人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
入職背景調(diào)查時間篇1
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入職背景調(diào)查時間
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被調(diào)查人姓名
身份證號
曾任職單位1?
任職崗位
曾任職單位 聯(lián)系人/聯(lián)系電話
提供以下信息的人員
□人力資源部????????? □被調(diào)查人員的任職部門
任職期限
自?????? 年?????? 月?????? 日 至?? 年??? 月?????? 日
離職原因
□主動離職? 原因：
是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系
□否???? □是
□被動離職? 原因：
與上司、同事關(guān)系
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
遵守規(guī)章制度情況
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
工作職責 （簡單描述）
綜合評價（可以從專業(yè)水平、管理能力、個人品質(zhì)、團隊協(xié)作、工作積極性、抗壓能力等方面綜合評價）
考核評分 （滿分10分）
優(yōu)勢： 不足：
補充調(diào)查項目（針對面試過程中存在的疑問）
調(diào)查人總結(jié)
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文檔下載《入職背景調(diào)查時間》
入職背景調(diào)查時間篇1
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入職背景調(diào)查時間
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被調(diào)查人姓名
身份證號
曾任職單位1?
任職崗位
曾任職單位 聯(lián)系人/聯(lián)系電話
提供以下信息的人員
□人力資源部????????? □被調(diào)查人員的任職部門
任職期限
自?????? 年?????? 月?????? 日 至?? 年??? 月?????? 日
離職原因
□主動離職? 原因：
是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系
□否???? □是
□被動離職? 原因：
與上司、同事關(guān)系
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
遵守規(guī)章制度情況
□很差????? □一般????? □良好????? □非常好
工作職責 （簡單描述）
綜合評價（可以從專業(yè)水平、管理能力、個人品質(zhì)、團隊協(xié)作、工作積極性、抗壓能力等方面綜合評價）
考核評分 （滿分10分）
優(yōu)勢： 不足：
補充調(diào)查項目（針對面試過程中存在的疑問）
調(diào)查人總結(jié)
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