總結是對自己所做所想的梳理和思考，是提升自我認知和進步的關鍵。在總結中，可以適當?shù)靥岢鰡栴}和困惑，以求得更深入的思考和解答。下面是一些總結的例子，希望能夠給大家提供一些靈感和寫作技巧。
高素質農民培育工作總結篇一
為做好我縣新型職業(yè)農民培育工作，根據(jù)《江西省農民培訓實施意見》的要求，在縣委、縣政府的高度重視下，在省、市業(yè)務部門的精心指導下，我縣緊緊圍繞創(chuàng)新農業(yè)經(jīng)營體制，堅持立足產(chǎn)業(yè)，政府主導，多方參與，注重實效原則，通過高位推動、專業(yè)帶動、項目拉動，著力培育新型農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，轉變農業(yè)發(fā)展方式，培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民，為現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)將20xx年新型職業(yè)農民培育工作匯報如下：
20xx年我縣新型職業(yè)農民培育培訓目標800人，其中生產(chǎn)經(jīng)營型500人，專業(yè)技能和專業(yè)技能服務型300人，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，為保障農產(chǎn)品有效供給，將目標任務具體分解為水稻產(chǎn)業(yè)220人，畜牧專業(yè)80人，果蔬專業(yè)xx0人，蓮籽產(chǎn)業(yè)50人，專業(yè)技能型300人。截止目前為止，已培訓生產(chǎn)經(jīng)營型500人（含現(xiàn)代青年農場主），專業(yè)技能型300人，共計培訓新型農民800人。
（一）成立工作班子，明確工作職責。為了加強對工作的組織領導，確保工作順利進行，我縣成立了四個領導班子，一是成立了由縣長擔任組長的蓮花縣新型職業(yè)農民培育工作領導小組，辦公室設縣農業(yè)局，負責領導小組日常工作,制定具體工作實施方案，并將實施方案送至領導小組成員單位征求意見，歸納修改后報請縣政府審核通過，以縣政府名義行文，為了把培訓資金用實用好，縣農業(yè)局對培訓資金進行細化量化，明確資金使用范圍報請縣政府批復，各培訓機構嚴格按照批復執(zhí)行，為了確保培訓效果，形成齊抓共管局面，將新型職業(yè)農民培育作為全縣農業(yè)農村工作的一項重點工作來抓，納入各涉農部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年工作考核內容之一。二是形成了以蓮花縣農業(yè)廣播電視學校為主其它農技推廣機構參與的多元培訓體系，負責職業(yè)農民的培訓教育與技術指導服務工作。三是成立了工作協(xié)調小組，由縣政府辦牽頭，各部門參與，并由縣政府辦以文件形式明確相關部門的工作職責，協(xié)調相關部門聯(lián)合推進工作，制定扶持政策。四是成立了新型職業(yè)農民認定小組，由縣農業(yè)局、縣財政局共同參與，負責制定職業(yè)農民認定標準、程序和管理辦法，并對新型職業(yè)農民進行認定和動態(tài)管理，工作得到了各級領導和有關部門的重視和支持。
（二）確立培育目標，界定培育對象。根據(jù)我縣的實際情況，圍繞我縣房前屋后栽種“搖錢樹”精準扶貧工程，我們確定從水稻、果樹蔬菜園藝、蓮產(chǎn)業(yè)、生豬家禽養(yǎng)殖為主導產(chǎn)業(yè)進行新型職業(yè)農民培育工作，縣分管領導和農業(yè)局主要領導多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組、農民專業(yè)合作社、農業(yè)企業(yè)調研，經(jīng)村、鄉(xiāng)、縣三級審定，從現(xiàn)有的種養(yǎng)大戶，科技示范戶，農業(yè)專業(yè)合作組織主要成員，有志從事農業(yè)生產(chǎn)、有一定經(jīng)濟基礎、文化素質較高的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民中遴選了1000余個，年齡55歲以下的農民作為新型職業(yè)農民培育對象，分類型、分專業(yè)造冊登記。
（三）建立培育體系，制定培訓規(guī)范。一是構建培訓體系，建立了以縣農廣校為主，縣畜牧局、縣農機局、縣產(chǎn)業(yè)辦、縣職業(yè)技術學校、農民專業(yè)合作社、農業(yè)企業(yè)為輔的多元化培訓體系。二是建立本縣師資庫，聘請具有理論知識水平高，實踐經(jīng)驗豐富的縣、鄉(xiāng)級技術員，農業(yè)系統(tǒng)已退休仍從事產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的技術員、鄉(xiāng)土人才，以及省市專家作為師資力量。三是遴選實訓基地，各個培訓機構遴選了具有一定生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)業(yè)特色突出，輻射帶動作用強的為實訓基地，報新型職業(yè)農民領導小組辦公室審核，并實行掛牌管理。四是合理安排培訓專業(yè)，培訓機構根據(jù)承擔培訓專業(yè)以及學員的特點和需求，設計培訓內容，征訂教材，選擇培訓地點，創(chuàng)新培訓模式，開展培訓。
（四）立足農業(yè)產(chǎn)業(yè)，開展農民培育。根據(jù)確立的主導產(chǎn)業(yè)，我縣分專業(yè)、分類型開展培訓，在目前開展的培訓中，根據(jù)農民教育特點，采取畜牧養(yǎng)殖在縣城集中辦學，種植業(yè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)就近培訓的形式。培訓采取120個學時制，其中理論教學約50個學時，實踐操作約占50個學時，異地參觀交流20個學時。為了提高培訓的針對性和實效性，我縣聘請江西農大、省、市農業(yè)科研院所“一校兩院”的教授專家強化理論教學，實行省、市、縣三級教師聯(lián)動，以理論講座，實踐操作，田間學校、觀摩交流會等形式開展，進行分段式培訓，注重理論與實踐操作相結合。培育新型職業(yè)農民主要關鍵核心是抓住農村實用人才帶頭人的培養(yǎng)，讓他們發(fā)揮主力軍的作用。過去的陽光工程培訓，初步解決了農民生產(chǎn)發(fā)展掌握的一些技能和操作，而現(xiàn)在的新型職業(yè)農民是這些人中的進一步提升，在培訓中創(chuàng)新方式，注重實效，根據(jù)不同的特點，分時、分段將課堂辦到田頭、基地，為了更好地發(fā)展新的經(jīng)營主體，我縣根據(jù)不同的產(chǎn)業(yè)，聘請縣內創(chuàng)業(yè)成功人士走進課堂和基地進行案例培訓教育，讓身邊的人培訓身邊人，這種田間課堂和案例教育的培訓模式效果顯著又深受學員喜愛，培訓內容全面兼顧，突出特色，既注重傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識更新，更注重新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)知識推廣應用，特別是近年來新興的果樹、葡萄、蓮產(chǎn)業(yè)知識的培訓，因此培訓中更加注重能力的提升，造就高素質的新型職業(yè)農民。打造一支不僅在理論實踐上掌握現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)的技能，而且讓他們從事有保障，有勇氣致力于現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新型職業(yè)隊伍。為此，我縣出臺了扶持新型職業(yè)農民培育政策，縣財政拿出20xx余萬元資金，給予傾斜扶持。在每期培訓開班儀式上縣領導出席并作重要講話，為培育對象轉變觀念和創(chuàng)業(yè)成長作指導。在教育培訓中，除了根據(jù)學員的特點就近就地培訓外，同時還選派一定學員參加省級開展的素質提升教育，開闊學員的視野。為了加強學員的后續(xù)教育以及服務指導，縣農業(yè)局建設多渠道信息網(wǎng)絡平臺，開設信息網(wǎng)絡應用教育，為種養(yǎng)大戶提供信息技術服務，讓新型職業(yè)農民與專家對話，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難問題。
為提高廣大群眾對艾滋病防治重要性和緊迫性的認識，全面掌握艾滋病防治的基本知識和技能，我局根據(jù)上級要求，在接到通知后，對20xx年度后續(xù)培訓的縣畜牧局、農機局210名新型職業(yè)農民培訓對象進行了艾滋病管理法律法規(guī)和防治知識的培訓，取得了較好成效。一是強化組織，精心準備。我局應邀縣疾病預防控制中心李少平主任擔任講課老師，在培訓前強化了組織領導，精心準備了課件和培訓資料，在選取資料的時注意了理論政策和實效性，豐富了培訓內容，為此次培訓成功打下了基礎。二是明確目的，突出重點。開展艾滋病防治知識培訓是為了使全縣的艾滋病報告管理以及突發(fā)事情處置上一個新臺階，考慮了農村的多發(fā)病和常見病，為學員發(fā)放了防治知識資料，在培訓結束后對所學知識進行了鞏固。
（五）加強制度建設，確保培訓效果。建立教師績效考核制度，教學管理制度，跟蹤服務制度，監(jiān)管制度，推動新型職業(yè)農民與科技人才的對接與交流，為保證新型職業(yè)農民培訓工作的落實，縣監(jiān)督考核小組加強培訓過程中的監(jiān)管，對培訓內容、培訓時間、培訓效果，進行嚴格抽查考核，在培訓中，縣農業(yè)局邀請了縣紀委、縣財政局實行定期與不定期的檢查和抽查，確保實施培訓效果。
（六）進行對口幫扶，確保服務到位。實行對口培育制度，從縣農業(yè)局、畜牧局、農機局、蓮產(chǎn)業(yè)局的各股室站中，遴選技術干部負責對800個培育對象進行對口培育，其中農業(yè)局30名技術干部對220個從事水稻生產(chǎn)和200個蔬菜園藝培育對象進行點對點培育指導，每人負責10戶；畜牧局5名技術干部負責對80個從事養(yǎng)豬業(yè)的培育對象進行點對點培育，每人負責16戶，主要工作職責就是技術指導、政策宣傳、信息反饋、跟蹤服務和有關協(xié)調服務工作。
（一）農民自主學習意思不強，參訓學員都有一定生產(chǎn)規(guī)模，學員既要安排生產(chǎn)上的事情，一邊又要堅持參加培訓，在培訓中有一些遲到現(xiàn)象，少數(shù)學員學習觀念模糊，在生產(chǎn)中還嚴重依賴傳統(tǒng)和經(jīng)驗，接受現(xiàn)代農業(yè)新理念、新技術、新管理方式等方面缺乏主動性。
（二）師資結構薄弱。隨著農業(yè)生產(chǎn)市場化，規(guī)?；l(fā)展，農民合作經(jīng)濟組織、家庭農場、專業(yè)種養(yǎng)大戶、龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體不斷涌現(xiàn)，這些新型經(jīng)營主體已不局限于農業(yè)生產(chǎn)技術的需求，更需要經(jīng)營管理，市場運作和企業(yè)策劃，而這些師資的力量不足，不能滿足他們的發(fā)展需要。
（三）素質提升培訓學員難以滿足。由于培訓院校每期只需派5人參加，而本地的學員只有在開展的培訓期次中推薦，各培訓機構培訓時間難以確定，在培訓時間與培訓院校不能重合，加之農民從事生產(chǎn)的特殊性，難以滿足參加省級組織培訓的名額。
高素質農民培育工作總結篇二
20xx年度，我市繼續(xù)成為“全國新型職業(yè)農民培育整市推進試點市”，南漳首次進入省級示范縣。在總結近兩年經(jīng)驗成果的基礎上，進一步加強部門協(xié)同配合、整合培育資源、扎實推進培育環(huán)節(jié)、嚴格監(jiān)督管理，健全農村實用人才和新型職業(yè)農民認定和扶持等各項工作，多形式開展跟蹤服務，全市新型職業(yè)農民培育工作又上新臺階。
截至20xx年3月底，全市圓滿完成培育新型職業(yè)農民6300人的工作任務，其中：生產(chǎn)經(jīng)營型2153人，創(chuàng)業(yè)類600人，青年農場主170人，專業(yè)技能型1591人，專業(yè)服務型1786人，農機合作社帶頭人50人。
一是組織到位。相繼出臺《襄陽市20xx年度新型職業(yè)農民培育工作方案》（襄職農培辦【20xx】1號）、《襄陽市直20xx年度新型職業(yè)農民培育工作實施方案》（襄職農培辦【20xx】2號）等文件，從指導思想、工作目標、實施內容、進度安排、組織保障、監(jiān)督管理等方面做了深入細致的安排部署。將新型職業(yè)農民培育與科技示范戶培育、合作社規(guī)范化建設、基層農技推廣、農業(yè)全程社會化服務體系建設相結合，將政策扶持與激勵獎勵相結合，重點扶持新型職業(yè)農民發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，發(fā)展社會化服務，為全市培育工作的順利實施提供強有力的保障。
二是分工到位。農業(yè)部門負責制定項目實施方案、組織實施和督辦工作，統(tǒng)籌協(xié)調、管理與驗收；項目日常管理工作與績效考評、項目資金管理與使用，信息宣傳與農民信息上報審核；后續(xù)跟蹤服務、指導、認定和政策扶持等工作。財政部門負責項目的資金撥付、資金監(jiān)督和管理工作。各行業(yè)部門負責組建專家服務團隊、協(xié)助制定教學方案、遴選學員、跟班管理、跟蹤服務等工作。各培訓基地負責遴選培育對象、制定教學方案、選聘教師、教學組織管理、跟蹤服務等工作。
三是監(jiān)管到位。嚴格執(zhí)行管理、培訓、監(jiān)督三者分離的工作機制，各地農業(yè)局專門成立新型職業(yè)農民培育管理辦公室。按照 “誰承擔、誰負責”的原則，明確責任，抓好新型職業(yè)農民項目實施和監(jiān)管工作。開班前，每個培訓班需向新型職業(yè)農民管理辦公室和科教科提交開班申請，經(jīng)審批后方能正式開班；開班時，農業(yè)局、財政局分管領導及工作人員親自到場清點人數(shù)，核實學員身份；培訓過程中，新型職業(yè)農民管理辦公室、科教科、監(jiān)察科全程監(jiān)督培訓全過程，確保人員、時間、培訓質量到位；培訓結束后，組織由財政局、農業(yè)局機關負責人對每個培訓班進行驗收，嚴格按照驗收標準逐項核查，驗收合格后出具驗收報告；項目資金監(jiān)管方面，做到先審計后報賬，主動邀請審計部門對每個班次資金使用情況進行財務審計，審計合的方可報賬，對不按項目實施方案開支的資金堅決不予報銷。
四是宣傳到位。在項目實施過程中，注重做好項目各個環(huán)節(jié)的宣傳工作。在培訓招生前，一是組織招生宣傳專班分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦進行培訓宣傳和招生摸底調查，使農民認識到新型職業(yè)農民培訓的重要性和必要性；二是通過前兩年培育學員好口碑進行宣傳。通過他們口耳相傳，自發(fā)對外談論培訓后的收獲，今年早早就有很多農戶要求參加培訓。在培訓過程中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊等媒體，加大對培育工作和典型學員的宣傳力度；在培訓跟蹤服務階段和結束后，注重從總結培訓經(jīng)驗、學員培訓成效和發(fā)展創(chuàng)新理念等方面宣傳。20xx年，谷城縣農廣校被評為“20xx年度全省農廣校系統(tǒng)宣傳工作先進集體”，陳啟峰同志被評為“全國農業(yè)廣播電視學校報刊應用先進個人”、“20xx年度全省農廣校系統(tǒng)宣傳工作先進個人”。
五是服務到位。各地提前組織人員聯(lián)系培訓基地，給學員提供一流的學習環(huán)境和舒適的食宿環(huán)境，讓他們能安得下心、坐得下來學習。由于吃住一體化，有專人為學員每天合理調配膳食，每天不重樣提供美味可口、營養(yǎng)豐富的飯菜，學員們高興的說：“這標準比家里吃的還好，住的還舒服，免費讓我們學習還管吃住，黨的政策真是好”。同時利用課間休息時間和學員們打成一片，融為一體，和他們談心交流，讓他們感覺向家人一樣貼心溫暖，學習氣氛融洽和睦。
（一）抓好學員遴選，確保培育精準。今年遴選學員，重點從解決農業(yè)發(fā)展后繼無人、“誰來種地”、解決怎么推進現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體快速形成等方面著力，注重培育發(fā)展職業(yè)農民新生代。優(yōu)先選擇種養(yǎng)規(guī)模大、學習意愿強、文化程度高、年輕力壯的種養(yǎng)大戶、家庭農場主、合作社骨干成員等作為培育對象。今年遴選學員與去年相比年齡更小、學歷更高、種養(yǎng)規(guī)模大、學習積極性高。
（二）抓好師資選聘，確保培訓質量。根據(jù)上年對培訓教師滿意度測評、授課內容、授課形式等方面，繼續(xù)聘用學員反應好、培訓形式好、效果好的老師，淘汰學員反應差，培訓形式干巴枯燥、培訓效果不好的老師。聘請國家省市級專家及研究員、職業(yè)教學經(jīng)驗豐富的高校教授、教學生產(chǎn)結合緊密的專業(yè)老師；高起點選擇、高標準配備長期服務在生產(chǎn)一線農業(yè)專家、農業(yè)領軍人才和鄉(xiāng)土專家作兼職教師。通過先優(yōu)配強師資，確保了每個專業(yè)都有“精品課”，每堂課都有“含金量”，使農民反響強烈，興趣高漲。
（三）抓好課程設置，確保培訓效果。各地根據(jù)學員反響和產(chǎn)業(yè)需要調整課程，對于反響好的課程予以保留，并根據(jù)經(jīng)濟形式和產(chǎn)業(yè)發(fā)展在內容上進行更新和豐富，對于學員反應不好的課程予以更換。從提升學員農業(yè)發(fā)展理念、理論水平、專業(yè)技能、經(jīng)營管理能力出發(fā)，精心組織，合理制定教學計劃和編排課程。比如老河口市為了讓學員真正了解合作社是怎么創(chuàng)建的、怎么經(jīng)營管理的，開設農業(yè)專業(yè)合作社的創(chuàng)建、經(jīng)營和財務管理課程；又如怎樣讓產(chǎn)品銷的更好、更快，怎樣提高他們品牌意識，開設了農產(chǎn)品市場營銷與維權、農產(chǎn)品品牌創(chuàng)建及“三品一標”、農村電子商務與網(wǎng)絡營銷等課程；開設各種專業(yè)生產(chǎn)理論課和適用技術操作應用課，幫助學員的產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（四）抓好培訓創(chuàng)新，確保教學新穎。注重教學方式方法創(chuàng)新，在有限的培訓時間取得最大培訓質效。按照農民參訓需求和學習特點，強化課程設計的針對性、實用性、趣味性，最大程度地提高了新型職業(yè)農民培育對象參與的積極性和主動性。同時，結合農民生產(chǎn)生活實際，堅持方便農民、“就地就近”便利培訓，保證學員及早趕回家抓好生產(chǎn)，做到學習生產(chǎn)兩不誤。農民通過電商學習，把自家的桃、芝麻油、土雞、土雞蛋、臘味及桃核制作的小飾品等農產(chǎn)品通過微信、qq、微博等平臺展示出去，獲得了很好的收益。
（五）抓好制度建設，確保管理到位。要求各培育機構建立開班審批制度、雙班主任和指導員制度、班委會制度、考勤考核、班級評價等制度和考核競爭機制，用制度規(guī)范培訓過程，用制度提高培訓效果。每個班級按照實際培訓人數(shù)，多遴選取4-5名備學學員，采取激勵競爭，末尾淘汰機制，對參訓人員出勤、學習、實訓、研討等情況進行詳細記錄，在培訓結束后進行綜合考評，每個班評出5-6名優(yōu)秀學員予以表彰獎勵，評出4—5名綜合考評分值低的學員予以淘汰。組織每個班成立班委會，推選出在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ膶W員為班干部，發(fā)揮班干部在班級管理過程中的積極帶頭作用，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成對比學習組，形成了比紀律、比提問發(fā)言次數(shù)、比學習筆記干凈完整等積極向上學習氛圍。通過末位淘汰、評先表優(yōu)，進一步激發(fā)了學員們學習積極性，保證了學習時間和學習質量。
一是結合基層農技推廣體系建設項目，開展經(jīng)常性跟蹤服務。部分地區(qū)將生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農民培育對象納入為科技示范戶，社會服務型培育對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范戶必須是20xx年培育人員，使90%以上新型職業(yè)農民都能成為科技示范戶得到經(jīng)常性、長期跟蹤服務。同時對部分種養(yǎng)規(guī)模大、發(fā)展勢頭足、技術力量薄弱的職業(yè)農民采取分派專家，定點服務；對部分產(chǎn)業(yè)相同、技術服務要求相同，采取綜合服務。
二是結合現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術服務橋梁。通過“農業(yè)科技服務云平臺”，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)qq群、微信圈等現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術服務橋梁。建立起專家與學員，指導員與學員，學員與學員之間多向信息交流平臺，各產(chǎn)業(yè)部門及時將政策、信息、生產(chǎn)措施、病蟲害防治技術及階段要求公布在群里，隨時為學員提供創(chuàng)業(yè)信息和各項服務。充分依托互聯(lián)網(wǎng)絡，結合農業(yè)科技云平臺、湖北農業(yè)教育培訓網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂，組織農民參加在線學習。
三是結合精準扶貧，包村聯(lián)戶、送科技下鄉(xiāng)等活動，開展技術到田到戶。組織行業(yè)單位專家和技術指導員，在關鍵季節(jié)、重要農時，按照產(chǎn)業(yè)需求，采取進村入戶、聯(lián)戶結對、送教上門、田間辦班等方式，開展技術實踐指導，使他們真正把課堂上學到的理論知識有效地運用到生活生產(chǎn)中，做到學以致用。組織各行業(yè)專家、技術指導員開展各種技術入戶服務，為農戶發(fā)放技術明白紙。
四是結合產(chǎn)業(yè)基地和示范園，開展技術交流、示范演示，及時傳播新品種、新技術、新信息。老河口市先后組織了果樹學員在李樓砂梨綜合試驗站觀摩學習了冬季修剪、清園管理、疏果、套袋、病蟲害統(tǒng)合防治等技術演示；蔬菜學員在洪山咀綠佳園果蔬基地開展了設施蔬菜生產(chǎn)技術觀摩等。
1、在政策扶持上，建議上級政府出臺文件,明確更加具體的政策和認定管理辦法。從國家層面給予新型職業(yè)農民相應的社會地位和身份。明確公職人員擔當農民培訓師資的激勵辦法，解決公職人員合法獲得課酬的問題，提高師資水平。
2、培育機構缺乏工作經(jīng)費支持，項目資金全部用于培育工作，無工作經(jīng)費安排，影響培育機構的工作積極性。建議在今后的資金使用中明確培育機構工作經(jīng)費的比例和使用范圍。
3、新型職業(yè)農民培育管理系統(tǒng)過多，給基層操作錄入造成不便，建議一個系統(tǒng)管總，增加三年內已培訓人員自動識別系統(tǒng)并拒絕錄入對象庫，避免重復，簡化系統(tǒng)操作程序，給基層更多時間用于培訓和跟蹤服務。
高素質農民培育工作總結篇三
20xx年省農業(yè)廳分配棗陽市畜牧技術推廣站新型職業(yè)農民培育任務是120人，培育類型是專業(yè)技能型。按照省農業(yè)廳新型職業(yè)培育工程實施方案和省畜牧獸醫(yī)局的統(tǒng)一要求，棗陽市畜牧技術推廣站舉辦了兩個培訓班，一是生豬養(yǎng)殖技術培訓班60人，二是肉牛養(yǎng)殖技術培訓班60人。兩個班于20xx年12月28日至20xx年元月5日(元月1日，2日休息兩天)同時進行培訓，時間為7天，目前已全部完成培訓任務，測評滿意度均達到85%以上。
局黨委成立了新型職業(yè)農民培育工作領導小組，組建了工作專班，明確一名副局長具體負責此項工作，并確定市畜牧技術推廣站為培訓機構，制定了具體的培育實施方案。同時，對相關責任人提出明確責任要求，要求按時間按要求按步驟組織好培訓，確保培訓程序和環(huán)節(jié)到位，如果監(jiān)管不力，工作不到位，將嚴肅追責問責。
(一)嚴把培育對象遴選關。嚴格按條件標準從全市規(guī)模養(yǎng)殖場技術人員中遴選對象，選擇專業(yè)技能強的畜禽專業(yè)技術人員參加培訓。在遴選過程中，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關，確保選準選優(yōu)培育對象。
(二)嚴把培訓質量關。為提高培訓的質量和效果，具體做了四方面的工作：一是制定培訓計劃。培訓機構按培訓規(guī)范要求制定培訓計劃，科學設置課程，按公共基礎，專業(yè)技能，能力拓展和實訓操作等模塊構建培訓內容。在具體培訓內容上與綠色發(fā)展縣市創(chuàng)建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結合起來，設置畜禽污染防治技術課程，把異位發(fā)酵床綜合技術作為重點內容。通過培訓，使畜禽專業(yè)技術人員掌握畜禽污染防治技術，提高治污技術水平。同時，在內容設置上，注重職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，把“愛國、尚農、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業(yè)農民思想素養(yǎng)。二是選優(yōu)授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統(tǒng)技術骨干中確定授課教師外，還從華中農學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內容和方法，確保培訓質量。三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規(guī)程，建立了簽到、點名、抽查、監(jiān)查等規(guī)范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。四是創(chuàng)新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結合，課堂教學與實訓交流相結合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網(wǎng)絡、移動互聯(lián)網(wǎng)，利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網(wǎng)絡教學，傳授新品種，新技術，全面提升教學質量效果。
(三)嚴把資金使用關。對新型職業(yè)農民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關。建立資金“誰使用，誰負責”的監(jiān)管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續(xù)，確保資金使用的真實性和有效性。
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結束后，對培訓機構和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術要點，農村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農民培育的成效。
高素質農民培育工作總結篇四
xx區(qū)20xx年新型職業(yè)農民（畜牧）培育工作在上級領導的正確指導和關心支持下，深入貫徹落實xx省農業(yè)廳辦公室《關于印發(fā)20xx年xx省新型職業(yè)農民培育工程實施方案的通知》（鄂農計發(fā)[207]30號）文件精神和區(qū)農業(yè)局《襄陽市襄州區(qū)20xx年新型職業(yè)農民培育實施方案》（襄農文[20xx]67號）的文件通知，以加快培育壯大畜牧經(jīng)營主體為主線，以促進畜牧增效、養(yǎng)殖戶增收、農業(yè)發(fā)展為核心，以造就有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農民為目標，通過認真組織實施，建立健全新型職業(yè)農民培育制度，以提高農民專業(yè)技能，培育現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營主體為重點，大力實施技術技能培訓，積極開展跟蹤服務指導，新型職業(yè)農民培育工作已順利完成了工作目標任務，取得了階段性成效，現(xiàn)將工作情況總結如下：
根據(jù)省、區(qū)印發(fā)的新型職業(yè)農民培育工程實施方案，我區(qū)緊緊圍繞現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，結合畜牧業(yè)的發(fā)展狀況，及時制定了培育工作實施方案，確定了工作目標任務，分類型制定了培育計劃，按照“政府主導，農民自愿，嚴格標準，動態(tài)管理”原則，及時制定實施方案，擇優(yōu)遴選新型職業(yè)農民培育對象，有序推進新興職業(yè)農民培育。我區(qū)20xx年培育目標任務為專業(yè)技能型畜禽繁殖員110人，兩個班，分別為肉牛培育班50人，生豬培育班60人。
1、為把新型職業(yè)農民培育任務抓好抓落實，我局認真遴選，組建學員庫。通過電視、廣播、報紙、宣傳單等廣泛宣傳新型職業(yè)農民培育的目的和意義，深入到養(yǎng)殖企業(yè)、村、組進行調查摸底，并在自愿申報的前提下，將符合條件的人員信息情況登記注冊，建立農村實用人才信息庫，共登記入庫的人員達230人，然后再從實用人才信息庫中將符合條件的人員納入新型職業(yè)農民培育的學員庫中，建立學員檔案。在培訓時，依據(jù)培訓內容，有針對性的從實用人才信息庫中遴選符合條件的學員，重點遴選有意愿、有需求的農民參訓，將有意愿創(chuàng)業(yè)或擴大農業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的農業(yè)科技示范戶、優(yōu)先納入培訓范疇，從而避免了新學員在注冊時登錄不上系統(tǒng)的問題，同時也避免了學員重復參加培訓的問題。
2、堅持農民自主申報和基層主管部門推薦相結合的原則，確定不同類別培育對象。登陸中國新型職業(yè)農民網(wǎng)，通過新型職業(yè)農民培育申報系統(tǒng)或手機下載“云上智農”app實名注冊，在線報名。培育對象年齡一般不超過60周歲，年農業(yè)服務收入4萬元以上，包括動物防疫員、畜禽繁殖員等。同一培育對象三年內只享受一次同類培訓。
為保障新型職業(yè)農民培育工作的正常開展，我們組建有師資庫。為充實師資團隊，我們不僅聘請大專院校的專家教授，還將本地有較強生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗和動手能力的“土專家”充實到師資隊伍中，進入我區(qū)師資庫的專家教授有25人。例如周健，華農畢業(yè)，原正大畜牧公司副總，主抓生豬生產(chǎn)，現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)，是生豬疫病防治方面的“土專家”；毛喜，喜旺旺公司總經(jīng)理，在生豬飼養(yǎng)管理、疫病防治方面有很深的研究；楊萬坤，金牛公司老總，與牛打交道有30多年，是肉牛飼養(yǎng)管理、疫病防治方面的“土專家”。在培訓過程中，我們根據(jù)課程安排，從師資庫中選擇專家以多種方式進行授課、答疑，從而最大程度的讓學員學到更多、更實用的專業(yè)知識，提高養(yǎng)殖水平。
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農民參訓積極性，注重理論與實踐相結合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購。
1、《現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》。
2、《農民智能手機應用手冊》。
3、《農產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡營銷》。
5《高效養(yǎng)牛技術》。
6、《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份，印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質量，我們根據(jù)培訓內容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農民優(yōu)秀代表、典型案例，并結合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司；肉牛培訓，選擇金牛公司；蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內容與實際情況相結合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。
為更好的鞏固培育效果，為學員提供一個互動溝通交流的平臺，我們建有襄州區(qū)畜牧技術培訓qq群3個、微信群3個，邀請所有師資團隊老師及參加培育的學員全部參與其中。通過qq群、微信群，學員們可以進行價格信息、原料采購、飼養(yǎng)管理、疫病防治等方面的溝通交流，而且遇到疑難問題，還可以與專家進行遠程視頻，隨時解決養(yǎng)殖過程中遇到的各種問題。
每一期新型職業(yè)農民培育工作結束后，我們都要針對每期參加培育的學員制定后期跟蹤服務方案，印有跟蹤服務紀錄本，保證每位學員我們每年上門服務2次，同時我們還會不定期的組織老師到學員家中進行回訪，發(fā)放技術資料，了解學員實際情況、生產(chǎn)遇到的問題，針對了解的情況制定解決辦法。如果遇到需要緊急情況，我們也會邀請老師第一時間趕到現(xiàn)場，及時提供技術支持，幫助學員解決實際問題。
通過新型職業(yè)農民培育工作實踐，我們認識到，只要勇于創(chuàng)新，一切從養(yǎng)殖戶出發(fā)，扎實工作就能得到養(yǎng)殖戶的理解和配合。把新型職業(yè)農民培育與農村實用人才隊伍建設密切結合，形成合力，才能確保新型職業(yè)農民培育工作穩(wěn)步推進。
高素質農民培育工作總結篇五
我市的新型職業(yè)農民培育工程項目按照《遼寧省20xx年新型職業(yè)農民培育工程實施方案》的有關要求，在省廳科教處的關心指導幫助下，在我市、縣有關部門全體工作人員的共同努力下，克服機構改革人心不穩(wěn)人員變動大的不利因素，圓滿完成20xx年度新型職業(yè)農民培育任務和20xx年度新型職業(yè)農民培育任務的前期準備工作。一年來，全市完成了20xx年度新型職業(yè)農民培訓20xx人的培訓任務，共舉辦技術技能培訓班53個，經(jīng)營管理培訓班21個；s縣于12月16日至28日率先舉辦了20xx年度新型職業(yè)農民培訓第一期班，共計100人。能夠順利地完成培訓任務，緣于以下幾點：
認真總結和吸取多年來新型職業(yè)農民培育工程實施的經(jīng)驗教訓，組織和引導各縣（市）區(qū)，根據(jù)各地的實際情況提前入手。各項目縣（市）區(qū)5月份開始著手新型職業(yè)農民培育的招生前期準備工作，6月份利用廣播、電視、微信群等宣傳媒體進行了近一個月的招生廣告，使得項目下達后，順利完成招生報名工作，為培訓工作開展奠定了基礎。
各項目縣（市）區(qū)依據(jù)《遼寧省20xx年新型職業(yè)農民培育工程實施方案》的要求，結合各地實際情況，相繼制定了《實施方案》，進一步明確了基本思路、工作原則、目標任務、方法步驟、資金使用、保障措施等具體工作內容，為新型職業(yè)農民培育工作的開展提供了切實可行的行動規(guī)劃。
新型職業(yè)農民培育是一項公益性、基礎性、長期性的事業(yè)，以政府為主導，加強統(tǒng)籌協(xié)調，加大支持力度，改善培育條件，營造良好氛圍。堅持了農民的主體地位，充分聽取了農民意見，尊重農民意愿，通過提升培訓質量和宣傳引導，調動了農民參訓的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”。立足農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和培育對象特點，分類分產(chǎn)業(yè)分層次開展培育，強化了培育的針對性。以新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人為重點培育對象，以糧食和優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)為重點領域，以教育培訓為重點環(huán)節(jié)，把職業(yè)農民培養(yǎng)成建設現(xiàn)代農業(yè)的主導力量。在培訓實施階段采取切實可行的措施，擴大培訓效果。一是根據(jù)主導和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按產(chǎn)業(yè)類型組建培訓班，統(tǒng)籌培育各類型職業(yè)農民。二是大力推廣分段培育，推行“一點兩線、全程分段”模式，即以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為立足點，以生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平提升為兩條主線，在產(chǎn)業(yè)周期內分階段組織集中培訓、實訓實習、參觀考察和生產(chǎn)實踐，結合農技推廣補助項目，努力將新型職業(yè)農民學員作為基層農技推廣補助項目農業(yè)科技示范主體，享受補助項目物化補助，從政策上給予扶持。三是充分發(fā)揮農民科技教育培訓中心（農廣校）等公益性機構培育主體作用，積極調動各類資源，通過市場化運作等機制創(chuàng)新，鼓勵農業(yè)企業(yè)、農民合作社等市場主體參與培育工作。四是跟蹤服務。每個生產(chǎn)技能班配備一名指導員，我們的學員作為農技推廣補助項目農業(yè)科技示范主體，每7—8名學員配備一名技術指導員，學員在生產(chǎn)中遇到問題既可以詢問培訓班的指導員，也可以向補助項目技術指導員咨詢，同時，技術指導員隨時可以進行入戶指導，快速解決了理論與實踐的有機結合。
認真貫徹省《方案》對資金管理的要求，各個縣（市）區(qū)能夠積極與財政部門溝通，落實專項資金，確保新型職業(yè)農民培育工作任務保質保量完成。財政部門負責本級培育資金的籌集、撥付、監(jiān)督管理和績效評價等，要確保補助資金及時足額到位。按照“誰使用、誰負責”的原則，建立監(jiān)管機制，做到專款專用，提高資金使用效益。在資金使用過程中，能夠按照“錢隨事走”的原則，項目資金只用于課堂培訓及實訓費、組織學員在本地和異地參觀交流費、信息化手段利用及后續(xù)跟蹤服務、開展需求調研、考評認定、專家論證、招生宣傳、檔案管理、技能鑒定、證書印制等培育管理工作等費用。保證了資金用途和支出范圍合理合規(guī)。
各縣（市）區(qū)在工作開展過程中，能夠將相關資料及時裝訂成冊，每期培訓班裝訂一冊，其中，包括培訓通知、學員簽到簿、課程安排、教案、活動照片、總結考評、各種典型資料等相關資料。
在機構改革過程中，負責培訓工作的單位、人員都有所變化，培訓工作出現(xiàn)了擱淺和停滯狀態(tài)。市局主管領導和科教科及時到各縣（市）區(qū)進行溝通協(xié)調，確保工作有人管、有人干，通過協(xié)調和督導，保證了機構改革過程中工作有序開展。
1、由于機構改革，職能變遷，機關和事業(yè)職責分工不清，協(xié)調困難，影響了新型職業(yè)農民培育工作的順利開展。
2、資金撥付緩慢，影響了新型職業(yè)農民培訓進度。錦州市是欠發(fā)達地區(qū)，各個縣（市）區(qū)的經(jīng)濟比較困難，省項目資金撥付到位后重點?！俺燥垺绷?，項目資金撥付是一拖再拖，嚴重影響了新型職業(yè)農民培訓工作進度和培訓質量。
3、培訓時間短，任務重。培訓工作任務下達的晚，對大田來說生產(chǎn)技能培訓錯過生產(chǎn)季，影響了培訓效果。
4、省市縣均沒有扶持政策，只是本系統(tǒng)，甚至本單位進行的項目整合，對農民吸引力或者約束不大。如果省里制定統(tǒng)一的扶持政策，合作社、家庭農場主動找我們，那培訓效果會更好。
高素質農民培育工作總結篇六
根據(jù)《20xx年xx縣新型職業(yè)農民培育工程項目實施方案》的要求，xx縣畜牧獸醫(yī)局積極宣傳培訓政策，組織了全縣相關畜禽養(yǎng)殖場（戶）業(yè)主參加新型職業(yè)農民培育工程，具體情況如下：
20xx年下達xx縣新型職業(yè)農民（畜禽養(yǎng)殖）培訓人數(shù)為120人，按時要求于20xx年3月份以前完成。我局于20xx年3月18日至3月23日舉辦了“豬禽養(yǎng)殖培訓”，培訓人員70人。3月25日至3月30日舉辦了“牛羊養(yǎng)殖培訓”，培訓人員57人。2期共計培訓127人，參加“云上智農”好評率達到90%。
1、明確責任。將新型職業(yè)農民培訓納入畜牧技術推廣站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧中心年度工作考核目標，上下聯(lián)動，合力推進。培訓工作由局分管領導王建華副局長總負責，局機關在培訓服務、教師協(xié)調、教室配置等方面全力配合和支持，縣畜牧技術推廣站具體承擔培訓任務，負責組織實施授課培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心負責招生和后期跟蹤服務，做到集中培訓，分散指導，責任明確，各司其責。
2、創(chuàng)新方法。馬頭山羊、秦巴黃牛、黑豬養(yǎng)殖是我縣農業(yè)經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，也是這幾年我縣精準扶貧的重點扶持產(chǎn)業(yè)。我們在教師聘請中采取“請名師、筑基礎，請進來、走出去”的方法授課，今年聘請省農科院畜牧獸醫(yī)研究所的金爾光、宋忠旭、郭萬正等專家學者授課，并把專家請到部分養(yǎng)殖場，把脈問診，實地指導。在實踐指導上采取分片包聯(lián)，分區(qū)指導，按期上門，定期回訪的形式，讓每一位學員學能應用，學有所用。
3、豐富教學。我們嚴格執(zhí)行培訓方案和期初計劃，完全按照“五三二模式”，即理論授課時間50%，實訓、見習30%，研討、考試考核時間20%，培訓時間上不縮水。在課堂教學時做到有教案、有教材，注重互動教學，并安排學員互相交流，實踐中注重養(yǎng)殖專業(yè)技能、防疫員與養(yǎng)殖戶之間的相互交流，做到人人參與，人人動手。后期跟蹤指導上建立了微信群、電話咨詢，保證溝通順暢，互動活躍，不走形式，不擺樣子。
4、規(guī)范管理。培訓按照訓前申請、訓中監(jiān)督、結班驗收、撥付資金的流程開展，建專帳，專人管理，?？顚Ｓ?，規(guī)范資金使用范圍，嚴禁現(xiàn)金支付，嚴禁截留挪用。所有報銷單據(jù)報縣農業(yè)局和財政審核后報賬，做到與培訓無關的不予支出，預算中沒有項目的不予支出，單據(jù)少于2人簽字證實的不予支出。按照一班一檔，拍照片、留痕跡，簽字登記，全程收集，裝訂成冊，入檔存放，確保后期有據(jù)可查。
1、提高了養(yǎng)殖從業(yè)人員素質。我縣是貧困山區(qū)，環(huán)境惡劣，交通閉塞，過去從事畜牧養(yǎng)殖大多是不能外出務工的留守老人養(yǎng)羊喂豬。通過新型職業(yè)農民項目實施，把資金、能人都吸引了進來，從門外漢到行業(yè)能手，我縣已建設40家規(guī)模羊場、20個豬場業(yè)主都是40歲左右的青壯年。
2、發(fā)揮了示范帶動效應。培訓后的學員接受新觀念，運用新技術能力大幅提升，參加過培訓的學員們在養(yǎng)殖場建設標準化圈舍，種植牧草，加工青貯飼料等科學管理上均有提高。在培訓期間邀請往期學員現(xiàn)場講解，現(xiàn)身說法，通過他們的示范帶動，周圍傳統(tǒng)養(yǎng)殖農戶改建圈舍，改良品種，科學管理，開拓市場，效益明顯增加。
高素質農民培育工作總結篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新型職業(yè)農民是發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進農業(yè)現(xiàn)代化的生力軍。我縣根據(jù)《省農業(yè)廳省財政廳關于關于提高下達2020年***財政農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金的通知》和《省農業(yè)廳關于做好2020年高素質農民培育工作的通知》以及州農牧農村和科技局轉發(fā)《農業(yè)農村部科技教育司關于高素質農民培訓規(guī)范（試行）的通知》，結合我縣實際情況，制定了2020年高素質農民培訓工作實施方案，組織培訓機構開展高素質農民培訓，現(xiàn)將培訓工作總結如下：
一、基本情況。
縣地處州西南邊陲，氣候溫和、資源豐富，有康巴江南之美譽。由于特殊的自然氣候條件，晝夜溫差大，利于養(yǎng)分的積累，蘋果品質好，是中國蘋果的優(yōu)質生態(tài)區(qū)；馬鈴薯淀粉含量高，是藏區(qū)人民特別喜愛的糧食兼職蔬菜作物；藏豬被納入第二批國家畜禽遺傳資源x個保護區(qū)之一，成為藏區(qū)首個藏豬品種保護區(qū)，發(fā)展前景廣闊。基于以上情況，我縣立足資源優(yōu)勢，發(fā)展高原特色優(yōu)質農牧產(chǎn)業(yè)，主要圍繞蘋果、馬鈴薯、藏豬開展生產(chǎn)經(jīng)營管理培訓，制定培訓內容，進行規(guī)范培訓，提升職業(yè)技能，促進我縣農業(yè)農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
（一）培育工作完成情況。
今年，我縣完成高素質農民培訓xx人，其中農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人x人（省級1人、州級3人），由省州負責開展培訓；新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人xx人和農業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧培訓xx人分別于9月22日至9月27日、7月8日－7月10日在我縣組織開展課堂教學培訓，新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人總培訓時間xx天，農業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧培訓時間x天，以課堂教學與田間現(xiàn)場教學相結合的形式開展培訓。由縣農業(yè)技術推廣和土壤肥料站負責蘋果xx人、馬鈴薯xx人、動物疾病預防和控制中心負責生豬xx人的生產(chǎn)經(jīng)營管理培訓，目前培訓工作和網(wǎng)上錄入已全面完成。學員網(wǎng)上評教達到xx％以上，學員滿意度xx％以上，為每位學員發(fā)放了規(guī)范的培訓教材和培訓合格證，合格率為100％。參加省級培訓的農業(yè)經(jīng)理學員獲得優(yōu)秀學員榮譽證書。
（二）規(guī)范資金使用和監(jiān)管。
2020年下達我縣的項目資金xx萬元，按照《縣2020年高素質農民培訓實施方案》，其中用于農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人（省州級）培訓xx人共x萬元；用于新型農業(yè)經(jīng)營主體培訓xx人共xx萬；農業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧培訓xx人共xx萬。按照高素質農民培訓項目要求，加強對農民職業(yè)技能培訓的監(jiān)督檢查，建立了農民培訓檔案；根據(jù)培訓工作實際和項目工程資金管理辦法，確保補助資金嚴格用于補助培訓機構對農民開展培訓的相關支出（農民課堂培訓及實訓場地租用、學員生活、聘請師資等），沒有違規(guī)使用資金的行為發(fā)生。
三、主要做法。
（一）開展摸底調查，建立培訓資源庫。
通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、農牧綜合站。
當前隱藏內容免費查看開展高素質農民摸底調查，把縣域內有意愿、有需求、有基礎的農民信息錄入“農民教育培訓申報系統(tǒng)”，掌握職業(yè)農民培訓的資源狀況，建立農民培訓的資源信息庫，方便對職業(yè)農民培育對象進行統(tǒng)一管理。
（二）遴選培育對象。
在全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農牧業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中，優(yōu)先安排系統(tǒng)申報人員、養(yǎng)殖大戶、種植大戶、農民合作社帶頭人、技術骨干以及有需求有基礎的農民和婦女作為主要培育對象，小學以上文化，能操作智能手機（人員年輕化）。
（三）實施多種方式并舉。
一是實行“行政主管部門第一課”，強調高素質農民培訓在引領農業(yè)生產(chǎn)中的重要地位和作用；二是集中課堂教學培訓，通過多媒體教學讓學員對學習內容有更直觀的感受，培訓內容涵蓋水果、糧食、畜禽現(xiàn)代種養(yǎng)殖技術、農產(chǎn)品質量安全、農業(yè)經(jīng)營管理、農村人居環(huán)境及電商平臺知識等；三是結合今年疫情，創(chuàng)新培訓方式，在集中課堂教學的基礎上，更多地將培訓課堂搬到田間，組織學員到馬鈴薯、蘋果、生豬種養(yǎng)殖基地、合作社、企業(yè)等進行現(xiàn)場實訓。根據(jù)生產(chǎn)季節(jié)開展馬鈴薯管理、病蟲防治，蘋果刻芽、整形、修剪、施肥及病蟲防治全程實訓，生豬的養(yǎng)殖、管理、疫?。▊魅静。┓揽亍⑷ι峤ㄔO等實訓，抓好后續(xù)跟蹤及技術服務，切實提高培訓實效。
（四）注重教師隊伍建設。
在培訓機構中選挑從事農牧工作十年以上、熟悉業(yè)務，具有一定資質和豐富實踐經(jīng)驗的中、高級農藝師和畜牧師擔任本次培訓教師。對入庫師資實行考核評價和動態(tài)管理，強化培訓質量管控和項目監(jiān)管，提高培訓質量。
四、抓好項目歸檔和信息錄入工作。
按照高素質農民培訓項目工作要求，加強對培訓機構培訓工作的考核，監(jiān)督其按計劃開展培訓，認真做好班級的檔案管理，并及時、準確、完整地將培訓學員的培訓信息錄入監(jiān)管系統(tǒng)，開展認定管理和后續(xù)服務。
高素質農民培育工作總結篇八
按照省農業(yè)廳《關于做好20xx年新型職業(yè)農民培育工作的通知》）以及《關于做好20xx年省新型職業(yè)農民培育工程項目總結和績效考評工作的通知》文件精神，加快培育新型職業(yè)農民，進一步強化人才對我區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用，根據(jù)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，20xx年設置畜禽養(yǎng)殖、高山蔬菜、中藥材、特色經(jīng)濟作物四個專業(yè)進行培訓，我區(qū)已全面完成138名新型職業(yè)農民的培訓任務，其中現(xiàn)代青年農場主1人，農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人，新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人135人。現(xiàn)將工作總結如下：
區(qū)高度重視此項工作，由農業(yè)局局長主持，召開專題會議，按照市農業(yè)局科教科的工作部署，會議上就20xx年實施的專業(yè)、明確現(xiàn)代青年農場主1人及農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人進行討論，確定分成畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班進行培訓。為全面完成我區(qū)20xx年培訓工作，確保138人的培訓任務順利實施，成立分管副區(qū)長為組長，農業(yè)、財政等單位主要領導為副組長的領導小組，切實強化工作協(xié)調和組織領導，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監(jiān)督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實。于20xx年9月份農業(yè)局財政局聯(lián)合制定了《區(qū)20xx年新型職業(yè)農民培育工作方案》，并請示區(qū)政府分管領導批復后上報。
按照政府采購項目要求，委托盛大招標代理有限公司通過招投標方式，共有三家培訓機構報名，遵循公開、公正、公平原則，確定市市中區(qū)電子商務學校為區(qū)20xx年新型職業(yè)農民項目培訓機構，并進行為期一周的公示，最后簽定協(xié)議。
現(xiàn)代青年農場主按照“20xx年省現(xiàn)代青年農場主調訓計劃”第一次培訓開班通知、農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人按照市農業(yè)科學研究院《關于20xx年農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市級培訓開班的函》（樂農科院20xx〕21號）進行參訓，并及時劃撥培訓資金。結合我區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全區(qū)開設畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班135人的培訓，培育對象的確定采用農民自愿申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、區(qū)農業(yè)局審核的方式。為了便于管理，提高培訓質量，采用集中培訓的模式，實行“農學結合”的分段式培訓。培訓時間共10天，其中理論教學時間占50%，實訓、見習時間占30%，座談、討論和培訓考試考核占20%，為了加大宣傳力度，在開班時，邀請了分管農業(yè)的區(qū)委常委出席并做重要講話，培訓中，對科學看待轉基因相關知識進行了普及，在電視臺、區(qū)新聞上對20xx年新型職業(yè)農民培育工作進行了宣傳報道，根據(jù)培訓項目開出“培訓菜單”，做到了按需施教，形成培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。培訓班報到時，為每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問；培訓結束后，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入信息系統(tǒng)，教師與學員建立了互通信息的微信群，以備工作中相互聯(lián)系，隨時解決學員在實際工作中遇到的難題。參訓學員普遍認為，本次培訓工作授課教師業(yè)務水平高，工作認真負責，課程安排合理，對指導生產(chǎn)實踐作用巨大；學員認為培訓班管理嚴格，服務周到，營造了良好的培訓環(huán)境。學員們紛紛表示此次培訓“聽得懂、學得會、用得上”，增長了知識，開拓了視野，更新了觀念，是一次“務實”的培訓，也是一次“接地氣”的培訓，幫助他們解決工作生產(chǎn)中的難題和困惑，為他們開展今后的生產(chǎn)工作提供了堅實的支撐。農業(yè)局安排專職人員全程參與培訓的監(jiān)管工作，培訓工作結束后，為強化新型職業(yè)農民教育培訓的針對性和實效性，建立專家聯(lián)系職業(yè)農民制度，并結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對學員開展了一對一、多對一指導和跟蹤服務。學員們紛紛表示，將把學到的知識，運用到工作中去，以新型職業(yè)農民為標準，提高專業(yè)技能和經(jīng)營管理能力，為全區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做大做強貢獻一份力量。
一是現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)要求與農民素質偏低不相適應。
二是加工和新產(chǎn)品開發(fā)力度不夠；
三是農民科學種養(yǎng)技術教差，從而影響了農業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展。
理論培訓結束后，為了做好理論聯(lián)系實際工作，在20xx年春季生產(chǎn)中，對參與培訓的學員進行新品種、新技術推廣示范每人給予1000元物化補助，農業(yè)局協(xié)助培訓結構在下一步的跟蹤服務中，做好技術指導。我們要把學習貫徹中央一號文件精神轉化為推進發(fā)展的強大動力，脫貧攻堅任務艱巨、產(chǎn)業(yè)結構不盡合理等特殊性，決定了我們在發(fā)展的過程中，追趕、跨越和躍升三大任務并存，我們要緊緊圍繞“農村穩(wěn)定、農業(yè)增效、農民增收”的目標，利用多種渠道大力推進區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
高素質農民培育工作總結篇九
(一)嚴把培育對象遴選關。嚴格按條件標準從全市規(guī)模養(yǎng)殖場技術人員中遴選對象，選擇專業(yè)技能強的畜禽專業(yè)技術人員參加培訓。在遴選過程中，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關，確保選準選優(yōu)培育對象。
(二)嚴把培訓質量關。為提高培訓的質量和效果，具體做了四方面的工作：一是制定培訓計劃。培訓機構按培訓規(guī)范要求制定培訓計劃，科學設置課程，按公共基礎，專業(yè)技能，能力拓展和實訓操作等模塊構建培訓內容。在具體培訓內容上與綠色發(fā)展縣市創(chuàng)建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結合起來，設置畜禽污染防治技術課程，把異位發(fā)酵床綜合技術作為重點內容。通過培訓，使畜禽專業(yè)技術人員掌握畜禽污染防治技術，提高治污技術水平。同時，在內容設置上，注重職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，把“愛國、尚農、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業(yè)農民思想素養(yǎng)。二是選優(yōu)授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統(tǒng)技術骨干中確定授課教師外，還從華中農學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內容和方法，確保培訓質量。三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規(guī)程，建立了簽到、點名、抽查、監(jiān)查等規(guī)范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。四是創(chuàng)新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結合，課堂教學與實訓交流相結合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網(wǎng)絡、移動互聯(lián)網(wǎng)，利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網(wǎng)絡教學，傳授新品種，新技術，全面提升教學質量效果。
(三)嚴把資金使用關。對新型職業(yè)農民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關。建立資金“誰使用，誰負責”的監(jiān)管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續(xù)，確保資金使用的真實性和有效性。
高素質農民培育工作總結篇十
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結束后，對培訓機構和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術要點，農村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農民培育的成效。
高素質農民培育工作總結篇十一
根據(jù)四川省農業(yè)廳、四川省財政廳《關于做好四川省20xx年農民培訓培育工作的通知》（川農業(yè)[20xx]40號）、《游仙區(qū)20xx年農民培育工作方案》文件精神，我校通過制定方案、成立領導機構、加強日常管理抓好新型職業(yè)農民培育工作。
今年我校新型職業(yè)農民培訓任務為85人,其中:社會服務型農家旅游服務員培訓任務為40人，生產(chǎn)經(jīng)營型專合組織與農場主經(jīng)營管理培訓任務為45人,我校通過調查摸底、宣傳發(fā)動，組織實施,于20xx年12月25日圓滿完成了培訓任務。
1、加強組織領導。為確保新型職業(yè)農民培育試點工作的順利進行，我校成立了新型職業(yè)農民培訓工作領導小組，由校長任組長，職業(yè)培訓處處長任副組長，職業(yè)培訓處、招生就業(yè)處、教學科研處、財會管理處、高教鑒定處負責人為成員。領導小組下設辦公室，全面負責新型職業(yè)農民培育工作的組織和協(xié)調，辦公室設在學校職業(yè)培訓處。
2、制定工作方案。根據(jù)我校實際，制定符合游仙區(qū)實際的工作方案，建立新型職業(yè)農民培育長效機制，完善培訓管理辦法，著力打造綿陽旅游學校新型職業(yè)農民培育特色模式。按照“科教興農、人才強農、新型職業(yè)農民固農”的戰(zhàn)略要求，開展新型職業(yè)農民培育工作，堅持立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農業(yè)經(jīng)營主體為導向，整合資源，提高培訓的針對性、規(guī)范性和有效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民隊伍。大力推動新型職業(yè)農民培育工作。
3、建立職業(yè)農民信息檔案。我校10月份在游仙區(qū)逐鄉(xiāng)逐村地開展規(guī)模經(jīng)營職業(yè)農民調查，調查對象主要為生產(chǎn)經(jīng)營達到一定的規(guī)模，在游仙區(qū)境內從事農(林)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的種植大戶、林業(yè)大戶、養(yǎng)殖大戶、加工大戶等，調查工作完成后，建立規(guī)模經(jīng)營職業(yè)農民信息庫，以此作為我校新型職業(yè)農民的培育對象，擇優(yōu)推薦參加游仙區(qū)的新型職業(yè)農民培訓。
4、建立師資人才庫。在充分發(fā)揮我校涉農教師作用的同時，面向社會廣泛吸納聘請有關農業(yè)方面的專家及技術能人，建立層次多樣、專業(yè)齊全的新型職業(yè)農民培訓師資團隊。以中級職稱以上的技術專家、業(yè)務骨干和本地鄉(xiāng)土人才為主，建立新型職業(yè)農民教育培訓師資庫，涉及專業(yè)合作社與農場主、農村經(jīng)濟管理、農家旅游服務員、植保等近十個專業(yè)領域。
5、科學設置教學課程。根據(jù)今年我校新型職業(yè)農民的教育培養(yǎng)目標，圍繞社會服務型農家旅游服務員，生產(chǎn)經(jīng)營型專合組織與農場主經(jīng)營管理生產(chǎn)管理、技術指導、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展對策等內容設置教學課程。生產(chǎn)經(jīng)營型每期培訓時間為15天，其中集中課堂培訓6天（48學時），實訓5天（40學時），交流參觀4天（32學時）。社會服務型培訓時間7天，其中集中理論教學3天（24學時），實踐教學及參觀交流考察4天（32學時）。把一些能夠代表游仙區(qū)現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展水平，體現(xiàn)游仙區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)特色的示范園、示范場、農業(yè)龍頭企業(yè)等作為實訓基地，運用“學校授課+基地實習”、“田間培訓+生產(chǎn)指導”等形式，增強培訓針對性和實用性；外出考察學習重點選擇到梓潼縣許州鎮(zhèn)、游仙區(qū)太平鎮(zhèn)和柏林鎮(zhèn)、游仙區(qū)萬鴻、北川縣、安縣等地進行考察學習。
6、規(guī)范培訓制度。我校新興職業(yè)農民培訓有場所、有人員、有制度、有檔案，配備電腦、投影儀等教學設備，建立了完整的培訓工作開展情況記錄和參訓學員電子檔案。建立相應的課堂紀律，參加培訓的學員能按照培訓作息時間，上好每堂課。
7、注重宣傳總結。今年是我校新型職業(yè)農民培育工作的第一年，為了讓廣大農民群眾積極參與，我們及時總結典型成功經(jīng)驗，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、信息報道等媒體進行宣傳報道，營造有利于新型職業(yè)農民成長的良好氛圍。
1、促進學員之間的互相學習交流，增長見識，開闊眼界。通過組織外出參觀學習，拓寬了視野，給學員帶來了全新體驗，實地學習示范園區(qū)的成功經(jīng)驗，讓學員們得到前所未有的視聽效果，學員們充分利用培訓平臺，相互交流探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和前景，相互之間形成資源共享。
2、提高生產(chǎn)經(jīng)營水平。學員們通過授課教師在銷售渠道開拓、品牌塑造等培訓內容知識引導幫助下，逐步認識到銷售技巧的重要性，有的學員經(jīng)過學習后，對產(chǎn)品進行重新改良包裝后，增加了不少的經(jīng)濟效益。
3、增強學員務農信心。學員們普遍認為培訓內容針對性強、教師講課水平高、方式方法靈活多樣、管理規(guī)范、服務到位。通過三農問題、現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展、新型職業(yè)農民培育政策、體驗式的農耕文化、社會責任等培訓，把握了宏觀形勢。培訓中還融入支農惠農政策、農業(yè)項目申報、合作社法、財務管理、合同法、農產(chǎn)品質量安全、農產(chǎn)品認定、農業(yè)金融等內容，提升了經(jīng)營管理能力。通過市場營銷、品牌建設等培訓，建立了對農產(chǎn)品生鮮電商、渠道建立、品牌塑造等問題的深層次認識。通過產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、五新技術的培訓，掌握了產(chǎn)業(yè)動態(tài)，讓學員對從事農業(yè)充滿了希望。
1、做好新型職業(yè)農民培育?？偨Y今年新型職業(yè)農民培訓工作經(jīng)驗，加強和兄弟學校交流，做好來年新型職業(yè)農民培訓方案，為未來的培訓工作打下堅實基礎。
2、做好培訓基礎設施建設。加強設施設備建設，整合資源，改善條件，提升農民教育培訓能力。
3、優(yōu)化師資隊伍。聘請一批農業(yè)專家，建立新型職業(yè)農民培訓師資庫，遴選熟悉“三農”、具有豐富專業(yè)知識和實踐的專家進入培訓師資庫，及時淘汰不合格人員，補充優(yōu)秀師資，確保教師水平。
4、做好新型職業(yè)農民后續(xù)跟蹤服務。建立跟蹤服務技術指導員制度，負責新型職業(yè)農民的技術咨詢、解難釋疑、技術指導服務和優(yōu)惠扶持政策落實、知識更新培訓等。
高素質農民培育工作總結篇十二
現(xiàn)代青年農場主按照“2020年省現(xiàn)代青年農場主調訓計劃”第一次培訓開班通知、農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人按照市農業(yè)科學研究院《關于2020年農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市級培訓開班的函》(樂農科院2020〕21號)進行參訓，并及時劃撥培訓資金。結合我區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全區(qū)開設畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班135人的培訓，培育對象的確定采用農民自愿申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、區(qū)農業(yè)局審核的方式。為了便于管理，提高培訓質量，采用集中培訓的模式，實行“農學結合”的分段式培訓。培訓時間共10天，其中理論教學時間占50%，實訓、見習時間占30%，座談、討論和培訓考試考核占20%，為了加大宣傳力度，在開班時，邀請了分管農業(yè)的區(qū)委常委出席并做重要講話，培訓中，對科學看待轉基因相關知識進行了普及，在電視臺、區(qū)新聞上對2020年新型職業(yè)農民培育工作進行了宣傳報道，根據(jù)培訓項目開出“培訓菜單”，做到了按需施教，形成培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。培訓班報到時，為每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問;培訓結束后，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入信息系統(tǒng)，教師與學員建立了互通信息的微信群，以備工作中相互聯(lián)系，隨時解決學員在實際工作中遇到的難題。參訓學員普遍認為，本次培訓工作授課教師業(yè)務水平高，工作認真負責，課程安排合理，對指導生產(chǎn)實踐作用巨大;學員認為培訓班管理嚴格，服務周到，營造了良好的培訓環(huán)境。學員們紛紛表示此次培訓“聽得懂、學得會、用得上”，增長了知識，開拓了視野，更新了觀念，是一次“務實”的培訓，也是一次“接地氣”的培訓，幫助他們解決工作生產(chǎn)中的難題和困惑，為他們開展今后的生產(chǎn)工作提供了堅實的支撐。農業(yè)局安排專職人員全程參與培訓的監(jiān)管工作，培訓工作結束后，為強化新型職業(yè)農民教育培訓的針對性和實效性，建立專家聯(lián)系職業(yè)農民制度，并結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對學員開展了一對一、多對一指導和跟蹤服務。學員們紛紛表示，將把學到的知識，運用到工作中去，以新型職業(yè)農民為標準，提高專業(yè)技能和經(jīng)營管理能力，為全區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做大做強貢獻一份力量。
高素質農民培育工作總結篇十三
我縣地處四川盆地西南部，是四川省典型的丘陵農業(yè)大縣，是四川省政府確定的第二批擴權強縣試點縣。全縣幅員面積1609平方公里。地貌以丘陵為主，兼有部分低山平壩。轄27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，296個村，3980個村民小組。20xx年末，全縣有耕地59.2萬畝，其中田38.3萬畝，土20.9萬畝;全縣總人口69.5萬人，其中農業(yè)人口52.3萬人，農村勞動力37.3萬人,占農村人口的71.3%,其中富余勞動力20萬余人。為貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中央農村工作會議和中央、省委1號文件精神，大力培育新型職業(yè)農民，加快構建新型農業(yè)經(jīng)營體系，著力解決“誰來種地”、“如何種好地”的問題，為切實搞好我縣新型職業(yè)農民培育工作，進一步提高全縣新型職業(yè)農民綜合素質和生產(chǎn)技能，增加農民收入，促進我縣農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
(一)培育任務及資金安排。
榮縣20xx年新型職業(yè)農民培訓660人，其中：培育生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農民100人/培訓19天(150課時)、160人/培訓15天(120課時);培育社會服務型400人/培訓5天(40課時);中央財政補助資金88萬元。
今年，我縣完成新型職業(yè)農民培育660人，其中生產(chǎn)經(jīng)營型260人，社會服務型400人，完成國家補助資金88萬元。我縣新型職業(yè)農民育訓工作于9月18日至11月30日在旭陽鎮(zhèn)、樂德鎮(zhèn)、雙石鎮(zhèn)、過水鎮(zhèn)、望佳鎮(zhèn)、長山鎮(zhèn)、高山鎮(zhèn)、雙古鎮(zhèn)等八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行，共完成培訓班13個，參訓660人。其中完生產(chǎn)經(jīng)營型4個班，每個班集中培訓理論5-7天、實訓10-12天，培訓人數(shù)260人，包括柑橘生產(chǎn)58人、生豬生產(chǎn)60人、肉雞生產(chǎn)40人、稻田養(yǎng)魚生產(chǎn)62、茶葉生產(chǎn)40人，社會服務型9個班、每個班集中培訓5天，培訓人數(shù)400人，包括農機服務人員250人、植保信息員50人、測土配方施肥40人、農村經(jīng)紀人60人。學員參學率95%以上，培訓合格率100%，其中優(yōu)秀學員76名。
新型職業(yè)農民培育是以生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務型為重點，對農民進行職業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化、標準化培育，增強科技致富能力、市場競爭能力和自主發(fā)展能力，提高其文化素質、科技素質和人文素質為目標，使之成為推進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新型職業(yè)農民。為不斷提高新型職業(yè)農民培育質量，我縣在過去探索的基礎上，今年繼續(xù)創(chuàng)新和完善培訓工作。
(一)遴選培育對象。
我縣制定出臺新型職業(yè)農民遴選培育標準，主只專業(yè)大戶、家庭農場主、農民合作社骨干、農業(yè)企業(yè)帶頭人等，初中以上文化程度，年齡不超過55周歲，我縣要做好新型職業(yè)農民培育與大、中、高職學歷教育的銜接，全面提升新型職業(yè)農民綜合素質。
(二)確定培訓機構。
根據(jù)省農業(yè)廳、財政廳《關于20xx年農民(民生工程)培訓的通知》(川農業(yè)〔20xx〕125號)要求，本著“公開、公正、公平”原則，我縣制定出新型職業(yè)培育基地遴選認定條件。榮縣農牧業(yè)局于20xx年8月20日組織專家按照遴選認定條件進行評審，專家一致認為榮縣新型農民培訓學校、榮縣農廣校、榮縣農業(yè)機械化技術學校三所培訓機構符合認定條件。培訓機構結合我縣實際，遴選我縣新型職業(yè)培育實訓基地15個。
(三)創(chuàng)新培育模式。
1、參與培訓模式。即在生產(chǎn)第一線的種養(yǎng)大戶、專合社帶頭人、家庭農場主、農業(yè)企業(yè)等，在現(xiàn)場直接參與講解、示范、操作和解答等活動的培訓模式。這種模式的特點：一是與農民直接面對面交流學習和操作。二是現(xiàn)場實訓，推廣運用新技術、新工藝，著重解決當前生產(chǎn)實踐和工作中的問題。三是培育內容緊密圍繞生產(chǎn)實際和工作中所需的知識，有針對性地解決存在問題，能夠縮短理論與實際運用之間的距離，可以做到因人施教。
2、參與互動交流相結合模式。即在培育過程中摻入“教、學、論、跟”的互動交流培訓方式。首先對學員從普遍性的種養(yǎng)經(jīng)驗和認知水平教起，讓學員聽得懂、學得進，縮小師生間的距離感，讓學員輕松參與學習;其次少講大道理和深奧的東西，將理論與實踐最大限度地結合起來，讓學員真正認識到自身經(jīng)驗的差距所在和壓力感，增強學員學習的自覺性;其三是組織開展課堂討論，讓學員結合自己所學的與以往積累的技術、經(jīng)驗、固有觀念等談感想、說體會、講認識、話打算、謀發(fā)展，提高學員學以致用的能力;最后是做好學員產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的跟蹤服務，引導學員正確組織生產(chǎn)、加工、銷售等，做到“有求必應”、“有問必答”。這種對傳統(tǒng)培訓方式的改進，解決了單一的傳統(tǒng)培訓方式可能導致學員上課注意力不集中，培訓效果不理想的問題。既端正了學員學習的態(tài)度，又激發(fā)了學員學習的熱情。
3、參與小組討論式培育模式。即在訓期間以一個班分成4-6個組、組有組長、班有班委、班有學習約定等;通過開放式的討論，充分挖掘每個人的潛能和智慧，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的問題提出各自的看法和解決方案，學員共同交流是通過小組交流、全班研討、互相傾聽彼此的聲音，分享別人的經(jīng)驗，碰撞創(chuàng)造的火花，開拓想象的空間。充分利用培訓、考察、討論等多種手段，給學員更新知識。
4、網(wǎng)絡教育培育模式。即榮縣新型農民培訓學校在“榮縣農業(yè)科教網(wǎng)網(wǎng)站”組建了教師庫，學員可以利用“榮縣農業(yè)科教網(wǎng)網(wǎng)站”教學課件，學習農業(yè)技術或下載農業(yè)技術資料;在培訓期間或者培育后，如果有問題可以通過榮縣農業(yè)科教網(wǎng)網(wǎng)站學習的平臺，聯(lián)系到學校教師庫教師們，解決實際生產(chǎn)中的難題，真正達到培育的效果，深受學員歡迎。
(四)建立制度。
1、實行目標考核管理制度。通過“目標任務合同”的形式將任務分解落實到培育基地，與培訓任務、目標考核掛鉤，充分調動各培育基地的積極性。
2、公示制度。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室向社會公布承擔項目的培訓機構名稱、培訓任務、補助資金等內容，并公布舉報電話0813-6201242，接受社會監(jiān)督。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室在“榮縣農業(yè)科教網(wǎng)”上公布認定的培訓機構、承擔的培訓任務和聯(lián)系電話。
3、“三抽查”制度。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室建立“三查”制度，即：抽查第一堂課，抽查中間一堂課，抽查考試一堂課，對培訓情況的全程跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題及時提出建議，并督促培訓機構整改。還要抽查招生簡章、核實學員身份，講解國家實施新型職業(yè)農民培育的重要意義。
4、信息報送制度。按省農業(yè)廳要求，榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室指定專人管理和使用新型職業(yè)農民培育監(jiān)管系統(tǒng)，及時錄入、審核和上報培育信息。各培育基地要在每個培訓班結束5天內向榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室報送該班培訓學員信息，及時將學員相關信息錄入監(jiān)管系統(tǒng)。
5、臺帳制度。各培訓機構必須建立新型職業(yè)農民的培育臺帳，作為檢查驗收培訓情況的重要依據(jù)。臺帳必須寫明學員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、電話號碼、學員簽字等。培訓機構法人代表對臺帳的真實性負責。
6、檢查驗收制度。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室在“三抽查”制度的基礎上，檢查驗收組對各培訓機構進行檢查驗收。檢查驗收主要通過檢查培訓檔案、核實培育臺帳、走訪或電話訪問學員等方式進行，其中：走訪或電話訪問的人數(shù)比例原則上要不低于學員總數(shù)的5%。
我縣按照“科教興農、人才強農、新型職業(yè)農民固農”的戰(zhàn)略要求，實施新型職業(yè)農民培育工程，堅持立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農業(yè)經(jīng)營主體為導向，整合資源，提高培訓的針對性、規(guī)范性和有效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民隊伍，為發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)提供強有力的人才支撐。我縣20xx年新型職業(yè)農民培育主要有三項任務：一是探索建立培育制度。實行教育培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”培育，強化生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和社會服務型“三類協(xié)同”培訓，對符合新型職業(yè)農民條件者頒發(fā)新型職業(yè)農民資格證書，并配套創(chuàng)設相關政策予以扶持。二是我縣是農業(yè)部新型職業(yè)農民培育示范縣之一，結合我縣實際積極探索，大力推動新型職業(yè)農民培育工作新途徑，發(fā)揮示范帶動作用。三是建立健全培育體系。充分發(fā)揮縣農牧業(yè)局培訓機構的主導作用，統(tǒng)籌利用好農業(yè)公益性教育機構培訓資源，并積極開發(fā)農民合作社、農業(yè)企業(yè)、農業(yè)園區(qū)、與大學聯(lián)合等社會化教育培訓資源。
今年，我縣通過新型職業(yè)農民培育660人，其中：認定生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農民174名，包括柑橘生產(chǎn)50人、生豬生產(chǎn)33人、肉雞(肉兔)32人、淡水養(yǎng)殖9人、其他生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)業(yè)50人，同時，新型職業(yè)農民信息錄入到榮縣新型職業(yè)農民資格查詢系統(tǒng)內，方便群眾查詢，接受社會監(jiān)督。20xx年12月17日舉行首批174名新型職業(yè)農民的頒證儀式，自貢電視臺于12月20日“自貢新聞”欄目報道了《榮縣首批174名取得新型職業(yè)農民資格》。
今年被認定新型職業(yè)農民174人中，目前啟動致富農業(yè)項目166人，初見成效128人，分別占新型職業(yè)農民認定人數(shù)的95.4%、73.6%，實現(xiàn)了從種養(yǎng)大戶向種養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的轉變。
(三)致富典型不斷涌現(xiàn)。
我縣隨著新型職業(yè)農民培育質量的不斷提高，受訓農民增強了致富的本領，不斷涌現(xiàn)出了致富典型。
1、留佳鎮(zhèn)學員謝光中：通過新型職業(yè)農民培育，轉變了創(chuàng)業(yè)觀念和經(jīng)營理念。在留佳鎮(zhèn)大屋坡村流轉承包柑橘園660畝進行柑橘新品種“不知火”嫁接改良，預計明年產(chǎn)“不知火”柑橘達330噸，產(chǎn)值達264萬元。
2、古文鎮(zhèn)學員甯祖海：通過新型職業(yè)農民培育，轉變思想和經(jīng)營理觀念，成立了榮縣古文鎮(zhèn)柏林香種植專業(yè)合作社，通過“專業(yè)合社+農戶”模式，并帶動農戶366戶種植大頭菜1800畝，南瓜500畝，總產(chǎn)量達8625噸，產(chǎn)值達1150萬元，純收入達690萬元，主要銷住重慶、成都、宜賓等市場。
3、雙石鎮(zhèn)學員梁玉生：通過新型職業(yè)農民培育，學到了現(xiàn)代化養(yǎng)雞技術，他創(chuàng)立了榮縣格瑞養(yǎng)雞專業(yè)合作社，采用智能化日本蛋雞養(yǎng)殖技術三條生產(chǎn)線，3人可養(yǎng)殖5萬只蛋雞，年產(chǎn)雞蛋3102.5萬枚，銷售收入達1551.25萬元，純收入達310萬元;為了提高雞糞的循環(huán)利用的價值，與雞糞作為有機肥原料，新建成有機肥生產(chǎn)廠，年生產(chǎn)有機肥達4000噸，銷售收入達320萬元，純收入達150萬元;又與巴爾合建雞飼料加工廠，年生產(chǎn)飼料達6000噸，銷售收入達1680萬元，純收入達180萬元。年實現(xiàn)銷售收入達3551.25萬元，純收入達640萬元。
(一)種養(yǎng)業(yè)市場風險大。新型職業(yè)農民掌握國內外市場信息不足。
(二)特色農產(chǎn)品不突出。沒有自己的品牌，品種和技術不了解，市場不對伸。
(三)金融信貸困難。金融機構對種養(yǎng)業(yè)信貸信用度低。
(四)土地流轉難。主要是土地分散于農戶，思想難統(tǒng)一，集中土地流轉困難。
(五)基礎設施建設難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)村基礎設施建設主要資金來自于國家項目支撐。
(六)農業(yè)保險不足。國家只對一些種養(yǎng)業(yè)農業(yè)保險，一些種養(yǎng)業(yè)不與農業(yè)保險。
(一)政策扶持。
榮縣是農業(yè)部新型職業(yè)農民培育試點縣之一，首批174名取得了新型職業(yè)農民資格證書，省市縣要出臺《扶持新型職業(yè)農民發(fā)展優(yōu)惠政策》，包括地流轉、基礎設施建設、金融信貸、農業(yè)補貼、農業(yè)保險、社會保障等。
(二)建立獎勵制度。
我縣要加快構建新型農業(yè)經(jīng)營體系、要推動現(xiàn)代農業(yè)加快發(fā)展。新型職業(yè)農民種養(yǎng)業(yè)達到一定規(guī)模的一次性給予獎勵。
(三)建立科技扶持制度。
我縣建立新型職業(yè)農民培育體系，大力培育新型職業(yè)農民，顯示出其符合當前改革政策的發(fā)展需要，農民職業(yè)化將是未來的發(fā)展方向。
高素質農民培育工作總結篇十四
年，民樂縣根據(jù)省農業(yè)農村廳《2020年高素質農民培育實施方案》（甘農科發(fā)〔2020〕9號）、《甘肅省農民專業(yè)合作社帶頭人萬人培訓計劃實施方案（2019—2021年）的通知》（甘農發(fā)〔2019〕84號）、省農辦等11個部門單位聯(lián)合下發(fā)《關于開展農民合作社規(guī)范發(fā)展和質量提升行動的實施意見》（甘農發(fā)規(guī)〔2020〕6號）精神要求，研究制訂了《2020年民樂縣高素質農民培育實施方案》，本著為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理人才隊伍的目標，結合以往培訓工作經(jīng)驗，討論確定了“堅持問題導向、補齊短板弱項，加強部門協(xié)作、落實培訓對象，創(chuàng)新培訓模式、突出培訓質量”的工作思路，開展高素質農民培育，較好的完成了年度培訓任務。
2020年，省上下達我縣高素質農民培育資金40萬，培訓農民專業(yè)合作社帶頭人100人。根據(jù)培訓要求，確定縣職業(yè)技術培訓中心為項目唯一的培訓機構，安排下達了培訓任務，并按要求對培訓工作進行了全程監(jiān)管。
培訓自2020年11月份開始，共舉辦兩期3個培訓班，共培訓農民專業(yè)合作社帶頭人104人，占任務的104%。通過培訓，打造了一支理念創(chuàng)新、運行規(guī)范、能力超群、產(chǎn)業(yè)盈利的合作社帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供了人才支持和智力保障。
（一）精心調查研究，科學制訂計劃。
調查研究是提高培訓針對性、實效性的前提和基礎。通過成立領導小組、研究制訂調研方案，結合對新型職業(yè)農民的回訪，組織力量進行了調查研究。就合作社、家庭農場、農業(yè)社會化服務組織等新型經(jīng)營主體在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的問題不足、薄弱環(huán)節(jié)，培訓時間、培訓形式等意愿進行調研，在此基礎上，結合成人教育培訓特點，研究制訂了《民樂縣高素質農民合作社帶頭人培訓班一、二期培訓計劃》，就培訓模式、具體形式、課程設置等重點內容做了科學合理安排，做到靶向精準、有的放矢。
（二）創(chuàng)新培訓模式，組織落實學員。
現(xiàn)階段，組織落實符合條件的農民參加培訓具有很大困難。培訓學員能否“選得準”、“組織得來”、“留得住”是培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)和難點所在，也是培訓工作能否順利實施的基礎。為此，我們重點從從以下方面入手做好此項工作。
一是在學員選擇上，我們突出抓好合作社帶頭人的遴選?，F(xiàn)階段，隨著土地流轉已成常態(tài)的情況下，我縣絕大多數(shù)農村勞動力以務工為業(yè)，農業(yè)發(fā)展的重任已落到合作社、家庭農場、龍頭企業(yè)、社會化服務組織等新型農業(yè)經(jīng)營主體身上。選準以合作社、家庭農場為主的新型農業(yè)經(jīng)營主體培訓對象，是培訓工作的基礎和前提。今年，我們從5月開始，組織開展了以新型農業(yè)經(jīng)營主體為主、其他農業(yè)從業(yè)者為輔的摸底調查，加強協(xié)調聯(lián)系，進一步摸清底數(shù)，通過調查摸底，共摸出農民專業(yè)合作社560戶，其中符合條件的380戶；家庭農場60戶，將培訓對象信息納入學員信息庫，為實現(xiàn)精準培訓打好基礎。同時，對前來參加培訓的學員實行村級推薦、鎮(zhèn)上審核和縣農村經(jīng)營指導站把關的三級審核方式，盡可能把符合條件的合作社帶頭人選入培訓班。二是在組織學員參加培訓上，我們通過加強部門協(xié)作來組織學員參加培訓。通過繼續(xù)加強與組織、鎮(zhèn)村等部門單位的聯(lián)系溝通，借助他們在對合作社日常管理、技術服務、項目申報、優(yōu)惠政策落實等方面的職能優(yōu)勢，來組織學員集中參加培訓。三是在留住學員堅持完成培訓任務上，通過創(chuàng)新培訓模式，科學設置培訓內容等方式吸引學員完成培訓。針對高素質農民15天培訓的時間,以及農民聽課坐不住、到課率不高、不能夠堅持按時完成學業(yè)的現(xiàn)象，我們調研發(fā)現(xiàn)：主要存在我們的培訓意愿與農民培訓需求之間的矛盾、培訓模式的單一和農民對多樣性培訓需求之間的矛盾、培訓內容與實際生產(chǎn)不符之間的矛盾，以及農民對眼下現(xiàn)實利益的訴求與教育培訓成效緩慢之間的矛盾疊加在一起，出現(xiàn)了上述學員被動參加培訓的現(xiàn)象。為此，今年，在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎，我們繼續(xù)大膽嘗試，繼續(xù)通過創(chuàng)新培訓模式、科學設置課程內容來吸引留住培訓對象，使其按時參加培訓，推進培訓工作的順利實施。
一方面，我們通過把課堂培訓與參觀考察、座談討論、研討交流、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場教學等形式有機結合起來，穿插交替進行，不斷激發(fā)學員學習興趣，讓學員始終處于一種情緒飽滿的學習狀態(tài)之中，變被動為主動、變“要我學”為“我要學”，切實增強學習效果，提升培訓質量。多年來，我們培訓對象一直在埋頭抓生產(chǎn)，很少有機會走出去看一看外面的世界，看一看外面農業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，致使思想落后、思維僵化、市場意識不強，導致生產(chǎn)盲目跟風，農產(chǎn)品賣不上個好價錢，農業(yè)一直都在豐產(chǎn)不豐收的泥潭了掙扎徘徊。為此，我們通過設置外出參觀環(huán)節(jié)，以此來吸引學員，把他們帶出去走一走、看一看，不僅開拓了視野、激發(fā)了興趣、啟迪了思維、鼓舞了干勁，還進一步增強他們發(fā)展的信心和決心。2020年，我們安排學員參觀了我省白銀、隴西、渭源、宕昌、兩當、榆中和陜西楊凌等省內外區(qū)縣的合作社、現(xiàn)代農業(yè)示范園、農業(yè)新業(yè)態(tài)等發(fā)展現(xiàn)狀，學員精神振奮、情緒高昂，反映熱烈。為及時把學員參觀學習帶來的視覺沖擊和內心震撼的成果轉化為實際效果，安排學員撰寫心得體會，組織學員相互交流各自學習收獲，介紹農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的好經(jīng)驗、好做法，共同探討面對的具體困難和問題，提出解決辦法和實現(xiàn)路徑，在鞏固學習成果的同時達到了取長補短、共同提高的培訓效果。
另一方面，針對合作社帶頭人普遍擁有一定的生產(chǎn)技術、技能和經(jīng)驗，但缺乏規(guī)模經(jīng)營所需的知識技能、經(jīng)驗、管理水平和市場銷售知識，導致生產(chǎn)成本過高、收益不明顯。為此，在課程設置上，重點安排了合作社規(guī)范化建設和運營、現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營管理、農產(chǎn)品期貨經(jīng)營、市場營銷等知識的專題講座。聘請的教授理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富。在課堂上，授課老師被學員渴求知識的眼神和寂靜有序的環(huán)境所感染，講的神采飛揚、激情四射，學員聽得群情振奮、激動不已。課后學員紛紛圍在老師周圍就存在的問題進行互動交流，學員問得多，老師講得細，場面異常熱烈。
如今，組織人員參加培訓已出現(xiàn)可喜的變化:組織學員外出培訓已獲得絕大多數(shù)新型農業(yè)經(jīng)營主體的歡迎，在社會上已形成良好的反響。今年兩期培訓共有43名學員全部聞訊主動前來報名參加。占任務43%。
（三）嚴格培訓程序，扎實組織實施。
一是強化班級管理。針對培訓時間長、學員管理難的實際，在總結以往管理工作經(jīng)驗的基礎上，健全完善了分工明確、責任到人的班級管理制度，將工作人員分成若干小組，負責學員日常管理、資料采集、后勤服務等工作。加強與縣農村經(jīng)營指導站、鎮(zhèn)協(xié)調配合，盡量取得他們的支持，協(xié)助中心做好學員的日常管理工作。加強安全管理，一方面為每一位學員購置了人身簡易安全保險。另一方面在培訓每一個環(huán)節(jié)都設置了安全管理教育內容，時刻提醒學員加強自我安全意識；在赴外參觀學習中，通過與學員個人、客車公司簽訂安全協(xié)議，進一步明確了各自安全責任，強化了學員安全防范意識，確保了出行安全。堅持培訓工作與疫情防控常態(tài)化相結合，制訂《農民教育培訓新冠肺炎疫情防控管理制度》，嚴格將體溫監(jiān)測、場地消毒和通風、安全間距、佩戴口罩等常規(guī)防控措施落實到日常培訓，確保培訓安全有序。
二是健全檔案資料。按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結實、直覺美觀的要求，根據(jù)工作流程，本著每一項工作和每一培訓環(huán)節(jié)都有印證資料的原則，搜集整理齊全各類培訓檔案。特別是影像資料的建立，填補了事后因時間過長而培訓真實性無法證明的空白。
三是嚴格財務管理。嚴格項目財務管理制度，開設專門賬戶，堅持專款專用，確保每一份錢都用到培訓學員身上。在規(guī)范財務運行上，我縣實行了中心財務由縣財政會計核算中心集中管理、統(tǒng)一記賬、財務報賬的項目資金運行方式，由專業(yè)財務機構監(jiān)督并規(guī)范資金的使用，項目單位實行報賬，確保了項目資金安全運行。同時，我縣確定了項目資金的使用程序，在每一次培訓前，先提出培訓計劃或方案，再擬定培訓預算表，交財政核算中心審核后再實施，使得每一筆資金的使用都有理有據(jù)、花得其所。
（四）強化項目意識，加強輿論宣傳。
為了突出工作成效，我們從以下四個方面入手加強宣傳：一是強化項目意識。從培訓班開始，每天通過問答方式和宣講方式強化項目意識宣傳，將宣傳貫徹培訓全過程，使項目意識在學員中入心入腦、落地生根。二是編印宣傳冊。培訓班每人發(fā)放一份包括民樂縣高素質農民培育指南，讓學員在了解課程設置和行程安排中加深了對項目的了解，突出了宣傳主題。三是及時宣傳報道。每期培訓從培訓前的準備到培訓實施及后續(xù)工作，都安排工作人員及時將培訓信息或優(yōu)秀學員宣傳在《西部民樂》網(wǎng)及其他媒體上予以報道，全年共發(fā)表各類培訓信息11篇。四是表彰優(yōu)秀學員。對每期參加培訓的學員根據(jù)其到課率和其他現(xiàn)實表現(xiàn)，通過學員推薦和班委會認定，確定為優(yōu)秀學員，進一步激發(fā)了其他學員的學習積極性，起到了項目意識深化的作用。2020年共表彰獎勵優(yōu)秀學員11名。
（五）建立服務機制，靈活服務方式。
針對參訓學員居住分散、經(jīng)營內容和方式不同、規(guī)模不一等情況，我們研究制定了《民樂縣高素質農民培育跟蹤服務實施方案》，建立了以幫助解決共性問題為主、個性問題為輔的幫扶工作機制，形式上突出實效、靈活多樣，全年跟進。
一是建立qq微信群。安排專人負責，不定期發(fā)布涉農政策、信息和技術，提供服務；同時，及時了解和掌握服務對象生產(chǎn)情況和需求，反饋給我們，為有針對性給予幫助提供依據(jù)。至目前，共發(fā)布各類政策信息12篇，為學員及時了解相關政策信息和技術、幫助其發(fā)展生產(chǎn)提供了指導。二是邀請專家指導。不定期聘請中藥材、食用菌、馬鈴薯、高原夏菜、設施果蔬等產(chǎn)業(yè)和農產(chǎn)品市場營銷、經(jīng)營管理等方面的專家，不定對學員進行現(xiàn)場指導和集中講座，為學員解疑釋惑、提供幫助。三是其他服務。電話回訪、入戶座談等形式，了解掌握學員生產(chǎn)狀況和實際需求，借助12316信息服務平臺、云上智農app系統(tǒng)和部分專家資源，給予及時的指導幫助。
（一）因受疫情等因素影響，培訓工作進展緩慢，影響了全省進度；
（二）經(jīng)驗總結和典型宣傳還需進一步深入系統(tǒng)。
建議：將培訓完成時間恢復到次年3月底之前，利于培訓對象遴選的準確性和培訓時間安排的科學性。
高素質農民培育工作總結篇十五
1、提高了養(yǎng)殖從業(yè)人員素質。我縣是貧困山區(qū)，環(huán)境惡劣，交通閉塞，過去從事畜牧養(yǎng)殖大多是不能外出務工的留守老人養(yǎng)羊喂豬。通過新型職業(yè)農民項目實施，把資金、能人都吸引了進來，從門外漢到行業(yè)能手，我縣已建設40家規(guī)模羊場、20個豬場業(yè)主都是40歲左右的青壯年。
2、發(fā)揮了示范帶動效應。培訓后的學員接受新觀念，運用新技術能力大幅提升，參加過培訓的學員們在養(yǎng)殖場建設標準化圈舍，種植牧草，加工青貯飼料等科學管理上均有提高。在培訓期間邀請往期學員現(xiàn)場講解，現(xiàn)身說法，通過他們的示范帶動，周圍傳統(tǒng)養(yǎng)殖農戶改建圈舍，改良品種，科學管理，開拓市場，效益明顯增加。
3、助推了產(chǎn)業(yè)轉型升級。通過培訓提高了從業(yè)人員的素質，規(guī)模養(yǎng)殖場業(yè)主自強、自律，遵紀守規(guī)意識明顯增強，在養(yǎng)殖場的選址規(guī)劃、糞污利用、檔案記載、產(chǎn)品安全等方面都表現(xiàn)出強烈的環(huán)保和安全意識。培訓后的新型職業(yè)農民堅持綠色發(fā)展理念，利用互聯(lián)網(wǎng)營銷，助推了三產(chǎn)融合。
高素質農民培育工作總結篇十六
依據(jù)市農業(yè)農村局關于印發(fā)《市2020年高素質農民培育項目實施方案》的通知的通知精神，現(xiàn)結合我市專業(yè)生產(chǎn)型和技能服務型人才對高素質農民培育的需求，市農業(yè)技術推廣總站制定了《2020年市高素質農民培育項目培訓計劃》，并組織實施。
2020年全市高素質農民培育工作以促進現(xiàn)代農業(yè)高質量發(fā)展為導向，以滿足農民理念知識技能需求為核心，以提升培育質量效能為關鍵，深入推進農民教育培訓提質增效行動，全市培育一批覆蓋所有鄉(xiāng)村、扎根農業(yè)、服務農民的愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的高素質農民隊伍，為我市率先實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。
按照市農業(yè)農村局《市2020年高素質農民培育項目學員遴選標準》，具有初中以上文化程度，身體健康，致力于農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的18-60歲青壯年農民，原則上培育對象年齡不超過60周歲。具備種養(yǎng)業(yè)的基本理論知識，現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)理念，實際技術操作能力，經(jīng)營、應對市場變化能力和管理能力，善于應用現(xiàn)代農機裝備和科學技術從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是農業(yè)生產(chǎn)、服務、管理過程中的骨干人才。生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模標準：生產(chǎn)經(jīng)營大戶玉米、水稻、大豆種植面積6公頃以上.
（一）培訓專業(yè)及規(guī)模。
（二）培訓內容。
專業(yè)課：鄉(xiāng)村振興、黑土地保護與提升、玉米高產(chǎn)栽培技術等。
（三）師資配備。
（四）時間安排。
高素質農民培育項目按照累計培訓不低于5天（40學時）的要求。
（五）班級管理。
為強化培訓管理，保證培訓質量，將建立規(guī)范的班級管理制度。一是選好配強班主任負責班級的日常管理；二是成立班委會，選配好班委會成員；三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位成立學習小組，指定農業(yè)站專人任組長，負責整個培訓期間的學員管理。
（六）資金及使用。
2020年農業(yè)技術推廣總站高素質農民培育項目任務186人，國補資金22.32萬元。累計5天的集中培訓，按人均1200元標準進行補助。按照“錢隨事走”的原則，高素質農民培訓資金主要用于農業(yè)農村部門及培訓機構、開展高素質農民培育全過程的支出。主要包括招生、學員學習用品教材費耗材費、學員培訓食宿交通、租車、參觀，租用場地、宣傳以及管理人員差旅費、教師講課等培訓的支出。
差旅費、會議費和培訓費有關問題可參照吉財黨群〔2019〕162號文件、吉財黨群〔2017〕1059號文件執(zhí)行。
1、加強組織領導。在市高素質農民培育工作領導小組的正確領導下全面開展好年度培訓工作。
2、創(chuàng)新培訓模式。實行“分段式、重實訓、參與式”培育模式，做到“一班一案”，建立指導員制度。注重實踐技能操作，提高參與性、互動性和實踐性，推進信息化手段在高素質農民培育工程中的應用。
3、強化培訓管理。一是采取班組聯(lián)合辦學模式，在教學班內以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位設立學習小組（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街教學班）指定專人進行培訓管理；二是建立系統(tǒng)、規(guī)范的培訓檔案。充分利用電腦進行管理；三是嚴格按照省里制定的管理規(guī)范進行日常操作。
高素質農民培育工作總結篇十七
規(guī)劃是分析和計算如何實現(xiàn)目標并將目標分解為子目標的過程和結論。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
年，民樂縣根據(jù)省農業(yè)農村廳《2020年高素質農民培育實施方案》（甘農科發(fā)〔2020〕9號）、《甘肅省農民專業(yè)合作社帶頭人萬人培訓計劃實施方案（2019—2021年）的通知》（甘農發(fā)〔2019〕84號）、省農辦等11個部門單位聯(lián)合下發(fā)《關于開展農民合作社規(guī)范發(fā)展和質量提升行動的實施意見》（甘農發(fā)規(guī)〔2020〕6號）精神要求，研究制訂了《2020年民樂縣高素質農民培育實施方案》，本著為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理人才隊伍的目標，結合以往培訓工作經(jīng)驗，討論確定了“堅持問題導向、補齊短板弱項，加強部門協(xié)作、落實培訓對象，創(chuàng)新培訓模式、突出培訓質量”的工作思路，開展高素質農民培育，較好的完成了年度培訓任務。
2020年，省上下達我縣高素質農民培育資金40萬，培訓農民專業(yè)合作社帶頭人100人。根據(jù)培訓要求，確定縣職業(yè)技術培訓中心為項目唯一的培訓機構，安排下達了培訓任務，并按要求對培訓工作進行了全程監(jiān)管。
培訓自2020年11月份開始，共舉辦兩期3個培訓班，共培訓農民專業(yè)合作社帶頭人104人，占任務的104%。通過培訓，打造了一支理念創(chuàng)新、運行規(guī)范、能力超群、產(chǎn)業(yè)盈利的合作社帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供了人才支持和智力保障。
（一）精心調查研究，科學制訂計劃。
調查研究是提高培訓針對性、實效性的前提和基礎。通過成立領導小組、研究制訂調研方案，結合對新型職業(yè)農民的回訪，組織力量進行了調查研究。就合作社、家庭農場、農業(yè)社會化服務組織等新型經(jīng)營主體在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的問題不足、薄弱環(huán)節(jié)，培訓時間、培訓形式等意愿進行調研，在此基礎上，結合成人教育培訓特點，研究制訂了《民樂縣高素質農民合作社帶頭人培訓班一、二期培訓計劃》，就培訓模式、具體形式、課程設置等重點內容做了科學合理安排，做到靶向精準、有的放矢。
（二）創(chuàng)新培訓模式，組織落實學員。
現(xiàn)階段，組織落實符合條件的農民參加培訓具有很大困難。培訓學員能否“選得準”、“組織得來”、“留得住”是培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)和難點所在，也是培訓工作能否順利實施的基礎。為此，我們重點從從以下方面入手做好此項工作。
一是在學員選擇上，我們突出抓好合作社帶頭人的遴選?，F(xiàn)階段，隨著土地流轉已成常態(tài)的情況下，我縣絕大多數(shù)農村勞動力以務工為業(yè)，農業(yè)發(fā)展的重任已落到合作社、家庭農場、龍頭企業(yè)、社會化服務組織等新型農業(yè)經(jīng)營主體身上。選準以合作社、家庭農場為主的新型農業(yè)經(jīng)營主體培訓對象，是培訓工作的基礎和前提。今年，我們從5月開始，組織開展了以新型農業(yè)經(jīng)營主體為主、其他農業(yè)從業(yè)者為輔的摸底調查，加強協(xié)調聯(lián)系，進一步摸清底數(shù)，通過調查摸底，共摸出農民專業(yè)合作社560戶，其中符合條件的380戶；家庭農場60戶，將培訓對象信息納入學員信息庫，為實現(xiàn)精準培訓打好基礎。同時，對前來參加培訓的學員實行村級推薦、鎮(zhèn)上審核和縣農村經(jīng)營指導站把關的三級審核方式，盡可能把符合條件的合作社帶頭人選入培訓班。二是在組織學員參加培訓上，我們通過加強部門協(xié)作來組織學員參加培訓。通過繼續(xù)加強與組織、鎮(zhèn)村等部門單位的聯(lián)系溝通，借助他們在對合作社日常管理、技術服務、項目申報、優(yōu)惠政策落實等方面的職能優(yōu)勢，來組織學員集中參加培訓。三是在留住學員堅持完成培訓任務上，通過創(chuàng)新培訓模式，科學設置培訓內容等方式吸引學員完成培訓。針對高素質農民15天培訓的時間,以及農民聽課坐不住、到課率不高、不能夠堅持按時完成學業(yè)的現(xiàn)象，我們調研發(fā)現(xiàn)：主要存在我們的培訓意愿與農民培訓需求之間的矛盾、培訓模式的單一和農民對多樣性培訓需求之間的矛盾、培訓內容與實際生產(chǎn)不符之間的矛盾，以及農民對眼下現(xiàn)實利益的訴求與教育培訓成效緩慢之間的矛盾疊加在一起，出現(xiàn)了上述學員被動參加培訓的現(xiàn)象。為此，今年，在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎，我們繼續(xù)大膽嘗試，繼續(xù)通過創(chuàng)新培訓模式、科學設置課程內容來吸引留住培訓對象，使其按時參加培訓，推進培訓工作的順利實施。
另一方面，針對合作社帶頭人普遍擁有一定的生產(chǎn)技術、技能和經(jīng)驗，但缺乏規(guī)模經(jīng)營所需的知識技能、經(jīng)驗、管理水平和市場銷售知識，導致生產(chǎn)成本過高、收益不明顯。為此，在課程設置上，重點安排了合作社規(guī)范化建設和運營、現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營管理、農產(chǎn)品期貨經(jīng)營、市場營銷等知識的專題講座。聘請的教授理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富。在課堂上，授課老師被學員渴求知識的眼神和寂靜有序的環(huán)境所感染，講的神采飛揚、激情四射，學員聽得群情振奮、激動不已。課后學員紛紛圍在老師周圍就存在的問題進行互動交流，學員問得多，老師講得細，場面異常熱烈。
如今，組織人員參加培訓已出現(xiàn)可喜的變化:組織學員外出培訓已獲得絕大多數(shù)新型農業(yè)經(jīng)營主體的歡迎，在社會上已形成良好的反響。今年兩期培訓共有43名學員全部聞訊主動前來報名參加。占任務43%。
（三）嚴格培訓程序，扎實組織實施。
一是強化班級管理。針對培訓時間長、學員管理難的實際，在總結以往管理工作經(jīng)驗的基礎上，健全完善了分工明確、責任到人的班級管理制度，將工作人員分成若干小組，負責學員日常管理、資料采集、后勤服務等工作。加強與縣農村經(jīng)營指導站、鎮(zhèn)協(xié)調配合，盡量取得他們的支持，協(xié)助中心做好學員的日常管理工作。加強安全管理，一方面為每一位學員購置了人身簡易安全保險。另一方面在培訓每一個環(huán)節(jié)都設置了安全管理教育內容，時刻提醒學員加強自我安全意識；在赴外參觀學習中，通過與學員個人、客車公司簽訂安全協(xié)議，進一步明確了各自安全責任，強化了學員安全防范意識，確保了出行安全。堅持培訓工作與疫情防控常態(tài)化相結合，制訂《農民教育培訓新冠肺炎疫情防控管理制度》，嚴格將體溫監(jiān)測、場地消毒和通風、安全間距、佩戴口罩等常規(guī)防控措施落實到日常培訓，確保培訓安全有序。
二是健全檔案資料。按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結實、直覺美觀的要求，根據(jù)工作流程，本著每一項工作和每一培訓環(huán)節(jié)都有印證資料的原則，搜集整理齊全各類培訓檔案。特別是影像資料的建立，填補了事后因時間過長而培訓真實性無法證明的空白。
三是嚴格財務管理。嚴格項目財務管理制度，開設專門賬戶，堅持?？顚Ｓ?，確保每一份錢都用到培訓學員身上。在規(guī)范財務運行上，我縣實行了中心財務由縣財政會計核算中心集中管理、統(tǒng)一記賬、財務報賬的項目資金運行方式，由專業(yè)財務機構監(jiān)督并規(guī)范資金的使用，項目單位實行報賬，確保了項目資金安全運行。同時，我縣確定了項目資金的使用程序，在每一次培訓前，先提出培訓計劃或方案，再擬定培訓預算表，交財政核算中心審核后再實施，使得每一筆資金的使用都有理有據(jù)、花得其所。
（四）強化項目意識，加強輿論宣傳。
為了突出工作成效，我們從以下四個方面入手加強宣傳：一是強化項目意識。從培訓班開始，每天通過問答方式和宣講方式強化項目意識宣傳，將宣傳貫徹培訓全過程，使項目意識在學員中入心入腦、落地生根。二是編印宣傳冊。培訓班每人發(fā)放一份包括民樂縣高素質農民培育指南，讓學員在了解課程設置和行程安排中加深了對項目的了解，突出了宣傳主題。三是及時宣傳報道。每期培訓從培訓前的準備到培訓實施及后續(xù)工作，都安排工作人員及時將培訓信息或優(yōu)秀學員宣傳在《西部民樂》網(wǎng)及其他媒體上予以報道，全年共發(fā)表各類培訓信息11篇。四是表彰優(yōu)秀學員。對每期參加培訓的學員根據(jù)其到課率和其他現(xiàn)實表現(xiàn)，通過學員推薦和班委會認定，確定為優(yōu)秀學員，進一步激發(fā)了其他學員的學習積極性，起到了項目意識深化的作用。2020年共表彰獎勵優(yōu)秀學員11名。
（五）建立服務機制，靈活服務方式。
針對參訓學員居住分散、經(jīng)營內容和方式不同、規(guī)模不一等情況，我們研究制定了《民樂縣高素質農民培育跟蹤服務實施方案》，建立了以幫助解決共性問題為主、個性問題為輔的幫扶工作機制，形式上突出實效、靈活多樣，全年跟進。
一是建立qq微信群。安排專人負責，不定期發(fā)布涉農政策、信息和技術，提供服務；同時，及時了解和掌握服務對象生產(chǎn)情況和需求，反饋給我們，為有針對性給予幫助提供依據(jù)。至目前，共發(fā)布各類政策信息12篇，為學員及時了解相關政策信息和技術、幫助其發(fā)展生產(chǎn)提供了指導。二是邀請專家指導。不定期聘請中藥材、食用菌、馬鈴薯、高原夏菜、設施果蔬等產(chǎn)業(yè)和農產(chǎn)品市場營銷、經(jīng)營管理等方面的專家，不定對學員進行現(xiàn)場指導和集中講座，為學員解疑釋惑、提供幫助。三是其他服務。電話回訪、入戶座談等形式，了解掌握學員生產(chǎn)狀況和實際需求，借助12316信息服務平臺、云上智農app系統(tǒng)和部分專家資源，給予及時的指導幫助。
（一）因受疫情等因素影響，培訓工作進展緩慢，影響了全省進度；
（二）經(jīng)驗總結和典型宣傳還需進一步深入系統(tǒng)。
建議：將培訓完成時間恢復到次年3月底之前，利于培訓對象遴選的準確性和培訓時間安排的科學性。
依據(jù)市農業(yè)農村局關于印發(fā)《市2020年高素質農民培育項目實施方案》的通知的通知精神，現(xiàn)結合我市專業(yè)生產(chǎn)型和技能服務型人才對高素質農民培育的需求，市農業(yè)技術推廣總站制定了《2020年市高素質農民培育項目培訓計劃》，并組織實施。
2020年全市高素質農民培育工作以促進現(xiàn)代農業(yè)高質量發(fā)展為導向，以滿足農民理念知識技能需求為核心，以提升培育質量效能為關鍵，深入推進農民教育培訓提質增效行動，全市培育一批覆蓋所有鄉(xiāng)村、扎根農業(yè)、服務農民的愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的高素質農民隊伍，為我市率先實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。
按照市農業(yè)農村局《市2020年高素質農民培育項目學員遴選標準》，具有初中以上文化程度，身體健康，致力于農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的18-60歲青壯年農民，原則上培育對象年齡不超過60周歲。具備種養(yǎng)業(yè)的基本理論知識，現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)理念，實際技術操作能力，經(jīng)營、應對市場變化能力和管理能力，善于應用現(xiàn)代農機裝備和科學技術從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是農業(yè)生產(chǎn)、服務、管理過程中的骨干人才。生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模標準：生產(chǎn)經(jīng)營大戶玉米、水稻、大豆種植面積6公頃以上.
（一）培訓專業(yè)及規(guī)模。
（二）培訓內容。
專業(yè)課：鄉(xiāng)村振興、黑土地保護與提升、玉米高產(chǎn)栽培技術等。
（三）師資配備。
（四）時間安排。
高素質農民培育項目按照累計培訓不低于5天（40學時）的要求。
（五）班級管理。
為強化培訓管理，保證培訓質量，將建立規(guī)范的班級管理制度。一是選好配強班主任負責班級的日常管理；二是成立班委會，選配好班委會成員；三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位成立學習小組，指定農業(yè)站專人任組長，負責整個培訓期間的學員管理。
（六）資金及使用。
2020年農業(yè)技術推廣總站高素質農民培育項目任務186人，國補資金22.32萬元。累計5天的集中培訓，按人均1200元標準進行補助。按照“錢隨事走”的原則，高素質農民培訓資金主要用于農業(yè)農村部門及培訓機構、開展高素質農民培育全過程的支出。主要包括招生、學員學習用品教材費耗材費、學員培訓食宿交通、租車、參觀，租用場地、宣傳以及管理人員差旅費、教師講課等培訓的支出。
差旅費、會議費和培訓費有關問題可參照吉財黨群〔2019〕162號文件、吉財黨群〔2017〕1059號文件執(zhí)行。
1、加強組織領導。在市高素質農民培育工作領導小組的正確領導下全面開展好年度培訓工作。
2、創(chuàng)新培訓模式。實行“分段式、重實訓、參與式”培育模式，做到“一班一案”，建立指導員制度。注重實踐技能操作，提高參與性、互動性和實踐性，推進信息化手段在高素質農民培育工程中的應用。
3、強化培訓管理。一是采取班組聯(lián)合辦學模式，在教學班內以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位設立學習小組（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街教學班）指定專人進行培訓管理；二是建立系統(tǒng)、規(guī)范的培訓檔案。充分利用電腦進行管理；三是嚴格按照省里制定的管理規(guī)范進行日常操作。
為貫徹落實中央一號文件精神，培養(yǎng)高素質農民隊伍，根據(jù)《農業(yè)農村部辦公廳關于做好xxxx年高素質農民培育工作的通知》要求，現(xiàn)就做好xxxx年x經(jīng)開區(qū)（漢南區(qū)）高素質農民培育工作，結合我區(qū)實際，制定本方案。
深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持聚焦我區(qū)鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展人才需求，以促進現(xiàn)代農業(yè)高質量發(fā)展為導向，圍繞提高農民素質、促進農民全面發(fā)展、加大農民教育培訓辦度，壯大新型農業(yè)經(jīng)營主體為目標，持續(xù)推進農民教育培訓提質增效三年行動，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理的高素質農民隊伍。
xxxx年我區(qū)高素質農民培訓資金共xx萬元，其中中央資金xx萬元，省級資金xx萬元，共計xx萬元。
xxxx年圍繞主導產(chǎn)業(yè)培育xxx名農民，依托x市xx區(qū)農業(yè)技術推廣中心開展培訓，x楚湘農業(yè)發(fā)展投資開發(fā)有限公司為實訓基地。其中：新型經(jīng)營主體帶頭人xx人，時間累計不少于xx天，跟蹤服務不少于一年（或一個生產(chǎn)周期），每人培育經(jīng)費xxxx元；技能服務型xx人，累計不少于x天，補助標準人均xxxx元。
1.生產(chǎn)經(jīng)營型。
生產(chǎn)經(jīng)營型以家庭農場主、農民合作社示范社理事長及輔導員、農業(yè)龍頭企業(yè)負責人、青年農民以及農業(yè)鄉(xiāng)土人才為主要培訓對象，兼顧其他層次不同產(chǎn)業(yè)不同類型新型經(jīng)營主體負責人。主要圍繞市場營銷、“互聯(lián)網(wǎng)+”、規(guī)范管理能力、科技應用能力、生產(chǎn)服務能力和安全生產(chǎn)等內容開展培訓。培訓時間累計不少于x天（或xx個學時），補助標準人均不超過xxxx元。
2.專業(yè)技能型。
專業(yè)技能型以農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，農業(yè)服務人員以及農業(yè)工人、農業(yè)雇員等專業(yè)技能型人員為主要培訓對象。圍繞現(xiàn)代高效農業(yè)發(fā)展急需的新品種、新技術、新模式、新裝備開展的設施農業(yè)、生態(tài)農業(yè)、信息農業(yè)、休閑農業(yè)以及農業(yè)生產(chǎn)安全知識，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農業(yè)環(huán)境保護（含農藥化肥“兩減”技術、土壤污染防治等）、農業(yè)政策、金融政策、農藥經(jīng)營與管理和相關法律法規(guī)等方面培訓。培訓時間累計不少于x天（或xx個學時），補助標準人均不超過xxxx元。
堅持“選準對象、確定機構、創(chuàng)新模式、配套扶持”的工作思路，圍繞我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，組織農民培訓。
（一）選準培訓對象。
高素質農民培訓對象為年滿xx周歲，正在從事或有意愿從事農業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和服務的務農農民和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。我區(qū)認真開展培訓需求調研，建立農民教育培訓對象庫，讓有需求的農民得到所需要的培訓和教育。積極幫助和指導農民登錄“農民教育培訓申報系統(tǒng)”或手機下載“云上智農”報名。xxxx年、xxxx年已培訓的學員，不得參加同一類型培訓。
（二）科學確定培訓機構。
根據(jù)我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，按照行業(yè)指導和技術推廣職能，確認x市漢南區(qū)農業(yè)技術推廣中心、培育機構承擔本行業(yè)高素質農民教育培訓的組織實施工作。培訓機構本著公開、公平、公正的原則認定培訓機構，按照產(chǎn)業(yè)、類型、區(qū)域，確定培訓、實訓、實習基地、農民田間學校。
（三）創(chuàng)新培育模式。
根據(jù)農民特點，采取“分段式、重實訓、交替式”教學模式。結合農業(yè)生產(chǎn)周期和農時季節(jié)、農村習俗，靈活安排教學任務和時間。綜合能力課要著力宣傳社會主義核心價值觀、習近平“三農”思想、農民工權益等相關知識，培養(yǎng)“愛國、尚農、勤勉、誠信”的農民精神；專業(yè)能力課要注重鄉(xiāng)村治理、農業(yè)經(jīng)營管理、農產(chǎn)品質量安全、農業(yè)轉基因生物安全管理、農產(chǎn)品營銷等內容的講授，著力提升創(chuàng)新、經(jīng)營管理和市場開拓本領；能力拓展課要著力傳授新技術、新品種、新模式、新業(yè)態(tài)的相關技能，提升科技興農本領。要結合疫情，把疫情防控、艾滋病及公共衛(wèi)生安全、農村消防安全等課程納入培訓內容。
在生產(chǎn)經(jīng)營型班級，探索“xx天+xx線上學時”或“xx天+xx線上學時”模式，逐步建立“線上培訓、線下集中、實訓參觀”一體化培訓。大力開展農民智能手機應用培訓，促進信息化手段推動小農戶對接現(xiàn)代農業(yè)。加強“全國農業(yè)科教云平臺”推廣應用，鼓勵農業(yè)專家、農技推廣人員、培訓機構、培訓教師利用云平臺開展指導服務。
????（四）強化教學管理。
我區(qū)農業(yè)行政管理部門和培訓機構，要加強教學管理，對不符合要求、質量不高、學員反映不好的教學活動要及時整改或叫停。落實行政主管部門第一課制度，負責人要到班講解培訓政策，核實學員情況，聽取學員意見。落實開班計劃申請制度，未經(jīng)批準，培訓基地不得隨意變更實施計劃。落實臺賬管理制度，培訓基地負責人對培訓班臺賬的真實性負責。落實在線評估制度，培訓班開班時，要實現(xiàn)培訓班次和學員信息xxx%上網(wǎng)；培訓班結業(yè)前，要組織學員開展在線評價，學員參評率不低于xx%。培訓機構、師資、教材等信息要及時上網(wǎng)，提高培訓的規(guī)范性。落實培訓效果考核制度，要對學員課堂表現(xiàn)、學習任務完成、理論知識和實踐技能掌握情況進行測評，合格者發(fā)放培訓證書。加大培訓效果第三方評價，推動培訓證書+技能等級證書相結合，鼓勵組織學員參加農民職稱評定、國家職業(yè)技能鑒定，提高培訓有用性、實效性。
（五）加強跟蹤服務。
按照一個完整農業(yè)生產(chǎn)周期的需要開展跟蹤服務。各培訓基地要建立穩(wěn)定的跟蹤服務導師團隊，結合農時季節(jié)以及學員的實際需求，開展技術、信息、法律、政策等服務，解決學員生產(chǎn)中遇到的困難和問題。要依托農技推廣體系，為學員開展經(jīng)常性的技術指導、咨詢和服務。要利用信息化手段，建立學員跟蹤服務平臺，為學員提供遠程學習、信息推送、溝通交流等服務。以班級為單位，建立班級qq（或微信等）群，搭建學員交流平臺和跟蹤服務平臺。確保參訓學員問有所答、疑有所解。
高素質農民培訓經(jīng)費實行專項管理，專款專用。做到每個班都要編制詳細的實施方案，經(jīng)費有預算、核算，實現(xiàn)“班班清”。
（一）補助標準。
1、新型經(jīng)營主體帶頭人培訓班（特色種植班，xx人，貧困戶農民培訓人員占培訓比率在x-xx%）。累計不少于xx天（或xxx個學時），補助標準人均xxxx元，班級總資金xx萬元。
2、鄉(xiāng)村振興綜合培訓班（xx人，貧困戶農民培訓人員占培訓比率在x-xx%）。累計不少于x天（或xx個學時），補助標準人均xxxx元，班級總資金x萬元。
（二）開支范圍。
?按照“錢隨事走”原則，項目資金用于農業(yè)農村部門和培訓機構（或培育示范基地、實訓基地）開展高素質農民培訓全過程支出。主要包括：
1.教材費。指文字教材、教輔資料、聲像教材和“云上智農”在線課程制作、線上培訓服務等方面的支出。
2.教師費。指用于授課教師（含實訓指導老師、線上服務專家）的課時費、課件制作費、交通費、食宿費（或誤餐費）、師資培訓等方面支出。
3參訓學員費。指用于學員食宿、交通、實習、參觀交流、學習用品、實訓材料（耗材）費、培訓期間意外傷害保險費、結業(yè)證書、優(yōu)秀學員典型案例等方面支出。
4.其它費用。用于農民教育培訓所發(fā)生的對象遴選、需求調研、場租、宣傳發(fā)動、檔案整理、資料印刷、信息化手段、跟蹤服務、職業(yè)技能鑒定、績效評估等方面支出。
????（三）強化資金監(jiān)管。
（1）加強項目資金的監(jiān)管，管理制度。建立資金“誰使用、誰審批、誰負責”的監(jiān)管機制。實施單位主要負責人要落實好第一責任，確保資金使用效益，確保資金及時足額撥付到位。
（2）科學測算培育成本和人數(shù)，做好資金預決算管理，規(guī)范資金撥付和審批程序，建立完整的財務檔案，確保專賬管理、專款專用。
（3）按照“錢隨事走、以錢養(yǎng)事”的原則，核定各項開支成本。原則上培訓經(jīng)費不低于總資金量的xx%，跟蹤服務、需求調研、信息化服務等經(jīng)費不高于xx%。
????（4）嚴禁變更資金使用范圍和用途，嚴禁以現(xiàn)金或實物形式直接發(fā)放給培育對象。嚴禁大額現(xiàn)金支付來往業(yè)務，對于擠占、截留、挪用、騙取套取項目資金等違法違規(guī)行為，對相關責任人依法嚴肅處理。
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xxxx年是十三五規(guī)劃、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的收官之年，我區(qū)將進一步強化責任，著力實施好今年的項目，促進農民教育培訓提質增效、再上新臺階。
（一）?加強組織領導。為更好地開展我區(qū)農民教育培訓工作，成立農業(yè)局“一把手”任組長、分管領導為副組長、局屬各相關科室站負責人為成員的漢南區(qū)農民教育培訓工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在科教科。辦公室負責制訂項目實施方案、項目的組織實施及日常管理工作。爭取組織、教育、財政、婦聯(lián)、共青團、扶貧等相關部門的支持，調動社會力量做好農民教育培訓工作。我局要牽好頭，明確工作職責，制定實施方案，細化工作措施，層層抓好落實，促進農民培訓從“一產(chǎn)”向“三產(chǎn)”、從農業(yè)生產(chǎn)向產(chǎn)業(yè)振興、農民全面發(fā)展轉變。
（二）加強項目監(jiān)管。農民教育培訓項目堅持屬地管理原則，x經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)農業(yè)局是項目實施主體，也是責任主體，區(qū)農業(yè)局主要負責人為第一負責人。區(qū)農業(yè)局加強對培訓過程實施監(jiān)管。培訓班開班前，培訓機構需要向區(qū)農業(yè)局提交開班申請，明確辦班時間、地點、課程設置、授課老師、培訓專業(yè)、培訓人數(shù)等內容，區(qū)農業(yè)局對培訓機構提交的辦班方案進行審核把關。培訓班開班后，區(qū)農業(yè)局將派人全程跟班監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范。培訓班結束后，要對培訓機構和教師授課情況等進行考核、測評。要建立規(guī)范統(tǒng)一、信息完整、內容真實的農民教育培訓臺賬。區(qū)農業(yè)局在做好本級實施項目監(jiān)管工作的同時，要加強對本轄區(qū)農民教育培訓工作的監(jiān)督指導。充分利用農民教育培訓信息管理系統(tǒng)，以及互聯(lián)網(wǎng)、電話和實地調查的方式，強化實時監(jiān)管。對農民教育培訓工作機制不順、管理服務不力、培訓工作不規(guī)范的，及時督導整改。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，依法依規(guī)辦理。邀請審計或紀檢監(jiān)察部門全程參與項目組織實施、驗收和監(jiān)察，形成監(jiān)管合力。
（三）強化對培訓人員（貧困戶）政策扶持。要加大政策技術支持力度，研究制定具體辦法，對認定的農民培育培訓的農民和貧困戶，在土地流轉、財政支農項目和惠農政策、保險等方面給予優(yōu)先扶持。
????（四）強化宣傳引導。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、網(wǎng)絡、報刊等媒體，加大對農民教育培訓工作和典型學員的宣傳力度，讓廣大農民充分了解政策，積極參與培育工作，及時報送工作動態(tài)和宣傳信息。努力營造政府重視、部門支持、社會關注、農民滿意的良好氛圍。
高素質農民培育工作總結篇十八
20xx年，新型職業(yè)農民專項培訓工作以黨的十九大，中央、省、市農業(yè)農村工作會議精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為指引,以促進農業(yè)安全增效、農民持續(xù)增收、農村綠色發(fā)展為目標，以提高參訓人員科技素質、職業(yè)技能、經(jīng)營能力為核心，緊緊圍繞農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展和農民群眾對農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能需求，重點以農民田間學校培訓模式，大力實施農業(yè)科技創(chuàng)新工程，培訓新型職業(yè)農民，努力培養(yǎng)造就一支愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的新型職業(yè)農民隊伍，為我市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和新農村建設提供強有力的人才支撐。
全年計劃安排新型職業(yè)農民專項培訓任務4000人，認定新型職業(yè)農民4000人；組織評選優(yōu)秀農民田間學校15家。項目補助資金由市級財政承擔。
按照“十三五”期間，我市農業(yè)發(fā)展布局，結合各區(qū)縣產(chǎn)業(yè)、社會服務等領域的不同特點開展培訓：一是對從事農業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務的新型職業(yè)農民開展包括糧食種植、蔬菜種植、果桑茶花藥種植、食用菌養(yǎng)殖、畜禽蜂養(yǎng)殖、種子營銷、農藥營銷、農村土地仲裁等人員的培訓；二是對從事鄉(xiāng)村旅游、農村電商、生態(tài)循環(huán)農業(yè)、農產(chǎn)品質量安全等專業(yè)人員的培訓。同等條件下農村婦女及有勞動能力的貧困家庭成員優(yōu)先參與培訓。培訓以專業(yè)技能和實際操作為主，引導性培訓（國家有關惠農政策、涉農法規(guī)、素質提升、農民手機app應用）為輔。技能培訓以“農民田間學?！狈绞浇M織實施，主要解決生產(chǎn)中的實際問題。社會服務型人員培訓由市級基地集中進行培訓。每個培訓班培訓時間累計不少于18學時。
為確保項目有效實施，各培訓機構要在總結以往學員遴選經(jīng)驗基礎上，認真做好學員遴選工作。學員遴選應本著自愿參訓、產(chǎn)業(yè)相同、就地就近的原則，采取靈活多樣的方式來開展遴選工作。圍繞種、養(yǎng)業(yè)，一是以鎮(zhèn)、村為單位開展學員遴選；二是以農業(yè)園區(qū)、合作社、種養(yǎng)殖大戶等新型經(jīng)營主體開展學員遴選；三是以培訓產(chǎn)業(yè)來遴選學員等等。無論采取哪種方式，都要結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際制定遴選標準，把好學員準入關。社會服務類專業(yè)，由市局相關單位組織安排，各區(qū)縣積極搞好配合。學員遴選的基本要求是：年齡65周歲以下，初中以上文化水平，身體健康，從事農業(yè)產(chǎn)業(yè)，參訓意愿濃厚，服從培訓安排。種養(yǎng)業(yè)：按報名學員從事產(chǎn)業(yè)規(guī)模大小，從大到小進行學員遴選。社會服務型：須從事該項產(chǎn)業(yè)，或擬于近期從事該產(chǎn)業(yè)的人員中遴選。
（一）任務下達（1-3月）。
根據(jù)區(qū)縣培訓需求和年度工作考核，分配任務指標。區(qū)縣農業(yè)主管部門要按照市下達的培訓任務數(shù)，分專業(yè)落實到具體培訓機構。
項目區(qū)縣要在充分調研基礎上，認真編制新型職業(yè)農民專項培訓具體實施方案，明確培訓對象、培訓內容、組織管理機構、所用田間學校、進度安排和工作措施等內容；要根據(jù)市制定的工作進度（詳見附件2），科學、合理的安排好年度培訓工作，并制定好本地培訓進展計劃。各單位《實施方案》以正式文件于2月25日前報市農業(yè)局備案，一并上報本地培訓進展工作計劃（參照附件9）。
（二）培訓實施（4月—11月底）。
1、制訂培訓計劃。培訓基地要根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結構特點、農民培訓需求和市下達的培訓任務數(shù)量，制定好培訓計劃，任務要落實到每一個田間學校、每一個月份，措施要具體，并報縣級農業(yè)主管部門審批后按計劃組織實施。每班次開班前須逐級向農業(yè)主管部門提出申請，落實開班報告制度。
2、遴選培訓師資。要以市“農民培訓師資庫”成員為主，嚴格培訓師資遴選，積極完善農民田間學?！拜o導員+雙專家”制培訓方式，新挖掘發(fā)現(xiàn)的農民專家要加強培養(yǎng)，并大膽聘用水平高的農民專家進行授課。
3、制定培訓流程。培訓基地要負責制定好各農民田間學校培訓流程，培訓流程要讓參訓學員感到簡捷、易掌握，符合學員要求和培訓專業(yè)實際。
4、組織培訓考核。每個培訓班結束后，培訓機構要組織參訓學員對所學過的.知識、技能等進行統(tǒng)一考試，考試方式可靈活多樣，但必須做好記錄以便存檔。要組織學員填寫《新型職業(yè)農民專項培訓參訓學員滿意度測評表》（附件3），對師資進行滿意度測評。
5、建立培訓檔案。做好培訓檔案的整理和裝訂工作。檔案資料必有的內容包括：方案、培訓計劃、培訓臺賬、簽到簿、培訓教材、影像或照片、資金支出明細等。
（三）項目監(jiān)管。
項目區(qū)縣要建立健全各項監(jiān)管制度，明確落實監(jiān)管責任，采取切實工作措施，確保項目規(guī)范實施。
1、完善信息報送。各項目區(qū)縣農業(yè)主管部門及培訓機構要指定專人負責培訓信息的登記、統(tǒng)計、上報及培訓結束班次的電話抽查等工作。在每期培訓結束后，及時進行電話抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保7日內將抽檢合格班次的電子臺賬上報至市。從4月份開始，每月的20日前報送培訓進度情況（報送內容包括：臺賬、簽到簿、培訓現(xiàn)場照片等電子版）。還要及時編報培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息，每月在省、市農業(yè)信息網(wǎng)等刊發(fā)信息不少于2篇。
2、實行臺賬登記。各培訓機構要根據(jù)培訓類別建立規(guī)范統(tǒng)一、填寫完整、內容真實的《新型職業(yè)農民專項培訓臺賬》（附件4），培訓臺賬嚴格按要求認真填寫、簽字和蓋章，避免代簽、事后補簽等現(xiàn)象發(fā)生，并報縣級主管部門審核備案（復印件）。
3、嚴格監(jiān)督檢查。區(qū)縣農業(yè)局科教科要落實好項目監(jiān)管責任，完善監(jiān)管制度措施，提升監(jiān)管成效。培訓開班后，要派專人抽查核實學員身份，聽取學員建議，公布聯(lián)系電話，發(fā)動學員對培訓情況進行監(jiān)督；培訓班次結束后，農業(yè)和財政部門要按照培訓項目實施要求逐班次進行驗收，并填寫《新型職業(yè)農民專項培訓驗收報告單》（附件5）。驗收不合格的，要出具整改通知并督促整改到位。各項目區(qū)縣培訓工作要在11月底前全部結束，并上報培訓工作總結。
4、開展績效評價。項目培訓結束后，市聘用第三方機構于12月份開始，對新型職業(yè)農民專項培訓項目開展績效評價，各區(qū)縣、各單位要密切配合好?？冃гu價費用由市財政承擔。
（一）加強組織領導。各項目區(qū)縣要將開展新型職業(yè)農民專項培訓作為提升農民素質，推動現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的重要內容，明確目標任務、強化工作措施，確保工作落實。各區(qū)縣農業(yè)主管部門注意做好本行政區(qū)域內新型職業(yè)農民培訓統(tǒng)籌規(guī)劃、計劃工作，將培訓規(guī)劃與年度培訓計劃、市級專項培訓與新型職業(yè)農民培育示范縣培訓計劃、農技推廣補助項目培訓內容有機結合，合理配置使用各類培訓資源和經(jīng)費，力爭使培訓資金效益和培訓效果最大化。
（二）加強過程監(jiān)管。要按照新型職業(yè)農民專項培訓目標和要求，不斷規(guī)范學員招生組織管理、培訓實施過程管理等工作環(huán)節(jié)。區(qū)縣主管部門要采取實地走訪、電話抽查（每班次抽查不少于20%）、召開座談會等形式了解培訓真實情況，并做好工作記錄。培訓機構要與農民田間學校簽訂培訓協(xié)議，實行合同制管理，并大膽啟用參加市級輔導員培訓的農技人員或農民技術員來承擔輔導員工作，發(fā)展壯大輔導員隊伍。市農業(yè)局將隨時抽查培訓情況，抽查結果記入年度項目考核。
（三）強化培訓進度情況報送。20xx年度，新型職業(yè)農民專項培訓工作被列為市政府、市委組織部重點考核內容，并要求每月報送工作進展情況。項目區(qū)縣要根據(jù)市安排的培訓工作進度，認真抓好培訓活動的組織實施，每月培訓進度指標必須高標準高質量完成，項目縣月培訓工作進度只能提前，不拖后，否則將影響到對區(qū)縣考核。同時每月也要按時報送培訓進度情況，當月未開展培訓活動的，實行零報告制度，未按時報送的將根據(jù)考核指標予以扣分。
（四）加強新型職業(yè)農民認定。各區(qū)縣、各單位在抓好今年培訓任務完成的基礎上，按照《淄博市新型職業(yè)農民培育管理辦法》（淄政辦字[2017]149號）文件要求，以及市分配新型職業(yè)農民認定工作目標任務，認真組織開展好新型職業(yè)農民認定工作。要本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，分期分批組織好認定工作。要做到認定工作與培訓工作同安排、同組織、同實施，杜絕年底搞突擊認定，確保年內認定目標任務高標準高質量完成。
（五）規(guī)范經(jīng)費使用。承擔培訓的機構要嚴格執(zhí)行《淄博市新型職業(yè)農民培訓項目補助資金管理辦法》，對培訓補助資金實行專賬管理，保證?？顚Ｓ?，嚴禁截留、挪用、套用等違規(guī)使用資金行為。培訓資金主要用于購買培訓教材、培訓師資聘用（包括講課費、往返交通費、誤餐費等）、學員交通、誤餐補助、住宿、培訓耗材（學員使用的筆記本、筆、包等，教學使用的筆、紙及其它必要教學工具等）、場地租賃、檔案建立、招生宣傳、跟蹤服務、新型職業(yè)農民認定、工作經(jīng)費（不超過項目總資金的5%）等。要按照財務制度規(guī)定，規(guī)范各類票據(jù)、憑證使用，杜絕不合理票據(jù)、憑證入賬等問題。
（六）推薦優(yōu)秀農民田間學校。收到項目實施方案后，各區(qū)縣根據(jù)20xx年本地農民田間學校培訓任務完成、培訓效果、配合程度、學校條件建設等方面，向市推薦優(yōu)秀農民田間學校。市將對推薦對象進行復查，復查合格的予以公布，并給予每一個優(yōu)秀田間學校1萬元的補助。補助資金主要用于改善教學條件。資金使用情況由區(qū)縣農業(yè)局負責監(jiān)督，確保資金使用科學、合理、到位。
高素質農民培育工作總結篇十九
區(qū)高度重視此項工作，由農業(yè)局局長主持，召開專題會議，按照市農業(yè)局科教科的工作部署，會議上就2020年實施的專業(yè)、明確現(xiàn)代青年農場主1人及農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人進行討論，確定分成畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班進行培訓。為全面完成我區(qū)2020年培訓工作，確保138人的培訓任務順利實施，成立分管副區(qū)長為組長，農業(yè)、財政等單位主要領導為副組長的領導小組，切實強化工作協(xié)調和組織領導，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監(jiān)督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實。于2020年9月份農業(yè)局財政局聯(lián)合制定了《區(qū)2020年新型職業(yè)農民培育工作方案》，并請示區(qū)政府分管領導批復后上報。
高素質農民培育工作總結篇二十
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農民參訓積極性，注重理論與實踐相結合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購1、《現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》、2、《農民智能手機應用手冊》3、《農產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡營銷》、4、《新型職業(yè)農民素質教育與禮儀》、5《高效養(yǎng)牛技術》6、《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份，印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質量，我們根據(jù)培訓內容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農民優(yōu)秀代表、典型案例，并結合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司;肉牛培訓，選擇金牛公司;蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內容與實際情況相結合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。
高素質農民培育工作總結篇一
為做好我縣新型職業(yè)農民培育工作，根據(jù)《江西省農民培訓實施意見》的要求，在縣委、縣政府的高度重視下，在省、市業(yè)務部門的精心指導下，我縣緊緊圍繞創(chuàng)新農業(yè)經(jīng)營體制，堅持立足產(chǎn)業(yè)，政府主導，多方參與，注重實效原則，通過高位推動、專業(yè)帶動、項目拉動，著力培育新型農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，轉變農業(yè)發(fā)展方式，培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民，為現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供人才支撐，現(xiàn)將20xx年新型職業(yè)農民培育工作匯報如下：
20xx年我縣新型職業(yè)農民培育培訓目標800人，其中生產(chǎn)經(jīng)營型500人，專業(yè)技能和專業(yè)技能服務型300人，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，為保障農產(chǎn)品有效供給，將目標任務具體分解為水稻產(chǎn)業(yè)220人，畜牧專業(yè)80人，果蔬專業(yè)xx0人，蓮籽產(chǎn)業(yè)50人，專業(yè)技能型300人。截止目前為止，已培訓生產(chǎn)經(jīng)營型500人（含現(xiàn)代青年農場主），專業(yè)技能型300人，共計培訓新型農民800人。
（一）成立工作班子，明確工作職責。為了加強對工作的組織領導，確保工作順利進行，我縣成立了四個領導班子，一是成立了由縣長擔任組長的蓮花縣新型職業(yè)農民培育工作領導小組，辦公室設縣農業(yè)局，負責領導小組日常工作,制定具體工作實施方案，并將實施方案送至領導小組成員單位征求意見，歸納修改后報請縣政府審核通過，以縣政府名義行文，為了把培訓資金用實用好，縣農業(yè)局對培訓資金進行細化量化，明確資金使用范圍報請縣政府批復，各培訓機構嚴格按照批復執(zhí)行，為了確保培訓效果，形成齊抓共管局面，將新型職業(yè)農民培育作為全縣農業(yè)農村工作的一項重點工作來抓，納入各涉農部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年工作考核內容之一。二是形成了以蓮花縣農業(yè)廣播電視學校為主其它農技推廣機構參與的多元培訓體系，負責職業(yè)農民的培訓教育與技術指導服務工作。三是成立了工作協(xié)調小組，由縣政府辦牽頭，各部門參與，并由縣政府辦以文件形式明確相關部門的工作職責，協(xié)調相關部門聯(lián)合推進工作，制定扶持政策。四是成立了新型職業(yè)農民認定小組，由縣農業(yè)局、縣財政局共同參與，負責制定職業(yè)農民認定標準、程序和管理辦法，并對新型職業(yè)農民進行認定和動態(tài)管理，工作得到了各級領導和有關部門的重視和支持。
（二）確立培育目標，界定培育對象。根據(jù)我縣的實際情況，圍繞我縣房前屋后栽種“搖錢樹”精準扶貧工程，我們確定從水稻、果樹蔬菜園藝、蓮產(chǎn)業(yè)、生豬家禽養(yǎng)殖為主導產(chǎn)業(yè)進行新型職業(yè)農民培育工作，縣分管領導和農業(yè)局主要領導多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組、農民專業(yè)合作社、農業(yè)企業(yè)調研，經(jīng)村、鄉(xiāng)、縣三級審定，從現(xiàn)有的種養(yǎng)大戶，科技示范戶，農業(yè)專業(yè)合作組織主要成員，有志從事農業(yè)生產(chǎn)、有一定經(jīng)濟基礎、文化素質較高的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民中遴選了1000余個，年齡55歲以下的農民作為新型職業(yè)農民培育對象，分類型、分專業(yè)造冊登記。
（三）建立培育體系，制定培訓規(guī)范。一是構建培訓體系，建立了以縣農廣校為主，縣畜牧局、縣農機局、縣產(chǎn)業(yè)辦、縣職業(yè)技術學校、農民專業(yè)合作社、農業(yè)企業(yè)為輔的多元化培訓體系。二是建立本縣師資庫，聘請具有理論知識水平高，實踐經(jīng)驗豐富的縣、鄉(xiāng)級技術員，農業(yè)系統(tǒng)已退休仍從事產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的技術員、鄉(xiāng)土人才，以及省市專家作為師資力量。三是遴選實訓基地，各個培訓機構遴選了具有一定生產(chǎn)規(guī)模，產(chǎn)業(yè)特色突出，輻射帶動作用強的為實訓基地，報新型職業(yè)農民領導小組辦公室審核，并實行掛牌管理。四是合理安排培訓專業(yè)，培訓機構根據(jù)承擔培訓專業(yè)以及學員的特點和需求，設計培訓內容，征訂教材，選擇培訓地點，創(chuàng)新培訓模式，開展培訓。
（四）立足農業(yè)產(chǎn)業(yè)，開展農民培育。根據(jù)確立的主導產(chǎn)業(yè)，我縣分專業(yè)、分類型開展培訓，在目前開展的培訓中，根據(jù)農民教育特點，采取畜牧養(yǎng)殖在縣城集中辦學，種植業(yè)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)片區(qū)就近培訓的形式。培訓采取120個學時制，其中理論教學約50個學時，實踐操作約占50個學時，異地參觀交流20個學時。為了提高培訓的針對性和實效性，我縣聘請江西農大、省、市農業(yè)科研院所“一校兩院”的教授專家強化理論教學，實行省、市、縣三級教師聯(lián)動，以理論講座，實踐操作，田間學校、觀摩交流會等形式開展，進行分段式培訓，注重理論與實踐操作相結合。培育新型職業(yè)農民主要關鍵核心是抓住農村實用人才帶頭人的培養(yǎng)，讓他們發(fā)揮主力軍的作用。過去的陽光工程培訓，初步解決了農民生產(chǎn)發(fā)展掌握的一些技能和操作，而現(xiàn)在的新型職業(yè)農民是這些人中的進一步提升，在培訓中創(chuàng)新方式，注重實效，根據(jù)不同的特點，分時、分段將課堂辦到田頭、基地，為了更好地發(fā)展新的經(jīng)營主體，我縣根據(jù)不同的產(chǎn)業(yè)，聘請縣內創(chuàng)業(yè)成功人士走進課堂和基地進行案例培訓教育，讓身邊的人培訓身邊人，這種田間課堂和案例教育的培訓模式效果顯著又深受學員喜愛，培訓內容全面兼顧，突出特色，既注重傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的知識更新，更注重新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)知識推廣應用，特別是近年來新興的果樹、葡萄、蓮產(chǎn)業(yè)知識的培訓，因此培訓中更加注重能力的提升，造就高素質的新型職業(yè)農民。打造一支不僅在理論實踐上掌握現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)的技能，而且讓他們從事有保障，有勇氣致力于現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的新型職業(yè)隊伍。為此，我縣出臺了扶持新型職業(yè)農民培育政策，縣財政拿出20xx余萬元資金，給予傾斜扶持。在每期培訓開班儀式上縣領導出席并作重要講話，為培育對象轉變觀念和創(chuàng)業(yè)成長作指導。在教育培訓中，除了根據(jù)學員的特點就近就地培訓外，同時還選派一定學員參加省級開展的素質提升教育，開闊學員的視野。為了加強學員的后續(xù)教育以及服務指導，縣農業(yè)局建設多渠道信息網(wǎng)絡平臺，開設信息網(wǎng)絡應用教育，為種養(yǎng)大戶提供信息技術服務，讓新型職業(yè)農民與專家對話，解決生產(chǎn)經(jīng)營中的疑難問題。
為提高廣大群眾對艾滋病防治重要性和緊迫性的認識，全面掌握艾滋病防治的基本知識和技能，我局根據(jù)上級要求，在接到通知后，對20xx年度后續(xù)培訓的縣畜牧局、農機局210名新型職業(yè)農民培訓對象進行了艾滋病管理法律法規(guī)和防治知識的培訓，取得了較好成效。一是強化組織，精心準備。我局應邀縣疾病預防控制中心李少平主任擔任講課老師，在培訓前強化了組織領導，精心準備了課件和培訓資料，在選取資料的時注意了理論政策和實效性，豐富了培訓內容，為此次培訓成功打下了基礎。二是明確目的，突出重點。開展艾滋病防治知識培訓是為了使全縣的艾滋病報告管理以及突發(fā)事情處置上一個新臺階，考慮了農村的多發(fā)病和常見病，為學員發(fā)放了防治知識資料，在培訓結束后對所學知識進行了鞏固。
（五）加強制度建設，確保培訓效果。建立教師績效考核制度，教學管理制度，跟蹤服務制度，監(jiān)管制度，推動新型職業(yè)農民與科技人才的對接與交流，為保證新型職業(yè)農民培訓工作的落實，縣監(jiān)督考核小組加強培訓過程中的監(jiān)管，對培訓內容、培訓時間、培訓效果，進行嚴格抽查考核，在培訓中，縣農業(yè)局邀請了縣紀委、縣財政局實行定期與不定期的檢查和抽查，確保實施培訓效果。
（六）進行對口幫扶，確保服務到位。實行對口培育制度，從縣農業(yè)局、畜牧局、農機局、蓮產(chǎn)業(yè)局的各股室站中，遴選技術干部負責對800個培育對象進行對口培育，其中農業(yè)局30名技術干部對220個從事水稻生產(chǎn)和200個蔬菜園藝培育對象進行點對點培育指導，每人負責10戶；畜牧局5名技術干部負責對80個從事養(yǎng)豬業(yè)的培育對象進行點對點培育，每人負責16戶，主要工作職責就是技術指導、政策宣傳、信息反饋、跟蹤服務和有關協(xié)調服務工作。
（一）農民自主學習意思不強，參訓學員都有一定生產(chǎn)規(guī)模，學員既要安排生產(chǎn)上的事情，一邊又要堅持參加培訓，在培訓中有一些遲到現(xiàn)象，少數(shù)學員學習觀念模糊，在生產(chǎn)中還嚴重依賴傳統(tǒng)和經(jīng)驗，接受現(xiàn)代農業(yè)新理念、新技術、新管理方式等方面缺乏主動性。
（二）師資結構薄弱。隨著農業(yè)生產(chǎn)市場化，規(guī)?；l(fā)展，農民合作經(jīng)濟組織、家庭農場、專業(yè)種養(yǎng)大戶、龍頭企業(yè)等新型經(jīng)營主體不斷涌現(xiàn)，這些新型經(jīng)營主體已不局限于農業(yè)生產(chǎn)技術的需求，更需要經(jīng)營管理，市場運作和企業(yè)策劃，而這些師資的力量不足，不能滿足他們的發(fā)展需要。
（三）素質提升培訓學員難以滿足。由于培訓院校每期只需派5人參加，而本地的學員只有在開展的培訓期次中推薦，各培訓機構培訓時間難以確定，在培訓時間與培訓院校不能重合，加之農民從事生產(chǎn)的特殊性，難以滿足參加省級組織培訓的名額。
高素質農民培育工作總結篇二
20xx年度，我市繼續(xù)成為“全國新型職業(yè)農民培育整市推進試點市”，南漳首次進入省級示范縣。在總結近兩年經(jīng)驗成果的基礎上，進一步加強部門協(xié)同配合、整合培育資源、扎實推進培育環(huán)節(jié)、嚴格監(jiān)督管理，健全農村實用人才和新型職業(yè)農民認定和扶持等各項工作，多形式開展跟蹤服務，全市新型職業(yè)農民培育工作又上新臺階。
截至20xx年3月底，全市圓滿完成培育新型職業(yè)農民6300人的工作任務，其中：生產(chǎn)經(jīng)營型2153人，創(chuàng)業(yè)類600人，青年農場主170人，專業(yè)技能型1591人，專業(yè)服務型1786人，農機合作社帶頭人50人。
一是組織到位。相繼出臺《襄陽市20xx年度新型職業(yè)農民培育工作方案》（襄職農培辦【20xx】1號）、《襄陽市直20xx年度新型職業(yè)農民培育工作實施方案》（襄職農培辦【20xx】2號）等文件，從指導思想、工作目標、實施內容、進度安排、組織保障、監(jiān)督管理等方面做了深入細致的安排部署。將新型職業(yè)農民培育與科技示范戶培育、合作社規(guī)范化建設、基層農技推廣、農業(yè)全程社會化服務體系建設相結合，將政策扶持與激勵獎勵相結合，重點扶持新型職業(yè)農民發(fā)展規(guī)模經(jīng)營，發(fā)展社會化服務，為全市培育工作的順利實施提供強有力的保障。
二是分工到位。農業(yè)部門負責制定項目實施方案、組織實施和督辦工作，統(tǒng)籌協(xié)調、管理與驗收；項目日常管理工作與績效考評、項目資金管理與使用，信息宣傳與農民信息上報審核；后續(xù)跟蹤服務、指導、認定和政策扶持等工作。財政部門負責項目的資金撥付、資金監(jiān)督和管理工作。各行業(yè)部門負責組建專家服務團隊、協(xié)助制定教學方案、遴選學員、跟班管理、跟蹤服務等工作。各培訓基地負責遴選培育對象、制定教學方案、選聘教師、教學組織管理、跟蹤服務等工作。
三是監(jiān)管到位。嚴格執(zhí)行管理、培訓、監(jiān)督三者分離的工作機制，各地農業(yè)局專門成立新型職業(yè)農民培育管理辦公室。按照 “誰承擔、誰負責”的原則，明確責任，抓好新型職業(yè)農民項目實施和監(jiān)管工作。開班前，每個培訓班需向新型職業(yè)農民管理辦公室和科教科提交開班申請，經(jīng)審批后方能正式開班；開班時，農業(yè)局、財政局分管領導及工作人員親自到場清點人數(shù)，核實學員身份；培訓過程中，新型職業(yè)農民管理辦公室、科教科、監(jiān)察科全程監(jiān)督培訓全過程，確保人員、時間、培訓質量到位；培訓結束后，組織由財政局、農業(yè)局機關負責人對每個培訓班進行驗收，嚴格按照驗收標準逐項核查，驗收合格后出具驗收報告；項目資金監(jiān)管方面，做到先審計后報賬，主動邀請審計部門對每個班次資金使用情況進行財務審計，審計合的方可報賬，對不按項目實施方案開支的資金堅決不予報銷。
四是宣傳到位。在項目實施過程中，注重做好項目各個環(huán)節(jié)的宣傳工作。在培訓招生前，一是組織招生宣傳專班分赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦進行培訓宣傳和招生摸底調查，使農民認識到新型職業(yè)農民培訓的重要性和必要性；二是通過前兩年培育學員好口碑進行宣傳。通過他們口耳相傳，自發(fā)對外談論培訓后的收獲，今年早早就有很多農戶要求參加培訓。在培訓過程中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊等媒體，加大對培育工作和典型學員的宣傳力度；在培訓跟蹤服務階段和結束后，注重從總結培訓經(jīng)驗、學員培訓成效和發(fā)展創(chuàng)新理念等方面宣傳。20xx年，谷城縣農廣校被評為“20xx年度全省農廣校系統(tǒng)宣傳工作先進集體”，陳啟峰同志被評為“全國農業(yè)廣播電視學校報刊應用先進個人”、“20xx年度全省農廣校系統(tǒng)宣傳工作先進個人”。
五是服務到位。各地提前組織人員聯(lián)系培訓基地，給學員提供一流的學習環(huán)境和舒適的食宿環(huán)境，讓他們能安得下心、坐得下來學習。由于吃住一體化，有專人為學員每天合理調配膳食，每天不重樣提供美味可口、營養(yǎng)豐富的飯菜，學員們高興的說：“這標準比家里吃的還好，住的還舒服，免費讓我們學習還管吃住，黨的政策真是好”。同時利用課間休息時間和學員們打成一片，融為一體，和他們談心交流，讓他們感覺向家人一樣貼心溫暖，學習氣氛融洽和睦。
（一）抓好學員遴選，確保培育精準。今年遴選學員，重點從解決農業(yè)發(fā)展后繼無人、“誰來種地”、解決怎么推進現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體快速形成等方面著力，注重培育發(fā)展職業(yè)農民新生代。優(yōu)先選擇種養(yǎng)規(guī)模大、學習意愿強、文化程度高、年輕力壯的種養(yǎng)大戶、家庭農場主、合作社骨干成員等作為培育對象。今年遴選學員與去年相比年齡更小、學歷更高、種養(yǎng)規(guī)模大、學習積極性高。
（二）抓好師資選聘，確保培訓質量。根據(jù)上年對培訓教師滿意度測評、授課內容、授課形式等方面，繼續(xù)聘用學員反應好、培訓形式好、效果好的老師，淘汰學員反應差，培訓形式干巴枯燥、培訓效果不好的老師。聘請國家省市級專家及研究員、職業(yè)教學經(jīng)驗豐富的高校教授、教學生產(chǎn)結合緊密的專業(yè)老師；高起點選擇、高標準配備長期服務在生產(chǎn)一線農業(yè)專家、農業(yè)領軍人才和鄉(xiāng)土專家作兼職教師。通過先優(yōu)配強師資，確保了每個專業(yè)都有“精品課”，每堂課都有“含金量”，使農民反響強烈，興趣高漲。
（三）抓好課程設置，確保培訓效果。各地根據(jù)學員反響和產(chǎn)業(yè)需要調整課程，對于反響好的課程予以保留，并根據(jù)經(jīng)濟形式和產(chǎn)業(yè)發(fā)展在內容上進行更新和豐富，對于學員反應不好的課程予以更換。從提升學員農業(yè)發(fā)展理念、理論水平、專業(yè)技能、經(jīng)營管理能力出發(fā)，精心組織，合理制定教學計劃和編排課程。比如老河口市為了讓學員真正了解合作社是怎么創(chuàng)建的、怎么經(jīng)營管理的，開設農業(yè)專業(yè)合作社的創(chuàng)建、經(jīng)營和財務管理課程；又如怎樣讓產(chǎn)品銷的更好、更快，怎樣提高他們品牌意識，開設了農產(chǎn)品市場營銷與維權、農產(chǎn)品品牌創(chuàng)建及“三品一標”、農村電子商務與網(wǎng)絡營銷等課程；開設各種專業(yè)生產(chǎn)理論課和適用技術操作應用課，幫助學員的產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
（四）抓好培訓創(chuàng)新，確保教學新穎。注重教學方式方法創(chuàng)新，在有限的培訓時間取得最大培訓質效。按照農民參訓需求和學習特點，強化課程設計的針對性、實用性、趣味性，最大程度地提高了新型職業(yè)農民培育對象參與的積極性和主動性。同時，結合農民生產(chǎn)生活實際，堅持方便農民、“就地就近”便利培訓，保證學員及早趕回家抓好生產(chǎn)，做到學習生產(chǎn)兩不誤。農民通過電商學習，把自家的桃、芝麻油、土雞、土雞蛋、臘味及桃核制作的小飾品等農產(chǎn)品通過微信、qq、微博等平臺展示出去，獲得了很好的收益。
（五）抓好制度建設，確保管理到位。要求各培育機構建立開班審批制度、雙班主任和指導員制度、班委會制度、考勤考核、班級評價等制度和考核競爭機制，用制度規(guī)范培訓過程，用制度提高培訓效果。每個班級按照實際培訓人數(shù)，多遴選取4-5名備學學員，采取激勵競爭，末尾淘汰機制，對參訓人員出勤、學習、實訓、研討等情況進行詳細記錄，在培訓結束后進行綜合考評，每個班評出5-6名優(yōu)秀學員予以表彰獎勵，評出4—5名綜合考評分值低的學員予以淘汰。組織每個班成立班委會，推選出在當?shù)赜幸欢ㄓ绊懥Φ膶W員為班干部，發(fā)揮班干部在班級管理過程中的積極帶頭作用，并按鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成對比學習組，形成了比紀律、比提問發(fā)言次數(shù)、比學習筆記干凈完整等積極向上學習氛圍。通過末位淘汰、評先表優(yōu)，進一步激發(fā)了學員們學習積極性，保證了學習時間和學習質量。
一是結合基層農技推廣體系建設項目，開展經(jīng)常性跟蹤服務。部分地區(qū)將生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農民培育對象納入為科技示范戶，社會服務型培育對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技示范戶必須是20xx年培育人員，使90%以上新型職業(yè)農民都能成為科技示范戶得到經(jīng)常性、長期跟蹤服務。同時對部分種養(yǎng)規(guī)模大、發(fā)展勢頭足、技術力量薄弱的職業(yè)農民采取分派專家，定點服務；對部分產(chǎn)業(yè)相同、技術服務要求相同，采取綜合服務。
二是結合現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術服務橋梁。通過“農業(yè)科技服務云平臺”，創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)qq群、微信圈等現(xiàn)代信息化服務手段，搭建信息技術服務橋梁。建立起專家與學員，指導員與學員，學員與學員之間多向信息交流平臺，各產(chǎn)業(yè)部門及時將政策、信息、生產(chǎn)措施、病蟲害防治技術及階段要求公布在群里，隨時為學員提供創(chuàng)業(yè)信息和各項服務。充分依托互聯(lián)網(wǎng)絡，結合農業(yè)科技云平臺、湖北農業(yè)教育培訓網(wǎng)等網(wǎng)絡平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂，組織農民參加在線學習。
三是結合精準扶貧，包村聯(lián)戶、送科技下鄉(xiāng)等活動，開展技術到田到戶。組織行業(yè)單位專家和技術指導員，在關鍵季節(jié)、重要農時，按照產(chǎn)業(yè)需求，采取進村入戶、聯(lián)戶結對、送教上門、田間辦班等方式，開展技術實踐指導，使他們真正把課堂上學到的理論知識有效地運用到生活生產(chǎn)中，做到學以致用。組織各行業(yè)專家、技術指導員開展各種技術入戶服務，為農戶發(fā)放技術明白紙。
四是結合產(chǎn)業(yè)基地和示范園，開展技術交流、示范演示，及時傳播新品種、新技術、新信息。老河口市先后組織了果樹學員在李樓砂梨綜合試驗站觀摩學習了冬季修剪、清園管理、疏果、套袋、病蟲害統(tǒng)合防治等技術演示；蔬菜學員在洪山咀綠佳園果蔬基地開展了設施蔬菜生產(chǎn)技術觀摩等。
1、在政策扶持上，建議上級政府出臺文件,明確更加具體的政策和認定管理辦法。從國家層面給予新型職業(yè)農民相應的社會地位和身份。明確公職人員擔當農民培訓師資的激勵辦法，解決公職人員合法獲得課酬的問題，提高師資水平。
2、培育機構缺乏工作經(jīng)費支持，項目資金全部用于培育工作，無工作經(jīng)費安排，影響培育機構的工作積極性。建議在今后的資金使用中明確培育機構工作經(jīng)費的比例和使用范圍。
3、新型職業(yè)農民培育管理系統(tǒng)過多，給基層操作錄入造成不便，建議一個系統(tǒng)管總，增加三年內已培訓人員自動識別系統(tǒng)并拒絕錄入對象庫，避免重復，簡化系統(tǒng)操作程序，給基層更多時間用于培訓和跟蹤服務。
高素質農民培育工作總結篇三
20xx年省農業(yè)廳分配棗陽市畜牧技術推廣站新型職業(yè)農民培育任務是120人，培育類型是專業(yè)技能型。按照省農業(yè)廳新型職業(yè)培育工程實施方案和省畜牧獸醫(yī)局的統(tǒng)一要求，棗陽市畜牧技術推廣站舉辦了兩個培訓班，一是生豬養(yǎng)殖技術培訓班60人，二是肉牛養(yǎng)殖技術培訓班60人。兩個班于20xx年12月28日至20xx年元月5日(元月1日，2日休息兩天)同時進行培訓，時間為7天，目前已全部完成培訓任務，測評滿意度均達到85%以上。
局黨委成立了新型職業(yè)農民培育工作領導小組，組建了工作專班，明確一名副局長具體負責此項工作，并確定市畜牧技術推廣站為培訓機構，制定了具體的培育實施方案。同時，對相關責任人提出明確責任要求，要求按時間按要求按步驟組織好培訓，確保培訓程序和環(huán)節(jié)到位，如果監(jiān)管不力，工作不到位，將嚴肅追責問責。
(一)嚴把培育對象遴選關。嚴格按條件標準從全市規(guī)模養(yǎng)殖場技術人員中遴選對象，選擇專業(yè)技能強的畜禽專業(yè)技術人員參加培訓。在遴選過程中，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關，確保選準選優(yōu)培育對象。
(二)嚴把培訓質量關。為提高培訓的質量和效果，具體做了四方面的工作：一是制定培訓計劃。培訓機構按培訓規(guī)范要求制定培訓計劃，科學設置課程，按公共基礎，專業(yè)技能，能力拓展和實訓操作等模塊構建培訓內容。在具體培訓內容上與綠色發(fā)展縣市創(chuàng)建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結合起來，設置畜禽污染防治技術課程，把異位發(fā)酵床綜合技術作為重點內容。通過培訓，使畜禽專業(yè)技術人員掌握畜禽污染防治技術，提高治污技術水平。同時，在內容設置上，注重職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，把“愛國、尚農、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業(yè)農民思想素養(yǎng)。二是選優(yōu)授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統(tǒng)技術骨干中確定授課教師外，還從華中農學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內容和方法，確保培訓質量。三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規(guī)程，建立了簽到、點名、抽查、監(jiān)查等規(guī)范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。四是創(chuàng)新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結合，課堂教學與實訓交流相結合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網(wǎng)絡、移動互聯(lián)網(wǎng)，利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網(wǎng)絡教學，傳授新品種，新技術，全面提升教學質量效果。
(三)嚴把資金使用關。對新型職業(yè)農民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關。建立資金“誰使用，誰負責”的監(jiān)管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續(xù)，確保資金使用的真實性和有效性。
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結束后，對培訓機構和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術要點，農村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農民培育的成效。
高素質農民培育工作總結篇四
xx區(qū)20xx年新型職業(yè)農民（畜牧）培育工作在上級領導的正確指導和關心支持下，深入貫徹落實xx省農業(yè)廳辦公室《關于印發(fā)20xx年xx省新型職業(yè)農民培育工程實施方案的通知》（鄂農計發(fā)[207]30號）文件精神和區(qū)農業(yè)局《襄陽市襄州區(qū)20xx年新型職業(yè)農民培育實施方案》（襄農文[20xx]67號）的文件通知，以加快培育壯大畜牧經(jīng)營主體為主線，以促進畜牧增效、養(yǎng)殖戶增收、農業(yè)發(fā)展為核心，以造就有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農民為目標，通過認真組織實施，建立健全新型職業(yè)農民培育制度，以提高農民專業(yè)技能，培育現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營主體為重點，大力實施技術技能培訓，積極開展跟蹤服務指導，新型職業(yè)農民培育工作已順利完成了工作目標任務，取得了階段性成效，現(xiàn)將工作情況總結如下：
根據(jù)省、區(qū)印發(fā)的新型職業(yè)農民培育工程實施方案，我區(qū)緊緊圍繞現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展，結合畜牧業(yè)的發(fā)展狀況，及時制定了培育工作實施方案，確定了工作目標任務，分類型制定了培育計劃，按照“政府主導，農民自愿，嚴格標準，動態(tài)管理”原則，及時制定實施方案，擇優(yōu)遴選新型職業(yè)農民培育對象，有序推進新興職業(yè)農民培育。我區(qū)20xx年培育目標任務為專業(yè)技能型畜禽繁殖員110人，兩個班，分別為肉牛培育班50人，生豬培育班60人。
1、為把新型職業(yè)農民培育任務抓好抓落實，我局認真遴選，組建學員庫。通過電視、廣播、報紙、宣傳單等廣泛宣傳新型職業(yè)農民培育的目的和意義，深入到養(yǎng)殖企業(yè)、村、組進行調查摸底，并在自愿申報的前提下，將符合條件的人員信息情況登記注冊，建立農村實用人才信息庫，共登記入庫的人員達230人，然后再從實用人才信息庫中將符合條件的人員納入新型職業(yè)農民培育的學員庫中，建立學員檔案。在培訓時，依據(jù)培訓內容，有針對性的從實用人才信息庫中遴選符合條件的學員，重點遴選有意愿、有需求的農民參訓，將有意愿創(chuàng)業(yè)或擴大農業(yè)產(chǎn)業(yè)規(guī)模的農業(yè)科技示范戶、優(yōu)先納入培訓范疇，從而避免了新學員在注冊時登錄不上系統(tǒng)的問題，同時也避免了學員重復參加培訓的問題。
2、堅持農民自主申報和基層主管部門推薦相結合的原則，確定不同類別培育對象。登陸中國新型職業(yè)農民網(wǎng)，通過新型職業(yè)農民培育申報系統(tǒng)或手機下載“云上智農”app實名注冊，在線報名。培育對象年齡一般不超過60周歲，年農業(yè)服務收入4萬元以上，包括動物防疫員、畜禽繁殖員等。同一培育對象三年內只享受一次同類培訓。
為保障新型職業(yè)農民培育工作的正常開展，我們組建有師資庫。為充實師資團隊，我們不僅聘請大專院校的專家教授，還將本地有較強生產(chǎn)經(jīng)營經(jīng)驗和動手能力的“土專家”充實到師資隊伍中，進入我區(qū)師資庫的專家教授有25人。例如周健，華農畢業(yè)，原正大畜牧公司副總，主抓生豬生產(chǎn)，現(xiàn)在自主創(chuàng)業(yè)，是生豬疫病防治方面的“土專家”；毛喜，喜旺旺公司總經(jīng)理，在生豬飼養(yǎng)管理、疫病防治方面有很深的研究；楊萬坤，金牛公司老總，與牛打交道有30多年，是肉牛飼養(yǎng)管理、疫病防治方面的“土專家”。在培訓過程中，我們根據(jù)課程安排，從師資庫中選擇專家以多種方式進行授課、答疑，從而最大程度的讓學員學到更多、更實用的專業(yè)知識，提高養(yǎng)殖水平。
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農民參訓積極性，注重理論與實踐相結合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購。
1、《現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》。
2、《農民智能手機應用手冊》。
3、《農產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡營銷》。
5《高效養(yǎng)牛技術》。
6、《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份，印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質量，我們根據(jù)培訓內容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農民優(yōu)秀代表、典型案例，并結合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司；肉牛培訓，選擇金牛公司；蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內容與實際情況相結合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。
為更好的鞏固培育效果，為學員提供一個互動溝通交流的平臺，我們建有襄州區(qū)畜牧技術培訓qq群3個、微信群3個，邀請所有師資團隊老師及參加培育的學員全部參與其中。通過qq群、微信群，學員們可以進行價格信息、原料采購、飼養(yǎng)管理、疫病防治等方面的溝通交流，而且遇到疑難問題，還可以與專家進行遠程視頻，隨時解決養(yǎng)殖過程中遇到的各種問題。
每一期新型職業(yè)農民培育工作結束后，我們都要針對每期參加培育的學員制定后期跟蹤服務方案，印有跟蹤服務紀錄本，保證每位學員我們每年上門服務2次，同時我們還會不定期的組織老師到學員家中進行回訪，發(fā)放技術資料，了解學員實際情況、生產(chǎn)遇到的問題，針對了解的情況制定解決辦法。如果遇到需要緊急情況，我們也會邀請老師第一時間趕到現(xiàn)場，及時提供技術支持，幫助學員解決實際問題。
通過新型職業(yè)農民培育工作實踐，我們認識到，只要勇于創(chuàng)新，一切從養(yǎng)殖戶出發(fā)，扎實工作就能得到養(yǎng)殖戶的理解和配合。把新型職業(yè)農民培育與農村實用人才隊伍建設密切結合，形成合力，才能確保新型職業(yè)農民培育工作穩(wěn)步推進。
高素質農民培育工作總結篇五
我市的新型職業(yè)農民培育工程項目按照《遼寧省20xx年新型職業(yè)農民培育工程實施方案》的有關要求，在省廳科教處的關心指導幫助下，在我市、縣有關部門全體工作人員的共同努力下，克服機構改革人心不穩(wěn)人員變動大的不利因素，圓滿完成20xx年度新型職業(yè)農民培育任務和20xx年度新型職業(yè)農民培育任務的前期準備工作。一年來，全市完成了20xx年度新型職業(yè)農民培訓20xx人的培訓任務，共舉辦技術技能培訓班53個，經(jīng)營管理培訓班21個；s縣于12月16日至28日率先舉辦了20xx年度新型職業(yè)農民培訓第一期班，共計100人。能夠順利地完成培訓任務，緣于以下幾點：
認真總結和吸取多年來新型職業(yè)農民培育工程實施的經(jīng)驗教訓，組織和引導各縣（市）區(qū)，根據(jù)各地的實際情況提前入手。各項目縣（市）區(qū)5月份開始著手新型職業(yè)農民培育的招生前期準備工作，6月份利用廣播、電視、微信群等宣傳媒體進行了近一個月的招生廣告，使得項目下達后，順利完成招生報名工作，為培訓工作開展奠定了基礎。
各項目縣（市）區(qū)依據(jù)《遼寧省20xx年新型職業(yè)農民培育工程實施方案》的要求，結合各地實際情況，相繼制定了《實施方案》，進一步明確了基本思路、工作原則、目標任務、方法步驟、資金使用、保障措施等具體工作內容，為新型職業(yè)農民培育工作的開展提供了切實可行的行動規(guī)劃。
新型職業(yè)農民培育是一項公益性、基礎性、長期性的事業(yè)，以政府為主導，加強統(tǒng)籌協(xié)調，加大支持力度，改善培育條件，營造良好氛圍。堅持了農民的主體地位，充分聽取了農民意見，尊重農民意愿，通過提升培訓質量和宣傳引導，調動了農民參訓的積極性和主動性，變“要我學”為“我要學”。立足農業(yè)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和培育對象特點，分類分產(chǎn)業(yè)分層次開展培育，強化了培育的針對性。以新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人為重點培育對象，以糧食和優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)為重點領域，以教育培訓為重點環(huán)節(jié)，把職業(yè)農民培養(yǎng)成建設現(xiàn)代農業(yè)的主導力量。在培訓實施階段采取切實可行的措施，擴大培訓效果。一是根據(jù)主導和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，按產(chǎn)業(yè)類型組建培訓班，統(tǒng)籌培育各類型職業(yè)農民。二是大力推廣分段培育，推行“一點兩線、全程分段”模式，即以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為立足點，以生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平提升為兩條主線，在產(chǎn)業(yè)周期內分階段組織集中培訓、實訓實習、參觀考察和生產(chǎn)實踐，結合農技推廣補助項目，努力將新型職業(yè)農民學員作為基層農技推廣補助項目農業(yè)科技示范主體，享受補助項目物化補助，從政策上給予扶持。三是充分發(fā)揮農民科技教育培訓中心（農廣校）等公益性機構培育主體作用，積極調動各類資源，通過市場化運作等機制創(chuàng)新，鼓勵農業(yè)企業(yè)、農民合作社等市場主體參與培育工作。四是跟蹤服務。每個生產(chǎn)技能班配備一名指導員，我們的學員作為農技推廣補助項目農業(yè)科技示范主體，每7—8名學員配備一名技術指導員，學員在生產(chǎn)中遇到問題既可以詢問培訓班的指導員，也可以向補助項目技術指導員咨詢，同時，技術指導員隨時可以進行入戶指導，快速解決了理論與實踐的有機結合。
認真貫徹省《方案》對資金管理的要求，各個縣（市）區(qū)能夠積極與財政部門溝通，落實專項資金，確保新型職業(yè)農民培育工作任務保質保量完成。財政部門負責本級培育資金的籌集、撥付、監(jiān)督管理和績效評價等，要確保補助資金及時足額到位。按照“誰使用、誰負責”的原則，建立監(jiān)管機制，做到專款專用，提高資金使用效益。在資金使用過程中，能夠按照“錢隨事走”的原則，項目資金只用于課堂培訓及實訓費、組織學員在本地和異地參觀交流費、信息化手段利用及后續(xù)跟蹤服務、開展需求調研、考評認定、專家論證、招生宣傳、檔案管理、技能鑒定、證書印制等培育管理工作等費用。保證了資金用途和支出范圍合理合規(guī)。
各縣（市）區(qū)在工作開展過程中，能夠將相關資料及時裝訂成冊，每期培訓班裝訂一冊，其中，包括培訓通知、學員簽到簿、課程安排、教案、活動照片、總結考評、各種典型資料等相關資料。
在機構改革過程中，負責培訓工作的單位、人員都有所變化，培訓工作出現(xiàn)了擱淺和停滯狀態(tài)。市局主管領導和科教科及時到各縣（市）區(qū)進行溝通協(xié)調，確保工作有人管、有人干，通過協(xié)調和督導，保證了機構改革過程中工作有序開展。
1、由于機構改革，職能變遷，機關和事業(yè)職責分工不清，協(xié)調困難，影響了新型職業(yè)農民培育工作的順利開展。
2、資金撥付緩慢，影響了新型職業(yè)農民培訓進度。錦州市是欠發(fā)達地區(qū)，各個縣（市）區(qū)的經(jīng)濟比較困難，省項目資金撥付到位后重點?！俺燥垺绷?，項目資金撥付是一拖再拖，嚴重影響了新型職業(yè)農民培訓工作進度和培訓質量。
3、培訓時間短，任務重。培訓工作任務下達的晚，對大田來說生產(chǎn)技能培訓錯過生產(chǎn)季，影響了培訓效果。
4、省市縣均沒有扶持政策，只是本系統(tǒng)，甚至本單位進行的項目整合，對農民吸引力或者約束不大。如果省里制定統(tǒng)一的扶持政策，合作社、家庭農場主動找我們，那培訓效果會更好。
高素質農民培育工作總結篇六
根據(jù)《20xx年xx縣新型職業(yè)農民培育工程項目實施方案》的要求，xx縣畜牧獸醫(yī)局積極宣傳培訓政策，組織了全縣相關畜禽養(yǎng)殖場（戶）業(yè)主參加新型職業(yè)農民培育工程，具體情況如下：
20xx年下達xx縣新型職業(yè)農民（畜禽養(yǎng)殖）培訓人數(shù)為120人，按時要求于20xx年3月份以前完成。我局于20xx年3月18日至3月23日舉辦了“豬禽養(yǎng)殖培訓”，培訓人員70人。3月25日至3月30日舉辦了“牛羊養(yǎng)殖培訓”，培訓人員57人。2期共計培訓127人，參加“云上智農”好評率達到90%。
1、明確責任。將新型職業(yè)農民培訓納入畜牧技術推廣站和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧中心年度工作考核目標，上下聯(lián)動，合力推進。培訓工作由局分管領導王建華副局長總負責，局機關在培訓服務、教師協(xié)調、教室配置等方面全力配合和支持，縣畜牧技術推廣站具體承擔培訓任務，負責組織實施授課培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心負責招生和后期跟蹤服務，做到集中培訓，分散指導，責任明確，各司其責。
2、創(chuàng)新方法。馬頭山羊、秦巴黃牛、黑豬養(yǎng)殖是我縣農業(yè)經(jīng)濟的主導產(chǎn)業(yè)，也是這幾年我縣精準扶貧的重點扶持產(chǎn)業(yè)。我們在教師聘請中采取“請名師、筑基礎，請進來、走出去”的方法授課，今年聘請省農科院畜牧獸醫(yī)研究所的金爾光、宋忠旭、郭萬正等專家學者授課，并把專家請到部分養(yǎng)殖場，把脈問診，實地指導。在實踐指導上采取分片包聯(lián)，分區(qū)指導，按期上門，定期回訪的形式，讓每一位學員學能應用，學有所用。
3、豐富教學。我們嚴格執(zhí)行培訓方案和期初計劃，完全按照“五三二模式”，即理論授課時間50%，實訓、見習30%，研討、考試考核時間20%，培訓時間上不縮水。在課堂教學時做到有教案、有教材，注重互動教學，并安排學員互相交流，實踐中注重養(yǎng)殖專業(yè)技能、防疫員與養(yǎng)殖戶之間的相互交流，做到人人參與，人人動手。后期跟蹤指導上建立了微信群、電話咨詢，保證溝通順暢，互動活躍，不走形式，不擺樣子。
4、規(guī)范管理。培訓按照訓前申請、訓中監(jiān)督、結班驗收、撥付資金的流程開展，建專帳，專人管理，?？顚Ｓ?，規(guī)范資金使用范圍，嚴禁現(xiàn)金支付，嚴禁截留挪用。所有報銷單據(jù)報縣農業(yè)局和財政審核后報賬，做到與培訓無關的不予支出，預算中沒有項目的不予支出，單據(jù)少于2人簽字證實的不予支出。按照一班一檔，拍照片、留痕跡，簽字登記，全程收集，裝訂成冊，入檔存放，確保后期有據(jù)可查。
1、提高了養(yǎng)殖從業(yè)人員素質。我縣是貧困山區(qū)，環(huán)境惡劣，交通閉塞，過去從事畜牧養(yǎng)殖大多是不能外出務工的留守老人養(yǎng)羊喂豬。通過新型職業(yè)農民項目實施，把資金、能人都吸引了進來，從門外漢到行業(yè)能手，我縣已建設40家規(guī)模羊場、20個豬場業(yè)主都是40歲左右的青壯年。
2、發(fā)揮了示范帶動效應。培訓后的學員接受新觀念，運用新技術能力大幅提升，參加過培訓的學員們在養(yǎng)殖場建設標準化圈舍，種植牧草，加工青貯飼料等科學管理上均有提高。在培訓期間邀請往期學員現(xiàn)場講解，現(xiàn)身說法，通過他們的示范帶動，周圍傳統(tǒng)養(yǎng)殖農戶改建圈舍，改良品種，科學管理，開拓市場，效益明顯增加。
高素質農民培育工作總結篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
新型職業(yè)農民是發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)、推進農業(yè)現(xiàn)代化的生力軍。我縣根據(jù)《省農業(yè)廳省財政廳關于關于提高下達2020年***財政農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金的通知》和《省農業(yè)廳關于做好2020年高素質農民培育工作的通知》以及州農牧農村和科技局轉發(fā)《農業(yè)農村部科技教育司關于高素質農民培訓規(guī)范（試行）的通知》，結合我縣實際情況，制定了2020年高素質農民培訓工作實施方案，組織培訓機構開展高素質農民培訓，現(xiàn)將培訓工作總結如下：
一、基本情況。
縣地處州西南邊陲，氣候溫和、資源豐富，有康巴江南之美譽。由于特殊的自然氣候條件，晝夜溫差大，利于養(yǎng)分的積累，蘋果品質好，是中國蘋果的優(yōu)質生態(tài)區(qū)；馬鈴薯淀粉含量高，是藏區(qū)人民特別喜愛的糧食兼職蔬菜作物；藏豬被納入第二批國家畜禽遺傳資源x個保護區(qū)之一，成為藏區(qū)首個藏豬品種保護區(qū)，發(fā)展前景廣闊。基于以上情況，我縣立足資源優(yōu)勢，發(fā)展高原特色優(yōu)質農牧產(chǎn)業(yè)，主要圍繞蘋果、馬鈴薯、藏豬開展生產(chǎn)經(jīng)營管理培訓，制定培訓內容，進行規(guī)范培訓，提升職業(yè)技能，促進我縣農業(yè)農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
（一）培育工作完成情況。
今年，我縣完成高素質農民培訓xx人，其中農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人x人（省級1人、州級3人），由省州負責開展培訓；新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人xx人和農業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧培訓xx人分別于9月22日至9月27日、7月8日－7月10日在我縣組織開展課堂教學培訓，新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人總培訓時間xx天，農業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧培訓時間x天，以課堂教學與田間現(xiàn)場教學相結合的形式開展培訓。由縣農業(yè)技術推廣和土壤肥料站負責蘋果xx人、馬鈴薯xx人、動物疾病預防和控制中心負責生豬xx人的生產(chǎn)經(jīng)營管理培訓，目前培訓工作和網(wǎng)上錄入已全面完成。學員網(wǎng)上評教達到xx％以上，學員滿意度xx％以上，為每位學員發(fā)放了規(guī)范的培訓教材和培訓合格證，合格率為100％。參加省級培訓的農業(yè)經(jīng)理學員獲得優(yōu)秀學員榮譽證書。
（二）規(guī)范資金使用和監(jiān)管。
2020年下達我縣的項目資金xx萬元，按照《縣2020年高素質農民培訓實施方案》，其中用于農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人（省州級）培訓xx人共x萬元；用于新型農業(yè)經(jīng)營主體培訓xx人共xx萬；農業(yè)產(chǎn)業(yè)精準扶貧培訓xx人共xx萬。按照高素質農民培訓項目要求，加強對農民職業(yè)技能培訓的監(jiān)督檢查，建立了農民培訓檔案；根據(jù)培訓工作實際和項目工程資金管理辦法，確保補助資金嚴格用于補助培訓機構對農民開展培訓的相關支出（農民課堂培訓及實訓場地租用、學員生活、聘請師資等），沒有違規(guī)使用資金的行為發(fā)生。
三、主要做法。
（一）開展摸底調查，建立培訓資源庫。
通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、農牧綜合站。
當前隱藏內容免費查看開展高素質農民摸底調查，把縣域內有意愿、有需求、有基礎的農民信息錄入“農民教育培訓申報系統(tǒng)”，掌握職業(yè)農民培訓的資源狀況，建立農民培訓的資源信息庫，方便對職業(yè)農民培育對象進行統(tǒng)一管理。
（二）遴選培育對象。
在全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農牧業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、服務及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中，優(yōu)先安排系統(tǒng)申報人員、養(yǎng)殖大戶、種植大戶、農民合作社帶頭人、技術骨干以及有需求有基礎的農民和婦女作為主要培育對象，小學以上文化，能操作智能手機（人員年輕化）。
（三）實施多種方式并舉。
一是實行“行政主管部門第一課”，強調高素質農民培訓在引領農業(yè)生產(chǎn)中的重要地位和作用；二是集中課堂教學培訓，通過多媒體教學讓學員對學習內容有更直觀的感受，培訓內容涵蓋水果、糧食、畜禽現(xiàn)代種養(yǎng)殖技術、農產(chǎn)品質量安全、農業(yè)經(jīng)營管理、農村人居環(huán)境及電商平臺知識等；三是結合今年疫情，創(chuàng)新培訓方式，在集中課堂教學的基礎上，更多地將培訓課堂搬到田間，組織學員到馬鈴薯、蘋果、生豬種養(yǎng)殖基地、合作社、企業(yè)等進行現(xiàn)場實訓。根據(jù)生產(chǎn)季節(jié)開展馬鈴薯管理、病蟲防治，蘋果刻芽、整形、修剪、施肥及病蟲防治全程實訓，生豬的養(yǎng)殖、管理、疫?。▊魅静。┓揽亍⑷ι峤ㄔO等實訓，抓好后續(xù)跟蹤及技術服務，切實提高培訓實效。
（四）注重教師隊伍建設。
在培訓機構中選挑從事農牧工作十年以上、熟悉業(yè)務，具有一定資質和豐富實踐經(jīng)驗的中、高級農藝師和畜牧師擔任本次培訓教師。對入庫師資實行考核評價和動態(tài)管理，強化培訓質量管控和項目監(jiān)管，提高培訓質量。
四、抓好項目歸檔和信息錄入工作。
按照高素質農民培訓項目工作要求，加強對培訓機構培訓工作的考核，監(jiān)督其按計劃開展培訓，認真做好班級的檔案管理，并及時、準確、完整地將培訓學員的培訓信息錄入監(jiān)管系統(tǒng)，開展認定管理和后續(xù)服務。
高素質農民培育工作總結篇八
按照省農業(yè)廳《關于做好20xx年新型職業(yè)農民培育工作的通知》）以及《關于做好20xx年省新型職業(yè)農民培育工程項目總結和績效考評工作的通知》文件精神，加快培育新型職業(yè)農民，進一步強化人才對我區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用，根據(jù)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，20xx年設置畜禽養(yǎng)殖、高山蔬菜、中藥材、特色經(jīng)濟作物四個專業(yè)進行培訓，我區(qū)已全面完成138名新型職業(yè)農民的培訓任務，其中現(xiàn)代青年農場主1人，農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人，新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人135人。現(xiàn)將工作總結如下：
區(qū)高度重視此項工作，由農業(yè)局局長主持，召開專題會議，按照市農業(yè)局科教科的工作部署，會議上就20xx年實施的專業(yè)、明確現(xiàn)代青年農場主1人及農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人進行討論，確定分成畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班進行培訓。為全面完成我區(qū)20xx年培訓工作，確保138人的培訓任務順利實施，成立分管副區(qū)長為組長，農業(yè)、財政等單位主要領導為副組長的領導小組，切實強化工作協(xié)調和組織領導，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監(jiān)督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實。于20xx年9月份農業(yè)局財政局聯(lián)合制定了《區(qū)20xx年新型職業(yè)農民培育工作方案》，并請示區(qū)政府分管領導批復后上報。
按照政府采購項目要求，委托盛大招標代理有限公司通過招投標方式，共有三家培訓機構報名，遵循公開、公正、公平原則，確定市市中區(qū)電子商務學校為區(qū)20xx年新型職業(yè)農民項目培訓機構，并進行為期一周的公示，最后簽定協(xié)議。
現(xiàn)代青年農場主按照“20xx年省現(xiàn)代青年農場主調訓計劃”第一次培訓開班通知、農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人按照市農業(yè)科學研究院《關于20xx年農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市級培訓開班的函》（樂農科院20xx〕21號）進行參訓，并及時劃撥培訓資金。結合我區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全區(qū)開設畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班135人的培訓，培育對象的確定采用農民自愿申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、區(qū)農業(yè)局審核的方式。為了便于管理，提高培訓質量，采用集中培訓的模式，實行“農學結合”的分段式培訓。培訓時間共10天，其中理論教學時間占50%，實訓、見習時間占30%，座談、討論和培訓考試考核占20%，為了加大宣傳力度，在開班時，邀請了分管農業(yè)的區(qū)委常委出席并做重要講話，培訓中，對科學看待轉基因相關知識進行了普及，在電視臺、區(qū)新聞上對20xx年新型職業(yè)農民培育工作進行了宣傳報道，根據(jù)培訓項目開出“培訓菜單”，做到了按需施教，形成培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。培訓班報到時，為每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問；培訓結束后，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入信息系統(tǒng)，教師與學員建立了互通信息的微信群，以備工作中相互聯(lián)系，隨時解決學員在實際工作中遇到的難題。參訓學員普遍認為，本次培訓工作授課教師業(yè)務水平高，工作認真負責，課程安排合理，對指導生產(chǎn)實踐作用巨大；學員認為培訓班管理嚴格，服務周到，營造了良好的培訓環(huán)境。學員們紛紛表示此次培訓“聽得懂、學得會、用得上”，增長了知識，開拓了視野，更新了觀念，是一次“務實”的培訓，也是一次“接地氣”的培訓，幫助他們解決工作生產(chǎn)中的難題和困惑，為他們開展今后的生產(chǎn)工作提供了堅實的支撐。農業(yè)局安排專職人員全程參與培訓的監(jiān)管工作，培訓工作結束后，為強化新型職業(yè)農民教育培訓的針對性和實效性，建立專家聯(lián)系職業(yè)農民制度，并結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對學員開展了一對一、多對一指導和跟蹤服務。學員們紛紛表示，將把學到的知識，運用到工作中去，以新型職業(yè)農民為標準，提高專業(yè)技能和經(jīng)營管理能力，為全區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做大做強貢獻一份力量。
一是現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)要求與農民素質偏低不相適應。
二是加工和新產(chǎn)品開發(fā)力度不夠；
三是農民科學種養(yǎng)技術教差，從而影響了農業(yè)產(chǎn)業(yè)的快速、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展。
理論培訓結束后，為了做好理論聯(lián)系實際工作，在20xx年春季生產(chǎn)中，對參與培訓的學員進行新品種、新技術推廣示范每人給予1000元物化補助，農業(yè)局協(xié)助培訓結構在下一步的跟蹤服務中，做好技術指導。我們要把學習貫徹中央一號文件精神轉化為推進發(fā)展的強大動力，脫貧攻堅任務艱巨、產(chǎn)業(yè)結構不盡合理等特殊性，決定了我們在發(fā)展的過程中，追趕、跨越和躍升三大任務并存，我們要緊緊圍繞“農村穩(wěn)定、農業(yè)增效、農民增收”的目標，利用多種渠道大力推進區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
高素質農民培育工作總結篇九
(一)嚴把培育對象遴選關。嚴格按條件標準從全市規(guī)模養(yǎng)殖場技術人員中遴選對象，選擇專業(yè)技能強的畜禽專業(yè)技術人員參加培訓。在遴選過程中，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)服務中心的作用，組織宣傳，嚴格把關，確保選準選優(yōu)培育對象。
(二)嚴把培訓質量關。為提高培訓的質量和效果，具體做了四方面的工作：一是制定培訓計劃。培訓機構按培訓規(guī)范要求制定培訓計劃，科學設置課程，按公共基礎，專業(yè)技能，能力拓展和實訓操作等模塊構建培訓內容。在具體培訓內容上與綠色發(fā)展縣市創(chuàng)建，畜禽糞污資源化利用整縣推進結合起來，設置畜禽污染防治技術課程，把異位發(fā)酵床綜合技術作為重點內容。通過培訓，使畜禽專業(yè)技術人員掌握畜禽污染防治技術，提高治污技術水平。同時，在內容設置上，注重職業(yè)素養(yǎng)方面的培訓，把“愛國、尚農、勤勉、誠信”作為班訓，努力提升新型職業(yè)農民思想素養(yǎng)。二是選優(yōu)授課教師。在教師的選聘上，我們除從本系統(tǒng)技術骨干中確定授課教師外，還從華中農學院聘請專家教授擔任授課教師，并在培訓前進行了師資培訓，研討培訓內容和方法，確保培訓質量。三是加強培訓管理。兩個培訓班分別組建了班委會，制定教學規(guī)程，建立了簽到、點名、抽查、監(jiān)查等規(guī)范的班級管理制度，建立培訓學員臺賬和“一班一案”教學檔案，使培訓有序進行，有章可循。四是創(chuàng)新培訓方式。采取集中培訓與分散培訓相結合，課堂教學與實訓交流相結合的方式進行，兩個班七天的培訓中，理論課3天，實訓課2天，參觀觀摩1天，考試考核1天。同時，依托計算機網(wǎng)絡、移動互聯(lián)網(wǎng)，利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。實行線上線下融合培育，通過視頻網(wǎng)絡教學，傳授新品種，新技術，全面提升教學質量效果。
(三)嚴把資金使用關。對新型職業(yè)農民培育項目資金不截留、不擠占、不挪用，全額撥付到培訓機構，確保培訓正常進行。同時，加強資金管理，對培訓機構的培訓費用預算、使用進行審核，嚴格把關。建立資金“誰使用，誰負責”的監(jiān)管機制，建立資金專賬和完善的財務檔案，完善資金支出手續(xù)，確保資金使用的真實性和有效性。
高素質農民培育工作總結篇十
一是加強監(jiān)管。市畜牧獸醫(yī)局工作專班對培訓機構培訓情況進行實時監(jiān)管，培訓中派人加強監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范;培訓班結束后，對培訓機構和教師授課情況等進行了考核、網(wǎng)上測評。
二是嚴格驗收。培訓結束后，市畜牧獸醫(yī)局工作專班對整個培訓情況進行了全面驗收，重點“四查”：查培訓是否合規(guī)，查檔案資料是否完整，查學員臺賬是否規(guī)范，查資金使用是否合理，經(jīng)驗收合格后，撥付項目資金。
三是跟蹤服務。市畜牧獸醫(yī)局將組織畜牧專家和技術指導員，對訓后學員進行1—2年的跟蹤服務，為學員開展經(jīng)常性的技術指導、咨詢和服務，以班級為單位立了一個微信群，定期發(fā)布養(yǎng)殖技術要點，農村政策信息。同時，采取指導員上門回訪，現(xiàn)場指導等服務形式，幫助解決生產(chǎn)養(yǎng)殖過程中的技術難題和困難，不斷鞏固和提高新型職業(yè)農民培育的成效。
高素質農民培育工作總結篇十一
根據(jù)四川省農業(yè)廳、四川省財政廳《關于做好四川省20xx年農民培訓培育工作的通知》（川農業(yè)[20xx]40號）、《游仙區(qū)20xx年農民培育工作方案》文件精神，我校通過制定方案、成立領導機構、加強日常管理抓好新型職業(yè)農民培育工作。
今年我校新型職業(yè)農民培訓任務為85人,其中:社會服務型農家旅游服務員培訓任務為40人，生產(chǎn)經(jīng)營型專合組織與農場主經(jīng)營管理培訓任務為45人,我校通過調查摸底、宣傳發(fā)動，組織實施,于20xx年12月25日圓滿完成了培訓任務。
1、加強組織領導。為確保新型職業(yè)農民培育試點工作的順利進行，我校成立了新型職業(yè)農民培訓工作領導小組，由校長任組長，職業(yè)培訓處處長任副組長，職業(yè)培訓處、招生就業(yè)處、教學科研處、財會管理處、高教鑒定處負責人為成員。領導小組下設辦公室，全面負責新型職業(yè)農民培育工作的組織和協(xié)調，辦公室設在學校職業(yè)培訓處。
2、制定工作方案。根據(jù)我校實際，制定符合游仙區(qū)實際的工作方案，建立新型職業(yè)農民培育長效機制，完善培訓管理辦法，著力打造綿陽旅游學校新型職業(yè)農民培育特色模式。按照“科教興農、人才強農、新型職業(yè)農民固農”的戰(zhàn)略要求，開展新型職業(yè)農民培育工作，堅持立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農業(yè)經(jīng)營主體為導向，整合資源，提高培訓的針對性、規(guī)范性和有效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民隊伍。大力推動新型職業(yè)農民培育工作。
3、建立職業(yè)農民信息檔案。我校10月份在游仙區(qū)逐鄉(xiāng)逐村地開展規(guī)模經(jīng)營職業(yè)農民調查，調查對象主要為生產(chǎn)經(jīng)營達到一定的規(guī)模，在游仙區(qū)境內從事農(林)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的種植大戶、林業(yè)大戶、養(yǎng)殖大戶、加工大戶等，調查工作完成后，建立規(guī)模經(jīng)營職業(yè)農民信息庫，以此作為我校新型職業(yè)農民的培育對象，擇優(yōu)推薦參加游仙區(qū)的新型職業(yè)農民培訓。
4、建立師資人才庫。在充分發(fā)揮我校涉農教師作用的同時，面向社會廣泛吸納聘請有關農業(yè)方面的專家及技術能人，建立層次多樣、專業(yè)齊全的新型職業(yè)農民培訓師資團隊。以中級職稱以上的技術專家、業(yè)務骨干和本地鄉(xiāng)土人才為主，建立新型職業(yè)農民教育培訓師資庫，涉及專業(yè)合作社與農場主、農村經(jīng)濟管理、農家旅游服務員、植保等近十個專業(yè)領域。
5、科學設置教學課程。根據(jù)今年我校新型職業(yè)農民的教育培養(yǎng)目標，圍繞社會服務型農家旅游服務員，生產(chǎn)經(jīng)營型專合組織與農場主經(jīng)營管理生產(chǎn)管理、技術指導、產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展對策等內容設置教學課程。生產(chǎn)經(jīng)營型每期培訓時間為15天，其中集中課堂培訓6天（48學時），實訓5天（40學時），交流參觀4天（32學時）。社會服務型培訓時間7天，其中集中理論教學3天（24學時），實踐教學及參觀交流考察4天（32學時）。把一些能夠代表游仙區(qū)現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展水平，體現(xiàn)游仙區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)特色的示范園、示范場、農業(yè)龍頭企業(yè)等作為實訓基地，運用“學校授課+基地實習”、“田間培訓+生產(chǎn)指導”等形式，增強培訓針對性和實用性；外出考察學習重點選擇到梓潼縣許州鎮(zhèn)、游仙區(qū)太平鎮(zhèn)和柏林鎮(zhèn)、游仙區(qū)萬鴻、北川縣、安縣等地進行考察學習。
6、規(guī)范培訓制度。我校新興職業(yè)農民培訓有場所、有人員、有制度、有檔案，配備電腦、投影儀等教學設備，建立了完整的培訓工作開展情況記錄和參訓學員電子檔案。建立相應的課堂紀律，參加培訓的學員能按照培訓作息時間，上好每堂課。
7、注重宣傳總結。今年是我校新型職業(yè)農民培育工作的第一年，為了讓廣大農民群眾積極參與，我們及時總結典型成功經(jīng)驗，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、信息報道等媒體進行宣傳報道，營造有利于新型職業(yè)農民成長的良好氛圍。
1、促進學員之間的互相學習交流，增長見識，開闊眼界。通過組織外出參觀學習，拓寬了視野，給學員帶來了全新體驗，實地學習示范園區(qū)的成功經(jīng)驗，讓學員們得到前所未有的視聽效果，學員們充分利用培訓平臺，相互交流探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和前景，相互之間形成資源共享。
2、提高生產(chǎn)經(jīng)營水平。學員們通過授課教師在銷售渠道開拓、品牌塑造等培訓內容知識引導幫助下，逐步認識到銷售技巧的重要性，有的學員經(jīng)過學習后，對產(chǎn)品進行重新改良包裝后，增加了不少的經(jīng)濟效益。
3、增強學員務農信心。學員們普遍認為培訓內容針對性強、教師講課水平高、方式方法靈活多樣、管理規(guī)范、服務到位。通過三農問題、現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展、新型職業(yè)農民培育政策、體驗式的農耕文化、社會責任等培訓，把握了宏觀形勢。培訓中還融入支農惠農政策、農業(yè)項目申報、合作社法、財務管理、合同法、農產(chǎn)品質量安全、農產(chǎn)品認定、農業(yè)金融等內容，提升了經(jīng)營管理能力。通過市場營銷、品牌建設等培訓，建立了對農產(chǎn)品生鮮電商、渠道建立、品牌塑造等問題的深層次認識。通過產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、五新技術的培訓，掌握了產(chǎn)業(yè)動態(tài)，讓學員對從事農業(yè)充滿了希望。
1、做好新型職業(yè)農民培育?？偨Y今年新型職業(yè)農民培訓工作經(jīng)驗，加強和兄弟學校交流，做好來年新型職業(yè)農民培訓方案，為未來的培訓工作打下堅實基礎。
2、做好培訓基礎設施建設。加強設施設備建設，整合資源，改善條件，提升農民教育培訓能力。
3、優(yōu)化師資隊伍。聘請一批農業(yè)專家，建立新型職業(yè)農民培訓師資庫，遴選熟悉“三農”、具有豐富專業(yè)知識和實踐的專家進入培訓師資庫，及時淘汰不合格人員，補充優(yōu)秀師資，確保教師水平。
4、做好新型職業(yè)農民后續(xù)跟蹤服務。建立跟蹤服務技術指導員制度，負責新型職業(yè)農民的技術咨詢、解難釋疑、技術指導服務和優(yōu)惠扶持政策落實、知識更新培訓等。
高素質農民培育工作總結篇十二
現(xiàn)代青年農場主按照“2020年省現(xiàn)代青年農場主調訓計劃”第一次培訓開班通知、農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人按照市農業(yè)科學研究院《關于2020年農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人市級培訓開班的函》(樂農科院2020〕21號)進行參訓，并及時劃撥培訓資金。結合我區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全區(qū)開設畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班135人的培訓，培育對象的確定采用農民自愿申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、區(qū)農業(yè)局審核的方式。為了便于管理，提高培訓質量，采用集中培訓的模式，實行“農學結合”的分段式培訓。培訓時間共10天，其中理論教學時間占50%，實訓、見習時間占30%，座談、討論和培訓考試考核占20%，為了加大宣傳力度，在開班時，邀請了分管農業(yè)的區(qū)委常委出席并做重要講話，培訓中，對科學看待轉基因相關知識進行了普及，在電視臺、區(qū)新聞上對2020年新型職業(yè)農民培育工作進行了宣傳報道，根據(jù)培訓項目開出“培訓菜單”，做到了按需施教，形成培訓課程與農民實際需求零距離相對接，有效提高了培訓質量。培訓班報到時，為每個學員都準備了學習資料袋。培訓期間，所有任課老師和班主任全部到場參與培訓，班主任每天親自帶隊，督促學員按時到位，嚴格考勤管理，使整個培訓工作井然有序。學習方面，認真授課，及時、耐心解答學員在學習和實踐中提出的各種疑問;培訓結束后，嚴格按照上級要求，健全學員檔案，將每個學員的信息和考試成績錄入信息系統(tǒng)，教師與學員建立了互通信息的微信群，以備工作中相互聯(lián)系，隨時解決學員在實際工作中遇到的難題。參訓學員普遍認為，本次培訓工作授課教師業(yè)務水平高，工作認真負責，課程安排合理，對指導生產(chǎn)實踐作用巨大;學員認為培訓班管理嚴格，服務周到，營造了良好的培訓環(huán)境。學員們紛紛表示此次培訓“聽得懂、學得會、用得上”，增長了知識，開拓了視野，更新了觀念，是一次“務實”的培訓，也是一次“接地氣”的培訓，幫助他們解決工作生產(chǎn)中的難題和困惑，為他們開展今后的生產(chǎn)工作提供了堅實的支撐。農業(yè)局安排專職人員全程參與培訓的監(jiān)管工作，培訓工作結束后，為強化新型職業(yè)農民教育培訓的針對性和實效性，建立專家聯(lián)系職業(yè)農民制度，并結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展對學員開展了一對一、多對一指導和跟蹤服務。學員們紛紛表示，將把學到的知識，運用到工作中去，以新型職業(yè)農民為標準，提高專業(yè)技能和經(jīng)營管理能力，為全區(qū)農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展做大做強貢獻一份力量。
高素質農民培育工作總結篇十三
我縣地處四川盆地西南部，是四川省典型的丘陵農業(yè)大縣，是四川省政府確定的第二批擴權強縣試點縣。全縣幅員面積1609平方公里。地貌以丘陵為主，兼有部分低山平壩。轄27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，296個村，3980個村民小組。20xx年末，全縣有耕地59.2萬畝，其中田38.3萬畝，土20.9萬畝;全縣總人口69.5萬人，其中農業(yè)人口52.3萬人，農村勞動力37.3萬人,占農村人口的71.3%,其中富余勞動力20萬余人。為貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會、中央農村工作會議和中央、省委1號文件精神，大力培育新型職業(yè)農民，加快構建新型農業(yè)經(jīng)營體系，著力解決“誰來種地”、“如何種好地”的問題，為切實搞好我縣新型職業(yè)農民培育工作，進一步提高全縣新型職業(yè)農民綜合素質和生產(chǎn)技能，增加農民收入，促進我縣農村經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
(一)培育任務及資金安排。
榮縣20xx年新型職業(yè)農民培訓660人，其中：培育生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農民100人/培訓19天(150課時)、160人/培訓15天(120課時);培育社會服務型400人/培訓5天(40課時);中央財政補助資金88萬元。
今年，我縣完成新型職業(yè)農民培育660人，其中生產(chǎn)經(jīng)營型260人，社會服務型400人，完成國家補助資金88萬元。我縣新型職業(yè)農民育訓工作于9月18日至11月30日在旭陽鎮(zhèn)、樂德鎮(zhèn)、雙石鎮(zhèn)、過水鎮(zhèn)、望佳鎮(zhèn)、長山鎮(zhèn)、高山鎮(zhèn)、雙古鎮(zhèn)等八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行，共完成培訓班13個，參訓660人。其中完生產(chǎn)經(jīng)營型4個班，每個班集中培訓理論5-7天、實訓10-12天，培訓人數(shù)260人，包括柑橘生產(chǎn)58人、生豬生產(chǎn)60人、肉雞生產(chǎn)40人、稻田養(yǎng)魚生產(chǎn)62、茶葉生產(chǎn)40人，社會服務型9個班、每個班集中培訓5天，培訓人數(shù)400人，包括農機服務人員250人、植保信息員50人、測土配方施肥40人、農村經(jīng)紀人60人。學員參學率95%以上，培訓合格率100%，其中優(yōu)秀學員76名。
新型職業(yè)農民培育是以生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型、社會服務型為重點，對農民進行職業(yè)化、規(guī)范化、專業(yè)化、標準化培育，增強科技致富能力、市場競爭能力和自主發(fā)展能力，提高其文化素質、科技素質和人文素質為目標，使之成為推進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的新型職業(yè)農民。為不斷提高新型職業(yè)農民培育質量，我縣在過去探索的基礎上，今年繼續(xù)創(chuàng)新和完善培訓工作。
(一)遴選培育對象。
我縣制定出臺新型職業(yè)農民遴選培育標準，主只專業(yè)大戶、家庭農場主、農民合作社骨干、農業(yè)企業(yè)帶頭人等，初中以上文化程度，年齡不超過55周歲，我縣要做好新型職業(yè)農民培育與大、中、高職學歷教育的銜接，全面提升新型職業(yè)農民綜合素質。
(二)確定培訓機構。
根據(jù)省農業(yè)廳、財政廳《關于20xx年農民(民生工程)培訓的通知》(川農業(yè)〔20xx〕125號)要求，本著“公開、公正、公平”原則，我縣制定出新型職業(yè)培育基地遴選認定條件。榮縣農牧業(yè)局于20xx年8月20日組織專家按照遴選認定條件進行評審，專家一致認為榮縣新型農民培訓學校、榮縣農廣校、榮縣農業(yè)機械化技術學校三所培訓機構符合認定條件。培訓機構結合我縣實際，遴選我縣新型職業(yè)培育實訓基地15個。
(三)創(chuàng)新培育模式。
1、參與培訓模式。即在生產(chǎn)第一線的種養(yǎng)大戶、專合社帶頭人、家庭農場主、農業(yè)企業(yè)等，在現(xiàn)場直接參與講解、示范、操作和解答等活動的培訓模式。這種模式的特點：一是與農民直接面對面交流學習和操作。二是現(xiàn)場實訓，推廣運用新技術、新工藝，著重解決當前生產(chǎn)實踐和工作中的問題。三是培育內容緊密圍繞生產(chǎn)實際和工作中所需的知識，有針對性地解決存在問題，能夠縮短理論與實際運用之間的距離，可以做到因人施教。
2、參與互動交流相結合模式。即在培育過程中摻入“教、學、論、跟”的互動交流培訓方式。首先對學員從普遍性的種養(yǎng)經(jīng)驗和認知水平教起，讓學員聽得懂、學得進，縮小師生間的距離感，讓學員輕松參與學習;其次少講大道理和深奧的東西，將理論與實踐最大限度地結合起來，讓學員真正認識到自身經(jīng)驗的差距所在和壓力感，增強學員學習的自覺性;其三是組織開展課堂討論，讓學員結合自己所學的與以往積累的技術、經(jīng)驗、固有觀念等談感想、說體會、講認識、話打算、謀發(fā)展，提高學員學以致用的能力;最后是做好學員產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的跟蹤服務，引導學員正確組織生產(chǎn)、加工、銷售等，做到“有求必應”、“有問必答”。這種對傳統(tǒng)培訓方式的改進，解決了單一的傳統(tǒng)培訓方式可能導致學員上課注意力不集中，培訓效果不理想的問題。既端正了學員學習的態(tài)度，又激發(fā)了學員學習的熱情。
3、參與小組討論式培育模式。即在訓期間以一個班分成4-6個組、組有組長、班有班委、班有學習約定等;通過開放式的討論，充分挖掘每個人的潛能和智慧，對生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的問題提出各自的看法和解決方案，學員共同交流是通過小組交流、全班研討、互相傾聽彼此的聲音，分享別人的經(jīng)驗，碰撞創(chuàng)造的火花，開拓想象的空間。充分利用培訓、考察、討論等多種手段，給學員更新知識。
4、網(wǎng)絡教育培育模式。即榮縣新型農民培訓學校在“榮縣農業(yè)科教網(wǎng)網(wǎng)站”組建了教師庫，學員可以利用“榮縣農業(yè)科教網(wǎng)網(wǎng)站”教學課件，學習農業(yè)技術或下載農業(yè)技術資料;在培訓期間或者培育后，如果有問題可以通過榮縣農業(yè)科教網(wǎng)網(wǎng)站學習的平臺，聯(lián)系到學校教師庫教師們，解決實際生產(chǎn)中的難題，真正達到培育的效果，深受學員歡迎。
(四)建立制度。
1、實行目標考核管理制度。通過“目標任務合同”的形式將任務分解落實到培育基地，與培訓任務、目標考核掛鉤，充分調動各培育基地的積極性。
2、公示制度。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室向社會公布承擔項目的培訓機構名稱、培訓任務、補助資金等內容，并公布舉報電話0813-6201242，接受社會監(jiān)督。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室在“榮縣農業(yè)科教網(wǎng)”上公布認定的培訓機構、承擔的培訓任務和聯(lián)系電話。
3、“三抽查”制度。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室建立“三查”制度，即：抽查第一堂課，抽查中間一堂課，抽查考試一堂課，對培訓情況的全程跟蹤監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)的問題及時提出建議，并督促培訓機構整改。還要抽查招生簡章、核實學員身份，講解國家實施新型職業(yè)農民培育的重要意義。
4、信息報送制度。按省農業(yè)廳要求，榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室指定專人管理和使用新型職業(yè)農民培育監(jiān)管系統(tǒng)，及時錄入、審核和上報培育信息。各培育基地要在每個培訓班結束5天內向榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室報送該班培訓學員信息，及時將學員相關信息錄入監(jiān)管系統(tǒng)。
5、臺帳制度。各培訓機構必須建立新型職業(yè)農民的培育臺帳，作為檢查驗收培訓情況的重要依據(jù)。臺帳必須寫明學員姓名、年齡、身份證號、家庭住址、培訓專業(yè)、培訓時間、電話號碼、學員簽字等。培訓機構法人代表對臺帳的真實性負責。
6、檢查驗收制度。榮縣新型職業(yè)農民培育試點縣領導小組辦公室在“三抽查”制度的基礎上，檢查驗收組對各培訓機構進行檢查驗收。檢查驗收主要通過檢查培訓檔案、核實培育臺帳、走訪或電話訪問學員等方式進行，其中：走訪或電話訪問的人數(shù)比例原則上要不低于學員總數(shù)的5%。
我縣按照“科教興農、人才強農、新型職業(yè)農民固農”的戰(zhàn)略要求，實施新型職業(yè)農民培育工程，堅持立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農業(yè)經(jīng)營主體為導向，整合資源，提高培訓的針對性、規(guī)范性和有效性，加快建立新型職業(yè)農民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農民隊伍，為發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)提供強有力的人才支撐。我縣20xx年新型職業(yè)農民培育主要有三項任務：一是探索建立培育制度。實行教育培訓、認定管理和政策扶持“三位一體”培育，強化生產(chǎn)經(jīng)營型、專業(yè)技能型和社會服務型“三類協(xié)同”培訓，對符合新型職業(yè)農民條件者頒發(fā)新型職業(yè)農民資格證書，并配套創(chuàng)設相關政策予以扶持。二是我縣是農業(yè)部新型職業(yè)農民培育示范縣之一，結合我縣實際積極探索，大力推動新型職業(yè)農民培育工作新途徑，發(fā)揮示范帶動作用。三是建立健全培育體系。充分發(fā)揮縣農牧業(yè)局培訓機構的主導作用，統(tǒng)籌利用好農業(yè)公益性教育機構培訓資源，并積極開發(fā)農民合作社、農業(yè)企業(yè)、農業(yè)園區(qū)、與大學聯(lián)合等社會化教育培訓資源。
今年，我縣通過新型職業(yè)農民培育660人，其中：認定生產(chǎn)經(jīng)營型新型職業(yè)農民174名，包括柑橘生產(chǎn)50人、生豬生產(chǎn)33人、肉雞(肉兔)32人、淡水養(yǎng)殖9人、其他生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)業(yè)50人，同時，新型職業(yè)農民信息錄入到榮縣新型職業(yè)農民資格查詢系統(tǒng)內，方便群眾查詢，接受社會監(jiān)督。20xx年12月17日舉行首批174名新型職業(yè)農民的頒證儀式，自貢電視臺于12月20日“自貢新聞”欄目報道了《榮縣首批174名取得新型職業(yè)農民資格》。
今年被認定新型職業(yè)農民174人中，目前啟動致富農業(yè)項目166人，初見成效128人，分別占新型職業(yè)農民認定人數(shù)的95.4%、73.6%，實現(xiàn)了從種養(yǎng)大戶向種養(yǎng)生產(chǎn)經(jīng)營大戶的轉變。
(三)致富典型不斷涌現(xiàn)。
我縣隨著新型職業(yè)農民培育質量的不斷提高，受訓農民增強了致富的本領，不斷涌現(xiàn)出了致富典型。
1、留佳鎮(zhèn)學員謝光中：通過新型職業(yè)農民培育，轉變了創(chuàng)業(yè)觀念和經(jīng)營理念。在留佳鎮(zhèn)大屋坡村流轉承包柑橘園660畝進行柑橘新品種“不知火”嫁接改良，預計明年產(chǎn)“不知火”柑橘達330噸，產(chǎn)值達264萬元。
2、古文鎮(zhèn)學員甯祖海：通過新型職業(yè)農民培育，轉變思想和經(jīng)營理觀念，成立了榮縣古文鎮(zhèn)柏林香種植專業(yè)合作社，通過“專業(yè)合社+農戶”模式，并帶動農戶366戶種植大頭菜1800畝，南瓜500畝，總產(chǎn)量達8625噸，產(chǎn)值達1150萬元，純收入達690萬元，主要銷住重慶、成都、宜賓等市場。
3、雙石鎮(zhèn)學員梁玉生：通過新型職業(yè)農民培育，學到了現(xiàn)代化養(yǎng)雞技術，他創(chuàng)立了榮縣格瑞養(yǎng)雞專業(yè)合作社，采用智能化日本蛋雞養(yǎng)殖技術三條生產(chǎn)線，3人可養(yǎng)殖5萬只蛋雞，年產(chǎn)雞蛋3102.5萬枚，銷售收入達1551.25萬元，純收入達310萬元;為了提高雞糞的循環(huán)利用的價值，與雞糞作為有機肥原料，新建成有機肥生產(chǎn)廠，年生產(chǎn)有機肥達4000噸，銷售收入達320萬元，純收入達150萬元;又與巴爾合建雞飼料加工廠，年生產(chǎn)飼料達6000噸，銷售收入達1680萬元，純收入達180萬元。年實現(xiàn)銷售收入達3551.25萬元，純收入達640萬元。
(一)種養(yǎng)業(yè)市場風險大。新型職業(yè)農民掌握國內外市場信息不足。
(二)特色農產(chǎn)品不突出。沒有自己的品牌，品種和技術不了解，市場不對伸。
(三)金融信貸困難。金融機構對種養(yǎng)業(yè)信貸信用度低。
(四)土地流轉難。主要是土地分散于農戶，思想難統(tǒng)一，集中土地流轉困難。
(五)基礎設施建設難。鄉(xiāng)鎮(zhèn)村基礎設施建設主要資金來自于國家項目支撐。
(六)農業(yè)保險不足。國家只對一些種養(yǎng)業(yè)農業(yè)保險，一些種養(yǎng)業(yè)不與農業(yè)保險。
(一)政策扶持。
榮縣是農業(yè)部新型職業(yè)農民培育試點縣之一，首批174名取得了新型職業(yè)農民資格證書，省市縣要出臺《扶持新型職業(yè)農民發(fā)展優(yōu)惠政策》，包括地流轉、基礎設施建設、金融信貸、農業(yè)補貼、農業(yè)保險、社會保障等。
(二)建立獎勵制度。
我縣要加快構建新型農業(yè)經(jīng)營體系、要推動現(xiàn)代農業(yè)加快發(fā)展。新型職業(yè)農民種養(yǎng)業(yè)達到一定規(guī)模的一次性給予獎勵。
(三)建立科技扶持制度。
我縣建立新型職業(yè)農民培育體系，大力培育新型職業(yè)農民，顯示出其符合當前改革政策的發(fā)展需要，農民職業(yè)化將是未來的發(fā)展方向。
高素質農民培育工作總結篇十四
年，民樂縣根據(jù)省農業(yè)農村廳《2020年高素質農民培育實施方案》（甘農科發(fā)〔2020〕9號）、《甘肅省農民專業(yè)合作社帶頭人萬人培訓計劃實施方案（2019—2021年）的通知》（甘農發(fā)〔2019〕84號）、省農辦等11個部門單位聯(lián)合下發(fā)《關于開展農民合作社規(guī)范發(fā)展和質量提升行動的實施意見》（甘農發(fā)規(guī)〔2020〕6號）精神要求，研究制訂了《2020年民樂縣高素質農民培育實施方案》，本著為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理人才隊伍的目標，結合以往培訓工作經(jīng)驗，討論確定了“堅持問題導向、補齊短板弱項，加強部門協(xié)作、落實培訓對象，創(chuàng)新培訓模式、突出培訓質量”的工作思路，開展高素質農民培育，較好的完成了年度培訓任務。
2020年，省上下達我縣高素質農民培育資金40萬，培訓農民專業(yè)合作社帶頭人100人。根據(jù)培訓要求，確定縣職業(yè)技術培訓中心為項目唯一的培訓機構，安排下達了培訓任務，并按要求對培訓工作進行了全程監(jiān)管。
培訓自2020年11月份開始，共舉辦兩期3個培訓班，共培訓農民專業(yè)合作社帶頭人104人，占任務的104%。通過培訓，打造了一支理念創(chuàng)新、運行規(guī)范、能力超群、產(chǎn)業(yè)盈利的合作社帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供了人才支持和智力保障。
（一）精心調查研究，科學制訂計劃。
調查研究是提高培訓針對性、實效性的前提和基礎。通過成立領導小組、研究制訂調研方案，結合對新型職業(yè)農民的回訪，組織力量進行了調查研究。就合作社、家庭農場、農業(yè)社會化服務組織等新型經(jīng)營主體在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的問題不足、薄弱環(huán)節(jié)，培訓時間、培訓形式等意愿進行調研，在此基礎上，結合成人教育培訓特點，研究制訂了《民樂縣高素質農民合作社帶頭人培訓班一、二期培訓計劃》，就培訓模式、具體形式、課程設置等重點內容做了科學合理安排，做到靶向精準、有的放矢。
（二）創(chuàng)新培訓模式，組織落實學員。
現(xiàn)階段，組織落實符合條件的農民參加培訓具有很大困難。培訓學員能否“選得準”、“組織得來”、“留得住”是培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)和難點所在，也是培訓工作能否順利實施的基礎。為此，我們重點從從以下方面入手做好此項工作。
一是在學員選擇上，我們突出抓好合作社帶頭人的遴選?，F(xiàn)階段，隨著土地流轉已成常態(tài)的情況下，我縣絕大多數(shù)農村勞動力以務工為業(yè)，農業(yè)發(fā)展的重任已落到合作社、家庭農場、龍頭企業(yè)、社會化服務組織等新型農業(yè)經(jīng)營主體身上。選準以合作社、家庭農場為主的新型農業(yè)經(jīng)營主體培訓對象，是培訓工作的基礎和前提。今年，我們從5月開始，組織開展了以新型農業(yè)經(jīng)營主體為主、其他農業(yè)從業(yè)者為輔的摸底調查，加強協(xié)調聯(lián)系，進一步摸清底數(shù)，通過調查摸底，共摸出農民專業(yè)合作社560戶，其中符合條件的380戶；家庭農場60戶，將培訓對象信息納入學員信息庫，為實現(xiàn)精準培訓打好基礎。同時，對前來參加培訓的學員實行村級推薦、鎮(zhèn)上審核和縣農村經(jīng)營指導站把關的三級審核方式，盡可能把符合條件的合作社帶頭人選入培訓班。二是在組織學員參加培訓上，我們通過加強部門協(xié)作來組織學員參加培訓。通過繼續(xù)加強與組織、鎮(zhèn)村等部門單位的聯(lián)系溝通，借助他們在對合作社日常管理、技術服務、項目申報、優(yōu)惠政策落實等方面的職能優(yōu)勢，來組織學員集中參加培訓。三是在留住學員堅持完成培訓任務上，通過創(chuàng)新培訓模式，科學設置培訓內容等方式吸引學員完成培訓。針對高素質農民15天培訓的時間,以及農民聽課坐不住、到課率不高、不能夠堅持按時完成學業(yè)的現(xiàn)象，我們調研發(fā)現(xiàn)：主要存在我們的培訓意愿與農民培訓需求之間的矛盾、培訓模式的單一和農民對多樣性培訓需求之間的矛盾、培訓內容與實際生產(chǎn)不符之間的矛盾，以及農民對眼下現(xiàn)實利益的訴求與教育培訓成效緩慢之間的矛盾疊加在一起，出現(xiàn)了上述學員被動參加培訓的現(xiàn)象。為此，今年，在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎，我們繼續(xù)大膽嘗試，繼續(xù)通過創(chuàng)新培訓模式、科學設置課程內容來吸引留住培訓對象，使其按時參加培訓，推進培訓工作的順利實施。
一方面，我們通過把課堂培訓與參觀考察、座談討論、研討交流、經(jīng)驗介紹、現(xiàn)場教學等形式有機結合起來，穿插交替進行，不斷激發(fā)學員學習興趣，讓學員始終處于一種情緒飽滿的學習狀態(tài)之中，變被動為主動、變“要我學”為“我要學”，切實增強學習效果，提升培訓質量。多年來，我們培訓對象一直在埋頭抓生產(chǎn)，很少有機會走出去看一看外面的世界，看一看外面農業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，致使思想落后、思維僵化、市場意識不強，導致生產(chǎn)盲目跟風，農產(chǎn)品賣不上個好價錢，農業(yè)一直都在豐產(chǎn)不豐收的泥潭了掙扎徘徊。為此，我們通過設置外出參觀環(huán)節(jié)，以此來吸引學員，把他們帶出去走一走、看一看，不僅開拓了視野、激發(fā)了興趣、啟迪了思維、鼓舞了干勁，還進一步增強他們發(fā)展的信心和決心。2020年，我們安排學員參觀了我省白銀、隴西、渭源、宕昌、兩當、榆中和陜西楊凌等省內外區(qū)縣的合作社、現(xiàn)代農業(yè)示范園、農業(yè)新業(yè)態(tài)等發(fā)展現(xiàn)狀，學員精神振奮、情緒高昂，反映熱烈。為及時把學員參觀學習帶來的視覺沖擊和內心震撼的成果轉化為實際效果，安排學員撰寫心得體會，組織學員相互交流各自學習收獲，介紹農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的好經(jīng)驗、好做法，共同探討面對的具體困難和問題，提出解決辦法和實現(xiàn)路徑，在鞏固學習成果的同時達到了取長補短、共同提高的培訓效果。
另一方面，針對合作社帶頭人普遍擁有一定的生產(chǎn)技術、技能和經(jīng)驗，但缺乏規(guī)模經(jīng)營所需的知識技能、經(jīng)驗、管理水平和市場銷售知識，導致生產(chǎn)成本過高、收益不明顯。為此，在課程設置上，重點安排了合作社規(guī)范化建設和運營、現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營管理、農產(chǎn)品期貨經(jīng)營、市場營銷等知識的專題講座。聘請的教授理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富。在課堂上，授課老師被學員渴求知識的眼神和寂靜有序的環(huán)境所感染，講的神采飛揚、激情四射，學員聽得群情振奮、激動不已。課后學員紛紛圍在老師周圍就存在的問題進行互動交流，學員問得多，老師講得細，場面異常熱烈。
如今，組織人員參加培訓已出現(xiàn)可喜的變化:組織學員外出培訓已獲得絕大多數(shù)新型農業(yè)經(jīng)營主體的歡迎，在社會上已形成良好的反響。今年兩期培訓共有43名學員全部聞訊主動前來報名參加。占任務43%。
（三）嚴格培訓程序，扎實組織實施。
一是強化班級管理。針對培訓時間長、學員管理難的實際，在總結以往管理工作經(jīng)驗的基礎上，健全完善了分工明確、責任到人的班級管理制度，將工作人員分成若干小組，負責學員日常管理、資料采集、后勤服務等工作。加強與縣農村經(jīng)營指導站、鎮(zhèn)協(xié)調配合，盡量取得他們的支持，協(xié)助中心做好學員的日常管理工作。加強安全管理，一方面為每一位學員購置了人身簡易安全保險。另一方面在培訓每一個環(huán)節(jié)都設置了安全管理教育內容，時刻提醒學員加強自我安全意識；在赴外參觀學習中，通過與學員個人、客車公司簽訂安全協(xié)議，進一步明確了各自安全責任，強化了學員安全防范意識，確保了出行安全。堅持培訓工作與疫情防控常態(tài)化相結合，制訂《農民教育培訓新冠肺炎疫情防控管理制度》，嚴格將體溫監(jiān)測、場地消毒和通風、安全間距、佩戴口罩等常規(guī)防控措施落實到日常培訓，確保培訓安全有序。
二是健全檔案資料。按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結實、直覺美觀的要求，根據(jù)工作流程，本著每一項工作和每一培訓環(huán)節(jié)都有印證資料的原則，搜集整理齊全各類培訓檔案。特別是影像資料的建立，填補了事后因時間過長而培訓真實性無法證明的空白。
三是嚴格財務管理。嚴格項目財務管理制度，開設專門賬戶，堅持專款專用，確保每一份錢都用到培訓學員身上。在規(guī)范財務運行上，我縣實行了中心財務由縣財政會計核算中心集中管理、統(tǒng)一記賬、財務報賬的項目資金運行方式，由專業(yè)財務機構監(jiān)督并規(guī)范資金的使用，項目單位實行報賬，確保了項目資金安全運行。同時，我縣確定了項目資金的使用程序，在每一次培訓前，先提出培訓計劃或方案，再擬定培訓預算表，交財政核算中心審核后再實施，使得每一筆資金的使用都有理有據(jù)、花得其所。
（四）強化項目意識，加強輿論宣傳。
為了突出工作成效，我們從以下四個方面入手加強宣傳：一是強化項目意識。從培訓班開始，每天通過問答方式和宣講方式強化項目意識宣傳，將宣傳貫徹培訓全過程，使項目意識在學員中入心入腦、落地生根。二是編印宣傳冊。培訓班每人發(fā)放一份包括民樂縣高素質農民培育指南，讓學員在了解課程設置和行程安排中加深了對項目的了解，突出了宣傳主題。三是及時宣傳報道。每期培訓從培訓前的準備到培訓實施及后續(xù)工作，都安排工作人員及時將培訓信息或優(yōu)秀學員宣傳在《西部民樂》網(wǎng)及其他媒體上予以報道，全年共發(fā)表各類培訓信息11篇。四是表彰優(yōu)秀學員。對每期參加培訓的學員根據(jù)其到課率和其他現(xiàn)實表現(xiàn)，通過學員推薦和班委會認定，確定為優(yōu)秀學員，進一步激發(fā)了其他學員的學習積極性，起到了項目意識深化的作用。2020年共表彰獎勵優(yōu)秀學員11名。
（五）建立服務機制，靈活服務方式。
針對參訓學員居住分散、經(jīng)營內容和方式不同、規(guī)模不一等情況，我們研究制定了《民樂縣高素質農民培育跟蹤服務實施方案》，建立了以幫助解決共性問題為主、個性問題為輔的幫扶工作機制，形式上突出實效、靈活多樣，全年跟進。
一是建立qq微信群。安排專人負責，不定期發(fā)布涉農政策、信息和技術，提供服務；同時，及時了解和掌握服務對象生產(chǎn)情況和需求，反饋給我們，為有針對性給予幫助提供依據(jù)。至目前，共發(fā)布各類政策信息12篇，為學員及時了解相關政策信息和技術、幫助其發(fā)展生產(chǎn)提供了指導。二是邀請專家指導。不定期聘請中藥材、食用菌、馬鈴薯、高原夏菜、設施果蔬等產(chǎn)業(yè)和農產(chǎn)品市場營銷、經(jīng)營管理等方面的專家，不定對學員進行現(xiàn)場指導和集中講座，為學員解疑釋惑、提供幫助。三是其他服務。電話回訪、入戶座談等形式，了解掌握學員生產(chǎn)狀況和實際需求，借助12316信息服務平臺、云上智農app系統(tǒng)和部分專家資源，給予及時的指導幫助。
（一）因受疫情等因素影響，培訓工作進展緩慢，影響了全省進度；
（二）經(jīng)驗總結和典型宣傳還需進一步深入系統(tǒng)。
建議：將培訓完成時間恢復到次年3月底之前，利于培訓對象遴選的準確性和培訓時間安排的科學性。
高素質農民培育工作總結篇十五
1、提高了養(yǎng)殖從業(yè)人員素質。我縣是貧困山區(qū)，環(huán)境惡劣，交通閉塞，過去從事畜牧養(yǎng)殖大多是不能外出務工的留守老人養(yǎng)羊喂豬。通過新型職業(yè)農民項目實施，把資金、能人都吸引了進來，從門外漢到行業(yè)能手，我縣已建設40家規(guī)模羊場、20個豬場業(yè)主都是40歲左右的青壯年。
2、發(fā)揮了示范帶動效應。培訓后的學員接受新觀念，運用新技術能力大幅提升，參加過培訓的學員們在養(yǎng)殖場建設標準化圈舍，種植牧草，加工青貯飼料等科學管理上均有提高。在培訓期間邀請往期學員現(xiàn)場講解，現(xiàn)身說法，通過他們的示范帶動，周圍傳統(tǒng)養(yǎng)殖農戶改建圈舍，改良品種，科學管理，開拓市場，效益明顯增加。
3、助推了產(chǎn)業(yè)轉型升級。通過培訓提高了從業(yè)人員的素質，規(guī)模養(yǎng)殖場業(yè)主自強、自律，遵紀守規(guī)意識明顯增強，在養(yǎng)殖場的選址規(guī)劃、糞污利用、檔案記載、產(chǎn)品安全等方面都表現(xiàn)出強烈的環(huán)保和安全意識。培訓后的新型職業(yè)農民堅持綠色發(fā)展理念，利用互聯(lián)網(wǎng)營銷，助推了三產(chǎn)融合。
高素質農民培育工作總結篇十六
依據(jù)市農業(yè)農村局關于印發(fā)《市2020年高素質農民培育項目實施方案》的通知的通知精神，現(xiàn)結合我市專業(yè)生產(chǎn)型和技能服務型人才對高素質農民培育的需求，市農業(yè)技術推廣總站制定了《2020年市高素質農民培育項目培訓計劃》，并組織實施。
2020年全市高素質農民培育工作以促進現(xiàn)代農業(yè)高質量發(fā)展為導向，以滿足農民理念知識技能需求為核心，以提升培育質量效能為關鍵，深入推進農民教育培訓提質增效行動，全市培育一批覆蓋所有鄉(xiāng)村、扎根農業(yè)、服務農民的愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的高素質農民隊伍，為我市率先實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。
按照市農業(yè)農村局《市2020年高素質農民培育項目學員遴選標準》，具有初中以上文化程度，身體健康，致力于農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的18-60歲青壯年農民，原則上培育對象年齡不超過60周歲。具備種養(yǎng)業(yè)的基本理論知識，現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)理念，實際技術操作能力，經(jīng)營、應對市場變化能力和管理能力，善于應用現(xiàn)代農機裝備和科學技術從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是農業(yè)生產(chǎn)、服務、管理過程中的骨干人才。生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模標準：生產(chǎn)經(jīng)營大戶玉米、水稻、大豆種植面積6公頃以上.
（一）培訓專業(yè)及規(guī)模。
（二）培訓內容。
專業(yè)課：鄉(xiāng)村振興、黑土地保護與提升、玉米高產(chǎn)栽培技術等。
（三）師資配備。
（四）時間安排。
高素質農民培育項目按照累計培訓不低于5天（40學時）的要求。
（五）班級管理。
為強化培訓管理，保證培訓質量，將建立規(guī)范的班級管理制度。一是選好配強班主任負責班級的日常管理；二是成立班委會，選配好班委會成員；三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位成立學習小組，指定農業(yè)站專人任組長，負責整個培訓期間的學員管理。
（六）資金及使用。
2020年農業(yè)技術推廣總站高素質農民培育項目任務186人，國補資金22.32萬元。累計5天的集中培訓，按人均1200元標準進行補助。按照“錢隨事走”的原則，高素質農民培訓資金主要用于農業(yè)農村部門及培訓機構、開展高素質農民培育全過程的支出。主要包括招生、學員學習用品教材費耗材費、學員培訓食宿交通、租車、參觀，租用場地、宣傳以及管理人員差旅費、教師講課等培訓的支出。
差旅費、會議費和培訓費有關問題可參照吉財黨群〔2019〕162號文件、吉財黨群〔2017〕1059號文件執(zhí)行。
1、加強組織領導。在市高素質農民培育工作領導小組的正確領導下全面開展好年度培訓工作。
2、創(chuàng)新培訓模式。實行“分段式、重實訓、參與式”培育模式，做到“一班一案”，建立指導員制度。注重實踐技能操作，提高參與性、互動性和實踐性，推進信息化手段在高素質農民培育工程中的應用。
3、強化培訓管理。一是采取班組聯(lián)合辦學模式，在教學班內以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位設立學習小組（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街教學班）指定專人進行培訓管理；二是建立系統(tǒng)、規(guī)范的培訓檔案。充分利用電腦進行管理；三是嚴格按照省里制定的管理規(guī)范進行日常操作。
高素質農民培育工作總結篇十七
規(guī)劃是分析和計算如何實現(xiàn)目標并將目標分解為子目標的過程和結論。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
年，民樂縣根據(jù)省農業(yè)農村廳《2020年高素質農民培育實施方案》（甘農科發(fā)〔2020〕9號）、《甘肅省農民專業(yè)合作社帶頭人萬人培訓計劃實施方案（2019—2021年）的通知》（甘農發(fā)〔2019〕84號）、省農辦等11個部門單位聯(lián)合下發(fā)《關于開展農民合作社規(guī)范發(fā)展和質量提升行動的實施意見》（甘農發(fā)規(guī)〔2020〕6號）精神要求，研究制訂了《2020年民樂縣高素質農民培育實施方案》，本著為脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理人才隊伍的目標，結合以往培訓工作經(jīng)驗，討論確定了“堅持問題導向、補齊短板弱項，加強部門協(xié)作、落實培訓對象，創(chuàng)新培訓模式、突出培訓質量”的工作思路，開展高素質農民培育，較好的完成了年度培訓任務。
2020年，省上下達我縣高素質農民培育資金40萬，培訓農民專業(yè)合作社帶頭人100人。根據(jù)培訓要求，確定縣職業(yè)技術培訓中心為項目唯一的培訓機構，安排下達了培訓任務，并按要求對培訓工作進行了全程監(jiān)管。
培訓自2020年11月份開始，共舉辦兩期3個培訓班，共培訓農民專業(yè)合作社帶頭人104人，占任務的104%。通過培訓，打造了一支理念創(chuàng)新、運行規(guī)范、能力超群、產(chǎn)業(yè)盈利的合作社帶頭人隊伍，為鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展提供了人才支持和智力保障。
（一）精心調查研究，科學制訂計劃。
調查研究是提高培訓針對性、實效性的前提和基礎。通過成立領導小組、研究制訂調研方案，結合對新型職業(yè)農民的回訪，組織力量進行了調查研究。就合作社、家庭農場、農業(yè)社會化服務組織等新型經(jīng)營主體在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的問題不足、薄弱環(huán)節(jié)，培訓時間、培訓形式等意愿進行調研，在此基礎上，結合成人教育培訓特點，研究制訂了《民樂縣高素質農民合作社帶頭人培訓班一、二期培訓計劃》，就培訓模式、具體形式、課程設置等重點內容做了科學合理安排，做到靶向精準、有的放矢。
（二）創(chuàng)新培訓模式，組織落實學員。
現(xiàn)階段，組織落實符合條件的農民參加培訓具有很大困難。培訓學員能否“選得準”、“組織得來”、“留得住”是培訓工作的關鍵環(huán)節(jié)和難點所在，也是培訓工作能否順利實施的基礎。為此，我們重點從從以下方面入手做好此項工作。
一是在學員選擇上，我們突出抓好合作社帶頭人的遴選?，F(xiàn)階段，隨著土地流轉已成常態(tài)的情況下，我縣絕大多數(shù)農村勞動力以務工為業(yè)，農業(yè)發(fā)展的重任已落到合作社、家庭農場、龍頭企業(yè)、社會化服務組織等新型農業(yè)經(jīng)營主體身上。選準以合作社、家庭農場為主的新型農業(yè)經(jīng)營主體培訓對象，是培訓工作的基礎和前提。今年，我們從5月開始，組織開展了以新型農業(yè)經(jīng)營主體為主、其他農業(yè)從業(yè)者為輔的摸底調查，加強協(xié)調聯(lián)系，進一步摸清底數(shù)，通過調查摸底，共摸出農民專業(yè)合作社560戶，其中符合條件的380戶；家庭農場60戶，將培訓對象信息納入學員信息庫，為實現(xiàn)精準培訓打好基礎。同時，對前來參加培訓的學員實行村級推薦、鎮(zhèn)上審核和縣農村經(jīng)營指導站把關的三級審核方式，盡可能把符合條件的合作社帶頭人選入培訓班。二是在組織學員參加培訓上，我們通過加強部門協(xié)作來組織學員參加培訓。通過繼續(xù)加強與組織、鎮(zhèn)村等部門單位的聯(lián)系溝通，借助他們在對合作社日常管理、技術服務、項目申報、優(yōu)惠政策落實等方面的職能優(yōu)勢，來組織學員集中參加培訓。三是在留住學員堅持完成培訓任務上，通過創(chuàng)新培訓模式，科學設置培訓內容等方式吸引學員完成培訓。針對高素質農民15天培訓的時間,以及農民聽課坐不住、到課率不高、不能夠堅持按時完成學業(yè)的現(xiàn)象，我們調研發(fā)現(xiàn)：主要存在我們的培訓意愿與農民培訓需求之間的矛盾、培訓模式的單一和農民對多樣性培訓需求之間的矛盾、培訓內容與實際生產(chǎn)不符之間的矛盾，以及農民對眼下現(xiàn)實利益的訴求與教育培訓成效緩慢之間的矛盾疊加在一起，出現(xiàn)了上述學員被動參加培訓的現(xiàn)象。為此，今年，在總結以往培訓經(jīng)驗的基礎，我們繼續(xù)大膽嘗試，繼續(xù)通過創(chuàng)新培訓模式、科學設置課程內容來吸引留住培訓對象，使其按時參加培訓，推進培訓工作的順利實施。
另一方面，針對合作社帶頭人普遍擁有一定的生產(chǎn)技術、技能和經(jīng)驗，但缺乏規(guī)模經(jīng)營所需的知識技能、經(jīng)驗、管理水平和市場銷售知識，導致生產(chǎn)成本過高、收益不明顯。為此，在課程設置上，重點安排了合作社規(guī)范化建設和運營、現(xiàn)代農業(yè)經(jīng)營管理、農產(chǎn)品期貨經(jīng)營、市場營銷等知識的專題講座。聘請的教授理論功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富。在課堂上，授課老師被學員渴求知識的眼神和寂靜有序的環(huán)境所感染，講的神采飛揚、激情四射，學員聽得群情振奮、激動不已。課后學員紛紛圍在老師周圍就存在的問題進行互動交流，學員問得多，老師講得細，場面異常熱烈。
如今，組織人員參加培訓已出現(xiàn)可喜的變化:組織學員外出培訓已獲得絕大多數(shù)新型農業(yè)經(jīng)營主體的歡迎，在社會上已形成良好的反響。今年兩期培訓共有43名學員全部聞訊主動前來報名參加。占任務43%。
（三）嚴格培訓程序，扎實組織實施。
一是強化班級管理。針對培訓時間長、學員管理難的實際，在總結以往管理工作經(jīng)驗的基礎上，健全完善了分工明確、責任到人的班級管理制度，將工作人員分成若干小組，負責學員日常管理、資料采集、后勤服務等工作。加強與縣農村經(jīng)營指導站、鎮(zhèn)協(xié)調配合，盡量取得他們的支持，協(xié)助中心做好學員的日常管理工作。加強安全管理，一方面為每一位學員購置了人身簡易安全保險。另一方面在培訓每一個環(huán)節(jié)都設置了安全管理教育內容，時刻提醒學員加強自我安全意識；在赴外參觀學習中，通過與學員個人、客車公司簽訂安全協(xié)議，進一步明確了各自安全責任，強化了學員安全防范意識，確保了出行安全。堅持培訓工作與疫情防控常態(tài)化相結合，制訂《農民教育培訓新冠肺炎疫情防控管理制度》，嚴格將體溫監(jiān)測、場地消毒和通風、安全間距、佩戴口罩等常規(guī)防控措施落實到日常培訓，確保培訓安全有序。
二是健全檔案資料。按照統(tǒng)一規(guī)范、資料齊全、裝訂結實、直覺美觀的要求，根據(jù)工作流程，本著每一項工作和每一培訓環(huán)節(jié)都有印證資料的原則，搜集整理齊全各類培訓檔案。特別是影像資料的建立，填補了事后因時間過長而培訓真實性無法證明的空白。
三是嚴格財務管理。嚴格項目財務管理制度，開設專門賬戶，堅持?？顚Ｓ?，確保每一份錢都用到培訓學員身上。在規(guī)范財務運行上，我縣實行了中心財務由縣財政會計核算中心集中管理、統(tǒng)一記賬、財務報賬的項目資金運行方式，由專業(yè)財務機構監(jiān)督并規(guī)范資金的使用，項目單位實行報賬，確保了項目資金安全運行。同時，我縣確定了項目資金的使用程序，在每一次培訓前，先提出培訓計劃或方案，再擬定培訓預算表，交財政核算中心審核后再實施，使得每一筆資金的使用都有理有據(jù)、花得其所。
（四）強化項目意識，加強輿論宣傳。
為了突出工作成效，我們從以下四個方面入手加強宣傳：一是強化項目意識。從培訓班開始，每天通過問答方式和宣講方式強化項目意識宣傳，將宣傳貫徹培訓全過程，使項目意識在學員中入心入腦、落地生根。二是編印宣傳冊。培訓班每人發(fā)放一份包括民樂縣高素質農民培育指南，讓學員在了解課程設置和行程安排中加深了對項目的了解，突出了宣傳主題。三是及時宣傳報道。每期培訓從培訓前的準備到培訓實施及后續(xù)工作，都安排工作人員及時將培訓信息或優(yōu)秀學員宣傳在《西部民樂》網(wǎng)及其他媒體上予以報道，全年共發(fā)表各類培訓信息11篇。四是表彰優(yōu)秀學員。對每期參加培訓的學員根據(jù)其到課率和其他現(xiàn)實表現(xiàn)，通過學員推薦和班委會認定，確定為優(yōu)秀學員，進一步激發(fā)了其他學員的學習積極性，起到了項目意識深化的作用。2020年共表彰獎勵優(yōu)秀學員11名。
（五）建立服務機制，靈活服務方式。
針對參訓學員居住分散、經(jīng)營內容和方式不同、規(guī)模不一等情況，我們研究制定了《民樂縣高素質農民培育跟蹤服務實施方案》，建立了以幫助解決共性問題為主、個性問題為輔的幫扶工作機制，形式上突出實效、靈活多樣，全年跟進。
一是建立qq微信群。安排專人負責，不定期發(fā)布涉農政策、信息和技術，提供服務；同時，及時了解和掌握服務對象生產(chǎn)情況和需求，反饋給我們，為有針對性給予幫助提供依據(jù)。至目前，共發(fā)布各類政策信息12篇，為學員及時了解相關政策信息和技術、幫助其發(fā)展生產(chǎn)提供了指導。二是邀請專家指導。不定期聘請中藥材、食用菌、馬鈴薯、高原夏菜、設施果蔬等產(chǎn)業(yè)和農產(chǎn)品市場營銷、經(jīng)營管理等方面的專家，不定對學員進行現(xiàn)場指導和集中講座，為學員解疑釋惑、提供幫助。三是其他服務。電話回訪、入戶座談等形式，了解掌握學員生產(chǎn)狀況和實際需求，借助12316信息服務平臺、云上智農app系統(tǒng)和部分專家資源，給予及時的指導幫助。
（一）因受疫情等因素影響，培訓工作進展緩慢，影響了全省進度；
（二）經(jīng)驗總結和典型宣傳還需進一步深入系統(tǒng)。
建議：將培訓完成時間恢復到次年3月底之前，利于培訓對象遴選的準確性和培訓時間安排的科學性。
依據(jù)市農業(yè)農村局關于印發(fā)《市2020年高素質農民培育項目實施方案》的通知的通知精神，現(xiàn)結合我市專業(yè)生產(chǎn)型和技能服務型人才對高素質農民培育的需求，市農業(yè)技術推廣總站制定了《2020年市高素質農民培育項目培訓計劃》，并組織實施。
2020年全市高素質農民培育工作以促進現(xiàn)代農業(yè)高質量發(fā)展為導向，以滿足農民理念知識技能需求為核心，以提升培育質量效能為關鍵，深入推進農民教育培訓提質增效行動，全市培育一批覆蓋所有鄉(xiāng)村、扎根農業(yè)、服務農民的愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的高素質農民隊伍，為我市率先實現(xiàn)農業(yè)現(xiàn)代化和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。
按照市農業(yè)農村局《市2020年高素質農民培育項目學員遴選標準》，具有初中以上文化程度，身體健康，致力于農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的18-60歲青壯年農民，原則上培育對象年齡不超過60周歲。具備種養(yǎng)業(yè)的基本理論知識，現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)理念，實際技術操作能力，經(jīng)營、應對市場變化能力和管理能力，善于應用現(xiàn)代農機裝備和科學技術從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，是農業(yè)生產(chǎn)、服務、管理過程中的骨干人才。生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模標準：生產(chǎn)經(jīng)營大戶玉米、水稻、大豆種植面積6公頃以上.
（一）培訓專業(yè)及規(guī)模。
（二）培訓內容。
專業(yè)課：鄉(xiāng)村振興、黑土地保護與提升、玉米高產(chǎn)栽培技術等。
（三）師資配備。
（四）時間安排。
高素質農民培育項目按照累計培訓不低于5天（40學時）的要求。
（五）班級管理。
為強化培訓管理，保證培訓質量，將建立規(guī)范的班級管理制度。一是選好配強班主任負責班級的日常管理；二是成立班委會，選配好班委會成員；三是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位成立學習小組，指定農業(yè)站專人任組長，負責整個培訓期間的學員管理。
（六）資金及使用。
2020年農業(yè)技術推廣總站高素質農民培育項目任務186人，國補資金22.32萬元。累計5天的集中培訓，按人均1200元標準進行補助。按照“錢隨事走”的原則，高素質農民培訓資金主要用于農業(yè)農村部門及培訓機構、開展高素質農民培育全過程的支出。主要包括招生、學員學習用品教材費耗材費、學員培訓食宿交通、租車、參觀，租用場地、宣傳以及管理人員差旅費、教師講課等培訓的支出。
差旅費、會議費和培訓費有關問題可參照吉財黨群〔2019〕162號文件、吉財黨群〔2017〕1059號文件執(zhí)行。
1、加強組織領導。在市高素質農民培育工作領導小組的正確領導下全面開展好年度培訓工作。
2、創(chuàng)新培訓模式。實行“分段式、重實訓、參與式”培育模式，做到“一班一案”，建立指導員制度。注重實踐技能操作，提高參與性、互動性和實踐性，推進信息化手段在高素質農民培育工程中的應用。
3、強化培訓管理。一是采取班組聯(lián)合辦學模式，在教學班內以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街為單位設立學習小組（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街教學班）指定專人進行培訓管理；二是建立系統(tǒng)、規(guī)范的培訓檔案。充分利用電腦進行管理；三是嚴格按照省里制定的管理規(guī)范進行日常操作。
為貫徹落實中央一號文件精神，培養(yǎng)高素質農民隊伍，根據(jù)《農業(yè)農村部辦公廳關于做好xxxx年高素質農民培育工作的通知》要求，現(xiàn)就做好xxxx年x經(jīng)開區(qū)（漢南區(qū)）高素質農民培育工作，結合我區(qū)實際，制定本方案。
深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持聚焦我區(qū)鄉(xiāng)村振興和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展人才需求，以促進現(xiàn)代農業(yè)高質量發(fā)展為導向，圍繞提高農民素質、促進農民全面發(fā)展、加大農民教育培訓辦度，壯大新型農業(yè)經(jīng)營主體為目標，持續(xù)推進農民教育培訓提質增效三年行動，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、善經(jīng)營、會管理的高素質農民隊伍。
xxxx年我區(qū)高素質農民培訓資金共xx萬元，其中中央資金xx萬元，省級資金xx萬元，共計xx萬元。
xxxx年圍繞主導產(chǎn)業(yè)培育xxx名農民，依托x市xx區(qū)農業(yè)技術推廣中心開展培訓，x楚湘農業(yè)發(fā)展投資開發(fā)有限公司為實訓基地。其中：新型經(jīng)營主體帶頭人xx人，時間累計不少于xx天，跟蹤服務不少于一年（或一個生產(chǎn)周期），每人培育經(jīng)費xxxx元；技能服務型xx人，累計不少于x天，補助標準人均xxxx元。
1.生產(chǎn)經(jīng)營型。
生產(chǎn)經(jīng)營型以家庭農場主、農民合作社示范社理事長及輔導員、農業(yè)龍頭企業(yè)負責人、青年農民以及農業(yè)鄉(xiāng)土人才為主要培訓對象，兼顧其他層次不同產(chǎn)業(yè)不同類型新型經(jīng)營主體負責人。主要圍繞市場營銷、“互聯(lián)網(wǎng)+”、規(guī)范管理能力、科技應用能力、生產(chǎn)服務能力和安全生產(chǎn)等內容開展培訓。培訓時間累計不少于x天（或xx個學時），補助標準人均不超過xxxx元。
2.專業(yè)技能型。
專業(yè)技能型以農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者，農業(yè)服務人員以及農業(yè)工人、農業(yè)雇員等專業(yè)技能型人員為主要培訓對象。圍繞現(xiàn)代高效農業(yè)發(fā)展急需的新品種、新技術、新模式、新裝備開展的設施農業(yè)、生態(tài)農業(yè)、信息農業(yè)、休閑農業(yè)以及農業(yè)生產(chǎn)安全知識，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營、農業(yè)環(huán)境保護（含農藥化肥“兩減”技術、土壤污染防治等）、農業(yè)政策、金融政策、農藥經(jīng)營與管理和相關法律法規(guī)等方面培訓。培訓時間累計不少于x天（或xx個學時），補助標準人均不超過xxxx元。
堅持“選準對象、確定機構、創(chuàng)新模式、配套扶持”的工作思路，圍繞我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，組織農民培訓。
（一）選準培訓對象。
高素質農民培訓對象為年滿xx周歲，正在從事或有意愿從事農業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和服務的務農農民和返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者。我區(qū)認真開展培訓需求調研，建立農民教育培訓對象庫，讓有需求的農民得到所需要的培訓和教育。積極幫助和指導農民登錄“農民教育培訓申報系統(tǒng)”或手機下載“云上智農”報名。xxxx年、xxxx年已培訓的學員，不得參加同一類型培訓。
（二）科學確定培訓機構。
根據(jù)我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，按照行業(yè)指導和技術推廣職能，確認x市漢南區(qū)農業(yè)技術推廣中心、培育機構承擔本行業(yè)高素質農民教育培訓的組織實施工作。培訓機構本著公開、公平、公正的原則認定培訓機構，按照產(chǎn)業(yè)、類型、區(qū)域，確定培訓、實訓、實習基地、農民田間學校。
（三）創(chuàng)新培育模式。
根據(jù)農民特點，采取“分段式、重實訓、交替式”教學模式。結合農業(yè)生產(chǎn)周期和農時季節(jié)、農村習俗，靈活安排教學任務和時間。綜合能力課要著力宣傳社會主義核心價值觀、習近平“三農”思想、農民工權益等相關知識，培養(yǎng)“愛國、尚農、勤勉、誠信”的農民精神；專業(yè)能力課要注重鄉(xiāng)村治理、農業(yè)經(jīng)營管理、農產(chǎn)品質量安全、農業(yè)轉基因生物安全管理、農產(chǎn)品營銷等內容的講授，著力提升創(chuàng)新、經(jīng)營管理和市場開拓本領；能力拓展課要著力傳授新技術、新品種、新模式、新業(yè)態(tài)的相關技能，提升科技興農本領。要結合疫情，把疫情防控、艾滋病及公共衛(wèi)生安全、農村消防安全等課程納入培訓內容。
在生產(chǎn)經(jīng)營型班級，探索“xx天+xx線上學時”或“xx天+xx線上學時”模式，逐步建立“線上培訓、線下集中、實訓參觀”一體化培訓。大力開展農民智能手機應用培訓，促進信息化手段推動小農戶對接現(xiàn)代農業(yè)。加強“全國農業(yè)科教云平臺”推廣應用，鼓勵農業(yè)專家、農技推廣人員、培訓機構、培訓教師利用云平臺開展指導服務。
????（四）強化教學管理。
我區(qū)農業(yè)行政管理部門和培訓機構，要加強教學管理，對不符合要求、質量不高、學員反映不好的教學活動要及時整改或叫停。落實行政主管部門第一課制度，負責人要到班講解培訓政策，核實學員情況，聽取學員意見。落實開班計劃申請制度，未經(jīng)批準，培訓基地不得隨意變更實施計劃。落實臺賬管理制度，培訓基地負責人對培訓班臺賬的真實性負責。落實在線評估制度，培訓班開班時，要實現(xiàn)培訓班次和學員信息xxx%上網(wǎng)；培訓班結業(yè)前，要組織學員開展在線評價，學員參評率不低于xx%。培訓機構、師資、教材等信息要及時上網(wǎng)，提高培訓的規(guī)范性。落實培訓效果考核制度，要對學員課堂表現(xiàn)、學習任務完成、理論知識和實踐技能掌握情況進行測評，合格者發(fā)放培訓證書。加大培訓效果第三方評價，推動培訓證書+技能等級證書相結合，鼓勵組織學員參加農民職稱評定、國家職業(yè)技能鑒定，提高培訓有用性、實效性。
（五）加強跟蹤服務。
按照一個完整農業(yè)生產(chǎn)周期的需要開展跟蹤服務。各培訓基地要建立穩(wěn)定的跟蹤服務導師團隊，結合農時季節(jié)以及學員的實際需求，開展技術、信息、法律、政策等服務，解決學員生產(chǎn)中遇到的困難和問題。要依托農技推廣體系，為學員開展經(jīng)常性的技術指導、咨詢和服務。要利用信息化手段，建立學員跟蹤服務平臺，為學員提供遠程學習、信息推送、溝通交流等服務。以班級為單位，建立班級qq（或微信等）群，搭建學員交流平臺和跟蹤服務平臺。確保參訓學員問有所答、疑有所解。
高素質農民培訓經(jīng)費實行專項管理，專款專用。做到每個班都要編制詳細的實施方案，經(jīng)費有預算、核算，實現(xiàn)“班班清”。
（一）補助標準。
1、新型經(jīng)營主體帶頭人培訓班（特色種植班，xx人，貧困戶農民培訓人員占培訓比率在x-xx%）。累計不少于xx天（或xxx個學時），補助標準人均xxxx元，班級總資金xx萬元。
2、鄉(xiāng)村振興綜合培訓班（xx人，貧困戶農民培訓人員占培訓比率在x-xx%）。累計不少于x天（或xx個學時），補助標準人均xxxx元，班級總資金x萬元。
（二）開支范圍。
?按照“錢隨事走”原則，項目資金用于農業(yè)農村部門和培訓機構（或培育示范基地、實訓基地）開展高素質農民培訓全過程支出。主要包括：
1.教材費。指文字教材、教輔資料、聲像教材和“云上智農”在線課程制作、線上培訓服務等方面的支出。
2.教師費。指用于授課教師（含實訓指導老師、線上服務專家）的課時費、課件制作費、交通費、食宿費（或誤餐費）、師資培訓等方面支出。
3參訓學員費。指用于學員食宿、交通、實習、參觀交流、學習用品、實訓材料（耗材）費、培訓期間意外傷害保險費、結業(yè)證書、優(yōu)秀學員典型案例等方面支出。
4.其它費用。用于農民教育培訓所發(fā)生的對象遴選、需求調研、場租、宣傳發(fā)動、檔案整理、資料印刷、信息化手段、跟蹤服務、職業(yè)技能鑒定、績效評估等方面支出。
????（三）強化資金監(jiān)管。
（1）加強項目資金的監(jiān)管，管理制度。建立資金“誰使用、誰審批、誰負責”的監(jiān)管機制。實施單位主要負責人要落實好第一責任，確保資金使用效益，確保資金及時足額撥付到位。
（2）科學測算培育成本和人數(shù)，做好資金預決算管理，規(guī)范資金撥付和審批程序，建立完整的財務檔案，確保專賬管理、專款專用。
（3）按照“錢隨事走、以錢養(yǎng)事”的原則，核定各項開支成本。原則上培訓經(jīng)費不低于總資金量的xx%，跟蹤服務、需求調研、信息化服務等經(jīng)費不高于xx%。
????（4）嚴禁變更資金使用范圍和用途，嚴禁以現(xiàn)金或實物形式直接發(fā)放給培育對象。嚴禁大額現(xiàn)金支付來往業(yè)務，對于擠占、截留、挪用、騙取套取項目資金等違法違規(guī)行為，對相關責任人依法嚴肅處理。
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xxxx年是十三五規(guī)劃、決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的收官之年，我區(qū)將進一步強化責任，著力實施好今年的項目，促進農民教育培訓提質增效、再上新臺階。
（一）?加強組織領導。為更好地開展我區(qū)農民教育培訓工作，成立農業(yè)局“一把手”任組長、分管領導為副組長、局屬各相關科室站負責人為成員的漢南區(qū)農民教育培訓工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在科教科。辦公室負責制訂項目實施方案、項目的組織實施及日常管理工作。爭取組織、教育、財政、婦聯(lián)、共青團、扶貧等相關部門的支持，調動社會力量做好農民教育培訓工作。我局要牽好頭，明確工作職責，制定實施方案，細化工作措施，層層抓好落實，促進農民培訓從“一產(chǎn)”向“三產(chǎn)”、從農業(yè)生產(chǎn)向產(chǎn)業(yè)振興、農民全面發(fā)展轉變。
（二）加強項目監(jiān)管。農民教育培訓項目堅持屬地管理原則，x經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)農業(yè)局是項目實施主體，也是責任主體，區(qū)農業(yè)局主要負責人為第一負責人。區(qū)農業(yè)局加強對培訓過程實施監(jiān)管。培訓班開班前，培訓機構需要向區(qū)農業(yè)局提交開班申請，明確辦班時間、地點、課程設置、授課老師、培訓專業(yè)、培訓人數(shù)等內容，區(qū)農業(yè)局對培訓機構提交的辦班方案進行審核把關。培訓班開班后，區(qū)農業(yè)局將派人全程跟班監(jiān)督，確保培訓過程規(guī)范。培訓班結束后，要對培訓機構和教師授課情況等進行考核、測評。要建立規(guī)范統(tǒng)一、信息完整、內容真實的農民教育培訓臺賬。區(qū)農業(yè)局在做好本級實施項目監(jiān)管工作的同時，要加強對本轄區(qū)農民教育培訓工作的監(jiān)督指導。充分利用農民教育培訓信息管理系統(tǒng)，以及互聯(lián)網(wǎng)、電話和實地調查的方式，強化實時監(jiān)管。對農民教育培訓工作機制不順、管理服務不力、培訓工作不規(guī)范的，及時督導整改。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀行為，依法依規(guī)辦理。邀請審計或紀檢監(jiān)察部門全程參與項目組織實施、驗收和監(jiān)察，形成監(jiān)管合力。
（三）強化對培訓人員（貧困戶）政策扶持。要加大政策技術支持力度，研究制定具體辦法，對認定的農民培育培訓的農民和貧困戶，在土地流轉、財政支農項目和惠農政策、保險等方面給予優(yōu)先扶持。
????（四）強化宣傳引導。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、網(wǎng)絡、報刊等媒體，加大對農民教育培訓工作和典型學員的宣傳力度，讓廣大農民充分了解政策，積極參與培育工作，及時報送工作動態(tài)和宣傳信息。努力營造政府重視、部門支持、社會關注、農民滿意的良好氛圍。
高素質農民培育工作總結篇十八
20xx年，新型職業(yè)農民專項培訓工作以黨的十九大，中央、省、市農業(yè)農村工作會議精神，習近平新時代中國特色社會主義思想，以及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為指引,以促進農業(yè)安全增效、農民持續(xù)增收、農村綠色發(fā)展為目標，以提高參訓人員科技素質、職業(yè)技能、經(jīng)營能力為核心，緊緊圍繞農業(yè)農村經(jīng)濟發(fā)展和農民群眾對農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能需求，重點以農民田間學校培訓模式，大力實施農業(yè)科技創(chuàng)新工程，培訓新型職業(yè)農民，努力培養(yǎng)造就一支愛農業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的新型職業(yè)農民隊伍，為我市現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展和新農村建設提供強有力的人才支撐。
全年計劃安排新型職業(yè)農民專項培訓任務4000人，認定新型職業(yè)農民4000人；組織評選優(yōu)秀農民田間學校15家。項目補助資金由市級財政承擔。
按照“十三五”期間，我市農業(yè)發(fā)展布局，結合各區(qū)縣產(chǎn)業(yè)、社會服務等領域的不同特點開展培訓：一是對從事農業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后服務的新型職業(yè)農民開展包括糧食種植、蔬菜種植、果桑茶花藥種植、食用菌養(yǎng)殖、畜禽蜂養(yǎng)殖、種子營銷、農藥營銷、農村土地仲裁等人員的培訓；二是對從事鄉(xiāng)村旅游、農村電商、生態(tài)循環(huán)農業(yè)、農產(chǎn)品質量安全等專業(yè)人員的培訓。同等條件下農村婦女及有勞動能力的貧困家庭成員優(yōu)先參與培訓。培訓以專業(yè)技能和實際操作為主，引導性培訓（國家有關惠農政策、涉農法規(guī)、素質提升、農民手機app應用）為輔。技能培訓以“農民田間學?！狈绞浇M織實施，主要解決生產(chǎn)中的實際問題。社會服務型人員培訓由市級基地集中進行培訓。每個培訓班培訓時間累計不少于18學時。
為確保項目有效實施，各培訓機構要在總結以往學員遴選經(jīng)驗基礎上，認真做好學員遴選工作。學員遴選應本著自愿參訓、產(chǎn)業(yè)相同、就地就近的原則，采取靈活多樣的方式來開展遴選工作。圍繞種、養(yǎng)業(yè)，一是以鎮(zhèn)、村為單位開展學員遴選；二是以農業(yè)園區(qū)、合作社、種養(yǎng)殖大戶等新型經(jīng)營主體開展學員遴選；三是以培訓產(chǎn)業(yè)來遴選學員等等。無論采取哪種方式，都要結合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際制定遴選標準，把好學員準入關。社會服務類專業(yè)，由市局相關單位組織安排，各區(qū)縣積極搞好配合。學員遴選的基本要求是：年齡65周歲以下，初中以上文化水平，身體健康，從事農業(yè)產(chǎn)業(yè)，參訓意愿濃厚，服從培訓安排。種養(yǎng)業(yè)：按報名學員從事產(chǎn)業(yè)規(guī)模大小，從大到小進行學員遴選。社會服務型：須從事該項產(chǎn)業(yè)，或擬于近期從事該產(chǎn)業(yè)的人員中遴選。
（一）任務下達（1-3月）。
根據(jù)區(qū)縣培訓需求和年度工作考核，分配任務指標。區(qū)縣農業(yè)主管部門要按照市下達的培訓任務數(shù)，分專業(yè)落實到具體培訓機構。
項目區(qū)縣要在充分調研基礎上，認真編制新型職業(yè)農民專項培訓具體實施方案，明確培訓對象、培訓內容、組織管理機構、所用田間學校、進度安排和工作措施等內容；要根據(jù)市制定的工作進度（詳見附件2），科學、合理的安排好年度培訓工作，并制定好本地培訓進展計劃。各單位《實施方案》以正式文件于2月25日前報市農業(yè)局備案，一并上報本地培訓進展工作計劃（參照附件9）。
（二）培訓實施（4月—11月底）。
1、制訂培訓計劃。培訓基地要根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)結構特點、農民培訓需求和市下達的培訓任務數(shù)量，制定好培訓計劃，任務要落實到每一個田間學校、每一個月份，措施要具體，并報縣級農業(yè)主管部門審批后按計劃組織實施。每班次開班前須逐級向農業(yè)主管部門提出申請，落實開班報告制度。
2、遴選培訓師資。要以市“農民培訓師資庫”成員為主，嚴格培訓師資遴選，積極完善農民田間學?！拜o導員+雙專家”制培訓方式，新挖掘發(fā)現(xiàn)的農民專家要加強培養(yǎng)，并大膽聘用水平高的農民專家進行授課。
3、制定培訓流程。培訓基地要負責制定好各農民田間學校培訓流程，培訓流程要讓參訓學員感到簡捷、易掌握，符合學員要求和培訓專業(yè)實際。
4、組織培訓考核。每個培訓班結束后，培訓機構要組織參訓學員對所學過的.知識、技能等進行統(tǒng)一考試，考試方式可靈活多樣，但必須做好記錄以便存檔。要組織學員填寫《新型職業(yè)農民專項培訓參訓學員滿意度測評表》（附件3），對師資進行滿意度測評。
5、建立培訓檔案。做好培訓檔案的整理和裝訂工作。檔案資料必有的內容包括：方案、培訓計劃、培訓臺賬、簽到簿、培訓教材、影像或照片、資金支出明細等。
（三）項目監(jiān)管。
項目區(qū)縣要建立健全各項監(jiān)管制度，明確落實監(jiān)管責任，采取切實工作措施，確保項目規(guī)范實施。
1、完善信息報送。各項目區(qū)縣農業(yè)主管部門及培訓機構要指定專人負責培訓信息的登記、統(tǒng)計、上報及培訓結束班次的電話抽查等工作。在每期培訓結束后，及時進行電話抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保7日內將抽檢合格班次的電子臺賬上報至市。從4月份開始，每月的20日前報送培訓進度情況（報送內容包括：臺賬、簽到簿、培訓現(xiàn)場照片等電子版）。還要及時編報培訓工作簡訊、先進典型等宣傳信息，每月在省、市農業(yè)信息網(wǎng)等刊發(fā)信息不少于2篇。
2、實行臺賬登記。各培訓機構要根據(jù)培訓類別建立規(guī)范統(tǒng)一、填寫完整、內容真實的《新型職業(yè)農民專項培訓臺賬》（附件4），培訓臺賬嚴格按要求認真填寫、簽字和蓋章，避免代簽、事后補簽等現(xiàn)象發(fā)生，并報縣級主管部門審核備案（復印件）。
3、嚴格監(jiān)督檢查。區(qū)縣農業(yè)局科教科要落實好項目監(jiān)管責任，完善監(jiān)管制度措施，提升監(jiān)管成效。培訓開班后，要派專人抽查核實學員身份，聽取學員建議，公布聯(lián)系電話，發(fā)動學員對培訓情況進行監(jiān)督；培訓班次結束后，農業(yè)和財政部門要按照培訓項目實施要求逐班次進行驗收，并填寫《新型職業(yè)農民專項培訓驗收報告單》（附件5）。驗收不合格的，要出具整改通知并督促整改到位。各項目區(qū)縣培訓工作要在11月底前全部結束，并上報培訓工作總結。
4、開展績效評價。項目培訓結束后，市聘用第三方機構于12月份開始，對新型職業(yè)農民專項培訓項目開展績效評價，各區(qū)縣、各單位要密切配合好?？冃гu價費用由市財政承擔。
（一）加強組織領導。各項目區(qū)縣要將開展新型職業(yè)農民專項培訓作為提升農民素質，推動現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的重要內容，明確目標任務、強化工作措施，確保工作落實。各區(qū)縣農業(yè)主管部門注意做好本行政區(qū)域內新型職業(yè)農民培訓統(tǒng)籌規(guī)劃、計劃工作，將培訓規(guī)劃與年度培訓計劃、市級專項培訓與新型職業(yè)農民培育示范縣培訓計劃、農技推廣補助項目培訓內容有機結合，合理配置使用各類培訓資源和經(jīng)費，力爭使培訓資金效益和培訓效果最大化。
（二）加強過程監(jiān)管。要按照新型職業(yè)農民專項培訓目標和要求，不斷規(guī)范學員招生組織管理、培訓實施過程管理等工作環(huán)節(jié)。區(qū)縣主管部門要采取實地走訪、電話抽查（每班次抽查不少于20%）、召開座談會等形式了解培訓真實情況，并做好工作記錄。培訓機構要與農民田間學校簽訂培訓協(xié)議，實行合同制管理，并大膽啟用參加市級輔導員培訓的農技人員或農民技術員來承擔輔導員工作，發(fā)展壯大輔導員隊伍。市農業(yè)局將隨時抽查培訓情況，抽查結果記入年度項目考核。
（三）強化培訓進度情況報送。20xx年度，新型職業(yè)農民專項培訓工作被列為市政府、市委組織部重點考核內容，并要求每月報送工作進展情況。項目區(qū)縣要根據(jù)市安排的培訓工作進度，認真抓好培訓活動的組織實施，每月培訓進度指標必須高標準高質量完成，項目縣月培訓工作進度只能提前，不拖后，否則將影響到對區(qū)縣考核。同時每月也要按時報送培訓進度情況，當月未開展培訓活動的，實行零報告制度，未按時報送的將根據(jù)考核指標予以扣分。
（四）加強新型職業(yè)農民認定。各區(qū)縣、各單位在抓好今年培訓任務完成的基礎上，按照《淄博市新型職業(yè)農民培育管理辦法》（淄政辦字[2017]149號）文件要求，以及市分配新型職業(yè)農民認定工作目標任務，認真組織開展好新型職業(yè)農民認定工作。要本著成熟一個、發(fā)展一個的原則，分期分批組織好認定工作。要做到認定工作與培訓工作同安排、同組織、同實施，杜絕年底搞突擊認定，確保年內認定目標任務高標準高質量完成。
（五）規(guī)范經(jīng)費使用。承擔培訓的機構要嚴格執(zhí)行《淄博市新型職業(yè)農民培訓項目補助資金管理辦法》，對培訓補助資金實行專賬管理，保證?？顚Ｓ?，嚴禁截留、挪用、套用等違規(guī)使用資金行為。培訓資金主要用于購買培訓教材、培訓師資聘用（包括講課費、往返交通費、誤餐費等）、學員交通、誤餐補助、住宿、培訓耗材（學員使用的筆記本、筆、包等，教學使用的筆、紙及其它必要教學工具等）、場地租賃、檔案建立、招生宣傳、跟蹤服務、新型職業(yè)農民認定、工作經(jīng)費（不超過項目總資金的5%）等。要按照財務制度規(guī)定，規(guī)范各類票據(jù)、憑證使用，杜絕不合理票據(jù)、憑證入賬等問題。
（六）推薦優(yōu)秀農民田間學校。收到項目實施方案后，各區(qū)縣根據(jù)20xx年本地農民田間學校培訓任務完成、培訓效果、配合程度、學校條件建設等方面，向市推薦優(yōu)秀農民田間學校。市將對推薦對象進行復查，復查合格的予以公布，并給予每一個優(yōu)秀田間學校1萬元的補助。補助資金主要用于改善教學條件。資金使用情況由區(qū)縣農業(yè)局負責監(jiān)督，確保資金使用科學、合理、到位。
高素質農民培育工作總結篇十九
區(qū)高度重視此項工作，由農業(yè)局局長主持，召開專題會議，按照市農業(yè)局科教科的工作部署，會議上就2020年實施的專業(yè)、明確現(xiàn)代青年農場主1人及農業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2人進行討論，確定分成畜禽養(yǎng)殖專業(yè)、高山蔬菜專業(yè)、中藥材專業(yè)、特色經(jīng)濟作物四個班進行培訓。為全面完成我區(qū)2020年培訓工作，確保138人的培訓任務順利實施，成立分管副區(qū)長為組長，農業(yè)、財政等單位主要領導為副組長的領導小組，切實強化工作協(xié)調和組織領導，制定工作方案，明確目標任務、進度安排、監(jiān)督考核、認定管理、扶持政策等，完善運行機制，確保任務落實。于2020年9月份農業(yè)局財政局聯(lián)合制定了《區(qū)2020年新型職業(yè)農民培育工作方案》，并請示區(qū)政府分管領導批復后上報。
高素質農民培育工作總結篇二十
1、創(chuàng)新培訓方式。根據(jù)農時季節(jié)和學員工學矛盾，采取“分段式，重實訓，體驗式”教學模式，根據(jù)不同培育對象，開展小班教學，提升農民參訓積極性，注重理論與實踐相結合，按“一班一檔”分期分段安排課程，分門別類展開培訓。培訓理論授課時間為50%，實訓、見習時間為30%，研討、交流、考核時間為20%左右。加強實訓基地建設，及時填報實訓基地庫，確保每個產(chǎn)業(yè)、每個崗位有實習基地，每個培育對象能實踐、會操作。利用云上智農平臺，建立新型職業(yè)農民網(wǎng)絡課堂。
2、選擇通俗易懂，實踐操作性強的適合畜牧養(yǎng)殖特點的培訓教材，共選購1、《現(xiàn)代農業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營》、2、《農民智能手機應用手冊》3、《農產(chǎn)品電子商務與網(wǎng)絡營銷》、4、《新型職業(yè)農民素質教育與禮儀》、5《高效養(yǎng)牛技術》6、《豬病防治實用手冊》600余本，制作教學課件8個，印發(fā)講義400份，印發(fā)資料2000余份。
3、為提高教學質量，我們根據(jù)培訓內容，從師資庫中選聘優(yōu)秀老師，并及時與老師溝通，方便老師有目的地提前備課。在培訓時，合理設置課程，不僅要對學員進行專業(yè)技能提升培訓，更多的是要加強創(chuàng)業(yè)理念、經(jīng)營管理和職業(yè)道德等方面的教育培訓。在培訓方式上，除了傳統(tǒng)的授課方式以外，還積極推廣體驗式、案例式教學，學習各地新型職業(yè)農民優(yōu)秀代表、典型案例，并結合自身區(qū)域特點和產(chǎn)業(yè)特色有針對性的開展培訓。
4、有目的性的選好實訓基地，做好實訓。我區(qū)共建有實訓地8個，例如生豬培訓，我們選擇喜旺旺公司;肉牛培訓，選擇金牛公司;蛋雞培訓，選擇圣迪樂公司。我們選擇的這些公司，都是在我區(qū)具有代表性的龍頭企業(yè)，對學員的學習有非常好的借鑒作用。在觀摩時，我們安排經(jīng)驗豐富的專家進行現(xiàn)場講解，并進行互動交流，以便解決學員提出的養(yǎng)殖中遇到的各種問題。通過在實訓基地觀摩學習，讓學員們把課堂所學內容與實際情況相結合，達到融匯貫通，學為所用，將實訓基地好的做法應用到自己的養(yǎng)殖中去。
5、嚴格考勤管理，每節(jié)課點名，嚴格請銷假制度，將考勤計入學員檔案，與優(yōu)秀學員評選，新型職業(yè)農民資格認定掛鉤，確保教學秩序。在培訓中，我們進行了交流探討，讓學員有展示自己才華的平臺，體驗分享交流經(jīng)驗。