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生育保險申請報告篇一
濟南市社保局醫(yī)保辦：
今有我單位同志前去辦理的生育保險報銷業(yè)務，報銷人信息：姓名：，性別：，身份證號：
望接洽。
此致
敬禮!
介紹人：xx。
20xx年x月x日。
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生育保險申請報告篇二
生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會保險政策。生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。
(2)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的。
用人單位依照《海寧市貫徹〈浙江省生育保險暫行規(guī)定〉實施意見》(海政發(fā)〔2007〕43號)規(guī)定應當參加生育保險而未參加的或參保未滿6個月的，其職工發(fā)生的生育費用，由用人單位按照規(guī)定支付職工的生育保險待遇。
3、自謀職業(yè)繳費或被征地農(nóng)民保障人員是否能享受生育保險待遇?
自謀職業(yè)(靈活就業(yè))人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險并履行繳費義務連續(xù)滿6個月(以生育或實施計劃生育手術的日期為準)、符合法定條件生育或實施計劃生育手術的，可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本生活保障的被征地農(nóng)民享受待遇與之相同。
4、女方未參保，而男方參加生育保險的，是否享受生育保險待遇?
男職工所在單位按照本辦法規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務連續(xù)滿6個月(以生育或者實施計劃生育手術的日期為準)，其未參保配偶(未列入生育保險范圍的)符合法定條件生育或者實施計劃生育手術的，可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或實施計劃生育手術的醫(yī)療費用。
職工生育保險待遇由單位在職工產(chǎn)后或術后六個月內向所在鎮(zhèn)(街道)人力社保站社會保險服務窗口或市社保中心工傷生育審核窗口申報，填寫《海寧市生育保險待遇申報表》，需同時提供以下材料：
(1)身份證復印件;。
(2)結婚證復印件;。
(3)準生證(第一胎)或再生證(第二胎)―原件及復印件。
(4)嬰兒出生醫(yī)學證明復印件。
(5)醫(yī)療單據(jù)，包括原始發(fā)票、病歷復印件、費用清單、出院記錄。
市社保中心將在生育待遇申報受理后的15個工作日內辦理完畢，并將相關款項轉入申請單位銀行賬戶。
需要注意的是：產(chǎn)假期間用人單位不能停止繳納該職工的社會保險費。
體補償標準見下表：
具體參照《海寧市生育保險實施辦法》(海政發(fā)[2014]147號文件的第十五條)。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工因生育或計劃生育手術發(fā)生并發(fā)癥的醫(yī)療費用，經(jīng)審核同意后，按照職工基本醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：87511149。
生育保險申請報告篇三
(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質的可到其登記管理機關查詢)。
2.用人單位作為申請人：_________________。
(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);。
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;。
(3)授權委托書;。
(4)勞動者身份證復印件。
生育保險申請報告篇四
申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。
請求事項：
對于申請人與_______________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理。現(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：
此致
_______________市仲裁委員會。
申請人：________________。
__________年___________月___________日。
生育保險申請報告篇五
電話__________________郵編__________________。
法定代表人_________性別_________，職務總經(jīng)理。
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)。
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元。
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)。
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元。
事實與理由。
申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會。
申請人：______________。
____________年_________月________日。
生育保險申請報告篇六
仲裁請求。
3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。
此致
申請人：__________________。
____________年________月_________日。
生育保險申請報告篇七
法定代表人：_______，總經(jīng)理。
被申請人：_________有限責任公司;。
住所：_____市______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人：______，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_____申請書，申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_____、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_____裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_____法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_____保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
_____________委員會。
附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2。申請_____保全措施擔保書一份。
申請人：____市____貿(mào)易公司。
法定代表人：____________。
________年______月______日。
生育保險申請報告篇八
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________。
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
xx人民法院。
具狀人：_________________。
__________年_____月_____日。
生育保險申請報告篇九
身份證：_________________。
被申請人：_________________。
住址：_________________。
請求事項：
2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會。
_______年_______月_______日。
生育保險申請報告篇十
尊敬的紹興縣教委：
本人xx現(xiàn)工作于平水鎮(zhèn)下灶完小，20xx年8月上虞師范畢業(yè)后分配到山區(qū)學校工作，3年來，實事求是做到理論聯(lián)系實際，從實踐中取得真知，能針對山區(qū)教育的現(xiàn)狀，先了解山區(qū)學生，適應當?shù)氐慕虒W生活，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
工作3年來，在教育學生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學水平，在平水鎮(zhèn)20xx—20xx屆青年教師課堂比武中取得一等獎，同時指導學生練寫作文，并有文章在新苗報上發(fā)表。但由于所在學校地處偏僻，條件貧苦，教學資源嚴重不足，加上交通不便，與外界聯(lián)系甚少，不能及時完全掌握最新的教學方法……等等這些對于一個青年教師的發(fā)展是很不利的，為了能更好的為教育事業(yè)服務，我懇切要求調到教育條件較好的學校工作，如去福全鎮(zhèn)上的學校，總之，不管到哪里，只要有利于自己各方面的發(fā)展，有利于更好的服務于教育事業(yè)，我都樂意接受。希望領導能考慮本人的請求。
此致
敬禮
申請人：
生育保險申請報告篇十一
生育保險(maternityinsurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險只有單位才可以繳納的，自謀職業(yè)不可以繳納的。
可以根據(jù)如下情況，自行選擇查詢方式：
1.社保中心查詢如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務辦理大廳查詢。
2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
生育保險申請報告篇十二
根據(jù)xxx泗水縣紀委發(fā)電《關于開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的`統(tǒng)一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、津貼補貼項目和標準情況。
1、我校嚴格執(zhí)行績效工資制度，嚴格按上級相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我校無“小金庫”現(xiàn)象；無利用“小金庫”發(fā)放津貼補貼情況。
3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格按照上級有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我校發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
生育保險申請報告篇十三
重慶市南川區(qū)夸父畫室少兒書畫輔導班xxxx年度年檢申請報告如下：
一、夸父畫室少兒書畫輔導班至1998年申辦以來，我校全體教職員工在南川區(qū)教委職教科領導下，積極遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行國家教育方針，堅持社會主義辦學方向和公益性原則。本著“進一步弘揚祖國傳統(tǒng)書畫藝術”，堅持以教育為本，為祖國的昌盛與繁榮、為祖國未來的接班人以從小抓起為宗旨，大力推進素質教育，注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。
二、為了改善教學環(huán)境，我們積極籌集資金，以蘇州園林式的風格把學生的教室進一步裝飾得煥然一新，為學生創(chuàng)造了濃厚的文化氛圍。充分體現(xiàn)了教書育人、環(huán)境育人的理念。為引導孩子們借助正確的方法，不斷開擴世野，積極為學生增添了近兩百本圖書、資料，教學設施也得到進一步改善。
三、積極組織學生參加全國第二十三界“素質杯”少兒書畫大賽，其中獲得金獎有2名，銀獎3名，銅獎有6名，且有2名教師獲得全國優(yōu)秀教師輔導獎。參與了《南川區(qū)書寫精典少兒書法展》有十幾位學生入展，并有多名中小學生獲獎，得到了廣大市民的贊許。同時有多名學生在南川區(qū)中小學生“農(nóng)行杯”、“三獨”現(xiàn)場書畫比賽中得獎。在本年度中，積極組織學生參加全國書法考級、考學成績較為顯著，并獲得了全國優(yōu)秀教師的榮譽稱號。
四、為了提高教學質量、積極組織教師教研活動，向重慶市優(yōu)秀辦學機構學習，提高教師自身素質，不斷總結和改進教學計劃，通過專業(yè)的訓練，培養(yǎng)學生藝術的'興趣和愛好，提高學生的動手能力及藝術表現(xiàn)力。并引導學生、熱愛祖國、熱愛生活、熱愛我們的大好河山，而積極向上，走向成功。
五、今后我們全體教師在教學過程中要更加努力學習，進一步提高自身的專業(yè)素質，為今后無論從事任何職業(yè)的孩子們，準備魅力無窮的敲門磚，為祖國的興旺與發(fā)達，作出應有的貢獻。
以上總結，望教委職教科領導指正！
夸父畫室全體師生。
20xx年x月x日。
生育保險申請報告篇十四
25歲的蔣某是唐山市某保險公司銷售顧問，在未與男友辦理結婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下，于10月生育一子。月，公司派蔣某去外地學習，蔣某要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復稱，因她違反了計劃生育政策，不準休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。蔣某認為自己參加了生育保險，就該享受生育保險待遇，于是向勞動人事爭議調解仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)審理，依法裁決保險公司批準蔣某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某要求支付生育津貼的請求。
專家說法：“婦女生育享受的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，只要員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當無條件批準。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，婦女只要有生產(chǎn)的事實，就應當享受98天的產(chǎn)假?！碧粕绞袆趧尤耸聽幾h調解仲裁委員會仲裁員陳蕊介紹，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
同時，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第11條規(guī)定：“職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市的計劃生育政策和有關規(guī)定”。第22條規(guī)定：“違反國家、省、市計劃生育規(guī)定生育的，生育保險基金不予支付”。
據(jù)此，女職工蔣某休產(chǎn)假的請求應當批準，但由于是她在未辦理結婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下生育，違反了我國的計劃生育政策，她的產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受生育保險待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼等。
生育保險申請報告篇十五
根據(jù)縣xxx會工作要點安排，5月中旬，縣xxx會副主任孫華平、姜長舟帶領教科文衛(wèi)工委負責同志，就我縣人口和計劃生育工作開展專題調研，調研組深入到太慈、鴉灘、涼泉等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人口計生委，現(xiàn)場查看基層計生軟硬件建設，召開座談會聽取工作匯報和有關方面意見建議，詳細了解我縣人口和計劃生育工作情況?，F(xiàn)將調研情況報告如下。
近年來，縣政府及計生行政主管部門依法履行人口和計劃生育工作職責，在貫徹執(zhí)行現(xiàn)行生育政策，穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質，優(yōu)化人口結構等方面做了大量工作，取得了一定成效。
（一）加強領導，計生責任意識不斷強化。
一是縣委、縣政府高度重視人口計生工作，把人口計生工作擺到重要議事日程，經(jīng)常專題聽取計生工作匯報，研究解決有關問題。
二是深入實施目標管理責任制，每年都根據(jù)上級的考核要求，結合本縣實際，制定年度《人口與計劃生育目標管理考核辦法》，并納入綜合考核。年初與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人簽訂《人口與計劃生育工作目標管理責任狀》，進一步明確責任，強化認識。嚴格實施人口與計劃生育工作“一票否決”制。
三是相繼出臺一系列加強計劃生育工作的政策和措施，著力解決責任落實、管理辦法和利益導向問題。
四是全面建立并較好地實行了縣領導計劃生育聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位聯(lián)系幫扶、定期督查、通報調度等一系列制度，進一步強化鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村計生人員的責任意識，形成了全縣上下重視計生、參與計生工作的良好格局。
（三）加大投入，保障能力不斷提高。
一是加大財政投入。計劃生育人均工作經(jīng)費、陣地建設、宣傳教育、性別比治理、流動人口服務管理、計生優(yōu)惠政策兌現(xiàn)等資金投入不斷提高。
二是加強硬件建設?？h、鄉(xiāng)、村同步推進服務陣地規(guī)范化建設，20xx年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化村室建設達到總村數(shù)的70%。投入近千萬元加快推進縣計生站綜合服務大樓建設；華陽、高士、賽口、鴉灘等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新計生服務站正在建設之中，即將投入使用。
三是加強隊伍建設。及時充實計生力量薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊伍，調整一批年紀輕、能力強、業(yè)務精的人員到這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作。20xx年公開競聘增配68名計生專干，基本達到每3000人口配備1名計生專干的目標，村級計生工作力量進一步增強；20xx年以來，公開選招了近20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站技術服務人員（其中，今年11名計生技術服務人員招聘考試正在進行），基層計生服務能力與水平不斷提升。
（四）強化協(xié)作，工作合力不斷增強。充分發(fā)揮部門優(yōu)勢合力控制違法生育，民政、公安、衛(wèi)生、社保等相關部門按照分工，切實履行工作職責，主動配合人口計生部門工作。在部門履行審批審核職能中導入計生工作理念，注重在戶口申報、資金安排等方面設定計生前置條件，促進育齡群眾依法生育，推動了計劃生育基本國策的落實。計生與民政、衛(wèi)生等部門之間建立信息通報制度，加強性別比綜合治理；有關部門聯(lián)合出臺文件，加強對b超機、終止妊娠機構和終止妊娠藥品的監(jiān)管；成立由計生、公安、衛(wèi)生等部門參加的“兩非”案件工作組，加大案件查辦力度，嚴厲打擊計生違法行為，有效遏制了出生人口性別比升高的態(tài)勢。
（五）全面推進，計生基礎不斷夯實。
一是“村為主”機制進一步鞏固。堅持把工作重點放在農(nóng)村、重心放在基層，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的工作積極主動性，全面深入推進“縣指導、鄉(xiāng)負責、村為主”的計劃生育工作機制。
二是管理服務水平得到提高。加強基層行政執(zhí)法人員的培訓考核，促進依法行政教育，規(guī)范依法行政行為，堅持以人為本，有效扭轉了計生工作簡單粗暴局面。加強科技人員的培訓考核，不斷提高計劃生育優(yōu)質服務水平。充分發(fā)揮駐外流動人口計生協(xié)會的作用，加強對流動人口的服務管理。
三是常規(guī)工作扎實開展。精心組織開展好每次春季計生集中服務活動；經(jīng)常性開展計生督查清理，仔細查找存在問題和不足；定期進行后進村調度，督促加大工作力度；加強社會撫養(yǎng)費征管，加大違法生育處罰力度，規(guī)范完善征收程序和行為；堅持狠抓性別比綜合治理，堅決打擊“兩非”案件，取得一定成效；大力推進全員人口信息化建設，全面落實出生實名制登記管理。
我縣的人口與計劃生育工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些困難和問題，計生形勢依然十分嚴峻。
一是人口控制效果有所下降。20xx年10月至20xx年4月，全縣政策外出生總數(shù)較前兩年同期報表相比分別增加119和182例，二多孩政策外出生分別增加了26和35例，二多孩政策符合率較前兩年同期報表相比分別下降了和個百分點。二多孩政策符合率低于90%的有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，政策符合率最低的城區(qū)僅。
二是性別比治理力度有待加大。我縣期內一孩性別比達到、二孩為，與往年相比，指標變化幅度異常，高于正常水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展性別比治理的方式方法有限，工作壓力大。
三是社會撫育費征收難度較大。由于征收缺乏有力的抓手，征收力量薄弱，以及“八個不”規(guī)定的實施，致使我縣社會撫養(yǎng)費征收力度受到影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映社會撫育費征收難度大。
四是計生基礎工作有待加強。主要體現(xiàn)在，孕情、出生掌握不夠及時；手術落實效果不夠好，期內手術完成率低于全省同類考評縣平均值；計生技術服務條件有待進一步改善；依法行政水平亟待進一步提升等。
針對存在的問題和不足，縣政府及其有關部門要認真總結經(jīng)驗，采取更加有力措施，促進我縣計生工作更上新臺階。
一要團結協(xié)作，進一步凝聚計生工作整體合力?？h政府要針對計生工作中存在的主要問題，進一步制定完善推進我縣計生工作政策措施，協(xié)調相關責任單位發(fā)揮整體合力，各司其責，務求實效。人口計生部門要認真履行計生管理服務職能，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的業(yè)務指導。財政部門要確保計生事業(yè)經(jīng)費投入及時足額到位。新聞宣傳部門要加大對人口計生法律、法規(guī)、政策和典型事例的宣傳，弘揚先進生育文化，倡導婚育新風，營造良好氛圍。xxx門要加強對b超機的管理，督促醫(yī)療機構做好憑證接生工作。法院要加大案件執(zhí)行力度，切實提高執(zhí)結率。xxx門要嚴格憑計生部門出具的證明對違法生育對象辦理落戶登記手續(xù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費，維護社會撫養(yǎng)費征收的嚴肅性。
二要突出重點，進一步重視計生工作薄弱環(huán)節(jié)。要嚴格規(guī)范計生行政執(zhí)法行為，不斷創(chuàng)新執(zhí)法舉措，嚴厲打擊各種違法生育行為。對違法生育對象尤其是黨員干部、名人、富人等，要依法從嚴、從重征收社會撫養(yǎng)費，并通過媒體、鄉(xiāng)村政務公開欄等進行曝光，強化社會監(jiān)督效果。要切實加大出生人口性別比偏高綜合治理力度，加強大期內懷孕孕情跟蹤，嚴查孕情不正常消失現(xiàn)象，嚴厲打擊利用b超非法鑒定胎兒性別、選擇性別終止妊娠等違法行為。要加強對未婚青年計劃生育管理服務工作，引導未婚青年依法生育，倡導晚婚晚育，逐漸減少早婚早育現(xiàn)象。要充分發(fā)揮計劃生育利益導向機制作用，切實有效引導群眾嚴格執(zhí)行計生政策。
三要抓好基層，進一步形成計生工作長效機制。要繼續(xù)嚴格執(zhí)行縣領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位幫扶村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手負總責親自抓、分管領導具體抓、班子成員包村抓、村兩委成員、計生專干包片抓的責任機制。要進一步落實捆綁考核制度，嚴格執(zhí)行“一票否決”。要進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、站人員的相關待遇問題，切實解決后顧之憂，充分激發(fā)基層干部計生工作積極性。要配好、配強村級計生工作隊伍，切實增強基層計生戰(zhàn)斗力。要加大對村級工作的領導和指導力度，強化村兩委主體責任意識，增強村干部抓好計生的主動性和積極性。要盡快抓好人口計生群眾自治工作試點，盡早全面推行，真正形成“依法管理、村民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理”的計生工作機制，進一步夯實計生工作基礎，促進全縣人口計生工作更上新水平。
生育保險申請報告篇十六
xx縣地處xx邊陲，轄18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)），295個村、萬人，是集老、少、邊、貧、庫于一身的國家級貧困縣、省級特困縣。
進入新世紀，該縣堅持把人口和計劃生育工作與經(jīng)濟社會發(fā)展放在同等位置，積極尋找新形勢下抓好人口和計劃生育工作的新路子，在推進計劃生育村（居）民自治的實踐過程中，歸納總結出一套行之有效、符合貧困山區(qū)實際的村（居）民自治新機制，即：“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制。
該縣地處鄂西北邊陲，計劃生育工作總體水平在全省后進位次徘徊不前。面對這個嚴峻的現(xiàn)實，該縣縣委、縣政府痛定思痛，決心尋找一條符合貧困山區(qū)實際的計劃生育新路子。他們緊緊圍繞人口與經(jīng)濟、社會協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的思路，積極研究新形勢下人口和計劃生育工作出現(xiàn)的新情況，新特點，研究低生育水平下的人口和計劃生育工作的內在規(guī)律，特別是當前廣大育齡群眾的價值觀、生存觀的心理變化，穩(wěn)妥推進人口和計劃生育綜合改革。
隨著綜合改革的不斷深入，他們清醒地認識到，在貧困山區(qū)要把計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)定與實際工作有機統(tǒng)一起來，達到既能使法律、法規(guī)順利貫徹執(zhí)行，又能讓群眾自覺自愿地執(zhí)行，消除群眾的生育意愿與現(xiàn)行生育政策之間的差異的目的，找準這個結合點的最佳途徑就是開展村（居）民自治。為了找到這個結合點，他們經(jīng)歷了三個曲折的發(fā)展階段。第一階段為“強制式”村（居）民自治。開展的方法主要是村委會按照政府的指令，采取單方面行為，在權利與義務，管理與服務上有嚴重的錯位行為，群眾只能服從絕對的管理，沒有享有任何權利和服務，結果是群眾對抗情緒越來越大，村（居）民自治的路子越走越窄；第二階段為“泡沫式”村（居）民自治。開展村（居）民自治必須充分尊重群眾的意愿，把群眾發(fā)動起來，而發(fā)動群眾的最佳途徑是發(fā)揮協(xié)會聯(lián)系群眾的作用。但由于村級協(xié)會組織不健全，作用發(fā)揮不好，村（居）自治仍然是墻上自治、紙上自治；第三階段為和諧式村（居）民自治。，該縣計劃生育總體水平進入全省優(yōu)質服務先進縣行列，要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成績，就必須把綜合改革繼續(xù)引向深入。他們以村（居）民自治為突破口，遵循“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理”的20字方針，結合貧困山區(qū)實際，逐步建立起“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制，確保計劃生育村（居）民自治工作健康穩(wěn)步地向前發(fā)展。
該縣計生誠信自治機制的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指針，以建立和諧社會為目標，以計劃生育“一法三規(guī)”、《xx省人口與計劃生育條例》和《村民委員會組織法》為依據(jù)，以計劃生育綜合改革為主線，以計劃生育協(xié)會為載體，以優(yōu)化管理和服務機制為動力，以穩(wěn)定低生育水平為目的，促使人口和計劃生育工作沿著健康穩(wěn)定的軌道向前發(fā)展。在探索、歸納、總結計生誠信自治機制的過程中堅持五項原則，即：以人為本，全面發(fā)展的原則；認真貫徹落實計劃生育系列法律法規(guī)的原則；“縣指導、鄉(xiāng)負責、村為主、組配合、戶落實”的原則；村“兩委會”為核心，以協(xié)會為載體的原則；優(yōu)質服務，提高群眾滿意率的原則。
生育保險申請報告篇十七
20**年我市生育保險工作總結(情況匯報)2011年,在上級主管部門的正確領導下,我們緊緊圍繞省、市下達的各項目標任務,以宣傳貫徹《社會保險法》為主線,以全面創(chuàng)新為突破,進一步強化生育保險擴面征繳,確保生育保險待遇按時足額支付,全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務能力,超額完成了全年各項目標任務。
一、生育保險運行情況截止2011年底,我市生育保險參保戶數(shù)1587戶,參保人數(shù)達66722人,全年生育保險收入726萬元,實際支出169萬元,當期結余557萬元,累計結余1738萬元。生育保險目標任務完成情況:。
1、生育保險年末參保人數(shù),目標65500人,實績66722人,占101.87%。
2、生育保險基金征繳收入,目標380萬元,實績716萬元,占188.42%。
二、2011年主要工作措施。
1、穩(wěn)住存量,擴大增量,生育保險覆蓋面進一步擴大。一是認真貫徹《社保險法》,堅持宣傳引導與協(xié)調行政執(zhí)法相結合、內部考核與外部督促相結合,優(yōu)質服務與嚴格稽核相結合,以全市659戶定報企業(yè)為重點,擴大生育保險覆蓋范圍。二是積極組織社會保險擴面征繳"突擊月"活動,突出開展生育保險"雙查、雙包、促參保"活動,即查清參?，F(xiàn)狀、查明未參保原因;包宣傳動員、包目標落實;促符合條件單位參保,最大限度地擴大生育保險覆蓋面。三是對所有已參加基本養(yǎng)老保險而未參加生育保險的單位,組織工作人員下企業(yè)做工作,督促其參加生育保險,對少數(shù)經(jīng)宣傳后仍未參加生育保險的單位,依法核定其生育保險費應繳數(shù)額,并將核定繳費情況告知用人單位,由地稅部門負責征收。2011年生育保險擴面新增達14259人。
2、加強生育保險醫(yī)療服務,規(guī)范經(jīng)辦服務管理。一是選擇適合生育保險要求的定點醫(yī)療機構簽訂生育保險醫(yī)療服務協(xié)議,明確雙方的權利和義務,明確監(jiān)督檢查措施和考核辦法,建立生育保險醫(yī)療機構協(xié)議管理制度。二是積極探索生育醫(yī)療費用的結算辦法,力爭實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦機構與協(xié)議管理醫(yī)療機構直接結算。三是完善管理措施,加強基礎建設,認真做好生育保險參保登記、保費征繳和基金管理工作,簡化經(jīng)辦流程,提高辦事效率,為參保單位和職工提供快捷、便利的服務,不斷提升管理服務水平。
3、關愛女職工身體健康,提高她們的生存質量。為了保障女職工的合法權益,我們用兩個月的時間,對全市10944名參加生育保險的在冊女職工進行免費健康體檢,健康體檢項目包括內科、外科、五官科、婦科等,輔助檢查項目包括b超、心電圖、胸透、肝功能、血糖、婦檢等。為方便女職工體檢,我們在全市24個衛(wèi)生院設立了檢查點。
4、完善育保險支付辦法,降低靈活就業(yè)人員生育費用負擔。為減輕參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用負擔,我們出臺了參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用補償辦法,對參加醫(yī)療保險的靈活就業(yè)女性人員的住院生育費用和產(chǎn)前檢查費用,符合規(guī)定的實施定額補償,切實解決了這類人群生育醫(yī)療費用不能從醫(yī)療保險基金中支付的矛盾。
生育保險申請報告篇十八
1.每日下班前，做好新車臺賬，匯報新車，續(xù)保，車貸數(shù)據(jù)給章云，易姐，李總。
2.請款。
每月1號制作車險請款表，掃描商業(yè)險和交強險保單正本，核對小r3車險錄入數(shù)據(jù)（客戶姓名，身份證號，底盤，發(fā)動機號，險種，保險金額，起保日期，簽單日期）與保單一致。刻碟郵寄到廠家（每月平均請款單數(shù)為20單，涉及廠家回款10萬，所有數(shù)據(jù)必須一次性通過審批，逾期不予以結算，目前為止沒有出現(xiàn)過未結算的單據(jù)）。
2.每月2-3日與各保險公司核對新車續(xù)保投保臺次以及保費，按起保日期不同，出單方式以及結算比例不同分別制作新車報表，續(xù)保電銷，續(xù)保直銷報表。統(tǒng)計好數(shù)據(jù)發(fā)行政部張姨。
3.每月4-5日填報南建月度保險業(yè)務報表，涵蓋本月數(shù)據(jù)匯總，新車及續(xù)保，轉保臺賬，售后事故車報表，并與結算單上數(shù)據(jù)匹配，統(tǒng)一發(fā)南建王佳斯。
4.5-6日填報南建月經(jīng)營。
總結。
分析計劃表（涵蓋新車，續(xù)保，事故車等13個明細表）。
5.每月6日發(fā)新車，續(xù)保對賬表給財務諶文敏，核對各保險公司結算手續(xù)費，制作各保險公司結算單，各相關人員簽字傳南建王佳斯。
6.7-8日填報各保險公司月度評價表。簽字回傳王佳斯。
來領取支票。
生育保險申請報告篇十九
××年，全省生育保險工作，要按照“積極推進、穩(wěn)步擴面版權所有，全國公務員共同的天地!”的工作思路，與醫(yī)療保險工作密切結合，加快工作步伐，把推進生育保險工作擺上位置，找準路子，明確目標，實現(xiàn)生育保險管理工作新進展。
一、理順職能，明確責任。目前，各市正在進行機構改革，要以此為契機，全面理順工作職責，將分散在原部門的生育保險職能，劃轉到醫(yī)療保險處。同時，要明確目標，建立目標責任制，盡快將因機構改革使生育保險有所停滯的狀態(tài)扭轉過來，責任落實到人，切實做到生育保險工作層層落實到位。
二、加強調研，摸清底數(shù)。面對生育保險管理新機構、新人員的情況，各地要深入調研，摸清底數(shù)，研究解決生育保險工作中存在的新情況、新問題。
三、制定政策、完善措施。目前，全省僅有×××、××、×××、××等市出臺生育保險管理辦法。今年，其它市要在調查研究的基礎上，加快生育保險改革步伐，盡快出臺相應政策，可以先從機關事業(yè)單位生育保險改革起步，建立統(tǒng)籌機制，使生育保險逐步規(guī)范化、制度化。
四、典型引路，擴大范圍。各地要學習秦皇島市生育保險改革的經(jīng)驗，在原有生育保險試點的基礎上，積極擴大，覆蓋范圍，各市要把醫(yī)療保險與生育保險統(tǒng)籌規(guī)劃，同步推進，可以考慮所有參加醫(yī)療保險的單位。同步參加生育保險，按照生育保險政策規(guī)定繳費，享受待遇，使生育保險工作實現(xiàn)新突破。版權所有，全國公務員共同的天地!
××省勞動和社會保障廳醫(yī)保處。
二×××年××月××日。
第9篇：前臺文秘崗位職責(保險)1.完成公司電話的接聽、轉接、傳真收發(fā)、文件資料復印。2.完成公司來訪人員的接待、引導工作及公司介紹等。3.協(xié)助完成各部門文件資料的錄入、編輯。4.根據(jù)各部門工作需要，負責訂餐、訂票、訂水、訂制名片及發(fā)送快遞,完成相關費用的結算。5.完成公用辦公設備的日常維護。6.完成負責行政主管及經(jīng)理分派的其他工作。第10篇：主辦會計崗位職責(保險)1.負責每月出具會計報表和公司要求的各項財務管理報告及表格。2.付款審核和預算監(jiān)控。3.資金管理及財務核算。第11篇：財務經(jīng)理崗位職責(保險)1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司財務規(guī)劃。2.負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。3.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。4.對公司內部各部門的各項費用進行審核、監(jiān)督和控制。5.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來6.全面負責財務部的日常管理工作。7.完成上級交給的其他工作。第12篇：銀行保險專管員崗位職責1.與銀行各層級進行溝通協(xié)調，進行集中式及日常性培訓，保證銀行保險理財業(yè)務順暢進行。2.參與策劃、推動業(yè)務區(qū)內銀行的宣傳、激勵活動，并將結果及時反饋。3.按公司要求填寫相關活動管理工具，做好工作分析和總結。4.向銀行各層級人員傳達、宣導和解釋公司有關信息，并反饋業(yè)務信息和同業(yè)信息。第13篇：人事專員崗位職責(保險)1.負責分公司人事管理工作。2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。4.完成領導交辦的其他工作。第14篇：營銷經(jīng)理崗位職責(保險)1.對營銷總監(jiān)負責，組織所轄團隊完成上一級機構下達的團隊各項任務指標。2.激發(fā)銷售隊伍士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神。3.負責本銷售團隊銷售人員的招聘。4.培訓和輔導所轄銷售人員的銷售技能，對團隊成員進行銜接式培訓。5.領導和督導所轄銷售人員的銷售活動，進行有效的銷售團隊活動管理。6.將團隊銷售費用用于健康進步的團隊活動。7.自強自勵，提高自身管理能力。第15篇：營銷總監(jiān)崗位職責(保險)1.執(zhí)行公司的各項銷售策略，完成公司下達的銷售任務。2.進行市場環(huán)境分析，結合市場的特點，制訂公司的銷售目標和激勵計劃，選擇合適的銷售策略，推動業(yè)務發(fā)展。3.管理和培養(yǎng)所轄的銷售隊伍，有效提升銷售隊伍的整體能力和業(yè)務素質，維護和拓展各類銷售渠道。4.對所轄銷售團隊主管的考核、評價、輔導和教育，培養(yǎng)骨干。5.銷售資源和銷售費用的合理調配和使用。第16篇：客戶經(jīng)理崗位職責(保險)1.銷售推動和促進：積極開拓準客戶，建立和積累有效的忠誠客戶群。2.展業(yè)服務：準客戶登記、準客戶跟蹤、業(yè)務咨詢、保險單利益說明。3.客戶服務：協(xié)助客戶進行理賠、給付、保單變更等服務活動。4.達成公司規(guī)定的各項業(yè)務指標。5.參加公司組織的各類培訓,并通過考試。6.遵守公司關于銷售人員的各項管理規(guī)定。第17篇：代理保險管理員崗位職責1.在負責人的領導下，負責代理保險業(yè)務的工作。2.參與制定代理保險業(yè)務管理辦法，完善代理保險業(yè)務流程。3.監(jiān)督了解全市代理保險業(yè)務的進展情況，收集系統(tǒng)中存在的異常情況，監(jiān)督管理網(wǎng)點代理保險業(yè)務處理情況。4.負責代理保險業(yè)務市場的分析，積極開拓市場。5.負責各網(wǎng)點代理保險與中間業(yè)務會計進行核對的工作。6.負責郵保通系統(tǒng)的管理員權限，在主管授權下負責郵保通系統(tǒng)的人員管理、業(yè)務管理和參數(shù)維護。7.完成上級領導交辦的其他工作。
生育保險申請報告篇二十
一、女職工勞動保護根本狀況〔一〕女職工勞動就業(yè)權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工〔x%〕表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數(shù)女職工〔x%〕認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
〔二〕女職工生育權益得到較好維護。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調研單位能夠執(zhí)行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假，支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入，并按規(guī)定報銷各項費用。調查數(shù)據(jù)顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資，二者合計占x%；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用〔含產(chǎn)前檢查費用〕能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%；其中全額報銷的占x%，報銷x%-x%的占x%，報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓、選拔晉升時機的現(xiàn)象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕〔或排隊生育〕的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
班勞動；x%的女職工認為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室〔媽咪小屋〕。
〔四〕對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心〞、“一助一結對子〞等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌〞女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題〔一〕企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
一些企業(yè)女職工工資收入較低，月平均收入與自治區(qū)平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金〞〔根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕。還有x%的女職工沒有參加生育保險，有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職〔x%〕被限制懷孕〔或排隊生育〕的情況；還有少數(shù)女職工〔4%〕在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘〔〕的情況。
〔三〕女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數(shù)據(jù)顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假；10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假；30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假；還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī)，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占x%，兩年檢查一次的占x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當一局部企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數(shù)據(jù)顯示，單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%，有孕婦休息室的為x%，有哺乳室的為x%；以上三項都沒有的占。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業(yè)勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
育保險的用人單位，盡快催促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
〔二〕繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機構及相關業(yè)務部門，經(jīng)常深入基層檢查指導、催促保護女職工合法權益的法律法規(guī)的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯(lián)動機制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進行經(jīng)常性重點抽查，并由縣以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業(yè)女職工的“四期〞保護、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內容，發(fā)現(xiàn)有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
生育保險申請報告篇二十一
為了全面了解在二孩政策下我區(qū)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》等女職工勞動保護相關法律法規(guī)貫徹落實情況，20xx年x—x月，自治區(qū)總工會聯(lián)合自治區(qū)人社廳組成專項調查組進行調研督查。本次調研主要采取問卷調查，聽取企業(yè)工會女職工權益維護等相關工作匯報，深入企業(yè)車間察看，查閱資料，與企業(yè)女職工及部分男職工座談的方式進行。調查單位涉及不同行業(yè)、不同所有制的x家企事業(yè)單位，其中國有企業(yè)x家，民營企業(yè)x家，合資企業(yè)x家，事業(yè)單位x家。本次調查發(fā)放問卷x份，回收問卷x份，經(jīng)過計算機統(tǒng)計處理，有效填答問卷為x份，有效率為x%。樣本以中青年女職工為主（x%），大多數(shù)為已婚（x%），并且普通職工為多數(shù)（x%）。
一、女職工勞動保護基本狀況（一）女職工勞動就業(yè)權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工（x%）表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數(shù)女職工（x%）認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
（二）女職工生育權益得到較好維護。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調研單位能夠執(zhí)行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假，支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入，并按規(guī)定報銷各項費用。調查數(shù)據(jù)顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資，二者合計占x%；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用（含產(chǎn)前檢查費用）能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%；其中全額報銷的占x%，報銷x%-x%的占x%，報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓、選拔晉升機會的現(xiàn)象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕（或排隊生育）的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
者夜班勞動；x%的女職工認為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室（媽咪小屋）。
（四）對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心”、“一助一結對子”等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌”女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題（一）企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
況看，部分企業(yè)女職工月平均收入在x元左右；即便在學歷、技術要求較高的生物制品、機械制造等企業(yè)月平均收入也僅在x多元；還有一些企業(yè)女職工工資收入較低，月平均收入與自治區(qū)平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金”（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。還有x%的女職工沒有參加生育保險，有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職（x%）被限制懷孕（或排隊生育）的情況；還有少數(shù)女職工（4%）在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘（）的情況。
（三）女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數(shù)據(jù)顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假；10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假；30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假；還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
職工；x%左右的女職工所在企業(yè)仍安排經(jīng)期女職工從事經(jīng)期禁忌勞動；仍有30%左右安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動。其次，在女職工保健工作方面，有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī)，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占x%，兩年檢查一次的占x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當一部分企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數(shù)據(jù)顯示，單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%，有孕婦休息室的為x%，有哺乳室的為x%；以上三項都沒有的占。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業(yè)勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
仲裁機構溝通交流，共同研究此類糾紛的新情況、新問題，努力實現(xiàn)信息共享，從而為“全面二孩”政策下維護女性平等就業(yè)權營造良好的法治環(huán)境。其次，政府要監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行生育保險制度，對未參加生育保險的用人單位，盡快督促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
（二）繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機構及相關業(yè)務部門，經(jīng)常深入基層檢查指導、督促保護女職工合法權益的法律法規(guī)的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯(lián)動機制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進行經(jīng)常性重點抽查，并由縣以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業(yè)女職工的“四期”保護、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內容，發(fā)現(xiàn)有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
生育保險申請報告篇二十二
近期，縣xxx會組成調研組對我縣計劃生育工作情況進行了為期一周的專題調研。調研組先后深入到常店、歡口和古豐社區(qū)居委會進行了實地調研，分別聽取了分管計劃生育的鎮(zhèn)、社區(qū)負責人的有關工作匯報，并和村支書、計生專干、轄區(qū)戶籍民警進行了認真的座談討論，提出了一些意見和建議?，F(xiàn)將調研情況綜合報告如下：
調研組認為，xx年，我縣人口與計劃生育工作在全縣各級干部和群眾的共同努力下，人口和計劃生育工作取得了明顯成效，初步實現(xiàn)了擺脫后進，爭先進位的目標，為我縣經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境，特別是今年以來，我縣計劃生育工作以“xx”規(guī)劃為指導，扎實工作，全縣人口和計劃生育工作取得了良好的開局。總結我縣人口與計生工作，其主要特點為：
一是加強領導，上下齊動，全力做好省“十五”計劃生育合格縣驗收準備工作?？h政府及其職能部門按照省計生合格縣驗收內容和市計生委業(yè)務指導要求，從黨政及其相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生業(yè)務兩條線全面展開驗收準備工作?？h委、縣政府及時組織調度，經(jīng)過緊張有序的準備，使全縣順利完成了省驗收小組的函詢、電詢、訪談和入戶調查等各個環(huán)節(jié)的驗收工作，目前，我縣已成功通過省計劃生育合格縣驗收。
二是嚴格執(zhí)法，依法治育，深入開展了黨員干部違規(guī)生育清理。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在全縣范圍內開展“八五”以來黨員干部職工違規(guī)生育清理。經(jīng)過宣傳發(fā)動、個人申請、張榜公示、檢查驗收，全縣共清理出“八五”以來違規(guī)生育的黨員干部職工1073人，其中1998年清理后至今新增違規(guī)生育黨員干部職工150人，副科級以上黨員干部7人，已全部按照經(jīng)濟處罰、紀律處分和措施落實“三到位”的要求進行落實。通過清理，有效凈化了全縣的生育環(huán)境。
三是全面掀起了人口和計劃生育工作高潮。3月15日，縣委、縣政府組織召開了全縣人口和計劃生育“三干會”，在總結xx年人口和計劃生育工作的同時，部署了xx年全縣人口和計劃生育工作任務，并就抓好當前工作提出了具體要求?！叭蓵闭匍_以后，各鎮(zhèn)、各部門迅速落實“三干會”精神，在全縣范圍內以隱患清理和長效措施落實為突破口再次掀起了抓人口和計劃生育工作的新高潮，形成了縣調度，鎮(zhèn)落實、計生局監(jiān)控把關的格局。經(jīng)過上下共同努力，截至4月27日全縣共清理各類計劃生育管理隱患3484例，占全縣總人口的‰;落實四項手術4920例，占全縣總人口的‰，落實流引產(chǎn)等補救措施1835例，占全縣總人口的‰。
四是加大性別比失調治理力度。為有效推進出生嬰兒性別比失調的治理，縣政府及其相關職能部門結合豐縣實際情況，進一步完善了b超監(jiān)管制度、中期以上終止妊娠審批監(jiān)管制度、聯(lián)合檢查監(jiān)督制度、外部交流協(xié)作措施等。通過各項制度、措施的完善和落實，有效促進了全縣出生人口性別比失調的治理。
五是全面推進依法行政工作。全面貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照xxx辦公廳《關于貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的實施意見》和國家人口計生委《關于進一步推進人口和計劃生育依法行政的意見》要求，在全縣人口計生系統(tǒng)一方面，健全完善各鎮(zhèn)計生服務站便民行政受理中心;另一方面，以建立人口和計劃生育行政執(zhí)法責任制為重點，著重整治計劃生育工作中行政不作為、行政亂作為等人民群眾和社會各方面反映的依法行政中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并通過深入開展行政法制宣傳教育和培訓，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，規(guī)范了行政執(zhí)法行為，全面推進了人口和計劃生育依法行政工作，有效提高了依法行政的觀念和能力。
一是穩(wěn)定低生育水平的難度越來越大。廣大育齡群眾的婚育觀念雖然有了明顯進步，但新型生育觀念尚未牢固確定，部分群眾(特別是一女戶)的生育欲望尚在，加上我縣計劃生育利益導向機制和社會保障制度不健全，以及周邊地區(qū)生育政策的影響，鞏固現(xiàn)有的低生育水平難度較大。
二是流動人口計劃生育綜合治理還需進一步加強。隨著城市化進程的加快，戶籍制度、婚姻制度、遣送制度的改革，流動人口越來越多，各種情況錯綜復雜，外出務工人員、下崗職工、無業(yè)人員的計劃生育工作難以管理，隱性生育和外逃生育現(xiàn)象時有發(fā)生。
三是社區(qū)建設與管理滯后，部分社區(qū)成了計劃生育的盲區(qū)。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，大批的新進城人員和拆遷戶涌進城區(qū)，由于社區(qū)的辦公條件差、資金缺乏、人員老化等條件限制，社區(qū)的管理嚴重滯后于各種工作的需要，城區(qū)計生工作“燈下黑”現(xiàn)象尚未得到徹底解決。
四是新生嬰兒性別比例失調的治理力度還需加大。隨著科學技術的進步，b超機的普及，非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別，人為選擇終止妊娠，致使我縣新生嬰兒(特別是二胎嬰兒)性別比例嚴重失調。
一是加強計生隊伍建設，加大宣傳力度，努力穩(wěn)定低生育水平。通過各種途徑和方式，大力宣傳計劃生育的政策，建立健全計劃生育利益導向機制，落實計劃生育家庭獎勵扶助制度，轉變育齡群眾的生育觀念，保持低生育水平。
二是要依法治育，提高計劃生育行政執(zhí)法水平。要進一步完善計劃生育行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任制。規(guī)范社會撫養(yǎng)費的征收，嚴格實行收支兩條線，從源頭上杜絕收錢放生問題的發(fā)生。
三是建立制度，明確職責，努力攻克特殊人群計劃生育管理這一難點。要加強對計生工作薄弱環(huán)節(jié)的管理，對于外出務工青年和流動人口，應強化居住地的管理責任，加強與居住地計生部門的聯(lián)系，杜絕計劃外生育。
生育保險申請報告篇二十三
（一）生育保險參保女職工，持本地生育服務證（準生證）的，到生育服務證發(fā)放街道辦事處辦理生育登記，持異地生育服務證（準生證）的，到單位所在街道辦事處辦理生育登記。
（二）夫妻雙方，生育保險參保男職工，配偶無勞動收入的，無論其配偶持本地生育服務證(準生證），還是持異地生育服務證（準生證），都到現(xiàn)居住地所在街道辦事處辦理生育登記。
二、備案材料。
（一）女職工正常生育的攜帶《生育服務證》、女職工身份證、社會保險卡、工商銀行牡丹靈通卡、存取款小票。
（二）參保男職工配偶無勞動收入的攜帶夫妻雙方身份證、《結婚證》、《生育服務證》（做計劃生育手術除外），男職工社會保險卡、工商銀行牡丹靈通卡、存取款小票、配偶無勞動收入證明，到居住地社區(qū)錄入女方的基本信息。
（三）做流（引）產(chǎn)手術領生育津貼的，持女職工本人身份證、社會保險卡、工商銀行牡丹靈通卡、存取款小票，醫(yī)院的診斷證明。
（四）生育保險備案對象攜帶以上材料到辦事處辦理相關手續(xù)，建立個人生育保險信息檔案。
生育保險申請報告篇一
濟南市社保局醫(yī)保辦：
今有我單位同志前去辦理的生育保險報銷業(yè)務，報銷人信息：姓名：，性別：，身份證號：
望接洽。
此致
敬禮!
介紹人：xx。
20xx年x月x日。
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生育保險申請報告篇二
生育保險是社會保險的其中一項，是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會保險政策。生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要;二是生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節(jié)育手術時的基本醫(yī)療保健需要。
(2)符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節(jié)育手術和復通手術的。
用人單位依照《海寧市貫徹〈浙江省生育保險暫行規(guī)定〉實施意見》(海政發(fā)〔2007〕43號)規(guī)定應當參加生育保險而未參加的或參保未滿6個月的，其職工發(fā)生的生育費用，由用人單位按照規(guī)定支付職工的生育保險待遇。
3、自謀職業(yè)繳費或被征地農(nóng)民保障人員是否能享受生育保險待遇?
自謀職業(yè)(靈活就業(yè))人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險并履行繳費義務連續(xù)滿6個月(以生育或實施計劃生育手術的日期為準)、符合法定條件生育或實施計劃生育手術的，可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本生活保障的被征地農(nóng)民享受待遇與之相同。
4、女方未參保，而男方參加生育保險的，是否享受生育保險待遇?
男職工所在單位按照本辦法規(guī)定參加生育保險并履行繳費義務連續(xù)滿6個月(以生育或者實施計劃生育手術的日期為準)，其未參保配偶(未列入生育保險范圍的)符合法定條件生育或者實施計劃生育手術的，可享受因生育發(fā)生的醫(yī)療費用或實施計劃生育手術的醫(yī)療費用。
職工生育保險待遇由單位在職工產(chǎn)后或術后六個月內向所在鎮(zhèn)(街道)人力社保站社會保險服務窗口或市社保中心工傷生育審核窗口申報，填寫《海寧市生育保險待遇申報表》，需同時提供以下材料：
(1)身份證復印件;。
(2)結婚證復印件;。
(3)準生證(第一胎)或再生證(第二胎)―原件及復印件。
(4)嬰兒出生醫(yī)學證明復印件。
(5)醫(yī)療單據(jù)，包括原始發(fā)票、病歷復印件、費用清單、出院記錄。
市社保中心將在生育待遇申報受理后的15個工作日內辦理完畢，并將相關款項轉入申請單位銀行賬戶。
需要注意的是：產(chǎn)假期間用人單位不能停止繳納該職工的社會保險費。
體補償標準見下表：
具體參照《海寧市生育保險實施辦法》(海政發(fā)[2014]147號文件的第十五條)。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。女職工因生育或計劃生育手術發(fā)生并發(fā)癥的醫(yī)療費用，經(jīng)審核同意后，按照職工基本醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行。
聯(lián)系電話：87511149。
生育保險申請報告篇三
(3)被申請人為企業(yè)的，提供注冊登記資料原件一份(屬企業(yè)等經(jīng)濟組織的可到登記注冊的工商行政管理部門進行查詢;屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢;其它性質的可到其登記管理機關查詢)。
2.用人單位作為申請人：_________________。
(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本);。
(2)法定代表人(主要負責人)身份證明書;。
(3)授權委托書;。
(4)勞動者身份證復印件。
生育保險申請報告篇四
申請人：________________，女，_______________歲，______族，_______________省_______________市人，_______________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住_______________市_______________區(qū)_______________路_______________號。
請求事項：
對于申請人與_______________經(jīng)貿(mào)公司貨物購銷合同糾紛已向你會提起仲裁申請，并已被受理。現(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。
事實和理由：
此致
_______________市仲裁委員會。
申請人：________________。
__________年___________月___________日。
生育保險申請報告篇五
電話__________________郵編__________________。
法定代表人_________性別_________，職務總經(jīng)理。
請求事項：
1.裁決被申請人支付終止勞動關系經(jīng)濟賠償金為一個月工資_________元(不含已支付部分)。
2.裁決被申請人支付待通知賠償金為一個月工資_________元。
3.裁決被申請人為申請人補辦工作期間公積金(_________年_________月至_________年_________月)。
6.裁決被申請人退回申請人過失單扣款_________元。
事實與理由。
申請人于_________年_________月_________日正式進入被申請人_________市_________公司上班，擔任會計主任一職。并簽訂了為期三年的勞動合同。由于_________公司財務內控制度薄弱，前任財務人員未出具以前年度及月度財務報表，也未完善保存財務歷史資料，給申請人的后續(xù)財務工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由_________年_________月的9家店鋪增長為_________年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應鏈的財務工作都由申請人所在的團隊負責，而在整個發(fā)展期間團隊工作人員未增加一人，申請人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強大的工作量給申請人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時間為1分鐘，2分鐘等。
_________年_________月_________號被申請人因申請人遲到累計四張過失單，被申請人在員工手冊中規(guī)定累計三張過失單可將員工開除為理由，將申請人開除，雙方在_________年_________月_________日晚_________點至_________點協(xié)商及談判，被申請人同意支付賠償金為半個月工資，并誘騙申請人在自愿離職書上簽字，于_________年_________月_________日將款打入申請人工資卡內，申請人查詢后金額不符，于_________年_________月_________日至________日期間與被申請人交涉，被申請人拒絕支付相應的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等的相關規(guī)定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。
此致
_________市_________區(qū)勞動局勞動委員會。
申請人：______________。
____________年_________月________日。
生育保險申請報告篇六
仲裁請求。
3、請求裁決被申請人支付從_______________年___________月至_______________年_________月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______________萬元(按__________元/月計算，共__________個月工資)。
此致
申請人：__________________。
____________年________月_________日。
生育保險申請報告篇七
法定代表人：_______，總經(jīng)理。
被申請人：_________有限責任公司;。
住所：_____市______區(qū)_____大街______號;。
法定代表人：______，董事長。
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交_____申請書，申請貴會_____裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴重，已出現(xiàn)變賣_____、轉移資產(chǎn)，試圖逃避債務的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟利益能在_____裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《_____法》的有關規(guī)定，特向你會申請：請求對被申請人采取_____保全措施，凍結被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取_____保全措施不當，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負一切賠償責任。
此致
_____________委員會。
附：1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2。申請_____保全措施擔保書一份。
申請人：____市____貿(mào)易公司。
法定代表人：____________。
________年______月______日。
生育保險申請報告篇八
被告：_________________中山__________有限公司，住所地：_________________中山市小欖鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：_________________李__________，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：_________________07602635_______________。
原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(20__)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。
訴訟請求：_________________。
8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結的工資損失。
9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。
事實與理由：_________________。
一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。
根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。
另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。
二、.仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的。
原仲裁裁決稱：_________________“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。
根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。
此致
xx人民法院。
具狀人：_________________。
__________年_____月_____日。
生育保險申請報告篇九
身份證：_________________。
被申請人：_________________。
住址：_________________。
請求事項：
2、本案執(zhí)行費用由被申請人承擔。
事實和理由：
申請人__________與被申請人因勞動爭議糾紛一案，已經(jīng)由__________勞動人事爭議仲裁委員會于_______年_______月_______日開庭并作出辦字第__________號勞動人事爭議仲裁判決書，判令：
1、被申請人應在本裁決書生效之日起七日內應未簽訂勞動合同支付申請人_______年_______月_______日至_______年_______月_______日_______年_______月_______日的雙倍工資差額人民幣________________。
2、被申請人應在上述期限內為申請人補繳_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的外來從業(yè)人員綜合保險費，該判決現(xiàn)已生效，但被申請人仍拒不履行判決確定的義務。無奈，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條之規(guī)定，特向貴院申請予以強制執(zhí)行。
此致
_______________勞動人事爭議仲裁委員會。
_______年_______月_______日。
生育保險申請報告篇十
尊敬的紹興縣教委：
本人xx現(xiàn)工作于平水鎮(zhèn)下灶完小，20xx年8月上虞師范畢業(yè)后分配到山區(qū)學校工作，3年來，實事求是做到理論聯(lián)系實際，從實踐中取得真知，能針對山區(qū)教育的現(xiàn)狀，先了解山區(qū)學生，適應當?shù)氐慕虒W生活，并盡自己最大的能力以最新的教育理念去教導學生，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維。
工作3年來，在教育學生的同時，作為青年教師，我也在努力提高自己的教育教學水平，在平水鎮(zhèn)20xx—20xx屆青年教師課堂比武中取得一等獎，同時指導學生練寫作文，并有文章在新苗報上發(fā)表。但由于所在學校地處偏僻，條件貧苦，教學資源嚴重不足，加上交通不便，與外界聯(lián)系甚少，不能及時完全掌握最新的教學方法……等等這些對于一個青年教師的發(fā)展是很不利的，為了能更好的為教育事業(yè)服務，我懇切要求調到教育條件較好的學校工作，如去福全鎮(zhèn)上的學校，總之，不管到哪里，只要有利于自己各方面的發(fā)展，有利于更好的服務于教育事業(yè)，我都樂意接受。希望領導能考慮本人的請求。
此致
敬禮
申請人：
生育保險申請報告篇十一
生育保險(maternityinsurance)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。
生育保險只有單位才可以繳納的，自謀職業(yè)不可以繳納的。
可以根據(jù)如下情況，自行選擇查詢方式：
1.社保中心查詢如果對自己的社保帳號不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會保險經(jīng)辦機構業(yè)務辦理大廳查詢。
2.上網(wǎng)查詢登陸所在城市的勞動保障網(wǎng)或社會保險業(yè)務網(wǎng)站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。
3.電話咨詢撥打勞動保障綜合服務電話“12333”進行政策咨詢和信息查詢。
生育保險申請報告篇十二
根據(jù)xxx泗水縣紀委發(fā)電《關于開展違規(guī)發(fā)放津貼補貼專項清理活動的通知》相關要求，按照上級單位的`統(tǒng)一部署，我校高度重視，結合我校實際情況，認真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：
一、津貼補貼項目和標準情況。
1、我校嚴格執(zhí)行績效工資制度，嚴格按上級相關規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標準和擴大實施范圍情況，無自行擴大有關經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關費用等。
2、我校無“小金庫”現(xiàn)象；無利用“小金庫”發(fā)放津貼補貼情況。
3、我校人員津貼補貼嚴格按照批復的相應職級津貼補貼標準執(zhí)行。
4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴格按照國家有關文件規(guī)定的項目、標準和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。
5、嚴格按照上級有關規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。
二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。
我校發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。
生育保險申請報告篇十三
重慶市南川區(qū)夸父畫室少兒書畫輔導班xxxx年度年檢申請報告如下：
一、夸父畫室少兒書畫輔導班至1998年申辦以來，我校全體教職員工在南川區(qū)教委職教科領導下，積極遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行國家教育方針，堅持社會主義辦學方向和公益性原則。本著“進一步弘揚祖國傳統(tǒng)書畫藝術”，堅持以教育為本，為祖國的昌盛與繁榮、為祖國未來的接班人以從小抓起為宗旨，大力推進素質教育，注重學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)。
二、為了改善教學環(huán)境，我們積極籌集資金，以蘇州園林式的風格把學生的教室進一步裝飾得煥然一新，為學生創(chuàng)造了濃厚的文化氛圍。充分體現(xiàn)了教書育人、環(huán)境育人的理念。為引導孩子們借助正確的方法，不斷開擴世野，積極為學生增添了近兩百本圖書、資料，教學設施也得到進一步改善。
三、積極組織學生參加全國第二十三界“素質杯”少兒書畫大賽，其中獲得金獎有2名，銀獎3名，銅獎有6名，且有2名教師獲得全國優(yōu)秀教師輔導獎。參與了《南川區(qū)書寫精典少兒書法展》有十幾位學生入展，并有多名中小學生獲獎，得到了廣大市民的贊許。同時有多名學生在南川區(qū)中小學生“農(nóng)行杯”、“三獨”現(xiàn)場書畫比賽中得獎。在本年度中，積極組織學生參加全國書法考級、考學成績較為顯著，并獲得了全國優(yōu)秀教師的榮譽稱號。
四、為了提高教學質量、積極組織教師教研活動，向重慶市優(yōu)秀辦學機構學習，提高教師自身素質，不斷總結和改進教學計劃，通過專業(yè)的訓練，培養(yǎng)學生藝術的'興趣和愛好，提高學生的動手能力及藝術表現(xiàn)力。并引導學生、熱愛祖國、熱愛生活、熱愛我們的大好河山，而積極向上，走向成功。
五、今后我們全體教師在教學過程中要更加努力學習，進一步提高自身的專業(yè)素質，為今后無論從事任何職業(yè)的孩子們，準備魅力無窮的敲門磚，為祖國的興旺與發(fā)達，作出應有的貢獻。
以上總結，望教委職教科領導指正！
夸父畫室全體師生。
20xx年x月x日。
生育保險申請報告篇十四
25歲的蔣某是唐山市某保險公司銷售顧問，在未與男友辦理結婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下，于10月生育一子。月，公司派蔣某去外地學習，蔣某要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。公司回復稱，因她違反了計劃生育政策，不準休產(chǎn)假，也不能享受生育保險待遇。蔣某認為自己參加了生育保險，就該享受生育保險待遇，于是向勞動人事爭議調解仲裁委員會提交仲裁申請，要求公司批準其休產(chǎn)假并支付其生育津貼。勞動仲裁委員會經(jīng)審理，依法裁決保險公司批準蔣某休98天的產(chǎn)假，駁回了蔣某要求支付生育津貼的請求。
專家說法：“婦女生育享受的產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，只要員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應當無條件批準。國家規(guī)定的產(chǎn)假為98天，婦女只要有生產(chǎn)的事實，就應當享受98天的產(chǎn)假?！碧粕绞袆趧尤耸聽幾h調解仲裁委員會仲裁員陳蕊介紹，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。
同時，根據(jù)《唐山市城鎮(zhèn)職工生育保險暫行辦法》第11條規(guī)定：“職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市的計劃生育政策和有關規(guī)定”。第22條規(guī)定：“違反國家、省、市計劃生育規(guī)定生育的，生育保險基金不予支付”。
據(jù)此，女職工蔣某休產(chǎn)假的請求應當批準，但由于是她在未辦理結婚登記手續(xù)、未取得《準生證》的情況下生育，違反了我國的計劃生育政策，她的產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受生育保險待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼等。
生育保險申請報告篇十五
根據(jù)縣xxx會工作要點安排，5月中旬，縣xxx會副主任孫華平、姜長舟帶領教科文衛(wèi)工委負責同志，就我縣人口和計劃生育工作開展專題調研，調研組深入到太慈、鴉灘、涼泉等鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣人口計生委，現(xiàn)場查看基層計生軟硬件建設，召開座談會聽取工作匯報和有關方面意見建議，詳細了解我縣人口和計劃生育工作情況?，F(xiàn)將調研情況報告如下。
近年來，縣政府及計生行政主管部門依法履行人口和計劃生育工作職責，在貫徹執(zhí)行現(xiàn)行生育政策，穩(wěn)定低生育水平，提高人口素質，優(yōu)化人口結構等方面做了大量工作，取得了一定成效。
（一）加強領導，計生責任意識不斷強化。
一是縣委、縣政府高度重視人口計生工作，把人口計生工作擺到重要議事日程，經(jīng)常專題聽取計生工作匯報，研究解決有關問題。
二是深入實施目標管理責任制，每年都根據(jù)上級的考核要求，結合本縣實際，制定年度《人口與計劃生育目標管理考核辦法》，并納入綜合考核。年初與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責人簽訂《人口與計劃生育工作目標管理責任狀》，進一步明確責任，強化認識。嚴格實施人口與計劃生育工作“一票否決”制。
三是相繼出臺一系列加強計劃生育工作的政策和措施，著力解決責任落實、管理辦法和利益導向問題。
四是全面建立并較好地實行了縣領導計劃生育聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位聯(lián)系幫扶、定期督查、通報調度等一系列制度，進一步強化鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村計生人員的責任意識，形成了全縣上下重視計生、參與計生工作的良好格局。
（三）加大投入，保障能力不斷提高。
一是加大財政投入。計劃生育人均工作經(jīng)費、陣地建設、宣傳教育、性別比治理、流動人口服務管理、計生優(yōu)惠政策兌現(xiàn)等資金投入不斷提高。
二是加強硬件建設?？h、鄉(xiāng)、村同步推進服務陣地規(guī)范化建設，20xx年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化村室建設達到總村數(shù)的70%。投入近千萬元加快推進縣計生站綜合服務大樓建設；華陽、高士、賽口、鴉灘等鄉(xiāng)鎮(zhèn)新計生服務站正在建設之中，即將投入使用。
三是加強隊伍建設。及時充實計生力量薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作隊伍，調整一批年紀輕、能力強、業(yè)務精的人員到這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦工作。20xx年公開競聘增配68名計生專干，基本達到每3000人口配備1名計生專干的目標，村級計生工作力量進一步增強；20xx年以來，公開選招了近20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站技術服務人員（其中，今年11名計生技術服務人員招聘考試正在進行），基層計生服務能力與水平不斷提升。
（四）強化協(xié)作，工作合力不斷增強。充分發(fā)揮部門優(yōu)勢合力控制違法生育，民政、公安、衛(wèi)生、社保等相關部門按照分工，切實履行工作職責，主動配合人口計生部門工作。在部門履行審批審核職能中導入計生工作理念，注重在戶口申報、資金安排等方面設定計生前置條件，促進育齡群眾依法生育，推動了計劃生育基本國策的落實。計生與民政、衛(wèi)生等部門之間建立信息通報制度，加強性別比綜合治理；有關部門聯(lián)合出臺文件，加強對b超機、終止妊娠機構和終止妊娠藥品的監(jiān)管；成立由計生、公安、衛(wèi)生等部門參加的“兩非”案件工作組，加大案件查辦力度，嚴厲打擊計生違法行為，有效遏制了出生人口性別比升高的態(tài)勢。
（五）全面推進，計生基礎不斷夯實。
一是“村為主”機制進一步鞏固。堅持把工作重點放在農(nóng)村、重心放在基層，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部的工作積極主動性，全面深入推進“縣指導、鄉(xiāng)負責、村為主”的計劃生育工作機制。
二是管理服務水平得到提高。加強基層行政執(zhí)法人員的培訓考核，促進依法行政教育，規(guī)范依法行政行為，堅持以人為本，有效扭轉了計生工作簡單粗暴局面。加強科技人員的培訓考核，不斷提高計劃生育優(yōu)質服務水平。充分發(fā)揮駐外流動人口計生協(xié)會的作用，加強對流動人口的服務管理。
三是常規(guī)工作扎實開展。精心組織開展好每次春季計生集中服務活動；經(jīng)常性開展計生督查清理，仔細查找存在問題和不足；定期進行后進村調度，督促加大工作力度；加強社會撫養(yǎng)費征管，加大違法生育處罰力度，規(guī)范完善征收程序和行為；堅持狠抓性別比綜合治理，堅決打擊“兩非”案件，取得一定成效；大力推進全員人口信息化建設，全面落實出生實名制登記管理。
我縣的人口與計劃生育工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些困難和問題，計生形勢依然十分嚴峻。
一是人口控制效果有所下降。20xx年10月至20xx年4月，全縣政策外出生總數(shù)較前兩年同期報表相比分別增加119和182例，二多孩政策外出生分別增加了26和35例，二多孩政策符合率較前兩年同期報表相比分別下降了和個百分點。二多孩政策符合率低于90%的有5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，政策符合率最低的城區(qū)僅。
二是性別比治理力度有待加大。我縣期內一孩性別比達到、二孩為，與往年相比，指標變化幅度異常，高于正常水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展性別比治理的方式方法有限，工作壓力大。
三是社會撫育費征收難度較大。由于征收缺乏有力的抓手，征收力量薄弱，以及“八個不”規(guī)定的實施，致使我縣社會撫養(yǎng)費征收力度受到影響，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映社會撫育費征收難度大。
四是計生基礎工作有待加強。主要體現(xiàn)在，孕情、出生掌握不夠及時；手術落實效果不夠好，期內手術完成率低于全省同類考評縣平均值；計生技術服務條件有待進一步改善；依法行政水平亟待進一步提升等。
針對存在的問題和不足，縣政府及其有關部門要認真總結經(jīng)驗，采取更加有力措施，促進我縣計生工作更上新臺階。
一要團結協(xié)作，進一步凝聚計生工作整體合力?？h政府要針對計生工作中存在的主要問題，進一步制定完善推進我縣計生工作政策措施，協(xié)調相關責任單位發(fā)揮整體合力，各司其責，務求實效。人口計生部門要認真履行計生管理服務職能，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的業(yè)務指導。財政部門要確保計生事業(yè)經(jīng)費投入及時足額到位。新聞宣傳部門要加大對人口計生法律、法規(guī)、政策和典型事例的宣傳，弘揚先進生育文化，倡導婚育新風，營造良好氛圍。xxx門要加強對b超機的管理，督促醫(yī)療機構做好憑證接生工作。法院要加大案件執(zhí)行力度，切實提高執(zhí)結率。xxx門要嚴格憑計生部門出具的證明對違法生育對象辦理落戶登記手續(xù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要嚴格按照有關法律法規(guī)規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費，維護社會撫養(yǎng)費征收的嚴肅性。
二要突出重點，進一步重視計生工作薄弱環(huán)節(jié)。要嚴格規(guī)范計生行政執(zhí)法行為，不斷創(chuàng)新執(zhí)法舉措，嚴厲打擊各種違法生育行為。對違法生育對象尤其是黨員干部、名人、富人等，要依法從嚴、從重征收社會撫養(yǎng)費，并通過媒體、鄉(xiāng)村政務公開欄等進行曝光，強化社會監(jiān)督效果。要切實加大出生人口性別比偏高綜合治理力度，加強大期內懷孕孕情跟蹤，嚴查孕情不正常消失現(xiàn)象，嚴厲打擊利用b超非法鑒定胎兒性別、選擇性別終止妊娠等違法行為。要加強對未婚青年計劃生育管理服務工作，引導未婚青年依法生育，倡導晚婚晚育，逐漸減少早婚早育現(xiàn)象。要充分發(fā)揮計劃生育利益導向機制作用，切實有效引導群眾嚴格執(zhí)行計生政策。
三要抓好基層，進一步形成計生工作長效機制。要繼續(xù)嚴格執(zhí)行縣領導聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位幫扶村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手負總責親自抓、分管領導具體抓、班子成員包村抓、村兩委成員、計生專干包片抓的責任機制。要進一步落實捆綁考核制度，嚴格執(zhí)行“一票否決”。要進一步改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、站人員的相關待遇問題，切實解決后顧之憂，充分激發(fā)基層干部計生工作積極性。要配好、配強村級計生工作隊伍，切實增強基層計生戰(zhàn)斗力。要加大對村級工作的領導和指導力度，強化村兩委主體責任意識，增強村干部抓好計生的主動性和積極性。要盡快抓好人口計生群眾自治工作試點，盡早全面推行，真正形成“依法管理、村民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理”的計生工作機制，進一步夯實計生工作基礎，促進全縣人口計生工作更上新水平。
生育保險申請報告篇十六
xx縣地處xx邊陲，轄18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、區(qū)），295個村、萬人，是集老、少、邊、貧、庫于一身的國家級貧困縣、省級特困縣。
進入新世紀，該縣堅持把人口和計劃生育工作與經(jīng)濟社會發(fā)展放在同等位置，積極尋找新形勢下抓好人口和計劃生育工作的新路子，在推進計劃生育村（居）民自治的實踐過程中，歸納總結出一套行之有效、符合貧困山區(qū)實際的村（居）民自治新機制，即：“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制。
該縣地處鄂西北邊陲，計劃生育工作總體水平在全省后進位次徘徊不前。面對這個嚴峻的現(xiàn)實，該縣縣委、縣政府痛定思痛，決心尋找一條符合貧困山區(qū)實際的計劃生育新路子。他們緊緊圍繞人口與經(jīng)濟、社會協(xié)調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的思路，積極研究新形勢下人口和計劃生育工作出現(xiàn)的新情況，新特點，研究低生育水平下的人口和計劃生育工作的內在規(guī)律，特別是當前廣大育齡群眾的價值觀、生存觀的心理變化，穩(wěn)妥推進人口和計劃生育綜合改革。
隨著綜合改革的不斷深入，他們清醒地認識到，在貧困山區(qū)要把計劃生育法律、法規(guī)、規(guī)定與實際工作有機統(tǒng)一起來，達到既能使法律、法規(guī)順利貫徹執(zhí)行，又能讓群眾自覺自愿地執(zhí)行，消除群眾的生育意愿與現(xiàn)行生育政策之間的差異的目的，找準這個結合點的最佳途徑就是開展村（居）民自治。為了找到這個結合點，他們經(jīng)歷了三個曲折的發(fā)展階段。第一階段為“強制式”村（居）民自治。開展的方法主要是村委會按照政府的指令，采取單方面行為，在權利與義務，管理與服務上有嚴重的錯位行為，群眾只能服從絕對的管理，沒有享有任何權利和服務，結果是群眾對抗情緒越來越大，村（居）民自治的路子越走越窄；第二階段為“泡沫式”村（居）民自治。開展村（居）民自治必須充分尊重群眾的意愿，把群眾發(fā)動起來，而發(fā)動群眾的最佳途徑是發(fā)揮協(xié)會聯(lián)系群眾的作用。但由于村級協(xié)會組織不健全，作用發(fā)揮不好，村（居）自治仍然是墻上自治、紙上自治；第三階段為和諧式村（居）民自治。，該縣計劃生育總體水平進入全省優(yōu)質服務先進縣行列，要鞏固和發(fā)展已經(jīng)取得的成績，就必須把綜合改革繼續(xù)引向深入。他們以村（居）民自治為突破口，遵循“依法管理、村（居）民自治、優(yōu)質服務、政策推動、綜合治理”的20字方針，結合貧困山區(qū)實際，逐步建立起“政府誠信、群眾守信、村民互信”的計生誠信自治機制，確保計劃生育村（居）民自治工作健康穩(wěn)步地向前發(fā)展。
該縣計生誠信自治機制的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指針，以建立和諧社會為目標，以計劃生育“一法三規(guī)”、《xx省人口與計劃生育條例》和《村民委員會組織法》為依據(jù)，以計劃生育綜合改革為主線，以計劃生育協(xié)會為載體，以優(yōu)化管理和服務機制為動力，以穩(wěn)定低生育水平為目的，促使人口和計劃生育工作沿著健康穩(wěn)定的軌道向前發(fā)展。在探索、歸納、總結計生誠信自治機制的過程中堅持五項原則，即：以人為本，全面發(fā)展的原則；認真貫徹落實計劃生育系列法律法規(guī)的原則；“縣指導、鄉(xiāng)負責、村為主、組配合、戶落實”的原則；村“兩委會”為核心，以協(xié)會為載體的原則；優(yōu)質服務，提高群眾滿意率的原則。
生育保險申請報告篇十七
20**年我市生育保險工作總結(情況匯報)2011年,在上級主管部門的正確領導下,我們緊緊圍繞省、市下達的各項目標任務,以宣傳貫徹《社會保險法》為主線,以全面創(chuàng)新為突破,進一步強化生育保險擴面征繳,確保生育保險待遇按時足額支付,全力提升社會保險經(jīng)辦管理服務能力,超額完成了全年各項目標任務。
一、生育保險運行情況截止2011年底,我市生育保險參保戶數(shù)1587戶,參保人數(shù)達66722人,全年生育保險收入726萬元,實際支出169萬元,當期結余557萬元,累計結余1738萬元。生育保險目標任務完成情況:。
1、生育保險年末參保人數(shù),目標65500人,實績66722人,占101.87%。
2、生育保險基金征繳收入,目標380萬元,實績716萬元,占188.42%。
二、2011年主要工作措施。
1、穩(wěn)住存量,擴大增量,生育保險覆蓋面進一步擴大。一是認真貫徹《社保險法》,堅持宣傳引導與協(xié)調行政執(zhí)法相結合、內部考核與外部督促相結合,優(yōu)質服務與嚴格稽核相結合,以全市659戶定報企業(yè)為重點,擴大生育保險覆蓋范圍。二是積極組織社會保險擴面征繳"突擊月"活動,突出開展生育保險"雙查、雙包、促參保"活動,即查清參?，F(xiàn)狀、查明未參保原因;包宣傳動員、包目標落實;促符合條件單位參保,最大限度地擴大生育保險覆蓋面。三是對所有已參加基本養(yǎng)老保險而未參加生育保險的單位,組織工作人員下企業(yè)做工作,督促其參加生育保險,對少數(shù)經(jīng)宣傳后仍未參加生育保險的單位,依法核定其生育保險費應繳數(shù)額,并將核定繳費情況告知用人單位,由地稅部門負責征收。2011年生育保險擴面新增達14259人。
2、加強生育保險醫(yī)療服務,規(guī)范經(jīng)辦服務管理。一是選擇適合生育保險要求的定點醫(yī)療機構簽訂生育保險醫(yī)療服務協(xié)議,明確雙方的權利和義務,明確監(jiān)督檢查措施和考核辦法,建立生育保險醫(yī)療機構協(xié)議管理制度。二是積極探索生育醫(yī)療費用的結算辦法,力爭實現(xiàn)社會保險經(jīng)辦機構與協(xié)議管理醫(yī)療機構直接結算。三是完善管理措施,加強基礎建設,認真做好生育保險參保登記、保費征繳和基金管理工作,簡化經(jīng)辦流程,提高辦事效率,為參保單位和職工提供快捷、便利的服務,不斷提升管理服務水平。
3、關愛女職工身體健康,提高她們的生存質量。為了保障女職工的合法權益,我們用兩個月的時間,對全市10944名參加生育保險的在冊女職工進行免費健康體檢,健康體檢項目包括內科、外科、五官科、婦科等,輔助檢查項目包括b超、心電圖、胸透、肝功能、血糖、婦檢等。為方便女職工體檢,我們在全市24個衛(wèi)生院設立了檢查點。
4、完善育保險支付辦法,降低靈活就業(yè)人員生育費用負擔。為減輕參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用負擔,我們出臺了參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員生育費用補償辦法,對參加醫(yī)療保險的靈活就業(yè)女性人員的住院生育費用和產(chǎn)前檢查費用,符合規(guī)定的實施定額補償,切實解決了這類人群生育醫(yī)療費用不能從醫(yī)療保險基金中支付的矛盾。
生育保險申請報告篇十八
1.每日下班前，做好新車臺賬，匯報新車，續(xù)保，車貸數(shù)據(jù)給章云，易姐，李總。
2.請款。
每月1號制作車險請款表，掃描商業(yè)險和交強險保單正本，核對小r3車險錄入數(shù)據(jù)（客戶姓名，身份證號，底盤，發(fā)動機號，險種，保險金額，起保日期，簽單日期）與保單一致。刻碟郵寄到廠家（每月平均請款單數(shù)為20單，涉及廠家回款10萬，所有數(shù)據(jù)必須一次性通過審批，逾期不予以結算，目前為止沒有出現(xiàn)過未結算的單據(jù)）。
2.每月2-3日與各保險公司核對新車續(xù)保投保臺次以及保費，按起保日期不同，出單方式以及結算比例不同分別制作新車報表，續(xù)保電銷，續(xù)保直銷報表。統(tǒng)計好數(shù)據(jù)發(fā)行政部張姨。
3.每月4-5日填報南建月度保險業(yè)務報表，涵蓋本月數(shù)據(jù)匯總，新車及續(xù)保，轉保臺賬，售后事故車報表，并與結算單上數(shù)據(jù)匹配，統(tǒng)一發(fā)南建王佳斯。
4.5-6日填報南建月經(jīng)營。
總結。
分析計劃表（涵蓋新車，續(xù)保，事故車等13個明細表）。
5.每月6日發(fā)新車，續(xù)保對賬表給財務諶文敏，核對各保險公司結算手續(xù)費，制作各保險公司結算單，各相關人員簽字傳南建王佳斯。
6.7-8日填報各保險公司月度評價表。簽字回傳王佳斯。
來領取支票。
生育保險申請報告篇十九
××年，全省生育保險工作，要按照“積極推進、穩(wěn)步擴面版權所有，全國公務員共同的天地!”的工作思路，與醫(yī)療保險工作密切結合，加快工作步伐，把推進生育保險工作擺上位置，找準路子，明確目標，實現(xiàn)生育保險管理工作新進展。
一、理順職能，明確責任。目前，各市正在進行機構改革，要以此為契機，全面理順工作職責，將分散在原部門的生育保險職能，劃轉到醫(yī)療保險處。同時，要明確目標，建立目標責任制，盡快將因機構改革使生育保險有所停滯的狀態(tài)扭轉過來，責任落實到人，切實做到生育保險工作層層落實到位。
二、加強調研，摸清底數(shù)。面對生育保險管理新機構、新人員的情況，各地要深入調研，摸清底數(shù)，研究解決生育保險工作中存在的新情況、新問題。
三、制定政策、完善措施。目前，全省僅有×××、××、×××、××等市出臺生育保險管理辦法。今年，其它市要在調查研究的基礎上，加快生育保險改革步伐，盡快出臺相應政策，可以先從機關事業(yè)單位生育保險改革起步，建立統(tǒng)籌機制，使生育保險逐步規(guī)范化、制度化。
四、典型引路，擴大范圍。各地要學習秦皇島市生育保險改革的經(jīng)驗，在原有生育保險試點的基礎上，積極擴大，覆蓋范圍，各市要把醫(yī)療保險與生育保險統(tǒng)籌規(guī)劃，同步推進，可以考慮所有參加醫(yī)療保險的單位。同步參加生育保險，按照生育保險政策規(guī)定繳費，享受待遇，使生育保險工作實現(xiàn)新突破。版權所有，全國公務員共同的天地!
××省勞動和社會保障廳醫(yī)保處。
二×××年××月××日。
第9篇：前臺文秘崗位職責(保險)1.完成公司電話的接聽、轉接、傳真收發(fā)、文件資料復印。2.完成公司來訪人員的接待、引導工作及公司介紹等。3.協(xié)助完成各部門文件資料的錄入、編輯。4.根據(jù)各部門工作需要，負責訂餐、訂票、訂水、訂制名片及發(fā)送快遞,完成相關費用的結算。5.完成公用辦公設備的日常維護。6.完成負責行政主管及經(jīng)理分派的其他工作。第10篇：主辦會計崗位職責(保險)1.負責每月出具會計報表和公司要求的各項財務管理報告及表格。2.付款審核和預算監(jiān)控。3.資金管理及財務核算。第11篇：財務經(jīng)理崗位職責(保險)1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司財務規(guī)劃。2.負責公司財務管理及內部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。3.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。4.對公司內部各部門的各項費用進行審核、監(jiān)督和控制。5.管理與銀行、稅務、工商及其他機構的關系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務往來6.全面負責財務部的日常管理工作。7.完成上級交給的其他工作。第12篇：銀行保險專管員崗位職責1.與銀行各層級進行溝通協(xié)調，進行集中式及日常性培訓，保證銀行保險理財業(yè)務順暢進行。2.參與策劃、推動業(yè)務區(qū)內銀行的宣傳、激勵活動，并將結果及時反饋。3.按公司要求填寫相關活動管理工具，做好工作分析和總結。4.向銀行各層級人員傳達、宣導和解釋公司有關信息，并反饋業(yè)務信息和同業(yè)信息。第13篇：人事專員崗位職責(保險)1.負責分公司人事管理工作。2.具體負責員工的招聘、考核、社保、考勤.入離職等工作。3.協(xié)助總部人力資源部開展工作。4.完成領導交辦的其他工作。第14篇：營銷經(jīng)理崗位職責(保險)1.對營銷總監(jiān)負責，組織所轄團隊完成上一級機構下達的團隊各項任務指標。2.激發(fā)銷售隊伍士氣，培養(yǎng)良好的團隊精神。3.負責本銷售團隊銷售人員的招聘。4.培訓和輔導所轄銷售人員的銷售技能，對團隊成員進行銜接式培訓。5.領導和督導所轄銷售人員的銷售活動，進行有效的銷售團隊活動管理。6.將團隊銷售費用用于健康進步的團隊活動。7.自強自勵，提高自身管理能力。第15篇：營銷總監(jiān)崗位職責(保險)1.執(zhí)行公司的各項銷售策略，完成公司下達的銷售任務。2.進行市場環(huán)境分析，結合市場的特點，制訂公司的銷售目標和激勵計劃，選擇合適的銷售策略，推動業(yè)務發(fā)展。3.管理和培養(yǎng)所轄的銷售隊伍，有效提升銷售隊伍的整體能力和業(yè)務素質，維護和拓展各類銷售渠道。4.對所轄銷售團隊主管的考核、評價、輔導和教育，培養(yǎng)骨干。5.銷售資源和銷售費用的合理調配和使用。第16篇：客戶經(jīng)理崗位職責(保險)1.銷售推動和促進：積極開拓準客戶，建立和積累有效的忠誠客戶群。2.展業(yè)服務：準客戶登記、準客戶跟蹤、業(yè)務咨詢、保險單利益說明。3.客戶服務：協(xié)助客戶進行理賠、給付、保單變更等服務活動。4.達成公司規(guī)定的各項業(yè)務指標。5.參加公司組織的各類培訓,并通過考試。6.遵守公司關于銷售人員的各項管理規(guī)定。第17篇：代理保險管理員崗位職責1.在負責人的領導下，負責代理保險業(yè)務的工作。2.參與制定代理保險業(yè)務管理辦法，完善代理保險業(yè)務流程。3.監(jiān)督了解全市代理保險業(yè)務的進展情況，收集系統(tǒng)中存在的異常情況，監(jiān)督管理網(wǎng)點代理保險業(yè)務處理情況。4.負責代理保險業(yè)務市場的分析，積極開拓市場。5.負責各網(wǎng)點代理保險與中間業(yè)務會計進行核對的工作。6.負責郵保通系統(tǒng)的管理員權限，在主管授權下負責郵保通系統(tǒng)的人員管理、業(yè)務管理和參數(shù)維護。7.完成上級領導交辦的其他工作。
生育保險申請報告篇二十
一、女職工勞動保護根本狀況〔一〕女職工勞動就業(yè)權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工〔x%〕表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數(shù)女職工〔x%〕認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
〔二〕女職工生育權益得到較好維護。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調研單位能夠執(zhí)行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假，支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入，并按規(guī)定報銷各項費用。調查數(shù)據(jù)顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資，二者合計占x%；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用〔含產(chǎn)前檢查費用〕能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%；其中全額報銷的占x%，報銷x%-x%的占x%，報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓、選拔晉升時機的現(xiàn)象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕〔或排隊生育〕的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
班勞動；x%的女職工認為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室〔媽咪小屋〕。
〔四〕對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心〞、“一助一結對子〞等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌〞女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題〔一〕企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
一些企業(yè)女職工工資收入較低，月平均收入與自治區(qū)平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金〞〔根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金〕。還有x%的女職工沒有參加生育保險，有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職〔x%〕被限制懷孕〔或排隊生育〕的情況；還有少數(shù)女職工〔4%〕在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘〔〕的情況。
〔三〕女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數(shù)據(jù)顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假；10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假；30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假；還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī)，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占x%，兩年檢查一次的占x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當一局部企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數(shù)據(jù)顯示，單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%，有孕婦休息室的為x%，有哺乳室的為x%；以上三項都沒有的占。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業(yè)勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
育保險的用人單位，盡快催促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
〔二〕繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機構及相關業(yè)務部門，經(jīng)常深入基層檢查指導、催促保護女職工合法權益的法律法規(guī)的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯(lián)動機制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進行經(jīng)常性重點抽查，并由縣以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業(yè)女職工的“四期〞保護、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內容，發(fā)現(xiàn)有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
生育保險申請報告篇二十一
為了全面了解在二孩政策下我區(qū)《女職工勞動保護特別規(guī)定》《自治區(qū)女職工勞動保護辦法》等女職工勞動保護相關法律法規(guī)貫徹落實情況，20xx年x—x月，自治區(qū)總工會聯(lián)合自治區(qū)人社廳組成專項調查組進行調研督查。本次調研主要采取問卷調查，聽取企業(yè)工會女職工權益維護等相關工作匯報，深入企業(yè)車間察看，查閱資料，與企業(yè)女職工及部分男職工座談的方式進行。調查單位涉及不同行業(yè)、不同所有制的x家企事業(yè)單位，其中國有企業(yè)x家，民營企業(yè)x家，合資企業(yè)x家，事業(yè)單位x家。本次調查發(fā)放問卷x份，回收問卷x份，經(jīng)過計算機統(tǒng)計處理，有效填答問卷為x份，有效率為x%。樣本以中青年女職工為主（x%），大多數(shù)為已婚（x%），并且普通職工為多數(shù)（x%）。
一、女職工勞動保護基本狀況（一）女職工勞動就業(yè)權益得到較好維護。各級工會組織以維護女職工權益為己任，以落實女職工權益保護專項集體合同為抓手，確保女職工勞動權益得到維護。抽樣調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與企業(yè)簽訂了或長或短的勞動合同；其中，簽訂3年及以上勞動合同的占比最高為x%；簽訂無固定期限勞動合同的占x%；沒簽合同的僅占x%。與單位簽訂勞動合同時，x%的女職工同等條件下合同期限和男職工一樣長；x%的女職工能夠與男職工同工同酬。半數(shù)多女職工（x%）表示了解女職工權益保護專項集體合同的內容；近半數(shù)女職工（x%）認為本單位履行女職工特殊權益保護專項集體合同效果很好。
（二）女職工生育權益得到較好維護。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)調研單位能夠執(zhí)行生育保障制度，為職工繳納生育保險，保證生育或流產(chǎn)女職工享受法定產(chǎn)假，支付女職工在產(chǎn)假期間的工資收入，并按規(guī)定報銷各項費用。調查數(shù)據(jù)顯示，本單位為其繳納了生育保險的女職工占x%；x%的生育女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕未滿四個月流產(chǎn)的女職工能夠享受規(guī)定的x天產(chǎn)假；x%的懷孕滿4個月的女職工能夠享受規(guī)定的40天產(chǎn)假。在女職工產(chǎn)假期間工資待遇方面，x%的女職工選擇生育津貼高于產(chǎn)假前工資，x%的女職工選擇生育津貼等于產(chǎn)假前工資，二者合計占x%；女職工生育或流產(chǎn)醫(yī)療費用（含產(chǎn)前檢查費用）能夠報銷的占女職工總數(shù)的x%；其中全額報銷的占x%，報銷x%-x%的占x%，報銷x%-x%的占x%。x%的女職工認為沒有發(fā)生因懷孕、生育而限制其職業(yè)培訓、選拔晉升機會的現(xiàn)象；x%的職工認為所在單位不存在限制女職工懷孕（或排隊生育）的情況。x%的女職工認為本單位沒有女職工在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘的情況。
者夜班勞動；x%的女職工認為所在企業(yè)能將懷孕女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，x%的女職工所在企業(yè)為女職工開辦了女職工衛(wèi)生室（媽咪小屋）。
（四）對困難女職工的幫扶救助不斷加強。調查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企事業(yè)單位建立健全了女職工健康檔案，工會針對大病女職工開展心理撫慰和疏導，爭取救助金。通過工會開展的金秋助學、大病救助、兩節(jié)慰問、困難幫扶“姐妹獻愛心”、“一助一結對子”等多種活動，及時對困難、單親、失獨、“兩癌”女職工進行慰問和幫助，為特殊困難家庭解決燃眉之急，溫暖之燈照亮家庭希望。
二、女職工勞動保護方面存在的主要問題（一）企業(yè)勞動用工制度的執(zhí)行不到位。調查發(fā)現(xiàn)，少數(shù)企業(yè)在簽訂勞動合同時對女職工存在一定程度的歧視。數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工與所在單位簽訂勞動合同時，沒有做到男女職工同工同酬；x%的女職工與所在單位在簽訂勞動合同時，同等條件下合同期限短于男職工。還有個別企業(yè)與女職工之間的勞動關系屬口頭約定，有些約定試用期滿后看表現(xiàn)再決定是否簽訂勞動合同，甚至根本就不打算簽訂勞動合同。在這種情況下，一旦女職工權益受到侵害，缺乏法律上的保障。還有少數(shù)女職工在求職或招用時遇到過生育歧視，如x%的女職工招聘時被問及結婚或生育情況；x%女職工認為單位傾向于招用已生育兩孩的女性；x%的女職工認為單位傾向于招用近幾年無生育打算的女性。
況看，部分企業(yè)女職工月平均收入在x元左右；即便在學歷、技術要求較高的生物制品、機械制造等企業(yè)月平均收入也僅在x多元；還有一些企業(yè)女職工工資收入較低，月平均收入與自治區(qū)平均工資標準相差比較大。除此之外，個別企業(yè)不能做到全員繳納“五險一金”（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。還有x%的女職工沒有參加生育保險，有x%的女職工表示不清楚。還存在少數(shù)女職（x%）被限制懷孕（或排隊生育）的情況；還有少數(shù)女職工（4%）在懷孕、生育、哺乳期間，遭遇到調整崗位、降低工資或被解聘（）的情況。
（三）女職工生育權益保障仍存在欠缺。調查數(shù)據(jù)顯示，還有10%左右女職工沒有享受夠規(guī)定的158天產(chǎn)假；10%左右懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工未能享受規(guī)定的15天產(chǎn)假；30%左右的懷孕滿4個月流產(chǎn)女職工未能享受規(guī)定的42天流產(chǎn)假；還有20%左右的女職工產(chǎn)假期間不能享受到百分之百的工資待遇。
職工；x%左右的女職工所在企業(yè)仍安排經(jīng)期女職工從事經(jīng)期禁忌勞動；仍有30%左右安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌勞動。其次，在女職工保健工作方面，有些用人單位無視女職工保健的法律法規(guī)，把女職工保健視為負擔，在實施中被打了折扣。調查數(shù)據(jù)顯示，x%的女職工所在單位從未組織過婦科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年檢查一次的僅占x%，兩年檢查一次的占x%，三年及以上檢查一次的占x%。有相當一部分企業(yè)未按規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。調查數(shù)據(jù)顯示，單位有女職工衛(wèi)生室的僅為x%，有孕婦休息室的為x%，有哺乳室的為x%；以上三項都沒有的占。再次，女職工勞動保護隱患依然存在，個別企業(yè)勞動場所通風、防塵、防噪音等防護設備配置不齊全、不合格，工作場所高溫悶熱、空氣污染、噪音大等問題還特別突出。
仲裁機構溝通交流，共同研究此類糾紛的新情況、新問題，努力實現(xiàn)信息共享，從而為“全面二孩”政策下維護女性平等就業(yè)權營造良好的法治環(huán)境。其次，政府要監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行生育保險制度，對未參加生育保險的用人單位，盡快督促其依法、按時、足額繳納生育保險費；依托生育保險的兜底功能，解決城鎮(zhèn)女職工因分娩而減少個人收入或職業(yè)中斷問題。
（二）繼續(xù)加大監(jiān)督檢查力度，提高法律法規(guī)落實成效。建議各級政府勞動保障監(jiān)察機構及相關業(yè)務部門，經(jīng)常深入基層檢查指導、督促保護女職工合法權益的法律法規(guī)的落實，形成支持維護女職工合法權益的聯(lián)動機制及合力。對問題比較突出的行業(yè)和企業(yè)進行經(jīng)常性重點抽查，并由縣以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，加大違規(guī)違法的懲罰力度。各級人力資源社會保障部門在企業(yè)進行勞動合同備案時，要及時糾正合同期限、勞動權益、解除條件等方面侵害女職工權益的約定和條款；同時在審查女職工權益保護專項集體合同時，要重點審核有關企業(yè)女職工的“四期”保護、衛(wèi)生保健規(guī)定、禁忌從事的勞動規(guī)定等內容，發(fā)現(xiàn)有損女職工權益的行為，堅決予以制止。
生育保險申請報告篇二十二
近期，縣xxx會組成調研組對我縣計劃生育工作情況進行了為期一周的專題調研。調研組先后深入到常店、歡口和古豐社區(qū)居委會進行了實地調研，分別聽取了分管計劃生育的鎮(zhèn)、社區(qū)負責人的有關工作匯報，并和村支書、計生專干、轄區(qū)戶籍民警進行了認真的座談討論，提出了一些意見和建議?，F(xiàn)將調研情況綜合報告如下：
調研組認為，xx年，我縣人口與計劃生育工作在全縣各級干部和群眾的共同努力下，人口和計劃生育工作取得了明顯成效，初步實現(xiàn)了擺脫后進，爭先進位的目標，為我縣經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人口環(huán)境，特別是今年以來，我縣計劃生育工作以“xx”規(guī)劃為指導，扎實工作，全縣人口和計劃生育工作取得了良好的開局。總結我縣人口與計生工作，其主要特點為：
一是加強領導，上下齊動，全力做好省“十五”計劃生育合格縣驗收準備工作?？h政府及其職能部門按照省計生合格縣驗收內容和市計生委業(yè)務指導要求，從黨政及其相關部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生業(yè)務兩條線全面展開驗收準備工作?？h委、縣政府及時組織調度，經(jīng)過緊張有序的準備，使全縣順利完成了省驗收小組的函詢、電詢、訪談和入戶調查等各個環(huán)節(jié)的驗收工作，目前，我縣已成功通過省計劃生育合格縣驗收。
二是嚴格執(zhí)法，依法治育，深入開展了黨員干部違規(guī)生育清理。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，在全縣范圍內開展“八五”以來黨員干部職工違規(guī)生育清理。經(jīng)過宣傳發(fā)動、個人申請、張榜公示、檢查驗收，全縣共清理出“八五”以來違規(guī)生育的黨員干部職工1073人，其中1998年清理后至今新增違規(guī)生育黨員干部職工150人，副科級以上黨員干部7人，已全部按照經(jīng)濟處罰、紀律處分和措施落實“三到位”的要求進行落實。通過清理，有效凈化了全縣的生育環(huán)境。
三是全面掀起了人口和計劃生育工作高潮。3月15日，縣委、縣政府組織召開了全縣人口和計劃生育“三干會”，在總結xx年人口和計劃生育工作的同時，部署了xx年全縣人口和計劃生育工作任務，并就抓好當前工作提出了具體要求?！叭蓵闭匍_以后，各鎮(zhèn)、各部門迅速落實“三干會”精神，在全縣范圍內以隱患清理和長效措施落實為突破口再次掀起了抓人口和計劃生育工作的新高潮，形成了縣調度，鎮(zhèn)落實、計生局監(jiān)控把關的格局。經(jīng)過上下共同努力，截至4月27日全縣共清理各類計劃生育管理隱患3484例，占全縣總人口的‰;落實四項手術4920例，占全縣總人口的‰，落實流引產(chǎn)等補救措施1835例，占全縣總人口的‰。
四是加大性別比失調治理力度。為有效推進出生嬰兒性別比失調的治理，縣政府及其相關職能部門結合豐縣實際情況，進一步完善了b超監(jiān)管制度、中期以上終止妊娠審批監(jiān)管制度、聯(lián)合檢查監(jiān)督制度、外部交流協(xié)作措施等。通過各項制度、措施的完善和落實，有效促進了全縣出生人口性別比失調的治理。
五是全面推進依法行政工作。全面貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，按照xxx辦公廳《關于貫徹落實全面推進依法行政實施綱要的實施意見》和國家人口計生委《關于進一步推進人口和計劃生育依法行政的意見》要求，在全縣人口計生系統(tǒng)一方面，健全完善各鎮(zhèn)計生服務站便民行政受理中心;另一方面，以建立人口和計劃生育行政執(zhí)法責任制為重點，著重整治計劃生育工作中行政不作為、行政亂作為等人民群眾和社會各方面反映的依法行政中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題，并通過深入開展行政法制宣傳教育和培訓，拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，規(guī)范了行政執(zhí)法行為，全面推進了人口和計劃生育依法行政工作，有效提高了依法行政的觀念和能力。
一是穩(wěn)定低生育水平的難度越來越大。廣大育齡群眾的婚育觀念雖然有了明顯進步，但新型生育觀念尚未牢固確定，部分群眾(特別是一女戶)的生育欲望尚在，加上我縣計劃生育利益導向機制和社會保障制度不健全，以及周邊地區(qū)生育政策的影響，鞏固現(xiàn)有的低生育水平難度較大。
二是流動人口計劃生育綜合治理還需進一步加強。隨著城市化進程的加快，戶籍制度、婚姻制度、遣送制度的改革，流動人口越來越多，各種情況錯綜復雜，外出務工人員、下崗職工、無業(yè)人員的計劃生育工作難以管理，隱性生育和外逃生育現(xiàn)象時有發(fā)生。
三是社區(qū)建設與管理滯后，部分社區(qū)成了計劃生育的盲區(qū)。隨著城鎮(zhèn)化進程的加快，大批的新進城人員和拆遷戶涌進城區(qū)，由于社區(qū)的辦公條件差、資金缺乏、人員老化等條件限制，社區(qū)的管理嚴重滯后于各種工作的需要，城區(qū)計生工作“燈下黑”現(xiàn)象尚未得到徹底解決。
四是新生嬰兒性別比例失調的治理力度還需加大。隨著科學技術的進步，b超機的普及，非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別，人為選擇終止妊娠，致使我縣新生嬰兒(特別是二胎嬰兒)性別比例嚴重失調。
一是加強計生隊伍建設，加大宣傳力度，努力穩(wěn)定低生育水平。通過各種途徑和方式，大力宣傳計劃生育的政策，建立健全計劃生育利益導向機制，落實計劃生育家庭獎勵扶助制度，轉變育齡群眾的生育觀念，保持低生育水平。
二是要依法治育，提高計劃生育行政執(zhí)法水平。要進一步完善計劃生育行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法過錯責任制。規(guī)范社會撫養(yǎng)費的征收，嚴格實行收支兩條線，從源頭上杜絕收錢放生問題的發(fā)生。
三是建立制度，明確職責，努力攻克特殊人群計劃生育管理這一難點。要加強對計生工作薄弱環(huán)節(jié)的管理，對于外出務工青年和流動人口，應強化居住地的管理責任，加強與居住地計生部門的聯(lián)系，杜絕計劃外生育。
生育保險申請報告篇二十三
（一）生育保險參保女職工，持本地生育服務證（準生證）的，到生育服務證發(fā)放街道辦事處辦理生育登記，持異地生育服務證（準生證）的，到單位所在街道辦事處辦理生育登記。
（二）夫妻雙方，生育保險參保男職工，配偶無勞動收入的，無論其配偶持本地生育服務證(準生證），還是持異地生育服務證（準生證），都到現(xiàn)居住地所在街道辦事處辦理生育登記。
二、備案材料。
（一）女職工正常生育的攜帶《生育服務證》、女職工身份證、社會保險卡、工商銀行牡丹靈通卡、存取款小票。
（二）參保男職工配偶無勞動收入的攜帶夫妻雙方身份證、《結婚證》、《生育服務證》（做計劃生育手術除外），男職工社會保險卡、工商銀行牡丹靈通卡、存取款小票、配偶無勞動收入證明，到居住地社區(qū)錄入女方的基本信息。
（三）做流（引）產(chǎn)手術領生育津貼的，持女職工本人身份證、社會保險卡、工商銀行牡丹靈通卡、存取款小票，醫(yī)院的診斷證明。
（四）生育保險備案對象攜帶以上材料到辦事處辦理相關手續(xù)，建立個人生育保險信息檔案。