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報(bào)告的解釋篇一
公共財(cái)政預(yù)算：指政府憑借國(guó)家政治權(quán)力，以社會(huì)管理者身份籌集以稅收為主體的財(cái)政收入，用于保障和改善民生、維持國(guó)家行政職能正常行使、保障國(guó)家安全等方面的收支預(yù)算。
政府性基金預(yù)算：指政府通過(guò)向社會(huì)征收基金、收費(fèi)，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項(xiàng)用于支持特定基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的收支預(yù)算。
國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算：指國(guó)家以所有者身份依法取得國(guó)有資本收益，并對(duì)所得收益進(jìn)行分配而發(fā)生的收支預(yù)算。
社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算：指根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)和預(yù)算管理法律法規(guī)建立，反映各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支的年度計(jì)劃。我國(guó)自2010年開始試編社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金等內(nèi)容。2011年試編范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
積極的財(cái)政政策：指通過(guò)減少稅費(fèi)或增加財(cái)政支出擴(kuò)大社會(huì)總需求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的財(cái)政政策。
中央財(cái)政收入：指中央財(cái)政年度的收入，包括中央本級(jí)收入和地方上解收入。2009年，將地方上解收入與部分中央對(duì)地方稅收返還作對(duì)沖處理后，中央財(cái)政收入即為中央本級(jí)收入。
中央本級(jí)收入：指根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政管理體制規(guī)定，劃歸中央財(cái)政的稅收和非稅收入，主要包括消費(fèi)稅、關(guān)稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等共享收入部分。
中央財(cái)政支出：指中央財(cái)政年度的支出，包括中央本級(jí)支出、中央對(duì)地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付支出。
中央本級(jí)支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，經(jīng)全國(guó)人大批準(zhǔn)，用于中央政府本級(jí)事務(wù)所需的支出。
稅收返還：指1994年分稅制改革、2002年所得稅收入分享改革、2009年成品油稅費(fèi)改革后，對(duì)原屬于地方的收入劃為中央收入部分，給予地方的補(bǔ)償。包括增值稅、消費(fèi)稅返還，所得稅基數(shù)返還，以及成品油稅費(fèi)改革稅收返還。
轉(zhuǎn)移支付：指中央政府按照有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)政體制和政策規(guī)定，給予地方政府的補(bǔ)助資金?，F(xiàn)行中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付主要包括一般性轉(zhuǎn)移支付和專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。
一般性轉(zhuǎn)移支付：指中央政府對(duì)有財(cái)力缺口的地方政府（主要是中西部地區(qū)），按照規(guī)范的辦法給予的補(bǔ)助。包括均衡性轉(zhuǎn)移支付、民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付、農(nóng)村稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移支付、調(diào)整工資轉(zhuǎn)移支付以及農(nóng)村義務(wù)教育轉(zhuǎn)移支付等，地方政府可以按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排和使用。其中，均衡性轉(zhuǎn)移支付是指以促進(jìn)地區(qū)間基本公共服務(wù)均等化為目標(biāo)，選取影響各地財(cái)政收支的客觀因素，考慮地區(qū)間支出成本差異、收入努力程度以及財(cái)政困難程度等，按統(tǒng)一公式分配給地方的補(bǔ)助資金。
專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付：指中央政府對(duì)承擔(dān)委托事務(wù)、共同事務(wù)的地方政府，給予的具有指定用途的資金補(bǔ)助，以及對(duì)應(yīng)由下級(jí)政府承擔(dān)的事務(wù)，給予的具有指定用途的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助。主要用于教育、社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)等方面。
中央財(cái)政赤字：一般為中央政府年度收不抵支的差額，通過(guò)發(fā)債彌補(bǔ)。由于我國(guó)設(shè)立中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金，中央財(cái)政赤字計(jì)算公式為：中央財(cái)政赤字=（中央財(cái)政收入+調(diào)入中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金收入）-（中央財(cái)政支出+安排或補(bǔ)充中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金）。
中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金：指中央財(cái)政通過(guò)超收安排的具有儲(chǔ)備性質(zhì)的基金，用于彌補(bǔ)短收年份預(yù)算執(zhí)行的收支缺口，以及視預(yù)算平衡情況，在安排年初預(yù)算時(shí)調(diào)入并安排使用，基金的安排使用接受全國(guó)人大及其常委會(huì)的監(jiān)督。中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金單設(shè)科目，安排或補(bǔ)充基金時(shí)在支出方反映，調(diào)入使用基金時(shí)在收入方反映。
地方本級(jí)收入：指根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政管理體制規(guī)定，劃歸地方財(cái)政的稅收和非稅收入。主要包括房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等共享收入部分。
地方本級(jí)支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，經(jīng)地方人大批準(zhǔn)，用于保障地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)支出。
超收：指財(cái)政收入執(zhí)行數(shù)超過(guò)預(yù)算的數(shù)額。
非稅收入：指由各級(jí)政府、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體及其他組織，依法利用政府權(quán)力、政府信譽(yù)、國(guó)家資源、國(guó)有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)征收、收取、提取、募集的除稅收和政府債務(wù)以外的財(cái)政收入。
國(guó)債余額限額：指全國(guó)人大限定的年末不得突破的國(guó)債余額上限。
地震災(zāi)后恢復(fù)重建基金：指為統(tǒng)籌和引導(dǎo)各類資金，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持汶川地震災(zāi)后恢復(fù)重建政策措施的意見》設(shè)立的，專項(xiàng)用于汶川地震受災(zāi)地區(qū)城鄉(xiāng)居民倒塌損毀住房、公共服務(wù)設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施恢復(fù)重建以及工農(nóng)業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和重建等的財(cái)政資金。
縣級(jí)基本財(cái)力保障機(jī)制：指為增強(qiáng)基層政府提供公共服務(wù)能力，以實(shí)現(xiàn)縣級(jí)政府“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”為目標(biāo)，中央財(cái)政根據(jù)地方縣級(jí)基本財(cái)力保障情況實(shí)施的獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。建立縣級(jí)基本財(cái)力保障機(jī)制以地方財(cái)政為責(zé)任主體，中央財(cái)政根據(jù)地方工作實(shí)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)地方給予支持和幫助。
村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)：指村民通過(guò)規(guī)范的一事一議籌資籌勞開展村內(nèi)公益事業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，政府采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)、民辦公助的方式，給予適當(dāng)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。其目的是以農(nóng)民自愿出資出勞為基礎(chǔ)，以政府獎(jiǎng)補(bǔ)資金為引導(dǎo)，建立多方投入、共同推進(jìn)的村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)投入新機(jī)制。
糧食直補(bǔ)：即對(duì)種糧農(nóng)民的直接補(bǔ)貼，原則上按糧食種植面積，把糧食補(bǔ)貼直接落實(shí)到種糧農(nóng)戶手中，實(shí)現(xiàn)對(duì)種糧農(nóng)民利益的直接保護(hù)，調(diào)動(dòng)農(nóng)民的種糧積極性。補(bǔ)貼資金從糧食風(fēng)險(xiǎn)基金中列支。
農(nóng)資綜合補(bǔ)貼：指國(guó)家統(tǒng)籌考慮柴油、化肥等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格變動(dòng)對(duì)農(nóng)民種糧的增支影響，對(duì)種糧農(nóng)民給予適當(dāng)補(bǔ)助，以有效保護(hù)農(nóng)民種糧收益，調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧積極性。
良種補(bǔ)貼：指國(guó)家對(duì)農(nóng)民選用良種進(jìn)行的資金補(bǔ)貼，目的是支持農(nóng)民積極使用優(yōu)良種子，加快良種推廣，提高良種覆蓋率，增加農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)區(qū)域化布局、規(guī)?；N植、標(biāo)準(zhǔn)化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。
農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼：指國(guó)家對(duì)農(nóng)牧漁民、農(nóng)場(chǎng)（林場(chǎng)）職工和直接從事農(nóng)機(jī)作業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織，購(gòu)置先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)機(jī)械給予一定比例的補(bǔ)貼，目的是促進(jìn)提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。
農(nóng)業(yè)林業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)補(bǔ)貼：指財(cái)政為引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)業(yè)林業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展，完善農(nóng)村金融服務(wù)體系，積極支持“三農(nóng)”事業(yè)建設(shè)和林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)符合條件的農(nóng)業(yè)林業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，按照保費(fèi)的一定比例，為農(nóng)戶等投保人提供的補(bǔ)貼。
科技重大專項(xiàng)：指通過(guò)核心技術(shù)突破和資源集成，在一定時(shí)限內(nèi)完成的重大戰(zhàn)略產(chǎn)品、關(guān)鍵共性技術(shù)和重大科技工程，2005年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》確定了16個(gè)科技重大專項(xiàng)。中央財(cái)政于2007年設(shè)立專項(xiàng)資金，并建立滾動(dòng)預(yù)算管理機(jī)制，保障科技重大專項(xiàng)實(shí)施。
保障性安居工程：指政府為解決城鄉(xiāng)中低收入家庭住房困難而出臺(tái)的一項(xiàng)惠民政策，包括廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公共租賃房、限價(jià)房、各類棚戶區(qū)改造、農(nóng)村危房改造和游牧民定居工程等。其中，廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公共租賃房又統(tǒng)稱保障性住房。
增值稅轉(zhuǎn)型改革：指將生產(chǎn)型增值稅改為消費(fèi)型增值稅。生產(chǎn)型增值稅，即在征收增值稅時(shí),不允許扣除外購(gòu)固定資產(chǎn)所含增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。改革后，企業(yè)在計(jì)算繳納增值稅時(shí)，允許將外購(gòu)固定資產(chǎn)所含的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額予以全額抵扣，有效地消除了重復(fù)征稅因素，優(yōu)化了稅收制度，減輕了企業(yè)設(shè)備投資和更新改造的稅收負(fù)擔(dān)。
改革資源稅制度：指對(duì)現(xiàn)行資源稅制度進(jìn)行改革，主要包括：對(duì)部分資源品目改為從價(jià)定率計(jì)征；提高部分資源品目稅負(fù)水平；適當(dāng)擴(kuò)大征稅范圍；統(tǒng)一各類油氣企業(yè)資源稅費(fèi)制度。2010年6月1日起在新疆進(jìn)行試點(diǎn)，2010年12月1日起在西部地區(qū)試點(diǎn)。
成品油稅費(fèi)改革：指通過(guò)提高成品油消費(fèi)稅稅額，替代公路養(yǎng)護(hù)費(fèi)、航道養(yǎng)護(hù)費(fèi)、公路運(yùn)輸管理費(fèi)、公路客貨運(yùn)附加費(fèi)、水路運(yùn)輸管理費(fèi)、水路客貨運(yùn)附加費(fèi)等六項(xiàng)收費(fèi)，并逐步有序取消政府還貸二級(jí)公路收費(fèi)。成品油稅費(fèi)改革規(guī)范了政府收費(fèi)行為，公平了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，建立了以稅收籌集公路發(fā)展資金的長(zhǎng)效機(jī)制，以及以稅收調(diào)控能源消費(fèi)的新機(jī)制。
農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制：指從2006年開始，用四年時(shí)間，逐步將農(nóng)村義務(wù)教育全面納入公共財(cái)政保障范圍，建立起的中央財(cái)政和地方財(cái)政分項(xiàng)目、按比例分擔(dān)，全面保障農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展的一系列制度。具體內(nèi)容是免學(xué)雜費(fèi)、免費(fèi)提供教科書、對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生補(bǔ)助生活費(fèi)，提高公用經(jīng)費(fèi)保障水平并制定和適時(shí)調(diào)整公用經(jīng)費(fèi)生均基準(zhǔn)定額，建立校舍維修改造長(zhǎng)效機(jī)制等。
農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造計(jì)劃：指為鞏固提高義務(wù)教育水平，推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，2010-2015年集中力量解決義務(wù)教育發(fā)展面臨的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題的計(jì)劃。中央財(cái)政重點(diǎn)支持中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校按照國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)配置圖書、教學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、體音美等器材，縣鎮(zhèn)學(xué)校擴(kuò)容改造，農(nóng)村寄宿制學(xué)校及其附屬設(shè)施建設(shè)，以及配置多媒體遠(yuǎn)程教學(xué)設(shè)備等。
政法經(jīng)費(fèi)保障體制改革：指為進(jìn)一步提高基層政法機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)保障水平，從2009年起，將基層政法機(jī)關(guān)“分級(jí)負(fù)擔(dān)、分級(jí)管理”的經(jīng)費(fèi)保障體制，改革為“明確責(zé)任、分類負(fù)擔(dān)、收支脫鉤、全額保障”的體制。中西部地區(qū)政法機(jī)關(guān)的辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)，由中央、省級(jí)和同級(jí)財(cái)政按照規(guī)定分別承擔(dān)，同時(shí)要求同級(jí)財(cái)政切實(shí)做好本級(jí)政法機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)保障工作；東部地區(qū)政法機(jī)關(guān)的辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)原則上由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，中央財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助。
新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)：指按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的模式，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會(huì)救助等其他社會(huì)保障政策相配套，保障老年居民的基本生活。政府對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
報(bào)告的解釋篇二
1.在公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極有效地開展后勤工作，注重工作方法，講究辦事效益。
2.加強(qiáng)對(duì)后勤各部室工作人員的工作情況進(jìn)行全面的協(xié)調(diào)、管理與考核，分月、季、半年、年度開展人員業(yè)績(jī)考評(píng)活動(dòng)，為公司對(duì)人員崗位的調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、工資晉升、評(píng)先等提供真實(shí)的參考依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)做好辦公室、檔案室、資料室的'管理工作，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件、信函、資料等的收集、分類、立傳、建檔工作。
4.負(fù)責(zé)后勤綜合、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作，關(guān)心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。
5.負(fù)責(zé)做好公司文件、報(bào)告的起草、內(nèi)外行文處理、來(lái)人來(lái)客接待等項(xiàng)工作。
6.負(fù)責(zé)檢查各部門落實(shí)公司會(huì)議精神的情況，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
7.認(rèn)真做好上級(jí)政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作，鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)。
8.做好公司各種會(huì)議的籌備工作。
9.完成公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
報(bào)告的解釋篇三
兩個(gè)星期的見習(xí)快要結(jié)束了，我的感受只能用八個(gè)字來(lái)概括“雖然辛苦，但很充實(shí)”剛開始的時(shí)候感覺時(shí)間好漫長(zhǎng)，兩個(gè)星期呀，什么時(shí)候才能熬到頭啊，可是，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)是最后一天了。當(dāng)這一天真來(lái)時(shí)，突然對(duì)幼兒園產(chǎn)生了一種難以割舍的情感，幼兒園的見習(xí)讓我在快樂(lè)中獲取很多知識(shí)，學(xué)到了許多幼兒園的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，這將為我以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
見習(xí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，不僅可以看清楚自己的能力，更可以找到和書本上完全不一樣的知識(shí)面。古人常說(shuō)：“聽不如看，看不如做”。人可以發(fā)展到如此強(qiáng)大，當(dāng)然不是由想象而來(lái)，沒(méi)有一步步的做，又何來(lái)一步步的發(fā)展。在本次見習(xí)期間，我從各方面了解了自己將來(lái)的工作性質(zhì)、義務(wù)與責(zé)任。
我通過(guò)聽課初步了解教師們的教學(xué)方式，大致掌握年齡階段學(xué)生的授課特點(diǎn)。教師們介紹說(shuō)幼兒園重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生健康、語(yǔ)言、社會(huì)、科學(xué)、藝術(shù)等五個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)領(lǐng)域相互滲透，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)和技能等方面的發(fā)展。以前我比較注重于對(duì)有關(guān)幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)及國(guó)內(nèi)外幼兒教育研究的理論學(xué)習(xí)，常常忽略了對(duì)幼兒生活常規(guī)的關(guān)注。這一次在幼兒園見習(xí)，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實(shí)訓(xùn)練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習(xí)慣及自理能力也是一項(xiàng)重要的任務(wù)，一門值得重視的學(xué)問(wèn)。蔡老師很會(huì)利用機(jī)會(huì)對(duì)幼兒進(jìn)行隨機(jī)教育，把有計(jì)劃的教育和隨機(jī)教育相結(jié)合。如，我們班有兩位小朋友浪費(fèi)洗手液，蔡老師就會(huì)跟小朋友說(shuō)明我們幼兒園的洗手液是怎么來(lái)的，不能浪費(fèi)，我們要爭(zhēng)當(dāng)勤儉節(jié)約的好孩子。這些日常突發(fā)事件都成為教師培養(yǎng)幼兒行為習(xí)慣的好機(jī)會(huì)。還有就是在組織幼兒活動(dòng)時(shí)我看到了自己的不足，如對(duì)于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語(yǔ)言，不能迅速地靈活地應(yīng)答和處理。說(shuō)出了自己的不足，我也向老師請(qǐng)教過(guò)，得出結(jié)論是大部分都是因?yàn)槲沂切率掷蠋熢斐傻?，慢慢的磨練?huì)讓我這些不足得到改進(jìn)。另外，由于是第一次上課，我有些緊張和不自然，導(dǎo)致活動(dòng)組織得不是很理想。我做的好的方面或者是說(shuō)基本令自己滿意的方面在于：對(duì)于教學(xué)活動(dòng)態(tài)度認(rèn)真，備課和準(zhǔn)備充分。虛心地請(qǐng)教和接受指導(dǎo)老師的建議與指導(dǎo)。每個(gè)活動(dòng)都能完整地完成，沒(méi)有出現(xiàn)沒(méi)有組織完的活動(dòng)。組織活動(dòng)時(shí)教態(tài)比較自然，語(yǔ)言清楚，聲音和語(yǔ)速適度。在組織活動(dòng)過(guò)程中盡量做到以幼兒的興趣為主，在設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備教案、教具時(shí)，也以這個(gè)為出發(fā)點(diǎn)。大部分活動(dòng)都能達(dá)到活動(dòng)目標(biāo)，讓幼兒有所收獲和進(jìn)步。
在保育方面，這幾周我做了很多從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的事情，也學(xué)會(huì)不少。比如說(shuō)：給幼兒穿褲子、喂飯、哄他們睡覺、給他們隔毛巾等等。我們同學(xué)聊天時(shí)說(shuō)到，我開玩笑的說(shuō)我是提前體驗(yàn)做爸爸的生活，為以后做準(zhǔn)備。像這些瑣碎的生活常規(guī)事情，每天都要做，我覺得可以訓(xùn)練一個(gè)人的耐心、忍耐性、恒心、細(xì)心等等，對(duì)于人的性格培養(yǎng)確實(shí)有幫助。頭幾天覺得很新鮮，做事情很有興趣，很賣力，時(shí)間一長(zhǎng)，就需要其它方面的東西來(lái)支撐自己了，也就是我上面所說(shuō)的。保育工作上，經(jīng)過(guò)自己的認(rèn)真思考和總結(jié)，我覺得自己做得比較好的地方在于：能夠很快地適應(yīng)這些工作，基本上能夠做好。不足在于：還不夠細(xì)心，沒(méi)有完全做到根據(jù)每個(gè)幼兒的特點(diǎn)進(jìn)行保育，最主要的原因是是與幼兒相處時(shí)間短，對(duì)幼兒了解不夠。上午半日活動(dòng)是指從早晨7點(diǎn)30幼兒來(lái)園到中午11點(diǎn)30幼兒午飯，包括兩個(gè)教學(xué)活動(dòng)和兩餐一點(diǎn)還有日常生活常規(guī)活動(dòng)。在組織幼兒半日活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)要讓幼兒都做到守紀(jì)律，做到按時(shí)按量按質(zhì)完成活動(dòng)任務(wù)很難。老師要照顧到每個(gè)幼兒也很難，特別是混齡的班級(jí)。所以要想有一個(gè)成功的活動(dòng)，需要老師的精心策劃、靈活應(yīng)變和幼兒的積極配合。幼兒的興趣和特點(diǎn)是半日活動(dòng)策劃和組織的的依據(jù)。我對(duì)自己的半日活動(dòng)的組織不是特別的滿意，主要在于沒(méi)有做到讓每個(gè)幼兒按時(shí)按量按質(zhì)地完成活動(dòng)任務(wù)，特別是生活活動(dòng)，可能受到小班幼兒的年齡特點(diǎn)的影響及我作為老師的威嚴(yán)和威信不夠。
短短的幾周見習(xí)，在指導(dǎo)老師精心地指導(dǎo)下，通過(guò)自己的努力，我學(xué)到了很多，自身的專業(yè)素養(yǎng)也得到了很大的提高。
報(bào)告的解釋篇四
動(dòng)態(tài)分析：動(dòng)態(tài)分析是指根據(jù)幾個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或相關(guān)信息，分析財(cái)務(wù)變動(dòng)狀況。例如，水平分析、趨勢(shì)分析等都屬于動(dòng)態(tài)分析。動(dòng)態(tài)分析通過(guò)對(duì)不同時(shí)期財(cái)務(wù)活動(dòng)的對(duì)比分析，揭示財(cái)務(wù)活動(dòng)的變動(dòng)及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據(jù)某一時(shí)點(diǎn)或某一時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或分析信息，分析報(bào)表中各項(xiàng)目或報(bào)表之間各項(xiàng)目關(guān)系的財(cái)務(wù)分析形式。
內(nèi)部分析：內(nèi)部分析，亦稱內(nèi)部財(cái)務(wù)分析，主要指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析，內(nèi)部分析的目的是判斷和評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對(duì)企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評(píng)價(jià)。其目的是找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶有普通性的問(wèn)題，全面總結(jié)企業(yè)在這一時(shí)期的成績(jī)與問(wèn)題，為協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、搞好下期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排奠定基礎(chǔ)或提供依據(jù)。
經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是在財(cái)務(wù)比率分析中經(jīng)常采目的一種標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的形成依據(jù)大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的檢驗(yàn)。例如，流動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為2：1，速動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是1：1 等。 歷史標(biāo)準(zhǔn)：歷史標(biāo)準(zhǔn)是指以企業(yè)過(guò)去某一時(shí)間的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于評(píng)價(jià)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況是否改善是非常有益的。歷史標(biāo)準(zhǔn)可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)條件下的業(yè)績(jī)水平。
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)務(wù)分析中廣泛采用的標(biāo)準(zhǔn)，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況的基本水平。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也可指同行業(yè)某一比較先進(jìn)的企業(yè)的業(yè)績(jī)水平。
預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件或經(jīng)管狀況所制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應(yīng)用較多。
分部報(bào)表：分部報(bào)告，利潤(rùn)表的附表之一 是反映企業(yè)各經(jīng)營(yíng)分部的收入、成本、費(fèi)用、 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、資產(chǎn)總額和負(fù)債總額等情況的報(bào)表。
水平分析法：水平分析法通過(guò)將企業(yè)報(bào)告期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與前期對(duì)比，揭示各方面存在的問(wèn)題，為全面深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過(guò)計(jì)算報(bào)表中各項(xiàng)目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報(bào)表中的項(xiàng)目與總體關(guān)系情況及其變動(dòng)情況。
趨勢(shì)分析法：趨勢(shì)分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標(biāo)體系為計(jì)算基礎(chǔ)，用實(shí)際指標(biāo)體系中的每一因素的實(shí)際數(shù)順序地替代其相應(yīng)的基期數(shù)，每次替代一個(gè)因素，替代后的因素被保留下來(lái)。每次替代所計(jì)算出的結(jié)果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權(quán)益變動(dòng)表：所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映公司本期內(nèi)截至期末所有者權(quán)益變動(dòng)情況的報(bào)表，新準(zhǔn)則頒布后，要求上市公司于2017年正式對(duì)外呈報(bào)該報(bào)表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫(kù)存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項(xiàng)，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)：是綜合發(fā)映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)最終財(cái)務(wù)成果的指標(biāo)。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)的高低，直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的經(jīng)濟(jì)效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日?；顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會(huì)計(jì)期間對(duì)外投資所取得的回報(bào)。包括對(duì)外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權(quán)益法在被投資單位增加的比例凈資產(chǎn)。
現(xiàn)金流量表：以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的，反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出信息的一張動(dòng)態(tài)報(bào)表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力。即利潤(rùn)與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個(gè)相對(duì)概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分?jǐn)偟降膬羰找骖~，這一指標(biāo)與普通股股東的利益關(guān)系極大，他們往往根據(jù)它來(lái)進(jìn)行投資決策 。
托賓q指標(biāo)：是指公司的市場(chǎng)價(jià)值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場(chǎng)價(jià)值較高；反之，該公司市場(chǎng)價(jià)值較低。
每股經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量：是指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流量與發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量。
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報(bào)告的解釋篇五
2004年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市的工作中心和工作重點(diǎn)，邊學(xué)習(xí)、邊熟悉、邊工作，較好地完成了市委分配的中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體同志，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，較好地履行了辦公室各項(xiàng)工作職能。
一、講政治，顧大局，服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)新突破。作為市委決策服務(wù)的“參謀部”，要求辦公室人員必須從講政治的高度，把圍繞發(fā)展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務(wù)，努力做到“參”在點(diǎn)子上，“謀”在關(guān)鍵處。一是圍繞市委決策和決策實(shí)施的全過(guò)程謀思路、提預(yù)案。去年底、今年初，積極組織人員深入企業(yè)、農(nóng)村就民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收等方面工作開展調(diào)查研究，為市委提供了可靠的思路和措施。在市委決策確定后，及時(shí)反饋決策實(shí)施過(guò)程中的新情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議，完善決策。全年，共有**多篇調(diào)研報(bào)告進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策。二是積極協(xié)助市委領(lǐng)導(dǎo)在解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上出主意。圍繞四荒資源開發(fā)、生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展、多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入調(diào)研，先后為市委提出了一批有分析、有見解的參謀建議，促進(jìn)了問(wèn)題解決，推動(dòng)了工作。三是圍繞宣傳安陸出精品、出成果。今年來(lái)，共有**篇調(diào)研文章在孝感市以上黨政刊物發(fā)表，其中中央級(jí)刊物*篇。一批調(diào)研報(bào)告發(fā)表后在社會(huì)上引起積極反響。如關(guān)于“三民興水利”的調(diào)研報(bào)告在中央政策研究室《學(xué)習(xí)與研究》刊物上發(fā)表后，引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。省、孝感市領(lǐng)導(dǎo)給予充分肯定。此外，還上報(bào)信息****條，其中省委辦公廳采用**條，孝感市委辦公室采用***條，信息工作繼續(xù)在省市保持了領(lǐng)先地位。
二、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，督辦落實(shí)有新力度。在工作安排上，始終把工作重點(diǎn)放在狠抓市委決策的落實(shí)上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的落實(shí)到位。在督辦落實(shí)過(guò)程中，根據(jù)具體問(wèn)題，區(qū)別不同情況采取多種督查方式。一是圍繞市委中心工作開展決策督查。今年以來(lái)，把貫徹黨和國(guó)家政策，落實(shí)全市三級(jí)干部會(huì)、全民創(chuàng)業(yè)動(dòng)員會(huì)、市委五屆二次全會(huì)精神，作為督查工作的重中之重來(lái)抓，不斷強(qiáng)化督辦職能，及時(shí)解決了市委決策落實(shí)過(guò)程中的大量問(wèn)題，有力保證了市委各項(xiàng)決策落實(shí)。二是圍繞重要事項(xiàng)組織重點(diǎn)督查。6月份，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于明確當(dāng)前重點(diǎn)工作責(zé)任分工的通知》后，督辦室及時(shí)督促有關(guān)部門拿出方案，開展工作，迅速落實(shí)，編發(fā)了*期進(jìn)展和落實(shí)情況通報(bào)，保證了鋁廠改制等十四項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)。三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項(xiàng)的查辦落實(shí)，做到批則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果，全年共完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦任務(wù)**件，辦結(jié)率達(dá)***%。
三、把握全局，凝聚合力，綜合協(xié)調(diào)取得新成績(jī)。緊緊圍繞市委領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮，把綜合協(xié)調(diào)作為發(fā)揮辦公室整體功能的基礎(chǔ)性工作，不斷改進(jìn)協(xié)調(diào)方式，加大協(xié)調(diào)力度。在決策協(xié)調(diào)上，堅(jiān)持從全局出發(fā)，通盤統(tǒng)籌，維護(hù)市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)同志之間的團(tuán)結(jié)。在工作協(xié)調(diào)上，加強(qiáng)了市“四大家”辦公室之間的聯(lián)系，對(duì)市委的重大工作部署，工作思路，及時(shí)溝通思想認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成合力。一是加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)。為了吃透上情、了解下情，我們堅(jiān)持對(duì)上多匯報(bào)、多請(qǐng)示，對(duì)下多跑、多看、多調(diào)查，有效地溝通了上下級(jí)之間的聯(lián)系，確保了政令暢通。二是加強(qiáng)辦公室內(nèi)部協(xié)調(diào)。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到工作有分有合。日常工作，由分管同志及相關(guān)科室獨(dú)立負(fù)責(zé)地完成；重大活動(dòng)、重要任務(wù)，全力以赴共同辦好。三是加強(qiáng)辦公室與部門之間的協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室之間的溝通，對(duì)市委各項(xiàng)工作部署及時(shí)調(diào)度，及時(shí)安排，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，搞好配合，保證了市委各項(xiàng)工作部署的落實(shí)到位。此外，還加強(qiáng)對(duì)各類社會(huì)矛盾的協(xié)調(diào)，認(rèn)真搞好信訪接待，積極幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)和化解各類社會(huì)矛盾，維護(hù)了全市社會(huì)政治穩(wěn)定。到目前，辦公室共接待群眾來(lái)信來(lái)訪***件次，轉(zhuǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)批件**件，全市信訪形勢(shì)趨于正常。
四、講規(guī)范，求高效，機(jī)關(guān)管理再上新水平。牢固樹立管理出戰(zhàn)斗力、管理出效率的觀念，對(duì)文稿起草、公文辦理、公文校核、會(huì)議安排、機(jī)關(guān)值班、機(jī)要交通、檔案管理、行政后勤、文稿印制等日常工作，進(jìn)行制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)、高效做好辦文、辦會(huì)、辦事等各項(xiàng)服務(wù)工作。到目前，共辦理上級(jí)下發(fā)各類公文***期號(hào)，本級(jí)公文處理***期號(hào)，單行材料***份，做到格式規(guī)范，程序正確，印制整潔，分發(fā)及時(shí)，沒(méi)有出現(xiàn)一次失誤和錯(cuò)漏。在隊(duì)伍建設(shè)上，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉，全體機(jī)關(guān)干部的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都得到了普遍提高。去年底今年初，針對(duì)辦公室干部大調(diào)整，先后調(diào)進(jìn)*名新同志，為辦公室及時(shí)補(bǔ)充了新鮮血液。全辦上下形成了新老同志同心同德、互幫互助、群策群力的喜人局面。
五、大膽開拓，扎實(shí)工作，服務(wù)中心有新成效。除負(fù)責(zé)辦公室工作外，市委還分工我抓五一工業(yè)園區(qū)建設(shè)和處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件工作。一年來(lái)，圍繞如何抓好園區(qū)的建設(shè)，主要做了三個(gè)方面的工作。一是向市委提出了拓展五一工業(yè)園，建立城南工業(yè)園的構(gòu)想。在深入調(diào)查和組織有關(guān)部門認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，提出了建立城南工業(yè)園的總體構(gòu)想：即將五一工業(yè)園區(qū)向南拓展，建立城南工業(yè)區(qū)。在指導(dǎo)思想上，把城南工業(yè)區(qū)作為實(shí)施“開放強(qiáng)市、工業(yè)富市”的戰(zhàn)略平臺(tái)和招商引資、項(xiàng)目建設(shè)的載體，綜合運(yùn)用政策環(huán)境的優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)、區(qū)位條件的優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)在三年內(nèi)建成具有一定規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟(jì)區(qū)。構(gòu)想最后提交市委討論并獲通過(guò)。二是督促有關(guān)部門完成園區(qū)部分基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。多次到園區(qū)實(shí)地調(diào)查摸底，圍繞園區(qū)內(nèi)“一縱（氵員水大道）兩橫（氵員川大道、南七里橋路）”的道路建設(shè)，提出了一些具有建設(shè)性的意見，并組織府城、南城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃進(jìn)行了初步實(shí)施。目前，已完成氵員水大道的路基建設(shè)，氵員川大道和南七里橋路已完成實(shí)地踏勘和放線工作，即將進(jìn)入施工階段。三是圍繞園區(qū)內(nèi)市直企業(yè)下放到府城辦事處管理做好工作，實(shí)現(xiàn)了順利劃轉(zhuǎn)。針對(duì)順昌糧機(jī)等企業(yè)的擴(kuò)建做了一些協(xié)調(diào)工作。與此同時(shí)，所聯(lián)系項(xiàng)目——興源環(huán)保項(xiàng)目也在緊張的組織實(shí)施之中。目前正在督促投資方履行合同，已購(gòu)回部分設(shè)備，即將投產(chǎn)。引進(jìn)澳森石化處理劑項(xiàng)目，總投資***萬(wàn)元，實(shí)際到位***萬(wàn)元，項(xiàng)目已開工。處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件工作，在孝感全市處于先進(jìn)行列，并作為全省僅有的三個(gè)先進(jìn)縣市之一，在全省介紹了經(jīng)驗(yàn)。2004年度，本人“五個(gè)一”工作責(zé)任考核得分為***.**分，超額完成工作任務(wù)。
六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，廉政建設(shè)有新進(jìn)步。今年以來(lái)，我們按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，努力加強(qiáng)辦公室全體同志的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，大力發(fā)揚(yáng)“五種作風(fēng)”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風(fēng)；求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)；勤于學(xué)習(xí)、理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)；以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；嚴(yán)于律已、清正廉潔的作風(fēng)，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。
1、狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。一年來(lái)，我認(rèn)真履行《中共安陸市委常委黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》，多次研究部署市委辦公室的反腐倡廉工作。堅(jiān)持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況“回頭看”，嚴(yán)格執(zhí)行《廉正準(zhǔn)則》和“四個(gè)嚴(yán)禁”等廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)“一查二測(cè)三掛鉤”的考核辦法。要求各副主任根據(jù)分工，對(duì)具體承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況、分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定及自查自糾情況，以及對(duì)干部進(jìn)行教育、監(jiān)督、檢查等情況進(jìn)行自查自糾。年中，辦公室黨總支召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，班子成員開展了批評(píng)與自我批評(píng)，征求了群眾意見，制訂并落實(shí)了整改措施。一年來(lái)，全辦人員清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，無(wú)對(duì)部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒(méi)有違法違紀(jì)案件的出現(xiàn)，樹立了市委辦公室的良好形象。
2、狠抓了理論學(xué)習(xí)和思想教育。一年來(lái)，我和全辦同志努力做到“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移地同黨中央、同市委保持高度一致，在關(guān)鍵時(shí)刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀(jì)律，要求下級(jí)做到的，自己和班子成員首先做到；要求下級(jí)不做的，自己和班子成員首先不做。在抓政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，辦公室還高度重視廉政教育，多次安排時(shí)間集中學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”和觀看了《忠誠(chéng)衛(wèi)士》、《慕綏新、馬向東貪污腐敗案案件透析》、《李真貪污腐敗案》等“反腐警示電視教育片”，教育黨員干部“自重、自省、自警、自勵(lì)”，在思想上為全體同志筑牢了反腐防線。
3、狠抓了辦公室民主建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項(xiàng)時(shí)，都是通過(guò)主任會(huì)議、黨總支會(huì)議集體研究決定，在議事和決策中做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，具體實(shí)施上落實(shí)到人，明確分工，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。建立了辦公室每月主任科長(zhǎng)例會(huì)制度，每月末召開一次主任科長(zhǎng)會(huì)，匯報(bào)本月工作，安排部署下月工作，研究重要事項(xiàng)，聽取干部意見，使辦公室形成了一種“比學(xué)趕幫超”和“群策群力，人人思進(jìn)”的良好局面。
報(bào)告的解釋篇六
1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月6號(hào)前能夠就存貨盤點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤存、審計(jì)的得滿分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分。
評(píng)分依據(jù)：
分。
評(píng)分依據(jù)：
16、能夠及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù)，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、能夠及時(shí)的書面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
三、審計(jì)員考核細(xì)則。
1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤存、審計(jì)的得滿分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每次對(duì)公司的促銷活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，做得好的得滿分。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、有關(guān)促銷、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、對(duì)促銷、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費(fèi)沒(méi)有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿分。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書面的跟蹤報(bào)告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書面報(bào)告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書面確認(rèn)往來(lái)得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書面報(bào)告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、在與客戶對(duì)帳過(guò)程中，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿分。沒(méi)存盤點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
六、出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、及時(shí)開出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則。
1、每旬上報(bào)銷售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒(méi)報(bào)扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、次月3號(hào)前上報(bào)上月銷售結(jié)構(gòu)表及應(yīng)收帳款余額表和銷售結(jié)構(gòu)分析、應(yīng)收帳款管理分析給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報(bào)一次扣1分或沒(méi)有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，以及對(duì)每個(gè)客戶的信用程度有評(píng)價(jià)的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶管理或沒(méi)有對(duì)客戶的可信度進(jìn)行評(píng)價(jià)的每個(gè)客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月運(yùn)輸合同有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)存整理、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、運(yùn)價(jià)有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計(jì)算每箱或件的運(yùn)價(jià)得滿分。沒(méi)有明文規(guī)定的不得分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認(rèn)真分析、預(yù)測(cè)下星期的銷售形勢(shì)，制定下星期的生產(chǎn)、采購(gòu)計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有計(jì)劃的扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、車輛調(diào)度及時(shí)，沒(méi)有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合外購(gòu)商品庫(kù)存情況，及時(shí)外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫(kù)存情況，及時(shí)采購(gòu)原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質(zhì)量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)做好的不得分，扣完為止。總分7分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
八、內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則。
1、每天憑出庫(kù)單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財(cái)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)或西安辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷價(jià)）的同時(shí)開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每星期一與往來(lái)會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
九、倉(cāng)管員考核細(xì)則。
1、每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月月終，外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每天有按進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分。考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷存情況有通過(guò)郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書面報(bào)告，確?！笆馈彪[患能夠及時(shí)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、每星期與材料會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月組織助理會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)員盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每月15號(hào)前與公司形成書面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)的不得分或沒(méi)有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每個(gè)客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒(méi)有合同等而發(fā)貨的書面報(bào)告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少以上單據(jù)扣2分或沒(méi)有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報(bào)告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、每季度與客戶形成書面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶扣2分或沒(méi)有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止。總分20分；發(fā)現(xiàn)半年沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶加扣1分。考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、能夠及時(shí)的書面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分。總分3分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十一、經(jīng)營(yíng)部出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營(yíng)部人員借支財(cái)務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣3分，造成損失的反扣2分。總分9分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、非費(fèi)用帳戶的資金每次都能及時(shí)、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到費(fèi)用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、及時(shí)開出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十三、經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則。
1、每天憑出庫(kù)單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底余款時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷價(jià)）的同時(shí)開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每星期一與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十四、經(jīng)營(yíng)部倉(cāng)管員考核細(xì)則。
1、每月倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月月終，倉(cāng)庫(kù)都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、入庫(kù)單、出庫(kù)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、進(jìn)銷庫(kù)存商品有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、確保入庫(kù)單、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每天有按庫(kù)存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分。考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、出庫(kù)單及有關(guān)提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天庫(kù)存商品進(jìn)銷存情況有上報(bào)主辦會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開票記帳員、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書面報(bào)告，確?！笆馈彪[患能夠及時(shí)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、每星期與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
報(bào)告的解釋篇七
一轉(zhuǎn)眼間xx年即將過(guò)去，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各領(lǐng)導(dǎo)與各同事的共同努力下，我們認(rèn)真完成了公司各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)，在xx總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格xxx份，共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)，采購(gòu)工作總結(jié)如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論礎(chǔ)。
制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè)，是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫(kù)存積壓，堅(jiān)持零庫(kù)存管理方法，在采購(gòu)量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計(jì)，精心組織尋找貨源，積極組織落實(shí)，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產(chǎn)和科研開發(fā)這個(gè)中心來(lái)開展，圓滿完成了工作任務(wù)。
2、與各供應(yīng)商建立并保持良好關(guān)系，xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理，本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》，對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前，對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái)，甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的`競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。
3、工作中團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認(rèn)真完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部的工作需要。按照技術(shù)質(zhì)檢部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)與各供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，盡最大努力按照我司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)物料。
對(duì)采購(gòu)工作的幾點(diǎn)心得和體會(huì)總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。合作過(guò)程中，采購(gòu)人員必須公正嚴(yán)明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應(yīng)商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
2、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購(gòu)制度程序辦事。在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中都主動(dòng)接受財(cái)務(wù)及其他部門監(jiān)督。有問(wèn)題第一時(shí)間反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
4、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外，還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底，保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤。
5、逐步加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的管理。每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了復(fù)印留底，保持了信息資料的完整，同時(shí)與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù)，以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。
二、工作不足方面：
在工作中計(jì)劃性不強(qiáng)，沒(méi)有充分了解市場(chǎng)行情，特別是正極材料市場(chǎng)價(jià)格變化情況，沒(méi)有徹底貫徹何總指示的備貨任務(wù)，對(duì)正極材料市場(chǎng)了解也不夠深刻，沒(méi)有深刻解讀國(guó)家關(guān)于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導(dǎo)致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應(yīng)商新建立，短期內(nèi)無(wú)法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。部門與部門之間的溝通未能達(dá)到理想效果；特別是與生產(chǎn)部、技術(shù)部的溝通不到位。
三、明年工作計(jì)劃。
1、建立完善的供應(yīng)商體系。確保資材能夠及時(shí)供應(yīng)，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化，盡力利用多渠道來(lái)降低成本價(jià)格，控制質(zhì)量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應(yīng)商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應(yīng)商。不斷優(yōu)化供應(yīng)商體系。在工作中不斷改進(jìn)工作方法，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。
2、極力配合質(zhì)檢部解決物料質(zhì)量問(wèn)題，與質(zhì)檢部討論某些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)現(xiàn)有市場(chǎng)水平的解決方案。
3、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。
xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。
報(bào)告的解釋篇八
《孟子·梁惠王下》中就有述職一詞及解釋：諸侯朝于天子曰述職述職者，述所職也。這種述職可以是口頭的，也可以是書面的。書面的陳述，實(shí)際上就是一種述職報(bào)告。今天的述職報(bào)告是任職者陳述自己任職情況，評(píng)議自己任職能力，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報(bào)性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。
2、歷史發(fā)展。
近幾年來(lái)，我國(guó)進(jìn)行干部體制改革，實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時(shí)期內(nèi)，要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，這就是述職報(bào)告產(chǎn)生的歷史原因。述職報(bào)告最初曾用總結(jié)或匯報(bào)的形式出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，述職報(bào)告最終形成了一種新的應(yīng)用文體。
3、寫作要領(lǐng)。
法定社會(huì)組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)如上級(jí)機(jī)關(guān)部門或者代表大會(huì)、董事會(huì)等作述職報(bào)告，這是推動(dòng)社會(huì)組織工作的重要因素，對(duì)于促進(jìn)和監(jiān)督社會(huì)組織各項(xiàng)工作有著重要的意義。
4、寫作技巧。
述職報(bào)告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個(gè)人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對(duì)個(gè)人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)性答復(fù)。
一是四大段式，即做法+成績(jī)+不足+改進(jìn)。
二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)回答：做法+效果+問(wèn)題+改進(jìn)。
采取哪種方式，可根據(jù)人力資源部門或上級(jí)的要求進(jìn)行。
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報(bào)告時(shí)一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn);干得不好，找出問(wèn)題，分析原因，制定切實(shí)可行的對(duì)策，樹立來(lái)年能做好此項(xiàng)工作的信心。
一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了不足，來(lái)年會(huì)改進(jìn)。若換了新人，沒(méi)準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒(méi)干好，你對(duì)自己都沒(méi)信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心?不怕有缺點(diǎn)，就怕沒(méi)自信。
二、寫出成績(jī)。
可不是成績(jī)不說(shuō)沒(méi)不了，問(wèn)題不著不得了，成績(jī)不說(shuō)也不得了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門對(duì)你不會(huì)有太多了解，成績(jī)一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。
寫成績(jī)時(shí)切忌兩大戒，一戒吹。讓人感覺你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入另類。二戒傲。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過(guò)強(qiáng)，叫自大了。這樣也會(huì)進(jìn)入驕傲、不合群、不成熟的另類。
三、
寫出特點(diǎn)。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績(jī)來(lái)。
四、寫出不足。
不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說(shuō)的，不斷改進(jìn)、完善自己，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才會(huì)立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過(guò)述職報(bào)告，給自己定一個(gè)來(lái)年的前進(jìn)方向，建立一年前進(jìn)一大步的信心;給別人一個(gè)振奮，看到一個(gè)自信的、充滿活力的你在前進(jìn)!不要把述職報(bào)告當(dāng)成是年終過(guò)關(guān)，而要把它當(dāng)成是展示自己才華的最佳時(shí)機(jī)!抓住人生的每一個(gè)機(jī)遇，你會(huì)比別人進(jìn)步得更快!
5、寫作忌諱。
述職報(bào)告是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員向本單位的組織部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或本單位員工陳述或匯報(bào)自己在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的報(bào)告。述職，已成為我國(guó)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、軍隊(duì)干部和專業(yè)技術(shù)人員例行或任期滿后擬晉升而進(jìn)行考核的一種重要形式。述職報(bào)告的寫作者也不僅僅局限于那些具備應(yīng)用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報(bào)告寫作應(yīng)做到四忌。
一是忌過(guò)分邀功。
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映本人在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下完成的，這些都應(yīng)當(dāng)分別寫清楚，不能含混。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，寫自己，而不是寫自己領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)班子。對(duì)自己的成績(jī)和榮譽(yù)既不能虛夸，也不要過(guò)謙;對(duì)問(wèn)題和失誤，既不回避，也不無(wú)限上綱。本著成績(jī)找夠，問(wèn)題談透的原則，不能把所屬的整個(gè)單位和所屬人員取得的成績(jī)統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對(duì)自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細(xì)敘事。
7、8分鐘的時(shí)間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒(méi)有準(zhǔn)確掌握述職報(bào)告中敘事的寫作要領(lǐng)。述職報(bào)告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。述職報(bào)告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過(guò)程，描繪復(fù)雜、曲折的生動(dòng)情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時(shí)，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說(shuō)。
三是忌不合時(shí)宜。
述職報(bào)告寫作中的不合時(shí)宜主要表現(xiàn)在：一是擬晉升副教授述職，卻同時(shí)講到中級(jí)職稱以前的成績(jī)，甚至個(gè)別人把自己干行政工作期間的榮譽(yù)也敘述在其中;二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人，在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過(guò)多地?cái)⑹鲎约旱男姓ぷ骱凸芾砟芰?，甚至是所屬單位和所屬人員的成績(jī);三是個(gè)別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。這些述職者運(yùn)用這些不合時(shí)宜的述職內(nèi)容，只不過(guò)是想給聽眾、讀者使障眼法，讓聽眾、讀者覺得他的成績(jī)很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實(shí)是徒勞無(wú)功。能否晉升技術(shù)職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術(shù)成績(jī)、成果是否符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)與條件，而其他時(shí)間的任何內(nèi)容均不作為晉升的成績(jī)、成果。
四是忌務(wù)虛論職。
在實(shí)踐中，不少述職報(bào)告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報(bào)告中用相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)談自己對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)。
6、定義。
述職報(bào)告可以說(shuō)是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一。《國(guó)家行政公文處理辦法》規(guī)定報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)行討論，如各級(jí)政府向同級(jí)人民代表大會(huì)所作的政府工作報(bào)告。這種報(bào)告雖然是代表法定社會(huì)組織及其部門的，卻是在報(bào)告人自身負(fù)有全責(zé)的情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作的，實(shí)質(zhì)上就是述職報(bào)告。可以看出，述職報(bào)告是社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級(jí)管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來(lái)實(shí)踐的履行職務(wù)情況的口頭報(bào)告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報(bào)告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
7、功用。
上級(jí)主管部門考核、評(píng)估、任免、使用干部的依據(jù);述職者本人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作、提高素質(zhì)的一個(gè)途徑;領(lǐng)導(dǎo)干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。
8、分類。
按報(bào)告者分：領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)班子集體。
按時(shí)限分：年度總結(jié)、任期總結(jié)、不定期臨時(shí)總結(jié)。
按內(nèi)容寬窄分：專題性總結(jié)、綜合性總結(jié)。
9、特點(diǎn)。
個(gè)人性。
述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間(立法會(huì)議或者上級(jí)開會(huì)期間和工作任期之后)進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實(shí)，講道理;事實(shí)是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說(shuō)明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報(bào)告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事實(shí)簡(jiǎn)單地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)(包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識(shí))。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)的向?qū)?。?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)志。述職報(bào)告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來(lái)，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個(gè)方面。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。
通俗性。
面對(duì)會(huì)議聽眾，要盡可能讓個(gè)性不同、情況各異的與會(huì)代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對(duì)于與會(huì)者來(lái)說(shuō)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會(huì)者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語(yǔ)言則是口語(yǔ)化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語(yǔ)言的口語(yǔ)化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語(yǔ)言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語(yǔ)言更是規(guī)范的，有的格式用語(yǔ)甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡(jiǎn)練和。相反，講話稿的語(yǔ)言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語(yǔ)化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語(yǔ)言的大眾化、口語(yǔ)化。
藝術(shù)性。
述職報(bào)告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個(gè)報(bào)告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報(bào)告必然聯(lián)系整體的講話活動(dòng)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。述職報(bào)告一詞，可以分為兩部分來(lái)看待：述職，是主體的實(shí)質(zhì)性道理。報(bào)告，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報(bào)告者要兩者并重。寫作述職報(bào)告，最好從上述總的認(rèn)識(shí)出發(fā)。
通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語(yǔ)化、感情化、個(gè)性化的語(yǔ)言上。寫述職報(bào)告時(shí)要變文字為有聲語(yǔ)言：
1、語(yǔ)言生活化、口語(yǔ)化、大眾化。
2、多用短句子，注意長(zhǎng)短交叉合理，隨物(公務(wù)和感情)賦形。
3、慎用文語(yǔ)(古語(yǔ)和歐化語(yǔ))，作點(diǎn)綴之用。
4、少用單音詞。
5、避免同音不同義或易混淆的詞語(yǔ)。
6、不隨便用簡(jiǎn)略語(yǔ)。
7、還可以適當(dāng)增加語(yǔ)氣詞如吧、嗎之類。
8、為了方便聆聽，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為和，破折號(hào)改為是，引號(hào)表示否定時(shí)加所謂，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說(shuō)明等。
報(bào)告的解釋篇九
1今天下午，全校同學(xué)在大禮堂聽報(bào)告，請(qǐng)各班按次序入場(chǎng)。
2聽報(bào)告時(shí)交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調(diào)查報(bào)告忠實(shí)地反映了農(nóng)村目前存在的問(wèn)題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報(bào)告》。
5報(bào)告結(jié)束時(shí)，會(huì)場(chǎng)上響起了經(jīng)久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長(zhǎng)報(bào)告了。
7聽了英雄的報(bào)告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學(xué)們聽科學(xué)家作報(bào)告，都聽得入神了。
9聽完了報(bào)告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報(bào)告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場(chǎng),然后開始做報(bào)告。
12聽了殘疾姑娘的報(bào)告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報(bào)告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，同學(xué)們個(gè)個(gè)熱血沸騰。
17的《政府工作報(bào)告》，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)繪制了一幅宏偉的藍(lán)圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，哥哥產(chǎn)生了參軍的念頭。
19這是我們公司財(cái)政的詳實(shí)報(bào)告。
20校長(zhǎng)在報(bào)告中著重講了關(guān)于教學(xué)改革的若干問(wèn)題。
21英雄的報(bào)告真生動(dòng)，同學(xué)們都屏息靜聽，會(huì)場(chǎng)里鴉雀無(wú)聲。
22校長(zhǎng)的報(bào)告很有說(shuō)服力，大家聽了心服口服。
23大會(huì)開幕后，代表們聽取了國(guó)務(wù)院作的《政府工作報(bào)告》。
24聽了英模代表的報(bào)告，同學(xué)們情不自禁地流下了眼淚。
25大家在一起互相交流著聽報(bào)告的感想。
26報(bào)告的內(nèi)容與群眾反映的情況一致，不容置疑。
27報(bào)告還指出伊拉克軍隊(duì)的表現(xiàn)差強(qiáng)人意但還應(yīng)繼續(xù)努力。
報(bào)告的解釋篇十
動(dòng)態(tài)分析：動(dòng)態(tài)分析是指根據(jù)幾個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或相關(guān)信息，分析財(cái)務(wù)變動(dòng)狀況。例如，水平分析、趨勢(shì)分析等都屬于動(dòng)態(tài)分析。動(dòng)態(tài)分析通過(guò)對(duì)不同時(shí)期財(cái)務(wù)活動(dòng)的對(duì)比分析，揭示財(cái)務(wù)活動(dòng)的變動(dòng)及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據(jù)某一時(shí)點(diǎn)或某一時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或分析信息，分析報(bào)表中各項(xiàng)目或報(bào)表之間各項(xiàng)目關(guān)系的財(cái)務(wù)分析形式。
內(nèi)部分析：內(nèi)部分析，亦稱內(nèi)部財(cái)務(wù)分析，主要指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析，內(nèi)部分析的目的是判斷和評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對(duì)企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評(píng)價(jià)。其目的是找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶有普通性的問(wèn)題，全面總結(jié)企業(yè)在這一時(shí)期的成績(jī)與問(wèn)題，為協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、搞好下期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排奠定基礎(chǔ)或提供依據(jù)。
經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是在財(cái)務(wù)比率分析中經(jīng)常采目的一種標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的形成依據(jù)大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的檢驗(yàn)。例如，流動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為2：1，速動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是1：1等。
歷史標(biāo)準(zhǔn)：歷史標(biāo)準(zhǔn)是指以企業(yè)過(guò)去某一時(shí)間的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于評(píng)價(jià)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況是否改善是非常有益的。歷史標(biāo)準(zhǔn)可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)條件下的業(yè)績(jī)水平。
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)務(wù)分析中廣泛采用的標(biāo)準(zhǔn)，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況的基本水平。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也可指同行業(yè)某一比較先進(jìn)的企業(yè)的業(yè)績(jī)水平。
預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件或經(jīng)管狀況所制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應(yīng)用較多。
分部報(bào)表：分部報(bào)告，利潤(rùn)表的附表之一是反映企業(yè)各經(jīng)營(yíng)分部的收入、成本、費(fèi)用、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、資產(chǎn)總額和負(fù)債總額等情況的報(bào)表。
水平分析法：水平分析法通過(guò)將企業(yè)報(bào)告期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與前期對(duì)比，揭示各方面存在的問(wèn)題，為全面深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過(guò)計(jì)算報(bào)表中各項(xiàng)目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報(bào)表中的項(xiàng)目與總體關(guān)系情況及其變動(dòng)情況。
趨勢(shì)分析法：趨勢(shì)分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標(biāo)體系為計(jì)算基礎(chǔ)，用實(shí)際指標(biāo)體系中的每一因素的實(shí)際數(shù)順序地替代其相應(yīng)的基期數(shù)，每次替代一個(gè)因素，替代后的因素被保留下來(lái)。每次替代所計(jì)算出的結(jié)果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權(quán)益變動(dòng)表：所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映公司本期內(nèi)截至期末所有者權(quán)益變動(dòng)情況的報(bào)表，新準(zhǔn)則頒布后，要求上市公司于正式對(duì)外呈報(bào)該報(bào)表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫(kù)存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項(xiàng)，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)：是綜合發(fā)映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)最終財(cái)務(wù)成果的指標(biāo)。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)的高低，直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的經(jīng)濟(jì)效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的'經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會(huì)計(jì)期間對(duì)外投資所取得的回報(bào)。包括對(duì)外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權(quán)益法在被投資單位增加的比例凈資產(chǎn)。
現(xiàn)金流量表：以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的，反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出信息的一張動(dòng)態(tài)報(bào)表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力。即利潤(rùn)與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個(gè)相對(duì)概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分?jǐn)偟降膬羰找骖~，這一指標(biāo)與普通股股東的利益關(guān)系極大，他們往往根據(jù)它來(lái)進(jìn)行投資決策。
托賓q指標(biāo)：是指公司的市場(chǎng)價(jià)值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場(chǎng)價(jià)值較高;反之，該公司市場(chǎng)價(jià)值較低。
每股經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量：是指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流量與發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量。
資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度：是衡量企業(yè)營(yíng)運(yùn)效率的主要指標(biāo)，是一定時(shí)期資產(chǎn)平均占用額與周轉(zhuǎn)額的比率，是用資產(chǎn)的占用量與運(yùn)用資產(chǎn)所完成的工作量之間的關(guān)系來(lái)表示營(yíng)運(yùn)效率的指標(biāo)。
預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件或經(jīng)管狀況所制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應(yīng)用較多。
分部報(bào)表：分部報(bào)告，利潤(rùn)表的附表之一是反映企業(yè)各經(jīng)營(yíng)分部的收入、成本、費(fèi)用、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、資產(chǎn)總額和負(fù)債總額等情況的報(bào)表。
水平分析法：水平分析法通過(guò)將企業(yè)報(bào)告期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與前期對(duì)比，揭示各方面存在的問(wèn)題，為全面深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過(guò)計(jì)算報(bào)表中各項(xiàng)目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報(bào)表中的項(xiàng)目與總體關(guān)系情況及其變動(dòng)情況。
趨勢(shì)分析法：趨勢(shì)分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標(biāo)體系為計(jì)算基礎(chǔ)，用實(shí)際指標(biāo)體系中的每一因素的實(shí)際數(shù)順序地替代其相應(yīng)的基期數(shù)，每次替代一個(gè)因素，替代后的因素被保留下來(lái)。每次替代所計(jì)算出的結(jié)果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權(quán)益變動(dòng)表：所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映公司本期內(nèi)截至期末所有者權(quán)益變動(dòng)情況的報(bào)表，新準(zhǔn)則頒布后，要求上市公司于20正式對(duì)外呈報(bào)該報(bào)表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫(kù)存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項(xiàng)，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)：是綜合發(fā)映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)最終財(cái)務(wù)成果的指標(biāo)。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)的高低，直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的經(jīng)濟(jì)效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
《財(cái)務(wù)分析報(bào)告名詞解釋》。
報(bào)告的解釋篇十一
1.聽了來(lái)自前線的報(bào)告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個(gè)人賊頭賊腦地進(jìn)了學(xué)校大門,就趕緊報(bào)告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報(bào)告春的消息。
4.會(huì)議一開始，他就先把會(huì)議資料提綱挈領(lǐng)地作了報(bào)告。
5.傍晚,學(xué)校里面來(lái)了兩個(gè)人,探頭探腦的,我們發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報(bào)告。
7.根據(jù)氣象報(bào)告，今晚的風(fēng)將會(huì)是凜冽的或是強(qiáng)烈的。
8.王經(jīng)理連篇累牘的報(bào)告，使得與會(huì)者都昏昏欲睡。
9.報(bào)告人透徹地分析了當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)。
10.看到那個(gè)人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報(bào)告了情況。
11.我們對(duì)校長(zhǎng)的報(bào)告進(jìn)行了熱烈的討論。
12.班主任批準(zhǔn)了王紅梅的請(qǐng)假報(bào)告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報(bào)告,拍假照片,千方百計(jì)掩蓋事實(shí)真相。
14.從不好的方面看，他經(jīng)常搬弄是非，背后打小報(bào)告。
15.這次學(xué)術(shù)討論會(huì),我們虛生浪死,等著您來(lái)給我們作一次報(bào)告。
16.下午就要開會(huì)了，請(qǐng)你快馬加鞭把報(bào)告趕出來(lái)。
17.好的報(bào)告，老是回味無(wú)窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無(wú)限。
18.這就是說(shuō)審查報(bào)告可能變成一紙空文。
19.小組會(huì)上，組長(zhǎng)提綱挈領(lǐng)地傳達(dá)了大會(huì)報(bào)告的內(nèi)容。
20.小王寫的調(diào)查報(bào)告內(nèi)容翔實(shí),受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報(bào)告,受到很大鼓舞,個(gè)個(gè)斗志昂揚(yáng)。
22.對(duì)于美學(xué)問(wèn)題,我僅僅一知半解,不能強(qiáng)文假醋,硬去做什么學(xué)術(shù)報(bào)告。
23.報(bào)告對(duì)目前錯(cuò)綜繁復(fù)的國(guó)際形勢(shì)宋畫吳冶,高瞻遠(yuǎn)矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報(bào)告文學(xué)的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績(jī)。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報(bào)告，根本沒(méi)有說(shuō)明問(wèn)題所在。
26.今天的報(bào)告,只是犖犖大端,細(xì)節(jié)以后再講吧。
27.向大會(huì)作了政府工作報(bào)告。
28.這份報(bào)告條分縷析,入情入理,令人信服。
報(bào)告的解釋篇十二
科技創(chuàng)安工程：是指在社會(huì)治安綜合治理中，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動(dòng)的科技含量，以預(yù)防、打擊和控制危害社會(huì)的違法犯罪活動(dòng)，是構(gòu)筑人防、物防、技防三者有機(jī)結(jié)合的安全防范體系的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活品質(zhì)不斷改善的要求，保證首都肉菜市場(chǎng)供應(yīng)，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實(shí)施了“食品放心工程”。“食品放心工程”是由一系列科學(xué)合理、關(guān)聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內(nèi)容是安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，基本目標(biāo)是做到“從農(nóng)田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關(guān)口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度;對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的豬肉實(shí)行“場(chǎng)廠掛鉤”制度，對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的蔬菜實(shí)行“場(chǎng)地掛鉤”制度，還實(shí)施了售前檢驗(yàn)制度、市場(chǎng)檢測(cè)抽查制度、質(zhì)量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和授權(quán)，在管理措施、檢驗(yàn)檢測(cè)等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動(dòng)，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場(chǎng)上肉菜產(chǎn)品的質(zhì)量安全問(wèn)題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務(wù)，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計(jì)算機(jī)、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎(chǔ)，建立一個(gè)完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以各種電子信息轉(zhuǎn)移形式實(shí)現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個(gè)領(lǐng)域，也涉及人民生活的多方面需求和服務(wù)?！般y行卡工程”是要實(shí)現(xiàn)銀行卡業(yè)務(wù)的大聯(lián)合以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)提高居民生活質(zhì)量、改善流通環(huán)境、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造北京奧運(yùn)會(huì)期間良好用卡環(huán)境和提升建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術(shù)孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長(zhǎng)提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項(xiàng)目發(fā)起提供活動(dòng)場(chǎng)所，從法律、技術(shù)、財(cái)務(wù)和商務(wù)等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務(wù)功能外，還能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術(shù)服務(wù)，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)孵化器等。
報(bào)告的解釋篇十三
2、以一些數(shù)字和事實(shí)充實(shí)這份報(bào)告。
3、經(jīng)過(guò)數(shù)小時(shí)的討論之后，委員會(huì)通過(guò)了他的報(bào)告。
4、他的名字在我的.報(bào)告中很突出。
5、這些是以數(shù)據(jù)導(dǎo)出和報(bào)告的形式存在。
6、你什么時(shí)候給我那個(gè)報(bào)告？
7、所有這些報(bào)告都使用相同的狀態(tài)結(jié)果。
8、在上述示例中，您要向四個(gè)人報(bào)告。
9、報(bào)告它。
10、所有這些圖表都是來(lái)自于軟件中包含的與格式化的報(bào)告。
11、這說(shuō)意味著您得從頭到尾瀏覽一遍所有的數(shù)據(jù)然后再?zèng)Q定您的報(bào)告真正需要什么。
12、到現(xiàn)在為止，我們只是初步思考了第一個(gè)問(wèn)題，第二個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有相關(guān)的報(bào)告。
13、但對(duì)其中一些問(wèn)題，我有好消息要報(bào)告。
14、緊接著的步驟就是產(chǎn)生這個(gè)報(bào)告，然后將它作為主文檔的附屬文檔與主文檔合并。
15、這些詞在以前的任何報(bào)告中我都未曾使用過(guò)。
16、我們還有一些報(bào)告向你介紹背景資料。
17、我們下載了這封長(zhǎng)達(dá)58頁(yè)的報(bào)告，然后在此文中為你概括了我們的一些發(fā)現(xiàn)。
18、它促進(jìn)了從缺陷報(bào)告到解決的控制與交流。
19、如果這個(gè)命令掛起或報(bào)告錯(cuò)誤，那么那個(gè)端口上可能有一個(gè)防火墻阻塞流量。
20、最后，每年我們會(huì)主動(dòng)向國(guó)會(huì)報(bào)告我們何時(shí)行使了這項(xiàng)特權(quán)并說(shuō)明原因，因?yàn)閷?duì)我們的行為必須要有適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督。
21、如果不這樣做，報(bào)告就會(huì)在每個(gè)組的開頭處顯示行數(shù)。
22、如果比較的一個(gè)操作數(shù)包含多個(gè)值，新的值比較運(yùn)算符將報(bào)告錯(cuò)誤，因此使用這些運(yùn)算符可以迅速有效地檢測(cè)錯(cuò)誤。
23、您可以通過(guò)檢查我們的測(cè)試報(bào)告中的所有命令的平均響應(yīng)時(shí)間，來(lái)完成這一工作。
24、在壓力測(cè)試工具的報(bào)告中，您可以很容易地發(fā)現(xiàn)這一趨勢(shì)。
25、我試圖引入池，但另一個(gè)系統(tǒng)可能正在使用輸出報(bào)告。在這種情況下，將會(huì)使用以前安裝的存儲(chǔ)器。
26、如果希望把這個(gè)報(bào)告保存為基線，那么把它保存到磁盤。
27、這些報(bào)告自動(dòng)為您處理認(rèn)證。
報(bào)告的解釋篇十四
一、財(cái)政撥款收入：指中央財(cái)政當(dāng)年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務(wù)取得的收入等。
三、經(jīng)營(yíng)收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對(duì)外開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財(cái)政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動(dòng)用的售房收入、存款利息收入、捐贈(zèng)收入、協(xié)會(huì)等民間非營(yíng)利組織的相關(guān)收入等。
五、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在預(yù)計(jì)用當(dāng)年的“財(cái)政撥款收入”“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國(guó)家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金)彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。
六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。
七、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定從非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項(xiàng)目已完成等產(chǎn)生的結(jié)余資金。
九、一般公共服務(wù)(類)檔案事務(wù)(款)：反映檔案事務(wù)方面的支出。
檔案館(項(xiàng))：反映各級(jí)檔案館的支出。
十、外交(類)國(guó)際組織(款)：反映向國(guó)際組織繳納的會(huì)費(fèi)、捐款等支出。
國(guó)際組織會(huì)費(fèi)(項(xiàng))：反映我國(guó)政府(包括國(guó)務(wù)院主管部門)批準(zhǔn)參加國(guó)際組織，按國(guó)際組織規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)。
十一、教育(類)進(jìn)修及培訓(xùn)(款)：反映教師進(jìn)修及干部培訓(xùn)等方面的支出。
干部教育(項(xiàng))反映各級(jí)黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的支出。
培訓(xùn)支出(項(xiàng))反映各部門安排的用于培訓(xùn)的支出。
十二、科學(xué)技術(shù)(類)應(yīng)用研究(款)：反映在基礎(chǔ)研究成果上，針對(duì)某一特定的實(shí)際目的或目標(biāo)進(jìn)行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機(jī)構(gòu)運(yùn)行(項(xiàng))：反映應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)的基本支出。
十三、科學(xué)技術(shù)(類)技術(shù)研究與開發(fā)(款)：反映用于技術(shù)研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)(項(xiàng))：反映國(guó)家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關(guān)鍵性技術(shù)研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項(xiàng))：反映圖書、報(bào)紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版物出版、印刷復(fù)制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項(xiàng)目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出(項(xiàng))：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出。
其他文化體育與傳媒支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會(huì)保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
事業(yè)單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
離退休人員管理機(jī)構(gòu)(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的各類離退休人員管理機(jī)構(gòu)的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項(xiàng))：反映財(cái)政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。
十七、資源勘探信息等(類)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的支出。
行政運(yùn)行(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(wù)(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)為單位設(shè)置項(xiàng)級(jí)科目的其他項(xiàng)目支出。
機(jī)關(guān)服務(wù)(項(xiàng))：反映為行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務(wù)的各類后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位的支出。
國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)專項(xiàng)(項(xiàng))：反映國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)完成國(guó)務(wù)院交辦任務(wù)所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項(xiàng)管理(項(xiàng))：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國(guó)土資源氣象(類)國(guó)土資源事務(wù)(款)：反映國(guó)土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出(項(xiàng))：反映根據(jù)《財(cái)政部國(guó)土資源部關(guān)于礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財(cái)政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項(xiàng))：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補(bǔ)貼。
購(gòu)房補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(duì)(含武警)向轉(zhuǎn)役復(fù)員離退休人員發(fā)放的用于購(gòu)買住房的補(bǔ)貼。
二十、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。
二十一、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營(yíng)支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入中央財(cái)政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指中央部門用財(cái)政撥款安排的因公出國(guó)(境)費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(guó)(境)費(fèi)反映單位公務(wù)出國(guó)(境)的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出;公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出;公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。
二十四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：指為保障行政單位(含實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)運(yùn)行用于購(gòu)買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料以及一般設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
報(bào)告的解釋篇十五
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一、財(cái)政撥款收入：指中央財(cái)政當(dāng)年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務(wù)取得的收入等。
三、經(jīng)營(yíng)收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對(duì)外開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財(cái)政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動(dòng)用的售房收入、存款利息收入、捐贈(zèng)收入、協(xié)會(huì)等民間非營(yíng)利組織的相關(guān)收入等。
五、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在預(yù)計(jì)用當(dāng)年的“財(cái)政撥款收入”“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國(guó)家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金)彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。
六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。
七、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定從非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項(xiàng)目已完成等產(chǎn)生的結(jié)余資金。
九、一般公共服務(wù)(類)檔案事務(wù)(款)：反映檔案事務(wù)方面的支出。
檔案館(項(xiàng))：反映各級(jí)檔案館的支出。
十、外交(類)國(guó)際組織(款)：反映向國(guó)際組織繳納的會(huì)費(fèi)、捐款等支出。
國(guó)際組織會(huì)費(fèi)(項(xiàng))：反映我國(guó)政府(包括國(guó)務(wù)院主管部門)批準(zhǔn)參加國(guó)際組織，按國(guó)際組織規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)。
十一、教育(類)進(jìn)修及培訓(xùn)(款)：反映教師進(jìn)修及干部培訓(xùn)等方面的支出。
干部教育(項(xiàng))反映各級(jí)黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的支出。
培訓(xùn)支出(項(xiàng))反映各部門安排的用于培訓(xùn)的支出。
十二、科學(xué)技術(shù)(類)應(yīng)用研究(款)：反映在基礎(chǔ)研究成果上，針對(duì)某一特定的實(shí)際目的或目標(biāo)進(jìn)行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機(jī)構(gòu)運(yùn)行(項(xiàng))：反映應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)的基本支出。
十三、科學(xué)技術(shù)(類)技術(shù)研究與開發(fā)(款)：反映用于技術(shù)研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)(項(xiàng))：反映國(guó)家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關(guān)鍵性技術(shù)研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項(xiàng))：反映圖書、報(bào)紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版物出版、印刷復(fù)制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項(xiàng)目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出(項(xiàng))：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出。
其他文化體育與傳媒支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會(huì)保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
事業(yè)單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
離退休人員管理機(jī)構(gòu)(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的各類離退休人員管理機(jī)構(gòu)的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項(xiàng))：反映財(cái)政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。
十七、資源勘探信息等(類)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的支出。
行政運(yùn)行(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(wù)(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)為單位設(shè)置項(xiàng)級(jí)科目的其他項(xiàng)目支出。
機(jī)關(guān)服務(wù)(項(xiàng))：反映為行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務(wù)的各類后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位的支出。
國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)專項(xiàng)(項(xiàng))：反映國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)完成國(guó)務(wù)院交辦任務(wù)所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項(xiàng)管理(項(xiàng))：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國(guó)土資源氣象(類)國(guó)土資源事務(wù)(款)：反映國(guó)土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出(項(xiàng))：反映根據(jù)《財(cái)政部國(guó)土資源部關(guān)于礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財(cái)政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項(xiàng))：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補(bǔ)貼。
購(gòu)房補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(duì)(含武警)向轉(zhuǎn)役復(fù)員離退休人員發(fā)放的用于購(gòu)買住房的補(bǔ)貼。
二十、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。
二十一、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營(yíng)支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入中央財(cái)政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指中央部門用財(cái)政撥款安排的因公出國(guó)(境)費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(guó)(境)費(fèi)反映單位公務(wù)出國(guó)(境)的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出;公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出;公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。
二十四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：指為保障行政單位(含實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)運(yùn)行用于購(gòu)買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料以及一般設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會(huì)提出，我市要全面實(shí)施“科教與人才強(qiáng)市、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟(jì)國(guó)際化”等四大戰(zhàn)略。
八項(xiàng)工程——江蘇省委十一屆十次全會(huì)指出，“”期間，全省要重點(diǎn)實(shí)施“八項(xiàng)工程”，即轉(zhuǎn)型升級(jí)工程、科技創(chuàng)新工程、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設(shè)工程、民生幸福工程、社會(huì)管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設(shè)工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新“510”行動(dòng)計(jì)劃——為全面貫徹落實(shí)省、市黨代會(huì)精神，加快我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，市委、市政府決定在“”期間，全力推進(jìn)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強(qiáng)工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長(zhǎng)企業(yè)等5大類各10個(gè)左右的項(xiàng)目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項(xiàng)目的示范性、帶動(dòng)性、導(dǎo)向性作用。通過(guò)五年努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆a(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務(wù)資源快速集聚。
工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級(jí)五年計(jì)劃——根據(jù)《江蘇省萬(wàn)企升級(jí)行動(dòng)計(jì)劃》(蘇政發(fā)〔20xx〕162號(hào))的部署，我市出臺(tái)了《常州市工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級(jí)五年計(jì)劃》，提出到20xx年，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，千家小微企業(yè)進(jìn)入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和工程中心。
國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)——20xx年5月，國(guó)家科技部批準(zhǔn)我市成為國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市并建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)與常州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式?！耙缓恕笔侵赋Ｖ菘平坛牵l(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國(guó)家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個(gè)專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進(jìn)高新區(qū)“風(fēng)力發(fā)電、半導(dǎo)體照明、機(jī)器人及智能裝備、功能新材料”四個(gè)專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計(jì)劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎(chǔ)上，從20xx年起，實(shí)施“龍城英才計(jì)劃”，以更大力度引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“”期間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動(dòng)引進(jìn)10000名各類高層次人才，同時(shí)重點(diǎn)支持200家領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)施股權(quán)融資，加速發(fā)展。
千人計(jì)劃——是指中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施的“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”(簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”)，主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從20xx年開始，用5到20xx年，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)20xx名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質(zhì)且在大氣中的停留時(shí)間長(zhǎng)、輸送距離遠(yuǎn)，因而對(duì)人體健康和大氣環(huán)境質(zhì)量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬(wàn)”幫扶工程——從20xx年起，我市將用3年時(shí)間，在茅山老區(qū)實(shí)施“百村創(chuàng)業(yè)、千項(xiàng)幫扶、萬(wàn)戶致富”工程，繼續(xù)組織市級(jí)機(jī)關(guān)部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟(jì)薄弱村開展新一輪結(jié)對(duì)幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價(jià)格合理、能夠保障供應(yīng)、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍?duì)基本藥物的遴選、生產(chǎn)、流通、使用、定價(jià)、報(bào)銷、監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)實(shí)施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個(gè)一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設(shè)評(píng)選活動(dòng)，每年進(jìn)行一次，評(píng)選上一年度五個(gè)方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會(huì)科學(xué)方面)，一篇好的理論文章(限社會(huì)科學(xué)方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動(dòng)的設(shè)施，就能享受全民健身服務(wù)。
云計(jì)算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)的增加、使用和交付模式，通常涉及通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)提供動(dòng)態(tài)易擴(kuò)展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說(shuō)法。狹義云計(jì)算指it基礎(chǔ)設(shè)施的交付和使用模式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需資源;廣義云計(jì)算指服務(wù)的交付和使用模式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需服務(wù)。這種服務(wù)可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，也可是其他服務(wù)，這意味著計(jì)算能力也可作為一種商品通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行流通。
四項(xiàng)排查——是指突出信訪問(wèn)題排查、重大建設(shè)項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)排查、安全事故隱患排查、基層基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙保——“雙送”即送政策、送服務(wù);“雙保”即保增長(zhǎng)、保年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
三解三促——是指領(lǐng)導(dǎo)干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)基層發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年2月7日，省委召開全省深入推進(jìn)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動(dòng)電視電話會(huì)議，要求全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要把開展“三解三促”活動(dòng)與推進(jìn)“八項(xiàng)工程”緊密結(jié)合起來(lái)、與開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，與建立基層聯(lián)系點(diǎn)、加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，精心組織、周密安排，確保取得實(shí)效。
“三合一”陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫(kù)、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關(guān)網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)整合資源、共建平臺(tái)、共享信息、協(xié)同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)行政權(quán)力運(yùn)行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺(tái)運(yùn)行。
八大重點(diǎn)——市第十一次黨代會(huì)報(bào)告提出，今后五年，要著力推進(jìn)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新強(qiáng)市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會(huì)管理等八大重點(diǎn)工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃。主導(dǎo)發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽(yáng)能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術(shù)和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結(jié)合，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂(lè)——是繼我市“幸福廣場(chǎng)”周周演之后推出的又一項(xiàng)文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場(chǎng)、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動(dòng)。每個(gè)社區(qū)選配文藝輔導(dǎo)員、結(jié)對(duì)文藝特色團(tuán)隊(duì)、配送音響、歌曲庫(kù)等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動(dòng)，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進(jìn)之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務(wù)業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，滾動(dòng)培育、分批認(rèn)定、省級(jí)命名、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)一批創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎(chǔ)較好、帶動(dòng)作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認(rèn)定100家服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學(xué)原理來(lái)發(fā)展建立金融體系的良性運(yùn)作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會(huì)誠(chéng)信狀況、會(huì)計(jì)與審計(jì)準(zhǔn)則、中介服務(wù)體系、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及銀企關(guān)系等方面的內(nèi)容。
常州開放大學(xué)——是在常州廣播電視大學(xué)基礎(chǔ)上建立的以開放為主要特征的非學(xué)歷教育與學(xué)歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨(dú)立法人資格的新型高等教育機(jī)構(gòu)。常州開放大學(xué)以終身教育理念為先導(dǎo)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，具有靈活開放的學(xué)習(xí)制度和辦學(xué)模式。開放大學(xué)突破傳統(tǒng)教育方式的時(shí)空限制，為廣大社會(huì)成員提供更加靈活便捷的學(xué)習(xí)途徑和接受高質(zhì)量教育的機(jī)會(huì)，能夠滿足社會(huì)成員對(duì)于終身學(xué)習(xí)的多種需求，是市民終身學(xué)習(xí)的大平臺(tái)。
城市“15分鐘公共文化圈”、農(nóng)村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內(nèi)就有一個(gè)公共文化服務(wù)點(diǎn)提供公共文化服務(wù)，農(nóng)村群眾每相隔十里就有一個(gè)公共文化服務(wù)點(diǎn)提供服務(wù)。
文化惠民“四個(gè)演”——是指廣場(chǎng)周周演、社區(qū)巡回演、非物質(zhì)文化展演、陣地天天演。
農(nóng)村文化“三送”工程——是指農(nóng)村文化建設(shè)中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會(huì)，一站即管理服務(wù)站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行信息記錄，最終實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者憑菜場(chǎng)、超市等消費(fèi)終端購(gòu)買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進(jìn)入流通領(lǐng)域后各個(gè)流通環(huán)節(jié)的來(lái)源及責(zé)任人。
公共資源交易中心——是指工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、政府采購(gòu)、國(guó)有土地使用權(quán)招拍掛出讓、產(chǎn)權(quán)交易以及其他事項(xiàng)集中交易的地方。
科技創(chuàng)安工程：是指在社會(huì)治安綜合治理中，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動(dòng)的科技含量，以預(yù)防、打擊和控制危害社會(huì)的違法犯罪活動(dòng)，是構(gòu)筑人防、物防、技防三者有機(jī)結(jié)合的安全防范體系的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活品質(zhì)不斷改善的要求，保證首都肉菜市場(chǎng)供應(yīng)，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實(shí)施了“食品放心工程”。“食品放心工程”是由一系列科學(xué)合理、關(guān)聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內(nèi)容是安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，基本目標(biāo)是做到“從農(nóng)田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關(guān)口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度;對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的豬肉實(shí)行“場(chǎng)廠掛鉤”制度，對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的蔬菜實(shí)行“場(chǎng)地掛鉤”制度，還實(shí)施了售前檢驗(yàn)制度、市場(chǎng)檢測(cè)抽查制度、質(zhì)量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和授權(quán)，在管理措施、檢驗(yàn)檢測(cè)等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動(dòng)，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場(chǎng)上肉菜產(chǎn)品的質(zhì)量安全問(wèn)題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務(wù)，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計(jì)算機(jī)、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎(chǔ)，建立一個(gè)完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以各種電子信息轉(zhuǎn)移形式實(shí)現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個(gè)領(lǐng)域，也涉及人民生活的多方面需求和服務(wù)?！般y行卡工程”是要實(shí)現(xiàn)銀行卡業(yè)務(wù)的大聯(lián)合以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)提高居民生活質(zhì)量、改善流通環(huán)境、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造北京20xx年奧運(yùn)會(huì)期間良好用卡環(huán)境和提升建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術(shù)孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長(zhǎng)提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項(xiàng)目發(fā)起提供活動(dòng)場(chǎng)所，從法律、技術(shù)、財(cái)務(wù)和商務(wù)等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務(wù)功能外，還能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術(shù)服務(wù)，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)孵化器等。
報(bào)告的解釋篇一
公共財(cái)政預(yù)算：指政府憑借國(guó)家政治權(quán)力，以社會(huì)管理者身份籌集以稅收為主體的財(cái)政收入，用于保障和改善民生、維持國(guó)家行政職能正常行使、保障國(guó)家安全等方面的收支預(yù)算。
政府性基金預(yù)算：指政府通過(guò)向社會(huì)征收基金、收費(fèi)，以及出讓土地、發(fā)行彩票等方式取得收入，專項(xiàng)用于支持特定基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的收支預(yù)算。
國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算：指國(guó)家以所有者身份依法取得國(guó)有資本收益，并對(duì)所得收益進(jìn)行分配而發(fā)生的收支預(yù)算。
社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算：指根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)和預(yù)算管理法律法規(guī)建立，反映各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金收支的年度計(jì)劃。我國(guó)自2010年開始試編社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算，包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、生育保險(xiǎn)基金等內(nèi)容。2011年試編范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
積極的財(cái)政政策：指通過(guò)減少稅費(fèi)或增加財(cái)政支出擴(kuò)大社會(huì)總需求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)的財(cái)政政策。
中央財(cái)政收入：指中央財(cái)政年度的收入，包括中央本級(jí)收入和地方上解收入。2009年，將地方上解收入與部分中央對(duì)地方稅收返還作對(duì)沖處理后，中央財(cái)政收入即為中央本級(jí)收入。
中央本級(jí)收入：指根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政管理體制規(guī)定，劃歸中央財(cái)政的稅收和非稅收入，主要包括消費(fèi)稅、關(guān)稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等共享收入部分。
中央財(cái)政支出：指中央財(cái)政年度的支出，包括中央本級(jí)支出、中央對(duì)地方稅收返還和轉(zhuǎn)移支付支出。
中央本級(jí)支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，經(jīng)全國(guó)人大批準(zhǔn)，用于中央政府本級(jí)事務(wù)所需的支出。
稅收返還：指1994年分稅制改革、2002年所得稅收入分享改革、2009年成品油稅費(fèi)改革后，對(duì)原屬于地方的收入劃為中央收入部分，給予地方的補(bǔ)償。包括增值稅、消費(fèi)稅返還，所得稅基數(shù)返還，以及成品油稅費(fèi)改革稅收返還。
轉(zhuǎn)移支付：指中央政府按照有關(guān)法律法規(guī)、財(cái)政體制和政策規(guī)定，給予地方政府的補(bǔ)助資金?，F(xiàn)行中央對(duì)地方轉(zhuǎn)移支付主要包括一般性轉(zhuǎn)移支付和專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付。
一般性轉(zhuǎn)移支付：指中央政府對(duì)有財(cái)力缺口的地方政府（主要是中西部地區(qū)），按照規(guī)范的辦法給予的補(bǔ)助。包括均衡性轉(zhuǎn)移支付、民族地區(qū)轉(zhuǎn)移支付、農(nóng)村稅費(fèi)改革轉(zhuǎn)移支付、調(diào)整工資轉(zhuǎn)移支付以及農(nóng)村義務(wù)教育轉(zhuǎn)移支付等，地方政府可以按照相關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排和使用。其中，均衡性轉(zhuǎn)移支付是指以促進(jìn)地區(qū)間基本公共服務(wù)均等化為目標(biāo)，選取影響各地財(cái)政收支的客觀因素，考慮地區(qū)間支出成本差異、收入努力程度以及財(cái)政困難程度等，按統(tǒng)一公式分配給地方的補(bǔ)助資金。
專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付：指中央政府對(duì)承擔(dān)委托事務(wù)、共同事務(wù)的地方政府，給予的具有指定用途的資金補(bǔ)助，以及對(duì)應(yīng)由下級(jí)政府承擔(dān)的事務(wù)，給予的具有指定用途的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助。主要用于教育、社會(huì)保障、農(nóng)業(yè)等方面。
中央財(cái)政赤字：一般為中央政府年度收不抵支的差額，通過(guò)發(fā)債彌補(bǔ)。由于我國(guó)設(shè)立中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金，中央財(cái)政赤字計(jì)算公式為：中央財(cái)政赤字=（中央財(cái)政收入+調(diào)入中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金收入）-（中央財(cái)政支出+安排或補(bǔ)充中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金）。
中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金：指中央財(cái)政通過(guò)超收安排的具有儲(chǔ)備性質(zhì)的基金，用于彌補(bǔ)短收年份預(yù)算執(zhí)行的收支缺口，以及視預(yù)算平衡情況，在安排年初預(yù)算時(shí)調(diào)入并安排使用，基金的安排使用接受全國(guó)人大及其常委會(huì)的監(jiān)督。中央預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金單設(shè)科目，安排或補(bǔ)充基金時(shí)在支出方反映，調(diào)入使用基金時(shí)在收入方反映。
地方本級(jí)收入：指根據(jù)現(xiàn)行財(cái)政管理體制規(guī)定，劃歸地方財(cái)政的稅收和非稅收入。主要包括房產(chǎn)稅、車船稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等固定收入，增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等共享收入部分。
地方本級(jí)支出：指按照現(xiàn)行中央政府與地方政府事權(quán)的劃分，經(jīng)地方人大批準(zhǔn)，用于保障地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)支出。
超收：指財(cái)政收入執(zhí)行數(shù)超過(guò)預(yù)算的數(shù)額。
非稅收入：指由各級(jí)政府、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、代行政府職能的社會(huì)團(tuán)體及其他組織，依法利用政府權(quán)力、政府信譽(yù)、國(guó)家資源、國(guó)有資產(chǎn)或提供特定公共服務(wù)征收、收取、提取、募集的除稅收和政府債務(wù)以外的財(cái)政收入。
國(guó)債余額限額：指全國(guó)人大限定的年末不得突破的國(guó)債余額上限。
地震災(zāi)后恢復(fù)重建基金：指為統(tǒng)籌和引導(dǎo)各類資金，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于支持汶川地震災(zāi)后恢復(fù)重建政策措施的意見》設(shè)立的，專項(xiàng)用于汶川地震受災(zāi)地區(qū)城鄉(xiāng)居民倒塌損毀住房、公共服務(wù)設(shè)施、基礎(chǔ)設(shè)施恢復(fù)重建以及工農(nóng)業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)和重建等的財(cái)政資金。
縣級(jí)基本財(cái)力保障機(jī)制：指為增強(qiáng)基層政府提供公共服務(wù)能力，以實(shí)現(xiàn)縣級(jí)政府“保工資、保運(yùn)轉(zhuǎn)、保民生”為目標(biāo)，中央財(cái)政根據(jù)地方縣級(jí)基本財(cái)力保障情況實(shí)施的獎(jiǎng)補(bǔ)機(jī)制。建立縣級(jí)基本財(cái)力保障機(jī)制以地方財(cái)政為責(zé)任主體，中央財(cái)政根據(jù)地方工作實(shí)績(jī)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)地方給予支持和幫助。
村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)一事一議財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)：指村民通過(guò)規(guī)范的一事一議籌資籌勞開展村內(nèi)公益事業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，政府采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)、民辦公助的方式，給予適當(dāng)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。其目的是以農(nóng)民自愿出資出勞為基礎(chǔ)，以政府獎(jiǎng)補(bǔ)資金為引導(dǎo)，建立多方投入、共同推進(jìn)的村級(jí)公益事業(yè)建設(shè)投入新機(jī)制。
糧食直補(bǔ)：即對(duì)種糧農(nóng)民的直接補(bǔ)貼，原則上按糧食種植面積，把糧食補(bǔ)貼直接落實(shí)到種糧農(nóng)戶手中，實(shí)現(xiàn)對(duì)種糧農(nóng)民利益的直接保護(hù)，調(diào)動(dòng)農(nóng)民的種糧積極性。補(bǔ)貼資金從糧食風(fēng)險(xiǎn)基金中列支。
農(nóng)資綜合補(bǔ)貼：指國(guó)家統(tǒng)籌考慮柴油、化肥等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格變動(dòng)對(duì)農(nóng)民種糧的增支影響，對(duì)種糧農(nóng)民給予適當(dāng)補(bǔ)助，以有效保護(hù)農(nóng)民種糧收益，調(diào)動(dòng)農(nóng)民種糧積極性。
良種補(bǔ)貼：指國(guó)家對(duì)農(nóng)民選用良種進(jìn)行的資金補(bǔ)貼，目的是支持農(nóng)民積極使用優(yōu)良種子，加快良種推廣，提高良種覆蓋率，增加農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量，改善農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)區(qū)域化布局、規(guī)?；N植、標(biāo)準(zhǔn)化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。
農(nóng)機(jī)購(gòu)置補(bǔ)貼：指國(guó)家對(duì)農(nóng)牧漁民、農(nóng)場(chǎng)（林場(chǎng)）職工和直接從事農(nóng)機(jī)作業(yè)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織，購(gòu)置先進(jìn)適用的農(nóng)業(yè)機(jī)械給予一定比例的補(bǔ)貼，目的是促進(jìn)提高農(nóng)業(yè)機(jī)械化水平和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。
農(nóng)業(yè)林業(yè)保險(xiǎn)保費(fèi)補(bǔ)貼：指財(cái)政為引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)業(yè)林業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展，完善農(nóng)村金融服務(wù)體系，積極支持“三農(nóng)”事業(yè)建設(shè)和林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)符合條件的農(nóng)業(yè)林業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，按照保費(fèi)的一定比例，為農(nóng)戶等投保人提供的補(bǔ)貼。
科技重大專項(xiàng)：指通過(guò)核心技術(shù)突破和資源集成，在一定時(shí)限內(nèi)完成的重大戰(zhàn)略產(chǎn)品、關(guān)鍵共性技術(shù)和重大科技工程，2005年國(guó)務(wù)院頒布的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》確定了16個(gè)科技重大專項(xiàng)。中央財(cái)政于2007年設(shè)立專項(xiàng)資金，并建立滾動(dòng)預(yù)算管理機(jī)制，保障科技重大專項(xiàng)實(shí)施。
保障性安居工程：指政府為解決城鄉(xiāng)中低收入家庭住房困難而出臺(tái)的一項(xiàng)惠民政策，包括廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公共租賃房、限價(jià)房、各類棚戶區(qū)改造、農(nóng)村危房改造和游牧民定居工程等。其中，廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房、公共租賃房又統(tǒng)稱保障性住房。
增值稅轉(zhuǎn)型改革：指將生產(chǎn)型增值稅改為消費(fèi)型增值稅。生產(chǎn)型增值稅，即在征收增值稅時(shí),不允許扣除外購(gòu)固定資產(chǎn)所含增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額。改革后，企業(yè)在計(jì)算繳納增值稅時(shí)，允許將外購(gòu)固定資產(chǎn)所含的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額予以全額抵扣，有效地消除了重復(fù)征稅因素，優(yōu)化了稅收制度，減輕了企業(yè)設(shè)備投資和更新改造的稅收負(fù)擔(dān)。
改革資源稅制度：指對(duì)現(xiàn)行資源稅制度進(jìn)行改革，主要包括：對(duì)部分資源品目改為從價(jià)定率計(jì)征；提高部分資源品目稅負(fù)水平；適當(dāng)擴(kuò)大征稅范圍；統(tǒng)一各類油氣企業(yè)資源稅費(fèi)制度。2010年6月1日起在新疆進(jìn)行試點(diǎn)，2010年12月1日起在西部地區(qū)試點(diǎn)。
成品油稅費(fèi)改革：指通過(guò)提高成品油消費(fèi)稅稅額，替代公路養(yǎng)護(hù)費(fèi)、航道養(yǎng)護(hù)費(fèi)、公路運(yùn)輸管理費(fèi)、公路客貨運(yùn)附加費(fèi)、水路運(yùn)輸管理費(fèi)、水路客貨運(yùn)附加費(fèi)等六項(xiàng)收費(fèi)，并逐步有序取消政府還貸二級(jí)公路收費(fèi)。成品油稅費(fèi)改革規(guī)范了政府收費(fèi)行為，公平了稅費(fèi)負(fù)擔(dān)，建立了以稅收籌集公路發(fā)展資金的長(zhǎng)效機(jī)制，以及以稅收調(diào)控能源消費(fèi)的新機(jī)制。
農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制：指從2006年開始，用四年時(shí)間，逐步將農(nóng)村義務(wù)教育全面納入公共財(cái)政保障范圍，建立起的中央財(cái)政和地方財(cái)政分項(xiàng)目、按比例分擔(dān)，全面保障農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展的一系列制度。具體內(nèi)容是免學(xué)雜費(fèi)、免費(fèi)提供教科書、對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難寄宿學(xué)生補(bǔ)助生活費(fèi)，提高公用經(jīng)費(fèi)保障水平并制定和適時(shí)調(diào)整公用經(jīng)費(fèi)生均基準(zhǔn)定額，建立校舍維修改造長(zhǎng)效機(jī)制等。
農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造計(jì)劃：指為鞏固提高義務(wù)教育水平，推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，2010-2015年集中力量解決義務(wù)教育發(fā)展面臨的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題的計(jì)劃。中央財(cái)政重點(diǎn)支持中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育薄弱學(xué)校按照國(guó)家基本標(biāo)準(zhǔn)配置圖書、教學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備、體音美等器材，縣鎮(zhèn)學(xué)校擴(kuò)容改造，農(nóng)村寄宿制學(xué)校及其附屬設(shè)施建設(shè)，以及配置多媒體遠(yuǎn)程教學(xué)設(shè)備等。
政法經(jīng)費(fèi)保障體制改革：指為進(jìn)一步提高基層政法機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)保障水平，從2009年起，將基層政法機(jī)關(guān)“分級(jí)負(fù)擔(dān)、分級(jí)管理”的經(jīng)費(fèi)保障體制，改革為“明確責(zé)任、分類負(fù)擔(dān)、收支脫鉤、全額保障”的體制。中西部地區(qū)政法機(jī)關(guān)的辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)，由中央、省級(jí)和同級(jí)財(cái)政按照規(guī)定分別承擔(dān)，同時(shí)要求同級(jí)財(cái)政切實(shí)做好本級(jí)政法機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)保障工作；東部地區(qū)政法機(jī)關(guān)的辦案(業(yè)務(wù))經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)裝備經(jīng)費(fèi)原則上由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，中央財(cái)政予以獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助。
新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)：指按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，采取個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助、政府補(bǔ)貼相結(jié)合的模式，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合，與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會(huì)救助等其他社會(huì)保障政策相配套，保障老年居民的基本生活。政府對(duì)符合領(lǐng)取條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金，其中中央財(cái)政對(duì)中西部地區(qū)按中央確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)給予全額補(bǔ)助，對(duì)東部地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
報(bào)告的解釋篇二
1.在公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下積極有效地開展后勤工作，注重工作方法，講究辦事效益。
2.加強(qiáng)對(duì)后勤各部室工作人員的工作情況進(jìn)行全面的協(xié)調(diào)、管理與考核，分月、季、半年、年度開展人員業(yè)績(jī)考評(píng)活動(dòng)，為公司對(duì)人員崗位的調(diào)整、職務(wù)變動(dòng)、工資晉升、評(píng)先等提供真實(shí)的參考依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)做好辦公室、檔案室、資料室的'管理工作，按照規(guī)范化管理的要求，做好公司文件、信函、資料等的收集、分類、立傳、建檔工作。
4.負(fù)責(zé)后勤綜合、協(xié)調(diào)和各種糾紛的調(diào)解工作，關(guān)心同志，化解矛盾，建立和諧相處、高效辦事的工作環(huán)境。
5.負(fù)責(zé)做好公司文件、報(bào)告的起草、內(nèi)外行文處理、來(lái)人來(lái)客接待等項(xiàng)工作。
6.負(fù)責(zé)檢查各部門落實(shí)公司會(huì)議精神的情況，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
7.認(rèn)真做好上級(jí)政策、行業(yè)法規(guī)的宣傳工作和員工的思想教育工作，鼓勵(lì)員工愛崗敬業(yè)。
8.做好公司各種會(huì)議的籌備工作。
9.完成公司制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
報(bào)告的解釋篇三
兩個(gè)星期的見習(xí)快要結(jié)束了，我的感受只能用八個(gè)字來(lái)概括“雖然辛苦，但很充實(shí)”剛開始的時(shí)候感覺時(shí)間好漫長(zhǎng)，兩個(gè)星期呀，什么時(shí)候才能熬到頭啊，可是，轉(zhuǎn)眼間，已經(jīng)是最后一天了。當(dāng)這一天真來(lái)時(shí)，突然對(duì)幼兒園產(chǎn)生了一種難以割舍的情感，幼兒園的見習(xí)讓我在快樂(lè)中獲取很多知識(shí)，學(xué)到了許多幼兒園的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，這將為我以后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
見習(xí)對(duì)我們來(lái)說(shuō)真的是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，不僅可以看清楚自己的能力，更可以找到和書本上完全不一樣的知識(shí)面。古人常說(shuō)：“聽不如看，看不如做”。人可以發(fā)展到如此強(qiáng)大，當(dāng)然不是由想象而來(lái)，沒(méi)有一步步的做，又何來(lái)一步步的發(fā)展。在本次見習(xí)期間，我從各方面了解了自己將來(lái)的工作性質(zhì)、義務(wù)與責(zé)任。
我通過(guò)聽課初步了解教師們的教學(xué)方式，大致掌握年齡階段學(xué)生的授課特點(diǎn)。教師們介紹說(shuō)幼兒園重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生健康、語(yǔ)言、社會(huì)、科學(xué)、藝術(shù)等五個(gè)領(lǐng)域，各個(gè)領(lǐng)域相互滲透，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識(shí)和技能等方面的發(fā)展。以前我比較注重于對(duì)有關(guān)幼兒身心發(fā)展特點(diǎn)及國(guó)內(nèi)外幼兒教育研究的理論學(xué)習(xí)，常常忽略了對(duì)幼兒生活常規(guī)的關(guān)注。這一次在幼兒園見習(xí)，第一次完整的觀察了幼兒園一日的生活，發(fā)現(xiàn)其實(shí)訓(xùn)練幼兒的生活常規(guī)培養(yǎng)他們的行為習(xí)慣及自理能力也是一項(xiàng)重要的任務(wù)，一門值得重視的學(xué)問(wèn)。蔡老師很會(huì)利用機(jī)會(huì)對(duì)幼兒進(jìn)行隨機(jī)教育，把有計(jì)劃的教育和隨機(jī)教育相結(jié)合。如，我們班有兩位小朋友浪費(fèi)洗手液，蔡老師就會(huì)跟小朋友說(shuō)明我們幼兒園的洗手液是怎么來(lái)的，不能浪費(fèi)，我們要爭(zhēng)當(dāng)勤儉節(jié)約的好孩子。這些日常突發(fā)事件都成為教師培養(yǎng)幼兒行為習(xí)慣的好機(jī)會(huì)。還有就是在組織幼兒活動(dòng)時(shí)我看到了自己的不足，如對(duì)于幼兒的意外答案和突發(fā)行為和語(yǔ)言，不能迅速地靈活地應(yīng)答和處理。說(shuō)出了自己的不足，我也向老師請(qǐng)教過(guò)，得出結(jié)論是大部分都是因?yàn)槲沂切率掷蠋熢斐傻?，慢慢的磨練?huì)讓我這些不足得到改進(jìn)。另外，由于是第一次上課，我有些緊張和不自然，導(dǎo)致活動(dòng)組織得不是很理想。我做的好的方面或者是說(shuō)基本令自己滿意的方面在于：對(duì)于教學(xué)活動(dòng)態(tài)度認(rèn)真，備課和準(zhǔn)備充分。虛心地請(qǐng)教和接受指導(dǎo)老師的建議與指導(dǎo)。每個(gè)活動(dòng)都能完整地完成，沒(méi)有出現(xiàn)沒(méi)有組織完的活動(dòng)。組織活動(dòng)時(shí)教態(tài)比較自然，語(yǔ)言清楚，聲音和語(yǔ)速適度。在組織活動(dòng)過(guò)程中盡量做到以幼兒的興趣為主，在設(shè)計(jì)和準(zhǔn)備教案、教具時(shí)，也以這個(gè)為出發(fā)點(diǎn)。大部分活動(dòng)都能達(dá)到活動(dòng)目標(biāo)，讓幼兒有所收獲和進(jìn)步。
在保育方面，這幾周我做了很多從來(lái)沒(méi)有做過(guò)的事情，也學(xué)會(huì)不少。比如說(shuō)：給幼兒穿褲子、喂飯、哄他們睡覺、給他們隔毛巾等等。我們同學(xué)聊天時(shí)說(shuō)到，我開玩笑的說(shuō)我是提前體驗(yàn)做爸爸的生活，為以后做準(zhǔn)備。像這些瑣碎的生活常規(guī)事情，每天都要做，我覺得可以訓(xùn)練一個(gè)人的耐心、忍耐性、恒心、細(xì)心等等，對(duì)于人的性格培養(yǎng)確實(shí)有幫助。頭幾天覺得很新鮮，做事情很有興趣，很賣力，時(shí)間一長(zhǎng)，就需要其它方面的東西來(lái)支撐自己了，也就是我上面所說(shuō)的。保育工作上，經(jīng)過(guò)自己的認(rèn)真思考和總結(jié)，我覺得自己做得比較好的地方在于：能夠很快地適應(yīng)這些工作，基本上能夠做好。不足在于：還不夠細(xì)心，沒(méi)有完全做到根據(jù)每個(gè)幼兒的特點(diǎn)進(jìn)行保育，最主要的原因是是與幼兒相處時(shí)間短，對(duì)幼兒了解不夠。上午半日活動(dòng)是指從早晨7點(diǎn)30幼兒來(lái)園到中午11點(diǎn)30幼兒午飯，包括兩個(gè)教學(xué)活動(dòng)和兩餐一點(diǎn)還有日常生活常規(guī)活動(dòng)。在組織幼兒半日活動(dòng)中，我發(fā)現(xiàn)要讓幼兒都做到守紀(jì)律，做到按時(shí)按量按質(zhì)完成活動(dòng)任務(wù)很難。老師要照顧到每個(gè)幼兒也很難，特別是混齡的班級(jí)。所以要想有一個(gè)成功的活動(dòng)，需要老師的精心策劃、靈活應(yīng)變和幼兒的積極配合。幼兒的興趣和特點(diǎn)是半日活動(dòng)策劃和組織的的依據(jù)。我對(duì)自己的半日活動(dòng)的組織不是特別的滿意，主要在于沒(méi)有做到讓每個(gè)幼兒按時(shí)按量按質(zhì)地完成活動(dòng)任務(wù)，特別是生活活動(dòng)，可能受到小班幼兒的年齡特點(diǎn)的影響及我作為老師的威嚴(yán)和威信不夠。
短短的幾周見習(xí)，在指導(dǎo)老師精心地指導(dǎo)下，通過(guò)自己的努力，我學(xué)到了很多，自身的專業(yè)素養(yǎng)也得到了很大的提高。
報(bào)告的解釋篇四
動(dòng)態(tài)分析：動(dòng)態(tài)分析是指根據(jù)幾個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或相關(guān)信息，分析財(cái)務(wù)變動(dòng)狀況。例如，水平分析、趨勢(shì)分析等都屬于動(dòng)態(tài)分析。動(dòng)態(tài)分析通過(guò)對(duì)不同時(shí)期財(cái)務(wù)活動(dòng)的對(duì)比分析，揭示財(cái)務(wù)活動(dòng)的變動(dòng)及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據(jù)某一時(shí)點(diǎn)或某一時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或分析信息，分析報(bào)表中各項(xiàng)目或報(bào)表之間各項(xiàng)目關(guān)系的財(cái)務(wù)分析形式。
內(nèi)部分析：內(nèi)部分析，亦稱內(nèi)部財(cái)務(wù)分析，主要指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析，內(nèi)部分析的目的是判斷和評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對(duì)企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評(píng)價(jià)。其目的是找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶有普通性的問(wèn)題，全面總結(jié)企業(yè)在這一時(shí)期的成績(jī)與問(wèn)題，為協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、搞好下期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排奠定基礎(chǔ)或提供依據(jù)。
經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是在財(cái)務(wù)比率分析中經(jīng)常采目的一種標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的形成依據(jù)大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的檢驗(yàn)。例如，流動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為2：1，速動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是1：1 等。 歷史標(biāo)準(zhǔn)：歷史標(biāo)準(zhǔn)是指以企業(yè)過(guò)去某一時(shí)間的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于評(píng)價(jià)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況是否改善是非常有益的。歷史標(biāo)準(zhǔn)可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)條件下的業(yè)績(jī)水平。
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)務(wù)分析中廣泛采用的標(biāo)準(zhǔn)，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況的基本水平。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也可指同行業(yè)某一比較先進(jìn)的企業(yè)的業(yè)績(jī)水平。
預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件或經(jīng)管狀況所制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應(yīng)用較多。
分部報(bào)表：分部報(bào)告，利潤(rùn)表的附表之一 是反映企業(yè)各經(jīng)營(yíng)分部的收入、成本、費(fèi)用、 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、資產(chǎn)總額和負(fù)債總額等情況的報(bào)表。
水平分析法：水平分析法通過(guò)將企業(yè)報(bào)告期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與前期對(duì)比，揭示各方面存在的問(wèn)題，為全面深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過(guò)計(jì)算報(bào)表中各項(xiàng)目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報(bào)表中的項(xiàng)目與總體關(guān)系情況及其變動(dòng)情況。
趨勢(shì)分析法：趨勢(shì)分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標(biāo)體系為計(jì)算基礎(chǔ)，用實(shí)際指標(biāo)體系中的每一因素的實(shí)際數(shù)順序地替代其相應(yīng)的基期數(shù)，每次替代一個(gè)因素，替代后的因素被保留下來(lái)。每次替代所計(jì)算出的結(jié)果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權(quán)益變動(dòng)表：所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映公司本期內(nèi)截至期末所有者權(quán)益變動(dòng)情況的報(bào)表，新準(zhǔn)則頒布后，要求上市公司于2017年正式對(duì)外呈報(bào)該報(bào)表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫(kù)存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項(xiàng)，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)：是綜合發(fā)映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)最終財(cái)務(wù)成果的指標(biāo)。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)的高低，直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的經(jīng)濟(jì)效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日?；顒?dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會(huì)計(jì)期間對(duì)外投資所取得的回報(bào)。包括對(duì)外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權(quán)益法在被投資單位增加的比例凈資產(chǎn)。
現(xiàn)金流量表：以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的，反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出信息的一張動(dòng)態(tài)報(bào)表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力。即利潤(rùn)與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個(gè)相對(duì)概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分?jǐn)偟降膬羰找骖~，這一指標(biāo)與普通股股東的利益關(guān)系極大，他們往往根據(jù)它來(lái)進(jìn)行投資決策 。
托賓q指標(biāo)：是指公司的市場(chǎng)價(jià)值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場(chǎng)價(jià)值較高；反之，該公司市場(chǎng)價(jià)值較低。
每股經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量：是指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流量與發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量。
《財(cái)務(wù)報(bào)告名詞解釋》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
報(bào)告的解釋篇五
2004年，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市的工作中心和工作重點(diǎn)，邊學(xué)習(xí)、邊熟悉、邊工作，較好地完成了市委分配的中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)辦公室全體同志，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，真抓實(shí)干，較好地履行了辦公室各項(xiàng)工作職能。
一、講政治，顧大局，服務(wù)中心實(shí)現(xiàn)新突破。作為市委決策服務(wù)的“參謀部”，要求辦公室人員必須從講政治的高度，把圍繞發(fā)展主旋律，為市委出大主意、謀大思路作為首要任務(wù)，努力做到“參”在點(diǎn)子上，“謀”在關(guān)鍵處。一是圍繞市委決策和決策實(shí)施的全過(guò)程謀思路、提預(yù)案。去年底、今年初，積極組織人員深入企業(yè)、農(nóng)村就民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、農(nóng)民增收等方面工作開展調(diào)查研究，為市委提供了可靠的思路和措施。在市委決策確定后，及時(shí)反饋決策實(shí)施過(guò)程中的新情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出建議，完善決策。全年，共有**多篇調(diào)研報(bào)告進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策。二是積極協(xié)助市委領(lǐng)導(dǎo)在解決熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題上出主意。圍繞四荒資源開發(fā)、生豬產(chǎn)業(yè)發(fā)展、多種經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、四大支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，深入調(diào)研，先后為市委提出了一批有分析、有見解的參謀建議，促進(jìn)了問(wèn)題解決，推動(dòng)了工作。三是圍繞宣傳安陸出精品、出成果。今年來(lái)，共有**篇調(diào)研文章在孝感市以上黨政刊物發(fā)表，其中中央級(jí)刊物*篇。一批調(diào)研報(bào)告發(fā)表后在社會(huì)上引起積極反響。如關(guān)于“三民興水利”的調(diào)研報(bào)告在中央政策研究室《學(xué)習(xí)與研究》刊物上發(fā)表后，引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。省、孝感市領(lǐng)導(dǎo)給予充分肯定。此外，還上報(bào)信息****條，其中省委辦公廳采用**條，孝感市委辦公室采用***條，信息工作繼續(xù)在省市保持了領(lǐng)先地位。
二、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，督辦落實(shí)有新力度。在工作安排上，始終把工作重點(diǎn)放在狠抓市委決策的落實(shí)上，充分利用各種督查手段，狠抓決策的落實(shí)到位。在督辦落實(shí)過(guò)程中，根據(jù)具體問(wèn)題，區(qū)別不同情況采取多種督查方式。一是圍繞市委中心工作開展決策督查。今年以來(lái)，把貫徹黨和國(guó)家政策，落實(shí)全市三級(jí)干部會(huì)、全民創(chuàng)業(yè)動(dòng)員會(huì)、市委五屆二次全會(huì)精神，作為督查工作的重中之重來(lái)抓，不斷強(qiáng)化督辦職能，及時(shí)解決了市委決策落實(shí)過(guò)程中的大量問(wèn)題，有力保證了市委各項(xiàng)決策落實(shí)。二是圍繞重要事項(xiàng)組織重點(diǎn)督查。6月份，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于明確當(dāng)前重點(diǎn)工作責(zé)任分工的通知》后，督辦室及時(shí)督促有關(guān)部門拿出方案，開展工作，迅速落實(shí)，編發(fā)了*期進(jìn)展和落實(shí)情況通報(bào)，保證了鋁廠改制等十四項(xiàng)重點(diǎn)工作的落實(shí)。三是圍繞領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦事項(xiàng)的查辦落實(shí)，做到批則必查、查則必清、清則必辦、辦則必果，全年共完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示、交辦任務(wù)**件，辦結(jié)率達(dá)***%。
三、把握全局，凝聚合力，綜合協(xié)調(diào)取得新成績(jī)。緊緊圍繞市委領(lǐng)導(dǎo)核心作用的發(fā)揮，把綜合協(xié)調(diào)作為發(fā)揮辦公室整體功能的基礎(chǔ)性工作，不斷改進(jìn)協(xié)調(diào)方式，加大協(xié)調(diào)力度。在決策協(xié)調(diào)上，堅(jiān)持從全局出發(fā)，通盤統(tǒng)籌，維護(hù)市“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)同志之間的團(tuán)結(jié)。在工作協(xié)調(diào)上，加強(qiáng)了市“四大家”辦公室之間的聯(lián)系，對(duì)市委的重大工作部署，工作思路，及時(shí)溝通思想認(rèn)識(shí)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，形成合力。一是加強(qiáng)上下協(xié)調(diào)。為了吃透上情、了解下情，我們堅(jiān)持對(duì)上多匯報(bào)、多請(qǐng)示，對(duì)下多跑、多看、多調(diào)查，有效地溝通了上下級(jí)之間的聯(lián)系，確保了政令暢通。二是加強(qiáng)辦公室內(nèi)部協(xié)調(diào)。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到工作有分有合。日常工作，由分管同志及相關(guān)科室獨(dú)立負(fù)責(zé)地完成；重大活動(dòng)、重要任務(wù)，全力以赴共同辦好。三是加強(qiáng)辦公室與部門之間的協(xié)調(diào)。加強(qiáng)與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委辦公室之間的溝通，對(duì)市委各項(xiàng)工作部署及時(shí)調(diào)度，及時(shí)安排，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，搞好配合，保證了市委各項(xiàng)工作部署的落實(shí)到位。此外，還加強(qiáng)對(duì)各類社會(huì)矛盾的協(xié)調(diào)，認(rèn)真搞好信訪接待，積極幫助基層和群眾解決實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)和化解各類社會(huì)矛盾，維護(hù)了全市社會(huì)政治穩(wěn)定。到目前，辦公室共接待群眾來(lái)信來(lái)訪***件次，轉(zhuǎn)辦領(lǐng)導(dǎo)批件**件，全市信訪形勢(shì)趨于正常。
四、講規(guī)范，求高效，機(jī)關(guān)管理再上新水平。牢固樹立管理出戰(zhàn)斗力、管理出效率的觀念，對(duì)文稿起草、公文辦理、公文校核、會(huì)議安排、機(jī)關(guān)值班、機(jī)要交通、檔案管理、行政后勤、文稿印制等日常工作，進(jìn)行制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)、高效做好辦文、辦會(huì)、辦事等各項(xiàng)服務(wù)工作。到目前，共辦理上級(jí)下發(fā)各類公文***期號(hào)，本級(jí)公文處理***期號(hào)，單行材料***份，做到格式規(guī)范，程序正確，印制整潔，分發(fā)及時(shí)，沒(méi)有出現(xiàn)一次失誤和錯(cuò)漏。在隊(duì)伍建設(shè)上，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐鍛煉，全體機(jī)關(guān)干部的政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都得到了普遍提高。去年底今年初，針對(duì)辦公室干部大調(diào)整，先后調(diào)進(jìn)*名新同志，為辦公室及時(shí)補(bǔ)充了新鮮血液。全辦上下形成了新老同志同心同德、互幫互助、群策群力的喜人局面。
五、大膽開拓，扎實(shí)工作，服務(wù)中心有新成效。除負(fù)責(zé)辦公室工作外，市委還分工我抓五一工業(yè)園區(qū)建設(shè)和處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件工作。一年來(lái)，圍繞如何抓好園區(qū)的建設(shè)，主要做了三個(gè)方面的工作。一是向市委提出了拓展五一工業(yè)園，建立城南工業(yè)園的構(gòu)想。在深入調(diào)查和組織有關(guān)部門認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，提出了建立城南工業(yè)園的總體構(gòu)想：即將五一工業(yè)園區(qū)向南拓展，建立城南工業(yè)區(qū)。在指導(dǎo)思想上，把城南工業(yè)區(qū)作為實(shí)施“開放強(qiáng)市、工業(yè)富市”的戰(zhàn)略平臺(tái)和招商引資、項(xiàng)目建設(shè)的載體，綜合運(yùn)用政策環(huán)境的優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)機(jī)制的優(yōu)勢(shì)、區(qū)位條件的優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)在三年內(nèi)建成具有一定規(guī)模的工業(yè)經(jīng)濟(jì)區(qū)。構(gòu)想最后提交市委討論并獲通過(guò)。二是督促有關(guān)部門完成園區(qū)部分基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。多次到園區(qū)實(shí)地調(diào)查摸底，圍繞園區(qū)內(nèi)“一縱（氵員水大道）兩橫（氵員川大道、南七里橋路）”的道路建設(shè)，提出了一些具有建設(shè)性的意見，并組織府城、南城兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)拿出規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃進(jìn)行了初步實(shí)施。目前，已完成氵員水大道的路基建設(shè)，氵員川大道和南七里橋路已完成實(shí)地踏勘和放線工作，即將進(jìn)入施工階段。三是圍繞園區(qū)內(nèi)市直企業(yè)下放到府城辦事處管理做好工作，實(shí)現(xiàn)了順利劃轉(zhuǎn)。針對(duì)順昌糧機(jī)等企業(yè)的擴(kuò)建做了一些協(xié)調(diào)工作。與此同時(shí)，所聯(lián)系項(xiàng)目——興源環(huán)保項(xiàng)目也在緊張的組織實(shí)施之中。目前正在督促投資方履行合同，已購(gòu)回部分設(shè)備，即將投產(chǎn)。引進(jìn)澳森石化處理劑項(xiàng)目，總投資***萬(wàn)元，實(shí)際到位***萬(wàn)元，項(xiàng)目已開工。處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件工作，在孝感全市處于先進(jìn)行列，并作為全省僅有的三個(gè)先進(jìn)縣市之一，在全省介紹了經(jīng)驗(yàn)。2004年度，本人“五個(gè)一”工作責(zé)任考核得分為***.**分，超額完成工作任務(wù)。
六、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，廉政建設(shè)有新進(jìn)步。今年以來(lái)，我們按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，努力加強(qiáng)辦公室全體同志的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，大力發(fā)揚(yáng)“五種作風(fēng)”，即解放思想、勇于創(chuàng)新的作風(fēng)；求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的作風(fēng)；勤于學(xué)習(xí)、理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)；以民為本、密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；嚴(yán)于律已、清正廉潔的作風(fēng)，努力塑造辦公室工作人員可親、可信、可敬的良好形象。
1、狠抓了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。一年來(lái)，我認(rèn)真履行《中共安陸市委常委黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)》，多次研究部署市委辦公室的反腐倡廉工作。堅(jiān)持經(jīng)常性的、有力的自查和監(jiān)督，積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況“回頭看”，嚴(yán)格執(zhí)行《廉正準(zhǔn)則》和“四個(gè)嚴(yán)禁”等廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)“一查二測(cè)三掛鉤”的考核辦法。要求各副主任根據(jù)分工，對(duì)具體承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)情況、分管科室黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)情況、本人執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定及自查自糾情況，以及對(duì)干部進(jìn)行教育、監(jiān)督、檢查等情況進(jìn)行自查自糾。年中，辦公室黨總支召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，班子成員開展了批評(píng)與自我批評(píng)，征求了群眾意見，制訂并落實(shí)了整改措施。一年來(lái)，全辦人員清清白白做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，無(wú)對(duì)部門、基層、群眾的“吃、拿、卡、要”和“三亂”現(xiàn)象的發(fā)生，更沒(méi)有違法違紀(jì)案件的出現(xiàn)，樹立了市委辦公室的良好形象。
2、狠抓了理論學(xué)習(xí)和思想教育。一年來(lái)，我和全辦同志努力做到“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移地同黨中央、同市委保持高度一致，在關(guān)鍵時(shí)刻和大是大非面前，始終保持清醒頭腦，立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨的政治紀(jì)律，要求下級(jí)做到的，自己和班子成員首先做到；要求下級(jí)不做的，自己和班子成員首先不做。在抓政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，辦公室還高度重視廉政教育，多次安排時(shí)間集中學(xué)習(xí)“兩個(gè)條例”和觀看了《忠誠(chéng)衛(wèi)士》、《慕綏新、馬向東貪污腐敗案案件透析》、《李真貪污腐敗案》等“反腐警示電視教育片”，教育黨員干部“自重、自省、自警、自勵(lì)”，在思想上為全體同志筑牢了反腐防線。
3、狠抓了辦公室民主建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行組織紀(jì)律，在提拔任用干部、決定辦公室重大事項(xiàng)時(shí)，都是通過(guò)主任會(huì)議、黨總支會(huì)議集體研究決定，在議事和決策中做到了集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定，具體實(shí)施上落實(shí)到人，明確分工，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。建立了辦公室每月主任科長(zhǎng)例會(huì)制度，每月末召開一次主任科長(zhǎng)會(huì)，匯報(bào)本月工作，安排部署下月工作，研究重要事項(xiàng)，聽取干部意見，使辦公室形成了一種“比學(xué)趕幫超”和“群策群力，人人思進(jìn)”的良好局面。
報(bào)告的解釋篇六
1、依公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，合理、及時(shí)提出財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置得滿分。沒(méi)有建立機(jī)構(gòu)設(shè)置或提出機(jī)構(gòu)設(shè)置分析及建設(shè)的不得分。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、建立健全的機(jī)構(gòu)組織制度及各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度的不得分或制度老化、不健全的每處扣3分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員崗位職責(zé)清晰、分工明確得滿分。發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)含糊不明的每處扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員工作積極、配合默契，能夠按時(shí)完成多項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員之間矛盾重重、工作被動(dòng)、配合失調(diào)的每人每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)部及公司的有關(guān)指示與精神給公司主辦會(huì)計(jì)及各經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月認(rèn)真細(xì)致審核多項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，敢于抵制不合理的費(fèi)用開支，確保財(cái)務(wù)手續(xù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月12號(hào)前就公司的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠從財(cái)務(wù)角度提出合理化建設(shè)得滿分。每月沒(méi)有分析報(bào)告的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月6號(hào)前能夠就存貨盤點(diǎn)出現(xiàn)差異提出處理方案并盡快落實(shí)，以便財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)及時(shí)調(diào)帳，確保每月帳帳相符，帳實(shí)相符的得滿分。因人因素不及時(shí)處理的每月扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、沒(méi)有越權(quán)通知調(diào)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次越權(quán)通知調(diào)帳的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表體系及業(yè)務(wù)進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)與管理的得滿分。對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處的報(bào)表內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的每次扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、對(duì)經(jīng)營(yíng)部或辦事處及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期的檢查、盤存、審計(jì)的得滿分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、能夠規(guī)范與落實(shí)應(yīng)收帳款管理體系的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處因個(gè)人沒(méi)有提出意見而沒(méi)有執(zhí)行的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每月10號(hào)有提出付款計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一份計(jì)劃扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分。
評(píng)分依據(jù)：
分。
評(píng)分依據(jù)：
16、能夠及時(shí)、合理組織考核人員對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人員進(jìn)行考核得滿分。發(fā)現(xiàn)考核人員結(jié)構(gòu)不合理或不及時(shí)組成每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
二、主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、負(fù)責(zé)審核往來(lái)帳務(wù)，確保往來(lái)帳務(wù)的客戶金額、數(shù)量都正確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。
一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2。
分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、報(bào)表、總帳、明細(xì)帳三相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。
總分6分，考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
7、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天進(jìn)行帳務(wù)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣1分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給材料會(huì)計(jì)、往來(lái)會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、能夠及時(shí)的書面反映其他財(cái)務(wù)人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、至少一季度有與供應(yīng)商對(duì)帳并形成書面確認(rèn)以及將對(duì)帳確認(rèn)單規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)或存檔的每季度扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、每年年終將所有的軟件資料按照帳薄設(shè)置要求全部打印、裝訂并規(guī)范存檔管理的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)打印或造成資料丟失或保管不當(dāng)使帳簿丟失的每項(xiàng)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
三、審計(jì)員考核細(xì)則。
1、每月對(duì)公司帳務(wù)進(jìn)行審計(jì)并能針對(duì)問(wèn)題提出處理意見的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有審計(jì)或逃避問(wèn)題的每項(xiàng)扣3分，扣完為止?？偡?0分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、對(duì)辦事處或經(jīng)營(yíng)部及外勤人員的財(cái)務(wù)工作有進(jìn)行定期、不定期的檢查、盤存、審計(jì)的得滿分。沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或不敢于反饋問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)一次扣3分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、對(duì)公司與辦事處財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行分析，每月都有分析的得滿分。缺一次分析扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每次對(duì)公司的促銷活動(dòng)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估，對(duì)促銷結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，做得好的得滿分。缺一次評(píng)估或評(píng)價(jià)扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、有關(guān)促銷、讓利及其評(píng)估、評(píng)價(jià)的資料進(jìn)行規(guī)范管理，并裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)資料不全少一份扣1分或零散管理的扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、對(duì)促銷、讓利進(jìn)行跟蹤管理及帳務(wù)審核，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)已經(jīng)其審核的促銷、讓利費(fèi)沒(méi)有合同、合約的少一份扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每年依公司要求，制定年度內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃的滿分。沒(méi)有制定制度或內(nèi)容空虛的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、對(duì)審計(jì)存在的問(wèn)題能夠在一個(gè)月內(nèi)跟蹤落實(shí)或有書面的跟蹤報(bào)告得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有跟蹤落實(shí)或沒(méi)有書面報(bào)告的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、審計(jì)制度健全規(guī)范得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有制度或沒(méi)有提出建立制度意見的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、負(fù)責(zé)西安辦應(yīng)收帳款的管理，做好的得滿分。發(fā)現(xiàn)少一張調(diào)撥單驗(yàn)收回單聯(lián)或少一張與客戶對(duì)帳確認(rèn)表（一季度至少確認(rèn)一次）或這些資料沒(méi)有分別裝訂存檔的各扣2分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
四、往來(lái)會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、每天憑調(diào)拔單進(jìn)行帳處理得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理的每次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每星期一與內(nèi)勤開票記帳員對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每星期一對(duì)帳的每次扣2分，扣完為止?？偡?0分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
3、每月15號(hào)前與經(jīng)營(yíng)部或辦事處書面確認(rèn)往來(lái)得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有書面確認(rèn)的一次扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)往來(lái)存在的問(wèn)題能夠及時(shí)處理或有書面報(bào)告的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)按程序處理往來(lái)差異或沒(méi)有書面報(bào)告每一次各扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月10號(hào)前填制往來(lái)確認(rèn)表給西安辦會(huì)計(jì)得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有辦理的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、在與客戶對(duì)帳過(guò)程中，若需往來(lái)明細(xì)的，必須積極配合工作，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合工作的每次扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每筆應(yīng)收帳款借方附有調(diào)拔單和出庫(kù)單得滿分。發(fā)現(xiàn)少一單扣1分，造成損失的反扣1分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
五、材料會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、每月外購(gòu)商品和自制產(chǎn)成品的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳帳帳相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月材料的用友明細(xì)帳和倉(cāng)庫(kù)明細(xì)帳及輔助明細(xì)帳三帳帳帳相符得滿分。發(fā)現(xiàn)不符一處扣2分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月月終外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)資料、裝訂存檔得滿分。沒(méi)存盤點(diǎn)一次扣2分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、對(duì)每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明結(jié)果的，在次月6號(hào)前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核和總經(jīng)理審批后調(diào)帳，并確保每月帳實(shí)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處沒(méi)做好的扣2分，扣完為止。總分10分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)數(shù)及材料領(lǐng)用數(shù)有經(jīng)車間統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字確認(rèn)的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)確認(rèn)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每張記帳憑證（外購(gòu)商品）的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、各經(jīng)營(yíng)部及倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用票據(jù)有登記的，并對(duì)收回票據(jù)有歸類、裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有登記的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及調(diào)拔單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全部在當(dāng)月中入帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處的扣2分，扣完為止，總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單、調(diào)拔單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一手續(xù)或內(nèi)容一處不完整的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每天登記外購(gòu)商品入庫(kù)明細(xì)帳即做好帳務(wù)處理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、每天登記材料明細(xì)輔助帳，（不必帳務(wù)處理），得滿分，發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)處理的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每星期一與倉(cāng)管員對(duì)帳一次得滿分。發(fā)現(xiàn)一星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
六、出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，造成損失的反扣2分。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存款日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、每星期五編制資金報(bào)表，并向集團(tuán)及公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)送得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)報(bào)送的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到銀行解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、及時(shí)開出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
七、內(nèi)勤主管考核細(xì)則。
1、每旬上報(bào)銷售結(jié)構(gòu)和應(yīng)收帳款余額表給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)一旬沒(méi)報(bào)扣2分；扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、次月3號(hào)前上報(bào)上月銷售結(jié)構(gòu)表及應(yīng)收帳款余額表和銷售結(jié)構(gòu)分析、應(yīng)收帳款管理分析給業(yè)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、正付總經(jīng)理，得滿分。發(fā)現(xiàn)遲報(bào)一次扣1分或沒(méi)有分析的每次扣2分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、所有客戶檔案、合同或總經(jīng)理的發(fā)貨書面通知有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，以及對(duì)每個(gè)客戶的信用程度有評(píng)價(jià)的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有整理、規(guī)范客戶管理或沒(méi)有對(duì)客戶的可信度進(jìn)行評(píng)價(jià)的每個(gè)客戶扣1分，扣完為止?？偡?2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月運(yùn)輸合同有歸類、連續(xù)編號(hào)并裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)存整理、規(guī)范運(yùn)輸合同的不得分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、運(yùn)價(jià)有規(guī)范管理規(guī)定即依路途遠(yuǎn)近計(jì)算每箱或件的運(yùn)價(jià)得滿分。沒(méi)有明文規(guī)定的不得分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每周星期六依目前銷售狀況，認(rèn)真分析、預(yù)測(cè)下星期的銷售形勢(shì)，制定下星期的生產(chǎn)、采購(gòu)計(jì)劃，并上報(bào)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批，確保正常供貨的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有計(jì)劃的扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、車輛調(diào)度及時(shí)，沒(méi)有造成斷貨現(xiàn)象的得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合外購(gòu)商品庫(kù)存情況，及時(shí)外調(diào)產(chǎn)成品，確保正常供貨，得滿分。發(fā)現(xiàn)斷貨一次扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、認(rèn)真分析銷售結(jié)構(gòu)并結(jié)合原輔材料庫(kù)存情況，及時(shí)采購(gòu)原輔材料，確保正常生產(chǎn)，得滿分。發(fā)現(xiàn)因原輔材料短缺而停止生產(chǎn)一次扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、積極收集和反饋質(zhì)量信息，并有規(guī)范保管存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)做好的不得分，扣完為止。總分7分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
八、內(nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則。
1、每天憑出庫(kù)單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止?？偡?5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底資金時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂，并交財(cái)務(wù)往來(lái)會(huì)計(jì)或西安辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷價(jià)）的同時(shí)開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每星期一與往來(lái)會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺漏一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
九、倉(cāng)管員考核細(xì)則。
1、每月外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月月終，外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在次月4日前有按程序經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止。總分7分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月自制產(chǎn)成品入庫(kù)匯總數(shù)及材料領(lǐng)用匯總數(shù)有經(jīng)車間經(jīng)統(tǒng)計(jì)員核對(duì)簽字的得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)確認(rèn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、入庫(kù)單、收料單、領(lǐng)料單、出庫(kù)單及轉(zhuǎn)倉(cāng)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、確保入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每天有按進(jìn)銷外購(gòu)商品、產(chǎn)成品或材料的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分。考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、領(lǐng)料單、收料單、出庫(kù)單、轉(zhuǎn)倉(cāng)單及有關(guān)提貨通知單、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每天外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的進(jìn)銷存情況有通過(guò)郵件上報(bào)材料會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開票記帳員、內(nèi)勤主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書面報(bào)告，確?！笆馈彪[患能夠及時(shí)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、每星期與材料會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降10分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十、經(jīng)營(yíng)部主辦會(huì)計(jì)考核細(xì)則。
1、會(huì)計(jì)科目使用準(zhǔn)確，帳目齊全無(wú)錯(cuò)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)誤的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每張記帳憑證的附件、金額、數(shù)量能夠?qū)?yīng)相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、報(bào)表總表及明細(xì)表、總帳、明細(xì)帳對(duì)應(yīng)項(xiàng)目都能相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月組織助理會(huì)計(jì)、倉(cāng)庫(kù)員盤點(diǎn)，確保每月帳帳相符、帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一月沒(méi)有盤點(diǎn)的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每月預(yù)提、待攤項(xiàng)目真實(shí)規(guī)范、準(zhǔn)確的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分2分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、報(bào)表對(duì)內(nèi)外、上級(jí)及稅務(wù)申報(bào)及時(shí)，內(nèi)容完整，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)報(bào)送或差錯(cuò)一處的各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7所有的原始單據(jù)必須財(cái)務(wù)手續(xù)齊全，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一處財(cái)務(wù)手續(xù)不齊全的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每天進(jìn)行帳務(wù)處理及每天記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有每天帳務(wù)處理或沒(méi)有每天記帳的每次各扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每月15號(hào)前與公司形成書面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)的不得分或沒(méi)有裝訂存檔的每次扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、每個(gè)客戶都有合同、合約或有總經(jīng)理的書面通知發(fā)貨證明單或有向公司反映沒(méi)有合同等而發(fā)貨的書面報(bào)告，并有按次序裝訂存檔的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少以上單據(jù)扣2分或沒(méi)有按次序裝訂存檔的扣2分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次發(fā)貨都有客戶指定的人員簽字驗(yàn)收證明單（如調(diào)撥單驗(yàn)收回單或客戶內(nèi)部驗(yàn)收證明單）或有向公司反映沒(méi)有驗(yàn)收證明單等而繼續(xù)發(fā)貨的書面報(bào)告，得滿分。發(fā)現(xiàn)一個(gè)客戶少一張以上單據(jù)扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、每季度與客戶形成書面確認(rèn)往來(lái)以及將對(duì)帳確認(rèn)表規(guī)范裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)每季度沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶扣2分或沒(méi)有裝訂存檔的每季度扣2分，扣完為止。總分20分；發(fā)現(xiàn)半年沒(méi)有確認(rèn)往來(lái)的每個(gè)客戶加扣1分。考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)公司財(cái)務(wù)部的有關(guān)制度與精神給助理會(huì)計(jì)、出納員、內(nèi)勤人員及倉(cāng)管員，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、能夠及時(shí)的書面反映財(cái)務(wù)系統(tǒng)其他人員的精神面貌和業(yè)務(wù)素質(zhì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)有以上問(wèn)題不反饋的每次扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、出報(bào)表前，確保財(cái)務(wù)帳與業(yè)務(wù)臺(tái)帳的應(yīng)收帳款、銷售結(jié)構(gòu)收入完全相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止。總分4分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、帳簿登記或報(bào)表編制及其保管規(guī)范、美觀得滿分。發(fā)現(xiàn)登記、保管不規(guī)范、臟、亂不得分。總分3分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分。考試得分每降5分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分?？偡?0分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十一、經(jīng)營(yíng)部出納員考核細(xì)則。
1、每筆資金支出憑證的財(cái)務(wù)審核審批手續(xù)完整，金額正確，票據(jù)齊全得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每天填制“日清月結(jié)”單與主辦會(huì)計(jì)交接單據(jù)，做到帳實(shí)相符，將“日清月結(jié)”單按次序裝訂存檔保管得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有日清月結(jié)的扣2分或沒(méi)有存檔保管的每月扣1分分，扣完為止。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、不出現(xiàn)重復(fù)借支及非本經(jīng)營(yíng)部人員借支財(cái)務(wù)手續(xù)完整，并在“歸還日期”內(nèi)歸還的，得滿分。發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣3分，造成損失的反扣2分。總分9分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、集團(tuán)考核內(nèi)容：按規(guī)定對(duì)現(xiàn)金及銀行存款分別編號(hào)的，并有加蓋“現(xiàn)金收付訖”和銀行收付訖“的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、每天登記現(xiàn)金及銀行存檔日記帳，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)登記扣1分，扣完為止。總分5分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、收款收據(jù)按順序編號(hào)存檔得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有做好的不得分。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、資金帳戶的開設(shè)、變更、取消都有財(cái)務(wù)經(jīng)理審核及總經(jīng)理審批的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，扣完為止。總分2分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、每月出納報(bào)告單的借貸余與帳簿上的借貸余對(duì)應(yīng)相符并保管好出納報(bào)告單的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做好扣2分，扣完為止。總分8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、現(xiàn)金帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣2分，造成損失的反扣2。
分。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、銀行存款帳面余額與銀行對(duì)帳單相符或有調(diào)節(jié)表的得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、每次收到款后有通知內(nèi)勤人員登記臺(tái)帳，做到客戶、單位及收款金額無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、沒(méi)有私自向他人泄漏資金信息，得滿分。發(fā)現(xiàn)泄漏一次扣1分，扣完為止?？偡?分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、非費(fèi)用帳戶的資金每次都能及時(shí)、全額的匯入公司指定的帳戶，得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有及時(shí)或沒(méi)有全額匯入公司指定的帳戶的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、各銀行帳戶發(fā)生的往來(lái)業(yè)務(wù)均能一一對(duì)應(yīng)，得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、認(rèn)真掌握現(xiàn)金庫(kù)存限額，超過(guò)公司核準(zhǔn)的庫(kù)存額時(shí)，必須及時(shí)到費(fèi)用帳戶解款，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)做到扣1分，造成損失的反扣2分?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
16、及時(shí)開出增值稅票，沒(méi)出現(xiàn)差錯(cuò)，并對(duì)稅票保管完好的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中差錯(cuò)一處扣1分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
17、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
18、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十三、經(jīng)營(yíng)部?jī)?nèi)勤開票記帳員考核細(xì)則。
1、每天憑出庫(kù)單開出調(diào)撥單或退貨單并登記臺(tái)帳，確保內(nèi)容完整、數(shù)量準(zhǔn)確，得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)開出調(diào)撥單或退貨單的扣2分或調(diào)撥單、退貨單內(nèi)容出現(xiàn)差錯(cuò)一次的扣1分，扣完為止。總分15分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、第三次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核查收到第一次的調(diào)撥單有客戶驗(yàn)收簽字后才能發(fā)貨開單，做好這項(xiàng)工作得滿分。發(fā)現(xiàn)一單沒(méi)做好扣2分,扣完為止,并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每次發(fā)貨開調(diào)撥單前，必須核對(duì)客戶往來(lái)余款，超過(guò)合同簽約的鋪底余款時(shí)不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定一次扣2分，造成損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分10分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、每月調(diào)拔單驗(yàn)收回單聯(lián)有按客戶名稱及次序裝訂交主辦會(huì)計(jì)存檔的得滿分。這項(xiàng)工作沒(méi)做好的不得分。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、發(fā)生調(diào)價(jià)（調(diào)增銷價(jià)）或沖價(jià)（調(diào)減銷價(jià)）的同時(shí)開出退貨單和調(diào)拔單，分別在摘要欄上寫明：“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即金額數(shù)量全部沖減）和“調(diào)價(jià)或沖價(jià)某月某日調(diào)撥單號(hào)xxxx”（即調(diào)整正確的金額、數(shù)量不變），做到全部無(wú)誤得滿分。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤一處扣2分，扣完為止。總分8分，考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、每星期一與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，確保應(yīng)收帳款明細(xì)帳及銷售收入結(jié)構(gòu)準(zhǔn)確無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次星期一沒(méi)有對(duì)帳的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每月月終與往來(lái)會(huì)計(jì)核對(duì)應(yīng)收帳款明細(xì)及銷售結(jié)構(gòu)明細(xì)，確保都相符的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有確認(rèn)不得分或錯(cuò)誤一處的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、發(fā)貨必須以合同為依據(jù)，沒(méi)有合同或總經(jīng)理書面通知的不能發(fā)貨，做到了得滿分。發(fā)現(xiàn)遺落一個(gè)客戶沒(méi)有合同或沒(méi)有總經(jīng)理的書面發(fā)貨通知的扣2分，扣完為止，造成損失的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、日常積極協(xié)助客戶或業(yè)務(wù)員對(duì)帳（不能書面確認(rèn)）的得滿分。發(fā)現(xiàn)被動(dòng)配合的每次扣1分或私自書面確認(rèn)的不得分，扣完為止。總分5分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
十四、經(jīng)營(yíng)部倉(cāng)管員考核細(xì)則。
1、每月倉(cāng)庫(kù)帳與實(shí)物帳實(shí)相符得滿分。發(fā)現(xiàn)一處不符扣1分，扣完為止?？偡?8分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
2、每月月終，倉(cāng)庫(kù)都有盤點(diǎn)并將盤點(diǎn)資料裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)有盤點(diǎn)扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
3、每月盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)帳實(shí)不符有查明原因的，在月底前有按程序經(jīng)審批后調(diào)帳的，并確保每月帳實(shí)相符的的得滿分。發(fā)現(xiàn)其中一處不符而沒(méi)有查明原因的扣2分或沒(méi)有及時(shí)上報(bào)的扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
4、入庫(kù)單、出庫(kù)單沒(méi)有發(fā)現(xiàn)涂改的得滿分。發(fā)現(xiàn)涂改一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
5、進(jìn)銷庫(kù)存商品有按實(shí)際發(fā)生日期全都在當(dāng)月記帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)跨月入帳一處扣2分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
6、確保入庫(kù)單、出庫(kù)單等票據(jù)的財(cái)務(wù)手續(xù)及內(nèi)容完整無(wú)誤的得滿分。發(fā)現(xiàn)失誤一處扣2分，扣完為止。總分6分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
7、每天有按庫(kù)存商品的發(fā)生日期及次序逐筆登記明細(xì)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)沒(méi)有及時(shí)登記一次扣2分，扣完為止?？偡?分。考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
8、當(dāng)月對(duì)入庫(kù)單、出庫(kù)單及有關(guān)提貨通知單等有歸類及按順序裝訂存檔的得滿分。發(fā)現(xiàn)一處沒(méi)做到的扣2分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
9、每天庫(kù)存商品進(jìn)銷存情況有上報(bào)主辦會(huì)計(jì)、內(nèi)勤開票記帳員、經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理的得滿分。發(fā)現(xiàn)一次沒(méi)上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分3分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
10、收發(fā)貨時(shí)能做到票據(jù)數(shù)量和實(shí)物一致的得滿分。發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)一次扣1分，扣完為止，并視情節(jié)輕重追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
11、能按規(guī)定程序或有依據(jù)（指票據(jù)通知）收發(fā)貨的的得滿分。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣1分，造成經(jīng)濟(jì)損失的反扣2分，并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
12、經(jīng)常檢查外購(gòu)商品、自制產(chǎn)成品及材料的“十防”工作，發(fā)現(xiàn)存在“十防”問(wèn)題，能及時(shí)采取措施并有書面報(bào)告，確?！笆馈彪[患能夠及時(shí)處理的得滿分。發(fā)現(xiàn)對(duì)“十防”隱患沒(méi)當(dāng)日上報(bào)的扣1分，扣完為止。總分4分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
13、物資能做到按品名、規(guī)格堆放，確保堆放整齊、美觀并在明顯位置標(biāo)明品名、數(shù)量臺(tái)帳的得滿分。發(fā)現(xiàn)缺一內(nèi)容扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
14、每星期與主辦會(huì)計(jì)對(duì)帳一次，做得好的得滿分。發(fā)現(xiàn)每星期沒(méi)有對(duì)帳的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
15、沒(méi)有違法違紀(jì)的得滿分。發(fā)現(xiàn)違反一次的扣1分，扣完為止?？偡?分；考核評(píng)分分。評(píng)分依據(jù)：
16、制度考試達(dá)95分者得滿分?？荚嚨梅置拷?0分扣考核分1分，按四舍五入原則最后制度考試考核分取整分。總分20分；考核評(píng)分分。
評(píng)分依據(jù)：
報(bào)告的解釋篇七
一轉(zhuǎn)眼間xx年即將過(guò)去，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在各領(lǐng)導(dǎo)與各同事的共同努力下，我們認(rèn)真完成了公司各項(xiàng)工作任務(wù)，并取得了一定的成績(jī)，在xx總的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持及公司其他同仁的配合下，xxx年共完成甲供材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃88份，新簽合同xxx份，完成乙供材料計(jì)劃核批價(jià)格xxx份，共計(jì)完成材料設(shè)備采購(gòu)計(jì)劃228份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔(dān)的任務(wù)，采購(gòu)工作總結(jié)如下：
一、完成工作方面。
1、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論礎(chǔ)。
制定采購(gòu)預(yù)算與估計(jì)成本。制定采購(gòu)預(yù)算是在具體實(shí)施項(xiàng)目采購(gòu)行為之前對(duì)項(xiàng)目采購(gòu)成本的一種估計(jì)和預(yù)測(cè)，是對(duì)整個(gè)項(xiàng)目資金的一種理性的規(guī)劃。為節(jié)約資金，防止庫(kù)存積壓，堅(jiān)持零庫(kù)存管理方法，在采購(gòu)量大，部分物資緊缺的情況下，千方百計(jì)，精心組織尋找貨源，積極組織落實(shí)，始終把保障生產(chǎn)所需放在首要位置，一切工作圍繞正常生產(chǎn)和科研開發(fā)這個(gè)中心來(lái)開展，圓滿完成了工作任務(wù)。
2、與各供應(yīng)商建立并保持良好關(guān)系，xx年采供部進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)供應(yīng)商管理，本著對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商負(fù)責(zé)的態(tài)度，制定了《采購(gòu)供應(yīng)部供方信息表》，對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。同時(shí)也利于采供對(duì)供應(yīng)商信息的掌握，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了市場(chǎng)信息空間。建立了合格供方名錄，在進(jìn)行邀標(biāo)報(bào)價(jià)之前，對(duì)商家進(jìn)行評(píng)價(jià)和分析，合格者才能進(jìn)入合格供方名錄、才具有報(bào)價(jià)資格。
根據(jù)公司管理層的最新思維，公司新一代的供應(yīng)商也應(yīng)建立在真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系上來(lái)，甚至拿他們當(dāng)自己公司的部門來(lái)看待。因?yàn)楣镜某杀竞诵母?jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)最主要的來(lái)自于公司所有供應(yīng)商的支持力度，供應(yīng)商對(duì)每家客戶不同的政策特別給予我司的`競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競(jìng)爭(zhēng)力的高低。
3、工作中團(tuán)結(jié)同事，能正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)同事之間的關(guān)系，保持溝通，充分發(fā)揮崗位職能，認(rèn)真完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)助業(yè)務(wù)部的工作需要。按照技術(shù)質(zhì)檢部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)與各供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，盡最大努力按照我司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)物料。
對(duì)采購(gòu)工作的幾點(diǎn)心得和體會(huì)總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)對(duì)供應(yīng)商的管理協(xié)調(diào)。對(duì)每一位來(lái)訪的供應(yīng)商進(jìn)行分類登記，確保了每一個(gè)供應(yīng)商資料不會(huì)流失。合作過(guò)程中，采購(gòu)人員必須公正嚴(yán)明，杜絕徇私舞弊。最終為酒店選擇最佳供應(yīng)商戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。
2、圍繞控制成本、采購(gòu)性價(jià)比最優(yōu)的產(chǎn)品等方面開展工作。采購(gòu)人員在充分了解市場(chǎng)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行詢比價(jià)，注重溝通技巧和談判策略。
3、公開透明的按采購(gòu)制度程序辦事。在采購(gòu)前、采購(gòu)中、采購(gòu)后的各個(gè)環(huán)節(jié)中都主動(dòng)接受財(cái)務(wù)及其他部門監(jiān)督。有問(wèn)題第一時(shí)間反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
4、提高部門工作員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和責(zé)任感。xx年采供部特別注重，除組織部門人員進(jìn)行培訓(xùn)外，還注重在平時(shí)的每項(xiàng)具體工作和每個(gè)工作細(xì)節(jié)中不斷的提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)反復(fù)強(qiáng)調(diào)采購(gòu)人員的責(zé)任感，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人對(duì)自己采購(gòu)的材料設(shè)備負(fù)責(zé)到底，保證了對(duì)材料、設(shè)備有效的追蹤。
5、逐步加強(qiáng)對(duì)材料、設(shè)備價(jià)格信息的管理。每一次材料設(shè)備的計(jì)劃、詢比價(jià)都進(jìn)行了復(fù)印留底，保持了信息資料的完整，同時(shí)與辦公文員配合把資料輸入電腦保存，建立采供部材料、設(shè)備信息庫(kù)，以備隨時(shí)查閱、對(duì)比。
二、工作不足方面：
在工作中計(jì)劃性不強(qiáng)，沒(méi)有充分了解市場(chǎng)行情，特別是正極材料市場(chǎng)價(jià)格變化情況，沒(méi)有徹底貫徹何總指示的備貨任務(wù)，對(duì)正極材料市場(chǎng)了解也不夠深刻，沒(méi)有深刻解讀國(guó)家關(guān)于鋰離子電池政策的力度，一直帶著一種懷疑態(tài)度開展工作，直接導(dǎo)致了走的步伐不大，備貨不充分。目前公司的供應(yīng)商新建立，短期內(nèi)無(wú)法形成真正意義的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系。部門與部門之間的溝通未能達(dá)到理想效果；特別是與生產(chǎn)部、技術(shù)部的溝通不到位。
三、明年工作計(jì)劃。
1、建立完善的供應(yīng)商體系。確保資材能夠及時(shí)供應(yīng)，隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)變化，盡力利用多渠道來(lái)降低成本價(jià)格，控制質(zhì)量。穩(wěn)定現(xiàn)有供應(yīng)商，開發(fā)培養(yǎng)有潛力的供應(yīng)商。不斷優(yōu)化供應(yīng)商體系。在工作中不斷改進(jìn)工作方法，不斷積累經(jīng)驗(yàn)。
2、極力配合質(zhì)檢部解決物料質(zhì)量問(wèn)題，與質(zhì)檢部討論某些質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)現(xiàn)有市場(chǎng)水平的解決方案。
3、完善制度，職責(zé)明確，按章辦事。
xx年通過(guò)組織學(xué)習(xí)《采購(gòu)管理戰(zhàn)略》和公司iso9000質(zhì)量管理體系文件，通過(guò)換版之機(jī)完善了更具操作性的《材料、設(shè)備采購(gòu)控制流程》、《采購(gòu)及供方評(píng)價(jià)作業(yè)指導(dǎo)書》等采購(gòu)管理制度。制度清楚，操作有據(jù)可查，為陽(yáng)光采購(gòu)奠定了理論基礎(chǔ)。
報(bào)告的解釋篇八
《孟子·梁惠王下》中就有述職一詞及解釋：諸侯朝于天子曰述職述職者，述所職也。這種述職可以是口頭的，也可以是書面的。書面的陳述，實(shí)際上就是一種述職報(bào)告。今天的述職報(bào)告是任職者陳述自己任職情況，評(píng)議自己任職能力，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾監(jiān)督的一種應(yīng)用文，具有匯報(bào)性、總結(jié)性和理論性的特點(diǎn)。
2、歷史發(fā)展。
近幾年來(lái)，我國(guó)進(jìn)行干部體制改革，實(shí)行了崗位責(zé)任制和干部聘任制。受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時(shí)期內(nèi)，要向有關(guān)部門報(bào)告其在任期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)，這就是述職報(bào)告產(chǎn)生的歷史原因。述職報(bào)告最初曾用總結(jié)或匯報(bào)的形式出現(xiàn)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨(dú)具特色的體式，述職報(bào)告最終形成了一種新的應(yīng)用文體。
3、寫作要領(lǐng)。
法定社會(huì)組織的機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人一般要對(duì)權(quán)力機(jī)關(guān)如上級(jí)機(jī)關(guān)部門或者代表大會(huì)、董事會(huì)等作述職報(bào)告，這是推動(dòng)社會(huì)組織工作的重要因素，對(duì)于促進(jìn)和監(jiān)督社會(huì)組織各項(xiàng)工作有著重要的意義。
4、寫作技巧。
述職報(bào)告是大型企業(yè)、規(guī)范企業(yè)進(jìn)行個(gè)人年度總結(jié)的一種形式。一般是針對(duì)個(gè)人一年的崗位職責(zé)執(zhí)行情況、個(gè)人指標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)性答復(fù)。
一是四大段式，即做法+成績(jī)+不足+改進(jìn)。
二是逐條答復(fù)式。每條職責(zé)需逐個(gè)回答：做法+效果+問(wèn)題+改進(jìn)。
采取哪種方式，可根據(jù)人力資源部門或上級(jí)的要求進(jìn)行。
一、寫出信心。
不管你的工作情況如何，寫述職報(bào)告時(shí)一定要寫出你的信心。干好了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn);干得不好，找出問(wèn)題，分析原因，制定切實(shí)可行的對(duì)策，樹立來(lái)年能做好此項(xiàng)工作的信心。
一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好，交了學(xué)費(fèi)，知道了不足，來(lái)年會(huì)改進(jìn)。若換了新人，沒(méi)準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費(fèi)。
這里關(guān)鍵是看你的態(tài)度和信心。今年沒(méi)干好，你對(duì)自己都沒(méi)信心，灰頭喪氣，別人怎能會(huì)對(duì)你有信心?不怕有缺點(diǎn)，就怕沒(méi)自信。
二、寫出成績(jī)。
可不是成績(jī)不說(shuō)沒(méi)不了，問(wèn)題不著不得了，成績(jī)不說(shuō)也不得了，現(xiàn)在都實(shí)行層次管理，況且人力資源部門對(duì)你不會(huì)有太多了解，成績(jī)一定要寫足，這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。
寫成績(jī)時(shí)切忌兩大戒，一戒吹。讓人感覺你有一點(diǎn)在吹，不實(shí)事求是，對(duì)你的好印象立即減少50%，搞不好會(huì)歸入另類。二戒傲。只談個(gè)人的努力，大談自己的本領(lǐng)，不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，不講客觀上遇到好的機(jī)遇，自信心過(guò)強(qiáng)，叫自大了。這樣也會(huì)進(jìn)入驕傲、不合群、不成熟的另類。
三、
寫出特點(diǎn)。
一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)與特點(diǎn)，即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn)。不論是寫文章，還是在做事時(shí)就要發(fā)揮自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間的特殊規(guī)律，采取與眾不同的做法作出成績(jī)來(lái)。
四、寫出不足。
不足之處一要找準(zhǔn)，二要分析透徹，三要有切實(shí)可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的，讓他們看到你的實(shí)事求是的客觀分析，監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說(shuō)的，不斷改進(jìn)、完善自己，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才會(huì)立于不敗之地。
五、寫出方向。
要通過(guò)述職報(bào)告，給自己定一個(gè)來(lái)年的前進(jìn)方向，建立一年前進(jìn)一大步的信心;給別人一個(gè)振奮，看到一個(gè)自信的、充滿活力的你在前進(jìn)!不要把述職報(bào)告當(dāng)成是年終過(guò)關(guān)，而要把它當(dāng)成是展示自己才華的最佳時(shí)機(jī)!抓住人生的每一個(gè)機(jī)遇，你會(huì)比別人進(jìn)步得更快!
5、寫作忌諱。
述職報(bào)告是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員向本單位的組織部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或本單位員工陳述或匯報(bào)自己在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的報(bào)告。述職，已成為我國(guó)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員、軍隊(duì)干部和專業(yè)技術(shù)人員例行或任期滿后擬晉升而進(jìn)行考核的一種重要形式。述職報(bào)告的寫作者也不僅僅局限于那些具備應(yīng)用寫作能力的文秘人員，而是具有較大的普遍性。述職報(bào)告寫作應(yīng)做到四忌。
一是忌過(guò)分邀功。
領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映本人在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。哪些是自己親自主持完成的，哪些是自己參與決策的，哪些是在自己領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)下完成的，這些都應(yīng)當(dāng)分別寫清楚，不能含混。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，寫自己，而不是寫自己領(lǐng)導(dǎo)的這個(gè)班子。對(duì)自己的成績(jī)和榮譽(yù)既不能虛夸，也不要過(guò)謙;對(duì)問(wèn)題和失誤，既不回避，也不無(wú)限上綱。本著成績(jī)找夠，問(wèn)題談透的原則，不能把所屬的整個(gè)單位和所屬人員取得的成績(jī)統(tǒng)統(tǒng)歸為己有。對(duì)自己工作中的失誤，主要找主觀原因，少談或不講客觀理由。
二是忌詳細(xì)敘事。
7、8分鐘的時(shí)間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。聽眾聽得唉聲嘆氣，甚至有人離席而去。造成這種局面的主要原因，就在于述職者沒(méi)有準(zhǔn)確掌握述職報(bào)告中敘事的寫作要領(lǐng)。述職報(bào)告中的敘事有別于一般記敘文寫作中的敘事。述職報(bào)告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過(guò)程，描繪復(fù)雜、曲折的生動(dòng)情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時(shí)，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說(shuō)。
三是忌不合時(shí)宜。
述職報(bào)告寫作中的不合時(shí)宜主要表現(xiàn)在：一是擬晉升副教授述職，卻同時(shí)講到中級(jí)職稱以前的成績(jī)，甚至個(gè)別人把自己干行政工作期間的榮譽(yù)也敘述在其中;二是某些擔(dān)任了一定行政職務(wù)的人，在擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的述職中過(guò)多地?cái)⑹鲎约旱男姓ぷ骱凸芾砟芰?，甚至是所屬單位和所屬人員的成績(jī);三是個(gè)別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。這些述職者運(yùn)用這些不合時(shí)宜的述職內(nèi)容，只不過(guò)是想給聽眾、讀者使障眼法，讓聽眾、讀者覺得他的成績(jī)很多，功勞不小。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實(shí)是徒勞無(wú)功。能否晉升技術(shù)職稱，主要是看述職者在任現(xiàn)職期間的專業(yè)技術(shù)成績(jī)、成果是否符合晉升的標(biāo)準(zhǔn)與條件，而其他時(shí)間的任何內(nèi)容均不作為晉升的成績(jī)、成果。
四是忌務(wù)虛論職。
在實(shí)踐中，不少述職報(bào)告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報(bào)告中用相當(dāng)?shù)钠鶃?lái)談自己對(duì)本職工作的認(rèn)識(shí)。
6、定義。
述職報(bào)告可以說(shuō)是工作報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告。報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)陳述事項(xiàng)的上行文，屬于行政公文中議案、報(bào)告和請(qǐng)示三個(gè)上行文之一。《國(guó)家行政公文處理辦法》規(guī)定報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。報(bào)告中的總結(jié)性報(bào)告多用于提交大會(huì)進(jìn)行討論，如各級(jí)政府向同級(jí)人民代表大會(huì)所作的政府工作報(bào)告。這種報(bào)告雖然是代表法定社會(huì)組織及其部門的，卻是在報(bào)告人自身負(fù)有全責(zé)的情況下運(yùn)轉(zhuǎn)工作的，實(shí)質(zhì)上就是述職報(bào)告。可以看出，述職報(bào)告是社會(huì)組織機(jī)關(guān)和部門的負(fù)責(zé)人向上級(jí)管理機(jī)關(guān)陳述自己某一階段工作情況，進(jìn)行總的回顧，找出內(nèi)在規(guī)律，以指導(dǎo)未來(lái)實(shí)踐的履行職務(wù)情況的口頭報(bào)告。作為綜合性較強(qiáng)的公文，屬于報(bào)告的一種，又與總結(jié)和講話稿相似。
7、功用。
上級(jí)主管部門考核、評(píng)估、任免、使用干部的依據(jù);述職者本人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作、提高素質(zhì)的一個(gè)途徑;領(lǐng)導(dǎo)干部與所屬單位群眾之間的思想感情和工作見解交流的渠道。
8、分類。
按報(bào)告者分：領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人、領(lǐng)導(dǎo)班子集體。
按時(shí)限分：年度總結(jié)、任期總結(jié)、不定期臨時(shí)總結(jié)。
按內(nèi)容寬窄分：專題性總結(jié)、綜合性總結(jié)。
9、特點(diǎn)。
個(gè)人性。
述職報(bào)告對(duì)自身所負(fù)責(zé)的組織或者部門在某一階段的工作進(jìn)行全面的回顧，按照法規(guī)在一定時(shí)間(立法會(huì)議或者上級(jí)開會(huì)期間和工作任期之后)進(jìn)行，要從工作實(shí)踐中去總結(jié)成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)，找出不足與教訓(xùn)，從而對(duì)過(guò)去的工作做出正確的結(jié)論。與一般報(bào)告不一樣的是，述職報(bào)告特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人性。個(gè)人對(duì)工作負(fù)有職責(zé)。自己親身經(jīng)歷或者督查的材料必須真實(shí)。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達(dá)方式。還要據(jù)實(shí)議事，運(yùn)用畫龍點(diǎn)睛式的議論，提出主題，寫明層義。講究擺事實(shí)，講道理;事實(shí)是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敘述說(shuō)明為主。敘述不是詳敘，是概敘;說(shuō)明要平實(shí)準(zhǔn)確，不能旁征博引。
規(guī)律性。
述職報(bào)告要寫事實(shí)，但不是把已經(jīng)發(fā)生過(guò)的事實(shí)簡(jiǎn)單地羅列在一起。它必須對(duì)搜集來(lái)的事實(shí)、數(shù)據(jù)、材料等進(jìn)行認(rèn)真的歸類、整理、分析、研究。通過(guò)這一過(guò)程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評(píng)價(jià)議論，即主題和層義以及眾多小觀點(diǎn)(包括了經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律的思想認(rèn)識(shí))。議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因?yàn)樽陨砬闆r就是事實(shí)論據(jù)。如果不能把感性的事實(shí)上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來(lái)行動(dòng)的向?qū)?。?dāng)然，述職報(bào)告中規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，是從實(shí)際出發(fā)的認(rèn)識(shí)，實(shí)踐理性很強(qiáng)，也就不需要很高的思辯性。不管怎樣，述職報(bào)告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職報(bào)告好壞的重要標(biāo)志。述職報(bào)告的目的在于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使未來(lái)的工作能在前期工作的基礎(chǔ)上有所進(jìn)步，有所提高，因此述職報(bào)告對(duì)以后的工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。任何一項(xiàng)工作都不可能是憑空而來(lái)，總是具有一定的繼承性與創(chuàng)新性。而繼承性，就是要繼承以前工作中的一些好的方面，去掉不好的方面，然后加以創(chuàng)新，工作才會(huì)有進(jìn)步，完全拋離過(guò)去的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個(gè)方面。策略即今后工作計(jì)劃，是述職報(bào)告的重點(diǎn)內(nèi)容。
通俗性。
面對(duì)會(huì)議聽眾，要盡可能讓個(gè)性不同、情況各異的與會(huì)代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須具有通俗性。對(duì)于與會(huì)者來(lái)說(shuō)，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通俗易懂的。即使是專業(yè)性、學(xué)術(shù)性很強(qiáng)的內(nèi)容，也要盡可能明晰準(zhǔn)確，以與會(huì)者理解為標(biāo)準(zhǔn)。形式更是通俗的。結(jié)構(gòu)是格式化的。語(yǔ)言則是口語(yǔ)化的。不同于一般的科學(xué)文章，更不同于一般的公文，最明顯的一點(diǎn)是語(yǔ)言的口語(yǔ)化。一般的科學(xué)文章，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解，語(yǔ)言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。而一般公文尤其是行政公文，語(yǔ)言更是規(guī)范的，有的格式用語(yǔ)甚至是特定的，最重視的是準(zhǔn)確、明晰、簡(jiǎn)練和。相反，講話稿的語(yǔ)言則由講話的本身性質(zhì)所決定的，必須口語(yǔ)化。由于講話是聲入心通的人和人之間的傳播活動(dòng)，需要更加適應(yīng)人們的接受心理，拉近講話者和聽眾的心理距離，這就特別講究語(yǔ)言的大眾化、口語(yǔ)化。
藝術(shù)性。
述職報(bào)告的藝術(shù)性是魅力所在，直接影響著整個(gè)報(bào)告這一藝術(shù)生命體。這樣，寫作述職報(bào)告必然聯(lián)系整體的講話活動(dòng)特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。述職報(bào)告一詞，可以分為兩部分來(lái)看待：述職，是主體的實(shí)質(zhì)性道理。報(bào)告，是呈現(xiàn)表像而又整體的藝術(shù)生命體。報(bào)告者要兩者并重。寫作述職報(bào)告，最好從上述總的認(rèn)識(shí)出發(fā)。
通俗性和藝術(shù)性，一般表現(xiàn)在口語(yǔ)化、感情化、個(gè)性化的語(yǔ)言上。寫述職報(bào)告時(shí)要變文字為有聲語(yǔ)言：
1、語(yǔ)言生活化、口語(yǔ)化、大眾化。
2、多用短句子，注意長(zhǎng)短交叉合理，隨物(公務(wù)和感情)賦形。
3、慎用文語(yǔ)(古語(yǔ)和歐化語(yǔ))，作點(diǎn)綴之用。
4、少用單音詞。
5、避免同音不同義或易混淆的詞語(yǔ)。
6、不隨便用簡(jiǎn)略語(yǔ)。
7、還可以適當(dāng)增加語(yǔ)氣詞如吧、嗎之類。
8、為了方便聆聽，有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)還要用文字代替，如頓號(hào)改為和，破折號(hào)改為是，引號(hào)表示否定時(shí)加所謂，括號(hào)補(bǔ)充另用文字說(shuō)明等。
報(bào)告的解釋篇九
1今天下午，全校同學(xué)在大禮堂聽報(bào)告，請(qǐng)各班按次序入場(chǎng)。
2聽報(bào)告時(shí)交頭接耳嘮家常，是很不禮貌的。
3這篇調(diào)查報(bào)告忠實(shí)地反映了農(nóng)村目前存在的問(wèn)題。
4今天，人大代表分組討論《政府工作報(bào)告》。
5報(bào)告結(jié)束時(shí)，會(huì)場(chǎng)上響起了經(jīng)久不息的掌聲。
6他把那事添枝加葉地向校長(zhǎng)報(bào)告了。
7聽了英雄的報(bào)告，人們禁不住流下了眼淚。
8同學(xué)們聽科學(xué)家作報(bào)告，都聽得入神了。
9聽完了報(bào)告，人們都陷入了沉思。
10聽了英雄的報(bào)告，我的心情久久不能平靜。
11主席掃視了一下全場(chǎng),然后開始做報(bào)告。
12聽了殘疾姑娘的報(bào)告，我不禁暗暗吃了一驚。
13聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，你有什么感想?
14人們飽含著熱淚聽完了英模代表的報(bào)告。
15聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，我的心情久久不能平靜。
16聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，同學(xué)們個(gè)個(gè)熱血沸騰。
17的《政府工作報(bào)告》，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)繪制了一幅宏偉的藍(lán)圖。
18聽了戰(zhàn)斗英雄的報(bào)告，哥哥產(chǎn)生了參軍的念頭。
19這是我們公司財(cái)政的詳實(shí)報(bào)告。
20校長(zhǎng)在報(bào)告中著重講了關(guān)于教學(xué)改革的若干問(wèn)題。
21英雄的報(bào)告真生動(dòng)，同學(xué)們都屏息靜聽，會(huì)場(chǎng)里鴉雀無(wú)聲。
22校長(zhǎng)的報(bào)告很有說(shuō)服力，大家聽了心服口服。
23大會(huì)開幕后，代表們聽取了國(guó)務(wù)院作的《政府工作報(bào)告》。
24聽了英模代表的報(bào)告，同學(xué)們情不自禁地流下了眼淚。
25大家在一起互相交流著聽報(bào)告的感想。
26報(bào)告的內(nèi)容與群眾反映的情況一致，不容置疑。
27報(bào)告還指出伊拉克軍隊(duì)的表現(xiàn)差強(qiáng)人意但還應(yīng)繼續(xù)努力。
報(bào)告的解釋篇十
動(dòng)態(tài)分析：動(dòng)態(tài)分析是指根據(jù)幾個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或相關(guān)信息，分析財(cái)務(wù)變動(dòng)狀況。例如，水平分析、趨勢(shì)分析等都屬于動(dòng)態(tài)分析。動(dòng)態(tài)分析通過(guò)對(duì)不同時(shí)期財(cái)務(wù)活動(dòng)的對(duì)比分析，揭示財(cái)務(wù)活動(dòng)的變動(dòng)及其規(guī)律。
靜態(tài)分析：靜態(tài)分析是根據(jù)某一時(shí)點(diǎn)或某一時(shí)期的會(huì)計(jì)報(bào)表或分析信息，分析報(bào)表中各項(xiàng)目或報(bào)表之間各項(xiàng)目關(guān)系的財(cái)務(wù)分析形式。
內(nèi)部分析：內(nèi)部分析，亦稱內(nèi)部財(cái)務(wù)分析，主要指企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的分析，內(nèi)部分析的目的是判斷和評(píng)價(jià)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是否正常、順利。
全面分析：全面分析是指對(duì)企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行系統(tǒng)、綜合、全面的分析與評(píng)價(jià)。其目的是找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中帶有普通性的問(wèn)題，全面總結(jié)企業(yè)在這一時(shí)期的成績(jī)與問(wèn)題，為協(xié)調(diào)各部門關(guān)系、搞好下期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安排奠定基礎(chǔ)或提供依據(jù)。
經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是在財(cái)務(wù)比率分析中經(jīng)常采目的一種標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的形成依據(jù)大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的檢驗(yàn)。例如，流動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)為2：1，速動(dòng)比率的經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)是1：1等。
歷史標(biāo)準(zhǔn)：歷史標(biāo)準(zhǔn)是指以企業(yè)過(guò)去某一時(shí)間的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。這種標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于評(píng)價(jià)企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況是否改善是非常有益的。歷史標(biāo)準(zhǔn)可選擇企業(yè)歷史最高水平，也可選擇企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)條件下的業(yè)績(jī)水平。
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)務(wù)分析中廣泛采用的標(biāo)準(zhǔn)，它是按行業(yè)制定的，以反映行業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況的基本水平。行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也可指同行業(yè)某一比較先進(jìn)的企業(yè)的業(yè)績(jī)水平。
預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件或經(jīng)管狀況所制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應(yīng)用較多。
分部報(bào)表：分部報(bào)告，利潤(rùn)表的附表之一是反映企業(yè)各經(jīng)營(yíng)分部的收入、成本、費(fèi)用、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、資產(chǎn)總額和負(fù)債總額等情況的報(bào)表。
水平分析法：水平分析法通過(guò)將企業(yè)報(bào)告期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與前期對(duì)比，揭示各方面存在的問(wèn)題，為全面深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過(guò)計(jì)算報(bào)表中各項(xiàng)目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報(bào)表中的項(xiàng)目與總體關(guān)系情況及其變動(dòng)情況。
趨勢(shì)分析法：趨勢(shì)分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標(biāo)體系為計(jì)算基礎(chǔ)，用實(shí)際指標(biāo)體系中的每一因素的實(shí)際數(shù)順序地替代其相應(yīng)的基期數(shù)，每次替代一個(gè)因素，替代后的因素被保留下來(lái)。每次替代所計(jì)算出的結(jié)果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權(quán)益變動(dòng)表：所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映公司本期內(nèi)截至期末所有者權(quán)益變動(dòng)情況的報(bào)表，新準(zhǔn)則頒布后，要求上市公司于正式對(duì)外呈報(bào)該報(bào)表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫(kù)存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項(xiàng)，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)：是綜合發(fā)映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)最終財(cái)務(wù)成果的指標(biāo)。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)的高低，直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的經(jīng)濟(jì)效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的'經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
投資收益：是指企業(yè)在一定的會(huì)計(jì)期間對(duì)外投資所取得的回報(bào)。包括對(duì)外投資得到的股利和債券利息、投資回收差額、按權(quán)益法在被投資單位增加的比例凈資產(chǎn)。
現(xiàn)金流量表：以收付實(shí)現(xiàn)制為基礎(chǔ)編制的，反映企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金及現(xiàn)金等價(jià)物流入和流出信息的一張動(dòng)態(tài)報(bào)表。
盈利能力：是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)賺取利潤(rùn)的能力。即利潤(rùn)與一定資源投入或一定的收入相比較而獲得的一個(gè)相對(duì)概念。
每股收益：是指每股發(fā)行在外的普通股所能分?jǐn)偟降膬羰找骖~，這一指標(biāo)與普通股股東的利益關(guān)系極大，他們往往根據(jù)它來(lái)進(jìn)行投資決策。
托賓q指標(biāo)：是指公司的市場(chǎng)價(jià)值與其重置成本之比。若該值大于1，表明該公司市場(chǎng)價(jià)值較高;反之，該公司市場(chǎng)價(jià)值較低。
每股經(jīng)營(yíng)現(xiàn)金流量：是指經(jīng)營(yíng)活動(dòng)凈現(xiàn)金流量與發(fā)行在外的普通股股數(shù)的比率。反映每股發(fā)行在外的普通股所平均占有有的經(jīng)營(yíng)凈現(xiàn)金流量。
資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度：是衡量企業(yè)營(yíng)運(yùn)效率的主要指標(biāo)，是一定時(shí)期資產(chǎn)平均占用額與周轉(zhuǎn)額的比率，是用資產(chǎn)的占用量與運(yùn)用資產(chǎn)所完成的工作量之間的關(guān)系來(lái)表示營(yíng)運(yùn)效率的指標(biāo)。
預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)：預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)條件或經(jīng)管狀況所制定的目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)通常在一些新的行業(yè)、新建企業(yè)以及壟斷性企業(yè)應(yīng)用較多。
分部報(bào)表：分部報(bào)告，利潤(rùn)表的附表之一是反映企業(yè)各經(jīng)營(yíng)分部的收入、成本、費(fèi)用、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、資產(chǎn)總額和負(fù)債總額等情況的報(bào)表。
水平分析法：水平分析法通過(guò)將企業(yè)報(bào)告期的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料與前期對(duì)比，揭示各方面存在的問(wèn)題，為全面深入分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況奠定了基礎(chǔ)，是會(huì)計(jì)分析的基本方法。
垂直分析法：垂直分析法是通過(guò)計(jì)算報(bào)表中各項(xiàng)目占總體的比重或結(jié)構(gòu)，反映報(bào)表中的項(xiàng)目與總體關(guān)系情況及其變動(dòng)情況。
趨勢(shì)分析法：趨勢(shì)分析法是根據(jù)企業(yè)連續(xù)幾年或幾個(gè)時(shí)期的分析資料，運(yùn)用指數(shù)或完成率的計(jì)算，確定分析期各有關(guān)項(xiàng)目的變動(dòng)情況和趨勢(shì)的一種財(cái)務(wù)分析方法。
連環(huán)替代法：是以基期指標(biāo)體系為計(jì)算基礎(chǔ)，用實(shí)際指標(biāo)體系中的每一因素的實(shí)際數(shù)順序地替代其相應(yīng)的基期數(shù)，每次替代一個(gè)因素，替代后的因素被保留下來(lái)。每次替代所計(jì)算出的結(jié)果與替代前相比之差，即是所替代因素的影響值。
所有者權(quán)益變動(dòng)表：所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映公司本期內(nèi)截至期末所有者權(quán)益變動(dòng)情況的報(bào)表，新準(zhǔn)則頒布后，要求上市公司于20正式對(duì)外呈報(bào)該報(bào)表。
派現(xiàn)：即現(xiàn)金股利，是指公司以現(xiàn)金向股東支付股利的形式，是公司最常見的、最易被投資者接受的股利支付方式。
股票分割：是在保持原有股本總額的前提下，將每股股份分割為若干股，使股票面值降低而增加股票數(shù)量的行為。
庫(kù)存股：是指公司收回已發(fā)行的且尚未注銷的股票，是發(fā)行總股本的減項(xiàng)，可以被理解為將股利一次性支付給股東，屬于間接股利分配形式。
產(chǎn)品銷售利潤(rùn)：是綜合發(fā)映企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)最終財(cái)務(wù)成果的指標(biāo)。產(chǎn)品銷售利潤(rùn)的高低，直接反映了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的經(jīng)濟(jì)效益狀況。
企業(yè)收入：是指企業(yè)在日常活動(dòng)中形成的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益增加的、與所有者投入資本無(wú)關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流入。
《財(cái)務(wù)分析報(bào)告名詞解釋》。
報(bào)告的解釋篇十一
1.聽了來(lái)自前線的報(bào)告,在座的年青人都滿腔怒火,熱血沸騰。
2.剛才我看見幾個(gè)人賊頭賊腦地進(jìn)了學(xué)校大門,就趕緊報(bào)告給了保衛(wèi)科。
3.梅在冰天雪地里怒放，報(bào)告春的消息。
4.會(huì)議一開始，他就先把會(huì)議資料提綱挈領(lǐng)地作了報(bào)告。
5.傍晚,學(xué)校里面來(lái)了兩個(gè)人,探頭探腦的,我們發(fā)現(xiàn)后立即報(bào)告給了老師。
6.爸爸總喜歡在恬靜的夜晚里寫工作報(bào)告。
7.根據(jù)氣象報(bào)告，今晚的風(fēng)將會(huì)是凜冽的或是強(qiáng)烈的。
8.王經(jīng)理連篇累牘的報(bào)告，使得與會(huì)者都昏昏欲睡。
9.報(bào)告人透徹地分析了當(dāng)前的國(guó)際形勢(shì)。
10.看到那個(gè)人鬼頭鬼腦的樣子,我斷定他不是好人,就向派出所報(bào)告了情況。
11.我們對(duì)校長(zhǎng)的報(bào)告進(jìn)行了熱烈的討論。
12.班主任批準(zhǔn)了王紅梅的請(qǐng)假報(bào)告。
13.他們?yōu)榱似凼辣I名,搞假材料,做假報(bào)告,拍假照片,千方百計(jì)掩蓋事實(shí)真相。
14.從不好的方面看，他經(jīng)常搬弄是非，背后打小報(bào)告。
15.這次學(xué)術(shù)討論會(huì),我們虛生浪死,等著您來(lái)給我們作一次報(bào)告。
16.下午就要開會(huì)了，請(qǐng)你快馬加鞭把報(bào)告趕出來(lái)。
17.好的報(bào)告，老是回味無(wú)窮的。這就像品味一瓶老窖酒，或是一壺龍井茶，足以讓人體味再三，回味無(wú)限。
18.這就是說(shuō)審查報(bào)告可能變成一紙空文。
19.小組會(huì)上，組長(zhǎng)提綱挈領(lǐng)地傳達(dá)了大會(huì)報(bào)告的內(nèi)容。
20.小王寫的調(diào)查報(bào)告內(nèi)容翔實(shí),受到領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。
21.戰(zhàn)士們聽了英雄的報(bào)告,受到很大鼓舞,個(gè)個(gè)斗志昂揚(yáng)。
22.對(duì)于美學(xué)問(wèn)題,我僅僅一知半解,不能強(qiáng)文假醋,硬去做什么學(xué)術(shù)報(bào)告。
23.報(bào)告對(duì)目前錯(cuò)綜繁復(fù)的國(guó)際形勢(shì)宋畫吳冶,高瞻遠(yuǎn)矚,使大家頓開茅塞。
24.這篇報(bào)告文學(xué)的素材是取自一位井下工人師傅的業(yè)績(jī)。
25.你這篇輕描淡寫的檢討報(bào)告，根本沒(méi)有說(shuō)明問(wèn)題所在。
26.今天的報(bào)告,只是犖犖大端,細(xì)節(jié)以后再講吧。
27.向大會(huì)作了政府工作報(bào)告。
28.這份報(bào)告條分縷析,入情入理,令人信服。
報(bào)告的解釋篇十二
科技創(chuàng)安工程：是指在社會(huì)治安綜合治理中，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動(dòng)的科技含量，以預(yù)防、打擊和控制危害社會(huì)的違法犯罪活動(dòng)，是構(gòu)筑人防、物防、技防三者有機(jī)結(jié)合的安全防范體系的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活品質(zhì)不斷改善的要求，保證首都肉菜市場(chǎng)供應(yīng)，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實(shí)施了“食品放心工程”。“食品放心工程”是由一系列科學(xué)合理、關(guān)聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內(nèi)容是安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，基本目標(biāo)是做到“從農(nóng)田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關(guān)口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度;對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的豬肉實(shí)行“場(chǎng)廠掛鉤”制度，對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的蔬菜實(shí)行“場(chǎng)地掛鉤”制度，還實(shí)施了售前檢驗(yàn)制度、市場(chǎng)檢測(cè)抽查制度、質(zhì)量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和授權(quán)，在管理措施、檢驗(yàn)檢測(cè)等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動(dòng)，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場(chǎng)上肉菜產(chǎn)品的質(zhì)量安全問(wèn)題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務(wù)，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計(jì)算機(jī)、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎(chǔ)，建立一個(gè)完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以各種電子信息轉(zhuǎn)移形式實(shí)現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個(gè)領(lǐng)域，也涉及人民生活的多方面需求和服務(wù)?！般y行卡工程”是要實(shí)現(xiàn)銀行卡業(yè)務(wù)的大聯(lián)合以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)提高居民生活質(zhì)量、改善流通環(huán)境、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造北京奧運(yùn)會(huì)期間良好用卡環(huán)境和提升建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術(shù)孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長(zhǎng)提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項(xiàng)目發(fā)起提供活動(dòng)場(chǎng)所，從法律、技術(shù)、財(cái)務(wù)和商務(wù)等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務(wù)功能外，還能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術(shù)服務(wù)，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)孵化器等。
報(bào)告的解釋篇十三
2、以一些數(shù)字和事實(shí)充實(shí)這份報(bào)告。
3、經(jīng)過(guò)數(shù)小時(shí)的討論之后，委員會(huì)通過(guò)了他的報(bào)告。
4、他的名字在我的.報(bào)告中很突出。
5、這些是以數(shù)據(jù)導(dǎo)出和報(bào)告的形式存在。
6、你什么時(shí)候給我那個(gè)報(bào)告？
7、所有這些報(bào)告都使用相同的狀態(tài)結(jié)果。
8、在上述示例中，您要向四個(gè)人報(bào)告。
9、報(bào)告它。
10、所有這些圖表都是來(lái)自于軟件中包含的與格式化的報(bào)告。
11、這說(shuō)意味著您得從頭到尾瀏覽一遍所有的數(shù)據(jù)然后再?zèng)Q定您的報(bào)告真正需要什么。
12、到現(xiàn)在為止，我們只是初步思考了第一個(gè)問(wèn)題，第二個(gè)問(wèn)題還沒(méi)有相關(guān)的報(bào)告。
13、但對(duì)其中一些問(wèn)題，我有好消息要報(bào)告。
14、緊接著的步驟就是產(chǎn)生這個(gè)報(bào)告，然后將它作為主文檔的附屬文檔與主文檔合并。
15、這些詞在以前的任何報(bào)告中我都未曾使用過(guò)。
16、我們還有一些報(bào)告向你介紹背景資料。
17、我們下載了這封長(zhǎng)達(dá)58頁(yè)的報(bào)告，然后在此文中為你概括了我們的一些發(fā)現(xiàn)。
18、它促進(jìn)了從缺陷報(bào)告到解決的控制與交流。
19、如果這個(gè)命令掛起或報(bào)告錯(cuò)誤，那么那個(gè)端口上可能有一個(gè)防火墻阻塞流量。
20、最后，每年我們會(huì)主動(dòng)向國(guó)會(huì)報(bào)告我們何時(shí)行使了這項(xiàng)特權(quán)并說(shuō)明原因，因?yàn)閷?duì)我們的行為必須要有適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督。
21、如果不這樣做，報(bào)告就會(huì)在每個(gè)組的開頭處顯示行數(shù)。
22、如果比較的一個(gè)操作數(shù)包含多個(gè)值，新的值比較運(yùn)算符將報(bào)告錯(cuò)誤，因此使用這些運(yùn)算符可以迅速有效地檢測(cè)錯(cuò)誤。
23、您可以通過(guò)檢查我們的測(cè)試報(bào)告中的所有命令的平均響應(yīng)時(shí)間，來(lái)完成這一工作。
24、在壓力測(cè)試工具的報(bào)告中，您可以很容易地發(fā)現(xiàn)這一趨勢(shì)。
25、我試圖引入池，但另一個(gè)系統(tǒng)可能正在使用輸出報(bào)告。在這種情況下，將會(huì)使用以前安裝的存儲(chǔ)器。
26、如果希望把這個(gè)報(bào)告保存為基線，那么把它保存到磁盤。
27、這些報(bào)告自動(dòng)為您處理認(rèn)證。
報(bào)告的解釋篇十四
一、財(cái)政撥款收入：指中央財(cái)政當(dāng)年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務(wù)取得的收入等。
三、經(jīng)營(yíng)收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對(duì)外開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財(cái)政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動(dòng)用的售房收入、存款利息收入、捐贈(zèng)收入、協(xié)會(huì)等民間非營(yíng)利組織的相關(guān)收入等。
五、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在預(yù)計(jì)用當(dāng)年的“財(cái)政撥款收入”“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國(guó)家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金)彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。
六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。
七、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定從非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項(xiàng)目已完成等產(chǎn)生的結(jié)余資金。
九、一般公共服務(wù)(類)檔案事務(wù)(款)：反映檔案事務(wù)方面的支出。
檔案館(項(xiàng))：反映各級(jí)檔案館的支出。
十、外交(類)國(guó)際組織(款)：反映向國(guó)際組織繳納的會(huì)費(fèi)、捐款等支出。
國(guó)際組織會(huì)費(fèi)(項(xiàng))：反映我國(guó)政府(包括國(guó)務(wù)院主管部門)批準(zhǔn)參加國(guó)際組織，按國(guó)際組織規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)。
十一、教育(類)進(jìn)修及培訓(xùn)(款)：反映教師進(jìn)修及干部培訓(xùn)等方面的支出。
干部教育(項(xiàng))反映各級(jí)黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的支出。
培訓(xùn)支出(項(xiàng))反映各部門安排的用于培訓(xùn)的支出。
十二、科學(xué)技術(shù)(類)應(yīng)用研究(款)：反映在基礎(chǔ)研究成果上，針對(duì)某一特定的實(shí)際目的或目標(biāo)進(jìn)行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機(jī)構(gòu)運(yùn)行(項(xiàng))：反映應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)的基本支出。
十三、科學(xué)技術(shù)(類)技術(shù)研究與開發(fā)(款)：反映用于技術(shù)研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)(項(xiàng))：反映國(guó)家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關(guān)鍵性技術(shù)研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項(xiàng))：反映圖書、報(bào)紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版物出版、印刷復(fù)制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項(xiàng)目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出(項(xiàng))：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出。
其他文化體育與傳媒支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會(huì)保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
事業(yè)單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
離退休人員管理機(jī)構(gòu)(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的各類離退休人員管理機(jī)構(gòu)的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項(xiàng))：反映財(cái)政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。
十七、資源勘探信息等(類)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的支出。
行政運(yùn)行(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(wù)(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)為單位設(shè)置項(xiàng)級(jí)科目的其他項(xiàng)目支出。
機(jī)關(guān)服務(wù)(項(xiàng))：反映為行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務(wù)的各類后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位的支出。
國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)專項(xiàng)(項(xiàng))：反映國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)完成國(guó)務(wù)院交辦任務(wù)所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項(xiàng)管理(項(xiàng))：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國(guó)土資源氣象(類)國(guó)土資源事務(wù)(款)：反映國(guó)土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出(項(xiàng))：反映根據(jù)《財(cái)政部國(guó)土資源部關(guān)于礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財(cái)政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項(xiàng))：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補(bǔ)貼。
購(gòu)房補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(duì)(含武警)向轉(zhuǎn)役復(fù)員離退休人員發(fā)放的用于購(gòu)買住房的補(bǔ)貼。
二十、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。
二十一、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營(yíng)支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入中央財(cái)政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指中央部門用財(cái)政撥款安排的因公出國(guó)(境)費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(guó)(境)費(fèi)反映單位公務(wù)出國(guó)(境)的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出;公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出;公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。
二十四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：指為保障行政單位(含實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)運(yùn)行用于購(gòu)買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料以及一般設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
報(bào)告的解釋篇十五
在工作當(dāng)中，只有把名詞解釋了解清楚才能更好的完成任務(wù)。那么今天小編帶來(lái)的是三篇名詞解釋。
僅供參考!
一、財(cái)政撥款收入：指中央財(cái)政當(dāng)年撥付的資金。
二、事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)所取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位從事專業(yè)業(yè)務(wù)取得的收入等。
三、經(jīng)營(yíng)收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入，主要是所屬事業(yè)單位對(duì)外開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得的收入等。
四、其他收入：指除上述“財(cái)政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”等以外的收入，主要是按規(guī)定動(dòng)用的售房收入、存款利息收入、捐贈(zèng)收入、協(xié)會(huì)等民間非營(yíng)利組織的相關(guān)收入等。
五、用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在預(yù)計(jì)用當(dāng)年的“財(cái)政撥款收入”“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“事業(yè)收入”、“事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出的情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金(事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國(guó)家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金)彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。
六、年初結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度支出預(yù)算因客觀條件變化未執(zhí)行完畢、結(jié)轉(zhuǎn)到本年度按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金，既包括財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余，也包括事業(yè)收入、經(jīng)營(yíng)收入、其他收入的結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余。
七、結(jié)余分配：指事業(yè)單位按照事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的規(guī)定從非財(cái)政補(bǔ)助結(jié)余中分配的事業(yè)基金和職工福利基金等。
八、年末結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指單位按有關(guān)規(guī)定結(jié)轉(zhuǎn)到下年或以后年度繼續(xù)使用的資金，或項(xiàng)目已完成等產(chǎn)生的結(jié)余資金。
九、一般公共服務(wù)(類)檔案事務(wù)(款)：反映檔案事務(wù)方面的支出。
檔案館(項(xiàng))：反映各級(jí)檔案館的支出。
十、外交(類)國(guó)際組織(款)：反映向國(guó)際組織繳納的會(huì)費(fèi)、捐款等支出。
國(guó)際組織會(huì)費(fèi)(項(xiàng))：反映我國(guó)政府(包括國(guó)務(wù)院主管部門)批準(zhǔn)參加國(guó)際組織，按國(guó)際組織規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)。
十一、教育(類)進(jìn)修及培訓(xùn)(款)：反映教師進(jìn)修及干部培訓(xùn)等方面的支出。
干部教育(項(xiàng))反映各級(jí)黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的支出。
培訓(xùn)支出(項(xiàng))反映各部門安排的用于培訓(xùn)的支出。
十二、科學(xué)技術(shù)(類)應(yīng)用研究(款)：反映在基礎(chǔ)研究成果上，針對(duì)某一特定的實(shí)際目的或目標(biāo)進(jìn)行的創(chuàng)造性研究工作的支出。
機(jī)構(gòu)運(yùn)行(項(xiàng))：反映應(yīng)用研究機(jī)構(gòu)的基本支出。
十三、科學(xué)技術(shù)(類)技術(shù)研究與開發(fā)(款)：反映用于技術(shù)研究與開發(fā)等方面的支出。
產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究與開發(fā)(項(xiàng))：反映國(guó)家推進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中重大、共性、關(guān)鍵性技術(shù)研究與開發(fā)，加速產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面的支出。
十四、文化體育與傳媒(類)新聞出版(款)：反映新聞出版方面的支出。
出版發(fā)行(項(xiàng))：反映圖書、報(bào)紙、期刊、音像、電子、網(wǎng)絡(luò)出版物出版、印刷復(fù)制和發(fā)行等方面的支出。
十五、文化體育與傳媒支出(類)其他文化體育與傳媒支出(款)：反映除上述項(xiàng)目以外的其他用于文化體育與傳媒方面的支出。
文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出(項(xiàng))：反映支持文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)支出。
其他文化體育與傳媒支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外的其他文化體育與傳媒方面的支出。
十六、社會(huì)保障和就業(yè)(類)行政事業(yè)單位離退休(款)：反映用于行政事業(yè)單位離退休方面支出。
歸口管理的行政單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
事業(yè)單位離退休(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。
離退休人員管理機(jī)構(gòu)(項(xiàng))：反映實(shí)行歸口管理的各類離退休人員管理機(jī)構(gòu)的支出。
十六、醫(yī)療衛(wèi)生與計(jì)劃生育支出(類)醫(yī)療保障(款)：反映用于醫(yī)療保障等方面的支出。
行政單位醫(yī)療(項(xiàng))：反映財(cái)政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國(guó)家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。
十七、資源勘探信息等(類)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管(款)：反映國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的支出。
行政運(yùn)行(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)的基本支出。
一般行政管理事務(wù)(項(xiàng))：反映行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)為單位設(shè)置項(xiàng)級(jí)科目的其他項(xiàng)目支出。
機(jī)關(guān)服務(wù)(項(xiàng))：反映為行政單位(包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)提供后勤服務(wù)的各類后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位的支出。
國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)專項(xiàng)(項(xiàng))：反映國(guó)有企業(yè)監(jiān)事會(huì)完成國(guó)務(wù)院交辦任務(wù)所發(fā)生的支出。
中央企業(yè)專項(xiàng)管理(項(xiàng))：反映用于中央企業(yè)監(jiān)督管理方面的支出。
其他國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管支出(項(xiàng))：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管方面的支出。
十八、國(guó)土資源氣象(類)國(guó)土資源事務(wù)(款)：反映國(guó)土資源管理等方面的支出。
礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出(項(xiàng))：反映根據(jù)《財(cái)政部國(guó)土資源部關(guān)于礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入統(tǒng)籌安排使用的通知》規(guī)定用礦產(chǎn)資源專項(xiàng)收入安排的支出。
十九、住房保障支出(類)住房改革支出(款)：反映行政事業(yè)單位用財(cái)政撥款資金和其他資金等安排的住房改革支出。
住房公積金(項(xiàng))：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。
提租補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，行政事業(yè)單位向職工(含離退休人員)發(fā)放的租金補(bǔ)貼。
購(gòu)房補(bǔ)貼(項(xiàng))：反映按房改政策規(guī)定，行政事業(yè)單位向符合條件的職工(含離退休人員)、軍隊(duì)(含武警)向轉(zhuǎn)役復(fù)員離退休人員發(fā)放的用于購(gòu)買住房的補(bǔ)貼。
二十、基本支出：指為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費(fèi)和日常公用經(jīng)費(fèi)。
二十一、項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。
二十二、經(jīng)營(yíng)支出：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的支出。
二十三、“三公”經(jīng)費(fèi)：納入中央財(cái)政預(yù)決算管理的“三公”經(jīng)費(fèi)，是指中央部門用財(cái)政撥款安排的因公出國(guó)(境)費(fèi)、公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國(guó)(境)費(fèi)反映單位公務(wù)出國(guó)(境)的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出;公務(wù)用車購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購(gòu)置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出;公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待(含外賓接待)支出。
二十四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：指為保障行政單位(含實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位)運(yùn)行用于購(gòu)買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金。包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料以及一般設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。
四大戰(zhàn)略——市第十一次黨代會(huì)提出，我市要全面實(shí)施“科教與人才強(qiáng)市、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、城鄉(xiāng)一體化、經(jīng)濟(jì)國(guó)際化”等四大戰(zhàn)略。
八項(xiàng)工程——江蘇省委十一屆十次全會(huì)指出，“”期間，全省要重點(diǎn)實(shí)施“八項(xiàng)工程”，即轉(zhuǎn)型升級(jí)工程、科技創(chuàng)新工程、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化工程、文化建設(shè)工程、民生幸福工程、社會(huì)管理創(chuàng)新工程、生態(tài)文明建設(shè)工程、黨建工作創(chuàng)新工程。
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新“510”行動(dòng)計(jì)劃——為全面貫徹落實(shí)省、市黨代會(huì)精神，加快我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，市委、市政府決定在“”期間，全力推進(jìn)服務(wù)業(yè)、旅游業(yè)、工業(yè)、做強(qiáng)工業(yè)企業(yè)、創(chuàng)新成長(zhǎng)企業(yè)等5大類各10個(gè)左右的項(xiàng)目或企業(yè)，以充分發(fā)揮重大項(xiàng)目的示范性、帶動(dòng)性、導(dǎo)向性作用。通過(guò)五年努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)?？焖賶汛蟆a(chǎn)業(yè)層次快速提升、創(chuàng)新能力快速提高、服務(wù)資源快速集聚。
工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級(jí)五年計(jì)劃——根據(jù)《江蘇省萬(wàn)企升級(jí)行動(dòng)計(jì)劃》(蘇政發(fā)〔20xx〕162號(hào))的部署，我市出臺(tái)了《常州市工業(yè)轉(zhuǎn)型千企升級(jí)五年計(jì)劃》，提出到20xx年，全市4000家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，千家小微企業(yè)進(jìn)入規(guī)模以上企業(yè)行列。
兩站三中心——是指企業(yè)博士后工作站、企業(yè)院士工作站，工程技術(shù)研究中心、企業(yè)技術(shù)中心和工程中心。
國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)——20xx年5月，國(guó)家科技部批準(zhǔn)我市成為國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市并建設(shè)國(guó)家創(chuàng)新型科技園區(qū)。根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo)與常州經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需要，我市創(chuàng)造性地提出了“一核八園”的總體創(chuàng)建模式?！耙缓恕笔侵赋Ｖ菘平坛牵l(fā)揮其科技之核、創(chuàng)新之核的作用;“八園”是指常州國(guó)家高新區(qū)“創(chuàng)意、生物醫(yī)藥、光伏、新能源車輛”四個(gè)專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)，武進(jìn)高新區(qū)“風(fēng)力發(fā)電、半導(dǎo)體照明、機(jī)器人及智能裝備、功能新材料”四個(gè)專題產(chǎn)業(yè)園區(qū)。
龍城英才計(jì)劃——我市決定在“千名海外人才集聚工程”的基礎(chǔ)上，從20xx年起，實(shí)施“龍城英才計(jì)劃”，以更大力度引進(jìn)和培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在“”期間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，帶動(dòng)引進(jìn)10000名各類高層次人才，同時(shí)重點(diǎn)支持200家領(lǐng)軍型人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)實(shí)施股權(quán)融資，加速發(fā)展。
千人計(jì)劃——是指中央人才工作協(xié)調(diào)小組組織實(shí)施的“海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”(簡(jiǎn)稱“千人計(jì)劃”)，主要是圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從20xx年開始，用5到20xx年，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)20xx名左右人才并有重點(diǎn)地支持一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和領(lǐng)軍人才回國(guó)(來(lái)華)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
pm2.5——是指大氣中直徑小于或等于2.5微米的顆粒物，也稱為可入肺顆粒物。pm2.5粒徑小，富含大量的有毒、有害物質(zhì)且在大氣中的停留時(shí)間長(zhǎng)、輸送距離遠(yuǎn)，因而對(duì)人體健康和大氣環(huán)境質(zhì)量的影響更大。
茅山老區(qū)“百千萬(wàn)”幫扶工程——從20xx年起，我市將用3年時(shí)間，在茅山老區(qū)實(shí)施“百村創(chuàng)業(yè)、千項(xiàng)幫扶、萬(wàn)戶致富”工程，繼續(xù)組織市級(jí)機(jī)關(guān)部門和單位與茅山老區(qū)經(jīng)濟(jì)薄弱村開展新一輪結(jié)對(duì)幫扶工作。
基本藥物制度——基本藥物是適應(yīng)基本醫(yī)療衛(wèi)生需求、劑型適宜、價(jià)格合理、能夠保障供應(yīng)、公眾可公平獲得的藥品?；舅幬镏贫仁菍?duì)基本藥物的遴選、生產(chǎn)、流通、使用、定價(jià)、報(bào)銷、監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)實(shí)施有效管理的制度，與公共衛(wèi)生、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療保障體系相銜接。
“五個(gè)一”工程——由中共中央宣傳部組織的精神文明建設(shè)評(píng)選活動(dòng)，每年進(jìn)行一次，評(píng)選上一年度五個(gè)方面的精品佳作：一部好的戲劇作品，一部好的影視作品，一部好的圖書(限社會(huì)科學(xué)方面)，一篇好的理論文章(限社會(huì)科學(xué)方面)，一首好歌。
10分鐘體育健身圈——是指城市居民步行10分鐘約800米左右，就有健身活動(dòng)的設(shè)施，就能享受全民健身服務(wù)。
云計(jì)算——是基于互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)服務(wù)的增加、使用和交付模式，通常涉及通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)提供動(dòng)態(tài)易擴(kuò)展且經(jīng)常是虛擬化的資源。云是網(wǎng)絡(luò)、互聯(lián)網(wǎng)的一種比喻說(shuō)法。狹義云計(jì)算指it基礎(chǔ)設(shè)施的交付和使用模式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需資源;廣義云計(jì)算指服務(wù)的交付和使用模式，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)以按需、易擴(kuò)展的方式獲得所需服務(wù)。這種服務(wù)可以是it和軟件、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)，也可是其他服務(wù)，這意味著計(jì)算能力也可作為一種商品通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行流通。
四項(xiàng)排查——是指突出信訪問(wèn)題排查、重大建設(shè)項(xiàng)目社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)排查、安全事故隱患排查、基層基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)排查。
雙送雙保——“雙送”即送政策、送服務(wù);“雙保”即保增長(zhǎng)、保年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
三解三促——是指領(lǐng)導(dǎo)干部下基層了解民情民意、破解發(fā)展難題、化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)干群關(guān)系融洽、促進(jìn)基層發(fā)展穩(wěn)定、促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年2月7日，省委召開全省深入推進(jìn)市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部下基層“三解三促”活動(dòng)電視電話會(huì)議，要求全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要把開展“三解三促”活動(dòng)與推進(jìn)“八項(xiàng)工程”緊密結(jié)合起來(lái)、與開展領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，與建立基層聯(lián)系點(diǎn)、加強(qiáng)黨員干部思想政治建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，精心組織、周密安排，確保取得實(shí)效。
“三合一”陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)——是指在原有的行政執(zhí)法數(shù)據(jù)庫(kù)、電子監(jiān)察系統(tǒng)、相關(guān)網(wǎng)上審批系統(tǒng)及其他行政管理服務(wù)系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，通過(guò)整合資源、共建平臺(tái)、共享信息、協(xié)同推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)行政權(quán)力運(yùn)行與法制監(jiān)督、行政監(jiān)察三大系統(tǒng)在統(tǒng)一的網(wǎng)上平臺(tái)運(yùn)行。
八大重點(diǎn)——市第十一次黨代會(huì)報(bào)告提出，今后五年，要著力推進(jìn)加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新強(qiáng)市、大力改善民生、塑造精品城市、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、推進(jìn)生態(tài)文明、打造文化名城、創(chuàng)新社會(huì)管理等八大重點(diǎn)工作。
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃——為加快發(fā)展我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)，培育產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極，提升我市產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，制定我市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)三年行動(dòng)計(jì)劃。主導(dǎo)發(fā)展以智能裝備制造為主的高端裝備制造、以碳材料為代表的新材料和以太陽(yáng)能利用為代表的新能源等產(chǎn)業(yè)，培育發(fā)展新一代信息技術(shù)和軟件、智能電網(wǎng)、生物技術(shù)和新醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保等產(chǎn)業(yè)，前瞻性發(fā)展新能源汽車、海洋工程裝備、物聯(lián)網(wǎng)和云計(jì)算等產(chǎn)業(yè)。
“兩化”融合——是信息化和工業(yè)化的高層次深度結(jié)合，以信息化帶動(dòng)工業(yè)化、以工業(yè)化促進(jìn)信息化，走新型工業(yè)化道路。
社區(qū)天天樂(lè)——是繼我市“幸福廣場(chǎng)”周周演之后推出的又一項(xiàng)文化惠民工程。由市委宣傳部組織市文廣新局、文聯(lián)，在各轄市、區(qū)中心廣場(chǎng)、中心社區(qū)天天開展群眾文化活動(dòng)。每個(gè)社區(qū)選配文藝輔導(dǎo)員、結(jié)對(duì)文藝特色團(tuán)隊(duì)、配送音響、歌曲庫(kù)等，整合全市文化資源，定期開展特色文化活動(dòng)，吸引更多群眾參與。唱響和諧之歌、文明之歌、奮進(jìn)之歌，讓廣大市民共享文化發(fā)展成果。
服務(wù)業(yè)創(chuàng)新百企示范工程——是在省服務(wù)業(yè)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，滾動(dòng)培育、分批認(rèn)定、省級(jí)命名、聯(lián)動(dòng)推進(jìn)一批創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)烈、行業(yè)特色鮮明、發(fā)展基礎(chǔ)較好、帶動(dòng)作用明顯的優(yōu)秀骨干企業(yè)，從取得顯著成效的企業(yè)中，認(rèn)定100家服務(wù)業(yè)創(chuàng)新型示范企業(yè)。
金融生態(tài)環(huán)境——是依照仿生學(xué)原理來(lái)發(fā)展建立金融體系的良性運(yùn)作發(fā)展模式，包括法律制度、行政管理體制、社會(huì)誠(chéng)信狀況、會(huì)計(jì)與審計(jì)準(zhǔn)則、中介服務(wù)體系、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r及銀企關(guān)系等方面的內(nèi)容。
常州開放大學(xué)——是在常州廣播電視大學(xué)基礎(chǔ)上建立的以開放為主要特征的非學(xué)歷教育與學(xué)歷繼續(xù)教育并重、職業(yè)教育與普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接、具有獨(dú)立法人資格的新型高等教育機(jī)構(gòu)。常州開放大學(xué)以終身教育理念為先導(dǎo)，以現(xiàn)代信息技術(shù)為支撐，具有靈活開放的學(xué)習(xí)制度和辦學(xué)模式。開放大學(xué)突破傳統(tǒng)教育方式的時(shí)空限制，為廣大社會(huì)成員提供更加靈活便捷的學(xué)習(xí)途徑和接受高質(zhì)量教育的機(jī)會(huì)，能夠滿足社會(huì)成員對(duì)于終身學(xué)習(xí)的多種需求，是市民終身學(xué)習(xí)的大平臺(tái)。
城市“15分鐘公共文化圈”、農(nóng)村“十里文化圈”——是指城市市民在步行15分鐘的距離內(nèi)就有一個(gè)公共文化服務(wù)點(diǎn)提供公共文化服務(wù)，農(nóng)村群眾每相隔十里就有一個(gè)公共文化服務(wù)點(diǎn)提供服務(wù)。
文化惠民“四個(gè)演”——是指廣場(chǎng)周周演、社區(qū)巡回演、非物質(zhì)文化展演、陣地天天演。
農(nóng)村文化“三送”工程——是指農(nóng)村文化建設(shè)中的“送書、送戲、送電影”工程。
一委一居一站一辦——一委即黨委，一居即居委會(huì)，一站即管理服務(wù)站，一辦即綜合治理辦公室。
肉菜流通追溯體系——是指利用信息化手段，在肉菜流通的各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行信息記錄，最終實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者憑菜場(chǎng)、超市等消費(fèi)終端購(gòu)買肉菜的打印小票，能夠追溯到肉菜進(jìn)入流通領(lǐng)域后各個(gè)流通環(huán)節(jié)的來(lái)源及責(zé)任人。
公共資源交易中心——是指工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、政府采購(gòu)、國(guó)有土地使用權(quán)招拍掛出讓、產(chǎn)權(quán)交易以及其他事項(xiàng)集中交易的地方。
科技創(chuàng)安工程：是指在社會(huì)治安綜合治理中，充分運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)手段，不斷提高基層安全創(chuàng)建活動(dòng)的科技含量，以預(yù)防、打擊和控制危害社會(huì)的違法犯罪活動(dòng)，是構(gòu)筑人防、物防、技防三者有機(jī)結(jié)合的安全防范體系的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程。
食品放心工程：為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民生活品質(zhì)不斷改善的要求，保證首都肉菜市場(chǎng)供應(yīng)，讓廣大市民吃上放心的安全食品，首都實(shí)施了“食品放心工程”。“食品放心工程”是由一系列科學(xué)合理、關(guān)聯(lián)配套的制度和措施組成，核心內(nèi)容是安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入制度，基本目標(biāo)是做到“從農(nóng)田到餐桌”的全程管理，主要措施是將監(jiān)督管理關(guān)口前移，抓住生產(chǎn)源頭，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格市場(chǎng)準(zhǔn)入制度;對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的豬肉實(shí)行“場(chǎng)廠掛鉤”制度，對(duì)進(jìn)入北京市場(chǎng)的蔬菜實(shí)行“場(chǎng)地掛鉤”制度，還實(shí)施了售前檢驗(yàn)制度、市場(chǎng)檢測(cè)抽查制度、質(zhì)量聯(lián)合執(zhí)法制度以及警示退出制度等一系列措施。北京市工商行政管理局、商委、農(nóng)委、農(nóng)業(yè)局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生局等有關(guān)部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和授權(quán)，在管理措施、檢驗(yàn)檢測(cè)等方面統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一行動(dòng)，加大監(jiān)管力度，全面解決北京市場(chǎng)上肉菜產(chǎn)品的質(zhì)量安全問(wèn)題，讓人民群眾吃上放心肉、放心菜。
銀行卡工程：是一種電子貨幣工程，是銀行為客戶提供的一種便利的卡業(yè)務(wù)，包括銀行借記卡、貸記卡、本幣卡、外幣卡。它以計(jì)算機(jī)、金融與商業(yè)專用電腦等現(xiàn)代科技為基礎(chǔ)，建立一個(gè)完善的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以各種電子信息轉(zhuǎn)移形式實(shí)現(xiàn)貨幣流通，它涉及金融、商業(yè)、旅游、通信、電子等多個(gè)領(lǐng)域，也涉及人民生活的多方面需求和服務(wù)?！般y行卡工程”是要實(shí)現(xiàn)銀行卡業(yè)務(wù)的大聯(lián)合以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)提高居民生活質(zhì)量、改善流通環(huán)境、推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造北京20xx年奧運(yùn)會(huì)期間良好用卡環(huán)境和提升建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)際大都市等方面具有重要意義。
專業(yè)孵化器：高新技術(shù)孵化器是一種為新產(chǎn)品和小企業(yè)誕生與成長(zhǎng)提供幫助的組織形式，具有多種功能，包括為項(xiàng)目發(fā)起提供活動(dòng)場(chǎng)所，從法律、技術(shù)、財(cái)務(wù)和商務(wù)等方面予新興小企業(yè)以幫助，向新興小企業(yè)提供專業(yè)用地、辦公用房和車間等等。專業(yè)孵化器是為特定技術(shù)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)的孵化器，它除了具有綜合性孵化器的基本服務(wù)功能外，還能夠?yàn)閯?chuàng)業(yè)者提供專業(yè)化的公共技術(shù)服務(wù)，是孵化器發(fā)展到一定階段后出現(xiàn)的新型組織形式，如軟件企業(yè)孵化器、集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)孵化器等。