時間管理是實現高效工作的必備技能，我們需要好好規(guī)劃時間?？偨Y是對過去經驗的總結和提煉，可以幫助我們不斷成長和進步?？偨Y范文中的優(yōu)點和不足，可以讓我們更加客觀地看待自己的表現和成果。
工作效能大提升心得篇一
3月7日，州委書記xx在道孚縣瓦日鄉(xiāng)熱瓦村實地了解農牧業(yè)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，出席道孚縣常委班子“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，并在聽取常委班子成員討論發(fā)言后作重要講話。
他強調，道孚縣要進一步深化“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量，在工作落實中展現形象，以嶄新的理念、務實的作風、昂揚向上的精神面貌，奮力推進道孚跨越發(fā)展，確保道孚縣與全國全省同步全面建成小康社會。
xx指出,本屆州縣鄉(xiāng)領導班子既肩負著夯實黨在藏區(qū)執(zhí)政基礎的使命，更肩負著與全國、全省同步全面建成小康社會的重任，還肩負著打造一支政治堅定、對黨忠誠、勤政務實、為民服務、清正廉潔干部隊伍的責任。為提升干部隊伍能力素質，州委決定開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。從道孚縣常委班子圍繞“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動的發(fā)言情況看，大多數縣級干部解放了思想，找準了目標，有了具體的工作措施，但仍還有一些干部沒有轉變觀念、解放思想，沒有認識到發(fā)展新形勢、新任務對我們提出的新要求。
xx指出,在新一輪的發(fā)展浪潮中，全州不能掉隊，道孚不能掉隊。道孚縣全縣上下必須轉變觀念，擰成一股繩，匯聚一股氣，打好“翻身仗”，在確保穩(wěn)定前提下，到與全國、全省實現同步全面小康。
一要不負使命強素質。大家走上現在的工作崗位，既是組織的嚴格審查更是群眾的信賴。我們肩負著黨在藏區(qū)執(zhí)政、維護國家統一和民族團結的使命，肩負著同步全面建設小康社會、不落下一村一戶的使命，肩負著在甘孜藏區(qū)高舉法治大旗，依法治國、依法治縣的使命。
大家要克服視野狹窄的“小氣”，自甘落后的“暮氣”，以苦居功的“驕氣”，不講原則的“義氣”，作風不實的“浮氣”，消極怠工的“惰氣”。認真落實中央提出的“創(chuàng)新、發(fā)展、開放、綠色、共享”五大發(fā)展理念，用新的發(fā)展理念統籌各項工作。
二要對標先進找差距。差距就是潛力和動力。既要縱向對標，又要橫向對標，既要明確路徑、方向，又要科學選擇追趕的目標。在對標內容上，既要做到全面又要找準差距，既要系統找問題，又要注重關鍵環(huán)節(jié)和重點領域。在對標的標準上，要注重務實對標，做到跳起來摸高。一方面要立足自身的區(qū)位條件，功能定位，自然資源，合理確定對標的標桿。另一方面又要破除小富即安，萬事自然定的思維。在對標的方式上，既要注重階段的目標，也要注重長遠的目標。
三要立足自身剖原因。要結合道孚縣的自然資源、發(fā)展條件，干部的工作方法、工作能力、工作水平，實事求是深入細致的進行分析，找準差在什么地方。要少找客觀原因，多找主觀原因。個人要結合自身的成長經歷、崗位職責、工作能力、工作方法、工作作風、工作機制，找到自身的差距。
四要找準定位明確目標。道孚縣不能只在州內比，要敢于在全國、全省找目標比。
要結合自身實際，善于將脫貧攻堅、依法治州、產業(yè)富民、交通先行、城鄉(xiāng)提升、生態(tài)文明建設“六大戰(zhàn)略”貫穿到道孚全面建成小康社會的全過程。
五要明確目標添措施。這要求道孚縣要拿出非常之舉，采取非常之策，用盡非常之功，鉚緊非常之力，形成非常之勢，實現既定的目標。對標實際是一場思想觀念，思維方式，工作方法的深刻變革。要解放自己的思想，升級自己的觀念。要鞏固依法治理成果，進一步提升城鄉(xiāng)建設水平，進一步結合脫貧攻堅發(fā)展特色產業(yè)帶，做大做強種養(yǎng)殖業(yè)，努力打造農旅結合的示范縣。要充分認識到大討論的過程就是修訂目標、完善思路、增添措施、激發(fā)動力的過程。
六要勇于擔當破難題。當前，道孚在產業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)提升、依法治縣、交通基礎、群眾增收致富等方面還存在很多困難和問題，這就要求縣級領導干部，要立足分管領域成為行家里手，提升能力素質，吃透縣情、吃透民情，開動腦筋、創(chuàng)新思維，一個難題一個難題的破，一步一步腳踏實地的干，不能搞擊鼓傳花。大家要認真開展好本次大討論活動，通過大討論讓工作見實效，要堅持目標導向、問題導向，要敢于動真碰硬，敢于攻堅破難，把各項工作落到實處。
七要強化組織抓帶動。一個地區(qū)的競爭就是領導班子的競爭，是干部隊伍的競爭。道孚縣能不能脫穎而出，在甘孜北路各方面工作走在前列，關鍵在于常委班子，班子要帶頭示范，縣級干部要做表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，一年接著一年干，干就干出成效。要確定三年大變樣、五年上臺階的階段性目標，擰成一股繩、匯聚一股氣，打好“翻身仗”。
工作效能大提升心得篇二
提高工作作風，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是個人成長的必經之路。在工作中不斷改進，不斷學習，不斷提高自身的綜合能力，才能適應公司的發(fā)展，為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。在此，我想分享我的工作心得和體會。
第一段：認識到提升工作作風的重要性。
多年以來，我一直在工作中努力工作，但過程并不快樂，也沒有達到預期的效果。直到最近，我在心靈上有了一個大轉變，發(fā)現自己需要提高工作作風，才能更好地適應企業(yè)需求，實現自身職業(yè)生涯的成長。與此同時，我也認識到了提高工作作風對企業(yè)的重要性，它將幫助企業(yè)迅速擴大規(guī)模、提高服務質量，并更好地與市場競爭。
第二段：建立自己的工作流程和方法。
在意識到提高工作作風的重要性后，我的第一步是建立自己的工作流程和方法，以更高效地完成工作。我認為，流程是一切高效工作的基礎。通過明確工作流程，我可以更好地掌控自己的工作，提高工作效率，減少失誤。
第三段：追求卓越質量，需要不斷提高自身綜合素質。
提高工作作風，最終目的是為提供更優(yōu)質的服務。因此，我需要不斷提高自身綜合素質。這包括職業(yè)技能、業(yè)務知識，也包括情商、溝通能力等個人素質。在這個過程中，我會不斷地去學習、去總結自己的經驗，不斷地去深化對所在行業(yè)的理解，不斷自我提高。
第四段：健康的心態(tài)是提高工作作風的重要前置條件。
健康的心理狀況是提高工作作風的重要前置條件。一個心態(tài)健康的員工才能夠更好地工作。在這方面，我的方法是逐步實踐自我催眠、自我放松等技巧，通過積極的心態(tài)面對生活和工作。
第五段：不斷反思、總結。
提高工作作風是一個不斷追求卓越和持續(xù)改進的過程，而不是一朝一夕之事。因此，在工作中，我會不斷地反思、總結自己的工作，尋找自身的不足點，并通過不斷的探索、學習，提高自己的工作能力和質量。
總之，提高工作作風是一個追求卓越和堅持不懈的過程，我們要在工作中積極學習、認真思考、逐步進步，才能實現個人與企業(yè)的雙贏。
工作效能大提升心得篇三
工作作風是一種重要的職業(yè)素養(yǎng)，它直接關系到一個人的工作表現和職業(yè)發(fā)展。我們所處的現代社會，競爭激烈，每個人在職場上都希望能夠表現出色，而工作作風的提升則是實現這個目標的關鍵之一。在我長期的工作經驗中，我深刻認識到了工作作風的重要性，并通過不斷的努力，取得了顯著的進步，現在我愿意分享我的心得體會。
第二段：了解工作作風的定義和要求。
工作作風，簡而言之，就是做事的方法和態(tài)度。在職場中，對工作作風的要求主要集中在以下幾個方面：1.高效率，能夠在有限的時間內完成工作；2.專業(yè)水準，遵循行業(yè)、公司或組織的規(guī)定和標準；3.高度責任積極性，承擔工作責任并以解決問題為導向；4.團隊合作，善于溝通和合作，發(fā)揮集體智慧。
第三段：探究工作作風不足的原因。
在職場中，存在一些常見的不好的工作作風表現，比如拖延、浮躁、敷衍、不負責等等。這些不好的表現往往起因于以下幾個原因：1.沒有合理規(guī)劃時間，沒有有效的時間管理；2.缺少高效的工作方法和技巧；3.沒有積極的責任心；4.缺少溝通合作技巧和能力。
第四段：提升工作作風的方法和技巧。
為了提升自己的工作作風，我們需要掌握以下幾個方法和技巧：1.制定有效的時間規(guī)劃和排班，合理分配時間；2.學習高效的工作方法和技巧，例如GTD等；3.培養(yǎng)積極的責任心，從工作中汲取樂趣和動力；4.發(fā)揚團隊精神，不斷學習和提高溝通和合作能力。
第五段：結語。
提升工作作風需要長時間的積累和不斷的實踐，而且需要有自我鞭策和不斷學習的精神。在這個過程中，我們要尊重職業(yè)道德和職業(yè)操守，保持專業(yè)水準，勇于承擔職業(yè)責任，不斷發(fā)展和提高自己的工作作風，以獲得工作和職業(yè)發(fā)展的長足進步。
工作效能大提升心得篇四
自從我進入職業(yè)生涯以來，我一直致力于提升自己的工作效能。在這個過程中，我學到了很多重要的知識和技能，也經歷了不少挫折。然而，通過不斷的努力和實踐，我逐漸提高了自己的工作效能，并獲得了更多的成就。下面我將分享一些我在這個過程中的心得體會。
首先，提升工作效能并非一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。我曾經試圖在短時間內提高自己的工作效能，但結果并不理想。后來，我意識到這個問題并開始逐步調整自己的方法。我學會了逐步改進自己的工作流程，逐步提高自己的工作效率。在這個過程中，我學會了分解任務，合理分配時間和精力。這種逐步提升的方法使我逐漸提高了工作效能，并減少了壓力。
其次，提高工作效能需要良好的時間管理。我曾經陷入時間管理的困境，總是被瑣事牽絆，無法專注于重要任務。為了解決這個問題，我開始學習時間管理的技巧，如制定計劃、優(yōu)先級排序等。通過合理分配時間和精力，我能夠更好地處理多項任務，提高了工作效率。此外，我還學會了在必要時拒絕不必要的會議和邀請，以確保有足夠的時間完成重要工作。
另外，提高工作效能需要不斷學習和實踐。我意識到，不斷提升自己的技能和知識對于提高工作效能至關重要。我參加了各種培訓和研討會，學習新的技能和知識。同時，我也積極尋求反饋和改進的機會。通過與同事和導師的交流，我能夠發(fā)現自己的不足并采取措施加以改進。
最后，提高工作效能需要關注心理健康。在工作中，我曾經遇到過一些挫折和困難，導致情緒低落和效率下降。為了避免這種情況，我開始學習如何調整心態(tài)和應對壓力。我學會了放松身心，通過鍛煉和冥想來提高專注度和注意力。此外，我還學會了與同事和家人溝通，尋求支持和幫助。關注心理健康不僅有助于提高工作效能，也是保持良好工作狀態(tài)的重要手段。
總之，提高工作效能需要耐心、恒心、良好的時間管理、不斷學習和實踐以及關注心理健康等多方面的努力。通過這些經驗，我逐漸提高了自己的工作效能，并獲得了更多的成就。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)探索和提升自己的工作效能，為自己和團隊創(chuàng)造更大的價值。
工作效能大提升心得篇五
自從我踏入職場，便一直對如何提高工作效能感到好奇。我曾在各種書籍、文章和網絡資源中學習到各種方法，也向身邊經驗豐富的前輩請教過。在這篇文章中，我將分享我的心得，希望能對那些對提升工作效能感到困惑的讀者有所幫助。
首先，我認識到，提高工作效能并非一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。效能的提升并非一朝一夕，而是需要我們持續(xù)地努力和實踐。此外，我意識到時間管理對提高工作效能的重要性。合理分配時間，確保每項任務都能按時完成，這是提高工作效能的基礎。同時，我也了解到，提高工作效能并非單純地依靠外界條件，我們的內心狀態(tài)也對工作效能產生深遠影響。保持積極的心態(tài)，提高自我驅動力，也是提高工作效能的關鍵。
在具體的方法上，我了解到“時間矩陣”和“任務清單”的重要性。時間矩陣是一種將時間分配到不同任務的方法，幫助我們更有效地管理時間。而任務清單則幫助我們記錄所有需要完成的任務，并清晰地看到每項任務的狀態(tài)和進度。此外，我也發(fā)現“優(yōu)先級排序”和“取消任務”對提高工作效能的重要性。優(yōu)先級排序讓我們能優(yōu)先處理最重要的任務，而取消任務則幫助我們避免無謂的拖延。
通過實踐，我了解到提高工作效能并非一蹴而就的事情，需要我們持續(xù)地努力和實踐。此外，合理的時間管理，任務清單，優(yōu)先級排序和取消任務的方法，都是提高工作效能的有效工具。同時，保持積極的心態(tài)，提高自我驅動力，也是提高工作效能的關鍵。最后，我想說的是，提高工作效能并非神奇的事情，它需要我們的努力和實踐。只要我們堅持不懈，就一定能夠實現工作效能的大提升。
工作效能大提升心得篇六
現在的社會越來越強調工作效率和工作質量，工作作風成為了諸多企業(yè)和個人的關注點。通過對自己的工作作風的提升，不僅能在工作中獲得更好的表現，更能提高職業(yè)素養(yǎng)和自身競爭力。近年來，我通過對自己的工作作風進行反思和調整，取得了一些實質性的成果和收獲，本文將分享我的心得和體會。
第二段：了解自我，明確目標。
在工作中，首先要明確自己的定位和目標。具體來說，需要了解自己的職業(yè)定位、工作職責和領導的要求，根據這些因素制定具體的目標和計劃。在此基礎上，可以根據自身情況加強相應的能力和技能，不斷提高自身競爭力。同時，要意識到工作中存在的各種問題和挑戰(zhàn)，積極尋找解決問題的方法和途徑，為實現目標奠定堅實基礎。
第三段：注重細節(jié)，提高效率。
在工作中，注重細節(jié)是提高效率的關鍵。細節(jié)決定成敗，不管是處理事情還是與人交往，都要注意做到盡善盡美。通過細節(jié)調整，可以減少工作的重復勞動和錯誤率，提高工作效率。同時，要善于利用一些工具和技術，如文檔模板、時間管理等，來進一步提升自己的工作效率。
第四段：加強溝通，增強合作。
在現代的企業(yè)環(huán)境中，人際關系和交流溝通越來越重要，因此在工作中加強溝通和合作至關重要?？梢酝ㄟ^多種方式和渠道加強與同事和領導之間的溝通，如日常工作中的交流、會議討論、電子郵件等。通過與別人的交流和互動，可以更有效地解決工作中的各種問題，同時也可以更好地理解別人的需求和目標，從而更好地協作工作。
第五段：總結。
通過反思和調整，我逐步將工作作風不斷提升，取得了一定的成效。首先，明確目標，提高了自己的競爭力；其次，注重細節(jié)，提高了工作效率；最后，加強溝通、增強合作力，提升了全局協作能力。同時，我也認識到，工作作風的提升是一個漸進的過程，需要不斷的反思和調整。希望我今后在工作中繼續(xù)努力，發(fā)揮更高的工作潛力，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
工作效能大提升心得篇七
干部作風大提升專項行動開展以來，圍繞全市干部作風大提升專項行動的部署安排和縣委、縣政府的工作要求，我通過原原本本學、集體深入學、反復系統學等方式認真學習了省委在全省推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的重要講話精神，感觸很深、受益很多，深刻領悟到當前開展好“兩個”專項行動的重要性、必要性和緊迫性。結合自身工作實際，我主要有以下幾點心得。
一、抓好干部作風大提升，踐行“兩個維護”政治自覺。
習近平總書記強調：“作風問題本質上是黨性問題。對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子”。作風建設永遠在路上。對于我們基層干部而言，我們班子成員就是作風建設組織者和推動者，是干部職工的旗幟和標桿，是作風建設的風向標和指示燈。作風建設只有進行時沒有完成時，我們班子成員要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，從群眾最關注的、反應烈的事情做起，從群眾普遍關注，迫切需要解決的民生問題改起，以無聲的號召，強大的引領，傳染和帶動群眾見賢思齊，上行下效。良好的工作作風是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的形象，是推動各項工作健康有序進展的無形力量。黨員干部只有牢牢抓住作風建設建設不放手，不斷提高自身修養(yǎng)，不斷在群眾面前樹立威信，做好表率。
二、真正做到求真務實，不斷轉變工作作風。
省委書記指出了當前干部隊伍中存在的“十種表現”，問題針針見血、直指要害，在我們身上都不同程度存在，我們必須深入查擺、深刻反省。在干部作風大提升行動的新形勢下只有保持和發(fā)揚好這一優(yōu)良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與習近平新時代中國特色社會主義思想不相適應的方面，如事業(yè)心、責任感不夠強，服務態(tài)度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，政策水平不夠高，解決復雜矛盾的能力不強，處理問題比較草率等等。特別是在工作中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創(chuàng)新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。
三、
不斷深入調研，切實做好后勤保障服務。
沒有好的作風就跑不出新時代的接力賽，跑不出“加速度”，就闖不出高質量跨越式發(fā)展的新路子。當下，威信正處于進位趕超、跨越發(fā)展的關鍵期和攻堅期，各項重大任務交織繁重，推動各項工作落實、各項事業(yè)改革創(chuàng)新突破，注定是一段“疾風識勁草，烈火見真金”艱難歷程。我們必須以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，深入開展干部作風大提升專項行動，在工作中不斷錘煉敢于探索、敢于實踐，敢于負責的品格，堅決做到在難題面前勇干開拓、在矛盾面前敢抓敢管、在風險面前敢擔責任，切實轉變作風、提升效能，為推動美麗新威信貢獻一份力量。“兵馬未動，糧草先行”，機關事務工作是全縣后勤保障的重點，我們必須要全面盤清家底，合理調配資源，主動爭取政策，為全縣工作有效運轉保駕護航。
四、切實強化擔當精神，不斷提升作風效能。
在工作中要拿出擔當和魄力，對上級的決策部署，不折不扣抓好落實，敢于負責，敢作敢為，抓緊抓實抓出成效，面對重點事項和難點問題，要敢于拍板、善于決斷，勇于直面矛盾、直面問題。提升作風，促進工作效能，不僅在于政策的細化，更在于執(zhí)行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監(jiān)管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執(zhí)行力，只能是一紙空談。機關事務中心雖然只是事業(yè)單位，但按照上級要求，我們要主動擔當作為，堅決抵制豪華辦公樓、豪華公務用用車，一經發(fā)現及時督促指導整改。
提升作風效能建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義重要思想的客觀需要，是“作風建設永遠在路上”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。為者常成，行者常至。站在新的歷史起點，我將以本次干部作風大提升專項行動為契機，始終保持“萬年太久，只爭朝夕”的速度意識，“埋頭苦干、勤政務實”的工作作風，“不干則已、干則極致”的工作標準，把各項工作任務想得窮盡、干到極致，以最優(yōu)異的成績?yōu)辄h的二十大獻禮、為美麗威信建設添彩！
工作效能大提升心得篇八
為深入推進“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，明確工作任務，細化工作措施，發(fā)揮工作職能，全力推進州法院大討論活動深入開展，近日，州法院大討論活動領導小組辦公室召開專門會議，對做好下一階段工作進行了細致分工，嚴密部署。
會議指出，要把全院大討論活動搞好，取得實效，就要充分發(fā)揮大討論活動領導小組辦公室的運轉中樞作用，形成強有力的'工作合力，高質量完成各項工作任務，為推進全院大討論活動有力有序的開展做大量富有成效的工作。
一是夯實基礎，明確職責。綜合宣傳組要加強學習借鑒好的經驗、好的寫法，著重在提煉總結上下功夫，注重細節(jié)，超前謀劃，認真做好各類文稿的起草、修訂等工作，突出工作實效;作風督查組要強化督查責任，狠抓督查檢查工作，對重視程度不夠、組織推動不力、工作不到位的部門和個人嚴肅問責，力戒形式主義，切忌走過場。
二是加強聯絡，統籌管理。會議制定了“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動聯絡員工作制度。明確中心組、黨支部、團支部、各庭室專題學習討論小組聯絡員，細化工作責任及任務，確保有效發(fā)揮聯絡員在業(yè)務庭室與活動辦之間的雙向聯絡作用，開創(chuàng)對口收集、集中整合的信息采集模式，做到信息收集全覆蓋，宣傳報送無遺漏。
三是樹立典型，學習先進。在活動進行中，要積極挖掘和發(fā)現亮點和特色，注重樹立身邊人、身邊事的典型教育，充分發(fā)揮榜樣引領作用，掀起學習先進典型的熱潮，尤其要向全國優(yōu)秀法院、全國法院黨建工作先進集體瀘定縣人民法院和全國模范法官、四川省優(yōu)秀共產黨員周衛(wèi)東同志學習，教育引導法院干警以先進典型為榜樣，以點帶面，推動大討論活動進一步深入開展。
工作效能大提升心得篇九
思想就是工作的靈魂、工作路線的指南針，解放思想、開放思想、創(chuàng)新思維才能有效地指導和開展我們的工作、促進各項事業(yè)的發(fā)展。作為一種思想的常態(tài)，解放思想最根本就是要解決思維方式問題，即從主觀主義的思維方式中解放出來。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，迫切要求我們自覺把思想從傳統的思維方式的束縛中解放出來。解放思想需要制度、體制環(huán)境，更需要主體素質、價值觀基礎，所以要求我們在繼續(xù)解放思想的前提下，進一步解決制度體制方面的問題，同時要以深化改革為繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新提供良好的社會環(huán)境和制度體制保障。
打破思想禁錮，激發(fā)工作活力，思想也應視作一種生產力，解放思想就是與時俱進、思想開放就是一種進步。適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展，提高個人的工作能力，為使這場大討論深入開展，取得實效，結合我自身工作的實際，認為應從五個方面(歸納為“五個動”，即“促動、改動、變動、運動、行動”)做起：
一是思想要促動。
通過解放思想、改革創(chuàng)新學習討論活動，查找存在問題、查找差距、激發(fā)潛在的思想活力，動腦筋，想辦法，轉變觀念，解放自己的思想，用嶄新的眼光、科學發(fā)展的觀點去解決問題，從多個角度去審視自己還需要在那些地方努力。善于在工作的過程中，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的依法行政和能力素養(yǎng)。在為建設服務型政府的進程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉政勤政，自覺抵制住各種誘惑和消極滯后思想。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到基層、群眾中去。
二是學習要改動。
“活到老、學到老”，“學海無涯”，首先要樹立學習終身制、“官”念淡化，利用休息時間、工作之余，切實做到工作學習兩不誤;其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，以及實用科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，創(chuàng)新理念，拓展工作思路，以更好適應新形勢下的基層組織建設的需要。
三是作風要變動。
解放思想大討論活動，是深入學習貫徹黨的十八大精神和“三個代表”重要思想的重要舉措，它以科學發(fā)展觀為統領，以解放思想、加快發(fā)展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習相關篇目文章，加強政治理論學習，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養(yǎng)。以促及靈魂的高度改進工作作風。
四是實踐要運動。
重在行動，貴在落實，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發(fā)展。我們工作中一定要真確分析形勢，以科學發(fā)展觀的要求，牢固樹立科學發(fā)展理念，結合實際，積極探索措施，加強力度，努力確保工作的扎實推進。以革命運動的精神和理念貫穿實踐的每一個環(huán)節(jié)。
五是創(chuàng)新要行動。
通過創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有創(chuàng)新就死水一潭，不進則退。堅持解放思想、改革創(chuàng)新大討論，以突破前人、實踐改進為創(chuàng)新的目的。
以實踐來檢驗一切、以群眾的滿意度檢驗實績，自覺把思想認識從那些不合適的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從傳統教條式的理念和做法中解放出來。要堅持要解放思想，實事求是，要發(fā)揚革命傳統，要創(chuàng)新經驗，善于在解放思想中統一思想，今后在本職工作中奉獻服務，為構建社會主義和諧社會作出應有的更大的貢獻。
工作效能大提升心得篇十
政務服務營商環(huán)境共4項任務，由我局牽頭事項2項18條。第一項是網上政務服務能力，第二項是政務服務事項便利度。
（一）網上政務服務能力。
主要衡量服務事項標準化、在線服務成效度、在線辦理成熟度。
1、服務事項標準化。主要工作：加強江蘇政務服務網儀征旗艦店標準化建設，指導各單位做好事項認領、辦事指南編制，提高服務信息的準確度、規(guī)范性，方便企業(yè)群眾辦事創(chuàng)業(yè)。存在的問題：一是網上辦事指南維護不及時不準確；二是部分單位未主動認領事項。（如自然資源局的采礦權注銷事項法定辦結時間為880天，實際應該是多少天？周邊縣市區(qū)時間為40天。公安局機動車登記法定辦結時間和承諾辦結時間均為22天，但還是即辦件，自相矛盾。）。
2、在線服務成效度。主要指標：減時間、即辦件率和“不見面”。減時間要求，除個別特殊事項外壓減時間達到法定承諾時間一半以上。存在問題：部分單位以上級條線要求為借口，不愿改、不肯改。公安局（17個事項未作壓縮）、住建局、檔案局、司法局時限壓縮不足50%。即辦件率沒有具體指標，考核看排名。去年11月份，揚州政務督查通報，我市即辦件率12.3%，揚州平均24.3%。我局立即與各單位電話聯系，并通過公文系統點對點進行通知，提醒各單位抓緊整改，但大部分單位沒有引起重視。隨即，我局提請政府督查，在孫市長的批示關心下，各單位才主動對接，但因政務服務網系統升級，無法入網操作。目前，通過省后臺初步導出數據，儀征為44.03%，揚州平均28.17%，（但仍有個別單位即辦件率較低，如自然資源局的59件事項沒有一件事項是即辦件）?！安灰娒妗币笫橇箢愂马棽灰娒嬲急?00%。目前，儀征旗艦店可辦理政務服務六類權力事項（許可、裁決、獎勵、確認、給付、其他等）1062項，“不見面審批”事項占比達100%。（不見面審批實質是在政務網上將見面次數設置為0或1次，但實際辦事比例很低、辦件量很少。主要原因：服務對象沒有網上辦事意識，網上只能辦一些簡單事項。）。
3、在線辦理成熟度。主要指標是要求法人用戶在政務服務網全部注冊登記和電子證照全覆蓋。按照要求，我局已于去年組織了各鎮(zhèn)（園區(qū)）對轄區(qū)內企業(yè)法人在政務服務網進行注冊登記。網上辦事實現了快遞雙向免費寄遞、網上支付等便民舉措。存在的問題：網上有效辦件量較少。主要原因政務服務網與部門系統還沒有實現深度整合，需要各條線二次錄入到政務服務網，部分單位嫌麻煩、不愿傳。（如：人社局、公安局、自然資源和規(guī)劃局（原農委、城建局有關證照）、煙草局等單位未按要求完成電子證照上傳）。
（二）政務服務事項便利度。
主要衡量政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳、“一窗”分類受理、辦事流程“一次性”告知。
1、服務事項進駐大廳。考核指標：98個高頻事項進駐大廳或分中心。所做工作：積極推進實際高頻事項進駐大廳，對事項少的委托綜合窗口辦理。存在問題：未能進駐的高頻事項沒有設立分中心。（車管所、車輛檢測站）。
2、“一窗”分類受理。考核指標：推行“一件事”窗口（多部門，按一件事；部門多窗口，設立綜合；事項少，委托中心；同類相近設立綜合；所有窗口都是綜合）。所做工作：持續(xù)“減證”放權、編制目錄清單、再造辦事流程，成熟一件推行一件。目前，對一票制、開辦企業(yè)和房產過戶等事項，已實行一窗受理、一次告知、集成服務。正在推進工程建設項目審批綜合窗口實質性運行。存在問題：“一件事”改革還需要逐步推進，工作的難點是信息不能共享，流轉機制不夠順暢。
3、辦事流程“一次性”告知。大廳已全部做到首問負責制并通過口頭告知、紙質告知、電子化告知、二維碼告知等多種形式對所有辦事流程及提交材料進行告知，切實做到讓群眾少跑腿，辦成事。
1、優(yōu)化營商環(huán)境是推進政府職能轉變和“放管服”改革工作的一個重要組成部分，建議市政府成立推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組，便于統籌協調推進優(yōu)化營商環(huán)境工作。
2、由于原政務服務中心已撤銷，目前政務服務缺少載體平臺，沒有中心也無法設立分中心。根據考核要求，建議成立市政務服務中心，并設立分中心。
按照縣委縣政府的安排及要求，我鎮(zhèn)就強化作風抓落實、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展活動第一階段學習階段的動員部署和集中理論學習，重點學習了郴州市優(yōu)化發(fā)展經濟環(huán)境“五個嚴禁”、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、縣委發(fā)“經濟發(fā)展優(yōu)化年”實施方案等文件精神。
干部職工認真履行優(yōu)化環(huán)境工作職責，主動深入基層聽取企業(yè)和群眾的意見建議，幫助企業(yè)解決實際困難;結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強機關思想作風建設，認真查糾工作作風、效率等方面存在的問題，突出重點，集中整治。不斷創(chuàng)新理念提升工作水平。把問題是否解決、行政行為是否規(guī)范、服務是否到位、企業(yè)和群眾是否滿意作為此次活動的重要內容和驗收標準，強化保障，構建優(yōu)化發(fā)展環(huán)境長效機制。要以這次專項整治活動為契機，努力打舜峰鎮(zhèn)發(fā)展的良好環(huán)境品牌，為“三縣”建設做出更大貢獻。
通過學習、對照檢查與先進相比還有差距，主要表現在以下幾個方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想缺乏系統的學習，特別是對科學發(fā)展觀沒有深刻地研究和領會，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創(chuàng)新的意識不強。有時只滿足于完成上級部門和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業(yè)務水平有待于進一步提高。對所負責的業(yè)務工作雖然能夠做到認真負責，但對出現的新情況新問題不能認真的去思考，有很多的法律法規(guī)還需要認真學習和掌握。而我在工作中，有時忙于一些的事務性的工作，在業(yè)務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。
我感覺到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不單純是一個政府機構或一個系統的工作，而是要靠我們所有人的共同努力。改善發(fā)展環(huán)境，從宏觀上看是政府、行政管理機關得管理行為，但是如果沒有我們每個人得積極參與，我想也很難得到真正的改善，我認為我們做好以下幾點：
一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。狠抓作風建設，這不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創(chuàng)造性地開展工作。
二是要樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現新發(fā)展。
三是要加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先要認真學習上級有關文件精神和法律法規(guī)，學習年度工作要點，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管科室開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。
四是轉變工作作風，提升自己的精神面貌。一個好的工作作風是所有的工作的基礎。只有好的工作作風才能給身邊的人一個積極向上的信號，從而形成一個良好的工作氛圍，在大家都以這種良好的工作作風開展工作時，發(fā)展環(huán)境自然而然的就會得到改善。
五是自覺維護單位形象，約束自身行為。環(huán)境的好壞是每個人去維護的，發(fā)展環(huán)境也是如此，在時刻注意自行的行為，做到行的正，走的端，樹立起良好的單位形象。不給單位抹黑，不以權謀私，不做私下交易。那么一個良好的發(fā)展環(huán)境是很容易建立起來的。
六是提高服務意識，端正工作態(tài)度。無論身在什么樣的崗位都是為別人服務的，普通職工如此，領導干部亦如此。沒有什么所謂的特權。而當我們大家注意到提高自身的服務意識并有意識的去做的時候。服務質量自然也就上去了，服務質量上去了，給前來辦事的全體的滿意度自然也就上去了。人們自然而然就就會喜歡上這里，喜歡和你打交道。發(fā)展化境水到渠成的也就提升上來了。
通過學習文件精神，我將努力在工作中轉變工作作風，約束自身的行為、提高自身的服務意識和服務質量。做到嚴謹、律己、熱情、細心的對待自己的工作為全縣發(fā)展環(huán)境的改善盡自己的綿薄之力。
今年我中心扎實開展了“提升效能、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年活動，成立了優(yōu)化營商環(huán)境領導小組，制發(fā)了《公路建設養(yǎng)護中心優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，爭創(chuàng)“五型”機關，推行“五零”服務，積極開展了“五自查”整改再提高、“六查六看”自查整改等活動，同時網絡媒體將活動內容對外公開承諾。
工作效能大提升心得篇十一
全體同志要切實將思想和行動統一到州委的重大決策部署上來，深入開展“思想大解放能力大提升工作大見效”大討論活動，全力實施“干部能力素質提升”工程，深入分析在思想、觀念、作風、執(zhí)行落實上存在的問題和束縛根源癥結，切實增強工作的緊迫感和責任感，認清差距、補齊短板，以達到在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量、在工作落實中展現成效。
要讓大討論過程觸及靈魂，按照對標先進找差距、對標群眾期盼找差距、對標目標找差距的要求，深挖問題根源，確保問題精準、措施精準，使討論活動不流于形式、不走過場;要讓能力提升成為永恒追求，切實加強自身學習，在不斷自我革新、自我完善中爭當學習型干部，持之以恒地學習各項方針政策、政治理論和業(yè)務知識，并以此為基礎，發(fā)動群眾、引導群眾，用新思路、新辦法、新機制破解難題，為民造福;要讓工作落實又快又準，各級領導干部要圍繞中心，突出精準，努力在重難點問題上有所突破、有所建樹，以身作則帶頭抓落實、引導干部齊心協力抓落實、強化督查從嚴從實抓落實，確保抓一件、成一件，積小勝、成大勝，奮力開創(chuàng)得榮發(fā)展新局面。
工作效能大提升心得篇十二
政務服務營商環(huán)境共4項任務，由我局牽頭事項2項18條。第一項是網上政務服務能力，第二項是政務服務事項便利度。
（一）網上政務服務能力。
主要衡量服務事項標準化、在線服務成效度、在線辦理成熟度。
1、服務事項標準化。主要工作：加強江蘇政務服務網儀征旗艦店標準化建設，指導各單位做好事項認領、辦事指南編制，提高服務信息的準確度、規(guī)范性，方便企業(yè)群眾辦事創(chuàng)業(yè)。存在的問題：一是網上辦事指南維護不及時不準確；二是部分單位未主動認領事項。（如自然資源局的采礦權注銷事項法定辦結時間為880天，實際應該是多少天？周邊縣市區(qū)時間為40天。公安局機動車登記法定辦結時間和承諾辦結時間均為22天，但還是即辦件，自相矛盾。）。
2、在線服務成效度。主要指標：減時間、即辦件率和“不見面”。減時間要求，除個別特殊事項外壓減時間達到法定承諾時間一半以上。存在問題：部分單位以上級條線要求為借口，不愿改、不肯改。公安局（17個事項未作壓縮）、住建局、檔案局、司法局時限壓縮不足50%。即辦件率沒有具體指標，考核看排名。去年11月份，揚州政務督查通報，我市即辦件率12.3%，揚州平均24.3%。我局立即與各單位電話聯系，并通過公文系統點對點進行通知，提醒各單位抓緊整改，但大部分單位沒有引起重視。隨即，我局提請政府督查，在孫市長的批示關心下，各單位才主動對接，但因政務服務網系統升級，無法入網操作。目前，通過省后臺初步導出數據，儀征為44.03%，揚州平均28.17%，（但仍有個別單位即辦件率較低，如自然資源局的59件事項沒有一件事項是即辦件）?！安灰娒妗币笫橇箢愂马棽灰娒嬲急?00%。目前，儀征旗艦店可辦理政務服務六類權力事項（許可、裁決、獎勵、確認、給付、其他等）1062項，“不見面審批”事項占比達100%。（不見面審批實質是在政務網上將見面次數設置為0或1次，但實際辦事比例很低、辦件量很少。主要原因：服務對象沒有網上辦事意識，網上只能辦一些簡單事項。）。
3、在線辦理成熟度。主要指標是要求法人用戶在政務服務網全部注冊登記和電子證照全覆蓋。按照要求，我局已于去年組織了各鎮(zhèn)（園區(qū)）對轄區(qū)內企業(yè)法人在政務服務網進行注冊登記。網上辦事實現了快遞雙向免費寄遞、網上支付等便民舉措。存在的問題：網上有效辦件量較少。主要原因政務服務網與部門系統還沒有實現深度整合，需要各條線二次錄入到政務服務網，部分單位嫌麻煩、不愿傳。（如：人社局、公安局、自然資源和規(guī)劃局（原農委、城建局有關證照）、煙草局等單位未按要求完成電子證照上傳）。
（二）政務服務事項便利度。
主要衡量政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳、“一窗”分類受理、辦事流程“一次性”告知。
1、服務事項進駐大廳?？己酥笜耍?8個高頻事項進駐大廳或分中心。所做工作：積極推進實際高頻事項進駐大廳，對事項少的委托綜合窗口辦理。存在問題：未能進駐的高頻事項沒有設立分中心。（車管所、車輛檢測站）。
2、“一窗”分類受理?？己酥笜耍和菩小耙患隆贝翱冢ǘ嗖块T，按一件事；部門多窗口，設立綜合；事項少，委托中心；同類相近設立綜合；所有窗口都是綜合）。所做工作：持續(xù)“減證”放權、編制目錄清單、再造辦事流程，成熟一件推行一件。目前，對一票制、開辦企業(yè)和房產過戶等事項，已實行一窗受理、一次告知、集成服務。正在推進工程建設項目審批綜合窗口實質性運行。存在問題：“一件事”改革還需要逐步推進，工作的難點是信息不能共享，流轉機制不夠順暢。
3、辦事流程“一次性”告知。大廳已全部做到首問負責制并通過口頭告知、紙質告知、電子化告知、二維碼告知等多種形式對所有辦事流程及提交材料進行告知，切實做到讓群眾少跑腿，辦成事。
1、優(yōu)化營商環(huán)境是推進政府職能轉變和“放管服”改革工作的一個重要組成部分，建議市政府成立推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組，便于統籌協調推進優(yōu)化營商環(huán)境工作。
2、由于原政務服務中心已撤銷，目前政務服務缺少載體平臺，沒有中心也無法設立分中心。根據考核要求，建議成立市政務服務中心，并設立分中心。
工作效能大提升心得篇十三
開展解放思想大討論是“深入學習實踐科學發(fā)展觀調研階段”的關鍵環(huán)節(jié)，其主要目的是解放思想和形成共識。要緊緊圍繞科學發(fā)展的主題，通過開展解放思想討論，把廣大黨員的思想認識從不符合科學發(fā)展觀要求的觀念、做法和體制機制束縛中解放出來，進一步開闊眼界、開闊思維、開闊胸襟，開創(chuàng)思想解放的新境界，解放思想、提升能力、科學發(fā)展、共建和諧，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
作為一名電力建設工程管理者，作為一名黨員，很榮幸參加了此次深入學習實踐科學發(fā)展觀的學習。下面就我參加項目部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的動員大會、培訓講座，結合本職工作經歷寫一些關于我對科學發(fā)展觀的認識和總結。
一要提高學習能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。通過學習，才能使我們更新專業(yè)理論知識，增加監(jiān)理知識業(yè)務，從而達到素質的提高。
二要提高工作能力，進一步增強服務群眾的本領。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發(fā)展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。廣泛開展“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)道德教育，樹立熱情服務的宗旨，為工程服好務，為業(yè)主服好務。
三要提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，疾病控制工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。
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工作效能大提升心得篇十四
通過“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動的學習，使我充分認識到：要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強和改善工作作風建設的極端重要性和緊迫性。充分認識加強和改善工作作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保護和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
工作作風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系到鎮(zhèn)域經濟社會的健康持續(xù)發(fā)展。當前工作作風存在一些亟待解決的突出問題，有的精神不振、牢騷滿腹;有的貪圖安逸、追求享受;有的紀律松馳、自由散漫;有的無所作為、胡亂作為。這些問題如果不及時解決，將直接影響黨群干群關系，直接影響工作目標任務的完成。為此一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，切實增強緊迫感和責任感，把工作作風建設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊、抓好、抓出成效來。
為了進一步提高整體素質，切實解決工作作風中存在的突出問題，按照委黨委的統一安排，我積極參加了“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的會議和活動，現就此次活動，談以下幾點體會和認識：
首先，是認真加強學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用機關服務的語言規(guī)范，牢記禁忌語言，用“工信委各項規(guī)章制度的規(guī)定”規(guī)范我們的服務言行，模范遵守單位各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變以往難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為服務型機關發(fā)展事業(yè)盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
其次，我們應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓與時俱進的精神風貌為機關的發(fā)展添磚加瓦。做到“五個始終牢記”：始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng);始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。
們要認真學習工作相關的法律法規(guī)和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業(yè)務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
工作效能大提升心得篇十五
20xx年初，市委市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，對全市廣大干部轉作風、強能力、抓落實、促發(fā)展提出了明確要求。我局邀請市委黨校敬志偉教授進行了《作風建設永遠在路上》的專題授課，課程內容豐富，講解深刻詳實，使我在聆聽之中受益匪淺，感觸很多，結合工作實際深入思考，深刻體會到了作風能力提升的重要性、現實性和緊迫性。
作風關系發(fā)展，作風就是力量，作風決定行為。要加固中央八項規(guī)定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風。加強作風建設是新發(fā)展階段黨建工作的重要任務，是全面從嚴治黨的內在要求?！白黠L能力提升年”活動以提振精神狀態(tài)、提升作風能力為切入點，引導和推動干部職工以更加過硬的工作作風、更加扎實的本領能力，為推動城市管理高質量發(fā)展蓄勢添能，為青島加快建設現代化國際大都市貢獻城管力量。
一是提高思想認識，提升政治素養(yǎng)。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。一方面，要深刻認識作風能力提升的長期性復雜性艱巨性，自覺貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，用持之以恒的態(tài)度、鍥而不舍的韌勁，久久為功打好持久戰(zhàn)，以作風提升鍛造堅強黨性，以能力提升強化履職盡責，堅決上好作風能力提升這門必修課。另一方面，理論是實踐的先導，是為工作實踐提供方法論的源頭活水。作風能力的提升離不開理論知識的規(guī)范引領，離不開先進經驗的學習借鑒。城市管理領域知識范圍廣、專業(yè)性強、復雜程度高，需要始終保持敏而好學的精神，不斷促進理論知識走深走實。要用好所學所悟，促進學用結合，用豐富的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持對難點問題盯住不放，對目標任務一抓到底，以釘釘子的精神抓好工作落實，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
二是錘煉堅強黨性，永葆清正廉潔。腐敗是影響黨的事業(yè)的最大危險。當前，一些黨員干部思想觀念、能力作風上“不適應”“跟不上”的現象依然存在，脫離群眾、為官不為、庸懶散拖等現象仍有發(fā)生，一些“四風”問題隱形變異、改頭換面。作風能力提升就是要求我們時刻保持清醒頭腦，常做思想上的“大掃除”，掃除灰塵、凈化心靈、錘煉黨性。要把好小節(jié)關、欲望關，堅決不踩“高壓線”，始終做到防微杜漸，慎終如始，從點滴中加強自身修養(yǎng)，管住思想細枝末節(jié)。要堅持原則，知足知止，用好紀律規(guī)矩這把“硬戒尺”，始終做到敬畏法紀，管好自己，管好家人，任何情況下都做到心有所畏懼、言有所戒、行有所止。
干部干部，“干”是第一位的。作風上要做到行勝于言，把群眾的事辦好辦扎實。要聚焦短板用力提升作風能力，提高專業(yè)素質和破解問題的能力，以本領的有效提升促進工作的提質增效。作為一名基層黨組織的支部書記，不僅要在履職盡責上做表率，還要抓好班子、帶好隊伍，在夯實業(yè)務本領、扎實工作作風上以身作則，推進各項工作做好做到位。
一是堅持率先垂范，帶好班子隊伍。好作風是抓出來的，也是帶出來的，要充分發(fā)揮“關鍵少數”的示范表率作用，抓好“一班人”、帶動“一群人”，提升自身精神和工作狀態(tài)，以優(yōu)良的作風、飽滿的熱情帶動全體干部職工扎實有為、銳意攻堅，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的向心力、戰(zhàn)斗力。要堅持集體領導和分工負責相結合，做到既分工有序又協作配合，通過“帶頭干”“帶著干”，鼓勵全體人員立足本職、各盡其責，充分調動干部隊伍積極性、自覺性，形成上下同心、一體推進的工作合力。
二是切實履職盡責，務實擔當作為。當前，有些黨員干部不想干、不敢干、不真干等問題不同程度存在，究其原因，是作風能力出現了問題。要從思想上、作風上尋根問藥，從思想源頭提振精神，從初心本源上激發(fā)干事熱情。在供熱管理服務工作過程中，要充分發(fā)揮行業(yè)管理服務和技術支持作用，在凝聚行業(yè)力量上下功夫、求實效，扎實做好供熱質量提升攻堅，打好“雙碳”目標下“煤改氣”任務的硬仗，逐年優(yōu)化華電大網運行調度機制，細致做好供熱管網、設施維修檢修工作，用扎扎實實的行動、不舍微末的韌勁，推動供熱保障各項工作落到實處。
黨的作風關系黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表?！包h的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。”作風能力提升要求我們密切同人民群眾的血肉聯系，埋下身子、沉下心來，真正把群眾的事辦好辦實。供熱工作是重要的.民生工程，事關群眾的幸福感、獲得感、安全感，要始終堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾立場落實到作風能力的提升上來，走下去、沉下去，接地氣、摸實情，辦實事、求實效，致廣大而盡精微，切實將供熱保障服務做的更應民需、更順民意、更暖民心。
一是強化宗旨意識，提升服務水平。優(yōu)化服務是機關作風能力提升的著眼點、發(fā)力點。要把人民群眾滿意不滿意作為衡量供熱好不好的重要標準，把民之所需作為頭等大事，把做好供熱服務保障作為長期任務，努力在制度創(chuàng)新、安全運行、便民服務上下功夫、謀實績，讓“為民干實事、敢擔當”在行業(yè)蔚然成風，以作風建設新成效贏得群眾的掌聲。要堅持精準施策，實施靶向糾治，緊盯群眾關心的難點堵點問題，切實解決群眾“急難愁盼”，做到用心用力用情。
二是深入基層一線，辦好為民實事。提升為民辦事的作風能力，不僅要拿出硬招、實招，還要做到身到基層、心入群眾，從民生的最前線感受民之所盼、民之所需。要增加基層調研走訪頻次力度，真正潛心溝通、用心感悟、換位思考，把握群眾思想脈搏，了解基層呼聲要求，總結規(guī)律性認識，緊緊依靠群眾解決問題。要堅持問題為導向，從“實”做起，堅決刨掉那些浮于表面、虛無縹緲的形式主義，通過一戶一戶溝通，一個一個問題攻克，切實把群眾的問題解決好、解決透，以實干求實績，以實績贏民心。
作風能力提升是大事要事，也是難事長久事，需要從嚴從實、常態(tài)長效。我將以此次“作風能力提升年”活動為契機，立足本職，兢兢業(yè)業(yè)完成好各項工作任務，夯實理論學習的根基，增強履職盡責的能力，筑牢務實求效的作風，真抓實干、勇毅進取，以作風建設新成效促進工作再上新臺階。
工作效能大提升心得篇十六
你們好!
今天我演講的題目是《激情為奉獻燃燒》。
曾多次站在演講臺上輕松地揮灑情懷，而今天再一次站上這熟悉的地方，我的心顫抖了，因為我看到了，每次變革都使我們靈魂升華、激越夢想；我看到了，奉獻的激情如鳳凰涅磐、烈火重生，所以我感到了自己心靈深處的一次次震憾!
整治軟環(huán)境，干部下基層，住讀在單位，心系老百姓。幾句簡單的順口溜，溫暖了無數老百姓的心，映射出了宕渠大地的一道道靚麗的風景。
918特大洪災，給全縣人民生命財產造成了巨大的損失。教育局積極響應縣委千名干部下基層活動號召，選派了53名作風頑強、素質過硬的機關干部，分赴到四個受災嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行支災工作，他們心中的黨旗飄揚在災后的廢墟上，讓驚魂未定的群眾感到了從未有過的踏實；飄揚在火熱繁忙的工地上，讓災區(qū)人民對重建家園充滿了信心；飄揚在基層干部的心中，讓廣大干部對美好未來無限憧憬。
在短短一個月里，他們行走在田野，吃住在工地，奮戰(zhàn)在廢墟。老百姓無不為之動容、熱淚盈眶，深深地感受到：這是他們生命中沉甸甸的饋贈。多變的天氣使他們患上了重感冒，可他們沒有叫一聲苦；憑著堅強的意志，抱著抗災必勝的信念，用愚公移山的雙手，用精衛(wèi)填海的勇氣，鐫刻出了一幅幅壯美的畫卷，譜寫了一曲曲動人的頌歌。
望溪鄉(xiāng)二郎村六社楊仁佐老人，今年72歲了，嚴重的肺氣腫使他走路十分吃力，他的妻子癱瘓在床已五年，兒媳外出務工，多年杳無音訊，他家僅有的幾間破矮的土墻屋被這次洪水夷為了平地，只剩下年幼的孫子和他們相依為命，如今他們只好住在簡易的帳篷里，生活十分悲涼，教育局工會副主席伍世乾同志得知這已消息后，從城里給他帶去了好吃的.鹵菜，并將1000元現金送到他妻子的手中，病重的妻子靜靜地躺在床上，干癟的嘴唇抽搐著，淚水順著臉頰涌了出來，楊仁佐老人拄著拐杖轉過身來，顫巍巍地走到了伍主席的面前，丟下拐杖，一把拉住她的孫子，原本腿腳不靈便的老人和她的孫子跪下了，一邊磕頭一邊不斷地重復著說：好人，好人哪。她用最淳樸的語言和最古老的方式表達著感激之情。別這樣、別這樣，伍主席急步上前顫抖著扶起了老人，一時找不到用任何語言向老人表示安慰，沉默中融化成誓言無聲。
朋友們，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進三化聯動，奮力追趕跨越，建設幸福渠縣藍圖已經繪就，號角已經吹響，實現四大目標，我們信心百倍。從范仲淹的先天下之憂而憂，后天下之樂而樂到魯迅的吃的是草，擠出來的是奶，我們體會到了奉獻的崇高；從公安局長任長霞面對群眾流下的熱淚，到市委書記牛玉儒匆匆忙忙奔波的身影，我們更是感受到了新一代領導干部勤政務實的愛民情懷。
在教育局的精心部署下，社會有志之士會同中央電視臺大風車欄目在我縣建立風車寶貝早期幼兒教育基地的審批程序縮短到了一周，大大提高了行政辦事效能，得到了央視媒體的高度贊揚。當渠縣人民廣播電臺《陽光政務》熱線播出渠縣教育局黨委領導與全縣老百姓的承諾交流時，老百姓由衷地明白了領導的務實、高效與清廉。
沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。
著名詩人艾青曾在他的詩中寫到：為什么我的眼里常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。而這份深沉正是源于一份責任，一種崇高、一片真情哪!縣委提出科教人才興縣戰(zhàn)略，我們倍感任重道遠。但是，請相信，我們有想干事的激情，有敢干事的魄力，有善干事的水平，一定會有干成事的實績，一定會跨越推進渠縣教育的發(fā)展。
朋友們，當夢想插上激情的翅膀，當青春在奉獻中閃光。你會驚奇的發(fā)現，我們已經建造出了宕渠大地上最美的家園。只要你的心中有燦爛的太陽，即使沒有什么榮光，我們的人生將同樣精彩，同樣輝煌!
工作效能大提升心得篇十七
開展解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展大討論活動，是貫徹落實黨的十八大精神的必然要求，是繼續(xù)推進改革開放偉大事業(yè)的迫切需要。只有堅持解放思想，才能完整準確地把握黨的十八大精神，才能結合新的實踐，創(chuàng)造性地貫徹落實好黨的十八大提出的各項戰(zhàn)略任務。通過一周來對解放思想大討論的學習，聯系我的勞動監(jiān)察工作實際，我認為要解放思想，必須做到以下幾點：
一、解放思想必須進一步深化對監(jiān)察工作的認識。
要解放思想，作為一名監(jiān)察員，我認為最基本的就是要進一步深化對本職工作的認識，而且在任何時候我們都必須要對監(jiān)察工作有一個清醒和正確的認識。一方面要進一步認識清楚目前存在的困難和問題;另一方面也要充分看到自身具備的很多優(yōu)勢和條件。只有進一步深化對監(jiān)察工作的認識，才能更好的理清發(fā)展思路，才能采取更加有效的舉措，才能不斷“打勝仗”，最終才會促進一個地方經濟社會的更好更快發(fā)展。
二、解放思想必須進一步加強學習。
正確思想的來源是勤奮學習。學習是我們黨執(zhí)政的生命力和創(chuàng)造力的源泉。解放思想、更新觀念，適應時代發(fā)展，必須牢固樹立終身學習的觀念。學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用，在實踐中檢驗和提高。在學習中要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大精神和黨的路線方針政策，時時關注國家新的'政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中還要虛心向主要領導、身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習，不斷積累工作經驗。通過不斷的學習，深刻思想意識、提高政治素質、更新工作觀念、創(chuàng)新工作理念、拓展工作思路，以更好適應新形勢下基層工作的需要。
三、解放思想必須進一步強化使命感和責任感。
十八大提出，要繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展，實現經濟社會又好又快地發(fā)展。解放思想，更新觀念，必須要進一步加深對黨的十八大精神的理解和把握，進一步提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步增強推進經濟快速發(fā)展的緊迫感的責任感。
四、解放思想必須敢于開拓創(chuàng)新。
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。我認為要搞好基層工作，一是要加強本職工作的學習和深入思考，進一步掌握市情、社情、民情，有的放矢地開展工作，打開基層新局面。二是要樹立好形象?；鶎有姓?zhí)法單位處在第一線，開門見山就是和老百姓打交道，是群眾觀察黨委和政府形象的最直接窗口。形象如何、素質如何，群眾看得最清楚，表現不好，群眾就說共產黨不好、人民政府不好，直接關系黨和政府的形象。一定要多做“暖人心、穩(wěn)人心、得人心”的好事、實事，決不能做傷害、損害群眾利益、感情及損害黨和政府形象的事。
五、解放思想必須進一步真抓實干。
“認真就是水平，落實就是能力”。推動基層工作上水平、上臺階必須要有求真務實、真抓實干的工作作風。解放思想重點在實踐，核心在發(fā)展。要堅持在改革中解放思想，在發(fā)展中統一認識，在實踐中突破束縛，在探索中轉變觀念，在創(chuàng)新中轉換思維?？礈柿说氖虑?，就要果斷決策，全力推進，用干的過程和發(fā)展的實際成果提高思想認識，轉變思想觀念。
工作效能大提升心得篇十八
今年我中心扎實開展了“提升效能、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年活動，成立了優(yōu)化營商環(huán)境領導小組，制發(fā)了《公路建設養(yǎng)護中心優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，爭創(chuàng)“五型”機關，推行“五零”服務，積極開展了“五自查”整改再提高、“六查六看”自查整改等活動，同時網絡媒體將活動內容對外公開承諾。
工作效能大提升心得篇十九
7月18日，縣委書記趙深在縣委工作會議上向全縣發(fā)出了開展“七個怎么辦”解放思想大討論活動動員令，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各機關、各部門在深入貫徹落實趙書記關于“七個怎么辦”會議精神的同時，迅速展開行動，把行動落實到工作中去。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一名干部，結合正在開展的“七個怎么辦”活動，我想簡單談談自己的感受：
我主要分管辦公室工作，我認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府作為最基層的一級政權機關，直接面對的是基層的百姓，主要義務是為百姓服務，為百姓解決問題，其重要性和必要性不言而喻。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中不可或缺的一部分，承擔著許多紛繁復雜的工作。黨政辦公室是鎮(zhèn)黨委、政府綜合辦事機構，是黨委、政府參謀和助手，是黨委政府的喉舌和窗口。黨政辦公室的主要職責就是辦文、辦會、辦事，職能就是為領導服務，為基層服務，為群眾服務。這一年來，辦公室工作通過大家的齊心協力，所做的努力得到了肯定，但我覺得離黨委、政府的要求還是很大的差距：
一、目前存在的問題。
(一)自身要求低的問題。作為分管辦公室的主要負責人，我發(fā)現辦公室存在麻痹心理，認為辦公室工作都是一些日常工作，沒有具體的量化指標，也不容易干出成績，在這種思想指導下，工作存在低標準、低要求的問題。一是對自己要求低，在遵守機關作息紀律等方面有時不夠自覺，有遲到早退的現象。二是對個人業(yè)務工作要求低。對辦理辦公用品、用車等方面的管理不夠嚴格，浪費的問題依然存在，在衛(wèi)生管理上質量要求低，機關辦公樓的衛(wèi)生堅持得不夠好。三是服務工作標準低。辦公室作為機關的一個窗口，工作人員的服務意識不夠高，服務水平較低。為領導服務不夠周到，為基層和群眾服務有時不夠到位。
(二)工作缺乏主動的問題。一是忙于應付，主動性差。主動服務、超前服務做得不夠好，很多工作都要靠領導吩咐、等領導安排，參謀作用沒有發(fā)揮好;二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動。三是完成工作任務時效性差，對工作沒有養(yǎng)成立說立行、馬上就辦的作風，有時工作比較疲沓，有些工作任務不能及時完成。
(三)遇事畏難的問題。困難面前畏首畏尾、瞻前顧后;對一些難點問題，缺少章法、被動應付。主要表現在：在機關管理和協調工作時有好人主義思想，怕得罪人，管理工作還有很多不到位的地方，有時候會不按照規(guī)定的程序還辦理事情。
二、缺乏創(chuàng)新機制，工作從而形成效率不理想，工作不到位。
(一)約束機制不夠到位。領導帶班制度、輪值班制度、請銷假制度、后勤制度、周末值班制度、工作協調制度、工作考核制度等不夠完善，每個人的工作職責不明確，不能細化量化工作分工，松散管理，不能激發(fā)每個工作人員的工作積極性。
(二)合作協作機制動作不良。新時期、新形勢，需要樹立黨政辦公室的大局意識，本來很多工作與辦公室是密不可分的，平時大家都是獨立完成工作，但關鍵時刻就缺乏大局意識、協作意識。
(三)目標管理機制不清晰。辦公室工作較雜，不能根據每項工作的特點，制訂具體的工作目標，擬定考核目標，使每項工作都有章可循，有據可依，讓每個人既有擔子，又有實現的目標，通過目標管理，進一步規(guī)范辦公室工作。
(四)缺乏培訓激勵機制。創(chuàng)新離不開借鑒，借鑒是為了更好地創(chuàng)新。辦公室人員不能夠及時的學習、充電，不能及昨接觸新觀點，了解新觀點，了解新事物，掌握新方法。由于工作性質所限，自由的空間很少。培訓激勵機制就顯得尤為重要。沒有為他們提供培訓和借鑒的機會，創(chuàng)造條件讓辦公室出去走走，看看。缺乏以交流的方式與其他縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的進行溝通，尤其是與縣兩辦的交流，這些對辦公室同志們缺少一—種激勵，同時也是培訓提高。而這些工作都需要領導的關心和支持。
三、整改措施。
為了適應在新形勢、新情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作的需要做到以下幾個方面：
(一)履行職責，協凋好各方面關系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的行政機關，直接面對農民群眾，工作的難度可想而知，而黨政辦公室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)最主要的組成部分，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個重要的分支。其主要職責就是為基層百姓解決實際問題，為百姓解決民生問題。除此之外還要做好各方面的接待工作，認真服務領導，從黨委、政府的角度出發(fā)處理各項問題，與其他部門協調統一，合理分配。
(二)借助平臺，做好本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室是個大平臺，要充分利用該平臺做好份內之事。首先是會議工作，開會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及各部門進行文件精神傳達等相關工作必不可少的環(huán)節(jié)，落實會務工作則是黨政辦公室不司推卸的任務。因此，要抓好會前各項準備工作，尤其是做好會務組織、通知和文件分發(fā)、后勤保障等工作，保障會務的順利進行。其次做好宣傳工作，宣傳口徑要與黨中央、上級政府的方針政策保持一致，采取不同人群不同方式的宣傳辦法，使宣傳的方針政策能夠深刻地傳達到所有人，尤其是在進村入戶宣傳的過程中，要準確地知悉農民群眾對方針政策的態(tài)度，用通俗的語言為農民群眾講解，達到大眾支持的良好效果。最后是接待工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權，接受上級部門或領導的檢查是一項重要工作，因此黨政辦公室要認真做好對口接待工作，事先安排做好準備，保證檢查工作的順暢，要記錄好檢查過程中上級部門或領導的指示和建議，及時將檢查情況向鎮(zhèn)黨委、政府匯報。
(三)勤于思考，當好領導的助手。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，由于事情紛繁復雜，可能有些工作領導沒有意識到，或者是布置了但實在抽不出時間、人力、物力等來做，此時黨政辦公室就應該主動出擊，為領導排憂解難。對于一些很重要又很緊急的工作，不管領導有沒有意識到，都應該積極地去進言獻策，得到領導授權后立刻實施解決;對于布置了、卻因為種種原因暫停執(zhí)行的問題，應該努力找到原因和化解問題的辦法，發(fā)揮出黨政辦公室協調的長處，爭取使工作能夠繼續(xù)下去。
(四)創(chuàng)新理念，增強自身素質。黨政辦公室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的窗口，所以需要辦公室工作人員素質要高，形象要好，工作合力要強。在高要求的情況下，辦公室人員必須創(chuàng)新理念，提升自己的業(yè)務素質和理論素養(yǎng)，做到業(yè)務精通。對前來辦理各項業(yè)務的人員要禮貌接待，和藹親切，做好服務工作。
學習縣委“七個怎么辦”思想大討論活動，我覺得在工作中還有很多地方需要改進，在以后的工作中，我會加強辦公室管理，創(chuàng)新辦公機制，把領導交辦的工作做好、做足、做到位。
工作效能大提升心得篇一
3月7日，州委書記xx在道孚縣瓦日鄉(xiāng)熱瓦村實地了解農牧業(yè)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃后，出席道孚縣常委班子“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，并在聽取常委班子成員討論發(fā)言后作重要講話。
他強調，道孚縣要進一步深化“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量，在工作落實中展現形象，以嶄新的理念、務實的作風、昂揚向上的精神面貌，奮力推進道孚跨越發(fā)展，確保道孚縣與全國全省同步全面建成小康社會。
xx指出,本屆州縣鄉(xiāng)領導班子既肩負著夯實黨在藏區(qū)執(zhí)政基礎的使命，更肩負著與全國、全省同步全面建成小康社會的重任，還肩負著打造一支政治堅定、對黨忠誠、勤政務實、為民服務、清正廉潔干部隊伍的責任。為提升干部隊伍能力素質，州委決定開展“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動。從道孚縣常委班子圍繞“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動的發(fā)言情況看，大多數縣級干部解放了思想，找準了目標，有了具體的工作措施，但仍還有一些干部沒有轉變觀念、解放思想，沒有認識到發(fā)展新形勢、新任務對我們提出的新要求。
xx指出,在新一輪的發(fā)展浪潮中，全州不能掉隊，道孚不能掉隊。道孚縣全縣上下必須轉變觀念，擰成一股繩，匯聚一股氣，打好“翻身仗”，在確保穩(wěn)定前提下，到與全國、全省實現同步全面小康。
一要不負使命強素質。大家走上現在的工作崗位，既是組織的嚴格審查更是群眾的信賴。我們肩負著黨在藏區(qū)執(zhí)政、維護國家統一和民族團結的使命，肩負著同步全面建設小康社會、不落下一村一戶的使命，肩負著在甘孜藏區(qū)高舉法治大旗，依法治國、依法治縣的使命。
大家要克服視野狹窄的“小氣”，自甘落后的“暮氣”，以苦居功的“驕氣”，不講原則的“義氣”，作風不實的“浮氣”，消極怠工的“惰氣”。認真落實中央提出的“創(chuàng)新、發(fā)展、開放、綠色、共享”五大發(fā)展理念，用新的發(fā)展理念統籌各項工作。
二要對標先進找差距。差距就是潛力和動力。既要縱向對標，又要橫向對標，既要明確路徑、方向，又要科學選擇追趕的目標。在對標內容上，既要做到全面又要找準差距，既要系統找問題，又要注重關鍵環(huán)節(jié)和重點領域。在對標的標準上，要注重務實對標，做到跳起來摸高。一方面要立足自身的區(qū)位條件，功能定位，自然資源，合理確定對標的標桿。另一方面又要破除小富即安，萬事自然定的思維。在對標的方式上，既要注重階段的目標，也要注重長遠的目標。
三要立足自身剖原因。要結合道孚縣的自然資源、發(fā)展條件，干部的工作方法、工作能力、工作水平，實事求是深入細致的進行分析，找準差在什么地方。要少找客觀原因，多找主觀原因。個人要結合自身的成長經歷、崗位職責、工作能力、工作方法、工作作風、工作機制，找到自身的差距。
四要找準定位明確目標。道孚縣不能只在州內比，要敢于在全國、全省找目標比。
要結合自身實際，善于將脫貧攻堅、依法治州、產業(yè)富民、交通先行、城鄉(xiāng)提升、生態(tài)文明建設“六大戰(zhàn)略”貫穿到道孚全面建成小康社會的全過程。
五要明確目標添措施。這要求道孚縣要拿出非常之舉，采取非常之策，用盡非常之功，鉚緊非常之力，形成非常之勢，實現既定的目標。對標實際是一場思想觀念，思維方式，工作方法的深刻變革。要解放自己的思想，升級自己的觀念。要鞏固依法治理成果，進一步提升城鄉(xiāng)建設水平，進一步結合脫貧攻堅發(fā)展特色產業(yè)帶，做大做強種養(yǎng)殖業(yè)，努力打造農旅結合的示范縣。要充分認識到大討論的過程就是修訂目標、完善思路、增添措施、激發(fā)動力的過程。
六要勇于擔當破難題。當前，道孚在產業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)提升、依法治縣、交通基礎、群眾增收致富等方面還存在很多困難和問題，這就要求縣級領導干部，要立足分管領域成為行家里手，提升能力素質，吃透縣情、吃透民情，開動腦筋、創(chuàng)新思維，一個難題一個難題的破，一步一步腳踏實地的干，不能搞擊鼓傳花。大家要認真開展好本次大討論活動，通過大討論讓工作見實效，要堅持目標導向、問題導向，要敢于動真碰硬，敢于攻堅破難，把各項工作落到實處。
七要強化組織抓帶動。一個地區(qū)的競爭就是領導班子的競爭，是干部隊伍的競爭。道孚縣能不能脫穎而出，在甘孜北路各方面工作走在前列，關鍵在于常委班子，班子要帶頭示范，縣級干部要做表率，一級帶著一級干，一級干給一級看，一年接著一年干，干就干出成效。要確定三年大變樣、五年上臺階的階段性目標，擰成一股繩、匯聚一股氣，打好“翻身仗”。
工作效能大提升心得篇二
提高工作作風，既是企業(yè)發(fā)展的需要，也是個人成長的必經之路。在工作中不斷改進，不斷學習，不斷提高自身的綜合能力，才能適應公司的發(fā)展，為自己的職業(yè)生涯鋪平道路。在此，我想分享我的工作心得和體會。
第一段：認識到提升工作作風的重要性。
多年以來，我一直在工作中努力工作，但過程并不快樂，也沒有達到預期的效果。直到最近，我在心靈上有了一個大轉變，發(fā)現自己需要提高工作作風，才能更好地適應企業(yè)需求，實現自身職業(yè)生涯的成長。與此同時，我也認識到了提高工作作風對企業(yè)的重要性，它將幫助企業(yè)迅速擴大規(guī)模、提高服務質量，并更好地與市場競爭。
第二段：建立自己的工作流程和方法。
在意識到提高工作作風的重要性后，我的第一步是建立自己的工作流程和方法，以更高效地完成工作。我認為，流程是一切高效工作的基礎。通過明確工作流程，我可以更好地掌控自己的工作，提高工作效率，減少失誤。
第三段：追求卓越質量，需要不斷提高自身綜合素質。
提高工作作風，最終目的是為提供更優(yōu)質的服務。因此，我需要不斷提高自身綜合素質。這包括職業(yè)技能、業(yè)務知識，也包括情商、溝通能力等個人素質。在這個過程中，我會不斷地去學習、去總結自己的經驗，不斷地去深化對所在行業(yè)的理解，不斷自我提高。
第四段：健康的心態(tài)是提高工作作風的重要前置條件。
健康的心理狀況是提高工作作風的重要前置條件。一個心態(tài)健康的員工才能夠更好地工作。在這方面，我的方法是逐步實踐自我催眠、自我放松等技巧，通過積極的心態(tài)面對生活和工作。
第五段：不斷反思、總結。
提高工作作風是一個不斷追求卓越和持續(xù)改進的過程，而不是一朝一夕之事。因此，在工作中，我會不斷地反思、總結自己的工作，尋找自身的不足點，并通過不斷的探索、學習，提高自己的工作能力和質量。
總之，提高工作作風是一個追求卓越和堅持不懈的過程，我們要在工作中積極學習、認真思考、逐步進步，才能實現個人與企業(yè)的雙贏。
工作效能大提升心得篇三
工作作風是一種重要的職業(yè)素養(yǎng)，它直接關系到一個人的工作表現和職業(yè)發(fā)展。我們所處的現代社會，競爭激烈，每個人在職場上都希望能夠表現出色，而工作作風的提升則是實現這個目標的關鍵之一。在我長期的工作經驗中，我深刻認識到了工作作風的重要性，并通過不斷的努力，取得了顯著的進步，現在我愿意分享我的心得體會。
第二段：了解工作作風的定義和要求。
工作作風，簡而言之，就是做事的方法和態(tài)度。在職場中，對工作作風的要求主要集中在以下幾個方面：1.高效率，能夠在有限的時間內完成工作；2.專業(yè)水準，遵循行業(yè)、公司或組織的規(guī)定和標準；3.高度責任積極性，承擔工作責任并以解決問題為導向；4.團隊合作，善于溝通和合作，發(fā)揮集體智慧。
第三段：探究工作作風不足的原因。
在職場中，存在一些常見的不好的工作作風表現，比如拖延、浮躁、敷衍、不負責等等。這些不好的表現往往起因于以下幾個原因：1.沒有合理規(guī)劃時間，沒有有效的時間管理；2.缺少高效的工作方法和技巧；3.沒有積極的責任心；4.缺少溝通合作技巧和能力。
第四段：提升工作作風的方法和技巧。
為了提升自己的工作作風，我們需要掌握以下幾個方法和技巧：1.制定有效的時間規(guī)劃和排班，合理分配時間；2.學習高效的工作方法和技巧，例如GTD等；3.培養(yǎng)積極的責任心，從工作中汲取樂趣和動力；4.發(fā)揚團隊精神，不斷學習和提高溝通和合作能力。
第五段：結語。
提升工作作風需要長時間的積累和不斷的實踐，而且需要有自我鞭策和不斷學習的精神。在這個過程中，我們要尊重職業(yè)道德和職業(yè)操守，保持專業(yè)水準，勇于承擔職業(yè)責任，不斷發(fā)展和提高自己的工作作風，以獲得工作和職業(yè)發(fā)展的長足進步。
工作效能大提升心得篇四
自從我進入職業(yè)生涯以來，我一直致力于提升自己的工作效能。在這個過程中，我學到了很多重要的知識和技能，也經歷了不少挫折。然而，通過不斷的努力和實踐，我逐漸提高了自己的工作效能，并獲得了更多的成就。下面我將分享一些我在這個過程中的心得體會。
首先，提升工作效能并非一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。我曾經試圖在短時間內提高自己的工作效能，但結果并不理想。后來，我意識到這個問題并開始逐步調整自己的方法。我學會了逐步改進自己的工作流程，逐步提高自己的工作效率。在這個過程中，我學會了分解任務，合理分配時間和精力。這種逐步提升的方法使我逐漸提高了工作效能，并減少了壓力。
其次，提高工作效能需要良好的時間管理。我曾經陷入時間管理的困境，總是被瑣事牽絆，無法專注于重要任務。為了解決這個問題，我開始學習時間管理的技巧，如制定計劃、優(yōu)先級排序等。通過合理分配時間和精力，我能夠更好地處理多項任務，提高了工作效率。此外，我還學會了在必要時拒絕不必要的會議和邀請，以確保有足夠的時間完成重要工作。
另外，提高工作效能需要不斷學習和實踐。我意識到，不斷提升自己的技能和知識對于提高工作效能至關重要。我參加了各種培訓和研討會，學習新的技能和知識。同時，我也積極尋求反饋和改進的機會。通過與同事和導師的交流，我能夠發(fā)現自己的不足并采取措施加以改進。
最后，提高工作效能需要關注心理健康。在工作中，我曾經遇到過一些挫折和困難，導致情緒低落和效率下降。為了避免這種情況，我開始學習如何調整心態(tài)和應對壓力。我學會了放松身心，通過鍛煉和冥想來提高專注度和注意力。此外，我還學會了與同事和家人溝通，尋求支持和幫助。關注心理健康不僅有助于提高工作效能，也是保持良好工作狀態(tài)的重要手段。
總之，提高工作效能需要耐心、恒心、良好的時間管理、不斷學習和實踐以及關注心理健康等多方面的努力。通過這些經驗，我逐漸提高了自己的工作效能，并獲得了更多的成就。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)探索和提升自己的工作效能，為自己和團隊創(chuàng)造更大的價值。
工作效能大提升心得篇五
自從我踏入職場，便一直對如何提高工作效能感到好奇。我曾在各種書籍、文章和網絡資源中學習到各種方法，也向身邊經驗豐富的前輩請教過。在這篇文章中，我將分享我的心得，希望能對那些對提升工作效能感到困惑的讀者有所幫助。
首先，我認識到，提高工作效能并非一蹴而就的事情，需要耐心和恒心。效能的提升并非一朝一夕，而是需要我們持續(xù)地努力和實踐。此外，我意識到時間管理對提高工作效能的重要性。合理分配時間，確保每項任務都能按時完成，這是提高工作效能的基礎。同時，我也了解到，提高工作效能并非單純地依靠外界條件，我們的內心狀態(tài)也對工作效能產生深遠影響。保持積極的心態(tài)，提高自我驅動力，也是提高工作效能的關鍵。
在具體的方法上，我了解到“時間矩陣”和“任務清單”的重要性。時間矩陣是一種將時間分配到不同任務的方法，幫助我們更有效地管理時間。而任務清單則幫助我們記錄所有需要完成的任務，并清晰地看到每項任務的狀態(tài)和進度。此外，我也發(fā)現“優(yōu)先級排序”和“取消任務”對提高工作效能的重要性。優(yōu)先級排序讓我們能優(yōu)先處理最重要的任務，而取消任務則幫助我們避免無謂的拖延。
通過實踐，我了解到提高工作效能并非一蹴而就的事情，需要我們持續(xù)地努力和實踐。此外，合理的時間管理，任務清單，優(yōu)先級排序和取消任務的方法，都是提高工作效能的有效工具。同時，保持積極的心態(tài)，提高自我驅動力，也是提高工作效能的關鍵。最后，我想說的是，提高工作效能并非神奇的事情，它需要我們的努力和實踐。只要我們堅持不懈，就一定能夠實現工作效能的大提升。
工作效能大提升心得篇六
現在的社會越來越強調工作效率和工作質量，工作作風成為了諸多企業(yè)和個人的關注點。通過對自己的工作作風的提升，不僅能在工作中獲得更好的表現，更能提高職業(yè)素養(yǎng)和自身競爭力。近年來，我通過對自己的工作作風進行反思和調整，取得了一些實質性的成果和收獲，本文將分享我的心得和體會。
第二段：了解自我，明確目標。
在工作中，首先要明確自己的定位和目標。具體來說，需要了解自己的職業(yè)定位、工作職責和領導的要求，根據這些因素制定具體的目標和計劃。在此基礎上，可以根據自身情況加強相應的能力和技能，不斷提高自身競爭力。同時，要意識到工作中存在的各種問題和挑戰(zhàn)，積極尋找解決問題的方法和途徑，為實現目標奠定堅實基礎。
第三段：注重細節(jié)，提高效率。
在工作中，注重細節(jié)是提高效率的關鍵。細節(jié)決定成敗，不管是處理事情還是與人交往，都要注意做到盡善盡美。通過細節(jié)調整，可以減少工作的重復勞動和錯誤率，提高工作效率。同時，要善于利用一些工具和技術，如文檔模板、時間管理等，來進一步提升自己的工作效率。
第四段：加強溝通，增強合作。
在現代的企業(yè)環(huán)境中，人際關系和交流溝通越來越重要，因此在工作中加強溝通和合作至關重要?？梢酝ㄟ^多種方式和渠道加強與同事和領導之間的溝通，如日常工作中的交流、會議討論、電子郵件等。通過與別人的交流和互動，可以更有效地解決工作中的各種問題，同時也可以更好地理解別人的需求和目標，從而更好地協作工作。
第五段：總結。
通過反思和調整，我逐步將工作作風不斷提升，取得了一定的成效。首先，明確目標，提高了自己的競爭力；其次，注重細節(jié)，提高了工作效率；最后，加強溝通、增強合作力，提升了全局協作能力。同時，我也認識到，工作作風的提升是一個漸進的過程，需要不斷的反思和調整。希望我今后在工作中繼續(xù)努力，發(fā)揮更高的工作潛力，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。
工作效能大提升心得篇七
干部作風大提升專項行動開展以來，圍繞全市干部作風大提升專項行動的部署安排和縣委、縣政府的工作要求，我通過原原本本學、集體深入學、反復系統學等方式認真學習了省委在全省推進作風革命加強機關效能建設工作動員部署會上的重要講話精神，感觸很深、受益很多，深刻領悟到當前開展好“兩個”專項行動的重要性、必要性和緊迫性。結合自身工作實際，我主要有以下幾點心得。
一、抓好干部作風大提升，踐行“兩個維護”政治自覺。
習近平總書記強調：“作風問題本質上是黨性問題。對我們共產黨人來講，能不能解決好作風問題，是衡量對馬克思主義信仰、對社會主義和共產主義信念、對黨和人民忠誠的一把十分重要的尺子”。作風建設永遠在路上。對于我們基層干部而言，我們班子成員就是作風建設組織者和推動者，是干部職工的旗幟和標桿，是作風建設的風向標和指示燈。作風建設只有進行時沒有完成時，我們班子成員要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，從群眾最關注的、反應烈的事情做起，從群眾普遍關注，迫切需要解決的民生問題改起，以無聲的號召，強大的引領，傳染和帶動群眾見賢思齊，上行下效。良好的工作作風是黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的形象，是推動各項工作健康有序進展的無形力量。黨員干部只有牢牢抓住作風建設建設不放手，不斷提高自身修養(yǎng)，不斷在群眾面前樹立威信，做好表率。
二、真正做到求真務實，不斷轉變工作作風。
省委書記指出了當前干部隊伍中存在的“十種表現”，問題針針見血、直指要害，在我們身上都不同程度存在，我們必須深入查擺、深刻反省。在干部作風大提升行動的新形勢下只有保持和發(fā)揚好這一優(yōu)良作風，才能取得工作實效。務求工作實效就要辦實事，決不能搞形式主義。結合自身的特點，在工作上既注意講求工作的形式和方法，注意緊密聯系實際，在轉變工作作風同時，又突出求真務實地工作，克服與習近平新時代中國特色社會主義思想不相適應的方面，如事業(yè)心、責任感不夠強，服務態(tài)度不夠端正，工作作風不夠扎實，工作方法比較簡單，政策水平不夠高，解決復雜矛盾的能力不強，處理問題比較草率等等。特別是在工作中，難度高、強度大、責任重，遇到的大大小小、意想不到的問題比較多，要積極開動腦筋，不斷創(chuàng)新工作方法，轉變工作作風，探討新思路、尋求新方法，做扎實有效的工作，及時處理、解決這些問題，使自己的始終保持與時俱進的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，更好地適應新形勢下的工作要求。
三、
不斷深入調研，切實做好后勤保障服務。
沒有好的作風就跑不出新時代的接力賽，跑不出“加速度”，就闖不出高質量跨越式發(fā)展的新路子。當下，威信正處于進位趕超、跨越發(fā)展的關鍵期和攻堅期，各項重大任務交織繁重，推動各項工作落實、各項事業(yè)改革創(chuàng)新突破，注定是一段“疾風識勁草，烈火見真金”艱難歷程。我們必須以飽滿的工作熱情、昂揚向上的精神狀態(tài)，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，深入開展干部作風大提升專項行動，在工作中不斷錘煉敢于探索、敢于實踐，敢于負責的品格，堅決做到在難題面前勇干開拓、在矛盾面前敢抓敢管、在風險面前敢擔責任，切實轉變作風、提升效能，為推動美麗新威信貢獻一份力量。“兵馬未動，糧草先行”，機關事務工作是全縣后勤保障的重點，我們必須要全面盤清家底，合理調配資源，主動爭取政策，為全縣工作有效運轉保駕護航。
四、切實強化擔當精神，不斷提升作風效能。
在工作中要拿出擔當和魄力，對上級的決策部署，不折不扣抓好落實，敢于負責，敢作敢為，抓緊抓實抓出成效，面對重點事項和難點問題，要敢于拍板、善于決斷，勇于直面矛盾、直面問題。提升作風，促進工作效能，不僅在于政策的細化，更在于執(zhí)行的細化。無論是豪華公車，還是豪華辦公樓，大都堂而皇之，很難“蟄伏”于一隅。對于監(jiān)管者而言，奢靡之風并非看不清、嗅不到。或視而不見，或大而化之，或欲蓋彌彰，無非都是利益沖突引致的“選擇性失明”。再美好的初衷，再精良的政策，離開層層細分解、層層抓落實的執(zhí)行力，只能是一紙空談。機關事務中心雖然只是事業(yè)單位，但按照上級要求，我們要主動擔當作為，堅決抵制豪華辦公樓、豪華公務用用車，一經發(fā)現及時督促指導整改。
提升作風效能建設關系干部的形象，是新時期黨對干部的要求，是廣大人民群眾對干部的期望，是學習實踐習近平新時代中國特色社會主義重要思想的客觀需要，是“作風建設永遠在路上”重要思想的本質，是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。為者常成，行者常至。站在新的歷史起點，我將以本次干部作風大提升專項行動為契機，始終保持“萬年太久，只爭朝夕”的速度意識，“埋頭苦干、勤政務實”的工作作風，“不干則已、干則極致”的工作標準，把各項工作任務想得窮盡、干到極致，以最優(yōu)異的成績?yōu)辄h的二十大獻禮、為美麗威信建設添彩！
工作效能大提升心得篇八
為深入推進“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動，明確工作任務，細化工作措施，發(fā)揮工作職能，全力推進州法院大討論活動深入開展，近日，州法院大討論活動領導小組辦公室召開專門會議，對做好下一階段工作進行了細致分工，嚴密部署。
會議指出，要把全院大討論活動搞好，取得實效，就要充分發(fā)揮大討論活動領導小組辦公室的運轉中樞作用，形成強有力的'工作合力，高質量完成各項工作任務，為推進全院大討論活動有力有序的開展做大量富有成效的工作。
一是夯實基礎，明確職責。綜合宣傳組要加強學習借鑒好的經驗、好的寫法，著重在提煉總結上下功夫，注重細節(jié)，超前謀劃，認真做好各類文稿的起草、修訂等工作，突出工作實效;作風督查組要強化督查責任，狠抓督查檢查工作，對重視程度不夠、組織推動不力、工作不到位的部門和個人嚴肅問責，力戒形式主義，切忌走過場。
二是加強聯絡，統籌管理。會議制定了“思想大解放、能力大提升、工作大見效”大討論活動聯絡員工作制度。明確中心組、黨支部、團支部、各庭室專題學習討論小組聯絡員，細化工作責任及任務，確保有效發(fā)揮聯絡員在業(yè)務庭室與活動辦之間的雙向聯絡作用，開創(chuàng)對口收集、集中整合的信息采集模式，做到信息收集全覆蓋，宣傳報送無遺漏。
三是樹立典型，學習先進。在活動進行中，要積極挖掘和發(fā)現亮點和特色，注重樹立身邊人、身邊事的典型教育，充分發(fā)揮榜樣引領作用，掀起學習先進典型的熱潮，尤其要向全國優(yōu)秀法院、全國法院黨建工作先進集體瀘定縣人民法院和全國模范法官、四川省優(yōu)秀共產黨員周衛(wèi)東同志學習，教育引導法院干警以先進典型為榜樣，以點帶面，推動大討論活動進一步深入開展。
工作效能大提升心得篇九
思想就是工作的靈魂、工作路線的指南針，解放思想、開放思想、創(chuàng)新思維才能有效地指導和開展我們的工作、促進各項事業(yè)的發(fā)展。作為一種思想的常態(tài)，解放思想最根本就是要解決思維方式問題，即從主觀主義的思維方式中解放出來。特別是黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，迫切要求我們自覺把思想從傳統的思維方式的束縛中解放出來。解放思想需要制度、體制環(huán)境，更需要主體素質、價值觀基礎，所以要求我們在繼續(xù)解放思想的前提下，進一步解決制度體制方面的問題，同時要以深化改革為繼續(xù)解放思想、不斷開拓創(chuàng)新提供良好的社會環(huán)境和制度體制保障。
打破思想禁錮，激發(fā)工作活力，思想也應視作一種生產力，解放思想就是與時俱進、思想開放就是一種進步。適應新形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展，提高個人的工作能力，為使這場大討論深入開展，取得實效，結合我自身工作的實際，認為應從五個方面(歸納為“五個動”，即“促動、改動、變動、運動、行動”)做起：
一是思想要促動。
通過解放思想、改革創(chuàng)新學習討論活動，查找存在問題、查找差距、激發(fā)潛在的思想活力，動腦筋，想辦法，轉變觀念，解放自己的思想，用嶄新的眼光、科學發(fā)展的觀點去解決問題，從多個角度去審視自己還需要在那些地方努力。善于在工作的過程中，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的依法行政和能力素養(yǎng)。在為建設服務型政府的進程中，既要靈活多變，又要把握好原則性，做到廉政勤政，自覺抵制住各種誘惑和消極滯后思想。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經常深入到基層、群眾中去。
二是學習要改動。
“活到老、學到老”，“學海無涯”，首先要樹立學習終身制、“官”念淡化，利用休息時間、工作之余，切實做到工作學習兩不誤;其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用;最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，以及實用科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，創(chuàng)新理念，拓展工作思路，以更好適應新形勢下的基層組織建設的需要。
三是作風要變動。
解放思想大討論活動，是深入學習貫徹黨的十八大精神和“三個代表”重要思想的重要舉措，它以科學發(fā)展觀為統領，以解放思想、加快發(fā)展為目的，以自我學習、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高為主體，利用一切時間認真學習相關篇目文章，加強政治理論學習，加深對黨的認識，不斷提高自身政治素養(yǎng)。以促及靈魂的高度改進工作作風。
四是實踐要運動。
重在行動，貴在落實，要將學習與行動結合起來，目的是要促進發(fā)展。我們工作中一定要真確分析形勢，以科學發(fā)展觀的要求，牢固樹立科學發(fā)展理念，結合實際，積極探索措施，加強力度，努力確保工作的扎實推進。以革命運動的精神和理念貫穿實踐的每一個環(huán)節(jié)。
五是創(chuàng)新要行動。
通過創(chuàng)新工作方式方法，創(chuàng)新工作載體等方式，改進和改善工作。沒有創(chuàng)新就沒有進步，沒有創(chuàng)新就死水一潭，不進則退。堅持解放思想、改革創(chuàng)新大討論，以突破前人、實踐改進為創(chuàng)新的目的。
以實踐來檢驗一切、以群眾的滿意度檢驗實績，自覺把思想認識從那些不合適的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從傳統教條式的理念和做法中解放出來。要堅持要解放思想，實事求是，要發(fā)揚革命傳統，要創(chuàng)新經驗，善于在解放思想中統一思想，今后在本職工作中奉獻服務，為構建社會主義和諧社會作出應有的更大的貢獻。
工作效能大提升心得篇十
政務服務營商環(huán)境共4項任務，由我局牽頭事項2項18條。第一項是網上政務服務能力，第二項是政務服務事項便利度。
（一）網上政務服務能力。
主要衡量服務事項標準化、在線服務成效度、在線辦理成熟度。
1、服務事項標準化。主要工作：加強江蘇政務服務網儀征旗艦店標準化建設，指導各單位做好事項認領、辦事指南編制，提高服務信息的準確度、規(guī)范性，方便企業(yè)群眾辦事創(chuàng)業(yè)。存在的問題：一是網上辦事指南維護不及時不準確；二是部分單位未主動認領事項。（如自然資源局的采礦權注銷事項法定辦結時間為880天，實際應該是多少天？周邊縣市區(qū)時間為40天。公安局機動車登記法定辦結時間和承諾辦結時間均為22天，但還是即辦件，自相矛盾。）。
2、在線服務成效度。主要指標：減時間、即辦件率和“不見面”。減時間要求，除個別特殊事項外壓減時間達到法定承諾時間一半以上。存在問題：部分單位以上級條線要求為借口，不愿改、不肯改。公安局（17個事項未作壓縮）、住建局、檔案局、司法局時限壓縮不足50%。即辦件率沒有具體指標，考核看排名。去年11月份，揚州政務督查通報，我市即辦件率12.3%，揚州平均24.3%。我局立即與各單位電話聯系，并通過公文系統點對點進行通知，提醒各單位抓緊整改，但大部分單位沒有引起重視。隨即，我局提請政府督查，在孫市長的批示關心下，各單位才主動對接，但因政務服務網系統升級，無法入網操作。目前，通過省后臺初步導出數據，儀征為44.03%，揚州平均28.17%，（但仍有個別單位即辦件率較低，如自然資源局的59件事項沒有一件事項是即辦件）?！安灰娒妗币笫橇箢愂马棽灰娒嬲急?00%。目前，儀征旗艦店可辦理政務服務六類權力事項（許可、裁決、獎勵、確認、給付、其他等）1062項，“不見面審批”事項占比達100%。（不見面審批實質是在政務網上將見面次數設置為0或1次，但實際辦事比例很低、辦件量很少。主要原因：服務對象沒有網上辦事意識，網上只能辦一些簡單事項。）。
3、在線辦理成熟度。主要指標是要求法人用戶在政務服務網全部注冊登記和電子證照全覆蓋。按照要求，我局已于去年組織了各鎮(zhèn)（園區(qū)）對轄區(qū)內企業(yè)法人在政務服務網進行注冊登記。網上辦事實現了快遞雙向免費寄遞、網上支付等便民舉措。存在的問題：網上有效辦件量較少。主要原因政務服務網與部門系統還沒有實現深度整合，需要各條線二次錄入到政務服務網，部分單位嫌麻煩、不愿傳。（如：人社局、公安局、自然資源和規(guī)劃局（原農委、城建局有關證照）、煙草局等單位未按要求完成電子證照上傳）。
（二）政務服務事項便利度。
主要衡量政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳、“一窗”分類受理、辦事流程“一次性”告知。
1、服務事項進駐大廳。考核指標：98個高頻事項進駐大廳或分中心。所做工作：積極推進實際高頻事項進駐大廳，對事項少的委托綜合窗口辦理。存在問題：未能進駐的高頻事項沒有設立分中心。（車管所、車輛檢測站）。
2、“一窗”分類受理。考核指標：推行“一件事”窗口（多部門，按一件事；部門多窗口，設立綜合；事項少，委托中心；同類相近設立綜合；所有窗口都是綜合）。所做工作：持續(xù)“減證”放權、編制目錄清單、再造辦事流程，成熟一件推行一件。目前，對一票制、開辦企業(yè)和房產過戶等事項，已實行一窗受理、一次告知、集成服務。正在推進工程建設項目審批綜合窗口實質性運行。存在問題：“一件事”改革還需要逐步推進，工作的難點是信息不能共享，流轉機制不夠順暢。
3、辦事流程“一次性”告知。大廳已全部做到首問負責制并通過口頭告知、紙質告知、電子化告知、二維碼告知等多種形式對所有辦事流程及提交材料進行告知，切實做到讓群眾少跑腿，辦成事。
1、優(yōu)化營商環(huán)境是推進政府職能轉變和“放管服”改革工作的一個重要組成部分，建議市政府成立推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組，便于統籌協調推進優(yōu)化營商環(huán)境工作。
2、由于原政務服務中心已撤銷，目前政務服務缺少載體平臺，沒有中心也無法設立分中心。根據考核要求，建議成立市政務服務中心，并設立分中心。
按照縣委縣政府的安排及要求，我鎮(zhèn)就強化作風抓落實、優(yōu)化環(huán)境促發(fā)展活動第一階段學習階段的動員部署和集中理論學習，重點學習了郴州市優(yōu)化發(fā)展經濟環(huán)境“五個嚴禁”、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、縣委發(fā)“經濟發(fā)展優(yōu)化年”實施方案等文件精神。
干部職工認真履行優(yōu)化環(huán)境工作職責，主動深入基層聽取企業(yè)和群眾的意見建議，幫助企業(yè)解決實際困難;結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，加強機關思想作風建設，認真查糾工作作風、效率等方面存在的問題，突出重點，集中整治。不斷創(chuàng)新理念提升工作水平。把問題是否解決、行政行為是否規(guī)范、服務是否到位、企業(yè)和群眾是否滿意作為此次活動的重要內容和驗收標準，強化保障，構建優(yōu)化發(fā)展環(huán)境長效機制。要以這次專項整治活動為契機，努力打舜峰鎮(zhèn)發(fā)展的良好環(huán)境品牌，為“三縣”建設做出更大貢獻。
通過學習、對照檢查與先進相比還有差距，主要表現在以下幾個方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想缺乏系統的學習，特別是對科學發(fā)展觀沒有深刻地研究和領會，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創(chuàng)新的意識不強。有時只滿足于完成上級部門和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業(yè)務水平有待于進一步提高。對所負責的業(yè)務工作雖然能夠做到認真負責，但對出現的新情況新問題不能認真的去思考，有很多的法律法規(guī)還需要認真學習和掌握。而我在工作中，有時忙于一些的事務性的工作，在業(yè)務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實。
我感覺到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不單純是一個政府機構或一個系統的工作，而是要靠我們所有人的共同努力。改善發(fā)展環(huán)境，從宏觀上看是政府、行政管理機關得管理行為，但是如果沒有我們每個人得積極參與，我想也很難得到真正的改善，我認為我們做好以下幾點：
一是要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。狠抓作風建設，這不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展;在行動上符合工作的規(guī)范;在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作措施的落實，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，創(chuàng)造性地開展工作。
二是要樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好各項工作的首要任務。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現新發(fā)展。
三是要加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先要認真學習上級有關文件精神和法律法規(guī)，學習年度工作要點，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管科室開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。
四是轉變工作作風，提升自己的精神面貌。一個好的工作作風是所有的工作的基礎。只有好的工作作風才能給身邊的人一個積極向上的信號，從而形成一個良好的工作氛圍，在大家都以這種良好的工作作風開展工作時，發(fā)展環(huán)境自然而然的就會得到改善。
五是自覺維護單位形象，約束自身行為。環(huán)境的好壞是每個人去維護的，發(fā)展環(huán)境也是如此，在時刻注意自行的行為，做到行的正，走的端，樹立起良好的單位形象。不給單位抹黑，不以權謀私，不做私下交易。那么一個良好的發(fā)展環(huán)境是很容易建立起來的。
六是提高服務意識，端正工作態(tài)度。無論身在什么樣的崗位都是為別人服務的，普通職工如此，領導干部亦如此。沒有什么所謂的特權。而當我們大家注意到提高自身的服務意識并有意識的去做的時候。服務質量自然也就上去了，服務質量上去了，給前來辦事的全體的滿意度自然也就上去了。人們自然而然就就會喜歡上這里，喜歡和你打交道。發(fā)展化境水到渠成的也就提升上來了。
通過學習文件精神，我將努力在工作中轉變工作作風，約束自身的行為、提高自身的服務意識和服務質量。做到嚴謹、律己、熱情、細心的對待自己的工作為全縣發(fā)展環(huán)境的改善盡自己的綿薄之力。
今年我中心扎實開展了“提升效能、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年活動，成立了優(yōu)化營商環(huán)境領導小組，制發(fā)了《公路建設養(yǎng)護中心優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，爭創(chuàng)“五型”機關，推行“五零”服務，積極開展了“五自查”整改再提高、“六查六看”自查整改等活動，同時網絡媒體將活動內容對外公開承諾。
工作效能大提升心得篇十一
全體同志要切實將思想和行動統一到州委的重大決策部署上來，深入開展“思想大解放能力大提升工作大見效”大討論活動，全力實施“干部能力素質提升”工程，深入分析在思想、觀念、作風、執(zhí)行落實上存在的問題和束縛根源癥結，切實增強工作的緊迫感和責任感，認清差距、補齊短板，以達到在思想解放中統一思想，在作風轉變中凝聚力量、在工作落實中展現成效。
要讓大討論過程觸及靈魂，按照對標先進找差距、對標群眾期盼找差距、對標目標找差距的要求，深挖問題根源，確保問題精準、措施精準，使討論活動不流于形式、不走過場;要讓能力提升成為永恒追求，切實加強自身學習，在不斷自我革新、自我完善中爭當學習型干部，持之以恒地學習各項方針政策、政治理論和業(yè)務知識，并以此為基礎，發(fā)動群眾、引導群眾，用新思路、新辦法、新機制破解難題，為民造福;要讓工作落實又快又準，各級領導干部要圍繞中心，突出精準，努力在重難點問題上有所突破、有所建樹，以身作則帶頭抓落實、引導干部齊心協力抓落實、強化督查從嚴從實抓落實，確保抓一件、成一件，積小勝、成大勝，奮力開創(chuàng)得榮發(fā)展新局面。
工作效能大提升心得篇十二
政務服務營商環(huán)境共4項任務，由我局牽頭事項2項18條。第一項是網上政務服務能力，第二項是政務服務事項便利度。
（一）網上政務服務能力。
主要衡量服務事項標準化、在線服務成效度、在線辦理成熟度。
1、服務事項標準化。主要工作：加強江蘇政務服務網儀征旗艦店標準化建設，指導各單位做好事項認領、辦事指南編制，提高服務信息的準確度、規(guī)范性，方便企業(yè)群眾辦事創(chuàng)業(yè)。存在的問題：一是網上辦事指南維護不及時不準確；二是部分單位未主動認領事項。（如自然資源局的采礦權注銷事項法定辦結時間為880天，實際應該是多少天？周邊縣市區(qū)時間為40天。公安局機動車登記法定辦結時間和承諾辦結時間均為22天，但還是即辦件，自相矛盾。）。
2、在線服務成效度。主要指標：減時間、即辦件率和“不見面”。減時間要求，除個別特殊事項外壓減時間達到法定承諾時間一半以上。存在問題：部分單位以上級條線要求為借口，不愿改、不肯改。公安局（17個事項未作壓縮）、住建局、檔案局、司法局時限壓縮不足50%。即辦件率沒有具體指標，考核看排名。去年11月份，揚州政務督查通報，我市即辦件率12.3%，揚州平均24.3%。我局立即與各單位電話聯系，并通過公文系統點對點進行通知，提醒各單位抓緊整改，但大部分單位沒有引起重視。隨即，我局提請政府督查，在孫市長的批示關心下，各單位才主動對接，但因政務服務網系統升級，無法入網操作。目前，通過省后臺初步導出數據，儀征為44.03%，揚州平均28.17%，（但仍有個別單位即辦件率較低，如自然資源局的59件事項沒有一件事項是即辦件）?！安灰娒妗币笫橇箢愂马棽灰娒嬲急?00%。目前，儀征旗艦店可辦理政務服務六類權力事項（許可、裁決、獎勵、確認、給付、其他等）1062項，“不見面審批”事項占比達100%。（不見面審批實質是在政務網上將見面次數設置為0或1次，但實際辦事比例很低、辦件量很少。主要原因：服務對象沒有網上辦事意識，網上只能辦一些簡單事項。）。
3、在線辦理成熟度。主要指標是要求法人用戶在政務服務網全部注冊登記和電子證照全覆蓋。按照要求，我局已于去年組織了各鎮(zhèn)（園區(qū)）對轄區(qū)內企業(yè)法人在政務服務網進行注冊登記。網上辦事實現了快遞雙向免費寄遞、網上支付等便民舉措。存在的問題：網上有效辦件量較少。主要原因政務服務網與部門系統還沒有實現深度整合，需要各條線二次錄入到政務服務網，部分單位嫌麻煩、不愿傳。（如：人社局、公安局、自然資源和規(guī)劃局（原農委、城建局有關證照）、煙草局等單位未按要求完成電子證照上傳）。
（二）政務服務事項便利度。
主要衡量政務服務事項進駐綜合性實體政務大廳、“一窗”分類受理、辦事流程“一次性”告知。
1、服務事項進駐大廳?？己酥笜耍?8個高頻事項進駐大廳或分中心。所做工作：積極推進實際高頻事項進駐大廳，對事項少的委托綜合窗口辦理。存在問題：未能進駐的高頻事項沒有設立分中心。（車管所、車輛檢測站）。
2、“一窗”分類受理?？己酥笜耍和菩小耙患隆贝翱冢ǘ嗖块T，按一件事；部門多窗口，設立綜合；事項少，委托中心；同類相近設立綜合；所有窗口都是綜合）。所做工作：持續(xù)“減證”放權、編制目錄清單、再造辦事流程，成熟一件推行一件。目前，對一票制、開辦企業(yè)和房產過戶等事項，已實行一窗受理、一次告知、集成服務。正在推進工程建設項目審批綜合窗口實質性運行。存在問題：“一件事”改革還需要逐步推進，工作的難點是信息不能共享，流轉機制不夠順暢。
3、辦事流程“一次性”告知。大廳已全部做到首問負責制并通過口頭告知、紙質告知、電子化告知、二維碼告知等多種形式對所有辦事流程及提交材料進行告知，切實做到讓群眾少跑腿，辦成事。
1、優(yōu)化營商環(huán)境是推進政府職能轉變和“放管服”改革工作的一個重要組成部分，建議市政府成立推進政府職能轉變和“放管服”改革協調小組，便于統籌協調推進優(yōu)化營商環(huán)境工作。
2、由于原政務服務中心已撤銷，目前政務服務缺少載體平臺，沒有中心也無法設立分中心。根據考核要求，建議成立市政務服務中心，并設立分中心。
工作效能大提升心得篇十三
開展解放思想大討論是“深入學習實踐科學發(fā)展觀調研階段”的關鍵環(huán)節(jié)，其主要目的是解放思想和形成共識。要緊緊圍繞科學發(fā)展的主題，通過開展解放思想討論，把廣大黨員的思想認識從不符合科學發(fā)展觀要求的觀念、做法和體制機制束縛中解放出來，進一步開闊眼界、開闊思維、開闊胸襟，開創(chuàng)思想解放的新境界，解放思想、提升能力、科學發(fā)展、共建和諧，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。
作為一名電力建設工程管理者，作為一名黨員，很榮幸參加了此次深入學習實踐科學發(fā)展觀的學習。下面就我參加項目部深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的動員大會、培訓講座，結合本職工作經歷寫一些關于我對科學發(fā)展觀的認識和總結。
一要提高學習能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發(fā)展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。通過學習，才能使我們更新專業(yè)理論知識，增加監(jiān)理知識業(yè)務，從而達到素質的提高。
二要提高工作能力，進一步增強服務群眾的本領。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發(fā)展趨勢，預測未來可能出現的問題，超前采取防范措施，把工作做在前面，掌握工作的主動權。廣泛開展“忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻”的職業(yè)道德教育，樹立熱情服務的宗旨，為工程服好務，為業(yè)主服好務。
三要提高創(chuàng)新能力，進一步增強工作的實在性。隨著改革的不斷發(fā)展和深入，疾病控制工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，要以良好的精神狀態(tài)面對全新的工作。要發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，勤于政事，苦干實干，把心思用在工作和事業(yè)上。
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工作效能大提升心得篇十四
通過“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動的學習，使我充分認識到：要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強和改善工作作風建設的極端重要性和緊迫性。充分認識加強和改善工作作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保護和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
工作作風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系到鎮(zhèn)域經濟社會的健康持續(xù)發(fā)展。當前工作作風存在一些亟待解決的突出問題，有的精神不振、牢騷滿腹;有的貪圖安逸、追求享受;有的紀律松馳、自由散漫;有的無所作為、胡亂作為。這些問題如果不及時解決，將直接影響黨群干群關系，直接影響工作目標任務的完成。為此一定要站在實踐“三個代表”重要思想的高度，切實增強緊迫感和責任感，把工作作風建設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊、抓好、抓出成效來。
為了進一步提高整體素質，切實解決工作作風中存在的突出問題，按照委黨委的統一安排，我積極參加了“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的會議和活動，現就此次活動，談以下幾點體會和認識：
首先，是認真加強學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用機關服務的語言規(guī)范，牢記禁忌語言，用“工信委各項規(guī)章制度的規(guī)定”規(guī)范我們的服務言行，模范遵守單位各項規(guī)章制度，在與群眾交往、溝通時，要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，切實轉變以往難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為基層群眾服好務，為服務型機關發(fā)展事業(yè)盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創(chuàng)新，勤奮學習，熟悉和掌握好有關法律、政策、法規(guī)，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。
其次，我們應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發(fā)現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓與時俱進的精神風貌為機關的發(fā)展添磚加瓦。做到“五個始終牢記”：始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒;始終牢記責任使命，大力推動科學發(fā)展;始終牢記黨的宗旨，認真落實兩個面向;始終牢記黨員形象，不斷加強黨性修養(yǎng);始終牢記黨紀國法，愛崗敬業(yè)干凈干事。
們要認真學習工作相關的法律法規(guī)和黨中央、國務院的有關政策、方針，提高自身的業(yè)務素質和工作能力。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時處理群眾反映的問題，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕“門難進、臉難看、事難辦”的現象。
工作效能大提升心得篇十五
20xx年初，市委市政府在全市開展“作風能力提升年”活動，對全市廣大干部轉作風、強能力、抓落實、促發(fā)展提出了明確要求。我局邀請市委黨校敬志偉教授進行了《作風建設永遠在路上》的專題授課，課程內容豐富，講解深刻詳實，使我在聆聽之中受益匪淺，感觸很多，結合工作實際深入思考，深刻體會到了作風能力提升的重要性、現實性和緊迫性。
作風關系發(fā)展，作風就是力量，作風決定行為。要加固中央八項規(guī)定的堤壩，鍥而不舍糾“四風”樹新風。加強作風建設是新發(fā)展階段黨建工作的重要任務，是全面從嚴治黨的內在要求?！白黠L能力提升年”活動以提振精神狀態(tài)、提升作風能力為切入點，引導和推動干部職工以更加過硬的工作作風、更加扎實的本領能力，為推動城市管理高質量發(fā)展蓄勢添能，為青島加快建設現代化國際大都市貢獻城管力量。
一是提高思想認識，提升政治素養(yǎng)。作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。一方面，要深刻認識作風能力提升的長期性復雜性艱巨性，自覺貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，用持之以恒的態(tài)度、鍥而不舍的韌勁，久久為功打好持久戰(zhàn)，以作風提升鍛造堅強黨性，以能力提升強化履職盡責，堅決上好作風能力提升這門必修課。另一方面，理論是實踐的先導，是為工作實踐提供方法論的源頭活水。作風能力的提升離不開理論知識的規(guī)范引領，離不開先進經驗的學習借鑒。城市管理領域知識范圍廣、專業(yè)性強、復雜程度高，需要始終保持敏而好學的精神，不斷促進理論知識走深走實。要用好所學所悟，促進學用結合，用豐富的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要堅持對難點問題盯住不放，對目標任務一抓到底，以釘釘子的精神抓好工作落實，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。
二是錘煉堅強黨性，永葆清正廉潔。腐敗是影響黨的事業(yè)的最大危險。當前，一些黨員干部思想觀念、能力作風上“不適應”“跟不上”的現象依然存在，脫離群眾、為官不為、庸懶散拖等現象仍有發(fā)生，一些“四風”問題隱形變異、改頭換面。作風能力提升就是要求我們時刻保持清醒頭腦，常做思想上的“大掃除”，掃除灰塵、凈化心靈、錘煉黨性。要把好小節(jié)關、欲望關，堅決不踩“高壓線”，始終做到防微杜漸，慎終如始，從點滴中加強自身修養(yǎng)，管住思想細枝末節(jié)。要堅持原則，知足知止，用好紀律規(guī)矩這把“硬戒尺”，始終做到敬畏法紀，管好自己，管好家人，任何情況下都做到心有所畏懼、言有所戒、行有所止。
干部干部，“干”是第一位的。作風上要做到行勝于言，把群眾的事辦好辦扎實。要聚焦短板用力提升作風能力，提高專業(yè)素質和破解問題的能力，以本領的有效提升促進工作的提質增效。作為一名基層黨組織的支部書記，不僅要在履職盡責上做表率，還要抓好班子、帶好隊伍，在夯實業(yè)務本領、扎實工作作風上以身作則，推進各項工作做好做到位。
一是堅持率先垂范，帶好班子隊伍。好作風是抓出來的，也是帶出來的，要充分發(fā)揮“關鍵少數”的示范表率作用，抓好“一班人”、帶動“一群人”，提升自身精神和工作狀態(tài)，以優(yōu)良的作風、飽滿的熱情帶動全體干部職工扎實有為、銳意攻堅，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的向心力、戰(zhàn)斗力。要堅持集體領導和分工負責相結合，做到既分工有序又協作配合，通過“帶頭干”“帶著干”，鼓勵全體人員立足本職、各盡其責，充分調動干部隊伍積極性、自覺性，形成上下同心、一體推進的工作合力。
二是切實履職盡責，務實擔當作為。當前，有些黨員干部不想干、不敢干、不真干等問題不同程度存在，究其原因，是作風能力出現了問題。要從思想上、作風上尋根問藥，從思想源頭提振精神，從初心本源上激發(fā)干事熱情。在供熱管理服務工作過程中，要充分發(fā)揮行業(yè)管理服務和技術支持作用，在凝聚行業(yè)力量上下功夫、求實效，扎實做好供熱質量提升攻堅，打好“雙碳”目標下“煤改氣”任務的硬仗，逐年優(yōu)化華電大網運行調度機制，細致做好供熱管網、設施維修檢修工作，用扎扎實實的行動、不舍微末的韌勁，推動供熱保障各項工作落到實處。
黨的作風關系黨的形象，是觀察黨群干群關系、人心向背的晴雨表?！包h的作風正，人民的心氣順，黨和人民就能同甘共苦。”作風能力提升要求我們密切同人民群眾的血肉聯系，埋下身子、沉下心來，真正把群眾的事辦好辦實。供熱工作是重要的.民生工程，事關群眾的幸福感、獲得感、安全感，要始終堅持以人民為中心的發(fā)展理念，把群眾立場落實到作風能力的提升上來，走下去、沉下去，接地氣、摸實情，辦實事、求實效，致廣大而盡精微，切實將供熱保障服務做的更應民需、更順民意、更暖民心。
一是強化宗旨意識，提升服務水平。優(yōu)化服務是機關作風能力提升的著眼點、發(fā)力點。要把人民群眾滿意不滿意作為衡量供熱好不好的重要標準，把民之所需作為頭等大事，把做好供熱服務保障作為長期任務，努力在制度創(chuàng)新、安全運行、便民服務上下功夫、謀實績，讓“為民干實事、敢擔當”在行業(yè)蔚然成風，以作風建設新成效贏得群眾的掌聲。要堅持精準施策，實施靶向糾治，緊盯群眾關心的難點堵點問題，切實解決群眾“急難愁盼”，做到用心用力用情。
二是深入基層一線，辦好為民實事。提升為民辦事的作風能力，不僅要拿出硬招、實招，還要做到身到基層、心入群眾，從民生的最前線感受民之所盼、民之所需。要增加基層調研走訪頻次力度，真正潛心溝通、用心感悟、換位思考，把握群眾思想脈搏，了解基層呼聲要求，總結規(guī)律性認識，緊緊依靠群眾解決問題。要堅持問題為導向，從“實”做起，堅決刨掉那些浮于表面、虛無縹緲的形式主義，通過一戶一戶溝通，一個一個問題攻克，切實把群眾的問題解決好、解決透，以實干求實績，以實績贏民心。
作風能力提升是大事要事，也是難事長久事，需要從嚴從實、常態(tài)長效。我將以此次“作風能力提升年”活動為契機，立足本職，兢兢業(yè)業(yè)完成好各項工作任務，夯實理論學習的根基，增強履職盡責的能力，筑牢務實求效的作風，真抓實干、勇毅進取，以作風建設新成效促進工作再上新臺階。
工作效能大提升心得篇十六
你們好!
今天我演講的題目是《激情為奉獻燃燒》。
曾多次站在演講臺上輕松地揮灑情懷，而今天再一次站上這熟悉的地方，我的心顫抖了，因為我看到了，每次變革都使我們靈魂升華、激越夢想；我看到了，奉獻的激情如鳳凰涅磐、烈火重生，所以我感到了自己心靈深處的一次次震憾!
整治軟環(huán)境，干部下基層，住讀在單位，心系老百姓。幾句簡單的順口溜，溫暖了無數老百姓的心，映射出了宕渠大地的一道道靚麗的風景。
918特大洪災，給全縣人民生命財產造成了巨大的損失。教育局積極響應縣委千名干部下基層活動號召，選派了53名作風頑強、素質過硬的機關干部，分赴到四個受災嚴重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行支災工作，他們心中的黨旗飄揚在災后的廢墟上，讓驚魂未定的群眾感到了從未有過的踏實；飄揚在火熱繁忙的工地上，讓災區(qū)人民對重建家園充滿了信心；飄揚在基層干部的心中，讓廣大干部對美好未來無限憧憬。
在短短一個月里，他們行走在田野，吃住在工地，奮戰(zhàn)在廢墟。老百姓無不為之動容、熱淚盈眶，深深地感受到：這是他們生命中沉甸甸的饋贈。多變的天氣使他們患上了重感冒，可他們沒有叫一聲苦；憑著堅強的意志，抱著抗災必勝的信念，用愚公移山的雙手，用精衛(wèi)填海的勇氣，鐫刻出了一幅幅壯美的畫卷，譜寫了一曲曲動人的頌歌。
望溪鄉(xiāng)二郎村六社楊仁佐老人，今年72歲了，嚴重的肺氣腫使他走路十分吃力，他的妻子癱瘓在床已五年，兒媳外出務工，多年杳無音訊，他家僅有的幾間破矮的土墻屋被這次洪水夷為了平地，只剩下年幼的孫子和他們相依為命，如今他們只好住在簡易的帳篷里，生活十分悲涼，教育局工會副主席伍世乾同志得知這已消息后，從城里給他帶去了好吃的.鹵菜，并將1000元現金送到他妻子的手中，病重的妻子靜靜地躺在床上，干癟的嘴唇抽搐著，淚水順著臉頰涌了出來，楊仁佐老人拄著拐杖轉過身來，顫巍巍地走到了伍主席的面前，丟下拐杖，一把拉住她的孫子，原本腿腳不靈便的老人和她的孫子跪下了，一邊磕頭一邊不斷地重復著說：好人，好人哪。她用最淳樸的語言和最古老的方式表達著感激之情。別這樣、別這樣，伍主席急步上前顫抖著扶起了老人，一時找不到用任何語言向老人表示安慰，沉默中融化成誓言無聲。
朋友們，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進三化聯動，奮力追趕跨越，建設幸福渠縣藍圖已經繪就，號角已經吹響，實現四大目標，我們信心百倍。從范仲淹的先天下之憂而憂，后天下之樂而樂到魯迅的吃的是草，擠出來的是奶，我們體會到了奉獻的崇高；從公安局長任長霞面對群眾流下的熱淚，到市委書記牛玉儒匆匆忙忙奔波的身影，我們更是感受到了新一代領導干部勤政務實的愛民情懷。
在教育局的精心部署下，社會有志之士會同中央電視臺大風車欄目在我縣建立風車寶貝早期幼兒教育基地的審批程序縮短到了一周，大大提高了行政辦事效能，得到了央視媒體的高度贊揚。當渠縣人民廣播電臺《陽光政務》熱線播出渠縣教育局黨委領導與全縣老百姓的承諾交流時，老百姓由衷地明白了領導的務實、高效與清廉。
沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。
著名詩人艾青曾在他的詩中寫到：為什么我的眼里常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。而這份深沉正是源于一份責任，一種崇高、一片真情哪!縣委提出科教人才興縣戰(zhàn)略，我們倍感任重道遠。但是，請相信，我們有想干事的激情，有敢干事的魄力，有善干事的水平，一定會有干成事的實績，一定會跨越推進渠縣教育的發(fā)展。
朋友們，當夢想插上激情的翅膀，當青春在奉獻中閃光。你會驚奇的發(fā)現，我們已經建造出了宕渠大地上最美的家園。只要你的心中有燦爛的太陽，即使沒有什么榮光，我們的人生將同樣精彩，同樣輝煌!
工作效能大提升心得篇十七
開展解放思想、改革開放、創(chuàng)新驅動、科學發(fā)展大討論活動，是貫徹落實黨的十八大精神的必然要求，是繼續(xù)推進改革開放偉大事業(yè)的迫切需要。只有堅持解放思想，才能完整準確地把握黨的十八大精神，才能結合新的實踐，創(chuàng)造性地貫徹落實好黨的十八大提出的各項戰(zhàn)略任務。通過一周來對解放思想大討論的學習，聯系我的勞動監(jiān)察工作實際，我認為要解放思想，必須做到以下幾點：
一、解放思想必須進一步深化對監(jiān)察工作的認識。
要解放思想，作為一名監(jiān)察員，我認為最基本的就是要進一步深化對本職工作的認識，而且在任何時候我們都必須要對監(jiān)察工作有一個清醒和正確的認識。一方面要進一步認識清楚目前存在的困難和問題;另一方面也要充分看到自身具備的很多優(yōu)勢和條件。只有進一步深化對監(jiān)察工作的認識，才能更好的理清發(fā)展思路，才能采取更加有效的舉措，才能不斷“打勝仗”，最終才會促進一個地方經濟社會的更好更快發(fā)展。
二、解放思想必須進一步加強學習。
正確思想的來源是勤奮學習。學習是我們黨執(zhí)政的生命力和創(chuàng)造力的源泉。解放思想、更新觀念，適應時代發(fā)展，必須牢固樹立終身學習的觀念。學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用，在實踐中檢驗和提高。在學習中要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十八大精神和黨的路線方針政策，時時關注國家新的'政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中還要虛心向主要領導、身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習，不斷積累工作經驗。通過不斷的學習，深刻思想意識、提高政治素質、更新工作觀念、創(chuàng)新工作理念、拓展工作思路，以更好適應新形勢下基層工作的需要。
三、解放思想必須進一步強化使命感和責任感。
十八大提出，要繼續(xù)解放思想，推動科學發(fā)展，實現經濟社會又好又快地發(fā)展。解放思想，更新觀念，必須要進一步加深對黨的十八大精神的理解和把握，進一步提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，進一步增強推進經濟快速發(fā)展的緊迫感的責任感。
四、解放思想必須敢于開拓創(chuàng)新。
思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發(fā)展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發(fā)展。我認為要搞好基層工作，一是要加強本職工作的學習和深入思考，進一步掌握市情、社情、民情，有的放矢地開展工作，打開基層新局面。二是要樹立好形象?；鶎有姓?zhí)法單位處在第一線，開門見山就是和老百姓打交道，是群眾觀察黨委和政府形象的最直接窗口。形象如何、素質如何，群眾看得最清楚，表現不好，群眾就說共產黨不好、人民政府不好，直接關系黨和政府的形象。一定要多做“暖人心、穩(wěn)人心、得人心”的好事、實事，決不能做傷害、損害群眾利益、感情及損害黨和政府形象的事。
五、解放思想必須進一步真抓實干。
“認真就是水平，落實就是能力”。推動基層工作上水平、上臺階必須要有求真務實、真抓實干的工作作風。解放思想重點在實踐，核心在發(fā)展。要堅持在改革中解放思想，在發(fā)展中統一認識，在實踐中突破束縛，在探索中轉變觀念，在創(chuàng)新中轉換思維?？礈柿说氖虑?，就要果斷決策，全力推進，用干的過程和發(fā)展的實際成果提高思想認識，轉變思想觀念。
工作效能大提升心得篇十八
今年我中心扎實開展了“提升效能、改進作風、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展”的發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年活動，成立了優(yōu)化營商環(huán)境領導小組，制發(fā)了《公路建設養(yǎng)護中心優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，爭創(chuàng)“五型”機關，推行“五零”服務，積極開展了“五自查”整改再提高、“六查六看”自查整改等活動，同時網絡媒體將活動內容對外公開承諾。
工作效能大提升心得篇十九
7月18日，縣委書記趙深在縣委工作會議上向全縣發(fā)出了開展“七個怎么辦”解放思想大討論活動動員令，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各機關、各部門在深入貫徹落實趙書記關于“七個怎么辦”會議精神的同時，迅速展開行動，把行動落實到工作中去。
作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一名干部，結合正在開展的“七個怎么辦”活動，我想簡單談談自己的感受：
我主要分管辦公室工作，我認為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府作為最基層的一級政權機關，直接面對的是基層的百姓，主要義務是為百姓服務，為百姓解決問題，其重要性和必要性不言而喻。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)中不可或缺的一部分，承擔著許多紛繁復雜的工作。黨政辦公室是鎮(zhèn)黨委、政府綜合辦事機構，是黨委、政府參謀和助手，是黨委政府的喉舌和窗口。黨政辦公室的主要職責就是辦文、辦會、辦事，職能就是為領導服務，為基層服務，為群眾服務。這一年來，辦公室工作通過大家的齊心協力，所做的努力得到了肯定，但我覺得離黨委、政府的要求還是很大的差距：
一、目前存在的問題。
(一)自身要求低的問題。作為分管辦公室的主要負責人，我發(fā)現辦公室存在麻痹心理，認為辦公室工作都是一些日常工作，沒有具體的量化指標，也不容易干出成績，在這種思想指導下，工作存在低標準、低要求的問題。一是對自己要求低，在遵守機關作息紀律等方面有時不夠自覺，有遲到早退的現象。二是對個人業(yè)務工作要求低。對辦理辦公用品、用車等方面的管理不夠嚴格，浪費的問題依然存在，在衛(wèi)生管理上質量要求低，機關辦公樓的衛(wèi)生堅持得不夠好。三是服務工作標準低。辦公室作為機關的一個窗口，工作人員的服務意識不夠高，服務水平較低。為領導服務不夠周到，為基層和群眾服務有時不夠到位。
(二)工作缺乏主動的問題。一是忙于應付，主動性差。主動服務、超前服務做得不夠好，很多工作都要靠領導吩咐、等領導安排，參謀作用沒有發(fā)揮好;二是主動調查研究開展少，對基層情況掌握不夠及時，往往造成工作被動。三是完成工作任務時效性差，對工作沒有養(yǎng)成立說立行、馬上就辦的作風，有時工作比較疲沓，有些工作任務不能及時完成。
(三)遇事畏難的問題。困難面前畏首畏尾、瞻前顧后;對一些難點問題，缺少章法、被動應付。主要表現在：在機關管理和協調工作時有好人主義思想，怕得罪人，管理工作還有很多不到位的地方，有時候會不按照規(guī)定的程序還辦理事情。
二、缺乏創(chuàng)新機制，工作從而形成效率不理想，工作不到位。
(一)約束機制不夠到位。領導帶班制度、輪值班制度、請銷假制度、后勤制度、周末值班制度、工作協調制度、工作考核制度等不夠完善，每個人的工作職責不明確，不能細化量化工作分工，松散管理，不能激發(fā)每個工作人員的工作積極性。
(二)合作協作機制動作不良。新時期、新形勢，需要樹立黨政辦公室的大局意識，本來很多工作與辦公室是密不可分的，平時大家都是獨立完成工作，但關鍵時刻就缺乏大局意識、協作意識。
(三)目標管理機制不清晰。辦公室工作較雜，不能根據每項工作的特點，制訂具體的工作目標，擬定考核目標，使每項工作都有章可循，有據可依，讓每個人既有擔子，又有實現的目標，通過目標管理，進一步規(guī)范辦公室工作。
(四)缺乏培訓激勵機制。創(chuàng)新離不開借鑒，借鑒是為了更好地創(chuàng)新。辦公室人員不能夠及時的學習、充電，不能及昨接觸新觀點，了解新觀點，了解新事物，掌握新方法。由于工作性質所限，自由的空間很少。培訓激勵機制就顯得尤為重要。沒有為他們提供培訓和借鑒的機會，創(chuàng)造條件讓辦公室出去走走，看看。缺乏以交流的方式與其他縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室的進行溝通，尤其是與縣兩辦的交流，這些對辦公室同志們缺少一—種激勵，同時也是培訓提高。而這些工作都需要領導的關心和支持。
三、整改措施。
為了適應在新形勢、新情況對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作的需要做到以下幾個方面：
(一)履行職責，協凋好各方面關系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)是最基層的行政機關，直接面對農民群眾，工作的難度可想而知，而黨政辦公室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)最主要的組成部分，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個重要的分支。其主要職責就是為基層百姓解決實際問題，為百姓解決民生問題。除此之外還要做好各方面的接待工作，認真服務領導，從黨委、政府的角度出發(fā)處理各項問題，與其他部門協調統一，合理分配。
(二)借助平臺，做好本職工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室是個大平臺，要充分利用該平臺做好份內之事。首先是會議工作，開會是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府及各部門進行文件精神傳達等相關工作必不可少的環(huán)節(jié)，落實會務工作則是黨政辦公室不司推卸的任務。因此，要抓好會前各項準備工作，尤其是做好會務組織、通知和文件分發(fā)、后勤保障等工作，保障會務的順利進行。其次做好宣傳工作，宣傳口徑要與黨中央、上級政府的方針政策保持一致，采取不同人群不同方式的宣傳辦法，使宣傳的方針政策能夠深刻地傳達到所有人，尤其是在進村入戶宣傳的過程中，要準確地知悉農民群眾對方針政策的態(tài)度，用通俗的語言為農民群眾講解，達到大眾支持的良好效果。最后是接待工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為基層政權，接受上級部門或領導的檢查是一項重要工作，因此黨政辦公室要認真做好對口接待工作，事先安排做好準備，保證檢查工作的順暢，要記錄好檢查過程中上級部門或領導的指示和建議，及時將檢查情況向鎮(zhèn)黨委、政府匯報。
(三)勤于思考，當好領導的助手。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，由于事情紛繁復雜，可能有些工作領導沒有意識到，或者是布置了但實在抽不出時間、人力、物力等來做，此時黨政辦公室就應該主動出擊，為領導排憂解難。對于一些很重要又很緊急的工作，不管領導有沒有意識到，都應該積極地去進言獻策，得到領導授權后立刻實施解決;對于布置了、卻因為種種原因暫停執(zhí)行的問題，應該努力找到原因和化解問題的辦法，發(fā)揮出黨政辦公室協調的長處，爭取使工作能夠繼續(xù)下去。
(四)創(chuàng)新理念，增強自身素質。黨政辦公室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的窗口，所以需要辦公室工作人員素質要高，形象要好，工作合力要強。在高要求的情況下，辦公室人員必須創(chuàng)新理念，提升自己的業(yè)務素質和理論素養(yǎng)，做到業(yè)務精通。對前來辦理各項業(yè)務的人員要禮貌接待，和藹親切，做好服務工作。
學習縣委“七個怎么辦”思想大討論活動，我覺得在工作中還有很多地方需要改進，在以后的工作中，我會加強辦公室管理，創(chuàng)新辦公機制，把領導交辦的工作做好、做足、做到位。