人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃（通用18篇）

    一個好的計劃可以幫助我們充分發(fā)揮潛力，實現(xiàn)自身的成長和進步。充分利用每天的碎片時間，將其用于高效的學習和工作。一份好的計劃范文能夠給我們提供思路和靈感，幫助我們制定自己的計劃。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇一
    一是持續(xù)抓好“一號工程”。圍繞“網(wǎng)上辦打造數(shù)字人社、就近辦打造身邊人社、一窗辦打造綠色人社、馬上辦打造微笑人社、一次辦打造效能人社”目標，制定了《實施“雙五”戰(zhàn)略，建設群眾滿意的人社公共服務體系行動方案》，全力構(gòu)造“城市十分鐘”“農(nóng)村五公里”人社服務圈。二是推進人社領(lǐng)域“四化”建設。推進服務平臺標準化、服務基礎(chǔ)信息化、服務行為專業(yè)化、服務機制協(xié)同化。全縣44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設獨立辦公服務所28個，便民服務窗口16個;推動網(wǎng)上終端、移動終端、自助終端等線上服務方式，實現(xiàn)社會保險待遇領(lǐng)取資格認證、參保繳費、信息查詢等業(yè)務在線辦理;全縣44個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員94人，36個社區(qū)配備專職協(xié)理員72人，585個行政村配有兼職協(xié)辦員585人;將六大類49項業(yè)務經(jīng)辦下延到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、36項業(yè)務經(jīng)辦下延到村社區(qū)，啟動綜合柜員制試點工作，推進社保服務“一窗辦理”。三是建立鄉(xiāng)村經(jīng)辦人員備案管理制度。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村社區(qū)協(xié)理員開展備案制管理，今后嚴格實施“先備案，后變動，先審批，后授權(quán)”的管理制度。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇二
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下和州人社部門的深切關(guān)懷和大力支持下，我局理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，大力實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，結(jié)合黨史學習教育，將人社各項工作融入中央關(guān)于“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”部署中，全面貫徹落實鄉(xiāng)村振興決策，結(jié)合工作實際，努力推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、勞動維權(quán)、人事管理服務與人才培養(yǎng)等工作，各項指標任務圓滿完成，把人力資源和社會保障工作定位在調(diào)動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中，為堅持“三區(qū)兩地”發(fā)展定位和建設“五個鳳凰”貢獻力量?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：
    一、各項工作開展情況。
    （一）在“穩(wěn)”字上下功夫，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。
    黨的二十大報告把實施就業(yè)戰(zhàn)略作為“增進民生福祉，提高人民生活品質(zhì)”的內(nèi)容之一，強調(diào)“就業(yè)是最基本的民生，要求“強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質(zhì)量充分就業(yè)”。今年以來，我局持續(xù)推進高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)，扎實做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)工作，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，提高勞動者技術(shù)技能素質(zhì)，有效防范化解失業(yè)風險，做好“兩深入、兩穩(wěn)定、兩全面”，全縣就業(yè)局勢穩(wěn)中向好。
    1.積極推動返崗輸送，逐步開展勞務對接。
    基層站點。每村配備1名勞動保障協(xié)理員，每年安排3萬-5萬元的經(jīng)費，用以服務、管理各村勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)、基層平臺建設相關(guān)事宜。積極與我縣勞務輸出集中地區(qū)簽訂勞務協(xié)作協(xié)議，搭建勞務輸出平臺，分別與寧波、泉州、株洲等地簽訂了勞務協(xié)作協(xié)議，建立了勞動協(xié)作關(guān)系。截止11月底，全縣累計外出務工脫貧人口（含監(jiān)測對象）38613，其中省外就業(yè)21702人、省內(nèi)縣外5714人、縣內(nèi)11197人。今年以來，共計發(fā)放一次性交通補助1067人，59.5萬元。二是落實政策，凸顯國家關(guān)懷。始終把政策落實放在工作首位。每季度開展一輪“311”就業(yè)服務，強化人崗匹配、跟蹤回訪。結(jié)合開展“點亮萬家燈火”、“建設充分就業(yè)社區(qū)（村）”等各類活動的契機，為失業(yè)人員提供轉(zhuǎn)移就業(yè)機會。
    2.推動充分就業(yè)社區(qū)(村)建設，促進靈活就業(yè)。
    錄入崗位1258個，目前有效崗位194個。三是落實就業(yè)服務政策。充分就業(yè)社區(qū)、村按期完成自助就業(yè)失業(yè)登記申請審核，無處理不及時、不規(guī)范的情況。按月完成對有就業(yè)意愿的失業(yè)人員進行崗位推薦，按時進行崗位推薦的結(jié)果跟蹤維護，截止11月底，已為961人推薦崗位。四是實現(xiàn)充分就業(yè)。充分就業(yè)試點社區(qū)、村的每月登記失業(yè)人員就業(yè)率達到95%以上、就業(yè)困難人員就業(yè)率達到98%以上、有就業(yè)意愿的特定對象就業(yè)率達到100%、零就業(yè)家庭動態(tài)清零。
    3.切實強化五大措施，穩(wěn)定重點群體就業(yè)。
    新增創(chuàng)業(yè)主體953戶，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)1756人；
    農(nóng)村公益性崗位共計安置脫貧人口（含監(jiān)測對象）3790人，每人補貼10000元/年。截止11月底，我縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)2826人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)完成1106人、就業(yè)困難對象再就業(yè)完成445人，實現(xiàn)零就業(yè)家庭援助動態(tài)100%清零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.62%以內(nèi)。
    4.打造創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    扎實推進創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和優(yōu)化升級工作，持續(xù)擴規(guī)模、強硬件，打造了一批具有示范和輻射帶動作用的創(chuàng)業(yè)孵化基地，為廣大創(chuàng)業(yè)者提供了優(yōu)質(zhì)高效的支持與服務?；乜傮w劃分為四大功能區(qū)：創(chuàng)業(yè)孵化區(qū)、項目展示區(qū)、創(chuàng)業(yè)培訓區(qū)和綜合服務區(qū)。基地為企業(yè)提供免場租、免費提供辦公設備、免費提供專家服務、協(xié)助創(chuàng)業(yè)者落實有關(guān)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、項目資助、經(jīng)營場所租金補助、免費提供創(chuàng)業(yè)培訓、定期舉辦創(chuàng)業(yè)沙龍、免費做好宣傳等十大優(yōu)惠政策，企業(yè)享受租金減免、社保補貼、稅收優(yōu)惠等政策補貼資金?；爻闪⒁詠恚晒Ψ趸苌?、小草手工、鏘鏘銀飾等企業(yè)。目前在孵企業(yè)為馬藍科技、陽光大姐、鳳都農(nóng)業(yè)等企業(yè)共33家，其中大學生創(chuàng)業(yè)2人、退役軍人1人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)7人。基地從業(yè)人員218人，帶動就業(yè)761人，其中新吸納就業(yè)269人。重點吸納科技人才、高校畢業(yè)生和外出返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦的有鳳凰特色產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)項目入駐。入駐企業(yè)涉及旅游產(chǎn)品、軟件開發(fā)、電子商務、特色農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域。大力建設菖蒲塘返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，形成帶動和輻射全縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)驅(qū)動發(fā)展的鄉(xiāng)村振興核心帶。通過依靠菖蒲塘村獨特的優(yōu)勢，不斷幫助當?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、高校畢業(yè)生等實現(xiàn)就地就近就業(yè)。2022年受疫情持續(xù)影響，基地大力扶持打造直播培訓、網(wǎng)紅孵化，開展網(wǎng)絡帶貨直播培訓，為我縣旅游產(chǎn)品、農(nóng)產(chǎn)品拓展銷路。
    5.全面開展職業(yè)技能培訓，打造鳳凰勞務品牌。
    我縣技能提升培訓共完成4008人，完成年任務的102.77%，培訓種類涵蓋育嬰師、家政服務員、電子儀器儀表裝配工、土石方挖掘機司機、起重裝卸機操作工、中式面點師、電子商務師等十幾個工種。結(jié)合鳳凰縣資源稟賦、文化濃厚、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實等優(yōu)勢，培育、創(chuàng)建、發(fā)展銀飾鍛造、手工編織、雪茶等勞務品牌，借助品牌效應擴大勞務輸出規(guī)模，提高勞務輸出質(zhì)量。自勞務品牌建設工作開展以來，累計開展手工編織培訓1252人次、茶葉制作培訓404人次，通過培訓的開展，大量增加了相應工種的從業(yè)人員人數(shù)，截止11月底，該三項品牌從業(yè)人員7000余人。
    6.全面優(yōu)化公共服務形式，提升就業(yè)服務效能。
    定期組織開展線上線下各類招聘活動，為企業(yè)與勞動者之間搭建溝通交流平臺，及時緩解了企業(yè)用工及勞動者就業(yè)的雙重壓力。一是健全數(shù)字化、多層次、不打烊的招聘服務體系。全年組織展招聘會38場，累計參會企業(yè)數(shù)468家，提供崗位數(shù)33770余個，發(fā)放宣傳冊42150份，現(xiàn)場咨詢服務25080余人，達成就業(yè)意愿填寫求職簡歷1478人。二是開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務。建立未就業(yè)畢業(yè)生“311”就業(yè)服務臺賬，深入17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)村寨、社區(qū)，對高校畢業(yè)生開展“敲門”行動，為有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生提供針對性服務，確保高校畢業(yè)生就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。今年接收離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記下發(fā)任務數(shù)共647人，截止11月底，已聯(lián)系647人，回訪率100%，已就業(yè)583人，未就業(yè)64人，其中升學44人，入伍18人，出國2人。未就業(yè)高校畢業(yè)生求職登記系統(tǒng)累計登記98人，其中2022屆畢業(yè)生人數(shù)46人，往屆畢業(yè)生人數(shù)52人，已全部聯(lián)系，跟蹤回訪率100%，提供就業(yè)服務率100%，就業(yè)率100%。三是做好高校畢業(yè)生崗位信息歸集。截止11月底，入駐湘就業(yè)平臺企業(yè)142家，今年新增企業(yè)92家，平臺入駐崗位總數(shù)215個，今年新增崗位195個。入駐企業(yè)累計發(fā)布崗位215個，發(fā)布崗位涉及金融業(yè)、餐飲業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)藥學、新媒體等行業(yè)。高校畢業(yè)生城鄉(xiāng)基層就業(yè)崗位信息發(fā)布115個，其中事業(yè)單位招聘崗位54個、基層服務項目招募崗位6個、市場主體招聘崗位52個，有關(guān)部門根據(jù)實際開發(fā)崗位3個。四是舉辦一次職業(yè)技能大賽。2022年8月14日，我縣舉辦“2022鳳凰縣第四屆家政服務技能大賽”，共有6支代表隊，60多名選手參加，最終，大賽評選出一等獎4名，二等獎8名，三等獎12名。通過開展大賽，宣傳家務勞動社會化新觀念，提升家政服務技能，展示家政服務從業(yè)人員風采，營造尊重勞動、崇尚技能的良好氛圍，全面推動我縣家政服務業(yè)的健康發(fā)展。
    （二）在“?！弊稚险伊c，社會保險保障有力。
    1.圍繞社會保障抓擴面，夯實社保工作基礎(chǔ)。
    今年以來，我局認真貫徹落實習近平總。
    書記。
    失業(yè)保險參保19165人，完成征繳435.69萬元，發(fā)放待遇113.84萬元；
    2.圍繞社會保障謀創(chuàng)新，優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。
    創(chuàng)建靈活的服務方式，打造窗口的移動服務，對于行動不便的人員進行上門辦理退休業(yè)務；
    通過公益廣告宣傳、電視宣傳、深入用人單位、集市宣傳社會保險政策，同時與縣應急部門聯(lián)合召開全縣交通、旅游、礦山、煙花、工貿(mào)、?；髽I(yè)工傷預防專題培訓會，促進社會保險征繳擴面。
    3.圍繞社會保障釋紅利，落實社?；萜笳?。
    落實階段性降低費率和緩繳政策。失業(yè)保險總費率降低至1%，工傷保險在行業(yè)基準費率基礎(chǔ)上統(tǒng)一下降20%。截止11月底，針對部分企業(yè)落實緩繳養(yǎng)老保險303.6萬元，落實緩繳工傷保險9.42萬元，階段性降低工傷保險費134萬元。城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金人均標準已提高至118元/月。
    4.圍繞社會保障守底線，加強社保基金監(jiān)管。
    進一步完善信息系統(tǒng)及加強隊伍建設，為維護社會保險基金安全提供保障。從講政治的高度深刻認識開展提升年行動的重要性、嚴肅性、緊迫性，將其作為落實“兩個維護”的具體行動，認真組織并抓好貫徹落實，確保按時保質(zhì)完成各項任務。二是認真開展“社會保險基金安全警示教育月”活動。2022年9月15日、16日在鳳凰縣委黨校二樓召開2022年社?；鹁窘逃渴饡敿殏鬟_了州人社局關(guān)于開展社會保險基金安全警示教育月活動的通知精神，對縣人社局“社會保險基金安全警示教育月”活動進行了動員和部署。明確工作標準，提出具體要求。要求班子成員、各股室負責人、各險種經(jīng)辦機構(gòu)及17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社工作分管領(lǐng)導、勞保員及各村協(xié)理員要承擔起“一崗雙責”的責任，各負責人均按照安排，結(jié)合工作的具體情況，切實把思想和行動統(tǒng)一到了總體的部署和要求上來，高度自覺地抓好、積極踴躍地參加“社會保險基金安全警示月教育”活動，確保了時間、人員、內(nèi)容和效果的落實，做到教育活動不走過場。在全縣各級部門的相互配合和積極參與下，我縣警示教育活動取得了較好成效，有力促進了社會保險基金的更好管理。三是加強疑點數(shù)據(jù)核查。收到省下發(fā)疑點數(shù)據(jù)8449條，涉及金額39.5萬元。已核實8449條，1908條無需整改,應整改797條，應整改金額46.91萬元，已整改688條，已整改金額39.8萬元,109條違規(guī)領(lǐng)待，涉及7.11萬元正在追繳當中。
    （三）在“法”字上出重拳，和諧勞動關(guān)系構(gòu)建新突破。
    堅持把維護勞動者合法權(quán)益作為工作重點，加強系統(tǒng)治理、依法治理、源頭治理和綜合治理，健全協(xié)調(diào)機制，有效防范和化解勞動關(guān)系風險，確保實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是推動“三制兩金”全覆蓋。截止11月底，我縣在建項目12個，已落實實名制12個，已設立農(nóng)民工工資專戶12個，已通過專戶代發(fā)工資12個，有效筑牢農(nóng)民工“護薪”防線。二是根治農(nóng)民工工資拖欠。截止11月底，共辦理案件29起(含移交公安機關(guān)1起)，其中協(xié)調(diào)處理案件25起，立案辦理4起，為勞動者追回拖欠工資3572萬元，共涉及勞動者1462人，結(jié)案率達100%。同時對欠薪線索平臺反映的線索高度重視，平臺共反映欠薪線索108條，全部按時辦結(jié)。三是協(xié)調(diào)勞動爭議糾紛。鳳凰縣勞動人事爭議仲裁委員會受理案件219起，辦結(jié)219起，時限內(nèi)結(jié)案率達100%，涉案金額603.2萬元。其中鳳凰縣勞動人事爭議仲裁院受理案件90起，調(diào)解結(jié)案25起，裁決結(jié)案65起，處理爭議案件涉及金額452.72萬余元。
    （四）在“優(yōu)”字上做文章，人事人才工作持續(xù)提升。
    1.以“嚴”字為先，堅持規(guī)范與管理相結(jié)合，人才隊伍彰顯強勁活力。
    符合晉升六級職員22人上會方案草案制定；
    晉升七級職員102人、八級職員393人、九級職員9人共504人已下文。
    2.以“細”字為要，堅持管理與服務相結(jié)合，檔案管理制度不斷完善。
    出具相關(guān)證明21份，提供政審服務25份，辦理辭職人員檔案3份；
    共接收人事檔案61冊（袋），轉(zhuǎn)出干部人事檔案70冊（袋），辦理查借閱干部人事檔案登記手續(xù)約4600多人次（包括公開選調(diào)，職稱評聘，管理崗位晉級，工勤轉(zhuǎn)崗核查，入口方式核查等），完成干部人事檔案專項審核認定318冊，簽訂事業(yè)單位聘用合同216份。
    3.以“謹”字為規(guī)，堅持服務與制度相結(jié)合，退休審批突出責任擔當。
    為事業(yè)單位退休人員辦好退休手續(xù)154名（其中男104人，女49人）。
    （五）在“便”字上創(chuàng)新途，縱深推進放管服改革。
    認真落實省、州人社部門關(guān)于行風建設行動的部署要求，深化“放管服”改革、進一步優(yōu)化營商環(huán)境，持續(xù)推動“五型雙一流”人社機關(guān)建設落地見效。一是全面推進“一件事一次辦”改革。進一步完善人社“一件事一次辦”事項的流程優(yōu)化，政務大廳辦事指南公開率達100%。截止11月底，人社涉及27項省定三批“一件事一次辦”事項梳理全部完成，已辦理參保登記、轉(zhuǎn)移接續(xù)、參保查詢、在職人員異動、退休辦理、退休人員死亡、職業(yè)年金歸集、記實、發(fā)放、創(chuàng)業(yè)擔保貸款登記、職業(yè)技能培訓登記、失業(yè)保險、工傷保險等業(yè)務，共計52338件。二是推進政務服務事項目錄管理，做到“三級三同”。為深入推進鳳凰縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）賦權(quán)工作，實現(xiàn)人社服務直達鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的目的，打通服務群眾“最后一公里”，不斷方便群眾就近、從快、從簡辦事，截止11月底，人社共23項政務服務事項權(quán)力下放（鄉(xiāng)鎮(zhèn)16項、村（社區(qū)）7項），363項公共服務事項已實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，法定提速率達95.51%。三是強化“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”平臺應用。目前已實現(xiàn)全系統(tǒng)“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”全覆蓋，后續(xù)將積極與省、州對接，進一步推進業(yè)務系統(tǒng)與互聯(lián)網(wǎng)+政務服務一體化平臺互聯(lián)互通。同時，我局和縣行政審批局、縣公安局、縣國土局等相關(guān)單位積極對接，爭取到18個政務中心窗口以及一個辦公室，目前已將企業(yè)養(yǎng)老、機關(guān)單位養(yǎng)老、工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等業(yè)務窗口搬入縣政務中心，方便群眾一次通辦，得到一致好評。
    （六）在“宣”字上，維護被征地農(nóng)民權(quán)益。
    參加城鄉(xiāng)居保2024人，領(lǐng)取待遇456人；
    被征地農(nóng)民社會保障資金累計收入38103.71萬元，累計支出19953.66萬元，結(jié)余18150.05萬元。
    （七）在“督”字上抓細致，促省定民生實事辦實辦好。
    （2）新生兒先天性心臟病免費篩查任務1500人，已完成1993人；
    （3）城鎮(zhèn)低保及農(nóng)村適齡婦女“兩癌”免費檢查任務為4000人，已完成4838人；
    （4）至少1家定點醫(yī)療機構(gòu)實現(xiàn)普通門診醫(yī)療費用跨省直接結(jié)算，已完成3家；
    （5）康復救助殘疾兒童任務數(shù)90人，已完成139人；
    （6）困難殘疾人家庭無障礙任務80戶，已完成80戶；
    （7）城市低保每人每月不低于600元，已達到600元；
    （8）農(nóng)村低保每人每年不低于4600元，已達到4620元；
    （9）困難殘疾人生活補貼每人每月不低于120元，已達到120元；
    （10）重度殘疾人護理補貼每人每月不低于120元，已達到120元；
    （11）城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造任務8個，投資率達到50%以上；
    已開工8個，開工率100%；
    完成投資4057萬元，投資率56%；
    （12）建設聯(lián)網(wǎng)中小學幼兒園周邊等重點部位安防設備544個,已完成544個；
    （13）完成2個農(nóng)村千人以上集中飲用水水源地突出環(huán)境問題整治，已完成2個；
    （14）農(nóng)村旅游路、資源路、產(chǎn)業(yè)路提質(zhì)改造任務6公里，已完成6公里；
    （15）新增蓄水能力任務1萬方，已完成1萬方；
    （16）恢復和改善灌溉面積任務0.18萬畝，已完成0.18萬畝。
    二、當前存在問題。
    今年的工作雖取得較為突出的效果，但我們?nèi)匀幻媾R不少壓力和挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)為三個方面：
    （一）受疫情和經(jīng)濟下行雙重影響穩(wěn)就業(yè)壓力大。近年來，國內(nèi)的經(jīng)濟壓力持續(xù)加大，再加上疫情反復，造成全國范圍內(nèi)的旅游市場持續(xù)萎靡，文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展受挫，給我縣就業(yè)工作帶來巨大挑戰(zhàn)。一是涉旅企業(yè)受挫嚴重。涉旅商鋪大量停業(yè)、星級酒店間歇式停業(yè)，涉旅公司經(jīng)營困難，整個市場經(jīng)濟不景氣，旅游服務行業(yè)遭受重創(chuàng)，部分員工放假或者出半月勤。二是返鄉(xiāng)回流人數(shù)增加。部分外出務工人員返鄉(xiāng)回流，截止11月底，全縣返鄉(xiāng)回流脫貧人口（含監(jiān)測對象）1000人，其中返鄉(xiāng)回流再就業(yè)477人，未再就業(yè)523人，對我縣就業(yè)工作更是嚴峻考驗。
    （二）保障農(nóng)民工工資支付工作壓力大。目前，我縣保障農(nóng)民工工資支付工作形勢嚴峻復雜。通過對全縣欠薪矛盾糾紛不穩(wěn)定隱患排查，排查出存在欠薪糾紛的工程項目、企業(yè)共9個，涉及農(nóng)民工813人，涉及金額2000余萬元，不排除仍存在部分涉旅企業(yè)或其他行業(yè)領(lǐng)域的欠薪糾紛。同時，元旦、春節(jié)臨近，農(nóng)民工工資保支付工作進入關(guān)鍵時期，尤其是在工程領(lǐng)域，鳳仙境小區(qū)建設工程、德馨園小區(qū)建設工程、農(nóng)村公路扶貧快進網(wǎng)絡系統(tǒng)工程建設等項目問題凸顯，現(xiàn)實情況要求我們拿出更有力有效措施，確保農(nóng)民工按時足額拿到工資報酬，保穩(wěn)定壓力非常大。
    （三）社?；鸨O(jiān)管工作基層基礎(chǔ)較弱。大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保基金監(jiān)管隊伍力量比較薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員等基層隊伍人員業(yè)務素質(zhì)參差不齊，教育管理不到位。
    2023年是嶄新的一年，人力資源和社會保障工作的總體思路是：深入貫徹落實黨的二十大全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，圍繞鳳凰大建設、大發(fā)展宏偉目標，堅持民生為本、致力鄉(xiāng)村振興工作主線，不斷完善人才服務體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、強化單位自身建設，有效發(fā)揮人力資源和社會保障的基礎(chǔ)性作用，為全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供堅強的民生保障和人才支撐。
    （一）千方百計穩(wěn)住就業(yè)局勢。
    堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，防范化解失業(yè)風險，確保疫情形勢下全縣就業(yè)局勢基本穩(wěn)定。一是突出抓好有組織勞務輸出。勞務輸出是當前我縣擴大就業(yè)的主力軍，我們將持續(xù)結(jié)合“310”、“3100”和“20200”工程，積極深入推進與浙江、珠三角和長株潭等發(fā)達地區(qū)的勞務協(xié)作，簽訂勞務合作框架協(xié)議，穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)總量。建設勞務輸出集中地勞務服務站，做好崗位歸集，定期跟蹤并做好二次就業(yè)服務，為外出務工人員提供“一站式”勞務輸出服務。二是突出抓好紓企解困穩(wěn)就業(yè)。進一步推動省“兩穩(wěn)一?！笔鶙l和州政府穩(wěn)就業(yè)二十三條措施落實落地，積極推行失業(yè)保險穩(wěn)崗返還和留工補助“免申即享”，大力實施緩繳社會保險費“即申即享”，大力實施緩繳社會保險費“即申即享”，加速實現(xiàn)企業(yè)吸納社保補貼“直補快辦”，推動政策效果盡早顯現(xiàn)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)住市場主體保就業(yè)。三是突出抓好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極開展“創(chuàng)響三湘”行動，深入實施“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”計劃，認真落實創(chuàng)業(yè)培訓補貼、吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼、稅費優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策，助力群眾創(chuàng)業(yè)。大力開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范工程，把菖蒲塘村打造為全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園，在創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)方面發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。四是突出抓好重點群體就業(yè)。繼續(xù)用好外出務工和就近就業(yè)兩條渠道，深化勞務協(xié)作，推進農(nóng)民工就業(yè)增收，確保脫貧人口務工規(guī)?？傮w穩(wěn)定。高度關(guān)注脫貧人口就業(yè)問題，繼續(xù)加大就業(yè)幫扶車間建設力度，幫助脫貧群眾實現(xiàn)在家門口就業(yè)。重點抓好返鄉(xiāng)回流人員的就業(yè)幫扶工作，讓他們及時有效就業(yè)。大力開發(fā)公益性崗位，給低收入人群托底安置保障。密切關(guān)注青年就業(yè)形勢，切實做好離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記工作，及時掌握基本情況，持續(xù)開展跟蹤就業(yè)服務。五是大力開展技能培訓提升就業(yè)質(zhì)量。實施農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體專項培訓計劃，廣泛開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓。圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力開展菜單式、訂單式培訓，提高技能培訓工作的針對性和有效性。
    （二）竭盡全力強化社?；鸨O(jiān)管。
    狠抓社會保險基金管理提升年行動、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇人員專項排查，圍繞基礎(chǔ)工作、征繳擴面、經(jīng)辦服務、基金監(jiān)管提升服務水平，加強服務管理，形成社會保障全民共有共享共建共謀的發(fā)展局面。一是夯實基層基礎(chǔ)。全面夯實社?；鸨O(jiān)管基層基礎(chǔ)，配齊配強基層隊伍，建立參保人員死亡信息村級直報制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員進行社保基金監(jiān)管業(yè)務培訓，提升素質(zhì)水平和業(yè)務能力，同時將社?；鸨O(jiān)管納入政府績效考核中，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保員、村社保協(xié)理員的工資實行季考核季兌現(xiàn)報酬制度。二是推動社會保險征繳擴面。大力實施全民參保行動，通過公益廣告、電視、門戶網(wǎng)站以及深入用人單位、村寨、集市宣傳社會保險政策，竭力實現(xiàn)符合社會保險參保條件的人員及困難群體應保盡保、應繳盡繳。三是優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。將部分簡易的事項下放至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），安排業(yè)務經(jīng)辦人員對基層辦事員進行業(yè)務培訓，切實提高經(jīng)辦隊伍能力素質(zhì)，加強城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務能力建設，縮小城鄉(xiāng)經(jīng)辦服務差距，逐步并軌統(tǒng)一。繼續(xù)推動各種險種經(jīng)辦服務線上線下同步辦理，完善生存認證措施，為特殊人群提供上門社保經(jīng)辦業(yè)務服務。四是加強社?；鸨O(jiān)管。突出提升“四防”能力，嚴格執(zhí)行不相容崗位分離和高風險崗位定期輪崗制度，確保社?；鸨O(jiān)管人員責任壓實到位、制度建設落實到位，著力防范化解社?；鸸芾盹L險，以高標準嚴要求做好防風險保安全。
    （三）優(yōu)化服務規(guī)范人事人才管理。
    緊緊圍繞縣委、縣政府對人才建設要求，做好引才引智服務，切實滿足社會的人才需求。進一步把好事業(yè)單位招聘主要人才“進口關(guān)”，堅持人事考試工作公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，加強人事考試基礎(chǔ)和機制建設，強化考試期間新冠肺炎疫情防控，確保各類人事考試實現(xiàn)零失誤、零差錯、零事故。深化人事制度改革。有步驟、有計劃地開展管理崗位職員等級晉升工作，推進和完善崗位管理、人員聘用、公開招聘制度，推動事業(yè)單位分類改革，完成新錄聘用人員崗前、初任培訓和專業(yè)技術(shù)人員公需科目培訓。繼續(xù)筑巢引鳳，培育一批農(nóng)村實用人才隊伍，發(fā)展壯大一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的專業(yè)技術(shù)人才，培育鄉(xiāng)村振興實用人才。
    （四）全力以赴保障農(nóng)民工工資支付。
    另一方面從源頭上加大治理力度。全面落實勞動合同制度，狠抓“三制兩金”制度全覆蓋，從源頭上防止欠薪現(xiàn)發(fā)生。在元旦春節(jié)期間，扎實開展冬季治薪行動，努力實現(xiàn)春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資案件和涉及人數(shù)明顯下降、因拖欠工資引發(fā)的群體性事件數(shù)量明顯下降，確保發(fā)生的拖欠農(nóng)民工工資案件基本結(jié)案、群體性事件得到妥善處置、涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件及時移交司法機關(guān)處理，切實維護廣大農(nóng)民工的工資報酬權(quán)益。加強調(diào)解仲裁專業(yè)化培訓。建立健全勞動爭議調(diào)解組織，開展非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解示范試點工作，提升仲裁辦案標準。
    （五）全面發(fā)力抓好隊伍素質(zhì)建設。
    固定每周五召開全體干部學習大會，由局屬各單位、局機關(guān)各股室的干部自行選定培訓主題，并上交培訓。
    材料。
    至分管。
    領(lǐng)導。
    審核，運用自身平時。
    工作。
    的人社。
    知識。
    基礎(chǔ)，為全體干部職工普及人社工作知識，提升干部隊伍的整體業(yè)務水平。二是抓管理。出臺《鳳凰縣人社局2022年度干部考核管理辦法》，重點抓日常出勤、平時工作作風、業(yè)務完成效率和質(zhì)量，將平時考核的結(jié)果納入績效管理，做到月通報、季考核、年兌現(xiàn)。三是抓輪崗。按照基金監(jiān)管有關(guān)規(guī)定，加大對關(guān)鍵業(yè)務崗位干部的輪崗。加強干部的選調(diào)，通過公開招考、層層選拔，從縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)了6名年輕優(yōu)秀干部充實到人社隊伍。四是抓創(chuàng)建。按照“內(nèi)強‘筋骨’強素質(zhì)、外練‘武功’塑本領(lǐng)”的總體要求，全力推進“五型雙一流”建設，著力打造風清氣正、凝心聚力的人社機關(guān)和系統(tǒng)形象，積極爭創(chuàng)省級文明單位。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇三
    xxxx年上半年，x市人社局堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，嚴格落實習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，聚焦x市“兩個率先”落地落實，圍繞成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設、城鄉(xiāng)融合發(fā)展、幸福美好生活十大工程、市委高質(zhì)量發(fā)展十一項“起步工程”等中心工作，扎實推進各項工作。
    一是拓展群眾就業(yè)渠道。通過聯(lián)合x區(qū)等地區(qū)，采取“線上+線下+跨區(qū)域”模式，舉辦“春風行動”“高校畢業(yè)生春季招聘會”“農(nóng)民工就業(yè)扶貧網(wǎng)絡招聘會”“中國x清明放水節(jié)暨巴蜀文化走廊同城發(fā)展（x站）旅游人才”等招聘活動，為企業(yè)和群眾搭建溝通橋梁。
    二是突出重點群體就業(yè)。突出農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)。x市被x省委辦公廳、省政府辦公廳表彰為“全省去冬今春農(nóng)民工服務保障工作先進單位”。建立高校畢業(yè)生（青年）就業(yè)見習基地xx個，可提供見習崗xxx個。
    三是加大惠企利企力度。全面落實穩(wěn)崗補貼、暫時困難型企業(yè)穩(wěn)崗補貼等惠企政策，為企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼，為暫時困難型企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。
    四是加強職業(yè)技能培訓。開展失保培訓、創(chuàng)業(yè)培訓（返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓）等補貼性培訓。
    五是扎實推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。推進青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化載體建設，優(yōu)化x省級、x市級和x市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地x家，x市青年創(chuàng)業(yè)園被評為xxxx年省級創(chuàng)業(yè)孵化基地。以“美麗宜居公園城，全域開放鑄夢想”為主題的第三屆“創(chuàng)響x”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽經(jīng)三次復賽，xx個項目晉級決賽。
    一是不斷推進社保全覆蓋。加大社保宣傳力度，開展社保“貼心暖心”服務，走訪全市各鎮(zhèn)（街道）宣傳解讀社保參保政策。
    二是加強全民參保數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析應用，提高靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工和中小微企業(yè)、新經(jīng)濟企業(yè)、新職業(yè)人群全員參保率，嚴格落實貧困人員養(yǎng)老保險代繳制度，截止目前已為xxxx余名貧困人口、低保對象等困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。高效完成退役軍人社保補繳工作。
    三是切實加強社?；鸨O(jiān)管。開展違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇追繳工作，處理涉及違規(guī)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，追回服刑人員違規(guī)領(lǐng)取養(yǎng)老金x人，追回基金x萬元。
    一是推進產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、國企人事制度改革。進一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)體制機制，初步形成產(chǎn)業(yè)功能區(qū)員額人員管理員額崗位管理、薪酬總額管理等相關(guān)制度。積極參與都投集團公司選聘管理人員以及國有企業(yè)管理、薪酬待遇等制度制定。
    二是持續(xù)強化事業(yè)人員管理。完善x市干部（職工）調(diào)配工作領(lǐng)導小組會議議事規(guī)則、機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法?！傲悴铄e”組織事業(yè)單位考試。代市政府承辦事業(yè)單位“脫貧攻堅”表彰獎勵。完成人大職務任免和提請政府職務任免工作。完成全市近機關(guān)工勤和事業(yè)單位工作人員工資正常晉升工作。
    三是不斷夯實人才隊伍建設。青城山旅游裝備產(chǎn)業(yè)功能區(qū)、x融創(chuàng)文化旅游管理有限公司分別入選x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務工作站、企業(yè)人才工作站。組織開展xxxx年度企業(yè)培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報工作。推薦x名企業(yè)優(yōu)秀技能人才、技能大師工作室領(lǐng)銜人申報xxxx年“x工匠”。
    一是狠抓根治欠薪工作。組建根治欠薪工作專班，組織開展行政執(zhí)法“春雷行動”等各項專項執(zhí)法檢查，協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工工資。依法向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件x件。
    二是完善預防調(diào)處仲裁機制。通過仲裁辦案信息系統(tǒng)受理勞動人事爭議仲裁案件。建立勞動糾紛“一站式”多元化解聯(lián)動處置工作機制。
    一是強化人社系統(tǒng)行風建設。開展作風大整頓，持續(xù)深化人社系統(tǒng)行風建設，深入開展“好差評”工作。加強干部職工學習教育和業(yè)務培訓，持續(xù)開展人社“練兵比武”活動。深化社保服務“貼心暖心”專項行動成果運用，加大就業(yè)、社保等政策宣傳力度，進一步優(yōu)化政務服務環(huán)境，切實提升社會公眾滿意度。
    二是扎實開展黨史學習教育。組織全體黨員干部開展系統(tǒng)內(nèi)部黨史知識競賽、深入基層走訪調(diào)研，引導干部職工做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，爭取市人社局旁閑置土地作為辦事群眾臨時停車場，解決辦事群眾停車難的問題。
    三是著力抓實黨建引領(lǐng)示范。開展典型培育、品牌創(chuàng)建等活動，推進“提升‘心’動力、建設‘五心’社保黨支部”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)彩虹筑夢、構(gòu)建四聯(lián)黨支部”等黨建品牌建設。持續(xù)開展“黨員示范崗”“人社服務標兵”等評選活動，進一步凝聚追趕超越的正能量。
    四是切實加強系統(tǒng)治理。推進就業(yè)培訓領(lǐng)域系統(tǒng)治理，暢通投訴舉報渠道，組成專項核查小組，針對創(chuàng)業(yè)、返創(chuàng)、失保、品牌、崗前、線上等培訓開展班次抽查，系統(tǒng)梳理六大類xx項工作中的問題，逐個整改。啟動社會保險基金管理問題專項整治工作，接受金牛區(qū)交叉檢查，針對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險開展排查，梳理出疑點數(shù)據(jù)，立查立改。
    多渠道增加就業(yè)崗位，健全重點企業(yè)用工服務保障機制、跨區(qū)域合作等機制，依托各鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會保障服務站，搭建企業(yè)與群眾就業(yè)橋梁。落實各項培訓補貼，努力提升勞動者技能素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。突出高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。落實各項企業(yè)穩(wěn)崗補貼，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位。
    持續(xù)做好防風險保安全保穩(wěn)定工作，動態(tài)梳理人社領(lǐng)域“三張清單”，壓緊壓實責任，逐個解決。加大農(nóng)民工工資清欠力度，減少群體性事件發(fā)生。重點在人事考試、社保基金等方面開展風險排查。始終把安全生產(chǎn)工作放在重要位置，加強對綜服中心、技工學校安全生產(chǎn)管理。
    全面落實從嚴治黨的主體責任扎實開展就業(yè)培訓行業(yè)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理、社會保險基金管理問題專項整治。加強對重點領(lǐng)域和風險崗位的監(jiān)督，健全廉政風險防控體系。
    繼續(xù)做好事業(yè)單位人員公招、大學生志愿者招募等人事考試工作。繼續(xù)牽頭做好產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、國企薪酬制度改革等工作。
    持續(xù)開展黨史學習教育，不斷加強隊伍建設、制度建設和黨風廉政建設，培養(yǎng)一支更具團結(jié)力、凝聚力和創(chuàng)新力的精干隊伍，切實做到“學黨史悟思想辦實事開新局”，確保人社黨員干部自覺做到講政治、重大局、護核心、真看齊。
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    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇四
    一是進一步拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住開發(fā)、西部商貿(mào)物流、新區(qū)、“國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設的有利時機，建立起擴大就業(yè)與經(jīng)濟增長的良性互動，著重圍繞“藍黃”經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和先進制造園區(qū)為突破，大力發(fā)展先進制造、海洋化工、生態(tài)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，更大規(guī)模地發(fā)揮吸納就業(yè)的作用，構(gòu)建吸納就業(yè)能力強的科學發(fā)展新高地。2014年，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。
    二是統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，抓好各項促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實，暢通高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)的就業(yè)渠道，依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵和引導高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。綜合運用現(xiàn)行職業(yè)介紹、社保補貼、培訓等政策，積極開展就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員及時實現(xiàn)就業(yè)。2014年，確保幫助450名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
    三是進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關(guān)于進一步做好2014年就業(yè)工作的通知》將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市2014年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。
    四是積極開展就業(yè)培訓工作。加強定點培訓機構(gòu)管理，指導定點培訓機構(gòu)開展好就業(yè)技能培訓。根據(jù)企業(yè)用工需求設置相應的培訓專業(yè)，提高培訓質(zhì)量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”兩個活動，加強對創(chuàng)業(yè)項目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項目論證、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓等“一站式”服務。2014年，完成各類就業(yè)培訓8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓1000人。
    五是積極做好失業(yè)保險工作。加大工作力度，認真做好失業(yè)保險征繳、失業(yè)保險金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。2014年力爭失業(yè)保險參保人數(shù)達到87400人，收繳失業(yè)保險費4916萬元。
    (二)不斷完善社會保障體系，提高保障水平。
    一、各險種參保人數(shù)。我市自2008年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數(shù)實現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現(xiàn)應保盡保，結(jié)合2011年、2012年和2013年人員增減情況，預計2014年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險110344人，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險159677人，失業(yè)保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預計2014年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人數(shù)為46200人。
    二、基金征繳收入。預計2014年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。
    (三)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設。
    一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區(qū)”建設和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進一批我市建設和發(fā)展急需的海洋化工、先進制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實施“雙百”計劃，即機關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進碩士以上高層次人才100人。
    二是進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。2014年計劃新增高技能人才2000人，增長率為5.3%。其中，高級工預計1600人，技師、高級技師預計400人。措施：一是繼續(xù)實施高技能人才引進和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調(diào)研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。
    (四)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。
    一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。認真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領(lǐng)域開展工作，爭取在集體合同領(lǐng)域有更大的成果。
    二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調(diào)解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關(guān)系和諧。從保護勞動者利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和指導企業(yè)有效規(guī)避用工風險方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護社會安定團結(jié)。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇五
    一是大力開展就業(yè)扶貧。動態(tài)完善“一庫五名單”，農(nóng)村勞動力實名制登記入庫28.39萬人，更新人員信息92191條，勞務輸出18.24萬人次;開展扶貧專場招聘會12場，達成就業(yè)意向3600人，累計轉(zhuǎn)移就業(yè)3305人;開展精準扶貧就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓20期，培訓貧困勞動力1860余人;在24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)34個貧困村開發(fā)公益性崗位216個，補貼資金52.56萬元;在97個貧困村建立了就業(yè)扶貧工作站，認定4個村為就業(yè)扶貧示范村;打造縣級就業(yè)扶貧產(chǎn)業(yè)園115家，落實補貼資金345萬元，創(chuàng)業(yè)園帶動就業(yè)2350人，其中建檔立卡貧困勞動力125人。二是精準實施醫(yī)療保險扶貧。對47902名建檔立卡貧困人口全員參保并代繳了基本醫(yī)療保險個人繳費;參保居民住院醫(yī)療費用政策范圍內(nèi)報銷比例達75.17%，貧困患者縣域內(nèi)住院費用個人支出控制在10%以內(nèi);全年享受建檔立卡貧困人口住院就診30027人次，醫(yī)?；鹬Ц?3507.99萬元;落實了建檔立卡貧困人口11種需長期門診維持治療慢性疾病和21種可在門診治療的重大疾病的篩查、治療和待遇報銷，全年申報審批813人;嚴格執(zhí)行分級診療，開展專項督查，對發(fā)現(xiàn)的12家定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)轉(zhuǎn)診和收治貧困患者25人次，不予支付醫(yī)?；?2.90萬元。三是做好做實城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險扶貧。共為21484名困難群體代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險個人繳費214.84萬元，完成率達100%。四是全力做好結(jié)對幫扶村精準扶貧。實施“五個一批”“六個精準”，充實幫扶力量，選派一名班子成員入駐定點幫扶的太平鎮(zhèn)楠木廟村、選派一名年青干部入駐聯(lián)系幫扶的祥龍鄉(xiāng)大水科村全脫產(chǎn)脫貧攻堅;班子成員和掛鉤幫扶干部每月定期深入到幫扶村調(diào)研指導和貧困戶家中走訪慰問;大力加強基礎(chǔ)設施建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，幫助楠木廟村硬化產(chǎn)業(yè)道路2.6公里，發(fā)展優(yōu)質(zhì)柑桔園510畝、香桃產(chǎn)業(yè)園200畝，青花椒產(chǎn)業(yè)園260畝，撥付幫扶資金3.5萬元，完成最后一批4戶7人順利脫貧任務，確保了脫貧不返貧。幫助大水科村整治堰塘1座，修建蓄水池3口，修建社道公路2.2公里、產(chǎn)業(yè)路2.5公里，種植柑橘260畝，白芨220畝，青花椒310畝，撥付幫扶資金5萬元;通過真扶貧、扶真貧，楠木廟村64戶121人全部脫貧。大水科村49戶136人脫貧致富并順利通過省級驗收整村退出。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇六
    (一)就業(yè)工作方面：一是加大有關(guān)政策法規(guī)的宣傳力度，使群眾充分認識各項政策法規(guī);落實各項就業(yè)援助政策，建立援助長效機制，重點突出就業(yè)困難人員和未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)扶持工作;全面落實各項創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策，及時兌現(xiàn)各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，特別是創(chuàng)業(yè)資助、租金補貼、小額擔保貼息貸款等直接關(guān)系創(chuàng)業(yè)者自身利益的政策。二是加大網(wǎng)上服務平臺宣傳推廣，推進就業(yè)實名制工作。依托“企業(yè)用工及人力資源服務平臺信息系統(tǒng)”，實行實名制登記和服務，為各類未就業(yè)人員進行信息登記，主動提供就業(yè)服務，對就業(yè)困難人員、登記失業(yè)人員、新成長勞動力開展“一對一”就業(yè)幫扶，推薦幫扶對象就業(yè)、協(xié)助個人或招聘單位申領(lǐng)政策性補貼，通過更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務推動社會的充分就業(yè)。同時，加快推廣就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼網(wǎng)上申請，協(xié)助個人或招聘單位通過就業(yè)實名系統(tǒng)申領(lǐng)政策性補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，確保資金使用的高效、規(guī)范和安全。三是完善我市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設規(guī)劃，推動創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設發(fā)展，促成政府與民營資本共同參與的創(chuàng)業(yè)孵化基地建設局面，實現(xiàn)投資的多元化。四是積極與上級部門溝通，爭取加大政府投入，一方面加強村(居)級公共就業(yè)服務平臺建設，完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系;另一方面探索以政府購買服務方式解決基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作人員不足的問題。
    20__年，預計城鎮(zhèn)新增就業(yè)6200人以上;做好失業(yè)人員再就業(yè)工作，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4100人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制住3%以內(nèi)。應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。
    (二)社保工作方面：一是大力提升養(yǎng)老保障力度。進一步提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準。20__年起，建立城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。二是完善城鄉(xiāng)醫(yī)療保障體系。繼續(xù)深入開展大病醫(yī)保工作，不斷完善家庭病床試點工作，切實提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)療待遇水平和參保覆蓋率。城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政府繳費補助由20__年每人每年420元提高至20__年每人每年460元;城鄉(xiāng)醫(yī)保應參保人員參保率達98%以上。三是加強征地社保政策指導，確保將征地社保資金落實到村民。加強與省市溝通，請求市級向省級提出加快城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)更新建設，統(tǒng)一征地社保資金落實到個人賬戶經(jīng)辦流程，盡快實現(xiàn)征地社保資金分配到個人。四是深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革工作。強化改革工作指導，協(xié)調(diào)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革領(lǐng)導小組成員單位深入開展改革銜接工作。積極推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好資金結(jié)算模式、信息管理系統(tǒng)及待遇支付系統(tǒng)測試等各項前期準備工作，確保明年機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革順利實施。五是強化社會保險征繳工作，落實企業(yè)“全員、足額”參保。深入廠企園區(qū)廣泛開展宣傳，提高企業(yè)員工參保意識，通過舉辦戶外宣傳日、組織業(yè)務骨干到企業(yè)為員工宣傳社保知識及解難答疑，不斷提高企業(yè)和員工對社會保險的認可度、參與度，落實企業(yè)“全員、足額”參保工作。
    (三)維權(quán)維穩(wěn)工作方面：一是加大建筑工程領(lǐng)域用工行為的整治力度。繼續(xù)嚴格執(zhí)行建筑施工企業(yè)工資支付保證金的有關(guān)規(guī)定，落實好我市工資保證金的制度。督促施工企業(yè)落實好工資支付實名制、工資支付臺賬管理等監(jiān)控制度，規(guī)范施工企業(yè)依法用工行為。二是加大惡意欠薪違法行為打擊力度。按照各級政府關(guān)于打擊欠薪逃匿行為有關(guān)文件的要求，逐步完善多部門防范和打擊企業(yè)欠薪行為聯(lián)動機制。三是大力開展人力資源社會保障執(zhí)法專項檢查工作。做好用人單位用工行為摸底工作，以有重點的抽查的方式檢查用人單位的用工情況，開展實地執(zhí)法檢查行動。四是結(jié)合我省“社會矛盾化解年”的有關(guān)部署，加大對企業(yè)用工的日常巡查力度，及時調(diào)處勞動用工矛盾糾紛，遏制當前不穩(wěn)定問題高發(fā)、矛盾糾紛上行的勢頭。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇七
    (一)突出提升就業(yè)質(zhì)量，全力做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是繼續(xù)深化“接您回家”活動。把“接您回家”活動引向深入，作為一項長期工作來抓。不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容，注重實際效果，擦亮“接您回家”這張創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作“新名片”。二是大力推進全民創(chuàng)業(yè)。推進創(chuàng)業(yè)服務年活動，全面落實鼓勵全民創(chuàng)業(yè)各項政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善服務體系，鼓勵引導更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生等群體創(chuàng)業(yè)，掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新熱潮。三是促進各類群體就業(yè)。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實施更加積極的就業(yè)政策，不斷激發(fā)各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。進一步統(tǒng)一城鄉(xiāng)就業(yè)援助制度，重點做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力和退役士兵等群體就業(yè)工作。四是深入推進就業(yè)脫貧工程。認真抓好貧困勞動者技能脫貧培訓，大力開發(fā)扶貧公益性崗位，加強扶貧車間和扶貧驛站建設管理，著力提升帶貧率。
    (二)突出城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快完善社會保障體系。一是擴大社會保險覆蓋面。加大社會保險費征繳稽核，做到應收盡收。以私營企業(yè)、靈活就業(yè)人員、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員和農(nóng)民工為重點，擴大社會保險覆蓋面。積極推進各項社會保險制度改革，完善城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，鞏固機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險各項參保工作，持續(xù)推進醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算。以高風險行業(yè)為重點，不斷擴大工傷保險覆蓋面，生育保險實施范圍擴大到各類用人單位。深入實施全民參保計劃，推進社會保障全覆蓋工作，全面完成各項社會保險擴面征繳目標任務。二是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。認真做好企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金調(diào)整工作。提高醫(yī)療保險住院費用報銷比例，加大重大疾病救治力度，減輕參保人員就醫(yī)負擔。逐步提高社會保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管。加強對醫(yī)療保險“兩定”單位日常監(jiān)督管理，加快醫(yī)療保險異地結(jié)算信息系統(tǒng)建設。全面實行城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦全程計算機操作，全力推進“金保工程”信息系統(tǒng)上線。
    (三)突出科學規(guī)范有序，加強人才隊伍建設和推進人事制度改革。一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。深入推進高技能人才培養(yǎng)工程，做好專業(yè)技術(shù)人員資格評審和高中級專業(yè)技術(shù)職務聘任、初級專業(yè)技術(shù)資格辦理以及專業(yè)技術(shù)人員考試網(wǎng)上報名等工作。為事業(yè)單位新入編的專技人員建立逐人登記卡，完善事業(yè)單位有關(guān)人員職稱信息工作。積極舉辦各類人才招聘會，全面引進各類人才。二是強化公務員隊伍管理。繼續(xù)落實公務員管理有關(guān)政策規(guī)定，規(guī)范參公管理工作。繼續(xù)開展公務員能力提升計劃，配合省、市做好公務員招錄，完成新錄用公務員、試用期滿任職定級工作。三是深入推進事業(yè)單位人事制度改革。完善事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范公開招聘工作，積極探索符合不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點的招聘方式。認真做好全縣事業(yè)單位分類改革，加強機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理。四是完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。進一步做好規(guī)范公務員津補貼工作，做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員晉升級別工資和晉升薪級工資審批，以及事業(yè)單位職稱變動晉升工資和機關(guān)事業(yè)單位新錄用人員的工資核定工作。
    (四)突出完善工作機制，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。深入推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)創(chuàng)建活動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸，繼續(xù)推行勞動用工備案制度，提高勞動合同簽訂率。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設，嚴格執(zhí)行最低工資標準，推進企業(yè)工資集體協(xié)商。二是進一步維護好農(nóng)民工合法權(quán)益。全面推行用人單位誠信評價和工資集體協(xié)商，組織開展清理農(nóng)民工工資拖欠問題專項行動，嚴格執(zhí)行農(nóng)民工工資保障金制度，全力做好農(nóng)民工工資支付保障工作，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。三是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁。進一步加快仲裁機構(gòu)標準化建設步伐，改善辦案條件，提升案件處理能力。四是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。繼續(xù)開展各類企業(yè)農(nóng)民工工資支付、勞動用工等情況專項執(zhí)法檢查，重點查處企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、違法安排職工超時加班等突出違法問題。做好由勞動保障違法行為引發(fā)的群體性突發(fā)事件和重大違法行為的預防排查工作。加強與司法部門的聯(lián)系，快速查處重大案件和群體性事件，確保農(nóng)民工合法權(quán)益不受侵害。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇八
    (一)多舉并措促進就業(yè)。一是大力開展公共就業(yè)服務擴大就業(yè)。今年，共舉辦招聘會45場，進場企業(yè)1340家，提供崗位約2.1萬個，吸引近1.9萬名求職者進場應聘，有效地緩解我市企業(yè)發(fā)展和勞動者就業(yè)的供求緊張。二是加快推進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。在雅瑤、共和、址山等鎮(zhèn)結(jié)合本鎮(zhèn)(街)產(chǎn)業(yè)特點舉辦了專場招聘會，引導農(nóng)村勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，并取得良好效果。截至10月，共新增轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村富余勞動力2403人。三是加強就業(yè)困難人員托底幫扶推動就業(yè)。落實靈活就業(yè)社保補貼政策，鼓勵就業(yè)困難人員以非全日制散工、為自然人提供有償服務、承包種養(yǎng)等形式實現(xiàn)靈活就業(yè)并參加社會保險。目前已促進我市已認定就業(yè)困難人員3615人中實現(xiàn)靈活就業(yè)3078人，截至10月，兌現(xiàn)靈活就業(yè)社保補貼資金840.51萬元，大大促進了就業(yè)困難人員的就業(yè)再就業(yè)及養(yǎng)老保障。針對失業(yè)高校畢業(yè)生開展政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)試點工作，招聘了9名失業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)困難人員。四是積極落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金扶持就業(yè)。為保證今年各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的順利實施，我局積極爭取了上級就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金1368萬元，總計發(fā)放就業(yè)及創(chuàng)業(yè)專項資金達1319.54萬元，惠及各類扶持人員11174人次，其中高校畢業(yè)生980人次。五是全面落實就業(yè)實名制。加大網(wǎng)上用工平臺推廣力度，主動提供就業(yè)服務。目前，已推動我市4460家單位注冊使用了“江門市人力資源和社會保障網(wǎng)上服務平臺”，其中有3506家進行了用工申報，3887家完成了員工合同備案。企業(yè)和個人通過實名系統(tǒng)申領(lǐng)政策補貼，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金審批的信息化管理，同時，企業(yè)可自主通過網(wǎng)上服務平臺自主發(fā)布招聘信息，目前已發(fā)布累計800多條，成為緩解我市企業(yè)招工難問題的一個重要途徑。
    通過以上措施，截至10月底，我市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5959人，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3749人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)258人，扶創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)455人，分別完成目標任務的96.1%、91.4%、92.1%和92.9%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.33%，比計劃控制率低0.67個百分點。20__年應屆高校畢業(yè)生報到1813人，已就業(yè)1633人，就業(yè)率90.1%，100%完成目標任務。
    預計20__年12月，我局以上就業(yè)指標均能順利完成。
    (二)穩(wěn)步提高社會保障水平。一是社會保險基本保障實現(xiàn)“四提高”?！耙惶岣摺背青l(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，20__年1月起待遇提升至每人每月135元，比上年提高35%?！岸岣摺背青l(xiāng)居民養(yǎng)老保險政府補助標準，20__年，政府繳費補助在省規(guī)定的補貼標準基礎(chǔ)上增加每人每年50元，分別達到80元、110元，增幅超50%?！叭岣摺背青l(xiāng)居民醫(yī)療保險政府繳費補助標準，補助標準提高至每人每年420元，比上年提高10%?！八奶岣摺叭型诵萑藛T基本養(yǎng)老金，從今年1月1日起,企業(yè)離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金191.20元,目前我市企業(yè)平均養(yǎng)老金達到1858.84元/月，機關(guān)事業(yè)單位離退休人員人均增發(fā)養(yǎng)老金258.65元，并按照規(guī)定時間依時通過銀行劃入離退休人員賬戶。二是實施社會保險費率優(yōu)惠政策。從20__年3月1日起，失業(yè)保險費率由2%降至1%，其中，用人單位費率由1.5%降至0.8%，個人費率由0.5%降至0.2%。從20__年10月1日至20__年12月31日，職工生育保險費率由0.8%降至0.5%，個人不繳費。從20__年10月1日起至20__年6月30日，工傷保險繳費費率在20__社保年度的基礎(chǔ)上統(tǒng)一下調(diào)0.05%。三是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)步推進。20__年，我市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革全面啟動實施，我局牽頭聯(lián)合相關(guān)單位擬定養(yǎng)老改革工作計劃并成立了市改革領(lǐng)導小組，并做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革各項資金測算。四是被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障預存資金分配全面落實到村。今年我局著力解決征地社保預存資金歷史遺留問題，大力推進征地社保資金分配。對于征地社保資金產(chǎn)生的利息問題，積極聯(lián)系銀行對征地每個批次每個村委會劃賬情況逐一核算落實。在各方配合以及上級部門的指導下，我市社保資金4141.8萬以及利息391.93萬全部劃撥至村委會。五是首設家庭病床試點扎實推進大民政建設。為完善我市醫(yī)療保險體系，通過我局前期審查，我市人民醫(yī)院社區(qū)服務中心和沙坪衛(wèi)生院成為我市首批家庭病床定點醫(yī)療機構(gòu)，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)、實惠、便捷的基本醫(yī)療服務，受到群眾特別是老年和長期病患者的大力歡迎。目前已累計建床54人次。六是積極推進社保擴面征收工作。積極與工商、地稅等部門的溝通交流，合力利用多方工作優(yōu)勢，督促企業(yè)依法參保。強化勞動監(jiān)察力度，通過日常巡查、舉報專場、專項檢查等方式，對未參加社會保險的企業(yè)責令限期為員工參保。積極開展穩(wěn)崗補貼政策，減輕企業(yè)成本，促進企業(yè)參保。對依法參保并采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的本市企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼，減輕企業(yè)成本。今年，全市“穩(wěn)崗補貼”申報企業(yè)共46家，經(jīng)審核，符合條件共6家，發(fā)放“穩(wěn)崗補貼”總額達62.51萬。
    至20__年9月底，全市共約22.79萬人參加了職工養(yǎng)老保險，參加失業(yè)保險、工傷保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險分別約9.21萬人、9.84萬人、12.93萬人、9.45萬人、24.15萬人、14.26萬人?；攫B(yǎng)老保險參保率98.88%，其中城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險覆蓋率98.18%，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率99.69%;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保率93.36%;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率94.68%。60周歲以上享受城鄉(xiāng)居保待遇人數(shù)5.41萬人，享受待遇率達100%。
    (三)積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。一是推進和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。目前，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1508家，涉及職工人數(shù)46875人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為69.16%。以鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、行業(yè)等范圍內(nèi)的各類企業(yè)為基本創(chuàng)建單位共有10個，其中符合和諧勞動關(guān)系示范區(qū)創(chuàng)建標準的示范點有6個。預計20__年12月，我市參與創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范區(qū)工程建設的企業(yè)有1527家，涉及職工人數(shù)47386人，企業(yè)參與創(chuàng)建的比例為70%。二是強化勞資糾紛風險排查預警。充分運用日常巡查、專項檢查、重點檢查、舉報檢查等方式，深入開展勞動保障檢查，不斷加大隱患排查力度。聯(lián)動各鎮(zhèn)(街)建立勞資糾紛隱患排查臺賬，建立巡查檔案，并實行每月逐級定期報送制度，對矛盾隱患進行統(tǒng)一管理，落實專人負責、專項跟進，做到有新增、有跟蹤、有化解、有銷賬。目前，各鎮(zhèn)(街)經(jīng)排查發(fā)現(xiàn)存在勞資糾紛隱患并上報我局的案件共計45宗。三是嚴厲打擊勞動保障重點領(lǐng)域違法行為。組織開展全市性專項執(zhí)法檢查行動：開展網(wǎng)上用工備案申報專項執(zhí)法行動，督促全市用人單位依法進行就業(yè)合同登記備案和用工情況申報;開展農(nóng)民工工資支付檢查，保障農(nóng)民工工資合法權(quán)益;做好拒不支付勞動報酬行為涉嫌犯罪案件的調(diào)查、移送工作，嚴厲打擊惡意欠薪行為。
    截至10月底，共處理勞動監(jiān)察舉報投訴和群體性勞資糾紛案件共185宗，涉及人數(shù)約2893人，涉及金額約4367.88萬元，其中，群體性勞資糾紛案件有42宗，涉及人數(shù)約2489人，涉及金額約3387.91萬元，建筑行業(yè)群體性案件占12宗，涉及人數(shù)約506人，涉及金額約1298.78萬元。向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件8宗，涉及278人，涉案金額220.7萬元。勞動人事爭議案件1424宗，已審理結(jié)案1282宗，法定期限內(nèi)結(jié)案率為90.02%。工傷認定申請888件，作出工傷認定決定書712份，出具勞動能力鑒定書259份。
    (四)深入推進人才建設工作。一是加強平臺建設促進人才培養(yǎng)。深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強市戰(zhàn)略，加強本地人才培養(yǎng)和儲備后勁。新增1個廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地：宏元(江門)化工科技有限公司，成為我市第三個省級博士后工作平臺。二是促進企業(yè)與人才交流互動激發(fā)創(chuàng)新活力。積極開展兩院院士和“____”專家江門行活動、五邑大學校地項目合作對接活動，吸引專家走進__，為企業(yè)創(chuàng)新提出新思路，進一步提升企業(yè)創(chuàng)新能力，解決企業(yè)創(chuàng)新難題，為我市創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供智力支持。三是推動職稱改革壯大專技人才隊伍。積極推進中小學教師職稱制度改革，建立與事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度相銜接、符合教師職業(yè)特點、統(tǒng)一的中小學教師職稱(職務)制度，為全面實施素質(zhì)教育提供制度保障和人才支持。目前，我市完成過渡登記3260人，年底前完成首次評審工作。四是落實激勵措施提升人才吸引力。實行高層次人才津貼、技能晉升培訓補貼、企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼等一系列激勵政策，不斷提高我市人才吸引力。截至10月底，發(fā)放高層次人才安置費、購房補貼共計12.7萬元，發(fā)放技能晉升培訓補貼71.63萬元，受理審核企業(yè)高技能人才養(yǎng)老保險補貼達137萬元，惠及各類人才1290人次。
    (五)嚴密有序開展人事管理工作。一是進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津補貼。根據(jù)有關(guān)文件精神，對我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員的規(guī)范津貼補貼標準和基礎(chǔ)性績效工資標準進行調(diào)整，將市機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼與績效工資按文件規(guī)定的部分納入基本工資。二是做好公務員及事業(yè)單位招聘工作。20__年，我市已招錄66名公務員，還有10人未完成公示錄用手續(xù);粵東西北事業(yè)單位招聘116人;20__年上半年江門市事業(yè)單位招聘79人;通過赴高?，F(xiàn)場招聘事業(yè)單位職員10人;從大學生村官中招聘事業(yè)單位職員6人。三是做好新錄用公務員導師制工作。制定了《__市行政機關(guān)新錄用公務員導師制實施方案》，明確導師的資格條件、導師選聘程序、導師職責以及保障措施，積極發(fā)揮導師傳幫帶作用。四是做好軍轉(zhuǎn)安置及解困維穩(wěn)工作。今年我市有接收3名軍轉(zhuǎn)干部安置的任務。目前，我局已嚴格按照江門軍轉(zhuǎn)辦的要求組織3名軍轉(zhuǎn)干部做好志愿填報、網(wǎng)上報名及參加筆試，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部。同時，做好在職軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助金發(fā)放、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部職級補貼發(fā)放和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部地方差額補貼發(fā)放工作。落實維穩(wěn)工作責任制，在重大節(jié)假日、“兩會”等特別防護期，落實24小時值班和零報告工作制度，及時化解不穩(wěn)定因素。
    (六)踐行“兩學一做”全面提升服務質(zhì)量。一是全面開展“兩學一做”學習教育。根據(jù)市委組織部部署，我局扎實開展“兩學一做”學習教育。嚴格按照學習方案和計劃深入學習，全體黨員均建立學習臺賬，并以黨小組、黨支委、黨支部為單位定期研討集中學習，積極搭建學習/平臺，創(chuàng)建了“兩學一做”宣傳欄、微信公眾號專欄;充分利用“三會一課”、“四個一”活動、“七一”期間活動、考試測驗等途徑營造積極學習氛圍。二是大力開展紀律督查行動。我局紀律督查工作領(lǐng)導小組堅持每兩月對人社系統(tǒng)內(nèi)的辦公紀律、行為規(guī)范、持證上崗、辦公環(huán)境等方面開展紀律作風督查。目前，我局已相繼開展了五次突擊督查，督查效果明顯。三是落實人社服務進社區(qū)。今年6月至8月，我局相繼開展了“生存認證進社區(qū)”、“東升社區(qū)乒乓球比賽”、“慰問祥盛社區(qū)基層民生服務對象”“電信廣場舉辦人力資源社會保障政策主題宣傳年”活動。服務項目緊緊結(jié)合人社業(yè)務，形式新穎接地氣，取得了很好成效，得到群眾一致認可，這也是我局在踐行“兩學一做”學習教育，提升人社服務的工作亮點。四是充分發(fā)揮義工服務平臺助推服務提升。利用我局義工服務隊平臺，積極組織義工參加志愿服務活動。目前，我局義工相繼參加了“垃圾不落地”、“交通勸導”、“老干游園”、“結(jié)對社區(qū)慰問老人”、慰問鶴城敬老院、愛心父母結(jié)對幫扶兒童以及址山鎮(zhèn)四九村委會、昆華村委會特困黨員等25次義工活動，累計參加義工286人次，服務時限1975小時。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇九
    20**年在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，xx區(qū)人力資源和社會保障局黨支部，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和黨員的先進性建設，扎實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，使黨員干部的整體素質(zhì)不斷得到提高，為全面完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作提供強有力的思想和組織保證?，F(xiàn)將我局黨建工作總結(jié)如下：
    一、加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。
    今年以來，我局進一步加強了思想建設，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷強化政治理論和業(yè)務知識學習，使廣大黨員和干部職工的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力得到了新的提高。
    1、強化理論學習和業(yè)務培訓。
    堅持每周五下午為集中學習時間，把學習作為提高干部職工素質(zhì)的重要手段，班子成員帶頭學習，采取集中學習、個人自學、組織討論等形式，認真組織學習新黨章、十七屆五中會議精神及區(qū)委區(qū)政府相關(guān)會議、文件精神，并有針對性地對黨員干部學習情況進行了檢查，使廣大黨員干部職工正確地領(lǐng)會精神實質(zhì)。同時，加強專業(yè)知識的培訓學習，組織廣大黨員學習了《中華人民共和國社會保險法》等，學習結(jié)束后組織考試，將理論與實踐相結(jié)合，不斷提高工作管理水平。為保證學習效果，在學習過程中要求大家做到“三嚴三?！?，即嚴格考勤，保證學習人數(shù)；嚴格紀律，保證集中學習時間；嚴格內(nèi)容，保證學好必讀篇目，要求全局黨員認真撰寫讀書筆記和心得體會。
    2、創(chuàng)新學習方法，注重教育實效。
    在集中學習的基礎(chǔ)上，我局還采取不定期為黨員印發(fā)學習材料、組織外出培訓、開展討論交流等形式鼓勵黨員進行學習，為增強黨員的責任意識，局黨支部利用周六休息時間組織黨員到秦皇島國貿(mào)飯店參加了為期一天的“工作就意味著責任”專題講座，通過此次學習，使大家的職業(yè)觀念受到了一次洗禮；8月27日全局黨員圍繞“在工作中如何加強溝通、提高大局意識”進行了討論交流，全體黨員紛紛發(fā)言，提建議，談感想，通過交流有效增強了隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，局黨支部共組織黨員集中學習52次，組織外出培訓11次，印發(fā)學習資料76份。
    二、加強組織建設，增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    1、建立和落實機關(guān)黨建工作責任制。
    局黨組將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關(guān)負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，按時報送信息稿件，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。
    2、以完善的`規(guī)章制度促進組織建設。
    堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制度，在電子大屏、觸摸屏、局網(wǎng)站黨務公開專欄將局黨組織做出的應當公開的重要決議、決定及重要事項，在一定的范圍及時公開，推進局黨務工作走向經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化、科學化，真正達到內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一，增強黨組織工作透明度。為加強黨務工作管理，創(chuàng)建先進基層黨支部，我局制定了黨支部黨內(nèi)情況通報制度、黨支部黨內(nèi)情況反映制度、黨支部重大問題議事制度等28項制度，使我局黨務管理工作實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化。層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務管理等方面都嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
    3、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力。
    為進一步鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，推動人力資源和社會保障工作創(chuàng)新開展，根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，我局深入開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在活動中，始終堅持高標準啟動、高質(zhì)量推進、高效率運行，精心組織，務求實效。開展了“對標提標”活動，局黨支部將“爭創(chuàng)省部級優(yōu)質(zhì)服務窗口”定為長期目標，把“全局各項工作確保全市系統(tǒng)內(nèi)前三名”作為近期目標，在此基礎(chǔ)上，要求全體黨員根據(jù)各自崗位職責定目標、找差距、定時限，做到“黨員人人有目標、工作天天有進步”，為爭取早日奪標，10月下旬在全體黨員中開展“對標奪標”黨性分析活動，每名黨員對照標準找差距，并確定趕超措施，確保如期完成對標內(nèi)容；為強化黨員的黨性觀念，在全局范圍內(nèi)開展了“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創(chuàng)先爭優(yōu)學什么”大討論活動，為確保討論效果，要求每名黨員結(jié)合自身工作撰寫體會文章，進一步強化了大家的黨性觀念；為發(fā)揮黨員的主人翁意識，我局于6月開展了“我為組織建一言”活動，10月開展了我為“十二五”規(guī)劃建言獻策活動，每名黨員向局黨支部以及全區(qū)各項工作提出合理化建議，營造集思廣益、共謀發(fā)展的良好氛圍；“七·一”建黨89周年來臨之際，組織全局31名黨員到我區(qū)石河整治工程現(xiàn)場、新農(nóng)村建設試點小西關(guān)村和臨港工業(yè)園區(qū)進行了參觀，要求全體黨員深刻體會石河精神，學習建設者們攻堅克難、勇于奉獻的敬業(yè)精神；為迎接祖國六十一周年華誕，強化全局干部職工愛國主義精神，9月30日上午在局院內(nèi)舉行了莊嚴的升國旗儀式，全體干部職工在國旗下進行了宣誓，通過此次活動進一步強化了全體干部職工為人民服務的宗旨意識，增強了隊伍凝聚力。
    4、強化黨員管理工作。
    一是嚴格落實發(fā)展黨員“十六字”方針及相關(guān)制度，注重對一線青年干部職工的培養(yǎng)、吸收。組織入黨對象和入黨積極分子參加區(qū)直工委組織舉辦的各種培訓班學習，指定專人聯(lián)系培養(yǎng)。入黨積極分子和入黨對象每季度向黨支部書面匯報思想、工作等情況。今年，已確定5名入黨積極分子為重點培養(yǎng)對象。黨支部堅持經(jīng)常性分析黨員和群眾的思想情況，及時掌握黨員和群眾的思想動態(tài)，有針對性地開展交流談心活動，切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質(zhì)不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠?qū)嵉膯栴}，從而加強和改進了思想政治工作，使黨員加強黨性鍛煉，促進作風轉(zhuǎn)變，發(fā)揮先鋒模范作用。
    二是落實專人認真做好黨費收繳管理工作。具體工作中做到勤檢查，多核實，按標準足額收繳，并定期公布黨費收繳情況，自覺接受監(jiān)督。
    三、強化服務，促進黨風廉政建設和作風建設。
    為打造更加規(guī)范、有序、高效的服務環(huán)境，我局制定完善了首問負責制、ab崗工作制、一次性告知制、預約服務制等39項工作制度，初步實現(xiàn)了用制度管人管事、靠制度促勤促廉的長效機制。為切實提高工作效能，幫助群眾解決實際問題，我局規(guī)定凡群眾書面訴求材料和領(lǐng)導批示件必須在7個工作日內(nèi)做出答復，對一時難以解決的問題，要及時解釋清楚，爭取理解，絕不允許無故拖延推諉。通過健全一系列規(guī)章制度，全局工作效能得到了明顯提升，公道、正派的人力資源和社會保障隊伍形象逐步樹立起來。為進一步提高服務水平，方便群眾辦事，我局在一樓大廳入口處設立了業(yè)務咨詢崗，安排專職工作人員對前來我局辦事群眾進行接待，介紹辦事流程，告知相關(guān)事項，并將辦事人員引導到相應科室，大大節(jié)省了辦事人員的時間和精力；為提高服務基層的能力水平，局黨支部成員深入到區(qū)路南辦事處海韻社區(qū)進行了實地調(diào)研，了解基層群眾需求，延伸服務觸角，逐步將就業(yè)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等業(yè)務下放到社區(qū)，方便基層百姓咨詢政策、辦理業(yè)務；為幫助基層解決實際困難，我局出資幫助海韻社區(qū)將辦公地點的墻壁進行了粉刷；為努力實現(xiàn)全區(qū)百姓“人人有保障”目標，5月下旬我局黨員在蓮花湖公園廣場開展了養(yǎng)老保險政策宣傳活動，切實將政策送到百姓身邊，活動中共發(fā)放宣傳手冊1000余份，現(xiàn)場解答群眾咨詢200余人次；為進一步夯實人力資源和社會保障基層平臺的服務功能，更好地服務基層群眾，8月27日我局舉辦了以“創(chuàng)先爭優(yōu)、服務群眾”為主題的社區(qū)平臺業(yè)務培訓班，來自鎮(zhèn)、街、社區(qū)及行政村基層人力資源和社會保障工作人員共70人參加了培訓，通過介紹業(yè)務流程，解答政策疑難，大大提高了基層工作人員的服務水平；10月13日我局組織就業(yè)、養(yǎng)老保險、勞動監(jiān)察等部門黨員到路南文化廣場開展了“送政策、暖民心”大型政策宣傳活動，讓更多的勞動保障政策走進普通百姓中間；10月26日，我局勞動仲裁工作人員到xx市山橋鐵路器材總廠機修廠進行了普法宣傳，為企業(yè)依法用工提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢，為企業(yè)合法經(jīng)營保駕護航。我局一系列服務舉措得到了廣大群眾的普遍贊譽。
    四、強化領(lǐng)導班子建設形成整體合力。
    一是制訂了以“政治素質(zhì)好、工作業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”為主要內(nèi)容的“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動規(guī)劃；二是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨組會討論決定；三是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào)；四是加強思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨組會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進；五是班子成員堅持每年年初、年中和年末進行三次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。
    五、結(jié)合創(chuàng)建工作、群團工作，深化機關(guān)精神文明建設。
    我局充分發(fā)揮工會、婦聯(lián)、共青團作用，通過工、青、婦等群團組織，有針對性地開展了干部職工喜聞樂見，形式多樣，寓教于樂，廣泛參與的各種活動。利用“三·八”組織趣味運動會，四月響應區(qū)婦聯(lián)號召在全局發(fā)出了“倡導低碳生活、呵護生態(tài)家園”的倡議、“五·一”開展以“相聚長壽山、暢想春之曲”為主題的登山活動、九月組織全局職工到上海世博會參觀學習、“九.九”重陽節(jié)當天，組織全區(qū)350余名離退休人員在天下第一關(guān)廣場舉辦了xx區(qū)第二屆“古城登高徒步行”活動，我局70余名黨員陪同參加了活動，通過開展系列活動，幫助廣大離退休人員度過了一個歡樂、祥和的節(jié)日。通過開展一系列豐富多彩的主題實踐活動，進一步增強了先進文化的滲透力、感染力，活躍了職工生活，激發(fā)了奮發(fā)有為的團隊精神，廣大干部職工精神面貌煥然一新，有效地提升了機關(guān)整體形象。
    六、創(chuàng)新機制，推進黨建工作。
    1、落實惠民舉措，全面推行政務公開和社會服務承諾制。開展了公開服務承諾活動，通過區(qū)電視臺、局網(wǎng)站、局電子屏等媒體將我局服務承諾在全區(qū)范圍內(nèi)進行公示，主動接受群眾監(jiān)督；為全力打造“透明”機關(guān)，所有群眾關(guān)注的熱點、難點、重點工作，如職稱評聘、特殊工種提前退休、慢性病評審等，全部做到“過程公開、結(jié)果公開”，讓群眾知情，受群眾監(jiān)督，努力營造公平、公正的良好氛圍；為方便百姓辦事，開展了公開業(yè)務流程活動，要求全局各部門、科室在原有業(yè)務流程圖的基礎(chǔ)上進行簡化，用百姓容易理解的形式重新制定業(yè)務流程圖，并制作成電視專題片在區(qū)電視臺逐期播出，截至目前已制作完成并播出業(yè)務流程公開專題片7期，此舉受到了辦事群眾的熱烈歡迎；10月下旬我局開展了“走進直播間”活動，局保險事業(yè)管理處、醫(yī)保中心、失業(yè)保險三部門走進電視直播間，向全區(qū)百姓介紹企業(yè)人員退休條件和具體要求、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費及大學生領(lǐng)取失業(yè)保險金等業(yè)務流程及政策法規(guī)，幫助百姓及時了解民生政策。
    2、在聘請行風監(jiān)督員對我局行風進行問診把脈的基礎(chǔ)上，定期向區(qū)領(lǐng)導、區(qū)人大代表、政協(xié)委員、服務對象、群眾代表等人員發(fā)放征求意見表，廣泛征求社會各界對我局各部門工作的意見建議，切實將大家的要求作為全局干部職工的努力方向；為方便辦事人員隨時對我局工作進行監(jiān)督，在局一樓大廳出口處設立了行風評議處，向社會和市民征集意見、建議、做法，并有針對性地加以解決和采納，同時安排專用桌、椅、紙、筆、意見箱等設施，為辦事群眾參與我局行風建設、隨時監(jiān)督服務行為創(chuàng)造良好條件，真正將“為群眾服務、請群眾監(jiān)督、讓群眾滿意”承諾落到實處。
    3、抓表率，發(fā)揮先鋒模范作用。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，全局黨員在“提升素質(zhì)上水平、和諧就業(yè)，真誠服務當先鋒、保障民生”活動主題的引領(lǐng)下，用實際行動創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織，爭當“五個模范”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，隨著活動的不斷深入，一些在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員涌現(xiàn)出來，為表彰先進，樹立典型，在全體黨員中評選出7名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，并在“七一”召開表彰大會，頒發(fā)了榮譽證書。同時我局還高度重視在日常工作中發(fā)掘典型，如我局代影梅和馮春鵬兩位同志，在就業(yè)資金的管理使用和人力資源市場的日常工作中，管理規(guī)范細致，工作井井有條，由于兩位同志的出色表現(xiàn)，受到了市檢查組領(lǐng)導的高度好評，我局及時對兩位同志進行了通報表揚，鼓勵全局黨員向他們學習。通過樹立“標桿”，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，鼓勵全體黨員“立足崗位比作為、創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”；為進一步培育亮點科室，在全局評選出9個關(guān)鍵業(yè)務科室作為黨員示范崗，舉辦了授牌儀式，要求大家亮出共產(chǎn)黨員身份，帶頭學習強素質(zhì)，帶頭干事謀發(fā)展，帶頭服務比奉獻；為進一步濃厚創(chuàng)爭氛圍，10月20日我局在全體黨員中開展了“奪旗爭星”活動，制定了局《關(guān)于開展“奪旗爭星”活動的實施辦法》，共設立四類“先鋒旗”、五類“模范星”，鼓勵大家愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務、鉆研政策，讓“創(chuàng)先爭優(yōu)”氛圍在全局蔚然成風。目前，“黨員是旗幟、黨員是模范、黨員是先鋒”觀念已經(jīng)成為全局37名黨員的共識，勤奮工作、熱情服務、創(chuàng)先爭優(yōu)已經(jīng)成為全局每一名共產(chǎn)黨員的自覺行動，全局上下呈現(xiàn)出了作風正、人心齊、事業(yè)興的良好局面，群眾滿意度不斷提高，工作氛圍更加和諧，在創(chuàng)建精品示范單位、打造人社服務品牌進程中邁出了堅實的一步。
    在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，局領(lǐng)導班子將帶領(lǐng)全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務實的工作作風，不斷地發(fā)揮干部職工的主動性和創(chuàng)造性，全面提高機關(guān)黨建工作的整體水平。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十
    1、全力抓好人才引育。開展“百名碩博進__”活動，引進碩博士人才20人;開展省“____”、市“500精英”人才申報工作，8人入圍市“500精英”。開展了維修電工、電焊工等技能培訓，落實了企業(yè)自主評價36家，培養(yǎng)高技能人才2980人，完成目標任務的160%，申報通過省級市級技能大師工作室2家、市級技能大師工作室1家。扎實推進技師學院建設工作，完成新校址的搬遷，通過赴武漢、成都等地公開招聘研究生教師，不斷加強師資力量。
    2、認真落實人事工作。2020年度組織開展了2次事業(yè)單位招聘考試，1次公務員考錄工作，共招錄公務員82人，招聘教育、衛(wèi)生、行政執(zhí)法等事業(yè)單位工作人員307人;此外，組織開展了公務員三年學法工作和公務員初任培訓，2020年共完成326名公務人員培訓。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十一
    時光荏苒，歷史的車輪在無聲中載走了__年，雖它已成為史冊的一頁，回首__，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生%方-案范'文庫整-理#重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我。
    __年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我?所以在即將離開a公司的那一個月里，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力'方案范文.庫.整理~才將我調(diào)離a公司。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領(lǐng)導許諾只是借調(diào)一年，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”，我也無憾，至少我勇于并努力面對了。
    在b公司上班的前三天，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有。后總助的鼓勵及指點，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度，必須發(fā)號施令方能開展工作，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中。好事多磨，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進。
    原本漫長的一年卻好似飛越般渡過，在這一年里，有過歡聲笑語、也有過失落無助，總之，感觸頗多。不過，在這一年里自我感覺收獲不少，關(guān)鍵在于自我價值的體現(xiàn)，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出，卻永無見“天”之日。所以，我決定留在六星集，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦、共奮進。
    一、__年度我的工作進展情況：
    1、__年1月，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔，資料卡的更新、薪資異動表的建立等。
    6、__年8-9月，除日常事務處理外，無特別事宜開展;。
    二、部門人員的工作進展情況：
    1、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達，月末考勤匯總及日常事務處理，工作較為繁瑣，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量。其性格較為柔和，工作認真仔細，態(tài)度較好，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力，與員工交流方面還有所欠缺，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型，較為適合做駐店人事。
    2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺。其工作認真仔細，與各部門配合方1案8范.文庫4歡迎您采,集良好，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心，但缺少耐心度。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強，因其師專畢業(yè)，有教師證在手，一心想從事教師一職。
    3、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新、勞動合同的簽定及終止、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員，領(lǐng)悟性較強，但同事之融洽度還很欠缺。
    三、__年度人員流失情況：
    1、__年合計離職：235人，其中：一店：118人、二店：106人、管理部：11人。(注：此部分人員含試用期人員，試崗期員工未計算在內(nèi))。
    2、從人員流失量來分析，屬于不正?，F(xiàn)象，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總?cè)藬?shù)的50%。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強。
    四、__年度人員補充情況：
    合計補充人員：301人。
    1一店非保健部補充人員：74人。
    2二店非保健部補充人員：81人。
    3兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)。
    4管理部補充人員：10人。
    五、__年度獎懲情況：
    1、一店。
    罰款金額：8422元(其中含6個小過、1個大過);。
    獎勵金額：34580元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
    2、二安店。
    罰款金額：5585元(其中含1個小過、2個大過);。
    獎勵金額：22__0元(其中含運獎金，但不含保健師上鐘獎勵)。
    3、管理部。
    罰款金額為：160元。無獎勵。
    以上為__年度的工作總結(jié)，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高，其次員工培訓工作的實際效果有待強化，人才儲備庫的建立還有待完善等。
    今后，我將進一步圍繞兩店為中心而工作，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局，突出工作重點，帶領(lǐng)好團隊，把人力資源工作做的更好。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十二
    2020年，縣人力資源和社會保障局工作的總體思路是:以黨的十九大精神為指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅持創(chuàng)新驅(qū)動，堅持服務發(fā)展，堅持改善民生，著力完善就業(yè)服務體系和社會保障體系，大力加強高層次和高技能人才隊伍建設，繼續(xù)深化人事制度改革，全面加強公務員隊伍建設，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，不斷提升公共服務水平，努力推動全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
    一、以最多跑一次為目標，構(gòu)建民生服務新格局。實現(xiàn)服務事項梳理、窗口流程整合、服務時效提速的三“到位”，通過申請材料內(nèi)部流轉(zhuǎn)、數(shù)據(jù)共享、容缺受理等途徑，最大限度減少審批環(huán)節(jié)和申請材料，縮減承諾時間，最大程度縮減辦理時間，提速增效。充分依托基層平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺、與農(nóng)商銀行等金融單位合作開展政府購買服務等載體，推行服務事項“就近辦”“網(wǎng)上辦”。明年，按照縣政府的統(tǒng)一部署，我局社保大廳、醫(yī)保大廳將與縣行政審批中心辦事大廳合并，我們將以此為契機，全面提升服務質(zhì)量與服務水平，拓展人力社保公共服務的深度和廣度。
    二、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為載體，構(gòu)建統(tǒng)籌就業(yè)新格局。實行就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是進一步扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。不斷完善大學生創(chuàng)業(yè)園運行機制，在幾家擁有生產(chǎn)基地的創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展勢頭良好的基礎(chǔ)上，重點培育扶持幾家上規(guī)模創(chuàng)業(yè)企業(yè)，同時，積極抓好園外創(chuàng)業(yè)大學生的扶持工作。二是繼續(xù)加大崗位開發(fā)和企業(yè)用工服務力度，充分利用縣城公共場合的電子顯示平臺，并在沿海工業(yè)城設立大型電子顯示屏，定期發(fā)布企業(yè)用工信息。三是扎實開展技能培訓工作。聯(lián)合技師學院，有針對性地開展橡膠相關(guān)專業(yè)、機電專業(yè)、電焊工等技能工種培訓班，同時重點做好勞動力轉(zhuǎn)移培訓、失業(yè)人員技能培訓工作。四是突出做好特殊群體就業(yè)工作，重點抓好高校畢業(yè)生、困難就業(yè)人員和零就業(yè)家庭就業(yè)幫扶工作。五是完善就業(yè)服務平臺，建立健全企業(yè)人才需求儲備庫，適時舉辦人才供需見面會和各類專場招聘洽談會，暢通雙向就業(yè)渠道。六是提升沿海工業(yè)城人力資源市場的功效，緩解港南片企業(yè)招工難狀況。
    三、以精準引才為基礎(chǔ)，構(gòu)建人才引進新格局。堅持“人才優(yōu)先”戰(zhàn)略，著力解決人才工作瓶頸。一是加強引才引智的精準度，結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)人才，多渠道，全方位引進人才。配合縣委組織部，在原杭州人才聯(lián)誼會、__驛站的基礎(chǔ)上，設立__北京人才驛站，并于有實力的人才中介機構(gòu)人才引進長效合作機制。二是加強“兩高”人才培養(yǎng)力度，采取校企合作等方式，積極探索高層次、高技能人才培養(yǎng)的新渠道、新方法。二是深入開展人才隊伍建設三年行動計劃，繼續(xù)推進“百名碩博進__”活動，不斷加大國家和省級“____”、臺州市“500精英”等高層次人才的引進力度。三是加快__技師學院建設，推進學院與西安交大、寧波工程學院等重點高校協(xié)作，推進橡膠、機電、核電等方面人才培養(yǎng)。四是繼續(xù)做好農(nóng)村實用人才的開發(fā)與培養(yǎng)工作，積極扶持農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和重點行業(yè)發(fā)展需求，依托市、縣職業(yè)技術(shù)培訓資源，實施技能人才培訓培養(yǎng)工作。
    四、以優(yōu)化服務為抓手，構(gòu)建社會保障體系新格局。按照兜底線、織密網(wǎng)、建機制的要求，全面推進覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系建設。一是持續(xù)推進擴大社會保險覆蓋面。以非公經(jīng)濟組織、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為突破加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，加強基金征繳擴面力度，確保應保盡保。二是不斷優(yōu)化服務。積極完成各項社保政策的優(yōu)化與落實，為群眾提供更為完善的社保服務，加強網(wǎng)上辦理功能，進一步便民利民。三是加強基金監(jiān)管力度，確保基金安全、平穩(wěn)運行。加強制度建設，著重做好基本醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險的稽查監(jiān)管工作，加大查處力度。繼續(xù)推進社會保險基金內(nèi)控制度建設，定期對社會保險基金自檢自查，嚴格規(guī)范基金征繳發(fā)放流程，實現(xiàn)各項社會保險基金管理透明，運行規(guī)范。
    五、以制度改革創(chuàng)新為動力，構(gòu)建人事管理新格局。進一步完善公務員招錄體系，加強新錄用公務員任職定級及試用期考核管理。認真開展2020年度公務員考錄工作。貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，推進落實工資收入分配制度改革，探討根據(jù)不同行業(yè)特點建立不同的考核評價制度和績效管理制度，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。繼續(xù)完善軍轉(zhuǎn)安置辦法，拓寬軍轉(zhuǎn)安置渠道。進一步規(guī)范編外用工管理。
    六、以雙愛活動為紐帶，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新格局。全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，探索建立源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結(jié)合的工作機制，推進形成規(guī)范有序、公正合理、互利共嬴、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。積極推進海游街道和珠岙鎮(zhèn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)示范園區(qū)、橡膠行業(yè)示范行業(yè)等“雙愛”活動綜合試驗區(qū)的創(chuàng)建。扎實開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作，爭取勞動關(guān)系和諧指數(shù)位居全市前列。建立我縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法。開展“__無欠薪”行動，深入治理拖欠農(nóng)民工工資問題，就近就地快速處置，在基層化解矛盾問題，維護社會安定穩(wěn)定。在縣總工會、沿海工業(yè)城設立仲裁分院，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質(zhì)量和辦案速度，全年勞動人事爭議案件的仲裁結(jié)案率不低于90%。
    七、以十九大精神為引領(lǐng)，構(gòu)建黨建工作新水平。一是深刻學習領(lǐng)會，堅決貫徹落實好黨的十九大精神。按照上級部署，在全系統(tǒng)深入開展十九大精神學習貫徹活動，并以十九大精神為引領(lǐng)，推進各項工作的開展。二是以學習為重點，強化組織建設。完善學習制度，提升全體黨員綜合素質(zhì)，加強組織建設，不斷提高組織力。三是壓實責任，推進全面從嚴治黨。認真落實黨風廉政建設的各項規(guī)定，切實凈化黨內(nèi)空氣。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十三
    1、領(lǐng)導重視，大局觀念，勞動、人事合并“零障礙”。四套班子領(lǐng)導高度重視合并工作，區(qū)委書記、區(qū)人大主任徐路親自協(xié)調(diào)，夫子廟社區(qū)服務中心三樓，用作職業(yè)技術(shù)培訓教室，原職業(yè)技術(shù)培訓教室改造成仲裁科辦公室、仲裁室和“三方”駐會辦公室，面積從原來的60平米，擴大到160平米，緩解了仲裁辦公局促矛盾。區(qū)長馮亞軍專題聽取人社局工作匯報，并作重要指示；分管常務副區(qū)長孔祥勇也曾多次來人社局調(diào)研，并提出很多建設性意見。區(qū)政協(xié)民主評議人社工作，并為人社局下一步發(fā)展出謀劃策。區(qū)委常委、組織部長倪興龍也親自到人社局聽取工作匯報。8月份，人員資產(chǎn)、辦公場地全部整合到位。合并后，班子成員精誠合作，干部職工牢牢樹立大局觀念，各項工作穩(wěn)步推進，沒有因機構(gòu)合并受到影響。
    2、突出重點，狠抓落實，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作“雙突破”。幫企業(yè)保崗位穩(wěn)定就業(yè)。實施“五緩四降三補”政策，開展服務企業(yè)聯(lián)系點活動，既減輕企業(yè)負擔，又促進就業(yè)困難人員就業(yè)。1-10月，累計為153家次941人次發(fā)放社會保險補貼134.8萬元，為155家次496人次發(fā)放崗位補貼44.64萬元，全區(qū)企業(yè)新增就業(yè)崗位13117個。創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”帶動就業(yè)。成立創(chuàng)建領(lǐng)導小組，召開創(chuàng)業(yè)推進會，加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，開展“創(chuàng)業(yè)大潮涌秦淮”活動，“一街道一主題”（“創(chuàng)業(yè)誕生希望”“創(chuàng)業(yè)者沙龍”“走訪創(chuàng)業(yè)者”“創(chuàng)業(yè)明星接待日”“大學生創(chuàng)業(yè)指導面對面”）特色做法得到市局認可，全市“創(chuàng)業(yè)金陵潮”區(qū)縣特色篇現(xiàn)場推廣會在我區(qū)召開，市、區(qū)系統(tǒng)內(nèi)60多人參會。1-10月，為3人次發(fā)放創(chuàng)業(yè)場地補貼19.5萬元，為46人申請小額擔保貸款770萬元。實施“全員培訓”素質(zhì)就業(yè)。針對勞動力失業(yè)周期短、失業(yè)人員年齡變小、培訓周期較長等新情況，投入大量人力、物力，積極組織培訓生源，優(yōu)選培訓合作機構(gòu)，努力尋找合作機會，與南京旅游營養(yǎng)職教中心、xx區(qū)邊防武警外事賓館、區(qū)退伍辦等單位，開展聯(lián)合培訓，解決新生勞動力、外來勞動力培訓難問題。1-10月，開展創(chuàng)業(yè)培訓11個班次，460人；等級技能培訓38個班次，1174人；發(fā)揮區(qū)技能鑒定分中心作用，開展技能鑒定1255人。抓好重點群體援助就業(yè)。經(jīng)營好“就業(yè)崗位超市”、“失業(yè)人員之家”，每周一場用工洽談會，每月一場主題招聘會，1-10月，新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)8627人，實現(xiàn)再就業(yè)4482人，援助困難人員就業(yè)1120人，分別完成目標任務的194%、194%、101%。全方位服務統(tǒng)籌就業(yè)。推進“市民卡”項目，申辦、換領(lǐng)“市民卡”16.4萬張。打造“新南京人服務中心”，開展“春風行動”，發(fā)放“春風卡”、“維權(quán)撲克牌”，優(yōu)先處置工資爭議，為進城務工人員掃除就業(yè)障礙。1-10月，援助8667名農(nóng)村富余勞動力上崗就業(yè)。
    3、攻堅克難，完善服務，保險覆蓋、基金征繳“同推進”。強化社會保險擴面征繳。通過落實政策、完善機制、改進服務、加大宣傳、區(qū)街聯(lián)動等措施，1-10月，企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險單位參保凈增4453人，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險靈活就業(yè)人員參保新增5035人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增5100人，工傷保險參保新增6929人，社會保險基金征收總額21762.89萬元，清理往年保險欠費86.06萬元，分別完成年度目標的139.2%、91.6%、340%、231%、93.8%、215.2%。提升社會化管理服務。在做好養(yǎng)老金發(fā)放、退休人員生存驗證、免費健康體檢、生日慰問、困難慰問等日常工作的基礎(chǔ)上，區(qū)、街、社區(qū)退管中心以及機關(guān)退休人員協(xié)會精心組織，自管互助組織廣泛參與，退休人員積極響應，開展了祝壽會和金婚慶典、“夕陽杯”象棋比賽、“迎青奧、展風采”健身表演大賽、免費觀摩電影等活動，受到退休人員好評。做好各類補貼資金發(fā)放工作。1-10月，發(fā)放老年居民補助19715人次，315.7萬元；“三無”人員生活補助6382人次，165.74萬元；被征地老年農(nóng)民生活補助15960人次，380.16萬元；農(nóng)村養(yǎng)老保險金6554人次，10.25萬元。
    4、深化改革，穩(wěn)妥推進，人才、人事工作“共發(fā)展”。做好政府機構(gòu)改革。按照蘇委文件精神，通過反復醞釀、數(shù)次修改，制定機構(gòu)改革方案，順利完成這一輪機構(gòu)合并工作。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。做好“六大人才高峰”項目、自主創(chuàng)業(yè)類人才申報；完成260人次職稱資格確定、聘用手續(xù)。為部分事業(yè)單位調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務崗位管理比例。組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓。組織機關(guān)事業(yè)單位技工參加技術(shù)等級定級、升級以及技師評聘工作。做好機關(guān)事業(yè)單位人員招錄、考核、培訓、工資管理工作。招錄公務員20名。組織機關(guān)工作人員966人、區(qū)管領(lǐng)導干部237人、事業(yè)單位3101人參加年度考核。實施公務員能力提升工程，舉辦科級干部輪訓班，開展《公務員創(chuàng)新能力》、保密教育培訓，參加全市“菜單式”培訓講座。完成新進公務員、教育、衛(wèi)生新錄用人員、調(diào)動人員（共150人）工資核定以及軍轉(zhuǎn)干部（29名）工資套改工作。按照寧政辦、寧人字文件精神，完成全區(qū)義務教育學校績效工資貫徹實施工作。全面完成事業(yè)單位崗位設置。4月，通過學習政策、制定工作計劃、召開動員大會、組織業(yè)務培訓、模擬實施方案等方法，在教育系統(tǒng)率先試點，以點帶面，截至10月底，全區(qū)80家事業(yè)單位全部完成崗位設置工作。做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務管理和穩(wěn)控工作。20**年，我區(qū)計劃安置轉(zhuǎn)業(yè)干部、隨調(diào)隨遷家屬、自主擇業(yè)干部63名，最終接收安置33人。發(fā)放春節(jié)慰問金，建立檔案數(shù)據(jù)庫，定期走訪交流，報銷醫(yī)療費，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務管理工作。協(xié)助開展企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、穩(wěn)控工作，無一人上訪。
    5、以人為本，民生為先，依法行政、勞資和諧“互促進”。大力推進集體合同和工資集體協(xié)商。會同區(qū)總工會和企業(yè)聯(lián)合會，采取靈活多樣的形式廣泛開展宣傳活動，進一步提高各類企業(yè)和廣大職工對集體協(xié)商集體合同重要性的認識。繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點，大力推動企業(yè)建立集體協(xié)商機制。堅持依法做好企業(yè)集體合同的審查備案工作，加強對集體合同的`統(tǒng)計管理。加強勞動合同法制建設，提高勞動合同簽訂率和履約率。1-10月，審查工資合同161份，工資集體合同覆蓋企業(yè)278戶。大力提升仲裁工作能力。加強仲裁標準化建設，設立“兩庭一室”，安裝質(zhì)證系統(tǒng)、視頻觀摩系統(tǒng)，仲裁信息管理軟件系統(tǒng)全面運行。堅持“難易有別、民工優(yōu)先、重心下移”原則，仲裁辦案能力顯著提高。1-10月，勞動爭議仲裁案件結(jié)案率98.5％，調(diào)撤率73％，分別完成目標任務的107.1%、104.3%。街道調(diào)解勞動爭議案件60起，為勞動者追討工資、補償14.65萬元。大力開展勞動監(jiān)察工作。以專項行動為支撐，以常規(guī)工作為依托，以突發(fā)性工作為抓手，服務全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展，保持勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)市局安排，歲末年初，開展農(nóng)民工工資清欠專項行動，快速處置寧溧路快速化改造工程sg2標段施工工地、南京中天紡織有限公司農(nóng)民工群體追薪事件；3、4月份，以工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口聚居地、職業(yè)中介機構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的人力資源交易場所為重點，開展人力資源市場清理整頓專項行動；6、7月，開展“整治非法用工，打擊違法犯罪”專項行動；高溫季節(jié)，對服裝、電子加工等勞動密集型企業(yè)開展勞動用工檢查；南京7·28爆炸事件發(fā)生后，聯(lián)合工商、公安、工會、安監(jiān)等部門，開展安全生產(chǎn)大檢查。1-10月，共為286名勞動者追繳工資113.1萬元。
    5、優(yōu)化環(huán)境，規(guī)范管理，黨群工作、隊伍建設“兩不誤”。改善辦公條件。對原有的辦公場所進行改造，調(diào)整科布局，配置、更換辦公設備，升級網(wǎng)絡速度，大大提高了辦事效率。加強作風建設。局領(lǐng)導高度重視，利用休息時間，主持召開糾風會，對問題整改落實情況親自過問。加強大廳管理，明確1名副調(diào)研員專門負責，制定服務大廳、協(xié)理員和兩個中心管理規(guī)范，努力通過制度管人、管事。
    工作人員統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，舉辦協(xié)理員業(yè)務知識競賽，努力打造環(huán)境一流、服務一流、口碑一流的服務大廳。活躍黨團工作。發(fā)展入黨積極分子、預備黨員。號召黨員為玉樹災區(qū)捐款。開展黨員入戶認親特殊黨日活動，結(jié)對幫扶困難群眾19名。6月底，黨工委成立后，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，開展“牽手行動”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員推介、公開承諾領(lǐng)導點評活動。組織觀看《廉政準則》教育片，反腐倡廉書畫展。按照宣傳部要求，開展“現(xiàn)代家訓”征集、第九屆“讀書節(jié)”活動。參加市局團委組織的“青春激情迎青奧，服務發(fā)展樹新風”活動，團員青年參加中山陵拓展訓練、文明交通執(zhí)勤、學雷鋒動。團支部成功創(chuàng)建xx市“青年文明號”，5月，被團區(qū)委表彰為“區(qū)志愿服務先進集體”。
    20**年，是人社局各項工作全面拓展的關(guān)鍵之年，我局將以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實此次務虛會精神，圍繞“服務發(fā)展、保障民生”工作大局，不斷履行工作職能，努力破解新難題，創(chuàng)造新特色，開辟工作新局面。
    1、創(chuàng)業(yè)帶動，就業(yè)更加充分。一是要開展就業(yè)評估。建立投資項目就業(yè)評估制度，對區(qū)域投資項目新增崗位進行測算，定期分析帶動就業(yè)情況，協(xié)調(diào)開展針對性培訓，有效拓寬就業(yè)渠道，切實發(fā)揮項目拉動就業(yè)效應。二是要強化素質(zhì)就業(yè)。以外來務工人員、新生勞動力、“零就業(yè)家庭”為援助重點，開展“真情相助在秦淮”活動，通過技能比拼、崗位練兵、能力提升，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。三是要鼓勵全民創(chuàng)業(yè)。依托創(chuàng)業(yè)載體，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實創(chuàng)業(yè)政策，強化創(chuàng)業(yè)服務，培育創(chuàng)業(yè)品牌，保持創(chuàng)業(yè)工作在全市的持續(xù)影響力。
    2、完善服務，社會保險更加完善。一是要狠抓社會保險擴面征繳工作。通過抓登記、抓申報、抓中止、抓清欠、抓補繳等舉措，推動社保擴面征繳早啟動，早部署，力爭各項指標實現(xiàn)“開門紅”，為“五險”應保盡保，社?；饝毡M收打下基礎(chǔ)。二是要探索社會化管理服務新模式。成立區(qū)企業(yè)退休人員協(xié)會，創(chuàng)辦退休人員老年大學，組織第25個“老人節(jié)”慶?；顒?，實現(xiàn)廣大退休人員“老有頤養(yǎng)”“病有良醫(yī)”“貧有所助”的目標，讓退休人員分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。三是確保各類補貼按時足額發(fā)放。用熱心、誠心、耐心、細心，做好老年居民補助，“三無”人員、被征地老年農(nóng)民生活補助以及農(nóng)村養(yǎng)老保險金發(fā)放工作，確保發(fā)放到位。
    3、人才優(yōu)先，人事管理更加規(guī)范。一是要廣聚發(fā)展人才。創(chuàng)新人才開發(fā)模式，開辟人才引進“綠色通道”，積極搭建以企業(yè)為主體，政府為紐帶的人才培育平臺。二是要開展科級干部交流。與組織部一道，在全區(qū)范圍內(nèi)，開展科級干部交流、調(diào)動、任職等工作，改變“一崗定終身”，營造生動活潑局面。三是要按照各級要求，做好全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位培訓、交流、考核、任免、職稱評定、軍轉(zhuǎn)安置、事改企遺留問題、維穩(wěn)等常規(guī)性工作。
    4、依法行政，勞動關(guān)系更加和諧。一是要加大工資集體協(xié)商力度。針對當前集體協(xié)商工作中存在的“不愿談”、“不敢談”、“不會談”和“談不成”等突出問題，引導雙方開展對話與協(xié)商，努力建立職工勞動報酬與企業(yè)經(jīng)濟效益同向、與經(jīng)濟社會發(fā)展同步的良性機制。二是要加大勞動人事爭議調(diào)處力度。組建區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁院，設立專門的立案、咨詢接待窗口，建立健全仲裁院內(nèi)部工作制度、管理制度，仲裁員、書記員崗位責任考核制度、選聘制度，提高仲裁標準化建設水平。三是要加大勞動者工資追繳力度。加強“兩網(wǎng)化”建設，發(fā)揮監(jiān)察、中隊、支隊作用，開展工資清欠專項行動，加大舉報投訴處理力度，積極培育誠信企業(yè)，努力維護勞動者工資報酬、社會保險、休息休假權(quán)益。
    5、創(chuàng)先爭優(yōu)，黨群活力更加凸顯。一是以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，繼續(xù)深入開展爭創(chuàng)先進基層黨組織，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，通過評先進、樹典型、促提高活動，營造積極向上的比、學、趕、幫、超氛圍。二是以作風評議為契機，將綜合素質(zhì)提高、服務水平提升，作為貫徹落實“科學發(fā)展觀”和作為服務發(fā)展、改善民生的有力保障，努力實現(xiàn)溝通“零障礙”、服務“零投訴”目標。三是以黨群共建為著力點，健全工、青、婦組織機構(gòu)，加強制度性建設，通過組織推動、活動拉動、典型帶動，激發(fā)干部職工活力，增強黨組織的吸引力、凝聚力和向心力。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十四
    在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，xx市人力資源和社會保障局貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，就業(yè)規(guī)模穩(wěn)步擴大，社會保障體系不斷完善，人事制度改革穩(wěn)步推進，公共服務水平持續(xù)提升，勞動關(guān)系日趨和諧，一大批民生問題得到妥善解決，促進了經(jīng)濟社會發(fā)展和社會大局穩(wěn)定。
    (一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得重大進展。，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)18.48萬人，失業(yè)人員再就業(yè)4.66萬人，新增農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)7.63萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.88%，城鄉(xiāng)就業(yè)形勢保持整體穩(wěn)定。一是就業(yè)政策創(chuàng)新完善。繼續(xù)貫徹落實以“六補兩貸一扶持”為核心的新一輪就業(yè)政策。完善了小額擔保貸款實施辦法，全年發(fā)放貸款2.38億元，一年放貸規(guī)模超過以往七年之和。出臺了公益性崗位管理辦法，進一步延長了相關(guān)就業(yè)優(yōu)惠政策的年限，籌集發(fā)放就業(yè)資金2.2億元，促進了就業(yè)形勢穩(wěn)定。二是重點群體就業(yè)成效顯著。以高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員為重點服務對象，開展各類就業(yè)援助活動，全力幫扶他們就業(yè)。全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》9萬本，認定就業(yè)困難人員2.5萬人，其中1.68萬人順利就業(yè)，零就業(yè)家庭100%動態(tài)清零。建成各類大學生就業(yè)見習基地324家，鼓勵企業(yè)直接招收應屆畢業(yè)生。加大農(nóng)村勞務輸出力度，以產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展為依托引導農(nóng)民就地就業(yè)。我市就業(yè)服務局被國務院評為“全國就業(yè)工作先進單位”。三是就業(yè)服務基礎(chǔ)更加扎實。進一步拓展各級人力資源市場功能，舉辦各類招聘會496場，達成就業(yè)意向6.8萬人。進一步完善基層就業(yè)服務機構(gòu)建設，依托基層開展了十二五期間企業(yè)用工需求、城鄉(xiāng)勞動力資源供給情況等六大勞動力資源調(diào)查活動，涉及從業(yè)人員30萬人，為我市制訂有關(guān)就業(yè)政策、破解“用工難”和“就業(yè)難”問題提供了重要依據(jù)。四是創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建結(jié)成碩果。牽頭抓好了全市創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，不斷健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、小額貸款、創(chuàng)業(yè)服務、孵化基地等為一體的創(chuàng)業(yè)扶持體系。成功創(chuàng)建三個省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)培訓3.1萬人，并集中全力做好創(chuàng)業(yè)型城市的申報、驗收等工作。7月，xx市正式被國務院授予“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并被人社部推薦為先進城市代表向全國推介長沙創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作經(jīng)驗。五是技能人才培訓全面推進。開展送培訓下鄉(xiāng)、定向培訓、訂單式培訓等多種形式的培訓，全市職業(yè)培訓18.47萬人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移培訓6.35萬人。進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定體系，全面開展各類技能競賽活動，全年全市技能鑒定5.2萬人。出臺了全市高技能人才開發(fā)工程實施方案等一系列政策，共培訓各類高技能人才1.43萬人，我局所屬xx市機械技工學校成功申報國家級高技能人才培訓基地建設項目。
    (二)城鄉(xiāng)社會保障體系更加健全。截止年底，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到185.9萬、147.9萬、95.3萬、117.4萬和99.5萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達299.2萬、510.2萬人。全年全市社會保險費征繳基金達159.03億元，再創(chuàng)歷史新高。在全省率先開展了史上最大規(guī)模的社會保險欠費及滯納金清繳行動，全年追繳欠費4.8億元。一是政策體制更加健全。進一步完善被征地農(nóng)民社會保障制度，城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、“五七工”和“家屬工”的養(yǎng)老保險問題得到解決。及時調(diào)整城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，提高最高支付限額，將肺癌等18類大病納入醫(yī)療保障和救助試點范圍。在全國城市中第三個頒布實施基本醫(yī)療保險監(jiān)督管理辦法，全面實施了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度。健全工傷保險優(yōu)先制度，制訂機關(guān)公務員、小型服務行業(yè)、季節(jié)性用工企業(yè)參保政策，實現(xiàn)所有職業(yè)人群全覆蓋。二是待遇水平持續(xù)提升。連續(xù)第八年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，全市退休人員月人均養(yǎng)老金提高到1525元;城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每人每月70元調(diào)整至80元;職工和城鄉(xiāng)居民政策范圍內(nèi)住院報銷比例分別達到87.76%和72.03%。探索擴大失業(yè)保險基金支出范圍，核撥崗位補貼、轉(zhuǎn)崗培訓補貼等新增項目近千萬元。三是經(jīng)辦服務再出新招。失業(yè)金領(lǐng)取的人臉識別系統(tǒng)進一步升級，率先在中部開展了養(yǎng)老金領(lǐng)取的人臉識別認證工作。企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)網(wǎng)銀發(fā)放，當天到賬，解決了商業(yè)銀行間轉(zhuǎn)賬發(fā)放模式周期長、到賬時間不確定等問題。社會保障卡發(fā)行前的準備工作全面完成，五險統(tǒng)一征繳模式、退休人員自主選擇銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金模式在各區(qū)縣(市)全面普及。
    (三)人才隊伍建設成效顯著。一是制訂新一輪人才引進計劃。以來，我市實施引進國際高端人才“319”計劃和引進儲備萬名優(yōu)秀青年人才計劃，累計引進國際高端人才101人，團隊17個，引進各類優(yōu)秀青年人才7800多人。20，我們繼續(xù)做好人才引進工作，組團參加廣州留交會，大規(guī)模引進國際高端人才和先進適用技術(shù)成果，認定青年優(yōu)秀人才1036人，組建了全市國際高端人才和專家數(shù)據(jù)庫。同時，總結(jié)引才成功經(jīng)驗，研究制訂了“泛319計劃”和國際高端人才出國(境)培訓三年行動計劃。二是人才服務工作有序推進。全面落實引進國際高端人才及引進青年優(yōu)秀人才的各項優(yōu)惠政策，督查人才專項資金落實使用情況，切實解決引進人才的后顧之憂。順利完成職稱評審委員會換屆調(diào)整工作，做好了近5萬人的執(zhí)業(yè)資格考試報名、組考及評審工作，申報5名專業(yè)人才為享受政府特殊津貼人選。全力開展引智工作，成功申報省級引智項目立項21個，國家級引智項目11個。三是人才市場功能顯著發(fā)揮。健全人才市場體系，通過市場優(yōu)化配置，引導人才合理、有序流動。年，市人才市場共舉辦招聘會151場，參會單位1.42萬家，提供職位約24萬個，參會人數(shù)98.2萬人。與湖南經(jīng)視合作打造了職場節(jié)目《夢想職達》，舉辦了“金領(lǐng)·湖南”中高級人才洽談會11場，儲備中高級人才2549人。組織各園區(qū)企業(yè)赴廣州開展系列招聘活動，廣泛開展校企合作對接，進一步在高校建立分市場或工作站，提高高校畢業(yè)生就業(yè)服務水平。
    (四)人事管理改革持續(xù)推進。一是公務員考錄管理更加科學規(guī)范。逐步取消地域、學歷、性別、身體條件等限制，探索從基層和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人中招錄公務員的途徑和辦法。組織完成了全市公務員公開考錄工作，嚴格實施全市集中面試、面試考官持證上崗、異地交流、臨時抽簽分組等制度，計劃考錄524人，1.97萬人參考，招錄計劃和報考人數(shù)為歷年之最。全面鋪開全員績效考核工作，對全市179家市直機關(guān)、事業(yè)單位的考核資料和上年度量化考核打分情況實施備案。二是公務員培訓和考試工作屢創(chuàng)佳績。抓好公務員“四類培訓”，將“新三觀”教育納入培訓必修課，全年各類培訓人數(shù)超過3萬人。積極打造精品培訓項目，“公務員大課堂”持續(xù)火爆，18期“加強和創(chuàng)新社會管理”培訓班滿意率高達98%，多個高端培訓項目被部、省納為示范培訓班。組織各類招錄類、職稱類、職(執(zhí))業(yè)資格等各類人事考試共55項、報名11.5萬人次，創(chuàng)歷史新高，多年來一直保持了人事考試“零事故”記錄。三是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位崗位設置管理工作全面推進，首批納入實施范圍的227家市本級和1856家區(qū)縣(市)事業(yè)單位的崗位設置管理、人員聘用及認定等工作全面完成。分兩批組織192家市直事業(yè)單位集中公開招聘，共發(fā)布招聘計劃988名，2.56萬考生報名，目前已下達錄取批復610人，社會反響良好。穩(wěn)妥推進其他事業(yè)單位績效工資實施工作，以政府名義出臺了其他事業(yè)單位績效工資實施辦法，津貼補貼清理核查工作全面完成。四是軍轉(zhuǎn)干部安置工作創(chuàng)新開展。改革軍轉(zhuǎn)安置辦法，修訂了計劃分配團職軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法、營職以下及專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考試考核安置辦法，進一步提高了考核量化計分的科學性。2018年省里下達我市的428人安置任務圓滿完成，目前已陸續(xù)報到。五是為民辦實事指標全面完成。我局作為全市為民辦實事工作的牽頭實施部門，積極做好了指標收集、任務分解、跟蹤督查、考核驗收等工作，確保省市為民辦實事指標全面完成。截止年底，我市37個省、市考核指標項目全面完成，其中19個超額完成。
    (五)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。一是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不斷健全。加大推進勞動合同制度建設力度，各類企業(yè)勞動合同簽訂率保持在98%左右。開展推進集體合同的“彩虹計劃”，全市已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達90.1%。加快推行勞動用工備案制度，市本級累計有766家企業(yè)6.4萬人實行了備案。全力組織開展第三次全國企業(yè)薪酬和公務員工資水平調(diào)查工作，制定發(fā)布了我市最低工資標準、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，為企業(yè)制定合理的工資分配制度提供了有效指導。二是監(jiān)察執(zhí)法水平顯著提升。組織開展了農(nóng)民工工資清欠、清理整頓勞動力市場秩序、日常巡視檢查、禁止使用童工、婦女合法權(quán)益保護等專項執(zhí)法檢查活動，勞動者合法權(quán)益得到有效維護。全年全市各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)共受理并處理舉報投訴2203起，為1.4萬余名勞動者追回工資和押金5069萬元，舉報投訴案件法定時效內(nèi)結(jié)案率100%。三是勞動爭議調(diào)處機制不斷完善。積極推動勞動仲裁實體化建設，市本級、各區(qū)縣(市)全面組建勞動人事爭議委員會或仲裁院，我市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))調(diào)解組織組建率達70%以上，50%以上的案件可以在基層調(diào)解組織處理。全市共辦理勞動爭議案件9256件，立案受理3708件。健全信訪聯(lián)動機制，接待群眾來電來訪1.3萬人次，處理好了一批群訪、積訪、鬧訪案件。
    (六)公共服務體系更加健全。一是城鄉(xiāng)基層公共服務機構(gòu)全面建立。2018年，在鞏固和完善全市所有街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)基層平臺的基礎(chǔ)上，全面啟動了農(nóng)村就業(yè)社保信息維權(quán)全覆蓋工程，重點推進農(nóng)村行政村平臺建設。經(jīng)過近一年的深入調(diào)研和論證，報請市政府頒布了《關(guān)于進一步加強基層人力資源和社會保障公共服務平臺建設的意見》，率先在全國建立了農(nóng)村行政村人社服務機構(gòu)。截止年底，全市110個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1856個行政村全部建立了基層人社工作平臺。二是勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”順利推進。根據(jù)部、省廳的統(tǒng)一安排，積極推動勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡化建設。提請市政府批準印發(fā)了全市兩網(wǎng)化管理工作方案，明確實施步驟和任務要求。根據(jù)進度安排，目前已完成全市網(wǎng)格劃分、首批協(xié)管員培訓、二期系統(tǒng)升級工程政府采購招投標等工作，其他各項工作均順利推進。三是信息化服務水平不斷提升。順利完成了國家金保工程二期課題研究社會保險部分885個模塊的分析任務，得到人社部的.好評。完成城區(qū)社會保險數(shù)據(jù)遷移和系統(tǒng)上線工作，城區(qū)所有社保業(yè)務全部實現(xiàn)統(tǒng)一軟件、統(tǒng)一流程、統(tǒng)一數(shù)據(jù)。將我局九個政務網(wǎng)站整合為一個網(wǎng)站，即xx市人力資源和社會保障網(wǎng)，優(yōu)化了網(wǎng)絡服務資源。
    二、工作思路。
    (一)全面推進更高質(zhì)量的就業(yè)。貫徹實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步完善和落實各項就業(yè)扶持政策，做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人就業(yè)工作。加強職業(yè)技能培訓，推廣實施校企合作、訂單式培訓、送技能下鄉(xiāng)等培訓模式，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強就業(yè)穩(wěn)定性。健全人力資源市場，完善城鄉(xiāng)均等的就業(yè)服務體系。重點落實小型微型企業(yè)吸納大學生就業(yè)等優(yōu)惠政策，落實公益性崗位辦法幫扶就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭等困難群體就業(yè)。加大職業(yè)技能培訓力度，提高農(nóng)村勞動力就業(yè)能力，合理引導農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)，破解企業(yè)招工難問題。
    (二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，以“人人享有社會保障”為目標，進一步完善覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。進一步梳理現(xiàn)行各項社會保險制度政策，確保現(xiàn)行制度與《社會保險法》相對接。梳理和完善養(yǎng)老保險參保補繳各項政策，平衡政策“碎片化”問題，探索機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。進一步改革醫(yī)療保險醫(yī)療費用付費方式，積極探索職工門診統(tǒng)籌改革路徑。修訂《勞動能力鑒定管理辦法》，改選市勞動能力鑒定委員成員。進一步完善失業(yè)保險制度，制訂出臺被征地農(nóng)民失業(yè)保險辦法，進一步研究擴大失業(yè)保險基金的使用范圍。繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，力爭將符合條件的各類群體納入相應的社會保險制度，重點做好城鄉(xiāng)居民、農(nóng)民工、非公企業(yè)職工的參保工作。
    (三)推進人力資源深度開發(fā)。統(tǒng)籌推進創(chuàng)新型科技人才、領(lǐng)軍型企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型適用人才、戰(zhàn)略型黨政人才等各類人才隊伍建設，實施重大人才工程，加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)支持力度，重視實用人才培養(yǎng)，引導人才向科研生產(chǎn)一線流動。制定實施“泛319計劃”，繼續(xù)組織實施引進國際高端人才和團隊工作。認真落實已引進國際高端人才和團隊的有關(guān)政策措施，做好后續(xù)管理服務工作。制定科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計劃，建立高層次人才的人才專場活動。爭取國家外國專家局支持，形成有全國影響的引進外國專家模式。探索建立我市外國專家、高端人才、海歸人員一站式服務機制。完成長沙人才網(wǎng)和xx市人力資源網(wǎng)的功能整合和升級改造，建立國際高端人才、優(yōu)秀青年人才、高技能人才的信息數(shù)據(jù)庫。加強博士站管理，做好博士后科研流動站申報單位考察工作。
    (四)推進人事管理制度創(chuàng)新。注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，加大從基層一線考錄公務員工作力度，切實抓好全市20公務員考錄工作。加快出臺我市教育培訓工作的實施意見，實施鄉(xiāng)科級及以下公務員培訓學分制管理。開設公務員網(wǎng)絡培訓，把公務員職業(yè)道德建設納入公務員“四類培訓”，豐富培訓內(nèi)容，增強培訓針對性和實效性。探索公務員跨部門轉(zhuǎn)任交流工作，組織實施市直機關(guān)科級以下公務員跨部門轉(zhuǎn)任交流。推進事業(yè)單位人事制度改革及工資制度改革。認真做好全員績效考核和為民辦實事考核工作，進一步規(guī)范政府行政表彰獎勵工作。
    (五)推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。進一步完善工資宏觀調(diào)控體系，完善勞動、資本、技術(shù)、管理等要素按貢獻參與分配的初次分配機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重。進一步推廣工資集體協(xié)商機制，加強勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制，引導企業(yè)健全內(nèi)部勞動用工管理制度。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”和“18333”系統(tǒng)建設，逐步實現(xiàn)對用人單位的動態(tài)監(jiān)管并按網(wǎng)絡程序處理勞動保障監(jiān)察業(yè)務，形成全過程監(jiān)控、全方位覆蓋、分類管理的新型勞動保障監(jiān)察工作機制。積極開展農(nóng)民工工資支付、整治非法用工等專項執(zhí)法檢查行動，切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。扎實推進全市勞動爭議仲裁實體化建設，建立完善企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，努力把勞資矛盾就地就近化解。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十五
    20xx年，人力資源部在集團公司領(lǐng)導的正確指揮下，各部門領(lǐng)導的支持和配合下，通過全體員工的同心協(xié)力，積極開展各項工作，狠抓落實，注重實效，完成了公司交辦的各類工作任務，為公司的有序發(fā)展貢獻了微薄之力。在此就本部門全年工作做一簡要總結(jié)和回顧。
    一、20xx年公司人力資源現(xiàn)狀。
    20歲以下：2%。其中20歲以下男工占男工總數(shù)的2.4%，20歲以下女工占女工總數(shù)的0.8%。(下同)。
    60歲以上：1%。其中男工1.5%。
    人員年齡段結(jié)構(gòu)目前仍然以20-40歲的中青年男勞動力為主。女工在31-40歲年齡段明顯比男工偏多，這一方面是因為年初安排了部分從鋁廠培訓回來的女電工和女焊工，二是因為這個年齡段的女工基本不流動，而男工流動性較大。
    初中及初中以下學歷占53%。
    高中(含中專職高)學歷占37.2%。
    大專學歷占7%。
    本科學歷占2.4%。
    碩士學歷占0.4%。
    人員學歷段結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的金字塔型結(jié)構(gòu)，以低學歷人員為主。而大專學歷只有7%，初中學歷過半均表示我公司較高學歷人員偏少，較高學歷人員流動性大。
    在現(xiàn)有人員1463人中。
    工齡不滿一年的398人，占27%。
    1-5年工齡的795人，占54%。
    6-20xx年工齡的185人，占13%。
    20xx年以上工齡的85人，占6%。
    招聘情況。
    今年應聘人數(shù)約530人，同去年應聘人數(shù)約1100人同比減少了51%;新招人數(shù)149人，同去年新招人數(shù)405人相比同比減少了63%。
    異動情況。
    全年共簽發(fā)調(diào)令8個，另有放假人員約20人召回后安排到其它部門工作。與去年41人相比減少了13人。
    考勤。
    以1-10月份統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來算，全年全員出勤率：約為95%。
    全年共發(fā)布9份考勤違章通報，處理479人次，罰款9860元。
    二、20xx年主要完成的工作簡述。
    1、勞資方面。
    對工資獎金、勞保福利等進行認真測算和發(fā)放，對各部門報送的考勤嚴格進行核實核對，嚴格按照公司勞資制度、檔案工資體系、定編定員體系計算工資、獎金、福利勞保，層層審核認可，定時向財務傳遞工資報表，發(fā)放工資錢款以嚴肅認真細致入微的態(tài)度確保不出任何偏差。定期對各分廠勞資員工作進行監(jiān)督、檢查、指導，確保了任務的完成。
    2、培訓方面：(全年培訓總結(jié)附后)。
    全年各類培訓共完成170余場次，有8300余人次參加學習培訓，包括。
    組織中高層干部共學習8次，有600余人次接受培訓。
    從3月到6月末，組織供銷人員學習8個專題14次，先后有500余人次參加學習，有37人參加考試并取得較好成績。進入10月，經(jīng)過與運城工學院多次協(xié)商，我公司22名員工參加為期一年的機電專業(yè)學習，目前正在進行中。
    各單位組織的培訓。各單位按照年初計劃自行組織學習培訓，有些單位還聘請專家學者進行講課，學習內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、管理知識、安全知識、職業(yè)道德、勞動紀律、公司相關(guān)文件制度規(guī)定等。全年共進行138場有4539人次參加的學習。
    對于各單位的培訓情況教培科進行每月不低于3次不定期的檢查。據(jù)統(tǒng)計，中高層干部學習時間達到人均16小時，專業(yè)人員平均達到35小時，操作人員平均超過60小時。培訓面全員覆蓋達到100%。培訓合格率達到98.7%。與去年相比，均有所提高。
    3、考勤及勞動紀律方面。
    上半年啟動運行了全員指紋考勤，配合指紋考勤運行出臺了《勞動紀律檢查執(zhí)行細則》，每月要求各單位進行指紋考勤核對，對考勤的異常情況進行書面解釋說明，每月下發(fā)一期考勤檢查通報，對違規(guī)違紀行為進行處罰。每月對指紋考勤運行情況和人工考勤運行情況進行抽查并記錄。自指紋考勤運行和強化勞動紀律檢查以來，公司勞動紀律有了明顯的改善，違規(guī)違紀現(xiàn)象明顯減少。
    4、信息化管理方面。
    上半年開始對要求內(nèi)部逐步開始使用erp，對目前人事信息工作中數(shù)據(jù)雜亂，統(tǒng)計難等問題逐步用erp系統(tǒng)進行解決，我部門員工發(fā)揮積極主動的工作熱情，克服了對軟件系統(tǒng)不熟悉，技術(shù)資料缺乏，數(shù)據(jù)錄入量龐大等困難，邊使用邊摸索，已經(jīng)形成了比較完善的數(shù)據(jù)信息檔案庫，下半年開始由舊工資軟件向新軟件過渡。erp的使用對信息處理檢索查詢等工作起到了較好的效果。
    5、招聘方面。
    招聘方面上半年主要是配合各單位做好員工召回工作，下半年對相關(guān)單位缺員進行了補充。組織進行了總調(diào)室競爭上崗工作，鐵路駐站員競聘上崗工作。
    6、參與績效考核工作。
    每月對相關(guān)部門的考核指標進行認真考核并記錄數(shù)據(jù)，及時向企管部報送資料，下半年開始參與員工月考核排隊工作，配合考核對內(nèi)部流程進行了調(diào)整。
    7、積極參與公司組織的其他活動。
    認真完成了公司安排的植樹種草、五一活動、十一文藝節(jié)目匯演等任務。配合完成了iso9000認證和工業(yè)萘生產(chǎn)認證等任務。
    三、存在的主要問題。
    1、人事信息的動態(tài)管理和匯總分析工作比較薄弱，向公司決策層提供決策依據(jù)的職能比較弱。
    2、培訓檔案工作沒有進行系統(tǒng)的整理，原始資料的臺帳缺乏。在9000認證和工業(yè)萘認證中被開具了不符合項。
    3、教培科缺人、缺資料、缺老師。學習資料過少，建議公司盡快購置一些學習及光盤書籍等資料。外訓工作本應是人力資源部主管，但目前各單位外訓都是各做各的，人力資源部很難收集信息。代課費的問題各單位已經(jīng)多次提出要求，希望公司予以解決。
    4、員工考核排隊工作在各單位具體執(zhí)行中有些變味。公司對考核的指標和具體的考核辦法應再進行斟酌。
    (二)20xx年主要工作計劃。
    1、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置。做好日常的人員招聘和配置。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
    2、培訓方面。
    全年認真對各單位的培訓工作進行考核。教培科每月盤點整理培訓臺帳形成記錄。對各分廠報送的培訓計劃落實情況進行嚴格考核，要求各分廠建立自己的培訓臺帳并進行考核。加強內(nèi)部學習，對“勞動法”、“勞動合同法”、“公文寫作”、“人力資源管理知識”等進行培訓。
    3、考勤和勞動紀律方面。
    繼續(xù)完善指紋考勤機的各項管理，在化工廠增加一臺指紋考勤機，和信息中心配合把所有指紋考勤機都用攝像頭進行監(jiān)控。對考勤數(shù)據(jù)報表進行考核，各單位每月必須對手工考勤和電子考勤以及各類請假手續(xù)進行雙向核對，以zui終核對后的結(jié)果計算工資，防止兩張皮現(xiàn)象。
    4、勞資方面。
    對各單位各類勞資人事報表的報送及時與準確性進行考核。
    強化人事信息動態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
    人勞科每月末對各類人事信息進行盤點形成報表。
    對工資核算核發(fā)進行考核，確保工資核算核發(fā)的準確性。
    做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理。
    5、制度建設方面。
    配合公司經(jīng)營政策對20xx年人員進行再次編制。
    配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作。
    完善《員工培訓管理辦法》等有關(guān)培訓管理制度，規(guī)范管理，提高培訓開發(fā)的效率。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十六
    20xx年度，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導下，在省市人社部門大力支持下，我局勞動保障工作緊緊圍繞上級工作目標和工作要求，秉持“宣傳、服務、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念，不斷調(diào)整工作思路，探索工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能作用，以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以維護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)發(fā)展并重為宗旨，開拓創(chuàng)新，服務于民，為xxxx縣的經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定做出了突出的貢獻。
    一、基本情況。
    我局單獨設置勞動保障監(jiān)察接訪窗口約80平方米，采用柜臺窗口式、面對面進行接訪，配套建設了集信訪接待、調(diào)解室于一體的接待功能區(qū)。配備電腦6臺、打印機、傳真機、照相機、閉路監(jiān)控系統(tǒng)等辦公設備，并設置休息座椅、飲水器具、水杯、筆紙、投訴文書樣式、辦事指南、辦案流程等，以滿足來訪群眾基本需要，維護機關(guān)正常工作秩序。現(xiàn)有工作人員5名，其中黨員2名，車輛一臺。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員8名。存在著人員少，工作量大，點多面廣的工作特點，但工作人員在日常工作執(zhí)法中，加強素質(zhì)、提高效能、樹立形象，有效促進了和諧的勞動關(guān)系。
    二、隊伍素質(zhì)高，服務意識強。
    加強隊伍建設，是推進勞動保障監(jiān)察工作的根本。我局勞動監(jiān)察在抓隊伍建設時，突出強化服務意識，全力構(gòu)建“服務型”勞動保障窗口服務單位。力求全方位、深層次為廣大勞動者提供服務，為方便廣大勞動者咨詢投訴，xxxx縣人力資源和社會保障局設立咨詢臺，舉報信箱，在接待來訪者時，工作人員能夠做到“百問不厭，來有候聲，問有答聲，走有送聲”，并配置了休息椅等，為服務對象提供極大方便。充分發(fā)揮基層勞動保障兼職監(jiān)察員的作用，形成了一支年輕有為，朝氣蓬勃，富有戰(zhàn)斗力的勞動保障監(jiān)察隊伍。
    三、做實做細，亮點紛呈。
    （一）加強宣傳，強化用人單位和勞動者的法律意識。
    我們通過各種形式廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，促進勞動保障監(jiān)察工作的順利開展：
    四是在推進勞動保障監(jiān)察工作中，既兼顧主次工作的`相互協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌兼顧，又充分利用專項檢查和日常巡查對用人單位和勞動者開展普法教育，積極擴大勞動保障監(jiān)察工作的社會影響，深入營造用人單位依法用工、勞動者自覺維權(quán)、社會共同關(guān)心的大環(huán)境。
    （二）做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權(quán)益。
    一是想方設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報。
    對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，同時認真耐心做好解釋和引導工作，切實維護勞動者合法權(quán)益。三年來我勞動保障監(jiān)察共接待群眾來訪2300多人次，對前來舉報的群眾，監(jiān)察人員熱情接待，積極受理，及時立案。受理舉報投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，1516.7萬元，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案104件，結(jié)案率100%，其中移交仲裁8件，維穩(wěn)中心、縣長信箱等轉(zhuǎn)辦案件28起，勞動監(jiān)察受理的上述案件，都按有關(guān)規(guī)定按時依法公正進行了妥善處理，并及時回復，結(jié)案率為100%；參與處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；三年共為1605名勞動者追回工資待遇1438多萬元。得到當事人的滿意，體現(xiàn)了快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的處理原則，及時消除了不安定因素。
    二是及時妥善處理突發(fā)事件，維護社會穩(wěn)定。
    我們在日常巡查和專項檢查工作中，堅持“提早介入，教育疏導，區(qū)別對待，快速處理，就地解決”的原則，對特殊案件進行優(yōu)先處理，提早判斷事件可能發(fā)展方向和狀態(tài)。一方面加強與當事人的溝通，做好教育解釋工作，另一方面積極和上級部門以及相關(guān)聯(lián)動部門協(xié)商，進行信息反饋與案情通報，共同采取靈活務實的方法，及時解決問題，由于我們提早介入，妥善解決了多宗群體性、突發(fā)性案件和信訪案件，及時化解了矛盾。例如xxxx年接到中醫(yī)院工程工地（xxxx縣第二建筑工程公司）、xxxx縣御景灣水木源華一期工地（xxxx縣建筑工程公司）、xxxx35kv塘程工程工地（陽江供電局）；20xx年廣東金鳳生物科技有限公司、沙扒月亮灣工程工地（廣東東方月亮灣有限公司）；20xx年月亮灣濱海旅游度假區(qū)工程工地（廣西華南建建設集團有限公司）、吳川市建筑安裝工程公司等，3年來發(fā)生16起反映欠薪、誤工費等事件，工人情緒十分繳動，要求當場解決。我局立即派出分管領(lǐng)導帶領(lǐng)業(yè)務骨干第一時間趕赴現(xiàn)場進行調(diào)查、取證，及時迅速進行調(diào)處，加班加點通宵進行調(diào)解及政策宣傳教育，督促工程發(fā)包方及時支付工人工資，使事件快速得到解決，妥善解決了問題，維護勞動者合法權(quán)益，維護了我縣社會的穩(wěn)定。
    三是加強預防排查，將矛盾隱患化解在萌芽狀態(tài)。
    針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點、主動出擊、預防為主、查防并舉”的指導方針，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。
    三年來，我局集中開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆訖z查；開展對全縣企業(yè)勞動用工情況執(zhí)法檢查；開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況專項檢查等專項檢查，重點檢查企業(yè)勞動合同簽訂，工資支付等方面遵守勞動保障法律法規(guī)情況。檢查過程中除查看相關(guān)資料外，還深入車間了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況，并聽取工人和企業(yè)的意見和建議。共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。
    加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理建設工作，逐步實現(xiàn)對用人單位的全覆蓋監(jiān)管。我局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的`勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎(chǔ)上，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度，使我局能第一時間掌握全縣勞動糾紛投訴舉報及處理情況。實行“一企一檔，劃分網(wǎng)格管理”的辦法，將轄區(qū)所有用人單位納入勞動保障監(jiān)察之中，建立企業(yè)勞動用工情況基礎(chǔ)臺帳。
    四、創(chuàng)新工作方法，成效顯著。
    （一）推進銀行卡發(fā)放工資制度。
    20xx年我局為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，維護農(nóng)民合法權(quán)益的重要舉措，建議用人單位委托銀行代發(fā)工資，有效預防欠薪行為的發(fā)生。以xxxx縣耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為試點，農(nóng)民工工資由用人單位委托銀行代發(fā)。預防包工頭卷款潛逃的現(xiàn)象，導致工人無法按時足額領(lǐng)取勞動報酬。實現(xiàn)監(jiān)管方式從被動向主動預防的轉(zhuǎn)變，切實做好欠薪行為的早預防、早發(fā)現(xiàn)、早處理。根據(jù)年初制定工作目標，我局以“推行建筑工地銀行卡發(fā)放工資制度”為突破口，召集建筑施工企業(yè)開會，要求建筑企業(yè)將工人工資直接發(fā)放給工人本人，或委托銀行統(tǒng)一代發(fā)，嚴禁直接發(fā)放給包工頭，并下發(fā)《關(guān)于進一步加強建設領(lǐng)域防范拖欠農(nóng)民工工資的通知》文件，進行規(guī)范。
    陽江耀寶房地產(chǎn)有限公司工地為銀行發(fā)放卡工資制度工作示范區(qū)，向全縣各個建筑工地鋪開，并定期和不定期對建筑工地巡視檢查，及時掌握建筑工地用工情況，工資發(fā)放情況等動態(tài)信息，有效預防包工頭挪用工人工資款及拖欠工人工資情況，取得效果顯著，20xx年投訴較多xxxx御景灣工地，實行委托銀行統(tǒng)一代發(fā)工人工資后，至今未出現(xiàn)新投訴，建筑工地拖欠工資糾紛案件有明顯減少。
    （二）加強與周邊市、區(qū)的交流，加深資源共享。
    20xx縣勞動保障監(jiān)察打破勞動案件屬地管理的死框框，在處理跨區(qū)域欠薪案件時，及時與兄弟縣、區(qū)、市直至其他省市的交流，為打擊“異地拖欠”行為構(gòu)建起立體全方位維權(quán)網(wǎng)絡。
    我縣勞動監(jiān)察部門共共檢查企業(yè)720戶，涉及勞動者53000人。受理舉報投訴案件112件，涉及人數(shù)1737人，涉及工資1516.7萬元，其中處理30人以上群體性、突發(fā)性案件16起，涉及勞動者1174人，涉及工資1225.6萬元；3年來共為1605名勞動者勞動者追討待遇1438多萬元。
    今后，我勞動保障監(jiān)察將繼續(xù)堅持以民為本、為民服務，進一步增強公仆意識，強化職業(yè)道德，規(guī)范職業(yè)行為，完善服務標準，提高服務質(zhì)量，努力為廣大群眾多辦好事、多辦實事，樹立和弘揚真干實干苦干的優(yōu)良作風，以優(yōu)質(zhì)高效服務推進勞動保障事業(yè)快速發(fā)展，為地區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出更大貢獻。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十七
    一年來，縣人力資源社會保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和市人力資源和社會保障局的精心指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“加快追領(lǐng)步伐，建設幸福桂陽”奮斗目標，牢牢把握“穩(wěn)中求進、進中求好、好中求快”的總基調(diào)和全市“大干新三年，再創(chuàng)新輝煌”的總要求，以“以人為本，人才優(yōu)先;以民為本，保障優(yōu)先;以民為本，就業(yè)優(yōu)先”為主線，按照“建一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、做一流貢獻、爭一流榮譽”的工作思路和“團結(jié)干事、和諧共事、依法辦事、多做實事”的工作要求，務實創(chuàng)新，奮發(fā)進取，為全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力保證。
    一、面對經(jīng)濟等復雜形勢，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程。
    就業(yè)是民生之本。面對今年嚴峻的就業(yè)形勢，我們堅持把就業(yè)工作作為中心工作和首要任務來抓，全面貫徹落實中央和省、市的就業(yè)政策，大力實施創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程，千方百計擴大就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，取得了顯著成效。全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，占年度目標任務的160.8%，其中失業(yè)人員再就業(yè)4599人，就業(yè)困難對象就業(yè)1950人;完成農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，占年度目標任務的148.62%;完成失業(yè)人員職業(yè)指導9823人，失業(yè)人員介紹成功4599人，其中就業(yè)困難對象介紹成功1950人，分別占年度目標任務的163.72%、153.3%和162.5%;完成職業(yè)培訓8378人，其中完成農(nóng)民工和農(nóng)村勞動預備制培訓2315人，創(chuàng)業(yè)培訓270人，分別為年度目標任務的105.38%、100.65%和135%。參加職業(yè)鑒定1868人;企業(yè)職工培訓4560人，完成目標任務的100.22%。失業(yè)保險收繳基金945萬元(其中：代收市屬基金708萬元，縣本級237萬元)，完成目標任務的198%;擴面新增參保單位5個，新增參保人數(shù)2211人，完成目標任務的163%;人力資源市場建設資金投入30余萬元，完成目標任務的120%;完成創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，通過驗收;全年享受社保補貼人數(shù)1286人，落實職業(yè)培訓、職業(yè)介紹、崗位補帖和小額擔保貸款貼息等補帖310萬元;共發(fā)放小額擔保貸款2200萬元，完成目標任務的115.78%;直接扶持440名失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè);換發(fā)全國通用的《就業(yè)失業(yè)登記證》4600本。就業(yè)總量持續(xù)增長，城鄉(xiāng)就業(yè)局勢保持了穩(wěn)定，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.94%。
    1、扎實推進創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。今年是我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市年，為了做好創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，出臺了《創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作實施意見》，成立了由縣委副書記、縣長庹登軍同志為組長、常務副縣長黃四平同志、縣處級干部周暉同志為副組長的創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導小組。組織召開了全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會議，搭建了以縣就業(yè)服務中心為載體的創(chuàng)業(yè)服務平臺，開通了創(chuàng)業(yè)服務熱線，建立了桂陽縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務網(wǎng)站，制定出臺了《關(guān)于分解下達創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作目標任務的通知》、《關(guān)于對創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作績效考核內(nèi)容進行分解的通知》、《桂陽縣創(chuàng)業(yè)項目管理工作實施意見》、《關(guān)于進一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓體系建設的通知》、《桂陽縣縣級創(chuàng)業(yè)孵化基地認定及管理暫行辦法》、《關(guān)于進一步推進小額擔保貸款工作的通知》等相關(guān)配套文件，圍繞桂陽縣的產(chǎn)業(yè)布局，建立了桂陽縣大學生綜合創(chuàng)業(yè)園等1個創(chuàng)業(yè)孵化基地，同時，不斷健全城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作網(wǎng)絡，引導民營企業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，廣泛動員全社會力量開展全民創(chuàng)業(yè)活動，鼓勵更多的勞動者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應，我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市經(jīng)驗得到省、市領(lǐng)導的高度評價。
    2、認真做好各項就業(yè)服務工作。一是發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，開發(fā)社區(qū)靈活就業(yè)崗位，充分調(diào)動城區(qū)各街道各社區(qū)的積極性，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社區(qū)平臺，建立健全各項制度、完善工作職責、目標管理、服務承諾等。加強考核監(jiān)督、基層信息采集整理、就業(yè)援助政策落實、社會保險工作進行定期和不定期檢查，完善了服務功能。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)8040人，零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助率達100%。二是加大招聘對接頻率。結(jié)合縣重大項目用工需求，采取多種形式為企業(yè)和求職者提供服務，今年以來，縣就業(yè)服務中心共舉辦招聘會11場，提供就業(yè)崗位12803個，成功介紹8632人就業(yè)。三是開展“三送”進農(nóng)村活動，促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)。外出務工人員是我縣人力資源的主力軍，我們利用春節(jié)前后農(nóng)民工回家過節(jié)之際，通過廣播、報紙、電視等媒體宣傳企業(yè)形象和用工信息，印發(fā)宣傳廣告50000份;一送信息到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))，通過信息平臺，將信息及時傳遞到全縣各地;二送崗位到戶，對就業(yè)困難人員，需要轉(zhuǎn)移就業(yè)人員，由村勞保信息員將企業(yè)崗位送到家;三送溫暖，我們對每個返鄉(xiāng)過節(jié)農(nóng)民工發(fā)出一封《公開信》，慰問一年來辛勤工作，鼓勵他們更進一步。全年新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8947人，完成全年任務的148.62%，形勢喜人。
    3、積極援助就業(yè)特殊困難人員。返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人及下崗職工中的“4050”人員仍是當前我縣的就業(yè)弱勢群體。為統(tǒng)籌做好這些特殊群體就業(yè)，今年著重在公共服務、就業(yè)培訓和崗位補貼等方面進行了幫助和扶持。一是在人力資源市場設立返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)未就業(yè)退役軍人等專門服務窗口，優(yōu)先提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹等就業(yè)服務。二是納入創(chuàng)業(yè)培訓范圍，有針對性地組織實施創(chuàng)業(yè)技能培訓。三是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)未就業(yè)的三級以上(志愿兵)士官及韶關(guān)鈾礦部分退役人員公益性崗位安置工作。及時準確為安置的部分退役人員發(fā)放公益性崗位補貼，為其繳納各種社會保險，及時回復各種信訪案件，維護社會穩(wěn)定。
    4、全面實施特別職業(yè)培訓計劃。一是精心組織，認真部署。20xx年全縣農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作做到早謀劃、早準備、早安排，3月份,召開了全縣20xx年就業(yè)工作會議。針對今年增加新任務的情況，對20xx年工作進行了安排、布置，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簽訂責任書，強化目標管理考核責任制，層層落實責任，確保農(nóng)民轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)工作取得實效。二是抓培訓機構(gòu)規(guī)范化建設，對新成立的民辦培訓機構(gòu)，按上級有關(guān)文件規(guī)定審核評估，條件具備的按程序?qū)徟?并按省人社廳的要求，組織對縣內(nèi)各類培訓機構(gòu)進行資質(zhì)認定。三是實行多樣化培訓，嚴把培訓質(zhì)量關(guān)。在調(diào)查摸清農(nóng)民培訓意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合市場需求和農(nóng)民實際需要，主動與銀星公司、順發(fā)制衣公司、520大酒店聯(lián)系，采取引導性培訓與技能性培訓相結(jié)合、增加實踐課程比例等方式，組織開展培訓工作，使農(nóng)民工在提高自身技能水平的同時，也能樹立正確的就業(yè)觀念。積極加強與勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，督促有關(guān)單位實施持證上崗培訓工作。對美容美發(fā)、足浴按摩等單位的新上崗員工培訓工作取得了長足進展。協(xié)同縣安監(jiān)局一同舉辦農(nóng)村礦業(yè)員工安全意識及技能培訓，取得了較好的社會影響。充分利用小額擔保貸款加強創(chuàng)業(yè)培訓(syb)工程。同時，為提高培訓質(zhì)量，確保學員真正學到一技之長，我們對每期培訓班的培訓質(zhì)量進行全程監(jiān)控。采取詢問學員、發(fā)放培訓滿意度調(diào)查表和旁聽老師講課等方式，及時掌握培訓情況和學員情況，對出現(xiàn)的問題，能夠及時的解決，大大提高了培訓的質(zhì)量。四是扎實做好職業(yè)技能鑒定工作。凡隸屬管理的職業(yè)技能培訓機構(gòu)，每期結(jié)束后都做到及時與市局職能鑒定科聯(lián)系，組織考核鑒定，考核鑒定率為，合格發(fā)證率為100%;對具有熟練技能人員申請鑒定職業(yè)資格的，在積極做好服務工作的同時，嚴格理論實踐考核，認定時側(cè)重實踐操作技能，達不到要求的不放過。
    5、充分發(fā)揮人力資源市場就業(yè)平臺作用。加強人力資源市場基礎(chǔ)設施建設，充分發(fā)揮市場平臺作用，積極組織開展各種公共就業(yè)專項招聘活動，努力為下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、大中專畢業(yè)生和農(nóng)民工提供就業(yè)服務。一是組織開展就業(yè)服務系列專項活動。組織開展了“就業(yè)援助月”“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”“高校畢業(yè)生求職月”、“送崗位進高?！薄肮I(yè)園區(qū)企業(yè)用工招聘月”和“返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)專場招聘會”等公共就業(yè)專項服務活動。通過收集發(fā)布用工信息、舉辦招聘活動、深入開展政策咨詢、舉辦職業(yè)指導講座等形式，為各類求職人員搭建了良好的就業(yè)服務平臺，有效推動了高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工的就業(yè)。二是加強人力資源市場建設。投入30余萬元建成了全縣首家大型人力資源市場，在市場入口處首次設立了戶外電子顯示屏，全天侯滾動發(fā)布供求職信息。市場內(nèi)設有信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、用工管理和勞動維權(quán)等7個職能窗口，可同時容納26家用人單位和1000余名求職者入場招聘，并定于每周五定期舉辦現(xiàn)場招聘會。市場規(guī)模、設施標準均居全市其他縣市之首。截止11月，全縣共舉辦各級各類招聘會36場，入場登記求職人員11萬人次，開展職業(yè)指導12803人，指導達成就業(yè)意向9823人，介紹成功就業(yè)8632人，有效緩解當前就業(yè)難問題。
    人力資源和社會保障局工作總結(jié)和計劃篇十八
    1、認真做好勞動監(jiān)察。強力開展“平安護航十九大大會戰(zhàn)”，開展重點行業(yè)、重點區(qū)域排查，快速解決欠薪群體性案件，維護社會穩(wěn)定，有效開展了勞動力市場整頓、勞動用工和社保法專項行動、打擊使用童工等系列工作;始終狠抓防范處置企業(yè)拖欠工資工作。2020年度累計檢查用人單位300多家，涉及職工13850人次;接待來信來訪360余件次，來信來訪勞動者共346人次，涉及勞動者1846人，為1846名勞動者追回拖欠克扣的工資550萬元;依法移送公安案件4件，結(jié)案率100%，其中欠薪逃匿移送案件2件;書面審查3547家，完成指標任務的105.3%。全年無重大、突發(fā)群體性事件發(fā)生。
    2、積極處理勞動爭議。通過調(diào)整縣仲裁委，完善仲裁委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，加強縣仲裁庭建設，勞動關(guān)系調(diào)解工作得到有效推進。2020年度，縣勞動仲裁院共立案426件，已審理完成417件，其中裁決60件，調(diào)解357件(包括調(diào)解后當事人撤訴的案件)，調(diào)解率為85.61%。同時，縣仲裁庭被評為省級示范仲裁庭(全市2家)。