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隨著社會的進步和人們的覺醒，企業(yè)在社會中扮演著越來越重要的角色。而企業(yè)增強責任心，則成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內在動力。在這個問題上，我積累了一些心得體會，下面我將從企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作這五個方面進行論述。
首先，企業(yè)價值觀的塑造是增強責任心的基礎。企業(yè)作為一個獨立的組織體，應該擁有自己的價值觀和使命感。它的存在并不僅僅是為了盈利，更應該為社會的發(fā)展和進步貢獻力量。因此，企業(yè)應該積極培養(yǎng)和傳播正能量，樹立起履行社會責任的形象。只有當企業(yè)將社會責任看作是核心價值觀的一部分，將社會責任融入到企業(yè)文化中，才能真正增強責任心。
其次，員工的參與是增強責任心的重要途徑。員工是企業(yè)最直接的參與者，他們的行為和動力對企業(yè)的責任心產生直接的影響。因此，企業(yè)應該積極傾聽員工的聲音，尊重并滿足員工的需求，激發(fā)員工的積極性，并給予他們更多的權利和自主權。只有讓員工感到企業(yè)對他們的關心和尊重，他們才能更好地理解和投入到企業(yè)的社會責任中，從而增強企業(yè)的責任心。
第三，在企業(yè)增強責任心的過程中，環(huán)境保護必不可少。作為地球的一份子，企業(yè)有責任保護好我們的家園。在生產經營過程中，企業(yè)應該采取科學技術手段，降低對環(huán)境的影響。通過科學的廢物處理和節(jié)能措施，減少二氧化碳的排放，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅有助于企業(yè)的長期發(fā)展，也是企業(yè)對社會和大自然的一種回饋。
第四，社會公益是企業(yè)增強責任心的重要方面。企業(yè)在謀求發(fā)展的同時，也應該關注社會弱勢群體的需求，主動參與公益事業(yè)?？梢酝ㄟ^與慈善組織的合作，捐助資金和物資，為弱勢群體提供幫助，關懷社會弱勢人群的精神和物質需求，幫助落后地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展。當企業(yè)以社會公益為己任，將公益活動融入企業(yè)的日常運營中，才能真正體現(xiàn)出企業(yè)的責任心。
最后，與供應商的合作也是企業(yè)增強責任心的體現(xiàn)。一個負責任的企業(yè)，不僅要履行對內部員工和社會公眾的責任，更要與供應商建立和諧的合作關系。合理的利益分配和透明的業(yè)務流程是構建合作關系的基石，企業(yè)要以公平公正的原則對待供應商，不斷提升供應鏈的質量和效率，減少資源浪費，為供應商提供公平的市場環(huán)境，共同推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)增強責任心是企業(yè)發(fā)展和持續(xù)經營的保障。通過企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作，企業(yè)可以增強責任心，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在未來的發(fā)展中，企業(yè)應該將責任心內化于心、外化于行，使責任成為企業(yè)發(fā)展的動力和核心競爭力。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇二
我們所有的人都有自己的工作、任務，不管你是國家領導還是普通工人，甚至只是一個自由的種地老百姓，大家每天的重要生活都是從完成使命、盡好自己的一份責任開始的，就連學校開水房里的那個大嬸也不例外。
沒有責任心不僅使自己工作難有進展、處處被動，還會讓人打心眼里看不起你。做事缺乏起碼的責任感也很令人討厭。比如你是一個教師，卻不思進取，懶懶散散或是只教不管，教學成績低劣，這就非常讓學生家長惱火和不齒；甚至你只是影院里一個小小的音響師，如果因為你的不盡責，導致觀眾不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定會招來一頓謾罵；抑或你是小區(qū)的物業(yè)人員，卻總是對小區(qū)內亂停亂放的車輛不管不問，對破壞小區(qū)公共設施和草木的現(xiàn)象視而不見，長此以往，誰還會指望你，給你交管理費呢。
責任不分輕重，責任不容折扣，責任關系著你自己更影響著你身邊很多很多的人！請時時看重自己擔負的責任，做好自己的本份，努力成為一個受大家尊重的人！
企業(yè)員工責任心的心得體會篇三
在現(xiàn)代社會，企業(yè)作為經濟發(fā)展的主體，對于社會負有極大的責任。然而，一些企業(yè)存在著對社會責任的漠視和忽視，致使社會環(huán)境破壞、勞工權益受損等問題頻發(fā)。因此，企業(yè)增強責任心勢在必行。責任心是企業(yè)道德和品牌形象的根本，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在這個全球化的時代，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，就必須要有足夠的責任心。
第二段：加強企業(yè)文化建設。
文化是企業(yè)的精神靈魂，也是企業(yè)責任心的重要表現(xiàn)。企業(yè)要想增強責任心，就必須加強企業(yè)文化建設。首先，企業(yè)應構建以責任為核心的企業(yè)文化，將責任感融入到企業(yè)內部的方方面面。其次，企業(yè)要加強員工的責任教育，通過培訓、講座等形式，提高員工的責任意識和責任行為，使其真正把責任心融入到工作中。最后，企業(yè)要注重員工的價值觀和行為規(guī)范的培養(yǎng)，樹立正確的道德觀念，促使員工對于企業(yè)及社會負盡責任。
第三段：承擔社會責任。
企業(yè)加強責任心，不僅應該對內加強文化建設，更應該對外承擔社會責任。企業(yè)不僅僅是一個經濟實體，更是一個社會成員，應該對社會承擔更多的責任。企業(yè)要注重環(huán)境保護，盡力減少對環(huán)境的污染，積極參與環(huán)境保護活動。同時，企業(yè)要關注職工權益，加強員工福利，提供安全的工作環(huán)境和良好的生活待遇。此外，企業(yè)還應積極回饋社會，關注弱勢群體，通過捐贈、志愿活動等方式為社會作出貢獻，樹立企業(yè)良好的社會形象。
第四段：構建責任倡導機制。
企業(yè)要加強責任心，就必須建立完善的責任倡導機制。企業(yè)領導要樹立榜樣，積極踐行企業(yè)社會責任，樹立企業(yè)對社會的擔當。同時，企業(yè)要建立起監(jiān)督機制，加強對于企業(yè)責任的評估和考核，通過明確的目標和責任體系來推動責任心的增強。此外，企業(yè)還應加強與外部機構和社會組織的合作，建立起行業(yè)自律和社會監(jiān)督機制，推動企業(yè)形成更加積極負責的態(tài)度。
第五段：共建美好未來。
責任心的增強不僅僅是企業(yè)的單方面努力，更需要社會各界的共同參與。政府、企業(yè)、社會組織以及消費者等各個方面都應該積極參與其中，共同構建一個責任意識強烈的社會。政府應加強對企業(yè)的監(jiān)管和引導，提供支持和政策保障；社會組織應加強對企業(yè)的監(jiān)督和引導，倡導企業(yè)責任心的增強；消費者應有選擇有意識地選擇那些具有良好社會責任的企業(yè)的產品和服務，推動企業(yè)增強責任心。只有大家共同努力，才能共建美好未來。
總結：
企業(yè)增強責任心是企業(yè)健康發(fā)展的保障，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。加強企業(yè)文化建設、承擔社會責任、構建責任倡導機制以及共建美好未來，是企業(yè)增強責任心的關鍵所在。只有企業(yè)真正擁有責任心，才能夠贏得社會的認可和尊重，獲得長期的競爭優(yōu)勢。企業(yè)應該清醒認識到責任心的重要性，及時行動起來，以實際行動推動企業(yè)責任心的增強。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇四
隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)不再僅僅追求利益最大化，而是開始關注企業(yè)文化的建設和責任心的培養(yǎng)。作為一名企業(yè)員工，我有幸參與了公司的企業(yè)文化培訓，并深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及責任心的價值。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化責任心的幾點體會。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才加入，還能提高員工的凝聚力和歸屬感，進而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化的影響下，每位員工都將明確自己的角色和責任，并努力為公司的發(fā)展做出貢獻。例如，我所在的公司注重培養(yǎng)員工的合作精神，鼓勵員工分享知識和資源，不僅使得團隊的效率和質量得到提升，還讓每個員工都感受到自己的價值和重要性。
其次，企業(yè)文化也能夠培養(yǎng)員工的責任心。責任心是每個員工在工作中所需要具備的品質，它表現(xiàn)出員工對公司使命和價值的認同，以及對工作結果負責的態(tài)度。企業(yè)文化的塑造能夠促使員工主動承擔更多的責任，愿意為公司的長遠發(fā)展著想，并時刻保持敬業(yè)的精神。在我個人的工作中，我感受到企業(yè)文化對我的影響。公司鼓勵我們從全局出發(fā)，跳出狹隘的個人目光，站在客戶的角度思考問題，這讓我在工作中更加注重團隊合作，而不是只關注個人表現(xiàn)。通過參與項目的全過程，我逐漸培養(yǎng)出了對工作結果負責的責任心。
再者，企業(yè)文化的責任心也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度。企業(yè)文化強調的是學習型組織的構建，即員工要保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。在我所在的公司，我們每個月都會組織一次內部培訓，邀請行業(yè)專家來分享最新的技術和趨勢，這激勵了我主動學習的欲望。我逐漸明白到只有通過不斷學習和積累，才能適應企業(yè)發(fā)展的需求，同時也能夠為公司帶來更多的創(chuàng)新和競爭力。
最后，企業(yè)文化的責任心也體現(xiàn)在對社會的回饋和貢獻上。一個有責任心的企業(yè)，不僅要關注自身的利益，還要積極參與社會公益事業(yè)，為社會做出貢獻。在我所在的公司，我們每年都會組織公益活動，捐贈一部分收入給需要幫助的群體。這種企業(yè)文化的塑造，強調了企業(yè)不僅要追求經濟效益，還要承擔起社會責任。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的社會責任感，還能為企業(yè)贏得良好的聲譽和形象。
總之，企業(yè)文化的責任心是一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關鍵要素之一。通過加強企業(yè)文化的建設，培養(yǎng)員工的責任心和使命感，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度，并且關注自身發(fā)展的同時，也要回饋社會。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅持企業(yè)文化的責任心，積極參與企業(yè)的發(fā)展，為公司和社會做出更多的貢獻。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇五
責任心是企業(yè)成功的重要因素之一。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)必須要有責任心，才能夠在市場中立足并取得長期的發(fā)展。在我從事企業(yè)管理工作的過程中，我意識到了企業(yè)增強責任心的重要性，并積累了一些心得體會。
第二段：明確目標與使命。
企業(yè)增強責任心的第一步是明確企業(yè)的目標與使命。企業(yè)應該清楚地定義自己的愿景和目標，明確自己的核心價值觀和所要承擔的社會責任。只有明確了這些，企業(yè)才能在實踐中增強責任心。例如，我們公司的目標是為客戶提供優(yōu)質的產品和服務，同時致力于環(huán)境保護和社會公益事業(yè)。所有員工都要以此為準繩，做出相應的努力。
第三段：樹立共同理念與文化。
企業(yè)增強責任心還需要建立共同的理念和文化。這就要求企業(yè)在企業(yè)文化建設中注重責任意識的培養(yǎng)。我們公司制定了一系列關于責任心的培訓課程，通過培訓來強化員工的責任心。此外，我們還倡導全員參與企業(yè)公益活動，通過實際行動來傳遞責任心。這種共同的理念和文化的建立，使得每位員工都能深刻地認識到對企業(yè)和社會的責任，從而增強責任心。
第四段：建立健全管理機制。
企業(yè)增強責任心還需要建立健全的管理機制。企業(yè)管理者應該制定明確的責任分工和考核制度，以確保員工按照公司的目標和使命行事，并對行動結果負責。我們公司實行每月考核制度和年度績效評估，將責任心作為考核和評價的重要指標之一。這使得公司員工在工作中更加注重責任，努力追求工作的成果。
第五段：與利益相關者互惠互利。
企業(yè)增強責任心還需要與利益相關者建立良好的合作關系。企業(yè)的責任不僅僅是對自身的責任，還應該關注社會的福祉和各利益相關者的權益。只有與利益相關者實現(xiàn)互惠互利的合作關系，企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展。例如，我們與供應商、客戶和員工建立了長期穩(wěn)定的合作關系，共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，這樣不僅增強了企業(yè)的責任心，也為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎。
結論。
企業(yè)增強責任心的過程是一個艱難而漫長的過程，但是它是企業(yè)發(fā)展的必經之路。只有有責任感的企業(yè)，才能夠在市場競爭中立于不敗之地，并獲得社會的認可和尊重。因此，作為一名企業(yè)管理者，我們應該時刻保持對責任心的重視，不斷總結經驗，進一步增強企業(yè)的責任心。只有如此，企業(yè)才能繼續(xù)取得更大的成就。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇六
通過品讀《左手責任心，右手勝任力》一書后，使我體會到作為一名管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益匪淺。
首先，責任，是工作出色的前提，是職業(yè)素質的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能。同時，一個有責任心的團體，才能走的更遠更好。例如，我們新進的這些員工，他們在操作的過程中會出現(xiàn)錯誤，而且一些簡單的錯誤反復的在犯，不是他們不聰明，也不是他們不用心。而是他們的責任心不夠，他們總是一味的追求快追求一個結果，而不去看結果的好壞。這就需要我們管理者在更加全面系統(tǒng)的做好操作培訓的基礎下，培訓他們的責任心因為勝任力可以做事但容易壞事，只有責任心加勝任力才能做成事。實際上，責任感的`修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持！只要從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定是一位具有責任感的卓越成功者，這也是當前我所需要堅持的。
其實責任也要落實到細節(jié)，細節(jié)決定成敗，提高綜合素質的一個關鍵因素還應注重工作細節(jié)。下面的一個等式，它完美的詮釋了細節(jié)的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=？結果是59%。這個數(shù)學等式值得我們大家反思，有些人認為100%地完成任務、盡到責任，太累，也不太現(xiàn)實，能做到90%就很不錯了。殊不知，每一個流程、每一個環(huán)節(jié)的每一個人都這樣想，也都這樣做，僅5個環(huán)節(jié)之后，“很不錯”將會變成“不及格”。每一項工作也是有很多個細節(jié)組成的，需要我們有足夠的洞察力，足夠的耐心和足夠的意志力來認真地做好這些細節(jié)，一個細節(jié)做不好，往往可能會導致一項工作的失敗，造成很大的損失，這就是蝴蝶效應。例如：我們酒店門店的協(xié)議預定，如果當時員工輸錯了日期或是有了取消沒有及時的更改，當班的沒有在核對當日的預定，結果損失是如何可想而知。
一位成功的企業(yè)家曾這樣解釋責任，“責任即價值”。第一，只有承擔責任，才有可能創(chuàng)造價值。第二，承擔責任，是對自身價值的證明。你承擔的責任越大，表明你的價值越大，社會和企業(yè)就越需要你。第三，責任是回報的前提，首先不要想到自己能夠得到什么，而應當想想自己承擔了什么責任。
當然，就如書上所說只有責任心可以做事，但難以成事。責任心+勝任力=做成事。勝任，是努力為企業(yè)創(chuàng)造良好效益，是積極成為領導的左臂右膀，是從來不找借口而是找方法，是不折不扣地執(zhí)行并完成上級交付的任務，是對企業(yè)懷有一絲不茍的責任心和忠誠！能夠“做成事”的人，才是企業(yè)需要的人才。
我想從以下幾點提高自身的勝任力。
首先：要有持續(xù)學習的能力?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。學習是能力的基石，而能力是一個人綜合素質的體現(xiàn)。在工作中樹立一種學習的危機感、緊迫感，才能提高知識層次，增強工作責任心，增強做好本職工作的能力。因此，在自身學習的同時，還應學習同事之間的先進技術、工作方法，才能博采眾長，真正提高自己的工作勝任力。
其次：提高勝任力就是認真總結自己與他人工作的得失。
再次：培養(yǎng)自己的勝任力，就是兢兢業(yè)業(yè)的做好每天的工作，完成上司交辦的任務，只有這樣您的勝任力每天都在增長，將來才有可能能擔當大任。
強烈的責任心轉化為強大的勝任力，就是兩個字：努力。努力的做事，努力地把肩負的工作做好，努力證明自己的勝任力；努力的學習，努力地把需要的知識和技能學習好，為以后展現(xiàn)自己的責任力做準備。
工作就是責任！只有“能夠”承擔責任的人，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！每個崗位都有重要的責任，企業(yè)里真正的人才就是承擔崗位責任的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業(yè)人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對我們xx人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎，而把自己的工作做好，并且日益完善，才是我們走向成功的途徑！
企業(yè)員工責任心的心得體會篇七
20__年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
一、加強專業(yè)學習、提高業(yè)務水平。
現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業(yè)知識的學習，結合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時內要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質情況，了解工區(qū)內各口井的地質、生產情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力;在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
三、服從領導安排、按時完成工作。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。
四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個人形象。
講和諧、爭做顧全大局的楷模;。
講作為、爭做崗位成材的榜樣;。
講素質，爭做無私奉獻的模范;。
講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇八
各位領導、各位評委，各位同事：
大家好!
個人能夠在社會中生存，是因為有他人的存在。如果沒有他人的存在，社會就不成其為社會，個人也不能存在。這就決定了人與人之間必須相互承擔責任，每個人的生存都依賴于他人對其負責，是他人對其負責的結果。而且，人生價值的內容本身，就包含著對他人承擔一定責任。正如鄒韜奮先生所說:“自己無論怎樣進步，不能使周圍的人們隨著進步，這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以‘孤獨’、‘進步’為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。”
在社會生活中，個體承擔對社會的責任是一種客觀必然。人生的社會責任是一個人對祖國、對民族、對人類的繁榮和進步，對他人的生存和發(fā)展所承擔的職責和使命?！爸艺\祖國，振興中華”是當代個人對國家和民族負有的歷史責任的首要使命。以“忠誠祖國，振興中華”為已任，就要把個人奮斗的目標融會到全國人民所追求的共同目標和崇高理想中，獻身于建設社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，獻身于促進和維護祖國的統(tǒng)一事業(yè);就必須不斷地學習，掌握先進的科學技術，成為現(xiàn)代化建設的內行、專家和創(chuàng)造者。同時“服務人民，奉獻社會”也是個人的基本職責。
我們無論做什么事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只怕有心人。并不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢?就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。
向前發(fā)展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。一位大公司的老板曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說:“我知道在業(yè)務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”
由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過:“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好;公司的目標也要我們共同努力而達到。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做;有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣;有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步。
責任心就是平常的心，最好的心。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇九
作為一個企業(yè)家，我們不僅要關注企業(yè)的經濟效益，更要注重企業(yè)社會責任的履行。這是每個企業(yè)家的使命和擔當。在企業(yè)經營的過程中，我深刻體會到了企業(yè)家的社會責任，它給我?guī)砹松羁痰母形蚝腕w會。
第一段，履行社會責任是企業(yè)的基本使命。作為一個企業(yè)家，我們應該明確，企業(yè)不只是為了自己賺錢。我們也要有一定的社會責任，這對企業(yè)長遠發(fā)展是至關重要的。企業(yè)的社會責任不僅僅是負責任地經營企業(yè)，還要為社會做出積極的回饋。我們要堅持做靠譜的企業(yè)，在經濟效益這個前提下努力承擔社會責任，讓社會、環(huán)境和經濟共同發(fā)展，實現(xiàn)互惠共贏。
第二段，企業(yè)要承擔環(huán)保責任。隨著人們對環(huán)保意識的逐漸增強，企業(yè)要承擔起環(huán)保責任，保護生態(tài)環(huán)境。我認為企業(yè)要通過制定環(huán)境保護措施，如節(jié)約能源、回收廢棄物等方式來履行環(huán)保責任。同時，我們也要引導員工、客戶及合作伙伴一起參與，向全社會傳遞環(huán)保的理念，共同推動環(huán)境保護工作。
第三段，企業(yè)要承擔公益責任。企業(yè)家應該矚目到社會不同階層、不同群體的需求，重視公益責任。為此，我們讓企業(yè)注重公益事業(yè)的投入，幫助那些需要幫助的人群。例如，在愛心捐贈、慈善救助、義工活動等領域，我們都要積極參與，發(fā)揮企業(yè)應有的社會影響力，踐行社會責任的行動。
第四段，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和責任感。作為企業(yè)家，應該為員工著想，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，滿足他們的個人需求。而他們也應該自覺的擔起自己的責任和義務，發(fā)揮出自己的所長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在企業(yè)經營和發(fā)展的過程中，責任感是非常重要的，讓員工都能擁有責任感，才能真正的緊密團結起來。
第五段，營造高層次的企業(yè)文化。在企業(yè)管理方面，我們需要通過創(chuàng)造良好的企業(yè)文化來帶動員工的自覺性和責任感，從而提高企業(yè)的整體競爭力。在企業(yè)經營發(fā)展中，培養(yǎng)企業(yè)文化并不是一件容易的事情，它需要企業(yè)家長期的耕耘、踐行和示范，使其真正能融入企業(yè)的經營生態(tài)中。而良好的企業(yè)文化是企業(yè)在整個發(fā)展過程中所構筑的精神支柱，具有相當?shù)纳桶l(fā)展?jié)摿Α?BR> 總之，企業(yè)家的社會責任是履行企業(yè)的基本使命，是企業(yè)在發(fā)展道路上的必經之路。通過實踐，我們深刻意識到，關注社會責任，強化企業(yè)責任感，有助于企業(yè)發(fā)展、員工和社會受益多多。因此，我將堅定不移地秉承企業(yè)社會責任理念，推動企業(yè)的可持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，并為構建更加美好的社會貢獻力量。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十
企業(yè)責任心是指企業(yè)在經營過程中對社會和環(huán)境承擔的義務和責任感。作為社會經濟的重要組成部分，企業(yè)責任心不僅關乎企業(yè)自身形象，更關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。通過對企業(yè)責任心的學習和實踐，我深刻體會到企業(yè)責任心的重要性，并對其具體體現(xiàn)和實施方式有了新的認識。
首先，企業(yè)責任心不僅是企業(yè)的立身之本，也是其發(fā)展的前提。企業(yè)應該積極承擔社會責任，不僅僅是出于對社會的回饋和報答，更重要的是為企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。我所在的企業(yè)就積極履行社會責任，積極參與公益事業(yè)，為貧困地區(qū)捐款捐物，關注殘疾人就業(yè)等，這些舉措不僅提升了企業(yè)的社會形象，也樹立了良好的企業(yè)品牌形象，進一步擴大了企業(yè)的市場和影響力。
其次，企業(yè)責任心需要從管理層到員工層面的全員參與。作為企業(yè)的一份子，每位員工都應該對企業(yè)責任心的實施起到積極的作用。企業(yè)應該通過加強員工培訓和教育，提高員工的社會責任意識，增強他們對社會責任的認同感和自覺擔當。通過建立和營造良好的企業(yè)文化，企業(yè)能夠使員工對責任心有更深刻的理解和體驗，形成良好的價值觀。作為一家知名企業(yè)，我所在的公司注重員工的培養(yǎng)和教育，通過組織各類社會責任意識教育活動和志愿者活動，提高員工的社會責任感和積極性。
再者，企業(yè)責任心需要與可持續(xù)發(fā)展相結合。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，積極推動清潔生產、循環(huán)經濟和節(jié)能減排等綠色發(fā)展措施的實施，保護環(huán)境，減少資源消耗和污染排放。此外，企業(yè)還應該鼓勵員工參與環(huán)保行動，提高員工的環(huán)保意識。作為一個以生產電子產品為主的企業(yè)，我所在的公司重視產品的綠色化生產和推廣，通過技術創(chuàng)新和綠色設計，降低產品的能耗和對環(huán)境的影響。
最后，企業(yè)責任心不僅體現(xiàn)在實際行動中，更需與品牌形象相一致。企業(yè)的責任心需要在企業(yè)文化、企業(yè)形象和企業(yè)價值觀等各個方面得到體現(xiàn)和傳遞，使企業(yè)形象樹立起來，并成為企業(yè)的一種核心競爭力。企業(yè)應該注重構建良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)形象建設和品牌推廣，通過廣告宣傳等方式讓消費者和社會輿論了解和認同企業(yè)的責任心。我所在的企業(yè)注重營造和傳遞企業(yè)責任心的形象，通過各類媒體的報道和社會公益活動的參與，樹立了誠信、負責任的企業(yè)形象，贏得了廣大消費者的認同和支持。
綜上所述，企業(yè)責任心是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，需要從管理層到員工層面的全員參與。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展相結合，注重環(huán)境保護和資源利用的優(yōu)化。同時，企業(yè)的責任心也需要與品牌形象相一致，通過營造良好的企業(yè)文化和宣傳推廣，樹立企業(yè)的良好形象。責任心的體現(xiàn)不僅僅是企業(yè)自身的發(fā)展需要，更是推動社會的進步和繁榮的重要力量。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十一
根據(jù)公司黨委要求，結合我部創(chuàng)優(yōu)爭先、比學趕幫超活動的推進，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關于“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論。
就大討論的主要內容，《關于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導干部職工堅定不移地承擔起經濟責任、政治責任、社會責任;要深入討論并認清國企員工如何才能負起責任，教育引導干部職工提高綜合素質和業(yè)務能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風，培養(yǎng)良好心態(tài);要深入討論并認清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使干部職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè);要深入討論并認清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導干部職工靠加快發(fā)展、貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。
此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導全體員工特別是領導干部進一步增強大局意識、責任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步加強領導干部作風建設和制度執(zhí)行力建設，進一步增強對企業(yè)的熱愛和忠誠度，持續(xù)打造作風過硬、技術精湛、經營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業(yè)，建設管理有序、服務完善、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)，構建科學規(guī)范、反應快捷、運轉高效、監(jiān)督到位的運營機制，在中國石化發(fā)展進程中搶先機、當先鋒、爭先進，使廣大員工充滿自豪感、責任感和使命感，共同把我們企業(yè)打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業(yè)，為國家經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
因此我認為我們必須做到：
1、要有良好素質。以創(chuàng)建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質和業(yè)務能力，以更強更快的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔負起推動企業(yè)發(fā)展的重任。
2、要有過硬作風。大力開展傳統(tǒng)作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務實的良好品牌形象。
3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業(yè)利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業(yè)利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。
4、要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。
5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進，要有敬業(yè)報國追求卓越的奉獻。
6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事;要有遠大目標;積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。
7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。
8、要繼承先進性。要嚴格履行黨員義務，要遵紀守法、公證處是，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。
中國石化是一家非常負責任的國有企業(yè)，一方面肩負著政治責任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度是完全正確的。另一方面，肩負著社會責任和經濟責任，要對社會公眾、對投資者、對員工負責。在這個前提下，要努力實現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展，把中國石化打造成一個具有高度社會責任感、高度受人尊敬的國有企業(yè)。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十二
尊敬的各位領導，同事：
大家好！
在我們的工作和生活中經常會聽見'責任重于泰山'這樣的話語，卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義是什么？我認為責任從大而言就是最基本的職業(yè)精神，從小的方面來說既是一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起他的父親侯寶林大師一段的往事，侯老先生當時因為受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃的干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文不理解，就問他的父親。父親回答他。既然分配我掃廁所，那么這就是我的工作，我就必須要做，而且要比任何人做的都好。這種寵辱不驚，認真負責的精神在侯寶林先生漫長的藝術生涯中一以貫之，這正是他獲取成功的必備素質，可見責任是邁向成功的必經之路，一個有責任心而有能力的人是永遠充滿人格魅力的。責任本身又是一種能力，而任何能力，永遠都由責任來承載，能力體現(xiàn)在細節(jié)中，細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗。
所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由細節(jié)構成的，如果一切歸于有序，那么決定成敗的必將是各種不經意的細節(jié)，因此要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節(jié)做起。沒有好的負責態(tài)度，再強的能力再好的本事也沒用，一切將成為空談。其實智商的高低，經驗的多寡往往不是解決問題的最根本因素，更關鍵的是你是否有足夠的責任感去解決問題?，F(xiàn)今社會并不缺乏有能力的人，既有能力又有責任感的人才是企業(yè)真正需要的人才。因為他們有更好的可塑性，有更端正的態(tài)度，也更能在快速的成長中發(fā)揮自己的巨大能力。環(huán)境的迥異，個體的不同，所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人首先失去的是社會對自己的基本認可。其次他失去了別人對自己的責任和尊重，更有甚者將失去自身的立命之本———信譽與尊嚴！
責任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先能力在后。能力永遠由責任來承載，責任永遠由能力來實施。任何一項工作，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復雜，其背后必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間和升華的機會。
生命一分鐘敬業(yè)六十秒。勇敢的擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好；機會永遠留給那些有著優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲取動力，不斷的充實完善自我，讓長基贏在責任，贏在我們每個人所貢獻的那些充滿責任的正能量。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十三
第一段：
企業(yè)責任感是一個良好企業(yè)形象建設的基礎，一個擁有良好責任感的企業(yè)不僅能夠保護自己的商業(yè)利益，也能夠建立起與顧客、員工、社會之間的互信關系。在經營過程中，我們更應該深刻認識到企業(yè)的社會責任，從而加強企業(yè)對社會的貢獻，提高企業(yè)的社會形象，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
第二段：
在日常經營中，我們應該將社會責任落實到實際行動當中。要更加關注產品品質，維護產品的質量和安全，從而保證消費者的權益和健康。另外，還應該盡力推廣環(huán)保理念，減少企業(yè)對環(huán)境的污染，推廣節(jié)能減排的理念，提高企業(yè)的環(huán)保意識和形象。
第三段：
為了更好地履行企業(yè)社會責任，我們應該鼓勵員工參與公益活動，在弘揚社會正能量，促進社會和諧方面扮演積極角色。例如，可以組織員工參加環(huán)保志愿活動，在促進環(huán)保方面作出貢獻。同時，組織員工參與社區(qū)公益活動，助力弱勢群體，從而建立良好的企業(yè)形象。
第四段：
除此之外，企業(yè)在經營管理上，應該充分考慮到員工利益和發(fā)展。要盡力創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境，從而提高員工凝聚力和忠誠度，增強員工的歸屬感。同時，要加強員工的培訓和技能提高，不斷加強員工的專業(yè)素質和競爭力，為員工的職業(yè)發(fā)展和成長提供更多的機會和資源。
第五段：
總之，企業(yè)的社會責任是一個長期的高山峰，需要企業(yè)和員工一起攀登，無論是在產品質量、環(huán)境保護還是員工權益方面，我們都需要內省和自我修正，從而讓企業(yè)更加貼近社會，更加貼近人民，為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。只有這樣，企業(yè)才能不斷壯大自己的實力，贏得更多的信任和聲譽，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十四
作為企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)責任心是指企業(yè)對社會、環(huán)境和利益相關者采取積極主動的行動、承擔義務和責任的意識和態(tài)度。企業(yè)責任心體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任和可持續(xù)發(fā)展的追求，在現(xiàn)代企業(yè)經營中具有重要意義。在我多年的從業(yè)經歷中，我深深體會到了企業(yè)責任心的重要性和對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極影響。
企業(yè)責任心對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。首先，企業(yè)責任心能夠增強企業(yè)的社會形象和品牌價值。在競爭激烈的市場中，消費者更青睞那些有著良好社會聲譽和高度社會責任感的企業(yè)。通過積極參與公益活動、關注環(huán)境保護和回饋社會，企業(yè)能夠贏得顧客的認可和信任，提升品牌價值。其次，企業(yè)責任心可以增強員工的歸屬感和士氣，提升員工工作的積極性和創(chuàng)造力。員工在工作中感受到企業(yè)的責任心，會更加愿意為企業(yè)奉獻力量，積極參與企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，提升企業(yè)整體競爭力。最后，企業(yè)責任心能夠得到政府和利益相關者的認可和支持。政府鼓勵和支持社會責任感強的企業(yè)，如稅收優(yōu)惠政策等，而利益相關者也更愿意與擁有責任心的企業(yè)合作，共同實現(xiàn)雙贏。
在我從業(yè)的過程中，我所在的企業(yè)一直積極踐行企業(yè)責任心。我們舉辦了一系列公益活動，如資助貧困學生、捐贈給當?shù)厣鐓^(qū)和災區(qū)等。這些活動不僅是企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)，也幫助我們建立了良好的企業(yè)形象，贏得了當?shù)卣涂蛻舻闹С趾驼J可。此外，我們還注重環(huán)境保護，加大了對環(huán)境污染的治理力度，通過控制排放和資源的有效利用，保護了生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)了經濟效益和環(huán)境效益的雙贏。
通過實踐，我深刻體會到企業(yè)責任心對企業(yè)的積極影響。首先，企業(yè)責任心能夠給企業(yè)帶來更廣闊的發(fā)展空間。隨著社會對企業(yè)的社會責任要求的提高，那些有著高度企業(yè)責任心的企業(yè)才能夠在市場中立于不敗之地。其次，企業(yè)責任心可以提高企業(yè)的核心競爭力。一個關注公益、關注員工福利和發(fā)展的企業(yè)，能夠吸引到更優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)擁有著核心競爭力時，才能在市場中更加穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展。最后，企業(yè)責任心讓企業(yè)成為社會發(fā)展的推動者。企業(yè)作為社會的一部分，積極參與社會公益事業(yè)并推動社會的可持續(xù)發(fā)展，才能夠真正實現(xiàn)企業(yè)的價值和意義。
第五段：總結+展望。
在未來的發(fā)展中，企業(yè)責任心將會成為企業(yè)不可或缺的一部分。隨著社會對企業(yè)社會責任要求的提高和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的追求，企業(yè)責任心的重要性會愈加凸顯。作為一名企業(yè)從業(yè)者，我會一直踐行企業(yè)責任心，積極參與企業(yè)的公益和社會活動，為企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。我相信，只有那些有著高度企業(yè)責任心的企業(yè)，才能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為社會的進步和繁榮做出更大的貢獻。
以上是關于“企業(yè)責任心心得體會范文”的文章，通過對企業(yè)責任心的定義和重要性的描述，結合實踐案例和個人體會，展現(xiàn)了企業(yè)責任心對企業(yè)發(fā)展的重要影響和積極意義。文章結構清晰合理，觀點明確，體現(xiàn)了作者對于企業(yè)責任心的深入思考和理解。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十五
隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，人們對企業(yè)的期望也越來越高，不僅要求企業(yè)取得良好的經濟效益，還希望企業(yè)具備一種責任感，對社會和環(huán)境承擔起一定的責任。企業(yè)責任心是企業(yè)文化中的重要組成部分，不僅關乎企業(yè)的發(fā)展，也關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)責任心的培養(yǎng)過程中，我經歷了以下五個階段，積累了一些心得體會。
首先，責任心的建立需要高層重視。作為企業(yè)的管理者，必須樹立責任心的思想，并通過言傳身教的方式傳遞給員工。在我所在的公司，公司領導把企業(yè)責任心作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，將之融入到企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理中。高層領導自覺承擔起企業(yè)的社會責任和環(huán)境責任，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造力。他們通過組織各類公益活動、支持環(huán)保項目等方式，營造了一個崇尚責任心的企業(yè)文化氛圍。
其次，合理的激勵機制能夠激發(fā)員工的責任心。在企業(yè)中，員工的責任心直接關系到企業(yè)的發(fā)展和效益。為了鼓勵員工積極履行責任，公司采取了一系列合理的激勵措施。比如，設立了責任心崗位獎勵，通過評選出一批具有責任心的優(yōu)秀員工，并給予相應的薪酬和晉升機會。這不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，也提升了員工的責任意識和使命感。
再次，企業(yè)責任心的培養(yǎng)需要長期積累和堅持。責任心不是一蹴而就的，需要在實踐中逐步培養(yǎng)和鞏固。在公司的各個部門，我們注重培養(yǎng)員工的責任感和使命感。例如，在生產部門，我們組織了一次以“品質第一，安全第一”為主題的培訓活動，通過實際案例講解和互動交流，增強了員工對責任心的認識和理解。同時，公司還建立了持續(xù)反饋機制，定期對員工的責任心進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和培訓，幫助員工不斷增強責任心。
此外，企業(yè)應該積極參與社會公益活動，踐行企業(yè)責任心。企業(yè)作為社會的一員，不能只圍繞經濟利益的最大化，更應該積極履行社會責任。我們參與了一些公益活動，如在貧困山區(qū)捐贈圖書、舉辦職業(yè)培訓班等。通過這些活動，我們幫助了需要幫助的人群，同時也提高了企業(yè)在社會中的聲譽和形象。這種積極參與社會公益活動的做法，不僅促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也讓員工意識到責任心與企業(yè)利益的密切關系。
最后，企業(yè)應該建立完善的責任心體系。建立完善的責任心體系是企業(yè)推動責任心發(fā)展的重要保障。我們公司建立了以責任心為核心的企業(yè)價值體系，明確了企業(yè)的責任和義務，并且將之體現(xiàn)在各個管理環(huán)節(jié)中。同時，公司建立了責任心考核指標和評價體系，通過定期的考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相關措施進行改進。這種完善的體系讓員工對責任心有了明確的認識和要求，推動了企業(yè)責任心的發(fā)展。
總之，企業(yè)責任心是企業(yè)文化中不可或缺的一部分，對企業(yè)的發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。通過建立高層重視、合理激勵、長期培養(yǎng)、積極參與和建立完善的責任心體系，可以不斷增強企業(yè)的責任心，提升企業(yè)的競爭力和社會形象。只有具備責任心的企業(yè)，才能更好地融入社會和市場，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十六
《員工責任心培訓》課程的真諦。
培訓講師：眾卓咨詢講師團(胡珺、程子展、李剛等，詳情咨詢講師助理藺耐勤18537101029)
課程時間：1-2天
企業(yè)員工責任心培訓課程對象：企業(yè)全員、基層員工、中層干部、高層管理者
培訓方式：講師講授、案例分析、經驗分享、學員討論、現(xiàn)場演練等使培訓效果達到最好!
企業(yè)員工責任心培訓課程背景：
不管你個人多么優(yōu)秀，多么成功，多么精明抑或多么能干，你的企業(yè)級未來都系于你聘用的員工身上。說得更夸張些，企業(yè)未來的命運，實際上正操縱在公司最年輕的一群員工手中。——盛田昭夫(日本索尼公司創(chuàng)始人)
現(xiàn)實中，任務不能按時完成，產品不合格，安全事故頻發(fā)...所有這些尋根問源其實都是責任心缺失惹的禍。一個有責任感得人，會對是生命中每一份任務和工作承擔起責任，也就不會有上述那些慘劇的發(fā)生。
眾卓咨詢講師團認為，責任有多大，事業(yè)才有多大。無論在哪個崗位上，都要牢記自己的責任，認認識到自己所處位置的重要性。這就是高度的責任感，它能喚起企業(yè)中每一個員工的工作熱情和團隊精神，從而實現(xiàn)企業(yè)的既定目標。當一個人心中行程了責任感時，他就能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果，整個隊伍才是一直優(yōu)秀的團隊。
企業(yè)員工責任心培訓課程收益：
樹立員工的責任感
讓員工認識到責任感的重要性
讓每一個員工都盡職盡責
讓每個員工知道如何負責任
提升員工的執(zhí)行力
企業(yè)員工責任心培訓課程大綱：
第一部分：員工責任心與責任文化
一、什么是“責任”?
1、責任及相關的概念
2、為什么要承擔責任?
3、個人為什么要承擔責任?
4、企業(yè)為什么要承擔責任?
想一想：你因缺乏責任心出現(xiàn)過的事
案例：聯(lián)想集團舉行聯(lián)想青年公益創(chuàng)業(yè)計劃訓練營
故事：名牌大學高材生到猶太人公司去應聘鬧出的笑話
第二部分：責任和機會的關系
1、“責任等于機會”
2、事情越多，表明你越重要;
3、困難越多，越能證明你的能力。
4、責任越大機會越多，責任越小機會越少
(1)缺乏良好的積極心態(tài)
(2)對責任的作用缺乏理解
(3)不清晰自己的責任
(4)對權利義務理解的對等偏差
案例：聚能電池公司的案例
案例：知名的沃爾瑪商場招聘的故事
第三部分：責任比能力更重要
1.承擔責任提升人的能力
2.責任激發(fā)潛能
3.讓責任成為習慣
4.堅持原則，量力而行
5.提供優(yōu)質服務才能贏得市場
6.對產品負責就是對顧客負責
7.舉手之勞難能可貴
8.做錯了事就要負責到底
第四部分：工作意味著責任
三個守候財富的人
責任是一種無上的榮譽
責任是一種態(tài)度
別忘了自己的工作職責
對自己負責就是對自己的工作負責
不僅僅是要完成自己應該做的
員工的六大責任
沒有做不好的工作，只有不負責任的人
敬業(yè)，責任的延伸
我們這里沒有“他們”，只有“我們”
第五部分：企業(yè)精神的核心——對團隊的責任
缺乏責任意識是團隊問題的根源
信守責任才能完美團隊
經理人的團隊責任觀
責任：企業(yè)團隊精神的核心
做一個有團隊精神的孫悟空
第六部分：如何做到負責任
游戲：抓住機遇
一、要有責任意識
練習：列出你的責任清單
二、明確目標
三、制定責任體系
作業(yè)：完成你的崗位職責
四、腳踏實地，盡職盡責
五、從細節(jié)做起
六、沒有任何借口
七、每天多做一點
想一想：如何提高準時交貨率?
八、負責任的誤區(qū)
九、你在為誰工作?
家庭、自己、他人、工作、結果、企業(yè)、社會
十、 勇于負責，才能得到更多青睞
十一、多提建議
十二、 90后的一代
十三、責任與成長
十四、持續(xù)負責，你定會成功
第七部分：提升責任心的六大修煉
1.少一份抱怨，多一份責任
2.以感恩心做人，以責任心做事
3.聚焦責任，把每件事都做到位
4.樹立信心，沖破“怕承擔責任而拒絕任務”的思想束縛
5.責任不分分內和分外
6.用強烈的責任心點燃工作的激-情
第八部分：感恩心做人，責任心做事
感恩的心，讓責任成為一種自覺
能力越大，責任越大
感恩使人“增值”，抱怨使人“貶值”
感他人之恩，責己身之過
懂得感恩的人播種責任，收獲幸福
第九部分：員工責任心訓練
討論題：培養(yǎng)責任心
對話題：無悔的選擇
演練題：永遠跟你走
第十部分：員工責任心培訓課程總結
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企業(yè)員工責任心的心得體會篇十七
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產效率、使國有資產保值增值、多交利稅的經濟責任。此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質量管理，提供一流產品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經營與經濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調提高生產量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十八
一個企業(yè)要想受到國家的重視和社會的尊敬，那就要責無旁貸的承擔它的社會和企業(yè)責任：貢獻國家、服務社會、回報股東、造福員工。企業(yè)有效益才有地位，有效益才有尊嚴。正如：有為才能有位！
打造高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)，那么首先要確保我們的企業(yè)安全環(huán)保無事故。這就需要我們每一位職工都要以安全、清潔生產為己任，認真落實安全職責，堅決杜絕三違和低老壞現(xiàn)象，杜絕非計劃停車，及時消除人的不安全行為和物的不安全因素。
貢獻國家、服務社會、回報股東、造福員工不是一句簡單的承諾，是需要企業(yè)用經濟效益來作支撐的，因此要打造高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)，我們的企業(yè)必須要拿出效益來，否則任何一條承諾都將是無米下鍋的空話而已。因而確保經濟效益最大化就是我們義不容辭的最終責任，這就需要我們用心盡力干好自己崗位的活，自我管理步步緊螺絲，安全生產實現(xiàn)最優(yōu)化，節(jié)能降耗挖潛無止境。
打造高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)，還要有大局意識、責任意識和奉獻意識，不能僅僅停留在眼前利益和個人利益上，因此作為員工的我們務必要和企業(yè)保持高度的一致，要弘揚艱苦奮斗、勤儉持家的優(yōu)良作風，要耐得住清苦、守得了清貧。
一個人活著，都希望受尊敬，它是目標，也是人生的愿景受尊。
是溫飽后的需求，也是被社會和他人承認價值的體現(xiàn)。但要贏得受尊敬，需要我們方方面面都得過得硬，包括人品、能力、作風、貢獻等。對一個企業(yè)來說，也是如此打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)，離不開我們每個人的努力。
對于企業(yè)或個人來說，能做到負責任和受尊敬并非易事，而要達到兩個高度可謂難上加難。當把它作為我們共同的目標與追求時，它就一定能夠實現(xiàn)?；厥走^去，每個齊魯石化人都有很多感慨，不管是過去的輝煌、低谷，還是現(xiàn)在的奮起與找回，我們始終在路上。記得有人說過，在激烈競爭的當今社會，拼到最后才發(fā)現(xiàn)，拼的是人品。這句普普通通的話，讓我回味了很久。在物欲膨脹、誠信缺失的今天，品質無異于珍珠一樣珍貴，讓人記住和感受到它的存在、它的光亮。打造高度受尊敬的企業(yè)，需要珍珠一樣的品質，需要有高度責任感的員工，需要有每一滴油都是承諾的行動。
集團公司開展打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)的大討論活動，作為一名運行職工，我要自覺強化責任意識，每天精心操作，才能有安全。只有大家都這樣做了，企業(yè)才能出效益，才能有能力更好地負責任、才能受尊敬。
有干好自己崗位的活，只有強烈的責任感，足夠的安全意識和過硬的技術水平才能為企業(yè)多做貢獻，才是我對企業(yè)最大的責任。只要大家齊心協(xié)力，必將能打造出高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，我們職工才能得到最大的實惠。
正如李總所說，企業(yè)是干出來的，效益是管出來的，隊伍是帶出來的，將近一年的實踐結果表明，要想將齊魯石化、中國石化打造成高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，靠的就是管理。
作為一名基層車間主任，有責任將車間領導班子打造成為民主透。
明、敢抓敢管的領導團隊。一個車間的管理就像拉大車，只有目標一致、方向統(tǒng)一，這輛車才能拉得動、跑得快，盡可能的將車間每一名管理者的潛力激發(fā)出來，形成一種人人想干事，人人能干事、人人干成事的良好局面，帶動這個團隊做好整個車間的工作。
打造高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，最終依靠的是我們的每一名職工，前提是要在車間內形成一種團結一致、積極進取的氛圍，增強整個車間團隊的凝聚力，讓我們的每一名職工都能掌握扎實的理論知識，提高實際操作能力，干好自己崗位的活。
打造高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，要大力開展節(jié)能降耗、實現(xiàn)環(huán)保生產，履行國有企業(yè)的社會責任，這也必須提高管理水平。管理要圍繞安全和效益，依靠科技和創(chuàng)新，通過不斷地提高精細化管理水平，提高裝臵運行的安全性和經濟性。今年，通過加強工藝和操作管理，我們鍋爐裝臵的重要指標飛灰含碳量較去年同期降低0。5%，節(jié)標煤2437噸。下一步，我們要制定更加詳細的考核措施，進一步加強對鍋爐飛灰碳量、排煙溫度等關鍵指標的技術攻關，不斷降低電耗、油耗等能耗指標，減少二氧化硫等排放，用實際行動，為打造成高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，盡自己的一份力量。要將我們的企業(yè)打造成高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，需要每一個齊魯石化人共同的努力，需要每一個齊魯石化職工干好自己的活。
在困難面前樹立自信心，只要我們想學，就沒有攻不下的難關；只有勤奮學習，不斷創(chuàng)新，用自己的知識價值愛家、強家，只有家強了才能受人尊敬。上下同心，踏實工作，在自己平凡的崗位上愛家、護家人心齊，泰山移，只要我們團結起來，認真踐行李總科學管理理念，始終保持朝氣蓬勃、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，在各自平凡的崗位上，傳承先模精神，在嚴峻形勢面前，永遠繃緊安全這條弦，精心操作、認真巡檢，細心維護，不放過一絲一毫的隱患；時時記責任，從小處著手，護家、管家；只有我們齊魯人萬眾一心，煥發(fā)勞動熱情，才能齊心協(xié)力打好效益翻身仗，共同打造高度負責任，高度受尊敬企業(yè)形象。
隨著社會的進步和人們的覺醒，企業(yè)在社會中扮演著越來越重要的角色。而企業(yè)增強責任心，則成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的內在動力。在這個問題上，我積累了一些心得體會，下面我將從企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作這五個方面進行論述。
首先，企業(yè)價值觀的塑造是增強責任心的基礎。企業(yè)作為一個獨立的組織體，應該擁有自己的價值觀和使命感。它的存在并不僅僅是為了盈利，更應該為社會的發(fā)展和進步貢獻力量。因此，企業(yè)應該積極培養(yǎng)和傳播正能量，樹立起履行社會責任的形象。只有當企業(yè)將社會責任看作是核心價值觀的一部分，將社會責任融入到企業(yè)文化中，才能真正增強責任心。
其次，員工的參與是增強責任心的重要途徑。員工是企業(yè)最直接的參與者，他們的行為和動力對企業(yè)的責任心產生直接的影響。因此，企業(yè)應該積極傾聽員工的聲音，尊重并滿足員工的需求，激發(fā)員工的積極性，并給予他們更多的權利和自主權。只有讓員工感到企業(yè)對他們的關心和尊重，他們才能更好地理解和投入到企業(yè)的社會責任中，從而增強企業(yè)的責任心。
第三，在企業(yè)增強責任心的過程中，環(huán)境保護必不可少。作為地球的一份子，企業(yè)有責任保護好我們的家園。在生產經營過程中，企業(yè)應該采取科學技術手段，降低對環(huán)境的影響。通過科學的廢物處理和節(jié)能措施，減少二氧化碳的排放，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅有助于企業(yè)的長期發(fā)展，也是企業(yè)對社會和大自然的一種回饋。
第四，社會公益是企業(yè)增強責任心的重要方面。企業(yè)在謀求發(fā)展的同時，也應該關注社會弱勢群體的需求，主動參與公益事業(yè)?？梢酝ㄟ^與慈善組織的合作，捐助資金和物資，為弱勢群體提供幫助，關懷社會弱勢人群的精神和物質需求，幫助落后地區(qū)的教育事業(yè)發(fā)展。當企業(yè)以社會公益為己任，將公益活動融入企業(yè)的日常運營中，才能真正體現(xiàn)出企業(yè)的責任心。
最后，與供應商的合作也是企業(yè)增強責任心的體現(xiàn)。一個負責任的企業(yè)，不僅要履行對內部員工和社會公眾的責任，更要與供應商建立和諧的合作關系。合理的利益分配和透明的業(yè)務流程是構建合作關系的基石，企業(yè)要以公平公正的原則對待供應商，不斷提升供應鏈的質量和效率，減少資源浪費，為供應商提供公平的市場環(huán)境，共同推動供應鏈的可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)增強責任心是企業(yè)發(fā)展和持續(xù)經營的保障。通過企業(yè)價值觀的塑造、員工的參與、環(huán)境保護、社會公益以及與供應商的合作，企業(yè)可以增強責任心，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在未來的發(fā)展中，企業(yè)應該將責任心內化于心、外化于行，使責任成為企業(yè)發(fā)展的動力和核心競爭力。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇二
我們所有的人都有自己的工作、任務，不管你是國家領導還是普通工人，甚至只是一個自由的種地老百姓，大家每天的重要生活都是從完成使命、盡好自己的一份責任開始的，就連學校開水房里的那個大嬸也不例外。
沒有責任心不僅使自己工作難有進展、處處被動，還會讓人打心眼里看不起你。做事缺乏起碼的責任感也很令人討厭。比如你是一個教師，卻不思進取，懶懶散散或是只教不管，教學成績低劣，這就非常讓學生家長惱火和不齒；甚至你只是影院里一個小小的音響師，如果因為你的不盡責，導致觀眾不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定會招來一頓謾罵；抑或你是小區(qū)的物業(yè)人員，卻總是對小區(qū)內亂停亂放的車輛不管不問，對破壞小區(qū)公共設施和草木的現(xiàn)象視而不見，長此以往，誰還會指望你，給你交管理費呢。
責任不分輕重，責任不容折扣，責任關系著你自己更影響著你身邊很多很多的人！請時時看重自己擔負的責任，做好自己的本份，努力成為一個受大家尊重的人！
企業(yè)員工責任心的心得體會篇三
在現(xiàn)代社會，企業(yè)作為經濟發(fā)展的主體，對于社會負有極大的責任。然而，一些企業(yè)存在著對社會責任的漠視和忽視，致使社會環(huán)境破壞、勞工權益受損等問題頻發(fā)。因此，企業(yè)增強責任心勢在必行。責任心是企業(yè)道德和品牌形象的根本，也是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在這個全球化的時代，企業(yè)要在競爭中立于不敗之地，就必須要有足夠的責任心。
第二段：加強企業(yè)文化建設。
文化是企業(yè)的精神靈魂，也是企業(yè)責任心的重要表現(xiàn)。企業(yè)要想增強責任心，就必須加強企業(yè)文化建設。首先，企業(yè)應構建以責任為核心的企業(yè)文化，將責任感融入到企業(yè)內部的方方面面。其次，企業(yè)要加強員工的責任教育，通過培訓、講座等形式，提高員工的責任意識和責任行為，使其真正把責任心融入到工作中。最后，企業(yè)要注重員工的價值觀和行為規(guī)范的培養(yǎng)，樹立正確的道德觀念，促使員工對于企業(yè)及社會負盡責任。
第三段：承擔社會責任。
企業(yè)加強責任心，不僅應該對內加強文化建設，更應該對外承擔社會責任。企業(yè)不僅僅是一個經濟實體，更是一個社會成員，應該對社會承擔更多的責任。企業(yè)要注重環(huán)境保護，盡力減少對環(huán)境的污染，積極參與環(huán)境保護活動。同時，企業(yè)要關注職工權益，加強員工福利，提供安全的工作環(huán)境和良好的生活待遇。此外，企業(yè)還應積極回饋社會，關注弱勢群體，通過捐贈、志愿活動等方式為社會作出貢獻，樹立企業(yè)良好的社會形象。
第四段：構建責任倡導機制。
企業(yè)要加強責任心，就必須建立完善的責任倡導機制。企業(yè)領導要樹立榜樣，積極踐行企業(yè)社會責任，樹立企業(yè)對社會的擔當。同時，企業(yè)要建立起監(jiān)督機制，加強對于企業(yè)責任的評估和考核，通過明確的目標和責任體系來推動責任心的增強。此外，企業(yè)還應加強與外部機構和社會組織的合作，建立起行業(yè)自律和社會監(jiān)督機制，推動企業(yè)形成更加積極負責的態(tài)度。
第五段：共建美好未來。
責任心的增強不僅僅是企業(yè)的單方面努力，更需要社會各界的共同參與。政府、企業(yè)、社會組織以及消費者等各個方面都應該積極參與其中，共同構建一個責任意識強烈的社會。政府應加強對企業(yè)的監(jiān)管和引導，提供支持和政策保障；社會組織應加強對企業(yè)的監(jiān)督和引導，倡導企業(yè)責任心的增強；消費者應有選擇有意識地選擇那些具有良好社會責任的企業(yè)的產品和服務，推動企業(yè)增強責任心。只有大家共同努力，才能共建美好未來。
總結：
企業(yè)增強責任心是企業(yè)健康發(fā)展的保障，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。加強企業(yè)文化建設、承擔社會責任、構建責任倡導機制以及共建美好未來，是企業(yè)增強責任心的關鍵所在。只有企業(yè)真正擁有責任心，才能夠贏得社會的認可和尊重，獲得長期的競爭優(yōu)勢。企業(yè)應該清醒認識到責任心的重要性，及時行動起來，以實際行動推動企業(yè)責任心的增強。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇四
隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)不再僅僅追求利益最大化，而是開始關注企業(yè)文化的建設和責任心的培養(yǎng)。作為一名企業(yè)員工，我有幸參與了公司的企業(yè)文化培訓，并深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及責任心的價值。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)文化責任心的幾點體會。
首先，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支撐。一個有良好企業(yè)文化的企業(yè)，不僅能夠吸引優(yōu)秀的人才加入，還能提高員工的凝聚力和歸屬感，進而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在企業(yè)文化的影響下，每位員工都將明確自己的角色和責任，并努力為公司的發(fā)展做出貢獻。例如，我所在的公司注重培養(yǎng)員工的合作精神，鼓勵員工分享知識和資源，不僅使得團隊的效率和質量得到提升，還讓每個員工都感受到自己的價值和重要性。
其次，企業(yè)文化也能夠培養(yǎng)員工的責任心。責任心是每個員工在工作中所需要具備的品質，它表現(xiàn)出員工對公司使命和價值的認同，以及對工作結果負責的態(tài)度。企業(yè)文化的塑造能夠促使員工主動承擔更多的責任，愿意為公司的長遠發(fā)展著想，并時刻保持敬業(yè)的精神。在我個人的工作中，我感受到企業(yè)文化對我的影響。公司鼓勵我們從全局出發(fā)，跳出狹隘的個人目光，站在客戶的角度思考問題，這讓我在工作中更加注重團隊合作，而不是只關注個人表現(xiàn)。通過參與項目的全過程，我逐漸培養(yǎng)出了對工作結果負責的責任心。
再者，企業(yè)文化的責任心也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度。企業(yè)文化強調的是學習型組織的構建，即員工要保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的專業(yè)技能和知識水平。在我所在的公司，我們每個月都會組織一次內部培訓，邀請行業(yè)專家來分享最新的技術和趨勢，這激勵了我主動學習的欲望。我逐漸明白到只有通過不斷學習和積累，才能適應企業(yè)發(fā)展的需求，同時也能夠為公司帶來更多的創(chuàng)新和競爭力。
最后，企業(yè)文化的責任心也體現(xiàn)在對社會的回饋和貢獻上。一個有責任心的企業(yè)，不僅要關注自身的利益，還要積極參與社會公益事業(yè)，為社會做出貢獻。在我所在的公司，我們每年都會組織公益活動，捐贈一部分收入給需要幫助的群體。這種企業(yè)文化的塑造，強調了企業(yè)不僅要追求經濟效益，還要承擔起社會責任。這樣的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的社會責任感，還能為企業(yè)贏得良好的聲譽和形象。
總之，企業(yè)文化的責任心是一個企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的關鍵要素之一。通過加強企業(yè)文化的建設，培養(yǎng)員工的責任心和使命感，可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。同時，也要求員工具備主動學習和不斷進步的態(tài)度，并且關注自身發(fā)展的同時，也要回饋社會。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)堅持企業(yè)文化的責任心，積極參與企業(yè)的發(fā)展，為公司和社會做出更多的貢獻。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇五
責任心是企業(yè)成功的重要因素之一。在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)必須要有責任心，才能夠在市場中立足并取得長期的發(fā)展。在我從事企業(yè)管理工作的過程中，我意識到了企業(yè)增強責任心的重要性，并積累了一些心得體會。
第二段：明確目標與使命。
企業(yè)增強責任心的第一步是明確企業(yè)的目標與使命。企業(yè)應該清楚地定義自己的愿景和目標，明確自己的核心價值觀和所要承擔的社會責任。只有明確了這些，企業(yè)才能在實踐中增強責任心。例如，我們公司的目標是為客戶提供優(yōu)質的產品和服務，同時致力于環(huán)境保護和社會公益事業(yè)。所有員工都要以此為準繩，做出相應的努力。
第三段：樹立共同理念與文化。
企業(yè)增強責任心還需要建立共同的理念和文化。這就要求企業(yè)在企業(yè)文化建設中注重責任意識的培養(yǎng)。我們公司制定了一系列關于責任心的培訓課程，通過培訓來強化員工的責任心。此外，我們還倡導全員參與企業(yè)公益活動，通過實際行動來傳遞責任心。這種共同的理念和文化的建立，使得每位員工都能深刻地認識到對企業(yè)和社會的責任，從而增強責任心。
第四段：建立健全管理機制。
企業(yè)增強責任心還需要建立健全的管理機制。企業(yè)管理者應該制定明確的責任分工和考核制度，以確保員工按照公司的目標和使命行事，并對行動結果負責。我們公司實行每月考核制度和年度績效評估，將責任心作為考核和評價的重要指標之一。這使得公司員工在工作中更加注重責任，努力追求工作的成果。
第五段：與利益相關者互惠互利。
企業(yè)增強責任心還需要與利益相關者建立良好的合作關系。企業(yè)的責任不僅僅是對自身的責任，還應該關注社會的福祉和各利益相關者的權益。只有與利益相關者實現(xiàn)互惠互利的合作關系，企業(yè)才能長期穩(wěn)定發(fā)展。例如，我們與供應商、客戶和員工建立了長期穩(wěn)定的合作關系，共同分享企業(yè)發(fā)展的成果，這樣不僅增強了企業(yè)的責任心，也為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的基礎。
結論。
企業(yè)增強責任心的過程是一個艱難而漫長的過程，但是它是企業(yè)發(fā)展的必經之路。只有有責任感的企業(yè)，才能夠在市場競爭中立于不敗之地，并獲得社會的認可和尊重。因此，作為一名企業(yè)管理者，我們應該時刻保持對責任心的重視，不斷總結經驗，進一步增強企業(yè)的責任心。只有如此，企業(yè)才能繼續(xù)取得更大的成就。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇六
通過品讀《左手責任心，右手勝任力》一書后，使我體會到作為一名管理人員責任的重大。尤其書中寫到“一個缺乏責任感的人是不可靠的人，一個缺乏責任感的組織是注定失敗的組織”讓我受益匪淺。
首先，責任，是工作出色的前提，是職業(yè)素質的核心。一個人有了責任心，才能有激情、有忠誠、有奉獻，才有成就一切事業(yè)的可能。同時，一個有責任心的團體，才能走的更遠更好。例如，我們新進的這些員工，他們在操作的過程中會出現(xiàn)錯誤，而且一些簡單的錯誤反復的在犯，不是他們不聰明，也不是他們不用心。而是他們的責任心不夠，他們總是一味的追求快追求一個結果，而不去看結果的好壞。這就需要我們管理者在更加全面系統(tǒng)的做好操作培訓的基礎下，培訓他們的責任心因為勝任力可以做事但容易壞事，只有責任心加勝任力才能做成事。實際上，責任感的`修煉是一條長路，也是一條心路，不復雜，但需要堅持！只要從現(xiàn)在做起，只要堅持下去，一定是一位具有責任感的卓越成功者，這也是當前我所需要堅持的。
其實責任也要落實到細節(jié)，細節(jié)決定成敗，提高綜合素質的一個關鍵因素還應注重工作細節(jié)。下面的一個等式，它完美的詮釋了細節(jié)的重要性：90%×90%×90%×90%×90%=？結果是59%。這個數(shù)學等式值得我們大家反思，有些人認為100%地完成任務、盡到責任，太累，也不太現(xiàn)實，能做到90%就很不錯了。殊不知，每一個流程、每一個環(huán)節(jié)的每一個人都這樣想，也都這樣做，僅5個環(huán)節(jié)之后，“很不錯”將會變成“不及格”。每一項工作也是有很多個細節(jié)組成的，需要我們有足夠的洞察力，足夠的耐心和足夠的意志力來認真地做好這些細節(jié)，一個細節(jié)做不好，往往可能會導致一項工作的失敗，造成很大的損失，這就是蝴蝶效應。例如：我們酒店門店的協(xié)議預定，如果當時員工輸錯了日期或是有了取消沒有及時的更改，當班的沒有在核對當日的預定，結果損失是如何可想而知。
一位成功的企業(yè)家曾這樣解釋責任，“責任即價值”。第一，只有承擔責任，才有可能創(chuàng)造價值。第二，承擔責任，是對自身價值的證明。你承擔的責任越大，表明你的價值越大，社會和企業(yè)就越需要你。第三，責任是回報的前提，首先不要想到自己能夠得到什么，而應當想想自己承擔了什么責任。
當然，就如書上所說只有責任心可以做事，但難以成事。責任心+勝任力=做成事。勝任，是努力為企業(yè)創(chuàng)造良好效益，是積極成為領導的左臂右膀，是從來不找借口而是找方法，是不折不扣地執(zhí)行并完成上級交付的任務，是對企業(yè)懷有一絲不茍的責任心和忠誠！能夠“做成事”的人，才是企業(yè)需要的人才。
我想從以下幾點提高自身的勝任力。
首先：要有持續(xù)學習的能力?！皹I(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨”。學習是能力的基石，而能力是一個人綜合素質的體現(xiàn)。在工作中樹立一種學習的危機感、緊迫感，才能提高知識層次，增強工作責任心，增強做好本職工作的能力。因此，在自身學習的同時，還應學習同事之間的先進技術、工作方法，才能博采眾長，真正提高自己的工作勝任力。
其次：提高勝任力就是認真總結自己與他人工作的得失。
再次：培養(yǎng)自己的勝任力，就是兢兢業(yè)業(yè)的做好每天的工作，完成上司交辦的任務，只有這樣您的勝任力每天都在增長，將來才有可能能擔當大任。
強烈的責任心轉化為強大的勝任力，就是兩個字：努力。努力的做事，努力地把肩負的工作做好，努力證明自己的勝任力；努力的學習，努力地把需要的知識和技能學習好，為以后展現(xiàn)自己的責任力做準備。
工作就是責任！只有“能夠”承擔責任的人，才會被欣賞重用。人才不是學歷、不是知識、不是年齡甚至不是經驗，而是“責任能力”！每個崗位都有重要的責任，企業(yè)里真正的人才就是承擔崗位責任的人才，能把崗位責任一點一滴、一月一年地堅持做好做到位的人就是最可愛的企業(yè)人。要想成就事業(yè)，就要從做好本職工作開始。對我們xx人而言，從腳下做起，從自己的工作做起，是走向成功的基礎，而把自己的工作做好，并且日益完善，才是我們走向成功的途徑！
企業(yè)員工責任心的心得體會篇七
20__年6月3日下午，新疆勘探開發(fā)中心地質工藝研究所召開了“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”討論大會，會議上喬明全書記詳細的講述了打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)的重要性和必要性，并指示我們會后對這個問題展開思考和討論。
究所的一份子，作為一名剛畢業(yè)的大學生，作為年輕人，我們更有責任和義務將新勘打造成為一個“高度負責任、高度受尊敬”的企業(yè)，完成油田賦予我們的使命。我覺得在今后的學習和工作中我應該做到以下幾點：
一、加強專業(yè)學習、提高業(yè)務水平。
現(xiàn)在我所從事主要是針對準噶爾盆地西緣區(qū)塊的勘探工作，作為一名剛參加工作不久的新員工，在從事實際工作的過程中，我深切的感受到自己專業(yè)知識和業(yè)務水平的不足。
我與等老師傅相比，自己缺乏的不僅僅是工作經驗，地質、物探知識的相對不足、地質認識的不全面也是制約自己工作的一個重要方面。只有打好扎實的專業(yè)基礎知識，全面了解工區(qū)的地質情況，才能在實際工作中做到有的放矢，干起工作來才能得心應手、事半功倍。因此，在今后的工作中我要不斷加強對地質、物探專業(yè)知識的學習，結合工區(qū)的實際情況，有計劃有目的學習一些新理論、新方法，充實和豐富自己，爭取做到能夠獨立思考、獨立解決工作中碰到的問題。
業(yè)務水平的不足也是我在工作中遇到的另一個問題，盡管目前自己對日常工作中使用的geoframe、doublefo、geomap等軟件有了一定的了解，但是在使用這些軟件搞地震解釋和繪制圖件時，還存在很多的問題，具體表現(xiàn)在地震解釋與實際地質情況不符、圖件繪制不符合制圖規(guī)范要求等。今后，我要在實際工作中，多思考、多提問，多向趙永福等老同志學習，提高自己的業(yè)務水平，是自己早日成為一名合格的勘探工作者。
作為西部新區(qū)進攻戰(zhàn)中的一員，我覺得自己有責任、也有義務盡快提高自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，只有這樣才能更好的西部的勘探工作貢獻力量，為研究所服務，為新勘添光添彩。
二、端正工作態(tài)度、培養(yǎng)創(chuàng)新能力。
我來新勘工作將近一年了，在這近一年的實習見習工作中，從老師傅那里學到的專業(yè)知識和業(yè)務技能讓我受益匪淺，但是更重要的是我從他們身上所學到的敬業(yè)精神。無論是論證會期間，還是論證會過后的日子里，幾乎每個周末、每個晚上都能看到馬立群所長、喬明全書記等所領導和趙永福、侯帥軍等老師傅加班加點忙工作的身影。按理說他們都是有家、有老婆、有孩子的人，他們應該將更多的時間用來陪家人，可是他們放棄了與家人相處團聚的機會，而是把時間和精力放在了加班和工作上。作為年輕人，我們沒有理由不向他們學習，學習他們工作細致嚴謹、無私奉獻的精神。做到崗位在我心中、責任在我心中、企業(yè)在我心中、發(fā)展在我心中。
在今后的學習和工作中，我要以所領導和老師傅們?yōu)榘駱?，向他們看齊，不僅在工作的八小時內要端正工作態(tài)度，認真工作，而且還要充分利用好工作八小時之外的時間，自己多學習一些新知識，多了解工區(qū)的地質情況，了解工區(qū)內各口井的地質、生產情況，做到把工區(qū)的一切了然于胸。
另外一點就是平時在工作和學習中多思考，多問為什么，多總結，真正的做到有上進心、有責任心、有事業(yè)心，提高自己在工作中提出問題、分析問題、解決問題的能力;在工作中即能消化吸收前人的優(yōu)秀成果，又能合理的提出自己的觀點和見解的，盡快使自己成為一個復合型的創(chuàng)新人才。
只有端正了工作態(tài)度，才能充分調動自己的積極性和責任感，充分發(fā)揮自己的創(chuàng)造力，只有大家心往一處想、勁往一處使，上下齊欲，才能在西部進攻戰(zhàn)中打一個漂亮仗。
三、服從領導安排、按時完成工作。
服從命令、聽指揮才能打勝仗，我們新員工要在老師傅的帶領下，服從領導的安排部署，按時、保質、保量的完成領導布置的工作和任務。平時在做好基礎性工作的同時，積極的干好自己份內的工作。在領導分配了新的勘探任務時，積極努力，加班加點的完成好工作，做到對自己的工作負責，對自己的領導負責。碰到不明白的問題就積極的跟領導或者老師傅溝通、討論，盡快將問題搞清楚、弄明白，盡快的解決問題。做完工作后，及時的向領導匯報工作完成情況，領導提出修改意見后，能夠及時的修改、完善，并將修改后的結果交給領導審閱。
作為新員工，我要跟隨老師傅的步伐，團結在所領導和中心領導的周圍，服從領導安排，及時完成工作，做一個有責任感、有使命感、有時間觀念的合格的新勘人。
四、繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、注意個人形象。
講和諧、爭做顧全大局的楷模;。
講作為、爭做崗位成材的榜樣;。
講素質，爭做無私奉獻的模范;。
講責任，爭做愛崗敬業(yè)的標兵。通過自己的努力和奮斗，把自己鍛造成一個有鮮明先看特色的西部勘探工作者。
以上就是我對“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論的一點心得體會。作為新員工，我更應該嚴格要求自己，團結同事，增強自己的競爭力，樹立強大的責任心，服從領導安排，端正工作態(tài)度，提高創(chuàng)新能力把工作干好，干出成績，實現(xiàn)西部勘探的大突破，才能無愧于新勘，無愧于油田，無愧于國家，無愧于我們這個時代。同樣，只有我們每個人把工作都做好了，新勘才能發(fā)展，才能取得大的突破，我們的企業(yè)才能得到別人關注和認可，我們自己也才能得到別人的尊重。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇八
各位領導、各位評委，各位同事：
大家好!
個人能夠在社會中生存，是因為有他人的存在。如果沒有他人的存在，社會就不成其為社會，個人也不能存在。這就決定了人與人之間必須相互承擔責任，每個人的生存都依賴于他人對其負責，是他人對其負責的結果。而且，人生價值的內容本身，就包含著對他人承擔一定責任。正如鄒韜奮先生所說:“自己無論怎樣進步，不能使周圍的人們隨著進步，這個人對社會的貢獻是極其有限的，絕不以‘孤獨’、‘進步’為滿足，必須負擔責任，使大家都進步，至少使周圍的人都進步。”
在社會生活中，個體承擔對社會的責任是一種客觀必然。人生的社會責任是一個人對祖國、對民族、對人類的繁榮和進步，對他人的生存和發(fā)展所承擔的職責和使命?！爸艺\祖國，振興中華”是當代個人對國家和民族負有的歷史責任的首要使命。以“忠誠祖國，振興中華”為已任，就要把個人奮斗的目標融會到全國人民所追求的共同目標和崇高理想中，獻身于建設社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，獻身于促進和維護祖國的統(tǒng)一事業(yè);就必須不斷地學習，掌握先進的科學技術，成為現(xiàn)代化建設的內行、專家和創(chuàng)造者。同時“服務人民，奉獻社會”也是個人的基本職責。
我們無論做什么事，若是沒有責任心，必定是做不好的，因為天下無難事，只怕有心人。并不是說一件事，只要用心去做就不難，所以責任心是非常重要的。但是要怎樣才算是有責任心呢?就是要每位員工在自己的崗位上竭盡心力。譬如我是一名客戶經理，負責維系客戶，就要做到以客戶為中心，客戶事情無小事。因為不盡職，事絕對做不好。我們工作做不好，就直接影響到客戶感知，容易引起客戶強烈的不滿。
向前發(fā)展。到頭來自己的工作沒有進展，市場培育也就成了空談。一位大公司的老板曾經講過這樣的故事，有個人來他公司應聘，經過交談，他覺得那個人其實并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和那個人道別。那個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進去，然后和老板道別。就在這一刻，老板突然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說:“我知道在業(yè)務上他也許未必適合本公司，但他的責任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”
由此可見責任心是一種習慣性行為，也是一種很重要的素質，是做一個優(yōu)秀的人所必需的。責任心對于一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過:“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任?！蔽覀兠恳晃粏T工也因該具有這樣的責任心吧。我們的份內之事，我們就必須做好;公司的目標也要我們共同努力而達到。
工作是安身立命之所，既然有了一個施展才能的平臺，忠于職守、勤勉盡責就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。有了責任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責、份內之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做;有了責任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣;有了責任心才能進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步。
責任心就是平常的心，最好的心。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇九
作為一個企業(yè)家，我們不僅要關注企業(yè)的經濟效益，更要注重企業(yè)社會責任的履行。這是每個企業(yè)家的使命和擔當。在企業(yè)經營的過程中，我深刻體會到了企業(yè)家的社會責任，它給我?guī)砹松羁痰母形蚝腕w會。
第一段，履行社會責任是企業(yè)的基本使命。作為一個企業(yè)家，我們應該明確，企業(yè)不只是為了自己賺錢。我們也要有一定的社會責任，這對企業(yè)長遠發(fā)展是至關重要的。企業(yè)的社會責任不僅僅是負責任地經營企業(yè)，還要為社會做出積極的回饋。我們要堅持做靠譜的企業(yè)，在經濟效益這個前提下努力承擔社會責任，讓社會、環(huán)境和經濟共同發(fā)展，實現(xiàn)互惠共贏。
第二段，企業(yè)要承擔環(huán)保責任。隨著人們對環(huán)保意識的逐漸增強，企業(yè)要承擔起環(huán)保責任，保護生態(tài)環(huán)境。我認為企業(yè)要通過制定環(huán)境保護措施，如節(jié)約能源、回收廢棄物等方式來履行環(huán)保責任。同時，我們也要引導員工、客戶及合作伙伴一起參與，向全社會傳遞環(huán)保的理念，共同推動環(huán)境保護工作。
第三段，企業(yè)要承擔公益責任。企業(yè)家應該矚目到社會不同階層、不同群體的需求，重視公益責任。為此，我們讓企業(yè)注重公益事業(yè)的投入，幫助那些需要幫助的人群。例如，在愛心捐贈、慈善救助、義工活動等領域，我們都要積極參與，發(fā)揮企業(yè)應有的社會影響力，踐行社會責任的行動。
第四段，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和責任感。作為企業(yè)家，應該為員工著想，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，滿足他們的個人需求。而他們也應該自覺的擔起自己的責任和義務，發(fā)揮出自己的所長，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在企業(yè)經營和發(fā)展的過程中，責任感是非常重要的，讓員工都能擁有責任感，才能真正的緊密團結起來。
第五段，營造高層次的企業(yè)文化。在企業(yè)管理方面，我們需要通過創(chuàng)造良好的企業(yè)文化來帶動員工的自覺性和責任感，從而提高企業(yè)的整體競爭力。在企業(yè)經營發(fā)展中，培養(yǎng)企業(yè)文化并不是一件容易的事情，它需要企業(yè)家長期的耕耘、踐行和示范，使其真正能融入企業(yè)的經營生態(tài)中。而良好的企業(yè)文化是企業(yè)在整個發(fā)展過程中所構筑的精神支柱，具有相當?shù)纳桶l(fā)展?jié)摿Α?BR> 總之，企業(yè)家的社會責任是履行企業(yè)的基本使命，是企業(yè)在發(fā)展道路上的必經之路。通過實踐，我們深刻意識到，關注社會責任，強化企業(yè)責任感，有助于企業(yè)發(fā)展、員工和社會受益多多。因此，我將堅定不移地秉承企業(yè)社會責任理念，推動企業(yè)的可持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，并為構建更加美好的社會貢獻力量。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十
企業(yè)責任心是指企業(yè)在經營過程中對社會和環(huán)境承擔的義務和責任感。作為社會經濟的重要組成部分，企業(yè)責任心不僅關乎企業(yè)自身形象，更關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。通過對企業(yè)責任心的學習和實踐，我深刻體會到企業(yè)責任心的重要性，并對其具體體現(xiàn)和實施方式有了新的認識。
首先，企業(yè)責任心不僅是企業(yè)的立身之本，也是其發(fā)展的前提。企業(yè)應該積極承擔社會責任，不僅僅是出于對社會的回饋和報答，更重要的是為企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。我所在的企業(yè)就積極履行社會責任，積極參與公益事業(yè)，為貧困地區(qū)捐款捐物，關注殘疾人就業(yè)等，這些舉措不僅提升了企業(yè)的社會形象，也樹立了良好的企業(yè)品牌形象，進一步擴大了企業(yè)的市場和影響力。
其次，企業(yè)責任心需要從管理層到員工層面的全員參與。作為企業(yè)的一份子，每位員工都應該對企業(yè)責任心的實施起到積極的作用。企業(yè)應該通過加強員工培訓和教育，提高員工的社會責任意識，增強他們對社會責任的認同感和自覺擔當。通過建立和營造良好的企業(yè)文化，企業(yè)能夠使員工對責任心有更深刻的理解和體驗，形成良好的價值觀。作為一家知名企業(yè)，我所在的公司注重員工的培養(yǎng)和教育，通過組織各類社會責任意識教育活動和志愿者活動，提高員工的社會責任感和積極性。
再者，企業(yè)責任心需要與可持續(xù)發(fā)展相結合。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相結合，積極推動清潔生產、循環(huán)經濟和節(jié)能減排等綠色發(fā)展措施的實施，保護環(huán)境，減少資源消耗和污染排放。此外，企業(yè)還應該鼓勵員工參與環(huán)保行動，提高員工的環(huán)保意識。作為一個以生產電子產品為主的企業(yè)，我所在的公司重視產品的綠色化生產和推廣，通過技術創(chuàng)新和綠色設計，降低產品的能耗和對環(huán)境的影響。
最后，企業(yè)責任心不僅體現(xiàn)在實際行動中，更需與品牌形象相一致。企業(yè)的責任心需要在企業(yè)文化、企業(yè)形象和企業(yè)價值觀等各個方面得到體現(xiàn)和傳遞，使企業(yè)形象樹立起來，并成為企業(yè)的一種核心競爭力。企業(yè)應該注重構建良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)形象建設和品牌推廣，通過廣告宣傳等方式讓消費者和社會輿論了解和認同企業(yè)的責任心。我所在的企業(yè)注重營造和傳遞企業(yè)責任心的形象，通過各類媒體的報道和社會公益活動的參與，樹立了誠信、負責任的企業(yè)形象，贏得了廣大消費者的認同和支持。
綜上所述，企業(yè)責任心是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石，需要從管理層到員工層面的全員參與。企業(yè)應該將責任心與可持續(xù)發(fā)展相結合，注重環(huán)境保護和資源利用的優(yōu)化。同時，企業(yè)的責任心也需要與品牌形象相一致，通過營造良好的企業(yè)文化和宣傳推廣，樹立企業(yè)的良好形象。責任心的體現(xiàn)不僅僅是企業(yè)自身的發(fā)展需要，更是推動社會的進步和繁榮的重要力量。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十一
根據(jù)公司黨委要求，結合我部創(chuàng)優(yōu)爭先、比學趕幫超活動的推進，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關于“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論。
就大討論的主要內容，《關于開展“打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認清國企員工最重要的責任是什么，教育引導干部職工堅定不移地承擔起經濟責任、政治責任、社會責任;要深入討論并認清國企員工如何才能負起責任，教育引導干部職工提高綜合素質和業(yè)務能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風，培養(yǎng)良好心態(tài);要深入討論并認清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使干部職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè);要深入討論并認清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導干部職工靠加快發(fā)展、貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風贏得尊敬，靠服務社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。
此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導全體員工特別是領導干部進一步增強大局意識、責任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步加強領導干部作風建設和制度執(zhí)行力建設，進一步增強對企業(yè)的熱愛和忠誠度，持續(xù)打造作風過硬、技術精湛、經營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業(yè)，建設管理有序、服務完善、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)，構建科學規(guī)范、反應快捷、運轉高效、監(jiān)督到位的運營機制，在中國石化發(fā)展進程中搶先機、當先鋒、爭先進，使廣大員工充滿自豪感、責任感和使命感，共同把我們企業(yè)打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業(yè)，為國家經濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
因此我認為我們必須做到：
1、要有良好素質。以創(chuàng)建學習型黨組織、學習型團隊為載體，不斷增強學習的主動性和自覺性，堅持在干中學，在學中干，努力向書本學習、向實踐學習、向他人學習，不斷優(yōu)化知識結構，提高綜合素質和業(yè)務能力，以更強更快的學習力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔負起推動企業(yè)發(fā)展的重任。
2、要有過硬作風。大力開展傳統(tǒng)作風教育，引導員工傳承“三老四嚴”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務實的良好品牌形象。
3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業(yè)利益的關系，正確對待個人得失，不損害企業(yè)利益，要對結果負責，要用結果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。
4、要有關愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。
5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認真負責的態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進，要有敬業(yè)報國追求卓越的奉獻。
6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事;要有遠大目標;積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。
7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。
8、要繼承先進性。要嚴格履行黨員義務，要遵紀守法、公證處是，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。
中國石化是一家非常負責任的國有企業(yè)，一方面肩負著政治責任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展的基本經濟制度是完全正確的。另一方面，肩負著社會責任和經濟責任，要對社會公眾、對投資者、對員工負責。在這個前提下，要努力實現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展，把中國石化打造成一個具有高度社會責任感、高度受人尊敬的國有企業(yè)。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十二
尊敬的各位領導，同事：
大家好！
在我們的工作和生活中經常會聽見'責任重于泰山'這樣的話語，卻很難真正了解和領悟責任賦予我們的意義是什么？我認為責任從大而言就是最基本的職業(yè)精神，從小的方面來說既是一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯先生談起他的父親侯寶林大師一段的往事，侯老先生當時因為受到沖擊，被分配掃廁所。但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃的干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文不理解，就問他的父親。父親回答他。既然分配我掃廁所，那么這就是我的工作，我就必須要做，而且要比任何人做的都好。這種寵辱不驚，認真負責的精神在侯寶林先生漫長的藝術生涯中一以貫之，這正是他獲取成功的必備素質，可見責任是邁向成功的必經之路，一個有責任心而有能力的人是永遠充滿人格魅力的。責任本身又是一種能力，而任何能力，永遠都由責任來承載，能力體現(xiàn)在細節(jié)中，細節(jié)體現(xiàn)責任，責任決定成敗。
所謂一樹一菩提，一沙一世界，生活的一切原本都是由細節(jié)構成的，如果一切歸于有序，那么決定成敗的必將是各種不經意的細節(jié)，因此要擔負起自己的責任，做好自己的工作，就必須從細節(jié)做起。沒有好的負責態(tài)度，再強的能力再好的本事也沒用，一切將成為空談。其實智商的高低，經驗的多寡往往不是解決問題的最根本因素，更關鍵的是你是否有足夠的責任感去解決問題?，F(xiàn)今社會并不缺乏有能力的人，既有能力又有責任感的人才是企業(yè)真正需要的人才。因為他們有更好的可塑性，有更端正的態(tài)度，也更能在快速的成長中發(fā)揮自己的巨大能力。環(huán)境的迥異，個體的不同，所負責任的大小輕重也各不相同。一個缺乏責任感的人首先失去的是社會對自己的基本認可。其次他失去了別人對自己的責任和尊重，更有甚者將失去自身的立命之本———信譽與尊嚴！
責任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面，只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責任，責任在先能力在后。能力永遠由責任來承載，責任永遠由能力來實施。任何一項工作，不管是平凡還是偉大，不管是簡單還是復雜，其背后必然存在著無形的精神力量，隱藏著無限的發(fā)展空間和升華的機會。
生命一分鐘敬業(yè)六十秒。勇敢的擔負起自己的責任，人生才會充實，生活才有意義。有句話說的好；機會永遠留給那些有著優(yōu)秀職業(yè)精神和崇高職業(yè)態(tài)度的人。讓我們在追求這種偉大的職業(yè)精神中獲取動力，不斷的充實完善自我，讓長基贏在責任，贏在我們每個人所貢獻的那些充滿責任的正能量。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十三
第一段：
企業(yè)責任感是一個良好企業(yè)形象建設的基礎，一個擁有良好責任感的企業(yè)不僅能夠保護自己的商業(yè)利益，也能夠建立起與顧客、員工、社會之間的互信關系。在經營過程中，我們更應該深刻認識到企業(yè)的社會責任，從而加強企業(yè)對社會的貢獻，提高企業(yè)的社會形象，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
第二段：
在日常經營中，我們應該將社會責任落實到實際行動當中。要更加關注產品品質，維護產品的質量和安全，從而保證消費者的權益和健康。另外，還應該盡力推廣環(huán)保理念，減少企業(yè)對環(huán)境的污染，推廣節(jié)能減排的理念，提高企業(yè)的環(huán)保意識和形象。
第三段：
為了更好地履行企業(yè)社會責任，我們應該鼓勵員工參與公益活動，在弘揚社會正能量，促進社會和諧方面扮演積極角色。例如，可以組織員工參加環(huán)保志愿活動，在促進環(huán)保方面作出貢獻。同時，組織員工參與社區(qū)公益活動，助力弱勢群體，從而建立良好的企業(yè)形象。
第四段：
除此之外，企業(yè)在經營管理上，應該充分考慮到員工利益和發(fā)展。要盡力創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境，從而提高員工凝聚力和忠誠度，增強員工的歸屬感。同時，要加強員工的培訓和技能提高，不斷加強員工的專業(yè)素質和競爭力，為員工的職業(yè)發(fā)展和成長提供更多的機會和資源。
第五段：
總之，企業(yè)的社會責任是一個長期的高山峰，需要企業(yè)和員工一起攀登，無論是在產品質量、環(huán)境保護還是員工權益方面，我們都需要內省和自我修正，從而讓企業(yè)更加貼近社會，更加貼近人民，為可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。只有這樣，企業(yè)才能不斷壯大自己的實力，贏得更多的信任和聲譽，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十四
作為企業(yè)文化的重要組成部分，企業(yè)責任心是指企業(yè)對社會、環(huán)境和利益相關者采取積極主動的行動、承擔義務和責任的意識和態(tài)度。企業(yè)責任心體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任和可持續(xù)發(fā)展的追求，在現(xiàn)代企業(yè)經營中具有重要意義。在我多年的從業(yè)經歷中，我深深體會到了企業(yè)責任心的重要性和對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的積極影響。
企業(yè)責任心對企業(yè)的發(fā)展具有重要影響。首先，企業(yè)責任心能夠增強企業(yè)的社會形象和品牌價值。在競爭激烈的市場中，消費者更青睞那些有著良好社會聲譽和高度社會責任感的企業(yè)。通過積極參與公益活動、關注環(huán)境保護和回饋社會，企業(yè)能夠贏得顧客的認可和信任，提升品牌價值。其次，企業(yè)責任心可以增強員工的歸屬感和士氣，提升員工工作的積極性和創(chuàng)造力。員工在工作中感受到企業(yè)的責任心，會更加愿意為企業(yè)奉獻力量，積極參與企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，提升企業(yè)整體競爭力。最后，企業(yè)責任心能夠得到政府和利益相關者的認可和支持。政府鼓勵和支持社會責任感強的企業(yè)，如稅收優(yōu)惠政策等，而利益相關者也更愿意與擁有責任心的企業(yè)合作，共同實現(xiàn)雙贏。
在我從業(yè)的過程中，我所在的企業(yè)一直積極踐行企業(yè)責任心。我們舉辦了一系列公益活動，如資助貧困學生、捐贈給當?shù)厣鐓^(qū)和災區(qū)等。這些活動不僅是企業(yè)履行社會責任的表現(xiàn)，也幫助我們建立了良好的企業(yè)形象，贏得了當?shù)卣涂蛻舻闹С趾驼J可。此外，我們還注重環(huán)境保護，加大了對環(huán)境污染的治理力度，通過控制排放和資源的有效利用，保護了生態(tài)環(huán)境，實現(xiàn)了經濟效益和環(huán)境效益的雙贏。
通過實踐，我深刻體會到企業(yè)責任心對企業(yè)的積極影響。首先，企業(yè)責任心能夠給企業(yè)帶來更廣闊的發(fā)展空間。隨著社會對企業(yè)的社會責任要求的提高，那些有著高度企業(yè)責任心的企業(yè)才能夠在市場中立于不敗之地。其次，企業(yè)責任心可以提高企業(yè)的核心競爭力。一個關注公益、關注員工福利和發(fā)展的企業(yè)，能夠吸引到更優(yōu)秀的人才，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共同發(fā)展。當企業(yè)擁有著核心競爭力時，才能在市場中更加穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展。最后，企業(yè)責任心讓企業(yè)成為社會發(fā)展的推動者。企業(yè)作為社會的一部分，積極參與社會公益事業(yè)并推動社會的可持續(xù)發(fā)展，才能夠真正實現(xiàn)企業(yè)的價值和意義。
第五段：總結+展望。
在未來的發(fā)展中，企業(yè)責任心將會成為企業(yè)不可或缺的一部分。隨著社會對企業(yè)社會責任要求的提高和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的追求，企業(yè)責任心的重要性會愈加凸顯。作為一名企業(yè)從業(yè)者，我會一直踐行企業(yè)責任心，積極參與企業(yè)的公益和社會活動，為企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。我相信，只有那些有著高度企業(yè)責任心的企業(yè)，才能夠真正實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，并為社會的進步和繁榮做出更大的貢獻。
以上是關于“企業(yè)責任心心得體會范文”的文章，通過對企業(yè)責任心的定義和重要性的描述，結合實踐案例和個人體會，展現(xiàn)了企業(yè)責任心對企業(yè)發(fā)展的重要影響和積極意義。文章結構清晰合理，觀點明確，體現(xiàn)了作者對于企業(yè)責任心的深入思考和理解。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十五
隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，人們對企業(yè)的期望也越來越高，不僅要求企業(yè)取得良好的經濟效益，還希望企業(yè)具備一種責任感，對社會和環(huán)境承擔起一定的責任。企業(yè)責任心是企業(yè)文化中的重要組成部分，不僅關乎企業(yè)的發(fā)展，也關系到社會的可持續(xù)發(fā)展。在企業(yè)責任心的培養(yǎng)過程中，我經歷了以下五個階段，積累了一些心得體會。
首先，責任心的建立需要高層重視。作為企業(yè)的管理者，必須樹立責任心的思想，并通過言傳身教的方式傳遞給員工。在我所在的公司，公司領導把企業(yè)責任心作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，將之融入到企業(yè)戰(zhàn)略和日常管理中。高層領導自覺承擔起企業(yè)的社會責任和環(huán)境責任，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造力。他們通過組織各類公益活動、支持環(huán)保項目等方式，營造了一個崇尚責任心的企業(yè)文化氛圍。
其次，合理的激勵機制能夠激發(fā)員工的責任心。在企業(yè)中，員工的責任心直接關系到企業(yè)的發(fā)展和效益。為了鼓勵員工積極履行責任，公司采取了一系列合理的激勵措施。比如，設立了責任心崗位獎勵，通過評選出一批具有責任心的優(yōu)秀員工，并給予相應的薪酬和晉升機會。這不僅激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力，也提升了員工的責任意識和使命感。
再次，企業(yè)責任心的培養(yǎng)需要長期積累和堅持。責任心不是一蹴而就的，需要在實踐中逐步培養(yǎng)和鞏固。在公司的各個部門，我們注重培養(yǎng)員工的責任感和使命感。例如，在生產部門，我們組織了一次以“品質第一，安全第一”為主題的培訓活動，通過實際案例講解和互動交流，增強了員工對責任心的認識和理解。同時，公司還建立了持續(xù)反饋機制，定期對員工的責任心進行考核，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導和培訓，幫助員工不斷增強責任心。
此外，企業(yè)應該積極參與社會公益活動，踐行企業(yè)責任心。企業(yè)作為社會的一員，不能只圍繞經濟利益的最大化，更應該積極履行社會責任。我們參與了一些公益活動，如在貧困山區(qū)捐贈圖書、舉辦職業(yè)培訓班等。通過這些活動，我們幫助了需要幫助的人群，同時也提高了企業(yè)在社會中的聲譽和形象。這種積極參與社會公益活動的做法，不僅促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，也讓員工意識到責任心與企業(yè)利益的密切關系。
最后，企業(yè)應該建立完善的責任心體系。建立完善的責任心體系是企業(yè)推動責任心發(fā)展的重要保障。我們公司建立了以責任心為核心的企業(yè)價值體系，明確了企業(yè)的責任和義務，并且將之體現(xiàn)在各個管理環(huán)節(jié)中。同時，公司建立了責任心考核指標和評價體系，通過定期的考核和評價，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相關措施進行改進。這種完善的體系讓員工對責任心有了明確的認識和要求，推動了企業(yè)責任心的發(fā)展。
總之，企業(yè)責任心是企業(yè)文化中不可或缺的一部分，對企業(yè)的發(fā)展和社會的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。通過建立高層重視、合理激勵、長期培養(yǎng)、積極參與和建立完善的責任心體系，可以不斷增強企業(yè)的責任心，提升企業(yè)的競爭力和社會形象。只有具備責任心的企業(yè)，才能更好地融入社會和市場，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十六
《員工責任心培訓》課程的真諦。
培訓講師：眾卓咨詢講師團(胡珺、程子展、李剛等，詳情咨詢講師助理藺耐勤18537101029)
課程時間：1-2天
企業(yè)員工責任心培訓課程對象：企業(yè)全員、基層員工、中層干部、高層管理者
培訓方式：講師講授、案例分析、經驗分享、學員討論、現(xiàn)場演練等使培訓效果達到最好!
企業(yè)員工責任心培訓課程背景：
不管你個人多么優(yōu)秀，多么成功，多么精明抑或多么能干，你的企業(yè)級未來都系于你聘用的員工身上。說得更夸張些，企業(yè)未來的命運，實際上正操縱在公司最年輕的一群員工手中。——盛田昭夫(日本索尼公司創(chuàng)始人)
現(xiàn)實中，任務不能按時完成，產品不合格，安全事故頻發(fā)...所有這些尋根問源其實都是責任心缺失惹的禍。一個有責任感得人，會對是生命中每一份任務和工作承擔起責任，也就不會有上述那些慘劇的發(fā)生。
眾卓咨詢講師團認為，責任有多大，事業(yè)才有多大。無論在哪個崗位上，都要牢記自己的責任，認認識到自己所處位置的重要性。這就是高度的責任感，它能喚起企業(yè)中每一個員工的工作熱情和團隊精神，從而實現(xiàn)企業(yè)的既定目標。當一個人心中行程了責任感時，他就能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果，整個隊伍才是一直優(yōu)秀的團隊。
企業(yè)員工責任心培訓課程收益：
樹立員工的責任感
讓員工認識到責任感的重要性
讓每一個員工都盡職盡責
讓每個員工知道如何負責任
提升員工的執(zhí)行力
企業(yè)員工責任心培訓課程大綱：
第一部分：員工責任心與責任文化
一、什么是“責任”?
1、責任及相關的概念
2、為什么要承擔責任?
3、個人為什么要承擔責任?
4、企業(yè)為什么要承擔責任?
想一想：你因缺乏責任心出現(xiàn)過的事
案例：聯(lián)想集團舉行聯(lián)想青年公益創(chuàng)業(yè)計劃訓練營
故事：名牌大學高材生到猶太人公司去應聘鬧出的笑話
第二部分：責任和機會的關系
1、“責任等于機會”
2、事情越多，表明你越重要;
3、困難越多，越能證明你的能力。
4、責任越大機會越多，責任越小機會越少
(1)缺乏良好的積極心態(tài)
(2)對責任的作用缺乏理解
(3)不清晰自己的責任
(4)對權利義務理解的對等偏差
案例：聚能電池公司的案例
案例：知名的沃爾瑪商場招聘的故事
第三部分：責任比能力更重要
1.承擔責任提升人的能力
2.責任激發(fā)潛能
3.讓責任成為習慣
4.堅持原則，量力而行
5.提供優(yōu)質服務才能贏得市場
6.對產品負責就是對顧客負責
7.舉手之勞難能可貴
8.做錯了事就要負責到底
第四部分：工作意味著責任
三個守候財富的人
責任是一種無上的榮譽
責任是一種態(tài)度
別忘了自己的工作職責
對自己負責就是對自己的工作負責
不僅僅是要完成自己應該做的
員工的六大責任
沒有做不好的工作，只有不負責任的人
敬業(yè)，責任的延伸
我們這里沒有“他們”，只有“我們”
第五部分：企業(yè)精神的核心——對團隊的責任
缺乏責任意識是團隊問題的根源
信守責任才能完美團隊
經理人的團隊責任觀
責任：企業(yè)團隊精神的核心
做一個有團隊精神的孫悟空
第六部分：如何做到負責任
游戲：抓住機遇
一、要有責任意識
練習：列出你的責任清單
二、明確目標
三、制定責任體系
作業(yè)：完成你的崗位職責
四、腳踏實地，盡職盡責
五、從細節(jié)做起
六、沒有任何借口
七、每天多做一點
想一想：如何提高準時交貨率?
八、負責任的誤區(qū)
九、你在為誰工作?
家庭、自己、他人、工作、結果、企業(yè)、社會
十、 勇于負責，才能得到更多青睞
十一、多提建議
十二、 90后的一代
十三、責任與成長
十四、持續(xù)負責，你定會成功
第七部分：提升責任心的六大修煉
1.少一份抱怨，多一份責任
2.以感恩心做人，以責任心做事
3.聚焦責任，把每件事都做到位
4.樹立信心，沖破“怕承擔責任而拒絕任務”的思想束縛
5.責任不分分內和分外
6.用強烈的責任心點燃工作的激-情
第八部分：感恩心做人，責任心做事
感恩的心，讓責任成為一種自覺
能力越大，責任越大
感恩使人“增值”，抱怨使人“貶值”
感他人之恩，責己身之過
懂得感恩的人播種責任，收獲幸福
第九部分：員工責任心訓練
討論題：培養(yǎng)責任心
對話題：無悔的選擇
演練題：永遠跟你走
第十部分：員工責任心培訓課程總結
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索企業(yè)員工責任心培訓。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十七
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導全體員工切實增強大局意識、責任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負責任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔負起確保國內市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責任和社會責任，擔負起不斷提高生產效率、使國有資產保值增值、多交利稅的經濟責任。此次大討論活動，就是要教育引導干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質量管理，提供一流產品和服務，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產運行，大力開展挖潛增效，以精細管理、艱苦奮斗的精神風貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。目前，由于國內塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經營與經濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調提高生產量，滿足市場需求，承擔起社會責任的同時，眼睛向內、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質要效益，上下同心，共度難關，在建設受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
企業(yè)員工責任心的心得體會篇十八
一個企業(yè)要想受到國家的重視和社會的尊敬，那就要責無旁貸的承擔它的社會和企業(yè)責任：貢獻國家、服務社會、回報股東、造福員工。企業(yè)有效益才有地位，有效益才有尊嚴。正如：有為才能有位！
打造高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)，那么首先要確保我們的企業(yè)安全環(huán)保無事故。這就需要我們每一位職工都要以安全、清潔生產為己任，認真落實安全職責，堅決杜絕三違和低老壞現(xiàn)象，杜絕非計劃停車，及時消除人的不安全行為和物的不安全因素。
貢獻國家、服務社會、回報股東、造福員工不是一句簡單的承諾，是需要企業(yè)用經濟效益來作支撐的，因此要打造高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)，我們的企業(yè)必須要拿出效益來，否則任何一條承諾都將是無米下鍋的空話而已。因而確保經濟效益最大化就是我們義不容辭的最終責任，這就需要我們用心盡力干好自己崗位的活，自我管理步步緊螺絲，安全生產實現(xiàn)最優(yōu)化，節(jié)能降耗挖潛無止境。
打造高度負責任、高度受尊敬的企業(yè)，還要有大局意識、責任意識和奉獻意識，不能僅僅停留在眼前利益和個人利益上，因此作為員工的我們務必要和企業(yè)保持高度的一致，要弘揚艱苦奮斗、勤儉持家的優(yōu)良作風，要耐得住清苦、守得了清貧。
一個人活著，都希望受尊敬，它是目標，也是人生的愿景受尊。
是溫飽后的需求，也是被社會和他人承認價值的體現(xiàn)。但要贏得受尊敬，需要我們方方面面都得過得硬，包括人品、能力、作風、貢獻等。對一個企業(yè)來說，也是如此打造高度負責任、高度受尊敬企業(yè)，離不開我們每個人的努力。
對于企業(yè)或個人來說，能做到負責任和受尊敬并非易事，而要達到兩個高度可謂難上加難。當把它作為我們共同的目標與追求時，它就一定能夠實現(xiàn)?；厥走^去，每個齊魯石化人都有很多感慨，不管是過去的輝煌、低谷，還是現(xiàn)在的奮起與找回，我們始終在路上。記得有人說過，在激烈競爭的當今社會，拼到最后才發(fā)現(xiàn)，拼的是人品。這句普普通通的話，讓我回味了很久。在物欲膨脹、誠信缺失的今天，品質無異于珍珠一樣珍貴，讓人記住和感受到它的存在、它的光亮。打造高度受尊敬的企業(yè)，需要珍珠一樣的品質，需要有高度責任感的員工，需要有每一滴油都是承諾的行動。
集團公司開展打造高度負責任高度受尊敬企業(yè)的大討論活動，作為一名運行職工，我要自覺強化責任意識，每天精心操作，才能有安全。只有大家都這樣做了，企業(yè)才能出效益，才能有能力更好地負責任、才能受尊敬。
有干好自己崗位的活，只有強烈的責任感，足夠的安全意識和過硬的技術水平才能為企業(yè)多做貢獻，才是我對企業(yè)最大的責任。只要大家齊心協(xié)力，必將能打造出高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，我們職工才能得到最大的實惠。
正如李總所說，企業(yè)是干出來的，效益是管出來的，隊伍是帶出來的，將近一年的實踐結果表明，要想將齊魯石化、中國石化打造成高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，靠的就是管理。
作為一名基層車間主任，有責任將車間領導班子打造成為民主透。
明、敢抓敢管的領導團隊。一個車間的管理就像拉大車，只有目標一致、方向統(tǒng)一，這輛車才能拉得動、跑得快，盡可能的將車間每一名管理者的潛力激發(fā)出來，形成一種人人想干事，人人能干事、人人干成事的良好局面，帶動這個團隊做好整個車間的工作。
打造高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，最終依靠的是我們的每一名職工，前提是要在車間內形成一種團結一致、積極進取的氛圍，增強整個車間團隊的凝聚力，讓我們的每一名職工都能掌握扎實的理論知識，提高實際操作能力，干好自己崗位的活。
打造高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，要大力開展節(jié)能降耗、實現(xiàn)環(huán)保生產，履行國有企業(yè)的社會責任，這也必須提高管理水平。管理要圍繞安全和效益，依靠科技和創(chuàng)新，通過不斷地提高精細化管理水平，提高裝臵運行的安全性和經濟性。今年，通過加強工藝和操作管理，我們鍋爐裝臵的重要指標飛灰含碳量較去年同期降低0。5%，節(jié)標煤2437噸。下一步，我們要制定更加詳細的考核措施，進一步加強對鍋爐飛灰碳量、排煙溫度等關鍵指標的技術攻關，不斷降低電耗、油耗等能耗指標，減少二氧化硫等排放，用實際行動，為打造成高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，盡自己的一份力量。要將我們的企業(yè)打造成高度負責任高度受尊敬的企業(yè)，需要每一個齊魯石化人共同的努力，需要每一個齊魯石化職工干好自己的活。
在困難面前樹立自信心，只要我們想學，就沒有攻不下的難關；只有勤奮學習，不斷創(chuàng)新，用自己的知識價值愛家、強家，只有家強了才能受人尊敬。上下同心，踏實工作，在自己平凡的崗位上愛家、護家人心齊，泰山移，只要我們團結起來，認真踐行李總科學管理理念，始終保持朝氣蓬勃、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，在各自平凡的崗位上，傳承先模精神，在嚴峻形勢面前，永遠繃緊安全這條弦，精心操作、認真巡檢，細心維護，不放過一絲一毫的隱患；時時記責任，從小處著手，護家、管家；只有我們齊魯人萬眾一心，煥發(fā)勞動熱情，才能齊心協(xié)力打好效益翻身仗，共同打造高度負責任，高度受尊敬企業(yè)形象。