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技術人員管理制度篇一
一定范圍的技術標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學的有機整體。
3.2技術標準體系表。
技術標準體系內(nèi)的標準按規(guī)定形式排列起來的圖表及文字說明。
3.3技術標準體系表明細目錄。
將現(xiàn)行技術標準按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。
3.4企業(yè)技術標準。
由企業(yè)自行組織編寫、審定，由企業(yè)自行批準發(fā)布的適用于本公司業(yè)務范圍的技術標準。
技術人員管理制度篇二
（一）相關科室，納入科室統(tǒng)一 管理，統(tǒng)一使用。
（二）專業(yè)技術人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及 我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。
（三）專業(yè)技術人員同樣參加機關事業(yè)單位工作人員年度考核，由 所在科室負責考核，評出考核等級?？己私Y果與合同續(xù)聘、工資、獎 金、晉升晉級掛鉤。
（四）聘用合同的終止于解除 1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何 一方不得擅自更改合同內(nèi)容； 2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘 用關系； 也可根據(jù)醫(yī)院、 聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果， 決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過 10 年。如聘用者連續(xù)二年參 加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不在續(xù)聘。
（五）違約責任 1、任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金； 2、 聘用者與醫(yī)院解除或終止勞動合同， 都必須辦好工作交接手續(xù)， 離院不得帶走科技成果、內(nèi)部資料、設備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損 失，直至依法追究法律責任。
專業(yè)技術人員的考核制度
（一）在院長直接領導下， 由醫(yī)療質量與業(yè)務考核小組負責制定 年度業(yè)務考核計劃，并組織實施；日常工作由科室負責人分配。
（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務工作需要， 有計劃的安排各類專業(yè)技術 人員繼續(xù)教育、短期培訓、進修等業(yè)務學習，定期進行考核檢查。
（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務學習， 業(yè)務學習計劃由負 責人制定，并上報辦公室備案。
（四）每季度以各科室為單位， 對專業(yè)技術人員進行一次 “三基” 業(yè)務理論考試及技能考核，時間為季度末，試題以臨床多選題為主， 考試形式為閉卷筆答。學分成績由護理部匯總、登記、備案，作為年 終業(yè)務考核的.一部分。
（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。
（六）考核的具體辦法：直接領導考評、同行考評、下屬考評、 自我考評、組合考評。
（七）對聘用人員進行全面考核，將考核結果作為續(xù)聘、晉級、 分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點，制定量化的考核 要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負責對各科室責任人 的考核工作，科室負責人負責對科內(nèi)考核工作。
專業(yè)技術人員的獎懲 （一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎： 記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等， 記功等級由院領導組織人員統(tǒng)一審核確定。
1、保護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者；
2、業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者； 3、對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)
技術人員管理制度篇三
第四章考核
第五章待遇
第六章繼續(xù)教育
第七章流動
第八章退、離休管理
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理
第十章附則
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。
第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條 ?技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條? 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術工人崗位職責
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核。考核結果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條? 考核結果處理
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術職務的聘任
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的'管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
為了進一步完善專業(yè)技術人員管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，促進專業(yè)技術人員隊伍不斷優(yōu)化，素質不斷提高，能力不斷增強，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法：
一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。
二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結構。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。
三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。
四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，科學公正地開展考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結果用于評先表彰、崗位調整、待遇調整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調整崗位，低聘、解聘或辭退。
五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。
技術人員管理制度篇四
做好機械設備維修工作，是保證機械設備正常運轉的基本條件，對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保證企業(yè)時續(xù)發(fā)展十分重要。最近一段時間，維修工作不斷出現(xiàn)問題，嚴重的影響了機械設備的正常運轉，造成了較大的經(jīng)濟損失，給企業(yè)帶來了很壞的影響。為堅決、迅速地扭轉此被動局面，必須明確相關人員的責任，協(xié)調與維修工作有關部門的關系，特制定本規(guī)定。
一、 操作人員
1、 按標準維護保養(yǎng)設備。?
2、 準確地判定故障；同時按操作人員應知應會處理相應故障。
3、?不能處理的故障要迅速報告；電器故障直接報告專職電器修理人員；機械故障報告給技術人員；如未能及時傳達到，應繼續(xù)報告給主管站長。務必保證機械故障信息得到迅速、有效傳遞。故障得到及時排除。重大故障除報告技術員外還應同時向主管站長及站長報告。
4、 負責修理全過程的現(xiàn)場協(xié)調并參與修理。?
5、 修理結束的檢查驗收【簽字】。?
6、 做好維修保養(yǎng)記錄，定期返回技術部門備案。?
8、?對故障現(xiàn)象不能判定、不反饋、不及時反饋、應該自行處理的不予處理、對反饋的信息不及時追蹤，都要追究相關人員的責任。
9、?違反上述規(guī)定之一者，應承擔經(jīng)濟責任，直至調理崗位。?
二、 管理人員?
1、 承接管理任務后，迅速做好準備工作，搶修工作要分秒不爭。?
2、?關鍵部位的修理，按照技術部門指定的修理方案執(zhí)行【參與修理方案定】不許自作主張。一般修理按技術規(guī)范及工藝標準執(zhí)行。
3、 發(fā)現(xiàn)故障要及時報技術人員備案處理。?
4、?不能發(fā)現(xiàn)、判斷故障或發(fā)現(xiàn)故障隱瞞不報，要追究經(jīng)濟責任；成后果的要加倍處罰。
5、?項修關鍵部位修理，協(xié)同質檢員、技術人員驗收，并保修三個月。不合格的，要承擔返工損失。一般故障修理，由操作人員驗收。
6、 認真填寫維保記錄，誰帶隊維修誰填寫。?
7、?違反上述規(guī)定之一者，應承擔經(jīng)濟責任。不勝任修理工作的，調理工作崗位。
三、 安全質量檢查員?
1、 按工作要求定期組織安全質量檢查。?
3、 負責修理驗收工作機相關資料的存檔備案。
4、 及時檢查項修、關鍵部位修理質量整改通知書的落實。
5、?對未落實的整改內(nèi)容，除了報請主管站長對責任人處罰外，必須再次下達整改通知書，限期整改完畢，檢查驗收，直至達標位止。
四、 技術人員、工長?
1、 參加站內(nèi)定期的安全質量檢查。?
2、 發(fā)現(xiàn)并正確判定故障。?
3、 主持每兩周一次的機長列會，收集記錄維修信息。?
4、 其它渠道收集的維修信息業(yè)必須做文字記錄。?
5、 主持制定修理方案，關鍵部位的修理方案報主管站長審批。?
6、 下達修理任務書，協(xié)調組織相關人員快速反應，爭取時間。
7、 對關鍵部位的修理要全過程實施監(jiān)控指導。
8、 參加關鍵部位的修理的驗收并存檔。?
11、 負責制定小修以上檢修計劃，報主管站長批準后組織實施。?
12、 違反上述規(guī)定之一者，應承擔經(jīng)濟責任。造成損失的，要加倍處罰，直至給與行政處分或調理崗位。
五、 材料員 1、?搜集合格的零配件分供方，報主管站長批準。建立系統(tǒng)的合格分供方檔案。
2、 對采購的材料、零配件質量負責。?
3、?不得采購非合格分供方的關鍵零配件，并會同技術人員、修理人員進行質量檢評后方準予使用。
4、 由于采購不合格材料及零配件造成的損失要加倍處罰。
六、 主管領導
1、 修理工作實行主管領導負責制。
2、 檢查、監(jiān)督維修管理規(guī)定的執(zhí)行。?
3、 負責項修以上及關鍵部位修理方案的 審批。
4、 協(xié)調解決與修理工作相關的人、機、材問題。
5、 推廣新材料、新工藝、新技術的運用。?
6、 注持對上述五類人員進行在崗培訓，全面提高維修水平，企業(yè)發(fā)展?
質量管理制度 ?
1、依照國家規(guī)定，對竣工出廠的車輛實行質量保證期制度。
2、質量保證期按以下規(guī)定執(zhí)行：?
a、一級維護、小修及專項修理質量保證期為車輛行駛2000公里或者10日。
b、維護、小修及專項修理質量保證期為摩托車行駛800公里或者10日。?
安全生產(chǎn)管理制度?
三、公司定期舉行安全教育培訓并進行考核，要求各崗位人員嚴格遵守安全生產(chǎn)制度：?
7、換崗工人安全教育制度。調換工種的工人必須經(jīng)過安全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險因素等。
車輛維修檔案管理制度?
2、不準損毀、涂改、偽造、出賣檔案，檔案資料如有損壞應及時修補。?
人員培訓制度?
技術專題培訓：針對某項新技術的培訓，由專家主講，發(fā)結業(yè)證書。?
廠內(nèi)業(yè)務技術性訓：由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓。?
1． 責全廠設備維修及重點設備的定期保養(yǎng)和制定設備的采購計劃。 ?
配件管理制度?
1、自覺遵守各項管理制度，倉庫嚴禁閑雜人員入內(nèi)。?
3、材料及零配件進庫前要驗收，末經(jīng)驗收或驗收不合格的不準進庫，不準使用。 ?
4、材料入庫后要立卡、入帳，做到帳、卡、實物三符合。 ?
5、材料應分類、分規(guī)格堆放，保持整齊有序。?
8、加強對舊料的管理工作，上交舊料貼好標簽，出廠時交還車主。?
9、材料及零配件的領用應執(zhí)行先進先出的規(guī)定，嚴格執(zhí)行價格制度，不得隨便加價。?
10、倉庫每個月進行一次清倉盤點，消除差錯，壓縮庫存。
技術人員管理制度篇五
為進一步加強新進衛(wèi)生技術人員的管理，促進衛(wèi)生技術人員學習成長，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合我院實際情況，針對三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術人員考核辦法：
：三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術人員（不包括護理及其它）
1、發(fā)生重大有缺陷糾紛者。
2、不服從院部及科室工作安排者。
3、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。
4、臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內(nèi)）。
5、醫(yī)技科室醫(yī)務人員讀書筆記檢查不合格者。
6、醫(yī)院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。
7、所輪轉科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個'c'扣10分。
8、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試：不通過扣20分。
9、規(guī)范化培訓及公共科目考試：規(guī)范化培訓不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）
三年內(nèi)新進醫(yī)務人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：
1、對于出現(xiàn)1—5項中任何一項者，為考核不合格。
2、考核大于80分者按醫(yī)院相關規(guī)定享受相應待遇。
3、考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。
4、考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫(yī)院解除聘用合同或令其轉崗。
技術人員管理制度篇六
5.1技術標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術標準文本的單位（部門）以書面形式確定該工程項目使用的技術標準清單。技術標準清單主要依據(jù)合同的要求進行確定，公司技術標準體系表及其明細目錄可作為主要參考依據(jù)。
5.2技術中心對公司各部門（單位）使用技術標準的情況應及時了解和掌握。
5.3建設公司相關職能部門及二級公司應對本業(yè)務系統(tǒng)（公司）技術標準文本管理及使用情況及時進行檢查。
5.4項目部應根據(jù)工程項目進行策劃，確定該工程項目采用的'技術標準，并負責自用技術標準文本的管理。
5.5在用文本的控制。
5.5.1在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。
5.5.2在用文本均為受控文本，其受控標識為標準編號。常用標準文本的有效性按明細目錄所列標準號予以判定。項目部技術標準在用文本的有效性以其技術標準清單中所列標準號予以判定。
5.6廢止標準文本的控制。
廢止標準的文本為無效版本，一般應回收銷毀處置，同時配置相應的有效文本。如因工作需要保留使用，應加蓋紅色“===作廢===”印章予以標識。
5.7合訂本的控制。
5.7.1使用技術標準合訂本時，應在技術標準文本管理目錄中注明使用的技術標準所在位置（頁碼或總目錄）。
5.7.2合訂本中部分標準廢止時，應在其總目錄頁和相應標準的首頁加蓋作廢標識。
5.8技術標準復印文本的控制。
在各項質量活動中，技術標準復印文本不應作為直接應用的依據(jù)。如不能及時配發(fā)有效版本而只能采用復印文本時，應由使用單位加蓋公章或復印文本專用章予以確認。獲得正式文本后應及時更換。
5.9技術標準在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應落實專人負責其有效性的控制。
技術人員管理制度篇七
為更好的在公司范圍內(nèi)提供生產(chǎn)技術支持，切實履行好部門職責，保障員工工作的積極性、有效性，特制定此方案，對部門內(nèi)各崗位員工實施月度績效考核制度，以推動本部門及員工工作績效的持續(xù)改進。
二、考核原則。
3.堅持做到以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩;。
4.堅持交流和溝通，及時把考核結果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環(huán)節(jié)，提出應努力和改進的方向。
三、考核范圍研發(fā)部全體員工。
四、考核種類。
研發(fā)部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;。
五、考核內(nèi)容。
(1)新產(chǎn)品研制：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務的完成情況;。
(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善任務的'完成情況;。
(3)工藝改進：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的工藝改進任務的完成情況。
(4)內(nèi)部管理：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的研發(fā)部內(nèi)部管理改進計劃的完成情況或產(chǎn)品技術項目負責人所承擔的項目內(nèi)的管理、控制、協(xié)調等任務的完成情況。
(5)臨時工作：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的公司領導交辦的臨時工作任務的完成情況。
六、考核細則：
(5)月底研發(fā)部員工填寫經(jīng)部門負責人審核簽字后的《考績表》說明本月各項工作計劃的完成情況，于次月第一個工作日提交部門負責人，部門負責人組織相關人員進行考評。
(6)研發(fā)部員工月度考核得分由本人所承擔的新品研制計劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃、工藝改進計劃、內(nèi)部管理該計劃及臨時工作任務的完成情況五部分考核結果組成，各項工作考)核得分加權平均即為員工月度考核得分(考核評分標準詳見《考績表》。
(8)人事部將研發(fā)部全體人員《考績表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案。
2、季度考核。
(1)新產(chǎn)品研制：
(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：
(3)工藝改進：
(4)內(nèi)部管理：
(5)臨時工作：
季度考核細則：
研發(fā)部員工季度考核得分為本人季度內(nèi)各月考核得分的平均分。
3、年度考核。
(1)新產(chǎn)品研制：
(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：
(3)工藝改進：
(4)內(nèi)部管理：
(5)臨時工作：
年度考核細則：
研發(fā)部員工年度考核得分為本人四個季度考核得分的平均分。
七、獎罰。
1、月度考核結果作為績效工資發(fā)放和季度考核的依據(jù);。
4、研發(fā)部設計人員連續(xù)兩個季度考核結果部門設計人員前兩名者，除發(fā)放獎金外，公司予以嘉獎或加薪獎勵，由部門負責人報總經(jīng)理審批。
5、連續(xù)三個月考核結果低于70分(不含70分)或全年累計四個月考核結果低于70分的個人，對其本人除不發(fā)放獎金外，公司予以減薪、調崗或辭退處理。
6、未按規(guī)定時間提交或未按要求填寫考績表者，當月考核成績?yōu)?。
八、績效面談與復評。
2.復評時，在通常情形下對考核分數(shù)疑意不大的考核分予以認可，但需對特高分、特低分做出特別復評，必要時要做出適當調查了解或詢問，在事實確鑿后給予判定或修正。
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技術人員管理制度篇八
普通教室現(xiàn)代教育技術設備是學校進行現(xiàn)代化教學的常用設備，它的完好程度決定了課堂電化教學能否正常進行。為了保證學校正常的教學秩序，提高現(xiàn)代教育技術設備的利用率，特制訂普通教室現(xiàn)代教育技術設備的管理制度如下：
1、普通教室現(xiàn)代教育技術設備是學校開展電化教學的主要工具，不得用于其它活動。
2、現(xiàn)代教育技術設備使用者應掌握各儀器設備使用方法，使用前應認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知現(xiàn)代教育技術管理人員處理。
3、使用時，嚴格按儀器設備的操作規(guī)范操作，時刻注意儀器設備運轉情況，一
旦有故障，應立即停止使用，查找出現(xiàn)故障的原因，及時處理后再使用。
4、使用結束，應按操作程序關閉電源，整理好儀器設備，并把儀器設備放回原處。
5、未經(jīng)現(xiàn)代教育技術管理人員同意，不準擅自拆卸任可儀器設備，不準擅自把儀器設備拿出教室外使用。
6、各班要設立現(xiàn)代教育技術設備管理員，負責各班現(xiàn)代教育技術設備的管理、使用登記等工作。
7、違反以上規(guī)定者，按學校管理條例處理。
技術人員管理制度篇九
一、信息技術教室是學校重要的教學設施，是現(xiàn)代化教學的重要場所，要有專人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養(yǎng)能力，非計算機專業(yè)畢業(yè)的，要經(jīng)過上級主管部門培訓，持證上崗。
二、信息技術教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的計算機維修保養(yǎng)工具和軟件。
三、計算機及其輔助設備和設施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續(xù)，做到賬據(jù)齊全、賬物相符。
四、要建立工作日志或周志，記載每天的信息技術教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。學期初有工作計劃，學期末有工作總結。
五、要做好系統(tǒng)維護和設備保養(yǎng)工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業(yè)人員進行機箱內(nèi)除塵。
六、按要求做好課前準備，學生入室前要穿拖鞋;要督促學生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生，要求學生按《上機操作規(guī)程》操作。學生離室時，要檢查設備，填寫使用記錄。學生離室后，要做好設備和資料的整理工作。
七、信息技術教室嚴禁無關人員進入，一般教師須經(jīng)學校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關好門窗，檢查設備電源、電燈、窗簾，做好安全防范工作。
八、對因未按規(guī)定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價賠償。
技術人員管理制度篇十
1、全面管理中心的各項工作，負責編制中心工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。
2、擬定中心各項規(guī)章制度，并負責實施。
3、負責編制中心年度設備、材料、低值易耗品的購置計劃和維修計劃；并組織實施。
4、負責中心的日常管理工作，保證校園網(wǎng)絡、多媒體教室、實驗室等教學設備、設施的正常運行。
5、認真抓好中心工作人員的政治思想教育和業(yè)務培訓工作；
6、根據(jù)中心工作，對人員進行調整和分配。
6、領導、組織中心工作人員完成各項日常工作，做好工作總結、評比和經(jīng)驗交流。
7、完成學校領導交辦的其他工作。
技術人員管理制度篇十一
1、信息技術設備應根據(jù)設備不同類型定櫥定位有序擺放，做到專室、專用，專人保管。
2、信息技術設備要建立總賬和明細賬，依照編號順序分類登記，做到帳、卡、物相符。設備說明書和配套附件應妥善保管，保證信息技術設備的正常使用。
3、信息技術設備只能用于教育教學活動，不得移作它用。年級和班級應嚴格實行領用制度，借用須辦理借用手續(xù)。
4、嚴禁任何人使用信息技術設備接收、散布、錄放邪教謠言或淫穢信息。
5、學期結束時將所有信息技術設備歸還集中保管。如有丟失、損壞，由審批和借用人員承擔責任 。因不熟悉設備性能或操作不當致設備損壞，視情節(jié)輕重由管理人員負部分責任 或全責。
6、設備使用應嚴格遵守操作規(guī)程和技術規(guī)范，禁止帶故障運行。如在使用過程中發(fā)生故障，不要自行隨意拆卸，應及時報告，由信息技術人員進行處理。
7、加強對信息技術設備的檢查、維修和保養(yǎng)，設備使用場所和庫房要注意 通風、防塵、防潮、防銹，保持設備完好率。
8、加強對設備存放處的安全防范，每天下班前必須檢查防火、防盜狀況。
9、定期向校長匯報設備管理和使用情況，并根據(jù)教學需要，請示補充必要設備。
技術人員管理制度篇十二
1、工程部、項目經(jīng)理部凡在編制新工程項目的組織設計中的安全技術措施時,必須按照國家頒發(fā)的勞動保護法令和行業(yè)部門發(fā)布的勞動保護的規(guī)定或標準為依據(jù)。
2、工程部、項目經(jīng)理部編制安全技術措施計劃時,必須針對施工現(xiàn)場存在的危險因素和危害因素的種類、數(shù)量,危險和危害程度的大小作為編制內(nèi)容。
3、明確認識到安全技術措施在生產(chǎn)中的作用,在預防職業(yè)病、職業(yè)中毒造成的停工停產(chǎn)經(jīng)濟損失所起的作用。
4、工程部、項目經(jīng)理部在編制的安全技術措施方案內(nèi),要有安全技術項目,確定各個項目的資金額度、物質準備、負責人員和具體執(zhí)行人員;規(guī)定完成或投用日期;安全技術措施方案實施以前,必須經(jīng)過安全技術部門的審查,審批后方能實施。
5、安全技術措施方案批準以后,由生產(chǎn)部門下達生產(chǎn)技術措施計劃時同時下達。
6、各項目工程部應按有關規(guī)定提取安全措施經(jīng)費,提取的經(jīng)費必須?？顚Ｓ?不得隨意挪用。
7、經(jīng)上級或安全技術部門批準的安全技術措施方案,原則上不得變動,若需修改原計劃方案,應經(jīng)過生產(chǎn)部門、安全技術部門批準。
8、凡是安全技術措施方案不真實,有安全技術措施方案不執(zhí)行,而造成生產(chǎn)事故或人身傷亡事故,必須追究有關人員的責任。
技術人員管理制度篇十三
第一條定期組織測量技術人員進行專業(yè)培訓，加強對技術人員的培訓和實踐，不斷引進和吸取新技術新方法，提高技術人員的業(yè)務水平。
第二條不斷研究開發(fā)新的技術應用，針對實際工作遇到的新情況，新問題，要有相應的解決辦法。鼓勵動腦筋，想辦法，努力把每個環(huán)節(jié)做到規(guī)范化，以提升整個單位的技術水平。
第三條質量是企業(yè)的生命，每個員工都必須有自覺的質量概念，產(chǎn)品質量是一把尺子，質量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平，應推廣全面質量管理。
第四條外業(yè)測繪工作要腳踏實地、端正態(tài)度，嚴格按規(guī)范和技術設計書的要求作業(yè)，嚴把質量關。外業(yè)記錄應全面推行電子記錄方式作業(yè)，外業(yè)觀測應遵守各類工程對氣象因素的要求，每個點位都應實地測量，不得擅自對測繪原始數(shù)據(jù)進行后處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第五條項目控制測量環(huán)節(jié)必須嚴格按照部門經(jīng)理的要求規(guī)范作業(yè)，原則上最終形成“gps控制測量報告”且采樣合格率達到100%，特殊情況（如信號不穩(wěn)定或無信號）須向部門經(jīng)理及時匯報、請示，由部門經(jīng)理根據(jù)項目整體要求決定控制測量施測方法。
第六條嚴格按照甲方對項目點位精度提出的要求進行外業(yè)測量工作，遇特殊情況須特殊處理的要及時向部門經(jīng)理請示、匯報。如因個人原因造成項目成果不滿足甲方提出的點位精度要求的，扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第七條儀器精度是測量精度的重要保證,因此測量前的儀器檢查是十分重要的，測繪人員使用儀器前，必須檢查其精度,位置是否正確。如發(fā)現(xiàn)問題,必須立即改正或送修。
第八條使用過程中要愛護測繪儀器及其他工作用品，并負責日常清潔工作。因個人原因造成儀器損壞或丟失的由個人承擔所有費用。其他工作用品包括對講機、測距儀、鋼尺、鋼釘、自噴漆、錘子等要妥善保管。
第九條測量工程應編寫相應的測量成果或測量技術報告，并履行驗收手續(xù)。所有檢查項目要有記錄，有簽字，有問題的要有匯報，有處理意見。
第十條技術中心負責成果的質量檢查，形成作業(yè)人員自檢、項目負責人檢查、技術中心檢查驗收的三級質檢制度。
技術人員管理制度篇十四
為進一步加強我校專兼職結合的教師隊伍建設，構建“雙師型”素質教學團隊，規(guī)范兼職教師的管理，結合我校實際，特制定本辦法。
1、熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神，為人師表，教書育人。
2、具有與承擔課程相關的專業(yè)技術職務。
3、具有良好的教學能力和相關實踐經(jīng)歷，熟悉所擔任的課程內(nèi)容，有較豐富的教學經(jīng)驗。
1、積極學習教學理論，按照教學要求及時調整教學思路。能夠遵守學校的教學紀律，服從教學安排，忠實履行教學職責，保質保量地完成教學任務。
2、注重研究教學方法，講究教學效果，充分調動學生學習的積極性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。
3、主動加強師生溝通，平等對待每個學生，保證教育的公正性。
4、保證日常教學各環(huán)節(jié)（包括備課、授課、輔導、學生成績評價等）到位，并保證總體教學效果。
5、及時向教研組反饋教學情況。
1、兼職教師要按教學要求認真填寫教學計劃和進度表，并于開學第一周交教務處。
2、兼職教師要認真編寫教案，教務處不定期抽查教案，不定期聽課。
3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務處提出批評，遲到兩次教務處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。
4、兼職教師不得私自調課，確有事需要請假者，需提前一天向教務處提出申請，經(jīng)教務處主任審批后方可生效。
5、兼職教師應認真組織教學，教書育人，不得在課堂上講與教學無關的內(nèi)容，上課要布置適量的作業(yè)，根據(jù)教學實際情況對作業(yè)要進行全部批改和部分批改。
6、兼職教師上課應認真考勤，學生有違紀現(xiàn)象要提出批評。
7、教學中發(fā)現(xiàn)問題，應及時與教務處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學水平。
8、學期結束時，兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。
9、兼職教師如發(fā)生教學事故，將視情況扣發(fā)當月課酬直至解聘。
10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。
技術人員管理制度篇一
一定范圍的技術標準按其內(nèi)在聯(lián)系形成的科學的有機整體。
3.2技術標準體系表。
技術標準體系內(nèi)的標準按規(guī)定形式排列起來的圖表及文字說明。
3.3技術標準體系表明細目錄。
將現(xiàn)行技術標準按體系表確定的層次和門類劃分而編制的目錄。
3.4企業(yè)技術標準。
由企業(yè)自行組織編寫、審定，由企業(yè)自行批準發(fā)布的適用于本公司業(yè)務范圍的技術標準。
技術人員管理制度篇二
（一）相關科室，納入科室統(tǒng)一 管理，統(tǒng)一使用。
（二）專業(yè)技術人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及 我院制定的規(guī)章制度，診療護理規(guī)范、常規(guī)。
（三）專業(yè)技術人員同樣參加機關事業(yè)單位工作人員年度考核，由 所在科室負責考核，評出考核等級?？己私Y果與合同續(xù)聘、工資、獎 金、晉升晉級掛鉤。
（四）聘用合同的終止于解除 1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何 一方不得擅自更改合同內(nèi)容； 2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘 用關系； 也可根據(jù)醫(yī)院、 聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果， 決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過 10 年。如聘用者連續(xù)二年參 加執(zhí)業(yè)資格考試未取得執(zhí)業(yè)資格證，即不在續(xù)聘。
（五）違約責任 1、任何一方違反合同規(guī)定，都應按合同規(guī)定支付給對方違約金； 2、 聘用者與醫(yī)院解除或終止勞動合同， 都必須辦好工作交接手續(xù)， 離院不得帶走科技成果、內(nèi)部資料、設備器材，違者責令賠償經(jīng)濟損 失，直至依法追究法律責任。
專業(yè)技術人員的考核制度
（一）在院長直接領導下， 由醫(yī)療質量與業(yè)務考核小組負責制定 年度業(yè)務考核計劃，并組織實施；日常工作由科室負責人分配。
（二）根據(jù)醫(yī)院衛(wèi)生服務工作需要， 有計劃的安排各類專業(yè)技術 人員繼續(xù)教育、短期培訓、進修等業(yè)務學習，定期進行考核檢查。
（三）各科室每周組織一次以上的業(yè)務學習， 業(yè)務學習計劃由負 責人制定，并上報辦公室備案。
（四）每季度以各科室為單位， 對專業(yè)技術人員進行一次 “三基” 業(yè)務理論考試及技能考核，時間為季度末，試題以臨床多選題為主， 考試形式為閉卷筆答。學分成績由護理部匯總、登記、備案，作為年 終業(yè)務考核的.一部分。
（五）考核的原則：客觀公正、全方位、制度化、效率原則。
（六）考核的具體辦法：直接領導考評、同行考評、下屬考評、 自我考評、組合考評。
（七）對聘用人員進行全面考核，將考核結果作為續(xù)聘、晉級、 分配、獎懲和解聘的主要依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院工作特點，制定量化的考核 要素，建立健全簡便、易操作的考核系統(tǒng)。醫(yī)院負責對各科室責任人 的考核工作，科室負責人負責對科內(nèi)考核工作。
專業(yè)技術人員的獎懲 （一）醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎： 記功授獎等級有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等， 記功等級由院領導組織人員統(tǒng)一審核確定。
1、保護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面做出突出貢獻者；
2、業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者； 3、對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)
技術人員管理制度篇三
第四章考核
第五章待遇
第六章繼續(xù)教育
第七章流動
第八章退、離休管理
第九章優(yōu)秀專業(yè)技術人才管理
第十章附則
第一條為加強專業(yè)技術人員的管理，充分調動他們的積極性和創(chuàng)造性，結合我公司的實際情況，建立一套適應本公司需要的專業(yè)技術人員管理制度，特制定本辦法。
第二條? 專業(yè)技術人員，系指按照專業(yè)技術 (備注：不做學歷限制)編制在生產(chǎn)、質量和技術部門的相應崗位的從事專業(yè)技術及管理工作的人員。
第三條本公司成立專業(yè)技術人員管理小組，包括生產(chǎn)質量負責人（專門負責生產(chǎn)的副總）、生產(chǎn)、質量、研發(fā)和行政部的相關人員組成，其中生產(chǎn)質量負責人負責管理，行政部負責協(xié)調和實施。
第四條? 人員配置應和所開展的工作相適應，應事先明確該項工作的設計任務，同時預測其難度和工作量，這樣可以基本做到不浪費人才，充分發(fā)揮實驗技術人員的作用。
第五條? 專業(yè)技術人員管理小組在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術職務的推薦；專業(yè)技術人員的聘用；專業(yè)技術人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
第六條? 各部門提出技術人員補充計劃，經(jīng)人事部門、專業(yè)技術人員管理小組評審后，報公司相關領導審定。
第七條 ?技術人員必須參加部門每年一度的考核。
第八條專業(yè)技術職務，是根據(jù)實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期，并需要具備相應的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的專業(yè)技術工作崗位。
第九條各部門應制定專業(yè)技術職務的崗位職責，各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員的工作和業(yè)務學習。
第十條? 專業(yè)技術職務崗位的設置，根據(jù)所承擔工作任務的不同，按照四級進行分類管理。他們是：高級工程師(高級實驗師)、工程師(實驗師)、助理工程師(技術員)、技術工人。各崗位的任職資格由聘任小組審查確定，專業(yè)技術人員通過參加考試、評審等形式獲取的各級各類專業(yè)技術職務任職資格（含國家政策規(guī)定范圍內(nèi)通過考試獲取的和職稱聘任可以掛鉤的職業(yè)、執(zhí)業(yè)資格獲得者）都可以作為參考。
(一)高級工程師(高級實驗師)崗位職責：
1.具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況。
2.有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著。
3.主持或組織實驗課題的研究，及時更新實驗內(nèi)容和改革實驗方法，指導實驗室的建設和管理工作，解決本學科實驗技術中的疑難問題。
(二)工程師(實驗師)崗位職責：
1.系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，了解本專業(yè)學科技術動態(tài)，結合實際制定研究技術計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結。
2.在高級技術人員的指導下，負責所開展項目一個方面的實驗技術工作。根據(jù)項目研究和試驗任務，不斷更新實驗內(nèi)容，改革實驗方法，提高研究質量。
3.參加新開實驗方案的制訂和設計，開展預備實驗，并寫出詳細的實驗報告。
4.負責實驗室的日常管理工作；積極主動地完成實驗室交給的各項任務。
(三)助理工程師(技術員)崗位職責：
1.比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，對本專業(yè)的一般技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。
2.在中、高級技術人員的指導下，根據(jù)研究任務，認真做好各項準備工作，參加實驗的預做，并寫出實驗報告；并對實驗結果進行常規(guī)分析和處理和各種報表的統(tǒng)計工作。
(四)技術工人崗位職責
1.初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術知識，能承擔本專業(yè)一般的技術工作。
2.在有關技術人員的指導下，了解本實驗室有關實驗的原理和技術，負責一般性技術管理工作。
第十一條? 對專業(yè)技術人員實行平時考核與晉升考核、年度考核與聘期屆滿考核相結合的考核辦法。
第十二條按照公司的要求，定期對專業(yè)技術人員進行考核。考核結果報人事部門存檔，作為專業(yè)技術人員評審、晉升、獎懲的主要依據(jù)。
第十三條 對專業(yè)技術人員的考核，由專業(yè)技術人員管理小組和各部門共同負責，要注意聽取各方面的意見，提高考核工作的透明度。
第十四條? 對專業(yè)（技術）人員的考核分為月度考核和年度考核。月度考核內(nèi)容包括專業(yè)（技術）人員的出勤、履行崗位職責等，月度考核由專業(yè)（技術）人員所在部門負責，和本月的浮動及效益工資掛鉤。
年度考核以月度考核為基礎，著重對專業(yè)（技術）人員的工作績效進行考核，對其專業(yè)水平進行評估。年度考核由管理小組組織、專業(yè)（技術）人員所在部門具體實施。
第十五條考核以專業(yè)技術人員履行崗位職責的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，實行定量考核與定性考核相結合。根據(jù)不同專業(yè)的工作特點確定考核指標，制定考核標準，重點考核工作數(shù)量、質量、效果、實績、成果及所反映的專業(yè)技術水平和能力。
第十六條考核方法?
根據(jù)不同的工作性質，至少實行一年一聘用，半年一考核。聘任原則上每年安排一次，一般在專業(yè)技術人員上年度考核的基礎上，于次年的上半年進行。
(一)考核原則：注重實績，客觀、公正、公開性原則。
(二)考核范圍：已被聘任，任命的各系列專業(yè)技術人員
(三)考核目標：專業(yè)技術人員聘任、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大小。
(四)考核內(nèi)容：
業(yè)績（定量）考核和工作表現(xiàn)（定性）考核，其中定量考核占80%，定性考核占20%。從德、能、績、勤四個方面進行考核，即履行崗位職責，完成專業(yè)技術任務的數(shù)量、質量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
(五)考核標準：以百分制計算，思想品德10分；全面履行了崗位職責20分，完成專業(yè)技術任務60分，通過各種途徑補充專業(yè)技術知識10分。
(六)考核程序：自我總結，被指導人評價，群眾評議，部門評價和考核小組評價。
(七)考核結論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
(八)聘期管理：打破聘任終身制，凡考核結論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
第十七條? 考核結果處理
專業(yè)技術人員的考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次，其中“優(yōu)秀”等次的比例一般為本單位專業(yè)技術人員總數(shù)的10～15％。
對專業(yè)（技術）人員的激勵分為物質激勵和非物質激勵，物質激勵包括提高崗位工資、職務/崗位工資等；非物質激勵包括提供培訓機會、帶薪休假等。
考核為優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，按有關規(guī)定予以表彰獎勵，還提供包括榮譽性療養(yǎng)與體檢、職務消費（指差旅費補助）等。
第十八條 公司每年進行一次先進個人的評選活動，以鼓勵在工作做出突出成績的個人。
第十九條受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員，享受相應崗位的工資、福利等有關待遇，如社保、醫(yī)保等。
第二十一條醫(yī)療。公司每1～2年對專業(yè)技術人員作一次全面身體健康檢查。
第二十二條住房。本公司不直接提供住房(或宿舍)，會根據(jù)不同的崗位，發(fā)放不同的住房補貼，工作期滿1年且考核合格后，會為其購買住房公積金。特別優(yōu)秀的，另行解決。
第二十三條休假。在盡可能不影響工作的情況下，各部門應采取措施，保證高、中級專業(yè)技術人員法定的休假時間，同時參照本公司《員工手冊》安排帶薪年休假等。
第二十四條繼續(xù)教育可根據(jù)不同的培訓對象和培訓內(nèi)容，采取不同形式，多層次、多渠道地進行。如參加國內(nèi)外有關高?；蚺嘤柣氐倪M修、培訓和各種學術會議等，鼓勵專業(yè)技術人員業(yè)余自學。
第二十五條凡申請參加培訓的專業(yè)技術人員，須熱愛本職工作，且在本崗位上至少工作滿一年，經(jīng)所在部門同意，報技術人員管理小組批準后方能報名或報考參加學習、培訓。
第二十六條? 凡批準參加學習培訓的人員，必須遵守培訓單位的規(guī)章制度，認真學好規(guī)定的課程。學習成績表、鑒定表、結業(yè)證明（復印件）等材料應及時送交認識部門存入本人業(yè)務檔案，以作為今后業(yè)務考核的依據(jù)之一。
第二十七條繼續(xù)教育的費用若由公司提供，則應和公司簽訂書面協(xié)議，協(xié)議應當規(guī)定專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育后回單位服務的最低年限和違反合同所應承擔的責任。受教育人員必須服從需要，安心本職工作，至少在實驗技術崗位上工作三年（含三年）以上。凡不滿三年要求辭職的員工，應一次性返回相應數(shù)額的培訓費，方能辦理有關手續(xù)。
?? 第二十八條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職務等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
第二十九條? 專業(yè)技術職務的聘任
不同崗位的專業(yè)技術人員，由各部門根據(jù)崗位設置和考核情況，從具備相應專業(yè)技術職務任職資格的人員中擇優(yōu)聘任。
(一)對國家教委承認的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生）見習期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應的專業(yè)技術職務。上述各類畢業(yè)生應由部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格后方可聘任。
(二)專業(yè)技術職務的聘期一般不超過1年，如工作需要，考核合格可以續(xù)聘。
第三十條對聘期內(nèi)有下列情況之一者，應予以解聘或低聘：
(一)不履行崗位職責，不完成任務，經(jīng)教育不改者；
(二)考核不稱職者（個人主觀原因不參加考核者，按不合格對待）；
對被解聘、低聘的人員，應按新崗位重新核定其工資等待遇。
第三十一條兼職人員的'管理。由于工作需要，本公司需外聘一些專業(yè)技術人員參與公司業(yè)務工作。有關事項規(guī)定如下：
1. 不應聘任與本單位存在利害關系或者其它可能影響公正辦事的人員。
2. 兼職人員應認真做好工作或者積極承擔本單位分配的任務。
3. 兼職人員不得承擔本單位的科技攻關或本單位重要任務。
4. 兼職人員應遵守公司的一切規(guī)定照章辦事。
第三十二條辭職。辭職需由本人提出書面申請，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，否則按自動離職處理。有下列情況之一的專業(yè)技術人員，其辭職必須經(jīng)過批準：
1.承擔公司重點科研項目的負責人和業(yè)務骨干。
2.與所在單位訂有合同，而未能履行完合同規(guī)定的義務。
第三十三條辭退。
（一）單位對有下列情況之一，經(jīng)教育無效的專業(yè)技術人員，可以辭退：
2.違犯工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
3.無正當理由連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天的；
4.損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
5.部門進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；
6.其它。
(二)專業(yè)技術人員在下列情況下，單位不得辭退：
1.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；
2.婦女在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；
3.享受休假待遇的人員在休假期間的；
4.患絕癥、精神病及本專業(yè)職業(yè)病的；
5.符合國家規(guī)定其他條件的。
(三)辭退專業(yè)技術人員，由部門負責人領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據(jù)，按人事管理權限辦理辭退手續(xù)。
第三十四條專業(yè)技術人員退休，是指工作到一定年限，達到規(guī)定年齡，按規(guī)定退出現(xiàn)職，由公司給予適當?shù)纳畋Ｕ辖?，并妥善安置和管理?BR> 第三十五條優(yōu)秀或突出貢獻的專業(yè)技術人才是指特定的時間段，對公司新產(chǎn)品研究、生產(chǎn)工藝完善等做出突出貢獻，且經(jīng)過驗證，取得很高經(jīng)濟效益的工作人員。
第三十六條優(yōu)秀專業(yè)技術人員應由公司人事部統(tǒng)一管理，其所在部門負責對日常管理，落實應享受的待遇，了解他們的工作、學習、生活等方面的情況，及時向公司匯報意見和要求，幫助他們解決存在的具體問題和困難等。
第三十七條享受公司特殊津貼人員的管理。經(jīng)公司批準享受特殊津貼的專業(yè)技術人員。凡有下列情況之一者，停發(fā)或取消特殊津貼：
1.未經(jīng)公司同意，長期不歸者，停發(fā)特殊津貼；
2.喪失或違背享受特殊津貼所必須具備的基本條件者，取消特殊津貼。
停止或取消特殊津貼，應由技術人員管理小組提出處理意見，報公司人事部門審批。
第三十八條學術和技術帶頭人。按照分級管理的原則由技術人員管理小組負責統(tǒng)一管理，所在部門負責其日常管理。凡涉及學術和技術帶頭人的工作調動、獎懲和健康狀況等重大變化情況，其所在部門應及時向技術管理小組匯報。
第三十九條各部門可根據(jù)本規(guī)定，結合各自的實際情況制定實施細則。
第四十條本規(guī)定未盡事項，按公司的有關規(guī)定執(zhí)行。過去有關規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。今后公司若有新的規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本規(guī)定由公司技術人員管理小組負責解釋。
第四十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
為了進一步完善專業(yè)技術人員管理，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，促進專業(yè)技術人員隊伍不斷優(yōu)化，素質不斷提高，能力不斷增強，經(jīng)局黨組研究，特制定本辦法：
一、模范遵守紀律。專業(yè)技術人員要模范遵守各項法律法規(guī)，遵守各項規(guī)章制度，以身作則，立足本職。
二、實行崗位管理。按照核定的編制數(shù)及因事設崗的原則定崗位，優(yōu)化崗位結構。根據(jù)實際工作需要，以及事業(yè)發(fā)展的需求，崗位每年核定一次。
三、實行公開競聘。按照每年確定的崗位設置方案，在取得相應專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員中實行公開競聘，競聘根據(jù)崗位設置情況和本人能力業(yè)績可高職低聘或低職高聘，一經(jīng)聘用，按國家規(guī)定簽定合同，并享受相關待遇。
四、實行績效考核。專業(yè)技術人員實行年度考核，根據(jù)年初下達的目標任務及德能勤績廉等方面情況進行量化考核，考核要注重實績，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，科學公正地開展考核?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
考核結果用于評先表彰、崗位調整、待遇調整、晉升、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)，對連續(xù)兩年不合格者，單位有權調整崗位，低聘、解聘或辭退。
五、鼓勵繼續(xù)學習和技術創(chuàng)新。所有專業(yè)技術人員必須加強學習，開展繼續(xù)教育，不斷更新知識，適應新形勢，新要求，每年必須完成規(guī)定的繼續(xù)教育學習任務。每年開展請進來或派出去學習活動，對于繼續(xù)教育取得學歷證書或進修優(yōu)秀學員給予獎勵。
技術人員管理制度篇四
做好機械設備維修工作，是保證機械設備正常運轉的基本條件，對提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，保證企業(yè)時續(xù)發(fā)展十分重要。最近一段時間，維修工作不斷出現(xiàn)問題，嚴重的影響了機械設備的正常運轉，造成了較大的經(jīng)濟損失，給企業(yè)帶來了很壞的影響。為堅決、迅速地扭轉此被動局面，必須明確相關人員的責任，協(xié)調與維修工作有關部門的關系，特制定本規(guī)定。
一、 操作人員
1、 按標準維護保養(yǎng)設備。?
2、 準確地判定故障；同時按操作人員應知應會處理相應故障。
3、?不能處理的故障要迅速報告；電器故障直接報告專職電器修理人員；機械故障報告給技術人員；如未能及時傳達到，應繼續(xù)報告給主管站長。務必保證機械故障信息得到迅速、有效傳遞。故障得到及時排除。重大故障除報告技術員外還應同時向主管站長及站長報告。
4、 負責修理全過程的現(xiàn)場協(xié)調并參與修理。?
5、 修理結束的檢查驗收【簽字】。?
6、 做好維修保養(yǎng)記錄，定期返回技術部門備案。?
8、?對故障現(xiàn)象不能判定、不反饋、不及時反饋、應該自行處理的不予處理、對反饋的信息不及時追蹤，都要追究相關人員的責任。
9、?違反上述規(guī)定之一者，應承擔經(jīng)濟責任，直至調理崗位。?
二、 管理人員?
1、 承接管理任務后，迅速做好準備工作，搶修工作要分秒不爭。?
2、?關鍵部位的修理，按照技術部門指定的修理方案執(zhí)行【參與修理方案定】不許自作主張。一般修理按技術規(guī)范及工藝標準執(zhí)行。
3、 發(fā)現(xiàn)故障要及時報技術人員備案處理。?
4、?不能發(fā)現(xiàn)、判斷故障或發(fā)現(xiàn)故障隱瞞不報，要追究經(jīng)濟責任；成后果的要加倍處罰。
5、?項修關鍵部位修理，協(xié)同質檢員、技術人員驗收，并保修三個月。不合格的，要承擔返工損失。一般故障修理，由操作人員驗收。
6、 認真填寫維保記錄，誰帶隊維修誰填寫。?
7、?違反上述規(guī)定之一者，應承擔經(jīng)濟責任。不勝任修理工作的，調理工作崗位。
三、 安全質量檢查員?
1、 按工作要求定期組織安全質量檢查。?
3、 負責修理驗收工作機相關資料的存檔備案。
4、 及時檢查項修、關鍵部位修理質量整改通知書的落實。
5、?對未落實的整改內(nèi)容，除了報請主管站長對責任人處罰外，必須再次下達整改通知書，限期整改完畢，檢查驗收，直至達標位止。
四、 技術人員、工長?
1、 參加站內(nèi)定期的安全質量檢查。?
2、 發(fā)現(xiàn)并正確判定故障。?
3、 主持每兩周一次的機長列會，收集記錄維修信息。?
4、 其它渠道收集的維修信息業(yè)必須做文字記錄。?
5、 主持制定修理方案，關鍵部位的修理方案報主管站長審批。?
6、 下達修理任務書，協(xié)調組織相關人員快速反應，爭取時間。
7、 對關鍵部位的修理要全過程實施監(jiān)控指導。
8、 參加關鍵部位的修理的驗收并存檔。?
11、 負責制定小修以上檢修計劃，報主管站長批準后組織實施。?
12、 違反上述規(guī)定之一者，應承擔經(jīng)濟責任。造成損失的，要加倍處罰，直至給與行政處分或調理崗位。
五、 材料員 1、?搜集合格的零配件分供方，報主管站長批準。建立系統(tǒng)的合格分供方檔案。
2、 對采購的材料、零配件質量負責。?
3、?不得采購非合格分供方的關鍵零配件，并會同技術人員、修理人員進行質量檢評后方準予使用。
4、 由于采購不合格材料及零配件造成的損失要加倍處罰。
六、 主管領導
1、 修理工作實行主管領導負責制。
2、 檢查、監(jiān)督維修管理規(guī)定的執(zhí)行。?
3、 負責項修以上及關鍵部位修理方案的 審批。
4、 協(xié)調解決與修理工作相關的人、機、材問題。
5、 推廣新材料、新工藝、新技術的運用。?
6、 注持對上述五類人員進行在崗培訓，全面提高維修水平，企業(yè)發(fā)展?
質量管理制度 ?
1、依照國家規(guī)定，對竣工出廠的車輛實行質量保證期制度。
2、質量保證期按以下規(guī)定執(zhí)行：?
a、一級維護、小修及專項修理質量保證期為車輛行駛2000公里或者10日。
b、維護、小修及專項修理質量保證期為摩托車行駛800公里或者10日。?
安全生產(chǎn)管理制度?
三、公司定期舉行安全教育培訓并進行考核，要求各崗位人員嚴格遵守安全生產(chǎn)制度：?
7、換崗工人安全教育制度。調換工種的工人必須經(jīng)過安全教育，包括本崗位操作規(guī)程、危險因素等。
車輛維修檔案管理制度?
2、不準損毀、涂改、偽造、出賣檔案，檔案資料如有損壞應及時修補。?
人員培訓制度?
技術專題培訓：針對某項新技術的培訓，由專家主講，發(fā)結業(yè)證書。?
廠內(nèi)業(yè)務技術性訓：由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓。?
1． 責全廠設備維修及重點設備的定期保養(yǎng)和制定設備的采購計劃。 ?
配件管理制度?
1、自覺遵守各項管理制度，倉庫嚴禁閑雜人員入內(nèi)。?
3、材料及零配件進庫前要驗收，末經(jīng)驗收或驗收不合格的不準進庫，不準使用。 ?
4、材料入庫后要立卡、入帳，做到帳、卡、實物三符合。 ?
5、材料應分類、分規(guī)格堆放，保持整齊有序。?
8、加強對舊料的管理工作，上交舊料貼好標簽，出廠時交還車主。?
9、材料及零配件的領用應執(zhí)行先進先出的規(guī)定，嚴格執(zhí)行價格制度，不得隨便加價。?
10、倉庫每個月進行一次清倉盤點，消除差錯，壓縮庫存。
技術人員管理制度篇五
為進一步加強新進衛(wèi)生技術人員的管理，促進衛(wèi)生技術人員學習成長，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，結合我院實際情況，針對三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術人員考核辦法：
：三年內(nèi)新進衛(wèi)生技術人員（不包括護理及其它）
1、發(fā)生重大有缺陷糾紛者。
2、不服從院部及科室工作安排者。
3、違反醫(yī)院各項規(guī)章制度及診療規(guī)范造成不良后果者或經(jīng)常違規(guī)屢教不改者。
4、臨床醫(yī)生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內(nèi)）。
5、醫(yī)技科室醫(yī)務人員讀書筆記檢查不合格者。
6、醫(yī)院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。
7、所輪轉科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個'c'扣10分。
8、執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試：不通過扣20分。
9、規(guī)范化培訓及公共科目考試：規(guī)范化培訓不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）
三年內(nèi)新進醫(yī)務人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：
1、對于出現(xiàn)1—5項中任何一項者，為考核不合格。
2、考核大于80分者按醫(yī)院相關規(guī)定享受相應待遇。
3、考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。
4、考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫(yī)院解除聘用合同或令其轉崗。
技術人員管理制度篇六
5.1技術標準的使用以工程項目為對象，凡使用技術標準文本的單位（部門）以書面形式確定該工程項目使用的技術標準清單。技術標準清單主要依據(jù)合同的要求進行確定，公司技術標準體系表及其明細目錄可作為主要參考依據(jù)。
5.2技術中心對公司各部門（單位）使用技術標準的情況應及時了解和掌握。
5.3建設公司相關職能部門及二級公司應對本業(yè)務系統(tǒng)（公司）技術標準文本管理及使用情況及時進行檢查。
5.4項目部應根據(jù)工程項目進行策劃，確定該工程項目采用的'技術標準，并負責自用技術標準文本的管理。
5.5在用文本的控制。
5.5.1在用文本不包括圖書室、資料庫的庫存文本。
5.5.2在用文本均為受控文本，其受控標識為標準編號。常用標準文本的有效性按明細目錄所列標準號予以判定。項目部技術標準在用文本的有效性以其技術標準清單中所列標準號予以判定。
5.6廢止標準文本的控制。
廢止標準的文本為無效版本，一般應回收銷毀處置，同時配置相應的有效文本。如因工作需要保留使用，應加蓋紅色“===作廢===”印章予以標識。
5.7合訂本的控制。
5.7.1使用技術標準合訂本時，應在技術標準文本管理目錄中注明使用的技術標準所在位置（頁碼或總目錄）。
5.7.2合訂本中部分標準廢止時，應在其總目錄頁和相應標準的首頁加蓋作廢標識。
5.8技術標準復印文本的控制。
在各項質量活動中，技術標準復印文本不應作為直接應用的依據(jù)。如不能及時配發(fā)有效版本而只能采用復印文本時，應由使用單位加蓋公章或復印文本專用章予以確認。獲得正式文本后應及時更換。
5.9技術標準在用文本無論使用者個人保存還是單位集中保存，使用單位應落實專人負責其有效性的控制。
技術人員管理制度篇七
為更好的在公司范圍內(nèi)提供生產(chǎn)技術支持，切實履行好部門職責，保障員工工作的積極性、有效性，特制定此方案，對部門內(nèi)各崗位員工實施月度績效考核制度，以推動本部門及員工工作績效的持續(xù)改進。
二、考核原則。
3.堅持做到以事實為依據(jù)，避免主觀臆斷和個人感情色彩;。
4.堅持交流和溝通，及時把考核結果反饋給員工，開誠布公地進行績效面談溝通，肯定成績，指出需要努力改進的薄弱環(huán)節(jié)，提出應努力和改進的方向。
三、考核范圍研發(fā)部全體員工。
四、考核種類。
研發(fā)部員工績效考核可分為月度考核、季度考核及年度考核;。
五、考核內(nèi)容。
(1)新產(chǎn)品研制：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的新產(chǎn)品研制開發(fā)任務的完成情況;。
(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善任務的'完成情況;。
(3)工藝改進：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的工藝改進任務的完成情況。
(4)內(nèi)部管理：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的研發(fā)部內(nèi)部管理改進計劃的完成情況或產(chǎn)品技術項目負責人所承擔的項目內(nèi)的管理、控制、協(xié)調等任務的完成情況。
(5)臨時工作：
考核內(nèi)容為月度內(nèi)員工本人所承擔的公司領導交辦的臨時工作任務的完成情況。
六、考核細則：
(5)月底研發(fā)部員工填寫經(jīng)部門負責人審核簽字后的《考績表》說明本月各項工作計劃的完成情況，于次月第一個工作日提交部門負責人，部門負責人組織相關人員進行考評。
(6)研發(fā)部員工月度考核得分由本人所承擔的新品研制計劃、現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善計劃、工藝改進計劃、內(nèi)部管理該計劃及臨時工作任務的完成情況五部分考核結果組成，各項工作考)核得分加權平均即為員工月度考核得分(考核評分標準詳見《考績表》。
(8)人事部將研發(fā)部全體人員《考績表》提交總經(jīng)理審核后存檔備案。
2、季度考核。
(1)新產(chǎn)品研制：
(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：
(3)工藝改進：
(4)內(nèi)部管理：
(5)臨時工作：
季度考核細則：
研發(fā)部員工季度考核得分為本人季度內(nèi)各月考核得分的平均分。
3、年度考核。
(1)新產(chǎn)品研制：
(2)現(xiàn)有產(chǎn)品改進完善：
(3)工藝改進：
(4)內(nèi)部管理：
(5)臨時工作：
年度考核細則：
研發(fā)部員工年度考核得分為本人四個季度考核得分的平均分。
七、獎罰。
1、月度考核結果作為績效工資發(fā)放和季度考核的依據(jù);。
4、研發(fā)部設計人員連續(xù)兩個季度考核結果部門設計人員前兩名者，除發(fā)放獎金外，公司予以嘉獎或加薪獎勵，由部門負責人報總經(jīng)理審批。
5、連續(xù)三個月考核結果低于70分(不含70分)或全年累計四個月考核結果低于70分的個人，對其本人除不發(fā)放獎金外，公司予以減薪、調崗或辭退處理。
6、未按規(guī)定時間提交或未按要求填寫考績表者，當月考核成績?yōu)?。
八、績效面談與復評。
2.復評時，在通常情形下對考核分數(shù)疑意不大的考核分予以認可，但需對特高分、特低分做出特別復評，必要時要做出適當調查了解或詢問，在事實確鑿后給予判定或修正。
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技術人員管理制度篇八
普通教室現(xiàn)代教育技術設備是學校進行現(xiàn)代化教學的常用設備，它的完好程度決定了課堂電化教學能否正常進行。為了保證學校正常的教學秩序，提高現(xiàn)代教育技術設備的利用率，特制訂普通教室現(xiàn)代教育技術設備的管理制度如下：
1、普通教室現(xiàn)代教育技術設備是學校開展電化教學的主要工具，不得用于其它活動。
2、現(xiàn)代教育技術設備使用者應掌握各儀器設備使用方法，使用前應認真檢查儀器設備的完好程度，如有問題，及時通知現(xiàn)代教育技術管理人員處理。
3、使用時，嚴格按儀器設備的操作規(guī)范操作，時刻注意儀器設備運轉情況，一
旦有故障，應立即停止使用，查找出現(xiàn)故障的原因，及時處理后再使用。
4、使用結束，應按操作程序關閉電源，整理好儀器設備，并把儀器設備放回原處。
5、未經(jīng)現(xiàn)代教育技術管理人員同意，不準擅自拆卸任可儀器設備，不準擅自把儀器設備拿出教室外使用。
6、各班要設立現(xiàn)代教育技術設備管理員，負責各班現(xiàn)代教育技術設備的管理、使用登記等工作。
7、違反以上規(guī)定者，按學校管理條例處理。
技術人員管理制度篇九
一、信息技術教室是學校重要的教學設施，是現(xiàn)代化教學的重要場所，要有專人負責管理。管理人員必須具有基本的計算機操作和保養(yǎng)能力，非計算機專業(yè)畢業(yè)的，要經(jīng)過上級主管部門培訓，持證上崗。
二、信息技術教室要有必要的防火、防潮、防盜、防高低溫、防強光、防塵、防靜電設施。應備有必要的計算機維修保養(yǎng)工具和軟件。
三、計算機及其輔助設備和設施，要分類編號定位，逐一登記入帳。文件、教學資料、軟件和財產(chǎn)檔案要及時整理歸檔。要嚴格驗貨、損壞賠償、報廢審批手續(xù)，做到賬據(jù)齊全、賬物相符。
四、要建立工作日志或周志，記載每天的信息技術教室的溫度、濕度、日常工作情況。要建立計算機檔案，記載每臺計算機的使用、保養(yǎng)、故障維修等情況。學期初有工作計劃，學期末有工作總結。
五、要做好系統(tǒng)維護和設備保養(yǎng)工作。雨季和假期要定時開機;要嚴控外來磁盤和光盤使用，定期進行病毒檢測和殺毒;重要文件和軟件要有備份;要通過專業(yè)人員進行機箱內(nèi)除塵。
六、按要求做好課前準備，學生入室前要穿拖鞋;要督促學生保持室內(nèi)安靜和清潔衛(wèi)生，要求學生按《上機操作規(guī)程》操作。學生離室時，要檢查設備，填寫使用記錄。學生離室后，要做好設備和資料的整理工作。
七、信息技術教室嚴禁無關人員進入，一般教師須經(jīng)學校同意后按要求使用計算機;管理人員不得擅自拆卸計算機。下班時，要關好門窗，檢查設備電源、電燈、窗簾，做好安全防范工作。
八、對因未按規(guī)定要求造成計算機及設備損壞的，要查明原因，追究責任，照價賠償。
技術人員管理制度篇十
1、全面管理中心的各項工作，負責編制中心工作計劃和發(fā)展規(guī)劃。
2、擬定中心各項規(guī)章制度，并負責實施。
3、負責編制中心年度設備、材料、低值易耗品的購置計劃和維修計劃；并組織實施。
4、負責中心的日常管理工作，保證校園網(wǎng)絡、多媒體教室、實驗室等教學設備、設施的正常運行。
5、認真抓好中心工作人員的政治思想教育和業(yè)務培訓工作；
6、根據(jù)中心工作，對人員進行調整和分配。
6、領導、組織中心工作人員完成各項日常工作，做好工作總結、評比和經(jīng)驗交流。
7、完成學校領導交辦的其他工作。
技術人員管理制度篇十一
1、信息技術設備應根據(jù)設備不同類型定櫥定位有序擺放，做到專室、專用，專人保管。
2、信息技術設備要建立總賬和明細賬，依照編號順序分類登記，做到帳、卡、物相符。設備說明書和配套附件應妥善保管，保證信息技術設備的正常使用。
3、信息技術設備只能用于教育教學活動，不得移作它用。年級和班級應嚴格實行領用制度，借用須辦理借用手續(xù)。
4、嚴禁任何人使用信息技術設備接收、散布、錄放邪教謠言或淫穢信息。
5、學期結束時將所有信息技術設備歸還集中保管。如有丟失、損壞，由審批和借用人員承擔責任 。因不熟悉設備性能或操作不當致設備損壞，視情節(jié)輕重由管理人員負部分責任 或全責。
6、設備使用應嚴格遵守操作規(guī)程和技術規(guī)范，禁止帶故障運行。如在使用過程中發(fā)生故障，不要自行隨意拆卸，應及時報告，由信息技術人員進行處理。
7、加強對信息技術設備的檢查、維修和保養(yǎng)，設備使用場所和庫房要注意 通風、防塵、防潮、防銹，保持設備完好率。
8、加強對設備存放處的安全防范，每天下班前必須檢查防火、防盜狀況。
9、定期向校長匯報設備管理和使用情況，并根據(jù)教學需要，請示補充必要設備。
技術人員管理制度篇十二
1、工程部、項目經(jīng)理部凡在編制新工程項目的組織設計中的安全技術措施時,必須按照國家頒發(fā)的勞動保護法令和行業(yè)部門發(fā)布的勞動保護的規(guī)定或標準為依據(jù)。
2、工程部、項目經(jīng)理部編制安全技術措施計劃時,必須針對施工現(xiàn)場存在的危險因素和危害因素的種類、數(shù)量,危險和危害程度的大小作為編制內(nèi)容。
3、明確認識到安全技術措施在生產(chǎn)中的作用,在預防職業(yè)病、職業(yè)中毒造成的停工停產(chǎn)經(jīng)濟損失所起的作用。
4、工程部、項目經(jīng)理部在編制的安全技術措施方案內(nèi),要有安全技術項目,確定各個項目的資金額度、物質準備、負責人員和具體執(zhí)行人員;規(guī)定完成或投用日期;安全技術措施方案實施以前,必須經(jīng)過安全技術部門的審查,審批后方能實施。
5、安全技術措施方案批準以后,由生產(chǎn)部門下達生產(chǎn)技術措施計劃時同時下達。
6、各項目工程部應按有關規(guī)定提取安全措施經(jīng)費,提取的經(jīng)費必須?？顚Ｓ?不得隨意挪用。
7、經(jīng)上級或安全技術部門批準的安全技術措施方案,原則上不得變動,若需修改原計劃方案,應經(jīng)過生產(chǎn)部門、安全技術部門批準。
8、凡是安全技術措施方案不真實,有安全技術措施方案不執(zhí)行,而造成生產(chǎn)事故或人身傷亡事故,必須追究有關人員的責任。
技術人員管理制度篇十三
第一條定期組織測量技術人員進行專業(yè)培訓，加強對技術人員的培訓和實踐，不斷引進和吸取新技術新方法，提高技術人員的業(yè)務水平。
第二條不斷研究開發(fā)新的技術應用，針對實際工作遇到的新情況，新問題，要有相應的解決辦法。鼓勵動腦筋，想辦法，努力把每個環(huán)節(jié)做到規(guī)范化，以提升整個單位的技術水平。
第三條質量是企業(yè)的生命，每個員工都必須有自覺的質量概念，產(chǎn)品質量是一把尺子，質量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平，應推廣全面質量管理。
第四條外業(yè)測繪工作要腳踏實地、端正態(tài)度，嚴格按規(guī)范和技術設計書的要求作業(yè)，嚴把質量關。外業(yè)記錄應全面推行電子記錄方式作業(yè)，外業(yè)觀測應遵守各類工程對氣象因素的要求，每個點位都應實地測量，不得擅自對測繪原始數(shù)據(jù)進行后處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第五條項目控制測量環(huán)節(jié)必須嚴格按照部門經(jīng)理的要求規(guī)范作業(yè)，原則上最終形成“gps控制測量報告”且采樣合格率達到100%，特殊情況（如信號不穩(wěn)定或無信號）須向部門經(jīng)理及時匯報、請示，由部門經(jīng)理根據(jù)項目整體要求決定控制測量施測方法。
第六條嚴格按照甲方對項目點位精度提出的要求進行外業(yè)測量工作，遇特殊情況須特殊處理的要及時向部門經(jīng)理請示、匯報。如因個人原因造成項目成果不滿足甲方提出的點位精度要求的，扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第七條儀器精度是測量精度的重要保證,因此測量前的儀器檢查是十分重要的，測繪人員使用儀器前，必須檢查其精度,位置是否正確。如發(fā)現(xiàn)問題,必須立即改正或送修。
第八條使用過程中要愛護測繪儀器及其他工作用品，并負責日常清潔工作。因個人原因造成儀器損壞或丟失的由個人承擔所有費用。其他工作用品包括對講機、測距儀、鋼尺、鋼釘、自噴漆、錘子等要妥善保管。
第九條測量工程應編寫相應的測量成果或測量技術報告，并履行驗收手續(xù)。所有檢查項目要有記錄，有簽字，有問題的要有匯報，有處理意見。
第十條技術中心負責成果的質量檢查，形成作業(yè)人員自檢、項目負責人檢查、技術中心檢查驗收的三級質檢制度。
技術人員管理制度篇十四
為進一步加強我校專兼職結合的教師隊伍建設，構建“雙師型”素質教學團隊，規(guī)范兼職教師的管理，結合我校實際，特制定本辦法。
1、熱愛黨的教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團結協(xié)作精神，為人師表，教書育人。
2、具有與承擔課程相關的專業(yè)技術職務。
3、具有良好的教學能力和相關實踐經(jīng)歷，熟悉所擔任的課程內(nèi)容，有較豐富的教學經(jīng)驗。
1、積極學習教學理論，按照教學要求及時調整教學思路。能夠遵守學校的教學紀律，服從教學安排，忠實履行教學職責，保質保量地完成教學任務。
2、注重研究教學方法，講究教學效果，充分調動學生學習的積極性，運用各種教學方法和手段使學生學有成效。
3、主動加強師生溝通，平等對待每個學生，保證教育的公正性。
4、保證日常教學各環(huán)節(jié)（包括備課、授課、輔導、學生成績評價等）到位，并保證總體教學效果。
5、及時向教研組反饋教學情況。
1、兼職教師要按教學要求認真填寫教學計劃和進度表，并于開學第一周交教務處。
2、兼職教師要認真編寫教案，教務處不定期抽查教案，不定期聽課。
3、兼職教師要按課程表上課，不曠課、不遲到、不早退。遲到一次教務處提出批評，遲到兩次教務處扣除一課時的課時費，遲到三次將對外聘教師予以解聘。
4、兼職教師不得私自調課，確有事需要請假者，需提前一天向教務處提出申請，經(jīng)教務處主任審批后方可生效。
5、兼職教師應認真組織教學，教書育人，不得在課堂上講與教學無關的內(nèi)容，上課要布置適量的作業(yè)，根據(jù)教學實際情況對作業(yè)要進行全部批改和部分批改。
6、兼職教師上課應認真考勤，學生有違紀現(xiàn)象要提出批評。
7、教學中發(fā)現(xiàn)問題，應及時與教務處反映，并盡快處理解決，不斷提高教學水平。
8、學期結束時，兼職教師應按要求完成命題、批改試卷、登分、填寫試卷分析等工作。
9、兼職教師如發(fā)生教學事故，將視情況扣發(fā)當月課酬直至解聘。
10、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。