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人力資源和社會保障工作會講話內容篇一
(二)開展領導干部職工旁聽庭審活動。結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
(三)落實國家機關普法責任制。全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進”活動。圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
(六)開展主題法治宣傳活動。結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
(七)深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇二
2021年，市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展這一主題，牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領，形成以黨建強業(yè)務、以業(yè)務促黨建的工作格局”這一主線，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務，不斷深化“溫暖人社”建設，圍繞基本“工作框架”構建我們人社的“四梁八柱”，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系五大業(yè)務板塊，嚴密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運行、人事考試四個風險點，守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務兩個底線，抓重點帶全盤，抓服務增效能，各項工作有序平穩(wěn)高效推進，圓滿完成全年各項工作任務。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市中區(qū)人力資源和社會保障局工作總結及2022年工作打算。
一、強化使命擔當，持續(xù)推進人社事業(yè)高質量發(fā)展
（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。積極落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，全區(qū)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人，完成全年任務166.6%。一是狠抓政策落地，編印人社政策匯編，局領導干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動，多舉措推動各項穩(wěn)就業(yè)政策及時精準落地，全年發(fā)放失業(yè)保險金、臨時物價補貼、穩(wěn)崗補貼、靈活就業(yè)人員社保補貼、培訓補貼、見習補貼、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性崗位開發(fā)補貼共計2.34億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3258萬元，開發(fā)大學生公共服務性崗位50個，開發(fā)青年見習崗位40多個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內。二是狠抓就業(yè)招聘，依托區(qū)人力資源市場、數(shù)字化就業(yè)云平臺、高校招聘會等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動260余場次，提供就業(yè)崗位2.2萬個，達成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學生就業(yè)，向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個，全力推行就業(yè)服務“秒辦”“簡辦”、全程網(wǎng)辦，助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
（二）社保兜底扎實推進。一是扎實推進擴面征繳，精準實施全民參保計劃，開展“政策找人”專項行動，全力推行業(yè)務網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機關事業(yè)單位社保制度改革，落實做細機關社保征繳工作，完成職業(yè)年金虛轉實。三是強化基金規(guī)范管理制度，利用現(xiàn)場監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實施工傷預防五年行動計劃，不斷提升工傷預防意識和能力。全年新增居民參保3635人，居民基本養(yǎng)老保險累計參保105071人、完成任務107.22%，被征地農(nóng)民社會保障資金個人賬戶已落實3.94億元、落實率100%，征繳居民保險費、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金等共計7.87億元，發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補助金、工傷保險待遇等共計7.22億元，收到工傷認定申請600余起、下達工傷認定書580余份。
（三）人才引育成效明顯。一是開展招才引智，分三批次組織山東銀豐投資集團有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動，提供需求崗位187個，招聘1328人。二是落實人才政策，完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進的1228名高層次人才生活和租房補貼審核、42名top200海外高校留學回國人員留學費用補貼審核、582名高層次人才分類認定審核，發(fā)放各類人才項目補貼2740.4萬元；及時為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù)，完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學者”申報、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報、市中區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領軍人才的2021年度申報審核及2019年度入選人員中期評估考核、人才公寓申報審核。三是推進專技隊伍建設，完成998名專業(yè)技術人員初級職稱考核認定、5419名專業(yè)技術人員初級職稱證書信息梳理、11項職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報名核查。四是加強高技能人才項目推薦，助力濟南陽光大姐有限責任公司成功申報齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理，為2500余名已落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉出手續(xù)，接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
（四）人事管理高效實施。一是強化人事管理，完成政府口事業(yè)單位科級及以下人員年度考核，配合對區(qū)政府口部分單位科級及以下事業(yè)人員職務調整，整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份，審核檔案800余卷。二是高效實施公開招聘，圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務，涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定，辦理工資類業(yè)務4000余人次，為180余名退休人員辦理退休手續(xù)，為200余名遺屬提高生活困難補助標準，及時完成精神文明獎、應休未休假報酬審核。四是妥善做好機床一廠技工學校人員分流安置，經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序，及時將18人安置到15個街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術人員評審，配合區(qū)教體局組織中小學教師系列中級職稱評審，共評審通過483人；實施事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定。
（五）勞動關系總體和諧。一是實施“市中無欠薪”工程，按照市里“隨發(fā)隨清，預防為主”的要求，全面推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，對全區(qū)在建工程項目展開全面排查，處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件，涉及3600余人，解決拖欠工資4900余萬元；全力受理群眾舉報、投訴案件，做到有案必查、有查必果，為勞動者追發(fā)工資和補繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，受理勞動爭議案件1899件，同比去年增長55.9%，涉案金額1470余萬元，結案率99%（連續(xù)四年保持90%以上），調解率81%，為當事人直接挽回經(jīng)濟損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動關系協(xié)調，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同，加大勞動用工法律政策宣傳，勞動合同備案已基本實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，對轄區(qū)內150家經(jīng)營勞務派遣單位開展監(jiān)督檢查，實施轄區(qū)企業(yè)薪酬調查、民辦職業(yè)培訓機構安全檢查及復學復課檢查。
（六）東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場招聘會，選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對口幫扶甘肅臨夏市開展專場招聘會，為臨夏市農(nóng)村勞動力來濟轉移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強線上招聘服務，發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺作用，共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息，為濟南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準就業(yè)對接服務。三是助力來濟就業(yè)，積極走訪對接企業(yè)，選擇工資待遇相對較高，勞動技能要求相對較低、工作生活環(huán)境較好的崗位，助力33名（任務為20名）臨夏市脫貧人員來濟就業(yè)，完成任務的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，設置符合市場需求，適合臨夏市農(nóng)村勞動力特點的培訓課程，組織臨夏市脫貧人口培訓200人（任務為200人），完成任務的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動以來，已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人（任務為90人），完成任務的500%；完成社會捐助25萬元。
（七）政風行風持續(xù)建設。一是積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)提升服務質量，營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境；克服辦公場地等條件限制，綜合服務窗口增設到3個，對服務窗口進行優(yōu)化調整，選派業(yè)務骨干入駐窗口，優(yōu)化接件辦件流程，配齊相應設備，實施“一窗受理”綜合柜員制，實現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”，牽頭的營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標在全市營商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應民生訴求，及時妥善辦理12345市民熱線34944件，民生連線12件，各類信訪事項60余件，全部做到及時妥善辦理，在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2022年工作打算
2022年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展目標，按照區(qū)委“七個強化”指示要求，貫徹落實市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨l(fā)揚先鋒精神，主動擔當，狠抓落實，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等各項工作落地見效。
（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，實施人社“363”工作計劃（即“三個清單”：企業(yè)需求清單、市場供給能力清單、解決問題清單；“六個一批”：市場就業(yè)一批、培訓一批、實習實訓一批、勞務外包一批、調劑一批、東西勞務協(xié)作一批；建立“三個工作機制”：人力資源市場機制、人力資源技能培訓機制、服務與維權機制），破解用工荒就業(yè)難；實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領計劃，加大對初創(chuàng)實體扶持力度，加強困難就業(yè)群體援助，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展就業(yè)援助月活動；實施“三支一扶”、青年見習計劃，落實“大學生追夢濟南”“大學生‘未來之星’成長計劃”；廣泛開展職業(yè)技能培訓，造就出千千萬萬個能工巧匠、行家里手。
（二）完善社會保障兜底體系。持續(xù)推進養(yǎng)老保險參保擴面工作，扎實做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險保障，推進社會保險制度、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革；完善落實失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理；實施工傷預防五年行動計劃，持續(xù)提升工傷預防意識和能力。
（三）強化人事人才創(chuàng)新服務。開展形式多樣的引才活動，暢通綠色通道；加快推進企業(yè)高技能人才自主評價，積極推動高技能人才培養(yǎng)；深化事業(yè)單位績效工資制度改革及職稱制度改革，推進人事考試“五化”建設；強化干部隊伍建設，堅持組織開展人社業(yè)務練兵比武活動，采取集中培訓、邀請專家授課、實施模擬演練等學習形式，不斷提升服務發(fā)展、服務群眾的水平。
（四）維護勞動關系和諧穩(wěn)定。實施“市中無欠薪”工程，常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項治理，推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，健全失信聯(lián)合懲戒機制，強化日常監(jiān)察執(zhí)法，保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢；妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇三
2022年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展目標，按照區(qū)委“七個強化”指示要求，貫徹落實市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿?，發(fā)揚先鋒精神，主動擔當，狠抓落實，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等各項工作落地見效。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦人力資源和社會保障局工作總結及2022年工作打算。
2021年，市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展這一主題，牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領，形成以黨建強業(yè)務、以業(yè)務促黨建的工作格局”這一主線，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨粩嗌罨皽嘏松纭苯ㄔO，圍繞基本“工作框架”構建我們人社的“四梁八柱”，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系五大業(yè)務板塊，嚴密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運行、人事考試四個風險點，守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務兩個底線，抓重點帶全盤，抓服務增效能，各項工作有序平穩(wěn)高效推進，圓滿完成全年各項工作任務。
一、強化使命擔當，持續(xù)推進人社事業(yè)高質量發(fā)展
（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。積極落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，全區(qū)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人，完成全年任務166.6%。一是狠抓政策落地，編印人社政策匯編，局領導干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動，多舉措推動各項穩(wěn)就業(yè)政策及時精準落地，全年發(fā)放失業(yè)保險金、臨時物價補貼、穩(wěn)崗補貼、靈活就業(yè)人員社保補貼、培訓補貼、見習補貼、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性崗位開發(fā)補貼共計2.34億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3258萬元，開發(fā)大學生公共服務性崗位50個，開發(fā)青年見習崗位40多個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內。二是狠抓就業(yè)招聘，依托區(qū)人力資源市場、數(shù)字化就業(yè)云平臺、高校招聘會等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動260余場次，提供就業(yè)崗位2.2萬個，達成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學生就業(yè)，向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個，全力推行就業(yè)服務“秒辦”“簡辦”、全程網(wǎng)辦，助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
（二）社保兜底扎實推進。一是扎實推進擴面征繳，精準實施全民參保計劃，開展“政策找人”專項行動，全力推行業(yè)務網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機關事業(yè)單位社保制度改革，落實做細機關社保征繳工作，完成職業(yè)年金虛轉實。三是強化基金規(guī)范管理制度，利用現(xiàn)場監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實施工傷預防五年行動計劃，不斷提升工傷預防意識和能力。全年新增居民參保3635人，居民基本養(yǎng)老保險累計參保105071人、完成任務107.22%，被征地農(nóng)民社會保障資金個人賬戶已落實3.94億元、落實率100%，征繳居民保險費、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金等共計7.87億元，發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補助金、工傷保險待遇等共計7.22億元，收到工傷認定申請600余起、下達工傷認定書580余份。
（三）人才引育成效明顯。一是開展招才引智，分三批次組織山東銀豐投資集團有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動，提供需求崗位187個，招聘1328人。二是落實人才政策，完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進的1228名高層次人才生活和租房補貼審核、42名top200海外高校留學回國人員留學費用補貼審核、582名高層次人才分類認定審核，發(fā)放各類人才項目補貼2740.4萬元；及時為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù)，完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學者”申報、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報、市中區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領軍人才的2021年度申報審核及2019年度入選人員中期評估考核、人才公寓申報審核。三是推進專技隊伍建設，完成998名專業(yè)技術人員初級職稱考核認定、5419名專業(yè)技術人員初級職稱證書信息梳理、11項職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報名核查。四是加強高技能人才項目推薦，助力濟南陽光大姐有限責任公司成功申報齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理，為2500余名已落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉出手續(xù)，接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
（四）人事管理高效實施。一是強化人事管理，完成政府口事業(yè)單位科級及以下人員年度考核，配合對區(qū)政府口部分單位科級及以下事業(yè)人員職務調整，整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份，審核檔案800余卷。二是高效實施公開招聘，圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務，涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定，辦理工資類業(yè)務4000余人次，為180余名退休人員辦理退休手續(xù)，為200余名遺屬提高生活困難補助標準，及時完成精神文明獎、應休未休假報酬審核。四是妥善做好機床一廠技工學校人員分流安置，經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序，及時將18人安置到15個街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術人員評審，配合區(qū)教體局組織中小學教師系列中級職稱評審，共評審通過483人；實施事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定。
（五）勞動關系總體和諧。一是實施“市中無欠薪”工程，按照市里“隨發(fā)隨清，預防為主”的要求，全面推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，對全區(qū)在建工程項目展開全面排查，處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件，涉及3600余人，解決拖欠工資4900余萬元；全力受理群眾舉報、投訴案件，做到有案必查、有查必果，為勞動者追發(fā)工資和補繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，受理勞動爭議案件1899件，同比去年增長55.9%，涉案金額1470余萬元，結案率99%（連續(xù)四年保持90%以上），調解率81%，為當事人直接挽回經(jīng)濟損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動關系協(xié)調，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同，加大勞動用工法律政策宣傳，勞動合同備案已基本實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，對轄區(qū)內150家經(jīng)營勞務派遣單位開展監(jiān)督檢查，實施轄區(qū)企業(yè)薪酬調查、民辦職業(yè)培訓機構安全檢查及復學復課檢查。
（六）東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場招聘會，選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對口幫扶甘肅臨夏市開展專場招聘會，為臨夏市農(nóng)村勞動力來濟轉移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強線上招聘服務，發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺作用，共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息，為濟南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準就業(yè)對接服務。三是助力來濟就業(yè)，積極走訪對接企業(yè)，選擇工資待遇相對較高，勞動技能要求相對較低、工作生活環(huán)境較好的崗位，助力33名（任務為20名）臨夏市脫貧人員來濟就業(yè)，完成任務的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，設置符合市場需求，適合臨夏市農(nóng)村勞動力特點的培訓課程，組織臨夏市脫貧人口培訓200人（任務為200人），完成任務的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動以來，已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人（任務為90人），完成任務的500%；完成社會捐助25萬元。
（七）政風行風持續(xù)建設。一是積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)提升服務質量，營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境；克服辦公場地等條件限制，綜合服務窗口增設到3個，對服務窗口進行優(yōu)化調整，選派業(yè)務骨干入駐窗口，優(yōu)化接件辦件流程，配齊相應設備，實施“一窗受理”綜合柜員制，實現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”，牽頭的營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標在全市營商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應民生訴求，及時妥善辦理12345市民熱線34944件，民生連線12件，各類信訪事項60余件，全部做到及時妥善辦理，在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2022年工作打算
2022年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展目標，按照區(qū)委“七個強化”指示要求，貫徹落實市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨l(fā)揚先鋒精神，主動擔當，狠抓落實，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等各項工作落地見效。
（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，實施人社“363”工作計劃（即“三個清單”：企業(yè)需求清單、市場供給能力清單、解決問題清單；“六個一批”：市場就業(yè)一批、培訓一批、實習實訓一批、勞務外包一批、調劑一批、東西勞務協(xié)作一批；建立“三個工作機制”：人力資源市場機制、人力資源技能培訓機制、服務與維權機制），破解用工荒就業(yè)難；實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領計劃，加大對初創(chuàng)實體扶持力度，加強困難就業(yè)群體援助，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展就業(yè)援助月活動；實施“三支一扶”、青年見習計劃，落實“大學生追夢濟南”“大學生‘未來之星’成長計劃”；廣泛開展職業(yè)技能培訓，造就出千千萬萬個能工巧匠、行家里手。
（二）完善社會保障兜底體系。持續(xù)推進養(yǎng)老保險參保擴面工作，扎實做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險保障，推進社會保險制度、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革；完善落實失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理；實施工傷預防五年行動計劃，持續(xù)提升工傷預防意識和能力。
（三）強化人事人才創(chuàng)新服務。開展形式多樣的引才活動，暢通綠色通道；加快推進企業(yè)高技能人才自主評價，積極推動高技能人才培養(yǎng)；深化事業(yè)單位績效工資制度改革及職稱制度改革，推進人事考試“五化”建設；強化干部隊伍建設，堅持組織開展人社業(yè)務練兵比武活動，采取集中培訓、邀請專家授課、實施模擬演練等學習形式，不斷提升服務發(fā)展、服務群眾的水平。
（四）維護勞動關系和諧穩(wěn)定。實施“市中無欠薪”工程，常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項治理，推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，健全失信聯(lián)合懲戒機制，強化日常監(jiān)察執(zhí)法，保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢；妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇四
深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于人力資源社會保障局2022年工作要點，希望大家喜歡。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局。
實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬人以上。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領”行動計劃。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習實習x萬人以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，創(chuàng)設x萬個以上崗位。穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動，推進東西部勞務協(xié)作。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在x%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。
發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“x+x”工作運行機制作用。線下打造一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)x萬人。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持xxxx名以上大學生創(chuàng)業(yè)。舉辦“贏在中國·創(chuàng)在xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓x年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線。
深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增x萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，探索養(yǎng)老保險第三支柱。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度，開展工傷x至x級職工傷養(yǎng)結合試點，推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社保卡居民服務“一卡通”建設。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地。
舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士xx行”等引才活動，引進集聚人才xx萬人以上。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到xx家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地，出臺人力資源服務機構管理辦法。實施xx市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近xx活動，實施“萬名海歸精英聚x行動”。制定加強人才服務體系建設實施意見，優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺，建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，提升高層次人才服務標準化建設。
推行終身職業(yè)技能培訓制度，全年開展補貼性技能培訓xx萬人次，新增技能人才x萬人。推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接，探索建立技能人才評價聯(lián)盟。推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。做好第xx屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省廳舉辦“xx省第一屆職業(yè)技能大賽”。完善博士后聚x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策，建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦中國·xx博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，升級xx國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機制。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員管理。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作。加強考試安全保障，實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系。
深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。強化重點領域勞動關系風險防范。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準。完善“市—區(qū)(市)—街道(鎮(zhèn))—社區(qū)(村)”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，深化“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧仲裁平臺建設。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到xx%以上。
七、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境。
編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃。推進法治政府建設示范創(chuàng)建。建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強xxxxx熱線建設。促進人社要素市場化配置，實施市場配置分類改革行動。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，健全智慧社保應用平臺。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，大數(shù)據(jù)認證通過率達到x%以上。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。開展社?；鸷蛯ｍ椯Y金管理問題專項整治，深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查，健全市、區(qū)(市)兩級社保稽查聯(lián)動機制。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立人社新聞發(fā)布制度，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體，加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。
八、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展。
深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，加強意識形態(tài)領域工作。實施干部專項培養(yǎng)工程，探索構建干部綜合評價機制，完善機構編制管理。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，創(chuàng)新幫辦代辦服務機制。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇五
為進一步深入貫徹xxx法治思想，全面推進實施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機制，以”法治人社月學越清，普法維權月講越明”為主題，進一步擴大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內容
深入學習宣傳xxx法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內法規(guī)，重點學習宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強自身內功入手，全方位提高全局領導干部職工的工作素質和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實際舉措，展示人社隊伍良好形象，積極推進法治人社建設，增強干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領導干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法（管理、服務）對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務
（一）開展領導干部職工學法活動。落實黨組（委）理論學習中心組學法、領導干部應知應會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學習等制度，組織開展”人社領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動，提升領導干部職工法治素養(yǎng)。
（二）開展領導干部職工旁聽庭審活動。結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
（三）落實國家機關普法責任制。全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
（四）積極開展”法律六進”活動。圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
（五）利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策；發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
（六）開展主題法治宣傳活動。結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
（七）深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
四、工作要求
（一）各科室（單位）是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真落實”人社系統(tǒng)領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機關普法責任清單），把法治宣傳教育融入業(yè)務工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。
（二）請各科室（單位）開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關活動圖片、活動方案、活動情況說明（500字以上）、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科（政策法規(guī)科）。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇六
就業(yè)是最大的民生，是財富之源，是增收之基。就業(yè)穩(wěn)則人心安。面對新形勢、新任務x市就業(yè)工作要通過找準“一個基礎和多元市場”，做好“三篇文章”，用好“四種方法”，把握“五個原則”，做大“六個鏈條”，實施“七個轉變”，確保完成就業(yè)目標任務，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，保證就業(yè)質量穩(wěn)步提升，努力實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。
（一）找準“一個基礎和多元市場”的平衡點穩(wěn)定就業(yè)
近期，國務院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（x-x年）》，x年至x年，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，提高培訓針對性實效性，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。到x年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到x%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到x%以上。就業(yè)是民生之本，培訓是就業(yè)之基，市場需求是培訓和就業(yè)的平衡點。以多元市場需求為導向，開展有針對性的培訓是實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的基礎。瞄準多元市場、多層次需求、多工種培訓，實現(xiàn)高質量就業(yè)。
（二）以“三篇文章”為切入點促進就業(yè)
1.做好“人”的文章
李克強總理x月x日主持召開國務院常務會議，確定使用x億元失業(yè)保險基金結余，實施職業(yè)技能提升行動，三年培訓x萬人次勞動者。就業(yè)優(yōu)先不僅是就業(yè)的規(guī)模和數(shù)量，更是提升就業(yè)的水平和質量。技能型人才始終是市場短缺的，應該進一步健全技術工人評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優(yōu)秀技術工人脫穎而出。通過企業(yè)建設、技能大賽、院校培訓等多種途徑，加強技術工人隊伍建設，做大做優(yōu)人力資源。在倡導和培養(yǎng)“工匠精神”，表彰“大國工匠”形勢下，加快推動工人技術資格等級以及企業(yè)收入分配制度改革，提高產(chǎn)業(yè)工人整體技能水平，實現(xiàn)高技能，高收入就業(yè)。
2.做好“網(wǎng)”的文章
通過互聯(lián)互通，創(chuàng)造新業(yè)態(tài)、創(chuàng)造新崗位，實現(xiàn)就業(yè)崗位的增長，已成為就業(yè)市場的重要方面，通過政企市聯(lián)合，建立原材料供應、產(chǎn)品體驗加市、技術培訓、勞動力轉移輸出等“全域網(wǎng)”和“網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”。優(yōu)化傳統(tǒng)供應鏈，將x綠色有機食品從田間直接配送到消費者餐桌。成立x市全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)業(yè)孵化基地和紅城x跨境電商集采中心，通過分揀、配送、結算、網(wǎng)絡、支付等新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造，做大就業(yè)市場，通過x市和全國乃至國外的產(chǎn)業(yè)鏈延長，達到增加就業(yè)的目的，實現(xiàn)“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，網(wǎng)上就業(yè)”。
3.做好“貸”的文章
國務院制定了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)金融政策，符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員，可申請最高不超過x萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。小微企業(yè)可申請最高不超過x萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。今年，我市要完成x萬小額擔保貸款發(fā)放任務，支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。同時，我市又出臺了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》，計劃三年時間（x年-x年）在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護航。我們要落實好以上政策，做好“貸”文章。
（三）以“四種方法”為支撐點保障就業(yè)
1.政府主導，企業(yè)點菜
企業(yè)是用人主體，最了解用人需求，也最清楚需要什么人、培訓什么技能。政府要做好調查研究、尊重市場、主動服務，指導培訓機構緊跟市場需求變化，完善專業(yè)工種設置，通過產(chǎn)教融合、政校企聯(lián)合，深化工學一體化教學改革，培養(yǎng)更多符合實際需要的技能人才。企業(yè)需要什么人，學校就培訓什么人，輸送什么人。政府統(tǒng)籌好企業(yè)、學校、人力資源三者關系，發(fā)揮市場機制作用，為勞動力就業(yè)供給人力資源，暢通渠道，提供政策制度保障。
2.校企合作，精準就業(yè)
近年來，從全國看，民營企業(yè)提供了x%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，吸納了x%以上的農(nóng)村轉移勞動力，新增就業(yè)x%在民營企業(yè)。但企業(yè)招工難，勞動者就業(yè)難同時存在。這種結構性矛盾的解決需要培訓更有針對性，更要按需而培，把企業(yè)辦成學校，把教室辦成車間，提高學校與企業(yè)的合作辦學融入度，可有效解決這個問題。今年我市本著“寬進入、嚴把關、重培養(yǎng)、樹品牌”的原則，通過政校企合作，引進優(yōu)勢技師學院x家，新認定民辦職業(yè)培訓機構x家，依托自治區(qū)x個培訓工種、x市自主開發(fā)x個工種，廣泛推進“校際合作、校企合作、政校企合作”，以崗定培，以需定量，通過培訓合作的深入，實現(xiàn)精準就業(yè)。
3.成長計劃、權益保障
輸出轉移勞動力的權益保障一直是個大問題，諸多權益中，廣大務工者對個人成長更為關切，因為成長是最有價值的。要形成“就業(yè)成長創(chuàng)業(yè)”的人才成長計劃和良性互動交流模式，對x市的高質量發(fā)展意義重大。今天輸出去的可能是普通農(nóng)民技工，明天回來的就是高技能人才，要有“騰籠換鳥”的勇氣和“筑巢引鳳”的自信，努力實現(xiàn)“鳳凰涅槃”助力鄉(xiāng)村振興。同時，為確保勞動者權益，要設立務工者投訴熱線，建立我市外出務工者權益保障制度和機制，暢通勞動者維權渠道。強化勞動者的權益意識，提高勞動者的自我維權能力，從根本上解決權益保障問題。如工資報酬、成長環(huán)境、養(yǎng)老保障等，要通過契約形式固定下來，并提供政策、法律援助。
4.貼近服務，在線管理
成立x市勞務輸出協(xié)會，設立人力資源工作服務站，覆蓋長三角、珠三角、京津冀等地區(qū)，開展在線實名管理、信息互通、資源共享、反饋意見等工作。整合全市各旗縣市x家勞務派遣公司和人力資源公司、x家定點培訓機構、x名重點勞務經(jīng)紀人隊伍，發(fā)揮社會力量推動勞動力轉移輸出組織化程度和信息化管理水平。通過成立x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會、運輸業(yè)協(xié)會、快遞業(yè)協(xié)會、肉產(chǎn)業(yè)協(xié)會、種植業(yè)協(xié)會等組織，整合全市行業(yè)資源，把粗放分散就業(yè)狀態(tài)提升為有組織的規(guī)范就業(yè)，提高組織化程度。發(fā)揮市場和社會力量，提高就業(yè)線上管理水平，暢通用工與就業(yè)之間信息渠道，提高就業(yè)管理的即時性、高效性、可見性、安全性。
（四）以“五個原則”為落腳點引領就業(yè)
1.把就業(yè)做成產(chǎn)業(yè)
只有把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作培育成一項產(chǎn)業(yè)，才能發(fā)揮市場這只手的作用，通過社會參與，學校、企業(yè)等市場主體共同努力，才能把就業(yè)工作做好，做充分。通過與產(chǎn)業(yè)、實業(yè)連接才能保證就業(yè)價值。通過做強做好就業(yè)服務業(yè)，才能把就業(yè)工作做實、做強，做成產(chǎn)業(yè)。就業(yè)做成產(chǎn)業(yè)，才能確保就業(yè)工作有生命力。
2.以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)
做好就業(yè)工作，必須以產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和結構優(yōu)化升級來培育新的就業(yè)增長點。就業(yè)依靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)，只有更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)發(fā)展在帶動就業(yè)工作中的作用，才能擴大就業(yè)渠道，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。有高質量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，才會有高質量的就業(yè)。
3.促創(chuàng)業(yè)融合實業(yè)
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是就業(yè)的新戰(zhàn)場，實踐證明，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目與存量的結合互動、交流、融合，導入、引進實業(yè)，在實業(yè)基礎上創(chuàng)新，才更有生命力，實現(xiàn)疊加效果。實業(yè)的價值可以為創(chuàng)新提供載體和能源，也可以為創(chuàng)業(yè)提供渠道、平臺、空間。要通過金融支持、培訓支持、技術支持、風險防控，營造專業(yè)創(chuàng)業(yè)、專心創(chuàng)新、安心孵化的良好環(huán)境，讓創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新在存量上找增量，在高點上找高效。
4.要培訓對接就業(yè)
培訓工作的方向取決于就業(yè)過程中的需求，要實現(xiàn)“招生就是招工、培訓保障就業(yè)”的精準對接，增強“精準培訓，精準就業(yè)”意識。要用“效率評價”來促進就業(yè)率的提升。做到靶向培訓、精準就業(yè)。
5.抓強化就業(yè)服務
推進就業(yè)服務中介、民辦培訓機構、民營企業(yè)等社會力量在服務就業(yè)過程中的工作力度和強度。培育壯大就業(yè)服務市場。本著“普遍培養(yǎng)，寬進嚴管、扶優(yōu)扶強”的原則，做大做強就業(yè)服務市場主體和機構，為政府購買服務和市場需求提供第三方保障。
（五）以“六個鏈條”為發(fā)力點擴大就業(yè)
1.做優(yōu)人才鏈
人力資源是第一資源。人才是人力資源中的優(yōu)質核心部分。把勞動力變成人才，這是一個培養(yǎng)產(chǎn)出的過程。在人才培育過程中，也需要艱苦的工作。在就業(yè)轉移工作中，我們要建立政校企聯(lián)合機制，實現(xiàn)市場整合，促進人才流動。要從源頭上關注師資引進和培訓需求的精準對接，也要從源頭解決人力資源轉移與就業(yè)地區(qū)、就業(yè)崗位的精準對接。通過引進多個技師學院及多個國家級技能大師工作室等教學培訓資源，在我市開展高技能人才培養(yǎng)，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，實現(xiàn)技能人才有保障的產(chǎn)出，建設人才資源培養(yǎng)輸出基地，做大人才鏈。
2.做精培訓鏈
打造“引入大師、訂單就業(yè)、精準創(chuàng)業(yè)”的培訓鏈條，實現(xiàn)終身培訓。通過屬地辦學，推動“廠房即教室，老師即師傅，招生即招工，入學即上崗”的教工一體化理念，開展以動腦動手為重點的“強技術、重本領”精準技工、技師培訓，突出培訓的技能性，做大培訓規(guī)模，實施“三年三萬人培訓計劃”。
3.做大物流鏈
物流鏈就是就業(yè)鏈，如我市快遞行業(yè)就提供了就業(yè)崗位x個。通過開拓市外市場，打通供需渠道，建立供應鏈，帶動我市物流鏈的壯大，實現(xiàn)鏈條上就業(yè)。物流鏈上疊加多工種，如原料生產(chǎn)、工業(yè)加工、彩印包裝、集采分揀、速遞貨運、服務統(tǒng)計等。在“北品南下”或“南品北銷”的物流鏈條上實現(xiàn)就業(yè)的增長，將“物流鏈”打造成“就業(yè)鏈”。
4.做強信息鏈
萬物互聯(lián)的xg 時代馬上就要來臨，中國就要進入萬物互聯(lián)時代。要有互聯(lián)網(wǎng)思維，用信息化支撐就業(yè)工作，用信息化手段創(chuàng)造就業(yè)機會和就業(yè)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)造了很多新業(yè)態(tài)崗位。也是我們打造各種產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈的強大技術支撐和就業(yè)載體。年內將建設全球集采中心網(wǎng)和覆蓋全市的社保驛站網(wǎng)，完善就業(yè)服務產(chǎn)業(yè)支撐體系。提高信息手段的融入性和業(yè)態(tài)效率。
5.做長產(chǎn)業(yè)鏈
產(chǎn)業(yè)是就業(yè)的基礎，做長做實產(chǎn)業(yè)鏈是實現(xiàn)就業(yè)的根本之舉。以市場倒逼調整產(chǎn)業(yè)建設，做強產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。無論項目建設、基地開發(fā)、生產(chǎn)加工，還是文旅創(chuàng)意、形象設計都在“一、二、三次產(chǎn)業(yè)”的業(yè)態(tài)上。做粗做長產(chǎn)業(yè)鏈條是穩(wěn)就業(yè)的根本之途。增加新的就業(yè)離不開產(chǎn)業(yè)，做大做優(yōu)產(chǎn)業(yè)也是就業(yè)工作的題中之義。高質量發(fā)展和新業(yè)態(tài)的創(chuàng)新，是高質量充分就業(yè)的希望所在，也必將成為就業(yè)工作的重點。
6.做惠資金鏈
通過與金融機構的合作，建立網(wǎng)上信用機制，是供給經(jīng)濟活動的血液和關鍵要素。通過線上采購、線上交易的現(xiàn)代化和資金供給保障，為各項經(jīng)濟活動、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)安排提供強大支撐，打造全流程金融服務，建設誠信銀企，實現(xiàn)“金融惠就業(yè)，就業(yè)助金融”的銀企互惠、雙向支撐的目標。
（六）以“七個轉變”為出發(fā)點引導就業(yè)
做好就業(yè)工作必須要轉變思維、轉變思路。今后，我市就業(yè)工作要實現(xiàn)“七個轉變”，即“變單純統(tǒng)計為全流程操作；變分散外出為政校企組織；變盲目流動為培訓定向定崗；變低端勞務為高層次技工；變短期臨時為穩(wěn)定工作成長；變管理缺位粗放為在線調度維權；變就近就地轉移為主為勞務輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相結合”。把市場需求和培訓有機結合，以市場為導向引導就業(yè)。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇七
（一）抓政策，保障各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施落地
按照《自治區(qū)人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（內政發(fā)〔x〕x號）和《自治區(qū)人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（內政發(fā)〔x〕x號）文件精神，結合我市實際情況，落實好出臺的《x市行署關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》（興署發(fā)〔x〕x號）和《x市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金管理辦法（試行）》（興署發(fā)〔x〕x號），加大政策貫徹落實力度、擴大政策覆蓋范圍、完善政策體系，把政策落實到基層和市場主體，培育各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體，支持企業(yè)吸納就業(yè)，扶持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）抓培訓，加強就業(yè)工作供給側改革
去年以來，國家、自治區(qū)連續(xù)出臺了《自治區(qū)人民政府關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》（內政發(fā)〔x〕x號）等x個具可操作性的技能培訓政策系列文件，對就業(yè)技能培訓工作提出許多改革性意見。我市將結合當前勞務用工市場需求，采取政校企合作的方式，全面轉變職業(yè)技能培訓方向，由以往培訓保安、月嫂、保潔等低端技能向智能制造等高層次的技能、技師方向提升，培養(yǎng)與企業(yè)銜接的技能型人才，推進高質量精準就業(yè)，實現(xiàn)政校企共建、共享、共贏。
（三）抓合作，實現(xiàn)高技能高質量就業(yè)
上半年，我們與廣東、江蘇和北京等地簽訂了高技能人才培訓、人才交流、勞務對接協(xié)議和合作意向，下一步各級就業(yè)部門要狠抓落實，按照合作的內容，分解任務、排出時間表，列出具體落實人，爭取早日把這些合作內容落地，促進高質量就業(yè)。
（四）抓創(chuàng)貸，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
我市出臺了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》，三年時間（x年-x年）在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護航。目前，推薦金融支持創(chuàng)業(yè)貸款x億元，發(fā)放貸款x萬元。今后要繼續(xù)加大推薦和發(fā)放進度。繼續(xù)落實好國家的x萬創(chuàng)業(yè)貸款，力爭通過實質性措施為企業(yè)提供金融、財政支持，增強企業(yè)活力。
為確保金融支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)貸款的快速發(fā)放，擔保金未落實到位的旗縣，下一步盡快協(xié)調落實，助推金融貸款盡快發(fā)放。各部門要加強宣傳政策，創(chuàng)新和改進發(fā)放流程，與銀行多協(xié)調溝通，與擔保公司做好業(yè)務對接，解決發(fā)放中的堵點問題。
（五）抓園區(qū)，填補x市智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)空白
啟動x職業(yè)技術學院老校區(qū)，建設x市首家智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)項目。打造“智能制造創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技創(chuàng)新園區(qū)、文化創(chuàng)意園區(qū)、設計研發(fā)園區(qū)、創(chuàng)意孵化器、創(chuàng)新工廠、技能培訓、勞動力轉移輸出”等多元素組成的“大園區(qū)+小區(qū)劃”共存模式園區(qū)，填補我市智慧型園區(qū)的空白。
（六）抓服務，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務
為了實現(xiàn)“信息多跑路，百姓少跑腿”，保證全市就業(yè)社保工作信息暢通，在全市范圍內建立橫向到邊、縱向到底的就業(yè)社保驛站，依托基層勞動保障所、社區(qū)、村部等機構開展“黨建、就業(yè)、培訓、公崗、社保、志愿”等六大服務業(yè)務，開展“黨建融合就業(yè)社?！钡奶厣?。實現(xiàn)“門前辦、就近辦、方便辦”。
（七）抓重點，促進就業(yè)困難群體就業(yè)工作
面對全新的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我們要突出做好大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人和就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，精準施策，持續(xù)開展“春風行動”等多形式招聘會，實施有針對性的就業(yè)培訓和勞務輸出計劃，加強實名制管理服務工作。同時對失業(yè)及再就業(yè)人員，也實行實名制服務管理，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險等社會保障待遇。多方面采取措施，想全想細想萬一，做深做實做到位。
（八）抓主體，減輕企業(yè)負擔增加企業(yè)活力
企業(yè)有活力，就業(yè)就有保障。落實好國家的“援企穩(wěn)崗”政策，我們要在“降、返、補”這三個字上抓落實?！敖怠本褪墙档蜕绫ＹM率，把企業(yè)繳費比例降至x%。“返”就是對不裁員、少裁員的參保企業(yè)，加大失業(yè)保險費返還的力度和幅度?？煞颠€其上年度實際繳納失業(yè)保險費的x%?！把a”就是對于吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予社保補貼和貸款貼息。簡化申報流程，提高工作效率?？焖俎k理返補到位。
（九）抓宣傳，提高就業(yè)政策知曉率
就業(yè)優(yōu)先政策宣傳，若僅限于在系統(tǒng)內，無論是從理論層面，還是在實踐方面，影響有限，作用有限，很難開創(chuàng)全面發(fā)力的局面。要借助社會力量，全面宣傳就業(yè)政策和措施，提高全民知曉率。通過全市就業(yè)系統(tǒng)“陽光就業(yè)”宣傳板塊，及時發(fā)布用工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)工作動態(tài)，為全市就業(yè)工作實現(xiàn)“掌上就業(yè)、智慧就業(yè)、陽光就業(yè)”助力提速。
（十）抓隊伍，提升窗口便民服務質效
人社隊伍素質及形象是服務群眾“最后一公里”的“觸角”，是密切聯(lián)系群眾、服務保障民生的“紐帶”，是維持勞動關系和諧和整理反饋輿情的“橋梁”。人是服務的主體，隊伍是服務的靈魂，平臺是服務的載體，建設優(yōu)質高效的基層窗口經(jīng)辦平臺，必須要有一支專業(yè)的就業(yè)服務隊伍。以“行風比武強技能，人社服務樹新風”活動為契機，切實把窗口業(yè)務技能練兵比武作為持續(xù)推進系統(tǒng)行風建設、樹立就業(yè)服務良好形象的重要載體，統(tǒng)一思想、凝聚力量，認識行風比武活動與就業(yè)工作之間密切的聯(lián)系，助推就業(yè)隊伍服務能力和服務質量的不斷提升。
同志們！就業(yè)局勢總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，不僅有力支撐了全市經(jīng)濟發(fā)展，保障和改善了民生，也對維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用，成績來之不易。就業(yè)工作承擔著滿足和適應社會需求、推動社會和諧發(fā)展、讓人民過上美好幸福生活的責任和擔當，我們堅持把就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)拉動經(jīng)濟發(fā)展的作用，持續(xù)保持改革紅利的釋放，讓勞動者通過自己的勤勞和奮斗，實現(xiàn)自己的夢想，實現(xiàn)高質量充分就業(yè)，為x獻禮！
人力資源和社會保障工作會講話內容篇八
立足解決人社領域關鍵小事，實施開展“九大為民”人社行動，并形成問題清單、實事清單和成效清單等“三張清單”下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖腥肆Y源社會保障局2022年度工作情況匯報，希望大家喜歡。
今年以來，在市委、市政府的堅強領導和省人社廳的關心指導下，全市人社系統(tǒng)干部職工大力弘揚“三真三實”作風，積極踐行“群眾路線工作法”，聚力改革創(chuàng)新，聚焦民生保障，各項工作有序推進?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要做法及成效
(一)圍繞中心，服務大局有高度。印發(fā)《助力全市建設先進制造業(yè)基地三年行動計劃實施方案》，著力保障企業(yè)人力資源需求。用工保障常態(tài)化。開展“‘云’端送崗、‘碼’上就業(yè)”直播帶崗招聘、“周六招聘會”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等x場活動，為企業(yè)推薦用工x萬人次。人才招引精準化。建立以x為中心的x經(jīng)濟區(qū)高校為主體和以東北、西北、西南地區(qū)部分高校為補充的引才網(wǎng)絡，組織企業(yè)開展線上線下招聘x場次，引進各類人才x萬名。技能培訓訂單化。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為基礎，支持企業(yè)組織職工開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗轉業(yè)培訓等。截至目前，全市累計開展補貼性職業(yè)培訓x萬人次。
(二)改革引領，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)有力度。圍繞“x要把改革創(chuàng)新的基因注入現(xiàn)代化，譜寫新時代‘xx’的傳奇”定位要求，深入謀劃改革項目，推進工作創(chuàng)新。強化向上爭取。細化梳理創(chuàng)建全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、建設省級人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等x個人社領域重點事項，形成《支持x“四化”同步集成改革示范區(qū)建設方案》，提交省人社廳給予支持幫扶。強化部門聯(lián)動。與組織部門共同做好“兩圖三庫”資源信息和人才數(shù)據(jù)構建，實現(xiàn)精準引才;與農(nóng)業(yè)部門共同實施“鄉(xiāng)土人才培育評價制度改革”;與衛(wèi)健部門共同推進“編制周轉池”制度創(chuàng)新，幫助民營醫(yī)院引進基礎性和高層次專技型人才。強化自主創(chuàng)新。推進建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新機制;在市區(qū)率先試點老工傷人員工傷康復按人頭付費;實施職業(yè)教育服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條新政;創(chuàng)新建立“四位一體”勞動爭議調解機制。
(三)以人為本，保障民生有溫度。緊扣以人民為中心的發(fā)展思想，在全市人社系統(tǒng)推行“人社群眾工作法”，不斷提升民生保障水平。“送崗上門”促進就業(yè)。全市聯(lián)動開展x場鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘，組織x多家用工需求x人以上企業(yè)，分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗上門，全市促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)x萬人。x電視臺《新聞xx》欄目宣傳我市做法，x局專題調研我市促進返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，予以充分肯定。穩(wěn)定提升社保待遇。調整全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，由每人每月x元提高到x元。調整補發(fā)x年退休職工基本養(yǎng)老金，共惠及退休職工x萬人，補發(fā)x億元。維護未成年人權益。在全市開展違法招用未成年人專項整治行動，每周一次突擊性檢查，推進未成年人就業(yè)安置和返校就學。目前，全市共檢查各類用人單位x戶，涉及勞動者x萬人次。
(四)抓住重點，工作落實有速度。全力做好市委市政府部署的重點工作，確保高質量完成任務。狠抓批示落實。今年以來，市委市政府主要領導、分管領導交辦批示x件，批示件辦結率x%。x月x日，接到市委主要領導關于《x企業(yè)情況報告單》的批示后，我局立即成立工作專班，實地調研生產(chǎn)用工情況及緊急需求事項，并制定幫辦服務方案，于x月x日解決企業(yè)x人用工需求。狠抓民生實事。立足解決人社領域關鍵小事，實施開展“九大為民”人社行動，并形成問題清單、實事清單和成效清單等“三張清單”推動實踐活動落地見效?！傲鲃诱衅复笈褴嚒弊鳛槭屑壥痉俄椖吭谌忻嫔贤茝V，x網(wǎng)專題報道我市相關經(jīng)驗做法。狠抓作風建設。積極組織人員參加全省窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，實施全員練兵。暢通服務評價渠道，深入推進好差評系統(tǒng)應用?！耙钥炻鋵崈?yōu)服務保障重點企業(yè)用工需求”的做法獲得全市“三真三實”作風提優(yōu)行動“優(yōu)秀范例”。
二、亮點工作
(一)以便民化為主線，著力提升群眾獲得感。線上辦理不跑路。大力推進線上不見面服務，人社業(yè)務事項網(wǎng)上可辦率達x%。深化推進“放管服”改革，實施告知承諾制，試點范圍擴展到全部人社服務事項。門口服務就近路。深入推進社銀合作，全市建成x個社銀x小時自助服務網(wǎng)點，部署x多個社?？焖僦瓶ǚ站W(wǎng)點;在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成人社自助服務一體機布設，實現(xiàn)市縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，滿足企業(yè)群眾就近辦、多點可辦的服務需求。一窗辦理少跑路。穩(wěn)步推進綜合柜員制建設，將x個業(yè)務窗口精簡至x個綜合窗口，依托一體化平臺受理x項業(yè)務;扎實開展人社服務快辦行動，實現(xiàn)x個企業(yè)群眾關心的“一件事”打包辦理，x個高頻服務事項提速x%。
(二)以信息化為路徑，著力實現(xiàn)服務更優(yōu)質。上線一體化運行平臺。實施“智慧人社”攻堅行動，上線一體化信息平臺，集中數(shù)據(jù)資源，整合業(yè)務板塊，形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級的線上一體化經(jīng)辦服務網(wǎng)路。建設一卡通服務平臺。全面推進第三代社?？ê碗娮由绫？òl(fā)放，截至目前，已實現(xiàn)三代卡換發(fā)x萬張，電子社?？ê烆Ix萬;創(chuàng)新推進社?？蓱霉δ?，實現(xiàn)人社x項服務項目“全業(yè)務用卡”。打造一站式招聘平臺。創(chuàng)新出臺《人社系統(tǒng)助力企業(yè)用工“x”服務實施方案》，開展云端送崗、碼上就業(yè)、直播帶崗等招聘活動，幫助企業(yè)招工引才;探索建設共享用工平臺，提供企業(yè)用工余缺調劑服務;開展智慧x“人才招引進校園”系列活動，建立完善引才網(wǎng)絡。
(三)以社會化為方向，著力增強市場參與度。技能培訓社會化。支持企業(yè)自主開展技能等級認定，全市完成省平臺備案職業(yè)技能等級認定機構x家，完成職業(yè)技能等級認定取證x萬人次，職業(yè)資格改革入選省委改革辦優(yōu)秀改革案例。人才培養(yǎng)社會化。在全省率先探索實施校企共建產(chǎn)業(yè)學院，與x光伏、x汽車集團、x電子商務等重點企業(yè)共建x個二級產(chǎn)業(yè)學院，完成招生x人，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)無縫對接。勞動維權社會化。注重調解優(yōu)先，發(fā)動社會力量開展勞動爭議調解工作，打造x家省級“金牌勞動人事爭議調解組織”，培育省級和諧勞動關系企業(yè)x家。
(四)以系統(tǒng)化為導向，著力推動全領域改革。率先實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一件事”改革。聯(lián)合醫(yī)保、稅務、行政審批等部門合力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記“一件事”改革，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記辦理時限由原來至少x個工作日縮短至x個工作日，經(jīng)辦程序由x項減少至x項，材料由x份減少至x份。經(jīng)驗做法被x采用。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土人才培育評價改革。建立《關于x市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價助力鄉(xiāng)村振興的若干措施》《x市鄉(xiāng)土人才初、中級職稱考核認定實施辦法》等“x+x”制度體系，先后舉辦三期鄉(xiāng)土人才高研班，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放初、中級職稱，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放職業(yè)技能等級證書。開發(fā)建設“農(nóng)民工工資支付監(jiān)測預警系統(tǒng)”。全國率先建立綜合性監(jiān)控預警平臺和綜合性指揮中心的地級市，實現(xiàn)在建的x個智慧工地項目實名制管理信息實時共享。目前，項目已經(jīng)上線試運行，省人社廳同意將我市作為全省的項目試點市。
三、下一步工作計劃
全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實十九屆六中全會和市第六次黨代會精神，堅持“四化同步”引領，履行“服務發(fā)展、保障民生”的職能任務，圍繞構建更加公平更加合理的收入分配機制，落實“五個更加”的舉措為實現(xiàn)人民群眾的共同富裕目標作出更多的人社貢獻。
(一)促進更加充分高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施就業(yè)優(yōu)先工程。堅持把促進就業(yè)作為改善民生的頭等大事、擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在x%以內。舉辦招聘會x場，提供就業(yè)崗位x萬個，深入促進返鄉(xiāng)勞動力、未就業(yè)大學生就業(yè)。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬人、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)x萬人，開發(fā)公益性崗位x個。實施創(chuàng)業(yè)富民工程。落實各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元。突出創(chuàng)業(yè)典型引領，選樹市級創(chuàng)業(yè)典型x個，評選大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目x個。深入開展省、市級創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)建工作，落實創(chuàng)業(yè)補貼政策，年內扶持創(chuàng)業(yè)x萬人，帶動就業(yè)不低于x萬人。實施人力資源集聚工程。加快市級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，支持各地加快人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共服務平臺建設，制定企業(yè)入駐優(yōu)惠，鼓勵入駐企業(yè)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”和“專、精、深”等新興業(yè)務和產(chǎn)品，優(yōu)化人力資源供給。
(二)構建更加全面完善的社保體系。開展社保擴面提待行動。健全參保登記常態(tài)化工作機制和精準擴面長效機制，不斷提升養(yǎng)老保險參保繳費率。貫徹落實省廳企業(yè)職工基本養(yǎng)老金和工傷保險定期待遇調整相關政策，穩(wěn)步提升企業(yè)、機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇水平。調整提高x年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省定最低標準，增幅不低于x%。實施工傷保險同舟計劃。開展農(nóng)民工工傷保險“同舟計劃”，推進工程項目參加工傷保險全覆蓋。落實部省新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保政策，推進超齡人員、實習生參保。試點我市部分縣區(qū)小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險。推進失業(yè)保險護航行動。推行失業(yè)保險申領便民服務，實現(xiàn)失業(yè)人員足不出戶即可完成失業(yè)保險待遇申領。對符合失業(yè)保險金領取條件的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金和落實醫(yī)療保險代繳政策。
(三)健全更加精準務實的人才引培。開展人才招引三對接活動。常態(tài)化開展“人才招引進校園”活動，赴“雙一流”高校、應用型高校舉辦企業(yè)宣講、崗位宣講、“小班化”招聘、產(chǎn)業(yè)專場引才等活動。全年引進全日制專科及以上人才x萬名以上。實施“技能x”創(chuàng)建工程。加大職業(yè)技能培訓力度，大力推進技能券發(fā)放，年度開展培訓x萬人次，培養(yǎng)x名企業(yè)新型學徒。探索在人口相對集中社區(qū)建立社區(qū)培訓學院，年培訓x人次以上。深化職業(yè)技能等級評價，突出高技能人才評價認定，年度認定取證x萬人。先行探索在結對幫扶社區(qū)開展職業(yè)教育社區(qū)培訓學院建設，打造“技能x”品牌。推進省級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設。研究出臺《x市促進人力資源服務高質量發(fā)展若干政策》，鼓勵各縣區(qū)以多種方式建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，爭取省廳正式批復籌建江蘇x人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。
(四)構建更加穩(wěn)定和諧的勞動關系。推進“和諧同行”能力提升建設。推動協(xié)調勞動關系三方機制建設。全市各級協(xié)調勞動關系三方組織面向企業(yè)開展點對點培育指導服務，培育省、市級勞動關系和諧企業(yè)x個，建設省級金牌勞動關系協(xié)調組織x個，打造具有影響力的勞動關系和諧企業(yè)典型。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。聚焦推動“無欠薪”城市創(chuàng)建，進一步完善工程建設企業(yè)欠薪處置長效機制，提高突發(fā)性事件處置能力，建立企業(yè)信用信息與行政監(jiān)督、招標投標、評優(yōu)評先的關聯(lián)機制，強化失信懲戒，引導企業(yè)用工和工資支付行為，落實農(nóng)民工等薪酬保障計劃。強化勞動爭議調解。完善疑難案件裁審對接研討機制，統(tǒng)一事實認定及法律適用標準，統(tǒng)一裁審尺度原則。深化基層調解組織建設，促進矛盾糾紛解決在一線，調處在基層。推進仲裁立案案件結案率x%以上;調解成功率x%以上。
(五)打造更加便捷高效的服務體系。打造人社快辦服務品牌。全面建成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的社銀服務合作網(wǎng)點，形成以人社自主經(jīng)辦服務為主體，銀行經(jīng)辦服務為補充的“一干多支”網(wǎng)點化服務格局，推進人社服務“就近辦”“快速辦”，基本滿足企業(yè)群眾“就近辦”“多點可辦”服務需求。推廣社?？ā耙豢ㄍā睉?。在人社領域實現(xiàn)身份憑證用卡、人社繳費憑卡、待遇發(fā)放進卡、工傷結算持卡，將社?？ㄗ鳛樗腥松鐦I(yè)務的有效身份憑證和待遇發(fā)放結算載體。以社?？ㄈ氩┪镳^、社?？ㄈ牍珗@、社?？ǔ俗孕熊嚍橥卣箲?，提升全市第三代社?？ǖ膽梅懂牐瑢崿F(xiàn)智慧城市一卡通。年內發(fā)放三代卡x萬張。深化“綜合柜員制”改革。有序推進局綜合柜員制的發(fā)展，按照業(yè)務經(jīng)辦實際，擴大調整綜窗業(yè)務受理范圍，豐富業(yè)務受理模式，繼續(xù)對人社系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務進行梳理，實現(xiàn)經(jīng)辦流程再造，提高經(jīng)辦效率和服務水平。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇九
（單位）是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案。
為進一步深入貫徹xxx法治思想，全面推進實施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機制，以”法治人社月學越清，普法維權月講越明”為主題，進一步擴大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內容
深入學習宣傳xxx法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內法規(guī)，重點學習宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強自身內功入手，全方位提高全局領導干部職工的工作素質和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實際舉措，展示人社隊伍良好形象，積極推進法治人社建設，增強干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領導干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法（管理、服務）對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務
（一）開展領導干部職工學法活動。落實黨組（委）理論學習中心組學法、領導干部應知應會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學習等制度，組織開展”人社領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動，提升領導干部職工法治素養(yǎng)。
（二）開展領導干部職工旁聽庭審活動。結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
（三）落實國家機關普法責任制。全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
（四）積極開展”法律六進”活動。圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
（五）利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策；發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
（六）開展主題法治宣傳活動。結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
（七）深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
四、工作要求
（一）各科室（單位）是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真落實”人社系統(tǒng)領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機關普法責任清單），把法治宣傳教育融入業(yè)務工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。
（二）請各科室（單位）開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關活動圖片、活動方案、活動情況說明（500字以上）、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科（政策法規(guī)科）。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十
健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會保障工作要點范文。
2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實施“品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和x生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98%以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設任務。著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動。推進東西部勞務協(xié)作。
（四）提升服務質效。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。
（五）強化風險管理。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應
（六）高標準打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施“創(chuàng)業(yè)?！表椖俊Ｉ钊腴_展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。強化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2022年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線
（十）推進社會保險全民覆蓋。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現(xiàn)重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。督導落實被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社?？ň用穹铡耙豢ㄍā苯ㄔO。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。探索設立hr事務所和hr事務共享中心。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。高質量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項目+人才”活動升級版。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。
（十七）優(yōu)化人才服務供給。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用“一卡通辦”。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務矩陣。
（十八）加強技能人才隊伍建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。加快推進特級技師評聘試點工作。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動“人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系
（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，打造“重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調解平臺。探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預防”“互聯(lián)網(wǎng)+調解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93%、調解率達到62%。
（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調整權責清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98%以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施x市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近x活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到“兩區(qū)”對接或實習。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項目制+清單制+責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社?？ā耙豢ㄍā?、人事考試等合作事項落實落地。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進實施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好“三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調整權責清單和事項清單，強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95%以上。
（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。
（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建“個人e參?！毙履Ｊ?，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立“x視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，大數(shù)據(jù)認證通過率達到94.8%以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。
（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。
（三十四）加強改革創(chuàng)新和調研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。
九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進“清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。
（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展“基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十一
推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會保障工作要點。
2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實施“品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和x生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98%以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設任務。著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動。推進東西部勞務協(xié)作。
（四）提升服務質效。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。
（五）強化風險管理。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應
（六）高標準打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施“創(chuàng)業(yè)保”項目。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。強化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2022年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線
（十）推進社會保險全民覆蓋。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現(xiàn)重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。督導落實被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社?？ň用穹铡耙豢ㄍā苯ㄔO。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。探索設立hr事務所和hr事務共享中心。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。高質量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項目+人才”活動升級版。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。
（十七）優(yōu)化人才服務供給。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用“一卡通辦”。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務矩陣。
（十八）加強技能人才隊伍建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。加快推進特級技師評聘試點工作。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動“人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系
（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，打造“重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調解平臺。探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預防”“互聯(lián)網(wǎng)+調解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93%、調解率達到62%。
（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調整權責清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98%以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施x市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近x活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到“兩區(qū)”對接或實習。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項目制+清單制+責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社?？ā耙豢ㄍā薄⑷耸驴荚嚨群献魇马椔鋵嵚涞?。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進實施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好“三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調整權責清單和事項清單，強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95%以上。
（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。
（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建“個人e參?！毙履Ｊ?，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立“x視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，大數(shù)據(jù)認證通過率達到94.8%以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。
（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。
（三十四）加強改革創(chuàng)新和調研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。
九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進“清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。
（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展“基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十二
結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案范例，希望大家喜歡。
為進一步深入貫徹習近平法治思想，全面推進實施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機制，以”法治人社月學越清，普法維權月講越明”為主題，進一步擴大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內容
深入學習宣傳習近平法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內法規(guī)，重點學習宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強自身內功入手，全方位提高全局領導干部職工的工作素質和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實際舉措，展示人社隊伍良好形象，積極推進法治人社建設，增強干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領導干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法(管理、服務)對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務
(一)開展領導干部職工學法活動。
落實黨組(委)理論學習中心組學法、領導干部應知應會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學習等制度，組織開展”人社領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動，提升領導干部職工法治素養(yǎng)。
(二)開展領導干部職工旁聽庭審活動。
結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
(三)落實國家機關普法責任制。
全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進”活動。
圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。
加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
(六)開展主題法治宣傳活動。
結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
(七)深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。
依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
四、工作要求
(一)各科室(單位)是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真落實”人社系統(tǒng)領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機關普法責任清單)，把法治宣傳教育融入業(yè)務工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。
(二)請各科室(單位)開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關活動圖片、活動方案、活動情況說明(500字以上)、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科(政策法規(guī)科)。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十三
健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會保障工作要點范文。
2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實施“品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和x生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98%以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設任務。著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動。推進東西部勞務協(xié)作。
（四）提升服務質效。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。
（五）強化風險管理。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應
（六）高標準打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施“創(chuàng)業(yè)?！表椖?。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。強化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2022年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線
（十）推進社會保險全民覆蓋。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現(xiàn)重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。督導落實被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社?？ň用穹铡耙豢ㄍā苯ㄔO。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。探索設立hr事務所和hr事務共享中心。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。高質量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項目+人才”活動升級版。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。
（十七）優(yōu)化人才服務供給。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用“一卡通辦”。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務矩陣。
（十八）加強技能人才隊伍建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。加快推進特級技師評聘試點工作。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動“人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系
（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，打造“重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調解平臺。探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預防”“互聯(lián)網(wǎng)+調解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93%、調解率達到62%。
（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調整權責清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98%以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施x市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近x活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到“兩區(qū)”對接或實習。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項目制+清單制+責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社?？ā耙豢ㄍā薄⑷耸驴荚嚨群献魇马椔鋵嵚涞?。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進實施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好“三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調整權責清單和事項清單，強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95%以上。
（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。
（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建“個人e參?！毙履Ｊ?，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立“x視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，大數(shù)據(jù)認證通過率達到94.8%以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。
（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。
（三十四）加強改革創(chuàng)新和調研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。
九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進“清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。
（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展“基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇一
(二)開展領導干部職工旁聽庭審活動。結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
(三)落實國家機關普法責任制。全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進”活動。圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
(六)開展主題法治宣傳活動。結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
(七)深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇二
2021年，市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展這一主題，牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領，形成以黨建強業(yè)務、以業(yè)務促黨建的工作格局”這一主線，聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作任務，不斷深化“溫暖人社”建設，圍繞基本“工作框架”構建我們人社的“四梁八柱”，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系五大業(yè)務板塊，嚴密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運行、人事考試四個風險點，守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務兩個底線，抓重點帶全盤，抓服務增效能，各項工作有序平穩(wěn)高效推進，圓滿完成全年各項工作任務。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦市中區(qū)人力資源和社會保障局工作總結及2022年工作打算。
一、強化使命擔當，持續(xù)推進人社事業(yè)高質量發(fā)展
（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。積極落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，全區(qū)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人，完成全年任務166.6%。一是狠抓政策落地，編印人社政策匯編，局領導干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動，多舉措推動各項穩(wěn)就業(yè)政策及時精準落地，全年發(fā)放失業(yè)保險金、臨時物價補貼、穩(wěn)崗補貼、靈活就業(yè)人員社保補貼、培訓補貼、見習補貼、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性崗位開發(fā)補貼共計2.34億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3258萬元，開發(fā)大學生公共服務性崗位50個，開發(fā)青年見習崗位40多個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內。二是狠抓就業(yè)招聘，依托區(qū)人力資源市場、數(shù)字化就業(yè)云平臺、高校招聘會等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動260余場次，提供就業(yè)崗位2.2萬個，達成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學生就業(yè)，向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個，全力推行就業(yè)服務“秒辦”“簡辦”、全程網(wǎng)辦，助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
（二）社保兜底扎實推進。一是扎實推進擴面征繳，精準實施全民參保計劃，開展“政策找人”專項行動，全力推行業(yè)務網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機關事業(yè)單位社保制度改革，落實做細機關社保征繳工作，完成職業(yè)年金虛轉實。三是強化基金規(guī)范管理制度，利用現(xiàn)場監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實施工傷預防五年行動計劃，不斷提升工傷預防意識和能力。全年新增居民參保3635人，居民基本養(yǎng)老保險累計參保105071人、完成任務107.22%，被征地農(nóng)民社會保障資金個人賬戶已落實3.94億元、落實率100%，征繳居民保險費、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金等共計7.87億元，發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補助金、工傷保險待遇等共計7.22億元，收到工傷認定申請600余起、下達工傷認定書580余份。
（三）人才引育成效明顯。一是開展招才引智，分三批次組織山東銀豐投資集團有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動，提供需求崗位187個，招聘1328人。二是落實人才政策，完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進的1228名高層次人才生活和租房補貼審核、42名top200海外高校留學回國人員留學費用補貼審核、582名高層次人才分類認定審核，發(fā)放各類人才項目補貼2740.4萬元；及時為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù)，完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學者”申報、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報、市中區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領軍人才的2021年度申報審核及2019年度入選人員中期評估考核、人才公寓申報審核。三是推進專技隊伍建設，完成998名專業(yè)技術人員初級職稱考核認定、5419名專業(yè)技術人員初級職稱證書信息梳理、11項職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報名核查。四是加強高技能人才項目推薦，助力濟南陽光大姐有限責任公司成功申報齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理，為2500余名已落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉出手續(xù)，接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
（四）人事管理高效實施。一是強化人事管理，完成政府口事業(yè)單位科級及以下人員年度考核，配合對區(qū)政府口部分單位科級及以下事業(yè)人員職務調整，整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份，審核檔案800余卷。二是高效實施公開招聘，圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務，涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定，辦理工資類業(yè)務4000余人次，為180余名退休人員辦理退休手續(xù)，為200余名遺屬提高生活困難補助標準，及時完成精神文明獎、應休未休假報酬審核。四是妥善做好機床一廠技工學校人員分流安置，經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序，及時將18人安置到15個街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術人員評審，配合區(qū)教體局組織中小學教師系列中級職稱評審，共評審通過483人；實施事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定。
（五）勞動關系總體和諧。一是實施“市中無欠薪”工程，按照市里“隨發(fā)隨清，預防為主”的要求，全面推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，對全區(qū)在建工程項目展開全面排查，處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件，涉及3600余人，解決拖欠工資4900余萬元；全力受理群眾舉報、投訴案件，做到有案必查、有查必果，為勞動者追發(fā)工資和補繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，受理勞動爭議案件1899件，同比去年增長55.9%，涉案金額1470余萬元，結案率99%（連續(xù)四年保持90%以上），調解率81%，為當事人直接挽回經(jīng)濟損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動關系協(xié)調，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同，加大勞動用工法律政策宣傳，勞動合同備案已基本實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，對轄區(qū)內150家經(jīng)營勞務派遣單位開展監(jiān)督檢查，實施轄區(qū)企業(yè)薪酬調查、民辦職業(yè)培訓機構安全檢查及復學復課檢查。
（六）東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場招聘會，選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對口幫扶甘肅臨夏市開展專場招聘會，為臨夏市農(nóng)村勞動力來濟轉移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強線上招聘服務，發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺作用，共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息，為濟南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準就業(yè)對接服務。三是助力來濟就業(yè)，積極走訪對接企業(yè)，選擇工資待遇相對較高，勞動技能要求相對較低、工作生活環(huán)境較好的崗位，助力33名（任務為20名）臨夏市脫貧人員來濟就業(yè)，完成任務的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，設置符合市場需求，適合臨夏市農(nóng)村勞動力特點的培訓課程，組織臨夏市脫貧人口培訓200人（任務為200人），完成任務的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動以來，已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人（任務為90人），完成任務的500%；完成社會捐助25萬元。
（七）政風行風持續(xù)建設。一是積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)提升服務質量，營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境；克服辦公場地等條件限制，綜合服務窗口增設到3個，對服務窗口進行優(yōu)化調整，選派業(yè)務骨干入駐窗口，優(yōu)化接件辦件流程，配齊相應設備，實施“一窗受理”綜合柜員制，實現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”，牽頭的營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標在全市營商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應民生訴求，及時妥善辦理12345市民熱線34944件，民生連線12件，各類信訪事項60余件，全部做到及時妥善辦理，在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2022年工作打算
2022年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展目標，按照區(qū)委“七個強化”指示要求，貫徹落實市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨l(fā)揚先鋒精神，主動擔當，狠抓落實，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等各項工作落地見效。
（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，實施人社“363”工作計劃（即“三個清單”：企業(yè)需求清單、市場供給能力清單、解決問題清單；“六個一批”：市場就業(yè)一批、培訓一批、實習實訓一批、勞務外包一批、調劑一批、東西勞務協(xié)作一批；建立“三個工作機制”：人力資源市場機制、人力資源技能培訓機制、服務與維權機制），破解用工荒就業(yè)難；實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領計劃，加大對初創(chuàng)實體扶持力度，加強困難就業(yè)群體援助，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展就業(yè)援助月活動；實施“三支一扶”、青年見習計劃，落實“大學生追夢濟南”“大學生‘未來之星’成長計劃”；廣泛開展職業(yè)技能培訓，造就出千千萬萬個能工巧匠、行家里手。
（二）完善社會保障兜底體系。持續(xù)推進養(yǎng)老保險參保擴面工作，扎實做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險保障，推進社會保險制度、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革；完善落實失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理；實施工傷預防五年行動計劃，持續(xù)提升工傷預防意識和能力。
（三）強化人事人才創(chuàng)新服務。開展形式多樣的引才活動，暢通綠色通道；加快推進企業(yè)高技能人才自主評價，積極推動高技能人才培養(yǎng)；深化事業(yè)單位績效工資制度改革及職稱制度改革，推進人事考試“五化”建設；強化干部隊伍建設，堅持組織開展人社業(yè)務練兵比武活動，采取集中培訓、邀請專家授課、實施模擬演練等學習形式，不斷提升服務發(fā)展、服務群眾的水平。
（四）維護勞動關系和諧穩(wěn)定。實施“市中無欠薪”工程，常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項治理，推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，健全失信聯(lián)合懲戒機制，強化日常監(jiān)察執(zhí)法，保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢；妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇三
2022年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展目標，按照區(qū)委“七個強化”指示要求，貫徹落實市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿?，發(fā)揚先鋒精神，主動擔當，狠抓落實，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等各項工作落地見效。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦人力資源和社會保障局工作總結及2022年工作打算。
2021年，市中區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展這一主題，牢牢把握“以黨建為統(tǒng)領，形成以黨建強業(yè)務、以業(yè)務促黨建的工作格局”這一主線，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨粩嗌罨皽嘏松纭苯ㄔO，圍繞基本“工作框架”構建我們人社的“四梁八柱”，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系五大業(yè)務板塊，嚴密防范規(guī)模失業(yè)、清欠保支、基金運行、人事考試四個風險點，守住農(nóng)民工工資清欠和窗口服務兩個底線，抓重點帶全盤，抓服務增效能，各項工作有序平穩(wěn)高效推進，圓滿完成全年各項工作任務。
一、強化使命擔當，持續(xù)推進人社事業(yè)高質量發(fā)展
（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。積極落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，努力穩(wěn)定就業(yè)崗位，全區(qū)就業(yè)形勢保持穩(wěn)定，城鎮(zhèn)新增就業(yè)27159人，完成全年任務166.6%。一是狠抓政策落地，編印人社政策匯編，局領導干部按街道分片包掛開展走訪企業(yè)宣傳人社政策活動，多舉措推動各項穩(wěn)就業(yè)政策及時精準落地，全年發(fā)放失業(yè)保險金、臨時物價補貼、穩(wěn)崗補貼、靈活就業(yè)人員社保補貼、培訓補貼、見習補貼、個體工商戶一次性創(chuàng)業(yè)補貼及小微企業(yè)一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性崗位開發(fā)補貼共計2.34億元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款3258萬元，開發(fā)大學生公共服務性崗位50個，開發(fā)青年見習崗位40多個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3%以內。二是狠抓就業(yè)招聘，依托區(qū)人力資源市場、數(shù)字化就業(yè)云平臺、高校招聘會等渠道持續(xù)開展線上線下招聘活動260余場次，提供就業(yè)崗位2.2萬個，達成就業(yè)意向6000余人。三是狠抓大學生就業(yè)，向78家企業(yè)征集面向高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位1214個，全力推行就業(yè)服務“秒辦”“簡辦”、全程網(wǎng)辦，助力企業(yè)接收高校畢業(yè)生2737人。
（二）社保兜底扎實推進。一是扎實推進擴面征繳，精準實施全民參保計劃，開展“政策找人”專項行動，全力推行業(yè)務網(wǎng)上辦、就近辦。二是深化機關事業(yè)單位社保制度改革，落實做細機關社保征繳工作，完成職業(yè)年金虛轉實。三是強化基金規(guī)范管理制度，利用現(xiàn)場監(jiān)督、交叉互查、網(wǎng)絡監(jiān)督等舉措規(guī)范基金監(jiān)管。四是實施工傷預防五年行動計劃，不斷提升工傷預防意識和能力。全年新增居民參保3635人，居民基本養(yǎng)老保險累計參保105071人、完成任務107.22%，被征地農(nóng)民社會保障資金個人賬戶已落實3.94億元、落實率100%，征繳居民保險費、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費、職業(yè)年金等共計7.87億元，發(fā)放養(yǎng)老金、喪葬補助金、工傷保險待遇等共計7.22億元，收到工傷認定申請600余起、下達工傷認定書580余份。
（三）人才引育成效明顯。一是開展招才引智，分三批次組織山東銀豐投資集團有限公司等駐區(qū)企業(yè)參加“才聚泉城”名校行引才活動，提供需求崗位187個，招聘1328人。二是落實人才政策，完成駐區(qū)183家企事業(yè)單位新引進的1228名高層次人才生活和租房補貼審核、42名top200海外高校留學回國人員留學費用補貼審核、582名高層次人才分類認定審核，發(fā)放各類人才項目補貼2740.4萬元；及時為符合落戶條件96名人才辦理落戶手續(xù)，完成泉城“5150”高層次創(chuàng)新類人才和“泉城學者”申報、駐區(qū)高精尖緊缺人才需求申報、市中區(qū)重點產(chǎn)業(yè)領軍人才的2021年度申報審核及2019年度入選人員中期評估考核、人才公寓申報審核。三是推進專技隊伍建設，完成998名專業(yè)技術人員初級職稱考核認定、5419名專業(yè)技術人員初級職稱證書信息梳理、11項職業(yè)資格考試的1.3萬余名考生報名核查。四是加強高技能人才項目推薦，助力濟南陽光大姐有限責任公司成功申報齊魯技能大師特色工作站。五是做好人事代理，為2500余名已落實就業(yè)單位的高校畢業(yè)生和代理人員辦理檔案轉出手續(xù)，接收市中戶籍未就業(yè)高校畢業(yè)生檔案1900余份。
（四）人事管理高效實施。一是強化人事管理，完成政府口事業(yè)單位科級及以下人員年度考核，配合對區(qū)政府口部分單位科級及以下事業(yè)人員職務調整，整理、收集事業(yè)人員檔案材料7000余份，審核檔案800余卷。二是高效實施公開招聘，圓滿完成區(qū)屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘、教育系統(tǒng)直屬事業(yè)單位招聘等考試任務，涉及考生4.3萬人次。三是做好工資待遇核定，辦理工資類業(yè)務4000余人次，為180余名退休人員辦理退休手續(xù)，為200余名遺屬提高生活困難補助標準，及時完成精神文明獎、應休未休假報酬審核。四是妥善做好機床一廠技工學校人員分流安置，經(jīng)過檔案審核、筆試、公開選崗等程序，及時將18人安置到15個街道所屬事業(yè)單位。五是完成專業(yè)技術人員評審，配合區(qū)教體局組織中小學教師系列中級職稱評審，共評審通過483人；實施事業(yè)單位工勤人員技術等級考核評定。
（五）勞動關系總體和諧。一是實施“市中無欠薪”工程，按照市里“隨發(fā)隨清，預防為主”的要求，全面推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，對全區(qū)在建工程項目展開全面排查，處理拖欠農(nóng)民工工資線索580余件，涉及3600余人，解決拖欠工資4900余萬元；全力受理群眾舉報、投訴案件，做到有案必查、有查必果，為勞動者追發(fā)工資和補繳社保170余萬元。二是妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，受理勞動爭議案件1899件，同比去年增長55.9%，涉案金額1470余萬元，結案率99%（連續(xù)四年保持90%以上），調解率81%，為當事人直接挽回經(jīng)濟損失1080萬余元。三是規(guī)范勞動關系協(xié)調，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同，加大勞動用工法律政策宣傳，勞動合同備案已基本實現(xiàn)全程網(wǎng)辦，對轄區(qū)內150家經(jīng)營勞務派遣單位開展監(jiān)督檢查，實施轄區(qū)企業(yè)薪酬調查、民辦職業(yè)培訓機構安全檢查及復學復課檢查。
（六）東西協(xié)作落地見效。一是舉辦專場招聘會，選派轄區(qū)7家企業(yè)赴對口幫扶甘肅臨夏市開展專場招聘會，為臨夏市農(nóng)村勞動力來濟轉移就業(yè)提供就業(yè)崗位。二是加強線上招聘服務，發(fā)揮數(shù)字化就業(yè)云平臺作用，共享市中區(qū)、臨夏市兩地招求信息，為濟南市企業(yè)和臨夏市求職者提供精準就業(yè)對接服務。三是助力來濟就業(yè)，積極走訪對接企業(yè)，選擇工資待遇相對較高，勞動技能要求相對較低、工作生活環(huán)境較好的崗位，助力33名（任務為20名）臨夏市脫貧人員來濟就業(yè)，完成任務的165%。四是組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，設置符合市場需求，適合臨夏市農(nóng)村勞動力特點的培訓課程，組織臨夏市脫貧人口培訓200人（任務為200人），完成任務的100%。自幫扶協(xié)作工作啟動以來，已助力臨夏市脫貧人口就地就近就業(yè)450人（任務為90人），完成任務的500%；完成社會捐助25萬元。
（七）政風行風持續(xù)建設。一是積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)提升服務質量，營造優(yōu)質高效的服務環(huán)境；克服辦公場地等條件限制，綜合服務窗口增設到3個，對服務窗口進行優(yōu)化調整，選派業(yè)務骨干入駐窗口，優(yōu)化接件辦件流程，配齊相應設備，實施“一窗受理”綜合柜員制，實現(xiàn)“跨省通辦”“全省通辦”，牽頭的營商環(huán)境勞動力市場監(jiān)管指標在全市營商環(huán)境考核中獲得滿分100分、區(qū)縣中排名并列第一。二是積極回應民生訴求，及時妥善辦理12345市民熱線34944件，民生連線12件，各類信訪事項60余件，全部做到及時妥善辦理，在全區(qū)熱線辦理月考核中連續(xù)排名并列第一。
二、2022年工作打算
2022年，市中區(qū)人社局將緊扣人社事業(yè)高質量發(fā)展目標，按照區(qū)委“七個強化”指示要求，貫徹落實市局部署要求，聚焦“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ魅蝿眨l(fā)揚先鋒精神，主動擔當，狠抓落實，全力以赴推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才服務、人事管理、勞動關系等各項工作落地見效。
（一）狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)促并舉。全面持續(xù)落實就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵多渠道就業(yè)，實施人社“363”工作計劃（即“三個清單”：企業(yè)需求清單、市場供給能力清單、解決問題清單；“六個一批”：市場就業(yè)一批、培訓一批、實習實訓一批、勞務外包一批、調劑一批、東西勞務協(xié)作一批；建立“三個工作機制”：人力資源市場機制、人力資源技能培訓機制、服務與維權機制），破解用工荒就業(yè)難；實施就業(yè)促進、創(chuàng)業(yè)引領計劃，加大對初創(chuàng)實體扶持力度，加強困難就業(yè)群體援助，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，開展就業(yè)援助月活動；實施“三支一扶”、青年見習計劃，落實“大學生追夢濟南”“大學生‘未來之星’成長計劃”；廣泛開展職業(yè)技能培訓，造就出千千萬萬個能工巧匠、行家里手。
（二）完善社會保障兜底體系。持續(xù)推進養(yǎng)老保險參保擴面工作，扎實做好農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等群體的保險保障，推進社會保險制度、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革；完善落實失業(yè)保險制度，規(guī)范失業(yè)保險基金收支管理；實施工傷預防五年行動計劃，持續(xù)提升工傷預防意識和能力。
（三）強化人事人才創(chuàng)新服務。開展形式多樣的引才活動，暢通綠色通道；加快推進企業(yè)高技能人才自主評價，積極推動高技能人才培養(yǎng)；深化事業(yè)單位績效工資制度改革及職稱制度改革，推進人事考試“五化”建設；強化干部隊伍建設，堅持組織開展人社業(yè)務練兵比武活動，采取集中培訓、邀請專家授課、實施模擬演練等學習形式，不斷提升服務發(fā)展、服務群眾的水平。
（四）維護勞動關系和諧穩(wěn)定。實施“市中無欠薪”工程，常態(tài)化開展農(nóng)民工工資拖欠問題專項治理，推進保障農(nóng)民工工資支付制度標準化建設，用好農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺，健全失信聯(lián)合懲戒機制，強化日常監(jiān)察執(zhí)法，保持打擊惡意欠薪的高壓態(tài)勢；妥善處置勞動人事爭議，完善裁審銜接工作機制，指導企業(yè)依法與勞動者訂立、變更勞動合同。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇四
深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼年P于人力資源社會保障局2022年工作要點，希望大家喜歡。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局。
實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx萬人以上。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，探索實施“品牌引領”行動計劃。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“x雁歸巢計劃”，組織見習實習x萬人以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，創(chuàng)設x萬個以上崗位。穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動，推進東西部勞務協(xié)作。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在x%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。
發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“x+x”工作運行機制作用。線下打造一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)x萬人。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持xxxx名以上大學生創(chuàng)業(yè)。舉辦“贏在中國·創(chuàng)在xx”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓x年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線。
深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增x萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，探索養(yǎng)老保險第三支柱。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度，開展工傷x至x級職工傷養(yǎng)結合試點，推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社保卡居民服務“一卡通”建設。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地。
舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士xx行”等引才活動，引進集聚人才xx萬人以上。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到xx家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地，出臺人力資源服務機構管理辦法。實施xx市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近xx活動，實施“萬名海歸精英聚x行動”。制定加強人才服務體系建設實施意見，優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺，建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，提升高層次人才服務標準化建設。
推行終身職業(yè)技能培訓制度，全年開展補貼性技能培訓xx萬人次，新增技能人才x萬人。推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接，探索建立技能人才評價聯(lián)盟。推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。做好第xx屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省廳舉辦“xx省第一屆職業(yè)技能大賽”。完善博士后聚x創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策，建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦中國·xx博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽，升級xx國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，規(guī)范事業(yè)單位人員崗位聘用機制。完善事業(yè)單位多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員管理。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作。加強考試安全保障，實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系。
深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。強化重點領域勞動關系風險防范。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準。完善“市—區(qū)(市)—街道(鎮(zhèn))—社區(qū)(村)”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，深化“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧仲裁平臺建設。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到xx%以上。
七、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境。
編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃。推進法治政府建設示范創(chuàng)建。建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強xxxxx熱線建設。促進人社要素市場化配置，實施市場配置分類改革行動。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，健全智慧社保應用平臺。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，大數(shù)據(jù)認證通過率達到x%以上。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。開展社?；鸷蛯ｍ椯Y金管理問題專項整治，深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查，健全市、區(qū)(市)兩級社保稽查聯(lián)動機制。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立人社新聞發(fā)布制度，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體，加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。
八、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展。
深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，加強意識形態(tài)領域工作。實施干部專項培養(yǎng)工程，探索構建干部綜合評價機制，完善機構編制管理。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，創(chuàng)新幫辦代辦服務機制。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇五
為進一步深入貫徹xxx法治思想，全面推進實施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機制，以”法治人社月學越清，普法維權月講越明”為主題，進一步擴大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內容
深入學習宣傳xxx法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內法規(guī)，重點學習宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強自身內功入手，全方位提高全局領導干部職工的工作素質和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實際舉措，展示人社隊伍良好形象，積極推進法治人社建設，增強干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領導干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法（管理、服務）對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務
（一）開展領導干部職工學法活動。落實黨組（委）理論學習中心組學法、領導干部應知應會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學習等制度，組織開展”人社領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動，提升領導干部職工法治素養(yǎng)。
（二）開展領導干部職工旁聽庭審活動。結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
（三）落實國家機關普法責任制。全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
（四）積極開展”法律六進”活動。圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
（五）利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策；發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
（六）開展主題法治宣傳活動。結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
（七）深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
四、工作要求
（一）各科室（單位）是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真落實”人社系統(tǒng)領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機關普法責任清單），把法治宣傳教育融入業(yè)務工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。
（二）請各科室（單位）開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關活動圖片、活動方案、活動情況說明（500字以上）、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科（政策法規(guī)科）。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇六
就業(yè)是最大的民生，是財富之源，是增收之基。就業(yè)穩(wěn)則人心安。面對新形勢、新任務x市就業(yè)工作要通過找準“一個基礎和多元市場”，做好“三篇文章”，用好“四種方法”，把握“五個原則”，做大“六個鏈條”，實施“七個轉變”，確保完成就業(yè)目標任務，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，保證就業(yè)質量穩(wěn)步提升，努力實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。
（一）找準“一個基礎和多元市場”的平衡點穩(wěn)定就業(yè)
近期，國務院辦公廳印發(fā)《職業(yè)技能提升行動方案（x-x年）》，x年至x年，持續(xù)開展職業(yè)技能提升行動，提高培訓針對性實效性，全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。到x年底技能勞動者占就業(yè)人員總量的比例達到x%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到x%以上。就業(yè)是民生之本，培訓是就業(yè)之基，市場需求是培訓和就業(yè)的平衡點。以多元市場需求為導向，開展有針對性的培訓是實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的基礎。瞄準多元市場、多層次需求、多工種培訓，實現(xiàn)高質量就業(yè)。
（二）以“三篇文章”為切入點促進就業(yè)
1.做好“人”的文章
李克強總理x月x日主持召開國務院常務會議，確定使用x億元失業(yè)保險基金結余，實施職業(yè)技能提升行動，三年培訓x萬人次勞動者。就業(yè)優(yōu)先不僅是就業(yè)的規(guī)模和數(shù)量，更是提升就業(yè)的水平和質量。技能型人才始終是市場短缺的，應該進一步健全技術工人評價選拔制度，突破年齡、學歷、資歷、身份等限制，促進優(yōu)秀技術工人脫穎而出。通過企業(yè)建設、技能大賽、院校培訓等多種途徑，加強技術工人隊伍建設，做大做優(yōu)人力資源。在倡導和培養(yǎng)“工匠精神”，表彰“大國工匠”形勢下，加快推動工人技術資格等級以及企業(yè)收入分配制度改革，提高產(chǎn)業(yè)工人整體技能水平，實現(xiàn)高技能，高收入就業(yè)。
2.做好“網(wǎng)”的文章
通過互聯(lián)互通，創(chuàng)造新業(yè)態(tài)、創(chuàng)造新崗位，實現(xiàn)就業(yè)崗位的增長，已成為就業(yè)市場的重要方面，通過政企市聯(lián)合，建立原材料供應、產(chǎn)品體驗加市、技術培訓、勞動力轉移輸出等“全域網(wǎng)”和“網(wǎng)產(chǎn)業(yè)”。優(yōu)化傳統(tǒng)供應鏈，將x綠色有機食品從田間直接配送到消費者餐桌。成立x市全產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)業(yè)孵化基地和紅城x跨境電商集采中心，通過分揀、配送、結算、網(wǎng)絡、支付等新業(yè)態(tài)的創(chuàng)造，做大就業(yè)市場，通過x市和全國乃至國外的產(chǎn)業(yè)鏈延長，達到增加就業(yè)的目的，實現(xiàn)“網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，網(wǎng)上就業(yè)”。
3.做好“貸”的文章
國務院制定了促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)金融政策，符合創(chuàng)業(yè)擔保貸款申請條件的人員，可申請最高不超過x萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。小微企業(yè)可申請最高不超過x萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。今年，我市要完成x萬小額擔保貸款發(fā)放任務，支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。同時，我市又出臺了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》，計劃三年時間（x年-x年）在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護航。我們要落實好以上政策，做好“貸”文章。
（三）以“四種方法”為支撐點保障就業(yè)
1.政府主導，企業(yè)點菜
企業(yè)是用人主體，最了解用人需求，也最清楚需要什么人、培訓什么技能。政府要做好調查研究、尊重市場、主動服務，指導培訓機構緊跟市場需求變化，完善專業(yè)工種設置，通過產(chǎn)教融合、政校企聯(lián)合，深化工學一體化教學改革，培養(yǎng)更多符合實際需要的技能人才。企業(yè)需要什么人，學校就培訓什么人，輸送什么人。政府統(tǒng)籌好企業(yè)、學校、人力資源三者關系，發(fā)揮市場機制作用，為勞動力就業(yè)供給人力資源，暢通渠道，提供政策制度保障。
2.校企合作，精準就業(yè)
近年來，從全國看，民營企業(yè)提供了x%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，吸納了x%以上的農(nóng)村轉移勞動力，新增就業(yè)x%在民營企業(yè)。但企業(yè)招工難，勞動者就業(yè)難同時存在。這種結構性矛盾的解決需要培訓更有針對性，更要按需而培，把企業(yè)辦成學校，把教室辦成車間，提高學校與企業(yè)的合作辦學融入度，可有效解決這個問題。今年我市本著“寬進入、嚴把關、重培養(yǎng)、樹品牌”的原則，通過政校企合作，引進優(yōu)勢技師學院x家，新認定民辦職業(yè)培訓機構x家，依托自治區(qū)x個培訓工種、x市自主開發(fā)x個工種，廣泛推進“校際合作、校企合作、政校企合作”，以崗定培，以需定量，通過培訓合作的深入，實現(xiàn)精準就業(yè)。
3.成長計劃、權益保障
輸出轉移勞動力的權益保障一直是個大問題，諸多權益中，廣大務工者對個人成長更為關切，因為成長是最有價值的。要形成“就業(yè)成長創(chuàng)業(yè)”的人才成長計劃和良性互動交流模式，對x市的高質量發(fā)展意義重大。今天輸出去的可能是普通農(nóng)民技工，明天回來的就是高技能人才，要有“騰籠換鳥”的勇氣和“筑巢引鳳”的自信，努力實現(xiàn)“鳳凰涅槃”助力鄉(xiāng)村振興。同時，為確保勞動者權益，要設立務工者投訴熱線，建立我市外出務工者權益保障制度和機制，暢通勞動者維權渠道。強化勞動者的權益意識，提高勞動者的自我維權能力，從根本上解決權益保障問題。如工資報酬、成長環(huán)境、養(yǎng)老保障等，要通過契約形式固定下來，并提供政策、法律援助。
4.貼近服務，在線管理
成立x市勞務輸出協(xié)會，設立人力資源工作服務站，覆蓋長三角、珠三角、京津冀等地區(qū)，開展在線實名管理、信息互通、資源共享、反饋意見等工作。整合全市各旗縣市x家勞務派遣公司和人力資源公司、x家定點培訓機構、x名重點勞務經(jīng)紀人隊伍，發(fā)揮社會力量推動勞動力轉移輸出組織化程度和信息化管理水平。通過成立x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會、運輸業(yè)協(xié)會、快遞業(yè)協(xié)會、肉產(chǎn)業(yè)協(xié)會、種植業(yè)協(xié)會等組織，整合全市行業(yè)資源，把粗放分散就業(yè)狀態(tài)提升為有組織的規(guī)范就業(yè)，提高組織化程度。發(fā)揮市場和社會力量，提高就業(yè)線上管理水平，暢通用工與就業(yè)之間信息渠道，提高就業(yè)管理的即時性、高效性、可見性、安全性。
（四）以“五個原則”為落腳點引領就業(yè)
1.把就業(yè)做成產(chǎn)業(yè)
只有把就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作培育成一項產(chǎn)業(yè)，才能發(fā)揮市場這只手的作用，通過社會參與，學校、企業(yè)等市場主體共同努力，才能把就業(yè)工作做好，做充分。通過與產(chǎn)業(yè)、實業(yè)連接才能保證就業(yè)價值。通過做強做好就業(yè)服務業(yè)，才能把就業(yè)工作做實、做強，做成產(chǎn)業(yè)。就業(yè)做成產(chǎn)業(yè)，才能確保就業(yè)工作有生命力。
2.以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)
做好就業(yè)工作，必須以產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和結構優(yōu)化升級來培育新的就業(yè)增長點。就業(yè)依靠產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶動就業(yè)，只有更好發(fā)揮產(chǎn)業(yè)發(fā)展在帶動就業(yè)工作中的作用，才能擴大就業(yè)渠道，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。有高質量的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，才會有高質量的就業(yè)。
3.促創(chuàng)業(yè)融合實業(yè)
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”是就業(yè)的新戰(zhàn)場，實踐證明，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目與存量的結合互動、交流、融合，導入、引進實業(yè)，在實業(yè)基礎上創(chuàng)新，才更有生命力，實現(xiàn)疊加效果。實業(yè)的價值可以為創(chuàng)新提供載體和能源，也可以為創(chuàng)業(yè)提供渠道、平臺、空間。要通過金融支持、培訓支持、技術支持、風險防控，營造專業(yè)創(chuàng)業(yè)、專心創(chuàng)新、安心孵化的良好環(huán)境，讓創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新在存量上找增量，在高點上找高效。
4.要培訓對接就業(yè)
培訓工作的方向取決于就業(yè)過程中的需求，要實現(xiàn)“招生就是招工、培訓保障就業(yè)”的精準對接，增強“精準培訓，精準就業(yè)”意識。要用“效率評價”來促進就業(yè)率的提升。做到靶向培訓、精準就業(yè)。
5.抓強化就業(yè)服務
推進就業(yè)服務中介、民辦培訓機構、民營企業(yè)等社會力量在服務就業(yè)過程中的工作力度和強度。培育壯大就業(yè)服務市場。本著“普遍培養(yǎng)，寬進嚴管、扶優(yōu)扶強”的原則，做大做強就業(yè)服務市場主體和機構，為政府購買服務和市場需求提供第三方保障。
（五）以“六個鏈條”為發(fā)力點擴大就業(yè)
1.做優(yōu)人才鏈
人力資源是第一資源。人才是人力資源中的優(yōu)質核心部分。把勞動力變成人才，這是一個培養(yǎng)產(chǎn)出的過程。在人才培育過程中，也需要艱苦的工作。在就業(yè)轉移工作中，我們要建立政校企聯(lián)合機制，實現(xiàn)市場整合，促進人才流動。要從源頭上關注師資引進和培訓需求的精準對接，也要從源頭解決人力資源轉移與就業(yè)地區(qū)、就業(yè)崗位的精準對接。通過引進多個技師學院及多個國家級技能大師工作室等教學培訓資源，在我市開展高技能人才培養(yǎng)，加快產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，實現(xiàn)技能人才有保障的產(chǎn)出，建設人才資源培養(yǎng)輸出基地，做大人才鏈。
2.做精培訓鏈
打造“引入大師、訂單就業(yè)、精準創(chuàng)業(yè)”的培訓鏈條，實現(xiàn)終身培訓。通過屬地辦學，推動“廠房即教室，老師即師傅，招生即招工，入學即上崗”的教工一體化理念，開展以動腦動手為重點的“強技術、重本領”精準技工、技師培訓，突出培訓的技能性，做大培訓規(guī)模，實施“三年三萬人培訓計劃”。
3.做大物流鏈
物流鏈就是就業(yè)鏈，如我市快遞行業(yè)就提供了就業(yè)崗位x個。通過開拓市外市場，打通供需渠道，建立供應鏈，帶動我市物流鏈的壯大，實現(xiàn)鏈條上就業(yè)。物流鏈上疊加多工種，如原料生產(chǎn)、工業(yè)加工、彩印包裝、集采分揀、速遞貨運、服務統(tǒng)計等。在“北品南下”或“南品北銷”的物流鏈條上實現(xiàn)就業(yè)的增長，將“物流鏈”打造成“就業(yè)鏈”。
4.做強信息鏈
萬物互聯(lián)的xg 時代馬上就要來臨，中國就要進入萬物互聯(lián)時代。要有互聯(lián)網(wǎng)思維，用信息化支撐就業(yè)工作，用信息化手段創(chuàng)造就業(yè)機會和就業(yè)崗位?；ヂ?lián)網(wǎng)創(chuàng)造了很多新業(yè)態(tài)崗位。也是我們打造各種產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈的強大技術支撐和就業(yè)載體。年內將建設全球集采中心網(wǎng)和覆蓋全市的社保驛站網(wǎng)，完善就業(yè)服務產(chǎn)業(yè)支撐體系。提高信息手段的融入性和業(yè)態(tài)效率。
5.做長產(chǎn)業(yè)鏈
產(chǎn)業(yè)是就業(yè)的基礎，做長做實產(chǎn)業(yè)鏈是實現(xiàn)就業(yè)的根本之舉。以市場倒逼調整產(chǎn)業(yè)建設，做強產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。無論項目建設、基地開發(fā)、生產(chǎn)加工，還是文旅創(chuàng)意、形象設計都在“一、二、三次產(chǎn)業(yè)”的業(yè)態(tài)上。做粗做長產(chǎn)業(yè)鏈條是穩(wěn)就業(yè)的根本之途。增加新的就業(yè)離不開產(chǎn)業(yè)，做大做優(yōu)產(chǎn)業(yè)也是就業(yè)工作的題中之義。高質量發(fā)展和新業(yè)態(tài)的創(chuàng)新，是高質量充分就業(yè)的希望所在，也必將成為就業(yè)工作的重點。
6.做惠資金鏈
通過與金融機構的合作，建立網(wǎng)上信用機制，是供給經(jīng)濟活動的血液和關鍵要素。通過線上采購、線上交易的現(xiàn)代化和資金供給保障，為各項經(jīng)濟活動、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)安排提供強大支撐，打造全流程金融服務，建設誠信銀企，實現(xiàn)“金融惠就業(yè)，就業(yè)助金融”的銀企互惠、雙向支撐的目標。
（六）以“七個轉變”為出發(fā)點引導就業(yè)
做好就業(yè)工作必須要轉變思維、轉變思路。今后，我市就業(yè)工作要實現(xiàn)“七個轉變”，即“變單純統(tǒng)計為全流程操作；變分散外出為政校企組織；變盲目流動為培訓定向定崗；變低端勞務為高層次技工；變短期臨時為穩(wěn)定工作成長；變管理缺位粗放為在線調度維權；變就近就地轉移為主為勞務輸出與返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)相結合”。把市場需求和培訓有機結合，以市場為導向引導就業(yè)。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇七
（一）抓政策，保障各級就業(yè)創(chuàng)業(yè)措施落地
按照《自治區(qū)人民政府關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》（內政發(fā)〔x〕x號）和《自治區(qū)人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施意見》（內政發(fā)〔x〕x號）文件精神，結合我市實際情況，落實好出臺的《x市行署關于做好當前和今后一個時期促進就業(yè)工作的實施辦法》（興署發(fā)〔x〕x號）和《x市促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金管理辦法（試行）》（興署發(fā)〔x〕x號），加大政策貫徹落實力度、擴大政策覆蓋范圍、完善政策體系，把政策落實到基層和市場主體，培育各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體，支持企業(yè)吸納就業(yè)，扶持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）抓培訓，加強就業(yè)工作供給側改革
去年以來，國家、自治區(qū)連續(xù)出臺了《自治區(qū)人民政府關于推行終身職業(yè)技能培訓制度的實施意見》（內政發(fā)〔x〕x號）等x個具可操作性的技能培訓政策系列文件，對就業(yè)技能培訓工作提出許多改革性意見。我市將結合當前勞務用工市場需求，采取政校企合作的方式，全面轉變職業(yè)技能培訓方向，由以往培訓保安、月嫂、保潔等低端技能向智能制造等高層次的技能、技師方向提升，培養(yǎng)與企業(yè)銜接的技能型人才，推進高質量精準就業(yè)，實現(xiàn)政校企共建、共享、共贏。
（三）抓合作，實現(xiàn)高技能高質量就業(yè)
上半年，我們與廣東、江蘇和北京等地簽訂了高技能人才培訓、人才交流、勞務對接協(xié)議和合作意向，下一步各級就業(yè)部門要狠抓落實，按照合作的內容，分解任務、排出時間表，列出具體落實人，爭取早日把這些合作內容落地，促進高質量就業(yè)。
（四）抓創(chuàng)貸，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
我市出臺了《金融支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施》，三年時間（x年-x年）在全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款x億元，為“持續(xù)發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)”保駕護航。目前，推薦金融支持創(chuàng)業(yè)貸款x億元，發(fā)放貸款x萬元。今后要繼續(xù)加大推薦和發(fā)放進度。繼續(xù)落實好國家的x萬創(chuàng)業(yè)貸款，力爭通過實質性措施為企業(yè)提供金融、財政支持，增強企業(yè)活力。
為確保金融支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)貸款的快速發(fā)放，擔保金未落實到位的旗縣，下一步盡快協(xié)調落實，助推金融貸款盡快發(fā)放。各部門要加強宣傳政策，創(chuàng)新和改進發(fā)放流程，與銀行多協(xié)調溝通，與擔保公司做好業(yè)務對接，解決發(fā)放中的堵點問題。
（五）抓園區(qū)，填補x市智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)空白
啟動x職業(yè)技術學院老校區(qū)，建設x市首家智慧型創(chuàng)業(yè)園區(qū)項目。打造“智能制造創(chuàng)業(yè)孵化基地、科技創(chuàng)新園區(qū)、文化創(chuàng)意園區(qū)、設計研發(fā)園區(qū)、創(chuàng)意孵化器、創(chuàng)新工廠、技能培訓、勞動力轉移輸出”等多元素組成的“大園區(qū)+小區(qū)劃”共存模式園區(qū)，填補我市智慧型園區(qū)的空白。
（六）抓服務，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務
為了實現(xiàn)“信息多跑路，百姓少跑腿”，保證全市就業(yè)社保工作信息暢通，在全市范圍內建立橫向到邊、縱向到底的就業(yè)社保驛站，依托基層勞動保障所、社區(qū)、村部等機構開展“黨建、就業(yè)、培訓、公崗、社保、志愿”等六大服務業(yè)務，開展“黨建融合就業(yè)社?！钡奶厣?。實現(xiàn)“門前辦、就近辦、方便辦”。
（七）抓重點，促進就業(yè)困難群體就業(yè)工作
面對全新的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，我們要突出做好大學畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人和就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，精準施策，持續(xù)開展“春風行動”等多形式招聘會，實施有針對性的就業(yè)培訓和勞務輸出計劃，加強實名制管理服務工作。同時對失業(yè)及再就業(yè)人員，也實行實名制服務管理，及時兌現(xiàn)失業(yè)保險等社會保障待遇。多方面采取措施，想全想細想萬一，做深做實做到位。
（八）抓主體，減輕企業(yè)負擔增加企業(yè)活力
企業(yè)有活力，就業(yè)就有保障。落實好國家的“援企穩(wěn)崗”政策，我們要在“降、返、補”這三個字上抓落實?！敖怠本褪墙档蜕绫ＹM率，把企業(yè)繳費比例降至x%。“返”就是對不裁員、少裁員的參保企業(yè)，加大失業(yè)保險費返還的力度和幅度?？煞颠€其上年度實際繳納失業(yè)保險費的x%?！把a”就是對于吸納就業(yè)困難人員的企業(yè)給予社保補貼和貸款貼息。簡化申報流程，提高工作效率?？焖俎k理返補到位。
（九）抓宣傳，提高就業(yè)政策知曉率
就業(yè)優(yōu)先政策宣傳，若僅限于在系統(tǒng)內，無論是從理論層面，還是在實踐方面，影響有限，作用有限，很難開創(chuàng)全面發(fā)力的局面。要借助社會力量，全面宣傳就業(yè)政策和措施，提高全民知曉率。通過全市就業(yè)系統(tǒng)“陽光就業(yè)”宣傳板塊，及時發(fā)布用工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)工作動態(tài)，為全市就業(yè)工作實現(xiàn)“掌上就業(yè)、智慧就業(yè)、陽光就業(yè)”助力提速。
（十）抓隊伍，提升窗口便民服務質效
人社隊伍素質及形象是服務群眾“最后一公里”的“觸角”，是密切聯(lián)系群眾、服務保障民生的“紐帶”，是維持勞動關系和諧和整理反饋輿情的“橋梁”。人是服務的主體，隊伍是服務的靈魂，平臺是服務的載體，建設優(yōu)質高效的基層窗口經(jīng)辦平臺，必須要有一支專業(yè)的就業(yè)服務隊伍。以“行風比武強技能，人社服務樹新風”活動為契機，切實把窗口業(yè)務技能練兵比武作為持續(xù)推進系統(tǒng)行風建設、樹立就業(yè)服務良好形象的重要載體，統(tǒng)一思想、凝聚力量，認識行風比武活動與就業(yè)工作之間密切的聯(lián)系，助推就業(yè)隊伍服務能力和服務質量的不斷提升。
同志們！就業(yè)局勢總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進，不僅有力支撐了全市經(jīng)濟發(fā)展，保障和改善了民生，也對維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局發(fā)揮了重要作用，成績來之不易。就業(yè)工作承擔著滿足和適應社會需求、推動社會和諧發(fā)展、讓人民過上美好幸福生活的責任和擔當，我們堅持把就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，繼續(xù)發(fā)揮就業(yè)拉動經(jīng)濟發(fā)展的作用，持續(xù)保持改革紅利的釋放，讓勞動者通過自己的勤勞和奮斗，實現(xiàn)自己的夢想，實現(xiàn)高質量充分就業(yè)，為x獻禮！
人力資源和社會保障工作會講話內容篇八
立足解決人社領域關鍵小事，實施開展“九大為民”人社行動，并形成問題清單、實事清單和成效清單等“三張清單”下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖腥肆Y源社會保障局2022年度工作情況匯報，希望大家喜歡。
今年以來，在市委、市政府的堅強領導和省人社廳的關心指導下，全市人社系統(tǒng)干部職工大力弘揚“三真三實”作風，積極踐行“群眾路線工作法”，聚力改革創(chuàng)新，聚焦民生保障，各項工作有序推進?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要做法及成效
(一)圍繞中心，服務大局有高度。印發(fā)《助力全市建設先進制造業(yè)基地三年行動計劃實施方案》，著力保障企業(yè)人力資源需求。用工保障常態(tài)化。開展“‘云’端送崗、‘碼’上就業(yè)”直播帶崗招聘、“周六招聘會”、“鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘”等x場活動，為企業(yè)推薦用工x萬人次。人才招引精準化。建立以x為中心的x經(jīng)濟區(qū)高校為主體和以東北、西北、西南地區(qū)部分高校為補充的引才網(wǎng)絡，組織企業(yè)開展線上線下招聘x場次，引進各類人才x萬名。技能培訓訂單化。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要為基礎，支持企業(yè)組織職工開展崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗轉業(yè)培訓等。截至目前，全市累計開展補貼性職業(yè)培訓x萬人次。
(二)改革引領，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)有力度。圍繞“x要把改革創(chuàng)新的基因注入現(xiàn)代化，譜寫新時代‘xx’的傳奇”定位要求，深入謀劃改革項目，推進工作創(chuàng)新。強化向上爭取。細化梳理創(chuàng)建全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、建設省級人力資源產(chǎn)業(yè)園區(qū)等x個人社領域重點事項，形成《支持x“四化”同步集成改革示范區(qū)建設方案》，提交省人社廳給予支持幫扶。強化部門聯(lián)動。與組織部門共同做好“兩圖三庫”資源信息和人才數(shù)據(jù)構建，實現(xiàn)精準引才;與農(nóng)業(yè)部門共同實施“鄉(xiāng)土人才培育評價制度改革”;與衛(wèi)健部門共同推進“編制周轉池”制度創(chuàng)新，幫助民營醫(yī)院引進基礎性和高層次專技型人才。強化自主創(chuàng)新。推進建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)新機制;在市區(qū)率先試點老工傷人員工傷康復按人頭付費;實施職業(yè)教育服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展十條新政;創(chuàng)新建立“四位一體”勞動爭議調解機制。
(三)以人為本，保障民生有溫度。緊扣以人民為中心的發(fā)展思想，在全市人社系統(tǒng)推行“人社群眾工作法”，不斷提升民生保障水平。“送崗上門”促進就業(yè)。全市聯(lián)動開展x場鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘，組織x多家用工需求x人以上企業(yè)，分赴全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗上門，全市促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)x萬人。x電視臺《新聞xx》欄目宣傳我市做法，x局專題調研我市促進返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作，予以充分肯定。穩(wěn)定提升社保待遇。調整全市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準，由每人每月x元提高到x元。調整補發(fā)x年退休職工基本養(yǎng)老金，共惠及退休職工x萬人，補發(fā)x億元。維護未成年人權益。在全市開展違法招用未成年人專項整治行動，每周一次突擊性檢查，推進未成年人就業(yè)安置和返校就學。目前，全市共檢查各類用人單位x戶，涉及勞動者x萬人次。
(四)抓住重點，工作落實有速度。全力做好市委市政府部署的重點工作，確保高質量完成任務。狠抓批示落實。今年以來，市委市政府主要領導、分管領導交辦批示x件，批示件辦結率x%。x月x日，接到市委主要領導關于《x企業(yè)情況報告單》的批示后，我局立即成立工作專班，實地調研生產(chǎn)用工情況及緊急需求事項，并制定幫辦服務方案，于x月x日解決企業(yè)x人用工需求。狠抓民生實事。立足解決人社領域關鍵小事，實施開展“九大為民”人社行動，并形成問題清單、實事清單和成效清單等“三張清單”推動實踐活動落地見效?！傲鲃诱衅复笈褴嚒弊鳛槭屑壥痉俄椖吭谌忻嫔贤茝V，x網(wǎng)專題報道我市相關經(jīng)驗做法。狠抓作風建設。積極組織人員參加全省窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，實施全員練兵。暢通服務評價渠道，深入推進好差評系統(tǒng)應用?！耙钥炻鋵崈?yōu)服務保障重點企業(yè)用工需求”的做法獲得全市“三真三實”作風提優(yōu)行動“優(yōu)秀范例”。
二、亮點工作
(一)以便民化為主線，著力提升群眾獲得感。線上辦理不跑路。大力推進線上不見面服務，人社業(yè)務事項網(wǎng)上可辦率達x%。深化推進“放管服”改革，實施告知承諾制，試點范圍擴展到全部人社服務事項。門口服務就近路。深入推進社銀合作，全市建成x個社銀x小時自助服務網(wǎng)點，部署x多個社?？焖僦瓶ǚ站W(wǎng)點;在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成人社自助服務一體機布設，實現(xiàn)市縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋，滿足企業(yè)群眾就近辦、多點可辦的服務需求。一窗辦理少跑路。穩(wěn)步推進綜合柜員制建設，將x個業(yè)務窗口精簡至x個綜合窗口，依托一體化平臺受理x項業(yè)務;扎實開展人社服務快辦行動，實現(xiàn)x個企業(yè)群眾關心的“一件事”打包辦理，x個高頻服務事項提速x%。
(二)以信息化為路徑，著力實現(xiàn)服務更優(yōu)質。上線一體化運行平臺。實施“智慧人社”攻堅行動，上線一體化信息平臺，集中數(shù)據(jù)資源，整合業(yè)務板塊，形成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)、村四級的線上一體化經(jīng)辦服務網(wǎng)路。建設一卡通服務平臺。全面推進第三代社?？ê碗娮由绫？òl(fā)放，截至目前，已實現(xiàn)三代卡換發(fā)x萬張，電子社?？ê烆Ix萬;創(chuàng)新推進社?？蓱霉δ?，實現(xiàn)人社x項服務項目“全業(yè)務用卡”。打造一站式招聘平臺。創(chuàng)新出臺《人社系統(tǒng)助力企業(yè)用工“x”服務實施方案》，開展云端送崗、碼上就業(yè)、直播帶崗等招聘活動，幫助企業(yè)招工引才;探索建設共享用工平臺，提供企業(yè)用工余缺調劑服務;開展智慧x“人才招引進校園”系列活動，建立完善引才網(wǎng)絡。
(三)以社會化為方向，著力增強市場參與度。技能培訓社會化。支持企業(yè)自主開展技能等級認定，全市完成省平臺備案職業(yè)技能等級認定機構x家，完成職業(yè)技能等級認定取證x萬人次，職業(yè)資格改革入選省委改革辦優(yōu)秀改革案例。人才培養(yǎng)社會化。在全省率先探索實施校企共建產(chǎn)業(yè)學院，與x光伏、x汽車集團、x電子商務等重點企業(yè)共建x個二級產(chǎn)業(yè)學院，完成招生x人，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與本地產(chǎn)業(yè)無縫對接。勞動維權社會化。注重調解優(yōu)先，發(fā)動社會力量開展勞動爭議調解工作，打造x家省級“金牌勞動人事爭議調解組織”，培育省級和諧勞動關系企業(yè)x家。
(四)以系統(tǒng)化為導向，著力推動全領域改革。率先實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一件事”改革。聯(lián)合醫(yī)保、稅務、行政審批等部門合力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記“一件事”改革，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記辦理時限由原來至少x個工作日縮短至x個工作日，經(jīng)辦程序由x項減少至x項，材料由x份減少至x份。經(jīng)驗做法被x采用。創(chuàng)新開展鄉(xiāng)土人才培育評價改革。建立《關于x市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價助力鄉(xiāng)村振興的若干措施》《x市鄉(xiāng)土人才初、中級職稱考核認定實施辦法》等“x+x”制度體系，先后舉辦三期鄉(xiāng)土人才高研班，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放初、中級職稱，為x名鄉(xiāng)土人才發(fā)放職業(yè)技能等級證書。開發(fā)建設“農(nóng)民工工資支付監(jiān)測預警系統(tǒng)”。全國率先建立綜合性監(jiān)控預警平臺和綜合性指揮中心的地級市，實現(xiàn)在建的x個智慧工地項目實名制管理信息實時共享。目前，項目已經(jīng)上線試運行，省人社廳同意將我市作為全省的項目試點市。
三、下一步工作計劃
全市人社系統(tǒng)將深入貫徹落實十九屆六中全會和市第六次黨代會精神，堅持“四化同步”引領，履行“服務發(fā)展、保障民生”的職能任務，圍繞構建更加公平更加合理的收入分配機制，落實“五個更加”的舉措為實現(xiàn)人民群眾的共同富裕目標作出更多的人社貢獻。
(一)促進更加充分高質量的就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實施就業(yè)優(yōu)先工程。堅持把促進就業(yè)作為改善民生的頭等大事、擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在x%以內。舉辦招聘會x場，提供就業(yè)崗位x萬個，深入促進返鄉(xiāng)勞動力、未就業(yè)大學生就業(yè)。加大就業(yè)困難人員幫扶力度，幫扶城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)x萬人、城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員再就業(yè)x萬人，開發(fā)公益性崗位x個。實施創(chuàng)業(yè)富民工程。落實各類創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款x億元。突出創(chuàng)業(yè)典型引領，選樹市級創(chuàng)業(yè)典型x個，評選大學生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目x個。深入開展省、市級創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)建工作，落實創(chuàng)業(yè)補貼政策，年內扶持創(chuàng)業(yè)x萬人，帶動就業(yè)不低于x萬人。實施人力資源集聚工程。加快市級、省級人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，支持各地加快人力資源服務產(chǎn)業(yè)園區(qū)公共服務平臺建設，制定企業(yè)入駐優(yōu)惠，鼓勵入駐企業(yè)發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”和“專、精、深”等新興業(yè)務和產(chǎn)品，優(yōu)化人力資源供給。
(二)構建更加全面完善的社保體系。開展社保擴面提待行動。健全參保登記常態(tài)化工作機制和精準擴面長效機制，不斷提升養(yǎng)老保險參保繳費率。貫徹落實省廳企業(yè)職工基本養(yǎng)老金和工傷保險定期待遇調整相關政策，穩(wěn)步提升企業(yè)、機關事業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇水平。調整提高x年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省定最低標準，增幅不低于x%。實施工傷保險同舟計劃。開展農(nóng)民工工傷保險“同舟計劃”，推進工程項目參加工傷保險全覆蓋。落實部省新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保政策，推進超齡人員、實習生參保。試點我市部分縣區(qū)小微企業(yè)優(yōu)先參加工傷保險。推進失業(yè)保險護航行動。推行失業(yè)保險申領便民服務，實現(xiàn)失業(yè)人員足不出戶即可完成失業(yè)保險待遇申領。對符合失業(yè)保險金領取條件的失業(yè)人員，按規(guī)定發(fā)放失業(yè)保險金和落實醫(yī)療保險代繳政策。
(三)健全更加精準務實的人才引培。開展人才招引三對接活動。常態(tài)化開展“人才招引進校園”活動，赴“雙一流”高校、應用型高校舉辦企業(yè)宣講、崗位宣講、“小班化”招聘、產(chǎn)業(yè)專場引才等活動。全年引進全日制專科及以上人才x萬名以上。實施“技能x”創(chuàng)建工程。加大職業(yè)技能培訓力度，大力推進技能券發(fā)放，年度開展培訓x萬人次，培養(yǎng)x名企業(yè)新型學徒。探索在人口相對集中社區(qū)建立社區(qū)培訓學院，年培訓x人次以上。深化職業(yè)技能等級評價，突出高技能人才評價認定，年度認定取證x萬人。先行探索在結對幫扶社區(qū)開展職業(yè)教育社區(qū)培訓學院建設，打造“技能x”品牌。推進省級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設。研究出臺《x市促進人力資源服務高質量發(fā)展若干政策》，鼓勵各縣區(qū)以多種方式建設人力資源服務產(chǎn)業(yè)園，爭取省廳正式批復籌建江蘇x人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。
(四)構建更加穩(wěn)定和諧的勞動關系。推進“和諧同行”能力提升建設。推動協(xié)調勞動關系三方機制建設。全市各級協(xié)調勞動關系三方組織面向企業(yè)開展點對點培育指導服務，培育省、市級勞動關系和諧企業(yè)x個，建設省級金牌勞動關系協(xié)調組織x個，打造具有影響力的勞動關系和諧企業(yè)典型。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。聚焦推動“無欠薪”城市創(chuàng)建，進一步完善工程建設企業(yè)欠薪處置長效機制，提高突發(fā)性事件處置能力，建立企業(yè)信用信息與行政監(jiān)督、招標投標、評優(yōu)評先的關聯(lián)機制，強化失信懲戒，引導企業(yè)用工和工資支付行為，落實農(nóng)民工等薪酬保障計劃。強化勞動爭議調解。完善疑難案件裁審對接研討機制，統(tǒng)一事實認定及法律適用標準，統(tǒng)一裁審尺度原則。深化基層調解組織建設，促進矛盾糾紛解決在一線，調處在基層。推進仲裁立案案件結案率x%以上;調解成功率x%以上。
(五)打造更加便捷高效的服務體系。打造人社快辦服務品牌。全面建成覆蓋市、縣、鄉(xiāng)的社銀服務合作網(wǎng)點，形成以人社自主經(jīng)辦服務為主體，銀行經(jīng)辦服務為補充的“一干多支”網(wǎng)點化服務格局，推進人社服務“就近辦”“快速辦”，基本滿足企業(yè)群眾“就近辦”“多點可辦”服務需求。推廣社?？ā耙豢ㄍā睉?。在人社領域實現(xiàn)身份憑證用卡、人社繳費憑卡、待遇發(fā)放進卡、工傷結算持卡，將社?？ㄗ鳛樗腥松鐦I(yè)務的有效身份憑證和待遇發(fā)放結算載體。以社?？ㄈ氩┪镳^、社?？ㄈ牍珗@、社?？ǔ俗孕熊嚍橥卣箲?，提升全市第三代社?？ǖ膽梅懂牐瑢崿F(xiàn)智慧城市一卡通。年內發(fā)放三代卡x萬張。深化“綜合柜員制”改革。有序推進局綜合柜員制的發(fā)展，按照業(yè)務經(jīng)辦實際，擴大調整綜窗業(yè)務受理范圍，豐富業(yè)務受理模式，繼續(xù)對人社系統(tǒng)現(xiàn)有業(yè)務進行梳理，實現(xiàn)經(jīng)辦流程再造，提高經(jīng)辦效率和服務水平。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇九
（單位）是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案。
為進一步深入貫徹xxx法治思想，全面推進實施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機制，以”法治人社月學越清，普法維權月講越明”為主題，進一步擴大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內容
深入學習宣傳xxx法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內法規(guī)，重點學習宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強自身內功入手，全方位提高全局領導干部職工的工作素質和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實際舉措，展示人社隊伍良好形象，積極推進法治人社建設，增強干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領導干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法（管理、服務）對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務
（一）開展領導干部職工學法活動。落實黨組（委）理論學習中心組學法、領導干部應知應會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學習等制度，組織開展”人社領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動，提升領導干部職工法治素養(yǎng)。
（二）開展領導干部職工旁聽庭審活動。結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
（三）落實國家機關普法責任制。全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
（四）積極開展”法律六進”活動。圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
（五）利用媒體全方位開展法治宣傳教育。加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策；發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
（六）開展主題法治宣傳活動。結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
（七）深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
四、工作要求
（一）各科室（單位）是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真落實”人社系統(tǒng)領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機關普法責任清單），把法治宣傳教育融入業(yè)務工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。
（二）請各科室（單位）開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關活動圖片、活動方案、活動情況說明（500字以上）、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科（政策法規(guī)科）。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十
健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會保障工作要點范文。
2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實施“品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和x生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98%以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設任務。著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動。推進東西部勞務協(xié)作。
（四）提升服務質效。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。
（五）強化風險管理。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應
（六）高標準打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施“創(chuàng)業(yè)?！表椖俊Ｉ钊腴_展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。強化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2022年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線
（十）推進社會保險全民覆蓋。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現(xiàn)重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。督導落實被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社?？ň用穹铡耙豢ㄍā苯ㄔO。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。探索設立hr事務所和hr事務共享中心。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。高質量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項目+人才”活動升級版。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。
（十七）優(yōu)化人才服務供給。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用“一卡通辦”。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務矩陣。
（十八）加強技能人才隊伍建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。加快推進特級技師評聘試點工作。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動“人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系
（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，打造“重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調解平臺。探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預防”“互聯(lián)網(wǎng)+調解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93%、調解率達到62%。
（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調整權責清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98%以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施x市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近x活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到“兩區(qū)”對接或實習。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項目制+清單制+責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社?？ā耙豢ㄍā?、人事考試等合作事項落實落地。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進實施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好“三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調整權責清單和事項清單，強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95%以上。
（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。
（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建“個人e參?！毙履Ｊ?，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立“x視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，大數(shù)據(jù)認證通過率達到94.8%以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。
（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。
（三十四）加強改革創(chuàng)新和調研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。
九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進“清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。
（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展“基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十一
推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會保障工作要點。
2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實施“品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和x生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98%以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設任務。著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動。推進東西部勞務協(xié)作。
（四）提升服務質效。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。
（五）強化風險管理。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應
（六）高標準打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施“創(chuàng)業(yè)保”項目。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。強化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2022年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線
（十）推進社會保險全民覆蓋。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現(xiàn)重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。督導落實被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社?？ň用穹铡耙豢ㄍā苯ㄔO。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。探索設立hr事務所和hr事務共享中心。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。高質量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項目+人才”活動升級版。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。
（十七）優(yōu)化人才服務供給。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用“一卡通辦”。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務矩陣。
（十八）加強技能人才隊伍建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。加快推進特級技師評聘試點工作。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動“人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系
（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，打造“重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調解平臺。探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預防”“互聯(lián)網(wǎng)+調解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93%、調解率達到62%。
（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調整權責清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98%以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施x市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近x活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到“兩區(qū)”對接或實習。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項目制+清單制+責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社?？ā耙豢ㄍā薄⑷耸驴荚嚨群献魇马椔鋵嵚涞?。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進實施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好“三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調整權責清單和事項清單，強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95%以上。
（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。
（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建“個人e參?！毙履Ｊ?，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立“x視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，大數(shù)據(jù)認證通過率達到94.8%以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。
（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。
（三十四）加強改革創(chuàng)新和調研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。
九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進“清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。
（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展“基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十二
結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼?022年市人力資源和社會保障局法治宣傳教育工作方案范例，希望大家喜歡。
為進一步深入貫徹習近平法治思想，全面推進實施”八五”普法規(guī)劃，健全完善”誰執(zhí)法誰普法”工作機制，以”法治人社月學越清，普法維權月講越明”為主題，進一步擴大人社法律法規(guī)規(guī)章及政策文件的知曉度和社會覆蓋面，制訂xx市人力資源和社會保障局2022年度法治人社宣傳教育工作方案。
一、法治宣傳教育內容
深入學習宣傳習近平法治思想，突出宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系，深入宣傳黨章和黨內法規(guī)，重點學習宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)和行政規(guī)范性文件。一方面從增強自身內功入手，全方位提高全局領導干部職工的工作素質和能力，另一方面采取送法入企、法律援助困難群眾、柔性執(zhí)法等實際舉措，展示人社隊伍良好形象，積極推進法治人社建設，增強干部職工依法行政的意識和能力，規(guī)范行政執(zhí)法行為，運用法治思維化解矛盾糾紛，全面營造尊法學法用法守法的社會氛圍。
二、法治宣傳教育對象
全局領導干部及全體工作人員，人社部門執(zhí)法(管理、服務)對象，社會公眾等。
三、法治宣傳教育工作任務
(一)開展領導干部職工學法活動。
落實黨組(委)理論學習中心組學法、領導干部應知應會法律法規(guī)清單、黨支部黨課學習等制度，組織開展”人社領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動，提升領導干部職工法治素養(yǎng)。
(二)開展領導干部職工旁聽庭審活動。
結合局職能，組織開展領導干部和國家工作人員網(wǎng)絡旁聽法院庭審直播活動，組織集中觀看網(wǎng)絡庭審直播，或在直播結束后于年內適時組織觀看錄播視頻，以推動領導干部職工每年旁聽案件庭審不少于一次的要求落到實處。
(三)落實國家機關普法責任制。
全面實行持證上崗、亮證執(zhí)法，組織一線執(zhí)法人員申領廣東省人民政府行政執(zhí)法證并參加法制學習培訓，促進人社法律法規(guī)知識學習、宣傳和教育活動形成常態(tài)化。堅持法治宣傳教育與法治實踐相結合，把法律法規(guī)政策條文變成引導。在行政許可、行政檢查、工傷認定、社會保險待遇經(jīng)辦、勞動人事爭議調解仲裁、行政爭議案件處理、信訪事項處理等日常工作和執(zhí)法過程中，結合具體情況向當事人釋法說理，讓人民群眾在辦理人社政務服務事項過程中學習法律法規(guī)政策知識，樹立法治意識，彰顯人社溫度。
(四)積極開展”法律六進”活動。
圍繞中心工作，針對重點人群，聚焦群眾關心的熱點問題，組織開展法治宣傳教育”一月一主題”活動，深入推進人力資源和社會保障法律法規(guī)政策進機關、進單位、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進學校、進企業(yè)，以法治宣傳教育方式規(guī)范公民行為習慣養(yǎng)成。
(五)利用媒體全方位開展法治宣傳教育。
加強網(wǎng)絡法治宣傳工作，發(fā)揮以局政府信息公開平臺、微信公眾號為龍頭，宣傳人社法律法規(guī)政策;發(fā)揮報刊、廣播、網(wǎng)絡等大眾傳媒的獨特優(yōu)勢，加大對法治人社宣傳教育力度，創(chuàng)新傳統(tǒng)媒體普法的方式方法。印制實用性強的宣傳單張、小冊子等宣傳物品，標印各種經(jīng)辦流程、經(jīng)辦須知和查詢電話等信息，免費向群眾發(fā)放，在局大廳播放法治宣傳教育標語。
(六)開展主題法治宣傳活動。
結合工作實際，開展”全民國家安全教育日”、”12.4”國家憲法日法治宣傳教育活動和2022年xx市法治宣傳”一月一主題”活動。
(七)深入推進基層政務公開標準化規(guī)范化。
依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，做好局政府信息公開平臺部門文件欄目維護完善，及時公布市級人社社保政務服務事項標準信息。大力宣傳和貫徹執(zhí)行《就業(yè)促進法》，加快建設覆蓋全市村居人社用工招聘公告欄。在全市xxx個行政村建設xx人社企業(yè)招聘信息公告欄，促進就業(yè)，使招聘崗位信息直達基層、農(nóng)村，切實打通線下招聘最后一公里，實現(xiàn)勞動力資源的有序流動和合理配置，增強就業(yè)的穩(wěn)定性和提高就業(yè)質量。
四、工作要求
(一)各科室(單位)是法治宣傳教育責任主體，要高度重視法治宣傳教育工作，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，認真落實”人社系統(tǒng)領導干部職工應知應會法律法規(guī)政策每月學”活動工作清單、局法治宣傳教育”一月一主題"活動工作安排和國家機關普法責任清單)，把法治宣傳教育融入業(yè)務工作全過程，做到法治宣傳教育與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查。
(二)請各科室(單位)開展法治宣傳教育活動后，及時向新聞媒體報送法治宣傳教育活動宣傳稿，并于每月22日前將活動情況數(shù)據(jù)統(tǒng)計和相關活動圖片、活動方案、活動情況說明(500字以上)、新聞媒體報道等圖文材料報至行政審批科(政策法規(guī)科)。
人力資源和社會保障工作會講話內容篇十三
健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦2022年全市人力資源社會保障工作要點范文。
2022年，全市人力資源社會保障工作總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，貫徹落實中央、省委、市委經(jīng)濟工作會議和國家、省人力資源社會保障工作會議部署要求，錨定“走在前列、全面開創(chuàng)”“三個走在前”的總遵循、總定位、總航標，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，全力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全多層次社會保障體系，強化人才引育創(chuàng)新，深化人事制度改革，構建和諧勞動關系，推動人社業(yè)務區(qū)域一體化發(fā)展，提升公共服務能力，深化隊伍作風建設，兜牢民生底線，防范化解重大風險，推進人社事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局
（一）完善政策體系。實施新一輪就業(yè)優(yōu)先政策，推動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展深度融合，確保實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)35萬人以上。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。完善靈活就業(yè)服務保障措施，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。
（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作考核辦法，將區(qū)（市）和市直有關單位納入就業(yè)考核評價體系。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索建立“行業(yè)聚力”工作模式，發(fā)揮成員單位促進行業(yè)就業(yè)的職能優(yōu)勢。探索實施“品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。評選表揚一批就業(yè)先進單位和個人。
（三）創(chuàng)新工作舉措。實施“高校畢業(yè)生見習實習擴圍計劃”“大學生就業(yè)競爭力提升計劃”“青雁歸巢計劃”，提高駐青高校大學生留青率、外地高校大學生來青率和x生源大學生回青率，組織見習實習2萬人以上，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務率98%以上。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動，完成3.7萬個以上崗位創(chuàng)設任務。著力穩(wěn)定和擴大農(nóng)民工就業(yè)，推進鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，實現(xiàn)有就業(yè)意愿的脫貧人口幫扶率100%。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立“海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和“維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。實施家庭服務業(yè)“領跑者”行動。推進東西部勞務協(xié)作。
（四）提升服務質效。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。鼓勵支持社會機構依法有序開展市場化就業(yè)服務，推動形成公共服務和市場化服務相融合的全體系服務格局。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。
（五）強化風險管理。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。完善防范和應對規(guī)模性裁員工作預案、失業(yè)人員幫扶預案和群體性突發(fā)事件處置預案。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內。
二、推進創(chuàng)業(yè)城市建設，放大創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應
（六）高標準打造x創(chuàng)業(yè)總部。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市“4+1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。線下打造創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實踐、咨詢指導、跟蹤幫扶、項目落地等一站式服務平臺，線上開發(fā)創(chuàng)業(yè)城市云平臺、小程序，搭建“創(chuàng)業(yè)一件事”“創(chuàng)業(yè)一個場景”服務平臺。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。爭創(chuàng)全國創(chuàng)業(yè)型示范城市。
（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。優(yōu)化調整一次性創(chuàng)業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，實施新一輪創(chuàng)業(yè)培訓政策，全年政策性扶持創(chuàng)業(yè)3萬人。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施“創(chuàng)業(yè)?！表椖?。深入開展大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，扶持3000名以上大學生創(chuàng)業(yè)。強化對行業(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。
（八）高頻次舉辦創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動。積極爭取承辦2022年“中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦“贏在中國·創(chuàng)在x”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽、中日韓青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽等活動。聯(lián)合部門打造線上“了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下“創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批“x市創(chuàng)業(yè)明星”“x市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。開展創(chuàng)業(yè)訓練、創(chuàng)業(yè)沙龍、投融資對接等活動。
（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建設一批高質量創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，通過引入第三方專業(yè)運營機構，提升孵化績效。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造“眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。建設“創(chuàng)業(yè)地圖”，滿足不同創(chuàng)業(yè)者、不同區(qū)域、不同產(chǎn)業(yè)的個性化需求。
三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線
（十）推進社會保險全民覆蓋。深入實施全民參保計劃，以農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員、個體及靈活就業(yè)人員等群體為重點，開展精準參保擴面專項行動，企業(yè)社會保險參保繳費人數(shù)凈增8萬人以上。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現(xiàn)重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。
（十一）深化養(yǎng)老保險制度改革。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。落實企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金全國統(tǒng)籌、省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，有序清理規(guī)范養(yǎng)老保險待遇項目。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。平穩(wěn)落實遺屬待遇暫行辦法、病殘津貼暫行辦法和靈活就業(yè)人員待遇領取辦法。督導落實被征地農(nóng)民社會保障資金。支持企業(yè)年金發(fā)展聯(lián)盟開展工作，提高年金覆蓋面。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。
（十二）完善工傷保險制度體系。實施工傷預防五年行動計劃。探索工傷保險商業(yè)保障模式，建立補充工傷保險制度。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。推進基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。
（十三）優(yōu)化社保經(jīng)辦服務。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。做好編外人員及民辦非營利學校、未啟動改革的部隊單位等特殊群體的分類管理。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社?？ň用穹铡耙豢ㄍā苯ㄔO。
四、優(yōu)化人才體制機制，建設高水平人才高地
（十四）健全升級人才工作體系。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。加強和完善招才引智與招商引資聯(lián)動配合機制。探索設立hr事務所和hr事務共享中心。建設人才引進數(shù)據(jù)庫和人才存量數(shù)據(jù)庫。編發(fā)《x市人才工作典型案例》。
（十五）開展招才引智創(chuàng)新攻堅。引進集聚人才25萬人以上。鼓勵社會力量引進高層次人才及團隊。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。高質量舉辦“招才引智名校行”“百所高校千名博士x行”等引才活動，打造“項目+人才”活動升級版。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。深入實施千名專家“進重點企業(yè)、進企業(yè)研發(fā)機構、進見習實習基地”行動。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。
（十六）推動人力資源服務業(yè)轉型發(fā)展。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。實施市級人力資源產(chǎn)業(yè)園建設計劃，建立評價指標體系，完善發(fā)展布局，積極爭創(chuàng)國家級人力資源服務出口基地。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。出臺人力資源服務機構管理辦法，評選一批貢獻突出的人力資源服務機構。
（十七）優(yōu)化人才服務供給。制定加強人才服務體系建設的實施意見，全面總結推廣“一站式、市場化、無感化、定制化、國際化”服務模式。優(yōu)化人才服務“一件事”聯(lián)辦平臺。建立重點項目人才服務專員定期駐點服務機制，對服務內容實行清單式動態(tài)管理。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。組建x市高層次人才服務聯(lián)盟，制訂人才服務外包辦法，建立高層次人才專業(yè)化服務顧問團隊。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才“一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用“一卡通辦”。豐富青年人才服務供給，建立青年人才網(wǎng)格化服務矩陣。
（十八）加強技能人才隊伍建設。推行終身職業(yè)技能培訓制度，強化重點群體就業(yè)技能培訓和企業(yè)職工技能培訓，全年開展補貼性職業(yè)技能培訓10萬人次。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。完善企業(yè)新型學徒制、金藍領培訓政策，推進企業(yè)職工培訓與自主評價銜接。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。探索建立技能人才評價聯(lián)盟，優(yōu)化監(jiān)督管理體系，提升職業(yè)技能等級認定質量。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展市場化模式。穩(wěn)步實施技工教育擴容行動，技工院校落實招生計劃1萬人，推動建設高技能人才培訓基地和高水平、專業(yè)化產(chǎn)教融合實訓基地。加快推進特級技師評聘試點工作。做好第46屆世界技能大賽集訓備戰(zhàn)及參賽工作，配合省人社廳舉辦“山東省第一屆職業(yè)技能大賽”。
（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。完善博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進政策。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容x博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。舉辦中國·山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。升級x國際博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，打造青年科技人才集聚高地。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。開展年度政府特殊津貼專家等推薦選拔工作，調整提高院士等高層次人才津貼待遇。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。拓展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)群體職稱評審工作。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。進一步推動高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通。發(fā)揮x市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓20萬人次。
五、深化人事管理改革，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力
（二十）深化事業(yè)單位人事制度改革。樹立破“四唯”重“實績”選才用才導向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實施辦法，完善專業(yè)技術二、三級崗位評聘制度。完善事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘、主管部門自主招聘、緊缺急需專業(yè)人才招聘和高層次人才特聘等多元化多層次招聘體系，實施面向基層事業(yè)單位人員公開遴選。落實國家事業(yè)單位職務等級晉升改革任務，穩(wěn)慎實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。鼓勵事業(yè)單位科研技術人員到企業(yè)、鄉(xiāng)村兼職和離崗創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓機制，組織事業(yè)單位高級研修班。建立專業(yè)技術二、三級崗位專家休養(yǎng)制度。創(chuàng)新事業(yè)單位聯(lián)系點制度，加強先進經(jīng)驗做法推廣。落實事業(yè)單位人事管理事中事后監(jiān)管制度。加強事業(yè)單位人員計劃管理。
（二十一）推進事業(yè)單位工資福利改革。探索建立體現(xiàn)行業(yè)特點的事業(yè)單位績效工資分配管理制度。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革。全面落實保障義務教育教師工資待遇政策。推動事業(yè)單位高層次人才薪酬激勵政策落實。完善職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵配套政策。落實事業(yè)單位人員基本工資標準正常調整機制。規(guī)范落實事業(yè)單位工資津貼補貼政策。創(chuàng)建機關事業(yè)單位人事管理電子檔案信息平臺。
（二十二）健全規(guī)范表彰獎懲制度。做好年度評比達標表彰項目申報實施等工作，清理規(guī)范違規(guī)開展評比達標表彰及創(chuàng)建示范活動。優(yōu)化人才激勵褒獎制度，大力選樹先進典型，推進功勛榮譽表彰獎勵獲得者待遇落實。開展事業(yè)單位人員定期獎勵，研究出臺規(guī)范事業(yè)單位人員及時獎勵規(guī)定。優(yōu)化x市表彰獎懲綜合管理信息系統(tǒng)。
（二十三）推進人事考試創(chuàng)新發(fā)展。加強考試安全保障，加大反作弊技術運用。實施專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試報名證明事項告知承諾制，強化事前告知和全程監(jiān)管。規(guī)范考務電子檔案建設。啟動“人機對話”考試標準化考場規(guī)范制定和考點認證，出臺《巡考保密工作考核管理辦法》。加強人才測評能力建設，開展區(qū)域多元化命題合作。
六、提升勞動關系治理能力，構建和諧勞動關系
（二十四）加強和諧勞動關系建設。深入推進勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動。強化和諧企業(yè)聯(lián)合激勵，建立勞動關系和諧評價管理機制。規(guī)范和引導電子勞動合同發(fā)展。加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障。推動落實工時、休息休假制度。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，推動集體協(xié)商工作開展。加強勞動關系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強化重點領域勞動關系風險防范。加強國有企業(yè)負責人薪酬分配監(jiān)督指導，推進國有企業(yè)工資決定機制改革。落實企業(yè)工資指導線規(guī)定和最低工資標準，完善企業(yè)薪酬調查信息發(fā)布制度，加強技能人才薪酬分配指導。
（二十五）提升勞動人事爭議處理效能。完善“市—區(qū)（市）—街道（鎮(zhèn)）—社區(qū)（村）”四級聯(lián)動勞動人事爭議預防調解組織，拓展組建企業(yè)勞動爭議預防調解聯(lián)盟，打造“重點企業(yè)、重點園區(qū)、重點樓宇”預防調解平臺。探索建立企業(yè)內部職工申訴和協(xié)商回應制度，完善企業(yè)預防協(xié)商機制。開展金牌調解組織創(chuàng)建活動。深化“互聯(lián)網(wǎng)+預防”“互聯(lián)網(wǎng)+調解”“智慧仲裁”平臺建設。優(yōu)化勞動人事爭議仲裁辦案機制，規(guī)范仲裁辦案指導，加強裁審銜接。開展勞動人事爭議案件處理質效提升行動，推廣要素式辦案，案件結案率達到93%、調解率達到62%。
（二十六）強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。修訂《x市勞動保障監(jiān)察條例》并調整權責清單。開展“根治欠薪攻堅年”專項行動，研發(fā)“根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進工程建設領域農(nóng)民工工資保證金制度落實，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。健全勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接機制，按期結案率達到98%以上。深入開展專項執(zhí)法檢查和書面審查，完善勞動保障監(jiān)察案件應急方案，妥善處置群體性突發(fā)事件。
七、深化更高水平對外開放，推進人社工作創(chuàng)新突破
（二十七）加強人力資源國際交流合作。實施x市留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃，打造自貿(mào)區(qū)留學人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學人員平臺，完善留學回國人員引進集聚體系。發(fā)揮x市境外招才引智工作站、境外商協(xié)會等機構作用，深化與澳門科技大學戰(zhàn)略合作關系，加大海外人才招引和交流互動。積極爭辦金磚國家勞工就業(yè)部長會議、“一帶一路”人社國際合作研討會，爭取舉辦上合組織國家暨“一帶一路”國家在華留學生x專場招聘活動。圍繞自貿(mào)區(qū)人才需求，依托中德智能制造技師學院，引進國際化產(chǎn)教融合型企業(yè)資源，探索推行技能人才國際化認證體系建設，打造多元化國際化高技能人才培養(yǎng)評價新模式，探索在技能大賽、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障等方面開展務實合作。舉辦第二屆“一帶一路”國家在華留學生走近x活動，實施“萬名海歸精英聚青行動”，邀請在華留學生到“兩區(qū)”對接或實習。
（二十八）加快膠東經(jīng)濟圈人社一體化發(fā)展。落實聯(lián)盟“十四五”規(guī)劃，以“項目制+清單制+責任制”方式，推進膠東五市大學生職業(yè)規(guī)劃大賽、人才服務協(xié)作、社保待遇領取資格互認、社?？ā耙豢ㄍā薄⑷耸驴荚嚨群献魇马椔鋵嵚涞?。爭取國家、省支持的試點或高規(guī)格會議、論壇、合作項目等高端平臺落地膠東經(jīng)濟圈。聚焦全球海洋中心城市建設，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機制完善、配置效率高效的新平臺。
八、為市場主體和群眾提供優(yōu)質服務，助力改善營商環(huán)境
（二十九）推進實施“十四五”規(guī)劃和“三年行動計劃”。強化規(guī)劃實施統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，加強規(guī)劃配套監(jiān)測評估和重大項目管理。抓好“三年行動計劃”各項目標任務責任分解和有序推進。編制實施年度人社事業(yè)發(fā)展計劃，建立定期調度通報制度。推進完成協(xié)同創(chuàng)新各項示范任務，全力做好評估驗收?？茖W編制各類資金預算，提高資金配置和保障水平。
（三十）深入推進法治人社建設。深入學習宣傳貫徹習近平法治思想，推進法治政府建設示范創(chuàng)建。深化放管服改革，動態(tài)調整權責清單和事項清單，強化“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”平臺運用。加強規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理，建立健全市場主體參與規(guī)范性文件制定執(zhí)行機制。推進行政執(zhí)法規(guī)范化，加強執(zhí)法隊伍建設。打造人社政策法規(guī)“云課堂”在線宣講品牌。做好政策通平臺政策發(fā)布工作。扎實抓好安全穩(wěn)定和信訪維穩(wěn)工作，加強輿情監(jiān)控處置和安全應急管理。加強12333熱線建設，話務接通率達到95%以上。
（三十一）促進人社要素市場化配置。開展人社領域市場化配置理論研究、頂層設計和調研培訓。實施市場配置分類改革行動，重點推出市場化程度高的新型要素融合項目。探索建立市場主體、商協(xié)會深度參與研究、提供決策建議和承接市場化配置項目的協(xié)同融合機制。完善市場化配置創(chuàng)新項目立項、督導、考核、推廣閉環(huán)推進模式。
（三十二）推進人社工作數(shù)字化建設。制定人社數(shù)字化轉型升級三年行動方案，持續(xù)推進基本公共服務信息化。升級改造市公共服務平臺，整合“智慧人才”和公共就業(yè)大數(shù)據(jù)監(jiān)控平臺，深化政務、政企、政銀協(xié)同，提升數(shù)據(jù)治理和服務能力。健全智慧社保應用平臺，創(chuàng)建“個人e參?！毙履Ｊ?，打造社保鄉(xiāng)村通服務平臺。建立“x視聯(lián)社?！逼脚_，遠程視頻為參保單位辦理補繳材料審核、參保登記等業(yè)務。創(chuàng)建補繳審核輔助系統(tǒng)。完善工傷保險智能一體化服務平臺，繼續(xù)做好大數(shù)據(jù)輔助工傷認定和勞動能力鑒定試點工作，建立工傷康復動態(tài)評估系統(tǒng)。持續(xù)優(yōu)化“無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認證體系，積極參加國家標準制定工作，大數(shù)據(jù)認證通過率達到94.8%以上。編制《社保標準化服務手冊》。提升公共服務體系智能化，推進跨部門、跨領域、跨層級信息共享和協(xié)同聯(lián)動，推廣“政策找人”“免申即享”。持續(xù)深化構建人社“一件事”服務模式。
（三十三）強化基金資金風險管控。開展社保基金和專項資金管理問題專項整治，健全政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督“四位一體”基金資金風險防控體系，推動各項業(yè)務經(jīng)辦風險防控規(guī)程和辦法落地落實。加強基金資金風險防控行政監(jiān)管制度建設。深化人社基金資金大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺建設，提升非現(xiàn)場監(jiān)管效能。加強基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。做好企業(yè)年金合同備案后監(jiān)管工作。健全市、區(qū)（市）兩級社?；槁?lián)動機制。優(yōu)化完善6a資金撥付平臺，推進數(shù)字人民幣待遇支付試點。強化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風險防控。
（三十四）加強改革創(chuàng)新和調研宣傳。完善改革創(chuàng)新和調查研究考核推進機制，建立改革創(chuàng)新案例、改革創(chuàng)新建議、優(yōu)秀調研成果專報制度。建立人社新聞發(fā)布制度，開展“人社好新聞”評選活動，組織政策宣傳解讀和短視頻大賽，定期通報區(qū)（市）人社宣傳情況。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。繼續(xù)開展政務新媒體提質增效行動，集中資源做大做強人社系統(tǒng)政務新媒體。加強人力資源發(fā)展智庫平臺建設。
九、強化黨建引領，保障人社事業(yè)高質量發(fā)展
（三十五）突出抓好政治建設。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。強化理論武裝，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神，認真學習貫徹黨的二十大精神。落實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，推進“清廉人社”建設，強化監(jiān)督執(zhí)紀，加強意識形態(tài)領域工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。加強基層組織建設，推動黨建與業(yè)務深度融合。
（三十六）全面加強干部隊伍建設。深入貫徹落實新時代黨的組織路線，進一步調整優(yōu)化干部隊伍結構。加強干部隊伍能力培訓，實施干部專項培養(yǎng)工程。加強系統(tǒng)新入職干部基層窗口實訓和多崗位鍛煉。加強對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構建干部綜合評價機制。完善機構編制管理，鞏固事業(yè)單位改革成果。做好離退休干部管理服務工作。
（三十七）持續(xù)深化系統(tǒng)作風建設。深入開展“人人都是發(fā)展環(huán)境，個個都是開放形象”活動，加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風建設，貫徹“嚴真細實快”工作要求。常態(tài)化組織“人社干部走流程”，開展窗口單位業(yè)務技能練兵比武，選樹宣傳人社服務標兵，落實政務服務“好差評”制度。創(chuàng)新幫辦代辦服務機制，開展“基層平臺服務開放日”，建立窗口吹哨、處（科）室報到制度。鞏固拓展黨史學習教育成果，健全“我為群眾辦實事”長效機制，辦好民生實事項目。