心中有不少心得體會(huì)時(shí)，不如來好好地做個(gè)總結(jié)，寫一篇心得體會(huì)，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
職業(yè)化心得體會(huì)篇一
來到公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，公司為了讓我們能夠更好的去完成自己的工作，特意的為我們安排了一次培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)并沒有請(qǐng)一些專業(yè)的培訓(xùn)講師，而是直接從公司內(nèi)部選出優(yōu)秀的人員，通過他們上臺(tái)把自己在工作中的一些工作方式講出來讓大家一起聽，從而吸取他們的經(jīng)驗(yàn)。
公司的培訓(xùn)是在下午的時(shí)候開始的，我們?cè)谝婚g空曠的會(huì)議室開始培訓(xùn)，因?yàn)槲覀兌际且恍┮呀?jīng)工作的老人了，并不像那些新人一樣對(duì)公司的各個(gè)方面完全不了解，也因此我們這次的培訓(xùn)時(shí)間并不長(zhǎng)。負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)的人在公司挑選了在公司工作非常突出的五個(gè)人，通過工作成績(jī)的優(yōu)劣按順序來講。
這次的培訓(xùn)比我想象中的要簡(jiǎn)單，但是培訓(xùn)的內(nèi)容全都是精華，我已經(jīng)工作了一年，并沒有取得任何出色的成績(jī)，一切都非常的普通，我也不知一次的想要提升自己但是都效果不大但這次的培訓(xùn)卻讓我收獲頗豐。
一、多學(xué)多問
在這次培訓(xùn)中多為人員都講到了學(xué)習(xí)，并不是我們已經(jīng)離開了學(xué)校就不需要學(xué)習(xí)，而是時(shí)刻都需要學(xué)習(xí)的，在我們工作中，我們不能埋頭苦干，這樣不能取得任何的好效果，用為埋頭苦干就如同，故步自封，沒有去向他人學(xué)習(xí)，通過自己一滴滴的去摸索花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)不說，還不一定能夠辦好，給我們講課的五位同時(shí)都跟我們提到過他們之所以能夠在眾多的同事中脫穎而出，完全是因?yàn)椴粩嗟膶W(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，向那些比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，在工作遇到問題，不要害怕，也不要顧及面子，只有把這些學(xué)會(huì)弄懂了才能夠讓自己受益，才能夠給自己攢下足夠的經(jīng)驗(yàn)。
二、勇于挑戰(zhàn)
在自己掌握了足夠的知識(shí)和技能后，不要固守，而要伺機(jī)突破，以前工作的量是多少，不要一直保持，而是要去完成更多通過一次次挑戰(zhàn)，通過一次次的努力才能夠給自己帶來比別人更多的工作時(shí)間工作量，也是通過一次次的挑戰(zhàn)讓自己有足夠的信心，只有有了信心才能夠在一次次的困難面前不會(huì)退縮，不會(huì)失去銳意進(jìn)取之心，困難是無處不在的，只有敢于挑戰(zhàn)才能夠在工作中順利，才能夠走的比別人更遠(yuǎn)。
三、實(shí)踐
在學(xué)習(xí)了別人的方法和技巧之后，并不是就此滿足，而應(yīng)該去運(yùn)用他們，這些技巧乳溝不去用的話他就會(huì)慢慢的以往，只有把這些知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的才能夠讓自己的業(yè)績(jī)工作效率等得到提升，最好的方式就是通過實(shí)踐訓(xùn)練這些技巧能力，一次不成多用幾次，不要以為一次的失敗就認(rèn)定這不可行，沒有壞的方法之后不會(huì)用的人，每個(gè)技巧方法都需要去靈活運(yùn)用，都需要不斷的去磨礪去完善，通過實(shí)踐去感悟他，把其中的精華掌握在自己的手中這才能夠讓自己得到成長(zhǎng)。
通過這次培訓(xùn)讓我學(xué)會(huì)了很多以前自己沒弄明白的事情，也知道了自己工作今后的努力方向，讓我在今后工作有了信心。
職業(yè)化心得體會(huì)篇二
來到公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，公司為了讓我們能夠更好的去完成自己的工作，特意的為我們安排了一次培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)并沒有請(qǐng)一些專業(yè)的培訓(xùn)講師，而是直接從公司內(nèi)部選出優(yōu)秀的人員，通過他們上臺(tái)把自己在工作中的一些工作方式講出來讓大家一起聽，從而吸取他們的經(jīng)驗(yàn)。
公司的培訓(xùn)是在下午的時(shí)候開始的，我們?cè)谝婚g空曠的會(huì)議室開始培訓(xùn)，因?yàn)槲覀兌际且恍┮呀?jīng)工作的老人了，并不像那些新人一樣對(duì)公司的各個(gè)方面完全不了解，也因此我們這次的培訓(xùn)時(shí)間并不長(zhǎng)。負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)的人在公司挑選了在公司工作非常突出的五個(gè)人，通過工作成績(jī)的優(yōu)劣按順序來講。
這次的培訓(xùn)比我想象中的要簡(jiǎn)單，但是培訓(xùn)的內(nèi)容全都是精華，我已經(jīng)工作了一年，并沒有取得任何出色的成績(jī)，一切都非常的普通，我也不知一次的想要提升自己但是都效果不大但這次的培訓(xùn)卻讓我收獲頗豐。
一、多學(xué)多問
在這次培訓(xùn)中多為人員都講到了學(xué)習(xí)，并不是我們已經(jīng)離開了學(xué)校就不需要學(xué)習(xí)，而是時(shí)刻都需要學(xué)習(xí)的，在我們工作中，我們不能埋頭苦干，這樣不能取得任何的好效果，用為埋頭苦干就如同，故步自封，沒有去向他人學(xué)習(xí)，通過自己一滴滴的去摸索花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)不說，還不一定能夠辦好，給我們講課的五位同時(shí)都跟我們提到過他們之所以能夠在眾多的同事中脫穎而出，完全是因?yàn)椴粩嗟膶W(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，向那些比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，在工作遇到問題，不要害怕，也不要顧及面子，只有把這些學(xué)會(huì)弄懂了才能夠讓自己受益，才能夠給自己攢下足夠的經(jīng)驗(yàn)。
二、勇于挑戰(zhàn)
在自己掌握了足夠的知識(shí)和技能后，不要固守，而要伺機(jī)突破，以前工作的量是多少，不要一直保持，而是要去完成更多通過一次次挑戰(zhàn)，通過一次次的努力才能夠給自己帶來比別人更多的工作時(shí)間工作量，也是通過一次次的挑戰(zhàn)讓自己有足夠的信心，只有有了信心才能夠在一次次的困難面前不會(huì)退縮，不會(huì)失去銳意進(jìn)取之心，困難是無處不在的，只有敢于挑戰(zhàn)才能夠在工作中順利，才能夠走的比別人更遠(yuǎn)。
三、實(shí)踐
在學(xué)習(xí)了別人的方法和技巧之后，并不是就此滿足，而應(yīng)該去運(yùn)用他們，這些技巧乳溝不去用的話他就會(huì)慢慢的以往，只有把這些知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的才能夠讓自己的業(yè)績(jī)工作效率等得到提升，最好的方式就是通過實(shí)踐訓(xùn)練這些技巧能力，一次不成多用幾次，不要以為一次的失敗就認(rèn)定這不可行，沒有壞的方法之后不會(huì)用的人，每個(gè)技巧方法都需要去靈活運(yùn)用，都需要不斷的去磨礪去完善，通過實(shí)踐去感悟他，把其中的精華掌握在自己的手中這才能夠讓自己得到成長(zhǎng)。
通過這次培訓(xùn)讓我學(xué)會(huì)了很多以前自己沒弄明白的事情，也知道了自己工作今后的努力方向，讓我在今后工作有了信心。
職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)
職業(yè)化心得體會(huì)篇三
在公司統(tǒng)一組織下，我們集中觀看了余世維老師的《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》系列講座光碟。收獲頗多。整個(gè)講座分為四個(gè)方面。工作技能、工作形象、工作態(tài)度和工作道德四個(gè)方面闡述了什么是職業(yè)化，以及如何打造一個(gè)職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。
余世維老師對(duì)四個(gè)方面也做了具體的定義：
1、職業(yè)化的工作技能
像一個(gè)做事的樣子。你對(duì)你做的事是否內(nèi)行，知識(shí)是否豐富，技能是否過硬。
2、職業(yè)化的工作形象
看起來像那一行的人。你有沒有你這一行所要求的基本素質(zhì)，合不合這一行的規(guī)矩，這是形象，樣子一看就可以看出來。
3、職業(yè)化的工作態(tài)度
用心把事情做好。認(rèn)真盡力將每一件事情做到完美。
4、職業(yè)化的工作道德
對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持。每個(gè)品牌都有他自身企業(yè)文化的要求，維護(hù)品牌信譽(yù)，傳承品牌的文化內(nèi)涵。作為公司的一員應(yīng)該做到時(shí)時(shí)，事事樹立良好的個(gè)人形象，并維護(hù)公司的形象。
作為新媒體部的一員，我常常會(huì)問自己，自己做到職業(yè)化了嗎?每一次自省，我都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很多不足。
1，對(duì)其他領(lǐng)域的只是涉獵不足，過于呆板。
2，對(duì)生活和工作之間的轉(zhuǎn)變還未完全適應(yīng)，需要加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。
3，團(tuán)隊(duì)協(xié)作不足，溝通出現(xiàn)脫節(jié)。在職業(yè)化上，在團(tuán)隊(duì)合作上我還有很長(zhǎng)的路要走，也有很多東西要學(xué)。多聽、多看、多想，及時(shí)的總結(jié)和反饋，以做到具備工作所需要的職業(yè)素養(yǎng)，真正做到職業(yè)化。
我將盡我所能的做好本職工作，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)改進(jìn)，使自己的工作更加完善，也希望何總能夠予以指正、指導(dǎo)。
“一個(gè)頂尖的業(yè)務(wù)員什么都能賣，因?yàn)榭蛻粢I的不是商品，而是‘你’。而這個(gè)‘你’，是一種職業(yè)化、專業(yè)化的你。這樣客戶才能喜歡你、信任你、依賴你，和你長(zhǎng)久地做生意?！?BR> 職業(yè)化是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一把利器，它涵蓋工作技能、形象、態(tài)度和道德四方面的內(nèi)容。做到職業(yè)化，既要專業(yè)，又要敬業(yè)。既要注意內(nèi)在素養(yǎng)的點(diǎn)滴修煉，又要重視外在行為的細(xì)節(jié)改善。
余教授認(rèn)為，要做到職業(yè)化，首先要具備職業(yè)化的工作技能。這就要求我們，對(duì)崗位必備的技能必須了如指掌，并且進(jìn)行持之以恒的學(xué)習(xí)、總結(jié)和改進(jìn)。這就正如戰(zhàn)士一定要在平時(shí)練好槍法，時(shí)刻準(zhǔn)備投入戰(zhàn)斗狀態(tài)。市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，現(xiàn)如今展館間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，在硬件等方面并不占優(yōu)的情況下，要想在市場(chǎng)上取勝，我們的營(yíng)銷人員就必須不斷提高工作技能，增強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)。裝備落后，但槍法要精。中國(guó)革命史告訴我們，只要打得準(zhǔn)，打得巧，小米加步槍同樣可以勝過大米白面、洋槍大炮。
具體到營(yíng)銷工作，在與客戶的溝通交流過程中，職業(yè)化就顯得尤為重要。若對(duì)客戶提出的基本業(yè)務(wù)問題不能給以準(zhǔn)確回答，對(duì)客戶所闡述的項(xiàng)目和行業(yè)一無所知，抑或是在交談過程中表現(xiàn)的很“外行”，那么在客戶心里你的職業(yè)化形象已經(jīng)大打折扣了，又談何合作呢?因?yàn)椤爱?dāng)客戶的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和需求超過我們的供給時(shí)，他很容易放棄我們”。所以，身為營(yíng)銷人員就要做到：首先，對(duì)于會(huì)展?fàn)I銷工作最基本的技能要做到駕輕就熟;其次，對(duì)于會(huì)展專業(yè)的知識(shí)要做到精通;再次，對(duì)于客戶以及展會(huì)項(xiàng)目的基本情況，及其所在行業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r也要進(jìn)行深入細(xì)致的研究;最后，對(duì)于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、人文環(huán)境等相關(guān)情況，也要基本了解，至少為客戶起到“窗口”作用。煉就上述過硬的技能，再加之行之有效的方法，便會(huì)大大加強(qiáng)同客戶的有效溝通。在方法上，要注意客戶需求的挖掘，做客戶的“顧問”，即“顧問式銷售”。我們是在幫客戶“買東西”，而不是“賣”東西給客戶，因此，只有當(dāng)我們了解了客戶“要買什么，為什么要買，怎么買”之后，才能給出最佳的客戶需求解決方案。
具備職業(yè)化的工作形象，除了衣著、言談、舉止的規(guī)范，更要注意提供給客戶信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。在營(yíng)銷過程中，會(huì)遇到客戶提出的方方面面的問題，我們不可能做到每個(gè)問題都能夠當(dāng)場(chǎng)解決，但只要我們能夠當(dāng)場(chǎng)回答的，就要肯定地、明確地告知客戶，與客戶形成良好的溝通和互動(dòng);而當(dāng)遇到自己并不能肯定的問題時(shí)，就不要急于給客戶模棱兩可的答案，這在客戶看來是一種不專業(yè)、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。要么立即與經(jīng)理、同事溝通后當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，要么就與客戶約定答復(fù)的時(shí)間，并及時(shí)給予客戶準(zhǔn)確答復(fù)。
態(tài)度決定一切。無論是工作技能的培養(yǎng)，工作形象的打造，還是工作道德的堅(jiān)守，都要以端正的態(tài)度為基礎(chǔ)，即要用心做事，因?yàn)椤罢J(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好”。余教授帶我們檢討了幾種“不用心”的狀況，其中最有感觸的就是如何面對(duì)錯(cuò)誤。幾乎每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，也幾乎每個(gè)人從小都受到過“知錯(cuò)就改”的訓(xùn)導(dǎo)，但很少有人能夠“用心”對(duì)待錯(cuò)誤。對(duì)小錯(cuò)誤，認(rèn)為是不小心，抱著“下次注意”的僥幸心理;對(duì)大錯(cuò)誤，甚至?xí)苯舆x擇逃避。余教授認(rèn)為，事不過三，第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫不可原諒。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，錯(cuò)誤的積累不僅對(duì)自身的發(fā)展毫無幫助，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)團(tuán)隊(duì)。因此，當(dāng)問題出現(xiàn)，錯(cuò)誤發(fā)生，首先要敢于正視，敢于承擔(dān)，不逃避，不推卸;其次要分析根源所在，總結(jié)為什么會(huì)犯錯(cuò)誤以及怎樣才能真正避免此類錯(cuò)誤;最后，要接受懲罰，即使領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)沒有給自己懲罰，自己也要小懲罰一下，為的是留下印跡，敲響警鐘。就如我們平日所說的，不要在同一個(gè)地方跌到兩次。跌倒了就要爬起來，而記住了跌倒時(shí)的切膚之痛，便不會(huì)重蹈覆轍。作為營(yíng)銷人員，更要對(duì)客戶提出的要求“用心”，不能輕易說“沒有”，只要在我們的能力范圍內(nèi)，沒有也要極力找到。展館是固定的，但人是靈活的，我們應(yīng)當(dāng)充分利用中心展館優(yōu)勢(shì)資源，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以滿足客戶需求，超越客戶期待。
職業(yè)化的工作道德就是“對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持”。維護(hù)我中心的品牌信譽(yù)，就要比同行“多走一步”。崗位技能多進(jìn)步一點(diǎn)，對(duì)客戶需求多用心一點(diǎn)，服務(wù)質(zhì)量多提高一點(diǎn)，精益求精，真正做到“服務(wù)無處不在，超越您的期待”。
綜上所述，職業(yè)化的過程，重在用心，貴在堅(jiān)持。
今天你職業(yè)化了嗎?
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過集團(tuán)組織的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)文化培訓(xùn)即：職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，及對(duì)比之前對(duì)職業(yè)化的一些認(rèn)識(shí)和理解，思考導(dǎo)師關(guān)于職業(yè)化的理念之余，進(jìn)一步加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是參與此次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。
良好的習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使職業(yè)員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。
對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。
職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他被淘汰的時(shí)候。
我們到底在為誰工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”——工資，而看不到自己的“漁”——經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。
職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考?如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來的感覺，最終變成職場(chǎng)“植物人”。所以身處職場(chǎng)的我們，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。清醒地認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)情操，才能創(chuàng)造完美的職業(yè)人生。
通過本月網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺、收獲頗多，其中讓我印象最為深刻的是《如何成為職業(yè)化員工》。
什么是員工職業(yè)化?員工職業(yè)化就是使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上等符合職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工提出的新要求，也是員工提升個(gè)人素質(zhì)的發(fā)展方向和職業(yè)精神。首先深刻理解和熱愛崗位，這是積極的工作態(tài)度，也是高昂的工作激情。積極的態(tài)度和高昂的激情會(huì)讓自己變得與眾不同，超越同伴，走上成功之路。其次對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都一絲不茍，任何一項(xiàng)工作都是由無數(shù)的細(xì)節(jié)組成的，任何一個(gè)細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致整個(gè)工作的失敗。
特別是現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就在這些細(xì)枝末節(jié)上，每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真做好了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力自然就強(qiáng)了。再次全力以赴，超越自己，有志者事竟成”，只要全力以赴，投入全部的身心，就沒有做不成的事情，就沒有達(dá)不到的目標(biāo)。別人能做的事情，自己也一定能做，別人能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，自己也一定能實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵是要全力以赴，全情投入。
要有不斷超越自己的決心和勇氣。問題的關(guān)鍵不在于自己能不能做到，關(guān)鍵在于自己有沒有決心，想不想做到。都要相信自己的能力，只要有決心有勇氣，是一定可以達(dá)成目標(biāo)的。最后責(zé)任意識(shí)高于一切，千里之堤潰于蟻穴”，一個(gè)很小的差錯(cuò)就可能毀了全部工作，所以工作中任何一個(gè)環(huán)節(jié)、任何一個(gè)細(xì)節(jié)都馬虎不得，每一個(gè)員工都要真正地負(fù)起責(zé)任來，每一個(gè)員工都要有高于一切的責(zé)任意識(shí)，和平年代，沒有機(jī)會(huì)去做驚天動(dòng)地的英雄，但是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比拼的也是細(xì)節(jié)，比的就是誰工作做得細(xì)，誰的員工負(fù)責(zé)任。只要每個(gè)員工都能對(duì)自己的工作高度負(fù)責(zé)，那企業(yè)就不可能失敗，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)就不可能實(shí)現(xiàn)不了。
根據(jù)國(guó)展大學(xué)學(xué)習(xí)主題安排，辦公室全體成員對(duì)余世維博士的《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》課程進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論。我們認(rèn)為，按照職業(yè)化的定義，我們每個(gè)人都應(yīng)該盡力提高自己的職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德，簡(jiǎn)單地說，就是做到“專業(yè)化”、“專職化”。
對(duì)組織而言，職業(yè)化是一個(gè)系統(tǒng)工程。上至老板，下至普通員工，沒有例外。只有每個(gè)人都做好自己的角色，整個(gè)組織才可能會(huì)更職業(yè)化。對(duì)個(gè)人而言，你的職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德水平的高低直接決定了你在組織中的角色和位置。職業(yè)化需要從一點(diǎn)一滴做起，職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的提高需要持久的學(xué)習(xí)、積累，不是一朝一夕就能促成的。
作為會(huì)展人，所謂“職業(yè)化的工作形象”，簡(jiǎn)單說來，就是我們做事的樣子像不像干這一行的，合乎不合乎這一行的規(guī)矩，有沒有具備這一行所要求的基本素質(zhì)。另外，要想做好會(huì)展?fàn)I銷、會(huì)展管理工作，還應(yīng)該走出去，和同行多研討、多交流、多聽取組委會(huì)的意見和想法，才能拓寬工作思路，貼近客戶，使策劃既新穎又可行。態(tài)度決定一個(gè)人的執(zhí)行力，以及在遇到困難時(shí)的斗志，這是成功的重要砝碼，同樣，態(tài)度也是職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的凝聚力，只有每個(gè)成員都抱著百分百的正確態(tài)度，才能使公司上下團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)，才能體現(xiàn)職業(yè)化的工作技能。
講座中列舉了大量的案例，用以說明“職業(yè)”與“不職業(yè)”的區(qū)別。其實(shí)，很多類似的案例常常發(fā)生在我們身邊。一年多以來，中心花費(fèi)了大量的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)化的教育和引導(dǎo)，如做、實(shí)施細(xì)節(jié)管理、建立企業(yè)文化、創(chuàng)辦國(guó)展大學(xué)等，希望能通過這些學(xué)習(xí)培訓(xùn)打造一支優(yōu)秀的高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊(duì)伍?，F(xiàn)在，這些管理措施已經(jīng)潛移默化地在我們身上發(fā)生了作用，使我們的工作更有計(jì)劃性，學(xué)習(xí)更有自覺性，對(duì)中心企業(yè)文化的理解也更加深刻。在進(jìn)步的同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，職業(yè)化的道路是與時(shí)俱進(jìn)的，我們每個(gè)人都應(yīng)該緊隨時(shí)代的步伐，主動(dòng)樹立職業(yè)化的意識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)化的工作習(xí)慣，從目光所到之處著手，從負(fù)責(zé)地接聽每個(gè)問詢電話開始，體現(xiàn)我們工作的職業(yè)化，維護(hù)中心的職業(yè)形象。只有團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都提高自身職業(yè)化素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)才會(huì)從“不太職業(yè)”到“職業(yè)”再到“非常職業(yè)”。
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中，我們需要在增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的前提下，加強(qiáng)我們自身能力的提高，不斷學(xué)習(xí)，修煉內(nèi)功，打造職業(yè)化會(huì)展團(tuán)隊(duì)，把會(huì)展中心這艘航船維護(hù)好，使她越行越遠(yuǎn)，越行越穩(wěn)。
職業(yè)化心得體會(huì)篇四
軍人職業(yè)化建設(shè)是推動(dòng)現(xiàn)代軍事發(fā)展的重要一環(huán)。在這個(gè)過程中，我深刻地感受到了軍人職業(yè)化建設(shè)的意義和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中，我明確了職業(yè)化的目標(biāo)，探索了逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的策略，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
首先，軍人職業(yè)化的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確。作為軍人，我們的職責(zé)是為國(guó)家和人民的安全保衛(wèi)而戰(zhàn)。因此，我們的目標(biāo)是建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、戰(zhàn)斗力強(qiáng)大的軍隊(duì)。這要求我們以提高軍事素質(zhì)、紀(jì)律素質(zhì)和道德素質(zhì)為基礎(chǔ)，全面提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們還要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新裝備的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力，適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的需求。
其次，逐步實(shí)現(xiàn)軍人職業(yè)化需要科學(xué)的策略。軍人職業(yè)化的建設(shè)需要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以政治建設(shè)為指導(dǎo)，全面推動(dòng)各項(xiàng)建設(shè)。同時(shí)，要注重培養(yǎng)軍人的意識(shí)形態(tài)，加強(qiáng)思想政治工作，提高軍人的綜合素質(zhì)和忠誠(chéng)度。此外，要加強(qiáng)軍事訓(xùn)練，提高戰(zhàn)斗力，并注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段提高訓(xùn)練水平。最后，要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，創(chuàng)造良好的軍營(yíng)環(huán)境和紀(jì)律氛圍。
再次，軍人職業(yè)化的建設(shè)需要充分重視人才培養(yǎng)。人才是軍隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵因素，培養(yǎng)人才是軍人職業(yè)化的必然要求。我們要加強(qiáng)對(duì)軍人的教育培訓(xùn)，注重培養(yǎng)軍人的專業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)，要改革考核評(píng)價(jià)制度，確保選拔和使用人才的公正性和科學(xué)性。此外，要為軍地融合發(fā)展創(chuàng)造條件，加強(qiáng)軍隊(duì)與社會(huì)的聯(lián)系，吸納社會(huì)人才進(jìn)入軍隊(duì)，充分發(fā)揮他們的作用。
最后，軍人職業(yè)化的建設(shè)需要有堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。軍隊(duì)是一個(gè)集體，必須有完善的組織機(jī)制來保障職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)行。要建立健全有效的軍事管理體制和決策機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)軍事訓(xùn)練、裝備建設(shè)等各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。同時(shí)，要加強(qiáng)政策保障，改善干部的生活待遇和工作環(huán)境，增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感。此外，要加強(qiáng)對(duì)軍人權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)軍人合法權(quán)益，為職業(yè)化建設(shè)提供有力支持。
總之，軍人職業(yè)化建設(shè)是一項(xiàng)重要的任務(wù)，也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。在實(shí)踐中，我們要堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為統(tǒng)領(lǐng)，以軍事訓(xùn)練為核心，以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以組織保障為基礎(chǔ)，逐步推動(dòng)軍人職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)。只有這樣，我們才能建設(shè)出一支充滿責(zé)任感和使命感的現(xiàn)代化軍隊(duì)，為國(guó)家和人民的安全和發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
職業(yè)化心得體會(huì)篇五
關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)。
良好的習(xí)慣是中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。
看過一篇的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括:
職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));
職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作);
職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力)。
我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。
對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。
職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。
我們到底在為誰工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的'時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。
2.我們是在打工嗎?
大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。
兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。
中的一些思考
一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。
另外讓我思索的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。
職業(yè)化心得體會(huì)篇六
軍官是一個(gè)神圣而崇高的職業(yè)，擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)國(guó)家安全和人民利益的重要責(zé)任。為了提高軍官隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，軍隊(duì)實(shí)施了職業(yè)化培訓(xùn)。我有幸參加了一次軍官職業(yè)化培訓(xùn)，深受益于其中的經(jīng)歷和教訓(xùn)。本文將從體會(huì)、成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)三個(gè)方面來探討這次培訓(xùn)給我?guī)淼男牡谩?BR> 第二段：體會(huì)
職業(yè)化培訓(xùn)著重強(qiáng)調(diào)軍官的素質(zhì)和能力培養(yǎng)，通過各種方式和手段對(duì)軍官進(jìn)行全方位的訓(xùn)練。在這次培訓(xùn)中，我首次意識(shí)到軍官不是簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)，更是一種身份與擔(dān)當(dāng)。通過參與各種模擬演練和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，我深刻體會(huì)到了軍官的責(zé)任和使命感，以及專業(yè)知識(shí)和技能的重要性。通過不斷的實(shí)踐和磨礪，我逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)有能力和信心為國(guó)家和人民服務(wù)的軍官。
第三段：成長(zhǎng)
職業(yè)化培訓(xùn)給我提供了一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。在培訓(xùn)期間，我充分了解到軍官不僅僅是個(gè)人的修養(yǎng)和技能培養(yǎng)，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉。通過與其他同學(xué)的互動(dòng)和合作，我懂得了如何與人合作，在團(tuán)隊(duì)中各盡所能，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)。同時(shí)，培訓(xùn)過程中的各種挑戰(zhàn)和困難，也讓我學(xué)會(huì)了應(yīng)對(duì)壓力和問題解決的能力。這些經(jīng)歷使我更加堅(jiān)定了我對(duì)軍官職業(yè)的熱愛和執(zhí)著，也讓我有信心在將來的工作中能夠勝任各種復(fù)雜和艱難的任務(wù)。
第四段：挑戰(zhàn)
職業(yè)化培訓(xùn)不僅帶給我成長(zhǎng)，也給我?guī)砹艘恍┨魬?zhàn)。作為一名軍官，身上承擔(dān)著巨大的責(zé)任和壓力。在實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練中，我面對(duì)著生死懸于一線的情景，需要做出正確的判斷和決策。這對(duì)我的心理和精神都是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但也正是這些挑戰(zhàn)讓我更加堅(jiān)定了要成為一名出色軍官的決心。同時(shí)，職業(yè)化培訓(xùn)還要求我們進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)和更高水平的訓(xùn)練，來適應(yīng)國(guó)家安全形勢(shì)的發(fā)展和變化。這讓我意識(shí)到軍官職業(yè)是一個(gè)永無止境的追求和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)
通過這次職業(yè)化培訓(xùn)，我對(duì)軍官職業(yè)有了更深刻的理解和體會(huì)。軍官不僅僅是一份工作，更是一種身份和責(zé)任。職業(yè)化培訓(xùn)不僅提升了我的專業(yè)能力和知識(shí)水平，更培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。在面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力時(shí)，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和決心。這次培訓(xùn)讓我成長(zhǎng)了許多，也讓我對(duì)軍官職業(yè)充滿了更大的熱愛和使命感。我相信，在未來的工作中，我將能夠勇往直前，為國(guó)家和人民貢獻(xiàn)自己的力量。
職業(yè)化心得體會(huì)篇七
新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作）；職業(yè)化技能（時(shí)間管理、項(xiàng)目管理能力）。我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的.工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。
在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
完善自我與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大！作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒和你的團(tuán)隊(duì)一起用行動(dòng)，才具有說服力和影響力。在執(zhí)行制度時(shí)，凡是要求員工做到的，自己就應(yīng)該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。以上是我這次，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。
職業(yè)化心得體會(huì)篇八
近年來，我國(guó)軍隊(duì)正處于一場(chǎng)前所未有的改革中，軍隊(duì)職業(yè)化建設(shè)成為軍隊(duì)現(xiàn)代化的重要一環(huán)。作為參與其中的一員，我有幸參加了一場(chǎng)軍官職業(yè)化培訓(xùn)，從中收獲頗多。在這場(chǎng)培訓(xùn)中，我深感到軍官職業(yè)化建設(shè)的緊迫性和重要性，也對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展有了更為清晰的規(guī)劃。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。
首先，在軍官職業(yè)化培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到作為軍官，職業(yè)道德和行為規(guī)范的重要性。軍隊(duì)作為國(guó)家的武裝力量，軍人具有特殊的職責(zé)和使命。在這個(gè)過程中，軍官的職業(yè)道德和行為規(guī)范尤為重要。培訓(xùn)中，我們通過學(xué)習(xí)和討論，深入了解了軍官應(yīng)有的職業(yè)道德和行為規(guī)范，進(jìn)一步明確了軍官身份的獨(dú)特性和與民眾的特殊關(guān)系。這對(duì)我個(gè)人而言，更加堅(jiān)定了我在軍隊(duì)中的責(zé)任感和使命感。
其次，在軍官職業(yè)化培訓(xùn)中，我們也學(xué)習(xí)到了一系列的武器裝備使用和國(guó)防技術(shù)知識(shí)。軍事技術(shù)的進(jìn)步和科技的發(fā)展為軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)提供了強(qiáng)大的支撐。在這次培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了先進(jìn)的武器裝備的使用和維護(hù)，還了解了國(guó)防技術(shù)領(lǐng)域的最新進(jìn)展。這讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，軍官不僅僅是指揮員和戰(zhàn)士，還需要具備一定的科技素養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)地掌握最新的軍事技術(shù)，以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的任務(wù)和挑戰(zhàn)。
再次，在培訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了很多的實(shí)踐訓(xùn)練和模擬演練。實(shí)踐訓(xùn)練和模擬演練是培養(yǎng)軍官專業(yè)素養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。通過實(shí)踐，我們能夠更加直觀地感受到各類任務(wù)的復(fù)雜性和困難性，為實(shí)戰(zhàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在模擬演練中，我們能夠模擬真實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，鍛煉指揮能力和決策能力。通過這些實(shí)踐和演練，我們的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行能力得到了顯著提升，也增強(qiáng)了我們的自信心。
最后，在軍官職業(yè)化培訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了一系列的綜合能力培養(yǎng)。軍官作為軍隊(duì)的骨干力量，需要具備一系列的綜合能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織能力等多方面的素質(zhì)。在培訓(xùn)中，我們通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提升自己的綜合素質(zhì)，逐漸成長(zhǎng)為全面發(fā)展的軍官。這讓我對(duì)自己的職業(yè)生涯有了更為明確的規(guī)劃和目標(biāo)，也對(duì)自己的未來有了更大的信心。
總結(jié)而言，軍官職業(yè)化培訓(xùn)是一次獨(dú)特的成長(zhǎng)之旅。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到作為軍官的職責(zé)和使命，增強(qiáng)了自己的軍事素質(zhì)和科技素養(yǎng)，提升了自身的綜合能力。我相信，在不斷的實(shí)踐和培養(yǎng)中，我們將能夠成為一支更加強(qiáng)大的軍隊(duì)，為守衛(wèi)祖國(guó)的和平與繁榮而努力奮斗！
職業(yè)化心得體會(huì)篇九
20xx年9月21日在公司萬達(dá)培訓(xùn)教室參加了蔣經(jīng)理的職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)提升課程，就如何在當(dāng)今做一名不可替代的職業(yè)經(jīng)理人，我學(xué)到了以下幾個(gè)關(guān)鍵詞，個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象，團(tuán)隊(duì)氛圍，目標(biāo)設(shè)定，用人策略等并會(huì)運(yùn)用到職場(chǎng)工作中，推動(dòng)自己做一名合格的職業(yè)經(jīng)理人：
真正記住的不是你的能力，而是讓別人記住你的素養(yǎng)，所以更加明確了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，先提升自己的思想，再做能力，不以自己的喜怒哀樂影響別人和團(tuán)隊(duì)，穿上這身工衣就有了責(zé)任和使命，既要帶給顧客愉快的用餐體驗(yàn)，又要讓員工充滿活力。自己的一言一行不是代表個(gè)人，只代表職業(yè)身份和職場(chǎng)環(huán)境。
在任何的職場(chǎng)中自己永遠(yuǎn)是代表的職業(yè)身份及職場(chǎng)身份，所以任何的情況下一定要注意自己的言行舉止。尊重別人是提升自己在職場(chǎng)工作中無形的宣傳工具。同時(shí)讓別人尊重你，必須先去尊重別人。
針對(duì)帶團(tuán)隊(duì)用人以及管理人員讓我懂得自己應(yīng)該從哪個(gè)方面發(fā)展，自己屬于哪個(gè)管理角色，用標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)厲性去要求員工。才能更好的提升團(tuán)隊(duì)整體的穩(wěn)固性，同時(shí)有后續(xù)發(fā)展人員。而所謂的人性化管理，及個(gè)人管理風(fēng)格是建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上才會(huì)體現(xiàn)。所以我會(huì)根據(jù)缺乏的點(diǎn)，通過本次培訓(xùn)去改善。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，要建立職業(yè)化的理念，職業(yè)化的工作心態(tài)，職業(yè)化環(huán)境，職業(yè)化工作環(huán)境和職業(yè)化工作素養(yǎng)，盡量用理性的態(tài)度對(duì)待工作。
在工作中，設(shè)定目標(biāo)時(shí)，謹(jǐn)記“目標(biāo)取上得中，目標(biāo)取中得下”，做好合理的目標(biāo)預(yù)定，合理范圍把控在10%-20%左右。
以“人事相宜”為追求，以“戰(zhàn)勝愉快”為目標(biāo)，以“創(chuàng)造績(jī)效”為主導(dǎo)，以“適應(yīng)市場(chǎng)”為基點(diǎn)，用人不疑，疑人不用，選擇適合我們業(yè)態(tài)的'員工，一旦用了就要以職業(yè)和專業(yè)的角度去努力培養(yǎng)，發(fā)揮每個(gè)人的最大價(jià)值，通過舉例視頻表述出了3種不同風(fēng)格的士兵，同工作中一樣，每個(gè)人的風(fēng)格性格不一樣，在選人用人的時(shí)候，你要選出適合你行業(yè)的人才，你需要的是有標(biāo)準(zhǔn)化，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神的人員，最終提升我們的營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)。
職業(yè)化心得體會(huì)篇一
來到公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，公司為了讓我們能夠更好的去完成自己的工作，特意的為我們安排了一次培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)并沒有請(qǐng)一些專業(yè)的培訓(xùn)講師，而是直接從公司內(nèi)部選出優(yōu)秀的人員，通過他們上臺(tái)把自己在工作中的一些工作方式講出來讓大家一起聽，從而吸取他們的經(jīng)驗(yàn)。
公司的培訓(xùn)是在下午的時(shí)候開始的，我們?cè)谝婚g空曠的會(huì)議室開始培訓(xùn)，因?yàn)槲覀兌际且恍┮呀?jīng)工作的老人了，并不像那些新人一樣對(duì)公司的各個(gè)方面完全不了解，也因此我們這次的培訓(xùn)時(shí)間并不長(zhǎng)。負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)的人在公司挑選了在公司工作非常突出的五個(gè)人，通過工作成績(jī)的優(yōu)劣按順序來講。
這次的培訓(xùn)比我想象中的要簡(jiǎn)單，但是培訓(xùn)的內(nèi)容全都是精華，我已經(jīng)工作了一年，并沒有取得任何出色的成績(jī)，一切都非常的普通，我也不知一次的想要提升自己但是都效果不大但這次的培訓(xùn)卻讓我收獲頗豐。
一、多學(xué)多問
在這次培訓(xùn)中多為人員都講到了學(xué)習(xí)，并不是我們已經(jīng)離開了學(xué)校就不需要學(xué)習(xí)，而是時(shí)刻都需要學(xué)習(xí)的，在我們工作中，我們不能埋頭苦干，這樣不能取得任何的好效果，用為埋頭苦干就如同，故步自封，沒有去向他人學(xué)習(xí)，通過自己一滴滴的去摸索花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)不說，還不一定能夠辦好，給我們講課的五位同時(shí)都跟我們提到過他們之所以能夠在眾多的同事中脫穎而出，完全是因?yàn)椴粩嗟膶W(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，向那些比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，在工作遇到問題，不要害怕，也不要顧及面子，只有把這些學(xué)會(huì)弄懂了才能夠讓自己受益，才能夠給自己攢下足夠的經(jīng)驗(yàn)。
二、勇于挑戰(zhàn)
在自己掌握了足夠的知識(shí)和技能后，不要固守，而要伺機(jī)突破，以前工作的量是多少，不要一直保持，而是要去完成更多通過一次次挑戰(zhàn)，通過一次次的努力才能夠給自己帶來比別人更多的工作時(shí)間工作量，也是通過一次次的挑戰(zhàn)讓自己有足夠的信心，只有有了信心才能夠在一次次的困難面前不會(huì)退縮，不會(huì)失去銳意進(jìn)取之心，困難是無處不在的，只有敢于挑戰(zhàn)才能夠在工作中順利，才能夠走的比別人更遠(yuǎn)。
三、實(shí)踐
在學(xué)習(xí)了別人的方法和技巧之后，并不是就此滿足，而應(yīng)該去運(yùn)用他們，這些技巧乳溝不去用的話他就會(huì)慢慢的以往，只有把這些知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的才能夠讓自己的業(yè)績(jī)工作效率等得到提升，最好的方式就是通過實(shí)踐訓(xùn)練這些技巧能力，一次不成多用幾次，不要以為一次的失敗就認(rèn)定這不可行，沒有壞的方法之后不會(huì)用的人，每個(gè)技巧方法都需要去靈活運(yùn)用，都需要不斷的去磨礪去完善，通過實(shí)踐去感悟他，把其中的精華掌握在自己的手中這才能夠讓自己得到成長(zhǎng)。
通過這次培訓(xùn)讓我學(xué)會(huì)了很多以前自己沒弄明白的事情，也知道了自己工作今后的努力方向，讓我在今后工作有了信心。
職業(yè)化心得體會(huì)篇二
來到公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了，公司為了讓我們能夠更好的去完成自己的工作，特意的為我們安排了一次培訓(xùn)。
這次培訓(xùn)并沒有請(qǐng)一些專業(yè)的培訓(xùn)講師，而是直接從公司內(nèi)部選出優(yōu)秀的人員，通過他們上臺(tái)把自己在工作中的一些工作方式講出來讓大家一起聽，從而吸取他們的經(jīng)驗(yàn)。
公司的培訓(xùn)是在下午的時(shí)候開始的，我們?cè)谝婚g空曠的會(huì)議室開始培訓(xùn)，因?yàn)槲覀兌际且恍┮呀?jīng)工作的老人了，并不像那些新人一樣對(duì)公司的各個(gè)方面完全不了解，也因此我們這次的培訓(xùn)時(shí)間并不長(zhǎng)。負(fù)責(zé)這次培訓(xùn)的人在公司挑選了在公司工作非常突出的五個(gè)人，通過工作成績(jī)的優(yōu)劣按順序來講。
這次的培訓(xùn)比我想象中的要簡(jiǎn)單，但是培訓(xùn)的內(nèi)容全都是精華，我已經(jīng)工作了一年，并沒有取得任何出色的成績(jī)，一切都非常的普通，我也不知一次的想要提升自己但是都效果不大但這次的培訓(xùn)卻讓我收獲頗豐。
一、多學(xué)多問
在這次培訓(xùn)中多為人員都講到了學(xué)習(xí)，并不是我們已經(jīng)離開了學(xué)校就不需要學(xué)習(xí)，而是時(shí)刻都需要學(xué)習(xí)的，在我們工作中，我們不能埋頭苦干，這樣不能取得任何的好效果，用為埋頭苦干就如同，故步自封，沒有去向他人學(xué)習(xí)，通過自己一滴滴的去摸索花費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)不說，還不一定能夠辦好，給我們講課的五位同時(shí)都跟我們提到過他們之所以能夠在眾多的同事中脫穎而出，完全是因?yàn)椴粩嗟膶W(xué)習(xí)，向身邊的人學(xué)習(xí)，向那些比自己優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，在工作遇到問題，不要害怕，也不要顧及面子，只有把這些學(xué)會(huì)弄懂了才能夠讓自己受益，才能夠給自己攢下足夠的經(jīng)驗(yàn)。
二、勇于挑戰(zhàn)
在自己掌握了足夠的知識(shí)和技能后，不要固守，而要伺機(jī)突破，以前工作的量是多少，不要一直保持，而是要去完成更多通過一次次挑戰(zhàn)，通過一次次的努力才能夠給自己帶來比別人更多的工作時(shí)間工作量，也是通過一次次的挑戰(zhàn)讓自己有足夠的信心，只有有了信心才能夠在一次次的困難面前不會(huì)退縮，不會(huì)失去銳意進(jìn)取之心，困難是無處不在的，只有敢于挑戰(zhàn)才能夠在工作中順利，才能夠走的比別人更遠(yuǎn)。
三、實(shí)踐
在學(xué)習(xí)了別人的方法和技巧之后，并不是就此滿足，而應(yīng)該去運(yùn)用他們，這些技巧乳溝不去用的話他就會(huì)慢慢的以往，只有把這些知識(shí)轉(zhuǎn)化成自己的才能夠讓自己的業(yè)績(jī)工作效率等得到提升，最好的方式就是通過實(shí)踐訓(xùn)練這些技巧能力，一次不成多用幾次，不要以為一次的失敗就認(rèn)定這不可行，沒有壞的方法之后不會(huì)用的人，每個(gè)技巧方法都需要去靈活運(yùn)用，都需要不斷的去磨礪去完善，通過實(shí)踐去感悟他，把其中的精華掌握在自己的手中這才能夠讓自己得到成長(zhǎng)。
通過這次培訓(xùn)讓我學(xué)會(huì)了很多以前自己沒弄明白的事情，也知道了自己工作今后的努力方向，讓我在今后工作有了信心。
職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)
職業(yè)化心得體會(huì)篇三
在公司統(tǒng)一組織下，我們集中觀看了余世維老師的《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》系列講座光碟。收獲頗多。整個(gè)講座分為四個(gè)方面。工作技能、工作形象、工作態(tài)度和工作道德四個(gè)方面闡述了什么是職業(yè)化，以及如何打造一個(gè)職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)。
余世維老師對(duì)四個(gè)方面也做了具體的定義：
1、職業(yè)化的工作技能
像一個(gè)做事的樣子。你對(duì)你做的事是否內(nèi)行，知識(shí)是否豐富，技能是否過硬。
2、職業(yè)化的工作形象
看起來像那一行的人。你有沒有你這一行所要求的基本素質(zhì)，合不合這一行的規(guī)矩，這是形象，樣子一看就可以看出來。
3、職業(yè)化的工作態(tài)度
用心把事情做好。認(rèn)真盡力將每一件事情做到完美。
4、職業(yè)化的工作道德
對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持。每個(gè)品牌都有他自身企業(yè)文化的要求，維護(hù)品牌信譽(yù)，傳承品牌的文化內(nèi)涵。作為公司的一員應(yīng)該做到時(shí)時(shí)，事事樹立良好的個(gè)人形象，并維護(hù)公司的形象。
作為新媒體部的一員，我常常會(huì)問自己，自己做到職業(yè)化了嗎?每一次自省，我都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有很多不足。
1，對(duì)其他領(lǐng)域的只是涉獵不足，過于呆板。
2，對(duì)生活和工作之間的轉(zhuǎn)變還未完全適應(yīng)，需要加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和歸屬感。
3，團(tuán)隊(duì)協(xié)作不足，溝通出現(xiàn)脫節(jié)。在職業(yè)化上，在團(tuán)隊(duì)合作上我還有很長(zhǎng)的路要走，也有很多東西要學(xué)。多聽、多看、多想，及時(shí)的總結(jié)和反饋，以做到具備工作所需要的職業(yè)素養(yǎng)，真正做到職業(yè)化。
我將盡我所能的做好本職工作，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)改進(jìn)，使自己的工作更加完善，也希望何總能夠予以指正、指導(dǎo)。
“一個(gè)頂尖的業(yè)務(wù)員什么都能賣，因?yàn)榭蛻粢I的不是商品，而是‘你’。而這個(gè)‘你’，是一種職業(yè)化、專業(yè)化的你。這樣客戶才能喜歡你、信任你、依賴你，和你長(zhǎng)久地做生意?！?BR> 職業(yè)化是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一把利器，它涵蓋工作技能、形象、態(tài)度和道德四方面的內(nèi)容。做到職業(yè)化，既要專業(yè)，又要敬業(yè)。既要注意內(nèi)在素養(yǎng)的點(diǎn)滴修煉，又要重視外在行為的細(xì)節(jié)改善。
余教授認(rèn)為，要做到職業(yè)化，首先要具備職業(yè)化的工作技能。這就要求我們，對(duì)崗位必備的技能必須了如指掌，并且進(jìn)行持之以恒的學(xué)習(xí)、總結(jié)和改進(jìn)。這就正如戰(zhàn)士一定要在平時(shí)練好槍法，時(shí)刻準(zhǔn)備投入戰(zhàn)斗狀態(tài)。市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，現(xiàn)如今展館間的競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，在硬件等方面并不占優(yōu)的情況下，要想在市場(chǎng)上取勝，我們的營(yíng)銷人員就必須不斷提高工作技能，增強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)。裝備落后，但槍法要精。中國(guó)革命史告訴我們，只要打得準(zhǔn)，打得巧，小米加步槍同樣可以勝過大米白面、洋槍大炮。
具體到營(yíng)銷工作，在與客戶的溝通交流過程中，職業(yè)化就顯得尤為重要。若對(duì)客戶提出的基本業(yè)務(wù)問題不能給以準(zhǔn)確回答，對(duì)客戶所闡述的項(xiàng)目和行業(yè)一無所知，抑或是在交談過程中表現(xiàn)的很“外行”，那么在客戶心里你的職業(yè)化形象已經(jīng)大打折扣了，又談何合作呢?因?yàn)椤爱?dāng)客戶的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和需求超過我們的供給時(shí)，他很容易放棄我們”。所以，身為營(yíng)銷人員就要做到：首先，對(duì)于會(huì)展?fàn)I銷工作最基本的技能要做到駕輕就熟;其次，對(duì)于會(huì)展專業(yè)的知識(shí)要做到精通;再次，對(duì)于客戶以及展會(huì)項(xiàng)目的基本情況，及其所在行業(yè)及市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r也要進(jìn)行深入細(xì)致的研究;最后，對(duì)于本地區(qū)經(jīng)濟(jì)、政治、人文環(huán)境等相關(guān)情況，也要基本了解，至少為客戶起到“窗口”作用。煉就上述過硬的技能，再加之行之有效的方法，便會(huì)大大加強(qiáng)同客戶的有效溝通。在方法上，要注意客戶需求的挖掘，做客戶的“顧問”，即“顧問式銷售”。我們是在幫客戶“買東西”，而不是“賣”東西給客戶，因此，只有當(dāng)我們了解了客戶“要買什么，為什么要買，怎么買”之后，才能給出最佳的客戶需求解決方案。
具備職業(yè)化的工作形象，除了衣著、言談、舉止的規(guī)范，更要注意提供給客戶信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。在營(yíng)銷過程中，會(huì)遇到客戶提出的方方面面的問題，我們不可能做到每個(gè)問題都能夠當(dāng)場(chǎng)解決，但只要我們能夠當(dāng)場(chǎng)回答的，就要肯定地、明確地告知客戶，與客戶形成良好的溝通和互動(dòng);而當(dāng)遇到自己并不能肯定的問題時(shí)，就不要急于給客戶模棱兩可的答案，這在客戶看來是一種不專業(yè)、不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。要么立即與經(jīng)理、同事溝通后當(dāng)場(chǎng)答復(fù)，要么就與客戶約定答復(fù)的時(shí)間，并及時(shí)給予客戶準(zhǔn)確答復(fù)。
態(tài)度決定一切。無論是工作技能的培養(yǎng)，工作形象的打造，還是工作道德的堅(jiān)守，都要以端正的態(tài)度為基礎(chǔ)，即要用心做事，因?yàn)椤罢J(rèn)真做事只能把事情做對(duì)，用心做事才能把事情做好”。余教授帶我們檢討了幾種“不用心”的狀況，其中最有感觸的就是如何面對(duì)錯(cuò)誤。幾乎每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，也幾乎每個(gè)人從小都受到過“知錯(cuò)就改”的訓(xùn)導(dǎo)，但很少有人能夠“用心”對(duì)待錯(cuò)誤。對(duì)小錯(cuò)誤，認(rèn)為是不小心，抱著“下次注意”的僥幸心理;對(duì)大錯(cuò)誤，甚至?xí)苯舆x擇逃避。余教授認(rèn)為，事不過三，第一次叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫不可原諒。所謂“千里之堤毀于蟻穴”，錯(cuò)誤的積累不僅對(duì)自身的發(fā)展毫無幫助，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)團(tuán)隊(duì)。因此，當(dāng)問題出現(xiàn)，錯(cuò)誤發(fā)生，首先要敢于正視，敢于承擔(dān)，不逃避，不推卸;其次要分析根源所在，總結(jié)為什么會(huì)犯錯(cuò)誤以及怎樣才能真正避免此類錯(cuò)誤;最后，要接受懲罰，即使領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)沒有給自己懲罰，自己也要小懲罰一下，為的是留下印跡，敲響警鐘。就如我們平日所說的，不要在同一個(gè)地方跌到兩次。跌倒了就要爬起來，而記住了跌倒時(shí)的切膚之痛，便不會(huì)重蹈覆轍。作為營(yíng)銷人員，更要對(duì)客戶提出的要求“用心”，不能輕易說“沒有”，只要在我們的能力范圍內(nèi)，沒有也要極力找到。展館是固定的，但人是靈活的，我們應(yīng)當(dāng)充分利用中心展館優(yōu)勢(shì)資源，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以滿足客戶需求，超越客戶期待。
職業(yè)化的工作道德就是“對(duì)一個(gè)品牌信譽(yù)的堅(jiān)持”。維護(hù)我中心的品牌信譽(yù)，就要比同行“多走一步”。崗位技能多進(jìn)步一點(diǎn)，對(duì)客戶需求多用心一點(diǎn)，服務(wù)質(zhì)量多提高一點(diǎn)，精益求精，真正做到“服務(wù)無處不在，超越您的期待”。
綜上所述，職業(yè)化的過程，重在用心，貴在堅(jiān)持。
今天你職業(yè)化了嗎?
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機(jī)器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過集團(tuán)組織的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)文化培訓(xùn)即：職業(yè)化理想、職業(yè)化態(tài)度、職業(yè)化技能、職業(yè)化道德、職業(yè)化溝通、職業(yè)化形象的系統(tǒng)學(xué)習(xí)后，及對(duì)比之前對(duì)職業(yè)化的一些認(rèn)識(shí)和理解，思考導(dǎo)師關(guān)于職業(yè)化的理念之余，進(jìn)一步加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是參與此次職業(yè)化學(xué)習(xí)的心得體會(huì)。
良好的習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使職業(yè)員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。
對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和企業(yè)對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。
職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他被淘汰的時(shí)候。
我們到底在為誰工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”——工資，而看不到自己的“漁”——經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。
職業(yè)化學(xué)習(xí)中的一些思考?如何讓我們更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度的職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來的感覺，最終變成職場(chǎng)“植物人”。所以身處職場(chǎng)的我們，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。清醒地認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，在職業(yè)化上不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)情操，才能創(chuàng)造完美的職業(yè)人生。
通過本月網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，使我受益匪淺、收獲頗多，其中讓我印象最為深刻的是《如何成為職業(yè)化員工》。
什么是員工職業(yè)化?員工職業(yè)化就是使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上等符合職業(yè)規(guī)范和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是現(xiàn)代企業(yè)對(duì)員工提出的新要求，也是員工提升個(gè)人素質(zhì)的發(fā)展方向和職業(yè)精神。首先深刻理解和熱愛崗位，這是積極的工作態(tài)度，也是高昂的工作激情。積極的態(tài)度和高昂的激情會(huì)讓自己變得與眾不同，超越同伴，走上成功之路。其次對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)都一絲不茍，任何一項(xiàng)工作都是由無數(shù)的細(xì)節(jié)組成的，任何一個(gè)細(xì)節(jié)出現(xiàn)問題都可能導(dǎo)致整個(gè)工作的失敗。
特別是現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就在這些細(xì)枝末節(jié)上，每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真做好了，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力自然就強(qiáng)了。再次全力以赴，超越自己，有志者事竟成”，只要全力以赴，投入全部的身心，就沒有做不成的事情，就沒有達(dá)不到的目標(biāo)。別人能做的事情，自己也一定能做，別人能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，自己也一定能實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵是要全力以赴，全情投入。
要有不斷超越自己的決心和勇氣。問題的關(guān)鍵不在于自己能不能做到，關(guān)鍵在于自己有沒有決心，想不想做到。都要相信自己的能力，只要有決心有勇氣，是一定可以達(dá)成目標(biāo)的。最后責(zé)任意識(shí)高于一切，千里之堤潰于蟻穴”，一個(gè)很小的差錯(cuò)就可能毀了全部工作，所以工作中任何一個(gè)環(huán)節(jié)、任何一個(gè)細(xì)節(jié)都馬虎不得，每一個(gè)員工都要真正地負(fù)起責(zé)任來，每一個(gè)員工都要有高于一切的責(zé)任意識(shí)，和平年代，沒有機(jī)會(huì)去做驚天動(dòng)地的英雄，但是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比拼的也是細(xì)節(jié)，比的就是誰工作做得細(xì)，誰的員工負(fù)責(zé)任。只要每個(gè)員工都能對(duì)自己的工作高度負(fù)責(zé)，那企業(yè)就不可能失敗，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)就不可能實(shí)現(xiàn)不了。
根據(jù)國(guó)展大學(xué)學(xué)習(xí)主題安排，辦公室全體成員對(duì)余世維博士的《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》課程進(jìn)行了學(xué)習(xí)和討論。我們認(rèn)為，按照職業(yè)化的定義，我們每個(gè)人都應(yīng)該盡力提高自己的職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德，簡(jiǎn)單地說，就是做到“專業(yè)化”、“專職化”。
對(duì)組織而言，職業(yè)化是一個(gè)系統(tǒng)工程。上至老板，下至普通員工，沒有例外。只有每個(gè)人都做好自己的角色，整個(gè)組織才可能會(huì)更職業(yè)化。對(duì)個(gè)人而言，你的職業(yè)技能、職業(yè)形象、職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德水平的高低直接決定了你在組織中的角色和位置。職業(yè)化需要從一點(diǎn)一滴做起，職業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)的提高需要持久的學(xué)習(xí)、積累，不是一朝一夕就能促成的。
作為會(huì)展人，所謂“職業(yè)化的工作形象”，簡(jiǎn)單說來，就是我們做事的樣子像不像干這一行的，合乎不合乎這一行的規(guī)矩，有沒有具備這一行所要求的基本素質(zhì)。另外，要想做好會(huì)展?fàn)I銷、會(huì)展管理工作，還應(yīng)該走出去，和同行多研討、多交流、多聽取組委會(huì)的意見和想法，才能拓寬工作思路，貼近客戶，使策劃既新穎又可行。態(tài)度決定一個(gè)人的執(zhí)行力，以及在遇到困難時(shí)的斗志，這是成功的重要砝碼，同樣，態(tài)度也是職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的凝聚力，只有每個(gè)成員都抱著百分百的正確態(tài)度，才能使公司上下團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)，才能體現(xiàn)職業(yè)化的工作技能。
講座中列舉了大量的案例，用以說明“職業(yè)”與“不職業(yè)”的區(qū)別。其實(shí)，很多類似的案例常常發(fā)生在我們身邊。一年多以來，中心花費(fèi)了大量的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)化的教育和引導(dǎo)，如做、實(shí)施細(xì)節(jié)管理、建立企業(yè)文化、創(chuàng)辦國(guó)展大學(xué)等，希望能通過這些學(xué)習(xí)培訓(xùn)打造一支優(yōu)秀的高素質(zhì)的職業(yè)化員工隊(duì)伍?，F(xiàn)在，這些管理措施已經(jīng)潛移默化地在我們身上發(fā)生了作用，使我們的工作更有計(jì)劃性，學(xué)習(xí)更有自覺性，對(duì)中心企業(yè)文化的理解也更加深刻。在進(jìn)步的同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，職業(yè)化的道路是與時(shí)俱進(jìn)的，我們每個(gè)人都應(yīng)該緊隨時(shí)代的步伐，主動(dòng)樹立職業(yè)化的意識(shí)，培養(yǎng)職業(yè)化的工作習(xí)慣，從目光所到之處著手，從負(fù)責(zé)地接聽每個(gè)問詢電話開始，體現(xiàn)我們工作的職業(yè)化，維護(hù)中心的職業(yè)形象。只有團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都提高自身職業(yè)化素質(zhì)，團(tuán)隊(duì)才會(huì)從“不太職業(yè)”到“職業(yè)”再到“非常職業(yè)”。
在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境中，我們需要在增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的前提下，加強(qiáng)我們自身能力的提高，不斷學(xué)習(xí)，修煉內(nèi)功，打造職業(yè)化會(huì)展團(tuán)隊(duì)，把會(huì)展中心這艘航船維護(hù)好，使她越行越遠(yuǎn)，越行越穩(wěn)。
職業(yè)化心得體會(huì)篇四
軍人職業(yè)化建設(shè)是推動(dòng)現(xiàn)代軍事發(fā)展的重要一環(huán)。在這個(gè)過程中，我深刻地感受到了軍人職業(yè)化建設(shè)的意義和挑戰(zhàn)。在實(shí)踐中，我明確了職業(yè)化的目標(biāo)，探索了逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的策略，也總結(jié)出了一些心得體會(huì)。
首先，軍人職業(yè)化的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)明確。作為軍人，我們的職責(zé)是為國(guó)家和人民的安全保衛(wèi)而戰(zhàn)。因此，我們的目標(biāo)是建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化、戰(zhàn)斗力強(qiáng)大的軍隊(duì)。這要求我們以提高軍事素質(zhì)、紀(jì)律素質(zhì)和道德素質(zhì)為基礎(chǔ)，全面提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們還要加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)、新裝備的學(xué)習(xí)和應(yīng)用能力，適應(yīng)現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)的需求。
其次，逐步實(shí)現(xiàn)軍人職業(yè)化需要科學(xué)的策略。軍人職業(yè)化的建設(shè)需要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，堅(jiān)持以黨的建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以政治建設(shè)為指導(dǎo)，全面推動(dòng)各項(xiàng)建設(shè)。同時(shí)，要注重培養(yǎng)軍人的意識(shí)形態(tài)，加強(qiáng)思想政治工作，提高軍人的綜合素質(zhì)和忠誠(chéng)度。此外，要加強(qiáng)軍事訓(xùn)練，提高戰(zhàn)斗力，并注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段提高訓(xùn)練水平。最后，要加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，創(chuàng)造良好的軍營(yíng)環(huán)境和紀(jì)律氛圍。
再次，軍人職業(yè)化的建設(shè)需要充分重視人才培養(yǎng)。人才是軍隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵因素，培養(yǎng)人才是軍人職業(yè)化的必然要求。我們要加強(qiáng)對(duì)軍人的教育培訓(xùn)，注重培養(yǎng)軍人的專業(yè)技能和實(shí)戰(zhàn)能力。同時(shí)，要改革考核評(píng)價(jià)制度，確保選拔和使用人才的公正性和科學(xué)性。此外，要為軍地融合發(fā)展創(chuàng)造條件，加強(qiáng)軍隊(duì)與社會(huì)的聯(lián)系，吸納社會(huì)人才進(jìn)入軍隊(duì)，充分發(fā)揮他們的作用。
最后，軍人職業(yè)化的建設(shè)需要有堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。軍隊(duì)是一個(gè)集體，必須有完善的組織機(jī)制來保障職業(yè)化建設(shè)的進(jìn)行。要建立健全有效的軍事管理體制和決策機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)軍事訓(xùn)練、裝備建設(shè)等各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。同時(shí)，要加強(qiáng)政策保障，改善干部的生活待遇和工作環(huán)境，增強(qiáng)他們的歸屬感和榮譽(yù)感。此外，要加強(qiáng)對(duì)軍人權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)軍人合法權(quán)益，為職業(yè)化建設(shè)提供有力支持。
總之，軍人職業(yè)化建設(shè)是一項(xiàng)重要的任務(wù)，也是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。在實(shí)踐中，我們要堅(jiān)持以黨的領(lǐng)導(dǎo)為統(tǒng)領(lǐng)，以軍事訓(xùn)練為核心，以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，以組織保障為基礎(chǔ)，逐步推動(dòng)軍人職業(yè)化的實(shí)現(xiàn)。只有這樣，我們才能建設(shè)出一支充滿責(zé)任感和使命感的現(xiàn)代化軍隊(duì)，為國(guó)家和人民的安全和發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。
職業(yè)化心得體會(huì)篇五
關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。之前對(duì)職業(yè)化已經(jīng)有一定的認(rèn)識(shí)和理解，系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)。
良好的習(xí)慣是中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。
看過一篇的文章，文章認(rèn)為職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括:
職業(yè)化素養(yǎng)(含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài));
職業(yè)化行為規(guī)范(職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作);
職業(yè)化技能(職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力)。
我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，中提了一個(gè)問題:企業(yè)是不是家?因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。
對(duì)于個(gè)人來說，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。
職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作?大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。
我們到底在為誰工作?其實(shí)每個(gè)人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的'時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。在“魚”和“漁”面前，大部分人會(huì)盯著自己的“魚”---工資，而看不到自己的“漁”---經(jīng)驗(yàn)、能力和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)、能力的提升才是最大的財(cái)富。身邊有太多這樣的例子了，為了每月多掙幾百元，而放棄了更好的成長(zhǎng)條件。
2.我們是在打工嗎?
大部分職業(yè)者的回答是肯定的。為別人打工，誰都會(huì)不盡自己最大的努力。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識(shí)，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營(yíng)自己。
兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的“打工者”之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。
中的一些思考
一個(gè)互動(dòng)提問，問大家對(duì)職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時(shí)我給自己打了80分，后來聽完課后，自己可能離80分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。
另外讓我思索的一個(gè)問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化，公司新員工在不斷的增加，特別是近期研發(fā)、技服、制造、品管有較多新員工剛剛從學(xué)校畢業(yè)，泰瑞捷是第一份工作，可能對(duì)職業(yè)化的理解相對(duì)不深刻。針對(duì)這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長(zhǎng)期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場(chǎng)“植物人”。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。以上是我這次，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。
職業(yè)化心得體會(huì)篇六
軍官是一個(gè)神圣而崇高的職業(yè)，擔(dān)負(fù)著保衛(wèi)國(guó)家安全和人民利益的重要責(zé)任。為了提高軍官隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，軍隊(duì)實(shí)施了職業(yè)化培訓(xùn)。我有幸參加了一次軍官職業(yè)化培訓(xùn)，深受益于其中的經(jīng)歷和教訓(xùn)。本文將從體會(huì)、成長(zhǎng)和挑戰(zhàn)三個(gè)方面來探討這次培訓(xùn)給我?guī)淼男牡谩?BR> 第二段：體會(huì)
職業(yè)化培訓(xùn)著重強(qiáng)調(diào)軍官的素質(zhì)和能力培養(yǎng)，通過各種方式和手段對(duì)軍官進(jìn)行全方位的訓(xùn)練。在這次培訓(xùn)中，我首次意識(shí)到軍官不是簡(jiǎn)單的崗位職責(zé)，更是一種身份與擔(dān)當(dāng)。通過參與各種模擬演練和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，我深刻體會(huì)到了軍官的責(zé)任和使命感，以及專業(yè)知識(shí)和技能的重要性。通過不斷的實(shí)踐和磨礪，我逐漸成長(zhǎng)為一個(gè)有能力和信心為國(guó)家和人民服務(wù)的軍官。
第三段：成長(zhǎng)
職業(yè)化培訓(xùn)給我提供了一個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)和機(jī)會(huì)。在培訓(xùn)期間，我充分了解到軍官不僅僅是個(gè)人的修養(yǎng)和技能培養(yǎng)，更是團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉。通過與其他同學(xué)的互動(dòng)和合作，我懂得了如何與人合作，在團(tuán)隊(duì)中各盡所能，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)。同時(shí)，培訓(xùn)過程中的各種挑戰(zhàn)和困難，也讓我學(xué)會(huì)了應(yīng)對(duì)壓力和問題解決的能力。這些經(jīng)歷使我更加堅(jiān)定了我對(duì)軍官職業(yè)的熱愛和執(zhí)著，也讓我有信心在將來的工作中能夠勝任各種復(fù)雜和艱難的任務(wù)。
第四段：挑戰(zhàn)
職業(yè)化培訓(xùn)不僅帶給我成長(zhǎng)，也給我?guī)砹艘恍┨魬?zhàn)。作為一名軍官，身上承擔(dān)著巨大的責(zé)任和壓力。在實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練中，我面對(duì)著生死懸于一線的情景，需要做出正確的判斷和決策。這對(duì)我的心理和精神都是一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)，但也正是這些挑戰(zhàn)讓我更加堅(jiān)定了要成為一名出色軍官的決心。同時(shí)，職業(yè)化培訓(xùn)還要求我們進(jìn)行持續(xù)學(xué)習(xí)和更高水平的訓(xùn)練，來適應(yīng)國(guó)家安全形勢(shì)的發(fā)展和變化。這讓我意識(shí)到軍官職業(yè)是一個(gè)永無止境的追求和挑戰(zhàn)。
第五段：總結(jié)
通過這次職業(yè)化培訓(xùn)，我對(duì)軍官職業(yè)有了更深刻的理解和體會(huì)。軍官不僅僅是一份工作，更是一種身份和責(zé)任。職業(yè)化培訓(xùn)不僅提升了我的專業(yè)能力和知識(shí)水平，更培養(yǎng)了我團(tuán)隊(duì)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力。在面對(duì)挑戰(zhàn)和壓力時(shí)，我學(xué)會(huì)了堅(jiān)持和決心。這次培訓(xùn)讓我成長(zhǎng)了許多，也讓我對(duì)軍官職業(yè)充滿了更大的熱愛和使命感。我相信，在未來的工作中，我將能夠勇往直前，為國(guó)家和人民貢獻(xiàn)自己的力量。
職業(yè)化心得體會(huì)篇七
新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動(dòng)作）；職業(yè)化技能（時(shí)間管理、項(xiàng)目管理能力）。我覺得說的很全面，很贊同。
職業(yè)人對(duì)自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l工作？大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的.工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時(shí)不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會(huì)，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。
在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。
完善自我與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一滴水只有融入大海，才能成就偉大！作為正和的一名職業(yè)管理人首先要為員工樹立榜樣，要不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，磨練本職崗位的職業(yè)技能。只有以身作則、率先垂范、身先士卒和你的團(tuán)隊(duì)一起用行動(dòng)，才具有說服力和影響力。在執(zhí)行制度時(shí)，凡是要求員工做到的，自己就應(yīng)該率先做到，這樣才能得到員工的信任和擁戴，才能打造的我們的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。以上是我這次，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。
職業(yè)化心得體會(huì)篇八
近年來，我國(guó)軍隊(duì)正處于一場(chǎng)前所未有的改革中，軍隊(duì)職業(yè)化建設(shè)成為軍隊(duì)現(xiàn)代化的重要一環(huán)。作為參與其中的一員，我有幸參加了一場(chǎng)軍官職業(yè)化培訓(xùn)，從中收獲頗多。在這場(chǎng)培訓(xùn)中，我深感到軍官職業(yè)化建設(shè)的緊迫性和重要性，也對(duì)自己的成長(zhǎng)和發(fā)展有了更為清晰的規(guī)劃。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。
首先，在軍官職業(yè)化培訓(xùn)中，我深刻認(rèn)識(shí)到作為軍官，職業(yè)道德和行為規(guī)范的重要性。軍隊(duì)作為國(guó)家的武裝力量，軍人具有特殊的職責(zé)和使命。在這個(gè)過程中，軍官的職業(yè)道德和行為規(guī)范尤為重要。培訓(xùn)中，我們通過學(xué)習(xí)和討論，深入了解了軍官應(yīng)有的職業(yè)道德和行為規(guī)范，進(jìn)一步明確了軍官身份的獨(dú)特性和與民眾的特殊關(guān)系。這對(duì)我個(gè)人而言，更加堅(jiān)定了我在軍隊(duì)中的責(zé)任感和使命感。
其次，在軍官職業(yè)化培訓(xùn)中，我們也學(xué)習(xí)到了一系列的武器裝備使用和國(guó)防技術(shù)知識(shí)。軍事技術(shù)的進(jìn)步和科技的發(fā)展為軍隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)提供了強(qiáng)大的支撐。在這次培訓(xùn)中，我們不僅學(xué)習(xí)了先進(jìn)的武器裝備的使用和維護(hù)，還了解了國(guó)防技術(shù)領(lǐng)域的最新進(jìn)展。這讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到，軍官不僅僅是指揮員和戰(zhàn)士，還需要具備一定的科技素養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)地掌握最新的軍事技術(shù)，以應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的任務(wù)和挑戰(zhàn)。
再次，在培訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了很多的實(shí)踐訓(xùn)練和模擬演練。實(shí)踐訓(xùn)練和模擬演練是培養(yǎng)軍官專業(yè)素養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。通過實(shí)踐，我們能夠更加直觀地感受到各類任務(wù)的復(fù)雜性和困難性，為實(shí)戰(zhàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在模擬演練中，我們能夠模擬真實(shí)的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，鍛煉指揮能力和決策能力。通過這些實(shí)踐和演練，我們的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行能力得到了顯著提升，也增強(qiáng)了我們的自信心。
最后，在軍官職業(yè)化培訓(xùn)中，我們也進(jìn)行了一系列的綜合能力培養(yǎng)。軍官作為軍隊(duì)的骨干力量，需要具備一系列的綜合能力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力、組織能力等多方面的素質(zhì)。在培訓(xùn)中，我們通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提升自己的綜合素質(zhì)，逐漸成長(zhǎng)為全面發(fā)展的軍官。這讓我對(duì)自己的職業(yè)生涯有了更為明確的規(guī)劃和目標(biāo)，也對(duì)自己的未來有了更大的信心。
總結(jié)而言，軍官職業(yè)化培訓(xùn)是一次獨(dú)特的成長(zhǎng)之旅。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到作為軍官的職責(zé)和使命，增強(qiáng)了自己的軍事素質(zhì)和科技素養(yǎng)，提升了自身的綜合能力。我相信，在不斷的實(shí)踐和培養(yǎng)中，我們將能夠成為一支更加強(qiáng)大的軍隊(duì)，為守衛(wèi)祖國(guó)的和平與繁榮而努力奮斗！
職業(yè)化心得體會(huì)篇九
20xx年9月21日在公司萬達(dá)培訓(xùn)教室參加了蔣經(jīng)理的職業(yè)心態(tài)培訓(xùn)提升課程，就如何在當(dāng)今做一名不可替代的職業(yè)經(jīng)理人，我學(xué)到了以下幾個(gè)關(guān)鍵詞，個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)形象，團(tuán)隊(duì)氛圍，目標(biāo)設(shè)定，用人策略等并會(huì)運(yùn)用到職場(chǎng)工作中，推動(dòng)自己做一名合格的職業(yè)經(jīng)理人：
真正記住的不是你的能力，而是讓別人記住你的素養(yǎng)，所以更加明確了責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，先提升自己的思想，再做能力，不以自己的喜怒哀樂影響別人和團(tuán)隊(duì)，穿上這身工衣就有了責(zé)任和使命，既要帶給顧客愉快的用餐體驗(yàn)，又要讓員工充滿活力。自己的一言一行不是代表個(gè)人，只代表職業(yè)身份和職場(chǎng)環(huán)境。
在任何的職場(chǎng)中自己永遠(yuǎn)是代表的職業(yè)身份及職場(chǎng)身份，所以任何的情況下一定要注意自己的言行舉止。尊重別人是提升自己在職場(chǎng)工作中無形的宣傳工具。同時(shí)讓別人尊重你，必須先去尊重別人。
針對(duì)帶團(tuán)隊(duì)用人以及管理人員讓我懂得自己應(yīng)該從哪個(gè)方面發(fā)展，自己屬于哪個(gè)管理角色，用標(biāo)準(zhǔn)化，嚴(yán)厲性去要求員工。才能更好的提升團(tuán)隊(duì)整體的穩(wěn)固性，同時(shí)有后續(xù)發(fā)展人員。而所謂的人性化管理，及個(gè)人管理風(fēng)格是建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上才會(huì)體現(xiàn)。所以我會(huì)根據(jù)缺乏的點(diǎn)，通過本次培訓(xùn)去改善。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，要建立職業(yè)化的理念，職業(yè)化的工作心態(tài)，職業(yè)化環(huán)境，職業(yè)化工作環(huán)境和職業(yè)化工作素養(yǎng)，盡量用理性的態(tài)度對(duì)待工作。
在工作中，設(shè)定目標(biāo)時(shí)，謹(jǐn)記“目標(biāo)取上得中，目標(biāo)取中得下”，做好合理的目標(biāo)預(yù)定，合理范圍把控在10%-20%左右。
以“人事相宜”為追求，以“戰(zhàn)勝愉快”為目標(biāo)，以“創(chuàng)造績(jī)效”為主導(dǎo)，以“適應(yīng)市場(chǎng)”為基點(diǎn)，用人不疑，疑人不用，選擇適合我們業(yè)態(tài)的'員工，一旦用了就要以職業(yè)和專業(yè)的角度去努力培養(yǎng)，發(fā)揮每個(gè)人的最大價(jià)值，通過舉例視頻表述出了3種不同風(fēng)格的士兵，同工作中一樣，每個(gè)人的風(fēng)格性格不一樣，在選人用人的時(shí)候，你要選出適合你行業(yè)的人才，你需要的是有標(biāo)準(zhǔn)化，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)精神的人員，最終提升我們的營(yíng)業(yè)額和利潤(rùn)。