激勵干部擔當作為研討發(fā)言（模板19篇）

    總結可以幫我們梳理思緒，優(yōu)化方法，更好地實現(xiàn)個人和團隊的目標。寫總結要先回顧整個過程，將重點放在收獲和成長上。閱讀一些成功人士的總結經驗，可以幫助我們更好地提升自己的總結能力。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇一
    ***同志在黨的十九大上的報告，開宗明義的提出了“不忘初心、牢記使命”的主題。那么初心是什么，使命又是什么，作為一名青年黨員，我們該怎么做？我想從這三個方面談談我的思考。
    “初心”就是出發(fā)時的目標、誓言或承諾。***同志在作十九大報告時說，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。我們要不忘初心，作個不忘本源的堅持者。
    我們要把學習貫徹新黨章作為第一位的要求，強化黨章意識，堅定政治信仰。黨章規(guī)定：黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產主義。每一個黨員都應清醒地認識到：實現(xiàn)這一目標需要一代又一代共產黨人不斷探索、拼搏，經歷無數挫折、失敗才能最終實現(xiàn)目標。
    使命，就是為實現(xiàn)中華民族偉大復興的奮斗過程。我們新時代的新青年應該時刻牢記的。黨的十九大規(guī)劃了從現(xiàn)在起到本世紀中葉全黨全國人民奮斗的宏偉目標和路線圖，為我們廣大青年清晰指明了時代使命。我們要深刻把握歷史新方位和時代新特點，刻苦錘煉新本領，主動適應新時代中國特色社會主義發(fā)展大勢，孜孜以求、矢志不渝地學習本領、磨礪本領、提高本領。
    ***總書記指出，青年興則國家興，青年強則國家強。同時強調，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。青年干部應在新時代新方位背景下、在新矛盾變化中、新時代新目標的指引下、在新使命的要求下敢于擔當。青年干部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，切實增強四個意識，以實際行動踐行“不忘初心、牢記使命”之宗旨，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)追求實現(xiàn)偉大復興中國夢的崇高理想，實現(xiàn)貢獻社會、造福人民的人生夢想。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇二
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。
    習近平總書記強調，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。落實習近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準識別、科學選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。
    一、立好鮮明標尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部識別出來。
    以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，是新時代選拔任用干部的內在要求。實際工作中，怎么認定實績、把握公認，需要用立體多維、鮮明具體的標尺來衡量、來識別。
    三看責任擔當，看干部在事關黨和人民利益的重大任務、重大斗爭、重大風險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負責、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質考察中，探索開展專項測評，細化正負面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
    既看當下的成果成效，又看過往的基礎差異；
    既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務群眾的溫度；
    既看以點帶面的典型引領，又看整體推進的質量成效，真正把干部的成績單、貢獻度看清看透看準。河南堅持以結果論英雄、從過程找經驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災、項目建設、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導向。
    在推進黨建引領城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關系群眾切身利益的產業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務等納入創(chuàng)建內容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
    二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部選用起來。
    識別干部的標尺有了，接下來的關鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部找出來、用到位。
    注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進入組織視野。河南省委組織部建立部務會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災等開展調研，重點掌握為民服務、務實重干、實績突出的干部。
    在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內外的真實表現(xiàn)。加強綜合研判，把組織評價與群眾評價結合起來，通過巡視巡察、經濟責任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
    三要在用當其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認得準的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強干部需求側、供給側分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔當作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關鍵崗位和民生部門領導班子人選，堅持更高標準，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結合市縣鄉(xiāng)領導班子換屆和干部日常調整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
    三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部越干越好。
    細化識別標尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    一要精準培訓提能力。推進現(xiàn)代化建設的很多領域都是理念、機制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。加強政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質量發(fā)展的難點、高品質生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓”，引導干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數、腳下有路子。河南圍繞“確保高質量建設現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標，扎實開展“能力作風建設年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進“十大戰(zhàn)略”進黨校，實行干部專業(yè)培訓學分制，有力促進了干部專業(yè)化能力提升。
    二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進群眾、服務群眾，經歷多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉，才能成為適應現(xiàn)代化建設的復合型、全面型人才。鼓勵引導廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標簽、不搞路線圖，讓干部在大風大浪中鍛煉、大風大浪中賽馬、大風大浪中選拔。
    三要激勵關愛促擔當。對干部負責、為干部擔當，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認的干部及時通報表揚，在職務提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負工作責任清單，落實容錯糾錯機制，依規(guī)依紀依法嚴查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關懷，對承擔任務重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部，加強心理疏導，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇三
    近日，中共福建省委辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚l(fā)出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹執(zhí)行。
    為深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、在高質量發(fā)展中實現(xiàn)趕超目標、建設“機制活、產業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建不懈奮斗，根據《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ返扔嘘P文件精神，現(xiàn)就進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，提出如下實施意見?BR>    （一）總體要求。
    圍繞加快新福建建設，建立激勵機制和容錯糾錯機制，完善干部考核評價機制，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，大力建設高素質專業(yè)化干部隊伍，充分調動干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為推進***新時代中國特色社會主義思想在福建落地生根匯聚磅礴力量。
    （二）基本原則。
    ——堅持事業(yè)為上、推動發(fā)展。立足事業(yè)發(fā)展需要，順應干部群眾期待，釋放出促進干部敢于擔當、積極作為的強烈信號，推動黨中央各項決策部署落到實處，以高質量發(fā)展實現(xiàn)趕超目標。
    ——堅持問題導向、綜合施策。以解決干部不能為、不想為、不敢為等問題為重點，統(tǒng)籌考慮影響干部積極性的各項因素，從加強思想教育、樹立正確用人導向、發(fā)揮考核“指揮棒”作用、建立激勵機制和容錯糾錯機制、提升干部能力素質、熱情關心關愛干部等方面，綜合施策，切實解決。
    ——堅持獎功罰過、突出激勵。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，在從嚴管理監(jiān)督干部的同時，更加重視對干部的厚愛和激勵，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷、生活上關心，最大限度提升干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
    ——堅持鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤。認真貫徹***總書記“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，激勵干部敢闖敢試、擔當盡責，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。
    （三）堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。以黨的政治建設為統(tǒng)領，教育引導廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護***總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，教育引導廣大干部牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。在全省進一步興起***新時代中國特色社會主義思想“大學習”熱潮，堅持領導帶頭學、全面系統(tǒng)學、長期跟進學，抓實各級培訓輪訓，推動學習全覆蓋，引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，滿懷激情地投入新時代新福建建設的偉大實踐。
    （四）涵養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。大力弘揚***總書記在福建工作時倡導的“滴水穿石”精神和“四下基層”“馬上就辦”等優(yōu)良作風，引導廣大干部敢于擔當、真抓實干、善于作為。充分運用古田會議精神、谷文昌精神等紅色資源，深入學習廖俊波先進事跡，引導廣大干部自覺對標先進、見賢思齊。健全糾正“四風”的長效機制，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，持續(xù)推動作風建設。
    （五）各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用。領導干部要帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，一級帶著一級干、一級做給一級看，在推動高質量發(fā)展、實現(xiàn)趕超目標中主動擔當作為，在深化改革、擴大開放中主動擔當作為，在推進法治福建、平安福建建設中主動擔當作為，在落實管黨治黨政治責任中主動擔當作為，以擔當帶動擔當、以作為促進作為。
    （六）大力選拔忠誠干凈擔當的干部。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。圍繞加快新福建建設，建立健全干部交流機制，對敢于擔當的干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式加大培養(yǎng)力度；對實績突出的優(yōu)秀干部大膽使用，尤其是對那些在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去的干部，要及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，努力實現(xiàn)干部有多大擔當就提供多大舞臺。建立干部實績檔案，對干部的擔當作為情況全程紀實，為選拔使用干部提供重要參考。
    （七）完善精準科學選人用人機制。突出事業(yè)為上、以事?lián)袢?，識人察人看擔當、選人用人重作為，鮮明亮出干部優(yōu)與劣的標尺。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察干部政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。加強綜合分析研判和比較擇優(yōu)，通過橫向比較看人選之間的差異，前后分析看干部的擔當作為。在醞釀干部時，從優(yōu)秀的人選中選更合適的，從合適的人中選更優(yōu)秀的。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，不簡單以票取人，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。
    （八）推進干部能上能下。認真落實中央關于推進干部能上能下的有關規(guī)定，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對省委省政府工作檢查、巡視巡察、選人用人專項檢查等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。
    （九）完善干部考核評價機制。根據中央制定出臺的黨政領導干部考核工作條例，制定我省具體考核工作辦法，突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，突出政治考核、作風考核、實績考核，構建完整的干部考核制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。
    （十）改進干部考核方式方法。嚴格執(zhí)行中央干部考核各項規(guī)定，探索蹲點調研、一線考核等辦法，堅持在推動改革發(fā)展第一線評價干部的工作實績和德才表現(xiàn)，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。圍繞中心工作每年確定一批考核項目，對領導班子和領導干部進行專項考核。改進年度考核，推進平時考核，注重將工作調研、任期考核、專項考核、巡視巡察、民主生活會、述責述廉等方式結合起來，多渠道、多層次、多側面深入了解干部。
    （十一）強化考核結果分析運用。將考核結果作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、問責追責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。對年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的干部，在晉升職務和職級時優(yōu)先考慮；對考核基本稱職或不稱職的干部，及時進行提醒談話或組織處理。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。
    （十二）合理確定容錯情形。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。
    合理容錯的主要情形包括：（1）在貫徹落實中央各項重大戰(zhàn)略部署中，敢于擔當、先行先試，但因缺乏經驗而出現(xiàn)失誤的；特別是在加快推進21世紀海上絲綢之路核心區(qū)、中國（福建）自由貿易試驗區(qū)、平潭綜合實驗區(qū)、福州新區(qū)、福廈泉國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、國家生態(tài)文明試驗區(qū)等建設中，為推動趕超發(fā)展、敢于創(chuàng)新而出現(xiàn)失誤的；（2）在落實省委省政府決策部署，特別是在推動高質量發(fā)展和實現(xiàn)趕超目標、打好三大攻堅戰(zhàn)、實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、推進兩個經濟協(xié)作區(qū)發(fā)展等工作中，積極作為、開拓創(chuàng)新，出現(xiàn)無意過失的；（3）法律法規(guī)沒有明令禁止，政策界限尚不明確，在探索性實踐中出現(xiàn)失誤的，或因政策調整工作未能達到預期效果的；（4）在政府職能轉變和簡政放權改革中，積極推進體制機制創(chuàng)新，優(yōu)化政府服務、提高辦事效率，出現(xiàn)失誤的；（5）在處置突發(fā)事件中，出于維護國家、集體和人民的利益，因事情緊迫臨機決斷，出現(xiàn)失誤的；（6）在加強基層治理、維護社會穩(wěn)定、處理歷史遺留問題等急難險重任務，主動擔當作為，勇于破除障礙，但因形勢嚴峻、問題復雜等出現(xiàn)失誤的；（7）因自然災害等不可抗力因素，導致工作難以達到預期效果或造成損失的；（8）其他符合有關規(guī)定，可予以容錯的。
    （十三）規(guī)范操作實施。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。建立容錯會商機制，對是否屬于容錯情形、符合容錯條件，由紀檢監(jiān)察機關、組織部門和其他相關問責部門溝通會商，經深入核實、客觀認定之后，再報黨委（黨組）研究，并視情向上一級紀檢監(jiān)察機關、組織部門報告。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。
    （十四）注重糾錯防錯。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。堅持預防在先，嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格黨的組織生活制度，嚴肅開展批評和自我批評，通過加強和規(guī)范黨內政治生活，不斷提高自我糾錯防錯能力。加強對干部的日常管理監(jiān)督，健全和完善民主決策、調查研究、科學論證、風險評估、請示報告等制度機制，防止失誤和錯誤的發(fā)生。
    （十五）提升專業(yè)能力。強化能力培訓和實踐鍛煉，提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，使干部的思想水平和能力素質符合新時代的要求、符合新福建建設的要求。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    （十六）增強擔當本領。堅持向書本學習、向實踐學習、向基層學習，進一步提高學習力，增強會為敢為的能力。圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，制定2018—2022年全省干部教育培訓規(guī)劃，持續(xù)開展“十個專題”培訓，舉辦“新福建大講堂”，分類分級開展專業(yè)化能力培訓，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。
    （十七）優(yōu)化干部成長路徑。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，注重干部不同層級、不同崗位、不同職務的墩苗歷練，注重在基層一線和艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉干部，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。持續(xù)推行機關與基層雙向交流掛職和任職，積極選派干部參與重點項目建設、抗災搶險，參加對口支援、科技服務團、駐村任職等工作。
    （十八）落實和完善談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想政治工作，及時為干部解疑釋惑。開展干部談心談話，要注意傾聽干部訴求，關心了解干部的工作、生活和思想情況，為干部加油鼓勁，保護和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情；對在巡視巡察、干部考察、蹲點調研、一線考核中發(fā)現(xiàn)的問題以及群眾反映屬實的問題，要及時提醒、咬耳扯袖。改進談話方式，提高談話質量，推進談心談話常態(tài)化。
    （十九）健全干部待遇激勵保障制度體系。完善機關事業(yè)單位基本工資調整機制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度。做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，對模范履行職責、出色完成工作任務、作出突出貢獻的個人和集體，及時依法依規(guī)予以表彰獎勵。落實帶薪年休假、年度體檢等制度，加強人文關懷和心理疏導，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。
    （二十）注重關心關愛基層干部。落實省委關心關愛基層干部二十條措施，對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部，給予更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。
    （二十一）落實工作責任。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，加強上下聯(lián)動，形成工作合力，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際加大實踐探索力度，邊總結邊完善邊提升，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強督促檢查和工作指導，以釘釘子的精神一抓到底，推動形成常態(tài)、長效機制。
    （二十二）營造良好氛圍。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，及時應對和處置各種負面輿情，注重保護干部聲譽，防止干部被“污名化”，維護干部隊伍良好形象。大力培育、樹立、宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部遠學谷文昌、近學廖俊波，擼起袖子加油干，為建設“機制活、產業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福建作出更大貢獻。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇四
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    習近平總書記強調，要把干部干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認不認可，作為選拔干部的根本依據。全國組織部長會議提出，要堅持德配其位、才配其位，大力選拔堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部。落實習近平總書記重要指示要求，需要組織部門在精準識別、科學選用、激勵保障上下功夫，讓堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部脫穎而出、有為有位，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。
    一、立好鮮明標尺，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部識別出來。
    以人民為中心、按實績用干部、憑公認作取舍，是新時代選拔任用干部的內在要求。實際工作中，怎么認定實績、把握公認，需要用立體多維、鮮明具體的標尺來衡量、來識別。
    三看責任擔當，看干部在事關黨和人民利益的重大任務、重大斗爭、重大風險挑戰(zhàn)面前，是否敢于挺膺負責、迎難而上，是否有拎著“烏紗帽”為民干事的勇毅定力。河南在政治素質考察中，探索開展專項測評，細化正負面清單，對每一名干部的政治表現(xiàn)進行分析研判，對政治上不合格的堅決一票否決。
    既看當下的成果成效，又看過往的基礎差異；
    既看推動改革發(fā)展的力度，又看服務群眾的溫度；
    既看以點帶面的典型引領，又看整體推進的質量成效，真正把干部的成績單、貢獻度看清看透看準。河南堅持以結果論英雄、從過程找經驗、用實績來檢驗，為干部建立疫情防控、防汛救災、項目建設、科技創(chuàng)新、營商環(huán)境等方面的實績檔案，形成了實績好“戴帽子”、實績差“照鏡子”、出問題“打板子”的鮮明導向。
    在推進黨建引領城鄉(xiāng)基層治理上，壓實市縣鄉(xiāng)黨委責任，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）“五星”黨支部創(chuàng)建，把關系群眾切身利益的產業(yè)發(fā)展、環(huán)境整治、平安法治、居家養(yǎng)老、醫(yī)療服務等納入創(chuàng)建內容，干得好不好交給群眾來評判，激勵引導各級干部把為民辦事、為民造福作為最大的政績。
    二、優(yōu)化方法路徑，確保把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部選用起來。
    識別干部的標尺有了，接下來的關鍵是在日常了解、考核考察中用好這把標尺，完善因事選人、以事識人、知人善任的干部選用機制，把堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部找出來、用到位。
    注重從平時工作中了解干部一貫表現(xiàn)，通過具體人具體事，掌握干部踐行群眾路線和履職盡責情況，確保工作干得好、群眾評價高的干部及時進入組織視野。河南省委組織部建立部務會成員聯(lián)系省轄市、省直部門制度，圍繞班子運行、疫情防控、防汛救災等開展調研，重點掌握為民服務、務實重干、實績突出的干部。
    在省市層面注意聽取“兩代表一委員”的意見，全面了解干部臺上臺下、人前人后、八小時內外的真實表現(xiàn)。加強綜合研判，把組織評價與群眾評價結合起來，通過巡視巡察、經濟責任審計、信訪舉報等情況相互印證，歷史辯證全面地看待干部。河南探索建立干部實績評價辦法，以干部主導主干最滿意的三件事為重點，從具體事中評價具體人，真正識別出一個干部的德能勤、才識膽。
    三要在用當其位上見真章。使用是最好的培養(yǎng)。對認得準的優(yōu)秀干部，堅持早發(fā)現(xiàn)、早儲備、早使用，在他們精力最旺盛、干勁最充沛、年富力強的時候用到干事創(chuàng)業(yè)的吃勁崗位、重要崗位上。堅持事業(yè)發(fā)展需要與干部成長進步相統(tǒng)一，突出“該用誰”而不是“誰該用”，把最合適的干部放到黨和人民事業(yè)最需要的地方。堅持因事選人，加強干部需求側、供給側分析研判，綜合考量干部勝任度、崗位匹配度、班子耦合度，打破論資排輩、隱性臺階和部門壁壘，大膽使用有為民情懷、有擔當作為的優(yōu)秀干部。選配“一把手”、改革發(fā)展關鍵崗位和民生部門領導班子人選，堅持更高標準，使干部選用更加契合事業(yè)需要和群眾期盼。河南結合市縣鄉(xiāng)領導班子換屆和干部日常調整，從脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、災后重建、“萬人助萬企”、“三個一批”項目建設等重點工作中，發(fā)現(xiàn)一批宗旨意識強、工作業(yè)績好、能帶兵打仗的干將、闖將，予以提拔重用或晉升職級。
    三、注重培養(yǎng)激勵，確保堅持以人民為中心、實績突出群眾公認的干部越干越好。
    細化識別標尺、優(yōu)化選用路徑是為了讓好干部脫穎而出，而要讓好干部安身、安心、安業(yè)，更需要做好激勵關愛“后半篇文章”，提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
    一要精準培訓提能力。推進現(xiàn)代化建設的很多領域都是理念、機制、手段的重塑，對干部的政績觀、專業(yè)能力等提出了更高的要求。強化黨的創(chuàng)新理論武裝，深學細悟篤行習近平新時代中國特色社會主義思想，把“凡事講政治”作為第一要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。加強政績觀教育，切實解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、靠什么樹政績等問題，引導干部自覺站在黨和人民立場上想問題、作決策、辦事情。提升專業(yè)能力，緊盯高質量發(fā)展的難點、高品質生活的痛點、高效能治理的堵點，開展“靶向培訓”，引導干部鍛造干事創(chuàng)業(yè)寬肩膀、硬本領，做到腦中有思路、眼里有問題、手上有招數、腳下有路子。河南圍繞“確保高質量建設現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南”目標，扎實開展“能力作風建設年”活動，舉辦“中原大講堂”系列專題講座、高級專題研修班，推進“十大戰(zhàn)略”進黨校，實行干部專業(yè)培訓學分制，有力促進了干部專業(yè)化能力提升。
    二要實踐鍛煉壯筋骨。實踐是最好的課堂，群眾是最好的老師。只有貼近群眾、走進群眾、服務群眾，經歷多崗位、多層次、多領域的實踐鍛煉，才能成為適應現(xiàn)代化建設的復合型、全面型人才。鼓勵引導廣大干部到基層一線扎實歷練，建立完善干部到基層磨礪、在基層成長、從基層選拔的培養(yǎng)鏈條。有序推進干部跨地區(qū)跨部門跨行業(yè)交流，圍繞服務保障重大戰(zhàn)略、重大項目、重點任務，有計劃地選派干部任職掛職，讓他們多做幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手山芋，在重大斗爭中歷練成長。著眼為加快現(xiàn)代化建設儲備干部、蓄積力量，大力實施優(yōu)秀年輕干部“墩苗育苗”計劃，一次性拿出近千個崗位實施雙向交流任職，堅持不系保險帶、不貼標簽、不搞路線圖，讓干部在大風大浪中鍛煉、大風大浪中賽馬、大風大浪中選拔。
    三要激勵關愛促擔當。對干部負責、為干部擔當，是干部干事創(chuàng)業(yè)的信心支撐。政治上激勵，對實績突出、群眾公認的干部及時通報表揚，在職務提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，大力宣傳表彰先進典型。工作上支持，為干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好政治生態(tài)，特別是把“三個區(qū)分開來”要求具體化，穩(wěn)妥推動被問責和受處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用，幫助干部扔掉包袱、輕裝上陣。制定為基層減負工作責任清單，落實容錯糾錯機制，依規(guī)依紀依法嚴查誣告陷害行為，為900多名黨員干部澄清正名。待遇上保障，落實好干部休假、體檢、醫(yī)療等關愛措施，特別是對長期奮戰(zhàn)在一線、踏實工作、勤懇為民的基層干部，在晉升職級、提高待遇等方面給予傾斜。心理上關懷，對承擔任務重、承受壓力大、長期超負荷工作的干部，加強心理疏導，積極幫助解決實際困難，使他們張弛有度、健康陽光地工作生活。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇五
    在全國組工會議精神及中央、省市關于激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖娭笇?，我縣創(chuàng)新干部工作“五項機制”，全縣域、全方位樹立正確用人導向，全要素、全鏈條激勵干部擔當作為。
    一是政治上培育，引導干部奮發(fā)擔當。充分發(fā)揮縣委黨校和黨員教育培訓基地作用，2018年以來共舉辦各類培訓班6期，參訓人員1158人次，重點對縣鄉(xiāng)村三級干部及包村干部、駐村工作隊、第一書記三支隊伍，強化項目建設、全域旅游、脫貧攻堅、掃黑除惡、民生事業(yè)、六城聯(lián)創(chuàng)等方面的理論學習和業(yè)務培訓，增強廣大干部隊伍理論水平，提升引領經濟社會發(fā)展能力；大力弘揚“今天再晚也是早，明天再早也是晚”、“三步并作兩步走，一年干成兩年活”的干部精神，匯聚起全縣上下推動經濟社會發(fā)展的強大力量。
    二是工作上錘煉，鼓勵干部加油實干。圍繞全縣中心大局，“刀刃向內、反思工作，眼界向外、登高望遠”，成功舉辦第一期青年干部培訓班，選派44名優(yōu)秀青年干部赴外地外出延伸學習黨建特色亮點和經驗做法，拓寬了視野、增長了見識、提升了本領。建立健全容錯免責、糾錯防錯和誣告陷害行為查核處理等工作機制，妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等舉措，嚴肅查處誣告陷害行為化解因觸動利益引來的反彈傷害，對受到不實反映的干部及時澄清正名、消除顧慮、放手工作，為敢于擔當、敢于負責的干部撐腰壯膽、加油鼓勁，激勵更多肯擔當、敢擔當、善擔當的好干部放手實干、建功立業(yè)。
    三是使用上公正，拓寬干部選任渠道。把“實在實干實績”作為衡量干部選拔任用的鮮明用人導向，通過民主測評、征求意見、實地走訪等方法，深入基層一線、服務對象全面了解和綜合分析，大膽選拔任用貫徹落實上級決策部署態(tài)度堅決、行動迅速、攻堅克難、實績突出的干部，對那些表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，優(yōu)先提拔使用；對那些綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式打破隱形臺階，放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉；堅持全面歷史辯證地看待干部、公平公正地對待干部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，不求全責備，符合條件的大膽使用，讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位置，在全社會形成強大的正向激勵效應。
    四是生活上關愛，創(chuàng)優(yōu)干部工作環(huán)境。全方位保障干部福利政策，堅持落實干部休假制度，做到有假可休、應休盡休，切實維護各級干部職工的各項正常生活待遇；堅持專項表彰獎勵資金規(guī)范使用，做到依規(guī)發(fā)放、應獎盡獎，不斷保護和激勵干部干事創(chuàng)業(yè)工作熱情；加大基層干部生活條件改善工作力度，深入落實國家關于改善基層干部生活待遇的各項制度，縣財政拿出專項資金用于“三基建設”，大力改善了全縣各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的周轉房建設及“五小”設施，著力提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部生活補貼、三支隊伍補助，切實解決基層干部工作生活中的各種實際困難和問題。同時，采取分期邀請大學教授專門輔導講解干部心理課程、開設專門輔導教育培訓班等形式，關注關愛干部身心健康，提高各級干部職工的心理健康水平。
    五是監(jiān)督上強化，整治干部“為官不為”。在全面從嚴治黨的大形勢下，針對有些干部怕?lián)L險、怕扛責任，抱著“只要不出事，寧愿不干事”的想法渾渾噩噩度日，有的甚至在是非面前不表態(tài)、矛盾面前不愿上、風險面前不敢闖等現(xiàn)狀，縣委在正面激勵黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的同時，也出臺相關政策措施，強化干部監(jiān)督追責，將“為官不為”的庸官、懶官、太平官進行嚴肅問責，對身居官位不作為、不干事的干部堅決予以組織調整，讓“為官不為”者沒有市場，在全縣上下大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇六
    為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,認真貫徹落實***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神,扎實踐行新時代黨的組織路線,緊緊圍繞在全面建成小康社會進程中走在前列,在社會主義現(xiàn)代化建設新征程中走在前列,全面開創(chuàng)新時代現(xiàn)代化強省建設新局面的總要求,建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系,引導激勵全省廣大干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),根據《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟档耐ㄖ芬?現(xiàn)結合我省實際,制定如下實施意見。
    1．強化理論武裝。把學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,學習貫徹***總書記視察山東重要講話、重要指示批示精神作為重大政治任務,帶著感情學習,帶著使命出發(fā),帶著責任前行,帶著追求領悟,真正入腦入心、融入血脈、化為行動,做***新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、積極實踐者、忠誠捍衛(wèi)者。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、將要開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育、正在開展的“大學習、大調研、大改進”,分級分類開展干部集中輪訓,教育引導廣大干部增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當,激發(fā)勇立潮頭、敢于擔當、奮發(fā)有為的內生動力。
    2．加強黨性教育。用我省豐富的歷史文化和革命文化資源加強干部隊伍建設,充分發(fā)揮沂蒙、膠東黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地等的作用,大力弘揚沂蒙精神,傳承紅色基因,進一步加強理想信念教育、黨性教育、道德教育,教育引導廣大干部強化黨性修養(yǎng)、提升政治品格、涵養(yǎng)為政之德,發(fā)揚新時代泰山“挑山工”精神,切實增強干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的思想自覺和行動自覺,做到守土有責、守土負責、守土盡責,努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
    3．推動思想解放。更加注重以思想解放為先導深化改革、抓好落實,只要符合***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有利于強化黨的領導、促進全面從嚴治黨,有利于落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展,有利于踐行以人民為中心的發(fā)展思想、維護人民群眾根本利益,在嚴守黨紀國法、保持清正廉潔的前提下,就要不計個人得失,敢于闖、敢于試、敢于改。采取多種方式,教育引導廣大干部進一步解放思想、更新觀念、開闊眼界,堅決摒棄思想僵化、固步自封、因循守舊的觀念,積極學習先進,敢于對標先進,努力趕超先進。
    4．認真落實新時期好干部標準。認真落實信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準,堅持正確選人用人導向,一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。把政治標準放在第一位,看政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬,大力選拔任用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部；大力選拔任用那些牢固樹立正確政績觀,敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部；大力選拔任用那些符合高素質專業(yè)化要求,具有專業(yè)能力、專業(yè)精神,適應新時代現(xiàn)代化強省建設需要的干部。
    5．大力倡導有為才有位。在選人用人上體現(xiàn)講擔當、重擔當的鮮明導向,堅持憑實績用干部,大力選拔任用改革攻堅的促進派、實干家。對那些真干事、能干事、干成事的干部,大膽提拔使用,表現(xiàn)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格提拔。
    對那些在下一級地方黨政正職崗位干事創(chuàng)業(yè)、實績突出、特別優(yōu)秀的干部,可以直接提任上一級黨政正職。對那些綜合素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部,可以通過上掛下派、交流輪崗等方式,打破隱性臺階,放到基層一線和關鍵崗位培養(yǎng)鍛煉。堅持全面歷史辯證地看待干部,公平公正對待干部,對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全責備,符合條件的大膽使用。
    6．推進干部能上能下常態(tài)化。認真貫徹落實《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》和我省實施細則,嚴格問責問效,堅持不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就撤職,樹立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導向。各級黨委組織部門要健全完善與紀檢監(jiān)察機關和巡視巡察、信訪、國土資源、審計、環(huán)保、安監(jiān)等部門(單位)的溝通聯(lián)絡機制,對巡視巡察等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹中央決策部署、落實省委工作要求不堅決、不全面、不到位等問題,及時跟進,對不擔當不作為的干部,根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職,形成震懾效應。
    7．完善綜合考核體系。改進經濟社會發(fā)展綜合考核,對各級黨群機關、政府部門、事業(yè)單位實施績效考核。突出對省委和省政府重大決策部署貫徹落實情況、年度重點目標任務完成情況的考核,引導干部樹立正確政績觀,防止不切實際定目標,切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題,力戒形式主義、官僚主義。區(qū)分不同地域客觀條件、不同單位工作職能等因素,增強考核的差異化和精準度。實行正向加分激勵和負面清單管理,鼓勵重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
    8．改進領導干部考核。改進年度考核,堅持分類指導,對問題較多的班子和干部實行重點考核。推進平時考核,堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部,全方位、多渠道了解干部,切實把情況掌握在平時。開展專項考核,注重在推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經濟體系、推進新舊動能轉換重大工程、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、經略海洋、保障和改善民生、打好三大攻堅戰(zhàn)等重大任務一線考核識別干部。強化跟蹤考核,特別是對各級領導班子黨政正職、優(yōu)秀年輕干部,跟蹤了解表現(xiàn)情況。注重把干部考核與綜合考核、績效考核、干部考察、巡視巡察、執(zhí)紀監(jiān)督、審計監(jiān)督等工作有機結合,多維度比對,多層次印證,加強分析研判,防止簡單唯票、唯分、唯年齡、唯生產總值評價干部。
    9．強化結果運用。堅持考用結合,解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題,切實使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵,使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。把考核結果作為評先樹優(yōu)的重要依據。從綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型,重點面向基層,適時評選表彰“擔當作為好干部”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”,對表現(xiàn)突出的,由省委、省政府給予記功獎勵。把考核結果作為干部選拔任用的重要依據,對考核優(yōu)秀或名次前移幅度較大的地方和單位,在提拔重用干部上重點考慮,在職級職數統(tǒng)籌使用上重點傾斜。對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”主要負責同志,優(yōu)先提拔使用。對年度考核連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次,符合任職資格條件的干部,優(yōu)先提拔使用。對在新時代現(xiàn)代化強省建設各項事業(yè)中作出突出貢獻或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部,優(yōu)先提拔使用。把考核結果作為物質獎勵的重要依據。根據綜合考核、績效考核等情況,對地方領導班子和機關單位按照比例劃分考核等次,按規(guī)定差異化給予物質獎勵。獎勵方案應體現(xiàn)獎優(yōu)獎勤,可獎勵到個人。對在重點工作、重大項目和急難險重任務等方面作出突出貢獻的團隊或個人,可以給予一定物質獎勵。對考核結果較差或名次退步幅度較大的單位和個人,及時反饋提醒,并視情況取消評先樹優(yōu)、干部提拔資格以及物質獎勵等。對經考核不適宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職的干部,及時予以調整。
    10．健全完善容錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神,妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則,研究制定容錯糾錯的具體實施辦法,進一步明確容錯糾錯的責任主體、情形及程序,對干部的失誤錯誤,結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析,對該容的大膽容錯,對不該容的堅決不容。對給予容錯的干部,考核考察要客觀評價,選拔任用要公正合理。準確把握政策界限,堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”,確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。要客觀評價、公正對待被問責干部,對影響期滿、各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的被問責干部,在提拔任用、考核評優(yōu)等方面不受影響。
    11．健全完善糾錯機制。堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,幫助干部汲取教訓、改進提高。作出容錯決定時,立即啟動糾錯程序,明確糾錯事項及要求,責令限期整改,防止一容了之。同時,督促深刻分析原因,健全體制機制,堵塞漏洞,防止類似錯誤再次發(fā)生。加強督查問效,對不能按期完成糾錯整改任務的,予以嚴肅處理。
    12．健全完善澄清保護機制。正確對待信訪舉報問題,區(qū)分正常檢舉揭發(fā)和誣告陷害,依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為。屬惡意中傷、誣告陷害、散布謠言和不實消息的,及時給予勸阻、批評、教育；涉嫌違規(guī)違紀的,給予組織處理或紀律處分；涉嫌違法的,移交有關國家機關依法處理。對實施誣告陷害的有關人員與社會誠信體系建設掛鉤,納入失信“黑名單”,視情節(jié)輕重予以通報。對受到誣告陷害、嚴重失實舉報的干部,由黨委(黨組)或相關部門給予澄清正名。
    13．加強專業(yè)能力培訓。著眼培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍,緊緊圍繞省委和省政府各項重大戰(zhàn)略部署,針對干部的知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū),舉辦“加快新舊動能轉換”“防范金融風險”等系列專題培訓研討班,提高干部專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)專業(yè)能力和專業(yè)精神。選派優(yōu)秀干部赴歐美等發(fā)達國家進行學習培訓,培養(yǎng)國際化視野。有計劃地組織干部到高等院校、先進地區(qū)開展專業(yè)培訓。優(yōu)化升級“燈塔—黨建在線”干部學習網等在線學**臺,滿足干部多樣化、個性化需求。
    14．深化干部實踐鍛煉。注重在基層一線和困難艱苦地方培養(yǎng)鍛煉干部。深入推進干部上下交流任職,組織機關干部下基層,深化提升第一書記工作,扎實做好對口援派工作,磨煉干部意志,砥礪干部品質。積極搭建專業(yè)實踐平臺,進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作,有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。選派干部到產業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉,提高推動經濟社會發(fā)展、解決實際問題的能力。啟動實施“年輕干部遞進培養(yǎng)計劃”,加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度,進一步優(yōu)化干部隊伍結構,提升適應新時代現(xiàn)代化強省建設的能力。
    15．拓寬干部交流渠道。拓寬選人視野,吸引各方面各領域優(yōu)秀人才到各級黨政機關、企事業(yè)單位工作,聚天下英才而用之。加強和改進選調生等工作,繼續(xù)實施選調生優(yōu)選計劃,進一步提升干部隊伍源頭質量。緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要,打破地方、部門等利益藩籬,樹立“一盤棋”思想,統(tǒng)籌用好全省干部資源。加大黨政機關和企事業(yè)單位干部人才交流力度,加大省市機關和縣鄉(xiāng)基層干部交流力度,加大黨政機關、企事業(yè)單位內部不同崗位之間干部交流力度,優(yōu)化干部隊伍結構,激發(fā)干部隊伍活力。對一些事業(yè)特別需要、專業(yè)性較強、本地本單位沒有合適人選的崗位,放開視野面向全國選拔。
    16．健全完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一,完善和落實談心談話制度。注重圍繞深化黨和國家機構改革等重大任務談心談話,及時做好政策解釋、思想政治工作。堅持重點干部重點談話,對存在苗頭性傾向性問題的干部、受到問責處理的干部、受到誣告錯告應予澄清保護的干部、個人家庭生活存在實際困難的干部、職務提拔調整的干部等,及時安排談心談話,幫助解決問題、加油鼓勁。加強面上經常性談心談話,傾聽干部訴求,加強人文關懷,激發(fā)干部擔當作為的熱情。
    17．健全完善待遇保障制度。按照中央有關要求,認真落實機關事業(yè)單位基本工資標準調整機制,推進實施地區(qū)附加津貼制度,進一步完善精神文明獎、住房公積金、住房補貼、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度,建立正常增長機制,確保落實到位。積極推進公務員職務與職級并行制度,用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等政策,減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。研究明確加班誤餐補助等政策規(guī)定,從工作實際需要出發(fā),明確開支標準、管理辦法以及紀律要求。鼓勵探索差異化分配辦法,避免平均主義。設立關愛幫扶資金,對患重大疾病、家庭出現(xiàn)重大變故等生活困難的干部給予幫扶。
    18．關注干部身心健康。落實帶薪休假政策,各級領導干部帶頭,做到應休盡休,確因工作需要不能安排休假的,按照規(guī)定發(fā)放年休假工資報酬。認真執(zhí)行國家工時制度,對經批準確需在工作日之外加班、值班的,按照規(guī)定予以調休,不能調休的給予加班誤餐補助。加強機關文化建設,開展豐富多彩、有益身心健康的文體活動。落實體檢政策,擇優(yōu)選定醫(yī)療機構,合理確定體檢基本項目和經費列支標準,健全完善體檢結果研判、運用及報告機制,有關財政支出應納入同級預算足額保障。關注干部心理健康,探索建立心理評測和干預機制。加大健康科普力度,實行健康聯(lián)絡員制度,建立“健康小屋”,配備日常檢測設備、急救用藥等,滿足預防保健、院前急救等需要。
    19．關心關愛基層干部。對基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅第一線的干部給予更多理解和支持,主動排憂解難。積極為基層干部“松綁減壓”,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)權責界限,理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣級部門之間的工作職責,做到權責對稱、協(xié)調配合。嚴格規(guī)范和控制各類檢查、評比、考核項目,嚴格控制“一票否決”事項,讓基層干部大膽負責、放手干事。堅持在政策、待遇等方面向基層傾斜,允許有條件的地方提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準,推動實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入高于同職級縣級機關干部。
    20．加強組織領導。各級黨委(黨組)要充分發(fā)揮激勵干部擔當作為的主體責任,黨委(黨組)主要負責人要履行第一責任人責任,為敢于擔當者擔當、為敢于負責者負責,理直氣壯為擔當作為的干部撐腰鼓勁。要把激勵干部擔當作為情況作為巡視巡察、黨建述職的重要內容,加強對各級各部門各單位的督促指導。各級領導干部要切實發(fā)揮示范表率作用,帶頭履職盡責,帶頭擔當作為,帶頭承擔責任,一級帶著一級干,一級做給一級看,在全省上下引領形成上級為下級擔當、組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當的濃厚氛圍。
    21．形成整體合力。各級組織和人力資源社會保障部門要堅持正確的正向激勵導向,讓擔當作為的干部在選拔任用、評先樹優(yōu)、物質獎勵等方面真正得到褒獎和激勵,切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。各級紀檢監(jiān)察機關和國土資源、審計、環(huán)保等相關執(zhí)紀監(jiān)督部門(單位)要支持干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè),問責追責要把握政策界限,堅持實事求是,防止簡單化、擴大化。各級機構編制、發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生計生、機關事務等部門要主動作為、相互配合,合力打通關節(jié)、疏通堵點、精準施策,將各項激勵保障措施落實落細,確保見到實效。
    22．營造良好氛圍。要抓好激勵干部擔當作為有關政策的學習宣傳,及時將中央決策部署、省委工作要求傳達到基層黨組織和廣大干部。要加強黨內政治文化建設,弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀,引導干部自覺踐行“三嚴三實”,不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力,習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。要加強輿論引導,堅持激濁揚清,注重保護干部聲譽,維護干部隊伍形象。要大力挖掘宣傳擔當作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型,激勵廣大干部見賢思齊、比學趕超,大力營造銳意改革、攻堅克難的良好風尚。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇七
    為深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和***總書記在貴州省代表團重要講話精神，認真貫徹落實全國、全省、全市組織工作會議精神，踐行新時代黨的組織路線，建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，引導激勵全市廣大干部牢記囑托、感恩奮進，在決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，開創(chuàng)百姓富、生態(tài)美的多彩涼都新未來中擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛椭泄操F州省委辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟肪?，結合我市實際，制定如下實施意見。
    1、強化理論武裝。全市廣大黨員干部要把學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，深入學習***總書記在十九屆中央政治局第十次集體學習時的講話精神，帶著感情學習，帶著使命出發(fā)，帶著責任前行，帶著追求領悟，真正入腦入心、融入血脈、化為行動。堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，深入學習貫徹***總書記對貴州工作的重要指示精神，牢記***總書記對貴州的關心、厚愛和囑托，感恩***總書記、感恩黨中央，增強干部信心，增進干部自覺，鼓舞干部斗志，進一步匯聚決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康、同步開啟社會主義現(xiàn)代化建設新征程的磅礴力量。堅持用***新時代中國特色社會主義思想作為行動指南，自覺用以定向領航、指導實踐、推動工作。堅持把“兩個維護”作為最嚴肅的政治紀律和最根本的政治規(guī)矩，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，切實把忠誠和看齊刻進心坎里、寫在崗位上、融入事業(yè)中，奮力在新時代展現(xiàn)新?lián)?、實現(xiàn)新作為。
    2、強化政治擔當。把黨的政治建設擺在首位，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導廣大干部不忘初心、牢記使命，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，實現(xiàn)六盤水跨越發(fā)展的偉大實踐中。全市各級領導班子特別是主要領導要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下形成“頭雁效應”，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。
    3、強化歷史擔當。大力弘揚“三線”精神，教育引導廣大干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，清醒認識六盤水當前發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，勇于承擔打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治“三大攻堅戰(zhàn)”，實施好大扶貧、大數據、大生態(tài)“三大戰(zhàn)略行動”，守好發(fā)展、生態(tài)、安全“三條底線”的歷史擔當，進一步改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。要以更加開闊的視野和思維，審視和把握六盤水所處的歷史方位、時代坐標，搶抓“一帶一路”、長江經濟帶、生態(tài)文明先行示范區(qū)、全域旅游示范區(qū)建設等國家重大戰(zhàn)略機遇，順勢而為、乘勢而上，苦干實干、奮勇爭先，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。
    4、強化責任擔當。充分認識六盤水當前的發(fā)展形勢，堅決扛起打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重大政治責任，堅定“貧困不除、愧對歷史，群眾不富、寢食難安，小康不達、誓不罷休”的信心和決心，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，堅決奪取決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康的全面勝利。教育引導干部立足本職崗位，銳意進取、攻堅克難，對該做的事，頂著壓力也要干到底，對應負的責任，困難再大也要擔在肩，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命擔當，推動各項工作取得新成效新突破。
    5、大膽使用敢擔當善作為的干部。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔勇于負責、敢于擔當、善于作為、實績突出的好干部。精準識別擔當作為的干部，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看顯績，又看潛績，既看在日常工作中的表現(xiàn)，又看在“三大攻堅戰(zhàn)”“三大戰(zhàn)略行動”等大事要事難事中的擔當。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，及時發(fā)現(xiàn)、大膽使用在推進農村“三變”改革、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、產業(yè)轉型升級等重大實踐中大膽改、大膽闖、大膽試的干部，在執(zhí)行急難險重任務、面對困難矛盾時敢啃硬骨頭、敢于動真碰硬的干部，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。打破論資排輩、平衡照顧，將敢擔當善作為的干部及時放到重要崗位、關鍵崗位，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以按規(guī)定破格提拔。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，對遇到挫折撐得住、關鍵時刻頂得住，扛得了重活、打得贏硬仗的干部，符合條件的要大膽使用。
    6、堅決調整不擔當不作為的干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，不換思想就換人、不負責就問責、不擔當就挪位、不作為就調整。對巡視巡察、運轉考核、工作督查等過程中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策不堅決不堅定，落實黨中央及省委、市委決策部署不全面不到位等問題，有關部門要及時跟進，及時處理。對思想保守、等待觀望，不想擔當作為；拼勁不足、闖勁不大，不敢擔當作為；標準不高、作風不實，不真擔當作為；能力不足、方法不多，不善擔當作為的干部，特別是主觀上消極避事、畏縮避難、推諉避責的干部，根據具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。推動不擔當不作為突出問題整治常態(tài)化，建立聯(lián)動機制，及時發(fā)現(xiàn)不擔當不作為問題線索，組織部門要開展綜合研判和調查核實，采取約談、責令整改、通報批評、誡勉談話、組織調整或組織處理等方式，堅決處理、果斷調整，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。
    7、健全考核工作制度體系。適應新時代新任務新要求，健全干部考核工作制度體系，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。改進年度考核，完善領導班子和領導干部年度考核辦法，科學設置考核指標，客觀評價干部實績和表現(xiàn)。加強日?？己?，通過日常談話、專題調研、參加民主生活會以及對重點工作任務評估等方式，近距離接觸干部，深層次了解干部。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定發(fā)展目標、層層加碼分解工作任務，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。推進“四位一體”從嚴管理干部機制落實，建立管理全面、標準嚴格、銜接有序、措施配套、責任分明的干部管理機制。
    8、推進干部考核精準化。強化聯(lián)動考核，實行紀檢、組織、督查、目標管理等部門聯(lián)動考核，防止多頭、重復考核。突出精準考核，科學設置考核指標，堅持定量與定性、共性與個性結合。綜合運用大數據技術，探索建立干部考核管理信息化平臺，及時掌握干部履職盡責情況。突出考核重點，在強化黨的建設、意識形態(tài)、黨風廉政、安全生產、生態(tài)環(huán)境、掃黑除惡、精神文明、風險防控等指標考核的基礎上，針對不同地區(qū)的資源稟賦、基礎水平，機關事業(yè)單位、國有企業(yè)的職能特點，班子正職、副職的職責定位，分類設置各有側重、各有特色的考核指標，增強考核的科學性、針對性、可操作性。對縣（市、特區(qū)、區(qū)）領導班子和領導干部，著重考核推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、全域旅游、改革開放、經濟發(fā)展、民生改善等內容。對機關事業(yè)單位領導班子和領導干部，著重考核參與中心工作、履行部門職能、強化改革創(chuàng)新、服務企業(yè)群眾等內容。對國有企業(yè)領導班子和領導干部，著重考核經營業(yè)績、資本回報、風險管控等內容。對經濟開發(fā)區(qū)（園區(qū)）領導班子和領導干部，著重考核招商引資、創(chuàng)新驅動、項目建設、生態(tài)環(huán)保等內容。對承擔重點改革任務、攻堅任務等特色性工作的，實行正向加分激勵，鼓勵重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革創(chuàng)新。
    9、強化考核結果運用。樹立正確導向，注重實干實績實效考核，防止考核“形式化”和“痕跡化”，杜絕考核中的形式主義、官僚主義，真正把干部從一些無謂的事務中解脫出來，一心一意干事創(chuàng)業(yè)。堅持考用結合，把干部考核結果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、追責問責的重要依據，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和重用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。注重從扶貧考核、綜合考核、績效考核、年度考核優(yōu)秀的單位和個人中發(fā)掘先進典型，給予表彰獎勵。加強考核結果反饋，采取在一定范圍內集中反饋、談話提醒、整改督查等方式，及時向被考核單位反饋考核結果，引導領導班子和領導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好地忠于職守、擔當奉獻。對班子整體存在問題或不足的，及時召開專題會議，研究提出整改措施，及時上報整改情況。對干部個人存在問題或不足的，一對一提出整改要求，并在下一年度考核中檢查改進情況。
    10、健全完善容錯糾錯機制。認真貫徹落實***總書記“三個區(qū)分開來”的重要指示精神，嚴格執(zhí)行《六盤水市關于容錯糾錯的實施辦法（試行）》。堅持事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況進行綜合分析，準確把握政策、紀法界限。既要對在改革創(chuàng)新、脫貧攻堅、重大工程項目推進等工作中符合容錯情形的大膽容錯，切實為勇挑重擔、開拓進取、敢闖敢干的干部撐腰鼓勁；又要確保容錯糾錯在紀律紅線、法律底線內進行，堅決防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”等問題發(fā)生。嚴格按照規(guī)范程序開展容錯糾錯工作，做到容錯和糾錯一起推進、一并落實、一體規(guī)范。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正；對干部的失誤錯誤，問責機關要明確指出錯誤問題及要求，督促制定整改工作方案、限期整改，防止一容了之。要督促有關單位完善制度機制，堵塞漏洞，防止類似失誤錯誤再次發(fā)生。要加強對有關干部的跟蹤管理，鼓勵和引導干部調整心態(tài)、感恩組織、放下包袱、積極作為。
    11、健全完善澄清正名機制。依紀依法查處誣告陷害信訪舉報，為受到不實反映的干部澄清正名，營造風清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。各級黨委（黨組）要教育、引導黨員干部和公職人員正確行使檢舉權和控告權，堅決抵制誣告陷害行為。要建立紀檢監(jiān)察機關與組織、公安、檢察、審判、審計、信訪等部門、機關信息溝通聯(lián)系機制，及時發(fā)現(xiàn)和處理誣告陷害行為。各級紀檢監(jiān)察機關要結合涉及人員履歷、職務影響范圍、家庭和財產情況、過往問題線索情況和處置結果等情況綜合分析研判信訪舉報，經核查認定確屬誣告陷害的，按人員身份和管理權限，依紀依法嚴肅追究誣告陷害人責任，涉嫌犯罪的移送司法機關依法追究刑事責任。經核查被舉報對象確系受到誣告陷害、錯告誤告或不實舉報，并造成不良影響的，按程序作出書面認定結論，給予澄清正名，并采取適當方式，在一定范圍內公開說明情況，消除影響。
    12、加強能力培訓。按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，強化干部專業(yè)能力培訓，提高專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)思維，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。突出精準化和時效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經濟體系、打好“三大攻堅戰(zhàn)”、實施“三大戰(zhàn)略行動”、守好“三條底線”等一系列重大戰(zhàn)略部署開展教育培訓，全面提高干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新要求的能力。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，深入實施新時代干部素質能力提升工程，抓實“七個專題培訓計劃”，用5年左右時間把全市各級干部輪訓一遍，全面提高干部學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。常態(tài)化長效化辦好新時代學習大講堂，聚焦干部知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，按需施教，立足解決實際問題，促使干部在學中干、干中學、學了干。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，弘揚愛崗敬業(yè)精神，樹立質量精品意識，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
    13、強化實踐鍛煉。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。加強崗位歷練，根據干部成長經歷，有針對性地選派干部到脫貧攻堅、重大項目建設、信訪維穩(wěn)、巡視巡察等吃勁崗位、重要崗位經受鍛煉，增強干部駕馭復雜局面、解決困難問題的能力。注重基層磨練，深入推進優(yōu)秀年輕干部到貧困縣、鄉(xiāng)、村任職或掛職，有計劃地選派缺乏基層經歷的機關干部到基層一線鍛煉，讓他們在基層“墩苗”“壯骨”，錘煉過硬本領。加大掛職力度，選派干部到上級機關、經濟發(fā)達地區(qū)、對口幫扶城市掛職鍛煉，讓干部開闊視野、增長能力本領。積極搭建專業(yè)實踐平臺，進一步做好選派科技副職、開展金融掛職等工作，有針對性地培養(yǎng)專業(yè)化干部人才。注重從中直單位、發(fā)達地區(qū)、知名高校引進或選調優(yōu)秀人才到我市掛職、任職、工作。
    14、推進干部交流。樹立干部“一盤棋”思想，拓寬選人視野，打破地方、部門等限制，統(tǒng)籌用好全市各個層級、各個方面的干部資源。暢通黨政機關、事業(yè)單位、高校、國企之間干部交流渠道，推進干部跨區(qū)域、跨領域、跨行業(yè)、跨部門交流輪崗，讓干部在不同崗位補齊短板、鍛煉成長。對在同一崗位任職時間較長，符合干部交流規(guī)定的，要統(tǒng)籌交流輪崗，特別是長期在脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)、安全生產等急難險重崗位工作的同志，要有計劃地安排交流輪崗。
    15、完善談心談話制度。堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，完善和落實談心談話制度。黨委（黨組）主要負責同志和班子成員、班子成員和分管部門負責人、部門負責人與干部職工，每年至少開展2次談心談話，做到分級分層全覆蓋。聚焦解決問題，對在巡視巡察、考察考核、調研督查中發(fā)現(xiàn)的問題以及信訪舉報反映的問題，談話中要及時提醒、咬耳扯袖，防止干部的小毛病演變成大問題。注重圍繞脫貧攻堅、深化黨和國家機構改革等重大任務做好思想工作，掌握干部思想動態(tài)，及時為干部加油鼓勁、釋疑解惑、排憂解難。對受到誣告錯告應予澄清保護的干部，及時安排談心談話，激發(fā)干部擔當作為的熱情。
    16、落實待遇保障制度。全面落實國家工資津補貼政策，認真貫徹落實機關事業(yè)單位基本工資標準調整政策、實施地區(qū)附加津貼制度，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策。進一步完善住房公積金、工會職工福利、公務員獎金、事業(yè)單位績效工資等制度，建立正常增長機制，確保落實到位。落實干部帶薪休假制度，確因工作需要不能調休、補休的，按規(guī)定發(fā)放相應補貼或報酬。全面推進公務員職務與職級并行制度，用足用好改革政策。進一步完善易地交流任職掛職干部住房、交通保障等措施，減輕易地交流任職掛職干部的生活負擔。
    17、關注干部身心健康。落實和完善干部體檢制度，定期組織干部進行健康體檢，提高長期在邊遠地區(qū)、急難限重崗位和脫貧攻堅一線工作的干部體檢標準，積極創(chuàng)造良好保健條件。落實干部重大病情、傷情報告制度，及時掌握干部健康情況，有針對性地進行關懷和幫助。關注干部心理健康，對身患嚴重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大變故、經歷重大自然災害或事故及長期承擔急難險重任務的干部，及時進行心理疏導和治療。把干部身心健康教育納入干部教育培訓計劃，積極開展干部心理健康教育。加強機關文化建設，開展豐富多彩的文體活動，促進干部身心健康。
    18、關愛基層一線干部。認真貫徹中央、省委關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的相關要求，加強對調研、督查、考核等活動的統(tǒng)籌，嚴格控制基層督查檢查考核數量，嚴格控制“一票否決”事項，切實為基層干部排憂解難、松綁減壓。提高基層保障水平，落實村級組織辦公經費和村干部報酬，對脫貧攻堅實績突出，受到市級以上黨委政府表彰或連續(xù)2次受到縣級黨委政府表彰的深度貧困村黨組織書記、村委會主任，在任期內享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經濟待遇；落實第一書記、駐村干部艱苦邊遠地區(qū)津貼、浮動工資、食宿補助、人身意外傷害保險、往返交通費等保障措施；適當提高基層一線干部年度考核“優(yōu)秀”比例，對深度貧縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、深度貧困村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員年度考核“優(yōu)秀”等次比例可提高到30%；第一書記和駐村干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例按選派干部總數的30%確定，且不占派出單位優(yōu)秀等次比例。鞏固提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)“5+n”基礎設施建設，大力改善基層特別是脫貧攻堅一線干部工作生活設施，切實讓基層一線干部安心、安身、安業(yè)。樹立注重基層的用人導向，注重從大學生村官、三支一扶人員等在基層工作的大學生中考錄公務員和事業(yè)單位人員；注重從基層一線遴選優(yōu)秀年輕干部到縣以上機關工作；各級黨委（黨組）及其組織人事部門要關注駐村干部、第一書記、輪戰(zhàn)干部等脫貧攻堅一線干部表現(xiàn)情況，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的予以提拔重用。
    19、落實工作責任。各級黨委（黨組）要堅持嚴管與厚愛相結合，認真履行激勵干部擔當作為的主體責任，黨委（黨組）書記要切實履行第一責任人的責任，加強統(tǒng)籌協(xié)調，制定工作措施，精心組織實施。組織部門要承擔起牽頭協(xié)調、工作督促職能，加強與紀委監(jiān)委、宣傳、扶貧、生態(tài)環(huán)境等部門的銜接配合，確保各項政策措施落地見效。各級黨組織和人資社保部門要堅持正確的正向激勵導向，讓擔當作為的干部在選拔任用、職稱評定、評先選優(yōu)、物質獎勵等方面真正得到褒獎和激勵，切實增強榮譽感、歸屬感、獲得感。相關執(zhí)紀監(jiān)督執(zhí)法部門（單位）要支持干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，問責追責要把握政策界限，堅持實事求是，防止簡單化、隨意化、擴大化。各級各有關部門要主動作為、相互配合，合力打通關節(jié)、疏通堵點，將各項激勵保障措施落實落細，確保見到實效。
    20、強化制度供給。圍繞激勵干部擔當作為制定和執(zhí)行政策，堅持具體問題具體分析，分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。各地各單位對相關政策要及時傳達，做好解讀，結合實際探索創(chuàng)新，細化務實管用的具體政策舉措，切實抓好落實。要尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
    21、加強政治文化建設。加強黨內政治文化建設，以***新時代中國特色社會主義思想為指導，大力倡導忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔、擔當作為等價值觀，弘揚社會主義先進文化，嚴肅黨內政治生活，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。引導廣大干部自覺踐行“三嚴三實”和社會主義核心價值觀，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，塑造擔當作為的政治品格。
    22、營造良好氛圍。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，大力培育和弘揚“團結奮進、拼搏創(chuàng)新、苦干實干、后發(fā)趕超”的新時代貴州精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造力競相迸發(fā)，形成銳意進取，攻堅克難的社會風尚。加強輿論引導，堅持激濁揚清，強化正面宣傳，切實保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。注重典型引領，加強宣傳報道，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，續(xù)寫新時代六盤水改革發(fā)展新篇章，開創(chuàng)百姓富生態(tài)美的多彩涼都新未來。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇八
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    
    近年來，我區(qū)深入貫徹落實習近平總書記關于激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈闹匾甘揪?，結合“能力作風建設年”活動，堅持精準施策，強化載體抓手，筑牢思想根基，持續(xù)推動干部作風轉變，努力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
    一、選賢任能為導向，激活擔當實干“源動力”。堅持政治標準第一，戴上“望遠鏡”，用好“顯微鏡”，考準考實政治素質，重點甄別實績表現(xiàn)，注重“老黃?！笔礁刹客扑]選拔使用。結合“能力作風建設年”活動，通過深入走訪調研、民主推薦等方式，對全區(qū)“85后”“90后”干部開展深入摸底，實時掌握一手數據，做到情況清、底數明。遵循干部成長規(guī)律，對有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M行多崗位歷練，有針對性的將年輕干部放到鄉(xiāng)村振興、基層治理、信訪一線“蹲苗”，在“蹲苗”中練就“鋼筋鐵骨”。嚴格落實新時代好干部標準，聚焦中心工作，探索建立“能者上、庸者下、劣者汰”的機制，大力選拔“千里馬”，形成選人用人靠黨性、靠工作、靠實績、靠品行、靠公認的風氣。
    二、培養(yǎng)教育為先導，激發(fā)善于擔當“內生力”。始終把干部能力建設擺在突出位置，瞄準干部知識缺項和能力短板，開展精準培訓和能力提升教育，創(chuàng)建學習型機關。2021年以來，舉辦科級干部、農村基層干部、基層黨組織書記等各類培訓班8期，培訓3400人次。充分利用溪水黨員干部生態(tài)文明教育基地、抗聯(lián)遺址老錢柜等紅色資源開展理想信念和革命傳統(tǒng)教育，采取到革命圣地走一走、與革命前輩比一比、到建國前入黨老黨員家中看一看的形式，定期組織黨員干部進行現(xiàn)場教育，喚醒責任意識，激發(fā)擔當精神。開展典型帶動和榜樣引領教育，充分發(fā)揮“頭雁效應”，倡導實行“導師幫帶制”，激勵鞭策廣大黨員干部對標先進找差距，形成比學趕超的濃厚氛圍。
    三、關心關愛為依托，打出樂于擔當“暖心牌”。建立健全組織關愛體系，以組織溫情激發(fā)干部熱情。制定組織部門談心談話制度，明確“任職談話、日常談話、免職談話”等5種情形，為干部釋疑解惑、加油鼓勁。緊緊圍繞疫情防控、救災減災等急難險重任務，大張旗鼓進行表彰獎勵和先進事跡宣傳，引導廣大干部自覺創(chuàng)先爭優(yōu)、對標競位。加強關心關懷，對因身體、家庭等方面確實有實際困難的干部，在調整交流、工作生活上予以幫助、排憂解難，讓他們放下包袱，安心安業(yè)。全面落實干部帶薪年休假等激勵保障政策，用好職務與職級并行“雙通道”。
    下一步，我們將認真貫徹落實此次座談會議精神，持續(xù)發(fā)力、久久為功，全方位提振干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣，為高質量發(fā)展提供更加有力的支部隊伍保障。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇九
    按照市紀委的安排部署，區(qū)紀委監(jiān)委立即組織相關人員對我區(qū)激勵擔當作為工作進行搜集整理、歸納分析，現(xiàn)將我區(qū)調研分析情況匯總如下：
    20**年我區(qū)堅持嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重的原則，大力培養(yǎng)選拔敢于擔當、勇于負責、善于作為、實績突出的干部。不斷增強廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的決心，以更好的狀態(tài)為xx區(qū)各項事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。主要做法是：一是理順干部機制。以推進黨和國家機構職能優(yōu)化協(xié)同高效為著力點，全力做好機構設置、班子配備、干部任免、人員轉隸等工作，分期分批對全區(qū)涉及機構改革的單位和部門主要領導及部分單位副職共計127人進行了調整，其中，平職交流69人，轉任重要崗位27人，提拔31人。扎實做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道機構改革，深入實施“減縣補鄉(xiāng)”，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道調劑增加6名行政編制、150名事業(yè)編制，首批從區(qū)直差額補貼和經費自理事業(yè)單位向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道下沉46人，首批向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道放權賦權14項，確定行政職權26項。統(tǒng)籌推進事業(yè)單位分類改革，重點抓好行政職能移交和規(guī)范機構設置兩項任務，改革后事業(yè)單位個數同比減少近40家，精簡比例達28%。二是建強干部隊伍。堅持看立場識干部、看特色評干部、看實績用干部，強化正確的用人導向，工作導向、考核導向，讓政治強、作風實、不張揚的干部挑重擔。2019年從基層一線提拔任用21人，從區(qū)直單位提拔13人到鎮(zhèn)辦一線任職，選拔9名年輕干部到鎮(zhèn)（辦）掛職鍛煉，不斷加強年輕干部任職交流，豐富工作履歷。三是激發(fā)干事活力。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全區(qū)開展“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠、患得患失、不擔當不作為問題”專項整治，收集整改問題192條，建立整改臺帳，積極推進整改落實。嚴格落實***總書記“三個區(qū)分開來”要求，堅持為擔當者擔當，為干事者撐腰，建立健全容錯糾錯、打擊誣告陷害澄清保護干部機制，為2名干部進行澄清保護，累計對27名受處分黨員干部回訪談心、幫帶教育，促使其放下包袱、積極工作，2名處分期滿且成績突出的干部重新得到提拔重用。
    （一）不樂于擔當，動力不足“不想為”。個別干部工作態(tài)度不端正，“寧愿少干事、不干事，保證不出事”。思想上“貧血”、精神上“缺鈣”是動力不足的根源。特別是隨著職級并行制度的不斷推進，只要達到一定的工作年限即可享受同級待遇。因此，相較于任務重、風險大、責任大、壓力大的基層經濟發(fā)展部門，享受同樣的級別，拿取同樣的報酬，去往責任小、任務輕的清閑部門，就成了一些基層干部何樂而不為的工作選擇。
    （二）不敢于擔當，擔當不足“不敢為”。有些干部缺乏迎難而上的勇氣和毅力，缺少解決問題的底氣和果敢，不愿擔責、擔當。干部“不敢為”主要是“費力不討好”的心理在作祟，概括起來就是“四怕”：怕出差錯、怕冒風險、怕?lián)熑巍⑴碌米锶?。究其原因，主要是個人政績觀出現(xiàn)了問題。
    （三）不善于擔當，能力不足“不能為”。個別干部存在“本領恐慌”，知識和技能儲備不足，處理新情況和新問題力不從心，在困難面前無所適從；對上級決策部署研究不深，對新形勢和新特點把握不準，對基層實際情況調研不足，工作局面難以打開。
    （一）強化思想引領，增強擔當作為的行動自覺。一是加強思想政治教育。要以集中學習、“三會一課”為載體，組織黨員干部赴紅色教育基地接受黨性教育，堅持用***新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，強化正面教育引導，激發(fā)干部責任感和奉獻精神。把黨員干部貫徹執(zhí)行黨內生活有關規(guī)定的情況納入年度考核范圍，嚴肅處理長期不認真參加黨內政治生活的黨員干部，充分發(fā)揮黨內生活對改造和強化干部擔當精神的帶動作用。二是抓牢作風建設。要緊緊抓住領導干部這個“關鍵少數”，認真落實領導干部聯(lián)系點制度，密切與基層干部的聯(lián)系，鞏固思想紀律作風整頓活動成果，強化領導帶頭，引領改進工作作風。用好組織人事部門考核結果，挖掘審計、信訪、個人有關事項報告等方面反饋的信息，既關注干部的業(yè)務素養(yǎng)、工作能力，又重視干部的政治表現(xiàn)、作風表現(xiàn)，準確掌握干部隊伍思想狀態(tài)。三是嚴格干部考核評估。要充分發(fā)揮干部考核評估的激勵作用，用好干部考核評價“指揮棒”，對干部從最初選拔、教育鍛煉、長期管理和任用進行閉環(huán)考核，確?！皩嵖兏稍谀睦锟己司透侥睦铩?。四是改進干部考核方法手段。綜合應用年度目標責任考核和紀檢、審計結果，注重一貫表現(xiàn)和實際工作，做到全面、歷史、辯證地看干部，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的制度機制，促進上下同欲、積極進取。
    （二）注重容錯糾錯，消除擔當作為的后顧之憂。一是鼓勵干部大膽探索。把“三個區(qū)分開來”的要求具體化，在黨紀國法和行業(yè)相關規(guī)范制度允許的范疇內支持干部大膽做、全力搏、釋放潛能，旗幟鮮明地為那些勇于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。二是健全完善容錯糾錯機制。綜合分析干部的失誤錯誤，在肯定取得的成績之余指出存在的不足之處，幫助他們放下包袱、消除思想負擔，讓干部能夠心無旁騖抓落實，持續(xù)貢獻自己的力量。三是樹立注重實干擔當的鮮明導向。深入挖掘內部涌現(xiàn)的先進人物和典型事跡，大力表彰宣傳各條戰(zhàn)線、各個領域干部擔當作為的先進個人，組織先進代表到機關、鎮(zhèn)（辦）進行宣講，讓身邊的人講好身邊事，傳播好企業(yè)的正能量，努力營造擔當作為的濃厚氛圍，切實調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。四是把握好嚴管和厚愛、激勵和約束的辯證關系。既要求干部積極履行職責，嚴肅查處作風不實、效率不高、落實不暢的現(xiàn)象，做到激濁揚清、獎勤罰懶，又要在工作上、心理上給予關懷，強化正向激勵，營造愛才、容才、惜才的氛圍，讓干部敢想敢拼，始終以飽滿的熱情全力以赴做好各項工作。
    （三）強化全面培育，夯實擔當作為的能力基礎。一是加強業(yè)務培訓。在培養(yǎng)目標方面，提升培訓內容的針對性，著重強調業(yè)務能力、工作積極性和專業(yè)精神的培養(yǎng)，引導干部出色完成工作。在培訓內容方面，突出培訓內容與崗位需求相對接，提高培訓的有效性，幫助干部有針對性地更新知識、增強能力。在培訓方法上，突出培訓的系統(tǒng)性，加強培訓效果追蹤和反饋，確保培訓效果切實有效。二是強化實踐鍛煉。及時吸納干部隊伍建設過程中的成功經驗，以強化實踐鍛煉為著力點，突出干部履職盡責導向，加大干部交流、掛職、輪崗鍛煉的力度；積極開展傳幫帶、結對幫扶和競爭上崗等方式，優(yōu)化干部成長路徑，注重基層歷練，打牢干部擔當作為的能力基礎。三是拓展素質訓練。運用好公務員網絡學院、學習強國等學**臺，利用中心組、黨組、黨小組等集中學習形式，適時組織讀書交流活動和主題演講比賽，推進學習型干部隊伍建設常態(tài)化。定期組織各類文體活動和集中式教育，把各種活動或主題教育打造成為干部鍛煉的新載體，在各種活動中強化隊伍的團結協(xié)作意識和責任意識。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十
    近年來，為用好用活干部激勵相關政策，促進職級序列干部在一線擔當作為，樹立干部一線使用、一線識別、一線晉升的鮮明導向，旌德縣制定《旌德縣激勵職級序列干部擔當作為十條(試行)》，著力將干部培養(yǎng)、管理、使用等各方面貫通起來，形成激勵推動干部新時代新?lián)斝伦鳛榈耐陚滏湕l。
    在關心關愛樹典型方面，《十條》明確提出：一要強化日常關心關愛，讓職級序列干部政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞。今年以來，共開展談心談話1500余人次，進一步激勵激發(fā)干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。二要注重典型示范引領，強化宣傳，形成濃郁氛圍。利用“旌旗飄揚”微信公眾號、旌德先鋒網、縣融媒體等平臺集中宣傳干部先進典型，營造關心基層、支持基層的濃厚氛圍，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
    在樹立導向鼓干勁方面，《十條》注重樹立鮮明導向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度。一是注重選賢任能激勵干部主動作為，對職級序列干部每年至少開展1次專項職級晉升。2019年以來，在重點工作一線和駐企幫扶干部及在單位勤勉盡責、發(fā)揮作用突出的職級序列干部中開展職級晉升2次，提拔重用4人。二是實施精準培訓，增強善擔當的能力水平。圍繞“四力百好”和“五大一爭”干部專業(yè)化能力提升專項行動，共開設工程項目建設管理培訓班、文明創(chuàng)建專題培訓班、脫貧攻堅專題培訓班等8個專題班，培訓干部1204人次。三是扎實開展實踐鍛煉。共下派61名干部任非貧困村駐村第一書記、24名干部任貧困村駐村工作隊隊員、14名干部任規(guī)上企業(yè)(駐企專員)、37名干部赴222家企業(yè)擔任黨建工作指導員。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十一
    （一）建立完善正向激勵機制。2018年，區(qū)委出臺了《定海區(qū)干部正向激勵實施辦法（試行）》，從五個方面提出21條具體激勵舉措，去年結合主題教育在全區(qū)各行各系統(tǒng)中選樹了18名“定海區(qū)擔當作為好干部”并進行集中表彰。在干部選任中，區(qū)委樹立重基層、重實績的工作導向，去年新提任基層及項目一線干部13人，對部分工作實績突出的干部打破“隱性臺階”。
    （二）探索實施容錯免責制度。近年來，區(qū)委先后制定了《機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責機制的實施辦法(試行)》和《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，進一步明確實施主體、認定權限以及認定程序，并向全區(qū)提供了改革創(chuàng)新容錯免責決定書范本。區(qū)委組織部根據操作細則，在追責時對一名街道班子成員因分管工作時間短、下屬未匯報而予以容錯免責。
    二、當前存在的主要問題。
    （一）基層工作強度逐年增大。一方面，由于部分工作上級目標不明確，導致年初制訂的目標任務經常變化，甚至目標任務在臨近年底才制定，造成工作時間與工作任務不匹配、應急性工作任務增多的情況?；鶎釉谕七M應急性工作中，為追求工作時效，一定程度上會規(guī)避公開招投標等需要耗時較長的程序，產生不規(guī)范現(xiàn)象。另一方面，科室一對多、身兼多職問題突出，科室人員少，業(yè)務力量薄弱，造成工作任務難以應付，比如區(qū)經信局2位分管領導分管的1個科室對應市里4個處室；鹽倉街道1名“90后”干部身兼組織、宣傳、團委、人大政協(xié)提議案辦理等多項工作，分身乏術，基層干部反而有機關干部趨勢。
    （二）追責范圍擴大，標準不夠明確。一方面，上級對鎮(zhèn)街道各類檢查、指導、調研、督查仍未減少，而各類檢查、督查動輒排名，動輒約談，讓基層一定程度存在疲于應付，有反感心理。另一方面，隨著區(qū)屬部門職能下放，基層權責不一致和沒有執(zhí)法權現(xiàn)象現(xiàn)象較為突出，“誰審批、誰監(jiān)管”“誰主管、誰監(jiān)管”依舊沒有解決，屬地責任也成為基層被追責的主要依據，干部普遍對“哪些能做，哪些不能做要追責”比較茫然。
    （三）關心關愛仍然不夠。一方面，對黨員干部的身心關心不夠，有干部反映，每年領導干部的體檢報告，雖然有詳細的各類身體狀況，但沒有有效的身體調理、修養(yǎng)意見，不具有特別好的參考價值；也有領導干部特別是主要負責同志反映因為追責心里壓力較大，整晚睡不著覺、白頭發(fā)增多，組織的關心還有欠缺。另一方面，各級組織部門與干部“零距離”接觸少、深入了解不多，在干部考察中，一定程度存在只看結果，不重過程情形，在干部考察提拔中，偶爾也存在提拔工作做的少、錯的少干部的情形，挫傷了認真做事并且多做事干部的工作積極性。
    （四）年輕干部干事激情不足。一方面，有單位反映巡察后年輕干部因為執(zhí)行上級要求被問責處理后，遵紀守法意識得到提高，但工作的靈活性、變通性減少，導致按部就班、不敢擔當現(xiàn)象較為普遍。也有個別紀委查處通報的案件，在全區(qū)有較強警示作用，但被追責的個別干部，存在主動辭去中層職務、不再擔當情況。另一方面，當前年輕干部以“90后”甚至“95后”為主，條件優(yōu)越，把工作當職業(yè)的多、當事業(yè)的少。同時基層也反映，把素質較好的年輕干部根據工作需要提拔到股級崗位后，有一些年輕干部工作積極性前幾年還較為高漲，但在預見因為職數限制自己難以再次被提拔后，降低工作熱情的多、耐得住寂寞的少。
    （一）把握追責原則，細化追責方案。追責作為全面從嚴治黨大環(huán)境下推進工作落實的有效有段，要充分發(fā)揮其警示干部、推進工作的正面作用，在進行追責中，要統(tǒng)籌好推進工作與處理干部之間的平衡，注重三個有所區(qū)別：要將違反法律法規(guī)與違反文件精神有所區(qū)別；要將出于公心和出于私心有所區(qū)別；要將企業(yè)群眾負面影響大與負面影響較小或者沒有有所區(qū)別。三個盡量輕處理：對可處理可不處理的，以談話提醒、批評教育為主，盡量輕處理；對在招商引資、項目審批、深化改革、社會管理、應急處理、資金使用等方面直接或間接為了工作，犯了錯誤的，盡量輕處理；在區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）中，對基層工作中犯了錯誤的，盡量輕處理。要更加細化《定海區(qū)機關工作人員改革創(chuàng)新容錯免責操作細則》，切實提供可供基層借鑒的容錯免責案例，讓基層知曉“哪些能干、哪些不能干”。紀委、審計、組織等部門要加強溝通銜接，統(tǒng)一追責口徑，防止出現(xiàn)“你免責、我追責”的情形。
    （二）強化關心關愛，敢于撐腰鼓勁。要在原有干部保健體檢的基礎上，及時增加心理調適內容，細化“一對一”的干部體檢報告。要加強職務職級、工資福利待遇等涉及干部切身利益的政策文件的宣講指導、貫徹落實，防止好政策在猜測中形成輿論，影響工作開展。各級組織部門要加強對干部家庭的關心，對外出掛職、重點工作較多、長期工作繁忙不著家以及受到黨政紀處理的干部的家屬要積極走訪慰問，適時聯(lián)合婦聯(lián)等組織開展優(yōu)秀干部家屬評選、座談等活動，適當借鑒一等功臣之家匾額送達等方式，將干部重要獎項、重大成績及時送到干部家庭。同時，對在開展政策處理、接待百姓信訪等工作中，在服務企業(yè)群眾、化解歷史遺留問題等工作中，在加強干部管理、推進能上能下等工作中，勇于擔當、敢于出頭的干部，要積極撐腰鼓勁，及時在一定范圍內與干部進行解釋說明、談心談話。
    （三）豐富激勵手段，發(fā)揮干部積極性。在全區(qū)領導職數有限、激勵手段乏力以及特別優(yōu)秀干部能打破隱性臺階晉升的基礎上，要建立一條從普通干部、業(yè)務科室股級副職、綜合科室股級副職、2個以上業(yè)務科室股級正職、村（社區(qū)）主任書記、綜合科室股級正職到副科級領導干部，小單位到大單位的提升路徑，充分運用好崗位交流激勵手段，讓各級干部能清晰看見自己的進步臺階。要充分運用好公務員職級、事業(yè)人員職稱晉升激勵，細化公務員職級晉升制度，在干部簡歷、書面材料中，進一步凸顯干部職級與職稱。在提升區(qū)屬部門工作指導針對性、鎮(zhèn)（街道）工作貫徹全面性的基礎上，積極開展區(qū)屬部門和鎮(zhèn)（街道）之間的干部特別是股級干部的交流，激勵股級干部更好成長。充分發(fā)揮老干部推進工作、參政議政、政策處理方面的優(yōu)勢，探索建立覆蓋全區(qū)、有針對性的老干部聯(lián)誼會等社團組織，組織老干部開展各類專項課題研究。
    （四）加強正面引導，減輕基層負擔。組織人事部門在發(fā)現(xiàn)干部有苗頭性問題、工作上產生懈怠情緒時，要第一時間談心談話，防止負面情緒擴散化。要擴大“擔當作為好干部”等先進典型的影響力，在不違反原則的基礎上提高優(yōu)秀典型選樹力度，同時探索在主流媒體開設專欄，對影響惡劣、社會關注度高、具有代表性的不擔當不作為干部及行為及時予以曝光。要加強頂層設計，完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級干部激勵體系，落實村（社區(qū)）干部待遇提升等正面激勵舉措。要把村（社區(qū)）后備干部不足問題納入干部培養(yǎng)大局，深化“第一書記”制度，創(chuàng)造條件將優(yōu)秀的基層干部派往村（社區(qū)）主持工作。要結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深化形式主義、官僚主義，層層加重基層負擔，文山會海突出，督查檢查考核過多過頻問題專項整治，加強作風建設，切實解決基層干部痛點堵點難點問題，減少層層陪同現(xiàn)象，讓基層將主要精力聚焦到經濟建設。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十二
    你不是屈服于夢想，你屈服在一個你沒有而且也不會有的事情。下面是眾鑫文檔網小編為您推薦2022在機關干部作風集中整頓激勵擔當作為行動總結大會上的講話材料。
    同志們：
    今天，我們專題召開全區(qū)作風集中整頓激勵擔當作為行動總結大會，主要是全面總結作風集中整頓工作成效，發(fā)揚有效經驗，剖析存在問題，推進干部作風建設轉入常態(tài)、力求長效，為譜寫x強區(qū)精彩開篇注入強勁動能。剛才，x同志通報了全區(qū)作風集中整頓工作情況，x家單位分別作了很好的交流發(fā)言，講得都很好，希望大家相互借鑒，再接再厲，努力實現(xiàn)新提升。
    今年1月5日，我們開展了作風集中整頓激勵擔當作為行動，這次行動，是問題導向逼出的必答題，也是著眼形勢下的先手棋，從現(xiàn)在看是抓在點子上，抓到了要害處，不僅是為惠民生聚民心和高質量發(fā)展注入了動能，而且為黨史學習教育、政法隊伍教育整頓等打下了基礎。整個行動以整頓“六大問題”為切入點，以開展“六項活動”為支撐點，以構建“六項機制”為落腳點，按照動員部署、自查自糾，邊查邊改、建章立制等四個環(huán)節(jié)積極有序推進?？偟膩砜矗诟骷壐鞑块T、廣大干部的積極參與和共同努力下，成效得到了社會的廣泛認同，基本達到了預期目的，取得了比較明顯的成效，主要體現(xiàn)為四大成果。一是思想成果好。這次作風集中整頓雖然時間很短，但卻對干部產生了較大震動，讓廣大干部受到了一次普遍而深刻的教育，思想觀念發(fā)生了明顯變化。特別是加大反向鞭策力度，倒逼轉變觀念和作風。對一批涉及群眾利益的、破壞經濟發(fā)展環(huán)境的和干部隊伍建設中的突出問題，嚴肅認真地進行了處理。1-3月，全區(qū)各紀檢監(jiān)察組織共查處各類“四風”問題x起，處理x人；查處群眾身邊腐敗和作風問題x起，處理x人。通過正向激勵與反向鞭策雙向用力，全區(qū)各級各部門和廣大干部的思想進一步解放，認識進一步統(tǒng)一，發(fā)展意識、大局觀念進一步增強，服務經濟、共謀發(fā)展的氛圍更加濃厚。二是服務成果好。結合黨史學習教育，圍繞“學先進、辦實事、當先鋒、促發(fā)展”主題，在全區(qū)開展了“我為群眾辦實事”“六進”等實踐活動，為廣大群眾解決了一些實際問題，辦了一批看得見、摸得著的實事，群眾滿意度這個“晴雨表”也是不斷提升。1-3月份以來共承辦12345市民服務熱線x件，綜合滿意度保持在x%以上，與去年同期相比滿意度上升x%。受理各種來信來訪x件，辦結率x%。特別是2020年發(fā)生的x件進京訪已化解x件，x件進京重復訪已化解x件，“減存控增”取得新的進展。三是制度成果好。期間，在建立健全“六項機制”的基礎上，因勢利導，制定實施了《推進機關內部“一次辦成”改革實施方案》《關于進一步明確全區(qū)信訪工作領域作風問題的通知》《關于進一步加強12345市民服務熱線辦理工作的意見》等制度，便民利民制度加快構建，為深化作風建設提供了遵循。從營商環(huán)境看，多部門“聯(lián)合問診、對癥開方、松綁減負”成為常態(tài)，x多個單位超過x萬項數據互聯(lián)互通，近x項高頻民生服務事項“指尖”辦理，形成了政務服務“一站式”“一體化”運行的“數據潮”。同時，各級各部門也都結合實際需要，進一步修訂完善了各項規(guī)章制度，各級干部特別是領導干部帶頭模范執(zhí)行規(guī)章制度，形成了較好的工作機制。四是發(fā)展成果好。規(guī)矩立起來，作風硬起來，發(fā)展才能好起來，速度才能提起來，從一季度經濟運行看，保持了一個高開趨穩(wěn)的良好態(tài)勢。一般公共預算收入增長x%，工業(yè)總產值增長x%，這些都位列全市前列。成果來之不易，必須倍加珍惜，鞏固發(fā)展。
    在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，這次干部作風集中整頓所取得的成效是初步的，是階段性的，與爭先進位的要求相比，與群眾的期望相比，都還有很大的差距。從近期明查暗訪的情況來看，還有許多不盡如人意的地方，動員大會上所講的六個方面問題，在一些部門和單位還一定程度的存在，有些部門和單位的整改措施、建章立制的各項制度尚未完全落實到位，機關工作效率和工作作風還有待進一步改善，黨員干部的宗旨意識和奉獻精神還有待進一步增強，各種影響發(fā)展的體制性障礙還需要通過深化改革進一步予以解決。從群眾投訴的情況來看，個別鎮(zhèn)街、部門對群眾關切的問題和訴求回應不及時、處置不到位，城建、環(huán)境、金融等重點領域信訪投訴問題仍呈多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢，牽頭部門不牽頭，配合部門不配合，口頭表態(tài)調門高，實際問題不解決，一定程度影響黨和政府形象。從行動整體工作來看，問題查擺還不夠深入，沒有挖掘到問題的根源和實質，存在以工作問題代替作風問題，偏重解決具體問題忽視建立長效機制的現(xiàn)象。責任明確的事項能夠得到及時處理，一旦涉及多個部門或歷史遺留問題，推進解決難度較大，要么“九龍治水”各自為政，要么存在“真空地帶”無人問津，導致問題久拖不決?？傊?，作風集中整頓雖然告一段落，但作風建設從一定意義上講才剛剛開始，任務還十分艱巨。因此，干部作風建設只有開始，沒有結束；只有起點，沒有終點；只能加強，不能削弱，必須采取過硬措施，轉入常態(tài)，一以貫之，常抓不懈。要在四個方面下功夫求實效：
    一、在惠民利民上下功夫求實效。
    作風建設的根本出發(fā)點和最終落腳點就是為了讓老百姓生活得更加美好、更加幸福。一要多進群眾家門。俗話說“進得一家門，才成一家人”。大家既要“接天線”，更要“接地氣”，要嚴格落實聯(lián)系指導基層工作制度，深入開展“走基層”“雙報到”等工作，自覺接地氣、到一線，多進群眾家門、多聽群眾意見，以心交心、將心比心，在與群眾的真情交流中拉近距離、增進感情、增長智慧、贏得信賴。二要多聽基層訴求。要定期接訪下訪，開展好民情大調查、干部大走訪、問題大排解等活動，只要群眾有反映，都要認真研究、及時解決，不能怕事麻煩、怕話刺耳、怕人上門，真正把情況掌握在基層，把問題解決在基層，把工作落實在基層。三要多辦民生實事。堅持從群眾“最怨、最急、最盼”的事情抓起，多做一些雪中送炭、急人之困的工作。今年，要重點扭住“20項民生實事”不松手，按照既定的時間節(jié)點扎實推進，兌現(xiàn)承諾、檢驗作風。同時，要在廣泛聽取民意基礎上，在盡力而為、量力而行的前提下，多策劃辦幾件暖心窩、得民心的關鍵小事、利民新事，以小切口爭取大效果。
    工作作風的好壞直接決定營商環(huán)境的優(yōu)劣，也直接影響發(fā)展質量的高低。同前些年拼政策、比資源相比，現(xiàn)在的發(fā)展更多的是比服務、比環(huán)境、比效能。我們要想在建設x強區(qū)中邁出大步伐，就必須下定決心在“服務之爭”“效能之爭”中勝出，就要把“用戶思維、客戶體驗”360度無死角地貫穿服務市場主體的全過程、各方面。誰負責審批、誰制定政策，誰就要先以普通市民、普通市場主體的身份，經常把各項業(yè)務辦一遍、流程走一遍，不斷優(yōu)化和提供一目了然的“流程圖”，讓企業(yè)和群眾知道怎么辦、找誰辦、在哪兒辦、什么時候能辦成，現(xiàn)在辦不成的怎么辦，實現(xiàn)政策和落地之間的“零距離”。今年5月底，新的政務中心將啟用，我們要借此機會，向x的“版”看齊，向國際一流營商環(huán)境看齊，特別是職能部門要勇于自我革命，拿出一批在全國叫得響的“硬招”，讓辦事的打心眼里豎起大拇指，真正能有獲得感。
    二、在整治四風上下功夫求實效。
    糾治四風，是貫穿干部作風建設全過程的，也是最難啃的硬骨頭，必須抓住不放、馳而不息。一要力戒習慣思維。形式主義的要害是只圖虛名，不重實效。根子在于忽視形式與內容的關系，本末倒置。就像我們的民生實事，很多都是干部不全面了解群眾想法，自己拍腦袋想出來的，導致群眾被實事，錢花了不少，沒辦在心坎上，甚至拍在馬蹄子上。人的精力是有限的，形式上顧得多了，抓實質問題的時間就少了；面子上想得多了，解決實際困難的動力就少了。我們干工作、上項目，要摒棄傳統(tǒng)的不合時宜的做法，不能一味重形象，急于出政績，卻脫離實際，背離群眾需求，甚至搞一些“為了群眾幸福卻令群眾不幸?！钡拿孀庸こ獭＿@是我們必須下氣力克服的。下步工作中，無論是城鄉(xiāng)建設，還是民生工程、項目落地，都必須堅持到實地、察實情、辦實事、求實效，充分聽取民聲民意，科學論證實施方案，力戒搞花架子、做表面文章，堅決杜絕“形象工程”和“政績工程”。二要力戒粗枝大葉。細節(jié)決定成敗。我們做工作必須步步精心、事事用心。目標定位要精確，圍繞既定的發(fā)展目標，不但要知道做什么，還要清楚步驟、方法、措施。政策措施要精準，要精心研究政策，吃透政策，用活政策，增強針對性和可操作性，提高施政實效。工作方式要精細，抓項目、抓招引、搞建設，要從大局著眼、細節(jié)入手，逐項研究、梳理，步步緊扣推進。三要力戒心浮氣躁。今年是換屆之年，一些同志容易產生浮躁急躁心態(tài)，個別干部好大喜功、驕傲自滿，也有的好像無欲無求、佛系心態(tài)，極少數的熱衷于攀富結貴，揚名造勢，心思精力用到“虛功”而非實干上。誰在真干，誰在實干，老百姓心里有桿秤，組織手中也有把戒尺。要通過“三實”檢驗干部，真正樹立注重品行、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導向。我們身處建設x強區(qū)的關鍵階段，啃硬骨頭、涉險灘，都要靠真刀真槍地苦干實干。要從考核機制和用人導向入手，引導大家真正沉下心來，把謀劃搞實、把方案訂細、把措施抓牢、把重點抓好，以經得起歷史和實踐檢驗的實績贏得組織和群眾的認可。
    三、在常抓抓長上下功夫求實效。
    這次會議是一次回顧總結會，更是新一輪干部作風再加強的動員部署會，全區(qū)各級各部門務必以高度負責的精神，不折不扣地做到“六個必須”，即，憂患意識必須不斷提高，始終保持永遠在路上的定力和堅韌；領導力量必須進一步加強，主體責任、監(jiān)督責任、“一崗雙責”要協(xié)同發(fā)力；問題導向必須更加鮮明，減存量、消增量的工作要嚴在日常、抓在經常，防止老毛病反復，老問題“回潮”；出臺的政策制度必須認真執(zhí)行，不能成了新一輪的垃圾文件、抽屜政策；公開承諾的事項必須堅決兌現(xiàn)，不能損害公信力和權威性；六項機制必須堅持不懈，不斷促進習慣養(yǎng)成，防止好經驗成了“夾生飯”。當前要突出四個方面：一是明察暗訪要常態(tài)開展。要把常態(tài)化明察暗訪作為實施有效監(jiān)督的重要手段和方式。區(qū)紀委監(jiān)委要定期牽頭組織相關部門，組成工作專班，開展各種形式的明察暗訪。對問題多發(fā)高發(fā)領域要重點查、反復找，堅決遏制不良態(tài)勢。對發(fā)現(xiàn)的問題要認真查處，定期通報，形成震懾，確保抓出成效。二是初信初訴要及時處理。老百姓反映問題的處理，最好的時機就是抓住“第一次”，否則事倍功半，總量難控。各單位要看好自己的門、辦好自己的事，不能問題上交、矛盾外甩。三是正風肅紀要動真碰硬。加大對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)和“私假怕拖飄低”等突出問題查辦力度，對問題多發(fā)頻發(fā)、影響惡劣的單位部門要嚴肅追究領導責任。特別對那些問題嚴重、影響惡劣的典型案件，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起，查實一起嚴懲一起。四是評價考核要見效見果。工作專班要注重過程管理，全程準確把握各級各部門動態(tài)，作為考核評價的重要依據。評價結果要與評先樹優(yōu)、干部使用掛鉤，獎優(yōu)罰劣，樹立鮮明導向。
    四、在上下聯(lián)動上下功夫求實效。
    好作風既是管出來的，也是帶出來的。領導干部要當好“風向標”、種好“責任田”，馳而不息剎歪風、樹正風、轉作風。一要以上率下帶出好作風。各級黨組織要牢固樹立作風建設抓好是本職、不抓是瀆職、抓不好是失職的意識，切實加強組織領導，堅持把作風建設放在全局工作中研究和謀劃。各級領導干部要認真履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務、又抓作風，一級抓一級，層層抓落實。尤其是主要負責同志要率先垂范，對作風建設親自抓、負總責，管好班子、帶好隊伍，帶頭深化作風建設，充分發(fā)揮頭雁效應。二要干事創(chuàng)業(yè)煉出好作風。干事創(chuàng)業(yè)的成效是作風的試金石。要把轉作風與干事業(yè)緊密銜接，對標對表全年目標任務，撥快心中的時間表，亮出自己的成績單。適當時機，我們將組織重點項目觀摩，彼時各級各部門的工作成效是騾子是馬，得拉出來溜溜。別因為換屆想三想四，心猿意馬，那個沒用。三要典型開路引出好作風。宣傳部門要充分利用媒體資源，大力宣傳正面典型，積極宣傳實干擔當單位的好經驗好做法，讓大家學有榜樣、趕有目標。紀委監(jiān)委要曝光一批突出問題和反面案例，讓廣大黨員干部受到震懾、得到警醒，心有所戒、行有所止。各鎮(zhèn)街也要立足自身實際，因時因事因地開展形式多樣的正反兩面宣傳，用身邊人教育身邊人，營造干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十三
    按照縣委主題教育活動安排，通過集中學習和個人自學相結合、理論學習和專題研討相結合等方式，學習重要講話，觀看專題教育片，聽取大家發(fā)言，參觀主題展覽等，感觸很深，收獲很大，從內心深處受到了一次深刻的教育和洗禮。下面，圍繞“勇于擔當作為，推動振興發(fā)展”這個專題談幾點體會。
    結合這次主題教育活動總要求，對照準則和條例，自身還存在一些差距和不足。
    一是在思想上。思想觀念陳舊保守，存在“小進及滿、安于現(xiàn)狀”的心態(tài)，有時跟不上節(jié)拍，求穩(wěn)怕亂，進取心不強，覺得自己黨性修養(yǎng)和工作能力吃老本就夠了，因此對工作松勁了、標準降低了，大膽開拓、積極創(chuàng)新、勇于進取的激情和干勁有所減弱。另外，宗旨意識淡薄，對民生問題抓得不夠緊，很多信訪和回遷安置等問題未能達到預期的效果，給縣委、縣政府增添了麻煩，增加了負擔。
    二是在工作上。對外開放步伐不大，有效投資不足，固定資產投資增速較慢，跑出去招商辦法不多、思路不寬，沒有放開手腳，精準選商、主動招商方面存在差距。特別是在發(fā)展“飛地經濟”方面招法少、力度小，項目盯得不緊，成效不明顯，既引不來項目，又爭取不到資金，導致樓房、土地仍然閑置，百姓回遷困難。
    三是在作風上。缺少雷厲風行的激情和堅忍不拔的韌勁，習慣于按部就班，滿足于完成任務，只求過得去，不求過得硬，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象，認為開會安排了、文件下發(fā)了，工作就算完成了，忽視了督導檢查環(huán)節(jié)，影響了工作成效。
    當然，在我身上還存在不少缺點，懇請各位領導和同志們幫助我指出更多的差距和不足，我將虛心接受，并通過這次主題教育活動，對標先進典型、身邊榜樣，對照黨章黨規(guī)，認真查擺問題，制定階段目標，盯住問題，持續(xù)整改到位。
    一、解放思想，更新觀念，深刻領會思想內涵。
    理想信念是激勵人們向著既定目標奮斗前進的動力，是人生力量的源泉。開展主題教育，就是要深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
    一是要勇于解放思想。解放思想是黨員干部的根本問題，也是首要問題。習近平總書記在**考察時和在深入推進東北振興座談會上發(fā)表重要講話，提出優(yōu)化營商環(huán)境，全面深化改革;培育壯大新動能，激發(fā)創(chuàng)新驅動內生動力;科學統(tǒng)籌精準施策，構建協(xié)調發(fā)展新格局;更好支持生態(tài)建設和糧食生產，鞏固提升綠色發(fā)展優(yōu)勢;深度融入共建“一帶一路”，建設開放合作高地;更加關注補齊民生領域短板，讓人民群眾共享東北振興成果6個方面的要求，明確指出**存在體制機制、經濟結構、開放合作、思想觀念“四塊短板”，一語道破制約**全面振興的深層次矛盾和主要瓶頸。深入思考發(fā)現(xiàn)，解放思想是解決矛盾、突破瓶頸最有效的途徑，進而開啟了**振興發(fā)展新征程的總鑰匙。作為一名黨員領導干部，我認為解放思想推動高質量發(fā)展是習近平總書記對東北地區(qū)和我省作出的重要指示，是對全體黨員干部的政治考卷，也是對各級干部踐行“四個意識”和“兩個維護”的重要檢驗。我們必須對照習近平總書記提高的6個方面要求，拿出切實可行的措施，認真落實到位。
    二是要敢于轉變觀念。順應發(fā)展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，作為新市鎮(zhèn)和街道的主要負責人，要敢于用新的眼光來審視當前的發(fā)展形勢和現(xiàn)狀，以新的思路來謀劃的未來，把創(chuàng)新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉變思維方式，走出認識誤區(qū)，由過去習慣于順向思維轉向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。
    三是要強化責任擔當。要把發(fā)展當作第一要務，始終堅持雷厲風行、真抓實干的工作作風，不斷增強責任擔當意識，重實際、講實話、務實功，腳踏實地、真抓實干。特別是當前的脫貧攻堅、安全生產、信訪維穩(wěn)等工作，都是難啃的硬骨頭，也是必須完成的硬任務，作為一名黨員領導干部，要敢于攻堅克難，敢于擔當負責，以“釘釘子”的精神，迎難而上，不折不扣落實各項安排部署，推動各項工作取得新突破。
    二、加強學習，提高素質，全面轉變工作作風。
    作為一名基層黨員干部，一直受到黨組織的培養(yǎng)教育，經過歷年來的工作實踐，深知加強學習的重要性。要通過強化學習、提升素質，改革創(chuàng)新、深入實踐，不斷轉變工作作風，提升自身工作能力和水平，推動各項工作取得新進展。
    一是要勤于學習。解放思想沒有局外人和旁觀者，人人都是參與者。正確思想的來源是勤奮學習，學習是我們提高工作潛力和創(chuàng)造力的源泉。不但要學習政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐。更需要學法律、學市場經濟和現(xiàn)代農業(yè)等方面的知識，開拓視野，轉變傳統(tǒng)觀念。特別是十九大報告、黨章黨規(guī)，以及習近平中國特色社會主義思想的學習。只有持之以恒地學習，才能跟上時代節(jié)拍，在工作中有所創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。同時學習要和整改相結合，做到邊學邊改，學以致用，要與實際工作相結合，在“創(chuàng)新實干、全面發(fā)展”上做文章。
    二是要善于探索。落后的發(fā)展總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習慣相伴。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展這個總要求，創(chuàng)造性地開展工作，適應新的形勢和任務的要求。要緊緊依托新市鎮(zhèn)建設、高鐵經濟等方面的發(fā)展優(yōu)勢，按照總體規(guī)劃布局，加大基礎設施、項目建設、房地產開發(fā)、文化特色小鎮(zhèn)建設力度，拓寬農民致富增收渠道，健全社會化服務體系，積極探索新的發(fā)展思路和路徑，以做強工業(yè)、做優(yōu)農業(yè)、做大服務業(yè)為根本，著力打造文化魅力、文明和諧、生態(tài)宜居，努力構建新型城鎮(zhèn)化發(fā)展格局。
    三是要勇于實踐。要始終堅持一種開拓的精神，創(chuàng)新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當創(chuàng)新實踐的開路先鋒，不怕冒險，不怕?lián)鷵?。要緊跟時代，勇于創(chuàng)新，敢為人先。樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結合起來，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確目標定位、發(fā)展水準和工作要求，在實踐中實現(xiàn)價值，在增收富民方面作出新探索。要充分利用高鐵即將開通的有利契機，大力發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產業(yè)，將葡萄、香瓜等一些特色農產品“加碼提速”，從過去“提籃小賣”轉型到“一鍵遠銷”。要利用養(yǎng)殖、種植等特色產業(yè)，打造集觀光、旅游、休閑、度假于一體的特色田園鄉(xiāng)村，推動一二三產融合發(fā)展，為推動全面振興、全方位振興作出積極的貢獻。
    三、改革創(chuàng)新，攻堅克難，著力提升工作水平。
    作為新市鎮(zhèn)和街道主要負責人，在突出抓好基層黨建工作的基礎上，重點是聚焦市委重點工程和縣委、縣政府部署要求，以推動縣域經濟發(fā)展為抓手，改革創(chuàng)新，攻堅克難，加快基礎設施建設，盤活閑置資產，逐步構建形成與農產品加工園區(qū)和老城區(qū)“以產帶城、產城融合、協(xié)調發(fā)展”的總體格局，力爭將逐步打造成為產業(yè)服務配套區(qū)、旅游休閑頤養(yǎng)區(qū)、宜居宜業(yè)居住區(qū)。
    一是壯大主體項目，帶動產業(yè)集聚發(fā)展。重點依托旅游及文化創(chuàng)意產業(yè)，農產品深加工的生態(tài)現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)，高鐵商貿產業(yè)，以及老城區(qū)的金融服務產業(yè)，積極引進科技含量高、稅收貢獻大的好項目、大項目，帶動產業(yè)集聚發(fā)展，著力打造服務于縣級平臺的產業(yè)聚集總部、商務服務中樞。
    二是加快基礎設施建設，提升新市鎮(zhèn)服務功能。繼續(xù)推進路網及基礎設施配套項目建設速度，完善道路、橋梁、給排水、電力、熱力、燃氣、通信等配套工程。加大生活配套設施建設力度，加快推進農貿市場、菜市場、商業(yè)廣場等項目招商建設工作，加快職教中心實訓基地項目及高鐵連接線和站房建設，努力實現(xiàn)“以產帶城、產城融合、協(xié)調發(fā)展”的目標。
    三是盤活存量資產，展示發(fā)展優(yōu)勢。加快推進連通主城區(qū)與新市鎮(zhèn)的道路工程建設，加快沿路存量土地盤活，打通新市鎮(zhèn)與老城區(qū)和開發(fā)區(qū)的經濟發(fā)展通道，從而促進新市鎮(zhèn)存量土地有效利用。
    四是繼續(xù)加大招商引資和項目建設力度。積極暢通招商渠道，提高服務水平和質量，營造優(yōu)質的投資環(huán)境，以精深加工、文化旅游、現(xiàn)代服務項目為重點，堅持“走出去、請進來”，在主動赴外招商的同時，動員現(xiàn)有企業(yè)以商招商，重點推介商務中心項目，不斷開創(chuàng)招商引資工作新局面。在服務企業(yè)方面使真勁，下真功，積極采取領導包扶的方式，與企業(yè)搞好對接，加快施工進度，擴大產業(yè)規(guī)模，爭取早日完工投產。
    五是加快調整農業(yè)產業(yè)結構步伐。借助地處城郊和遼冀交界的區(qū)位優(yōu)勢和高鐵即將開通的交通優(yōu)勢，依托文化旅游產業(yè)以及傳統(tǒng)西香瓜、葡萄、南國梨等特色產業(yè)優(yōu)勢，在陳杖子村、金鉤里村、國道沿線，大力發(fā)展旅游農業(yè)和觀光農業(yè)，建設鄉(xiāng)村旅游景觀“十里長廊”。
    四、遵規(guī)守紀，以身作則，壓實黨風廉政建設責任。
    嚴守黨章黨規(guī)黨紀是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是完成黨的任務的重要保證。黨員干部特別是領導干部能否嚴守黨章黨規(guī)黨紀，很大程度上影響到一個地區(qū)或一個部門的黨風政風。推進全面從嚴治黨，要在加強紀律建設上使真勁、下苦功，堅決維護黨章黨規(guī)黨紀的嚴肅性和權威性。
    一是要牢記初心使命。黨員領導干部要始終做到心中有黨、心中愛黨、心中為黨，抱定當初入黨宣誓時的“初心”，牢記自己的職責和使命，將中央及省市縣委的決策部署和剛性要求內化于心、外化于行，振奮精神狀態(tài)，埋頭苦干，精益求精，在困難面前不低頭、不氣餒、不退卻。始終把老百姓關心的熱點難點問題放在心上，引導帶領黨員干部主動為百姓辦實事、解難事，確保百姓安居樂業(yè)，社會平安穩(wěn)定。
    二是要堅持秉公用權。權利是一柄雙刃劍，善用者,為民謀福祉,且體現(xiàn)自身價值;濫用者,則傷及群眾，殃及政府公信力，并把自己送上“不歸路”。作為一名領導干部，我們要在利益和誘惑面前始終保持清醒頭腦，保持黨員本色，常修為政之德，常思崗位之責，常懷律己之心。把“拒腐蝕，永不沾”作為自重的標準、自省的鏡子、自警的尺子，切實做到放縱欲望前想一想名譽的可貴，行使權力前想一想群眾的眼睛，真正做到欲望面前不沉淪，權力面前不忘本。
    三是要謹記正身律己。從反面典型嚴重違紀違法案件看，不僅暴露出他們在經濟上存在嚴重問題，而且暴露出他們在政治上也存在嚴重問題，教訓十分深刻。也讓我們清醒地認識到，要把遵規(guī)守紀當作一種人生理念，一種處事方式，一種工作常態(tài)，時時守住公權和私權的警戒線、紀律與法律的高壓線、個人與家庭的情感線，做到政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不丟丑。
    同時要強化敬畏意識，視法律法規(guī)為懸在頭頂上的“三尺利劍”，時時心生敬畏，事事三思后行。把好人生每一道關口，邁好人生每一步，做一名讓組織放心、讓群眾滿意、讓家人安心的合格共產黨員。
    四是要嚴守政治規(guī)矩和政治紀律。加強黨的政治建設，必須堅持和加強黨的全面領導，最重要的是堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，始終同黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”。作為一名黨員領導干部，要把遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位、挺在前面，不折不扣地執(zhí)行中央和省市縣委的決策部署，堅決維護縣委權威。要嚴格遵從組織程序，該請示的請示，該匯報的匯報，絕不超越組織、超越權限，堅決做組織的忠實跟隨者和擁護者。
    同志們，今年是中華人民共和國成立70周年，開展“****、****”主題教育，是以習近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想作出的重大部署，對我們黨不斷進行自我革命，團結帶領人民在新時代把堅持和發(fā)展中國特色社會主義這場偉大社會革命推向前進，對統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重大的意義。
    既是思想訓練的大課堂，也是實踐運用的演練場；
    既是貫徹落實黨中央關于開展主題教育要求的具體行動，也是對我們黨員領導干部的再一次“補鈣”、“充電”和“加油”。開展“****、****”主題教育，其根本任務就是要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大精神，提高敢擔當、善作為的“真本領”和“硬功夫”，加快推動振興發(fā)展，奮力開創(chuàng)新局面。黨中央作出開展“****、****”主題教育的重大部署，正當其時，意義深遠，我們要切實提高政治站位，深刻理解“勇于擔當作為，推動振興發(fā)展”的重要內涵，勇于擔當是中國共產黨人的優(yōu)秀基因傳承，是對廣大黨員領導干部的根本政治要求，更是推動**振興發(fā)展的現(xiàn)實需要。
    一、認清發(fā)展形勢，堅定發(fā)展信心，深刻領會習總書記座談會講話精神。
    要“有利于深化供給側結構性改革、有利于加快培育經濟增長新動能、有利于激發(fā)各類市場主體活力、有利于增強人民群眾獲得感、有利于調動保護廣大干部群眾積極性”。這“三個下功夫”和“五個有利于”，不僅為地區(qū)深化改革進一步指明了方向，更明確了著力點、確立了衡量標準。就伊春來看，經過近年來的持續(xù)努力，我市以國有林區(qū)改革為牽動，壓茬推進各項改革任務，“南四局”森工有限公司和伊春森工集團相繼掛牌成立，深化地方機構改革、行政區(qū)劃調整、“放管服”等重點領域改革也都取得階段性、突破性進展。但是，全面破解體制機制矛盾，仍是當前改革的重點和難點所在，也是優(yōu)化營商環(huán)境的關鍵和根本所在。為此，貫徹落實總書記重要講話精神，必須繼續(xù)堅定信心、保持定力、咬緊牙關，扎實推進各項改革任務。重點實施國有林區(qū)綜合配套改革，按照現(xiàn)代企業(yè)制度，堅持市場化路徑，加快推動伊春森工集團有效運營，加快將森工企業(yè)的行政和社會職能徹底移交地方政府，盡快實現(xiàn)“四分開”，徹底破解體制機制瓶頸，為xx綠色轉型發(fā)展注入更多活力、增添更大動力。
    二、發(fā)揚斗爭精神，堅持底線思維，著力提升防范化解重大風險能力。
    夢而頑強奮斗。”這一重要講話高瞻遠矚，思想深邃，催人奮進，更加讓我們感到使命光榮，責任重大。
    黨的十八大以來，習近平總書記站在政治全局的高度，著眼形勢發(fā)展變化，深刻指出我們正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，并把偉大斗爭放在“四個偉大”首位強力推進。從黨的十九大報告到2018年中央經濟工作會議、中央政治局民主生活會，再到省部級主要領導干部專題研討班、此次中青年干部培訓班，習近平總書記都突出強調，各級領導班子和領導干部要增強斗爭本領，永葆斗爭精神。這是進行新的偉大斗爭的時代要求，是實現(xiàn)強國強軍的時代召喚，是黨員領導干部必須認真研究解決的時代課題。貫徹落實習近平總書記的重要講話精神，就要牢記諄諄囑托，牢牢把握深刻意蘊，全面領會期望重托，大力鍛造共產黨人敢于斗爭、善于斗爭的勇氣和魄力。
    當前，我們處在一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，黨中央正團結帶領全黨進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，在矛盾問題、重大風險挑戰(zhàn)面前，我們既要敢于斗爭，又要善于斗爭，在大是大非問題上堅定不移，在改革發(fā)展穩(wěn)定工作中敢于碰硬，在全面從嚴治黨上敢于動硬。在工作實踐中主動作為、敢于擔當，不斷保持斗爭定力、不斷提升斗爭本領。
    三、越是壓力增大，越是形勢嚴峻，就越是考驗各級領導干部的關鍵時刻。
    老百姓的生活得不到明顯改善，就談不上“全方位”的振興。在具體工作中，必須統(tǒng)籌做好精準脫貧、就業(yè)增收、醫(yī)療教育以及社會保障等重點民生工作。特別是將脫貧攻堅作為重中之重，繼續(xù)加大投入力度、推動強度，全力以赴打好打贏這場戰(zhàn)役，確保林區(qū)群眾與全省全國人民同步進入小康社會。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十四
    欲知大道，必先為史。黨史學習教育開展以來，劉八里鄉(xiāng)把開展黨史學習教育作為重大政治任務，堅持學黨史與悟思想融會貫通、辦實事與開新局同向發(fā)力，努力把學習教育成果轉化為增強黨性、改進作風、提高能力、推動工作的實際成效，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，努力開創(chuàng)劉八里鄉(xiāng)高質量發(fā)展新局面。
    抓“兩委”換屆強根基。在縣委、縣政府的正確領導下，劉八里鄉(xiāng)在換屆選舉期間堅持把黨史學習教育與基層換屆相結合，掀起學黨史熱潮，村“兩委”班子整體水平大幅提升，換屆工作平穩(wěn)有序、圓滿完成。新選舉產生的村“兩委”干部平均年齡較上屆下降5歲，大專以上學歷村黨支部書記20個，占55.56%，實現(xiàn)了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的預期目標，為提高基層治理水平打下了堅實基礎。
    抓項目建設促發(fā)展。嚴格落實市委書記王景武關于“始終堅持把抓項目、抓招商、擴投資擺在突出位置”的指示要求，著眼轉型升級和招商引資，努力在“做大、做強、做好”上下功夫。劉八里鄉(xiāng)圍繞全縣統(tǒng)一部署，舉全鄉(xiāng)之力推進項目攻堅。目前，共有在建項目23個，總投資11.4億元。其中，新高地項目6個，投資3.65億元。1至4月份，完成全口徑收入2459萬元，同比增長54.96%;完成公共預算收入834萬元，同比增長50.67%，兩項指標一季度同比增長幅度均為全縣第一;1至4月份，固定投資完成1.71億元，同比增長13.22%;規(guī)上工業(yè)總產值2.16億元，同比增長27%，為全縣實現(xiàn)上半年時間任務雙過半提供了堅強支撐。
    抓拆違增綠優(yōu)環(huán)境。今年以來，南皮縣以“拆促暢增優(yōu)”活動為抓手，扎實推進各項工作任務。嚴厲打擊違法占地行為，拆除違法建筑、恢復地貌11處，面積1.6萬平方米;拆除殘垣斷壁、破舊房屋155處;聚焦綠化、香化、美化，補種、新種樹木731畝。同時，以人居環(huán)境整治為突破口，建立常態(tài)化人居環(huán)境清理機制，大力推進“廁所革命”，實現(xiàn)農村改廁2351戶，提前超額完成1750戶任務目標，劉八里鄉(xiāng)在歷次全縣人居環(huán)境評比中均位居首位。
    抓鄉(xiāng)村振興謀幸福。在鄉(xiāng)村振興工作中，劉八里鄉(xiāng)爭做排頭兵，推動鞏固脫貧成效和鄉(xiāng)村振興無縫銜接。一是啟動雙廟村全村整體改造工作，聘請北京專家團隊規(guī)劃設計，積極打造張之洞文旅小鎮(zhèn)，村容村貌和生活品質得到質的提升，被授予“河北省百強旅游村”。二是積極探索鄉(xiāng)村振興新戰(zhàn)略，開辟電商銷售平臺，建成了網絡直播帶貨間，研發(fā)文創(chuàng)產品50余種，堅持文化傳承與致富增收相結合，全力打造靚麗南皮新名片。三是積極打造農業(yè)觀光旅游產業(yè)園，以十二里村為中心，流轉土地3700畝，種植各類果木，發(fā)展成了集觀光、休閑、采摘、加工、銷售于一體的農業(yè)觀光園，被市政府評為市級現(xiàn)代園區(qū)，探索出了農業(yè)產業(yè)化和鄉(xiāng)村旅游業(yè)相結合的新經營模式。
    學習黨史憶崢嶸，感悟初心擔使命。立足新起點、新征程，我們將大力發(fā)揚“孺子牛、拓荒牛、老黃?！本?，奮力譜寫南皮建設新篇章。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十五
    xxx（市紀委監(jiān)委案件審理室主任）。
    01要牢記初心使命，堅定理想信念。
    作為一名共產黨員、一名紀檢監(jiān)察干部，要努力做到“堅定、堅持”，方能“守”住初心。一要堅定。要用堅定的理想信念堅守初心。用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、推動工作。堅定馬克思主義信仰、堅定社會主義和共產主義理想，牢記黨的理想信念和根本宗旨。忠誠于黨和人民，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護。二要堅持。要堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。堅守人民立場，踐行群眾路線。時刻牢記人民群眾對美好生活的向往，是我們共產黨員奮斗的目標，也是我們必須堅守的初心。
    02要勇于擔當作為，勇敢堅持原則。
    作為一名紀檢監(jiān)察干部、一名案件審理人員，要努力做到“勇往無前、勇敢堅持原則”，方能“擔”負起使命。一要勇往無前。要以對黨忠誠、為黨盡責、為民造福的政治擔當，勇往無前地做好審理工作。牢記黨章和憲法賦予的基本職責，牢記“兩個維護”的特殊使命和重大責任，深刻認識案件審理工作的政治責任。提高政治站位，自覺將案件放在全面從嚴治黨和反腐敗工作大局中去考量和把握，精準運用四種形態(tài)，合理運用容錯糾錯，實現(xiàn)案件處理“三個效果”的統(tǒng)一；堅決扛起“兩個維護”根本政治責任，自覺把“兩個維護”落實到案件審理全過程和各環(huán)節(jié)，增強工作的積極性主動性，勇于擔當。二要勇敢堅持原則。要牢記案件審理是紀檢監(jiān)察機關辦理案件的必經程序和重要環(huán)節(jié)，是重要“關口”“出口”“窗口”。忠誠履行審核把關和監(jiān)督制約職能，嚴格依規(guī)依紀依法，敢于堅持原則，敢于較真碰硬，實事求是審核案件、堅守住案件質量底線，敢于擔當。
    03要保持清正廉潔，強化本領能力。
    作為一名案件審理人員、一名履行審核把關監(jiān)督制約職責的案件承辦人員，要努力做到“守土有責、守土負責、守土盡責”，方能成為忠誠干凈擔當的審理鐵軍戰(zhàn)士。一要政治過硬。要錘煉黨性修養(yǎng)、錘煉政治能力，提升從政治和大局高度審視、分析、把握問題本質的水平。二要清正廉潔。要把握底線思維，做到以“嚴”字當頭，以“廉”字斷后，嚴格遵守各項紀律要求，不斷錘煉審理“鐵軍”戰(zhàn)士的品格作風。三要本領高強。要提高運用政策理論和法治思維、法治方式開展工作的本領。既努力學好用好黨章黨規(guī)黨紀，精準運用黨的政策和策略；又努力學好用好憲法法律法規(guī)，不斷提高用法治思維和法治方式處理問題的能力。要認真貫徹落實好趙樂際同志關于“要發(fā)揮案件審理審核把關和監(jiān)督制約作用，以“嚴實”的作風和態(tài)度審理好每一起案件。
    記得中央紀委審理室干部高玉潔同志（高玉潔同志是一名80后女干部，曾在中央紀委審理室工作14年，后擔任審理室調研處處長，六室、十二室副主任）曾經說過：審理工作并非天天都是慷慨激昂、長歌烈烈，更多的是堆疊如山的案卷、密密麻麻的摘錄，一份份證據的比對、一條條法規(guī)的研讀、一文一字的斟酌、一段一頁的修改，一天一天的挑燈夜戰(zhàn)，一次一次的風雨兼程，這種堅韌不拔、實事求是、堅持原則、追求質量的敬業(yè)精神就是我們審理人特有的責任和擔當。我想，也正是這種審理文化和審理人的責任與擔當傳承激勵著我們每一名審理人員保持只爭朝夕、拼搏進取的奮斗姿態(tài)，保持寵辱不驚、襟懷坦蕩的平和心態(tài)，以永遠在路上的堅韌執(zhí)著不斷推動審理工作實現(xiàn)高質量發(fā)展，為紀檢監(jiān)察事業(yè)貢獻自己的一份力量。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十六
    一個地方有沒有希望，能不能實現(xiàn)更好發(fā)展，關鍵看能不能形成三個氛圍，一是干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，二是年輕人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的氛圍，三是民間勤勞致富的氛圍。這三個氛圍越濃厚，地方發(fā)展的氣場就越強大。其中，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍是關鍵、是核心，具有引領性和決定性作用，必須擺在首要位置。
    習近平總書記指出，“全面從嚴治黨的目的是更好促進事業(yè)發(fā)展，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神”，“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，沒有廣大黨員、干部的積極性和執(zhí)行力，再好的政策措施也會落空”；強調“要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”，“建立健全干部擔當作為的激勵和保護機制”。對總書記這些重要論述，我們要深刻領會，認真貫徹落實。我們推進全面從嚴治黨，根本目的是為了發(fā)展。衡量管黨治黨成效，一條重要標準就是看是不是形成了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，有沒有激勵廣大黨員干部擔當作為?！笆濉睍r期，**取得了很大的發(fā)展成就，全市上下干事創(chuàng)業(yè)的氛圍也初步形成。要十分珍惜這種來之不易的局面，一切工作都要有利于鞏固和拓展這一局面，讓全市干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更加濃厚。要營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，必須突出抓好三個導向：
    第一，樹立鮮明的用人導向。用人導向是最重要的導向，是最有效的風向標。用什么樣的干部，就會引導干部向哪個方向努力。**書記指出，要在把好政治關、廉政關的前提下，突出干部的能力。這里講的能力，是一種綜合能力，包括擔當擔責能力、攻堅克難能力、群眾工作能力、改革創(chuàng)新能力等。具體到**，要突出用好五種干部：要突出用敢于擔當的干部。**干部絕大多數是有擔當的，這些年，我們之所以能取得脫貧攻堅、生態(tài)治理、城市建設的突出成就，就是全市干部擔當作為的結果，這也是**應對各種風險挑戰(zhàn)、推動各項事業(yè)發(fā)展的關鍵所在。但也要看到，確實有一些干部存在不擔當不作為問題，這在市縣兩級機關里表現(xiàn)尤為突出。對領導干部來講，擔當是一個最基本的要求，因為當領導就意味著承擔責任，在什么位置就必須擔起什么樣的責任。一個干部在一個位置上沒有應有的擔當，就說明不具備承擔這個責任的素質。我們要把更多敢于擔當的干部用到重要崗位上來，鼓勵引導更多干部大膽擔當、主動擔當。要突出用務實重干的干部。務實重干就是專注做事，善于解決實際問題。有些干部說起工作思路一套一套，但面對實際問題和矛盾卻不知所措、無從下手，這不是真正有能力。我們要把用心做事，善于解決問題、化解矛盾的干部用到重要崗位上去，引導廣大干部更好地推進改革發(fā)展穩(wěn)定工作。要突出用心有百姓的干部。習近平總書記指出，“群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線”，“讓老百姓過上好日子是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點”，特別強調“心無百姓莫為官”。作為黨員干部，必須要有為民情懷，心中始終裝著老百姓。我們要把心有百姓的干部用起來，引導黨員干部厚植為民情懷，始終走好黨的群眾路線，全心全意為群眾謀利益，千方百計保護群眾利益。要突出用勇于改革的干部。改革需要智慧，更需要勇氣、需要擔當?，F(xiàn)階段，**發(fā)展很多問題都需要通過改革來破解，迫切需要一大批有改革思維、善于改革的干部。我們要把勇于改革的干部用起來，引導黨員干部增強改革意識、強化改革思維，善于通過深化改革破解發(fā)展難題。要突出用善于學習的干部。時代發(fā)展到今天，很多新情況新問題是以往沒有遇到過的，很多變化是根本性、顛覆性的，不學習就難以適應時代要求，更難以引領時代發(fā)展，就會被時代淘汰。我們的干部與長三角、珠三角等經濟發(fā)達地區(qū)干部之間的差距，表面看是理念、能力的差距，背后則是學習上的差距。我們要把善于學習的干部用起來，引導黨員干部更加注重學習新理論新知識，更加關注新產業(yè)新業(yè)態(tài)，更好適應時代發(fā)展要求。
    這里，我代表市委特別強調一點：市委絕對不用不認真干事、工于關系、靠找人打招呼的干部。有些干部即便工作干得不錯，如果在干部選用時找人打招呼，組織上也不會提拔重用。如果干部靠找人打招呼能夠得到提拔重用，就會導致更多的干部不安心做事、搞邪門歪道，政治生態(tài)就會變壞，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍就會消解。
    第二，把握正確的執(zhí)紀導向。監(jiān)督執(zhí)紀說到底是為了推動發(fā)展，一切工作都要圍繞有利于形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍來展開。檢驗監(jiān)督執(zhí)紀的效果好不好，既要看黨風廉政建設的成效好不好，更要看有沒有激勵更多干部去擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。要正確理解執(zhí)紀從嚴。有的干部把執(zhí)紀從嚴簡單理解為加大辦案力度，或對各類案件都從重從嚴量紀處理，這種認識是非常片面的。習近平總書記強調，要堅持懲前毖后、治病救人，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，抓早抓小、防微杜漸。執(zhí)紀從嚴，最核心的就是要把紀律規(guī)矩挺在前面，對苗頭性傾向性問題及時提醒教育，避免犯更大錯誤。監(jiān)督執(zhí)紀要始終把預防教育放在首位，把“治未病”作為首要。正確的監(jiān)督執(zhí)紀，是要讓更多的干部不犯錯誤、少犯錯誤，而不是等干部出了問題再去處理。對此，總書記有很多重要的論述，我們要深入學習、深刻領悟，運用到監(jiān)督執(zhí)紀的實踐中去。要堅決為擔當者擔當。鼓勵干部擔當，首先組織上必須有擔當。干部在工作中難免會有過失、會犯錯誤，但只要是出于公心，沒有牟取個人利益，組織上就應該為干部擔當。要通過組織的擔當帶動干部擔當，通過組織的作為促進干部作為。否則，很難激勵帶動更多干部大膽擔當。應該說，一些干部不敢擔當、不愿擔當，主要是個人的思想作風存在問題，但也確實與組織沒有體現(xiàn)應有的擔當有關。所以，既要解決好干部存在的問題，也要履行好組織的擔當。當然，作為領導干部，不能因為建立了容錯糾錯機制就硬干蠻干，要認真研究相關法律法規(guī)，研究透徹每一項具體工作，在守住底線和不碰紅線的前提下把工作干好。紀檢監(jiān)察機關對激勵保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的措施，要進一步細化，根據干部可能出現(xiàn)的情形拿出具體的辦法，建立容錯糾錯清單，確保更具操作性。要統(tǒng)籌用好問責手段。當前，問責泛化、多頭問責等情況比較突出。問責本身是促進工作的有效手段，但過度使用則適得其反?，F(xiàn)在，有些縣鄉(xiāng)干部一個人身上背著好幾個處分，長此以往，有的干部變得麻木了，甚至更不愿擔當、不敢擔當了。這樣，問責就失去了應有的效力。要統(tǒng)籌用好問責手段，善用問責、慎用問責、精準問責，更好發(fā)揮問責的正向引導激勵作用。
    第三，形成科學的激勵導向。要形成干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，科學的激勵導向很重要。必須激發(fā)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性。一個地市要發(fā)展，關鍵在于縣域要有活力、基層要有積極性，否則，市里制定再多政策、作出再多部署也難以產生好的效果。東莞用不到20年時間，從傳統(tǒng)農業(yè)縣發(fā)展成制造業(yè)大市，其中固然有發(fā)展條件優(yōu)越的因素，但更為重要的是形成了充分調動基層發(fā)展積極性的機制。比如，用地級市的權力經營一個鎮(zhèn)，直接把地級市的事權下放給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使外商投資審批等工作效率大大提高；在財政分配中，鎮(zhèn)級拿大頭、市里拿小頭，鼓勵鎮(zhèn)級先把“蛋糕”做大；把干部收入與地方經濟發(fā)展直接掛鉤，形成“官越小，收入越高”的局面，充分調動基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。這樣做的結果，也促使干部流向發(fā)生了變化，很多干部都爭著到基層去工作，愿意長期扎根基層，避免了“短期行為”。盡管**和東莞的情況不完全相同，但道理是相通的。要讓縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成為推動和服務發(fā)展的主體，市級機關、縣級機關主動圍繞縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供服務，為市場主體直接服務，把縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展積極性充分調動起來。要積極借鑒這些有效的做法，賦予縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)更充分的事權。市、縣機關部門的同志要有全局觀念，不要守住部門的事權不放。要明白一個道理，集中權力就是集中矛盾，集中財力就是集中困難，該放的要放徹底，該統(tǒng)的要統(tǒng)起來。放要有利于縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展，統(tǒng)要注重效率和服務。同時，要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鎮(zhèn)級財政，通過發(fā)展產業(yè)增加財政收入，并提高干部的收入水平，鼓勵引導更多干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去干事創(chuàng)業(yè)。有條件的村也可以通過發(fā)展村集體經濟，合理合法增加村干部收入，這就是堵邪門、開正道。必須科學實行分類考核。習近平總書記就區(qū)域協(xié)調發(fā)展作出一系列重要論述，其中很重要的一條就是推進地區(qū)發(fā)展差異化，就是要引導和鼓勵各地根據資源稟賦、發(fā)展條件、發(fā)展定位，走差異化的路子，不搞“一刀切”，實行分類指導、分類考核。要在全市形成差異化發(fā)展格局，關鍵是要建立兩個機制：一個是分類考核機制，根據各縣區(qū)功能定位，真正實行差異化考核，讓縣區(qū)的干部能從本地實際出發(fā)去謀事干事，能干成事、有成就感。二是橫向財政轉移支付機制，把更多的制造業(yè)發(fā)展資源配置給北部縣區(qū)，市統(tǒng)籌按土地等資源有償使用建立橫向財政轉移支付機制，支持南部地區(qū)保護生態(tài)、完善公共服務，在全市形成差異發(fā)展、優(yōu)勢互補的格局。必須建立雙向激勵機制。對干部主要采取正向激勵，通過開展“擔當作為好干部”評選活動，激勵干部大膽擔當、干事創(chuàng)業(yè)。同時，對不擔當不作為的部門和干部必須采取負向激勵。比如，可以建立末位通報機制，把所有專項工作進行量化、形成排名，排名末位或后幾位的要在全市通報；也可以實行考驗性管理，對狀態(tài)不佳的干部設置一個考驗期，考驗期內有明顯改變的繼續(xù)使用，沒有變化的堅決調整，不再擔負重要責任。我要強調的是，在推進**改革發(fā)展的進程中，允許干部失誤犯錯，但決不允許不擔當不作為，更不允許自己不干事而非議打擊干事的人。市委常委會要率先垂范，帶頭擔當擔責，帶動全市干部更好地擔當作為。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十七
    去年以來，黨中央敏銳把握“兩個大局”，著眼我國經濟中長期發(fā)展，作出了加快構建以國內大循環(huán)為主體、國內國際雙循環(huán)相互促進的新發(fā)展格局的重大戰(zhàn)略部署。陽生書記反復強調，構建新發(fā)展格局是一次機遇性、競爭性、重塑性的深刻變革。對**來講，構建新發(fā)展格局是一次全新機遇，是重塑在全國全球角色分工的重大契機。在構建新發(fā)展格局的背景下，機會既是均等的，也是競爭性的。我們必須全力入局，決不能因我們的懈怠而出局。
    第一，以更寬的視野謀劃發(fā)展。當前，我們干部存在的一個突出問題，就是視野還不夠寬，不善于跳出**看**、跳出**謀劃**，這必然難以適應構建新發(fā)展格局的要求。構建新發(fā)展格局，必然帶來兩個明顯變化：一個是必然重構國內分工體系，各地在區(qū)域發(fā)展中的角色定位將發(fā)生變化。過去，在以國際循環(huán)為主體的情況下，我國市場和資源“兩頭在外”，沿海地區(qū)較內陸地區(qū)更具有發(fā)展優(yōu)勢，再加上國家政策的支持，造就了沿海地區(qū)率先發(fā)展。但在構建新發(fā)展格局背景下，各地站在了同一起跑線上。要實現(xiàn)發(fā)展，關鍵在于有沒有敏感度，能否抓住機遇，把功夫下到關鍵點上。另一個是區(qū)域之間將開展更多的合作。過去，各地發(fā)展是相對獨立的。但在構建新發(fā)展格局背景下，在統(tǒng)一的國內大市場中，必須在更大范圍內開展分工合作。我們常講，格局大，世界就在眼前；格局小，眼前就是世界。我們謀劃**發(fā)展，必須順應新變化，把視野放得更寬一些，把格局放得更大一些。
    要找準比較優(yōu)勢。有些優(yōu)勢，從自身看可能是優(yōu)勢，但跳出去比較著看就不一定是優(yōu)勢；一些短板即便補齊了，但放到更大范圍去比較可能仍是短板；很多事情，從自身看可能值得做，但跳出去看就不一定有價值。這就需要我們善于跳出**看**，真正找準自己的比較優(yōu)勢，把準發(fā)展的著力點。
    要強化平臺思維。當今世界，平臺經濟快速發(fā)展，已成為生產力的最有效組織方式之一。實踐已經證明，凡是發(fā)展好的企業(yè)、城市，往往都是平臺思維比較強。比如，阿里巴巴、京東等企業(yè)能快速發(fā)展，就在于通過為所有商家搭建便利的交易平臺，吸引了大量的信息流、資金流。比如，深圳能有那么強的經濟實力和競爭力，就在于通過打造創(chuàng)新型城市，為社會各界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了良好平臺，不斷激發(fā)了城市發(fā)展活力。我們謀劃**發(fā)展，必須強化平臺思維，著力打造平臺型企業(yè)、平臺型城市。我們經常講要強化開放意識，開放的本質是擴大資源配置的空間，不能機械地理解為僅僅是對外經貿合作。廣東之所以發(fā)展得比較快，就在于改革開放初期拓展了資源配置空間，把歐美等發(fā)達國家的市場消費能力和國內廉價勞動力配置到廣東去了，造就了一批企業(yè)，實現(xiàn)了率先發(fā)展。
    要開展跨區(qū)域合作。過去我們謀劃自身發(fā)展，很多是著眼于一地一域。比如，配置資源總想著在本地配置，引進人才總想著把人才引到本地。構建新發(fā)展格局，要求的是地區(qū)之間更合理的分工合作，是優(yōu)勢之間的有效整合。一旦習慣于孤立發(fā)展，是難以跟上發(fā)展需要的。過去我們講木桶理論，是把最短的木板補長，讓木桶可以多裝水。但如果轉變一下思維，把自己最長的木板拿出來與別人的長板合拼成一個新桶，就可以裝更多的水。這里面，關鍵要用自身優(yōu)勢對接別人的優(yōu)勢。我市在裝備制造、材料制造等領域具有明顯優(yōu)勢，而沿海地區(qū)的加工能力、科技創(chuàng)新能力、資本運營能力很強。把這些優(yōu)勢結合起來，就可以催生很多新產業(yè)新業(yè)態(tài)。這就要求我們在謀劃**發(fā)展時，必須強化跨區(qū)域合作思維。比如，一些企業(yè)缺乏研發(fā)、營銷人才，就應該鼓勵其到沿海發(fā)達地區(qū)設立研發(fā)中心、營銷中心，更好地吸引人才，為企業(yè)發(fā)展服務。所以，跨區(qū)域開展產業(yè)共建，是我們今后發(fā)展產業(yè)的一個重要思路。
    第二，以更大的力度推進改革。習近平總書記指出，改革是決定當代中國命運的關鍵一招。**要實現(xiàn)新一輪發(fā)展，必須高度重視改革、深入研究改革、大力推動改革。**是我國重要的老工業(yè)基地，全市干部群眾接受工業(yè)化洗禮比其他地區(qū)要早，這使得**較早摒棄了小農意識，但受長期發(fā)展的體制機制潛移默化的影響，計劃經濟思維在全市黨員干部中根深蒂固，客觀上導致**的市場經濟意識弱于沿海地區(qū)。各級黨員干部在謀劃推動工作時，往往習慣用政府主導的行政思維，忽略了市場、社會的力量?！笆濉睍r期，**在脫貧攻堅、污染防治和城市建設等方面取得突出成效，主要是依靠政府主導來推動的。在這個過程中，計劃思維、行政思維并沒有成為障礙，大家也沒有覺得是一個問題。但進入新發(fā)展階段，要推動產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興，要大力發(fā)展創(chuàng)新型經濟、民營經濟，市場化不高的問題就會成為突出障礙，這就迫切需要通過改革來推動理念和體制的轉變。過去，大家往往認為進入互聯(lián)網時代，地區(qū)之間交通、區(qū)位條件的差異性大大縮小，我們與發(fā)達地區(qū)之間的發(fā)展差距理應逐步縮小。但恰恰相反，現(xiàn)在，我們與先行地區(qū)的差距正在進一步拉大，而且正從量的差距轉化為質的差距。這背后的根源，就在于我們的理念和體制。如果不下決心改革，就很難在新發(fā)展階段實現(xiàn)新的更大發(fā)展。
    改革對**至關重要。在改革的問題上，我希望同志們形成三點共識：第一，改革既是落實中央的部署要求，也是**自身的發(fā)展需要。過去，有的縣區(qū)和市直部門往往簡單地認為改革只是落實中央要求，滿足于完成上級部署的改革任務。這是認識上的偏差。實際上，改革也是自身發(fā)展的需要。比如，要推動創(chuàng)新驅動發(fā)展，必須增強市場配置創(chuàng)新資源要素的能力。**大院大所多，有良好的科技創(chuàng)新基礎，但在創(chuàng)新發(fā)展上一直不盡人意，就是因為沒有形成市場配置資源的能力和公平競爭的市場環(huán)境。反觀深圳，從過去的小漁村變成今天的創(chuàng)新高地，靠的就是公平競爭的市場環(huán)境和強大的市場配置資源能力。一個不能通過市場來配置創(chuàng)新資源的城市，是難以吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的，也是難以發(fā)展創(chuàng)新型經濟的。因此，我們要實現(xiàn)從要素驅動向創(chuàng)新驅動的轉變，必須大力推動經濟領域市場化改革，提高市場配置資源能力，營造更加公平有序的市場環(huán)境。第二，越是后發(fā)展地區(qū)，越需要通過改革形成競爭優(yōu)勢。后發(fā)展地區(qū)發(fā)展基礎、發(fā)展條件本來就比先行地區(qū)弱，如果體制機制又比先行地區(qū)落后，根本就無法與先行地區(qū)競爭。要改變硬件條件不容易，但形成體制優(yōu)勢則相對容易得多。只要肯下功夫改革，就能以較小成本達到明顯效果。實踐證明，后發(fā)展地區(qū)完全可以通過率先推動體制機制改革來贏得發(fā)展優(yōu)勢。比如，在跨境電商發(fā)展上，按照當年**的條件，貨物規(guī)模、市場需求等都無法與沿海城市競爭。但恰恰是**率先進行了口岸通關監(jiān)管體制改革，率先在全國實現(xiàn)了突破，帶來了**跨境電商的迅猛發(fā)展，遠遠超越了更有條件的沿海城市。還比如，在省域經濟發(fā)展水平不占優(yōu)勢的情況下，湖南廣電通過率先推動體制機制改革，在我國省級衛(wèi)視中處于領先位置。同志們不要把率先改革看作是先行地區(qū)的專利，更不要滿足于跟在別人后面復制改革經驗。要主動謀劃和推動改革，通過率先改革贏得發(fā)展的主動。第三，深化改革既要遵循中央的頂層設計，又要鼓勵基層大膽探索。習近平總書記強調，推進改革要堅持頂層設計和基層探索相統(tǒng)一。中央對改革的頂層設計，主要是原則性、框架性的，大量具體改革內容和方法要靠各地主動探索、大膽創(chuàng)新。比如，中央對行政審批制度改革作出了頂層設計，強調要提高行政審批效率，但并沒有提出更具體的改革方式。浙江深刻領會中央要求，及時總結基層的實踐探索，創(chuàng)造性提出“最多跑一次”改革，就是將中央頂層設計與基層實踐探索相結合的生動范例。我們要圍繞發(fā)展中遇到的具體問題，大膽探索創(chuàng)新，特別是在激發(fā)基層發(fā)展活力、發(fā)展民營經濟、提升行政效率，以及提升教育、醫(yī)療和養(yǎng)老服務水平等方面積極探索，通過改革把問題解決到位。各級領導干部要改變傳統(tǒng)思維、固有套路、習慣做法，注重研究新情況，善于分析新問題，大膽推行新辦法，真正用改革思維來推動**發(fā)展。
    第三，以更強的緊迫感推動工作。之所以要強調增強緊迫感，是因為**干部還不同程度存在安逸思想。這些年，我們的干部外出參觀學習較少，對外地情況了解不多，對外地特別是先行地區(qū)發(fā)生的巨大變化缺乏直觀感受，習慣跟自己比、跟周邊地市比。一比之下，往往自我感覺良好，容易滿足發(fā)展現(xiàn)狀。改變目前這種安逸的思想狀態(tài)，增強黨員干部推動工作的緊迫感，是**實現(xiàn)更大發(fā)展的一個關鍵問題。
    要看到進步，更要看到差距。我們要看到**近年來取得的發(fā)展成就，從中增強發(fā)展信心，從中深刻認識到，只要全市上下統(tǒng)一思想、齊心協(xié)力，再大的困難也能克服，再難的目標也能實現(xiàn)；更要清醒地看到，**與先行地區(qū)仍然有很大的差距，切實增強推動工作的緊迫感。如果大家走出去看看外面的變化，就會坐不住，就會有更強的緊迫感。**書記強調，構建新發(fā)展格局是重大機遇，一定要搶抓機遇、躬身入局，不入局就會出局，出局以后就很難再入局。當前，我們與先行地區(qū)之間的差距正在拉大，既面臨著量的追趕，又面臨著質的提升，更需要我們增強緊迫感。不正視存在的差距并著力縮小差距，**很可能會在“十四五”時期被邊緣化。疫情防控形勢穩(wěn)定后，市委將組織一批黨員干部到先行地區(qū)參觀調研、掛職鍛煉、跟班學習，大家要在認清差距中加壓奮進。
    要有更高標準、更大追求。省委把**確定為中原城市群副中心城市，不僅是基于**的發(fā)展基礎，更是賦予**“建強副中心、形成增長極”的新的重大責任，要求**既要加快自身發(fā)展，又要發(fā)揮好引領和輻射帶動作用，為全省發(fā)展提供有力支撐。在這種情況下，如果沒有更高標準、更大目標，是很難勝任的。下一步，要圍繞如何“建強副中心、形成增長極”，與市黨代會籌備工作結合起來，深入搞好調查研究，精準謀劃確立更高標準、更大目標。比如城市發(fā)展，近年來雖取得長足進步，但還需進一步完善城市功能、提升城市文明水平，讓每一個來洛投資的客商都有很好的投資體驗、每一個來洛旅游的游客都有很好的城市體驗，增強城市對各類人才的吸引力。比如，文化是**的優(yōu)勢，陽生書記明確要求我們實現(xiàn)“文旅文創(chuàng)成支柱”。過去去旅游，主要是奔著景區(qū)景點、旅游產品去的，但未來旅游業(yè)態(tài)會發(fā)生很大變化，旅游將會是奔著鄉(xiāng)村生活方式、城市生活體驗去的。我們發(fā)展文化旅游，固然需要進一步豐富文旅產品，但更重要的是要把城市運營好。如果**能給全國游客提供更舒適、更獨特的城市體驗，就一定會吸引更多游客，帶來更多旅游收益。
    要進一步提高工作效率。增強工作緊迫感，必然要求提高工作效率。要通過深化改革提高效率。**干部的素質普遍比較高，現(xiàn)在的問題是，高素質并沒有帶來高效率，癥結就在于體制機制、辦事流程不科學、不合理。我們有很多工作可以通過改革來推動，有很多辦事流程可以通過改革來優(yōu)化。市縣兩級有關部門要聚焦有利于縣區(qū)發(fā)展，有針對性地研究解決一些政策性制度性問題。比如，過去，很多功能區(qū)、產業(yè)集聚區(qū)進駐不少投入強度、產出效益比較低的項目，現(xiàn)在要騰退這些項目用地，往往缺乏政策和法律依據。為解決這個問題，一些沿海地區(qū)已經率先進行了探索。相關部門要學習借鑒外地經驗、加強政策研究，人大要加強相關立法，推動功能區(qū)和縣區(qū)盤活存量低效用地，通過騰籠換鳥引進更多新項目，實現(xiàn)產業(yè)轉型升級。要通過強化擔當提高效率。目前，我們很多部門遇到問題缺乏擔當精神，不愿意積極想辦法解決縣區(qū)和企業(yè)發(fā)展中的困難，這種現(xiàn)狀必須改變?？h區(qū)和企業(yè)遇到的一些問題，解決起來有一定難度的，需要深入研究、創(chuàng)造性拿出解決辦法，絕不允許“引經據典”給自己不擔當、不作為找理由。特別是有些干部沒有基層工作經驗，不了解縣區(qū)和企業(yè)需求，工作中存在本本主義，想問題局限于條條框框，這樣是難以真正為縣區(qū)和企業(yè)服務的。部門主要領導要善于抓下屬不能解決的問題，用好穿透式工作方法，直接組織業(yè)務研究，破解發(fā)展問題。只有這樣，才能體現(xiàn)部門擔當，才能把基層和市場主體服務好。要通過轉變作風提高效率。有些工作，過去是層層向上請示，主要領導作出批示后，相關部門再報個落實材料，這樣往往不僅工作效率低，還解決不了實際問題。部門之間、部門跟縣區(qū)之間要少一些文來文往、多一些人來人往。遇到問題，主要責任部門主動牽頭，召集相關部門一起研究；對涉及多個部門不好協(xié)調的，要由市政府副秘書長或分管市領導牽頭研究。一旦研究確定后，要馬上推動落實，不能把應解決的問題變成部門之間、上下級之間的“文字游戲”，否則就是典型的形式主義、官僚主義。即便需要報送文字材料的，也要改進文風，不搞穿靴戴帽、華而不實，真正把政治站位體現(xiàn)到謀劃工作、分析問題、解決問題上，而不是空洞表態(tài)上。過去，我們一些領導干部習慣于開會作部署、對下提要求，習慣于聽匯報、作指示，必須改變這種狀況。每一位領導干部都要帶頭深入研究工作，把握每一項重點工作的關鍵點、問題點，拿出抓工作落實的具體辦法措施。要全面實行一線工作法，深入工作第一線，做到情況在一線了解、問題在一線解決、矛盾在一線處理、工作在一線推進。要強化“馬上辦”的意識，凡是部署的工作、交辦的任務，馬上就辦。能當即辦的就當即辦，能當天辦的決不推到明天。同志們要確立這樣的意識：今天再晚也是早，明天再早也是晚。真正以雷厲風行的作風，只爭朝夕抓發(fā)展，力爭把各項工作往前做，努力實現(xiàn)各方面工作爭先進位。
    同志們，**歷史上取得了讓每一個**人都引以為傲的輝煌成就。今天，進一步推動**發(fā)展的歷史使命交到了我們這一代人的手上。我們要堅決擔起責任，與全市人民一起努力，創(chuàng)造屬于這個時代的**新輝煌。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十八
    堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼年P于激勵干部擔當作為和保護機制情況匯報范文，希望大家喜歡。
    習近平總書記多次強調，要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把大家積極性、主動性、創(chuàng)造性充分調動起來。全國組織部長會議提出，要深入研究破解進一步激勵干部擔當作為問題。*市深入學習貫徹習近平總書記關于激勵干部擔當作為的重要指示批示要求，認真落實全國組織部長會議精神，著力完善干部擔當作為的激勵和保護機制。
    一、完善對標提升機制，推動干部激發(fā)內生動力、增強干事活力、練就過硬能力。
    堅持以信仰立基、以理論鑄魂、以事業(yè)聚力，全面加強干部的政治、思想、能力、作風等建設，推動干部想干事、能干事、干成事。對標對表黨的理論和路線方針政策，著力提升干部“想為”的覺悟境界。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓工程，組織干部常讀原著、勤學原文、深悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領會蘊含其中的堅定信仰追求、歷史擔當意識、真摯為民情懷、崇高思想風范，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以對黨的忠誠保持干事創(chuàng)業(yè)的持久動力。
    推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，引導干部深入學習黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，牢記初心使命，弘揚偉大_精神，增強奮進新征程的責任擔當。持續(xù)推進xx干部學院、*政德教育干部學院以及*等地黨性教育培訓機構內涵式發(fā)展，教育干部傳承紅色基因、涵養(yǎng)為政之德。對標對表習近平總書記重要指示批示要求，著力提升干部“有為”的勇氣銳氣。教育全市黨員干部牢記習近平總書記囑托，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”總遵循、總定位、總航標，以事爭一流、唯旗是奪的精氣神做好各項工作。
    堅持和完善市委主要負責同志總牽頭、常委同志分工負責的推進落實機制，引導各級干部大力發(fā)揚“嚴真細實快”工作作風，在新時代社會主義現(xiàn)代化強市建設中創(chuàng)新突破、建功立業(yè)。針對換屆后領導班子和干部隊伍建設實際，突出加強政績觀教育，引導干部悟透以人民為中心的發(fā)展思想，解決好政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績的問題。對標對表習近平總書記強調的“八種本領”“七種能力”，著力提升干部“善為”的素質能力。
    認真落實市委關于加強新時代干部隊伍政治能力建設的意見，教育引導干部心懷“國之大者”，增強政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，善于從政治上分析和解決問題。深入實施干部專業(yè)化能力提升工程，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入和服務新發(fā)展格局，組織開展“聚力‘三個走在前’、推動高質量發(fā)展”系列專題培訓，圍繞加快新舊動能轉換、打造鄉(xiāng)村振興xx樣板，培養(yǎng)提升干部推動高質量發(fā)展的實際工作能力。
    二、完善選賢任能機制，樹立能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。
    習近平總書記強調，用人導向最重要、最根本、也最管用。堅持新時代好干部標準，把公道正派選人用人作為最有效、最直接的激勵，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。嚴把政治標準，突出實干實績。研究制定做深做實干部政治素質考察的具體措施，探索建立可對照、可量化、可執(zhí)行的評價指標，突出貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署的實際成效，看政治擔當、把首要之關。
    堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部，那些任勞任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、沖得上去的干部，那些敢于善于斗爭、積極應對風險挑戰(zhàn)的干部，及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，同時統(tǒng)籌用好各年齡段干部，讓整個干部隊伍有奔頭、有活力。加強綜合研判，精準識別評價。
    注重把“一線煉”“一線看”結合起來，探索建立定期走下去了解干部的剛性制度，深入疫情防控和經濟社會發(fā)展一線了解識別干部，及時掌握真實的活情況。用好談話基本手段，省、市、縣(市、區(qū))三級組織部門原則上實現(xiàn)每2至3年與所管理干部談話全覆蓋。根據談心談話、專題調研、年度考核、巡視巡察等各方面情況，全面歷史辯證地分析干部的工作實績群眾口碑、能力才干、品行作風、精神狀態(tài)等，實事求是地對干部敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作出客觀評價。
    堅持和完善適崗能力評估，更好做到用人所長、用當其時、才盡其用。堅持優(yōu)進絀退，推進能上能下。著力解決不勝任、不適宜干部“下”的問題，區(qū)分不同領域、不同層級、不同崗位的要求，列出具體情形和認定標準，做到“下”之有據。對精神不振、作風不實、工作不力的“躺平式”“內卷式”干部，及時探索“叫醒”“叫停”等方式進行警醒，經批評教育、拒不改正的堅決調整;對不勝任現(xiàn)職的，探索停職培訓、輪崗交流等方式作出處理。加強對“下”的干部跟蹤教育管理，幫助改進提升。對影響期滿、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，經考核認定后，該使用的繼續(xù)使用，推動形成能上能下的良性循環(huán)。
    三、完善考核監(jiān)督機制，讓干部干有方向、行有目標、做有標尺。
    激勵干部擔當作為，既要讓干部思變動力足、干事愿望強，又要引導干部正確履職、科學辦事、善作善成。強化精準有效的考核導向。完善各市直機關、高校、企業(yè)高質量發(fā)展績效考核，圍繞推進全面從嚴治黨、服務和融入新發(fā)展格局、增強經濟社會發(fā)展創(chuàng)新力、防范化解重大風險等，統(tǒng)籌設置定性指標和定量指標，科學制定水平指數指標和發(fā)展指數指標。綜合考慮各地區(qū)、各單位的差異性，加強分類考核，既看總體總量、發(fā)展基礎、貢獻程度，又看發(fā)展變化、結構優(yōu)化和改善幅度，提高考核精準度。
    統(tǒng)籌推進高質量發(fā)展績效考核與領導班子和領導干部核、公務員考核，把績效考核等次與領導班子、領導干部、公務員考核等次掛鉤，與干部選拔使用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督等相結合，真正考出精氣神、考出競爭力、考出執(zhí)行力。強化規(guī)范履職的行為約束。堅決防止和糾正亂作為問題，堅持教育在先、警示在先、預防在先，幫助干部找準履職干事的“坐標”，防止和克服不良傾向，及時發(fā)現(xiàn)和糾正行動偏差。加強干部法治思維、法治能力和制度意識、制度執(zhí)行力教育，推進依法用權、秉公用權、廉潔用權。
    健全領導干部家屬經商辦企業(yè)常態(tài)化管理機制，研究制定領導干部社會交往行為規(guī)范、違規(guī)干預選拔任用記錄和責任追究暫行辦法，引導督促干部把握好公私界限、處理好親清關系。系統(tǒng)梳理巡視巡察、信訪舉報、經濟責任審計等方面的典型問題，研究制定履職風險、常見問題、自我約束“三張清單”，把那些易出問題和注意事項一一列出來，讓干部一目了然、引以為戒。強化嚴在日常的管理監(jiān)督。
    加強對干部履職盡責、擔當作為情況的監(jiān)督，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示要求和黨中央決策部署情況作為是否擔當盡責的最首要任務、最現(xiàn)實檢驗，探索開展公務員貫徹習近平總書記重要指示批示要求專項考核，推動干部真抓實干、干出真業(yè)績。嚴格落實提醒、函詢、誡勉等制度，動態(tài)掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部苗頭性、傾向性問題，防止小毛病演變成大問題。完善全市組織部門信訪舉報督查評估閉環(huán)管理機制，從中深入分析掌握反映干部不擔當不作為的問題，認真做好“送上門”的群眾工作。把干部擔當作為情況納入巡視巡察、述職評議等內容，督促干部恪盡職守、積極作為。
    四、完善正向激勵機制，保護和調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
    注重從制度機制上營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，幫助干部減輕思想負擔，勇于攻堅克難、擼起袖子加油干。抓實容錯糾錯，讓干部放手工作。認真落實“三個區(qū)分開來”要求，總結近年來的探索實踐，修訂激勵干部擔當作為、實施容錯糾錯的辦法，正確把握干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責中出現(xiàn)的失誤錯誤的性質和影響，細化明確容錯的情形、程序和糾錯機制、結果運用，推動組織為干部擔當、干部為事業(yè)擔當。
    落實被問責和受處理干部管理使用辦法，穩(wěn)妥推動受處理處分影響期滿、符合有關條件的干部合理使用。嚴查誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。主動關心關愛，讓干部安心安業(yè)。鞏固拓展公務員職務與職級并行制度實施成效，細化明確優(yōu)秀干部及時晉升職級的具體把握原則，進一步加大統(tǒng)籌職數使用力度，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，發(fā)揮更大制度激勵效應。
    重視解決干部工作生活中的困難，認真落實干部待遇保障各項制度要求，鞏固清理規(guī)范津貼補貼工作成果，健全公務員工資、收入制度體系。加大基層干部關愛力度，穩(wěn)步推進提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。細化關心干部身心健康的措施辦法，加強心理疏導、健康體檢、人文關懷等，以組織溫情激發(fā)干部干事熱情。鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)，讓干部見賢思齊。
    注重發(fā)揮先進典型的引領作用，嚴格選樹立得住、過得硬的優(yōu)秀干部，廣泛宣傳其擔當作為的先進事跡，為黨員干部樹立可見、可學的標桿。統(tǒng)籌開展“人民滿意的公務員”“人民滿意的公務員集體”“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”“擔當作為好書記”等周期性表彰活動，在全市基層黨組織和黨員干部中常態(tài)化開展“發(fā)現(xiàn)榜樣”、選樹“最美公務員”活動，激勵廣大黨員干部奮勇爭先、奮發(fā)有為。
    激勵干部擔當作為研討發(fā)言篇十九
    近期我單位開展提升干部作風、激勵擔當作為自查自糾活動，取得一定成效，報告如下：?。
    工作上也不會有更大的突破，工作熱情不高，總是滿足于完成既定工作和任務;有些工作限于被動落實，上級工作安排沒有內化為自覺行動，特別在執(zhí)法工作中，在一線問題和工作上思前慮后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。?。
    二是貪圖安逸，吃苦意識不強。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦，受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不大膽負責，沒有一抓到底的決心，工作不認真較真。對違反政策打擦邊球的行為，沒有堅決制止，也沒有做耐心細致的思想工作，認為只要點到了就可以，多一事不如少一事，大事化小，小事化無。
    三是因循守舊，創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓的不實，分析不細、問題談的多，整改措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。?。
    四是流于形式，較真意識不強。在檢查工作時，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不太多，在日常工作中存在重布置、輕檢查現(xiàn)象，沒有達到預期果。面對相對穩(wěn)定的工作，思想上有不同程度的松懈麻木，工作作風不實，到現(xiàn)場檢查調研少;深入基層檢查少;流于表面形式多，解決實際問題少;肯定成績多，分析問題少。
    在下步工作中，
    我將嚴格按照建局黨委要求，認真學習習總書記關于力戒“不擔當不作為”的相關講話精神，自覺抵制“不擔當不作為”傾向，切實做好本職工作。?一是加強理論學習，強化能力素質。
    通過持之以恒學習理論，提高自身政治敏銳性和政治鑒別力、進一步強化黨性修養(yǎng)，更加。
    堅定理想信念，牢固樹立科學的人生觀、價值觀、權力觀、道德觀，在抓工作、抓落實上下工夫，做到工作標準要嚴、自我要求要高。
    二是培育吃苦精神，改進工作作風。牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線，經常深入基層，與職工交流，掌握群眾思想實情和工作動態(tài)，虛心向基層群眾學習，對他們在工作生活中遇到的難題及時給予解決幫助，真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升。
    堅持愛崗敬業(yè)，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想、不等不靠，積極主動、為基層解憂解難。?。
    四是深入反觀對照，提升自身修養(yǎng)。時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情懷，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。