，我們學校也可以酌情增減。在實踐環(huán)節(jié)，中南財經(jīng)政法大學還增加了學年論文：第6學期完成學年論文，培養(yǎng)收集與分析資料和從事科研活動的能力，為撰寫畢業(yè)論文打好基礎(chǔ)。武漢大學也另有一個生產(chǎn)勞動科目，可以鍛煉同學，這兩點我們學校也可以借鑒一下。我們學校另有課外創(chuàng)新教育活動，包括專業(yè)調(diào)查，課外閱讀和課外創(chuàng)新研究，工3個學分，通過報告形式考核，我覺得這一點是江漢大學課程設(shè)置的一個亮點。
此次調(diào)查活動讓我對會計學專業(yè)有一個更深的認識和了解。我明白不能夠單純的認為會計是計量或者是管理，它是一個完整的學科，有著自己的體系。著重培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展和滿足社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)需要，基礎(chǔ)扎實、知識面寬、業(yè)務(wù)能力強、綜合素質(zhì)高、富有創(chuàng)新意識和開拓精神，具備會計及經(jīng)濟學、管理學與法學等方面的知識和能力，具有良好的職業(yè)道德，能在企事業(yè)單位、政府機關(guān)及科研機構(gòu)從事會計管理及教學、科研工作的高級專門人才。
而且，會計理論的日益成熟讓會計的學習體系更加完善，使之成為一門真正的，培養(yǎng)人才的學科。會計作為經(jīng)濟中不可或缺的部分，它需要很多高素質(zhì)的人才。要想成為會計師，應(yīng)該具備良好的道德風尚和社會責任感，具備扎實的會計專業(yè)知識和良好的法律素質(zhì)，具備較強的英語應(yīng)用及交際能力，具備良好的心理素質(zhì)和健康的體魄。對會計學的學習不僅需要掌握好管理學、經(jīng)濟學和會計學的基本理論、基本知識，還應(yīng)積極鍛煉，具備相應(yīng)的能力：掌握會計學的定性、定量分析方法，具有較強的語言與文字表達、人際溝通、信息獲取能力及分析和解決會計問題的基本能力，具備較高的專業(yè)英語水平，掌握文獻檢索、資料搜集的基本方法，具有初步研究和實際工作能力。
作為一個會計專業(yè)的學生，我想我在今后的日子里要更加認真學好專業(yè)課程，具備基本專業(yè)素養(yǎng)，并閱讀有關(guān)經(jīng)濟書籍，，掌握經(jīng)濟動態(tài)。除此之外，我應(yīng)該努力學好英語，并積極與人交流溝通，鍛煉交際能力與表達能力。積極參加各種實踐活動，提高動手能力及實踐操作能力。并努力準備各類會計考試，在大學期間盡量把會計的從業(yè)證和初級證拿下來，并多學習關(guān)于注會方面的知識，今后有機會就考注冊會計師，在大三大四找機會去企業(yè)實習積累實際經(jīng)驗。未來的路上肯定還有更多困難，我應(yīng)該堅定做個好會計的信念，努力前進。
?？粕鐣{(diào)查報告篇八
在近兩年受理的案件中，出現(xiàn)了一個本不該出現(xiàn)的犯罪群體：大學生。這些生活在象牙塔中、備受社會關(guān)注的天之驕子們?yōu)楹巫呱戏缸锏牡缆罚修k人在辦理案件過程中應(yīng)注意什么問題，怎樣才能減少大學生犯罪現(xiàn)象？帶著這些問號，筆者對我院受理的大學生犯罪案件進行了調(diào)查分析。
一、大學生犯罪特點。
（三）侵害客體：大學生犯罪侵害的客體多是同學，越熟悉的人越容易成為被侵害對象，如同宿舍同學。不認識的人被侵害權(quán)益的僅有兩例（故意傷害罪一例、盜竊罪一例）。
（四）強制措施：大學生犯罪以取保候?qū)彏橹饕獜娭拼胧?，且被取保人一般能遵守法律，僅有一例因傳喚不到而改變強制措施的。
（五）處理結(jié)果：處罰一般都較輕。不起訴案件占15％，其余均判處有期徒刑三年以下刑罰；在審理程序上一般適用簡易程序。
（六）人員成分：在涉案大學生中，以民辦高校的本專科、高等院校成人教育學院的本專科和公立高等院校的?？茷橹?。在筆者收集的案例中尚未出現(xiàn)公立高等院校本科學生犯罪的情況。
（七）年齡結(jié)構(gòu)：以本科。
一、二年級和專科一年級的學生為主。本科。
三、四年級學生犯罪的情況沒有出現(xiàn)一例。
（八）戶籍特征：以外地來滬上學的大學生為主。僅有兩例本地學生犯罪案例。
（九）犯罪主觀故意：這些大學生主觀惡性比較小，沒有頑抗情緒，全部都能如實供述自己所犯罪行，且口供十分穩(wěn)定，從偵查階段到庭審階段，均未出現(xiàn)翻供現(xiàn)象。
二、大學生犯罪原因分析。
1、大學生法律意識普遍淡漠。
就我國目前的教育體系來看，重心仍然在于學歷教育，而非素質(zhì)教育。雖然幾經(jīng)呼吁這種“重學歷、輕素質(zhì)”的情況有所改觀，但還遠遠沒有達到理想狀況。在中小學的課本當中沒有關(guān)于普法教育的內(nèi)容，就算是在大學，也僅僅是在大學一年級時開一門必修課“法律基礎(chǔ)理論”。在這種教育制度下，從學生到家長都只注重分數(shù)，而忽略素質(zhì)教育，守法的概念也就十分淡漠了。
2、社會大環(huán)境和學校小環(huán)境的影響。
大學生們雖然已經(jīng)屬于法律意義上的成年人，但由于絕大多數(shù)屬于自幼上學、很少接觸社會，其心理狀態(tài)還沒有達到成年人的成熟度，周圍的環(huán)境對他們影響不容忽視。
從社會大環(huán)境來看，學生們從小接觸最多的就是電視和書報雜志。一些港臺不良影視作品和雜志從視覺和心靈上沖擊著學生們的人生觀、道德觀，潛移默化地影響著學生們的一言一行。某些長期浸淫其中的學生在脫離中學的“高壓管理”進入較為自由的大學后，思想放松，有可能會走上歧途。雖然絕大多數(shù)犯罪的大學生案發(fā)后都后悔不已，但已無濟于事。
從學校小環(huán)境來看，在犯罪大學生所屬的學校中，民辦大學占了相當大的比重，位居第二的是成人教育學院。不可否認，某些民辦大學為吸納高考落榜學生和低分學生作出了積極的貢獻，成人教育學院也為社會上希望繼續(xù)進修的人員提供了機會，但二者注重經(jīng)濟效益、實行松散管理的辦學模式也為當?shù)氐纳鐣伟猜裣铝穗[患，更不利于大學生的成長。
3、犯罪大學生心理原因分析。
（1）僥幸心理、沖動心理作祟。大學生犯罪當中，蓄謀犯罪的幾乎沒有，多是沖動型犯罪，即臨時起意。犯盜竊罪的大學生多存在貪慕虛榮，貪圖享樂思想。在僥幸心理的驅(qū)使下，鬼使神差般地將他人物品“順手牽羊”，僅有一例是出于好奇、刺激的心理去偷竊；犯故意傷害罪的大學生多是頭腦發(fā)熱、一時沖動，待到把人打傷后又追悔不已。
（2）受心理失衡感、失落感的影響。在筆者收集的案例中，犯罪主體全部是大學。
一、二年級（包括大專）的學生，尤以外地學生居多。外地大學生初來北上海求學，遠離家鄉(xiāng)和親人，周圍環(huán)境變動很大，心理處于學生向成人過渡的轉(zhuǎn)型期；再加上自己囊中羞澀，心理易產(chǎn)生失衡或彷徨，孤獨感也油然而生。自制能力差或是思想一貫懶散的學生這時如果沒有人從旁開導，容易走上歧途。
4、誘使大學生犯罪的“導火索”分析。
向（或醉酒）的大學生缺乏防范意識，不懂得適時避讓，以退為進，結(jié)果造成自身不必要的傷害。
三、承辦人在辦理大學生案件中應(yīng)注意的問題：
1、承辦人在辦理大學生犯罪案件中，應(yīng)以挽救為主，以攻心為上，針對個案制定案件審查方案，對不同性質(zhì)的大學生犯罪要采取不同策略。對一貫表現(xiàn)良好僅是一時糊涂的大學生，要給予其適當安慰，鼓勵其繼續(xù)學業(yè)（或是繼續(xù)學習）；對于確屬主觀惡性較大、劣跡斑斑的個別“害群之馬”，承辦人員也應(yīng)注意將其與一般刑事犯罪分子區(qū)分，仔細審查后作出適當?shù)慕Y(jié)論。
2、承辦人員應(yīng)及時與學校、家庭溝通，深挖犯罪大學生的思想根源，不能草草結(jié)案了之。大學時代是一個學生心理從幼稚走向成熟的轉(zhuǎn)折期，很容易受到外界因素的影響。如果我們在辦案中忽略了對犯罪大學生身邊環(huán)境的了解，就不可能做好大學生犯罪預(yù)防工作。承辦人員應(yīng)以檢察建議的形式督促學校（以民辦學校為主）健全規(guī)章制度，樹立良好的校風，尤其做好新生入校后的入學引導工作，加強大學生日常法律基礎(chǔ)教育，加大對大學生的管理力度，使學校在教育產(chǎn)業(yè)化的基礎(chǔ)上，最大限度完成經(jīng)濟效益和社會效果相統(tǒng)一。
3、承辦人特別應(yīng)注意辦案后的回訪工作。犯罪的大學生主觀惡性不大，多是輕型犯罪，一般在一年左右的時間就會刑滿回歸社會，還有不少被判處緩刑的大學生回歸社會時間更短。在很短的時間里，這些大學生經(jīng)歷了自己人生最慘痛的一次教訓，憑自身的努力很難做到“哪里摔倒哪里站起來”，更多的是需要周圍的親人朋友的幫助。然而一些學生家長“恨鐵不成鋼”，又是斷絕家庭關(guān)系，又是對刑滿歸來的孩子冷嘲熱諷，進一步打擊了犯罪大學生的生活信心，很有可能會促使這些大學生破罐破摔，再次滑向犯罪的深淵。承辦人員應(yīng)該關(guān)注自己經(jīng)辦的大學生犯罪案件，通過寫信、通電話等方法了解其近況，鼓勵其改過自新，及時幫助犯罪大學生打消消極的念頭，重新?lián)P起生活的風帆。
4、承辦人員應(yīng)針對大學生犯罪個案或同類案件及時調(diào)研，找出相似之處，及時與案發(fā)大學聯(lián)系，以講座、宣傳材料等各種形式強化大學生的防范意識和法律意識，要求大學生們平時注意保管好錢財，遇事要冷靜沉著，不能意氣行事等等，均能起到很好的犯罪預(yù)防作用。
通過此次的調(diào)查訪問，說明犯罪趨向年輕化，高智能化，高科技化，為此呼吁社會對于年輕孩子，在學校里的普法教育和回到家里的家庭教育尤為重要。特別是在這個復(fù)雜的社會里，父母的言表、家庭的環(huán)境、孩子成長心理、社會的大環(huán)境。眾多因素鑄就將來孩子是否走向犯罪的道路。所以要關(guān)心下一代工作重要。
?？粕鐣{(diào)查報告篇九
行政管理是一門關(guān)系到所有人的學科，是國家或組織實施公共政策的重要工具。因此，我們進行了一項針對行政管理?？粕鐣{(diào)查，旨在了解該領(lǐng)域的經(jīng)驗和見解：
針對行政管理?？圃谏鐣械牡匚?，調(diào)查結(jié)果顯示，該領(lǐng)域在社會中的認可度相對較高，與人們生活息息相關(guān)，因此十分重要。
關(guān)于行政管理?？扑鶎W的知識和技能是否實用，調(diào)查結(jié)果顯示，不少人認為多數(shù)學科知識和技能都能在生活和工作中應(yīng)用，但也有些人認為某些知識頗為理論化，稍有疏忽就難以應(yīng)用。
對于行政管理專業(yè)所需素質(zhì)的了解，結(jié)果表明，除了學術(shù)積累和專業(yè)技能，在與人合作方面的溝通能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、分析能力等方面也要有一定的素質(zhì)。
在人才培養(yǎng)方面，針對行政管理?？频恼n程設(shè)置和教學方法，調(diào)查顯示學生和社會大眾希望學生在學習過程中能應(yīng)用多種教學方式，特別是鼓勵學生參加實踐活動，以便于學生更好地掌握知識和技能。
對于行政管理?？飘厴I(yè)生的就業(yè)前景，調(diào)查結(jié)果表明，他們的就業(yè)方向相對單一，主要分布在政府機構(gòu)、公共事業(yè)、大中型企事業(yè)單位等領(lǐng)域，同時也有少數(shù)學生選擇在企業(yè)界工作，但比例相對較小。
總體來看，行政管理?？圃谏鐣械牡匚缓蛯ι鐣淖饔玫玫搅松鐣蟊姷恼J可，對于學生而言，掌握多種素質(zhì)、多種教學和實踐方式有助于他們更好地在將來的職業(yè)生涯中適應(yīng)社會的變化，同時也有利于他們更好地發(fā)展自身。對于社會而言，學生的多元化培養(yǎng)和就業(yè)多樣化方向?qū)樯鐣l(fā)展帶來新的活力。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十
前言：
我們都知道，酒在中國歷來有之而聞名，過多飲酒不利于身體和社會！特別是駕車的人，更不能飲酒駕車。但目前飲酒駕車的人越來越嚴重，為了進一步了解酒駕違法現(xiàn)狀，特點和規(guī)律，為了減少酒駕，針對目前的情況進行了一次社會調(diào)查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況及特點。
（一）調(diào)查對象的基本情況，近年來，酒駕違法呈上升趨勢，主要是官員，私企老板，社會青年。
（二）特點。
1、酒駕違法主要在城市占酒駕的90％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占10％。
2、節(jié)假占60％，朋友聚會，宴請占40％。
3、官員占20，私企老板40％，社會青年占30％，其它人群占10％。
4、公安交警現(xiàn)在雖然大力查處酒駕，但飲酒駕車現(xiàn)在任高居不下，據(jù)調(diào)查由于僥幸心理人居多，關(guān)系通天人大有人在，老子天下人主要是社會青年。
二、酒駕的危害。
1.飲酒后，駕駛?cè)说闹袠猩窠?jīng)受到麻醉和抑制，觸覺能力降低，手腳動作反應(yīng)較慢，甚至造成動作失調(diào)，手腳失控。
2.飲酒后，駕駛?cè)伺袛嗄芰档停瑢?、聲刺激的反?yīng)時間延長，操作錯誤增加，從而無法正確判斷距離和速度。
3.飲酒后，駕駛員視覺能力變差，視覺敏銳度下降，對色彩感覺能力降低，對運動的物體難以看清，容易引發(fā)交通事故。
4.飲酒后，駕駛員有飄飄然的愉悅感，容易高估自己的能力，開快車、隨意變道，易發(fā)生交通事故。
5.飲酒后，駕駛?cè)艘桌Ь?，駕車行駛不規(guī)律。
6.如果酒駕發(fā)生交通事故將對社會家庭照成極大危害。
和傷害。
三、酒駕原因分析。
1、好酒，2、宴請難推，3、哥們義氣，4、僥幸心理，5、官員自大。
四、對策。
1、法制宣傳。加大交通法和相關(guān)法規(guī)的宣傳，做到每個。
駕駛員，都要知法，懂法，依法。
2、依法執(zhí)法。加大打擊酒駕力度，嚴厲執(zhí)行對酒駕的深度，3，成立代駕機構(gòu)，4、飲酒不開車，開車不飲酒。
報告人：巫能海。
2011年5月1日。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十一
隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的人選擇進入行政管理領(lǐng)域。為了更好的了解行政管理專業(yè)及其發(fā)展狀況，我們進行了一項深入的社會調(diào)查，以最真實的數(shù)據(jù)和見解呈現(xiàn)給大家。
首先，我們對行政管理專業(yè)的認知度進行了調(diào)查。結(jié)果顯示，65%的受訪者對該專業(yè)有一定的了解，其中36%的人表示有一定的接觸和了解，29%的人表示聽過，但并不了解。而35%的受訪者則對該專業(yè)一無所知。
其次，我們了解到行政管理專業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)方面的表現(xiàn)。結(jié)果顯示，近50%的畢業(yè)生從事行政崗位，其中又以政府機關(guān)和事業(yè)單位最為多見。而有20%的畢業(yè)生選擇了企業(yè)管理方向，還有15%的畢業(yè)生從事教育事業(yè)。而另外的15%的畢業(yè)生則選擇了創(chuàng)業(yè)。
然后我們來看看行政管理專業(yè)的職業(yè)前景。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，行政管理專業(yè)畢業(yè)生在職業(yè)方面的前景相當不錯，且趨勢呈上升趨勢。政府機關(guān)和事業(yè)單位普遍擁有更多的工作機會，同時企業(yè)管理方向也有不少的職位空缺。此外，隨著國家管理水平的提高，行政管理專業(yè)的職位和薪酬水平也將不斷提高。
最后，我們針對行政管理專業(yè)的學習體驗進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，相對學校其他專業(yè)而言，行政管理專業(yè)的學科設(shè)置更加實際和接地氣。一些實用型的課程，如公共政策制定、政府職能與管理、危機公共關(guān)系管理等都具有很強的實際性，能為學生今后從事政府和企業(yè)管理工作提供幫助。
綜上所述，行政管理專業(yè)在我國的發(fā)展狀況良好。雖然該專業(yè)在一些人的印象中仍然比較模糊，但其實行、前景和學習體驗都非常值得期待。對于想要從事行政管理方向的考生而言，這是一門優(yōu)秀的專業(yè)，具有非常好的發(fā)展前景。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十二
我從一個交通事故案例看《道路交通事故處理辦法》第八條。
2005年1月28日至3月8日,在密云縣人民法院我參加了社會實踐活動,在這期間我參與了一個交通事故現(xiàn)場清理引起的訴訟案件,通過自己的親身經(jīng)歷,我對道路交通安全事故的執(zhí)法與處理談一談自己的見解:。
國家賠償責任。
分析此案,我認為:。
(一)交通大隊事故科交通民警清理現(xiàn)場的行為的合法性。
人的合法權(quán)益,交通治理機關(guān)可以承擔適當行政補償.在當今依法行政,國家強調(diào)最大限度保護公民,法人合法權(quán)益的法治大環(huán)境下,如何在處理交通事故中調(diào)動最快捷,最科學的人力,物力資源清理事故現(xiàn)場,減少事故當事人的損失,更合理地兼顧公共利益和公民,法人利益,追求最大社會效益,是交通治理機關(guān)不斷思考和總結(jié)的一個重要課題.
?？粕鐣{(diào)查報告篇十三
專業(yè)。
姓名。
學號。
指導教師。
被調(diào)查單位意見。
單位蓋章。
成績。
關(guān)于鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司在財務(wù)方面的調(diào)查報告。
調(diào)查目標:無論任何企業(yè)、個體，都把財務(wù)作為運作的核心，只有過硬的財務(wù)才能給企業(yè)帶來先前無后的經(jīng)濟效益。為了將在校所學的專業(yè)知識與平時所學的理論在工作中的經(jīng)驗相結(jié)合，從而加強對會計工作有自己的獨到見解，達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎(chǔ)。
調(diào)查時間：2022年7月14日—9月14日。
調(diào)查地點：鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司。
調(diào)查對象：寧夏鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司。
調(diào)查方法：訪談法、實地調(diào)查法。
一、調(diào)查單位基本情況。
鹽池縣運輸有限公司是一家自然人獨資的有限責任公司。任何一個單位，都有自己的管理制度、方針和政策，鹽池縣運輸有限公司也不例外，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財務(wù)會計機構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是完全合規(guī)合法的。內(nèi)部崗位分工也是遵循會計原則明確到位。該公司財務(wù)設(shè)有財務(wù)負責人1名，會計1名，出納1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和應(yīng)收賬款情況，為下一步工作提供真實、完整的會計信息。
二、調(diào)查內(nèi)容。
我主要將鹽池縣運輸有限公司的崗位設(shè)置、賬冊設(shè)置、應(yīng)收賬款作為主要調(diào)查內(nèi)容，具體包括為:。
（一）崗位設(shè)置狀況，主要針對是否設(shè)有會計、出納。
（二）賬冊設(shè)置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全，記錄是否及時，賬賬、賬證、賬實是否相符。
（三）應(yīng)收賬款情況，主要了解應(yīng)收賬款管理制度和防范措施。
三、
調(diào)查結(jié)果。
通過這次調(diào)查，我發(fā)現(xiàn)鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司崗位設(shè)置，賬冊設(shè)置基本齊全，記錄及時，基本上也做到了賬賬、賬證、賬實相符，賬務(wù)做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員也均取得了專業(yè)證書，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)會計報告、做假賬、隱匿或者銷毀會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。與此同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：
（一）崗位設(shè)置與分工。鹽池縣聯(lián)誼運輸有限公司合理的設(shè)置了會計工作崗位，堅持不相容崗位相互分離，確保了崗位之間權(quán)責分明，相互制約、相互監(jiān)督，使內(nèi)部控制制度不折不扣地貫徹執(zhí)行，基本做到了數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離;數(shù)據(jù)錄入與審核記賬相分離;記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會計事項的審批人員、經(jīng)辦人員的職責權(quán)限明確分工，并相互分離、相互制約。
（二）賬冊設(shè)置齊全。在處理日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)方面，主要利用用友財務(wù)軟件，針對實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)進行會計處理，編制會計憑證，進行審核記賬等。都分別設(shè)有總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現(xiàn)金日記賬等，總賬、明細賬由會計登記，銀行賬、日記賬由出納登記。每月月底出納和會計進行對賬。公司和銀行對賬，并編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，盤點庫存現(xiàn)金和存貨等實際數(shù)量，并編制盤點表，與賬面核對，做到賬賬、賬證、賬實相符，不符的查明原因，直到相符。
（三）應(yīng)收賬款管理嚴格。公司應(yīng)收賬款的日常管理設(shè)有專人負責，并建立一套合理的收款管理制度和防范措施。應(yīng)收賬款管理的主要方法為賬齡分析和分類管理相結(jié)合，同時對應(yīng)收賬款嚴密跟蹤。收回欠款的同時設(shè)有專人對其應(yīng)收款項進行及時增添或勾銷。
四、對加強財務(wù)方面管理的幾點建議。
（一）為了促進公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益，規(guī)范會計基礎(chǔ)工作，應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)會計法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，嚴格制定一套合理的會計基礎(chǔ)工作規(guī)范辦法。
（二）公司會計核算要遵循權(quán)責發(fā)生制原則。
（三）加強原始憑證管理，在原來的工作基礎(chǔ)上，做到更加制度化和規(guī)范化。
（四）強化應(yīng)收賬款的回款管理，嚴格對應(yīng)收賬款實行終身負責制和第一責任人制。誰經(jīng)手的業(yè)務(wù)發(fā)生壞帳,無論責任人是否調(diào)離該公司,都要追究有關(guān)責任。將應(yīng)收賬款回收指標作為業(yè)績考評依據(jù)。一般而言客戶逾期拖欠賬款時間越長賬款催收的難度越大成為呆、壞賬損失的可能性也就越高。財務(wù)部門就必須要做好應(yīng)收賬款的賬齡分析，密切注意應(yīng)收賬款的回收進度和出現(xiàn)的變化。通過對應(yīng)收賬款的賬齡分析向老總反饋以下信息：1.有多少客戶在信用期限內(nèi)付款2.有多少客戶在信用期限過后才付款3.有多少應(yīng)收賬款拖欠太久可能會成為壞賬。為企業(yè)經(jīng)營管理層的決策提供依據(jù)。
（五）建立健全應(yīng)收賬款壞賬準備制度，不管企業(yè)采用怎樣嚴格的信用政策只要存在著商業(yè)信用行為壞賬損失的發(fā)生總是不可避免的。因此企業(yè)要遵循穩(wěn)健性原則對壞賬損失的可能性預(yù)先進行估計，積極建立彌補壞賬損失的準備制度。根據(jù)《企業(yè)會計準則》的規(guī)定收賬款可以計提壞賬準備金。企業(yè)要按照期末應(yīng)收賬款的一定比例提取用于補償因債務(wù)人破產(chǎn)或死亡逾期未履行償債義務(wù)已無法收回的壞賬損失以促進企業(yè)健康發(fā)展。
五、體會。
會計是一門實踐性很強的學科，每一個會計事項都有其根源，我們做會計就要了解其根源，理順其思路，做起賬來才得心應(yīng)手。每一件小事兒其實都不小，都要提高百倍的注意力觀察力檢查力去認真完成，一點點的失誤就會造成一連串的連鎖反應(yīng)，所以做好財務(wù)基礎(chǔ)工作一定要膽大心細速度快。
有句話說的好，實踐出真知，從實踐中不斷分析、
總結(jié)。
從而提高自己解決事務(wù)的能力。在實踐中鞏固所學知識將所學的會計基礎(chǔ)理論知識與現(xiàn)實聯(lián)系起來不僅讓我對整個會計工作流程有了具體的熟悉也知道了理論聯(lián)系實際很重要。雖然時間不是很長但是使我收獲很大受益匪淺。
專科社會調(diào)查報告篇十四
本學期，學校要求學員到基層施法機構(gòu)實習，我去了成縣紅川司法所，時間是二零一三年二月二十日到十一月二十日，現(xiàn)已圓滿完成。
在參加社會實踐實習期，將學校所學理論知識與基層司法活動相結(jié)合，使理論知識在實踐活動中得到應(yīng)用。同時，根據(jù)實踐活動中遇到的具體問題梳理總結(jié)，很好充實了自己。在實習期間，能夠遵守工作紀律，積極認真完成司法所領(lǐng)導交代的工作任務(wù)，團結(jié)單位同志，參與處理了幾起民事糾紛，受到了同事的一致好評。
此次實習，我的主要任務(wù)是下隊協(xié)助司法所干部調(diào)解民事糾紛，協(xié)助管理司法所檔案。到崗后，鎮(zhèn)紀委書記納書記對我非常關(guān)心，對我的實習工作非常重視，叮囑朱所長照顧好我的個人生活，并安排恰當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)。在整個實習期間，司法所的同志對我很熱心，對我?guī)椭艽?，給我認真?zhèn)魇诨鶎铀痉üぷ鞯囊恍┙?jīng)驗和方法，讓我的學習從抽象的理論回到了多彩的生活。
我利用此次難得的機會，努力工作，嚴格要求自己，虛心求教，認真學習，把司法所實踐活動的一個個經(jīng)歷，與自己所學知識緊密聯(lián)系起來，充分學習政法理論，認真理解黨和國家的政策，法律，利用空余時間，學習了有關(guān)司法雜志、報刊，充實了自己，掌握了技能，鞏固了知識，為將來走向工作崗位打下了基礎(chǔ)。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，在參與司法調(diào)解工作時，我深切的感覺到自己所學知識的膚淺，深深地體會到理論學習必須要和基層司法工作實際相結(jié)合。在學校學習時，總以為自己學得不錯，到工作實際中才覺得無從下手。尤其是給糾紛戶做思想工作時，司法干部那種深入淺出，入情入理，生動樸實的談話，不是學校能學到的，需要在長期的司法實踐工作中摸索，總結(jié)才能得到的。法學是一門實踐性很強的科目，法學需要理論的指導，更離不開實踐經(jīng)驗。法學理論需要在司法實踐中不斷地發(fā)展和完善，才能很好地指導實踐。司法過程離不開法學理論的指導，否則就會發(fā)生偏差，甚至錯誤。實際上，在司法實踐過程中，剛開始覺得理論與實踐有距離，久而久之，你會覺得司法實踐中所運用的方法，在司法理論中都能找到出處，需要的是細心體會。
我國要依法治國，建立法制社會，國家也在進行普法教育活動，盡管人們的法律觀念、法制意識增強了，普法取得了很大成就，但從我實習期間觀察來看，依然是不足的。這種不足，既反映在廣度上，同時也反映在深度上。比如國家的法律法規(guī)很多，需要知曉的基本法律也很多，而民眾知曉的很少，這是在廣度上。在深度上，比如說連一些最常用的法律，也只知道部分極有限的條款，而且理解各有偏差，不能正確把握。
有一個案件是這樣的：一個行政村支部書記，超齡退休，鎮(zhèn)黨委依據(jù)村級黨組織選舉辦法，推選了新任支部書記。村民劉xx因與新任支部書記在任村委會主任期間產(chǎn)生了矛盾，于當晚發(fā)泄不滿，砸壞了村支部辦公室的玻璃。司法所知情后，找當事人劉xx協(xié)調(diào)處理。劉xx認為，新任支部書記在任村主任期間，自己向其反映自家用電器因電力故障損壞，要村主任聯(lián)系供電所索賠，無果后對其不滿。當聽說其當選支書后，發(fā)泄不滿一時沖動砸壞了村支部辦公室的門。雖然協(xié)調(diào)得到處理，但這一案件反映了村民劉xx法制意識的不強，法律觀念差。一是對村級黨組織選舉程序規(guī)定不懂。他認為，只要村民不愿意，不滿意的人就不能任黨支部書記。二是對《物權(quán)法》知之甚少。認為自己意見沒有得到采納，就可以為所欲為，恣意破壞公共財產(chǎn)。三是對《電力法》及實施細則不知曉。村委會不是電力資源提供者，也不能把什么事都大包大攬，替村民解決。村民完全可以自己向電力部門投訴解決問題，明顯劉xx本人對村委會的職責和義務(wù)也不清楚。由此可見，我國的法律宣傳，不能在表面上做文章，一部法律的公布是不能用一條橫幅就能宣傳的，還要深入實際，讓人們真正了解法律法規(guī)的含義，在此基礎(chǔ)上，逐步確立法律在人們心中的神圣地位，確立對法律的信仰，這樣，我國的法制建設(shè)才能真正穩(wěn)步推進。
難于把握，因而，在調(diào)解這些糾紛時，往往模糊不清，調(diào)解難度較大。二00二年，教育部門出臺了《學生意外事故傷害處理辦法》，雖然在一定程度上對上述現(xiàn)象有所緩解，但由于部分條文任然不是完全清楚，責任分割不太明確，操作性受到了一定的限制。
我們調(diào)解的有一個案例是：一名學生在課間在操場玩耍時，不慎摔倒，結(jié)果造成摔傷，右臂骨折。學校一方認為，操場是學校的正?；顒訄龅兀趯W校有教師巡視和具體要求，切經(jīng)常進行安全教育的情況下，由于學生自身好動，沒有注意造成的傷害，應(yīng)由監(jiān)護人自己承擔。而家長則認為，事故發(fā)生在學校，且是在校期間，學校必須承擔全部責任。在《學生意外傷害事故處理辦法》中，明確指出的學校、監(jiān)護人承擔責任的具體條款中，沒有此例。在監(jiān)護人應(yīng)當承擔的重任條款中，也沒有涉及，爭議較大。在此案例中，學校有沒有責任，關(guān)鍵要看學校有沒有過錯，以及這種過錯與傷害之間的因果關(guān)系。在調(diào)解過程中，學校有沒有過錯，就成了最大爭議。類似這樣的問題，我在實習期間，共調(diào)解過兩次，也和學校在座談過程中，了解了一些近年來出現(xiàn)的典型案例，有一些體會和認識。這些體會和認識，我寫在了畢業(yè)論文中，做了一些探討，這也是這次社會實踐活動帶給我的最大收獲。
在社會生活中，我們每一位公民都希望得到法律的尊重和保護。同時也必須承擔法律責任和義務(wù)。當事人往往對前者要求過多，對后者理解過少。這是每個人“趨利避害”的自然天性，也是農(nóng)村司法工作過程中的入手點，在這一過程中，司法工作者要以法為據(jù)，從情入手，調(diào)解工作既要如理，也要入情。
司法所的同志給我介紹了一個案例：一個村民在行走過程中撥弄手機，撞倒了鄰家的一名小孩，造成胳膊骨折，通過調(diào)解，該村民承擔60%的醫(yī)藥費。事后，卻出現(xiàn)了問題，這位村民前一年開三輪出現(xiàn)交通事故，賠償別人五萬余元，現(xiàn)家中一貧如洗，債臺高筑，生活無著，根本無力承擔藥資費。在這種情況下，他們司法干部沒有依法壓人，無情處理，而是伸出了溫暖的手，通過申請民政救助，動員干部捐款，取得小孩家長諒解多種方法，圓滿解決了糾紛。由此可見，農(nóng)村司法工作中，具體問題一定要具體對待，切記一刀切。調(diào)解過程一定要走入村民家中，走進村民心中，為村民所想，為村民所急，這樣才有利于開展工作，也有利于建設(shè)和諧社會。
專科社會調(diào)查報告篇十五
青木關(guān)位于106°17′35″~106°19′45″e和2°47′~29°49′49″n之間，在地理單元上包括縉云山中段、川東平行嶺谷區(qū)；在行政單元上包括重慶沙坪壩區(qū)青木關(guān)鎮(zhèn)、鳳凰鎮(zhèn)，北碚區(qū)歇馬鎮(zhèn)。
青木關(guān)地區(qū)處于縉云山背斜地帶，背斜成山，向斜成谷，多淺丘平壩，平均海拔225米，地勢北高南低，山峰與谷底的相對高差在200米—300米之間，地勢起伏和緩。屬于西南巖溶區(qū)，巖溶地質(zhì)環(huán)境特殊。
青木關(guān)地區(qū)屬于亞熱帶季風氣候，全年以溫暖濕潤的氣候為主，多云多霧。冬暖夏熱，氣溫年較差大，多年平均氣溫為16.5℃，無霜期達360天，降水豐富，多年平均降水量為1250mm，降水主要集中在夏季。流域面積達13.4平方千米。
青木關(guān)地區(qū)多發(fā)育地帶性土壤黃壤和非地帶性土壤石灰土，植被主要為亞熱帶常綠闊葉林，植被覆蓋率較高。自然資源豐富。
青木關(guān)是重慶市小城鎮(zhèn)建設(shè)試點鎮(zhèn)，總?cè)丝?.5萬人，下轄兩個社區(qū)和五個村。農(nóng)業(yè)主要有林業(yè)、水稻種植、以及蔬菜種植，實習過程中我們還看到了漁業(yè)。青木關(guān)鎮(zhèn)工業(yè)基礎(chǔ)雄厚，以摩托車、汽車配件為主導產(chǎn)業(yè)，有建筑、建材、有色金屬鑄造、表面出理、紡織業(yè)等企業(yè)128家，各類技術(shù)型從業(yè)人員18932人，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的有6000人。鎮(zhèn)內(nèi)文化、教育、醫(yī)療、通訊、交通、供水、電力、天然氣等基礎(chǔ)設(shè)施齊備，功能完善，交通便捷。319國道橫貫全鎮(zhèn)，湘渝線回龍壩火車站、國家渝懷鐵路西南編組站距該鎮(zhèn)僅10余公里，渝隧高速公路、重慶外環(huán)高速公路在青木關(guān)鎮(zhèn)交匯。
青木關(guān)地區(qū)位于縉云山背斜軸部，其中發(fā)育有斷距不大的橫斷層，在須家河組砂頁巖地區(qū)的單斜山地貌，發(fā)育了一系列次成谷和匯水洼地。地區(qū)內(nèi)斷層區(qū)構(gòu)造裂隙多，長期受溶蝕作用，形成了良好的下河管道系統(tǒng)。因此地下水多沿斷層分布。該地區(qū)碳酸鹽巖分布，水熱條件利于巖溶作用的發(fā)生，巖溶地貌大量分布，易于地下水的賦存。須家河組砂頁巖一般呈中粒至細粒結(jié)構(gòu)，質(zhì)地疏松，裂隙多，利于蓄水。青木關(guān)地區(qū)全年降水豐富，利于地下水的蓄積。青木關(guān)地下水多以上升泉的方式出露，實習過程中，我們看到的地下水出露有風化裂隙水水井、遛公橋溫泉水、青木關(guān)溫泉游泳池、馬家灣溶洞、姜家龍洞等地。（見附頁調(diào)查區(qū)簡要地質(zhì)地形圖）。
（一）裂隙水：實習中，我們首先看到的，是一口風化裂隙水井，該裂隙水發(fā)源于縉云山背斜一翼上，存在于三疊須家河組砂巖中。該地下水賦存于巖體的風化帶中，水量較為穩(wěn)定，但也隨降雨的變化而變化，有季節(jié)變化，夏季水量較大，冬季較小，且隨著壓力的抬升，滲透出地表。水呈酸性，離子含量較多，水質(zhì)較好，當?shù)鼐用裼兄苯尤∷黠嬘煤蜕钣盟?BR> （二）承壓水：青木關(guān)地區(qū)承壓水多有出露，溫泉水資源非常豐富，實習中主要考察遛公橋、青木關(guān)溫泉游泳池、田坎間等處出露的承壓水。該地處于破碎斷裂帶上。由于構(gòu)造運動的發(fā)生，存在于巖層空隙中的泉水隨著地殼的下沉而隨之下降，越下地溫越高，泉水溫度也隨之增高，在承壓作用下，便以上升泉的形式出露，形成溫泉。溫泉溫度多在30℃左右，并不算高，水量較大，水中含硫較多，離子豐富。
（三）巖溶地下水。
青木關(guān)處于西南巖溶地區(qū)，考察地區(qū)又石灰?guī)r分布。實習過程中，主要考察了馬家灣溶洞中的地下河。溶洞中有落水洞，無卵石，可判斷地下河是從縫隙中流入溶洞。洞內(nèi)多石鐘乳、石筍，有部分巖層可看出背斜構(gòu)造。由于實習是在冬季，水量較小；據(jù)觀察，地下河曾淹沒溶洞內(nèi)的河漫灘，因此判斷夏季水量較大，受大氣降水補給，水量年變化大。地下河循環(huán)較快，水質(zhì)較好。
青木關(guān)地下水資源非常豐富，風化裂隙水水井由于水質(zhì)好，附近居民有部分取用，溫泉水利用也較廣泛，如遛公橋處，居民用溫泉水進行洗衣服等日常生活，另一處是將溫泉水引出，修建游泳池。劉家灣地下溶洞也有人出入的痕跡，判斷附近居民也有取用地下河的水。
青木關(guān)地下水雖有利用，但利用得并不是很到位。比如風化裂隙水水井，曾經(jīng)有人利用水質(zhì)酸性的特點做豆花，現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，并且由于自來水的普及，除去少部分農(nóng)民引水灌溉之外，風化裂隙水、地下河等已經(jīng)少有人取用。溫泉水開發(fā)利用也不到位，如溫泉游泳池由于水溫不高，修建環(huán)境不好等原因，客人并不多，盈利也比較微薄。還有許多地方的溫泉水流入骯臟的小河溝，被污染了。
1、充分利用地下水資源，尤其是青木關(guān)豐富地溫泉水資源。但要注意利用的適度。
2、積極治理水污染，保證地下水的水質(zhì)。
3、植樹造林，恢復(fù)植被，涵養(yǎng)水源。
4、有關(guān)部門加強對地下水開發(fā)利用形式的探索，加強對地下水利用的監(jiān)測。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十六
三農(nóng)關(guān)系國家發(fā)展，農(nóng)村財務(wù)管理關(guān)系三農(nóng)發(fā)展。為了了解農(nóng)村財務(wù)管理狀況，學習農(nóng)村財務(wù)管理相關(guān)知識，尋求農(nóng)村財務(wù)管理好的方法，**年*月份至*月份，我對******農(nóng)經(jīng)站進行了實地調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容如下：農(nóng)經(jīng)站是市、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)與農(nóng)村工作的一個職能部門。它的工作涉及農(nóng)村經(jīng)濟、政策、計劃、土地、農(nóng)業(yè)承包、扶貧、分配、銷售、農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)民專業(yè)合作社、二輪土地承包等諸多方面。
農(nóng)經(jīng)站主要工作職責之一就是強化農(nóng)村集體資產(chǎn)及財務(wù)管理。清理核實村組歷年形成的債權(quán)債務(wù)，摸清農(nóng)村集體家底，采取有效措施，防止集體資產(chǎn)流失和增加新的債務(wù)。
農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)是指農(nóng)村不再設(shè)立會計和出納崗位，只配備一名村級報賬員及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站進行報賬，由農(nóng)經(jīng)站人員代為管理農(nóng)村財務(wù)。
農(nóng)經(jīng)站為進一步規(guī)范村級財務(wù)管理，實現(xiàn)農(nóng)村財務(wù)收支公開化，財務(wù)監(jiān)督制度化，根據(jù)《會計法》和《*****村級財務(wù)監(jiān)督管理暫行辦法》，結(jié)合農(nóng)村財務(wù)實際情況，制定農(nóng)村財務(wù)委托代理制度，并積極實施。
一、機構(gòu)與人員配置。
（一）農(nóng)經(jīng)站現(xiàn)有站長1名，業(yè)務(wù)會計3名。認真完成農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)工作。同時接受市農(nóng)經(jīng)管理部門業(yè)務(wù)指導及鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督考核。
（二）村報賬員主要負責村級收入、支出原始憑證的收集整理，村級備用金的領(lǐng)取、保管，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站報賬。
（三）農(nóng)經(jīng)站有關(guān)農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)主要職責。
1、審核監(jiān)督被代理村集體的報賬憑證是否符合有關(guān)規(guī)定、審批程序是否符合要求、各項收支和資金使用是否合理合法，保證會計資料完整、真實、合法。
2、及時做好被代理村集體的各項會計業(yè)務(wù)核算工作。
3、及時反映會計信息。為被代理村集體提供會計報表，并指導各村按財務(wù)公開規(guī)定及時進行財務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督；按照上級主管部門要求，及時上報有關(guān)報表和提供各類會計信息。
4、專門設(shè)置檔案柜、檔案盒，做好被代理村集體的會計資料、檔案的整理和保管工作。
5、加強會計資料、檔案的安全保管工作，防火、防盜、防毀損。
（四）農(nóng)村報賬員的主要職責。
1、首先要審查報賬手續(xù)的完整性、真實性、合法性。
2、及時辦理村級財務(wù)收支報賬手續(xù)。
3、發(fā)生固定資產(chǎn)、庫存物資、增減變化及土地流轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)，及時記錄。
二、會計賬簿設(shè)置與賬務(wù)處理。
（一）農(nóng)經(jīng)站設(shè)總分類賬、現(xiàn)金日記賬，及明細分類賬。
總分類賬戶的會計科目主要包括現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng)收款、內(nèi)部往來、庫存物資、牲畜（禽）資產(chǎn)、林木資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、累計折舊、固定資產(chǎn)清理、在建工程，短期借款、應(yīng)付款、應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費、長期借款及應(yīng)付款、一事一議資金，資本、公積公益金、本年收益、收益分配、經(jīng)營收入、經(jīng)營支出、發(fā)包及上交收入、補助收入、其他收入、其他支出、管理費用等。
現(xiàn)金日記賬記錄現(xiàn)金的增減變化，要求明確記錄發(fā)生日期及摘要內(nèi)容。明細分類賬戶進一步記錄每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生時間及摘要內(nèi)容，便于進一步對各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)的監(jiān)管。
（二）農(nóng)經(jīng)站把票據(jù)審核作為重點內(nèi)容，由2名會計人員專門負責審核監(jiān)督被代理村集體的報賬憑證是否符合有關(guān)規(guī)定、審批程序是否符合要求，杜絕存在不合理票據(jù)，白條抵賬、坐收坐支等現(xiàn)象。
（三）村集體各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理均采用通用記賬憑證，要求記賬憑證的填寫規(guī)范，字跡清晰工整，金額大小寫清楚正確。
（四）農(nóng)經(jīng)站相關(guān)賬戶記錄必須按月與村報賬員記錄進行核對，以保證記錄準確無誤。
三、票據(jù)設(shè)置及印鑒管理。
（一）票據(jù)設(shè)置。
委托代理后，會計核算設(shè)置村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單、村集體專用收款收據(jù)、購物單、勞務(wù)支出及差旅單、審核單等必要票據(jù)。發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)及時記入相關(guān)票據(jù)。
（二）印鑒管理。
1、將各村村委會公章、村委會主任、黨支部書記、理財小組組長、村報賬員相關(guān)印鑒在農(nóng)經(jīng)站備案。
2、農(nóng)經(jīng)站業(yè)務(wù)會計保管村級財務(wù)專用章及個人名章。
3、由村理財小組組長保管村民理財小組審核專用章。
四、銀行賬戶管理。
（一）每村只設(shè)一個銀行基本賬戶。
（二）農(nóng)經(jīng)站、村級報賬員每月與開戶銀行核對一次銀行存款賬戶記錄。
五、收入管理方面。
各村委會要將本村集體收入及時繳入鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站，不準滯留、不準公款私存、不得坐收坐支、更不準私設(shè)“小金庫”。集體收入包括：經(jīng)營收入、發(fā)包收入、租賃收入、土地經(jīng)營收入、處理變賣資產(chǎn)收入、籌資籌勞收入、募集捐獻收入、國家撥入的專項資金、外來投資、借入資金、其他收入等。村集體收取款項時，由村報賬員出具收款收據(jù)。不得先打白條后開收據(jù)，做到款、票同步運行。收取的現(xiàn)金必須及時存入村集體開設(shè)的銀行賬戶，不得坐支。
六、支出管理方面。
村集體支出采取備用金領(lǐng)取方式進行管理。實際開支時，需經(jīng)村民理財小組同意并加蓋印鑒后，由村黨支部書記、村委會主任審批簽字；如遇重大開支和事項，還要通過村民大會審議；凡指明專門用途的資金，使用中必須做到專款專用，杜絕挪用現(xiàn)象發(fā)生。
（一）報銷流程。
1、村集體發(fā)生財務(wù)支出事項時，經(jīng)手人必須取得合法、有效、真實的原始憑證，并在原始憑證背面注明用途并簽字，提交村報賬員。
2、村報賬員根據(jù)原始憑證填制《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》，加蓋報賬員名章，并將原始憑證一同提交村民主理財小組審核，民主理財小組長在審核通過的原始憑證上加蓋“民主理財組審核專用章”，并在《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》上加注“屬實”意見。
3、村黨黨支部書記、村委會主任在《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》上分別簽署“同意”、“準支”意見并簽章。
4、村報賬員將《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》與原始憑證提交農(nóng)經(jīng)站。經(jīng)農(nóng)經(jīng)站站長或業(yè)務(wù)會計審核同意并在《村集體經(jīng)濟組織財務(wù)支出審批單》上簽章后，由會計人員進一步審核記賬，同時在原始憑證上加蓋“準予注賬”專用章。
（二）農(nóng)經(jīng)站審核報支事項時，不規(guī)范、不合法、不真實的經(jīng)濟事項不予受理。
七、現(xiàn)金管理規(guī)定。
庫存現(xiàn)金實行封閉式運行管理。由農(nóng)經(jīng)站根據(jù)村規(guī)模大小與現(xiàn)金流量需求，為各村核定備用金額度，然后在農(nóng)村信用社以村委會名義為各村開設(shè)備用金存折戶，并轉(zhuǎn)入與核定備用金額度相等的資金。各村需要支用時，由村報賬員憑備用金存折到農(nóng)村信用社取款使用。村報賬員持備用金存折到農(nóng)經(jīng)站進行報賬。
八、土地臺賬管理規(guī)定。
（一）各村建立完善土地臺賬。
（二）土地臺賬格式設(shè)計充分考慮農(nóng)村近年來出現(xiàn)的土地流轉(zhuǎn)、退耕還林、建設(shè)用地等土地變更事項，設(shè)計相關(guān)欄目，使土地臺賬記錄與農(nóng)村土地資源分布狀況相符合。
（三）土地臺賬實行鎮(zhèn)、村兩級管理，即一式兩份，村留存一份，由村報賬員管理；鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站備案一份，由業(yè)務(wù)會計管理。發(fā)生變動必須一式兩份同時登記，兩份記錄應(yīng)當完全一致。
村報賬員、業(yè)務(wù)會計發(fā)生變動時，辦理土地臺賬移交手續(xù)，不得遺失。
（四）土地臺賬記錄必須有據(jù)可查。所有變更事項均須保存書面依據(jù)。
（五）土地臺賬記錄必須完整無遺。村集體機動地必須納入土地臺賬記錄。
九、財務(wù)公開規(guī)定。
（一）各村按照國家和的我市的村務(wù)公開制度規(guī)定公開財務(wù)收支事項。
（二）財務(wù)公開由上期結(jié)存、本期收入、本期支出、期末結(jié)存四部分組成?！吧掀诮Y(jié)存”、“期末結(jié)存”均系會計賬面的貨幣資金結(jié)存數(shù)。所有公開數(shù)據(jù)均系實際發(fā)生的數(shù)據(jù)。
（三）財務(wù)公開中，沒有數(shù)據(jù)發(fā)生的項目，一律填寫“0”，不能空格不填，也不能刪除項目名稱。
（四）財務(wù)公開在村公開欄或村內(nèi)醒目位置及時公開。
十、責任追究辦法。
（一）發(fā)生業(yè)務(wù)差錯的，分具體情況依法追究村報賬員、業(yè)務(wù)會計、農(nóng)經(jīng)站站長責任。
（二）對使用非法票據(jù)報賬的，追究報賬員、村委會主任責任。
（三）對擅自篡改制度的，分具體情況追究農(nóng)經(jīng)站站長及相關(guān)人員的責任。以上十項就是農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)制度的主要內(nèi)容。
通過兩個月時間的實地調(diào)查我發(fā)現(xiàn)*********農(nóng)經(jīng)站堅決落實農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)制度，把農(nóng)村財務(wù)管理作為一項重點工作來做。提高了農(nóng)村財務(wù)管理水平，進一步規(guī)范了村級財務(wù)管理，為農(nóng)村財務(wù)管理節(jié)約了會計成本，保證了會計信息的質(zhì)量。農(nóng)村財務(wù)委托代理服務(wù)這一舉措得到了各村黨支部、村委會及廣大農(nóng)民朋友的好評，很好的促進了農(nóng)村經(jīng)濟的快速發(fā)展。
專科社會調(diào)查報告篇十七
隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,教師流動已成為社會的必然現(xiàn)象。但近年來,在農(nóng)村中小學出現(xiàn)的一股教師流動的熱潮,明顯呈現(xiàn)出盲目性、單向性和失范性的特點,屬于教師的非良性流動,即教師流失。
農(nóng)村中小學教師是農(nóng)村基礎(chǔ)教育發(fā)展的主力軍,然而農(nóng)村中小學骨干教師的流失卻呈逐年上升趨勢。農(nóng)村教師這種單向的不合理流失,不得不讓許多人為農(nóng)村中小學教育的發(fā)展前景擔憂。這一現(xiàn)象嚴重影響了農(nóng)村基礎(chǔ)教育的質(zhì)量,不利于農(nóng)村人口整體素質(zhì)的提高。本文選擇湖南省湘潭市湘潭縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為個案研究對象,通過實地調(diào)查研究,嘗試提出實現(xiàn)農(nóng)村中小學教師合理流動的對策,并為解決農(nóng)村中小學教師流失問題提供借鑒。
調(diào)查時間：10月5日——11月5日。
調(diào)查地點：湘潭縣地區(qū)的各農(nóng)村中小學校。
調(diào)查方式：實地調(diào)研。
調(diào)查過程、結(jié)果及對策分析：
一、農(nóng)村中小學骨干教師流失的現(xiàn)狀。
教師流動分為良性流動和非良性流動。教師良性流動一方面可以使教師能夠根據(jù)自身業(yè)務(wù)特長靈活自由地選擇職業(yè)、學校和教學崗位,充分發(fā)揮教師資源的最大效益;另一方面可以不斷調(diào)整教師隊伍,使更多的高素質(zhì)人才不斷地充實到教師隊伍中,滿足教育事業(yè)近期和長遠的發(fā)展需要。教師流動如果不發(fā)揮上述作用,則是非良性流動即教師流失,這就是本文要探討的問題。
師流出地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展的一種社會現(xiàn)象。據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前湘潭縣農(nóng)村中小學教師流失現(xiàn)狀表現(xiàn)為以下幾個方面的特點:。
（一）中青年骨干教師流失嚴重。
有些青年教師知識精深、廣博,學歷高,條件優(yōu)秀,容易被好的單位看好、挖走;另外,青年教師自身精力旺盛,無家庭負擔和牽掛,對自己的未來抱很高的期望,因而容易流動。有些剛畢業(yè)的青年教師,認為農(nóng)村生活水平低、條件差,認為在農(nóng)村工作沒社會地位,沒奔頭,不安于現(xiàn)狀,不愿留在農(nóng)村、扎根農(nóng)村。種種原因造成農(nóng)村中小學青年骨干教師流動頻繁,流失嚴重。還有,學校里很多中年骨干教師也頻繁流動,原因是這部分教師業(yè)務(wù)精通,教學經(jīng)驗豐富,管理能力強,他們也容易被挖走,或者他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)自己更大的理想和抱負,為了子女有更好的生和學習環(huán)境而流向城市或更好的學校去工作。以湖南省湘潭縣烏石鎮(zhèn)為例，2008年有教師180人。據(jù)筆者調(diào)查,從2008年到2011年暑期,流出的教師共36人,流失率達5%,其中男教師22人,女教師14人。以上數(shù)字均不包括區(qū)域內(nèi)校際間教師流動量，而且一年比一年多，可見,湘潭縣農(nóng)村中小學教師的流失率呈明顯的上升趨勢。
（二）高學歷、高職稱、教學經(jīng)驗豐富的教師流失嚴重。
目前,湘潭縣大部分農(nóng)村中小學校辦學條件差,工資待遇低,對高學歷、高職稱的教師缺乏吸引力,一些教師在農(nóng)村任教只是暫時的,考慮到自己的將來和發(fā)展他們會擇機離開,流向更好的單位。經(jīng)驗豐富的教師,他們選擇和被選擇的機會更多,流動的可能性也很大。中青年骨干教師大多有較高學歷且為學校的管理或教學骨干人才,因為具有這樣的優(yōu)秀條件,他們最容易被其它單位看好而挖走。有的青年教師表示他們在農(nóng)村任教是為了積累教學經(jīng)驗,時機成熟他們就會辭職到城鎮(zhèn)或發(fā)達地區(qū)應(yīng)聘,也有的青年教師是因為考研的失利,他們不得不暫時任職農(nóng)村,在這兒安心復(fù)習,以備來年再戰(zhàn)。中年教師在學校和單位都是業(yè)務(wù)骨干,他們一般行政、教務(wù)一肩挑,工作任務(wù)十分繁重,同時能力也非常強。我們可以看出教師流失說到底就是優(yōu)秀教師的流失。
（三）主干課程教師以及熱門專業(yè)的教師流失嚴重。
教師所學專業(yè),任教學科影響教師流失情況。比如,農(nóng)村中小學就很難留住專業(yè)的英語教師、計算機教師等;主干課程比如語文、數(shù)學、英語和物理、化學等教師流失較多。
（四）流失方向呈現(xiàn)多向性和明顯的性別特征差異。
中西部農(nóng)村中小學教師大部分流向城市的公立中學和高薪的私立學校,以及經(jīng)濟條件較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。流失率占總流失率的92%左右，考研、考公務(wù)員、下海等從事其它職業(yè)的占8%左右。男性教師以系統(tǒng)外流動為主,而女性教師則以系統(tǒng)內(nèi)流動為主。據(jù)湘潭縣的調(diào)查可以得知,在流向方面,男性教師大多流入到城市中小學,個別的則從政、或下海;而大多數(shù)女教師基本上由于要照顧家庭,一般選擇調(diào)到離家近一點或到福利待遇好一些的學校。求穩(wěn)定、求方便的思想在大多數(shù)女教師中間比較盛行。
二、農(nóng)村中小學骨干教師流失的原因。
對于農(nóng)村中小學骨干教師的流失,國內(nèi)許多專家、學者都進行了探討和分析,有人認為是農(nóng)村中小學教師師德出了問題,有人認為是金錢的誘惑,也有人認為是農(nóng)村教師自我發(fā)展的原等等。但就當前形勢看,農(nóng)村中小學骨干教師的流失,原因是多方面的,是社會、學校、個人以及制度等多種因素綜合所致。歸納總結(jié)具體有以下幾個方面:。
（一）農(nóng)村中小學教師收入低。
工資是教師收入的主要來源,是教師生活的保障。但目前,我國農(nóng)村中小學教師的收入普遍偏低,除了微薄的工資,根本沒有其他福利可言,這與農(nóng)村教師的辛苦勞動很不相當。面對城市教師優(yōu)厚的工資、福利待遇,農(nóng)村教師豈不動心。改革開放以來,隨著我國經(jīng)濟發(fā)展水平提高以及黨和國家對農(nóng)村教育的重視,中西部農(nóng)村中小學教師的工資得到了不斷的提高,教師的生活條件也得到了相應(yīng)的改善。但是,同當?shù)仄渌袠I(yè)相比較,農(nóng)村教師的勞動在很大程度上仍是個人謀生的手段“,富不了,但也餓不著”是他們的真實寫照。湘潭縣農(nóng)村中小學教師任務(wù)重、壓力大。有時一個人擔任幾個年級的課程,閑時需要備課,根本沒時間,也沒精力從事其它副業(yè)生產(chǎn)。相比較,其它行業(yè)的工作相對比較清閑,可以從事農(nóng)副業(yè)生產(chǎn),收入遠遠高于這些地區(qū)的中小學教師。些教師甚至不惜代價,托關(guān)系、走后門往城市調(diào)動。我們不能一味責備農(nóng)村教師師德、責任心缺失。追求豐厚的物質(zhì)待遇和優(yōu)越的生活條件是每位教師的權(quán)利,也是人的本性。低工資,低福利和待遇的不公,成為農(nóng)村中小學教師隊伍不穩(wěn)定的主要因素,成為農(nóng)村教師大量流向城鎮(zhèn)的一個重要原因。
(二)農(nóng)村中小學教師社會地位卑微。
據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前我國教師的社會地位是比較低的,特別是農(nóng)村中小學教師。經(jīng)濟決定政治,農(nóng)村教師的低收入,一定程度上決定了社會地位低下。人都有被尊重的需要,與城市教師以及其他公務(wù)員相比,同樣的學歷和知識,同樣的勞動和付出,卻沒有同樣的待遇和社會地位,農(nóng)村教師怎么能安于現(xiàn)狀?當前,由于各種因素造成的不被尊重的社會和職業(yè)地位,成為農(nóng)村中小學教師流失的一個重要原因。在湘潭縣,縣城教師的基本工資雖說和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的工資一樣,但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的福利待遇則遠遠低于縣城教師。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師一般沒有補課費、住房補貼、節(jié)假日補助,單位發(fā)放的物品也遠遠低于縣城教師,更不能與長沙株洲等城市教師工資相比。作者的幾位已經(jīng)調(diào)到縣城的幾所條件優(yōu)越的學校的同事,分別任教于湘潭縣江聲實驗中學，云龍實驗中學，百花小學，云龍實驗小學。工作一年后,他們的工資都不低于1800元,加上其它補課費、節(jié)假日補助費等,一個月基本上能拿到4000元左右。這是中西部農(nóng)村中小學教師流失的又一原因。
（三）農(nóng)村中小學教師工作環(huán)境差。
農(nóng)村中小學,設(shè)備簡陋,工作環(huán)境差,發(fā)展空間小。近幾年來,盡管國家加大了對農(nóng)村義務(wù)教育和學?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入,但也只限于部分校舍的改善,投入的力度并不大，有的偏遠的小學甚至連一間像樣的教室和教師住房的沒有，生活起來極不方便。教學設(shè)備依然陳舊,大部分學校教學狀況還是一塊黑板、一本教科書、一支粉筆,距離教學手段、教學內(nèi)容、教學設(shè)備的現(xiàn)化還有很大的差距。該現(xiàn)狀制約著教師專業(yè)和能力的發(fā)揮、發(fā)展和提高,成為農(nóng)村中小學教師流失的原因之一。
（四）農(nóng)村中小學校管理不科學規(guī)范。
一、機械的管理方法,對教師生活的漠不關(guān)心,對教師考核的不公、獎懲的不分明,這種管理上的落后和粗放導致教師對領(lǐng)導、學校失望,一定程度上加速了骨干教師的流失。長期以來,農(nóng)村中小學忽視了對學校內(nèi)部的科學管理,致使各種矛盾激化。有些學校領(lǐng)導不注意從生活上關(guān)心、體貼教師,不能切實幫助他們解決生活中急需解決的各種困難,解除他們的后顧之憂,當然,也就很難使教師產(chǎn)生歸屬感。尤其是剛剛從學校畢業(yè)的新教師,他們有的離家較遠,有的學校沒有食堂,或有食堂的學?；锸潮容^差。有的領(lǐng)導對這些不管不問,感情冷漠、令人寒心。這些青年教師連溫飽都解決不了,怎能會集中精力從事教學工作呢?在農(nóng)村中小學,教師一人擔任幾個年級的課程或者一人教授幾門學科屢見不鮮,教學任務(wù)非常繁重,同時,他們還要面對學生、家長、社會各方面的壓力。學生要減負,家長和學校要成績,社會要素質(zhì)教育,致使許多老師心理承受力達到了“臨界點”以致加劇了焦慮、嫉妒、憂郁等不良心理的形成。這促使他們想跳出教師行業(yè),從事其它職業(yè)。
（五）自身發(fā)展和子女教育的需要。
農(nóng)村中小學有很多骨干教師,為了自身更好地發(fā)展,他們不得不另謀出路,到城市尋求發(fā)展。另外,教師都比較重視子女的教育,為了給孩子創(chuàng)造更好的生活和學習環(huán)境,他們努力尋找機會到城市工作。這些都是農(nóng)村中小學骨干教師流失不可忽視的因素。另外,近幾年,城市中小學生源擴張,私立中小學校興起,急需大量教師,這為農(nóng)村教師進城提供了很好的機會。湘潭縣城幾所學校,近幾年就曾多次針對農(nóng)村教師進行招考,目的就是從農(nóng)村的教師中選拔優(yōu)秀的教師充實到城市學校中來。這樣一來,城市的教育發(fā)展有了保證,可對原本基礎(chǔ)就薄弱的農(nóng)村教育無疑是雪上加霜,使農(nóng)村中小學教育陷入無止境的惡性循環(huán)。教師比起其他職業(yè)人員來說,往往更重視子女的教育問題。在農(nóng)村,學校條件差、環(huán)境不好,子女教育問題一直困繞著他們。現(xiàn)在許多城市中小學到農(nóng)村招聘優(yōu)秀教師往往會允諾解決教師子女的上學問題。為了給孩子提供更好的學習環(huán)境,這些老師就會選擇到城市發(fā)展,作者的一位女同事曾說,她一個人帶著女兒到云龍實驗小學任教,就是想讓女兒接受更好的教育。
三、解決農(nóng)村中小學骨干教師流失問題的對策。
本來,教師的合理流動有利于調(diào)整、改善教師群體結(jié)構(gòu),提高教師素質(zhì)和教育教學質(zhì)量,但是農(nóng)村教師的單向、不合理流動卻會帶來消極影響。
其一，骨干教師的流失影響學校教育教學質(zhì)量的提高。
教師是學校實施教學工作的主體,是教學工作得以開展和完成的保證,教師的數(shù)量和素質(zhì)反映了教師的整體實力,優(yōu)秀教師的流失會影響教師整體素質(zhì)、教學水平,對流出學校會產(chǎn)生十分不利的影響。骨干教師的流失,導致教師結(jié)構(gòu)不合理,師資短缺,部分課程無法開設(shè),教育教學質(zhì)量難以保障。上級主管部門和教育行政管理機構(gòu)要制定積極的和嚴格的教師流動管理制度，從某些方面杜絕農(nóng)村中小學教師的不合理流動。
其二，骨干教師的流失影響教育均衡發(fā)展。
當前,教育均衡問題是全社會共同關(guān)注的問題,教育均衡發(fā)展是每個人所期望的。然而教師的不合理流失,進一步拉大了城鄉(xiāng)差距和區(qū)域差距。影響了教育的均衡發(fā)展;再次,教師的流失,學校不得不給學生頻繁更換老師,對學生的身心和學習都會帶來巨大的影響,不利于學生心理的穩(wěn)定和學習成績的提高;另外,優(yōu)秀教師的流失,會引發(fā)優(yōu)秀學生的流失。優(yōu)秀教師的流失,使學生及其,喪失信心。為追求優(yōu)質(zhì)的教育,家庭條件好的學生會選擇到城市求學。也有優(yōu)秀的學生因為所喜歡教師的離開而選擇退學或者厭學,造成農(nóng)村中小學的辦學規(guī)?？s減,教學質(zhì)量大大降低,陷入強校愈強、弱校愈弱的惡性循環(huán),致使城鄉(xiāng)教育差距更大。
根據(jù)前面對農(nóng)村中小學骨干教師不合理流動的分析,我們要針對原因采取有效對策,控制教師不合理流失,引導教師合理流動。
（一）提高農(nóng)村教師待遇和地位。
農(nóng)村教師待遇和地位問題一直是社會關(guān)注的熱點問題,也是一直沒能很好解決的問題。農(nóng)村教師的待遇和社會地位、職業(yè)地位,一直趕不上同類的城市教師,致使形成二元化的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu),城市對農(nóng)村教師來說充滿了吸引力。要解決農(nóng)村教師單向流入城市的現(xiàn)狀,就要求國家和地方教育行政部門高度重視這一問題,多了解農(nóng)村教育的狀況,關(guān)心農(nóng)村教師,出臺并健全相關(guān)政策和措施,完善農(nóng)村教師的住房公積金制度、養(yǎng)老保險制度、醫(yī)療保險制度、職稱評聘制度以及各項福利津貼制度,解決農(nóng)村教師的后顧之憂,這是控制農(nóng)村教師流失的根本對策之一。教師工資的足額發(fā)放在湘潭縣農(nóng)村中小學還沒有得到保障,農(nóng)村教師的其它待遇像教師津貼、住房、醫(yī)療保險等與其它行業(yè)或城市的中小學教師相比,仍有不小的差距。因此提高農(nóng)村中小學教師的福利待遇已是當務(wù)之急。政府應(yīng)加大對農(nóng)村教師的政策傾斜,在同等條件下,對在農(nóng)村從教的人員,工資應(yīng)向上浮動一檔。另外,在農(nóng)村工作一定年限,如超過八年的,在評職稱方面都應(yīng)優(yōu)先考慮,同時在醫(yī)療保障、住房補貼等方面都應(yīng)該予以適當傾斜。并對愿意扎根農(nóng)村教育的教師或愿意為農(nóng)村教育事業(yè)奉獻的青年教師和大學畢業(yè)生予以表彰獎勵。這樣,不僅能夠穩(wěn)住這些地區(qū)現(xiàn)有的教師,而且還能吸引其它地區(qū)、其它行業(yè)人員。
（二）加大對農(nóng)村教育的投入。
況,教育行政部門應(yīng)轉(zhuǎn)變職能,逐步廢除傳統(tǒng)的教育人事聘任的實際情況,自主地選擇聘任教師。為了防止那些辦學條件差、偏遠、貧困的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學的教師流失,教育行政部門應(yīng)廢除傳統(tǒng)的重點中學、普通中學的劃分,優(yōu)先發(fā)展辦學條件差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學,從財力上大力扶持,逐步改善那里的辦學條件,同時鼓勵應(yīng)聘教師到偏遠的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學從事教學工作,給他們更優(yōu)越的工作環(huán)境和福利待遇。另外,其它行業(yè)部門的優(yōu)秀人才,凡熱愛教育事業(yè),符合《教師法》規(guī)定學歷要求,經(jīng)過教師資格考試、考核,符合從事教育工作條件者,應(yīng)積極地吸引其從事教育事業(yè),以拓寬農(nóng)村師資來源。
（三）完善管理制度,提升管理水平。
要想有效控制教師的流失,就必須完善學校各項管理制度,提高管理水平。首先,學校管理科學民主,以教師為本,學校重大問題和決策要讓全體教師參與,形成科學、民主的教學工作氛圍;其次,學校要制定和完善獎懲措施,做到教師的福利與職責、業(yè)績、責任心掛鉤,激發(fā)教師的工作熱情;再次,學校領(lǐng)導要有長遠的目光,積極規(guī)劃、帶領(lǐng)全體教師共創(chuàng)未來,讓教師看到發(fā)展的希望。
（四）加強教師責任心教育,提倡奉獻精神。
由于短時期內(nèi),農(nóng)村中小學教師流失的現(xiàn)象還不能有效控制,所以對教師進行職業(yè)道德教育,培養(yǎng)教師崇高的思想境界,增強教師的責任心和事業(yè)心,提倡教師的奉獻精神是非常必要的。作為農(nóng)村中小學教師,應(yīng)該站在時代的高度,以大局為重,以國家為重,以教育為己任,增強責任心,把農(nóng)村的教育作為自己義不容辭的責任,多奉獻,共同撐起農(nóng)村基礎(chǔ)教育的一片藍天。
（五）制定合理的考核標準,完善教師的評價制度。
制定和完善對教師的考核評價制度,努力使考核工作更具針對性、合理性與可操作性。對教師的思想品質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、工作成績等按橫向與縱向相結(jié)合的辦法,實行平時考核與階段性考核相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,本著公開、公平、公正的原則,在學生評議、教師自我評議和學校綜合考評的基礎(chǔ)上,量化考核,將考核結(jié)果記入考績檔案,作為教師聘任的重要依據(jù)。實行“職”“、聘”公開,根據(jù)考績聘任,摒棄過去論資排輩,職務(wù)終身的做法,既可以高職低聘,也可以低職高聘,構(gòu)建學校內(nèi)部上下流通的暢通渠道。
（六）建立和建全教師進修的激勵機制。
為了提高農(nóng)村中小學教師的素質(zhì),提高他們的教學能力,應(yīng)積極鼓勵教師進修,保障教師在學習期間的工資和福利待遇。從其它行業(yè)部門進入教育系統(tǒng)的人員應(yīng)提倡他們進修,以提高他們的教學能力,教師學習進修可以滿足他們對知識的追求和需要,又與他們的利益相聯(lián)系,可以調(diào)動教師工作的積極性。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十八
關(guān)注酒后駕駛對自身家庭以及社會的危害，對酒后駕駛提出防范措施。
20xx年3月18日—20xx年4月18日。
律師事務(wù)所、交警隊等。
法律工作者、干警等。
本調(diào)查報告采取網(wǎng)上收集資料、電話、面談等方法進行調(diào)查。
為了完成“中央廣播電視大學人才培養(yǎng)模式改革與開放教育試點”法學專業(yè)專科教學計劃;加強對國情、民情以及社會政治經(jīng)濟、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解;培養(yǎng)和訓練認識、觀察社會的能力以及運用法學理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力。我于20xx年3月18日至4月18日在峨眉山市某律師事務(wù)所和某交警隊進行了關(guān)于酒后駕駛的社會調(diào)查，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告：
首先，我們先來分析酒后駕車的原因，在交警部門的幫助下，我在網(wǎng)上從個人角度和社會監(jiān)管角度分別做了調(diào)查，得出的結(jié)論顯示酒后駕車的主要原因從駕駛?cè)藗€人角度來看，依次是朋友的慫恿，占44.65%;僥幸心理，占24.73%;以為自己酒量大和技術(shù)高，占30.62%。從社會監(jiān)管角度看，依次是：現(xiàn)有法律法規(guī)處罰力度不大、占29.87%;相關(guān)部門監(jiān)管不力、占27.00%。從客觀因素來看，依次是擔心車輛停放在外不安全、占24.65%;擔心次日早上需要用車、占19.53%。此次調(diào)查共有194名網(wǎng)友提交了調(diào)查意見，其中，絕大多數(shù)為男性，共134人，占94.69%;中青年網(wǎng)友居多，31到40歲的占44.51%;學歷層次豐富，大專以上學歷占到70.79%，高中及以下的占29.21%。
根據(jù)來自網(wǎng)上的調(diào)查顯示，有93.45%的被調(diào)查者同意酒后駕駛屬于違法行為，但被問及是否有過酒后駕駛行為時，僅有24.68%的被調(diào)查者從未有過酒后駕駛行為。在被問及酒后駕駛?cè)藛T存在何種心理時，有38.64%的被調(diào)查者認為酒后駕駛?cè)藛T過高的相信自己的'駕駛技術(shù)，46.75%的被調(diào)查者認為酒后駕駛?cè)藛T的安全意識不強，另外，有的14.61%被調(diào)查者認為酒后駕駛?cè)藛T存在僥幸心理。
這里我們來區(qū)分兩個概念：酒后駕車與醉酒駕車，車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml屬于飲酒后駕車;醉酒駕車是指車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的駕駛行為。其實，酒量的好壞和血液酒精濃度沒有必然關(guān)系，有的人雖然自己覺得很清醒，根本沒醉，但血液酒精濃度卻已經(jīng)達到0.8mg/ml以上了。一般來講，如果喝得極少，血液酒精濃度不到0.2mg/ml，但啤酒喝三瓶左右，紅酒喝半瓶左右，或者白酒喝3兩左右，人的血液酒精濃度就可能已經(jīng)超過0.8mg/ml了。
清華大學汽車碰撞實驗室曾進行了“遠離酒后駕駛”的活動，在實驗室證明了酒后駕駛的危險性。未飲酒前，他們的剎車反應(yīng)時間分別為0.75秒、0.56秒和0.56秒。在飲一聽350毫升啤酒30分鐘后，酒精開始在體內(nèi)發(fā)揮作用，同樣的機器測試結(jié)果顯示，三人的反應(yīng)時間分別提高到1.22秒、1.38秒和1.05秒。實驗證明交通事故的危險度隨著駕駛員血液中酒精含量的增加而增加。酒精對駕駛的影響包括：
一般人在平常狀態(tài)下的視覺角度為180度，酒后的視覺角度將會縮減，喝越多，就越無法看清旁邊的景物;此外，亦可能抓不準目標，看不清楚車道線，對光的適應(yīng)也變差了。
駕駛?cè)艘詾槟_提起來要踩煞車，其實已慢了一兩秒。車速如果是60公里，一秒鐘車子就已經(jīng)跑了16.67公尺，若是時速100公里，一秒行駛距離則為27.78公尺，這種相差其后果是相當危險的。根據(jù)研究指出：呼氣酒精濃度達0.25mg/l以上或血液中酒精濃度達0.05%(50mg/dl)以上，將產(chǎn)生復(fù)雜技巧的障礙、駕駛能力變壞，肇事率比未飲酒時高二倍。而在呼氣酒精濃度達0.55mg/l以上或血液中酒精濃度達0.11%即110mg/dl以上時，其平衡感與判斷力障礙度升高，肇事率比未飲酒時高十倍;其實身體中酒精濃度在這樣的標準以上，大多數(shù)人會感覺很不舒服，頭暈、心跳急促、嘔吐等。
由于酒會對人的中樞神經(jīng)起麻醉抑制作用，酒后人的手、腳觸覺反應(yīng)較平時降低，踩制動踏板時軟弱無力，方向盤掌握不穩(wěn)，車輛容易失控，駕駛?cè)四_提起來要踩剎車，其實已慢了一兩秒。而一輛車時速60公里，一秒鐘跑出16.67米;若時速100公里，一秒則為27.78米，這種相差其后果是相當危險的。
飲酒后，人對光、聲刺激的反應(yīng)時間延長，操作錯誤增加，從而無法正確判斷距離和速度。實驗證明，飲酒者每100毫升血液中含酒精50毫克時，反應(yīng)能力即有所下降。達到100毫克時，下降約35%，達到150毫克時，下降50%，并使人動作失調(diào)，手腳失控。血液中酒精含量越高的駕駛?cè)?，越不能正確思考和判斷車寬與路寬的關(guān)系，行為帶有很大的盲目性。
我國對酒后駕車引發(fā)的交通事故和刑事案件是有明確的規(guī)定的?！吨腥A人民共和國刑法》第一百三十三條規(guī)定：違反交通運輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。
?？粕鐣{(diào)查報告篇十九
行政管理專業(yè)?？莆臋n僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
內(nèi)容提要。
我于今年2月對惠州晶鋒電子有限公司的人力資源管理進行了走訪調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)此公司人力資源管理在招聘環(huán)節(jié)對應(yīng)聘者進行嚴格審查面試，以便錄用到最優(yōu)秀，最適合其崗位的員工。為樹立整體形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，此公司事業(yè)部編制《員工手冊》，其《員工手冊》也是依據(jù)中國法律編制的，是屬于企業(yè)規(guī)章制度中的一個組成部分。在員工培訓過程中重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要。在日常管理中加強與員工溝通，促使員工參與管理。在日常生活中企業(yè)關(guān)心員工的生活。企業(yè)建立了一套完善的報酬體系。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
企業(yè)在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中，3。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
經(jīng)過嚴格的面試、錄用測驗等。企業(yè)在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹企業(yè)情況，員工工作的內(nèi)容、要求，企業(yè)所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于該公司選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅定其在企業(yè)長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力。
二、重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
直接報酬主要指企業(yè)為員工提供的工時工資、加班費等。（二）間接報酬。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
調(diào)查，能夠看出該公司公司的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實把“員工第一”運用到企業(yè)的人力資源管理中。正因為如此，該公司才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定。
最近一項調(diào)查表明，本市超過半數(shù)以上的企業(yè)處于中高度危機狀態(tài)。報告顯示，困擾本市企業(yè)的首要因素是人力資源危機，有33.7％的被調(diào)查企業(yè)表示人力資源危機對其企業(yè)產(chǎn)生了嚴重影響。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中高層管理人員的意外離職，有時會給企業(yè)帶來巨大的損失，因為她們熟悉本企業(yè)的運作模式、擁有較為固定的客戶群，而且離職后只要不改換行業(yè)，投奔的往往是原企業(yè)的競爭對手，勢必會給原企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展帶來較大的沖擊。
六、人才管理與技能。
1、根據(jù)統(tǒng)計，在各個企業(yè)的人才管理上的問題顯而易見。首先作為管理層的人才沒有物盡其用，管理方面的人才有的僅僅只是一個地位而已，卻沒有更大的實權(quán)從而導致了一人獨大，一人決定的現(xiàn)象；往往一個公司的發(fā)展主要靠的是大家的同心協(xié)力，有問題一起解決，有建議一起研究等。其中78.4%認為在管理方面的漏洞主要體現(xiàn)在公司政策，21.6%認為主要是管理層的問題。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
2、在公司內(nèi)部的各個部門存在一些問題，在溝通上的問題主要是：部門間的存在一些小小的摩擦，沒有預(yù)期的那般和諧。一般在處理問題的過程中總會有些分歧，有分歧總會有些不愉快，因此溝通成為各個部門之間的一道鴻溝，因此解決溝通問題以及要體諒各個的難處問題也是運功培訓的中藥指標之一。
3、中級管理人員急需提升的方面。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職工認為，在以后的工作中，中級管理人員需在以下幾個方面提升個人素質(zhì)，依次為：責任心、上下級溝通、領(lǐng)導藝術(shù)、團隊文化、公平性、業(yè)務(wù)能力、思想意識、職工激勵、成就動機。而據(jù)中級管理人員的調(diào)查顯示，則依次為：責任心、上下級溝通、團隊文化、領(lǐng)導藝術(shù)、公平性、業(yè)務(wù)能力，思想意識、職工激勵、成就動機。
七、團隊精神狀況和素質(zhì)。
1、除少數(shù)職工外，團隊士氣良好。在實際調(diào)研中，28％的職工認為我們團隊的精神非常高昂，60％認為我們團隊是一個充滿關(guān)愛、團結(jié)一致的集體，但12％的職工認為團隊現(xiàn)處在低迷的時期。針對團隊的特定成員進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，約有35％職工反映某些職工沒有與整個團隊融合起來，表現(xiàn)出例外或特例的行為。
2、個人利益與個人績效沒有緊密結(jié)合。團隊是由個人構(gòu)成的，個人業(yè)績是團隊業(yè)績的基礎(chǔ)，只有實現(xiàn)個人利益與個人績效息息相關(guān)，才能調(diào)動職工的積極性和責任感。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
3、團隊的素質(zhì)能滿足工作要求，但總體提升緩慢。據(jù)統(tǒng)計資料顯示，60％職工認為企業(yè)團隊的素質(zhì)與優(yōu)秀企業(yè)相比，總體水平不差上下，25％認為略差，15％認為較差。在職工與團隊合作的信心方面，30％職工認為團隊正向有利方向發(fā)展，35%認為沒有變化，20％保持觀望狀態(tài)。在團隊素質(zhì)的提升方面，40％職工非常認同我們的團隊正在進步，35％基本認同這一事實，20％表示沉默，5％表示不認同。
八、職工個人專業(yè)知識與技能的發(fā)揮。
職工專業(yè)技能的自我評價。職工普遍認為，在實際工作中自身的專業(yè)技能比較滿意，這一比例高達80％，僅有15％左右的職工認為自己的技能相當完備，與此同時，5％職工對自身知識與技能表示了不滿，希望在以后的工作中逐步提升。但在專業(yè)技能轉(zhuǎn)化方面，這一比例有所下降，75％職工認為自身的技能基本發(fā)揮，25％職工認為沒有完全發(fā)揮，可見專業(yè)素質(zhì)在向業(yè)績轉(zhuǎn)化上并不十分理想，職工的潛能和能力有待于進一步開發(fā)。
四、
總結(jié)。
與建議。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。的主人翁”這種指導思想而提出來的。合理化建議使職工感到自己在企業(yè)中的價值，感受到自己也是企業(yè)的管理者，從而以“主人翁”的身份積極參與企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、提高效率等各項管理活動,廣大職工分布在各不同的工作崗位,她們最熟知本崗位上的情況,怎么改進、怎么創(chuàng)新,她們最有發(fā)言權(quán),她們提出的建議最容易出效率。這些成果匯集起來就能“聚沙成塔”，成為企業(yè)進步的巨大動力,也使職工自身有了成就感、歸宿感、責任感。
二，建立健全相應(yīng)的工作機制和規(guī)章制度。首先,要加大對開展職工合理化建議活動的宣傳工作。宣傳開展這一活動對企業(yè)管理和技術(shù)創(chuàng)新的重要性和必要性，宣傳廣大職工應(yīng)有的主人翁精神，宣傳開展這一活動的方法和步驟，宣傳獎勵制度和標準。這樣就能更廣泛地發(fā)動職工，使她們胸襟開闊，目標明確，渠道暢通。
其次,要在制度上加以規(guī)范。應(yīng)從班組開始,到車間,到管理層,都應(yīng)有相應(yīng)的科學而有效的管理制度，層層有人管理，職責分明。另外，要注意職工合理化建議的跟蹤、評估、驗證工作,使有價值的合理化建議迅速投入使用,并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。相關(guān)部門對收集上來的合理化建議要分類管理，逐條與有關(guān)部門研究其可行性,確認后可與實踐部門簽訂實踐合同,并跟蹤檢查實施情況，使職工合理化建議的采納率得到有效落實。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
再次,對職工合理化建議,采用必不可少的獎勵辦法，用通俗的話來說就是要花錢買“金點子”。企業(yè)要拿出一個專項資金,來兌現(xiàn)被采用的合理化建議者,其標準應(yīng)和其出現(xiàn)的效益大小成正比。這種做法最取信與民,也更成效。有突出貢獻的要予以重獎，而且要打造聲勢，大力宣傳。獎勵一個,必然會帶動一片。這就激發(fā)了職工對這一活動的熱情，職工合理化建議“金點子”多了,就會使企業(yè)生氣勃勃，一片燦爛。
經(jīng)過對該公司人力資源管理的調(diào)查，或許能給那些處于危機狀態(tài)下的中國企業(yè)帶來些啟示，甚至是經(jīng)驗。
?？粕鐣{(diào)查報告篇二十
結(jié)合本單位工作實際，簡述了企業(yè)中應(yīng)收賬款的現(xiàn)狀和形成原因，認為應(yīng)收賬款積累過多會影響企業(yè)的正常周轉(zhuǎn)，使企業(yè)存在潛虧的危險，增加現(xiàn)金的流出和機會成本的損失。提出企業(yè)應(yīng)建立科學高效的資信評估機制，加強應(yīng)收賬款的資信調(diào)查力度，制定合理信用政策，實行賬款回收責任制，建立內(nèi)部報告制度和管理系統(tǒng)，做好對賬和債權(quán)的確認工作及加強逾期應(yīng)收賬款的催收策略，提出應(yīng)妥善利用債務(wù)重組和應(yīng)收賬款融資策略，并建立壞賬準備制度，努力形成一整套規(guī)范化的對應(yīng)收賬款的事前控制、事中控制、事后控制程序，以促進企業(yè)健康發(fā)展。
對于一個企業(yè)來講，應(yīng)收賬款的存在本身就是一個產(chǎn)銷的統(tǒng)一體，企業(yè)一方面想借助于它來促進銷售，擴大銷售收入，增強競爭能力，同時又希望盡量避免由于應(yīng)收賬款的存在而給企業(yè)帶來的資金周轉(zhuǎn)困難、壞帳損失等弊端。如何處理和解決好這一對立又統(tǒng)一的問題，便是企業(yè)應(yīng)收賬款管理的目標。
應(yīng)收賬款管理的目標，是要制定科學合理的應(yīng)收賬款信用政策，并在這種信用政策所增加的銷售盈利和采用這種政策預(yù)計要擔負的成本之間做出權(quán)衡。只有當所增加的銷售盈利超過運用此政策所增加的成本時，才能實施和推行使用這種信用政策。同時，應(yīng)收賬款管理還包括企業(yè)未來銷售前景和市場情況的預(yù)測和判斷，及對應(yīng)收賬款安全性的調(diào)查。如企業(yè)銷售前景良好，應(yīng)收賬款安全性高，則可進一步放寬其收款信用政策，擴大賒銷量，獲取更大利潤，相反，則應(yīng)相應(yīng)嚴格其信用政策，或?qū)Σ煌蛻舻男庞贸潭冗M行適當調(diào)整，確保企業(yè)獲取最大收入的情況下，又使可能的損失降到最低點。
企業(yè)應(yīng)收賬款管理的重點，就是根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營情況和客戶的信譽情況制定企業(yè)合理的信用政策，這是企業(yè)財務(wù)管理的一個重要組成部分，也是企業(yè)為達到應(yīng)收賬款管理目的的必須合理制定的方針策略。
1、企業(yè)效益下降。
2、夸大了企業(yè)經(jīng)營成果。
3、加速了企業(yè)的現(xiàn)金流出。
4、對企業(yè)營業(yè)周期有影響。
5、增加出錯概率。
1、市場滯銷，導致企業(yè)產(chǎn)品老化，資金積淀。
企業(yè)產(chǎn)品和自然界一切生態(tài)現(xiàn)象一樣，總有一個興旺到衰退的過程。產(chǎn)品都有試制、成長、成熟、衰退四個時期。當某個產(chǎn)品已經(jīng)進入成熟期時，正是企業(yè)處于市場占有率從高峰向低谷運行的階段，也正是同類產(chǎn)品市場競爭最激烈的時期。這個時候企業(yè)如還是抱著產(chǎn)品進行生產(chǎn)，必然會形成生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品積壓、銷售過程中的退貨，企業(yè)應(yīng)收賬款的節(jié)節(jié)攀高。
2、企業(yè)管理者重視程度不夠，內(nèi)部控制和激勵制度欠缺。
企業(yè)管理者在追求業(yè)績時采取了賒銷手段，這本身并無疑問，但在賒銷行為發(fā)生前未經(jīng)審批、審批不嚴或資料不全，對客戶的資信、信用及資金等了解不夠，財務(wù)部門沒有跟蹤監(jiān)控、及時進行應(yīng)收賬款賬齡分析，造成應(yīng)收賬款積淀積壓。
因此銷售人員為了個人利益，只關(guān)心個人任務(wù)的完成，導致應(yīng)收賬款大幅度上升。追債，應(yīng)收賬款被大量沉積下來，給企業(yè)背上了沉重的`包袱。
3、企業(yè)會計監(jiān)督失效。
中國一些企業(yè)會計人員對銷售業(yè)務(wù)不夠熟悉，僅僅是事后被動地記賬，對應(yīng)收賬款的發(fā)生、收回、損失等情況缺乏全面、系統(tǒng)、及時、準確的了解，對可能發(fā)生的壞賬不及時上報有關(guān)部門催收，未進行及時信息反饋和風險控制，會計監(jiān)督成為“紙上談兵”。應(yīng)收賬款核算和管理上的粗放、混亂、錯報和漏報回款，造成賬目和實際情況脫節(jié)。
4、片面追求銷售量，缺乏風險意識。
企業(yè)的呆賬大多始自1994年經(jīng)營開放以后，由于長期受計劃經(jīng)濟統(tǒng)購統(tǒng)銷的影響，企業(yè)缺乏獨立的開發(fā)市場并占領(lǐng)市場的經(jīng)驗，對市場風險意識不強，同時也存在一定程度的短期行為，在激烈的競爭機制下，一些企業(yè)進入當?shù)氐氖袌鲋酰瑸榱吮M快地打開營銷局面，在事先未對付款人資信度做深入調(diào)查和應(yīng)收賬款風險進行正確評估的情況下，采取與客戶簽訂短期的、一定賒銷額度的銷售合同來吸引客戶，擴大其市場份額，于是產(chǎn)生了較高的賬面利潤，忽視了大量被客戶拖欠占用的流動資金不能及時收回的問題，最終形成壞賬。
5、企業(yè)經(jīng)營者的法律保護意識淡薄。
針對該公司在應(yīng)收賬款管理方面的不足，本人結(jié)合專業(yè)所學提出如下改進建議：
(一)應(yīng)該采用賬齡分析的方法計算每一筆應(yīng)收賬款的賬齡和所有應(yīng)收賬款的平均賬齡，并以此來強化應(yīng)收賬款的回收工作。為了加快應(yīng)收賬款的變現(xiàn)速度，除了制定合理的獎懲措施外，也應(yīng)該制定合理有效的收賬程序和方法，如采用電話、信函和發(fā)電子郵件等通信方式，也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構(gòu)進行回款，必要情況下，也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應(yīng)收賬款。
(二)重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量，收款是比銷售更需要管理和慎重的環(huán)節(jié)。要回避應(yīng)收賬款的風險，就必須定期對客戶進行信用評價，并根據(jù)信用評價結(jié)果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關(guān)系的時候，事前一定要做評審，綜合評價這個客戶的品德、能力等，在合同執(zhí)行一段時間后，就要對此客戶進行一次綜合評審，對于一些毛利不理想的客戶，在查找自我成本控制的問題的同時，也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。
(三)對客戶的信譽要進行長期動態(tài)的監(jiān)管。由于市場環(huán)境各個因素的影響，客戶的經(jīng)營狀況、償付能力也會隨之變化，所以在與客戶建立長期合作關(guān)系后，要注意后續(xù)的監(jiān)督調(diào)查，根據(jù)客戶的狀況調(diào)整銷售策略。
公司要發(fā)展，必須擴大業(yè)務(wù)，將必然會出現(xiàn)賒銷，應(yīng)收賬款回收風險以及由此而產(chǎn)生的財務(wù)風險總是并存，只要本公司采取適當?shù)男庞谜呒坝行У墓芾矸椒ǎ湍苁箲?yīng)收賬款風險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，企業(yè)在今后的各方面會有更新的突破，取得更好的發(fā)展。
應(yīng)收賬款的風險無處不在，加強對應(yīng)收賬款的核算和管理，關(guān)系到企業(yè)的資金周轉(zhuǎn)，影響到企業(yè)的生死存亡。因此，企業(yè)應(yīng)把它作為一項長期的，制度化的工作來抓，使得各項措施落到實處，力求將應(yīng)收賬款控制在合理水平上，把壞賬降到最低，進而推動整個國民經(jīng)濟的健康、穩(wěn)步的發(fā)展。
通過這一個月的實習給我感觸很深，了解到理論應(yīng)用一定要在實踐的基礎(chǔ)上，而我們在面對時間必須在學習理論的前提下才可以更好的完成。所以我們不但要學好專業(yè)課，還要抓住任何實習機會加強實踐經(jīng)驗，真正的把理論和實踐相結(jié)合。再者就是社會中，人際關(guān)系有時真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來順利，帶來成功，帶來機遇。在工作中把每個人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
?？粕鐣{(diào)查報告篇二十一
開放?？疲üど坦芾矸较颍?。
專業(yè)工商管理。
年級08秋。
分校珠海電大。
姓名。
學號。
2010年10月22日。
一、調(diào)查目的：了解人力資源管理的過程.眾所周知，企業(yè)能不能走的遠，和企業(yè)文化息息相關(guān)，而人是文化的載體，也是企業(yè)文化的核心，所以恰當?shù)挠萌藢τ谝粋€企業(yè)來說尤其重要。這就突出了人力資源管理對企業(yè)的重要性，于是我就人力資源管理訪談了xxx公司人力資源部經(jīng)理鄭經(jīng)理。
二、調(diào)查對象：xxx公司人力資源部鄭經(jīng)理。
三、調(diào)查時間：2010年10月21日。
四、調(diào)查方式：訪談類。
為了使調(diào)查的數(shù)據(jù)真實可靠，我們不用傳統(tǒng)的問卷調(diào)查。而是直接對人物進行訪談，這樣做的好處也是顯而易見的：
（一）數(shù)據(jù)真實可靠。對人物進行訪談可以得到他對人力資源管理的真實想法和人力資源管理的組織現(xiàn)狀。
（二）及時發(fā)現(xiàn)問題。訪談中可以得到實時的資料從而能快速的發(fā)現(xiàn)人力資源管理中出現(xiàn)的問題，給出建議。
五、調(diào)查內(nèi)容及過程。
2010年10月21日我就對人力資源管理的看法訪談了xxx有限公司人力資源部鄭經(jīng)理。他認為人力資源管理是一項大工程，組織上說這是企業(yè)最重要的一環(huán)。企業(yè)的發(fā)展如何，最重要的是看企業(yè)中人的發(fā)展如何，所以無論從對員工的招聘、培訓，到使用、激勵、調(diào)整，都是漫長而艱苦的過程。對此他對我介紹xxx科技有限公司的人力資源管理體系：
分配到其他地方去接受新工作。員工在工作期間不允許說話。
在績效方面，xxx科技有限公司設(shè)有獎懲制度。在一個周期內(nèi)超額完成規(guī)定任務(wù)的員工，公司會按比例給予工資獎勵；反之沒有完成任務(wù)的也會按比例扣減工資。在薪酬管理，和大多數(shù)廠房企業(yè)一樣，xxx公司采用的是底薪加提成（加班費），繼承了傳統(tǒng)的多勞多得的觀念。員工之間的關(guān)系一般，偶爾會發(fā)生一些打架斗毆的小插曲。鄭經(jīng)理認為人口流動管理是最難的，很多員工到廠里做了幾個月就走了，甚至更短。辦廠6年來，員工總是進一批，走一批，人數(shù)在500到1000人，人數(shù)并沒有太大的變化。公司的管理制度有時會根據(jù)突發(fā)情況作些調(diào)整。
六、調(diào)查分析：
從上述資料上看，xxx科技有限公司的發(fā)展現(xiàn)狀一般，6年來公司的規(guī)模并未有改變。對此，我們從人力資源管理的幾個方面來分析：
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工關(guān)系管理，員工安全健康管理等。
從招聘的方式看，xxx做的還是挺好的，基層員工選擇外部招聘，人員選擇范圍廣泛。從外部招聘找到的人員比內(nèi)部多的多，無論從技術(shù)、能力和數(shù)量方面講都有很大的選擇空間。而且外部招聘會給組織帶來新思想和新方法。這些新的思想和觀念可以使企業(yè)數(shù)量最多的基層員工這個大環(huán)境充滿活力與生機，在外部招聘找到的人才，可以節(jié)省大筆的培訓費用；內(nèi)部領(lǐng)導適合做內(nèi)部招聘，一方面，這部分的人才在外部招聘選錯人的風險比較大，而且就算是選對了人，在不了解企業(yè)現(xiàn)狀與組織文化就上崗的話，會造成許多不必要的麻煩，與員工關(guān)系的處理也會成問題?？冃Х矫?，xxx公司采取的是有獎有懲，公平公正。影響績效的主要因素有員工技能、外部環(huán)境、內(nèi)部條件以及激勵效應(yīng)。而在影響績效的四個因素之中，只有激勵效應(yīng)是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和員工會盡力爭取以提高技能水平以及組織績效。獎懲就是一種很好的激勵手段，沒人愿意和錢過不去，當然是越多越好。也不會有人想工資被扣。對員工來說，這是種動力。薪酬管理，多勞多得在這就不必多說了。
員工之間的關(guān)系管理的，是判斷一個企業(yè)內(nèi)部員工團結(jié)與否的重要因素。在xxx上班時間是不允許說話的。大家都在做自己的任務(wù)。雖然管理的最終還是要服務(wù)于對企業(yè)的經(jīng)濟效益。但在廠里工作的大多數(shù)都是來自全國各地的，都有不同的個人喜好，民族習慣。有句話是這么說，團結(jié)才是力量，當員工之間沒有達成一個很好的共識，效率自然就不會高了。溝通是員工之間相互了解與合作的媒介，在這方面做好了，我相信打架斗毆的小插曲就可以避免，員工之間會更團結(jié)，給企業(yè)帶來更多的利益（看得見和看不見的）。員工是企業(yè)的形象，當你看見員工低頭死氣沉沉的工作，我相信你更想看到的是活力四射，充滿熱情的員工。
員工流動性的管理，歸根結(jié)底就是企業(yè)能否留住員工，決定企業(yè)未來發(fā)張最關(guān)鍵的因素是什么？吸引人才，留住人才——這是一個非常務(wù)實的答案。吸引人才要從外部招聘的宣傳入手。然而，留住人才才是主要的，所謂創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。人才也是一樣的道理，你要招到一個人才不容易，要留住一個人才更是難事。留住人才要從從工作環(huán)境，人文環(huán)境，和企業(yè)發(fā)展趨勢三方面入手。xxx的工作環(huán)境暫且不談，就員工之間關(guān)系管理來看，缺少溝通的員工一起共事就容易出錯。在這方面有待加強。
綜上所述，我對xxx的人力資源管理給出以下幾點建議：
（一）設(shè)立一個完整的培訓單位，讓更多的員工了解公司的實際情況與學習具體技能。
（二）制定一套合理的員工守則，讓大家都了解公司的規(guī)章制度。
（三）溝通是企業(yè)團結(jié)的法寶，有效的溝通能讓員工的工作更有效率，員工之間的關(guān)系更加和諧。
（四）留住人才要給予員工更多的學習和發(fā)展機會，管理好員工之間的關(guān)系，讓員工知道，自己不是被忽略的。
(五)員工之間盡量做到人人平等。
七、結(jié)語。
人力資源管理雖然最終還是要服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)濟利益。但這是企業(yè)最重要的環(huán)節(jié)，人力資源管理是一門藝術(shù)。好的人力資源管理能給企業(yè)帶來生氣，帶來更多事半功倍的成果，無論是看得見還是看不見的，都是企業(yè)的財富。在深圳有一家賽意法公司，在那里的員工，沒有上級與下級之間溝通的隔閡。下級員工對領(lǐng)導意見不合拍板的例子比比皆是（這里指工作之間的辯論）。然而，他們就是在辯論中進步，各抒己見。里面還設(shè)立了人權(quán)委員會，做到了對員工的尊重?，F(xiàn)在已發(fā)展成與歐洲最大的半導體制造商意法半導體制造有限公司的合資知名企業(yè)。不好的人力資源管理也會讓企業(yè)陷入困境。就像珠海曾經(jīng)風云一時的巨人企業(yè)，因拓展公司規(guī)模調(diào)用了大量人才，導致公司員工分配不均衡，加上資金緊縮，最終倒閉。所以，人力資源管理，無論從招聘，培訓，到使用，再到分配是一個重要且漫長的過程，稍有差錯，給企業(yè)帶來的損失可能就不可估量了。相信在所有員工的共同努力下，企業(yè)會走的更遠。
?？粕鐣{(diào)查報告篇二十二
近年來，隨著國家發(fā)展和社會進步，行政管理專業(yè)也逐漸成為了一個備受熱議的領(lǐng)域。作為后勤管理領(lǐng)域中的一個核心職業(yè)，行政人員在現(xiàn)代社會的組織運營中扮演著至關(guān)重要的角色。
為了深入了解行政管理專業(yè)在社會中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀，本調(diào)查針對行政管理?？迫藛T進行了調(diào)查。調(diào)查目的是了解這個領(lǐng)域存在哪些問題，以及提出解決方案，以使行政管理專業(yè)能夠得到進一步發(fā)展。
調(diào)查結(jié)果顯示，行政管理人員存在著以下問題：
一、缺乏高質(zhì)量的培訓機會。
在調(diào)查中，許多受訪者反映，目前市場上提供的培訓機會普遍質(zhì)量不高，難以有效提升技能水平。因此，建立更高質(zhì)量的培訓機會是當務(wù)之急。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該與相關(guān)機構(gòu)合作，共同為行政人員提供定制化的培訓和專業(yè)發(fā)展計劃。
二、行業(yè)價值理念不明確。
在調(diào)查中，一些受訪者表示，他們對行業(yè)的價值觀和理念感到困惑。他們不清楚自己的職責和義務(wù)，也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用。因此，建立一個公認的行業(yè)價值理念和職業(yè)準則顯得尤為重要。
三、缺乏職業(yè)發(fā)展機會。
許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗。他們希望有更多的機會晉升或重構(gòu)自己的職業(yè)生涯，但往往缺乏機會或途徑。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該提供更多的職業(yè)發(fā)展機會，包括開展行業(yè)內(nèi)的招聘活動或者職業(yè)咨詢等。
四、普遍存在職業(yè)倦怠。
由于工作的繁瑣、重復(fù)性強以及缺乏活力等原因，許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠。這不僅會對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負面影響，還會影響整個行業(yè)的形象和發(fā)展。因此，行業(yè)協(xié)會應(yīng)該加強對從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等。
綜上所述，在行政管理?？祁I(lǐng)域中，存在著許多問題需要解決。行業(yè)協(xié)會應(yīng)該積極推動行業(yè)的規(guī)范化和標準化，加強對從業(yè)人員的關(guān)注和支持，提供更高質(zhì)量的專業(yè)發(fā)展機會，以促進行業(yè)的健康發(fā)展。
我們期待著行政管理專業(yè)在未來的發(fā)展中迎來一個更加光明的前景。
專科社會調(diào)查報告篇二十三
作為一名法學專業(yè)的學生，一年的學習下來，說實話，我并不清楚，我在學什么，學這為了什么。而這次的經(jīng)歷——一個月的法院生活，我體會到了公平與正義的真正價值。
有時候，我在想我會不會就是傳說中那個永遠也長不大的小孩。因為我發(fā)現(xiàn)，真的，我依然年少輕狂，不識“愁的滋味”。
為了能通過面試，順利地進入法院實習，我前一天在家反復(fù)忖度他可能涉及到的問題的`答案。比如：“你為什么想進法院實習?”那我會亳不猶豫地說：“定紛止爭，維護正義，成就一個法律人應(yīng)有的價值?！?BR> 第二天，我一路緊張而興奮地到達法院。仔細端看，大門莊嚴肅穆，旁邊的二尊石獅巍然矗立，整個法院籠罩在一層等級與森嚴的暮紗下。不禁，一陣畏然。
看到“門口禁止停放一切車輛”的告示牌后，我好容易才找了個地方把我的愛車給安頓下來。剛往大門方向走去，門衛(wèi)就遠遠地問我，“干什么的?”“我找院長!”我底氣十足地回答。“你找哪位院長?”“啊…”啞然。“哦，一個法院會有幾個院長么?”我納悶。“那你有什么事啊?”“我是個大學生，來這兒實習的?！薄芭?，這樣啊，那你先過來坐吧。我們這兒下午是三點上班，現(xiàn)在還沒到時間，你在這兒等會兒?！睕]辦法，只能這樣咯。
沒過一會兒，一位領(lǐng)導模樣的人從大門經(jīng)過，門衛(wèi)告訴我“這是我們季庭長，你去找他看看”?？此哌h，我忙奔過去，他顯然覺察到什么，回過頭來，我急急地上去，一下子卻不知說些什么。“季庭長，您好。”“你好，有事嗎?”他溫和地回答?！拔沂莵磉@兒實踐的?！薄芭叮@事，你去找政治處吧?！薄昂?，謝謝。”我不得不重新回到傳達室。
終于，在兩點五十左右，政治處有人上班了。門虛掩著，我敲門進去，說明情況后，他說：“好，我跟領(lǐng)導匯報一下，可以的話，我這兩天打電話通知你?！倍蚁胂笾心切┣舐殤?yīng)聘的問題，竟只字未提，不禁黯然。什么可以的話打電話通知，這明明就是委婉的拒絕嘛。哎，沒戲，歇菜般我離開了法院。
憧憬的破滅，猶如怒放后的煙花，瞬間的璀璨浮華后，天空一無所有，留下寂寞的回憶顧影自憐。
回家后我死死地睡了一覺。“哼，有什么大不了的，此處不留爺，自有留爺處。我再找就是了呸?！蔽蚁肓讼耄粽剬I(yè)對口的話，那就還有檢察院和司法局這兩個國家機關(guān)了。正當我琢磨著先去找哪個單位的時候，電話鈴響了。“是陳海杭嗎，我是法院……”啊，真的嗎，我可以去法院工作出了?這份意外的收獲來得太措手不及，我都有些蒙了。
7月5日，我正式開始了第一天的法院生活，被安排在政治處工作。我也不知道那里是做什么的，只是隱約感到我的工作似乎與案件審理沒有什么關(guān)系。
嗬，沒想到我竟會在前一天面試的地方工作。也許緣份就是這樣簡單而神奇。走進辦公室，一切都異常陌生，所以干的每一件事都很新鮮，自然十分賣力。大家對我這個新手顯得十分客氣，端茶倒水的也沒讓我干些什么。第一天，我差不多就在翻看材料中渡過了。三五天熟絡(luò)了以后，他們似乎把我看成他們中的一員，稱呼上也從以前的“小丫頭”直接改叫“小陳”了，有什么要幫忙的，也很自然地安排我去。雖然工作量一下增加了許多，但我卻做得很開心。因為我終于不是在這兒參觀了。
這樣的狀態(tài)大約持續(xù)了近半個月左右，每天似乎是稀松平常地上班、工作、下班，儼然一位上班族。令我欣慰的是，辦公室的同事很照顧我，因為所在部門性質(zhì)的關(guān)系，差不多全院各類人群我都有機會接觸到，大家對我的工作也給予了一致的首肯。
上班的第三個星期，當我像往常一樣朝法院趕的時候，腳步明顯軟了很多，疲沓沓地無力。一開始新鮮而好奇的美麗外衣漸漸淡去的時候，我的工作如同開水般平淡無味，不得不承認，我有些厭倦了。
好在我是個善始善終的人，不至于犯下“行百者半九十”的錯誤。每天堅持準點上下班，領(lǐng)導下達的工作，盡心完成。雖然沒有了當初火一樣的熱情，但檔案依然整理得井井有條，文件印發(fā)只字不差，辦公室打點得安然有序。我慶幸我堅持下來了。
專科社會調(diào)查報告篇二十四
為檢驗自己對在學校所學的專業(yè)知識的掌握程度，同時根據(jù)課程安排和見習要求，本人于20xx年4月27日至20xx年5月15日，到精河縣公安局城鎮(zhèn)派出所參加了社會活動實踐。
精河縣城鎮(zhèn)派出所地處精河縣城中心，是精河縣第一大所，現(xiàn)在編民警13人，下設(shè)信息采集室、片區(qū)民警室、治安室等，設(shè)所長、指導員各一名，轄區(qū)面積10余平方公里，人口3萬余人。
近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，轄區(qū)案件年年上升，維護治安穩(wěn)定任務(wù)越來越重，每位民警所承擔的工作量較大，到派出所參加社會實踐課以來，受到所領(lǐng)導的熱烈歡迎，專門指定了一位民警跟班學習，力所能及的參加一些實際工作，這使我在這里學到了很多書本上沒有的新東西。
在近一個月的實踐期間，我主要參加的主要工作有：協(xié)助戶籍警幫群眾辦理戶口的相關(guān)工作，跟民警出現(xiàn)場調(diào)查處理，學習制作法律文書。
1、在戶籍大廳工作情況。
的查到所需資料的；接待群眾的時候，我總是在一旁聽著，聽民警們是怎樣為老百姓排疑解難的；有機會出現(xiàn)場時，我總是在一旁學著，學民警們是如何做好現(xiàn)場訪問和調(diào)查的；制作文書的時候，我總是在一旁思考著，思考民警們對文書斟字酌句的用意。漸漸地，我學會了如何管理檔案；如何接待群眾，如何現(xiàn)場勘察的部分工作。張師傅說我學得很快，也很好，所以很放心的把一些工作交給我去做。通過這些工作，我了解了轄區(qū)的更多情況，也認識了轄區(qū)的很多人，這對我以后的工作起了很大的幫助。在實習過程中，我一邊重溫學過的課程，一邊實踐完善自己的知識結(jié)構(gòu)，在辦案的同時積極查閱與案件相關(guān)的法律規(guī)定與法理要求，將在學校所學到的法學理論，運用于實踐中去;同時向領(lǐng)導和民警學習，從與他們的交談中學習到許多警察業(yè)務(wù)知識、辦案思路、詢問技巧以及做警察工作的藝術(shù)等，這些都是書本上不可能學習到的東西，從而全面提高了自身的素質(zhì)。同時我也從實踐中得到許多感性積累，這都將成為我人生中的寶貴財富，使我在以后的學習中有所偏重。
2、跟民警出現(xiàn)場實習情況。
工作的熱情總是積極而飽滿的，對待人民群眾也是文明有禮。作為一名實習生，我積極協(xié)助派出所里面的民警開展各項工作。做好人，做好事，做好本職工作，甘于平凡，甘于奉獻。
3、學習法律文書制作情況。
對于所里交代的任務(wù)我都盡自己所能做得最好，認真學習制作治安類的法律文書，制作詢問、訊問?事跡為群眾出具各類證明等，實習期間作詢問、訊問筆錄數(shù)份，制作治安類法律文書多篇，幫助民警整理戶籍檔案，做好臺賬工作，制作現(xiàn)場訪問記錄。在派出所里面實習工作多而雜，任務(wù)重而急，但我抓住在派出所實習的機遇，利用工作中點滴的學習機會，進一步學習了治安管理處罰法，熟悉了簡單案?(如故意傷害案)的立案、偵查、破案等工作程序，對警察業(yè)務(wù)進行了較為全面、系統(tǒng)的了解。
回顧短暫實習經(jīng)歷，使我對法律工作有了更加深刻的體會，收獲到許多在學校學習不曾有過的體會，主要有以下幾點:。
一是作為一名法律專業(yè)的學生不僅僅要全面了解法律知識，更要成為一個“百事通”。所涉及的領(lǐng)域要廣泛，知識的運用要靈活。要具有相當?shù)闹R面是由警察的職業(yè)性質(zhì)決定的，他們要和各種各樣的人打交道，處理各種類型的案件，要求的素質(zhì)必然是全面的。只有掌握各方面的知識，才能更好地做正確的案件分析，獲取更多有利的證據(jù)，為案件偵破提供幫助。
二是要培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。各種法律文書都有規(guī)范固定的格式、執(zhí)法用語要準確簡潔、分析要深入透徹、規(guī)范的執(zhí)法程序等等，都對法律工作者提出了很高的要求。在實習期間，看到警察對某些法律文書的標點符號都再三推敲，這種嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L值得我去學習的。
三是最重要的一點，作為一名法律專業(yè)的學生要有對工作的熱愛和對法律的正義感，這是一名合格的法律工作者必備的。我在實習的許多警察身上都看到這點，也正是有這種精神的支持，他們不辭勞苦，不計名利，不顧個人生命安全維護著法律的尊嚴，默默地為中國的法制建設(shè)做著自己的貢獻。
四是發(fā)現(xiàn)了自身仍存在一些不足。比如，我的專業(yè)經(jīng)驗還不夠豐富，處理事情的方式欠妥，考慮問題還不夠透徹。使我意識到在今后的學習和工作中，必須要養(yǎng)成嚴謹、細致和耐心的工作態(tài)度和精神，實事求是、腳踏實地把本職工作做好，為群眾多辦實事、做好事。通過這次實習，使我收獲具大，不僅將書本上的知識學以致用，而且積累了一定工作經(jīng)驗，我想這些不論對將來的學習還是工作都奠定了良好的基礎(chǔ)。同時也使我更堅定了學好法律，用好法律的信心，爭做一名合格的法律專業(yè)學生，真正的法律尊嚴捍衛(wèi)者。
通過近一個月時間的短暫學習，我按照學校和實習大綱的規(guī)定，基本完成了規(guī)定的實習任務(wù)，學習到了一些社會實踐經(jīng)驗，必將對自己今后的學習和工作帶來進步。