漢字是我國(guó)獨(dú)有的文字系統(tǒng)，具有悠久的歷史?？偨Y(jié)應(yīng)該具有啟發(fā)性和激勵(lì)性，為讀者提供一些有價(jià)值的思考?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇一
1、責(zé)全公司技術(shù)管理工作，擬定技術(shù)管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)圖紙會(huì)審、技術(shù)交底的管理工作。
3、審批施工組織設(shè)計(jì)。
4、掌握公司的綜合質(zhì)量水平，提出改進(jìn)意見。
5、制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
6、對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
7、制定材料采購(gòu)和使用管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)、新材料和新設(shè)備的考查、推廣和使用。
9、制定工程資料管理辦法。
10、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查。
11、組織投標(biāo)，審核投標(biāo)報(bào)價(jià)。
12、負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇二
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。如今，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級(jí)較低、而且沒(méi)有強(qiáng)制效力，使得私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。
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探親假工資怎么計(jì)算，私營(yíng)企業(yè)員工可否享受探親假?
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?BR> ...
稅務(wù)檢查的范圍有哪些，私營(yíng)企業(yè)如何辦理開業(yè)稅務(wù)登記
1、檢查納稅人的賬薄、記賬憑證、報(bào)表和有關(guān)資料，檢查扣繳義務(wù)人代扣代繳、代收代繳稅款賬簿、記賬憑證和有關(guān)資料。稅務(wù)機(jī)關(guān)行使此項(xiàng)職權(quán)時(shí)，可以在納稅扣繳義務(wù)人的業(yè)務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行;必要時(shí)，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可以將納稅人、扣繳義務(wù)人以前會(huì)計(jì)年度的賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料調(diào)回稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，但是稅務(wù)機(jī)關(guān)必須向納稅人、扣繳義務(wù)人開付清單，并在二個(gè)月內(nèi)完整退還。
2、到納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和貨物存放地檢查納稅人應(yīng)納稅的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)，檢查扣繳義務(wù)人與代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的經(jīng)營(yíng)情況。
3、責(zé)成納稅人、扣繳義務(wù)人提供與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的文件，證明材料和有關(guān)資料。
4、詢問(wèn)納稅人、扣繳義務(wù)人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的問(wèn)題和情況。
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喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納
因病、非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(簡(jiǎn)稱繳費(fèi)基數(shù))，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局參照稅務(wù)部門上一年度規(guī)定的私營(yíng)企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例按本企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)總額的百分之二十五點(diǎn)五繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳，個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳?
1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)工商行政管理部門登記注冊(cè)的'私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶的業(yè)主和雇工;男性未滿60周歲、女性未滿50周歲，必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2、業(yè)主以不低于上年度市職工月平均工資為基數(shù)的19%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);雇工以月實(shí)際工資收入為基數(shù)，按其基數(shù)的19%繳納，其中由用人單位負(fù)擔(dān)11%，雇工本人負(fù)責(zé)8%。最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度市職工月平均工資的40%?繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)上年度市職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。
3、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合。業(yè)主繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按其繳費(fèi)的8%劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，11%記入其個(gè)人帳戶。
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私營(yíng)企業(yè)員工有探親假嗎，哪些職工可享探親假
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。
根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?。
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私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇三
發(fā)布文號(hào):。
第一條為鼓勵(lì)、引導(dǎo)本市私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》（以下稱《條例》），結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)開辦的私營(yíng)企業(yè)均應(yīng)按本規(guī)定辦理登記。
第三條廣州市工商行政管理局是本市行政區(qū)域內(nèi)私營(yíng)企業(yè)登記的主管機(jī)關(guān)，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施。
第四條凡企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，均為私營(yíng)企業(yè)。
第五條私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種。
獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。
合伙企業(yè)是指二人以上按協(xié)議投資，共同經(jīng)營(yíng)，共負(fù)盈虧的企業(yè)。合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶無(wú)限責(zé)任。
有限責(zé)任公司是指二人以上共同投資，投資者以其出資額對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)以全部資產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
第六條下列人員可以申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)：
（一）農(nóng)村村民；
（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
（三）個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者；
（四）辭職、退職人員；
（五）按政策允許的停薪留職人員；
（六）符合國(guó)家規(guī)定的其他人員。
第七條私營(yíng)企業(yè)的登記范圍分工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)。具體行業(yè)分類登記，參照《企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍核定規(guī)范》執(zhí)行。
第八條科技、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的有限責(zé)任公司，其注冊(cè)資金不得少于十萬(wàn)元；生產(chǎn)性的有限責(zé)任公司和以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性有限責(zé)任公司的注冊(cè)資金不得少于三十萬(wàn)元；以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性有限責(zé)任公司的注冊(cè)資金不得少于五十萬(wàn)元。
獨(dú)資、合伙法人私營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資金不得少于三萬(wàn)元；
獨(dú)資、合伙非法人私營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資金，在市區(qū)范圍內(nèi)開業(yè)的，不得少于二萬(wàn)元。在城鎮(zhèn)、農(nóng)村開業(yè)的可適當(dāng)放寬。
第九條下列私營(yíng)企業(yè)由廣州市工商行政管理局登記、發(fā)照和管理：
（一）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在本市區(qū)范圍內(nèi)的有限責(zé)任公司和字號(hào)前直接以廣州市名稱的；
（二）在廣州市區(qū)范圍內(nèi)開業(yè)的，且投資者有三十人以上的；
（三）與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的。
第十條有限責(zé)任公司和字號(hào)前直接冠廣州市名稱以及投資者在三十人以上的私營(yíng)企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市屬縣（市)的，先由縣（市）工商行政管理局受理申請(qǐng)，經(jīng)審核后，報(bào)廣州市工商行政管理局審批發(fā)照，委托縣(市）工商行政管理局管理。
第十一條本規(guī)定第九條、第十條規(guī)定范圍以外的其他私營(yíng)企業(yè)，由經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)、縣(市)工商行政管理局登記、發(fā)照和管理。
第十二條申請(qǐng)開辦非法人資格的私營(yíng)企業(yè)須提交下列材料：
（一）組建私營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人簽署的開業(yè)登記申請(qǐng)書；
（二）投資者的身份證明、待業(yè)證明、辭、離職證明等；
（三）按規(guī)定須有當(dāng)?shù)亟?、?zhèn)以上計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明；
（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的合法使用證明；
（五）特殊行業(yè)還須取得有關(guān)部門的證明。
第十三條申請(qǐng)開辦具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)，除應(yīng)按本規(guī)定第十二條規(guī)定提交有關(guān)資料外，還須提交下列之一的資信證明：
（一）由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明；
（二）由具有法人資格的企業(yè)出具的擔(dān)保證明，擔(dān)保企業(yè)的注冊(cè)資金必須是被擔(dān)保企業(yè)注冊(cè)資金的兩倍以上。擔(dān)保企業(yè)必須在被擔(dān)保企業(yè)的資金信用證明欄目上注明同意擔(dān)保字樣，并由法定代表人簽名、加蓋企業(yè)公章以及提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和銀行帳號(hào)。
屬有限責(zé)任公司的應(yīng)提交公司章程；
屬聯(lián)營(yíng)企業(yè)的，應(yīng)提供聯(lián)營(yíng)成員共同簽署的章程，聯(lián)營(yíng)成員共同編制的可行性分析報(bào)告及參加聯(lián)營(yíng)的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
第十五條外地私營(yíng)企業(yè)來(lái)穗經(jīng)營(yíng)，須憑當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)乜h(市)以上工商行政管理部門的外出經(jīng)營(yíng)證明，并按本規(guī)定的要求，向本市所轄的工商行政管理部門辦理登記。
第十六條具備法人資格的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)核發(fā)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；
不具備法人資格的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)核發(fā)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；私營(yíng)企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)應(yīng)核發(fā)《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
經(jīng)營(yíng)時(shí)間不滿一年的，一律核發(fā)《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
生產(chǎn)性規(guī)模較大，基本建設(shè)需半年以上的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)先辦理籌建登記。
第十七條私營(yíng)企業(yè)名稱必須符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)名稱在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。
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第十八條私營(yíng)企業(yè)如需改變經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱、地址、負(fù)責(zé)人或法定代表人、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍和方式等，應(yīng)向原發(fā)照機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。
第十九條私營(yíng)企業(yè)自核準(zhǔn)登記之日起超過(guò)六個(gè)月閑置而未開業(yè)的，視同歇業(yè)。凡私營(yíng)企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)按《條例》和本規(guī)定辦理注銷登記和繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二十條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按國(guó)家工商行政管理局規(guī)定的企業(yè)登記費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳交開業(yè)或變更登記費(fèi)，其中：
（二）變更登記收取變更登記費(fèi)五十元，如屬增加注冊(cè)資金的變更登記，還須加收所增加注冊(cè)資金數(shù)額的1‰的登記費(fèi)。
第二十一條經(jīng)核準(zhǔn)登記的私營(yíng)企業(yè)，統(tǒng)一由廣州市工商行政管理局發(fā)布公告。
第二十二條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)在每年的第一季度，向所轄的工商行政管理部門呈報(bào)上一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年檢報(bào)告書、資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。
第二十三條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)每月向所轄的工商行政管理部門交納工商行政管理費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)體工商戶管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月收費(fèi)最高不超過(guò)一千元。
第二十四條個(gè)體工商戶符合私營(yíng)企業(yè)條件的，應(yīng)按《條例》和本規(guī)定，申請(qǐng)辦理登記，領(lǐng)取私營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二十五條凡屬于私營(yíng)企業(yè)的，不得按集體企業(yè)進(jìn)行登記。對(duì)原登記為集體但實(shí)際是個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)進(jìn)行清理，按照《條例》和本規(guī)定，重新辦理私營(yíng)企業(yè)登記。
第二十六條本市及各區(qū)、縣(市)的私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，應(yīng)接受同級(jí)工商行政管理局的指導(dǎo)。
第二十七條本規(guī)定由廣州市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八八年十一月二十一日市人民政府辦公廳頒布的《廣州市私營(yíng)企業(yè)登記管理規(guī)定》（穗府辦（1988）17號(hào)）同時(shí)廢止。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
xx省廣州市人民政府辦公廳。
發(fā)布文號(hào):穗府辦［1988］17號(hào)。
為鼓勵(lì)、引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》（以下稱《條例》），結(jié)合我市實(shí)際情況，對(duì)私營(yíng)企業(yè)的有關(guān)登記管理問(wèn)題，作如下規(guī)定：
（一）凡企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，均為私營(yíng)企業(yè)。
（二）下列人員可以申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)。
1、農(nóng)村村民；
2、城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
3、個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者；
4、辭職、退職人員；
5、停薪留職人員；
6、刑滿釋放人員，勞教解除人員；
7、黨政機(jī)關(guān)離、退休干部開辦私營(yíng)企業(yè)，須在離、退休兩年以上，并且不得從事原任職機(jī)關(guān)所管轄的行業(yè)。開辦私營(yíng)企業(yè)期間，不再享受離、退休待遇。
（三）私營(yíng)企業(yè)的登記范圍分工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)。具體行業(yè)分類可參照《企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍核定規(guī)范》進(jìn)行?？梢砸粯I(yè)為主，兼營(yíng)其他。
（四）私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種。獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。
合伙企業(yè)是指二人以上按照協(xié)議投資，共同經(jīng)營(yíng)，共負(fù)盈虧的企業(yè)。
合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有書面協(xié)議。合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限責(zé)任。
有限責(zé)任公司是指二人以上，三十人以下（投資者在三十人以上的須經(jīng)特別審批）共同投資，投資者以其出資額對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)以全部資產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
（五）科研、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的有限公司的注冊(cè)資金不得少于五萬(wàn)元。生產(chǎn)性的公司和以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得少于十萬(wàn)元；以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得少于二十萬(wàn)元。
獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的注冊(cè)資金廣州市區(qū)不得少于二萬(wàn)元，農(nóng)村可以適應(yīng)放寬。弄虛作假，虛報(bào)資金來(lái)源者，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。
二、私營(yíng)企業(yè)實(shí)行分級(jí)登記管理下列私營(yíng)企業(yè)由市工商行政管理局登記、發(fā)照和管理：
（一）住所和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市區(qū)的有限責(zé)任公司；
（二）私營(yíng)企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；
（三）字號(hào)前直接冠廣州市名稱的私營(yíng)企業(yè)。
住所和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市屬各縣的有限責(zé)任公司，由縣工商行政管理局受理申請(qǐng)，經(jīng)初審后，報(bào)市工商行政管理局審批發(fā)照，委托縣工商行政管理局管理。
獨(dú)資、合伙企業(yè)和非有限責(zé)任公司的私營(yíng)企業(yè)由經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)、縣工商行政管理局登記發(fā)照和管理。
三、開業(yè)、變更和注銷登記。
（一）私營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)開業(yè)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列材料、證件：
1、組建負(fù)責(zé)人簽署的開業(yè)登記申請(qǐng)書。
2、從業(yè)人員（包括投資者和雇工）的身份證明。如待業(yè)證明，辭、離職證明或離、退休證明等。
3、有銀行或會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的資金信用證明或企業(yè)單位的資金擔(dān)保證明。
4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明。
5、私營(yíng)企業(yè)投資者與雇工簽訂的勞動(dòng)合同。
6、開辦有限責(zé)任公司應(yīng)提供公司章程；合伙企業(yè)應(yīng)有合伙人的書面協(xié)議。
7、聯(lián)營(yíng)企業(yè)應(yīng)有聯(lián)合成員共同簽署的章程、聯(lián)合成員共同編制的可行性分析報(bào)告及參加聯(lián)營(yíng)的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
8、外地人員來(lái)穗開辦私營(yíng)企業(yè)須憑當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)乜h以上工商行政管理部門的證明或街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府部門出具的證明。
9、特殊行業(yè)還須取得有關(guān)部門的證明。
（二）對(duì)于具備法人資格的私營(yíng)企業(yè)發(fā)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，符合獨(dú)資、合伙企業(yè)條件的發(fā)給《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，符合與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)條件的企業(yè)發(fā)給《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。經(jīng)營(yíng)時(shí)間不滿一年的，發(fā)《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
在國(guó)家工商局統(tǒng)一制定的新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照未發(fā)放之前，可暫用現(xiàn)行的工商企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
（三）私營(yíng)企業(yè)名稱符合《工商企業(yè)名稱登記管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)名稱在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。
（四）私營(yíng)企業(yè)要改變經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱、地址、經(jīng)濟(jì)成分、負(fù)責(zé)人或法定代表人、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍和方式、從業(yè)人數(shù)等，應(yīng)向原發(fā)照機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。
（五）私營(yíng)企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)登記后六個(gè)月內(nèi)未開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，視同歇業(yè)，應(yīng)辦理注銷手續(xù)繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（六）私營(yíng)企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)按《條例》規(guī)定辦理注銷登記。
（七）私營(yíng)企業(yè)開業(yè)或變更登記費(fèi)，按國(guó)家工商局關(guān)于企業(yè)登記費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1、開業(yè)登記按注冊(cè)資金的千分之一收取，登記費(fèi)不足五十元的，按五十元收取。另收工本費(fèi)（正、副本各一個(gè)）十三元五角，如需增加副本，則每增加一個(gè)加收五元。
2、變更登記收取變更登記費(fèi)五十元，如屬增加注冊(cè)資金的變更登記，還要加收所增加注冊(cè)資金數(shù)額千分之一的登記費(fèi)。
（一）經(jīng)核準(zhǔn)登記的私營(yíng)企業(yè)由市工商行政管理局根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一發(fā)布公告。
（二）私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度內(nèi)向工商行政管理部門呈報(bào)一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年檢報(bào)告書，資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。
（三）私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定每月向工商行政管理部門交納工商管理費(fèi)、工商管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按個(gè)體工商戶管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）廣州市及其區(qū)、縣的私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，接受同級(jí)工商行政管理局的指導(dǎo)。
（五）個(gè)體工商戶符合私營(yíng)企業(yè)條件的，應(yīng)按照《條例》的規(guī)定，申請(qǐng)辦理登記，領(lǐng)取私營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（六）對(duì)那些實(shí)際上是個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)的私營(yíng)企業(yè)，原已登記為集體企業(yè)的，應(yīng)進(jìn)行清理，按照《條件》規(guī)定的條件要求，逐步按私營(yíng)企業(yè)重新辦理登記。今后凡是屬于私營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的，不得再按集體企業(yè)進(jìn)行登記。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇四
1、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。
2、公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)。
3、有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過(guò)3次者
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者
(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者
(8)泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者
(10)年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者
(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
(12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇五
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。
3、部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。
6、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7、試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇六
（1998年6月24日）。
各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、國(guó)有資產(chǎn)管理局（辦公室），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)管理局：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在國(guó)有中小企業(yè)和集體企業(yè)改制過(guò)程中加強(qiáng)金融債權(quán)管理的通知》（國(guó)發(fā)明電〔1998〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)改制中國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、維護(hù)金融債權(quán)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《通知》的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)改制的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)改制程序和行為。要認(rèn)真執(zhí)行中國(guó)人民銀行、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局《關(guān)于防止銀行信貸資產(chǎn)損失的通知》（銀發(fā)〔1994〕40號(hào)）及國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，積極與中國(guó)人民銀行等有關(guān)部門配合，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理工作。著重從清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定與登記、資產(chǎn)評(píng)估和股權(quán)設(shè)置等環(huán)節(jié)密切配合，嚴(yán)格把關(guān)；嚴(yán)禁將改制企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)人為低估和無(wú)償量化分配給個(gè)人，維護(hù)國(guó)家權(quán)益和金融債權(quán)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
二、國(guó)有中小企業(yè)改制必須進(jìn)行清產(chǎn)核資和產(chǎn)權(quán)界定。
1．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要積極參與國(guó)有中小企業(yè)改制過(guò)程，認(rèn)真做好改制前的資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)界定和資金核實(shí)工作；要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定。認(rèn)真做好資產(chǎn)報(bào)廢、資金掛帳、資產(chǎn)損失的審批工作。
2．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有中小企業(yè)改制中的資產(chǎn)重組、股權(quán)設(shè)置、非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)剝離、用企業(yè)資產(chǎn)安置職工等方案的審核，防止國(guó)有資產(chǎn)流失和假破產(chǎn)、真逃債。
3．對(duì)于擬改制的集體企業(yè)，凡未進(jìn)行清產(chǎn)核資的，必須按照全國(guó)城鎮(zhèn)集體企業(yè)清產(chǎn)核資工作的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)界定和資金核實(shí)等工作，并將結(jié)果抄送同級(jí)債權(quán)金融機(jī)構(gòu)。已按要求完成清產(chǎn)核資的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，其重估結(jié)果在兩年內(nèi)有效。
三、加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估和評(píng)估機(jī)構(gòu)管理，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)估操作規(guī)范。
國(guó)務(wù)院《通知》強(qiáng)調(diào)，國(guó)有中小企業(yè)改制必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)管理職能的部門要對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真確認(rèn)，并加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，防止國(guó)有資產(chǎn)被人為低估或無(wú)償量化分配給個(gè)人。為此，重申和提出如下要求：
1．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門必須按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》（國(guó)務(wù)院令第91號(hào)）的規(guī)定，嚴(yán)格資產(chǎn)評(píng)估的行業(yè)管理，把好國(guó)有中小企業(yè)改制評(píng)估的立項(xiàng)、確認(rèn)關(guān)。堅(jiān)決抵制突擊評(píng)估、不評(píng)估或?qū)Y產(chǎn)評(píng)估進(jìn)行不正當(dāng)干預(yù)的行為，保證評(píng)估執(zhí)業(yè)的獨(dú)立、客觀、公正性。
2．改制企業(yè)必須按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》（國(guó)務(wù)院第91號(hào)令）的規(guī)定，委托省級(jí)以上國(guó)有資產(chǎn)管理部門授予資產(chǎn)評(píng)估資格證書的評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)包括土地使用權(quán)在內(nèi)的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，并嚴(yán)格遵守資產(chǎn)評(píng)估報(bào)批管理制度。
3．資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，必須堅(jiān)持客觀、公正的原則；并認(rèn)真執(zhí)行評(píng)估人員持證上崗制度和評(píng)估報(bào)告簽字制度。資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告必須有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師和評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簽字，簽字人要對(duì)評(píng)估報(bào)告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
進(jìn)行改制評(píng)估。
5．對(duì)在國(guó)有中小企業(yè)改制中違反國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理有關(guān)規(guī)定的，要按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》（國(guó)務(wù)院第91號(hào)令）及其《施行細(xì)則》（國(guó)資辦發(fā)〔1992〕36號(hào)）的規(guī)定，嚴(yán)格追究當(dāng)事人和評(píng)估機(jī)構(gòu)的責(zé)任；對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，要提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
四、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記管理，強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)變動(dòng)監(jiān)管力度。
國(guó)務(wù)院《通知》強(qiáng)調(diào)，國(guó)有中小企業(yè)改制發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)，必須按照國(guó)務(wù)院第192號(hào)令規(guī)定，申請(qǐng)辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)；改制企業(yè)在辦理產(chǎn)權(quán)變更登記時(shí)，要提供有關(guān)金融機(jī)構(gòu)出具的金融債權(quán)保全文件。對(duì)此，各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門要認(rèn)真做好以下工作：
1．國(guó)有中小企業(yè)改制前的產(chǎn)權(quán)歸屬必須以國(guó)有資產(chǎn)管理部門頒發(fā)的產(chǎn)權(quán)登記表（證）記載的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2．國(guó)有中小企業(yè)改制發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)，必須按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》（國(guó)務(wù)院第192號(hào)令）的規(guī)定，辦理產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記手續(xù)。企業(yè)辦理產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記必須提供有關(guān)金融機(jī)構(gòu)出具的金融債權(quán)保全文件和資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)批復(fù)，否則不予登記。
3．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要催促發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)的企業(yè)及時(shí)辦理產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記手續(xù)。對(duì)未辦產(chǎn)權(quán)登記的，要促其及時(shí)補(bǔ)辦；對(duì)拒不進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記或提供虛假文件騙取產(chǎn)權(quán)登記的企業(yè)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和直接責(zé)任者的責(zé)任；對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失并構(gòu)成犯罪的，要提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
4．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要隨時(shí)掌握企業(yè)改制動(dòng)態(tài)，定期向同級(jí)政府和上級(jí)財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)管理部門報(bào)告企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況。尤其對(duì)國(guó)有中小企業(yè)成批改制的，要及時(shí)報(bào)告。
5．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或出售收入的監(jiān)管，嚴(yán)禁將國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或出售收入用于集團(tuán)消費(fèi)或被侵吞。
五、各地在貫徹國(guó)務(wù)院《通知》和本通知過(guò)程中，要將好的做法和經(jīng)驗(yàn)及存在的問(wèn)題，及時(shí)向我部報(bào)告。
1998年6月24日。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇七
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第一條誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。
第二條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三條管理人員在接受重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項(xiàng)工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對(duì)上級(jí)與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。
第四條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第五條按時(shí)參加公司或部門召集的各類會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)，因特殊情況不能參加的，按程序請(qǐng)假。
第六條各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。
第七條承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。
第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇八
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。
1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制；
2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；
夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公
中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休
下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公
公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）
遲到、早退一次罰款5元，（超過(guò)一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。
員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見《章程》）
根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。
“您好，智道廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。
舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。
員工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。
九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。
十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺(jué)、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。
十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無(wú)法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。
十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。
十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。
十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。
十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。
二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無(wú)土，墻上無(wú)灰，窗明幾凈，違者罰款10元。
二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）
二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無(wú)缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。
二十六、出差：
二十七、福利：國(guó)家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。）
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。
三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。
三十一、保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來(lái)實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇九
一、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全車。并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。
二、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)，確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷）。
三、駕駛員在行車過(guò)程中，如有違章行為，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
四、駕駛員上車前，收車后，對(duì)本車進(jìn)行安檢，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
五、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機(jī)油、剎車油等各部件），如一項(xiàng)不合格罰款20元。
六，有事提前一天請(qǐng)假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。
七，在運(yùn)輸過(guò)程中，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固，如有丟失、損壞、由駕駛員本人承擔(dān)。
八，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，違者罰款400元。
九，司機(jī)必須工作一年，押金一千元。
十，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元。
十一，對(duì)固定物產(chǎn)生的事故，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé)。
十二，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報(bào)結(jié)帳及開支問(wèn)題，如有漏報(bào)，瞞報(bào)給予1000元罰款。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇十
第一條本制度依據(jù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)章程的相關(guān)條款制定，其目的旨在建立健全公司組織機(jī)構(gòu)，以確保公司的正常運(yùn)作，提高辦事效率，促進(jìn)公司的成熟與發(fā)展。
第二條本公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司下設(shè)五部：生產(chǎn)部、銷售部、行政部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部。
第三條公司的組織結(jié)構(gòu)形式為直線―職能制：生產(chǎn)部、銷售部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部以直線型管理為主；財(cái)務(wù)部及行政部以職能型管理為主。
第四條本公司的人員編制依公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展需要設(shè)置職位，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能、滿負(fù)荷工作的原則，實(shí)行和鼓勵(lì)一職數(shù)兼。
第五條公司與董事會(huì)之下設(shè)總經(jīng)理1人，總經(jīng)理助理2人，必要時(shí)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可聘請(qǐng)顧問(wèn)及特約人員。
第六條公司所屬各部（室）設(shè)部門經(jīng)理一名，必要時(shí)可設(shè)副經(jīng)理。
第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要配置辦事員（業(yè)務(wù)員）若干職位；生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干主管、班組長(zhǎng)職位；生產(chǎn)操作人員、設(shè)備修人員按設(shè)備開動(dòng)規(guī)模及工藝要求配置，并配置若干特勤人員（如司機(jī)、保安、勤雜人員等）。公司以下人員配置額度由部門經(jīng)理按實(shí)際需要簽請(qǐng)總經(jīng)理核定。
第八條本公司所有員工一律實(shí)行聘用合同制。總經(jīng)理由董事會(huì)聘任；部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽聘；部門經(jīng)理以下管理人員由行政人事部門招選，報(bào)總經(jīng)理決定聘用或由總經(jīng)理授權(quán)部門聘用；生產(chǎn)工人由行政人事部門招用。
第九條總經(jīng)理在董事會(huì)和董事長(zhǎng)的監(jiān)督下全權(quán)負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)及公司發(fā)展事務(wù)，向董事會(huì)與董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第十條總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理本公司一切事務(wù)，按照總經(jīng)理的分工和授權(quán)范圍履行職責(zé)、行使權(quán)力，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。總經(jīng)理公出或請(qǐng)假時(shí)應(yīng)指定一名總經(jīng)理助理代行其職務(wù)。
第十一條各部門經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理本部門業(yè)務(wù)，并考核屬員的勤惰能劣，呈報(bào)其升遷獎(jiǎng)懲意見。部門經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十二條各業(yè)務(wù)人員、車間主管、班組長(zhǎng)等在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十三條顧問(wèn)及特約人員依其專門知識(shí)、技術(shù)、向公司提供治理、發(fā)展意見，接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務(wù)或特別業(yè)務(wù)。
第十四條總經(jīng)理在董事會(huì)和董事長(zhǎng)的監(jiān)督下全權(quán)負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)和發(fā)展事務(wù)，為本公司內(nèi)部的執(zhí)行首長(zhǎng)。
第十五條總經(jīng)理的職責(zé)規(guī)定：
1.執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)法令和董事會(huì)的決議決定；
2.主持制定公司的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)施措施；
3.指揮、督導(dǎo)全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4.主持行政全面工作，及時(shí)決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題和緊急事件；
5.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，仲裁和防止部門間沖突；
6.決定公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實(shí)施、修訂與廢止；
7.按財(cái)務(wù)管理規(guī)定負(fù)責(zé)審批公司費(fèi)用開支，堅(jiān)持“一支筆”審批原則；
8.重視職工教育，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工福利；
9.定期向董事會(huì)報(bào)告工作，及時(shí)向下屬傳達(dá)董事會(huì)議決事項(xiàng)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
10.完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。
第十六條總經(jīng)理的職權(quán)規(guī)定：
1.對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)更新、市場(chǎng)開發(fā)有決策指揮權(quán)；
4.有權(quán)簽發(fā)公司內(nèi)部各種文件和工作報(bào)告，有權(quán)代表公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議；
5.有權(quán)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，建立、健全、修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度、制定具體政策。
第十七條總經(jīng)理的責(zé)任規(guī)定：
1.向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)違背董事會(huì)決議和董事長(zhǎng)決定造成的后果負(fù)責(zé)；
2.對(duì)公司資產(chǎn)負(fù)保全增值責(zé)任，對(duì)因決策失誤、瀆職失職導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失負(fù)責(zé)；
4.對(duì)發(fā)生重大的質(zhì)量、設(shè)備、人身安全及交通、消防事故負(fù)責(zé)；
5．對(duì)未認(rèn)真調(diào)研論證盲目進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)或未經(jīng)評(píng)審草率簽署經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
第十八條行政部負(fù)責(zé)本公司行政管理、人事管理、總務(wù)管理及公共關(guān)系等事項(xiàng)。
第十九條行政部的行政管理職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)對(duì)各部門執(zhí)行總經(jīng)理決定的督促、檢查和催辦；
2.收集、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關(guān)系；
4負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)晤安排,做好會(huì)議紀(jì)錄。
第二十條行政部的人事管理職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；
2．辦理員工的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)；
3．負(fù)責(zé)員工的考勤、請(qǐng)銷假、工資審核發(fā)放等事項(xiàng)；
4．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理和勞保事務(wù)，受理勞動(dòng)糾紛；
5．負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理；
第二十一條行政部的總務(wù)管理職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所、員工宿舍的分配與調(diào)整；
2．負(fù)責(zé)房產(chǎn)修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項(xiàng)；
3．負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的購(gòu)置和管理，負(fù)責(zé)辦公用品、用具的發(fā)放；
4．負(fù)責(zé)交通、通訊設(shè)施的管理；
5．負(fù)責(zé)公共環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防管理等事項(xiàng)。
第二十二條行政部的公共關(guān)系職責(zé)是；
1．辦理公司各項(xiàng)登記、年檢事務(wù)；
2．負(fù)責(zé)來(lái)賓、來(lái)訪的接待工作；
3．會(huì)同銷售部處理客戶投訴；
4．辦理總經(jīng)理交辦的對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
第二十三條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)的組織和管理事項(xiàng)，其具體職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃；
3．負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；
5．加強(qiáng)工序控制和物料、在制品、工位器具管理，努力提高效率、確保質(zhì)量、降低消耗；
6．配合銷售部做好新產(chǎn)品開發(fā)的試產(chǎn)和樣品制作；
7．負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理和安全生產(chǎn)管理工作；
8．負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、原始記錄的收集、編制與管理；
9.負(fù)責(zé)成品庫(kù)管理，制定并執(zhí)行成品庫(kù)管理制度，做好產(chǎn)品質(zhì)量防護(hù)工作。
第二十四條銷售部負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品營(yíng)銷和市場(chǎng)開發(fā)管理事務(wù)，具體職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)銷售預(yù)測(cè)，擬定市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃、營(yíng)銷方案、廣告策劃以及品種和價(jià)格策略；
2..負(fù)責(zé)訂單與銷售合同的簽訂；根據(jù)銷售預(yù)測(cè)與訂單及時(shí)向生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)通知書；
3.負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系、考察評(píng)審、關(guān)系建立與管理；
4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)情報(bào)的收集，顧客滿意度調(diào)查、分析與綜合；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品交付、售后服務(wù)以及貨款回收工作；
6.受理客戶投訴，處理退貨與糾紛；
第二十五條品質(zhì)部負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測(cè)、質(zhì)量監(jiān)督等事項(xiàng)；
具體職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理規(guī)章制度的建立、執(zhí)行和修訂；
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系管理評(píng)審、內(nèi)審的組織工作；
3.負(fù)責(zé)采購(gòu)物資質(zhì)量驗(yàn)證，產(chǎn)品過(guò)程質(zhì)量檢驗(yàn)、成品質(zhì)量檢驗(yàn)及相關(guān)記錄；
4.質(zhì)量異常情況的處理，統(tǒng)籌糾正、預(yù)防措施的實(shí)施并跟蹤驗(yàn)證；
5.參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制；
6.會(huì)同銷售部處理客戶投訴及不合格退貨的質(zhì)量分析和糾正。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理各部門的質(zhì)量記錄。
第二十六條采購(gòu)部負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)物資的采購(gòu)、供應(yīng)、保管等物流管理事務(wù)，具體職責(zé)是：
4.做好物資入庫(kù)驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理；辦理嚴(yán)重不合格品的退換貨及索賠事宜；
5.加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理，做好各種物料的進(jìn)貨、運(yùn)輸、裝卸、領(lǐng)用發(fā)放、防護(hù)以及清倉(cāng)盤點(diǎn)等工作。
第二十七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理等事務(wù)，具體職責(zé)是：
1．執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度的建立、實(shí)施和監(jiān)督；
3．負(fù)責(zé)年度預(yù)、決算的遍擬，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制以及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況分析；
5．負(fù)責(zé)成本的計(jì)劃、控制和核算；
6．負(fù)責(zé)日常出納事務(wù)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；及時(shí)清償貨款和回籠資金；
7．負(fù)責(zé)編擬信貸計(jì)劃、資金籌措使用方案，做好資金的籌措與調(diào)撥，加強(qiáng)資金管理；
8．做好現(xiàn)金管理、支票管理和財(cái)務(wù)印鑒管理；辦理納稅與保險(xiǎn)等事務(wù)。
第二十八條本制度未盡事宜由各部門辦事細(xì)則予以規(guī)定和補(bǔ)充。本制度部門職責(zé)部分將隨著公司的發(fā)展適時(shí)加以修訂。
第二十九條本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬董事會(huì)，本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇十一
1、 企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說(shuō)明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因?yàn)樯婧桶l(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來(lái)統(tǒng)一行動(dòng)、工作，如果沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
2、 一個(gè)具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎(jiǎng)懲等因素組合而成的，在很多場(chǎng)合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個(gè)具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來(lái)講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實(shí)施程序、管理制度的編制形成過(guò)程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等;屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實(shí)施過(guò)程的環(huán)節(jié)、管理制度實(shí)施的 具體程序、控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序;形成管理制度的過(guò)程，完善或修訂管理制度的過(guò)程，管理制度生效的時(shí)間、與其他管理制度之間的關(guān)系。
3、 規(guī)范實(shí)施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：
第二，實(shí)施規(guī)范性的制度全過(guò)程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的;只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實(shí)施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。
企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一的，長(zhǎng)年一成不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也無(wú)一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動(dòng)態(tài)變化時(shí)的因素一般有三種情況：
1、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會(huì)導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。
2、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的`崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。
3、 因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場(chǎng)份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時(shí)，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
企業(yè)管理制度的動(dòng)態(tài)變化需要企業(yè)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對(duì)的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時(shí)機(jī)的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。
1、 企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實(shí)施與創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新;這是因?yàn)椋阂环矫?，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來(lái)編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過(guò)程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計(jì)、編制，這種設(shè)計(jì)或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照事物的演變過(guò)程依循事物發(fā)展過(guò)程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實(shí)施創(chuàng)新的方法或原則，進(jìn)行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。
2、 企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關(guān)系是一種互為基礎(chǔ)、互相作用、互相影響的關(guān)系。良性的循環(huán)關(guān)系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進(jìn)的關(guān)系，非良性的關(guān)系則是兩者割裂甚至矛盾的關(guān)系。作為企業(yè)來(lái)講，應(yīng)該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關(guān)系呈良性關(guān)系，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標(biāo)，同時(shí)，又是下一輪創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實(shí)施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善、不斷發(fā)揮其保證與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。
企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實(shí)踐者。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令;執(zhí)行是落實(shí)，是實(shí)踐;制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實(shí)踐，沒(méi)有制度就沒(méi)有執(zhí)行;沒(méi)有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實(shí)企業(yè)管理制度還需做到以下幾個(gè)方面：
1、需要加強(qiáng)企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設(shè)的內(nèi)容在員工中的透明度。員工是企業(yè)管理制度落實(shí)到位的主要對(duì)象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒(méi)有目的或目的(目標(biāo))不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果員工把平時(shí)的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來(lái)衡量自己是不恰當(dāng)?shù)?。因?yàn)橹贫群凸ぷ髟谛再|(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好，工作起來(lái)就好，就順心，沒(méi)有壓力;反過(guò)來(lái)，工作上的每一次過(guò)失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺(jué)性，但同時(shí)不能忽略強(qiáng)制性，對(duì)少數(shù)員工實(shí)行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。
2、企業(yè)管理人員在制度和執(zhí)行上應(yīng)做到“自掃門前雪”。管理人員有宣傳公司管理制度的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個(gè)人感情在制度中。同時(shí)要杜絕一問(wèn)三不知。在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對(duì)執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實(shí)，要防止陷進(jìn)“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。
企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強(qiáng)制性的特征。沒(méi)有過(guò)硬的強(qiáng)化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來(lái)自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。因此，建立持久的強(qiáng)化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過(guò)一定階段強(qiáng)化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇十二
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）
上班時(shí)間早8：30
午休12：00——13：30
下班時(shí)間晚18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：30
下班時(shí)間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、員工在接聽電話洽談業(yè)務(wù)發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，務(wù)必時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片公司標(biāo)識(shí)及落款。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、員工在工作時(shí)間內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
7、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
1、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
2、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
3、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
4、員工須自覺(jué)持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應(yīng)及時(shí)清理。
5、正確使用公司內(nèi)的水電空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。
6、員工須每一天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面桌面及設(shè)備的整潔。
1、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。
2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊狀況除外）。
3、員工在工作時(shí)間務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。
4、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。
5、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，用心和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。用心參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要認(rèn)真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料數(shù)據(jù)等信息。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除理解罰款辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律職責(zé)。
1、涉及超出員工權(quán)限的決定務(wù)必報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
7、員工務(wù)必服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排。
1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；
2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的資料。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a、違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇一
1、責(zé)全公司技術(shù)管理工作，擬定技術(shù)管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)圖紙會(huì)審、技術(shù)交底的管理工作。
3、審批施工組織設(shè)計(jì)。
4、掌握公司的綜合質(zhì)量水平，提出改進(jìn)意見。
5、制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法。
6、對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
7、制定材料采購(gòu)和使用管理辦法并負(fù)責(zé)實(shí)施。
8、負(fù)責(zé)新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)、新材料和新設(shè)備的考查、推廣和使用。
9、制定工程資料管理辦法。
10、組織公司技術(shù)質(zhì)量檢查。
11、組織投標(biāo)，審核投標(biāo)報(bào)價(jià)。
12、負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇二
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。如今，非國(guó)有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)給職工探親假，但由于這些法規(guī)政策缺乏足夠的清晰度，特別是地方的一些規(guī)定效力等級(jí)較低、而且沒(méi)有強(qiáng)制效力，使得私營(yíng)企業(yè)員工的探親休假權(quán)利至今未得到充分保障。
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探親假工資怎么計(jì)算，私營(yíng)企業(yè)員工可否享受探親假?
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?BR> ...
稅務(wù)檢查的范圍有哪些，私營(yíng)企業(yè)如何辦理開業(yè)稅務(wù)登記
1、檢查納稅人的賬薄、記賬憑證、報(bào)表和有關(guān)資料，檢查扣繳義務(wù)人代扣代繳、代收代繳稅款賬簿、記賬憑證和有關(guān)資料。稅務(wù)機(jī)關(guān)行使此項(xiàng)職權(quán)時(shí)，可以在納稅扣繳義務(wù)人的業(yè)務(wù)場(chǎng)所進(jìn)行;必要時(shí)，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可以將納稅人、扣繳義務(wù)人以前會(huì)計(jì)年度的賬簿、記賬憑證、報(bào)表和其他有關(guān)資料調(diào)回稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查，但是稅務(wù)機(jī)關(guān)必須向納稅人、扣繳義務(wù)人開付清單，并在二個(gè)月內(nèi)完整退還。
2、到納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和貨物存放地檢查納稅人應(yīng)納稅的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)，檢查扣繳義務(wù)人與代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的經(jīng)營(yíng)情況。
3、責(zé)成納稅人、扣繳義務(wù)人提供與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的文件，證明材料和有關(guān)資料。
4、詢問(wèn)納稅人、扣繳義務(wù)人與納稅或者代扣代繳、代收代繳稅款有關(guān)的問(wèn)題和情況。
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喪失勞動(dòng)能力領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納
因病、非因工負(fù)傷，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定中心鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的人員，領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件為，男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，且1992年底前參加工作的連續(xù)工齡(含繳費(fèi)年限)滿10年，1993年以后參加工作的繳費(fèi)年限滿15年。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和在職人員每月按規(guī)定期限繳納，不得逾期繳納或者漏繳、少繳。
城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)和在職人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(簡(jiǎn)稱繳費(fèi)基數(shù))，由市社會(huì)保險(xiǎn)管理局參照稅務(wù)部門上一年度規(guī)定的私營(yíng)企業(yè)計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)和上一年度全市在職人員月平均工資收入確定，并在每年四月一日予以公布。
城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)比例按本企業(yè)在職人員繳費(fèi)基數(shù)總額的百分之二十五點(diǎn)五繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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私營(yíng)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳，個(gè)體工商戶養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳?
1、凡在本市行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)工商行政管理部門登記注冊(cè)的'私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶的業(yè)主和雇工;男性未滿60周歲、女性未滿50周歲，必須參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
2、業(yè)主以不低于上年度市職工月平均工資為基數(shù)的19%繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi);雇工以月實(shí)際工資收入為基數(shù)，按其基數(shù)的19%繳納，其中由用人單位負(fù)擔(dān)11%，雇工本人負(fù)責(zé)8%。最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于上年度市職工月平均工資的40%?繳費(fèi)基數(shù)超過(guò)上年度市職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不作為繳費(fèi)基數(shù)。
3、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合。業(yè)主繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按其繳費(fèi)的8%劃入養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌基金，11%記入其個(gè)人帳戶。
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私營(yíng)企業(yè)員工有探親假嗎，哪些職工可享探親假
從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律體系來(lái)看，圍繞探親假的有關(guān)規(guī)定一般適用于國(guó)有企業(yè)，這與國(guó)家20多年來(lái)的體制改革有重大關(guān)系，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的許多職工福利(如探親假)在勞動(dòng)合同制度逐步建立的過(guò)程中并沒(méi)有完全被納入法定標(biāo)準(zhǔn)，使得許多私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為，非國(guó)有企業(yè)職工不應(yīng)享受探親假，探親假僅適用國(guó)有企業(yè)。
探親假最基本的法律依據(jù)為國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，該法規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與 配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并抄送國(guó)家勞動(dòng)總局備案。
根據(jù)國(guó)務(wù)院的上述規(guī)定，上海市政府轉(zhuǎn)批的《上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則》明確：本市各區(qū)、縣、局集體企事業(yè)和街道集體企事業(yè)單位的職工的探親待遇，可參照《探親規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。勞動(dòng)部在《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“企業(yè)職工在職期間的福利待遇，按照國(guó)家打鬼頂執(zhí)行”;第二十四條規(guī)定：“企業(yè)職工享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期?！?。
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私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇三
發(fā)布文號(hào):。
第一條為鼓勵(lì)、引導(dǎo)本市私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》（以下稱《條例》），結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)開辦的私營(yíng)企業(yè)均應(yīng)按本規(guī)定辦理登記。
第三條廣州市工商行政管理局是本市行政區(qū)域內(nèi)私營(yíng)企業(yè)登記的主管機(jī)關(guān)，并負(fù)責(zé)本規(guī)定的實(shí)施。
第四條凡企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，均為私營(yíng)企業(yè)。
第五條私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種。
獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限責(zé)任。
合伙企業(yè)是指二人以上按協(xié)議投資，共同經(jīng)營(yíng)，共負(fù)盈虧的企業(yè)。合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)連帶無(wú)限責(zé)任。
有限責(zé)任公司是指二人以上共同投資，投資者以其出資額對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)以全部資產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
第六條下列人員可以申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)：
（一）農(nóng)村村民；
（二）城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
（三）個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者；
（四）辭職、退職人員；
（五）按政策允許的停薪留職人員；
（六）符合國(guó)家規(guī)定的其他人員。
第七條私營(yíng)企業(yè)的登記范圍分工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)。具體行業(yè)分類登記，參照《企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍核定規(guī)范》執(zhí)行。
第八條科技、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的有限責(zé)任公司，其注冊(cè)資金不得少于十萬(wàn)元；生產(chǎn)性的有限責(zé)任公司和以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性有限責(zé)任公司的注冊(cè)資金不得少于三十萬(wàn)元；以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性有限責(zé)任公司的注冊(cè)資金不得少于五十萬(wàn)元。
獨(dú)資、合伙法人私營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資金不得少于三萬(wàn)元；
獨(dú)資、合伙非法人私營(yíng)企業(yè)的注冊(cè)資金，在市區(qū)范圍內(nèi)開業(yè)的，不得少于二萬(wàn)元。在城鎮(zhèn)、農(nóng)村開業(yè)的可適當(dāng)放寬。
第九條下列私營(yíng)企業(yè)由廣州市工商行政管理局登記、發(fā)照和管理：
（一）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在本市區(qū)范圍內(nèi)的有限責(zé)任公司和字號(hào)前直接以廣州市名稱的；
（二）在廣州市區(qū)范圍內(nèi)開業(yè)的，且投資者有三十人以上的；
（三）與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的。
第十條有限責(zé)任公司和字號(hào)前直接冠廣州市名稱以及投資者在三十人以上的私營(yíng)企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市屬縣（市)的，先由縣（市）工商行政管理局受理申請(qǐng)，經(jīng)審核后，報(bào)廣州市工商行政管理局審批發(fā)照，委托縣(市）工商行政管理局管理。
第十一條本規(guī)定第九條、第十條規(guī)定范圍以外的其他私營(yíng)企業(yè)，由經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)、縣(市)工商行政管理局登記、發(fā)照和管理。
第十二條申請(qǐng)開辦非法人資格的私營(yíng)企業(yè)須提交下列材料：
（一）組建私營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人簽署的開業(yè)登記申請(qǐng)書；
（二）投資者的身份證明、待業(yè)證明、辭、離職證明等；
（三）按規(guī)定須有當(dāng)?shù)亟?、?zhèn)以上計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明；
（四）經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的合法使用證明；
（五）特殊行業(yè)還須取得有關(guān)部門的證明。
第十三條申請(qǐng)開辦具有法人資格的私營(yíng)企業(yè)，除應(yīng)按本規(guī)定第十二條規(guī)定提交有關(guān)資料外，還須提交下列之一的資信證明：
（一）由會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的驗(yàn)資證明；
（二）由具有法人資格的企業(yè)出具的擔(dān)保證明，擔(dān)保企業(yè)的注冊(cè)資金必須是被擔(dān)保企業(yè)注冊(cè)資金的兩倍以上。擔(dān)保企業(yè)必須在被擔(dān)保企業(yè)的資金信用證明欄目上注明同意擔(dān)保字樣，并由法定代表人簽名、加蓋企業(yè)公章以及提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本和銀行帳號(hào)。
屬有限責(zé)任公司的應(yīng)提交公司章程；
屬聯(lián)營(yíng)企業(yè)的，應(yīng)提供聯(lián)營(yíng)成員共同簽署的章程，聯(lián)營(yíng)成員共同編制的可行性分析報(bào)告及參加聯(lián)營(yíng)的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
第十五條外地私營(yíng)企業(yè)來(lái)穗經(jīng)營(yíng)，須憑當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)乜h(市)以上工商行政管理部門的外出經(jīng)營(yíng)證明，并按本規(guī)定的要求，向本市所轄的工商行政管理部門辦理登記。
第十六條具備法人資格的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)核發(fā)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；
不具備法人資格的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)核發(fā)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》；私營(yíng)企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)應(yīng)核發(fā)《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
經(jīng)營(yíng)時(shí)間不滿一年的，一律核發(fā)《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
生產(chǎn)性規(guī)模較大，基本建設(shè)需半年以上的私營(yíng)企業(yè)，應(yīng)先辦理籌建登記。
第十七條私營(yíng)企業(yè)名稱必須符合《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)名稱在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
第十八條私營(yíng)企業(yè)如需改變經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱、地址、負(fù)責(zé)人或法定代表人、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍和方式等，應(yīng)向原發(fā)照機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。
第十九條私營(yíng)企業(yè)自核準(zhǔn)登記之日起超過(guò)六個(gè)月閑置而未開業(yè)的，視同歇業(yè)。凡私營(yíng)企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)按《條例》和本規(guī)定辦理注銷登記和繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二十條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按國(guó)家工商行政管理局規(guī)定的企業(yè)登記費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳交開業(yè)或變更登記費(fèi)，其中：
（二）變更登記收取變更登記費(fèi)五十元，如屬增加注冊(cè)資金的變更登記，還須加收所增加注冊(cè)資金數(shù)額的1‰的登記費(fèi)。
第二十一條經(jīng)核準(zhǔn)登記的私營(yíng)企業(yè)，統(tǒng)一由廣州市工商行政管理局發(fā)布公告。
第二十二條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)在每年的第一季度，向所轄的工商行政管理部門呈報(bào)上一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年檢報(bào)告書、資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。
第二十三條私營(yíng)企業(yè)應(yīng)每月向所轄的工商行政管理部門交納工商行政管理費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按個(gè)體工商戶管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，月收費(fèi)最高不超過(guò)一千元。
第二十四條個(gè)體工商戶符合私營(yíng)企業(yè)條件的，應(yīng)按《條例》和本規(guī)定，申請(qǐng)辦理登記，領(lǐng)取私營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二十五條凡屬于私營(yíng)企業(yè)的，不得按集體企業(yè)進(jìn)行登記。對(duì)原登記為集體但實(shí)際是個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)進(jìn)行清理，按照《條例》和本規(guī)定，重新辦理私營(yíng)企業(yè)登記。
第二十六條本市及各區(qū)、縣(市)的私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，應(yīng)接受同級(jí)工商行政管理局的指導(dǎo)。
第二十七條本規(guī)定由廣州市工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本規(guī)定自頒布之日起施行。一九八八年十一月二十一日市人民政府辦公廳頒布的《廣州市私營(yíng)企業(yè)登記管理規(guī)定》（穗府辦（1988）17號(hào)）同時(shí)廢止。
關(guān)聯(lián)法規(guī)：
xx省廣州市人民政府辦公廳。
發(fā)布文號(hào):穗府辦［1988］17號(hào)。
為鼓勵(lì)、引導(dǎo)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》（以下稱《條例》），結(jié)合我市實(shí)際情況，對(duì)私營(yíng)企業(yè)的有關(guān)登記管理問(wèn)題，作如下規(guī)定：
（一）凡企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有、雇工八人以上的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織，均為私營(yíng)企業(yè)。
（二）下列人員可以申請(qǐng)開辦私營(yíng)企業(yè)。
1、農(nóng)村村民；
2、城鎮(zhèn)待業(yè)人員；
3、個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)者；
4、辭職、退職人員；
5、停薪留職人員；
6、刑滿釋放人員，勞教解除人員；
7、黨政機(jī)關(guān)離、退休干部開辦私營(yíng)企業(yè)，須在離、退休兩年以上，并且不得從事原任職機(jī)關(guān)所管轄的行業(yè)。開辦私營(yíng)企業(yè)期間，不再享受離、退休待遇。
（三）私營(yíng)企業(yè)的登記范圍分工業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)和科技咨詢等行業(yè)。具體行業(yè)分類可參照《企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍核定規(guī)范》進(jìn)行?？梢砸粯I(yè)為主，兼營(yíng)其他。
（四）私營(yíng)企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種。獨(dú)資企業(yè)是指一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。獨(dú)資企業(yè)投資者對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。
合伙企業(yè)是指二人以上按照協(xié)議投資，共同經(jīng)營(yíng)，共負(fù)盈虧的企業(yè)。
合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有書面協(xié)議。合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)連帶無(wú)限責(zé)任。
有限責(zé)任公司是指二人以上，三十人以下（投資者在三十人以上的須經(jīng)特別審批）共同投資，投資者以其出資額對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)以全部資產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)。
（五）科研、咨詢、服務(wù)等行業(yè)的有限公司的注冊(cè)資金不得少于五萬(wàn)元。生產(chǎn)性的公司和以零售業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得少于十萬(wàn)元；以批發(fā)業(yè)務(wù)為主的商業(yè)性公司的注冊(cè)資金不得少于二十萬(wàn)元。
獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的注冊(cè)資金廣州市區(qū)不得少于二萬(wàn)元，農(nóng)村可以適應(yīng)放寬。弄虛作假，虛報(bào)資金來(lái)源者，按《條例》有關(guān)規(guī)定處理。
二、私營(yíng)企業(yè)實(shí)行分級(jí)登記管理下列私營(yíng)企業(yè)由市工商行政管理局登記、發(fā)照和管理：
（一）住所和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市區(qū)的有限責(zé)任公司；
（二）私營(yíng)企業(yè)與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；
（三）字號(hào)前直接冠廣州市名稱的私營(yíng)企業(yè)。
住所和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在市屬各縣的有限責(zé)任公司，由縣工商行政管理局受理申請(qǐng)，經(jīng)初審后，報(bào)市工商行政管理局審批發(fā)照，委托縣工商行政管理局管理。
獨(dú)資、合伙企業(yè)和非有限責(zé)任公司的私營(yíng)企業(yè)由經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)、縣工商行政管理局登記發(fā)照和管理。
三、開業(yè)、變更和注銷登記。
（一）私營(yíng)企業(yè)申請(qǐng)開業(yè)登記，應(yīng)當(dāng)提交下列材料、證件：
1、組建負(fù)責(zé)人簽署的開業(yè)登記申請(qǐng)書。
2、從業(yè)人員（包括投資者和雇工）的身份證明。如待業(yè)證明，辭、離職證明或離、退休證明等。
3、有銀行或會(huì)計(jì)事務(wù)所出具的資金信用證明或企業(yè)單位的資金擔(dān)保證明。
4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用證明。
5、私營(yíng)企業(yè)投資者與雇工簽訂的勞動(dòng)合同。
6、開辦有限責(zé)任公司應(yīng)提供公司章程；合伙企業(yè)應(yīng)有合伙人的書面協(xié)議。
7、聯(lián)營(yíng)企業(yè)應(yīng)有聯(lián)合成員共同簽署的章程、聯(lián)合成員共同編制的可行性分析報(bào)告及參加聯(lián)營(yíng)的企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本。
8、外地人員來(lái)穗開辦私營(yíng)企業(yè)須憑當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)執(zhí)照和當(dāng)?shù)乜h以上工商行政管理部門的證明或街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上政府部門出具的證明。
9、特殊行業(yè)還須取得有關(guān)部門的證明。
（二）對(duì)于具備法人資格的私營(yíng)企業(yè)發(fā)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，符合獨(dú)資、合伙企業(yè)條件的發(fā)給《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，符合與外商合資、合作經(jīng)營(yíng)條件的企業(yè)發(fā)給《中華人民共和國(guó)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。經(jīng)營(yíng)時(shí)間不滿一年的，發(fā)《臨時(shí)營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
在國(guó)家工商局統(tǒng)一制定的新的營(yíng)業(yè)執(zhí)照未發(fā)放之前，可暫用現(xiàn)行的工商企業(yè)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》。
（三）私營(yíng)企業(yè)名稱符合《工商企業(yè)名稱登記管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，經(jīng)核準(zhǔn)登記的企業(yè)名稱在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)享有專用權(quán)。
（四）私營(yíng)企業(yè)要改變經(jīng)核準(zhǔn)的企業(yè)名稱、地址、經(jīng)濟(jì)成分、負(fù)責(zé)人或法定代表人、注冊(cè)資金、經(jīng)營(yíng)范圍和方式、從業(yè)人數(shù)等，應(yīng)向原發(fā)照機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記。
（五）私營(yíng)企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)登記后六個(gè)月內(nèi)未開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的，視同歇業(yè)，應(yīng)辦理注銷手續(xù)繳銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（六）私營(yíng)企業(yè)歇業(yè)，應(yīng)按《條例》規(guī)定辦理注銷登記。
（七）私營(yíng)企業(yè)開業(yè)或變更登記費(fèi)，按國(guó)家工商局關(guān)于企業(yè)登記費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
1、開業(yè)登記按注冊(cè)資金的千分之一收取，登記費(fèi)不足五十元的，按五十元收取。另收工本費(fèi)（正、副本各一個(gè)）十三元五角，如需增加副本，則每增加一個(gè)加收五元。
2、變更登記收取變更登記費(fèi)五十元，如屬增加注冊(cè)資金的變更登記，還要加收所增加注冊(cè)資金數(shù)額千分之一的登記費(fèi)。
（一）經(jīng)核準(zhǔn)登記的私營(yíng)企業(yè)由市工商行政管理局根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一發(fā)布公告。
（二）私營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年的第一季度內(nèi)向工商行政管理部門呈報(bào)一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)年檢報(bào)告書，資金平衡表或資產(chǎn)負(fù)債表。
（三）私營(yíng)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定每月向工商行政管理部門交納工商管理費(fèi)、工商管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫按個(gè)體工商戶管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）廣州市及其區(qū)、縣的私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)，接受同級(jí)工商行政管理局的指導(dǎo)。
（五）個(gè)體工商戶符合私營(yíng)企業(yè)條件的，應(yīng)按照《條例》的規(guī)定，申請(qǐng)辦理登記，領(lǐng)取私營(yíng)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
（六）對(duì)那些實(shí)際上是個(gè)人投資經(jīng)營(yíng)的私營(yíng)企業(yè)，原已登記為集體企業(yè)的，應(yīng)進(jìn)行清理，按照《條件》規(guī)定的條件要求，逐步按私營(yíng)企業(yè)重新辦理登記。今后凡是屬于私營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的，不得再按集體企業(yè)進(jìn)行登記。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇四
1、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。
2、公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)。
3、有以下行為者公司將給予辭退：
(1)一年內(nèi)記過(guò)3次者
(2)連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過(guò)10日者
(3)營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者
(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者
(5)聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者
(7)違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者
(8)泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者
(9)辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者
(10)年終考核成績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者
(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)
(12)工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者
本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇五
1、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表?？傮w要求是得體、大方、整潔。
2、員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。
3、部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。
4、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝。
5、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過(guò)3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。
6、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。
7、試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇六
（1998年6月24日）。
各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、國(guó)有資產(chǎn)管理局（辦公室），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)國(guó)有資產(chǎn)管理局：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在國(guó)有中小企業(yè)和集體企業(yè)改制過(guò)程中加強(qiáng)金融債權(quán)管理的通知》（國(guó)發(fā)明電〔1998〕4號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》）精神，現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)改制中國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、維護(hù)金融債權(quán)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《通知》的要求，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)改制的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)改制程序和行為。要認(rèn)真執(zhí)行中國(guó)人民銀行、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局《關(guān)于防止銀行信貸資產(chǎn)損失的通知》（銀發(fā)〔1994〕40號(hào)）及國(guó)有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定，積極與中國(guó)人民銀行等有關(guān)部門配合，加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理工作。著重從清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)界定與登記、資產(chǎn)評(píng)估和股權(quán)設(shè)置等環(huán)節(jié)密切配合，嚴(yán)格把關(guān)；嚴(yán)禁將改制企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)人為低估和無(wú)償量化分配給個(gè)人，維護(hù)國(guó)家權(quán)益和金融債權(quán)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
二、國(guó)有中小企業(yè)改制必須進(jìn)行清產(chǎn)核資和產(chǎn)權(quán)界定。
1．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要積極參與國(guó)有中小企業(yè)改制過(guò)程，認(rèn)真做好改制前的資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)界定和資金核實(shí)工作；要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)政策進(jìn)行產(chǎn)權(quán)界定。認(rèn)真做好資產(chǎn)報(bào)廢、資金掛帳、資產(chǎn)損失的審批工作。
2．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有中小企業(yè)改制中的資產(chǎn)重組、股權(quán)設(shè)置、非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)剝離、用企業(yè)資產(chǎn)安置職工等方案的審核，防止國(guó)有資產(chǎn)流失和假破產(chǎn)、真逃債。
3．對(duì)于擬改制的集體企業(yè)，凡未進(jìn)行清產(chǎn)核資的，必須按照全國(guó)城鎮(zhèn)集體企業(yè)清產(chǎn)核資工作的有關(guān)要求，認(rèn)真進(jìn)行資產(chǎn)清查、產(chǎn)權(quán)界定和資金核實(shí)等工作，并將結(jié)果抄送同級(jí)債權(quán)金融機(jī)構(gòu)。已按要求完成清產(chǎn)核資的城鎮(zhèn)集體企業(yè)，其重估結(jié)果在兩年內(nèi)有效。
三、加強(qiáng)資產(chǎn)評(píng)估和評(píng)估機(jī)構(gòu)管理，嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)估操作規(guī)范。
國(guó)務(wù)院《通知》強(qiáng)調(diào)，國(guó)有中小企業(yè)改制必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的資產(chǎn)評(píng)估，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)管理職能的部門要對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真確認(rèn)，并加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的管理和監(jiān)督，防止國(guó)有資產(chǎn)被人為低估或無(wú)償量化分配給個(gè)人。為此，重申和提出如下要求：
1．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門必須按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》（國(guó)務(wù)院令第91號(hào)）的規(guī)定，嚴(yán)格資產(chǎn)評(píng)估的行業(yè)管理，把好國(guó)有中小企業(yè)改制評(píng)估的立項(xiàng)、確認(rèn)關(guān)。堅(jiān)決抵制突擊評(píng)估、不評(píng)估或?qū)Y產(chǎn)評(píng)估進(jìn)行不正當(dāng)干預(yù)的行為，保證評(píng)估執(zhí)業(yè)的獨(dú)立、客觀、公正性。
2．改制企業(yè)必須按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》（國(guó)務(wù)院第91號(hào)令）的規(guī)定，委托省級(jí)以上國(guó)有資產(chǎn)管理部門授予資產(chǎn)評(píng)估資格證書的評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)包括土地使用權(quán)在內(nèi)的企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估，并嚴(yán)格遵守資產(chǎn)評(píng)估報(bào)批管理制度。
3．資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，必須堅(jiān)持客觀、公正的原則；并認(rèn)真執(zhí)行評(píng)估人員持證上崗制度和評(píng)估報(bào)告簽字制度。資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告必須有注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師和評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的簽字，簽字人要對(duì)評(píng)估報(bào)告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
進(jìn)行改制評(píng)估。
5．對(duì)在國(guó)有中小企業(yè)改制中違反國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理有關(guān)規(guī)定的，要按照《國(guó)有資產(chǎn)評(píng)估管理辦法》（國(guó)務(wù)院第91號(hào)令）及其《施行細(xì)則》（國(guó)資辦發(fā)〔1992〕36號(hào)）的規(guī)定，嚴(yán)格追究當(dāng)事人和評(píng)估機(jī)構(gòu)的責(zé)任；對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重、造成國(guó)有資產(chǎn)重大損失的，要提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任。
四、加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記管理，強(qiáng)化產(chǎn)權(quán)變動(dòng)監(jiān)管力度。
國(guó)務(wù)院《通知》強(qiáng)調(diào)，國(guó)有中小企業(yè)改制發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)，必須按照國(guó)務(wù)院第192號(hào)令規(guī)定，申請(qǐng)辦理產(chǎn)權(quán)變更登記手續(xù)；改制企業(yè)在辦理產(chǎn)權(quán)變更登記時(shí)，要提供有關(guān)金融機(jī)構(gòu)出具的金融債權(quán)保全文件。對(duì)此，各級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門要認(rèn)真做好以下工作：
1．國(guó)有中小企業(yè)改制前的產(chǎn)權(quán)歸屬必須以國(guó)有資產(chǎn)管理部門頒發(fā)的產(chǎn)權(quán)登記表（證）記載的內(nèi)容為準(zhǔn)。
2．國(guó)有中小企業(yè)改制發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)時(shí)，必須按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記管理辦法》（國(guó)務(wù)院第192號(hào)令）的規(guī)定，辦理產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記手續(xù)。企業(yè)辦理產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記必須提供有關(guān)金融機(jī)構(gòu)出具的金融債權(quán)保全文件和資產(chǎn)評(píng)估確認(rèn)批復(fù)，否則不予登記。
3．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要催促發(fā)生產(chǎn)權(quán)變動(dòng)的企業(yè)及時(shí)辦理產(chǎn)權(quán)變動(dòng)登記手續(xù)。對(duì)未辦產(chǎn)權(quán)登記的，要促其及時(shí)補(bǔ)辦；對(duì)拒不進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記或提供虛假文件騙取產(chǎn)權(quán)登記的企業(yè)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和直接責(zé)任者的責(zé)任；對(duì)造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失并構(gòu)成犯罪的，要提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。
4．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要隨時(shí)掌握企業(yè)改制動(dòng)態(tài)，定期向同級(jí)政府和上級(jí)財(cái)政、國(guó)有資產(chǎn)管理部門報(bào)告企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況。尤其對(duì)國(guó)有中小企業(yè)成批改制的，要及時(shí)報(bào)告。
5．各級(jí)財(cái)政和國(guó)有資產(chǎn)管理部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或出售收入的監(jiān)管，嚴(yán)禁將國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓或出售收入用于集團(tuán)消費(fèi)或被侵吞。
五、各地在貫徹國(guó)務(wù)院《通知》和本通知過(guò)程中，要將好的做法和經(jīng)驗(yàn)及存在的問(wèn)題，及時(shí)向我部報(bào)告。
1998年6月24日。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇七
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第一條誠(chéng)實(shí)守信，務(wù)實(shí)高效，遵守公司的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度，確保工作質(zhì)量和工作效率。
第二條服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，及時(shí)辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三條管理人員在接受重要工作任務(wù)時(shí)，應(yīng)簽訂相應(yīng)承諾表，按《崗位職責(zé)》和各項(xiàng)工作任務(wù)的具體要求，保質(zhì)、保量、按期完成，對(duì)上級(jí)與公司的聲譽(yù)負(fù)責(zé)，實(shí)現(xiàn)自己的諾言。
第四條按時(shí)報(bào)送各類計(jì)劃、報(bào)表、資料，保證內(nèi)容數(shù)據(jù)真實(shí)詳細(xì)。
第五條按時(shí)參加公司或部門召集的各類會(huì)議、培訓(xùn)、集體活動(dòng)，因特殊情況不能參加的，按程序請(qǐng)假。
第六條各部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要其他部門配合工作的須出示工作聯(lián)系函。
第七條承諾表見附件1，工作聯(lián)系函見附件2。
第八條本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第九條本規(guī)定未盡事宜，按公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇八
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度，以期各位同仁遵守。
1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制；
2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；
夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公
中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休
下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公
公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）
遲到、早退一次罰款5元，（超過(guò)一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。
員工請(qǐng)假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見《章程》）
根據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎(jiǎng)勵(lì)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。
“您好，智道廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。
舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服，不可污頭垢面，不可梳另類發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。
員工之間在稱呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。
九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。
十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨意離崗、閑聊、睡覺(jué)、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。
十一、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出情況手機(jī)無(wú)法接通，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。
十二、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄，不可代填，填寫不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶在除外），違者罰款5元。
十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元。
十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元。
十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰。
二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。
二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無(wú)土，墻上無(wú)灰，窗明幾凈，違者罰款10元。
二十二、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并及時(shí)歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
二十三、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀，督促上進(jìn)。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月發(fā)給；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算。（各崗位薪酬制度詳見公司《章程》）
二十五、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無(wú)缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì)。
二十六、出差：
二十七、福利：國(guó)家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。）
二十八、辭職：因故辭職者，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。
二十九、努力學(xué)習(xí)，提高自身能力。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)。
三十、勤思考，善總結(jié)。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量。
三十一、保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來(lái)實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念；謝絕推銷或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi)。
三十二、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識(shí)，下班時(shí)應(yīng)檢查門、窗、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專人管理，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價(jià)值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇九
一、公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全車。并應(yīng)遵守本公司的其他相關(guān)規(guī)章制度。
二、司機(jī)必須自帶手機(jī)，公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼30元任何時(shí)候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)，確保信息及時(shí)傳遞違者罰30元，（與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的話費(fèi)超出部分實(shí)報(bào)實(shí)銷）。
三、駕駛員在行車過(guò)程中，如有違章行為，所有處罰由司機(jī)本人承擔(dān)。
四、駕駛員上車前，收車后，對(duì)本車進(jìn)行安檢，衛(wèi)生檢查，以便出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
五、每周一安檢一次（車容、車胎氣壓、電瓶連接線、機(jī)油、剎車油等各部件），如一項(xiàng)不合格罰款20元。
六，有事提前一天請(qǐng)假，遲到一次罰50元，曠工罰200元。
七，在運(yùn)輸過(guò)程中，駕駛員一定要將貨物，捆扎牢固，如有丟失、損壞、由駕駛員本人承擔(dān)。
八，駕駛員嚴(yán)禁酒后開車，違者罰款400元。
九，司機(jī)必須工作一年，押金一千元。
十，嚴(yán)禁超速行駛（70邁）違者罰200元。
十一，對(duì)固定物產(chǎn)生的事故，責(zé)任由司機(jī)自己負(fù)責(zé)。
十二，司機(jī)必須做到實(shí)事求是的匯報(bào)結(jié)帳及開支問(wèn)題，如有漏報(bào)，瞞報(bào)給予1000元罰款。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇十
第一條本制度依據(jù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱本公司)章程的相關(guān)條款制定，其目的旨在建立健全公司組織機(jī)構(gòu)，以確保公司的正常運(yùn)作，提高辦事效率，促進(jìn)公司的成熟與發(fā)展。
第二條本公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司下設(shè)五部：生產(chǎn)部、銷售部、行政部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部。
第三條公司的組織結(jié)構(gòu)形式為直線―職能制：生產(chǎn)部、銷售部、品質(zhì)部、財(cái)務(wù)部以直線型管理為主；財(cái)務(wù)部及行政部以職能型管理為主。
第四條本公司的人員編制依公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展需要設(shè)置職位，堅(jiān)持精簡(jiǎn)、效能、滿負(fù)荷工作的原則，實(shí)行和鼓勵(lì)一職數(shù)兼。
第五條公司與董事會(huì)之下設(shè)總經(jīng)理1人，總經(jīng)理助理2人，必要時(shí)經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可聘請(qǐng)顧問(wèn)及特約人員。
第六條公司所屬各部（室）設(shè)部門經(jīng)理一名，必要時(shí)可設(shè)副經(jīng)理。
第七條公司各部以下根據(jù)業(yè)務(wù)、生產(chǎn)需要配置辦事員（業(yè)務(wù)員）若干職位；生產(chǎn)車間根據(jù)工藝劃分配置若干主管、班組長(zhǎng)職位；生產(chǎn)操作人員、設(shè)備修人員按設(shè)備開動(dòng)規(guī)模及工藝要求配置，并配置若干特勤人員（如司機(jī)、保安、勤雜人員等）。公司以下人員配置額度由部門經(jīng)理按實(shí)際需要簽請(qǐng)總經(jīng)理核定。
第八條本公司所有員工一律實(shí)行聘用合同制。總經(jīng)理由董事會(huì)聘任；部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理簽聘；部門經(jīng)理以下管理人員由行政人事部門招選，報(bào)總經(jīng)理決定聘用或由總經(jīng)理授權(quán)部門聘用；生產(chǎn)工人由行政人事部門招用。
第九條總經(jīng)理在董事會(huì)和董事長(zhǎng)的監(jiān)督下全權(quán)負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)及公司發(fā)展事務(wù)，向董事會(huì)與董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
第十條總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理處理本公司一切事務(wù)，按照總經(jīng)理的分工和授權(quán)范圍履行職責(zé)、行使權(quán)力，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。總經(jīng)理公出或請(qǐng)假時(shí)應(yīng)指定一名總經(jīng)理助理代行其職務(wù)。
第十一條各部門經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)處理本部門業(yè)務(wù)，并考核屬員的勤惰能劣，呈報(bào)其升遷獎(jiǎng)懲意見。部門經(jīng)理向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十二條各業(yè)務(wù)人員、車間主管、班組長(zhǎng)等在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十三條顧問(wèn)及特約人員依其專門知識(shí)、技術(shù)、向公司提供治理、發(fā)展意見，接受董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和各部門的業(yè)務(wù)咨詢，協(xié)助總經(jīng)理處理專門業(yè)務(wù)或特別業(yè)務(wù)。
第十四條總經(jīng)理在董事會(huì)和董事長(zhǎng)的監(jiān)督下全權(quán)負(fù)責(zé)本公司全盤業(yè)務(wù)和發(fā)展事務(wù)，為本公司內(nèi)部的執(zhí)行首長(zhǎng)。
第十五條總經(jīng)理的職責(zé)規(guī)定：
1.執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)法令和董事會(huì)的決議決定；
2.主持制定公司的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及實(shí)施措施；
3.指揮、督導(dǎo)全體員工按期保質(zhì)完成生產(chǎn)、銷售任務(wù)和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
4.主持行政全面工作，及時(shí)決策和處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大問(wèn)題和緊急事件；
5.協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，仲裁和防止部門間沖突；
6.決定公司組織機(jī)構(gòu)和人員編制，負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度的建立、發(fā)布、實(shí)施、修訂與廢止；
7.按財(cái)務(wù)管理規(guī)定負(fù)責(zé)審批公司費(fèi)用開支，堅(jiān)持“一支筆”審批原則；
8.重視職工教育，提高職工素質(zhì)，關(guān)心職工福利；
9.定期向董事會(huì)報(bào)告工作，及時(shí)向下屬傳達(dá)董事會(huì)議決事項(xiàng)，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
10.完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。
第十六條總經(jīng)理的職權(quán)規(guī)定：
1.對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)更新、市場(chǎng)開發(fā)有決策指揮權(quán)；
4.有權(quán)簽發(fā)公司內(nèi)部各種文件和工作報(bào)告，有權(quán)代表公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議；
5.有權(quán)調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，建立、健全、修改完善各項(xiàng)規(guī)章制度、制定具體政策。
第十七條總經(jīng)理的責(zé)任規(guī)定：
1.向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)違背董事會(huì)決議和董事長(zhǎng)決定造成的后果負(fù)責(zé)；
2.對(duì)公司資產(chǎn)負(fù)保全增值責(zé)任，對(duì)因決策失誤、瀆職失職導(dǎo)致公司資產(chǎn)損失負(fù)責(zé)；
4.對(duì)發(fā)生重大的質(zhì)量、設(shè)備、人身安全及交通、消防事故負(fù)責(zé)；
5．對(duì)未認(rèn)真調(diào)研論證盲目進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)或未經(jīng)評(píng)審草率簽署經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。
第十八條行政部負(fù)責(zé)本公司行政管理、人事管理、總務(wù)管理及公共關(guān)系等事項(xiàng)。
第十九條行政部的行政管理職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)對(duì)各部門執(zhí)行總經(jīng)理決定的督促、檢查和催辦；
2.收集、分析公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)部門關(guān)系；
4負(fù)責(zé)公司會(huì)議的會(huì)晤安排,做好會(huì)議紀(jì)錄。
第二十條行政部的人事管理職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)人事管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；
2．辦理員工的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)；
3．負(fù)責(zé)員工的考勤、請(qǐng)銷假、工資審核發(fā)放等事項(xiàng)；
4．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同管理和勞保事務(wù)，受理勞動(dòng)糾紛；
5．負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理；
第二十一條行政部的總務(wù)管理職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所、員工宿舍的分配與調(diào)整；
2．負(fù)責(zé)房產(chǎn)修繕、員工食堂、員工宿舍管理等事項(xiàng)；
3．負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的購(gòu)置和管理，負(fù)責(zé)辦公用品、用具的發(fā)放；
4．負(fù)責(zé)交通、通訊設(shè)施的管理；
5．負(fù)責(zé)公共環(huán)境衛(wèi)生、保安、消防管理等事項(xiàng)。
第二十二條行政部的公共關(guān)系職責(zé)是；
1．辦理公司各項(xiàng)登記、年檢事務(wù)；
2．負(fù)責(zé)來(lái)賓、來(lái)訪的接待工作；
3．會(huì)同銷售部處理客戶投訴；
4．辦理總經(jīng)理交辦的對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù)。
第二十三條生產(chǎn)部負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品生產(chǎn)的組織和管理事項(xiàng)，其具體職責(zé)是：
1．負(fù)責(zé)制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃；
3．負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理制度的建立、執(zhí)行和修訂；
5．加強(qiáng)工序控制和物料、在制品、工位器具管理，努力提高效率、確保質(zhì)量、降低消耗；
6．配合銷售部做好新產(chǎn)品開發(fā)的試產(chǎn)和樣品制作；
7．負(fù)責(zé)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理和安全生產(chǎn)管理工作；
8．負(fù)責(zé)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、原始記錄的收集、編制與管理；
9.負(fù)責(zé)成品庫(kù)管理，制定并執(zhí)行成品庫(kù)管理制度，做好產(chǎn)品質(zhì)量防護(hù)工作。
第二十四條銷售部負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品營(yíng)銷和市場(chǎng)開發(fā)管理事務(wù)，具體職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)銷售預(yù)測(cè)，擬定市場(chǎng)開發(fā)計(jì)劃、營(yíng)銷方案、廣告策劃以及品種和價(jià)格策略；
2..負(fù)責(zé)訂單與銷售合同的簽訂；根據(jù)銷售預(yù)測(cè)與訂單及時(shí)向生產(chǎn)部下達(dá)生產(chǎn)通知書；
3.負(fù)責(zé)客戶聯(lián)系、考察評(píng)審、關(guān)系建立與管理；
4.負(fù)責(zé)市場(chǎng)情報(bào)的收集，顧客滿意度調(diào)查、分析與綜合；
5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品交付、售后服務(wù)以及貨款回收工作；
6.受理客戶投訴，處理退貨與糾紛；
第二十五條品質(zhì)部負(fù)責(zé)本公司質(zhì)量管理、質(zhì)量檢測(cè)、質(zhì)量監(jiān)督等事項(xiàng)；
具體職責(zé)是：
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理規(guī)章制度的建立、執(zhí)行和修訂；
2.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系管理評(píng)審、內(nèi)審的組織工作；
3.負(fù)責(zé)采購(gòu)物資質(zhì)量驗(yàn)證，產(chǎn)品過(guò)程質(zhì)量檢驗(yàn)、成品質(zhì)量檢驗(yàn)及相關(guān)記錄；
4.質(zhì)量異常情況的處理，統(tǒng)籌糾正、預(yù)防措施的實(shí)施并跟蹤驗(yàn)證；
5.參與新產(chǎn)品的開發(fā)與試制；
6.會(huì)同銷售部處理客戶投訴及不合格退貨的質(zhì)量分析和糾正。
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理各部門的質(zhì)量記錄。
第二十六條采購(gòu)部負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)物資的采購(gòu)、供應(yīng)、保管等物流管理事務(wù)，具體職責(zé)是：
4.做好物資入庫(kù)驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理；辦理嚴(yán)重不合格品的退換貨及索賠事宜；
5.加強(qiáng)倉(cāng)儲(chǔ)管理，做好各種物料的進(jìn)貨、運(yùn)輸、裝卸、領(lǐng)用發(fā)放、防護(hù)以及清倉(cāng)盤點(diǎn)等工作。
第二十七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本管理等事務(wù)，具體職責(zé)是：
1．執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律規(guī)定；
2．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理制度的建立、實(shí)施和監(jiān)督；
3．負(fù)責(zé)年度預(yù)、決算的遍擬，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制以及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況分析；
5．負(fù)責(zé)成本的計(jì)劃、控制和核算；
6．負(fù)責(zé)日常出納事務(wù)，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證；及時(shí)清償貨款和回籠資金；
7．負(fù)責(zé)編擬信貸計(jì)劃、資金籌措使用方案，做好資金的籌措與調(diào)撥，加強(qiáng)資金管理；
8．做好現(xiàn)金管理、支票管理和財(cái)務(wù)印鑒管理；辦理納稅與保險(xiǎn)等事務(wù)。
第二十八條本制度未盡事宜由各部門辦事細(xì)則予以規(guī)定和補(bǔ)充。本制度部門職責(zé)部分將隨著公司的發(fā)展適時(shí)加以修訂。
第二十九條本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)屬董事會(huì)，本制度經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇十一
1、 企業(yè)管理制度本身就是一種規(guī)范。
企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中共同須遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱，企業(yè)管理制度的表現(xiàn)形式或組成包括企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說(shuō)明，專業(yè)管理制度、工作或流程、管理表單等管理制度類文件。企業(yè)因?yàn)樯婧桶l(fā)展需要而制定這些系統(tǒng)性、專業(yè)性相統(tǒng)一的規(guī)定和準(zhǔn)則，就是要求員工在職務(wù)行為中按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)、管理相關(guān)的規(guī)范與規(guī)則來(lái)統(tǒng)一行動(dòng)、工作，如果沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)范性的企業(yè)管理制度，企業(yè)就不可能在企業(yè)管理制度體系正常運(yùn)行下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
2、 一個(gè)具體的專業(yè)性的企業(yè)管理制度一般是由一些與此專業(yè)或職能方面的規(guī)范性的標(biāo)準(zhǔn)、流程或程序、規(guī)則性的控制、檢查、獎(jiǎng)懲等因素組合而成的，在很多場(chǎng)合或環(huán)境里，規(guī)則=規(guī)范+程序。從一個(gè)具體的企業(yè)管理制度的內(nèi)涵及其表現(xiàn)形式來(lái)講：企業(yè)管理制度主要由編制企業(yè)管理制度的目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的實(shí)施程序、管理制度的編制形成過(guò)程、管理制度與其他制度之間的關(guān)系等因素組成的，其中屬于規(guī)范性的因素有：管理制度中的編制目的、編制依據(jù)、適用范圍、管理制度的構(gòu)成等;屬于規(guī)則性的因素有：構(gòu)成管理制度實(shí)施過(guò)程的環(huán)節(jié)、管理制度實(shí)施的 具體程序、控制管理制度實(shí)現(xiàn)或達(dá)成期望目標(biāo)的方法及程序;形成管理制度的過(guò)程，完善或修訂管理制度的過(guò)程，管理制度生效的時(shí)間、與其他管理制度之間的關(guān)系。
3、 規(guī)范實(shí)施企業(yè)管理制度是需要規(guī)范性的環(huán)境或條件的：
第二，實(shí)施規(guī)范性的制度全過(guò)程是規(guī)范的，而且是全員的整體職務(wù)行為或工作程序是規(guī)范的;只有這樣，企業(yè)管理制度體系的整體運(yùn)作才有可能是規(guī)范的，否則將導(dǎo)致管理制度的實(shí)施結(jié)果呈現(xiàn)不規(guī)范的狀態(tài)。
企業(yè)管理制度的規(guī)范性是要求企業(yè)管理制度呈穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一的，長(zhǎng)年一成不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也無(wú)一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理制度應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)的時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)應(yīng)該依據(jù)這些影響因素的變化，控制和調(diào)節(jié)的企業(yè)管理制度的穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性。導(dǎo)致規(guī)范性的企業(yè)管理制度動(dòng)態(tài)變化時(shí)的因素一般有三種情況：
1、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境、經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)范圍、全員素質(zhì)等是要經(jīng)常發(fā)生變化的，這些因素的變化相應(yīng)會(huì)引發(fā)組織結(jié)構(gòu)、職能部門、崗位及其員工隊(duì)伍、技能的變化，繼而會(huì)導(dǎo)致使用、執(zhí)行原有的企業(yè)管理制度中規(guī)范、規(guī)則的主體發(fā)生變化，企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。
2、 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的`崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。
3、 因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場(chǎng)份額，當(dāng)原有的管理制度及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時(shí)，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理制度中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。
企業(yè)管理制度的動(dòng)態(tài)變化需要企業(yè)進(jìn)行有效的創(chuàng)新，也只有創(chuàng)新才能保證企業(yè)管理制度的具有相對(duì)的穩(wěn)定性、規(guī)范性，合理、科學(xué)、把握好或利用好時(shí)機(jī)的創(chuàng)新是保持企業(yè)管理制度規(guī)范性的最佳途徑或唯一途徑。
1、 企業(yè)管理制度是企業(yè)管理制度的規(guī)范性實(shí)施與創(chuàng)新活動(dòng)的產(chǎn)物，通俗的講：企業(yè)管理制度=規(guī)范+規(guī)則+創(chuàng)新;這是因?yàn)椋阂环矫?，企業(yè)管理制度的編制須按照一定的規(guī)范來(lái)編制，企業(yè)管理制度的編制在一定意義上講，是企業(yè)管理制度的創(chuàng)新，企業(yè)管理制度創(chuàng)新過(guò)程就是企業(yè)管理制度文件的設(shè)計(jì)、編制，這種設(shè)計(jì)或創(chuàng)新是有其相應(yīng)的規(guī)則或規(guī)范的。另一方面，企業(yè)管理制度的編制或創(chuàng)新是具有規(guī)則的，起碼的規(guī)則就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照事物的演變過(guò)程依循事物發(fā)展過(guò)程中內(nèi)在的本質(zhì)規(guī)律，依據(jù)企業(yè)管理的基本原理，實(shí)施創(chuàng)新的方法或原則，進(jìn)行編制或創(chuàng)新，形成規(guī)范。
2、 企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性之間的關(guān)系是一種互為基礎(chǔ)、互相作用、互相影響的關(guān)系。良性的循環(huán)關(guān)系是兩者保持統(tǒng)一、和諧、互相促進(jìn)的關(guān)系，非良性的關(guān)系則是兩者割裂甚至矛盾的關(guān)系。作為企業(yè)來(lái)講，應(yīng)該努力使企業(yè)管理制度的規(guī)范性與創(chuàng)新性因素之間的關(guān)系呈良性關(guān)系，也就是：規(guī)范性的因素是創(chuàng)新的產(chǎn)物，現(xiàn)行的企業(yè)管理制度里規(guī)范性的因素是前期企業(yè)管理制度創(chuàng)新的目標(biāo)，同時(shí)，又是下一輪創(chuàng)新的基礎(chǔ)。只有這樣，企業(yè)管理制度才能在規(guī)范實(shí)施與創(chuàng)新的雙重作用下不斷完善、不斷發(fā)揮其保證與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。
企業(yè)管理制度的執(zhí)行，是企業(yè)管理的實(shí)踐者。他們既有聯(lián)系又有區(qū)別：制度是文件，是命令;執(zhí)行是落實(shí)，是實(shí)踐;制度是執(zhí)行的基礎(chǔ)，執(zhí)行是制度的實(shí)踐，沒(méi)有制度就沒(méi)有執(zhí)行;沒(méi)有執(zhí)行，制度也只是一只空殼。所以要想貫徹落實(shí)企業(yè)管理制度還需做到以下幾個(gè)方面：
1、需要加強(qiáng)企業(yè)管理制度和執(zhí)行所設(shè)的內(nèi)容在員工中的透明度。員工是企業(yè)管理制度落實(shí)到位的主要對(duì)象。如果員工連遵守什么、怎樣遵守都不明白或不完全明白，就是沒(méi)有目的或目的(目標(biāo))不明確，后果將導(dǎo)致公司制定的管理制度流產(chǎn)。企業(yè)管理制度是員工在工作中不可或缺的一部分，制度遵守得好壞，取決于員工的工作態(tài)度和責(zé)任心。如果員工把平時(shí)的工作表現(xiàn)和制度執(zhí)行的好壞程度分開來(lái)衡量自己是不恰當(dāng)?shù)?。因?yàn)橹贫群凸ぷ髟谛再|(zhì)上不可分，是相互聯(lián)系和依存的。制度遵守得好，工作起來(lái)就好，就順心，沒(méi)有壓力;反過(guò)來(lái)，工作上的每一次過(guò)失和失誤，大多是不遵守制度、遵守制度不徹底而引起的。因此，遵守企業(yè)管理制度雖然提倡自覺(jué)性，但同時(shí)不能忽略強(qiáng)制性，對(duì)少數(shù)員工實(shí)行罰款、辭退、開除等執(zhí)行措施是很有必要的。
2、企業(yè)管理人員在制度和執(zhí)行上應(yīng)做到“自掃門前雪”。管理人員有宣傳公司管理制度的義務(wù)和責(zé)任，制度的擬定者和執(zhí)行者都應(yīng)把心態(tài)放正，不要滲雜個(gè)人感情在制度中。同時(shí)要杜絕一問(wèn)三不知。在企業(yè)管理制度的執(zhí)行上對(duì)執(zhí)行者要做到相互監(jiān)督，落實(shí)，要防止陷進(jìn)“一根煙、一杯酒、你我大家是朋友”的工作怪圈，這非常不利于企業(yè)管理制度的執(zhí)行。
企業(yè)管理制度執(zhí)行本身就具有強(qiáng)制性的特征。沒(méi)有過(guò)硬的強(qiáng)化手段，有些剛建立的企業(yè)管理制度就是一紙空文。一般地講，制度的制定，來(lái)自于基層，也適應(yīng)于基層，為基層服務(wù)。因此，建立持久的強(qiáng)化執(zhí)行方案是完成管理制度最有效的方法。當(dāng)一種企業(yè)管理制度，經(jīng)過(guò)一定階段強(qiáng)化執(zhí)行后，它就逐漸形成了一種習(xí)慣，甚至可以成為一種好的企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)下去。
私營(yíng)企業(yè)公司管理制度篇十二
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
1）、夏季作息時(shí)間表（5月——9月）
上班時(shí)間早8：30
午休12：00——13：30
下班時(shí)間晚18：00
2）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）
上班時(shí)間早9：00
午休12：00——13：30
下班時(shí)間晚17：30
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
1、員工務(wù)必清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。
2、員工在接聽電話洽談業(yè)務(wù)發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，務(wù)必時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片公司標(biāo)識(shí)及落款。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、員工在工作時(shí)間內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。
5、接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
7、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
1、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
2、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
3、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。
4、員工須自覺(jué)持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的狀況，應(yīng)及時(shí)清理。
5、正確使用公司內(nèi)的水電空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。
6、員工須每一天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面桌面及設(shè)備的整潔。
1、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。
2、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊狀況除外）。
3、員工在工作時(shí)間務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。
4、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告，由公司安排修理。
5、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗串崗，不得閑聊吃零食大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
6、經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。
7、新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。
8、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，用心和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能。用心參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。
9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
11、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要認(rèn)真詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
1、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
2、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料數(shù)據(jù)等信息。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃策略客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除理解罰款辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律職責(zé)。
1、涉及超出員工權(quán)限的決定務(wù)必報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作狀況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。
4、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作狀況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。
6、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
7、員工務(wù)必服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的安排。
1、辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買；
2、每月15、30日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
4、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時(shí)備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者務(wù)必妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
1、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站。
2、工作時(shí)間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊天），也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。
3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的資料。
4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件
5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個(gè)人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用ip地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不可擅自更改。
6、嚴(yán)禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。
1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為口頭表?yè)P(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；
2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；
3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：
a、用心向公司提出合理化推薦，其推薦被公司所采納者；
b、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
4、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究，給予相應(yīng)的懲罰：
a、違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；
b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的；