心得體會可以幫助我們總結經驗，積累知識，提高個人素質和能力。寫心得體會時，我們可以用簡潔明了的語言，突出重點和關鍵。以下是一些對于心得體會的總結，希望能給大家一些借鑒和思考。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇一
短短的三天軍訓很快就要過去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。
我們每天的訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說，每個動作看似簡單，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏鍛煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢？照這樣下去，肯定達不到理想的效果的。由此，我開始對“團結”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協(xié)力，團結一致，才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。
第二天，整體訓練情況有所好轉，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態(tài)度，能夠認真投入進去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己，才可能達到成功的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。
盡管這軍訓只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的慵懶，投入到緊張有序的`訓練中去，感受到超越自己的快樂。軍訓不僅培養(yǎng)了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣，使我們懂得了責任感的重要，更加強了我們的團隊意識。我相信在以后的工作、生活、學習中不管從對待生活的態(tài)度上、意志力上，還是上，我們都將受益匪淺。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇二
感謝_社、_社給予我這次培訓學習的機會，同時感謝起_x公司的老師們的關心和支持，我有幸參加了_省_x社新員工培訓班學習。經過_天的緊張愉快地封閉式學習，經過競職演講，我擔任了_班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：
來自全省各聯(lián)社參加_省_社新員工培訓的有_x余名。本次培訓是_省_社首次新員工培訓，人數(shù)最多，范圍最廣，效果、意義深遠。這次培訓也被喻為“_x”培訓，這是_社領導以及_x公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為_精英。
一、收獲知識，轉變思維。
首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率。通過這次培訓，我們學習了金融基礎，會計結算，金融市場等，同時學習了點鈔技能，翻打傳票，數(shù)據錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結合自身的實際情況，總結經驗，更好地理解專業(yè)的知識，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果。
二、體味刻苦，感受奉獻。
這次培訓班同學們克服了學習、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內能夠學到更多的知識，特別是_社領導，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來看望和指導我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。
三、擴大視野，拓展思路。
這次_社新員工培訓是_x公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導、_各個高校的教授、學者，除了學習專業(yè)理論知識，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。
四、加強交流，收獲友誼。
培訓班老師還為我們安排了討論會，便于我們相互之間學習與交流，且提高我們的業(yè)務知識。也安排了許多課外活動。比如：拔河比賽、歌唱比賽、禮儀比賽等。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間、同學之間由陌生到相識、到相知、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動，大家拼搏進取，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團結奮進的團隊精神。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼。知識雖然難得，友誼更為可貴。
我們一定會堅持學習不放松。只有不斷深入學習，以專業(yè)知識為主，以相關知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質，我們工作思路才會清晰有方向，才能找準工作的切入點，達到事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝_社、_聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領導、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“_”老師們給予我們的關心和所付出地辛勞!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇三
時光飛逝，至今來xx已經快兩年了。xx年12月3日剛到中衡的那天場景，仿佛就是在昨天剛發(fā)生的事情。剛進公司的時候，我什么也不會，對于公司所有的一切都很陌生，在工作的各個方面我都還是個新手，那時的我如同一個文盲者在盡最大的努力感染著公司文化的熏陶。
在工作中我簡單的總結了幾個字;多看、多問、多動手。工作中遇到新問題時一定要虛心請教，多跟前輩同事溝通、咨詢，并學會著自己獨自動手完成工作。一方面不僅要發(fā)揚自由思考能力，自覺地努力去解決難題;另一方面也要發(fā)揚團隊精神，凝聚合作力量，公司是一個大家庭，每個成員都需要相互溝通與交流。
對于工作的逐漸深入，我也逐漸進入狀態(tài)，慢慢地融入了這個溫暖的大家庭中。從最初在調度中心接報案、錄反饋、做回訪，到后來在繕制崗結案、整理文件、分類寄送材料，再到現(xiàn)在在數(shù)據分析崗負責日、周、月報表的上報、部門月度ppt的操作以及人車合影照片點選等。一步步走來讓我積累了很多經驗，學會了很多在校園內學習不到的知識，同時也讓自己意識到自身的不足。在接下來的日子里，我要不斷提高自身的知識面，努力擴大與社會的接觸面，增強自我的工作能力，以便更好地適應公司文化，創(chuàng)造更多的價值。
我眼中的xx是一只隱藏著巨大潛能的優(yōu)質股。從經營著小型公估“超市”到覆蓋面廣的公估“連鎖超市”。我們同中衡一步步走來，相互攜手并肩，互相激勵，共同努力，在今天終于取得了不俗的成果。我相信在未“xx”這個口號將會越喊越洪亮，xx公估的業(yè)績將會蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇四
作為一名新員工，我對進入企業(yè)工作還充滿期待和新鮮感。剛開始的幾天，我被派到一個繁忙的部門，面對大量的工作任務感到有些手足無措。然而，我很幸運有一位友善的導師，他詳細介紹了部門的工作內容，并且耐心地解答了我的問題。這段經歷讓我感受到了企業(yè)對新員工的關懷和重視，同時也激發(fā)了我對工作的熱情。
第二段：學習與成長。
在企業(yè)的幾個月里，我不斷地接觸到新的知識和技能。每天上班都充滿了挑戰(zhàn)和機遇。我發(fā)現(xiàn)學習是一種持續(xù)的過程，而不僅僅是完成學業(yè)。通過參與團隊項目和專業(yè)培訓，我提高了自己的專業(yè)能力和溝通技巧，并且學會了如何與不同背景的同事合作。這些經歷不僅使我更加自信，也為將來的職業(yè)生涯提供了堅實的基礎。
第三段：團隊合作的力量。
在企業(yè)中，團隊合作是十分重要的一環(huán)。我有幸加入了一個高效合作的團隊，每個人的工作都緊密配合，互相支持。在團隊中，我學會了如何與他人建立良好的關系、分享經驗和提供幫助。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增加工作的多樣性和趣味性。我相信，通過團隊合作，我能夠更好地實現(xiàn)自我價值，并且取得更大的成就。
第四段：自我管理與自我發(fā)展。
在企業(yè)中，自我管理和自我發(fā)展是每個員工都需要具備的能力。我通過對自己的工作進行計劃和安排，明確了自己的目標，并制定了相應的計劃。同時，我也會定期反思自己的工作表現(xiàn)，找出自身的不足并加以改正。此外，我還利用業(yè)余時間參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)知識和技能。通過自我管理和自我發(fā)展，我不僅能提高個人競爭力，也能對企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
第五段：對未來的展望。
作為一名新員工，我對未來充滿了期待。企業(yè)為我提供了豐富的成長機會和發(fā)展空間，我希望能夠充分利用這些機會，不斷提升自己的能力和素質。我相信，通過不斷學習和努力工作，我能夠在企業(yè)中取得不錯的成績，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也渴望與同事們共同攜手，共同成長，為企業(yè)創(chuàng)造更加美好的未來。
總結：
作為一名新員工，我深刻體會到企業(yè)對員工的關懷和培養(yǎng)。通過不斷學習和努力工作，我提高了自己的專業(yè)能力和溝通技巧，也學會了如何與他人合作和相處。在未來，我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，努力實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。我相信，只要腳踏實地，勇往直前，我一定能夠在這個企業(yè)中取得更大的成就。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇五
不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇六
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，20xx年我加入了xx公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新征程，也是在這樣一個全新的開始中，迎來了我20多天的新工作。在這段時間里，我學到了很多東西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，還有如何巡檢和如何判斷設備是否正常等一系列的知識。使我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
在學習和實踐中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在實際工作中，無論我們在哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，就一定需要溝通，只有不同崗位之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
我進入公司的第一天，就清楚的認識到我已經是公司的一名員工，我要通過努力工作來改變自己。不僅豐富自己的知識面，更要提升自己的素質和道德，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 從學校到企業(yè)，所接觸的人和事一切都是新的，我需要時間來適應，公司聘用了我，證明我在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我要踏實肯干，在榮耀面前退一步、在困難面前進一步。理解并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我的一些體會，在此十分感謝領導和各位師傅們給我這個新員工的關懷和照顧，使我慢慢的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進行再消化，融合到今后的工作實踐中。我會把我的特長展現(xiàn)給公司，時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，使我成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后，我希望各位同事和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，我們一起奮進，去感受成功后的自豪。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇七
隨著就業(yè)市場競爭日益激烈，進入一家企業(yè)成為新員工不僅是一個機會，更是一種挑戰(zhàn)。作為一名新員工，我有幸加入了一家知名企業(yè)，踏入職場的第一步。在這段時間里，我積累了寶貴的經驗和心得體會，以下是我對于企業(yè)新員工角色的理解以及我在這個過程中的心得。
首先，新員工最重要的是要樹立正確的職業(yè)心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，新員工剛進入企業(yè)往往存在種種幻想和不切實際的預期。然而，在公司工作的第一天，我意識到我需要放下自我，虛心聽取和接受來自領導和同事的建議和指導。同時，我要時刻保持謙遜的態(tài)度，不斷學習和提升自己。企業(yè)是一個充滿了知識和經驗的沃地，只有持續(xù)不斷地學習和進步，才能快速融入和適應企業(yè)環(huán)境。
其次，新員工要主動融入團隊。初入職場，面臨陌生的工作環(huán)境和陌生的同事，我深刻意識到，一個積極參與和合作的團隊對于個人成長是至關重要的。因此，我主動向同事們介紹自己，并積極參與團隊活動和討論。我發(fā)現(xiàn)，只有積極地與同事溝通和合作，才能夠更好地獲得別人的支持和信任。與此同時，我也從同事們身上學到了許多實用的技能和經驗，這不僅對我個人的工作有幫助，也對團隊的發(fā)展和壯大起到了積極的推動作用。
第三，新員工要保持積極的工作態(tài)度與良好的個人形象。初入職場，我學到了許多關于職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的經驗。我明白企業(yè)不僅僅看重員工的工作能力，更注重員工的態(tài)度和形象。因此，我始終保持積極向上的工作態(tài)度，并時刻注意自己的儀表舉止。我相信，只有保持良好的形象和積極向上的態(tài)度，才能夠在工作中獲得更多的機會和發(fā)展空間。
此外，積極主動地解決問題與自我反思也是新員工必備的能力。在工作中，我遇到了許多問題和困難。然而，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更看重的是員工的問題解決能力和學習能力。因此，我不怕遇到問題，敢于擔當，積極主動地尋找解決辦法。同時，我也時常對自己的工作進行反思和總結，不斷改進自己的工作方法和效率。只有保持積極面對問題的態(tài)度和不斷改進自身的能力，才能夠在工作中不斷提升，得到更多的認可和機會。
最后，新員工應該積極參與企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是新員工融入企業(yè)的橋梁。作為新員工，我應積極參與企業(yè)各種活動和培訓，了解和融入企業(yè)文化。企業(yè)文化有助于新員工更好地理解企業(yè)的價值觀和核心理念，從而更好地適應企業(yè)環(huán)境，并更快地融入團隊。同時，我也會運用自己的創(chuàng)意和想法，為企業(yè)文化建設貢獻自己的一份力量。
總而言之，作為企業(yè)新員工，需要樹立正確的職業(yè)心態(tài)，積極融入團隊，保持積極的工作態(tài)度和良好的個人形象，具備解決問題和自我反思的能力，積極參與企業(yè)文化建設。這些是我從自己的經驗中總結出的幾個方面，希望對其他新員工有所幫助。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學習和積累經驗，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇八
新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這陌生的城市，開始我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一只雄偉的石獅子，大門前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂部休息，調整，等待新一天的到來。
新員工培訓的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這可是公司關心新員工的具體表現(xiàn)，有病治病，沒病心里也圖個踏實。培訓期間的大部分內容都是有關于安全管理，質量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他并不是將安全規(guī)范生搬硬套，講大話，講空話，而是通過解析身邊發(fā)生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做的。我們將恪守這一信條，努力提高自己的工作能力，將以后的工作做到。
戶外的拓展訓練是鍛煉團隊的協(xié)同合作能力的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們團隊合作能力的項目的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快。
25日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家—第十項目部，項目部的蔡書記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項目部上的其他領導和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔閡都沒有，這真有點家的溫暖，又經過幾天的接觸，我真的喜歡這里了，喜歡這一群不怕吃苦受累并且較真的技術員;喜歡這和我們打成一片的兄弟們;喜歡這豐富業(yè)余生活的籃球場和臺球室。手機版我要在這里成長，我要在這里騰飛!加油!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇九
6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團_制藥廠，在_制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了_制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質與要求。
在接待中心大家仔細聽了工作人員對_的介紹：_制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業(yè)。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。2004年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。2004年2月25日，“_”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。2004年12月13日，經北京資產評估公司認定，_品牌價值為40.03億元人民幣。2005年9月正式更名為哈藥集團_制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產質量優(yōu)良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業(yè)布局，并將陸續(xù)結束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止2006年5月，_制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，_制藥投入大量資金進行新產品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產一代，儲備一代，研制一代”的產品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說_的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產計劃又節(jié)省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在_制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產模式和生產環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在_都體現(xiàn)出來了，_就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在_參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。_制藥廠企業(yè)技術和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。_制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學人，在學習工作中精益求精。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十
信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方法有機地聯(lián)合起來，最大限度地提高客戶品質。
_銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特別進行的新員工入職培訓。對員工培訓的器重，反應了公司“看重人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。加入這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很愛護這次機遇，早早地就來到公司，為培訓做籌備。
這一次培訓的重要內容主要是公司的基礎情形先容和_銀行信用卡系列產品的介紹，最后_銀行信卡_總還順便講了企業(yè)文明與發(fā)祥，使我們在最短的時光里懂得到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、策略計劃和體系的公司營銷理念方面的專業(yè)常識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有領會。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的上風資源有了更深入的意識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分施展自己的自動性，在做好自己的本職工作的同時，充足應用好公司的優(yōu)勢資源，最大后果的為公司發(fā)明效益，公司的疾速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及良多為人做事的準則與辦法，從而和之前的自己進行對比，認識到自己的不足，及時改良，對以后的工作的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是十分有利益的。
在職業(yè)化的立場方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先咱們要明白的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本人打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠懇，一雙很勤奮的手、兩條很忙的腿跟一種很自在的心境。作為在信譽卡核心的員工更是如斯，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長沖破、有創(chuàng)意的主意，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。而后就是當前在做事的進程中要留神方式，這樣才干讓工作效力更高、減少無謂的加班，事件也會做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最重視的是實際和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技巧上有著全面的知識，而且要對市場有著正確的掌握和剖析才能。我行在銀行業(yè)以及其余金融方面有著很大的優(yōu)勢、然而相對中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解絕對來說仍是比擬缺少的，而一個產品品牌的推廣效果往往又決議于市場的反映，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的目光來對待信用卡市場，這就須要我們對產品的營銷和市場有深刻的了解和認識。因而，我倡議是不是公司以后的培訓能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和領導，這樣我們就能更好的以市場的眼力來思考信用卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的事跡，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的晉升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的中心文化。
信用卡作為一種古代化的金融工具，它便捷、時尚、保險的特色正逐漸被越來越多人所接收，跟著我國市場經濟發(fā)展，國民生涯程度的進步，用卡環(huán)境的一直改良，信用卡市場蘊含著遼闊地發(fā)展空間，但隨著各家貿易銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們_信用卡在競爭劇烈的市場中懷才不遇，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現(xiàn)代市場經濟的基石，是與客戶彼此溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真摯想待，言行不一，急客戶所急，想客戶所想，才能博得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠心。這樣我們能力更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務。
只有與客戶進行經常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。
工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。
從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的，孫經理也為我們做了很多的準備，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十一
每年的十二月份都是集團組織出國游的時間，讓入職不到一年的員工羨慕不已。今年，我終于可以享受這次集團給與的福利了，心情無比激動。這一次去的是馬來西亞和新加坡，從未出過國的我，對這一次的旅途充滿憧憬與期盼!
我們一行二十八人，由楊總帶隊，行程是五晚七天。第一天首都機場直飛吉隆坡。飛行六小時左右，到了吉隆坡第一感覺就是熱。馬來西亞屬于東南亞國家，位于熱帶地區(qū)，受到比較明顯的海洋氣候影響，全年炎熱。吉隆坡是馬來西亞的政治、經濟、金融、工業(yè)、商業(yè)和文化中心，是一座新舊輝映，東方色彩與西方文化有機融合的國際都市。在吉隆坡先后參觀了粉紅清真寺、太子城廣場、首相府等，還有國家石油雙塔，都是地標性建筑。也都代表了馬來西亞特色。入住的酒店環(huán)境非常舒適。
第二天從吉隆坡前往素有花園城市美譽的新加坡，早就聽說新加坡是個非常美麗發(fā)達的國家，人均消費水平也高于國內，這個多文化多種族的城市國家向世人炫耀著全東南亞最高的生活水準與國民生產總值。市民們清潔有禮，遵紀守法，而且是各民族和諧共處的好榜樣，華人居多，人們生活富裕，法律健全，犯罪率極低，空氣濕潤，非常適宜居住養(yǎng)生。在新加坡參觀了世界著名的獅身魚尾像，圣淘沙名勝世界，作為亞洲頂級一站式綜合娛樂城和獨一無二的家庭度假目的地，是個放松身心的好去處。
第三天返回馬來西亞，到達馬六甲。提到馬六甲大家都不陌生，曾經的馬六甲，鄭和下西洋有六次在此?？浚择R六甲為大本營，建立城墻，排柵和鼓樓，倉庫等儲糧和百貨，并幫助拜里米蘇拉創(chuàng)建王國。隨即去參觀了以鄭和命名的三寶山，三寶廟及三寶井。晚上前往波德申。
第四、五天都在馬來西亞的波德申、云頂和吉隆坡。享受了東南亞的陽光，沙灘，海水，也感受了云頂高原有著“南洋群島蒙地卡羅”之稱的賭場。
第六天晚上吉隆坡飛往北京，旅途結束。
集團組織的這次出游，整個團隊都展現(xiàn)出凝聚力與團隊精神。團長副團長盡職盡責，尤其我第一次出去，各方面都得到了大家的照顧。而且豐富了我的知識，開闊眼界。從各方面都能感受到集團給與的這次福利給大家?guī)砹藷o比的喜悅。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十二
有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓班，感覺收獲良多。在此首先感激企業(yè)、感激一向為這次培訓班默默工作的同事。經過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一齊分享。
整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講“小游戲、大道理”，感覺不以為然，這次自我親自經歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目。
在開展“信任背摔”這個項目時，每個人理解完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任可是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。
在最終的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間能夠完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎樣辦這么高我們能完成嗎怎樣可能可是最終，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。
我們歡興、我們雀躍、我們激動、我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎樣可能完成這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，“沒有完美的個人，僅有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫忙，我們能夠翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結就是力量”。
接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，企業(yè)領導付出了很大心血，授課資料出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務知識、工作品質和辦法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有必須程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：
1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反應。是人，就會有壓力，異常是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每一天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們如何看待及如何應對這些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既能夠是正面的，也能夠是負面的，取決于個人能否成功應對。
2、《企業(yè)文化》——經過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿熱情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠實、正直、職責、創(chuàng)新、熱情、勝任，將是我們在同益這個平臺一齊奮斗的基礎。每一個員工都可能是精英，只要是在自我的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改善工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情，而熱情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長有所成就，就必須要把每一項工作都當成事業(yè)去做。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十三
作為員工，我深切感受到了企業(yè)對我的關心和培養(yǎng)。在這個企業(yè)里，我不僅有機會接觸到各種培訓與學習的機會，也有機會參與到各類項目與工作中，提升了自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。我深感自己的成長與進步離不開企業(yè)的培養(yǎng)和支持，無論是業(yè)務知識還是軟實力方面，都得到了提升和進步。因此，我對企業(yè)深感感恩和感激。
第二段：感恩企業(yè)給予的經濟待遇與福利。
企業(yè)不僅給予我良好的工作平臺，也給予了我不菲的經濟待遇和福利。在我工作的這段時間里，企業(yè)非常注重對員工的經濟激勵和福利待遇。除了基本工資外，還有各種津貼、獎金和福利待遇。這些經濟待遇讓我對企業(yè)的感恩之情油然而生，同時也更加激勵我為企業(yè)做出更多的貢獻。
第三段：感恩企業(yè)營造的良好工作環(huán)境。
在這個企業(yè)中，我所處的工作環(huán)境非常良好。企業(yè)重視員工的工作體驗和感受，為我們打造了一個和諧、團結、積極的工作環(huán)境。同事們互相幫助、熱情有禮，讓我倍感溫馨與幸福。而且，企業(yè)也注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供良好的職業(yè)晉升機會，讓我們更有歸屬感和榮譽感。在這樣的工作環(huán)境中，我感恩企業(yè)對我提供了一個舒適、和諧的工作氛圍。
第四段：感恩企業(yè)的教導和指引。
我深感自己在這個企業(yè)中有著良師益友。在工作中，我遇到了很多經驗豐富、技術嫻熟的同事，他們對我進行了悉心的教導和指引。無論是工作上的問題還是職業(yè)規(guī)劃上的困惑，他們總是能夠傾聽并給予我寶貴的建議和指導。我由衷地感謝他們對我的關心和幫助，他們的付出讓我得到了長足的成長和進步。
正因為深切感受到企業(yè)對自己的關心和培養(yǎng)，我更加意識到員工應該持續(xù)回饋企業(yè)。首先，我要更加努力工作，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。同時，我也會積極參與企業(yè)活動和社會公益事業(yè)，以實際行動回饋企業(yè)和社會。此外，我也會把企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀傳承給更多的人，并幫助他們找到適合的工作和發(fā)展機會。通過這樣的回饋，我希望能夠將自己與企業(yè)的感恩之情傳遞給更多的人。
總結：感恩企業(yè)是每個員工應有的心態(tài)和情感。企業(yè)給予員工機遇、經濟待遇和福利，提供良好的工作環(huán)境和良師益友，我們應該倍感珍惜和感恩。通過持續(xù)回饋企業(yè)和社會，我們可以將感恩之情傳遞給更多的人，讓這份感激與責任感相互融合，共同為企業(yè)的發(fā)展與進步貢獻力量。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十四
陽春三月，春意盎然，公司為了體恤員工并提高員工的生活，組織了兩年一度的旅游，我也有幸參加了此次的北京之旅。
伴著喜悅的心情，乘上飛往北京的航班。數(shù)小時后，降落在北京南苑機場，打開艙門，步入旋梯的那一刻，我深深的吸了口氣，提前感受了下北京的氣氛，北京，我來了。
坐上開往市區(qū)的汽車，這個繁華的城市便映入了我的眼簾。這就是北京，此時，心中默默的念道。
匆匆的安排好住宿，便開始了行程的第一站——地壇公園，是古代皇帝祭天祈求風調雨順，國泰民安的地方，是中國的一項曠古絕今的巨作。站在這座不可思議的宏偉建筑下，我感嘆人類的智慧是多么的無窮無盡。
天安門，莊嚴，肅穆，這就是它留給我的印象。站在此處，仿佛看見了當年國慶大閱兵時的景象，向著毛主席的頭像敬個禮，有著對偉人的崇敬之情。我們參觀了毛主席紀念堂，瞻仰了他的遺容。新中國的成立是主席帶領著廣大的無產階級和廣大的人民奮起反抗，追求社會主義的偉大真理的結果，為此，我們更應繼承先輩們的遺志，努力學習并珍惜現(xiàn)在的幸福生活。
故宮，帝王權利的象征?？茨峭?，雕龍畫鳳而又富麗堂皇的建筑以及珍貴的文物都是古代勞動人民智慧和汗水的結晶，不禁驚嘆古人精湛的工藝，超人的技術及專注的精神。
頤和園，中國皇家最出眾的園林，踏身此處，感覺自己就像個王妃，閉上眼睛，轉個圈，仿佛就再沒有煩惱了。
長城，世界七大奇跡之一，是古代中華兒女智慧與血淚的結晶，而北京的長城則在八達嶺。有一句熟話說得好，不到長城非好漢，可見長城之美，之壯觀。
鳥巢，一個用樹枝般的鋼結構把可以容納10萬人的體育場編織成一個溫馨的鳥巢，仿佛把全世界的人民以及熱愛體育崇尚體育精神的人民匯集在一個“家”中，和平，和諧，和睦，符合了奧林匹克的精神，也從中寄托著人類對未來的希望。
在此，也無需對每個地方一一做介紹，北京之旅我一行十二人團結一致，相互幫助，在玩的開心的同時帶給我們的感想也是頗深的。北京城，一個莊嚴，肅穆而又富有現(xiàn)代化的城市，這一切，都是偉大的勞動人民智慧和汗水的結晶，我們?yōu)榇烁蚺Φ墓ぷ骱驼湎睿瑸樯鐣ㄔO和國家的繁榮昌盛添磚加瓦。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十五
很高興參加了總公司組織的這次戶外拓展訓練活動，在笑翻天樂園，讓我們親身體驗了緊張而又具有挑戰(zhàn)性的戶外拓展生活，增強了對彼此的了解與信任，樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識。
早上很多就到達笑翻天基地，下車后，教練帶領我們進行了訓練前的熱身活動，一開始便給我們帶來耳目一新的感覺，大大激發(fā)出我們的興趣和熱情期待。平時，大家都在不同的崗位工作，而且工作都很忙，交流和溝通的機會太少了，這次的拓展訓練為此提供了一個很好的機會，大家共同攻破一個又一個的困難。
短短的訓練只有一天，項目不算多，但每一個項目都給我們留下深刻的印象。在笑翻天樂園，有太多的經驗要和大家一起去交流；在笑翻天樂園，有太多的收獲要和大家一起去分享。這次拓展訓練使我們增強了自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，提高解決問題的能力，增進了對集體的參與意識與責任心。
記得七巧板這個項目中，團隊之間的成員被打亂了，互相組合在一起，在規(guī)定的時間、地點、道具下完成規(guī)定的任務。通過這個活動以及王老師的講解，我更懂得了在工作中以下幾點非常重要：
第一、規(guī)則。不管做什么工作，不管什么時候，我們都必須遵守規(guī)則和紀律，遵守做人的基本原則和為人處事的原則。
第二、在完成一項任務的時候，要善于溝通，包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。
第三、要學會分享、幫助他人。
第四、要從小事做起、不斷積累。
人生的道路是曲折而漫長的，一次訓練不能解決所有的問題，但它能給我們以啟示，感謝總公司給了我們參加此次訓練的機會，感謝同事給予的支持與鼓勵，感謝這次拓展訓練帶給我?guī)淼膯⒌吓c信心，愿我們更團結、更堅強！其實我們這次活動最大的挑戰(zhàn)不是項目，而是我們自己，只有我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志，才能更解開一切束縛。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十六
培訓雖然過去兩周了，但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫(yī)院的文化，也教育了我們如何做事和做人。有些東西雖然平時也會想，但經過一些課程的系統(tǒng)培訓，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規(guī)劃，學習計劃，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。
這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓。對每個人挑戰(zhàn)自己、認識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后，大家都很多感悟，很多想法。最后總結時很多人想要發(fā)言，直到時間不允許為止。所以我認為把娛樂和教育融合一體，將是非常好的教育方式。
除了拓展培訓的活動外，還在業(yè)余時間準備培訓結業(yè)時的才藝的節(jié)目表演。通過這么一個節(jié)目的策劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且鍛煉了整個團隊的合作精神。大家參與到節(jié)目當中，也從節(jié)目的運作中學到很多東西。包括組織、計劃、協(xié)調能力。這種活動，對于我們來說，真得非常教育意義。
其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來說，一下子認識了這么多朋友，真得是一件非常開心的事情。這些朋友，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室。也許分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的機會很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友。
最后，通過這次培訓，最后讓我認識到一點。教育不一定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂、具體實踐活動中來。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡單的事情。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個非常成功的培訓了。
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初春時節(jié)，春暖花開，在這生機勃勃的四月。學院組織了一次新員工培訓會，培訓目的是1、消除新員工陌生感，達到對學院文化、價值觀發(fā)展目標的認識和認同。2、了解學院的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權利與義務。3、強化新進員工的責任意識和主人翁精神。這次培訓會的對象是從去年6月份到今日入職的所有員工一共18人。對員工培訓的重視，反映了學院“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，提高員工綜合素質，提高教學服務效率的需要。通過培訓提高了個人崗位工作能力，對工作更有信心，加強個人在社會上的競爭力。加強與領導，同事或其他部門員工之間的了解和改善關系。培訓實際上為員工提供了一個多向交流的機會與場合，作為一種激勵的手段，使員工感到一種認可，可以滿足員工實現(xiàn)自我價值的需要，加強員工培訓也可以提高學院的應變能力。這次參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。這次培訓主要由學院領導就學院的校情、辦學目的，學院的核心價值與楓林學院作風，學院的發(fā)展規(guī)劃做出了全面系統(tǒng)的講解，以及學院對我們的期望。
在針對這次培訓，現(xiàn)對其培訓內容進行簡要歸納。
下午2:00培訓會正式開始，由培訓主管主持，首先新員工做了自我介紹，利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流，然后就由我院培訓中心主任陳曄主任講解學校校情。他從幾點介紹了我們學校的校情，一：學院的辦學規(guī)模二、學院的軟硬件設施三、學院的教學特色四、學院的國際合作辦學五、學院的師生活動六、學院的就業(yè)情況。從這六個方面對我們學校作了具體的介紹，講的生動精彩，使我們對學校有了更深的了解。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十七
為滿足快速持續(xù)發(fā)展及適應進軍核電領域的新形勢、開拓電建市場的硬任務、實現(xiàn)“兩型一流”的戰(zhàn)略目標，進一步提升班組工程師的技術水平和綜合管理能力，培養(yǎng)一支技術水平高、執(zhí)行力強、具有較強的溝通管理能力的優(yōu)秀安裝隊伍，9月14日—19日，公司舉辦了核安全技術及班組工程師培訓班。我有幸參加了這兩個培訓。
本次公司特聘我國核電元老郁祖盛專家，對核電潛在的風險、核安全法規(guī)、核級機械設備安裝的基本要求及目前先進核電機組ap1000的核心技術結合我國在建工程及美國西屋公司科研資料進行了詳細解說。使公司員工對核電的一些關鍵技術有了認識：如壓水堆核電廠的組成部件及工作原理、第三代核電技術的三道防泄屏障如何將核輻射徹底隔離、分析了ap1000的經濟技術指標等等。核電作為公司乃至國家以后發(fā)展的方向，掌握其基本要領、注意事項是我們每一個電力工作者的使命，而安全作為核電發(fā)展的先決條件，郁教授特別就核電發(fā)展40年來，兩次重大核電事故“美國三哩島事故和前蘇聯(lián)切爾諾貝利事故”的發(fā)生原因及當時技術的局限性進行分析。事故影響之大、危害之深給每個有志核電發(fā)展的人員敲響了警鐘，核電技術無國界但是若再發(fā)生一次上述事故那將把核電事業(yè)帶向冬天乃至整個人類帶向滅亡。核電科學的深入，不是一朝一夕的事，本次培訓只是引領大家入門，要想真正把核電安裝為我所用，還需要各位同仁多收集國內外先進技術資料并與我國的多家核電企業(yè)進行學術交流。
班組工程師的培訓課，均由我司曾經的一線技術人員結合具體事例的講解。包括現(xiàn)場培訓、管理效益年及成本管理知識、合同管理等，雖然講解的這些內容作為一個技術員均在腦海里有印象，但是通過學習使我們對以前認為與技術關系不大的事，如合同與技術的聯(lián)系，有了深刻的認識。不錯，技術員必須懂合同，什么事在承包范圍內、什么事是合同范圍以外的、什么是受到業(yè)主或監(jiān)理委托的，只有對這些都有深刻的認識，才能為公司爭取到最大的效益。
總之，工程技術人員對公司更快、更好的發(fā)展起著不可估計的作用，我們的技術力量、認真細心程度可能就決定著數(shù)以萬計的材料費、人工費。任重而道遠，目前技術又飛速發(fā)展，每個人都需要不斷充實頭腦并與國內外先進技術接軌，為企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻一份力。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十八
作為xx公司的一員，非常榮幸參加了公司組織的為期兩天的xxx拓展培訓。進入技術中心兩個月多月以來，在緊張而有序的工作中，我感受到了公司良好的企業(yè)文化和工作氛圍，在光電精神的影響下，我很快調整好了心態(tài)，逐步融入到了這個充滿激情、富于創(chuàng)新與探索精神的團隊。通過這次的培訓，讓我又一次感受到了公司對人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的高度重視，以及技術中心上下一心，高度的凝聚力和團隊的力量。
作為一名技術人員，每天的工作、生活相對枯燥，有時缺乏年輕人應有的朝氣和激情。在公司各級領導和人力資源部的周密安排和組織策劃下，這次的拓展活動取得了圓滿成功，得到了參與人員的一致認可和高度評價。通過這次培訓，使我們在豐富多彩的節(jié)目，精彩紛呈的活動中，受到了身心的洗禮，讓人感悟良多。結合拓展培訓中受到的啟發(fā)和技術中心工作的特點，對這次培訓主要有以下幾點感受和大家分享：
每項任務，在著手開始執(zhí)行時，必須首先明確任務的要求、規(guī)則和標準，不能是盲人騎馬走哪算哪，一定要質量和效率優(yōu)先。對個人而言，這要求我們必須具備一定的對問題的領悟力。在負責一個新的項目時，需要首先從多方面分析、論證，讓各專業(yè)的項目組成員建言獻策，把握問題的重點和難點，明確最終目標，這樣才能為后期制定出簡潔、高效、最優(yōu)的設計方案做好準備。
周密的工作方案對明確方向、規(guī)范行為、指導實踐、完成任務將起到重要作用。如果開展一項工作，實施一項工程，沒有一個周密的方案，就會受到挫則，甚至失敗。經驗告誡我們制定工作方案時必須把問題想到前面，充分估計到可能遇到的問題，不能等出現(xiàn)問題后才坐下來研究對策，這樣既使能及時糾正偏差，也會受到損失，錯過良機。這在培訓中得到了強烈的體現(xiàn)，如果沒有好的任務規(guī)劃，單憑蠻力和汗水是不可能有好的結果的。
人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。世界從來都不是憑一己之力能改變的。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就很難出成績。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支無堅不摧的團隊。當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時就能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。
強有力的執(zhí)行，沒有任何借口，是保證每項工作按計劃順利完成的保證。這次培訓的全過程中，所有的隊員都為團隊完成各項比賽貢獻了自己的力量，發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，克服各種困難，嚴格按照既定計劃執(zhí)行，才順利地完成了各項任務。
兩天的培訓很快結束了，但從培訓中我們的所思所悟，將是我們一生受用的財富。培訓中，從“收獲季節(jié)”到“完美樂章”每一個項目都無時無刻不在詮釋著團隊合作的理念。每一個活動的完成都需要我們明確目標，制定出完美的方案，并堅決執(zhí)行才能取得最后的勝利。
通過這次拓展培訓，讓我們在輕松愉悅和充滿激情的活動中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回歸。我們會帶著這種飽滿的激情，投入到以后的工作中去。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十九
本人本年度擔任初三(2)、(3)、(5)三個班的化學教學和初三(2)班的班主任工作。總的來說，本人對工作認真負責，盡心盡力，任勞任怨，遵守各項規(guī)章制度，與同事和諧相處，積極配合各部門做好各項工作。積極上進，積極參加教研活動和繼續(xù)教育，積極承擔公開課，積極參加各項教育教學活動和研究，關心學生，為人師表，在學生與同事中有較高的威信，形成自己的教學風格和帶班風格。
一、教學工作方面：
能做到鉆研教材和課程標準，認真?zhèn)湔n。充分利用課堂45分鐘，提高教學的有效性，注意結合一些實例及時進行思想教育。由于我校是天河區(qū)中入學成績倒數(shù)第一的最薄弱的學校，生源差，差生面大，學困生多，所以本學年本人根據學校特點，主要從學困生的教學策略上進行研究和探索，重用小組合作學習的模式，對學困生采取一系列措施。從打開心靈、保護自尊;實驗入手、激發(fā)興趣;作業(yè)引導、落實到位;大測小測，體驗成功;分層訓練、循環(huán)鞏固;師生交融、剛柔并濟等六個方面進行全方位教學，盡量不讓一個學生掉隊，拖后腿，收到了較好的教學效果。(見本人撰寫的論文《淺談學困生的教學策略》)，培優(yōu)方面主要從小組合作學習、分層訓練、個別提點、化學競賽輔導、優(yōu)秀作業(yè)評選、生活與化學課外課題研究指導等方面培養(yǎng)學生學習化學興趣，激勵學生成就感和榮譽感，也收到很好的效果。由于本學期取消補課，課時非常緊，學生差生面又很大，抄作業(yè)現(xiàn)象很嚴重。為了提高學生的作業(yè)質量，本人主動向學校申請放學后增加一節(jié)自習課讓學生在學校做理科作業(yè)，本人每天下班輔導。幾乎每天都最晚才走。經過一年的努力，本人所帶班級在每次由區(qū)市統(tǒng)一進行的月考、期中、期末、中考中平均分和優(yōu)秀率均名列年紀前茅。在今年中考中，學?；瘜W平均分超過18中和89中，擺脫全區(qū)倒數(shù)第一的局面，前進了2名，是泰安中學開創(chuàng)以來最好的成績。
二、教研方面：
2.主動積極承擔公開課，完成《復分解反應(一)》、《原子結構》兩節(jié)校級公開課和多節(jié)科組研討課，教學效果均評為優(yōu)秀，全年聽課數(shù)超過教導處規(guī)定的數(shù)量。
3.超額完成繼續(xù)任務，完成繼續(xù)教育課程《新課程下學校德育的難點與對策》、《化學學科新進展》、《初中化學新課程教學設計及教學案例研究》、《課程標準下的化學案例精選》，通過全國計算機5個模板的考試，代表學校到參加“全國德育與班主任工作藝術論壇”。
5.指導青年教師化學實驗員__的化學實驗室管理工作，指導__等年輕班主任。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇二十
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了xxx有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為xxx有限公司更輝煌的明天而奮斗。
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇一
短短的三天軍訓很快就要過去，我感受最深的是自己的身心好像得到了一次完全的洗禮。
我們每天的訓練內容非常簡單，不過是原地轉法、跨立、立正之類的動作。但我卻從中體會到很多有益的東西。就拿第一天的訓練來說，每個動作看似簡單，一開始我們卻什么都做不好，非要在教官的反復督促下才能做出個型來。由于我們長期坐在辦公室缺乏鍛煉，半天下來就有人嚷嚷腰酸背痛了。下午，很多動作都做得稀稀拉拉的不夠整齊，隊伍里還時不時傳來說笑的聲音，我們就像一盤散沙，各自訓練各自的，毫無集體榮譽感可言。我不禁暗想，我們這樣哪里像一個集體呢？照這樣下去，肯定達不到理想的效果的。由此，我開始對“團結”兩個字有了深刻的理解。為了一個整齊劃一的目標，大家只有聽從指揮，齊心協(xié)力，團結一致，才能充分發(fā)揮集體優(yōu)勢，否則，所有的努力和汗水都會付諸東流的。
第二天，整體訓練情況有所好轉，加上老天幫忙，天氣一直比較涼爽，大家也漸漸地習慣了軍訓生活，齊步走、正步、跑步都有了很大進步。這些成績的取得是大家共同努力的結果。首先是每個人端正了態(tài)度，能夠認真投入進去，因而收到了良好的效果。由此我想到在日常工作和生活中，每個人在處理個人利益和集體利益時，一定要把集體利益放在首位，充分信任團隊并能超越自己，才可能達到成功的彼岸。其次，這些進步和教官的辛勤指導是分不開的。一個人自身的素質固然重要，正確的指揮也是非常必要的，這就是指揮者的魅力所在。只有指揮到位，才可以事半功倍，否則就會事倍功半了。
盡管這軍訓只有短短的幾天時間，我們卻可以一改往日的慵懶，投入到緊張有序的`訓練中去，感受到超越自己的快樂。軍訓不僅培養(yǎng)了我們堅強的品格，也增強了我不斷超越自我的勇氣，使我們懂得了責任感的重要，更加強了我們的團隊意識。我相信在以后的工作、生活、學習中不管從對待生活的態(tài)度上、意志力上，還是上，我們都將受益匪淺。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇二
感謝_社、_社給予我這次培訓學習的機會，同時感謝起_x公司的老師們的關心和支持，我有幸參加了_省_x社新員工培訓班學習。經過_天的緊張愉快地封閉式學習，經過競職演講，我擔任了_班班長，并榮獲了“優(yōu)秀班級干部”稱號，有如下幾點心得體會：
來自全省各聯(lián)社參加_省_社新員工培訓的有_x余名。本次培訓是_省_社首次新員工培訓，人數(shù)最多，范圍最廣，效果、意義深遠。這次培訓也被喻為“_x”培訓，這是_社領導以及_x公司老師對我們的認可，視吾輩天之驕子，通過這次培訓，為以后的工作打下堅實的基礎，在未來的工作中，我堅信我們的不懈努力必將使我們成為_精英。
一、收獲知識，轉變思維。
首先認真地學習金融知識和專業(yè)技能，將以后的工作中運用學到的知識更好地指導實踐，提高工作效率。通過這次培訓，我們學習了金融基礎，會計結算，金融市場等，同時學習了點鈔技能，翻打傳票，數(shù)據錄入等專業(yè)技能。特別是在禮儀老師的教導下，不斷提高自己的服務禮儀水平，同時也提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。我結合自身的實際情況，總結經驗，更好地理解專業(yè)的知識，并融會貫通。在未來的工作中我將通過實踐更好的鞏固所學知識，更好地提升工作效果。
二、體味刻苦，感受奉獻。
這次培訓班同學們克服了學習、生活等多方面的困難。同學們都很珍惜這次難得的培訓機會，勤奮學習、刻苦鉆研。而給我們上課的老師們更是言傳身教，誨人不倦。為了我們能在有限的時間內能夠學到更多的知識，特別是_社領導，在百忙中擠出時間，冒著酷暑來看望和指導我們，這種奉獻的精神更激勵我們奮進。
三、擴大視野，拓展思路。
這次_社新員工培訓是_x公司授學的，給我們授課的大都是從事多年銀行工作的領導、_各個高校的教授、學者，除了學習專業(yè)理論知識，學院還請來高級的禮儀專家和溝通專家提高我們的禮儀和溝通技能。通過多種形式使我們了解了相關技術領域的動態(tài)，更新觀念，擴大視野，拓展技術創(chuàng)新思路，在一定程度上起到了提升我們創(chuàng)新能力的作用。
四、加強交流，收獲友誼。
培訓班老師還為我們安排了討論會，便于我們相互之間學習與交流，且提高我們的業(yè)務知識。也安排了許多課外活動。比如：拔河比賽、歌唱比賽、禮儀比賽等。同學們都將自己最熱情、最精彩的一面展現(xiàn)給大家。師生之間、同學之間由陌生到相識、到相知、到親密無間的良師益友。學習與生活中大家相互幫助，一次次的團隊活動，大家拼搏進取，勇奪勝利，無不體現(xiàn)我們是一個團結奮進的團隊精神。收獲知識的同時，我們也收獲了友誼。知識雖然難得，友誼更為可貴。
我們一定會堅持學習不放松。只有不斷深入學習，以專業(yè)知識為主，以相關知識為輔，不斷完善提升自己的綜合素質，我們工作思路才會清晰有方向，才能找準工作的切入點，達到事倍功半的效果。雖然培訓班的學習是辛苦的，但是回味其中的過程是快樂的;雖然培訓的時間是短暫的，但是帶給我們的啟發(fā)是巨大的。感謝_社、_聯(lián)社為我們提供了寶貴學習機會，感謝單位領導、同事和家人給予我們的理解支持，感謝“_”老師們給予我們的關心和所付出地辛勞!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇三
時光飛逝，至今來xx已經快兩年了。xx年12月3日剛到中衡的那天場景，仿佛就是在昨天剛發(fā)生的事情。剛進公司的時候，我什么也不會，對于公司所有的一切都很陌生，在工作的各個方面我都還是個新手，那時的我如同一個文盲者在盡最大的努力感染著公司文化的熏陶。
在工作中我簡單的總結了幾個字;多看、多問、多動手。工作中遇到新問題時一定要虛心請教，多跟前輩同事溝通、咨詢，并學會著自己獨自動手完成工作。一方面不僅要發(fā)揚自由思考能力，自覺地努力去解決難題;另一方面也要發(fā)揚團隊精神，凝聚合作力量，公司是一個大家庭，每個成員都需要相互溝通與交流。
對于工作的逐漸深入，我也逐漸進入狀態(tài)，慢慢地融入了這個溫暖的大家庭中。從最初在調度中心接報案、錄反饋、做回訪，到后來在繕制崗結案、整理文件、分類寄送材料，再到現(xiàn)在在數(shù)據分析崗負責日、周、月報表的上報、部門月度ppt的操作以及人車合影照片點選等。一步步走來讓我積累了很多經驗，學會了很多在校園內學習不到的知識，同時也讓自己意識到自身的不足。在接下來的日子里，我要不斷提高自身的知識面，努力擴大與社會的接觸面，增強自我的工作能力，以便更好地適應公司文化，創(chuàng)造更多的價值。
我眼中的xx是一只隱藏著巨大潛能的優(yōu)質股。從經營著小型公估“超市”到覆蓋面廣的公估“連鎖超市”。我們同中衡一步步走來，相互攜手并肩，互相激勵，共同努力，在今天終于取得了不俗的成果。我相信在未“xx”這個口號將會越喊越洪亮，xx公估的業(yè)績將會蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇四
作為一名新員工，我對進入企業(yè)工作還充滿期待和新鮮感。剛開始的幾天，我被派到一個繁忙的部門，面對大量的工作任務感到有些手足無措。然而，我很幸運有一位友善的導師，他詳細介紹了部門的工作內容，并且耐心地解答了我的問題。這段經歷讓我感受到了企業(yè)對新員工的關懷和重視，同時也激發(fā)了我對工作的熱情。
第二段：學習與成長。
在企業(yè)的幾個月里，我不斷地接觸到新的知識和技能。每天上班都充滿了挑戰(zhàn)和機遇。我發(fā)現(xiàn)學習是一種持續(xù)的過程，而不僅僅是完成學業(yè)。通過參與團隊項目和專業(yè)培訓，我提高了自己的專業(yè)能力和溝通技巧，并且學會了如何與不同背景的同事合作。這些經歷不僅使我更加自信，也為將來的職業(yè)生涯提供了堅實的基礎。
第三段：團隊合作的力量。
在企業(yè)中，團隊合作是十分重要的一環(huán)。我有幸加入了一個高效合作的團隊，每個人的工作都緊密配合，互相支持。在團隊中，我學會了如何與他人建立良好的關系、分享經驗和提供幫助。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還能夠增加工作的多樣性和趣味性。我相信，通過團隊合作，我能夠更好地實現(xiàn)自我價值，并且取得更大的成就。
第四段：自我管理與自我發(fā)展。
在企業(yè)中，自我管理和自我發(fā)展是每個員工都需要具備的能力。我通過對自己的工作進行計劃和安排，明確了自己的目標，并制定了相應的計劃。同時，我也會定期反思自己的工作表現(xiàn)，找出自身的不足并加以改正。此外，我還利用業(yè)余時間參加各種培訓和學習機會，提升自己的專業(yè)知識和技能。通過自我管理和自我發(fā)展，我不僅能提高個人競爭力，也能對企業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。
第五段：對未來的展望。
作為一名新員工，我對未來充滿了期待。企業(yè)為我提供了豐富的成長機會和發(fā)展空間，我希望能夠充分利用這些機會，不斷提升自己的能力和素質。我相信，通過不斷學習和努力工作，我能夠在企業(yè)中取得不錯的成績，并為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也渴望與同事們共同攜手，共同成長，為企業(yè)創(chuàng)造更加美好的未來。
總結：
作為一名新員工，我深刻體會到企業(yè)對員工的關懷和培養(yǎng)。通過不斷學習和努力工作，我提高了自己的專業(yè)能力和溝通技巧，也學會了如何與他人合作和相處。在未來，我將繼續(xù)保持學習的態(tài)度，努力實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同發(fā)展。我相信，只要腳踏實地，勇往直前，我一定能夠在這個企業(yè)中取得更大的成就。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇五
不知不覺來公司已經一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，忙碌的工作讓自己特別踏實，不再有懸空的漂浮感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力量。
行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、安全監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息，讓各部門間相互配合、綜合協(xié)調。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要安排統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，溫暖著每一個人的心，同事之間的和睦與融洽，讓工作變得更加簡單而有力量。
正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經營的最高層次是經營文化”的經營理念。在企業(yè)內部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將復雜的事情簡單化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美好明天!
我們期待她的完美上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日快樂，幸福健康!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇六
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài)，20xx年我加入了xx公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新征程，也是在這樣一個全新的開始中，迎來了我20多天的新工作。在這段時間里，我學到了很多東西，比如怎么做密封、怎么清洗水包，還有如何巡檢和如何判斷設備是否正常等一系列的知識。使我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會。
在學習和實踐中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在實際工作中，無論我們在哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，就一定需要溝通，只有不同崗位之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
我進入公司的第一天，就清楚的認識到我已經是公司的一名員工，我要通過努力工作來改變自己。不僅豐富自己的知識面，更要提升自己的素質和道德，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 從學校到企業(yè)，所接觸的人和事一切都是新的，我需要時間來適應，公司聘用了我，證明我在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我要踏實肯干，在榮耀面前退一步、在困難面前進一步。理解并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我的一些體會，在此十分感謝領導和各位師傅們給我這個新員工的關懷和照顧，使我慢慢的成長起來。我會將這段時間所學到的知識進行再消化，融合到今后的工作實踐中。我會把我的特長展現(xiàn)給公司，時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識，使我成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后，我希望各位同事和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理，我們一起奮進，去感受成功后的自豪。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇七
隨著就業(yè)市場競爭日益激烈，進入一家企業(yè)成為新員工不僅是一個機會，更是一種挑戰(zhàn)。作為一名新員工，我有幸加入了一家知名企業(yè)，踏入職場的第一步。在這段時間里，我積累了寶貴的經驗和心得體會，以下是我對于企業(yè)新員工角色的理解以及我在這個過程中的心得。
首先，新員工最重要的是要樹立正確的職業(yè)心態(tài)。我發(fā)現(xiàn)，新員工剛進入企業(yè)往往存在種種幻想和不切實際的預期。然而，在公司工作的第一天，我意識到我需要放下自我，虛心聽取和接受來自領導和同事的建議和指導。同時，我要時刻保持謙遜的態(tài)度，不斷學習和提升自己。企業(yè)是一個充滿了知識和經驗的沃地，只有持續(xù)不斷地學習和進步，才能快速融入和適應企業(yè)環(huán)境。
其次，新員工要主動融入團隊。初入職場，面臨陌生的工作環(huán)境和陌生的同事，我深刻意識到，一個積極參與和合作的團隊對于個人成長是至關重要的。因此，我主動向同事們介紹自己，并積極參與團隊活動和討論。我發(fā)現(xiàn)，只有積極地與同事溝通和合作，才能夠更好地獲得別人的支持和信任。與此同時，我也從同事們身上學到了許多實用的技能和經驗，這不僅對我個人的工作有幫助，也對團隊的發(fā)展和壯大起到了積極的推動作用。
第三，新員工要保持積極的工作態(tài)度與良好的個人形象。初入職場，我學到了許多關于職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展的經驗。我明白企業(yè)不僅僅看重員工的工作能力，更注重員工的態(tài)度和形象。因此，我始終保持積極向上的工作態(tài)度，并時刻注意自己的儀表舉止。我相信，只有保持良好的形象和積極向上的態(tài)度，才能夠在工作中獲得更多的機會和發(fā)展空間。
此外，積極主動地解決問題與自我反思也是新員工必備的能力。在工作中，我遇到了許多問題和困難。然而，我發(fā)現(xiàn)，企業(yè)更看重的是員工的問題解決能力和學習能力。因此，我不怕遇到問題，敢于擔當，積極主動地尋找解決辦法。同時，我也時常對自己的工作進行反思和總結，不斷改進自己的工作方法和效率。只有保持積極面對問題的態(tài)度和不斷改進自身的能力，才能夠在工作中不斷提升，得到更多的認可和機會。
最后，新員工應該積極參與企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是新員工融入企業(yè)的橋梁。作為新員工，我應積極參與企業(yè)各種活動和培訓，了解和融入企業(yè)文化。企業(yè)文化有助于新員工更好地理解企業(yè)的價值觀和核心理念，從而更好地適應企業(yè)環(huán)境，并更快地融入團隊。同時，我也會運用自己的創(chuàng)意和想法，為企業(yè)文化建設貢獻自己的一份力量。
總而言之，作為企業(yè)新員工，需要樹立正確的職業(yè)心態(tài)，積極融入團隊，保持積極的工作態(tài)度和良好的個人形象，具備解決問題和自我反思的能力，積極參與企業(yè)文化建設。這些是我從自己的經驗中總結出的幾個方面，希望對其他新員工有所幫助。在未來的職業(yè)發(fā)展中，我將繼續(xù)努力學習和積累經驗，不斷提升自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇八
新生入職報到的第一天，秦皇島的天空下起了傾盆大雨，我一個人拎著一個大箱子來到這陌生的城市，開始我的第一份正式工作，看著這灰黑色的天空，再大的雨水也影響不了我喜悅的心情，從秦皇島火車站坐車花了大概15分鐘便來到了位于海濱路的中交一航局第五工程有限公司，從遠處看去它像一只雄偉的石獅子，大門前面是一些歡迎新員工的橫幅和道具，剛進門就遇到了熱情的同事，他們指引我到辦理入職手續(xù)的地方，進入人力資源部又見到了吳總那標志性的笑容，使我倍感親切，很快就辦理完入職手續(xù)，晚上在海員俱樂部休息，調整，等待新一天的到來。
新員工培訓的第一天，一大早我們便起床去醫(yī)院體檢去了，其實不能小看體檢這一項，這可是公司關心新員工的具體表現(xiàn)，有病治病，沒病心里也圖個踏實。培訓期間的大部分內容都是有關于安全管理，質量管理，企業(yè)文化等等。給我印象最深刻的是講安全的王總，他并不是將安全規(guī)范生搬硬套，講大話，講空話，而是通過解析身邊發(fā)生過的一些安全意識沒到位的實例，給我們以后的工作生活敲響了警鐘。一航局的企業(yè)文化的核心是：干一流的，做的。我們將恪守這一信條，努力提高自己的工作能力，將以后的工作做到。
戶外的拓展訓練是鍛煉團隊的協(xié)同合作能力的很好的一個方式，過斷橋，玩背摔，爬4m高的城墻等等，經過這些既有挑戰(zhàn)個人極限有考驗我們團隊合作能力的項目的鍛煉，使我們團隊遇到困難，就會越抱越緊，共同解決困難，努力做到最快。
25日，我們一行20人，坐了長達26個小時的火車來到了廣州，又經過2個小時左右的奔波，我們8個新員工來到了我們的新家—第十項目部，項目部的蔡書記和總工程師康總是非常的隨和，年輕有為，這也打破了本公司提拔人才論資排輩的謠言，項目部上的其他領導和同事也都很年輕和親切感，感覺和他們一點隔閡都沒有，這真有點家的溫暖，又經過幾天的接觸，我真的喜歡這里了，喜歡這一群不怕吃苦受累并且較真的技術員;喜歡這和我們打成一片的兄弟們;喜歡這豐富業(yè)余生活的籃球場和臺球室。手機版我要在這里成長，我要在這里騰飛!加油!
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇九
6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團_制藥廠，在_制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了_制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質與要求。
在接待中心大家仔細聽了工作人員對_的介紹：_制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產設備的企業(yè)。歷經幾十年藥品生產經營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產經營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產品包括葡萄糖酸鈣(otc藥品)、葡萄糖酸鋅(保健品)、雙黃連口服液(otc藥品)、司樂平(處方藥品)等。2004年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。2004年2月25日，“_”品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。2004年12月13日，經北京資產評估公司認定，_品牌價值為40.03億元人民幣。2005年9月正式更名為哈藥集團_制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產質量優(yōu)良，基本完成了普藥生產基地、中藥生產基地、保健品生產基地、兒童藥生產基地、原料藥生產基地的產業(yè)布局，并將陸續(xù)結束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的堅實基礎和重要的經濟增長點。截止2006年5月，_制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，_制藥投入大量資金進行新產品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產一代，儲備一代，研制一代”的產品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。
在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的口號是：以現(xiàn)代物流服務，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說_的物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產的。程序化控制的產品分類、裝卸工作，網絡化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產計劃又節(jié)省了人力。生產車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進啊!進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產設施給參觀者留下了深刻的印象?？梢赃@么說，在_制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產模式和生產環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在_都體現(xiàn)出來了，_就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。
本次在_參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。_制藥廠企業(yè)技術和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。_制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學人，在學習工作中精益求精。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十
信用卡營銷不能停留在傳統(tǒng)的習慣思維和做法上，要將新的營銷理念和服務方法有機地聯(lián)合起來，最大限度地提高客戶品質。
_銀行信卡中心為了讓我們新進員工更快地了解公司、適應工作，公司特別進行的新員工入職培訓。對員工培訓的器重，反應了公司“看重人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針。加入這次培訓的有以前在別家銀行做過信用卡業(yè)務的也有沒接觸過信用卡的，大家都很愛護這次機遇，早早地就來到公司，為培訓做籌備。
這一次培訓的重要內容主要是公司的基礎情形先容和_銀行信用卡系列產品的介紹，最后_銀行信卡_總還順便講了企業(yè)文明與發(fā)祥，使我們在最短的時光里懂得到公司的根本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、策略計劃和體系的公司營銷理念方面的專業(yè)常識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有領會。
這次培訓中，讓我們對自己的工作崗位以及公司的上風資源有了更深入的意識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分施展自己的自動性，在做好自己的本職工作的同時，充足應用好公司的優(yōu)勢資源，最大后果的為公司發(fā)明效益，公司的疾速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、以及良多為人做事的準則與辦法，從而和之前的自己進行對比，認識到自己的不足，及時改良，對以后的工作的發(fā)展以及個人的發(fā)展都是十分有利益的。
在職業(yè)化的立場方面，每個人都應當有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先咱們要明白的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為本人打工，要信任自己能做好，要有一顆很熱誠懇，一雙很勤奮的手、兩條很忙的腿跟一種很自在的心境。作為在信譽卡核心的員工更是如斯，一方面我們要不拘泥于一些傳統(tǒng)的銷售理念，要擅長沖破、有創(chuàng)意的主意，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。而后就是當前在做事的進程中要留神方式，這樣才干讓工作效力更高、減少無謂的加班，事件也會做的更好。
在專業(yè)方面，金融行業(yè)最重視的是實際和誠信，需要我們不僅僅在專業(yè)技巧上有著全面的知識，而且要對市場有著正確的掌握和剖析才能。我行在銀行業(yè)以及其余金融方面有著很大的優(yōu)勢、然而相對中合型的銀行業(yè)務來說對市場的了解絕對來說仍是比擬缺少的，而一個產品品牌的推廣效果往往又決議于市場的反映，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好我行信卡中央的有利資源去營銷、更需要的是以一個整體的目光來對待信用卡市場，這就須要我們對產品的營銷和市場有深刻的了解和認識。因而，我倡議是不是公司以后的培訓能夠邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和領導，這樣我們就能更好的以市場的眼力來思考信用卡業(yè)務，從而能更好的為客戶服務為公司創(chuàng)出更好的事跡，公司員工的知識層面也會更加全面。
為了更好的晉升業(yè)務水平與業(yè)績我深刻體會到公司的中心文化。
信用卡作為一種古代化的金融工具，它便捷、時尚、保險的特色正逐漸被越來越多人所接收，跟著我國市場經濟發(fā)展，國民生涯程度的進步，用卡環(huán)境的一直改良，信用卡市場蘊含著遼闊地發(fā)展空間，但隨著各家貿易銀行都在發(fā)行自己品牌的信用卡，如何使我們_信用卡在競爭劇烈的市場中懷才不遇，以下是我對信用卡營銷工作中的一些心得體會。
誠信是維系現(xiàn)代市場經濟的基石，是與客戶彼此溝通的橋梁，在與客戶打交道時只有真摯想待，言行不一，急客戶所急，想客戶所想，才能博得客戶的一份信任，換取客戶的一份誠心。這樣我們能力更好的發(fā)展我行信用卡業(yè)務。
只有與客戶進行經常性的溝通與交流，了解客戶的動向，知曉客戶的所思所欲，才能及時調整營銷策略，捕捉商機，在激烈的商戰(zhàn)中搶占先機。
工作從細微處入手，在做出營銷前對客戶有充分的了解，要知道自己的客戶看重的是什么，需要的是什么，發(fā)掘合作的廣闊天地，同時要細心觀察，見人所未見，想人所未想，捕捉蘊藏在事物背后的新商機。
從這次培訓的效果就可以看出公司對我們的培訓非常看重的，孫經理也為我們做了很多的準備，讓我們在短時間培訓中充分感受了公司對員工的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
細節(jié)決定成敗，心態(tài)決定成敗高低。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十一
每年的十二月份都是集團組織出國游的時間，讓入職不到一年的員工羨慕不已。今年，我終于可以享受這次集團給與的福利了，心情無比激動。這一次去的是馬來西亞和新加坡，從未出過國的我，對這一次的旅途充滿憧憬與期盼!
我們一行二十八人，由楊總帶隊，行程是五晚七天。第一天首都機場直飛吉隆坡。飛行六小時左右，到了吉隆坡第一感覺就是熱。馬來西亞屬于東南亞國家，位于熱帶地區(qū)，受到比較明顯的海洋氣候影響，全年炎熱。吉隆坡是馬來西亞的政治、經濟、金融、工業(yè)、商業(yè)和文化中心，是一座新舊輝映，東方色彩與西方文化有機融合的國際都市。在吉隆坡先后參觀了粉紅清真寺、太子城廣場、首相府等，還有國家石油雙塔，都是地標性建筑。也都代表了馬來西亞特色。入住的酒店環(huán)境非常舒適。
第二天從吉隆坡前往素有花園城市美譽的新加坡，早就聽說新加坡是個非常美麗發(fā)達的國家，人均消費水平也高于國內，這個多文化多種族的城市國家向世人炫耀著全東南亞最高的生活水準與國民生產總值。市民們清潔有禮，遵紀守法，而且是各民族和諧共處的好榜樣，華人居多，人們生活富裕，法律健全，犯罪率極低，空氣濕潤，非常適宜居住養(yǎng)生。在新加坡參觀了世界著名的獅身魚尾像，圣淘沙名勝世界，作為亞洲頂級一站式綜合娛樂城和獨一無二的家庭度假目的地，是個放松身心的好去處。
第三天返回馬來西亞，到達馬六甲。提到馬六甲大家都不陌生，曾經的馬六甲，鄭和下西洋有六次在此?？浚择R六甲為大本營，建立城墻，排柵和鼓樓，倉庫等儲糧和百貨，并幫助拜里米蘇拉創(chuàng)建王國。隨即去參觀了以鄭和命名的三寶山，三寶廟及三寶井。晚上前往波德申。
第四、五天都在馬來西亞的波德申、云頂和吉隆坡。享受了東南亞的陽光，沙灘，海水，也感受了云頂高原有著“南洋群島蒙地卡羅”之稱的賭場。
第六天晚上吉隆坡飛往北京，旅途結束。
集團組織的這次出游，整個團隊都展現(xiàn)出凝聚力與團隊精神。團長副團長盡職盡責，尤其我第一次出去，各方面都得到了大家的照顧。而且豐富了我的知識，開闊眼界。從各方面都能感受到集團給與的這次福利給大家?guī)砹藷o比的喜悅。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十二
有幸參加了企業(yè)第一期員工培訓班，感覺收獲良多。在此首先感激企業(yè)、感激一向為這次培訓班默默工作的同事。經過5天短暫且充實的學習培訓，我不僅僅更新了知識，開闊了視野，鍛煉了意志，也學到了不少東西。以下是我的一些感觸，愿與大家一齊分享。
整個培訓期間，首先要提及的當屬第一天拓展訓練。因為它是一種感悟和體驗，是一種考驗人們意志和智慧、挖掘人們潛能和培養(yǎng)團隊協(xié)作精神的運動。以前也頻繁聽人講“小游戲、大道理”，感覺不以為然，這次自我親自經歷過后著實深刻體會到這一點。當天我們共開展了“撕紙”、“齊眉棍”、“信任背摔”、“高空單杠”、“孤島求生”、“畢業(yè)墻”等6個項目。
在開展“信任背摔”這個項目時，每個人理解完同事的充電、鼓勵后站在高臺上，身體直直的向后倒下，這需要多大的勇氣與信任可是我們每個人都勇敢地站上去，勇敢地摔下來，這原于什么，原于我們對團隊的信任。是的，相互信任是團隊建設的基石，離開信任的團隊是松散的團隊，是毫無戰(zhàn)斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要，而同益恰恰就是這樣一支團隊。
在最終的“畢業(yè)墻”項目中，當我坐到墻前的那一刻、當我聽到教練問我們這個團隊需要多長時間能夠完成這個項目的那一刻，我驚呼：天哪，怎樣辦這么高我們能完成嗎怎樣可能可是最終，我們僅僅用了8分多種，我們踩著同事們、戰(zhàn)友們的肩膀與雙手翻過了高墻。
我們歡興、我們雀躍、我們激動、我們歌唱……是的，是的，這樣一個游戲，就是這樣一個游戲，如果沒有人指揮，沒有人謀劃，沒有人付出，沒有人奉獻，沒有人保護，在這么短的時間，我怎樣可能完成這就是團隊，這就是團隊協(xié)作的結晶，“沒有完美的個人，僅有完美的團隊”。而我們的工作又何嘗不是如此呢只要團隊成員之間相互協(xié)作、相互信任、相互幫忙，我們能夠翻越困難、翻越阻礙……讓我們高唱“團結就是力量”。
接下來的就是互動式的課堂培訓，我感覺到本次學習培訓在課程的設置部署上，企業(yè)領導付出了很大心血，授課資料出比較全面和現(xiàn)實。對我自身業(yè)務知識、工作品質和辦法，人際交往以及團隊精神的培養(yǎng)，都有必須程度的提升。在此，我主要談談對我感觸較深的幾個課程：
1、《壓力與情緒管理》——壓力是什么呢壓力是環(huán)境規(guī)定你作出選擇或改變時的個人感受、壓力是對未知事件悲觀解釋的結果、壓力是持續(xù)不斷的精力消耗、壓力是面臨威脅時的本能反應。是人，就會有壓力，異常是在深圳這座快節(jié)奏生活的都市，我們每一天都會面臨各種各樣的壓力，尤其是工作壓力，關鍵是我們如何看待及如何應對這些壓力，我們應當讓適當?shù)膲毫Υ龠M我們的工作效率，讓壓力變成我們前進中的動力。正如華總提及到的：壓力的結果既能夠是正面的，也能夠是負面的，取決于個人能否成功應對。
2、《企業(yè)文化》——經過華總的講解，我重新系統(tǒng)的認識了企業(yè)，更了解我正在并仍將為之持續(xù)奮斗的企業(yè)。這是一個充滿熱情與夢想的平臺，這一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的平臺，這是一個我們個人價值得以實現(xiàn)的平臺。誠實、正直、職責、創(chuàng)新、熱情、勝任，將是我們在同益這個平臺一齊奮斗的基礎。每一個員工都可能是精英，只要是在自我的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是精英。任何崗位的員工，只要認真、敬業(yè)、盡職并努力改善工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。
3、《職業(yè)心態(tài)》——工作就是生活，工作就是事業(yè)。當你習慣了這樣的思維時，你在工作時就會投入，投入就會使你富有熱情，而熱情將會使你變得活躍。一個員工要有所成長有所成就，就必須要把每一項工作都當成事業(yè)去做。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十三
作為員工，我深切感受到了企業(yè)對我的關心和培養(yǎng)。在這個企業(yè)里，我不僅有機會接觸到各種培訓與學習的機會，也有機會參與到各類項目與工作中，提升了自己的能力和職業(yè)素養(yǎng)。我深感自己的成長與進步離不開企業(yè)的培養(yǎng)和支持，無論是業(yè)務知識還是軟實力方面，都得到了提升和進步。因此，我對企業(yè)深感感恩和感激。
第二段：感恩企業(yè)給予的經濟待遇與福利。
企業(yè)不僅給予我良好的工作平臺，也給予了我不菲的經濟待遇和福利。在我工作的這段時間里，企業(yè)非常注重對員工的經濟激勵和福利待遇。除了基本工資外，還有各種津貼、獎金和福利待遇。這些經濟待遇讓我對企業(yè)的感恩之情油然而生，同時也更加激勵我為企業(yè)做出更多的貢獻。
第三段：感恩企業(yè)營造的良好工作環(huán)境。
在這個企業(yè)中，我所處的工作環(huán)境非常良好。企業(yè)重視員工的工作體驗和感受，為我們打造了一個和諧、團結、積極的工作環(huán)境。同事們互相幫助、熱情有禮，讓我倍感溫馨與幸福。而且，企業(yè)也注重員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供良好的職業(yè)晉升機會，讓我們更有歸屬感和榮譽感。在這樣的工作環(huán)境中，我感恩企業(yè)對我提供了一個舒適、和諧的工作氛圍。
第四段：感恩企業(yè)的教導和指引。
我深感自己在這個企業(yè)中有著良師益友。在工作中，我遇到了很多經驗豐富、技術嫻熟的同事，他們對我進行了悉心的教導和指引。無論是工作上的問題還是職業(yè)規(guī)劃上的困惑，他們總是能夠傾聽并給予我寶貴的建議和指導。我由衷地感謝他們對我的關心和幫助，他們的付出讓我得到了長足的成長和進步。
正因為深切感受到企業(yè)對自己的關心和培養(yǎng)，我更加意識到員工應該持續(xù)回饋企業(yè)。首先，我要更加努力工作，提升自己的業(yè)務水平和綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。同時，我也會積極參與企業(yè)活動和社會公益事業(yè)，以實際行動回饋企業(yè)和社會。此外，我也會把企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀傳承給更多的人，并幫助他們找到適合的工作和發(fā)展機會。通過這樣的回饋，我希望能夠將自己與企業(yè)的感恩之情傳遞給更多的人。
總結：感恩企業(yè)是每個員工應有的心態(tài)和情感。企業(yè)給予員工機遇、經濟待遇和福利，提供良好的工作環(huán)境和良師益友，我們應該倍感珍惜和感恩。通過持續(xù)回饋企業(yè)和社會，我們可以將感恩之情傳遞給更多的人，讓這份感激與責任感相互融合，共同為企業(yè)的發(fā)展與進步貢獻力量。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十四
陽春三月，春意盎然，公司為了體恤員工并提高員工的生活，組織了兩年一度的旅游，我也有幸參加了此次的北京之旅。
伴著喜悅的心情，乘上飛往北京的航班。數(shù)小時后，降落在北京南苑機場，打開艙門，步入旋梯的那一刻，我深深的吸了口氣，提前感受了下北京的氣氛，北京，我來了。
坐上開往市區(qū)的汽車，這個繁華的城市便映入了我的眼簾。這就是北京，此時，心中默默的念道。
匆匆的安排好住宿，便開始了行程的第一站——地壇公園，是古代皇帝祭天祈求風調雨順，國泰民安的地方，是中國的一項曠古絕今的巨作。站在這座不可思議的宏偉建筑下，我感嘆人類的智慧是多么的無窮無盡。
天安門，莊嚴，肅穆，這就是它留給我的印象。站在此處，仿佛看見了當年國慶大閱兵時的景象，向著毛主席的頭像敬個禮，有著對偉人的崇敬之情。我們參觀了毛主席紀念堂，瞻仰了他的遺容。新中國的成立是主席帶領著廣大的無產階級和廣大的人民奮起反抗，追求社會主義的偉大真理的結果，為此，我們更應繼承先輩們的遺志，努力學習并珍惜現(xiàn)在的幸福生活。
故宮，帝王權利的象征?？茨峭?，雕龍畫鳳而又富麗堂皇的建筑以及珍貴的文物都是古代勞動人民智慧和汗水的結晶，不禁驚嘆古人精湛的工藝，超人的技術及專注的精神。
頤和園，中國皇家最出眾的園林，踏身此處，感覺自己就像個王妃，閉上眼睛，轉個圈，仿佛就再沒有煩惱了。
長城，世界七大奇跡之一，是古代中華兒女智慧與血淚的結晶，而北京的長城則在八達嶺。有一句熟話說得好，不到長城非好漢，可見長城之美，之壯觀。
鳥巢，一個用樹枝般的鋼結構把可以容納10萬人的體育場編織成一個溫馨的鳥巢，仿佛把全世界的人民以及熱愛體育崇尚體育精神的人民匯集在一個“家”中，和平，和諧，和睦，符合了奧林匹克的精神，也從中寄托著人類對未來的希望。
在此，也無需對每個地方一一做介紹，北京之旅我一行十二人團結一致，相互幫助，在玩的開心的同時帶給我們的感想也是頗深的。北京城，一個莊嚴，肅穆而又富有現(xiàn)代化的城市，這一切，都是偉大的勞動人民智慧和汗水的結晶，我們?yōu)榇烁蚺Φ墓ぷ骱驼湎睿瑸樯鐣ㄔO和國家的繁榮昌盛添磚加瓦。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十五
很高興參加了總公司組織的這次戶外拓展訓練活動，在笑翻天樂園，讓我們親身體驗了緊張而又具有挑戰(zhàn)性的戶外拓展生活，增強了對彼此的了解與信任，樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識。
早上很多就到達笑翻天基地，下車后，教練帶領我們進行了訓練前的熱身活動，一開始便給我們帶來耳目一新的感覺，大大激發(fā)出我們的興趣和熱情期待。平時，大家都在不同的崗位工作，而且工作都很忙，交流和溝通的機會太少了，這次的拓展訓練為此提供了一個很好的機會，大家共同攻破一個又一個的困難。
短短的訓練只有一天，項目不算多，但每一個項目都給我們留下深刻的印象。在笑翻天樂園，有太多的經驗要和大家一起去交流；在笑翻天樂園，有太多的收獲要和大家一起去分享。這次拓展訓練使我們增強了自信心，磨練戰(zhàn)勝困難的毅力，提高解決問題的能力，增進了對集體的參與意識與責任心。
記得七巧板這個項目中，團隊之間的成員被打亂了，互相組合在一起，在規(guī)定的時間、地點、道具下完成規(guī)定的任務。通過這個活動以及王老師的講解，我更懂得了在工作中以下幾點非常重要：
第一、規(guī)則。不管做什么工作，不管什么時候，我們都必須遵守規(guī)則和紀律，遵守做人的基本原則和為人處事的原則。
第二、在完成一項任務的時候，要善于溝通，包括和你的上級、下級以及同事之間的溝通。
第三、要學會分享、幫助他人。
第四、要從小事做起、不斷積累。
人生的道路是曲折而漫長的，一次訓練不能解決所有的問題，但它能給我們以啟示，感謝總公司給了我們參加此次訓練的機會，感謝同事給予的支持與鼓勵，感謝這次拓展訓練帶給我?guī)淼膯⒌吓c信心，愿我們更團結、更堅強！其實我們這次活動最大的挑戰(zhàn)不是項目，而是我們自己，只有我們在做任何事情時，都要保持積極、樂觀的態(tài)度和勇往直前的斗志，才能更解開一切束縛。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十六
培訓雖然過去兩周了，但有很多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫(yī)院的文化，也教育了我們如何做事和做人。有些東西雖然平時也會想，但經過一些課程的系統(tǒng)培訓，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規(guī)劃，學習計劃，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。
這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓。對每個人挑戰(zhàn)自己、認識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后，大家都很多感悟，很多想法。最后總結時很多人想要發(fā)言，直到時間不允許為止。所以我認為把娛樂和教育融合一體，將是非常好的教育方式。
除了拓展培訓的活動外，還在業(yè)余時間準備培訓結業(yè)時的才藝的節(jié)目表演。通過這么一個節(jié)目的策劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且鍛煉了整個團隊的合作精神。大家參與到節(jié)目當中，也從節(jié)目的運作中學到很多東西。包括組織、計劃、協(xié)調能力。這種活動，對于我們來說，真得非常教育意義。
其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來。也讓員工很快認識了很多朋友。對于員工來說，一下子認識了這么多朋友，真得是一件非常開心的事情。這些朋友，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室。也許分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的機會很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友。
最后，通過這次培訓，最后讓我認識到一點。教育不一定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教育融入到娛樂、具體實踐活動中來。就像外國人教育孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡單的事情。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個非常成功的培訓了。
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初春時節(jié)，春暖花開，在這生機勃勃的四月。學院組織了一次新員工培訓會，培訓目的是1、消除新員工陌生感，達到對學院文化、價值觀發(fā)展目標的認識和認同。2、了解學院的各項規(guī)章制度及提供的各種福利制度，幫助各位新進員工清楚了解自己的權利與義務。3、強化新進員工的責任意識和主人翁精神。這次培訓會的對象是從去年6月份到今日入職的所有員工一共18人。對員工培訓的重視，反映了學院“重視人才、培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，提高員工綜合素質，提高教學服務效率的需要。通過培訓提高了個人崗位工作能力，對工作更有信心，加強個人在社會上的競爭力。加強與領導，同事或其他部門員工之間的了解和改善關系。培訓實際上為員工提供了一個多向交流的機會與場合，作為一種激勵的手段，使員工感到一種認可，可以滿足員工實現(xiàn)自我價值的需要，加強員工培訓也可以提高學院的應變能力。這次參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做準備。這次培訓主要由學院領導就學院的校情、辦學目的，學院的核心價值與楓林學院作風，學院的發(fā)展規(guī)劃做出了全面系統(tǒng)的講解，以及學院對我們的期望。
在針對這次培訓，現(xiàn)對其培訓內容進行簡要歸納。
下午2:00培訓會正式開始，由培訓主管主持，首先新員工做了自我介紹，利用這次機會，新進員工相互之間有了一個了解，并就一些問題進行了交流，然后就由我院培訓中心主任陳曄主任講解學校校情。他從幾點介紹了我們學校的校情，一：學院的辦學規(guī)模二、學院的軟硬件設施三、學院的教學特色四、學院的國際合作辦學五、學院的師生活動六、學院的就業(yè)情況。從這六個方面對我們學校作了具體的介紹，講的生動精彩，使我們對學校有了更深的了解。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十七
為滿足快速持續(xù)發(fā)展及適應進軍核電領域的新形勢、開拓電建市場的硬任務、實現(xiàn)“兩型一流”的戰(zhàn)略目標，進一步提升班組工程師的技術水平和綜合管理能力，培養(yǎng)一支技術水平高、執(zhí)行力強、具有較強的溝通管理能力的優(yōu)秀安裝隊伍，9月14日—19日，公司舉辦了核安全技術及班組工程師培訓班。我有幸參加了這兩個培訓。
本次公司特聘我國核電元老郁祖盛專家，對核電潛在的風險、核安全法規(guī)、核級機械設備安裝的基本要求及目前先進核電機組ap1000的核心技術結合我國在建工程及美國西屋公司科研資料進行了詳細解說。使公司員工對核電的一些關鍵技術有了認識：如壓水堆核電廠的組成部件及工作原理、第三代核電技術的三道防泄屏障如何將核輻射徹底隔離、分析了ap1000的經濟技術指標等等。核電作為公司乃至國家以后發(fā)展的方向，掌握其基本要領、注意事項是我們每一個電力工作者的使命，而安全作為核電發(fā)展的先決條件，郁教授特別就核電發(fā)展40年來，兩次重大核電事故“美國三哩島事故和前蘇聯(lián)切爾諾貝利事故”的發(fā)生原因及當時技術的局限性進行分析。事故影響之大、危害之深給每個有志核電發(fā)展的人員敲響了警鐘，核電技術無國界但是若再發(fā)生一次上述事故那將把核電事業(yè)帶向冬天乃至整個人類帶向滅亡。核電科學的深入，不是一朝一夕的事，本次培訓只是引領大家入門，要想真正把核電安裝為我所用，還需要各位同仁多收集國內外先進技術資料并與我國的多家核電企業(yè)進行學術交流。
班組工程師的培訓課，均由我司曾經的一線技術人員結合具體事例的講解。包括現(xiàn)場培訓、管理效益年及成本管理知識、合同管理等，雖然講解的這些內容作為一個技術員均在腦海里有印象，但是通過學習使我們對以前認為與技術關系不大的事，如合同與技術的聯(lián)系，有了深刻的認識。不錯，技術員必須懂合同，什么事在承包范圍內、什么事是合同范圍以外的、什么是受到業(yè)主或監(jiān)理委托的，只有對這些都有深刻的認識，才能為公司爭取到最大的效益。
總之，工程技術人員對公司更快、更好的發(fā)展起著不可估計的作用，我們的技術力量、認真細心程度可能就決定著數(shù)以萬計的材料費、人工費。任重而道遠，目前技術又飛速發(fā)展，每個人都需要不斷充實頭腦并與國內外先進技術接軌，為企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻一份力。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十八
作為xx公司的一員，非常榮幸參加了公司組織的為期兩天的xxx拓展培訓。進入技術中心兩個月多月以來，在緊張而有序的工作中，我感受到了公司良好的企業(yè)文化和工作氛圍，在光電精神的影響下，我很快調整好了心態(tài)，逐步融入到了這個充滿激情、富于創(chuàng)新與探索精神的團隊。通過這次的培訓，讓我又一次感受到了公司對人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新的高度重視，以及技術中心上下一心，高度的凝聚力和團隊的力量。
作為一名技術人員，每天的工作、生活相對枯燥，有時缺乏年輕人應有的朝氣和激情。在公司各級領導和人力資源部的周密安排和組織策劃下，這次的拓展活動取得了圓滿成功，得到了參與人員的一致認可和高度評價。通過這次培訓，使我們在豐富多彩的節(jié)目，精彩紛呈的活動中，受到了身心的洗禮，讓人感悟良多。結合拓展培訓中受到的啟發(fā)和技術中心工作的特點，對這次培訓主要有以下幾點感受和大家分享：
每項任務，在著手開始執(zhí)行時，必須首先明確任務的要求、規(guī)則和標準，不能是盲人騎馬走哪算哪，一定要質量和效率優(yōu)先。對個人而言，這要求我們必須具備一定的對問題的領悟力。在負責一個新的項目時，需要首先從多方面分析、論證，讓各專業(yè)的項目組成員建言獻策，把握問題的重點和難點，明確最終目標，這樣才能為后期制定出簡潔、高效、最優(yōu)的設計方案做好準備。
周密的工作方案對明確方向、規(guī)范行為、指導實踐、完成任務將起到重要作用。如果開展一項工作，實施一項工程，沒有一個周密的方案，就會受到挫則，甚至失敗。經驗告誡我們制定工作方案時必須把問題想到前面，充分估計到可能遇到的問題，不能等出現(xiàn)問題后才坐下來研究對策，這樣既使能及時糾正偏差，也會受到損失，錯過良機。這在培訓中得到了強烈的體現(xiàn)，如果沒有好的任務規(guī)劃，單憑蠻力和汗水是不可能有好的結果的。
人心齊、泰山移，團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。世界從來都不是憑一己之力能改變的。如果沒有團隊精神，這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、違法亂紀，勢必一盤散沙，工作就很難出成績。相反，團隊的所有成員人人都以事業(yè)為重、關心集體、顧全大局、團結一致、齊心協(xié)力，就能形成一支無堅不摧的團隊。當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時就能堅定信心，同舟共濟，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認為無法完成的任務，就能順利地到達勝利的彼岸。
強有力的執(zhí)行，沒有任何借口，是保證每項工作按計劃順利完成的保證。這次培訓的全過程中，所有的隊員都為團隊完成各項比賽貢獻了自己的力量，發(fā)揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己，注重了細節(jié)，克服各種困難，嚴格按照既定計劃執(zhí)行，才順利地完成了各項任務。
兩天的培訓很快結束了，但從培訓中我們的所思所悟，將是我們一生受用的財富。培訓中，從“收獲季節(jié)”到“完美樂章”每一個項目都無時無刻不在詮釋著團隊合作的理念。每一個活動的完成都需要我們明確目標，制定出完美的方案，并堅決執(zhí)行才能取得最后的勝利。
通過這次拓展培訓，讓我們在輕松愉悅和充滿激情的活動中，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回歸。我們會帶著這種飽滿的激情，投入到以后的工作中去。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇十九
本人本年度擔任初三(2)、(3)、(5)三個班的化學教學和初三(2)班的班主任工作。總的來說，本人對工作認真負責，盡心盡力，任勞任怨，遵守各項規(guī)章制度，與同事和諧相處，積極配合各部門做好各項工作。積極上進，積極參加教研活動和繼續(xù)教育，積極承擔公開課，積極參加各項教育教學活動和研究，關心學生，為人師表，在學生與同事中有較高的威信，形成自己的教學風格和帶班風格。
一、教學工作方面：
能做到鉆研教材和課程標準，認真?zhèn)湔n。充分利用課堂45分鐘，提高教學的有效性，注意結合一些實例及時進行思想教育。由于我校是天河區(qū)中入學成績倒數(shù)第一的最薄弱的學校，生源差，差生面大，學困生多，所以本學年本人根據學校特點，主要從學困生的教學策略上進行研究和探索，重用小組合作學習的模式，對學困生采取一系列措施。從打開心靈、保護自尊;實驗入手、激發(fā)興趣;作業(yè)引導、落實到位;大測小測，體驗成功;分層訓練、循環(huán)鞏固;師生交融、剛柔并濟等六個方面進行全方位教學，盡量不讓一個學生掉隊，拖后腿，收到了較好的教學效果。(見本人撰寫的論文《淺談學困生的教學策略》)，培優(yōu)方面主要從小組合作學習、分層訓練、個別提點、化學競賽輔導、優(yōu)秀作業(yè)評選、生活與化學課外課題研究指導等方面培養(yǎng)學生學習化學興趣，激勵學生成就感和榮譽感，也收到很好的效果。由于本學期取消補課，課時非常緊，學生差生面又很大，抄作業(yè)現(xiàn)象很嚴重。為了提高學生的作業(yè)質量，本人主動向學校申請放學后增加一節(jié)自習課讓學生在學校做理科作業(yè)，本人每天下班輔導。幾乎每天都最晚才走。經過一年的努力，本人所帶班級在每次由區(qū)市統(tǒng)一進行的月考、期中、期末、中考中平均分和優(yōu)秀率均名列年紀前茅。在今年中考中，學?；瘜W平均分超過18中和89中，擺脫全區(qū)倒數(shù)第一的局面，前進了2名，是泰安中學開創(chuàng)以來最好的成績。
二、教研方面：
2.主動積極承擔公開課，完成《復分解反應(一)》、《原子結構》兩節(jié)校級公開課和多節(jié)科組研討課，教學效果均評為優(yōu)秀，全年聽課數(shù)超過教導處規(guī)定的數(shù)量。
3.超額完成繼續(xù)任務，完成繼續(xù)教育課程《新課程下學校德育的難點與對策》、《化學學科新進展》、《初中化學新課程教學設計及教學案例研究》、《課程標準下的化學案例精選》，通過全國計算機5個模板的考試，代表學校到參加“全國德育與班主任工作藝術論壇”。
5.指導青年教師化學實驗員__的化學實驗室管理工作，指導__等年輕班主任。
企業(yè)基屋員工個人心得體會篇二十
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了xxx有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了為期兩天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?BR> 三是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理；和我一起奮進，去感受成功后的自豪；讓我們齊心協(xié)力，為xxx有限公司更輝煌的明天而奮斗。
短暫的一周培訓結束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天，7月8日早上，一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓13樓第一會議室，至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對方，并從中看出了大家的激情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心；從吳院長的講話中，我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績，從中看出武漢院蓬勃的生命力及美好的前景，從吳院長的希望和要求中，我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向，這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力，為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中，我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天，無論是于主任的講解還是x主任的講解都是從設計方面來闡述的，從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調的重要性，加深了對設計工程及設計理念的理解，更重要的是讓我們明白了質量是一個企業(yè)生存的根本，無形中向我們敲響警鐘：在以后的設計中謹慎、細心、把質量放在第一位。
培訓第三天，全天內容為老師講授的項目管理，從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識，也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才，只懂得設計是遠遠不夠的，還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天，從周總的講解中，我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位，適應工作崗位，最重要的是他提出樹立目標的重要性，有了目標才有了努力的方向，工作的激情，這些都將牢記于心。另外主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向，這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天，從財務部的王主任的講解中，我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題；從黨群工作部徐主任的講解中，我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從中建三局有關人員關于消防安全的講解中，我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人，這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的建議，讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作，態(tài)度踏實，樹立一個目標，堅持不懈為之奮斗。總之，此次培訓必要且意義重大。