年度干部選拔任用工作情況報告（優(yōu)秀19篇）

    報告的撰寫過程需要考慮時間安排和逐步完善，以確保高質(zhì)量的成果。那么我們該如何寫一份出色的報告呢？首先，我們應(yīng)該明確報告的目的和受眾；其次，要進(jìn)行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)收集；再次，要有合適的結(jié)構(gòu)和邏輯，清晰地闡述我們的觀點和結(jié)論；最后，對報告進(jìn)行仔細(xì)的校對和修改，確保表達(dá)準(zhǔn)確無誤。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考，了解不同類型的報告寫作方式和結(jié)構(gòu)。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇一
    今年以來，局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將202-年度干部選拔任用工作情況報告如下：
    年初以來，深入貫徹大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
    始終聚焦政治建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會領(lǐng)會x關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，全面落實了新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次。
    堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日常考核抓在經(jīng)常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo)，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合，把“顯績”和“潛績”相結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學(xué)性和實效性。近距離考核觀察細(xì)節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀(jì)檢監(jiān)察意見x次。
    嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù)、調(diào)整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關(guān)口”，確保按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成20xx年度公務(wù)員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
    把做好年輕干部工作作為一項政治任務(wù)，擺上重要議事日程，出臺《進(jìn)一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設(shè)。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調(diào)研摸底，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊。在機構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名，副科級x名。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達(dá)x%，我局機關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔(dān)當(dāng)。建立機關(guān)人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進(jìn)入人才庫人員達(dá)x人，正向激勵作用明顯。
    雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進(jìn)，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求;二是隊伍管理配套機制建設(shè)不健全。隊伍管理理念不夠先進(jìn)、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質(zhì)激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。機構(gòu)改革后，職能進(jìn)一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實效。
    在下一步工作中，將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強理論武裝。以黨的政治建設(shè)引領(lǐng)隊伍建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會貫徹落實了x思想，采取多種形式學(xué)習(xí)貫徹落實了好x在全國組織工作會議上的重要講話精神，結(jié)合xx局黨的建設(shè)和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。二是著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題。始終抓好領(lǐng)導(dǎo)班子“關(guān)鍵少數(shù)”，堅持黨管干部原則和新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力加強領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力培養(yǎng)，突出領(lǐng)導(dǎo)能力和法治素養(yǎng)，積極促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加快知識更新、加強實踐鍛煉。三是加強年輕干部的培養(yǎng)。著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復(fù)合型干部，推動形成科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)干部梯隊。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇二
    我公司于20xx年1月1日組建，在20xx年12月底之前，海外共有阿根廷、斐濟(jì)、基里巴斯、日本等4個基地和公海魷釣、超低溫金槍釣2個船隊，共有23艘生產(chǎn)漁輪，480多名員工，其中國內(nèi)本部和海外基地管理人員35名。
    近幾年來，公司在選拔任用干部工作中，主要采用了以下的工作方法：
    自公司組建以來，公司十分注重遠(yuǎn)洋漁業(yè)管理和技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，從各類大中專院校和社會錄用了26名員工，其中中專生9名，大專生7名，本科生8名，研究生2名。在錄用和培養(yǎng)工作中，我們采用了以下的方法：
    一是每年制定招錄大中專畢業(yè)生計劃，確定招錄人數(shù)、專業(yè)。
    二是對新進(jìn)的大學(xué)生，我們采取師徒結(jié)對的培養(yǎng)模式，要求師傅從思想上、生活上、工作上、業(yè)務(wù)技術(shù)上，進(jìn)行全方位的關(guān)心、愛護(hù)，使他們早日成才。
    三是對大學(xué)文化程度的員工，采取《職業(yè)生涯導(dǎo)航》的培養(yǎng)模式，讓他們看到自己在企業(yè)發(fā)展的空間，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、安心上海遠(yuǎn)洋漁業(yè)事業(yè)的信心。
    自20xx年以來，共有16名同志分別聘為公司一般管理人員、主管、部門負(fù)責(zé)人等崗位。在干部的選拔、培養(yǎng)、任用中，我們堅持黨管干部的原則，根據(jù)工作崗位需要、員工表現(xiàn)、部門推薦、組織考察集體討論等形式，選好用好每一名干部。具體方法如下：
    1、在任用一般管理人員中，我們采取二種途徑：一是招錄大中專畢業(yè)生，設(shè)立見習(xí)期，并定期進(jìn)行考核;二是從基層和生產(chǎn)一線骨干船員中，將整體素質(zhì)優(yōu)良的同志，選拔到海外辦事處和本部的管理崗位。并采取部門提名，組織部門聽取意見，公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后作出任用決定。
    2、在提拔聘用主管、副主管工作中，我們采取自薦與部門推薦相結(jié)合的方法，在口頭征求部分同志意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論后，填寫《干部任免審批表》，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫聘任理由，工作表現(xiàn)情況，再由公司組織及人事部門初步審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
    3、在提拔聘用部門負(fù)責(zé)人工作中，我們根據(jù)工作需要，采取自薦與分管領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合的方法，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論后，公司人事部門對其進(jìn)行考察和聽取職工群眾的意見，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事部門的初步意見，予以審批。
    由于我們是基層生產(chǎn)經(jīng)營單位，在日常聘用干部中，雖然我們基本嚴(yán)格按照了干部管理的工作要求，但在組織考察和聽取群眾意見這一環(huán)節(jié)中有時比較簡單，人事部門往往用口頭聽取意見和《干部任免審批表》，來代替這一環(huán)節(jié)的工作。
    今后，我們將嚴(yán)格按照選拔任用干部的工作要求，抓好“推薦—組織考察—聽取群眾意見—審核—審批—發(fā)文”等一系列工作環(huán)節(jié)。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇三
    “從組織上保證選好人、用好人，對于保持馬克思主義執(zhí)政黨的先進(jìn)性，鞏固其執(zhí)政地位，是極為重要的?！薄饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等條例明確了干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀(jì)律，因此，某同志任期內(nèi)高度重視，認(rèn)真貫徹，能把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》等政策法規(guī)的作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、推動各項工作不斷發(fā)展的大事來抓，采取多種形式，加大學(xué)習(xí)力度，努力掌握2個《條例》的實質(zhì)精神。并將其列為干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，通過舉辦培訓(xùn)班、組織專題考試等形式，提升干部和群眾對《條例》的知曉率，明確選拔任用干部的程序。除了平時認(rèn)真學(xué)習(xí)外，還特別在開展干部選拔任用工作前再一次認(rèn)真、細(xì)致學(xué)習(xí)和討論2個《條例》，努力做到班子成員人人掌握、人事干部個個精通、廣大干部群眾普遍了解。通過某同志任期內(nèi)關(guān)注和重視干部選拔任用工作，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論2個《條例》，能帶頭自覺執(zhí)行2個《條例》，進(jìn)一步增強了規(guī)范公正地選拔任用干部的意識和嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部條例的自覺性，尊重和支持組織部門按照工作程序、規(guī)定開展干部選拔任用工作，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，提高了選人用人公信度和群眾滿意度，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，較好地履行了干部工作第一責(zé)任人的責(zé)職。
    （二）嚴(yán)格程序，注重德才實績，鑄就選準(zhǔn)用好干部的有力屏障。
    《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》等有關(guān)規(guī)定，是選拔任用干部的基本規(guī)章，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。因此，某同志任期內(nèi)在選人用人上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部路線方針政策，始終遵循《干部任用條例》等各項規(guī)定，使程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證。
    一是始終堅持“重德才、重基層、重發(fā)展”的正確選任導(dǎo)向。圍繞區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點工作崗位注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，在注重德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，落實以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，從干部在特定條件、具體問題特別是對待個人得失的表現(xiàn)上考察評價干部，并根據(jù)xx區(qū)制定的《關(guān)于公開選拔20xx年度年輕干部“305”工程培養(yǎng)對象的意見》，扎實開展了“雙考雙薦”公開選拔科級干部工作。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領(lǐng)導(dǎo)干部共29名，08年提拔6名街道基層干部到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
    二是牢牢把握“初始提名、考察測評、用人決策”三個環(huán)節(jié)。創(chuàng)新“初始提名”方法，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅持常委會票決擬提拔干部，全委會票決街道黨政正職擬任人選等制，09年公選中，區(qū)文體局一名干部因在民主測評和征求群眾意見中群眾公認(rèn)度不高而被暫緩使用，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。
    三是重點抓好“選拔、考察、任職”三項公開的陽光選人制。公開干部選拔職位、資格、任用程序、考察內(nèi)容和選拔任用結(jié)果，組建了組織工作監(jiān)督員隊伍并實施定期例會制度，對擬提任的干部，在全區(qū)以及原所在單位進(jìn)行7天公示，保證了選拔任用工作的公開、公平、公正。07年以來共有4次面向全市、全區(qū)的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。某同志將“三項公開”和“四權(quán)”落到實處，確保選任的干部達(dá)到群眾滿意、組織放心的效果。
    （三）創(chuàng)新制度，深化人事改革，以制度為導(dǎo)向規(guī)范干部選拔任用。
    某同志任期內(nèi)認(rèn)真貫徹十八大、十八屆四中、五中全會精神，深化人事改革，創(chuàng)新了競崗制度、規(guī)范了培育交流制度、健全了激勵監(jiān)督制度，先后出臺了《北塘區(qū)公開選拔科級干部意見》、《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實施辦法》、《關(guān)于實行“三公開四差額”選拔部分崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的實施辦法》、《關(guān)于做好2008年全區(qū)公務(wù)員交流輪崗工作的意見》等文件，規(guī)范了干部培養(yǎng)、任職、管理、監(jiān)督的全過程，通過深化人事改革，以制度為導(dǎo)向規(guī)范了干部選拔任用工作。
    （四）嚴(yán)肅紀(jì)律，堅持標(biāo)本兼治，狠抓干部選拔任用工作監(jiān)督落實。
    干部考察工作是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此，某同志任期內(nèi)緊緊抓住當(dāng)前干部選拔任用工作中的突出問題，加大監(jiān)督力度，積極探索全程監(jiān)督，嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，規(guī)范了各級黨委“一報告兩評議”和民主生活會等制度、出臺了《北塘區(qū)區(qū)級機關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區(qū)關(guān)于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強監(jiān)督防止拉票和行賄以及受賄行為的通知》和《北塘區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”工作協(xié)調(diào)會議制度及成員單位工作職責(zé)》三項制度，實行選人用人的全程監(jiān)督，同時率先在全市開展了科級“三責(zé)聯(lián)審”工作。2007年至20xx年共有17名提拔的正科職領(lǐng)導(dǎo)干部接受“兩項評議”。截止到20xx年12月共對48名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“三責(zé)聯(lián)審”。某同志履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，努力把干部選拔任用工作提高到了一個新的水平。
    （五）注重優(yōu)化，強化干部培養(yǎng)，為北塘迅速發(fā)展提供人才支撐。
    某同志任期內(nèi)在不斷加強自身建設(shè)的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，以加快轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，開展了形式多樣、重點突出的干部培訓(xùn)，構(gòu)建了“北塘區(qū)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)”，提供“菜單式”網(wǎng)上選學(xué)課程，大力實施“305”培養(yǎng)工程，建立了干部教育培訓(xùn)學(xué)分管理制度，積極開展選調(diào)生、老干部、社區(qū)高校畢業(yè)生“123”結(jié)對培養(yǎng)工程，并在20xx年出臺了《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實施辦法》，首次對“網(wǎng)上選學(xué)”與“集中學(xué)習(xí)”的“學(xué)分”考核，并實施“一票否決”。目前全區(qū)共有10名“305”干部，其中1人已走上正科職崗位，2人參加赴美“bft”培訓(xùn)。共有12名市管后備干部和102名區(qū)管后備干部，其中17名同志得到提拔使用。某同志注重班子優(yōu)化，科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅促進(jìn)了干部提高自身素質(zhì)和能力的積極性，同時也為北塘加速發(fā)展提供了重要的人才支撐。
    在本次檢查中，某同志在干部選拔任用工作方面認(rèn)識明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、程序規(guī)范、干部反響良好，雖總體情況較好，但也存在著一些亟需完善的方面需要引起高度重視與關(guān)注。
    1、執(zhí)行2個《條例》的意識不夠到位。
    雖然作組織學(xué)習(xí)、討論了2個《條例》，明確了其內(nèi)容精神，但在選拔任用干部時，執(zhí)行和貫徹2個《條例》的意識不夠，沒有做到嚴(yán)肅認(rèn)真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。在干部選拔任用工作中一把手民主意識不強，以個人意見代替組織意見，對2個《條例》的規(guī)定執(zhí)行不夠到位。
    2、干部選拔任用程序不夠規(guī)范。
    在干部選拔任用工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，沒有嚴(yán)格按照2個《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行操作，沒有經(jīng)過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預(yù)告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。
    3、干部選拔任用要求執(zhí)行不夠到位。
    沒有按照2個《條例》的規(guī)定要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續(xù)和通知市委組織部列席干部任免會議。
    在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細(xì)完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇一律現(xiàn)象。有的雖然經(jīng)過了組織考察，卻未形成考察材料；有的雖有考察材料，但質(zhì)量不高，過于簡單，內(nèi)容空洞，不能反映考察對象的個性特點。
    5、干部選拔任用管理不夠嚴(yán)格。
    對干部選拔任用管理還不是非常嚴(yán)格，存在草率從事的現(xiàn)象。中層干部競爭激勵機制不全，輪崗交流力度不大，進(jìn)出口渠道不暢，干部隊伍建設(shè)仍缺乏生機和活力。重選拔、輕管理的現(xiàn)象仍然存在，在干部管理上的考核、獎懲等制度還有待進(jìn)一步完善，中層干部工作的積極性和主動性還需進(jìn)一步調(diào)動起來。
    在干部選拔任用工作受到家族勢力和幫派體系的干擾，以至執(zhí)行2個《條例》的規(guī)定有困難，組織意圖無法完全體現(xiàn)，使干部選拔任用工作受到了一定的影響。
    1、做到三個注重，選準(zhǔn)選好干部。北塘區(qū)委始終做到“重德才、重基層、重發(fā)展”三個注重，以實績論英雄、憑德才用干部，重視基層選拔導(dǎo)向，嚴(yán)格把握人選標(biāo)準(zhǔn)和條件。
    一是注重德才兼?zhèn)洹Ｗ⒅貜娜中怨ぷ?，完成中心任?wù)的激情、精神狀態(tài)和實績，科學(xué)發(fā)展、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，關(guān)鍵時刻完成急難險重任務(wù)，對待個人得失等方面考察評價干部，在注重德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，落實以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，有效防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。
    二是注重基層一線。一方面注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，把堅持科學(xué)發(fā)展觀、銳意進(jìn)取、求真務(wù)實、埋頭苦干、經(jīng)驗豐富、熟悉群眾工作的干部選拔出來，充分調(diào)動基層一線干部的工作積極性。另一方面，從戰(zhàn)略的高度、結(jié)構(gòu)性配備的要求出發(fā)，有意識地把機關(guān)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部放到基層一線、放到艱苦的地方加以培養(yǎng)鍛煉。通過這種方式僅08年就有6名街道基層干部提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
    三是注重發(fā)展需求。圍繞區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展，針對科技創(chuàng)新、服務(wù)外包、城區(qū)規(guī)劃、環(huán)境保護(hù)、園區(qū)建設(shè)和拆遷、信訪等重點工作崗位，通過及時發(fā)現(xiàn)人才、加快定向培養(yǎng)、對外引進(jìn)以及調(diào)整充實等措施，強化這些崗位的干部配備，促進(jìn)重點工作的開展和難點問題的解決。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領(lǐng)導(dǎo)干部共29名，其中從外區(qū)引進(jìn)了14位年紀(jì)輕、能力強、發(fā)展急需的干部。
    2、完善三個環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行選人程序。北塘區(qū)委嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例規(guī)定的程序方法，牢牢把握“初始提名、考察測評、用人決策”三個環(huán)節(jié)，進(jìn)一步改進(jìn)方法、健全機制、完善程序，努力確保選人用人的質(zhì)量和干部工作民主的健康發(fā)展。
    一是完善初始提名。20xx年“三公開四差額”選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部中，將初始提名權(quán)擴(kuò)大到區(qū)委委員、候補委員、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)紀(jì)委委員和區(qū)級機關(guān)及直屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人，同時提名干部均實行實名制，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，實現(xiàn)了“由多數(shù)人選人”和“在多數(shù)人中選人”的有機結(jié)合。
    二是完善考察測評。把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅持未經(jīng)民主推薦和集體研究的不列為考察對象，多數(shù)人不同意推薦的不考察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會，多數(shù)干部群眾不擁護(hù)的干部不提拔，增強了考察推薦的科學(xué)性和真實性。09年公選中，區(qū)文體局一名干部因在民主測評和征求群眾意見中群眾公認(rèn)度不高而被暫緩使用。
    三是完善用人決策。堅持常委會票決擬提拔干部，全委會票決街道黨政正職擬任人選等制度。區(qū)委常委會討論干部任免堅持做到“五個不研究”，即未經(jīng)民主推薦和民主測評的不研究，未經(jīng)組織考察的不研究，未按規(guī)定征求意見和民主協(xié)商的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。
    3、嚴(yán)格三項公開，打造民主選人機制。北塘區(qū)委為落實干部群眾的“四權(quán)”，重點抓好“三項公開”。
    一是選拔公開。公開干部選拔職位、資格和條件，公開干部選拔任用程序、考察內(nèi)容和選拔任用結(jié)果，以落實干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。07年以來共有4次面向全市、全區(qū)的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。
    二是考察公開。擴(kuò)大干部考察、民主測評和民意調(diào)查范圍，落實干部群眾的選擇權(quán)。同時重視社會評價，組建了組織工作監(jiān)督員隊伍并實施定期例會制度，有效防范和治理用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。
    三是任職公開。嚴(yán)格執(zhí)行任前公示制度，對擬提任的干部，在全區(qū)以及原所在單位進(jìn)行7天公示，公示內(nèi)容全面、準(zhǔn)確，同時健全信訪舉報、電話舉報等監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，確保選任的干部達(dá)到群眾滿意、組織放心的效果。
    4、完善三類制度，深化人事制度改革。年以來，北塘區(qū)委通過完善三類制度，規(guī)范干部培養(yǎng)、任職、管理、監(jiān)督的全過程，做到以制度規(guī)范程序、規(guī)范行為、規(guī)范導(dǎo)向，深化了干部人事制度改革。
    一是創(chuàng)新競崗制度。出臺了《北塘區(qū)公開選拔科級干部意見》、《關(guān)于實行“三公開四差額”選拔部分崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的實施辦法》、《關(guān)于在優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄街道事業(yè)編制人員的意見》等文件。
    二是規(guī)范培育交流制度。出臺了《進(jìn)一步加強社區(qū)任職高校畢業(yè)生管理的意見》、《北塘區(qū)區(qū)級機關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《關(guān)于做好年全區(qū)公務(wù)員交流輪崗工作的.意見》等文件。
    三是健全激勵監(jiān)督制度。出臺了《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員中一般科員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作的實施意見》、《關(guān)于加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部出國（境）管理暫行規(guī)定的通知》等文件。
    5、強化三項監(jiān)督，規(guī)范用人環(huán)境。年以來，北塘區(qū)委強化三項監(jiān)督，規(guī)范用人環(huán)境。
    一是規(guī)范各級黨委“一報告兩評議”和民主生活會等制度。區(qū)委常委會向全委會專題報告年度干部選拔任用工作情況，接受對區(qū)委干部選拔任用工作的民主評議和對新提拔的黨政部門主要負(fù)責(zé)人、街道黨政主要負(fù)責(zé)人的民主評議。參加民主評議人員從原來全委會成員擴(kuò)大到區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、區(qū)紀(jì)委常委、法檢和黨政工作部門、街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以及其他需要參加的人員。通過“兩項評議”接受各級干部群眾的監(jiān)督和評議，保持選人用人的高度純潔，年至20xx年共有17名提拔的正科職領(lǐng)導(dǎo)干部接受“兩項評議”。
    二是探索選人用人的全程監(jiān)督。出臺了《北塘區(qū)區(qū)級機關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區(qū)關(guān)于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強監(jiān)督防止拉票和行賄以及受賄行為的通知》和《北塘區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”工作協(xié)調(diào)會議制度及成員單位工作職責(zé)》三項制度，加強對干部選拔任用工作和任期、離任領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。
    三是強化領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和“三責(zé)聯(lián)審”工作。堅持對在任、離任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，促使領(lǐng)導(dǎo)干部自我約束、自我完善，增強紀(jì)律觀念，促進(jìn)廉政建設(shè)。同時率先在全市開展科級“三責(zé)聯(lián)審”工作，把審計監(jiān)督與組織監(jiān)督、人事監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督結(jié)合起來，建立起了一套行之有效的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督工作機制，全方位地掌握干部的德能勤績。截止到20xx年12月共對48名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“三責(zé)聯(lián)審”。
    從檢查情況看，北塘區(qū)委能夠樹立正確的用人導(dǎo)向、堅持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x人程序、打造民主陽光的選人機制、深化人事制度改革、加強干部監(jiān)督管理，在干部選拔任用工作方面取得了較好的成績，但是也存在一些需要改進(jìn)和提高問題。
    一是學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作的有關(guān)文件、政策力度不夠，只是照本宣科，深入研究探討不夠，沒有全面掌握文件、政策的精神實質(zhì)。
    二是在干部選拔任用工作中，有時發(fā)揚民主不夠，存在走過場，致使被選拔任用的個別干部能力素質(zhì)不夠全面。
    三是機關(guān)部門的干部缺乏交流輪崗，一定程度上影響了干部的積極性。培養(yǎng)后備干部隊伍工作不夠抓緊，使后備干部缺少實踐，能力素質(zhì)提升不快。
    四是一些干部選拔任用材料不夠完整，雖然有形成的材料，但不夠詳細(xì)完整，會議記錄過于簡單，有千篇一律現(xiàn)象。有的雖然經(jīng)過了民主評議、問卷調(diào)查，卻未形成材料；有的雖有材料，但質(zhì)量不高，過于簡單，內(nèi)容空洞，不能反映選拔任用對象的個性特點。
    五是某同志執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，遵守干部人事紀(jì)律總體評價是好的。但檢查中，一些同志反映，某同志在干部擬用人選的醞釀和廣泛聽取各方意見時，還不夠充分全面，使得個別素質(zhì)不高、能力不強的干部也被選拔任用。
    20xx年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好20xx年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：
    2020年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。
    目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。
    局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
    （一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強。
    （二）突出重點，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
    （三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。
    （一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
    （二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
    （三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
    （四）整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。
    （五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。
    （六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。
    一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作。二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向。三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇四
    20**年以來，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作進(jìn)行檢查的通知》要求，現(xiàn)將市民政局20**年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：
    銀川市民政局行政編制19名、機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名。局屬基層事業(yè)單位10個，核定事業(yè)編制126名。銀川市雙擁辦、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位，銀川市雙擁辦核定編制4名，銀川市老齡辦核定編制4名。機關(guān)7名正科級干部是20**年通過競爭上崗的，基層單位6名正科(銀川市軍休所副處級單位組織任命、低保中心未參與競聘)、12名副科級干部都是20**年通過競聘上崗的。20**年，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部，其中救助站站長1人，救助站副站長1人，福彩中心副主任1人。報市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。
    (一)高度重視，深入學(xué)習(xí)。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
    (二)制定方案，強化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定并向機關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》，認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組和資格審查小組，局紀(jì)委、監(jiān)察室全程進(jìn)行監(jiān)督，加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。
    (三)規(guī)范程序，嚴(yán)格紀(jì)律。按照《條例》的要求，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，執(zhí)行空崗預(yù)告、個人自薦、民主推薦、競聘演講、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性，我局進(jìn)行了大膽創(chuàng)新，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導(dǎo)推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、局屬事業(yè)單位黨政負(fù)責(zé)人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進(jìn)行了二輪、三輪推薦，做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，還擴(kuò)大到工、青、婦負(fù)責(zé)人和所競聘單位的普通職工。
    (四)加強檔案管理，嚴(yán)格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項審核工作實施方案》的要求，成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組，抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案進(jìn)行逐卷逐頁認(rèn)真審核，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實階段。
    雖然20**年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學(xué)習(xí)，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進(jìn)行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進(jìn)一步加快干部檔案的審核認(rèn)定進(jìn)度，確保干部人事檔案的真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇五
    干部一般指國家機關(guān)、軍隊、人民團(tuán)體中的公職人員、擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆”。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱！
    （一）。
    重點抓好選撥任用干部四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)。
    宣傳和貫徹落實。
    一是組織學(xué)習(xí)并測試：
    召開全體班子成員、
    全體鎮(zhèn)干和鎮(zhèn)直單位主要領(lǐng)導(dǎo)會議，
    全文傳達(dá)了。
    四項監(jiān)督制度，
    并發(fā)放測試題進(jìn)行測試。
    共計收回答卷。
    x
    份。
    二是致函提醒：
    由辦公室向鎮(zhèn)黨委班子成員、
    全體鎮(zhèn)干及鎮(zhèn)直各單位主要負(fù)責(zé)人致函，
    共計發(fā)函。
    x
    份并全文附上四項監(jiān)督制度，提醒加強學(xué)習(xí)，
    告知舉報方式。
    （二）。
    積極開展干部人事政策法規(guī)學(xué)習(xí)。
    宣傳。
    采取多種形式宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)。
    一是充分利用每周一的周例時間，
    學(xué)習(xí)宣傳選拔任用干部有關(guān)法規(guī)知識，
    營造良好輿論氛圍。
    二是開展了。
    警示教育，
    組織學(xué)習(xí)了。
    上級紀(jì)委監(jiān)察部門、
    組織部門發(fā)布的違規(guī)違紀(jì)用人典型案件的通報，
    提高貫徹落實干部工作法規(guī)的自覺性和堅定性。
    三是積極參加上級組織部組織的培訓(xùn)和相關(guān)重點活動，
    不斷掌握干部選拔任用的原則、
    條件、
    程序、
    紀(jì)律、
    監(jiān)督等內(nèi)容，
    （三）。
    創(chuàng)新選人用人措施和辦法，
    一是加大干部培訓(xùn)、
    培養(yǎng)工作力度。
    全年舉辦了。
    x
    期干部培訓(xùn)班進(jìn)行專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)，
    開闊視野，
    增長才干，
    中層干部培養(yǎng)選拔鏈進(jìn)一步形成。
    二是有目。
    的、
    有意識地給干部派任務(wù)、
    壓擔(dān)子，
    鍛煉綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，激發(fā)干部的積極性和主動性。
    三是定期開展談心活動，
    征求和吸收干部職工對組織人事工作的意見建議，
    不斷改進(jìn)干部工作，
    探索加強干部工作的新途徑、
    新方法。
    三、
    我鎮(zhèn)黨委、
    政府始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，
    逐步建立、
    完善了。
    為選準(zhǔn)人，
    用對人提供了。
    有力保障。
    首先，
    全面推行任前公示制。
    實行干部任前公示制，
    把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。
    進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，
    加大監(jiān)督力度，
    有效地提高干部工作的透明度，
    受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。
    對公示期間群眾反映的問題，
    認(rèn)真對待，
    一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，
    如實向我鎮(zhèn)黨委、
    政府匯報。通過實行任前公示，
    加大了。
    群眾對干部工作的監(jiān)督力度，
    提高了。
    其次，
    建立干部定期述廉制度。每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，
    要求每位干部每年寫出書面述廉報告，
    并在鎮(zhèn)公示欄進(jìn)行公示。
    一年來我始終堅持嚴(yán)格要求自己勤奮努力時刻牢記黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨努力實踐“”重要思想在自己平凡而普通的工作崗位上努力做好本職工作。在具體工作中我努力做好服務(wù)工作當(dāng)好參謀助手：
    一是認(rèn)真收集各項信息資料全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況分析工作存在的主要問題總結(jié)工作經(jīng)驗及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
    二是領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作分清輕重緩急科學(xué)安排時間按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。
    一年來我始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物明辨是非堅持真理堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實踐在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。熱愛祖國熱愛中國共產(chǎn)黨熱愛社會主義擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)擁護(hù)改革開放堅信社會主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義對社會主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策為加快社會主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動勤奮努力不畏艱難盡職盡責(zé)在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。
    我重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)在工作中堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。
    一是認(rèn)真學(xué)習(xí)“”重要思想深刻領(lǐng)會“”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵增強自己實踐“”重要思想的自覺性和堅定性認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大報告及十八屆三中、四中全會精神自覺堅持以黨的十八大為指導(dǎo)為進(jìn)一步加快完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制全面建設(shè)小康社會作出自己的努力。
    二是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識重點學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和電腦知識。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點抓住重點并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、電腦知識方面存在哪些不足之處有針對性地進(jìn)行學(xué)習(xí)不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。
    三是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識結(jié)合自己工作實際特點利用閑余時間選擇性地開展學(xué)習(xí)通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步增強法制意識和法制觀念。
    在同志們的關(guān)心、支持和幫助下各項服務(wù)工作均取得了圓滿完成任務(wù)的好成績得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。
    回顧一年來的工作我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步但我也認(rèn)識到自己的不足之處理論知識水平還比較低現(xiàn)代辦公技能還不強。今后我一定認(rèn)真克服缺點發(fā)揚成績自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作做一名合合格的人民公務(wù)員為全面建設(shè)小康社會目標(biāo)作出自己的貢獻(xiàn)!
    （一）高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，始終堅持科學(xué)正確的用人導(dǎo)向。
    “從組織上保證選好人、用好人，對于保持馬克思主義執(zhí)政黨的先進(jìn)性，鞏固其執(zhí)政地位，是極為重要的。”《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等條例明確了干部選拔任用工作的原則、條件、程序和紀(jì)律，因此，某同志任期內(nèi)高度重視，認(rèn)真貫徹，能把學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》等政策法規(guī)的作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、推動各項工作不斷發(fā)展的大事來抓，采取多種形式，加大學(xué)習(xí)力度，努力掌握2個《條例》的實質(zhì)精神。并將其列為干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容，通過舉辦培訓(xùn)班、組織專題考試等形式，提升干部和群眾對《條例》的知曉率，明確選拔任用干部的程序。除了平時認(rèn)真學(xué)習(xí)外，還特別在開展干部選拔任用工作前再一次認(rèn)真、細(xì)致學(xué)習(xí)和討論2個《條例》，努力做到班子成員人人掌握、人事干部個個精通、廣大干部群眾普遍了解。通過某同志任期內(nèi)關(guān)注和重視干部選拔任用工作，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)和討論2個《條例》，能帶頭自覺執(zhí)行2個《條例》，進(jìn)一步增強了規(guī)范公正地選拔任用干部的意識和嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用干部條例的自覺性，尊重和支持組織部門按照工作程序、規(guī)定開展干部選拔任用工作，始終堅持正確的用人導(dǎo)向，提高了選人用人公信度和群眾滿意度，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，較好地履行了干部工作第一責(zé)任人的責(zé)職。
    （二）嚴(yán)格程序，注重德才實績，鑄就選準(zhǔn)用好干部的有力屏障。
    《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》等有關(guān)規(guī)定，是選拔任用干部的基本規(guī)章，是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。因此，某同志任期內(nèi)在選人用人上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行干部路線方針政策，始終遵循《干部任用條例》等各項規(guī)定，使程序成為選準(zhǔn)用好干部的有力保證。
    一是始終堅持“重德才、重基層、重發(fā)展”的正確選任導(dǎo)向。圍繞區(qū)域轉(zhuǎn)型發(fā)展的重點工作崗位注重從基層一線、艱苦崗位選拔干部，在注重德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，落實以德為先的用人標(biāo)準(zhǔn)，從干部在特定條件、具體問題特別是對待個人得失的表現(xiàn)上考察評價干部，并根據(jù)xx區(qū)制定的《關(guān)于公開選拔20xx年度年輕干部“305”工程培養(yǎng)對象的意見》，扎實開展了“雙考雙薦”公開選拔科級干部工作。07年以來，通過人才交流和公開招考提拔領(lǐng)導(dǎo)干部共29名，08年提拔6名街道基層干部到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
    二是牢牢把握“初始提名、考察測評、用人決策”三個環(huán)節(jié)。創(chuàng)新“初始提名”方法，使266人次的干部通過“海推式”提名脫穎而出，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，堅持常委會票決擬提拔干部，全委會票決街道黨政正職擬任人選等制，09年公選中，區(qū)文體局一名干部因在民主測評和征求群眾意見中群眾公認(rèn)度不高而被暫緩使用，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”的現(xiàn)象，真正做到了“啟用想干事的人，重用會干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。
    三是重點抓好“選拔、考察、任職”三項公開的陽光選人制。公開干部選拔職位、資格、任用程序、考察內(nèi)容和選拔任用結(jié)果，組建了組織工作監(jiān)督員隊伍并實施定期例會制度，對擬提任的干部，在全區(qū)以及原所在單位進(jìn)行7天公示，保證了選拔任用工作的公開、公平、公正。07年以來共有4次面向全市、全區(qū)的公選工作，共有20名同志被錄用提拔。某同志將“三項公開”和“四權(quán)”落到實處，確保選任的干部達(dá)到群眾滿意、組織放心的效果。
    （三）創(chuàng)新制度，深化人事改革，以制度為導(dǎo)向規(guī)范干部選拔任用。
    某同志任期內(nèi)認(rèn)真貫徹十八大、十八屆四中、五中全會精神，深化人事改革，創(chuàng)新了競崗制度、規(guī)范了培育交流制度、健全了激勵監(jiān)督制度，先后出臺了《北塘區(qū)公開選拔科級干部意見》、《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實施辦法》、《關(guān)于實行“三公開四差額”選拔部分崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的實施辦法》、《關(guān)于做好2008年全區(qū)公務(wù)員交流輪崗工作的意見》等文件，規(guī)范了干部培養(yǎng)、任職、管理、監(jiān)督的全過程，通過深化人事改革，以制度為導(dǎo)向規(guī)范了干部選拔任用工作。
    （四）嚴(yán)肅紀(jì)律，堅持標(biāo)本兼治，狠抓干部選拔任用工作監(jiān)督落實。
    干部考察工作是選準(zhǔn)用好干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為此，某同志任期內(nèi)緊緊抓住當(dāng)前干部選拔任用工作中的突出問題，加大監(jiān)督力度，積極探索全程監(jiān)督，嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，規(guī)范了各級黨委“一報告兩評議”和民主生活會等制度、出臺了《北塘區(qū)區(qū)級機關(guān)中層干部選拔任用工作暫行辦法》、《北塘區(qū)關(guān)于在“干部選拔任用和工作人員招錄工作”中加強監(jiān)督防止拉票和行賄以及受賄行為的通知》和《北塘區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“三責(zé)聯(lián)審”工作協(xié)調(diào)會議制度及成員單位工作職責(zé)》三項制度，實行選人用人的全程監(jiān)督，同時率先在全市開展了科級“三責(zé)聯(lián)審”工作。2007年至20xx年共有17名提拔的正科職領(lǐng)導(dǎo)干部接受“兩項評議”。截止到20xx年12月共對48名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，對3名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了“三責(zé)聯(lián)審”。某同志履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，努力把干部選拔任用工作提高到了一個新的水平。
    （五）注重優(yōu)化，強化干部培養(yǎng)，為北塘迅速發(fā)展提供人才支撐。
    某同志任期內(nèi)在不斷加強自身建設(shè)的同時，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，以加快轉(zhuǎn)型發(fā)展為目標(biāo)，開展了形式多樣、重點突出的干部培訓(xùn)，構(gòu)建了“北塘區(qū)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)”，提供“菜單式”網(wǎng)上選學(xué)課程，大力實施“305”培養(yǎng)工程，建立了干部教育培訓(xùn)學(xué)分管理制度，積極開展選調(diào)生、老干部、社區(qū)高校畢業(yè)生“123”結(jié)對培養(yǎng)工程，并在20xx年出臺了《北塘區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部“百分制”年度考核實施辦法》，首次對“網(wǎng)上選學(xué)”與“集中學(xué)習(xí)”的“學(xué)分”考核，并實施“一票否決”。目前全區(qū)共有10名“305”干部，其中1人已走上正科職崗位，2人參加赴美“bft”培訓(xùn)。共有12名市管后備干部和102名區(qū)管后備干部，其中17名同志得到提拔使用。某同志注重班子優(yōu)化，科學(xué)配備領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅促進(jìn)了干部提高自身素質(zhì)和能力的積極性，同時也為北塘加速發(fā)展提供了重要的人才支撐。
    在本次檢查中，某同志在干部選拔任用工作方面認(rèn)識明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、程序規(guī)范、干部反響良好，雖總體情況較好，但也存在著一些亟需完善的方面需要引起高度重視與關(guān)注。
    1、執(zhí)行2個《條例》的意識不夠到位。
    雖然作組織學(xué)習(xí)、討論了2個《條例》，明確了其內(nèi)容精神，但在選拔任用干部時，執(zhí)行和貫徹2個《條例》的意識不夠，沒有做到嚴(yán)肅認(rèn)真，仍然按照老套套、老辦法去選拔任用干部。在干部選拔任用工作中一把手民主意識不強，以個人意見代替組織意見，對2個《條例》的規(guī)定執(zhí)行不夠到位。
    2、干部選拔任用程序不夠規(guī)范。
    在干部選拔任用工作中執(zhí)行程序不夠規(guī)范，沒有嚴(yán)格按照2個《條例》規(guī)定的程序進(jìn)行操作，沒有經(jīng)過民主推薦、組織考察程序，沒有推行考察預(yù)告、任前公示制度，用人上仍有隨意性。
    3、干部選拔任用要求執(zhí)行不夠到位。
    沒有按照2個《條例》的規(guī)定要求，履行中層干部任免事前、事后備案手續(xù)和通知市委組織部列席干部任免會議。
    在干部選拔任用過程中雖然有形成的材料，但不夠詳細(xì)完整，討論研究干部工作的會議記錄過于簡單，有千篇一律現(xiàn)象。有的雖然經(jīng)過了組織考察，卻未形成考察材料；有的雖有考察材料，但質(zhì)量不高，過于簡單，內(nèi)容空洞，不能反映考察對象的個性特點。
    5、干部選拔任用管理不夠嚴(yán)格。
    對干部選拔任用管理還不是非常嚴(yán)格，存在草率從事的現(xiàn)象。中層干部競爭激勵機制不全，輪崗交流力度不大，進(jìn)出口渠道不暢，干部隊伍建設(shè)仍缺乏生機和活力。重選拔、輕管理的現(xiàn)象仍然存在，在干部管理上的考核、獎懲等制度還有待進(jìn)一步完善，中層干部工作的積極性和主動性還需進(jìn)一步調(diào)動起來。
    在干部選拔任用工作受到家族勢力和幫派體系的干擾，以至執(zhí)行2個《條例》的規(guī)定有困難，組織意圖無法完全體現(xiàn)，使干部選拔任用工作受到了一定的影響。
    20xx年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好20xx年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：
    2020年，我局始終堅持正確用人導(dǎo)向，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機與活力的機關(guān)選人用人機制，選拔任用干部均在機關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部x名、交流干部x名、免職x名；選派下鄉(xiāng)駐村干部x名。
    目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。
    局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
    （一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強。
    （二）突出重點，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
    （三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。
    （一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
    （二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
    （三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
    （四）整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。
    （五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。
    （六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。
    一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作。二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向。三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。
    切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：
    一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。
    xx人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
    委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。
    二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干。
    部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認(rèn)，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認(rèn)真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊?、廉潔上、工作實績上?yán)格把關(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負(fù)責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。
    沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會。
    三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。
    一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201x年x月共有x名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
    二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，
    我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有x名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。
    三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的。
    力度，委黨組會研究決定：凡在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票達(dá)1/3、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)1/3的，進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。
    四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。由人事科確認(rèn)審計對象和時間，財務(wù)科負(fù)責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201x年以來，共對xx、xx公司x名干部進(jìn)行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。
    五是全面推行任前公示制。201x年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
    六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。
    我鎮(zhèn)在干部選拔任用嚴(yán)格履行選人用人程序，堅決防止“帶病提拔”，切實按照“三不用三重視”原則開展干部選拔任用工作。在接到縣委組織部《關(guān)于開展黨務(wù)工作和選人用人工作檢查的通知》后，我鎮(zhèn)高度重視，精心組織，切實對我鎮(zhèn)三年來選人用人進(jìn)行排查，現(xiàn)將自查情況匯報如下:。
    干部選拔任用和選人用人，是織人事部門在干部管理中的一件大事，是干部本人成長的關(guān)鍵，是黨和國家推進(jìn)各項事業(yè)不斷前進(jìn)的前提。而強化選人用人方面知識的學(xué)習(xí)，是防止“帶病提拔”干部的必備要求，我鎮(zhèn)在開展干部選人用方面切實按照縣委組織部和縣人社局規(guī)定要求，經(jīng)常性地開展學(xué)習(xí)，切實解決干部選人用人存在知識點、知識面不足問題。近年來學(xué)習(xí)了《干部選拔任用條例》和《關(guān)于在干部選拔任用中落實“三不用三重視”要求的意見》等文件，并在黨政班子會議、干部職工會議上強化學(xué)習(xí)。
    我鎮(zhèn)從思想上、行動上高度重視干部選拔任用工作。沒有依照程序開展干部選拔任用，將影響一個地區(qū)健康發(fā)展，將會對干部成長造成不良的影響，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，是保持x穩(wěn)定的基本要求。三年來，我鎮(zhèn)按照公務(wù)員任職條件，提拔了x名正股級干部、x名副股級干部、x名科員，整個提拔是按照其個人表現(xiàn)、能力、和符合《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣直機關(guān)(單位)選拔任用股級干部工作意見》等選拔條件、編制配備來開展。
    根據(jù)中共x省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的實施意見》的通知精神，我鎮(zhèn)對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù)。嚴(yán)格考察人選對象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不提交黨委會討論決定，對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。嚴(yán)格干部檔案審核。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇六
    2020年，我局始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認(rèn)、注重實績等原則，不斷加強干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)得到全面加強，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。根據(jù)xx市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報如下：
    目前，我局核定行政編制x名，實有x人，空編x名；核定工勤編制x名，實有x人，空編x名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共x名，實有x人，空編x名。
    局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅定性，增強了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動性。
    （一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握和全面落實黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會議精神和干部選拔任用各項制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強。
    （二）突出重點，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。
    （三）聯(lián)系實際，增強學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實《條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，堅持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強學(xué)習(xí)效果。
    （一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強化考核結(jié)果運用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動議、推薦、考察和決策關(guān)；堅持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實地反映干部選拔任用的運行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個環(huán)節(jié)工作，使機關(guān)干部選拔任用工作實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。
    （二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備x名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員x名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。
    （三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有x名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
    （四）整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。
    （五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。
    （六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項治理工作的要求，我局核實了已報備的xx名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實際人員變動情況撤銷備案xx人，并將局機關(guān)及各直屬單位共xx名退休及新增干部的個人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計xx本，退休人員出國（境）證照共計xx本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項審批管理方面。通過及時對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。
    一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。一是堅持黨管干部原則，強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機制，切實用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅強保證。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇七
    2019年，校黨委根據(jù)學(xué)校處級干部崗位空缺情況和實際工作需要，對x名處級干部進(jìn)行了選拔和交流。其中：提任正處級干部x名、副處級干部x名，平級交流正處級干部x名、副處級干部x名。調(diào)整后處級干部整體結(jié)構(gòu)合理，符合干部隊伍建設(shè)實際需要。
    2019年，校黨委深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會并在干部選任工作中積極貫徹實踐習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要思想，提升政治站位，切實履行選人用人主體責(zé)任，堅持黨管干部原則，堅持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，優(yōu)先把敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部選任到適當(dāng)崗位，從根本上解決了處級干部嚴(yán)重缺崗問題，為學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展和實現(xiàn)“兩個一百名”戰(zhàn)略目標(biāo)提供了堅實的組織保障。
    (一)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作的重要思想。校黨委高度重視對習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人工作的新思想新理念新要求的深入學(xué)習(xí)和研究應(yīng)用。2019年，中央先后印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，印發(fā)了《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，校黨委第一時間組織集體學(xué)習(xí)，并編輯印發(fā)中心組學(xué)習(xí)讀本供黨員干部學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅持與時俱進(jìn)，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的新部署新要求上來，尤其注重把習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人的新思想新要求貫徹融入學(xué)校干部選任的工作實踐，作為校黨委選人用人的指導(dǎo)思想和根本遵循。
    (二)將干部選任作為強化政治建設(shè)的重要抓手。新時期，習(xí)近平總書記就“培養(yǎng)什么人，怎樣培養(yǎng)人，為誰培養(yǎng)人”等教育的根本問題發(fā)表了一系列重要講話。2019年，校黨委以習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述為基本遵循，堅持為黨育人，以立德樹人為根本任務(wù)，將踐行“三全育人”思想作為強化黨的領(lǐng)導(dǎo)和政治建設(shè)的核心內(nèi)容和重要路徑，全面貫徹落實到教學(xué)、科研、管理、服務(wù)的全方位、全過程、各環(huán)節(jié)，以及所涉及的全體人員中。校黨委將干部選任工作作為檢驗建設(shè)成效的重要抓手。選人用人過程中，首先看干部政治素質(zhì)，看干部完成學(xué)校中心工作和重點任務(wù)的能力和成績，看干部落實立德樹人根本任務(wù)和“三全育人”的能力和成效，看干部服務(wù)基層、服務(wù)師生的能力和態(tài)度。
    (三)把黨管干部原則貫穿在選人用人的全過程。突出黨委在干部選拔任用工作中的主體地位和主導(dǎo)作用，充分體現(xiàn)校黨委擔(dān)負(fù)的主體責(zé)任和把關(guān)作用，確保學(xué)校選人用人工作始終沿著正確的方向進(jìn)行。由校黨委書記、校長、黨委副書記、紀(jì)委書記組成“人事醞釀小組”(即五人小組)負(fù)責(zé)研究處置干部選任事宜，黨委組織部長列席五人小組會議。從干部選任的醞釀動議到民主推薦，從組織考察到討論決定等環(huán)節(jié)，都必須首先通過五人小組集體討論通過，才可進(jìn)一步推進(jìn)實施。堅持民主集中制，通過校黨委常委會議集體討論、票決干部任免事宜。黨委常委會在研究干部議題時充分聽取與會常委意見，全面分析，綜合研判，黨委書記最后表態(tài)，民主與集中相結(jié)合，充分發(fā)揚民主，體現(xiàn)組織把關(guān)。黨委常委會討論決定干部任免時，必須有三分之二以上的常委到會，以同意票數(shù)超過應(yīng)到會常委的半數(shù)為通過。實行任前談話制度，在公示期滿無異議后，由校黨委書記或黨委副書記進(jìn)行任前談話，紀(jì)委書記進(jìn)行任職前的廉政談話。
    2019年，校黨委堅持和加強黨對干部選任工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，把堅定政治信念放在首要突出位置，努力建設(shè)一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)處級干部隊伍。
    (一)注重全面考察、嚴(yán)格把關(guān)。注重提拔重用能牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。注重征求紀(jì)檢監(jiān)察部門、計生部門及所在黨組織對擬任干部的意見建議，注重干部日常表現(xiàn)、群眾口碑，充分聽取并回應(yīng)群眾意見建議，對群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查核實取證，切實把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)和廉潔關(guān)，不放過任何疑點，堅決防止“帶病提拔”。學(xué)校2019年干部選拔任用工作中，針對上級反饋和群眾反映，本著對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對x位擬選任干部進(jìn)行了深入查核，對x位擬選任干部進(jìn)行了延伸考察。經(jīng)過嚴(yán)肅查核、嚴(yán)格把關(guān)，確認(rèn)擬選任人員并不存在問題，經(jīng)黨委常委會集體研究后，大膽使用。
    (二)堅持崇尚實干、注重實績。從黨的事業(yè)和學(xué)校發(fā)展需要出發(fā)，堅定地把敢擔(dān)當(dāng)、能干事、干成事的干部選拔提任到重要崗位，樹立有為才有位的選人用人導(dǎo)向。以實干出實績，因?qū)嵖兌赜贸蔀閷W(xué)校選人用人的常態(tài)和共識。注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍、民主作風(fēng)好、敢于擔(dān)當(dāng)、經(jīng)過重大斗爭考驗、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、廉潔自律的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政部門和院系正職。注重基層和實踐導(dǎo)向，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，建設(shè)好后備干部隊伍，用好各年齡段干部。統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作。
    (三)堅持綜合研判、人崗相適。選人用人過程中注重綜合研判、依事?lián)袢?、人崗相適。堅決破除“四唯”，不拘一格選用干部，簡單地“以票取人”“以分取人”“以頭銜取人”“以年齡取人”，都會沖淡黨管干部原則，歪曲選人用人導(dǎo)向。堅持事業(yè)為上、人事相宜，注重從符合條件的對象中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀對象中看誰更合適，考慮“該用誰”而不是“誰該用”，既看實績也看潛績，注重民意但不簡單的唯票量人，對干部履職經(jīng)歷、一貫表現(xiàn)和群眾評價進(jìn)行綜合分析評判，統(tǒng)籌考慮，真正把優(yōu)秀的人選放到適合的崗位上，把有想法、有能力、有干勁、有擔(dān)當(dāng)、守規(guī)矩的干部選派到關(guān)鍵位置上。
    2019年，校黨委堅決落實黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的處級干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，全面推進(jìn)處級干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。
    (一)嚴(yán)格制定干部選任規(guī)矩。為切實貫徹落實習(xí)近平總書記選人用人新思想，根據(jù)中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，結(jié)合學(xué)校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了《關(guān)于選拔任用處級干部工作辦法》，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的《辦法》，從落實好干部標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把握選任條件、嚴(yán)格規(guī)范選任程序、嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律、加強干部管理監(jiān)督等方面提出明確要求。同時，校黨委在選任過程中，嚴(yán)格落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，確保選好人、用好人。在2019年的處級干部選拔任用工作中，有一名擬選任干部系領(lǐng)導(dǎo)同志的近親屬，我們嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》規(guī)定，以書面形式向省委教育工委組織部和省委組織部進(jìn)行了報告，待批復(fù)同意后才對這名干部按照干部選任程序進(jìn)行了選拔任用。
    (二)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范干部選任程序。認(rèn)真做好分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等每個環(huán)節(jié)的工作，絕不走樣，絕不變通。哪些需要“人事醞釀小組”討論通過、哪些要上黨委常委會討論確定、在哪些范圍民主推薦、在哪些范圍考察、哪些要票決、哪些要公示，都明明白白，留痕有印，有記錄、有原始材料。堅持“六查”制度，對考察對象的干部人事檔案、個人事項報告、民意、業(yè)績、線索、案件進(jìn)行認(rèn)真核查?？疾炱陂g，高度重視對考察對象的不同意見，對接到的反映和舉報，均及時進(jìn)行了調(diào)查核實。
    規(guī)章制度。
    和組織紀(jì)律，堅持不打招呼、不講私情，堅決抵制選人用人不正之風(fēng)。每次干部推薦前，校黨委均要反復(fù)強調(diào)紀(jì)律和風(fēng)氣，要求全校干部嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅持標(biāo)準(zhǔn)，匡正風(fēng)氣;在干部考察中嚴(yán)格考核內(nèi)容，突出對干部的廉政考核把關(guān)。近年來，學(xué)校形成了干部選人用人良好政治生態(tài)，選任工作過程中，沒有發(fā)現(xiàn)有跑官要官、買官賣官、拉票、說情、打招呼、賄選現(xiàn)象和干預(yù)干部選拔任用的人和事發(fā)生。
    2019年，校黨委堅持強化政治意識和責(zé)任意識，把干部選任與加強干部管理、堅持從嚴(yán)治吏相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，切實履行管黨治黨主體責(zé)任，堅決維護(hù)干部工作的原則性、嚴(yán)肅性。
    (一)強化干部監(jiān)督管理。實時動態(tài)調(diào)整干部信息庫，建立優(yōu)秀干部庫、后備干部庫，全面掌握干部現(xiàn)狀。通過談心、談話、約談、函詢，調(diào)研了解干部情況，及早處理干部存在的小問題、小毛病。按照干部管理權(quán)限，完善因私出國(境)證件登記、審批、使用流程，建立臺賬。認(rèn)真執(zhí)行個人事項報告制度，強化干部個人事項報告和管理工作，定期隨機抽查，結(jié)合干部選任及時重點抽查核實。在2019年的干部選拔任用工作中，我們重點查核了x名擬提拔考察對象，對x名未能如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項的同志采取取消考察對象資格的處理，對x名同志因漏報基金、股票、投資型保險等問題進(jìn)行了批評教育，并責(zé)成其做出書面檢查;委托審計處對x名正處級干部進(jìn)行了離任審計;校紀(jì)委進(jìn)行廉政審查x人次，任前集體廉政談話x批次x人次;查閱干部檔案x人次。
    (二)完善干部考評機制。根據(jù)中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，結(jié)合學(xué)校選任工作實踐經(jīng)驗和工作實際需要，重新修訂了《關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)班子和處級干部年度考核工作辦法》，經(jīng)黨委全委會討論通過并印發(fā)實施。新修訂的《辦法》，細(xì)化了考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，堅持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶，為選人用人打下良好基礎(chǔ)。
    (三)堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合。2019年，校黨委先后印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為整治不擔(dān)當(dāng)不作為的實施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強年輕干部隊伍建設(shè)、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的若干意見》。校黨委旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派、敢做敢為、銳意進(jìn)取的干部，激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極干事，最大限度調(diào)動干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在學(xué)校形成弘揚擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的正能量。
    今后，我們將會一如既往地把學(xué)校選人用人工作做得更規(guī)范、更科學(xué)、更有力、更有效，讓組織放心，讓干部職工滿意。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將2019年度干部選拔任用工作情況報告如下：
    年初以來，xx局深入貫徹******新時代中國特色社會主義思想，大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
    一、突出政治“硬指標(biāo)”，建立健全素質(zhì)培養(yǎng)體系。
    xx局始終聚焦政治建設(shè)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會******關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要論述，貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及上級組織工作會議精神，從黨員干部的入職宣誓開始抓，不斷加強理想信念教育和思想理論武裝，引導(dǎo)工作人員增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，全面落實新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握組織路線服務(wù)政治路線這個根本原則，旗幟鮮明講政治，把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)和組織工作全過程，使選出來的干部黨組放心、群眾滿意、干部服氣。今年，共參加各類素能培訓(xùn)班x人次。
    二、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”，建立健全知事識人體系。
    xx局堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。日常考核抓在經(jīng)常。堅持把功夫下在平時，全方位、多渠道了解黨員干部德、能、勤、績、廉方面的一貫表現(xiàn)，注意聽取普通工作人員、社會群眾的意見和呼聲，從街談巷議、群眾口碑中考察識別干部，切實掌握每名干部的優(yōu)勢特長、缺點不足。分類考核突出差異。根據(jù)干部所在崗位分類設(shè)置考核指標(biāo)，把干部的“勤”和“績”相結(jié)合，把“顯績”和“潛績”現(xiàn)結(jié)合，杜絕“一把尺子量到底”“一套辦法打天下”的思維定式，讓考核更有針對性、科學(xué)性和實效性。近距離考核觀察細(xì)節(jié)。從干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、對復(fù)雜問題的處理等角度出發(fā)，查看干部的能力水平。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現(xiàn)，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。目前，向市委組織部查閱干部人事檔案x卷次、發(fā)放測評票數(shù)x余份，征求紀(jì)檢監(jiān)察意見x次。
    三、用好考核“指揮棒”，建立健全選拔任用體系。
    xx局嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序進(jìn)行選拔任用干部，履行好《條例》所賦予的職責(zé)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的審核把關(guān)，通過控制編制職數(shù)、調(diào)整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關(guān)口”，確保按原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律選拔任用干部。截止目前，向市委組織部管檔中心補充干部材料x余份，完成2018年度公務(wù)員考核備案x余人。堅持任人唯賢。堅持五湖四海、任人唯賢。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質(zhì)量發(fā)展工作和業(yè)務(wù)一線中，發(fā)現(xiàn)、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。堅持人崗相適。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，堅持多崗位鍛煉、中心工作磨練和急難險重任務(wù)考驗相結(jié)合，注重從xx事業(yè)發(fā)展考慮“該用誰”，憑實干實績考慮“誰該用”，不搞論資排輩、平衡照顧、將就湊合。
    四、建立干部“預(yù)備隊”，建立健全年輕干部培養(yǎng)歷練體系。
    xx局把做好年輕干部工作作為一項政治任務(wù)，擺上重要議事日程，出臺《進(jìn)一步選拔培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部實施意見》，加快形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看現(xiàn)的生動局面。注重梯隊建設(shè)。對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄、全程留痕，抓好調(diào)研摸底，著眼未來五年到十年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，統(tǒng)籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標(biāo)準(zhǔn)，了解掌握一批有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部，形成結(jié)構(gòu)合理的梯隊。在機構(gòu)改革中，xx局新提任x名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正科級x名，副科級x名。調(diào)整后，環(huán)節(jié)干部平均年齡由原來的x歲降為x歲，下降達(dá)x％，我局機關(guān)干部年輕化趨勢明顯。注重培養(yǎng)歷練。選派優(yōu)秀年輕干部到扶貧村、重要崗位接受考驗、磨練意志。注重實干擔(dān)當(dāng)。建立機關(guān)人才庫，加強專門人才的選拔、儲備、培養(yǎng)、使用和管理，目前進(jìn)入人才庫人員達(dá)x人，正向激勵作用明顯。
    雖然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應(yīng)繼續(xù)拓寬。隨著機構(gòu)改革和主責(zé)主業(yè)的聚焦推進(jìn)，人才隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)面臨新的更高要求，迫切需要一大批適應(yīng)xx工作發(fā)展的復(fù)合型、專業(yè)型人才，在選拔使用干部上，僅靠“空一個編招一個人”的方式已不能完全滿足用人需求；二是隊伍管理配套機制建設(shè)不健全。隊伍管理理念不夠先進(jìn)、不重管理、不會管理、不善管理等問題還具有一定的普遍性。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質(zhì)激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。三是機構(gòu)改革編制問題亟需解決。機構(gòu)改革后，職能進(jìn)一步整合、延伸，我們在普遍不增加人員編制的情況下，出現(xiàn)了編制總量不足，影響了工作質(zhì)量和實效。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇九
    局黨組充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進(jìn)干部工作。
    (一)夯實政治思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項監(jiān)督制度”“一報告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。
    (二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，修訂完善了《xx處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《xx處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實，加大監(jiān)督檢查力度，切實維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
    (三)落實民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的規(guī)定程序來進(jìn)行，堅持制度不動搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時動議，堅持實行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會議和黨組書記在黨組會議上末位發(fā)言制。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十
    縣委自覺把法治思維和法治意識落實到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)實際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實施。并堅持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準(zhǔn)工作表現(xiàn)，實績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅持時間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴(kuò)大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實績，還重點了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少，并對每個程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，做到了該上報審批的及時上報，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機制，對不符合條件、有實名舉報且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個環(huán)節(jié)，都堅決“放下”。今年，有xx名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。實行干部選拔任用全程紀(jì)實，堅持“一人一表，一批一冊”，在動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實時記載、全程監(jiān)控，努力實現(xiàn)全程紀(jì)實的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十一
    20_年7月，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布實施，省、市委組織部又相繼制定了各項配套制度和措施。我縣在干部選拔任用工作中，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，認(rèn)真落實省委提出的“十用十不用”的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強活力為重點，著力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為，執(zhí)政為民、堅強有力，結(jié)構(gòu)合理、朝氣蓬勃的領(lǐng)導(dǎo)班子，為實現(xiàn)__新跨越提供了堅強的組織保證。按照市委組織部《關(guān)于開展干部選拔作用工作檢查的通知》(廣組通〔20_〕48號)的要求，認(rèn)真對貫徹干部工作各項制度、干部工作創(chuàng)新、建立干部監(jiān)督工作長效機制等情況進(jìn)行了自查。
    一、認(rèn)真學(xué)習(xí)干部制度，領(lǐng)會精神實質(zhì)。
    《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》和其他配套制度和措施相繼頒布后，我縣及時進(jìn)行了傳達(dá)，有的結(jié)合我縣實際情況提出了具體貫徹意見，還專門向各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部印發(fā)了700冊《條例》?？h委中心學(xué)習(xí)組對《條例》和其他配套制度和措施進(jìn)行了專題學(xué)習(xí);縣委組織部在內(nèi)部職工中進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐條逐款進(jìn)行了解讀，把條款熟記于心;對全縣學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作提出了安排意見，并派出輔導(dǎo)員對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級機關(guān)的學(xué)習(xí)進(jìn)行輔導(dǎo)，同時跟蹤檢查學(xué)習(xí)情況;在縣電視臺舉辦了4期《干部任用條例》專題講座;與縣紀(jì)委共同舉辦了黨內(nèi)法規(guī)、知識競賽，聲勢大、效果好，在全縣掀起了學(xué)習(xí)黨內(nèi)法規(guī)、知識的熱潮。通過廣泛深入學(xué)習(xí)宣傳，讓干部制度入腦入心，使全縣干部尤其是縣委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門干部牢固樹立了干部制度意識，領(lǐng)會干部制度的精神實質(zhì)，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，按制度開展干部選拔任用工作。
    二、以制度為準(zhǔn)繩，以科學(xué)民主的機制選拔任用干部。
    在干部工作中，我們嚴(yán)格按《干部任用條例》及各項配套制度和措施選拔任用干部，執(zhí)行了六項基本條件和七項任職資格，嚴(yán)格履行了民主推薦、集體研究確定考察對象、聯(lián)合考察、個別醞釀和書記辦公會醞釀相結(jié)合、常委會討論決定、任前公示、任職的程序，遵守了干部任用“四個絕不允許”、“六個不準(zhǔn)”的十條禁令，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。我們不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強干部工作透明度，把民主貫穿于始終，落實在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，傾聽民聲，尊重民意，集中民智，充分調(diào)動了廣大干部群眾參與干部選任的積極性，在干部工作中讓群眾真正享有“四權(quán)”，體現(xiàn)群眾意見和意愿，有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運作，實現(xiàn)了選人用人上的開放和內(nèi)容上的民主，體現(xiàn)了選人用人上的公道正派。
    1、嚴(yán)格任職資格條件，選最優(yōu)秀的人。我們在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用中堅持按德才標(biāo)準(zhǔn)選人，把政治立場堅定、文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強、實績突出的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體;不符合任職資格條件的，堅決不予任用，杜絕依關(guān)系親疏、個人好惡作為評判標(biāo)準(zhǔn)選拔人才，有力的防止了用人上的不正之風(fēng)。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局趙清學(xué)同志年齡超過了提拔年齡界限，查證屬實，不予提拔;再如在檢察院班子配備中，確認(rèn)縣檢察院尹代勇同志文化程度不符合要求，沒有任用。
    2、民主推薦，選群眾最信賴的人。充分相信群眾，充分依靠群眾，認(rèn)真落實群眾公認(rèn)原則。根據(jù)《條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，于近期對民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作程序進(jìn)行了完善，出臺了《規(guī)范民主推薦干部工作程序》等文件，公開了選拔任用干部工作流程。在推薦環(huán)節(jié)，堅持了署名推薦，基本杜絕電話、口頭推薦人選的情況，把提名權(quán)真正交給群眾，進(jìn)行民主推薦，選出群眾最信賴的領(lǐng)導(dǎo)干部。
    3、科學(xué)考察，準(zhǔn)確識人。在考察中實行聯(lián)合考察制度，如聯(lián)合縣人大常委會對由其任命的縣級各局局長，聯(lián)合縣委zd委對公、檢、法、司系統(tǒng)擬提拔的干部，聯(lián)合縣委宣傳部對教育、衛(wèi)生系統(tǒng)擬提拔的干部進(jìn)行了考察，尤其是在每一次干部考察中都聯(lián)合縣紀(jì)委(監(jiān)察局)對干部廉政情況進(jìn)行考察，對干部進(jìn)行多角度、廣范圍、深層次的考察和全面準(zhǔn)確地評價，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)作出廉政鑒定，鑒定不合格的不予提拔任用，防止和減少用人上的失察失誤。實行考察預(yù)告制和考察結(jié)果反饋制，在考察前，把考察對象的基本情況、考察時間、考察內(nèi)容、考察組成員名單、聯(lián)系電話和意見反饋地點等有關(guān)情況，通過在考察單位傳閱、在政務(wù)公開欄張貼、開會等方式進(jìn)行了預(yù)告?？疾旖Y(jié)束后，考察組把考察對象的主要德才表現(xiàn)、主要不足和缺點等反饋給單位黨組(黨委)，部分地反饋給本人。實行差額考察制度，在20_年縣級機關(guān)換屆時，考察對象人數(shù)超過擬任職人數(shù)40%以上，拓寬了選人范圍，更有利于選拔到優(yōu)秀人才。實行考察責(zé)任制，考察組對考察工作負(fù)責(zé)，賦予了考察人員權(quán)力，也明確了責(zé)任，提出了考察工作的基本要求，制定了責(zé)任追究辦法，使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間，同時又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為。根據(jù)職位特點，合理制定考察方案，綜合運用個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解，科學(xué)分析各方面情況，全面、客觀、準(zhǔn)確識人，掌握第一手材料?？疾旖M寫出署名的書面考察材料，并向組織部匯報，提出任免建議。嚴(yán)格執(zhí)行離任審計制度，將審計作為考察的一項重要內(nèi)容，委托縣審計局無一例外地對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象尤其是黨政“一把手”進(jìn)行了離任審計。去年以來，對30余名干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。審計結(jié)論沒有問題方納入干部任用建議方案。
    4、充分醞釀，民主決策。根據(jù)考察情況、考察組的建議和擬任職位特點，由組織部部務(wù)會討論確定干部任用建議方案，提交書記辦公會研究，最終確定干部任免初步方案;在縣委常委會召開前，把干部任免初步方案提供給縣委常委，充分醞釀;在常委會上，與會常委和列席人員充分發(fā)表意見，最后由常委無記名投票表決，形成干部任免決定，或提出推薦、提名意見，或上報審批。杜絕了以領(lǐng)導(dǎo)干部個人決定、書記辦公會研究、常委圈閱代替常委會研究決定干部任用，在干部討論決定環(huán)節(jié)真正實現(xiàn)了民主。如在20_年12月的常委會上，與會人員認(rèn)為擬提任縣公安局國內(nèi)安全保衛(wèi)大隊大隊長的杜躍斌有經(jīng)濟(jì)問題，群眾意見較大，最終不予提拔。
    5、廣泛公示，接受群眾監(jiān)督。對提拔的和由非實職轉(zhuǎn)任實職的科級干部在討論決定后，下發(fā)任職文件前，通過黨政網(wǎng)、縣電視臺、擬任免對象所在單位、人員流動量大的公共場所等媒介和場合進(jìn)行了七天以上的公示。在公示期間，認(rèn)真受理了干部群眾的信訪，以不放過任何一件信訪案件的態(tài)度，對反映出的問題深入調(diào)查核實。對一些組織部不能獨立調(diào)查的問題，組織部還與縣紀(jì)委(監(jiān)察局)組成了聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行核查，查準(zhǔn)、查實。待查得水落石出，確認(rèn)所反映的問題查無實據(jù)或不足以影響任用的，方辦理任職、提名或推薦手續(xù);查證屬實，影響干部任用的，暫緩或不辦理任職、提名、推薦手續(xù)。如對反映檢察院黃波有經(jīng)濟(jì)問題的信訪件進(jìn)行調(diào)查，認(rèn)定基本屬實，不予任用;對反映教育局楊金有作風(fēng)問題信訪件進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)定言過其實，該同志存在開玩笑較為隨意，不分場合、不分對象，不影響任職，對其進(jìn)行了誡勉談話，予以任用;對反映大兩鄉(xiāng)杜躍斌缺乏工作藝術(shù)，打罵干部的信訪件進(jìn)行了調(diào)查，認(rèn)定是捏造事實，屬虛假舉報，正常任用。
    6、誡勉談話，崗前培訓(xùn)。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職、提名或推薦手續(xù)。任職后，由縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、組織部聯(lián)合對任用的干部進(jìn)行誡勉談話，打好“預(yù)防針”，提高“免疫力”。對新任科級干部全部進(jìn)行了為期1周的培訓(xùn)，豐富領(lǐng)導(dǎo)知識，提升領(lǐng)導(dǎo)能力。
    7、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，報告干部任用重大事項。嚴(yán)肅干部選拔任用工作紀(jì)律，認(rèn)真堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔作用工作重大事項報告制度，秉公辦事，不存在臨時動議、突擊提拔和擅自破格提拔、越級提拔、提拔受黨內(nèi)嚴(yán)重警告和行政記大過及其以上處分干部的情況。按照在非換屆期間一次性調(diào)整干部數(shù)量較大，調(diào)整干部超過30人的，上報審批同意后討論任免的規(guī)定，在20_年12月，因空缺領(lǐng)導(dǎo)職位較多，工作需要，一次性擬調(diào)整干部超過30人，達(dá)44人，請示市委組織部同意后方討論決定任用。
    三、開辟綠色通道，公開選拔優(yōu)秀人才充實領(lǐng)導(dǎo)班子。
    為促使優(yōu)秀人才脫穎而出，__縣拓寬選人視野，開辟綠色通道，大力推行公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，繼公選后，20_年又公選了3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，20_年再次公選了6名科級領(lǐng)導(dǎo)干部;在黨政機關(guān)內(nèi)部，實行競爭上崗制度，對非經(jīng)競爭上崗上報的擬任中層干部，不予任用。在公開選拔干部工作中，堅持公開、公平、公正，不事先內(nèi)定人選;打破身份和地域限制，廣納賢才，唯才是舉;嚴(yán)格按公選政策規(guī)定和工作方案開展公選工作，不弄虛作假;堅持考試與考察相結(jié)合，避免以分取人和高分低能。通過公開選拔，吸納了優(yōu)秀人才充實領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子的活力。
    四、突出實績，選拔事業(yè)型干部。
    我們在干部選拔中，在考察德才的基礎(chǔ)上，把實績作為干部選拔任用中至關(guān)重要的取舍標(biāo)準(zhǔn)，堅持能者上，平者讓，庸者下，形成有為才會有位的用人導(dǎo)向。把那些心系群眾、事業(yè)心強、撲下身子干工作，上級下達(dá)任務(wù)完成好，為群眾做實事、做好事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，提供更廣闊的舞臺;讓那些忘記群眾、名利心重、浮在水面漂流的匯報型、號召型、安于現(xiàn)狀、長期不在狀態(tài)、跑官要官型干部讓位失位，沒有立足之地，混不下去。
    為此，我們建立并實施了干部實績考評制度。結(jié)合平常工作檢查和年度考核，設(shè)定實績考評指標(biāo)，對干部實績一并考評，進(jìn)行定性、定量分析評價，把確認(rèn)的實績納入干部實績檔案。在評先評優(yōu)工作、尤其是在干部選拔任用工作中，把實績作為一項硬條件，比功勞，比實績，在同等條件下，對勞苦功高的干部優(yōu)先評先評優(yōu)和提拔使用。對實績不突出，群眾反映較差的干部，進(jìn)行誡勉談話，給半年的察看期，仍然毫無起色或起色不大的干部作降職、轉(zhuǎn)任非實職、轉(zhuǎn)任非重要職務(wù)處理。
    實績考評制度的實行，有效地增強了干部的事業(yè)心、責(zé)任心和工作危機感、緊迫感，激勵干部奮發(fā)圖強，腳踏實地做工作，認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)。
    五、圍繞產(chǎn)業(yè)選干部，選好干部促發(fā)展。
    __縣本屆縣委、政府確立了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的十大支柱產(chǎn)業(yè)。這些支柱產(chǎn)業(yè)對于拉動__經(jīng)濟(jì)增長，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展意義十分重大。我們積極探索，大膽實踐，提出了圍繞產(chǎn)業(yè)選干部的工作思路，在用干部配班子時，把是否有利于產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為決策的一個重要標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)一支開拓創(chuàng)新，適應(yīng)產(chǎn)業(yè)建設(shè)需要，門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)高、能力強的干部隊伍，為全縣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的組織保證。
    1、給“舞臺”。有為還需有位。在不突破編制和職數(shù)的前提下，明確了產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級主管部門和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分職位專門用來選拔適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部，做到專業(yè)對口，人崗相宜，并且規(guī)定這些職位原則上不得安排非專業(yè)干部。如在縣企業(yè)工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、農(nóng)業(yè)局(茶葉辦)、畜牧局、水利局、經(jīng)貿(mào)局等縣級部門和東河鎮(zhèn)、嘉川鎮(zhèn)、普濟(jì)鎮(zhèn)、九龍鄉(xiāng)、龍鳳鄉(xiāng)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)明確了領(lǐng)導(dǎo)職位用來選拔專業(yè)干部，讓專業(yè)人才有位，有施展才華的空間。
    2、修訂任職資格條件。我們認(rèn)為產(chǎn)業(yè)發(fā)展與市場緊密相聯(lián)，要把產(chǎn)業(yè)做大做強，就必須把產(chǎn)業(yè)當(dāng)作企業(yè)來經(jīng)營，走市場化運作之路，干部的專業(yè)知識、市場營銷知識和經(jīng)營管理能力尤為重要。因此，對每一個專業(yè)職位，除嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》外，還結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和職位特點，制定了科學(xué)合理的任職資格條件，除了與其他職位共同的德才要求外，重點突出了專業(yè)知識、市場營銷知識和經(jīng)營管理能力要求，并修訂了職位說明書，對不具備以上資格條件的不予任用。
    3、不拘一格選拔干部。堅持“英雄不問出處”的觀點，不拘一格選拔干部。認(rèn)真落實“兩個面向”，面向縣內(nèi)，盤活現(xiàn)有干部存量，尤其是注重從經(jīng)濟(jì)工作部門和企事業(yè)單位選拔干部;面向縣外，積極建設(shè)人才流入洼地，“不求所有，但求所用”，招才引智，廣納賢才。去年縣級機關(guān)換屆期間,從縣外引進(jìn)3名專業(yè)人才擔(dān)任林業(yè)局、物價局、糧食局等局的正副局長，引進(jìn)20余名專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任科級和股級干部。
    4、放手使用干部?！坝萌瞬灰桑扇瞬挥谩?，對干部不吹毛求疵，用辨證的觀點、發(fā)展的眼光看待干部的優(yōu)點和不足，信任干部，重視干部，放手使用干部。按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展對干部的要求，深入貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，健全公開招考、招聘、競爭上崗等制度，給有利于產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部施展才華的廣闊舞臺，把產(chǎn)業(yè)干部選拔到重要崗位上，甚至是黨政“一把手”崗位上挑大梁，擔(dān)重任，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。在去年的縣級機關(guān)換屆和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子調(diào)整中，選拔20余名善謀發(fā)展、能抓產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部到產(chǎn)業(yè)發(fā)展縣級主管機關(guān)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副科級以上職務(wù)，其中任“一把手”的有4名。
    5、以人為本，激發(fā)干部投身產(chǎn)業(yè)建設(shè)的熱情。一是用具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)吸引人。讓有利于產(chǎn)業(yè)建設(shè)的干部任實職，握實權(quán)，能夠支配產(chǎn)業(yè)建設(shè)所需的人力、物力、財力，讓其在工作中實現(xiàn)人生的價值。二是用適當(dāng)?shù)拇鑫縿谌恕Ｌ剿鹘⑹找嫒嵝苑峙錂C制，允許干部尤其是企業(yè)干部、專業(yè)技術(shù)型干部以知識、技術(shù)、能力為生產(chǎn)要素參與收益分配;積極鼓勵和支持黨政干部、企事業(yè)單位干部辭職創(chuàng)辦、領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)項目;設(shè)立產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)獎，逐步制定科學(xué)的獎勵辦法，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的予以重獎;解決產(chǎn)業(yè)干部在住房、就醫(yī)、家屬工作、子女入學(xué)等方面的后顧之憂。三是用濃烈的感情溫暖人。建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部和產(chǎn)業(yè)制度，注重交流溝通，加強感情聯(lián)絡(luò)，了解掌握工作在產(chǎn)業(yè)建設(shè)一線的干部所想、所盼、所需，及時疏導(dǎo)思想上的困惑，妥善解決工作上的難題。
    6、在產(chǎn)業(yè)建設(shè)中大力培養(yǎng)干部。圍繞產(chǎn)業(yè)建設(shè)，以提高經(jīng)營管理能力為重點，采取把專家請進(jìn)來，把干部送出去，輪崗交流等多種形式，加大干部教育培養(yǎng)力度，優(yōu)化wto、經(jīng)濟(jì)管理、法律、計算機網(wǎng)絡(luò)等知識，提升駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力、管理項目的能力，著力培養(yǎng)一批懂經(jīng)濟(jì)、善管理的干部，成為產(chǎn)業(yè)建設(shè)的主力軍。去年以來，邀請省內(nèi)法律、煤炭、水泥、化工、畜牧、林業(yè)、旅游業(yè)等方面的專家對350余名干部進(jìn)行了培訓(xùn)，送到縣外參加培訓(xùn)的干部有90余名，縣內(nèi)輪訓(xùn)產(chǎn)業(yè)干部180余人。挑選素質(zhì)好、有產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和培養(yǎng)前途的干部到縣外掛職鍛煉。今年選派4名干部分別到省內(nèi)大型企業(yè)和市級機關(guān)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)的觀念和管理經(jīng)驗。積極組織干部參與經(jīng)貿(mào)洽談會。今年組織茶葉重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人和茶葉骨干企業(yè)經(jīng)營者赴成都參與經(jīng)貿(mào)洽談會，拓展__茶葉市場。
    圍繞產(chǎn)業(yè)選干部，選好干部抓產(chǎn)業(yè)。我縣通過有益的探索，營造出有利于具有專業(yè)知識技能、熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律、善于經(jīng)營管理的干部脫穎而出的用人環(huán)境，初步形成了一支門類相對齊全、素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)基本合理的產(chǎn)業(yè)發(fā)展干部隊伍，有力地推動全縣產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。
    六、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢互補，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。
    我們把著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的切入點。
    一是青年干部和中年干部合理搭配，切實優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)。一方面，敢于并善于起用年輕干部，委以重任;另一方面，在班子中適當(dāng)配備年富力強的中年干部，充分發(fā)揮傳幫帶作用，為班子把脈掌舵。去年出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》，明確規(guī)定了黨政“一把手”年齡一般控制在40周歲左右，縣級機關(guān)繼任的行政“一把手”，男性年齡不超過50周歲，女性不超過48周歲;縣級機關(guān)新提拔的男性“一把手”不超過45周歲，女性“一把手”不超過40周歲;鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的男性“一把手”不超過40周歲，女性“一把手”不超過38周歲。在縣級機關(guān)繼任副職，男性不超過48周歲，女性不超過46周歲;新提拔的副職，男性不超過43周歲，女性不超過41周歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的副職，男性不超過40同歲，女性不超過38周歲。嚴(yán)格執(zhí)行到齡不提名制度。
    三是注重班子成員的心理素質(zhì)和性格特點，逐步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的心理素質(zhì)和個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。以往對班子內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，鬧不團(tuán)結(jié)或班子軟弱渙散、缺乏戰(zhàn)斗力尋找原因時，更多地歸結(jié)為工作方法、思想覺悟等到問題，而忽視了班子成員個性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的問題。不同的個體組成了領(lǐng)導(dǎo)班子集體，自20_年機關(guān)換屆開始，充分了解掌握干部的個性氣質(zhì)特點，力求根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位的性質(zhì)、職責(zé)特點選擇具有與之相適應(yīng)的個性氣質(zhì)的干部;同時，力求在班子搭配上達(dá)到剛?cè)嵯酀?jì)，個性氣質(zhì)相融互補，有利于成員合作共事，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)集體的整體性、一致性。
    干部工作中存在的問題和改進(jìn)措施:。
    1、推薦干部民主化進(jìn)程有差距。注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦，對群眾推薦和個人自薦宣傳不夠，推薦環(huán)節(jié)民主意識不很強。通過嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦程序來規(guī)范干部推薦工作。
    2、有時考察干部不夠深入細(xì)致。表現(xiàn)在考察人員在考察工作中有時測評面、談話面不夠?qū)?，了解情況不全面、不深入、不細(xì)致，對考察對象的情況掌握不夠準(zhǔn)確，考察材料空洞不具體。通過嚴(yán)格實行考察責(zé)任制、聯(lián)合考察、加強考察業(yè)務(wù)培訓(xùn)等措施來改進(jìn)考察工作，力求考準(zhǔn)、考實。
    3、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部還未完全消化。我縣領(lǐng)導(dǎo)干部職位呈現(xiàn)絕對空缺，相對超配的特點，全縣有空缺職位33個，其中縣級機關(guān)18個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個;超配職數(shù)11個，全部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。超職數(shù)配備干部的原因在于，為了加強對年輕干部的教育培養(yǎng)，從縣級機關(guān)、企事業(yè)單位選派了18名干部到有利于運用其專業(yè)知識、發(fā)揮其特長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。對此，我縣從嚴(yán)控制領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，已經(jīng)在以前的干部微調(diào)中消化了7人，另11人計劃在今年底干部微調(diào)時，通過轉(zhuǎn)任消化。
    4、個別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職和個別公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)?？h企工委副書記何達(dá)兼任縣化工有限公司董事長，縣農(nóng)工委姚國華開辦鞋業(yè)公司，縣委辦吳長英停薪留職在成都經(jīng)商。我縣認(rèn)真實行政企分開，已免去何達(dá)縣企工委副書記職務(wù)，姚國華、吳長英二同志已辭去公職。
    5、“凡進(jìn)必考”原則堅持不夠好。20_年以來，我縣從企事業(yè)單位未經(jīng)考試調(diào)入黨群口的干部有58人，參加全省組織的不符合“凡進(jìn)必考”原則進(jìn)入公務(wù)員隊伍人員考試，最終錄用為黨的機關(guān)工作者的有37名。對于另外21名干部采取以下措施分流:一是回原單位;二是安排到其他事業(yè)單位;三是轉(zhuǎn)為工勤編制。我縣以此次清理不符合“凡進(jìn)必考”原則進(jìn)入公務(wù)員隊伍人員為契機，嚴(yán)把公務(wù)員隊伍入口，堅持“凡進(jìn)必考”原則，選拔優(yōu)秀人才充實黨政干部隊伍。
    八、建立長效機制，加強干部監(jiān)督管理。
    1、認(rèn)真堅持干部監(jiān)督工作督查制度。選聘了13名黨性觀念強、作風(fēng)正派、熟悉黨務(wù)工作的在職科級領(lǐng)導(dǎo)干部和離退休干部為干部監(jiān)督工作督查員，加強聯(lián)系和溝通，充分聽取他們對干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的意見和建議，進(jìn)一步提高干部工作水平和質(zhì)量。
    2、認(rèn)真堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。一個季度與紀(jì)檢、監(jiān)察、審計、人事、信訪等部門召開座談會，分析干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，探索干部任用工作監(jiān)督管理的新思路和新措施，使紀(jì)律檢查監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督、群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督緊密結(jié)合，進(jìn)一步增強干部監(jiān)督工作合力。
    3、建立擬提拔干部工作實績公示制度。黨政網(wǎng)上、擬提拔干部所在單位對擬提拔干部進(jìn)行實績公示，把公示情況作為干部任前公示的重要組成部分，進(jìn)一步拓展公示內(nèi)容，擴(kuò)大群眾知曉面。
    4、建立了班子建設(shè)季報制度和談話制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級各部門黨組(黨委)每季度書面匯報重點工作和亮點蕘，尤其如實報告班子和干部隊伍建設(shè)中存在的問題，并分析原因，提出整改措施。對有較嚴(yán)重問題的領(lǐng)導(dǎo)班子，組織部專門同相關(guān)單位主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人談話，督促抓好整改。
    5、健全領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍內(nèi)部相互監(jiān)督機制。認(rèn)真堅持和完善民主集中制，凡屬重大決策必經(jīng)集體討論，由個人或少數(shù)人說了算;嚴(yán)格黨內(nèi)民主生活。
    6、健全干部監(jiān)督管理的群眾參與機制。嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)干部民主推薦制度，認(rèn)真堅持民主測評和民意調(diào)查制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部信訪、舉報制度，調(diào)動社會力量參與干部監(jiān)督管理。
    中共__縣委組織部20_年8月30日。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十二
    20xx年，xx嚴(yán)格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅定、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實了領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為xx工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十三
    縣委認(rèn)真落實中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問責(zé)等重點環(huán)節(jié)，堅持一切從嚴(yán)，切實規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問題議事規(guī)則》，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，落實一把手“四個不直接分管”制度，加強對用人權(quán)、管財權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強干部的勤政廉政意識。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)常化。充分運用民意調(diào)查、個別談話、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等多種方式，通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時提醒，做到防患于未然。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度》，加強審計結(jié)果運用，年內(nèi)共對xx名科級干部進(jìn)行了任中或離任審計。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對xx名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒約談。
    20xx年，縣委堅持把“嚴(yán)實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待提高。
    下一步，縣委將以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實作風(fēng)選作風(fēng)扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部識別考察方法，進(jìn)一步規(guī)范選任程序，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機制，努力識真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實加強干部隊伍建設(shè)。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十四
    今年以來，xx市xx局黨組高度重視干部選拔任用工作，把選好用好人才作為隊伍建設(shè)工作的重中之重。根據(jù)考核要求，現(xiàn)將20xx年度干部選拔任用工作情況報告如下：
    年初以來，xx局深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，大力推進(jìn)人才戰(zhàn)略，樹立以“實干論英雄、憑實績用干部”的工作理念，突出政治“硬指標(biāo)”、把好選任“風(fēng)向標(biāo)”、用好考核“指揮棒”，注重在打好三大攻堅戰(zhàn)、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等重點工作一線考察選用干部，干部選拔任用機制更加完善。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十五
    今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：
    一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定、程序等細(xì)節(jié)了解掌握的不多、不深、不透，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。
    二是考察內(nèi)容不夠全面，往往只考察工作實績，對干部八小時以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。
    三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗相對不足，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細(xì)節(jié)把握的不夠周全。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十六
    為了全面推進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)管理上水平，進(jìn)一步加強學(xué)院的干部隊伍建設(shè)，逐步實現(xiàn)科級干部的合理配置和崗位交流，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和臨發(fā)〔20xx〕12號、臨發(fā)[20xx]29號文件的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院實際，特制定工作方案。
    一、指導(dǎo)思想。
    以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全力推進(jìn)學(xué)院干部隊伍管理的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化，逐步形成“人才脫穎而出、干部能上能下，梯隊結(jié)構(gòu)合理，隊伍充滿活力”的用人機制，充分調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力建設(shè)一支能夠適應(yīng)高職教育教學(xué)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍。
    二、基本原則。
    1、黨管干部原則;。
    2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。
    3、群眾公認(rèn)、注重實績原則;。
    4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;。
    三、崗位設(shè)置及職數(shù)。
    根據(jù)《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院機構(gòu)編制的通知》(臨編發(fā)[20xx]31號)、《關(guān)于臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置內(nèi)部科室的批復(fù)》(臨編辦發(fā)[20xx]127號)以及市委組織部《關(guān)于同意調(diào)整配備干部的批復(fù)》(臨組復(fù)字[20xx]17號)，全院共設(shè)置科級崗位95個，其中：正科級崗位31個，副科級崗位64個。
    1、學(xué)院黨政職能機構(gòu)、教學(xué)輔助機構(gòu)副職和直屬二級機構(gòu)正職18個，為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職25個，為副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    2、教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)副職13個，為正科級;專業(yè)教研室主任和辦公室主任共39個，為副科級。實行聘任制，聘期三年。
    四、任職條件。
    1、具有履行職責(zé)所需要政治理論水平，具有堅定的政治信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和方針、政策，在教學(xué)、科研、管理等工作中勇于改革，實績突出。
    2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能夠把黨的方針、政策與本部門的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性的地開展工作。
    3、有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有部門管理的實踐工作經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
    4、依法辦事，廉潔奉公，團(tuán)結(jié)同志，以身作則，能自覺接受黨和群眾的批評與監(jiān)督。堅持黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局。
    5、一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或取得中級以上任職資格。
    6、近三年的年度考核中連續(xù)為稱職以上等次。
    7、沒有違反計劃生育政策;沒有受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。
    10、身體健康，能堅持正常工作。
    五、任職資格。
    1、年齡要求：正科級干部一般在50周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到52周歲(19xx年1月1日后出生)。
    副科級干部一般在40周歲以下(19xx年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的應(yīng)在35周歲以下(19xx年1月1日后出生);擔(dān)任教學(xué)業(yè)務(wù)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可放寬到45周歲(19xx年1月1日后出生)。
    2、資歷要求：提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任副科級職務(wù)兩年以上;提任副科級職務(wù)的，大學(xué)本科畢業(yè)生應(yīng)具有3年以上、大學(xué)?？飘厴I(yè)生應(yīng)具有5年以上的工作經(jīng)歷。
    3、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人(副教授以上任職資格)和民主黨派成員、無黨派人士的年齡要求按有關(guān)規(guī)定適當(dāng)放寬。
    4、特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報市委組織部審批。
    六、組織領(lǐng)導(dǎo)。
    科級干部選拔任用工作在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，學(xué)院成立“科級干部選拔任用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，組成人員如下：
    組長：秦國杰。
    副組長：王福成。
    成員：郭運德武丙云周錦明高運昌。
    領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)組織實施和日常事務(wù)。
    辦公室主任：周錦明(兼)。
    辦公室副主任：高運昌(兼)、馬溫才。
    市委組織部將派工作人員全程參與監(jiān)督指導(dǎo)。
    七、工作程序。
    1、公開崗位，全院動員。
    召開全院干部大會，公布設(shè)立的崗位，宣布實施方案，進(jìn)行全院動員，充分調(diào)動符合條件的干部積極報名。
    2、個人報名，資格審查。
    全院在編(含下屬兩所醫(yī)院)符合條件的干部均可自愿報名，由本人如實填寫《科級干部選拔任用報名表》。
    資格初審合格，經(jīng)院黨委集體研究后，名單在全院予以公示。
    3、民主推薦，確定對象。
    分批次召開民主推薦大會，提供符合任職條件的干部名冊。參加大會推薦的范圍為：正科級干部推薦大會由學(xué)院副科級以上干部及下屬單位班子成員參加;副科級干部推薦大會由全院全體干部及下屬單位班子成員參加。
    民主推薦按職位等額設(shè)置，對不同職務(wù)層次人員推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。
    民主推薦的結(jié)果將作為組織推薦參考的重要依據(jù)之一，在民主推薦的基礎(chǔ)上，黨委集體研究確定考察對象。
    4、組織考察，注重實績。
    按正、副科級崗位職數(shù)設(shè)置，等額確定考察對象?？疾觳缓细裾?，崗位空缺，不再替補。考察組由學(xué)院組織人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成(考察方案另定)，對考察對象的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行全面考察，形成書面考察材料。
    5、集體研究，提名報批。
    按照有關(guān)規(guī)定，院黨委集體研究提出科級干部擬任崗位意見，報市委組織部履行職數(shù)審批手續(xù)，并在全院范圍內(nèi)進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按有關(guān)規(guī)定，履行任職手續(xù)。
    八、組織紀(jì)律。
    嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中紀(jì)律和監(jiān)督的各項規(guī)定。提拔對象要自覺遵守干部選拔工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動，不準(zhǔn)請客拉票，對違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實，立即取消其選任資格。工作人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假，封官許愿，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。對違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。
    九、其他。
    1、合校前原任正科級職務(wù)的人員，沒有選拔任用到科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，原則上保留原工資待遇，不再擔(dān)任原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
    2、新任干部必須按照黨委規(guī)定的時間到任，否則視為自動放棄。
    3、本實施方案在院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室具體組織實施。僅適用于本次科級干部選拔任用工作。
    4、未盡事宜，由院黨委集體研究做出決定。
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    年度干部選拔任用工作情況報告篇十七
    根據(jù)市委《關(guān)于做好村級黨組織換屆選舉工作的意見》文件精神，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究下發(fā)了《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作方案》，并根據(jù)方案要求，嚴(yán)格程序，分類指導(dǎo)，按照“兩推一選”的要求，對全鎮(zhèn)17個村進(jìn)行了換屆選舉。經(jīng)過黨員民主推薦、村民代表民主推薦、組織考察、黨委審批、黨員大會選舉，各村都按照要求，順利產(chǎn)生了新一屆的委員會。河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功。下面就這次選舉工作總結(jié)如下：
    一、基本情況。
    河洛鎮(zhèn)各村共有黨員595名，村民代表394名，參加選舉的黨員有430名，參加選舉的代表323名，黨員參選率達(dá)72.3%，代表參選率達(dá)82%。17個行政村換屆后共產(chǎn)生支部委員61名，其中書記17名，副書記9名，委員39名;男性委員54名，占89%，女性委員7名，占11%;26—35周歲2名，占3%，36—45周歲20名，占33%，46—54周歲25名，占41%，55周歲以上15名，占25%;大專以上文化程度9名，占14%;高中或中專文化程度26名，占43%，初中及以下文化程度26名，占43%。此次選舉連選連任的支部書記15名，連選連任的支部委員31名，交叉任職19名。通過換屆選舉，新一屆支部委員會班子的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、女性委員職數(shù)均有較大的改善，政治堅定、工作務(wù)實，具有較強綜合素質(zhì)的年青“雙強”黨員進(jìn)入了村領(lǐng)導(dǎo)班子，提高了班子的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步鞏固和加強了村在村民自治中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。
    二、主要做法。
    1、成立組織抓氛圍。市委村級黨組織換屆選舉工作安排部署之后,我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速行動,召開黨委會議，專題研究部署我鎮(zhèn)換屆選舉工作。研究制定下發(fā)了《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記魏文紅同志任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，以及由包村領(lǐng)導(dǎo)、包村干部為成員的指導(dǎo)小組，指導(dǎo)各村開展工作。為切實提高村指導(dǎo)組成員依法按章辦事和解決實際問題的能力，我鎮(zhèn)專門召開了全體指導(dǎo)組干部培訓(xùn)會議，進(jìn)行了專門的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為加強政策、法律、法規(guī)的宣傳，充分發(fā)揚民主，尊重和支持廣大人民群眾的意愿，在整個換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委著眼于教育，立足于宣傳，注重于引導(dǎo)，始終把宣傳發(fā)動群眾，做好思想政治工作貫穿于整個選舉工作過程。通過召開動員大會、發(fā)放宣傳資料、張貼標(biāo)語等多種形式大張旗鼓地宣傳“兩推一選”的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務(wù)公開欄公布村黨組織班子成員職數(shù)、任職條件和黨員基本情況，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍。
    2、發(fā)揚民主抓推薦。根據(jù)《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作實施方案》要求，各村相繼進(jìn)行了支部委員組成人員推薦。全鎮(zhèn)參加“兩推”的黨員、群眾代表達(dá)753人。鎮(zhèn)黨委在“兩推”中緊緊把握政策，把民主推薦的人選作為確定候選人的重要參考依據(jù)，在認(rèn)真廣泛地聽取廣大黨員群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行全面考察，確定新一屆支部班子預(yù)備候選人，并進(jìn)行公示。
    總之，在村級黨組織換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)高度重視，嚴(yán)格程序，扎實推進(jìn)，各村都按照要求，順利產(chǎn)生了新一屆的委員會，河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步提供了強有力的組織保證。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十八
    總體來說，學(xué)校高度重視干部選拔任用工作。就20xx年選拔任用的1名副縣級干部、8名正副科級干部的工作，學(xué)校著重強調(diào)了以下三點：
    1、明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行。學(xué)校在選拔副縣級干部和轉(zhuǎn)正考察正副科級干部的實施方案中明確提出了三點工作要求：一是各部門和廣大教職工要對干部選拔、轉(zhuǎn)正考察工作高度重視，務(wù)必將德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出的同志推選出來。二是推選中務(wù)必堅持“公開、公平、公正和擇優(yōu)”原則，根據(jù)選拔干部的有關(guān)規(guī)定規(guī)范選拔程序。三是推薦職位數(shù)不得超過9個，嚴(yán)格把握條件，寧缺毋濫。
    2、公開程序，公平競爭。在公開選拔考察之初，學(xué)校就在全校范圍內(nèi)公布了職位數(shù)和公選程序，使廣大教職工做到心中有數(shù)。在組織考察過程中，學(xué)校及時在校務(wù)公開欄內(nèi)進(jìn)行公示，接受廣大教職工的監(jiān)督，充分保障廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使得整個公開選拔過程既嚴(yán)格又嚴(yán)密，保證了公開選拔工作的平等性。
    3、嚴(yán)肅紀(jì)律，公正選拔。我校在公開選拔考察副縣級干部和正副科級干部的過程中，為防止選人用人上的不正之風(fēng)，杜絕拉票等不正風(fēng)氣的出現(xiàn)，學(xué)校組織學(xué)習(xí)了換屆紀(jì)律的“九個嚴(yán)禁、九個一律”等相關(guān)規(guī)定，并提出在選拔過程中必須堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，違反紀(jì)律必追究，嚴(yán)格按照師院黨委的相關(guān)要求嚴(yán)格操作、嚴(yán)格執(zhí)行。所有人選均為集體討論決定，沒有受到外界因素的影響。整個選拔考察任用過程公開、透明、公正。
    年度干部選拔任用工作情況報告篇十九
    縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊伍內(nèi)生動力和發(fā)展活力。一是改進(jìn)干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績20xx年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運行情況考核調(diào)研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進(jìn)行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進(jìn)干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對xx名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據(jù)全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實際制定了《xx縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。