理解古代文學(xué)作品需要了解當(dāng)時(shí)的社會(huì)背景和文化環(huán)境。對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷和成果進(jìn)行回顧。接下來(lái)將為大家分享一些總結(jié)的寫(xiě)作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
離職證明的法律離職證明辦篇一
茲證明____女士，身份證號(hào)碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)。現(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 離職證明的法律離職證明辦篇三
離職證明可以證明員工已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。如果員工不能提供離職證明，則該員工可能與原公司之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)單位如果錄用了該員工的話，將有可能構(gòu)成聘用了與原公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，將會(huì)有可能產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任，且賠償責(zé)任的額度最少達(dá)70%之多。
所以，在員工入職之前，要求員工提供離職證明，是負(fù)責(zé)招聘或者辦理入職的hr，應(yīng)當(dāng)注意的一件事情。
案例：
河北一家公司，聘用了一員工，簽訂了五年期限勞動(dòng)合同。員工工作一年之后，擅自離職。再一年之后，河北這家公司發(fā)現(xiàn)該員工在上海的一家德國(guó)公司就職，遂申請(qǐng)仲裁，要求該員工與德國(guó)這家公司雙方承擔(dān)賠償責(zé)任，索賠37萬(wàn)元。最終三方協(xié)商，德國(guó)這家公司與員工共同向河北公司支付了十七萬(wàn)元的賠償金。
招聘到?jīng)]有離職證明的員工，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)多數(shù)hr都是知道的。但是現(xiàn)實(shí)中，仍然存在有諸多離職證明的甄別技巧與妥協(xié)做法，可以簡(jiǎn)單分析如下。
并非所有的員工招聘，都是通過(guò)hr部門(mén)的，有時(shí)候業(yè)務(wù)部門(mén)在原有人員離職之后，會(huì)通過(guò)自己的人脈，招聘到相應(yīng)的備選員工。這些員工身上，更多地會(huì)出現(xiàn)離職證明的問(wèn)題。
一方面原有員工已經(jīng)離職，另一方面，新的員工已經(jīng)可以入職，但是由于新的員工向原單位提出辭職時(shí)，存在各種各樣的問(wèn)題，所以暫時(shí)無(wú)法提供離職證明。在這種情形之下，辦理入職手續(xù)的hr身上，勢(shì)必會(huì)有壓力。
在這個(gè)環(huán)節(jié)中，hr也會(huì)遇到員工的各種說(shuō)辭。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己在家進(jìn)行了一段時(shí)間的創(chuàng)業(yè)，所以沒(méi)有辦法提供離職證明。”
如果是這種說(shuō)辭，hr要盡量要求此員工提供該員工在創(chuàng)業(yè)之前離職的那家公司所開(kāi)出的離職證明，并要審核這個(gè)員工的社保情形，通過(guò)社保的連續(xù)性來(lái)認(rèn)定該員工的這一說(shuō)法，是否屬實(shí)。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己原來(lái)就職的公司是一家小公司，不給開(kāi)離職證明?！?BR> 對(duì)于這種說(shuō)辭，hr要要求該員工提供工資單、社保情形以及納稅情形，來(lái)認(rèn)定該員工的.說(shuō)法是否屬實(shí)，并要求該員工提供原公司的聯(lián)系電話，還要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢到該公司的前臺(tái)電話，致電給原公司，以查證員工的這一說(shuō)法是事屬實(shí)。
有的員工會(huì)提供書(shū)面的離職證明，但是離職證明上的公司章，并不是公司的公章，亦非公司的人力資源部章，而是公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)的章，比如財(cái)務(wù)章。對(duì)于這些不常見(jiàn)的離職證明，hr務(wù)必要通過(guò)電話的方式，再行查證其真實(shí)性。因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)存在員工利用自己的工作便利，獲得空白印鑒，制造虛假離職證明的情形。
有的員工會(huì)說(shuō)，自己的辭職，已經(jīng)得到了原公司的批準(zhǔn)，但是目前正處于工作交接時(shí)期，不需要天天到原公司，離職證明很快也將得到。這種情形下，如果hr堅(jiān)持該員工獲得離職證明之后，再辦理入職，會(huì)受到業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)烈的質(zhì)疑。所以有時(shí)候，我們會(huì)建議hr可以先行與該員工辦理入職手續(xù)，簽訂兩份勞動(dòng)合同，但是不給員工勞動(dòng)合同，并明確告訴員工，如果在十天之內(nèi)，不能提供離職證明，則公司將予以解約。這種做法，雖然仍然存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，但是相應(yīng)來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率較低，而且平衡了業(yè)務(wù)部門(mén)的壓力，具有一定的可行性。
離職證明的法律離職證明辦篇四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明的法律離職證明辦篇五
離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定，希望大家喜歡!
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
范本(一)。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年____月____日。
范本(二)。
______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)___________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù)，至____年____月_____日因________原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年___月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇六
離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開(kāi)具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒(méi)有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問(wèn)系列之離職證明。
2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);
4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。
離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。
1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過(guò)河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門(mén)章，同時(shí)要仔細(xì)核對(duì)您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的履歷有出入。
3、單位請(qǐng)勿畫(huà)蛇添足寫(xiě)離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫(xiě)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果積極評(píng)價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評(píng)價(jià)，用人單位可能有因開(kāi)具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對(duì)離職證明的開(kāi)具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。
5、離職證明開(kāi)具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
6、離職證明開(kāi)具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書(shū)，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請(qǐng)本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。
?
離職證明的法律離職證明辦篇七
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
正規(guī)版
：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明的法律離職證明辦篇八
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇九
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。
離職證明的法律離職證明辦篇十
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明的法律離職證明辦篇十一
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法
》相關(guān)規(guī)定，自20**年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來(lái)從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門(mén)_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書(shū)6篇，
資料共享平臺(tái)
《離職證明范本4篇》()。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
離職證明的法律離職證明辦篇十二
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇十三
姓名:，身份證號(hào)碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇十四
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明的法律離職證明辦篇十五
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明的法律離職證明辦篇十六
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇十七
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門(mén)經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇十八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明的法律離職證明辦篇十九
乙方原為甲方___________(部門(mén))的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
離職證明的法律離職證明辦篇二十
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
離職證明的法律離職證明辦篇一
茲證明____女士，身份證號(hào)碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號(hào)： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)。現(xiàn)已申請(qǐng)離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動(dòng)合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時(shí)，未能開(kāi)具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來(lái)，企業(yè)是可以與員工解除勞動(dòng)合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 離職證明的法律離職證明辦篇三
離職證明可以證明員工已經(jīng)與原單位解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。如果員工不能提供離職證明，則該員工可能與原公司之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)單位如果錄用了該員工的話，將有可能構(gòu)成聘用了與原公司仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的員工，將會(huì)有可能產(chǎn)生相應(yīng)的賠償責(zé)任，且賠償責(zé)任的額度最少達(dá)70%之多。
所以，在員工入職之前，要求員工提供離職證明，是負(fù)責(zé)招聘或者辦理入職的hr，應(yīng)當(dāng)注意的一件事情。
案例：
河北一家公司，聘用了一員工，簽訂了五年期限勞動(dòng)合同。員工工作一年之后，擅自離職。再一年之后，河北這家公司發(fā)現(xiàn)該員工在上海的一家德國(guó)公司就職，遂申請(qǐng)仲裁，要求該員工與德國(guó)這家公司雙方承擔(dān)賠償責(zé)任，索賠37萬(wàn)元。最終三方協(xié)商，德國(guó)這家公司與員工共同向河北公司支付了十七萬(wàn)元的賠償金。
招聘到?jīng)]有離職證明的員工，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)多數(shù)hr都是知道的。但是現(xiàn)實(shí)中，仍然存在有諸多離職證明的甄別技巧與妥協(xié)做法，可以簡(jiǎn)單分析如下。
并非所有的員工招聘，都是通過(guò)hr部門(mén)的，有時(shí)候業(yè)務(wù)部門(mén)在原有人員離職之后，會(huì)通過(guò)自己的人脈，招聘到相應(yīng)的備選員工。這些員工身上，更多地會(huì)出現(xiàn)離職證明的問(wèn)題。
一方面原有員工已經(jīng)離職，另一方面，新的員工已經(jīng)可以入職，但是由于新的員工向原單位提出辭職時(shí)，存在各種各樣的問(wèn)題，所以暫時(shí)無(wú)法提供離職證明。在這種情形之下，辦理入職手續(xù)的hr身上，勢(shì)必會(huì)有壓力。
在這個(gè)環(huán)節(jié)中，hr也會(huì)遇到員工的各種說(shuō)辭。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己在家進(jìn)行了一段時(shí)間的創(chuàng)業(yè)，所以沒(méi)有辦法提供離職證明。”
如果是這種說(shuō)辭，hr要盡量要求此員工提供該員工在創(chuàng)業(yè)之前離職的那家公司所開(kāi)出的離職證明，并要審核這個(gè)員工的社保情形，通過(guò)社保的連續(xù)性來(lái)認(rèn)定該員工的這一說(shuō)法，是否屬實(shí)。
比如有的員工會(huì)說(shuō)：“自己原來(lái)就職的公司是一家小公司，不給開(kāi)離職證明?！?BR> 對(duì)于這種說(shuō)辭，hr要要求該員工提供工資單、社保情形以及納稅情形，來(lái)認(rèn)定該員工的.說(shuō)法是否屬實(shí)，并要求該員工提供原公司的聯(lián)系電話，還要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢到該公司的前臺(tái)電話，致電給原公司，以查證員工的這一說(shuō)法是事屬實(shí)。
有的員工會(huì)提供書(shū)面的離職證明，但是離職證明上的公司章，并不是公司的公章，亦非公司的人力資源部章，而是公司其它業(yè)務(wù)部門(mén)的章，比如財(cái)務(wù)章。對(duì)于這些不常見(jiàn)的離職證明，hr務(wù)必要通過(guò)電話的方式，再行查證其真實(shí)性。因?yàn)橛袝r(shí)候會(huì)存在員工利用自己的工作便利，獲得空白印鑒，制造虛假離職證明的情形。
有的員工會(huì)說(shuō)，自己的辭職，已經(jīng)得到了原公司的批準(zhǔn)，但是目前正處于工作交接時(shí)期，不需要天天到原公司，離職證明很快也將得到。這種情形下，如果hr堅(jiān)持該員工獲得離職證明之后，再辦理入職，會(huì)受到業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)烈的質(zhì)疑。所以有時(shí)候，我們會(huì)建議hr可以先行與該員工辦理入職手續(xù)，簽訂兩份勞動(dòng)合同，但是不給員工勞動(dòng)合同，并明確告訴員工，如果在十天之內(nèi)，不能提供離職證明，則公司將予以解約。這種做法，雖然仍然存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，但是相應(yīng)來(lái)說(shuō)，法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率較低，而且平衡了業(yè)務(wù)部門(mén)的壓力，具有一定的可行性。
離職證明的法律離職證明辦篇四
甲方：(單位名稱)。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的`_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
離職證明的法律離職證明辦篇五
離職證明法律規(guī)定有哪些呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的法律規(guī)定，希望大家喜歡!
《
勞動(dòng)合同。
法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
1、勞動(dòng)合同期限。
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位。
4、在本單位的工作年限。
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》。
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成其無(wú)法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過(guò)錯(cuò)與其無(wú)法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無(wú)法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無(wú)，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
范本(一)。
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)。
_________年____月____日。
范本(二)。
______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)___________________)自______年_____月______日入職我公司擔(dān)任_______職務(wù)，至____年____月_____日因________原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
_____年___月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇六
離職證明是解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后開(kāi)具的證明俗稱。離職證明很多單位與勞動(dòng)者都多沒(méi)有引起足夠的重視。一般在員工交接完畢工作，歸還公司財(cái)物，履行了相關(guān)離職手續(xù)后，便要出具離職證明。離職證明有重要的用途，主要體現(xiàn)在以下四點(diǎn)，下面百分網(wǎng)小編為大家分享一下人力資源hr法律顧問(wèn)系列之離職證明。
2、取得離職證明，表明勞動(dòng)者履行了終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)流程，合法合規(guī);
4、取得離職證明也是很多人事資料辦理轉(zhuǎn)移、交接的必備資料。
離職證明包含的什么內(nèi)容，讓其有這么重要的作用?《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定離職證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者相關(guān)信息，勞動(dòng)者的服務(wù)年限，崗位，終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的事由，入職時(shí)間、離職時(shí)間、終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系后的法律義務(wù)、解除日期等等內(nèi)容。
1、解除事由要客觀，也就是離職原因要客觀，切勿因?yàn)榭紤]員工個(gè)人要領(lǐng)取失業(yè)金等事項(xiàng)，聯(lián)合勞動(dòng)者將個(gè)人原因離職換成因公司原因騙取失業(yè)金。這是要付出很慘重的代價(jià)的。一方面面臨社保機(jī)構(gòu)的法律風(fēng)險(xiǎn)，另外一方面也有可能面臨勞動(dòng)者過(guò)河拆橋以此要求補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。
2、勞動(dòng)者要注意，您取得的離職證明蓋章一定是公司公章，并非某個(gè)部門(mén)章，同時(shí)要仔細(xì)核對(duì)您的'在單位的服務(wù)年限、入離職時(shí)間、崗位等內(nèi)容，避免離職證明與您應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的履歷有出入。
3、單位請(qǐng)勿畫(huà)蛇添足寫(xiě)離職證明，一般不建議用人單位在離職證明上填寫(xiě)對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果積極評(píng)價(jià)尚可，但碰到因各種原因?qū)е路质植挥淇鞎r(shí)給予的惡意評(píng)價(jià)，用人單位可能有因開(kāi)具的離職證明給勞動(dòng)者造成損失被追償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
4、用人單位出具離職證明要及時(shí)，勞動(dòng)者報(bào)道、失業(yè)金領(lǐng)取都要有對(duì)離職證明的開(kāi)具時(shí)間有一定時(shí)效性要求，避免因此給勞動(dòng)者造成一定損失。
5、離職證明開(kāi)具時(shí)，也是員工工資一次性支付的時(shí)間?！豆べY支付暫行條例》第九條規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
6、離職證明開(kāi)具前，應(yīng)該要求勞動(dòng)者按照法律規(guī)定時(shí)間提出離職，并本人親自辦理離職手續(xù)，如果是因個(gè)人原因離職的應(yīng)該提交本人親筆簽名的離職報(bào)告，如果因特殊原因不能辦理的，必須出具委托書(shū)，以規(guī)避勞動(dòng)者反悔的法律風(fēng)險(xiǎn)。
7、離職證明勞動(dòng)者領(lǐng)取時(shí)，務(wù)必請(qǐng)本人簽字，避免因勞動(dòng)者丟失或其他原因惡意以用人單位拒絕出具離職證明而導(dǎo)致其損失，進(jìn)而向單位追償損失的風(fēng)險(xiǎn)。
值得一提的是，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的資料，應(yīng)該至少保留兩年備查。
?
離職證明的法律離職證明辦篇七
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
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：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書(shū)
甲方：xxxx公司乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方職工，于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?
大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛，會(huì)要求新員工在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開(kāi)?離職的時(shí)候，找誰(shuí)開(kāi)離職證明?未開(kāi)離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個(gè)最簡(jiǎn)潔、完備的離職證明范文，供大家參考。
離職證明的法律離職證明辦篇八
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，至20__年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明樣本，辭職報(bào)告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇九
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。
離職證明的法律離職證明辦篇十
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門(mén)______崗位，至____年__月__日因________原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明的法律離職證明辦篇十一
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：____________，勞動(dòng)合同期限為：20**年07月01日至20**年06月30日，因員工個(gè)人發(fā)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)
合同法
》相關(guān)規(guī)定，自20**年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
特此證明
廣州有限公司
二零**年八月二十四日
離職員工簽名：
日期：
xxx，男(女)，身份證號(hào)碼：_________，自_________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明。
xx部經(jīng)理(簽名)
xx公司蓋章
日期：年__________________月_________日
員工________(男、女)身份證號(hào)碼________________自________年________月________日入職本公司以來(lái)從事________崗位，由于個(gè)人原因自________年月相關(guān)離職交接手續(xù)特此證明!
******公司
此章只用于
________年________月________日
茲證明_______先生自_______年_______月_______日入職我廣州明佑電子有限公司擔(dān)任_______部門(mén)_______崗位，至_______年_______月_______日因_______原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽離職離職證明書(shū)6篇，
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《離職證明范本4篇》()。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予以離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
廣州明佑電子有限公司
_______年_______月_______日
_______先生/女士/小姐自_______年_______月_______日入職我公司擔(dān)任_______部_______職務(wù)，至_______年_______月_______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱：
(加蓋公章)
_______年_______月_______日
離職證明的法律離職證明辦篇十二
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門(mén)____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明的法律離職證明辦篇十三
姓名:，身份證號(hào)碼:男，自___年___年月日入職我公司擔(dān)任____________部____________一職，至日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。經(jīng)公司慎重考慮。
_____自__年月月入職我公司擔(dān)任某某部門(mén)某某崗位，期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))，經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇十四
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明的法律離職證明辦篇十五
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號(hào)：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明的法律離職證明辦篇十六
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明的法律離職證明辦篇十七
姓名 ，性別，身份證號(hào)碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此近三年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門(mén)經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明的法律離職證明辦篇十八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明的法律離職證明辦篇十九
乙方原為甲方___________(部門(mén))的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
離職證明的法律離職證明辦篇二十
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。
原公司不愿意開(kāi)具離職證明怎么辦，應(yīng)分兩種情況來(lái)對(duì)待：
1、與原單位簽訂有勞動(dòng)合同的情況下：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！彼?，如果員工有和原單位簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，員工就可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的合法權(quán)益，并可以同時(shí)請(qǐng)求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下：
很多情況下，員工與用人單位之間沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同。例如，用人單位稱試用期滿，合格再簽合同，但是員工在試用期滿之前離開(kāi)原單位了;或者因?yàn)槠渌驔](méi)有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)闆](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很可能用人單位會(huì)以“沒(méi)有事實(shí)的勞動(dòng)用工關(guān)系”為由，不出具“離職證明”。這時(shí)，可以與新單位說(shuō)明事實(shí)：你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒(méi)有簽訂正式合同，所以也不能開(kāi)出離職證明。事實(shí)上，進(jìn)入一個(gè)單位但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，且又是辭職離開(kāi)了該單位，這一段經(jīng)歷不會(huì)計(jì)入一般工齡，也就沒(méi)必要把這段經(jīng)歷以“過(guò)去式”向應(yīng)聘單位公開(kāi)，而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己，即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動(dòng)。因?yàn)樽约寒?huà)蛇添足，會(huì)平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述，我們可以得知，離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開(kāi)公司的時(shí)候公司出具，如果自己丟了，可以和原單位協(xié)商寫(xiě)個(gè)申請(qǐng)，讓原單位補(bǔ)一份離職證明。