人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)(十五篇)

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    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇一
    2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;
    3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;
    4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作,監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;
    5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
    6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇二
    職責(zé):
    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施,提高公司的綜合管理水平;
    2.根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;
    3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
    4.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    5.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
    任職要求:
    1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;
    2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),兩年以上部門經(jīng)理經(jīng)驗(yàn);
    3.具有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或者電商行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    4.熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī);
    5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力;
    6.具有超強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任意識(shí)和公正性;
    7.有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇三
    職責(zé):
    一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;
    二.有計(jì)劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
    三.根據(jù)公司績(jī)效管理要求,收集統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù),對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績(jī)效考核;
    四.組織策劃公司各類文化活動(dòng),營造良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。
    五.協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
    任職要求:
    1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對(duì)熟悉人力資源招聘/績(jī)效/培訓(xùn)等模塊。
    2.良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
    3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇四
    職責(zé):
    1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
    2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
    3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
    4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
    5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。
    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
    2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
    3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
    4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
    5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇五
    職責(zé):
    1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
    2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
    3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
    4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
    5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
    6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
    7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
    任職要求:
    1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;
    2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
    1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
    3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
    4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);
    5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇六
    1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;
    2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
    2、根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
    3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;
    4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的實(shí)施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開展;
    5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇七
    1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
    2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;
    3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,積極完成招聘工作目標(biāo);
    4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;
    5、員工關(guān)系工作管理;
    6、帶領(lǐng)部門員工開展績(jī)效考核工作,對(duì)績(jī)效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);
    7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;
    8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;
    9、對(duì)接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等
    10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;
    11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
    12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇八
    職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;
    2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;
    3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職,職位調(diào)整/晉升手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;
    4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;
    5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;
    6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
    7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;
    8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。
    崗位要求:
    1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;
    2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;
    2、具有良好的職業(yè)操守,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
    3、對(duì)企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維,新意識(shí);
    4、悟性強(qiáng),具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇九
    1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
    2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
    3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
    4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
    5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
    6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十
    1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則
    2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策
    3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo),并持續(xù)追蹤其完成度
    4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
    5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理
    6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十一
    職責(zé):
    1. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);
    2. 全面負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;
    3. 根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;
    4. 員工關(guān)系維護(hù),員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。
    5. 負(fù)責(zé)營銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作;
    任職要求:
    1、本科及以上學(xué)歷,藥學(xué)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
    2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;
    3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗(yàn)或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
    4、在醫(yī)藥營銷團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗(yàn);
    5、具有較強(qiáng)的決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十二
    【職責(zé)】
    1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;
    2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;
    3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長(zhǎng)與發(fā)展;
    4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;
    5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;
    6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;
    7.各類政策對(duì)接與落地;
    【任職資格】
    1.本科以上學(xué)歷,5年以上hr工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
    2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;
    3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長(zhǎng)潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
    4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;
    5.具備hrbp工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
    6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十三
    職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策;
    2、負(fù)責(zé)編制本部門業(yè)務(wù)規(guī)劃及年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施、跟蹤執(zhí)行情況 ;
    3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
    4、負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌和管理工作;
    5、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、薪酬、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。
    任職要求:
    本科以上學(xué)歷,人力資源及企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
    五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
    具有良好的語言表達(dá)及公文寫作能力。
    熟悉國家勞動(dòng)人事政策及相關(guān)法規(guī)。
    數(shù)字敏感度好,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,保密意識(shí)強(qiáng),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng)。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十四
    職責(zé):
    1、招聘管理:牽頭招聘工作的開展,負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位日常招聘;
    2、培訓(xùn)管理:培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)批及實(shí)施、司外送培訓(xùn)管理及實(shí)施、內(nèi)部培訓(xùn)師及新員工入職培訓(xùn)組織。
    3、溝通協(xié)調(diào)總部相關(guān)部門工作;
    4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
    任職要求:
    1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
    2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有知名景觀施工行業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
    3、很強(qiáng)的招聘能力,能獨(dú)立開展招聘培訓(xùn)工作;
    4、良好的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)操作能力、良好的溝通能力;
    5、抗壓能力強(qiáng),有責(zé)任心,積極向上。
    人力資源部副經(jīng)理崗位職責(zé)篇十五
    1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;
    2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保渠道多樣性和有效性;
    3、執(zhí)行招聘工作流,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;
    4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;
    5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,做好資源管理工作;
    6、完成上級(jí)交代的其他工作;