合同的內容可以包括價格、數(shù)量、質量、交付日期等要素。要根據(jù)特定的交易情況，個性化設計合同的條款。請點擊以下鏈接，以查看我們?yōu)槟占囊恍┖贤莅负头独?BR> 拒簽勞動合同聲明篇一
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同。
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同。
少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項。
合同約定的試用期工資不得低于轉正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動合同有必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、報酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責任等;入職當日勞資雙方就必須簽訂勞動合同;涉及專項培訓費用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務期。
拒簽勞動合同聲明篇二
今年以來,勞動爭議案件在數(shù)量上大幅飆升。今年1月至8月,全國法院共受理勞動爭議案件20.74萬件。勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內容復雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。
從今天起,本版推出一組稿件,結合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應注意哪些問題,以維護自己的合法權益。
[案例介紹]。
王玲出生于1988年,是一個“80后”。2008年8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因為工作特點,小王經常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費。多次討要工資和加班費未果,小王一氣之下準備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護自己的合法權益。
涉案勞動者越來越年輕。
“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h辦公室主任李經緯在接受《法制日報》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的'“8090后”涉案勞動者越來越多了。
北京市高級人民法院的一項專題調查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計,2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動者比重也不斷增大,2009年已達到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動關系穩(wěn)定性較差,2009年度爭議產生距勞動關系建立期限不滿3年的比例高達69%。
“勞動爭議案件中作為當事人一方的勞動者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊伍,也從一個側面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發(fā)生勞動爭議?！崩罱浘暦治稣f,造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的行業(yè)集中在房地產、餐飲、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場走勢影響大、穩(wěn)定性相對較差的特點。以房地產行業(yè)為例,行情好時從業(yè)人員收入豐厚,行情差時很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè)；第二,“8090后”勞動者受雇的企業(yè)有很多是小型民營企業(yè)、個體工商戶等,相對于大型國企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會及其他形式的勞動者維權組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個群體中十分常見。
“另外,受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響?！崩罱浘曊f。
用人單位也有舉證責任。
小王是服裝導購員,經常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見了。”李經緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應當支付加班工資,但勞動者想要維護自身合法權益,維權的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認,則不能認定存在加班事實,無法維護勞動者的權益。
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拒簽勞動合同聲明篇三
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個子公司會有影響嗎？或者應該賠償嗎？請給位高手給予指點指點。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會有怎么樣的賠償？
拒簽勞動合同聲明篇四
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產（工作）任務及條件。
甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）具體生產（工作）任務為：
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
（一）甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權利：
（二）甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
（三）乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
（四）乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的'工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3、雙方約定的其他情況：
1、甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）。
2、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）。
八、其他有關事項。
（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
（二）甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）法人代表（簽章）。
乙方（簽章）。
拒簽勞動合同聲明篇五
法定代表人(主要負責人)姓名：李家梅職務：董事長。
乙方(勞動者)姓名：性別：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限。
第一條本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作任務。
第二條乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。
第三條乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維護機件的壽命,確保行車安全。
第四條乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油。
第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。
第七條乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三、工作時間和休息休假。
第八條因工作性質特殊，乙方需機動作業(yè)。經雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制。
第九條乙方在合同期限內按國家規(guī)定休假。
四、勞動報酬。
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。
五、社會保險。
第十一條甲方在合同存續(xù)期間應按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條乙方因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家和當?shù)卣约凹追降挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條未經批準,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第十七條乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。
第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負擔。
因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責。
第二十條上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。
第二十一條乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯(lián)絡。
第二十二條乙方下班后,應將車輛停放適當?shù)攸c保管,不準私自用車。
第二十三條乙方未經甲方領導批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。
第二十四條乙方違反上述有關規(guī)定的，按照甲方有關勞動規(guī)章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂。
第二十四條本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條本合同期限屆滿前30日內，甲、乙雙方應將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手續(xù)。當事人愿意續(xù)訂合同的'，經雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。
第三十條因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期：年月日
乙方(簽名)。
拒簽勞動合同聲明篇六
上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。
甲方根據(jù)公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調整。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。
甲方根據(jù)公司的經營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷稹?BR> 3、甲方基本權利和義務：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。
甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；
2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
編輯。
拒簽勞動合同聲明篇七
勞動法律師答復：你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應該雙方當事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由：
在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當事人，也就是用人單位主體，
《勞動者有權拒簽變更后的'勞動合同》()。作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實無法繼續(xù)履行勞動合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動合同。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經濟補償金。
因此，你不但達到了辭職的目的，而且還能得到一筆補償金。
二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動合同。
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動合同，只是事實勞動的話，那你更有權隨時解除勞動合同了。因為根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。只是在這種情況下，是否應該支付經濟補償金，實踐中做法很不一致，要根據(jù)你當?shù)氐囊?guī)定來看了。
拒簽勞動合同聲明篇八
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。
還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應當支付你雙倍的工資。
由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的`經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補償顯然是不夠的。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拒簽勞動合同聲明篇九
一、處理方式：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、法律依據(jù)：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不管在什么情況下，單位不跟勞動者簽勞動合同，最后都是要想勞動者支付雙倍工資的。小編在這里提醒各位勞動者，單位不簽勞動合同，可以向其要求支付雙倍工資，這是法律有明文規(guī)定的，是勞動者的合法權益。
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！?BR> 所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的.。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
對于應屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
拒簽勞動合同聲明篇十
員工拒簽勞動合同
本報訊 今年1月1日，新的《勞動合同法》正式實施，這部被稱為保護勞動者權益的法律，從面世之日爭議不斷，本屆省兩會中，亦成為代表、委員們關注的熱點
話題
，多位代表上交議案反映此問題。省人大代表梁鳳儀反映，因對《勞動合同法》解讀不盡相同，今年12月，順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動合同的風波。
梁鳳儀建議，廣東省應盡快制定執(zhí)行新勞動合同法實施細則。代表吳青亦提出，拒簽勞動合同與社保保險繳費基數(shù)過高和社保轉移制度不完善有關，職工負擔過重寧愿不簽合同，在新勞動合同法出臺后，相關部門應先理順好這些制度。
員工拒簽合同企業(yè)風險增大
梁鳳儀介紹，在新《勞動合同法》執(zhí)行日期遠未到期的時候，企業(yè)回應《勞動合同法》的行動已掀起，十月份的“華為事件”、“沃爾瑪事件”，十一月份的“東莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺員工靜坐事件”繼而出現(xiàn)，今年12月，順德一家大型企業(yè)出現(xiàn)上千員工拒簽勞動合同。
新勞動合同法實施之前，梁鳳儀曾與上屆省人大代表潘棣華在企業(yè)中調研，“在簽新勞動合同時，不排除企業(yè)一些規(guī)避行為，執(zhí)行中有誤區(qū)，但令人吃驚的是，有不少員工反而選擇拒簽，此外，招工時拒簽人員一般都占到2%-3%比例?！绷壶P儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強迫勞動者簽訂勞動合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動合同申請書，以備查核，但這樣其實對企業(yè)、對勞動者都存在著風險，勞動者一旦推翻申請上告法院，企業(yè)違法，按不簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動者的利益矛盾增加。
拒簽因為社保接續(xù)不上
代表吳青分析，社會保險轉移接續(xù)有障礙是主因，目前大多數(shù)企業(yè)職工跨地區(qū)換工作時無法轉移接續(xù)社會保險關系，參保人員的養(yǎng)老保險關系，往往從原參保地轉出來不難，但到新參保地卻接續(xù)不上。此外，目前社保保險繳費基數(shù)過高，超過了大量收入較低的農民工實際承受能力，以致該部分職工往往請求企業(yè)不購買社會保險，而以現(xiàn)金向他們發(fā)多一點工資。
吳青提出，新《勞動合同法》實施前應盡快消除社會保險轉移接續(xù)障礙，廣東省可以充分利用泛珠三角合作平臺，率先與部分省區(qū)實現(xiàn)社會保險的轉移接續(xù)，并確定符合實際水平的合理繳費基數(shù)，承認大量外來農民工的差別，在社保繳費上實行不同的費率，允許收入較低的農民工及其企業(yè)根據(jù)承受能力選擇不同的費率。
實施新勞動法全國應一刀切
順德區(qū)高新技術產業(yè)開發(fā)總公司副總經理潘棣華是廣東省第十屆人大代表，在2007年12月，佛山新舊人大代表交流時，他就新勞動合同法的實施提出一些看法，獲得了人大代表梁鳳儀的贊同。
“新勞動合同法傾向于保護弱勢群體的權益，但也要考慮到企業(yè)尤其是中小企業(yè)主的合法利益，今年正式執(zhí)行實施，廣東乃至全國應該‘一刀切’，防止出現(xiàn)這個省份執(zhí)行，那個省份又不執(zhí)行或暫緩執(zhí)行的不公平現(xiàn)象。”因為執(zhí)行新勞動合同法，企業(yè)的運營成本將大大增加。
編輯
拒簽勞動合同聲明篇十一
公司沒有與員工簽訂勞動合同和工購買社會保險，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農民工朋友提高法律意識，保護自己的合法權益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動合同，也沒給他辦理社會保險。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動合同和參加社會保險為由申請辭職，同時還向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，仲裁機構裁決由公司給付古未簽訂勞動合同的二倍工資和經濟補償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動合同的二倍工資和經濟補償金，合計9200元。
法官評述：用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，且未依法為勞動者辦理社會保險的'，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，及未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔任維修工，雙方未簽訂書面勞動合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經職工代表大會通過，并向全公司職工進行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償和賠償金。結果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評述：用人單位可以在不違反相關法律規(guī)定下，制定關于勞動紀律等相關規(guī)章制度，經過職工代表大會討論通過，且向勞動者公示，勞動者均應受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權單方解除勞動關系，還不承擔向勞動者支付經濟補償?shù)呢熑巍?BR> 雇工工作受傷害醫(yī)藥費雇主賠。
今年2月，楊某聘請張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運土石方時，因路基塌陷導致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產生醫(yī)療費、誤工費、精神損害賠償?shù)?，共?9248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼埱蟆７ㄔ号袥Q，由楊某賠償張因傷產生的各項費用共計28248.83元。
法官評述：案中張某受雇于楊某提供勞務，雙方形成了雇傭關系，雇傭人楊某對受雇人張某所進行的與雇傭直接關聯(lián)的活動負有安全注意和勞動保護的義務，故張某受雇從事運輸活動時不幸受傷產生的損害后果，應當由楊某承擔雇主賠償責任。但張某要求精神損害賠償沒有相應的法律依據(jù)。
編輯。
拒簽勞動合同聲明篇十二
武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的.勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。
拒簽勞動合同聲明篇十三
碼 ，，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年月日
（騎縫章）
20xx第 號
茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年月日
拒簽勞動合同聲明篇十四
乙方：職務： 身份證號碼：
一、乙方因 原因于年 月 日提出辭職，雙方的勞動合同于年月 日終止，甲方已結清乙方所有工資、加班費、傷殘就業(yè)補助金等款項。乙方承諾，今后不得以任何理由要求甲方給予乙方任何傷殘補助或勞動報酬等。
從 年 月 日起，乙方所發(fā)生的一切行為均與甲方無關。
二、乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
三、乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。
四、乙方如違反上述承諾，除須返還甲方予以的上述款項外，將賠償甲方及其他第三方的全部損失。
（以下無正文）
甲方代表（簽名）： 乙 方（簽名）：
年日 月
1
拒簽勞動合同聲明篇十五
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
其它勞動者的證言等。
3、勞動爭議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序。
勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。
準備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
拒簽勞動合同聲明篇十六
一：登報公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實際情況編寫）
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關規(guī)定處理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
二：登報公告格式（僅供參考）：
xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經超過xx天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內（xx天內），到公司辦理相關手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司，
xxxx年xx月xx日。
登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙 相關部門指定報紙
例如：工人日報 勞動報 北京日報 中華工商時報
北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報 北京晚報等
注意事項：
用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
（1） 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
（1）概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
（2）適用類型
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（注意以上每個條件之間的先后順序關系）
3、經濟性裁員
（1）概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；
企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（3）裁員時應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
拒簽勞動合同聲明篇十七
9月，趙某、葉某進入上海上瑞會計師事務所工作，屬注冊在該單位執(zhí)業(yè)的注冊會計師。同年12月，該單位進行改制成立了現(xiàn)在的公司。同時，他倆以公司股東身份與公司其他股東一起簽署了出資人協(xié)議和《上海上瑞會計師事務所有限公司章程》。同年年底上海市財政局批復通知該公司，同意該公司脫鉤改制成立有限責任制的會計師事務所公司，同意趙某、葉某等人為公司的出資人。批復還指出改制后的上海上瑞會計師事務所的發(fā)起人、出資人及注冊會計師必須專職從事本所的工作，其業(yè)務活動應接受中國注冊會計師協(xié)會和上海注冊會計師協(xié)會的監(jiān)督、管理。
5月和10月，該會計師事務所有限公司兩次書面通知趙某、葉某，與公司簽訂書面勞動合同，特別是在第二次通知中還告知：若在月31日前，不前來辦理補簽勞動合同手續(xù)，將在年12月1日終止雙方的勞動關系。該公司還向上述兩人提供了由公司制定的格式合同范本，該文件顯示公司要求與他倆簽訂合同的期限，是從2003年1月1日至12月31日止的勞動合同。
趙某和葉某接到通知后，分別在9月3日、10月27日回函公司稱，因與公司間的勞動關系已由出資人協(xié)議和公司章程明確，雙方的勞動關系不是聘用關系，自己不屬于應訂勞動合同而未訂的情形，表示可以不與公司簽訂書面勞動合同。
今年3月中旬，趙某和葉某分別起訴到法院，請求判令撤銷該會計師事務所公司作出的終止勞動關系決定，恢復雙方之間的勞動關系。他們說自己是公司出資人之一，分別持有公司12.5％股份，還分別被選為公司董事。根據(jù)注冊會計師法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，作為公司的執(zhí)業(yè)會計師，必須在本單位工作，這樣就與公司具有當然的勞動關系。公司不應再要求自己簽訂固定期限的勞動合同。
認為該批復實質上也是對注冊會計師與會計師事務所之間的勞動關系予以了肯定。
法院認為，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。本案中的趙某和葉某，雖具有多種身份，即是該會計師事務所公司的出資人、股東和注冊會計師，但根據(jù)當前施行的《勞動法》要求，作為趙某和葉某還是應該與該會計師事務所公司簽訂書面勞動合同，這個要求并不因為趙某和葉某在該會計師事務所公司執(zhí)業(yè)而得到免除。而且該會計師事務所公司屬于企業(yè)性質，雙方均屬勞動法調整對象。
當然，勞動合同的訂立必須體現(xiàn)合同雙方當事人的合意，尤其在勞動合同履行過程中補簽書面合同，更應經過充分協(xié)商、以求切實反映雙方當事人的真實意愿。盡管該會計師事務所公司兩次通知趙某和葉某簽訂書面合同，所提供的是由該會計師事務所公司制定的勞動合同范本，但該會計師事務所公司并沒有對趙某和葉某明示，可以對合同期限進行協(xié)商，特別是在合同期限約定事項內填入一年期限，足以使趙某和葉某相信，與會計師事務所公司簽訂的就是一年期的勞動合同。在雙方已有股權糾紛在先，趙某和葉某又誤以為簽訂期限僅為一年的勞動合同情況下，該會計師事務所公司就作出終止合同履行決定，屬于未盡到與趙某和葉某的充分協(xié)商義務，這將對趙某和葉某將來的執(zhí)業(yè)和股權造成重大影響。法院遂作出了上述有利于趙某和葉某的判決。
法官說法。
勞動者與用人單位，應當訂立勞動合同，但勞動合同的訂立和對合同條款的約定，要在雙方充分協(xié)商的基礎上達成，以確保勞動合同能體現(xiàn)雙方的意志，使勞動關系在合同存續(xù)期內得到和諧維持。
從本案的趙某和葉某來看，他們是在該會計師事務所公司執(zhí)業(yè)獲取報酬，符合《勞動法》關于勞動者的定義。但是簽訂勞動合同的目的是，要使得勞動者權利在合同范圍內充分得到尊重，避免有任何一方當事人借簽訂書面勞動合同之名，行侵害對方之實的現(xiàn)象出現(xiàn)。
來源：工人日報。
拒簽勞動合同聲明篇十八
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果：
1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?BR> 2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3.難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4.難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5.難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7.在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
拒簽勞動合同聲明篇十九
勞動者與公司之間的勞動關系基本上是由勞動合同作為書面憑證的，可見勞動合同的重要性。實踐中經常出現(xiàn)不簽勞動合同的情形，有時候是勞動者不簽而有的時候則是公司不簽。那么勞動者在遇到公司不簽訂勞動合同時該怎么辦呢？為你解答。
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的'其他資料;。
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動者簽訂勞動合同的很大一部分原因是因為想借此逃避對勞動者的義務，然而這樣的行為并不能減少公司對勞動者的義務，反而還會因為違反了法律規(guī)定需要承擔其他的責任。對公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護自己的權益，包括訴訟、仲裁等等。
拒簽勞動合同聲明篇二十
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，利用勞動力供大于求的狀況，認為“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當用人單位隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。盡管政府部門一直堅持查處此類合同，但一些用人單位還是利用應聘者求職心切的心態(tài)，索要抵押金、風險金、保證金、培訓費等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。
雙面合同。
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查，權益受到侵害也只能“打落牙齒肚里吞”。
雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束，如對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
賣身合同。
少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，甚至吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
注意事項。
合同約定的試用期工資不得低于轉正工資的80%;試用期長短根據(jù)合同年限來定;勞動合同有必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、報酬，社保和福利，合同終止的條件，違反合同的責任等;入職當日勞資雙方就必須簽訂勞動合同;涉及專項培訓費用的，雙方可訂立協(xié)議，約定服務期。
拒簽勞動合同聲明篇二
今年以來,勞動爭議案件在數(shù)量上大幅飆升。今年1月至8月,全國法院共受理勞動爭議案件20.74萬件。勞動爭議案件呈現(xiàn)出數(shù)量膨脹化、內容復雜化、區(qū)間多樣化、訴訟群體化和難度增大化的特點。
從今天起,本版推出一組稿件,結合具體的案例,探討勞動者和用人單位在處理勞動爭議時應注意哪些問題,以維護自己的合法權益。
[案例介紹]。
王玲出生于1988年,是一個“80后”。2008年8月,小王到一個服裝公司工作,崗位是服裝導購員。服裝公司直至2009年1月才和小王簽訂書面勞動合同,合同約定小王的月工資是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,沒有約定試用期。2009年6月之前,服裝公司一直以小王尚處在試用期為由沒有足額向她支付工資。因為工作特點,小王經常在周末加班,但是公司沒有向小王支付過加班費。多次討要工資和加班費未果,小王一氣之下準備辭職,并將服裝公司起訴至法院,依法維護自己的合法權益。
涉案勞動者越來越年輕。
“王玲參加工作時只有20歲,工作剛滿兩年就考慮離職了?！北本┦械诙屑壢嗣穹ㄔ簞趧訝幾h辦公室主任李經緯在接受《法制日報》記者采訪時說,在我們受理的勞動爭議案件中,像王玲這樣的'“8090后”涉案勞動者越來越多了。
北京市高級人民法院的一項專題調查也顯示,勞動爭議糾紛的涉案勞動者趨于年輕化,勞動關系穩(wěn)定性下降。據(jù)統(tǒng)計,2009年勞動爭議案件涉案勞動者的平均年齡為37歲,低于2008年39歲的平均年齡,其中35歲以下的勞動者比重也不斷增大,2009年已達到42.3%。另外,發(fā)生糾紛的勞動關系穩(wěn)定性較差,2009年度爭議產生距勞動關系建立期限不滿3年的比例高達69%。
“勞動爭議案件中作為當事人一方的勞動者的平均年齡呈現(xiàn)下降的趨勢,這既表明‘8090后’正逐步加入勞動者隊伍,也從一個側面反映出‘8090后’相對而言更容易與用人單位發(fā)生勞動爭議?！崩罱浘暦治稣f,造成這種現(xiàn)象的原因包括:第一,“8090后”勞動者從事的行業(yè)集中在房地產、餐飲、服裝百貨等行業(yè),這些行業(yè)本身具有受市場走勢影響大、穩(wěn)定性相對較差的特點。以房地產行業(yè)為例,行情好時從業(yè)人員收入豐厚,行情差時很多從業(yè)者不但收入降低甚至失業(yè)；第二,“8090后”勞動者受雇的企業(yè)有很多是小型民營企業(yè)、個體工商戶等,相對于大型國企、外企,這些用人單位存在人事管理制度不完善、工會及其他形式的勞動者維權組織缺位等問題；第三,“8090后”勞動者由于年齡較小、工作時間較短,很容易有跳槽行為,頻繁換工作的現(xiàn)象在這個群體中十分常見。
“另外,受教育水平等其他因素也對這一現(xiàn)象的出現(xiàn)有影響?！崩罱浘曊f。
用人單位也有舉證責任。
小王是服裝導購員,經常在周末加班,可公司卻從來沒有支付過加班費?！跋裥⊥踹@樣的情形太常見了。”李經緯說,雖然勞動法明確勞動者加班用人單位應當支付加班工資,但勞動者想要維護自身合法權益,維權的路卻很艱難,主要是如何舉證證明自己加了班、加了多少小時的班,用人單位的考勤記錄不可能提供給勞動者,有很多勞動者迫不得已只能提供自己平時記載的加班記錄,但因該證據(jù)為勞動者單方制作,如果沒有其他的證據(jù)相佐證,用人單位又不承認,則不能認定存在加班事實,無法維護勞動者的權益。
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拒簽勞動合同聲明篇三
1、如果說公司說要上市，沒有大專文憑就要另簽合同到一個子公司會有影響嗎？或者應該賠償嗎？請給位高手給予指點指點。小弟先謝謝了。
2、合同是人事說必須簽有道理嗎？
3、如果合同期1年到了不續(xù)簽會有怎么樣的賠償？
拒簽勞動合同聲明篇四
（三）以完成一定的工作為期限：
具體工作為：
二、生產（工作）任務及條件。
甲方根據(jù)生產（工作）需要，安排乙方從事工作，為崗位（工種）具體生產（工作）任務為：
甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：
三、雙方的權利與義務。
（一）甲方的權利：
1、按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務的情況；
4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；
5、雙方約定的其他權利：
（二）甲方的義務。
2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平；
3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇；
4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；
5、雙方約定的其他義務：
（三）乙方的權利。
2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇；
4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；
5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6、雙方約定的其他權利：
（四）乙方的義務：
1、服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物；
3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德；
4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的。
社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5、雙方約定的其他義務：
四、工作時間與勞動報酬。
（一）甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產（工作）實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬。
2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的'工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：
4、因生產經營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：
5、雙方商定的其他報酬：
五、社會保險和福利。
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：
（二）乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止。
（一）下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況：
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方違反或不履行勞動合同的；
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的；
5、乙方被依法追究刑事責任的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
9、經有關部門確認，甲方歇業(yè)或合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；依照第6、7、8、9條解除勞動合同的，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金。
10、雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同。
1、勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；
2、乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認。
為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；
7、雙方約定的其他情況：
（四）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4、甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7、乙方參軍、入學或出境定居的：
8、雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同。
2、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3、雙方約定的其他情況：
1、甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）。
2、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）。
八、其他有關事項。
（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：
（二）甲、乙雙方經協(xié)商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：
九、雙方需要約定的其他事項：
十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）法人代表（簽章）。
乙方（簽章）。
拒簽勞動合同聲明篇五
法定代表人(主要負責人)姓名：李家梅職務：董事長。
乙方(勞動者)姓名：性別：
住址：
聯(lián)系方式：
居民身份證號碼：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限。
第一條本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作任務。
第二條乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。
第三條乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養(yǎng),經常檢查車輛的主要機件。每周實施定期檢查及保養(yǎng),以維護機件的壽命,確保行車安全。
第四條乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第五條出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統(tǒng)、輪胎及其它部件的性能是否正常;發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應立即加油。
第六條乙方發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時，要立即檢修;不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。
第七條乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。
三、工作時間和休息休假。
第八條因工作性質特殊，乙方需機動作業(yè)。經雙方協(xié)商同意，乙方實行不定時工作制。
第九條乙方在合同期限內按國家規(guī)定休假。
四、勞動報酬。
第十條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。
五、社會保險。
第十一條甲方在合同存續(xù)期間應按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
第十二條乙方因工負傷的待遇，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期及其待遇，按國家和當?shù)卣约凹追降挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養(yǎng)直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤金或定期生活補助費等，按國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條未經批準,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。
第十六條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第十七條乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒后駕車。
第十八條乙方駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。
第十九條乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷;如屬用車人執(zhí)意所為,則乙方和用車人共同負擔。
因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它后果概由乙方自行負責。
第二十條上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。
第二十一條乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯(lián)絡。
第二十二條乙方下班后,應將車輛停放適當?shù)攸c保管,不準私自用車。
第二十三條乙方未經甲方領導批準,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。
第二十四條乙方違反上述有關規(guī)定的，按照甲方有關勞動規(guī)章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執(zhí)行。
七、本合同的變更、解除和終止、續(xù)訂。
第二十四條本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
第二十五條甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規(guī)定與乙方解除本合同;第二十六條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。
第二十七條本合同期限屆滿前30日內，甲、乙雙方應將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續(xù)訂合同的意向，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
第二十八條本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關系，辦理有關手續(xù)。當事人愿意續(xù)訂合同的'，經雙方協(xié)商同意，在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條本合同生效后，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。
第三十條因履行合同發(fā)生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起十六天內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。
第三十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
第三十二條本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)。
簽訂日期：年月日
甲方法定代表人：
或委托代理人(簽名)：
簽訂日期：年月日
乙方(簽名)。
拒簽勞動合同聲明篇六
上海__________有限公司（以下簡稱甲方）經考核，決定錄用__________（以下簡稱乙方）為正式職工，經雙方協(xié)商，訂立合同如下：
1、雙方合同期為三年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，可以隨時解除勞動合同。乙方也可以隨時解除本合同。
勞動合同期滿，即行終止，經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂期以續(xù)訂合同為準。
甲方根據(jù)公司工作經營情況，安排乙方到部門擔任工作。甲方根據(jù)工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當調動，包括臨時性工作。乙方根據(jù)甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務。
2、乙方工資及福利待遇：
基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，每年依工作表現(xiàn)調整。
所有津貼均已包含在基本工資內，不另行支付。
遵照社會保險條例要求，甲方為其交納國家規(guī)定的社會保險。
甲方根據(jù)公司的經營效益給乙方發(fā)放適當?shù)莫劷稹?BR> 3、甲方基本權利和義務：
根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同條款規(guī)定，對乙方進行管理。
保護乙方合法權益，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施獎勵和處罰。
甲方有權根據(jù)業(yè)務需要、乙方能力和工作表現(xiàn)等安排調整乙方工作。
甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業(yè)務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
4、乙方基本職責：
遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。
完成甲方指派的工作任務和經濟指標。
保守甲方的業(yè)務、技術及有關文件的秘密。
乙方不得從事與甲方業(yè)務范圍相似的任何第二職業(yè)。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有下列情況之一，甲方可以解除或終止合同：
1）乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的'；
2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3）乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的；
4）被依法追究刑事責任的。
5）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
6、有下列情況之一，甲方不得解除合同：
編輯。
拒簽勞動合同聲明篇七
勞動法律師答復：你們公司與員工簽訂了勞動合同卻不給你們合同，這種的做法本身就是不對的，勞動合同應該雙方當事人各執(zhí)一份。雖然看上去你們都沒有合同，公司掌握了主動權，不過，你既然想辭職的話，我可以教你個辦法，讓公司變主動為被動。你不要與人才租賃公司簽合同，如果公司強制要求你簽，你就向公司提出解除勞動合同或勞動關系，然后根據(jù)公司的說法給它一個辭職的理由：
在這種情況下，公司就是勞動合同的一方當事人，也就是用人單位主體，
《勞動者有權拒簽變更后的'勞動合同》()。作為勞動合同的一方當事人，公司應該向你履行用人單位的義務，比如提供勞動條件和工作崗位、支付勞動報酬、繳納社會保險費等。公司提出你再與人才租賃公司簽合同就是變更勞動合同的主體，這是需要你與單位協(xié)商一致才能變更的?，F(xiàn)在單位單方提出變更合同主體是沒有法律依據(jù)的，你可以拒絕。如果單位確實無法繼續(xù)履行勞動合同，而你又不愿意變更合同主體的話，可以解除雙方的勞動合同。在這種情況下，公司應該向你支付解除勞動合同的經濟補償金。
因此，你不但達到了辭職的目的，而且還能得到一筆補償金。
二、如果公司主張沒有與你簽訂過勞動合同。
如果公司以自己持有兩份合同，你們手里都沒有合同，而主張你們與公司沒簽過勞動合同，只是事實勞動的話，那你更有權隨時解除勞動合同了。因為根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位應當訂立書面勞動合同而未訂立了，員工有權隨時解除雙方的勞動關系。只是在這種情況下，是否應該支付經濟補償金，實踐中做法很不一致，要根據(jù)你當?shù)氐囊?guī)定來看了。
拒簽勞動合同聲明篇八
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定。
還有，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，從6月30日合同到期至你工作終止日這段時間，用人單位應當支付你雙倍的工資。
由于用人單位不同意簽無固定期限勞動合同，并想與你解除勞動關系的做法明顯違法，因此，根據(jù)勞動合同法第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應向你支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。一般的`經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所以，單位僅支付你一個月的工資做補償顯然是不夠的。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
拒簽勞動合同聲明篇九
一、處理方式：
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。
2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。
二、法律依據(jù)：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不管在什么情況下，單位不跟勞動者簽勞動合同，最后都是要想勞動者支付雙倍工資的。小編在這里提醒各位勞動者，單位不簽勞動合同，可以向其要求支付雙倍工資，這是法律有明文規(guī)定的，是勞動者的合法權益。
勞動合同問題一直是司法實踐中廣泛討論的問題，也是勞動者關心的焦點。一般來說，勞動關系開始的標志就是簽訂勞動合同，但當公司不與職工簽訂合同時，職工應該如何維護自己的合法權益?本文整理了關于公司不簽勞動合同時，如何賠償勞動者的內容，為您提供一定的參考。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧臃ê贤ā返谌艞l的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在簽訂勞動合同特別是無固定期限的勞動合同時，要注意以上的法律法規(guī)，維護好自己的合法權益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。那么在試用期內，要不要簽訂勞動合同呢?試用期不簽訂勞動合同違法嗎?請看下面專業(yè)律師的解答。
《勞動合同法》公布很久了，但一些勞動者對于簽訂勞動合同知識懂的太少，特別是在試用期，很多人都不知道試用期該不該簽訂勞動合同。其實，在試用期不簽訂勞動合同是違法的。以下是鼎凌律師為您全面介紹試用期簽訂勞動合同的有關知識，希望對您有幫助。
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建互勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自你上班之日起，與用人單位建互了事實勞動關系。只要你在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》筻l(xiāng)8條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內?！?BR> 所以，在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求工作超過一個月的部分支付雙倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期內可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解求勞動合同。
不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。本文就為大家?guī)硪黄鹁唧w案例對《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”的內容進行分析。
在司法實踐中，勞動者提出的申請一般是有事實依據(jù)的，但也不排除一些不是事實但卻看似有理有據(jù)的情況，因為在勞動仲裁和訴訟過程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動仲裁委員會或者法院的支持。所以不管在什么時候，員工拒簽勞動合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償?shù)娘L險之中。這也就使得勞動合同法施行以后，有關勞動者以企業(yè)未與其簽訂勞動合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動仲裁一度成為熱點問題。我們下面這個案例就是因員工不同意簽署勞動合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償?shù)谋容^典型的案例。
【基本案情】。
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動合同期限為4月3日至4月2日。在勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書面勞動合同。月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動關系解除。后韓某向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動合同經濟補償金2300元，未簽勞動合同的二倍工資差額及年9月份的工資。北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決寧夏大廈向韓某支付2008年9月的工資1104.51元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未簽訂勞動合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書，認為雙方沒有續(xù)簽勞動合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱：雙方所簽勞動合同到期后，寧夏大廈從未找他續(xù)簽過勞動合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在2008年6、7月間曾經接到過寧夏大廈人事部的電話，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點系雙方沒有續(xù)簽勞動合同應由誰負責。寧夏大廈與韓某的勞動合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續(xù)簽書面勞動合同。證人雖證實寧夏大廈曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但對于韓某不予續(xù)簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續(xù)簽的義務。可直到2008年12月22日雙方解除勞動關系時，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務。所以雙方沒有續(xù)簽勞動合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】。
該案件中寧夏大廈已經證實了曾通知韓某續(xù)簽勞動合同的事實，但法院仍然認為其沒有履行法定義務，那么企業(yè)在通知勞動者簽訂勞動合同方面該如何做才能盡到應盡的義務呢?如果未簽書面合同的責任確在勞動者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無法證明的事就是沒有發(fā)生過的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒有能夠有效證明自身履行了法定義務而最終被判承擔賠償責任的.。
法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動合同，因此根據(jù)法律的相關規(guī)定用人單位應當盡到以下義務：
首先，用人單位應當以書面的形式通知勞動者簽訂勞動合同，在當面向勞動者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動者愿意簽訂勞動合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動者表面上同意簽訂但以合同個別條款有異議等理由拖延時，用人單位應當也與勞動者簽訂一份書面證明，寫明要求簽訂勞動合同的通知已經送達，因勞動者原因暫未簽訂勞動合同等事宜，并讓勞動者簽字確認。
再次，如果勞動者無任何理由拒不簽署勞動合同時，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續(xù)。以上的通知也應當以書面形式進行，并以快遞等可保留憑證的方式進行。也就是說，用工一個月后雙方未簽訂勞動合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
勞動關系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動關系尚未建立，單位無需承擔任何的責任。如果辦理入職手續(xù)的第一件事就是簽訂勞動合同，合同簽訂后才開始辦理其他手續(xù)，則單位一方因不簽訂勞動合同被要求支付雙倍工資的風險就降為零。如果用工開始以后才簽勞動合同，此時勞動關系已經建立，萬一雙方對合同條款存在爭執(zhí)，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會比較被動。單位為了不至于拖過一個月的時間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動合同，員工拒絕簽訂勞動合同的應當立即書面通知終止合同，辦理離職手續(xù)，及時通知才能及時止損，其他的細節(jié)事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規(guī)定控制在用工之日起一個月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過程中發(fā)現(xiàn)有漏簽勞動合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫為員工入職之日，以絕后患。如果一個企業(yè)有規(guī)范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時，員工也會理解，不會無理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過程中應當妥善保管員工的勞動合同，因為每份合同的價值最高相當于11個月薪資。企業(yè)應當將勞動合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專人定期檢查勞動合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
對于應屆畢業(yè)生來說，不熟悉勞動合同的簽訂，那么應屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同的時候應該注意什么呢？詳細的解答請跟隨小編一起閱讀下文進行了解。
一、大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關系從何時起算。
根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。
二、試用期是否包含在勞動合同期限內。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?，F(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經常會等到勞動者“轉正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內的。
三、試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險。
單位應當為試用期內的勞動者繳納社會保險。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
四、單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款。
可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。
1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。
2、對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
拒簽勞動合同聲明篇十
員工拒簽勞動合同
本報訊 今年1月1日，新的《勞動合同法》正式實施，這部被稱為保護勞動者權益的法律，從面世之日爭議不斷，本屆省兩會中，亦成為代表、委員們關注的熱點
話題
，多位代表上交議案反映此問題。省人大代表梁鳳儀反映，因對《勞動合同法》解讀不盡相同，今年12月，順德一家大型企業(yè)甚至引發(fā)了上千員工拒簽勞動合同的風波。
梁鳳儀建議，廣東省應盡快制定執(zhí)行新勞動合同法實施細則。代表吳青亦提出，拒簽勞動合同與社保保險繳費基數(shù)過高和社保轉移制度不完善有關，職工負擔過重寧愿不簽合同，在新勞動合同法出臺后，相關部門應先理順好這些制度。
員工拒簽合同企業(yè)風險增大
梁鳳儀介紹，在新《勞動合同法》執(zhí)行日期遠未到期的時候，企業(yè)回應《勞動合同法》的行動已掀起，十月份的“華為事件”、“沃爾瑪事件”，十一月份的“東莞千人大***事件”，十二月份“深圳、番禺員工靜坐事件”繼而出現(xiàn)，今年12月，順德一家大型企業(yè)出現(xiàn)上千員工拒簽勞動合同。
新勞動合同法實施之前，梁鳳儀曾與上屆省人大代表潘棣華在企業(yè)中調研，“在簽新勞動合同時，不排除企業(yè)一些規(guī)避行為，執(zhí)行中有誤區(qū)，但令人吃驚的是，有不少員工反而選擇拒簽，此外，招工時拒簽人員一般都占到2%-3%比例?！绷壶P儀說，有的企業(yè)既想用人，又無法強迫勞動者簽訂勞動合同，唯有采用自制約定，由員工寫上不簽勞動合同申請書，以備查核，但這樣其實對企業(yè)、對勞動者都存在著風險，勞動者一旦推翻申請上告法院，企業(yè)違法，按不簽合同論處，企業(yè)同樣要賠償，勞動者的利益矛盾增加。
拒簽因為社保接續(xù)不上
代表吳青分析，社會保險轉移接續(xù)有障礙是主因，目前大多數(shù)企業(yè)職工跨地區(qū)換工作時無法轉移接續(xù)社會保險關系，參保人員的養(yǎng)老保險關系，往往從原參保地轉出來不難，但到新參保地卻接續(xù)不上。此外，目前社保保險繳費基數(shù)過高，超過了大量收入較低的農民工實際承受能力，以致該部分職工往往請求企業(yè)不購買社會保險，而以現(xiàn)金向他們發(fā)多一點工資。
吳青提出，新《勞動合同法》實施前應盡快消除社會保險轉移接續(xù)障礙，廣東省可以充分利用泛珠三角合作平臺，率先與部分省區(qū)實現(xiàn)社會保險的轉移接續(xù)，并確定符合實際水平的合理繳費基數(shù)，承認大量外來農民工的差別，在社保繳費上實行不同的費率，允許收入較低的農民工及其企業(yè)根據(jù)承受能力選擇不同的費率。
實施新勞動法全國應一刀切
順德區(qū)高新技術產業(yè)開發(fā)總公司副總經理潘棣華是廣東省第十屆人大代表，在2007年12月，佛山新舊人大代表交流時，他就新勞動合同法的實施提出一些看法，獲得了人大代表梁鳳儀的贊同。
“新勞動合同法傾向于保護弱勢群體的權益，但也要考慮到企業(yè)尤其是中小企業(yè)主的合法利益，今年正式執(zhí)行實施，廣東乃至全國應該‘一刀切’，防止出現(xiàn)這個省份執(zhí)行，那個省份又不執(zhí)行或暫緩執(zhí)行的不公平現(xiàn)象。”因為執(zhí)行新勞動合同法，企業(yè)的運營成本將大大增加。
編輯
拒簽勞動合同聲明篇十一
公司沒有與員工簽訂勞動合同和工購買社會保險，員工古某不僅“炒掉”了單位，還向其進行了雙倍索賠，并獲得法院支持。今天，市高院在農民工日到來之際，向外界公布了多宗典型案例，以幫助農民工朋友提高法律意識，保護自己的合法權益。
員工“炒掉”單位索賠雙倍工資。
古某系一名營業(yè)員，上班期間，公司沒有與他簽訂書面勞動合同，也沒給他辦理社會保險。去年8月29日，古某以公司未與其簽訂勞動合同和參加社會保險為由申請辭職，同時還向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，仲裁機構裁決由公司給付古未簽訂勞動合同的二倍工資和經濟補償金。
公司不服，向法院提起訴訟，結果不但被駁回，還被判決支付古未簽訂書面勞動合同的二倍工資和經濟補償金，合計9200元。
法官評述：用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，且未依法為勞動者辦理社會保險的'，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金，及未簽訂勞動合同的二倍工資賠償。
曠工被開除索補償被駁回。
6月，譚某到一公司工作，擔任維修工，雙方未簽訂書面勞動合同。月，公司制定了《考勤制度》，該制度經職工代表大會通過，并向全公司職工進行了公示。隨后，公司以張貼書面通知及召開會議的形式，通知譚某與公司簽訂書面勞動合同，譚卻置之不理，不僅不到公司簽訂勞動合同，還不上班。后來，譚因連續(xù)三天未到崗上班，被公司開除。
譚不服氣，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出仲裁申請，要求公司支付解除勞動關系的經濟補償和賠償金。結果，仲裁部門裁決和法院均駁回了譚某的訴求。
法官評述：用人單位可以在不違反相關法律規(guī)定下，制定關于勞動紀律等相關規(guī)章制度，經過職工代表大會討論通過，且向勞動者公示，勞動者均應受該規(guī)章制度的約束。譚某違反公司的規(guī)章制度，公司有權單方解除勞動關系，還不承擔向勞動者支付經濟補償?shù)呢熑巍?BR> 雇工工作受傷害醫(yī)藥費雇主賠。
今年2月，楊某聘請張某為其駕駛重型自卸汽車，搞運輸，雙方還約定張某每月工資為3000元。一月后，張某受楊某指派，在某工地裝運土石方時，因路基塌陷導致車輛翻入溝中，造成張某受傷的事故。張經送醫(yī)院住院治療后出院。
出院后，張某就把老板告上了法庭，要楊某賠償因傷產生醫(yī)療費、誤工費、精神損害賠償?shù)?，共?9248.83元。審理中，張放棄了精神損害賠償?shù)恼埱蟆７ㄔ号袥Q，由楊某賠償張因傷產生的各項費用共計28248.83元。
法官評述：案中張某受雇于楊某提供勞務，雙方形成了雇傭關系，雇傭人楊某對受雇人張某所進行的與雇傭直接關聯(lián)的活動負有安全注意和勞動保護的義務，故張某受雇從事運輸活動時不幸受傷產生的損害后果，應當由楊某承擔雇主賠償責任。但張某要求精神損害賠償沒有相應的法律依據(jù)。
編輯。
拒簽勞動合同聲明篇十二
武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來看，勞動合同期滿，單位在續(xù)簽的.勞動合同中降低了勞動報酬、變更了勞動合同的主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經濟補償。若公司不同意支付經濟補償金，您可向仲裁部門申請仲裁，以維護您的合法權益。
拒簽勞動合同聲明篇十三
碼 ，，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為單位聯(lián)）
單位（蓋章）：
年月日
（騎縫章）
20xx第 號
茲有本單位職工：姓名，性別碼 ，，提出解除勞動合同，經雙方協(xié)商一致，公司自 年 月 日起與其解除勞動關系。
特此證明。
送 本人
單位（蓋章）：
年月日
拒簽勞動合同聲明篇十四
乙方：職務： 身份證號碼：
一、乙方因 原因于年 月 日提出辭職，雙方的勞動合同于年月 日終止，甲方已結清乙方所有工資、加班費、傷殘就業(yè)補助金等款項。乙方承諾，今后不得以任何理由要求甲方給予乙方任何傷殘補助或勞動報酬等。
從 年 月 日起，乙方所發(fā)生的一切行為均與甲方無關。
二、乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將保守在甲方處工作時所獲悉的甲方及其他第三方的商業(yè)秘密、個人信息等全部信息（包括但不限于：甲方及其他第三方的商業(yè)資料、客戶信息、個人資料等全部信息），不得將上述信息告知任何第三方。
三、乙方承諾將恪守誠實守信原則，即使離職（離開甲方處），乙方將維護甲方及其相關方的聲譽、形象、利益。不得作出任何可能損害甲方及其相關方聲譽、形象、利益的行為。
四、乙方如違反上述承諾，除須返還甲方予以的上述款項外，將賠償甲方及其他第三方的全部損失。
（以下無正文）
甲方代表（簽名）： 乙 方（簽名）：
年日 月
1
拒簽勞動合同聲明篇十五
勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
其它勞動者的證言等。
3、勞動爭議糾紛解決。
通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
4、勞動糾紛處理程序。
勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。
準備證據(jù)；
寫申訴書；
提交到窗口立案；
立案后等待受理通知書；
根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。
不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。
拒簽勞動合同聲明篇十六
一：登報公告格式 （僅供參考 可根據(jù)實際情況編寫）
根據(jù)《xxxxxx企業(yè)員工獎勵與違規(guī)違紀處理暫行辦法》第三章違規(guī)違紀處理第（五）條解除勞動合同規(guī)定：無正當理由經常曠工，連續(xù)曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動合同。北京xxxx有限公司 趙xx、閆xx因條件成立，決定與以上人員解除勞動合同。
請上述兩人到xxxxxx辦理勞動合同解除手續(xù)。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除合同手續(xù)的，公司將按相關規(guī)定處理。
特此公告
北京xxxx有限公司
二o一二年五月六日
二：登報公告格式（僅供參考）：
xxx員工，從xxxx年xx月xx日起至今，你已經超過xx天未到公司上班，嚴重違反了公司的相關規(guī)定，限在本通知見報之日起一周內（xx天內），到公司辦理相關手續(xù)，逾期未歸，公司將按相關規(guī)定處理。特此通知。
北京市xxxxxx有限公司，
xxxx年xx月xx日。
登報要求：市級以上公開發(fā)行報紙 相關部門指定報紙
例如：工人日報 勞動報 北京日報 中華工商時報
北京晨報 法制晚報 京華時報 北京青年報 北京晚報等
注意事項：
用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
（1） 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
（2）適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
（1）概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
（2）適用類型
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
（注意以上每個條件之間的先后順序關系）
3、經濟性裁員
（1）概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
（2）適用情形
依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；
企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
（3）裁員時應優(yōu)先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
（4）裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
（5）經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
拒簽勞動合同聲明篇十七
9月，趙某、葉某進入上海上瑞會計師事務所工作，屬注冊在該單位執(zhí)業(yè)的注冊會計師。同年12月，該單位進行改制成立了現(xiàn)在的公司。同時，他倆以公司股東身份與公司其他股東一起簽署了出資人協(xié)議和《上海上瑞會計師事務所有限公司章程》。同年年底上海市財政局批復通知該公司，同意該公司脫鉤改制成立有限責任制的會計師事務所公司，同意趙某、葉某等人為公司的出資人。批復還指出改制后的上海上瑞會計師事務所的發(fā)起人、出資人及注冊會計師必須專職從事本所的工作，其業(yè)務活動應接受中國注冊會計師協(xié)會和上海注冊會計師協(xié)會的監(jiān)督、管理。
5月和10月，該會計師事務所有限公司兩次書面通知趙某、葉某，與公司簽訂書面勞動合同，特別是在第二次通知中還告知：若在月31日前，不前來辦理補簽勞動合同手續(xù)，將在年12月1日終止雙方的勞動關系。該公司還向上述兩人提供了由公司制定的格式合同范本，該文件顯示公司要求與他倆簽訂合同的期限，是從2003年1月1日至12月31日止的勞動合同。
趙某和葉某接到通知后，分別在9月3日、10月27日回函公司稱，因與公司間的勞動關系已由出資人協(xié)議和公司章程明確，雙方的勞動關系不是聘用關系，自己不屬于應訂勞動合同而未訂的情形，表示可以不與公司簽訂書面勞動合同。
今年3月中旬，趙某和葉某分別起訴到法院，請求判令撤銷該會計師事務所公司作出的終止勞動關系決定，恢復雙方之間的勞動關系。他們說自己是公司出資人之一，分別持有公司12.5％股份，還分別被選為公司董事。根據(jù)注冊會計師法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，作為公司的執(zhí)業(yè)會計師，必須在本單位工作，這樣就與公司具有當然的勞動關系。公司不應再要求自己簽訂固定期限的勞動合同。
認為該批復實質上也是對注冊會計師與會計師事務所之間的勞動關系予以了肯定。
法院認為，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。本案中的趙某和葉某，雖具有多種身份，即是該會計師事務所公司的出資人、股東和注冊會計師，但根據(jù)當前施行的《勞動法》要求，作為趙某和葉某還是應該與該會計師事務所公司簽訂書面勞動合同，這個要求并不因為趙某和葉某在該會計師事務所公司執(zhí)業(yè)而得到免除。而且該會計師事務所公司屬于企業(yè)性質，雙方均屬勞動法調整對象。
當然，勞動合同的訂立必須體現(xiàn)合同雙方當事人的合意，尤其在勞動合同履行過程中補簽書面合同，更應經過充分協(xié)商、以求切實反映雙方當事人的真實意愿。盡管該會計師事務所公司兩次通知趙某和葉某簽訂書面合同，所提供的是由該會計師事務所公司制定的勞動合同范本，但該會計師事務所公司并沒有對趙某和葉某明示，可以對合同期限進行協(xié)商，特別是在合同期限約定事項內填入一年期限，足以使趙某和葉某相信，與會計師事務所公司簽訂的就是一年期的勞動合同。在雙方已有股權糾紛在先，趙某和葉某又誤以為簽訂期限僅為一年的勞動合同情況下，該會計師事務所公司就作出終止合同履行決定，屬于未盡到與趙某和葉某的充分協(xié)商義務，這將對趙某和葉某將來的執(zhí)業(yè)和股權造成重大影響。法院遂作出了上述有利于趙某和葉某的判決。
法官說法。
勞動者與用人單位，應當訂立勞動合同，但勞動合同的訂立和對合同條款的約定，要在雙方充分協(xié)商的基礎上達成，以確保勞動合同能體現(xiàn)雙方的意志，使勞動關系在合同存續(xù)期內得到和諧維持。
從本案的趙某和葉某來看，他們是在該會計師事務所公司執(zhí)業(yè)獲取報酬，符合《勞動法》關于勞動者的定義。但是簽訂勞動合同的目的是，要使得勞動者權利在合同范圍內充分得到尊重，避免有任何一方當事人借簽訂書面勞動合同之名，行侵害對方之實的現(xiàn)象出現(xiàn)。
來源：工人日報。
拒簽勞動合同聲明篇十八
新勞動合同法要求公司與員工必須以書面方式簽訂勞動合同，公司如果不與員工簽訂勞動合同將面臨如下的法律風險/法律后果：
1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的`，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?BR> 2.無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3.難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4.難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5.難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6.被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7.在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
拒簽勞動合同聲明篇十九
勞動者與公司之間的勞動關系基本上是由勞動合同作為書面憑證的，可見勞動合同的重要性。實踐中經常出現(xiàn)不簽勞動合同的情形，有時候是勞動者不簽而有的時候則是公司不簽。那么勞動者在遇到公司不簽訂勞動合同時該怎么辦呢？為你解答。
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。
這要的證據(jù)材料包括如下：
(一)工作內容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關的'其他資料;。
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據(jù)使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資;公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金?？梢酝ㄟ^勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不愿與勞動者簽訂勞動合同的很大一部分原因是因為想借此逃避對勞動者的義務，然而這樣的行為并不能減少公司對勞動者的義務，反而還會因為違反了法律規(guī)定需要承擔其他的責任。對公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護自己的權益，包括訴訟、仲裁等等。
拒簽勞動合同聲明篇二十
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
聲明人：日期：
我是******電子有限公司員工，本人自愿放棄與公司簽訂勞動合同，本人不再向公司主張任何權利。特此聲明！
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