議論文是通過(guò)辯證思維和邏輯推理來(lái)表達(dá)觀點(diǎn)和論證的一種文體。如何培養(yǎng)良好的人際關(guān)系這是一些關(guān)于總結(jié)寫(xiě)作的范文，展示了不同人的總結(jié)方式和風(fēng)格。
婚紗影樓管理制度篇一
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要情商，下屬同樣需要情商。作為一家企業(yè)，高情商的團(tuán)隊(duì)氛圍就意味著，充滿和諧與合作。團(tuán)隊(duì)成員把企業(yè)組織不僅僅當(dāng)成公司，更當(dāng)成一個(gè)情感依托的港灣。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者則是這個(gè)情感家庭中的家長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)成員之間互相協(xié)作，互相支持。這樣的高情商氛圍的企業(yè)，凝聚力和戰(zhàn)斗力自然不言而喻。
婚紗影樓管理制度篇二
為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊(duì)伍，樹(shù)立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定。
二、服務(wù)守則。
1．員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章。
2．員工對(duì)于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。
3．員工對(duì)于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠(chéng)接受并切實(shí)執(zhí)行。
4．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動(dòng)。
5．員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假。
6．員工對(duì)于本公司業(yè)務(wù)活動(dòng)、技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露。
7．員工對(duì)外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，不得兼任他業(yè)。
8．員工對(duì)于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。
9．員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽(yù)和形象。
10．員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。
11．員工對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的義務(wù)，對(duì)于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎(jiǎng)勵(lì)。
12．員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。
三、任用與解聘。
1．本公司任用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)。
2．符合錄取條件的員工，試用期為三個(gè)月；試用期滿合格者，予以正式錄用；
3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動(dòng)合同，辭退員工：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。
（2）員工患病、非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
（3）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。
（4）員工受刑事處分或刑事拘役l5天以上。
4．有下列情況之一的，公司無(wú)須提前通知員工就可解除勞動(dòng)合同：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
（2）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，以獎(jiǎng)懲規(guī)定被開(kāi)除的。
（3）被依法追究刑事責(zé)任的。
5．員工離職程序：
（1）請(qǐng)?zhí)崆?0天向上級(jí)主管申請(qǐng)離職。
（2）離職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，始得辦理交接手續(xù)。
（3）交接工作需在本部門(mén)主管監(jiān)督下進(jìn)行。
（4）不辦理正常手續(xù)辭職者，當(dāng)月薪資概不發(fā)放。
（5）離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個(gè)月發(fā)薪日結(jié)算。
6．員工違反勞動(dòng)合同而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀狀和責(zé)任大小給予公司賠償。
四、工作時(shí)間、考勤．加班。
1．各部門(mén)作息時(shí)間：
（1）門(mén)市部隔日勤8:50–21:45。
（2）化裝造型部、攝影部、正常班9：00–l8：00每周三休息一天。
（3）數(shù)碼美工部：9：00-l8：00星期一至星期五輪休。
（4）中午用餐時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘。
（5）其他作息時(shí)間如有變動(dòng)則另行通知。
（6）下班前10分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當(dāng)。
2．員工上下班采用打卡制度：
（1）本公司員工每天上下班必須打卡。
（2）員工除因公出差或請(qǐng)假外，均須遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并打卡，否則概以曠工論。
（3）員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)。
（4）忘記打卡時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時(shí)，打錯(cuò)卡或打重卡應(yīng)持卡向部門(mén)主管說(shuō)明情況，過(guò)時(shí)視同遲到或早退。
（5）無(wú)故缺席，又不依請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假以曠工論，扣兩日薪。
（6）每周星期六或星期日由于員工個(gè)人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎(jiǎng)。
3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門(mén)主管視需要指派員工加班。加班以半天為計(jì)算單位。
五、請(qǐng)假。
1．員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自填寫(xiě)請(qǐng)假單并附有關(guān)證明，呈請(qǐng)核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請(qǐng)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論。
2．請(qǐng)假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請(qǐng)主管派員代理。
3．未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。
4．請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚一般給假15天，薪資照發(fā)。
6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。
7．喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可請(qǐng)喪假料理喪事。
（1）假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）工資待遇：工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。
8．事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十五天，事假期間不發(fā)薪資。
9．病假：?jiǎn)T工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請(qǐng)病假，全年合計(jì)不得超過(guò)三十天，病假期間不發(fā)薪資。
（1）員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。
（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。
（3）員工帶薪年假累加上限為每年15天。
（4）員工帶薪年假僅限當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)年累計(jì)。
（5）員工帶薪年假一律在淡季使用。
11．員工請(qǐng)?zhí)貏e假時(shí)，須依請(qǐng)假申請(qǐng)辦理，并經(jīng)核準(zhǔn)后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應(yīng)一律在淡季時(shí)休。
12．員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。
13．員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請(qǐng)假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實(shí)者記大過(guò)一次，并以曠工論。
14．公司不接受短信請(qǐng)假或續(xù)假，違者以曠工對(duì)待。
六、獎(jiǎng)懲。
1．員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：
（1）表?yè)P(yáng)(2)嘉獎(jiǎng)(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎(jiǎng)金。
2．員工符合下列條件之一，予以公告表?yè)P(yáng)。
（1）拾物、拾金不昧者。
（2）有利于公司或社會(huì)公共利益的行為，有事實(shí)證明者。
3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎(jiǎng)。
（1）服務(wù)盡職，才能卓越，成績(jī)優(yōu)秀者。
（2）工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。
4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。
（1）遇非常事故應(yīng)變得當(dāng)，使公司減少損失。
（2）提供有利的計(jì)劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。
5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。
（1）對(duì)采購(gòu)、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。
（2）對(duì)于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。
（3）重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對(duì)提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者。
（4）不顧危險(xiǎn)，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。
6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎(jiǎng)金。
（1）研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。
（2）節(jié)省原材料。
（3）創(chuàng)造發(fā)明獲得專(zhuān)利，并提供給公司使用者。
7．員工的`懲處分為下列各項(xiàng)：
（1）警告(2)嚴(yán)重警告(3)申誡(4)小過(guò)(5)大過(guò)(6)開(kāi)除。
8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。
（1）每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。
（2）工作制服保持清潔，門(mén)市、禮儀、銷(xiāo)售人員化淡妝、長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)保持整潔。
（3）上班時(shí)佩戴工作牌，穿工作服。
（4）保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動(dòng)作。
（5）營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。
（6）營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。
（7）上班時(shí)間，嚴(yán)禁睡覺(jué)或做工作以外的事情。
（8）務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。
（9）嚴(yán)禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。
（10）禁止與客人爭(zhēng)執(zhí)，發(fā)生當(dāng)面沖突。
（11）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本身工作不及時(shí)辦理完成者。
（12）占用客服電話辦理私事未向主管申請(qǐng)者（嚴(yán)重警告）。
（13）請(qǐng)假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。
9。員工有下列條件之一者，予以申戒。
（1）工作時(shí)間偷懶或打瞌睡者。
（2）因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。
（3）未按規(guī)定請(qǐng)假者。
（4）工作時(shí)間隨意打私人電話。
（5）不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。
（6）主管及時(shí)糾正錯(cuò)誤時(shí)不虛心接受而當(dāng)面頂撞。
（7）嚴(yán)禁越級(jí)報(bào)告，違者申戒一次。
（8）嚴(yán)禁工作時(shí)間利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無(wú)關(guān)之事。
10．員工有下列條件之一者，予以記小過(guò)一次。
（1）在個(gè)人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。
（2）故意撕破、涂改公告單或各種文書(shū)者。
（3）未能?chē)?yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密。
（4）向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。
（5）工作時(shí)間私自外出未經(jīng)允許者。
（6）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚。
（7）私自贈(zèng)送照片給顧客者。
（8）對(duì)公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。
（9）工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財(cái)物。
11．員工有下列條件之一者，予以記大過(guò)一次。
（1）勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者。
（2）拾到客人遺失物品不報(bào)不繳。
（3）與客人爭(zhēng)執(zhí)，被客人投訴。
（4）對(duì)于公司賬務(wù)或財(cái)務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者。
（5）盜竊公司、客人、同事財(cái)物。
（6）擅自離崗使公司蒙受重大損失者。
（9）私自做相框送人或盜賣(mài)公司產(chǎn)品、器材、原料等。
（10）泄漏公司機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）年度內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次以上者。
（12）與客人發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)并造成公司聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。
12．員工有下列條件之一者，予以開(kāi)除。
（1）被記大過(guò)兩次者。
（3）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6次者。
（4）營(yíng)私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應(yīng)追回贓款并依法追究法律責(zé)任。
（5）仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章者。
（6）擅自離崗就職其它工作者。
（7）吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例或違背國(guó)家法律法規(guī)者。
（8）威脅或侮辱主管者。
（9）觸犯國(guó)家法律被勞敫、判刑者。
（10）經(jīng)營(yíng)或投資與本公司類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)，或泄漏公司機(jī)密于第三者情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）捏造事實(shí)，用欺騙行為進(jìn)入公司任職，對(duì)公司不誠(chéng)實(shí)者，應(yīng)予開(kāi)除，并依法追究法律責(zé)任。
（12）私自與公司顧客在公司外交易底片者。
13．員工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過(guò)一次，記小過(guò)兩次為記大過(guò)一次。
14．員工功過(guò)獎(jiǎng)懲，標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)50元成長(zhǎng)基金。
（2）記小功每次獎(jiǎng)勵(lì)100元成長(zhǎng)基金。
（3）記大功每次獎(jiǎng)勵(lì)300元成長(zhǎng)基金。
（4）申誡每次繳納50元成長(zhǎng)基金。
（5）記小過(guò)每次繳納100元成長(zhǎng)基金。
（6）記大過(guò)每次繳納300元成長(zhǎng)基金。
15．員工的功過(guò)可相抵，但前功不抵后過(guò)。
16．門(mén)市罰則（違者罰款10元）。
（1）隨時(shí)注意顧客進(jìn)門(mén)，說(shuō)“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。
（2）預(yù)約單與金額須同時(shí)交收銀員登記。
（3）預(yù)約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時(shí)間表。
（4）門(mén)市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失。
（5）已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時(shí)間的安排。
（6）客人增刪服務(wù)項(xiàng)目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫(xiě)，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé)。
（7）顧客消費(fèi)尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級(jí)處理。
（8）上班時(shí)間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。
（10）顧客拍照、交件日期如有改動(dòng)，應(yīng)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后再與客人約定，不可擅自主張。
（11）營(yíng)業(yè)桌面及相片架隨時(shí)整理，不得放置私人物品。
（12）顧客離開(kāi)時(shí)，送客人到門(mén)外并致以感謝。
（13）禁止門(mén)市私自更改上班時(shí)間。
（14）預(yù)約單有套系外的贈(zèng)送物品或折扣時(shí)需主管簽名認(rèn)可。
（15）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
17．造型部罰則（違者罰款l0元）。
（1）及時(shí)招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。
（2）嚴(yán)禁聚集在化妝臺(tái)和更衣處高聲喧嘩。
（3）應(yīng)隨時(shí)注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。
（4）工作臺(tái)和化妝臺(tái)應(yīng)及時(shí)整理。
（5）顧客離開(kāi)時(shí)，送客人至門(mén)口并致以感謝。
（6）上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
（7）已預(yù)約顧客化妝，工作人員未到者，嚴(yán)重警告并賠償公司損失。
（8）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
18．?dāng)z影部罰則（違者罰款l0元）。
（1）攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸。
（2）請(qǐng)愛(ài)護(hù)相機(jī)、攝影棚里的桌椅、道具等。
（3）務(wù)必隨手輕聲關(guān)門(mén)。
（4）收棚后，相機(jī)、道具應(yīng)盤(pán)點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚。
（5)下班后影棚冷(曖）氣、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉。
（6）上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
（7）服從工作安排、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班。
（8）工作時(shí)間不得大聲嘻笑、聊天。
（9）為顧客拍照期間不得接聽(tīng)或撥打私人電話。
（10）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
19、設(shè)計(jì)部罰則（違者罰10元）。
（1）工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
（2）各部門(mén)反映工作問(wèn)題時(shí)不得爭(zhēng)執(zhí)頂撞，要虛心接受。
（3）服從工作安排，不得有怨言。
（4）未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。
（5）不能大聲嘻笑、聊天。
（6）下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)等電器。
（7）下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室。
（8）禁止私自調(diào)班。
（9）禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)之事。
（9）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
七、考核！未完成！
1．員工考績(jī)?yōu)樵驴伎?jī)、年度考績(jī)，考績(jī)根據(jù)事務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、主管人員分別定之。
2．各級(jí)主管對(duì)所屬員工就考核的項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行考績(jī)記錄，依權(quán)限審核上報(bào)。
八、工資及福利。
1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪、職務(wù)加級(jí)、各項(xiàng)補(bǔ)助、技能津貼和加班津貼。
2．全勤獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）凡整月無(wú)遲到、早退或請(qǐng)事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎(jiǎng)金。
（2）有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
（3）請(qǐng)事、病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
3．因公負(fù)傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費(fèi)用由公司依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)支付。
九、員工遵循事項(xiàng)。
1．下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚（經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)加班人員除外）。
2．上班時(shí)間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點(diǎn)會(huì)客，如因私事則一律在大廳會(huì)客，并須報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn)。
3．儀表要求。
（1）制服要干凈整齊。
（2）頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。
（3）指甲要修剪整齊，保持干凈。
（4）面部：女士應(yīng)著淡妝、上口紅。
（5）穿公司規(guī)定的鞋子，襪子保持干凈。
（6）員工應(yīng)保持身體口腔。
4．工作時(shí)間員工禁止使用手機(jī)，違者罰款l0元。
5．公司員工在工作時(shí)間一律講普通話。
婚紗影樓管理制度篇三
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)
第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng)；
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3、晉升提級(jí)。
第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；
6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；
11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核；
3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第三節(jié)?處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會(huì)遲到者；
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；
7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；
3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；
4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。
6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：
1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。
4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無(wú)效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.
(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)
第一章?總? 則
第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。
第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。
第四條 因本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月。
第五條 公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。
第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。
第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。
第二章?人事制度
第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個(gè)月；若考核成績(jī)太差，切無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。
第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：
第一項(xiàng)? 填寫(xiě)員工資料卡
第二項(xiàng)? 繳交履歷表及身份怔正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份怔正本。
第三項(xiàng)? 須呈報(bào)法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人2人及填妥擔(dān)保書(shū)（上述資料最晚一周內(nèi)呈報(bào)公司，否則將予以停薪或直接免職）。
第四項(xiàng)? 仔細(xì)閱讀新人手冊(cè)，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。
第五項(xiàng)? 確認(rèn)該部門(mén)之職務(wù)代理人。
第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。
第五條 新人到職一律配掛“臨時(shí)工號(hào)牌”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā)“正式工號(hào)牌”和正式考勤卡。此條例完全由各部門(mén)所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。
第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資。
第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門(mén)輪休假制度及公司福利與權(quán)益。
第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門(mén)受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。
第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開(kāi)除處分。
第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：
1、在三個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書(shū)面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。
2、職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補(bǔ)償之待遇。
第十一條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫(xiě)“離職手續(xù)表”。
第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。
第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。
第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。
第十五條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開(kāi)除，并按開(kāi)除之相應(yīng)處罰。
第十六條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，視同違紀(jì)開(kāi)除論。
第十七條 員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：
一，即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先行親與店長(zhǎng)溝通，不得事先在同事之間傳播。
二，30天前書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三，30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。
四，離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長(zhǎng)簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。
五，離職員工交接重點(diǎn)：
第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。
第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。
第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。
第四項(xiàng)：部門(mén)作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說(shuō)明并予以移交。
第五項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成之客戶名單予會(huì)計(jì)查核。
注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。
第十八條 職務(wù)代理人及各部門(mén)主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)并全盤(pán)交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。
第十九條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)隊(duì)士氣，“員工請(qǐng)辭”將被列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立即開(kāi)除，交取消當(dāng)月一切福利。
第二十條 員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請(qǐng)辭報(bào)告。
第二十一條 公司人事編制是依各部門(mén)之工作量及工作績(jī)效，并兼顧市場(chǎng)變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。
第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。
第三章?員工出勤管理規(guī)章
第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：
上班時(shí)間：8：00——17：30
用餐時(shí)間：11：30——12：30
值班時(shí)間：17：30——20：30
說(shuō)明：
1、7：50為打卡、更換服裝時(shí)間，8：00為晨會(huì)和到崗時(shí)間；
3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)20分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂；
第二條 正式員工每月可休假4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。
第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開(kāi)除。
第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。
第五條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。
第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。
第七條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。
第八條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。
第九條 員工因公事外出須向部門(mén)所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。
第十條 員工因私外出必須填妥外出報(bào)告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無(wú)法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請(qǐng)假1天論處。
第十一條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，但其本身的`各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。
第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。
第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第十四條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)100元整，并額外獎(jiǎng)勵(lì)次月有全勤假1天。所獎(jiǎng)勵(lì)之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時(shí)日由上級(jí)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。
第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門(mén)主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。
第十六條 員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。
第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報(bào)安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門(mén)戶鎖定、電源開(kāi)關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場(chǎng)安全。
第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。
第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。
第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，保安有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
第二十一條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門(mén)同日休息者不得超過(guò)部門(mén)全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。
第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請(qǐng)休假單，并報(bào)經(jīng)部門(mén)主管與店長(zhǎng)同意。公司不接受除書(shū)面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。主管無(wú)權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請(qǐng)假方式。
第二十三條 部門(mén)主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。
第二十四條 各部門(mén)排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。
第二十五條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無(wú)休假。
第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資3倍扣除。
第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開(kāi)具病歷證明，并與假畢24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無(wú)證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。若因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時(shí)核補(bǔ)，個(gè)人不得有任何異議。
第二十八條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請(qǐng)職代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。
第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請(qǐng)假，否則以事假論處。
第三十條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。
第三十一條 任何外出請(qǐng)假超過(guò)半小時(shí)以上者，皆須填寫(xiě)外出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。
第三十二條 臨時(shí)請(qǐng)假或公差或公假，皆須由準(zhǔn)假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會(huì)計(jì)有權(quán)不承認(rèn)，按曠職論處。
（全月個(gè)人累計(jì)私務(wù)請(qǐng)假外出超過(guò)4小時(shí)以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假1天，8小時(shí)以上者，扣除2天，以此類(lèi)推。）
第三十三條 一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。
第三十四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。
第三十五條 榮譽(yù)假單具體休假時(shí)日由上級(jí)根據(jù)具體情況指定，擁有榮譽(yù)假單者，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。
第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。
第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過(guò)3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。
第三十八條 停薪留職條例：
第一項(xiàng) 辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資及獎(jiǎng)金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。
第二項(xiàng) 辦理手續(xù)時(shí)必須指定職務(wù)代理人。
第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書(shū)面呈報(bào)公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。
第四項(xiàng) 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括工作服、工號(hào)牌、鑰匙、考勤卡、個(gè)人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯(cuò)，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。
第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時(shí)。
第六項(xiàng) 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動(dòng)，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。
第三十九條 如確有特殊事由一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假需要3天以上，皆須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一起辦理，才屬遵守公司制度，否則視同曠職論，一律開(kāi)除。
第四十條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。
第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。
第四十二條 公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。
第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。
第四十四條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì)、公司聚餐、旅游、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請(qǐng)假。（擁有榮譽(yù)假單者，可彈性請(qǐng)假，并不扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。）
第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療，假畢須填寫(xiě)補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。
第四十六條 公司有權(quán)對(duì)經(jīng)?；疾≈畣T工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。
第四十七條 任何員工辦理病事假超過(guò)15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月6日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。
第四章?會(huì) 議 制 度
公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。
固定會(huì)議有以下幾種：
一、? 公司全體大會(huì)
1、? 晨會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由各部門(mén)主管輪流擔(dān)任。時(shí)間控制在6至8分鐘。會(huì)議時(shí)間為每天早上上班時(shí)間。會(huì)議議題必須使全體員工能通過(guò)此項(xiàng)會(huì)議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。
2、? 每周例會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在30分鐘。會(huì)議時(shí)間為每周二17：00。會(huì)議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表?yè)P(yáng)與批評(píng)該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作。
3、? 月總結(jié)會(huì)議
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在45分鐘。會(huì)議時(shí)間為每月尾日17：30。會(huì)議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲方案。
4、? 季度總結(jié)會(huì)議
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由總經(jīng)理主持。時(shí)間控制在35分鐘。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。
5、年終總結(jié)大會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由董事長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在30分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。
二、部門(mén)例會(huì)
由部門(mén)內(nèi)部人員參加，包括
1、門(mén)市部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門(mén)市意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。
2、攝影部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門(mén)市意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。
3、化妝部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門(mén)市意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。
4、客服部須例席各部門(mén)例會(huì)。
5、美工部須例席攝影部與門(mén)市部例會(huì)。
部門(mén)會(huì)議中，需要其它部門(mén)例席會(huì)議的，應(yīng)由該部門(mén)主管提前通知相關(guān)部門(mén)，由于對(duì)應(yīng)部門(mén)主管指定參加例會(huì)人員。
由于工作需要，需要例席其它部門(mén)例會(huì)的，需事先征求相關(guān)部門(mén)會(huì)議主持意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)后方可參加此項(xiàng)會(huì)議。
三、? 主管協(xié)調(diào)會(huì)
各部門(mén)主管參加。主管休假或不在崗時(shí)，事先由主管指派該部門(mén)責(zé)任人參加。
由于工作需要，由部門(mén)主管推薦并征得會(huì)議主持，可允許部門(mén)部分員工例席會(huì)議。
會(huì)議時(shí)間為每周一下午4點(diǎn)半至5點(diǎn)，為時(shí)20分鐘。因特殊原因可順延。
會(huì)議記錄由會(huì)議主持人記錄，纂抄，并與次日呈報(bào)公司，不可延誤。
臨時(shí)會(huì)議由會(huì)議召集人臨時(shí)召集相關(guān)人員召開(kāi)，會(huì)議由召集人擔(dān)任會(huì)議主持人。
會(huì)議紀(jì)律：
1、? 不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請(qǐng)假并征得同意方可。
2、? 會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無(wú)故打斷會(huì)議進(jìn)度。
3、? 會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。
4、? 不得無(wú)故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
5、? 會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。
6、? 各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無(wú)準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過(guò)一次。
第五章?學(xué) 習(xí) 制 度
為保持個(gè)人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，米蘭婚紗攝影提倡、鼓勵(lì)人人參與學(xué)習(xí)各類(lèi)技能知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：
定期學(xué)習(xí)：
a、? 部門(mén)學(xué)習(xí)班：
由各部門(mén)自行組織，每周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門(mén)相關(guān)技能與專(zhuān)業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)班由學(xué)習(xí)主任組織。學(xué)習(xí)主任由各部門(mén)民-主選舉產(chǎn)生。學(xué)習(xí)老師由部門(mén)成員輪流擔(dān)任。
美工部、客服部與禮服部視學(xué)習(xí)內(nèi)容必須參加各部門(mén)之一的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
b、? 公司學(xué)習(xí)班：
由公司組織，每月最后一周周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)主任由店長(zhǎng)擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長(zhǎng)指定。
自我學(xué)習(xí)：
員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書(shū)庫(kù)，包括專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、期刊、報(bào)紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
由公司不定期組織聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。
提升培訓(xùn)：
公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1、學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜
2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔
3、無(wú)故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可
5、借閱書(shū)籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書(shū)籍
公司將定期對(duì)員工考試，考試成績(jī)列入考核指標(biāo)，與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。成績(jī)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體參閱獎(jiǎng)懲制度。
第七章?薪資制度與員工福利
第一條 薪資制度
第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、綜合獎(jiǎng)金、公司福利獎(jiǎng)金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績(jī)提成百分點(diǎn)在各自和約會(huì)分別注明。其中綜合獎(jiǎng)金包括：全勤獎(jiǎng)、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、個(gè)人綜合業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)體業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。
第二項(xiàng) 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動(dòng)晉升1級(jí)（1級(jí)薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級(jí)薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級(jí)薪資愈多。
第三項(xiàng) 公司每月6日發(fā)放上月底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)以及福利獎(jiǎng)部分，并于6日實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰。（注：若當(dāng)天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營(yíng)狀況提前或延遲一日發(fā)放。）
第四項(xiàng) 公司每月20日發(fā)放上月個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、團(tuán)體業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過(guò)一次。
第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過(guò)評(píng)估，可申請(qǐng)核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請(qǐng)核發(fā)。
第七項(xiàng) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績(jī)好壞決定，公司業(yè)績(jī)愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎(jiǎng)金多寡視個(gè)人全年綜合考評(píng)而定。若公司全年運(yùn)營(yíng)狀況過(guò)差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎(jiǎng)金。
第八項(xiàng) 各部門(mén)主管享受主管職務(wù)津貼，店長(zhǎng)享受店長(zhǎng)職務(wù)津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。
第九項(xiàng) 門(mén)市部每月超額完成任務(wù)并保持部門(mén)業(yè)績(jī)第一者，獲個(gè)人業(yè)績(jī)考核優(yōu)異獎(jiǎng)，連續(xù)3月獲該獎(jiǎng)項(xiàng)或于全年12個(gè)月份中超過(guò)半數(shù)月份皆獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)者自動(dòng)成為公司優(yōu)秀員工，享受公司優(yōu)秀員工之各項(xiàng)福利。
第十項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評(píng)定公司優(yōu)秀員工壹名。
第十一項(xiàng) 員工到職未滿壹年，以其為公司效力之天數(shù)按全年百分比發(fā)放年終獎(jiǎng)；未滿三月者，不享受年終獎(jiǎng)福利。
第十二項(xiàng) 特殊部門(mén)之技術(shù)含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術(shù)津貼。技術(shù)津貼每半年調(diào)整一次，按員工勤務(wù)考核成績(jī)、工作效率以及業(yè)績(jī)成長(zhǎng)度為調(diào)升依據(jù)，并視公司業(yè)績(jī)發(fā)展成長(zhǎng)額表而訂定，由各部門(mén)主管推薦，店長(zhǎng)考核，經(jīng)總經(jīng)理批示核發(fā)（每年三月及九月調(diào)整，于次月核發(fā)，當(dāng)月已辦理請(qǐng)辭者不予核發(fā)）。
第十三項(xiàng) 部門(mén)獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門(mén)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)由各部門(mén)主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。
第二條 員工福利
第一項(xiàng) 給予到職滿三個(gè)月后之正職轉(zhuǎn)正員工，小月8小時(shí)，大月4小時(shí)之外出假，每次使用以一小時(shí)為一單位，不得累計(jì)或借用使用，使用時(shí)間須非公務(wù)繁忙之時(shí)及公司人手不足之時(shí)。
備注：外出假實(shí)施要?jiǎng)t：
1、外出前，須填妥“外出假單”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。
2、同部門(mén)不得同時(shí)外出二人或以上。
3、一次不得超過(guò)二小時(shí)以上。
4、同月記小過(guò)一次以上者，取消當(dāng)月外出假。
5、未依外出時(shí)間回公司報(bào)道者，除以遲到論處外，并取消次月外出假。
6、當(dāng)月事假超過(guò)一天以上者，取消次月外出假（含曠職）。
7、上月遲到或開(kāi)會(huì)遲到者，取消次月外出假。
8、外出假逾期未歸，不得事后補(bǔ)情事假。
9、凡違反前述八項(xiàng)原則者，當(dāng)月或次月不得再請(qǐng)外出假。
第二項(xiàng) 所有員工享受免費(fèi)工作午餐，值班人員另外享受免費(fèi)工作晚餐之待遇。公司于正常營(yíng)業(yè)時(shí)間可于用餐時(shí)間內(nèi)自行用餐并休息，用餐時(shí)間為中午11：30至12：30，每人用餐、休息時(shí)間為20分鐘以內(nèi)，由各部門(mén)主管自行協(xié)調(diào)，員工個(gè)人配合。
第三項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。假期視公司具體運(yùn)營(yíng)情況而定。若員工因工作需要自動(dòng)放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。
第四項(xiàng) 一線員工享受公司免費(fèi)定購(gòu)工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時(shí)，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過(guò)臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。
第五項(xiàng) 給予表現(xiàn)優(yōu)秀之員工特批榮譽(yù)假單，供其福利。榮譽(yù)假單為正常休假之外，額外享受之待遇福利，若該員工由于工作需要自動(dòng)放棄榮譽(yù)休假，此期間薪資按平日薪資雙倍支付。榮譽(yù)假單僅限單張使用，并不得累積。
第六項(xiàng) 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎(jiǎng)金以做福利。
第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
第八項(xiàng) 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，除無(wú)法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下年度公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）
第三條 年資特別假日數(shù)表如下：
第一項(xiàng)
服務(wù)年次（年）? 一? 二? 三? 四? 五? 六? 七? 八
持假日數(shù)（天）? 1? 2? 3? 4? 5? 6? 7? 8
第二項(xiàng) 年資特別假，以轉(zhuǎn)正簽立合同日算起換算，若員工中途請(qǐng)休假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)一個(gè)月以上則不享受與累計(jì)該年度年資特別假。年資特別假達(dá)八年以上，一律以8天計(jì)。
第三項(xiàng) 到職未滿12個(gè)月不予計(jì)算。
第四項(xiàng) 年資特別假是為鼓勵(lì)資深員工之終年辛勞而訂定的小月帶薪假期，若該年當(dāng)月舉辦旅游活動(dòng)時(shí)，則該休假天數(shù)及日期必須配合公司團(tuán)體作業(yè)為是。
第五項(xiàng) 年資特別假僅限于小月期間休假，大月、節(jié)假日或公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)不得提出申請(qǐng)。
第四條 員工消費(fèi)福利
第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門(mén)市價(jià)7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類(lèi)推，股東消費(fèi)另行辦理。
備注：
1、員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開(kāi)單作業(yè)，維持系統(tǒng)正常化與流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長(zhǎng)之簽名。
2、任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。
4、員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷(xiāo)售成本無(wú)利可言，因此無(wú)法列為個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利獎(jiǎng)金與個(gè)人業(yè)績(jī)考核。
5、禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時(shí)，一律以門(mén)市價(jià)7折租價(jià)計(jì)，買(mǎi)斷另議。
6、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。
第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請(qǐng)事先通知公司，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。
第三條 員工培訓(xùn)、晉升、干部福利及考核
第一項(xiàng) 自新人到職，通過(guò)初期培訓(xùn)、在職考核與考試等手續(xù)后，即可擁有本條例所設(shè)之各項(xiàng)參與機(jī)會(huì)。
第二項(xiàng) 一般員工除底薪、各項(xiàng)津貼及業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之外，凡通過(guò)季度、半年度、全年度之評(píng)比、考核、升級(jí)考試等（含口試、筆試及綜合評(píng)估等）可累計(jì)進(jìn)級(jí)、爭(zhēng)取加級(jí)獎(jiǎng)金。
第三項(xiàng) 一般員工分為5個(gè)等級(jí)，從新人到職起至簽署和約轉(zhuǎn)正起即名列5級(jí)員工，日后視個(gè)人成長(zhǎng)及通過(guò)評(píng)比考核晉級(jí)，每多一級(jí)即增加人民幣50元，列為底薪。
第四項(xiàng) 在職一般員工考評(píng)為10大項(xiàng)：1、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)效率；2、工作績(jī)效；3、貫徹紀(jì)律、出勤作息；4、人際人緣、團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、服務(wù)品質(zhì)、敬業(yè)精神；6、責(zé)任感、榮譽(yù)心；7、向心力、認(rèn)同感；8、愛(ài)惜公物；9；學(xué)習(xí)精神；10、個(gè)人潛力。（以上每項(xiàng)評(píng)分最高為10分，累計(jì)最高為100分）
第五項(xiàng) 在職一般員工考評(píng)由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)，店長(zhǎng)監(jiān)督。
第六項(xiàng) 干部考核重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、部門(mén)業(yè)績(jī)效率；2、部門(mén)員工表現(xiàn)；3、個(gè)人工作效率；4、行政領(lǐng)導(dǎo)能力；5、組織策劃能力；6、溝通協(xié)調(diào)能力；7、貫徹執(zhí)行能力；8、士氣凝聚能力；9、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力；10培訓(xùn)帶動(dòng)能力。
第七項(xiàng) 干部考評(píng)由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，總經(jīng)理監(jiān)督。
第八項(xiàng) 逆向考核干部重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專(zhuān)業(yè)能力；3、溝通能力；4、個(gè)人素質(zhì)；5、親和力；6、關(guān)愛(ài)員工；7、學(xué)習(xí)力；8、執(zhí)行力；9、責(zé)任心；10、向心力。
第九項(xiàng) 干部逆向考核由下屬往上評(píng)分，店長(zhǎng)監(jiān)督。
第十項(xiàng) 橫向考核干部重點(diǎn)為項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專(zhuān)業(yè)能力；3、溝通能力；4、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；5、責(zé)任承擔(dān)；6、個(gè)人素質(zhì)；7、親和力；8、進(jìn)取心；9、接受能力；10、創(chuàng)造力。
第十一項(xiàng) 橫向考核干部由各部門(mén)主管之間互評(píng)，店長(zhǎng)監(jiān)督。
第十二項(xiàng) 無(wú)論一般員工、資深員工或干部等，凡有任何違反本公司章程制度中各項(xiàng)條款及要求時(shí)，本公司有權(quán)停止或取消上述各項(xiàng)福利。
第八章?服 務(wù) 規(guī) 章
第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)、織毛衣及看報(bào)紙及與行業(yè)無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)之事宜。
第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。
第三條 上班時(shí)間一律說(shuō)普通話，不能講方言。
第四條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無(wú)論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號(hào)牌。
第五條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無(wú)口臭和體味。
第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲-襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過(guò)肩則應(yīng)束好。
第七條 非一線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類(lèi)，影響公司整體之形象。對(duì)外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。
第八條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，保持禮貌。
第九條 門(mén)市人員遇有外進(jìn)入之客人，無(wú)論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說(shuō)出“歡迎光臨”，且主動(dòng)上前問(wèn)候（使用禮貌用語(yǔ)），并加以親切之服務(wù)。
第十條 對(duì)外來(lái)訪客、來(lái)賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。
第十一條 使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)私人電話。上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話每次不得超過(guò)3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。
第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。
第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門(mén)，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對(duì)時(shí)間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。
第十四條 在門(mén)市營(yíng)業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂(lè)。
第十五條 不得于公開(kāi)或私底下惡性漫罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。
第十六條 門(mén)市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無(wú)論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評(píng)客人。
第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)反映。
第十八條 客人于公司等待時(shí)，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問(wèn)候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。
第十九條 門(mén)市仍有客人時(shí)，無(wú)論是否超過(guò)營(yíng)業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。
第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。
第二十一條 沒(méi)有笑容，沒(méi)有禮貌，說(shuō)話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開(kāi)除。
第二十二條 任何部門(mén)皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開(kāi)單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。
備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎(jiǎng)金）。
第二項(xiàng) 任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。
第二十三條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門(mén)資產(chǎn)列報(bào)、部門(mén)環(huán)境清潔、部門(mén)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。
第二十四條 “門(mén)禁管制”是門(mén)市現(xiàn)場(chǎng)人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司，由保安嚴(yán)格管制。
第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門(mén)員工非請(qǐng)勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門(mén)。
第二十六條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門(mén)、關(guān)水等良好習(xí)慣。
第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。新人進(jìn)公司必須簽署保密責(zé)任書(shū)。
第二十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。
第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。有事離開(kāi)崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人。
第三十條 服務(wù)要求事宜：
1、要求對(duì)客人主動(dòng)握手，大方有禮、親切熱忱。
2、要求一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。
3、要求員工隨時(shí)稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。
4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。
5、要求“送客出門(mén)七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。
備注：1、凡屬公司所有之文案、部門(mén)系統(tǒng)流程表、各部門(mén)章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣(mài)及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。
2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請(qǐng)期為三天，逾期不予受理。
第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開(kāi)俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。
第三十二條 員工須隨時(shí)保持更-衣柜整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更-衣柜內(nèi)。并妥善保管好自己物品，貴重物品請(qǐng)勿存放，如因此造成遺失，公司概不負(fù)責(zé)。
第三十三條 上班時(shí)間接受親友來(lái)訪不得超過(guò)5分鐘，且僅限于門(mén)市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。
第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡(jiǎn)易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。
第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。
第九章?懲 罰 條 例
第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號(hào)牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過(guò)處分。
第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金外，另重罰100元。
第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過(guò)一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過(guò)貳次，或直接開(kāi)除。（部門(mén)主管要受連帶處分）
第四條 對(duì)公司所有部門(mén)系統(tǒng)流程表格、本冊(cè)及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫(xiě)作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤(pán)查無(wú)上述作業(yè)時(shí)，以延誤時(shí)效，妨礙作業(yè)論之，每個(gè)空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。
第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長(zhǎng)許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場(chǎng)所，違者記小過(guò)一次：
1、美工部；2、影棚；3、經(jīng)理辦公室；4、客服部；5、選片區(qū)。
第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問(wèn)題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。
第七條 對(duì)部門(mén)內(nèi)，公司所有作業(yè)物料、內(nèi)部軟、硬件系統(tǒng)、耗材等，部門(mén)主管有記錄填寫(xiě)之責(zé)任，并定期盤(pán)點(diǎn)，若經(jīng)抽查或復(fù)核時(shí)發(fā)現(xiàn)未予記錄或填寫(xiě)，每樣物品一律罰款5元整。
第八條 公司任何作業(yè)程序一律以文字記錄為憑，凡口頭說(shuō)辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須堅(jiān)持以正常程序作業(yè)。若與客戶發(fā)生紛爭(zhēng)，視情節(jié)輕重予以懲罰。
第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：
第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。
第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者。
第三項(xiàng) 惡意批評(píng)顧客、公司及同事者。
第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，不配合公司調(diào)度或無(wú)故曠職者。
第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。
第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。
第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語(yǔ)惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。
第八項(xiàng) 以公司名義，對(duì)外私接生意，抽傭、侵吞公-款者。
第九項(xiàng) 工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致客人無(wú)法按時(shí)取件，因而影響公司作業(yè)和信譽(yù)者。
第十項(xiàng) 未按時(shí)完成工作進(jìn)度者，且未呈報(bào)匯報(bào)者。
第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：
第一項(xiàng) 罰扣獎(jiǎng)金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。
第二項(xiàng) 小過(guò)一次：罰扣獎(jiǎng)金并提出書(shū)面悔-過(guò)-書(shū)。
第三項(xiàng) 小過(guò)兩次：扣假（扣假期間上班沒(méi)有任何薪資）。
第四項(xiàng) 大過(guò)一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金50%。
第五項(xiàng) 大過(guò)兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并降級(jí)處理。
第六項(xiàng) 記滿三大過(guò)直接開(kāi)除，并扣罰除底薪之外所有獎(jiǎng)金及取消所有福利。
第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開(kāi)除。
第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無(wú)論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢(qián)收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。
第十二條 各級(jí)工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門(mén)資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營(yíng)上之損害時(shí)，須按門(mén)市市價(jià)或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。
第十三條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對(duì)上級(jí)所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不理不睬、不服指正、陽(yáng)奉陰違、不予理會(huì)或未徹底執(zhí)行等行為時(shí)，輕者罰款，重則記過(guò)處分。
第十四條 部門(mén)作業(yè)，由于人為錯(cuò)誤（如誤件、錯(cuò)件、重裱膜、重裝框或禮服撞期等因素），無(wú)法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為50元。
第十五條 部門(mén)工作人員凡未按照公司制度開(kāi)單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。
第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明備注條例后，方可讓客戶簽名。
第十七條 本公司各部門(mén)主管對(duì)本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會(huì)，且未于限定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過(guò)，重則取消加薪加級(jí)、降其職權(quán)，甚至免職。
第十八條 部門(mén)主管對(duì)部門(mén)之業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)之提升，有絕對(duì)責(zé)任，若部門(mén)主管無(wú)法提升部門(mén)之業(yè)績(jī)時(shí)，交予留職彈-劾，輕則取消主管加級(jí)，重則降級(jí)甚至免職。
第十九條 所有服務(wù)過(guò)程及獎(jiǎng)罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若部門(mén)所屬主管對(duì)于情節(jié)重大者未能及時(shí)處罰、獎(jiǎng)勵(lì)，包庇、縱容等，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰扣由主管承擔(dān)，嚴(yán)重者加罰記過(guò)處分一次。
第二十條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)，皆以泄密論處，記大過(guò)一次。
第二十一條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗-議時(shí)，將取消其增額福利，并記大過(guò)一次。
第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開(kāi)具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對(duì)性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者，記大過(guò)一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。
第二十四條 員工對(duì)公司所交付之任務(wù)，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者，形同瀆職，記過(guò)處分一次。
第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過(guò)一次，并罰扣人民幣10元整。
第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過(guò)一次，并加扣個(gè)人全月獎(jiǎng)金總和之10%，均分給部門(mén)其它正常在職人員，依次累計(jì)。
第二十七條 當(dāng)值主管未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會(huì)，每次扣罰人民幣貳拾元。
第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時(shí)未能通過(guò)，記大過(guò)一次，并罰扣人民幣伍拾元整。
第二十九條 凡被記大過(guò)一次以上者，或累計(jì)成為一次大過(guò)以上者，須與新人或集中，或單獨(dú)實(shí)施“精神在職教育”，熟讀公司章程法，并通過(guò)考核。
第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績(jī)，記小過(guò)兩次，并處罰金壹百元整。
第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開(kāi)除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。
第三十二條 被公司開(kāi)除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。
第三十三條 未盡事宜，店長(zhǎng)有權(quán)按公司經(jīng)營(yíng)原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開(kāi)具罰單，罰扣金額最少10元整。
婚紗影樓管理制度篇四
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的`原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng);
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3、晉升提級(jí)。
第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故;
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作;
6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，****歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);
11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核;
3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會(huì)遲到者;
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);
7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;
3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。
6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：
1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。
4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng);如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無(wú)效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.
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婚紗影樓管理制度篇五
妝部——攝影部（內(nèi)景外景）——數(shù)碼部（讀卡儲(chǔ)存調(diào)色導(dǎo)出）——門(mén)市部（選片看樣確認(rèn)）——數(shù)碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門(mén)市部（查件后通知客人取件）——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、 員工須知
1、員工要如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本 人負(fù)責(zé)。
2、新員工一開(kāi)始得連續(xù)上早班七天,前一個(gè)星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn) 其不能勝任工作，可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，新員工也可以隨時(shí)離開(kāi) 公司。
3、新員工通過(guò)一個(gè)星期的試用期，將進(jìn)入1個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金（成績(jī)特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，如新員工要離職，須提前一個(gè)星期以書(shū)面形式向公司提出。
4、新員工于一個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后，根據(jù)《勞動(dòng)法》必須與公司簽定勞動(dòng)合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間學(xué)習(xí)，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴(kuò)視野和知識(shí)面。
6、新員工如被查實(shí)是其他公司派來(lái)的臥底，將不予發(fā)放任何報(bào)酬，并將訴諸法律追究責(zé)任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團(tuán)隊(duì)之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。
任何破壞團(tuán)隊(duì)精神的行為或語(yǔ)言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據(jù)，離職時(shí)必須上繳，如有遺失，處以50——200點(diǎn)的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時(shí)間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn)，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等押金，押金在員工正常離職后一個(gè)月退還。
13、所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來(lái)的技術(shù)人員（化妝師、攝影師、設(shè)計(jì)師），沒(méi)有特殊情況，必須服務(wù)于公司一年以上（自定職時(shí)計(jì)算）否則，將賠償公司相當(dāng)于其本人3個(gè)月的基本工資作為培養(yǎng)費(fèi)。
14、公司頒布的任何公告均實(shí)行簽名制，公告后三天內(nèi)未簽名者，依有關(guān)條款處罰。
二、考勤制度
15、員工必須按照各部門(mén)主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負(fù)。
18、公司08級(jí)以上干部必須每天有至少一人提前半小時(shí)上班。
19、各部門(mén)上班時(shí)間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。
20、公司所有員工每天工作時(shí)間為9小時(shí)(已含就餐時(shí)間)。門(mén)市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門(mén)輪休周二、三、四。（淡季例外）
21、各部門(mén)主管于每月25日前列出本部門(mén)下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙，人手不足時(shí)，任何在職員工，都應(yīng)有高度支援其他部門(mén)的義務(wù)與責(zé)任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
24、公司聚餐屬集體活動(dòng),無(wú)故缺席者須承擔(dān)總聚餐費(fèi)用的10%作為集體福利。
25、公司根據(jù)行業(yè)的特殊性，實(shí)行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報(bào)批準(zhǔn)的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎(jiǎng)金、提成、福利及押金作為補(bǔ)償公司的損失。
27、員工離職一年內(nèi)，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密，不侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若對(duì)公司造成損害時(shí)，將無(wú)條件接受處置并賠償一切損失。
（1）、《反不正競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機(jī)密給權(quán)利人造成傷害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；（3）、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項(xiàng)損失時(shí)，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請(qǐng)假（非人力不可抗原因除外），員工如需請(qǐng)假，一律應(yīng)于24小時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天以內(nèi)的由部門(mén)主管審批，一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批，一天以上的一律由總經(jīng)理審批。
29、員工無(wú)特殊情況,不得請(qǐng)假,確實(shí)生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。請(qǐng)病假二天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，三天15%，依此類(lèi)推，直至扣完。生病者可48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交報(bào)告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時(shí)間：遲到每月允許累計(jì)緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類(lèi)推。曠工一天，扣除100元，一個(gè)月內(nèi)曠工二天，開(kāi)除。
31、公司例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體參加勞動(dòng)等都屬公司正常業(yè)務(wù)，任何員工不得無(wú)故缺席。違者，每次扣罰30點(diǎn)。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝，當(dāng)天不得安排休息，必須以客人為先,可調(diào)休。如違反，相關(guān)人員罰30點(diǎn)。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù)，一律不得向客人索取任何額外報(bào)酬，如有顧客投訴，經(jīng)查實(shí)，第一次罰900點(diǎn)，第二次除名。
34、公司于每月底召開(kāi)全體員工大會(huì)，任何員工不得無(wú)故缺席，違者，每次扣罰100點(diǎn)。
三、員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放
35、公司實(shí)行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎(jiǎng)金發(fā)放日。
36、獎(jiǎng)金實(shí)行自我申報(bào)或公司核定制,如自我申報(bào)，當(dāng)月獎(jiǎng)金于下月6日前上報(bào)財(cái)務(wù)科；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，按所申報(bào)金額的雙倍扣罰。
37、員工如認(rèn)為資薪有出入,請(qǐng)于發(fā)放后三天內(nèi)向財(cái)務(wù)科提出,核實(shí)后于下月補(bǔ)發(fā)。
38、薪資及獎(jiǎng)金屬機(jī)密性質(zhì)，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎(jiǎng)金；一個(gè)月累計(jì)處罰三次以上且罰點(diǎn)總量達(dá)到100點(diǎn)以上者，全月無(wú)獎(jiǎng)金。
40、公司另外實(shí)行工齡工資獎(jiǎng),于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動(dòng)離職，工齡獎(jiǎng)一律取消，工齡工資獎(jiǎng)按照實(shí)際工作時(shí)間滿月計(jì)算，公司正常休假按連續(xù)計(jì)算。
41、在公司任職一年以上者，可免費(fèi)拍攝價(jià)值599元以下寫(xiě)真一套（限本人）。在公司任職二年以上者，可免費(fèi)拍攝價(jià)值1499元以下婚紗照一套（限本人）或899元以下寫(xiě)真一套（限本人）（上年已拍寫(xiě)真除外）。
42、公司不定期嘉獎(jiǎng)作出突出貢獻(xiàn)的員工（如最佳員工獎(jiǎng)，最佳服務(wù)獎(jiǎng)，最佳勤勞獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，最委屈獎(jiǎng)，最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，最佳點(diǎn)子獎(jiǎng)等等）。
四、公寓管理?xiàng)l例（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個(gè)良好的休息環(huán)境，入住者應(yīng)遵守此條例。公司實(shí)行公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，公司不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
44、如公司無(wú)加班，須按時(shí)就寢，每晚在23點(diǎn)以前必須熄燈休息。嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，如屬特殊情況需要，須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
45、保持公寓整潔，由公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員輪流值日；公寓內(nèi)床位不得隨意移動(dòng)，如確實(shí)需要，應(yīng)經(jīng)公寓負(fù)責(zé)人同意。
46、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如損壞照價(jià)賠償；注意防盜、防火。
47、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴(yán)禁在公寓進(jìn)行賭博、吸毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，移交公安機(jī)關(guān)處理。
49、員工應(yīng)自行保管好重要物品，晚十一點(diǎn)必須關(guān)閉大門(mén)，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實(shí)清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，公司每人每天收取1元的水電管理費(fèi)。
五、 財(cái)務(wù)管理制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
52、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
54、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料等都屬核心機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，各級(jí)人員不得對(duì)外提供、披露，也不得在公司內(nèi)部散布、傳播。
55、公司財(cái)務(wù)部工作的原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一監(jiān)督，分級(jí)管理，簽名負(fù)責(zé)。
56、財(cái)務(wù)室屬機(jī)密要地，未經(jīng)許可，請(qǐng)勿進(jìn)入。
57、各部門(mén)任何業(yè)務(wù)發(fā)生，不論金額大小，均須開(kāi)發(fā)票或收據(jù)，并由經(jīng)辦人簽字,否則，一律不得報(bào)銷(xiāo)。
58、各收款人，對(duì)自己的應(yīng)收款要及時(shí)收回，如成為壞帳，必須要承擔(dān)50%的責(zé)任。
59、任何員工不得向收銀預(yù)支現(xiàn)金，如確需要，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
60、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得先自行購(gòu)買(mǎi)，后報(bào)帳。
61、每月盤(pán)存，各部門(mén)須按規(guī)定如實(shí)上報(bào)，如有虛報(bào)、漏報(bào)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
62、經(jīng)授權(quán)的主管，可核查收銀當(dāng)日的營(yíng)業(yè)額，并有權(quán)校對(duì)。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財(cái)務(wù)，當(dāng)面交接并簽字。
64、公司的收據(jù)，應(yīng)按編號(hào)順序依次開(kāi)具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財(cái)務(wù)，不得撕毀。
65、公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會(huì)計(jì)必須事前審核訂購(gòu)單及價(jià)目表，到貨后必須親自點(diǎn)收，入庫(kù)登記后，再交各部門(mén)請(qǐng)領(lǐng)（需填請(qǐng)領(lǐng)單）。
六、保密制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
66、全體員工都是保守公司秘密的責(zé)任人，如有泄露，公司將通過(guò)不同渠道追究有關(guān)人員的一切責(zé)任。
67、列入保密范圍的內(nèi)容有：
(1)、公司的.組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場(chǎng)調(diào)查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關(guān)資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。
68、保密守則
(1)、不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)；不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)。
(2)、不該看的秘密，絕對(duì)不看；不該記錄的秘密，絕對(duì)不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場(chǎng)所和探親訪友。
附：門(mén)市的成功之道
客人與影樓的第一步接觸是從門(mén)市開(kāi)始的，因此，門(mén)市的言談、風(fēng)度、舉止，直接代表著公司的形象，進(jìn)而影響著公司的業(yè)績(jī)。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人
接納你，你首先要接納客人。門(mén)市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對(duì)別人的尊重，同時(shí)，也是贏得客人信賴的最簡(jiǎn)單的方法。要不失時(shí)機(jī)的贊美對(duì)方，得體的贊美是對(duì)客人的尊重和認(rèn)同，可以消除客人的戒備心理。
門(mén)市要獲得客人的信任，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)產(chǎn)品的了解是非常重要的?？腿酥械慕^大多數(shù)對(duì)影樓產(chǎn)品的知識(shí)不會(huì)多于影樓從業(yè)人員，所以，門(mén)市應(yīng)當(dāng)自信地在拍攝方法、制作手法、材料構(gòu)成等等方面給客人以介紹，使客人產(chǎn)生信賴感，同時(shí)要讓客人感覺(jué)到你的誠(chéng)意。“請(qǐng)放心，你的終生大事，我會(huì)盡全力負(fù)責(zé)到底的！”
珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒(méi)有結(jié)果！
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！
第二章 各部門(mén)工作規(guī)范
69、公司各部門(mén)實(shí)行部門(mén)主任或主管負(fù)責(zé)制.
一、 門(mén)市部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過(guò)肩者，一律盤(pán)起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無(wú)任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號(hào)牌，工號(hào)牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(fèi)（正常損耗除外）
76、首飾不可太過(guò)醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內(nèi)的物品要科學(xué)存放，不得隨意浪費(fèi)消耗品。
78、接單過(guò)程中，主接單人員一定不能離開(kāi)客人，其余人員作支援配合。
79、接單時(shí)桌上不允許有超過(guò)兩張以上的價(jià)目表及相冊(cè)，除特殊情況外，翻相冊(cè)要用規(guī)范動(dòng)作。
80、拍照客人一律由門(mén)市先開(kāi)好流程單，型設(shè)部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤(pán)并在流程單上簽字。
81、只要在公司內(nèi)，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時(shí)要驗(yàn)鈔，如收偽鈔或少收款，自行負(fù)責(zé)。
84、填寫(xiě)禮服租賃單時(shí),須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長(zhǎng)或主管在預(yù)約單上簽字。
86、門(mén)市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實(shí)，收銀每日需將欠款顧客的單號(hào)和金額單獨(dú)登記在欠款登記表上。
87、門(mén)市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記；在確定客戶取件日期時(shí)，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準(zhǔn)確的取件時(shí)間?。ò磧?nèi)部的取件時(shí)間延長(zhǎng)一周）
88、作廢單據(jù)必須由主任簽字后一起隨同日?qǐng)?bào)表上交財(cái)務(wù)。
89、所有票據(jù)應(yīng)清楚、詳細(xì)、完整地填寫(xiě)。
90、如需補(bǔ)做及重放的相片，一定要請(qǐng)門(mén)市部主任簽字并注明原因（登記在特殊事故說(shuō)明書(shū)上），才可有效。
91、迎賓站班時(shí)，只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進(jìn)入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領(lǐng)入座。
92、門(mén)市人員不許在大廳化妝及補(bǔ)妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人
以上的同制服員工。
93、門(mén)市人員在無(wú)接待客人的情況下，要隨時(shí)問(wèn)候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務(wù)代理人手中，職務(wù)代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門(mén)市人員必須每天查看門(mén)市留言本，相關(guān)人員須簽名。
96、門(mén)市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無(wú)污泥、水跡，所屬臺(tái)面無(wú)灰塵；桌上煙灰缸不得有超過(guò)兩個(gè)以上的煙頭，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)清理。
97、門(mén)市部人員須負(fù)責(zé)自己或職務(wù)代理人的個(gè)人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時(shí)間于早上08：30分開(kāi)始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時(shí)間為20分鐘。
二、型設(shè)部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識(shí)別證、化好妝。
100、禮服師要隨時(shí)整理禮服，如有破損，及時(shí)縫補(bǔ)；要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細(xì)登記好客人結(jié)婚當(dāng)天所用服飾，如有修改，應(yīng)及時(shí)修改好，客人歸還時(shí)，應(yīng)仔細(xì)檢查，當(dāng)面點(diǎn)清。
102、要隨時(shí)贊美客人，關(guān)心客人，主動(dòng)與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時(shí)，一定要隨時(shí)端茶，送水、送雜志等。
103、不得強(qiáng)行向顧客推銷(xiāo)公司的各種物品，做到顧客用與不用一個(gè)樣。 104、出外景時(shí)要注意客人的妝面、造型，如需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)妝。 105、要負(fù)責(zé)清點(diǎn)首飾，清洗粉撲、梳子，及時(shí)進(jìn)行小推車(chē)的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費(fèi)公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動(dòng)幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質(zhì)。 108、助理經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，經(jīng)過(guò)公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級(jí)：三級(jí)助理、二級(jí)助理、一級(jí)助理、三級(jí)化妝師、二級(jí)化妝師、一級(jí)化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、儀表規(guī)范
109、根據(jù)個(gè)人特點(diǎn),留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔；著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請(qǐng)吃口香糖或噴口氣清新劑；胡子必須刮干凈，保持面部清潔（除有個(gè)性特色外）；可配帶相應(yīng)飾品，保有流行時(shí)尚感。
（二）、影棚操作規(guī)范
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現(xiàn)場(chǎng)氣氛要有感染力，對(duì)顧客要有親和力,不冷場(chǎng)。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門(mén)市手中。
114、拍攝完畢后要及時(shí)讀卡存盤(pán)，不得輕易刪除卡內(nèi)照片。
115、工作時(shí)間不許呆在休息區(qū)；每天早上做好一天的拍攝準(zhǔn)備工作。 116、每日隨時(shí)注意器材的清點(diǎn)和保養(yǎng)、背景的維護(hù)和修理。
117、晚班人員下班時(shí)要檢查核對(duì)主要器材，關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，經(jīng)過(guò)公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級(jí)：三級(jí)助理、二級(jí)助理、一級(jí)助理、三級(jí)攝影師、二級(jí)攝影師、一級(jí)攝影師。
四、數(shù)碼部（美工部）工作規(guī)范（違反者可罰10——100點(diǎn)）
119、積極配合其他部門(mén)，保持各個(gè)環(huán)節(jié)的暢通無(wú)阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)。
122、不得將非公司人員帶入工作場(chǎng)所。
123、不得上網(wǎng)、聊天、打開(kāi)陌生電子郵件、下載圖片等利用網(wǎng)絡(luò)做與本工作無(wú)關(guān)的事。
124、不可泄露公司的機(jī)密，不得將公司的物品（照片、光盤(pán)、書(shū)籍、客戶資料等）帶出公司。
125、未經(jīng)上級(jí)允許，不得私刻光盤(pán)。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成（特殊情況例外）。
127、電腦部在收到門(mén)市選樣完畢的件后，在一周內(nèi)必須完成設(shè)計(jì)稿，交門(mén)市部；如要改套版，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進(jìn)行硬盤(pán)存儲(chǔ)整理，充分利用現(xiàn)有資源。
130、 正確熟練使用各種硬件設(shè)施和軟件設(shè)施并合理維護(hù)保護(hù)好各類(lèi)設(shè)施。
131、 查看當(dāng)日應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量，分配好各自的任務(wù)。
132、 提前一天領(lǐng)取消耗品，并做好登記。
133、 美工部必須嚴(yán)格按制作單的要求制作,有疑問(wèn)及時(shí)與選樣人員溝 通，科學(xué)合理安排制作步驟，確保準(zhǔn)時(shí)出件，相關(guān)人員對(duì)完工的成套產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
134、 仔細(xì)檢查當(dāng)日產(chǎn)品的質(zhì)量，核查當(dāng)日出件產(chǎn)品是否齊全。因特殊 原因美工部不能按后期制作單準(zhǔn)時(shí)出件時(shí)，必須提前幾天通知門(mén)市部。
第三章 獎(jiǎng)懲規(guī)定
135、公司員工所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、 獎(jiǎng)勵(lì)與晉級(jí)
136、公司每月員工大會(huì)將評(píng)選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?BR> 137、公司每年員工大會(huì)將評(píng)選一到三名最佳員工（得票率須達(dá)到投票總數(shù)的20%以上），公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金或?qū)嵨?，并有五日的有薪假日?BR> 138、以下各項(xiàng)將作為公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，作出突出業(yè)績(jī)者。
(2)、對(duì)公司工作提出建設(shè)性意見(jiàn)，并付諸實(shí)施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表?yè)P(yáng)，為公司贏得聲譽(yù)者。
(4)、為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，舉報(bào)重大隱情險(xiǎn)情，作出突出貢獻(xiàn)者。
(5)、對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)者。
二、 紀(jì)律處分與過(guò)失分類(lèi)
139、為確立良好的工作秩序，嚴(yán)明公司紀(jì)律，所有員工無(wú)論職位高低，
必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?？偨?jīng)理或授權(quán)人事部門(mén)主管有權(quán)執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀(jì)律處分。
（一）、輕微過(guò)失。
140、輕微過(guò)失。每次罰5---20點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、上班無(wú)故遲到早退。
(2)、上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個(gè)人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場(chǎng)所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無(wú)關(guān)的事。
(8)、上班玩手機(jī)。
(9)、上班打私人電話或接聽(tīng)私人電話超出三分鐘。
(10)、離開(kāi)正在服務(wù)的顧客，接聽(tīng)電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。
(13)、下班后沒(méi)有仔細(xì)檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問(wèn)題。
(14)、未經(jīng)許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會(huì)制度。
(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng)，影響工作進(jìn)行者。
(17)、沒(méi)有正確詳細(xì)填寫(xiě)有關(guān)單據(jù)。
(18)、在公司公寓或在外賭博者（不論輸贏多少）。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、 重大過(guò)失。
141、重大過(guò)失。每次罰30---60點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)、拾到客人遺物不報(bào)、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費(fèi)公司資源。
(5)、不愛(ài)惜公司財(cái)物造成公司財(cái)產(chǎn)損失。
(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機(jī)密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過(guò)失。
(三)、嚴(yán)重過(guò)失。
142、嚴(yán)重過(guò)失。每次罰60點(diǎn)以上或立即開(kāi)除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財(cái)物；貪污應(yīng)交公司款項(xiàng)。
(2)、與顧客爭(zhēng)吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價(jià)，個(gè)人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國(guó)家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用。
(8)、代打卡；利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重過(guò)失。
三、特別條款
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點(diǎn)；第二次扣除全月獎(jiǎng)金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經(jīng)許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會(huì)比別人早成功！
第四章 管理責(zé)任與權(quán)限
144、公司實(shí)行干部能上能下制度,對(duì)于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提高綜合素質(zhì)。
145、干部級(jí)別劃分及相應(yīng)的職務(wù)補(bǔ)貼如下：08級(jí)組長(zhǎng)每月職務(wù)補(bǔ)貼180元、07級(jí)副主任每月職務(wù)補(bǔ)貼280元、06級(jí)主任每月職務(wù)補(bǔ)貼380元、05級(jí)店經(jīng)理助理每月職務(wù)補(bǔ)貼480元、03級(jí)店經(jīng)理每月職務(wù)補(bǔ)貼600元、02級(jí)副總每月職務(wù)補(bǔ)貼800元。（以上職務(wù)補(bǔ)貼不包含與公司另行達(dá)成工資待遇的人員）
146、高一級(jí)別的干部有權(quán)對(duì)任何低于其級(jí)別的干部和員工進(jìn)行指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查。所有08級(jí)以上的干部，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。身為干部，承擔(dān)責(zé)任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對(duì)公司交付的任務(wù)，必須自己設(shè)法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、 總管理部
設(shè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
147、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，全面協(xié)助總經(jīng)理工作。
148、傳達(dá)貫徹落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，使公司具有極強(qiáng)的整合力。
149、協(xié)助總經(jīng)理起草公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、擬定公司的經(jīng)營(yíng)策略及年度目標(biāo)。 150、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務(wù)會(huì)，對(duì)公司重大工作有表決權(quán)、建議修正權(quán)。
152、根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，就公司日常運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，有權(quán)向各部門(mén)及個(gè)人提出質(zhì)詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈(zèng)品贈(zèng)送權(quán)。
二、分公司經(jīng)理（店長(zhǎng)）
154、組織指揮和管理分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作中做到公私分明，絕對(duì)不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴(yán)格公正、公平，照章辦事。155、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要安排本公司的員工 ，協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項(xiàng)工作情況，對(duì)違紀(jì)的員工做出處罰決定。 157、每周必須召集全體員工開(kāi)會(huì)，研討服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)狀況，作書(shū)面報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，（顧客投訴，事故，故障等）及時(shí)作出準(zhǔn)確的指示和處理，并報(bào)總經(jīng)理。
159、正確下達(dá)和完成總經(jīng)理的指使或命令。
160、關(guān)心每天的經(jīng)營(yíng)情況，努力帶領(lǐng)員工達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。關(guān)心員工的健康和情緒波動(dòng)。
161、保持良好的店堂風(fēng)貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門(mén)市部
設(shè)門(mén)市部主任
163、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
164、跟據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與計(jì)劃，努力完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。 165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。 166、主持召開(kāi)周會(huì)，集思廣益，討論交流部門(mén)工作問(wèn)題，提出解決意見(jiàn)。
167、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部士氣，整合部門(mén)向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
169、有權(quán)對(duì)未完成任務(wù)的員工提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違反公司制度的員工予以裁決，上報(bào)經(jīng)理。
170、 有權(quán)解決門(mén)市業(yè)務(wù)工作，對(duì)客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。 171、 為完成本部任務(wù)，必須與其他部門(mén)保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部
設(shè)攝影部主任或主管
172、 具體安排工作任務(wù)、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質(zhì)、保證作品質(zhì)量。
174、組織召開(kāi)周會(huì)，檢查討論工作問(wèn)題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。
175、協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運(yùn)用有效方法，激勵(lì)本部士氣，確保工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
177、有權(quán)建議技術(shù)人員技術(shù)等級(jí)的升級(jí)或降級(jí)。
178、有權(quán)對(duì)違反操作規(guī)程，影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決，上報(bào)經(jīng)理。 179、為完成任務(wù)，必須與其他部門(mén)保持必要聯(lián)系；協(xié)助其他部門(mén)搞好后期工作，提高選片率。
設(shè)型設(shè)部主管
180、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題；如有外出業(yè)務(wù)，須提前安排好本部工作流程。
181、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與個(gè)體工作計(jì)劃，努力完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。 183、主持召開(kāi)周會(huì)，集思廣益，討論交流部門(mén)工作問(wèn)題，提出解決意見(jiàn)。
184、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部士氣，整合部門(mén)向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
186、對(duì)各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學(xué)控制。
187、協(xié)助其他部門(mén)搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
六、數(shù)碼后期制作部
設(shè)數(shù)碼后期制作部主任或主管
188、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，做好工作安排，合理分派工作任務(wù)，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
189、科學(xué)解決正常件與非正常件的處理，保證按時(shí)出件。
190、組織召開(kāi)周會(huì)，交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。
191、運(yùn)用有效激勵(lì)方法，激勵(lì)本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質(zhì)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
193、隨時(shí)控制本部消耗品的用量，及時(shí)提出所需消耗品的數(shù)量。 194、依公司經(jīng)營(yíng)之所需，及時(shí)高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊(cè)。
195、負(fù)責(zé)本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門(mén)搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
196、對(duì)不合格作品提出重做，對(duì)浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰，上報(bào)經(jīng)理。
197、保證公司各部門(mén)正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時(shí)清潔。
199、司機(jī)必須要隨時(shí)檢查車(chē)輛，保證能及時(shí)出車(chē)，平時(shí)注意車(chē)輛保養(yǎng)。
200、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，如有非正常費(fèi)用發(fā)生， 公事：個(gè)人負(fù)擔(dān)50%；私事：個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造人才，人才帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)！
唯有不斷競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)不斷進(jìn)步！
附：接聽(tīng)電話的要點(diǎn)。
開(kāi)場(chǎng)白：您好！這里是xxxx，我是××，能為您服務(wù)嗎？
1、問(wèn)明來(lái)電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細(xì)介紹，仔細(xì)服務(wù)，同時(shí)要提高警惕。
3、主動(dòng)約定時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)客戶自動(dòng)上門(mén)，再予更周詳?shù)姆?wù)。（說(shuō)話要有誘因）
4、不斷自我介紹自己是誰(shuí)，主動(dòng)報(bào)出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時(shí)，須問(wèn)明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務(wù)嗎？
6、詳細(xì)了解來(lái)電者的洽詢重點(diǎn)。
7、勿讓來(lái)電者久侯，務(wù)必盡快完成任務(wù)。
8、發(fā)現(xiàn)任何來(lái)電等待時(shí)，任何前臺(tái)同仁都可接聽(tīng)服務(wù)。
9、接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接私人電話時(shí)，以不妨礙公務(wù)為主。
10、保持電話線暢通，一個(gè)電話不可長(zhǎng)時(shí)占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務(wù)的要件。
12、接電話要輕聲細(xì)語(yǔ)、溫柔動(dòng)聽(tīng)、魅力十足！
婚紗影樓管理制度篇六
大智若愚，處變不驚。這是形容圣人的詞。在張顧嚴(yán)課程中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只要發(fā)脾氣，就是情商低的表現(xiàn)。實(shí)際不然。當(dāng)年柳傳志為了幫助楊元慶成長(zhǎng)，在公司高官會(huì)，當(dāng)著元老的。面把楊元慶罵哭。這不是柳傳志情商低的表現(xiàn)，而恰恰相反，是柳傳志用控制情緒，適當(dāng)?shù)陌l(fā)脾氣來(lái)達(dá)成自己期望的管理結(jié)果。誰(shuí)的生活中都會(huì)遇到不如意。在遇到不如意甚至是委屈后，什么樣的表現(xiàn)才是最好的。張顧嚴(yán)給領(lǐng)導(dǎo)者的建議，下屬出現(xiàn)情緒問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)不需要過(guò)多干涉。情緒和脾氣不可以壓抑，但是可以找到適當(dāng)途徑發(fā)泄。
婚紗影樓管理制度篇七
1.歐洲浪漫，傳世經(jīng)典，盡在滿庭芳。
2.滿庭芳，幸福時(shí)刻，滿堂驚艷。
3.婚嫁美夢(mèng)圓，婚紗滿庭芳。
4.極致驚艷，視覺(jué)盛宴。
5.呈現(xiàn)歐韻經(jīng)典，分享浪漫時(shí)刻。
6.高貴滿庭，美麗芬芳。
7.浪漫格調(diào)，美滿庭芳。
8.滿庭芳，給你的那個(gè)她。
9.打開(kāi)幸福之門(mén)，訂制滿庭芳香。
10.幸福的方向——滿庭芳婚紗!
11.眾里尋她千百度，滿庭芳，追憶我們的似水年華。
12.為愛(ài)，披上嫁衣。
13.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
14.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開(kāi)始。
15.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
婚紗影樓管理制度篇八
穿著婚紗結(jié)婚是每個(gè)女孩子心中的夢(mèng)想，一些影樓為了吸引新婚男女來(lái)拍婚紗照，會(huì)設(shè)計(jì)創(chuàng)意的。
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1、愛(ài)情，在此見(jiàn)證;幸福，從此開(kāi)始。
2、愛(ài)我，就請(qǐng)相約水晶之戀，珍藏我們幸福浪漫吧。
3、我們一路走來(lái)，便是最好的證明。
4、技術(shù)成就藝術(shù)，優(yōu)秀締造優(yōu)雅，品位構(gòu)筑品質(zhì)。
5、定格美好瞬間，讓我們擁有一生的回憶。
6、讓最美的剎那變?yōu)橛篮?，讓最美的?ài)情化作永生。
7、用唯美演繹浪漫幸福，讓藝術(shù)見(jiàn)證愛(ài)情故事。
8、讓我明白你的心，懂得你的愛(ài)。
9、讓照片來(lái)見(jiàn)證你們一生最幸福的時(shí)刻。
10、用水晶記錄下最美麗的愛(ài)情。
11、打開(kāi)水晶之戀，見(jiàn)證愛(ài)的瞬間。
12、相聚浪漫婚典，共享甜蜜愛(ài)情。
13、留住浪漫瞬間，記錄幸福美麗。
14、光彩奪目，定格永恒——愛(ài)的選擇。
15、婚紗攝影專(zhuān)屬平臺(tái)，價(jià)格實(shí)惠享你所愛(ài)。
16、留住精彩瞬間，留傳真愛(ài)百年。
17、記錄地久天長(zhǎng)的浪漫，見(jiàn)證一生一世的幸福。
18、讓時(shí)間停留在那個(gè)最幸福、美麗的瞬間。
1.專(zhuān)注婚紗攝影，見(jiàn)證人間真情。
2.見(jiàn)證真愛(ài)，成就經(jīng)典。
3.留影一瞬，情定一生。
4.定制只屬于您的愛(ài)情光影。
5.定格浪漫，綿延幸福。
6.愛(ài)他，就請(qǐng)選擇他。
7.釋放浪漫，綻放美麗。
8.見(jiàn)證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
9.愛(ài)情如水晶剔透，我們，見(jiàn)證最閃耀的一刻。
10.有情人終成眷屬，讓此刻的甜蜜，留下最美痕跡。
11.專(zhuān)注人生的永恒幸福，詮釋最美的愛(ài)情誓言。
12.專(zhuān)注婚紗攝影品質(zhì)，成就婚慶行業(yè)典范。
13.遇見(jiàn)你是愛(ài)的開(kāi)始，在這里見(jiàn)證浪漫永恒。
14.打造婚紗攝影專(zhuān)業(yè)品質(zhì)，見(jiàn)證佳人浪漫時(shí)刻。
15.那些忠貞的戀情將會(huì)被我們永恒的記載在這純潔無(wú)暇的水晶中。
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8.分享幸福時(shí)刻。
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11.見(jiàn)證每一個(gè)正在進(jìn)行的愛(ài)情瞬間。
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婚紗影樓管理制度篇九
1.浪漫選一次，幸福一生多。
2.滿庭芳，與他共同見(jiàn)證幸福!
3.記錄幸福的瞬間，見(jiàn)證永恒的愛(ài)情。
4.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
5.婚嫁貴族，滿庭芳華。
6.滿庭芳，對(duì)愛(ài)的承諾。
7.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
8.滿庭芳，探索愛(ài)的真諦。
9.緣因卿紅妝，情定滿庭芳。
10.愛(ài)在滿庭芳，永恒無(wú)限享!
11.愛(ài)的時(shí)光，滿庭流芳。
12.歐洲派，人愛(ài)戴，樂(lè)享尊貴愛(ài)!
13.情滿庭，花芬芳，人間婚紗美不勝收。
14.滿庭芳——愛(ài)就一個(gè)字，美就(在)一輩子。
15.愛(ài)之所依，情之所系。
婚紗影樓管理制度篇十
1.婚紗滿庭芳，愛(ài)情新主張!
2.滿庭芳，享受幸福綻放的開(kāi)始。
3.滿庭芳——你的美麗見(jiàn)證者。
4.以歐洲血統(tǒng)為您度制人生芬芳。
5.滿庭芳，成就完美新娘。
6.滿庭芳——伴你一生承諾。
7.締造品位，引領(lǐng)品質(zhì)!——滿庭芳婚紗。
8.婚紗魅力，有我演藝——蘇州滿庭芳婚紗!
9.引領(lǐng)歐派，獨(dú)綻其芳。
婚紗影樓管理制度篇十一
尊敬的xx婚紗攝影公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我非常榮幸選擇到xx拍攝婚紗照，同時(shí)感謝您的團(tuán)隊(duì)為我們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第一天咨詢的時(shí)候，是xx接待了我，xx是個(gè)非常聰明伶俐的女孩子，服務(wù)很貼心，也懂得給人以關(guān)懷和溫暖。她非常耐心地向我介紹每一個(gè)套系的內(nèi)容，并根據(jù)攝影棚的布局及個(gè)人喜好有針對(duì)性地推薦最適合我的套系，可以說(shuō)盡職盡責(zé)地做到了個(gè)性化服務(wù)。
我想，不管拍個(gè)人寫(xiě)真還是婚紗攝影，選片都是非常傷腦筋的，我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好的選片師——xx。xx接觸起來(lái)很有親和力，善解人意，而且能夠設(shè)身處地地替人著想，非常耐心地為我們分析每一張照片，模擬入冊(cè)效果，既能恰到好處地給予最中肯的'意見(jiàn)和建議，又不會(huì)把自己的想法強(qiáng)加到別人身上。雖然備選照片中不可避免地存在這樣或者那樣的問(wèn)題，但是xx巧妙的推銷(xiāo)并不令人反感，也為了那份感動(dòng)，我們最終選擇的照片數(shù)量大大超過(guò)預(yù)算。雖然很清楚在消費(fèi)過(guò)程中，服務(wù)遠(yuǎn)大于產(chǎn)品本身，但我覺(jué)得這種服務(wù)是超值的。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
婚紗影樓管理制度篇十二
1.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
2.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開(kāi)始。
3.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
4.幸福的開(kāi)始，愛(ài)的嫁衣。
5.美就一個(gè)字，幸福留住一輩子。
6.為您點(diǎn)亮人生最美的時(shí)刻。
7.滿庭芳，幸福本是天作之合。
8.滿庭芳，創(chuàng)享婚紗之美。
9.你們的婚姻因”滿庭芳“非凡而非凡——滿庭芳婚紗。
10.幸福的記憶，歐式典范——滿庭芳。
11.幸福生活，從滿庭芳開(kāi)始!
12.在人生最美的時(shí)刻，一定要穿世界最美的婚紗———滿庭芳高端定制婚紗。
13.滿庭芳悠揚(yáng)，咱今生珠聯(lián)!
14.滿庭芬芳，唯我獨(dú)愛(ài)。
15.為愛(ài)而獨(dú)具匠心——滿庭芳高端定制婚紗!
婚紗影樓管理制度篇十三
3.一生一次的愛(ài)情你選她，一生一次的婚紗攝影只選；xxxx婚紗攝影！
婚紗攝影，永恒的美麗。
6.百合園婚紗祝你百年好合圓夢(mèng)今生。
7.留住您美麗的一瞬間，讓您的美能達(dá)到與眾不同的境界！
8.翻開(kāi)您嶄新的一瞬間，讓您愛(ài)的篇章流傳于幸福恒久遠(yuǎn)！
8.情訂一生，天緣見(jiàn)證，我們讓最美的剎那變?yōu)橛篮阄覀冏屪蠲赖膼?ài)情化作永生。
9.現(xiàn)代藝術(shù)攝影，秀出藝術(shù)人生。
10.幸福的愛(ài)從這里開(kāi)始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 11.玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
12.越色婚紗攝影會(huì)所----通往幸福的大門(mén)。
13、定制只屬于您的愛(ài)情光影。
14、定格浪漫，綿延幸福。
15、愛(ài)他，就請(qǐng)選擇他。
16、釋放浪漫，綻放美麗。
17、見(jiàn)證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
18、愛(ài)情如水晶剔透，我們，見(jiàn)證最閃耀的一刻。
19、讓照片來(lái)見(jiàn)證你們一生最幸福的時(shí)刻。
20、用水晶記錄下最美麗的愛(ài)情。
21、打開(kāi)水晶之戀，見(jiàn)證愛(ài)的瞬間。
22、相聚浪漫婚典，共享甜蜜愛(ài)情。
23、留住浪漫瞬間，記錄幸福美麗。
24、光彩奪目，定格永恒——愛(ài)的選擇。
25、婚紗攝影專(zhuān)屬平臺(tái)，價(jià)格實(shí)惠享你所愛(ài)。
26、留住精彩瞬間，留傳真愛(ài)百年。
27、記錄地久天長(zhǎng)的浪漫，見(jiàn)證一生一世的幸福。
28、讓時(shí)間停留在那個(gè)最幸福、美麗的瞬間。
29幸福的愛(ài)從這里開(kāi)始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 30玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
31越色婚紗攝影會(huì)所----通往幸福的大門(mén)。
32一輩子的.幸福，一開(kāi)始就幸福無(wú)比----越色婚紗攝影會(huì)所。
婚紗影樓管理制度篇十四
1、千慕流連，鴛鴦靠邊。
2、千言萬(wàn)語(yǔ)，道不盡對(duì)你的愛(ài)慕。
3、千慕攝影，緣來(lái)是你！
4、眾里尋你千百度，慕然回首，情定最深處。
5、潮流時(shí)尚，為愛(ài)做主，心繞夢(mèng)轉(zhuǎn)，愛(ài)有千慕。
6、定格美麗，留住幸福，唯有千慕。
7、千慕攝影，為愛(ài)付出一生！
8、心有千千，慕名而來(lái)。
9、千慕，為你朝思暮想！
10、千年的等待，心慕的真愛(ài)！
11、眾里尋他千百度，婚紗攝影選千慕。
12、思慕于斯，千年不絕。
13、千變?nèi)f化，幸福永恒。
14、新娘走進(jìn)千慕，婚姻走進(jìn)幸福。
15、緣定千年，愛(ài)慕永遠(yuǎn)。
16、千年約定，愛(ài)慕一生——千慕婚紗攝影。
17、萬(wàn)千的寵愛(ài)，給最傾慕的你。
18、千慕，留住愛(ài)的所有痕跡。
19、愛(ài)在千慕，情定三生——千慕婚紗攝。
20、千般精彩，心慕唯你。
21、千幕讓我們?cè)诖讼嗑?，給你“心”的體驗(yàn)。
22、婚紗攝影有千幕，你的精彩hold不?。?BR> 23、千嬌百媚，愛(ài)慕自己，千慕攝影。
24、情動(dòng)一幕幕，定格在千慕。
25、夢(mèng)尋千百度，緣來(lái)在千慕！
26、情定今生，像駐我心。
27、愛(ài)情的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，千慕為您銘記。
28、她為你賭一生，就送她萬(wàn)千矚“慕”。
29、千里相隨，慕名而至——千慕攝影，愛(ài)的見(jiàn)證。
30、千年美滿姻緣，定格美麗一幕。
31、讓愛(ài)在千慕永恒，讓浪漫從千慕開(kāi)始。
32、千慕留影，回憶百年。
33、萬(wàn)千嬌麗，慕名同喜！
34、情“牽”一世，愛(ài)“慕”一生。
35、相約千慕，相守一生——千慕，聚焦永恒的愛(ài)戀。
36、慕然回首，千世金生——千慕婚紗攝。
37、云想衣裳花想容，千慕攝影露華濃。
38、千幕婚紗攝影，只為你的美麗。
39、兩人的愛(ài)慕，千人的`羨慕——千慕婚紗攝影。
40、千縷情思愛(ài)，一世定鐘情！
41、留住人生最美好時(shí)刻——千慕婚紗攝影。
42、執(zhí)子之手，化作永恒——千慕婚紗影樓。
43、千慕攝影，數(shù)你最美。
44、讓我們的愛(ài)情永遠(yuǎn)年輕。
45、真實(shí)的記錄，幸福的一幕一幕！
46、萬(wàn)千姿態(tài)，慕從中來(lái)——千慕攝影。
47、千里姻緣，慕戀情深。
48、愛(ài)在千慕，無(wú)不羨慕。
49、牽手千慕——非一般的感覺(jué)。
50、千尋千覓，千幕有我。
51、一千個(gè)日夜的相思，化為千慕個(gè)性寫(xiě)真！
52、“千”姿百美，“慕”戀今生！
53、我心千回百轉(zhuǎn)，唯你朝朝暮暮（慕）。
54、妙齡年華美，姻緣千慕紀(jì)。
55、千羨萬(wàn)慕，有型好影。
56、牽起手，浪漫從千慕開(kāi)始，與您一起向幸福出發(fā)。
57、千慕婚紗影，靚麗大中華。
58、相遇在人海，情定于千慕——千慕婚紗攝影。
59、留住你的青春，留住你的美麗——千慕婚紗攝。
婚紗影樓管理制度篇十五
1.婚“享幸福，”紗“領(lǐng)尊貴。
2.滿庭芬芳，為你而來(lái)——?dú)W洲皇室典范，滿庭芳婚紗。
3.滿庭芳——高貴珍貴，價(jià)格不貴。
4.情鐘滿庭芳，愛(ài)灑金婚時(shí)!
5.鉛華洗盡，帶不走花樣年華。
6.歐式婚紗，輕松擁有!
7.華雅純歐式，惠聚滿庭芳。
8.一襲婚紗，傳遞一世芬芳。
9.浪漫選一次，幸福一生多。
10.滿庭芳，與他共同見(jiàn)證幸福!
11.記錄幸福的瞬間，見(jiàn)證永恒的愛(ài)情。
12.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
13.婚嫁貴族，滿庭芳華。
14.滿庭芳，對(duì)愛(ài)的承諾。
15.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
婚紗。
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婚紗影樓管理制度篇十六
1.滿庭歐式風(fēng)，芳香暗自襲。
2.與君同白首，相思魂夢(mèng)長(zhǎng)。卿輕綰紅妝，一世滿庭芳。
3.宮庭般的浪漫婚紗印記——滿庭芳。
4.潮流之尚，浪漫新娘。
5.情系滿庭芳，一生只為你。
6.留下百年見(jiàn)證，永刻赤愛(ài)忠貞——滿庭芳婚紗。
7.感動(dòng)與幸福執(zhí)手。
8.愛(ài)情天長(zhǎng)地久，幸福甜蜜時(shí)光，蘇州滿庭芳婚紗影樓，引領(lǐng)最浪漫的婚紗攝影潮流!
婚紗影樓管理制度篇十七
xxx年7月10日，明媚的陽(yáng)光照耀著恩施大地，我跟我老公走遍了恩施所有的婚紗攝影，最終來(lái)到了恩施七月婚紗攝影，聽(tīng)著店里面美好的旋律，喝著七月為我們精心準(zhǔn)備的解渴果汁，就如我們注定要相互扶持走完這一生感謝七月婚紗攝影的朋友給我倆留下一段美麗如夢(mèng)的記憶，畢竟是一生只有一次的事情，我和老公對(duì)于選婚紗攝影公司都不敢怠慢，也花了我倆不少功夫。
本來(lái)打算在年前就拍好婚紗照，但是最終挑選了兩三個(gè)月才塵埃落定。這幾個(gè)月中，我們也對(duì)比了恩施以及湖北各地的很多家婚紗影樓或工作室，但是總是有種過(guò)盡千帆皆不是的感覺(jué)。無(wú)意中了解到了七月婚紗攝影后，心中的石頭終于落地，這才是我們想要的------—個(gè)性時(shí)尚的拍攝、完完全全的透明消費(fèi)、打破常規(guī)的服務(wù)模式，這些獨(dú)特的風(fēng)格讓我和老公眼前一亮，徹底突破了我們對(duì)傳統(tǒng)影樓的看法。七月初下訂單、預(yù)定好在七月中旬拍攝后，便開(kāi)始和老公積極著手為婚紗照作準(zhǔn)備。首先將恩施七月婚紗攝影新娘管家“小微”為我們準(zhǔn)備的(黃卡)里關(guān)于拍婚紗照的很多注意事項(xiàng)和小細(xì)節(jié)都仔細(xì)閱讀一遍，認(rèn)真做好筆記，將重要的事項(xiàng)、需要準(zhǔn)備的物品都一一列出來(lái)。瀏覽他們的博客，空間等。將我喜歡的造型都存下來(lái)一一分類(lèi)，以便拍攝當(dāng)天與化妝造型師、攝影師做好溝通，以達(dá)到最理想的效果。
尤其是拍攝那天，更讓我吃驚，他們的造型師一下就能看出我適合什么樣的妝容，造型等，比我想象中的更好，簡(jiǎn)直讓我吃驚，真不愧是北京過(guò)來(lái)的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在想起來(lái)，那段準(zhǔn)備的日子都在緊張、興奮、期待的復(fù)雜心情中度過(guò)。朋友表現(xiàn)出她們的不解：為了拍套婚紗照，耗費(fèi)這么大的人力物力時(shí)間，至于嗎?我的回答擲地有聲：為了這一生一次的拍照機(jī)會(huì)，我不認(rèn)為它耗費(fèi)了我什么，我希望這次經(jīng)歷不止是一次拍婚紗照的經(jīng)歷，而是我和老公畢生難忘的幸?；貞洠@段回憶一定要完美、沒(méi)有瑕疵，它不僅能見(jiàn)證我與老公愛(ài)情的堅(jiān)貞不渝，也是我們美滿生活的一個(gè)很好的起點(diǎn)，很多年后我們翻看相冊(cè)，還是會(huì)為照片中甜蜜的笑顏而感動(dòng)，那是屬于我和老公的獨(dú)一無(wú)二的`回憶!而且價(jià)格也不高哦，到拿到相冊(cè)才花了3000多點(diǎn)，為了這些，付出再多都值得!我不是一個(gè)漂亮到驚艷的姑涼，但是七月婚紗攝影的化妝師們卻把我化得很美，攝影師把我拍得很美。
老公說(shuō)，小女人的幸福感在我臉上表露無(wú)遺。哈哈，要的這是這一點(diǎn)!老公本人并不是很喜歡拍照，平時(shí)拍照他都顯得木訥，但這次出來(lái)的效果卻讓我驚喜，鏡頭上的他特別活潑、特別有表現(xiàn)欲。這多虧了七月婚紗攝影的攝影師與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的功勞，他們讓我們感到特別的放松，完全處于一個(gè)邊玩邊拍的狀態(tài)。非常感謝七月婚紗攝影的攝影師、化妝造型師以及他們的團(tuán)隊(duì)，還有耐心的新娘管家——小微，她很負(fù)責(zé)任地為我講解七月婚紗攝影的模式與理念，細(xì)心講解我所有的疑問(wèn)。感謝所有接待過(guò)我的客服與工作人員，你們的服務(wù)我一定評(píng)五顆星!
感謝您們，感謝我親愛(ài)的朋友，因?yàn)槟銈儼盐耶?dāng)朋友對(duì)待，我也會(huì)很真心的對(duì)待你們。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
婚紗影樓管理制度篇一
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要情商，下屬同樣需要情商。作為一家企業(yè)，高情商的團(tuán)隊(duì)氛圍就意味著，充滿和諧與合作。團(tuán)隊(duì)成員把企業(yè)組織不僅僅當(dāng)成公司，更當(dāng)成一個(gè)情感依托的港灣。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者則是這個(gè)情感家庭中的家長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)成員之間互相協(xié)作，互相支持。這樣的高情商氛圍的企業(yè)，凝聚力和戰(zhàn)斗力自然不言而喻。
婚紗影樓管理制度篇二
為了建立高素質(zhì)的影樓員工隊(duì)伍，樹(shù)立良好的影樓形象，公司要求員工以積極、熱情、刻苦、敬業(yè)的態(tài)度從事本職工作，特制訂本規(guī)定。
二、服務(wù)守則。
1．員工應(yīng)遵守本公司的一切管理規(guī)章。
2．員工對(duì)于所屬主管在職務(wù)范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。
3．員工對(duì)于所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)竭誠(chéng)接受并切實(shí)執(zhí)行。
4．員工在職期內(nèi)，除非得到經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)的核準(zhǔn)，否則不得進(jìn)行公司指派職務(wù)范圍以外的活動(dòng)。
5．員工應(yīng)恪守職位并分層負(fù)責(zé)，對(duì)于經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)及時(shí)適當(dāng)處理的責(zé)任，不得弄虛作假。
6．員工對(duì)于本公司業(yè)務(wù)活動(dòng)、技術(shù)等應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得泄露。
7．員工對(duì)外除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得使用本公司名義，未經(jīng)經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)，不得兼任他業(yè)。
8．員工對(duì)于公物不得浪費(fèi)、故意毀損、變換或未經(jīng)許可而擅自使用。
9．員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，操守廉潔，生活嚴(yán)謹(jǐn)，擯棄一切不良行為，以確保本公司的信譽(yù)和形象。
10．員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或擅離工作崗位。
11．員工對(duì)于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有進(jìn)行合理化建議的義務(wù)，對(duì)于提合理化建議者按有關(guān)規(guī)章予以獎(jiǎng)勵(lì)。
12．員工違反公司規(guī)章者，依情節(jié)之輕重予以懲處。
三、任用與解聘。
1．本公司任用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于所任職務(wù)為準(zhǔn)。
2．符合錄取條件的員工，試用期為三個(gè)月；試用期滿合格者，予以正式錄用；
3．符合下列情況之一者，本公司可以中止勞動(dòng)合同，辭退員工：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。
（2）員工患病、非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
（3）員工嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定。
（4）員工受刑事處分或刑事拘役l5天以上。
4．有下列情況之一的，公司無(wú)須提前通知員工就可解除勞動(dòng)合同：
（1）員工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者。
（2）嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，以獎(jiǎng)懲規(guī)定被開(kāi)除的。
（3）被依法追究刑事責(zé)任的。
5．員工離職程序：
（1）請(qǐng)?zhí)崆?0天向上級(jí)主管申請(qǐng)離職。
（2）離職申請(qǐng)書(shū)經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，始得辦理交接手續(xù)。
（3）交接工作需在本部門(mén)主管監(jiān)督下進(jìn)行。
（4）不辦理正常手續(xù)辭職者，當(dāng)月薪資概不發(fā)放。
（5）離職人員辦理手續(xù)后，其薪資將在下一個(gè)月發(fā)薪日結(jié)算。
6．員工違反勞動(dòng)合同而造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失狀狀和責(zé)任大小給予公司賠償。
四、工作時(shí)間、考勤．加班。
1．各部門(mén)作息時(shí)間：
（1）門(mén)市部隔日勤8:50–21:45。
（2）化裝造型部、攝影部、正常班9：00–l8：00每周三休息一天。
（3）數(shù)碼美工部：9：00-l8：00星期一至星期五輪休。
（4）中午用餐時(shí)間不得超過(guò)三十分鐘。
（5）其他作息時(shí)間如有變動(dòng)則另行通知。
（6）下班前10分鐘應(yīng)將工作區(qū)域打掃干凈、整理妥當(dāng)。
2．員工上下班采用打卡制度：
（1）本公司員工每天上下班必須打卡。
（2）員工除因公出差或請(qǐng)假外，均須遵照規(guī)定時(shí)間上下班，并打卡，否則概以曠工論。
（3）員工遲到或早退，一律依規(guī)定扣除全勤獎(jiǎng)。
（4）忘記打卡時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)，并記為遲到半小時(shí)，打錯(cuò)卡或打重卡應(yīng)持卡向部門(mén)主管說(shuō)明情況，過(guò)時(shí)視同遲到或早退。
（5）無(wú)故缺席，又不依請(qǐng)假手續(xù)辦理請(qǐng)假以曠工論，扣兩日薪。
（6）每周星期六或星期日由于員工個(gè)人原因的病假、事假則扣兩日薪并扣除全勤獎(jiǎng)。
3．本公司遇業(yè)務(wù)繁忙或因工作需要，各部門(mén)主管視需要指派員工加班。加班以半天為計(jì)算單位。
五、請(qǐng)假。
1．員工請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前親自填寫(xiě)請(qǐng)假單并附有關(guān)證明，呈請(qǐng)核準(zhǔn)除遇有急病或緊急事故得委托他人代辦請(qǐng)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行缺職，否則以曠工論。
2．請(qǐng)假必須將經(jīng)辦事委托同事代理或請(qǐng)主管派員代理。
3．未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守，或假期已滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假，或有虛偽事情者以曠工論。
4．請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，兩日以上呈經(jīng)理批準(zhǔn)。
5．婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚一般給假15天，薪資照發(fā)。
6．產(chǎn)假：女員工生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假90天，薪資照發(fā)。
7．喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可請(qǐng)喪假料理喪事。
（1）假期：根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
（3）工資待遇：工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理。
8．事假：?jiǎn)T工因事必須親自處理者，得請(qǐng)事假，全年合計(jì)不得超過(guò)十五天，事假期間不發(fā)薪資。
9．病假：?jiǎn)T工因普通傷害、未按正常操作而受傷、疾病或生理因素而必須治療和休養(yǎng)者，依醫(yī)院之有效證明，可請(qǐng)病假，全年合計(jì)不得超過(guò)三十天，病假期間不發(fā)薪資。
（1）員工正式任用起工作滿一年后，并獲得續(xù)聘者，給假3天。
（2）員工正式任用起工作滿兩年后將為員工每年增加帶薪年假2天。
（3）員工帶薪年假累加上限為每年15天。
（4）員工帶薪年假僅限當(dāng)年有效，不得轉(zhuǎn)年累計(jì)。
（5）員工帶薪年假一律在淡季使用。
11．員工請(qǐng)?zhí)貏e假時(shí)，須依請(qǐng)假申請(qǐng)辦理，并經(jīng)核準(zhǔn)后給假，給假期間不發(fā)薪資，特別假應(yīng)一律在淡季時(shí)休。
12．員工請(qǐng)婚、產(chǎn)、喪、病假，必須附上有何效證明。
13．員工請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可由主管酌情不予給假或縮短假期，捏造請(qǐng)假蒙騙土管給假，經(jīng)查屬實(shí)者記大過(guò)一次，并以曠工論。
14．公司不接受短信請(qǐng)假或續(xù)假，違者以曠工對(duì)待。
六、獎(jiǎng)懲。
1．員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列各項(xiàng)：
（1）表?yè)P(yáng)(2)嘉獎(jiǎng)(3)小功(4)大功(5)頒發(fā)獎(jiǎng)金。
2．員工符合下列條件之一，予以公告表?yè)P(yáng)。
（1）拾物、拾金不昧者。
（2）有利于公司或社會(huì)公共利益的行為，有事實(shí)證明者。
3．員工符合下列條件之一者，予以記嘉獎(jiǎng)。
（1）服務(wù)盡職，才能卓越，成績(jī)優(yōu)秀者。
（2）工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免受損失者。
4．員工符合下列條件之一者，予以記小功。
（1）遇非常事故應(yīng)變得當(dāng)，使公司減少損失。
（2）提供有利的計(jì)劃或建議，經(jīng)采用施行有顯著成效者。
5．員工符合下列條件之一者，予以記大功。
（1）對(duì)采購(gòu)、人力運(yùn)用等管理方法有重大改善，因而使公司獲得明確之利益者。
（2）對(duì)于舞弊或有危害本公司重大權(quán)益事情，能事先檢舉或防止，使公司免于損失者。
（3）重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對(duì)提高品質(zhì)、產(chǎn)能、降低成本等有特殊貢獻(xiàn)者。
（4）不顧危險(xiǎn)，盡忠職守，抵抗暴力或奮勇救護(hù)同仁、公物者。
6．員工符合下列條件之一者，酌予頒發(fā)獎(jiǎng)金。
（1）研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。
（2）節(jié)省原材料。
（3）創(chuàng)造發(fā)明獲得專(zhuān)利，并提供給公司使用者。
7．員工的`懲處分為下列各項(xiàng)：
（1）警告(2)嚴(yán)重警告(3)申誡(4)小過(guò)(5)大過(guò)(6)開(kāi)除。
8．員工需遵守以下條款，違者予以警告并罰款10元，再犯加倍罰款。
（1）每日8：30前換好服裝，并做好清潔工作。
（2）工作制服保持清潔，門(mén)市、禮儀、銷(xiāo)售人員化淡妝、長(zhǎng)發(fā)者應(yīng)保持整潔。
（3）上班時(shí)佩戴工作牌，穿工作服。
（4）保持良好的姿態(tài)，注意站姿和坐姿，不得有于托腮、抖腿、雙手環(huán)抱等不雅動(dòng)作。
（5）營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止在大廳內(nèi)吃東西、喝飲料。
（6）營(yíng)業(yè)時(shí)間禁止聚集在大廳大聲聊天喧嘩。
（7）上班時(shí)間，嚴(yán)禁睡覺(jué)或做工作以外的事情。
（8）務(wù)必把客人換下的服裝、鞋帽收好整理。
（9）嚴(yán)禁私自使用公司攝影器材、美工用具、化妝品、美發(fā)用品。
（10）禁止與客人爭(zhēng)執(zhí)，發(fā)生當(dāng)面沖突。
（11）無(wú)正當(dāng)理由，對(duì)于本身工作不及時(shí)辦理完成者。
（12）占用客服電話辦理私事未向主管申請(qǐng)者（嚴(yán)重警告）。
（13）請(qǐng)假單于前一天下午6點(diǎn)前經(jīng)主管簽字方可有效。
9。員工有下列條件之一者，予以申戒。
（1）工作時(shí)間偷懶或打瞌睡者。
（2）因工作上疏忽致使公司蒙受輕微損失者。
（3）未按規(guī)定請(qǐng)假者。
（4）工作時(shí)間隨意打私人電話。
（5）不在規(guī)定地點(diǎn)吸煙，隨地吐痰。
（6）主管及時(shí)糾正錯(cuò)誤時(shí)不虛心接受而當(dāng)面頂撞。
（7）嚴(yán)禁越級(jí)報(bào)告，違者申戒一次。
（8）嚴(yán)禁工作時(shí)間利用手機(jī)、電腦上網(wǎng)聊天及一切與工作無(wú)關(guān)之事。
10．員工有下列條件之一者，予以記小過(guò)一次。
（1）在個(gè)人更衣櫥內(nèi)存放公司物品。
（2）故意撕破、涂改公告單或各種文書(shū)者。
（3）未能?chē)?yán)守業(yè)務(wù)機(jī)密。
（4）向客人訴苦、抱怨、發(fā)牢騷。
（5）工作時(shí)間私自外出未經(jīng)允許者。
（6）未經(jīng)核準(zhǔn)擅自接見(jiàn)或帶外人進(jìn)入工作室或攝影棚。
（7）私自贈(zèng)送照片給顧客者。
（8）對(duì)公司管理措施、規(guī)范制度等做惡意誹謗者。
（9）工作輕浮、草率，故意污損破壞公司財(cái)物。
11．員工有下列條件之一者，予以記大過(guò)一次。
（1）勤務(wù)中互相毆打或故意妨害他人工作者。
（2）拾到客人遺失物品不報(bào)不繳。
（3）與客人爭(zhēng)執(zhí)，被客人投訴。
（4）對(duì)于公司賬務(wù)或財(cái)務(wù)未按規(guī)定處理，情節(jié)嚴(yán)重者。
（5）盜竊公司、客人、同事財(cái)物。
（6）擅自離崗使公司蒙受重大損失者。
（9）私自做相框送人或盜賣(mài)公司產(chǎn)品、器材、原料等。
（10）泄漏公司機(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）年度內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次以上者。
（12）與客人發(fā)生嚴(yán)重爭(zhēng)執(zhí)并造成公司聲譽(yù)嚴(yán)重受損者。
12．員工有下列條件之一者，予以開(kāi)除。
（1）被記大過(guò)兩次者。
（3）連續(xù)曠工3日或全年累計(jì)超過(guò)6次者。
（4）營(yíng)私舞弊，挪用公款，監(jiān)守白盜，應(yīng)追回贓款并依法追究法律責(zé)任。
（5）仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章者。
（6）擅自離崗就職其它工作者。
（7）吸毒、賭博違反治安管理?xiàng)l例或違背國(guó)家法律法規(guī)者。
（8）威脅或侮辱主管者。
（9）觸犯國(guó)家法律被勞敫、判刑者。
（10）經(jīng)營(yíng)或投資與本公司類(lèi)似或相關(guān)的行業(yè)，或泄漏公司機(jī)密于第三者情節(jié)嚴(yán)重者。
（11）捏造事實(shí)，用欺騙行為進(jìn)入公司任職，對(duì)公司不誠(chéng)實(shí)者，應(yīng)予開(kāi)除，并依法追究法律責(zé)任。
（12）私自與公司顧客在公司外交易底片者。
13．員工懲處計(jì)算方法以警告兩次為申成一次，申戒兩次為記小過(guò)一次，記小過(guò)兩次為記大過(guò)一次。
14．員工功過(guò)獎(jiǎng)懲，標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）嘉獎(jiǎng)每次獎(jiǎng)勵(lì)50元成長(zhǎng)基金。
（2）記小功每次獎(jiǎng)勵(lì)100元成長(zhǎng)基金。
（3）記大功每次獎(jiǎng)勵(lì)300元成長(zhǎng)基金。
（4）申誡每次繳納50元成長(zhǎng)基金。
（5）記小過(guò)每次繳納100元成長(zhǎng)基金。
（6）記大過(guò)每次繳納300元成長(zhǎng)基金。
15．員工的功過(guò)可相抵，但前功不抵后過(guò)。
16．門(mén)市罰則（違者罰款10元）。
（1）隨時(shí)注意顧客進(jìn)門(mén)，說(shuō)“歡迎光臨”，做好親切、熱忱、耐心的服務(wù)。
（2）預(yù)約單與金額須同時(shí)交收銀員登記。
（3）預(yù)約拍照未經(jīng)許可不能更改拍照時(shí)間表。
（4）門(mén)市作業(yè)單據(jù)應(yīng)妥善保管不得遺失。
（5）已預(yù)約未定拍照日期及拍照完的顧客，應(yīng)常電話聯(lián)絡(luò)做下一次服務(wù)時(shí)間的安排。
（6）客人增刪服務(wù)項(xiàng)目或套系外產(chǎn)品，由各經(jīng)手人準(zhǔn)確填寫(xiě)，不得有誤，否則一切后果由經(jīng)手人自行負(fù)責(zé)。
（7）顧客消費(fèi)尾數(shù)款，不得任意刪減，如有特殊情況應(yīng)交上級(jí)處理。
（8）上班時(shí)間禁止在工作區(qū)內(nèi)化妝。
（10）顧客拍照、交件日期如有改動(dòng)，應(yīng)征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)后再與客人約定，不可擅自主張。
（11）營(yíng)業(yè)桌面及相片架隨時(shí)整理，不得放置私人物品。
（12）顧客離開(kāi)時(shí)，送客人到門(mén)外并致以感謝。
（13）禁止門(mén)市私自更改上班時(shí)間。
（14）預(yù)約單有套系外的贈(zèng)送物品或折扣時(shí)需主管簽名認(rèn)可。
（15）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
17．造型部罰則（違者罰款l0元）。
（1）及時(shí)招呼客人，幫助客人換妝且面帶微笑。
（2）嚴(yán)禁聚集在化妝臺(tái)和更衣處高聲喧嘩。
（3）應(yīng)隨時(shí)注意掉在地上的發(fā)夾并隨手撿起。
（4）工作臺(tái)和化妝臺(tái)應(yīng)及時(shí)整理。
（5）顧客離開(kāi)時(shí)，送客人至門(mén)口并致以感謝。
（6）上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
（7）已預(yù)約顧客化妝，工作人員未到者，嚴(yán)重警告并賠償公司損失。
（8）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
18．?dāng)z影部罰則（違者罰款l0元）。
（1）攝影棚相機(jī)未經(jīng)許可不能使用及觸摸。
（2）請(qǐng)愛(ài)護(hù)相機(jī)、攝影棚里的桌椅、道具等。
（3）務(wù)必隨手輕聲關(guān)門(mén)。
（4）收棚后，相機(jī)、道具應(yīng)盤(pán)點(diǎn)歸位，并鎖閉小影棚。
（5)下班后影棚冷(曖）氣、照明燈具應(yīng)全部關(guān)閉。
（6）上班時(shí)間嚴(yán)禁閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。
（7）服從工作安排、值日安排，不準(zhǔn)私自調(diào)班。
（8）工作時(shí)間不得大聲嘻笑、聊天。
（9）為顧客拍照期間不得接聽(tīng)或撥打私人電話。
（10）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
19、設(shè)計(jì)部罰則（違者罰10元）。
（1）工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。
（2）各部門(mén)反映工作問(wèn)題時(shí)不得爭(zhēng)執(zhí)頂撞，要虛心接受。
（3）服從工作安排，不得有怨言。
（4）未經(jīng)許可不得擅自作主自行加班。
（5）不能大聲嘻笑、聊天。
（6）下班后關(guān)閉電腦、打印機(jī)等電器。
（7）下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室。
（8）禁止私自調(diào)班。
（9）禁止工作時(shí)間上網(wǎng)聊天及上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)之事。
（9）區(qū)域值日人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)做好衛(wèi)生工作。
七、考核！未完成！
1．員工考績(jī)?yōu)樵驴伎?jī)、年度考績(jī)，考績(jī)根據(jù)事務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員、主管人員分別定之。
2．各級(jí)主管對(duì)所屬員工就考核的項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行考績(jī)記錄，依權(quán)限審核上報(bào)。
八、工資及福利。
1．薪金結(jié)構(gòu)包括本薪、職務(wù)加級(jí)、各項(xiàng)補(bǔ)助、技能津貼和加班津貼。
2．全勤獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）凡整月無(wú)遲到、早退或請(qǐng)事、病、追悼假者，每月發(fā)給固定金額的全勤獎(jiǎng)金。
（2）有遲到或早退記錄者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
（3）請(qǐng)事、病假者不發(fā)全勤獎(jiǎng)金。
3．因公負(fù)傷的治療，經(jīng)公司確定診治或住院的，醫(yī)療費(fèi)用由公司依據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)法規(guī)支付。
九、員工遵循事項(xiàng)。
1．下班后和非上班時(shí)間禁止進(jìn)入各工作室及攝影棚（經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)加班人員除外）。
2．上班時(shí)間因業(yè)務(wù)需要可在指定地點(diǎn)會(huì)客，如因私事則一律在大廳會(huì)客，并須報(bào)請(qǐng)主管批準(zhǔn)。
3．儀表要求。
（1）制服要干凈整齊。
（2）頭發(fā)要干凈，梳理修剪整齊。
（3）指甲要修剪整齊，保持干凈。
（4）面部：女士應(yīng)著淡妝、上口紅。
（5）穿公司規(guī)定的鞋子，襪子保持干凈。
（6）員工應(yīng)保持身體口腔。
4．工作時(shí)間員工禁止使用手機(jī)，違者罰款l0元。
5．公司員工在工作時(shí)間一律講普通話。
婚紗影樓管理制度篇三
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)
第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng)；
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3、晉升提級(jí)。
第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故；
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；
6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)；
11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名；
2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核；
3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第三節(jié)?處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；
2、早會(huì)遲到者；
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者；
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼）；
7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者；
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者；
9、打卡后吃早餐者；
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。（須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班）
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者；
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者；
3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者；
4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者；
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。
6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：
1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品（包括****、加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等）與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。
4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng)；如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無(wú)效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.
(以上規(guī)章制度全體員工簽字即日生效)
第一章?總? 則
第一條 本公司為促進(jìn)管理積效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂公司章程法，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第二條 本規(guī)章適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時(shí)員工及非正式職員。
第三條 凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項(xiàng)及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項(xiàng)，另行公告實(shí)施，并增列于本公司章程修正案中。
第四條 因本公司在全年度的營(yíng)業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)（淡旺季），因此設(shè)定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陸、柒、捌等四個(gè)月。
第五條 公司章程法若與部門(mén)制度有相沖突條例者，一切仍以公司章程管理制度為總則，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過(guò)后裁定。
第六條 聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制，在行政管理及各項(xiàng)福利法中，仍以公平、公正、公開(kāi)賞罰為原則。
第七條 在本公司章程法列為晉級(jí)考試和加薪升職等必讀手冊(cè)，凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實(shí)施在職教育的基礎(chǔ)。
第二章?人事制度
第一條 新進(jìn)人員經(jīng)公司考核合格，開(kāi)始上班日起，前三個(gè)月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用，晉升為正職人員，享有公司正職福利。
第二條 考核期間業(yè)績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)店長(zhǎng)核報(bào)后，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不能低于2個(gè)月；若考核成績(jī)太差，切無(wú)改進(jìn)之意者，可予直接解聘之。
第三條 新人進(jìn)公司須辦理的手續(xù)如下：
第一項(xiàng)? 填寫(xiě)員工資料卡
第二項(xiàng)? 繳交履歷表及身份怔正本及復(fù)印件各一份，2寸近照兩張，經(jīng)核對(duì)后發(fā)還身份怔正本。
第三項(xiàng)? 須呈報(bào)法定有責(zé)任能力的擔(dān)保人2人及填妥擔(dān)保書(shū)（上述資料最晚一周內(nèi)呈報(bào)公司，否則將予以停薪或直接免職）。
第四項(xiàng)? 仔細(xì)閱讀新人手冊(cè)，并實(shí)施在職教育和上崗培訓(xùn)。
第五項(xiàng)? 確認(rèn)該部門(mén)之職務(wù)代理人。
第四條 新進(jìn)人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無(wú)故離職者，不得向公司申請(qǐng)任何薪資及費(fèi)用。
第五條 新人到職一律配掛“臨時(shí)工號(hào)牌”及考勤卡，并在轉(zhuǎn)正后重新核發(fā)“正式工號(hào)牌”和正式考勤卡。此條例完全由各部門(mén)所屬主管負(fù)責(zé)完成，遲者議處。
第六條 新人在考核使用期內(nèi)，以個(gè)人考核表現(xiàn)，通過(guò)后在予以調(diào)整薪資。
第七條 新人到職滿一個(gè)月者，方可享有部門(mén)輪休假制度及公司福利與權(quán)益。
第八條 新人到職在職培訓(xùn)期間，公司為提升人員專(zhuān)精專(zhuān)業(yè)之精神，可視情況調(diào)往其它部門(mén)受訓(xùn)，新人必須服從調(diào)配。
第九條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且無(wú)正當(dāng)理由者將接受開(kāi)除處分。
第十條 若因工作環(huán)境不適或因其它個(gè)人因素而欲自行離職者：
1、在三個(gè)月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職，須提前15天內(nèi)以書(shū)面上呈公司，否則將扣抵15日薪水，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。
2、職滿三個(gè)月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工，若須請(qǐng)辭時(shí)，須提前1個(gè)月以書(shū)面上呈公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則以一個(gè)月薪水扣抵，以補(bǔ)償公司損失，并不得請(qǐng)領(lǐng)上月獎(jiǎng)金。且不享受和約到期培訓(xùn)金補(bǔ)償之待遇。
第十一條 員工辦理任何請(qǐng)辭時(shí)，須先行填寫(xiě)“書(shū)面請(qǐng)辭報(bào)告”，經(jīng)核準(zhǔn)后，再填寫(xiě)“離職手續(xù)表”。
第十二條 員工請(qǐng)辭以簽離職報(bào)告書(shū)及店長(zhǎng)簽名之日期為準(zhǔn)，正式生效，口頭呈報(bào)，不予承認(rèn)，不得生效。
第十三條 請(qǐng)辭員工在離職之前，必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財(cái)物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人，并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動(dòng)離職或請(qǐng)辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不完整，導(dǎo)致公司資金及所有財(cái)務(wù)有所損失時(shí)，須負(fù)賠償之責(zé)，公司方面依法有權(quán)追訴法律。
第十四條 離職員工之當(dāng)月薪資，須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后，憑公司通知單親自至?xí)?jì)處領(lǐng)取，會(huì)計(jì)處不予離職者辦理轉(zhuǎn)存帳作業(yè)（非當(dāng)事者不得代領(lǐng)）。
第十五條 請(qǐng)辭員工之請(qǐng)辭方式或請(qǐng)辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時(shí)，以影響公司運(yùn)作，將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別，其行為將會(huì)被視為擅離職守與曠職，公司有權(quán)開(kāi)除，并按開(kāi)除之相應(yīng)處罰。
第十六條 已請(qǐng)辭員工在待退期間，若表現(xiàn)惡劣，或影響其他人員，或公然破壞公司制度者，可予以直接開(kāi)除，視同違紀(jì)開(kāi)除論。
第十七條 員工正常請(qǐng)辭，手續(xù)如下：
一，即將請(qǐng)辭之員工，請(qǐng)于起意時(shí)，先行親與店長(zhǎng)溝通，不得事先在同事之間傳播。
二，30天前書(shū)面呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
三，30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細(xì)辦理各項(xiàng)交接手續(xù)并簽名。
四，離職前三日憑職務(wù)代理人簽名及店長(zhǎng)簽名至?xí)?jì)處辦理離職手續(xù)，結(jié)報(bào)及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識(shí)別證等。
五，離職員工交接重點(diǎn)：
第一項(xiàng)：個(gè)人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報(bào)表，清點(diǎn)移交予職務(wù)代理人。
第二項(xiàng)：原服務(wù)客戶各項(xiàng)余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點(diǎn)移交。
第三項(xiàng)：個(gè)人所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)本冊(cè)移交。
第四項(xiàng)：部門(mén)作業(yè)系統(tǒng)（個(gè)人負(fù)責(zé)方面）詳加說(shuō)明并予以移交。
第五項(xiàng)：呈報(bào)手中未完成之客戶名單予會(huì)計(jì)查核。
注：?jiǎn)T工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份，但下月薪酬將按試用核發(fā)，之后恢復(fù)正常。
第十八條 職務(wù)代理人及各部門(mén)主管在員工辦理離職手續(xù)期間，務(wù)必詳實(shí)清點(diǎn)離職人員所負(fù)責(zé)之各項(xiàng)業(yè)務(wù)并全盤(pán)交接清楚、明了之后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負(fù)全責(zé)。
第十九條 為不動(dòng)搖公司整體默契及維持團(tuán)隊(duì)士氣，“員工請(qǐng)辭”將被列為公司重大機(jī)密，已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚(yáng)，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項(xiàng)，一律立即開(kāi)除，交取消當(dāng)月一切福利。
第二十條 員工請(qǐng)辭適逢特殊時(shí)節(jié)或當(dāng)月集體請(qǐng)辭（二人以上）時(shí)，公司為考慮維持團(tuán)隊(duì)士氣及公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予扣罰；亦有權(quán)不批請(qǐng)辭報(bào)告。
第二十一條 公司人事編制是依各部門(mén)之工作量及工作績(jī)效，并兼顧市場(chǎng)變化而編設(shè)。在固定的人事編列中，員工之裁減或增加，須依部門(mén)業(yè)績(jī)表現(xiàn)而設(shè)定。淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)秀員工，是公司即定之人事政策。
第二十二條 遭公司免職或離職員工，若仍希冀回歸團(tuán)隊(duì)，視具體情況及當(dāng)時(shí)公司用人政策，可以新人方式重新辦理入職手續(xù)，視同新人到職，待試用期滿后，方可累積先前之資歷。
第三章?員工出勤管理規(guī)章
第一條 本公司上下班勤務(wù)作息時(shí)間如下：
上班時(shí)間：8：00——17：30
用餐時(shí)間：11：30——12：30
值班時(shí)間：17：30——20：30
說(shuō)明：
1、7：50為打卡、更換服裝時(shí)間，8：00為晨會(huì)和到崗時(shí)間；
3、個(gè)人用餐時(shí)間不得超過(guò)20分鐘；
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門(mén)自行制訂；
第二條 正式員工每月可休假4天。臨時(shí)員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計(jì)算，不得累積。
第三條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開(kāi)除。
第四條 員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無(wú)故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠職論處。
第五條 員工不得遲到與早退，每超出1分鐘遲到者，罰扣人民幣貳元，依次累計(jì)，每超出1分鐘早退者，罰扣人民幣拾元，依次累計(jì)。
第六條 因公司業(yè)務(wù)及部門(mén)之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運(yùn)作者，扣個(gè)人考核成績(jī)。
第七條 公司不鼓勵(lì)加班，若因工作需要而必須加班者，必須按時(shí)保質(zhì)完成工作，且不得申報(bào)加班費(fèi)。
第八條 公司之各項(xiàng)會(huì)議無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律不列為加班，必須無(wú)條件服從上級(jí)安排。
第九條 員工因公事外出須向部門(mén)所屬主管列報(bào)，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且在一定的時(shí)間內(nèi)須回公司崗位正常作息。
第十條 員工因私外出必須填妥外出報(bào)告單，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無(wú)法于設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時(shí)間一小時(shí)，以請(qǐng)假1天論處。
第十一條 員工填妥請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開(kāi)公司，但其本身的`各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯(cuò)或客戶投訴等事宜時(shí)，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。
第十二條 私自外出未向主管報(bào)告者，半小時(shí)內(nèi)扣薪半日，1小時(shí)以上者，則以曠職論處。
第十三條 凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎(jiǎng)。
第十四條 全月無(wú)遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，可申請(qǐng)全勤獎(jiǎng)100元整，并額外獎(jiǎng)勵(lì)次月有全勤假1天。所獎(jiǎng)勵(lì)之全勤假為公司福利，不列入考勤范疇，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。全勤假具體時(shí)日由上級(jí)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況具體指定，若全勤假未休者，當(dāng)天薪資按雙倍核發(fā)。
第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門(mén)主管與店長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。
第十六條 員工無(wú)故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長(zhǎng)許可。
第十七條 因工作需要，必須通宵加班者，須配合當(dāng)值報(bào)安，負(fù)責(zé)公司器材之安全、門(mén)戶鎖定、電源開(kāi)關(guān)、水源檢查、上網(wǎng)設(shè)備檢查及職場(chǎng)安全。
第十八條 值班保安與通宵加班者不得攜非公司職員進(jìn)入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。
第十九條 通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時(shí)打卡，違者以曠工論處。
第二十條 未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個(gè)人不得借故返回公司內(nèi)，保安有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
第二十一條 休假采取“排表輪休”方式，不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息，一線部門(mén)同日休息者不得超過(guò)部門(mén)全員比例40%，休假以先遞出休假單者優(yōu)先排列。
第二十二條 員工休假必須前一天下班之前遞出申請(qǐng)休假單，并報(bào)經(jīng)部門(mén)主管與店長(zhǎng)同意。公司不接受除書(shū)面形式之外的任何方式請(qǐng)假與臨時(shí)休假。主管無(wú)權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請(qǐng)假方式。
第二十三條 部門(mén)主管除不可排定周一、周六、周日以及節(jié)假日休息外，亦不可排定月底以及月初三天內(nèi)的輪休。
第二十四條 各部門(mén)排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時(shí)或任意變動(dòng)，若不得已有變，事先須向店長(zhǎng)報(bào)備核準(zhǔn)后填寫(xiě)調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實(shí)施調(diào)休。
第二十五條 公司正式員工可享受每月4天的正常休假，休假期間不核發(fā)日薪資；試用期員工無(wú)休假。
第二十六條 病假薪資按日薪資扣除；事假按日薪資雙倍扣除；曠職按日薪資3倍扣除。
第二十七條 任何病假必須出示職業(yè)醫(yī)生所開(kāi)具病歷證明，并與假畢24小時(shí)內(nèi)上報(bào)公司，若無(wú)證明或逾期，不得享受病假待遇，以事假論。若因病重住院或臥床無(wú)法行動(dòng)，公司將暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開(kāi)始恢復(fù)正常。若因公司運(yùn)作，所空缺之職位公司已及時(shí)核補(bǔ)，個(gè)人不得有任何異議。
第二十八條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作休假方式，唯須請(qǐng)職代理人全權(quán)代理，以示負(fù)責(zé)。
第二十九條 一般病假，處偶發(fā)特殊病例，送醫(yī)院急診，不能行動(dòng)外，不得臨時(shí)未上班請(qǐng)假，否則以事假論處。
第三十條 公司正常上班時(shí)間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時(shí)請(qǐng)假超過(guò)2小時(shí)以上，否則扣除當(dāng)日全薪。
第三十一條 任何外出請(qǐng)假超過(guò)半小時(shí)以上者，皆須填寫(xiě)外出單，并報(bào)經(jīng)主管同意，店長(zhǎng)簽字為準(zhǔn)。
第三十二條 臨時(shí)請(qǐng)假或公差或公假，皆須由準(zhǔn)假人附上審核表，注明事由，并簽字，否則會(huì)計(jì)有權(quán)不承認(rèn)，按曠職論處。
（全月個(gè)人累計(jì)私務(wù)請(qǐng)假外出超過(guò)4小時(shí)以上者，除照罰扣外，并于次月扣除休假1天，8小時(shí)以上者，扣除2天，以此類(lèi)推。）
第三十三條 一般事假，請(qǐng)于兩天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)。
第三十四條 請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠職論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來(lái)公司損失，由該人負(fù)全責(zé)。
第三十五條 榮譽(yù)假單具體休假時(shí)日由上級(jí)根據(jù)具體情況指定，擁有榮譽(yù)假單者，休假期間薪資按正常上班核發(fā)。
第三十六條 公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)。其余部分按公司管理制度進(jìn)行。
第三十七條 除公司特批外，員工不得在一個(gè)月內(nèi)累積請(qǐng)假超過(guò)3天，否則超出天數(shù)按曠職論處。
第三十八條 停薪留職條例：
第一項(xiàng) 辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資及獎(jiǎng)金半數(shù)以上之金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月后，方可在下月發(fā)薪日一并領(lǐng)取。
第二項(xiàng) 辦理手續(xù)時(shí)必須指定職務(wù)代理人。
第三項(xiàng) 欲辦理停薪留職者，必須書(shū)面呈報(bào)公司，并經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理交接手續(xù)。
第四項(xiàng) 停薪留職前，必須交出所保管之公司所有財(cái)務(wù)，包括工作服、工號(hào)牌、鑰匙、考勤卡、個(gè)人資料、客戶資料以及公司資料等。并由職務(wù)代理人詳加清點(diǎn)后簽字，表示所有手續(xù)齊全，以示負(fù)責(zé)。若職務(wù)代理人在此期間出現(xiàn)工作差錯(cuò)，給公司造成損失，辦理人須負(fù)連帶責(zé)任。
第五項(xiàng) 停薪留職期間，必須保證通訊工具暢通，以保證公司聯(lián)絡(luò)之準(zhǔn)確與及時(shí)。
第六項(xiàng) 停薪留職期間，不得從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之任何活動(dòng)，否則視同泄露商業(yè)機(jī)密，公司有權(quán)追述法律責(zé)任。
第三十九條 如確有特殊事由一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假需要3天以上，皆須簽立《停薪留職條例》，連同請(qǐng)假單一起辦理，才屬遵守公司制度，否則視同曠職論，一律開(kāi)除。
第四十條 天災(zāi)人禍以及不可抗力之重大事由，提出相關(guān)證明，經(jīng)核準(zhǔn)后，不列入上述規(guī)定，視具體情況，公司另行做出決議。
第四十一條 未有特殊事由，休假不得安排連續(xù)兩天以上。
第四十二條 公司各項(xiàng)會(huì)議均列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。
第四十三條 公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇，按上班考勤制度執(zhí)行，不得無(wú)故缺席，臨時(shí)請(qǐng)假、遲到與早退。若無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故缺席者，額外罰扣人民幣100元整，并取消全勤獎(jiǎng)。
第四十四條 為維持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性活動(dòng)，如慶生會(huì)、公司聚餐、旅游、聚會(huì)等一切團(tuán)體式活動(dòng)，全員皆須參與，并列入考勤范疇，不得臨時(shí)請(qǐng)假。（擁有榮譽(yù)假單者，可彈性請(qǐng)假，并不扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。）
第四十五條 如確因病重不能上班，須在上班時(shí)間以前電話通知其上級(jí)，得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假治療，假畢須填寫(xiě)補(bǔ)假條與職業(yè)醫(yī)生之相關(guān)證明。
第四十六條 公司有權(quán)對(duì)經(jīng)?；疾≈畣T工安排進(jìn)行全面身體檢查，以確定其在身理與心理方面是否適合繼續(xù)工作。
第四十七條 任何員工辦理病事假超過(guò)15天者，上月薪資全額停發(fā)，待正常上班滿一個(gè)月后，統(tǒng)一在次月6日發(fā)放薪資時(shí)一并發(fā)放。
第四章?會(huì) 議 制 度
公司各項(xiàng)會(huì)議采用會(huì)議主持人制度。會(huì)議期間會(huì)議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人負(fù)責(zé)擬定會(huì)議議題、調(diào)控會(huì)議氛圍、掌握會(huì)議時(shí)間以及維護(hù)會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。各項(xiàng)會(huì)議以簡(jiǎn)潔明了為原則。參與會(huì)議人員必須服從會(huì)議主持人統(tǒng)一安排。除晨會(huì)外所有與會(huì)人員必須對(duì)所參加會(huì)議進(jìn)行會(huì)議記錄。會(huì)議主持負(fù)責(zé)整理會(huì)議記錄并交由公司進(jìn)行存檔。會(huì)議議題必須明確，所議各項(xiàng)事宜條理清晰，會(huì)議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
公司會(huì)議分固定會(huì)議與臨時(shí)會(huì)議。
固定會(huì)議有以下幾種：
一、? 公司全體大會(huì)
1、? 晨會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由各部門(mén)主管輪流擔(dān)任。時(shí)間控制在6至8分鐘。會(huì)議時(shí)間為每天早上上班時(shí)間。會(huì)議議題必須使全體員工能通過(guò)此項(xiàng)會(huì)議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計(jì)劃。
2、? 每周例會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在30分鐘。會(huì)議時(shí)間為每周二17：00。會(huì)議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計(jì)劃；通報(bào)表?yè)P(yáng)與批評(píng)該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工；宣達(dá)公司政令；該周所遇到的各項(xiàng)工作瓶頸并提出解決方案；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作。
3、? 月總結(jié)會(huì)議
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由店長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在45分鐘。會(huì)議時(shí)間為每月尾日17：30。會(huì)議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲方案。
4、? 季度總結(jié)會(huì)議
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由總經(jīng)理主持。時(shí)間控制在35分鐘。會(huì)議時(shí)間為每季度第三個(gè)月的月總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計(jì)劃；宣達(dá)公司政令；協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作；通報(bào)各項(xiàng)政令實(shí)施情況。
5、年終總結(jié)大會(huì)
參加會(huì)議者為公司全體員工，會(huì)議主持由董事長(zhǎng)主持。時(shí)間控制在30分鐘，會(huì)議時(shí)間為第四季度的季度總結(jié)會(huì)議時(shí)間。會(huì)議議題為一年工作總結(jié)；公司運(yùn)營(yíng)情況；下年度工作思路及獎(jiǎng)勵(lì)表彰優(yōu)秀員工。
二、部門(mén)例會(huì)
由部門(mén)內(nèi)部人員參加，包括
1、門(mén)市部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門(mén)市意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。
2、攝影部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門(mén)市意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。
3、化妝部例會(huì)
參加會(huì)議者為部門(mén)所有人員。時(shí)間控制在15分鐘。會(huì)議時(shí)間由部門(mén)主管根據(jù)當(dāng)天具體工作安排決定。該項(xiàng)例會(huì)為每天例會(huì)。會(huì)議議題為通報(bào)主管協(xié)調(diào)會(huì)所做各項(xiàng)決定；門(mén)市意見(jiàn)反饋；部門(mén)內(nèi)部溝通；發(fā)現(xiàn)日常工作中出現(xiàn)問(wèn)題并加以解決。
4、客服部須例席各部門(mén)例會(huì)。
5、美工部須例席攝影部與門(mén)市部例會(huì)。
部門(mén)會(huì)議中，需要其它部門(mén)例席會(huì)議的，應(yīng)由該部門(mén)主管提前通知相關(guān)部門(mén)，由于對(duì)應(yīng)部門(mén)主管指定參加例會(huì)人員。
由于工作需要，需要例席其它部門(mén)例會(huì)的，需事先征求相關(guān)部門(mén)會(huì)議主持意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)后方可參加此項(xiàng)會(huì)議。
三、? 主管協(xié)調(diào)會(huì)
各部門(mén)主管參加。主管休假或不在崗時(shí)，事先由主管指派該部門(mén)責(zé)任人參加。
由于工作需要，由部門(mén)主管推薦并征得會(huì)議主持，可允許部門(mén)部分員工例席會(huì)議。
會(huì)議時(shí)間為每周一下午4點(diǎn)半至5點(diǎn)，為時(shí)20分鐘。因特殊原因可順延。
會(huì)議記錄由會(huì)議主持人記錄，纂抄，并與次日呈報(bào)公司，不可延誤。
臨時(shí)會(huì)議由會(huì)議召集人臨時(shí)召集相關(guān)人員召開(kāi)，會(huì)議由召集人擔(dān)任會(huì)議主持人。
會(huì)議紀(jì)律：
1、? 不得無(wú)故缺席固定會(huì)議，由于特殊原因不能參加會(huì)議必須會(huì)前向當(dāng)期會(huì)議主持請(qǐng)假并征得同意方可。
2、? 會(huì)議之前必須交接好手頭工作，不得無(wú)故打斷會(huì)議進(jìn)度。
3、? 會(huì)議期間必須關(guān)閉手機(jī)或者把手機(jī)調(diào)到震動(dòng)檔。
4、? 不得無(wú)故遲到。由于特殊原因遲到，必須向與會(huì)者道歉，說(shuō)明遲到理由，并征求會(huì)議主持批準(zhǔn)方可進(jìn)入會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
5、? 會(huì)議期間不得大聲喧嘩，有新議題的提出必須示意主持人請(qǐng)求發(fā)言，征得會(huì)議主持同意方可發(fā)言。
6、? 各項(xiàng)會(huì)議之主持人必須事先對(duì)會(huì)議有針對(duì)性的有所準(zhǔn)備，若無(wú)準(zhǔn)備，視同工作不負(fù)責(zé)，記小過(guò)一次。
第五章?學(xué) 習(xí) 制 度
為保持個(gè)人逐步提高，團(tuán)隊(duì)不斷完善，公司高速發(fā)展，米蘭婚紗攝影提倡、鼓勵(lì)人人參與學(xué)習(xí)各類(lèi)技能知識(shí)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。特制訂學(xué)習(xí)制度如下：
定期學(xué)習(xí)：
a、? 部門(mén)學(xué)習(xí)班：
由各部門(mén)自行組織，每周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為各部門(mén)相關(guān)技能與專(zhuān)業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)班由學(xué)習(xí)主任組織。學(xué)習(xí)主任由各部門(mén)民-主選舉產(chǎn)生。學(xué)習(xí)老師由部門(mén)成員輪流擔(dān)任。
美工部、客服部與禮服部視學(xué)習(xí)內(nèi)容必須參加各部門(mén)之一的學(xué)習(xí)活動(dòng)。
b、? 公司學(xué)習(xí)班：
由公司組織，每月最后一周周三18：00——20：00，學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。學(xué)習(xí)主任由店長(zhǎng)擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長(zhǎng)指定。
自我學(xué)習(xí)：
員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣，公司提供閱覽書(shū)庫(kù)，包括專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、期刊、報(bào)紙等。公司成員均可免費(fèi)借閱。
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：
由公司不定期組織聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假。
提升培訓(xùn)：
公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費(fèi)提升培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
學(xué)習(xí)紀(jì)律：
1、學(xué)習(xí)會(huì)場(chǎng)保持整潔、安靜
2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機(jī)，或把手機(jī)調(diào)至震動(dòng)檔
3、無(wú)故不得缺課、曠課、早退
4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后方可
5、借閱書(shū)籍如有損壞、遺失，按原價(jià)雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書(shū)籍
公司將定期對(duì)員工考試，考試成績(jī)列入考核指標(biāo)，與獎(jiǎng)懲制度掛鉤。成績(jī)優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。具體參閱獎(jiǎng)懲制度。
第七章?薪資制度與員工福利
第一條 薪資制度
第一項(xiàng) 員工薪資由底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、綜合獎(jiǎng)金、公司福利獎(jiǎng)金等構(gòu)成，底薪與業(yè)績(jī)提成百分點(diǎn)在各自和約會(huì)分別注明。其中綜合獎(jiǎng)金包括：全勤獎(jiǎng)、個(gè)人單項(xiàng)業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、個(gè)人綜合業(yè)績(jī)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)、團(tuán)體業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等。
第二項(xiàng) 員工每做滿貳年，如公司繼續(xù)聘用，其薪資自動(dòng)晉升1級(jí)（1級(jí)薪資為人民幣200元整），此待遇為員工晉級(jí)薪資，不納入底薪范疇。資歷愈深，晉級(jí)薪資愈多。
第三項(xiàng) 公司每月6日發(fā)放上月底薪、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎(jiǎng)以及福利獎(jiǎng)部分，并于6日實(shí)施員工獎(jiǎng)懲制度中有關(guān)經(jīng)濟(jì)上的獎(jiǎng)勵(lì)與扣罰。（注：若當(dāng)天遇假日或特殊原因，公司可視經(jīng)營(yíng)狀況提前或延遲一日發(fā)放。）
第四項(xiàng) 公司每月20日發(fā)放上月個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、團(tuán)體業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金以及各項(xiàng)考核優(yōu)秀獎(jiǎng)金。
第五項(xiàng) 個(gè)人薪資及獎(jiǎng)金部分屬機(jī)密事宜，個(gè)人不得外泄，若有不合可直接與總經(jīng)理反映，力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿，造成人心渙散，進(jìn)而影響公司日常作業(yè)時(shí)，該員工以泄密論處，記大過(guò)一次。
第六項(xiàng) 新人到職后，若表現(xiàn)合格，通過(guò)評(píng)估，可申請(qǐng)核發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，若該員工表現(xiàn)優(yōu)異，可提前申請(qǐng)核發(fā)。
第七項(xiàng) 年終獎(jiǎng)金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績(jī)好壞決定，公司業(yè)績(jī)愈好，領(lǐng)得愈多，反之愈低。個(gè)人年終獎(jiǎng)金多寡視個(gè)人全年綜合考評(píng)而定。若公司全年運(yùn)營(yíng)狀況過(guò)差，但個(gè)人全年表現(xiàn)優(yōu)異者，公司仍酌情發(fā)給考核獎(jiǎng)金。
第八項(xiàng) 各部門(mén)主管享受主管職務(wù)津貼，店長(zhǎng)享受店長(zhǎng)職務(wù)津貼，特殊崗位可享受崗位津貼。
第九項(xiàng) 門(mén)市部每月超額完成任務(wù)并保持部門(mén)業(yè)績(jī)第一者，獲個(gè)人業(yè)績(jī)考核優(yōu)異獎(jiǎng)，連續(xù)3月獲該獎(jiǎng)項(xiàng)或于全年12個(gè)月份中超過(guò)半數(shù)月份皆獲得該獎(jiǎng)項(xiàng)者自動(dòng)成為公司優(yōu)秀員工，享受公司優(yōu)秀員工之各項(xiàng)福利。
第十項(xiàng) 年終將根據(jù)各位員工日常之表現(xiàn)，評(píng)定公司優(yōu)秀員工壹名。
第十一項(xiàng) 員工到職未滿壹年，以其為公司效力之天數(shù)按全年百分比發(fā)放年終獎(jiǎng)；未滿三月者，不享受年終獎(jiǎng)福利。
第十二項(xiàng) 特殊部門(mén)之技術(shù)含量較高之員工，公司將酌情發(fā)放技術(shù)津貼。技術(shù)津貼每半年調(diào)整一次，按員工勤務(wù)考核成績(jī)、工作效率以及業(yè)績(jī)成長(zhǎng)度為調(diào)升依據(jù)，并視公司業(yè)績(jī)發(fā)展成長(zhǎng)額表而訂定，由各部門(mén)主管推薦，店長(zhǎng)考核，經(jīng)總經(jīng)理批示核發(fā)（每年三月及九月調(diào)整，于次月核發(fā)，當(dāng)月已辦理請(qǐng)辭者不予核發(fā)）。
第十三項(xiàng) 部門(mén)獎(jiǎng)金制度，應(yīng)視公司各部門(mén)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)由各部門(mén)主管另行制訂，經(jīng)總經(jīng)理批示推行。
第二條 員工福利
第一項(xiàng) 給予到職滿三個(gè)月后之正職轉(zhuǎn)正員工，小月8小時(shí)，大月4小時(shí)之外出假，每次使用以一小時(shí)為一單位，不得累計(jì)或借用使用，使用時(shí)間須非公務(wù)繁忙之時(shí)及公司人手不足之時(shí)。
備注：外出假實(shí)施要?jiǎng)t：
1、外出前，須填妥“外出假單”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。
2、同部門(mén)不得同時(shí)外出二人或以上。
3、一次不得超過(guò)二小時(shí)以上。
4、同月記小過(guò)一次以上者，取消當(dāng)月外出假。
5、未依外出時(shí)間回公司報(bào)道者，除以遲到論處外，并取消次月外出假。
6、當(dāng)月事假超過(guò)一天以上者，取消次月外出假（含曠職）。
7、上月遲到或開(kāi)會(huì)遲到者，取消次月外出假。
8、外出假逾期未歸，不得事后補(bǔ)情事假。
9、凡違反前述八項(xiàng)原則者，當(dāng)月或次月不得再請(qǐng)外出假。
第二項(xiàng) 所有員工享受免費(fèi)工作午餐，值班人員另外享受免費(fèi)工作晚餐之待遇。公司于正常營(yíng)業(yè)時(shí)間可于用餐時(shí)間內(nèi)自行用餐并休息，用餐時(shí)間為中午11：30至12：30，每人用餐、休息時(shí)間為20分鐘以內(nèi)，由各部門(mén)主管自行協(xié)調(diào)，員工個(gè)人配合。
第三項(xiàng) 為公司效力滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。假期視公司具體運(yùn)營(yíng)情況而定。若員工因工作需要自動(dòng)放棄帶薪年假，期間薪資公司按日常雙倍支付。
第四項(xiàng) 一線員工享受公司免費(fèi)定購(gòu)工作制服，并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有，任何員工離職或與公司解除和約時(shí)，必須按規(guī)定繳回工作制服，若遇遺失或損壞需照價(jià)賠償。若在職期間，工作制服遺失、損壞、過(guò)臟等，按制服實(shí)際金額上繳公司后，方可再度申領(lǐng)。
第五項(xiàng) 給予表現(xiàn)優(yōu)秀之員工特批榮譽(yù)假單，供其福利。榮譽(yù)假單為正常休假之外，額外享受之待遇福利，若該員工由于工作需要自動(dòng)放棄榮譽(yù)休假，此期間薪資按平日薪資雙倍支付。榮譽(yù)假單僅限單張使用，并不得累積。
第六項(xiàng) 逢重大節(jié)日（如春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等），公司將發(fā)放所有員工應(yīng)節(jié)禮品或與之相應(yīng)之獎(jiǎng)金以做福利。
第七項(xiàng) 員工生日，若表現(xiàn)優(yōu)異者，由主管于生日前三天報(bào)請(qǐng)店長(zhǎng)，方可實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。
第八項(xiàng) 公司會(huì)定期與不定期的舉辦活動(dòng)，比如晚會(huì)、聚餐、聚會(huì)、旅游等，凡是公司所屬之員工，皆免費(fèi)享受期間一切福利，但若自動(dòng)放棄不參加者，除無(wú)法要求補(bǔ)貼相應(yīng)之金額，并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。（若公司團(tuán)體業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，或不景氣、經(jīng)濟(jì)蕭條，影響上下年度公司之財(cái)務(wù)狀況，則酌情實(shí)施）
第三條 年資特別假日數(shù)表如下：
第一項(xiàng)
服務(wù)年次（年）? 一? 二? 三? 四? 五? 六? 七? 八
持假日數(shù)（天）? 1? 2? 3? 4? 5? 6? 7? 8
第二項(xiàng) 年資特別假，以轉(zhuǎn)正簽立合同日算起換算，若員工中途請(qǐng)休假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)一個(gè)月以上則不享受與累計(jì)該年度年資特別假。年資特別假達(dá)八年以上，一律以8天計(jì)。
第三項(xiàng) 到職未滿12個(gè)月不予計(jì)算。
第四項(xiàng) 年資特別假是為鼓勵(lì)資深員工之終年辛勞而訂定的小月帶薪假期，若該年當(dāng)月舉辦旅游活動(dòng)時(shí)，則該休假天數(shù)及日期必須配合公司團(tuán)體作業(yè)為是。
第五項(xiàng) 年資特別假僅限于小月期間休假，大月、節(jié)假日或公司業(yè)務(wù)繁忙時(shí)不得提出申請(qǐng)。
第四條 員工消費(fèi)福利
第一項(xiàng) 員工本人或直系親屬結(jié)婚，該員工服務(wù)滿一年依門(mén)市價(jià)7.5折，主管7折，服務(wù)未滿一年者，以8折計(jì)；資深員工到職滿二年后，每多一年，消費(fèi)下降0.5折，以此類(lèi)推，股東消費(fèi)另行辦理。
備注：
1、員工消費(fèi)及股東消費(fèi)，一切程序皆須開(kāi)單作業(yè)，維持系統(tǒng)正常化與流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長(zhǎng)之簽名。
2、任何員工、股東未選的毛片、底片，皆不可私自取走，違者議處。
3、本套系外之超額消費(fèi)、后期消費(fèi)等，一律7折優(yōu)待。
4、員工消費(fèi)或股東消費(fèi)，各項(xiàng)銷(xiāo)售成本無(wú)利可言，因此無(wú)法列為個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利獎(jiǎng)金與個(gè)人業(yè)績(jī)考核。
5、禮服消費(fèi)若非包套系之全套服務(wù)時(shí)，一律以門(mén)市價(jià)7折租價(jià)計(jì)，買(mǎi)斷另議。
6、婚紗照之外其它拍攝項(xiàng)目另議。
第二項(xiàng) 員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚，請(qǐng)事先通知公司，公司方面會(huì)給予最大的優(yōu)惠方式，須事前填單報(bào)備為準(zhǔn)。
第三條 員工培訓(xùn)、晉升、干部福利及考核
第一項(xiàng) 自新人到職，通過(guò)初期培訓(xùn)、在職考核與考試等手續(xù)后，即可擁有本條例所設(shè)之各項(xiàng)參與機(jī)會(huì)。
第二項(xiàng) 一般員工除底薪、各項(xiàng)津貼及業(yè)務(wù)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之外，凡通過(guò)季度、半年度、全年度之評(píng)比、考核、升級(jí)考試等（含口試、筆試及綜合評(píng)估等）可累計(jì)進(jìn)級(jí)、爭(zhēng)取加級(jí)獎(jiǎng)金。
第三項(xiàng) 一般員工分為5個(gè)等級(jí)，從新人到職起至簽署和約轉(zhuǎn)正起即名列5級(jí)員工，日后視個(gè)人成長(zhǎng)及通過(guò)評(píng)比考核晉級(jí)，每多一級(jí)即增加人民幣50元，列為底薪。
第四項(xiàng) 在職一般員工考評(píng)為10大項(xiàng)：1、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)效率；2、工作績(jī)效；3、貫徹紀(jì)律、出勤作息；4、人際人緣、團(tuán)結(jié)協(xié)作；5、服務(wù)品質(zhì)、敬業(yè)精神；6、責(zé)任感、榮譽(yù)心；7、向心力、認(rèn)同感；8、愛(ài)惜公物；9；學(xué)習(xí)精神；10、個(gè)人潛力。（以上每項(xiàng)評(píng)分最高為10分，累計(jì)最高為100分）
第五項(xiàng) 在職一般員工考評(píng)由各部門(mén)主管負(fù)責(zé)，店長(zhǎng)監(jiān)督。
第六項(xiàng) 干部考核重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、部門(mén)業(yè)績(jī)效率；2、部門(mén)員工表現(xiàn)；3、個(gè)人工作效率；4、行政領(lǐng)導(dǎo)能力；5、組織策劃能力；6、溝通協(xié)調(diào)能力；7、貫徹執(zhí)行能力；8、士氣凝聚能力；9、責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力；10培訓(xùn)帶動(dòng)能力。
第七項(xiàng) 干部考評(píng)由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，總經(jīng)理監(jiān)督。
第八項(xiàng) 逆向考核干部重點(diǎn)為10項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專(zhuān)業(yè)能力；3、溝通能力；4、個(gè)人素質(zhì)；5、親和力；6、關(guān)愛(ài)員工；7、學(xué)習(xí)力；8、執(zhí)行力；9、責(zé)任心；10、向心力。
第九項(xiàng) 干部逆向考核由下屬往上評(píng)分，店長(zhǎng)監(jiān)督。
第十項(xiàng) 橫向考核干部重點(diǎn)為項(xiàng)：1、領(lǐng)導(dǎo)能力；2、專(zhuān)業(yè)能力；3、溝通能力；4、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；5、責(zé)任承擔(dān)；6、個(gè)人素質(zhì)；7、親和力；8、進(jìn)取心；9、接受能力；10、創(chuàng)造力。
第十一項(xiàng) 橫向考核干部由各部門(mén)主管之間互評(píng)，店長(zhǎng)監(jiān)督。
第十二項(xiàng) 無(wú)論一般員工、資深員工或干部等，凡有任何違反本公司章程制度中各項(xiàng)條款及要求時(shí)，本公司有權(quán)停止或取消上述各項(xiàng)福利。
第八章?服 務(wù) 規(guī) 章
第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在職場(chǎng)與工作區(qū)域食用正餐與零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺(jué)、織毛衣及看報(bào)紙及與行業(yè)無(wú)關(guān)之小說(shuō)、雜志等從事與工作、學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)之事宜。
第二條 公司員工不得在禁煙區(qū)吸煙。
第三條 上班時(shí)間一律說(shuō)普通話，不能講方言。
第四條 上班時(shí)間于公司內(nèi)無(wú)論是否正常上班還是休假，隨時(shí)佩掛工號(hào)牌。
第五條 上班時(shí)必須穿戴好工作制服，制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口，嚴(yán)禁著便裝上崗。除特殊任務(wù)需要，制服不許穿出店外。上班前，職員應(yīng)檢查服裝是否干凈、挺括。洗凈手和指甲，并確保無(wú)口臭和體味。
第六條 女性員工須化淡妝，整理儀容，要求干凈、清潔，必須身著淺色絲-襪及有后跟的黑色皮鞋。頭發(fā)過(guò)肩則應(yīng)束好。
第七條 非一線員工須儀表整齊，并保持穿著干凈，不得搞怪另類(lèi)，影響公司整體之形象。對(duì)外表不合要求而上班職員，公司有權(quán)責(zé)令其穿戴整齊后方可上班。
第八條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無(wú)論認(rèn)識(shí)與否，皆應(yīng)點(diǎn)頭問(wèn)好，保持禮貌。
第九條 門(mén)市人員遇有外進(jìn)入之客人，無(wú)論消費(fèi)與否，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說(shuō)出“歡迎光臨”，且主動(dòng)上前問(wèn)候（使用禮貌用語(yǔ)），并加以親切之服務(wù)。
第十條 對(duì)外來(lái)訪客、來(lái)賓或消費(fèi)客人皆應(yīng)安請(qǐng)入座，并以茶水招待，并立刻替其提供最好之服務(wù)。
第十一條 使用電話時(shí)，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)短，切不可過(guò)度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽(tīng)私人電話。上班時(shí)間接聽(tīng)私人電話每次不得超過(guò)3分鐘，不得煲電話粥與短信聊天。職員禁止因私使用公司電話。
第十二條 工作期間，員工彼此間不得嬉笑吵鬧或其它有失儀態(tài)之行為。
第十三條 公司各部層皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅(jiān)持自己崗位，并適時(shí)支援其它部門(mén)，在責(zé)任追加制度里，須層層管理層層發(fā)揮，責(zé)任追加制度采取連坐式管理，所有與事件相關(guān)之員工、干部均須對(duì)時(shí)間之發(fā)生而負(fù)責(zé)。
第十四條 在門(mén)市營(yíng)業(yè)時(shí)間，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)事宜，不可播放哀怨低調(diào)之音樂(lè)。
第十五條 不得于公開(kāi)或私底下惡性漫罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和睦。對(duì)同事要有禮貌，并熱忱互助。
第十六條 門(mén)市重視親切服務(wù)，溫馨的笑容，無(wú)論在任何情況下，不得職責(zé)客戶，漫罵或批評(píng)客人。
第十七條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵、毆斗與冷戰(zhàn)，若有缺失，應(yīng)及時(shí)與店長(zhǎng)反映。
第十八條 客人于公司等待時(shí)，相關(guān)之所有服務(wù)人員必須隨時(shí)關(guān)心問(wèn)候，不可冷落客人。非自己的客戶，但凡公司人員皆有義務(wù)代為服務(wù)，不得推托。
第十九條 門(mén)市仍有客人時(shí)，無(wú)論是否超過(guò)營(yíng)業(yè)時(shí)間，不可催趕客人及關(guān)燈等有怠慢之行為發(fā)生。
第二十條 答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白紙黑字，簽名為證。
第二十一條 沒(méi)有笑容，沒(méi)有禮貌，說(shuō)話口氣差，從業(yè)態(tài)度不良，電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴者，立即開(kāi)除。
第二十二條 任何部門(mén)皆須維護(hù)正常系統(tǒng)，“開(kāi)單作業(yè)制度”尤其重要，公司內(nèi)各項(xiàng)表格、資料、公告、通告等，一律實(shí)行“簽名制”，任何員工未正常運(yùn)作，公司有權(quán)不接受其行為成果，并予以相應(yīng)之扣罰。
備注：第一項(xiàng) 被下罰單者，須自行付費(fèi)，期限自通知日算起核算，一周內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計(jì)加倍處罰（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎(jiǎng)金）。
第二項(xiàng) 任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。
第二十三條 公司實(shí)行“個(gè)人責(zé)任制”，部門(mén)資產(chǎn)列報(bào)、部門(mén)環(huán)境清潔、部門(mén)業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)等，皆由個(gè)人負(fù)責(zé)到底，絕不推諉。
第二十四條 “門(mén)禁管制”是門(mén)市現(xiàn)場(chǎng)人員的職責(zé)，非公司正式員工不得于全員下班后再進(jìn)入公司，由保安嚴(yán)格管制。
第二十五條 美工部員工妥善保管好美工部物品，使用完畢歸置原位，其它部門(mén)員工非請(qǐng)勿入。有事進(jìn)出美工房隨手關(guān)門(mén)。
第二十六條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈，關(guān)門(mén)、關(guān)水等良好習(xí)慣。
第二十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄、摘要等，嚴(yán)格保密，不得外泄或攜帶出公司。新人進(jìn)公司必須簽署保密責(zé)任書(shū)。
第二十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援和配合公司同仁，團(tuán)結(jié)一致是公司之重要精神。
第二十九條 上班時(shí)間不得私自串崗、離崗。有事離開(kāi)崗位時(shí)，必須事先交代職務(wù)代理人。
第三十條 服務(wù)要求事宜：
1、要求對(duì)客人主動(dòng)握手，大方有禮、親切熱忱。
2、要求一線員工隨時(shí)派出名片，并不斷自我稱呼，讓客人清楚記住您。
3、要求員工隨時(shí)稱呼客人稱謂，并牢記客戶名稱。
4、要求“一手交一手”，陪著客人走的最高服務(wù)理念。
5、要求“送客出門(mén)七步遠(yuǎn)”的送客禮儀。
備注：1、凡屬公司所有之文案、部門(mén)系統(tǒng)流程表、各部門(mén)章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、展售商品、樣本及任何屬公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，不得私自拷貝、出讓、轉(zhuǎn)借、占有、售賣(mài)及攜出公司等，否則將予以提出訴訟與要求賠償。
2、凡違反上述各項(xiàng)條例者，公司主管可直接進(jìn)行下單處罰或行政處分，員工亦可向上申訴，申請(qǐng)期為三天，逾期不予受理。
第三十一條 嚴(yán)格區(qū)分公司提供給私人使用之物品與提供給客戶使用之物品，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，開(kāi)俱罰單一張，至少罰扣人民幣10元整。
第三十二條 員工須隨時(shí)保持更-衣柜整潔，危險(xiǎn)物品禁止存放于更-衣柜內(nèi)。并妥善保管好自己物品，貴重物品請(qǐng)勿存放，如因此造成遺失，公司概不負(fù)責(zé)。
第三十三條 上班時(shí)間接受親友來(lái)訪不得超過(guò)5分鐘，且僅限于門(mén)市招待，不得領(lǐng)至辦公區(qū)域。
第三十四條 員工就餐后應(yīng)注意衛(wèi)生清潔，并隨手把簡(jiǎn)易飯盒等垃圾丟至垃圾箱內(nèi)。
第三十五條 在店內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人遺失財(cái)物應(yīng)立即上交公司備案，隱藏失物而不上報(bào)者，將視為偷竊并做紀(jì)律處分。
第九章?懲 罰 條 例
第一條 未于正常上班時(shí)間穿制服及佩帶工號(hào)牌者，第一次記警告一次；再犯，記告誡一次；累犯，記記過(guò)處分。
第二條 因服務(wù)不當(dāng)，遭受客戶投訴者，除取消該筆業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金外，另重罰100元。
第三條 有關(guān)公司內(nèi)部作業(yè)系統(tǒng)及作業(yè)程序之任何相關(guān)文案、圖像等資料，一律不得外流或外借，若經(jīng)公司查獲屬實(shí)者，一律嚴(yán)懲。輕者罰款人民幣200元整，并記大過(guò)一次；重者罰款人民幣伍佰元整，并記大過(guò)貳次，或直接開(kāi)除。（部門(mén)主管要受連帶處分）
第四條 對(duì)公司所有部門(mén)系統(tǒng)流程表格、本冊(cè)及聯(lián)單客戶資料等，凡屬責(zé)任范圍，員工皆有填寫(xiě)作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤(pán)查無(wú)上述作業(yè)時(shí)，以延誤時(shí)效，妨礙作業(yè)論之，每個(gè)空格罰金伍元整。若造成嚴(yán)重后果者，另行議處。
第五條 凡離職員工（不含停薪留職者）或同行作業(yè)者，未經(jīng)店長(zhǎng)許可，當(dāng)職員工不得同意其進(jìn)入公司下列場(chǎng)所，違者記小過(guò)一次：
1、美工部；2、影棚；3、經(jīng)理辦公室；4、客服部；5、選片區(qū)。
第六條 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款等問(wèn)題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分由員工全額承擔(dān)。若是由于銜接不力，則由責(zé)任分?jǐn)側(cè)朔謹(jǐn)偹r償之金額。
第七條 對(duì)部門(mén)內(nèi)，公司所有作業(yè)物料、內(nèi)部軟、硬件系統(tǒng)、耗材等，部門(mén)主管有記錄填寫(xiě)之責(zé)任，并定期盤(pán)點(diǎn)，若經(jīng)抽查或復(fù)核時(shí)發(fā)現(xiàn)未予記錄或填寫(xiě)，每樣物品一律罰款5元整。
第八條 公司任何作業(yè)程序一律以文字記錄為憑，凡口頭說(shuō)辭或允諾皆不予承認(rèn)，員工必須堅(jiān)持以正常程序作業(yè)。若與客戶發(fā)生紛爭(zhēng)，視情節(jié)輕重予以懲罰。
第九條 員工有下列事項(xiàng)經(jīng)查屬實(shí)者，施以公司法告誡之：
第一項(xiàng) 不遵守公司各項(xiàng)條例規(guī)定者或未能配合公司各項(xiàng)革新制度者。
第二項(xiàng) 與顧客或與同事吵架者。
第三項(xiàng) 惡意批評(píng)顧客、公司及同事者。
第四項(xiàng) 未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，不配合公司調(diào)度或無(wú)故曠職者。
第五項(xiàng) 故意妨礙工作流程效率，或阻礙工作之執(zhí)行者。
第六項(xiàng) 不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。
第七項(xiàng) 服務(wù)態(tài)度不佳，言語(yǔ)惡劣，表情傲慢，影響公司信譽(yù)者。
第八項(xiàng) 以公司名義，對(duì)外私接生意，抽傭、侵吞公-款者。
第九項(xiàng) 工作期間發(fā)生嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致客人無(wú)法按時(shí)取件，因而影響公司作業(yè)和信譽(yù)者。
第十項(xiàng) 未按時(shí)完成工作進(jìn)度者，且未呈報(bào)匯報(bào)者。
第十條 違反公司章程制度者，懲戒事項(xiàng)以情節(jié)輕重施以戒示方法如下：
第一項(xiàng) 罰扣獎(jiǎng)金（最少人民幣5元整起），直接下單罰款制度。
第二項(xiàng) 小過(guò)一次：罰扣獎(jiǎng)金并提出書(shū)面悔-過(guò)-書(shū)。
第三項(xiàng) 小過(guò)兩次：扣假（扣假期間上班沒(méi)有任何薪資）。
第四項(xiàng) 大過(guò)一次：扣罰當(dāng)月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金50%。
第五項(xiàng) 大過(guò)兩次：扣罰當(dāng)月所有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并降級(jí)處理。
第六項(xiàng) 記滿三大過(guò)直接開(kāi)除，并扣罰除底薪之外所有獎(jiǎng)金及取消所有福利。
第七項(xiàng) 嚴(yán)重違紀(jì)，直接免職或開(kāi)除。
第十一條 在個(gè)人全責(zé)職區(qū)內(nèi)，無(wú)論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢(qián)收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，除須負(fù)責(zé)賠償之外，并以公司法議處。
第十二條 各級(jí)工作人員在所負(fù)責(zé)之權(quán)責(zé)劃分及部門(mén)資產(chǎn)管理上，應(yīng)付全責(zé)，若有人為錯(cuò)失而導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)、耗材及經(jīng)營(yíng)上之損害時(shí)，須按門(mén)市市價(jià)或進(jìn)貨金額的二分之一進(jìn)行賠償。
第十三條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對(duì)上級(jí)所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不理不睬、不服指正、陽(yáng)奉陰違、不予理會(huì)或未徹底執(zhí)行等行為時(shí)，輕者罰款，重則記過(guò)處分。
第十四條 部門(mén)作業(yè)，由于人為錯(cuò)誤（如誤件、錯(cuò)件、重裱膜、重裝框或禮服撞期等因素），無(wú)法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)，使公司蒙受損失者，其責(zé)任所屬之相關(guān)人員除承擔(dān)賠償金之外，追加罰扣，罰扣之金額視情節(jié)嚴(yán)重而定，至少為50元。
第十五條 部門(mén)工作人員凡未按照公司制度開(kāi)單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該客戶之業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金部分，一律不得核發(fā)，若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失時(shí)，將處以10倍罰款。
第十六條 客戶簽約單應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明備注條例后，方可讓客戶簽名。
第十七條 本公司各部門(mén)主管對(duì)本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)ι蠈宇I(lǐng)導(dǎo)所交付之公務(wù)事項(xiàng)及業(yè)務(wù)督促不予理會(huì)，且未于限定時(shí)間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過(guò)，重則取消加薪加級(jí)、降其職權(quán)，甚至免職。
第十八條 部門(mén)主管對(duì)部門(mén)之業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)之提升，有絕對(duì)責(zé)任，若部門(mén)主管無(wú)法提升部門(mén)之業(yè)績(jī)時(shí)，交予留職彈-劾，輕則取消主管加級(jí)，重則降級(jí)甚至免職。
第十九條 所有服務(wù)過(guò)程及獎(jiǎng)罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若部門(mén)所屬主管對(duì)于情節(jié)重大者未能及時(shí)處罰、獎(jiǎng)勵(lì)，包庇、縱容等，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰扣由主管承擔(dān)，嚴(yán)重者加罰記過(guò)處分一次。
第二十條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個(gè)人薪資，或借機(jī)探詢他人薪資，一經(jīng)檢舉或經(jīng)公司查實(shí)，皆以泄密論處，記大過(guò)一次。
第二十一條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎(jiǎng)金，經(jīng)人投訴或向公司抗-議時(shí)，將取消其增額福利，并記大過(guò)一次。
第二十二條 未按服務(wù)規(guī)章正常流程作業(yè)者，視情節(jié)輕重，公司將開(kāi)具數(shù)額不同之罰單。最低罰扣人民幣10元整。
第二十三條 未能發(fā)現(xiàn)上一環(huán)節(jié)作業(yè)流程缺失并有針對(duì)性加以彌補(bǔ)、指正，且未能同時(shí)向上匯報(bào)者，記大過(guò)一次，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)之罰扣（最少人民幣10元整）。
第二十四條 員工對(duì)公司所交付之任務(wù)，未能在時(shí)效內(nèi)完成，且又未及時(shí)匯報(bào)者，形同瀆職，記過(guò)處分一次。
第二十五條 “清潔責(zé)任區(qū)”是員工每日清潔打掃整理的重點(diǎn)，在職人員應(yīng)盡其義務(wù)與責(zé)任，不可敷衍了事，未盡責(zé)而經(jīng)抽查不合格者，記過(guò)一次，并罰扣人民幣10元整。
第二十六條 全月事假、休假等未配合公司業(yè)務(wù)者，記大過(guò)一次，并加扣個(gè)人全月獎(jiǎng)金總和之10%，均分給部門(mén)其它正常在職人員，依次累計(jì)。
第二十七條 當(dāng)值主管未能事先準(zhǔn)備妥善并未能主持好晨會(huì)，每次扣罰人民幣貳拾元。
第二十八條 未能認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度或?qū)W習(xí)考核時(shí)未能通過(guò)，記大過(guò)一次，并罰扣人民幣伍拾元整。
第二十九條 凡被記大過(guò)一次以上者，或累計(jì)成為一次大過(guò)以上者，須與新人或集中，或單獨(dú)實(shí)施“精神在職教育”，熟讀公司章程法，并通過(guò)考核。
第三十條 當(dāng)月未完成月初設(shè)定下達(dá)之目標(biāo)業(yè)績(jī)，記小過(guò)兩次，并處罰金壹百元整。
第三十一條 在店內(nèi)偷竊顧客或同事之財(cái)物將被立即開(kāi)除，并視情節(jié)嚴(yán)重扭送至公安機(jī)關(guān)。
第三十二條 被公司開(kāi)除之員工，其薪資于薪資發(fā)放日一并領(lǐng)取并不享有任何解雇費(fèi)。
第三十三條 未盡事宜，店長(zhǎng)有權(quán)按公司經(jīng)營(yíng)原則與公司章程，參照服務(wù)規(guī)章以及事發(fā)實(shí)際情況開(kāi)具罰單，罰扣金額最少10元整。
婚紗影樓管理制度篇四
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的`原則。
第三條 本制度適于公司全體員工。
第四條 經(jīng)理和主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。
第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第六條 本公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、大會(huì)表?yè)P(yáng);
2、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
3、晉升提級(jí)。
第七條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)事故;
3、完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作;
6、維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;
7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，****歪風(fēng)邪氣，事跡突出;
8、節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出;
9、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
10、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專(zhuān)以上文憑或獲得其他專(zhuān)業(yè)證書(shū);
11、其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。
第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經(jīng)理店長(zhǎng)進(jìn)行審核;
3、總經(jīng)理或店長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：
第九條 有下列行為者罰款10元：
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會(huì)遲到者;
3、營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說(shuō)、吃零食、打瞌睡、抄寫(xiě)非公事文件者。
4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者;
5、當(dāng)班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門(mén)示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對(duì)主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼);
7、填寫(xiě)各種工作表格不認(rèn)真、漏填者;
8、當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等。
11、未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開(kāi)單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)
第十條 有下列行為者罰款20元：
1、未經(jīng)許可而無(wú)故不列席公司會(huì)議者;
2、未經(jīng)許可而私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)所者;
3、離開(kāi)工作崗位未辦理代班手續(xù)者;
4、安排任務(wù)未及時(shí)完成者;
5、竄崗、隨便進(jìn)入其它部門(mén)工作室者。
6、上班時(shí)間吵鬧、大聲喧嘩而不聽(tīng)糾正者。
7、利用公司設(shè)備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時(shí)間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條 有下列行為者罰款50元：
1、未經(jīng)主管同意外出者
2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當(dāng)眾頂撞上司者。
3、利用公司設(shè)備做私人事件者。如電話、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。
4、在顧客面前吵架、說(shuō)粗話有損公司聲譽(yù)形象者。
5、服務(wù)態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實(shí)者。
6、有意破壞公司財(cái)物者。
7、出席各種會(huì)議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條 有下列行為者罰款100—500元：
1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門(mén)主管根據(jù)情節(jié)作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。
第十三條 有以下行為者，做記過(guò)或開(kāi)除處分：
1、利用私人對(duì)公司不滿，煽動(dòng)員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務(wù)調(diào)動(dòng)者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象者。
3、泄露公司營(yíng)業(yè)機(jī)密，如效益，拍照對(duì)數(shù)，促銷(xiāo)計(jì)劃與發(fā)展?fàn)I運(yùn)計(jì)劃嚴(yán)重者。
第十四條 有以下行為者視情覺(jué)嚴(yán)重報(bào)送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任：
1、私自偷取公司產(chǎn)品(包括毛片、加洗、壓膜、復(fù)制光盤(pán)等)與顧客產(chǎn)生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財(cái)物者。
3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級(jí)文件、機(jī)密者。
第四節(jié) 考勤制度
第十六條 忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元.(即第一次忘記打卡二元,無(wú)次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。
第十七條 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過(guò)五次在原有處罰上在扣除100元.
第十八條 員工無(wú)故不上班或外出時(shí)不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司將予以除名。
第十九條 考勤工作由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則
第二十條 每月考勤報(bào)表與考勤記錄在發(fā)工資前應(yīng)進(jìn)行仔細(xì)核對(duì),核對(duì)無(wú)誤后方可計(jì)算工資。
第二十一條 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到前前臺(tái)領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)主管簽字后，然后在急時(shí)送回前臺(tái)。
4、員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理(主管)批準(zhǔn)，超過(guò)三天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
5、部門(mén)經(jīng)理(主管)請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
7、如請(qǐng)假必須提前一天進(jìn)行申請(qǐng);如有突發(fā)事可以在8點(diǎn)之前打電話.8點(diǎn)之后無(wú)效
10 因某些原因想辭職的,必須提前提出書(shū)面申請(qǐng).總經(jīng)理簽字后生效.簽字時(shí)間往后推30天才可以正式辭職.
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婚紗影樓管理制度篇五
妝部——攝影部（內(nèi)景外景）——數(shù)碼部（讀卡儲(chǔ)存調(diào)色導(dǎo)出）——門(mén)市部（選片看樣確認(rèn)）——數(shù)碼部（編排）——輸出——美工部（理件編排制作）——門(mén)市部（查件后通知客人取件）——選結(jié)婚當(dāng)天衣服——結(jié)婚當(dāng)天化妝——還衣服——客戶回訪。
一、 員工須知
1、員工要如實(shí)填寫(xiě)應(yīng)征表格，如有隱瞞、欺騙，造成的不良后果由本 人負(fù)責(zé)。
2、新員工一開(kāi)始得連續(xù)上早班七天,前一個(gè)星期為試用期，公司如發(fā)現(xiàn) 其不能勝任工作，可隨時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系，新員工也可以隨時(shí)離開(kāi) 公司。
3、新員工通過(guò)一個(gè)星期的試用期，將進(jìn)入1個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期，試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金（成績(jī)特別突出者例外），有基本工資和一般福利，如在這期間發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，公司有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，如新員工要離職，須提前一個(gè)星期以書(shū)面形式向公司提出。
4、新員工于一個(gè)月的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)試用期以后，根據(jù)《勞動(dòng)法》必須與公司簽定勞動(dòng)合同，不愿意簽定者，一律離職。
5、新員工要經(jīng)過(guò)一段時(shí)間學(xué)習(xí)，熟悉公司所有崗位及操作流程，擴(kuò)視野和知識(shí)面。
6、新員工如被查實(shí)是其他公司派來(lái)的臥底，將不予發(fā)放任何報(bào)酬，并將訴諸法律追究責(zé)任。
7、新員工到本公司要發(fā)揮自己最大的潛能，以最快的速度融入公司的團(tuán)隊(duì)之中。
8、員工必須服從公司安排的工作內(nèi)容和工作崗位。
任何破壞團(tuán)隊(duì)精神的行為或語(yǔ)言。
10、員工要妥善保管好合同和其他單據(jù)，離職時(shí)必須上繳，如有遺失，處以50——200點(diǎn)的罰金。
11、員工凡屬在職期間利用工作時(shí)間、公司資源、器材等所產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、拍攝、制作、企劃案、樣本等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬公司資產(chǎn)，不得在任職期間或離職后攜帶外出、拷貝、轉(zhuǎn)借或展示等。
12、員工按不同的工作崗位，須交納一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)等押金，押金在員工正常離職后一個(gè)月退還。
13、所有經(jīng)公司培養(yǎng)起來(lái)的技術(shù)人員（化妝師、攝影師、設(shè)計(jì)師），沒(méi)有特殊情況，必須服務(wù)于公司一年以上（自定職時(shí)計(jì)算）否則，將賠償公司相當(dāng)于其本人3個(gè)月的基本工資作為培養(yǎng)費(fèi)。
14、公司頒布的任何公告均實(shí)行簽名制，公告后三天內(nèi)未簽名者，依有關(guān)條款處罰。
二、考勤制度
15、員工必須按照各部門(mén)主管或主任安排的班次上班。
16、員工上班期間，私人物品必須自己妥善保管，如有損失，一律自負(fù)。
18、公司08級(jí)以上干部必須每天有至少一人提前半小時(shí)上班。
19、各部門(mén)上班時(shí)間均按考勤卡記，工資的發(fā)放以考勤卡為依據(jù)。
20、公司所有員工每天工作時(shí)間為9小時(shí)(已含就餐時(shí)間)。門(mén)市部周一到周五輪休，周六、周日上全班；其他部門(mén)輪休周二、三、四。（淡季例外）
21、各部門(mén)主管于每月25日前列出本部門(mén)下月休假表和排班表。
22、公司任何員工不得以休假為優(yōu)先，應(yīng)以公司業(yè)務(wù)忙閑為準(zhǔn)安排休假。公司業(yè)務(wù)繁忙，人手不足時(shí)，任何在職員工，都應(yīng)有高度支援其他部門(mén)的義務(wù)與責(zé)任，不得以任何借口拒絕。
23、員工加班，公司視實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。
24、公司聚餐屬集體活動(dòng),無(wú)故缺席者須承擔(dān)總聚餐費(fèi)用的10%作為集體福利。
25、公司根據(jù)行業(yè)的特殊性，實(shí)行淡季輪休制。
26、任何辭職、離職等行為，均須符合30天前申報(bào)批準(zhǔn)的原則，員工未滿30天辦理辭職、離職手續(xù)而提前離職者，取消上月所有的獎(jiǎng)金、提成、福利及押金作為補(bǔ)償公司的損失。
27、員工離職一年內(nèi)，不得在同城到同行業(yè)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作或兼職，保證離職后，不泄露任何公司的商業(yè)機(jī)密，不侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，若對(duì)公司造成損害時(shí)，將無(wú)條件接受處置并賠償一切損失。
（1）、《反不正競(jìng)爭(zhēng)法》第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)機(jī)密給權(quán)利人造成傷害的，侵犯人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）、第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止違法行為，并可根據(jù)情節(jié)對(duì)侵犯人處以1萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；（3）、第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成各項(xiàng)損失時(shí)，處以3年以下有期徒刑或拘役，處或并處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑并處以罰金。
28、公司不接受口頭或電話請(qǐng)假（非人力不可抗原因除外），員工如需請(qǐng)假，一律應(yīng)于24小時(shí)前書(shū)面申請(qǐng)。請(qǐng)假半天以內(nèi)的由部門(mén)主管審批，一天以內(nèi)的由分公司經(jīng)理審批，一天以上的一律由總經(jīng)理審批。
29、員工無(wú)特殊情況,不得請(qǐng)假,確實(shí)生病必須有正規(guī)醫(yī)院出具的證明,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可生效。請(qǐng)病假二天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金10%，三天15%，依此類(lèi)推，直至扣完。生病者可48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交報(bào)告，但必須先電話或其他方式通知公司。
30、正常工作時(shí)間：遲到每月允許累計(jì)緩沖10分鐘，以外每增加1分鐘，扣除人民幣2元，依此類(lèi)推。曠工一天，扣除100元，一個(gè)月內(nèi)曠工二天，開(kāi)除。
31、公司例會(huì)、臨時(shí)會(huì)議、培訓(xùn)、集體參加勞動(dòng)等都屬公司正常業(yè)務(wù)，任何員工不得無(wú)故缺席。違者，每次扣罰30點(diǎn)。
32、公司員工如有已約定客人或指定某技術(shù)人員拍照或化妝，當(dāng)天不得安排休息，必須以客人為先,可調(diào)休。如違反，相關(guān)人員罰30點(diǎn)。
33、員工外出攝像、跟妝或其他服務(wù)，一律不得向客人索取任何額外報(bào)酬，如有顧客投訴，經(jīng)查實(shí)，第一次罰900點(diǎn)，第二次除名。
34、公司于每月底召開(kāi)全體員工大會(huì)，任何員工不得無(wú)故缺席，違者，每次扣罰100點(diǎn)。
三、員工工資、獎(jiǎng)金發(fā)放
35、公司實(shí)行月工資制度，次月9日為上月工資及福利發(fā)放日，19日為上月獎(jiǎng)金發(fā)放日。
36、獎(jiǎng)金實(shí)行自我申報(bào)或公司核定制,如自我申報(bào)，當(dāng)月獎(jiǎng)金于下月6日前上報(bào)財(cái)務(wù)科；發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，按所申報(bào)金額的雙倍扣罰。
37、員工如認(rèn)為資薪有出入,請(qǐng)于發(fā)放后三天內(nèi)向財(cái)務(wù)科提出,核實(shí)后于下月補(bǔ)發(fā)。
38、薪資及獎(jiǎng)金屬機(jī)密性質(zhì)，員工不可探詢他人或自行聲張,違者視情節(jié)輕重予以處罰。
39、全月上班未滿19天者，不予核發(fā)任何獎(jiǎng)金；一個(gè)月累計(jì)處罰三次以上且罰點(diǎn)總量達(dá)到100點(diǎn)以上者，全月無(wú)獎(jiǎng)金。
40、公司另外實(shí)行工齡工資獎(jiǎng),于每年年終后發(fā)放，其間如員工自動(dòng)離職，工齡獎(jiǎng)一律取消，工齡工資獎(jiǎng)按照實(shí)際工作時(shí)間滿月計(jì)算，公司正常休假按連續(xù)計(jì)算。
41、在公司任職一年以上者，可免費(fèi)拍攝價(jià)值599元以下寫(xiě)真一套（限本人）。在公司任職二年以上者，可免費(fèi)拍攝價(jià)值1499元以下婚紗照一套（限本人）或899元以下寫(xiě)真一套（限本人）（上年已拍寫(xiě)真除外）。
42、公司不定期嘉獎(jiǎng)作出突出貢獻(xiàn)的員工（如最佳員工獎(jiǎng)，最佳服務(wù)獎(jiǎng)，最佳勤勞獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)，最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，最委屈獎(jiǎng)，最佳貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，最佳點(diǎn)子獎(jiǎng)等等）。
四、公寓管理?xiàng)l例（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
43、公司公寓是公司提供給員工休息的地方，為了使大家有一個(gè)良好的休息環(huán)境，入住者應(yīng)遵守此條例。公司實(shí)行公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，公司不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。
44、如公司無(wú)加班，須按時(shí)就寢，每晚在23點(diǎn)以前必須熄燈休息。嚴(yán)禁留宿外來(lái)人員，如屬特殊情況需要，須經(jīng)主管批準(zhǔn)。
45、保持公寓整潔，由公寓負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排人員輪流值日；公寓內(nèi)床位不得隨意移動(dòng)，如確實(shí)需要，應(yīng)經(jīng)公寓負(fù)責(zé)人同意。
46、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，如損壞照價(jià)賠償；注意防盜、防火。
47、嚴(yán)禁在公寓內(nèi)及附近大聲喧嘩，影響他人休息。
48、嚴(yán)禁在公寓進(jìn)行賭博、吸毒等違法亂紀(jì)活動(dòng)，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，移交公安機(jī)關(guān)處理。
49、員工應(yīng)自行保管好重要物品，晚十一點(diǎn)必須關(guān)閉大門(mén)，不得隨意出入。
50、節(jié)約用水電,公寓內(nèi)嚴(yán)禁使用大功率電器。不得私自用電用火，亂拉電線，切實(shí)清除事故隱患。
51、入住公司公寓的員工，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，公司每人每天收取1元的水電管理費(fèi)。
五、 財(cái)務(wù)管理制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
52、為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，制定本制度。
53、任何員工不得貪污、挪用公司任何款項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以處罰，嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
54、公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、資料等都屬核心機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，各級(jí)人員不得對(duì)外提供、披露，也不得在公司內(nèi)部散布、傳播。
55、公司財(cái)務(wù)部工作的原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一監(jiān)督，分級(jí)管理，簽名負(fù)責(zé)。
56、財(cái)務(wù)室屬機(jī)密要地，未經(jīng)許可，請(qǐng)勿進(jìn)入。
57、各部門(mén)任何業(yè)務(wù)發(fā)生，不論金額大小，均須開(kāi)發(fā)票或收據(jù)，并由經(jīng)辦人簽字,否則，一律不得報(bào)銷(xiāo)。
58、各收款人，對(duì)自己的應(yīng)收款要及時(shí)收回，如成為壞帳，必須要承擔(dān)50%的責(zé)任。
59、任何員工不得向收銀預(yù)支現(xiàn)金，如確需要，須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
60、未經(jīng)批準(zhǔn)，任何員工不得先自行購(gòu)買(mǎi)，后報(bào)帳。
61、每月盤(pán)存，各部門(mén)須按規(guī)定如實(shí)上報(bào)，如有虛報(bào)、漏報(bào)，將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
62、經(jīng)授權(quán)的主管，可核查收銀當(dāng)日的營(yíng)業(yè)額，并有權(quán)校對(duì)。
63、公司出租物品，須收取一定的押金，打烊后上交財(cái)務(wù)，當(dāng)面交接并簽字。
64、公司的收據(jù)，應(yīng)按編號(hào)順序依次開(kāi)具，如有作廢，須由主管簽字，并上繳財(cái)務(wù)，不得撕毀。
65、公司各項(xiàng)進(jìn)貨，會(huì)計(jì)必須事前審核訂購(gòu)單及價(jià)目表，到貨后必須親自點(diǎn)收，入庫(kù)登記后，再交各部門(mén)請(qǐng)領(lǐng)（需填請(qǐng)領(lǐng)單）。
六、保密制度（違反者可以罰20——50點(diǎn)）
66、全體員工都是保守公司秘密的責(zé)任人，如有泄露，公司將通過(guò)不同渠道追究有關(guān)人員的一切責(zé)任。
67、列入保密范圍的內(nèi)容有：
(1)、公司的.組織編制、人事檔案、分配方案、工資福利待遇。
(2)、公司的經(jīng)營(yíng)策略、業(yè)務(wù)總結(jié)、市場(chǎng)調(diào)查、發(fā)展規(guī)劃。
(3)、公司的管理訣竅、人員配制。
(4)、客戶、貨源渠道的有關(guān)資料。
(5)、其他涉及保密范圍的有關(guān)資料。
68、保密守則
(1)、不該問(wèn)的秘密，絕對(duì)不問(wèn)；不該說(shuō)的秘密，絕對(duì)不說(shuō)。
(2)、不該看的秘密，絕對(duì)不看；不該記錄的秘密，絕對(duì)不記。
(3)不隨身攜帶秘密文件和資料出入公共場(chǎng)所和探親訪友。
附：門(mén)市的成功之道
客人與影樓的第一步接觸是從門(mén)市開(kāi)始的，因此，門(mén)市的言談、風(fēng)度、舉止，直接代表著公司的形象，進(jìn)而影響著公司的業(yè)績(jī)。
贏得客人的信賴意味著成功的一半。要想讓客人
接納你，你首先要接納客人。門(mén)市工作人員必須面帶笑容。笑，表示你對(duì)別人的尊重，同時(shí)，也是贏得客人信賴的最簡(jiǎn)單的方法。要不失時(shí)機(jī)的贊美對(duì)方，得體的贊美是對(duì)客人的尊重和認(rèn)同，可以消除客人的戒備心理。
門(mén)市要獲得客人的信任，其專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)產(chǎn)品的了解是非常重要的?？腿酥械慕^大多數(shù)對(duì)影樓產(chǎn)品的知識(shí)不會(huì)多于影樓從業(yè)人員，所以，門(mén)市應(yīng)當(dāng)自信地在拍攝方法、制作手法、材料構(gòu)成等等方面給客人以介紹，使客人產(chǎn)生信賴感，同時(shí)要讓客人感覺(jué)到你的誠(chéng)意。“請(qǐng)放心，你的終生大事，我會(huì)盡全力負(fù)責(zé)到底的！”
珍惜你現(xiàn)在的工作，任何抱怨都沒(méi)有結(jié)果！
盡量把工作做得盡善盡美，既為別人，更是為了自己！
第二章 各部門(mén)工作規(guī)范
69、公司各部門(mén)實(shí)行部門(mén)主任或主管負(fù)責(zé)制.
一、 門(mén)市部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、衣著規(guī)范及儀表：
70、頭發(fā)干凈整潔，不留怪發(fā)，女性員工頭發(fā)過(guò)肩者，一律盤(pán)起或夾起，保持干凈清爽。
71、化淡妝，要求面部保持干凈清爽，精神飽滿，舉止得體。
72、眼睛不要有滲出的眼線、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。
73、服裝一定穿公司制服，并須保持干凈整潔，身體不可有異味。
74、鞋子著黑色有后跟的皮鞋（腳背無(wú)任何搭絆及附屬物），保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。
75、配帶好工號(hào)牌，工號(hào)牌如有人為損壞或遺失，必須要繳納20元制作費(fèi)（正常損耗除外）
76、首飾不可太過(guò)醒目或珠光寶氣，不要配帶二件以上的首飾。
(二)、接單規(guī)范及工作規(guī)范。
77、公文包內(nèi)的物品要科學(xué)存放，不得隨意浪費(fèi)消耗品。
78、接單過(guò)程中，主接單人員一定不能離開(kāi)客人，其余人員作支援配合。
79、接單時(shí)桌上不允許有超過(guò)兩張以上的價(jià)目表及相冊(cè)，除特殊情況外，翻相冊(cè)要用規(guī)范動(dòng)作。
80、拍照客人一律由門(mén)市先開(kāi)好流程單，型設(shè)部和攝影部必須憑流程單化裝、拍照、存盤(pán)并在流程單上簽字。
81、只要在公司內(nèi)，所有人員一律要求講普通話。
83、收款時(shí)要驗(yàn)鈔，如收偽鈔或少收款，自行負(fù)責(zé)。
84、填寫(xiě)禮服租賃單時(shí),須注明花店名稱。
85、凡超出套系送出禮品等，必須由店長(zhǎng)或主管在預(yù)約單上簽字。
86、門(mén)市部主任每天須檢查欠款與所登記帳面是否屬實(shí)，收銀每日需將欠款顧客的單號(hào)和金額單獨(dú)登記在欠款登記表上。
87、門(mén)市選樣完畢后，一定要先查看取件控制表并立即登記；在確定客戶取件日期時(shí)，一定要等樣稿客戶確定后，才能在制作單上確定準(zhǔn)確的取件時(shí)間?。ò磧?nèi)部的取件時(shí)間延長(zhǎng)一周）
88、作廢單據(jù)必須由主任簽字后一起隨同日?qǐng)?bào)表上交財(cái)務(wù)。
89、所有票據(jù)應(yīng)清楚、詳細(xì)、完整地填寫(xiě)。
90、如需補(bǔ)做及重放的相片，一定要請(qǐng)門(mén)市部主任簽字并注明原因（登記在特殊事故說(shuō)明書(shū)上），才可有效。
91、迎賓站班時(shí)，只要是未佩帶公司標(biāo)志的人員進(jìn)入大廳，須大喊“歡迎光臨”，若是顧客需引領(lǐng)入座。
92、門(mén)市人員不許在大廳化妝及補(bǔ)妝，并不得在同一張桌子旁坐兩人
以上的同制服員工。
93、門(mén)市人員在無(wú)接待客人的情況下，要隨時(shí)問(wèn)候在拍照的顧客。
94、休息或下班前須將自己的客人交到職務(wù)代理人手中，職務(wù)代理人必須照顧和安排好客人。
95、全體門(mén)市人員必須每天查看門(mén)市留言本，相關(guān)人員須簽名。
96、門(mén)市大廳一定要保持干凈、整潔，地面無(wú)污泥、水跡，所屬臺(tái)面無(wú)灰塵；桌上煙灰缸不得有超過(guò)兩個(gè)以上的煙頭，發(fā)現(xiàn)后要及時(shí)清理。
97、門(mén)市部人員須負(fù)責(zé)自己或職務(wù)代理人的個(gè)人環(huán)境清潔區(qū)，于每天早上、下午各清潔一次。尤其是所有玻璃用具必須做到凈亮、透明。
98、迎賓站班時(shí)間于早上08：30分開(kāi)始，分組站班（按站班表依次站班），每組人員站班時(shí)間為20分鐘。
二、型設(shè)部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
99、上班打卡前必須著工作服、配戴好識(shí)別證、化好妝。
100、禮服師要隨時(shí)整理禮服，如有破損，及時(shí)縫補(bǔ)；要做好客人的參謀，挑選合適的服飾。
101、詳細(xì)登記好客人結(jié)婚當(dāng)天所用服飾，如有修改，應(yīng)及時(shí)修改好，客人歸還時(shí)，應(yīng)仔細(xì)檢查，當(dāng)面點(diǎn)清。
102、要隨時(shí)贊美客人，關(guān)心客人，主動(dòng)與客人聊天。要十分注意與客人的溝通，客人在等候區(qū)等候時(shí)，一定要隨時(shí)端茶，送水、送雜志等。
103、不得強(qiáng)行向顧客推銷(xiāo)公司的各種物品，做到顧客用與不用一個(gè)樣。 104、出外景時(shí)要注意客人的妝面、造型，如需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)妝。 105、要負(fù)責(zé)清點(diǎn)首飾，清洗粉撲、梳子，及時(shí)進(jìn)行小推車(chē)的整理與清潔，假發(fā)的整理，頭花及其他用具的歸位。
106、不得浪費(fèi)公司的物資，盡量做到節(jié)約使用。
107、助理要主動(dòng)幫助后勤清洗服裝和其他物品，不斷提升自我品質(zhì)。 108、助理經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，經(jīng)過(guò)公司考核，可以一步一步升為化妝師。具體等級(jí)：三級(jí)助理、二級(jí)助理、一級(jí)助理、三級(jí)化妝師、二級(jí)化妝師、一級(jí)化妝師。
三、攝影部工作規(guī)范（違反者可罰10——30點(diǎn)）
（一）、儀表規(guī)范
109、根據(jù)個(gè)人特點(diǎn),留各式發(fā)型,穿公司制服，并須保持清潔整潔；著與服飾搭配的皮鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈；嘴不要有煙氣、異味、若有口氣，請(qǐng)吃口香糖或噴口氣清新劑；胡子必須刮干凈，保持面部清潔（除有個(gè)性特色外）；可配帶相應(yīng)飾品，保有流行時(shí)尚感。
（二）、影棚操作規(guī)范
110、在拍攝前一定要贊美客人，并自我介紹，須與客人溝通，不少于3分鐘，現(xiàn)場(chǎng)氣氛要有感染力，對(duì)顧客要有親和力,不冷場(chǎng)。
111、拍攝之前須檢查客人的服飾、耳環(huán)及其他配件是否完整。
112、客人拍攝完成后一定要親自將客人送到禮服師或門(mén)市手中。
114、拍攝完畢后要及時(shí)讀卡存盤(pán)，不得輕易刪除卡內(nèi)照片。
115、工作時(shí)間不許呆在休息區(qū)；每天早上做好一天的拍攝準(zhǔn)備工作。 116、每日隨時(shí)注意器材的清點(diǎn)和保養(yǎng)、背景的維護(hù)和修理。
117、晚班人員下班時(shí)要檢查核對(duì)主要器材，關(guān)閉所有攝影棚及休息區(qū)電源。
118、助理經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，經(jīng)過(guò)公司考核，可以一步一步升為攝影師具體等級(jí)：三級(jí)助理、二級(jí)助理、一級(jí)助理、三級(jí)攝影師、二級(jí)攝影師、一級(jí)攝影師。
四、數(shù)碼部（美工部）工作規(guī)范（違反者可罰10——100點(diǎn)）
119、積極配合其他部門(mén)，保持各個(gè)環(huán)節(jié)的暢通無(wú)阻。
120、保持工作環(huán)境的清潔衛(wèi)生，各種物品擺放井然有序。
121、努力保質(zhì)保量按時(shí)完成公司下達(dá)的任務(wù)。
122、不得將非公司人員帶入工作場(chǎng)所。
123、不得上網(wǎng)、聊天、打開(kāi)陌生電子郵件、下載圖片等利用網(wǎng)絡(luò)做與本工作無(wú)關(guān)的事。
124、不可泄露公司的機(jī)密，不得將公司的物品（照片、光盤(pán)、書(shū)籍、客戶資料等）帶出公司。
125、未經(jīng)上級(jí)允許，不得私刻光盤(pán)。除電腦部工作人員以外，其他人員不得操作電腦。
126、攝影部拍攝完畢后，讀卡必須由電腦部工作人員完成（特殊情況例外）。
127、電腦部在收到門(mén)市選樣完畢的件后，在一周內(nèi)必須完成設(shè)計(jì)稿，交門(mén)市部；如要改套版，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)完成。
128、整份件未完成,不得下班。
129、定期進(jìn)行硬盤(pán)存儲(chǔ)整理，充分利用現(xiàn)有資源。
130、 正確熟練使用各種硬件設(shè)施和軟件設(shè)施并合理維護(hù)保護(hù)好各類(lèi)設(shè)施。
131、 查看當(dāng)日應(yīng)完成的產(chǎn)品數(shù)量，分配好各自的任務(wù)。
132、 提前一天領(lǐng)取消耗品，并做好登記。
133、 美工部必須嚴(yán)格按制作單的要求制作,有疑問(wèn)及時(shí)與選樣人員溝 通，科學(xué)合理安排制作步驟，確保準(zhǔn)時(shí)出件，相關(guān)人員對(duì)完工的成套產(chǎn)品負(fù)責(zé)。
134、 仔細(xì)檢查當(dāng)日產(chǎn)品的質(zhì)量，核查當(dāng)日出件產(chǎn)品是否齊全。因特殊 原因美工部不能按后期制作單準(zhǔn)時(shí)出件時(shí)，必須提前幾天通知門(mén)市部。
第三章 獎(jiǎng)懲規(guī)定
135、公司員工所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都記入人事檔案并公告。
一、 獎(jiǎng)勵(lì)與晉級(jí)
136、公司每月員工大會(huì)將評(píng)選一到五名最佳員工，分別可以獲得獎(jiǎng)金或?qū)嵨铩?BR> 137、公司每年員工大會(huì)將評(píng)選一到三名最佳員工（得票率須達(dá)到投票總數(shù)的20%以上），公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金或?qū)嵨?，并有五日的有薪假日?BR> 138、以下各項(xiàng)將作為公司對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)的條件予以考慮：
(1)、工作勤奮，敬業(yè)愛(ài)崗，作出突出業(yè)績(jī)者。
(2)、對(duì)公司工作提出建設(shè)性意見(jiàn)，并付諸實(shí)施卓有成效者。
(3)、多次受到顧客表?yè)P(yáng)，為公司贏得聲譽(yù)者。
(4)、為保證公司財(cái)產(chǎn)安全，舉報(bào)重大隱情險(xiǎn)情，作出突出貢獻(xiàn)者。
(5)、對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn)者。
二、 紀(jì)律處分與過(guò)失分類(lèi)
139、為確立良好的工作秩序，嚴(yán)明公司紀(jì)律，所有員工無(wú)論職位高低，
必須遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度?？偨?jīng)理或授權(quán)人事部門(mén)主管有權(quán)執(zhí)行下列違犯規(guī)定的紀(jì)律處分。
（一）、輕微過(guò)失。
140、輕微過(guò)失。每次罰5---20點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、上班無(wú)故遲到早退。
(2)、上班時(shí)不按規(guī)定穿工作服、掛工作牌。
(3)、不注意個(gè)人衛(wèi)生、禮儀，影響公司形象。
(4)、亂扔紙屑、雜物，崗位衛(wèi)生檢查不合格者。
(5)、在工作場(chǎng)所吸煙。
(6)、不按公司規(guī)定致歡迎詞。
(7)、上班做與工作無(wú)關(guān)的事。
(8)、上班玩手機(jī)。
(9)、上班打私人電話或接聽(tīng)私人電話超出三分鐘。
(10)、離開(kāi)正在服務(wù)的顧客，接聽(tīng)電話。
(11)、上班接待親朋好友超出五分鐘。
(12)、不服從主管的正確領(lǐng)導(dǎo)和合理的工作安排。
(13)、下班后沒(méi)有仔細(xì)檢查本崗位的工作完成情況及其他遺留問(wèn)題。
(14)、未經(jīng)許可，私自與客人吃喝。
(15)、不遵守公司規(guī)定的例會(huì)制度。
(16)、休假未將職務(wù)交代妥當(dāng)，影響工作進(jìn)行者。
(17)、沒(méi)有正確詳細(xì)填寫(xiě)有關(guān)單據(jù)。
(18)、在公司公寓或在外賭博者（不論輸贏多少）。
(19)、其它輕微違規(guī)行為。
(二)、 重大過(guò)失。
141、重大過(guò)失。每次罰30---60點(diǎn)，多次觸犯者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)辭退。
(1)、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，怠慢了顧客。
(2)、違反安全操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(3)、拾到客人遺物不報(bào)、不交。
(4)、私自挪用公司物品或浪費(fèi)公司資源。
(5)、不愛(ài)惜公司財(cái)物造成公司財(cái)產(chǎn)損失。
(7)、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，帶非本公司人員在公司公寓留宿。
(8)、將公司物品或機(jī)密資料帶出公司。
(9)、其它重大違規(guī)行為或重大過(guò)失。
(三)、嚴(yán)重過(guò)失。
142、嚴(yán)重過(guò)失。每次罰60點(diǎn)以上或立即開(kāi)除。
(1)、偷竊公司同仁或顧客財(cái)物；貪污應(yīng)交公司款項(xiàng)。
(2)、與顧客爭(zhēng)吵或打架。
(3)、擅自將公司商品抬價(jià)，個(gè)人從中謀取私利。
(4)、泄露公司商業(yè)機(jī)密，造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
(5)、散布謠言，制造事端，嚴(yán)重影響公司形象。
(6)、在任職期間違反國(guó)家法律法規(guī)。
(7)、弄虛作假、欺騙公司、虛報(bào)冒領(lǐng)各種費(fèi)用。
(8)、代打卡；利用公司電話打私人電話。
(9)、其它嚴(yán)重違規(guī)行為或嚴(yán)重過(guò)失。
三、特別條款
143、如遇顧客直接投訴，第一次罰100點(diǎn)；第二次扣除全月獎(jiǎng)金并停職檢查，如再犯，除名。
(6)、未經(jīng)許可在外兼職。
做別人做不到的事，吃別人吃不了的苦，你會(huì)比別人早成功！
第四章 管理責(zé)任與權(quán)限
144、公司實(shí)行干部能上能下制度,對(duì)于優(yōu)秀的員工或干部,公司將不定期的給予外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),提高綜合素質(zhì)。
145、干部級(jí)別劃分及相應(yīng)的職務(wù)補(bǔ)貼如下：08級(jí)組長(zhǎng)每月職務(wù)補(bǔ)貼180元、07級(jí)副主任每月職務(wù)補(bǔ)貼280元、06級(jí)主任每月職務(wù)補(bǔ)貼380元、05級(jí)店經(jīng)理助理每月職務(wù)補(bǔ)貼480元、03級(jí)店經(jīng)理每月職務(wù)補(bǔ)貼600元、02級(jí)副總每月職務(wù)補(bǔ)貼800元。（以上職務(wù)補(bǔ)貼不包含與公司另行達(dá)成工資待遇的人員）
146、高一級(jí)別的干部有權(quán)對(duì)任何低于其級(jí)別的干部和員工進(jìn)行指導(dǎo)管理和監(jiān)督檢查。所有08級(jí)以上的干部，應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)起自己應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。身為干部，承擔(dān)責(zé)任、壓力，接受挑戰(zhàn)與磨難是正常的，對(duì)公司交付的任務(wù)，必須自己設(shè)法解決，公司不接受任何的理由和借口。
一、 總管理部
設(shè)副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理。
147、在總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，全面協(xié)助總經(jīng)理工作。
148、傳達(dá)貫徹落實(shí)總經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)，協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，使公司具有極強(qiáng)的整合力。
149、協(xié)助總經(jīng)理起草公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、擬定公司的經(jīng)營(yíng)策略及年度目標(biāo)。 150、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司各項(xiàng)管理制度及作業(yè)程序。
151、參加司務(wù)會(huì)，對(duì)公司重大工作有表決權(quán)、建議修正權(quán)。
152、根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及規(guī)定，就公司日常運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，有權(quán)向各部門(mén)及個(gè)人提出質(zhì)詢和處罰。
153、客人定單8.5折、后期8折及部分贈(zèng)品贈(zèng)送權(quán)。
二、分公司經(jīng)理（店長(zhǎng)）
154、組織指揮和管理分公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。工作中做到公私分明，絕對(duì)不允許帶有任何私人恩怨處理事情，嚴(yán)格公正、公平，照章辦事。155、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的需要安排本公司的員工 ，協(xié)調(diào)部與部之間關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)員工積極性。
156、監(jiān)督檢查員工的各項(xiàng)工作情況，對(duì)違紀(jì)的員工做出處罰決定。 157、每周必須召集全體員工開(kāi)會(huì)，研討服務(wù)質(zhì)量，業(yè)務(wù)狀況，作書(shū)面報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理審閱。
158、解決一切突發(fā)事件，（顧客投訴，事故，故障等）及時(shí)作出準(zhǔn)確的指示和處理，并報(bào)總經(jīng)理。
159、正確下達(dá)和完成總經(jīng)理的指使或命令。
160、關(guān)心每天的經(jīng)營(yíng)情況，努力帶領(lǐng)員工達(dá)到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。關(guān)心員工的健康和情緒波動(dòng)。
161、保持良好的店堂風(fēng)貌，督促員工做好衛(wèi)生工作。
162、要顧全大局，不計(jì)較個(gè)人恩怨得失，以公司整體利益為重。
三、門(mén)市部
設(shè)門(mén)市部主任
163、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
164、跟據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與計(jì)劃，努力完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。 165、檢查行為規(guī)范，檢查用品、樣品的整潔、陳列，環(huán)境衛(wèi)生的清潔。 166、主持召開(kāi)周會(huì)，集思廣益，討論交流部門(mén)工作問(wèn)題，提出解決意見(jiàn)。
167、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部士氣，整合部門(mén)向心力。
168、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
169、有權(quán)對(duì)未完成任務(wù)的員工提出批評(píng)，有權(quán)對(duì)違反公司制度的員工予以裁決，上報(bào)經(jīng)理。
170、 有權(quán)解決門(mén)市業(yè)務(wù)工作，對(duì)客人定單有9折、后期有8折優(yōu)惠權(quán)。 171、 為完成本部任務(wù)，必須與其他部門(mén)保持必要密切聯(lián)系。
四、攝影部
設(shè)攝影部主任或主管
172、 具體安排工作任務(wù)、攝影套系的編排。
173、控制攝影作品品質(zhì)、保證作品質(zhì)量。
174、組織召開(kāi)周會(huì)，檢查討論工作問(wèn)題，交流工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部職員業(yè)務(wù)水平的提高和培訓(xùn)。
175、協(xié)調(diào)與各部門(mén)之間的流程作業(yè)，提高工作效率。
176、運(yùn)用有效方法，激勵(lì)本部士氣，確保工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
177、有權(quán)建議技術(shù)人員技術(shù)等級(jí)的升級(jí)或降級(jí)。
178、有權(quán)對(duì)違反操作規(guī)程，影響技術(shù)品質(zhì)的人員予以裁決，上報(bào)經(jīng)理。 179、為完成任務(wù)，必須與其他部門(mén)保持必要聯(lián)系；協(xié)助其他部門(mén)搞好后期工作，提高選片率。
設(shè)型設(shè)部主管
180、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題；如有外出業(yè)務(wù)，須提前安排好本部工作流程。
181、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部目標(biāo)與個(gè)體工作計(jì)劃，努力完成營(yíng)業(yè)目標(biāo)。
182、檢查行為規(guī)范，檢查用品陳列是否整齊，保持所處環(huán)境的清潔。 183、主持召開(kāi)周會(huì)，集思廣益，討論交流部門(mén)工作問(wèn)題，提出解決意見(jiàn)。
184、運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)本部士氣，整合部門(mén)向心力。
185、充分考慮顧客之所求，確保公司之優(yōu)良聲譽(yù)。
186、對(duì)各種用具、用品要定期檢查，消耗品要科學(xué)控制。
187、協(xié)助其他部門(mén)搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
六、數(shù)碼后期制作部
設(shè)數(shù)碼后期制作部主任或主管
188、負(fù)責(zé)安排班前的準(zhǔn)備工作，做好工作安排，合理分派工作任務(wù)，解決業(yè)務(wù)問(wèn)題。
189、科學(xué)解決正常件與非正常件的處理，保證按時(shí)出件。
190、組織召開(kāi)周會(huì)，交流美工創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)本部員工業(yè)務(wù)技術(shù)的提高。
191、運(yùn)用有效激勵(lì)方法，激勵(lì)本部士氣，提高工作效率。
192、監(jiān)督、檢查出件作品的品質(zhì)，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。
193、隨時(shí)控制本部消耗品的用量，及時(shí)提出所需消耗品的數(shù)量。 194、依公司經(jīng)營(yíng)之所需，及時(shí)高質(zhì)量制作公司樣本、樣冊(cè)。
195、負(fù)責(zé)本部所轄衛(wèi)生區(qū)的檢查。協(xié)助其他部門(mén)搞好后期工作，努力提高后期產(chǎn)出率。
196、對(duì)不合格作品提出重做，對(duì)浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰，上報(bào)經(jīng)理。
197、保證公司各部門(mén)正常業(yè)務(wù)的開(kāi)展，做好后勤保障工作。
198、衛(wèi)生必須要做到不留死角，隨時(shí)清潔。
199、司機(jī)必須要隨時(shí)檢查車(chē)輛，保證能及時(shí)出車(chē)，平時(shí)注意車(chē)輛保養(yǎng)。
200、司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守道路交通法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，如有非正常費(fèi)用發(fā)生， 公事：個(gè)人負(fù)擔(dān)50%；私事：個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。
201、做好日常的安全保衛(wèi)工作。
競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造人才，人才帶動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)！
唯有不斷競(jìng)爭(zhēng)，才會(huì)不斷進(jìn)步！
附：接聽(tīng)電話的要點(diǎn)。
開(kāi)場(chǎng)白：您好！這里是xxxx，我是××，能為您服務(wù)嗎？
1、問(wèn)明來(lái)電者大名及需要幫忙的地方。
2、不放棄陌生電話的洽詢，要詳細(xì)介紹，仔細(xì)服務(wù)，同時(shí)要提高警惕。
3、主動(dòng)約定時(shí)間、地點(diǎn)，請(qǐng)客戶自動(dòng)上門(mén)，再予更周詳?shù)姆?wù)。（說(shuō)話要有誘因）
4、不斷自我介紹自己是誰(shuí)，主動(dòng)報(bào)出自己的稱謂。
5、被尋找人不在時(shí)，須問(wèn)明是否需要××的幫忙。例：××能為您服務(wù)嗎？
6、詳細(xì)了解來(lái)電者的洽詢重點(diǎn)。
7、勿讓來(lái)電者久侯，務(wù)必盡快完成任務(wù)。
8、發(fā)現(xiàn)任何來(lái)電等待時(shí)，任何前臺(tái)同仁都可接聽(tīng)服務(wù)。
9、接聽(tīng)或轉(zhuǎn)接私人電話時(shí)，以不妨礙公務(wù)為主。
10、保持電話線暢通，一個(gè)電話不可長(zhǎng)時(shí)占線使用。
11、客氣、有精神、熱忱、有禮貌，是電話服務(wù)的要件。
12、接電話要輕聲細(xì)語(yǔ)、溫柔動(dòng)聽(tīng)、魅力十足！
婚紗影樓管理制度篇六
大智若愚，處變不驚。這是形容圣人的詞。在張顧嚴(yán)課程中，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為，只要發(fā)脾氣，就是情商低的表現(xiàn)。實(shí)際不然。當(dāng)年柳傳志為了幫助楊元慶成長(zhǎng)，在公司高官會(huì)，當(dāng)著元老的。面把楊元慶罵哭。這不是柳傳志情商低的表現(xiàn)，而恰恰相反，是柳傳志用控制情緒，適當(dāng)?shù)陌l(fā)脾氣來(lái)達(dá)成自己期望的管理結(jié)果。誰(shuí)的生活中都會(huì)遇到不如意。在遇到不如意甚至是委屈后，什么樣的表現(xiàn)才是最好的。張顧嚴(yán)給領(lǐng)導(dǎo)者的建議，下屬出現(xiàn)情緒問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)不需要過(guò)多干涉。情緒和脾氣不可以壓抑，但是可以找到適當(dāng)途徑發(fā)泄。
婚紗影樓管理制度篇七
1.歐洲浪漫，傳世經(jīng)典，盡在滿庭芳。
2.滿庭芳，幸福時(shí)刻，滿堂驚艷。
3.婚嫁美夢(mèng)圓，婚紗滿庭芳。
4.極致驚艷，視覺(jué)盛宴。
5.呈現(xiàn)歐韻經(jīng)典，分享浪漫時(shí)刻。
6.高貴滿庭，美麗芬芳。
7.浪漫格調(diào)，美滿庭芳。
8.滿庭芳，給你的那個(gè)她。
9.打開(kāi)幸福之門(mén)，訂制滿庭芳香。
10.幸福的方向——滿庭芳婚紗!
11.眾里尋她千百度，滿庭芳，追憶我們的似水年華。
12.為愛(ài)，披上嫁衣。
13.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
14.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開(kāi)始。
15.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
婚紗影樓管理制度篇八
穿著婚紗結(jié)婚是每個(gè)女孩子心中的夢(mèng)想，一些影樓為了吸引新婚男女來(lái)拍婚紗照，會(huì)設(shè)計(jì)創(chuàng)意的。
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1、愛(ài)情，在此見(jiàn)證;幸福，從此開(kāi)始。
2、愛(ài)我，就請(qǐng)相約水晶之戀，珍藏我們幸福浪漫吧。
3、我們一路走來(lái)，便是最好的證明。
4、技術(shù)成就藝術(shù)，優(yōu)秀締造優(yōu)雅，品位構(gòu)筑品質(zhì)。
5、定格美好瞬間，讓我們擁有一生的回憶。
6、讓最美的剎那變?yōu)橛篮?，讓最美的?ài)情化作永生。
7、用唯美演繹浪漫幸福，讓藝術(shù)見(jiàn)證愛(ài)情故事。
8、讓我明白你的心，懂得你的愛(ài)。
9、讓照片來(lái)見(jiàn)證你們一生最幸福的時(shí)刻。
10、用水晶記錄下最美麗的愛(ài)情。
11、打開(kāi)水晶之戀，見(jiàn)證愛(ài)的瞬間。
12、相聚浪漫婚典，共享甜蜜愛(ài)情。
13、留住浪漫瞬間，記錄幸福美麗。
14、光彩奪目，定格永恒——愛(ài)的選擇。
15、婚紗攝影專(zhuān)屬平臺(tái)，價(jià)格實(shí)惠享你所愛(ài)。
16、留住精彩瞬間，留傳真愛(ài)百年。
17、記錄地久天長(zhǎng)的浪漫，見(jiàn)證一生一世的幸福。
18、讓時(shí)間停留在那個(gè)最幸福、美麗的瞬間。
1.專(zhuān)注婚紗攝影，見(jiàn)證人間真情。
2.見(jiàn)證真愛(ài)，成就經(jīng)典。
3.留影一瞬，情定一生。
4.定制只屬于您的愛(ài)情光影。
5.定格浪漫，綿延幸福。
6.愛(ài)他，就請(qǐng)選擇他。
7.釋放浪漫，綻放美麗。
8.見(jiàn)證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
9.愛(ài)情如水晶剔透，我們，見(jiàn)證最閃耀的一刻。
10.有情人終成眷屬，讓此刻的甜蜜，留下最美痕跡。
11.專(zhuān)注人生的永恒幸福，詮釋最美的愛(ài)情誓言。
12.專(zhuān)注婚紗攝影品質(zhì)，成就婚慶行業(yè)典范。
13.遇見(jiàn)你是愛(ài)的開(kāi)始，在這里見(jiàn)證浪漫永恒。
14.打造婚紗攝影專(zhuān)業(yè)品質(zhì)，見(jiàn)證佳人浪漫時(shí)刻。
15.那些忠貞的戀情將會(huì)被我們永恒的記載在這純潔無(wú)暇的水晶中。
16.浪漫愛(ài)情在這里成就永恒，美好未來(lái)從這里開(kāi)始。
17.完美的婚紗攝影，全心全意為婚姻伴侶定格美好生活瞬間。
住精彩，正愛(ài)攝影!
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9.記錄點(diǎn)滴生活，分享身邊精彩，正愛(ài)攝影您生活的專(zhuān)職導(dǎo)演。
10.見(jiàn)證愛(ài)情，從正愛(ài)開(kāi)始。
11.見(jiàn)證每一個(gè)正在進(jìn)行的愛(ài)情瞬間。
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婚紗影樓管理制度篇九
1.浪漫選一次，幸福一生多。
2.滿庭芳，與他共同見(jiàn)證幸福!
3.記錄幸福的瞬間，見(jiàn)證永恒的愛(ài)情。
4.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
5.婚嫁貴族，滿庭芳華。
6.滿庭芳，對(duì)愛(ài)的承諾。
7.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
8.滿庭芳，探索愛(ài)的真諦。
9.緣因卿紅妝，情定滿庭芳。
10.愛(ài)在滿庭芳，永恒無(wú)限享!
11.愛(ài)的時(shí)光，滿庭流芳。
12.歐洲派，人愛(ài)戴，樂(lè)享尊貴愛(ài)!
13.情滿庭，花芬芳，人間婚紗美不勝收。
14.滿庭芳——愛(ài)就一個(gè)字，美就(在)一輩子。
15.愛(ài)之所依，情之所系。
婚紗影樓管理制度篇十
1.婚紗滿庭芳，愛(ài)情新主張!
2.滿庭芳，享受幸福綻放的開(kāi)始。
3.滿庭芳——你的美麗見(jiàn)證者。
4.以歐洲血統(tǒng)為您度制人生芬芳。
5.滿庭芳，成就完美新娘。
6.滿庭芳——伴你一生承諾。
7.締造品位，引領(lǐng)品質(zhì)!——滿庭芳婚紗。
8.婚紗魅力，有我演藝——蘇州滿庭芳婚紗!
9.引領(lǐng)歐派，獨(dú)綻其芳。
婚紗影樓管理制度篇十一
尊敬的xx婚紗攝影公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我非常榮幸選擇到xx拍攝婚紗照，同時(shí)感謝您的團(tuán)隊(duì)為我們提供的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
第一天咨詢的時(shí)候，是xx接待了我，xx是個(gè)非常聰明伶俐的女孩子，服務(wù)很貼心，也懂得給人以關(guān)懷和溫暖。她非常耐心地向我介紹每一個(gè)套系的內(nèi)容，并根據(jù)攝影棚的布局及個(gè)人喜好有針對(duì)性地推薦最適合我的套系，可以說(shuō)盡職盡責(zé)地做到了個(gè)性化服務(wù)。
我想，不管拍個(gè)人寫(xiě)真還是婚紗攝影，選片都是非常傷腦筋的，我很幸運(yùn)，遇到了一個(gè)好的選片師——xx。xx接觸起來(lái)很有親和力，善解人意，而且能夠設(shè)身處地地替人著想，非常耐心地為我們分析每一張照片，模擬入冊(cè)效果，既能恰到好處地給予最中肯的'意見(jiàn)和建議，又不會(huì)把自己的想法強(qiáng)加到別人身上。雖然備選照片中不可避免地存在這樣或者那樣的問(wèn)題，但是xx巧妙的推銷(xiāo)并不令人反感，也為了那份感動(dòng)，我們最終選擇的照片數(shù)量大大超過(guò)預(yù)算。雖然很清楚在消費(fèi)過(guò)程中，服務(wù)遠(yuǎn)大于產(chǎn)品本身，但我覺(jué)得這種服務(wù)是超值的。
xxx。
xxxx年xx月xx日。
婚紗影樓管理制度篇十二
1.滿庭芳，浪漫演繹幸福瞬間。
2.滿庭芳，美滿家庭從婚禮服開(kāi)始。
3.通往幸福的殿堂——滿庭芳。
4.幸福的開(kāi)始，愛(ài)的嫁衣。
5.美就一個(gè)字，幸福留住一輩子。
6.為您點(diǎn)亮人生最美的時(shí)刻。
7.滿庭芳，幸福本是天作之合。
8.滿庭芳，創(chuàng)享婚紗之美。
9.你們的婚姻因”滿庭芳“非凡而非凡——滿庭芳婚紗。
10.幸福的記憶，歐式典范——滿庭芳。
11.幸福生活，從滿庭芳開(kāi)始!
12.在人生最美的時(shí)刻，一定要穿世界最美的婚紗———滿庭芳高端定制婚紗。
13.滿庭芳悠揚(yáng)，咱今生珠聯(lián)!
14.滿庭芬芳，唯我獨(dú)愛(ài)。
15.為愛(ài)而獨(dú)具匠心——滿庭芳高端定制婚紗!
婚紗影樓管理制度篇十三
3.一生一次的愛(ài)情你選她，一生一次的婚紗攝影只選；xxxx婚紗攝影！
婚紗攝影，永恒的美麗。
6.百合園婚紗祝你百年好合圓夢(mèng)今生。
7.留住您美麗的一瞬間，讓您的美能達(dá)到與眾不同的境界！
8.翻開(kāi)您嶄新的一瞬間，讓您愛(ài)的篇章流傳于幸福恒久遠(yuǎn)！
8.情訂一生，天緣見(jiàn)證，我們讓最美的剎那變?yōu)橛篮阄覀冏屪蠲赖膼?ài)情化作永生。
9.現(xiàn)代藝術(shù)攝影，秀出藝術(shù)人生。
10.幸福的愛(ài)從這里開(kāi)始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 11.玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
12.越色婚紗攝影會(huì)所----通往幸福的大門(mén)。
13、定制只屬于您的愛(ài)情光影。
14、定格浪漫，綿延幸福。
15、愛(ài)他，就請(qǐng)選擇他。
16、釋放浪漫，綻放美麗。
17、見(jiàn)證良緣，幸福永遠(yuǎn)。
18、愛(ài)情如水晶剔透，我們，見(jiàn)證最閃耀的一刻。
19、讓照片來(lái)見(jiàn)證你們一生最幸福的時(shí)刻。
20、用水晶記錄下最美麗的愛(ài)情。
21、打開(kāi)水晶之戀，見(jiàn)證愛(ài)的瞬間。
22、相聚浪漫婚典，共享甜蜜愛(ài)情。
23、留住浪漫瞬間，記錄幸福美麗。
24、光彩奪目，定格永恒——愛(ài)的選擇。
25、婚紗攝影專(zhuān)屬平臺(tái)，價(jià)格實(shí)惠享你所愛(ài)。
26、留住精彩瞬間，留傳真愛(ài)百年。
27、記錄地久天長(zhǎng)的浪漫，見(jiàn)證一生一世的幸福。
28、讓時(shí)間停留在那個(gè)最幸福、美麗的瞬間。
29幸福的愛(ài)從這里開(kāi)始，我們?yōu)槟惚４胬寺挠篮恪?BR> 30玫瑰情緣粉色婚紗----用色彩打造生活。
31越色婚紗攝影會(huì)所----通往幸福的大門(mén)。
32一輩子的.幸福，一開(kāi)始就幸福無(wú)比----越色婚紗攝影會(huì)所。
婚紗影樓管理制度篇十四
1、千慕流連，鴛鴦靠邊。
2、千言萬(wàn)語(yǔ)，道不盡對(duì)你的愛(ài)慕。
3、千慕攝影，緣來(lái)是你！
4、眾里尋你千百度，慕然回首，情定最深處。
5、潮流時(shí)尚，為愛(ài)做主，心繞夢(mèng)轉(zhuǎn)，愛(ài)有千慕。
6、定格美麗，留住幸福，唯有千慕。
7、千慕攝影，為愛(ài)付出一生！
8、心有千千，慕名而來(lái)。
9、千慕，為你朝思暮想！
10、千年的等待，心慕的真愛(ài)！
11、眾里尋他千百度，婚紗攝影選千慕。
12、思慕于斯，千年不絕。
13、千變?nèi)f化，幸福永恒。
14、新娘走進(jìn)千慕，婚姻走進(jìn)幸福。
15、緣定千年，愛(ài)慕永遠(yuǎn)。
16、千年約定，愛(ài)慕一生——千慕婚紗攝影。
17、萬(wàn)千的寵愛(ài)，給最傾慕的你。
18、千慕，留住愛(ài)的所有痕跡。
19、愛(ài)在千慕，情定三生——千慕婚紗攝。
20、千般精彩，心慕唯你。
21、千幕讓我們?cè)诖讼嗑?，給你“心”的體驗(yàn)。
22、婚紗攝影有千幕，你的精彩hold不?。?BR> 23、千嬌百媚，愛(ài)慕自己，千慕攝影。
24、情動(dòng)一幕幕，定格在千慕。
25、夢(mèng)尋千百度，緣來(lái)在千慕！
26、情定今生，像駐我心。
27、愛(ài)情的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，千慕為您銘記。
28、她為你賭一生，就送她萬(wàn)千矚“慕”。
29、千里相隨，慕名而至——千慕攝影，愛(ài)的見(jiàn)證。
30、千年美滿姻緣，定格美麗一幕。
31、讓愛(ài)在千慕永恒，讓浪漫從千慕開(kāi)始。
32、千慕留影，回憶百年。
33、萬(wàn)千嬌麗，慕名同喜！
34、情“牽”一世，愛(ài)“慕”一生。
35、相約千慕，相守一生——千慕，聚焦永恒的愛(ài)戀。
36、慕然回首，千世金生——千慕婚紗攝。
37、云想衣裳花想容，千慕攝影露華濃。
38、千幕婚紗攝影，只為你的美麗。
39、兩人的愛(ài)慕，千人的`羨慕——千慕婚紗攝影。
40、千縷情思愛(ài)，一世定鐘情！
41、留住人生最美好時(shí)刻——千慕婚紗攝影。
42、執(zhí)子之手，化作永恒——千慕婚紗影樓。
43、千慕攝影，數(shù)你最美。
44、讓我們的愛(ài)情永遠(yuǎn)年輕。
45、真實(shí)的記錄，幸福的一幕一幕！
46、萬(wàn)千姿態(tài)，慕從中來(lái)——千慕攝影。
47、千里姻緣，慕戀情深。
48、愛(ài)在千慕，無(wú)不羨慕。
49、牽手千慕——非一般的感覺(jué)。
50、千尋千覓，千幕有我。
51、一千個(gè)日夜的相思，化為千慕個(gè)性寫(xiě)真！
52、“千”姿百美，“慕”戀今生！
53、我心千回百轉(zhuǎn)，唯你朝朝暮暮（慕）。
54、妙齡年華美，姻緣千慕紀(jì)。
55、千羨萬(wàn)慕，有型好影。
56、牽起手，浪漫從千慕開(kāi)始，與您一起向幸福出發(fā)。
57、千慕婚紗影，靚麗大中華。
58、相遇在人海，情定于千慕——千慕婚紗攝影。
59、留住你的青春，留住你的美麗——千慕婚紗攝。
婚紗影樓管理制度篇十五
1.婚“享幸福，”紗“領(lǐng)尊貴。
2.滿庭芬芳，為你而來(lái)——?dú)W洲皇室典范，滿庭芳婚紗。
3.滿庭芳——高貴珍貴，價(jià)格不貴。
4.情鐘滿庭芳，愛(ài)灑金婚時(shí)!
5.鉛華洗盡，帶不走花樣年華。
6.歐式婚紗，輕松擁有!
7.華雅純歐式，惠聚滿庭芳。
8.一襲婚紗，傳遞一世芬芳。
9.浪漫選一次，幸福一生多。
10.滿庭芳，與他共同見(jiàn)證幸福!
11.記錄幸福的瞬間，見(jiàn)證永恒的愛(ài)情。
12.歐式婚紗金典，傳承美麗瞬間——滿庭芳。
13.婚嫁貴族，滿庭芳華。
14.滿庭芳，對(duì)愛(ài)的承諾。
15.滿庭芳，穿上就綻放一輩子。
婚紗。
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婚紗影樓管理制度篇十六
1.滿庭歐式風(fēng)，芳香暗自襲。
2.與君同白首，相思魂夢(mèng)長(zhǎng)。卿輕綰紅妝，一世滿庭芳。
3.宮庭般的浪漫婚紗印記——滿庭芳。
4.潮流之尚，浪漫新娘。
5.情系滿庭芳，一生只為你。
6.留下百年見(jiàn)證，永刻赤愛(ài)忠貞——滿庭芳婚紗。
7.感動(dòng)與幸福執(zhí)手。
8.愛(ài)情天長(zhǎng)地久，幸福甜蜜時(shí)光，蘇州滿庭芳婚紗影樓，引領(lǐng)最浪漫的婚紗攝影潮流!
婚紗影樓管理制度篇十七
xxx年7月10日，明媚的陽(yáng)光照耀著恩施大地，我跟我老公走遍了恩施所有的婚紗攝影，最終來(lái)到了恩施七月婚紗攝影，聽(tīng)著店里面美好的旋律，喝著七月為我們精心準(zhǔn)備的解渴果汁，就如我們注定要相互扶持走完這一生感謝七月婚紗攝影的朋友給我倆留下一段美麗如夢(mèng)的記憶，畢竟是一生只有一次的事情，我和老公對(duì)于選婚紗攝影公司都不敢怠慢，也花了我倆不少功夫。
本來(lái)打算在年前就拍好婚紗照，但是最終挑選了兩三個(gè)月才塵埃落定。這幾個(gè)月中，我們也對(duì)比了恩施以及湖北各地的很多家婚紗影樓或工作室，但是總是有種過(guò)盡千帆皆不是的感覺(jué)。無(wú)意中了解到了七月婚紗攝影后，心中的石頭終于落地，這才是我們想要的------—個(gè)性時(shí)尚的拍攝、完完全全的透明消費(fèi)、打破常規(guī)的服務(wù)模式，這些獨(dú)特的風(fēng)格讓我和老公眼前一亮，徹底突破了我們對(duì)傳統(tǒng)影樓的看法。七月初下訂單、預(yù)定好在七月中旬拍攝后，便開(kāi)始和老公積極著手為婚紗照作準(zhǔn)備。首先將恩施七月婚紗攝影新娘管家“小微”為我們準(zhǔn)備的(黃卡)里關(guān)于拍婚紗照的很多注意事項(xiàng)和小細(xì)節(jié)都仔細(xì)閱讀一遍，認(rèn)真做好筆記，將重要的事項(xiàng)、需要準(zhǔn)備的物品都一一列出來(lái)。瀏覽他們的博客，空間等。將我喜歡的造型都存下來(lái)一一分類(lèi)，以便拍攝當(dāng)天與化妝造型師、攝影師做好溝通，以達(dá)到最理想的效果。
尤其是拍攝那天，更讓我吃驚，他們的造型師一下就能看出我適合什么樣的妝容，造型等，比我想象中的更好，簡(jiǎn)直讓我吃驚，真不愧是北京過(guò)來(lái)的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)在想起來(lái)，那段準(zhǔn)備的日子都在緊張、興奮、期待的復(fù)雜心情中度過(guò)。朋友表現(xiàn)出她們的不解：為了拍套婚紗照，耗費(fèi)這么大的人力物力時(shí)間，至于嗎?我的回答擲地有聲：為了這一生一次的拍照機(jī)會(huì)，我不認(rèn)為它耗費(fèi)了我什么，我希望這次經(jīng)歷不止是一次拍婚紗照的經(jīng)歷，而是我和老公畢生難忘的幸?；貞洠@段回憶一定要完美、沒(méi)有瑕疵，它不僅能見(jiàn)證我與老公愛(ài)情的堅(jiān)貞不渝，也是我們美滿生活的一個(gè)很好的起點(diǎn)，很多年后我們翻看相冊(cè)，還是會(huì)為照片中甜蜜的笑顏而感動(dòng)，那是屬于我和老公的獨(dú)一無(wú)二的`回憶!而且價(jià)格也不高哦，到拿到相冊(cè)才花了3000多點(diǎn)，為了這些，付出再多都值得!我不是一個(gè)漂亮到驚艷的姑涼，但是七月婚紗攝影的化妝師們卻把我化得很美，攝影師把我拍得很美。
老公說(shuō)，小女人的幸福感在我臉上表露無(wú)遺。哈哈，要的這是這一點(diǎn)!老公本人并不是很喜歡拍照，平時(shí)拍照他都顯得木訥，但這次出來(lái)的效果卻讓我驚喜，鏡頭上的他特別活潑、特別有表現(xiàn)欲。這多虧了七月婚紗攝影的攝影師與服務(wù)團(tuán)隊(duì)的功勞，他們讓我們感到特別的放松，完全處于一個(gè)邊玩邊拍的狀態(tài)。非常感謝七月婚紗攝影的攝影師、化妝造型師以及他們的團(tuán)隊(duì)，還有耐心的新娘管家——小微，她很負(fù)責(zé)任地為我講解七月婚紗攝影的模式與理念，細(xì)心講解我所有的疑問(wèn)。感謝所有接待過(guò)我的客服與工作人員，你們的服務(wù)我一定評(píng)五顆星!
感謝您們，感謝我親愛(ài)的朋友，因?yàn)槟銈儼盐耶?dāng)朋友對(duì)待，我也會(huì)很真心的對(duì)待你們。
xxx。
xxxx年xx月xx日。