傳統(tǒng)文化是一個民族歷史、價值觀念和精神追求的集中體現(xiàn)。需要充分了解總結的要求和目的，才能寫出令人滿意的總結。以下是一些比較典型的總結范文，供大家參考，希望能夠對你的寫作有所啟發(fā)。
導播指導心得篇一
今年中心校確立了我和呂偉忠老師的師徒關系。在一年的互幫互學中，呂老師按幫帶協(xié)議書中的要求去做，認真履行自己的權利和義務。一年來，我們是這樣做的：
為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作，我們首先閱讀了《學校體育》、《中小學體育教學》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使我們學到了很多的理論知識，非常有利于我們的教學。其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的.精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學結構。經過努力，我的課堂教學有了很大進步。
學期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計劃。工作中，我們也是這么做的。一年來，我一共聽了張老師30節(jié)課左右，跟他學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經驗。呂老師也經常聽我的課。每次聽完，他都會提出很多的寶貴意見，幫助我不斷進步。在呂老師的幫助下，我上的教改引路課非常成功，受到了聽課老師的一致好評。我還上了鄉(xiāng)體育教研課一節(jié)，效果也很好。
一年來，我撰寫了多篇論文，經過呂老師的修改再修改，參與各級各類比賽都獲得了不錯的成績，而且我們共同研究的課題《在體育教學中實施個性化教學的研究》順利結題。
導播指導心得篇二
今天上午，我上了三下鄉(xiāng)期間的第一節(jié)英語課(新概念英語)。雖然之前我在學校已進行過多次教學實踐，如說課、講課、微格訓練、xx市xx小學英語口語輔導、大英口語輔導及xx市第xx小學一年級英語輔導等，但今天給xx中學28位準八年級學生上課，我卻感到了前所未有的壓力甚至對自已以后開學工作的展開有了一番新的認識。
首先，上課的內容，對準八年級學生而言，相對較難。課程安排是新概念英語，但由于我找不到相對簡單、容易的教材，最后選擇了newconceptenglishbook3。只可惜，這本教材各單元的內容都相對比較難。結果，上課時，學生們都紛紛向我反映，上課的內容太難了，有好多單詞都不會讀、不知道意思。真是慶幸，我的臨場應變能力夠“好”，我的英語基礎知識夠“扎實”。(嘻嘻，這貌似太“自戀”了!)。
我臨時改變教學計劃，決定花大部分時間教單詞，主要包括構詞法(如前綴和后綴等)、詞性/形變化(如動詞與名詞間互變、形容詞變?yōu)楦痹~等)。我最佩服自己的一點是，我竟然能大膽地根據(jù)自己已有的知識，給那些“生詞”標上音標。其實，這是我第一次脫離詞典給單詞注上音標。彼時彼刻，我真心感謝我高一的英語老師，因為她總能在課堂上“輕而易舉”地、隨時給單詞注上音標。深受她的影響，熱愛英語的我從高一就開始慢慢積累與強化自己這方面的知識與技能。
其次，上課時，部分學生并沒有認真聽課，偶爾會在臺下搞小動作，如說話、打牌、玩游戲等，這就要求，身為老師的我掌握一些教學策略。當我要求學生帶任務略讀課文，部分學生“無所事事”時，我就“威嚇”他們要認真讀，因為稍后我有可能會提問他們;當我?guī)ьI學生讀生詞與短語、課文，為了防止部分學生“濫竽充數(shù)”，我會在教室巡回帶讀，如果發(fā)現(xiàn)有學生在濫竽充數(shù)，我會站在他/她座位旁邊幾秒鐘，提醒他/她認真讀;如果發(fā)現(xiàn)有學生發(fā)音錯誤，我會站到他/她的座位旁邊，先請他/她讀幾遍，然后給他/她糾音;如果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學生在某個單詞的發(fā)音上都存在問題，我會著重強調那個單詞的發(fā)音。
最后，通過這一節(jié)課，我領悟到了道理：一名合格、優(yōu)秀的老師，不僅僅要會教教材，更要會用教材。另外，備課前，老師一定要仔細認真地了解與分析學生的實際情況，并根據(jù)學生的實際情況及相應的教學條件來使用程度適中的教材來備課。
常言道，“臺上一分鐘，臺下十年功。”要成為一名優(yōu)秀的教師，需要長期的實踐與積累，需要牢扎專業(yè)基礎知識與技能，還需要拓寬自己的知識面，還需要掌握一些教學策略。當然，“天有不測風云”。為了成為一名成功的老師，還必須培養(yǎng)與強化自己的臨場應變能力與隨機應變能力。
導播指導心得篇三
老師在具體指導過程，十分注重抓好教研活動的各個環(huán)節(jié)，教研活動處處都體現(xiàn)“指導”，而不必刻意去“指導”，應把“顯性指導”和“隱性指導”結合起來，讓“指導”“潤物細無聲”。下面是本站小編為大家收集整理的指導老師心得，歡迎大家閱讀。
我們小學一直關注著青年教師尤其是新教師的成長，為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平，教導處組織新老教師結對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學期，教務處分配給我的任務是指導青年教師馬洋洋和劉欣，我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn),我深深感到身上的責任和壓力.在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。
師德方面：我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓兩位新老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。
教育教學方面：1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在他們遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持她走出困境。從高從嚴地要求自己和他倆，在幫帶中共同進步。2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。這要求通過對新《高校課堂是這樣做成的》的解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵馬洋洋、劉欣教師多閱讀教育理論書籍，領會新的教學理念，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。3、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。
本學期，我聽了兩位教師十余節(jié)的推門課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高兩位老師課堂教學能力。重點指導了她在教學過程中如何根據(jù)新課標的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高兩位老師對教材的理解駕馭能力。還經常指導教師如何寫好課后反思，如何做好培優(yōu)輔差工作，并經常檢查批改作業(yè)情況，指導她如何積累教學經驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。
經過一學期的培養(yǎng)和指導,馬洋洋、劉欣教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務。
以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經驗、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，為赤眉小學美好的明天貢獻出自己的一份力量。
11月中旬，學校領導通知我，區(qū)里組織新任教師“跟崗培訓活動”，讓我?guī)б晃恍吕蠋煟褪情_發(fā)區(qū)中學的翟秀鵬老師。所謂跟崗培訓，就是影子培訓，就是我干什么，她干什么，包括班主任工作。
一、壓力、責任、使命。
接到任務，我立刻感到身上的壓力：心理上一直覺得自己是新教師，有很多的不足，如今要我?guī)降?，而且是同齡人，又有教學經驗，萬一帶不好怎么辦?后來，了解到翟老師剛研究生畢業(yè)不久，由于種種原因，原來教的是別的學科，今年剛剛接觸初中地理;而且，了解到區(qū)里組織這項活動，一方面是為了為了努力建設一支師德高尚、教育理念先進、專業(yè)知識過硬、教育教學能力強、具有改革創(chuàng)新意識的新生教師隊伍;另一方面是想讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的老師來學習城區(qū)學校先進的辦學理念，利用城區(qū)學校先進的師資力量帶動培訓新任老師，再由這些老師將這種先進的教學理念帶回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，從而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校起到帶動輻射作用，從而達到縮小城鄉(xiāng)差距的目的。了解到這里，我知道這份工作的意義!同時也意識到身上的責任感和使命感!有一句老話說得好：“什么樣的老師帶什么樣的學生”。所以我必須把自己做好，用自己的實際行動來影響她，當好這個師傅。我本著“共同學習，互幫互助，一起成長”的理念，在這一個月的觀摩、研磨當中，我們共同收獲了辛苦與快樂。
二、籌備與策劃。
學校專門成立了工作領導小組，并指定我和劉杰老師擔任地理和語文的指導教師。我和劉杰老師在與新教師充分交流的基礎上，制定詳細的教學培訓計劃，采取一對一個性化指導。具體計劃見培訓計劃書。
三、師德教育：自己就是最好的教材。
我覺得：要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂范。我嚴格要求自己，處處以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓她牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓她明白自己的權力和義務。做到依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，不能發(fā)生違紀現(xiàn)象。對學生要傾注愛心，只有熱帶學生，學生才會熱愛你!
四、見證成長。
1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她。認真鉆研教材、堅持聽課，認真反思，不灰心、不放棄。我們一起共聽、共評每一節(jié)課，真正做到了學而不厭。只要我能想到的工作和注意事項，都及時提醒她，避免她走彎路。教學的功夫應放在平時，把自己以前好的做法和她一起分享，毫無保留，我時刻謹記，自己也年輕過，自己也不是一個完美的人。
2、在指導工作中，注意加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，并努力做到理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵她多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質。
3、在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。我和翟老師一起參與了學校的集體備課，交給她怎么說課，怎么做學案，翟老師也積極參加到學校組織的“課堂教學達標活動”和“課堂教學開放月”活動當中去，積極向各科老師虛心學習。每次聽課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高年輕老師的課堂教學能力。從聽課中，我發(fā)現(xiàn)翟老師在課堂中調控課堂的能力挺好，應變能力強，而且經常有一些好的點子，但是課上語言不夠精煉、重點不夠突出，練習內容較少，情緒感染力不足。針對這些現(xiàn)象，我及時糾正，并把自己的做法和想法和她一起分享。她每天都會寫300字左右的反思，并且每周設計一個教學案例，她們腳踏實地的學習精神，一絲不茍的工作態(tài)度也感染了我。
4、在班級管理中，我向翟老師介紹常規(guī)管理的各個方面，并讓她和我一起參與管理，相互觀摩、組織召開了“文明禮儀伴我行”、“和諧班級、快樂學習”、“在反思中總結，在進步中成長”等的主題班會。我們一起籌備組織了家長會，帶著翟老師一起家訪，家校聯(lián)系。我們一起參與了學校組織的“校園文化藝術節(jié)”，翟老師從組織學生報名、過程指導、吶喊助威都親自參與，并得到了學生的好評。讓翟老師嘗試著處理班級中學生發(fā)生的矛盾，出現(xiàn)的問題，讓她體會處理問題的技巧和注意事項，比如要保護學生的自尊心，怎樣讓學生能做到深刻反思從而達到教育改正的目的等。
新教師剛走上工作崗位，年輕有活力，工作熱情高，敢闖敢做，富于創(chuàng)造性。學校引導得法，就能縮短入門過關的時間，很快進入下一層次，甚至成為骨干教師。然而，這些初任教師在做好教學常規(guī)、處理課堂紀律、評價學生、處理與家長的關系等方面往往暴露出問題。
每一位新教師的成長、進步和成熟，都離不開其指導老師和同行們的熱心幫助。培養(yǎng)與指導新教師，是每一個多年從事教學工作的教師的責任。我也同樣要肩負起培養(yǎng)和指導青年教師的重任。在指導和培養(yǎng)新教師方面，我主要從以下幾個方面進行的。
一、做新教師的知心朋友。
做新教師的知心朋友，是有效地實施培養(yǎng)和指導新教師的前提。只有感情上產生共鳴，才能在具體指導上產生良好的效果。我很關心新老師的實際教學工作，把她們的困難當作自己的困難，適時地提出一些教學設想、教學安排，從整體上把握教學的過程，教學過程各個環(huán)節(jié)的特點。在平時的接觸中，我成為她們可信賴的人，這樣就能使培養(yǎng)和指導工作在和諧的環(huán)境中進行，被指導教師才會樂于提出一切在教學中她們所遇到的問題來共同探討，從而獲得進步。
二、有針對性進行指導。
在具體的培養(yǎng)和指導過程中，進行有針對性的指導是十分必要的。每一個新教師在教學中都有自己的優(yōu)點和不足，不能用統(tǒng)一的方法、統(tǒng)一的評價來對待。首先，我肯定新老師教學中的優(yōu)點，多加鼓勵，增強其教學自信心，使其對教學中的優(yōu)點能在今后教學中發(fā)揚光大。然后，再指出教學中的不足。我發(fā)現(xiàn)，如果一個青年教師教學中的不足，不可能立即要求其改正，我們可分幾次指出其缺點，一次僅指出其一二個不足并要求其改正，效果很好。新教師的進步是要有一個過程的，不能要求過急，我們要記住欲速則不達的道理。在指導新老師過程中，針對她們在語言表達上的優(yōu)勢和教材分析的不足，我?guī)椭J真分析教材，仔細研究教參，并提供優(yōu)秀教師的。
教案。
說案讓她們參考，漸漸地她就能注意到，教學中怎樣突出重點突破難點，注意到教學中揭示知識之間的內在聯(lián)系。這就表明，她們的教材分析能力有了較大的提高。
三、把培養(yǎng)和指導滲透到教研活動的各個環(huán)節(jié)中去。
我在具體指導過程，十分注重抓好教研活動的各個環(huán)節(jié)。教研活動處處都體現(xiàn)“指導”，而不必刻意去“指導”。應把“顯性指導”和“隱性指導”結合起來，讓“指導”“潤物細無聲”。這樣做的效果會更加持久，更加鞏固。
(一)定期分析教材。通過分析教材結構、重難點以及知識點的內在聯(lián)系，提出具體的教學方案。
(二)上好示范課，用自己的示范課去體現(xiàn)自己的教學特點和教學思想。示范課結束后，我先介紹自己是如何設計這節(jié)課的，為什么要這樣設計，然后傾聽其他教師的分析與評論。
(三)開展聽評課活動。針對她們在教學中出現(xiàn)的具體情況進行具體指導，同時也發(fā)揮了教研組集體指導的優(yōu)勢。
導播指導心得篇四
作為一名導播，我在過去的幾個月里經歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗，也獲得了一些深刻的感悟。下面，我將分享一些關于導播指導的心得體會。
首先，導播是一項需要高度專業(yè)技能的工作。在指導團隊時，我意識到清晰的溝通非常重要。我需要與團隊成員保持清晰的溝通，以確保所有人都在同一頁面上。這不僅包括明確的任務分配，還有關于如何處理不同場景的討論。這樣的溝通有助于提高團隊的效率和士氣。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個好的導播需要具備敏銳的觀察力和快速反應能力。在直播過程中，我需要密切關注每個環(huán)節(jié)，包括鏡頭、燈光、道具等，并隨時做出調整。當遇到突發(fā)情況時，我需要快速反應，以保證直播的順利進行。
此外，我在指導團隊時也強調了團隊合作的重要性。我認為一個成功的導播團隊需要成員之間密切配合，相互支持。通過鼓勵團隊成員分享經驗和知識，我成功地創(chuàng)建了一個團結、富有創(chuàng)造力的團隊。
最后，我認識到導播工作需要極大的耐心和毅力。在處理復雜的技術問題和應對各種突發(fā)情況時，我時常需要保持冷靜，并始終保持對工作的熱情。
總之，作為一名導播，我在指導團隊時學到了很多寶貴的經驗。我深刻體會到清晰的溝通、敏銳的觀察力和快速反應能力、團隊合作的重要性以及耐心和毅力對于導播工作的重要性。這些經驗將幫助我更好地應對未來的挑戰(zhàn)，并繼續(xù)在導播領域取得成功。
導播指導心得篇五
作為一名受指導者，在實習或者工作中遇到不懂的問題時，往往需要向指導求助、尋求幫助。在每一次的指導中，都會有不同的收獲和體會。在這篇文章中，我將分享我在被指導時獲得的一些心得和體會，來幫助其他人更好地應對被指導的情境。
第二段：認真傾聽指導意見。
在接受指導時，我們最需要做的就是認真傾聽指導者的建議和意見。欣然接受指導者的指導，秉著認真的態(tài)度去嘗試，才能夠更好地學到知識。指導者的意見很可能是基于多年的經驗和經歷，細節(jié)和注意點也很難通過單一的知識渠道獲取。因此，傾聽指導者指導是非常重要的，尤其是當我們面臨困難甚至遇到瓶頸時。
第三段：主動主動思考和解決問題。
在接受指導的過程中，過于依賴指導者可能會制約我們從中獲得的知識。因此，自己能夠積極思考和解決問題也很重要。我們應該能夠根據(jù)自己的技能，以及通過觀察、網(wǎng)絡搜索、閱讀文獻等方式，挖掘更深層的信息。當然，這并不是說指導者的知道就沒有價值，而是在自己問題解決的過程中，可以更好的理解思路和方法。
第四段：時刻保持一份感恩之心。
指導者給予我們的知識和幫助是不可量化的，因此我們要時刻保持一份感恩之心。當我們被指導解決了問題，完成任務時，要對指導者表示感謝，同時也想法給予回報?？梢苑e極主動學習，提出自己在工作中遇到的問題并聽取指導者的意見，同時嘗試將新的知識講給其他同事并指導同事解決他們的問題，建立起一個相互幫助的學習環(huán)境。
第五段：總結。
指導和學習是一種相互的過程，也是一個互惠互利的過程。通過在實踐中不斷學習，得到指導者的指導和協(xié)助，在解決問題中不斷成長。同時，通過自己的付出，可以回報所受到的指導。保持一份欣然接受指導的認真態(tài)度、積極主動解決問題的心態(tài)和感恩之心，這不僅能夠讓我們在工作中更好地成長，也會讓我們更好地迎接新的挑戰(zhàn)。
導播指導心得篇六
在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇的媒體世界中，我作為一名導播，經歷了無數(shù)次的歷練和成長。導播是電視節(jié)目制作中的一個關鍵角色，他們負責將鏡頭切換到最佳角度，以保證節(jié)目的流暢和有效呈現(xiàn)。在過去的幾年里，我通過實踐和學習，積累了一些關于導播工作的指導心得。
首先，導播需要對節(jié)目內容有深入的了解。在導播的工作中，理解節(jié)目制作人的意圖和目標至關重要。我們需要熟悉節(jié)目的主題、故事情節(jié)以及預期的觀眾群體。在切換鏡頭時，我們要考慮到這些因素，以確保鏡頭切換不會破壞節(jié)目的整體感覺。
其次，導播需要有出色的視覺感知能力。導播需要能夠識別和切換最佳的鏡頭角度，這需要我們具有敏銳的觀察力。我們需要關注每一個細節(jié)，同時也要有全局視角，了解整個節(jié)目的走向。
此外，導播還需要具備良好的溝通技巧。我們需要與攝像師、節(jié)目主持人以及其他節(jié)目組成員保持緊密的聯(lián)系。我們需要清晰地傳達自己的意圖，以確保鏡頭切換能達到最佳效果。
在導播工作中，我還深刻體會到，要不斷提高自己的專業(yè)技能和知識。我參加了許多專業(yè)培訓和研討會，這使我在實際工作中受益匪淺。同時，我也了解到，學習不僅僅是學習新的技能，還包括學習如何適應不斷變化的工作環(huán)境。
總的來說，導播工作需要我們具備多方面的技能和素質。通過不斷的學習和實踐，我逐漸理解了導播工作的內涵和價值。我深信，只要我們不斷努力，不斷提升自己，就能在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)中取得成功。
導播指導心得篇七
作為一名導播，我在過去的一段時間里參與了一場大型的體育賽事導播工作。這次經歷讓我有了很多收獲和感悟，我想分享一下我的導播指導心得。
首先，這次工作讓我深刻地感受到了團隊合作的重要性。導播工作需要與攝像師、音響師、技術團隊緊密協(xié)作，每個人都要各司其職，同時又要時刻關注整個節(jié)目的流程。我明白了，只有充分認識到個人工作在整個項目中的作用，才能更好地發(fā)揮自己的價值。
其次，我對細節(jié)的關注得到了極大的鍛煉。每一次切換鏡頭，每一個細節(jié)的把握，都會影響整個節(jié)目的效果。通過這次經驗，我明白了要想做出更好的導播，需要有極強的洞察力和敏銳的觀察力。要不斷嘗試，不斷學習，才能在實踐中提升自己。
此外，我還學到了如何更好地與團隊溝通。導播工作需要高度的協(xié)調和配合，需要不斷地與團隊成員交流。通過這次經驗，我明白了要想提高導播工作的效率，就需要不斷地與團隊成員進行有效的溝通，以達到更高的工作效率。
最后，我更加深刻地理解了導播工作的挑戰(zhàn)性。在導播過程中，時常會面臨各種突發(fā)情況，需要在極短的時間內做出決策。這次經驗讓我明白，要想成為一名優(yōu)秀的導播，需要有足夠的耐心和應對壓力的能力。
總的來說，這次導播工作讓我有了很多的收獲和感悟。我明白了團隊合作的重要性，學會了關注細節(jié)，提高了溝通效率，也更加深刻地理解了導播工作的挑戰(zhàn)性。我相信，這些經驗和收獲將會對我未來的工作產生積極的影響。
導播指導心得篇八
在過去的幾周里，我有幸參與了一次體育賽事的導播工作。作為一名新手導播，我經歷了許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多寶貴的經驗。這篇文章，是我結合自己的實踐經驗和所學知識，對導播工作的一些指導心得分享。
首先，導播工作需要極強的團隊協(xié)作能力。在導播過程中，我和我的團隊成員需要緊密協(xié)作，確保每個環(huán)節(jié)的順利進行。同時，我們也需要與場內攝影師、技術人員等崗位進行溝通，確保現(xiàn)場的各項信息能夠準確無誤地傳遞給觀眾。
其次，導播工作需要具備快速反應的能力。在比賽中，任何突發(fā)情況都可能發(fā)生。作為一名導播，我需要時刻保持冷靜，迅速做出應對措施，確保賽事的順利進行。
此外，導播工作還需要具備嚴謹?shù)臅r間觀念。在導播過程中，每一幀的畫面、每一個聲音都可能影響到賽事的節(jié)奏和觀眾的觀感。因此，我需要精確地計算時間，合理安排畫面切換，以保證賽事的觀賞性。
最后，導播工作需要深厚的專業(yè)知識。作為導播，我需要了解比賽規(guī)則、球員特點、場地情況等多方面信息。因此，在日常工作中，我需要不斷學習，積累專業(yè)知識，才能更好地完成導播工作。
總的來說，導播工作需要綜合能力較強，具有高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的導播技巧，為觀眾呈現(xiàn)更加精彩的賽事。
導播指導心得篇九
在過去的幾個星期里，我有幸參與了一些導播課程，學習如何更好地指導和管理電視節(jié)目。這些課程涵蓋了各種主題，包括如何制定節(jié)目計劃、選擇合適的嘉賓、協(xié)調攝制團隊等。通過這些課程，我不僅學到了很多實用的技巧，還深刻認識到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。
在課程中，我特別喜歡那些實用的案例分析和實踐操作。我們觀看了許多成功的電視節(jié)目，并學習了如何分析它們的成功因素。此外，我們還進行了許多小組討論和實踐活動，探討如何解決導播工作中遇到的各種問題。這些活動使我感覺到了導播工作的真實性和實用性。
通過學習，我深刻地認識到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。作為一名導播，我們不僅要具備良好的溝通和協(xié)調能力，還要有敏銳的觀察力和獨特的創(chuàng)意。此外，我們還需要時刻關注節(jié)目的質量和嘉賓的表現(xiàn)，以確保節(jié)目能夠達到預期的效果。這些要求使我感覺到了導播工作的挑戰(zhàn)性和壓力。
在實踐中，我也學到了很多實用的技巧和方法。例如，在制定節(jié)目計劃時，我學會了如何評估各種因素，如嘉賓的檔期時間、攝制團隊的配置等，以確保節(jié)目能夠按時錄制。在協(xié)調攝制團隊時，我學會了如何有效地分配任務，并激勵團隊成員發(fā)揮出最大的潛力。這些技巧和方法使我感覺到了導播工作的專業(yè)性和技術性。
總之，這些導播課程使我感覺到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。通過實踐、學習和反思，我不僅學到了很多實用的技巧和方法，還深刻認識到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的導播技能，為電視節(jié)目的發(fā)展做出更大的貢獻。
導播指導心得篇十
首段：引入主題，說明指導組的背景和目的（200字）。
作為一個指導組的成員，我深有體會地認識到指導組在各個領域中的重要性。指導組的主要任務是為團隊提供指導、支持和建議，從而促進團隊的發(fā)展與進步。在這篇文章中，我將分享我作為指導組成員所獲得的心得體會。
第二段：明確指導組的職能與責任（200字）。
指導組的主要職能是為團隊提供支持和指導，而指導組成員則有責任了解團隊的需求，并提供相應的解決方案。在我的角色中，我經常與團隊成員進行溝通，了解他們所遇到的問題和困難。通過與他們的交流，我可以更好地理解他們的需求，并給予他們相應的建議和幫助。
第三段：指導組面臨的挑戰(zhàn)與解決方法（300字）。
作為一個指導組成員，我經常遇到的挑戰(zhàn)之一是如何平衡好指導的角色和領導的角色。有時候，團隊成員會對我的建議提出異議，甚至有時不予采納。在這種情況下，我需要保持耐心和理解，并試圖尋找更好的解決方案，而不是強行推行我的意見。此外，團隊成員的意見多樣性也是一個挑戰(zhàn)。在這種情況下，我通常會組織開放式的討論會，旨在促進團隊成員之間的交流和合作，以達到共識和共同目標。
第四段：指導組對團隊發(fā)展的積極影響（300字）。
指導組的存在對團隊的發(fā)展和進步起到了積極的促進作用。通過與指導組的交流和合作，團隊成員可以更好地了解自己的優(yōu)點和缺點，并認識到如何進一步發(fā)展自己的潛力。指導組可以為團隊提供專業(yè)的建議和培訓，幫助團隊成員提高自己的技能和能力。此外，指導組還可以促進團隊成員之間的溝通和協(xié)作，從而增強團隊的凝聚力和合作能力。通過指導組的幫助，團隊可以更好地應對挑戰(zhàn)和困難，并實現(xiàn)更高的目標。
第五段：個人成長體驗和對指導組的展望（200字）。
在指導組的工作中，我不僅幫助了團隊成員，也得到了很多個人的成長和經驗。通過與不同團隊成員的交流和合作，我學會了更好地傾聽和理解他人的需求。同時，我也學會了如何提出有效的建議和解決問題的方法。未來，我希望能繼續(xù)做出貢獻，并為團隊的進步和發(fā)展做出更大的努力。同時，我也希望指導組能夠繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，并為更多的團隊提供幫助和支持。
結尾：總結全文，強調指導組的重要性和個人成長（100字）。
綜上所述，指導組在團隊發(fā)展過程中起著關鍵的作用。作為一個指導組成員，我深刻認識到了指導組的職能和責任，也體驗到了指導組對我的個人成長所帶來的積極影響。我相信，通過不斷努力和合作，指導組可以為更多的團隊提供幫助和支持，為他們的成功做出貢獻。
導播指導心得篇十一
自推薦一學期來，本人在洪老師的指導下，認真進行四年級語文教學，使自己的教學技能和教學水平有了一定的提高，能勝任自己承擔的教學工作心得。下面是本站小編為大家收集整理的被指導老師心得，歡迎大家閱讀。
這個學期，我校實行了“以老帶新，結對幫扶”的活動。我認為這是一項非常好的行動，它能夠使我們這些剛從校門里出來的新老師獲得有經驗老師的幫助，使我們更快的成長，爭取早日成為一位合格的教師。這次活動中，我的幫扶老師是我們語文組的李能老師，李老師在學生心目中是一位要求嚴格，課堂風趣的好老師。李老師對我來說也是一位非常值得尊敬和結交的老師，他能夠在課堂中把握嚴肅與幽默，在工作中更是兢兢業(yè)業(yè)，一心為了學生著想。古人云：“學問有先后，術業(yè)有專攻。”一位剛出學校出來的新老師雖然在知識上有了一定的積累，但缺少了豐富的教學經驗，而實際證明，在中學的課堂上，豐富的教學經驗往往比知識更重要。如何備好課，如何上好一堂課，在課堂中如何正確的把握老師與學生之間的互動與交流。這些對我們新老師來說都是非常頭疼的事，我們新老師在課堂上往往是講了很多專業(yè)的知識，學生卻是聽不懂，于是學生就認為我們不會教。如何解決在教學中存在的這些問題，最好的辦法就是想有經驗的老師請教，多向有經驗的老師學習。通過這次幫扶活動，使我深深的體會到了，作為一位老師應該怎樣去促進專業(yè)上的成長。
一、謙虛好問。
有經驗的老師請教。這次的幫扶活動就是一項很好的活動，它為我們指定了一位師傅，讓我們一對一的幫助，通過師傅帶徒弟的方式使我們更好的進行溝通與學習。
很多新老師都會有這樣一種思想，總認為自己已經是大學畢業(yè)了，來教這樣一些什么都不懂的學生，應該是游刃有余。于是就不去看書了，不去專研了，甚至課前上的內容也不看看。還有些老師總認為自己很忙，沒有了讀書時間，所以曾經是個讀書人，做了老師之后確實書本不沾了。這種現(xiàn)象是非常不好的，其實書本是我們獲得專業(yè)知識的最好和最方便的途徑。雖然也有一些老師讀書多，但上課并不怎么樣，但總體上多讀書是有益的。
我們往往會羨慕一位老師在課堂上能夠妙趣橫生、機智幽默、對答如流，要做到這些，并不是一朝一夕就可能，它需要長期的積累。特別是作為剛出校門的新老師，往往忽視了學生實際情況，課堂上雖然講了很多的書本知識，但學生卻聽不懂，不知所云。于是學生就認為你沒經驗，不會教。所以，要成為一位有經驗的老師，在最短時間內把握課堂，運籌帷幄，最好就是多積累，多學習，廣泛涉獵，經史子集，人文地理，甚至數(shù)理化等等到要有一定專研。成為一位博學的老師，往往就是學生崇拜的老師。
三：為人師表。
一位教師的人際關系的好與不好，一位老師受不受學生尊敬和歡迎，最主要的并不是他有多高的學歷，寫過多少論文，給學生改過多少作業(yè)，那是什么呢?就是一個人的人格魅力。作為老師，其最主要的就是“為了師表”。學生就有向師性，老師就是學生的模仿對象，因此老師的一言一行都要謹慎，做到為人師表。
為人師表主要表現(xiàn)在尊重自己與尊重學生、言行一致、公平公正。作為一位老師首先要尊重自己，自己的人格，自己衣著外型，自己的言行舉止，隨時隨地都要保持一個老師應有的形象。尊重自己的前提之下才會尊重別人，我們對待學生放在同等的地位上去理解他們。作為老師的言行是非常容易影響到學生的，所以要隨時注意自己的言行，需言必信，行必果。老師對待班上的學生要公平公正，不能內外偏私。一位為人師表的老師也就是學生信任的老師。
這些就是我的一點點體會，總的來說，這次活動給我的進步是非常大的，使我得到深深的教育，在這里，再次感謝我的幫扶老師——羅老師。謝謝你!
推薦一學期來，本人在洪老師的指導下，認真進行四年級語文教學，使自己的教學技能和教學水平有了一定的提高，能勝任自己承擔的教學工作。
本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，現(xiàn)將本學期的被指導。
工作總結。
如下：
一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念。
1、堅持每周的政治學習和業(yè)務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。
2、通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等，尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，收到了良好的效果。
二、教學工作。
1、認真學習教育教學理論，努力提高理論水平，虛心向指導老師學習，認真抓好教學過程中的基本環(huán)節(jié)。認真聽取指導教師的教導，幾乎做到了每周聽指導老師一節(jié)課，向她學習教學的方法和技巧。主動請教指導教師,及時寫好課后反思。認真學習業(yè)務知識，認真閱讀教育、教學雜志和文章，努力上好每堂課，認真聽指導教師的示范課。對比差距，尋找適合自己的教學途徑，形成自己的教學風格。
2、根據(jù)學生的考試成績認真分析，對考好了的同學進行鼓勵，考差了的同學進行單獨談話且要他們寫好反思，從而尋找對策進行彌補。對不愛學習的學生和不愛做作業(yè)的學生進行積極疏導，給他們舉現(xiàn)實生活中的一些實際例子進行思想教育，鼓勵他們要認真學習。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習化學的興趣，課堂上講練結合。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
三、考勤方面。
我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項。
規(guī)章制度。
處理好學校工作與個人之間的關系，一個學期里沒有無故缺席過一次，晚上堅持認真?zhèn)湔n一邊完成學校的各項任務，一邊準備教材和學習自己的專業(yè)知識在接下來的日子里，我會更加勤懇，為學校做更多的事，更加努力學習專業(yè)知識，使自己的業(yè)務水平更上一層樓。
新一輪的課程改革已經走進了校園，新的課程需要新型的教師。教師是實施新課程的主體,是推行改革的關鍵。青年教師作為最具活力的一部分,更應該成為新型教師的主體。
走上工作崗位十六年的我，在做好初中語文教研員的同時，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享。
我經常在教學常規(guī)、教學研究、教學思想等各方面，全面關心和指導青年教師，幫助青年教師掌握備課、上課、考試評價等教學常規(guī)工作的要領，展開對教材、教法和學生學習情況的研究分析，指導青年教師選擇和確定教研、科研課題，深入領會并具體體現(xiàn)學校優(yōu)秀教育文化傳統(tǒng)和先進教育思想。還經常給予青年教師以具體的教學指導，每兩周至少聽青年教師一節(jié)隨堂課，并及時給予分析、評述和指導。
其次，對學生學習習慣的把握、學生學習年齡特征的研究也十分重要。我經常指導青年教師要抓住繼續(xù)學習機會，因為隨著社會的發(fā)展、時代的進步，學科的知識結構、認知體系都在不斷變化，教師只有不斷的學習充實自己、更新自己的知識體系才能以更全面的視角、更新的觀點、更豐富的知識來面對學生。
另外，由于青年老師還缺乏相關的教學經驗，我就指導青年教師要經常通過自己的反思，將自己的心得與教學理論結合起來，不斷修正自己的學習和教學行為，促進自身的不斷發(fā)展。如在以前的學習中，青年教師往往重視對知識的獲取，忽視對知識的管理。比如在教學過程中，經常會遇到這種情況，某一節(jié)課自己上的很差，差在哪里，這些問題很少去追問。在意識到反思的重要性以后，我引導青年教師注意尋找這些問題的答案，嘗試寫點。
讀書筆記。
和教學反思。通過這種經常性的反思，把平時那些隱性的知識不斷的外顯化，然后再用這些顯形的知識來指導自己的教學。
還有，我經常指導青年教師要思考如何才能加快自身的成長，促進自身的專業(yè)發(fā)展?課改的一個很重要的內容就是我們的教育要適應當今社會的這種變化，我要求青年教師要做一個終身學習者，不斷地在磨練中吸取營養(yǎng)，不斷的提高自己，那么就能加快自身成長，促進專業(yè)發(fā)展。
在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，同時也不斷提升自己。
導播指導心得篇十二
感想之一：要想跑得更快，請先彎腰、半蹲。
五月很快就走到底了，這學期的就業(yè)指導課以比我意料中快得多的速度結束了。兩位老師，總共上了不到五次課，然就這不到五次的課，卻幾乎每次都有將近四分之一的同學缺席，甚至有些人一次課都沒上過。我不想說無組織無紀律之類的話，但我希望這些同學能對自己的未來更負責一些，或許有人會覺得我說得嚴重了，我不這么認為。雖說這門課并沒有其他必修或選修課那樣強的專業(yè)性，但它對我們今后更好地步入社會的引導性作用卻是不可忽視的，如果連這個都可以任性地舍棄了，那還談何打好基礎、馳騁職場呢？這或許就是很多企業(yè)所說的當代大學生眼高手低的雛形吧！記得以前看過這么一則故事：a君和b君賽跑，a君彎腰下蹲做好預備的動作，卻被直立著的b君連連嘲笑。然而事實證明：a君的起始速度要比b君快得多。我想說的是，競爭前的準備需要我們收起自己的高傲與鋒芒，這看起來似乎會矮人一截，但正是這樣的低姿態(tài)使我們的后勁更足，從而走得更快、更好！
感想之二：人無禮不立，事無禮不成，國無禮不寧。
在課堂上老師講了很多關于餐桌文化和衣著方面的注意事項，歸根結底也就是一個“禮”字。以后工作如何努力那是以后的事，在這之前要做的，就是要保證這份工作是屬于你的。面試是用人單位和應聘者第一次正面接觸的`平臺，所以首先要做的是在感官上給面試官留個好印象，至少是在他們能接受的范圍之內。這個時候如果追求什么標新立異是很不明智的做法，當然特殊職位除外。除了要符合場合，衣著的搭配和細節(jié)整理也是很重要的，比如領帶夾的使用、西裝顏色的搭配、襪子的顏色等等。只有保持好良好的個人形象，不要使面試官產生“看見你的人就已經不想聽你說話”的感覺，才有機會進一步向他們展示你的能力。工作前的“禮”表現(xiàn)在餐桌上。老師是大學里唯一既有著廣闊的人脈又跟學生關系親密的人，在用人單位和學生之間，毫無疑問老師是會偏向自家學生的，所以處理好師生關系尤為重要。這么說或許顯得過于功利了，但我認為這并不是利用與被利用的關系，只不過是老師恰好有一些資源并且愿意給予，而學生恰好需要這些資源并且滿懷感恩罷了。當然，每個人都希望自己的付出能得到對方的反饋，請老師吃頓飯是再應當不過的了，但如果在飯桌上搞不清主次或者說錯什么話壞了禮數(shù)就反而弄巧成拙了。
感想之三：是金子就該拿出來曬曬。
詩仙的一句“天生我才必有用”激勵了古今無數(shù)失意的人，和那句“是金子，就總會發(fā)光的”有著異曲同功之效。但我認為，是金子就該拿出來曬曬，不然怎么發(fā)光？！金子如此，人亦是如此，做為即將畢業(yè)的大學生，更應該抓住機會展示自己的能力和才華。不管是在應聘面對面試官時，還是已經在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)以后，都不是該低調的時候。有什么本事就別藏著掖著，全都擺出來給人家看，這樣面試官才會知道你是多么適合這份工作，公司才會明白你能為公司的發(fā)展帶來多大的績效，從而想盡辦法把你留住，那個時候你才會掌握絕對的主動權。在此之前要做的，就是努力把自己煉成金子。
由這門課想到的還有很多，但大多數(shù)都只是零星的想法，構不成大片的文字，就不一一綴述了。最后我要說：感謝所有教這門課的老師，讓我了解了今后可能會遇到的問題；感謝所有教授給我知識的老師，讓我為未來打下堅實的基礎。謝謝你們！
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導播指導心得篇十三
指導別人是一項非常重要的任務,不僅可以幫助他人成長,也可以擴大自己的技能和知識。在我的職業(yè)生涯中,我一直擁有指導他人的機會,以及從他人的指導中學習。下面我將分享一些我在指導他人方面學到的一些心得和體會。
第二段：準備。
在指導他人前，必須首先為此作好準備。你需要了解個人的才能、知識水平和經驗。這些細節(jié)對于定制一個可以幫助他們實現(xiàn)目標的計劃至關重要。你還需要準備好資料和有趣的案例來說明重點和激起學習者的興趣。
第三段：溝通。
好的溝通是成功指導的核心。你需要與學習者建立親和力，傾聽他們的問題與想法，并在指導的整個過程中與他們溝通。確保未來的計劃考慮到他們的需求，以及建立一個可以信任的關系，這可以幫助學習者更好的接受你的指導。
第四段：啟發(fā)。
指導不應該只是告訴學習者該做什么。更重要的是啟發(fā)他們去親自探索和發(fā)現(xiàn)如何實現(xiàn)目標。在指導過程中，你可以通過提問，讓學習者發(fā)掘自己的潛能，培養(yǎng)他們的判斷力以及獲得更多的創(chuàng)造思維能力。理解指導者的角色應是啟發(fā)者，而不是簡單地告訴學習者該做什么。
第五段：承諾。
成功的指導不僅僅具有短期效果。它可以激勵學習者自主學習，持續(xù)成長，并在未來的挑戰(zhàn)中得到更好的發(fā)展。在指導過程中，重要的是讓學習者形成一種承諾，確保他們在達成目標時會付出自己的最大努力。這樣，學習者在面臨問題時也知道如何去解決，因為他們明確自己的目標并愿意為之努力。
結論：思考你的指導方法并且尋找改進的方法，這是一個可以幫助他人成長和修正自己局限性的極好機會。不管你是在職場還是在學校，成功的指導是打造成功組織或團隊的關鍵所在。在指導過程中，操作簡單的技巧可以實現(xiàn)出色的成果。通過在采取一個系統(tǒng)化的方法來指導他人,你可以獲得如下的雙重好處。一是可以使指導的過程更加有組織;二是可以獲得最具成效的結果，尤其是如果你感到挑戰(zhàn)太大并且難以做出取舍的時候，運用這些方法可能會切實有幫助。
導播指導心得篇十四
近年來，越來越多的大學生在畢業(yè)后選擇成為指導師，來幫助學生解決學習和生活中的困難。作為一名指導師，我從這個過程中收獲了很多寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享自己在指導師工作中學到的五個方面的見解。
首先，作為一名指導師，我認識到了自己為學生提供幫助的重要性。每個學生都有他們自己的潛力和困難，而正是通過我的努力和耐心，他們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢并戰(zhàn)勝困難。在和學生的交流中，我意識到，他們對指導師的支持和幫助充滿了信任和依賴。因此，作為一名指導師，我認識到自己承擔著巨大的責任，要為學生提供最好的指導和支持。
其次，通過和學生的互動，我了解到每個學生都是獨一無二的，他們各自有不同的學習方法和傾向。作為指導師，我要根據(jù)學生的個性和需求來制定個性化的指導方案。例如，有些學生喜歡通過聽課來學習和理解知識，而有些學生則更喜歡通過實踐來加深對知識的理解。因此，我會根據(jù)學生的學習風格和喜好來為他們提供適合的學習材料和活動，以幫助他們更好地掌握知識。
第三，我學會了傾聽。作為指導師，我經常需要傾聽學生的問題和困惑。通過細心傾聽，我能更好地理解學生的需求，并提出相關的建議和解決方案。在傾聽的過程中，我不僅僅是幫助學生解決問題，而且還能夠了解他們的內心世界，更好地理解他們的困惑。傾聽也給了我和學生建立更深層次的信任和連接的機會。
第四，指導師工作帶給我了很多啟發(fā)和靈感。通過和學生的互動，我發(fā)現(xiàn)每個學生都有自己獨特的才能和潛力。有時，他們只是需要一個機會來展示自己的能力。作為指導師，我要幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的潛能，并鼓勵他們積極參與各種活動，鍛煉自己的技能和才能。在這個過程中，我能看到學生的成長和進步，也讓我更加相信每個人都有機會成為自己想成為的人。
最后，我學會了在挫折面前堅持不懈。學生們在學習和生活中都會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。作為指導師，我要給予他們鼓勵和支持，幫助他們克服困難。雖然在解決問題的過程中可能會遇到挫折和失敗，但我要教會學生堅持不懈，相信自己的能力，繼續(xù)努力。我相信，只要他們堅守自己的目標并努力實現(xiàn)，一定能獲得成功。
總之，作為一名指導師，我學到了很多關于教育和人性的東西。通過與學生的互動和交流，我深刻理解到了作為教育者的責任和使命。通過個性化的指導，傾聽和激勵，我能夠為學生提供全方位的支持和幫助。在這個過程中，我不僅鍛煉了自己的教育能力，也見證了學生的成長和進步。作為一名指導師，我為能夠幫助學生實現(xiàn)自己的夢想而感到自豪。
導播指導心得篇十五
作為現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分，指導活動對于個人成長和組織發(fā)展具有重要意義。在參與各種指導活動的過程中，我不斷積累經驗、反思并總結心得，逐漸形成了屬于自己的指導心得體會。下面將從明確指導目標、建立信任關系、量身定制指導計劃、注重反饋和持續(xù)改進這五個方面，闡述我對指導心得的體會。
首先，明確指導目標是指導活動取得成功的重要前提。在進行指導之前，明確指導目標是非常必要的。只有明確了目標，才能有針對性地進行指導，確保有效的成果。無論是個人指導還是團體指導，明確目標都能幫助被指導者更好地理解自己的需求和期望，有針對性地進行行動。在我的實踐中，我通過與被指導者面對面的交流，問問題、傾聽反饋等方式，進一步明確指導目標，確保指導的有效性。
其次，建立信任關系是指導活動的核心要素之一。在指導活動中，建立起強大的信任關系是取得成功的重要保障。被指導者必須相信指導者的專業(yè)性和真誠，并相信指導的過程能夠幫助他們更好地發(fā)展。為了建立信任，我盡可能提供開放、誠實和支持性的環(huán)境，在與被指導者的互動中尊重他們的意見和需求，并保持高度的機密性。同時，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經驗，在指導過程中給予被指導者充分的支持和幫助，從而建立起一種堅實的信任基礎。
第三，量身定制指導計劃是有效指導的關鍵步驟。每個被指導者都是獨一無二的，他們的需求和情況各不相同，因此，量身定制指導計劃是幫助他們實現(xiàn)成功的關鍵。在制定指導計劃的過程中，我會充分了解被指導者的背景、目標和需求，根據(jù)這些信息為他們制定個性化的指導計劃。我會設計一系列符合他們實際情況和時間安排的活動，確保計劃的可行性和有效性。與此同時，我會鼓勵被指導者積極參與制定計劃的過程，增加他們的主動性和責任感。
第四，注重反饋是指導活動中不可忽視的一環(huán)。在指導的過程中，及時給予反饋是保持指導有效性的重要手段。通過及時反饋，被指導者可以對自己的進展有清晰的認識，從而更好地調整行動和取得成績。我注重在指導過程中及時反饋被指導者的表現(xiàn)和進展，鼓勵他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和改進的空間。同時，我也會向被指導者征求反饋，以便不斷改進和完善我的指導方式和方法。
最后，持續(xù)改進是我在指導活動中獲得的重要體驗之一。在指導活動中，我們不斷面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，因此，追求不斷改進是非常關鍵的。在過去的指導實踐中，我不斷總結經驗教訓，找到適合自己的指導風格和方法，并不斷尋找提升自己的機會。持續(xù)改進的過程永無止境，但正是這種追求不斷改進的精神支持我在指導中取得了不俗的成果。
總之，通過這些方面的努力和實踐，我積累了豐富的指導心得體會。明確指導目標、建立信任關系、量身定制指導計劃、注重反饋和持續(xù)改進是我在指導活動中得出的重要經驗和體會。這些經驗與體會不僅使我成為了一名更加出色的指導者，也讓我更好地理解并回應被指導者的需求，真正幫助他們實現(xiàn)個人成長和組織發(fā)展。
導播指導心得篇十六
指導心得體會在我們從事學業(yè)、工作、生活中扮演著至關重要的角色。他們是我們成長路上的伙伴，是我們犯錯誤后的指路明燈，是我們前進的動力。在這篇文章中，我將分享我個人的指導心得體會，力求幫助更多人更好地成長和前進。
第一段：指導者的作用。
指導者擁有自己的領域知識和經驗，并能夠將這些經驗以及他們的智慧知識傳授給指導者。他們不僅僅告訴我們該做什么，而且告訴我們?yōu)槭裁磻撨@樣做。指導者居于我們成長的前線，當我們迷茫、追尋和探索時，他們跟著我們一直走向正確的方向。他們始終關注我們，給予我們鼓勵和支持，這些都是我們成長過程中必不可少的。
第二段：指導者和受訓者之間的關系。
指導者和受訓者之間的關系非常重要。認真地聽取建議和指導是受訓者在此關系中的一項關鍵職責。我們應該對指導者的建議進行仔細的分析和思考，并在我們的生活和工作中付之實踐。此外，我們應該向指導者反饋我們的想法和成果。正如指導者關注我們的進步，我們也應該關注他們的反饋，并采取適當?shù)男袆印?BR> 第三段：犯錯誤是成長的機會。
我們都有可能犯錯誤，但這并不意味著我們應該退縮或放棄。相反，犯錯誤是成長的機會。通過我們的錯誤，我們可以學習并成長，同時也可以避免再次犯同樣的錯誤。在這種情況下，指導者的建議變得尤為重要。指導者可以幫助我們在犯錯誤時識別問題、找到解決辦法并推進我們的表現(xiàn)改進。在我們的成長過程中，這些經驗和指導非常寶貴。
第四段：成為一名指導者。
成為一名指導者并不意味著我們已經掌握了所有的知識并有了充足的經驗。相反，成為一名指導者需要您提供高素質的指導和成為一名身體力行的榜樣。作為指導者，我們需要傾聽受訓者的需求并提供專業(yè)的支持。我們需要探索新領域，深入理解各種問題，并遵循最佳實踐。最重要的是，我們需要充分理解和尊重受訓者，并與他們建立互信互惠的關系。
第五段：總結。
指導心得體會在我們的成長路上非常重要。他們幫助我們在學業(yè)、工作、生活中前進，并為我們的成長提供強大的支持。我們應該尊重指導者的建議，并遵循他們的智慧與經驗。同時，我們也應該竭盡全力成為一名身體力行的指導者幫助他人，我們需要充分理解和尊重受訓者，與他們建立互信互惠的關系?？傊?，指導者和受訓者之間的關系將為我們帶來成功和幫助他人帶來快樂。
導播指導心得篇十七
作為一名指導員，我有幸參與了許多培訓和指導工作，積累了豐富的經驗和體會。在這個角色中，我常常思考如何更好地發(fā)揮自己的作用，如何有效地指導他人。以下是我對指導員工作的一些心得體會。首先，我會討論指導員的重要性；其次，我會談談有效的溝通技巧；然后，我會講述如何激發(fā)學員的學習興趣；接著，我會探討如何建立和維持良好的師生關系；最后，我會分享一些培訓結束后的反思和總結。
首先，指導員在培訓和指導中的重要性不可忽視。他們不僅僅是傳授知識和技能的人，更是引導者和榜樣。指導員要有足夠的專業(yè)知識和經驗，才能給學員提供正確的指導和幫助。此外，指導員還要懂得傾聽和關心學員的需求，幫助他們克服困難，激發(fā)他們的學習熱情。一個好的指導員能夠培養(yǎng)學員的自信心和獨立思考能力，讓他們在今后的發(fā)展中受益終生。
其次，有效的溝通技巧是一名指導員必備的能力。指導員要善于與學員進行良好的溝通，清晰地傳達知識和信息。他們應該使用簡潔明了的語言，避免使用專業(yè)術語和復雜的句子，以確保學員能夠理解和吸收所學知識。此外，指導員還要有耐心和耐心，不斷鼓勵學員提出問題和表達觀點，幫助他們更好地理解和消化所學內容。
接下來，激發(fā)學員的學習興趣也是一項重要的任務。指導員應該通過生動有趣的教學方式和活動，吸引學員的注意力，并讓他們愿意積極參與到學習中去。課堂上，指導員可以采用互動式教學和小組討論，使學員在互相交流和合作中學到更多的東西。此外，指導員還可以組織一些實踐活動和實踐案例研討，讓學員將所學知識應用到實際中，提高學習的實效性和可操作性。
建立和維護良好的師生關系也是指導員工作中不可或缺的一環(huán)。指導員應該尊重學員的個性差異，積極傾聽他們的需求和意見。在指導過程中，指導員要充當學員的朋友和導師，與他們建立起信任和互相理解的關系。此外，指導員還應該給學員提供積極的反饋和鼓勵，幫助他們樹立正確的學習態(tài)度和價值觀。
最后，培訓結束后的反思和總結也是指導員應該重視的事項。指導員要定期對自己的教學工作進行反思和總結，找出自己的不足之處，并制定改進計劃。此外，指導員還可以與學員進行一對一的學習反饋，了解他們對培訓效果的評價和建議，以便進一步提高自己的指導能力。
作為一名指導員，我深知自己的責任和使命。在每一次培訓和指導中，我都努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，幫助學員實現(xiàn)自己的夢想和目標。通過不斷總結和反思，我相信我會逐漸成為一名更出色的指導員，為更多的學員帶去希望和成長的機會。
導播指導心得篇十八
作為一名指導師，我有幸參與了許多學生的成長過程。在這段時間里，我深刻體會到了自己對學生的重要性和責任。在指導學生的過程中，我也從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。接下來，我將就我的心得和體會進行詳細的探討。
首先，身為指導師，我認識到自己在學生成長中扮演的角色十分重要。我不僅需要傳授知識，更需要給予學生正確的指導和幫助。學生在遇到困難時往往會感到迷茫和無助，這時他們需要一個引導者來給予指引。因此，作為指導師，我就承擔了這樣的角色。我努力與學生們建立起良好的關系，關注他們的成長狀況，提供必要的指導和支持。
其次，指導學生需要綜合運用多種方法和策略。每個學生都有自己的特點和學習方式，因此，不同的學生需要不同的指導方法。在實踐中，我探索出了一些有效的指導策略。比如，我會與學生進行定期的個別面談，了解他們在學習上遇到的問題，為他們制定相應的學習計劃。另外，我還會組織小組討論和合作學習活動，讓學生們互相學習和合作，激發(fā)彼此的學習興趣和動力。
再次，指導學生也是一種激勵和鼓勵的過程。在學習的道路上，學生會遇到各種各樣的困難和挫折，他們常常感到力不從心和失去信心。因此，我的任務之一就是給予他們鼓勵和支持。我會始終相信學生們的潛力和能力，讓他們意識到困難只是暫時的，只要努力去克服，就一定能夠取得進步和成功。通過這樣的激勵和鼓勵，我看到了許多學生克服了困難，實現(xiàn)了自己的目標。
再者，作為指導師，我的成長離不開學生們給予的啟迪和觸動。每個學生都有著獨特的個性和才華，他們的優(yōu)點和成就會讓我深受鼓舞。有一次，我指導的一個學生在全校的數(shù)學競賽中獲得了第一名的好成績?？吹剿南矏偤妥院溃腋械绞中牢?。這樣的成功不僅是學生們自己的努力，也是我的驕傲。通過見證學生們的成長和進步，我不斷重塑了自己的教學理念和方法，讓自己更適應學生們的需求。
最后，我深深地意識到，指導學生不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)他們健康全面發(fā)展的人。在指導的過程中，我注重培養(yǎng)學生們的素質和品德。我會教給他們正確的價值觀和行為準則，引導他們樹立正確的人生觀和世界觀。我相信，只有成為有道德和責任感的人，才能夠在日后的工作和生活中都有不可替代的價值。
總之，作為一名指導師，我感到非常幸運。我在指導學生的過程中不僅影響著他們的學業(yè)成績，更塑造著他們的未來。通過與學生建立良好的關系，綜合運用多種方法，激勵和鼓勵他們，我見證了學生們的成長和進步。同時，學生們也成為了我成長的來源和動力。我將繼續(xù)努力，為學生們提供更好的指導和支持，以幫助他們實現(xiàn)自己的夢想和目標。
導播指導心得篇十九
指導心得體會是指從過去的一段經驗中，根據(jù)自己的理解和總結，總結出一些值得借鑒和分享的經驗和體會，以供后來的人參考。在生活和工作中，我們都會不斷地接觸到各式各樣的問題，而這些問題往往需要借助他人的幫助和指導才能更好地解決。而指導心得體會的產生，正是源于這樣的需求。
第二段：談指導的重要性。
指導對于人們的成長和發(fā)展來說非常重要，尤其是在工作中。無論是在學習還是實踐中，都需要不斷地接受他人的正確指導。接受指導不僅有助于我們解決問題，還會程度提升我們的經驗和技能。指導可以來自不同的人，例如領導、老師、同事、朋友等，而無論是誰，只要他們具有相關經驗和技能，就可以為我們提供有價值的指導。
指導心得是對指導回饋的總結和升華。從某種意義上來說，它也是人們不斷成長和發(fā)展的產物。通過總結和歸納過去的經驗和教訓，我們可以不斷改進和提升自己的工作水平。同時，通過各種渠道分享自己的指導心得，還可以為他人提供有力的幫助，共同進步。
撰寫指導心得需要注意以下幾個方面。首先，需要具有一定的總結和歸納能力，把各種零散的經驗和教訓有機地凝聚在一起。其次，需要有深刻的認識和體會，對過去的經歷和教訓進行深刻的思考和分析。最后，需要撰寫清晰、簡練、有重點的文章，以便讀者可以快速地獲取到有用的信息。
第五段：總結。
指導心得體會是一種很好的分享經驗和知識的方式，可以為讀者提供有價值的幫助。通過不斷總結和積累經驗和教訓，我們可以提高自己的工作能力和成長速度。同時，也可以通過分享與交流，獲取更多有用的信息和經驗。在今后的工作和發(fā)展中，指導心得體會將成為我們發(fā)展路上的寶貴財富和豐厚收益。
導播指導心得篇二十
第一段：介紹指導員的背景和重要性（引入）。
指導員是指在工作、學習或者實踐過程中，為他人提供指導和幫助的人。作為一個指導員，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的經驗，更要具備良好的溝通能力和人際關系技巧。在我作為指導員的過程中，通過與不同的人合作和交流，不僅收獲了成就感，也鍛煉了自己的能力。
第二段：提供指導的重要性和方法（論點一）。
指導員在工作中的角色不僅僅是傳授知識，更是在人的成長道路上給予他們指引和幫助。作為指導員，我通過與被指導者的溝通和了解，找到了最適合他們成長的方法和途徑。在指導的過程中，我會尊重被指導者的個性和特點，幫助他們發(fā)掘自己的優(yōu)勢和克服困難，讓他們能夠更好地實現(xiàn)自己的目標。
第三段：如何處理指導的挑戰(zhàn)和困惑（論點二）。
作為指導員，我曾經經歷過很多挑戰(zhàn)和困惑。有些被指導者可能因為自身的原因或者外界的困擾而無法集中精力，有些可能迷失了方向，不知道自己到底想要什么。在面對這些困難時，我學會了傾聽和理解。我會主動與被指導者進行溝通，了解他們的需求和問題，并鼓勵他們找到解決問題的方法。同時，我也會向其他有經驗的指導員請教，從他們的經驗中吸取經驗和靈感。
第四段：反思與改進的必要性（論點三）。
在指導的過程中，我也會時常反思自己的表現(xiàn)和方法。我會評估自己是否盡到了指導員應有的責任，是否從被指導者的角度出發(fā)，盡量幫助他們解決問題。如果發(fā)現(xiàn)自己有不足之處，我會主動改進自己的方法和態(tài)度。通過不斷反思和改進，我愿意成為一個更好的指導員。
第五段：指導員經驗的總結和展望（總結）。
作為指導員，我深深感受到了自己的成長和收獲。通過與被指導者的交流和溝通，我不僅讓他們獲得了幫助，也讓自己變得更加細心和敏銳。盡管指導的過程中可能會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是我相信只要有信心和毅力，就一定能夠解決問題并取得進步。今后，我會繼續(xù)提升自己的指導能力，為更多的人提供幫助和指引。
在指導員的角色中，我體驗到了賦予別人力量的無盡愉悅感。我相信，在不斷地努力和成長中，我一定能成為更好的指導員，并且能夠為他人帶來更多的價值。無論是工作、學習還是生活，只要我們付出真心和努力，就一定能夠成為他人的指導者，引領他們走向更好的未來。
導播指導心得篇二十一
指導是一項廣泛應用的技能，可以在各種領域和情境中實施。在指導一個人之前，我們需要徹底了解該人的背景和需要，以便我們?yōu)樗麄兲峁蚀_的指導。我曾參與指導其他人的經歷，并從這些經歷中得出了一些有用的思考，這些思考可以幫助我更好地理解如何指導和幫助別人。
第一段。
指導經驗我們需要做的是聆聽和理解，而不是簡單的告訴別人該做什么。當我們指導別人時，我們應該讓他們知道他們需要我們的幫助，并給他們足夠的信任來讓他們知道我們的支持是可靠的和有益的。在指導中的另一個重要方面是了解我們的指導在過程中的弱點和障礙。如果我們在指導的時候關注這些方面，我們就可以更好地塑造我們的方向和目標，從而為指導提供更有效和個性化的建議。
第二段。
在指導之前，我們還要考慮如何建立信任和理解，這些是指導成功的基礎。我們需要了解指導的人和他們的背景，以便我們在指導時提供更準確、更個性化的反饋。與此同時，我們還需清楚表達我們的期望和目標，以幫助指導的人了解我們對他們的期望和要求，并讓他們感到值得信任。如果我們能在指導中建立這種互相的理解和信任，那么我們就可以建立一個開放和透明的交流和互動關系。
第三段。
當我們在指導中遇到困難或挑戰(zhàn)時，我們需要能夠保持冷靜和鎮(zhèn)定。這非常重要，以便能清晰地思考和逐步分析問題，以找到解決方案。在指導中的一個最重要的階段是學習如何與人溝通并激發(fā)他們的動機和熱情。我們可以使用積極的語言和態(tài)度，以及體面或積極的方式來建立互相的信任和尊重，幫助他們精通我們給出的建議和反饋。
第四段。
在指導中，我們還需要反思我們在整個指導過程中學到了什么，以便我們可以改進方法和過程。反思可以幫助我們評估我們的成功和失敗，并查看影響我們指導結果的各種因素。我們應該經常回顧自己的指導經歷，以學習如何改進我們的指導技巧和提高我們的表現(xiàn)。例如，我們可以了解到一個人不同年齡和專業(yè)背景的差異，幫助我們在指導時考慮到不同的因素。
第五段。
在指導的最后階段，我們需要確保我們的指導為別人帶來了正面和實用的結果。我們需要盡可能地幫助他們在指導的時候成長和發(fā)展，這就是我們在指導中注重反應和反饋的原因。如果我們成功地指導了他們，他們就不僅能夠掌握指導中的知識和技能，也能夠積極地運用他們的知識和技能，為達成他們的目標而努力。
結語。
在總的來說，指導可以幫助我們在個人和職業(yè)發(fā)展上取得成功。而作為一個導師，我們需要了解指導所需的基本技巧，以及怎樣更好地為其他人提供支持和建議。我們還需要展示一種關注和關愛的態(tài)度，了解每個人的獨特性和特殊需求，并給予他們正確的支持。在我們成為成熟的導師之前，我們需要發(fā)揮我們的潛力，了解我們的風險和挑戰(zhàn)，并尋找機會將這些經驗轉化為成功的機會。
導播指導心得篇二十二
指導員是在各類培訓、教練等活動中擔任指導和輔導角色的人員。作為一名指導員，我在過去的時間里積累了不少經驗和體會。以下是我在指導員角色中得到的一些心得體會。
首先，作為一名指導員，我發(fā)現(xiàn)要想有效地擔任這個角色，對于學員的理解至關重要。每個人都有自己的學習特點和方式，我們需要了解學員的差異，因材施教，為他們提供最適合的指導方法。有時候，學員可能會遇到困惑或挫折，作為指導員，我們要耐心傾聽他們的問題和困難，并提供積極的解決方案。只有真正了解學員，才能提供有效的指導。
其次，擔任指導員的過程中，我意識到激勵和激發(fā)學員的學習興趣是很重要的。學習是一種主動的積極行為，而不是被動接受知識。在指導學員的過程中，我們應該注重培養(yǎng)他們的學習興趣和自主學習能力。激發(fā)學員的興趣可以通過多種途徑實現(xiàn)，例如引入有趣的案例和實例，讓學員親身參與討論和實踐等。激勵學員對學習的積極性，可以幫助他們更好地掌握知識和技能。
第三，為了更好地達到指導效果，我發(fā)現(xiàn)向學員傳授學習方法和技巧是非常有效的。學習方法和技巧可以幫助學員更好地組織和管理學習過程，提高學習效率。作為指導員，我們可以根據(jù)學員的特點和需求，向他們介紹不同的學習方法和技巧，幫助他們選擇適合自己的學習方法。在實施學習方法和技巧的過程中，我們還應該給予學員必要的指導和反饋，幫助他們更好地應用和改進學習方法和技巧。
第四，作為指導員，我認識到身體力行是非常重要的。只有我們自己具備積極向上的學習態(tài)度和行為，才能真正發(fā)揮示范作用。通過自身的言傳身教，我們可以激發(fā)學員的學習熱情和興趣，讓他們受到良好的影響。同時，我們還應該不斷提升自己的教育和培訓水平，以便更好地擔當起指導員的角色。
最后，作為一名指導員，我深刻認識到培養(yǎng)學員的綜合素質比單純傳授知識更為重要。指導員不僅僅是知識的傳遞者，更是學員綜合素質的培養(yǎng)者。我們要注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質，讓他們在今后的學習和工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
通過擔任指導員這個角色，我不僅提高了自己的教育和培訓能力，也深入理解了學員的需求和特點。同時，我也意識到自己的不足之處，會繼續(xù)不斷學習和提升自己。作為一名指導員，我將繼續(xù)以積極的態(tài)度和熱情，為學員提供更好的指導和幫助，助力他們實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
導播指導心得篇一
今年中心校確立了我和呂偉忠老師的師徒關系。在一年的互幫互學中，呂老師按幫帶協(xié)議書中的要求去做，認真履行自己的權利和義務。一年來，我們是這樣做的：
為了豐富理論知識，更好的搞好教育教學工作，我們首先閱讀了《學校體育》、《中小學體育教學》等書籍。大量理論書籍的閱讀，使我們學到了很多的理論知識，非常有利于我們的教學。其次，我們一起借看了很多優(yōu)秀課例的光盤，廣泛吸收借鑒別人的.精華，不斷優(yōu)化自己的課堂教學結構。經過努力，我的課堂教學有了很大進步。
學期初，我們就制定了多在一起備課，互相多聽課，聽后多提意見的計劃。工作中，我們也是這么做的。一年來，我一共聽了張老師30節(jié)課左右，跟他學到了有關組織教學、課堂評價等方面的許多經驗。呂老師也經常聽我的課。每次聽完，他都會提出很多的寶貴意見，幫助我不斷進步。在呂老師的幫助下，我上的教改引路課非常成功，受到了聽課老師的一致好評。我還上了鄉(xiāng)體育教研課一節(jié)，效果也很好。
一年來，我撰寫了多篇論文，經過呂老師的修改再修改，參與各級各類比賽都獲得了不錯的成績，而且我們共同研究的課題《在體育教學中實施個性化教學的研究》順利結題。
導播指導心得篇二
今天上午，我上了三下鄉(xiāng)期間的第一節(jié)英語課(新概念英語)。雖然之前我在學校已進行過多次教學實踐，如說課、講課、微格訓練、xx市xx小學英語口語輔導、大英口語輔導及xx市第xx小學一年級英語輔導等，但今天給xx中學28位準八年級學生上課，我卻感到了前所未有的壓力甚至對自已以后開學工作的展開有了一番新的認識。
首先，上課的內容，對準八年級學生而言，相對較難。課程安排是新概念英語，但由于我找不到相對簡單、容易的教材，最后選擇了newconceptenglishbook3。只可惜，這本教材各單元的內容都相對比較難。結果，上課時，學生們都紛紛向我反映，上課的內容太難了，有好多單詞都不會讀、不知道意思。真是慶幸，我的臨場應變能力夠“好”，我的英語基礎知識夠“扎實”。(嘻嘻，這貌似太“自戀”了!)。
我臨時改變教學計劃，決定花大部分時間教單詞，主要包括構詞法(如前綴和后綴等)、詞性/形變化(如動詞與名詞間互變、形容詞變?yōu)楦痹~等)。我最佩服自己的一點是，我竟然能大膽地根據(jù)自己已有的知識，給那些“生詞”標上音標。其實，這是我第一次脫離詞典給單詞注上音標。彼時彼刻，我真心感謝我高一的英語老師，因為她總能在課堂上“輕而易舉”地、隨時給單詞注上音標。深受她的影響，熱愛英語的我從高一就開始慢慢積累與強化自己這方面的知識與技能。
其次，上課時，部分學生并沒有認真聽課，偶爾會在臺下搞小動作，如說話、打牌、玩游戲等，這就要求，身為老師的我掌握一些教學策略。當我要求學生帶任務略讀課文，部分學生“無所事事”時，我就“威嚇”他們要認真讀，因為稍后我有可能會提問他們;當我?guī)ьI學生讀生詞與短語、課文，為了防止部分學生“濫竽充數(shù)”，我會在教室巡回帶讀，如果發(fā)現(xiàn)有學生在濫竽充數(shù)，我會站在他/她座位旁邊幾秒鐘，提醒他/她認真讀;如果發(fā)現(xiàn)有學生發(fā)音錯誤，我會站到他/她的座位旁邊，先請他/她讀幾遍，然后給他/她糾音;如果發(fā)現(xiàn)大多數(shù)學生在某個單詞的發(fā)音上都存在問題，我會著重強調那個單詞的發(fā)音。
最后，通過這一節(jié)課，我領悟到了道理：一名合格、優(yōu)秀的老師，不僅僅要會教教材，更要會用教材。另外，備課前，老師一定要仔細認真地了解與分析學生的實際情況，并根據(jù)學生的實際情況及相應的教學條件來使用程度適中的教材來備課。
常言道，“臺上一分鐘，臺下十年功。”要成為一名優(yōu)秀的教師，需要長期的實踐與積累，需要牢扎專業(yè)基礎知識與技能，還需要拓寬自己的知識面，還需要掌握一些教學策略。當然，“天有不測風云”。為了成為一名成功的老師，還必須培養(yǎng)與強化自己的臨場應變能力與隨機應變能力。
導播指導心得篇三
老師在具體指導過程，十分注重抓好教研活動的各個環(huán)節(jié)，教研活動處處都體現(xiàn)“指導”，而不必刻意去“指導”，應把“顯性指導”和“隱性指導”結合起來，讓“指導”“潤物細無聲”。下面是本站小編為大家收集整理的指導老師心得，歡迎大家閱讀。
我們小學一直關注著青年教師尤其是新教師的成長，為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平，教導處組織新老教師結對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學期，教務處分配給我的任務是指導青年教師馬洋洋和劉欣，我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現(xiàn),我深深感到身上的責任和壓力.在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。
師德方面：我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓兩位新老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她們發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。
教育教學方面：1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在他們遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持她走出困境。從高從嚴地要求自己和他倆，在幫帶中共同進步。2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。這要求通過對新《高校課堂是這樣做成的》的解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵馬洋洋、劉欣教師多閱讀教育理論書籍，領會新的教學理念，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。3、師徒結隊的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。
本學期，我聽了兩位教師十余節(jié)的推門課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高兩位老師課堂教學能力。重點指導了她在教學過程中如何根據(jù)新課標的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據(jù)學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高兩位老師對教材的理解駕馭能力。還經常指導教師如何寫好課后反思，如何做好培優(yōu)輔差工作，并經常檢查批改作業(yè)情況，指導她如何積累教學經驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。
經過一學期的培養(yǎng)和指導,馬洋洋、劉欣教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務。
以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經驗、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，為赤眉小學美好的明天貢獻出自己的一份力量。
11月中旬，學校領導通知我，區(qū)里組織新任教師“跟崗培訓活動”，讓我?guī)б晃恍吕蠋煟褪情_發(fā)區(qū)中學的翟秀鵬老師。所謂跟崗培訓，就是影子培訓，就是我干什么，她干什么，包括班主任工作。
一、壓力、責任、使命。
接到任務，我立刻感到身上的壓力：心理上一直覺得自己是新教師，有很多的不足，如今要我?guī)降?，而且是同齡人，又有教學經驗，萬一帶不好怎么辦?后來，了解到翟老師剛研究生畢業(yè)不久，由于種種原因，原來教的是別的學科，今年剛剛接觸初中地理;而且，了解到區(qū)里組織這項活動，一方面是為了為了努力建設一支師德高尚、教育理念先進、專業(yè)知識過硬、教育教學能力強、具有改革創(chuàng)新意識的新生教師隊伍;另一方面是想讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的老師來學習城區(qū)學校先進的辦學理念，利用城區(qū)學校先進的師資力量帶動培訓新任老師，再由這些老師將這種先進的教學理念帶回到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校，從而對鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校起到帶動輻射作用，從而達到縮小城鄉(xiāng)差距的目的。了解到這里，我知道這份工作的意義!同時也意識到身上的責任感和使命感!有一句老話說得好：“什么樣的老師帶什么樣的學生”。所以我必須把自己做好，用自己的實際行動來影響她，當好這個師傅。我本著“共同學習，互幫互助，一起成長”的理念，在這一個月的觀摩、研磨當中，我們共同收獲了辛苦與快樂。
二、籌備與策劃。
學校專門成立了工作領導小組，并指定我和劉杰老師擔任地理和語文的指導教師。我和劉杰老師在與新教師充分交流的基礎上，制定詳細的教學培訓計劃，采取一對一個性化指導。具體計劃見培訓計劃書。
三、師德教育：自己就是最好的教材。
我覺得：要想做好“傳、幫、帶”工作，首先要做到：言傳身教，率先垂范。我嚴格要求自己，處處以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓她牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導她發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓她明白自己的權力和義務。做到依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，不能發(fā)生違紀現(xiàn)象。對學生要傾注愛心，只有熱帶學生，學生才會熱愛你!
四、見證成長。
1、我對自己工作上嚴要求,處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她。認真鉆研教材、堅持聽課，認真反思，不灰心、不放棄。我們一起共聽、共評每一節(jié)課，真正做到了學而不厭。只要我能想到的工作和注意事項，都及時提醒她，避免她走彎路。教學的功夫應放在平時，把自己以前好的做法和她一起分享，毫無保留，我時刻謹記，自己也年輕過，自己也不是一個完美的人。
2、在指導工作中，注意加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，并努力做到理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵她多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質。
3、在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。我和翟老師一起參與了學校的集體備課，交給她怎么說課，怎么做學案，翟老師也積極參加到學校組織的“課堂教學達標活動”和“課堂教學開放月”活動當中去，積極向各科老師虛心學習。每次聽課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高年輕老師的課堂教學能力。從聽課中，我發(fā)現(xiàn)翟老師在課堂中調控課堂的能力挺好，應變能力強，而且經常有一些好的點子，但是課上語言不夠精煉、重點不夠突出，練習內容較少，情緒感染力不足。針對這些現(xiàn)象，我及時糾正，并把自己的做法和想法和她一起分享。她每天都會寫300字左右的反思，并且每周設計一個教學案例，她們腳踏實地的學習精神，一絲不茍的工作態(tài)度也感染了我。
4、在班級管理中，我向翟老師介紹常規(guī)管理的各個方面，并讓她和我一起參與管理，相互觀摩、組織召開了“文明禮儀伴我行”、“和諧班級、快樂學習”、“在反思中總結，在進步中成長”等的主題班會。我們一起籌備組織了家長會，帶著翟老師一起家訪，家校聯(lián)系。我們一起參與了學校組織的“校園文化藝術節(jié)”，翟老師從組織學生報名、過程指導、吶喊助威都親自參與，并得到了學生的好評。讓翟老師嘗試著處理班級中學生發(fā)生的矛盾，出現(xiàn)的問題，讓她體會處理問題的技巧和注意事項，比如要保護學生的自尊心，怎樣讓學生能做到深刻反思從而達到教育改正的目的等。
新教師剛走上工作崗位，年輕有活力，工作熱情高，敢闖敢做，富于創(chuàng)造性。學校引導得法，就能縮短入門過關的時間，很快進入下一層次，甚至成為骨干教師。然而，這些初任教師在做好教學常規(guī)、處理課堂紀律、評價學生、處理與家長的關系等方面往往暴露出問題。
每一位新教師的成長、進步和成熟，都離不開其指導老師和同行們的熱心幫助。培養(yǎng)與指導新教師，是每一個多年從事教學工作的教師的責任。我也同樣要肩負起培養(yǎng)和指導青年教師的重任。在指導和培養(yǎng)新教師方面，我主要從以下幾個方面進行的。
一、做新教師的知心朋友。
做新教師的知心朋友，是有效地實施培養(yǎng)和指導新教師的前提。只有感情上產生共鳴，才能在具體指導上產生良好的效果。我很關心新老師的實際教學工作，把她們的困難當作自己的困難，適時地提出一些教學設想、教學安排，從整體上把握教學的過程，教學過程各個環(huán)節(jié)的特點。在平時的接觸中，我成為她們可信賴的人，這樣就能使培養(yǎng)和指導工作在和諧的環(huán)境中進行，被指導教師才會樂于提出一切在教學中她們所遇到的問題來共同探討，從而獲得進步。
二、有針對性進行指導。
在具體的培養(yǎng)和指導過程中，進行有針對性的指導是十分必要的。每一個新教師在教學中都有自己的優(yōu)點和不足，不能用統(tǒng)一的方法、統(tǒng)一的評價來對待。首先，我肯定新老師教學中的優(yōu)點，多加鼓勵，增強其教學自信心，使其對教學中的優(yōu)點能在今后教學中發(fā)揚光大。然后，再指出教學中的不足。我發(fā)現(xiàn)，如果一個青年教師教學中的不足，不可能立即要求其改正，我們可分幾次指出其缺點，一次僅指出其一二個不足并要求其改正，效果很好。新教師的進步是要有一個過程的，不能要求過急，我們要記住欲速則不達的道理。在指導新老師過程中，針對她們在語言表達上的優(yōu)勢和教材分析的不足，我?guī)椭J真分析教材，仔細研究教參，并提供優(yōu)秀教師的。
教案。
說案讓她們參考，漸漸地她就能注意到，教學中怎樣突出重點突破難點，注意到教學中揭示知識之間的內在聯(lián)系。這就表明，她們的教材分析能力有了較大的提高。
三、把培養(yǎng)和指導滲透到教研活動的各個環(huán)節(jié)中去。
我在具體指導過程，十分注重抓好教研活動的各個環(huán)節(jié)。教研活動處處都體現(xiàn)“指導”，而不必刻意去“指導”。應把“顯性指導”和“隱性指導”結合起來，讓“指導”“潤物細無聲”。這樣做的效果會更加持久，更加鞏固。
(一)定期分析教材。通過分析教材結構、重難點以及知識點的內在聯(lián)系，提出具體的教學方案。
(二)上好示范課，用自己的示范課去體現(xiàn)自己的教學特點和教學思想。示范課結束后，我先介紹自己是如何設計這節(jié)課的，為什么要這樣設計，然后傾聽其他教師的分析與評論。
(三)開展聽評課活動。針對她們在教學中出現(xiàn)的具體情況進行具體指導，同時也發(fā)揮了教研組集體指導的優(yōu)勢。
導播指導心得篇四
作為一名導播，我在過去的幾個月里經歷了許多挑戰(zhàn)和機遇。在這個過程中，我學到了很多寶貴的經驗，也獲得了一些深刻的感悟。下面，我將分享一些關于導播指導的心得體會。
首先，導播是一項需要高度專業(yè)技能的工作。在指導團隊時，我意識到清晰的溝通非常重要。我需要與團隊成員保持清晰的溝通，以確保所有人都在同一頁面上。這不僅包括明確的任務分配，還有關于如何處理不同場景的討論。這樣的溝通有助于提高團隊的效率和士氣。
其次，我發(fā)現(xiàn)一個好的導播需要具備敏銳的觀察力和快速反應能力。在直播過程中，我需要密切關注每個環(huán)節(jié)，包括鏡頭、燈光、道具等，并隨時做出調整。當遇到突發(fā)情況時，我需要快速反應，以保證直播的順利進行。
此外，我在指導團隊時也強調了團隊合作的重要性。我認為一個成功的導播團隊需要成員之間密切配合，相互支持。通過鼓勵團隊成員分享經驗和知識，我成功地創(chuàng)建了一個團結、富有創(chuàng)造力的團隊。
最后，我認識到導播工作需要極大的耐心和毅力。在處理復雜的技術問題和應對各種突發(fā)情況時，我時常需要保持冷靜，并始終保持對工作的熱情。
總之，作為一名導播，我在指導團隊時學到了很多寶貴的經驗。我深刻體會到清晰的溝通、敏銳的觀察力和快速反應能力、團隊合作的重要性以及耐心和毅力對于導播工作的重要性。這些經驗將幫助我更好地應對未來的挑戰(zhàn)，并繼續(xù)在導播領域取得成功。
導播指導心得篇五
作為一名受指導者，在實習或者工作中遇到不懂的問題時，往往需要向指導求助、尋求幫助。在每一次的指導中，都會有不同的收獲和體會。在這篇文章中，我將分享我在被指導時獲得的一些心得和體會，來幫助其他人更好地應對被指導的情境。
第二段：認真傾聽指導意見。
在接受指導時，我們最需要做的就是認真傾聽指導者的建議和意見。欣然接受指導者的指導，秉著認真的態(tài)度去嘗試，才能夠更好地學到知識。指導者的意見很可能是基于多年的經驗和經歷，細節(jié)和注意點也很難通過單一的知識渠道獲取。因此，傾聽指導者指導是非常重要的，尤其是當我們面臨困難甚至遇到瓶頸時。
第三段：主動主動思考和解決問題。
在接受指導的過程中，過于依賴指導者可能會制約我們從中獲得的知識。因此，自己能夠積極思考和解決問題也很重要。我們應該能夠根據(jù)自己的技能，以及通過觀察、網(wǎng)絡搜索、閱讀文獻等方式，挖掘更深層的信息。當然，這并不是說指導者的知道就沒有價值，而是在自己問題解決的過程中，可以更好的理解思路和方法。
第四段：時刻保持一份感恩之心。
指導者給予我們的知識和幫助是不可量化的，因此我們要時刻保持一份感恩之心。當我們被指導解決了問題，完成任務時，要對指導者表示感謝，同時也想法給予回報?？梢苑e極主動學習，提出自己在工作中遇到的問題并聽取指導者的意見，同時嘗試將新的知識講給其他同事并指導同事解決他們的問題，建立起一個相互幫助的學習環(huán)境。
第五段：總結。
指導和學習是一種相互的過程，也是一個互惠互利的過程。通過在實踐中不斷學習，得到指導者的指導和協(xié)助，在解決問題中不斷成長。同時，通過自己的付出，可以回報所受到的指導。保持一份欣然接受指導的認真態(tài)度、積極主動解決問題的心態(tài)和感恩之心，這不僅能夠讓我們在工作中更好地成長，也會讓我們更好地迎接新的挑戰(zhàn)。
導播指導心得篇六
在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇的媒體世界中，我作為一名導播，經歷了無數(shù)次的歷練和成長。導播是電視節(jié)目制作中的一個關鍵角色，他們負責將鏡頭切換到最佳角度，以保證節(jié)目的流暢和有效呈現(xiàn)。在過去的幾年里，我通過實踐和學習，積累了一些關于導播工作的指導心得。
首先，導播需要對節(jié)目內容有深入的了解。在導播的工作中，理解節(jié)目制作人的意圖和目標至關重要。我們需要熟悉節(jié)目的主題、故事情節(jié)以及預期的觀眾群體。在切換鏡頭時，我們要考慮到這些因素，以確保鏡頭切換不會破壞節(jié)目的整體感覺。
其次，導播需要有出色的視覺感知能力。導播需要能夠識別和切換最佳的鏡頭角度，這需要我們具有敏銳的觀察力。我們需要關注每一個細節(jié)，同時也要有全局視角，了解整個節(jié)目的走向。
此外，導播還需要具備良好的溝通技巧。我們需要與攝像師、節(jié)目主持人以及其他節(jié)目組成員保持緊密的聯(lián)系。我們需要清晰地傳達自己的意圖，以確保鏡頭切換能達到最佳效果。
在導播工作中，我還深刻體會到，要不斷提高自己的專業(yè)技能和知識。我參加了許多專業(yè)培訓和研討會，這使我在實際工作中受益匪淺。同時，我也了解到，學習不僅僅是學習新的技能，還包括學習如何適應不斷變化的工作環(huán)境。
總的來說，導播工作需要我們具備多方面的技能和素質。通過不斷的學習和實踐，我逐漸理解了導播工作的內涵和價值。我深信，只要我們不斷努力，不斷提升自己，就能在這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的行業(yè)中取得成功。
導播指導心得篇七
作為一名導播，我在過去的一段時間里參與了一場大型的體育賽事導播工作。這次經歷讓我有了很多收獲和感悟，我想分享一下我的導播指導心得。
首先，這次工作讓我深刻地感受到了團隊合作的重要性。導播工作需要與攝像師、音響師、技術團隊緊密協(xié)作，每個人都要各司其職，同時又要時刻關注整個節(jié)目的流程。我明白了，只有充分認識到個人工作在整個項目中的作用，才能更好地發(fā)揮自己的價值。
其次，我對細節(jié)的關注得到了極大的鍛煉。每一次切換鏡頭，每一個細節(jié)的把握，都會影響整個節(jié)目的效果。通過這次經驗，我明白了要想做出更好的導播，需要有極強的洞察力和敏銳的觀察力。要不斷嘗試，不斷學習，才能在實踐中提升自己。
此外，我還學到了如何更好地與團隊溝通。導播工作需要高度的協(xié)調和配合，需要不斷地與團隊成員交流。通過這次經驗，我明白了要想提高導播工作的效率，就需要不斷地與團隊成員進行有效的溝通，以達到更高的工作效率。
最后，我更加深刻地理解了導播工作的挑戰(zhàn)性。在導播過程中，時常會面臨各種突發(fā)情況，需要在極短的時間內做出決策。這次經驗讓我明白，要想成為一名優(yōu)秀的導播，需要有足夠的耐心和應對壓力的能力。
總的來說，這次導播工作讓我有了很多的收獲和感悟。我明白了團隊合作的重要性，學會了關注細節(jié)，提高了溝通效率，也更加深刻地理解了導播工作的挑戰(zhàn)性。我相信，這些經驗和收獲將會對我未來的工作產生積極的影響。
導播指導心得篇八
在過去的幾周里，我有幸參與了一次體育賽事的導播工作。作為一名新手導播，我經歷了許多挑戰(zhàn)，也收獲了許多寶貴的經驗。這篇文章，是我結合自己的實踐經驗和所學知識，對導播工作的一些指導心得分享。
首先，導播工作需要極強的團隊協(xié)作能力。在導播過程中，我和我的團隊成員需要緊密協(xié)作，確保每個環(huán)節(jié)的順利進行。同時，我們也需要與場內攝影師、技術人員等崗位進行溝通，確保現(xiàn)場的各項信息能夠準確無誤地傳遞給觀眾。
其次，導播工作需要具備快速反應的能力。在比賽中，任何突發(fā)情況都可能發(fā)生。作為一名導播，我需要時刻保持冷靜，迅速做出應對措施，確保賽事的順利進行。
此外，導播工作還需要具備嚴謹?shù)臅r間觀念。在導播過程中，每一幀的畫面、每一個聲音都可能影響到賽事的節(jié)奏和觀眾的觀感。因此，我需要精確地計算時間，合理安排畫面切換，以保證賽事的觀賞性。
最后，導播工作需要深厚的專業(yè)知識。作為導播，我需要了解比賽規(guī)則、球員特點、場地情況等多方面信息。因此，在日常工作中，我需要不斷學習，積累專業(yè)知識，才能更好地完成導播工作。
總的來說，導播工作需要綜合能力較強，具有高度的責任心和專業(yè)素養(yǎng)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力提升自己的導播技巧，為觀眾呈現(xiàn)更加精彩的賽事。
導播指導心得篇九
在過去的幾個星期里，我有幸參與了一些導播課程，學習如何更好地指導和管理電視節(jié)目。這些課程涵蓋了各種主題，包括如何制定節(jié)目計劃、選擇合適的嘉賓、協(xié)調攝制團隊等。通過這些課程，我不僅學到了很多實用的技巧，還深刻認識到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。
在課程中，我特別喜歡那些實用的案例分析和實踐操作。我們觀看了許多成功的電視節(jié)目，并學習了如何分析它們的成功因素。此外，我們還進行了許多小組討論和實踐活動，探討如何解決導播工作中遇到的各種問題。這些活動使我感覺到了導播工作的真實性和實用性。
通過學習，我深刻地認識到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。作為一名導播，我們不僅要具備良好的溝通和協(xié)調能力，還要有敏銳的觀察力和獨特的創(chuàng)意。此外，我們還需要時刻關注節(jié)目的質量和嘉賓的表現(xiàn)，以確保節(jié)目能夠達到預期的效果。這些要求使我感覺到了導播工作的挑戰(zhàn)性和壓力。
在實踐中，我也學到了很多實用的技巧和方法。例如，在制定節(jié)目計劃時，我學會了如何評估各種因素，如嘉賓的檔期時間、攝制團隊的配置等，以確保節(jié)目能夠按時錄制。在協(xié)調攝制團隊時，我學會了如何有效地分配任務，并激勵團隊成員發(fā)揮出最大的潛力。這些技巧和方法使我感覺到了導播工作的專業(yè)性和技術性。
總之，這些導播課程使我感覺到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。通過實踐、學習和反思，我不僅學到了很多實用的技巧和方法，還深刻認識到了導播工作的重要性和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的導播技能，為電視節(jié)目的發(fā)展做出更大的貢獻。
導播指導心得篇十
首段：引入主題，說明指導組的背景和目的（200字）。
作為一個指導組的成員，我深有體會地認識到指導組在各個領域中的重要性。指導組的主要任務是為團隊提供指導、支持和建議，從而促進團隊的發(fā)展與進步。在這篇文章中，我將分享我作為指導組成員所獲得的心得體會。
第二段：明確指導組的職能與責任（200字）。
指導組的主要職能是為團隊提供支持和指導，而指導組成員則有責任了解團隊的需求，并提供相應的解決方案。在我的角色中，我經常與團隊成員進行溝通，了解他們所遇到的問題和困難。通過與他們的交流，我可以更好地理解他們的需求，并給予他們相應的建議和幫助。
第三段：指導組面臨的挑戰(zhàn)與解決方法（300字）。
作為一個指導組成員，我經常遇到的挑戰(zhàn)之一是如何平衡好指導的角色和領導的角色。有時候，團隊成員會對我的建議提出異議，甚至有時不予采納。在這種情況下，我需要保持耐心和理解，并試圖尋找更好的解決方案，而不是強行推行我的意見。此外，團隊成員的意見多樣性也是一個挑戰(zhàn)。在這種情況下，我通常會組織開放式的討論會，旨在促進團隊成員之間的交流和合作，以達到共識和共同目標。
第四段：指導組對團隊發(fā)展的積極影響（300字）。
指導組的存在對團隊的發(fā)展和進步起到了積極的促進作用。通過與指導組的交流和合作，團隊成員可以更好地了解自己的優(yōu)點和缺點，并認識到如何進一步發(fā)展自己的潛力。指導組可以為團隊提供專業(yè)的建議和培訓，幫助團隊成員提高自己的技能和能力。此外，指導組還可以促進團隊成員之間的溝通和協(xié)作，從而增強團隊的凝聚力和合作能力。通過指導組的幫助，團隊可以更好地應對挑戰(zhàn)和困難，并實現(xiàn)更高的目標。
第五段：個人成長體驗和對指導組的展望（200字）。
在指導組的工作中，我不僅幫助了團隊成員，也得到了很多個人的成長和經驗。通過與不同團隊成員的交流和合作，我學會了更好地傾聽和理解他人的需求。同時，我也學會了如何提出有效的建議和解決問題的方法。未來，我希望能繼續(xù)做出貢獻，并為團隊的進步和發(fā)展做出更大的努力。同時，我也希望指導組能夠繼續(xù)發(fā)揮重要的作用，并為更多的團隊提供幫助和支持。
結尾：總結全文，強調指導組的重要性和個人成長（100字）。
綜上所述，指導組在團隊發(fā)展過程中起著關鍵的作用。作為一個指導組成員，我深刻認識到了指導組的職能和責任，也體驗到了指導組對我的個人成長所帶來的積極影響。我相信，通過不斷努力和合作，指導組可以為更多的團隊提供幫助和支持，為他們的成功做出貢獻。
導播指導心得篇十一
自推薦一學期來，本人在洪老師的指導下，認真進行四年級語文教學，使自己的教學技能和教學水平有了一定的提高，能勝任自己承擔的教學工作心得。下面是本站小編為大家收集整理的被指導老師心得，歡迎大家閱讀。
這個學期，我校實行了“以老帶新，結對幫扶”的活動。我認為這是一項非常好的行動，它能夠使我們這些剛從校門里出來的新老師獲得有經驗老師的幫助，使我們更快的成長，爭取早日成為一位合格的教師。這次活動中，我的幫扶老師是我們語文組的李能老師，李老師在學生心目中是一位要求嚴格，課堂風趣的好老師。李老師對我來說也是一位非常值得尊敬和結交的老師，他能夠在課堂中把握嚴肅與幽默，在工作中更是兢兢業(yè)業(yè)，一心為了學生著想。古人云：“學問有先后，術業(yè)有專攻。”一位剛出學校出來的新老師雖然在知識上有了一定的積累，但缺少了豐富的教學經驗，而實際證明，在中學的課堂上，豐富的教學經驗往往比知識更重要。如何備好課，如何上好一堂課，在課堂中如何正確的把握老師與學生之間的互動與交流。這些對我們新老師來說都是非常頭疼的事，我們新老師在課堂上往往是講了很多專業(yè)的知識，學生卻是聽不懂，于是學生就認為我們不會教。如何解決在教學中存在的這些問題，最好的辦法就是想有經驗的老師請教，多向有經驗的老師學習。通過這次幫扶活動，使我深深的體會到了，作為一位老師應該怎樣去促進專業(yè)上的成長。
一、謙虛好問。
有經驗的老師請教。這次的幫扶活動就是一項很好的活動，它為我們指定了一位師傅，讓我們一對一的幫助，通過師傅帶徒弟的方式使我們更好的進行溝通與學習。
很多新老師都會有這樣一種思想，總認為自己已經是大學畢業(yè)了，來教這樣一些什么都不懂的學生，應該是游刃有余。于是就不去看書了，不去專研了，甚至課前上的內容也不看看。還有些老師總認為自己很忙，沒有了讀書時間，所以曾經是個讀書人，做了老師之后確實書本不沾了。這種現(xiàn)象是非常不好的，其實書本是我們獲得專業(yè)知識的最好和最方便的途徑。雖然也有一些老師讀書多，但上課并不怎么樣，但總體上多讀書是有益的。
我們往往會羨慕一位老師在課堂上能夠妙趣橫生、機智幽默、對答如流，要做到這些，并不是一朝一夕就可能，它需要長期的積累。特別是作為剛出校門的新老師，往往忽視了學生實際情況，課堂上雖然講了很多的書本知識，但學生卻聽不懂，不知所云。于是學生就認為你沒經驗，不會教。所以，要成為一位有經驗的老師，在最短時間內把握課堂，運籌帷幄，最好就是多積累，多學習，廣泛涉獵，經史子集，人文地理，甚至數(shù)理化等等到要有一定專研。成為一位博學的老師，往往就是學生崇拜的老師。
三：為人師表。
一位教師的人際關系的好與不好，一位老師受不受學生尊敬和歡迎，最主要的并不是他有多高的學歷，寫過多少論文，給學生改過多少作業(yè)，那是什么呢?就是一個人的人格魅力。作為老師，其最主要的就是“為了師表”。學生就有向師性，老師就是學生的模仿對象，因此老師的一言一行都要謹慎，做到為人師表。
為人師表主要表現(xiàn)在尊重自己與尊重學生、言行一致、公平公正。作為一位老師首先要尊重自己，自己的人格，自己衣著外型，自己的言行舉止，隨時隨地都要保持一個老師應有的形象。尊重自己的前提之下才會尊重別人，我們對待學生放在同等的地位上去理解他們。作為老師的言行是非常容易影響到學生的，所以要隨時注意自己的言行，需言必信，行必果。老師對待班上的學生要公平公正，不能內外偏私。一位為人師表的老師也就是學生信任的老師。
這些就是我的一點點體會，總的來說，這次活動給我的進步是非常大的，使我得到深深的教育，在這里，再次感謝我的幫扶老師——羅老師。謝謝你!
推薦一學期來，本人在洪老師的指導下，認真進行四年級語文教學，使自己的教學技能和教學水平有了一定的提高，能勝任自己承擔的教學工作。
本人熱愛本職工作，認真學習新的教育理論，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結構，嚴格要求學生，尊重學生，發(fā)揚教學民主，使學生學有所得，不斷提高，從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟，現(xiàn)將本學期的被指導。
工作總結。
如下：
一、認真學習，提高思想認識，樹立新的理念。
1、堅持每周的政治學習和業(yè)務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。通過學習新的《課程標準》，認識到新課程改革既是挑戰(zhàn)，又是機遇。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。
2、通過學習新的《課程標準》，使自己逐步領會到“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立了學生主體觀，貫徹了民主教學的思想，構建了一種民主和諧平等，尊重學生人格，尊重學生觀點，承認學生個性差異，積極創(chuàng)造和提供滿足不同學生學習成長條件的理念落到實處。將學生的發(fā)展作為教學活動的出發(fā)點和歸宿。重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，收到了良好的效果。
二、教學工作。
1、認真學習教育教學理論，努力提高理論水平，虛心向指導老師學習，認真抓好教學過程中的基本環(huán)節(jié)。認真聽取指導教師的教導，幾乎做到了每周聽指導老師一節(jié)課，向她學習教學的方法和技巧。主動請教指導教師,及時寫好課后反思。認真學習業(yè)務知識，認真閱讀教育、教學雜志和文章，努力上好每堂課，認真聽指導教師的示范課。對比差距，尋找適合自己的教學途徑，形成自己的教學風格。
2、根據(jù)學生的考試成績認真分析，對考好了的同學進行鼓勵，考差了的同學進行單獨談話且要他們寫好反思，從而尋找對策進行彌補。對不愛學習的學生和不愛做作業(yè)的學生進行積極疏導，給他們舉現(xiàn)實生活中的一些實際例子進行思想教育，鼓勵他們要認真學習。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性，同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習化學的興趣，課堂上講練結合。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
三、考勤方面。
我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項。
規(guī)章制度。
處理好學校工作與個人之間的關系，一個學期里沒有無故缺席過一次，晚上堅持認真?zhèn)湔n一邊完成學校的各項任務，一邊準備教材和學習自己的專業(yè)知識在接下來的日子里，我會更加勤懇，為學校做更多的事，更加努力學習專業(yè)知識，使自己的業(yè)務水平更上一層樓。
新一輪的課程改革已經走進了校園，新的課程需要新型的教師。教師是實施新課程的主體,是推行改革的關鍵。青年教師作為最具活力的一部分,更應該成為新型教師的主體。
走上工作崗位十六年的我，在做好初中語文教研員的同時，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享。
我經常在教學常規(guī)、教學研究、教學思想等各方面，全面關心和指導青年教師，幫助青年教師掌握備課、上課、考試評價等教學常規(guī)工作的要領，展開對教材、教法和學生學習情況的研究分析，指導青年教師選擇和確定教研、科研課題，深入領會并具體體現(xiàn)學校優(yōu)秀教育文化傳統(tǒng)和先進教育思想。還經常給予青年教師以具體的教學指導，每兩周至少聽青年教師一節(jié)隨堂課，并及時給予分析、評述和指導。
其次，對學生學習習慣的把握、學生學習年齡特征的研究也十分重要。我經常指導青年教師要抓住繼續(xù)學習機會，因為隨著社會的發(fā)展、時代的進步，學科的知識結構、認知體系都在不斷變化，教師只有不斷的學習充實自己、更新自己的知識體系才能以更全面的視角、更新的觀點、更豐富的知識來面對學生。
另外，由于青年老師還缺乏相關的教學經驗，我就指導青年教師要經常通過自己的反思，將自己的心得與教學理論結合起來，不斷修正自己的學習和教學行為，促進自身的不斷發(fā)展。如在以前的學習中，青年教師往往重視對知識的獲取，忽視對知識的管理。比如在教學過程中，經常會遇到這種情況，某一節(jié)課自己上的很差，差在哪里，這些問題很少去追問。在意識到反思的重要性以后，我引導青年教師注意尋找這些問題的答案，嘗試寫點。
讀書筆記。
和教學反思。通過這種經常性的反思，把平時那些隱性的知識不斷的外顯化，然后再用這些顯形的知識來指導自己的教學。
還有，我經常指導青年教師要思考如何才能加快自身的成長，促進自身的專業(yè)發(fā)展?課改的一個很重要的內容就是我們的教育要適應當今社會的這種變化，我要求青年教師要做一個終身學習者，不斷地在磨練中吸取營養(yǎng)，不斷的提高自己，那么就能加快自身成長，促進專業(yè)發(fā)展。
在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討，把自己在教學經驗、知識結構、技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，同時也不斷提升自己。
導播指導心得篇十二
感想之一：要想跑得更快，請先彎腰、半蹲。
五月很快就走到底了，這學期的就業(yè)指導課以比我意料中快得多的速度結束了。兩位老師，總共上了不到五次課，然就這不到五次的課，卻幾乎每次都有將近四分之一的同學缺席，甚至有些人一次課都沒上過。我不想說無組織無紀律之類的話，但我希望這些同學能對自己的未來更負責一些，或許有人會覺得我說得嚴重了，我不這么認為。雖說這門課并沒有其他必修或選修課那樣強的專業(yè)性，但它對我們今后更好地步入社會的引導性作用卻是不可忽視的，如果連這個都可以任性地舍棄了，那還談何打好基礎、馳騁職場呢？這或許就是很多企業(yè)所說的當代大學生眼高手低的雛形吧！記得以前看過這么一則故事：a君和b君賽跑，a君彎腰下蹲做好預備的動作，卻被直立著的b君連連嘲笑。然而事實證明：a君的起始速度要比b君快得多。我想說的是，競爭前的準備需要我們收起自己的高傲與鋒芒，這看起來似乎會矮人一截，但正是這樣的低姿態(tài)使我們的后勁更足，從而走得更快、更好！
感想之二：人無禮不立，事無禮不成，國無禮不寧。
在課堂上老師講了很多關于餐桌文化和衣著方面的注意事項，歸根結底也就是一個“禮”字。以后工作如何努力那是以后的事，在這之前要做的，就是要保證這份工作是屬于你的。面試是用人單位和應聘者第一次正面接觸的`平臺，所以首先要做的是在感官上給面試官留個好印象，至少是在他們能接受的范圍之內。這個時候如果追求什么標新立異是很不明智的做法，當然特殊職位除外。除了要符合場合，衣著的搭配和細節(jié)整理也是很重要的，比如領帶夾的使用、西裝顏色的搭配、襪子的顏色等等。只有保持好良好的個人形象，不要使面試官產生“看見你的人就已經不想聽你說話”的感覺，才有機會進一步向他們展示你的能力。工作前的“禮”表現(xiàn)在餐桌上。老師是大學里唯一既有著廣闊的人脈又跟學生關系親密的人，在用人單位和學生之間，毫無疑問老師是會偏向自家學生的，所以處理好師生關系尤為重要。這么說或許顯得過于功利了，但我認為這并不是利用與被利用的關系，只不過是老師恰好有一些資源并且愿意給予，而學生恰好需要這些資源并且滿懷感恩罷了。當然，每個人都希望自己的付出能得到對方的反饋，請老師吃頓飯是再應當不過的了，但如果在飯桌上搞不清主次或者說錯什么話壞了禮數(shù)就反而弄巧成拙了。
感想之三：是金子就該拿出來曬曬。
詩仙的一句“天生我才必有用”激勵了古今無數(shù)失意的人，和那句“是金子，就總會發(fā)光的”有著異曲同功之效。但我認為，是金子就該拿出來曬曬，不然怎么發(fā)光？！金子如此，人亦是如此，做為即將畢業(yè)的大學生，更應該抓住機會展示自己的能力和才華。不管是在應聘面對面試官時，還是已經在工作崗位兢兢業(yè)業(yè)以后，都不是該低調的時候。有什么本事就別藏著掖著，全都擺出來給人家看，這樣面試官才會知道你是多么適合這份工作，公司才會明白你能為公司的發(fā)展帶來多大的績效，從而想盡辦法把你留住，那個時候你才會掌握絕對的主動權。在此之前要做的，就是努力把自己煉成金子。
由這門課想到的還有很多，但大多數(shù)都只是零星的想法，構不成大片的文字，就不一一綴述了。最后我要說：感謝所有教這門課的老師，讓我了解了今后可能會遇到的問題；感謝所有教授給我知識的老師，讓我為未來打下堅實的基礎。謝謝你們！
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導播指導心得篇十三
指導別人是一項非常重要的任務,不僅可以幫助他人成長,也可以擴大自己的技能和知識。在我的職業(yè)生涯中,我一直擁有指導他人的機會,以及從他人的指導中學習。下面我將分享一些我在指導他人方面學到的一些心得和體會。
第二段：準備。
在指導他人前，必須首先為此作好準備。你需要了解個人的才能、知識水平和經驗。這些細節(jié)對于定制一個可以幫助他們實現(xiàn)目標的計劃至關重要。你還需要準備好資料和有趣的案例來說明重點和激起學習者的興趣。
第三段：溝通。
好的溝通是成功指導的核心。你需要與學習者建立親和力，傾聽他們的問題與想法，并在指導的整個過程中與他們溝通。確保未來的計劃考慮到他們的需求，以及建立一個可以信任的關系，這可以幫助學習者更好的接受你的指導。
第四段：啟發(fā)。
指導不應該只是告訴學習者該做什么。更重要的是啟發(fā)他們去親自探索和發(fā)現(xiàn)如何實現(xiàn)目標。在指導過程中，你可以通過提問，讓學習者發(fā)掘自己的潛能，培養(yǎng)他們的判斷力以及獲得更多的創(chuàng)造思維能力。理解指導者的角色應是啟發(fā)者，而不是簡單地告訴學習者該做什么。
第五段：承諾。
成功的指導不僅僅具有短期效果。它可以激勵學習者自主學習，持續(xù)成長，并在未來的挑戰(zhàn)中得到更好的發(fā)展。在指導過程中，重要的是讓學習者形成一種承諾，確保他們在達成目標時會付出自己的最大努力。這樣，學習者在面臨問題時也知道如何去解決，因為他們明確自己的目標并愿意為之努力。
結論：思考你的指導方法并且尋找改進的方法，這是一個可以幫助他人成長和修正自己局限性的極好機會。不管你是在職場還是在學校，成功的指導是打造成功組織或團隊的關鍵所在。在指導過程中，操作簡單的技巧可以實現(xiàn)出色的成果。通過在采取一個系統(tǒng)化的方法來指導他人,你可以獲得如下的雙重好處。一是可以使指導的過程更加有組織;二是可以獲得最具成效的結果，尤其是如果你感到挑戰(zhàn)太大并且難以做出取舍的時候，運用這些方法可能會切實有幫助。
導播指導心得篇十四
近年來，越來越多的大學生在畢業(yè)后選擇成為指導師，來幫助學生解決學習和生活中的困難。作為一名指導師，我從這個過程中收獲了很多寶貴的經驗和體會。在本文中，我將分享自己在指導師工作中學到的五個方面的見解。
首先，作為一名指導師，我認識到了自己為學生提供幫助的重要性。每個學生都有他們自己的潛力和困難，而正是通過我的努力和耐心，他們能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢并戰(zhàn)勝困難。在和學生的交流中，我意識到，他們對指導師的支持和幫助充滿了信任和依賴。因此，作為一名指導師，我認識到自己承擔著巨大的責任，要為學生提供最好的指導和支持。
其次，通過和學生的互動，我了解到每個學生都是獨一無二的，他們各自有不同的學習方法和傾向。作為指導師，我要根據(jù)學生的個性和需求來制定個性化的指導方案。例如，有些學生喜歡通過聽課來學習和理解知識，而有些學生則更喜歡通過實踐來加深對知識的理解。因此，我會根據(jù)學生的學習風格和喜好來為他們提供適合的學習材料和活動，以幫助他們更好地掌握知識。
第三，我學會了傾聽。作為指導師，我經常需要傾聽學生的問題和困惑。通過細心傾聽，我能更好地理解學生的需求，并提出相關的建議和解決方案。在傾聽的過程中，我不僅僅是幫助學生解決問題，而且還能夠了解他們的內心世界，更好地理解他們的困惑。傾聽也給了我和學生建立更深層次的信任和連接的機會。
第四，指導師工作帶給我了很多啟發(fā)和靈感。通過和學生的互動，我發(fā)現(xiàn)每個學生都有自己獨特的才能和潛力。有時，他們只是需要一個機會來展示自己的能力。作為指導師，我要幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的潛能，并鼓勵他們積極參與各種活動，鍛煉自己的技能和才能。在這個過程中，我能看到學生的成長和進步，也讓我更加相信每個人都有機會成為自己想成為的人。
最后，我學會了在挫折面前堅持不懈。學生們在學習和生活中都會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。作為指導師，我要給予他們鼓勵和支持，幫助他們克服困難。雖然在解決問題的過程中可能會遇到挫折和失敗，但我要教會學生堅持不懈，相信自己的能力，繼續(xù)努力。我相信，只要他們堅守自己的目標并努力實現(xiàn)，一定能獲得成功。
總之，作為一名指導師，我學到了很多關于教育和人性的東西。通過與學生的互動和交流，我深刻理解到了作為教育者的責任和使命。通過個性化的指導，傾聽和激勵，我能夠為學生提供全方位的支持和幫助。在這個過程中，我不僅鍛煉了自己的教育能力，也見證了學生的成長和進步。作為一名指導師，我為能夠幫助學生實現(xiàn)自己的夢想而感到自豪。
導播指導心得篇十五
作為現(xiàn)代社會中不可或缺的一部分，指導活動對于個人成長和組織發(fā)展具有重要意義。在參與各種指導活動的過程中，我不斷積累經驗、反思并總結心得，逐漸形成了屬于自己的指導心得體會。下面將從明確指導目標、建立信任關系、量身定制指導計劃、注重反饋和持續(xù)改進這五個方面，闡述我對指導心得的體會。
首先，明確指導目標是指導活動取得成功的重要前提。在進行指導之前，明確指導目標是非常必要的。只有明確了目標，才能有針對性地進行指導，確保有效的成果。無論是個人指導還是團體指導，明確目標都能幫助被指導者更好地理解自己的需求和期望，有針對性地進行行動。在我的實踐中，我通過與被指導者面對面的交流，問問題、傾聽反饋等方式，進一步明確指導目標，確保指導的有效性。
其次，建立信任關系是指導活動的核心要素之一。在指導活動中，建立起強大的信任關系是取得成功的重要保障。被指導者必須相信指導者的專業(yè)性和真誠，并相信指導的過程能夠幫助他們更好地發(fā)展。為了建立信任，我盡可能提供開放、誠實和支持性的環(huán)境，在與被指導者的互動中尊重他們的意見和需求，并保持高度的機密性。同時，我充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和經驗，在指導過程中給予被指導者充分的支持和幫助，從而建立起一種堅實的信任基礎。
第三，量身定制指導計劃是有效指導的關鍵步驟。每個被指導者都是獨一無二的，他們的需求和情況各不相同，因此，量身定制指導計劃是幫助他們實現(xiàn)成功的關鍵。在制定指導計劃的過程中，我會充分了解被指導者的背景、目標和需求，根據(jù)這些信息為他們制定個性化的指導計劃。我會設計一系列符合他們實際情況和時間安排的活動，確保計劃的可行性和有效性。與此同時，我會鼓勵被指導者積極參與制定計劃的過程，增加他們的主動性和責任感。
第四，注重反饋是指導活動中不可忽視的一環(huán)。在指導的過程中，及時給予反饋是保持指導有效性的重要手段。通過及時反饋，被指導者可以對自己的進展有清晰的認識，從而更好地調整行動和取得成績。我注重在指導過程中及時反饋被指導者的表現(xiàn)和進展，鼓勵他們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和改進的空間。同時，我也會向被指導者征求反饋，以便不斷改進和完善我的指導方式和方法。
最后，持續(xù)改進是我在指導活動中獲得的重要體驗之一。在指導活動中，我們不斷面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，因此，追求不斷改進是非常關鍵的。在過去的指導實踐中，我不斷總結經驗教訓，找到適合自己的指導風格和方法，并不斷尋找提升自己的機會。持續(xù)改進的過程永無止境，但正是這種追求不斷改進的精神支持我在指導中取得了不俗的成果。
總之，通過這些方面的努力和實踐，我積累了豐富的指導心得體會。明確指導目標、建立信任關系、量身定制指導計劃、注重反饋和持續(xù)改進是我在指導活動中得出的重要經驗和體會。這些經驗與體會不僅使我成為了一名更加出色的指導者，也讓我更好地理解并回應被指導者的需求，真正幫助他們實現(xiàn)個人成長和組織發(fā)展。
導播指導心得篇十六
指導心得體會在我們從事學業(yè)、工作、生活中扮演著至關重要的角色。他們是我們成長路上的伙伴，是我們犯錯誤后的指路明燈，是我們前進的動力。在這篇文章中，我將分享我個人的指導心得體會，力求幫助更多人更好地成長和前進。
第一段：指導者的作用。
指導者擁有自己的領域知識和經驗，并能夠將這些經驗以及他們的智慧知識傳授給指導者。他們不僅僅告訴我們該做什么，而且告訴我們?yōu)槭裁磻撨@樣做。指導者居于我們成長的前線，當我們迷茫、追尋和探索時，他們跟著我們一直走向正確的方向。他們始終關注我們，給予我們鼓勵和支持，這些都是我們成長過程中必不可少的。
第二段：指導者和受訓者之間的關系。
指導者和受訓者之間的關系非常重要。認真地聽取建議和指導是受訓者在此關系中的一項關鍵職責。我們應該對指導者的建議進行仔細的分析和思考，并在我們的生活和工作中付之實踐。此外，我們應該向指導者反饋我們的想法和成果。正如指導者關注我們的進步，我們也應該關注他們的反饋，并采取適當?shù)男袆印?BR> 第三段：犯錯誤是成長的機會。
我們都有可能犯錯誤，但這并不意味著我們應該退縮或放棄。相反，犯錯誤是成長的機會。通過我們的錯誤，我們可以學習并成長，同時也可以避免再次犯同樣的錯誤。在這種情況下，指導者的建議變得尤為重要。指導者可以幫助我們在犯錯誤時識別問題、找到解決辦法并推進我們的表現(xiàn)改進。在我們的成長過程中，這些經驗和指導非常寶貴。
第四段：成為一名指導者。
成為一名指導者并不意味著我們已經掌握了所有的知識并有了充足的經驗。相反，成為一名指導者需要您提供高素質的指導和成為一名身體力行的榜樣。作為指導者，我們需要傾聽受訓者的需求并提供專業(yè)的支持。我們需要探索新領域，深入理解各種問題，并遵循最佳實踐。最重要的是，我們需要充分理解和尊重受訓者，并與他們建立互信互惠的關系。
第五段：總結。
指導心得體會在我們的成長路上非常重要。他們幫助我們在學業(yè)、工作、生活中前進，并為我們的成長提供強大的支持。我們應該尊重指導者的建議，并遵循他們的智慧與經驗。同時，我們也應該竭盡全力成為一名身體力行的指導者幫助他人，我們需要充分理解和尊重受訓者，與他們建立互信互惠的關系?？傊?，指導者和受訓者之間的關系將為我們帶來成功和幫助他人帶來快樂。
導播指導心得篇十七
作為一名指導員，我有幸參與了許多培訓和指導工作，積累了豐富的經驗和體會。在這個角色中，我常常思考如何更好地發(fā)揮自己的作用，如何有效地指導他人。以下是我對指導員工作的一些心得體會。首先，我會討論指導員的重要性；其次，我會談談有效的溝通技巧；然后，我會講述如何激發(fā)學員的學習興趣；接著，我會探討如何建立和維持良好的師生關系；最后，我會分享一些培訓結束后的反思和總結。
首先，指導員在培訓和指導中的重要性不可忽視。他們不僅僅是傳授知識和技能的人，更是引導者和榜樣。指導員要有足夠的專業(yè)知識和經驗，才能給學員提供正確的指導和幫助。此外，指導員還要懂得傾聽和關心學員的需求，幫助他們克服困難，激發(fā)他們的學習熱情。一個好的指導員能夠培養(yǎng)學員的自信心和獨立思考能力，讓他們在今后的發(fā)展中受益終生。
其次，有效的溝通技巧是一名指導員必備的能力。指導員要善于與學員進行良好的溝通，清晰地傳達知識和信息。他們應該使用簡潔明了的語言，避免使用專業(yè)術語和復雜的句子，以確保學員能夠理解和吸收所學知識。此外，指導員還要有耐心和耐心，不斷鼓勵學員提出問題和表達觀點，幫助他們更好地理解和消化所學內容。
接下來，激發(fā)學員的學習興趣也是一項重要的任務。指導員應該通過生動有趣的教學方式和活動，吸引學員的注意力，并讓他們愿意積極參與到學習中去。課堂上，指導員可以采用互動式教學和小組討論，使學員在互相交流和合作中學到更多的東西。此外，指導員還可以組織一些實踐活動和實踐案例研討，讓學員將所學知識應用到實際中，提高學習的實效性和可操作性。
建立和維護良好的師生關系也是指導員工作中不可或缺的一環(huán)。指導員應該尊重學員的個性差異，積極傾聽他們的需求和意見。在指導過程中，指導員要充當學員的朋友和導師，與他們建立起信任和互相理解的關系。此外，指導員還應該給學員提供積極的反饋和鼓勵，幫助他們樹立正確的學習態(tài)度和價值觀。
最后，培訓結束后的反思和總結也是指導員應該重視的事項。指導員要定期對自己的教學工作進行反思和總結，找出自己的不足之處，并制定改進計劃。此外，指導員還可以與學員進行一對一的學習反饋，了解他們對培訓效果的評價和建議，以便進一步提高自己的指導能力。
作為一名指導員，我深知自己的責任和使命。在每一次培訓和指導中，我都努力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，幫助學員實現(xiàn)自己的夢想和目標。通過不斷總結和反思，我相信我會逐漸成為一名更出色的指導員，為更多的學員帶去希望和成長的機會。
導播指導心得篇十八
作為一名指導師，我有幸參與了許多學生的成長過程。在這段時間里，我深刻體會到了自己對學生的重要性和責任。在指導學生的過程中，我也從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。接下來，我將就我的心得和體會進行詳細的探討。
首先，身為指導師，我認識到自己在學生成長中扮演的角色十分重要。我不僅需要傳授知識，更需要給予學生正確的指導和幫助。學生在遇到困難時往往會感到迷茫和無助，這時他們需要一個引導者來給予指引。因此，作為指導師，我就承擔了這樣的角色。我努力與學生們建立起良好的關系，關注他們的成長狀況，提供必要的指導和支持。
其次，指導學生需要綜合運用多種方法和策略。每個學生都有自己的特點和學習方式，因此，不同的學生需要不同的指導方法。在實踐中，我探索出了一些有效的指導策略。比如，我會與學生進行定期的個別面談，了解他們在學習上遇到的問題，為他們制定相應的學習計劃。另外，我還會組織小組討論和合作學習活動，讓學生們互相學習和合作，激發(fā)彼此的學習興趣和動力。
再次，指導學生也是一種激勵和鼓勵的過程。在學習的道路上，學生會遇到各種各樣的困難和挫折，他們常常感到力不從心和失去信心。因此，我的任務之一就是給予他們鼓勵和支持。我會始終相信學生們的潛力和能力，讓他們意識到困難只是暫時的，只要努力去克服，就一定能夠取得進步和成功。通過這樣的激勵和鼓勵，我看到了許多學生克服了困難，實現(xiàn)了自己的目標。
再者，作為指導師，我的成長離不開學生們給予的啟迪和觸動。每個學生都有著獨特的個性和才華，他們的優(yōu)點和成就會讓我深受鼓舞。有一次，我指導的一個學生在全校的數(shù)學競賽中獲得了第一名的好成績?？吹剿南矏偤妥院溃腋械绞中牢?。這樣的成功不僅是學生們自己的努力，也是我的驕傲。通過見證學生們的成長和進步，我不斷重塑了自己的教學理念和方法，讓自己更適應學生們的需求。
最后，我深深地意識到，指導學生不僅僅是傳授知識，更是培養(yǎng)他們健康全面發(fā)展的人。在指導的過程中，我注重培養(yǎng)學生們的素質和品德。我會教給他們正確的價值觀和行為準則，引導他們樹立正確的人生觀和世界觀。我相信，只有成為有道德和責任感的人，才能夠在日后的工作和生活中都有不可替代的價值。
總之，作為一名指導師，我感到非常幸運。我在指導學生的過程中不僅影響著他們的學業(yè)成績，更塑造著他們的未來。通過與學生建立良好的關系，綜合運用多種方法，激勵和鼓勵他們，我見證了學生們的成長和進步。同時，學生們也成為了我成長的來源和動力。我將繼續(xù)努力，為學生們提供更好的指導和支持，以幫助他們實現(xiàn)自己的夢想和目標。
導播指導心得篇十九
指導心得體會是指從過去的一段經驗中，根據(jù)自己的理解和總結，總結出一些值得借鑒和分享的經驗和體會，以供后來的人參考。在生活和工作中，我們都會不斷地接觸到各式各樣的問題，而這些問題往往需要借助他人的幫助和指導才能更好地解決。而指導心得體會的產生，正是源于這樣的需求。
第二段：談指導的重要性。
指導對于人們的成長和發(fā)展來說非常重要，尤其是在工作中。無論是在學習還是實踐中，都需要不斷地接受他人的正確指導。接受指導不僅有助于我們解決問題，還會程度提升我們的經驗和技能。指導可以來自不同的人，例如領導、老師、同事、朋友等，而無論是誰，只要他們具有相關經驗和技能，就可以為我們提供有價值的指導。
指導心得是對指導回饋的總結和升華。從某種意義上來說，它也是人們不斷成長和發(fā)展的產物。通過總結和歸納過去的經驗和教訓，我們可以不斷改進和提升自己的工作水平。同時，通過各種渠道分享自己的指導心得，還可以為他人提供有力的幫助，共同進步。
撰寫指導心得需要注意以下幾個方面。首先，需要具有一定的總結和歸納能力，把各種零散的經驗和教訓有機地凝聚在一起。其次，需要有深刻的認識和體會，對過去的經歷和教訓進行深刻的思考和分析。最后，需要撰寫清晰、簡練、有重點的文章，以便讀者可以快速地獲取到有用的信息。
第五段：總結。
指導心得體會是一種很好的分享經驗和知識的方式，可以為讀者提供有價值的幫助。通過不斷總結和積累經驗和教訓，我們可以提高自己的工作能力和成長速度。同時，也可以通過分享與交流，獲取更多有用的信息和經驗。在今后的工作和發(fā)展中，指導心得體會將成為我們發(fā)展路上的寶貴財富和豐厚收益。
導播指導心得篇二十
第一段：介紹指導員的背景和重要性（引入）。
指導員是指在工作、學習或者實踐過程中，為他人提供指導和幫助的人。作為一個指導員，不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的經驗，更要具備良好的溝通能力和人際關系技巧。在我作為指導員的過程中，通過與不同的人合作和交流，不僅收獲了成就感，也鍛煉了自己的能力。
第二段：提供指導的重要性和方法（論點一）。
指導員在工作中的角色不僅僅是傳授知識，更是在人的成長道路上給予他們指引和幫助。作為指導員，我通過與被指導者的溝通和了解，找到了最適合他們成長的方法和途徑。在指導的過程中，我會尊重被指導者的個性和特點，幫助他們發(fā)掘自己的優(yōu)勢和克服困難，讓他們能夠更好地實現(xiàn)自己的目標。
第三段：如何處理指導的挑戰(zhàn)和困惑（論點二）。
作為指導員，我曾經經歷過很多挑戰(zhàn)和困惑。有些被指導者可能因為自身的原因或者外界的困擾而無法集中精力，有些可能迷失了方向，不知道自己到底想要什么。在面對這些困難時，我學會了傾聽和理解。我會主動與被指導者進行溝通，了解他們的需求和問題，并鼓勵他們找到解決問題的方法。同時，我也會向其他有經驗的指導員請教，從他們的經驗中吸取經驗和靈感。
第四段：反思與改進的必要性（論點三）。
在指導的過程中，我也會時常反思自己的表現(xiàn)和方法。我會評估自己是否盡到了指導員應有的責任，是否從被指導者的角度出發(fā)，盡量幫助他們解決問題。如果發(fā)現(xiàn)自己有不足之處，我會主動改進自己的方法和態(tài)度。通過不斷反思和改進，我愿意成為一個更好的指導員。
第五段：指導員經驗的總結和展望（總結）。
作為指導員，我深深感受到了自己的成長和收獲。通過與被指導者的交流和溝通，我不僅讓他們獲得了幫助，也讓自己變得更加細心和敏銳。盡管指導的過程中可能會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但是我相信只要有信心和毅力，就一定能夠解決問題并取得進步。今后，我會繼續(xù)提升自己的指導能力，為更多的人提供幫助和指引。
在指導員的角色中，我體驗到了賦予別人力量的無盡愉悅感。我相信，在不斷地努力和成長中，我一定能成為更好的指導員，并且能夠為他人帶來更多的價值。無論是工作、學習還是生活，只要我們付出真心和努力，就一定能夠成為他人的指導者，引領他們走向更好的未來。
導播指導心得篇二十一
指導是一項廣泛應用的技能，可以在各種領域和情境中實施。在指導一個人之前，我們需要徹底了解該人的背景和需要，以便我們?yōu)樗麄兲峁蚀_的指導。我曾參與指導其他人的經歷，并從這些經歷中得出了一些有用的思考，這些思考可以幫助我更好地理解如何指導和幫助別人。
第一段。
指導經驗我們需要做的是聆聽和理解，而不是簡單的告訴別人該做什么。當我們指導別人時，我們應該讓他們知道他們需要我們的幫助，并給他們足夠的信任來讓他們知道我們的支持是可靠的和有益的。在指導中的另一個重要方面是了解我們的指導在過程中的弱點和障礙。如果我們在指導的時候關注這些方面，我們就可以更好地塑造我們的方向和目標，從而為指導提供更有效和個性化的建議。
第二段。
在指導之前，我們還要考慮如何建立信任和理解，這些是指導成功的基礎。我們需要了解指導的人和他們的背景，以便我們在指導時提供更準確、更個性化的反饋。與此同時，我們還需清楚表達我們的期望和目標，以幫助指導的人了解我們對他們的期望和要求，并讓他們感到值得信任。如果我們能在指導中建立這種互相的理解和信任，那么我們就可以建立一個開放和透明的交流和互動關系。
第三段。
當我們在指導中遇到困難或挑戰(zhàn)時，我們需要能夠保持冷靜和鎮(zhèn)定。這非常重要，以便能清晰地思考和逐步分析問題，以找到解決方案。在指導中的一個最重要的階段是學習如何與人溝通并激發(fā)他們的動機和熱情。我們可以使用積極的語言和態(tài)度，以及體面或積極的方式來建立互相的信任和尊重，幫助他們精通我們給出的建議和反饋。
第四段。
在指導中，我們還需要反思我們在整個指導過程中學到了什么，以便我們可以改進方法和過程。反思可以幫助我們評估我們的成功和失敗，并查看影響我們指導結果的各種因素。我們應該經常回顧自己的指導經歷，以學習如何改進我們的指導技巧和提高我們的表現(xiàn)。例如，我們可以了解到一個人不同年齡和專業(yè)背景的差異，幫助我們在指導時考慮到不同的因素。
第五段。
在指導的最后階段，我們需要確保我們的指導為別人帶來了正面和實用的結果。我們需要盡可能地幫助他們在指導的時候成長和發(fā)展，這就是我們在指導中注重反應和反饋的原因。如果我們成功地指導了他們，他們就不僅能夠掌握指導中的知識和技能，也能夠積極地運用他們的知識和技能，為達成他們的目標而努力。
結語。
在總的來說，指導可以幫助我們在個人和職業(yè)發(fā)展上取得成功。而作為一個導師，我們需要了解指導所需的基本技巧，以及怎樣更好地為其他人提供支持和建議。我們還需要展示一種關注和關愛的態(tài)度，了解每個人的獨特性和特殊需求，并給予他們正確的支持。在我們成為成熟的導師之前，我們需要發(fā)揮我們的潛力，了解我們的風險和挑戰(zhàn)，并尋找機會將這些經驗轉化為成功的機會。
導播指導心得篇二十二
指導員是在各類培訓、教練等活動中擔任指導和輔導角色的人員。作為一名指導員，我在過去的時間里積累了不少經驗和體會。以下是我在指導員角色中得到的一些心得體會。
首先，作為一名指導員，我發(fā)現(xiàn)要想有效地擔任這個角色，對于學員的理解至關重要。每個人都有自己的學習特點和方式，我們需要了解學員的差異，因材施教，為他們提供最適合的指導方法。有時候，學員可能會遇到困惑或挫折，作為指導員，我們要耐心傾聽他們的問題和困難，并提供積極的解決方案。只有真正了解學員，才能提供有效的指導。
其次，擔任指導員的過程中，我意識到激勵和激發(fā)學員的學習興趣是很重要的。學習是一種主動的積極行為，而不是被動接受知識。在指導學員的過程中，我們應該注重培養(yǎng)他們的學習興趣和自主學習能力。激發(fā)學員的興趣可以通過多種途徑實現(xiàn)，例如引入有趣的案例和實例，讓學員親身參與討論和實踐等。激勵學員對學習的積極性，可以幫助他們更好地掌握知識和技能。
第三，為了更好地達到指導效果，我發(fā)現(xiàn)向學員傳授學習方法和技巧是非常有效的。學習方法和技巧可以幫助學員更好地組織和管理學習過程，提高學習效率。作為指導員，我們可以根據(jù)學員的特點和需求，向他們介紹不同的學習方法和技巧，幫助他們選擇適合自己的學習方法。在實施學習方法和技巧的過程中，我們還應該給予學員必要的指導和反饋，幫助他們更好地應用和改進學習方法和技巧。
第四，作為指導員，我認識到身體力行是非常重要的。只有我們自己具備積極向上的學習態(tài)度和行為，才能真正發(fā)揮示范作用。通過自身的言傳身教，我們可以激發(fā)學員的學習熱情和興趣，讓他們受到良好的影響。同時，我們還應該不斷提升自己的教育和培訓水平，以便更好地擔當起指導員的角色。
最后，作為一名指導員，我深刻認識到培養(yǎng)學員的綜合素質比單純傳授知識更為重要。指導員不僅僅是知識的傳遞者，更是學員綜合素質的培養(yǎng)者。我們要注重培養(yǎng)學員的創(chuàng)新能力、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質，讓他們在今后的學習和工作中能夠更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢。
通過擔任指導員這個角色，我不僅提高了自己的教育和培訓能力，也深入理解了學員的需求和特點。同時，我也意識到自己的不足之處，會繼續(xù)不斷學習和提升自己。作為一名指導員，我將繼續(xù)以積極的態(tài)度和熱情，為學員提供更好的指導和幫助，助力他們實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。