2023年崗位說(shuō)明書(shū)示例(優(yōu)質(zhì)15篇)

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    在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就來(lái)了解一下吧。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇一
    一、在財(cái)務(wù)總監(jiān)(番禺財(cái)務(wù)總監(jiān))的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)組的治理工作。
    二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的出納(番禺出納)員、記帳員、會(huì)計(jì)員按時(shí)、按要求記帳收款,如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況,保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法。
    三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作,及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問(wèn)題,保證本組的會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行。
    四、按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表,做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)。
    五、根據(jù)會(huì)計(jì)制度,定期匯總會(huì)計(jì)憑證(登記總帳不超過(guò)10天),并與科目明細(xì)帳核對(duì)相符。
    六、負(fù)責(zé)企業(yè)治理費(fèi)核算,認(rèn)真審核收支原始憑證,帳務(wù)處理符合制度規(guī)定,帳目清楚,數(shù)字準(zhǔn)確,結(jié)算及時(shí)。
    七、負(fù)責(zé)專用款項(xiàng)的明細(xì)核算,正確反映各項(xiàng)專用基金運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項(xiàng)工程支出和完工情況。專用基金的往來(lái)款項(xiàng)要及時(shí)對(duì)帳清算。
    八、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算。
    九、負(fù)責(zé)公司稅金合帳的登記和稅金的交納。
    十、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的費(fèi)用報(bào)稍業(yè)務(wù)手續(xù)。
    十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門(mén)費(fèi)用分?jǐn)偙恚鶕?jù)工資表提取福利基金。
    十二、對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè),登記編號(hào),按照《會(huì)計(jì)檔案治理辦法》的規(guī)定妥善保管,并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。
    十三、定期組織對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí),確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性,加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的治理,提高資金利用率。
    十四、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)治理制度的要求,認(rèn)真做好記帳憑證的稽核,組織會(huì)統(tǒng)報(bào)表的編審工作,保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí),為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營(yíng)治理資料。
    十五、及時(shí)把握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)的情況,定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報(bào)工作。
    十六、督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況,并對(duì)工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。
    十七、定期組織所屬部門(mén)員工學(xué)習(xí)有關(guān)國(guó)家財(cái)政政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)制度,不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇二
    4、根據(jù)公司規(guī)定做好項(xiàng)目人員入、離、調(diào)職管理與傭金核算。
    6、每周一早九點(diǎn)半將周報(bào)或月報(bào)傳至公司;
    9、發(fā)展商交接的各種文件均要有詳細(xì)交接登記,并分類保存;
    10、對(duì)于項(xiàng)目周邊市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目的情況要有及時(shí)調(diào)研及信息反饋;
    11、及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)每周、月的各種公司報(bào)表及會(huì)議紀(jì)錄,并按時(shí)上報(bào)公司;
    12、建立客戶銷售臺(tái)帳,并管理從開(kāi)發(fā)商和公司處領(lǐng)取的《保留單》《買(mǎi)賣(mài)契約》《商品房買(mǎi)賣(mài)合同》等,置業(yè)顧問(wèn)在領(lǐng)取時(shí)需簽署相應(yīng)表格,否則,業(yè)務(wù)助理有權(quán)拒發(fā);若單據(jù)作廢,也由業(yè)務(wù)助理保管,交銷售經(jīng)理統(tǒng)一上繳。
    13、業(yè)務(wù)助理有責(zé)任向銷售經(jīng)理反映業(yè)務(wù)體中存在的違背公司原則的一切情況;
    14、銷售資料的準(zhǔn)備;對(duì)項(xiàng)目部辦公用品、辦公設(shè)備的申領(lǐng)、使用、維護(hù)、維修的責(zé)任;
    15、配合銷售經(jīng)理做好代理費(fèi)的統(tǒng)計(jì)及銷售提成的發(fā)放比例,并上報(bào)公司。
    16、特殊優(yōu)惠申請(qǐng)須有相應(yīng)的審批文件方可簽署;由領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的, 銷售秘書(shū)負(fù)責(zé)在一周內(nèi)補(bǔ)齊審批文件并及時(shí)報(bào)銷管部。
    17、業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)員催款工作的及時(shí)有效;
    20、對(duì)于不合格的業(yè)務(wù)記錄有權(quán)按照公司處罰原則及程序上報(bào)銷售經(jīng)理實(shí)施;
    21、對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)任何違反公司管理規(guī)范的行為有義務(wù)向銷售經(jīng)理詳實(shí)匯報(bào);
    23、負(fù)責(zé)會(huì)議的紀(jì)錄,文稿的撰寫(xiě)和各項(xiàng)檔案管理等;
    24、處理銷售過(guò)程中的行政事務(wù)并服務(wù)于銷售;
    25、所有儲(chǔ)存在電腦內(nèi)的資料必須加設(shè)授權(quán)密碼;
    26、每月最后一日前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送工作總結(jié);
    27、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    28、有能力處理突法事件,如不在工作范圍內(nèi)及時(shí)請(qǐng)示經(jīng)理
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇三
    1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
    2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
    3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類存放。
    4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
    5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
    6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。
    7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
    8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
    9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
    10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
    11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
    12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。
    13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇四
    1、按學(xué)校要求做好音樂(lè)室管理工作,特別要管好音樂(lè)器材,擺放整齊、有序,保持器材清潔,定期檢查。
    2、負(fù)責(zé)音樂(lè)器材的維護(hù)、保養(yǎng)工作。
    3、認(rèn)真抓好音樂(lè)教學(xué),使學(xué)生受到美的教育,陶冶情操,努力提高音樂(lè)教學(xué)質(zhì)量。
    4、認(rèn)真鉆研新課程標(biāo)準(zhǔn),制定教學(xué)計(jì)劃,認(rèn)真?zhèn)湔n,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)輔助教學(xué),能按質(zhì)按量完成教學(xué)任務(wù)。
    5、能吃苦耐勞,具有創(chuàng)新、有奉獻(xiàn)精神,教育、教學(xué)質(zhì)量高,令家長(zhǎng)、學(xué)校滿意。
    6、努力做好本職工作,關(guān)心學(xué)校,熱愛(ài)學(xué)校,服從學(xué)校的工作安排。
    7、能用清晰、流利的普通話進(jìn)行教學(xué)。
    8、按教師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格遵守學(xué)校的規(guī)章制度。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇五
    1、每日記現(xiàn)金日記帳、銀行日記帳。
    2、每天做出銀行、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表,由財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審核簽字。
    3、對(duì)審核合格的請(qǐng)款單,及時(shí)開(kāi)出支票并發(fā)放。
    4、負(fù)責(zé)日?,F(xiàn)金的報(bào)銷工作,請(qǐng)款人報(bào)銷時(shí),檢查發(fā)票及其他有關(guān)附件是否齊全、符合財(cái)務(wù)規(guī)定。
    5、填寫(xiě)撥款申請(qǐng)單、備用金申請(qǐng)單,交部門(mén)經(jīng)理審批后,負(fù)責(zé)請(qǐng)款程序的后期跟進(jìn)工作。
    6、每周五給發(fā)展商做資金情況的周報(bào),并送交財(cái)務(wù)部。
    7、月末最后一天對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),保證帳實(shí)相符。
    8、每月作銀行余額調(diào)節(jié)表。
    9、對(duì)請(qǐng)款單進(jìn)行初審,檢查各項(xiàng)目填寫(xiě)是否符合財(cái)務(wù)規(guī)定。
    10、其他有關(guān)現(xiàn)金、銀行的日常工作。
    11、審核每月的付款通知單,日常督促發(fā)單會(huì)計(jì)的跟催工作,有特殊情況及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。
    12、協(xié)助總經(jīng)理編制年度預(yù)算。復(fù)核行政部編制的工資表。
    13、每月編制內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)告,主要包括收入、支出、借貸方科目金額情況。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇六
    2、根據(jù)已審核好的原始單據(jù)做好憑證。
    3、負(fù)責(zé)及時(shí)與外部單位對(duì)帳,做到帳帳相符,做好應(yīng)付賬款的核算和處理,做到帳張相符、帳證相符。
    4、負(fù)責(zé)公司其他應(yīng)付賬款的核算和處理。
    5、負(fù)責(zé)公司日常的費(fèi)用處理工作,并在主機(jī)上錄入向個(gè)體工商戶購(gòu)買(mǎi)的物品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)及購(gòu)買(mǎi)日期。
    6、負(fù)責(zé)公司錄入新購(gòu)進(jìn)的各項(xiàng)固定資產(chǎn)的基本信息、使用部門(mén)與其他和原值與折舊,并生成憑證。
    7、根據(jù)公司的要票計(jì)劃,向供應(yīng)商索要發(fā)票。
    8、根據(jù)外賬的需要,根據(jù)銀行對(duì)賬單從內(nèi)帳中挑選出合理合法的會(huì)計(jì)原始報(bào)銷憑證和銀行回單,并交給鄧?yán)蠋煛?BR>    9、月末盤(pán)點(diǎn),做到客觀真實(shí)。
    10、裝訂內(nèi)、外帳憑證。
    11、保管會(huì)計(jì)資料,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)任務(wù)。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇七
    主廚崗位說(shuō)明書(shū) 撰寫(xiě): 審核:
    批準(zhǔn):
    一、崗位信息 崗位名稱 主廚 所屬部門(mén)名稱 綜合管理部 編制日期 工作時(shí)段 白班/晚班 任職者 簽字 直接上級(jí)崗位 綜合管理部經(jīng)理 直接上級(jí)姓名 簽字 二、崗位目的 為員工提供優(yōu)質(zhì)的食品安全保障,保證按時(shí)、按質(zhì)、按量的供應(yīng)可口飯菜。
    三、
    基本任職資格要求 知識(shí) 學(xué)歷與專業(yè) 初中以上學(xué)歷,熟悉食品衛(wèi)生安全法、持健康證。
    專業(yè)知識(shí) 掌握菜類的款式、調(diào)味的掌控與使用知識(shí) 資格證書(shū) 持有廚師證。
    經(jīng)驗(yàn) 工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
    l 做好日常員工膳食服務(wù),每天按時(shí)開(kāi)膳;
    l 熱情為員工分配飯菜、做好飯菜預(yù)留;
    l 做好每天原材料驗(yàn)收、統(tǒng)計(jì),合理搭配菜肴,避免出現(xiàn)飯菜不夠或浪費(fèi)現(xiàn)象;
    l 及時(shí)補(bǔ)充燃料;
    l 每日食堂菜肴烹調(diào)制作;
    l 做好食品衛(wèi)生安全工作,做好生、熟食品的“隔離”工作;
    l 保證食堂內(nèi)的電器、液化氣安全使用;
    l 完成臨時(shí)性的加餐任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    l 做好每天消費(fèi)金額統(tǒng)計(jì),合理搭配菜肴,避免浪費(fèi)現(xiàn)象;
    l 月底要對(duì)采購(gòu)原料及使用原料進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。
    執(zhí)行/分析 計(jì)劃性 3 食堂倉(cāng)庫(kù)管理 l 經(jīng)常清理食堂倉(cāng)庫(kù),確保物品整潔并擺放有序,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理有霉變和鼠咬的原材料。
    執(zhí)行 及時(shí)性 4 安全操作規(guī)程 l 每天檢查相關(guān)閥門(mén),開(kāi)關(guān)是否存在腐蝕,漏氣,關(guān)不閉嚴(yán)現(xiàn)象。
    保安員崗位說(shuō)明書(shū)
    董事長(zhǎng)崗位說(shuō)明書(shū)
    事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)
    人事主管崗位說(shuō)明書(shū)
    銷售部崗位說(shuō)明書(shū)
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇八
    2全面負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;
    3協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);
    4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室、公司之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;
    5負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理掌握企業(yè)狀況,定期系統(tǒng)地向總經(jīng)理提供信息和工作建議;
    6負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)程序文件的制訂、執(zhí)行,并及時(shí)提出修改建議;
    7負(fù)責(zé)綜合性文件、工作計(jì)劃及機(jī)械公司工作總結(jié)等的擬定工作;
    9負(fù)責(zé)做好董事會(huì)辦公會(huì)等的會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);
    10負(fù)責(zé)對(duì)董事會(huì)提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇九
    崗位工作
    說(shuō)明書(shū)
    最好是根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行制定,而且在編制時(shí),要注重文字簡(jiǎn)單明了,并使用淺顯易懂的文字填寫(xiě);內(nèi)容要越具體越好,避免形式化、書(shū)面化。下面,小編為大家分享助理崗位說(shuō)明書(shū),希望對(duì)大家有所幫助!
    4、根據(jù)公司規(guī)定做好項(xiàng)目人員入、離、調(diào)職管理與傭金核算。
    6、每周一早九點(diǎn)半將周報(bào)或月報(bào)傳至公司;
    9、發(fā)展商交接的各種文件均要有詳細(xì)交接登記,并分類保存;
    10、對(duì)于項(xiàng)目周邊市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目的情況要有及時(shí)調(diào)研及信息反饋;
    11、及時(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)每周、月的各種公司報(bào)表及會(huì)議紀(jì)錄,并按時(shí)上報(bào)公司;
    12、建立客戶銷售臺(tái)帳,并管理從開(kāi)發(fā)商和公司處領(lǐng)取的《保留單》《買(mǎi)賣(mài)契約》《商品房
    買(mǎi)賣(mài)合同
    》等,置業(yè)顧問(wèn)在領(lǐng)取時(shí)需簽署相應(yīng)表格,否則,業(yè)務(wù)助理有權(quán)拒發(fā);若單據(jù)作廢,也由業(yè)務(wù)助理保管,交銷售經(jīng)理統(tǒng)一上繳。
    13、業(yè)務(wù)助理有責(zé)任向銷售經(jīng)理反映業(yè)務(wù)體中存在的違背公司原則的一切情況;
    14、銷售資料的準(zhǔn)備;對(duì)項(xiàng)目部辦公用品、辦公設(shè)備的申領(lǐng)、使用、維護(hù)、維修的責(zé)任;
    15、配合銷售經(jīng)理做好代理費(fèi)的統(tǒng)計(jì)及銷售提成的發(fā)放比例,并上報(bào)公司。
    16、特殊優(yōu)惠申請(qǐng)須有相應(yīng)的審批文件方可簽署;由領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)的, 銷售秘書(shū)負(fù)責(zé)在一周內(nèi)補(bǔ)齊審批文件并及時(shí)報(bào)銷管部。
    17、業(yè)務(wù)助理負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)員催款工作的及時(shí)有效;
    20、對(duì)于不合格的業(yè)務(wù)記錄有權(quán)按照公司處罰原則及程序上報(bào)銷售經(jīng)理實(shí)施;
    21、對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)任何違反公司管理規(guī)范的行為有義務(wù)向銷售經(jīng)理詳實(shí)匯報(bào);
    23、負(fù)責(zé)會(huì)議的紀(jì)錄,文稿的撰寫(xiě)和各項(xiàng)檔案管理等;
    24、處理銷售過(guò)程中的行政事務(wù)并服務(wù)于銷售;
    25、所有儲(chǔ)存在電腦內(nèi)的資料必須加設(shè)授權(quán)密碼;
    26、每月最后一日前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送
    工作總結(jié)
    27、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    28、有能力處理突法事件,如不在工作范圍內(nèi)及時(shí)請(qǐng)示經(jīng)理
    1.協(xié)助經(jīng)理做好現(xiàn)場(chǎng)行政管理工作;
    2.做到以身作則,給現(xiàn)場(chǎng)員工樹(shù)立好榜樣;
    3.及時(shí)完成有關(guān)表格的填報(bào),幫到規(guī)范化;
    4.督促業(yè)務(wù)員遵守現(xiàn)場(chǎng)制度,及時(shí)追蹤客戶等;
    5.能夠應(yīng)付現(xiàn)場(chǎng)客戶提出的有關(guān)問(wèn)題;
    6.協(xié)助經(jīng)理定期召開(kāi)業(yè)務(wù)會(huì)議;
    7.協(xié)助經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn),秘書(shū)助理崗位說(shuō)明書(shū)。
    8.銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
    9.現(xiàn)場(chǎng)文具的管理 考勤的監(jiān)督
    10.文件資料的保存,整理,歸檔
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇十
    崗位編號(hào):
    所屬部門(mén):
    定員人數(shù):xx人
    工資等級(jí):
    直接上級(jí):學(xué)科主管
    直接下級(jí):無(wú)
    所轄人數(shù):
    編寫(xiě)日期:
    工資水平:
    【工作概述】
    負(fù)責(zé)學(xué)生教學(xué)授課、輔導(dǎo)工作以及學(xué)習(xí)評(píng)估報(bào)告總結(jié),維護(hù)網(wǎng)絡(luò)教學(xué)互動(dòng)平臺(tái),設(shè)計(jì)招生方案。
    【工作內(nèi)容】
    1、經(jīng)過(guò)對(duì)學(xué)生的了解,與學(xué)生一起制定授課計(jì)劃和輔導(dǎo)方案,并嚴(yán)格執(zhí)行。
    2、根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)層次和學(xué)習(xí)進(jìn)度編寫(xiě)教案,準(zhǔn)備講義、課件。
    3、根據(jù)排課專員安排進(jìn)行授課、答疑,并在課后認(rèn)真填寫(xiě)課時(shí)記錄卡交由學(xué)生確認(rèn)簽字。
    4、根據(jù)學(xué)生的性格特征對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)。(面試網(wǎng) )
    5、在學(xué)科主管的帶領(lǐng)下進(jìn)行學(xué)科研究和教學(xué)研究。
    6、組織測(cè)試、批改作業(yè)、評(píng)估學(xué)習(xí)成果并定期提交評(píng)估報(bào)告。
    7、參與部分教材編寫(xiě)。
    8、協(xié)助舉辦包括課外活動(dòng)在內(nèi)的各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)。
    9、維護(hù)家長(zhǎng)、學(xué)生論壇。
    10、培訓(xùn)咨詢師專業(yè)學(xué)科知識(shí)?!屑?jí)任課老師
    11、撰寫(xiě)招生簡(jiǎn)章?!屑?jí)任課老師
    12、組織家長(zhǎng)專題座談、講座?!呒?jí)任課老師
    13、設(shè)計(jì)招生方案?!呒?jí)任課老師
    工作職責(zé)培養(yǎng)學(xué)生良好的習(xí)慣,提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī),樹(shù)立中心良好的教學(xué)口碑
    【工作關(guān)系】
    1.受學(xué)科主管的直接監(jiān)督。
    2.可轉(zhuǎn)崗為咨詢師、班主任、排課專員,可晉升為學(xué)科主管、校區(qū)主任。
    3.與咨詢師、班主任、排課專員有直接工作關(guān)系。
    【關(guān)鍵績(jī)效】
    1、課時(shí)消耗數(shù);
    2、續(xù)費(fèi)率;
    3、推薦額;
    4、踢腿單率
    【基本條件】
    教育水平:師范類、教育類專業(yè),本科及以上學(xué)歷,非師范類專業(yè)211重點(diǎn)院校
    工作經(jīng)驗(yàn):家教或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)
    【核心標(biāo)準(zhǔn)】
    素質(zhì):親和力強(qiáng)、耐心、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)
    知識(shí):學(xué)科知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、
    技能:學(xué)習(xí)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、市場(chǎng)敏銳度
    所受培訓(xùn)科目:學(xué)科知識(shí)、教學(xué)方法、教學(xué)技巧、心理疏導(dǎo)
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇十一
    職位職責(zé)
    1.職責(zé)摘要
    負(fù)責(zé)金科特公司設(shè)備改造維修、人員的管理、設(shè)備管理等,維護(hù)機(jī)臺(tái)的正常運(yùn)行、維修人員的調(diào)配以及人員的培訓(xùn)、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)工作程序和監(jiān)督檢查按時(shí)完成工作任務(wù),熟悉掌握電氣設(shè)備,原理及維修技能、性能參數(shù)及重要零部件的型號(hào),經(jīng)常對(duì)電氣設(shè)備及線路進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)排除。
    2.職責(zé)說(shuō)明
    1、對(duì)電氣設(shè)備,做好日常維護(hù)和檢查工作,并作好記錄,確保安全無(wú)事故出現(xiàn),出現(xiàn)問(wèn)題后要認(rèn)真分析,及進(jìn)排除故障。
    2、機(jī)電必須隨叫隨到,不得玩忽職守、麻木不仁,對(duì)電器、線路出現(xiàn)的故障要及時(shí)準(zhǔn)確、快速的排出,接到報(bào)修任務(wù)時(shí)及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)維修,填好維修記錄,及時(shí)復(fù)命并注明出現(xiàn)故障及修理時(shí)間。
    3、負(fù)責(zé)區(qū)域設(shè)備事故的搶修工作,嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備掛牌操作制度,停電維修設(shè)備時(shí)必修掛牌,以保證人身和設(shè)備安全。
    4、做好日常保養(yǎng)日檢查工作,并做好記錄。
    5、每季度進(jìn)行一次設(shè)備維修保養(yǎng)。
    6、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的巡檢工作,并詳細(xì)填寫(xiě)有關(guān)記錄,有權(quán)制止操作工違章操作。
    7 、對(duì)處理不了或不能及時(shí)處理的故障要及時(shí)匯報(bào)上級(jí)。
    權(quán)限:
    (一)權(quán)利
    1) 維修人員的績(jī)效考核的建議權(quán)。
    2) 生產(chǎn)設(shè)備的改進(jìn)與保養(yǎng)制度制定的建議權(quán)。
    3) 處罰、獎(jiǎng)勵(lì)所轄團(tuán)隊(duì)成員的建議權(quán)。
    4) 部門(mén)各會(huì)議召開(kāi)的組織權(quán)。
    5) 日常工序生產(chǎn)組織、調(diào)度工作的引導(dǎo)權(quán)。
    6) 維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和工藝紀(jì)律的獎(jiǎng)懲建議權(quán)。
    8)本部門(mén)員工的考勤記錄權(quán)。
    9)對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督,檢查權(quán)。
    (二)責(zé)任:
    1) 對(duì)公司的設(shè)備完好率負(fù)責(zé)。
    2) 對(duì)公司設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)管理負(fù)責(zé)。
    3) 對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的使用與日常保養(yǎng)負(fù)責(zé)。
    具體工作內(nèi)容:
    1、工作日每天早上和下午上班后,先到車間按計(jì)劃安排和指導(dǎo)維修班組當(dāng)天的工作任務(wù),并檢查車間當(dāng)天的設(shè)備記錄情況,巡查各車間的設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常。
    2、工作日每天早上10:00前在公司郵件平臺(tái)上提交
    工作計(jì)劃
    及工作結(jié)果表(周一則同時(shí)提交本周工作計(jì)劃及上周工作結(jié)果表),周二下午2:00-3:00準(zhǔn)時(shí)參加生產(chǎn)部召開(kāi)的周例會(huì)并統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)周結(jié)果的完成情況發(fā)到科特龍網(wǎng)和績(jī)效專員,周五下午2:00-3:00參與生產(chǎn)部各中層干部組織的所有車間現(xiàn)場(chǎng)5s檢查及評(píng)分;再統(tǒng)計(jì)檢查結(jié)果發(fā)到科特龍網(wǎng)。
    3、設(shè)備維修:每天車間員工在開(kāi)機(jī)過(guò)程中有異常,員工找電工維修,電工根據(jù)設(shè)備的規(guī)律,進(jìn)行檢查和維修。
    4、設(shè)備日常維護(hù)和保養(yǎng):每天有設(shè)備停機(jī)必須維護(hù)保養(yǎng)保持設(shè)備正常、通過(guò)檢查全面掌握機(jī)器設(shè)備的技術(shù)狀況和磨損情況,及時(shí)查明和消除設(shè)備的隱患,有目的地做好修理、潤(rùn)滑、安全運(yùn)行,包括及時(shí)緊固松動(dòng)的緊固件,調(diào)整活動(dòng)部分的間隙等。及時(shí)發(fā)現(xiàn)不正常的技術(shù)狀況。
    5、5s管理:將車間劃分區(qū)域,分配給專人負(fù)責(zé)整理清潔,每天上下班清潔車間。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇十二
    2、跟蹤早期教育和學(xué)前教育專業(yè)發(fā)展前沿理論與技術(shù);
    3、開(kāi)發(fā)0-6歲嬰幼兒一對(duì)一的教育課程;
    4、對(duì)0-6歲嬰幼兒的早期發(fā)展評(píng)估及家長(zhǎng)指導(dǎo);
    5、收集、整理、編輯相關(guān)的專業(yè)資料、文章、資訊;
    6、配合及參與公司提供的在職訓(xùn)練。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇十三
    2.管理和維護(hù)社區(qū),完善網(wǎng)站功能,提升用戶體驗(yàn)
    3.收集、研究和處理用戶的意見(jiàn)和反饋信息
    4.組織策劃社區(qū)的推廣活動(dòng)及相關(guān)業(yè)內(nèi)文章撰寫(xiě)
    5.協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)網(wǎng)站知名度的提高
    6.配合技術(shù)、市場(chǎng)等其他部門(mén)的工作
    7.信息的加工,信息的采集
    8.專業(yè)的編輯,以及網(wǎng)頁(yè)的推廣
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇十四
    1、總則:為規(guī)范崗位工作情況,明晰崗位責(zé)權(quán)利,使各崗位更好地完成本職工作并協(xié)同其他相關(guān)崗位配合流暢,特根據(jù)現(xiàn)公司崗位調(diào)查、工作分工和未來(lái)遠(yuǎn)景規(guī)劃設(shè)制崗位說(shuō)明書(shū)。
    4、-----------有限公司組織結(jié)構(gòu)圖。
    5、崗位說(shuō)明書(shū):以下包括本公司總經(jīng)理、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理、采購(gòu)部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、技術(shù)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理等工作崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
    第一條 2019年起為規(guī)范集團(tuán)公司部門(mén)及個(gè)崗位職責(zé),明確員工崗位職責(zé),為員工招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)、崗位評(píng)價(jià)等提供工作依據(jù),特制定本管理制度。 本崗位說(shuō)明書(shū)管理制度與職位分析管理制度共同制定。
    第二條 崗位說(shuō)明書(shū)主要在下列情況下使用,且必須遵守相應(yīng)的原則。
    (一)員工上崗前,其直接領(lǐng)導(dǎo)必須向其說(shuō)明崗位說(shuō)明書(shū)。員工應(yīng)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行確認(rèn),員工本人、員工的直接上級(jí)、人力資源部經(jīng)理應(yīng)在說(shuō)明書(shū)上簽字。
    (二)公司招聘員工或用人部門(mén)提出用人計(jì)劃時(shí),其招聘任用條件,應(yīng)按《崗位說(shuō)明書(shū)》的工作責(zé)任、任職資格、崗位待遇等執(zhí)行。
    (三)公司組織進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)和薪酬定級(jí)時(shí),其關(guān)鍵要素需參照《崗位說(shuō)明書(shū)》的工作責(zé)任、任職資格、溝通關(guān)系、職責(zé)描述等執(zhí)行。
    (四)部門(mén)與員工簽訂《績(jī)效
    合同
    》時(shí),其主要職責(zé)考核指標(biāo)來(lái)源于《崗位說(shuō)明書(shū)》的職責(zé)描述。
    (五)公司或部門(mén)對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)時(shí),應(yīng)參照《崗位說(shuō)明書(shū)》的任職資格條款要求執(zhí)行。
    第三條 《崗位說(shuō)明書(shū)》采用標(biāo)準(zhǔn)的表格格式,其各欄目的填寫(xiě)應(yīng)遵循如下規(guī)則:
    (一)基本概況(主要針對(duì)職位說(shuō)明書(shū))
    1、直接上級(jí):指所描述崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)的崗位名稱。
    2、管轄人數(shù):指所描述崗位管轄的下屬人數(shù)。
    3、直接下級(jí):指所描述崗位直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬崗位名稱。
    (二)工作摘要 指所描述崗位的本職工作內(nèi)容。
    (三)工作職責(zé)
    1、崗位職責(zé):包括該崗位的核心工作責(zé)任和與相關(guān)鄰崗位的連帶責(zé)任。
    2、領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):包括領(lǐng)導(dǎo)直接管轄的部門(mén)績(jī)效、直接下級(jí)重大失誤等所應(yīng)負(fù)的指揮、管理、檢查、監(jiān)督責(zé)任。適用于管理崗位,其他崗位無(wú)需填寫(xiě)。
    (四)工作關(guān)系
    工作關(guān)系包括對(duì)內(nèi)和對(duì)外兩部分。對(duì)內(nèi)主要指與直接上級(jí)、直接下級(jí)、相鄰崗位、相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系。對(duì)外主要指與政府有關(guān)部門(mén),行業(yè)協(xié)會(huì)、有業(yè)務(wù)聯(lián)系的企業(yè)相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系。
    (五)任職資格
    任職資格的內(nèi)容包括:教育背景、專業(yè)任職資格、所需經(jīng)驗(yàn)、所需業(yè)務(wù)知識(shí)。
    (六)職責(zé)描述
    1、職責(zé)描述:應(yīng)以準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,描述所在崗位應(yīng)負(fù)責(zé)的主要工作內(nèi)容和要求以及應(yīng)參與的工作的主要內(nèi)容、要求和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
    2、崗位權(quán)限(主要針對(duì)職位說(shuō)明書(shū)):包括履行該崗位職責(zé)所必須的相關(guān)權(quán)力,填寫(xiě)崗位權(quán)限時(shí),應(yīng)簡(jiǎn)要指明權(quán)力主體。
    管理權(quán)限主要有:管理權(quán)、指揮權(quán)、檢查考核權(quán)、財(cái)務(wù)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、部門(mén)文件和所發(fā)布信息的審核審批權(quán)等。
    一般員工的崗位權(quán)限主要有:執(zhí)行權(quán)、業(yè)務(wù)管理權(quán)、檢查權(quán)、審核權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)等。
    3、崗位職責(zé)與績(jī)效標(biāo)準(zhǔn):崗位職責(zé)能夠作為制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。
    第四條 崗位說(shuō)明書(shū)的保管:
    (一)崗位說(shuō)明書(shū)經(jīng)審核者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效,一式兩份,人力資源部與任職者各持一份,崗位所在部門(mén)保存一份電子文檔。
    (二)職位編號(hào)根據(jù)編碼規(guī)則,由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào),編號(hào)、版本號(hào)的更改工作,也由人力資源部統(tǒng)一實(shí)施。
    (三)每年初,人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及組織調(diào)整情況,對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行評(píng)審,適時(shí)做出修正,使之符合工作實(shí)際。
    (四)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行職位說(shuō)明書(shū)的培訓(xùn)、考核工作。
    第五條 有下列情況之一的,須對(duì)《崗位說(shuō)明書(shū)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂:
    (一)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方向重大調(diào)整;公司業(yè)務(wù)流程改變或調(diào)整; 公司組織結(jié)構(gòu)變動(dòng);崗位工作負(fù)荷明顯變動(dòng)時(shí)。
    (二)職責(zé)變更:職位主要職責(zé)發(fā)生重大調(diào)整時(shí),任職者部門(mén)提出職責(zé)變更書(shū)面申請(qǐng),人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行可行性分析,在人力資源部確認(rèn)基礎(chǔ)上,申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理及任職者共同對(duì)職責(zé)變更信息進(jìn)行分解、審核,并重新組合,理清原有權(quán)責(zé)關(guān)系,再按照職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)程序完成修改,經(jīng)人力資源部確認(rèn)后,發(fā)布執(zhí)行。
    (三)職位合并:因工作需要或職位設(shè)置變化時(shí),導(dǎo)致職位合并,職位發(fā)生變化的部門(mén)提出職位合并書(shū)面申請(qǐng),人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行可行性分析,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,人力資源部協(xié)同部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)任職者對(duì)合并的職位進(jìn)行分析,明確其新的職責(zé),再按照職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)程序完成修改,并對(duì)相關(guān)的職位關(guān)系進(jìn)行梳理,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,發(fā)布執(zhí)行。
    (四)新增職位:因公司業(yè)務(wù)發(fā)展之需要,新增職位部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng),人力資源部進(jìn)行可行性分析,經(jīng)人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后,人力資源部、新增職位部門(mén)共同對(duì)新增職位進(jìn)行分析,按照職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)程序予以執(zhí)行,并對(duì)相關(guān)的職位關(guān)系進(jìn)行梳理,職位體系進(jìn)行調(diào)整,經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后,發(fā)布執(zhí)行。
    第六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂或根據(jù)需要修訂,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。
    第七條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    崗位說(shuō)明書(shū)示例篇十五
    操作工崗位
    說(shuō)明書(shū)
    1.1進(jìn)入車間前嚴(yán)格按照食品安全規(guī)定執(zhí)行,洗手、消毒、風(fēng)淋等程序,做好準(zhǔn)備工作;
    1.2生產(chǎn)前檢查各項(xiàng)設(shè)備,確保正常運(yùn)行,清洗必要的器具和器皿;
    1.5生產(chǎn)過(guò)程中要保持精力高度集中,邊生產(chǎn)邊做好自檢工作,防止遺漏或錯(cuò)誤;
    1.7做好成品和半成品入庫(kù)工作,保持車間各設(shè)備和物品井然有序;
    1.9服從車間主任和品控員的調(diào)度,謹(jǐn)慎仔細(xì)、高質(zhì)量的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù);
    1.10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
    2.1有對(duì)公司合理化建議的建議權(quán)。
    3.任職資格
    3.2教育培訓(xùn):受過(guò)生產(chǎn)作業(yè)管理、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn);
    3.2工作經(jīng)驗(yàn):有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。