總結是反思和總結我所學到的知識和經驗的一種方式，它讓我更好地理解和應用所學知識。寫總結時要關注對問題的解決和改進，提出具體可行的建議和措施。希望以下總結范文能給大家?guī)硪恍┧伎己挽`感。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇一
就如流水般不經意間，時間從指縫中悄然溜過，轉眼又逢期末?；仡櫼粚W期來，我在少先隊工作的道路上所留下的足跡，顯得是那么微不足道，而更多的是領導如長輩一樣對我的關心支持和指導。同事朋友的信任、理解和協助，使我深深地體會到我的生活，尤其是我的少先隊工作離不開我身邊的每一個人。
本學期少先隊大隊部在學校領導的支持下，在政教處的大力幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德的若干意見》及省市相關會議精神，努力實踐“生本德育”理念，以提高學生綜合素質為核心，以牢固樹立社會主義榮辱觀為目標，以培養(yǎng)學生的良好習慣為核心內容，以體驗教育為基本途徑，開展了豐富多彩的活動，加強了對學生的教育，增強了學生的集體榮譽感?，F對這學期的工作做個簡短總結：
一、健全大隊部組織機構，完善大隊部制度。
__年年10月19日，我校大隊部舉行了大隊委競選活動，在公平、公正、公開的競選原則下，由班級競選再到學校競選，每個學生都行使了自己的民主權利，將自己最寶貴的的一票投給自己最信任的選手，通過民主投票選舉，產生十名大隊委成員，組成了新一屆大隊委。作為一所學校的學生骨干，他們應具備優(yōu)良的作風和高尚的道德風范，應該以身作則，率先垂范，是學生當中的榜樣。為提高他們的自身素質，打造一支作風優(yōu)、效率高、紀律嚴的品牌學生隊伍，學校少先隊大隊部于每個星期一、五組織大隊委例會，以會代訓;建立健全了大隊委年級分工責任承包制，每一個人都有具體年級和具體工作的安排，做到協調合作;對每一個大隊委都有考評制度，還在學期末對他們的工作進行了考評。自少先隊大隊委成立以后，他們各負其責，起到了示范作用。
二、新生隊前教育與新隊員入隊儀式。
為了讓學生初步了解隊的知識，明確入隊的意義，提高學生入隊的積極性和主動性，大隊部組織了一年組學生，于__年年10月8日在學校的五樓階梯教室進行了隊前教育。通過這次活動，同學們知道了隊的名稱，隊旗的圖案和含義，隊員的標志是紅領巾，知道了怎樣敬隊禮，隊的呼號，入隊誓詞的內容等一些少先隊的基本知識。提高了對少先隊的認識，為入隊作好準備。
__年年12月29日，學校大隊部為一年級新隊員舉行了隆重而簡短的入隊儀式，151名同學戴上了鮮艷的紅領巾，光榮地加入了少先隊組織，他們莊嚴地宣誓：“我是中國少年先鋒隊隊員，我在隊旗下宣誓：我決心遵照中國共產黨的教導，好好學習、好好工作、好好勞動、準備著;為共產主義事業(yè)，貢獻一切力量”!七個班級的少先隊員代表從大隊輔導員手中接過鮮紅的中隊旗，宣告了中隊的正式成立。
三、抓好學生的日常行為規(guī)范。
作為一所高起點的學校，學校成立了“行政值日，教師值日，學生值日”龐大的三體值日隊伍，對學生的一天學習生活進行嚴格的管理，促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，推動校風建設，在值日中，把任務、職責分工到位，三至六年級各班級輪流值周，積極發(fā)動廣大同學積極參與。值周學生在大隊委的指導下，認真對各班的環(huán)境衛(wèi)生、行為習慣、常規(guī)管理的7個小項目進行檢查與督導，并做到公正、公開與公平。對于檢查不合格的班級或同學給予及時的提醒和幫助，加強了學生文明禮儀習慣的培養(yǎng)，從而促成學生文明禮儀的形成，營造文明、和諧的校園。
四、深化宣傳陣地建設，拓寬教育途徑。
1、充分利用升旗儀式，加強學生思想教育。
升旗儀式是學校德育工作的重要組成部分，是對學生進行愛國主義教育，公民道德教育、法制教育、安全教育的良好陣地，培養(yǎng)學生會生存、會生活、會學習、會做人，大隊部在每周一都要舉行隆重的升旗儀式。在升旗儀式中，英姿颯爽的國旗手、國旗護衛(wèi)隊，精彩豐富的國旗下講話的內容，值周工作總結以及校級各種榮譽的頒獎，形成一道豐富的精神文化餐，對學校的校風、班風、學風建設起到積極的推動作用。本學期為了讓學生更多地參與到學校的管理，真正體現他們的主人翁意識，培養(yǎng)他們的自信，鍛煉他們的能力，所以本學期國旗下講話多以學生為主，主題也都由他們自己決定，讓學生教育學生的方式更深入每一學生的心里，起到了良好的教育效果。
2、建立少先隊宣傳欄。
充分利用校園資源，建立少先隊宣傳欄。學校的櫥窗本學期展示了學生的各種活動，讓活動有資料有痕跡，讓更多的學生分享了他人的快樂和收獲。如暑期的特刊，介紹了五年級的30名學生赴咸寧咸安，和那里的“留守兒童”，開展了一次手拉手的活動，三天的活動，讓全校其他學生深深感受到了“留守兒童”的艱辛和堅強，同學們都很同情和佩服他們，都表示要向他們學習，和向他們伸出友愛之手;還有五年級七班王妍靈同學的香港百名小記者體驗活動的個人專刊，讓其他學生分享了她此次香港之行的快樂;六年級同學的軍訓后的“綠色的回憶”宣傳板，也吸引了不少學生的眼球，看到了軍營里小伙伴們的英姿颯爽，看到了他們克服困難的決心，不少學生表示也要在自己的學習和生活中學會克服困難等等。
3、廣播站的建立和宣傳。
10月中旬，大隊部廣播站籌備與海選了紅領巾廣播站的播音、宣傳、編輯人員，征集了廣播站的名，并正式成立了學?！翱鞓逢柟狻睆V播站。為了充分發(fā)揮校園廣播的資源，廣播臺開設了新聞快報、好歌推薦、英語天地等欄目。每天中午同學們都能在13點45分準時聆聽到校園廣播，各類節(jié)目編排精細，播音效果較好，很受師生的喜歡。
五、少先隊特色隊伍的組建和訓練。
1、鼓號隊的成立與訓練。
本學期在鼓號隊的建立和培訓上下了比較大的工夫。從剛開始的“混亂”到現在的“基本整齊”，我感到了些許安慰。而且在本學期還吸收了一批新的鼓號隊員，經過訓練，這批新隊員已經取得了很大的進步。不過在隊員的面貌、精神等諸多方面還存在著極大的不足，下學期一定要狠抓這方面的工作。
2、護旗隊的訓練。
護旗隊的工作一直由五、六年級的同學擔任，開始很不理想，從他們的走姿以及精神面貌上不能達到要求，經過一段時間的訓練后，慢慢地他們的狀態(tài)好多了。不過，升旗手的訓練，主要是升旗的速度與國歌音樂不能協調一致的問題，還有待下學期經過訓練解決，以便使升旗儀式能夠更上一個層次。
六、抓住主題教育，對隊員進行深入人心的教育。
1、開展校園口腔健康教育的活動。
為積極響應共青團武漢市委員會、少先隊武漢市工作委員會關于開展__年年校園口腔健康教育活動的決定，我校自9月25日至10月17日在全校兩千一百余名學生中，開展了以“隨時護齒，從我做起”為主題的綜合實踐活動。活動期間，得到了老師、學生以及學生家長的全力支持和熱心配合，各中隊及各類活動組織有序，活動過程扎實，活動效應深廣，較好地達到了預期的教育目的?；顒咏Y束后，得到了武昌區(qū)團委的肯定和表揚。
2、開展交通安全教育的活動。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇二
開年以來，執(zhí)法監(jiān)察局在縣委、縣府的精確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，把服務地方經濟作為我局一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升司法行政工作質量，規(guī)范執(zhí)法行為，拓展法律服務領域，嚴格責任獎懲，全面開展司法行政各項工作，并取得顯著成效。現將執(zhí)法監(jiān)察工作如下匯報:。
一、年執(zhí)法監(jiān)察工作回想。
(一)加強領導，力保執(zhí)法監(jiān)察工作責任制的落實。為了切實抓好行政執(zhí)法監(jiān)察工作，局黨委高度重視，成立了以局黨委書記、局長為組長，局黨委副書記、紀委書記為副組長，局黨委成員、各股室負責人為成員的領導小組。并按照職責進行了分工，力保責任到位，做到一把手負總責，分管領導具體抓，部門協調配合抓的執(zhí)法工作體制。
(二)明白目標，力保執(zhí)法監(jiān)察工作落到實處。今年以來，我局緊緊圍繞深入貫徹落實《綱要》精神這條主線，在不斷拓展司法行政工作思路、創(chuàng)新工作方法的同時，建立了司法行政工作管理新模式，完善增強法制工作職能作用，嚴格行政執(zhí)法行為，全面提升依法行政水平，進一步加快新時期司法行政工作改革和發(fā)展的.步伐。
一是認真學習，充分認識依法行政的重要性。局黨委和局屬各部門高度重視依法行政工作，以身作則，帶頭學習相關法律法規(guī)和文件精神。通過專題學習、黨委中心組學習、邀請專業(yè)人員講授等，聯接“素質大培訓，技能大練兵，作風大改變”三大主題活動，深入學習法律法規(guī)知識。通過舉行依法行政培訓班、專題講座等方法，對司法行政干警進行培訓。各司法所、律師事務所、法律服務所、機關各股室依據年初的學習安排和要求，認真制訂并落實學習計劃。堅持每周五學習日、學習法律法規(guī)，做到了有計劃、有考勤、有記錄。領導帶頭學、親自講授，與同志們共同探討有關法律問題，自覺做學習法律知識的表率。今年有計劃有步驟地組織全部司法干警認真學習了《公務員法》、《行政訴訟法》、《公證法》、《物權法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《法律援助條例》、《司法鑒定管理條例》、《律師法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，采用集中學習與自學相聯接，正反典型教育相聯接，原文學習與實際討論相聯接的方法，通過學習，撰寫了學習筆記、心得體會和分析材料，筑牢了司法行政隊伍的主旨意識、服務意識、責任意識、“禁令”意識。明白了執(zhí)法程序和執(zhí)法標準，規(guī)范和監(jiān)察行政執(zhí)法活動，提升行政執(zhí)法水平、力保了依法行政各項要求落到實處。
二是開門納諫，認真分析。在開展的“三大主題”活動中，一是普遍征求社會各屆意見，發(fā)放征求意見表150份，征求意見20多條。二是以各種形式，查擺問題。召開局黨委會、中層干部座談會、全部干警職工會、各種座談會，座談人員110余人次。三是以民主生活會為載體，對征求的意見和建設認真分析，加強批評與自我批評，扎實進行整改。在民主測評中集體及集體成員的滿意率為100%。
三是加強制度，進一步對學習、工作崗位目標責任制、工作紀律、考核方法等內部制度予以改正和完善，制訂了《司法行政干警日常行為記分管理方法》、《司法局六項工作制度》等，增強對法律服務市場整治和監(jiān)管，對全部從業(yè)人員進行了培訓，對法律服務從業(yè)人員的服務質量進行跟蹤回訪，向社會做出服務承諾。
四是狠抓案件的查處。一是查處上級督辦的法律服務人員違犯執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德案件2件2人。并對該法律服務所進行了整治，對違規(guī)違紀人員進行了誡勉談話，要求寫出書面檢討，并對所犯差錯事實和違紀處置在全局系統(tǒng)通報。二是查處了干警違犯工作紀律，擅離工作崗位的3件3人，并對其進行了領導誡勉談話和目標考核扣分處置。三是查處了一起司法干警在為民辦事過程中，違犯辦事程序，給當事人造成了必定的結果。事后對其進行了誡勉談話和目標考核扣分處置。四是對一律師事務所違犯工作紀律，對其進行停業(yè)整治，責令限期整改。
(三)存在的問題。
我局行政執(zhí)法監(jiān)察工作雖然取得了必定的成績，但也存在一些不容疏忽的問題，有待今落后一步采用方法加以解決。
一是個別單位對執(zhí)法監(jiān)察認識還不到位，認識含混，以為執(zhí)法監(jiān)察是自己對自己過不去。
二是執(zhí)法監(jiān)察缺少具體的落實方法。
三是行政執(zhí)法監(jiān)察責任制還不夠規(guī)范，有些問題還需要進一步探索和研究解決。
四是干警應用法律手段解決實際問題的才能和水平還不夠高。
二、年執(zhí)法監(jiān)察工作思路。
年，我們將堅持執(zhí)政為民、執(zhí)法為民，忠誠執(zhí)行憲法和法律賦予的職責，以保護公民、法人和其他組織的合法權益為己任，進一步提升司法行政管理效能，降低管理成本，創(chuàng)新管理方法，增強管理透明度，進一步增強行政執(zhí)法監(jiān)察才能和水平，繼續(xù)做好以下幾項工作:。
(一)進一步提升認識，明白責任。繼續(xù)采用有效方法，從講政治和顧全局大局的高度，充分認識進一步增強執(zhí)法監(jiān)察工作的重要性。把建立適應社會主義市場經濟需要的司法行政管理體制和運行模式聯接起來，同促進改革、發(fā)展、安穩(wěn)聯接起來，同增強社會主義民主政治建設、精神文明建設和廉政建設聯接起來，同構建社會主義和諧社會聯接起來，同司法行政系統(tǒng)開展的“三大主題實踐活動”緊密聯接起來，切實增強領導，一級抓一級，逐級抓好落實。
(二)進一步加大司法行政工作建章立制和規(guī)范化建設力度。要充分執(zhí)行法律賦予的各項職責，把司法行政各項工作在實踐中的成功經驗和做法，通過調查研究，逐步提升到規(guī)范化管理的軌道，上升為規(guī)范性行為，制訂出臺具有普遍約束力的規(guī)章制度。
(三)增強和改良行政執(zhí)法，力保法律法規(guī)精確實施。要按照有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的要求，從體制、模式和隊伍建設等方面入手，進一步增強和改良行政執(zhí)法工作，做到嚴格、文明、公正執(zhí)法。
(四)增強執(zhí)法監(jiān)察檢討。要增強對開展依法行政和推行行政執(zhí)法責任制工作的監(jiān)察檢討，及時改正違法或不當的行政行為。切實保障公民、法人和其他組織的合法權益;進一步改正行政執(zhí)法工作中存在的問題，提升行政執(zhí)法的水平。
(五)增強對司法行政執(zhí)法監(jiān)察工作的領導。要充分認識司法行政執(zhí)法監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，高度重視執(zhí)法監(jiān)察工作，切實將這項工作列入重要議事日程，經常研究，及時解決工作中存在的艱難和問題。使執(zhí)法監(jiān)察工作在新的一年取得新的進展。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇三
本年度，我校少先隊大隊工作始終以學校和學生的實際情況為基本出發(fā)點，在校領導的正確指導下，在全體班主任和少先隊員的共同努力下，以形式多樣的活動為載體，充分發(fā)揮少先隊組織積極、開拓、自立、創(chuàng)新的作用，使我校少先隊工作的穩(wěn)步前進，取得了一定的發(fā)展?，F將本學期工作總結：
一、抓常規(guī)工作，促中隊建設。
1、定期開展豐富多彩的主題中隊活動和主題班會。根據學校的實際情況作如下安排：第一周周五第六節(jié)課定為班會課；第二周周五第六節(jié)課定為隊活動課；第三周周五第六節(jié)課定為紅領巾廣播站廣播時間。每次的班會和中隊活動內容由各年級組根據學生特點以及學部工作安排自定。要求上交電子檔案。隊活動課要求出隊旗，隊員和輔導員都要佩戴紅領巾。由年級組長和學生處統(tǒng)一檢查評價。
2、繼續(xù)開展“特色班級”的評選活動。按照“各班計劃———實踐————總結————填表上報————年級組長和行政人員審核”的流程進行。期末統(tǒng)一把表交給各年級組長，年級組長統(tǒng)一交給大隊輔導員，最后由學部行政以及年級組長統(tǒng)一評定。
3、繼續(xù)開展“紅領巾值日”活動。每天早晨大隊干部在兩個樓梯口值日，檢查紅領巾、校牌的佩戴情況以及校服的穿著情況；每天升旗或做課間操的時候檢查敬隊禮或課間操的紀律等情況；每天中午檢查各樓層的紀律、文明以及各班教室衛(wèi)生情況。每天下午檢查眼保健操和課桌內部整理情況。放學之前值日隊長填好值日表交值日行政人員檢查。
4、加強班級網站建設。要求各班級及時更新班級網站內容。每月上傳新聞最少五篇，并且要保證站內的每個欄目都要更新，其中中隊新聞至少兩篇。每月的28號統(tǒng)一檢查，檢查結果將進行公布，并和月末考核掛鉤。
5、加強中隊文化建設。每個中隊都成立圖書角，讓讀書成為每個人的習慣，成為每個中隊的特色，從而營造書香校園。為此，學部每個學月的獎品都是書。少先隊大隊也開辟了一個獨立的宣傳欄，成為了學校一個很有特色的宣傳陣地。另外，各中隊每月出一期主題黑板報。由年級組長和學部行政人員于每月的27日統(tǒng)一評價。另外，各中隊每月出一期主題黑板報。由年級組長和學部行政人員于每月的27日統(tǒng)一評價。
6、認真做紅好領巾廣播站的工作。為了提升紅領巾廣播站的質量，讓紅領巾廣播收到實效，成為真正讓學生喜歡的節(jié)目，本年度下期，大隊部特別成立了通訊組和播音組。通訊組的通訊員由四道六年級的學習委員組成，負責撰寫班級通訊，這樣既為紅領巾廣播提供了內容豐富的播報內容，也對本班進行了特色宣傳，更為班級信息交流提供了一個很好的途徑。
二、加強隊干部培訓，提高干部管理能力。
1、實行每周例會培訓制。每次例會其實就是一次工作的總結、經驗的交流和方法的指導。通過這樣的例會形式，大隊干部的管理水平有了明顯的提高。中隊干部由各中隊輔導員組織培訓。要求每月至少召開兩次隊干部會議。
為了加大管理力度，充分發(fā)揮學生的自我管理作用，本年度下期大隊部增設了“紀檢部”，主要負責中午、放學后校園文明、衛(wèi)生、紀律等方面的檢查。每天中午或放學后，花壇、操場、食堂都可以看見大隊干部巡查的身影。通過大隊干部們辛勤的督察和教育，校園里不文明的現象減少了很多。
2、充分發(fā)揮干部的特長，讓干部在實踐活動不斷提高自身的素質。比如：在紅領巾廣播站的活動中，讓學生自己當播音員、當主持人；在“趣味運動會”和英語學科節(jié)的活動中，讓禮儀隊的同學進行問候，營造濃濃的氣氛等。學生參與管理，參與決策，從而提高了自身的素質。
3、加強學習，包括干部們之間的互相學習，也包括自我的課外學習。本學期繼續(xù)沿用上期的小組負責制進行值日。每周例會時干部們都要把自己的值日本拿出來相互學習，組長負責進行總評價，肯定值得做得好地方，指出不足之處。另外，在每次例會上，我都要介紹一些好書或者其他地方的優(yōu)秀干部給大家認識。讓干部們學榜樣、做榜樣。
4、全面、公正、客觀的進行評價，以充分調動干部們的積極性。當干部不容易，如何調動干部們的積極性是我一直在思考的問題。本年度我主要從評價入手，每周小評一次，每月大評一次，期末總評一次。對評選出的“優(yōu)秀隊干部”、“優(yōu)秀播音員”、“優(yōu)秀通訊員”進行獎勵，并把相關信息上傳到網站上，樹立了榜樣，也增強了大隊干部工作的信心。
三、開展豐富多彩的活動，讓學生快樂、全面發(fā)展。
豐富多彩的主題活動，可以讓孩子們在快樂中受到教育，同時也可以學到知識、鍛煉能力。本年度我們開展了如下活動：
1、三月份：開展學雷鋒活動。由少先隊大隊確定活動主題、擬定活動計劃。根據學部情況，本次學雷鋒的主題定為：爭做文明禮儀小標兵。文明禮儀的范圍很廣，怎樣做到有實效？為此，我特別查閱了很多的資料，整理編寫了適合我們學部的“文明禮儀三歌”，人手一份，學生讀起來瑯瑯上口，易讀易記。為了營造濃濃的活動氣氛，紅領巾廣播站進行了專題廣播，教務處李主任負責書寫了相關標語進行張貼；學生處陽主任把“三歌”用彩紙打印出來，進行張貼。根據活動計劃，每班出了一期以“文明禮儀”為主題的黑板報進行宣傳；中隊輔導員利用夕會課時間進行生動解讀；另外各班還設立了“文明禮儀本”和“非文明禮儀本”，進行相關的記載，以便教育和評選“文明禮儀小標兵”。另外，各年級組結合本年級實際情況，開展了相關的“文明禮儀展示活動”?；顒有问叫路f、寓教于樂，很受學生喜歡。月末，根據學生的表現，每班各評選出10個“文明禮儀小標兵”；學部共評選出了七個“學雷鋒先進班級”，并進行了獎勵。
2、四月份：和學生處聯合策劃并組織了社會實踐活動。本次活動參加的對象是五年級的全體師生。社會實踐活動的地點是攸縣網齡羅家坪新農村實踐基地。時間是三天兩晚。從策劃到實踐，很圓滿，很成功。受到了實踐基地的領導以及住戶的一致好評，也體現了我們長鴻學子的高素質。通過這樣的實踐活動，既開闊了學生的視野，增長了見識，也給學生提供了一個展示自我的大舞臺，學生收獲很大。本次活動的成功也是團隊風貌的一次大展示。
3、五月份：和藝體組一起策劃歡慶“六一”活動方案。本次“六一”，我們有所創(chuàng)新。我們策劃了一系列的活動，內容比較豐富。比如，在“六一”前一周里，我們就分年級組舉行了手語操比賽。各班級出了一期以“歡慶六一”為主題的黑板報。紅領巾廣播站也以“歡慶我們的節(jié)日”為主題進行了專題廣播。美術組精心挑選出優(yōu)秀的美術作品進行了展出。根據活動方案，各年級集體準備一個節(jié)目進行訓練準備參加“六一”兒童節(jié)的文藝匯演。作為少先隊大隊輔導員，我除了要組織發(fā)展少先隊新隊員、收集節(jié)目表進行合理安排外，還要負責節(jié)目串詞的撰寫以及節(jié)目主持詞的撰寫和四位主持人的培訓。為了讓活動開展的有特色，我還挑選了二十位同學組成禮儀隊，進行訓練。另外，我還擬定了優(yōu)秀中隊（班級）輔導員、優(yōu)秀大隊干部、優(yōu)秀中隊干部、優(yōu)秀少先隊員的評選方案?！傲弧鼻跋?，以慶“六一”為主題更新了少先隊大隊的櫥窗。五月份，可謂苦中有甜、有條不紊，精彩紛呈。
4、六月份：主要活動是歡慶“六一”兒童節(jié)。節(jié)日當天，禮儀組的同學身穿整潔的校服，披著鮮艷的綬帶，分列臺階兩旁，微笑著向每一位老師道聲：“老師，您好！您辛苦了！”向每一位家長道聲：“叔叔阿姨好！叔叔阿姨您辛苦了！”向每一位同學道聲：“同學們好！祝同學們節(jié)日快樂！”甜甜的微笑，濃濃的祝福，歡樂的一天就這樣拉開了序幕。本次慶?；顒臃譃槿蟛糠?。第一部分是新少先隊員入隊儀式。本次有151名同學光榮地加入了少先隊組織。第二部分是精彩的文藝演出。由于在五月份就進行了充分的排練以及彩排中的嚴格要求，所以，本次上臺表演的十三個節(jié)目質量都非常高，很精彩，受到了領導及家長的一致好評。第三部分是總結表彰。表彰了優(yōu)秀中隊（班級）輔導員、優(yōu)秀大隊（中隊）干部、優(yōu)秀少先隊員，還評選了優(yōu)秀的節(jié)目。整個活動銜接的很好，取得了圓滿成功。下午，各年級組、各班主任繼續(xù)在班級開展活動。很多班級都布置了教室，營造了一種濃濃的節(jié)日氣氛。雖然沒有收班費，但是班主任都自己掏腰包買了學生喜歡吃的果子，好些班級還定了雪糕給孩子們吃。邊吃邊玩游戲，邊吃邊表演節(jié)目。晚上，老師們還讓住宿的孩子看了一場有意義的電影。這個“六一”兒童節(jié)真正做到了以孩子為本，有快樂，有收獲！
5、九月份：主要進行大隊干部換屆選舉活動。為了讓同學們對少先隊組織進一步了解，同時激發(fā)同學們對少先隊組織的熱愛之情，本年度的大隊干部選舉采用“班級選舉———學部競選”的流程進行。四年級到六年級按2：4：2的比例進行選拔。最后由大隊部在圓形會議室統(tǒng)一組織隆重的競選儀式。在競選過程中，每一位選手首先進行兩分鐘的自我介紹，然后進行一分鐘的現場答題，最后由學校少先隊代表填表表決，選舉出本年度的新一屆大隊干部。本次換屆選舉活動鍛煉了學生各方面的能力，得到了家長和老師們的一致好評，也給選手們留下了深刻的印象。另外，在九月份我們正式啟動了“四好少年”的評選活動；更新了櫥窗內容；完善了大隊部各方面的制度。各中隊以自己的方式慶祝教師節(jié)。
6、十月份：組織學生排練情景劇，代表攸縣參加湖南省3g杯“講文明、樹新風、迎世博、迎亞運”株洲地區(qū)的讀書競賽活動。本次活動時間緊，任務重。為了能夠取得好的名次，國慶節(jié)的七天假期我都沒有休息，從表演的形式到表演的內容以及演員的選擇、腳本的撰寫等等，我都進行反復衡量，反復修改，以求達到最佳效果。功夫不負有心人，在最后的比賽中，我們的節(jié)目榮獲本次活動的金獎，圓滿地完成了縣宣傳部交給我們的任務。
7、十一月份：協助開展小學部舉行的陽光體育運動會。此次運動會，大隊部這邊主要負責禮儀、宣傳工作，包括及時播音、發(fā)動各班同學寫通訊稿、篩選優(yōu)秀稿件、統(tǒng)計稿件數量、評選“道德風尚獎”。因為宣傳到位、組織有序，各方面的工作都很到位，因而為本次運動會增色不少。同學們在播音和寫作等方面的能力也得到了進一步的鍛煉。
8、十二月份：主要是指導五年級的學生參加縣教育局組織的“我驕傲我是中國人”的朗誦比賽。本次朗誦比賽由106位同學組成一個龐大的隊伍，加入舞蹈等多種元素，經過將近一個月的排練以及大家的齊心協力，本次朗誦比賽獲得了一等獎。
總之，我校本年度的少先隊工作做得較為扎實，較好地完成了學校交給的各種任務。通過少先隊工作的開展，學生的思想素質提高了，行為更為規(guī)范了，遵守紀律的觀念更強了，為學校其他工作的順利開展打下了良好的基礎。
當然，本學期的少先隊工作也存在一些不足。比如：一些學生還是不能養(yǎng)成愛護公共衛(wèi)生的習慣，破壞校園衛(wèi)生的情況時有發(fā)生。因此，下個學期，我們要更重視少先隊工作，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，認真向別校學習經驗，以便讓我校的少先隊工作更上一層樓，更好地為學校的教學工作服務，培養(yǎng)出德、智、體、美、勞等全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇四
__年，小車服務大隊在___黨委的正確領導和關懷下，深入學習《_大》，貫徹___“兩會”精神，認真做好安全生產工作，取得了生產經營和支部建設的穩(wěn)步發(fā)展?，F將自己一年來的工作、學習情況作如下述職：
一、重視政治業(yè)務學習，培養(yǎng)良好工作習慣。
隨著___的快速發(fā)展，作為車隊隊長，我深感自己文化知識的不足，為了充分將工作做好，在繁忙的工作中，堅持抽時間、擠時間學習，堅持在干中學、在學中干，在實踐中提高。在學習中，我始終堅持把學習政治理論知識放在首位;其次，利用業(yè)余時間加強自己對現代化企業(yè)管理知識的學習和運用，堅持運用現代管理知識武裝頭腦。除加強自身學習外，我還鼓勵、組織車隊員工進行駕駛技能、車輛維護知識等方面的學習、交流。
通過學習，我深深體會到，作為一名基層領導，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。因此，工作中，我全身心的投入，認真負責，堅持以一個合格黨員的標準對照自己，凡是要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己必須首先做到，堅持在規(guī)章制度面前，人人平等。在廉潔自律方面，堅持立黨為公，不以權謀私，時刻做到警鐘長鳴。
我始終站在車隊發(fā)展的高度去思考和開展工作，尤其是在加強車隊管理，做好車隊安全生產、設備管理等各項工作和把握工作大局上，能夠找準定位，銳意進取。這得益于車隊有一個團結向上的管理集體。大家對我這個年輕“班長”很尊重，很理解，很支持。班子成員圍繞車隊發(fā)展大局，按照各自的分工和職責盡心盡力，盡職盡責地工作，相互配合，協同作戰(zhàn)，使車隊的管理和各項工作有了更大的進步和發(fā)展。
二、圍繞各項工作目標，努力抓好經營管理。
1、加強內部管理，提升工作效力。中國有句古話，叫做“無規(guī)矩無以成方圓”。因此，圍繞今年公司、沙運司的一系列會議精神，我始終把建立完善車隊各項規(guī)章制度，梳理各項管理流程作為管理工作的重點，要求執(zhí)行制度必嚴肅，落實制度必到位。一方面，不折不扣地執(zhí)行沙運司的各項規(guī)章制度，規(guī)范車隊各項管理，確保車隊穩(wěn)定發(fā)展大局;另一方面，結合車隊生產工作實際，重點加強對運單、油料、司___勤、差費報銷等工作的管理制度的規(guī)范和完善。目前，車隊各項工作已經向著規(guī)范化、制度化管理的方向發(fā)展。
2、狠抓安全管理，確保安全生產。我能夠認真落實“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行三個“禁令”，做到學習宣傳要扎實、貫徹執(zhí)行要務實、日常工作抓落實。一是在車隊安全管理工作中，認真落實了公司、沙運司1號文件和三個“禁令”精神，使大家能夠依據文件和“禁令”的要求，在思想上建立了安全防線;二是通過安全早會開展安全行車共享活動，切實提高了員工的安全行車意識。這種做法，徹底改變了以往那種時時事事都由領導強調的被動的灌輸模式，大家能夠結合自己對安全行車，車輛維修、保養(yǎng)等方面的經驗，相互交流和悉心探討，自覺地消除了許多不安全因素;三是利用車隊的溫馨提示牌、電腦飛信等方式，能夠將環(huán)境氣候的變化及時告知各位司助，為安全行車奠定基礎;四是利用人體生物節(jié)律管理模式，確保安全行車。
備責任損失。我還堅持組織每周一次的車隊設備大檢查工作，以便及早發(fā)現問題，解決問題，并將檢查后的結果和處理決定，在下個星期一的安全早會和星期二的車隊安全生產列會上及時進行公布，被檢查出的不合格車輛，將在下次檢查中被再一次檢查。從以上方面確保車輛的安全行駛。
4、生產與安全同時安排，加強安全檢查和監(jiān)控。在組織生產的過程中，我始終堅持“車輛運行，安全先行”的原則，堅持車輛歸隊檢查、不定期的路查、夜查工作，并根據車隊安全生產工作的需要，制作了《安全生產倒計時牌》、《小車服務大隊駕駛員冬季安全操作規(guī)程》等各類安全生產軟件，為安全生產運行進行提供了保證。與此同時，車隊對于在特殊路段、氣候執(zhí)行任務的員工及時的進行認真的工作交待，以此確保安全生產的平穩(wěn)運行。
5、提高安全服務意識，做好優(yōu)質服務工作。這方面，一是根據車隊實際情況制定了嚴格的規(guī)章制度，明確駕駛員的職責。對于服務被投訴，影響車隊整體形象的駕駛員，按照規(guī)章制度嚴格處理，確保車隊的正常工作的進行;二是在每天安全早會強調安全工作的同時，講解服務中的細節(jié)已成為不可缺少的科目。實行競爭機制，增強了駕駛員對工作崗位的危機感，確保優(yōu)質、高效的完成各項生產任務;三是利用人體生物節(jié)律管理模式，對情緒、智力、體力達到零界日的員工，及時給予提溫馨示，最大限度的幫助員工做好優(yōu)質服務;四是做好服務質量回訪工作，督促員工做好優(yōu)質服務。
三、切實加強支部建設，盡力構建和諧車隊。
__年，車隊黨支部穩(wěn)步、扎實地開展了多項活動，力求實現建設和諧車隊的目的。一是認真宣貫公司、沙運司“兩會”精神，開展了“六個一”創(chuàng)建活動以及“六必講”、“六必談”、“六必訪”思想政治工作。同時，結合“形勢、目標、任務、責任”主題教育，向干部員工反復宣講車隊全年、半年、季度、月度及階段性工作目標，把思想政治工作做到每一個外點、每一名員工;二是結合工作實際，做好人心工程。支部結合人性化管理理念，長期開展談心和幫扶工作，今年開展了“黨支部一部一品特色工作”，堅持對“特殊群體”的幫扶。這些活動，加強了對員工的關懷與交流，協調處理好了各方利益和關系，為建設和諧車隊，奠定了堅實的基礎;三是支部根據不同時期生產的需要，充分利用“百日安全無事故活動”、“駕駛員崗位大練兵”、“秋季整車愛車”等活動，調動廣大駕駛人員做好安全生產工作的積極性。同時，在車隊營造出一種學先進、趕先進的良好氛圍，促進員工恪盡職守，努力工作，為各項生產工作的順利進行奠定了基礎。
四、存在的問題和今后努力的方向。
車隊點多、線長，人員較為分散，員工素質參差不齊，安全管理的難度很大，致使我們的工作還有許多不近人意之處。比如：安全教育的方式還不夠靈活、安全管理的手段還不夠扎實、安全監(jiān)督的力度還不夠多樣等等。這些，都有待于今后加以逐步改進。
在今后的工作中，我將注重做好以下幾個方面：一是安全教育內容突出，有針對性;二是安全教育的形式要突出靈活性;三是安全教育的事例要突出典型性;四是安全教育中要突出員工的參與性。因為，安全教育是安全工作的立本之舉，它不僅關系到安全生產和經營效益，更關系到每一個家庭的幸福，社會的穩(wěn)定。因此，安全教育工作必須要持之以恒。同時，要真誠面對當前工作中存在的機遇與挑戰(zhàn)，只有加強管理，注重方法，不斷創(chuàng)新，才能完成車隊全年的各項工作任務，才能把車隊建設成為一個作風優(yōu)良、紀律嚴明、技術過硬、效益明顯的團結集體，建設成為沙運司的一面旗幟。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇五
一、提高認識，加強組織領導，真正把教育整頓工作擺到首要位置，確保教育整頓落到實處，避免走過場。一是學習文件精神，明確目標。在全大隊的再動員大會上，大隊長李鐵民同志組織全體官兵認真學習上級的有關文件、指示，吃透精神，理清思路，并結合各中隊實際情況，要求各中隊明確隊伍整頓的目標。教育學習過程中，大隊將全體參謀分派到各中隊參加集體討論學習，與中隊官兵同吃同住同學習。二是集體研究，擬定計劃。我隊在吃透文件精神的基礎上分別召開黨總支會議和軍人大會，對照文件組織研討，分析三個中隊作風紀律的現狀，找出薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，提出各個階段的工作目標，并責成各中隊制定出具體的措施計劃，在實際工作中落實。
二、健全組織，落實制度，不斷加強教育整頓領導小組的自身建設。1.組建領導小組，全大隊由大隊長李鐵民負總責，領導大隊教育整頓工作全局，各中隊主管負責部隊的教育整頓，并要求各中隊在教育整頓活動中領導有力，活動規(guī)范，效果明顯。2.圍繞中心，著眼參與，在黨總支的領導下積極主動的開展工作。健全和發(fā)展基層民主生活，落實行政會議制度，尊重和維護官兵的民主權利，教育和鼓勵官兵以主人翁的姿態(tài)關心基層建設，參與隊伍管理。我們要求在作風紀律整頓活動中，每月召開一次民主生活會,每周向軍人大會講評一周工作，認真聽取批評和建議。3.用條令條例規(guī)范官兵言行，抓好日常養(yǎng)成。尤其抓好了大隊參謀的條令條例意識的形成，我們實行每天的點名制度和警容風紀檢查。嚴格要求大隊干部帶頭身先士卒，一言一行搞好示范，狠抓點滴養(yǎng)成，從起居作息到行為舉止，按照條令條例規(guī)定嚴格要求，日復一日堅持下去，形成文明習慣，養(yǎng)成良好作風。
三、所做工作以及成效經過近一個星期的學習，全隊官兵思想狀態(tài)方面有了明顯的改觀，鼓舞了部隊士氣，堅決克服了基層中隊“休冬眠”的想法，全體官兵以主人翁的姿態(tài)投入到了這次教育整頓活動中。
1.為了開展好這次教育整頓，在宣傳階段我們堅決不以會議應付會議，文件應付文件。充分利用中隊營區(qū)這個宣傳陣地，搞好墻報、板報發(fā)動宣傳，明確要求各中隊利用宣傳欄出一期版面較大的宣傳海報，做到聲勢浩大。并建立官兵思想教育檔案，全體干部要深入到戰(zhàn)士中去，與戰(zhàn)士促膝談心，積極利用中隊三互活動小組發(fā)動思想骨干為全體戰(zhàn)士講道理擺事實，以活生生的例子教育大家，起到了振聾發(fā)聵的效果。在教育整頓的再動員大會上，全體官兵積極遞交決心書近80份，表達了要在此次活動中讓自己的思想得到一次洗禮的決心。
2.在此次學習階段里，大隊組織學習了《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰條例》、《執(zhí)法為民教育讀本》等國家法律法規(guī)的中點章節(jié)和內容，認真研讀了《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》，結合部隊案例學習了中國人民解放軍《內務條令》和《紀律條令》以及公安部“五條禁令”，總隊“八條高壓線”、《公安消防部隊機關正規(guī)化管理若干規(guī)定》、《公安消防部隊基層正規(guī)化管理若干規(guī)定》、《公安消防部隊官兵、營區(qū)管理規(guī)定》、《公安消防部隊兵員管理規(guī)定》、《公安消防部隊士官管理規(guī)定》等規(guī)章制度。大隊參謀實行隨堂上課制度，大隊領導累計上課8堂次，每名官兵記學習筆記達__余字,并寫下心得體會兩篇。在宣傳教育階段,我們真正做到了中隊營區(qū)處處是宣傳陣地,官兵個個是宣講教員,大家思想上也形成了一致,紛紛表示要以以往的一些事故案例為鑒,觸及靈魂,深刻剖析自身存在的問題,為今后的工作打下良好的思想基礎。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇六
20xx年市監(jiān)察局將全面學習貫徹十八大精神。繼續(xù)保持辦案懲腐力度，不斷加大源頭防治力度，進一步加強干部作風和機關效能建設，認真解決損害群眾利益的不正之風和涉及領導干部廉潔自律的突出問題，深化改革和制度創(chuàng)新，努力取得廉政建設和反腐敗工作新進展新成效。
（一）深入學習貫徹黨的十八大精神。集中時間和精力，組織廣大監(jiān)察干部深入學習十八大文件，緊密結合工作實際，全面領會精神實質，準確把握十八大對反腐倡廉和行政監(jiān)察工作提出的新思想、新觀點、新任務和新要求，堅持以十八大會議精神統(tǒng)領指導廉政建設和反腐敗工作，不斷提高反腐倡廉建設的科學化水平。
（二）服務好發(fā)展大局加強監(jiān)督檢查。緊緊圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變經濟發(fā)展方式主線，重點加強對中央和省委、省政府、市委、市政府關于推動科學發(fā)展一系列決策部署和政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，特別是加大對加快轉變經濟發(fā)展方式情況的監(jiān)督檢查力度，綜合運用各種手段，增強監(jiān)督檢查的針對性，及時發(fā)現和糾正問題，推動工作落實。
（三）深入推進干部作風建設和機關效能建設。認真落實市委、市政府有關優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的部署和要求，緊緊圍繞密切黨群干群關系，把作風效能建設作為重中之重，繼續(xù)加強明查暗訪，改進投訴受理，辦好熱線節(jié)目，加大問責力度，切實解決“庸懶散”等問題；要精心組織作風評議、群眾評科長、企業(yè)評服務等活動，改進評議方式，擴大民調范圍，并注意搞好與縣處級領導班子和領導干部年度綜合考核的配套和銜接，不斷提高評議的針對性和實效性。
（四）繼續(xù)抓好涉及民生和社會關注問題的解決。堅決糾正損害群眾利益不正之風，認真解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產、食品藥品安全、征地拆遷、涉農利益、涉法涉訴等方面的'突出問題，切實維護群眾權益。加強對民生工程以及其他改善和保障民生政策措施落實情況的監(jiān)督檢查。進一步辦好“政風行風熱線”節(jié)目，暢通民意表達渠道，及時回應群眾合理訴求。
（五）強化制度建設，加強監(jiān)督制約。深入推進廉政風險防控工作，積極構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制。繼續(xù)抓好工程建設招投標、土地招拍掛、政府采購等制度的落實，圍繞貫徹執(zhí)行招標投標和政府采購相關法律法規(guī)，組織開展專項檢查。
（六）會同有關部門深入開展專項治理。深入開展工程建設領域突出問題等專項治理，對專項治理工作進展情況適時組織全面督查和重點抽查，對自查和督查中發(fā)現的違規(guī)違紀問題按照有關政策規(guī)定及時進行處理。鞏固公務用車、“小金庫”等專項治理成果，抓好長效機制建設。
（七）保持查辦違紀違法案件工作力度。堅持把查辦違紀違法案件作為反腐倡廉的重要任務和懲治腐敗的重要手段，保持辦案力度不減。著力查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中貪污賄賂、失職瀆職的案件，工程建設、資源開發(fā)、土地管理、環(huán)境保護等重點領域的案件，商業(yè)賄賂案件，發(fā)生在群眾身邊的基層干部濫用職權、與民爭利、涉黑涉惡、侵吞國家和集體財產的案件等。加強對案件情況的綜合分析，特別是對重大典型案件的研究和剖析，充分發(fā)揮辦案的治本功能。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇七
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2---轉折的一年，適應的一年，充實的一年。因為在這一年中我完成了一名大學生村干部到一名安監(jiān)執(zhí)法人員的角色轉變。范文寫作仍然清楚的記得自己剛到中隊工作時候的稚嫩，由于專業(yè)和經歷等等各個方面的原因，開始時的工作真是舉步維艱。但是在各級領導的悉心關懷和培養(yǎng)下，在各位專家的認真指導下，在各個同事的熱心幫助下。我逐漸完成了從不知道干什么到明白要干什么，從不知道怎么干到怎么去干的轉變。在這樣的轉變過程中我學會了很多，感悟了很多，總的可以概括為四句話：鉆研業(yè)務打基礎，重視法律提水平，學習理論強素質，加強團結優(yōu)環(huán)境。具體來說包括以下內容：
一、鉆研業(yè)務打基礎。
4---后果，對于不懂的問題虛心的向隊長請教，而且每逢領導和專家到我們轄區(qū)內檢查我都盡量的跟隨，認真學習和記錄他們檢查出的隱患，弄清楚這些隱患產生的原因和可能造成的后果以及整改的方法?！凹赋婶茫e少成多”通過這樣的學習我逐漸把平時零敲碎打學來的東西系統(tǒng)化，慢慢熟悉了業(yè)務知識，開展工作也更加的順利，為自己今后的發(fā)展打下了良好的基礎。
二、重視法律提水平。
6---認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀，深刻領會科學發(fā)展觀的深刻內涵，嚴于律已，增強自身素質。
四、加強團結優(yōu)環(huán)境。
認真領會領導意圖，努力做好領導交辦的任務。在生活中主動關心同事，幫助同事，加強團結。我想只有具備這樣的品質，才能夠擔當起建設單位和諧大家庭的重任，才能夠創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
回顧一年來的工作我雖然在工作上、學習上、思想上、生活上都取得了。
8---自己的本職工作，提高工作效率和質量。
各位讀友大家好，此文檔由網絡收集而來，歡迎您下載，謝謝。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇八
本著維護《勞動法》的尊嚴、保障勞動者合法權益是勞動監(jiān)察大隊工作的根本宗旨,下面是本站小編為你搜集的勞動監(jiān)察大隊個人總結，希望你喜歡!
一年來，市勞動監(jiān)察大隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門指導下，緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質的轉變。
一、工作開展情況。
20xx年度我隊共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《。
勞動合同。
法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;主動監(jiān)察用人單位550戶次，涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發(fā)勞動者工資457.33萬元，涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業(yè)介紹機構進行了聯合檢查，并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額4.51萬元，涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元，涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法。
(一)完善學習和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。
1、今年以來，我隊堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。
2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。我隊按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發(fā)生;堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。
(二)積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護勞動者的合法權益。
1、積極開展專項執(zhí)法檢查：今年，我隊根據省、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結合我市的實際情況共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;共檢查用人單位182戶次，涉及職工1.12萬人;對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應的處理，通過嚴格的執(zhí)法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。
2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開展了20xx年度勞動年檢，年檢對象重點是企業(yè)和個體經濟組織，涉及勞動者22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面，對檢查中存在違法事實的用人單位，嚴格按照相關法律強制落實，最終使勞動合同簽訂率達到96%以上。
3、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件，立案152件，結案144件，正在辦理8件，結案率為91%，責令限期改正44件，行政處理17件，行政處罰3件，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
4、建立和完善工資保障金制度，我隊自20xx年開始執(zhí)行這一制度,截止目前，已累計收取105個新開工項目的工資保障金300.85萬元，并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險，切實杜絕了新拖欠行為的發(fā)生，極大地保證了農民工在發(fā)生工傷事故后的合法權益。
5、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。今年第四季度，我隊組織專班對恩施城區(qū)范圍內的娛樂場所進行了全面檢查，共下發(fā)了5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書，改正情況較好，程序仍在進行中，這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生。
6、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。
三、存在問題。
1、勞動保障監(jiān)察機構自身發(fā)展條件制約了監(jiān)察工作的進一步提高，難以適應社會發(fā)展要求，勞動保障監(jiān)察人員素質，辦案水平和質量仍須進一步提高。
2、處理、處罰力度不大，下一步需進一步加大處罰力度。
3、創(chuàng)新精神不夠，工作中忙于應付，在監(jiān)察工作中無創(chuàng)新東西。
四、20xx年工作打算。
(1)加強監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(3)抓好勞動監(jiān)察網格化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網絡，充實監(jiān)察力量，進一步摸清全市用工單位的基本情況，有效地對用人單位的用工情況進行監(jiān)控管理。
x年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作。
(一)法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位。
規(guī)章制度。
367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從xx年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況。在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。(散文閱讀：)。
二、主要做法。
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益;三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。具體執(zhí)法過程中，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協商的辦法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。
(五)妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法，及時解決問題。
今年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經過全大隊人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作，取得了一些成績。現將今年上。
如下：
一、工作開展情況。
(一)投訴、舉報案件完成情況。
共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人，涉及金額約200萬元;其中，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人，涉及金額約160萬元;發(fā)現并查處一起使用童工情況。
(二)開展勞動用工執(zhí)法檢查情況。
1、日常巡查。
截止6月底，主動檢查各類用人單位74戶，涉及勞動者900余人，發(fā)出詢問。
通知書。
23份，限期整改指令書11份。
2、專項檢查。
開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次，分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千余人。針對檢查中發(fā)現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題，及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12份;督促用人單位補簽勞動合同22戶，384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶，涉及勞動者810人。
(三)、開展“機關作風整頓月”活動。
按縣委、縣政府要求，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足，并制定措施，落實整改，大大改進了機關作風，提高了工作效率。
二、工作中采取的措施。
(一)提高認識，加強領導。
把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，定期和不定期對轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察、勞動關系的調整規(guī)范工作進行調查。
(二)宣傳勞動保障法律、法規(guī)，對各用人單位執(zhí)行情況進行督促、檢查。
1、組織全體工作人員認真學習;。
2、深入社區(qū)、深入企業(yè)進行法律、法規(guī)宣傳;。
3、增強勞動者維護自身權益的意識。
4、通過深入宣傳，提高勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
(三)強化勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。
1、加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片包干，責任到人。
2、提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協調和執(zhí)法辦案能力。
3、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
三、工作中存在的問題：
1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四、下一步。
工作計劃。
1、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。
2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多、工資結構較復雜的煤炭行業(yè)。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度，全年巡視檢查用人單位不少于120戶。
4、以《社會保險法》出臺實施為契機，深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳，督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系。
5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇九
20xx年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規(guī)范仲裁行為、提升仲裁能力為重點；以協調勞動人事關系、保障勞動人事關系雙方當事人合法權益、構建和諧社會為目標。積極工作，奮發(fā)突進，按照年初制定的工作目標扎扎實實開展勞動人事爭議處理工作，圓滿完成局黨組交給的各項工作任務?，F將20xx年全年工作總結如下：
一．工作開展。
今年勞動保障監(jiān)察和調解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起，涉及金額98余萬元，涉及勞動者54人，現已結案30起，當年結案率97%。其中調解結案20起，占案件總數的67%；處理信訪案件3起。勞動合同鑒證1675人次，接待勞動人事政策咨詢208人次。
二、具體做法。
（1）改進服務，強化細節(jié)。我們以多種措施實踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動人事仲裁機構的根本理念，我縣勞動人事仲裁從小事、從細節(jié)做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發(fā)點，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動人事仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。
（2）規(guī)范程序，依法辦案。為進一步提高辦案質量，落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案程序。我們在辦理案件過程中認真審查并做好登記，以事實為依據，以法律為準繩，在查清事實的基礎上，依照法定程序進行處理。對于該受理的案件，嚴格依照辦案程序做到及時受理。對于不該受理的案件，及時下達不予受理相關文書，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。
（3）確保質量，注重調解。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合并后，勞動人事爭議案件在短時間內大量增加。在確保辦案質量，提高辦案效率的基礎上，對于案情簡單，事實清楚的案件采取簡便處理程序，爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復雜的案件，我們將重點放在調解工作上，緊緊圍繞“調解為主、調裁結合”的方針，加大調解力度，提高調解成功率。在審理過程中,及時調解促使雙方當事人自愿達成協議，讓“重調解、慎裁決”落到實處。對調解未成,依法及時作出裁決。進一步凸現勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。
（4）加強宣傳，擴大影響。針對勞動人事關系上出現的新情況和新問題，大力抓好勞動人事爭議的預防工作。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進一步加強勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發(fā)放《勞動合同法》傳單600多份，接待前來咨詢的群眾120多人次，解答來訪提出的問題50多個。擴大了勞動人事仲裁在社會上的影響力。
（5）建立健全各級調解組織。我們按照《勞動爭議調解仲裁法》進一步規(guī)范了原來企業(yè)已建立的勞動爭議調解委員會，要求企業(yè)充實相關工作人員，在我們的指導下開展調解工作；探索性地在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務所設立勞動爭議調解辦公室，指導他們如何開展勞動政策咨詢,如何調解簡單、小型的勞動糾紛案件，并要求他們定期報送勞動爭議信息,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。通過以上調解組織設立，形成多層次的勞動爭議調解網絡，更好地發(fā)揮了“調解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。
（6）總結經驗，加強學習。針對勞動人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學習勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規(guī),健全各項規(guī)章制度.在原有規(guī)章制度的基礎上，根據工作職責和工作任務，調整和完善各項制度措施，細化辦案規(guī)則。在實踐中學習，總結經驗教訓，做到學與用相結合，理論與實踐相結合，準確掌握，熟練應用，堅持以人為本、依法辦事，切實維護勞動人事關系的和諧穩(wěn)定。
三、主要存在的問題。
（一）由于機構、人員、經費不足等問題造成案件積壓；仲裁辦案勞動爭議處理隊伍力量薄弱，勞動人事爭議數量攀升、內容復雜、新矛盾新問題不斷出現，處理難度增大。
（三）在仲裁法律制度的宣傳上缺乏廣度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。
20xx年勞動人事爭議仲裁工作計劃。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十
（一）大隊長職責。
3、加強對大隊人員的管理，強化政治思想、勤政廉政、依法行政、文明執(zhí)法、文明交通、節(jié)約型機關等各項教育活動，4、完成上級組織和領導交辦的其他工作。
（二）副大隊長職責。
1、配合大隊長開展工作，積極參與大隊的日常管理工作；
2、負責完成分管轄區(qū)的安全生產監(jiān)督、檢查和行政執(zhí)法工作；
3、完成上級領導交辦的其他工作。
（三）監(jiān)察組長職責。
1、按照大隊工作部署和具體實施計劃，負責組織、協調本監(jiān)察組人員的各項日常工作；
2、負責完成分管轄區(qū)的安全生產監(jiān)督、檢查和行政執(zhí)法工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
（四）監(jiān)察員職責。
4、服務指導監(jiān)督轄區(qū)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)、村、居委的安全生產工作；
5、完成大隊領導和監(jiān)察組長交辦的其他工作。
（五）內勤職責。
2、了解、掌握大隊工作動態(tài)，及時做好各類信息的收集、匯總、統(tǒng)計、上報等工作；
3、負責大隊專業(yè)檔案資料的收集、整理、歸檔工作；
4、負責大隊日常公文材料的處理，審核各類法律文書（大隊法制員），做好各類數據統(tǒng)計，完成每月、季、年度的各類報表的填寫報送工作。
5、協助大隊領導做好后勤保障和日常事務性工作；
6、完成大隊領導交辦的其他任務。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十一
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!
20__年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎?，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。
二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業(yè)務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足,進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十二
5、儀表風紀管理規(guī)范。
6、首問負責制。
7、案件主辦人負責制度。
8、限時辦案制度。
9、行政執(zhí)法錯案追究制度。
10、行政執(zhí)法回避制度。
11、受理舉報制度。
12、回訪制度。
13、請示匯報制度。
14、工作總結制度。
15、學習制度。
16、工作考勤制度。
17、保密工作制度。
18、執(zhí)法監(jiān)督員制度。
19、檔案管理制度。
20、物資、設備器材管理制度。
21、衛(wèi)生管理制度。
工作人員“十不準”
1、不準傳播政治謠言、小道消息和散布與黨中央在政治上不一致或損害黨和政府威信的言論。
2、不準搞小團體，挑撥同事關系，破壞大隊團結，影響全局整體形象。
3、不準說粗話、臟話，言行舉止要文明。
4、不準工作期間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等與工作無關的娛樂活動。
5、不準參加影響執(zhí)行公務的宴請、索要和低價購買其產品。
6、不準要求接受檢查單位購買其指定品牌或者指定生產、銷售單位的安全設備、器材或其他產品。
7、不準泄露接受檢查單位的案情秘密、技術秘密和商業(yè)秘密。
8、不準利用工作之便以權謀私，在生產經營單位吃、拿、卡、要、報。
9、不準以公務名義私自執(zhí)法、徇私舞弊、公事私辦。
10、不準利用職權之便干擾市場，對舉報案件人員打擊報復。
“八榮八恥”
以熱愛祖國為榮。
以危害祖國為恥。
以服務人民為榮。
以背離人民為恥。
以崇尚科學為榮。
以愚昧無知為恥。
以辛勤勞動為榮。
以好逸惡勞為恥。
以團結互助為榮。
以損人利己為恥。
以誠實守信為榮。
以見利忘義為恥。
以遵紀守法為榮。
以違法亂紀為恥。
以艱苦奮斗為榮。
以驕奢淫逸為恥。
執(zhí)法人員基本素質3）（1、具有較高的政治素質和高尚的道德品質。
2、具有較全的法律知識和較高的法理水平。
3、具有較全的業(yè)務知識和技術技能。
4、具有較強的工作能力和應變能力。
5、具有較強的組織能力和較高的管理水平。
6、具有較強的語言表達能力和文字寫作水平。
7、具有較強的體質和環(huán)境適應能力。
8、具有行政執(zhí)法資格。
“禁酒令”
1、嚴禁工作時間和工作日中午飲酒；
2、嚴禁值班和執(zhí)行公務時飲酒；
3、嚴禁酒后駕駛車輛和酒后執(zhí)行公務；
4、嚴禁正常接待工作中不文明飲酒；
5、嚴禁與社會上有劣跡的人飲酒；
6、嚴禁在被執(zhí)法單位和案件處理有直接利害關系的人員飲酒。
儀表風紀管理規(guī)范（5）。
1、安全生產監(jiān)察員著裝要統(tǒng)一規(guī)范，必須按規(guī)定穿著統(tǒng)一制發(fā)的成套服裝，正確佩戴肩徽、胸徽、胸號等標志。
2、服裝要整潔適體，標志要完整清新。著裝時要扣好衣口，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。
4、執(zhí)法檢查時必須嚴格按照規(guī)定著裝整齊，佩戴標志，保持儀表端莊、服裝整潔。
5、不準紋身，男隊員不準留長發(fā)、蓄胡須，女隊員不準濃裝艷抹、穿高跟鞋。著裝時不準佩戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等裝飾品。
6、不得將統(tǒng)一配發(fā)的制服擅自改裁和外借、轉讓他人使用。
首問負責制（6）。
對來安全生產監(jiān)察大隊的人員或問事的電話，第一個接待人即為首問人，首問人對屬于自己職責范圍的事情，要馬上給予辦理或答復，不屬于自己職責范圍的，要負責介紹到相應科室或具體承辦人；對不屬于本部門、本單位職責范圍內的事情，要負責介紹到其他相關部門、單位，確保給當事人一個明確交待。
案件主辦人負責制度（7）。
一、每一個案件由大隊領導合理安排主辦人員，主辦人員實行一案終身負責制即：
1、立案審批。
2、調查取證。
3、研究確定處罰意見。
4、收繳罰沒款。
5、歸檔。
二、辦案人員在案件辦理過程中，違反程序法、實體法及其他法律規(guī)定，或者違反辦案紀律，影響案件及時、合法、正確處理的，實行責任追究制度。
限時辦案制度(8)。
一、傷亡事故調查處理期限。
1、接到事故報告后，應當立即趕到事故現場，組織搶救，防止事故擴大。
2、從立案進行事故調查之日起3日內查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況（鑒定、檢驗、檢測等特殊情況例外）。
3、第四至七個工作日確定事故責任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出事故調查報告。
4、第八個工作日，事故報告先后由大隊負責人、法制科、分管局長負責審查。
5、事故調查組會議討論通過后，立即制定行政處罰告知書，當事人需要聽證的，三日內向法制科提出申請，法制科應立即通知大隊并組織實施。
6、如果當時人不要求聽證，自告知書領取之日起，3日后送達行政處罰決定書。
7、政處罰決定書下達之日起，15日內上繳罰款，逾期按罰款總額3%收繳滯納金。
8、依據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二十條規(guī)定，當事人90日內，特殊情況180日內拒不執(zhí)行或部分不執(zhí)行的，辦案人員將案卷移交法制科申請法院強制執(zhí)行。
二、簡易程序及一般程序處理期限。
1、簡易程序當場作出行政處罰決定的，應當經大隊負責人口頭批準后實施，并于實施之日起5日內報榮成市安全生產監(jiān)督管理局。
2、一般程序自立案之日起30日內辦理完畢，由于客觀原因不能完成的，經局負責人同意，可以延長，但不得超過90日，特殊情況經上一級安全生產監(jiān)督管理部門批準，可延長至180日。
3、行政處罰決定書下達之日起，15日內上繳罰款，逾期按罰款總額3%收繳滯納金。
4、當事人對下達的行政處罰拒不執(zhí)行或執(zhí)行不徹底的，辦案人員將案卷移交法制科申請法院強制執(zhí)行。
行政執(zhí)法錯案追究制度(9)。
一、錯案追究制度是指大隊集體對作出錯案的責任人員及相關人員追究責任的制度。
二、錯案追究遵循以下原則：
1、實事求是，有錯必究；
2、重證據，重調查研究；
3、錯案追究與加強行政執(zhí)法相結合；
4、懲處與教育相結合；
三、錯案的認定：
1、經過行政訴訟，被人民法院判決認定其為錯案的；
2、經過行政復議，復議機關作出決定認為是錯案的；
3、上級行政管理部門通過調閱執(zhí)法案卷、受理當事人申訴等途徑，審查認定為錯案的。
四、錯案責任的承擔：
1、由于案件承辦人索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，造成公民、法人或其他組織財產損失的，或使違法者逃避行政處罰的，錯案責任由承辦人負責，直接領導負連帶責任。
2、由于案件承辦人的直接領導索賄受賄、徇私舞弊、利用職權命令、指使案件承辦人枉法裁決，造成公民、法人或其他組織財產損失的，或使違法者逃避行政處罰的，錯案責任由直接領導負責，大隊分管領導負連帶責任。
3、案件承辦人辦案正確，而直接、分管領導予以否決的案件，由主管、分管領導承擔錯案責任。
4、經集體合議研究，大隊長決定的案件，由單位或大隊長承擔錯案責任。
五、錯案的究責方式：
1、情節(jié)較輕、造成較輕危害后果的，可建議局機關對錯案責任人依法給予處分。
2、情節(jié)較重、造成較重危害后果的，建議局機關直接對負有責任的主管人員和其他責任人員給予暫停執(zhí)法、取消行政執(zhí)法資格、調離執(zhí)法崗位等處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、給行政管理相對人造成經濟損失的，賠償義務人賠償相關損失后，應當責令有故意或者重大過失的執(zhí)法人員承擔全部或部分賠償費用。
執(zhí)法回避制度(10)。
1、行政執(zhí)法人員在辦案中發(fā)現當事人與自己或者自己的親屬有利害關系時，應當主動申請回避。
2、當事人認為行政執(zhí)法人員或者其親屬與案件有利害關系的，有權提出執(zhí)法回避申請。經查證屬實的，由大隊負責人辦公會決定通知執(zhí)法人員回避。
3、被通知回避的人員不得干預其他執(zhí)法人員的執(zhí)法活動。
4、執(zhí)法回避應當排除各種法外因素的干預和影響，保證執(zhí)法的順利進行。
受理舉報制度(11)。
2、對于舉報反映的問題，必須積極受理，認真組織調查，實事求是、秉公處理，積極為群眾排憂解難，努力維護執(zhí)法隊伍的形象。
3、受理舉報案件應認真登記、編號。
4、對不屬于受理范圍的舉報，不予受理，但做好解釋工作，告知其舉報的其他單位或部門。
5、舉報內容需保密的，應為舉報人保密。舉報內容涉及相關執(zhí)法人員的，相關執(zhí)法人員應回避。
回訪制度(12)。
一、為保證安全監(jiān)察員在檢查辦案中勤政廉潔，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，促使安全監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查和處理違反有關安全生產法律、法規(guī)行為的職權，特制定本制度。
二、案件回訪采取走出去、請進來及廣泛調查的方法進行。
三、對被檢查單位進行主要查看下列情況：
1、超越范圍、超越時限、超越幅度、超越權限、擅自檢查和處罰的；
2、不按法定程序辦案的；
3、隱匿案情，對違法所得主觀夸大或任意縮小的；
4、在案件未經審理或領導同意之前，擅自主張收繳罰沒款或退還當事人的；
5、擅自變更已發(fā)生法律效力的處罰決定的；
7、在法律規(guī)定范圍內，受處罰的當事人要求聽政而未舉行聽政的；
8、對被檢查單位不依法交代申訴權的；
10、其他違反安全生產監(jiān)察員規(guī)范行為的；
四、進行回訪的案件數量不得低于全年所辦案件的20%。
五、每半年組織一次案件回訪座談會，抽取20%以上被檢查單位，對安全生產監(jiān)督檢查工作進行評議，對反饋的意見認真落實。
六、對重大違法案件的當事人，向其發(fā)放《案件回訪調查表》，廣泛征求意見，掌握情況。
七、對有第三條所列情況之一的，可根據情節(jié)輕重給予以下處罰：
1、責令檢查；
2、通報批評；
3、暫停執(zhí)法；
4、取消行政執(zhí)法資格；
5、建議給予行政處分；
6、調離崗位；
7、開除公職；
8、移交司法部門追究刑事責任。
請示匯報制度(13)。
1、全體隊員都要自覺遵守局黨組制訂的各項請示匯報制度。
2、要堅持逐級請示的原則，隊員在日常工作、學習和生活中，遇到難題，首先向大隊負責人請示，如大隊負責人不能決定，由大隊負責人向局領導請示，涉及業(yè)務工作問題，應請示分管局長，分管局長不能決定的，分管局長本人直接或指定大隊負責人請示局長。
3、凡發(fā)現隊員在思想品質、組織紀律、工作作風等方面有違法亂紀行為的，每個隊員均有權向大隊負責人或局領導匯報。
4、隊員請示的問題已得到被請示領導的答復，一般不得再向同一級上級請示，如需請示，必須將已請示的領導答復意見如實說明。
5、凡超出正常安排和有新的設想打算，均應請示大隊負責人批準后方可實施，不得自作主張。
工作總結制度(14)。
1、凡屬執(zhí)法監(jiān)察大隊的各項工作任務，都要進行總結，便于總結經驗，找出不足，提出努力方向和改進意見，以利工作的良性循環(huán)。
2、總結內容包括案件來源、立案標準、處罰主體、認定證據、適用程序、適用法律、文書手續(xù)、案卷裝訂、廉政情況等。
3、實行每周、每月、每季度、每年總結、計劃交流制度。
4、重大工作項目要進行轉向總結，評比，表彰先進，鞭策后進。
5、每次總結都要寫出書面材料，并存入檔案。
學習制度(15)。
1、按照局里的學習制度，同一參加局安排的學習。
2、大隊每周必須安排一天的時間進行學習，學習內容由大隊集體決定。
3、按時參加學習，每次學習前，要實行點名制度。
4、因公外出或請假未能參加學習的，回來后要及時進行補課。
6、大隊不定期對學習情況進行考核，并組織評卷計分。
工作考勤制度(16)。
1、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到早退，工作期間有私事不經請假不得外出。
2、工作期間嚴禁從事與工作無關的閑聊及其他娛樂活動。
3、隊員除工作需要于假日出勤外，應堅持周六、周日休假制度。
4、隊員因工作需要誤假，個人需要補假時，領導可根據工作情況妥善安排。
5、節(jié)假日期間大隊人員必須保持通訊暢通。
6、建立請、銷假登記簿，并認真登記，大隊每半年檢查一次，定期公布。
保密工作制度(17)。
1、為切實做好保密工作，大隊成立保密工作領導小組，對大隊的保密工作進行領導的監(jiān)督檢查。
2、保密人員的其他隊員要有高度的責任感，嚴格遵守《保密法》，對需要保密的文件、資料，按密級嚴格登記、保管及傳閱手續(xù)。
3、傳閱文件要豎傳，并認真履行簽閱手續(xù)，嚴禁橫傳，不得隨意擴大傳閱范圍。
4、借閱文件檔案、資料，要執(zhí)行借閱制度，辦好借閱手續(xù)；外來本隊借閱文件、檔案、資料時，未經大隊負責人批準，不得借閱，以免失密。
5、重要文件、卷宗及其它保密資料不用時，不得放在桌面或無鎖的抽屜內。
6、不得在當事人或其親屬面前透露與案件有關的證據、證人及其它情況，對未處理完結的案件或涉及有關保密的數字，不得向社會和新聞媒體報道。
7、對具有密級的文件資料需要銷毀時，要由保密工作人員向有關部門或領導請示批準后，辦理銷毀手續(xù)，由保密領導小組責成人員監(jiān)督銷毀。因銷毀不當，發(fā)生泄密事件，要追究有關人員的責任。
8、領導小組成員名單。
組長：盧春洲。
副組長：孔明。
成員：欒連軍、梁克、劉飛鳴、邢佳輝。
執(zhí)法監(jiān)督員制度(18)。
一、為了增強監(jiān)察執(zhí)法大隊各項工作的透明度，廣泛爭取社會各界對執(zhí)法活動的監(jiān)督，促進執(zhí)法水平的提高和黨風廉政建設的發(fā)展，特制定如下制度。
二、執(zhí)法監(jiān)察員應當從大隊轄區(qū)內的各級黨政機關、社會團體及有關生產經營單位中品質端正、德高望眾的人士中聘請。
三、執(zhí)法監(jiān)督員自接受聘書之日起行使監(jiān)督權利，履行監(jiān)督義務。
（一）、執(zhí)法監(jiān)察員的權利：
2、制止或檢舉隊員耍特權、欺壓群眾及其他違法亂紀行為；
3、向大隊領導檢舉隊員以權謀私，違法辦案或徇私舞弊行為；
4、對大隊工作提出批評、意見或建議。
二、執(zhí)法監(jiān)督員的義務：
1、尊重大隊獨立行使執(zhí)法權，不直接干預或阻止執(zhí)法活動的正常進行；
2、保守秘密，不向案件當事人及與案件無關人員泄露案情；
3、實事求是、聯系群眾，客觀公正地反映問題。
四、大隊要經常不斷地保持與執(zhí)法監(jiān)督員的聯系，至少每半年召開一次執(zhí)法監(jiān)督員座談會，聽取他們對執(zhí)法活動及其它各方面工作的反映和建議。
五、本規(guī)定具體工作由監(jiān)察大隊負責。
檔案管理制度(19)。
1、檔案室要保持清潔，檔案柜擺放整齊，嚴禁堆放易燃品和其它雜物，要做好防火、防塵、房蟲蛀、防鼠咬、防霉變工作，經常保持室內干燥。
2、檔案存放要以全宗為單位，分類存放排列，編制檔案存放索引，以利查找，方便利用。
3、對保管年久的重要檔案，如因紙張變質，字跡退化，應及時進行加固、修補或復制。
4、對所保管的檔案資料，每季度必須進行一次檢查，發(fā)現問題，及時報告，妥善處理。
5、檔案管理人員和辦案人員調動工作時，必須認真辦理案卷交接手續(xù)，交接不清不準離職。
物資、設備器材管理制度(20)。
為了維護和保養(yǎng)物資、設備器材的良好性能，使其在事故調查和行政執(zhí)法中發(fā)揮現場取證作用，特制定如下規(guī)定。
1、大隊應對物資、設備器材登記建檔并指定專職人員定期維護保養(yǎng)。
2、大隊給隊員配備的辦公用品，個人應妥善保管不得丟失，如因質量問題損壞的應向大隊領導提出申請，由大隊統(tǒng)一購置。
3、現場檢查及調查取證需使用重要設備器材的，應做好記錄，如發(fā)現設備器材性能不良時，應及時向大隊負責人報告。
4、大隊的物資、設備器材不得外借或私用。特殊情況需要外借、私用的，必須經大隊負責人同意。
5、借用人員使用完畢后必須及時歸還。接收人員要嚴格檢查設備器材的各項性能，確保物資、設備器材的正常、完好無損。
6、使用人員要嚴格按照使用說明書進行操作和使用。因使用不當而損壞物資、設備器材，由使用人按原價賠償。
衛(wèi)生管理制度(21)。
1、安全生產監(jiān)察大隊負責人根據辦公環(huán)境實際情況劃分隊員衛(wèi)生責任區(qū)域，并不定期進行檢查督促。
2、隊員負責搞好本人衛(wèi)生區(qū)的清掃和保潔工作。
3、隊員應在每天下班前十分鐘將自己的衛(wèi)生區(qū)域打掃、整理一遍。
4、工作期間應保證自己的辦公桌面整潔，發(fā)現有灰塵及時打掃干凈。
5、隊員因工作需要不能打掃自己的衛(wèi)生區(qū)域，分管負責人要臨時頂替。
6、大隊負責人將檢查情況作為考核工作的內容。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十三
_年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作。
(一)法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列__市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從__年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況。在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、__路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
二、主要做法。
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益;三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。具體執(zhí)法過程中，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協商的辦法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。
(五)妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法，及時解決問題。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇一
就如流水般不經意間，時間從指縫中悄然溜過，轉眼又逢期末?；仡櫼粚W期來，我在少先隊工作的道路上所留下的足跡，顯得是那么微不足道，而更多的是領導如長輩一樣對我的關心支持和指導。同事朋友的信任、理解和協助，使我深深地體會到我的生活，尤其是我的少先隊工作離不開我身邊的每一個人。
本學期少先隊大隊部在學校領導的支持下，在政教處的大力幫助下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，全面貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德的若干意見》及省市相關會議精神，努力實踐“生本德育”理念，以提高學生綜合素質為核心，以牢固樹立社會主義榮辱觀為目標，以培養(yǎng)學生的良好習慣為核心內容，以體驗教育為基本途徑，開展了豐富多彩的活動，加強了對學生的教育，增強了學生的集體榮譽感?，F對這學期的工作做個簡短總結：
一、健全大隊部組織機構，完善大隊部制度。
__年年10月19日，我校大隊部舉行了大隊委競選活動，在公平、公正、公開的競選原則下，由班級競選再到學校競選，每個學生都行使了自己的民主權利，將自己最寶貴的的一票投給自己最信任的選手，通過民主投票選舉，產生十名大隊委成員，組成了新一屆大隊委。作為一所學校的學生骨干，他們應具備優(yōu)良的作風和高尚的道德風范，應該以身作則，率先垂范，是學生當中的榜樣。為提高他們的自身素質，打造一支作風優(yōu)、效率高、紀律嚴的品牌學生隊伍，學校少先隊大隊部于每個星期一、五組織大隊委例會，以會代訓;建立健全了大隊委年級分工責任承包制，每一個人都有具體年級和具體工作的安排，做到協調合作;對每一個大隊委都有考評制度，還在學期末對他們的工作進行了考評。自少先隊大隊委成立以后，他們各負其責，起到了示范作用。
二、新生隊前教育與新隊員入隊儀式。
為了讓學生初步了解隊的知識，明確入隊的意義，提高學生入隊的積極性和主動性，大隊部組織了一年組學生，于__年年10月8日在學校的五樓階梯教室進行了隊前教育。通過這次活動，同學們知道了隊的名稱，隊旗的圖案和含義，隊員的標志是紅領巾，知道了怎樣敬隊禮，隊的呼號，入隊誓詞的內容等一些少先隊的基本知識。提高了對少先隊的認識，為入隊作好準備。
__年年12月29日，學校大隊部為一年級新隊員舉行了隆重而簡短的入隊儀式，151名同學戴上了鮮艷的紅領巾，光榮地加入了少先隊組織，他們莊嚴地宣誓：“我是中國少年先鋒隊隊員，我在隊旗下宣誓：我決心遵照中國共產黨的教導，好好學習、好好工作、好好勞動、準備著;為共產主義事業(yè)，貢獻一切力量”!七個班級的少先隊員代表從大隊輔導員手中接過鮮紅的中隊旗，宣告了中隊的正式成立。
三、抓好學生的日常行為規(guī)范。
作為一所高起點的學校，學校成立了“行政值日，教師值日，學生值日”龐大的三體值日隊伍，對學生的一天學習生活進行嚴格的管理，促使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，推動校風建設，在值日中，把任務、職責分工到位，三至六年級各班級輪流值周，積極發(fā)動廣大同學積極參與。值周學生在大隊委的指導下，認真對各班的環(huán)境衛(wèi)生、行為習慣、常規(guī)管理的7個小項目進行檢查與督導，并做到公正、公開與公平。對于檢查不合格的班級或同學給予及時的提醒和幫助，加強了學生文明禮儀習慣的培養(yǎng)，從而促成學生文明禮儀的形成，營造文明、和諧的校園。
四、深化宣傳陣地建設，拓寬教育途徑。
1、充分利用升旗儀式，加強學生思想教育。
升旗儀式是學校德育工作的重要組成部分，是對學生進行愛國主義教育，公民道德教育、法制教育、安全教育的良好陣地，培養(yǎng)學生會生存、會生活、會學習、會做人，大隊部在每周一都要舉行隆重的升旗儀式。在升旗儀式中，英姿颯爽的國旗手、國旗護衛(wèi)隊，精彩豐富的國旗下講話的內容，值周工作總結以及校級各種榮譽的頒獎，形成一道豐富的精神文化餐，對學校的校風、班風、學風建設起到積極的推動作用。本學期為了讓學生更多地參與到學校的管理，真正體現他們的主人翁意識，培養(yǎng)他們的自信，鍛煉他們的能力，所以本學期國旗下講話多以學生為主，主題也都由他們自己決定，讓學生教育學生的方式更深入每一學生的心里，起到了良好的教育效果。
2、建立少先隊宣傳欄。
充分利用校園資源，建立少先隊宣傳欄。學校的櫥窗本學期展示了學生的各種活動，讓活動有資料有痕跡，讓更多的學生分享了他人的快樂和收獲。如暑期的特刊，介紹了五年級的30名學生赴咸寧咸安，和那里的“留守兒童”，開展了一次手拉手的活動，三天的活動，讓全校其他學生深深感受到了“留守兒童”的艱辛和堅強，同學們都很同情和佩服他們，都表示要向他們學習，和向他們伸出友愛之手;還有五年級七班王妍靈同學的香港百名小記者體驗活動的個人專刊，讓其他學生分享了她此次香港之行的快樂;六年級同學的軍訓后的“綠色的回憶”宣傳板，也吸引了不少學生的眼球，看到了軍營里小伙伴們的英姿颯爽，看到了他們克服困難的決心，不少學生表示也要在自己的學習和生活中學會克服困難等等。
3、廣播站的建立和宣傳。
10月中旬，大隊部廣播站籌備與海選了紅領巾廣播站的播音、宣傳、編輯人員，征集了廣播站的名，并正式成立了學?！翱鞓逢柟狻睆V播站。為了充分發(fā)揮校園廣播的資源，廣播臺開設了新聞快報、好歌推薦、英語天地等欄目。每天中午同學們都能在13點45分準時聆聽到校園廣播，各類節(jié)目編排精細，播音效果較好，很受師生的喜歡。
五、少先隊特色隊伍的組建和訓練。
1、鼓號隊的成立與訓練。
本學期在鼓號隊的建立和培訓上下了比較大的工夫。從剛開始的“混亂”到現在的“基本整齊”，我感到了些許安慰。而且在本學期還吸收了一批新的鼓號隊員，經過訓練，這批新隊員已經取得了很大的進步。不過在隊員的面貌、精神等諸多方面還存在著極大的不足，下學期一定要狠抓這方面的工作。
2、護旗隊的訓練。
護旗隊的工作一直由五、六年級的同學擔任，開始很不理想，從他們的走姿以及精神面貌上不能達到要求，經過一段時間的訓練后，慢慢地他們的狀態(tài)好多了。不過，升旗手的訓練，主要是升旗的速度與國歌音樂不能協調一致的問題，還有待下學期經過訓練解決，以便使升旗儀式能夠更上一個層次。
六、抓住主題教育，對隊員進行深入人心的教育。
1、開展校園口腔健康教育的活動。
為積極響應共青團武漢市委員會、少先隊武漢市工作委員會關于開展__年年校園口腔健康教育活動的決定，我校自9月25日至10月17日在全校兩千一百余名學生中，開展了以“隨時護齒，從我做起”為主題的綜合實踐活動。活動期間，得到了老師、學生以及學生家長的全力支持和熱心配合，各中隊及各類活動組織有序，活動過程扎實，活動效應深廣，較好地達到了預期的教育目的?；顒咏Y束后，得到了武昌區(qū)團委的肯定和表揚。
2、開展交通安全教育的活動。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇二
開年以來，執(zhí)法監(jiān)察局在縣委、縣府的精確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，認真貫徹落實黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，把服務地方經濟作為我局一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷提升司法行政工作質量，規(guī)范執(zhí)法行為，拓展法律服務領域，嚴格責任獎懲，全面開展司法行政各項工作，并取得顯著成效。現將執(zhí)法監(jiān)察工作如下匯報:。
一、年執(zhí)法監(jiān)察工作回想。
(一)加強領導，力保執(zhí)法監(jiān)察工作責任制的落實。為了切實抓好行政執(zhí)法監(jiān)察工作，局黨委高度重視，成立了以局黨委書記、局長為組長，局黨委副書記、紀委書記為副組長，局黨委成員、各股室負責人為成員的領導小組。并按照職責進行了分工，力保責任到位，做到一把手負總責，分管領導具體抓，部門協調配合抓的執(zhí)法工作體制。
(二)明白目標，力保執(zhí)法監(jiān)察工作落到實處。今年以來，我局緊緊圍繞深入貫徹落實《綱要》精神這條主線，在不斷拓展司法行政工作思路、創(chuàng)新工作方法的同時，建立了司法行政工作管理新模式，完善增強法制工作職能作用，嚴格行政執(zhí)法行為，全面提升依法行政水平，進一步加快新時期司法行政工作改革和發(fā)展的.步伐。
一是認真學習，充分認識依法行政的重要性。局黨委和局屬各部門高度重視依法行政工作，以身作則，帶頭學習相關法律法規(guī)和文件精神。通過專題學習、黨委中心組學習、邀請專業(yè)人員講授等，聯接“素質大培訓，技能大練兵，作風大改變”三大主題活動，深入學習法律法規(guī)知識。通過舉行依法行政培訓班、專題講座等方法，對司法行政干警進行培訓。各司法所、律師事務所、法律服務所、機關各股室依據年初的學習安排和要求，認真制訂并落實學習計劃。堅持每周五學習日、學習法律法規(guī)，做到了有計劃、有考勤、有記錄。領導帶頭學、親自講授，與同志們共同探討有關法律問題，自覺做學習法律知識的表率。今年有計劃有步驟地組織全部司法干警認真學習了《公務員法》、《行政訴訟法》、《公證法》、《物權法》、《全面推進依法行政實施綱要》、《法律援助條例》、《司法鑒定管理條例》、《律師法》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件，采用集中學習與自學相聯接，正反典型教育相聯接，原文學習與實際討論相聯接的方法，通過學習，撰寫了學習筆記、心得體會和分析材料，筑牢了司法行政隊伍的主旨意識、服務意識、責任意識、“禁令”意識。明白了執(zhí)法程序和執(zhí)法標準，規(guī)范和監(jiān)察行政執(zhí)法活動，提升行政執(zhí)法水平、力保了依法行政各項要求落到實處。
二是開門納諫，認真分析。在開展的“三大主題”活動中，一是普遍征求社會各屆意見，發(fā)放征求意見表150份，征求意見20多條。二是以各種形式，查擺問題。召開局黨委會、中層干部座談會、全部干警職工會、各種座談會，座談人員110余人次。三是以民主生活會為載體，對征求的意見和建設認真分析，加強批評與自我批評，扎實進行整改。在民主測評中集體及集體成員的滿意率為100%。
三是加強制度，進一步對學習、工作崗位目標責任制、工作紀律、考核方法等內部制度予以改正和完善，制訂了《司法行政干警日常行為記分管理方法》、《司法局六項工作制度》等，增強對法律服務市場整治和監(jiān)管，對全部從業(yè)人員進行了培訓，對法律服務從業(yè)人員的服務質量進行跟蹤回訪，向社會做出服務承諾。
四是狠抓案件的查處。一是查處上級督辦的法律服務人員違犯執(zhí)業(yè)紀律和職業(yè)道德案件2件2人。并對該法律服務所進行了整治，對違規(guī)違紀人員進行了誡勉談話，要求寫出書面檢討，并對所犯差錯事實和違紀處置在全局系統(tǒng)通報。二是查處了干警違犯工作紀律，擅離工作崗位的3件3人，并對其進行了領導誡勉談話和目標考核扣分處置。三是查處了一起司法干警在為民辦事過程中，違犯辦事程序，給當事人造成了必定的結果。事后對其進行了誡勉談話和目標考核扣分處置。四是對一律師事務所違犯工作紀律，對其進行停業(yè)整治，責令限期整改。
(三)存在的問題。
我局行政執(zhí)法監(jiān)察工作雖然取得了必定的成績，但也存在一些不容疏忽的問題，有待今落后一步采用方法加以解決。
一是個別單位對執(zhí)法監(jiān)察認識還不到位，認識含混，以為執(zhí)法監(jiān)察是自己對自己過不去。
二是執(zhí)法監(jiān)察缺少具體的落實方法。
三是行政執(zhí)法監(jiān)察責任制還不夠規(guī)范，有些問題還需要進一步探索和研究解決。
四是干警應用法律手段解決實際問題的才能和水平還不夠高。
二、年執(zhí)法監(jiān)察工作思路。
年，我們將堅持執(zhí)政為民、執(zhí)法為民，忠誠執(zhí)行憲法和法律賦予的職責，以保護公民、法人和其他組織的合法權益為己任，進一步提升司法行政管理效能，降低管理成本，創(chuàng)新管理方法，增強管理透明度，進一步增強行政執(zhí)法監(jiān)察才能和水平，繼續(xù)做好以下幾項工作:。
(一)進一步提升認識，明白責任。繼續(xù)采用有效方法，從講政治和顧全局大局的高度，充分認識進一步增強執(zhí)法監(jiān)察工作的重要性。把建立適應社會主義市場經濟需要的司法行政管理體制和運行模式聯接起來，同促進改革、發(fā)展、安穩(wěn)聯接起來，同增強社會主義民主政治建設、精神文明建設和廉政建設聯接起來，同構建社會主義和諧社會聯接起來，同司法行政系統(tǒng)開展的“三大主題實踐活動”緊密聯接起來，切實增強領導，一級抓一級，逐級抓好落實。
(二)進一步加大司法行政工作建章立制和規(guī)范化建設力度。要充分執(zhí)行法律賦予的各項職責，把司法行政各項工作在實踐中的成功經驗和做法，通過調查研究，逐步提升到規(guī)范化管理的軌道，上升為規(guī)范性行為，制訂出臺具有普遍約束力的規(guī)章制度。
(三)增強和改良行政執(zhí)法，力保法律法規(guī)精確實施。要按照有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的要求，從體制、模式和隊伍建設等方面入手，進一步增強和改良行政執(zhí)法工作，做到嚴格、文明、公正執(zhí)法。
(四)增強執(zhí)法監(jiān)察檢討。要增強對開展依法行政和推行行政執(zhí)法責任制工作的監(jiān)察檢討，及時改正違法或不當的行政行為。切實保障公民、法人和其他組織的合法權益;進一步改正行政執(zhí)法工作中存在的問題，提升行政執(zhí)法的水平。
(五)增強對司法行政執(zhí)法監(jiān)察工作的領導。要充分認識司法行政執(zhí)法監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，高度重視執(zhí)法監(jiān)察工作，切實將這項工作列入重要議事日程，經常研究，及時解決工作中存在的艱難和問題。使執(zhí)法監(jiān)察工作在新的一年取得新的進展。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇三
本年度，我校少先隊大隊工作始終以學校和學生的實際情況為基本出發(fā)點，在校領導的正確指導下，在全體班主任和少先隊員的共同努力下，以形式多樣的活動為載體，充分發(fā)揮少先隊組織積極、開拓、自立、創(chuàng)新的作用，使我校少先隊工作的穩(wěn)步前進，取得了一定的發(fā)展?，F將本學期工作總結：
一、抓常規(guī)工作，促中隊建設。
1、定期開展豐富多彩的主題中隊活動和主題班會。根據學校的實際情況作如下安排：第一周周五第六節(jié)課定為班會課；第二周周五第六節(jié)課定為隊活動課；第三周周五第六節(jié)課定為紅領巾廣播站廣播時間。每次的班會和中隊活動內容由各年級組根據學生特點以及學部工作安排自定。要求上交電子檔案。隊活動課要求出隊旗，隊員和輔導員都要佩戴紅領巾。由年級組長和學生處統(tǒng)一檢查評價。
2、繼續(xù)開展“特色班級”的評選活動。按照“各班計劃———實踐————總結————填表上報————年級組長和行政人員審核”的流程進行。期末統(tǒng)一把表交給各年級組長，年級組長統(tǒng)一交給大隊輔導員，最后由學部行政以及年級組長統(tǒng)一評定。
3、繼續(xù)開展“紅領巾值日”活動。每天早晨大隊干部在兩個樓梯口值日，檢查紅領巾、校牌的佩戴情況以及校服的穿著情況；每天升旗或做課間操的時候檢查敬隊禮或課間操的紀律等情況；每天中午檢查各樓層的紀律、文明以及各班教室衛(wèi)生情況。每天下午檢查眼保健操和課桌內部整理情況。放學之前值日隊長填好值日表交值日行政人員檢查。
4、加強班級網站建設。要求各班級及時更新班級網站內容。每月上傳新聞最少五篇，并且要保證站內的每個欄目都要更新，其中中隊新聞至少兩篇。每月的28號統(tǒng)一檢查，檢查結果將進行公布，并和月末考核掛鉤。
5、加強中隊文化建設。每個中隊都成立圖書角，讓讀書成為每個人的習慣，成為每個中隊的特色，從而營造書香校園。為此，學部每個學月的獎品都是書。少先隊大隊也開辟了一個獨立的宣傳欄，成為了學校一個很有特色的宣傳陣地。另外，各中隊每月出一期主題黑板報。由年級組長和學部行政人員于每月的27日統(tǒng)一評價。另外，各中隊每月出一期主題黑板報。由年級組長和學部行政人員于每月的27日統(tǒng)一評價。
6、認真做紅好領巾廣播站的工作。為了提升紅領巾廣播站的質量，讓紅領巾廣播收到實效，成為真正讓學生喜歡的節(jié)目，本年度下期，大隊部特別成立了通訊組和播音組。通訊組的通訊員由四道六年級的學習委員組成，負責撰寫班級通訊，這樣既為紅領巾廣播提供了內容豐富的播報內容，也對本班進行了特色宣傳，更為班級信息交流提供了一個很好的途徑。
二、加強隊干部培訓，提高干部管理能力。
1、實行每周例會培訓制。每次例會其實就是一次工作的總結、經驗的交流和方法的指導。通過這樣的例會形式，大隊干部的管理水平有了明顯的提高。中隊干部由各中隊輔導員組織培訓。要求每月至少召開兩次隊干部會議。
為了加大管理力度，充分發(fā)揮學生的自我管理作用，本年度下期大隊部增設了“紀檢部”，主要負責中午、放學后校園文明、衛(wèi)生、紀律等方面的檢查。每天中午或放學后，花壇、操場、食堂都可以看見大隊干部巡查的身影。通過大隊干部們辛勤的督察和教育，校園里不文明的現象減少了很多。
2、充分發(fā)揮干部的特長，讓干部在實踐活動不斷提高自身的素質。比如：在紅領巾廣播站的活動中，讓學生自己當播音員、當主持人；在“趣味運動會”和英語學科節(jié)的活動中，讓禮儀隊的同學進行問候，營造濃濃的氣氛等。學生參與管理，參與決策，從而提高了自身的素質。
3、加強學習，包括干部們之間的互相學習，也包括自我的課外學習。本學期繼續(xù)沿用上期的小組負責制進行值日。每周例會時干部們都要把自己的值日本拿出來相互學習，組長負責進行總評價，肯定值得做得好地方，指出不足之處。另外，在每次例會上，我都要介紹一些好書或者其他地方的優(yōu)秀干部給大家認識。讓干部們學榜樣、做榜樣。
4、全面、公正、客觀的進行評價，以充分調動干部們的積極性。當干部不容易，如何調動干部們的積極性是我一直在思考的問題。本年度我主要從評價入手，每周小評一次，每月大評一次，期末總評一次。對評選出的“優(yōu)秀隊干部”、“優(yōu)秀播音員”、“優(yōu)秀通訊員”進行獎勵，并把相關信息上傳到網站上，樹立了榜樣，也增強了大隊干部工作的信心。
三、開展豐富多彩的活動，讓學生快樂、全面發(fā)展。
豐富多彩的主題活動，可以讓孩子們在快樂中受到教育，同時也可以學到知識、鍛煉能力。本年度我們開展了如下活動：
1、三月份：開展學雷鋒活動。由少先隊大隊確定活動主題、擬定活動計劃。根據學部情況，本次學雷鋒的主題定為：爭做文明禮儀小標兵。文明禮儀的范圍很廣，怎樣做到有實效？為此，我特別查閱了很多的資料，整理編寫了適合我們學部的“文明禮儀三歌”，人手一份，學生讀起來瑯瑯上口，易讀易記。為了營造濃濃的活動氣氛，紅領巾廣播站進行了專題廣播，教務處李主任負責書寫了相關標語進行張貼；學生處陽主任把“三歌”用彩紙打印出來，進行張貼。根據活動計劃，每班出了一期以“文明禮儀”為主題的黑板報進行宣傳；中隊輔導員利用夕會課時間進行生動解讀；另外各班還設立了“文明禮儀本”和“非文明禮儀本”，進行相關的記載，以便教育和評選“文明禮儀小標兵”。另外，各年級組結合本年級實際情況，開展了相關的“文明禮儀展示活動”?；顒有问叫路f、寓教于樂，很受學生喜歡。月末，根據學生的表現，每班各評選出10個“文明禮儀小標兵”；學部共評選出了七個“學雷鋒先進班級”，并進行了獎勵。
2、四月份：和學生處聯合策劃并組織了社會實踐活動。本次活動參加的對象是五年級的全體師生。社會實踐活動的地點是攸縣網齡羅家坪新農村實踐基地。時間是三天兩晚。從策劃到實踐，很圓滿，很成功。受到了實踐基地的領導以及住戶的一致好評，也體現了我們長鴻學子的高素質。通過這樣的實踐活動，既開闊了學生的視野，增長了見識，也給學生提供了一個展示自我的大舞臺，學生收獲很大。本次活動的成功也是團隊風貌的一次大展示。
3、五月份：和藝體組一起策劃歡慶“六一”活動方案。本次“六一”，我們有所創(chuàng)新。我們策劃了一系列的活動，內容比較豐富。比如，在“六一”前一周里，我們就分年級組舉行了手語操比賽。各班級出了一期以“歡慶六一”為主題的黑板報。紅領巾廣播站也以“歡慶我們的節(jié)日”為主題進行了專題廣播。美術組精心挑選出優(yōu)秀的美術作品進行了展出。根據活動方案，各年級集體準備一個節(jié)目進行訓練準備參加“六一”兒童節(jié)的文藝匯演。作為少先隊大隊輔導員，我除了要組織發(fā)展少先隊新隊員、收集節(jié)目表進行合理安排外，還要負責節(jié)目串詞的撰寫以及節(jié)目主持詞的撰寫和四位主持人的培訓。為了讓活動開展的有特色，我還挑選了二十位同學組成禮儀隊，進行訓練。另外，我還擬定了優(yōu)秀中隊（班級）輔導員、優(yōu)秀大隊干部、優(yōu)秀中隊干部、優(yōu)秀少先隊員的評選方案?！傲弧鼻跋?，以慶“六一”為主題更新了少先隊大隊的櫥窗。五月份，可謂苦中有甜、有條不紊，精彩紛呈。
4、六月份：主要活動是歡慶“六一”兒童節(jié)。節(jié)日當天，禮儀組的同學身穿整潔的校服，披著鮮艷的綬帶，分列臺階兩旁，微笑著向每一位老師道聲：“老師，您好！您辛苦了！”向每一位家長道聲：“叔叔阿姨好！叔叔阿姨您辛苦了！”向每一位同學道聲：“同學們好！祝同學們節(jié)日快樂！”甜甜的微笑，濃濃的祝福，歡樂的一天就這樣拉開了序幕。本次慶?；顒臃譃槿蟛糠?。第一部分是新少先隊員入隊儀式。本次有151名同學光榮地加入了少先隊組織。第二部分是精彩的文藝演出。由于在五月份就進行了充分的排練以及彩排中的嚴格要求，所以，本次上臺表演的十三個節(jié)目質量都非常高，很精彩，受到了領導及家長的一致好評。第三部分是總結表彰。表彰了優(yōu)秀中隊（班級）輔導員、優(yōu)秀大隊（中隊）干部、優(yōu)秀少先隊員，還評選了優(yōu)秀的節(jié)目。整個活動銜接的很好，取得了圓滿成功。下午，各年級組、各班主任繼續(xù)在班級開展活動。很多班級都布置了教室，營造了一種濃濃的節(jié)日氣氛。雖然沒有收班費，但是班主任都自己掏腰包買了學生喜歡吃的果子，好些班級還定了雪糕給孩子們吃。邊吃邊玩游戲，邊吃邊表演節(jié)目。晚上，老師們還讓住宿的孩子看了一場有意義的電影。這個“六一”兒童節(jié)真正做到了以孩子為本，有快樂，有收獲！
5、九月份：主要進行大隊干部換屆選舉活動。為了讓同學們對少先隊組織進一步了解，同時激發(fā)同學們對少先隊組織的熱愛之情，本年度的大隊干部選舉采用“班級選舉———學部競選”的流程進行。四年級到六年級按2：4：2的比例進行選拔。最后由大隊部在圓形會議室統(tǒng)一組織隆重的競選儀式。在競選過程中，每一位選手首先進行兩分鐘的自我介紹，然后進行一分鐘的現場答題，最后由學校少先隊代表填表表決，選舉出本年度的新一屆大隊干部。本次換屆選舉活動鍛煉了學生各方面的能力，得到了家長和老師們的一致好評，也給選手們留下了深刻的印象。另外，在九月份我們正式啟動了“四好少年”的評選活動；更新了櫥窗內容；完善了大隊部各方面的制度。各中隊以自己的方式慶祝教師節(jié)。
6、十月份：組織學生排練情景劇，代表攸縣參加湖南省3g杯“講文明、樹新風、迎世博、迎亞運”株洲地區(qū)的讀書競賽活動。本次活動時間緊，任務重。為了能夠取得好的名次，國慶節(jié)的七天假期我都沒有休息，從表演的形式到表演的內容以及演員的選擇、腳本的撰寫等等，我都進行反復衡量，反復修改，以求達到最佳效果。功夫不負有心人，在最后的比賽中，我們的節(jié)目榮獲本次活動的金獎，圓滿地完成了縣宣傳部交給我們的任務。
7、十一月份：協助開展小學部舉行的陽光體育運動會。此次運動會，大隊部這邊主要負責禮儀、宣傳工作，包括及時播音、發(fā)動各班同學寫通訊稿、篩選優(yōu)秀稿件、統(tǒng)計稿件數量、評選“道德風尚獎”。因為宣傳到位、組織有序，各方面的工作都很到位，因而為本次運動會增色不少。同學們在播音和寫作等方面的能力也得到了進一步的鍛煉。
8、十二月份：主要是指導五年級的學生參加縣教育局組織的“我驕傲我是中國人”的朗誦比賽。本次朗誦比賽由106位同學組成一個龐大的隊伍，加入舞蹈等多種元素，經過將近一個月的排練以及大家的齊心協力，本次朗誦比賽獲得了一等獎。
總之，我校本年度的少先隊工作做得較為扎實，較好地完成了學校交給的各種任務。通過少先隊工作的開展，學生的思想素質提高了，行為更為規(guī)范了，遵守紀律的觀念更強了，為學校其他工作的順利開展打下了良好的基礎。
當然，本學期的少先隊工作也存在一些不足。比如：一些學生還是不能養(yǎng)成愛護公共衛(wèi)生的習慣，破壞校園衛(wèi)生的情況時有發(fā)生。因此，下個學期，我們要更重視少先隊工作，發(fā)揚優(yōu)點，彌補不足，認真向別校學習經驗，以便讓我校的少先隊工作更上一層樓，更好地為學校的教學工作服務，培養(yǎng)出德、智、體、美、勞等全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇四
__年，小車服務大隊在___黨委的正確領導和關懷下，深入學習《_大》，貫徹___“兩會”精神，認真做好安全生產工作，取得了生產經營和支部建設的穩(wěn)步發(fā)展?，F將自己一年來的工作、學習情況作如下述職：
一、重視政治業(yè)務學習，培養(yǎng)良好工作習慣。
隨著___的快速發(fā)展，作為車隊隊長，我深感自己文化知識的不足，為了充分將工作做好，在繁忙的工作中，堅持抽時間、擠時間學習，堅持在干中學、在學中干，在實踐中提高。在學習中，我始終堅持把學習政治理論知識放在首位;其次，利用業(yè)余時間加強自己對現代化企業(yè)管理知識的學習和運用，堅持運用現代管理知識武裝頭腦。除加強自身學習外，我還鼓勵、組織車隊員工進行駕駛技能、車輛維護知識等方面的學習、交流。
通過學習，我深深體會到，作為一名基層領導，首先必須要有強烈的事業(yè)心和工作責任心。因此，工作中，我全身心的投入，認真負責，堅持以一個合格黨員的標準對照自己，凡是要求別人不做的，自己首先不做，要求別人做到的，自己必須首先做到，堅持在規(guī)章制度面前，人人平等。在廉潔自律方面，堅持立黨為公，不以權謀私，時刻做到警鐘長鳴。
我始終站在車隊發(fā)展的高度去思考和開展工作，尤其是在加強車隊管理，做好車隊安全生產、設備管理等各項工作和把握工作大局上，能夠找準定位，銳意進取。這得益于車隊有一個團結向上的管理集體。大家對我這個年輕“班長”很尊重，很理解，很支持。班子成員圍繞車隊發(fā)展大局，按照各自的分工和職責盡心盡力，盡職盡責地工作，相互配合，協同作戰(zhàn)，使車隊的管理和各項工作有了更大的進步和發(fā)展。
二、圍繞各項工作目標，努力抓好經營管理。
1、加強內部管理，提升工作效力。中國有句古話，叫做“無規(guī)矩無以成方圓”。因此，圍繞今年公司、沙運司的一系列會議精神，我始終把建立完善車隊各項規(guī)章制度，梳理各項管理流程作為管理工作的重點，要求執(zhí)行制度必嚴肅，落實制度必到位。一方面，不折不扣地執(zhí)行沙運司的各項規(guī)章制度，規(guī)范車隊各項管理，確保車隊穩(wěn)定發(fā)展大局;另一方面，結合車隊生產工作實際，重點加強對運單、油料、司___勤、差費報銷等工作的管理制度的規(guī)范和完善。目前，車隊各項工作已經向著規(guī)范化、制度化管理的方向發(fā)展。
2、狠抓安全管理，確保安全生產。我能夠認真落實“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執(zhí)行三個“禁令”，做到學習宣傳要扎實、貫徹執(zhí)行要務實、日常工作抓落實。一是在車隊安全管理工作中，認真落實了公司、沙運司1號文件和三個“禁令”精神，使大家能夠依據文件和“禁令”的要求，在思想上建立了安全防線;二是通過安全早會開展安全行車共享活動，切實提高了員工的安全行車意識。這種做法，徹底改變了以往那種時時事事都由領導強調的被動的灌輸模式，大家能夠結合自己對安全行車，車輛維修、保養(yǎng)等方面的經驗，相互交流和悉心探討，自覺地消除了許多不安全因素;三是利用車隊的溫馨提示牌、電腦飛信等方式，能夠將環(huán)境氣候的變化及時告知各位司助，為安全行車奠定基礎;四是利用人體生物節(jié)律管理模式，確保安全行車。
備責任損失。我還堅持組織每周一次的車隊設備大檢查工作，以便及早發(fā)現問題，解決問題，并將檢查后的結果和處理決定，在下個星期一的安全早會和星期二的車隊安全生產列會上及時進行公布，被檢查出的不合格車輛，將在下次檢查中被再一次檢查。從以上方面確保車輛的安全行駛。
4、生產與安全同時安排，加強安全檢查和監(jiān)控。在組織生產的過程中，我始終堅持“車輛運行，安全先行”的原則，堅持車輛歸隊檢查、不定期的路查、夜查工作，并根據車隊安全生產工作的需要，制作了《安全生產倒計時牌》、《小車服務大隊駕駛員冬季安全操作規(guī)程》等各類安全生產軟件，為安全生產運行進行提供了保證。與此同時，車隊對于在特殊路段、氣候執(zhí)行任務的員工及時的進行認真的工作交待，以此確保安全生產的平穩(wěn)運行。
5、提高安全服務意識，做好優(yōu)質服務工作。這方面，一是根據車隊實際情況制定了嚴格的規(guī)章制度，明確駕駛員的職責。對于服務被投訴，影響車隊整體形象的駕駛員，按照規(guī)章制度嚴格處理，確保車隊的正常工作的進行;二是在每天安全早會強調安全工作的同時，講解服務中的細節(jié)已成為不可缺少的科目。實行競爭機制，增強了駕駛員對工作崗位的危機感，確保優(yōu)質、高效的完成各項生產任務;三是利用人體生物節(jié)律管理模式，對情緒、智力、體力達到零界日的員工，及時給予提溫馨示，最大限度的幫助員工做好優(yōu)質服務;四是做好服務質量回訪工作，督促員工做好優(yōu)質服務。
三、切實加強支部建設，盡力構建和諧車隊。
__年，車隊黨支部穩(wěn)步、扎實地開展了多項活動，力求實現建設和諧車隊的目的。一是認真宣貫公司、沙運司“兩會”精神，開展了“六個一”創(chuàng)建活動以及“六必講”、“六必談”、“六必訪”思想政治工作。同時，結合“形勢、目標、任務、責任”主題教育，向干部員工反復宣講車隊全年、半年、季度、月度及階段性工作目標，把思想政治工作做到每一個外點、每一名員工;二是結合工作實際，做好人心工程。支部結合人性化管理理念，長期開展談心和幫扶工作，今年開展了“黨支部一部一品特色工作”，堅持對“特殊群體”的幫扶。這些活動，加強了對員工的關懷與交流，協調處理好了各方利益和關系，為建設和諧車隊，奠定了堅實的基礎;三是支部根據不同時期生產的需要，充分利用“百日安全無事故活動”、“駕駛員崗位大練兵”、“秋季整車愛車”等活動，調動廣大駕駛人員做好安全生產工作的積極性。同時，在車隊營造出一種學先進、趕先進的良好氛圍，促進員工恪盡職守，努力工作，為各項生產工作的順利進行奠定了基礎。
四、存在的問題和今后努力的方向。
車隊點多、線長，人員較為分散，員工素質參差不齊，安全管理的難度很大，致使我們的工作還有許多不近人意之處。比如：安全教育的方式還不夠靈活、安全管理的手段還不夠扎實、安全監(jiān)督的力度還不夠多樣等等。這些，都有待于今后加以逐步改進。
在今后的工作中，我將注重做好以下幾個方面：一是安全教育內容突出，有針對性;二是安全教育的形式要突出靈活性;三是安全教育的事例要突出典型性;四是安全教育中要突出員工的參與性。因為，安全教育是安全工作的立本之舉，它不僅關系到安全生產和經營效益，更關系到每一個家庭的幸福，社會的穩(wěn)定。因此，安全教育工作必須要持之以恒。同時，要真誠面對當前工作中存在的機遇與挑戰(zhàn)，只有加強管理，注重方法，不斷創(chuàng)新，才能完成車隊全年的各項工作任務，才能把車隊建設成為一個作風優(yōu)良、紀律嚴明、技術過硬、效益明顯的團結集體，建設成為沙運司的一面旗幟。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇五
一、提高認識，加強組織領導，真正把教育整頓工作擺到首要位置，確保教育整頓落到實處，避免走過場。一是學習文件精神，明確目標。在全大隊的再動員大會上，大隊長李鐵民同志組織全體官兵認真學習上級的有關文件、指示，吃透精神，理清思路，并結合各中隊實際情況，要求各中隊明確隊伍整頓的目標。教育學習過程中，大隊將全體參謀分派到各中隊參加集體討論學習，與中隊官兵同吃同住同學習。二是集體研究，擬定計劃。我隊在吃透文件精神的基礎上分別召開黨總支會議和軍人大會，對照文件組織研討，分析三個中隊作風紀律的現狀，找出薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，提出各個階段的工作目標，并責成各中隊制定出具體的措施計劃，在實際工作中落實。
二、健全組織，落實制度，不斷加強教育整頓領導小組的自身建設。1.組建領導小組，全大隊由大隊長李鐵民負總責，領導大隊教育整頓工作全局，各中隊主管負責部隊的教育整頓，并要求各中隊在教育整頓活動中領導有力，活動規(guī)范，效果明顯。2.圍繞中心，著眼參與，在黨總支的領導下積極主動的開展工作。健全和發(fā)展基層民主生活，落實行政會議制度，尊重和維護官兵的民主權利，教育和鼓勵官兵以主人翁的姿態(tài)關心基層建設，參與隊伍管理。我們要求在作風紀律整頓活動中，每月召開一次民主生活會,每周向軍人大會講評一周工作，認真聽取批評和建議。3.用條令條例規(guī)范官兵言行，抓好日常養(yǎng)成。尤其抓好了大隊參謀的條令條例意識的形成，我們實行每天的點名制度和警容風紀檢查。嚴格要求大隊干部帶頭身先士卒，一言一行搞好示范，狠抓點滴養(yǎng)成，從起居作息到行為舉止，按照條令條例規(guī)定嚴格要求，日復一日堅持下去，形成文明習慣，養(yǎng)成良好作風。
三、所做工作以及成效經過近一個星期的學習，全隊官兵思想狀態(tài)方面有了明顯的改觀，鼓舞了部隊士氣，堅決克服了基層中隊“休冬眠”的想法，全體官兵以主人翁的姿態(tài)投入到了這次教育整頓活動中。
1.為了開展好這次教育整頓，在宣傳階段我們堅決不以會議應付會議，文件應付文件。充分利用中隊營區(qū)這個宣傳陣地，搞好墻報、板報發(fā)動宣傳，明確要求各中隊利用宣傳欄出一期版面較大的宣傳海報，做到聲勢浩大。并建立官兵思想教育檔案，全體干部要深入到戰(zhàn)士中去，與戰(zhàn)士促膝談心，積極利用中隊三互活動小組發(fā)動思想骨干為全體戰(zhàn)士講道理擺事實，以活生生的例子教育大家，起到了振聾發(fā)聵的效果。在教育整頓的再動員大會上，全體官兵積極遞交決心書近80份，表達了要在此次活動中讓自己的思想得到一次洗禮的決心。
2.在此次學習階段里，大隊組織學習了《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰條例》、《執(zhí)法為民教育讀本》等國家法律法規(guī)的中點章節(jié)和內容，認真研讀了《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》，結合部隊案例學習了中國人民解放軍《內務條令》和《紀律條令》以及公安部“五條禁令”，總隊“八條高壓線”、《公安消防部隊機關正規(guī)化管理若干規(guī)定》、《公安消防部隊基層正規(guī)化管理若干規(guī)定》、《公安消防部隊官兵、營區(qū)管理規(guī)定》、《公安消防部隊兵員管理規(guī)定》、《公安消防部隊士官管理規(guī)定》等規(guī)章制度。大隊參謀實行隨堂上課制度，大隊領導累計上課8堂次，每名官兵記學習筆記達__余字,并寫下心得體會兩篇。在宣傳教育階段,我們真正做到了中隊營區(qū)處處是宣傳陣地,官兵個個是宣講教員,大家思想上也形成了一致,紛紛表示要以以往的一些事故案例為鑒,觸及靈魂,深刻剖析自身存在的問題,為今后的工作打下良好的思想基礎。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇六
20xx年市監(jiān)察局將全面學習貫徹十八大精神。繼續(xù)保持辦案懲腐力度，不斷加大源頭防治力度，進一步加強干部作風和機關效能建設，認真解決損害群眾利益的不正之風和涉及領導干部廉潔自律的突出問題，深化改革和制度創(chuàng)新，努力取得廉政建設和反腐敗工作新進展新成效。
（一）深入學習貫徹黨的十八大精神。集中時間和精力，組織廣大監(jiān)察干部深入學習十八大文件，緊密結合工作實際，全面領會精神實質，準確把握十八大對反腐倡廉和行政監(jiān)察工作提出的新思想、新觀點、新任務和新要求，堅持以十八大會議精神統(tǒng)領指導廉政建設和反腐敗工作，不斷提高反腐倡廉建設的科學化水平。
（二）服務好發(fā)展大局加強監(jiān)督檢查。緊緊圍繞科學發(fā)展主題和加快轉變經濟發(fā)展方式主線，重點加強對中央和省委、省政府、市委、市政府關于推動科學發(fā)展一系列決策部署和政策措施落實情況的監(jiān)督檢查，特別是加大對加快轉變經濟發(fā)展方式情況的監(jiān)督檢查力度，綜合運用各種手段，增強監(jiān)督檢查的針對性，及時發(fā)現和糾正問題，推動工作落實。
（三）深入推進干部作風建設和機關效能建設。認真落實市委、市政府有關優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的部署和要求，緊緊圍繞密切黨群干群關系，把作風效能建設作為重中之重，繼續(xù)加強明查暗訪，改進投訴受理，辦好熱線節(jié)目，加大問責力度，切實解決“庸懶散”等問題；要精心組織作風評議、群眾評科長、企業(yè)評服務等活動，改進評議方式，擴大民調范圍，并注意搞好與縣處級領導班子和領導干部年度綜合考核的配套和銜接，不斷提高評議的針對性和實效性。
（四）繼續(xù)抓好涉及民生和社會關注問題的解決。堅決糾正損害群眾利益不正之風，認真解決群眾反映強烈的教育醫(yī)療、環(huán)境保護、安全生產、食品藥品安全、征地拆遷、涉農利益、涉法涉訴等方面的'突出問題，切實維護群眾權益。加強對民生工程以及其他改善和保障民生政策措施落實情況的監(jiān)督檢查。進一步辦好“政風行風熱線”節(jié)目，暢通民意表達渠道，及時回應群眾合理訴求。
（五）強化制度建設，加強監(jiān)督制約。深入推進廉政風險防控工作，積極構建權責清晰、流程規(guī)范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的防控機制。繼續(xù)抓好工程建設招投標、土地招拍掛、政府采購等制度的落實，圍繞貫徹執(zhí)行招標投標和政府采購相關法律法規(guī)，組織開展專項檢查。
（六）會同有關部門深入開展專項治理。深入開展工程建設領域突出問題等專項治理，對專項治理工作進展情況適時組織全面督查和重點抽查，對自查和督查中發(fā)現的違規(guī)違紀問題按照有關政策規(guī)定及時進行處理。鞏固公務用車、“小金庫”等專項治理成果，抓好長效機制建設。
（七）保持查辦違紀違法案件工作力度。堅持把查辦違紀違法案件作為反腐倡廉的重要任務和懲治腐敗的重要手段，保持辦案力度不減。著力查辦發(fā)生在領導機關和領導干部中貪污賄賂、失職瀆職的案件，工程建設、資源開發(fā)、土地管理、環(huán)境保護等重點領域的案件，商業(yè)賄賂案件，發(fā)生在群眾身邊的基層干部濫用職權、與民爭利、涉黑涉惡、侵吞國家和集體財產的案件等。加強對案件情況的綜合分析，特別是對重大典型案件的研究和剖析，充分發(fā)揮辦案的治本功能。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇七
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2---轉折的一年，適應的一年，充實的一年。因為在這一年中我完成了一名大學生村干部到一名安監(jiān)執(zhí)法人員的角色轉變。范文寫作仍然清楚的記得自己剛到中隊工作時候的稚嫩，由于專業(yè)和經歷等等各個方面的原因，開始時的工作真是舉步維艱。但是在各級領導的悉心關懷和培養(yǎng)下，在各位專家的認真指導下，在各個同事的熱心幫助下。我逐漸完成了從不知道干什么到明白要干什么，從不知道怎么干到怎么去干的轉變。在這樣的轉變過程中我學會了很多，感悟了很多，總的可以概括為四句話：鉆研業(yè)務打基礎，重視法律提水平，學習理論強素質，加強團結優(yōu)環(huán)境。具體來說包括以下內容：
一、鉆研業(yè)務打基礎。
4---后果，對于不懂的問題虛心的向隊長請教，而且每逢領導和專家到我們轄區(qū)內檢查我都盡量的跟隨，認真學習和記錄他們檢查出的隱患，弄清楚這些隱患產生的原因和可能造成的后果以及整改的方法?！凹赋婶茫e少成多”通過這樣的學習我逐漸把平時零敲碎打學來的東西系統(tǒng)化，慢慢熟悉了業(yè)務知識，開展工作也更加的順利，為自己今后的發(fā)展打下了良好的基礎。
二、重視法律提水平。
6---認真學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想，以及科學發(fā)展觀，深刻領會科學發(fā)展觀的深刻內涵，嚴于律已，增強自身素質。
四、加強團結優(yōu)環(huán)境。
認真領會領導意圖，努力做好領導交辦的任務。在生活中主動關心同事，幫助同事，加強團結。我想只有具備這樣的品質，才能夠擔當起建設單位和諧大家庭的重任，才能夠創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境。
回顧一年來的工作我雖然在工作上、學習上、思想上、生活上都取得了。
8---自己的本職工作，提高工作效率和質量。
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規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇八
本著維護《勞動法》的尊嚴、保障勞動者合法權益是勞動監(jiān)察大隊工作的根本宗旨,下面是本站小編為你搜集的勞動監(jiān)察大隊個人總結，希望你喜歡!
一年來，市勞動監(jiān)察大隊在局黨組正確領導和上級業(yè)務部門指導下，緊緊圍繞全市勞動和社會保障中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷調整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法律、法規(guī)案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進取，在各職能部門和各業(yè)務科室的大力支持配合下，較好地完成了全年的工作任務，維護了社會的穩(wěn)定。勞動監(jiān)察工作已從被動監(jiān)察到主動監(jiān)察發(fā)生了質的轉變。
一、工作開展情況。
20xx年度我隊共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《。
勞動合同。
法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》、《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;主動監(jiān)察用人單位550戶次，涉及職工22532人;督促48家用人單位503人次完成勞動合同補簽;追發(fā)勞動者工資457.33萬元，涉及勞動者702人;對州、市13家民辦培訓機構和7家民辦職業(yè)介紹機構進行了聯合檢查，并提出了相應的處理意見。;清退風險抵押金金額4.51萬元，涉及勞動者49人;督促31戶用人單位繳納社會保險費21.6萬元，涉及勞動者66人;接待各類勞動者來信來訪1000余人次;通過開展多項勞動保障監(jiān)察執(zhí)法活動，查處了違法違規(guī)行為，宣傳了勞動法律法規(guī)，增強了人們的法制意識，保證了勞動保障法律、法規(guī)的實施，切實維護了廣大勞動者的合法權益，取得了一定的工作成效。
二、主要做法。
(一)完善學習和工作制度，保證了勞動監(jiān)察工作的開展。
1、今年以來，我隊堅持把政治和業(yè)務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業(yè)務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監(jiān)察員的思想和業(yè)務素質，使每位監(jiān)察員人人精通本職業(yè)務，熟悉相關法律法規(guī)政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監(jiān)察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩(wěn)定，為勞動保障監(jiān)察工作順利開展奠定堅實的基礎。
2、建立完善的勞動保障監(jiān)察工作機制。我隊按照《勞動監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定建立了案件辦理主辦監(jiān)察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監(jiān)察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環(huán)節(jié)實行主辦監(jiān)察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發(fā)生，也提高了工作效率，并使每位監(jiān)察員在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和辦案能力。我們在主辦監(jiān)察員制度的基礎上對重大案件嚴格執(zhí)行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執(zhí)法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰(理)告知、聽證等環(huán)節(jié)，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發(fā)生;堅持公開辦事程序，規(guī)范執(zhí)法行為，做到主動亮證，文明執(zhí)法，嚴格執(zhí)法，正確的運用法律法規(guī)及各種法律文書，確保了勞動保障監(jiān)察工作的有效開展。
(二)積極開展多種形式的勞動保障監(jiān)察活動，切實維護勞動者的合法權益。
1、積極開展專項執(zhí)法檢查：今年，我隊根據省、州勞動保障部門的統(tǒng)一部署，結合我市的實際情況共開展了“農民工工資支付情況”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“勞動用工情況”、“貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》和《未成年工特殊保護規(guī)定》”和“社會保險擴面”五次專項執(zhí)法檢查;共檢查用人單位182戶次，涉及職工1.12萬人;對存在違法、違規(guī)行為的用人單位視情況做出相應的處理，通過嚴格的執(zhí)法檢查，一方面糾正了用人單位的違法違規(guī)的行為，另一方面也切實的維護了勞動者的合法權益。
2、加強用人單位用工年檢工作。我市已對550家用人單位開展了20xx年度勞動年檢，年檢對象重點是企業(yè)和個體經濟組織，涉及勞動者22532人。年檢內容包括勞動合同、工資支付、社會保險等方面，對檢查中存在違法事實的用人單位，嚴格按照相關法律強制落實，最終使勞動合同簽訂率達到96%以上。
3、認真做好投訴舉報案件處理工作：對勞動者投訴舉報案件嚴肅認真查處，幫助勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益。全年受理舉報投訴案件，立案152件，結案144件，正在辦理8件，結案率為91%，責令限期改正44件，行政處理17件，行政處罰3件，全年無一起勞動監(jiān)察案件被行政復議或行政訴訟;通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益，增強了他們的法律意識，使更多的合法利益受到損害的勞動者運用法律武器為自己討回公道。
4、建立和完善工資保障金制度，我隊自20xx年開始執(zhí)行這一制度,截止目前，已累計收取105個新開工項目的工資保障金300.85萬元，并督促這些工程的施工方辦理了工傷保險，切實杜絕了新拖欠行為的發(fā)生，極大地保證了農民工在發(fā)生工傷事故后的合法權益。
5、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監(jiān)察主動執(zhí)法的重要方式，提高勞動保障監(jiān)察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規(guī)行為，維護勞動者的合法權益。今年第四季度，我隊組織專班對恩施城區(qū)范圍內的娛樂場所進行了全面檢查，共下發(fā)了5份限期改正指令書、三份行政處理處罰告知書，改正情況較好，程序仍在進行中，這樣有效的減少了以后舉報案件的發(fā)生。
6、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪1200余人次;對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規(guī)定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。
三、存在問題。
1、勞動保障監(jiān)察機構自身發(fā)展條件制約了監(jiān)察工作的進一步提高，難以適應社會發(fā)展要求，勞動保障監(jiān)察人員素質，辦案水平和質量仍須進一步提高。
2、處理、處罰力度不大，下一步需進一步加大處罰力度。
3、創(chuàng)新精神不夠，工作中忙于應付，在監(jiān)察工作中無創(chuàng)新東西。
四、20xx年工作打算。
(1)加強監(jiān)察隊伍自身建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量，造就一支打的響，過的硬，沖的出，富有創(chuàng)新精神且有生機和活力的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(3)抓好勞動監(jiān)察網格化管理工作，通過擴大勞動監(jiān)察網絡，充實監(jiān)察力量，進一步摸清全市用工單位的基本情況，有效地對用人單位的用工情況進行監(jiān)控管理。
x年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作。
(一)法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位。
規(guī)章制度。
367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列**市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從xx年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況。在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。(散文閱讀：)。
二、主要做法。
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益;三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。具體執(zhí)法過程中，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協商的辦法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。
(五)妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法，及時解決問題。
今年以來，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律、法規(guī)為重點，積極工作，奮發(fā)進取，經過全大隊人員的共同努力，在維權、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案、勞動合同簽訂、專項檢查、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了一定的工作，取得了一些成績。現將今年上。
如下：
一、工作開展情況。
(一)投訴、舉報案件完成情況。
共接待來信來訪投訴案件67起，涉及勞動者516人，涉及金額約200萬元;其中，處理群體性事件52起，涉及勞動者487人，涉及金額約160萬元;發(fā)現并查處一起使用童工情況。
(二)開展勞動用工執(zhí)法檢查情況。
1、日常巡查。
截止6月底，主動檢查各類用人單位74戶，涉及勞動者900余人，發(fā)出詢問。
通知書。
23份，限期整改指令書11份。
2、專項檢查。
開展勞動用工執(zhí)法檢查專項行動2次，分別是;1月份對私營企業(yè)開展的勞動保障年度審查工作及關于工資支付專項檢查。
兩次專項檢查行動共檢查用人單位127戶，涉及勞動者千余人。針對檢查中發(fā)現的未簽訂勞動合同、未繳納工傷保險、未辦理勞動用工備案手續(xù)等問題，及時下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》12份;督促用人單位補簽勞動合同22戶，384人;追發(fā)勞動者工資涉及76人，9.6萬元;審查用人單位報送的書面材料113戶，涉及勞動者810人。
(三)、開展“機關作風整頓月”活動。
按縣委、縣政府要求，我大隊在3月份通過集中開展“活動”，從根本上查找出不足，并制定措施，落實整改，大大改進了機關作風，提高了工作效率。
二、工作中采取的措施。
(一)提高認識，加強領導。
把勞動保障監(jiān)察工作、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法，定期和不定期對轄區(qū)內勞動保障監(jiān)察、勞動關系的調整規(guī)范工作進行調查。
(二)宣傳勞動保障法律、法規(guī)，對各用人單位執(zhí)行情況進行督促、檢查。
1、組織全體工作人員認真學習;。
2、深入社區(qū)、深入企業(yè)進行法律、法規(guī)宣傳;。
3、增強勞動者維護自身權益的意識。
4、通過深入宣傳，提高勞動關系調整和勞動保障監(jiān)察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心、維護勞動者合法權益的良好氛圍。
(三)強化勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權益。
1、加強勞動保障機構隊伍建設，制定目標責任制，做到劃片包干，責任到人。
2、提高監(jiān)察人員的政治素質、執(zhí)法能力和工作作風;堅持每星期五下午集體學習制度，使監(jiān)察人員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，增強監(jiān)察員的綜合分析、組織協調和執(zhí)法辦案能力。
3、加大執(zhí)法力度。認真受理和查處群眾舉報的案件。通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度。
三、工作中存在的問題：
1、有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難。
2、部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險。
四、下一步。
工作計劃。
1、繼續(xù)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高隊伍自身素質和服務質量。
2、工資保證金制度從建筑企業(yè)推廣到其他用工較多、工資結構較復雜的煤炭行業(yè)。
3、有針對性地開展各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立，維護農民工及其勞動者的合法權益、社會保險擴面征繳、禁止使用童工、女職工權益保護、技術工種持證上崗等各項執(zhí)法監(jiān)察工作。進一步加大專項檢查執(zhí)法力度，全年巡視檢查用人單位不少于120戶。
4、以《社會保險法》出臺實施為契機，深入社區(qū)及大中型企業(yè)宣傳，督促用工企業(yè)完善各項社會保險體系。
5、以倫潭水利樞紐工程移民搬遷為中心，加大移民建設工程工資支付的巡查力度，杜絕出現因拖欠工資而影響我縣移民搬遷工作。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇九
20xx年我股室在局黨組和上級勞動人事仲裁委員會的指導和大力支持下，我們緊緊圍繞全局中心工作、以規(guī)范仲裁行為、提升仲裁能力為重點；以協調勞動人事關系、保障勞動人事關系雙方當事人合法權益、構建和諧社會為目標。積極工作，奮發(fā)突進，按照年初制定的工作目標扎扎實實開展勞動人事爭議處理工作，圓滿完成局黨組交給的各項工作任務?，F將20xx年全年工作總結如下：
一．工作開展。
今年勞動保障監(jiān)察和調解仲裁股共處理勞動人事爭議案32起，涉及金額98余萬元，涉及勞動者54人，現已結案30起，當年結案率97%。其中調解結案20起，占案件總數的67%；處理信訪案件3起。勞動合同鑒證1675人次，接待勞動人事政策咨詢208人次。
二、具體做法。
（1）改進服務，強化細節(jié)。我們以多種措施實踐“仲裁為民”的理念，仲裁為民是勞動人事仲裁機構的根本理念，我縣勞動人事仲裁從小事、從細節(jié)做起，采取多種措施方便當事人，彰顯以人為本的理念。在辦案過程中我們以維護勞動雙方當事人權益為出發(fā)點，從而，切實維護勞動者的合法權益，樹立了良好的勞動人事仲裁形象，受到社會、用人單位和職工的好評。
（2）規(guī)范程序，依法辦案。為進一步提高辦案質量，落實工作職責、優(yōu)化辦案程序、規(guī)范辦案程序。我們在辦理案件過程中認真審查并做好登記，以事實為依據，以法律為準繩，在查清事實的基礎上，依照法定程序進行處理。對于該受理的案件，嚴格依照辦案程序做到及時受理。對于不該受理的案件，及時下達不予受理相關文書，并做好解釋工作，提出合適解決方法、途徑供申請人作為參考意見。
（3）確保質量，注重調解。勞動爭議仲裁和人事爭議仲裁合并后，勞動人事爭議案件在短時間內大量增加。在確保辦案質量，提高辦案效率的基礎上，對于案情簡單，事實清楚的案件采取簡便處理程序，爭取多辦、辦好案件。對于情況較為復雜的案件，我們將重點放在調解工作上，緊緊圍繞“調解為主、調裁結合”的方針，加大調解力度，提高調解成功率。在審理過程中,及時調解促使雙方當事人自愿達成協議，讓“重調解、慎裁決”落到實處。對調解未成,依法及時作出裁決。進一步凸現勞動人事爭議仲裁工作在化解勞資矛盾方面的重要作。
（4）加強宣傳，擴大影響。針對勞動人事關系上出現的新情況和新問題，大力抓好勞動人事爭議的預防工作。利用年初就業(yè)局舉辦的春季招聘會和縣委縣政府組織的法制宣傳日，我們進一步加強勞動人事爭議仲裁的宣傳力度:全年共上街宣傳2次，發(fā)放《勞動合同法》傳單600多份，接待前來咨詢的群眾120多人次，解答來訪提出的問題50多個。擴大了勞動人事仲裁在社會上的影響力。
（5）建立健全各級調解組織。我們按照《勞動爭議調解仲裁法》進一步規(guī)范了原來企業(yè)已建立的勞動爭議調解委員會，要求企業(yè)充實相關工作人員，在我們的指導下開展調解工作；探索性地在部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動服務所設立勞動爭議調解辦公室，指導他們如何開展勞動政策咨詢,如何調解簡單、小型的勞動糾紛案件，并要求他們定期報送勞動爭議信息,配合縣勞動人事爭議仲裁委員會工作。通過以上調解組織設立，形成多層次的勞動爭議調解網絡，更好地發(fā)揮了“調解”在消化勞動人事糾紛方面第一道防線作用。
（6）總結經驗，加強學習。針對勞動人事仲裁隊伍力量薄弱，我們認真學習勞動人事仲裁方面所涉及的法律、法規(guī),健全各項規(guī)章制度.在原有規(guī)章制度的基礎上，根據工作職責和工作任務，調整和完善各項制度措施，細化辦案規(guī)則。在實踐中學習，總結經驗教訓，做到學與用相結合，理論與實踐相結合，準確掌握，熟練應用，堅持以人為本、依法辦事，切實維護勞動人事關系的和諧穩(wěn)定。
三、主要存在的問題。
（一）由于機構、人員、經費不足等問題造成案件積壓；仲裁辦案勞動爭議處理隊伍力量薄弱，勞動人事爭議數量攀升、內容復雜、新矛盾新問題不斷出現，處理難度增大。
（三）在仲裁法律制度的宣傳上缺乏廣度和深度，方式方法不夠多樣，覆蓋面積小。
20xx年勞動人事爭議仲裁工作計劃。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十
（一）大隊長職責。
3、加強對大隊人員的管理，強化政治思想、勤政廉政、依法行政、文明執(zhí)法、文明交通、節(jié)約型機關等各項教育活動，4、完成上級組織和領導交辦的其他工作。
（二）副大隊長職責。
1、配合大隊長開展工作，積極參與大隊的日常管理工作；
2、負責完成分管轄區(qū)的安全生產監(jiān)督、檢查和行政執(zhí)法工作；
3、完成上級領導交辦的其他工作。
（三）監(jiān)察組長職責。
1、按照大隊工作部署和具體實施計劃，負責組織、協調本監(jiān)察組人員的各項日常工作；
2、負責完成分管轄區(qū)的安全生產監(jiān)督、檢查和行政執(zhí)法工作；
5、完成領導交辦的其他工作任務。
（四）監(jiān)察員職責。
4、服務指導監(jiān)督轄區(qū)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)、村、居委的安全生產工作；
5、完成大隊領導和監(jiān)察組長交辦的其他工作。
（五）內勤職責。
2、了解、掌握大隊工作動態(tài)，及時做好各類信息的收集、匯總、統(tǒng)計、上報等工作；
3、負責大隊專業(yè)檔案資料的收集、整理、歸檔工作；
4、負責大隊日常公文材料的處理，審核各類法律文書（大隊法制員），做好各類數據統(tǒng)計，完成每月、季、年度的各類報表的填寫報送工作。
5、協助大隊領導做好后勤保障和日常事務性工作；
6、完成大隊領導交辦的其他任務。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十一
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!
20__年以來，在各級領導和各位同事的指導和幫助下，經過自己的努力，較好的完成了全年的工作任務，學習和初步掌握了勞動保障監(jiān)察工作，也為今后的學習和工作打下了良好的基礎?，F將我今年的工作情況從以下幾方面匯報，如有不妥，望各位領導和同事們給予批評指正。
一、端正思想，快速適應新崗位。
對我而言，面對由部隊到地方的崗位轉變，唯恐辜負組織的培養(yǎng)和領導的信任，從思想深處徹底轉變角色，盡快進入情況，為了能適應新崗位，我通過虛心向先前轉業(yè)的同志請教，查閱相關書籍、網絡的辦法，努力克服心理上的不適應，通過不斷地努力，本人較快地適應了勞動保障監(jiān)察的工作崗位，順利融入了勞動保障局這個大家庭。
二、努力學習，提高工作能力。
二是讀好無字之書，我一貫做到虛心向身邊的同事學習，局里的每位同事，不論年齡、性別，都是我的前輩、老師，在日常工作中，我堅持做到多看、多聽、多想、多做，通過這種方式，學習他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊的全體同事，是他們的無私幫助，我才能順利的承擔起自己的工作。
審批不定時工作制和綜合計算工作制份。七是較好的完成了領導交辦的其他工作。
這一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：
一、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情，安排一件做一件，工作不夠主動。個別工作不仔細，出現過不應該的錯誤。
二、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現出很大的欠缺。辦案手段、辦案經驗不足，業(yè)務素質有待進一步提高。
三、在工作中，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去、不求高質量的滿足意識。
針對以上不足，在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足,進一步強化學習意識，強化職責意識，強化服務意識，以對工作高度負責的精神，腳踏實地，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十二
5、儀表風紀管理規(guī)范。
6、首問負責制。
7、案件主辦人負責制度。
8、限時辦案制度。
9、行政執(zhí)法錯案追究制度。
10、行政執(zhí)法回避制度。
11、受理舉報制度。
12、回訪制度。
13、請示匯報制度。
14、工作總結制度。
15、學習制度。
16、工作考勤制度。
17、保密工作制度。
18、執(zhí)法監(jiān)督員制度。
19、檔案管理制度。
20、物資、設備器材管理制度。
21、衛(wèi)生管理制度。
工作人員“十不準”
1、不準傳播政治謠言、小道消息和散布與黨中央在政治上不一致或損害黨和政府威信的言論。
2、不準搞小團體，挑撥同事關系，破壞大隊團結，影響全局整體形象。
3、不準說粗話、臟話，言行舉止要文明。
4、不準工作期間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等與工作無關的娛樂活動。
5、不準參加影響執(zhí)行公務的宴請、索要和低價購買其產品。
6、不準要求接受檢查單位購買其指定品牌或者指定生產、銷售單位的安全設備、器材或其他產品。
7、不準泄露接受檢查單位的案情秘密、技術秘密和商業(yè)秘密。
8、不準利用工作之便以權謀私，在生產經營單位吃、拿、卡、要、報。
9、不準以公務名義私自執(zhí)法、徇私舞弊、公事私辦。
10、不準利用職權之便干擾市場，對舉報案件人員打擊報復。
“八榮八恥”
以熱愛祖國為榮。
以危害祖國為恥。
以服務人民為榮。
以背離人民為恥。
以崇尚科學為榮。
以愚昧無知為恥。
以辛勤勞動為榮。
以好逸惡勞為恥。
以團結互助為榮。
以損人利己為恥。
以誠實守信為榮。
以見利忘義為恥。
以遵紀守法為榮。
以違法亂紀為恥。
以艱苦奮斗為榮。
以驕奢淫逸為恥。
執(zhí)法人員基本素質3）（1、具有較高的政治素質和高尚的道德品質。
2、具有較全的法律知識和較高的法理水平。
3、具有較全的業(yè)務知識和技術技能。
4、具有較強的工作能力和應變能力。
5、具有較強的組織能力和較高的管理水平。
6、具有較強的語言表達能力和文字寫作水平。
7、具有較強的體質和環(huán)境適應能力。
8、具有行政執(zhí)法資格。
“禁酒令”
1、嚴禁工作時間和工作日中午飲酒；
2、嚴禁值班和執(zhí)行公務時飲酒；
3、嚴禁酒后駕駛車輛和酒后執(zhí)行公務；
4、嚴禁正常接待工作中不文明飲酒；
5、嚴禁與社會上有劣跡的人飲酒；
6、嚴禁在被執(zhí)法單位和案件處理有直接利害關系的人員飲酒。
儀表風紀管理規(guī)范（5）。
1、安全生產監(jiān)察員著裝要統(tǒng)一規(guī)范，必須按規(guī)定穿著統(tǒng)一制發(fā)的成套服裝，正確佩戴肩徽、胸徽、胸號等標志。
2、服裝要整潔適體，標志要完整清新。著裝時要扣好衣口，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。
4、執(zhí)法檢查時必須嚴格按照規(guī)定著裝整齊，佩戴標志，保持儀表端莊、服裝整潔。
5、不準紋身，男隊員不準留長發(fā)、蓄胡須，女隊員不準濃裝艷抹、穿高跟鞋。著裝時不準佩戴耳環(huán)、項鏈、手鐲等裝飾品。
6、不得將統(tǒng)一配發(fā)的制服擅自改裁和外借、轉讓他人使用。
首問負責制（6）。
對來安全生產監(jiān)察大隊的人員或問事的電話，第一個接待人即為首問人，首問人對屬于自己職責范圍的事情，要馬上給予辦理或答復，不屬于自己職責范圍的，要負責介紹到相應科室或具體承辦人；對不屬于本部門、本單位職責范圍內的事情，要負責介紹到其他相關部門、單位，確保給當事人一個明確交待。
案件主辦人負責制度（7）。
一、每一個案件由大隊領導合理安排主辦人員，主辦人員實行一案終身負責制即：
1、立案審批。
2、調查取證。
3、研究確定處罰意見。
4、收繳罰沒款。
5、歸檔。
二、辦案人員在案件辦理過程中，違反程序法、實體法及其他法律規(guī)定，或者違反辦案紀律，影響案件及時、合法、正確處理的，實行責任追究制度。
限時辦案制度(8)。
一、傷亡事故調查處理期限。
1、接到事故報告后，應當立即趕到事故現場，組織搶救，防止事故擴大。
2、從立案進行事故調查之日起3日內查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經濟損失情況（鑒定、檢驗、檢測等特殊情況例外）。
3、第四至七個工作日確定事故責任者，提出事故處理意見和防范措施的建議，寫出事故調查報告。
4、第八個工作日，事故報告先后由大隊負責人、法制科、分管局長負責審查。
5、事故調查組會議討論通過后，立即制定行政處罰告知書，當事人需要聽證的，三日內向法制科提出申請，法制科應立即通知大隊并組織實施。
6、如果當時人不要求聽證，自告知書領取之日起，3日后送達行政處罰決定書。
7、政處罰決定書下達之日起，15日內上繳罰款，逾期按罰款總額3%收繳滯納金。
8、依據《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二十條規(guī)定，當事人90日內，特殊情況180日內拒不執(zhí)行或部分不執(zhí)行的，辦案人員將案卷移交法制科申請法院強制執(zhí)行。
二、簡易程序及一般程序處理期限。
1、簡易程序當場作出行政處罰決定的，應當經大隊負責人口頭批準后實施，并于實施之日起5日內報榮成市安全生產監(jiān)督管理局。
2、一般程序自立案之日起30日內辦理完畢，由于客觀原因不能完成的，經局負責人同意，可以延長，但不得超過90日，特殊情況經上一級安全生產監(jiān)督管理部門批準，可延長至180日。
3、行政處罰決定書下達之日起，15日內上繳罰款，逾期按罰款總額3%收繳滯納金。
4、當事人對下達的行政處罰拒不執(zhí)行或執(zhí)行不徹底的，辦案人員將案卷移交法制科申請法院強制執(zhí)行。
行政執(zhí)法錯案追究制度(9)。
一、錯案追究制度是指大隊集體對作出錯案的責任人員及相關人員追究責任的制度。
二、錯案追究遵循以下原則：
1、實事求是，有錯必究；
2、重證據，重調查研究；
3、錯案追究與加強行政執(zhí)法相結合；
4、懲處與教育相結合；
三、錯案的認定：
1、經過行政訴訟，被人民法院判決認定其為錯案的；
2、經過行政復議，復議機關作出決定認為是錯案的；
3、上級行政管理部門通過調閱執(zhí)法案卷、受理當事人申訴等途徑，審查認定為錯案的。
四、錯案責任的承擔：
1、由于案件承辦人索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，造成公民、法人或其他組織財產損失的，或使違法者逃避行政處罰的，錯案責任由承辦人負責，直接領導負連帶責任。
2、由于案件承辦人的直接領導索賄受賄、徇私舞弊、利用職權命令、指使案件承辦人枉法裁決，造成公民、法人或其他組織財產損失的，或使違法者逃避行政處罰的，錯案責任由直接領導負責，大隊分管領導負連帶責任。
3、案件承辦人辦案正確，而直接、分管領導予以否決的案件，由主管、分管領導承擔錯案責任。
4、經集體合議研究，大隊長決定的案件，由單位或大隊長承擔錯案責任。
五、錯案的究責方式：
1、情節(jié)較輕、造成較輕危害后果的，可建議局機關對錯案責任人依法給予處分。
2、情節(jié)較重、造成較重危害后果的，建議局機關直接對負有責任的主管人員和其他責任人員給予暫停執(zhí)法、取消行政執(zhí)法資格、調離執(zhí)法崗位等處分。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、給行政管理相對人造成經濟損失的，賠償義務人賠償相關損失后，應當責令有故意或者重大過失的執(zhí)法人員承擔全部或部分賠償費用。
執(zhí)法回避制度(10)。
1、行政執(zhí)法人員在辦案中發(fā)現當事人與自己或者自己的親屬有利害關系時，應當主動申請回避。
2、當事人認為行政執(zhí)法人員或者其親屬與案件有利害關系的，有權提出執(zhí)法回避申請。經查證屬實的，由大隊負責人辦公會決定通知執(zhí)法人員回避。
3、被通知回避的人員不得干預其他執(zhí)法人員的執(zhí)法活動。
4、執(zhí)法回避應當排除各種法外因素的干預和影響，保證執(zhí)法的順利進行。
受理舉報制度(11)。
2、對于舉報反映的問題，必須積極受理，認真組織調查，實事求是、秉公處理，積極為群眾排憂解難，努力維護執(zhí)法隊伍的形象。
3、受理舉報案件應認真登記、編號。
4、對不屬于受理范圍的舉報，不予受理，但做好解釋工作，告知其舉報的其他單位或部門。
5、舉報內容需保密的，應為舉報人保密。舉報內容涉及相關執(zhí)法人員的，相關執(zhí)法人員應回避。
回訪制度(12)。
一、為保證安全監(jiān)察員在檢查辦案中勤政廉潔，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用，促使安全監(jiān)察員依法行使監(jiān)督檢查和處理違反有關安全生產法律、法規(guī)行為的職權，特制定本制度。
二、案件回訪采取走出去、請進來及廣泛調查的方法進行。
三、對被檢查單位進行主要查看下列情況：
1、超越范圍、超越時限、超越幅度、超越權限、擅自檢查和處罰的；
2、不按法定程序辦案的；
3、隱匿案情，對違法所得主觀夸大或任意縮小的；
4、在案件未經審理或領導同意之前，擅自主張收繳罰沒款或退還當事人的；
5、擅自變更已發(fā)生法律效力的處罰決定的；
7、在法律規(guī)定范圍內，受處罰的當事人要求聽政而未舉行聽政的；
8、對被檢查單位不依法交代申訴權的；
10、其他違反安全生產監(jiān)察員規(guī)范行為的；
四、進行回訪的案件數量不得低于全年所辦案件的20%。
五、每半年組織一次案件回訪座談會，抽取20%以上被檢查單位，對安全生產監(jiān)督檢查工作進行評議，對反饋的意見認真落實。
六、對重大違法案件的當事人，向其發(fā)放《案件回訪調查表》，廣泛征求意見，掌握情況。
七、對有第三條所列情況之一的，可根據情節(jié)輕重給予以下處罰：
1、責令檢查；
2、通報批評；
3、暫停執(zhí)法；
4、取消行政執(zhí)法資格；
5、建議給予行政處分；
6、調離崗位；
7、開除公職；
8、移交司法部門追究刑事責任。
請示匯報制度(13)。
1、全體隊員都要自覺遵守局黨組制訂的各項請示匯報制度。
2、要堅持逐級請示的原則，隊員在日常工作、學習和生活中，遇到難題，首先向大隊負責人請示，如大隊負責人不能決定，由大隊負責人向局領導請示，涉及業(yè)務工作問題，應請示分管局長，分管局長不能決定的，分管局長本人直接或指定大隊負責人請示局長。
3、凡發(fā)現隊員在思想品質、組織紀律、工作作風等方面有違法亂紀行為的，每個隊員均有權向大隊負責人或局領導匯報。
4、隊員請示的問題已得到被請示領導的答復，一般不得再向同一級上級請示，如需請示，必須將已請示的領導答復意見如實說明。
5、凡超出正常安排和有新的設想打算，均應請示大隊負責人批準后方可實施，不得自作主張。
工作總結制度(14)。
1、凡屬執(zhí)法監(jiān)察大隊的各項工作任務，都要進行總結，便于總結經驗，找出不足，提出努力方向和改進意見，以利工作的良性循環(huán)。
2、總結內容包括案件來源、立案標準、處罰主體、認定證據、適用程序、適用法律、文書手續(xù)、案卷裝訂、廉政情況等。
3、實行每周、每月、每季度、每年總結、計劃交流制度。
4、重大工作項目要進行轉向總結，評比，表彰先進，鞭策后進。
5、每次總結都要寫出書面材料，并存入檔案。
學習制度(15)。
1、按照局里的學習制度，同一參加局安排的學習。
2、大隊每周必須安排一天的時間進行學習，學習內容由大隊集體決定。
3、按時參加學習，每次學習前，要實行點名制度。
4、因公外出或請假未能參加學習的，回來后要及時進行補課。
6、大隊不定期對學習情況進行考核，并組織評卷計分。
工作考勤制度(16)。
1、嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到早退，工作期間有私事不經請假不得外出。
2、工作期間嚴禁從事與工作無關的閑聊及其他娛樂活動。
3、隊員除工作需要于假日出勤外，應堅持周六、周日休假制度。
4、隊員因工作需要誤假，個人需要補假時，領導可根據工作情況妥善安排。
5、節(jié)假日期間大隊人員必須保持通訊暢通。
6、建立請、銷假登記簿，并認真登記，大隊每半年檢查一次，定期公布。
保密工作制度(17)。
1、為切實做好保密工作，大隊成立保密工作領導小組，對大隊的保密工作進行領導的監(jiān)督檢查。
2、保密人員的其他隊員要有高度的責任感，嚴格遵守《保密法》，對需要保密的文件、資料，按密級嚴格登記、保管及傳閱手續(xù)。
3、傳閱文件要豎傳，并認真履行簽閱手續(xù)，嚴禁橫傳，不得隨意擴大傳閱范圍。
4、借閱文件檔案、資料，要執(zhí)行借閱制度，辦好借閱手續(xù)；外來本隊借閱文件、檔案、資料時，未經大隊負責人批準，不得借閱，以免失密。
5、重要文件、卷宗及其它保密資料不用時，不得放在桌面或無鎖的抽屜內。
6、不得在當事人或其親屬面前透露與案件有關的證據、證人及其它情況，對未處理完結的案件或涉及有關保密的數字，不得向社會和新聞媒體報道。
7、對具有密級的文件資料需要銷毀時，要由保密工作人員向有關部門或領導請示批準后，辦理銷毀手續(xù)，由保密領導小組責成人員監(jiān)督銷毀。因銷毀不當，發(fā)生泄密事件，要追究有關人員的責任。
8、領導小組成員名單。
組長：盧春洲。
副組長：孔明。
成員：欒連軍、梁克、劉飛鳴、邢佳輝。
執(zhí)法監(jiān)督員制度(18)。
一、為了增強監(jiān)察執(zhí)法大隊各項工作的透明度，廣泛爭取社會各界對執(zhí)法活動的監(jiān)督，促進執(zhí)法水平的提高和黨風廉政建設的發(fā)展，特制定如下制度。
二、執(zhí)法監(jiān)察員應當從大隊轄區(qū)內的各級黨政機關、社會團體及有關生產經營單位中品質端正、德高望眾的人士中聘請。
三、執(zhí)法監(jiān)督員自接受聘書之日起行使監(jiān)督權利，履行監(jiān)督義務。
（一）、執(zhí)法監(jiān)察員的權利：
2、制止或檢舉隊員耍特權、欺壓群眾及其他違法亂紀行為；
3、向大隊領導檢舉隊員以權謀私，違法辦案或徇私舞弊行為；
4、對大隊工作提出批評、意見或建議。
二、執(zhí)法監(jiān)督員的義務：
1、尊重大隊獨立行使執(zhí)法權，不直接干預或阻止執(zhí)法活動的正常進行；
2、保守秘密，不向案件當事人及與案件無關人員泄露案情；
3、實事求是、聯系群眾，客觀公正地反映問題。
四、大隊要經常不斷地保持與執(zhí)法監(jiān)督員的聯系，至少每半年召開一次執(zhí)法監(jiān)督員座談會，聽取他們對執(zhí)法活動及其它各方面工作的反映和建議。
五、本規(guī)定具體工作由監(jiān)察大隊負責。
檔案管理制度(19)。
1、檔案室要保持清潔，檔案柜擺放整齊，嚴禁堆放易燃品和其它雜物，要做好防火、防塵、房蟲蛀、防鼠咬、防霉變工作，經常保持室內干燥。
2、檔案存放要以全宗為單位，分類存放排列，編制檔案存放索引，以利查找，方便利用。
3、對保管年久的重要檔案，如因紙張變質，字跡退化，應及時進行加固、修補或復制。
4、對所保管的檔案資料，每季度必須進行一次檢查，發(fā)現問題，及時報告，妥善處理。
5、檔案管理人員和辦案人員調動工作時，必須認真辦理案卷交接手續(xù)，交接不清不準離職。
物資、設備器材管理制度(20)。
為了維護和保養(yǎng)物資、設備器材的良好性能，使其在事故調查和行政執(zhí)法中發(fā)揮現場取證作用，特制定如下規(guī)定。
1、大隊應對物資、設備器材登記建檔并指定專職人員定期維護保養(yǎng)。
2、大隊給隊員配備的辦公用品，個人應妥善保管不得丟失，如因質量問題損壞的應向大隊領導提出申請，由大隊統(tǒng)一購置。
3、現場檢查及調查取證需使用重要設備器材的，應做好記錄，如發(fā)現設備器材性能不良時，應及時向大隊負責人報告。
4、大隊的物資、設備器材不得外借或私用。特殊情況需要外借、私用的，必須經大隊負責人同意。
5、借用人員使用完畢后必須及時歸還。接收人員要嚴格檢查設備器材的各項性能，確保物資、設備器材的正常、完好無損。
6、使用人員要嚴格按照使用說明書進行操作和使用。因使用不當而損壞物資、設備器材，由使用人按原價賠償。
衛(wèi)生管理制度(21)。
1、安全生產監(jiān)察大隊負責人根據辦公環(huán)境實際情況劃分隊員衛(wèi)生責任區(qū)域，并不定期進行檢查督促。
2、隊員負責搞好本人衛(wèi)生區(qū)的清掃和保潔工作。
3、隊員應在每天下班前十分鐘將自己的衛(wèi)生區(qū)域打掃、整理一遍。
4、工作期間應保證自己的辦公桌面整潔，發(fā)現有灰塵及時打掃干凈。
5、隊員因工作需要不能打掃自己的衛(wèi)生區(qū)域，分管負責人要臨時頂替。
6、大隊負責人將檢查情況作為考核工作的內容。
規(guī)劃監(jiān)察大隊個人總結篇十三
_年上半年，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊按照全局和上級業(yè)務部門的總體工作部署，在各街道勞動保障監(jiān)察中隊的大力配合下，確立了以勞動關系向和諧推進，勞動監(jiān)察向預防延伸，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作的工作思路，按照聯系實際，大膽創(chuàng)新，務求實效，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，較好地維護了我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。
一、完成的主要工作。
(一)法律法規(guī)宣傳。上半年共舉辦或協辦專題宣傳活動三場，發(fā)放民工維權手冊1600份;通過走訪用人單位或年度書面審查，發(fā)放《企業(yè)用工指導手冊》5890冊;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題近2500余條;宣傳提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。
(二)日常巡查、舉報投訴案件處理、勞動保障書面審查。一是日常巡查。截止6月初，對各類用人單位的日常巡查次數達633次，審查用人單位規(guī)章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，補簽勞動合同1259份，指導近百家新成立的用人單位建立了工資支付制度及工時制度;通過巡查，督促642家新成立單位辦理了勞動保障登記。二是案件處理。截止6月初，我大隊共接受日常投訴325件，立案307件，目前已結案件295件，法定期限內結案率100%，為勞動者追討工資46萬元，涉及勞動者427人;清退押金3.2萬元，涉及勞動者近200人。上半年，通過信訪及“12345”轉來的舉報投訴案件63件，在規(guī)定時效內結案的達46件，結案率73%，所有回復均得到當事人的滿意回復，體現了快立案、快協調、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。三是書面審查。截止6月底，已全面完成年度書面審查任務，參審單位近5039家，名列__市之首，同時創(chuàng)下大隊歷年書審數量新高。通過書審，有近40家規(guī)范用工的用人單位被列入勞動保障誠信創(chuàng)建的培育名單，有28家嚴重違反勞動法律法規(guī)的用人單位被依法立案，有57家多年未參加書審的單位被責令整改，依法參審。
(三)開展專項檢查活動情況。一是開展清理整頓人力資源市場專項行動。與區(qū)公安分局等部門共同組成工作小組，對我區(qū)職業(yè)介紹場所和用人單位的招用工行為進行了一次全面清查，打擊了非法職介、違法職介和通過招用工騙取錢財等違法活動。通過專項行動，共檢查職介場所和用人單位164家，取締“黑職介”6家，銷毀虛假和非法廣告23件，促進了人力資源市場秩序的改善和招用工行為的規(guī)范，為勞動者特別是農民工營造了一個健康有序的就業(yè)環(huán)境。二是開展貫徹《社會保險法》專項檢查工作。從__年4月至6月，我們組織開展了針對《社會保險法》貫徹實施的專項檢查工作。在專項檢查中采用單位自查，各街道中隊普查和勞動保障監(jiān)察大隊督察、抽查的方式進行，為社會保險費擴面征繳打下了堅實基礎。三是開展建筑領域及勞動密集型企業(yè)的農民工工資清欠專項檢查。針對年初春節(jié)前，農民工返鄉(xiāng)過節(jié)，建筑施工企業(yè)勞資糾紛多發(fā)的的特點，我們將勞動保障監(jiān)察工作前移，主動到建筑施工現場排查勞資隱患，宣傳勞動法律法規(guī)，實施專人跟蹤監(jiān)管，較好地將勞資矛盾消滅在了萌芽狀態(tài)。今年春節(jié)期間，確保了轄區(qū)內所有建筑工地民工安然返鄉(xiāng)，未發(fā)生一起群體討薪事件，有力保證了我區(qū)春節(jié)期間的穩(wěn)定祥和。
(四)勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設情況。在去年完成兩網化硬件建設后，今年上半年制定了《勞動保障監(jiān)察中隊工作目標》以及《勞動保障監(jiān)察中隊考核方法》，所有中隊隊員完成了新一輪業(yè)務培訓，持證上崗率達100%。截止6月初，各中隊用簡易程序處理各類勞資糾紛189件，辦案周期平均不超過一周，為勞動者維權提供了極大的便利。上半年在全市勞動保障工作會議上，我區(qū)江東、莫愁、__路街道三個監(jiān)察中隊被評為市級示范中隊。
二、主要做法。
(一)加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我區(qū)勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平，我們定期不定期地組織全區(qū)專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性。另一方面，在加強勞動保障監(jiān)察隊伍的建設上，我們不是就問題抓問題，而是堅持以人為本，真正從抓工作的主要矛盾入手，從大力推進工作做起，通過推進工作取得顯著效果，使勞動保障監(jiān)察人員充分認識到勞動保障監(jiān)察工作的重要性，從而擴大勞動保障監(jiān)察隊伍的影響，組建了一支善打硬仗的勞動保障監(jiān)察隊伍。
(二)加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：一是利用多種方式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)知識，在全社會營造依法用工和自我維權的輿論氛圍;二是利用勞動監(jiān)察兩網化管理基礎,加大對用人單位的勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，從源頭上維護好勞動者的合法權益;三是在開展宣傳活動中，將發(fā)放宣傳資料和提供維權服務相結合，直接到用人單位、農民工集中地進行勞動法律、法規(guī)講解，通過以點帶線，以線帶面的方式加強法律宣傳，促使用人單位牢固樹立遵紀守法、依法用工意識和勞動者的自我維權意識，從根本上預防和減少勞動違法案件的發(fā)生;四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的相互協調，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環(huán)境。
(三)及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
(四)建立健全復雜、重大案件集體討論制度。具體執(zhí)法過程中，我們在建立健全主辦監(jiān)察員制度的基礎上進一步引入了對復雜、重大案件的集體討論制度，對復雜、爭議案件采取集體協商的辦法，集思廣益，落實集體責任制，使依法行政責任進一步得到升華。
(五)妥善處理突發(fā)事件，及時維護社會穩(wěn)定。我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。采取靈活務實的方法，及時解決問題。