商業(yè)是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展的核心，對于商業(yè)方面的總結(jié)有助于我們進一步改進商業(yè)策略。如何保持身體健康，建立健康的生活方式是現(xiàn)代人需要面對的挑戰(zhàn)。以下是一些優(yōu)秀教育者的故事和經(jīng)驗分享，希望能夠激發(fā)你對教育的熱愛和思考。
寫簡歷的禁忌有哪些篇一
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會。
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
拓展閱讀：缺乏工作經(jīng)驗的求職者如何打造個人簡歷。
如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗者優(yōu)先聘用，這種話對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽證書——引興趣。
對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者而言需要把個人簡歷的重點放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎項，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽證書。這些榮譽證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機會。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗也能順利可以順利求職。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二
一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡歷的技巧有哪些?下面就跟大家分享一些個人簡歷的寫作技巧和禁忌。
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1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。
不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。
如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。
簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認識。
招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。
不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的.。
刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。
所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。
提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。
素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。
所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。
招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。
同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。
版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
一忌求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好像是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
不清楚自己的方向、不知道自己適合什么，那至少請想清楚自己不能接受什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了 解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起 來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
二忌求職意向?qū)懙奶蟆?BR> 有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
寫簡歷的禁忌有哪些篇三
表現(xiàn)：
嘔吐、腹脹、胸悶、厭食。
食療方法：
脫脂奶——將牛奶煮沸，冷卻后去除表面漂浮的脂肪膜，反復(fù)幾次后即成脫脂奶?？芍委煂殞殗I吐，但不太適合嬰幼兒。
蘋果泥湯——將熟透的蘋果搗成泥狀，放入淡茶中。蘋果纖維較細，對腸道刺激小，富含的果膠有收斂作用。
淡茶水——少量紅茶用開水沖泡，每天給寶寶飲4-5次，對急性腸胃炎有很好療效。
胡蘿卜汁——新鮮的胡蘿卜洗凈搗碎，加少量水煮10—15分鐘，過濾后再加水和少量白糖，煮沸后倒入容器中，隔水煮10分鐘即可飲用。
山楂、大米、紅糖汁——將山楂在沙鍋內(nèi)煎成濃汁，然后放入大米、紅糖煮粥，上下午給寶寶食用。切忌空腹食用。
特別提示：
此時需要禁食的食品清單：
·刺激性和生冷食物，更易傷害寶寶腸胃。
·油膩食物會導(dǎo)致寶寶嘔吐。
·導(dǎo)致脹肚的食物會加劇寶寶腹脹和厭食。
·不易消化的食物。
第二“禁”：蹲食。
在關(guān)中，吃飯的時候，村頭樹下，房前屋后，大人小孩都喜歡蹲著吃飯，這被稱為八大怪之一。其實，這是一種不良的飲食習(xí)慣，這不僅會影響胃腸對食物的消化，而且，還容易使食物受到不同程度的污染，造成“病從口入”。
蹲著吃飯，腹部受到擠壓，除胃腸不能正常蠕動外，還會使胃腸中氣體不能上下暢通，造成上腹部脹滿，影響食物的消化吸收。
蹲著時間長了，腹部和下肢受壓迫，全身血液循環(huán)不暢通，下肢酸痛麻木，胃的蠕動量和張力增加，需要大量的血液，而蹲著血液對胃的供應(yīng)受到影響，就會直接減弱胃的消化功能。
如果坐在高凳子上吃飯，腹部肌肉松弛，血液循環(huán)不受阻，胃腸功能有規(guī)律地正常工作，對消化食物是非常有利的。
此外，蹲著吃飯，把碗碟放在地面上，人們走來走去或遇刮風(fēng)時，都會把塵土揚起來落到飯菜上，塵土上的臟物及其細菌、病毒、寄生蟲卵等便會污染食物，極易引起疾病。
因此，從衛(wèi)生保健角度來講，蹲著吃飯這種不良習(xí)慣應(yīng)該糾正。
第三“禁”：偏食。
“我每天不得不追在寶寶屁股后面喂他吃飯！”、“寶寶吃得很少很慢，喜歡含在嘴里，飯菜全部冷了他還沒吃完！”面對許多父母的困惑，中美兩國醫(yī)學(xué)專家表示：家長本身的一些不恰當(dāng)行為，如喂養(yǎng)過度關(guān)注、強迫進食、飯桌上的逼哄騙等，都可能加劇兒童挑食、偏食現(xiàn)象。而如果父母本身就挑食的話，孩子就會“有樣學(xué)樣”，更加挑食。
解決兒童挑食、偏食行為的方法：
1.讓寶寶體驗饑餓，隨后獲得飽感。
2.限制兩餐之間的熱量卡路里，餐前一小時不喝飲料和吃點心。
3.進餐時間少于25分鐘，每餐間隔3.5～4小時。
4.當(dāng)孩子推開碗筷、哭鬧、轉(zhuǎn)頭時，家長采取暫時隔離法，移開食品，把孩子放進餐椅不理他。
5.到菜場或超市，由孩子決定采購食品。
6.讓孩子多次嘗試新的或不喜歡的食物。
7.用趣味名稱稱呼食品。
8.營造快樂進食氣氛。
第四“禁”：咸食。
百味鹽為主，食鹽可謂調(diào)味品中的老大。在現(xiàn)代膳食中，兒童鈉鹽攝入量逐漸增加，其中既有家庭一日三餐的鹽超量，也有零食中含鈉鹽增多。最近，兒童保健專家指出，無論是健康兒童，還是病兒，不宜攝入過多的鹽，飲食應(yīng)該以清淡為主。
資料。
首先，高鹽飲食使得口腔唾液分泌減少，更利于各種細菌和病毒在上呼吸道的存在；
第三，高鹽飲食可能抑制粘膜上皮細胞的繁殖，使其喪失抗病能力。
這些因素都會使上呼吸道粘膜抵抗疾病侵襲的作用減弱，加上孩子的免疫能力本身又比成人低，又容易受涼，各種細菌、病毒乘機而入，導(dǎo)致感染上呼吸道疾病。
吃鹽影響鋅吸收，兒童的口味是跟隨家長的，若父母飲食習(xí)慣偏咸，小孩子也會愛吃咸的食物。吃得過咸，直接影響兒童體內(nèi)對鋅的吸收，導(dǎo)致孩子缺鋅。但是許多人有喜歡吃梅干菜、咸魚和臘肉等習(xí)慣，這些食物含鈉量普遍高，小兒應(yīng)該盡量避免。除此之外，豆瓣醬、辣醬、榨菜、酸泡菜、醬黃瓜、黃醬（大醬）、腐乳、咸鴨蛋、罐頭、臘腸、豬肉松、油條和方便面等也應(yīng)該盡量避免。
第六“禁”：甜食。
人們?nèi)粘Ｉ钪谐３缘奶怯邪滋?、紅糖、冰糖、水果糖等，這些都是從甘蔗或甜菜中提煉出來的，統(tǒng)稱為蔗糖。小孩子雖然喜歡食用甜食，但糖不宜多吃。
過多吃糖能使寶寶發(fā)生營養(yǎng)不良。糖是一種純熱能食物，它幾乎不含其他任何營養(yǎng)成份。據(jù)測定，每1克糖在體內(nèi)可產(chǎn)生4千卡熱量，所以往往吃糖使人減少食量。結(jié)果身體里所需要的熱量雖然不少，但所需要的其它營養(yǎng)素，如蛋白質(zhì)、脂肪、維生素、礦物質(zhì)、微量元素、膳食纖維等就不夠了，時間長就會造成營養(yǎng)失調(diào)。
糖大量消耗寶寶體內(nèi)的鈣。糖為酸性物質(zhì)，它會中和體內(nèi)的堿性物質(zhì)鈣。體內(nèi)缺鈣不僅直接影響孩子的生長發(fā)育，“使孩子”個子長不高，更突出的危害是引起骨質(zhì)疏松及佝僂病。
常吃糖容易引起齲齒。糖為口腔內(nèi)的細菌提供了生長繁殖的良好條件。這些細菌和殘?zhí)且黄鹉苁寡例X、牙縫及口腔里的酸性增加，由于牙齒經(jīng)常受酸蝕就容易引起齲齒，久之則形成齲洞或口腔潰瘍。因此日本口腔科醫(yī)生建議，預(yù)防齲齒的前提首要的是少吃糖類食品。
多吃糖還會削弱人體抵抗力，使寶寶容易患各種疾病。
糖是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊环N食品，那么孩子究竟每天吃多少才合適呢?近年來國內(nèi)外比較一致的意見是：每天每公斤體重控制在0.5克左右為宜，就是說，成人每天不宜超過50克，小兒不宜超過20克，10公斤以下的孩子不應(yīng)超過10克。
第七“禁”：看食。
第一，容易影響食欲。
食欲除了生理因素可以引起食欲外，外部因素也可以通過條件反射來增強食欲。如果邊吃飯邊看電視，人們往往以電視為主，忽視了食物的'味道，使本來已經(jīng)出現(xiàn)的食欲因受到電視的抑制而降低或消失，久而久之就會出現(xiàn)營養(yǎng)不良現(xiàn)象。
其二，影響食物的消化與營養(yǎng)的吸收。
人在吃飯時，需要有消化液和血液，幫助胃腸消化食物。吃飯時看電視，大腦也需要大量的血液。這樣，相互爭著血液的供應(yīng)。結(jié)果，兩方面都不能得到充分的血液，就會吃不好飯，也看不好電視。時間長了，還會發(fā)生頭暈、眼花。
第八“禁”：走食。
乘車走路吃東西很不衛(wèi)生，也不利于食物的消化和吸收，久而久之會影響身體的健康。
車上、路上，人來人往，塵土飛揚，吃的東西很容易受到污染，尤其是孩子乘車吃東西，容易通過手，使車扶手上的細菌、病毒污染食物，吃入引起疾病。
另外，食物的營養(yǎng)素被人體吸收利用，要經(jīng)過兩種消化過程，即物理、化學(xué)消化。牙齒咀嚼、舌頭攪拌，胃腸蠕動等屬于物理消化；唾液中的淀粉酶、胃液中的胃蛋白酶、胰液中的胰蛋白酶，以及膽汁等，對食物中的淀粉、蛋白質(zhì)、脂肪進行消化，屬于化學(xué)消化。
而這兩種消化都是在大腦的統(tǒng)一指揮下完成的。但是乘車、走路時吃東西，大腦既要指揮消化系統(tǒng)，又要指揮運動系統(tǒng)，精力分散，因而往往咀嚼不細，消化不好。而且還會發(fā)生嗆食、咬舌，使食物誤入氣管，引起氣管異物，尤其是乘車吃帶核的東西，更易發(fā)生意外。
第九“禁”：笑食。
小孩吃食時嬉笑打鬧、老人吃飯時分神，或吃藥時因反射功能退化，都會造成器官吸入異物造成窒息。倘若發(fā)生這種情況，應(yīng)及時用急救法快速排出異物，千萬不要抱有僥幸心理，否則幾分鐘之內(nèi)就可奪人生命。但要特別注意的是，此時不要讓孩子的身體做大幅度的運動，家長一般是不能通過自救將異物取出的，應(yīng)立即將孩子送往醫(yī)院。
寫簡歷的禁忌有哪些篇四
求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠?qū)⒆约呵舐氁庀虮磉_給招聘人員。下面這些內(nèi)容讓你了解個人簡歷中的禁忌話題，希望對你有所幫助。
有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的認可。這并不是因為求職者的求職條件出現(xiàn)了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內(nèi)容是不能夠在個人簡歷中提及的。
專家建議個別內(nèi)容不需要在個人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質(zhì)性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。第二種求職者占大多數(shù)也更加看重薪水問題，因此有時候會在個人簡歷中提及薪水問題。但是求職者在編寫個人簡歷能不能提到薪水問題?答案無疑是否定的，因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。
寫簡歷的禁忌有哪些篇五
在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點，是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則，在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢?當(dāng)然不是，優(yōu)秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。
二，一些具有爭議性的信息。
在和諧的社會上一些不和諧的信息會導(dǎo)致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標(biāo)準(zhǔn)，大家所默認的一些有爭議的信息在個人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關(guān)于政治上的見解、民族間問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。
三，不能確定或者是錯誤的信息。
有很多人在編寫個人簡歷的時候，想要通過描述來現(xiàn)實出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯誤。一旦出現(xiàn)錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候，也需要注意這一點，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現(xiàn)。
1)，個人專業(yè)能力。
雖然說現(xiàn)在很多人求職都不是自己對口的專業(yè)，但是在個人的'專業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對方。個人的專業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說學(xué)習(xí)會計專業(yè)的人才，來求職財務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能。
當(dāng)今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢來吸引對方。例如專業(yè)的計算機能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團結(jié)能力則是屬于軟技能。
3)，學(xué)歷水平。
有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。
4)，工作經(jīng)驗。
在個人簡歷中工作經(jīng)驗也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：個人簡歷的作用。
求職者想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。
第一，要能夠吸引招聘方的注意。
求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。
第二，能夠在短時間內(nèi)突出效果。
個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關(guān)鍵詞的作用。
第三，在眾多人才中脫穎而出。
求職者之所以非?？粗懈哔|(zhì)量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業(yè)公司，應(yīng)聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內(nèi)涵，以及個性化的設(shè)計吸引對方。
最后，獲得自己期望的職位。
個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
寫簡歷的禁忌有哪些篇六
昨天有一位媽媽，自稱90后，告訴大家一個驚人的小事，由于沒當(dāng)過媽媽，也不懂得一些基本的生活常識，自己寶寶發(fā)燒了還不斷給寶寶吃雞蛋，說給寶寶補充一些流失的營養(yǎng)。最后造成8個月的兒子身體虛脫，幸虧早點送去醫(yī)院，否則后果不堪設(shè)想，最后被醫(yī)生痛哭一頓！唉，當(dāng)媽真不容易，有些事情，沒當(dāng)過媽的真的不懂呀。
雞蛋的營養(yǎng)是非常豐富的食品，同時也是價格相對低廉，適用日常人體必需的所有營養(yǎng)物質(zhì)，被人們稱作“理想的營養(yǎng)庫”。雞蛋中含有的營養(yǎng)素對寶寶而言，僅次于母乳。所以，雞蛋也是寶寶平時飲食的首選食材。雞蛋雖小，如果利用不當(dāng)，可能真為要寶寶的命，所以今天知兒網(wǎng)告誡新手媽媽們，寶寶吃蛋的講究可不容大家忽視。
媽媽要注意到食用雞蛋的禁忌。
1、寶寶感冒發(fā)燒，喉嚨有痰時不能吃雞蛋。
對于發(fā)燒的孩子來說，所需的是要進行快速的物理退燒。食用了雞蛋之后，會為寶寶增加能量，不利于孩子的退燒。
因此，爸爸媽媽們在照顧寶寶的時候，就需要注意了，千萬不要讓寶寶在發(fā)燒的時候吃雞蛋，應(yīng)該注意，清淡飲食對這個癥狀的寶寶是最好的。
當(dāng)孩子感冒的時候，可能出現(xiàn)喉嚨有痰的情況。這個時候，我們最好不要讓寶寶吃一些腥味較重的食物，比如雞蛋等這種葷類食物。不多說，媽媽們都懂得。
2、雞蛋禁與白糖同吃。
雞蛋和白糖同煮，會使雞蛋蛋白質(zhì)中的氨基酸形成果糖基賴氨酸的結(jié)合物。這種物質(zhì)不易被人體吸收，對寶寶健康會產(chǎn)生不良影響。
3、雞蛋禁與豆?jié){同食。
豆?jié){中有一種特殊物質(zhì)叫胰蛋白酶，與蛋清中的卵松蛋白相結(jié)合，會造成營養(yǎng)成分的損失，降低二者的營養(yǎng)價值。
4、雞蛋禁與兔肉同食。
兔肉性味甘寒酸冷，雞蛋甘平微寒，二者都含有一些生物活性物質(zhì)，共食會發(fā)生反應(yīng)，刺激腸胃道，引起腹瀉。
5、蛋白質(zhì)過敏的寶寶禁食雞蛋。
如果孩子吃雞蛋后腹瀉、嘔吐、身體長出皮疹等不良反應(yīng)，即為過敏?？梢哉裔t(yī)生進一步確診。（蛋白質(zhì)過敏的寶寶，打疫苗時要提前告知醫(yī)生，以免出現(xiàn)不測。）。
6、寶寶盡可能不吃煎蛋。
煎過的蛋清如果煎得焦脆，這樣不但會損失營養(yǎng)，還有可能產(chǎn)生致癌物。所以寶寶盡可能不吃煎蛋。
寶寶健康的食蛋方式。
一歲前的寶寶添加輔食階段，因為雞蛋容易引起過敏反應(yīng)，建議不要給寶寶過早添加。一般在7―9個月左右，添加了米粉、蔬菜泥、黃泥之后，可酌情添加雞蛋。蛋黃比蛋清較少引起過敏，所以從蛋黃加起。
作為一種新添加食物，應(yīng)從四分之一蛋黃喂起，先將煮老的蛋黃（開鍋后再煮10分鐘）用勺壓成泥狀，再用母乳、配方奶或白開水調(diào)成糊喂給孩子。如果孩子吃蛋黃后無腹瀉、嘔吐、皮疹等不良反應(yīng)，3―7天后可每次喂二分之一個蛋黃，逐漸增至1個。添加蛋黃1個月后孩子就可以吃整個雞蛋了。
雞蛋吃法多種多樣，就營養(yǎng)的吸收和消化率來講，煮蛋為100%，炒蛋為97%，開水、牛奶沖蛋為92.5%。由此來說，煮雞蛋是最佳的吃法，但要注意細嚼慢咽，否則會影響吸收和消化。不過，對寶寶來說，還是蒸蛋羹、蛋花湯最適合，因為這兩種做法能使蛋白質(zhì)松解，極易被兒童消化吸收。
做炒雞蛋時，將雞蛋順一個方向攪打，并加入少量水，可使雞蛋更加鮮嫩。少油脂，更健康。
寫簡歷的禁忌有哪些篇七
口吃的原因：
1、兩歲的孩子思維迅速發(fā)展，說的技能趕不上思維的速度。
往往孩子想用語言表達一種思想，但找不到合適的詞藻，在“找合適詞藻的過程”中就出現(xiàn)了口吃。這種口吃稱之為階段性的口吃，隨著語言能力的進步，這種口吃現(xiàn)象會減少，終致消失，不必擔(dān)心。
2、積極的詞藻表達不了他想說的內(nèi)容，他要在腦子里“找”合適的詞藻，因而說話不流暢。
3、情緒緊張（受到強刺激，如嚴厲的批評，甚至打罵），在“追問”什么事的時候，用重復(fù)的字或拖長音來調(diào)整自己語言的表達方式，需要時間，說出來的話就有斷續(xù)現(xiàn)象，也就是一種口吃。
4、模仿、逗樂，形成了不良習(xí)慣，它不是一種病。
5、由于你不愿聽到孩子講出“結(jié)巴的話”（過去講話是流暢的），就很注意聽他講話，糾正他的發(fā)音，反而給孩子多聽“結(jié)巴的話”的機會，說“這種話”也多了。
6、兩三歲的兒童語言機制還不完善，當(dāng)他急于表達自己的思想時，容易出現(xiàn)言語流暢節(jié)奏的障礙。
7、一般來說，兩三歲兒童發(fā)生口吃現(xiàn)象與心理障礙沒有直接關(guān)系，請放心，并不是有了心理障礙才口吃的。
有了口吃怎么辦呢？
1、以常心對待。如果你緊張了，說話的計算所、語調(diào)會流露出來，孩子受到暗示，也會緊張，說話就更不流利了。
2、絕對不要取笑、表示厭惡、恐嚇、甚至打罵。
3、有他在場時不要和別人議論他，不要模仿他的口吃，要保護他的自尊心。
4、對他講話要放慢，每個字說清楚，同時也要求他講得慢，不要著急。但是，當(dāng)他講話有些拖長音或者重復(fù)，你就聽著，不要重復(fù)學(xué)他，等他講完，過一會兒讓他再說一遍，有了每一次的經(jīng)驗，第二次再講同一句話，就會好得多。
5、讓孩子在說話之前先唱歌，這是日本育兒之神內(nèi)藤壽七郎博士提倡的矯治口吃的方法。孩子在結(jié)結(jié)巴巴開始說話后，對他說：“來呀，讓我們唱那首歌！”并開始和孩子一起唱（母親和孩子一起唱也可以），隨便唱什么，只要是他熟悉的，都可以。唱完以后，再溫和地問他：“你剛才想要說什么?”這時候，多數(shù)情況下，孩子都不會發(fā)生口吃，會流利地說出來。內(nèi)藤博士還說，這種方法曾對許多孩子作過嘗試，效果很好，孩子說話有了不口吃的體會，就會對說話產(chǎn)生自信，經(jīng)過多次練習(xí)，就能治愈。
寫簡歷的禁忌有哪些篇八
投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你hr挑簡歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡歷照片。
簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請選擇一些自己的學(xué)習(xí)中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過別的方式的，因為畢竟現(xiàn)在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負責(zé)線下活動的小姑娘就直接看照片pass了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因為看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的hrbp一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。
2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強。
簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。
3、簡歷表達好增加錄取機會。
語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家的修改可增加43％的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現(xiàn)語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應(yīng)聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。
4、簡歷內(nèi)容版塊呈現(xiàn)。
毋庸置疑，第一部分肯定個人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標(biāo)示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡歷來講，要過hr要過業(yè)務(wù)部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優(yōu)勢的想法的。
簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學(xué)金。我也上過大學(xué)，也拿了不少證和獎學(xué)金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學(xué)金只能說明你很會考試，并不能證明你的實際工作能力。
對于項目工作內(nèi)容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的jd，當(dāng)然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實習(xí)項目描述一目了然，差點讓我產(chǎn)生“這不是應(yīng)屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負責(zé)xx內(nèi)容的撰寫，被騰訊客戶端的xx版塊，瀏覽量xxx（其中被轉(zhuǎn)載和瀏覽量高這塊還加粗強調(diào)）；負責(zé)跟產(chǎn)品技術(shù)同事對接，定期提交產(chǎn)品體驗報告幫助推進產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調(diào)研工作，深入了解客戶對產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門反饋改進優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標(biāo)。
如：常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語證書。
b、戶籍。
c、專業(yè)背景。
d、學(xué)校名聲。
e、在校成績。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經(jīng)驗。所以挑選的時候，還是比較注重應(yīng)聘者的個人能力和綜合素質(zhì)的。
6、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應(yīng)聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應(yīng)該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
7、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出所學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內(nèi)容敘述下來，一般這種面試官都是考察應(yīng)聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應(yīng)聘者的語言描述能力和表達能力。
8、注意務(wù)實。
如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標(biāo)即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會更佳。
投遞方式：通過e—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會大約有5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。
10、書單，非必需，但會是加分項。
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習(xí)慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因為他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，那么如何以最精準(zhǔn)的語言去凸顯你的優(yōu)勢和因為經(jīng)歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。
寫簡歷的禁忌有哪些篇九
人們往往都會說在應(yīng)聘的時候需要一個敲門磚，而個人簡歷就是這敲門磚!想要讓公司對于自己的求職回應(yīng)，那么就一定要懂得將個人簡歷的書寫發(fā)揮到自己的強項上。就像是很多人們都需要懂得個人簡歷當(dāng)中需要填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗以及實踐的地步一樣。在個人簡歷的那個中依然有很多禁忌問題!
如果你真的是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應(yīng)聘職員，就是需要這種細心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導(dǎo)致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。
其次在個人簡歷當(dāng)中一定不能夠長篇大論寫出自己的經(jīng)歷!這種方式只有一些新手才會出現(xiàn)，以為自己將簡歷寫的'很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡歷當(dāng)中，哪有人會細心觀看你的長篇大論呢?如果想要書寫自己的經(jīng)驗，那么完全可以通過概括、總結(jié)的方式讓自己的每一段經(jīng)歷有一個整體的概括。這樣既不需要長篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十
忌惡日，小孩兒“躲午”
五月在風(fēng)水習(xí)俗中稱為“惡月”，是不吉利的月份，五月初五端午節(jié)又稱為“重五”，是惡上加惡，是五月中最不吉利的一天。所以端午節(jié)這天有“躲午”的習(xí)俗，沒有滿周歲的小孩必須送到外婆家驅(qū)兇避禍。
忌諱最多的一日。
端午節(jié)有一個比較普遍的活動就是祭祀先人了，在這天里，有很多地方的習(xí)俗是將粽子丟到河里。有些地方的人認為，端午節(jié)的時候不要讓自己心情不好或者是壓抑，不然的話對自己有不好的影響。一些喜慶的活動或者是搬家、上任、動工等等，都是不適合在這天里進行，而在這天里最適合于自己的家人團聚。
小孩子戴的香包不可以丟失。
在我國北方，一些地方的孩子在端午節(jié)的時候有著佩戴香包的習(xí)俗。而且對于孩子們來說，如果是佩戴了香包的話，那么在這天里是不可以丟失的。民間有一個說法，如果當(dāng)天小孩子的香包不見了，那么就可能在這一年里遇到災(zāi)難。而等過了端午節(jié)之后，孩子們可以直接把自己所佩戴的香包順手扔到河里，這樣就可以避災(zāi)。
忌戴大紅大紫的珠寶。
紅色寶石往往非常喜慶，在端午緬懷先人這樣的節(jié)氣就不是很合時宜了。紅碧璽、紅寶石、石榴石、紅紋石、南紅瑪瑙等紅色的玉石珠寶，還是盡量不要佩戴。在中國傳統(tǒng)中，紫色是非常尊貴的顏色，也總是被看作帝王之氣，能夠震懾四方。這樣看來，平時佩戴能量大，端午祭祀的時候，也最好不戴紫色的珠寶。
端午節(jié)日簡介。
追懷華夏民族的高潔情懷。習(xí)俗、端午節(jié)有吃粽子，賽龍舟，掛菖蒲、蒿草、艾葉，薰蒼術(shù)、白芷，喝雄黃酒的習(xí)俗?！岸宋绻?jié)”為國家法定節(jié)假日。
端午有什么別稱。
作為一個歷史悠久的傳統(tǒng)節(jié)日，“端午”二字最早可追溯至?xí)x人周處的《風(fēng)土記》，上面有記載：“仲夏端午，烹鶩角黍”。由于它日期的特殊性，即農(nóng)歷的五月初五，因此又被稱為重五、重午、當(dāng)五汛、天中節(jié)、夏節(jié)、五月節(jié)、菖節(jié)、蒲節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)、屈原日、午日節(jié)、女兒節(jié)、地臘節(jié)、詩人節(jié)、龍日、午日、燈節(jié)、五蛋節(jié)等等一系列的名字。皆是由于地域文化不同而形成的，大家可以留意一下當(dāng)?shù)氐慕蟹ㄓ心男?BR> 端午節(jié)日的氣候特征。
這個時候處在公歷的六月中旬，舊歷的五月初，正是氣候意義上的夏季的開始，日最高氣溫一般都在30度左右，尤其是南方，顯得異常濕熱，此時日照雖然不強，但按照氣候規(guī)律，端午前后，我國許多地區(qū)步入梅雨季節(jié)，此時不僅氣溫較高，空氣相對濕度較大，而風(fēng)速則較小。因此舊時民間多在自家門口掛艾草以防蚊蟲、驅(qū)趕邪佞避毒，還佩香囊以避邪佞之氣、芳香化濁。
端午節(jié)節(jié)日起源。
紀念屈原。
據(jù)《史記》“屈原賈生列傳”記載，屈原，是春秋時期楚懷王的大臣。他倡導(dǎo)舉賢授能，富國強兵，力主聯(lián)齊抗秦，遭到貴族子蘭等人的強烈反對，他遭讒去職，被趕出都城，流放到沅、湘流域。他在流放中，寫下了憂國憂民的《離騷》、《天問》、《九歌》等不朽詩篇，獨具風(fēng)貌，影響深遠(因而，端午節(jié)也稱詩人節(jié))。公元前278年，秦軍攻破楚國京都。屈原眼看自己的祖國被侵略，心如刀割，但是始終不忍舍棄自己的祖國，于五月初五，在寫下了絕筆作《懷沙》之后，抱石投汨羅江身死，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。傳說屈原死后，楚國百姓哀傷不已，紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原。漁夫們劃起船只，在江上來回打撈他的真身。有位漁夫拿出為屈原準(zhǔn)備的飯團、雞蛋等食物，“撲通、撲通”地丟進江里，說是讓魚龍蝦蟹吃飽了，就不會去咬屈大夫的身體了。人們見后紛紛仿效。一位老醫(yī)師則拿來一壇雄黃酒倒進江里，說是要藥暈蛟龍水獸，以免傷害屈大夫。后來為怕飯被蛟龍所食，人們想出用楝樹葉包飯，外纏彩絲，發(fā)展成粽子。以后，在每年的五月初五，就有了龍舟競渡、吃粽子、喝雄黃酒的風(fēng)俗，以此來紀念愛國詩人屈原。
紀念伍子胥。
端午節(jié)的第二個傳說，在浙江一帶流傳很廣，是紀念春秋時期的伍子胥。伍子胥名員，楚國人，父兄均為楚王所殺，后來子胥棄暗投明，奔向吳國，助吳伐楚，五戰(zhàn)而入楚都郢城。當(dāng)時楚平王已死，子胥掘墓鞭尸三百，以報殺父兄之仇。吳王闔廬死后，其子夫差繼位，吳軍士氣高昂，百戰(zhàn)百勝，越國大敗，越王勾踐請和，夫差許之。子胥建議，應(yīng)徹底消滅越國，夫差不聽，吳國大宰輔伯嚭受越國賄賂，讒言陷害子胥，夫差信之，賜子胥寶劍，子胥以此死。子胥本為忠良，視死如歸，在死前對鄰舍人說：“我死后，將我眼睛挖出懸掛在吳京之東門上，以看越國軍隊入城滅吳”，便自刎而死，夫差聞言大怒，令取子胥之裝在皮革里于五月五日投入大江，因此相傳端午節(jié)亦為紀念伍子胥之日。
紀念孝女曹娥。
端午節(jié)的第三個傳說，是為紀念東漢孝女曹娥救父投江。曹娥是東漢上虞人，父親溺于江中，數(shù)日不見，當(dāng)時孝女曹娥年僅十四歲，晝夜沿江號哭。過了十七天，在五月五日也投江，五日后抱出父尸。就此傳為神話，繼而相傳至縣府知事，令度尚為之立碑，讓他的弟子邯鄲淳作誄辭頌揚。孝女曹娥之墓，在今浙江紹興，后傳曹娥碑為晉王義所書。后人為紀念曹娥的孝節(jié)，在曹娥投江之處興建嫦娥廟，她所居住的村鎮(zhèn)改名為曹娥鎮(zhèn)，曹娥殉父之處定名為曹娥江。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十一
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。
網(wǎng)上求職三禁忌。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
(責(zé)任編輯：admin)
寫簡歷的禁忌有哪些篇十二
姐要咆哮??！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘啊??！
不要怨hr不給你們打電話啊?。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激??！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！
直播開始，瓜子茶水免費。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護衛(wèi)生的嗎！！還好評?。〗o我看看你信用唄?。“]嗎親?。∪?星好不好啊親?。∵€好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親?。?BR> 如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴謹啊，嚴謹?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實hr目的性很強，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因為hr可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強就行了唄?！?BR> 姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實習(xí)費讓我交給實習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十三
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的`能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記"循規(guī)蹈矩"。
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意"語氣"，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十四
拖鞋整齊的放床邊：在外旅行時，拖鞋整齊的放在床邊，會招來靈界朋友的好奇，造成他們的鬧床。
忌披頭散發(fā)睡覺：鬼月時，到處都是在外游蕩的孤魂野鬼，如果披頭散發(fā)，小心被它們誤認為同類，硬要叫你起來聊天。
生理期的禁忌：民間認為婦女同胞在生理期間身體不潔，諸如動工、祭祀等事情都不宜在場觀看，以免觸犯神靈，導(dǎo)致不幸，或使得工事無法順利進行。姑且不論這種說法有無根據(jù)，但女性同胞在生理期間真的會因為身體狀況導(dǎo)致自身磁場不穩(wěn)定，容易受到其他強大磁場的影響，所以還是要多謹慎。
忌半夜慶生：七月生的人有點可憐，在晚上慶生時多半會出現(xiàn)一些不認識的「人」一起唱生日快樂歌，還是改到白天慶祝比較好。
忌捕捉蜻蜓及螽：民間認為這兩種昆蟲是鬼魂的化身，胡亂捕捉它們，小心引鬼上門。
忌說鬼字：中元普渡這一天，鬼魂幾乎傾巢而出，無所不在，尤其是普渡法會的現(xiàn)場，肯定是「鬼」?jié)M為患。所以在中元普渡時，最好謹言慎行，除了忌說「鬼」字之外，也別口不擇言胡亂說話，小心鬼魂就在你身邊!
忌亂踩冥紙：冥紙是獻給鬼魂的祭品，在焚燒時，鬼魂們會聚集在旁邊搶拾，如果你在焚燒冥紙的時候亂踩亂跳，難保不會阻礙到它們的行動，鬼魂們生氣之余，自然會對你不利。
床頭掛風(fēng)鈴：風(fēng)鈴容易招來好兄弟，而睡覺的時候是最容易被”入侵的`時刻。
夜游：八字輕的人千萬不要夜游，否則只會自找麻煩。
非特定場合燒冥紙：冥紙是燒給好兄弟的，金紙是燒給神的，燒冥紙的結(jié)果只會招來更多的好兄弟。
偷吃祭品：這些是屬於好兄弟的食物，未經(jīng)過他們的同意就動用，只會替自己招來難以解決的厄運。
吹口哨：晚上吹口哨，當(dāng)心好兄弟喜歡你。
喊名字：夜游的時候千萬不要叫出名字，盡量都以代號相稱，以免被好兄弟記住你的名字。
游泳：此時好兄弟會和你玩鬼抬腳的游戲，一不小心，命就被抬走了。
亂看：好兄弟喜歡躲起來嚇人，萬一亂看被嚇到了，就是他們?nèi)肭帜阕詈玫臅r候。
榕樹放在家門口：因為榕樹是聚陰的植物，同時也是好兄弟的最愛，除非你希望好兄弟來家里坐坐。
熬夜：人氣最虛的時候是在深夜，鬼氣最旺的時候也是在深夜，相較之下，誰會贏。
靠墻：好兄弟平時喜歡依附在冰涼的墻上休息，此舉很容易引起鬼上身。
撿路邊的錢：這些錢是用來買通牛頭馬面的，如果侵犯了他們東西，就很容易被他們教訓(xùn)。
輕易的回頭：當(dāng)走在荒郊野外或人煙稀少的地方時，覺得『好像』有人叫你，不要輕易回頭，那可能是好兄弟。
不能隨地勾肩搭背：人的身上有3把火，頭頂一把，左右肩膀各一把，只要滅了其中1把，就容易被好兄弟上身。
拖鞋頭朝床的方：好兄弟會看鞋頭的方向來判斷生人在哪里，如果鞋頭朝床頭擺，那麼好兄弟就會上床和你一起睡。
筷子插在飯中央：這是祭拜的模式，就好比香插在香爐上，此舉只會招來好兄弟來與你分享食物。
一個人：一個人容易引起好兄弟的覬覦，是真的。
晚上拍照：此舉動容易將靈界的朋友一起拍進來，然后帶回家。
玩碟仙：平常時刻玩碟仙就很容易發(fā)生事情，更何況在這鬼節(jié)時分。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十五
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。
英語國家：遵循嚴格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的'要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十六
并不是每個女人天生都會化妝,化妝時有很多禁忌,不少都是日常生活中你不經(jīng)意的。下面，小編為大家講講化妝的禁忌，快來看看吧!
炎熱天氣，很多人覺得滿臉油光，理所當(dāng)然地拿起粉餅往臉上猛撲，卻忽略了臉上分泌的油脂，會讓粉妝結(jié)塊。一天下來， 這些結(jié)塊的粉妝，就會卡在妳的眼角皺 紋、嘴角，讓人看起來老了十歲，也讓整個妝花了、臟了，原因就出在多數(shù)人愛補妝卻不吸油，所以，記得補妝前要先利用吸油面紙把臉部多余油脂吸附干凈，再執(zhí)行補妝，才能有較好的效果。
相較于全臉角質(zhì)厚度與出油量，兩頰都不 應(yīng)該是下手的第一考量，不過，不論是補 妝的時候，還是去角質(zhì)的時候，很多女生都會直接從兩頰開始，從今天開始，改掉 這個壞習(xí)慣吧!補妝應(yīng)該從t字與額頭先開 始，因為這些地方容易出油，兩頰只要補上極少量、甚至不用補也可以;去角質(zhì)道理也是相同，培養(yǎng)手勢應(yīng)該從t字再到臉的周圍，最后才是兩頰。
很多彩妝師對女性朋友提出吶喊：不要再妝白了!
盡管一白遮三丑，不過，臉部與脖子兩層明顯的色差，往往還是泄了底呢!這可是彩妝師的大忌，還有發(fā)際與嘴角處的底妝要涂抹均勻，不然就會流于厚粉印象喔!
有人說，測試氣墊bb霜要在手肘內(nèi)側(cè)，有人說要涂抹在脖子與臉頰交接處，其實，最不出錯的方式，是直接把粉底涂抹在臉部與脖子交界處，出去百貨公司拿著鏡子在自然光下照一下鏡子，絲滑裸妝氣墊霜底妝顏色能分分鐘融入肌膚 中哦，千萬不要選一個與肌膚色差太多的氣墊bb霜打底，自然一點，比較美啦!
睫毛膏卸不干凈發(fā)生在不少女生身上，久而久之，睫毛變得容易斷裂、不健康，得格外小心才行。
單純拿起潔顏油卸睫毛膏是可以的，不過，最好將潔顏油或是睫毛卸妝液先倒在化妝棉上后，把睫毛當(dāng)成夾心餅干般，待潔顏油溶解了睫毛膏后，就能順利卸除睫毛膏，想要補強卸除，記得，睫毛膏通常是刷在眼睛睜開的扇型面上，所以，可以順著扇型處，上睫毛由內(nèi)往外、由下往上，較為稀疏的下睫毛，也不妨用棉花棒沾取卸妝液沿著有涂刷睫毛膏的面向清除干凈。
走在鬧區(qū)里，還是有不少女孩把眉毛用眉筆畫成兩條線，天啊!不及格!真的，建議妳不要再這么做了，因為眉毛不會“天生”是只有兩條線劃過的痕跡。
如果眉毛真的很稀疏，還是應(yīng)該要一根一根地畫，并且將眉筆呈45度角，以暈染的方式畫，折衷的方式除了利用眉筆畫出眉型外，利用最近流行的眉粉稍微暈染一 下，才能營造出毛發(fā)般的自然效果。
迫不及待嘗試各種色彩在臉上，結(jié)果把自己臉蛋搞得像圣誕樹一樣，其實是失敗了!
就跟穿衣服的道理相同，在眼睛、雙頰與唇彩三個當(dāng)中選一個做為焦點就可以了， 千萬別貪心，什么都想往臉上攬，當(dāng)眼妝色彩很重，記得，腮紅與唇彩最好淡一點，相對地，如果沒有太多時間畫眼妝，那么，明顯的唇色可以讓妳看來更有精神。
化妝的同時，竟然發(fā)現(xiàn)，以前涂兩下腮紅就紅了!怎么今天用相同的刷子沾附相同的'腮紅，卻得不到與以往相同的紅暈，這時候，你該檢討，刷子是不是太臟了!
刷子的清洗非常重要，刷子不僅容易藏污納垢，刷在臉部的同時，也會吸附到臉上油脂，久而久之，沾粉能力也會跟著降低，所以，養(yǎng)成定期清潔刷具的好習(xí)慣， 對臉部及彩妝品都有好處喔!
女人有兩條線不能亂畫，一是眼線，二是唇線，有一陣子流行紋眼線，把眼線紋得又黑、又粗，現(xiàn)在后悔可就來不及了!
最新流行眼線的畫法，不是沿著睫毛根部畫，而是更進一步，畫在睫毛與睫毛交界處，越貼近眼睛越好、越自然。
還有最好不要再描繪出小一號的唇型了， 這樣也是看起來老氣的做法，不妨利用唇線筆打底，再涂抹唇蜜，如此一來，顯色度夠，又不會讓雙唇有沾滿豬油般的油膩感。
臉上長了痘子、黑斑、黑眼圈，恨不得去之為快，的確，精致底妝風(fēng)潮的影響下， 臉上什么瑕疵都得好好遮住才行，遮瑕膏也成為女孩化妝臺上的必備品，不過，色彩選擇可得小心為上!
如果瑕疵不太明顯，遮痘的遮瑕膏顏色不要太深，自然就好，不能單搽在痘痘上，周圍也得上點遮瑕才會自然。遮黑眼圈顏色要比肌膚色彩稍微深一點才遮得住，若是整片的大塊顴骨斑，最好使用粉底液調(diào)和遮瑕膏，比較自然，也不會產(chǎn)生色差。還有，液狀比膏狀或是粉狀來得容易推勻，新手上路，最好選擇容易推勻的質(zhì)地。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十七
目前所在：
海珠區(qū)。
年齡：
21。
籍貫：
浙江。
國籍：
中國。
婚否：
未婚。
民族：
漢族。
身高：
178cm。
體重：
60kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
銷售行政及商務(wù)：助理，人事專員：
工作經(jīng)驗/年：
無
專業(yè)職稱：
無職稱。
工作類型：
均可。
就職時間：
隨時。
期望薪資：
面議。
求職地區(qū)：
廣東省。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：
pcba部員工。
工作描述：
離職原因：
實習(xí)。
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校：
北京理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)：
商務(wù)管理。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京語言大學(xué)遠程教育。
國家經(jīng)濟與貿(mào)易。
-
-
北京理工大學(xué)。
商務(wù)管理。
-
-
語言能力。
外語：
英語較差。
粵語水平：
較差。
第二外語：
無
國語水平：
良好。
簡歷自我評價。
接受新鮮事物能力強，不斷學(xué)習(xí)工作累積經(jīng)驗！愛好各種球類運動！
求職自我介紹參考。
喜歡從事各種不同行業(yè)，以獲得更多經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)！
責(zé)任心強，善于創(chuàng)意策劃、組織溝通，有強烈的求知欲，接受學(xué)習(xí)能力很快，勇于創(chuàng)新，吃苦耐勞，非常重視團隊合作。從小對文字敏感，寫作閱讀水平好，曾多次于報刊雜志上發(fā)表文章。個性活潑外向，表達能力強，能夠勝任關(guān)于文字、圖形、策劃和管理方面的工作。
二十三年的工作經(jīng)驗，從基層，中層到高層的工作經(jīng)歷，對建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)有較高的造詣，有較強的協(xié)調(diào)，溝通，組織能力，工作勤奮，為人誠實，清正廉潔，能夠從事建筑業(yè)，房地產(chǎn)的企業(yè)管理并具有組織實施具體項目的能力.
1.溝通與協(xié)調(diào)能力較好，有較強的組織能力和團隊精神；2.在學(xué)習(xí)期間，有一定的實踐經(jīng)歷。積累一定的本專業(yè)工作經(jīng)驗；3.工作認真，為人誠懇，性格開朗、幽默；4.應(yīng)變能力強，有主見，富有創(chuàng)造力，能承受工作壓力；5.能夠很快接受新知識，新事物，積極進取，有較強自學(xué)能力；6.做事有耐心，抽象思維能力強。
在外資工作4年，私企2年，主要負責(zé)電子類和半導(dǎo)體采購4年，對物料的尋價，比價、議價頗有經(jīng)驗，對采購流程較為熟悉，對電子元件和半導(dǎo)體市場了解清楚，對合同的擬定和談判較有經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃的編制與生產(chǎn)命令的下達，對物料需求分析和存貨分析管理，使用過erp系統(tǒng)！
本人是一名退伍軍人，部隊的大熔爐鍛煉了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，在單位工作認真負責(zé)，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，在生產(chǎn)過程中嚴把技術(shù)關(guān)，工作幾年來能做到安全生產(chǎn)零事故。在業(yè)余生活中，我不斷的提高自己修養(yǎng)，通過成人高考，考上了自己喜歡的珠寶鑒定專業(yè)，通過三年的業(yè)余學(xué)習(xí)，以優(yōu)異成績?nèi)〉昧水厴I(yè)證書。
本人對工作認真負責(zé)，在工作中積極進取，勇于創(chuàng)新，不斷得完善和超越自我．有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力．具備較強的團隊合作精神．曾經(jīng)從事教育培訓(xùn)類行業(yè)，有良好的英語口語交流能力以及教學(xué)輔導(dǎo)能力，教學(xué)經(jīng)驗豐富。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十八
hr一般招聘的任務(wù)很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到hr的關(guān)注：
1、求職信過于繁雜。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓hr有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。
每個hr的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十九
一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視，但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”：
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
沒有工作經(jīng)驗怎么寫好一份簡歷。
很多應(yīng)屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經(jīng)歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學(xué)不必氣餒。并不是說沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。
首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。
想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格，興趣愛好等來考慮。
只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經(jīng)驗，二無目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
其次，將相關(guān)的東西寫詳細，寫清楚。
沒相關(guān)工作經(jīng)驗，沒有大賽項目經(jīng)歷，沒有很強的專業(yè)技能，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經(jīng)驗，那么就挖掘出相關(guān)的技能，榮譽，能力等等。
寫簡歷的禁忌有哪些篇一
很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機會。
1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的`青睞還會招來招聘官的厭惡。
2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。
3)最后一點也是非常重要，針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項目，這樣更能得到招聘官的青睞。
拓展閱讀：缺乏工作經(jīng)驗的求職者如何打造個人簡歷。
如今很多用人單位都會在招聘廣告下寫上有經(jīng)驗者優(yōu)先聘用，這種話對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問題，不過只要能很好的利用個人簡歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會利用附加信息讓個人簡歷更有價值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗，只要愿意用心打造個人簡歷就一定能得到用人單位的賞識。
榮譽證書——引興趣。
對于缺乏工作經(jīng)驗的求職者而言需要把個人簡歷的重點放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過什么獎項，或者在學(xué)習(xí)中有過什么成就，這些都能夠編寫在個人簡歷上。但是如果只是這樣也無法讓招聘官信服，這時不妨在個人簡歷夠附上一些榮譽證書。這些榮譽證書足夠證明在個人簡歷中求職者所提到的成就，這種真實有力的信息會讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來面試機會。
殺手锏——求職信。
有些求職者既沒有豐富的工作經(jīng)驗也沒有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬不要對自己失望也不要對求職絕望。這時在打造個人簡歷之余可以再編寫一封求職信。求職信可謂是個人簡歷中的殺手锏，寫一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機會。求職者在編寫求職信時要注意篇幅不宜過長半張紙即可，言辭要誠懇，用心編寫才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點，相信就算沒有什么工作經(jīng)驗也能順利可以順利求職。
寫簡歷的禁忌有哪些篇二
一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。那么寫好簡歷的技巧有哪些?下面就跟大家分享一些個人簡歷的寫作技巧和禁忌。
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1、針對職位制作
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。
不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。
如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。
簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認識。
招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
2、突出要點
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。
不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的.。
刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。
所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。
提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
3、注意細節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。
素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。
所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
4、格式恰當(dāng)，篇幅適宜
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。
招聘者也相信，簡歷不一定能體現(xiàn)出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。
同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。
簡歷格式要注重條理，同時篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
5、精心編排打印
簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。
簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。
版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
一忌求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。
這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好像是個全才，什么都能做，可是又沒有明確的目的性，hr們不知道你到底能做些什么。
不清楚自己的方向、不知道自己適合什么，那至少請想清楚自己不能接受什么。
求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什么工作，有個大概了 解，然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準(zhǔn)備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起 來會更有針對性，也更容易受hr的青睞。
二忌求職意向?qū)懙奶蟆?BR> 有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起的，盡量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫類似戰(zhàn)略管理、某某經(jīng)理這樣的崗位，會讓hr認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領(lǐng)導(dǎo)或是有經(jīng)驗的人去做吧。
寫簡歷的禁忌有哪些篇三
表現(xiàn)：
嘔吐、腹脹、胸悶、厭食。
食療方法：
脫脂奶——將牛奶煮沸，冷卻后去除表面漂浮的脂肪膜，反復(fù)幾次后即成脫脂奶?？芍委煂殞殗I吐，但不太適合嬰幼兒。
蘋果泥湯——將熟透的蘋果搗成泥狀，放入淡茶中。蘋果纖維較細，對腸道刺激小，富含的果膠有收斂作用。
淡茶水——少量紅茶用開水沖泡，每天給寶寶飲4-5次，對急性腸胃炎有很好療效。
胡蘿卜汁——新鮮的胡蘿卜洗凈搗碎，加少量水煮10—15分鐘，過濾后再加水和少量白糖，煮沸后倒入容器中，隔水煮10分鐘即可飲用。
山楂、大米、紅糖汁——將山楂在沙鍋內(nèi)煎成濃汁，然后放入大米、紅糖煮粥，上下午給寶寶食用。切忌空腹食用。
特別提示：
此時需要禁食的食品清單：
·刺激性和生冷食物，更易傷害寶寶腸胃。
·油膩食物會導(dǎo)致寶寶嘔吐。
·導(dǎo)致脹肚的食物會加劇寶寶腹脹和厭食。
·不易消化的食物。
第二“禁”：蹲食。
在關(guān)中，吃飯的時候，村頭樹下，房前屋后，大人小孩都喜歡蹲著吃飯，這被稱為八大怪之一。其實，這是一種不良的飲食習(xí)慣，這不僅會影響胃腸對食物的消化，而且，還容易使食物受到不同程度的污染，造成“病從口入”。
蹲著吃飯，腹部受到擠壓，除胃腸不能正常蠕動外，還會使胃腸中氣體不能上下暢通，造成上腹部脹滿，影響食物的消化吸收。
蹲著時間長了，腹部和下肢受壓迫，全身血液循環(huán)不暢通，下肢酸痛麻木，胃的蠕動量和張力增加，需要大量的血液，而蹲著血液對胃的供應(yīng)受到影響，就會直接減弱胃的消化功能。
如果坐在高凳子上吃飯，腹部肌肉松弛，血液循環(huán)不受阻，胃腸功能有規(guī)律地正常工作，對消化食物是非常有利的。
此外，蹲著吃飯，把碗碟放在地面上，人們走來走去或遇刮風(fēng)時，都會把塵土揚起來落到飯菜上，塵土上的臟物及其細菌、病毒、寄生蟲卵等便會污染食物，極易引起疾病。
因此，從衛(wèi)生保健角度來講，蹲著吃飯這種不良習(xí)慣應(yīng)該糾正。
第三“禁”：偏食。
“我每天不得不追在寶寶屁股后面喂他吃飯！”、“寶寶吃得很少很慢，喜歡含在嘴里，飯菜全部冷了他還沒吃完！”面對許多父母的困惑，中美兩國醫(yī)學(xué)專家表示：家長本身的一些不恰當(dāng)行為，如喂養(yǎng)過度關(guān)注、強迫進食、飯桌上的逼哄騙等，都可能加劇兒童挑食、偏食現(xiàn)象。而如果父母本身就挑食的話，孩子就會“有樣學(xué)樣”，更加挑食。
解決兒童挑食、偏食行為的方法：
1.讓寶寶體驗饑餓，隨后獲得飽感。
2.限制兩餐之間的熱量卡路里，餐前一小時不喝飲料和吃點心。
3.進餐時間少于25分鐘，每餐間隔3.5～4小時。
4.當(dāng)孩子推開碗筷、哭鬧、轉(zhuǎn)頭時，家長采取暫時隔離法，移開食品，把孩子放進餐椅不理他。
5.到菜場或超市，由孩子決定采購食品。
6.讓孩子多次嘗試新的或不喜歡的食物。
7.用趣味名稱稱呼食品。
8.營造快樂進食氣氛。
第四“禁”：咸食。
百味鹽為主，食鹽可謂調(diào)味品中的老大。在現(xiàn)代膳食中，兒童鈉鹽攝入量逐漸增加，其中既有家庭一日三餐的鹽超量，也有零食中含鈉鹽增多。最近，兒童保健專家指出，無論是健康兒童，還是病兒，不宜攝入過多的鹽，飲食應(yīng)該以清淡為主。
資料。
首先，高鹽飲食使得口腔唾液分泌減少，更利于各種細菌和病毒在上呼吸道的存在；
第三，高鹽飲食可能抑制粘膜上皮細胞的繁殖，使其喪失抗病能力。
這些因素都會使上呼吸道粘膜抵抗疾病侵襲的作用減弱，加上孩子的免疫能力本身又比成人低，又容易受涼，各種細菌、病毒乘機而入，導(dǎo)致感染上呼吸道疾病。
吃鹽影響鋅吸收，兒童的口味是跟隨家長的，若父母飲食習(xí)慣偏咸，小孩子也會愛吃咸的食物。吃得過咸，直接影響兒童體內(nèi)對鋅的吸收，導(dǎo)致孩子缺鋅。但是許多人有喜歡吃梅干菜、咸魚和臘肉等習(xí)慣，這些食物含鈉量普遍高，小兒應(yīng)該盡量避免。除此之外，豆瓣醬、辣醬、榨菜、酸泡菜、醬黃瓜、黃醬（大醬）、腐乳、咸鴨蛋、罐頭、臘腸、豬肉松、油條和方便面等也應(yīng)該盡量避免。
第六“禁”：甜食。
人們?nèi)粘Ｉ钪谐３缘奶怯邪滋?、紅糖、冰糖、水果糖等，這些都是從甘蔗或甜菜中提煉出來的，統(tǒng)稱為蔗糖。小孩子雖然喜歡食用甜食，但糖不宜多吃。
過多吃糖能使寶寶發(fā)生營養(yǎng)不良。糖是一種純熱能食物，它幾乎不含其他任何營養(yǎng)成份。據(jù)測定，每1克糖在體內(nèi)可產(chǎn)生4千卡熱量，所以往往吃糖使人減少食量。結(jié)果身體里所需要的熱量雖然不少，但所需要的其它營養(yǎng)素，如蛋白質(zhì)、脂肪、維生素、礦物質(zhì)、微量元素、膳食纖維等就不夠了，時間長就會造成營養(yǎng)失調(diào)。
糖大量消耗寶寶體內(nèi)的鈣。糖為酸性物質(zhì)，它會中和體內(nèi)的堿性物質(zhì)鈣。體內(nèi)缺鈣不僅直接影響孩子的生長發(fā)育，“使孩子”個子長不高，更突出的危害是引起骨質(zhì)疏松及佝僂病。
常吃糖容易引起齲齒。糖為口腔內(nèi)的細菌提供了生長繁殖的良好條件。這些細菌和殘?zhí)且黄鹉苁寡例X、牙縫及口腔里的酸性增加，由于牙齒經(jīng)常受酸蝕就容易引起齲齒，久之則形成齲洞或口腔潰瘍。因此日本口腔科醫(yī)生建議，預(yù)防齲齒的前提首要的是少吃糖類食品。
多吃糖還會削弱人體抵抗力，使寶寶容易患各種疾病。
糖是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊环N食品，那么孩子究竟每天吃多少才合適呢?近年來國內(nèi)外比較一致的意見是：每天每公斤體重控制在0.5克左右為宜，就是說，成人每天不宜超過50克，小兒不宜超過20克，10公斤以下的孩子不應(yīng)超過10克。
第七“禁”：看食。
第一，容易影響食欲。
食欲除了生理因素可以引起食欲外，外部因素也可以通過條件反射來增強食欲。如果邊吃飯邊看電視，人們往往以電視為主，忽視了食物的'味道，使本來已經(jīng)出現(xiàn)的食欲因受到電視的抑制而降低或消失，久而久之就會出現(xiàn)營養(yǎng)不良現(xiàn)象。
其二，影響食物的消化與營養(yǎng)的吸收。
人在吃飯時，需要有消化液和血液，幫助胃腸消化食物。吃飯時看電視，大腦也需要大量的血液。這樣，相互爭著血液的供應(yīng)。結(jié)果，兩方面都不能得到充分的血液，就會吃不好飯，也看不好電視。時間長了，還會發(fā)生頭暈、眼花。
第八“禁”：走食。
乘車走路吃東西很不衛(wèi)生，也不利于食物的消化和吸收，久而久之會影響身體的健康。
車上、路上，人來人往，塵土飛揚，吃的東西很容易受到污染，尤其是孩子乘車吃東西，容易通過手，使車扶手上的細菌、病毒污染食物，吃入引起疾病。
另外，食物的營養(yǎng)素被人體吸收利用，要經(jīng)過兩種消化過程，即物理、化學(xué)消化。牙齒咀嚼、舌頭攪拌，胃腸蠕動等屬于物理消化；唾液中的淀粉酶、胃液中的胃蛋白酶、胰液中的胰蛋白酶，以及膽汁等，對食物中的淀粉、蛋白質(zhì)、脂肪進行消化，屬于化學(xué)消化。
而這兩種消化都是在大腦的統(tǒng)一指揮下完成的。但是乘車、走路時吃東西，大腦既要指揮消化系統(tǒng)，又要指揮運動系統(tǒng)，精力分散，因而往往咀嚼不細，消化不好。而且還會發(fā)生嗆食、咬舌，使食物誤入氣管，引起氣管異物，尤其是乘車吃帶核的東西，更易發(fā)生意外。
第九“禁”：笑食。
小孩吃食時嬉笑打鬧、老人吃飯時分神，或吃藥時因反射功能退化，都會造成器官吸入異物造成窒息。倘若發(fā)生這種情況，應(yīng)及時用急救法快速排出異物，千萬不要抱有僥幸心理，否則幾分鐘之內(nèi)就可奪人生命。但要特別注意的是，此時不要讓孩子的身體做大幅度的運動，家長一般是不能通過自救將異物取出的，應(yīng)立即將孩子送往醫(yī)院。
寫簡歷的禁忌有哪些篇四
求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠?qū)⒆约呵舐氁庀虮磉_給招聘人員。下面這些內(nèi)容讓你了解個人簡歷中的禁忌話題，希望對你有所幫助。
有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的認可。這并不是因為求職者的求職條件出現(xiàn)了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現(xiàn)了偏差。想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內(nèi)容是不能夠在個人簡歷中提及的。
專家建議個別內(nèi)容不需要在個人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質(zhì)性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經(jīng)驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。第二種求職者占大多數(shù)也更加看重薪水問題，因此有時候會在個人簡歷中提及薪水問題。但是求職者在編寫個人簡歷能不能提到薪水問題?答案無疑是否定的，因為現(xiàn)在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。
寫簡歷的禁忌有哪些篇五
在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點，是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則，在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢?當(dāng)然不是，優(yōu)秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。
二，一些具有爭議性的信息。
在和諧的社會上一些不和諧的信息會導(dǎo)致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標(biāo)準(zhǔn)，大家所默認的一些有爭議的信息在個人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關(guān)于政治上的見解、民族間問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。
三，不能確定或者是錯誤的信息。
有很多人在編寫個人簡歷的時候，想要通過描述來現(xiàn)實出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯誤。一旦出現(xiàn)錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候，也需要注意這一點，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現(xiàn)。
1)，個人專業(yè)能力。
雖然說現(xiàn)在很多人求職都不是自己對口的專業(yè)，但是在個人的'專業(yè)能力上于求職的工作契合度非常高那么，必然也就能吸對方。個人的專業(yè)能力就是最好的籌碼，比如說學(xué)習(xí)會計專業(yè)的人才，來求職財務(wù)人員，還有學(xué)習(xí)企業(yè)管理的人來求職管理方面的工作等等。
2)，軟硬技能。
當(dāng)今社會上很多用人的地方都需要人才就有足夠的綜合素質(zhì)，而綜合素質(zhì)的體現(xiàn)就是在個人的軟硬節(jié)能上，尤其是硬技能更是可以作為有利的優(yōu)勢來吸引對方。例如專業(yè)的計算機能力，英語水平就是屬于硬技能類型，而如領(lǐng)導(dǎo)能力、團結(jié)能力則是屬于軟技能。
3)，學(xué)歷水平。
有人說博士生的簡歷一張紙、碩士生的簡歷幾張紙，而本科學(xué)歷則需要十幾張紙，這種說法其實即使形容學(xué)歷在求職中的重要性。
4)，工作經(jīng)驗。
在個人簡歷中工作經(jīng)驗也是于對方談判的籌碼之一，尤其是有同樣的職位工作的情況下，其工作經(jīng)驗越是豐富則又是越大。
拓展閱讀：個人簡歷的作用。
求職者想要寫出優(yōu)秀的個人簡歷，需要先來了解一些個人簡歷在求職中要起到的作用。
第一，要能夠吸引招聘方的注意。
求職者編寫個人簡歷是為了求職，首先就要能夠讓對方來認識你，如何來認識呢?要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。
第二，能夠在短時間內(nèi)突出效果。
個人簡歷也可以說求職者的一份廣告，人才的能力以及優(yōu)勢就是通過個人簡歷來承載的，求職者想要求職成功就像需要利用個人簡歷的效果。鑒于現(xiàn)在用人單位在篩選簡歷上的特點，一般都是選擇瀏覽的方式，短時間來看一份個人簡歷，則個人簡歷就要能夠發(fā)揮其短時間來突出自身優(yōu)勢的效果，比如說利用關(guān)鍵詞的作用。
第三，在眾多人才中脫穎而出。
求職者之所以非?？粗懈哔|(zhì)量的個人簡歷，就是因為在求職中的競爭非常大，尤其是一些好的職位，以及大的企業(yè)公司，應(yīng)聘的人多就需要通過個人簡歷來擊敗競爭對手。讓個人簡歷在眾多人才中脫穎而出就是其一大重要作用，可以利用個人簡歷的內(nèi)涵，以及個性化的設(shè)計吸引對方。
最后，獲得自己期望的職位。
個人簡歷最終的作用就是幫助的求職者獲得自己所期望的職位，當(dāng)個人簡歷通過用人單位的審核則就能偶獲得面試、筆試的資格，也就距離求職成功一步之遙。
寫簡歷的禁忌有哪些篇六
昨天有一位媽媽，自稱90后，告訴大家一個驚人的小事，由于沒當(dāng)過媽媽，也不懂得一些基本的生活常識，自己寶寶發(fā)燒了還不斷給寶寶吃雞蛋，說給寶寶補充一些流失的營養(yǎng)。最后造成8個月的兒子身體虛脫，幸虧早點送去醫(yī)院，否則后果不堪設(shè)想，最后被醫(yī)生痛哭一頓！唉，當(dāng)媽真不容易，有些事情，沒當(dāng)過媽的真的不懂呀。
雞蛋的營養(yǎng)是非常豐富的食品，同時也是價格相對低廉，適用日常人體必需的所有營養(yǎng)物質(zhì)，被人們稱作“理想的營養(yǎng)庫”。雞蛋中含有的營養(yǎng)素對寶寶而言，僅次于母乳。所以，雞蛋也是寶寶平時飲食的首選食材。雞蛋雖小，如果利用不當(dāng)，可能真為要寶寶的命，所以今天知兒網(wǎng)告誡新手媽媽們，寶寶吃蛋的講究可不容大家忽視。
媽媽要注意到食用雞蛋的禁忌。
1、寶寶感冒發(fā)燒，喉嚨有痰時不能吃雞蛋。
對于發(fā)燒的孩子來說，所需的是要進行快速的物理退燒。食用了雞蛋之后，會為寶寶增加能量，不利于孩子的退燒。
因此，爸爸媽媽們在照顧寶寶的時候，就需要注意了，千萬不要讓寶寶在發(fā)燒的時候吃雞蛋，應(yīng)該注意，清淡飲食對這個癥狀的寶寶是最好的。
當(dāng)孩子感冒的時候，可能出現(xiàn)喉嚨有痰的情況。這個時候，我們最好不要讓寶寶吃一些腥味較重的食物，比如雞蛋等這種葷類食物。不多說，媽媽們都懂得。
2、雞蛋禁與白糖同吃。
雞蛋和白糖同煮，會使雞蛋蛋白質(zhì)中的氨基酸形成果糖基賴氨酸的結(jié)合物。這種物質(zhì)不易被人體吸收，對寶寶健康會產(chǎn)生不良影響。
3、雞蛋禁與豆?jié){同食。
豆?jié){中有一種特殊物質(zhì)叫胰蛋白酶，與蛋清中的卵松蛋白相結(jié)合，會造成營養(yǎng)成分的損失，降低二者的營養(yǎng)價值。
4、雞蛋禁與兔肉同食。
兔肉性味甘寒酸冷，雞蛋甘平微寒，二者都含有一些生物活性物質(zhì)，共食會發(fā)生反應(yīng)，刺激腸胃道，引起腹瀉。
5、蛋白質(zhì)過敏的寶寶禁食雞蛋。
如果孩子吃雞蛋后腹瀉、嘔吐、身體長出皮疹等不良反應(yīng)，即為過敏?？梢哉裔t(yī)生進一步確診。（蛋白質(zhì)過敏的寶寶，打疫苗時要提前告知醫(yī)生，以免出現(xiàn)不測。）。
6、寶寶盡可能不吃煎蛋。
煎過的蛋清如果煎得焦脆，這樣不但會損失營養(yǎng)，還有可能產(chǎn)生致癌物。所以寶寶盡可能不吃煎蛋。
寶寶健康的食蛋方式。
一歲前的寶寶添加輔食階段，因為雞蛋容易引起過敏反應(yīng)，建議不要給寶寶過早添加。一般在7―9個月左右，添加了米粉、蔬菜泥、黃泥之后，可酌情添加雞蛋。蛋黃比蛋清較少引起過敏，所以從蛋黃加起。
作為一種新添加食物，應(yīng)從四分之一蛋黃喂起，先將煮老的蛋黃（開鍋后再煮10分鐘）用勺壓成泥狀，再用母乳、配方奶或白開水調(diào)成糊喂給孩子。如果孩子吃蛋黃后無腹瀉、嘔吐、皮疹等不良反應(yīng)，3―7天后可每次喂二分之一個蛋黃，逐漸增至1個。添加蛋黃1個月后孩子就可以吃整個雞蛋了。
雞蛋吃法多種多樣，就營養(yǎng)的吸收和消化率來講，煮蛋為100%，炒蛋為97%，開水、牛奶沖蛋為92.5%。由此來說，煮雞蛋是最佳的吃法，但要注意細嚼慢咽，否則會影響吸收和消化。不過，對寶寶來說，還是蒸蛋羹、蛋花湯最適合，因為這兩種做法能使蛋白質(zhì)松解，極易被兒童消化吸收。
做炒雞蛋時，將雞蛋順一個方向攪打，并加入少量水，可使雞蛋更加鮮嫩。少油脂，更健康。
寫簡歷的禁忌有哪些篇七
口吃的原因：
1、兩歲的孩子思維迅速發(fā)展，說的技能趕不上思維的速度。
往往孩子想用語言表達一種思想，但找不到合適的詞藻，在“找合適詞藻的過程”中就出現(xiàn)了口吃。這種口吃稱之為階段性的口吃，隨著語言能力的進步，這種口吃現(xiàn)象會減少，終致消失，不必擔(dān)心。
2、積極的詞藻表達不了他想說的內(nèi)容，他要在腦子里“找”合適的詞藻，因而說話不流暢。
3、情緒緊張（受到強刺激，如嚴厲的批評，甚至打罵），在“追問”什么事的時候，用重復(fù)的字或拖長音來調(diào)整自己語言的表達方式，需要時間，說出來的話就有斷續(xù)現(xiàn)象，也就是一種口吃。
4、模仿、逗樂，形成了不良習(xí)慣，它不是一種病。
5、由于你不愿聽到孩子講出“結(jié)巴的話”（過去講話是流暢的），就很注意聽他講話，糾正他的發(fā)音，反而給孩子多聽“結(jié)巴的話”的機會，說“這種話”也多了。
6、兩三歲的兒童語言機制還不完善，當(dāng)他急于表達自己的思想時，容易出現(xiàn)言語流暢節(jié)奏的障礙。
7、一般來說，兩三歲兒童發(fā)生口吃現(xiàn)象與心理障礙沒有直接關(guān)系，請放心，并不是有了心理障礙才口吃的。
有了口吃怎么辦呢？
1、以常心對待。如果你緊張了，說話的計算所、語調(diào)會流露出來，孩子受到暗示，也會緊張，說話就更不流利了。
2、絕對不要取笑、表示厭惡、恐嚇、甚至打罵。
3、有他在場時不要和別人議論他，不要模仿他的口吃，要保護他的自尊心。
4、對他講話要放慢，每個字說清楚，同時也要求他講得慢，不要著急。但是，當(dāng)他講話有些拖長音或者重復(fù)，你就聽著，不要重復(fù)學(xué)他，等他講完，過一會兒讓他再說一遍，有了每一次的經(jīng)驗，第二次再講同一句話，就會好得多。
5、讓孩子在說話之前先唱歌，這是日本育兒之神內(nèi)藤壽七郎博士提倡的矯治口吃的方法。孩子在結(jié)結(jié)巴巴開始說話后，對他說：“來呀，讓我們唱那首歌！”并開始和孩子一起唱（母親和孩子一起唱也可以），隨便唱什么，只要是他熟悉的，都可以。唱完以后，再溫和地問他：“你剛才想要說什么?”這時候，多數(shù)情況下，孩子都不會發(fā)生口吃，會流利地說出來。內(nèi)藤博士還說，這種方法曾對許多孩子作過嘗試，效果很好，孩子說話有了不口吃的體會，就會對說話產(chǎn)生自信，經(jīng)過多次練習(xí)，就能治愈。
寫簡歷的禁忌有哪些篇八
投遞簡歷是求職者的第一步工作，簡歷是我們求職中的一張臉，也像是求職者與企業(yè)之間的牽線紅娘，所以簡歷對求職者來說非常的重要。下面，畢老師告訴你hr挑簡歷的方法，希望能幫助到你。
1、簡歷照片。
簡歷照片等于是你的第一次亮相，請一定要保證自己看起來很精神利落的工作作風(fēng)。如果可能，請選擇一些自己的學(xué)習(xí)中，有活力一些看起來利索一些，不要太隨意即可。你們完全可以不要穿黑西服配白襯衫，甚至有的還把白襯衫領(lǐng)子拉出來，要塑造“白領(lǐng)”的形象也可以通過別的方式的，因為畢竟現(xiàn)在那么打扮的也只有房產(chǎn)中介了。還有就是面相，盡量挑一些看起來比較有親和力的照片，今天我身邊那個負責(zé)線下活動的小姑娘就直接看照片pass了一個女孩，我看了一眼，要我我也不會挑她，因為看起來太刻薄了，很不好溝通的感覺。事實證明，在我上一份工作中也跟我們的hrbp一起面過不少人，她親口跟我說她也會通過外貌判斷一個人，也是個“外貌黨”。
2、簡歷長并不代表語言組織能力、表達強。
簡歷的長度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。
3、簡歷表達好增加錄取機會。
語言表達能力：符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家的修改可增加43％的錄取機會。
簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，格式不規(guī)范，過長無重心等。所以在簡歷上面，一定不能出現(xiàn)語言不通順或者不連貫的地方。這樣給面試官的感覺就是這個應(yīng)聘者語言描述能力或者表達能力不行。那你的簡歷自然而然不會被面試官看中的。
4、簡歷內(nèi)容版塊呈現(xiàn)。
毋庸置疑，第一部分肯定個人信息，這塊沒有太多的講究，但如果你把自己是碩士還是本科醒目地標(biāo)示出來，我會在心里默默給你加上一分，雖然我不看中學(xué)歷，但是作為簡歷來講，要過hr要過業(yè)務(wù)部門，能讓人一眼看出你是本還是碩還是說明你有突出自己個人優(yōu)勢的想法的。
簡歷下面那個版塊，建議放你在校社團的工作、項目兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷，我并不需要知道你考了多少證以及拿了多少獎學(xué)金。我也上過大學(xué)，也拿了不少證和獎學(xué)金，我知道拿證除了實力之外有運氣的因素，而獎學(xué)金只能說明你很會考試，并不能證明你的實際工作能力。
對于項目工作內(nèi)容的描述（風(fēng)格）可以參考社招職位的jd，當(dāng)然并不是說讓你照抄，只是那樣寫能給人一種你是參與過正規(guī)社會工作的感覺。今天我一眼看上的那份簡歷里，候選人對自己的實習(xí)項目描述一目了然，差點讓我產(chǎn)生“這不是應(yīng)屆畢業(yè)生吧，這是工作過的來跳槽的簡歷吧”的錯覺。他的工作描述大致就是：負責(zé)xx內(nèi)容的撰寫，被騰訊客戶端的xx版塊，瀏覽量xxx（其中被轉(zhuǎn)載和瀏覽量高這塊還加粗強調(diào)）；負責(zé)跟產(chǎn)品技術(shù)同事對接，定期提交產(chǎn)品體驗報告幫助推進產(chǎn)品優(yōu)化blablabla，基本上看到這里，我心里就對他打了有80分了。反例就是另外一個女孩，即使她把自己的兼職項目經(jīng)歷美化成了“參與沃爾瑪超市的酸奶品牌客戶調(diào)研工作，深入了解客戶對產(chǎn)品的需求，向有關(guān)部門反饋改進優(yōu)化產(chǎn)品”，我也知道她是穿著超市的促銷服裝，拿著一小杯一小杯的酸奶，攔住正在經(jīng)過的客流，努力擠出笑容邀請人家品嘗不同口味的酸奶，我沒有歧視的意思，只是說不同的呈現(xiàn)方式給受眾的感受的不同，何況是決定他們職業(yè)前途的面試官。
5、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的招聘單位會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，他們會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位在進行初選時只看些硬性指標(biāo)。
如：常見的標(biāo)準(zhǔn)以招聘單位使用的頻繁程度為序：
a、六級英語證書。
b、戶籍。
c、專業(yè)背景。
d、學(xué)校名聲。
e、在校成績。
值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明但自己心里一定要有數(shù)相關(guān)的信息一定要全。所以在簡歷中一定要寫入自己的一些特長部分，還有自己取得的一些榮譽情況。比如：取得了英語八級的考試、比如自己取得了鋼琴8級的證書。因為對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆生的話，大家?guī)缀醵紱]什么太豐富的工作經(jīng)驗。所以挑選的時候，還是比較注重應(yīng)聘者的個人能力和綜合素質(zhì)的。
6、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點：中國的企業(yè)單位和外資企業(yè)的關(guān)注點有一定區(qū)別。外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點。如果你應(yīng)聘的是外企的話，最好還是寫英文的簡歷，應(yīng)該有可能面試你的面試官中文并不是很好。所以最好用英文的簡歷。能在外企做面試官的英文能力一定不會太差，所以不要怕面試官看不懂自己的英文簡歷。
7、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出所學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。一些面試官在招聘的時候可能讓你仔細看一下你的簡歷，然后要求你完整的把你的簡歷上的內(nèi)容敘述下來，一般這種面試官都是考察應(yīng)聘者的簡歷是不是自己動手做的，另一方面也考察一下應(yīng)聘者的語言描述能力和表達能力。
8、注意務(wù)實。
如果筆試或者簡歷上一定要你寫一個類似于宣言的東西的話，請不要寫什么“給我一個支點我能撬動整個地球”，那不是我們招聘職位要干的事兒，那是阿基米德的活兒。你只需要告訴我來到這個崗位第一年你要干啥，第二年你會成長到什么程度，第三年你要達到什么樣的目標(biāo)即可，如果可以請告訴我你的最終職業(yè)目標(biāo)是什么。
9、傳統(tǒng)信件的投遞效果也許會更佳。
投遞方式：通過e—mail和網(wǎng)站投遞的電子版簡歷，得到的關(guān)注比郵件要少。我們發(fā)現(xiàn)會大約有5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其它問的題沒有被招聘者看到。因此，畢老師建議通過傳統(tǒng)，在使用郵的郵件方式箱投遞的時一定要用自己的私人郵箱，讓面試官的感覺對方比較正式。
10、書單，非必需，但會是加分項。
如果你有讀書甚至做讀書筆記的習(xí)慣，可以列出自己讀過的書以及想讀的書單，這將會成為你的加分項。上文提到的那個我一眼看上的候選人，在我看到他的書單之后恨不得打電話讓他馬上入職，因為他有30%讀過的書是跟我重合的。我自己讀書很多是為了工作而選的書，他跟我一樣的書單，你們可以自己判斷了。
大概也就是這些了吧，簡言之，在短短20分鐘看10幾份簡歷，也就是說一個人只有不到5分鐘的時間被我通盤瀏覽你的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷，那么如何以最精準(zhǔn)的語言去凸顯你的優(yōu)勢和因為經(jīng)歷而鍛煉出來的能力，這是最重要的。以上，希望對各位畢業(yè)生們有些幫助，而我的這些肺腑之言，在你們走上工作崗位3年以后，會有所體會。
寫簡歷的禁忌有哪些篇九
人們往往都會說在應(yīng)聘的時候需要一個敲門磚，而個人簡歷就是這敲門磚!想要讓公司對于自己的求職回應(yīng)，那么就一定要懂得將個人簡歷的書寫發(fā)揮到自己的強項上。就像是很多人們都需要懂得個人簡歷當(dāng)中需要填寫相關(guān)的工作經(jīng)驗以及實踐的地步一樣。在個人簡歷的那個中依然有很多禁忌問題!
如果你真的是那么想，那么你就大錯特錯了!在很多時候公司應(yīng)聘職員，就是需要這種細心的成員，你的一點馬虎大意很有可能會導(dǎo)致公司的部分損失，這樣的問題可謂是屢見不鮮。
其次在個人簡歷當(dāng)中一定不能夠長篇大論寫出自己的經(jīng)歷!這種方式只有一些新手才會出現(xiàn)，以為自己將簡歷寫的'很多肯定能夠吸引住別人的觀看。但是你往往忘卻了在眾多簡歷當(dāng)中，哪有人會細心觀看你的長篇大論呢?如果想要書寫自己的經(jīng)驗，那么完全可以通過概括、總結(jié)的方式讓自己的每一段經(jīng)歷有一個整體的概括。這樣既不需要長篇大論，又能夠分析明確，這種方式才是上上之選。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十
忌惡日，小孩兒“躲午”
五月在風(fēng)水習(xí)俗中稱為“惡月”，是不吉利的月份，五月初五端午節(jié)又稱為“重五”，是惡上加惡，是五月中最不吉利的一天。所以端午節(jié)這天有“躲午”的習(xí)俗，沒有滿周歲的小孩必須送到外婆家驅(qū)兇避禍。
忌諱最多的一日。
端午節(jié)有一個比較普遍的活動就是祭祀先人了，在這天里，有很多地方的習(xí)俗是將粽子丟到河里。有些地方的人認為，端午節(jié)的時候不要讓自己心情不好或者是壓抑，不然的話對自己有不好的影響。一些喜慶的活動或者是搬家、上任、動工等等，都是不適合在這天里進行，而在這天里最適合于自己的家人團聚。
小孩子戴的香包不可以丟失。
在我國北方，一些地方的孩子在端午節(jié)的時候有著佩戴香包的習(xí)俗。而且對于孩子們來說，如果是佩戴了香包的話，那么在這天里是不可以丟失的。民間有一個說法，如果當(dāng)天小孩子的香包不見了，那么就可能在這一年里遇到災(zāi)難。而等過了端午節(jié)之后，孩子們可以直接把自己所佩戴的香包順手扔到河里，這樣就可以避災(zāi)。
忌戴大紅大紫的珠寶。
紅色寶石往往非常喜慶，在端午緬懷先人這樣的節(jié)氣就不是很合時宜了。紅碧璽、紅寶石、石榴石、紅紋石、南紅瑪瑙等紅色的玉石珠寶，還是盡量不要佩戴。在中國傳統(tǒng)中，紫色是非常尊貴的顏色，也總是被看作帝王之氣，能夠震懾四方。這樣看來，平時佩戴能量大，端午祭祀的時候，也最好不戴紫色的珠寶。
端午節(jié)日簡介。
追懷華夏民族的高潔情懷。習(xí)俗、端午節(jié)有吃粽子，賽龍舟，掛菖蒲、蒿草、艾葉，薰蒼術(shù)、白芷，喝雄黃酒的習(xí)俗?！岸宋绻?jié)”為國家法定節(jié)假日。
端午有什么別稱。
作為一個歷史悠久的傳統(tǒng)節(jié)日，“端午”二字最早可追溯至?xí)x人周處的《風(fēng)土記》，上面有記載：“仲夏端午，烹鶩角黍”。由于它日期的特殊性，即農(nóng)歷的五月初五，因此又被稱為重五、重午、當(dāng)五汛、天中節(jié)、夏節(jié)、五月節(jié)、菖節(jié)、蒲節(jié)、龍舟節(jié)、浴蘭節(jié)、屈原日、午日節(jié)、女兒節(jié)、地臘節(jié)、詩人節(jié)、龍日、午日、燈節(jié)、五蛋節(jié)等等一系列的名字。皆是由于地域文化不同而形成的，大家可以留意一下當(dāng)?shù)氐慕蟹ㄓ心男?BR> 端午節(jié)日的氣候特征。
這個時候處在公歷的六月中旬，舊歷的五月初，正是氣候意義上的夏季的開始，日最高氣溫一般都在30度左右，尤其是南方，顯得異常濕熱，此時日照雖然不強，但按照氣候規(guī)律，端午前后，我國許多地區(qū)步入梅雨季節(jié)，此時不僅氣溫較高，空氣相對濕度較大，而風(fēng)速則較小。因此舊時民間多在自家門口掛艾草以防蚊蟲、驅(qū)趕邪佞避毒，還佩香囊以避邪佞之氣、芳香化濁。
端午節(jié)節(jié)日起源。
紀念屈原。
據(jù)《史記》“屈原賈生列傳”記載，屈原，是春秋時期楚懷王的大臣。他倡導(dǎo)舉賢授能，富國強兵，力主聯(lián)齊抗秦，遭到貴族子蘭等人的強烈反對，他遭讒去職，被趕出都城，流放到沅、湘流域。他在流放中，寫下了憂國憂民的《離騷》、《天問》、《九歌》等不朽詩篇，獨具風(fēng)貌，影響深遠(因而，端午節(jié)也稱詩人節(jié))。公元前278年，秦軍攻破楚國京都。屈原眼看自己的祖國被侵略，心如刀割，但是始終不忍舍棄自己的祖國，于五月初五，在寫下了絕筆作《懷沙》之后，抱石投汨羅江身死，以自己的生命譜寫了一曲壯麗的愛國主義樂章。傳說屈原死后，楚國百姓哀傷不已，紛紛涌到汨羅江邊去憑吊屈原。漁夫們劃起船只，在江上來回打撈他的真身。有位漁夫拿出為屈原準(zhǔn)備的飯團、雞蛋等食物，“撲通、撲通”地丟進江里，說是讓魚龍蝦蟹吃飽了，就不會去咬屈大夫的身體了。人們見后紛紛仿效。一位老醫(yī)師則拿來一壇雄黃酒倒進江里，說是要藥暈蛟龍水獸，以免傷害屈大夫。后來為怕飯被蛟龍所食，人們想出用楝樹葉包飯，外纏彩絲，發(fā)展成粽子。以后，在每年的五月初五，就有了龍舟競渡、吃粽子、喝雄黃酒的風(fēng)俗，以此來紀念愛國詩人屈原。
紀念伍子胥。
端午節(jié)的第二個傳說，在浙江一帶流傳很廣，是紀念春秋時期的伍子胥。伍子胥名員，楚國人，父兄均為楚王所殺，后來子胥棄暗投明，奔向吳國，助吳伐楚，五戰(zhàn)而入楚都郢城。當(dāng)時楚平王已死，子胥掘墓鞭尸三百，以報殺父兄之仇。吳王闔廬死后，其子夫差繼位，吳軍士氣高昂，百戰(zhàn)百勝，越國大敗，越王勾踐請和，夫差許之。子胥建議，應(yīng)徹底消滅越國，夫差不聽，吳國大宰輔伯嚭受越國賄賂，讒言陷害子胥，夫差信之，賜子胥寶劍，子胥以此死。子胥本為忠良，視死如歸，在死前對鄰舍人說：“我死后，將我眼睛挖出懸掛在吳京之東門上，以看越國軍隊入城滅吳”，便自刎而死，夫差聞言大怒，令取子胥之裝在皮革里于五月五日投入大江，因此相傳端午節(jié)亦為紀念伍子胥之日。
紀念孝女曹娥。
端午節(jié)的第三個傳說，是為紀念東漢孝女曹娥救父投江。曹娥是東漢上虞人，父親溺于江中，數(shù)日不見，當(dāng)時孝女曹娥年僅十四歲，晝夜沿江號哭。過了十七天，在五月五日也投江，五日后抱出父尸。就此傳為神話，繼而相傳至縣府知事，令度尚為之立碑，讓他的弟子邯鄲淳作誄辭頌揚。孝女曹娥之墓，在今浙江紹興，后傳曹娥碑為晉王義所書。后人為紀念曹娥的孝節(jié)，在曹娥投江之處興建嫦娥廟，她所居住的村鎮(zhèn)改名為曹娥鎮(zhèn)，曹娥殉父之處定名為曹娥江。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十一
需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。只有不斷刷新，企業(yè)才能及時看到應(yīng)聘者的個人簡歷。
網(wǎng)上求職三禁忌。
1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。
2.過于重視薪水問題。不建議在這個環(huán)節(jié)提到薪水問題，也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn)，這個問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
3.在網(wǎng)上亂投簡歷，沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。
(責(zé)任編輯：admin)
寫簡歷的禁忌有哪些篇十二
姐要咆哮??！
應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！
你們究竟會不會應(yīng)聘啊??！
不要怨hr不給你們打電話啊?。r傷不起你們?。?！
咆哮完畢。
上周公司參加了某校的招聘會，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。
平白無故的姐是沒時間在網(wǎng)上開貼閑扯的。
姐真的是受了刺激??！
一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！
直播開始，瓜子茶水免費。
1、大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是ok的，可是如果是發(fā)e-mail簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣hr收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點什么好（特別是點開一看還真是男孩紙）！
2、應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會有太多的履歷好寫，這個時候很多同學(xué)會寫上在學(xué)生會工作的經(jīng)歷，有時候到學(xué)校專場面試會遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會干部。我不是說不可以編造學(xué)生會經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會經(jīng)歷是為了告訴hr什么。
手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會工作的。
小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：
多年學(xué)生干部經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。小b同學(xué)放在了“實習(xí)經(jīng)驗”欄中，他是這么寫的：
xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生會紀檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。
學(xué)生會也算是實習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護衛(wèi)生的嗎！！還好評?。〗o我看看你信用唄?。“]嗎親?。∪?星好不好啊親?。∵€好評??！給我看看你信用唄??！包郵嗎親??！全5星好不好啊親?。?BR> 如果是招聘會遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張a4。
恩愛的嗎！！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵吧??！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計較，因為這個女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。
簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。
1、??所以決定留在大連發(fā)展；
2、有校學(xué)生會經(jīng)驗，組織過學(xué)生會工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；
3、??實習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；
4、曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；
5、??自信勝任xx工作。多么嚴謹啊，嚴謹?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）。
至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個人的簡歷，就拿來說了。
這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位==。好吧lz是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實hr目的性很強，有時候hr在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會不會要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實在收到海量簡歷的時候，hr也會鬧心。這就是為什么我個人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。
4、請告訴hr你要應(yīng)聘什么崗位。
有很多單位在招聘信息中要求求職者在email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的hr都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。
大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后hr在篩簡歷的時候就會根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得hr神馬都應(yīng)該懂，有時候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，hr不知道。
如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。
5、大家面試的時候不要給自己出難題哦。
周六招聘會的時候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時候就看三星的熱鬧。有個男孩紙，說自己英語好，hr就問實際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星hr說，那你就隨便說點什么吧。男孩紙說，你來起個頭吧，你問什么我答唄。注意，惹hr是非常不明智的，因為hr可以不接招，但應(yīng)聘者不一樣。三星hr馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。男孩紙完全沒有準(zhǔn)備，發(fā)揮的極其糟糕。
大家可以自己總結(jié)，如果是我的話，我肯定會給自己留后路，我會說自己的英語“日常交流對話沒有問題”。而且，如果應(yīng)聘可能需要外語能力的崗位，一定要事先準(zhǔn)備一下。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。
就不能多寫幾句發(fā)自肺腑的嗎t(yī)t。
吐槽通道：
不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道。
姐知道很多時候大學(xué)生學(xué)習(xí)的東西和實際是脫軌的，需要到崗位上再培訓(xùn)的，可是姐還是想知道你們在大學(xué)學(xué)會了什么，你們的專業(yè)特長在哪里，可是你卻跟姐說，“你不知道嗎，大學(xué)學(xué)的東西工作中都是沒用的，我不會什么，但我覺得只要學(xué)習(xí)能力強就行了唄?！?BR> 姐想讓你們從基層做起是因為你們的專業(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”
真正關(guān)心你們的hr姐你們傷不起啊tt。
說到這里我問一下，大家實習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？
我們單位是給的，而且提供集體宿舍。工資每個月還在漲，跟正常社會招工試用期差不多。
我當(dāng)年實習(xí)的時候?qū)W校給了我200快錢的實習(xí)費讓我交給實習(xí)單位。不過我沒交，我當(dāng)時的單位也是正常每個月給我發(fā)工資的。
那家公司特別注意簡歷是不是對能力方面突出介紹了。如果是有工作經(jīng)驗，突出能承擔(dān)什么工作是必須的。沒有工作經(jīng)驗的怎么辦呢？我自己在看簡歷的時候只是會注意有什么亮點，比如都是會英語，有個孩子還會俄語，我就會想哦我們單位還有對俄業(yè)務(wù)，他的優(yōu)勢要大些。
優(yōu)勢啊優(yōu)勢啊，不同的崗位究竟需要什么呢？
這次招聘會，有些應(yīng)聘者是企管專業(yè)的，但他們沒有接觸過質(zhì)量體系。哎呀，是不是有人要說了，你不知道嗎，大學(xué)都不學(xué)質(zhì)量體系的啊。
哦，姐當(dāng)年也沒學(xué)過，但是去年招的大專孩子，他們學(xué)過，還有內(nèi)審員證，雖然具體一問也說不出個子丑寅卯。
質(zhì)量體系對人力資源招聘方面有很強的規(guī)定，我們招聘的崗位需要對照職務(wù)描述書，有些是必須符合的，有些是可以經(jīng)過培訓(xùn)達到崗位要求的，這個外審的時候有人要查的，雖然我們也不會完全按照職務(wù)描述招聘，但總歸也是對應(yīng)去做相關(guān)工作的。所以究竟什么是崗位優(yōu)勢呢，我也建議大家看看質(zhì)量體系的書，很簡單的看看應(yīng)該就能了解的差不多了。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十三
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的`能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記"循規(guī)蹈矩"。
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能?？谖菓?yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意"語氣"，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十四
拖鞋整齊的放床邊：在外旅行時，拖鞋整齊的放在床邊，會招來靈界朋友的好奇，造成他們的鬧床。
忌披頭散發(fā)睡覺：鬼月時，到處都是在外游蕩的孤魂野鬼，如果披頭散發(fā)，小心被它們誤認為同類，硬要叫你起來聊天。
生理期的禁忌：民間認為婦女同胞在生理期間身體不潔，諸如動工、祭祀等事情都不宜在場觀看，以免觸犯神靈，導(dǎo)致不幸，或使得工事無法順利進行。姑且不論這種說法有無根據(jù)，但女性同胞在生理期間真的會因為身體狀況導(dǎo)致自身磁場不穩(wěn)定，容易受到其他強大磁場的影響，所以還是要多謹慎。
忌半夜慶生：七月生的人有點可憐，在晚上慶生時多半會出現(xiàn)一些不認識的「人」一起唱生日快樂歌，還是改到白天慶祝比較好。
忌捕捉蜻蜓及螽：民間認為這兩種昆蟲是鬼魂的化身，胡亂捕捉它們，小心引鬼上門。
忌說鬼字：中元普渡這一天，鬼魂幾乎傾巢而出，無所不在，尤其是普渡法會的現(xiàn)場，肯定是「鬼」?jié)M為患。所以在中元普渡時，最好謹言慎行，除了忌說「鬼」字之外，也別口不擇言胡亂說話，小心鬼魂就在你身邊!
忌亂踩冥紙：冥紙是獻給鬼魂的祭品，在焚燒時，鬼魂們會聚集在旁邊搶拾，如果你在焚燒冥紙的時候亂踩亂跳，難保不會阻礙到它們的行動，鬼魂們生氣之余，自然會對你不利。
床頭掛風(fēng)鈴：風(fēng)鈴容易招來好兄弟，而睡覺的時候是最容易被”入侵的`時刻。
夜游：八字輕的人千萬不要夜游，否則只會自找麻煩。
非特定場合燒冥紙：冥紙是燒給好兄弟的，金紙是燒給神的，燒冥紙的結(jié)果只會招來更多的好兄弟。
偷吃祭品：這些是屬於好兄弟的食物，未經(jīng)過他們的同意就動用，只會替自己招來難以解決的厄運。
吹口哨：晚上吹口哨，當(dāng)心好兄弟喜歡你。
喊名字：夜游的時候千萬不要叫出名字，盡量都以代號相稱，以免被好兄弟記住你的名字。
游泳：此時好兄弟會和你玩鬼抬腳的游戲，一不小心，命就被抬走了。
亂看：好兄弟喜歡躲起來嚇人，萬一亂看被嚇到了，就是他們?nèi)肭帜阕詈玫臅r候。
榕樹放在家門口：因為榕樹是聚陰的植物，同時也是好兄弟的最愛，除非你希望好兄弟來家里坐坐。
熬夜：人氣最虛的時候是在深夜，鬼氣最旺的時候也是在深夜，相較之下，誰會贏。
靠墻：好兄弟平時喜歡依附在冰涼的墻上休息，此舉很容易引起鬼上身。
撿路邊的錢：這些錢是用來買通牛頭馬面的，如果侵犯了他們東西，就很容易被他們教訓(xùn)。
輕易的回頭：當(dāng)走在荒郊野外或人煙稀少的地方時，覺得『好像』有人叫你，不要輕易回頭，那可能是好兄弟。
不能隨地勾肩搭背：人的身上有3把火，頭頂一把，左右肩膀各一把，只要滅了其中1把，就容易被好兄弟上身。
拖鞋頭朝床的方：好兄弟會看鞋頭的方向來判斷生人在哪里，如果鞋頭朝床頭擺，那麼好兄弟就會上床和你一起睡。
筷子插在飯中央：這是祭拜的模式，就好比香插在香爐上，此舉只會招來好兄弟來與你分享食物。
一個人：一個人容易引起好兄弟的覬覦，是真的。
晚上拍照：此舉動容易將靈界的朋友一起拍進來，然后帶回家。
玩碟仙：平常時刻玩碟仙就很容易發(fā)生事情，更何況在這鬼節(jié)時分。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十五
針對外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。
英語國家：遵循嚴格的方式。
在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當(dāng)然寫完所有這些，您的求職信內(nèi)容仍然被期望在一頁紙以內(nèi)。
中國學(xué)生特別喜歡附上各種各樣的證書以證明自己的能力，這一點在美國是可以被接受的，但所附證書一定要與你所申請的工作有關(guān)。在求職美國公司時，不要忘記在履歷上盡可能詳細地寫明你的工作經(jīng)驗，所有可顯示出你能力及實際經(jīng)驗的信息都將在美國公司的招聘中為你加重砝碼。
最后，你最好在履歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
歐洲國家：慎談年齡。
在歐洲國家，人們非?？粗啬挲g，認為某些職業(yè)是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經(jīng)驗最好應(yīng)當(dāng)謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
日本：切記“循規(guī)蹈矩”
在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長。對于日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應(yīng)聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細節(jié)。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學(xué)寫起。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，因為在公司以后的工作中就可學(xué)到；要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的'要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習(xí)慣相吻合。
多多為對方考慮。
把履歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你履歷的人的立場上考慮，履歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
如果要上網(wǎng)發(fā)履歷，最好把履歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件或履歷一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應(yīng)當(dāng)像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。
郵寄信件時也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應(yīng)征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十六
并不是每個女人天生都會化妝,化妝時有很多禁忌,不少都是日常生活中你不經(jīng)意的。下面，小編為大家講講化妝的禁忌，快來看看吧!
炎熱天氣，很多人覺得滿臉油光，理所當(dāng)然地拿起粉餅往臉上猛撲，卻忽略了臉上分泌的油脂，會讓粉妝結(jié)塊。一天下來， 這些結(jié)塊的粉妝，就會卡在妳的眼角皺 紋、嘴角，讓人看起來老了十歲，也讓整個妝花了、臟了，原因就出在多數(shù)人愛補妝卻不吸油，所以，記得補妝前要先利用吸油面紙把臉部多余油脂吸附干凈，再執(zhí)行補妝，才能有較好的效果。
相較于全臉角質(zhì)厚度與出油量，兩頰都不 應(yīng)該是下手的第一考量，不過，不論是補 妝的時候，還是去角質(zhì)的時候，很多女生都會直接從兩頰開始，從今天開始，改掉 這個壞習(xí)慣吧!補妝應(yīng)該從t字與額頭先開 始，因為這些地方容易出油，兩頰只要補上極少量、甚至不用補也可以;去角質(zhì)道理也是相同，培養(yǎng)手勢應(yīng)該從t字再到臉的周圍，最后才是兩頰。
很多彩妝師對女性朋友提出吶喊：不要再妝白了!
盡管一白遮三丑，不過，臉部與脖子兩層明顯的色差，往往還是泄了底呢!這可是彩妝師的大忌，還有發(fā)際與嘴角處的底妝要涂抹均勻，不然就會流于厚粉印象喔!
有人說，測試氣墊bb霜要在手肘內(nèi)側(cè)，有人說要涂抹在脖子與臉頰交接處，其實，最不出錯的方式，是直接把粉底涂抹在臉部與脖子交界處，出去百貨公司拿著鏡子在自然光下照一下鏡子，絲滑裸妝氣墊霜底妝顏色能分分鐘融入肌膚 中哦，千萬不要選一個與肌膚色差太多的氣墊bb霜打底，自然一點，比較美啦!
睫毛膏卸不干凈發(fā)生在不少女生身上，久而久之，睫毛變得容易斷裂、不健康，得格外小心才行。
單純拿起潔顏油卸睫毛膏是可以的，不過，最好將潔顏油或是睫毛卸妝液先倒在化妝棉上后，把睫毛當(dāng)成夾心餅干般，待潔顏油溶解了睫毛膏后，就能順利卸除睫毛膏，想要補強卸除，記得，睫毛膏通常是刷在眼睛睜開的扇型面上，所以，可以順著扇型處，上睫毛由內(nèi)往外、由下往上，較為稀疏的下睫毛，也不妨用棉花棒沾取卸妝液沿著有涂刷睫毛膏的面向清除干凈。
走在鬧區(qū)里，還是有不少女孩把眉毛用眉筆畫成兩條線，天啊!不及格!真的，建議妳不要再這么做了，因為眉毛不會“天生”是只有兩條線劃過的痕跡。
如果眉毛真的很稀疏，還是應(yīng)該要一根一根地畫，并且將眉筆呈45度角，以暈染的方式畫，折衷的方式除了利用眉筆畫出眉型外，利用最近流行的眉粉稍微暈染一 下，才能營造出毛發(fā)般的自然效果。
迫不及待嘗試各種色彩在臉上，結(jié)果把自己臉蛋搞得像圣誕樹一樣，其實是失敗了!
就跟穿衣服的道理相同，在眼睛、雙頰與唇彩三個當(dāng)中選一個做為焦點就可以了， 千萬別貪心，什么都想往臉上攬，當(dāng)眼妝色彩很重，記得，腮紅與唇彩最好淡一點，相對地，如果沒有太多時間畫眼妝，那么，明顯的唇色可以讓妳看來更有精神。
化妝的同時，竟然發(fā)現(xiàn)，以前涂兩下腮紅就紅了!怎么今天用相同的刷子沾附相同的'腮紅，卻得不到與以往相同的紅暈，這時候，你該檢討，刷子是不是太臟了!
刷子的清洗非常重要，刷子不僅容易藏污納垢，刷在臉部的同時，也會吸附到臉上油脂，久而久之，沾粉能力也會跟著降低，所以，養(yǎng)成定期清潔刷具的好習(xí)慣， 對臉部及彩妝品都有好處喔!
女人有兩條線不能亂畫，一是眼線，二是唇線，有一陣子流行紋眼線，把眼線紋得又黑、又粗，現(xiàn)在后悔可就來不及了!
最新流行眼線的畫法，不是沿著睫毛根部畫，而是更進一步，畫在睫毛與睫毛交界處，越貼近眼睛越好、越自然。
還有最好不要再描繪出小一號的唇型了， 這樣也是看起來老氣的做法，不妨利用唇線筆打底，再涂抹唇蜜，如此一來，顯色度夠，又不會讓雙唇有沾滿豬油般的油膩感。
臉上長了痘子、黑斑、黑眼圈，恨不得去之為快，的確，精致底妝風(fēng)潮的影響下， 臉上什么瑕疵都得好好遮住才行，遮瑕膏也成為女孩化妝臺上的必備品，不過，色彩選擇可得小心為上!
如果瑕疵不太明顯，遮痘的遮瑕膏顏色不要太深，自然就好，不能單搽在痘痘上，周圍也得上點遮瑕才會自然。遮黑眼圈顏色要比肌膚色彩稍微深一點才遮得住，若是整片的大塊顴骨斑，最好使用粉底液調(diào)和遮瑕膏，比較自然，也不會產(chǎn)生色差。還有，液狀比膏狀或是粉狀來得容易推勻，新手上路，最好選擇容易推勻的質(zhì)地。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十七
目前所在：
海珠區(qū)。
年齡：
21。
籍貫：
浙江。
國籍：
中國。
婚否：
未婚。
民族：
漢族。
身高：
178cm。
體重：
60kg。
簡歷求職意向。
求職職位：
銷售行政及商務(wù)：助理，人事專員：
工作經(jīng)驗/年：
無
專業(yè)職稱：
無職稱。
工作類型：
均可。
就職時間：
隨時。
期望薪資：
面議。
求職地區(qū)：
廣東省。
工作履歷。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：
pcba部員工。
工作描述：
離職原因：
實習(xí)。
教育簡歷。
畢業(yè)學(xué)校：
北京理工大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:。
畢業(yè)時間：
所學(xué)專業(yè)：
商務(wù)管理。
第二專業(yè)：
無
學(xué)校（機構(gòu)）。
所學(xué)專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
北京語言大學(xué)遠程教育。
國家經(jīng)濟與貿(mào)易。
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北京理工大學(xué)。
商務(wù)管理。
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語言能力。
外語：
英語較差。
粵語水平：
較差。
第二外語：
無
國語水平：
良好。
簡歷自我評價。
接受新鮮事物能力強，不斷學(xué)習(xí)工作累積經(jīng)驗！愛好各種球類運動！
求職自我介紹參考。
喜歡從事各種不同行業(yè)，以獲得更多經(jīng)驗，不斷學(xué)習(xí)！
責(zé)任心強，善于創(chuàng)意策劃、組織溝通，有強烈的求知欲，接受學(xué)習(xí)能力很快，勇于創(chuàng)新，吃苦耐勞，非常重視團隊合作。從小對文字敏感，寫作閱讀水平好，曾多次于報刊雜志上發(fā)表文章。個性活潑外向，表達能力強，能夠勝任關(guān)于文字、圖形、策劃和管理方面的工作。
二十三年的工作經(jīng)驗，從基層，中層到高層的工作經(jīng)歷，對建筑業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)有較高的造詣，有較強的協(xié)調(diào)，溝通，組織能力，工作勤奮，為人誠實，清正廉潔，能夠從事建筑業(yè)，房地產(chǎn)的企業(yè)管理并具有組織實施具體項目的能力.
1.溝通與協(xié)調(diào)能力較好，有較強的組織能力和團隊精神；2.在學(xué)習(xí)期間，有一定的實踐經(jīng)歷。積累一定的本專業(yè)工作經(jīng)驗；3.工作認真，為人誠懇，性格開朗、幽默；4.應(yīng)變能力強，有主見，富有創(chuàng)造力，能承受工作壓力；5.能夠很快接受新知識，新事物，積極進取，有較強自學(xué)能力；6.做事有耐心，抽象思維能力強。
在外資工作4年，私企2年，主要負責(zé)電子類和半導(dǎo)體采購4年，對物料的尋價，比價、議價頗有經(jīng)驗，對采購流程較為熟悉，對電子元件和半導(dǎo)體市場了解清楚，對合同的擬定和談判較有經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)計劃的編制與生產(chǎn)命令的下達，對物料需求分析和存貨分析管理，使用過erp系統(tǒng)！
本人是一名退伍軍人，部隊的大熔爐鍛煉了我吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，在單位工作認真負責(zé)，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，在生產(chǎn)過程中嚴把技術(shù)關(guān)，工作幾年來能做到安全生產(chǎn)零事故。在業(yè)余生活中，我不斷的提高自己修養(yǎng)，通過成人高考，考上了自己喜歡的珠寶鑒定專業(yè)，通過三年的業(yè)余學(xué)習(xí)，以優(yōu)異成績?nèi)〉昧水厴I(yè)證書。
本人對工作認真負責(zé)，在工作中積極進取，勇于創(chuàng)新，不斷得完善和超越自我．有良好的溝通，協(xié)作和學(xué)習(xí)能力．具備較強的團隊合作精神．曾經(jīng)從事教育培訓(xùn)類行業(yè)，有良好的英語口語交流能力以及教學(xué)輔導(dǎo)能力，教學(xué)經(jīng)驗豐富。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十八
hr一般招聘的任務(wù)很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。那么那么多的簡歷需要去看，不可能一一慢慢的看完，所以有些簡歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的機會。下面幾種簡歷很難得到hr的關(guān)注：
1、求職信過于繁雜。
hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復(fù)表述同一個特質(zhì)或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被hr看重的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。
有些求職者的簡歷相當(dāng)?shù)暮唵?，工作?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實在有限，這樣的求職者一般也不會讓hr有約見面試的想法。
4、簡歷中出現(xiàn)明顯的錯誤。
尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會被馬上扔掉。
5、以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。
例如，司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細看了。
每個hr的經(jīng)歷不同，各方面情況也不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的簡歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請用負責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會具備嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
寫簡歷的禁忌有哪些篇十九
一份好的簡歷，既能全面反映求職者現(xiàn)狀，又有嚴密的科學(xué)性，所以較能引起招聘者的重視，但如何通過簡歷來表達自己的特長，以引起招聘者的關(guān)注卻不甚明了。根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗，擇業(yè)人員寫好簡歷務(wù)必要注意“六忌”：
一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷，顧名思義是簡煉的經(jīng)歷，切不可篇幅過長，洋洋灑灑十幾頁，寫的人費力，看的人費神，簡歷要精煉，使看的人一目了然，印象深刻，否則，盡管你主觀愿望很好，但是結(jié)果往往事與愿違，反而會影響效果。
二、忌過于輕率、隨心所欲。撰寫簡歷是很嚴肅、很重要的一項工作，可以這樣講，一份高質(zhì)量的簡歷是成功就業(yè)的前兆，撰寫簡歷切不可輕率行事、信手拈來，應(yīng)再三斟酌、反復(fù)推敲，在應(yīng)聘前就應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，寫好簡歷或打好腹稿，該寫的寫清，不該寫的刪除，揚長避短，做到寫的簡歷合式、合格、合理、合意。
三、忌筆跡潦草、錯字別字。有的人寫簡歷為了圖快，字寫得龍飛鳳舞，盡情發(fā)揮，看這樣的簡歷如同看天書，看都很費力還有何興趣可言?有的是在打印、復(fù)印時不注意質(zhì)量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是關(guān)鍵的字句，很可能是一失字成應(yīng)聘恨。錯字、別字都是可以克服的缺陷，因為粗心大意而痛失良機那真是太不合算了。
四、忌虛假不實、前后矛盾。簡歷是較真實地反映自己學(xué)歷、經(jīng)歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或夸張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，前“功”盡棄不算，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。
還有些人喜歡在簡歷中用些生辟的字、句或喜歡用些繁體字，本想展示自己的才華，孰不知有時適得其反。
六、忌方向不明、條理不清。這是很重要的一條，一篇寫得好的簡歷，必須主題鮮明，中心突出，布局必須合理，邏輯不能混亂。是應(yīng)聘“會計”還是“文秘”或者“物業(yè)管理”，全篇都要圍繞一個主題，不要一篇簡歷看下來，人家還不知簡歷作者究竟適合和想要做什么工作，主要的可以多寫些，次要的可以少寫、不寫。應(yīng)層次分明，由淺入深，層層深入、層層入扣、層層達意。
沒有工作經(jīng)驗怎么寫好一份簡歷。
很多應(yīng)屆生求職的弱點，就在于缺乏工作經(jīng)歷，但是這也同時代表著，這樣的求職者具有很強的可塑性。因此，類似的同學(xué)不必氣餒。并不是說沒有工作經(jīng)歷的同學(xué)就不能寫出一份好簡歷。秘訣就是：盡力地去展示能體現(xiàn)自己與所要應(yīng)聘崗位或職業(yè)相關(guān)的東西。
首先，想清楚自己想要做什么，適合做什么。
想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據(jù)自己的性格，興趣愛好等來考慮。
只有當(dāng)你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經(jīng)驗，二無目標(biāo)，甚至連自己想做什么都不知道，那企業(yè)為何要你?應(yīng)該確定自己要做什么，從各個渠道，網(wǎng)絡(luò)也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。
其次，將相關(guān)的東西寫詳細，寫清楚。
沒相關(guān)工作經(jīng)驗，沒有大賽項目經(jīng)歷，沒有很強的專業(yè)技能，對于一個剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經(jīng)驗，那么就挖掘出相關(guān)的技能，榮譽，能力等等。