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人力資源部部長的工作職責篇一
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設計組織機構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。
5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。
6、負責公司部門間工作的協(xié)調(diào)和督導考核，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗;
人力資源部部長的工作職責篇二
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;
4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部部長的工作職責篇三
崗位職責：
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如excel、word、ppt等;
人力資源部部長的工作職責篇四
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關(guān)系管理;
9.企業(yè)文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;
人力資源部部長的工作職責篇五
總監(jiān)
(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;
(2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
(4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部部長的工作職責篇六
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進集團變革，承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部部長的工作職責篇七
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部部長的工作職責篇八
1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關(guān)工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調(diào)與推進。
1、本科以上學歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調(diào)工作;
人力資源部部長的工作職責篇九
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;
2、負責完善企業(yè)培訓體系;
3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;
4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領導交代的其它工作。
人力資源部部長的工作職責篇十
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。
人力資源部部長的工作職責篇一
1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，健全公司人事檔案系統(tǒng)。根據(jù)公司內(nèi)、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關(guān)制度及章程。
2、完成人事統(tǒng)計報告分析與管理工作。根據(jù)公司管理需要和經(jīng)營計劃全面設計組織機構(gòu)和崗位配置，明確各崗位職權(quán)，編制科學合理的人力資源規(guī)劃，做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。
3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。
4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。
5、協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好多種模式用工關(guān)系的管理。
6、負責公司部門間工作的協(xié)調(diào)和督導考核，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作。
任職要求：
1、本科以上學歷， 5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，
2、形象氣質(zhì)佳，溝通協(xié)調(diào)能力強、親和力高、抗壓能力強;
3、具有系統(tǒng)人力資源體系思路及實操經(jīng)驗;
人力資源部部長的工作職責篇二
崗位職責：
1、根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略目前,組織制定事業(yè)部人力資源年度規(guī)劃,明確人力資源目標;
2、全面強化肥料事業(yè)部招聘體系，制定人員招聘計劃，滿足人才需求;
3、制定培訓計劃，并組織實施落地;配合集團要求，搭建培訓體系。
4、完善肥料事業(yè)部績效管理體系，按集團要求推行績效指標庫、績效兩表等績效管理工作。
5、推動管理團隊建設,塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化;
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗，有農(nóng)資人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2. 熟練掌握人力資源六大模塊管理工作，具備全面的人力資源類相關(guān)知識;
3. 具有靈活應變的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合和管理內(nèi)外部資源;
4. 具團隊協(xié)同合作意識、良好溝通能力。
人力資源部部長的工作職責篇三
崗位職責：
1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;
4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作，營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
5、完成領導臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科以上學歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;
3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力;
5、熟練使用各種辦公軟件，如excel、word、ppt等;
人力資源部部長的工作職責篇四
職責：
1.負責公司年度人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.負責制定招聘計劃和程序，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;
5.負責職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
6.負責績效管理體系建設;
7.薪酬管理;
8.員工關(guān)系管理;
9.企業(yè)文化建設;
10.部門人員管理。
任職要求：
1.統(tǒng)招大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);此崗位為主
2.8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗，精通人力資源管理招聘、培訓、績效管理、薪酬管理模塊，
3.熱愛企業(yè)、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻精神;
4.具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語言文字表達能力;
5.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟練電腦基礎技能操作;
人力資源部部長的工作職責篇五
總監(jiān)
(1)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;
(2)塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
(3)組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
(4)為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
(5)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
(6)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源部部長的工作職責篇六
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究和建立促進集團業(yè)務發(fā)展的有效吸引、使用、培育、保留優(yōu)秀人才的組織系統(tǒng)。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案，組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發(fā)、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協(xié)助推進集團變革，承擔起集團戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責任，在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案，并持續(xù)改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規(guī)性，控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道，持續(xù)激勵員工成為價值的創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度、敬業(yè)度調(diào)查，建立完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
9、負責集團各項激勵機制建立，在集團內(nèi)實施短、中、長期激勵;
10、協(xié)助集團總裁辦文化建設、完善企業(yè)文化，推動與落實企業(yè)文化的滲透與落地。
人力資源部部長的工作職責篇七
1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、企業(yè)文化建設，公司內(nèi)外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。
3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。
4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構(gòu)調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置等。
5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結(jié)果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。
8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。
11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關(guān)策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核匯總。
人力資源部部長的工作職責篇八
1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求(包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等)，同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導等工作;
2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關(guān)工作的開展等等;
3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調(diào)與推進。
1、本科以上學歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力;
4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調(diào)工作;
人力資源部部長的工作職責篇九
1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃;
2、負責完善企業(yè)培訓體系;
3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化;
4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;
5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金;
6、完成領導交代的其它工作。
人力資源部部長的工作職責篇十
1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作;
2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;
4、負責員工考勤統(tǒng)計;
5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;
6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;
7、負責公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;
8、負責申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助;
9、完成上司交辦的其他臨時事務。