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人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇一
2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;
3、 專(zhuān)項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;
4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺;
6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);
8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;
11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇三
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇四
1.e&t支柱工作推進(jìn)。
2.審核e&t支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。
4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。
5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。
6.培訓(xùn)體系實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的反饋及修訂。
7.工廠年度計(jì)劃制定，月度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評(píng)估;
8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);
相關(guān)工作推進(jìn);
10.其他臨時(shí)的各項(xiàng)工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇五
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;
2.開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的人才，建立并維護(hù)候選人才庫(kù);
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理;
4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6.上級(jí)安排的其他事宜。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇六
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇七
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
2、制定公司及人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施
3、完善公司薪資體系及績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜;
6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)
7、建立健全公司各項(xiàng)管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇八
1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿足各部門(mén)用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí);
3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展;
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;
6、管理層安排的其他專(zhuān)項(xiàng)工作;
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇九
1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理hr工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一
人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)
一、規(guī)章制度
1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;
2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。
二、勞動(dòng)用工
1)承辦公司各部門(mén)的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定，按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策;
2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;
3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1)承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
五、人事檔案
1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;
2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;
3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;
4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;
5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。
八、安全生產(chǎn)
1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;
3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)
1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項(xiàng)
1)做好部門(mén)與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;
2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇一
2、 薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、福利申請(qǐng)操作等工作;
3、 專(zhuān)項(xiàng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、整理的工作;
4、 負(fù)責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;
5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補(bǔ)缺;
6、 完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;
7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);
8、所管轄區(qū)域項(xiàng)目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);
9、負(fù)責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動(dòng)的組織和實(shí)施;
10、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實(shí)施;
11、完成上級(jí)安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇二
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護(hù)和評(píng)估，對(duì)招聘渠道配置提出可行性建議;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;
6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);
7、人事其他相關(guān)工作;
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇三
1、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目推動(dòng)工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及初試;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報(bào)及人力資源報(bào)表制作，員工相關(guān)問(wèn)題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動(dòng)手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計(jì)核算管理;
6、協(xié)助進(jìn)行人力資源管理制度的優(yōu)化升級(jí);
7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇四
1.e&t支柱工作推進(jìn)。
2.審核e&t支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行，培訓(xùn)資源建設(shè)，課件開(kāi)發(fā)審核與管理。
4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。
5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。
6.培訓(xùn)體系實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的反饋及修訂。
7.工廠年度計(jì)劃制定，月度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評(píng)估;
8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);
相關(guān)工作推進(jìn);
10.其他臨時(shí)的各項(xiàng)工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇五
1.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;
2.開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的人才，建立并維護(hù)候選人才庫(kù);
3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理;
4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理，建立和維護(hù)員工檔案，維護(hù)良好的員工關(guān)系;
5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6.上級(jí)安排的其他事宜。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇六
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的監(jiān)督與指導(dǎo);
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、精通薪酬績(jī)效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)中高級(jí)人才團(tuán)隊(duì)的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、擬定公司人力成本預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算的執(zhí)行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;
6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司行政管理工作，及上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇七
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源規(guī)劃與開(kāi)發(fā)計(jì)劃
2、制定公司及人力資源招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施
3、完善公司薪資體系及績(jī)效考核體系，并組織實(shí)施。
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等人事變動(dòng)事宜;
6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施、跟進(jìn)
7、建立健全公司各項(xiàng)管理制度，并推動(dòng)執(zhí)行。
8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇八
1、負(fù)責(zé)制訂項(xiàng)目的招聘計(jì)劃、招聘渠道的建立、開(kāi)發(fā)及評(píng)估，滿足各部門(mén)用人需求;
2、結(jié)合分公司的二級(jí)培訓(xùn)、制定項(xiàng)目的三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃開(kāi)展、落實(shí);
3、通過(guò)系統(tǒng)維護(hù)人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;
4、員工活動(dòng)方案的制定及開(kāi)展;
5、基礎(chǔ)行政工作、基本計(jì)劃運(yùn)營(yíng)工作的開(kāi)展;
6、管理層安排的其他專(zhuān)項(xiàng)工作;
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇九
1.參與公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織定制。
2.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤反饋。
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核效果評(píng)估工作，培訓(xùn)效果記錄反饋。
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作的開(kāi)展。
5.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
6.負(fù)責(zé)員工生日以及其他福利的執(zhí)行及發(fā)放工作。
7.負(fù)責(zé)所屬公司員工考勤、社保辦理等相關(guān)工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進(jìn)度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實(shí)施團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
3、制定分公司培訓(xùn)計(jì)劃，全面推進(jìn)培訓(xùn)落地實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理hr工作流程并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動(dòng)組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實(shí)施，或其他上級(jí)交辦的相關(guān)工作。
人力資源部各崗位的崗位職責(zé) 人力資源部工作職責(zé)及工作內(nèi)容篇十一
人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)
一、規(guī)章制度
1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;
2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。
二、勞動(dòng)用工
1)承辦公司各部門(mén)的人員定編事宜，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作，以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;
3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;
4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;
5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用
1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定，按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策;
2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;
3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;
4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;
5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。
四、技術(shù)職稱
1)承辦公司各類(lèi)人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;
2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜，承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
五、人事檔案
1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;
2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓(xùn)教育
1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;
2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。
七、社會(huì)保險(xiǎn)
1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;
2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;
3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;
4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;
5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。
八、安全生產(chǎn)
1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;
2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;
3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;
4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)
1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;
2)做好公司普法工作;
3)做好公司涉訴案件的管理工作;
4)做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項(xiàng)
1)做好部門(mén)與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;
2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。