方案的調(diào)整和改進(jìn)是常態(tài)，隨著問題和環(huán)境變化，需要及時做出調(diào)整和優(yōu)化。在制定方案時，首先要明確自己的目標(biāo)和需求。一個好的方案可能會影響到事業(yè)的發(fā)展和個人的成長，需要我們用心去實施。
村委會能力提升專項行動方案篇一
為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)健康xx建設(shè)，整體提高我市市域醫(yī)療資源配置和使用效率,加快提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,推進(jìn)分級診療制度建設(shè),更好地滿足人民群眾的健康需求，根據(jù)《^v^xx省委辦公廳xx省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》（浙委辦發(fā)〔2018〕67號）、《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》（浙政辦發(fā)〔2018〕3號）和《xx省醫(yī)改辦關(guān)于做好縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體建設(shè)方案制定工作的通知》（浙醫(yī)改辦〔2018〕5號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定xx市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體（以下簡稱醫(yī)共體）建設(shè)實施方案。
一、總體要求。
（一）指導(dǎo)思想。高舉xxx新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想,以高質(zhì)量、高水平、快速度推進(jìn)健康xx建設(shè)為主線，以“讓群眾不得病、少生病和就近看得上病、看得好病”為目標(biāo)，通過建立市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)新體系，完善管理新體制和運行新機(jī)制，不斷提升市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和能力，構(gòu)建分級診療、合理診治和有序就醫(yī)新秩序，著力增強群眾的健康獲得感、幸福感和安全感，為實現(xiàn)“兩個高水平”奮斗目標(biāo)提供堅強保障。
（二）主要目標(biāo)。2019年，構(gòu)建市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)新體系。全面推開醫(yī)共體建設(shè)，建立市、鎮(zhèn)街道、村社區(qū)三級聯(lián)動的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體，推動醫(yī)療衛(wèi)生資源合理配置和縱向流動。到2022年，實現(xiàn)市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力新提升。3家醫(yī)共體牽頭醫(yī)院達(dá)到縣級強院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)街道醫(yī)共體成員單位具備較高水平的基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和健康管理等服務(wù)能力，其中省級小城市培育試點鎮(zhèn)所在的新埭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和省級中心鎮(zhèn)所在的新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、獨山港鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院具備二級乙等醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力。市域內(nèi)就診率提高到90%以上，基層就診率達(dá)到65%以上。
二、基本原則。
（一）堅持以人為本、健康優(yōu)先。牢固樹立大衛(wèi)生、大健康理念，將促進(jìn)人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，辦好新時代人民滿意的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，維護(hù)和增進(jìn)人民健康。
（二）堅持重心下移、關(guān)口前移。以基層為重點、預(yù)防為主，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置，推動醫(yī)療健康服務(wù)從以治療為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變，夯實健康xx建設(shè)基層基礎(chǔ)。
（三）堅持城鄉(xiāng)融合、鄉(xiāng)村一體。創(chuàng)新市域醫(yī)療衛(wèi)生組織形式和供給方式，實施集團(tuán)化管理、一體化經(jīng)營和連續(xù)式服務(wù)，實現(xiàn)資源共建共享、管理同標(biāo)同質(zhì)和服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。
（四）堅持管辦分開、放管結(jié)合。深化“放管服”改革，創(chuàng)新醫(yī)療健康治理方式，醫(yī)療衛(wèi)生行政部門從直接管理轉(zhuǎn)向行業(yè)管理，強化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的制定和對醫(yī)院的監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)，落實好醫(yī)共體的經(jīng)營管理自主權(quán)。
（五）堅持“三醫(yī)”聯(lián)動、“六醫(yī)”統(tǒng)籌。加強醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，推進(jìn)醫(yī)院、醫(yī)生、中醫(yī)和醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥協(xié)調(diào)發(fā)展，健全維護(hù)公益性、調(diào)動積極性和保障可持續(xù)的發(fā)展機(jī)制。
三、主要任務(wù)。
（一）構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)新體系。
1.整合市域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資源。根據(jù)我市市級醫(yī)院服務(wù)能力與規(guī)模，以及鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）區(qū)域布局與數(shù)量，組建3個醫(yī)共體。
市第一人民醫(yī)院醫(yī)共體：由市第一人民醫(yī)院與新埭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、廣陳鎮(zhèn)衛(wèi)生院、林埭鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鐘埭街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共6家醫(yī)療單位組建，市第一人民醫(yī)院為牽頭醫(yī)院。
市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體：由市第二人民醫(yī)院與乍浦鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院共2家醫(yī)療單位組建，市第二人民醫(yī)院為牽頭醫(yī)院。
市中醫(yī)院醫(yī)共體：由市中醫(yī)院與當(dāng)湖中心醫(yī)院、獨山港鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、曹橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共4家醫(yī)療單位組建，市中醫(yī)院為牽頭醫(yī)院。
醫(yī)共體成員單位實行一體化管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（村衛(wèi)生室）均納入醫(yī)共體管理，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。市婦幼保健院、市精神衛(wèi)生中心暫不納入醫(yī)共體建設(shè)。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：編委辦、財政局、人力社保局）。
2.打造“雙下沉、兩提升”升級版。按照“補短板、保基本、強特色”的思路，鞏固深化省市級醫(yī)院與縣級醫(yī)院協(xié)作，推進(jìn)縣級強院建設(shè)；建立醫(yī)共體服務(wù)能力評估機(jī)制，不斷推進(jìn)省市縣級醫(yī)院及醫(yī)生帶著目標(biāo)任務(wù)精準(zhǔn)下沉，促進(jìn)醫(yī)共體醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)精準(zhǔn)提升，實現(xiàn)“雙下沉、兩提升”對接醫(yī)共體，形成“成分輸血”疊加“重建造血”效應(yīng)。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
3.完善醫(yī)療衛(wèi)生資源共享。進(jìn)一步深化開放共享的區(qū)域臨床影像診斷、醫(yī)學(xué)檢驗、心電診斷、病理診斷等中心建設(shè)，促進(jìn)市域內(nèi)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)。適應(yīng)健康老齡化和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合需要，推進(jìn)康復(fù)醫(yī)療、老年護(hù)理和安寧療護(hù)等服務(wù)體系建設(shè)。鼓勵市域內(nèi)社會辦非營利性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參與醫(yī)共體。支持社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與醫(yī)共體在資源共享、分級診療、人才培養(yǎng)和技術(shù)交流等方面開展合作。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
（二）建立醫(yī)療衛(wèi)生管理新體制。
1.成立市醫(yī)共體管理委員會（以下簡稱“市醫(yī)管會”）。成立由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，市府辦、組織部、編委辦、發(fā)改局（物價局）、民政局、財政局、人力社保局、衛(wèi)生計生局、市場^v^、殘聯(lián)等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的市醫(yī)管會，統(tǒng)籌醫(yī)共體的規(guī)劃建設(shè)、投入保障、項目實施、人事制度安排和考核監(jiān)管等重大事項；市醫(yī)管會下設(shè)辦公室，設(shè)在衛(wèi)生計生局，負(fù)責(zé)市醫(yī)管會的日常工作，衛(wèi)生計生局局長兼任辦公室主任。醫(yī)共體領(lǐng)導(dǎo)班子成員由衛(wèi)生計生局提名和任免，實行任期制、任期目標(biāo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制。加強醫(yī)共體管理隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。（牽頭部門：市府辦、衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
2.健全醫(yī)共體內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。醫(yī)共體實行唯一法定代表人組織架構(gòu)，繼續(xù)保留成員單位法人資格，醫(yī)共體法定代表人由牽頭醫(yī)院負(fù)責(zé)人擔(dān)任，醫(yī)共體對各成員單位負(fù)責(zé)人擁有提名權(quán)和任免權(quán)。加強醫(yī)共體黨的領(lǐng)導(dǎo)，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，成員單位黨組織和群眾組織工作以及^v^工作等歸口牽頭醫(yī)院統(tǒng)一管理。完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)，制定醫(yī)共體章程，建立健全內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、管理制度和議事規(guī)則。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：組織部、編委辦、財政局、人力社保局）。
3.落實醫(yī)共體經(jīng)營管理自主權(quán)。按照“管好放活”的要求，充分落實醫(yī)共體在人員招聘和用人管理、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、中層干部聘任、內(nèi)部績效考核和收入分配、醫(yī)務(wù)人員職稱評聘、醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的自主權(quán)，激發(fā)醫(yī)共體運行活力、服務(wù)效率和發(fā)展動力。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：編委辦、財政局、人力社保局）。
（三）完善醫(yī)療衛(wèi)生運行新機(jī)制。
1.建立人員統(tǒng)籌使用機(jī)制。在試行公立醫(yī)院備案制管理、核定公立醫(yī)院事業(yè)編制報備員額總數(shù)的基礎(chǔ)上，醫(yī)共體人員編制按公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分類核定，編制總量由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。醫(yī)共體人員由醫(yī)共體統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理。新進(jìn)在編人員戶籍關(guān)系可留在醫(yī)共體牽頭醫(yī)院所在地，人事檔案由主管部門統(tǒng)一管理。醫(yī)共體人員實行全員崗位管理，按照按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、人崗相適的原則，打破單位、科室、身份限制，實現(xiàn)合理輪崗、有序流動、統(tǒng)籌使用。完善職稱評聘制度，醫(yī)共體衛(wèi)生技術(shù)人員職稱由其自主評聘。優(yōu)先保證基層用人需求，在薪酬待遇、職稱評聘、職業(yè)發(fā)展等方面向基層傾斜。（牽頭部門：編委辦、人力社保局、衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
2.促進(jìn)資源節(jié)約集約利用。按照精簡、高效的原則，實行醫(yī)共體行政管理、醫(yī)療業(yè)務(wù)、后勤服務(wù)、信息系統(tǒng)等統(tǒng)一運作。醫(yī)共體實行扁平化管理，以牽頭醫(yī)院職能科室為基礎(chǔ)，在不突破內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)總數(shù)的前提下，設(shè)立醫(yī)療、人力資源、財務(wù)、醫(yī)保、公共衛(wèi)生、信息化和后勤等管理中心，提高服務(wù)效率。統(tǒng)一醫(yī)共體基本建設(shè)、物資采購和設(shè)備配置，規(guī)范管理，降低成本。加強醫(yī)共體內(nèi)部和醫(yī)共體之間床位、號源、設(shè)備的統(tǒng)籌使用，實現(xiàn)資源共享，貫通服務(wù)鏈。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
3.實施財務(wù)集中統(tǒng)一管理。醫(yī)共體設(shè)立財務(wù)管理（核算）中心，具體承擔(dān)醫(yī)共體的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、價格管理、資產(chǎn)管理、會計監(jiān)管和內(nèi)部控制工作，對成員單位財務(wù)實行統(tǒng)一管理、集中核算、單獨記帳、統(tǒng)籌運營。加強醫(yī)共體內(nèi)審管理，自覺接受審計監(jiān)督。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
4.實行藥品耗材統(tǒng)一管理。以醫(yī)共體為單位，設(shè)立唯一采購賬戶，統(tǒng)一用藥目錄，藥品價格實行統(tǒng)一談判，實現(xiàn)統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一支付。鼓勵跨醫(yī)共體、跨區(qū)域聯(lián)合采購。統(tǒng)籌開展醫(yī)共體藥事管理，提升服務(wù)管理效能，促進(jìn)藥品耗材合理使用。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
（四）增強醫(yī)療衛(wèi)生制度新優(yōu)勢。
1.改革醫(yī)保支付方式和合理控費工作。醫(yī)共體實行醫(yī)?；鹂傤~預(yù)算管理制度，建立結(jié)余留用、超支分擔(dān)機(jī)制，引導(dǎo)各成員單位合理診治，主動做好預(yù)防保健和健康管理。醫(yī)?？傤~按照“以收定支”原則，以上一年度實際發(fā)生數(shù)為基數(shù)，綜合獎勵激勵、自然增長和充分考慮物價增長、醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展等因素，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)與醫(yī)共體談判核定。各成員單位醫(yī)?；鹂傤~由醫(yī)共體根據(jù)各成員單位實際運行情況進(jìn)行科學(xué)合理核定，促進(jìn)各成員單位密切協(xié)作，合理使用醫(yī)保資金。逐步推行醫(yī)保醫(yī)療基金按人頭、按點數(shù)法、按床日、按病種、按drgs支付等付費方式。探索符合中醫(yī)藥服務(wù)特點的支付方式，逐步推行基層中醫(yī)門診常見病按病種支付。以醫(yī)共體為整體，合理控制醫(yī)療總費用，結(jié)合實際科學(xué)合理確定不同成員單位的差異化控費要求，確保醫(yī)療總費用同比增幅控制在目標(biāo)范圍之內(nèi)。（牽頭部門：人力社保局、衛(wèi)生計生局；配合部門：財政局、醫(yī)共體各成員單位）。
3.深化薪酬制度改革。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點和醫(yī)共體發(fā)展要求的薪酬制度，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。醫(yī)務(wù)人員收入由醫(yī)共體自主分配，以崗位為基礎(chǔ)，以績效為核心，打破單位、層級和身份區(qū)別，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的內(nèi)部分配機(jī)制，并與藥品、耗材和檢查檢驗收入脫鉤，與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、績效考核和醫(yī)保支付方式改革掛鉤。對醫(yī)共體成員單位負(fù)責(zé)人實行年薪制。（牽頭部門：人力社保局、財政局、衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
4.完善財政投入政策。根據(jù)醫(yī)共體建設(shè)發(fā)展需要，加大財政投入力度，科學(xué)調(diào)整財政投入方式。鎮(zhèn)街道衛(wèi)生院承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生任務(wù)不變，全面推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補償機(jī)制改革。市財政對醫(yī)共體所屬各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財政補助政策和投入方式仍按原渠道足額安排，即按照公立醫(yī)院和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)性質(zhì)分別進(jìn)行補助，統(tǒng)一撥付至醫(yī)共體，由醫(yī)共體結(jié)合資金性質(zhì)和用途統(tǒng)籌使用。各鎮(zhèn)街道要繼續(xù)加大對所在地醫(yī)共體成員單位的工作支持力度。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局、財政局；配合部門：人力社保局、各鎮(zhèn)街道）。
5.建立績效評價考核制度。制定醫(yī)共體績效監(jiān)測指標(biāo)體系，建立與醫(yī)共體組織方式、運行模式相匹配的考核辦法。開展醫(yī)共體年度績效評價考核，考核結(jié)果與財政投入、醫(yī)保支付以及領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬、獎懲、任免等掛鉤。完善醫(yī)共體內(nèi)部考核管理，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱評聘、薪酬待遇等掛鉤。健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，落實醫(yī)療費用增長調(diào)控機(jī)制，推廣臨床路徑管理，遏制藥品耗材不合理使用和過度檢查檢驗行為。加大行業(yè)腐敗和作風(fēng)問題整治力度，嚴(yán)厲懲治收受“紅包”“回扣”等違紀(jì)違法行為，建設(shè)清廉醫(yī)院。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：財政局、人力社保局、各醫(yī)共體成員單位）。
（五）推動數(shù)字醫(yī)療衛(wèi)生新發(fā)展。
1.強化信息化運營管理。建立市域共享型衛(wèi)生信息化平臺，利用信息技術(shù)推進(jìn)醫(yī)共體內(nèi)成員單位信息化發(fā)展，依托區(qū)域數(shù)據(jù)中心，建設(shè)完善臨床影像診斷、醫(yī)學(xué)檢驗、心電診斷、病理診斷等中心，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療信息互聯(lián)互通、資源和技術(shù)共享。優(yōu)化預(yù)約診療和雙向轉(zhuǎn)診系統(tǒng)，為有轉(zhuǎn)診需求的患者預(yù)約專家門診、預(yù)約輔助檢查、聯(lián)系住院床位，實行精準(zhǔn)轉(zhuǎn)診。進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程、降低運行成本、提高服務(wù)質(zhì)量和資源利用效率，打造數(shù)字化、智能型醫(yī)共體。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：財政局、各醫(yī)療衛(wèi)生單位）。
村委會能力提升專項行動方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為全面落實市第**次黨代會明確的今后五年奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，教育引導(dǎo)全局廣大干部職工進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變觀念、擴(kuò)大開放、真抓實干，結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示精神，認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委**屆**次全體（擴(kuò)大）會議精神和市第**次黨代會精神，緊緊圍繞建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)市場體系這一中心任務(wù)，深入開展“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力”專項行動，確保市委各項決策部署落地見效。通過專項行動的開展，教育和引導(dǎo)廣大干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，牢記“國之大者”，促使廣大干部職工擔(dān)當(dāng)實干，敢于突破，勇于創(chuàng)新，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提升能力素質(zhì)，為高效推進(jìn)市場監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想、作風(fēng)和能力保障。
二、目標(biāo)任務(wù)。
思想“閘門”不緊，行為做派就會“漏風(fēng)”。全局干部要以“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力”專項行動為抓手，切實轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新思路方法，大力倡導(dǎo)“實”字當(dāng)頭、“干”字為先的工作作風(fēng)，全面提升“七種能力”，保“底線”，攀“高線”推動全市市場監(jiān)管工作取得新成效。
（一）堅持深學(xué)細(xì)悟，以思想大解放激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展動力。
1.深學(xué)細(xì)悟，淬煉思想。一是要自覺提高政治站位、增強政治意識，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，堅持讀學(xué)原文、悟原理，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力的重要講話和重要指示精神，以及中央、自治區(qū)黨委、市委關(guān)于解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力的文件、會議精神。二是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來，與持續(xù)深入貫徹落實“三大定位”新使命、“五個扎實”新要求和“四個新”總要求，以及習(xí)近平總書記重要指示批示精神緊密結(jié)合起來，真正吃透精神實質(zhì)，把握精髓要義。要結(jié)合當(dāng)前開展的黨史學(xué)習(xí)教育，加強對“四史”學(xué)習(xí)，不斷從歷史中汲取更好推動工作開展的智慧和營養(yǎng)，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。三是加強對哲學(xué)知識的學(xué)習(xí)，從原著里面尋找理論支撐，特別是加強對一些闡述如何運用辯證思維去思考問題、研究問題、解決問題原理書籍的學(xué)習(xí)，不斷開拓思路，掌握抓落實的方法論。加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。要結(jié)合自身本職工作，采取自主學(xué)習(xí)和“走出去”學(xué)習(xí)的方式，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在局機(jī)關(guān)推行“科長講堂”，每月由各科長輪流走上講臺，帶領(lǐng)全局干部學(xué)習(xí)法律知識和業(yè)務(wù)技能。在加強自主學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，多到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和方式方法。每名黨員、干部在20**年**月底前撰寫1篇有深度的學(xué)習(xí)心得體會。
2.深入實際，篤行實干。堅決破除等待觀望、靜靠支持，當(dāng)“甩手掌柜”、“搶抓機(jī)遇能力差”等思想頑疾。聚焦市場監(jiān)管中心工作，在全局大興調(diào)查研究之風(fēng)，堅持從實際出發(fā)和堅持問題導(dǎo)向，樹立以一域服務(wù)全局意識，形成一批高質(zhì)量調(diào)研成果。主動對接，不等不靠。強化協(xié)調(diào)外聯(lián)，對接跑辦能力建設(shè)，帶著問題主動向自治區(qū)市場監(jiān)管局征求好思路、好辦法，尋找政策的突破口和扶持措施，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、搶抓平臺、推動發(fā)展，形成推動我市市場監(jiān)管工作高質(zhì)量發(fā)展的良策。局每年至少向自治區(qū)市場監(jiān)管局專題匯報2次。深入一線，凝聚共識。要深入基層、企業(yè)、商貿(mào)市場一線，聽真話、察真情，真研究問題、研究真問題。領(lǐng)導(dǎo)干部每年深入基層調(diào)研不少于60天，每名班子領(lǐng)導(dǎo)成員要精心設(shè)計、深入思考，組織開展一次有深度、接地氣的調(diào)研活動。要緊扣自身和分管區(qū)域在思想、作風(fēng)、能力三個方面存在的突出問題，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，不能走馬觀花、蜻蜓點水，真正找到找準(zhǔn)找實存在的突出問題。全局在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力三個方面各找準(zhǔn)**-**個突出問題，總計**-**個。每名班子領(lǐng)導(dǎo)成員在20**年**月前撰寫1篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，對于專題調(diào)研中找準(zhǔn)的問題要認(rèn)真分析、查找原因，分別從思想、作風(fēng)、能力三個方面進(jìn)行剖析，制定出符合實際、符合群眾心聲的解決辦法，定好解決問題的目標(biāo)任務(wù)、具體措施、完成時限、牽頭單位、責(zé)任單位，并實行清單化、項目化管理。解決問題的措施辦法要路徑清晰，具有可操作性并可督查評估，原則上半年內(nèi)要有實際成效。根據(jù)工作實際，整改時限可分短期（半年至一年）、中期（2年內(nèi)）或長期（3年及3年以上）。局專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將全局解決問題的實際成效、成果以表格化、清單化形式報市委專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，實行每月一報告制度。
3.不甘落后，力爭上游。堅決破除干事缺乏精氣神，躺在“功勞簿”上歇歇腳、吃老本，小富即安、小得即滿、小進(jìn)即止、沉醉在“過去排行榜”等思想頑疾。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是局班子領(lǐng)導(dǎo)成員要以上率下，帶領(lǐng)干部迎接挑戰(zhàn)、克難攻堅，爬坡過坎、趕超跨越，永不滿足、永不止步。助力全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化升級再加力。緊扣我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展存在的主要問題，聚焦綠色制造業(yè)體系，立足市場監(jiān)管職責(zé)，設(shè)立“產(chǎn)業(yè)扶持辦公室”，由專人對接重大企業(yè)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決品牌培育、質(zhì)量提升、標(biāo)準(zhǔn)制定、專利申報、高端認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、打假維權(quán)、信用監(jiān)管和特種設(shè)備安全管理中遇到的實際困難，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引導(dǎo)推動高耗能生產(chǎn)企業(yè)對全生產(chǎn)鏈優(yōu)化升級，向高端化、智能化、綠色化發(fā)展。樹牢“一盤棋”思想，立足崗位，守土盡責(zé)。圍繞全局20**年工作重點，切實抓好常態(tài)化疫情防控，食品藥品、特種設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管等工作。壓實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任，明確責(zé)任分工，率先垂范帶頭研究、部署、攻克制約工作推進(jìn)的難題。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入一線抓落實，對具體工作做到心中有數(shù)。營造濃厚氛圍，加大輿情監(jiān)督力度。在官網(wǎng)、公眾號、抖音等媒體開設(shè)專題專欄，組織動員全局干部深入一線，對全局開展各項重大工作推進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤報道，推動做到各項工作“落地為要”。
4.敢闖敢干，勇于突破。堅決破除循規(guī)蹈矩、按部就班，推諉扯皮、患得患失、瞻前顧后、本位意識嚴(yán)重等思想頑疾。聚焦產(chǎn)業(yè)新政策再突破。主動對標(biāo)對表中央、自治區(qū)“能耗”雙控政策，主動強化政企對接，不斷提升找準(zhǔn)阻礙工作推進(jìn)關(guān)鍵問題能力，破解制約發(fā)展瓶頸。20**年**月前，制定出臺市場監(jiān)督管理局服務(wù)經(jīng)濟(jì)若干措施，助力我市高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)質(zhì)的提升。聚焦民生事業(yè)再突破。以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決民生熱點問題和服務(wù)我市醫(yī)學(xué)試驗區(qū)中心工作為切入點，圍繞社會關(guān)注、群眾關(guān)心的行業(yè)和領(lǐng)域，加大執(zhí)法力度，尤其是食品、藥品、化妝品、醫(yī)療器械案件查處力度，規(guī)范市場秩序，保障群眾飲食用藥安全，辦好民生事。聚焦責(zé)任落實再突破。堅持落實主體責(zé)任，堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，以嚴(yán)格的責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實。針對實際工作中出現(xiàn)的各類問題列出清單，分門別類，明確追究責(zé)任的具體情形和范圍，使責(zé)任追究制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。20**年**月至20**年**月，在全市開展創(chuàng)建食品安全示范城，提升我市公眾食品安全滿意度。
5.鼎新革故，敢為人先。堅決破除缺乏競爭意識、創(chuàng)新意識，唯政策瓶頸論、資源稟賦論等思想頑疾。加大創(chuàng)新政策宣傳力度，將自身擺到全國全區(qū)的示范性工作中找標(biāo)桿、定位次、量差距，全力比學(xué)趕超、競相發(fā)展。堅持每周召開局務(wù)會，組織開展重大政策大討論活動，用創(chuàng)新的思路解決好推進(jìn)發(fā)展中的問題，明確各項工作發(fā)展思路。聚焦?fàn)I造最優(yōu)營商環(huán)境，堅持問題導(dǎo)向，強化風(fēng)險管理和過程監(jiān)管，深化醫(yī)療器械監(jiān)管改革創(chuàng)新，全力推進(jìn)醫(yī)療器械全生命周期質(zhì)量監(jiān)管，打通制約高質(zhì)量發(fā)展的難點、痛點、堵點。通過對企業(yè)實施包容審慎監(jiān)管，持續(xù)推行企業(yè)開辦“510標(biāo)準(zhǔn)”服務(wù)，牽頭推進(jìn)“證照分離”改革工作持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，積極助力國際醫(yī)學(xué)開放試驗區(qū)建設(shè)與東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)、國家邊境旅游試驗區(qū)等開放平臺聯(lián)動發(fā)展。牢固樹立工作創(chuàng)新品牌化建設(shè)的理念，加強質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)工作，重點加強香港優(yōu)質(zhì)“正”印認(rèn)證、香港綠色標(biāo)志認(rèn)證、有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證等高端品質(zhì)認(rèn)證工作，幫扶指導(dǎo)本地特色產(chǎn)業(yè)積極申請高端品質(zhì)認(rèn)證，提高產(chǎn)品的附加值，增加企業(yè)利潤，提升我市產(chǎn)品的品牌影響力，推動我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。圍繞知識產(chǎn)權(quán)助力精準(zhǔn)扶貧同推動鄉(xiāng)村振興的有效銜接，做好專利技術(shù)強農(nóng)、商標(biāo)品牌富農(nóng)、地理標(biāo)志興農(nóng)工作，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，形成和推廣一批可借鑒的經(jīng)驗做法。
（二）整治干部隊伍作風(fēng)頑疾，力促干部擔(dān)當(dāng)作為。
不主動、不認(rèn)真、工作冷熱不均；
辦事拖拉、推諉扯皮；
對局里分工方案中未明確的、有交叉的事項“一推了之”，不愿擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，引導(dǎo)干部職工主動擔(dān)當(dāng)，積極作為，做到用心想事、用心謀事、用心干事。開展紀(jì)律作風(fēng)專題教育。支部、黨組結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)主題教育，把紀(jì)律作風(fēng)專題教育納入局黨組會議、中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”的必學(xué)內(nèi)容，開展專題研討，增強干部紀(jì)律規(guī)矩意識。推動正向激勵政策落實。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，積極推動激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為政策落實，推動廣大干部想干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為。注重典型引領(lǐng)，加強正面宣傳和引導(dǎo)，大力宣傳勤廉榜樣、先進(jìn)典型，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)尚。大膽容錯糾錯。落實《容錯糾錯辦法》、《容錯正面負(fù)面清單》及市委《關(guān)于建立容錯糾錯機(jī)制的實施辦法（試行）》等文件精神，積極配合駐局紀(jì)檢監(jiān)察組嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”要求，對受到不實舉報的及時澄清，嚴(yán)查誣告陷害行為，對被問責(zé)和受處分干部開展回訪教育工作，讓干部卸下思想包袱，輕裝上陣大膽作為。
2.整治“效率低下慢作為”，樹立“勤勉高效”作風(fēng)。著力解決多頭匯報、文來文往、效率低下等問題，引導(dǎo)干部職工爭做雷厲風(fēng)行的快把式，使勤勉高效之風(fēng)成為一種常態(tài)、一種職業(yè)習(xí)慣。深化優(yōu)化營商環(huán)境“護(hù)航行動”。強化政治監(jiān)督，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、提高服務(wù)保障質(zhì)效，重點理清服務(wù)意識、服務(wù)效率上的差距，列出護(hù)航清單逐一整改落實，開展專項檢查和明察暗訪，整治“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等企業(yè)和群主反映強烈的突出問題，積極為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步深化優(yōu)化營商環(huán)境“護(hù)航行動”。持續(xù)推進(jìn)減負(fù)專項整治。貫徹落實中央、自治區(qū)和市委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)有關(guān)部署要求，嚴(yán)格文件、會議清單式管理，完善監(jiān)測機(jī)制，嚴(yán)防文山會海反彈回潮。提高會議實效，能開座談會、專題會的不開大會，提倡合并開會、套開會議，利用信息化手段開視頻會，從嚴(yán)控制基層單位參加視頻會議的范圍。整治“指尖上的形式主義”。對各科室（單位）的微信群、qq工作群進(jìn)行規(guī)范管理，要求指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)防“紙上談兵”、“微來微往”和用鍵對鍵代替面對面，糾正重“痕”不重“績”、重“跡”不留“心”等問題，為干部“松綁”減負(fù)。
對作風(fēng)問題突出，連續(xù)**個季得“黑旗”的，并對其科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。開展作風(fēng)整頓“面對面”。發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，邀請“兩代表一委員”、特邀監(jiān)察員、企業(yè)、群眾等代表，對作風(fēng)虛浮、懶政怠政、漠視群眾利益等突出問題，通過面對面質(zhì)詢，由相應(yīng)科室（單位）負(fù)責(zé)人解答，并作出承諾，主動接受群眾監(jiān)督、回應(yīng)群眾期盼。
4.整治“應(yīng)付了事假作為”，樹立“真抓實干”作風(fēng)。著力解決重形式輕落實、工作應(yīng)付了事、弄虛作假等問題，引導(dǎo)干部職工銳意進(jìn)取。開拓創(chuàng)新。開展作風(fēng)問題“談心面對面”。黨組書記切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)作風(fēng)存在突出問題的及時進(jìn)行談話提醒，抓早抓小、防微杜漸，督促整改落實。貫通融合各類監(jiān)督，增強監(jiān)督實效。針對作風(fēng)突出問題，每季度列出監(jiān)督清單，綜合運用巡察、專項督查等機(jī)制，形成事前、事中、事后閉環(huán)式監(jiān)督，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。暢通信訪舉報渠道，廣泛收集作風(fēng)問題線索，協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門從嚴(yán)從實查處一批作風(fēng)問題典型案件，加大通報曝光力度，形成有力震懾。
（三）突出思想建設(shè)、政治引領(lǐng)、實踐歷練、專業(yè)訓(xùn)練，進(jìn)一步提升局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍治理能力。
1.突出思想建設(shè)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，夯實思想陣地。抓好“集中訓(xùn)”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的第一任務(wù)。組織干部職工認(rèn)真研讀習(xí)近平談治國理政第三卷和習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神，結(jié)合市場監(jiān)管工作實際，不斷提高運用能力。突出對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、關(guān)鍵崗位干部、優(yōu)秀年輕干部的培訓(xùn)，組織此類人員每年到高校進(jìn)行素質(zhì)能力的再提升，同時營造積極向上、你追我趕的良好氛圍。抓實“團(tuán)隊學(xué)”。嚴(yán)格落實黨組理論中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度。局機(jī)關(guān)黨委加強學(xué)風(fēng)整頓、以督促學(xué)，結(jié)合黨的建設(shè)等專項考核，適時隨機(jī)檢查各黨支部理論學(xué)習(xí)情況并進(jìn)行通報。抓活“自主研”。鼓勵線上與線下相結(jié)合方式開展培訓(xùn)，深入開展調(diào)查研究和交流研討，持續(xù)開展科長講壇活動，激勵黨員干部自發(fā)自學(xué)、比學(xué)趕超。
2.突出政治引領(lǐng)，在提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上下功夫。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部善于從政治上看待問題，在斗爭實踐中積累政治經(jīng)驗，在大是大非面前保持清醒政治頭腦、站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，把“兩個維護(hù)”貫徹到履職盡責(zé)全過程、各方面。把政治歷練融入實踐。堅持把干部參與斗爭實踐作為必修課，對標(biāo)貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話重要指示、上級部署要求，引導(dǎo)廣大干部積極投身基層一線。堅持在重大產(chǎn)業(yè)、重大項目、重大工作“三個重大”以及鄉(xiāng)村振興、疫情防控、搶險救災(zāi)等重大斗爭一線考察識別干部，建立干部重大斗爭表現(xiàn)紀(jì)實檔案，及時掌握干部在重大原則問題上、在處理復(fù)雜矛盾和防范化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)時的應(yīng)對表現(xiàn)、群眾口碑等情況，作為選人用人的重要參考依據(jù)。把政治歷練融入日常。教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把政治歷練融入日常工作，把崗位作為政治歷練的平臺，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，參與對黨忠誠教育，主動檢視自我、自覺修正自我。突出考?？奸L考細(xì)考微，健全完善經(jīng)常性、動態(tài)化、全方位、多渠道了解干部的平時考核評價機(jī)制。完善推動干部政治歷練機(jī)制。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，考準(zhǔn)考實干部政治表現(xiàn)，把政治上的兩面人及時辨別出來、堅決清除出去。抓實抓細(xì)干部政治素質(zhì)考察考核，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動干部在服務(wù)市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)。
3.突出實踐歷練，推動干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。堅持把改革發(fā)展前沿、重大斗爭一線、克難攻堅陣地作為干部實踐的最好課堂，提升干部解決問題、破解難題能力。主動對接發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，制定聯(lián)系點工作制度，由班子成員牽頭負(fù)責(zé)，各科室分片聯(lián)系指導(dǎo)那良、華石鎮(zhèn)若干個村（社區(qū)）的村級集體經(jīng)濟(jì)工作，實行精準(zhǔn)督導(dǎo)、責(zé)任捆綁，推動所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）切實加大工作力度、加快工作進(jìn)度。實施年輕干部一線鍛煉機(jī)制。積極選派政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)村振興一線、工業(yè)振興一線、重點企業(yè)一線、信訪維穩(wěn)一線、開發(fā)開放等一線歷練蹲苗，不斷提升干部的服務(wù)群眾能力、專業(yè)化能力、經(jīng)濟(jì)工作能力、應(yīng)急處突能力和科學(xué)決策能力。扎實推行局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作機(jī)制，每位局領(lǐng)導(dǎo)分別定點聯(lián)系服務(wù)1家私營企業(yè)、1戶個體工商戶和1個基層“小個?！秉h組織。每年要深入聯(lián)系點1-2次。通過預(yù)約上門服務(wù)、指導(dǎo)延伸服務(wù)、特事特辦服務(wù)等方式傾聽企業(yè)的心聲，協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展中遇到的具體問題。
4.突出專業(yè)訓(xùn)練，增強干部適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的能力。圍繞我市“四個發(fā)展定位”和“12345”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路，積極配合推行“五大講堂+分級輪訓(xùn)+點名調(diào)訓(xùn)+行動學(xué)習(xí)+培訓(xùn)評估”融合培訓(xùn)模式，聚焦建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)市場體系開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年安排在職干部參加1次1周左右的專業(yè)化能力專題培訓(xùn)，幫助干部不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)、榜樣城市，每年選派一批重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干“走出去”對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，借鑒先進(jìn)理念、思想觀念和務(wù)實舉措。推廣行動學(xué)習(xí)。推動干部培訓(xùn)與行動學(xué)習(xí)深度融合，積極運用案例式、講授式、研討式、體驗式等方式開展教學(xué)，探索開展“培訓(xùn)+實踐+培訓(xùn)”分段式培訓(xùn)。堅持“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合，推廣應(yīng)用“區(qū)內(nèi)+區(qū)外”培訓(xùn)模式，開闊干部視野。強化培訓(xùn)評估。重點實行干部專業(yè)訓(xùn)練考核評價機(jī)制，建立完善干部專業(yè)化能力提升考核評估指標(biāo)體系，分別對學(xué)員受訓(xùn)時、受訓(xùn)后進(jìn)行初期、中期、后期評估，全面考核評價干部學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度表現(xiàn)、知識掌握程度、作風(fēng)養(yǎng)成情況、解決問題能力等，確保專業(yè)訓(xùn)練終端見效。
對由于主觀原因造成承接的自治區(qū)指標(biāo)任務(wù)不完成，年終考核被自治區(qū)扣分的，相關(guān)科室科長和副科長在年度考核中不得評定為“優(yōu)秀”等次。加大領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定落實力度，對只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力的干部，堅決處理、果斷調(diào)整，倒逼干部增強擔(dān)當(dāng)作為的能力和本領(lǐng)。
三、工作要求。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對專項行動的組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)。下設(shè)辦公室和解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力3個專項小組，在局領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。各科室（單位）要高度重視，把專項行動擺上重要議事日程，密切配合，真正把專項行動抓緊抓好、抓出成效。
（二）營造濃厚氛圍。加大宣傳力度，充分發(fā)揮主流媒體和新興媒體作用，深入宣傳我局安排部署，及時更新各專項工作開展情況，生動展現(xiàn)局全體干部在推動我市“四個發(fā)展定位”、“12345”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路，以及“三個重大”工作的飽滿熱情和嶄新風(fēng)貌，不斷掀起干事創(chuàng)業(yè)熱潮，形成強大聲勢，營造濃厚氛圍。
（三）強化督促檢查。專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)對專項行動開展情況進(jìn)行督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動專項行動扎實開展。要總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，用先進(jìn)典型帶動專項行動深入開展。堅決防止和杜絕形式主義，對搞形式、走過場的要嚴(yán)肅問責(zé)。
村委會能力提升專項行動方案篇三
根據(jù)市教育局《關(guān)于舉辦z市首屆鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓(xùn)與競技活動的通知》（連教辦師【2015】11號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制訂本方案。
z區(qū)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓(xùn)與競技活動是“z區(qū)鄉(xiāng)村教師素質(zhì)提升工程”的重要組成部分，通過開展培訓(xùn)競技活動，以項目統(tǒng)領(lǐng)，充分調(diào)動和發(fā)揮區(qū)級教師發(fā)展中心的工作積極性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校高效開展校本研訓(xùn)活動、發(fā)揮示范輻射作用。
活動采取競技選拔與隨機(jī)抽測相結(jié)合的方式確定復(fù)賽、決賽人選。把教學(xué)技能培訓(xùn)與考核競技相結(jié)合，以競技帶動培訓(xùn)、以競技促進(jìn)學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效能，把競技過程辦成促進(jìn)廣大教師學(xué)習(xí)交流的培訓(xùn)活動，使所有參訓(xùn)、參賽教師都有收獲和提高。
第二屆開展的培訓(xùn)與競技活動學(xué)科為：小學(xué)品德與生活（社會）、綜合實踐（科學(xué)、勞技）、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)；初中思想品德、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)。每人限報一科。
競技活動按照學(xué)段、年齡和地域分組，分別為：初中青年組、中老年組；小學(xué)青年a組、b組，小學(xué)中老年a組、b組。1978年12月31日后出生的為青年組，以居民身份證為準(zhǔn)。中心校為a組，非中心校為b組（以本學(xué)期任教學(xué)校為準(zhǔn)）。
所有鄉(xiāng)村初中、小學(xué)的相應(yīng)學(xué)科教師均應(yīng)報名參加培訓(xùn)活動（已借調(diào)到區(qū)政府所在地學(xué)校的教師除外）。離退休年齡不足5年（男1960年9月1日前出生，女1965年9月1日前出生）或因病無法堅持正常工作的教師，經(jīng)個人申請、學(xué)校審核、區(qū)教育局批準(zhǔn)，可以不參加競技活動。
區(qū)政府所在地學(xué)校(含原城東、城南學(xué)校)教師以及近五年（2011年至今）已獲得過縣（區(qū)）級及以上教師專業(yè)技能大賽（基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課）一等獎的教師，不在參賽范圍。
本次競賽程序分為初賽、復(fù)賽、決賽三個階段。初賽由區(qū)教育局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心校組織；復(fù)賽由區(qū)教育局組織，決賽由市教育局組織。
初賽、復(fù)賽的基本內(nèi)容：粉筆字（分值10%）、學(xué)科特色項目（分值10%）、教學(xué)設(shè)計與教育技術(shù)運用（分值30%）和課堂教學(xué)（分值50%）。各學(xué)?？筛鶕?jù)需要，增加普通話等考核內(nèi)容。
決賽內(nèi)容為：特色項目展示（分值15%）、現(xiàn)場答辯（分值15%）、教學(xué)設(shè)計與微型課堂教學(xué)（分值70%）。
學(xué)科特色項目：音樂學(xué)科為彈唱，美術(shù)學(xué)科為簡筆畫，體育學(xué)科為動作示范，信息技術(shù)學(xué)科為實踐操作，思品（社會）學(xué)科為即興演講，其它學(xué)科均為徒手作圖。
12月2日之前，學(xué)校完成初賽；12月中旬，區(qū)組織復(fù)賽；年底市教育局組織決賽。決賽按市局通知要求進(jìn)行。
本次活動市局設(shè)立參訓(xùn)參賽教師個人單項獎、學(xué)校團(tuán)隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎。個人單項獎按分組分別設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。根據(jù)學(xué)校組織培訓(xùn)、抽測檢查及競賽獲獎等情況評選學(xué)校團(tuán)隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎，集體獎項主要根據(jù)獲獎教師占全體參賽教師的比例和一等獎獲得情況評定。
區(qū)按各學(xué)校參加初賽教師總數(shù)的30%，將參加區(qū)級復(fù)賽的獲獎名額按比例分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校。參加復(fù)賽總名額的60%由學(xué)校按競賽成績推薦、40%由區(qū)安排在所有應(yīng)該參訓(xùn)的教師中隨機(jī)抽取。區(qū)教育局將對參加復(fù)賽的教師分組設(shè)立一、二等獎。
市教育局按照各縣區(qū)參加復(fù)賽教師總數(shù)的10%，將參加決賽的總名額及獎次名額分配到各縣區(qū)。決賽總名額的60%由縣區(qū)按競賽成績推薦、40%由市隨機(jī)在參加復(fù)賽的教師中抽取。
村委會能力提升專項行動方案篇四
信息技術(shù)應(yīng)用能力是新時代高素質(zhì)教師的核心素養(yǎng)。為貫徹落實《^v^中央^v^關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》（中發(fā)〔20xx〕4號）和《教師教育振興行動計劃（20xx—20xx年）》（教師〔20xx〕2號）的文件精神，推動教師主動適應(yīng)新技術(shù)變革，積極有效應(yīng)用信息技術(shù)開展教育教學(xué)。結(jié)合縣的實際情況，現(xiàn)就實施中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程（以下簡稱“提升工程”）擬定如下實施方案。
到20xx年，構(gòu)建以校為本，基于課堂、應(yīng)用驅(qū)動、注重創(chuàng)新、精準(zhǔn)測評的教師信息素養(yǎng)發(fā)展新機(jī)制，采用整校推進(jìn)的混合式研修新模式，對全縣中小學(xué)、幼兒園教師開展不少于50學(xué)時（其中，實踐應(yīng)用學(xué)時不少于50%）的信息技術(shù)應(yīng)用能力提升全員培訓(xùn)，基本實現(xiàn)“三提升一全面”的總體發(fā)展目標(biāo)：校長信息化領(lǐng)導(dǎo)能力、教師信息化教學(xué)能力、培訓(xùn)團(tuán)隊信息化指導(dǎo)能力顯著提升，全面促進(jìn)信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新發(fā)展。
（一）做好整體規(guī)劃。
我縣現(xiàn)有各類學(xué)校26所，其中普通中學(xué)8所（完全中學(xué)1所，高級中學(xué)1所，獨立初中6所）、中職學(xué)校1所、小學(xué)12所、幼兒園4所、特教學(xué)校1所，另有37個教學(xué)點。全縣現(xiàn)有中小學(xué)、幼兒園在編教職工1483人，其中中學(xué)教師684人，小學(xué)教師670人，幼兒園教師94人，其它事業(yè)單位35人。此外，臨聘人員543人，其中：代課教師226人。教師基本上都已參與了提升工程1。0的項目學(xué)習(xí)，初步具備信息技術(shù)能力，并可以應(yīng)用于平日教育教學(xué)活動，但層次水平有所區(qū)別。學(xué)校信息技術(shù)環(huán)境建設(shè)相對完備，大多數(shù)學(xué)校處于多媒體環(huán)境，部分學(xué)校處于混合式環(huán)境，少數(shù)學(xué)校為智慧教學(xué)環(huán)境。依據(jù)現(xiàn)有實際情況，縣信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程將分年度、分層次組織實施，確保在20xx年前以整校推進(jìn)的模式完成所有中小學(xué)（幼兒園）教師完成提升工程培訓(xùn)與能力考核這一目標(biāo)。根據(jù)省提升工程培訓(xùn)工作的整體安排，2021年提升工程項目啟動年，完成首批示范校教師的培訓(xùn)和能力考核，通過示范校先行先試，探路子、建模子；20xx年完成全縣其余的中小學(xué)教師的培訓(xùn)和能力考核。
（二）探索培訓(xùn)機(jī)制。
建立“全縣統(tǒng)籌、各校負(fù)責(zé)、培訓(xùn)助力、學(xué)校自主、全員參與”五位一體的協(xié)同培訓(xùn)機(jī)制和教師信息技術(shù)應(yīng)用能力考核機(jī)制；校長牽頭，自主研修，結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和教師研修計劃，構(gòu)建線上線下混合式研修新模式，提高教師信息技術(shù)應(yīng)用能力，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
（三）打造培訓(xùn)團(tuán)隊。
整合區(qū)域內(nèi)的培訓(xùn)、教研、電教、一線信息技術(shù)應(yīng)用能力突出的學(xué)科骨干教師，組建專兼職培訓(xùn)、測評團(tuán)隊。各個學(xué)校也要根據(jù)自己的實際情況，組建相應(yīng)團(tuán)隊，為順利開展培訓(xùn)工作保駕護(hù)航。
（四）做好幫扶工作。
針對信息技術(shù)環(huán)境薄弱的學(xué)校、鄉(xiāng)村教師，采取“送教下鄉(xiāng)”和“送培上門”等培訓(xùn)方式；發(fā)揮縣學(xué)科骨干教師的輻射幫帶作用，探索名師遠(yuǎn)程課堂，提高鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力，推動鄉(xiāng)村教育現(xiàn)代化，整體提升縣信息化管理、教學(xué)能力。
（五）保障服務(wù)體系。
順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展趨勢與分層分類培訓(xùn)需求，依據(jù)《省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程的實施意見（征求意見稿）》優(yōu)化培訓(xùn)指導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)指導(dǎo)的針對性；激勵開放建議，資源共享；變革評價方式，提高測評助學(xué)精準(zhǔn)性。
（一）開展學(xué)校管理團(tuán)隊信息化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。
村委會能力提升專項行動方案篇五
械化技術(shù)水平，增強創(chuàng)業(yè)增收的能力，也從根本上為農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。全年計劃以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位舉辦農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)合格的農(nóng)機(jī)駕駛員460人。
(二)抓好農(nóng)機(jī)維修工的技術(shù)培訓(xùn)，提高維修工的維修技能，增強服務(wù)促增收的能力。結(jié)合全縣農(nóng)機(jī)具擁有量情況，有爭對性地組織青年農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)機(jī)械維修技術(shù)的培訓(xùn)，通過技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核促使受訓(xùn)者取得農(nóng)機(jī)維修技術(shù)合格證，具備創(chuàng)業(yè)增收的能力。全年計劃培訓(xùn)農(nóng)機(jī)維修工75人。
(三)抓好農(nóng)機(jī)實用技術(shù)培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民的農(nóng)機(jī)科技素質(zhì)。結(jié)合全縣科技入戶、科普之冬(春)等活動的開展，采取集中講解培訓(xùn)、散發(fā)宣傳資料、建立農(nóng)機(jī)科技示范點、選派技術(shù)人員包村駐點開展培訓(xùn)、現(xiàn)場操作演示等方式，對配合農(nóng)機(jī)新技術(shù)推廣、農(nóng)機(jī)新項目實施的農(nóng)機(jī)操作人員進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)，做到科技人員到戶、技術(shù)要領(lǐng)到人、示范指導(dǎo)到田，為農(nóng)機(jī)化新技術(shù)、新機(jī)具的推廣提供廣泛的人力資源支撐，建設(shè)促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)機(jī)化人才隊伍。全年計劃培訓(xùn)農(nóng)機(jī)實用人才225人。
二、培訓(xùn)內(nèi)容。
(一)拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)駕駛技術(shù)培訓(xùn)。按照農(nóng)業(yè)部制定的拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)駕駛員培訓(xùn)大綱的要求組織進(jìn)行農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)知識、道路交通安全法律、法規(guī)、拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)結(jié)構(gòu)原理、操作技能、使用維護(hù)知識等的培訓(xùn)。
(二)農(nóng)機(jī)維修技術(shù)培訓(xùn)。重點進(jìn)行各類農(nóng)業(yè)機(jī)械的結(jié)構(gòu)原理、故障診斷、故障排除、技術(shù)調(diào)整及電焊工藝等的培訓(xùn)。
(三)農(nóng)機(jī)實用技術(shù)培訓(xùn)。重點是對各類新型農(nóng)機(jī)具操作、玉米機(jī)械化收獲、機(jī)械化深松、日光溫室機(jī)械化卷簾、秸稈綜合利用機(jī)械化等技術(shù)技能培訓(xùn)。
三、保障措施。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澤縣農(nóng)機(jī)局農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃制定、任務(wù)分解、組織協(xié)調(diào)、信息反饋、督促檢查等工作。
2、強化師資隊伍建設(shè)。在對全局專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取專業(yè)技術(shù)人員包村掛項、駐點指導(dǎo)等辦法，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)中的作用。加強培訓(xùn)教材建設(shè)，編寫或選用通俗易懂、規(guī)范實用、適合農(nóng)村勞動力技術(shù)技能的培訓(xùn)教材。
村委會能力提升專項行動方案篇六
知》(酒政辦發(fā)(2017)297號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、總體要求。
(一)指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神以及全國、全省、全市衛(wèi)生與健康。
大會精神，緊緊圍繞^v^^v^系列重要講話和新時期衛(wèi)生計。
生工作新理念，堅持改革創(chuàng)新，通過整合提升、集團(tuán)發(fā)展、聯(lián)體。
辦醫(yī)、一體化管理等措施，促進(jìn)城市醫(yī)院優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源發(fā)揮效應(yīng)，
突出“綜合醫(yī)院集團(tuán)發(fā)展、?？漆t(yī)院特色發(fā)展、基層醫(yī)療保障基。
本”的特色，整體提升衛(wèi)生計生綜合服務(wù)水平，努力辦好“群眾。
滿意、政府放心、職工受益”的新型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，實現(xiàn)城。
鄉(xiāng)居民享有公平可及、系健康瓜州奠定堅實基礎(chǔ)。
為建設(shè)健康瓜。
州奠定堅實基礎(chǔ)。
（二）基本思路。
村委會能力提升專項行動方案篇七
認(rèn)真落實《法治中國建設(shè)規(guī)劃（2020-2025年）》《法治社會建設(shè)實施綱要（2020-2025年）》《法治政府建設(shè)實施綱要（2021-2025年）》工作任務(wù)，切實提升全市行政執(zhí)法隊伍能力，促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現(xiàn)“五個更高”目標(biāo)要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，改進(jìn)執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進(jìn)一步健全行政執(zhí)法相關(guān)制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質(zhì)效，促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護(hù)好各類市場主體、人民群眾的合法權(quán)益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認(rèn)可度。
1.加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓(xùn)內(nèi)容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)行政處罰法，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要于2022年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓(xùn)。
2.進(jìn)一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置和使用，要堅持寬嚴(yán)相濟(jì)，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉等行政處罰。要健全法律責(zé)任銜接機(jī)制，細(xì)化責(zé)令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進(jìn)行政處罰體制機(jī)制改革。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)推進(jìn)綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)主管部門、其他行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法信息互聯(lián)互通共享、協(xié)作配合工作機(jī)制；積極穩(wěn)妥賦權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，復(fù)制推廣“綜合查一次”經(jīng)驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協(xié)助制度，明確協(xié)助的實施主體、時限要求、工作程序等內(nèi)容。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓(xùn)，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓(xùn)，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學(xué)時的業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)培訓(xùn)。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開設(shè)更多的公共法律知識培訓(xùn)課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓(xùn)時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現(xiàn)代信息化手段，豐富練兵方式，年內(nèi)至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現(xiàn)場執(zhí)法能力和水平。結(jié)合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現(xiàn)場執(zhí)法，突出現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、應(yīng)急處置、案卷制作等模擬訓(xùn)練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標(biāo)兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學(xué)習(xí)典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
村委會能力提升專項行動方案篇八
根據(jù)我礦《關(guān)于開展“三基建設(shè)年”活動的通知》（xx礦發(fā)〈2012〉xx號）文件精神，為了進(jìn)一步加強職工隊伍的基本技能建設(shè)，努力提升職工綜合素質(zhì)，全力推進(jìn)礦井安全發(fā)展，現(xiàn)就職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升制定以下方案：
（二）專業(yè)技術(shù)人員及各級管理干部繼續(xù)學(xué)歷教育。副處級以上管理（專技）人員80%達(dá)到本科及以上學(xué)歷；各職能科室負(fù)責(zé)人、基層隊支部書記80%達(dá)到大專及以上學(xué)歷；各副總90%達(dá)到相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
（三）井上下生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。完成井上下崗位作業(yè)和操作人員安全培訓(xùn)計劃1200人次，井上下特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計劃100人次，全部做到持證上崗。
（四）崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。開展崗位職業(yè)技能培訓(xùn)120人次，培訓(xùn)、鑒定各層級技術(shù)工人50人以上；每年爭取鑒定技師2～3人，職業(yè)技能鑒定不低于5個工種（按照集團(tuán)安排執(zhí)行）。
（五）職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武。除本礦工團(tuán)組織的內(nèi)部技能大賽外，要積極參加華煤集團(tuán)公司工會舉辦的相關(guān)職業(yè)技能大賽，對采煤機(jī)、電工、輸送機(jī)、安全檢查工等地面10個專業(yè)工種，先在礦內(nèi)集中開展一次員工崗位技術(shù)練兵和比武活動，員工技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動的參與率達(dá)到95%以上，通過技術(shù)比武、技能比賽和崗位練兵，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的目的。
（六）大力開展“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“青工崗位技能”建設(shè)、節(jié)能減排“金點子”、合理化建議、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動。
（七）認(rèn)真落實好師帶徒的“傳、幫、帶”。對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員按照集團(tuán)公司（2011）xx號文件規(guī)定，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機(jī)制，帶動新人早日結(jié)業(yè)獨立上崗。
（八）爭先創(chuàng)優(yōu)。在專業(yè)技術(shù)人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”；在技術(shù)工人中評選2名“金藍(lán)領(lǐng)”活動。
（二）開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。一是依照集團(tuán)公司安排的專項培訓(xùn)，按時組織全礦專業(yè)人員培訓(xùn)。二是根據(jù)礦井實際，組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)項目，有針對性地對專業(yè)技術(shù)人員開展以新理論、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，靈活采用專題研討、講座等方式，使專業(yè)人員參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到100%。三是按照崗位技術(shù)需要，制定傾斜政策，對有潛質(zhì)的青年人才，可以選送到高等院校深造、進(jìn)修。四是按照專技人員實行繼續(xù)教育學(xué)分考核和證書登記制度，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)分與其職稱評聘掛勾，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動性和創(chuàng)造性。
（三）加強井下生產(chǎn)一線及井輔人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范、創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，持續(xù)提升員工安全意識和安全技能。加大科隊及班組長等三級管理人員培訓(xùn)，其內(nèi)容主要是安全質(zhì)量體系的機(jī)制建設(shè)、安全生產(chǎn)和企業(yè)文化、管理理念的培訓(xùn)。重點是安全管理、質(zhì)量管理、隊伍管理、事故案例分析和管理技巧等內(nèi)容。班組長培訓(xùn)內(nèi)容：主要圍繞安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)程、班組建設(shè)、班組文化、班組核算、應(yīng)急處置、緊急避險、管理技巧和班組管理制度、班組現(xiàn)場管理實務(wù)（班組及崗位隱患排查防控、危險源辨識防控、安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理等）。一線職工的培訓(xùn)內(nèi)容：重點抓好崗位標(biāo)準(zhǔn)流程和安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會知識。
（四）全面加強崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。專業(yè)（工種）培訓(xùn)重點是生產(chǎn)、安全相關(guān)的、技術(shù)含量較高的生產(chǎn)崗位和輔助工、以及其他專業(yè)技術(shù)工種的鑒定。參加集團(tuán)公司以培養(yǎng)中、高級工以上高技能人才為主的職業(yè)技能鑒定提升計劃、專業(yè)技能培訓(xùn)計劃和職業(yè)技能鑒定。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)培訓(xùn)計劃，分解落實技術(shù)工人培訓(xùn)指標(biāo)，選派優(yōu)秀技術(shù)工人脫產(chǎn)到技術(shù)學(xué)院進(jìn)行強化新知識、新理論和操作技能的系統(tǒng)培訓(xùn)，嚴(yán)格鑒定程序和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，抓好鑒定質(zhì)量，提高鑒定合格率。結(jié)合生產(chǎn)需要，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)工種、范圍、人數(shù)，立足崗位全員培訓(xùn)的同時，要注重實效，按照缺什么、補什么的原則開展自主培訓(xùn)，全年計劃完成崗位技能自主培訓(xùn)120人次，爭取主要生產(chǎn)單位職工普遍提升一個技能水平檔次，達(dá)到生產(chǎn)、安全、質(zhì)量對員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的要求。
（五）廣泛開展職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武活動。積極參加本礦和集團(tuán)公司工會組織的技術(shù)比武活動，按照礦工會制定的實施計劃，組織開展專業(yè)工種的大賽活動。組織各級干部管理人員和業(yè)務(wù)骨干開展計算機(jī)、寫作、演講、書法等崗位技能比賽；組織生產(chǎn)崗位人員學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技能，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會、熟練操作的要求，員工參與率達(dá)到80%以上。使員工達(dá)到精一崗、會兩崗、懂三崗，成為安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手。
（六）深化“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“青工崗位技能”建設(shè)等活動。一是開展技術(shù)創(chuàng)新課題評選活動。針對本單位的技術(shù)難題、節(jié)能減排等新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，組織發(fā)動廣大員工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，解決影響生產(chǎn)效益的系列難題，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步。二是依托工會組織開展的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，推薦一名集團(tuán)公司級的“工人先鋒號”典型，形成先鋒帶頭作用的良好氛圍。三是開展節(jié)能減排的“金點子”、合理化建議，開展人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、中級工以上的技能人才開展技術(shù)管理創(chuàng)新或提出合理化建議，評審出優(yōu)秀的技術(shù)管理創(chuàng)新成果上報集團(tuán)公司參加評獎，從而激發(fā)員工鉆研崗位技術(shù)的積極性。四是通過“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動，著力推動員工隊伍由操作型向知識型、技能型、學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變，五是礦團(tuán)委要以“青工崗位技?！苯ㄔO(shè)為載體，利用多種手段，培養(yǎng)一批勤于學(xué)習(xí)，善于鉆研，基本功扎實，復(fù)合技能型的青年人才。
（七）開展好“傳、幫、帶”活動。新老專技人員和新老工人之間簽訂導(dǎo)師徒合同，建立師帶徒激勵機(jī)制。工程師以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員要明確指導(dǎo)1～2名技術(shù)員成才；技師、高級工每年帶徒不少于2人，培養(yǎng)的徒弟應(yīng)分別達(dá)到中、高級工基本技能水平。對專業(yè)技術(shù)人員和技師、高級技師實行動態(tài)管理，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行考核。通過簽訂師徒合同，明確雙方的責(zé)權(quán)利，對培養(yǎng)出人才的中高級工、技師，按培養(yǎng)人數(shù)給予獎勵，并作為年度續(xù)聘或高聘的依據(jù)之一。
（八）開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。依照《集團(tuán)公司明星員工和技術(shù)技能人才評選管理暫行辦法》規(guī)定，加強對優(yōu)秀技術(shù)工人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才的評選，采取自下而上逐級推薦的方法進(jìn)行。按照集團(tuán)公司要求做好“明星員工”和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才參評人選的推薦工作。每年力爭在專業(yè)技術(shù)人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”；在技術(shù)工人中評選2名“金藍(lán)領(lǐng)”。對評選的技術(shù)技能人才稱號實行動態(tài)管理，認(rèn)真兌現(xiàn)人才待遇。一是有計劃地定期安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、舉辦講座和技術(shù)交流。二是優(yōu)先推薦參加高一個等級的專業(yè)職稱、職業(yè)資格考評；三是兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)技能人才津貼。按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定隊技術(shù)工人、明星員工和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員給予相應(yīng)的津貼補助，以鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮革新創(chuàng)造作用。
村委會能力提升專項行動方案篇九
為進(jìn)一步提升我縣村醫(yī)生服務(wù)能力，確保村衛(wèi)生室發(fā)揮作用，切實推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，加強農(nóng)村在崗衛(wèi)生人員培養(yǎng)，提升我縣農(nóng)村衛(wèi)生人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。力爭達(dá)到一村一名掌握基本醫(yī)療技能、了解常見病、多發(fā)病、慢性病的合格村醫(yī)。結(jié)合我縣村衛(wèi)生室和村醫(yī)實際情況，特制定縣“村醫(yī)能力提升”培訓(xùn)實施方案。
實現(xiàn)每個村衛(wèi)生室有一名合格村醫(yī)的目標(biāo)。初步形成一支數(shù)量充足、質(zhì)量較高、熟悉農(nóng)村衛(wèi)生工作、掌握村患病人員情況、配合衛(wèi)生院完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)等工作，能勝任崗位的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
（一）集中理論培訓(xùn)：縣衛(wèi)生健康局每年組織不低于一周的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、健康扶貧、基本醫(yī)療、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、常見病、多發(fā)病、慢性病、合理用藥、中西醫(yī)適宜技術(shù)等。
（二）分散理論培訓(xùn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村醫(yī)生的理論培訓(xùn)。每年村醫(yī)在衛(wèi)生院理論培訓(xùn)不低于一個月。培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、健康扶貧、基本醫(yī)療、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、常見病、多發(fā)病、慢性病、合理用藥、中西醫(yī)適宜技術(shù)等，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱點增加培訓(xùn)內(nèi)容。
（三）臨床實踐培訓(xùn)：各村醫(yī)生到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實踐學(xué)習(xí)。實踐學(xué)習(xí)每年不低于一個月，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實施。培訓(xùn)內(nèi)容：處方、門診日志書寫；常見病、多發(fā)病、慢性病的診療流程；健康教育宣傳、講座；慢性病隨訪、健康檔案管理、基本醫(yī)療常規(guī)操作等。
（一）落實片區(qū)責(zé)任制。包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督衛(wèi)生院開展好“村醫(yī)能力提升”培訓(xùn)工作。
（二）實行常態(tài)管理制。各單位必須高度重視，充分認(rèn)識開展“村醫(yī)能力提升”的重要意義，把“村醫(yī)能力提升”培訓(xùn)納入常態(tài)化工作，形成常態(tài)化管理計入年終目標(biāo)考核。從第二季度開始，次季度5日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報上季度村醫(yī)培訓(xùn)情況。
（三）實行學(xué)員考評制。每位學(xué)員理論培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行一次理論考試。成績合格的學(xué)員參加臨床實踐培訓(xùn)，成績不合格的學(xué)員延長理論培訓(xùn)時間繼續(xù)參加理論培訓(xùn)合格為止。臨床實踐培訓(xùn)結(jié)束后，各培訓(xùn)點根據(jù)學(xué)員日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、技能操作情況給予考評。合格的學(xué)員參加下一輪培訓(xùn)，不合格的學(xué)員延長臨床實踐培訓(xùn)繼續(xù)參加臨床實踐培訓(xùn)合格為止。每年末組織一次較為全面的鄉(xiāng)村醫(yī)生綜合考評，對考評優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予通報表揚，對考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予通報批評，連續(xù)三年考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，衛(wèi)生健康局將解聘，取消村醫(yī)資格。
（四）強化檔案管理制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要建立“村醫(yī)能力提升”專卷，落實專人負(fù)責(zé)“村醫(yī)能力提升”檔案管理。
村委會能力提升專項行動方案篇十
本次活動以“提高質(zhì)量管理意識，加強過程質(zhì)量管控，保證公司質(zhì)量信譽，認(rèn)真貫徹公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo)思想。
通過開展技術(shù)資料培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，質(zhì)量事故原因分析、教育以及現(xiàn)場質(zhì)量檢查等活動，全面提高項目部全體員工、施工隊伍負(fù)責(zé)人的質(zhì)量管理認(rèn)識，強化質(zhì)量管控意識，牢固樹立“質(zhì)量為本”的施工理念，解決當(dāng)前施工管理過程中存在的具體質(zhì)量問題；同時進(jìn)一步提升項目部質(zhì)量管控水平，確保項目部的質(zhì)量管理體系有效、順暢運行。
本次活動的主題是：重質(zhì)量、保安全、抓落實、創(chuàng)品牌。
20xx年4月1日至20xx年4月30日。
為切實推動本次整治活動的順利進(jìn)行，成立“質(zhì)量管理提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并邀請北方公司總工黃增財、貴黔公司總工王宗仁、貴黔公司副總經(jīng)理于然東等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督察和指導(dǎo)，“質(zhì)量管理提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組具體人員組成如下：
組長：（項目經(jīng)理）。
副組長：（項目總工）。
組員：xxx。
本次“質(zhì)量管理提升”活動共分四個階段進(jìn)行：
村委會能力提升專項行動方案篇十一
為深刻汲取公司“6·5”火災(zāi)、雨花區(qū)“7·18”火災(zāi)、長春“7·24”火災(zāi)事故教訓(xùn)，加強我街火災(zāi)防控工作，確保全街消防安全形勢穩(wěn)定，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)。
貫徹落實省、市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于雨花區(qū)“7。18”火災(zāi)事故批示精神及區(qū)消安委第三次聯(lián)席會議精神，壓實社區(qū)（村）屬地責(zé)任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任。深入推進(jìn)消防安全專項整治三年行動，及時防范化解消防安全風(fēng)險，消除消防安全隱患。防止發(fā)生一般火災(zāi)事故，堅決杜絕較大火災(zāi)事故，提升全街安全生產(chǎn)整體水平，實現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)并保持穩(wěn)定。
二、重點任務(wù)。
（一）深入開展火災(zāi)隱患排查整治。
1、開展電動車消防安全綜合治理。整治重點：
（1）居民住宅小區(qū)是否按照規(guī)范設(shè)置電動自行車充電裝置和集中停放場所；
（2）是否存在公用走道、樓梯間、安全出口等公共區(qū)域違規(guī)停放充電的現(xiàn)象；
（3）是否存在飛線充電，私拉亂接電線充電的現(xiàn)象；
（4）嚴(yán)查違法銷售不符合新標(biāo)準(zhǔn)以及非法改裝拼裝電動車、蓄電池等行為。（責(zé)任單位：公共安全辦二、城市管理辦二、市場監(jiān)督管理所、各社區(qū)村）。
2、開展高層建筑電纜井、管道井整治。整治重點：
（1）電纜井、管道井未按照國家消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行有效防火封堵或破壞的；
（2）井內(nèi)違規(guī)堆放易燃可燃雜物的；
（4）電纜井內(nèi)電線電纜老化、私拉亂接電氣線路以及不安全接線方式接電的；
（5）弱電井管道井內(nèi)違規(guī)加裝強電設(shè)備的；
（6）井內(nèi)火災(zāi)自動探測報警和自動滅火設(shè)施遮擋或損壞的。（責(zé)任部門：公共安全辦二、城市管理辦二、各社區(qū)村）。
3、開展倉儲物流場所整治。整治重點：
（1）違規(guī)存放易燃易爆物品；
（2）違規(guī)用火、動焊、吸煙，私拉亂接電氣線路；
（3）違規(guī)使用大功率電器；
（4）違規(guī)為電動車、作業(yè)車輛充電等突出問題。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共服務(wù)辦二）。
4、住宅小區(qū)消防車通道整治。整治重點：
（2）是否存在車輛違法停放在消防車通道上的現(xiàn)象。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共安全辦一、城市管理辦二、各社區(qū)村）。
5、開展違規(guī)使用易燃可燃材料的彩鋼板整治。整治重點：對違規(guī)搭建、違規(guī)采用易燃可燃材料的彩鋼板房開展專項檢查，依法組織整改一批、拆除一批。（責(zé)任部門：城市管理辦一、城市管理辦二）。
6、開展“多合一”場所消防安全整治。整治重點：
（1）在門店內(nèi)違規(guī)設(shè)置居住場所或違規(guī)住人的；
（2）住宿部分與其他部分防火分隔不符合要求的；
（3）疏散逃生設(shè)施設(shè)置不符合要求的；
（4）場所內(nèi)未配備必要報警、滅火等消防器材設(shè)施的；
（5）場所內(nèi)不安全用火用電，尤其是電動車違規(guī)停放充電的。（責(zé)任部門：公共安全辦二、市場監(jiān)督管理所）。
7、開展大型商業(yè)綜合體整治。整治重點：
（3）是否逐樓層、逐區(qū)域、逐級、逐崗位明確重點崗位人員和員工的消防安全職責(zé)；
（5）是否違規(guī)住人、違規(guī)設(shè)置庫房或者超量存放易燃可燃商品貨物。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共服務(wù)辦二）。
8、開展校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整治。整治重點：
（1）是否組織師生消防安全培訓(xùn)、演練；
（2）消防通道是否暢通；
（3）消防設(shè)施是否達(dá)標(biāo)。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共服務(wù)辦一）。
1、督促單位主體責(zé)任落實。相關(guān)辦所、社區(qū)（村）要對本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)單位的法定代表人、總經(jīng)理、消防安全管理人、物業(yè)經(jīng)理、工程部經(jīng)理、保安部經(jīng)理、微型消防站站長、電工等8類“關(guān)鍵人”進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)和約談提醒。督促落實“七個一”工作，即開展一次消防安全自查；組織一次消防安全培訓(xùn)；對消防設(shè)施進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)；對電氣線路進(jìn)行一次安全檢查；組織一次初起火災(zāi)撲救和應(yīng)急疏散演練；對消防安全管理制度進(jìn)行一次清理；作出一次消防安全承諾。
2、強化災(zāi)害事故處置應(yīng)對水平。各辦所要督促本行業(yè)高風(fēng)險單位落實消防安全主體責(zé)任，按照“一企一策”的要求，指導(dǎo)修訂完善應(yīng)急處置預(yù)案，定期開展演練。公共安全辦（二）要加大社區(qū)微型消防站建設(shè)督促力度，配齊配強人員裝備，定期開展實戰(zhàn)拉動演練，著力提高應(yīng)對初期火災(zāi)事故的“打小、滅早”能力。
（三）深入開展消防宣傳教育活動。
1、開展重點人群培訓(xùn)。公共安全辦（二）要分批次、分類別組織轄區(qū)社區(qū)民警、社區(qū)（村）工作人員、網(wǎng)格員、安保人員、物業(yè)管理單位人員、重點單位員工、小企業(yè)主等重點人群開展消防教育培訓(xùn)，提高檢查巡查能力。
2、開展全民普訓(xùn)。公共安全辦（二）要深入推進(jìn)消防安全進(jìn)社區(qū)活動，開展消防安全上門入戶培訓(xùn)，開展“家庭火災(zāi)自查自糾”等活動，發(fā)動居民學(xué)習(xí)逃生技能、整改家庭火災(zāi)隱患。要以消防安全宣傳教育“五進(jìn)”為抓手，通過走街串巷、上門入戶等方式，深入轄區(qū)學(xué)校、企業(yè)、單位、社區(qū)、家庭高頻次開展宣傳培訓(xùn)工作。
三、工作要求。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。消防安全隱患排查整治日常工作由街道安委辦負(fù)責(zé)。各單位要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確具體負(fù)責(zé)同志及工作人員，針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、火災(zāi)形勢等轄區(qū)實際，結(jié)合消防安全專項整治三年行動工作開展火災(zāi)隱患排查整治。
（二）強化監(jiān)管協(xié)作。各辦所要按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，各負(fù)其責(zé)，強化監(jiān)管，健全完善信息共享、情況通報、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制，形成夏季火災(zāi)防控工作監(jiān)管合力。要加大執(zhí)法檢查力度，用足用好執(zhí)法手段，依法從嚴(yán)查處安全承諾弄虛作假或者存在突出風(fēng)險隱患的單位。對存在重大火災(zāi)隱患、嚴(yán)重失信、久拖不改的，要列入“黑名單”。
（三）加強信息反饋。街道安委辦將對消防安全隱患大排查大整治工作開展情況進(jìn)行督查。此次消防安全隱患大排查大整治工作共有七個附件需要各社區(qū)（村）和街道辦所分別填寫（附件上已備注填寫的單位），請于每月18日前將當(dāng)月工作開展情況報送至街道安委辦。消防安全隱患大排查大整治工作結(jié)束后的兩個工作日內(nèi)，請報送工作總結(jié)至街道安委辦。
村委會能力提升專項行動方案篇十二
要突出項目管理抓推進(jìn)，將列入清單的每一項工作都納入項目管理，強化項目實施的過程管控，確保每一個時期、每一個階段的工作任務(wù)都推進(jìn)到位、落實到位。要突出解決問題抓推進(jìn)，主動領(lǐng)題、親自破題，聚焦基層治理中的重點難點堵點問題集中攻堅、力求突破。要突出專班專責(zé)抓推進(jìn)，明確職責(zé)、分頭研究、協(xié)同共進(jìn)，形成工作合力，爭取最大戰(zhàn)果。要突出速度質(zhì)量抓推進(jìn)，處理好速度和質(zhì)量的關(guān)系，堅持速度和質(zhì)量并重，做到又快又好。
村委會能力提升專項行動方案篇十三
一、正確認(rèn)識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態(tài)、放平位置、敢于直言、勤于行動”。
在日常的工作當(dāng)中，要做到“重實、肯表率、敢擔(dān)當(dāng)”，首先要在“實”字下工夫，不斷學(xué)習(xí)，增強自身的業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當(dāng)中為下屬和同事做好引導(dǎo)和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔(dān)責(zé)任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關(guān)心的、最實際的的問題。
二、要加強實干精神學(xué)習(xí)，加強自身精神文明建設(shè)。缺乏創(chuàng)新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現(xiàn)，所以日常工作當(dāng)中加強理想信念教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，拿出自己的精氣神來、去貪求廉、去庸求進(jìn)，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，并且時常反省自己。
三、堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想，公務(wù)接待方面克服“面子”思想，杜絕大手大腳現(xiàn)象，并且做到公開透明。
四、嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計劃，安排合理時間，對工作相關(guān)法律知識認(rèn)真研究學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，同時邀請同事及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。
五、克服工作“過得去”思想，日常工作中制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作事項，給予合理時間，認(rèn)真對每項工作不斷完善，做到精益求精。
六、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線，做到密切聯(lián)系群眾，尤其在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過程中做到想群眾所想，急群眾所急，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的事情。在單位內(nèi)部，時常與下屬和同事認(rèn)真交流，聽取工作建議，彼此完善。
村委會能力提升專項行動方案篇十四
為貫徹落實全省“提高效率、提升效能、提增效益”行動、xx市“實施‘雙百’項目，獻(xiàn)禮‘二十大’”活動和我市“提能級、攻項目、優(yōu)服務(wù)，獻(xiàn)禮二十大”活動的部署要求，深入開展xx市2022年城市品質(zhì)提升專項行動，進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)品質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
以推動城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化為指引，圍繞今年政府工作報告提出的打造“新綠亮潔城區(qū)”的目標(biāo)要求，通過系統(tǒng)梳理，分模塊提出年度工作任務(wù)，提升一批項目，治理一批亂象，完善一批機(jī)制，使我鎮(zhèn)特色更加鮮明、鎮(zhèn)區(qū)風(fēng)貌品質(zhì)有效提升、鎮(zhèn)區(qū)管理水平提檔升級、全鎮(zhèn)人居環(huán)境明顯改善。
按照高起點規(guī)劃、高品位建設(shè)、高水平管理的思路，以鎮(zhèn)區(qū)周邊森林、水系、苗圃、農(nóng)田等為載體，合理融入綠地建設(shè)，推動景觀綠化質(zhì)量與數(shù)量并舉，提升鎮(zhèn)區(qū)綠色公共空間的連通性。突出抓好鎮(zhèn)區(qū)綠化美化改造提升。同時注重街巷、邊角地綠化提升、枯木清理，強化園林綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)監(jiān)管。
按照因地制宜、突出特色、合理有度的原則，強化和提升我鎮(zhèn)重要節(jié)點、棧道夜景照明品位，有序清理鎮(zhèn)區(qū)主次干道霓虹燈、led走字屏等。實施鎮(zhèn)區(qū)道路路燈節(jié)能化改造工程。加快串聯(lián)成片，確?？傮w質(zhì)提升。
按照重點突出、分區(qū)推進(jìn)、建管并重、長效運行的原則，強化推進(jìn)鎮(zhèn)區(qū)生活污水處理提質(zhì)增效，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)污水收集率和處理率。加快污水管網(wǎng)清淤修復(fù)、雨污分流和混錯接改造，按任務(wù)數(shù)推進(jìn)全鎮(zhèn)新建改造修復(fù)生活污水管網(wǎng)工作，完成上級下達(dá)的污水集中收集率等目標(biāo)，強化污水管網(wǎng)及其窖井蓋的巡查維護(hù)和文明施工。
按照分類管理、疏堵結(jié)合、保障暢通、兼顧便民的原則，深入分析我鎮(zhèn)交通的需求、流量、運行狀態(tài)、出行方式、堵車成因等，制定精準(zhǔn)的系統(tǒng)解決方案，全面優(yōu)化城市道路網(wǎng)絡(luò)功能和級配結(jié)構(gòu)，強化次干路、支路建設(shè)，打通“斷頭路”，提升道路通達(dá)性。加大解決關(guān)鍵路段的擴(kuò)容和交通堵點的微改造，著力緩解城市擁堵，切實解決群眾出行難題。
按照屬地治理、部門聯(lián)動原則，分步推進(jìn)舊街小巷整治，確保線路整潔，鎮(zhèn)區(qū)主次干道實施桿線、箱柜專項清理。
大力推廣“屬地吹哨、部門報到”的“兩違”綜合整治機(jī)制，促進(jìn)“兩違“整治工作規(guī)范化、常態(tài)化，建立健全“兩違”防控體系和快速處置機(jī)制。強化源頭管理，進(jìn)一步完善網(wǎng)格化管控機(jī)制，提高管控效率，建立分片包村、責(zé)任到人的網(wǎng)格化管理體制，實行全方位動態(tài)監(jiān)管。完善新增“兩違”常態(tài)化全覆蓋防控體系，明確巡查責(zé)任，規(guī)范處置流程，加大巡查力度，防止突擊搶建。要健全日常巡查跟蹤監(jiān)管和考評考核，責(zé)任追究制度，形成控違拆違長效機(jī)制。對新增“兩違”以“零容忍”確保“零增長”，堅持“露頭就打、出土就拆”，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，拆除一起。堵疏結(jié)合，暢通建房審批，疏導(dǎo)群眾需求，完善個人建房審批措施，加強村民建房監(jiān)管和引導(dǎo)，落實掛牌施工制度，切實解決亂建房問題，有效維護(hù)土地管理和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)秩序。落實人居環(huán)境衛(wèi)生等工作責(zé)任。健全督查、投訴和獎懲機(jī)制，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
2021年度任務(wù)xx村，三個行政村裸房整治，現(xiàn)已完成xx村，正在進(jìn)行財洪村裸房整治掃尾工作，2022年裸房整治任務(wù)已下達(dá)，并要求全鎮(zhèn)裸磚房全面推進(jìn)，各村居正在緊鑼密鼓抓緊推進(jìn)。
鎮(zhèn)政府牽頭成立工作專班，組織專門力量，跟蹤督辦專項行動工作任務(wù)的落實；各村及相關(guān)部門要加強對我鎮(zhèn)品質(zhì)提升專項行動工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將其納入重要議事日程，并指定專人負(fù)責(zé)。主要負(fù)責(zé)人要親自研究部署和組織推動城市品質(zhì)提升專項行動各項工作，確保取得實效。要按照“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化“要求，細(xì)化工作計劃，明確具體措施、責(zé)任部門、支撐保障和進(jìn)度要求，切實把責(zé)任具體到項目、落實到崗位、量化到個人。要堅持問題導(dǎo)向，注重過程管理，逐一研究解決推進(jìn)中存在的問題，確保難題及時化解、項目順利推進(jìn)。
各村及相關(guān)部門要圍繞加強源頭管控，構(gòu)建齊抓共管的長效治理格局。要綜合運用各方力量形成合力，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在工作中要注重傾聽人民群眾的呼聲，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)需求，倡導(dǎo)執(zhí)法聯(lián)動，鼓勵和引導(dǎo)更多專業(yè)力量參與整治的各項工作，形成共促落實的強大合力。
建設(shè)項目要結(jié)合發(fā)展基礎(chǔ)和我鎮(zhèn)財力狀況盡力而為、量力而行，嚴(yán)禁各種形式的變相舉債，注重防范新增隱性債務(wù)風(fēng)險。按照“政府主導(dǎo)、市場運作、社會參與”的原則，鼓勵和引導(dǎo)各類投資主體和社會資金參與城市品質(zhì)提升項目建設(shè)。把握政策導(dǎo)向，積極向上爭取預(yù)算類資金和專項資金用于項目建設(shè)。加大資金扶持力度，按輕重緩急，把有限的資金用好，切實保證城市品質(zhì)提升項目建設(shè)需要。
鎮(zhèn)政府要充分運用督促、協(xié)調(diào)、考評等手段，實行“一月一督查一通報”“一季度一現(xiàn)場會“模式，每半月開展一次專項督查，每月開展一次整體督查，每季度召開一次總結(jié)通報會議，對工作開展情況隨時進(jìn)行通報和評比；建立考核問責(zé)機(jī)制，將每次督查情況記錄在案，納入績效管理范疇，嚴(yán)格考評，兌現(xiàn)獎懲。對落實好的村（居）予以表揚，對重視不夠、措施不力、任務(wù)完成不好，影響了工作進(jìn)展的單位和個人及時問責(zé)、通報批評，確保各項工作落到實處、取得實效。
要堅持正確輿論導(dǎo)向，加大對“城市品質(zhì)提升”專項行動的宣傳，要充分運用傳統(tǒng)與現(xiàn)代媒體，采取形式多樣、豐富多彩的方式，形成電視上有圖像、廣播上有聲音、報紙上有專欄、網(wǎng)絡(luò)上有陣地的立體宣傳之勢；要及時總結(jié)經(jīng)驗，廣泛宣傳重大項目建設(shè)成效、推進(jìn)項目的有效舉措和成功經(jīng)驗，充分激發(fā)市民參與城鄉(xiāng)建設(shè)的熱情，積極營造人人關(guān)心、支持城鄉(xiāng)建設(shè)的良好社會環(huán)境。
村委會能力提升專項行動方案篇十五
談話內(nèi)容（要點）。
金xx：根據(jù)上級要求和我們村開展學(xué)習(xí)發(fā)展觀活動計劃安排，今天，我們倆談?wù)勑?，交流一下對開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，開展批評與自我批評。
吳xx：我先談?wù)勛约旱母惺堋＿@次科學(xué)發(fā)展觀活動，對我來說都是非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統(tǒng)的進(jìn)行理論和黨的知識的學(xué)習(xí)。尤其對科學(xué)發(fā)展觀重要思想，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，加深了理解，感覺思想認(rèn)識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進(jìn)行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，用科學(xué)發(fā)展武裝自己。
金xx：學(xué)習(xí)、教育的確是貫徹落實好科學(xué)發(fā)展的重要前提。我也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可現(xiàn)在越學(xué)越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學(xué)越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠(yuǎn)。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質(zhì)量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀(jì)、關(guān)愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學(xué)發(fā)展并沒有真正在自己身上得到很好的體現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)、教育，我們找到了前進(jìn)的方向。
吳xx：您說的對，我還想借此機(jī)會給您建議。我感到我村黨員發(fā)展和組織建設(shè)步子太慢。
凌xx：對于這個問題，村里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加。
村委會能力提升專項行動方案篇十六
[2017]57。
[2017]12。
[2017]98。
號）的文件精神，全面落實建設(shè)工程參建各方主體的工程質(zhì)量責(zé)任，不斷提高我市住宅工程質(zhì)量水平及住宅工程質(zhì)量滿意度，我局和房產(chǎn)局決定在全市開展為期四年的住宅工程質(zhì)量滿意度提升專項行動，特制定本方案。
（一）以住宅工程質(zhì)量投訴為質(zhì)量治理工作重點，總結(jié)分析住宅工程質(zhì)量常見問題產(chǎn)生的原因，結(jié)合我市的實際情況，采取有效的治理措施，構(gòu)建住宅工程質(zhì)量常見問題治理長效機(jī)制，全面提高我市住宅工程質(zhì)量水平及質(zhì)量滿意度。
2017。
年開始，新建住宅工程質(zhì)量常見問題預(yù)防和治理覆蓋率達(dá)到。
100%。
2017。
2018。
2019。
和
2020。
78%。
80%。
82%。
和
85%。
組
長：梁喜春。
市住建局黨組副書記、副局長。
副組長：吳宗輝。
市住建局黨組成員、副局長。
潘倫遠(yuǎn)。
市住建局黨組成員、房產(chǎn)局局長。
成
員：湯。
軍
市住建局建工股股長、墻改辦主任。
黎劍新。
市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站站長。
麥穗東。
市住建局房產(chǎn)股股長。
梁寶琛。
市住建局建工股副股長。
李昌橋。
市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站副站長。
蒙永春。
市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站副站長。
1.
嚴(yán)格落實工程建設(shè)參建各方主體責(zé)任。進(jìn)一步完善工程質(zhì)量安全管理制度和責(zé)任體系，全面落實各方主體的質(zhì)量安全責(zé)任，特別是要強化建設(shè)單位的首要責(zé)任和勘察、設(shè)計、施工單位的主體責(zé)任。
2.
嚴(yán)格落實項目負(fù)責(zé)人責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等五方主體項目負(fù)責(zé)人質(zhì)量安全責(zé)任規(guī)定，強化項目負(fù)責(zé)人的質(zhì)量安全責(zé)任。
3.
嚴(yán)格落實從業(yè)人員責(zé)任。強化個人執(zhí)業(yè)管理，落實注冊執(zhí)業(yè)人員的質(zhì)量安全責(zé)任，規(guī)范從業(yè)行為，推動建立個人執(zhí)業(yè)保險制度，加大執(zhí)業(yè)責(zé)任追究力度。
4.
嚴(yán)格落實工程質(zhì)量終身責(zé)任。進(jìn)一步完善工程質(zhì)量終身責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行工程質(zhì)量終身責(zé)任書面承諾、永久性標(biāo)牌、質(zhì)量信息檔案等制度，加大質(zhì)量責(zé)任追究力度。
1.
提升建筑設(shè)計水平。貫徹落實“適用、經(jīng)濟(jì)、綠色、美觀”的新時期建筑方針，倡導(dǎo)開展建筑評論，促進(jìn)建筑設(shè)計理念的融合和升華。探索建立大型公共建筑工程后評估制度。完善激勵機(jī)制，引導(dǎo)激發(fā)優(yōu)秀設(shè)計創(chuàng)作和建筑設(shè)計人才隊伍建設(shè)。
2.
推進(jìn)工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化。完善工程質(zhì)量管控體系，建立質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化制度和評價體系，推進(jìn)質(zhì)量行為管理標(biāo)準(zhǔn)化和工程實體質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)化。開展工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化示范活動，實施樣板引路制度。制定并推廣應(yīng)用簡潔、適用、易執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化手冊，將質(zhì)量責(zé)任落實到人。
3.
提升建筑施工本質(zhì)安全水平。深入開展建筑施工企業(yè)和項目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評，推動建筑施工企業(yè)實現(xiàn)安全行為規(guī)范化和安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，提升施工人員的安全生產(chǎn)意識和安全技能。
4.
推進(jìn)信息化技術(shù)應(yīng)用。加快推進(jìn)建筑信息模型（。
bim。
）技術(shù)在規(guī)劃、勘察、設(shè)計、施工和運營維護(hù)全過程的集成應(yīng)用。推進(jìn)勘察設(shè)計文件數(shù)字化交付、審查和存檔工作。加強工程質(zhì)量安全監(jiān)管信息化建設(shè)，推行工程質(zhì)量安全數(shù)字化監(jiān)管。
5.
推廣工程建設(shè)新技術(shù)。加快先進(jìn)建造設(shè)備、智能設(shè)備的推廣應(yīng)用，大力推廣建筑業(yè)。
10。
項新技術(shù)，推廣應(yīng)用工程建設(shè)專有技術(shù)和工法，以技術(shù)進(jìn)步支撐裝配式建筑、綠色建造等新型建造方式發(fā)展。
“雙隨機(jī)、一公開”檢查方式，加大抽查抽測力度，加強工程質(zhì)量安全監(jiān)督執(zhí)法檢查。深入開展以深基坑、高支模、起重機(jī)械等危險性較大的分部分項工程為重點的建筑施工安全專項整治。
1.
設(shè)計階段。
（
1
）加強勘察設(shè)計行業(yè)監(jiān)管。加強住宅工程勘察現(xiàn)場工作質(zhì)量和室內(nèi)試驗工作質(zhì)量的監(jiān)管；加強對住宅工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、設(shè)計方案論證和設(shè)計變更情況的監(jiān)督；加強勘察和設(shè)計深度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督抽查；督促有關(guān)單位落實圖紙審查、圖紙會審以及設(shè)計交底等關(guān)鍵工作；研究建立勘察和設(shè)計質(zhì)量不良記錄報送、公示制度，推進(jìn)勘察設(shè)計質(zhì)量信用體系建設(shè)。
（
2
）開展勘察設(shè)計質(zhì)量專項檢查。每年組織開展住宅工程勘察設(shè)計質(zhì)量專項治理活動，對住宅工程勘察設(shè)計質(zhì)量、施工圖審查情況開展專項檢查。項目設(shè)計負(fù)責(zé)人及各專業(yè)設(shè)計人員應(yīng)定期到工地現(xiàn)場檢查工程施工情況是否符合圖紙設(shè)計要求。設(shè)計項目負(fù)責(zé)人及各專業(yè)負(fù)責(zé)人的履職情況作為勘察設(shè)計質(zhì)量專項檢查的重要內(nèi)容。我局將在每季度綜合執(zhí)法檢查活動中同時開展勘察設(shè)計質(zhì)量專項檢查。
（
3
）增設(shè)質(zhì)量治理設(shè)計專篇。房屋建筑勘察設(shè)計單位應(yīng)在設(shè)計圖紙上設(shè)置質(zhì)量治理專篇，對住宅工程施工重點、難點以及易產(chǎn)生質(zhì)量問題的結(jié)構(gòu)部位提出相應(yīng)的防治措施，提升設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)并做好相應(yīng)的設(shè)計交底工作。圖紙審查單位應(yīng)加強行業(yè)自律，規(guī)范圖紙審查行為，加強對設(shè)計圖紙質(zhì)量治理專篇和執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)情況的審查。
2.
施工階段。
（
1
(
含建筑節(jié)能工程。
)
：墻體和樓地面開裂；屋面、外墻面及衛(wèi)生間滲漏水；墻體、頂棚和樓地面面層空鼓、脫落；門窗型材及安裝質(zhì)量不符合要求；水電、管道安裝等影響使用功能的投訴熱點問題。
（
2
）建立住宅工程質(zhì)量監(jiān)督抽查臺賬制度。市質(zhì)安站應(yīng)于每季度結(jié)束后。
5
個工作日內(nèi)，上報本季度重點治理對象名單，并對名單上的住宅小區(qū)或單體工程地基與基礎(chǔ)分部、主體結(jié)構(gòu)分部及建筑裝飾裝修等主要分部的關(guān)鍵工序進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
（
3
）開展質(zhì)量常見問題專項治理活動。從。
2017。
年起連續(xù)四年要開展質(zhì)量常見問題集中整治活動，每年年初確定集中治理內(nèi)容，制定治理方案，分宣傳貫徹、教育、懲治三個階段進(jìn)行治理。
宣傳貫徹階段：通過質(zhì)量治理視頻以及質(zhì)量治理、工程創(chuàng)優(yōu)等技術(shù)指導(dǎo)書籍進(jìn)行宣傳貫徹和培訓(xùn)。
教育階段：結(jié)合日常監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)存在集中治理內(nèi)容隱患問題的，予以批評指正并下發(fā)整改通知，督促責(zé)任單位落實整改。
懲治階段：對經(jīng)督促整改后仍然存在質(zhì)量常見問題的，采取對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報批評或立案查處等嚴(yán)管重罰措施進(jìn)行處理。市質(zhì)安站每年制定質(zhì)量常見問題治理方案，并根據(jù)重點治理住宅工程臺賬，對確定的治理對象和治理重點，定期開展住宅工程質(zhì)量常見問題治理專項檢查。
（
4
）落實逐套驗收制度。自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳從。
2017。
年
1
月
1
日起已全面啟用住宅工程質(zhì)量逐套驗收信息管理系統(tǒng)。我市所有新竣工的住宅工程驗收前，必須將完整的逐套驗收數(shù)據(jù)上傳至該系統(tǒng)。市質(zhì)安站要加強對住宅工程質(zhì)量逐套驗收結(jié)果的復(fù)核性抽查，我局將在每季度綜合執(zhí)法檢查活動對住宅工程質(zhì)量逐套驗收管理工作進(jìn)行督查。
（
5
）強化工程質(zhì)量檢驗檢測。市質(zhì)安站要加大抽檢頻率和工程檢測資料核查力度，嚴(yán)肅查處違規(guī)檢測、出具虛假檢測報告、編造檢測數(shù)據(jù)等行為。
（
6
）完善建材質(zhì)量管理體系。市質(zhì)安站要加強對主要建筑材料特別是鋼筋、防水卷材、墻體材料等的抽查抽測，落實企業(yè)自檢、第三方見證送檢和監(jiān)管機(jī)構(gòu)抽檢的責(zé)任體系，從源頭上把好工程質(zhì)量關(guān)。
（
7
）加強室外工程及配套設(shè)施的監(jiān)督管理。市質(zhì)安站要加強住宅室外工程質(zhì)量的監(jiān)督管理，將住宅工程室外設(shè)施、附屬建筑及室外環(huán)境工程納入監(jiān)管范圍，嚴(yán)格控制質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，確保室外工程質(zhì)量。市質(zhì)安站要做好相應(yīng)專業(yè)工程設(shè)計、施工和驗收階段的監(jiān)管工作。在交付使用前，小區(qū)道路、庭院綠化、市政配電、給排水、高層建筑的燃?xì)夤艿赖裙才涮自O(shè)施均應(yīng)驗收合格。
3.
使用階段。
（
1
15。
日前，與選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)承接查驗辦法完成共用物業(yè)部位、公用部位、共用設(shè)施設(shè)備的承接查驗工作；對未經(jīng)承接查驗工作擅自承接的項目，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
（
2
）加強配套工程的監(jiān)督管理。建工股、房產(chǎn)股將聯(lián)合其他相關(guān)部門加強小區(qū)室外工程使用階段的監(jiān)督管理，確保小區(qū)配套道路的質(zhì)量、綠地率及綠化配置、停車位設(shè)置的合理性，以及供水、供電、供氣等設(shè)施的正常使用性能，保持配套工程的完整性。
4.
綜合提升階段。
（
1
100%。
；未在施工現(xiàn)場制作實物樣板的，不得參加各類優(yōu)質(zhì)工程評比。
（
2
）開展樣板工程評選活動。我局每年將在全市開展樣板工程評選活動，樹立不少于。
1
個建筑質(zhì)量樣板示范小區(qū)或面積大于。
3000。
平方米的建筑質(zhì)量樣板示范工程。
（
3
）滿意度提升與工程創(chuàng)優(yōu)并行。住宅小區(qū)或單體住宅工程在申報防城港市優(yōu)質(zhì)工程獎或廣西區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎前，應(yīng)在工程出入口顯著位置公示申報單位信息，并開展住宅工程質(zhì)量滿意度調(diào)查。對公示期間有質(zhì)量投訴或?qū)ι陥笮畔⒂挟愖h，經(jīng)核查情況屬實的，或本工程質(zhì)量滿意度達(dá)不到本地區(qū)住宅工程質(zhì)量平均滿意度的，不予申報防城港市優(yōu)質(zhì)工程獎或廣西區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎。
（
4
）加強保障性安居工程及公共建筑工程質(zhì)量管理。重點加強對保障性安居工程（棚戶區(qū)改造、保障性住房）以及財政性資金投資的大型公共建筑在設(shè)計、施工、竣工驗收及使用階段的監(jiān)督管理，提高保障性安居工程規(guī)劃、平面與空間布置、套型、采光以及室外環(huán)境等設(shè)計的合理性，加強施工階段的質(zhì)量管理，加大監(jiān)督檢查和工程質(zhì)量責(zé)任追究力度，依法嚴(yán)肅查處保障性安居工程建設(shè)過程中各種違法違規(guī)行為，確保其安全性、適用性以及舒適性，將保障性安居工程質(zhì)量滿意度提升工作落到實處。各相關(guān)單位要根據(jù)職責(zé)分工，切實履行工程質(zhì)量監(jiān)督管理職責(zé)，將工程質(zhì)量納入住房保障工作考核、約談和問責(zé)范圍，使人民群眾對保障性安居工程質(zhì)量滿意度得到穩(wěn)步提升。
（
5
）強化項目各方主體質(zhì)量責(zé)任。根據(jù)項目各方主體的職責(zé)和作用，進(jìn)一步理順和明確建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、檢測、造價等單位的質(zhì)量責(zé)任。建設(shè)單位作為第一責(zé)任人，對工程質(zhì)量負(fù)總責(zé)，要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，從源頭上落實工程質(zhì)量責(zé)任。進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)理行業(yè)管理機(jī)制，積極開展工程質(zhì)量潛在缺陷保險試點，探索對建設(shè)工程質(zhì)量責(zé)任采用工程質(zhì)量保險的，不再繳納建設(shè)工程質(zhì)量保證金的方式，充分發(fā)揮保險的第三方風(fēng)險控制作用。
（
6
）推進(jìn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。探索建設(shè)工程優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的措施，研究將優(yōu)質(zhì)工程與設(shè)計費用、建安工程造價、監(jiān)理費用相掛鉤。
（
7
）推進(jìn)。
bim。
技術(shù)和裝配式建筑應(yīng)用。鼓勵推廣使用。
bim。
技術(shù)和裝配式建筑，逐年提高。
bim。
技術(shù)在大中型工程項目應(yīng)用的覆蓋率，逐年提高裝配式建筑比例。
（
8
）強化社會監(jiān)督機(jī)制。貫徹執(zhí)行《房屋建筑工程質(zhì)量投訴處理辦法》，配合自治區(qū)住建廳建立廣西住宅質(zhì)量問題投訴公眾號和網(wǎng)上投訴舉報通道，使群眾可以更便捷的投訴住宅質(zhì)量。對存在質(zhì)量問題較多、較嚴(yán)重的住宅工程予以曝光，同時曝光相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人信息。對質(zhì)量滿意度排名前列的住宅工程，通過網(wǎng)站、報刊等媒體向社會公布。
我局將明確任務(wù)分工，并加強督促檢查，明確聯(lián)絡(luò)人員，加強對住宅工程質(zhì)量治理行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，做好本市年度住宅工程質(zhì)量滿意度提升專項行動經(jīng)費預(yù)算，為全面深入開展住宅工程質(zhì)量滿意度提升專項行動提供有力保障
通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博等媒體廣泛開展工程質(zhì)量提升宣傳教育活動，提升全行業(yè)工程質(zhì)量意識。應(yīng)注重引導(dǎo)企業(yè)走質(zhì)量治理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理道路，加強對新政策、新標(biāo)準(zhǔn)的宣傳貫徹和培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)項目管理人員及時掌握施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗收要求。
修訂完善我市建設(shè)工程質(zhì)量、安全、監(jiān)理、招標(biāo)投標(biāo)等方面的規(guī)定、辦法。加強對住宅工程建設(shè)過程中違法違規(guī)行為的處罰力度，通過嚴(yán)格執(zhí)法、加大違法成本，進(jìn)一步落實建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、檢測、造價等參建各方主體責(zé)任。
我局將對專項行動任務(wù)完成情況進(jìn)行年度考核，對認(rèn)真完成任務(wù)、成效突出的單位予以通報表揚，對工作不力、未完成任務(wù)的單位予以通報批評并對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對住宅質(zhì)量滿意度進(jìn)行統(tǒng)計排名并印發(fā)通報，將相關(guān)結(jié)果向社會公布。
村委會能力提升專項行動方案篇十七
各級各部門要學(xué)深學(xué)透中央、省委“四個文件”精神，與學(xué)習(xí)全省動員暨培訓(xùn)會上的講話精神結(jié)合起來，一體學(xué)習(xí)、一體領(lǐng)會，逐字逐句精研細(xì)讀，做到政策清、思路清、任務(wù)清。同時，要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，進(jìn)行任務(wù)分類，明確“干哪些事”、列出“任務(wù)清單”，明確“定哪些制度”、列出“制度清單”，明確“在什么時候完成”、列出“進(jìn)度計劃清單”。
村委會能力提升專項行動方案篇十八
為深刻吸取“6.13”湖北省十堰市燃?xì)庑孤┍ㄊ鹿式逃?xùn)，舉一反三、壓實責(zé)任，全面加強燃?xì)獍踩芾?，防范和遏制燃?xì)獍踩鹿拾l(fā)生，區(qū)政府決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展燃?xì)獍踩珜ｍ椪翁嵘袆?，工作方案如下?BR> 堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則，按照燃?xì)獍踩芾碛嘘P(guān)規(guī)定，全面排查各類安全隱患，徹底整治全區(qū)燃?xì)饨ㄔO(shè)、經(jīng)營、使用、管理等環(huán)節(jié)存在的問題，從嚴(yán)加強燃?xì)獍踩芾?，全面落實燃?xì)獍踩a(chǎn)管理責(zé)任，建立長效管理機(jī)制，確保全區(qū)燃?xì)忸I(lǐng)域安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，切實保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，維護(hù)社會大局穩(wěn)定，為建黨百年營造良好氛圍。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)、各液化氣站）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)、各液化氣站）。
責(zé)任單位：鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、街道，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：街道、街道、街道、街道、區(qū)住建局，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
（一）區(qū)綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)牽頭開展本次燃?xì)獍踩螌ｍ椂讲椋瑢Ω魅細(xì)饨?jīng)營企業(yè)進(jìn)行安全檢查，督導(dǎo)、調(diào)度各鎮(zhèn)街、各有關(guān)單位開展工作。
（二）區(qū)交通運輸局負(fù)責(zé)對違反規(guī)定運輸燃?xì)獾钠髽I(yè)、車輛進(jìn)行查處。
（三）區(qū)商務(wù)局負(fù)責(zé)組織餐飲場所開展燃?xì)馐褂冒踩圆楣ぷ?主動消除隱患；
督促其與合法燃?xì)饨?jīng)營者簽訂安全供（用）氣合同。
督促其與合法燃?xì)饨?jīng)營者簽訂安全供（用）氣合同。
督促其與合法燃?xì)饨?jīng)營者簽訂安全供（用）氣合同。
（六）區(qū)應(yīng)急局會同區(qū)工信局負(fù)責(zé)對工業(yè)企業(yè)內(nèi)部違規(guī)違法使用cng、lng行為進(jìn)行查處。
（七）區(qū)市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)對無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營燃?xì)狻N售不合格燃?xì)馊紵骶咭约俺溲b企業(yè)超范圍充裝等違法違規(guī)行為進(jìn)行查處，負(fù)責(zé)對特種設(shè)備未經(jīng)定期檢驗進(jìn)行查處，負(fù)責(zé)對供氣價格超出政府定價行為進(jìn)行監(jiān)管。
（八）公安分局負(fù)責(zé)對非法存儲、銷售、運輸、盜用燃?xì)庖约捌茐娜細(xì)庠O(shè)施等違法犯罪行為進(jìn)行查處。
（九）區(qū)消防救援大隊負(fù)責(zé)對燃?xì)饨?jīng)營、使用、儲存場所進(jìn)行安全檢查,督促落實消防安全制度。
（十）各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心嚴(yán)格落實屬地管理責(zé)任，全面負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)燃?xì)獍踩珜ｍ椪喂ぷ鳌?BR> （十一）各燃?xì)馄髽I(yè)全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，抓好安全教育培訓(xùn)，完善雙重預(yù)防體系，強化應(yīng)急管理，持續(xù)加大安全生產(chǎn)投入，不斷提高本質(zhì)安全水平。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高政治站位，充分認(rèn)清開展燃?xì)獍踩珜ｍ椪蔚闹匾院途o迫性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任，制定整治計劃，周密安排部署，認(rèn)真組織實施。區(qū)燃?xì)獍踩a(chǎn)專業(yè)委員會負(fù)責(zé)牽頭組織實施全區(qū)燃?xì)獍踩珜ｍ椪喂ぷ鳌８骷壐饔嘘P(guān)部門要按照省、市、區(qū)部署要求，主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)精干力量，迅速組織開展，確保專項整治各項工作高效有序、取得實效。區(qū)政府成立專項督導(dǎo)組，對各鎮(zhèn)街、各部門開展燃?xì)獍踩珜ｍ椪吻闆r進(jìn)行專項督查。
（二）強化責(zé)任落實，加強督導(dǎo)調(diào)度。各級各有關(guān)部門要認(rèn)真落實安全檢查和隱患整改責(zé)任制，嚴(yán)肅檢查并做好隱患整改記錄，按照“誰檢查，誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的原則，檢查情況要及時向被檢查單位、個人反饋，檢查人員和被檢查單位負(fù)責(zé)人要在檢查結(jié)果上簽字。要嚴(yán)格落實“五個一批”要求，從嚴(yán)從實從細(xì)開展排查檢查。區(qū)綜合執(zhí)法局要牽頭建立專項整治工作督導(dǎo)調(diào)度機(jī)制，實行“每月一調(diào)度、兩月一通報”。各鎮(zhèn)街、區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心要強化工作措施，加快推進(jìn)整治，每月25日前將工作進(jìn)展情況報區(qū)綜合執(zhí)法局。
（三）強化宣傳引導(dǎo)。創(chuàng)新宣傳教育模式，提高用氣單位和群眾安全用氣技能，提高防范意識。充分借助電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各類新聞媒體，加大對燃?xì)獍踩珜ｍ椪蔚男麄鲌蟮?，發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。建立舉報獎勵機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)職工和群眾積極參與隱患排查整治，舉報各類事故隱患和違法違規(guī)行為，倒逼企業(yè)強化安全管理，推動燃?xì)獍踩a(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
（四）強化預(yù)案管理。進(jìn)一步修訂完善燃?xì)獍踩鹿蕬?yīng)急處置預(yù)案，組織開展有針對性的演練,并做好政府和企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的有效銜接。進(jìn)一步完善部門間聯(lián)合會商、信息共享、協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機(jī)制，形成工作合力。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到崗帶班、關(guān)鍵崗位24小時值班和事故信息報告制度，確保人員到崗到位、信息暢通無阻。全區(qū)各燃?xì)鈶?yīng)急救援隊伍要加強值班備勤，做好應(yīng)急物資、裝備和信息保障等準(zhǔn)備，確保一旦發(fā)生險情，能夠第一時間出動，及時有效處置。
村委會能力提升專項行動方案篇十九
根據(jù)《^v^關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20xx]5號)、《^v^關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》(勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)民工工作的意見》精神，為切實抓好廣東省農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)計劃，特制訂本實施方案。
以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞我省經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級需要，運用財政補貼政策，組織用人單位、各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力開展在粵農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
（一）堅持六個結(jié)合，突出廣東特色。
堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結(jié)合。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，大力推進(jìn)定向培訓(xùn)、勞務(wù)合作、對口扶貧、勞務(wù)代理等工作，促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給。
堅持與培養(yǎng)中高級技能人才相結(jié)合。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，滿足企業(yè)用工需求。
堅持與創(chuàng)新培訓(xùn)模式相結(jié)合。大力推進(jìn)校企合作培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農(nóng)民工培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合的新機(jī)制。
堅持與加強就業(yè)和勞動保障管理相結(jié)合。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。
堅持與督促企業(yè)落實培訓(xùn)責(zé)任相結(jié)合。突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓(xùn)的用人單位，點面結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓(xùn)義務(wù)。
堅持完成培訓(xùn)任務(wù)與提高培訓(xùn)質(zhì)量相結(jié)合。確保參加培訓(xùn)的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。
（二）堅持二個導(dǎo)向。
在培訓(xùn)規(guī)劃上堅持以當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級為導(dǎo)向；在培訓(xùn)實施上堅持以用人單位的需求為導(dǎo)向。
（三）堅持二個創(chuàng)新。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導(dǎo)向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機(jī)制；創(chuàng)新投入機(jī)制，建立政府、用人單位和個人共擔(dān)經(jīng)費的培訓(xùn)投入機(jī)制。
三、目標(biāo)任務(wù)。
（一）總體目標(biāo)。
（二）任務(wù)下達(dá)。
原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流動就業(yè)人數(shù)為基數(shù)，綜合考慮各地培訓(xùn)鑒定能力、地方資金配套等因素，每年3月底前將農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)任務(wù)分解下達(dá)到各市，各市于4月底前下達(dá)到縣區(qū)和用人單位。
（三）培訓(xùn)和補貼對象。
培訓(xùn)對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工,其中外省農(nóng)民工不少于70，外來城鎮(zhèn)戶籍流動就業(yè)人員可參照執(zhí)行。財政補貼對象是指經(jīng)定點培訓(xùn)獲得專項職業(yè)能力證書、國家職業(yè)資格證書，并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農(nóng)民工（含城鎮(zhèn)戶籍外來工）。
（一）開展用工檢查摸底，全面掌握在粵農(nóng)民工情況。
加強就業(yè)管理，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度。從20xx年開始，每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農(nóng)民工就業(yè)情況檢查摸底。各地要組成勞動保障監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)管理、勞動關(guān)系、勞動工資、等科（處）室、單位參加的聯(lián)合檢查組，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機(jī)構(gòu)，采用用人單位、農(nóng)民工個人自報和隨機(jī)抽查、重點檢查等辦法，對轄區(qū)內(nèi)用人單位使用農(nóng)民工情況進(jìn)行全面摸查，開展用工登記和就業(yè)登記，核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，并將調(diào)查結(jié)果錄入“農(nóng)民工培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)”，建立農(nóng)民工信息庫。
（二）開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)規(guī)劃和具體的計劃。
在用工調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，各市^v^門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓(xùn)需求，建立農(nóng)民工培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)庫。要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，按計劃制訂分期培訓(xùn)的具體方案，確定每期重點培訓(xùn)工種，編發(fā)培訓(xùn)目錄及補貼標(biāo)準(zhǔn)向社會公布，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓(xùn)。各市應(yīng)于每年2月底前將當(dāng)年農(nóng)民工培訓(xùn)計劃報省農(nóng)民工培訓(xùn)工作辦公室（省就業(yè)服務(wù)管理中心）。
（三）認(rèn)定農(nóng)民工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行定點培訓(xùn)。
制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理辦法》，認(rèn)定一批農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)。定點機(jī)構(gòu)主要包括三類：
1．用人單位農(nóng)民工技能培訓(xùn)就業(yè)基地。主要承擔(dān)本單位農(nóng)民工和勞務(wù)幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓(xùn)；對在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢的用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)縣以上^v^門批準(zhǔn)可承擔(dān)行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)。
2．^v^門農(nóng)民工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從各級^v^門所屬的技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心、百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程基地、高技能人才實訓(xùn)基地中認(rèn)定，主要承擔(dān)不具備培訓(xùn)條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)民工的培訓(xùn)。
3．社會農(nóng)民工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從社會各類職業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)中認(rèn)定，主要承擔(dān)特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓(xùn)。
（四）依托用人單位，多形式開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。
農(nóng)民工培訓(xùn)必須堅持以用人單位崗位需求為導(dǎo)向，以在崗培訓(xùn)為主要形式。要選擇技術(shù)工人需求量大、對職工培訓(xùn)積極性高的行業(yè)和企業(yè)為突破口，帶動其他行業(yè)和企業(yè)重視和加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上可采用以下幾種：
1．用人單位自主培訓(xùn)。具有農(nóng)民工定點培訓(xùn)資格的用人單位，可按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位技能要求，制定在崗農(nóng)民工培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，報同級^v^門批準(zhǔn)后，自行組織培訓(xùn)，經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規(guī)定申請培訓(xùn)補貼。
2．行業(yè)統(tǒng)籌培訓(xùn)。各行業(yè)協(xié)會可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓(xùn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，報省勞動保障廳批準(zhǔn)后，指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)民工定點培訓(xùn)資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)，并按規(guī)定申請培訓(xùn)補貼。
3．^v^門組織培訓(xùn)。對不具備培訓(xùn)條件或不履行農(nóng)民工在崗培訓(xùn)義務(wù)的用人單位，由同級^v^門制定農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，向用人單位下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工到^v^門或社會定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費按規(guī)定分擔(dān)的部分。高技能農(nóng)民工培訓(xùn)原則上由^v^門統(tǒng)籌組織到高技能培訓(xùn)基地培訓(xùn)。各級^v^門要從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要出發(fā)，盡量采取靈活方式，把培訓(xùn)與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低。
4．校企合作培訓(xùn)。承擔(dān)農(nóng)民工培訓(xùn)的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強與用人單位合作，充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓(xùn)練、場地、設(shè)備和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)、師資力量的優(yōu)勢，共同制訂農(nóng)民工培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，采取在用人單位設(shè)立培訓(xùn)基地或隨崗培訓(xùn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派師資上門授課，或選送農(nóng)民工到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)共同組織培訓(xùn)。
5．農(nóng)民工自選培訓(xùn)。持有所在單位或擬接收單位同意推薦培訓(xùn)證明的農(nóng)民工，可到^v^門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，自主選擇政府規(guī)定的自選補貼工種參加培訓(xùn)，經(jīng)考核獲得相應(yīng)證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定給予補貼。
（五）規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱，加強職業(yè)技能鑒定。
制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱》。在培訓(xùn)學(xué)時上，參加國家職業(yè)資格或?qū)ｍ椖芰Y格培訓(xùn)的，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參加本省新開發(fā)工種技能培訓(xùn)的，由省統(tǒng)一學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)包括公共課程和技能培訓(xùn)課程，以實操培訓(xùn)為主，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工指南》。對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工，各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要本著方便、快捷的原則，積極提供技能鑒定和發(fā)證服務(wù)，適當(dāng)降低收費。有條件的地級市，要根據(jù)本地區(qū)的需要，結(jié)合農(nóng)民工實際情況，協(xié)助省組織開發(fā)適應(yīng)農(nóng)民工參加的新工種、新職業(yè)和專項能力培訓(xùn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)、教材等資料，確保培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量。
（六）配套提供公共就業(yè)服務(wù),促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)。
各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要向農(nóng)民工開放，加快在勞動力市場和就業(yè)服務(wù)大廳開設(shè)農(nóng)民工專門服務(wù)窗口，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。鼓勵社會就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供減免費服務(wù)。對提供免費服務(wù)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，各級政府要給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓(xùn)獲得相應(yīng)證書并達(dá)到用人單位上崗要求的農(nóng)民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同，并作為申領(lǐng)培訓(xùn)補貼的依據(jù)。
（七）加強區(qū)域勞務(wù)合作，提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度。
村委會能力提升專項行動方案篇二十
為貫徹落實國家發(fā)展改革委、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生防控救治能力建設(shè)方案的通知》(發(fā)改社會〔2020〕735號)要求，統(tǒng)籌當(dāng)前疫情防控和長遠(yuǎn)體制機(jī)制改革發(fā)展，加快補齊我省公共衛(wèi)生短板，完善疾病防控救治體系，切實提升公共衛(wèi)生服務(wù)水平和衛(wèi)生健康治理能力，有效應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件，制定如下行動方案。
一、總體要求。
(一)指導(dǎo)思想。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，完善重大疫情防控體制機(jī)制，健全公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系，推進(jìn)醫(yī)、教、研、防、管融合發(fā)展，堅持中西醫(yī)并重，優(yōu)化疾病防控救治區(qū)域布局，強化疫情監(jiān)測、決策指揮、應(yīng)急處置和重大科研等能力，提高平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換能力，全面提升我省疾病防控救治水平，更好維護(hù)和保障人民群眾生命安全和身體健康。
(二)基本原則。
統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施。綜合考慮各地人口分布、城鎮(zhèn)化水平、疾病救治能力、疾病譜等影響因素，優(yōu)化配置疾病防控救治資源。按輕重緩急，分年度有序推進(jìn)。
政府主導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)。充分落實政府舉辦公共衛(wèi)生事業(yè)主體責(zé)任，按照各級政府財政事權(quán)和支出責(zé)任，加大疾病防控救治體系建設(shè)投入力度，切實保障公共衛(wèi)生公益性、公平性、可及性。
補齊短板、平戰(zhàn)結(jié)合。堅持問題導(dǎo)向，著力補短板、堵漏洞、強弱項，全面推進(jìn)疾病防控救治體系達(dá)標(biāo)建設(shè)。超前謀劃、有效儲備，更好滿足應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件需求。
(三)建設(shè)目標(biāo)。到2022年底，全省醫(yī)療衛(wèi)生資源投入結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，疾病防控救治設(shè)施設(shè)備條件明顯改善，實現(xiàn)重大傳染病快速檢測能力縣(市、區(qū))全覆蓋，傳染病醫(yī)院或傳染病區(qū)市(州)全覆蓋，初步形成高效統(tǒng)一、上下聯(lián)動、全域共享的指揮調(diào)度機(jī)制，基本建成全面覆蓋、區(qū)域協(xié)同、快速反應(yīng)、保障有力的疾病防控救治體系。到2025年底，力爭建成西部領(lǐng)先、功能完備的區(qū)域性公共衛(wèi)生救治中心，形成優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代化疾病防控救治體系。
建設(shè)省級公共衛(wèi)生綜合臨床中心，布局全省區(qū)域重大疫情防控救治基地，填平補齊市、縣傳染病區(qū)(科)短板，優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)流線設(shè)計，構(gòu)建“分層級、分區(qū)域”各有側(cè)重、“省—市—縣—基層”醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有序銜接的重大疫情救治體系，重點實施疾病預(yù)防治療、實驗檢驗研究、重癥醫(yī)療救治、緊急醫(yī)學(xué)救援、基層預(yù)防控制、中醫(yī)藥預(yù)防救治等六大能力提升工程，涉及重點項目49個(含打捆項目)，預(yù)計總投資130億元，全面提升全省疾病防控救治能力和重大疫情快速反應(yīng)及有效處置能力。
1.建設(shè)四川省公共衛(wèi)生綜合臨床中心。按照“國內(nèi)一流、西部領(lǐng)先”定位，高起點高質(zhì)量規(guī)劃項目建設(shè)，爭取部省共建，依托四川大學(xué)、成都中醫(yī)藥大學(xué)等優(yōu)質(zhì)資源，打造國家區(qū)域性公共衛(wèi)生臨床中心，形成集公共衛(wèi)生診療中心、公共衛(wèi)生大數(shù)據(jù)中心、生物醫(yī)學(xué)研究中心及傳染病緊急醫(yī)學(xué)救援基地、藥物疫苗臨床研究基地和公共衛(wèi)生。
教學(xué)。
基地于一體的“三中心三基地”，建成集預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床治療、應(yīng)急響應(yīng)、患者管理、科研培訓(xùn)、國際交流“六位一體”的區(qū)域性、開放性、國際性大型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，增強全省公共衛(wèi)生防控救治能力建設(shè)引領(lǐng)作用，提升疾病防控救治整體水平。(牽頭單位：省發(fā)展改革委、省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：財政廳、省委編辦、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、省中醫(yī)藥局等，成都市人民政府)。
(二)實驗檢驗研究能力提升工程。
5.加強疾病防治科研能力建設(shè)。建立省級高致病性病原微生物檢測與研究檢測平臺和實驗基地，重點推進(jìn)四川大學(xué)轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、華西生物學(xué)研究與轉(zhuǎn)化中心生物安全實驗室、省疾病預(yù)防控制中心生物安全三級實驗室和省級菌毒種保藏中心及標(biāo)本庫、省中醫(yī)藥科學(xué)院動物生物安全三級實驗室等項目建設(shè)，提升菌毒種保藏、高等級生物安全、傳染性疾病和微生物研究等能力，為我省重大疾病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置、抗病毒藥物和疫苗研發(fā)及生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的科研技術(shù)支撐。(牽頭單位：科技廳、省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、財政廳、經(jīng)濟(jì)和信息化廳、省中醫(yī)藥局，四川大學(xué)華西醫(yī)院)。
(四)實施緊急醫(yī)學(xué)救援能力提升工程。
8.建立省級公共衛(wèi)生應(yīng)急指揮系統(tǒng)。在省政府應(yīng)急指揮中心框架下，加強全省突發(fā)公共衛(wèi)生事件指揮能力建設(shè)，形成功能完備、反映迅速、處置高效并與其他信息系統(tǒng)互聯(lián)互通、信息共享的應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件指揮調(diào)度系統(tǒng)。加快建設(shè)生物安全大數(shù)據(jù)監(jiān)測信息平臺，定期開展生物安全風(fēng)險評估。健全衛(wèi)生監(jiān)督體系，合理配置各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)執(zhí)法裝備和快速檢測設(shè)備。(牽頭單位：省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、財政廳、省中醫(yī)藥局、省大數(shù)據(jù)中心)。
14.規(guī)劃建設(shè)四川省重大疫情中醫(yī)藥救治基地。依托成都中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院(四川省中醫(yī)院)，聚合成都中醫(yī)藥大學(xué)、四川省中醫(yī)藥科學(xué)院等中醫(yī)藥教育、科研優(yōu)勢，搭建中醫(yī)藥醫(yī)療服務(wù)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)平臺，建設(shè)成為面向全國、輻射西部的重大疫情中醫(yī)藥救治基地。(牽頭單位：省中醫(yī)藥局、省發(fā)展改革委;責(zé)任單位：省衛(wèi)生健康委、財政廳、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳等，成都市人民政府)。
三、
(一)加強公共衛(wèi)生法治建設(shè)。根據(jù)國家立法情況，結(jié)合我省實際，強化公共衛(wèi)生法治保障，適時制定完善公共衛(wèi)生安全應(yīng)急管理、傳染病防治、生物安全風(fēng)險防控和治理等方面地方性法規(guī)或規(guī)章。(牽頭單位：省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：司法廳、應(yīng)急廳、省中醫(yī)藥局等)。
(二)完善科研管理服務(wù)機(jī)制。完善關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)制度，優(yōu)化人口健康、生物安全等領(lǐng)域科研力量布局。加大衛(wèi)生健康領(lǐng)域科技投入，健全國內(nèi)外合作交流機(jī)制，加快推進(jìn)生命科學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究和醫(yī)療健康關(guān)鍵核心技術(shù)突破，增強疫病防控和公共衛(wèi)生領(lǐng)域戰(zhàn)略科技力量和戰(zhàn)略儲備能力。(牽頭單位：科技廳、省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：財政廳、省中醫(yī)藥局、省藥監(jiān)局)。
四、組織實施。
(一)落實主體責(zé)任。各市(州)、縣(市、區(qū))人民政府要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任，認(rèn)真謀劃和儲備本地疾病防控救治體系建設(shè)重點項目，作為重大民生工程并納入“十四五”規(guī)劃統(tǒng)籌實施，結(jié)合實際制定具體實施方案和年度計劃，完善工作推進(jìn)機(jī)制，確保三年行動方案加快實施、順利完成。
(二)保障資金投入。各地各部門要認(rèn)真對接國家資金投向，積極爭取中央資金支持。市(州)、縣(市、區(qū))要按財政事權(quán)分別承擔(dān)自身支出責(zé)任，省預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)資金和省級財政其他相關(guān)資金給予適當(dāng)支持。拓寬資金籌集渠道，探索運用地方政府債券、政策性貸款、國際金融組織貸款和社會資本參與等合法合規(guī)籌資方式，保障疾病防控救治體系建設(shè)資金需要。
(三)強化部門協(xié)同。省直有關(guān)部門要強化大衛(wèi)生意識，上下協(xié)同、內(nèi)外聯(lián)動，建立健全跨部門、跨市(州)項目實施聯(lián)動銜接機(jī)制，積極支持地方落實建設(shè)條件，有序推進(jìn)項目建設(shè)。衛(wèi)生健康部門要強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)全省疾病防控救治能力提升工作。發(fā)展改革、財政等部門要加強資金爭取和保障力度。自然資源部門要統(tǒng)籌保障疾病防控救治體系建設(shè)用地指標(biāo)，開辟綠色通道，提高用地審批效率。司法、教育、經(jīng)濟(jì)和信息化、醫(yī)療保障等部門要按照職責(zé)分工統(tǒng)籌完善法治建設(shè)、人才培養(yǎng)、應(yīng)急物資保障、醫(yī)療保障等制度體系，優(yōu)化疾病防控救治能力提升制度環(huán)境。
(四)加強督導(dǎo)評估。衛(wèi)生健康、發(fā)展改革、財政等部門要加強三年行動方案項目資金管理，提高財政資金使用效率。通過四川省投資項目管理服務(wù)平臺，及時監(jiān)測項目進(jìn)展和成效，建立項目推進(jìn)通報機(jī)制，強化項目階段性督導(dǎo)評估。對項目管理有力、執(zhí)行較好的地區(qū)，在項目安排時給予適當(dāng)傾斜，確保項目盡快建成、發(fā)揮效能。
防控疾病預(yù)案。
疾病防控會議記錄。
村委會能力提升專項行動方案篇二十一
要堅持把抓典型作為推動工作的有效方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)做法，及時總結(jié)提煉自身經(jīng)驗，深入實際、深入基層、深入群眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)典型，積極培育典型，大力推廣典型，加大總結(jié)報送力度，努力創(chuàng)造更多可復(fù)制、可推廣的特色經(jīng)驗、特色模式。
村委會能力提升專項行動方案篇二十二
要突出項目管理抓推進(jìn)，將列入清單的每一項工作都納入項目管理，強化項目實施的過程管控，確保每一個時期、每一個階段的工作任務(wù)都推進(jìn)到位、落實到位。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦抓黨建促基層治理能力提升專項行動工作調(diào)度會講話材料。
同志們：
全市抓黨建促基層治理能力提升專項行動動員暨培訓(xùn)會以來，各縣（市、區(qū)）堅決落實省委、市委部署要求，精心組織、高位推進(jìn)，全市抓黨建促基層治理能力提升專項行動開局良好、進(jìn)展順利，在部署推進(jìn)上形成了強勁之勢，在破題攻堅上取得了初步成效，在疫情大考中經(jīng)受了現(xiàn)實檢驗，在特色做法上進(jìn)行了積極探索，呈現(xiàn)出整體推進(jìn)見實效、重點突破有亮點的良好態(tài)勢。但也要清醒地看到工作中還存在問題和不足，必須高度重視，在下一步工作中采取針對性措施認(rèn)真加以解決。
一是思想認(rèn)識要再提高。我省將抓黨建促基層治理能力提升作為一個專項工作、專項行動來推進(jìn)，體現(xiàn)了省委貫徹落實習(xí)近平總書記考察調(diào)研重要指示精神的高度思想自覺、政治自覺、行動自覺，彰顯了省委發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用、提升基層治理能力、破解基層治理難題的堅定決心。各級各部門要進(jìn)一步提高政治站位，深化思想認(rèn)識，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，全面落實中央、省委部署要求，把抓黨建促基層治理能力提升與向人民群眾交好賬密切結(jié)合起來，全面貫通起來，切實抓緊抓實抓細(xì)抓出成效，確保走在全省前列。
二是目標(biāo)任務(wù)要再明確。各級各部門要學(xué)深學(xué)透中央、省委“四個文件”精神，與學(xué)習(xí)全省動員暨培訓(xùn)會上的講話精神結(jié)合起來，一體學(xué)習(xí)、一體領(lǐng)會，逐字逐句精研細(xì)讀，做到政策清、思路清、任務(wù)清。同時，要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，進(jìn)行任務(wù)分類，明確“干哪些事”、列出“任務(wù)清單”，明確“定哪些制度”、列出“制度清單”，明確“在什么時候完成”、列出“進(jìn)度計劃清單”。
三是推進(jìn)措施要再加強。要突出項目管理抓推進(jìn)，將列入清單的每一項工作都納入項目管理，強化項目實施的過程管控，確保每一個時期、每一個階段的工作任務(wù)都推進(jìn)到位、落實到位。要突出解決問題抓推進(jìn)，主動領(lǐng)題、親自破題，聚焦基層治理中的重點難點堵點問題集中攻堅、力求突破。要突出專班專責(zé)抓推進(jìn)，明確職責(zé)、分頭研究、協(xié)同共進(jìn)，形成工作合力，爭取最大戰(zhàn)果。要突出速度質(zhì)量抓推進(jìn)，處理好速度和質(zhì)量的關(guān)系，堅持速度和質(zhì)量并重，做到又快又好。
四是典型培育要再加力。要堅持把抓典型作為推動工作的有效方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)做法，及時總結(jié)提煉自身經(jīng)驗，深入實際、深入基層、深入群眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)典型，積極培育典型，大力推廣典型，加大總結(jié)報送力度，努力創(chuàng)造更多可復(fù)制、可推廣的特色經(jīng)驗、特色模式。
五是工作責(zé)任要再壓實?？h（市、區(qū)）委書記要親自研究謀劃、親自部署推進(jìn)，親自調(diào)研指導(dǎo)、親自推動落實，以精力投入的全身心保證專項行動的高質(zhì)量。鄉(xiāng)村兩級書記要扛責(zé)在肩，從嚴(yán)抓、全面抓、具體抓，把思想重視、扎實推進(jìn)、務(wù)求實效貫穿于專項行動全過程。市縣組織部門要牽頭抓總，發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，把總體安排謀劃好、具體任務(wù)梳理好、部門責(zé)任分解好、工作要求落實好。各督導(dǎo)組要緊扣關(guān)鍵節(jié)點，敢于較真碰硬，多到基層、多到現(xiàn)場、多聽群眾意見，對專項行動中的苗頭性、傾向性問題及時校正，對工作推動不力、失職失責(zé)的干部嚴(yán)肅問責(zé)，全力推動專項行動各項任務(wù)落實落地。
村委會能力提升專項行動方案篇一
為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)健康xx建設(shè)，整體提高我市市域醫(yī)療資源配置和使用效率,加快提升醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力,推進(jìn)分級診療制度建設(shè),更好地滿足人民群眾的健康需求，根據(jù)《^v^xx省委辦公廳xx省人民政府辦公廳印發(fā)的通知》（浙委辦發(fā)〔2018〕67號）、《xx省人民政府辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實施意見》（浙政辦發(fā)〔2018〕3號）和《xx省醫(yī)改辦關(guān)于做好縣域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體建設(shè)方案制定工作的通知》（浙醫(yī)改辦〔2018〕5號）文件精神，結(jié)合我市實際，制定xx市醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體（以下簡稱醫(yī)共體）建設(shè)實施方案。
一、總體要求。
（一）指導(dǎo)思想。高舉xxx新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想,以高質(zhì)量、高水平、快速度推進(jìn)健康xx建設(shè)為主線，以“讓群眾不得病、少生病和就近看得上病、看得好病”為目標(biāo)，通過建立市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)新體系，完善管理新體制和運行新機(jī)制，不斷提升市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和能力，構(gòu)建分級診療、合理診治和有序就醫(yī)新秩序，著力增強群眾的健康獲得感、幸福感和安全感，為實現(xiàn)“兩個高水平”奮斗目標(biāo)提供堅強保障。
（二）主要目標(biāo)。2019年，構(gòu)建市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)新體系。全面推開醫(yī)共體建設(shè)，建立市、鎮(zhèn)街道、村社區(qū)三級聯(lián)動的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)共同體，推動醫(yī)療衛(wèi)生資源合理配置和縱向流動。到2022年，實現(xiàn)市域醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力新提升。3家醫(yī)共體牽頭醫(yī)院達(dá)到縣級強院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)街道醫(yī)共體成員單位具備較高水平的基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生和健康管理等服務(wù)能力，其中省級小城市培育試點鎮(zhèn)所在的新埭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和省級中心鎮(zhèn)所在的新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、獨山港鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院具備二級乙等醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)能力。市域內(nèi)就診率提高到90%以上，基層就診率達(dá)到65%以上。
二、基本原則。
（一）堅持以人為本、健康優(yōu)先。牢固樹立大衛(wèi)生、大健康理念，將促進(jìn)人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，辦好新時代人民滿意的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，維護(hù)和增進(jìn)人民健康。
（二）堅持重心下移、關(guān)口前移。以基層為重點、預(yù)防為主，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生資源配置，推動醫(yī)療健康服務(wù)從以治療為中心向以健康為中心轉(zhuǎn)變，夯實健康xx建設(shè)基層基礎(chǔ)。
（三）堅持城鄉(xiāng)融合、鄉(xiāng)村一體。創(chuàng)新市域醫(yī)療衛(wèi)生組織形式和供給方式，實施集團(tuán)化管理、一體化經(jīng)營和連續(xù)式服務(wù)，實現(xiàn)資源共建共享、管理同標(biāo)同質(zhì)和服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效。
（四）堅持管辦分開、放管結(jié)合。深化“放管服”改革，創(chuàng)新醫(yī)療健康治理方式，醫(yī)療衛(wèi)生行政部門從直接管理轉(zhuǎn)向行業(yè)管理，強化政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)劃、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的制定和對醫(yī)院的監(jiān)督指導(dǎo)職責(zé)，落實好醫(yī)共體的經(jīng)營管理自主權(quán)。
（五）堅持“三醫(yī)”聯(lián)動、“六醫(yī)”統(tǒng)籌。加強醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革，推進(jìn)醫(yī)院、醫(yī)生、中醫(yī)和醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥協(xié)調(diào)發(fā)展，健全維護(hù)公益性、調(diào)動積極性和保障可持續(xù)的發(fā)展機(jī)制。
三、主要任務(wù)。
（一）構(gòu)建醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)新體系。
1.整合市域內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)資源。根據(jù)我市市級醫(yī)院服務(wù)能力與規(guī)模，以及鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）區(qū)域布局與數(shù)量，組建3個醫(yī)共體。
市第一人民醫(yī)院醫(yī)共體：由市第一人民醫(yī)院與新埭鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、新倉鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、廣陳鎮(zhèn)衛(wèi)生院、林埭鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鐘埭街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共6家醫(yī)療單位組建，市第一人民醫(yī)院為牽頭醫(yī)院。
市第二人民醫(yī)院醫(yī)共體：由市第二人民醫(yī)院與乍浦鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院共2家醫(yī)療單位組建，市第二人民醫(yī)院為牽頭醫(yī)院。
市中醫(yī)院醫(yī)共體：由市中醫(yī)院與當(dāng)湖中心醫(yī)院、獨山港鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、曹橋街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心共4家醫(yī)療單位組建，市中醫(yī)院為牽頭醫(yī)院。
醫(yī)共體成員單位實行一體化管理的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站（村衛(wèi)生室）均納入醫(yī)共體管理，助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。市婦幼保健院、市精神衛(wèi)生中心暫不納入醫(yī)共體建設(shè)。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：編委辦、財政局、人力社保局）。
2.打造“雙下沉、兩提升”升級版。按照“補短板、保基本、強特色”的思路，鞏固深化省市級醫(yī)院與縣級醫(yī)院協(xié)作，推進(jìn)縣級強院建設(shè)；建立醫(yī)共體服務(wù)能力評估機(jī)制，不斷推進(jìn)省市縣級醫(yī)院及醫(yī)生帶著目標(biāo)任務(wù)精準(zhǔn)下沉，促進(jìn)醫(yī)共體醫(yī)療質(zhì)量和技術(shù)精準(zhǔn)提升，實現(xiàn)“雙下沉、兩提升”對接醫(yī)共體，形成“成分輸血”疊加“重建造血”效應(yīng)。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
3.完善醫(yī)療衛(wèi)生資源共享。進(jìn)一步深化開放共享的區(qū)域臨床影像診斷、醫(yī)學(xué)檢驗、心電診斷、病理診斷等中心建設(shè)，促進(jìn)市域內(nèi)檢查檢驗結(jié)果互認(rèn)。適應(yīng)健康老齡化和醫(yī)養(yǎng)結(jié)合需要，推進(jìn)康復(fù)醫(yī)療、老年護(hù)理和安寧療護(hù)等服務(wù)體系建設(shè)。鼓勵市域內(nèi)社會辦非營利性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)參與醫(yī)共體。支持社會辦醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與醫(yī)共體在資源共享、分級診療、人才培養(yǎng)和技術(shù)交流等方面開展合作。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
（二）建立醫(yī)療衛(wèi)生管理新體制。
1.成立市醫(yī)共體管理委員會（以下簡稱“市醫(yī)管會”）。成立由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任主任，分管領(lǐng)導(dǎo)任副主任，市府辦、組織部、編委辦、發(fā)改局（物價局）、民政局、財政局、人力社保局、衛(wèi)生計生局、市場^v^、殘聯(lián)等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的市醫(yī)管會，統(tǒng)籌醫(yī)共體的規(guī)劃建設(shè)、投入保障、項目實施、人事制度安排和考核監(jiān)管等重大事項；市醫(yī)管會下設(shè)辦公室，設(shè)在衛(wèi)生計生局，負(fù)責(zé)市醫(yī)管會的日常工作，衛(wèi)生計生局局長兼任辦公室主任。醫(yī)共體領(lǐng)導(dǎo)班子成員由衛(wèi)生計生局提名和任免，實行任期制、任期目標(biāo)責(zé)任制和年度目標(biāo)責(zé)任制。加強醫(yī)共體管理隊伍職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。（牽頭部門：市府辦、衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
2.健全醫(yī)共體內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。醫(yī)共體實行唯一法定代表人組織架構(gòu)，繼續(xù)保留成員單位法人資格，醫(yī)共體法定代表人由牽頭醫(yī)院負(fù)責(zé)人擔(dān)任，醫(yī)共體對各成員單位負(fù)責(zé)人擁有提名權(quán)和任免權(quán)。加強醫(yī)共體黨的領(lǐng)導(dǎo)，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，成員單位黨組織和群眾組織工作以及^v^工作等歸口牽頭醫(yī)院統(tǒng)一管理。完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)，制定醫(yī)共體章程，建立健全內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)、管理制度和議事規(guī)則。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：組織部、編委辦、財政局、人力社保局）。
3.落實醫(yī)共體經(jīng)營管理自主權(quán)。按照“管好放活”的要求，充分落實醫(yī)共體在人員招聘和用人管理、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、中層干部聘任、內(nèi)部績效考核和收入分配、醫(yī)務(wù)人員職稱評聘、醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展等方面的自主權(quán)，激發(fā)醫(yī)共體運行活力、服務(wù)效率和發(fā)展動力。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：編委辦、財政局、人力社保局）。
（三）完善醫(yī)療衛(wèi)生運行新機(jī)制。
1.建立人員統(tǒng)籌使用機(jī)制。在試行公立醫(yī)院備案制管理、核定公立醫(yī)院事業(yè)編制報備員額總數(shù)的基礎(chǔ)上，醫(yī)共體人員編制按公立醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分類核定，編制總量由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用。醫(yī)共體人員由醫(yī)共體統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一調(diào)配、統(tǒng)一管理。新進(jìn)在編人員戶籍關(guān)系可留在醫(yī)共體牽頭醫(yī)院所在地，人事檔案由主管部門統(tǒng)一管理。醫(yī)共體人員實行全員崗位管理，按照按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、人崗相適的原則，打破單位、科室、身份限制，實現(xiàn)合理輪崗、有序流動、統(tǒng)籌使用。完善職稱評聘制度，醫(yī)共體衛(wèi)生技術(shù)人員職稱由其自主評聘。優(yōu)先保證基層用人需求，在薪酬待遇、職稱評聘、職業(yè)發(fā)展等方面向基層傾斜。（牽頭部門：編委辦、人力社保局、衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
2.促進(jìn)資源節(jié)約集約利用。按照精簡、高效的原則，實行醫(yī)共體行政管理、醫(yī)療業(yè)務(wù)、后勤服務(wù)、信息系統(tǒng)等統(tǒng)一運作。醫(yī)共體實行扁平化管理，以牽頭醫(yī)院職能科室為基礎(chǔ)，在不突破內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)總數(shù)的前提下，設(shè)立醫(yī)療、人力資源、財務(wù)、醫(yī)保、公共衛(wèi)生、信息化和后勤等管理中心，提高服務(wù)效率。統(tǒng)一醫(yī)共體基本建設(shè)、物資采購和設(shè)備配置，規(guī)范管理，降低成本。加強醫(yī)共體內(nèi)部和醫(yī)共體之間床位、號源、設(shè)備的統(tǒng)籌使用，實現(xiàn)資源共享，貫通服務(wù)鏈。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
3.實施財務(wù)集中統(tǒng)一管理。醫(yī)共體設(shè)立財務(wù)管理（核算）中心，具體承擔(dān)醫(yī)共體的財務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會計核算、價格管理、資產(chǎn)管理、會計監(jiān)管和內(nèi)部控制工作，對成員單位財務(wù)實行統(tǒng)一管理、集中核算、單獨記帳、統(tǒng)籌運營。加強醫(yī)共體內(nèi)審管理，自覺接受審計監(jiān)督。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
4.實行藥品耗材統(tǒng)一管理。以醫(yī)共體為單位，設(shè)立唯一采購賬戶，統(tǒng)一用藥目錄，藥品價格實行統(tǒng)一談判，實現(xiàn)統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一支付。鼓勵跨醫(yī)共體、跨區(qū)域聯(lián)合采購。統(tǒng)籌開展醫(yī)共體藥事管理，提升服務(wù)管理效能，促進(jìn)藥品耗材合理使用。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
（四）增強醫(yī)療衛(wèi)生制度新優(yōu)勢。
1.改革醫(yī)保支付方式和合理控費工作。醫(yī)共體實行醫(yī)?；鹂傤~預(yù)算管理制度，建立結(jié)余留用、超支分擔(dān)機(jī)制，引導(dǎo)各成員單位合理診治，主動做好預(yù)防保健和健康管理。醫(yī)?？傤~按照“以收定支”原則，以上一年度實際發(fā)生數(shù)為基數(shù)，綜合獎勵激勵、自然增長和充分考慮物價增長、醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展等因素，由醫(yī)保機(jī)構(gòu)與醫(yī)共體談判核定。各成員單位醫(yī)?；鹂傤~由醫(yī)共體根據(jù)各成員單位實際運行情況進(jìn)行科學(xué)合理核定，促進(jìn)各成員單位密切協(xié)作，合理使用醫(yī)保資金。逐步推行醫(yī)保醫(yī)療基金按人頭、按點數(shù)法、按床日、按病種、按drgs支付等付費方式。探索符合中醫(yī)藥服務(wù)特點的支付方式，逐步推行基層中醫(yī)門診常見病按病種支付。以醫(yī)共體為整體，合理控制醫(yī)療總費用，結(jié)合實際科學(xué)合理確定不同成員單位的差異化控費要求，確保醫(yī)療總費用同比增幅控制在目標(biāo)范圍之內(nèi)。（牽頭部門：人力社保局、衛(wèi)生計生局；配合部門：財政局、醫(yī)共體各成員單位）。
3.深化薪酬制度改革。按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求，建立符合醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)特點和醫(yī)共體發(fā)展要求的薪酬制度，合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。醫(yī)務(wù)人員收入由醫(yī)共體自主分配，以崗位為基礎(chǔ)，以績效為核心，打破單位、層級和身份區(qū)別，建立多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的內(nèi)部分配機(jī)制，并與藥品、耗材和檢查檢驗收入脫鉤，與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)、績效考核和醫(yī)保支付方式改革掛鉤。對醫(yī)共體成員單位負(fù)責(zé)人實行年薪制。（牽頭部門：人力社保局、財政局、衛(wèi)生計生局；配合部門：各醫(yī)共體成員單位）。
4.完善財政投入政策。根據(jù)醫(yī)共體建設(shè)發(fā)展需要，加大財政投入力度，科學(xué)調(diào)整財政投入方式。鎮(zhèn)街道衛(wèi)生院承擔(dān)的基本公共衛(wèi)生任務(wù)不變，全面推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)補償機(jī)制改革。市財政對醫(yī)共體所屬各醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財政補助政策和投入方式仍按原渠道足額安排，即按照公立醫(yī)院和基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)性質(zhì)分別進(jìn)行補助，統(tǒng)一撥付至醫(yī)共體，由醫(yī)共體結(jié)合資金性質(zhì)和用途統(tǒng)籌使用。各鎮(zhèn)街道要繼續(xù)加大對所在地醫(yī)共體成員單位的工作支持力度。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局、財政局；配合部門：人力社保局、各鎮(zhèn)街道）。
5.建立績效評價考核制度。制定醫(yī)共體績效監(jiān)測指標(biāo)體系，建立與醫(yī)共體組織方式、運行模式相匹配的考核辦法。開展醫(yī)共體年度績效評價考核，考核結(jié)果與財政投入、醫(yī)保支付以及領(lǐng)導(dǎo)干部薪酬、獎懲、任免等掛鉤。完善醫(yī)共體內(nèi)部考核管理，考核結(jié)果與醫(yī)務(wù)人員崗位聘用、職稱評聘、薪酬待遇等掛鉤。健全醫(yī)療質(zhì)量安全管理制度，落實醫(yī)療費用增長調(diào)控機(jī)制，推廣臨床路徑管理，遏制藥品耗材不合理使用和過度檢查檢驗行為。加大行業(yè)腐敗和作風(fēng)問題整治力度，嚴(yán)厲懲治收受“紅包”“回扣”等違紀(jì)違法行為，建設(shè)清廉醫(yī)院。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：財政局、人力社保局、各醫(yī)共體成員單位）。
（五）推動數(shù)字醫(yī)療衛(wèi)生新發(fā)展。
1.強化信息化運營管理。建立市域共享型衛(wèi)生信息化平臺，利用信息技術(shù)推進(jìn)醫(yī)共體內(nèi)成員單位信息化發(fā)展，依托區(qū)域數(shù)據(jù)中心，建設(shè)完善臨床影像診斷、醫(yī)學(xué)檢驗、心電診斷、病理診斷等中心，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療信息互聯(lián)互通、資源和技術(shù)共享。優(yōu)化預(yù)約診療和雙向轉(zhuǎn)診系統(tǒng)，為有轉(zhuǎn)診需求的患者預(yù)約專家門診、預(yù)約輔助檢查、聯(lián)系住院床位，實行精準(zhǔn)轉(zhuǎn)診。進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程、降低運行成本、提高服務(wù)質(zhì)量和資源利用效率，打造數(shù)字化、智能型醫(yī)共體。（牽頭部門：衛(wèi)生計生局；配合部門：財政局、各醫(yī)療衛(wèi)生單位）。
村委會能力提升專項行動方案篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為全面落實市第**次黨代會明確的今后五年奮斗目標(biāo)和主要任務(wù)，教育引導(dǎo)全局廣大干部職工進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新、轉(zhuǎn)變觀念、擴(kuò)大開放、真抓實干，結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。
一、指導(dǎo)思想。
堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要指示精神，認(rèn)真貫徹自治區(qū)黨委**屆**次全體（擴(kuò)大）會議精神和市第**次黨代會精神，緊緊圍繞建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)市場體系這一中心任務(wù)，深入開展“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力”專項行動，確保市委各項決策部署落地見效。通過專項行動的開展，教育和引導(dǎo)廣大干部職工增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，牢記“國之大者”，促使廣大干部職工擔(dān)當(dāng)實干，敢于突破，勇于創(chuàng)新，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提升能力素質(zhì)，為高效推進(jìn)市場監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的思想、作風(fēng)和能力保障。
二、目標(biāo)任務(wù)。
思想“閘門”不緊，行為做派就會“漏風(fēng)”。全局干部要以“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力”專項行動為抓手，切實轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新思路方法，大力倡導(dǎo)“實”字當(dāng)頭、“干”字為先的工作作風(fēng)，全面提升“七種能力”，保“底線”，攀“高線”推動全市市場監(jiān)管工作取得新成效。
（一）堅持深學(xué)細(xì)悟，以思想大解放激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展動力。
1.深學(xué)細(xì)悟，淬煉思想。一是要自覺提高政治站位、增強政治意識，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求，堅持讀學(xué)原文、悟原理，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力的重要講話和重要指示精神，以及中央、自治區(qū)黨委、市委關(guān)于解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力的文件、會議精神。二是把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神與學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想緊密結(jié)合起來，與持續(xù)深入貫徹落實“三大定位”新使命、“五個扎實”新要求和“四個新”總要求，以及習(xí)近平總書記重要指示批示精神緊密結(jié)合起來，真正吃透精神實質(zhì)，把握精髓要義。要結(jié)合當(dāng)前開展的黨史學(xué)習(xí)教育，加強對“四史”學(xué)習(xí)，不斷從歷史中汲取更好推動工作開展的智慧和營養(yǎng)，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。三是加強對哲學(xué)知識的學(xué)習(xí)，從原著里面尋找理論支撐，特別是加強對一些闡述如何運用辯證思維去思考問題、研究問題、解決問題原理書籍的學(xué)習(xí)，不斷開拓思路，掌握抓落實的方法論。加強對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。要結(jié)合自身本職工作，采取自主學(xué)習(xí)和“走出去”學(xué)習(xí)的方式，多學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在局機(jī)關(guān)推行“科長講堂”，每月由各科長輪流走上講臺，帶領(lǐng)全局干部學(xué)習(xí)法律知識和業(yè)務(wù)技能。在加強自主學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，多到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)理念和方式方法。每名黨員、干部在20**年**月底前撰寫1篇有深度的學(xué)習(xí)心得體會。
2.深入實際，篤行實干。堅決破除等待觀望、靜靠支持，當(dāng)“甩手掌柜”、“搶抓機(jī)遇能力差”等思想頑疾。聚焦市場監(jiān)管中心工作，在全局大興調(diào)查研究之風(fēng)，堅持從實際出發(fā)和堅持問題導(dǎo)向，樹立以一域服務(wù)全局意識，形成一批高質(zhì)量調(diào)研成果。主動對接，不等不靠。強化協(xié)調(diào)外聯(lián)，對接跑辦能力建設(shè)，帶著問題主動向自治區(qū)市場監(jiān)管局征求好思路、好辦法，尋找政策的突破口和扶持措施，發(fā)現(xiàn)機(jī)遇、搶抓平臺、推動發(fā)展，形成推動我市市場監(jiān)管工作高質(zhì)量發(fā)展的良策。局每年至少向自治區(qū)市場監(jiān)管局專題匯報2次。深入一線，凝聚共識。要深入基層、企業(yè)、商貿(mào)市場一線，聽真話、察真情，真研究問題、研究真問題。領(lǐng)導(dǎo)干部每年深入基層調(diào)研不少于60天，每名班子領(lǐng)導(dǎo)成員要精心設(shè)計、深入思考，組織開展一次有深度、接地氣的調(diào)研活動。要緊扣自身和分管區(qū)域在思想、作風(fēng)、能力三個方面存在的突出問題，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，不能走馬觀花、蜻蜓點水，真正找到找準(zhǔn)找實存在的突出問題。全局在解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力三個方面各找準(zhǔn)**-**個突出問題，總計**-**個。每名班子領(lǐng)導(dǎo)成員在20**年**月前撰寫1篇高質(zhì)量的調(diào)研報告，對于專題調(diào)研中找準(zhǔn)的問題要認(rèn)真分析、查找原因，分別從思想、作風(fēng)、能力三個方面進(jìn)行剖析，制定出符合實際、符合群眾心聲的解決辦法，定好解決問題的目標(biāo)任務(wù)、具體措施、完成時限、牽頭單位、責(zé)任單位，并實行清單化、項目化管理。解決問題的措施辦法要路徑清晰，具有可操作性并可督查評估，原則上半年內(nèi)要有實際成效。根據(jù)工作實際，整改時限可分短期（半年至一年）、中期（2年內(nèi)）或長期（3年及3年以上）。局專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將全局解決問題的實際成效、成果以表格化、清單化形式報市委專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，實行每月一報告制度。
3.不甘落后，力爭上游。堅決破除干事缺乏精氣神，躺在“功勞簿”上歇歇腳、吃老本，小富即安、小得即滿、小進(jìn)即止、沉醉在“過去排行榜”等思想頑疾。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是局班子領(lǐng)導(dǎo)成員要以上率下，帶領(lǐng)干部迎接挑戰(zhàn)、克難攻堅，爬坡過坎、趕超跨越，永不滿足、永不止步。助力全產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化升級再加力。緊扣我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展存在的主要問題，聚焦綠色制造業(yè)體系，立足市場監(jiān)管職責(zé)，設(shè)立“產(chǎn)業(yè)扶持辦公室”，由專人對接重大企業(yè)，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決品牌培育、質(zhì)量提升、標(biāo)準(zhǔn)制定、專利申報、高端認(rèn)證、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、打假維權(quán)、信用監(jiān)管和特種設(shè)備安全管理中遇到的實際困難，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，引導(dǎo)推動高耗能生產(chǎn)企業(yè)對全生產(chǎn)鏈優(yōu)化升級，向高端化、智能化、綠色化發(fā)展。樹牢“一盤棋”思想，立足崗位，守土盡責(zé)。圍繞全局20**年工作重點，切實抓好常態(tài)化疫情防控，食品藥品、特種設(shè)備、產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管等工作。壓實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”責(zé)任，明確責(zé)任分工，率先垂范帶頭研究、部署、攻克制約工作推進(jìn)的難題。領(lǐng)導(dǎo)干部要深入一線抓落實，對具體工作做到心中有數(shù)。營造濃厚氛圍，加大輿情監(jiān)督力度。在官網(wǎng)、公眾號、抖音等媒體開設(shè)專題專欄，組織動員全局干部深入一線，對全局開展各項重大工作推進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤報道，推動做到各項工作“落地為要”。
4.敢闖敢干，勇于突破。堅決破除循規(guī)蹈矩、按部就班，推諉扯皮、患得患失、瞻前顧后、本位意識嚴(yán)重等思想頑疾。聚焦產(chǎn)業(yè)新政策再突破。主動對標(biāo)對表中央、自治區(qū)“能耗”雙控政策，主動強化政企對接，不斷提升找準(zhǔn)阻礙工作推進(jìn)關(guān)鍵問題能力，破解制約發(fā)展瓶頸。20**年**月前，制定出臺市場監(jiān)督管理局服務(wù)經(jīng)濟(jì)若干措施，助力我市高質(zhì)量發(fā)展實現(xiàn)質(zhì)的提升。聚焦民生事業(yè)再突破。以服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、解決民生熱點問題和服務(wù)我市醫(yī)學(xué)試驗區(qū)中心工作為切入點，圍繞社會關(guān)注、群眾關(guān)心的行業(yè)和領(lǐng)域，加大執(zhí)法力度，尤其是食品、藥品、化妝品、醫(yī)療器械案件查處力度，規(guī)范市場秩序，保障群眾飲食用藥安全，辦好民生事。聚焦責(zé)任落實再突破。堅持落實主體責(zé)任，堅持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，以嚴(yán)格的責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實。針對實際工作中出現(xiàn)的各類問題列出清單，分門別類，明確追究責(zé)任的具體情形和范圍，使責(zé)任追究制度化、常態(tài)化、規(guī)范化。20**年**月至20**年**月，在全市開展創(chuàng)建食品安全示范城，提升我市公眾食品安全滿意度。
5.鼎新革故，敢為人先。堅決破除缺乏競爭意識、創(chuàng)新意識，唯政策瓶頸論、資源稟賦論等思想頑疾。加大創(chuàng)新政策宣傳力度，將自身擺到全國全區(qū)的示范性工作中找標(biāo)桿、定位次、量差距，全力比學(xué)趕超、競相發(fā)展。堅持每周召開局務(wù)會，組織開展重大政策大討論活動，用創(chuàng)新的思路解決好推進(jìn)發(fā)展中的問題，明確各項工作發(fā)展思路。聚焦?fàn)I造最優(yōu)營商環(huán)境，堅持問題導(dǎo)向，強化風(fēng)險管理和過程監(jiān)管，深化醫(yī)療器械監(jiān)管改革創(chuàng)新，全力推進(jìn)醫(yī)療器械全生命周期質(zhì)量監(jiān)管，打通制約高質(zhì)量發(fā)展的難點、痛點、堵點。通過對企業(yè)實施包容審慎監(jiān)管，持續(xù)推行企業(yè)開辦“510標(biāo)準(zhǔn)”服務(wù)，牽頭推進(jìn)“證照分離”改革工作持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，積極助力國際醫(yī)學(xué)開放試驗區(qū)建設(shè)與東興國家重點開發(fā)開放試驗區(qū)、國家邊境旅游試驗區(qū)等開放平臺聯(lián)動發(fā)展。牢固樹立工作創(chuàng)新品牌化建設(shè)的理念，加強質(zhì)量認(rèn)證體系建設(shè)工作，重點加強香港優(yōu)質(zhì)“正”印認(rèn)證、香港綠色標(biāo)志認(rèn)證、有機(jī)產(chǎn)品認(rèn)證等高端品質(zhì)認(rèn)證工作，幫扶指導(dǎo)本地特色產(chǎn)業(yè)積極申請高端品質(zhì)認(rèn)證，提高產(chǎn)品的附加值，增加企業(yè)利潤，提升我市產(chǎn)品的品牌影響力，推動我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。圍繞知識產(chǎn)權(quán)助力精準(zhǔn)扶貧同推動鄉(xiāng)村振興的有效銜接，做好專利技術(shù)強農(nóng)、商標(biāo)品牌富農(nóng)、地理標(biāo)志興農(nóng)工作，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，形成和推廣一批可借鑒的經(jīng)驗做法。
（二）整治干部隊伍作風(fēng)頑疾，力促干部擔(dān)當(dāng)作為。
不主動、不認(rèn)真、工作冷熱不均；
辦事拖拉、推諉扯皮；
對局里分工方案中未明確的、有交叉的事項“一推了之”，不愿擔(dān)當(dāng)?shù)葐栴}，引導(dǎo)干部職工主動擔(dān)當(dāng)，積極作為，做到用心想事、用心謀事、用心干事。開展紀(jì)律作風(fēng)專題教育。支部、黨組結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育等黨內(nèi)主題教育，把紀(jì)律作風(fēng)專題教育納入局黨組會議、中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”的必學(xué)內(nèi)容，開展專題研討，增強干部紀(jì)律規(guī)矩意識。推動正向激勵政策落實。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵約束并重，積極推動激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為政策落實，推動廣大干部想干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為。注重典型引領(lǐng)，加強正面宣傳和引導(dǎo)，大力宣傳勤廉榜樣、先進(jìn)典型，形成崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好風(fēng)尚。大膽容錯糾錯。落實《容錯糾錯辦法》、《容錯正面負(fù)面清單》及市委《關(guān)于建立容錯糾錯機(jī)制的實施辦法（試行）》等文件精神，積極配合駐局紀(jì)檢監(jiān)察組嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”要求，對受到不實舉報的及時澄清，嚴(yán)查誣告陷害行為，對被問責(zé)和受處分干部開展回訪教育工作，讓干部卸下思想包袱，輕裝上陣大膽作為。
2.整治“效率低下慢作為”，樹立“勤勉高效”作風(fēng)。著力解決多頭匯報、文來文往、效率低下等問題，引導(dǎo)干部職工爭做雷厲風(fēng)行的快把式，使勤勉高效之風(fēng)成為一種常態(tài)、一種職業(yè)習(xí)慣。深化優(yōu)化營商環(huán)境“護(hù)航行動”。強化政治監(jiān)督，圍繞優(yōu)化營商環(huán)境、提高服務(wù)保障質(zhì)效，重點理清服務(wù)意識、服務(wù)效率上的差距，列出護(hù)航清單逐一整改落實，開展專項檢查和明察暗訪，整治“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等企業(yè)和群主反映強烈的突出問題，積極為企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，進(jìn)一步深化優(yōu)化營商環(huán)境“護(hù)航行動”。持續(xù)推進(jìn)減負(fù)專項整治。貫徹落實中央、自治區(qū)和市委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)有關(guān)部署要求，嚴(yán)格文件、會議清單式管理，完善監(jiān)測機(jī)制，嚴(yán)防文山會海反彈回潮。提高會議實效，能開座談會、專題會的不開大會，提倡合并開會、套開會議，利用信息化手段開視頻會，從嚴(yán)控制基層單位參加視頻會議的范圍。整治“指尖上的形式主義”。對各科室（單位）的微信群、qq工作群進(jìn)行規(guī)范管理，要求指定專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)防“紙上談兵”、“微來微往”和用鍵對鍵代替面對面，糾正重“痕”不重“績”、重“跡”不留“心”等問題，為干部“松綁”減負(fù)。
對作風(fēng)問題突出，連續(xù)**個季得“黑旗”的，并對其科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談。開展作風(fēng)整頓“面對面”。發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，邀請“兩代表一委員”、特邀監(jiān)察員、企業(yè)、群眾等代表，對作風(fēng)虛浮、懶政怠政、漠視群眾利益等突出問題，通過面對面質(zhì)詢，由相應(yīng)科室（單位）負(fù)責(zé)人解答，并作出承諾，主動接受群眾監(jiān)督、回應(yīng)群眾期盼。
4.整治“應(yīng)付了事假作為”，樹立“真抓實干”作風(fēng)。著力解決重形式輕落實、工作應(yīng)付了事、弄虛作假等問題，引導(dǎo)干部職工銳意進(jìn)取。開拓創(chuàng)新。開展作風(fēng)問題“談心面對面”。黨組書記切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，對發(fā)現(xiàn)作風(fēng)存在突出問題的及時進(jìn)行談話提醒，抓早抓小、防微杜漸，督促整改落實。貫通融合各類監(jiān)督，增強監(jiān)督實效。針對作風(fēng)突出問題，每季度列出監(jiān)督清單，綜合運用巡察、專項督查等機(jī)制，形成事前、事中、事后閉環(huán)式監(jiān)督，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化。堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)肅執(zhí)紀(jì)問責(zé)。暢通信訪舉報渠道，廣泛收集作風(fēng)問題線索，協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門從嚴(yán)從實查處一批作風(fēng)問題典型案件，加大通報曝光力度，形成有力震懾。
（三）突出思想建設(shè)、政治引領(lǐng)、實踐歷練、專業(yè)訓(xùn)練，進(jìn)一步提升局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍治理能力。
1.突出思想建設(shè)，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，夯實思想陣地。抓好“集中訓(xùn)”。把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的第一任務(wù)。組織干部職工認(rèn)真研讀習(xí)近平談治國理政第三卷和習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神，結(jié)合市場監(jiān)管工作實際，不斷提高運用能力。突出對局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、關(guān)鍵崗位干部、優(yōu)秀年輕干部的培訓(xùn)，組織此類人員每年到高校進(jìn)行素質(zhì)能力的再提升，同時營造積極向上、你追我趕的良好氛圍。抓實“團(tuán)隊學(xué)”。嚴(yán)格落實黨組理論中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等制度。局機(jī)關(guān)黨委加強學(xué)風(fēng)整頓、以督促學(xué)，結(jié)合黨的建設(shè)等專項考核，適時隨機(jī)檢查各黨支部理論學(xué)習(xí)情況并進(jìn)行通報。抓活“自主研”。鼓勵線上與線下相結(jié)合方式開展培訓(xùn)，深入開展調(diào)查研究和交流研討，持續(xù)開展科長講壇活動，激勵黨員干部自發(fā)自學(xué)、比學(xué)趕超。
2.突出政治引領(lǐng)，在提高干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力上下功夫。教育引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部善于從政治上看待問題，在斗爭實踐中積累政治經(jīng)驗，在大是大非面前保持清醒政治頭腦、站穩(wěn)政治立場、把準(zhǔn)政治方向，把“兩個維護(hù)”貫徹到履職盡責(zé)全過程、各方面。把政治歷練融入實踐。堅持把干部參與斗爭實踐作為必修課，對標(biāo)貫徹落實習(xí)近平總書記的重要講話重要指示、上級部署要求，引導(dǎo)廣大干部積極投身基層一線。堅持在重大產(chǎn)業(yè)、重大項目、重大工作“三個重大”以及鄉(xiāng)村振興、疫情防控、搶險救災(zāi)等重大斗爭一線考察識別干部，建立干部重大斗爭表現(xiàn)紀(jì)實檔案，及時掌握干部在重大原則問題上、在處理復(fù)雜矛盾和防范化解各種風(fēng)險挑戰(zhàn)時的應(yīng)對表現(xiàn)、群眾口碑等情況，作為選人用人的重要參考依據(jù)。把政治歷練融入日常。教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部把政治歷練融入日常工作，把崗位作為政治歷練的平臺，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，參與對黨忠誠教育，主動檢視自我、自覺修正自我。突出考?？奸L考細(xì)考微，健全完善經(jīng)常性、動態(tài)化、全方位、多渠道了解干部的平時考核評價機(jī)制。完善推動干部政治歷練機(jī)制。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，考準(zhǔn)考實干部政治表現(xiàn)，把政治上的兩面人及時辨別出來、堅決清除出去。抓實抓細(xì)干部政治素質(zhì)考察考核，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，推動干部在服務(wù)市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展中勇于擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)。
3.突出實踐歷練，推動干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。堅持把改革發(fā)展前沿、重大斗爭一線、克難攻堅陣地作為干部實踐的最好課堂，提升干部解決問題、破解難題能力。主動對接發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，制定聯(lián)系點工作制度，由班子成員牽頭負(fù)責(zé)，各科室分片聯(lián)系指導(dǎo)那良、華石鎮(zhèn)若干個村（社區(qū)）的村級集體經(jīng)濟(jì)工作，實行精準(zhǔn)督導(dǎo)、責(zé)任捆綁，推動所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）切實加大工作力度、加快工作進(jìn)度。實施年輕干部一線鍛煉機(jī)制。積極選派政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)村振興一線、工業(yè)振興一線、重點企業(yè)一線、信訪維穩(wěn)一線、開發(fā)開放等一線歷練蹲苗，不斷提升干部的服務(wù)群眾能力、專業(yè)化能力、經(jīng)濟(jì)工作能力、應(yīng)急處突能力和科學(xué)決策能力。扎實推行局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系服務(wù)企業(yè)工作機(jī)制，每位局領(lǐng)導(dǎo)分別定點聯(lián)系服務(wù)1家私營企業(yè)、1戶個體工商戶和1個基層“小個?！秉h組織。每年要深入聯(lián)系點1-2次。通過預(yù)約上門服務(wù)、指導(dǎo)延伸服務(wù)、特事特辦服務(wù)等方式傾聽企業(yè)的心聲，協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展中遇到的具體問題。
4.突出專業(yè)訓(xùn)練，增強干部適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求的能力。圍繞我市“四個發(fā)展定位”和“12345”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路，積極配合推行“五大講堂+分級輪訓(xùn)+點名調(diào)訓(xùn)+行動學(xué)習(xí)+培訓(xùn)評估”融合培訓(xùn)模式，聚焦建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)市場體系開展專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年安排在職干部參加1次1周左右的專業(yè)化能力專題培訓(xùn)，幫助干部不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平。對標(biāo)學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)、榜樣城市，每年選派一批重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)骨干“走出去”對標(biāo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，借鑒先進(jìn)理念、思想觀念和務(wù)實舉措。推廣行動學(xué)習(xí)。推動干部培訓(xùn)與行動學(xué)習(xí)深度融合，積極運用案例式、講授式、研討式、體驗式等方式開展教學(xué)，探索開展“培訓(xùn)+實踐+培訓(xùn)”分段式培訓(xùn)。堅持“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合，推廣應(yīng)用“區(qū)內(nèi)+區(qū)外”培訓(xùn)模式，開闊干部視野。強化培訓(xùn)評估。重點實行干部專業(yè)訓(xùn)練考核評價機(jī)制，建立完善干部專業(yè)化能力提升考核評估指標(biāo)體系，分別對學(xué)員受訓(xùn)時、受訓(xùn)后進(jìn)行初期、中期、后期評估，全面考核評價干部學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度表現(xiàn)、知識掌握程度、作風(fēng)養(yǎng)成情況、解決問題能力等，確保專業(yè)訓(xùn)練終端見效。
對由于主觀原因造成承接的自治區(qū)指標(biāo)任務(wù)不完成，年終考核被自治區(qū)扣分的，相關(guān)科室科長和副科長在年度考核中不得評定為“優(yōu)秀”等次。加大領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定落實力度，對只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力的干部，堅決處理、果斷調(diào)整，倒逼干部增強擔(dān)當(dāng)作為的能力和本領(lǐng)。
三、工作要求。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對專項行動的組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)。下設(shè)辦公室和解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升能力3個專項小組，在局領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。各科室（單位）要高度重視，把專項行動擺上重要議事日程，密切配合，真正把專項行動抓緊抓好、抓出成效。
（二）營造濃厚氛圍。加大宣傳力度，充分發(fā)揮主流媒體和新興媒體作用，深入宣傳我局安排部署，及時更新各專項工作開展情況，生動展現(xiàn)局全體干部在推動我市“四個發(fā)展定位”、“12345”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思路，以及“三個重大”工作的飽滿熱情和嶄新風(fēng)貌，不斷掀起干事創(chuàng)業(yè)熱潮，形成強大聲勢，營造濃厚氛圍。
（三）強化督促檢查。專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭負(fù)責(zé)對專項行動開展情況進(jìn)行督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，推動專項行動扎實開展。要總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，用先進(jìn)典型帶動專項行動深入開展。堅決防止和杜絕形式主義，對搞形式、走過場的要嚴(yán)肅問責(zé)。
村委會能力提升專項行動方案篇三
根據(jù)市教育局《關(guān)于舉辦z市首屆鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓(xùn)與競技活動的通知》（連教辦師【2015】11號）精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制訂本方案。
z區(qū)鄉(xiāng)村教師專業(yè)技能提升全員培訓(xùn)與競技活動是“z區(qū)鄉(xiāng)村教師素質(zhì)提升工程”的重要組成部分，通過開展培訓(xùn)競技活動，以項目統(tǒng)領(lǐng)，充分調(diào)動和發(fā)揮區(qū)級教師發(fā)展中心的工作積極性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)功能，助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校高效開展校本研訓(xùn)活動、發(fā)揮示范輻射作用。
活動采取競技選拔與隨機(jī)抽測相結(jié)合的方式確定復(fù)賽、決賽人選。把教學(xué)技能培訓(xùn)與考核競技相結(jié)合，以競技帶動培訓(xùn)、以競技促進(jìn)學(xué)習(xí)，提升培訓(xùn)效能，把競技過程辦成促進(jìn)廣大教師學(xué)習(xí)交流的培訓(xùn)活動，使所有參訓(xùn)、參賽教師都有收獲和提高。
第二屆開展的培訓(xùn)與競技活動學(xué)科為：小學(xué)品德與生活（社會）、綜合實踐（科學(xué)、勞技）、音樂、體育、美術(shù)、信息技術(shù)；初中思想品德、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理、音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)。每人限報一科。
競技活動按照學(xué)段、年齡和地域分組，分別為：初中青年組、中老年組；小學(xué)青年a組、b組，小學(xué)中老年a組、b組。1978年12月31日后出生的為青年組，以居民身份證為準(zhǔn)。中心校為a組，非中心校為b組（以本學(xué)期任教學(xué)校為準(zhǔn)）。
所有鄉(xiāng)村初中、小學(xué)的相應(yīng)學(xué)科教師均應(yīng)報名參加培訓(xùn)活動（已借調(diào)到區(qū)政府所在地學(xué)校的教師除外）。離退休年齡不足5年（男1960年9月1日前出生，女1965年9月1日前出生）或因病無法堅持正常工作的教師，經(jīng)個人申請、學(xué)校審核、區(qū)教育局批準(zhǔn)，可以不參加競技活動。
區(qū)政府所在地學(xué)校(含原城東、城南學(xué)校)教師以及近五年（2011年至今）已獲得過縣（區(qū)）級及以上教師專業(yè)技能大賽（基本功比賽、優(yōu)質(zhì)課）一等獎的教師，不在參賽范圍。
本次競賽程序分為初賽、復(fù)賽、決賽三個階段。初賽由區(qū)教育局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心校組織；復(fù)賽由區(qū)教育局組織，決賽由市教育局組織。
初賽、復(fù)賽的基本內(nèi)容：粉筆字（分值10%）、學(xué)科特色項目（分值10%）、教學(xué)設(shè)計與教育技術(shù)運用（分值30%）和課堂教學(xué)（分值50%）。各學(xué)?？筛鶕?jù)需要，增加普通話等考核內(nèi)容。
決賽內(nèi)容為：特色項目展示（分值15%）、現(xiàn)場答辯（分值15%）、教學(xué)設(shè)計與微型課堂教學(xué)（分值70%）。
學(xué)科特色項目：音樂學(xué)科為彈唱，美術(shù)學(xué)科為簡筆畫，體育學(xué)科為動作示范，信息技術(shù)學(xué)科為實踐操作，思品（社會）學(xué)科為即興演講，其它學(xué)科均為徒手作圖。
12月2日之前，學(xué)校完成初賽；12月中旬，區(qū)組織復(fù)賽；年底市教育局組織決賽。決賽按市局通知要求進(jìn)行。
本次活動市局設(shè)立參訓(xùn)參賽教師個人單項獎、學(xué)校團(tuán)隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎。個人單項獎按分組分別設(shè)一等獎、二等獎、三等獎。根據(jù)學(xué)校組織培訓(xùn)、抽測檢查及競賽獲獎等情況評選學(xué)校團(tuán)隊優(yōu)勝獎、優(yōu)秀組織獎，集體獎項主要根據(jù)獲獎教師占全體參賽教師的比例和一等獎獲得情況評定。
區(qū)按各學(xué)校參加初賽教師總數(shù)的30%，將參加區(qū)級復(fù)賽的獲獎名額按比例分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校。參加復(fù)賽總名額的60%由學(xué)校按競賽成績推薦、40%由區(qū)安排在所有應(yīng)該參訓(xùn)的教師中隨機(jī)抽取。區(qū)教育局將對參加復(fù)賽的教師分組設(shè)立一、二等獎。
市教育局按照各縣區(qū)參加復(fù)賽教師總數(shù)的10%，將參加決賽的總名額及獎次名額分配到各縣區(qū)。決賽總名額的60%由縣區(qū)按競賽成績推薦、40%由市隨機(jī)在參加復(fù)賽的教師中抽取。
村委會能力提升專項行動方案篇四
信息技術(shù)應(yīng)用能力是新時代高素質(zhì)教師的核心素養(yǎng)。為貫徹落實《^v^中央^v^關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》（中發(fā)〔20xx〕4號）和《教師教育振興行動計劃（20xx—20xx年）》（教師〔20xx〕2號）的文件精神，推動教師主動適應(yīng)新技術(shù)變革，積極有效應(yīng)用信息技術(shù)開展教育教學(xué)。結(jié)合縣的實際情況，現(xiàn)就實施中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程（以下簡稱“提升工程”）擬定如下實施方案。
到20xx年，構(gòu)建以校為本，基于課堂、應(yīng)用驅(qū)動、注重創(chuàng)新、精準(zhǔn)測評的教師信息素養(yǎng)發(fā)展新機(jī)制，采用整校推進(jìn)的混合式研修新模式，對全縣中小學(xué)、幼兒園教師開展不少于50學(xué)時（其中，實踐應(yīng)用學(xué)時不少于50%）的信息技術(shù)應(yīng)用能力提升全員培訓(xùn)，基本實現(xiàn)“三提升一全面”的總體發(fā)展目標(biāo)：校長信息化領(lǐng)導(dǎo)能力、教師信息化教學(xué)能力、培訓(xùn)團(tuán)隊信息化指導(dǎo)能力顯著提升，全面促進(jìn)信息技術(shù)與教育教學(xué)融合創(chuàng)新發(fā)展。
（一）做好整體規(guī)劃。
我縣現(xiàn)有各類學(xué)校26所，其中普通中學(xué)8所（完全中學(xué)1所，高級中學(xué)1所，獨立初中6所）、中職學(xué)校1所、小學(xué)12所、幼兒園4所、特教學(xué)校1所，另有37個教學(xué)點。全縣現(xiàn)有中小學(xué)、幼兒園在編教職工1483人，其中中學(xué)教師684人，小學(xué)教師670人，幼兒園教師94人，其它事業(yè)單位35人。此外，臨聘人員543人，其中：代課教師226人。教師基本上都已參與了提升工程1。0的項目學(xué)習(xí)，初步具備信息技術(shù)能力，并可以應(yīng)用于平日教育教學(xué)活動，但層次水平有所區(qū)別。學(xué)校信息技術(shù)環(huán)境建設(shè)相對完備，大多數(shù)學(xué)校處于多媒體環(huán)境，部分學(xué)校處于混合式環(huán)境，少數(shù)學(xué)校為智慧教學(xué)環(huán)境。依據(jù)現(xiàn)有實際情況，縣信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程將分年度、分層次組織實施，確保在20xx年前以整校推進(jìn)的模式完成所有中小學(xué)（幼兒園）教師完成提升工程培訓(xùn)與能力考核這一目標(biāo)。根據(jù)省提升工程培訓(xùn)工作的整體安排，2021年提升工程項目啟動年，完成首批示范校教師的培訓(xùn)和能力考核，通過示范校先行先試，探路子、建模子；20xx年完成全縣其余的中小學(xué)教師的培訓(xùn)和能力考核。
（二）探索培訓(xùn)機(jī)制。
建立“全縣統(tǒng)籌、各校負(fù)責(zé)、培訓(xùn)助力、學(xué)校自主、全員參與”五位一體的協(xié)同培訓(xùn)機(jī)制和教師信息技術(shù)應(yīng)用能力考核機(jī)制；校長牽頭，自主研修，結(jié)合學(xué)校發(fā)展目標(biāo)和教師研修計劃，構(gòu)建線上線下混合式研修新模式，提高教師信息技術(shù)應(yīng)用能力，提升教育教學(xué)質(zhì)量。
（三）打造培訓(xùn)團(tuán)隊。
整合區(qū)域內(nèi)的培訓(xùn)、教研、電教、一線信息技術(shù)應(yīng)用能力突出的學(xué)科骨干教師，組建專兼職培訓(xùn)、測評團(tuán)隊。各個學(xué)校也要根據(jù)自己的實際情況，組建相應(yīng)團(tuán)隊，為順利開展培訓(xùn)工作保駕護(hù)航。
（四）做好幫扶工作。
針對信息技術(shù)環(huán)境薄弱的學(xué)校、鄉(xiāng)村教師，采取“送教下鄉(xiāng)”和“送培上門”等培訓(xùn)方式；發(fā)揮縣學(xué)科骨干教師的輻射幫帶作用，探索名師遠(yuǎn)程課堂，提高鄉(xiāng)村教師信息技術(shù)應(yīng)用能力，推動鄉(xiāng)村教育現(xiàn)代化，整體提升縣信息化管理、教學(xué)能力。
（五）保障服務(wù)體系。
順應(yīng)信息技術(shù)發(fā)展趨勢與分層分類培訓(xùn)需求，依據(jù)《省中小學(xué)教師信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程的實施意見（征求意見稿）》優(yōu)化培訓(xùn)指導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)，創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，提高培訓(xùn)指導(dǎo)的針對性；激勵開放建議，資源共享；變革評價方式，提高測評助學(xué)精準(zhǔn)性。
（一）開展學(xué)校管理團(tuán)隊信息化領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。
村委會能力提升專項行動方案篇五
械化技術(shù)水平，增強創(chuàng)業(yè)增收的能力，也從根本上為農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。全年計劃以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位舉辦農(nóng)機(jī)駕駛員培訓(xùn)班15期，培訓(xùn)合格的農(nóng)機(jī)駕駛員460人。
(二)抓好農(nóng)機(jī)維修工的技術(shù)培訓(xùn)，提高維修工的維修技能，增強服務(wù)促增收的能力。結(jié)合全縣農(nóng)機(jī)具擁有量情況，有爭對性地組織青年農(nóng)民進(jìn)行農(nóng)業(yè)機(jī)械維修技術(shù)的培訓(xùn)，通過技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核促使受訓(xùn)者取得農(nóng)機(jī)維修技術(shù)合格證，具備創(chuàng)業(yè)增收的能力。全年計劃培訓(xùn)農(nóng)機(jī)維修工75人。
(三)抓好農(nóng)機(jī)實用技術(shù)培訓(xùn)，提高廣大農(nóng)民的農(nóng)機(jī)科技素質(zhì)。結(jié)合全縣科技入戶、科普之冬(春)等活動的開展，采取集中講解培訓(xùn)、散發(fā)宣傳資料、建立農(nóng)機(jī)科技示范點、選派技術(shù)人員包村駐點開展培訓(xùn)、現(xiàn)場操作演示等方式，對配合農(nóng)機(jī)新技術(shù)推廣、農(nóng)機(jī)新項目實施的農(nóng)機(jī)操作人員進(jìn)行實用技術(shù)培訓(xùn)，做到科技人員到戶、技術(shù)要領(lǐng)到人、示范指導(dǎo)到田，為農(nóng)機(jī)化新技術(shù)、新機(jī)具的推廣提供廣泛的人力資源支撐，建設(shè)促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的農(nóng)機(jī)化人才隊伍。全年計劃培訓(xùn)農(nóng)機(jī)實用人才225人。
二、培訓(xùn)內(nèi)容。
(一)拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)駕駛技術(shù)培訓(xùn)。按照農(nóng)業(yè)部制定的拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)駕駛員培訓(xùn)大綱的要求組織進(jìn)行農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)知識、道路交通安全法律、法規(guī)、拖拉機(jī)、聯(lián)合收割機(jī)結(jié)構(gòu)原理、操作技能、使用維護(hù)知識等的培訓(xùn)。
(二)農(nóng)機(jī)維修技術(shù)培訓(xùn)。重點進(jìn)行各類農(nóng)業(yè)機(jī)械的結(jié)構(gòu)原理、故障診斷、故障排除、技術(shù)調(diào)整及電焊工藝等的培訓(xùn)。
(三)農(nóng)機(jī)實用技術(shù)培訓(xùn)。重點是對各類新型農(nóng)機(jī)具操作、玉米機(jī)械化收獲、機(jī)械化深松、日光溫室機(jī)械化卷簾、秸稈綜合利用機(jī)械化等技術(shù)技能培訓(xùn)。
三、保障措施。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澤縣農(nóng)機(jī)局農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)工程領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃制定、任務(wù)分解、組織協(xié)調(diào)、信息反饋、督促檢查等工作。
2、強化師資隊伍建設(shè)。在對全局專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，采取專業(yè)技術(shù)人員包村掛項、駐點指導(dǎo)等辦法，充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員在農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)中的作用。加強培訓(xùn)教材建設(shè)，編寫或選用通俗易懂、規(guī)范實用、適合農(nóng)村勞動力技術(shù)技能的培訓(xùn)教材。
村委會能力提升專項行動方案篇六
知》(酒政辦發(fā)(2017)297號)精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施方案。
一、總體要求。
(一)指導(dǎo)思想。
全面貫徹黨的十九大精神以及全國、全省、全市衛(wèi)生與健康。
大會精神，緊緊圍繞^v^^v^系列重要講話和新時期衛(wèi)生計。
生工作新理念，堅持改革創(chuàng)新，通過整合提升、集團(tuán)發(fā)展、聯(lián)體。
辦醫(yī)、一體化管理等措施，促進(jìn)城市醫(yī)院優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源發(fā)揮效應(yīng)，
突出“綜合醫(yī)院集團(tuán)發(fā)展、?？漆t(yī)院特色發(fā)展、基層醫(yī)療保障基。
本”的特色，整體提升衛(wèi)生計生綜合服務(wù)水平，努力辦好“群眾。
滿意、政府放心、職工受益”的新型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，實現(xiàn)城。
鄉(xiāng)居民享有公平可及、系健康瓜州奠定堅實基礎(chǔ)。
為建設(shè)健康瓜。
州奠定堅實基礎(chǔ)。
（二）基本思路。
村委會能力提升專項行動方案篇七
認(rèn)真落實《法治中國建設(shè)規(guī)劃（2020-2025年）》《法治社會建設(shè)實施綱要（2020-2025年）》《法治政府建設(shè)實施綱要（2021-2025年）》工作任務(wù)，切實提升全市行政執(zhí)法隊伍能力，促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現(xiàn)“五個更高”目標(biāo)要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，改進(jìn)執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進(jìn)一步健全行政執(zhí)法相關(guān)制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質(zhì)效，促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護(hù)好各類市場主體、人民群眾的合法權(quán)益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認(rèn)可度。
1.加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓(xùn)內(nèi)容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)行政處罰法，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要于2022年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓(xùn)。
2.進(jìn)一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術(shù)監(jiān)控設(shè)備的設(shè)置和使用，要堅持寬嚴(yán)相濟(jì)，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、責(zé)令關(guān)閉等行政處罰。要健全法律責(zé)任銜接機(jī)制，細(xì)化責(zé)令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進(jìn)行政處罰體制機(jī)制改革。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)推進(jìn)綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)主管部門、其他行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法信息互聯(lián)互通共享、協(xié)作配合工作機(jī)制；積極穩(wěn)妥賦權(quán)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，復(fù)制推廣“綜合查一次”經(jīng)驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協(xié)助制度，明確協(xié)助的實施主體、時限要求、工作程序等內(nèi)容。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓(xùn)機(jī)制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓(xùn)，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓(xùn)，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學(xué)時的業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)培訓(xùn)。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，開設(shè)更多的公共法律知識培訓(xùn)課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓(xùn)時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現(xiàn)代信息化手段，豐富練兵方式，年內(nèi)至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現(xiàn)場執(zhí)法能力和水平。結(jié)合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現(xiàn)場執(zhí)法，突出現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、應(yīng)急處置、案卷制作等模擬訓(xùn)練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標(biāo)兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學(xué)習(xí)典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
村委會能力提升專項行動方案篇八
根據(jù)我礦《關(guān)于開展“三基建設(shè)年”活動的通知》（xx礦發(fā)〈2012〉xx號）文件精神，為了進(jìn)一步加強職工隊伍的基本技能建設(shè)，努力提升職工綜合素質(zhì)，全力推進(jìn)礦井安全發(fā)展，現(xiàn)就職工基本技能建設(shè)及素質(zhì)提升制定以下方案：
（二）專業(yè)技術(shù)人員及各級管理干部繼續(xù)學(xué)歷教育。副處級以上管理（專技）人員80%達(dá)到本科及以上學(xué)歷；各職能科室負(fù)責(zé)人、基層隊支部書記80%達(dá)到大專及以上學(xué)歷；各副總90%達(dá)到相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
（三）井上下生產(chǎn)作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。完成井上下崗位作業(yè)和操作人員安全培訓(xùn)計劃1200人次，井上下特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)計劃100人次，全部做到持證上崗。
（四）崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。開展崗位職業(yè)技能培訓(xùn)120人次，培訓(xùn)、鑒定各層級技術(shù)工人50人以上；每年爭取鑒定技師2～3人，職業(yè)技能鑒定不低于5個工種（按照集團(tuán)安排執(zhí)行）。
（五）職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武。除本礦工團(tuán)組織的內(nèi)部技能大賽外，要積極參加華煤集團(tuán)公司工會舉辦的相關(guān)職業(yè)技能大賽，對采煤機(jī)、電工、輸送機(jī)、安全檢查工等地面10個專業(yè)工種，先在礦內(nèi)集中開展一次員工崗位技術(shù)練兵和比武活動，員工技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動的參與率達(dá)到95%以上，通過技術(shù)比武、技能比賽和崗位練兵，實現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)的目的。
（六）大力開展“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“青工崗位技能”建設(shè)、節(jié)能減排“金點子”、合理化建議、“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動。
（七）認(rèn)真落實好師帶徒的“傳、幫、帶”。對新上崗和轉(zhuǎn)崗人員按照集團(tuán)公司（2011）xx號文件規(guī)定，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機(jī)制，帶動新人早日結(jié)業(yè)獨立上崗。
（八）爭先創(chuàng)優(yōu)。在專業(yè)技術(shù)人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”；在技術(shù)工人中評選2名“金藍(lán)領(lǐng)”活動。
（二）開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。一是依照集團(tuán)公司安排的專項培訓(xùn)，按時組織全礦專業(yè)人員培訓(xùn)。二是根據(jù)礦井實際，組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、技術(shù)攻關(guān)項目，有針對性地對專業(yè)技術(shù)人員開展以新理論、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新材料、新裝備為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，靈活采用專題研討、講座等方式，使專業(yè)人員參加培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到100%。三是按照崗位技術(shù)需要，制定傾斜政策，對有潛質(zhì)的青年人才，可以選送到高等院校深造、進(jìn)修。四是按照專技人員實行繼續(xù)教育學(xué)分考核和證書登記制度，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的學(xué)分與其職稱評聘掛勾，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的主動性和創(chuàng)造性。
（三）加強井下生產(chǎn)一線及井輔人員的安全技術(shù)培訓(xùn)。進(jìn)一步規(guī)范、創(chuàng)新安全培訓(xùn)模式，持續(xù)提升員工安全意識和安全技能。加大科隊及班組長等三級管理人員培訓(xùn)，其內(nèi)容主要是安全質(zhì)量體系的機(jī)制建設(shè)、安全生產(chǎn)和企業(yè)文化、管理理念的培訓(xùn)。重點是安全管理、質(zhì)量管理、隊伍管理、事故案例分析和管理技巧等內(nèi)容。班組長培訓(xùn)內(nèi)容：主要圍繞安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)程、班組建設(shè)、班組文化、班組核算、應(yīng)急處置、緊急避險、管理技巧和班組管理制度、班組現(xiàn)場管理實務(wù)（班組及崗位隱患排查防控、危險源辨識防控、安全監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施管理等）。一線職工的培訓(xùn)內(nèi)容：重點抓好崗位標(biāo)準(zhǔn)流程和安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)和應(yīng)知應(yīng)會知識。
（四）全面加強崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。廣泛開展崗位技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定工作。專業(yè)（工種）培訓(xùn)重點是生產(chǎn)、安全相關(guān)的、技術(shù)含量較高的生產(chǎn)崗位和輔助工、以及其他專業(yè)技術(shù)工種的鑒定。參加集團(tuán)公司以培養(yǎng)中、高級工以上高技能人才為主的職業(yè)技能鑒定提升計劃、專業(yè)技能培訓(xùn)計劃和職業(yè)技能鑒定。根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)培訓(xùn)計劃，分解落實技術(shù)工人培訓(xùn)指標(biāo)，選派優(yōu)秀技術(shù)工人脫產(chǎn)到技術(shù)學(xué)院進(jìn)行強化新知識、新理論和操作技能的系統(tǒng)培訓(xùn)，嚴(yán)格鑒定程序和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，抓好鑒定質(zhì)量，提高鑒定合格率。結(jié)合生產(chǎn)需要，進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)工種、范圍、人數(shù)，立足崗位全員培訓(xùn)的同時，要注重實效，按照缺什么、補什么的原則開展自主培訓(xùn)，全年計劃完成崗位技能自主培訓(xùn)120人次，爭取主要生產(chǎn)單位職工普遍提升一個技能水平檔次，達(dá)到生產(chǎn)、安全、質(zhì)量對員工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)的要求。
（五）廣泛開展職業(yè)技能大賽、技術(shù)比武活動。積極參加本礦和集團(tuán)公司工會組織的技術(shù)比武活動，按照礦工會制定的實施計劃，組織開展專業(yè)工種的大賽活動。組織各級干部管理人員和業(yè)務(wù)骨干開展計算機(jī)、寫作、演講、書法等崗位技能比賽；組織生產(chǎn)崗位人員學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技能，達(dá)到應(yīng)知應(yīng)會、熟練操作的要求，員工參與率達(dá)到80%以上。使員工達(dá)到精一崗、會兩崗、懂三崗，成為安全生產(chǎn)和業(yè)務(wù)領(lǐng)域的行家里手。
（六）深化“技術(shù)創(chuàng)新”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“青工崗位技能”建設(shè)等活動。一是開展技術(shù)創(chuàng)新課題評選活動。針對本單位的技術(shù)難題、節(jié)能減排等新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用，組織發(fā)動廣大員工進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)創(chuàng)新，解決影響生產(chǎn)效益的系列難題，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步。二是依托工會組織開展的“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，推薦一名集團(tuán)公司級的“工人先鋒號”典型，形成先鋒帶頭作用的良好氛圍。三是開展節(jié)能減排的“金點子”、合理化建議，開展人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動，組織管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、中級工以上的技能人才開展技術(shù)管理創(chuàng)新或提出合理化建議，評審出優(yōu)秀的技術(shù)管理創(chuàng)新成果上報集團(tuán)公司參加評獎，從而激發(fā)員工鉆研崗位技術(shù)的積極性。四是通過“絕活、絕技、絕招”展示和傳授活動，著力推動員工隊伍由操作型向知識型、技能型、學(xué)習(xí)型轉(zhuǎn)變，五是礦團(tuán)委要以“青工崗位技?！苯ㄔO(shè)為載體，利用多種手段，培養(yǎng)一批勤于學(xué)習(xí)，善于鉆研，基本功扎實，復(fù)合技能型的青年人才。
（七）開展好“傳、幫、帶”活動。新老專技人員和新老工人之間簽訂導(dǎo)師徒合同，建立師帶徒激勵機(jī)制。工程師以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員要明確指導(dǎo)1～2名技術(shù)員成才；技師、高級工每年帶徒不少于2人，培養(yǎng)的徒弟應(yīng)分別達(dá)到中、高級工基本技能水平。對專業(yè)技術(shù)人員和技師、高級技師實行動態(tài)管理，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行考核。通過簽訂師徒合同，明確雙方的責(zé)權(quán)利，對培養(yǎng)出人才的中高級工、技師，按培養(yǎng)人數(shù)給予獎勵，并作為年度續(xù)聘或高聘的依據(jù)之一。
（八）開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。依照《集團(tuán)公司明星員工和技術(shù)技能人才評選管理暫行辦法》規(guī)定，加強對優(yōu)秀技術(shù)工人和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才的評選，采取自下而上逐級推薦的方法進(jìn)行。按照集團(tuán)公司要求做好“明星員工”和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才參評人選的推薦工作。每年力爭在專業(yè)技術(shù)人員中開展評選1～2名“優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員”；在技術(shù)工人中評選2名“金藍(lán)領(lǐng)”。對評選的技術(shù)技能人才稱號實行動態(tài)管理，認(rèn)真兌現(xiàn)人才待遇。一是有計劃地定期安排優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)技能人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、舉辦講座和技術(shù)交流。二是優(yōu)先推薦參加高一個等級的專業(yè)職稱、職業(yè)資格考評；三是兌現(xiàn)專業(yè)技術(shù)技能人才津貼。按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定隊技術(shù)工人、明星員工和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員給予相應(yīng)的津貼補助，以鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揮革新創(chuàng)造作用。
村委會能力提升專項行動方案篇九
為進(jìn)一步提升我縣村醫(yī)生服務(wù)能力，確保村衛(wèi)生室發(fā)揮作用，切實推進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，加強農(nóng)村在崗衛(wèi)生人員培養(yǎng)，提升我縣農(nóng)村衛(wèi)生人員的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。力爭達(dá)到一村一名掌握基本醫(yī)療技能、了解常見病、多發(fā)病、慢性病的合格村醫(yī)。結(jié)合我縣村衛(wèi)生室和村醫(yī)實際情況，特制定縣“村醫(yī)能力提升”培訓(xùn)實施方案。
實現(xiàn)每個村衛(wèi)生室有一名合格村醫(yī)的目標(biāo)。初步形成一支數(shù)量充足、質(zhì)量較高、熟悉農(nóng)村衛(wèi)生工作、掌握村患病人員情況、配合衛(wèi)生院完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)等工作，能勝任崗位的鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。
（一）集中理論培訓(xùn)：縣衛(wèi)生健康局每年組織不低于一周的集中培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、健康扶貧、基本醫(yī)療、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、常見病、多發(fā)病、慢性病、合理用藥、中西醫(yī)適宜技術(shù)等。
（二）分散理論培訓(xùn)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)村醫(yī)生的理論培訓(xùn)。每年村醫(yī)在衛(wèi)生院理論培訓(xùn)不低于一個月。培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、政策法規(guī)、健康扶貧、基本醫(yī)療、國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、常見病、多發(fā)病、慢性病、合理用藥、中西醫(yī)適宜技術(shù)等，根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱點增加培訓(xùn)內(nèi)容。
（三）臨床實踐培訓(xùn)：各村醫(yī)生到所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實踐學(xué)習(xí)。實踐學(xué)習(xí)每年不低于一個月，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織實施。培訓(xùn)內(nèi)容：處方、門診日志書寫；常見病、多發(fā)病、慢性病的診療流程；健康教育宣傳、講座；慢性病隨訪、健康檔案管理、基本醫(yī)療常規(guī)操作等。
（一）落實片區(qū)責(zé)任制。包片領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督衛(wèi)生院開展好“村醫(yī)能力提升”培訓(xùn)工作。
（二）實行常態(tài)管理制。各單位必須高度重視，充分認(rèn)識開展“村醫(yī)能力提升”的重要意義，把“村醫(yī)能力提升”培訓(xùn)納入常態(tài)化工作，形成常態(tài)化管理計入年終目標(biāo)考核。從第二季度開始，次季度5日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院報上季度村醫(yī)培訓(xùn)情況。
（三）實行學(xué)員考評制。每位學(xué)員理論培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行一次理論考試。成績合格的學(xué)員參加臨床實踐培訓(xùn)，成績不合格的學(xué)員延長理論培訓(xùn)時間繼續(xù)參加理論培訓(xùn)合格為止。臨床實踐培訓(xùn)結(jié)束后，各培訓(xùn)點根據(jù)學(xué)員日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、技能操作情況給予考評。合格的學(xué)員參加下一輪培訓(xùn)，不合格的學(xué)員延長臨床實踐培訓(xùn)繼續(xù)參加臨床實踐培訓(xùn)合格為止。每年末組織一次較為全面的鄉(xiāng)村醫(yī)生綜合考評，對考評優(yōu)秀的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予通報表揚，對考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生給予通報批評，連續(xù)三年考評不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，衛(wèi)生健康局將解聘，取消村醫(yī)資格。
（四）強化檔案管理制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要建立“村醫(yī)能力提升”專卷，落實專人負(fù)責(zé)“村醫(yī)能力提升”檔案管理。
村委會能力提升專項行動方案篇十
本次活動以“提高質(zhì)量管理意識，加強過程質(zhì)量管控，保證公司質(zhì)量信譽，認(rèn)真貫徹公司質(zhì)量方針”為指導(dǎo)思想。
通過開展技術(shù)資料培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，質(zhì)量事故原因分析、教育以及現(xiàn)場質(zhì)量檢查等活動，全面提高項目部全體員工、施工隊伍負(fù)責(zé)人的質(zhì)量管理認(rèn)識，強化質(zhì)量管控意識，牢固樹立“質(zhì)量為本”的施工理念，解決當(dāng)前施工管理過程中存在的具體質(zhì)量問題；同時進(jìn)一步提升項目部質(zhì)量管控水平，確保項目部的質(zhì)量管理體系有效、順暢運行。
本次活動的主題是：重質(zhì)量、保安全、抓落實、創(chuàng)品牌。
20xx年4月1日至20xx年4月30日。
為切實推動本次整治活動的順利進(jìn)行，成立“質(zhì)量管理提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并邀請北方公司總工黃增財、貴黔公司總工王宗仁、貴黔公司副總經(jīng)理于然東等領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督察和指導(dǎo)，“質(zhì)量管理提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組具體人員組成如下：
組長：（項目經(jīng)理）。
副組長：（項目總工）。
組員：xxx。
本次“質(zhì)量管理提升”活動共分四個階段進(jìn)行：
村委會能力提升專項行動方案篇十一
為深刻汲取公司“6·5”火災(zāi)、雨花區(qū)“7·18”火災(zāi)、長春“7·24”火災(zāi)事故教訓(xùn)，加強我街火災(zāi)防控工作，確保全街消防安全形勢穩(wěn)定，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)。
貫徹落實省、市領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于雨花區(qū)“7。18”火災(zāi)事故批示精神及區(qū)消安委第三次聯(lián)席會議精神，壓實社區(qū)（村）屬地責(zé)任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任。深入推進(jìn)消防安全專項整治三年行動，及時防范化解消防安全風(fēng)險，消除消防安全隱患。防止發(fā)生一般火災(zāi)事故，堅決杜絕較大火災(zāi)事故，提升全街安全生產(chǎn)整體水平，實現(xiàn)根本好轉(zhuǎn)并保持穩(wěn)定。
二、重點任務(wù)。
（一）深入開展火災(zāi)隱患排查整治。
1、開展電動車消防安全綜合治理。整治重點：
（1）居民住宅小區(qū)是否按照規(guī)范設(shè)置電動自行車充電裝置和集中停放場所；
（2）是否存在公用走道、樓梯間、安全出口等公共區(qū)域違規(guī)停放充電的現(xiàn)象；
（3）是否存在飛線充電，私拉亂接電線充電的現(xiàn)象；
（4）嚴(yán)查違法銷售不符合新標(biāo)準(zhǔn)以及非法改裝拼裝電動車、蓄電池等行為。（責(zé)任單位：公共安全辦二、城市管理辦二、市場監(jiān)督管理所、各社區(qū)村）。
2、開展高層建筑電纜井、管道井整治。整治重點：
（1）電纜井、管道井未按照國家消防技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行有效防火封堵或破壞的；
（2）井內(nèi)違規(guī)堆放易燃可燃雜物的；
（4）電纜井內(nèi)電線電纜老化、私拉亂接電氣線路以及不安全接線方式接電的；
（5）弱電井管道井內(nèi)違規(guī)加裝強電設(shè)備的；
（6）井內(nèi)火災(zāi)自動探測報警和自動滅火設(shè)施遮擋或損壞的。（責(zé)任部門：公共安全辦二、城市管理辦二、各社區(qū)村）。
3、開展倉儲物流場所整治。整治重點：
（1）違規(guī)存放易燃易爆物品；
（2）違規(guī)用火、動焊、吸煙，私拉亂接電氣線路；
（3）違規(guī)使用大功率電器；
（4）違規(guī)為電動車、作業(yè)車輛充電等突出問題。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共服務(wù)辦二）。
4、住宅小區(qū)消防車通道整治。整治重點：
（2）是否存在車輛違法停放在消防車通道上的現(xiàn)象。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共安全辦一、城市管理辦二、各社區(qū)村）。
5、開展違規(guī)使用易燃可燃材料的彩鋼板整治。整治重點：對違規(guī)搭建、違規(guī)采用易燃可燃材料的彩鋼板房開展專項檢查，依法組織整改一批、拆除一批。（責(zé)任部門：城市管理辦一、城市管理辦二）。
6、開展“多合一”場所消防安全整治。整治重點：
（1）在門店內(nèi)違規(guī)設(shè)置居住場所或違規(guī)住人的；
（2）住宿部分與其他部分防火分隔不符合要求的；
（3）疏散逃生設(shè)施設(shè)置不符合要求的；
（4）場所內(nèi)未配備必要報警、滅火等消防器材設(shè)施的；
（5）場所內(nèi)不安全用火用電，尤其是電動車違規(guī)停放充電的。（責(zé)任部門：公共安全辦二、市場監(jiān)督管理所）。
7、開展大型商業(yè)綜合體整治。整治重點：
（3）是否逐樓層、逐區(qū)域、逐級、逐崗位明確重點崗位人員和員工的消防安全職責(zé)；
（5）是否違規(guī)住人、違規(guī)設(shè)置庫房或者超量存放易燃可燃商品貨物。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共服務(wù)辦二）。
8、開展校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)整治。整治重點：
（1）是否組織師生消防安全培訓(xùn)、演練；
（2）消防通道是否暢通；
（3）消防設(shè)施是否達(dá)標(biāo)。（責(zé)任部門：公共安全辦二、公共服務(wù)辦一）。
1、督促單位主體責(zé)任落實。相關(guān)辦所、社區(qū)（村）要對本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)單位的法定代表人、總經(jīng)理、消防安全管理人、物業(yè)經(jīng)理、工程部經(jīng)理、保安部經(jīng)理、微型消防站站長、電工等8類“關(guān)鍵人”進(jìn)行一次消防安全培訓(xùn)和約談提醒。督促落實“七個一”工作，即開展一次消防安全自查；組織一次消防安全培訓(xùn)；對消防設(shè)施進(jìn)行一次維護(hù)保養(yǎng)；對電氣線路進(jìn)行一次安全檢查；組織一次初起火災(zāi)撲救和應(yīng)急疏散演練；對消防安全管理制度進(jìn)行一次清理；作出一次消防安全承諾。
2、強化災(zāi)害事故處置應(yīng)對水平。各辦所要督促本行業(yè)高風(fēng)險單位落實消防安全主體責(zé)任，按照“一企一策”的要求，指導(dǎo)修訂完善應(yīng)急處置預(yù)案，定期開展演練。公共安全辦（二）要加大社區(qū)微型消防站建設(shè)督促力度，配齊配強人員裝備，定期開展實戰(zhàn)拉動演練，著力提高應(yīng)對初期火災(zāi)事故的“打小、滅早”能力。
（三）深入開展消防宣傳教育活動。
1、開展重點人群培訓(xùn)。公共安全辦（二）要分批次、分類別組織轄區(qū)社區(qū)民警、社區(qū)（村）工作人員、網(wǎng)格員、安保人員、物業(yè)管理單位人員、重點單位員工、小企業(yè)主等重點人群開展消防教育培訓(xùn)，提高檢查巡查能力。
2、開展全民普訓(xùn)。公共安全辦（二）要深入推進(jìn)消防安全進(jìn)社區(qū)活動，開展消防安全上門入戶培訓(xùn)，開展“家庭火災(zāi)自查自糾”等活動，發(fā)動居民學(xué)習(xí)逃生技能、整改家庭火災(zāi)隱患。要以消防安全宣傳教育“五進(jìn)”為抓手，通過走街串巷、上門入戶等方式，深入轄區(qū)學(xué)校、企業(yè)、單位、社區(qū)、家庭高頻次開展宣傳培訓(xùn)工作。
三、工作要求。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。消防安全隱患排查整治日常工作由街道安委辦負(fù)責(zé)。各單位要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確具體負(fù)責(zé)同志及工作人員，針對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、火災(zāi)形勢等轄區(qū)實際，結(jié)合消防安全專項整治三年行動工作開展火災(zāi)隱患排查整治。
（二）強化監(jiān)管協(xié)作。各辦所要按照“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的要求，各負(fù)其責(zé)，強化監(jiān)管，健全完善信息共享、情況通報、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制，形成夏季火災(zāi)防控工作監(jiān)管合力。要加大執(zhí)法檢查力度，用足用好執(zhí)法手段，依法從嚴(yán)查處安全承諾弄虛作假或者存在突出風(fēng)險隱患的單位。對存在重大火災(zāi)隱患、嚴(yán)重失信、久拖不改的，要列入“黑名單”。
（三）加強信息反饋。街道安委辦將對消防安全隱患大排查大整治工作開展情況進(jìn)行督查。此次消防安全隱患大排查大整治工作共有七個附件需要各社區(qū)（村）和街道辦所分別填寫（附件上已備注填寫的單位），請于每月18日前將當(dāng)月工作開展情況報送至街道安委辦。消防安全隱患大排查大整治工作結(jié)束后的兩個工作日內(nèi)，請報送工作總結(jié)至街道安委辦。
村委會能力提升專項行動方案篇十二
要突出項目管理抓推進(jìn)，將列入清單的每一項工作都納入項目管理，強化項目實施的過程管控，確保每一個時期、每一個階段的工作任務(wù)都推進(jìn)到位、落實到位。要突出解決問題抓推進(jìn)，主動領(lǐng)題、親自破題，聚焦基層治理中的重點難點堵點問題集中攻堅、力求突破。要突出專班專責(zé)抓推進(jìn)，明確職責(zé)、分頭研究、協(xié)同共進(jìn)，形成工作合力，爭取最大戰(zhàn)果。要突出速度質(zhì)量抓推進(jìn)，處理好速度和質(zhì)量的關(guān)系，堅持速度和質(zhì)量并重，做到又快又好。
村委會能力提升專項行動方案篇十三
一、正確認(rèn)識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態(tài)、放平位置、敢于直言、勤于行動”。
在日常的工作當(dāng)中，要做到“重實、肯表率、敢擔(dān)當(dāng)”，首先要在“實”字下工夫，不斷學(xué)習(xí)，增強自身的業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當(dāng)中為下屬和同事做好引導(dǎo)和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔(dān)責(zé)任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關(guān)心的、最實際的的問題。
二、要加強實干精神學(xué)習(xí)，加強自身精神文明建設(shè)。缺乏創(chuàng)新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現(xiàn)，所以日常工作當(dāng)中加強理想信念教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，拿出自己的精氣神來、去貪求廉、去庸求進(jìn)，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，并且時常反省自己。
三、堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想，公務(wù)接待方面克服“面子”思想，杜絕大手大腳現(xiàn)象，并且做到公開透明。
四、嚴(yán)格制定學(xué)習(xí)計劃，安排合理時間，對工作相關(guān)法律知識認(rèn)真研究學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平，同時邀請同事及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。
五、克服工作“過得去”思想，日常工作中制定嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作事項，給予合理時間，認(rèn)真對每項工作不斷完善，做到精益求精。
六、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的群眾路線，做到密切聯(lián)系群眾，尤其在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法過程中做到想群眾所想，急群眾所急，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的事情。在單位內(nèi)部，時常與下屬和同事認(rèn)真交流，聽取工作建議，彼此完善。
村委會能力提升專項行動方案篇十四
為貫徹落實全省“提高效率、提升效能、提增效益”行動、xx市“實施‘雙百’項目，獻(xiàn)禮‘二十大’”活動和我市“提能級、攻項目、優(yōu)服務(wù)，獻(xiàn)禮二十大”活動的部署要求，深入開展xx市2022年城市品質(zhì)提升專項行動，進(jìn)一步提升我鎮(zhèn)品質(zhì)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案。
以推動城市治理體系和治理能力現(xiàn)代化為指引，圍繞今年政府工作報告提出的打造“新綠亮潔城區(qū)”的目標(biāo)要求，通過系統(tǒng)梳理，分模塊提出年度工作任務(wù)，提升一批項目，治理一批亂象，完善一批機(jī)制，使我鎮(zhèn)特色更加鮮明、鎮(zhèn)區(qū)風(fēng)貌品質(zhì)有效提升、鎮(zhèn)區(qū)管理水平提檔升級、全鎮(zhèn)人居環(huán)境明顯改善。
按照高起點規(guī)劃、高品位建設(shè)、高水平管理的思路，以鎮(zhèn)區(qū)周邊森林、水系、苗圃、農(nóng)田等為載體，合理融入綠地建設(shè)，推動景觀綠化質(zhì)量與數(shù)量并舉，提升鎮(zhèn)區(qū)綠色公共空間的連通性。突出抓好鎮(zhèn)區(qū)綠化美化改造提升。同時注重街巷、邊角地綠化提升、枯木清理，強化園林綠化養(yǎng)護(hù)作業(yè)監(jiān)管。
按照因地制宜、突出特色、合理有度的原則，強化和提升我鎮(zhèn)重要節(jié)點、棧道夜景照明品位，有序清理鎮(zhèn)區(qū)主次干道霓虹燈、led走字屏等。實施鎮(zhèn)區(qū)道路路燈節(jié)能化改造工程。加快串聯(lián)成片，確?？傮w質(zhì)提升。
按照重點突出、分區(qū)推進(jìn)、建管并重、長效運行的原則，強化推進(jìn)鎮(zhèn)區(qū)生活污水處理提質(zhì)增效，進(jìn)一步提高我鎮(zhèn)污水收集率和處理率。加快污水管網(wǎng)清淤修復(fù)、雨污分流和混錯接改造，按任務(wù)數(shù)推進(jìn)全鎮(zhèn)新建改造修復(fù)生活污水管網(wǎng)工作，完成上級下達(dá)的污水集中收集率等目標(biāo)，強化污水管網(wǎng)及其窖井蓋的巡查維護(hù)和文明施工。
按照分類管理、疏堵結(jié)合、保障暢通、兼顧便民的原則，深入分析我鎮(zhèn)交通的需求、流量、運行狀態(tài)、出行方式、堵車成因等，制定精準(zhǔn)的系統(tǒng)解決方案，全面優(yōu)化城市道路網(wǎng)絡(luò)功能和級配結(jié)構(gòu)，強化次干路、支路建設(shè)，打通“斷頭路”，提升道路通達(dá)性。加大解決關(guān)鍵路段的擴(kuò)容和交通堵點的微改造，著力緩解城市擁堵，切實解決群眾出行難題。
按照屬地治理、部門聯(lián)動原則，分步推進(jìn)舊街小巷整治，確保線路整潔，鎮(zhèn)區(qū)主次干道實施桿線、箱柜專項清理。
大力推廣“屬地吹哨、部門報到”的“兩違”綜合整治機(jī)制，促進(jìn)“兩違“整治工作規(guī)范化、常態(tài)化，建立健全“兩違”防控體系和快速處置機(jī)制。強化源頭管理，進(jìn)一步完善網(wǎng)格化管控機(jī)制，提高管控效率，建立分片包村、責(zé)任到人的網(wǎng)格化管理體制，實行全方位動態(tài)監(jiān)管。完善新增“兩違”常態(tài)化全覆蓋防控體系，明確巡查責(zé)任，規(guī)范處置流程，加大巡查力度，防止突擊搶建。要健全日常巡查跟蹤監(jiān)管和考評考核，責(zé)任追究制度，形成控違拆違長效機(jī)制。對新增“兩違”以“零容忍”確保“零增長”，堅持“露頭就打、出土就拆”，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，拆除一起。堵疏結(jié)合，暢通建房審批，疏導(dǎo)群眾需求，完善個人建房審批措施，加強村民建房監(jiān)管和引導(dǎo)，落實掛牌施工制度，切實解決亂建房問題，有效維護(hù)土地管理和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)秩序。落實人居環(huán)境衛(wèi)生等工作責(zé)任。健全督查、投訴和獎懲機(jī)制，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。
2021年度任務(wù)xx村，三個行政村裸房整治，現(xiàn)已完成xx村，正在進(jìn)行財洪村裸房整治掃尾工作，2022年裸房整治任務(wù)已下達(dá)，并要求全鎮(zhèn)裸磚房全面推進(jìn)，各村居正在緊鑼密鼓抓緊推進(jìn)。
鎮(zhèn)政府牽頭成立工作專班，組織專門力量，跟蹤督辦專項行動工作任務(wù)的落實；各村及相關(guān)部門要加強對我鎮(zhèn)品質(zhì)提升專項行動工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將其納入重要議事日程，并指定專人負(fù)責(zé)。主要負(fù)責(zé)人要親自研究部署和組織推動城市品質(zhì)提升專項行動各項工作，確保取得實效。要按照“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化“要求，細(xì)化工作計劃，明確具體措施、責(zé)任部門、支撐保障和進(jìn)度要求，切實把責(zé)任具體到項目、落實到崗位、量化到個人。要堅持問題導(dǎo)向，注重過程管理，逐一研究解決推進(jìn)中存在的問題，確保難題及時化解、項目順利推進(jìn)。
各村及相關(guān)部門要圍繞加強源頭管控，構(gòu)建齊抓共管的長效治理格局。要綜合運用各方力量形成合力，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在工作中要注重傾聽人民群眾的呼聲，堅持問題導(dǎo)向和目標(biāo)需求，倡導(dǎo)執(zhí)法聯(lián)動，鼓勵和引導(dǎo)更多專業(yè)力量參與整治的各項工作，形成共促落實的強大合力。
建設(shè)項目要結(jié)合發(fā)展基礎(chǔ)和我鎮(zhèn)財力狀況盡力而為、量力而行，嚴(yán)禁各種形式的變相舉債，注重防范新增隱性債務(wù)風(fēng)險。按照“政府主導(dǎo)、市場運作、社會參與”的原則，鼓勵和引導(dǎo)各類投資主體和社會資金參與城市品質(zhì)提升項目建設(shè)。把握政策導(dǎo)向，積極向上爭取預(yù)算類資金和專項資金用于項目建設(shè)。加大資金扶持力度，按輕重緩急，把有限的資金用好，切實保證城市品質(zhì)提升項目建設(shè)需要。
鎮(zhèn)政府要充分運用督促、協(xié)調(diào)、考評等手段，實行“一月一督查一通報”“一季度一現(xiàn)場會“模式，每半月開展一次專項督查，每月開展一次整體督查，每季度召開一次總結(jié)通報會議，對工作開展情況隨時進(jìn)行通報和評比；建立考核問責(zé)機(jī)制，將每次督查情況記錄在案，納入績效管理范疇，嚴(yán)格考評，兌現(xiàn)獎懲。對落實好的村（居）予以表揚，對重視不夠、措施不力、任務(wù)完成不好，影響了工作進(jìn)展的單位和個人及時問責(zé)、通報批評，確保各項工作落到實處、取得實效。
要堅持正確輿論導(dǎo)向，加大對“城市品質(zhì)提升”專項行動的宣傳，要充分運用傳統(tǒng)與現(xiàn)代媒體，采取形式多樣、豐富多彩的方式，形成電視上有圖像、廣播上有聲音、報紙上有專欄、網(wǎng)絡(luò)上有陣地的立體宣傳之勢；要及時總結(jié)經(jīng)驗，廣泛宣傳重大項目建設(shè)成效、推進(jìn)項目的有效舉措和成功經(jīng)驗，充分激發(fā)市民參與城鄉(xiāng)建設(shè)的熱情，積極營造人人關(guān)心、支持城鄉(xiāng)建設(shè)的良好社會環(huán)境。
村委會能力提升專項行動方案篇十五
談話內(nèi)容（要點）。
金xx：根據(jù)上級要求和我們村開展學(xué)習(xí)發(fā)展觀活動計劃安排，今天，我們倆談?wù)勑?，交流一下對開展貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識，開展批評與自我批評。
吳xx：我先談?wù)勛约旱母惺堋＿@次科學(xué)發(fā)展觀活動，對我來說都是非常難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統(tǒng)的進(jìn)行理論和黨的知識的學(xué)習(xí)。尤其對科學(xué)發(fā)展觀重要思想，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，加深了理解，感覺思想認(rèn)識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進(jìn)行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，用科學(xué)發(fā)展武裝自己。
金xx：學(xué)習(xí)、教育的確是貫徹落實好科學(xué)發(fā)展的重要前提。我也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識和政策水平還不錯，可現(xiàn)在越學(xué)越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學(xué)越感到自己的理論水平不是差不多，而是差得遠(yuǎn)。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質(zhì)量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)習(xí)態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀(jì)、關(guān)愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學(xué)發(fā)展并沒有真正在自己身上得到很好的體現(xiàn)。通過學(xué)習(xí)、教育，我們找到了前進(jìn)的方向。
吳xx：您說的對，我還想借此機(jī)會給您建議。我感到我村黨員發(fā)展和組織建設(shè)步子太慢。
凌xx：對于這個問題，村里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加。
村委會能力提升專項行動方案篇十六
[2017]57。
[2017]12。
[2017]98。
號）的文件精神，全面落實建設(shè)工程參建各方主體的工程質(zhì)量責(zé)任，不斷提高我市住宅工程質(zhì)量水平及住宅工程質(zhì)量滿意度，我局和房產(chǎn)局決定在全市開展為期四年的住宅工程質(zhì)量滿意度提升專項行動，特制定本方案。
（一）以住宅工程質(zhì)量投訴為質(zhì)量治理工作重點，總結(jié)分析住宅工程質(zhì)量常見問題產(chǎn)生的原因，結(jié)合我市的實際情況，采取有效的治理措施，構(gòu)建住宅工程質(zhì)量常見問題治理長效機(jī)制，全面提高我市住宅工程質(zhì)量水平及質(zhì)量滿意度。
2017。
年開始，新建住宅工程質(zhì)量常見問題預(yù)防和治理覆蓋率達(dá)到。
100%。
2017。
2018。
2019。
和
2020。
78%。
80%。
82%。
和
85%。
組
長：梁喜春。
市住建局黨組副書記、副局長。
副組長：吳宗輝。
市住建局黨組成員、副局長。
潘倫遠(yuǎn)。
市住建局黨組成員、房產(chǎn)局局長。
成
員：湯。
軍
市住建局建工股股長、墻改辦主任。
黎劍新。
市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站站長。
麥穗東。
市住建局房產(chǎn)股股長。
梁寶琛。
市住建局建工股副股長。
李昌橋。
市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站副站長。
蒙永春。
市建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督站副站長。
1.
嚴(yán)格落實工程建設(shè)參建各方主體責(zé)任。進(jìn)一步完善工程質(zhì)量安全管理制度和責(zé)任體系，全面落實各方主體的質(zhì)量安全責(zé)任，特別是要強化建設(shè)單位的首要責(zé)任和勘察、設(shè)計、施工單位的主體責(zé)任。
2.
嚴(yán)格落實項目負(fù)責(zé)人責(zé)任。嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等五方主體項目負(fù)責(zé)人質(zhì)量安全責(zé)任規(guī)定，強化項目負(fù)責(zé)人的質(zhì)量安全責(zé)任。
3.
嚴(yán)格落實從業(yè)人員責(zé)任。強化個人執(zhí)業(yè)管理，落實注冊執(zhí)業(yè)人員的質(zhì)量安全責(zé)任，規(guī)范從業(yè)行為，推動建立個人執(zhí)業(yè)保險制度，加大執(zhí)業(yè)責(zé)任追究力度。
4.
嚴(yán)格落實工程質(zhì)量終身責(zé)任。進(jìn)一步完善工程質(zhì)量終身責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行工程質(zhì)量終身責(zé)任書面承諾、永久性標(biāo)牌、質(zhì)量信息檔案等制度，加大質(zhì)量責(zé)任追究力度。
1.
提升建筑設(shè)計水平。貫徹落實“適用、經(jīng)濟(jì)、綠色、美觀”的新時期建筑方針，倡導(dǎo)開展建筑評論，促進(jìn)建筑設(shè)計理念的融合和升華。探索建立大型公共建筑工程后評估制度。完善激勵機(jī)制，引導(dǎo)激發(fā)優(yōu)秀設(shè)計創(chuàng)作和建筑設(shè)計人才隊伍建設(shè)。
2.
推進(jìn)工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化。完善工程質(zhì)量管控體系，建立質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化制度和評價體系，推進(jìn)質(zhì)量行為管理標(biāo)準(zhǔn)化和工程實體質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)化。開展工程質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)化示范活動，實施樣板引路制度。制定并推廣應(yīng)用簡潔、適用、易執(zhí)行的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化手冊，將質(zhì)量責(zé)任落實到人。
3.
提升建筑施工本質(zhì)安全水平。深入開展建筑施工企業(yè)和項目安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考評，推動建筑施工企業(yè)實現(xiàn)安全行為規(guī)范化和安全管理標(biāo)準(zhǔn)化，提升施工人員的安全生產(chǎn)意識和安全技能。
4.
推進(jìn)信息化技術(shù)應(yīng)用。加快推進(jìn)建筑信息模型（。
bim。
）技術(shù)在規(guī)劃、勘察、設(shè)計、施工和運營維護(hù)全過程的集成應(yīng)用。推進(jìn)勘察設(shè)計文件數(shù)字化交付、審查和存檔工作。加強工程質(zhì)量安全監(jiān)管信息化建設(shè)，推行工程質(zhì)量安全數(shù)字化監(jiān)管。
5.
推廣工程建設(shè)新技術(shù)。加快先進(jìn)建造設(shè)備、智能設(shè)備的推廣應(yīng)用，大力推廣建筑業(yè)。
10。
項新技術(shù)，推廣應(yīng)用工程建設(shè)專有技術(shù)和工法，以技術(shù)進(jìn)步支撐裝配式建筑、綠色建造等新型建造方式發(fā)展。
“雙隨機(jī)、一公開”檢查方式，加大抽查抽測力度，加強工程質(zhì)量安全監(jiān)督執(zhí)法檢查。深入開展以深基坑、高支模、起重機(jī)械等危險性較大的分部分項工程為重點的建筑施工安全專項整治。
1.
設(shè)計階段。
（
1
）加強勘察設(shè)計行業(yè)監(jiān)管。加強住宅工程勘察現(xiàn)場工作質(zhì)量和室內(nèi)試驗工作質(zhì)量的監(jiān)管；加強對住宅工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、設(shè)計方案論證和設(shè)計變更情況的監(jiān)督；加強勘察和設(shè)計深度、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)督抽查；督促有關(guān)單位落實圖紙審查、圖紙會審以及設(shè)計交底等關(guān)鍵工作；研究建立勘察和設(shè)計質(zhì)量不良記錄報送、公示制度，推進(jìn)勘察設(shè)計質(zhì)量信用體系建設(shè)。
（
2
）開展勘察設(shè)計質(zhì)量專項檢查。每年組織開展住宅工程勘察設(shè)計質(zhì)量專項治理活動，對住宅工程勘察設(shè)計質(zhì)量、施工圖審查情況開展專項檢查。項目設(shè)計負(fù)責(zé)人及各專業(yè)設(shè)計人員應(yīng)定期到工地現(xiàn)場檢查工程施工情況是否符合圖紙設(shè)計要求。設(shè)計項目負(fù)責(zé)人及各專業(yè)負(fù)責(zé)人的履職情況作為勘察設(shè)計質(zhì)量專項檢查的重要內(nèi)容。我局將在每季度綜合執(zhí)法檢查活動中同時開展勘察設(shè)計質(zhì)量專項檢查。
（
3
）增設(shè)質(zhì)量治理設(shè)計專篇。房屋建筑勘察設(shè)計單位應(yīng)在設(shè)計圖紙上設(shè)置質(zhì)量治理專篇，對住宅工程施工重點、難點以及易產(chǎn)生質(zhì)量問題的結(jié)構(gòu)部位提出相應(yīng)的防治措施，提升設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)并做好相應(yīng)的設(shè)計交底工作。圖紙審查單位應(yīng)加強行業(yè)自律，規(guī)范圖紙審查行為，加強對設(shè)計圖紙質(zhì)量治理專篇和執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)情況的審查。
2.
施工階段。
（
1
(
含建筑節(jié)能工程。
)
：墻體和樓地面開裂；屋面、外墻面及衛(wèi)生間滲漏水；墻體、頂棚和樓地面面層空鼓、脫落；門窗型材及安裝質(zhì)量不符合要求；水電、管道安裝等影響使用功能的投訴熱點問題。
（
2
）建立住宅工程質(zhì)量監(jiān)督抽查臺賬制度。市質(zhì)安站應(yīng)于每季度結(jié)束后。
5
個工作日內(nèi)，上報本季度重點治理對象名單，并對名單上的住宅小區(qū)或單體工程地基與基礎(chǔ)分部、主體結(jié)構(gòu)分部及建筑裝飾裝修等主要分部的關(guān)鍵工序進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和監(jiān)督。
（
3
）開展質(zhì)量常見問題專項治理活動。從。
2017。
年起連續(xù)四年要開展質(zhì)量常見問題集中整治活動，每年年初確定集中治理內(nèi)容，制定治理方案，分宣傳貫徹、教育、懲治三個階段進(jìn)行治理。
宣傳貫徹階段：通過質(zhì)量治理視頻以及質(zhì)量治理、工程創(chuàng)優(yōu)等技術(shù)指導(dǎo)書籍進(jìn)行宣傳貫徹和培訓(xùn)。
教育階段：結(jié)合日常監(jiān)督工作，發(fā)現(xiàn)存在集中治理內(nèi)容隱患問題的，予以批評指正并下發(fā)整改通知，督促責(zé)任單位落實整改。
懲治階段：對經(jīng)督促整改后仍然存在質(zhì)量常見問題的，采取對相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行通報批評或立案查處等嚴(yán)管重罰措施進(jìn)行處理。市質(zhì)安站每年制定質(zhì)量常見問題治理方案，并根據(jù)重點治理住宅工程臺賬，對確定的治理對象和治理重點，定期開展住宅工程質(zhì)量常見問題治理專項檢查。
（
4
）落實逐套驗收制度。自治區(qū)住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳從。
2017。
年
1
月
1
日起已全面啟用住宅工程質(zhì)量逐套驗收信息管理系統(tǒng)。我市所有新竣工的住宅工程驗收前，必須將完整的逐套驗收數(shù)據(jù)上傳至該系統(tǒng)。市質(zhì)安站要加強對住宅工程質(zhì)量逐套驗收結(jié)果的復(fù)核性抽查，我局將在每季度綜合執(zhí)法檢查活動對住宅工程質(zhì)量逐套驗收管理工作進(jìn)行督查。
（
5
）強化工程質(zhì)量檢驗檢測。市質(zhì)安站要加大抽檢頻率和工程檢測資料核查力度，嚴(yán)肅查處違規(guī)檢測、出具虛假檢測報告、編造檢測數(shù)據(jù)等行為。
（
6
）完善建材質(zhì)量管理體系。市質(zhì)安站要加強對主要建筑材料特別是鋼筋、防水卷材、墻體材料等的抽查抽測，落實企業(yè)自檢、第三方見證送檢和監(jiān)管機(jī)構(gòu)抽檢的責(zé)任體系，從源頭上把好工程質(zhì)量關(guān)。
（
7
）加強室外工程及配套設(shè)施的監(jiān)督管理。市質(zhì)安站要加強住宅室外工程質(zhì)量的監(jiān)督管理，將住宅工程室外設(shè)施、附屬建筑及室外環(huán)境工程納入監(jiān)管范圍，嚴(yán)格控制質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，確保室外工程質(zhì)量。市質(zhì)安站要做好相應(yīng)專業(yè)工程設(shè)計、施工和驗收階段的監(jiān)管工作。在交付使用前，小區(qū)道路、庭院綠化、市政配電、給排水、高層建筑的燃?xì)夤艿赖裙才涮自O(shè)施均應(yīng)驗收合格。
3.
使用階段。
（
1
15。
日前，與選聘的物業(yè)服務(wù)企業(yè)按照物業(yè)承接查驗辦法完成共用物業(yè)部位、公用部位、共用設(shè)施設(shè)備的承接查驗工作；對未經(jīng)承接查驗工作擅自承接的項目，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處。
（
2
）加強配套工程的監(jiān)督管理。建工股、房產(chǎn)股將聯(lián)合其他相關(guān)部門加強小區(qū)室外工程使用階段的監(jiān)督管理，確保小區(qū)配套道路的質(zhì)量、綠地率及綠化配置、停車位設(shè)置的合理性，以及供水、供電、供氣等設(shè)施的正常使用性能，保持配套工程的完整性。
4.
綜合提升階段。
（
1
100%。
；未在施工現(xiàn)場制作實物樣板的，不得參加各類優(yōu)質(zhì)工程評比。
（
2
）開展樣板工程評選活動。我局每年將在全市開展樣板工程評選活動，樹立不少于。
1
個建筑質(zhì)量樣板示范小區(qū)或面積大于。
3000。
平方米的建筑質(zhì)量樣板示范工程。
（
3
）滿意度提升與工程創(chuàng)優(yōu)并行。住宅小區(qū)或單體住宅工程在申報防城港市優(yōu)質(zhì)工程獎或廣西區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎前，應(yīng)在工程出入口顯著位置公示申報單位信息，并開展住宅工程質(zhì)量滿意度調(diào)查。對公示期間有質(zhì)量投訴或?qū)ι陥笮畔⒂挟愖h，經(jīng)核查情況屬實的，或本工程質(zhì)量滿意度達(dá)不到本地區(qū)住宅工程質(zhì)量平均滿意度的，不予申報防城港市優(yōu)質(zhì)工程獎或廣西區(qū)優(yōu)質(zhì)工程獎。
（
4
）加強保障性安居工程及公共建筑工程質(zhì)量管理。重點加強對保障性安居工程（棚戶區(qū)改造、保障性住房）以及財政性資金投資的大型公共建筑在設(shè)計、施工、竣工驗收及使用階段的監(jiān)督管理，提高保障性安居工程規(guī)劃、平面與空間布置、套型、采光以及室外環(huán)境等設(shè)計的合理性，加強施工階段的質(zhì)量管理，加大監(jiān)督檢查和工程質(zhì)量責(zé)任追究力度，依法嚴(yán)肅查處保障性安居工程建設(shè)過程中各種違法違規(guī)行為，確保其安全性、適用性以及舒適性，將保障性安居工程質(zhì)量滿意度提升工作落到實處。各相關(guān)單位要根據(jù)職責(zé)分工，切實履行工程質(zhì)量監(jiān)督管理職責(zé)，將工程質(zhì)量納入住房保障工作考核、約談和問責(zé)范圍，使人民群眾對保障性安居工程質(zhì)量滿意度得到穩(wěn)步提升。
（
5
）強化項目各方主體質(zhì)量責(zé)任。根據(jù)項目各方主體的職責(zé)和作用，進(jìn)一步理順和明確建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、檢測、造價等單位的質(zhì)量責(zé)任。建設(shè)單位作為第一責(zé)任人，對工程質(zhì)量負(fù)總責(zé)，要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，從源頭上落實工程質(zhì)量責(zé)任。進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)理行業(yè)管理機(jī)制，積極開展工程質(zhì)量潛在缺陷保險試點，探索對建設(shè)工程質(zhì)量責(zé)任采用工程質(zhì)量保險的，不再繳納建設(shè)工程質(zhì)量保證金的方式，充分發(fā)揮保險的第三方風(fēng)險控制作用。
（
6
）推進(jìn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。探索建設(shè)工程優(yōu)質(zhì)優(yōu)價的措施，研究將優(yōu)質(zhì)工程與設(shè)計費用、建安工程造價、監(jiān)理費用相掛鉤。
（
7
）推進(jìn)。
bim。
技術(shù)和裝配式建筑應(yīng)用。鼓勵推廣使用。
bim。
技術(shù)和裝配式建筑，逐年提高。
bim。
技術(shù)在大中型工程項目應(yīng)用的覆蓋率，逐年提高裝配式建筑比例。
（
8
）強化社會監(jiān)督機(jī)制。貫徹執(zhí)行《房屋建筑工程質(zhì)量投訴處理辦法》，配合自治區(qū)住建廳建立廣西住宅質(zhì)量問題投訴公眾號和網(wǎng)上投訴舉報通道，使群眾可以更便捷的投訴住宅質(zhì)量。對存在質(zhì)量問題較多、較嚴(yán)重的住宅工程予以曝光，同時曝光相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人信息。對質(zhì)量滿意度排名前列的住宅工程，通過網(wǎng)站、報刊等媒體向社會公布。
我局將明確任務(wù)分工，并加強督促檢查，明確聯(lián)絡(luò)人員，加強對住宅工程質(zhì)量治理行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，做好本市年度住宅工程質(zhì)量滿意度提升專項行動經(jīng)費預(yù)算，為全面深入開展住宅工程質(zhì)量滿意度提升專項行動提供有力保障
通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)、微博等媒體廣泛開展工程質(zhì)量提升宣傳教育活動，提升全行業(yè)工程質(zhì)量意識。應(yīng)注重引導(dǎo)企業(yè)走質(zhì)量治理規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理道路，加強對新政策、新標(biāo)準(zhǔn)的宣傳貫徹和培訓(xùn)工作，幫助企業(yè)項目管理人員及時掌握施工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗收要求。
修訂完善我市建設(shè)工程質(zhì)量、安全、監(jiān)理、招標(biāo)投標(biāo)等方面的規(guī)定、辦法。加強對住宅工程建設(shè)過程中違法違規(guī)行為的處罰力度，通過嚴(yán)格執(zhí)法、加大違法成本，進(jìn)一步落實建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理、檢測、造價等參建各方主體責(zé)任。
我局將對專項行動任務(wù)完成情況進(jìn)行年度考核，對認(rèn)真完成任務(wù)、成效突出的單位予以通報表揚，對工作不力、未完成任務(wù)的單位予以通報批評并對主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；對住宅質(zhì)量滿意度進(jìn)行統(tǒng)計排名并印發(fā)通報，將相關(guān)結(jié)果向社會公布。
村委會能力提升專項行動方案篇十七
各級各部門要學(xué)深學(xué)透中央、省委“四個文件”精神，與學(xué)習(xí)全省動員暨培訓(xùn)會上的講話精神結(jié)合起來，一體學(xué)習(xí)、一體領(lǐng)會，逐字逐句精研細(xì)讀，做到政策清、思路清、任務(wù)清。同時，要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，進(jìn)行任務(wù)分類，明確“干哪些事”、列出“任務(wù)清單”，明確“定哪些制度”、列出“制度清單”，明確“在什么時候完成”、列出“進(jìn)度計劃清單”。
村委會能力提升專項行動方案篇十八
為深刻吸取“6.13”湖北省十堰市燃?xì)庑孤┍ㄊ鹿式逃?xùn)，舉一反三、壓實責(zé)任，全面加強燃?xì)獍踩芾?，防范和遏制燃?xì)獍踩鹿拾l(fā)生，區(qū)政府決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展燃?xì)獍踩珜ｍ椪翁嵘袆?，工作方案如下?BR> 堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”原則，按照燃?xì)獍踩芾碛嘘P(guān)規(guī)定，全面排查各類安全隱患，徹底整治全區(qū)燃?xì)饨ㄔO(shè)、經(jīng)營、使用、管理等環(huán)節(jié)存在的問題，從嚴(yán)加強燃?xì)獍踩芾?，全面落實燃?xì)獍踩a(chǎn)管理責(zé)任，建立長效管理機(jī)制，確保全區(qū)燃?xì)忸I(lǐng)域安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，切實保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，維護(hù)社會大局穩(wěn)定，為建黨百年營造良好氛圍。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)、各液化氣站）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)、各液化氣站）。
責(zé)任單位：鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、鎮(zhèn)、街道，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：街道、街道、街道、街道、區(qū)住建局，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心）。
責(zé)任單位：各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心，各管道燃?xì)馄髽I(yè)）。
（一）區(qū)綜合執(zhí)法局負(fù)責(zé)牽頭開展本次燃?xì)獍踩螌ｍ椂讲椋瑢Ω魅細(xì)饨?jīng)營企業(yè)進(jìn)行安全檢查，督導(dǎo)、調(diào)度各鎮(zhèn)街、各有關(guān)單位開展工作。
（二）區(qū)交通運輸局負(fù)責(zé)對違反規(guī)定運輸燃?xì)獾钠髽I(yè)、車輛進(jìn)行查處。
（三）區(qū)商務(wù)局負(fù)責(zé)組織餐飲場所開展燃?xì)馐褂冒踩圆楣ぷ?主動消除隱患；
督促其與合法燃?xì)饨?jīng)營者簽訂安全供（用）氣合同。
督促其與合法燃?xì)饨?jīng)營者簽訂安全供（用）氣合同。
督促其與合法燃?xì)饨?jīng)營者簽訂安全供（用）氣合同。
（六）區(qū)應(yīng)急局會同區(qū)工信局負(fù)責(zé)對工業(yè)企業(yè)內(nèi)部違規(guī)違法使用cng、lng行為進(jìn)行查處。
（七）區(qū)市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)對無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營燃?xì)狻N售不合格燃?xì)馊紵骶咭约俺溲b企業(yè)超范圍充裝等違法違規(guī)行為進(jìn)行查處，負(fù)責(zé)對特種設(shè)備未經(jīng)定期檢驗進(jìn)行查處，負(fù)責(zé)對供氣價格超出政府定價行為進(jìn)行監(jiān)管。
（八）公安分局負(fù)責(zé)對非法存儲、銷售、運輸、盜用燃?xì)庖约捌茐娜細(xì)庠O(shè)施等違法犯罪行為進(jìn)行查處。
（九）區(qū)消防救援大隊負(fù)責(zé)對燃?xì)饨?jīng)營、使用、儲存場所進(jìn)行安全檢查,督促落實消防安全制度。
（十）各鎮(zhèn)、街道，區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心嚴(yán)格落實屬地管理責(zé)任，全面負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)燃?xì)獍踩珜ｍ椪喂ぷ鳌?BR> （十一）各燃?xì)馄髽I(yè)全面落實企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，健全全員安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，抓好安全教育培訓(xùn)，完善雙重預(yù)防體系，強化應(yīng)急管理，持續(xù)加大安全生產(chǎn)投入，不斷提高本質(zhì)安全水平。
（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各有關(guān)部門要進(jìn)一步提高政治站位，充分認(rèn)清開展燃?xì)獍踩珜ｍ椪蔚闹匾院途o迫性，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實工作責(zé)任，制定整治計劃，周密安排部署，認(rèn)真組織實施。區(qū)燃?xì)獍踩a(chǎn)專業(yè)委員會負(fù)責(zé)牽頭組織實施全區(qū)燃?xì)獍踩珜ｍ椪喂ぷ鳌８骷壐饔嘘P(guān)部門要按照省、市、區(qū)部署要求，主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，抽調(diào)精干力量，迅速組織開展，確保專項整治各項工作高效有序、取得實效。區(qū)政府成立專項督導(dǎo)組，對各鎮(zhèn)街、各部門開展燃?xì)獍踩珜ｍ椪吻闆r進(jìn)行專項督查。
（二）強化責(zé)任落實，加強督導(dǎo)調(diào)度。各級各有關(guān)部門要認(rèn)真落實安全檢查和隱患整改責(zé)任制，嚴(yán)肅檢查并做好隱患整改記錄，按照“誰檢查，誰簽字，誰負(fù)責(zé)”的原則，檢查情況要及時向被檢查單位、個人反饋，檢查人員和被檢查單位負(fù)責(zé)人要在檢查結(jié)果上簽字。要嚴(yán)格落實“五個一批”要求，從嚴(yán)從實從細(xì)開展排查檢查。區(qū)綜合執(zhí)法局要牽頭建立專項整治工作督導(dǎo)調(diào)度機(jī)制，實行“每月一調(diào)度、兩月一通報”。各鎮(zhèn)街、區(qū)商貿(mào)園管理服務(wù)中心要強化工作措施，加快推進(jìn)整治，每月25日前將工作進(jìn)展情況報區(qū)綜合執(zhí)法局。
（三）強化宣傳引導(dǎo)。創(chuàng)新宣傳教育模式，提高用氣單位和群眾安全用氣技能，提高防范意識。充分借助電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各類新聞媒體，加大對燃?xì)獍踩珜ｍ椪蔚男麄鲌蟮?，發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。建立舉報獎勵機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)職工和群眾積極參與隱患排查整治，舉報各類事故隱患和違法違規(guī)行為，倒逼企業(yè)強化安全管理，推動燃?xì)獍踩a(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
（四）強化預(yù)案管理。進(jìn)一步修訂完善燃?xì)獍踩鹿蕬?yīng)急處置預(yù)案，組織開展有針對性的演練,并做好政府和企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的有效銜接。進(jìn)一步完善部門間聯(lián)合會商、信息共享、協(xié)調(diào)聯(lián)動工作機(jī)制，形成工作合力。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到崗帶班、關(guān)鍵崗位24小時值班和事故信息報告制度，確保人員到崗到位、信息暢通無阻。全區(qū)各燃?xì)鈶?yīng)急救援隊伍要加強值班備勤，做好應(yīng)急物資、裝備和信息保障等準(zhǔn)備，確保一旦發(fā)生險情，能夠第一時間出動，及時有效處置。
村委會能力提升專項行動方案篇十九
根據(jù)《^v^關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》(國發(fā)[20xx]5號)、《^v^關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃的通知》(勞社部發(fā)[20xx]18號)和《廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)民工工作的意見》精神，為切實抓好廣東省農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)計劃，特制訂本實施方案。
以“提升技能、穩(wěn)定就業(yè)、促進(jìn)發(fā)展”為主題，緊緊圍繞我省經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級需要，運用財政補貼政策，組織用人單位、各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力開展在粵農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)民工提高技能和穩(wěn)定就業(yè)，培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。
（一）堅持六個結(jié)合，突出廣東特色。
堅持與提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度相結(jié)合。以企業(yè)需求為導(dǎo)向，大力推進(jìn)定向培訓(xùn)、勞務(wù)合作、對口扶貧、勞務(wù)代理等工作，促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供穩(wěn)定合格的勞動力供給。
堅持與培養(yǎng)中高級技能人才相結(jié)合。加快培養(yǎng)適用型技能農(nóng)民工隊伍，促進(jìn)我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，滿足企業(yè)用工需求。
堅持與創(chuàng)新培訓(xùn)模式相結(jié)合。大力推進(jìn)校企合作培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位兩方面的優(yōu)勢，建立農(nóng)民工培訓(xùn)與就業(yè)緊密結(jié)合的新機(jī)制。
堅持與加強就業(yè)和勞動保障管理相結(jié)合。重點扶持用工規(guī)范的用人單位加強培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工，優(yōu)化我省用工環(huán)境。
堅持與督促企業(yè)落實培訓(xùn)責(zé)任相結(jié)合。突出重點，集中資金扶持有愿望和條件組織農(nóng)民工培訓(xùn)的用人單位，點面結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)切實履行農(nóng)民工培訓(xùn)義務(wù)。
堅持完成培訓(xùn)任務(wù)與提高培訓(xùn)質(zhì)量相結(jié)合。確保參加培訓(xùn)的農(nóng)民工絕大部分能考取職業(yè)資格證書或?qū)ｍ椔殬I(yè)能力證書。
（二）堅持二個導(dǎo)向。
在培訓(xùn)規(guī)劃上堅持以當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級為導(dǎo)向；在培訓(xùn)實施上堅持以用人單位的需求為導(dǎo)向。
（三）堅持二個創(chuàng)新。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式，建立政府統(tǒng)籌、企業(yè)導(dǎo)向、社會參與、個人努力的聯(lián)動機(jī)制；創(chuàng)新投入機(jī)制，建立政府、用人單位和個人共擔(dān)經(jīng)費的培訓(xùn)投入機(jī)制。
三、目標(biāo)任務(wù)。
（一）總體目標(biāo)。
（二）任務(wù)下達(dá)。
原則上以各地上年度辦理就業(yè)登記的外來流動就業(yè)人數(shù)為基數(shù)，綜合考慮各地培訓(xùn)鑒定能力、地方資金配套等因素，每年3月底前將農(nóng)民工培訓(xùn)就業(yè)任務(wù)分解下達(dá)到各市，各市于4月底前下達(dá)到縣區(qū)和用人單位。
（三）培訓(xùn)和補貼對象。
培訓(xùn)對象是在我省城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民工,其中外省農(nóng)民工不少于70，外來城鎮(zhèn)戶籍流動就業(yè)人員可參照執(zhí)行。財政補貼對象是指經(jīng)定點培訓(xùn)獲得專項職業(yè)能力證書、國家職業(yè)資格證書，并與用人單位簽訂一年以上勞動合同的農(nóng)民工（含城鎮(zhèn)戶籍外來工）。
（一）開展用工檢查摸底，全面掌握在粵農(nóng)民工情況。
加強就業(yè)管理，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)登記和用工登記制度。從20xx年開始，每年的下半年由各地級市統(tǒng)一組織開展一次對農(nóng)民工就業(yè)情況檢查摸底。各地要組成勞動保障監(jiān)察、就業(yè)服務(wù)管理、勞動關(guān)系、勞動工資、等科（處）室、單位參加的聯(lián)合檢查組，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障機(jī)構(gòu)，采用用人單位、農(nóng)民工個人自報和隨機(jī)抽查、重點檢查等辦法，對轄區(qū)內(nèi)用人單位使用農(nóng)民工情況進(jìn)行全面摸查，開展用工登記和就業(yè)登記，核發(fā)《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》，并將調(diào)查結(jié)果錄入“農(nóng)民工培訓(xùn)管理信息系統(tǒng)”，建立農(nóng)民工信息庫。
（二）開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)規(guī)劃和具體的計劃。
在用工調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，各市^v^門還要通過組織用人單位定期自報和公開征集等方式，廣泛收集用人單位對農(nóng)民工的培訓(xùn)需求，建立農(nóng)民工培訓(xùn)需求數(shù)據(jù)庫。要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制訂農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，按計劃制訂分期培訓(xùn)的具體方案，確定每期重點培訓(xùn)工種，編發(fā)培訓(xùn)目錄及補貼標(biāo)準(zhǔn)向社會公布，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工培訓(xùn)。各市應(yīng)于每年2月底前將當(dāng)年農(nóng)民工培訓(xùn)計劃報省農(nóng)民工培訓(xùn)工作辦公室（省就業(yè)服務(wù)管理中心）。
（三）認(rèn)定農(nóng)民工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，實行定點培訓(xùn)。
制訂實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)認(rèn)定和管理辦法》，認(rèn)定一批農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)定點機(jī)構(gòu)。定點機(jī)構(gòu)主要包括三類：
1．用人單位農(nóng)民工技能培訓(xùn)就業(yè)基地。主要承擔(dān)本單位農(nóng)民工和勞務(wù)幫扶地區(qū)輸出勞動力的培訓(xùn)；對在行業(yè)內(nèi)具有優(yōu)勢的用人單位培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)縣以上^v^門批準(zhǔn)可承擔(dān)行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)。
2．^v^門農(nóng)民工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從各級^v^門所屬的技工學(xué)校和就業(yè)訓(xùn)練中心、百萬農(nóng)村青年技能培訓(xùn)工程基地、高技能人才實訓(xùn)基地中認(rèn)定，主要承擔(dān)不具備培訓(xùn)條件的用人單位和高級以上技能農(nóng)民工的培訓(xùn)。
3．社會農(nóng)民工定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。從社會各類職業(yè)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)中認(rèn)定，主要承擔(dān)特有行業(yè)工種及具有比較優(yōu)勢工種的培訓(xùn)。
（四）依托用人單位，多形式開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。
農(nóng)民工培訓(xùn)必須堅持以用人單位崗位需求為導(dǎo)向，以在崗培訓(xùn)為主要形式。要選擇技術(shù)工人需求量大、對職工培訓(xùn)積極性高的行業(yè)和企業(yè)為突破口，帶動其他行業(yè)和企業(yè)重視和加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)。在培訓(xùn)方式上可采用以下幾種：
1．用人單位自主培訓(xùn)。具有農(nóng)民工定點培訓(xùn)資格的用人單位，可按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合崗位技能要求，制定在崗農(nóng)民工培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，報同級^v^門批準(zhǔn)后，自行組織培訓(xùn)，經(jīng)考核鑒定領(lǐng)證后按規(guī)定申請培訓(xùn)補貼。
2．行業(yè)統(tǒng)籌培訓(xùn)。各行業(yè)協(xié)會可根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)通用技術(shù)工種的技能要求，制定行業(yè)工種培訓(xùn)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)大綱和農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，報省勞動保障廳批準(zhǔn)后，指定行業(yè)內(nèi)具有農(nóng)民工定點培訓(xùn)資格的用人單位開展行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)，并按規(guī)定申請培訓(xùn)補貼。
3．^v^門組織培訓(xùn)。對不具備培訓(xùn)條件或不履行農(nóng)民工在崗培訓(xùn)義務(wù)的用人單位，由同級^v^門制定農(nóng)民工培訓(xùn)計劃，向用人單位下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)，統(tǒng)籌組織農(nóng)民工到^v^門或社會定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)費按規(guī)定分擔(dān)的部分。高技能農(nóng)民工培訓(xùn)原則上由^v^門統(tǒng)籌組織到高技能培訓(xùn)基地培訓(xùn)。各級^v^門要從用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要出發(fā)，盡量采取靈活方式，把培訓(xùn)與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的影響降到最低。
4．校企合作培訓(xùn)。承擔(dān)農(nóng)民工培訓(xùn)的定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強與用人單位合作，充分發(fā)揮用人單位在崗技能訓(xùn)練、場地、設(shè)備和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)、師資力量的優(yōu)勢，共同制訂農(nóng)民工培訓(xùn)計劃和教學(xué)大綱，采取在用人單位設(shè)立培訓(xùn)基地或隨崗培訓(xùn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)派師資上門授課，或選送農(nóng)民工到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)共同組織培訓(xùn)。
5．農(nóng)民工自選培訓(xùn)。持有所在單位或擬接收單位同意推薦培訓(xùn)證明的農(nóng)民工，可到^v^門認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，自主選擇政府規(guī)定的自選補貼工種參加培訓(xùn)，經(jīng)考核獲得相應(yīng)證書并到已定單位就業(yè)的按規(guī)定給予補貼。
（五）規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱，加強職業(yè)技能鑒定。
制定實施全省統(tǒng)一的《農(nóng)民工技能提升培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)大綱》。在培訓(xùn)學(xué)時上，參加國家職業(yè)資格或?qū)ｍ椖芰Y格培訓(xùn)的，按國家和省規(guī)定執(zhí)行；參加本省新開發(fā)工種技能培訓(xùn)的，由省統(tǒng)一學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)。在培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)包括公共課程和技能培訓(xùn)課程，以實操培訓(xùn)為主，公共課程教材統(tǒng)一使用《廣東省農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工指南》。對參加培訓(xùn)的農(nóng)民工，各級職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要本著方便、快捷的原則，積極提供技能鑒定和發(fā)證服務(wù)，適當(dāng)降低收費。有條件的地級市，要根據(jù)本地區(qū)的需要，結(jié)合農(nóng)民工實際情況，協(xié)助省組織開發(fā)適應(yīng)農(nóng)民工參加的新工種、新職業(yè)和專項能力培訓(xùn)鑒定標(biāo)準(zhǔn)、教材等資料，確保培訓(xùn)和鑒定質(zhì)量。
（六）配套提供公共就業(yè)服務(wù),促進(jìn)農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)。
各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公益性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要向農(nóng)民工開放，加快在勞動力市場和就業(yè)服務(wù)大廳開設(shè)農(nóng)民工專門服務(wù)窗口，為農(nóng)民工免費提供政策咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。鼓勵社會就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工提供減免費服務(wù)。對提供免費服務(wù)的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，各級政府要給予職業(yè)介紹補貼。對經(jīng)培訓(xùn)獲得相應(yīng)證書并達(dá)到用人單位上崗要求的農(nóng)民工，所在用人單位或協(xié)議接收單位要與其簽訂1年以上勞動合同，并作為申領(lǐng)培訓(xùn)補貼的依據(jù)。
（七）加強區(qū)域勞務(wù)合作，提高農(nóng)民工組織就業(yè)程度。
村委會能力提升專項行動方案篇二十
為貫徹落實國家發(fā)展改革委、國家衛(wèi)生健康委、國家中醫(yī)藥局《關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生防控救治能力建設(shè)方案的通知》(發(fā)改社會〔2020〕735號)要求，統(tǒng)籌當(dāng)前疫情防控和長遠(yuǎn)體制機(jī)制改革發(fā)展，加快補齊我省公共衛(wèi)生短板，完善疾病防控救治體系，切實提升公共衛(wèi)生服務(wù)水平和衛(wèi)生健康治理能力，有效應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件，制定如下行動方案。
一、總體要求。
(一)指導(dǎo)思想。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，完善重大疫情防控體制機(jī)制，健全公共衛(wèi)生應(yīng)急管理體系，推進(jìn)醫(yī)、教、研、防、管融合發(fā)展，堅持中西醫(yī)并重，優(yōu)化疾病防控救治區(qū)域布局，強化疫情監(jiān)測、決策指揮、應(yīng)急處置和重大科研等能力，提高平戰(zhàn)轉(zhuǎn)換能力，全面提升我省疾病防控救治水平，更好維護(hù)和保障人民群眾生命安全和身體健康。
(二)基本原則。
統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實施。綜合考慮各地人口分布、城鎮(zhèn)化水平、疾病救治能力、疾病譜等影響因素，優(yōu)化配置疾病防控救治資源。按輕重緩急，分年度有序推進(jìn)。
政府主導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)。充分落實政府舉辦公共衛(wèi)生事業(yè)主體責(zé)任，按照各級政府財政事權(quán)和支出責(zé)任，加大疾病防控救治體系建設(shè)投入力度，切實保障公共衛(wèi)生公益性、公平性、可及性。
補齊短板、平戰(zhàn)結(jié)合。堅持問題導(dǎo)向，著力補短板、堵漏洞、強弱項，全面推進(jìn)疾病防控救治體系達(dá)標(biāo)建設(shè)。超前謀劃、有效儲備，更好滿足應(yīng)對重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件需求。
(三)建設(shè)目標(biāo)。到2022年底，全省醫(yī)療衛(wèi)生資源投入結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，疾病防控救治設(shè)施設(shè)備條件明顯改善，實現(xiàn)重大傳染病快速檢測能力縣(市、區(qū))全覆蓋，傳染病醫(yī)院或傳染病區(qū)市(州)全覆蓋，初步形成高效統(tǒng)一、上下聯(lián)動、全域共享的指揮調(diào)度機(jī)制，基本建成全面覆蓋、區(qū)域協(xié)同、快速反應(yīng)、保障有力的疾病防控救治體系。到2025年底，力爭建成西部領(lǐng)先、功能完備的區(qū)域性公共衛(wèi)生救治中心，形成優(yōu)質(zhì)高效的現(xiàn)代化疾病防控救治體系。
建設(shè)省級公共衛(wèi)生綜合臨床中心，布局全省區(qū)域重大疫情防控救治基地，填平補齊市、縣傳染病區(qū)(科)短板，優(yōu)化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)流線設(shè)計，構(gòu)建“分層級、分區(qū)域”各有側(cè)重、“省—市—縣—基層”醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有序銜接的重大疫情救治體系，重點實施疾病預(yù)防治療、實驗檢驗研究、重癥醫(yī)療救治、緊急醫(yī)學(xué)救援、基層預(yù)防控制、中醫(yī)藥預(yù)防救治等六大能力提升工程，涉及重點項目49個(含打捆項目)，預(yù)計總投資130億元，全面提升全省疾病防控救治能力和重大疫情快速反應(yīng)及有效處置能力。
1.建設(shè)四川省公共衛(wèi)生綜合臨床中心。按照“國內(nèi)一流、西部領(lǐng)先”定位，高起點高質(zhì)量規(guī)劃項目建設(shè)，爭取部省共建，依托四川大學(xué)、成都中醫(yī)藥大學(xué)等優(yōu)質(zhì)資源，打造國家區(qū)域性公共衛(wèi)生臨床中心，形成集公共衛(wèi)生診療中心、公共衛(wèi)生大數(shù)據(jù)中心、生物醫(yī)學(xué)研究中心及傳染病緊急醫(yī)學(xué)救援基地、藥物疫苗臨床研究基地和公共衛(wèi)生。
教學(xué)。
基地于一體的“三中心三基地”，建成集預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床治療、應(yīng)急響應(yīng)、患者管理、科研培訓(xùn)、國際交流“六位一體”的區(qū)域性、開放性、國際性大型醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，增強全省公共衛(wèi)生防控救治能力建設(shè)引領(lǐng)作用，提升疾病防控救治整體水平。(牽頭單位：省發(fā)展改革委、省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：財政廳、省委編辦、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳、省中醫(yī)藥局等，成都市人民政府)。
(二)實驗檢驗研究能力提升工程。
5.加強疾病防治科研能力建設(shè)。建立省級高致病性病原微生物檢測與研究檢測平臺和實驗基地，重點推進(jìn)四川大學(xué)轉(zhuǎn)化醫(yī)學(xué)國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、精準(zhǔn)醫(yī)學(xué)國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、華西生物學(xué)研究與轉(zhuǎn)化中心生物安全實驗室、省疾病預(yù)防控制中心生物安全三級實驗室和省級菌毒種保藏中心及標(biāo)本庫、省中醫(yī)藥科學(xué)院動物生物安全三級實驗室等項目建設(shè)，提升菌毒種保藏、高等級生物安全、傳染性疾病和微生物研究等能力，為我省重大疾病防控、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置、抗病毒藥物和疫苗研發(fā)及生物產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供強有力的科研技術(shù)支撐。(牽頭單位：科技廳、省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、財政廳、經(jīng)濟(jì)和信息化廳、省中醫(yī)藥局，四川大學(xué)華西醫(yī)院)。
(四)實施緊急醫(yī)學(xué)救援能力提升工程。
8.建立省級公共衛(wèi)生應(yīng)急指揮系統(tǒng)。在省政府應(yīng)急指揮中心框架下，加強全省突發(fā)公共衛(wèi)生事件指揮能力建設(shè)，形成功能完備、反映迅速、處置高效并與其他信息系統(tǒng)互聯(lián)互通、信息共享的應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件指揮調(diào)度系統(tǒng)。加快建設(shè)生物安全大數(shù)據(jù)監(jiān)測信息平臺，定期開展生物安全風(fēng)險評估。健全衛(wèi)生監(jiān)督體系，合理配置各級衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)執(zhí)法裝備和快速檢測設(shè)備。(牽頭單位：省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：省發(fā)展改革委、財政廳、省中醫(yī)藥局、省大數(shù)據(jù)中心)。
14.規(guī)劃建設(shè)四川省重大疫情中醫(yī)藥救治基地。依托成都中醫(yī)藥大學(xué)附屬醫(yī)院(四川省中醫(yī)院)，聚合成都中醫(yī)藥大學(xué)、四川省中醫(yī)藥科學(xué)院等中醫(yī)藥教育、科研優(yōu)勢，搭建中醫(yī)藥醫(yī)療服務(wù)、科學(xué)研究、人才培養(yǎng)平臺，建設(shè)成為面向全國、輻射西部的重大疫情中醫(yī)藥救治基地。(牽頭單位：省中醫(yī)藥局、省發(fā)展改革委;責(zé)任單位：省衛(wèi)生健康委、財政廳、自然資源廳、生態(tài)環(huán)境廳等，成都市人民政府)。
三、
(一)加強公共衛(wèi)生法治建設(shè)。根據(jù)國家立法情況，結(jié)合我省實際，強化公共衛(wèi)生法治保障，適時制定完善公共衛(wèi)生安全應(yīng)急管理、傳染病防治、生物安全風(fēng)險防控和治理等方面地方性法規(guī)或規(guī)章。(牽頭單位：省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：司法廳、應(yīng)急廳、省中醫(yī)藥局等)。
(二)完善科研管理服務(wù)機(jī)制。完善關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)制度，優(yōu)化人口健康、生物安全等領(lǐng)域科研力量布局。加大衛(wèi)生健康領(lǐng)域科技投入，健全國內(nèi)外合作交流機(jī)制，加快推進(jìn)生命科學(xué)領(lǐng)域基礎(chǔ)研究和醫(yī)療健康關(guān)鍵核心技術(shù)突破，增強疫病防控和公共衛(wèi)生領(lǐng)域戰(zhàn)略科技力量和戰(zhàn)略儲備能力。(牽頭單位：科技廳、省衛(wèi)生健康委;責(zé)任單位：財政廳、省中醫(yī)藥局、省藥監(jiān)局)。
四、組織實施。
(一)落實主體責(zé)任。各市(州)、縣(市、區(qū))人民政府要強化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實主體責(zé)任，認(rèn)真謀劃和儲備本地疾病防控救治體系建設(shè)重點項目，作為重大民生工程并納入“十四五”規(guī)劃統(tǒng)籌實施，結(jié)合實際制定具體實施方案和年度計劃，完善工作推進(jìn)機(jī)制，確保三年行動方案加快實施、順利完成。
(二)保障資金投入。各地各部門要認(rèn)真對接國家資金投向，積極爭取中央資金支持。市(州)、縣(市、區(qū))要按財政事權(quán)分別承擔(dān)自身支出責(zé)任，省預(yù)算內(nèi)基本建設(shè)資金和省級財政其他相關(guān)資金給予適當(dāng)支持。拓寬資金籌集渠道，探索運用地方政府債券、政策性貸款、國際金融組織貸款和社會資本參與等合法合規(guī)籌資方式，保障疾病防控救治體系建設(shè)資金需要。
(三)強化部門協(xié)同。省直有關(guān)部門要強化大衛(wèi)生意識，上下協(xié)同、內(nèi)外聯(lián)動，建立健全跨部門、跨市(州)項目實施聯(lián)動銜接機(jī)制，積極支持地方落實建設(shè)條件，有序推進(jìn)項目建設(shè)。衛(wèi)生健康部門要強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)全省疾病防控救治能力提升工作。發(fā)展改革、財政等部門要加強資金爭取和保障力度。自然資源部門要統(tǒng)籌保障疾病防控救治體系建設(shè)用地指標(biāo)，開辟綠色通道，提高用地審批效率。司法、教育、經(jīng)濟(jì)和信息化、醫(yī)療保障等部門要按照職責(zé)分工統(tǒng)籌完善法治建設(shè)、人才培養(yǎng)、應(yīng)急物資保障、醫(yī)療保障等制度體系，優(yōu)化疾病防控救治能力提升制度環(huán)境。
(四)加強督導(dǎo)評估。衛(wèi)生健康、發(fā)展改革、財政等部門要加強三年行動方案項目資金管理，提高財政資金使用效率。通過四川省投資項目管理服務(wù)平臺，及時監(jiān)測項目進(jìn)展和成效，建立項目推進(jìn)通報機(jī)制，強化項目階段性督導(dǎo)評估。對項目管理有力、執(zhí)行較好的地區(qū)，在項目安排時給予適當(dāng)傾斜，確保項目盡快建成、發(fā)揮效能。
防控疾病預(yù)案。
疾病防控會議記錄。
村委會能力提升專項行動方案篇二十一
要堅持把抓典型作為推動工作的有效方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)做法，及時總結(jié)提煉自身經(jīng)驗，深入實際、深入基層、深入群眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)典型，積極培育典型，大力推廣典型，加大總結(jié)報送力度，努力創(chuàng)造更多可復(fù)制、可推廣的特色經(jīng)驗、特色模式。
村委會能力提升專項行動方案篇二十二
要突出項目管理抓推進(jìn)，將列入清單的每一項工作都納入項目管理，強化項目實施的過程管控，確保每一個時期、每一個階段的工作任務(wù)都推進(jìn)到位、落實到位。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦抓黨建促基層治理能力提升專項行動工作調(diào)度會講話材料。
同志們：
全市抓黨建促基層治理能力提升專項行動動員暨培訓(xùn)會以來，各縣（市、區(qū)）堅決落實省委、市委部署要求，精心組織、高位推進(jìn)，全市抓黨建促基層治理能力提升專項行動開局良好、進(jìn)展順利，在部署推進(jìn)上形成了強勁之勢，在破題攻堅上取得了初步成效，在疫情大考中經(jīng)受了現(xiàn)實檢驗，在特色做法上進(jìn)行了積極探索，呈現(xiàn)出整體推進(jìn)見實效、重點突破有亮點的良好態(tài)勢。但也要清醒地看到工作中還存在問題和不足，必須高度重視，在下一步工作中采取針對性措施認(rèn)真加以解決。
一是思想認(rèn)識要再提高。我省將抓黨建促基層治理能力提升作為一個專項工作、專項行動來推進(jìn)，體現(xiàn)了省委貫徹落實習(xí)近平總書記考察調(diào)研重要指示精神的高度思想自覺、政治自覺、行動自覺，彰顯了省委發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用、提升基層治理能力、破解基層治理難題的堅定決心。各級各部門要進(jìn)一步提高政治站位，深化思想認(rèn)識，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神，全面落實中央、省委部署要求，把抓黨建促基層治理能力提升與向人民群眾交好賬密切結(jié)合起來，全面貫通起來，切實抓緊抓實抓細(xì)抓出成效，確保走在全省前列。
二是目標(biāo)任務(wù)要再明確。各級各部門要學(xué)深學(xué)透中央、省委“四個文件”精神，與學(xué)習(xí)全省動員暨培訓(xùn)會上的講話精神結(jié)合起來，一體學(xué)習(xí)、一體領(lǐng)會，逐字逐句精研細(xì)讀，做到政策清、思路清、任務(wù)清。同時，要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，進(jìn)行任務(wù)分類，明確“干哪些事”、列出“任務(wù)清單”，明確“定哪些制度”、列出“制度清單”，明確“在什么時候完成”、列出“進(jìn)度計劃清單”。
三是推進(jìn)措施要再加強。要突出項目管理抓推進(jìn)，將列入清單的每一項工作都納入項目管理，強化項目實施的過程管控，確保每一個時期、每一個階段的工作任務(wù)都推進(jìn)到位、落實到位。要突出解決問題抓推進(jìn)，主動領(lǐng)題、親自破題，聚焦基層治理中的重點難點堵點問題集中攻堅、力求突破。要突出專班專責(zé)抓推進(jìn)，明確職責(zé)、分頭研究、協(xié)同共進(jìn)，形成工作合力，爭取最大戰(zhàn)果。要突出速度質(zhì)量抓推進(jìn)，處理好速度和質(zhì)量的關(guān)系，堅持速度和質(zhì)量并重，做到又快又好。
四是典型培育要再加力。要堅持把抓典型作為推動工作的有效方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)做法，及時總結(jié)提煉自身經(jīng)驗，深入實際、深入基層、深入群眾，搞好調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)典型，積極培育典型，大力推廣典型，加大總結(jié)報送力度，努力創(chuàng)造更多可復(fù)制、可推廣的特色經(jīng)驗、特色模式。
五是工作責(zé)任要再壓實?？h（市、區(qū)）委書記要親自研究謀劃、親自部署推進(jìn)，親自調(diào)研指導(dǎo)、親自推動落實，以精力投入的全身心保證專項行動的高質(zhì)量。鄉(xiāng)村兩級書記要扛責(zé)在肩，從嚴(yán)抓、全面抓、具體抓，把思想重視、扎實推進(jìn)、務(wù)求實效貫穿于專項行動全過程。市縣組織部門要牽頭抓總，發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，把總體安排謀劃好、具體任務(wù)梳理好、部門責(zé)任分解好、工作要求落實好。各督導(dǎo)組要緊扣關(guān)鍵節(jié)點，敢于較真碰硬，多到基層、多到現(xiàn)場、多聽群眾意見，對專項行動中的苗頭性、傾向性問題及時校正，對工作推動不力、失職失責(zé)的干部嚴(yán)肅問責(zé)，全力推動專項行動各項任務(wù)落實落地。