局履行干部選拔任用工作職責情況報告范文（18篇）

    報告需要準備充分，確保數(shù)據(jù)和信息的準確性和可靠性。在撰寫報告時，我們應(yīng)該遵循簡練、準確、及時、全面的原則，以滿足讀者對信息的需求。小編為大家準備了豐富的報告范文，希望能夠滿足大家不同類型報告的寫作需求。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇一
    20__年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
    20__年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人(全部為新任職)，調(diào)整任用科級干部7人。
    在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。
    (一)嚴格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。
    部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。
    二是嚴把考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組，由副職領(lǐng)導任組長，人事工作的科級干部為成員;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。
    三是嚴把討論決定關(guān)。堅持集體討論決定干部任免事項。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。在討論干部任免時，由考察組詳細介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。
    四是嚴把公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應(yīng)情況。
    五是嚴把廉政關(guān)。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。
    (二)加強談話交流，做好干部思想工作。
    堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
    二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況。
    注重學習與實踐相結(jié)合，制定學習計劃。在集中學習的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組平臺加強自學。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務(wù)任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。
    局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。
    三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況。
    20__年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。
    按照科級干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。正確分析和運用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強科學性和真實性。
    四、存在的主要問題及改進措施。
    一是應(yīng)進一步加大科級干部培訓工作力度。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓力度還不夠。
    二是應(yīng)進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。
    在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。重點抓好以下兩個方面：
    一是加強干部培訓。圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領(lǐng)導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。加強班子能力建設(shè)，強化新任職科級干部和科級后備干部培訓。
    養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。
    嚴格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇二
    任職期間，我認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2017年至2018年2年時間內(nèi)，共選拔任用干部2批次，共5名，其中，正科級領(lǐng)導干部2名，正科級非領(lǐng)導干部2名，副科級領(lǐng)導干部1名，分別是：***同志，由***選拔任用為**科科長;***同志，由***副主任選拔任用為***主任;***、***兩位同志，由******選拔任用為區(qū)物價所主任科員;***同志，由***崗位選拔任用為***副主任。
    一是嚴格程序，規(guī)范操作。在兩次干部選拔任用過程中，我嚴格遵照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《***區(qū)科級干部管理辦法》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正，堅持黨管干部的原則，任人唯賢，注重德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?。在具體操作過程中，兩次選拔均是根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，嚴格實行民主推薦、組織考察、民主測評、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求。基本形成了一個以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。
    二是健全機制，強化管理。一是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持民主集中制的原則，加強與區(qū)委組織、人事及編辦的溝通聯(lián)系，制定嚴格的選拔任用程序，不存在事前應(yīng)報不報和事后不按時報送任選情況的問題。二是圍繞選好人、用好人，制定了《***區(qū)***局結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)鍛煉計劃》，科學合理地培養(yǎng)鍛煉后備干部和年輕干部，進一步加快我局年輕干部成長步伐。三是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進一步保證群眾享有參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”。
    三是關(guān)心關(guān)愛，注重培養(yǎng)。積極支持工作人員參加各種學歷教育和省市各類業(yè)務(wù)培訓，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。安排各級工作人員參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、黨建文化等內(nèi)容的培訓，使全體工作人員始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
    回顧任職期間，我在干部選拔工作方面總的情況是好的，但對照“一條例八制度”的要求，對照兄弟單位的做法，還存在一些差距，主要有：選人用人視野不夠開闊、干部競爭擇優(yōu)機制還有待進一步健全、干部交流輪崗未形成制度化、常態(tài)化，干部教育培訓的針對性、實效性還需要進一步提高等等。
    以上是我擔任***局黨委書記、局長以來干部選拔任用工作的主要情況，不當之處、不足之舉，敬請同志們批評指正。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇三
    一般指國家機關(guān)、軍隊和人民團體中的公職人員，以及擔任一定領(lǐng)導或管理工作的人員。也就是說"干部是黨和國家事業(yè)的骨干,是人民的公仆。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    任職期間，我認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2017年至2018年2年時間內(nèi)，共選拔任用干部2批次，共5名，其中，正科級領(lǐng)導干部2名，正科級非領(lǐng)導干部2名，副科級領(lǐng)導干部1名，分別是：***同志，由***選拔任用為**科科長;***同志，由***副主任選拔任用為***主任;***、***兩位同志，由******選拔任用為區(qū)物價所主任科員;***同志，由***崗位選拔任用為***副主任。
    一是嚴格程序，規(guī)范操作。在兩次干部選拔任用過程中，我嚴格遵照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《***區(qū)科級干部管理辦法》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正，堅持黨管干部的原則，任人唯賢，注重德才兼?zhèn)?、注重實績。在具體操作過程中，兩次選拔均是根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，嚴格實行民主推薦、組織考察、民主測評、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。
    二是健全機制，強化管理。一是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持民主集中制的原則，加強與區(qū)委組織、人事及編辦的溝通聯(lián)系，制定嚴格的選拔任用程序，不存在事前應(yīng)報不報和事后不按時報送任選情況的問題。二是圍繞選好人、用好人，制定了《***區(qū)***局結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)鍛煉計劃》，科學合理地培養(yǎng)鍛煉后備干部和年輕干部，進一步加快我局年輕干部成長步伐。三是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進一步保證群眾享有參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”。
    三是關(guān)心關(guān)愛，注重培養(yǎng)。積極支持工作人員參加各種學歷教育和省市各類業(yè)務(wù)培訓，不斷更新知識結(jié)構(gòu)。安排各級工作人員參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、黨建文化等內(nèi)容的培訓，使全體工作人員始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
    回顧任職期間，我在干部選拔工作方面總的情況是好的，但對照“一條例八制度”的要求，對照兄弟單位的做法，還存在一些差距，主要有：選人用人視野不夠開闊、干部競爭擇優(yōu)機制還有待進一步健全、干部交流輪崗未形成制度化、常態(tài)化，干部教育培訓的針對性、實效性還需要進一步提高等等。
    本人自2009年4月調(diào)任定南縣委書記以來，嚴格執(zhí)行黨的干部路線、方針和各項法規(guī)政策，堅持干部選拔任用工作的原則和程序，堅持選拔工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化，切實把好選人用人關(guān)，不斷深化干部人事制度改革，有效地提高了選人用人公信度，進一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情?，F(xiàn)將本人兩年來履行干部選拔任用工作職責的情況報告如下。
    為政之要、在于用人。近年來，在干部選拔任用工作中，我始終堅持三個標準不動搖。一是堅持黨管干部、依法辦事的政策標準。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，嚴格遵守黨委議事規(guī)則，充分發(fā)揮各級黨組織在干部選任工作中的作用，不斷加大黨管干部力度。凡提拔的干部必須以相關(guān)單位黨組織推薦意見為前提，以民主推薦、組織考察情況為依據(jù)，研究干部有關(guān)事宜做到了“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。在干部使用上堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，重視基層鍛煉、重視工作實踐，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用會干事的干部，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部提拔到領(lǐng)導崗位上來，營造良好的用人氛圍。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標準。關(guān)心關(guān)注基層干部，把基層工作經(jīng)歷作為選拔干部的重要條件，重視關(guān)懷長期扎根基層、埋頭實干的干部，注重在“三化”一線鍛煉培養(yǎng)干部。2009年4月以來，共舉辦離崗考察培訓班5期，其中3期，全部安排到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線進行錘煉，促進干部的成長成才。在基層一線鍛煉和有基層工作經(jīng)歷的干部，占到提拔干部總數(shù)的71%。
    為提高選人用人公信度，本人積極拓寬和暢通各種渠道，全方位、立體式開展了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是執(zhí)行規(guī)定，自覺接受上級監(jiān)督。研究調(diào)整干部前，按照干部選用工作有關(guān)事項報告辦法的規(guī)定，及時向市委組織部匯報擬調(diào)整配備方案。表決時，進行充分醞釀，實行票決制。同時，定期對干部選拔任用工作進行自查，進行整改。二是尊重民意，廣泛接受社會監(jiān)督。對擬提任干部的基本情況、擬任職務(wù)，通過將任前公示拓寬到電視臺、黨建網(wǎng)、報紙等，廣泛接受社會各界尤其是廣大網(wǎng)民的監(jiān)督。三是健全制度，切實加強自我監(jiān)督。近年來，從提名、考察、任用等環(huán)節(jié)入手，完善了全程記實、重要情況審查、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等一系列制度，有力地保障了自我監(jiān)督。在換屆期間，按照要求及時凍結(jié)了干部調(diào)整事宜。
    為深化我縣干部人事制度改革，貫徹落實好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，縣委研究出臺了《關(guān)于貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度進一步規(guī)范干部選拔任用工作的意見》，建立干部選拔任用提名新機制，實行干部任免票決制，實施好選拔任用工作全程記實，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
    第一、探索完善提名機制。根據(jù)省、市組織部門要求，為進一步深化干部人事制度改革，探索完善我縣干部初始提名制度，縣委在認真總結(jié)2009年“三推三考一票決”的基礎(chǔ)上，研究制定了《定南縣科級干部選拔任用提名辦法（試行）》，首次通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善了提名程序、明確了提名責任，形成了規(guī)范的初始提名制度。建立了以基層黨組織—縣級領(lǐng)導干部—組織部門—干部個人—干部群眾或社會團體為提名主渠道，以動議—公布提名職位—民主推薦—主體提名為提名程序的層級式非定向提名機制，每一層級實行差額提名，確保擇優(yōu)目標的實現(xiàn)。同時，全面推行提名責任制，對提名主體責任及責任追究進行了規(guī)范。
    第二，全面實行任免干部票決制?？h委研究出臺了《中共定南縣委常委會議干部任免票決暫行辦法》，規(guī)定了科級干部任免經(jīng)常委會成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式表決，嚴格以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。同時，延伸票決范圍，研究制定了《縣委常委會議決定離崗學員票決辦法》，對第四期、第五期、第六期離崗考察培訓人選進行了票決，使干部在任職前就進入了票決的競爭環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚了民主，擴大了干部選拔任用的透明度，有效提高了選人用人的科學性、準確性和公正性。2010年，等額票決產(chǎn)生第四期離崗學員18名、第六期離崗學員22名，差額票決產(chǎn)生第五期離崗學員8名。
    第三，落實干部任用全程記實試點工作。作為全省干部人事制度改革綜合配套試點工作的干部選拔任用工作全程記實試點縣，為強化對選人用人的全過程監(jiān)督，做好試點工作，2010年8月，我縣開始試行干部選拔任用工作全程記實制度，研究制定了《定南縣干部任用全程記實試點工作方案》，出臺了《干部任免工作檔案管理暫行辦法》，在干部選拔任用中對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)進行了詳細記錄，建立了干部任免全程記實檔案，進一步提高了干部選拔任用的科學性、準確性和規(guī)范性。通過全程記實制度，使我縣干部選拔任用每個程序得以明晰化，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)運行的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了我縣干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
    第四，加大在急難險重任務(wù)中選拔任用干部。堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，圍繞“三化”建設(shè)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷等“三化”工作一線鍛煉，突出在基層一線和急難險重任務(wù)中考察培養(yǎng)使用干部。2009年來，縣委先后選派3批次93名優(yōu)秀年輕干部到“三化”工作一線離崗考察培訓鍛煉，其中，選派第二期53人到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線鍛煉10個月，選派第四期18名縣直機關(guān)干部到新農(nóng)村建設(shè)一線離崗鍛煉8個月，選派第六期22名縣、鎮(zhèn)兩級優(yōu)秀干部到征地拆遷一線離崗鍛煉2個月。一線鍛煉使我們的干部在實踐鍛煉中磨練了意志、開拓了視野，增長了才干，有效提升了我縣年輕干部的實際工作能力，通過一線培養(yǎng)鍛煉，變“封閉式”選人為“開放式選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，讓干部憑實績提拔，做到了競爭、擇優(yōu)。
    根據(jù)市委統(tǒng)一部署，縣委緊扣服務(wù)機構(gòu)改革要求，按照“有利工作、穩(wěn)定隊伍”的原則，結(jié)合2008、2009年度科級班子、領(lǐng)導干部考核結(jié)果，把全縣各單位科級干部，均納入到機構(gòu)改革中統(tǒng)一調(diào)配，精心制定了《政府機構(gòu)人事安排工作意見》，并及時與市委組織部溝通，順利完成了政府機構(gòu)改革人事調(diào)整工作，配齊配強了科級領(lǐng)導班子，做到工作有序進行，保證了機構(gòu)改革人員思想的穩(wěn)定。2010年8月按照紀檢監(jiān)察系統(tǒng)機構(gòu)改革要求，縣委專門研究了改革辦法，制定了調(diào)整原則，提出了按紀檢監(jiān)察系統(tǒng)改革的需要，舉辦了第五期離崗考察培訓班，定向培養(yǎng)紀工委（監(jiān)察分局）班子成員。機構(gòu)改革中，共調(diào)整干部158人，其中正科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流32人，正科級干部重用9人，副科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流18人，副科級干部重用14人，提拔擔任正科級職務(wù)16人，提拔擔任副科級職務(wù)10人，領(lǐng)導職務(wù)轉(zhuǎn)非領(lǐng)導職務(wù)9人，機構(gòu)改革重新任職正科16人、副科34人。
    根據(jù)省委、市委的總體部署，縣委研究制定了《定南縣關(guān)于開展科級領(lǐng)導干部競爭性選拔工作實施方案》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，選擇了文化館館長、定南三中副校長職位面向全市進行公開選拔，通過公開選拔產(chǎn)生文化館館長1名、定南三中副校長1名?？h委根據(jù)競爭選拔崗位特性，積極探索競爭性選拔模式，對縣紀委宣教室主任、縣法院基層法庭庭長等5個專業(yè)性較強的科級領(lǐng)導職位，采取了在單位系統(tǒng)內(nèi)差額比選的方式進行選拔，并從14名建議人選中差額產(chǎn)生7名正式任職人選。對縣監(jiān)察局第四監(jiān)察分局副局長、鎮(zhèn)司法所所長等4個科級領(lǐng)導職位，采取面向全縣差額遴選的方式進行選拔，經(jīng)提名推薦、資格審查、崗位匹配度測試、考察、差額票決等環(huán)節(jié)，最終從35名提名推薦人選中產(chǎn)生6名正式任職人選。競爭性選拔的開展實現(xiàn)了我縣選人用人機制上的重要突破。
    第一，理清和糾正干部工作的違規(guī)行為。為嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，規(guī)范選人用人行為，縣委研究制定了《清理和糾正干部工作中有關(guān)違規(guī)行為的工作方案》，成立了清理糾正工作領(lǐng)導小組，對我縣干部選拔任用工作進行清理糾正，按照“三定”方案，對照有關(guān)政策，對我縣歷年來干部選任工作進行了調(diào)查摸底、自查自糾，25名低職高配人員全部得到清理糾正。
    第二，構(gòu)建干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。研究制定了《定南縣干部工作信息公開辦法（試行）》，啟動了干部信息公開網(wǎng)站建設(shè)。設(shè)立縣級12380干部監(jiān)督電話，受理有關(guān)干部工作的監(jiān)督舉報，及時收集、掌握干部思想動態(tài)和群眾呼聲，建立了覆蓋面廣、渠道暢通、反應(yīng)靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。
    第三，切實開展監(jiān)督檢查工作。2010年1月，縣委從紀檢、組織、人事、政法、宣傳等部門，抽調(diào)37名干部，組成7個檢查組，對全縣111個機關(guān)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，選拔任用股級干部工作情況進行了檢查，在檢查中采取了測評和個別談話的方式，了解掌握全縣股級干部的選拔任用工作，整治用人上的不正之風，并對股級干部考核分優(yōu)、中、差三個等級分類，對考核為優(yōu)秀的股級干部，在提名推薦中予以優(yōu)先提名推薦，對違反干部政策的行為，堅決要求單位進行了整改。
    第四，做好一報告兩評議的整改工作。結(jié)合我縣2009年度“一報告兩評議”情況，我縣對測評結(jié)果進行了認真的分析總結(jié)，查找干部選拔任用工作中的問題，在2010年的干部選拔任用中認真貫徹干部選拔任用政策法規(guī)，堅持正確的用人導向，提高選人用人公信度。2010年5月份、7月份，召開了2次縣委新任用干部民主評議工作，對全縣新任用的51名科級干部進行了民主評議，通過民主評議收集社會各界對縣委干部任用工作的評價和意見，促進了我縣干部工作水平的提高。
    雖然在選拔任用干部工作方面做了一些工作，進行了一些有益的探索和嘗試，取得了明顯的成效，但在工作中也存在著一些問題。如在干部考核中，縣委出臺了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核文件，但對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位。在干部選拔責任追究方面，責任追究制度已經(jīng)建立了，但還沒有啟動對干部選拔任用工作的責任追究。對存在的問題，我將高度重視并逐步加以解決。
    第一條為促進市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。
    第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
    第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。
    第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。
    （一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；
    （二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；
    （三）任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；
    （四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；
    （五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；
    （六）其他應(yīng)當檢查的情況。
    第六條離任檢查一般按下列程序進行：
    （一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；
    （三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；
    （四）查閱干部任免相關(guān)材料；
    （五）向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；
    （六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。
    市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當簡化。
    第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
    對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
    （一）全委會成員；
    （二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子成員；
    （三）本級紀委常委會成員；
    （四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；
    （五）其他需要參加的人員。
    第八條檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。
    擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。
    第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
    對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當就其任用情況作出說明?？疾旖M或者檢查組應(yīng)當對其任用過程進行調(diào)查了解。
    第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
    第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
    第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
    20__年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20__年，我局今年提拔副處級干部1名，正科級干部2名，副科級干部1名，都嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，做到條件符合，程序規(guī)范，基本形成了一個以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。
    在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
    一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治標?突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。
    二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
    三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。
    四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。
    五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。
    選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。
    一是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
    二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
    三是堅持領(lǐng)導干部定期培訓制度，通過安排領(lǐng)導干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓，使領(lǐng)導干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻，在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。
    本人自20**年4月調(diào)任定南縣委書記以來，嚴格執(zhí)行黨的干部路線、方針和各項法規(guī)政策，堅持干部選拔任用工作的原則和程序，堅持選拔工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化，切實把好選人用人關(guān)，不斷深化干部人事制度改革，有效地提高了選人用人公信度，進一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。現(xiàn)將本人兩年來履行干部選拔任用工作職責的情況報告如下。
    為政之要、在于用人。近年來，在干部選拔任用工作中，我始終堅持三個標準不動搖。一是堅持黨管干部、依法辦事的政策標準。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，嚴格遵守黨委議事規(guī)則，充分發(fā)揮各級黨組織在干部選任工作中的作用，不斷加大黨管干部力度。凡提拔的干部必須以相關(guān)單位黨組織推薦意見為前提，以民主推薦、組織考察情況為依據(jù)，研究干部有關(guān)事宜做到了“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。在干部使用上堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，重視基層鍛煉、重視工作實踐，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用會干事的干部，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部提拔到領(lǐng)導崗位上來，營造良好的用人氛圍。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標準。關(guān)心關(guān)注基層干部，把基層工作經(jīng)歷作為選拔干部的重要條件，重視關(guān)懷長期扎根基層、埋頭實干的干部，注重在“三化”一線鍛煉培養(yǎng)干部。2009年4月以來，共舉辦離崗考察培訓班5期，其中3期，全部安排到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線進行錘煉，促進干部的成長成才。在基層一線鍛煉和有基層工作經(jīng)歷的干部，占到提拔干部總數(shù)的71%。
    為提高選人用人公信度，本人積極拓寬和暢通各種渠道，全方位、立體式開展了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是執(zhí)行規(guī)定，自覺接受上級監(jiān)督。研究調(diào)整干部前，按照干部選用工作有關(guān)事項報告辦法的規(guī)定，及時向市委組織部匯報擬調(diào)整配備方案。表決時，進行充分醞釀，實行票決制。同時，定期對干部選拔任用工作進行自查，進行整改。二是尊重民意，廣泛接受社會監(jiān)督。對擬提任干部的基本情況、擬任職務(wù)，通過將任前公示拓寬到電視臺、黨建網(wǎng)、報紙等，廣泛接受社會各界尤其是廣大網(wǎng)民的監(jiān)督。三是健全制度，切實加強自我監(jiān)督。近年來，從提名、考察、任用等環(huán)節(jié)入手，完善了全程記實、重要情況審查、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等一系列制度，有力地保障了自我監(jiān)督。在換屆期間，按照要求及時凍結(jié)了干部調(diào)整事宜。
    為深化我縣干部人事制度改革，貫徹落實好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，縣委研究出臺了《關(guān)于貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度進一步規(guī)范干部選拔任用工作的意見》，建立干部選拔任用提名新機制，實行干部任免票決制，實施好選拔任用工作全程記實，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
    第一、探索完善提名機制。根據(jù)省、市組織部門要求，為進一步深化干部人事制度改革，探索完善我縣干部初始提名制度，縣委在認真總結(jié)2009年“三推三考一票決”的基礎(chǔ)上，研究制定了《定南縣科級干部選拔任用提名辦法（試行）》，首次通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善了提名程序、明確了提名責任，形成了規(guī)范的初始提名制度。建立了以基層黨組織—縣級領(lǐng)導干部—組織部門—干部個人—干部群眾或社會團體為提名主渠道，以動議—公布提名職位—民主推薦—主體提名為提名程序的層級式非定向提名機制，每一層級實行差額提名，確保擇優(yōu)目標的實現(xiàn)。同時，全面推行提名責任制，對提名主體責任及責任追究進行了規(guī)范。
    第二，全面實行任免干部票決制?？h委研究出臺了《中共定南縣委常委會議干部任免票決暫行辦法》，規(guī)定了科級干部任免經(jīng)常委會成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式表決，嚴格以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。同時，延伸票決范圍，研究制定了《縣委常委會議決定離崗學員票決辦法》，對第四期、第五期、第六期離崗考察培訓人選進行了票決，使干部在任職前就進入了票決的競爭環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚了民主，擴大了干部選拔任用的透明度，有效提高了選人用人的科學性、準確性和公正性。2010年，等額票決產(chǎn)生第四期離崗學員18名、第六期離崗學員22名，差額票決產(chǎn)生第五期離崗學員8名。
    第三，落實干部任用全程記實試點工作。作為全省干部人事制度改革綜合配套試點工作的干部選拔任用工作全程記實試點縣，為強化對選人用人的全過程監(jiān)督，做好試點工作，2010年8月，我縣開始試行干部選拔任用工作全程記實制度，研究制定了《定南縣干部任用全程記實試點工作方案》，出臺了《干部任免工作檔案管理暫行辦法》，在干部選拔任用中對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)進行了詳細記錄，建立了干部任免全程記實檔案，進一步提高了干部選拔任用的科學性、準確性和規(guī)范性。通過全程記實制度，使我縣干部選拔任用每個程序得以明晰化，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)運行的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了我縣干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
    第四，加大在急難險重任務(wù)中選拔任用干部。堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，圍繞“三化”建設(shè)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷等“三化”工作一線鍛煉，突出在基層一線和急難險重任務(wù)中考察培養(yǎng)使用干部。2009年來，縣委先后選派3批次93名優(yōu)秀年輕干部到“三化”工作一線離崗考察培訓鍛煉，其中，選派第二期53人到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線鍛煉10個月，選派第四期18名縣直機關(guān)干部到新農(nóng)村建設(shè)一線離崗鍛煉8個月，選派第六期22名縣、鎮(zhèn)兩級優(yōu)秀干部到征地拆遷一線離崗鍛煉2個月。一線鍛煉使我們的干部在實踐鍛煉中磨練了意志、開拓了視野，增長了才干，有效提升了我縣年輕干部的實際工作能力，通過一線培養(yǎng)鍛煉，變“封閉式”選人為“開放式選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，讓干部憑實績提拔，做到了競爭、擇優(yōu)。
    根據(jù)市委統(tǒng)一部署，縣委緊扣服務(wù)機構(gòu)改革要求，按照“有利工作、穩(wěn)定隊伍”的原則，結(jié)合2008、2009年度科級班子、領(lǐng)導干部考核結(jié)果，把全縣各單位科級干部，均納入到機構(gòu)改革中統(tǒng)一調(diào)配，精心制定了《政府機構(gòu)人事安排工作意見》，并及時與市委組織部溝通，順利完成了政府機構(gòu)改革人事調(diào)整工作，配齊配強了科級領(lǐng)導班子，做到工作有序進行，保證了機構(gòu)改革人員思想的穩(wěn)定。2010年8月按照紀檢監(jiān)察系統(tǒng)機構(gòu)改革要求，縣委專門研究了改革辦法，制定了調(diào)整原則，提出了按紀檢監(jiān)察系統(tǒng)改革的需要，舉辦了第五期離崗考察培訓班，定向培養(yǎng)紀工委（監(jiān)察分局）班子成員。機構(gòu)改革中，共調(diào)整干部158人，其中正科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流32人，正科級干部重用9人，副科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流18人，副科級干部重用14人，提拔擔任正科級職務(wù)16人，提拔擔任副科級職務(wù)10人，領(lǐng)導職務(wù)轉(zhuǎn)非領(lǐng)導職務(wù)9人，機構(gòu)改革重新任職正科16人、副科34人。
    根據(jù)省委、市委的總體部署，縣委研究制定了《定南縣關(guān)于開展科級領(lǐng)導干部競爭性選拔工作實施方案》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，選擇了文化館館長、定南三中副校長職位面向全市進行公開選拔，通過公開選拔產(chǎn)生文化館館長1名、定南三中副校長1名?？h委根據(jù)競爭選拔崗位特性，積極探索競爭性選拔模式，對縣紀委宣教室主任、縣法院基層法庭庭長等5個專業(yè)性較強的科級領(lǐng)導職位，采取了在單位系統(tǒng)內(nèi)差額比選的方式進行選拔，并從14名建議人選中差額產(chǎn)生7名正式任職人選。對縣監(jiān)察局第四監(jiān)察分局副局長、鎮(zhèn)司法所所長等4個科級領(lǐng)導職位，采取面向全縣差額遴選的方式進行選拔，經(jīng)提名推薦、資格審查、崗位匹配度測試、考察、差額票決等環(huán)節(jié)，最終從35名提名推薦人選中產(chǎn)生6名正式任職人選。競爭性選拔的開展實現(xiàn)了我縣選人用人機制上的重要突破。
    第一，理清和糾正干部工作的違規(guī)行為。為嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，規(guī)范選人用人行為，縣委研究制定了《清理和糾正干部工作中有關(guān)違規(guī)行為的工作方案》，成立了清理糾正工作領(lǐng)導小組，對我縣干部選拔任用工作進行清理糾正，按照“三定”方案，對照有關(guān)政策，對我縣歷年來干部選任工作進行了調(diào)查摸底、自查自糾，25名低職高配人員全部得到清理糾正。
    第二，構(gòu)建干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。研究制定了《定南縣干部工作信息公開辦法（試行）》，啟動了干部信息公開網(wǎng)站建設(shè)。設(shè)立縣級12380干部監(jiān)督電話，受理有關(guān)干部工作的監(jiān)督舉報，及時收集、掌握干部思想動態(tài)和群眾呼聲，建立了覆蓋面廣、渠道暢通、反應(yīng)靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。
    第三，切實開展監(jiān)督檢查工作。2010年1月，縣委從紀檢、組織、人事、政法、宣傳等部門，抽調(diào)37名干部，組成7個檢查組，對全縣111個機關(guān)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，選拔任用股級干部工作情況進行了檢查，在檢查中采取了測評和個別談話的方式，了解掌握全縣股級干部的選拔任用工作，整治用人上的不正之風，并對股級干部考核分優(yōu)、中、差三個等級分類，對考核為優(yōu)秀的股級干部，在提名推薦中予以優(yōu)先提名推薦，對違反干部政策的行為，堅決要求單位進行了整改。
    第四，做好一報告兩評議的整改工作。結(jié)合我縣2009年度“一報告兩評議”情況，我縣對測評結(jié)果進行了認真的分析總結(jié)，查找干部選拔任用工作中的問題，在2010年的干部選拔任用中認真貫徹干部選拔任用政策法規(guī)，堅持正確的用人導向，提高選人用人公信度。2010年5月份、7月份，召開了2次縣委新任用干部民主評議工作，對全縣新任用的51名科級干部進行了民主評議，通過民主評議收集社會各界對縣委干部任用工作的評價和意見，促進了我縣干部工作水平的提高。
    雖然在選拔任用干部工作方面做了一些工作，進行了一些有益的探索和嘗試，取得了明顯的成效，但在工作中也存在著一些問題。如在干部考核中，縣委出臺了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核文件，但對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位。在干部選拔責任追究方面，責任追究制度已經(jīng)建立了，但還沒有啟動對干部選拔任用工作的責任追究。對存在的問題，我將高度重視并逐步加以解決。
    本人自任**鎮(zhèn)黨委書記以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，能認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選人用人原則，堅持用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人，全面推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設(shè)進程。五年來，共研究討論干部x批次，調(diào)整干部xx人次，其中提拔干部xx人次，交流xx人次，免職xx人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。
    在干部選拔任用過程中，為加強干部監(jiān)督管理工作，主要注重以下幾個方面：
    1、健全學習教育機制，提高干部群眾監(jiān)督意識。抓好政策法規(guī)學習，強化對《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度等選人用人政策法規(guī)的學習宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進行干部選拔任用四項監(jiān)督制度專題輔導。使領(lǐng)導干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規(guī)，營造了積極參與監(jiān)督和自我監(jiān)督的良好氛圍。
    開展黨政主要領(lǐng)導與基層干部的談心談話活動，定期了解掌握干部思想動態(tài)。對出現(xiàn)不良傾向和苗頭性問題干部及時進行誡免談話，做到關(guān)口前移、防范在先。
    3、健全干部考核評價機制，檢驗選人用人質(zhì)量。一是認真做好干部年度考核工作。每年年底組織考核組對村、公司黨政正職和機關(guān)科及科以下工作人員開展年度考核，通過述職、測評、推優(yōu)等形式，科學評價干部業(yè)績，并把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)。二是開展鎮(zhèn)黨代表評議干部選拔任用工作制度。開始起，根據(jù)區(qū)委要求，結(jié)合黨代表常任制試點工作，在黨代表年會上增加向黨代表報告本鎮(zhèn)干部選拔任用工作的內(nèi)容，并接受黨代表的評議和測評。三是對新提拔任用干部進行述職評議。對新提拔任用干部均實行了一年試用期，試用期滿組織進行考核，對其進行民主測評和組織考察。以來，名新任職滿一年的干部經(jīng)考核合格均得到正式任用。
    1、注重實績，堅持正確的選人用人導向。始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全區(qū)大局，堅持用人標準，注重以德為先，突出以績?nèi)∪撕腿罕姽J，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位。在具體選人用人工作中，堅持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導向，真正做到重德才兼?zhèn)?，重素質(zhì)和實績，不求全責備，真正體現(xiàn)黨的干部路線。
    2、加強青年后備干部培養(yǎng)，為干部選拔任用工作打下堅實基礎(chǔ)。著力從選拔、管理和使用三個環(huán)節(jié)加強青年后備干部隊伍建設(shè)。一是對青年后備干部隊伍實行每年動態(tài)調(diào)整一次，對符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，及時補充進后備干部隊伍。二是加大對青年后備干部的管理和監(jiān)督，凡是年度考核被評為基本稱職以下的，民主測評優(yōu)秀票和稱職票達不到三分之二的，工作業(yè)績不突出的，堅決從青年后備干部隊伍中調(diào)整出去。三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，通過集中培訓、到復雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對青年后備干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。對其中優(yōu)秀的青年后備干部優(yōu)先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。
    3、擴大民主，提高干部工作透明度。鎮(zhèn)黨委按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調(diào)整，都嚴格按照有關(guān)規(guī)定分別在鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要負責人、分管領(lǐng)導及其他有關(guān)部門負責人中進行溝通醞釀，聽取意見。二是進一步規(guī)范了干部考察工作方法。對擬提拔任用人選全面實施了任前考察。規(guī)范了考察程序和考察紀律，在考察中全面實行了考察預(yù)告、述職述廉、民主測評、個別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質(zhì)量。
    從健全監(jiān)督制度、規(guī)范監(jiān)督措施入手，進一步落實干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，突出抓好了任前、任中、任后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保有關(guān)監(jiān)督制度的全面貫徹落實。
    一是注重社會監(jiān)督，在任前全面實行干部考察預(yù)告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對干部考察、干部公示期間的信訪舉報，對每一起信訪舉報都及時組織人員進行認真調(diào)查核實。
    二是注重職能監(jiān)督，在任中重點抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時，發(fā)揮紀檢、信訪、勞動、綜治、拆違、計生等有關(guān)部門的職能監(jiān)督作用。對擬提拔、任用或向上級黨組織推薦的干部人選，都征求有關(guān)部門意見，多層面、全方位了解考察對象在執(zhí)法執(zhí)紀、遵法守紀方面的情況。
    三是注重組織監(jiān)督，在任后嚴格執(zhí)行經(jīng)濟責任審計、試用期制。五年來，共對名干部進行了離任經(jīng)濟責任審計，對名新任職的干部均實行為期一年的試用期，并對試用期滿的干部進行了考核。
    回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級要求和形勢的發(fā)展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進一步堅持正確的用人導向，好的方面不斷加強，不足之處加以改進，造就良好的選人用人風氣，為全力推進建設(shè)提供強有力的組織保障。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇四
    情況,請予審議。
    (一)堅持“一個要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實《條例》。
    根據(jù)“領(lǐng)導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅持把《條例》列為中心學習組重點學習內(nèi)容，強化貫徹執(zhí)行《條例》嚴肅性，組織部門把《條例》作為學習的核心內(nèi)容，對《條例》進行反復學習和討論，提高組工干部正確理解、運用和執(zhí)行《條例》能力。
    (二)做到“兩個堅持”，在用人標準和原則上貫徹落實《條例》。
    為促進我縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設(shè)一支善于治國理政、敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，新一屆縣委嚴格按照《條例》的規(guī)定，認真把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
    1、堅持正確用人導向，用好的作風選人。
    縣委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅持按照條件、標準、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導干部。，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導班子“一把手”76人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺了《關(guān)于進一步加強對科級領(lǐng)導班子主要負責人監(jiān)督的意見》、《**縣領(lǐng)導干部重大事項決策失誤責任追究制度(試行)》、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學化管理軌道。
    2、堅持德才兼?zhèn)錁藴?，體現(xiàn)公開、公平、公正。
    備;堅持任人唯賢，反對任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路線。
    (三)嚴把“三個關(guān)口”，在規(guī)范程序中貫徹落實《條例》。
    1、嚴把推薦考察關(guān)。一是認真研制考察方案，對考察的工作目標、方法步驟、時間安排及工作紀律進行精心的編制。二是制定了《關(guān)于實行干部考察工作責任制的意見》，對干部考察工作進行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、熟悉干部工作的相對穩(wěn)定的干部考察隊伍。三是認真做好考察推薦各個環(huán)節(jié)的工作。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話、與考察對象直接面談等程序進行全面考察。對考察對象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實行了主管部門和原單位延伸考察，提高了考察結(jié)果的真實性、可靠性和全面性。
    2、嚴把醞釀關(guān)。為擴大黨內(nèi)民主充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用，縣委對擬任用的干部，在提交常委會之前,充分醞釀。一是個別醞釀，對領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，縣委主要領(lǐng)導、組織部負責同志在縣領(lǐng)導層之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導的意見;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志的意見;部門正職除征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導意見外，還征求分管領(lǐng)導的意見;部門副職主要征求分管領(lǐng)導和部門主要領(lǐng)導的意見。二是在個別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在縣委常委會召開前，就擬提拔干部人選與縣紀檢、監(jiān)察、政法、審計、信訪等有關(guān)部門進行溝通審查。
    1、落實群眾“知情權(quán)”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務(wù)與考察單位進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。重點考察時，堅持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。
    各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機關(guān)干部參加外，還將考察面擴大到七所八站、村支兩委負責人、“兩代表一委員”、以及外來投資商、離退休老同志和服務(wù)對象等領(lǐng)域，擴大了群眾參與面。
    3、落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過重點差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象。年，共對93名干部進行了重點差額考察。
    4、落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴格執(zhí)行任前公示制和堅持任職試用期制，對群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。2008年，共對83名擬提拔任用的人員進行了公示，對20名科級干部實行試用期。
    (五)采取“五項措施”，在人事制度改革中認真貫徹執(zhí)行《條例》。
    1、堅持正職擬任免人選征求全委會意見制度。在縣委全委會閉會期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項在提交常委會討論前，對擬任免正職人選向縣委委員征求意見。2008年，共對22名正科級干部的任免職征求了縣委委員的意見。
    4、大膽探索和嘗試。為引入競爭機制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內(nèi)對雍陽鎮(zhèn)黨委書記、縣政府辦常務(wù)副主任、縣民政局常務(wù)副局長三個職位進行公推直選。為提高部分任副職時間長，群眾公認，實績突出的優(yōu)秀干部的職級待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設(shè)了18個正科級常務(wù)副職職位。通過“公推直選”、增設(shè)常務(wù)副職形式，實現(xiàn)了激活干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的動力，同時形成縣委正確的用人導向。
    5、改革用人機制，下放用人權(quán)限。新一屆縣委出臺了《進一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導班子工作機制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報組織人事部門備案。這項政策的出臺，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責、權(quán)、利的有機結(jié)合，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導和部門業(yè)務(wù)指導的有機結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。
    (六)堅持“六項制度”，在監(jiān)督檢查中落實《條例》。
    1、堅持領(lǐng)導干部談話制度。縣委對干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導、分管副書記、組織部長和紀委書記都要與每位任免職的干部進行談話。2008年，對272名任免干部進行了談話。同時對個別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對性地進行了提醒，打“預(yù)防針”，防止干部“帶病上崗”。通過各種談話，促進了干部的健康成長。
    2、堅持領(lǐng)導干部的離任審計和任期審計工作制度。對任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職手續(xù)的黨政機關(guān)、群團組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導進行離任審計。20對部分現(xiàn)任科級領(lǐng)導干部進行了屆中審計。
    3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。在縣委常委會討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀檢、監(jiān)察機關(guān)的意見，認真把好“任前監(jiān)督”關(guān)、“屆中審計”關(guān)和“離任審計”關(guān)。特別是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行調(diào)整考察時，紀檢、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
    4、堅持領(lǐng)導集體決策重大問題報告制度。縣委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認真做好議事記錄。并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理。
    5、堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”。即：“自己查”，縣委把貫徹和落實《條例》的情況作為領(lǐng)導班子民主生活會的主要內(nèi)容，并在年底進行自查;“經(jīng)常查”，將學習貫徹《條例》情況納入各黨委(黨組)考核范圍，建立長效檢查機制;“專項查”，對群眾反映強烈，意見較多的部門和干部進行專項檢查;“重點查”，即重點檢查管理干部多的黨委(黨組)貫徹執(zhí)行《條例》的情況?！奥?lián)合查”，由組織、人事、紀檢、審計、財政、信訪部門組成《條例》監(jiān)督檢查聯(lián)席會議，互通信息聯(lián)合查。
    6、堅持領(lǐng)導述職述廉制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣直各部門主要負責人都要對本部門在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責情況等進行述職述廉，在述職述廉報告會上有針對性地開展初查自糾、使之以制度的形成固定下來。
    二、存在的不足和體會。
    2008年，我縣在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題;二是體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大;三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)?；O(jiān)督檢查不夠。
    四點體會：一是堅持了政治堅定、群眾公認的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機制;二是堅持了正確的用人導向，將選人用人引入競爭機制;三是堅持群眾公認、注重實績的用人原則，達到組織滿意和群眾滿意的用人目標。四是堅持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意、社會公認的干部。
    三、下步工作打算。
    一是繼續(xù)深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實。重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導崗位干部和組工干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。初步建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系。三是切實加強對領(lǐng)導干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對領(lǐng)導干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇五
    報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務(wù)，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設(shè)想等，以取得上級領(lǐng)導部門的指導。報告，在已發(fā)布的黨、人大、政府、司法、軍隊機關(guān)的公文處理規(guī)范中。下面是小編為大家整理的關(guān)于縣委書記2022年履行干部選拔任用工作情況的報告【六篇】，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
    市委組織部：
    20-年以來，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作進行檢查的通知》要求，現(xiàn)將市民政局20-年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：
    銀川市民政局行政編制19名、機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名。局屬基層事業(yè)單位10個，核定事業(yè)編制126名。銀川市雙擁辦、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位，銀川市雙擁辦核定編制4名，銀川市老齡辦核定編制4名。機關(guān)7名正科級干部是20-年通過競爭上崗的，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級單位組織任命、低保中心未參與競聘）、12名副科級干部都是20-年通過競聘上崗的。20-年，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部，其中救助站站長1人，救助站副站長1人，福彩中心副主任1人。報市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。
    (一)高度重視，深入學習。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
    (二)制定方案，強化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定并向機關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導小組和資格審查小組，局紀委、監(jiān)察室全程進行監(jiān)督，加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
    (三)規(guī)范程序，嚴格紀律。按照《條例》的要求，制定了嚴格的選拔任用程序，執(zhí)行空崗預(yù)告、個人自薦、民主推薦、競聘演講、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性，我局進行了大膽創(chuàng)新，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導班子成員、局屬事業(yè)單位黨政負責人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進行了二輪、三輪推薦，做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導和中層干部，還擴大到工、青、婦負責人和所競聘單位的普通職工。
    （四）加強檔案管理，嚴格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項審核工作實施方案》的要求，成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組，抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導干部人事檔案進行逐卷逐頁認真審核，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實階段。
    雖然20-年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
    自20-年*月到****以來，本人嚴格執(zhí)行《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，堅持從推進區(qū)府辦各項工作的大局出發(fā)，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。
    到任以來，共完成了*個批次的中層干部人事調(diào)整，提拔任用中層*人，其中提拔為正股級的*人，提拔為副股級的*人。此外，還向組織成功推薦正科領(lǐng)導職務(wù)*人，副科領(lǐng)導職務(wù)*人，副科非領(lǐng)導職務(wù)*人。
    （一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領(lǐng)導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區(qū)委組織部下發(fā)《關(guān)于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度有關(guān)問題的通知》后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學習活動。一是領(lǐng)導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習的平臺，分專題對《條例》和四項監(jiān)督制度進行了學習貫徹，并結(jié)合干部培養(yǎng)、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執(zhí)行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會，加強對《條例》和四項監(jiān)督制度的宣傳學習，由班子成員進行輔導宣講，并把學習《條例》納入干部年度學習計劃，作為干部培訓的重要內(nèi)容；三是查找不足深入學。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結(jié)。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調(diào)查等活動，并結(jié)合組織滿意度調(diào)查統(tǒng)計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學。積極組織參與以《條例》和四項監(jiān)督制度為主要內(nèi)容的知識測試，安排分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)干部參加區(qū)委組織部組織的業(yè)務(wù)培訓，切實掌握政策法規(guī)的實質(zhì)內(nèi)容。
    （二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，嚴格按照領(lǐng)導干部應(yīng)當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質(zhì)好、能力強、業(yè)績突出、群眾公認的干部推選到中層領(lǐng)導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質(zhì)的考察，不僅看干部一時一事的表現(xiàn)，而且看其在一個相對較長時期內(nèi)的整體表現(xiàn)；不僅看干部的平時表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時刻、原則性問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象；二是看潛質(zhì)。著眼于推進干部科學發(fā)展，嚴把招才用人關(guān)，培養(yǎng)具有較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業(yè)務(wù)處理能力年輕骨干的培養(yǎng)；三是看表現(xiàn)。對工作中能克勤克儉、能力突出、業(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現(xiàn)不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質(zhì)高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的.意愿，堅決杜絕少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，增強選拔任用工作的公認度。
    （三）嚴把“四個關(guān)口”，規(guī)范干部選拔任用程序。在中層干部選拔任用工作中，能嚴格按《條例》規(guī)定的干部任用相關(guān)程序辦事，做到履行程序不變通，重點把好“四關(guān)”：一是嚴把推薦關(guān)。每次推薦，都嚴格按照規(guī)定確定人員范圍，專門召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出明確要求。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和得不到大多數(shù)群眾擁護的，不予列為考察對象；二是嚴把考察關(guān)。在干部考察時，嚴格遵照《干部任用條例》規(guī)定的原則和要求，制定詳細考察工作方案，由黨組成員分組牽頭，抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務(wù)熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關(guān)。在集體討論決定環(huán)節(jié)上，始終堅持民主集中制，按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數(shù)人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結(jié)果報區(qū)委組織部門進行審核把關(guān)；四是嚴把公示關(guān)。凡屬提任的，按要求在一定范圍內(nèi)進行定期的任前公示，由紀檢室和區(qū)委組織部監(jiān)督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。
    （四）落實“四項權(quán)利”，積極拓寬群眾監(jiān)督渠道。在實際工作中，認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權(quán)”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權(quán)”。加強對《條例》等相關(guān)法規(guī)政策的學習宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預(yù)告制，落實干部考察預(yù)告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統(tǒng)一；二是落實“參與權(quán)”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關(guān)聯(lián)度，合理設(shè)置參與推薦考察人員的范圍、人數(shù)和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到半數(shù)要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監(jiān)督權(quán)”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調(diào)查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監(jiān)督權(quán)落到實處。
    （五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設(shè)?！傲魉桓瑧魳胁惑肌?，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設(shè)。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關(guān)，在紀檢組織人事部門的監(jiān)督下，認真組織公開選調(diào)工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養(yǎng)才。嚴格執(zhí)行單位各項規(guī)章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內(nèi)部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業(yè)務(wù)能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經(jīng)驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優(yōu)出”意識，舉薦推才。對工作業(yè)績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統(tǒng)一思想、集中力量重點向領(lǐng)導和組織推薦，積極暢通干部出口。
    回顧近*年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級的要求和形勢發(fā)展的需要相比還存在一定差距，主要表現(xiàn)為:一是部分干部學習干部選拔任用工作政策法規(guī)的自覺性還不夠強，組織學習的形式還比較單一；二是符合科學發(fā)展要求的內(nèi)部干部考核評價體系尚不夠完善；三是在引進優(yōu)秀人才和向組織推薦等方面還是顯得渠道不廣、力度不夠。這些問題都需要在今后的工作中不斷予以解決。
    在今后的工作中，我將認真貫徹落實《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”，努力在選準、用活、帶好干部上下功夫，進一步提高干部選拔任用工作的滿意度和公信度，不斷營造風清氣正的選人用人環(huán)境。
    為貫徹落實以科學發(fā)現(xiàn)發(fā)展觀為指導，進一步加強民主監(jiān)督，完善黨內(nèi)民主，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學化，提高選人用人的公信度和群眾滿意度，按照市委組織部的有關(guān)要求，現(xiàn)將我局黨組20xx年度干部選拔任用工作報告如下：
    20xx年11月，市商務(wù)局組建后，按照“三定”方案，商務(wù)局設(shè)置5個股室，根據(jù)工作需要，全局共調(diào)整任用5名股級干部，分別是局辦公室主任1名、市場股股長1名、規(guī)財股股長1名、外經(jīng)貿(mào)股股長1名、行政審批服務(wù)股股長1名。新組建的商務(wù)局調(diào)整任用的股級干部都是原市商業(yè)協(xié)會及市經(jīng)貿(mào)委所轄商務(wù)局擔任相關(guān)股室的股級干部，按規(guī)定程序進行，執(zhí)行了股級干部選拔任用備案報告制度，干部群眾對干部選拔任用工作和新調(diào)整任用的干部都滿意。
    黨組將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持抓好《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度》、省委等法規(guī)文件和市委組織部出臺的相關(guān)規(guī)定的學習宣傳，使領(lǐng)導干部熟悉《條例》、精通《條例》、干部群眾了解《條例》。在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。
    認真執(zhí)行中央、省委和市委關(guān)于干部選拔工作的政策法規(guī)，加強干部任用全過程的監(jiān)督檢查，從建議人選的資格審查到黨組討論決定全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責任追究制度，在全局樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環(huán)境。
    今后，要增進干部交流，建立溝通平臺。結(jié)合本局情況實際，通過考察、民主生活會、領(lǐng)導與干部交心談心等多種形式，及時聽取干部匯報，指出存在的問題，提出指導性意見。同時加強干部與干部之間的溝通聯(lián)系，形成行業(yè)互補和專業(yè)互助，不斷提高商務(wù)系統(tǒng)和諧奮進、科學發(fā)展水平。要在干部政治理論學習、業(yè)務(wù)能力提高上多下功夫，加大機關(guān)干部輪崗培訓力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍。
    各位委員、同志們：
    20-年，區(qū)委認真學習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部的標準，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導班子，加強干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力不斷增強。
    20-年1月24日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進行了改進完善，是做好黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風的有力武器。它的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。
    按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。黨政主要領(lǐng)導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關(guān)?！钡囊螅瑓^(qū)委認真組織開展了對新《條例》的學習。一是在理論中心組開展專題學習，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學習。二是區(qū)委書記、組織部長等相關(guān)領(lǐng)導及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓會。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓學習。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導干部培訓班上安排專題課程進行學習。通過學習，全區(qū)各級領(lǐng)導干部對新時期黨的干部政策有了進一步的熟悉，進一步明確了各級領(lǐng)導干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。
    根據(jù)“要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系?！钡囊?，區(qū)委結(jié)合《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》、中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》、《**省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。
    一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導班子。一是堅持正確的用人導向選好配強干部。在領(lǐng)導導干部職位出現(xiàn)空缺時，嚴格按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和“三嚴三實”的要求，堅持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)?、以德為先，注重實績、群眾公認的選人用人導向和注重基層、注重實干的導向，堅持在急難險重工作一線考察干部、在解決民生問題中識別干部、在項目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。在使用干部時，重點考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事件和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，認真聽取群眾意見和評價。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風扎實、實績突出，群眾公認，組織認可的干部。把政治思想好、作風實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。全年共研究干部人事事項5次，調(diào)整干部54人。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機構(gòu)調(diào)整、違法違紀等原因任免干部38人。
    二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。同時，嚴格實行考察、考核預(yù)告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實做到嚴謹細致、認真規(guī)范、公開透明。
    三是嚴明紀律，著力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，實行干部選拔任用工作責任追究制度，嚴格遵守“十不準”紀律要求，嚴格貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。
    一是加大干部教育培訓力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力。20-年區(qū)委以開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動為主，加大干部的教育力度，不斷增強干部的理想信念、宗旨意識，確實轉(zhuǎn)變干部的工作作風，不斷提高全區(qū)各級領(lǐng)導干部服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力。全年共舉辦全區(qū)各級各類培訓48期5335人次，選調(diào)各級領(lǐng)導干部225人參加市級、省級有關(guān)部門組織的培訓，20-年選派干部到省直部門跟班學習的經(jīng)驗，選派正科實職部門領(lǐng)導干部***大學開展干部能力提升研修班學習培訓、每期70名，第二期將于今年*月份赴學。特別是*******的學習培訓效果明顯，從處級領(lǐng)導到科級干部，大家用心學、認真聽、仔細記、勤思考，十分珍惜來之不易的學習機會，普遍認為通過學習培訓，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學習培訓。
    二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實改變重選拔任用輕管理的狀況。通過述職、民主測評、召開專題民主生活會、回訪談話等措施，及時了解掌握干部思想動態(tài)，加強對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的分析研判。堅持領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，共對8名領(lǐng)導干部進行了經(jīng)濟責任審計，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進一步發(fā)揮非領(lǐng)導職務(wù)干部作用的通知》，成立督導組，加強非領(lǐng)導職務(wù)干部管理，對各單位非領(lǐng)導職務(wù)干部在崗和履職情況進行抽查，確保非領(lǐng)導干部在崗、履職。同時為非領(lǐng)導職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。
    按照年初中組部、中央編辦、國家公務(wù)員局《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴禁超職數(shù)配備干部問題專項治理工作實施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認真對按照職數(shù)配備干部情況進行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。
    經(jīng)過認真反復核對區(qū)委組織部的領(lǐng)導干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。至20-年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實際有科級領(lǐng)導干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強黨的領(lǐng)導需要、工作實際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領(lǐng)導職務(wù)干部方面，按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)），截至20-年**月共有科級非領(lǐng)導職務(wù)干部**名（含擔任副科級領(lǐng)導干部**人），扣除不占職數(shù)的實行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。超職數(shù)非領(lǐng)導職務(wù)干部存在的主要原因是《公務(wù)員法》實施前晉升、機構(gòu)改革、區(qū)外調(diào)入等。
    針對核查出來的問題，區(qū)委積極進行了整改，采取交流輪崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導干部***人，非領(lǐng)導職務(wù)干部***人。
    回顧20-年的干部選拔任用工作，我們主要是在保持干部隊伍整體穩(wěn)定，各項事業(yè)持續(xù)開展的基礎(chǔ)上，認真學習、貫徹和宣傳新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，讓全區(qū)各級領(lǐng)導干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關(guān)心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)心支持全區(qū)的干部隊伍建設(shè)。進一步樹立“好干部”的選人用人標準，進一步牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，崇尚基層、注重實干，實績突出、清正廉潔的選人用人導向。建立健全干部的選拔任用機制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。
    千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。同志們，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍是始終是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。20-年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)我區(qū)“十二五”規(guī)劃各項任務(wù)的關(guān)鍵一年，干部選拔任用工作任務(wù)更加繁重，責任更為重大。讓我們在區(qū)委的堅強領(lǐng)導下，改革創(chuàng)新，銳意進取，進一步提高干部選拔任用的工作質(zhì)量，全面加強各級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，選好好干部，用好好干部，為各項事業(yè)目標任務(wù)的圓滿完成提供更加堅強有力人才支持。
    我公司認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。
    我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優(yōu)化了干部結(jié)構(gòu)，增強了領(lǐng)導層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經(jīng)歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務(wù)能力突出、懂經(jīng)營會管理的人員進入領(lǐng)導干部崗位。四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預(yù)告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
    20xx年以來，我公司根據(jù)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部5人。分別是：……。提拔任用的5名同志平均年齡41歲，工作時間均在10年以上，具有豐富的基層工作經(jīng)驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經(jīng)驗，均已具備勝任相應(yīng)崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質(zhì)關(guān)、能力作風關(guān)、工作實績關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)和任用審批關(guān)，無任何破格選拔任用情況。
    領(lǐng)導干部隊伍是推進黨的事業(yè)的中堅力量，對于我們企業(yè)而言，建設(shè)一支政治立場堅定、工作能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的干部隊伍，是維持企業(yè)良好運轉(zhuǎn)的關(guān)鍵，也是搶抓機遇、乘勢而上，奮力推進企業(yè)追趕超越的關(guān)鍵，因此我們要充分認識到干部選拔任用工作的重要性。在今后工作中，要繼續(xù)抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，進一步規(guī)范干部選拔程序，加強干部監(jiān)督管理，重點把握好民主推薦、組織考察、醞釀和集體決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同時結(jié)合自身的特點和實際情況，按照“守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行”的要求，遵循為企業(yè)發(fā)展而配備干部的導向機制，努力形成用好的方法選拔人、用好的機制評價人、用好的制度監(jiān)督人的干部工作新機制，真正選拔任用確有真才實學、能力突出的干部。
    20xx年以來，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作進行檢查的通知》要求，現(xiàn)將市民政局20xx年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：
    銀川市民政局行政編制19名、機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名。局屬基層事業(yè)單位10個，核定事業(yè)編制126名。銀川市雙擁辦、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位，銀川市雙擁辦核定編制4名，銀川市老齡辦核定編制4名。機關(guān)7名正科級干部是20xx年通過競爭上崗的，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級單位組織任命、低保中心未參與競聘）、12名副科級干部都是20xx年通過競聘上崗的。20xx年，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部，其中救助站站長1人，救助站副站長1人，福彩中心副主任1人。報市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。
    (一)高度重視，深入學習。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
    (二)制定方案，強化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定并向機關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導小組和資格審查小組，局紀委、監(jiān)察室全程進行監(jiān)督，加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
    (三)規(guī)范程序，嚴格紀律。按照《條例》的要求，制定了嚴格的選拔任用程序，執(zhí)行空崗預(yù)告、個人自薦、民主推薦、競聘演講、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性，我局進行了大膽創(chuàng)新，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導班子成員、局屬事業(yè)單位黨政負責人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進行了二輪、三輪推薦，做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導和中層干部，還擴大到工、青、婦負責人和所競聘單位的普通職工。
    （四）加強檔案管理，嚴格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項審核工作實施方案》的要求，成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組，抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導干部人事檔案進行逐卷逐頁認真審核，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實階段。
    雖然20xx年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇六
    一般指國家機關(guān)、軍隊和人民團體中的公職人員，以及擔任一定領(lǐng)導或管理工作的人員。也就是說"干部是黨和國家事業(yè)的骨干,是人民的公仆。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    市委組織部：
    2014年以來，市民政局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。根據(jù)《關(guān)于對干部選拔任用工作進行檢查的通知》要求，現(xiàn)將市民政局2014年以來干部選拔任用工作情況匯報如下：
    銀川市民政局行政編制19名、機關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制2名。局屬基層事業(yè)單位10個，核定事業(yè)編制126名。銀川市雙擁辦、銀川市老齡辦為掛靠民政局的副處級參公事業(yè)單位，銀川市雙擁辦核定編制4名，銀川市老齡辦核定編制4名。機關(guān)7名正科級干部是2012年通過競爭上崗的，基層單位6名正科（銀川市軍休所副處級單位組織任命、低保中心未參與競聘）、12名副科級干部都是2009年通過競聘上崗的。2014年，根據(jù)銀川市救助站和銀川市福彩中心工作需要，局黨委通過公開競聘方式在局系統(tǒng)選拔3名科級以下干部，其中救助站站長1人，救助站副站長1人，福彩中心副主任1人。報市委組織部通過公開競聘的方式選拔任用福彩中心主任1名。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。
    (一)高度重視，深入學習。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動民政事業(yè)健康發(fā)展的重要措施。積極組織領(lǐng)導班子成員、黨員、機關(guān)干部通過集中學習、專題討論等形式，認真學習《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。
    (二)制定方案，強化監(jiān)督。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定并向機關(guān)各處室和各基層單位下發(fā)《關(guān)于公開選拔聘任銀川市救助站站長的通知》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時成立局公開選拔聘任工作領(lǐng)導小組和資格審查小組，局紀委、監(jiān)察室全程進行監(jiān)督，加強了對干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。
    (三)規(guī)范程序，嚴格紀律。按照《條例》的要求，制定了嚴格的選拔任用程序，執(zhí)行空崗預(yù)告、個人自薦、民主推薦、競聘演講、民主評測、民主評議和組織考察、任前公示、黨委決定等工作程序，為了提高用人的透明度和發(fā)現(xiàn)人才的主動性，我局進行了大膽創(chuàng)新，一是在選拔程序中增加了領(lǐng)導推薦和群眾推薦環(huán)節(jié)，即局領(lǐng)導班子成員、局屬事業(yè)單位黨政負責人和普通干部都可以結(jié)合崗位實際向局黨委推薦可以勝任各崗位的合適人選。二是對群眾推薦票數(shù)比較集中的3名同志又進行了二輪、三輪推薦，做到優(yōu)中選優(yōu)。三是對最后被確定為銀川市救助站站長提名擬任人選采取公開測評。參加公開測評的范圍不僅包括局領(lǐng)導和中層干部，還擴大到工、青、婦負責人和所競聘單位的普通職工。
    （四）加強檔案管理，嚴格審核把關(guān)。根據(jù)市委組織部《干部人事檔案專項審核工作實施方案》的要求，成立了市民政局干部人事檔案專項審核工作小組，抽調(diào)專人對全局38名公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以及基層事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導干部人事檔案進行逐卷逐頁認真審核，目前已完成《干部情況登記表》和干部信息調(diào)查核實階段。
    雖然2014年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
    第一條為促進市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委書記（以下簡稱市縣黨委書記）認真履行干部選拔任用工作職責，提高選人用人質(zhì)量，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，制定本辦法。
    第二條市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。
    第三條對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結(jié)合干部考察進行，由上級黨委組織部門派出的干部考察組負責實施。
    第四條對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權(quán)限由上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)負責組織實施。
    （一）任職期間貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況；
    （二）任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況；
    （三）任職期間本地區(qū)用人風氣的情況；
    （四）任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調(diào)整干部的情況；
    （五）任職期間加強干部監(jiān)督管理工作的情況；
    （六）其他應(yīng)當檢查的情況。
    第六條離任檢查一般按下列程序進行：
    （一）即將離任的市縣黨委書記報告任職期間第五條所列情況；
    （三）通過個別訪談、召開座談會、受理舉報等方式聽取干部群眾意見；
    （四）查閱干部任免相關(guān)材料；
    （五）向下達檢查任務(wù)的黨委組織部門報告檢查情況；
    （六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。
    市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，除本條第（一）、（二）項外，其他程序可以結(jié)合考察工作適當簡化。
    第七條對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與考察時的參加民主測評人員范圍一致。
    對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的民主評議，一般由下列人員參加：
    （一）全委會成員；
    （二）本級人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導班子成員；
    （三）本級紀委常委會成員；
    （四）本級人民法院、人民檢察院主要領(lǐng)導成員；
    （五）其他需要參加的人員。
    第八條檢查結(jié)果作為評價、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。
    擬提拔使用干部的考察材料中應(yīng)當反映檢查情況和民主評議結(jié)果。
    第九條檢查發(fā)現(xiàn)即將離任的市縣黨委書記任職期間存在嚴重違反干部選拔任用工作規(guī)定問題的，以及在干部選拔任用工作中不履行或者不正確履行職責導致用人失察失誤、造成嚴重后果或者惡劣影響的，要進行調(diào)查核實。經(jīng)調(diào)查屬實的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進一步處理。
    對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應(yīng)當就其任用情況作出說明。考察組或者檢查組應(yīng)當對其任用過程進行調(diào)查了解。
    第十條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門可根據(jù)本辦法制定實施細則。黨政機關(guān)直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照本辦法執(zhí)行。
    第十一條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
    第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。
    本人自20**年4月調(diào)任定南縣委書記以來，嚴格執(zhí)行黨的干部路線、方針和各項法規(guī)政策，堅持干部選拔任用工作的原則和程序，堅持選拔工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化，切實把好選人用人關(guān)，不斷深化干部人事制度改革，有效地提高了選人用人公信度，進一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情?，F(xiàn)將本人兩年來履行干部選拔任用工作職責的情況報告如下。
    為政之要、在于用人。近年來，在干部選拔任用工作中，我始終堅持三個標準不動搖。一是堅持黨管干部、依法辦事的政策標準。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，嚴格遵守黨委議事規(guī)則，充分發(fā)揮各級黨組織在干部選任工作中的作用，不斷加大黨管干部力度。凡提拔的干部必須以相關(guān)單位黨組織推薦意見為前提，以民主推薦、組織考察情況為依據(jù)，研究干部有關(guān)事宜做到了“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。在干部使用上堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，重視基層鍛煉、重視工作實踐，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用會干事的干部，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部提拔到領(lǐng)導崗位上來，營造良好的用人氛圍。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標準。關(guān)心關(guān)注基層干部，把基層工作經(jīng)歷作為選拔干部的重要條件，重視關(guān)懷長期扎根基層、埋頭實干的干部，注重在“三化”一線鍛煉培養(yǎng)干部。2009年4月以來，共舉辦離崗考察培訓班5期，其中3期，全部安排到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線進行錘煉，促進干部的成長成才。在基層一線鍛煉和有基層工作經(jīng)歷的干部，占到提拔干部總數(shù)的71%。
    為提高選人用人公信度，本人積極拓寬和暢通各種渠道，全方位、立體式開展了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是執(zhí)行規(guī)定，自覺接受上級監(jiān)督。研究調(diào)整干部前，按照干部選用工作有關(guān)事項報告辦法的規(guī)定，及時向市委組織部匯報擬調(diào)整配備方案。表決時，進行充分醞釀，實行票決制。同時，定期對干部選拔任用工作進行自查，進行整改。二是尊重民意，廣泛接受社會監(jiān)督。對擬提任干部的基本情況、擬任職務(wù)，通過將任前公示拓寬到電視臺、黨建網(wǎng)、報紙等，廣泛接受社會各界尤其是廣大網(wǎng)民的監(jiān)督。三是健全制度，切實加強自我監(jiān)督。近年來，從提名、考察、任用等環(huán)節(jié)入手，完善了全程記實、重要情況審查、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等一系列制度，有力地保障了自我監(jiān)督。在換屆期間，按照要求及時凍結(jié)了干部調(diào)整事宜。
    為深化我縣干部人事制度改革，貫徹落實好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，縣委研究出臺了《關(guān)于貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度進一步規(guī)范干部選拔任用工作的意見》，建立干部選拔任用提名新機制，實行干部任免票決制，實施好選拔任用工作全程記實，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
    第一、探索完善提名機制。根據(jù)省、市組織部門要求，為進一步深化干部人事制度改革，探索完善我縣干部初始提名制度，縣委在認真總結(jié)2009年“三推三考一票決”的基礎(chǔ)上，研究制定了《定南縣科級干部選拔任用提名辦法（試行）》，首次通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善了提名程序、明確了提名責任，形成了規(guī)范的初始提名制度。建立了以基層黨組織—縣級領(lǐng)導干部—組織部門—干部個人—干部群眾或社會團體為提名主渠道，以動議—公布提名職位—民主推薦—主體提名為提名程序的層級式非定向提名機制，每一層級實行差額提名，確保擇優(yōu)目標的實現(xiàn)。同時，全面推行提名責任制，對提名主體責任及責任追究進行了規(guī)范。
    第二，全面實行任免干部票決制?？h委研究出臺了《中共定南縣委常委會議干部任免票決暫行辦法》，規(guī)定了科級干部任免經(jīng)常委會成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式表決，嚴格以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。同時，延伸票決范圍，研究制定了《縣委常委會議決定離崗學員票決辦法》，對第四期、第五期、第六期離崗考察培訓人選進行了票決，使干部在任職前就進入了票決的競爭環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚了民主，擴大了干部選拔任用的透明度，有效提高了選人用人的科學性、準確性和公正性。2010年，等額票決產(chǎn)生第四期離崗學員18名、第六期離崗學員22名，差額票決產(chǎn)生第五期離崗學員8名。
    第三，落實干部任用全程記實試點工作。作為全省干部人事制度改革綜合配套試點工作的干部選拔任用工作全程記實試點縣，為強化對選人用人的全過程監(jiān)督，做好試點工作，2010年8月，我縣開始試行干部選拔任用工作全程記實制度，研究制定了《定南縣干部任用全程記實試點工作方案》，出臺了《干部任免工作檔案管理暫行辦法》，在干部選拔任用中對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)進行了詳細記錄，建立了干部任免全程記實檔案，進一步提高了干部選拔任用的科學性、準確性和規(guī)范性。通過全程記實制度，使我縣干部選拔任用每個程序得以明晰化，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)運行的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了我縣干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
    第四，加大在急難險重任務(wù)中選拔任用干部。堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，圍繞“三化”建設(shè)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷等“三化”工作一線鍛煉，突出在基層一線和急難險重任務(wù)中考察培養(yǎng)使用干部。2009年來，縣委先后選派3批次93名優(yōu)秀年輕干部到“三化”工作一線離崗考察培訓鍛煉，其中，選派第二期53人到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線鍛煉10個月，選派第四期18名縣直機關(guān)干部到新農(nóng)村建設(shè)一線離崗鍛煉8個月，選派第六期22名縣、鎮(zhèn)兩級優(yōu)秀干部到征地拆遷一線離崗鍛煉2個月。一線鍛煉使我們的干部在實踐鍛煉中磨練了意志、開拓了視野，增長了才干，有效提升了我縣年輕干部的實際工作能力，通過一線培養(yǎng)鍛煉，變“封閉式”選人為“開放式選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，讓干部憑實績提拔，做到了競爭、擇優(yōu)。
    根據(jù)市委統(tǒng)一部署，縣委緊扣服務(wù)機構(gòu)改革要求，按照“有利工作、穩(wěn)定隊伍”的原則，結(jié)合2008、2009年度科級班子、領(lǐng)導干部考核結(jié)果，把全縣各單位科級干部，均納入到機構(gòu)改革中統(tǒng)一調(diào)配，精心制定了《政府機構(gòu)人事安排工作意見》，并及時與市委組織部溝通，順利完成了政府機構(gòu)改革人事調(diào)整工作，配齊配強了科級領(lǐng)導班子，做到工作有序進行，保證了機構(gòu)改革人員思想的穩(wěn)定。2010年8月按照紀檢監(jiān)察系統(tǒng)機構(gòu)改革要求，縣委專門研究了改革辦法，制定了調(diào)整原則，提出了按紀檢監(jiān)察系統(tǒng)改革的需要，舉辦了第五期離崗考察培訓班，定向培養(yǎng)紀工委（監(jiān)察分局）班子成員。機構(gòu)改革中，共調(diào)整干部158人，其中正科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流32人，正科級干部重用9人，副科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流18人，副科級干部重用14人，提拔擔任正科級職務(wù)16人，提拔擔任副科級職務(wù)10人，領(lǐng)導職務(wù)轉(zhuǎn)非領(lǐng)導職務(wù)9人，機構(gòu)改革重新任職正科16人、副科34人。
    根據(jù)省委、市委的總體部署，縣委研究制定了《定南縣關(guān)于開展科級領(lǐng)導干部競爭性選拔工作實施方案》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，選擇了文化館館長、定南三中副校長職位面向全市進行公開選拔，通過公開選拔產(chǎn)生文化館館長1名、定南三中副校長1名?？h委根據(jù)競爭選拔崗位特性，積極探索競爭性選拔模式，對縣紀委宣教室主任、縣法院基層法庭庭長等5個專業(yè)性較強的科級領(lǐng)導職位，采取了在單位系統(tǒng)內(nèi)差額比選的方式進行選拔，并從14名建議人選中差額產(chǎn)生7名正式任職人選。對縣監(jiān)察局第四監(jiān)察分局副局長、鎮(zhèn)司法所所長等4個科級領(lǐng)導職位，采取面向全縣差額遴選的方式進行選拔，經(jīng)提名推薦、資格審查、崗位匹配度測試、考察、差額票決等環(huán)節(jié)，最終從35名提名推薦人選中產(chǎn)生6名正式任職人選。競爭性選拔的開展實現(xiàn)了我縣選人用人機制上的重要突破。
    第一，理清和糾正干部工作的違規(guī)行為。為嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，規(guī)范選人用人行為，縣委研究制定了《清理和糾正干部工作中有關(guān)違規(guī)行為的工作方案》，成立了清理糾正工作領(lǐng)導小組，對我縣干部選拔任用工作進行清理糾正，按照“三定”方案，對照有關(guān)政策，對我縣歷年來干部選任工作進行了調(diào)查摸底、自查自糾，25名低職高配人員全部得到清理糾正。
    第二，構(gòu)建干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。研究制定了《定南縣干部工作信息公開辦法（試行）》，啟動了干部信息公開網(wǎng)站建設(shè)。設(shè)立縣級12380干部監(jiān)督電話，受理有關(guān)干部工作的監(jiān)督舉報，及時收集、掌握干部思想動態(tài)和群眾呼聲，建立了覆蓋面廣、渠道暢通、反應(yīng)靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。
    第三，切實開展監(jiān)督檢查工作。2010年1月，縣委從紀檢、組織、人事、政法、宣傳等部門，抽調(diào)37名干部，組成7個檢查組，對全縣111個機關(guān)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，選拔任用股級干部工作情況進行了檢查，在檢查中采取了測評和個別談話的方式，了解掌握全縣股級干部的選拔任用工作，整治用人上的不正之風，并對股級干部考核分優(yōu)、中、差三個等級分類，對考核為優(yōu)秀的股級干部，在提名推薦中予以優(yōu)先提名推薦，對違反干部政策的行為，堅決要求單位進行了整改。
    第四，做好一報告兩評議的整改工作。結(jié)合我縣2009年度“一報告兩評議”情況，我縣對測評結(jié)果進行了認真的分析總結(jié)，查找干部選拔任用工作中的問題，在2010年的干部選拔任用中認真貫徹干部選拔任用政策法規(guī)，堅持正確的用人導向，提高選人用人公信度。2010年5月份、7月份，召開了2次縣委新任用干部民主評議工作，對全縣新任用的51名科級干部進行了民主評議，通過民主評議收集社會各界對縣委干部任用工作的評價和意見，促進了我縣干部工作水平的提高。
    雖然在選拔任用干部工作方面做了一些工作，進行了一些有益的探索和嘗試，取得了明顯的成效，但在工作中也存在著一些問題。如在干部考核中，縣委出臺了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核文件，但對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位。在干部選拔責任追究方面，責任追究制度已經(jīng)建立了，但還沒有啟動對干部選拔任用工作的責任追究。對存在的問題，我將高度重視并逐步加以解決。
    本人自任**鎮(zhèn)黨委書記以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，能認真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選人用人原則，堅持用科學的制度、民主的方法、嚴密的程序、嚴格的紀律選人用人，全面推進干部工作的科學化、民主化、制度化建設(shè)進程。五年來，共研究討論干部x批次，調(diào)整干部xx人次，其中提拔干部xx人次，交流xx人次，免職xx人次。新提拔干部全部符合任職資格條件，沒有出現(xiàn)“帶病提拔”、“帶病上崗”的情況。
    在干部選拔任用過程中，為加強干部監(jiān)督管理工作，主要注重以下幾個方面：
    1、健全學習教育機制，提高干部群眾監(jiān)督意識。抓好政策法規(guī)學習，強化對《干部選拔任用工作條例》、干部選拔任用四項監(jiān)督制度等選人用人政策法規(guī)的學習宣傳，組織了黨委中心組成員、組工干部進行干部選拔任用四項監(jiān)督制度專題輔導。使領(lǐng)導干部和廣大群眾了解干部選拔任用政策法規(guī)，營造了積極參與監(jiān)督和自我監(jiān)督的良好氛圍。
    開展黨政主要領(lǐng)導與基層干部的談心談話活動，定期了解掌握干部思想動態(tài)。對出現(xiàn)不良傾向和苗頭性問題干部及時進行誡免談話，做到關(guān)口前移、防范在先。
    3、健全干部考核評價機制，檢驗選人用人質(zhì)量。一是認真做好干部年度考核工作。每年年底組織考核組對村、公司黨政正職和機關(guān)科及科以下工作人員開展年度考核，通過述職、測評、推優(yōu)等形式，科學評價干部業(yè)績，并把考核結(jié)果作為干部使用、培養(yǎng)和獎懲的重要依據(jù)。二是開展鎮(zhèn)黨代表評議干部選拔任用工作制度。開始起，根據(jù)區(qū)委要求，結(jié)合黨代表常任制試點工作，在黨代表年會上增加向黨代表報告本鎮(zhèn)干部選拔任用工作的內(nèi)容，并接受黨代表的評議和測評。三是對新提拔任用干部進行述職評議。對新提拔任用干部均實行了一年試用期，試用期滿組織進行考核，對其進行民主測評和組織考察。以來，名新任職滿一年的干部經(jīng)考核合格均得到正式任用。
    1、注重實績，堅持正確的選人用人導向。始終堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞全區(qū)大局，堅持用人標準，注重以德為先，突出以績?nèi)∪撕腿罕姽J，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導崗位。在具體選人用人工作中，堅持做到公平公正，注重任人唯賢，不搞論資排輩，不搞“一刀切”，樹立良好的用人導向，真正做到重德才兼?zhèn)?，重素質(zhì)和實績，不求全責備，真正體現(xiàn)黨的干部路線。
    2、加強青年后備干部培養(yǎng)，為干部選拔任用工作打下堅實基礎(chǔ)。著力從選拔、管理和使用三個環(huán)節(jié)加強青年后備干部隊伍建設(shè)。一是對青年后備干部隊伍實行每年動態(tài)調(diào)整一次，對符合條件、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部，及時補充進后備干部隊伍。二是加大對青年后備干部的管理和監(jiān)督，凡是年度考核被評為基本稱職以下的，民主測評優(yōu)秀票和稱職票達不到三分之二的，工作業(yè)績不突出的，堅決從青年后備干部隊伍中調(diào)整出去。三是加大培養(yǎng)鍛煉力度，通過集中培訓、到復雜崗位掛職鍛煉等形式，加大對青年后備干部的綜合素質(zhì)培養(yǎng)。對其中優(yōu)秀的青年后備干部優(yōu)先選拔任用，五年來新選拔任用的干部中青年后備干部占到70%。
    3、擴大民主，提高干部工作透明度。鎮(zhèn)黨委按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進一步深化干部選拔任用制度改革，著重在兩個方面：一是在醞釀階段充分聽取意見。每次干部調(diào)整，都嚴格按照有關(guān)規(guī)定分別在鎮(zhèn)黨委、政府、人大主要負責人、分管領(lǐng)導及其他有關(guān)部門負責人中進行溝通醞釀，聽取意見。二是進一步規(guī)范了干部考察工作方法。對擬提拔任用人選全面實施了任前考察。規(guī)范了考察程序和考察紀律，在考察中全面實行了考察預(yù)告、述職述廉、民主測評、個別談話、征求意見等制度，有效提高了干部考察工作質(zhì)量。
    從健全監(jiān)督制度、規(guī)范監(jiān)督措施入手，進一步落實干部群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，突出抓好了任前、任中、任后三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保有關(guān)監(jiān)督制度的全面貫徹落實。
    一是注重社會監(jiān)督，在任前全面實行干部考察預(yù)告和任前公示。在擬提拔任用的干部任前考察、公示期間，重視對干部考察、干部公示期間的信訪舉報，對每一起信訪舉報都及時組織人員進行認真調(diào)查核實。
    二是注重職能監(jiān)督，在任中重點抓好征求意見制度。在干部醞釀任免干部人選時，發(fā)揮紀檢、信訪、勞動、綜治、拆違、計生等有關(guān)部門的職能監(jiān)督作用。對擬提拔、任用或向上級黨組織推薦的干部人選，都征求有關(guān)部門意見，多層面、全方位了解考察對象在執(zhí)法執(zhí)紀、遵法守紀方面的情況。
    三是注重組織監(jiān)督，在任后嚴格執(zhí)行經(jīng)濟責任審計、試用期制。五年來，共對名干部進行了離任經(jīng)濟責任審計，對名新任職的干部均實行為期一年的試用期，并對試用期滿的干部進行了考核。
    回顧幾年來的工作，本人在履行干部選拔任用工作職責方面取得了一定成績，但與上級要求和形勢的發(fā)展需要相比還存在一定差距，今后，我們將進一步堅持正確的用人導向，好的方面不斷加強，不足之處加以改進，造就良好的選人用人風氣，為全力推進建設(shè)提供強有力的組織保障。
    本人自2009年4月調(diào)任定南縣委書記以來，嚴格執(zhí)行黨的干部路線、方針和各項法規(guī)政策，堅持干部選拔任用工作的原則和程序，堅持選拔工作的科學化、民主化、制度化、規(guī)范化，切實把好選人用人關(guān)，不斷深化干部人事制度改革，有效地提高了選人用人公信度，進一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。現(xiàn)將本人兩年來履行干部選拔任用工作職責的情況報告如下。
    為政之要、在于用人。近年來，在干部選拔任用工作中，我始終堅持三個標準不動搖。一是堅持黨管干部、依法辦事的政策標準。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，嚴格遵守黨委議事規(guī)則，充分發(fā)揮各級黨組織在干部選任工作中的作用，不斷加大黨管干部力度。凡提拔的干部必須以相關(guān)單位黨組織推薦意見為前提，以民主推薦、組織考察情況為依據(jù)，研究干部有關(guān)事宜做到了“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準。在干部使用上堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，重視基層鍛煉、重視工作實踐，重用想干事的干部、重用敢干事的干部、重用會干事的干部，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的干部提拔到領(lǐng)導崗位上來，營造良好的用人氛圍。三是堅持面向基層、注重一線鍛煉的選拔標準。關(guān)心關(guān)注基層干部，把基層工作經(jīng)歷作為選拔干部的重要條件，重視關(guān)懷長期扎根基層、埋頭實干的干部，注重在“三化”一線鍛煉培養(yǎng)干部。2009年4月以來，共舉辦離崗考察培訓班5期，其中3期，全部安排到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線進行錘煉，促進干部的成長成才。在基層一線鍛煉和有基層工作經(jīng)歷的干部，占到提拔干部總數(shù)的71%。
    為提高選人用人公信度，本人積極拓寬和暢通各種渠道，全方位、立體式開展了對干部選拔任用工作的監(jiān)督。一是執(zhí)行規(guī)定，自覺接受上級監(jiān)督。研究調(diào)整干部前，按照干部選用工作有關(guān)事項報告辦法的規(guī)定，及時向市委組織部匯報擬調(diào)整配備方案。表決時，進行充分醞釀，實行票決制。同時，定期對干部選拔任用工作進行自查，進行整改。二是尊重民意，廣泛接受社會監(jiān)督。對擬提任干部的基本情況、擬任職務(wù)，通過將任前公示拓寬到電視臺、黨建網(wǎng)、報紙等，廣泛接受社會各界尤其是廣大網(wǎng)民的監(jiān)督。三是健全制度，切實加強自我監(jiān)督。近年來，從提名、考察、任用等環(huán)節(jié)入手，完善了全程記實、重要情況審查、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等一系列制度，有力地保障了自我監(jiān)督。在換屆期間，按照要求及時凍結(jié)了干部調(diào)整事宜。
    為深化我縣干部人事制度改革，貫徹落實好干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，縣委研究出臺了《關(guān)于貫徹落實干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度進一步規(guī)范干部選拔任用工作的意見》，建立干部選拔任用提名新機制，實行干部任免票決制，實施好選拔任用工作全程記實，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督。
    第一、探索完善提名機制。根據(jù)省、市組織部門要求，為進一步深化干部人事制度改革，探索完善我縣干部初始提名制度，縣委在認真總結(jié)2009年“三推三考一票決”的基礎(chǔ)上，研究制定了《定南縣科級干部選拔任用提名辦法（試行）》，首次通過文件方式規(guī)范了初始提名的提名范圍、完善了提名程序、明確了提名責任，形成了規(guī)范的初始提名制度。建立了以基層黨組織—縣級領(lǐng)導干部—組織部門—干部個人—干部群眾或社會團體為提名主渠道，以動議—公布提名職位—民主推薦—主體提名為提名程序的層級式非定向提名機制，每一層級實行差額提名，確保擇優(yōu)目標的實現(xiàn)。同時，全面推行提名責任制，對提名主體責任及責任追究進行了規(guī)范。
    第二，全面實行任免干部票決制。縣委研究出臺了《中共定南縣委常委會議干部任免票決暫行辦法》，規(guī)定了科級干部任免經(jīng)常委會成員在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票的方式表決，嚴格以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。同時，延伸票決范圍，研究制定了《縣委常委會議決定離崗學員票決辦法》，對第四期、第五期、第六期離崗考察培訓人選進行了票決，使干部在任職前就進入了票決的競爭環(huán)節(jié)，充分發(fā)揚了民主，擴大了干部選拔任用的透明度，有效提高了選人用人的科學性、準確性和公正性。2010年，等額票決產(chǎn)生第四期離崗學員18名、第六期離崗學員22名，差額票決產(chǎn)生第五期離崗學員8名。
    第三，落實干部任用全程記實試點工作。作為全省干部人事制度改革綜合配套試點工作的干部選拔任用工作全程記實試點縣，為強化對選人用人的全過程監(jiān)督，做好試點工作，2010年8月，我縣開始試行干部選拔任用工作全程記實制度，研究制定了《定南縣干部任用全程記實試點工作方案》，出臺了《干部任免工作檔案管理暫行辦法》，在干部選拔任用中對干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)進行了詳細記錄，建立了干部任免全程記實檔案，進一步提高了干部選拔任用的科學性、準確性和規(guī)范性。通過全程記實制度，使我縣干部選拔任用每個程序得以明晰化，實現(xiàn)了對選人用人權(quán)運行的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了我縣干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平。
    第四，加大在急難險重任務(wù)中選拔任用干部。堅持“兩個重視”和“三個重用”的用人導向，圍繞“三化”建設(shè)，挑選有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到新農(nóng)村建設(shè)、征地拆遷等“三化”工作一線鍛煉，突出在基層一線和急難險重任務(wù)中考察培養(yǎng)使用干部。2009年來，縣委先后選派3批次93名優(yōu)秀年輕干部到“三化”工作一線離崗考察培訓鍛煉，其中，選派第二期53人到新農(nóng)村建設(shè)、城市建設(shè)、招商引資一線鍛煉10個月，選派第四期18名縣直機關(guān)干部到新農(nóng)村建設(shè)一線離崗鍛煉8個月，選派第六期22名縣、鎮(zhèn)兩級優(yōu)秀干部到征地拆遷一線離崗鍛煉2個月。一線鍛煉使我們的干部在實踐鍛煉中磨練了意志、開拓了視野，增長了才干，有效提升了我縣年輕干部的實際工作能力，通過一線培養(yǎng)鍛煉，變“封閉式”選人為“開放式選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，讓干部憑實績提拔，做到了競爭、擇優(yōu)。
    根據(jù)市委統(tǒng)一部署，縣委緊扣服務(wù)機構(gòu)改革要求，按照“有利工作、穩(wěn)定隊伍”的原則，結(jié)合2008、2009年度科級班子、領(lǐng)導干部考核結(jié)果，把全縣各單位科級干部，均納入到機構(gòu)改革中統(tǒng)一調(diào)配，精心制定了《政府機構(gòu)人事安排工作意見》，并及時與市委組織部溝通，順利完成了政府機構(gòu)改革人事調(diào)整工作，配齊配強了科級領(lǐng)導班子，做到工作有序進行，保證了機構(gòu)改革人員思想的穩(wěn)定。2010年8月按照紀檢監(jiān)察系統(tǒng)機構(gòu)改革要求，縣委專門研究了改革辦法，制定了調(diào)整原則，提出了按紀檢監(jiān)察系統(tǒng)改革的需要，舉辦了第五期離崗考察培訓班，定向培養(yǎng)紀工委（監(jiān)察分局）班子成員。機構(gòu)改革中，共調(diào)整干部158人，其中正科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流32人，正科級干部重用9人，副科級領(lǐng)導職務(wù)調(diào)整交流18人，副科級干部重用14人，提拔擔任正科級職務(wù)16人，提拔擔任副科級職務(wù)10人，領(lǐng)導職務(wù)轉(zhuǎn)非領(lǐng)導職務(wù)9人，機構(gòu)改革重新任職正科16人、副科34人。
    根據(jù)省委、市委的總體部署，縣委研究制定了《定南縣關(guān)于開展科級領(lǐng)導干部競爭性選拔工作實施方案》，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，選擇了文化館館長、定南三中副校長職位面向全市進行公開選拔，通過公開選拔產(chǎn)生文化館館長1名、定南三中副校長1名?？h委根據(jù)競爭選拔崗位特性，積極探索競爭性選拔模式，對縣紀委宣教室主任、縣法院基層法庭庭長等5個專業(yè)性較強的科級領(lǐng)導職位，采取了在單位系統(tǒng)內(nèi)差額比選的方式進行選拔，并從14名建議人選中差額產(chǎn)生7名正式任職人選。對縣監(jiān)察局第四監(jiān)察分局副局長、鎮(zhèn)司法所所長等4個科級領(lǐng)導職位，采取面向全縣差額遴選的方式進行選拔，經(jīng)提名推薦、資格審查、崗位匹配度測試、考察、差額票決等環(huán)節(jié)，最終從35名提名推薦人選中產(chǎn)生6名正式任職人選。競爭性選拔的開展實現(xiàn)了我縣選人用人機制上的重要突破。
    第一，理清和糾正干部工作的違規(guī)行為。為嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，規(guī)范選人用人行為，縣委研究制定了《清理和糾正干部工作中有關(guān)違規(guī)行為的工作方案》，成立了清理糾正工作領(lǐng)導小組，對我縣干部選拔任用工作進行清理糾正，按照“三定”方案，對照有關(guān)政策，對我縣歷年來干部選任工作進行了調(diào)查摸底、自查自糾，25名低職高配人員全部得到清理糾正。
    第二，構(gòu)建干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。研究制定了《定南縣干部工作信息公開辦法（試行）》，啟動了干部信息公開網(wǎng)站建設(shè)。設(shè)立縣級12380干部監(jiān)督電話，受理有關(guān)干部工作的監(jiān)督舉報，及時收集、掌握干部思想動態(tài)和群眾呼聲，建立了覆蓋面廣、渠道暢通、反應(yīng)靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)。
    第三，切實開展監(jiān)督檢查工作。2010年1月，縣委從紀檢、組織、人事、政法、宣傳等部門，抽調(diào)37名干部，組成7個檢查組，對全縣111個機關(guān)事業(yè)單位貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，選拔任用股級干部工作情況進行了檢查，在檢查中采取了測評和個別談話的方式，了解掌握全縣股級干部的選拔任用工作，整治用人上的不正之風，并對股級干部考核分優(yōu)、中、差三個等級分類，對考核為優(yōu)秀的股級干部，在提名推薦中予以優(yōu)先提名推薦，對違反干部政策的行為，堅決要求單位進行了整改。
    第四，做好一報告兩評議的整改工作。結(jié)合我縣2009年度“一報告兩評議”情況，我縣對測評結(jié)果進行了認真的分析總結(jié)，查找干部選拔任用工作中的問題，在2010年的干部選拔任用中認真貫徹干部選拔任用政策法規(guī)，堅持正確的用人導向，提高選人用人公信度。2010年5月份、7月份，召開了2次縣委新任用干部民主評議工作，對全縣新任用的51名科級干部進行了民主評議，通過民主評議收集社會各界對縣委干部任用工作的評價和意見，促進了我縣干部工作水平的提高。
    雖然在選拔任用干部工作方面做了一些工作，進行了一些有益的探索和嘗試，取得了明顯的成效，但在工作中也存在著一些問題。如在干部考核中，縣委出臺了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的年度考核文件，但對于干部平時考核、經(jīng)常性考核做得還不到位。在干部選拔責任追究方面，責任追究制度已經(jīng)建立了，但還沒有啟動對干部選拔任用工作的責任追究。對存在的問題，我將高度重視并逐步加以解決。
    各位委員、同志們：
    我受縣委常委會委托，按照中組部《關(guān)于落實深入整治用人上不正之風工作有關(guān)任務(wù)的通知》(組通字〔2014〕51號)的規(guī)定，向本次(擴大)會議報告2014年度干部選拔任用工作情況,請予審議。
    (一)堅持“一個要求”，在經(jīng)常性教育中貫徹落實《條例》。
    根據(jù)“領(lǐng)導干部熟悉《條例》，組織人事干部精通《條例》，群眾了解《條例》”的要求，縣委堅持把《條例》列為中心學習組重點學習內(nèi)容，強化貫徹執(zhí)行《條例》嚴肅性，組織部門把《條例》作為學習的核心內(nèi)容，對《條例》進行反復學習和討論，提高組工干部正確理解、運用和執(zhí)行《條例》能力。
    (二)做到“兩個堅持”，在用人標準和原則上貫徹落實《條例》。
    為促進我縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展，建設(shè)一支善于治國理政、敢于開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)干部隊伍，新一屆縣委嚴格按照《條例》的規(guī)定，認真把握用人標準，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。
    1、堅持正確用人導向，用好的作風選人。
    縣委始終堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，重政績，重“公認”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級領(lǐng)導崗位。在干部調(diào)整中，縣委堅持按照條件、標準、原則，調(diào)整和使用領(lǐng)導干部。2014年，調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門領(lǐng)導班子“一把手”76人次。為規(guī)范干部工作，縣委出臺了《關(guān)于進一步加強對科級領(lǐng)導班子主要負責人監(jiān)督的意見》、《**縣領(lǐng)導干部重大事項決策失誤責任追究制度(試行)》、《**縣委管理干部任前公示辦法》等制度，干部工作步入規(guī)范化、科學化管理軌道。
    2、堅持德才兼?zhèn)錁藴剩w現(xiàn)公開、公平、公正。
    備;堅持任人唯賢，反對任人唯親，真正體現(xiàn)了黨的干部路線。
    (三)嚴把“三個關(guān)口”，在規(guī)范程序中貫徹落實《條例》。
    1、嚴把推薦考察關(guān)。一是認真研制考察方案，對考察的工作目標、方法步驟、時間安排及工作紀律進行精心的編制。二是制定了《關(guān)于實行干部考察工作責任制的意見》，對干部考察工作進行了明確規(guī)定，建立了一支政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗豐富、熟悉干部工作的相對穩(wěn)定的干部考察隊伍。三是認真做好考察推薦各個環(huán)節(jié)的工作。采取民主推薦、民主測評、實地考察、個別談話、與考察對象直接面談等程序進行全面考察。對考察對象所屬部門延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，或考察對象在現(xiàn)單位工作不到半年的，均實行了主管部門和原單位延伸考察，提高了考察結(jié)果的真實性、可靠性和全面性。
    2、嚴把醞釀關(guān)。為擴大黨內(nèi)民主充分發(fā)揮集體領(lǐng)導的作用，縣委對擬任用的干部，在提交常委會之前,充分醞釀。一是個別醞釀，對領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，縣委主要領(lǐng)導、組織部負責同志在縣領(lǐng)導層之間對擬任人選進行個別溝通、征求意見，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職人選主要征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導的意見;鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職人選主要征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志的意見;部門正職除征求常委、人大、政協(xié)主要領(lǐng)導意見外，還征求分管領(lǐng)導的意見;部門副職主要征求分管領(lǐng)導和部門主要領(lǐng)導的意見。二是在個別醞釀的基礎(chǔ)上，召開書記辦公會進行反復醞釀。三是在縣委常委會召開前，就擬提拔干部人選與縣紀檢、監(jiān)察、政法、審計、信訪等有關(guān)部門進行溝通審查。
    3、嚴把討論決定關(guān)?？h委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領(lǐng)導集體決策重大問題議事規(guī)則》，凡涉及干部任免事項或重大決策，都堅持有三分之二以上成員到會的規(guī)定，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究?？h委常委會討論決定干部任免全部實行票決制，票決前各位常委充分發(fā)表各自的意見，形成共識后，采取無記名投票方式進行表決。2014年，縣委共11次對272名科級干部任免實行投票表決，均實現(xiàn)滿票通過。
    (四)落實“四項權(quán)利”，在發(fā)揚民主中貫徹落實《條例》。
    1、落實群眾“知情權(quán)”。堅持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的、任務(wù)與考察單位進行溝通和征求意見，讓干部群眾先知情，再推薦。重點考察時，堅持考察預(yù)告制，給群眾充分發(fā)表意見的時間和渠道。
    2、落實群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中，明確規(guī)定群眾參與推薦的范圍、層次、人數(shù)和比例。在具體實施中，除要求各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體機關(guān)干部參加外，還將考察面擴大到七所八站、村支兩委負責人、“兩代表一委員”、以及外來投資商、離退休老同志和服務(wù)對象等領(lǐng)域，擴大了群眾參與面。
    3、落實群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿，把在民主推薦中得票數(shù)相對較高的干部確定為重點考察對象，經(jīng)過重點差額考察了解和征求意見后確定擬任對象或提名對象。2014年，共對93名干部進行了重點差額考察。
    4、落實群眾“監(jiān)督權(quán)”。嚴格執(zhí)行任前公示制和堅持任職試用期制，對群眾反映較大的干部堅決不予任用。對在任前公示中有舉報的，做到件件有著落、事事有交待。對試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正式任職手續(xù)。2014年，共對83名擬提拔任用的人員進行了公示，對20名科級干部實行試用期。
    (五)采取“五項措施”，在人事制度改革中認真貫徹執(zhí)行《條例》。
    1、堅持正職擬任免人選征求全委會意見制度。在縣委全委會閉會期間，凡涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職及部門一把手的任免事項在提交常委會討論前，對擬任免正職人選向縣委委員征求意見。2014年，共對22名正科級干部的任免職征求了縣委委員的意見。
    2、加大干部交流力度，增強干部隊伍活力。大力推進領(lǐng)導干部跨領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流力度。2014年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門班子調(diào)整中，在遵循大穩(wěn)定小調(diào)整原則的前提下，把部分在邊遠、艱苦鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作10年以上的科級干部交流進縣機關(guān)或縣城附近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作;把部分35歲以下的年輕干部交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。全年共交流領(lǐng)導干部66名，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣機關(guān)26名，從縣機關(guān)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)7名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流33名。
    3、加大對不稱職、不勝任、甚至不作為的現(xiàn)職領(lǐng)導干部的教育懲處力度。采取誡勉談話、免職或降職等組織措施，對不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部嚴格進行處置。2014年，從重要崗位調(diào)整下來的干部有24人。(其中：降職5人，免職17人，降級2人)。
    4、大膽搜索和嘗試。為引入競爭機制，提高選人用人公信度，在全縣范圍內(nèi)對雍陽鎮(zhèn)黨委書記、縣政府辦常務(wù)副主任、縣民政局常務(wù)副局長三個職位進行公推直選。為提高部分任副職時間長，群眾公認，實績突出的優(yōu)秀干部的職級待遇，新一屆縣委本著以人為本的原則，增設(shè)了18個正科級常務(wù)副職職位。通過“公推直選”、增設(shè)常務(wù)副職形式，實現(xiàn)了激活干部愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、敢為人先的動力，同時形成縣委正確的用人導向。
    5、改革用人機制，下放用人權(quán)限。新一屆縣委出臺了《進一步完善鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委領(lǐng)導班子工作機制的意見》，縣委明確規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的站、所，其干部任免由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照《條例》的有關(guān)規(guī)定作出任免決定后，報組織人事部門備案。這項政策的出臺，做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委責、權(quán)、利的有機結(jié)合，充分調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的工作積極性和主動性，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導和部門業(yè)務(wù)指導的有機結(jié)合，體現(xiàn)了黨管干部和屬地管理的原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、所干部職工的作用得到有效發(fā)揮。
    (六)堅持“六項制度”，在監(jiān)督檢查中落實《條例》。
    1、堅持領(lǐng)導干部談話制度?？h委對干部作出任免決定、宣布任免職前，縣委主要領(lǐng)導、分管副書記、組織部長和紀委書記都要與每位任免職的干部進行談話。2014年，對272名任免干部進行了談話。同時對個別干部存在的不足和不影響任職的問題有針對性地進行了提醒，打“預(yù)防針”，防止干部“帶病上崗”。通過各種談話，促進了干部的健康成長。
    2、堅持領(lǐng)導干部的離任審計和任期審計工作制度。對任期屆滿或任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職手續(xù)的黨政機關(guān)、群團組織和事業(yè)單位的正職或主持工作的副職領(lǐng)導進行離任審計。2014年度對部分現(xiàn)任科級領(lǐng)導干部進行了屆中審計。
    3、堅持干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。在縣委常委會討論決定前，縣委組織部都要征求縣紀檢、監(jiān)察機關(guān)的意見，認真把好“任前監(jiān)督”關(guān)、“屆中審計”關(guān)和“離任審計”關(guān)。特別是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行調(diào)整考察時，紀檢、監(jiān)察共同參加，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
    4、堅持領(lǐng)導集體決策重大問題報告制度?？h委要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門凡涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須集體討論決定，認真做好議事記錄。并對各單位的執(zhí)行情況定期督促檢查，對違反制度的特別是問題嚴重的人和事，果斷進行了糾正或處理。
    5、堅持貫徹執(zhí)行《干部任用條例》檢查制度。在干部選任工作中始終做到“五查”。即：“自己查”，縣委把貫徹和落實《條例》的情況作為領(lǐng)導班子民主生活會的主要內(nèi)容，并在年底進行自查;“經(jīng)常查”，將學習貫徹《條例》情況納入各黨委(黨組)考核范圍，建立長效檢查機制;“專項查”，對群眾反映強烈，意見較多的部門和干部進行專項檢查;“重點查”，即重點檢查管理干部多的黨委(黨組)貫徹執(zhí)行《條例》的情況。“聯(lián)合查”，由組織、人事、紀檢、審計、財政、信訪部門組成《條例》監(jiān)督檢查聯(lián)席會議，互通信息聯(lián)合查。
    6、堅持領(lǐng)導述職述廉制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣直各部門主要負責人都要對本部門在貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制的情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責情況等進行述職述廉，在述職述廉報告會上有針對性地開展初查自糾、使之以制度的形成固定下來。
    2014年，我縣在貫徹執(zhí)行《條例》方面做了大量的工作，但仍存在不足：一是《條例》的學習和宣傳不夠，仍存在著學習不深、理解不透、把握不細等問題;二是體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系及不同層次、不同職務(wù)特點的政績考核指標體系尚未建立，調(diào)整不勝任現(xiàn)職干部工作力度不夠大;三是對貫徹執(zhí)行《條例》和干部選拔任用工作的經(jīng)常化監(jiān)督檢查不夠。
    四點體會：一是堅持了政治堅定、群眾公認的原則選拔任用干部，初步形成了廣納群賢、人盡其才，才盡其用、充滿活力的用人機制;二是堅持了正確的用人導向，將選人用人引入競爭機制;三是堅持群眾公認、注重實績的用人原則，達到組織滿意和群眾滿意的用人目標。四是堅持依靠群眾，信任群眾，凝聚人心、集中民智，使用黨放心、群眾滿意、社會公認的干部。
    一是繼續(xù)深入學習《條例》，進一步抓好《條例》的貫徹落實。重點抓好單位“一把手”、新走上領(lǐng)導崗位干部和組工干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。初步建立健全體現(xiàn)科學發(fā)展觀的干部考察考核體系。三是切實加強對領(lǐng)導干部和干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對領(lǐng)導干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預(yù)防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。
    20__年，我局嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20__年，我局今年提拔副處級干部1名，正科級干部2名，副科級干部1名，都嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定，做到條件符合，程序規(guī)范，基本形成了一個以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。
    在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
    一是堅持標準和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治標?突出以績?nèi)∪?，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。
    二是堅持充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發(fā)展衡量實績、憑實績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
    三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關(guān)。認真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。
    四是堅持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復討論，個個表態(tài)，最后形成任免決定。
    五是堅持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄上進行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應(yīng)情況。
    選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。
    一是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。強化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進一步擴大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
    二是堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進行任前談話。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
    三是堅持領(lǐng)導干部定期培訓制度，通過安排領(lǐng)導干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計文化等內(nèi)容的培訓，使領(lǐng)導干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅固的黨規(guī)黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻，在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發(fā)展需要的良好用人機制。
    任職期間，我認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。2017年至2018年2年時間內(nèi)，共選拔任用干部2批次，共5名，其中，正科級領(lǐng)導干部2名，正科級非領(lǐng)導干部2名，副科級領(lǐng)導干部1名，分別是：***同志，由***選拔任用為**科科長;***同志，由***副主任選拔任用為***主任;***、***兩位同志，由******選拔任用為區(qū)物價所主任科員;***同志，由***崗位選拔任用為***副主任。
    一是嚴格程序，規(guī)范操作。在兩次干部選拔任用過程中，我嚴格遵照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《***區(qū)科級干部管理辦法》要求，堅持正確用人導向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正，堅持黨管干部的原則，任人唯賢，注重德才兼?zhèn)?、注重實績。在具體操作過程中，兩次選拔均是根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，嚴格實行民主推薦、組織考察、民主測評、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求?；拘纬闪艘粋€以群眾公認為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準則、以工作實績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制。
    二是健全機制，強化管理。一是嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持民主集中制的原則，加強與區(qū)委組織、人事及編辦的溝通聯(lián)系，制定嚴格的選拔任用程序，不存在事前應(yīng)報不報和事后不按時報送任選情況的問題。二是圍繞選好人、用好人，制定了《***區(qū)***局結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)鍛煉計劃》，科學合理地培養(yǎng)鍛煉后備干部和年輕干部，進一步加快我局年輕干部成長步伐。三是嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，進一步保證群眾享有參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機制遏制“潛規(guī)則”。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇七
    指崗位應(yīng)完成的工作內(nèi)容和應(yīng)承擔的責任范圍。無論是兼任還是兼任，都是指不同的職務(wù)。崗位職責是一種具體的工作描述，可以分為不同的工作類型。一個組織為了完成一項任務(wù)而設(shè)立的職位。由工種性質(zhì)、崗位性質(zhì)、職稱性質(zhì)、等級性質(zhì)組成。它必須屬于一個人。責任是地位和責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任構(gòu)成。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
    根據(jù)這次市委會的安排，我就2021年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
    淳安縣共有2014個基層黨組織，其中有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，425個行政村黨組織，10個社區(qū)黨組織，164個兩新組織，24個在杭流動黨員黨支部。共有28701名黨員，其中農(nóng)村黨員16050名，占55.9%，流動黨員2832名。
    一年來，我們嚴格按照市委的要求，始終堅持“抓發(fā)展必須抓黨建，抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，強化保障、著眼發(fā)展、關(guān)注隊伍、注重創(chuàng)新、突出作風，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面，促進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
    黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘?？h委時刻牢記負總責、帶好頭的要求，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，以省市主要領(lǐng)導基層聯(lián)系點為動力，認真貫徹落實上級的決策部署，緊密結(jié)合縣情，注重方法、舉措和機制創(chuàng)新，提高站位深化認識，強化保障推進黨建，力促黨建工作出成效、出經(jīng)驗、出亮點。一是帶頭示范。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯(lián)系點，作為全省經(jīng)濟欠發(fā)達縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進全縣的科學發(fā)展。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先后多次召開縣委會，專題研究解決黨建工作的相關(guān)問題，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設(shè)、深化作風建設(shè)年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。平時，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、企業(yè)社區(qū)基層一線調(diào)查了解情況，多次到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村蹲點調(diào)研，并重視到結(jié)對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性?？h委先后多次召開會，進一步統(tǒng)一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。同時，我們還積極深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位開展實地調(diào)研，全面了解基層黨建工作情況，推進基層黨組織不斷強化黨建工作意識。二是落實責任。注重落實各級黨組織和領(lǐng)導干部的具體責任，充分發(fā)揮各個層面抓基層黨建工作的積極性、主動性。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、分工負責和聯(lián)系點制度，把基層黨建任務(wù)分解落實到每名班子成員，發(fā)揮縣委的關(guān)鍵作用。抓好制度落實，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯(lián)系點、專項調(diào)研、動態(tài)監(jiān)控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度，不斷發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的龍頭作用。年內(nèi)專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，并進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策后進。認真抓好“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村幫戶”、“支部結(jié)對共建”、“局企共建”等有效載體，嚴格執(zhí)行部門黨建目標責任制考核制度，充分發(fā)揮機關(guān)部門黨組織的幫扶作用。三是保障投入。淳安作為杭州地區(qū)唯一的欠發(fā)達縣，加快發(fā)展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經(jīng)費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經(jīng)費預(yù)算、籌措、使用等環(huán)節(jié)，加大投入保障力度。今年以來，協(xié)調(diào)解決了260萬元的遠程教育系統(tǒng)建設(shè)維護經(jīng)費，通過列入財政預(yù)算的方式解決了940萬元村主要干部基本報酬、離任村主要干部老年生活補助問題，并及時督促撥付黨員活動、黨建工作、集體經(jīng)濟困難村運轉(zhuǎn)補助等經(jīng)費1400余萬元，有力保障了基層黨建工作的深入開展。
    一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發(fā)展互促互進的理念，把加快淳安發(fā)展、改善人民生活作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點來抓，以黨建保障發(fā)展，以發(fā)展實績檢驗黨建成效。一是圍繞科學發(fā)展強黨建。積極應(yīng)對“后危機”時代的復雜形勢，突出“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵黨員干部群眾正視挑戰(zhàn)、解放思想、爭當先鋒、勇創(chuàng)新業(yè)，全年經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢，“十一五”規(guī)劃目標順利實現(xiàn)，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大力推進，“十二五”時期的發(fā)展思路和目標任務(wù)也已謀劃明確。二是圍繞重點工作強黨建。把黨建工作與培育服務(wù)經(jīng)濟、建設(shè)生態(tài)文明、推動重點項目、實施五大整治、創(chuàng)新體制機制、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重點任務(wù)有機結(jié)合起來，進一步完善領(lǐng)導牽頭聯(lián)系、一線難題、定期督查協(xié)調(diào)、全程效能監(jiān)察等機制，深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優(yōu)秀干部參與青溪新城開發(fā)、旅游綜合體建設(shè)的一線鍛煉，既在實踐中鍛煉了干部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務(wù)的落實。三是圍繞改進服務(wù)強黨建。組織開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”活動，調(diào)整完善縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導干部企業(yè)聯(lián)系點、企業(yè)黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業(yè)扶持政策宣講等制度，幫助企業(yè)發(fā)展難題，先后協(xié)調(diào)解決了永昌實業(yè)擴大生產(chǎn)、林煌絲業(yè)技術(shù)改造、瀛山實業(yè)變電選址等143個實際問題。四是注重保障民生強黨建。特別是面對“6.18”、“7.8”、“7.15”等幾次特大暴雨洪災(zāi)、全縣損失極為嚴重的情況，注重發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉(zhuǎn)移災(zāi)民、組織救援、調(diào)運物資、搶修設(shè)施，并迅速啟動和推進災(zāi)后重建和受災(zāi)嚴重村的整體搬遷工作，受災(zāi)群眾得到及時、妥善安置，生產(chǎn)生活得到有效保障。
    打造一支能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。我們始終關(guān)注領(lǐng)導干部、基層黨員干部、人才三支隊伍建設(shè)，注重運用選任、教育、管理、激勵、監(jiān)督等綜合措施，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)，為淳安各項建設(shè)事業(yè)提供強有力的智力支撐。一是進一步加大競爭性選人用人力度。一年來，重視深化干部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優(yōu)產(chǎn)生10位縣管正職干部和16名副鄉(xiāng)級干部，并首次定向在外出務(wù)工青年中選拔領(lǐng)導干部，同時組織實施機關(guān)單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。二是進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)。我縣黨員隊伍中，特別是農(nóng)村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。一年來，我縣通過調(diào)查研究、分析論證、征求意見，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于加強新形勢下黨員發(fā)展工作的意見》，明確了結(jié)構(gòu)改善的量化要求，規(guī)范并鼓勵流動黨組織發(fā)展黨員、黨委和黨總支建制行政村發(fā)展黨員，加大優(yōu)秀積極分子培訓力度，健全黨員教育管理、服務(wù)激勵和關(guān)懷幫扶等機制，不斷增強基層組織活力。全年新發(fā)展黨員760名，其中35周歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員170人，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，不斷加強黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農(nóng)村黨組織帶頭人在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培訓新型農(nóng)民、帶領(lǐng)群眾致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定的能力和水平。對“兩新”組織的黨組織書記，我們堅持拓寬渠道，拓展思維的理念，在選派40名優(yōu)秀縣級機關(guān)部門干部擔任黨建工作指導員的基礎(chǔ)上，進一步健全完善內(nèi)部選拔、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等方式，選優(yōu)配強帶頭人隊伍。三是進一步深化人才強縣戰(zhàn)略。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內(nèi)外引智計劃”等活動為載體，加強人才培養(yǎng)、引進和使用工作，全年共引進106名國內(nèi)外專家教授領(lǐng)銜72個引智項目，先后選拔76名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發(fā)取得有效突破。同時，研究制定“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確了自主培養(yǎng)與開發(fā)人才相結(jié)合的指導思想，提出了培育六類重點領(lǐng)域緊缺人才、建設(shè)六支基礎(chǔ)性人才隊伍、實施十大培養(yǎng)計劃等內(nèi)容，為我縣今后一個時期的人才工作奠定了基礎(chǔ)。
    一年來，我們十分注重適應(yīng)新形勢，研究新情況，探索新機制，采取新舉措，努力提高黨建科學化水平。一是注重機制創(chuàng)新。重點是在全面推行“片組戶”民情聯(lián)系制度的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，大力推行“村民事務(wù)全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務(wù)3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。一年來，全縣共為群眾代辦事項7萬余件，辦成率達99%，回訪調(diào)查顯示群眾滿意率為100%。此外，在去年82個行政村開展民主評議村級財務(wù)試點的基礎(chǔ)上，今年在全縣425個村全面推開，提前一年實現(xiàn)了民主評議村級財務(wù)工作全覆蓋目標。425個行政村共選舉產(chǎn)生評議代表2689名。通過民主評議，代表們共發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題數(shù)310個，村干部答疑681人次，最終認定不合理開支18筆共42028元，核實整改后已全部退賠到位;12名村干部受到處理。二是注重載體創(chuàng)新。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著眼于建設(shè)服務(wù)型基層黨組織的總體目標，注重從實際出發(fā)，創(chuàng)新工作載體，精心設(shè)計了“1+8”特色爭創(chuàng)主題體系，即圍繞推動工作、促進發(fā)展的這一根本要求，按農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等8個層面的實際分類設(shè)計不同實踐主題，努力找準創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點，進一步提高了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性，有效發(fā)揮了基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性?；顒舆^程中，我們還把完善黨的組織設(shè)置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎(chǔ)，全面開展了非公有制企業(yè)和新社會組織情況的調(diào)查摸底，加大了黨組織的組建力度。在此基礎(chǔ)上，從農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強、發(fā)展強“雙品牌”示范培育點，以此帶動各領(lǐng)域全面開展“雙強爭先”，在全縣范圍內(nèi)形成了一種比學趕超、爭創(chuàng)一流的良好風氣。三是注重工作創(chuàng)新。建立社區(qū)公共服務(wù)中心，開展機關(guān)支部與樓道支部“聯(lián)人、聯(lián)事、聯(lián)職能、聯(lián)陣地”四聯(lián)活動，推動結(jié)對共建活動深入開展，構(gòu)建形成區(qū)域化黨建新格局。同時，在社區(qū)黨組織全面實施“公推直選”的基礎(chǔ)上，率先在機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等基層黨組織中推行“公推直選”。另外，依托在杭臨時黨支部，組建成立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務(wù)及培養(yǎng)黨員方面的程序和權(quán)限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權(quán)益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。
    一年來，我們始終高度重視作風建設(shè)，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強對廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的研究、部署、落實和督查，以“創(chuàng)新服務(wù)、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設(shè)年”活動，堅決整治作風效能建設(shè)方面的突出問題，實行派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一管理，出臺農(nóng)村干部廉政自律若干規(guī)定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實干的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，進一步改進機關(guān)作風、提高辦事效能。
    回顧一年來的工作，也存在一些不容忽視的問題，如我們對基層黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖較少;對農(nóng)村干部隊伍建設(shè)提要求多，但參與對他們的教育培訓較少。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環(huán)節(jié)沒有根本解決，如農(nóng)村基層干部隊伍的能力素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題、基層民主政治建設(shè)相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。下一步，我們將在著力解決這些問題的基礎(chǔ)上，繼續(xù)圍繞抓黨建促發(fā)展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。一是健全責任機制。進一步強化組織部門的“主管責任”，職能部門的“協(xié)管責任”，基層黨委的“龍頭責任”。二是細化工作目標。根據(jù)基層組織建設(shè)的實際和要求，進一步實現(xiàn)工作目標的細化、量化、科學化。三是加大投入力度。將基層黨建工作經(jīng)費納入縣鄉(xiāng)財政預(yù)算，進一步加大對基層黨建的支持力度。四是落實黨建協(xié)作。充分發(fā)揮杭州市第四區(qū)縣協(xié)作組黨建協(xié)作的平臺作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發(fā)展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。
    大家好！
    一年來，我按照區(qū)文教衛(wèi)黨工委的要求，以黨的十九大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力工作，廉潔自律，團結(jié)支部一班人，知難而進，在疫情防控期間，完成了上級交給的各項任務(wù)，實現(xiàn)了工作目標，為教育事業(yè)、為學校的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責的狀況簡要匯報如下，懇請各位領(lǐng)導和同志們予以評議。
    一年來，我努力抓好學習黨的十九大精神，用心開展學習實踐活動，立足學校實際，不忘初心，牢記使命，認真研究制定了黨建工作計劃，堅持黨員學習制度，黨建工作措施得力，成效顯著。黨支部用心開展組織建設(shè)工作，定期檢查計劃落實狀況，組織黨員、用心分子學習有關(guān)黨建的文章，學習優(yōu)秀黨員的先進事跡，廣大黨員干部用心分子提高了認識，明確了目標，鼓足了干勁，做出了成績，促進了學校各項工作的開展。在疫情期間，黨支部書記帶頭，認真落實教育局及區(qū)黨工委，安排的各項任務(wù)。同時結(jié)合我校情況，制定了疫情期間，聽課不停學的網(wǎng)課活動，由黨員同志帶領(lǐng)下，開展的網(wǎng)課微視頻比賽。在發(fā)展黨員時，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。每年對黨員進行考核，評選優(yōu)秀黨員進行表彰，及時總結(jié)黨建工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，學校重大事情黨支部研究決定，起到了黨支部的領(lǐng)導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
    一年來，認真學習黨的十九大精神，學習科學發(fā)展觀的有關(guān)理論，開展解放思想大討論，學習黨章的有關(guān)規(guī)定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設(shè)，深入開展學習不忘初心，牢記使命相關(guān)各項活動，用科學發(fā)展觀理論體系武裝黨員干部，建立學習園地，進行心得交流。開展黨員先鋒崗評比活動，促進黨員先鋒模范作用，，提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設(shè)了一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍。
    我們進一步加強了黨支部班子自身建設(shè)，定期召開黨支部會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，查找存在的問題，認真整改，促進工作，努力建設(shè)堅定貫徹黨的路線方針政策善、于領(lǐng)導科學發(fā)展的堅強領(lǐng)導群眾。
    四、努力加強基層黨組織建設(shè)，我校所有黨員全部參加了‘不忘初心牢記使命’學習、教育活動，黨員的覺悟顯著提高，在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。黨支部進一步適應(yīng)教育發(fā)展的需要，優(yōu)化組織設(shè)置，充實支部委員，創(chuàng)新活動方式，充分發(fā)揮推動教育發(fā)展、服務(wù)師生、凝聚人心、促進和諧的核心作用。前勤教育教學管理，后勤各項服務(wù)工作，學校重大活動，日常管理，黨員干部都能沖鋒在前，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展。評選優(yōu)秀黨員，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導青年教師用心向黨組織靠攏，他們在各自的崗位上都發(fā)揮了先鋒模范作用，增強了黨組織的凝聚力。
    我們認真做好發(fā)展黨員工作，加強黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作。健全落實了黨內(nèi)激勵、關(guān)懷機制，用心推進黨內(nèi)民主建設(shè)，大力推行黨務(wù)公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的廣泛參與和有效監(jiān)督。深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，引導黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質(zhì)、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用。
    我們制定了黨建工作長效機制并認真執(zhí)行，做到了上級抓書記，書記抓落實，用心探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，透過開會、上黨課、組織參觀學習、做讀書筆記、交流心得體會、專項調(diào)查問卷等活動，加強黨建工作，深入總結(jié)黨組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗，及時轉(zhuǎn)化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。
    一年來我努力做好黨務(wù)工作，在疫情期間也努力做好防控，以及疫情期間復課后的相關(guān)預(yù)防。但由于個人的潛力和水平有限，工作中還存在許多問題，與上級要求和師生期望還有差距。實施素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量方面，辦法不多、措施不力，工作方法有待改善。我自知在黨支部書記崗位上，要履行好職責，務(wù)必加倍努力。
    在此，懇請領(lǐng)導和老師們指出我的工作不足，提出寶貴意見，以利黨的事業(yè)、教育的事業(yè)的發(fā)展。我決心發(fā)揚成績，改善不足，爭取更大進步。
    述職人：
    述職時間：
    (一)以抓支部建設(shè)為重點，加強黨員民警的黨建意識和工作責任。
    一是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化。以“三會一課”為基本制度，繼續(xù)抓好“兩學一做”學習教育，大力開展“書記講黨課”和“黨員輪流發(fā)言”學習討論活動，將學習教育融入日常、抓在經(jīng)常，形成常態(tài)、發(fā)揮長效。二是加強黨員民警的理論武裝和教育培訓工作。組織黨員民警認真學習十九大會議精神，把黨員民警的思想統(tǒng)一到黨中央要求上，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識，切實提高黨員民警思想政治素質(zhì)和政策理論水平。三是主動傾聽民警心聲，搭建平臺說“真話”。通過開展民警思想問卷調(diào)查、搭建單位與民警的親情橋等方式，千方百計為民警搭建說實話、吐真言的平臺。四是加強溝通良性引導，查擺及時糾“小錯”。開展黨員民警談心談話制度，每個月要和黨員民警進行一次見面交心談心，對苗頭性、傾向性、普遍性的問題，及時提出改進意見，把解決民警思想問題和實際困難結(jié)合起來，真正把“尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”落在實處。五是強化激勵促進活力，營造氛圍鼓“干勁”。通過建立精細考評體系、營造群體創(chuàng)優(yōu)氛圍、積極開展幫扶活動來調(diào)動黨員民警積極性、創(chuàng)造性，建立健全有效的激勵培育機制，科學考核獎懲，鼓勵爭優(yōu)創(chuàng)先，力求每一位民警立足崗位履好職責，確保每一位民警“鼓勁干事業(yè)”。
    一是在分局黨委的領(lǐng)導下，結(jié)合公安部三項“重點工作”的要求，以完善矛盾糾紛“大調(diào)解”工作機制，以提高人民群眾對公安機關(guān)的滿意度為目的，在廣大黨員民警中廣泛開展和諧警民關(guān)系的各種主題活動，傾聽人民群眾的意見和建議，解決人民群眾的實際困難。
    二是開展了一系列突出公安主責，服務(wù)群眾的活動，有效地化解了群眾矛盾，還將可能引發(fā)的群體性事件控制在萌芽狀態(tài)讓調(diào)解糾紛不出社區(qū)成為現(xiàn)實，對群眾實行上門辦證和接送辦證的方法開展便民、利民活動等等，通過開展這些活動，公安機關(guān)和人民警察的形象在人民群眾心目中得到了顯著提高。三是以規(guī)范考核制度，做好評議工作，突出正面典型，評出后進人員，及時處置不合格黨員，并在民警中廣泛開展討論的方法來加強黨員民警的事業(yè)心和危機感。四是開展民警上黨課，聽報告、觀看教育片等形式，提高民警的黨性意識和理論水平。五是建立固定培訓基地和黨員活動點，完善民警教育培訓的長效機制，對民警進行日常性的系統(tǒng)培訓，來增強民警的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
    (三)以抓好日常黨務(wù)工作為基礎(chǔ)，按時完成鄉(xiāng)黨委組織部下達的各項目標任務(wù)。
    一是進一步落實組織、黨務(wù)日常工作制度，實行定崗、定人、定責的原則。二是加強對支部的督導、檢查，執(zhí)行黨務(wù)公開制度，進一步梳理和規(guī)范了個別支部在支部記錄、材料入檔、黨費收繳等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)。三是加強對入黨積極分子、團員和非黨民警的管理，繼續(xù)落實好老干部的兩個待遇，發(fā)揮離退休支部的作用，加強對離退休老黨員的關(guān)心。
    (四)創(chuàng)新項目的落實情況。
    加區(qū)公安黨委在年初制定了以堅持從群眾根本利益出發(fā)，最大限度減少社會不和諧因素為目的的“創(chuàng)新工作方法、推動大調(diào)解”創(chuàng)新項目。在實施過程中以充分發(fā)揮信訪接待室、派出所值班室、社區(qū)警務(wù)室三級調(diào)解平臺作用，要求廣大黨員民警扎根社區(qū)、著眼實際，積極創(chuàng)新，方法如下：一是建立起“包片包案制”，實行按片承包、一包到底來鞏固調(diào)解成果，防止矛盾復發(fā)。二是建立“矛盾糾紛分類處理制”進一步分清矛盾的層次、突出重點。使矛盾原因找得準，對癥施策快。
    三是建立“民警為主，民間力量為輔的互動調(diào)解機制”，使矛盾糾紛在輕松的環(huán)境中得以解決。通過廣大黨員民警的努力和經(jīng)驗，總結(jié)出了“摸底調(diào)查法、正氣靜心法、個別交談法、結(jié)果分析法”的工作方法，以此穩(wěn)步推動“大調(diào)解”工作，收到良好的社會效果。
    (一)增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，班子成員的個人素養(yǎng)和領(lǐng)導水平得到了提升。
    (二)強化了組織建設(shè)，增強了支部班子的整體功能和務(wù)實作風。
    (三)黨員民警的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了明顯進步，工作熱情和敬業(yè)精神有了進一步的提高。
    (一)個別班子成員理論學習的主動性不強，對黨建工作還存在認識不夠，內(nèi)容不熟悉的情況。
    (二)在對黨員民警的黨務(wù)知識，黨性教育上的力度還有待進一步提高。
    (三)創(chuàng)新機制還不夠多，工作亮點還不很突出。
    (四)因疲于應(yīng)付日常繁重的工作業(yè)務(wù)，在搜集整理材料方面還不夠完善。
    在下半年的黨建工作中，我們將不斷總結(jié)黨建工作中好的經(jīng)驗和做法，認真查找存在的問題和不足，以高度的政治責任心和使命感，以求真務(wù)實的工作作風，不斷創(chuàng)新工作機制，進一步加大工作力度，加大督促指導力度，研究新情況、解決新問題，不斷完善和推動xx派出所的黨建工作邁上新的臺階。
    根據(jù)這次市委會的安排，我就2021年履行基層黨建工作責任制情況進行述職。請評議。
    淳安縣共有2014個基層黨組織，其中有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，425個行政村黨組織，10個社區(qū)黨組織，164個兩新組織，24個在杭流動黨員黨支部。共有28701名黨員，其中農(nóng)村黨員16050名，占55.9%，流動黨員2832名。
    一年來，我們嚴格按照市委的要求，始終堅持“抓發(fā)展必須抓黨建，抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，強化保障、著眼發(fā)展、關(guān)注隊伍、注重創(chuàng)新、突出作風，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面，促進全縣經(jīng)濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展。
    黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘?？h委時刻牢記負總責、帶好頭的要求，始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，以省市主要領(lǐng)導基層聯(lián)系點為動力，認真貫徹落實上級的決策部署，緊密結(jié)合縣情，注重方法、舉措和機制創(chuàng)新，提高站位深化認識，強化保障推進黨建，力促黨建工作出成效、出經(jīng)驗、出亮點。一是帶頭示范。淳安作為省委趙書記的基層黨建聯(lián)系點，作為全省經(jīng)濟欠發(fā)達縣，縣委十分注重以抓實黨建各項工作來促進全縣的科學發(fā)展。始終堅持主動抓黨建、帶頭抓黨建、自覺抓黨建，先后多次召開縣委會，專題研究解決黨建工作的相關(guān)問題，對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設(shè)、深化作風建設(shè)年、村級組織換屆試點等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。平時，經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、企業(yè)社區(qū)基層一線調(diào)查了解情況，多次到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村蹲點調(diào)研，并重視到結(jié)對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性?？h委先后多次召開會，進一步統(tǒng)一思想認識，認真謀劃黨建工作思路，專題研究部署黨建工作。同時，我們還積極深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位開展實地調(diào)研，全面了解基層黨建工作情況，推進基層黨組織不斷強化黨建工作意識。二是落實責任。注重落實各級黨組織和領(lǐng)導干部的具體責任，充分發(fā)揮各個層面抓基層黨建工作的積極性、主動性。認真抓好責任分解，健全黨建工作例會、分工負責和聯(lián)系點制度，把基層黨建任務(wù)分解落實到每名班子成員，發(fā)揮縣委的關(guān)鍵作用。抓好制度落實，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建激勵約束機制，制定了黨建工作聯(lián)系點、專項調(diào)研、動態(tài)監(jiān)控、工作日志、專項述職、專項考核等6項制度，不斷發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的龍頭作用。年內(nèi)專門組織基層黨委書記進行黨建專項述職，并進行了民主測評、專項考核和綜合排位，激勵先進、鞭策后進。認真抓好“聯(lián)鄉(xiāng)結(jié)村幫戶”、“支部結(jié)對共建”、“局企共建”等有效載體，嚴格執(zhí)行部門黨建目標責任制考核制度，充分發(fā)揮機關(guān)部門黨組織的幫扶作用。三是保障投入。淳安作為杭州地區(qū)唯一的欠發(fā)達縣，加快發(fā)展和解決民生問題所帶來的財政壓力比較大。但財政情況再緊張，我們也一直堅持加強基層黨建工作經(jīng)費千萬不能少，必須的開支不能省的原則，把握好黨建工作經(jīng)費預(yù)算、籌措、使用等環(huán)節(jié)，加大投入保障力度。今年以來，協(xié)調(diào)解決了260萬元的遠程教育系統(tǒng)建設(shè)維護經(jīng)費，通過列入財政預(yù)算的方式解決了940萬元村主要干部基本報酬、離任村主要干部老年生活補助問題，并及時督促撥付黨員活動、黨建工作、集體經(jīng)濟困難村運轉(zhuǎn)補助等經(jīng)費1400余萬元，有力保障了基層黨建工作的深入開展。
    一年來，我們始終秉承加強黨建與推動發(fā)展互促互進的理念，把加快淳安發(fā)展、改善人民生活作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點來抓，以黨建保障發(fā)展，以發(fā)展實績檢驗黨建成效。一是圍繞科學發(fā)展強黨建。積極應(yīng)對“后危機”時代的復雜形勢，突出“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”的要求，深入開展“千島湖先鋒”創(chuàng)先爭優(yōu)活動，激勵黨員干部群眾正視挑戰(zhàn)、解放思想、爭當先鋒、勇創(chuàng)新業(yè)，全年經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢，“十一五”規(guī)劃目標順利實現(xiàn)，城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大力推進，“十二五”時期的發(fā)展思路和目標任務(wù)也已謀劃明確。二是圍繞重點工作強黨建。把黨建工作與培育服務(wù)經(jīng)濟、建設(shè)生態(tài)文明、推動重點項目、實施五大整治、創(chuàng)新體制機制、加強城鄉(xiāng)統(tǒng)籌等重點任務(wù)有機結(jié)合起來，進一步完善領(lǐng)導牽頭聯(lián)系、一線難題、定期督查協(xié)調(diào)、全程效能監(jiān)察等機制，深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”等活動，同時選派89名優(yōu)秀干部參與青溪新城開發(fā)、旅游綜合體建設(shè)的一線鍛煉，既在實踐中鍛煉了干部隊伍，又有效促進了各項重點工作任務(wù)的落實。三是圍繞改進服務(wù)強黨建。組織開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”活動，調(diào)整完善縣鄉(xiāng)兩級領(lǐng)導干部企業(yè)聯(lián)系點、企業(yè)黨建指導員等制度，進一步完善投資項目審批代辦制和企業(yè)扶持政策宣講等制度，幫助企業(yè)發(fā)展難題，先后協(xié)調(diào)解決了永昌實業(yè)擴大生產(chǎn)、林煌絲業(yè)技術(shù)改造、瀛山實業(yè)變電選址等143個實際問題。四是注重保障民生強黨建。特別是面對“6.18”、“7.8”、“7.15”等幾次特大暴雨洪災(zāi)、全縣損失極為嚴重的情況，注重發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，動員和組織廣大黨員積極投身抗洪搶險第一線，全力以赴轉(zhuǎn)移災(zāi)民、組織救援、調(diào)運物資、搶修設(shè)施，并迅速啟動和推進災(zāi)后重建和受災(zāi)嚴重村的整體搬遷工作，受災(zāi)群眾得到及時、妥善安置，生產(chǎn)生活得到有效保障。
    打造一支能干事、會干事、干成事的黨員干部隊伍，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證是基層黨建工作的重中之重。我們始終關(guān)注領(lǐng)導干部、基層黨員干部、人才三支隊伍建設(shè)，注重運用選任、教育、管理、激勵、監(jiān)督等綜合措施，不斷提升干部隊伍整體素質(zhì)，為淳安各項建設(shè)事業(yè)提供強有力的智力支撐。一是進一步加大競爭性選人用人力度。一年來，重視深化干部人事制度改革，分別以“兩輪推薦、兩輪票決”和公開選拔的方式，擇優(yōu)產(chǎn)生10位縣管正職干部和16名副鄉(xiāng)級干部，并首次定向在外出務(wù)工青年中選拔領(lǐng)導干部，同時組織實施機關(guān)單位中層正職競崗交流，選人用人的公信度進一步提高。二是進一步加強黨員干部隊伍建設(shè)。我縣黨員隊伍中，特別是農(nóng)村黨員,文化水平偏低、年齡偏大、結(jié)構(gòu)不合理的問題較為突出。一年來，我縣通過調(diào)查研究、分析論證、征求意見，在掌握第一手資料的基礎(chǔ)上，制定出臺了《關(guān)于加強新形勢下黨員發(fā)展工作的意見》，明確了結(jié)構(gòu)改善的量化要求，規(guī)范并鼓勵流動黨組織發(fā)展黨員、黨委和黨總支建制行政村發(fā)展黨員，加大優(yōu)秀積極分子培訓力度，健全黨員教育管理、服務(wù)激勵和關(guān)懷幫扶等機制，不斷增強基層組織活力。全年新發(fā)展黨員760名，其中35周歲以下的466人，高中以上文化程度619人，外出務(wù)工經(jīng)商人員中發(fā)展黨員170人，黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。按照守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的要求，不斷加強黨組織帶頭人隊伍建設(shè)。分2期完成了425個行政村黨組織書記集中培訓，極大的提高了農(nóng)村黨組織帶頭人在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培訓新型農(nóng)民、帶領(lǐng)群眾致富、維護農(nóng)村穩(wěn)定的能力和水平。對“兩新”組織的黨組織書記，我們堅持拓寬渠道，拓展思維的理念，在選派40名優(yōu)秀縣級機關(guān)部門干部擔任黨建工作指導員的基礎(chǔ)上，進一步健全完善內(nèi)部選拔、雙向選擇、公開招聘、推薦選派等方式，選優(yōu)配強帶頭人隊伍。三是進一步深化人才強縣戰(zhàn)略。以“百名拔尖人才”評選、“百項國內(nèi)外引智計劃”等活動為載體，加強人才培養(yǎng)、引進和使用工作，全年共引進106名國內(nèi)外專家教授領(lǐng)銜72個引智項目，先后選拔76名專業(yè)技術(shù)拔尖人才和24名高技能人才，人才資源開發(fā)取得有效突破。同時，研究制定“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確了自主培養(yǎng)與開發(fā)人才相結(jié)合的指導思想，提出了培育六類重點領(lǐng)域緊缺人才、建設(shè)六支基礎(chǔ)性人才隊伍、實施十大培養(yǎng)計劃等內(nèi)容，為我縣今后一個時期的人才工作奠定了基礎(chǔ)。
    一年來，我們十分注重適應(yīng)新形勢，研究新情況，探索新機制，采取新舉措，努力提高黨建科學化水平。一是注重機制創(chuàng)新。重點是在全面推行“片組戶”民情聯(lián)系制度的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新服務(wù)方式，大力推行“村民事務(wù)全程代辦制”，在全縣建立了2377名專兼職代辦員隊伍，明確證照審批、繳費報銷、公益服務(wù)3大類33項代辦事項，取得了較好的效果。一年來，全縣共為群眾代辦事項7萬余件，辦成率達99%，回訪調(diào)查顯示群眾滿意率為100%。此外，在去年82個行政村開展民主評議村級財務(wù)試點的基礎(chǔ)上，今年在全縣425個村全面推開，提前一年實現(xiàn)了民主評議村級財務(wù)工作全覆蓋目標。425個行政村共選舉產(chǎn)生評議代表2689名。通過民主評議，代表們共發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題數(shù)310個，村干部答疑681人次，最終認定不合理開支18筆共42028元，核實整改后已全部退賠到位;12名村干部受到處理。二是注重載體創(chuàng)新。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，著眼于建設(shè)服務(wù)型基層黨組織的總體目標，注重從實際出發(fā)，創(chuàng)新工作載體，精心設(shè)計了“1+8”特色爭創(chuàng)主題體系，即圍繞推動工作、促進發(fā)展的這一根本要求，按農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)等8個層面的實際分類設(shè)計不同實踐主題，努力找準創(chuàng)先爭優(yōu)活動的切入點，進一步提高了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的針對性和實效性，有效發(fā)揮了基層黨組織和廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性?；顒舆^程中，我們還把完善黨的組織設(shè)置，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋作為重要基礎(chǔ)，全面開展了非公有制企業(yè)和新社會組織情況的調(diào)查摸底，加大了黨組織的組建力度。在此基礎(chǔ)上，從農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位、“兩新”組織等不同層面的黨組織中選擇確定了115個黨建強、發(fā)展強“雙品牌”示范培育點，以此帶動各領(lǐng)域全面開展“雙強爭先”，在全縣范圍內(nèi)形成了一種比學趕超、爭創(chuàng)一流的良好風氣。三是注重工作創(chuàng)新。建立社區(qū)公共服務(wù)中心，開展機關(guān)支部與樓道支部“聯(lián)人、聯(lián)事、聯(lián)職能、聯(lián)陣地”四聯(lián)活動，推動結(jié)對共建活動深入開展，構(gòu)建形成區(qū)域化黨建新格局。同時，在社區(qū)黨組織全面實施“公推直選”的基礎(chǔ)上，率先在機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)等基層黨組織中推行“公推直選”。另外，依托在杭臨時黨支部，組建成立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在杭流動黨員正式黨組織，明確了在杭流動黨員黨組織在教育管理服務(wù)及培養(yǎng)黨員方面的程序和權(quán)限，切實尊重流動黨員的主體地位，保障流動黨員的民主權(quán)益，使1037名流動黨員有了正式的“家”。
    一年來，我們始終高度重視作風建設(shè)，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強對廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的研究、部署、落實和督查，以“創(chuàng)新服務(wù)、治庸治懶、提能增效、狠抓落實”為重點，深入組織開展“深化作風建設(shè)年”活動，堅決整治作風效能建設(shè)方面的突出問題，實行派駐紀檢監(jiān)察機構(gòu)統(tǒng)一管理，出臺農(nóng)村干部廉政自律若干規(guī)定，嚴肅查處違法違紀案件，努力在全縣上下營造風清氣正、勁足實干的良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，進一步改進機關(guān)作風、提高辦事效能。
    回顧一年來的工作，也存在一些不容忽視的問題，如我們對基層黨建工作宏觀上指導多，對具體問題解剖較少;對農(nóng)村干部隊伍建設(shè)提要求多，但參與對他們的教育培訓較少。就全縣基層黨建來講，還有一些薄弱環(huán)節(jié)沒有根本解決，如農(nóng)村基層干部隊伍的能力素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應(yīng)的問題、基層民主政治建設(shè)相對較弱的問題、基層黨建典型不強的問題，等等。下一步，我們將在著力解決這些問題的基礎(chǔ)上，繼續(xù)圍繞抓黨建促發(fā)展這一主題，不斷提升我縣黨建工作整體水平。一是健全責任機制。進一步強化組織部門的“主管責任”，職能部門的“協(xié)管責任”，基層黨委的“龍頭責任”。二是細化工作目標。根據(jù)基層組織建設(shè)的實際和要求，進一步實現(xiàn)工作目標的細化、量化、科學化。三是加大投入力度。將基層黨建工作經(jīng)費納入縣鄉(xiāng)財政預(yù)算，進一步加大對基層黨建的支持力度。四是落實黨建協(xié)作。充分發(fā)揮杭州市第四區(qū)縣協(xié)作組黨建協(xié)作的平臺作用，積極開展“組織共建、黨員共管、發(fā)展共謀、人才共育、困難共幫、資源共享”活動。
    ____鄉(xiāng)位于____縣西南部，面積27__平方公里，人口_萬余人。設(shè)5_個黨支部，有黨員1__94名。其中農(nóng)村黨支部3___個，機關(guān)、事業(yè)單位黨支部1___個，兩新組織黨支部1個。預(yù)計2010年，全年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值7.__億元，其中規(guī)模工業(yè)產(chǎn)值3._億元;固定資產(chǎn)投資完成4._億元;完成財政收入130_萬元，完成招商引資內(nèi)資1._億元，外資5_萬美元;農(nóng)民人均純收入超750_元。下面，我將一年來履行黨建工作直接責任人職責情況匯報如下:。
    在縣委的堅強領(lǐng)導下，我始終以高度的政治責任感、強烈的事業(yè)心和飽滿的工作熱情，以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹黨的和十八屆四中、五中全會精神，堅持以“雙效提升年”為抓手，緊緊圍繞“強工業(yè)”、“興三產(chǎn)”、“惠民生”、“亮環(huán)境”、“構(gòu)和諧”這一主線，抓好“五個三”工程這一工作思路，抓班子、帶隊伍，強素質(zhì)、樹形象，切實履行黨委書記基層黨建第一責任人職責，加快推進全鄉(xiāng)經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展，使整體工作再上新臺階，重點工作實現(xiàn)新突破。
    1、建立健全以黨建促發(fā)展工作運行機制。貫徹落實科。
    學發(fā)展觀，圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，結(jié)合本地實際，制定我鄉(xiāng)黨建工作規(guī)劃，提出切實可行的目標和措施，總攬全鄉(xiāng)工作大局。通過深入調(diào)研，按照民主集中制原則，進一步完善了黨委內(nèi)部的各項議事和決策機制，規(guī)范領(lǐng)導班子民主生活會，不斷提高民主生活會的質(zhì)量。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，正確協(xié)調(diào)黨委、人大、政府的職能關(guān)系，努力在工作中發(fā)揮領(lǐng)導核心作用。形成了領(lǐng)導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。
    2、全力加強干部隊伍建設(shè)。為加強干部管理，我們有針對性地制定了一些切實可行操作性較強的規(guī)章制度。針對理論學習存在以干代學的現(xiàn)象，建立和完善了黨建例會制度、理論學習制度;針對群眾辦事難的情況，完善了《來信來訪接待制度》，調(diào)整充實辦公室人員，進一步明確辦公人員責任，制定《辦公室工作制度》;針對縣委縣政府下達的各項工作指標，我們層層分解，責任到人，建立健全了鄉(xiāng)村兩級干部績效考核機制;加強、完善農(nóng)村基層組織建設(shè)制度的建立，使農(nóng)村基層組織建設(shè)逐步走上正規(guī)化、制度化、規(guī)范化軌道。
    3、全面加強黨風廉政建設(shè)，嚴格落實黨風廉政建設(shè)。
    責任制?！凹翰徽y以正人”，作為鄉(xiāng)領(lǐng)導班子的“班長”，我認真履行“一崗雙責”，在工作和生活中，我一直對自己從嚴要求：一是認真履行黨風廉政建設(shè)第一責任人的職責，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制的各項任務(wù)和要求;二是以“踐行廉政準則，優(yōu)化政治生態(tài)”活動為契機，帶頭嚴格執(zhí)行關(guān)于廉政建設(shè)的各項規(guī)定，定期組織召開廉潔自律民主生活會，適時組織觀看“反腐倡廉警示教育片”;三是樹立正氣、公正辦事、公正用人，要實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快地發(fā)展，核心在領(lǐng)導班子、關(guān)鍵在各級干部，因此我始終把抓班子、帶隊伍放在重要位置來抓，對干部不良行為及時批評制止、對錯誤的做法及時糾正改進，凡涉及人、財、物等重要工作，堅持集體研究、民主集中、會議決定;四是利用“陽光村務(wù)工程”建設(shè)，全面清理“三資”，健全和完善村級各項制度，強化基層民主管理體制建設(shè);五是與各基層單位簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政齊抓共管、部門各負其責的領(lǐng)導機制和工作機制。
    4、認真抓好基層黨建聯(lián)系點建設(shè)。幾年來，作為黨建工作“直接責任人”，我經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，傾力抓好基層黨建聯(lián)系點建設(shè)，認真落實到位，不斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)解決存在問題，加強對基層黨建工作的具體指導，提升了基層黨建工作水平，開創(chuàng)了我鄉(xiāng)黨建工作的新局面。
    1、制定和完善經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃。針對如何抓好班子，帶好黨員隊伍，如何發(fā)展壯大集體經(jīng)濟，提高農(nóng)民收入和建立規(guī)范的民主管理制度等幾方面重點問題，全鄉(xiāng)1__個村(場)、社區(qū)都根據(jù)實際情況和自身特點制定了年度規(guī)劃，年初報送鄉(xiāng)黨委，經(jīng)認定后備案，鄉(xiāng)黨委按階段組織檢查驗收，結(jié)果作為年終考核的重要依據(jù)。
    2、強化綜合整治，抓好后進支部的轉(zhuǎn)化工作。
    針對后進村存在干部素質(zhì)差、村財務(wù)管理混亂、作風不扎實、干群關(guān)系緊張、支部不能發(fā)揮作用等問題。我們從提升干部能力入手，經(jīng)過考察了解，重新調(diào)整了支部分工，選好班子帶頭人?？朔酝甯刹坎桓墒?，怕干事的不良局面。同時本著服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)業(yè)、服務(wù)農(nóng)民的宗旨，按照五好支部建設(shè)的要求有針對性地制定了整改措施，解決了老百姓關(guān)心的熱點、難點問題。
    3、加強調(diào)查研究、拓展基層黨建工作的空間、延伸工作鏈條。根據(jù)當前我鄉(xiāng)農(nóng)村工作面臨的新形勢、新問題和新情況，針對部分村運作不規(guī)范，致使群眾意見大，并引發(fā)個別村上訪的狀況，我們深入調(diào)查，認真查處，同時，在此基礎(chǔ)上舉一返三，出臺了村級重大問題請示報告的相關(guān)規(guī)定，即村內(nèi)洽談經(jīng)濟項目和建設(shè)項目、大宗集體資產(chǎn)的處置、出售、承包、租賃、拍賣等經(jīng)濟活動，村決策前7天必須向鄉(xiāng)主管領(lǐng)導或主要領(lǐng)導請示，由鄉(xiāng)黨委、政府形成指導性意見，反饋到村，村再決策。
    4、加快“強村工程”建設(shè)步伐。
    緊緊圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的工作思路，我鄉(xiāng)在宣傳黨在農(nóng)村的富民政策的同時，動員全社會力量招商引資，開發(fā)本地資源，搞好項目建設(shè)。大力開展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)揮最大效益。我們繼續(xù)在農(nóng)村以“六大載體”為依托，大力實施“領(lǐng)頭雁”工程，著力打造政治素質(zhì)強、致富能力強、帶領(lǐng)致富能力強的農(nóng)村支部書記隊伍，著力加強村黨支部書記的“雙帶”能力，為農(nóng)村全面建設(shè)小康社會奠定堅實的基礎(chǔ)。
    5、加強非公有制企業(yè)黨建，提高黨建工作覆蓋率。
    對于具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，加大組建力度，已組建了遠輝塑料包裝、金泰絲織、竹木加工、水泥建材、蠶桑養(yǎng)殖等7個非公有制企業(yè)黨組織，選派了黨建工作指導員，實現(xiàn)了非公有制企業(yè)黨組織應(yīng)建已建率、覆蓋率和指導員選派率“三個100%”。我們還著重在建好支部班子、落實活動場地、建立健全規(guī)章制度、特別在開展豐富多彩的活動上下功夫，加強非公企業(yè)黨建，促進經(jīng)濟發(fā)展。
    6、認真做好選派村、難點村工作。
    我鄉(xiāng)_______、_____兩村列入第四批選派村，選派工作開展以來，鄉(xiāng)黨委高度重視，我多次深入選派村了解、關(guān)心選派村的工作，及時建立鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導聯(lián)系選派村工作機制，努力為選派書記開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，幫助其熟悉情況，理清工作思路，制定工作計劃，做好上下協(xié)調(diào)，竭盡所能改善當?shù)厝罕娚a(chǎn)生活條件。
    針對_____這個難點村，我們的治理措施是：加強村班子建設(shè)，促進村兩委班子的團結(jié)，形成工作合力;理清村級財務(wù)混亂狀況，化解各方面的矛盾;千方百計改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，為今后發(fā)展創(chuàng)造基礎(chǔ);積極鼓勵引導群眾發(fā)展個體私營經(jīng)濟，培育經(jīng)濟增長點;加強黨的領(lǐng)導，向上爭取項目做好陣地建設(shè);建立健全村級規(guī)章制度，確保各項工作有序推進。
    7、加強村(場)、社區(qū)活動場所規(guī)范化建設(shè)。
    經(jīng)過近幾年的努力，我鄉(xiāng)1_個村(場)、社區(qū)中已有1__個村級活動場所符合要求，____、___2個集體經(jīng)濟薄弱的村，陣地建設(shè)滯后，在上級的關(guān)心、支持下，兩個村作為選派村，下派了第一書記，增強了村級工作力量，今年他們都把陣地建設(shè)作為一項重要工作在抓。____村新建兩層六間450平方米的村部大樓，現(xiàn)已投入使用。竹溪村對現(xiàn)有村部進行了改建，擴大了黨員活動室面積，配套了各項設(shè)施。除了加強硬件建設(shè)外，我們今年又對全鄉(xiāng)所有村(場)、社區(qū)內(nèi)部的管理與工作制度進行了統(tǒng)一規(guī)范化創(chuàng)建，使村(場)、社區(qū)各項工作更加有章可循。
    (一)加強組織領(lǐng)導,層層宣傳發(fā)動。一是成立了鄉(xiāng)活動領(lǐng)導小組,制定實施意見和四類實施方案，確定“創(chuàng)先爭優(yōu)促科學發(fā)展、富民強鄉(xiāng)建幸福______”為活動主題。二是對四類35個參加活動的單位,下派聯(lián)系領(lǐng)導和指導員,分類指導，定期督查，確保各項規(guī)定動作落實到位。三是利用便民服務(wù)大廳電子屏和各種形式宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題、要求、內(nèi)容、原則以及時間安排等內(nèi)容;開辟創(chuàng)先爭優(yōu)活動專欄，及時上傳最新活動信息，擴大活動影響范圍。各基層黨組織在公開欄上及時公布活動進展情況及爭創(chuàng)承諾，接受群眾監(jiān)督。全鄉(xiāng)上下形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
    (二)兌現(xiàn)承諾內(nèi)容，服務(wù)發(fā)展大局。注重踐諾，我們承諾十項重點工作基本完成，尤其是招商引資工作成果顯著，完成招商引資內(nèi)資1.8億元，外資50萬美元，投資30___余萬元的________科技有限公司已竣工投產(chǎn);鄉(xiāng)便民服務(wù)中心正式投入運行，9個服務(wù)窗口____名工作人員亮牌上崗;村級活動場所“硬軟件”建設(shè)完成、鄉(xiāng)文化站已完工并投入使用;“村村通”建設(shè)、14個村級衛(wèi)生室、衛(wèi)生院建設(shè)、愛國主義教育基地等項目已全部完工;3.__萬伏變電所、中心小學、中心幼兒園等項目建設(shè)正在有序進行。各黨組織及黨員行動迅速，效果明顯，現(xiàn)在全鄉(xiāng)上下人氣旺盛，斗志昂揚。
    (三)爭取支持強組織，互幫互助共發(fā)展。我鄉(xiāng)積極為基層黨組織建設(shè)穿針引線，尋求多方面支持，大力開展城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對共建活動。目前，我鄉(xiāng)基層黨組織已與1__個縣直單位黨組織建立結(jié)對共建關(guān)系，共爭取扶持資金10萬余元。雙方黨組織通過定期交流，結(jié)對辦實事辦好事等多種方式互動，為我鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)起到良好的推動作用。
    (四)強化黨性教育、精心打造先進典型。一是利用七一活動契機，開展了豐富多彩的活動：縣鄉(xiāng)領(lǐng)導深入基層進行慰問貧困黨員;邀請領(lǐng)導到聯(lián)系點上黨課;評選表彰了一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，其中我鄉(xiāng)____總支的____被評為縣十佳共產(chǎn)黨員;組織黨員到革命歷史教育基地開展學習教育活動，重溫入黨誓詞。二是深化“六大”載體建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨員的模范帶頭作用，在發(fā)展經(jīng)濟、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、防汛抗旱等工作中踐行承諾，讓群眾能真真切切感受到創(chuàng)先爭優(yōu)開展帶來的實效。三是進一步壯大黨員隊伍，加強黨員教育管理，深入開展爭當黨員先鋒活動。
    (五)、抓好黨員教育管理。我們從縣委黨校、縣農(nóng)業(yè)局等單位聘請專家到我鄉(xiāng)為黨員上培訓課，同時每季度組織基層黨員干部到政府聽主要領(lǐng)導上黨課，開展培訓學習活動。在流動黨員管理方面，一是建立流動黨員登記制度，及時掌握流動黨員的動向。二是建立支委聯(lián)系制度，支委隨時掌握自己聯(lián)系的流動黨員情況，將流動黨員情況定期向組織匯報，作為民主評議黨員的依據(jù)。
    (六)、充實壯大基層黨組織力量。為解決我鄉(xiāng)部分村黨組織黨員、干部年齡老化的問題，著力加強村干部的培養(yǎng)和選拔工作，建立完善農(nóng)村后備干部人才庫。嚴格按照“十六字”方針發(fā)展黨員，采取審慎的態(tài)度發(fā)展，重點考察群眾基礎(chǔ)好、年紀在35歲以下、高中及以上學歷的積極分子。在黨員發(fā)展過程中，對入黨積極分子多次開展集中培訓，在審批程序和材料把關(guān)上做到“嚴肅、嚴格、嚴謹”，從源頭保證了黨員的質(zhì)量，2010年全鄉(xiāng)發(fā)展黨員45名，沒有出現(xiàn)連續(xù)三年沒發(fā)展黨員的村。
    (七)大力推進基層民主政治建設(shè)。一是廣泛宣傳了加強基層民主政治建設(shè)的重大意義、主要內(nèi)容和目的要求，通過層層宣傳、層層動員，基本做到了家喻戶曉，人人皆知。二是健全完善了黨委民主議事機制。嚴格按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，完善黨委內(nèi)部議事決策機制，制定了《______鄉(xiāng)黨委會議事規(guī)則》。三是加強對村(場)、社區(qū)決策的指導監(jiān)督。指導各村(場)、社區(qū)進一步完善決策制度，探索建立決策前調(diào)查研究、重大決策咨詢等制度，規(guī)范決策程序。同時有選擇、有重點的對部分村(場)、社區(qū)落實民主集中制的情況和權(quán)力運行過程進行檢查指導。四是建立健全考核獎懲制度。建立了對部門負責人和機關(guān)干部隨機考察等日常管理制度。制定印發(fā)了《_____鄉(xiāng)機關(guān)工作人員績效考核辦法》、《_____鄉(xiāng)2010年度村級目標管理考核獎懲辦法》，加強并規(guī)范了對村(場)、社區(qū)干部的管理和監(jiān)督。五是積極推進全鄉(xiāng)黨務(wù)、政務(wù)和村(場)、社區(qū)三務(wù)公開，制定《______鄉(xiāng)黨務(wù)政務(wù)公開試行辦法》。六是積極穩(wěn)妥地推進“四議兩公開”，有效保障落實了黨員、群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。七是大力推進“陽光村務(wù)工程”。對全鄉(xiāng)村(場)、社區(qū)“三資”進行了清理，成立了“三資”委托代理服務(wù)中心，實施村級事務(wù)流程化管理，按法定程序選舉產(chǎn)生了17個村(場、社)務(wù)監(jiān)督委員會。
    雖然工作取得了一些成績，但我卻不敢有滿足懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力找出自身存在的一些問題，使自己成為一名合格的共產(chǎn)黨員、稱職的基層領(lǐng)導。當然，由于自己能力有限，也難免存在一些缺點和不足：
    一是____鄉(xiāng)以前底子薄、基礎(chǔ)差，近幾年雖發(fā)展較快，風清氣正、奮發(fā)向上，但財力畢竟有限，雖在黨建等工作上有一定的投入，但仍不能滿足形勢發(fā)展的需要，制約了工作開展。
    二是____鄉(xiāng)地域偏僻，群眾思想觀念轉(zhuǎn)變尚待時日，又無得天獨厚的自然資源條件，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度仍然很低，農(nóng)民增收渠道依然狹窄，深感建設(shè)富裕、文明、和諧、環(huán)境優(yōu)美的新______任重道遠。
    三是抓平衡的力度不大，基層黨建工作整體水平不高，進展不平衡。
    五是經(jīng)濟發(fā)展缺乏強有力的支撐，新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)繁重，農(nóng)村城鎮(zhèn)化任務(wù)艱巨。
    抓學習提素質(zhì)。繼續(xù)抓好建設(shè)學習型黨組織和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強學習氛圍和創(chuàng)新活力;嚴格把握“五個好”、“五帶頭”的“創(chuàng)先爭優(yōu)”標準，推動基層黨組織向“五個好”邁進，增強各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，真正發(fā)揮黨員干部的先鋒表率作用;理論結(jié)合實際、加強實踐，全面提高黨員干部處理農(nóng)村工作問題的能力和駕馭復雜局面的水平。
    意說想法，加強班子成員間信息溝通，增進了解，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，形成風清氣正、團結(jié)和諧的干事創(chuàng)業(yè)氛圍;切實加強干部作風建設(shè)，做好鄉(xiāng)、村兩級干部績效考核，及時兌現(xiàn)獎懲措施，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，提升工作效率與效益，全面增強鄉(xiāng)村兩級決策的執(zhí)行力度。
    抓廉政固根基。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，繼續(xù)深入開展“踐行廉政準則，優(yōu)化政治生態(tài)”活動，領(lǐng)導干部以身作則，率先垂范，頂住誘惑，堅守廉潔從政的底線，強化權(quán)為民所用權(quán)利意識;健全反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，完善行政問責機制，繼續(xù)完善推行機關(guān)各項財經(jīng)制度，用健全的制度來約束黨員干部;加強理想信念和廉潔從政教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力營造良好的政治生態(tài)。
    2021年是十二五規(guī)劃的重要之年，我們將在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，以十八屆四中、五中全會精神為指導，全面踐行科學發(fā)展觀，按照全縣工作的總體部署，理清工作思路，始終保持清醒的頭腦，堅定加快發(fā)展的信心和決心，以高昂的斗志和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)，持續(xù)推動______基層黨組織建設(shè)和經(jīng)濟社會事業(yè)邁向新的臺階!
    一、履職工作特色及亮點。
    一是強化政治引領(lǐng)，大力推進黨的思想建設(shè)。始終堅持“抓好黨建是最大政績”的政績觀，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，以貫徹落實黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神為主線，不斷提高決策水平和領(lǐng)導能力，堅持每月一次黨委中心組學習會議和每周二黨員集中學習；認真貫徹民主集中制，制定了《xx局黨委會議議事決策規(guī)則》，對重大事項“一起聽、一起議、一起定”。共組織召開中心組學習會議xx次，集中學習xx次、專題輔導x次、研討交流x次。
    二是強化疫情防控，打造過硬干部隊伍。堅決貫徹落實習近平總書記“讓黨旗在防控疫情斗爭第一線高高飄揚”的重要指示精神，在疫情防控一線，成立臨時黨支部2個、黨小組6個、黨員先鋒隊5個、黨員先鋒崗23個，夯實組織根基，牢筑戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用，激勵防控一線工作人員勇于擔當，勇于爭先，全力以赴打贏疫情防控硬仗。通過微信公眾號、村級“大喇叭”等形式，進一步加大防疫知識宣傳力度，全面提升廣大干部主動應(yīng)對疫情的信心和決心。
    三是強化堡壘引領(lǐng)，切實加強基層組織建設(shè)。切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，始終把抓班子、帶隊伍作為履行黨建工作的基礎(chǔ)，全面落實各項黨建重點工作任務(wù)。一是召開基層黨建會議2次、推進會4次，專題研究部署黨建工作3次，全局基層黨建工作呈現(xiàn)部署早、安排細、落實快、成效實的良好局面。二是推行“三會一課”、主題黨日全程紀實報備制度，開展主題黨日12次，上黨課8次，對71名黨員進行了民主評議和談心談話。三是全力推進黨支部建設(shè)標準化工作，從“分類定級”和“示范點”建設(shè)入手，成立了黨建辦公室，將原有的7個黨支部整合為3個黨支部，通過傳導壓力，激活動力，確保標準化建設(shè)各項任務(wù)落到實處。四是豐富黨建活動內(nèi)容和形式，組織實施了“不忘初心、牢記使命、永遠跟黨走”的“5個1”和“弘揚鐵人精神”系列活動，參加市、縣慶祝建黨99周年文藝匯演活動2場次。五是持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果情況，積極開展領(lǐng)導干部上講臺活動4場次，專題輔導5次，應(yīng)發(fā)印制應(yīng)會手冊2份，圍繞年度黨建重點工作，開展星級支部書記評選活動1次。
    四是強化隊伍管理，努力實現(xiàn)工作作風轉(zhuǎn)變。以“轉(zhuǎn)變作風改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動為抓手，在全縣xx機關(guān)開展了為期3個月的執(zhí)法突出問題集中整治活動。一是成立活動領(lǐng)導小組，制定實施方案，暢通征求意見渠道，建立健全執(zhí)法突出問題集中整治和紀律作風建設(shè)長效機制。二是結(jié)合xx工作性質(zhì)和特點，深入轄區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位、受害人、打擊處理對象以及轄區(qū)居民家中公開向相關(guān)部門及服務(wù)對象征求意見建議68條。三是認真開展自查自糾活動、全面開展個案調(diào)查和追究問責，對分析梳理出的36個具體問題，逐項研究，提出落實的具體意見措施，有力的推動了活動的深入開展。四是組織開展督察工作37次，集體廉政約談3場次，告誡約談5人次，通報批評18人次，責令書面檢查8人次，有力促進了工作作風的轉(zhuǎn)變。
    五是強化先鋒引領(lǐng)，各項重點工作爭先進位。以“四個鍛造”為目標，打造了“黨員先鋒六面旗”逐步形成了“黨員因帶頭示范而自豪、群眾因黨員示范得實惠、轄區(qū)因黨員示范更安全、旗幟因黨員示范更鮮紅”的生動實踐，實現(xiàn)了各項工作穩(wěn)步推進的良好局面。一是全力打擊違法犯罪。共立各類xx案件xxx起，破案38起，查處xx案件xxx起、查處違法人員xx人。二維護良好道路交通秩序。結(jié)合“三反一查”等專項行動，查處xxx違法行為xxx起，查處飲酒駕駛11起，醉酒駕駛12起。三是xx改革初見成效。深入開展“一標三實”信息采集工作，采集各類信息xxx條，綜合采集率全市排名第一；深化放管服工作，窗口單位全部入駐行政服務(wù)大廳。四是項目建設(shè)不斷深化。xx業(yè)務(wù)用房和消防大樓改擴建工程、xx業(yè)務(wù)用房室內(nèi)裝修、xxx指揮中心信息化建設(shè)三個項目完成了招投標，進入施工階段；完成xxxx檢查站安檢通道“提檔升級”改造工程；年內(nèi)完成爭資xxx萬元；xxxxxx檢查站20千伏供電項目建成投入使用。
    二、存在的主要問題及原因。
    在強調(diào)成績的同時，我深刻認識到在抓黨建工作方面還存在一些不足：
    一是黨建工作責任制執(zhí)行不夠到位。作為黨委書記，履行“一崗雙責”職責還不夠到位，對黨建工作和業(yè)務(wù)工作存在融合度不高的問題；二是組織生活制度落實不夠全面。落實“三會一課”制度針對性和實效性不強，對黨務(wù)工作者缺乏系統(tǒng)培訓，對黨員的教育管理缺乏創(chuàng)新；三是先鋒模范作用發(fā)揮不夠明顯。個別黨員民警不注重加強黨性修養(yǎng)，缺乏全局觀念，創(chuàng)先爭優(yōu)的意識淡薄。
    原因分析：一是黨建工作把握不透，沒有真正找到抓黨建促工作的突破口和結(jié)合點，影響了作用發(fā)揮。二是在研究、謀劃、落實黨建工作中投入的精力和時間不足，在黨建工作上督促指導作用發(fā)揮不夠到位。三是對黨員的經(jīng)常性管理教育培訓抓的不實，黨員滿足于正常參加黨內(nèi)生活，主動參與創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強。
    三、下一步工作思路及主要措施。
    今后，我將繼續(xù)認真履行黨建工作“第一責任人”的職責，正視不足，進一步落實黨建工作責任制。
    一是堅持政治建警鑄警魂。堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，充分發(fā)揮黨委的核心領(lǐng)導和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，進一步加強黨的基層組織建設(shè)，要從嚴抓好落實，進一步對照黨支部建設(shè)標準化工作的15項工作任務(wù)逐項研究、責任到人，充分發(fā)揮黨委班子作用，要以提升組織力為重點，突出政治功能，優(yōu)化組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，激發(fā)黨建工作活力。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇八
    根據(jù)市委《關(guān)于做好村級黨組織換屆選舉工作的意見》文件精神，我鎮(zhèn)黨委高度重視，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，研究下發(fā)了《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作方案》，并根據(jù)方案要求，嚴格程序，分類指導，按照“兩推一選”的要求，對全鎮(zhèn)17個村進行了換屆選舉。經(jīng)過黨員民主推薦、村民代表民主推薦、組織考察、黨委審批、黨員大會選舉，各村都按照要求，順利產(chǎn)生了新一屆的委員會。河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功。下面就這次選舉工作總結(jié)如下：
    一、基本情況。
    河洛鎮(zhèn)各村共有黨員595名，村民代表394名，參加選舉的黨員有430名，參加選舉的代表323名，黨員參選率達72.3%，代表參選率達82%。17個行政村換屆后共產(chǎn)生支部委員61名，其中書記17名，副書記9名，委員39名;男性委員54名，占89%，女性委員7名，占11%;26—35周歲2名，占3%，36—45周歲20名，占33%，46—54周歲25名，占41%，55周歲以上15名，占25%;大專以上文化程度9名，占14%;高中或中專文化程度26名，占43%，初中及以下文化程度26名，占43%。此次選舉連選連任的支部書記15名，連選連任的支部委員31名，交叉任職19名。通過換屆選舉，新一屆支部委員會班子的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)、女性委員職數(shù)均有較大的改善，政治堅定、工作務(wù)實，具有較強綜合素質(zhì)的年青“雙強”黨員進入了村領(lǐng)導班子，提高了班子的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，進一步鞏固和加強了村在村民自治中的核心領(lǐng)導地位。
    二、主要做法。
    1、成立組織抓氛圍。市委村級黨組織換屆選舉工作安排部署之后,我鎮(zhèn)黨委高度重視，迅速行動,召開黨委會議，專題研究部署我鎮(zhèn)換屆選舉工作。研究制定下發(fā)了《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作實施方案》，成立了由鎮(zhèn)黨委書記魏文紅同志任組長的領(lǐng)導小組，以及由包村領(lǐng)導、包村干部為成員的指導小組，指導各村開展工作。為切實提高村指導組成員依法按章辦事和解決實際問題的能力，我鎮(zhèn)專門召開了全體指導組干部培訓會議，進行了專門的政策業(yè)務(wù)培訓。為加強政策、法律、法規(guī)的宣傳，充分發(fā)揚民主，尊重和支持廣大人民群眾的意愿，在整個換屆選舉工作中，鎮(zhèn)黨委著眼于教育，立足于宣傳，注重于引導，始終把宣傳發(fā)動群眾，做好思想政治工作貫穿于整個選舉工作過程。通過召開動員大會、發(fā)放宣傳資料、張貼標語等多種形式大張旗鼓地宣傳“兩推一選”的目的、意義、原則、程序和方法，利用村務(wù)公開欄公布村黨組織班子成員職數(shù)、任職條件和黨員基本情況，動員廣大黨員、村民積極參與這項工作,為換屆選舉工作創(chuàng)造良好的氛圍。
    2、發(fā)揚民主抓推薦。根據(jù)《河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作實施方案》要求，各村相繼進行了支部委員組成人員推薦。全鎮(zhèn)參加“兩推”的黨員、群眾代表達753人。鎮(zhèn)黨委在“兩推”中緊緊把握政策，把民主推薦的人選作為確定候選人的重要參考依據(jù)，在認真廣泛地聽取廣大黨員群眾意見和建議的基礎(chǔ)上，進行全面考察，確定新一屆支部班子預(yù)備候選人，并進行公示。
    總之，在村級黨組織換屆選舉工作中，我鎮(zhèn)高度重視，嚴格程序，扎實推進，各村都按照要求，順利產(chǎn)生了新一屆的委員會，河洛鎮(zhèn)村級黨組織換屆選舉工作取得圓滿成功，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面進步提供了強有力的組織保證。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇九
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
     縣委書記履行干部選拔任用工作職責情況報告
     尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：
     20xx年6月x日，我被任命為xx縣委書記。上任以來,我始終堅強有力,以***新時期中國特色社會主義思想為指導,認真履行選拔任用第一責任人的職責,深入貫徹黨在新時期的組織路線,，強化新時期優(yōu)秀干部標準，用嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《xx省選拔任用黨政領(lǐng)導干部分析研判和動議工作辦法》等五種方法準確、科學地選人用人。20xx年1月至鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆，縣委常委會召開會議，研究干部事項x次，研究干部晉升x次，提拔重用科級領(lǐng)導干部x人，其中科級領(lǐng)導干部x人，副科級領(lǐng)導干部x人，晉升四級研究員及以上x人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆期間，召開縣委常委干部學習會x次，提拔重用x科級領(lǐng)導干部，其中包括x科級領(lǐng)導干部和x副科級領(lǐng)導干部。接下來，我將簡要匯報我在選拔任用干部工作中的表現(xiàn)。
     堅強把政治標準放在首位，鮮明“政德、為民、擔當、實干、廉潔、公認”六個導向，引領(lǐng)干部攻堅
    當前隱藏內(nèi)容免費查看克難、擔當作為。一是注重知事識人，把好干部識別出來。堅強以事察人、知事識人，多渠道、近距離、經(jīng)常性掌握班子和干部情況，全面、歷史、辯證、客觀地考察甄別干部。特殊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，成立x個專項研判組對全縣xx個縣級部門（單位）、xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展專項研判，成立x個考核考察組對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)屆內(nèi)工作進行全面考察。通過專項研判、考核考察等方式，準確了解了領(lǐng)導班子運行情況和領(lǐng)導干部履職情況，同時將專項研判、考核考察中發(fā)現(xiàn)了解的x名優(yōu)秀領(lǐng)導干部和x名優(yōu)秀中層干部納入選人用人視野，為換屆做足干部儲備。為提升識人用人的精準度，我分別與擬交流調(diào)整、提拔重用的150余名領(lǐng)導干部進行了談心談話，并部署縣委組織部與x名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員進行全覆蓋談心談話，深入掌握干部的境界格局、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)，為精準科學選人用人提供了有效參考。二是注重考量實績，把好干部使用起來。堅強從事業(yè)出發(fā)、從工作需要出發(fā)，堅強德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，大膽使用敢于擔當、勇于斗爭、善于作為的干部。特殊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，注重組織意圖、干部意愿、群眾意見“三結(jié)合”，考量事業(yè)急需、結(jié)構(gòu)必需、崗位特需“三坐標”，描繪干部政治品質(zhì)、能力素質(zhì)、性格氣質(zhì)“三維像”，綜合近5年綜合分析研判和年度考核等情況，用好巡察、審計、信訪等成果，集中調(diào)配干部x人，其中交流調(diào)整x人、提拔重用x人、動員退出領(lǐng)導崗位x人。三是著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，讓班子功能強起來。堅強把優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強整體功能作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要任務(wù)，綜合考慮年齡、經(jīng)歷、專業(yè)等因素，努力配出性格氣質(zhì)相融、經(jīng)驗?zāi)芰パa的領(lǐng)導班子。特殊是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，準確把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆剛性配備要求，選拔35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職x名，35歲、30歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員x名、x名，“五方面人員”x名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員中具有2年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的x名，本地干部xx名。著力優(yōu)化班子知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員中大學及以上學歷xx名，占比x%，比換屆前提升x個百分點；研究生學歷xx名，占比xx%，比換屆前增加x名。
     堅強黨要管黨、全面從嚴治黨，把嚴實要求貫穿干部選拔任用工作全過程，認真落實選人用人管人各項制度。一是嚴把選任“政治關(guān)”。堅強把政治標準放在首位，切實加強干部考察工作，通過近距離考察、多方面分析、具體化評價，以及“黨委（黨組）政治鑒定意見+黨支部政治評價+干部本人政治承諾+考察組政治審查”等方式，畫準干部“政治像”，堅決把“兩面人”擋在門外。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，對20xx年換屆以來受過黨政紀輕處分且擬繼續(xù)提名的xx名領(lǐng)導干部全部征求紀檢監(jiān)察部門意見，對x名涉嫌嚴重違紀違法、已立案審查的領(lǐng)導干部不再繼續(xù)提名，對發(fā)現(xiàn)問題影響使用或存在疑點的x名領(lǐng)導干部中止選任程序，堅決防止“帶病提拔”“帶病提名”。二是嚴把選任“程序關(guān)”。在動議環(huán)節(jié)，堅強小范圍醞釀，適度征求意見，經(jīng)書記專題會討論同意后，嚴格按程序組織實施，沒有出現(xiàn)臨時動議的情況。在推薦環(huán)節(jié)，采取先談話調(diào)研推薦、后會議推薦的方式，由同級黨組織兩次對推薦人選進行研究。在考察環(huán)節(jié)，著重掌握干部的政治素質(zhì)、能力水平、工作實績等。在談?wù)摏Q定環(huán)節(jié)，召開縣委常委會會議進行民主票決并按規(guī)定開展任前公示。所有干部的選拔任用都是嚴格按照程序執(zhí)行，沒有出現(xiàn)臨時動議、突擊提拔調(diào)整干部的情況。三是嚴把選任“督察關(guān)”。對照省委巡視選人用人專項檢查反饋意見，對20xx年x月以來縣委常委會會議研究通過的xx批次干部選任資料和x份干部考察文書檔案進行全面自查，不存在執(zhí)行政策不嚴、履行程序不到位等問題。結(jié)合縣委巡察對x個部門（單位）開展選人用人專項檢查，共發(fā)現(xiàn)中層干部選任、干部擔當作為、檔案資料管理等3方面x類問題，及時督促整改，全面提高選人用人工作科學化常規(guī)化水平。
     堅強嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把干部的心思引導到事業(yè)上來，把精力凝聚到發(fā)展中去，持續(xù)營造崇尚實干、團結(jié)奉獻的濃厚氛圍。一是強化紀律教育。將紀律教育擺在突出位置，進一步增強黨員干部廉潔自律意識。特殊是在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆中，縣委堅強常委會會議、換屆工作會、業(yè)務(wù)培訓會等會議逢會必講換屆紀律，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委通過召開專題民主生活會、中心組學習會、干部職工會等方式，深入學習貫徹換屆紀律要求。累計發(fā)放《嚴肅換屆紀律明白卡》5000余份，簽訂嚴肅換屆紀律承諾書3000余份，組織觀看《警鐘長鳴》等警示教育片，實現(xiàn)了著重崗位干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部、村（社區(qū)）“兩委”成員、“兩謹代表一委員”、參加換屆工作人員紀律教育全覆蓋。二是從嚴管理干部。嚴格實施中層干部選拔任用備案報告，干部在企業(yè)、社團兼（任）職，領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任和自然資源資產(chǎn)審計等制度，完成x名中層干部任免登記備案，對x名領(lǐng)導干部進行經(jīng)濟責任審計和自然資源資產(chǎn)審計。抓實省委巡視選人用人專項檢查反饋意見整改，全面清理摸排從鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用干部、干部在企業(yè)和社團兼（任）職、公職人員違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）、赴臺證件持有等情況，逐項抓好問題整改，全面從嚴從實加強干部監(jiān)管。三是注重正向激勵。立足兩項改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)面積、事權(quán)“雙倍增”現(xiàn)實，著眼于加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)需要，在深入調(diào)查研究、多方征求意見的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)的十項措施》。通過大力選拔優(yōu)秀年輕干部、精選高素質(zhì)專業(yè)人才、定期開展評先評選、優(yōu)先晉升職級等方式，有效破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部專業(yè)性不夠強、年齡結(jié)構(gòu)“斷層”、成長隱形臺階過多等問題，充分激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情，相關(guān)經(jīng)驗做法被省委辦公廳《每日要情》、省委組織部《xx組工動態(tài)》刊載推廣。充分發(fā)揮職級晉升激勵作用，鮮明事業(yè)為上的晉升導向和競爭擇優(yōu)的晉升原則，綜合管理類公務(wù)員職級晉升xx人次，公安機關(guān)職級晉升xx人次。為年度考核被評為優(yōu)秀等次的x名同志給予嘉獎，為連續(xù)三年年度考核被評為優(yōu)秀等次的x名同志記三等功，不斷激勵全縣干部銳意進取、爭創(chuàng)佳績。
     20xx年x月以來，在省委和市委的堅持領(lǐng)導下，在省、市組織部門的精心指導下，我和縣委常委一班人堅強正確用人導向，深入扎實地做好了選人用人工作，在全縣營造了激勵干部創(chuàng)先爭優(yōu)、支持干部大膽工作、幫助干部履職盡責的良好氛圍，形成了上下一心、風清氣正、政通人和的良好局面。在此，也向全縣黨員干部對我縣干部選拔任用工作的理解、配合和支持表示衷心的感謝，向大家給予我個人的關(guān)心、幫助和支持表示誠摯的謝意！
     謝謝大家！
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十
    根據(jù)《中共成都市溫江區(qū)委組織部關(guān)于村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作的實施意見》(溫組發(fā)[__年]20號)文件精神，我街道村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作自6月29日起全面鋪開，到7月18日全街道7個村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作順利完成。整個工作堅持程序，發(fā)揚民主，先易后難，村(社區(qū))組織換屆選舉工作取得了圓滿成功?，F(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
    一、基本情況。
    天府街道上屆村(社區(qū))黨組織有9個，其中社區(qū)4個，村5個。有黨小組65個，黨員588名。街道按照適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗區(qū)的要求，堅持“有利于工作開展，有利于方便群眾，有利于鞏固基層政權(quán)”的原則，結(jié)合實際，調(diào)整優(yōu)化基層組織的設(shè)置。調(diào)整后街道所屬村(社區(qū))共設(shè)置6個黨總支，1個。換屆選舉采用公推直選的方式，選舉產(chǎn)生黨總支(支部)委員33名，其中，書記7名，副書記6名。在新當選的7名書記中，女性書記1人，占14.28%;連任書記4人，占57.14%;大專學歷4人，占57.14%;退伍軍人2名，占28.57%;機關(guān)干部2人，占28.57%;平均年齡44.8歲。副書記6人中，中專及高中學歷5人，占83.3%;平均年齡43.8歲。20名委員中，女性8人，占40%;大專學歷10人，占50%;中專及高中學歷10人，占50%;平均年齡41歲。公推直選產(chǎn)生的33名書記、委員，民意測評滿意率在80%以上的18人，占55%，75%～80%之間的15人，占45%。一批政治素質(zhì)高、發(fā)展能力強、工作作風實、群眾基礎(chǔ)好、善于做新形勢下群眾工作的優(yōu)秀人才走上了黨總支(支部)領(lǐng)導崗位。同時，通過公推直選發(fā)現(xiàn)了一批村(社區(qū))后備人才，形成了一批黨組織的后備干部。
    二、主要做法。
    1、加強領(lǐng)導抓宣傳。為抓好街道村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作，成立了街道黨工委書記為組長，街道辦事處主任、黨工委副書記、紀工委書記為副組長，其他黨工委委員及相關(guān)部門負責人為成員的換屆選舉工作領(lǐng)導小組。加強對街道村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作的聯(lián)系指導。采取黨工委班子成員包片，調(diào)研員指導，機關(guān)工作人員協(xié)調(diào)組織的方法，明確工作職責，負責組織和指導村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作。為提高工作人員的法律意識和解決實際問題的能力，街道村(社區(qū))黨組織換屆選舉工作領(lǐng)導小組組織開展了5次由各村(社區(qū))黨組織書記，村(居)委會主任，指導員等有關(guān)人員參加的培訓大會，參加培訓達230多人次。在整個換屆工作中，我們充分利用會議、標語、宣傳資料等各種形式和手段，廣泛宣傳公推直選的目的、意義、范圍、工作程序及工作方法，為公推直選工作創(chuàng)造了良好的氛圍。據(jù)統(tǒng)計，全街道張拉宣傳橫幅24條，印發(fā)宣傳資料6000多份。村(社區(qū))召開支委會、黨員大會、群眾代表會共60余次，加強宣傳，使換屆選舉工作做到家喻戶曉，人人皆知。
    2、發(fā)揚民主抓推薦。為確保這次村(社區(qū))黨組織換屆選舉“群眾參與、公開推薦、直接選舉、就職”，將一批愿干事、想干事的黨員選出來。我們組織各村(社區(qū))“兩委會”成員、村(居)民小組長、黨員代表、村(居)民代表和村(社區(qū))的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等召開推薦大會，民主推薦黨組織書記、委員候選人選。采取黨組織推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦、黨員個人自薦和社會組織舉薦等方式，提名推薦產(chǎn)生候選人初步人選55人，經(jīng)資格審查后，以村(居)民小組為單位將其基本情況、簡歷、競選職位等進行張榜公示供推薦大會參考推薦。7月13日，各村(社區(qū))召開了推薦投票大會，全街道參加推薦投票大會人數(shù)達2349人，平均每個村(社區(qū))達336人，參會人員最多的社區(qū)有青泰寺社區(qū)393人。會上，候選人參選人進行了競選演講，大會以無記名投票方式，分別推薦產(chǎn)生村(社區(qū))黨組織書記、委員候選人初步人選，當場公布推薦結(jié)果，并對推薦率超過50%的53名候選人初步人選進行了民意測評。各村(社區(qū))群眾參與意識強，投票熱情高，會場莊嚴隆重，秩序良好，推薦投票大會取得圓滿成功，收到預(yù)期效果。
    三、存在的主要問題。
    主要表現(xiàn)為：一是干部人才儲備不足，對優(yōu)秀人才提前挖掘培養(yǎng)不夠。二是對合并的社區(qū)工作提前量不足，工作不夠細致。三是部分群眾認識還不到位，對公推直選理解不透。
    四、今后主要工作。
    1、加強培訓，進一步加強對新當選的村(社區(qū))總支委員培訓力度，使他們盡快進入角色。一是加強思想政治理論方面的學習;二是要加強文化和業(yè)務(wù)知識方面的學習和培訓;三是要加強法律法規(guī)的學習，不斷提高工作能力，自覺實踐“三個代表”，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
    2、改善結(jié)構(gòu)。加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)的后備干部隊伍是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革和長期發(fā)展的需要。要進一步花大力氣，在面上擴大，在質(zhì)上提高，選拔培養(yǎng)后備干部。采取備用結(jié)合，早壓擔子的工作方法，使后備干部在一定的環(huán)境中磨練成長，增強交叉任職的能力，努力改善村(社區(qū))隊伍結(jié)構(gòu)。
    3、量化考核。制定完善和嚴格執(zhí)行各種崗位目標考核制度，把考核與“兩委”干部的收入掛鉤，結(jié)合實際，將各項工作目標量化，及時加強考核，確保各項工作落到實處。
    4、規(guī)范行為。一是完善、落實任期目標責任制，督促新當選的村(社區(qū))黨組織書記、委員兌現(xiàn)。二是健全民主決策機制。探索“黨員代表議事會”制度、“村(居)民代表會議”制度等，保證黨員、群眾參與村(社區(qū))重大工作和事務(wù)的決策。三是強化民主監(jiān)督。建立以黨員群眾評議為主要內(nèi)容的社會評價機制，堅持完善村(社區(qū))黨組織委員會報告工作制度和委員會成員述職評議制度，公開接受黨員和群眾的滿意度測評。全面推行黨員群眾質(zhì)詢制度，完善黨務(wù)公開，村(居)務(wù)公開制度，推行村(社區(qū))主要干部任期經(jīng)濟責任審計制度，確保黨員、群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保村(社區(qū))兩委會干部能干事、會干事、干干凈凈干事。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十一
    縣委認真落實中央從嚴管黨、從嚴治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問責等重點環(huán)節(jié)，堅持一切從嚴，切實規(guī)范干部特別是領(lǐng)導干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強化領(lǐng)導干部特別是主要負責人監(jiān)督管理為重點，落實重大事項報告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴大監(jiān)督的覆蓋面。嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導班子決策重大問題議事規(guī)則》，認真貫徹民主集中制原則，落實一把手“四個不直接分管”制度，加強對用人權(quán)、管財權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強干部的勤政廉政意識。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)?；３浞诌\用民意調(diào)查、個別談話、領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計等多種方式，通過參加領(lǐng)導班子民主生活會、領(lǐng)導干部述職述廉等多種渠道，及時了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導干部的反映。堅持不懈開展談心談話活動，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時提醒，做到防患于未然。三是事后追責注重制度化。嚴格干部考察工作責任制、考察考核失誤責任追究等制度，明確責任主體，嚴肅工作紀律。認真執(zhí)行《領(lǐng)導干部離任審計制度》，加強審計結(jié)果運用，年內(nèi)共對xx名科級干部進行了任中或離任審計。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對xx名領(lǐng)導干部進行提醒約談。
    20xx年，縣委堅持把“嚴實”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標準選好干部、配強班子，整個干部選任工作風清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。這是市委組織部精心指導、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實從嚴管理要求的措施還不夠嚴格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導干部的理念、能力、作風，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待提高。
    下一步，縣委將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進一步加強和改進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的組織保障。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進干部人事制度改革。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔當干事的人、以扎實作風選作風扎實的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺、讓干成事的有位置，切實讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴格干部選拔標準，改進干部識別考察方法，進一步規(guī)范選任程序，嚴肅干部選任紀律，抓好領(lǐng)導班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴管理監(jiān)督干部，完善選用機制，努力識真用準好干部。三是從嚴從實加強干部隊伍建設(shè)。堅持不懈地抓好以理論武裝為重點的干部教育培訓，以經(jīng)常性教育為重點的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點的領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，切實提高各級領(lǐng)導班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強干部隊伍的生機與活力。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十二
    去年以來，縣委認真學習中央和省、市委組織工作會議精神，深入貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和習近平總書記提出的好干部標準，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的選人用人原則，完善選任機制，嚴格工作程序，嚴肅工作紀律，嚴把選任關(guān)口，擴大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部xx人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命xx人），其中：提拔正科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），副科級干部xx人（少數(shù)民族干部xx人，女干部xx人），交流干部xx人，改任非領(lǐng)導職務(wù)干部xx人。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十三
    我公司認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路、新舉措和新途徑，結(jié)合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎(chǔ)條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領(lǐng)導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十四
    雖然20xx年以來我局選拔任用的干部不多，選拔聘任工作也比較順利，程序規(guī)范，公開透明，也沒有出現(xiàn)告狀現(xiàn)象，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握不夠透徹，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》的總體要求，找差距，求突破，加強學習，完善制度，建立符合民政事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是盡快補充缺編人員，培養(yǎng)使用新生力量，拓寬干部選拔任用的范圍。二是加快競爭上崗工作的力度，在完成局屬事業(yè)單位主要負責人的交流后盡快開展其他副科級干部的競聘上崗工作。三是建立干部監(jiān)督檢查機制，不定期對科級以下干部進行德、能、勤、績、廉方面的考核，不斷提高干部選拔任用和監(jiān)督管理工作水平。四是進一步加快干部檔案的審核認定進度，確保干部人事檔案的真實、準確、完整、規(guī)范，維護干部人事檔案工作的嚴肅性和公信力。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十五
    經(jīng)過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于20xx年底啟動了領(lǐng)導干部選拔任用工作。工作中，局黨組始終堅持正確用人導向，認真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），嚴格程序，規(guī)范操作，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用，人盡其才。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領(lǐng)導干部，其中正處級領(lǐng)導干部7人，副處級領(lǐng)導干部13人，選拔干部均在機關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。在干部選拔任用工作中，我局堅決貫徹落實《xx市年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動方案》要求，20名被提拔使用的處級領(lǐng)導干部中，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導干部平均年齡由原來的52.1歲下降到49.9歲，副處級領(lǐng)導干部平均年齡由45.72歲下降到43.25歲，一批年富力強的同志走上正副處級領(lǐng)導崗位，配齊配強了內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導班子，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十六
    （一）深入學習新《條例》，不斷提升選任水平。
    20xx年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則，通過黨組會、中心組學習等形式，帶頭深入學習，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求，嚴格落實黨管干部原則，進一步完善選人用人制度機制，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，切實加大監(jiān)督檢查力度，堅決匡正選人用人風氣，全面履行選人用人主體責任。人事部門結(jié)合崗位職責和工作實際，對新條例的新內(nèi)容、新變化，分章逐條進行深入學習，經(jīng)常性開展業(yè)務(wù)研討交流，切實做到嚴格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保條例不折不扣落實到干部選拔任用全過程，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學化水平。
    （二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。
    為了保證選拔任用干部工作的嚴肅性，切實做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺后，立刻責成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求，在市委組織部干部處的多次指導和幫助下，出臺了《xx市商務(wù)局機關(guān)處級領(lǐng)導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步完善了我局干部選拔任用工作制度。在選拔任用工作中，為了進一步強化干部選拔任用監(jiān)督機制，從方案的制訂，到參考人選的提出、考察人選的確定，以及最后的票決過程，每一次黨組決議，駐局紀檢組均參與監(jiān)督，堅決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、拉票賄x等違規(guī)違紀問題的發(fā)生，并且嚴格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，集中體現(xiàn)了群眾公認和公開的原則，自覺接受民主監(jiān)督。
    （三）樹好用人導向，嚴格選任標準。
    在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴格按照“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔當，清正廉潔”的好干部標準，注重選拔堅決貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”的干部，選拔踐行新發(fā)展理念，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認的干部，選拔講誠信、懂規(guī)矩、守紀律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負責、埋頭干事、勇于擔當、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
    （四）探索工作方法，堅持精準用人。
    在選拔任用工作中，我局能夠嚴格履行工作程序，嚴肅執(zhí)行工作紀律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學制訂工作方案，采取分批集中開會的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展。另外，為增強機關(guān)干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗，在民主推薦環(huán)節(jié)之前，增加了工作展示環(huán)節(jié)，通過工作展示既讓干部個人的才能得到了展現(xiàn)，也讓機關(guān)全體人員增進了對選任人員的了解，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數(shù)，提高了選人用人準確性和科學性。
    （五）嚴格履行程序，把好六大關(guān)口。
    我局在選拔任用工作中嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴把六大關(guān)口。
    一是把好動議關(guān)。在選拔任用干部前，明確動議條件，增強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生。
    二是把好推薦關(guān)。堅持把談話調(diào)研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅決做到群眾認可程度不高的不用。
    三是把好考察關(guān)。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴格按照?guī)定程序進行干部考察，重點抓好干部考察工作責任制的落實。
    四是把好紀律關(guān)。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、機關(guān)紀委和全體機關(guān)干部對選拔任用全過程監(jiān)督。
    五是把好決議關(guān)。在會議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個介紹擬任人選考察情況，班子成員充分醞釀、研究討論、發(fā)表意見，最后票決形成任職決定。
    六是把好公示關(guān)。堅持執(zhí)行干部考察預(yù)告和任職前公示制度，確保全面接受群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十七
    總體來說，學校高度重視干部選拔任用工作。就20xx年選拔任用的1名副縣級干部、8名正副科級干部的工作，學校著重強調(diào)了以下三點：
    1、明確標準，嚴格執(zhí)行。學校在選拔副縣級干部和轉(zhuǎn)正考察正副科級干部的實施方案中明確提出了三點工作要求：一是各部門和廣大教職工要對干部選拔、轉(zhuǎn)正考察工作高度重視，務(wù)必將德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)突出的同志推選出來。二是推選中務(wù)必堅持“公開、公平、公正和擇優(yōu)”原則，根據(jù)選拔干部的有關(guān)規(guī)定規(guī)范選拔程序。三是推薦職位數(shù)不得超過9個，嚴格把握條件，寧缺毋濫。
    2、公開程序，公平競爭。在公開選拔考察之初，學校就在全校范圍內(nèi)公布了職位數(shù)和公選程序，使廣大教職工做到心中有數(shù)。在組織考察過程中，學校及時在校務(wù)公開欄內(nèi)進行公示，接受廣大教職工的監(jiān)督，充分保障廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使得整個公開選拔過程既嚴格又嚴密，保證了公開選拔工作的平等性。
    3、嚴肅紀律，公正選拔。我校在公開選拔考察副縣級干部和正副科級干部的過程中，為防止選人用人上的不正之風，杜絕拉票等不正風氣的出現(xiàn)，學校組織學習了換屆紀律的“九個嚴禁、九個一律”等相關(guān)規(guī)定，并提出在選拔過程中必須堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究，嚴格按照師院黨委的相關(guān)要求嚴格操作、嚴格執(zhí)行。所有人選均為集體討論決定，沒有受到外界因素的影響。整個選拔考察任用過程公開、透明、公正。
    局履行干部選拔任用工作職責情況報告篇十八
    縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯糾錯機制、強化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊伍內(nèi)生動力和發(fā)展活力。一是改進干部考核評價機制。制定了《xx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績20xx年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點，建立了工作業(yè)績考核機制，激勵先進，鞭策后進，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子進行了運行情況考核調(diào)研。同時，建立新任干部跟蹤考核機制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀律規(guī)矩、不擔當不作為、群眾公認度不高、貫徹落實縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機制。制定了《xx縣調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運用組織巡查、紀檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對xx名在祁連山生態(tài)保護工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲備體系。根據(jù)全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部“墩苗計劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯糾錯機制。制定出臺了《xx縣黨員干部容錯糾錯實施辦法（試行）》，把嚴格管理干部和關(guān)心愛護干部結(jié)合起來，鼓勵探索、寬容失誤，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。結(jié)合實際制定了《xx縣科級非領(lǐng)導職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責分工、考核管理、紀律等方面提出了明確要求，加強對縣管非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔任黨建指導員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導職務(wù)干部的工作活力。