房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度范文（18篇）

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    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇一
    一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級(jí)指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。
    二、對(duì)本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計(jì)劃、布置檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作正確處理，安全與生產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題。
    三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門(mén)檢查執(zhí)行情況。
    四、加強(qiáng)對(duì)職能部門(mén)和職工的安全教育，提高他們的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。
    五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
    六、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專(zhuān)（兼）職安士管理（檢查）人員并積極支持他們的工作。
    七、定期組織有關(guān)部門(mén)和人員開(kāi)展安全檢查，對(duì)查出的隱患必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，限期整改不留隱患。
    八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過(guò)”的`原則提出處理意見(jiàn)并報(bào)公司，凡發(fā)生重傷以上事故（含重傷）和重大未遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告，同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。
    九、強(qiáng)對(duì)外用工的安全教育和管理。
    十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇二
    為貫徹執(zhí)行“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如下：
    項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過(guò)程中的管理者，是工程項(xiàng)目的質(zhì)量法人代表，對(duì)承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織，精心施工，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：
    一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
    二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。
    三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)量保證體系。
    四、杜絕不符合國(guó)家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠(chǎng)加工，到場(chǎng)后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工，對(duì)分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。
    五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實(shí)行各項(xiàng)技術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢.職能部門(mén)的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。
    六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位工程的質(zhì)量評(píng)定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存查。
    七、組織落實(shí)質(zhì)監(jiān)站對(duì)單住工程的總體質(zhì)量評(píng)定工作。
    八、組織落實(shí)竣工移交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)。
    項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制。
    一、對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)和對(duì)所轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作負(fù)具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制足。
    二、計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。
    三、編制施工組織設(shè)計(jì)，制定安全技術(shù)措施，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后，組織交底與實(shí)施。
    四、實(shí)行單位工程經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，承包責(zé)任要有安全指標(biāo)(輕、重傷指標(biāo))要求和獎(jiǎng)罰措施。
    五、負(fù)責(zé)組織對(duì)本施工區(qū)內(nèi)的主要監(jiān)建設(shè)施、腳手架、龍門(mén)架、井字架、塔吊、施工用電施工機(jī)具及其它重要設(shè)施的安全技術(shù)檢查、鑒定與驗(yàn)收工作。
    六、負(fù)責(zé)組織對(duì)本轄區(qū)內(nèi)施工人員的安全教育，及新工人入廠(chǎng)前的第—級(jí)培訓(xùn)工作，經(jīng)常組織開(kāi)展安全活動(dòng)，并有記錄資料入檔。
    七、負(fù)責(zé)組織每周一次安全。
    檢查，針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的隱患和不安全因素，及時(shí)采取有效整改措施，限期定人整改。
    八、組織實(shí)施文明生產(chǎn)和安全達(dá)標(biāo)，發(fā)生事故后及時(shí)上報(bào)，并認(rèn)真分析事故原困，實(shí)施改進(jìn)措施。
    九、嚴(yán)格按規(guī)定提留(取)工程安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)，并主要用于保證和提高勞動(dòng)安全生產(chǎn)，總結(jié)與推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
    項(xiàng)目經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任。
    一、認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)程、規(guī)定和上級(jí)指示、決議結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定貫徹措施并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況。
    二、對(duì)本項(xiàng)目工程的安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，必須把安全生產(chǎn)列為重要議事日程，在計(jì)劃、布置檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作正確處理，安全與生產(chǎn)安全與效益的關(guān)系。每周應(yīng)召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)，討論安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，解決安全生產(chǎn)中的問(wèn)題。
    三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程并督促有關(guān)部門(mén)檢查執(zhí)行情況。
    四、加強(qiáng)對(duì)職能部門(mén)和職工的安全教育，提高他們的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。
    五、嚴(yán)格執(zhí)行施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中的安全技術(shù)措施，落實(shí)安全經(jīng)費(fèi)，確保勞動(dòng)保護(hù)安全技術(shù)措施計(jì)劃的實(shí)施，不斷改善作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。
    六、必須按上級(jí)要求，設(shè)置符合條件的專(zhuān)(兼)職安士管理(檢查)人員并積極支持他們的工作。
    七、定期組織有關(guān)部門(mén)和人員開(kāi)展安全檢查，對(duì)查出的隱患必須做到落實(shí)人員，落實(shí)措施，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，限期整改不留隱患。
    八、凡發(fā)生輕傷事故應(yīng)積極組織調(diào)查，按“三不放過(guò)”的原則提出處理意見(jiàn)并報(bào)公司，凡發(fā)生重傷以上事故(含重傷)和重大未遂事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告，同時(shí)參加事故的調(diào)查、分析和處理。
    九、強(qiáng)對(duì)外用工的安全教育和管理。
    十、有權(quán)拒絕不科學(xué)、不安全的生產(chǎn)指令。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇三
    第一條依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，為考察員工出勤率，工時(shí)利用率，完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，特制定本制度。
    第二章考勤。
    第二條考勤是考核員工出勤，工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù)，又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。
    第三條企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
    第四條考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門(mén)均采用簽到制。簽到表由各部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門(mén)保存，人力資源部不定期檢查，月末各部交考勤匯總表至人力資源部。
    第五條員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。
    （一）遲到。未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。
    1、遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資20元；
    2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；
    3、遲到超過(guò)一小時(shí)以上者，視同事假一天。
    （二）早退。未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。
    （三）曠職。未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗的行為。曠工每滿(mǎn)一天視為曠工一次，并按照《薪酬制度》和《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
    第三章請(qǐng)假。
    第六條員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》，休假審批案《休假制度》有關(guān)條款執(zhí)行。
    1、病假。員工請(qǐng)病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。
    2、公假。員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
    第七條連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)，員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明，并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。
    第八條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇四
    第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。
    第三條歸檔范圍：
    公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
    第四條檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。
    第五條檔案的借閱與索取：
    2、公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；
    3、借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
    第六條檔案的銷(xiāo)毀：
    1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；
    2、若按規(guī)定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。
    3、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。
    第七條公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。
    第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。
    第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢(xún)，存檔。
    第十條公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。
    第十一條蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇五
    第一條為促進(jìn)__發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二〇__年七月二十四日__控股集團(tuán)印發(fā)的《__控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條本規(guī)定所稱(chēng)的規(guī)章制度，是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱(chēng)。
    第三條本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
    第四條制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
    (二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);。
    (三)堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;。
    (四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏;。
    (五)遵循"長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范"的原則。
    第五條制定規(guī)章制度的要求。
    (一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;。
    (二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;。
    (三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)和責(zé)任崗位;。
    (四)實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要;。
    (五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間;。
    (六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
    第六條公司董事會(huì)、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。
    第七條公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)是：
    (一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;。
    (三)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案;。
    (五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;。
    (六)組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作;。
    (七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;。
    (八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作;。
    (九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。
    第八條公司董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接，其主要職責(zé)是：
    (一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。
    第三章制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃。
    第九條公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。
    第十條公司各部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度計(jì)劃。
    第十一條公司綜合管理部對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃。第十二條公司部門(mén)主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃。
    第十三條起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。第十四條對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。
    第十五條規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：
    (一)收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;。
    (二)調(diào)查研究，提出解決問(wèn)題的辦法、措施;。
    (三)撰寫(xiě)草案;。
    (五)匯總意見(jiàn)，修改草案，填寫(xiě)《__發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見(jiàn)附件二);。
    第十六條規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
    (一)目的：清晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。
    (二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位)、人員、事項(xiàng)和活動(dòng)。
    (三)職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(mén)(單位)或人員的責(zé)任和權(quán)限。
    (四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的.約束與要求。
    (五)相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。
    (六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。
    (七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。
    (八)制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限。
    第十七條規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。
    第十八條被征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案提出意見(jiàn)。征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)將各部門(mén)的意見(jiàn)存檔備查。
    第十九條規(guī)章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規(guī)章制度草案后，報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。
    第五章審查、批準(zhǔn)。
    第二十條規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審批表(見(jiàn)附件一)，經(jīng)起草部門(mén)負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。
    第二十一條綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：
    (二)草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;。
    (三)是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則;。
    (四)提交公司法律顧問(wèn)進(jìn)行法律審核。
    第二十二條經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報(bào)本部門(mén)主管副總經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書(shū)負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行。
    第二十三條以__發(fā)展名義下發(fā)的規(guī)章制度，由綜合管理部負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放;以各職能部門(mén)名義下發(fā)的管理規(guī)范，由本部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。
    第二十四條首次頒布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件如需修訂則按照修訂與廢止的相關(guān)程序辦理。
    第二十五條以各職能部門(mén)名義下發(fā)的規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門(mén)應(yīng)送綜合管理部備案。
    第二十六條規(guī)章制度一經(jīng)頒布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。
    第六章修訂與廢止。
    第二十七條為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，制度制定部門(mén)與綜合管理部每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn)，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。
    第二十八條各相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，填寫(xiě)《__發(fā)展規(guī)章制度修改、廢止建議表》(見(jiàn)附件三)交綜合管理部。
    第二十九條規(guī)章制度的修改和廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制(擬)定部門(mén)提出，綜合管理部審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審定。經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施的規(guī)章制度，其修訂和廢止報(bào)董事會(huì)審定。
    第三十條規(guī)章制度有下列情形之一的，應(yīng)進(jìn)行修正。
    (一)規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。
    (二)規(guī)定事項(xiàng)局部已不適用的。
    (三)規(guī)章制度的局部與政府有關(guān)法令相抵觸的。
    (五)同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。
    (六)所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。
    第三十一條規(guī)章制度有下列情形之一者，應(yīng)予以廢止。
    (一)規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环?。
    (二)已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。
    (三)同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。
    (四)規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無(wú)繼續(xù)施行必要的。
    (五)其它情形無(wú)保留或繼續(xù)適用必要的。
    第七章附則。
    第三十二條公司基本管理制度的范圍由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)認(rèn)定。
    第三十三條每年一季度，由綜合管理部對(duì)上年度公布實(shí)施的規(guī)章制度進(jìn)行統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。
    第三十四條各控股子公司應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)__發(fā)展制定下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度。子公司認(rèn)為制度條款不適用于本公司的，應(yīng)于制度頒布日兩周之內(nèi)向__發(fā)展綜合管理部提出書(shū)面說(shuō)明，并將解決方案上報(bào)備案。綜合管理部提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，需董事會(huì)審批的由董事會(huì)秘書(shū)協(xié)調(diào)審批。
    第三十五條規(guī)章制度制定流程見(jiàn)附件四。
    第三十六條本規(guī)定解釋權(quán)歸__發(fā)展綜合管理部。
    第三十七條本規(guī)定自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)通過(guò)之日起實(shí)施。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇六
    1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,崗位實(shí)行聘任制?？偨?jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。部門(mén)副經(jīng)理、員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
    2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,試用期為三個(gè)月,試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》,同時(shí)簽訂《崗位聘任書(shū)》。
    3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。
    5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿(mǎn),公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
    6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等福利待遇按《職工福利及報(bào)銷(xiāo)制度》執(zhí)行。
    為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度:。
    公司員工工資實(shí)行基本工資、職務(wù)工資、職稱(chēng)工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。
    一、員工工資每月16日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。
    二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為:。
    董事長(zhǎng):x元/月總經(jīng)理:1x元/月。
    副總經(jīng)理:1x元/月部門(mén)經(jīng)理:6x0元/月。
    部門(mén)副總經(jīng)理:5x元/月一般員工:4x元/月。
    三、職務(wù)工資:。
    董事長(zhǎng):8x元/月總經(jīng)理:6x0元/月。
    副總經(jīng)理:400元/月部門(mén)經(jīng)理:x元/月。
    部門(mén)副總經(jīng)理:1x元/月。
    四、職稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn):。
    高級(jí)職稱(chēng)(包括大學(xué)本科):200元/月。
    中級(jí)職稱(chēng)(包括大專(zhuān)學(xué)歷):100元/月。
    初級(jí)職稱(chēng)(包括中專(zhuān)學(xué)歷):50元/月。
    五、加班工資標(biāo)準(zhǔn):按平時(shí)公司發(fā)放員工工資的兩倍計(jì)算。
    六、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):。
    按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,第一年每月50元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。
    七、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):。
    月全勤獎(jiǎng)每月50元,全年滿(mǎn)勤獎(jiǎng)600元。(每月出勤28天為滿(mǎn)勤;請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放,超過(guò)三天以上部分全額扣除)。
    九、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。
    4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,。
    5、一年中,連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。
    1、對(duì)公司不忠實(shí),謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,開(kāi)除。
    3、私做交易而謀求非法收入的,開(kāi)除。
    4、由于對(duì)公司職能部門(mén)及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過(guò)正常渠道申訴,或由于其它任何原因,而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言"。
    不想干了"等類(lèi)似語(yǔ)言的,解聘。
    6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問(wèn)的,解聘。
    7、應(yīng)急情況離開(kāi),未交接好自己手頭工作而又沒(méi)向公司匯報(bào)的,罰款20元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的,罰款20元-200元/次。
    8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無(wú)關(guān)的話(huà)題、說(shuō)風(fēng)涼話(huà)及冷言冷語(yǔ)的,罰款20元-50元。
    9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元-200元/次,并免職同時(shí)解聘,情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
    10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂(yōu),對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行。
    11、上班時(shí),工作有工作的樣子,走路有走路的姿勢(shì)。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì),公司將提出嚴(yán)重的警告,五次不更改,解聘。
    12、員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的,象征性地處罰1元錢(qián);對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。
    1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不得遲到、早退和曠工。
    2、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,原則上每周正常工作時(shí)間不超過(guò)42小時(shí),每日正常工作不超過(guò)8小時(shí)。平時(shí)工作如有加班在2小時(shí)內(nèi)不支付加班工資。
    3、上下班認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄,實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
    6、遲到、早退超過(guò)五分鐘則一次扣款2元,超過(guò)10分鐘則一次扣款4元,超過(guò)三十分鐘扣半天工資,超過(guò)一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天,一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天,曠工一天每次扣50元,每月曠工三天當(dāng)自動(dòng)離職。
    7、公司實(shí)行月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)和年滿(mǎn)勤獎(jiǎng)制度。每月上班28天為滿(mǎn)勤,月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)為50元/月,連續(xù)12個(gè)月滿(mǎn)勤為年滿(mǎn)勤,獎(jiǎng)為600元/年,經(jīng)考核達(dá)到滿(mǎn)勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿(mǎn)勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。
    8、上班外出辦事需要向辦公室或部門(mén)經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理,上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。
    1、公司建立調(diào)休、請(qǐng)假制度。部門(mén)經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天、員工兩天以上(含兩天)應(yīng)提前半天向總經(jīng)理報(bào)告,履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗;部門(mén)副經(jīng)理、一般員工休假、請(qǐng)假兩天由部門(mén)經(jīng)理視工作情況予以審批;所有休假、請(qǐng)假均由辦公室進(jìn)行登記。未請(qǐng)假離崗視為曠工。
    2、每月工作平均天數(shù)為21.17天,加班計(jì)發(fā)工資、請(qǐng)假扣發(fā)工資以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?；椤始侔磭?guó)家有關(guān)規(guī)定辦理;女員工產(chǎn)假為30天,哺乳期內(nèi),上下班時(shí)間每天縮短2小時(shí)。
    1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行"收支兩條線(xiàn)",不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。
    2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由會(huì)計(jì)統(tǒng)一管理、登記,不得缺號(hào)、跳號(hào)使用,領(lǐng)用、收回作廢(聯(lián)數(shù)齊全)存根收回由會(huì)計(jì)設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)登記簿登記。
    3、公司的費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門(mén)、地方政府、董事會(huì)或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),不得超標(biāo),盡量減小財(cái)務(wù)支出。
    4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管,財(cái)務(wù)收支日清月結(jié),財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
    1、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷(xiāo)的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
    2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
    3、費(fèi)用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)償。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)原則上實(shí)行兩手制,一人經(jīng)辦,一人證明。
    4、因工作需要出差車(chē)船費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
    5、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)省內(nèi)每人每天按120元包于,省外每人每天按160元包于,由會(huì)議統(tǒng)一安排的食宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
    6、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理手機(jī)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo);副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工、總監(jiān)手機(jī)費(fèi)每月180元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo);部門(mén)經(jīng)理、司機(jī)手機(jī)費(fèi)每月100元內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。
    1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài),激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養(yǎng),對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以400元為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
    3、員工自愿離開(kāi)公司時(shí),在公司工作期間由公司承擔(dān)交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)員工要求帶走的按如下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān):。
    (1)在公司工作未滿(mǎn)5年的全部由個(gè)人承擔(dān)。
    (2)在公司工作滿(mǎn)5年而未滿(mǎn)20xx年的本人可享一半。
    (3)在公司工作滿(mǎn)10年以上的本人可享受全部。
    4、聘用的離退休、退養(yǎng)及下崗人員公司不為其購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金,由其本人將單位已交納的轉(zhuǎn)到公司,由公司按此制度從即日起為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
    1、公司聘用的員工醫(yī)療費(fèi)已包含在崗位月薪酬中。
    2、員工在合同期間內(nèi)患重病或因工負(fù)傷需住院,須持縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院住院證明按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)住院醫(yī)療費(fèi):。
    (1)、連續(xù)工齡滿(mǎn)3年整的報(bào)銷(xiāo)50%,每增加1年,報(bào)銷(xiāo)比例遞增5%,最高不超過(guò)90%。
    (2)、一名員工所報(bào)銷(xiāo)的住院醫(yī)藥費(fèi)一次最高不得超過(guò)1萬(wàn)元,累計(jì)不得超過(guò)6萬(wàn)元。
    3、員工在合同期內(nèi)因工死亡、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家、地方和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    4、住院期間按工資額的80%發(fā)放工資,不享受補(bǔ)助及有關(guān)費(fèi)用。
    5、所報(bào)的醫(yī)療費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按"職工醫(yī)療保險(xiǎn)"所規(guī)定的醫(yī)療、用藥范圍,由辦公室同財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    6.受聘用的退休、退養(yǎng)員工由原單位負(fù)責(zé),不享受以上待遇。
    7、如公司參加醫(yī)保,將按縣參保規(guī)定執(zhí)行。
    為了提高本公司所有員工的安全意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行施工中的操作規(guī)程,保證全體員工的身體健康,劃清工傷的界線(xiàn),特作如下規(guī)定:。
    一、工傷的界定。
    1、為了公司的利益,敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng),在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的過(guò)程中與壞人斗爭(zhēng)并被壞人打傷的,應(yīng)為工傷事故。
    操作人員必須是按操作規(guī)程使用機(jī)械),應(yīng)為工傷事故。
    3、因公外出辦事所發(fā)生的一切意外事故,應(yīng)為工傷事故。
    4、駕駛員因公在外開(kāi)車(chē),因?qū)Ψ竭`反交通規(guī)則而造成的事故致傷的,應(yīng)為工傷事故。
    5、因履行職責(zé)而遭他人報(bào)復(fù)致殘、致死的,應(yīng)為工傷事故。
    二、非工傷界定。
    1、嚴(yán)禁酒后上班。因酒后上班所發(fā)生的任何傷亡事故,不但不能作為工傷事故處理,而且還要對(duì)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)給予一定的處罰。
    2、施工所用的機(jī)械應(yīng)由專(zhuān)業(yè)人員操作。如非專(zhuān)業(yè)人員操作機(jī)械而發(fā)生的事故不屬于工傷事故。
    3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不按公司的有關(guān)安全規(guī)定辦事而發(fā)生的事故,屬于蓄意違章,不屬于工傷事故。
    4、不管什么時(shí)間(尤其是上班時(shí)間)做私事所發(fā)生的事故,不屬于工傷事故。
    5、不管是什么時(shí)間在任何地點(diǎn),因打架斗毆造成的傷亡事故,不屬于工傷事故。
    6、對(duì)公司隱瞞病情,后因暴病傷亡,不屬于工傷事故。
    7、駕駛員酒后開(kāi)車(chē),屬于故意違章行為。如發(fā)生任何事故都應(yīng)由本人負(fù)責(zé),公司不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用,更不作為工傷處理。
    8、在工作中蓄意違章并因有自殺動(dòng)機(jī)而造成的任何事故,不屬于工傷事故。
    9、公司發(fā)給職工的安全防護(hù)品在施工時(shí)應(yīng)穿戴好,因不穿戴安全防護(hù)品所造成的事故不屬于工傷事故。
    三、工傷事故的賠償。
    1、不論發(fā)生任何事故,首先應(yīng)本著救死扶傷的人道主義精神,將受傷人員立即送往醫(yī)院醫(yī)治,然后再根據(jù)事故的原因,確定事故的性質(zhì)。
    2、工傷事故者在治療期間的醫(yī)療費(fèi)用全部由公司報(bào)銷(xiāo),并發(fā)給全額工資,但應(yīng)出具縣級(jí)以上(含縣級(jí))的醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院開(kāi)出的發(fā)票和病歷。
    3、工傷需要住院治療、生活不能自理、需要他人(非公司職工)看護(hù)的,其看護(hù)人員的工資由公司發(fā)給,工資數(shù)額參照當(dāng)?shù)氐男」すべY。
    4、因工傷不能上班需要休息者,應(yīng)出具縣級(jí)以上(含縣級(jí))或公司指定的醫(yī)院開(kāi)出的證明。公司根據(jù)醫(yī)院的證明發(fā)給受傷者工資。(半年以?xún)?nèi)100%,半年以上每天18元人民幣)。
    5、因工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的,應(yīng)出具縣級(jí)以上或公司指定的醫(yī)院開(kāi)出的證明。公司根據(jù)醫(yī)院的證明,一次性發(fā)給受工傷者生活費(fèi)及補(bǔ)助費(fèi)。數(shù)額由公司按受傷者在公司的工作年限及本人的家庭情況而定。
    6、因工傷而死亡的,公司根據(jù)死亡者的年齡及家庭情況一次性付給人民幣壹萬(wàn)至伍萬(wàn)元整。
    7、非工傷死亡的,公司根據(jù)死亡者的年齡,發(fā)給相當(dāng)于本人一年中月平均工資數(shù)額的撫恤金,另加喪葬費(fèi)500元人民幣。
    為規(guī)范員工日常行為,營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,維護(hù)公司對(duì)外整體形象,特制定本制度。
    1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料;。
    2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除,。
    3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,更不得隨地吐痰。
    4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無(wú)章。
    5、保持洗手間衛(wèi)生,用后必須認(rèn)真沖洗,否則會(huì)是對(duì)他人的不尊重,從而影響工作。
    6、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架,按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
    7、應(yīng)保持樓梯、走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生,。
    8、作為xx公司的員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。否則會(huì)給他人帶來(lái)不好的情緒。進(jìn)而影響工作。
    1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理,防止文件丟失,公司辦公室設(shè)立文件收文登記簿、簽發(fā)意見(jiàn)簿,逐日逐項(xiàng)登記清楚。
    2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門(mén)分管經(jīng)理閱示,對(duì)不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。
    3、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類(lèi)應(yīng)科學(xué)合理,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,裝訂成冊(cè),鑒定準(zhǔn)確。
    4、對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理以保證檔案資料的保管安全。
    為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,按照"明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理"的原則,對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。
    一、收文辦理:。
    1、凡是收文,一律由辦公室登記,并根據(jù)文件內(nèi)容,由辦公室簽批擬辦意見(jiàn),分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)科室辦理,急件及時(shí)送辦。
    2、承辦科室應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉,對(duì)不屬于本科室職權(quán)范圍或不適宜本科室辦理,應(yīng)當(dāng)迅速退回辦公室并說(shuō)明理由;總經(jīng)理簽批由具體科室或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理,則必須按吝惜經(jīng)理要求辦結(jié)。
    3、對(duì)已辦結(jié)的公文,各科室均應(yīng)及時(shí)送交辦公室歸檔。密級(jí)公文辦完后立即送交,業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的,可采取復(fù)印件的辦法備用。
    4、簽收登記后批辦的文件,由辦公室負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件,重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。
    5、未按辦文程序直接送總經(jīng)理的公文有關(guān)科室在接到總經(jīng)理交辦的公文時(shí)應(yīng)到辦公室進(jìn)行補(bǔ)辦登記、簽收手續(xù)。
    二、發(fā)文辦理:。
    1、根據(jù)本規(guī)章制度確定的科室職責(zé),各科室在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的,由各科室擬定文稿,經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。
    2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應(yīng)交副總經(jīng)理及辦公室審核。在不改變?cè)獾牡那闆r下,核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工,需對(duì)文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見(jiàn)由經(jīng)辦人(主辦科室)修改。
    3、對(duì)外發(fā)文一律由辦公室發(fā)文字號(hào),確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時(shí)間要求。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇七
    為貫徹執(zhí)行“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的建設(shè)方針特定本制度如下：
    項(xiàng)目經(jīng)理是建筑施工過(guò)程中的管理者，是工程項(xiàng)目的質(zhì)量法人代表，對(duì)承建的項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)總責(zé)。為了精心組織，精心施工，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，應(yīng)做到：
    一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意降低質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。
    二、合理搭配施工技術(shù)力量，各級(jí)技術(shù)管理人員應(yīng)持證上崗。
    三、發(fā)揮工程技術(shù)人員的特點(diǎn)，落實(shí)質(zhì)量保證體系。
    四、杜絕不符合國(guó)家建材標(biāo)準(zhǔn)的材料進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)外物件要有相應(yīng)資質(zhì)的工廠(chǎng)加工，到場(chǎng)后經(jīng)檢驗(yàn)合格方能進(jìn)行施工，對(duì)分包工程納入標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系監(jiān)督管理。
    五、督查工程技術(shù)人員、施工員、質(zhì)檢員進(jìn)行工程技術(shù)難點(diǎn)、疑點(diǎn)的技術(shù)處理，實(shí)行各項(xiàng)技術(shù)交底工作，嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢。職能部門(mén)的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。
    六、組織落實(shí)各分部分項(xiàng)、單位工程的質(zhì)量評(píng)定工作，使技術(shù)管理資料歸檔存查。
    七、組織落實(shí)質(zhì)監(jiān)站對(duì)單住工程的總體質(zhì)量評(píng)定工作。
    八、組織落實(shí)竣工移交驗(yàn)收工作將質(zhì)量好、工期短的建筑產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇八
    第一條公司定期舉行例會(huì)，原則上每周舉行一次，初定為每周一下午或周五上午，地點(diǎn)在公司綜合辦公室(5012室)，其他地點(diǎn)需提前通知。出席者為公司董事、經(jīng)理層及各部負(fù)責(zé)人。根據(jù)工作需要，可邀請(qǐng)有關(guān)人員參加公司擴(kuò)大會(huì)議。
    第二條董事長(zhǎng)可根據(jù)需要召集臨時(shí)會(huì)議，或由董事會(huì)、股東提議，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)召集臨時(shí)會(huì)議。董事會(huì)不設(shè)例會(huì)，由董事長(zhǎng)根據(jù)需要召集董事會(huì)議。董事會(huì)根據(jù)工作的需要增加的會(huì)議，需提前向各部發(fā)出通知。
    第三條會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)會(huì)議簽到、會(huì)場(chǎng)布置及會(huì)場(chǎng)管理等。
    第四條例會(huì)主要內(nèi)容為：公司各部門(mén)對(duì)所做工作的匯報(bào)和總結(jié);擬定下一步的工作計(jì)劃;重大問(wèn)題的研究決策;困難問(wèn)題的討論解決。參會(huì)人員在會(huì)議前就上述內(nèi)容做好充分準(zhǔn)備。參會(huì)人員認(rèn)真做好會(huì)議記錄，及時(shí)向部室成員傳達(dá)并落實(shí)會(huì)議精神。
    第五條會(huì)議期間保持會(huì)場(chǎng)安靜，通訊工具關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)。
    第六條會(huì)議參加者在會(huì)上要暢所欲言，各抒己見(jiàn)，允許持有不同觀(guān)點(diǎn)和保留意見(jiàn)。但會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    第七條嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，保守會(huì)議秘密，在會(huì)議決議未公布之前，不得私自泄漏會(huì)議內(nèi)容，影響決議實(shí)施。
    第八條會(huì)議期間，由辦公室安排負(fù)責(zé)記錄會(huì)議的主要內(nèi)容，并做出會(huì)議筆錄，整理后存檔。
    第九條參會(huì)人員不得缺席、遲到、早退。如有特殊原因不能及時(shí)到會(huì)的，提前一小時(shí)向公司副總經(jīng)理或行政部門(mén)的人事負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由部門(mén)其他人員代為出席，并向例會(huì)報(bào)告工作內(nèi)容，代為接受會(huì)議工作安排。如未指定人員出席，視為無(wú)故缺席。不能及時(shí)請(qǐng)假及請(qǐng)假理由不充分者，由董事會(huì)在下次例會(huì)上提出批評(píng)，并要求改正。
    第十條每半年對(duì)例會(huì)遲到、早退者內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。
    第十一條凡例會(huì)每半年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)6次者，內(nèi)部通報(bào)批評(píng);請(qǐng)假累計(jì)達(dá)12次者，根據(jù)情況處內(nèi)部警告直至撤銷(xiāo)職務(wù)。
    第十二條有關(guān)處分在正式下發(fā)前一周書(shū)面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人可以在一周內(nèi)向董事會(huì)提出書(shū)面申訴，由董事會(huì)做出最后裁決。當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有申訴，視為放棄權(quán)利、承認(rèn)處分。
    第十三條各職能部門(mén)例會(huì)根據(jù)需要舉行，時(shí)間和地點(diǎn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人決定。主要討論部門(mén)近期的工作進(jìn)展，下一階段的工作安排。各部門(mén)對(duì)會(huì)議內(nèi)容應(yīng)做詳細(xì)的記錄，并形成文字材料，由部門(mén)經(jīng)理報(bào)送分管副總經(jīng)理。
    本制度自頒布之日起執(zhí)行。本制度修改權(quán)屬公司董事會(huì)，解釋權(quán)屬為綜合部。
    (一)負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，檢查股東會(huì)會(huì)議落實(shí)情況，并向股東會(huì)報(bào)告工作;。
    (二)執(zhí)行股東會(huì)決議;。
    (三)決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;。
    (四)制定公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    (五)制定公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;。
    (六)制定公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案;。
    (七)制定公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;。
    (八)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;。
    (十一)在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但裁決和處置的事項(xiàng)須符合公司的利益，并在事后要向股東會(huì)報(bào)告。
    (一)主持公司部門(mén)的各項(xiàng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;。
    (二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;。
    (三)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;。
    (六)提請(qǐng)聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;。
    (七)聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;。
    (一)檢查公司財(cái)務(wù);。
    (五)向股東會(huì)會(huì)議提出提案;。
    (六)依照公司法有關(guān)規(guī)定對(duì)董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;。
    (七)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
    (一)負(fù)責(zé)召集和主持董事會(huì)，檢查董事會(huì)會(huì)議落實(shí)情況，并向股東會(huì)和董事會(huì)報(bào)告工作;。
    (二)執(zhí)行股東會(huì)和董事會(huì)決議;。
    (三)代表公司簽署有關(guān)文件;。
    (四)提名公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)人選，交董事會(huì)任免;。
    (五)在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對(duì)公司的事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但裁決和處置的事項(xiàng)須符合公司利益，并在事后要向股東會(huì)和董事會(huì)報(bào)告。
    一、按照法律規(guī)范及合同規(guī)定對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行從開(kāi)工至竣工的全過(guò)程管理，確保實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)。
    二、參與起草招標(biāo)文件、招標(biāo)程序及評(píng)標(biāo)工作，參與合同專(zhuān)業(yè)技術(shù)條款的擬定，協(xié)助簽訂施工合同。
    三、組織完成工程項(xiàng)目開(kāi)工審批手續(xù)，協(xié)調(diào)施工過(guò)程中參建各方的相互關(guān)系。
    四、負(fù)責(zé)督促承包方工程質(zhì)量計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃及相應(yīng)措施的實(shí)施，并不定期的對(duì)現(xiàn)場(chǎng)情況進(jìn)行檢查。
    五、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目質(zhì)量管理工作，編制公司工程項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量管理制度，對(duì)公司開(kāi)展的.項(xiàng)目建設(shè)質(zhì)量全程跟蹤管理，嚴(yán)把材料、施工、工藝各個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量關(guān)，杜絕各類(lèi)質(zhì)量隱患。
    六、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目安全管理工作，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)各項(xiàng)制度的制定和安全生產(chǎn)責(zé)任制度的落實(shí)，對(duì)公司開(kāi)展的項(xiàng)目建設(shè)實(shí)行安全全程跟蹤管理，組織安全生產(chǎn)檢查，落實(shí)隱患整改，定期組織召開(kāi)工程項(xiàng)目建設(shè)安全例會(huì)。
    七、組織召開(kāi)甲方與監(jiān)理的定期例會(huì)，積極參加監(jiān)理組織的工程例會(huì)。
    八、對(duì)工程項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行月檢查和專(zhuān)項(xiàng)檢查，組織各個(gè)部對(duì)分項(xiàng)工程進(jìn)行初步驗(yàn)收及竣工驗(yàn)收工作。
    九、按周、月、年制定生產(chǎn)計(jì)劃及總結(jié)，制定項(xiàng)目目標(biāo)。
    十、組織參與施工進(jìn)度計(jì)劃、材料供應(yīng)計(jì)劃、資金需求計(jì)劃的制定和初步審查;負(fù)責(zé)審查批復(fù)承包方的施工方案及各類(lèi)作業(yè)計(jì)劃;批復(fù)質(zhì)量整改措施文件及各參建方的工程聯(lián)系單。
    十一、組織設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位參加圖紙會(huì)審工作。
    十二、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)的工程量簽證、統(tǒng)計(jì)、審核;配合財(cái)務(wù)部、合同預(yù)算部進(jìn)行復(fù)核。
    十三、組織對(duì)隱蔽工程的驗(yàn)收，并確保所記錄的資料的真實(shí)性和完整性。
    十四、負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)變更工程量的審核，并跟蹤設(shè)計(jì)變更的落實(shí)情況。
    十五、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    一、負(fù)責(zé)公司的日常管理，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。
    二、負(fù)責(zé)建立公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，定期對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行考核檢查，確保公司有序管理和高效運(yùn)行。
    三、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文的擬定、打印、傳達(dá)及存檔工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。
    四、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文電的處理和文書(shū)檔案的管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí);及時(shí)了解各部門(mén)工作計(jì)劃的完成情況，依據(jù)崗位職責(zé)和工作計(jì)劃對(duì)部門(mén)及員工進(jìn)行考核。
    五、組織公司員工在工作技能、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化等方面的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，致力于提高員工的綜合素質(zhì)和公司的經(jīng)營(yíng)管理水平。
    六、加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
    七、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，對(duì)辦公設(shè)施和重要物品實(shí)行登記管理。
    八、負(fù)責(zé)后勤保障工作和公用車(chē)輛管理。
    九、負(fù)責(zé)公司的印章管理，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。
    十、負(fù)責(zé)工程資料的建檔及保管。
    十一、負(fù)責(zé)日常人事、勞動(dòng)資料和文檔的管理工作。
    十二、負(fù)責(zé)公司的營(yíng)業(yè)證照以及其他證照的管理。
    十三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    一、公司財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督、運(yùn)用公司營(yíng)運(yùn)資金，推進(jìn)全面預(yù)算管理以及對(duì)日常財(cái)務(wù)工作進(jìn)行全方位的控制和管理。
    二、財(cái)務(wù)部在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。
    三、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融稅收的法律法規(guī)、制度、規(guī)章，依法組織會(huì)計(jì)核算，提供真實(shí)完整的會(huì)計(jì)信息。
    四、編制年度財(cái)務(wù)報(bào)告和季度、月度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，如實(shí)反映公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并按照規(guī)定向有關(guān)部門(mén)報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表。
    五、負(fù)責(zé)公司資金管理和核算，按照規(guī)定的審批流程使用資金，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支，辦理資金結(jié)算，對(duì)未批準(zhǔn)和手續(xù)不完整的收支有權(quán)拒付。
    六、執(zhí)行公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理辦法，并對(duì)各項(xiàng)目公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支進(jìn)行檢查、監(jiān)督。
    七、依法計(jì)算繳納各項(xiàng)稅收，接受公司股東及工商、審計(jì)、稅務(wù)部門(mén)的檢查、監(jiān)督。
    八、負(fù)責(zé)保障公司項(xiàng)目資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，做好融資工作。
    九、在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，著重加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算和成本費(fèi)用管理，通過(guò)預(yù)算表的編制，制定目標(biāo)成本，全過(guò)程監(jiān)督和控制項(xiàng)目執(zhí)行情況;對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)期間費(fèi)用堅(jiān)持預(yù)算管理，控制開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督、檢查成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行情況。
    十、與公司其他部門(mén)互協(xié)互助，完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
    為了實(shí)現(xiàn)對(duì)公司員工的科學(xué)管理，維護(hù)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，切實(shí)保障員工優(yōu)化、高效、務(wù)實(shí)的開(kāi)展工作，員工必須遵守國(guó)家和地方的法律、法規(guī)，愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的專(zhuān)業(yè)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù);提高自身修養(yǎng)，做到誠(chéng)實(shí)守信，增強(qiáng)主人翁意識(shí)，維護(hù)公司榮譽(yù)，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。本著公開(kāi)、公平、公正的原則，制定本守則。
    1、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互尊重、相互關(guān)懷，同事間要通力合作、和睦相處，言行要誠(chéng)實(shí)、廉潔、勤勉。
    2、使用文明禮貌十字用語(yǔ)：您好、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)。
    3、絕對(duì)尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在任何情況下不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到各部門(mén)檢查工作時(shí)，部門(mén)員工應(yīng)起立迎接、問(wèn)好。
    4、對(duì)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作要及時(shí)保質(zhì)保量完成，不準(zhǔn)推諉、拖壓，做到令行禁止。
    5、按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵照、執(zhí)行公司的考勤管理制度和請(qǐng)銷(xiāo)假制度。
    6、堅(jiān)決服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，立足本職，明確本職職責(zé)，恪盡職守。
    7、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離職守，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所及公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得從事以私人利益為目的的事務(wù)。
    8、公司辦公區(qū)域，非本部門(mén)工作人員未經(jīng)許可不得隨意進(jìn)出。
    9、員工下班時(shí)，最后離開(kāi)辦公區(qū)域的員工應(yīng)關(guān)閉電燈、電腦、空調(diào)等。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇九
    為保證本公司正常的工作秩序和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，針對(duì)本公司的特點(diǎn)及要求，特制定本行政管理制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
    1、公司實(shí)行五天工作制，上班時(shí)間為周一至周五的8.30—17.30，每天中午12.00—13.30為午餐和休息時(shí)間。
    2、凡屬?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。
    1、各部門(mén)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。
    2、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月xxxxxxxx日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
    3、考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
    4、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
    1、員工請(qǐng)事假、病假及其它各類(lèi)假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。
    2、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門(mén)經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
    1、新員工入職的，公司要與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保的相關(guān)手續(xù)。試用期一律約定xx月，試用期間變現(xiàn)良好的，可提前破格轉(zhuǎn)正。
    2、員工要離職的，需提前30天向公司提出申請(qǐng)，公司應(yīng)協(xié)助員工辦好離職手續(xù)。
    1、員工在工作時(shí)應(yīng)穿工作服，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿(mǎn)。
    2、員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹(shù)立公司形象。
    3、員工在接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
    1、各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
    2、各部門(mén)均設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
    1、電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、xxxxx均由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
    2、因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)的，必須征得部門(mén)經(jīng)理同意后，由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記，并安排專(zhuān)人管理。
    3、xxxxx由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出，原則上派車(chē)，在公司xxxxx調(diào)派不出的情況下，部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車(chē)。員工有急事因公外出用車(chē)，要填寫(xiě)"用車(chē)申請(qǐng)單"，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司xxxxx調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以?xún)?nèi)沒(méi)有公交xxxxx的情況下，部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車(chē)，并憑"用車(chē)申請(qǐng)單"報(bào)銷(xiāo)。
    4、任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)使用單，費(fèi)用自理。
    1、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
    2、檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。房地產(chǎn)公司管理制度。
    3、檔案的借閱與索取。
    （2）公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；
    （3）借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案在經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
    4、檔案的銷(xiāo)毀。
    1、任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權(quán)隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料；
    3、經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。
    各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。各部門(mén)經(jīng)理要經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，做到不該問(wèn)的不問(wèn)，不該講的不講。如有違者，公司有權(quán)追究責(zé)任。
    1、公司公章、介紹信由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，部門(mén)印章由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)保管。
    2、公司及印章的刻制、啟用、停用及銷(xiāo)毀應(yīng)報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。部門(mén)經(jīng)理的印制、啟用、停用及銷(xiāo)毀應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    3、印章使用要求。
    （1）凡屬經(jīng)濟(jì)合同文本需蓋公司級(jí)公章和經(jīng)濟(jì)合同專(zhuān)用章的應(yīng)事先經(jīng)過(guò)董事會(huì)或其授權(quán)人員批準(zhǔn)。
    （2）凡屬對(duì)外公文需蓋公司級(jí)公章的，應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    （3）凡需攜公章外出辦事，應(yīng)事先征得總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，用后立即退回辦公室。
    （4）凡屬一般例行公事、聯(lián)系業(yè)務(wù)等需加該公司級(jí)公章的，需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。
    （5）凡屬因公需要加蓋部門(mén)印章的，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意。
    （6）部門(mén)及公章只適用于不發(fā)生任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任的一般業(yè)務(wù)往來(lái)。
    （7）各類(lèi)公章的使用均應(yīng)建立登記制度。
    4、介紹信使用要求。
    （1）介紹信均由辦公室統(tǒng)一保管出具，開(kāi)具介紹信須經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)。
    （2）因公出差需帶加蓋公司公章的.空白介紹信，要有總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。如有剩余介紹信應(yīng)交回辦公室注銷(xiāo)。
    5、辦公室有權(quán)不定期檢查各部門(mén)公章、介紹信的使用情況。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十
    為保證本公司正常的工作秩序和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，針對(duì)本公司的特點(diǎn)及要求，特制定本行政管理制度，望全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。
    一、工作時(shí)間。
    2、凡屬?lài)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日和公休日，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3、午休時(shí)間辦公室須安排人員值班。
    二、考勤制度。
    1、各部門(mén)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤，并將名單交辦公室備案。
    2、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月________日前報(bào)辦公室，員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。
    3、考勤統(tǒng)計(jì)是公司對(duì)員工考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)，任何人不得弄虛作假，辦公室有權(quán)對(duì)各部門(mén)考勤情況進(jìn)行檢查、核對(duì)。
    4、員工要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。
    三、請(qǐng)假制度。
    1、員工請(qǐng)事假、病假及其它各類(lèi)假，均應(yīng)事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。
    2、員工因業(yè)務(wù)需要外出工作，要由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一安排，部門(mén)經(jīng)理外出工作，應(yīng)及時(shí)通告主管領(lǐng)導(dǎo)。
    四、人事異動(dòng)。
    1、新員工入職的，公司要與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保的相關(guān)手續(xù)。試用期一律約定________月，試用期間變現(xiàn)良好的，可提前破格轉(zhuǎn)正。
    2、員工要離職的，需提前30天向公司提出申請(qǐng)，公司應(yīng)協(xié)助員工辦好離職手續(xù)。
    五、著裝與禮儀。
    1、員工在工作時(shí)應(yīng)穿工作服，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿(mǎn)。
    2、員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹(shù)立公司形象。
    3、員工在接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)時(shí)要用禮貌用語(yǔ)，不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。
    六、環(huán)境衛(wèi)生。
    1、各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。
    2、各部門(mén)均設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作，定期檢查，及時(shí)消除存在的隱患。同時(shí)，每一位員工對(duì)公司的安全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。
    七、各種辦公設(shè)備的使用制度。
    1、電腦、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、車(chē)輛均由辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。
    2、因工作需要使用電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)的，必須征得部門(mén)經(jīng)理同意后，由辦公室對(duì)其使用情況進(jìn)行登記，并安排專(zhuān)人管理。
    3、車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理調(diào)度。各部門(mén)經(jīng)理因公外出，原則上派車(chē)，在公司車(chē)輛調(diào)派不出的情況下，部門(mén)經(jīng)理外出可乘坐出租車(chē)。員工有急事因公外出用車(chē)，要填寫(xiě)“用車(chē)申請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后由辦公室安排，在公司車(chē)輛調(diào)派不出，而辦事地點(diǎn)超過(guò)3公里以上或者1公里以?xún)?nèi)沒(méi)有公交車(chē)輛的情況下，部門(mén)經(jīng)理可以批準(zhǔn)員工乘坐出租汽車(chē)，并憑“用車(chē)申請(qǐng)單”報(bào)銷(xiāo)。
    4、任何人不得因私使用各種辦公設(shè)備，若因特殊情況需要使用者，須經(jīng)辦公室主任同意，并填寫(xiě)使用單，費(fèi)用自理。
    八、檔案管理。
    1、歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
    2、檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。房地產(chǎn)公司管理制度。
    3、檔案的借閱與索取。
    （2）公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；
    （3）借閱檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案在經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十一
    一、為體現(xiàn)公司酷斃、帥呆的社會(huì)形象，對(duì)公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請(qǐng)全體員工參照?qǐng)?zhí)行。
    二、男員工周一到周四必須穿正裝，即西裝或唐裝。特別注意：
    西裝后開(kāi)氣必須剪開(kāi)，否則有暗袋之嫌；袖口商標(biāo)必須剪除，否則有民工之嫌；領(lǐng)帶夾必須使用不會(huì)褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌；棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌；唐裝不得使用黑色紗綢材料，否則有漢奸、土匪之嫌；顏色不得使用紅底黑福字，這與我公司行政級(jí)別不符。
    另：男士被發(fā)現(xiàn)前門(mén)未關(guān)好的，每次罰款五元。
    三、女員工周一到周四必須穿套裝，裙子、褲子皆可，但請(qǐng)注意：
    服裝尺寸不得過(guò)緊，否則關(guān)鍵部位曲線(xiàn)過(guò)于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實(shí)在天生身材魔鬼、無(wú)法遮掩，將調(diào)證券事務(wù)部負(fù)責(zé)向監(jiān)管機(jī)構(gòu)匯報(bào)工作；襯衫紐扣只能解開(kāi)一到兩個(gè)，要解開(kāi)三個(gè)及以上的需報(bào)行政管理部和人力資源部會(huì)簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時(shí)系好長(zhǎng)不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾；裙子長(zhǎng)度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，違反者將負(fù)責(zé)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和職能機(jī)關(guān)匯報(bào)緊急和疑難事務(wù)；暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時(shí)常摔倒的，自第二月起將以智商過(guò)低為由不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
    另：女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開(kāi)的，每次也罰款五元。
    四、周五可以隨便穿著，休閑為主，但以下服裝禁止：軍裝、警服———不管你哪里搞來(lái)的，反正不許嚇著其他員工；哈韓哈日的肥褲之類(lèi)——日語(yǔ)、韓語(yǔ)達(dá)到國(guó)家專(zhuān)業(yè)八級(jí)者例外；麻袋片——人力資源部將發(fā)放特種生活補(bǔ)貼每月一元；透視裝——為避免公司其他員工用眼過(guò)于費(fèi)勁，請(qǐng)上班時(shí)寄放總臺(tái)。
    五、對(duì)發(fā)型原則上不做規(guī)定，但請(qǐng)注意以下幾項(xiàng)：禿頂者不許涂發(fā)蠟；長(zhǎng)發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等；使用摩絲的不許過(guò)量，如果因此導(dǎo)致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價(jià)賠償。
    六、化妝問(wèn)題：
    不得染發(fā)！(白發(fā)染黑者除外)。
    不得使用含有進(jìn)口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產(chǎn)第一！
    不得使用假睫毛！否則領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法從你眼神中判斷你的思想。
    不得使用劣質(zhì)粉底！否則公司電腦鍵盤(pán)容易因粉塵引起短路。
    不得使用劣質(zhì)唇膏！要體會(huì)清潔阿姨洗茶杯的艱辛。
    如果經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)為恐龍或青蛙的，任何時(shí)候均不得化妝！長(zhǎng)得難看不是你的錯(cuò)，但是惡心人就不應(yīng)該了。
    七、儀容：
    領(lǐng)導(dǎo)在時(shí)應(yīng)保持微笑！以表示工作愉快、干勁十足。
    同事在時(shí)應(yīng)保持微笑！以表示合作順利、互相支持。
    上級(jí)來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。
    客戶(hù)來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！一直到貨款進(jìn)帳為止。
    財(cái)稅審計(jì)人員來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！絕對(duì)不能顯出心虛。
    新聞媒體來(lái)時(shí)應(yīng)保持微笑！以顯示公司空前團(tuán)結(jié)和經(jīng)營(yíng)良好。
    用餐時(shí)應(yīng)神情急促！表示將馬上重新投入工作。
    下班時(shí)應(yīng)眉頭緊鎖！表示回家后仍將考慮工作。
    另外吃飯時(shí)不許發(fā)出響聲、說(shuō)話(huà)時(shí)應(yīng)杜絕方言(包括上海話(huà))并盡量使用英語(yǔ)或其他外語(yǔ)、罵人不許吐臟字、害人不許太明顯，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質(zhì)。
    八、本規(guī)章制度自20xx年1月1日起實(shí)施。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十二
    一、決定公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
    二、制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案，利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。
    三、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工報(bào)酬事項(xiàng)。
    四、由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)通過(guò)，聘任或解聘公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
    六、負(fù)責(zé)召集公司股東會(huì)，向股東會(huì)報(bào)告年度工作。
    七、執(zhí)行股東會(huì)的決議。
    第二條監(jiān)事會(huì)職責(zé)：對(duì)董事會(huì)成員、總經(jīng)理履行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、法規(guī)或公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司財(cái)務(wù)。
    第三條總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)：
    一、組織實(shí)施公司的.經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì)、董事會(huì)決議。
    二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和項(xiàng)目投資方案。
    三、組織實(shí)施公司董事會(huì)授予的其它工作。
    四、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司的基本管理制度，制訂公司內(nèi)部管理的各項(xiàng)規(guī)章。
    五、聘任或解聘公司部門(mén)負(fù)責(zé)人。
    第四條公司業(yè)務(wù)辦公會(huì)議職責(zé)：討論研究公司一般性日常工作及業(yè)務(wù)，匯報(bào)工作情況，接受工作任務(wù)及其他臨時(shí)性任務(wù)，參加人員：正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十三
    為切實(shí)改進(jìn)工作方法，保證政令暢通及提高辦事效率，并加強(qiáng)部門(mén)崗位之間的溝通協(xié)調(diào)，增加工作透明度，加大部門(mén)崗位責(zé)任的落實(shí)，特制定會(huì)議管理制度。
    投資公司會(huì)議是公司決策的重要會(huì)議。由公司董事長(zhǎng)安排主持召開(kāi)，各關(guān)聯(lián)公司主要負(fù)責(zé)人、投資公司部門(mén)負(fù)責(zé)人參加，必要時(shí)可召開(kāi)擴(kuò)大會(huì)議或指定專(zhuān)崗專(zhuān)人列席會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)：
    一是傳達(dá)學(xué)習(xí)行政主管部門(mén)的文件及會(huì)議指示精神或國(guó)家對(duì)行業(yè)的宏觀(guān)政策；
    二是討論決定控股子公司及公司各部門(mén)的重大問(wèn)題及投資決策；
    三是分析階段工作形勢(shì)及工作進(jìn)展，互通情況；
    四是制定中長(zhǎng)期企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；
    五是其他事宜。
    例會(huì)是投資公司部門(mén)及關(guān)聯(lián)公司所屬部門(mén)定期召開(kāi)的階段工作總結(jié)及目標(biāo)設(shè)置的周期性議事會(huì)議。由投資公司(含關(guān)聯(lián)公司)及部門(mén)主要負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)，或由公司指定專(zhuān)人召集或主持。投資公司例會(huì)由公司各部門(mén)或各關(guān)聯(lián)公司負(fù)責(zé)人參加；各關(guān)聯(lián)公司例會(huì)由所屬公司部門(mén)負(fù)責(zé)人參加；部門(mén)例會(huì)由部門(mén)所有人員參加。會(huì)議的主要任務(wù)：
    一是傳達(dá)公司及各級(jí)行政主管部門(mén)的有關(guān)文件、會(huì)議的指示精神。
    二是討論通過(guò)部門(mén)有關(guān)工作計(jì)劃或工作安排，以及對(duì)工作計(jì)劃的考核措施。
    三是部門(mén)各崗位匯報(bào)一周的工作情況，以及需部門(mén)提報(bào)解決或協(xié)調(diào)解決的工作事項(xiàng)。
    四是由負(fù)責(zé)人對(duì)各崗位的一周工作進(jìn)行回顧、總結(jié)評(píng)價(jià)，提出下周或下階段的工作要點(diǎn)，并進(jìn)行布置和安排。
    五是部門(mén)各崗位員工提報(bào)的工作改進(jìn)建議。
    六是其他需要例會(huì)解決的問(wèn)題。
    專(zhuān)題會(huì)議是針對(duì)某項(xiàng)業(yè)務(wù)或行政工作召開(kāi)的具有一定目的性的議事會(huì)議。由投資公司安排或各關(guān)聯(lián)公司根據(jù)情況主持召開(kāi)，或由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)召集或主持召開(kāi)，議事范圍內(nèi)的相關(guān)公司或部門(mén)參加。會(huì)議的主要任務(wù)：
    一是傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)文件及會(huì)議的重要指示精神；
    二是通報(bào)公司對(duì)專(zhuān)項(xiàng)工作的要求及規(guī)定，以及專(zhuān)項(xiàng)工作安排；
    三是協(xié)調(diào)解決相關(guān)部門(mén)在工作中出現(xiàn)的業(yè)務(wù)穿插或配合問(wèn)題。
    四是公司擬定的技術(shù)革新及業(yè)務(wù)攻關(guān)等課題研究；
    五是對(duì)外申報(bào)及審批材料的交流及會(huì)審；
    六是公司決定的其他事項(xiàng)。
    一是會(huì)議組織與安排。會(huì)議日程確定后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)安排做好會(huì)議的`組織或召集，組織不力影響會(huì)議召開(kāi)的，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    二是會(huì)議時(shí)間安排。為控制會(huì)議成本，會(huì)議時(shí)間確定后不能隨意更改，延期的須于會(huì)前2小時(shí)告知；要控制好會(huì)議時(shí)間，不能出現(xiàn)議題松散、內(nèi)容冗長(zhǎng)的現(xiàn)象，所議問(wèn)題不能久拖不決。
    三是會(huì)議紀(jì)律。參會(huì)人員不能無(wú)故缺席各種會(huì)議，無(wú)故缺席者按照曠工處理(例會(huì)組織者缺位的，應(yīng)安排專(zhuān)人召集及主持會(huì)議)；會(huì)議期間要關(guān)閉各種通訊工具(或調(diào)整到靜音震動(dòng)狀態(tài))，避免擾亂會(huì)議秩序。應(yīng)保守會(huì)議秘密，在會(huì)議形成意見(jiàn)未獲審批或正式生效前，不得私自泄露會(huì)議內(nèi)容，避免造成混亂。
    四是會(huì)議原則。會(huì)議期間，與會(huì)人員應(yīng)踴躍發(fā)言各抒己見(jiàn)，大力倡導(dǎo)批評(píng)與自我批評(píng)，允許觀(guān)點(diǎn)不同或保留意見(jiàn)，切忌一團(tuán)和氣，以利促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展。會(huì)議決議形成后，與個(gè)人意見(jiàn)不同的，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
    五是會(huì)議記錄。根據(jù)會(huì)議性質(zhì)不同，會(huì)前應(yīng)安排專(zhuān)人對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行記錄，會(huì)議結(jié)束后要于次日形成《會(huì)議紀(jì)要》，報(bào)送投資公司管理部轉(zhuǎn)呈公司領(lǐng)導(dǎo)審閱并存檔，完成情況記入當(dāng)月考核。需印發(fā)執(zhí)行的由管理部形成公文印發(fā)。
    五、本制度自公布之日起執(zhí)行，原青xx投資字(20xx年)2號(hào)文件停止執(zhí)行。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十四
    目的：為使本部門(mén)工作管理到位，秩序井然，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
    適用范圍：長(zhǎng)沙市上澤恒空調(diào)凈化工程有限公司。
    原則：以勞動(dòng)法為依據(jù)，根據(jù)部門(mén)實(shí)際情況制定。
    第一部分入職指引。
    第一節(jié)入職與試用。
    一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。
    二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。
    三、入職。
    第二節(jié)考勤管理。
    一、所有部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守部門(mén)考勤制度。
    二、遲到、早退、曠工。
    1、遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
    2、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
    三、請(qǐng)假。
    1、病假。
    員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假三天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。
    2、事假。
    緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)相關(guān)人員備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。
    四、出差。
    1、員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)相關(guān)人員備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
    2、出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
    五、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限。
    請(qǐng)假出差由部門(mén)經(jīng)理審批有效。
    六、加班。
    1、加班應(yīng)填寫(xiě)《加班單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)相關(guān)人員備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。
    2、加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
    3、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
    七、考勤記錄及檢查。
    1、考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)部門(mén)員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審核后匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
    2、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
    一、調(diào)動(dòng)管理。
    1、由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。
    2、批準(zhǔn)后，人事部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。
    3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。
    4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門(mén)將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。
    5、人事部門(mén)將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。
    二、辭職管理。
    1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門(mén)審核，高級(jí)員工、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
    2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門(mén),以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。
    3、員工填寫(xiě)《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。
    4、人事部門(mén)統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。
    5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。
    6、人事部門(mén)將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。
    三、辭退管理。
    1、部門(mén)辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門(mén)提交《辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
    2、人事部門(mén)提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書(shū)》。
    3、員工應(yīng)在離開(kāi)公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。
    4、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門(mén)按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。
    5、人事部門(mén)在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。
    第二部分行為規(guī)范。
    第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則。
    一、基本原則。
    1、本部門(mén)倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺(jué)遵守國(guó)家政策法規(guī)及公司和部門(mén)規(guī)章制度。
    2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司和部門(mén)利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司和部門(mén)形象或名譽(yù)的事。
    3、本部門(mén)提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。
    4、公司或部門(mén)內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
    二、員工未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)。
    1、以公司或部門(mén)名義考察、談判、簽約。
    2、以公司或部門(mén)名義提供擔(dān)保或證明。
    3、以公司或部門(mén)名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見(jiàn)、信息。
    4、代表公司或部門(mén)出席公眾活動(dòng)。
    三、部門(mén)禁止下列情形兼職。
    1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。
    2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
    3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
    4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
    四、部門(mén)禁止下列情形的個(gè)人投資。
    1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人，否則視為貪污。
    六、保密義務(wù)。
    1、員工有義務(wù)保守公司或部門(mén)的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
    2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司或部門(mén)密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
    第二節(jié)行為準(zhǔn)則。
    一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。
    二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。
    三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。
    四、辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà)，與客戶(hù)溝通時(shí)應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
    五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
    六、遵守電話(huà)使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話(huà)閑聊。
    七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱(chēng)、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛(ài)惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。
    八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。
    九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。
    十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。
    十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：
    1、如果部門(mén)有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。
    2、如果部門(mén)有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定人員提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。
    3、如果部門(mén)沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。
    第三節(jié)獎(jiǎng)懲。
    一、獎(jiǎng)懲種類(lèi)。
    獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過(guò)、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。
    二、獎(jiǎng)勵(lì)條件。
    1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者。
    2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司或部門(mén)確有重大貢獻(xiàn)者。
    3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者。
    4、積極參與公司或部門(mén)集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者。
    5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?BR>    6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。
    7、以公司或部門(mén)名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者。
    8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司或部門(mén)贏得榮譽(yù)者。
    9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)呈報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人考核通過(guò)者。
    三、懲罰條件。
    1、違法犯罪，觸犯刑律者。
    2、利用公司或部門(mén)名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司或部門(mén)名譽(yù)蒙受重大損害者。
    3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司部門(mén)或他人財(cái)物者。
    4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料者。
    5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者。
    6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者。
    7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
    8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
    9、未認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)團(tuán)隊(duì)造成損失或?qū)Σ块T(mén)聲譽(yù)造成不利影響者。
    10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者。
    11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者。
    12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者。
    13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
    14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)者。
    15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者。
    16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者。
    17、無(wú)故不參加公司或部門(mén)安排的培訓(xùn)課程者。
    18、發(fā)現(xiàn)損害公司或部門(mén)利益，聽(tīng)之任之者。
    19、玩忽職守或違反公司部門(mén)其他規(guī)章制度的行為。
    四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定。
    1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。
    2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象。
    (1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)。
    (2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
    (3)職務(wù)晉升、加薪。
    (4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)。
    3、一年內(nèi)功過(guò)相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過(guò)。可相互抵消的功過(guò)如下。
    (1)記過(guò)一次與記功一次。
    (2)警告一次與表?yè)P(yáng)一次。
    4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，警告三次等于記過(guò)一次。
    5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門(mén)負(fù)責(zé)人列舉事實(shí)，填寫(xiě)《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批。
    6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書(shū)面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。
    第三部分薪酬福利制度。
    第一節(jié)薪酬。
    一、薪酬。
    1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
    2、適用對(duì)象：本部門(mén)所有正式員工。
    3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金。
    (1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。
    (2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本部門(mén)工作的時(shí)間來(lái)確定。
    (3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。
    (4)績(jī)效工資根據(jù)對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。
    (1)正式員工工資：工資總額=基本工資+績(jī)效工資。
    (2)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。
    5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月1日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。以個(gè)人銀行帳戶(hù)形式領(lǐng)取。
    二、調(diào)整機(jī)制。
    1、薪酬管理是根據(jù)公司及部門(mén)實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。部門(mén)相關(guān)人員會(huì)于每年底進(jìn)行“議薪”，根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審議。
    2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：
    (1)部門(mén)范圍的工資調(diào)整。根據(jù)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全部門(mén)范圍的員工工資水平。
    (2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
    (3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。
    (4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。
    (5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。
    3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從部門(mén)下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從部門(mén)下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。
    第二節(jié)福利。
    1、假期。
    (1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。
    (2)法定假日：全體員工每年均享有以下11天帶薪(視為上班)假日：
    a.元旦(公歷1月1日)。
    b.春節(jié)(農(nóng)歷除夕、新年初。
    一、初二)。
    c.清明節(jié)(公歷4月4日)。
    d.勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日)。
    e.端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)。
    f.中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)。
    g.國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)。
    h.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)。
    (3)婚假。
    凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。
    (4)產(chǎn)假。
    凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
    男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。
    (5)慰唁假。
    公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。
    直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。
    (6)工傷假。
    因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。
    (7)公假。
    員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)部門(mén)相關(guān)人員批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。
    (8)有薪病假。
    病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以?xún)?nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    (9)休假規(guī)定。
    員工提前15日向部門(mén)相關(guān)人員申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。
    因工作原因，未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。
    2、保險(xiǎn)：部門(mén)為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
    3、賀儀與奠儀。
    (1)正式員工結(jié)婚，部門(mén)將致新婚賀儀人民幣300元。
    (2)正式員工直系親屬去世，部門(mén)將致奠儀人民幣300元。
    4、過(guò)節(jié)費(fèi)部門(mén)視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
    5、健康檢查：部門(mén)每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿(mǎn)一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。
    6、員工活動(dòng)：部門(mén)不定期舉行各種員工活動(dòng)。
    第四部分培訓(xùn)、考核與發(fā)展。
    第一節(jié)培訓(xùn)管理。
    一、培訓(xùn)目的：塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營(yíng)績(jī)效。
    二、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。
    三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。
    四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。、一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。
    五、培訓(xùn)積分制。
    1、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過(guò)考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每培訓(xùn)測(cè)試成績(jī)、積分。
    2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每調(diào)整一次。正式員工績(jī)效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績(jī)效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。
    3、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無(wú)論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門(mén)將嚴(yán)格考勤。不得無(wú)故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門(mén)請(qǐng)假。
    六、員工自我培訓(xùn)。
    1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱(chēng)考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門(mén)主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。
    3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。
    七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。
    1、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)。
    2、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門(mén)及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。
    3、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用1000元以?xún)?nèi)，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)1000元者需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書(shū)原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。
    4、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿(mǎn)《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。
    第二節(jié)績(jī)效考評(píng)。
    一、考評(píng)目的1、通過(guò)對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開(kāi)發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。
    2、保障公司高效運(yùn)行。
    3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。
    二、考評(píng)原則。
    1、以績(jī)效為導(dǎo)向原則。
    2、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。
    3、公平、公正、公開(kāi)原則。
    4、多角度考評(píng)原則。
    三、考評(píng)周期。
    1、月度考評(píng)：月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。
    2、季度考評(píng)：季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績(jī)和行為表現(xiàn)。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行考評(píng)。
    3、考評(píng)：考評(píng)的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。部門(mén)所有員工均進(jìn)行考評(píng)。
    四、考評(píng)程序：
    相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見(jiàn)，將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總并報(bào)部門(mén)經(jīng)理審批。相關(guān)人員將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績(jī)效工資及獎(jiǎng)金。
    五、結(jié)果分級(jí)：
    考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。
    定義：優(yōu)-超越崗位常規(guī)要求;完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)。
    良-完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越。
    中-符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)。
    基本合格-基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;。
    基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺。
    不合格-不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)。
    六、結(jié)果。
    使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類(lèi)人事工作的依據(jù)：
    1、職務(wù)晉升：考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。
    2、職務(wù)降級(jí)：考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。
    3、工資晉升：考評(píng)為優(yōu)或考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次。
    4、降檔：季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。
    5、培訓(xùn)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。
    6、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。
    七、申訴及處理。
    被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向部門(mén)經(jīng)理申訴。部門(mén)在接到申訴后，一周內(nèi)必須對(duì)申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。
    第五部分員工權(quán)益。
    一、勞動(dòng)安全。
    1、公司部門(mén)為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)。
    2、在災(zāi)害條件下堅(jiān)守崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)撤離至安全地帶。
    3、保管公司財(cái)產(chǎn)的員工,接到預(yù)警信號(hào)后，在確保生命安全的前提下，應(yīng)立即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全.二、權(quán)利保障：
    1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)，公司對(duì)這些權(quán)利予以尊重和保障。
    2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇：
    (1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯;。
    (2)對(duì)處理決定不服;。
    (3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn);。
    (4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為;。
    3、申(投)訴方式。
    (1)向部門(mén)經(jīng)理提出申(投)訴;。
    (2)可書(shū)面或面談兩種方式申(投)訴;。
    (3)《申(投)訴書(shū)》必須具名，否則可能難以得到解決。
    (4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。
    第一章總則。
    本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。
    第二章員工日常行為規(guī)范。
    第一條員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì);對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。
    第四條員工應(yīng)樹(shù)立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。
    第五條員工應(yīng)樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。
    第六條公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。
    第七條員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。
    第八條員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得越級(jí)呈報(bào)。第九條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。
    第十條公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。
    第十一條認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言;。
    第十二條熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)人員;。
    第十四條對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶(hù)確認(rèn)查詢(xún)。
    第十五條員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。
    第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。
    第十七條員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。
    第十八條員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。
    第十九條員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。
    第二十條員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：
    1.確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍;。
    2.處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢;。
    3.交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門(mén)知曉;。
    4.服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重;。
    5.工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。
    第二十二條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：
    1.深切了解公司決策及經(jīng)營(yíng)方針以及自己的職責(zé)和任務(wù);。
    2.交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí);。
    3.對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核;。
    4.如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
    第一條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依人員征募流程的規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理征募事宜，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)試合格。
    第二條新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面(人員聘用申請(qǐng)書(shū))呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可任用。
    第三條部門(mén)經(jīng)理應(yīng)將核準(zhǔn)后的新進(jìn)人員資料(應(yīng)征資料)及人員任用申請(qǐng)書(shū)一并送交人事部門(mén)依新進(jìn)人員手續(xù)辦理。
    第四條新進(jìn)人員于報(bào)道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。
    1、身份證影本(需繳驗(yàn)正本);。
    2、個(gè)人人事資料及三個(gè)月內(nèi)半身照片四張;。
    3、其它必備的證件。
    第五條新進(jìn)人員交齊上述文件并經(jīng)過(guò)試用期后，人事部門(mén)方可辦理加入社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
    第六條經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起2-3個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當(dāng)?shù)毓べY水平給予;考察期滿(mǎn)合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為1至2個(gè)月，但成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。期滿(mǎn)考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動(dòng)合同。
    考察期間或試用期間經(jīng)考核：
    1、不適用者，公司得隨時(shí)無(wú)條件予以解雇，其薪資按照實(shí)際工作天數(shù)核算;但總共在本公司服務(wù)未滿(mǎn)十五天而自動(dòng)離職者不予發(fā)放薪資。
    2、品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。
    3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)縮短試用期限(試用期最短為十五個(gè)工作天)。
    第七條試用人員的考核依據(jù)：
    1.工作能力與表現(xiàn)——對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度;。
    2.對(duì)公司的自信力——是否有認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念與策略;。
    3.敬業(yè)精神——對(duì)所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成;。
    4.出勤記錄——有無(wú)遲到、早退、曠職等記錄;。
    5.榮譽(yù)感——是否具有團(tuán)對(duì)精神及意識(shí);。
    6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠(chéng)真實(shí)。
    第八條試用期滿(mǎn)人員，由直屬部門(mén)經(jīng)理予以考核，以書(shū)面(試用期滿(mǎn)薪資調(diào)整表)，呈報(bào)總經(jīng)理考核的，方為正式任用(薪資調(diào)整實(shí)施天從正式任用天算起)。
    第九條有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用：
    1.負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;。
    2.原在其它公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。
    第十條服務(wù)年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計(jì)算;辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原有年資不予連續(xù)計(jì)算(除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外)。
    第一條作息時(shí)間：
    1、星期一至六：9：00——17：30;。
    2、中午休息時(shí)間：12：00——13：00;。
    3、本公司為雙休制。
    第二條周日及國(guó)家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。
    第三條員工上下班一律親自打卡(簽到)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡(簽到)者除外。
    第四條遲到(早退)：
    1.朝、夕會(huì)未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。
    2.上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。
    3.上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì);。
    4.無(wú)故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì);。
    5.提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。
    6.提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì);。
    7.提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì);。
    8.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金;。
    9.于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過(guò)三次(含三次)者，每三次視為曠工一天。
    10.以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來(lái)的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。
    第五條因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門(mén)經(jīng)理以便列入考核。
    第六條外出洽公者，若預(yù)知會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門(mén)經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡(簽到);在外恰公無(wú)法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話(huà)報(bào)備部門(mén)免除上、下班打卡(簽到)，但次日須請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。
    第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
    第一條員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。
    第二條事假：
    1.每月請(qǐng)假不得超過(guò)兩天，超過(guò)者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定;。
    2.全年請(qǐng)假不得超過(guò)十五天，每次不得超過(guò)連續(xù)五天;。
    3.一次請(qǐng)假超過(guò)十天(含)者，須辦理停薪留職手續(xù);。
    4.事假為無(wú)薪給假，(以天數(shù)為計(jì)算單位)。
    第三條病假：
    1、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過(guò)三十天;。
    2、病假連續(xù)兩天以上(含)請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明;。
    第四條產(chǎn)假：
    3.未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理;。
    4.服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā);未滿(mǎn)者減半發(fā)給。
    第五條婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。
    第六條公假：.公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪(fǎng)客戶(hù)者;。
    2.請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。
    第七條工傷假：
    1.員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假;。
    2.工傷假在一年(含)的內(nèi)者，基本工資照發(fā);。
    第八條請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：
    一般員工請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)(含)由副總經(jīng)理核準(zhǔn);三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。
    第九條凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話(huà)向所屬部門(mén)經(jīng)理報(bào)備并向人事部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);逾期則視為曠工。
    第十條凡國(guó)家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。
    第十一條事假、病假的規(guī)定天數(shù)，中途到職者按比例計(jì)算。
    第十二條員工請(qǐng)假期間無(wú)論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來(lái)負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。
    第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以解職處分：
    1.未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者;。
    2.無(wú)故遲到或早退1小時(shí)以上者;。
    3.凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者;。
    4.凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者;。
    5.停薪留職，未辦妥手續(xù)者。
    第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：
    1.請(qǐng)病假一次在十天以上者;。
    2.請(qǐng)事假一次在十天以上者;。
    3.因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無(wú)罪確定者;。
    4.因特殊事由需停薪留職者。
    第十五條停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。
    第十六條員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。
    第十七條停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門(mén)無(wú)缺額或業(yè)務(wù)上已無(wú)需要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。
    第一條員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：
    1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書(shū)面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn);。
    2、離職須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶(hù)資源信息交接表與物品交接表;。
    3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。
    第二條員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門(mén)處理：
    1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者;。
    2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者;。
    3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊或挪用公款者;。
    4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為;。
    5、故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者;。
    6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者;。
    7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。
    第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：
    1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者;。
    2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;。
    3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者;。
    4、與廠(chǎng)商勾結(jié)或收受廠(chǎng)商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者;。
    5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營(yíng)與本公司相近的業(yè)務(wù)者;。
    6、有其它重大過(guò)失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。
    第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。
    手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原職，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)(移交手續(xù)不得超過(guò)一個(gè)月)，若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。
    第二條員工移交事項(xiàng)如下：
    1.個(gè)人保管或使用的公司物品;。
    2.本公司或部門(mén)有關(guān)的印章;。
    3.本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息;。
    4.未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料;。
    5.本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子資料。
    第一條員工的獎(jiǎng)勵(lì)分下列二種：
    1.嘉獎(jiǎng)——根據(jù)功績(jī)做相應(yīng)嘉獎(jiǎng);。
    2.特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)——獎(jiǎng)金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼?jiǎng)品，由公司董事會(huì)視具體情況而定。
    第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
    1.對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者;。
    2.品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;。
    3.熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)主管經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者。
    第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：
    1.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者;。
    2.全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者;。
    3.檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。
    第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：
    1.遇災(zāi)后，為公司搶救有功者;。
    2.替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過(guò)經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者;。
    3.揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。
    第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：
    1.一年內(nèi)記大功三次者;。
    2.對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者;。
    3.工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者;。
    4.對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。
    第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：
    1.上班時(shí)間后有吃早餐、零食等行為;。
    2.上班期間非公務(wù)需求而閱讀報(bào)紙者;。
    3.公話(huà)私用，屢教不改者。
    第七條員工有下列行為之一者，予以警告：
    1.未經(jīng)許可，擅自在公司推銷(xiāo)物品者;。
    2.未經(jīng)許可，帶外人進(jìn)入工作場(chǎng)所或讓外人使用公物者;。
    3.態(tài)度傲慢，不服從負(fù)責(zé)人員指派工作者。
    第八條員工有下列行為之一者，予以小過(guò)：
    1.工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)、下棋;。
    2.利用職權(quán)為自己或他人圖利者;。
    3.為他人做不實(shí)的證明者;。
    4.偷拆他人或公司的信件者;。
    5、對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢(xún)，有故意隱瞞或作不實(shí)的報(bào)告者;。
    6、代人打卡或簽到(托人者同)而證據(jù)確鑿者;。
    7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。
    第九條員工有下列行為之一者，予以大過(guò)：
    1.有瀆職，失職等情況，后果較嚴(yán)重者;。
    2.違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者;。
    3.為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報(bào)告者;。
    4.在工作時(shí)酗酒滋事或擾亂秩序者;。
    5.怠工、罷工者;。
    6.其它關(guān)系情節(jié)重大者。
    第十條員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分：
    1.遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償;。
    2.遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償;。
    3.遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償;。
    4.遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。
    第十一條各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級(jí)。
    第九章員工福利制度。
    第一條本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。
    第二條正式員工均參加社會(huì)保險(xiǎn)，享有各項(xiàng)保險(xiǎn)權(quán)利。
    第三條公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。
    第四條員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享雙份。
    第五條部門(mén)經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。
    第六條公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無(wú)重大過(guò)失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
    1.服務(wù)滿(mǎn)一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿(mǎn)一年者按比例發(fā)放;。
    2.未到年終離職者不發(fā)。
    第七條公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。
    第八條公司每逢重大節(jié)慶日(春節(jié)、中秋節(jié)等)向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。
    第九條每月18日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。
    第一條部門(mén)主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：
    2、維持公司各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn);。
    3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)作;。
    5、部門(mén)主管有權(quán)招聘、解雇部門(mén)人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);。
    6、部門(mén)主管有權(quán)調(diào)整部門(mén)人員崗位與工作;。
    7、如部門(mén)主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整;。
    8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。
    第二條財(cái)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)：
    1、嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》開(kāi)展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定;。
    6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案;。
    7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同;。
    8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算;。
    9、在結(jié)算過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎(jiǎng)金;。
    10、及時(shí)配合業(yè)務(wù)部開(kāi)據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù);。
    13、認(rèn)真核實(shí)報(bào)銷(xiāo)憑證，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付;。
    14、認(rèn)真、統(tǒng)一管理公司客戶(hù)資源，做好歸檔管理;。
    15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費(fèi)用、工資、業(yè)務(wù)開(kāi)支等報(bào)送總經(jīng)理審閱。
    第三條企劃部門(mén)崗位職責(zé)：
    2、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù);。
    4、正確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的要求及市場(chǎng)信息，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行正確的定位、延伸;。
    5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);。
    6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭(zhēng)取又好又快的發(fā)展。
    第四條業(yè)務(wù)部門(mén)崗位職責(zé)。
    2、經(jīng)常與客戶(hù)保持聯(lián)系，加強(qiáng)管理，保證業(yè)務(wù)各個(gè)環(huán)節(jié)不出問(wèn)題;。
    4、準(zhǔn)確掌握客戶(hù)對(duì)產(chǎn)品要求的各個(gè)細(xì)節(jié)，與企劃人員及時(shí)交流;。
    5、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);。
    7、合同一式三份，一份交客戶(hù)，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財(cái)務(wù)部;。
    9、貨款應(yīng)及時(shí)交到財(cái)務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。
    第五條客服部門(mén)崗位職責(zé)。
    2、熱情接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà)并認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄;。
    3、如遇客戶(hù)投訴等電話(huà)，必須耐心、平和的進(jìn)行接聽(tīng)和處理;。
    4、愛(ài)惜所用的電腦、電話(huà)等公司財(cái)物;。
    5、在崗時(shí)不得擅自離開(kāi)工作崗位;。
    6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平;。
    7、如遇解決不了的問(wèn)題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào);。
    8、及時(shí)向相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)轉(zhuǎn)達(dá)客戶(hù)的各種訴求。
    第六條設(shè)計(jì)部崗位職責(zé)。
    2、及時(shí)、準(zhǔn)確完成公司安排的設(shè)計(jì)任務(wù);。
    4、設(shè)計(jì)師根據(jù)工作的時(shí)間自行調(diào)整、支配，按時(shí)完成;。
    5、晚上加班者，一般正常情況下請(qǐng)勿超過(guò)23：00，次日早上9：00正常上班;。
    6、如特殊情況任務(wù)時(shí)間緊迫，加班超時(shí)過(guò)晚，允許次日延遲一個(gè)小時(shí)上班;。
    7、服從并積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);。
    8、不斷提高自身的設(shè)計(jì)水平;。
    10、設(shè)計(jì)單子完成后，設(shè)計(jì)師將設(shè)計(jì)工作單三聯(lián)一并交回財(cái)務(wù)部，并簽字認(rèn)可完成情況，由主管寫(xiě)上評(píng)議，將作為提成獎(jiǎng)金依據(jù)，如未填寫(xiě)設(shè)計(jì)工作單的一律不計(jì)提成及獎(jiǎng)金。
    第一條公司員工應(yīng)共同維護(hù)好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。
    第二條公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。
    第三條員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時(shí)，應(yīng)及時(shí)反映上級(jí)與及隨機(jī)應(yīng)變，做必要的安全處理措施。
    第四條員工在值勤職務(wù)時(shí)需要使用公司車(chē)輛，應(yīng)先報(bào)備核準(zhǔn)，并需先了解其性能，檢查車(chē)況。行車(chē)時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。
    第五條員工每天上下班離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)檢查電燈、門(mén)窗、電腦、電器等，以防盜竊或火災(zāi)發(fā)生。
    第一條公司為鼓勵(lì)員工進(jìn)修，充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高工作效率，擬辦理在職員工教育培訓(xùn)，增強(qiáng)自身各方面素質(zhì)。
    第二條培訓(xùn)項(xiàng)目分為：
    1、新員工由人事部門(mén)發(fā)放公司規(guī)章制度并進(jìn)行解讀和釋疑;。
    2、各部門(mén)按照擬定的培訓(xùn)教程對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);。
    3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計(jì)劃;。
    4、公司將視不同情況，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)。
    第十三章附則。
    第一條作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。
    第二條本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補(bǔ)充時(shí)，另行通知更改。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十五
    一、遵守公德。
    第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。
    二、愛(ài)崗敬業(yè)。
    第二條愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
    第三條盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。
    第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事。
    第五條逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級(jí)匯報(bào)。
    三、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
    第六條緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系。
    第七條嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。
    第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。
    第九條不撥弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話(huà)。
    第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問(wèn)題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見(jiàn)，以成熟的方法解決問(wèn)題。
    四、遵守紀(jì)律。
    第十一條下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開(kāi)頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
    第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
    第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽(tīng)音樂(lè)、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品。
    第十四條工作時(shí)間要專(zhuān)心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話(huà)打私人電話(huà)、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書(shū)刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。
    五、誠(chéng)實(shí)自律。
    第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺(jué)抵制社會(huì)上的不正之風(fēng)。
    第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢(qián)財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。
    第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。
    第十八條對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物，必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。
    六、安全保密。
    第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
    第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門(mén)。
    第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。
    七、儀表大方。
    第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。
    一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā)。
    二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。
    三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。
    四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
    五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。
    第二十三條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。
    八、言行文明。
    第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。
    一、站姿：會(huì)見(jiàn)客戶(hù)站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。
    二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。
    三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱(chēng)呼上司。
    四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。
    五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話(huà)，要稍等靜候，不要中途插話(huà)，如必須要打斷說(shuō)話(huà)，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起，打斷一下您們的談話(huà)”。
    六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對(duì)著自己，使對(duì)方容易接。
    七、走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。無(wú)論是在自己公司還是訪(fǎng)問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說(shuō)話(huà)更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶(hù)要禮讓?zhuān)坏脫屝小?BR>    第二十五條待人禮貌。
    一、有顧客來(lái)，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。
    二、名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。
    三、接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起。
    第二十六條電話(huà)接聽(tīng)處理。
    一、辦公人員和接待人員接聽(tīng)電話(huà)時(shí)必須禮貌用語(yǔ)，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。
    二、重要電話(huà)接聽(tīng)?wèi)?yīng)做好電話(huà)記錄工作，將電話(huà)接聽(tīng)內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。
    三、語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌、簡(jiǎn)潔耐心。
    四、電話(huà)接聽(tīng)時(shí)要說(shuō)：“您好+單位名稱(chēng)”；電話(huà)結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再見(jiàn)”。
    五、對(duì)方打錯(cuò)電話(huà)時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就馬上掛電話(huà)，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。
    六、接聽(tīng)電話(huà)要及時(shí)，一般電話(huà)響鈴不得超過(guò)3聲。
    七、為防止電話(huà)長(zhǎng)時(shí)間占線(xiàn)，接聽(tīng)電話(huà)一般不宜超過(guò)3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng)）。
    八、不允許用辦公電話(huà)打私人電話(huà)，接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)3分鐘。
    九、美化環(huán)境。
    第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫(huà)，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)。
    第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。
    第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話(huà)盡量保持輕聲輕語(yǔ)，不影響他人。
    第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng)。
    第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。
    九、愛(ài)惜財(cái)物。
    第三十二條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識(shí)。
    一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。
    二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開(kāi)公司。
    三、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨意挪用公司財(cái)物。
    員工行為規(guī)范。
    第一條通過(guò)制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。
    第二條職務(wù)權(quán)責(zé)。
    一、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
    （一）員工應(yīng)守法、誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。
    （二）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。
    （三）除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)：
    1、以公司名義進(jìn)行談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；
    2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；
    3、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；
    4、代表公司出席公眾活動(dòng)；
    （四）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門(mén)反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見(jiàn)或提出合理化建議。
    （五）遵循管理流程接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上級(jí)的指示。員工如認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。
    （六）遇到各種職責(zé)交叉或模糊不清的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。
    （七）嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。
    （八）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論是否給公司造成損失，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。
    二、資源使用。
    （一）員工對(duì)單位的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?BR>    （二）公司的一切書(shū)面資料和電子資料、檔案資料，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。
    （三）員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、文件柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。
    三、保密義務(wù)。
    （一）公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其實(shí)質(zhì)。
    （二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。
    （三）員工接受外部邀請(qǐng)參加涉及本公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容征求上級(jí)意見(jiàn)。
    第三條內(nèi)外交往。
    一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。
    二、公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：
    1、是否屬于工作需要；
    2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；
    3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；
    三、公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
    1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；
    2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；
    四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的利益。
    五、尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。
    第四條個(gè)人與公司的利益沖突。
    一、員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。
    二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的兼職）：
    1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；
    2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)和商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；
    3、所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；
    4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；
    5、主管級(jí)以上職員兼職；
    三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。
    四、投訴和舉報(bào)。
    公司內(nèi)部的投訴和舉報(bào)，可以向主管領(lǐng)導(dǎo)提出。受理的部門(mén)和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。
    第一條總則。
    一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。
    二、本制度為公司、部門(mén)考勤管理基本制度。各部門(mén)依照?qǐng)?zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門(mén)具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。
    第二條考勤人員。
    二、考勤員應(yīng)于每月5號(hào)前將上月考勤表遞交財(cái)務(wù)，以備核查；
    三、遞交考勤表時(shí)，員工當(dāng)月的請(qǐng)假單、出差單、異常出勤處理單、獎(jiǎng)勵(lì)處罰單及相關(guān)證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。
    第三條考勤方式。
    一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；
    二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
    第四條員工上、下班考勤。
    一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。
    1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)的基本工資。
    2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效，否則視為曠工。
    二、工作時(shí)間，因工作性質(zhì)不能?chē)?yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時(shí)間的部門(mén)、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門(mén)核準(zhǔn)、備案。
    第五條遲到（早退）。
    一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。
    二、遲到時(shí)間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過(guò)30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。
    三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請(qǐng)示所屬部門(mén)主管，并在當(dāng)日填寫(xiě)員工異常出勤處理意見(jiàn)表交部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。
    四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
    五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。
    第六條曠工。
    一、未經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不上班或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。
    二、員工無(wú)故曠工1天，扣除當(dāng)天工資，另扣款100元。
    三、員工一個(gè)月曠工3日，或年內(nèi)累計(jì)7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予賠償。
    第七條請(qǐng)假、休假管理。
    假期類(lèi)別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請(qǐng)各假，如遇休假日，不另補(bǔ)假。
    第八條休假。
    休假是指休息日，員工每月享有2天休息日，以月為原則，員工調(diào)休應(yīng)提前安排好工作方可休假。
    第九條年假：必須一次休完。
    職工累計(jì)工作已滿(mǎn)2年以上的，年休假5天；5年以上的，年休假10天；8年以上的，年休假15天。
    元旦一天、春節(jié)七天；五一、十一期間，我們比較忙，可以享受一天的休假（串休），不休按雙倍工資發(fā)放。
    第十條請(qǐng)假規(guī)則。
    員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定審批權(quán)限呈報(bào)，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應(yīng)先用電話(huà)申請(qǐng)，并與復(fù)工當(dāng)日填寫(xiě)請(qǐng)假單交部門(mén)主管補(bǔ)簽后，遞交辦公室人事部門(mén)核準(zhǔn)。
    第十一條公司員工請(qǐng)假審批權(quán)限如下：
    1、部門(mén)負(fù)責(zé)人以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    2、部門(mén)負(fù)責(zé)人以下員工請(qǐng)假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上的由公司經(jīng)理審批后由負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。
    3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開(kāi)具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。
    第十二條事假。
    1、員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理。
    2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，一年累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò)7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，事假期間不發(fā)放薪資。
    第十三條婚假。
    1、男性25歲以下3天假，25歲以上7天假，女性23歲以下3天假，23歲。以上7天假，均不含路途，路費(fèi)自理期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。
    2、婚假須提前10個(gè)工作日向公司人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。
    第十四條喪假。
    1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書(shū)》，公司將給予員工最長(zhǎng)3天喪假，路程另計(jì)。
    2、員工請(qǐng)喪假，須提前通知辦公室人事部門(mén)。
    3、喪假期間工資按基本工資的50％計(jì)發(fā)。
    第十五條產(chǎn)假。
    1、女員工符合法定生育條件的，享受1個(gè)月的產(chǎn)假，男員工享受3天。
    2、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門(mén)申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的證明。
    3、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理。
    第二節(jié)。
    在職員工薪酬福利。
    第一條工資構(gòu)成。
    一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
    1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。
    2、績(jī)效工資指也月目標(biāo)責(zé)任書(shū)完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。
    3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營(yíng)實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。
    4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級(jí)別等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類(lèi)補(bǔ)貼，包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。
    二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。
    第二條工資支付。
    一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。
    2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。
    二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。
    三、薪酬標(biāo)準(zhǔn)屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽(tīng)其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條福利。
    一、休假。
    員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見(jiàn)本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定。
    二、社會(huì)保險(xiǎn)。
    公司按規(guī)定給員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。
    三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)。
    1、公司針對(duì)不同類(lèi)型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績(jī)效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。
    2、公司所有員工均有參與會(huì)與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。
    第四條工資標(biāo)準(zhǔn)。
    一、基本工資：960元/月。
    二、績(jī)效工資：按實(shí)際績(jī)效核發(fā)。
    三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和職務(wù)比例核發(fā)。（公司無(wú)利潤(rùn)則不發(fā)）。
    四、補(bǔ)（津）貼標(biāo)準(zhǔn)：
    1、餐貼：150元/月。
    2、交通補(bǔ)貼：50元/月。
    3、通訊補(bǔ)貼：50元/月。
    4、考勤獎(jiǎng)勵(lì)：150元/月。
    5、崗位津貼：按實(shí)際崗位性質(zhì)核發(fā)。
    第三節(jié)。
    員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例。
    第一條獎(jiǎng)懲理念。
    旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。
    第二條。
    獎(jiǎng)勵(lì)。
    一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對(duì)本職工作業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿(mǎn)完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)。
    二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：
    1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)突出者；
    2、愛(ài)惜公物，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者；
    3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
    4、對(duì)外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；
    5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；
    6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見(jiàn)義勇為事跡突出者；
    7、對(duì)損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；
    8、善于鉆研，有技術(shù)突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽(yù)者。
    三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級(jí)。
    2、解決重大經(jīng)營(yíng)難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施。
    3、對(duì)項(xiàng)目方案提出合理化建議，經(jīng)過(guò)實(shí)施為公司節(jié)省大量資金；
    4、保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；
    5、對(duì)改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)；
    6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；
    7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；
    8、對(duì)提高公司整體經(jīng)營(yíng)，管理水平有突出貢獻(xiàn)者。
    第三條。
    懲罰。
    懲罰的類(lèi)型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、解聘。
    一、經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。
    1、公司開(kāi)會(huì)無(wú)故遲到、不退、違反其他會(huì)議制度；
    2、無(wú)正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng)；
    3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；
    4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；
    5、未打招呼，隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；
    6、行為不檢點(diǎn)、語(yǔ)言經(jīng)常不文明；
    7、不履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗；
    8、工作時(shí)間看小說(shuō)、看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事。
    9、違反公司規(guī)定的其他行為。
    二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。
    1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；
    2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭(zhēng)吵，影響他人工作者；
    3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；
    4、多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；
    5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；
    6、未經(jīng)許可私自打電話(huà)；
    7、被上級(jí)有關(guān)部門(mén)檢查出工作問(wèn)題；
    三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者，給予嚴(yán)重警告。
    1、受過(guò)3次（包括3次）警告以上；
    2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響；
    3、因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失，別客人投訴到公司者；
    4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；
    5、不愛(ài)惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失；
    6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人；
    四、記過(guò)：有下列情形之一者，給予記過(guò)處分。
    1、對(duì)其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；
    2、搬弄是非，無(wú)中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；
    3、經(jīng)過(guò)指正，員工仍視制度而不顧的行為；
    4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；
    5、超越職權(quán)范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無(wú)關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失。
    五、記大過(guò)：有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。
    1、一年內(nèi)受過(guò)兩次嚴(yán)重警告；
    2、工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；
    3、故意說(shuō)假話(huà)，做假事，造成不良影響；
    4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；
    5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效。
    六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開(kāi)除并立即解除勞動(dòng)合同，公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
    1、經(jīng)常完不成工作任務(wù)，不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；
    2、一個(gè)月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；
    3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級(jí)或同事，影響惡劣；
    4、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；
    5、濫用職權(quán)，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；
    6、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；
    7、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；
    8、在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供假資料；
    10、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款，并造成嚴(yán)重后果者；
    11、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來(lái)極壞影響。
    第四條獎(jiǎng)懲程序。
    一、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門(mén)向總經(jīng)理提供書(shū)面素材，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
    二、懲罰員工由其他員工、部門(mén)主管檢舉或公司管理部門(mén)調(diào)查，由各部門(mén)主管按程序辦理，并備案，資料存入個(gè)人人事檔案。解聘還需公司總經(jīng)理或分管經(jīng)理批準(zhǔn)。
    三、部門(mén)經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分提出后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施。
    四、員工對(duì)獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向主管提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。
    第四節(jié)。
    第一條公司秘密分類(lèi)。
    一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營(yíng)策劃、施工方案、公司財(cái)務(wù)信息等。
    二、機(jī)密級(jí)：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)狀況等。
    三、秘密級(jí)：指公司各類(lèi)檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各種信息。
    第二條保密要求。
    一、所有員工入職，所簽協(xié)議中必須包含保密條款。
    二、公司廢舊紙張（無(wú)保存價(jià)值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷(xiāo)毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。
    三、在對(duì)外合作中，若需向?qū)Ψ教峁┕久孛苁马?xiàng)的，須征得主管負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)要求對(duì)方簽訂保密協(xié)議。
    四、公司員工不得以任何方式向無(wú)關(guān)人員傳遞公司秘密。
    五、不在私人交往中涉及公司秘密。
    六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開(kāi)辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜。
    七、不得出于私人目的，將應(yīng)保密的文件、資料帶出公司。
    八、嚴(yán)禁帶無(wú)關(guān)人員參觀(guān)公司。
    九、未經(jīng)允許不得翻看其他部門(mén)的文件資料、不得使用他人電腦。
    十、非辦公人員嚴(yán)禁進(jìn)入辦公重地（如：總經(jīng)辦）。
    十一、公司員工發(fā)現(xiàn)秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并在力所能及的情況下及時(shí)做出相應(yīng)的補(bǔ)救措施。
    十二、其他保密要求。
    第三條公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四條。
    以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責(zé)任：
    一、掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；
    二、出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；
    三、泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；
    四、未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。
    第五條違反本制度第四條以外其他條款規(guī)定的，將酌情予以適當(dāng)處罰。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十六
    一、防火防盜工作要在主管局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下組織落實(shí)好防火機(jī)構(gòu)，責(zé)任人，并接受上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)。
    二、各科室(所)的領(lǐng)導(dǎo)要教育干部職工充分認(rèn)識(shí)防火防盜的重要性，嚴(yán)格遵守防火防盜制度，如有違反，造成火災(zāi)或被盜者，追究領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。
    三、樓內(nèi)設(shè)置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意亂動(dòng)，室內(nèi)電源不準(zhǔn)隨意改動(dòng)。
    四、各科室(所)的負(fù)責(zé)人，下班前要對(duì)自己所負(fù)責(zé)辦公室的安全防火進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除，并報(bào)告辦公室。
    五、財(cái)務(wù)室工作人員要按規(guī)定保存現(xiàn)金及支票，經(jīng)常檢查金庫(kù)、房門(mén)、窗的防盜設(shè)施狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)報(bào)告。
    六、全局干部職工要人人樹(shù)立安全防火防盜意識(shí)，各辦公室最后走的同志要做到關(guān)燈、斷電、關(guān)窗、鎖門(mén)。
    七、午休或開(kāi)會(huì)時(shí)各辦公室要鎖門(mén)、關(guān)燈，防止發(fā)生火災(zāi)或被盜。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十七
    2.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)定，講究個(gè)人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。
    3.工作時(shí)必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。
    4.工作時(shí)要穿工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)吸煙。
    5.嚴(yán)格按照食品衛(wèi)生要求去操作.防止食物中毒。
    6.洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地?cái)[好。
    7.下作中嚴(yán)格按伙食標(biāo)準(zhǔn)精打細(xì)算，以最大限度內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。
    8.整個(gè)烹食過(guò)程必須認(rèn)真清洗干凈并按時(shí)、按質(zhì)、按量供給。
    9.每天清理，每月三次大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。
    1.廚房所有物品都必須呈報(bào)行政部門(mén)指定人員采購(gòu):正常消耗物品由行政部門(mén)定期發(fā)放。
    2廚房所購(gòu)回食品，由行政部門(mén)每周不定期進(jìn)行抽查，抽查內(nèi)容:食品質(zhì)量、重量。
    3.任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。
    4.餐具必須妥善保管，任何人未經(jīng)許可都不能將餐具拿走供私人使用。
    5.餐具必須每日進(jìn)行一次清查盤(pán)點(diǎn)，除正常損耗外，清查有不足數(shù)目時(shí)，需及時(shí)查明原因并追究責(zé)任人。
    1.就餐一律在餐廳進(jìn)行，其他任何地方不得烹煮食物。
    2.嚴(yán)格按照餐廳就餐時(shí)間進(jìn)餐，其餐廳開(kāi)放時(shí)間如下：
    早餐：07:40--08:10。
    中餐:11:30--12:30。
    晚餐：17:00--17:30。
    具體用餐時(shí)間按各部門(mén)下班時(shí)間表規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。
    3.員工打飯/打菜必須排隊(duì)并接受廚房工作人員管理。不準(zhǔn)插隊(duì)，一人打多份。
    4就餐時(shí)要一有良好的姿態(tài)不得揮動(dòng)筷、匙妨礙鄰桌。
    5就餐時(shí)不得高聲喧嘩，碗、筷、匙不得故作撞擊聲。
    6.果核骨制，余飯剩菜，不可隨手棄置。用餐完畢須各自倒置指定桶類(lèi)。
    7.力行勤儉節(jié)約，食多少盛多少，杜絕剩菜剩飯。
    8.餐廳內(nèi)禁止吸煙。
    房地產(chǎn)公司的管理規(guī)章制度篇十八
    度
    第一章。
    總
    則
    為適應(yīng)公司成長(zhǎng)須要，保護(hù)公司股東和債全權(quán)人的合法權(quán)益，保護(hù)公司正常的工作、經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)公司賡續(xù)成長(zhǎng)強(qiáng)大年夜，周全推動(dòng)公司以進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益為中間的各項(xiàng)工作，包管公司各項(xiàng)工作義務(wù)的順利完成，根據(jù)《公司章程》結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的實(shí)際情況，制訂本規(guī)章軌制。
    第二章。
    組織機(jī)構(gòu)第一條。
    股東會(huì)：公司股東會(huì)由全部股東構(gòu)成，是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，按照公司《章程》行使權(quán)柄。
    第二條董事會(huì)：董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，董事長(zhǎng)是公司法定代表人，代表公司行使權(quán)柄。董事會(huì)參加人員：董事長(zhǎng)、董事。監(jiān)事列席董事會(huì)。
    第三條。
    監(jiān)事會(huì)：按照公司《章程》行使權(quán)力。
    第四條。
    總經(jīng)理辦公會(huì)：參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技巧負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、須要時(shí)各部、室負(fù)責(zé)人可列席。
    第五條。
    公司機(jī)構(gòu)設(shè)立辦公室、財(cái)審部、工程部、拆遷部、發(fā)賣(mài)部、物業(yè)分公司。
    第三章。
    工作職責(zé)第一條。
    公司董事會(huì)職責(zé)：
    一、決定公司經(jīng)營(yíng)籌劃和投資籌劃。
    三、決定內(nèi)部治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工待遇事項(xiàng)。
    五、制訂公司的根本治理軌制。
    六、負(fù)責(zé)召集公司股東會(huì)，向股東會(huì)申報(bào)工作。
    七、履行股東會(huì)的決定。
    第二條。
    監(jiān)事會(huì)職責(zé)：對(duì)董事會(huì)成員、總經(jīng)理實(shí)施公司職務(wù)時(shí)，違背司法、律例或公司章程的行動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，檢查公司財(cái)務(wù)。
    第三條。
    總經(jīng)理辦公會(huì)職責(zé)：
    二、組織實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)籌劃和項(xiàng)目投資籌劃。
    三、組織實(shí)施公司董事會(huì)授予的其它工作。
    五、聘請(qǐng)或解聘公司部分負(fù)責(zé)人。
    第四條。
    公司營(yíng)業(yè)辦公會(huì)議職責(zé)：評(píng)論辯論研究公司一般性日。
    常工作及營(yíng)業(yè)，報(bào)告請(qǐng)示工作情況，接收工作義務(wù)及其他臨時(shí)性義務(wù)，參加人員：正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技巧負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
    第五條。
    公司各級(jí)職責(zé)：
    一、職務(wù)、崗?fù)ぢ氊?zé)：
    董事長(zhǎng)職責(zé)。
    （六）決定公司員工的待遇事項(xiàng)。
    總經(jīng)理職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司項(xiàng)目部開(kāi)辟的經(jīng)營(yíng)治理工作。
    （一）。
    負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司董事會(huì)的決定及授予的其它工作。
    （二）。
    負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)籌劃投資籌劃。
    （三）。
    負(fù)責(zé)主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì)和公司營(yíng)業(yè)辦公會(huì)。安排和。
    檢查工作。
    （四）。
    訂定公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置籌劃和公司內(nèi)部治理的各項(xiàng)規(guī)章軌制。
    （五）。
    聘請(qǐng)或解聘公司部分負(fù)責(zé)人。
    工會(huì)主席職責(zé)（一）負(fù)責(zé)工會(huì)的日常工作。
    （二）介入公司經(jīng)營(yíng)決定計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)治理。
    代表和組織職工按照司法規(guī)定，介入公司的經(jīng)營(yíng)治理和平易近主監(jiān)督。
    （三）組織職工進(jìn)行營(yíng)業(yè)常識(shí)和科學(xué)文化的進(jìn)修。
    （四）。
    開(kāi)展健康向上的文化娛樂(lè)和體育活動(dòng)。
    （五）介入調(diào)和勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)劑勞動(dòng)膠葛。
    （八）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作。
    副總經(jīng)理工作職責(zé)(一）。
    協(xié)助公司總經(jīng)理工作。
    （二）履行公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定。
    （三）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)分工的分擔(dān)工作。
    （四）按時(shí)向總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告請(qǐng)示工作落實(shí)情況。
    （五）負(fù)責(zé)公司員工的營(yíng)業(yè)培訓(xùn)工作。
    （六）組織和下達(dá)分擔(dān)營(yíng)業(yè)工作。
    （七）負(fù)責(zé)分擔(dān)營(yíng)業(yè)的接待和調(diào)和工作。
    （八）負(fù)責(zé)履行總經(jīng)理辦公會(huì)分派的其他臨時(shí)性工作。
    工程技巧負(fù)責(zé)人職責(zé)（一）。
    組織對(duì)開(kāi)辟項(xiàng)目在技巧方面的考察論證和技巧籌劃的設(shè)計(jì)工作。
    （三）負(fù)責(zé)工程技巧圖紙的設(shè)計(jì)的變革工作。
    （四）負(fù)責(zé)對(duì)工程質(zhì)量的監(jiān)督和檢查工作。
    （五）負(fù)責(zé)對(duì)工程部的工程技巧指導(dǎo)工作。
    （六）負(fù)責(zé)履行公司總經(jīng)理辦公會(huì)的其他臨時(shí)性工作。
    財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)。
    分析，為公司董事會(huì)決定計(jì)劃當(dāng)好參謀。
    （六）介入擬定和審查經(jīng)濟(jì)合同，協(xié)定及其它經(jīng)濟(jì)文件。
    （九）調(diào)和劑理與稅務(wù)、工商、銀行等經(jīng)濟(jì)治理部分的關(guān)系。
    （十一）完成公司引導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。
    辦公室主任職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司辦公室的周全工作。
    （二）負(fù)責(zé)履行總經(jīng)理辦公會(huì)的各項(xiàng)決定。
    （三）負(fù)責(zé)草擬公司成長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)等工作籌劃和公司工作總結(jié)。
    （四）負(fù)責(zé)公司表里調(diào)和、聯(lián)絡(luò)工作。
    （五）負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)治理和人事工作。
    （七）負(fù)責(zé)公司的日常治理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作。
    （八）負(fù)責(zé)公司公章和各類(lèi)印章的保督工作。
    （九）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)臨時(shí)安排的其它工作。
    秘書(shū)崗?fù)ぢ氊?zé)（一）接收辦公室主任的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)草擬公司各類(lèi)文件、合同、材料。
    （三）負(fù)責(zé)完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)的文字記錄工作。
    （四）負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任完成公司內(nèi)部的人事工作。
    （五）負(fù)責(zé)公司員工營(yíng)業(yè)的考評(píng)工作。
    （六）負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳工作。
    （七）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。
    辦公室材料檔案員崗?fù)ぢ氊?zé)。
    （一）接收辦公室主任的引導(dǎo)和工作安排。
    （三）負(fù)責(zé)辦公室接待和上傳下達(dá)工作。
    （四）負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)地的干凈衛(wèi)生檢查工作。
    （五）負(fù)責(zé)公司考勤工作。
    （六）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。
    打字員崗?fù)ぢ氊?zé)。
    （一）。
    受辦公室主任的引導(dǎo)和工作安排。
    （三）負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部文件收發(fā)掛號(hào)工作。
    （五）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排的其它臨時(shí)性工作。
    駕駛員崗?fù)ぢ氊?zé)。
    （一）接收公司辦公室主任的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)對(duì)公司營(yíng)業(yè)車(chē)輛的駕駛工作。
    （三）負(fù)責(zé)對(duì)公司車(chē)輛的治理和保養(yǎng)工作。
    （四）負(fù)責(zé)對(duì)公司車(chē)輛的審證及辦證工作。
    （五）負(fù)責(zé)完成辦公室安排的其它臨時(shí)性工作。
    財(cái)審部經(jīng)理崗?fù)ぢ氊?zé)（一）負(fù)責(zé)組織財(cái)審部的周全工作。
    （二）負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)、資金、投資運(yùn)行的分析、研究工作。
    （三）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算、結(jié)算工作。
    （四）負(fù)責(zé)組織資金和銀行貸款手續(xù)的解決。
    （五）負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)人員的營(yíng)業(yè)培訓(xùn)和公司勞資工作。
    （六）負(fù)責(zé)督促財(cái)會(huì)軌制、財(cái)經(jīng)規(guī)律的落實(shí)。
    （七）負(fù)責(zé)編制公司董事會(huì)關(guān)于項(xiàng)目投資的資金籌劃。
    管帳員崗?fù)ぢ氊?zé)（一）接收財(cái)會(huì)部經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)管帳的本職工作。
    （三）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本、材料的保督工作。
    （四）協(xié)助財(cái)會(huì)部經(jīng)理完成銀行貸款手續(xù)。
    （五）負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)的各類(lèi)上報(bào)報(bào)表編制。
    （六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作。
    出納員崗?fù)ぢ氊?zé)（一）接收財(cái)會(huì)部經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保督工作。
    （三）負(fù)責(zé)資金和薪金發(fā)放的復(fù)核和單子審核工作。
    （四）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納憑證的整頓和保督工作。
    （五）負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量的記賬和銀行存款的記賬工作。
    （六）負(fù)責(zé)完成財(cái)會(huì)部安排的其它臨時(shí)性工作。
    工程部經(jīng)理崗?fù)ぢ氊?zé)（一）負(fù)責(zé)組織工程部的周全工作。
    （二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目籌劃設(shè)計(jì)和申報(bào)工作。
    （三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)質(zhì)量監(jiān)督的指導(dǎo)工作。
    （四）負(fù)責(zé)對(duì)開(kāi)辟項(xiàng)目標(biāo)測(cè)算，工程項(xiàng)目標(biāo)預(yù)決算審核工作。
    （五）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目標(biāo)招、投標(biāo)及材料收集、文件草擬工作。
    （八）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)技巧交底工作。
    （九）負(fù)責(zé)扶植工程項(xiàng)目標(biāo)施工安然工作。
    （十）負(fù)責(zé)對(duì)已建工程商品房及管網(wǎng)設(shè)計(jì)的維修處理工作。
    方的調(diào)和工作、包督工程保質(zhì)按期完成。
    （十二）負(fù)責(zé)落實(shí)公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。
    施工員崗?fù)ぢ氊?zé)（一）接收工程部經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量監(jiān)監(jiān)工作。
    （三）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目變革設(shè)計(jì)后的實(shí)施工作。
    （五）負(fù)責(zé)對(duì)工程承包合同、變革通知的解決工作。
    （七）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)施工安然工作。
    （八）接收經(jīng)理安排的其它臨時(shí)性工作。
    預(yù)算員的崗?fù)ぢ氊?zé)（一）接收工程部經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)對(duì)公司工程項(xiàng)目標(biāo)預(yù)、決算工作。
    （三）協(xié)助經(jīng)理完成工程項(xiàng)今朝期手續(xù)的解決工作。
    （四）負(fù)責(zé)對(duì)扶植項(xiàng)目中單項(xiàng)工程的收方、預(yù)算、測(cè)算工作。
    （五）負(fù)責(zé)對(duì)落成驗(yàn)收工程的審計(jì)事務(wù)工作。
    工程部檔案員崗?fù)ぢ氊?zé)。
    （一）接收工程部經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）負(fù)責(zé)對(duì)工程項(xiàng)目標(biāo)圖紙、材料的保督工作。
    （五）負(fù)責(zé)公司扶植工程的發(fā)包合同、材料的保督工作。
    （六）負(fù)責(zé)工程部工程器具、材料的保督工作。
    （七）負(fù)責(zé)完成工程部安排其它臨時(shí)性工作。
    發(fā)賣(mài)部經(jīng)理崗?fù)ぢ氊?zé)（一）負(fù)責(zé)組織發(fā)賣(mài)部的周全工作。
    （二）負(fù)責(zé)市場(chǎng)的策劃、宣傳工作。
    （三）負(fù)責(zé)公司開(kāi)辟項(xiàng)目標(biāo)發(fā)賣(mài)和合同簽訂工作。
    （四）負(fù)責(zé)銀行按揭手續(xù)和商品房?jī)勺C的解決工作。
    （五）負(fù)責(zé)公司商品房、門(mén)市價(jià)格測(cè)算并解決完美發(fā)賣(mài)手續(xù)。
    （六）負(fù)責(zé)公司落成商品房的出租治理工作。
    （七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作。
    拆遷部經(jīng)理崗?fù)ぢ氊?zé)（一）負(fù)責(zé)組織拆遷部的周全工作。
    （二）負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施公司開(kāi)辟項(xiàng)目標(biāo)征地拆遷工作。
    （四）負(fù)責(zé)測(cè)算征地拆遷、補(bǔ)償及過(guò)渡安頓的成本費(fèi)用。
    （五）負(fù)責(zé)編制并報(bào)批拆遷安頓補(bǔ)償籌劃。
    解決房屋拆遷許可證。
    （七）負(fù)責(zé)解決征地拆遷費(fèi)用的結(jié)算。
    （八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作。
    拆遷員崗?fù)ぢ氊?zé)（一）接收拆遷部經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排。
    （二）介入拆遷查詢(xún)拜訪(fǎng)摸底等前期工作。
    （四）按有關(guān)規(guī)定解決處理征地、拆遷過(guò)程中的各類(lèi)膠葛。
    （五）匯集、整頓、保管征地拆遷中的有關(guān)檔案材料。
    （六）負(fù)責(zé)完成拆遷部安排的其它臨時(shí)性工作。
    物業(yè)分公司經(jīng)理工作職責(zé)。
    （三）負(fù)責(zé)解決、協(xié)調(diào)和處理分公司表里工作膠葛。
    （五）負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部治理軌制和日常治理工作。
    （六）負(fù)責(zé)組織召開(kāi)公司員工會(huì)議和員工的營(yíng)業(yè)進(jìn)修。
    （七）負(fù)責(zé)公司的宣傳工作。
    （八）完成公司總經(jīng)理辦公會(huì)安排的臨時(shí)性工作。
    水電工工作職責(zé)（一）屈從公司經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章軌制。
    （三）負(fù)責(zé)各物業(yè)小區(qū)的水、電、治理和維修的安然工作。
    （四）負(fù)責(zé)完成分公司經(jīng)理安排的臨時(shí)性工作。
    收費(fèi)員工作職責(zé)（一）屈從公司經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章軌制。
    （三）協(xié)助對(duì)各物業(yè)小區(qū)干凈工的衛(wèi)生監(jiān)監(jiān)工作。
    （五）完成分公司安排的宣傳工作。
    （六）完成公司安排的其它臨時(shí)性工作。
    保安人員工作職責(zé)（一）遵守國(guó)度司法、律例和公司的各項(xiàng)規(guī)章軌制建立優(yōu)勝的職業(yè)道德事業(yè)心和義務(wù)感。
    關(guān)人員不克不及進(jìn)入本小區(qū)。）。
    二、部、室工作職責(zé)：
    辦公室工作職責(zé)。
    （一）負(fù)責(zé)履行落實(shí)公司董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)各項(xiàng)決定。
    （三）負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外營(yíng)業(yè)調(diào)和，上傳下達(dá)等工作。
    （六）負(fù)責(zé)公司人事治理、公司保衛(wèi)和干凈衛(wèi)生工作。
    （八）負(fù)責(zé)履行總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。
    干凈工工作職責(zé)（一）屈從公司經(jīng)理、副經(jīng)理的引導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章軌制。
    （二）負(fù)責(zé)各物業(yè)。
    小區(qū)劃分片區(qū)的干凈衛(wèi)生工作。
    （三）接收各片區(qū)收費(fèi)員的監(jiān)督。
    （四）協(xié)助公司完成宣傳工作。
    （五）接收公司臨時(shí)性工作的安排。
    財(cái)審部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)籌劃、反應(yīng)、控制公司資金運(yùn)行情況和籌劃完成情況。
    （三）負(fù)責(zé)組織扶植資金和解決銀行貸款的有關(guān)手續(xù)。
    （四）負(fù)責(zé)公司的勞資工作。
    （五）負(fù)責(zé)公司薪資、獎(jiǎng)金發(fā)放的審核和單子審核工作。
    （六）負(fù)責(zé)公司的統(tǒng)計(jì)工作。
    （七）負(fù)責(zé)公司財(cái)會(huì)賬本、材料的保督工作。
    （八）完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。
    工程部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)公司扶植項(xiàng)目標(biāo)工程質(zhì)量的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)監(jiān)工作。
    （二）負(fù)責(zé)公司扶植工作的預(yù)、決算工作。
    （三）負(fù)責(zé)公司商住樓的善后維修工作。
    （六）負(fù)責(zé)扶植項(xiàng)目標(biāo)安然工作。
    （七）負(fù)責(zé)施工各方的調(diào)和、接洽工作。
    （八）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。
    拆遷部工作職責(zé)。
    （一）負(fù)責(zé)組織實(shí)施開(kāi)辟項(xiàng)目標(biāo)征地、拆遷工作。
    完成公司的征地拆遷義務(wù)。
    （三）負(fù)責(zé)解決拆遷許可證和進(jìn)行拆遷通知布告。
    （四）負(fù)責(zé)具體實(shí)施征地、拆遷、過(guò)渡、補(bǔ)償、安頓等工作。
    （六）負(fù)責(zé)收集整頓和保管有關(guān)征地、拆遷的檔案材料。
    （八）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其它臨時(shí)性工作。
    物業(yè)分公司工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)公司物業(yè)辦事范圍的策劃和實(shí)施工作。
    （二）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主的水、電、氣等的代收費(fèi)工作。
    （三）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)主及各小區(qū)的垃圾清掃，守樓護(hù)院工作。
    （四）負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)治理中各類(lèi)膠葛的處理和調(diào)和工作。
    （五）負(fù)責(zé)落實(shí)各物業(yè)小區(qū)的各項(xiàng)維修工作。
    （八）負(fù)責(zé)履行總經(jīng)理辦公會(huì)安排的其他臨時(shí)性工作。
    第四章。
    薪資治理軌制第一條。
    公司內(nèi)部薪資分派，保持表現(xiàn)按勞取酬、按能提薪，“獎(jiǎng)勤罰懶”的薪資分派原則。
    第二條。
    公司的勞動(dòng)薪資根據(jù)公司成長(zhǎng)情況自立制訂用人和薪資分派籌劃。
    第三條公司用工情勢(shì)實(shí)施合同化治理，公司與職工簽訂有固按刻日、無(wú)固按刻日或以完成一項(xiàng)工作義務(wù)為刻日的勞動(dòng)合同。公司和職工按照勞動(dòng)合同規(guī)定、享受權(quán)力，承擔(dān)義務(wù)。
    第四條。
    職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)兼顧金和職工待業(yè)保險(xiǎn)金、職工住房公積金、按不合的用工情勢(shì)在用工合同中商定。
    第五條薪金構(gòu)造構(gòu)成情勢(shì)一、計(jì)件薪資：計(jì)件薪資實(shí)施包干制，員工按每件工作計(jì)發(fā)薪資，每月結(jié)算一次，包含各項(xiàng)薪資及津、補(bǔ)貼和各類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)、福利。物業(yè)分公司員工實(shí)施計(jì)件薪資。
    總額的20%。
    （一）公司各職級(jí)和部室人員實(shí)施計(jì)時(shí)薪資。
    具體薪資標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)肯定。
    （二）實(shí)施計(jì)時(shí)薪資的員工，個(gè)中嘉獎(jiǎng)薪資占其工資總額的。
    20%。
    （三）年關(guān)嘉獎(jiǎng)津貼：凡公司在崗員工全年工作事跡優(yōu)良者，無(wú)重大年夜掉誤、無(wú)違章行動(dòng)、無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，可發(fā)年關(guān)獎(jiǎng)津，根據(jù)昔時(shí)盈利和工作量肯定資金總額。
    年關(guān)獎(jiǎng)分為兩種。
    1、全勤獎(jiǎng)：每年除公司規(guī)定假日之外均無(wú)曠工、遲到、早退、違紀(jì)、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、違規(guī)等記錄，計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)500。
    元。
    第六條。
    薪資治理：
    1～5日為公司員工發(fā)放薪資時(shí)光。
    （三）凡屬試用期的公司員工，按公司有關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)履行（即月根本薪資。
    650元）。
    （四）凡公司從業(yè)員工均按在崗實(shí)際出勤日計(jì)算薪金。
    三、節(jié)、假日薪資治理和違紀(jì)薪資扣除軌制：
    （一）遲到一次扣。
    10元，一個(gè)月內(nèi)遲到三次或三次以上扣15元/次。
    （二）早退與遲到一致。
    （三）一般性事假不克不及跨越兩天，兩天以?xún)?nèi)扣工資天天。
    20元。兩天以上則按其本人當(dāng)月日薪金額扣除。事假跨越15天，即扣除當(dāng)月的嘉獎(jiǎng)薪資。
    （四）曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除，當(dāng)月內(nèi)曠工。
    3天或3天以上扣除當(dāng)月工資，如持續(xù)曠工15天以上則視為主動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。
    （五）凡公司員工參加各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修、測(cè)驗(yàn)的時(shí)光在。
    5日內(nèi)不扣工資，5日以上按天天20元扣除，跨越10日按日薪金額扣除。
    （六）病假持續(xù)。
    15天以下者按10元/天扣除，15天以上30天內(nèi)只發(fā)根本薪資的60%，30天以上者發(fā)給根本生活費(fèi)300元，但最長(zhǎng)不跨越6個(gè)月。
    （七）喪假。
    5日內(nèi)不扣工資，跨越5日按本人當(dāng)月的日薪金額計(jì)扣。
    （八）投親假。
    30天，只發(fā)給根本生活費(fèi)300元。
    （九）婚假。
    3日不扣工資，跨越3日以上則按本人當(dāng)月日薪金額計(jì)扣。
    （十）產(chǎn)前假按。
    20元/天扣除，產(chǎn)假90天、難產(chǎn)120天憑病院證實(shí)，包含流產(chǎn)、女扎管、引產(chǎn)、男扎管、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)等假，按薪資15元/天扣除。
    （十一）物業(yè)公司收費(fèi)員和治理人員掉職造成損掉承擔(dān)。
    100%的義務(wù)，并根據(jù)實(shí)際情況處50～100元罰款。
    （十二）收費(fèi)員當(dāng)天收回的現(xiàn)金最遲不跨越第二天。
    12：00交出納或存入銀行，違者罰款50—100元。
    （十三）收費(fèi)員必須收回當(dāng)月收費(fèi)金額的。
    95%以上，余下5%次月收回，每月收單后5日內(nèi)涵公司結(jié)賬，每拖欠一天扣50元。
    第五章。
    人事治理軌制。
    第一條。
    人事治理軌制和勞動(dòng)合同一、公司根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)治理的須要，實(shí)施面向社會(huì)提拔人才，擇優(yōu)登科，任工資賢的用人軌制。選擇具有較高文化、較強(qiáng)工作才能的公司股東或社會(huì)公平易近成為公司職工。
    二、公司對(duì)社會(huì)雇用人才，實(shí)施試用、考察軌制。
    （四）公司職工周全實(shí)施勞動(dòng)合同軌制，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動(dòng)法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月），合同期滿(mǎn)由公司根據(jù)本人工作實(shí)際情。
    況，有續(xù)簽和解除的權(quán)力，合同期滿(mǎn)，公司未能簽訂勞動(dòng)合同的，視為終止勞動(dòng)合同。
    第二條。
    聘請(qǐng)上崗軌制一、為充分發(fā)揮員工的聰明、才能，鼓勵(lì)員工上崗的積極性，公司一律實(shí)施聘請(qǐng)上崗軌制。
    （三）凡被公司聘請(qǐng)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部分負(fù)責(zé)人，由公司與受聘人員簽訂聘請(qǐng)合同，合同刻日原則上為總經(jīng)理副總經(jīng)理三年一聘，部分負(fù)責(zé)人一年一聘。
    表示優(yōu)良者可續(xù)聘。
    二、公司在選聘員工和負(fù)責(zé)人時(shí)將按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。
    進(jìn)行考察肯定。
    （二）能：有必定的文化素養(yǎng)（高中文化以上）專(zhuān)業(yè)常識(shí)強(qiáng)，具有按時(shí)、按質(zhì)量、按請(qǐng)求完成公司董事會(huì)交給的義務(wù)，以及臨時(shí)性義務(wù)的才能，有勝任自力完成本職工作的實(shí)際才能。
    第三條。
    勞動(dòng)用工軌制勞動(dòng)用工分為：固定合同工、臨時(shí)用工、社會(huì)雇用工。
    三、社會(huì)雇用請(qǐng)工，因?yàn)楣鹃_(kāi)辟營(yíng)業(yè)和經(jīng)營(yíng)的擴(kuò)大年夜，須要向社會(huì)雇用技巧人才。
    社會(huì)雇用請(qǐng)工的具體待遇，根據(jù)本人營(yíng)業(yè)特長(zhǎng)和公司實(shí)際采取雙向選擇，待遇和福利（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)）等以?xún)蛇厖f(xié)商為準(zhǔn)，有關(guān)待遇和待遇由公司董事會(huì)決定。
    第四條。
    勞動(dòng)合同解除軌制。
    公司對(duì)嚴(yán)重違背《公司規(guī)章軌制》以及致使公司經(jīng)濟(jì)、信用受到嚴(yán)重影響的實(shí)施勞動(dòng)合同解除軌制，凡被解除勞動(dòng)合同的職工，公司將退還其本人的小我檔案材料。
    一、公司固定用工從解除勞動(dòng)合同之日起，發(fā)給一年城鎮(zhèn)居平易近生活補(bǔ)貼費(fèi)。
    300元/月。
    四、觸犯國(guó)度有關(guān)司法、刑法、刑事犯法的職工，公司一律移交司法機(jī)關(guān)處理。
    有關(guān)待遇按國(guó)度有關(guān)司法規(guī)定進(jìn)行解決，公司不承擔(dān)負(fù)何義務(wù)和義務(wù)。
    第五條。
    臨時(shí)用工轉(zhuǎn)正治理軌制一、公司各工種的臨時(shí)用工均可向公司董事會(huì)遞交申請(qǐng)書(shū)，有申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工的權(quán)力和義務(wù)二、凡屬公司正式接收的再職臨時(shí)員工，由本人自愿申請(qǐng)，公司董事會(huì)評(píng)論辯論研究經(jīng)由過(guò)程后，均可享受公司正式員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
    個(gè)方面，即：
    （一）在總公司或物業(yè)分公司工作滿(mǎn)壹年，身材健康。
    （二）本人營(yíng)業(yè)才能強(qiáng)，對(duì)公司做出較大年夜供獻(xiàn)的。
    （三）無(wú)經(jīng)濟(jì)調(diào)用和拖欠現(xiàn)象。
    （四）酷愛(ài)本職工作，屈從引導(dǎo)，服從安排。
    （六）年紀(jì)：男職工在。
    45歲以下，女職工在35歲以下。
    相符以上前提的臨時(shí)用工，從宣布轉(zhuǎn)正之日起為公司正式員工，有對(duì)公司特別重大年夜供獻(xiàn)的，總公司優(yōu)先推敲。
    第六條。
    社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療福利治理軌制公司職工（固定合同用工）按中華人平易近共和國(guó)《勞動(dòng)法》，實(shí)施享受社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)的待遇。
    一、社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)根據(jù)公司成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)情況決定其保險(xiǎn)基金。
    二、職工社會(huì)保險(xiǎn)是固定合同用工的由公司承擔(dān)。
    20%，小我承擔(dān)6%。
    五、公司鼓勵(lì)職工參加其它保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金由本人負(fù)責(zé)。
    第七條。
    員工傷亡及因病住院治理軌制一、為保護(hù)公司及本企業(yè)員工的合法權(quán)益，表現(xiàn)公司關(guān)懷職工，減輕其生活中的艱苦，根據(jù)國(guó)度政策律例，實(shí)施員工傷亡及因病住院治理軌制。
    二、員工住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。
    （一）凡公司員工經(jīng)公司指定的縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)剖斷，確屬患癌癥、精力病等重大年夜疾病住院治療費(fèi)按。
    80%報(bào)銷(xiāo)，但最高不跨越2萬(wàn)元。
    （二）除本條第一款病情外，住院治療費(fèi)按。
    70%報(bào)銷(xiāo)，但最高不跨越5000元，超出部分由本人自負(fù)，若特別情況，須由公司董事會(huì)另行決定。
    例由公司董事長(zhǎng)審批。
    五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關(guān)待遇。
    （三）因工整殘住院時(shí)代需護(hù)理的，經(jīng)公司董事會(huì)研究，董事長(zhǎng)贊成，護(hù)理費(fèi)可按每月。
    300元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
    （六）非因工造成的傷、殘所產(chǎn)生的住院費(fèi)醫(yī)療費(fèi)一律自負(fù)。
    （八）非固定工：即臨時(shí)用工，社會(huì)雇用人員按公司與本人簽訂。
    的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條目履行。
    第八條。
    退休公司根據(jù)中華人平易近共和國(guó)《勞動(dòng)法》以及國(guó)度有關(guān)律例實(shí)施公司職工退休軌制。
    一、職工已到退休年紀(jì)時(shí)按時(shí)解決退休手續(xù)。
    第九條。
    職工培訓(xùn)治理軌制。
    為適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)步企業(yè)職工部隊(duì)本質(zhì)，培養(yǎng)公司與之適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的才能，公司對(duì)在崗職工的營(yíng)業(yè)和治理常識(shí)進(jìn)行分批分段培訓(xùn)。
    一、公司每年制訂職工的培訓(xùn)籌劃。
    二、針對(duì)公司營(yíng)業(yè)的實(shí)際須要，公司按職工人數(shù)的。
    5%選送到本市進(jìn)行培訓(xùn)。
    第六章。
    道德軌制第一條。
    賣(mài)力進(jìn)修鄧小平理論，進(jìn)修司法、律例和專(zhuān)業(yè)常識(shí)，不循私舞弊，不奢侈浪費(fèi)，發(fā)揚(yáng)艱苦斗爭(zhēng)，節(jié)約節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。
    第二條。
    一切從實(shí)際出發(fā)，量力而行地反應(yīng)情況和處理問(wèn)題，保護(hù)公司信用和形象，建立以公司興為榮，公司衰為恥的公司主人翁思惟，保持以質(zhì)量求成長(zhǎng)的主旨。
    第三條。
    密切接洽群眾，客戶(hù)至上，辦事為榮，熱忱接待各級(jí)部分引導(dǎo)，工作人員檢查，指導(dǎo)工作和客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)。
    第四條。
    包管房屋的開(kāi)辟質(zhì)量，做到精心設(shè)計(jì)、精心施工，質(zhì)量第一，安然為重，信用至上的原則，工程按設(shè)計(jì)請(qǐng)求落成驗(yàn)收，房屋做到窗明地凈，工拆檔地干凈，包管門(mén)路通順。
    第五條。
    嚴(yán)格履行財(cái)經(jīng)軌制，嚴(yán)禁調(diào)用公款，進(jìn)步財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德和營(yíng)業(yè)本質(zhì)。
    第六條。
    在商品房出售營(yíng)業(yè)中，加強(qiáng)監(jiān)查工作，加強(qiáng)工作透明度。
    第七章。
    工作軌制。
    第一條。
    凡本公司職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)律，屈從組織分派，嚴(yán)格作息軌制，如有下列違紀(jì)行動(dòng)視其情節(jié)輕重賜與經(jīng)濟(jì)處罰、下崗和辭退等處理。
    （一）不按規(guī)定按時(shí)到崗、脫崗和半途不假離崗者。
    （三）傷害公司好處者。
    （四）廢弛公司榮譽(yù)者。
    （五）私拿公物和索賄納賄者。
    （六）上班時(shí)光打斗斗毆和酗酒鬧事者。
    （七）挑撥長(zhǎng)短，有意制造事端，影響聯(lián)結(jié)者。
    （八）頂嘴引導(dǎo)，抵觸工作者。
    （九）不屈從工作分派，違背公司規(guī)章軌制者。
    第二條。
    考勤由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理不按期進(jìn)行抽查，每月二十八日前將成果在職工會(huì)上頒布（并書(shū)面通知各部室），財(cái)審部根據(jù)通知違紀(jì)情況在當(dāng)月薪資發(fā)放時(shí)兌現(xiàn)。
    第三條。
    凡公司職工在工作中應(yīng)勤勤奮懇，任勞任怨，凡是上級(jí)交給的各項(xiàng)工作義務(wù)均實(shí)施“三做到”（熱忱主動(dòng)、賣(mài)力負(fù)責(zé)、好頭不如好尾），“三包管”（時(shí)光包管、數(shù)量包管、質(zhì)量包管）。如有一處未盡職者，均應(yīng)扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)薪資的20%。
    第四條。
    職工應(yīng)安心本職工作，盡力控制營(yíng)業(yè)常識(shí)，并使之千錘百煉。工作上屈從同一批示，不許可在外兼職，應(yīng)用工作時(shí)光做與工作無(wú)關(guān)的工作，如違者扣發(fā)當(dāng)月嘉獎(jiǎng)薪資的40%。
    第五條。
    八小時(shí)以外，如因工作須要經(jīng)公司引導(dǎo)贊成并安排加班者，職工本人應(yīng)無(wú)前提屈從；若無(wú)特別來(lái)由而拒絕加班者，所造成的經(jīng)濟(jì)損掉均由當(dāng)事人承擔(dān)全部義務(wù)，扣當(dāng)月嘉獎(jiǎng)薪資100%。
    第七條。
    凡屬工作更改，公物及材料應(yīng)隨工作更改及時(shí)解決移交手續(xù)，公物或材料在移交時(shí)發(fā)明損掉破壞，按其義務(wù)和損掉大年夜輕敲除補(bǔ)償損掉費(fèi)，并扣除當(dāng)月嘉獎(jiǎng)薪資的40%，嚴(yán)重者處理待崗或下崗。
    第八條。
    收費(fèi)員不得對(duì)收費(fèi)單子有任何涂改現(xiàn)象，白條收費(fèi)或擅自收取水、電費(fèi)、少收或不收業(yè)主物業(yè)費(fèi)，如有違者處50～500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者待崗或辭退。
    第九條。
    凡本公司職工必須賣(mài)力遵守國(guó)度的司法、律例、保護(hù)社會(huì)優(yōu)勝秩序，自發(fā)遵守社會(huì)治安爭(zhēng)當(dāng)文明市平易近。
    第八章。
    請(qǐng)示申報(bào)軌制。
    第一條。
    在公司營(yíng)業(yè)和日常工作中，凡涉及到重大年夜問(wèn)題，分別應(yīng)提交公司股東大年夜會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。
    第二條。
    凡屬公司董事會(huì)、總經(jīng)理交辦的工作查詢(xún)拜訪(fǎng)或解決處理的問(wèn)題，若重要的應(yīng)向總經(jīng)理提交書(shū)面申報(bào)，一般性問(wèn)題作口頭報(bào)告請(qǐng)示，報(bào)告請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)提出本人的處理看法和政策根據(jù)。
    第三條。
    公司職工要善于發(fā)明新問(wèn)題，善于處理問(wèn)題，在實(shí)際。
    工作中，對(duì)工作的改進(jìn)提出合理化建議，合營(yíng)介入公司經(jīng)營(yíng)治理，發(fā)揮公司全部職工的主不雅能動(dòng)性和工作積極性。
    第四條。
    各部、室工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)根據(jù)國(guó)度政策、司法、律例干事，力爭(zhēng)做到精確處理，凡申報(bào)（表）經(jīng)理（主任）和經(jīng)辦要簽字，分擔(dān)經(jīng)理審核，公司總經(jīng)理審批后按時(shí)上報(bào)，半年、全年性的申報(bào)（表），總結(jié)應(yīng)由董事會(huì)評(píng)論辯論經(jīng)由過(guò)程后再上報(bào)。
    第五條。
    上報(bào)的請(qǐng)示、申報(bào)（表）應(yīng)交辦公室初審，總經(jīng)理贊成后交由部、室或具體人員承辦。
    第六條。
    上報(bào)的請(qǐng)示、申報(bào)（表）處理完畢后，交辦公室歸檔立案，若因不負(fù)責(zé)造成損掉，應(yīng)窮究承辦人的義務(wù)。
    第七條。
    經(jīng)管人事檔案、文件、材料的人員不得隨便率性泄漏公司內(nèi)部貿(mào)易機(jī)密和小我機(jī)密，因泄漏造成的經(jīng)濟(jì)損掉和后果，應(yīng)視其情節(jié)輕重賜與處理，輕者賜與教導(dǎo)、罰款處理，重者賜與待崗、下崗處理。
    第八條。
    公司各部、室人員不得越權(quán)處理事務(wù)和問(wèn)題，在對(duì)外洽貿(mào)易務(wù)中，不得隨便表態(tài)和做出決定，在未受法人委托處理問(wèn)題時(shí)，一律在權(quán)柄范圍內(nèi)動(dòng)作各項(xiàng)事務(wù)工作。
    第九章。
    請(qǐng)銷(xiāo)假軌制。
    第一條。
    凡公司職工，均可享受法定假日待遇，具體休假時(shí)光由各部、室負(fù)責(zé)人在不影響公司工作的前提下進(jìn)行調(diào)劑安排，在報(bào)總經(jīng)理贊成后方可休假。除法定假日外，一律實(shí)施告假審批軌制，半天由分擔(dān)引導(dǎo)贊成，半天以上由各部、室負(fù)責(zé)人審查，公司總經(jīng)理審批，給假后方能休假，過(guò)后并填寫(xiě)告假條，未辦手續(xù)者視為曠工處理?？记诎垂炯暗攸c(diǎn)地區(qū)同一上班作息時(shí)光履行。
    二、無(wú)事不假者：按曠工處理。
    三、遲到：半小時(shí)內(nèi)為遲到。
    五、早退：限半小時(shí)內(nèi)，跨越半小時(shí)按曠工處理。
    第二條。
    凡職工參加電大年夜、函大年夜、進(jìn)修、測(cè)驗(yàn)占用的時(shí)光，經(jīng)公司總經(jīng)理贊成，方可給假。
    第三條。
    凡職工的父母、妃耦在異地一年內(nèi)可休30天的投親假。
    第四條。
    婚假：職工本人娶親由公司總經(jīng)理贊成可休3天婚假，未到晚婚年紀(jì)的不享受婚假待遇。
    第五條。
    產(chǎn)假：產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百二十天（憑病院證實(shí)）。
    第六條。
    喪假：公司職工的直系親屬（父母、妃耦、后代）逝世亡時(shí)，由公司總經(jīng)理贊成可休五天喪假。
    第十章。
    會(huì)議進(jìn)修軌制。
    第一條。
    保持由集體組織進(jìn)修的軌制，會(huì)上傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)。
    文件精力，組織進(jìn)修本公司規(guī)章軌制評(píng)論辯論研究公司工作，交換工作看法有關(guān)事宜，會(huì)議要有預(yù)備，講實(shí)效。
    第二條。
    各參會(huì)人員必須按請(qǐng)求準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，賣(mài)力作好筆記，領(lǐng)會(huì)會(huì)議精力，結(jié)合自身實(shí)際貫徹履行，會(huì)議時(shí)代不得擅自離會(huì)場(chǎng)。
    第三條。
    各類(lèi)會(huì)議實(shí)施開(kāi)會(huì)前和散會(huì)前兩次點(diǎn)名軌制，凡應(yīng)到會(huì)而在兩次點(diǎn)名時(shí)缺席一次的人員一律視為缺會(huì)，按曠工處理。會(huì)議時(shí)代有意搗亂會(huì)場(chǎng)秩序者視其影響大年夜小，義務(wù)輕重，分別賜與贊成教導(dǎo)和待崗、下崗處理。
    第十一章。
    獎(jiǎng)懲軌制。
    第一條。
    凡公司員工在崗時(shí)代有違背公司規(guī)章按公司獎(jiǎng)懲軌制進(jìn)行懲處。
    第二條。
    凡公司員工在辦事刻日內(nèi)有凸起表示和供獻(xiàn)者按公司嘉獎(jiǎng)軌制進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
    第三條。
    從業(yè)人員的嘉獎(jiǎng)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大年夜功、獎(jiǎng)金及晉級(jí)五種。
    第四條。
    有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：
    一、品德優(yōu)勝，足為同仁榜樣，有具體事跡的。
    二、有利于本公司信用或公司好處行動(dòng)，且有事證者。
    第五條。
    有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大年夜功：
    一、保護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備，節(jié)儉費(fèi)用有明顯成效者。
    二、及時(shí)禁止了重大年夜不測(cè)事宜或變亂的產(chǎn)生者。
    第六條。
    有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：
    第七條。
    嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為50元/次，記功和記大年夜功獎(jiǎng)金為200元以上，視實(shí)際供獻(xiàn)之價(jià)值可作增長(zhǎng)，其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金根據(jù)事實(shí)而定。
    第八條。
    有下列情況之一者應(yīng)予調(diào)薪或晉級(jí)：
    一、一年內(nèi)記功二次以上者。
    三、工作上有特別功績(jī)，使公司增長(zhǎng)收益或削減損掉者。
    第九條。
    晉級(jí)可視實(shí)際情況提進(jìn)級(jí)別或調(diào)劑薪金。
    第十條。
    從業(yè)人員之懲戒：分為警告、記過(guò)、記大年夜過(guò)、降級(jí)或撤職五種。
    第十一條。
    有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：
    一、未經(jīng)許可擅自串崗者。
    二、拒絕考勤人員檢查規(guī)律者。
    三、攜帶家屬小孩在工作場(chǎng)合有礙秩序者。
    第十二條。
    有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大年夜過(guò)處罰：
    一、未經(jīng)給假而擅離工作崗?fù)ふ摺?BR>    二、無(wú)合法來(lái)由耽擱公事致公司產(chǎn)生損掉者。
    四、行動(dòng)不儉，有損公司榮譽(yù)者。
    六、在工作場(chǎng)合鼓噪吵嘴者。
    七、有意涂改、損掉合同、材料者。
    八、對(duì)同事有鉗制、恐嚇及欺騙行動(dòng)者。
    九、在工作時(shí)光打盹兒者。
    第十三條。
    有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)或降薪：
    一、在公司內(nèi)酗酒、鬧事，妨礙秩序者。
    二、在外泄漏公司營(yíng)業(yè)機(jī)密者。
    三、在工作時(shí)光內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。
    五、對(duì)本身職務(wù)不克不及勝任者。
    六、一年內(nèi)記過(guò)二次者。
    第十四條。
    有下列情況之一者，應(yīng)予撤職或下崗：
    四、應(yīng)用公司名義在外招遙撞騙者。
    五、應(yīng)用權(quán)柄假公濟(jì)私和違背現(xiàn)金治理軌制者。
    七、有意破壞公司財(cái)物者。
    八、有偷盜行動(dòng)，經(jīng)查明屬實(shí)者。
    九、上班時(shí)光，在公司內(nèi)打賭者。
    十、攜帶兵器、兇器或犯禁品前來(lái)公司者。
    十一、在公司內(nèi)打人或互相吵架者。
    十二、分布有損本公司之流言，妨礙工作秩序者。
    十三、因有意或過(guò)掉之行動(dòng)，而引起災(zāi)害者。
    十四、有鼓動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。
    十五、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑肯定者。
    十六、一年內(nèi)記過(guò)二次者。
    第十六條。
    從業(yè)人員之獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部分主管列發(fā)難實(shí)，逐級(jí)核定，總經(jīng)理辦公會(huì)審批，報(bào)董事會(huì)經(jīng)由過(guò)程。
    第十二章。
    員工工作目標(biāo)考察軌制。
    第一條。
    工作目標(biāo)（36分）即未能在請(qǐng)求的時(shí)光內(nèi)完成工作籌劃，一次扣3分，各部、室、物業(yè)分公司的全部職工由部分經(jīng)理、副經(jīng)理參加考察，是公司部室負(fù)責(zé)人的，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)合體考察，一月進(jìn)行一次。
    第二條。