總結是回顧過去、規(guī)劃未來的關鍵環(huán)節(jié)。要寫一篇完美的總結，首先需要對所總結的內容有充分的了解和把握?？纯磩e人的總結，可以幫助我們更好地理解總結的寫作方法和技巧。
工會宣教部工作匯報篇一
在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區(qū)工會組織建設，積極開展對職工的業(yè)務素質和職業(yè)道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富扎實，真正成為職工之家?，F(xiàn)將我們街道的工會工作匯報如下：
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、發(fā)展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發(fā)通過做好工會工作積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發(fā)展。在組織領導上，我們一是選優(yōu)配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養(yǎng)和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中。關心工會干部的成長，重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷膬?yōu)秀工會干部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業(yè)工會干部培訓率達到85%以上。經過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創(chuàng)造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。
黨工委組織部門認真執(zhí)行上級工會協(xié)管的有關規(guī)定。前不久，由于人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協(xié)調，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯(lián)合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業(yè)對經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須征得本級工會委員會和社區(qū)、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業(yè)和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負責全街工會工作，并下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。
6個社區(qū)居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯(lián)合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區(qū)工作經驗的居委會干部擔任工會聯(lián)合會主席。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體戶為工會會員，組建個體協(xié)會工會組織;吸收民營企業(yè)民工為工會會員，5人以上私營企業(yè)成立工會聯(lián)合會，到目前為止，6個社區(qū)工會聯(lián)合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業(yè)，職工入會率達85%。全街形成了街、村(社區(qū))、企事業(yè)單位三級工會組織網(wǎng)絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村(居)、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業(yè)組建工會、建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來。
政府有關部門在審查或批準企業(yè)合同、企業(yè)章程、注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規(guī)范基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業(yè)單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業(yè)尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創(chuàng)建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力;通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關政策規(guī)定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。
《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒布，為基層工會工作能更好地適應新形勢提供了新的法律依據(jù)。為做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一是通過各種方式組織宣傳，通過設點宣傳等形式，共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū)，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。
二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關干部、社區(qū)工會、企業(yè)職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統(tǒng)學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。
三是抓好職工的維權活動。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則，對職工采取耐心細致的說服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區(qū)的穩(wěn)定。四是抓好再就業(yè)工程。街道工會配合社區(qū)服務中心、勞動再就業(yè)部門、婦聯(lián)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以街道社區(qū)服務中心為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10余期，培訓達150余人次，通過開展社區(qū)服務業(yè)安置100余人再就業(yè)。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業(yè)崗位200余個，切實解決了職工的就業(yè)難題。
三、推行廠務公開，抓好職工思想建設。
為增強街道社區(qū)、街居企業(yè)的工作透明度，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區(qū)居委會、街居企業(yè)設立了公開欄，積極推行政務公開，使廣大干部職工充分了解政務、廠務工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業(yè)奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位，結合街道開展精神文明建設活動，對廣大職工開展“敬業(yè)奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育使廣大干部職工增強了奉獻意識爭當單位主人翁促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。
四、提倡獻愛心，鑄造工會文化。
打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學生、社區(qū)高考大學生等捐款助學累計達4000余元，動員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業(yè)余文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區(qū)職工廣泛參與五·一，七·一、八·一等節(jié)日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區(qū)文化。
總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經濟和社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。
工會宣教部工作匯報篇二
20xx年是新中國成立xx周年，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極應對國內外經濟形勢，保持公司平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。20xx年工會宣教工作總體思路：以公司二00九年經營目標為中心，以著力推動企業(yè)文化建設為主線，創(chuàng)新各類活動載體，通過開展慶祝建國六十周年系列活動和企業(yè)文化故事征集活動，精心塑造企業(yè)精神文化，營造振奮精神，凝聚力量，建設和諧江鈴的氛圍，促進企業(yè)生產經營目標的順利實施。圍繞這一思路，公司工會宣教部在公司工會的直接領導下，在基層工會的大力支持下，主要開展了以下四個方面的工作：
一、充分利用網(wǎng)絡傳播優(yōu)勢，做好江鈴工會網(wǎng)頁和《江鈴工會》電子雜志的編輯工作。
公司工會宣教部利用這些網(wǎng)絡信息平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流。順利完成了江鈴工會網(wǎng)與中華全國總工會、中國機冶建材工會和省總工會及江鈴集團網(wǎng)站的鏈接，江鈴工會網(wǎng)頁的《基層快訊》欄目得到了基層工會的大力支持，基層工會工作信息得到及時更新和交流。完成《江鈴工會》電子雜志共6期的編輯、出刊工作，并將每一期《江鈴工會》重新排版，設計成櫥窗展示板在工會文化長廓展示。
二、精心策劃、周密實施慶祝建國xx周年主題宣教活動。
圍繞新中國成立xx周年這一主題，按照全總、省、市總工會和公司黨政工的要求，組織實施好一系列宣教活動。
1、公司工會和各基層工會發(fā)揮報紙、網(wǎng)絡、板報、櫥窗等宣傳陣地的優(yōu)勢，國慶前夕紛紛推出慶祝建國xx周年專題和專版。公司工會文化長廊推出了慶祝中華人民共和國成立xx周年專題櫥窗設計、展出，展板共有40塊，著力開展愛國主義教育、社會主義理想信念教育和改革開放教育，引導廣大職工樹立熱愛祖國和熱愛企業(yè)的主人翁意識。
2、加大對勞動模范和先進人物的宣傳力度?！拔逡弧逼陂g對公司20xx年度“雙先”評比勞模、標桿單位、六型班組進行了集中宣傳，宣傳勞模和先進人物的模范帶頭作用，完成；同時完成了20xx年度工會系統(tǒng)宣傳報道工作；另外也完成公司九屆三次、四次職代會、公司工會九屆三次全委擴大會等重要會議精神的宣傳工作。
3、舉辦慶祝建國xx周年職工演講比賽，選拔優(yōu)秀選手在全省職工演講比賽中取得好成績。為了對廣大職工群眾深入進行愛國主義教育，激勵全體員工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)大江鈴平穩(wěn)較快發(fā)展。5月27日，公司工會宣教部舉辦了以"堅定信心保增長，同舟共濟克時艱"為主題的演講比賽。來自公司22個單位的28支代表隊參加了此次比賽。公司黨委副書記、工會主席吳涌，南昌市總工會黨組成員、紀檢組長章建輝出席并觀摩了演講賽。8月3日至6日，由省總工會和省職工文化學會聯(lián)合舉辦的“淵明杯”全省職工“堅定信心保增長，同舟共濟克時艱”知識演講賽在“革命搖籃”井岡山舉行。江鈴公司工會派出了在公司演講比賽中的前三名即集團公司保育院湯麗娟、股份發(fā)動機廠漆永明、控股公司李玲代表江鈴參加全省比賽。取得了1個二等獎，2個三等獎的好成績，江鈴汽車集團公司工會榮獲優(yōu)秀組織獎。
4、舉辦慶祝新中國成立六十周年“就在身邊”攝影比賽。
這次比賽把鏡頭對準江鈴熟悉的生產一線和工作、生活場景，拍攝身邊人、身邊事，以小鏡頭突出大主題，反映改革開放中與時俱進的江鈴人和江鈴情結。10月下旬，慶祝建國xx周年“就在身邊”江鈴職工攝影比賽評選經過專家評委一致評定，從25名作者120余幅作品中評出一等獎1名；二等獎3名；三等獎4名；優(yōu)秀獎11名。所有獲獎作品和部分優(yōu)秀參賽作品，在工會文化長廊櫥窗進行了集中展示。
三、開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。
公司工會與公司黨委宣傳部聯(lián)合,在公司各分黨委和基層分會開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。通過挖掘和梳理那些積淀在江鈴xx年發(fā)展長河中的故事的征集，力求以小見大，折射出企業(yè)文化博大精深的理念。截止12月，共收到征集的企業(yè)文化故事65篇，評出一等獎2個，二等獎3個，三等獎5個。
四、加強工會宣教干部的培訓交流，進一步提升宣教專業(yè)技能。
公司工會宣教部希望宣教干部在工作中必須進一步解放思想、轉變觀念，增強做好工會宣教工作的責任感和使命感，同時倡導作為一名稱職的宣教干部，必須要樹立“先學一步、多學一點”的學習理念，一方面要加強政策理論和中央、省、市、公司重要會議精神的學習貫徹，統(tǒng)一思想，指導行動。另一方面要與時俱進，加強宣教專業(yè)技能的學習和提高，網(wǎng)絡、新聞寫作、攝影等專業(yè)技能要在工作中邊學邊用，熟練掌握。
1、公司工會和各基層分會利用電子雜志這一平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流，就像我們今天的電子雜志編輯專項交流。
2、為江鈴攝影協(xié)會的會員提供創(chuàng)作和展示的機會，提高江鈴攝影協(xié)會會員的攝影水平和創(chuàng)作能力。4月份，組織了19位江鈴攝影協(xié)會會員赴婺源創(chuàng)作采風，10月份，外請老師為江鈴攝影協(xié)會會員和宣教骨干結合創(chuàng)作實例講解攝影技巧。公司工會宣教干部參加了《江西日報》組織的江西省生態(tài)農業(yè)示范園攝影創(chuàng)作采風。全年召開兩次江鈴攝影協(xié)會理事會，充分發(fā)揮江鈴攝影協(xié)會骨干的.作用，在公司第六屆職工運動會及高爾夫球比賽、慶祝新中國成立六十周年文藝晚會等大型活動中都活躍著協(xié)會骨干的身影，拍出了許多膾炙人口的佳作。
3、組織制作電子雜志相關軟件培訓課程的學習。為加強工會宣教隊伍建設，提高宣教干部電腦操作技能，公司工會于11月對公司宣教干部進行photoshopcs（數(shù)碼照片圖片處理）軟件基本操作系統(tǒng)培訓，提高宣教干部的工作效率和辦刊水平。
4、12月29日舉辦了基層工會主席和宣教干部參加的20xx年度宣教工作交流會，會上總結了20xx年宣教工作，布署2010年宣教工作。黨委副書記、工會主席吳涌出席會議并發(fā)表講話。會上各基層單位還交流了編輯電子刊物的體會和經驗。
工會宣教部工作匯報篇三
20xx年梁園區(qū)總工會宣教部按照市總整體部署，全面貫徹黨的17大、十七屆三中全會會議精神，貫徹落實中國工會十五大精神和省工會十三大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，現(xiàn)將具體工作情況總結如下：
深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。開展全區(qū)“創(chuàng)爭”優(yōu)秀單位、優(yōu)秀個人評選活動。深化學習型企事業(yè)單位創(chuàng)建活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，努力建設各類學習型組織，不斷豐富“創(chuàng)爭‘活動載體，拓展活動內涵，為職工創(chuàng)造更多的學習成才機會。
為全面貫徹落實黨的17大和十七屆三中、四中全會精神，加強精神文明建設，全區(qū)廣大干部職工深入開展了以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主題的職業(yè)道德教育活動，有力地推動了我區(qū)物質文明、政治文明、精神文明建設發(fā)展，根據(jù)市總工會、市委宣傳部《關于開展全市職工道德建設“雙十佳”評選表彰活動的通知》，經層層推薦和市職業(yè)道德建設“雙十佳”評審委員會評審，市總工會、市委宣傳部決定授予梁園區(qū)地稅局為商丘市職業(yè)道德建設先進單位稱號，授予雷曾祥、李寒華同志為商丘市職業(yè)道德建設先進職工稱號。
“五一”前夕，區(qū)總工會在區(qū)委14樓隆重召開慶“五一”勞模表彰會，宣傳勞模事跡，展現(xiàn)勞模風采，同時區(qū)總宣教部同區(qū)委宣傳部和有關部門在《今日梁園》、商丘日報、梁園網(wǎng)對勞模表彰進行了報道，還在區(qū)委行政大廳制作了版面宣傳勞模事跡，刊登了勞模表彰信息和勞模照片。
為了加大宣傳力度，提高務工人員的法律意識，區(qū)總宣教部及時發(fā)放務工人員維護手冊，向務工人員講述了《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)知識，幫助他們更新觀念，樹立信心，適應環(huán)境，勇于迎接挑戰(zhàn)，鼓勵他們自強、自立和自主創(chuàng)業(yè)的精神，為城市發(fā)展和社會進步的中堅力量。
在做好工會工作日常報道的同時，抓好重點工作和活動的宣傳，進一步加強與宣傳管理部門和有關媒體的聯(lián)絡和溝通，建立健全新聞報送機制，同時配合各科室做好宣傳。今年上半年，梁園區(qū)總工會宣傳力度大，2月27日，由梁園區(qū)總工會、梁園區(qū)勞動局、梁園區(qū)婦聯(lián)、梁園區(qū)殘聯(lián)共同舉辦大型招聘洽談會。3月26日梁園區(qū)總工會隆重表彰工會工作先進集體和先進個人;3月8日，市、區(qū)工會領導“三八”節(jié)慰問環(huán)衛(wèi)女工;4月12日梁園區(qū)總工會開展送文化進企業(yè)活動;4月30日梁園區(qū)召開慶祝五一國際勞動節(jié)表彰會;“五一”前夕，在全社會營造“學習勞模、關愛勞模、崇尚勞模、尊重勞模、爭當勞?！钡牧己蔑L尚。今年評選上全國勞模萬尊行是一名掏糞工人，家庭生活條件極差，梁園區(qū)總工會了解情況后出資2萬元對萬尊行的住房翻新大修，改善了生活環(huán)境。這件事新聞媒體獲知后對萬尊行進行采訪詢問，同時在工人日報、河南工人報、商丘日報、商丘電視臺進行了宣傳報道。為了充分發(fā)揮勞模的時代精神，5月26日，梁園區(qū)總工會組織勞模遠赴徐州淮海戰(zhàn)役紀念館進行愛國主義教育。5月20日梁園區(qū)總工會積極參加市民營企業(yè)招聘活周活動給下崗職工就業(yè)崗位。6月4日梁園區(qū)總工會主席田孝亮看望大病特困職工家庭;6月12日由區(qū)總工會、區(qū)從力資源和社會保障局主辦的梁園區(qū)職工技術運動會開幕。?！傲弧鼻跋α簣@區(qū)總工會領導走訪慰問幼兒園師生1、7月上旬，市工會組織第二屆乒乓球比賽7月上旬結束，梁園區(qū)代表隊積極參與，取得了良好的成績。
十一前夕，區(qū)總工會在行政中心舉辦的“迎國慶創(chuàng)先爭優(yōu)暨首屆職工書畫展”展出作品質100余幅，參賽作者既有勞模、機關干部，又有書畫愛好者、農民工。涉及面廣、影響范圍大，有力推動了職工素質工程的開展。以上各項活動都在各級媒體進行宣傳報道。
按照市總“職工書屋”建設的整體部署，推動“職工書屋”建設規(guī)范發(fā)展。開展職工讀書活動和優(yōu)秀“職工書屋”評選活動，召開現(xiàn)場經驗交流會，總結經驗，表彰先進，切實發(fā)揮“職工書屋”示范作用。
今年的報刊征訂比往年都難，今年河南工人日報205，截止目前已征訂100份，完成全年任務的50%，工人日報65份，已征訂20份，完成全年任務的50%，具任務還有一定差距。
1、深入開展“創(chuàng)建學習組織，爭做知識型職工”活動;。
3、要求基層工會定期或不定期報送信息，和各個部室結合及時采集、撰寫工會信息;。
4、組織開展多渠道、多規(guī)格、多層次、多形式的職工讀書活動;。
5、“五一”、“十一”期間，組織1—2項職工文體活動;。
6、進一步做好報刊征訂工作。
1、7月上旬，市工會組織第二屆乒乓球比賽7月上旬結束，梁園區(qū)代表隊積極參與，取得了良好的成績。7月中旬和宣傳部結合，繼續(xù)做好萬尊行的事跡報道。
2、8月—9月配合保障部，做好金秋助學宣傳;8月底職工書畫院的成立，組織10幅書畫到市工會參展。
3、9月—10月組織第三屆羽毛球比賽和職工書畫展。
4、10月—12月做好《工人日報》、《河南工人日報》的訂閱工作。
工會宣教部工作匯報篇四
20xx年是全面貫徹黨的17大戰(zhàn)略部署的第一年，是實施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年，市總工會宣教工作全年的總體要求是：全面貫徹黨的17大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會工作全局，求真務實，開拓創(chuàng)新，廣泛開展學習貫徹17大精神主題教育活動，全面部署實施職工素質建設工程，大力推進職工文化、企業(yè)文化發(fā)展和繁榮，豐富工作內涵，提高工作水平，08年宣教部主要做了以下六方面的工作：
市總于1月13日在運城供電分公司舉辦“晉鋁杯”貫徹17大精神、構建和諧勞動關系知識電視大賽，33支來自各縣(市、區(qū))總工會以及企事業(yè)單位的代表隊參加比賽。通過預、決賽，運城供電分公司獲得金獎，永濟電機廠、華圣鋁業(yè)有限公司獲得銀獎，市中心醫(yī)院、南風集團、中條集團公司獲得銅獎。省總工會副主席梁若潔，市委常委、常務副市長張建合，市人大副主任張道中，市政協(xié)副主席潘合平及市直有關領導到現(xiàn)場觀看了決賽并給獲獎單位頒獎。此次競賽有力的推動了全市工會系統(tǒng)學習17大精神的開展，在全市工會系統(tǒng)掀起了一個學習、貫徹、落實17大精神，依靠法律、法規(guī)維護廣大職工合法權益的新高潮，以此推動了各級工會在工作中學習，在學習中工作，全面提升了工會干部的整體素質和法律意識，把全市工會工作提升到了一個新水平。
為全面提高工會組織群眾文化工作者和企事業(yè)單位職工文藝骨干的整體素質、藝術修養(yǎng)和專業(yè)技能水平，市總工會和市文化新聞出版管理局聯(lián)合要市藝術學校舉辦了全市基層工會群眾文化干部和企業(yè)職工文藝骨干培訓班，100余名學員參加了培訓。此次培訓以加強企業(yè)文化建設、促進企業(yè)經濟效益和精神文明協(xié)調發(fā)展為宗旨，以提高工會文藝骨干和企業(yè)職工文藝骨干藝術素質和專業(yè)水平為目標，以傳授職工喜聞樂見的各種藝術成品、片斷、組合為主要內容，進行短時期大容量強化專業(yè)培訓，促進企業(yè)職工文藝活動的開展和管理躍入高檔次、高品位、高水平。本次培訓根據(jù)縣(市、區(qū))工會和企業(yè)具體情況，分為工會組織群眾文化工作者培訓班和企業(yè)職工文藝骨干培訓班。其中工會文藝骨干培訓為80天，職工文藝骨干培訓為40天，培訓對象分別為縣(市、區(qū))工會、大中型廠礦企事業(yè)工會專兼職文體干部和各企業(yè)職工文化骨干，通過培訓，使培訓對象達到了能夠獨立完成大中型職工群眾文藝活動的策劃、組織與排導。工會文藝骨干班開設的主課為舞蹈編排，合唱組織、編排與指揮，器樂、聲樂基礎訓練，地方戲曲、曲藝編導等。職工文藝骨干班開設的主課為民族舞蹈創(chuàng)作與編導及成品訓練;健身、健美操，秧歌和腰鼓，合唱、戲曲等。
培訓班結業(yè)時舉行了隆重的結業(yè)匯報表演，市人大副主任、市總工會主席荊青蓮，市總黨組書記、常務副主席董建民與市文化局、市藝校的領導到現(xiàn)場觀看了演出，并給予了學員們高度評價。
為了深入貫徹落實黨的17大精神，推動職工群眾基本文化權益，提高職工隊伍整體素質，根據(jù)中華全國總工會在全國工會開展“職工書屋”建設工作的部署和省總工會文件的安排和要求，結合我市工作實際在全市開展了“職工書屋”建設活動。確立了我市“職工書屋”建設的總體目標：力爭用三年左右的時間，在全市一線職工特別是農民工工作和居住相對集中的、目前尚缺乏讀書條件的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設項目工地等建設237個“職工書屋”，其中，恢復原有的工人文化宮、俱樂部的圖書館(室)127個，新建“職工書屋”110個，逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網(wǎng)絡。根據(jù)市總“職工書屋”建設的總體要求，我們將于20xx年一季度前，對市級首批“職工書屋”進行檢查驗收，驗收合格的市總要給予掛牌，掛牌的縣市、企業(yè)的“職工書屋”才有資格參加全總省總“職工書屋”示范點的推薦工作。
20xx年市總推薦給全總、省總首批3個“職工書屋”分別是：永濟電機廠圖書館(申報改造);臨猗縣雙塔居委會“職工書屋”(申報新建);運城經濟開發(fā)區(qū)工會工作委員會“職工書屋”(申報新建)，全總的2萬元書報已到位，省總、市總為3個示范點每個單位落實了2萬元和1萬元的資金補貼。
市總宣教部堅持發(fā)揮社會主流媒體的宣傳作用，與山西工人報社、運城日報社、黃河晨報、運城電視臺、運城廣播電臺建立長期合作關系，設立專線聯(lián)系電話，凡是市總工會開展的各項重大活動中心工作都能及時準確給予宣傳報導。先后在《山西工人報》上發(fā)表新聞稿件80余篇，《運城日報》、《黃河晨報》上有關工會的報道約有50余篇，全年市電視臺播發(fā)工會新聞40余條;運城廣播電臺錄制播放工會要聞不下20條。
市總自辦的《運城工人》報08年共采編發(fā)行了36期，基層工會通訊員發(fā)揮了極積作用。據(jù)不完全統(tǒng)計基層通訊員在《運城工人》報發(fā)出的各類新聞稿件約500余條。對擴大工會影響，宣傳基層工會工作，為我市工會工作上臺階、促發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。
《河東工友》作為工會自辦雜志，20xx年共編輯發(fā)行了五期，宣教部為這五期提供了封面、封底圖片，并主辦其中第二期和第五期，為宣傳工會工作起到了很好的效果。
《工人日報》、《山西工人報》08年的征訂工作繼續(xù)由宣教部負責。市總召開專門會議，董主席親自安排部署訂報工作，部門高度重視，部門人員與《山西工人報》記者深入到各縣(市、區(qū))總工會、開發(fā)區(qū)工會、部分企事業(yè)機關工會，面見負責人訂立責任書。今年征訂工作措施得力，效果明顯，通過兩個月的共同努力，基本完成了兩報的征訂工作。
臘月23是農歷的小年，這天由市總宣教部牽頭組織的運城市總工會迎新春聯(lián)歡會在金鑫大酒店舉辦。市總機關全體人員和離退休干部共80余人歡聚一堂，喜迎新春佳節(jié)。聯(lián)歡會上大家演出了形式多樣、精彩紛呈的節(jié)目，現(xiàn)場氣氛熱烈喜慶，呈現(xiàn)一派歡樂祥和的景象，充分展示了市總干部、職工昂揚向上、團結和諧的精神風貌。
1、全年繼續(xù)加大對全市工會工作的宣傳力度，緊緊圍繞市總中心工作，繼續(xù)做好《運城工人報》36期的編輯發(fā)行工作，做好工會的宣傳工作，努力做到每項重點工作在《山西工人報》、《運城日報》、《運城工人報》上有消息，有報道，運城電視臺、廣播電臺有工會的聲音。
2、今年是中華人民共和國建國六十周年，在“五一”國際勞動節(jié)前后，計劃在南風廣場組織舉辦一次主題為“咱們工人有力量咱們工會有作為”的千人大合唱大型歌詠比賽活動，意在通過此次活動凝聚職工的向心力，共同應對經濟危機，豐富職工的業(yè)余文化生活。
3、為豐富廣大職工文體娛樂生活，增進職工之間的交流和友誼，激發(fā)職工參與運動的積極性、主動性，推動健身運動的進一步開展，組織基層工會在市總羽乒活動基地的組織第一屆職工羽毛球大賽和第二屆全市職工乒乓球大賽。
4、計劃與運城電視臺聯(lián)合開設專欄，邀請勞模代表、先進職工代表、優(yōu)秀企業(yè)家、工會干部走向銀屏，宣傳工會工作，弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀職工的事跡和經驗，宣傳優(yōu)秀企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程和對社會的貢獻，突出宣傳企業(yè)應對經濟危機采取的舉措等。
5、進一步加大對全市工會系統(tǒng)宣教干部和通訊員隊伍的培訓力度，由宣教部簽頭，舉辦一次宣教干部、通訊員專業(yè)知識、寫作知識、攝影、攝像知識培訓班，并組織學員下基層、進工廠進行實地采訪，加大對勞動模范，先進工作者的宣傳力度，組織學員到外地參觀學習，實地采風努力提高宣教干部通訊員的自身素質。并對這次宣教干部、通訊員專業(yè)知識、寫作知識、攝影、攝像知識培訓班所采訪好稿件、好攝影作品在《運城工人報》、《河東工友》雜志上進行登載。
6、積極籌備運城市職工文聯(lián)的換屆工作，力爭在2月底前把會開了，5月底前把各種協(xié)會建立起來，并為今后的職工文體活動發(fā)揮重要作用。
7、及時總結20xx年征訂《工人日報》、《山西工人報》的經驗，爭取強有力的.措施，下大力氣努力完成20xx年兩報的征訂工作。
工會宣教部工作匯報篇五
鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規(guī)范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數(shù)學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區(qū)域154平方公里，轄6村1社區(qū)，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。
為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學生素質，努力開創(chuàng)學校教育教學發(fā)展的新局面，近年來，學校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易，激發(fā)了大家投身教學、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。
走“以研興校，以研促教”之路是學校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
（一）建立教科研工作四級管理網(wǎng)絡。
1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網(wǎng)絡。
為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業(yè)素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗總結、研究論文、實驗報告等。
（二）抓好教研工作三項流程的管理。
1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據(jù)各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據(jù)各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。
2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規(guī)范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價管理。學校根據(jù)各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據(jù)學校獎懲細則進行獎勵。
青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創(chuàng)造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本，教師專業(yè)發(fā)展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師，學校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。
春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環(huán)境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優(yōu)美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養(yǎng)學生良好的科學素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野，養(yǎng)成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養(yǎng)學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進。
綏陽中學黨支部。
20xx.3.15。
工會宣教部工作匯報篇六
今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮(zhèn)工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發(fā)展做出了積極貢獻。
一、xxx鎮(zhèn)的基本情況。
二、今年以來的工作。
鎮(zhèn)工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會工作的全新局面。
（一）抓“規(guī)范”，加強組織建設。
我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機關工會個，指導企事業(yè)單位建立工會個。轄區(qū)內共有企事業(yè)家，全部建立工會組織；有職工人，已經全部吸收為會員，企事業(yè)建會率為以上。
鎮(zhèn)工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會職能，鎮(zhèn)工會創(chuàng)建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?；顒樱e辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。
（二）抓“維權”，充分發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮(zhèn)廣泛開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。
安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經濟辦建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業(yè)單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數(shù)降到最低。到目前，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起安全生產事故。
（三）抓“載體”，增強工會活力。
工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程。關愛留守家庭，協(xié)調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發(fā)展等方面形成留守家庭服務網(wǎng)。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮(zhèn)村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發(fā)展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協(xié)調信用社給其貸款，幫助其發(fā)展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮(zhèn)村干部外出進行法律維權余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，及時向職工發(fā)布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮(zhèn)常年在外務工有人。
會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮(zhèn)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
三、今后打算。
我們努力在今后的工作中做到以下五點：
第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現(xiàn)制度化規(guī)范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業(yè)務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發(fā)展新會員，進一步維護職工權益，充分發(fā)揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統(tǒng)的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業(yè)能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環(huán)境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮(zhèn)將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。
工會宣教部工作匯報篇七
我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育。
教學。
質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設。
一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業(yè)務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經?；?、長效化。
期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發(fā)展。
二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會制度，充分發(fā)揮教代會橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發(fā)展的規(guī)劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與并發(fā)表意見。
2.堅持校務公開。學校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上要得力。成立一個領導小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發(fā)展提出意見和建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學生代表組成，監(jiān)督學校工作的運行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括。
對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃，學校黨規(guī)工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規(guī)定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據(jù)、項目和標準。
（3）公開形式多樣化。校務公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事物的需要采取多樣化的形式進行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開是教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策。工會在協(xié)助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強，業(yè)務素質高，積極要求上進的教師，學校擇優(yōu)聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家。
近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.一年兩次（教師節(jié)、重陽節(jié)）慰問老教師，學校派人派車或物或錢，把學校對離退教師的關心和溫暖送到。
2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠，學校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。
3．無論哪位教職工生病，學校都要派人帶上營養(yǎng)品去慰問。廣大教職工對學校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發(fā)起教職工對工作的熱情，堅定了做好本職工作的決心。
4．關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學校的幫扶，幫扶救助資金每年達2萬余元。
四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設。
為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。
1.開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
繼續(xù)教育的人增多了，我校學歷合格率達100﹪，學歷提高率達80﹪，普通話等級、計算機等級水平達95﹪以上。
3.努力為教職工辦實事、辦好事。每年由學校工會組織全體女教職工進行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進行了體檢，工會積極協(xié)助學校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。
幾年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得了新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強自身建設，銳意進取，全面開創(chuàng)我校工會工作的新局面。
2012年10月9日。
工會宣教部工作匯報篇八
今年以來，我們在市總工會及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，以推動經濟建設為重點，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標責任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮(zhèn)總工會制定的各項任務。
我鎮(zhèn)主要領導歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的一項重要舉措來抓。為進一步加強我鎮(zhèn)工會組織建設，充分發(fā)揮在維權維穩(wěn)，服務經濟等方面的作用，經充分籌備，我鎮(zhèn)于3月21日召開了水寨鎮(zhèn)第一次職工會員代表大會暨區(qū)域型職工代表大會，選舉產生了水寨鎮(zhèn)第一屆總工會委員會，分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長順利當選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎設施方面實現(xiàn)了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領導及成員都能積極工作，高度負責。每年年初，我鎮(zhèn)都及時與所屬各基層工會簽訂年度目標責任書，將責任落實、分解到各單位。
二、實施民主管理，督導企業(yè)開展各項活動。
一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進一。
步豐富、活躍了廣大干部職工的業(yè)余生活。在今年的“安全生產月”期間，我們緊緊圍繞“安全責任、重在落實”這一主題，組織全鎮(zhèn)廣大干部職工積極參加了全鎮(zhèn)安全文化硬筆書法展、企業(yè)班組安全建設等活動，還指導各企業(yè)結合自身特點，組織開展了技術比武、技兵、應急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。
三、
積極開展建會工作，組織建設不斷加強。
為貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，根據(jù)市總工會《關于深入推動企業(yè)普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮(zhèn)在調查研究、摸清底數(shù)的基礎上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮(zhèn)振興商業(yè)街工會聯(lián)合會2個基層工會組織，發(fā)展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達的建會任務。目前，我鎮(zhèn)共有基層工會組織50個，其中企業(yè)工會17個，村居工會32個，聯(lián)合工會1個。
四、加強民主管理，構建和諧勞動關系。
氛圍。
五、存在的問題及努力方向。
一是我們在工作中創(chuàng)新意識還有待于進一步增強；二是工會經費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進一步加大有關《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創(chuàng)新意識，繼續(xù)抓好建會維權工作，積極督促、指導各基層工會開展好各項工作，為促進我鎮(zhèn)經濟全面發(fā)展，構建和諧社會做出更大貢獻。
2011年12月。
工會宣教部工作匯報篇九
根據(jù)校工會200x年宣教工作的安排，機關工會積極開展了以下活動：
如在12月5日校機關黨委、校機關工會在九里校區(qū)詹天佑體育館舉行了以“學習宣傳貫徹黨的^v^精神增強機關凝聚力構建和諧機關”為主題的活動，整個活動有近300人參加，營造了機關和諧的氛圍。活動以學習^v^報告及修改后的知識問答題和“春播秋收”趣味體育比賽的形式開展，在比賽的過程中，21支隊伍在集體項目中齊心合力，團結一致，互相鼓勵，努力拼搏，奮勇爭先，在健康愉悅中獲得了歡樂、獲得了健康，也獲得了榮譽與收獲。
12月27日，200x年機關黨委、機關工會迎春團拜會在九里校區(qū)大學生會堂舉行。團拜會由機關20個工會小組同臺獻藝，精彩紛呈的節(jié)目給教職員工傳達了新年的問候。體育部的健美操、實驗室及設備管理處自編的歌舞劇，自制的mv、滑稽的演員、優(yōu)美的旋律、歡快的舞蹈，頓時讓整個會堂沸騰起來，這些精彩的節(jié)目被選入了學校的新年晚會，得到了師生員工的一致好評。
團拜會的演出時值年末，機關各單位的工作都很繁忙，但當接到團拜會演出任務后，各參加演出單位在下班時間組織了認真排練，有的單位放棄節(jié)假日休息時間，連續(xù)排練了好幾個深夜，使得此次團拜會精彩紛呈，給大家?guī)砹擞有履甑目鞓?。機關工會為了鼓勵結合學校及本部門工作實際，創(chuàng)作節(jié)目并自編自演，還特別設置了創(chuàng)作獎給予了表彰。
200x年共提供了三篇宣傳稿件，他們是：實驗室及設備管理處的“三八”活動報道，教務處“三八”節(jié)活動報道，黨辦孔祥彬的“大師小事”等。
機關工會將在新的一年里，按照校工會200x年宣教工作的安排，結合機關工作實際，積極開展工會宣教文體活動，為構建和諧校園，做出我們應有的貢獻。
工會宣教部工作匯報篇十
為進一步弘揚憲法精神，增強職工群眾的法治意識，在國家憲法日到來之際，12月1日，市總黨組成員、副主席譚一江帶領機關部分干部職工和職工維權律師團律師，在南河汽車客運站開展普法宣傳活動。
此次宣傳活動以“情系勞動者，法在你身邊”為主題，市總專門搭設法律咨詢服務臺，通過懸掛標語、發(fā)放宣傳資料、提供法律咨詢服務等形式，為市民和過往旅客解答相關法律問題?；顒蝇F(xiàn)場，共接待返鄉(xiāng)務工人員和市民100余人次，發(fā)放《工會法》《工傷保險政策知識》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法知識問答》《職業(yè)病防治8類問答》《物權法知識問答》《安全生產法》和普法撲克等宣傳資料600余份。
根據(jù)xx年國家憲法日暨全國法制宣傳日活動安排方案，“”活動期間，市總將開展法治宣講、“法治扶貧”等系列活動。11月29日，市總組織職工維權律師團到旺蒼縣英萃鎮(zhèn)開展“法治扶貧”活動，將“百場法治宣講到基層”延伸至聯(lián)系村響水村及周邊村社，為當?shù)厝罕娚狭艘惶脤ｎ}法治輔導課，并送去內容豐富的普法宣傳資料。11月30日，市總在蒼溪縣召開全市工會勞動爭議調處工作會，總結推廣蒼溪縣勞動爭議“調裁審”聯(lián)動機制建設經驗，探討勞動爭議案件處理面臨的新形勢、新情況、新問題，進一步發(fā)揮工會組織在勞動爭議調處工作中的重要作用，推動構建和諧勞動關系。最近，還將組織機關干部職工學習憲法等法律法規(guī)，并在“法治廣元”手機app平臺開展一次以憲法為主的學法考試。
根據(jù)縣教育局關于開展xx年“124”全國法制宣傳日宣傳活動的通知精神，在宣傳日期間，我校開展了以“弘揚法治精神，促進社會和諧”為主題的法制教育活動，使全體師生的法律意識進一步得到了加強，形成了知法、懂法、守法的良好氛圍。
根據(jù)教育局法制教育宣傳月的通知精神，制定了我校法制宣傳日活動方案，采取多種形式開展法制宣傳教育。我們對《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《學生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)，由工會組織全體師生認真學習學習重點章節(jié)做摘記，不斷提高法制意識和執(zhí)教能力。通過近兩周的集中宣傳和學習，我校師生依法治校、依法施教、依法辦事、依法維護自身及學生的合法權益的自覺性明顯提高。在宣傳日活動期間，我們著重開展了了以下幾項活動，現(xiàn)就活動開展情況小結如下:。
1、學校首先召開了全體教工大會，向全體教師宣傳了此次活動的重要性及活動方案;另外學校政教處還專門召開了班主任會，重點布置各年級所要開展的活動內容。
2、由團支部分別利用兩次國旗下的講話開展法制宣傳教育。
3、七年級學生開展了法制手抄報的制作展覽，從中選出了近20部圖文并茂的學生作品在宣傳板中展出，吸引了不少的同學駐足觀看，教育效果不錯。
4、為八、九年級學生在多媒體教室播放法制教育宣傳片，并要求學生寫觀后感。學生們通過觀看法制宣傳片，從中學到不少的安全知識，法制意識得到了加強。
5、在活動日期間，學校電子大屏幕滾動播出“”法制宣傳日主題“弘揚法制精神促進社會和諧”，使宣傳主題更加鮮明。
6、活動的開展，班主任工作很重要，本次法制宣傳月活動班主任圍繞學校法制宣傳日的宣傳主題，在課間不斷對學生進行法制安全等方面的教育，各班都按學校的要求刊出法制宣傳黑板報，學生積極踴躍，教育氛圍濃厚，教育效果好。
在這次“”法制宣傳日活動中，我們沒有走過場，師生齊動員，而是扎扎實實的對我校的全體師生進行了法制宣傳教育，師生們的法律意識加強了，依法保護自己意識提高了。雖然法制宣傳日已告一段落，但是我們對法制教育的宣傳還是會常抓不懈，在我們的頭腦中天天都是“法制宣傳日”。
工會宣教部工作匯報篇十一
近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的計劃經濟格局，經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業(yè)方式的多樣化。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)，面對這樣的形勢，國有企業(yè)工會要想實踐好科學發(fā)展觀，就必須加強工會組織建設和作用發(fā)揮，這樣才能促進企業(yè)的發(fā)展，為切實加強工會組織建設和作用發(fā)揮，我們主要做了以下工作：
確保企業(yè)安全生產是關鍵安全生產、負荷開拓是供電企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，是促進和提高供電企業(yè)經濟效益和員工經濟利益的前提和保證，是構建和諧供電企業(yè)的關鍵，和諧供電企業(yè)的標志仍突出以安全生產經營為中心，滲透到企業(yè)的各項管理中。因此，我們供電企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的總體部署，圍繞安全文明生產和經營管理，發(fā)揮工會的組織作用，在供電企業(yè)構筑“以人為本，重在管理”的企業(yè)安全文化、優(yōu)質服務文化和執(zhí)行文化，為員工營造民主、團結、和諧的生產工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。工會通過深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，為員工學技術提供載體，為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動，鼓勵和引導員工積極參與企業(yè)建設；圍繞企業(yè)生產經營活動，對職工進行技術和崗位培訓；開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養(yǎng)員工對安全生產經營的興趣，弘揚“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，在推進改革、加強經營、嚴格管理和技術進步中爭創(chuàng)佳績。
切實履行好維護好職工合法權益民主是和諧企業(yè)發(fā)展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會切實規(guī)范和完善職代會民主管理議事機制和廠務公開知情機制、勞動關系預警機制等長效機制，并真正發(fā)揮其作用，最大限度地調動廣大員工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)和員工互動活力，提高企業(yè)的競爭實力，促進企業(yè)和員工“互利雙贏”協(xié)調發(fā)展。
(一)建立和諧的勞動關系。在關系到員工利益的企業(yè)轉制方案、職工分流方案、經濟補償方案等重大問題，加強平等協(xié)商，通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，營造和諧的勞動關系。生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了員工的“不平衡心態(tài)”和思想意識，也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。
(二)不斷探索民主管理的新形式，進一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發(fā)揮；二是對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯(lián)系卡制度，拓寬密切聯(lián)系員工的綠色通道，全方位構筑企業(yè)與員工溝通的平臺，形成上下聯(lián)動、共謀發(fā)展的民主管理工作新格局。
(三)堅持推行廠務公開制度，增強企業(yè)辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設、物資采購等制度的長效機制，規(guī)范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業(yè)內部配套完善的監(jiān)督體系。從生產經營完成情況、改革方案、招待費、住房分配、選人用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關注企業(yè)發(fā)展。
(四)建立集體合同制度，切實維護企業(yè)與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既注意充分反映員工的具體利益和實現(xiàn)利益，同時充分考慮供電企業(yè)的整體利益和長遠利益，引導員工“換位”思考，正確處理員工意愿與企業(yè)之間的矛盾，把企業(yè)能夠承受、符合企業(yè)發(fā)展經過努力能夠實現(xiàn)的員工意愿，通過平等協(xié)商成為集體合同條款，對無法承受或一時無法解決的員工意愿，也納入?yún)f(xié)商范疇。
建設“員工模范之家”發(fā)揮企業(yè)“員工模范之家”作用，促進和諧供電企業(yè)發(fā)展。電力系統(tǒng)是一個整體，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響企業(yè)的安全生產、經營管理及行風建設，這種組織的嚴密性，要求我們把員工之家分別建設在分工會、班組，才能及時發(fā)現(xiàn)問題化解矛盾，才能增強企業(yè)的凝聚力。因此，我們牢固樹立“建家就是發(fā)展企業(yè)”的思想，建立上下聯(lián)動互保的建家工作機制，形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局，局工會抓分工會、分工會抓班組，從基層小家建起，小家保大家、大家?guī)〖?，把每個分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學習、服務型的員工之家。開展“送溫暖工程”，促進企業(yè)模范之家的建設。推動建立不同員工群體利益的表達、對話機制，發(fā)揮工會信息系統(tǒng)的作用，暢通員工利益訴求和社情民意渠道，“進員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。
加強工會組織自身建設工會要把構建和諧供電企業(yè)納入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，層層分解、落實責任，把人力、物力、財力都集中到構建和諧供電企業(yè)這個主戰(zhàn)場上來。認真研究工會組織在構建和諧供電企業(yè)中發(fā)揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進做好新形勢下工會工作的方式方法，使構建和諧供電企業(yè)在廣大員工中深入人心。作為供電企業(yè)的工會和工會干部我們轉變觀念，與時俱進，首先把自己引入一個和諧的狀態(tài)，時刻導訓“不以事小而不為、不以事雜而亂為，不以事難而怕為”，做到在堅定信念中樂于奉獻，在崗位上錘煉自己，去自覺服從和服務于企業(yè)中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，為構建和諧供電企業(yè)貢獻力量。
總之，工會作為職代會的工作機構，必須利用好這個平臺，并以此為基點，從擴大職代會建制面、增強職代會實效性、強化職代會制度完整性等方面完善職代會制度，并通過行務公開等多種形式不斷加強民主管理和民主監(jiān)督，推動全行職代會工作邁上新的臺階！我的匯報完畢！
工會宣教部工作匯報篇十二
常州公路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業(yè)，現(xiàn)有工會會員近1400人，完成國企改制，實行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由，不重視職工之家的建設。一個企業(yè)建家工作做得如何？誰來評判？我們認為：應該是工會會員（代表）說了算！
現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報。
一、對開展“會員評家”的認識。
下半年，我們工會收到市總轉發(fā)省總《關于在深化建設職工之家活動家中全面建立“會員評家”機制的意見》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機制的。進行認真學習，大家思想得到統(tǒng)一，即著手“會員評家”方案準備，在初召開屆期內工會會員代表大會，實施了首次會員評家。
工會組織最大的危險就是脫離會員群眾，事實上近年來，在一些改制企業(yè)的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象，產生原因也是多方面的。因此，全面建立“會員評家”機制，十分必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質決定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設的能力，有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。
二、“會員評家”的主要內容和方法步驟。
（一）主要內容。
1．民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內容。
（1）工會組織是否健全、建家計劃落實、工作制度、臺帳完善；
（2）堅持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調解情況；
（4）開展“兩爭一樹”，關心職工、為職工說話辦事，工會陣地建設和文體活動，經費收繳使用等情況。
2．民主評議工會主席的主要內容。
（1）政治思想品德及廉潔自律情況；
（2）完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
（3）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力；
（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
（二）方法步驟。
1．召開工會會員代表大會報告工作和個人述職；
2．會員代表對企業(yè)建家工作進行評議；
3．會員代表對工會主席進行民主評議；
4．匯總評議情況并公開評議結果。
三、“會員評家”操作中應該注意的幾個問題。
我公司開展“會員評家”已有五個年頭，在實踐中也有一些體會。
1．必須堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此，會議能比較好地按照“會員評家”的要求，安排會議議程和時間，進行年度工會工作和建家情況的報告、工會主席個人述職報告、工會經費和預決算報告等；同時，也能確保按上級要求，生產一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數(shù)會合一，一線會員代表的比例就難以達到以上標準了,這樣會員評家的結果也會大打折扣的。
2．必須堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負面影響，其實代表常任制有很多具體制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產現(xiàn)場視察，發(fā)現(xiàn)問題，然后每人寫出視察報告，增強會員代表的代表意識，在任期內發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎工作之一。我們認為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應該在閉會期間。
從我公司會員代表常任制的實踐來看，還存在很多不到位的情況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議，及時向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權范圍內需要討論的議案也不多；代表的培訓制方面，幾年中針對性培訓缺很少，以致代表的工會業(yè)務知識的缺乏。因此，建立一套適合改制企業(yè)運行機制，為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運作，這項任務還是有一定難度的。
3．要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅持做到：“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔任，組織部門的同志監(jiān)督測評結果的統(tǒng)計，并上報上級工會，特別是做好“評家”結果的及時公示于工會會員代表，要做到這一點，是要有點勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會，嚴格意義上講是不符合上級工會要求的。
4．開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應該向會員代表大會負責，在會上面向全體代表進行個人述職，并由代表對其進行民主測評，這對其本人應該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗、考核。在開展“會員評家”后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。
反思近年來取得的工作實績，獲“全國廠務公開先進單位”，獲“省和諧勞動關系模范企業(yè)”，獲“全國模范職工之家”，這些與開展“會員評家”是密切相關的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、維權到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。
工會宣教部工作匯報篇十三
今年以來，我礦工會宣傳文體工作以科學發(fā)展觀為指導，以服務安全生產中心工作為主題，因地制宜，組織多種形式的文化娛樂活動，豐富礦區(qū)文化生活，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)熱情，較好地發(fā)揮了職能作用?，F(xiàn)將一年來主要活動開展情況匯報如下：
1、各類活動緊密貼近中心工作。堅持安全教育到班前，每月初，由工會干部編寫安全教育提綱到采掘班組班前安全大講課，共講課35人次；組織生產慰問四次，安全演講一次，發(fā)放安全宣傳單700份，與員工家屬簽訂安全聯(lián)保公約1000份。舉辦安全漫畫展覽2期42幅。圍繞“保安全、穩(wěn)增長”會戰(zhàn)，開展“人人入井搞回收”主題宣傳和愛崗敬業(yè)教育系列活動。在安全生產月和安全警示日，開展專題安全教育活動，組織家屬協(xié)管員開展安全勸說活動。五一勞動節(jié)、端午節(jié)、安全生產月期間，共自編自排節(jié)目20多個，在井區(qū)門前演出三次，自編的快板書《安全生產歌》、《“六個三”內容要牢記》等，源于生活，貼合實際，深受員工歡迎。
2、展覽類活動扮靚礦區(qū)。為提振士氣，今年初，我們在生產區(qū)廣場舉辦了彩燈展比賽，九個大型彩燈爭奇斗艷，夜晚華光四射，員工紛紛留影紀念。元宵節(jié)，舉辦燃放禮花活動，讓員工看到了企業(yè)發(fā)展的生機和希望。春暖花開之際，我們在工業(yè)廣場舉辦了百花展，九個單位的花架新潮別致，花木芬芳四溢，組成了一道亮麗的風景線。今年是榮華礦建礦20周年，重新啟動10周年，為展示班組建設取得的成就，組織制作了《**煤礦班組建設20年成果圖片展》，共由創(chuàng)業(yè)篇、學習篇、發(fā)展篇和成果篇4部分組成，在員工入井乘車處展覽，增強了發(fā)展的信心。
3、競技類活動彰顯活力。今年五月份，我們在礦區(qū)開展了“振興**杯”籃球比賽，各單位球隊統(tǒng)一發(fā)放運動裝，經過一天的激烈角逐，地測科隊奪冠，為支持活動長期開展，我們分別在生產區(qū)和生活區(qū)隊原有籃球場進行重新修葺，各隊配發(fā)了籃球，組織開展經常性的競賽活動。九月份我們組織地測科籃球小隊參加了分公司工會舉辦的以“安全發(fā)展杯”籃球比賽，豐富了實戰(zhàn)經驗，增強了比賽能力。五一勞動節(jié)期間組織了乒乓球、跳棋、象棋比賽，近百人參加。組織了職工長跑比賽，70余人參與，從生活區(qū)跑到生產區(qū)共計6千米，選拔出的冠軍又參加了公司的長跑比賽。九月份，組織男女拔河隊參加分公司工會舉辦的以“保安全、穩(wěn)增長”為主題的拔河比賽。
存在的問題，一識缺少活動場所，二是缺少骨干引領，三是信息交流不暢，導致各項活動質量不高。
工會宣教部工作匯報篇十四
2017年安鄉(xiāng)縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現(xiàn)將我會2017年度績效考核總結報告如下：
（一）抓黨建、抓人心、促工運事業(yè)發(fā)展。
1、教育更嚴。根據(jù)市總工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人參加了會議，會議對工會系統(tǒng)黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。
2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導干部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考核和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。
（二）突重點、突難點、實現(xiàn)工作新跨越。
2、解困新名片。一是培訓活動?？h總工會全面推進“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”培訓工程，打造“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”升級版，在官當鎮(zhèn)、大湖口鎮(zhèn)、三岔河鎮(zhèn)、黃山頭鎮(zhèn)、安豐鄉(xiāng)、工業(yè)園區(qū)建立困難家庭“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”脫貧解困培訓教學基地，為困難農戶、返鄉(xiāng)農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先后舉辦了稻田養(yǎng)漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閑農業(yè)發(fā)展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉(xiāng)困難職工群眾。培訓從水稻種植專業(yè)合作社運作模式，“公司+農戶”發(fā)展訂單農業(yè)，“公司+合作社+農戶”發(fā)展合作組織等模式帶動農業(yè)經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫(yī)助活動。今年有10850工會會員參加了醫(yī)療互助。發(fā)放醫(yī)療互助救助金60萬元。三是溫暖活動。今年為困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發(fā)放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發(fā)放助學金9萬元；夏送清涼為城區(qū)280名環(huán)衛(wèi)工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉(xiāng)巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質萬。為村里新修了村部，硬化了道路公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人為全村貧困戶提供生活物資折款5萬余元。后盾單位組織干部職工為貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，為村里獲得項目資金2萬元。后盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。
3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態(tài)，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從2016年7月以來，根據(jù)《安鄉(xiāng)縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會賬戶全部啟用，為規(guī)范基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規(guī)范化建設達標方案》，召開規(guī)范化試點示教工作培訓，按規(guī)范管理統(tǒng)一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規(guī)范化管理現(xiàn)場會在安鄉(xiāng)正一大酒店召開，安鄉(xiāng)縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統(tǒng)推廣。全市工會經費經審工作會在安鄉(xiāng)長鷹大酒店召開。
4、“雙聯(lián)”新促進。將“雙聯(lián)”與扶貧“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現(xiàn)，土地流轉成片成村。根據(jù)縣“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《2017年度縣直單位“雙聯(lián)”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯(lián)”幫扶工作引向深入，構建“雙聯(lián)”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業(yè)安鄉(xiāng)、生態(tài)安鄉(xiāng)、和諧安鄉(xiāng)”建設進程。
5、維權新亮點?？h總工會法律援助站志愿律師先后免費為困難職工，下崗職工，農民工提供法律咨詢130人次，為2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。
6、民管新規(guī)范。全縣國企、事業(yè)單位已建立工資集體協(xié)商的達100%，民企達70%。其中20多家企業(yè)職工工資增幅達5%-8%；10多家企業(yè)職工工資增幅達10%。為確保工資集體協(xié)商工作長期規(guī)范化、制度化，縣總工會對各基層工作把考核激勵機制與工資集體協(xié)商緊密結合在一起，先后舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發(fā)宣傳資料《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)資料萬份，并會同人社、工信、工商聯(lián)到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50家企業(yè)、10家事業(yè)單位督查、指導、考核。
7、生產新辦法。對全縣基層工會下發(fā)了安鄉(xiāng)縣2017“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”為主題。在工業(yè)園區(qū)深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業(yè)單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業(yè)安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協(xié)助有關部門并組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。
（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。
1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動?？h總工會、縣委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關于開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”為主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道。縣總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯(lián)合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新等方面為側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業(yè)集中區(qū)一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人參加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業(yè)、藥圣堂（湖南）制藥有限公司、凱斯機械，并進行了慰問演出活動。
2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻安鄉(xiāng)大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰(zhàn)”；五講好“四個安鄉(xiāng)”；六講好“鄉(xiāng)村蝶變”，發(fā)揮好“鄉(xiāng)村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯(lián)合老干局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人參加了培訓學習。三是開展規(guī)范征管、情系民生主題活動?？h總工會、縣稅務局聯(lián)合開展征文活動、調研培訓及對企業(yè)的慰問活動。四是開展志愿者活動。
工會宣教部工作匯報篇一
在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區(qū)工會組織建設，積極開展對職工的業(yè)務素質和職業(yè)道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富扎實，真正成為職工之家?，F(xiàn)將我們街道的工會工作匯報如下：
一、切實加強領導，建立健全工會組織。
近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區(qū)政治治安穩(wěn)定、發(fā)展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發(fā)通過做好工會工作積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發(fā)展。在組織領導上，我們一是選優(yōu)配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業(yè)單位有4家(教育系統(tǒng)、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司)，這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養(yǎng)和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流、使用和管理的統(tǒng)籌規(guī)劃之中。關心工會干部的成長，重視培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)洹⒛旮涣姷膬?yōu)秀工會干部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業(yè)工會干部培訓率達到85%以上。經過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發(fā)揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創(chuàng)造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。
黨工委組織部門認真執(zhí)行上級工會協(xié)管的有關規(guī)定。前不久，由于人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協(xié)調，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯(lián)合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業(yè)對經民主選舉產生的企業(yè)工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須征得本級工會委員會和社區(qū)、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區(qū)居委會以及各企事業(yè)單位現(xiàn)場查看，針對存在的問題現(xiàn)場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業(yè)和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負責全街工會工作，并下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。
6個社區(qū)居委會(含3個村)均成立了居委會工會聯(lián)合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區(qū)工作經驗的居委會干部擔任工會聯(lián)合會主席。各社區(qū)把轄區(qū)職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體戶為工會會員，組建個體協(xié)會工會組織;吸收民營企業(yè)民工為工會會員，5人以上私營企業(yè)成立工會聯(lián)合會，到目前為止，6個社區(qū)工會聯(lián)合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業(yè)，職工入會率達85%。全街形成了街、村(社區(qū))、企事業(yè)單位三級工會組織網(wǎng)絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村(居)、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村(居)委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業(yè)組建工會、建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系和改善投資環(huán)境統(tǒng)一起來。
政府有關部門在審查或批準企業(yè)合同、企業(yè)章程、注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規(guī)范基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業(yè)單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業(yè)尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創(chuàng)建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力;通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規(guī)定》等法規(guī)以及黨委、政府有關政策規(guī)定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。
《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒布，為基層工會工作能更好地適應新形勢提供了新的法律依據(jù)。為做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一是通過各種方式組織宣傳，通過設點宣傳等形式，共發(fā)放宣傳資料1000余張。并深入社區(qū)，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。
二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關干部、社區(qū)工會、企業(yè)職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統(tǒng)學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。
三是抓好職工的維權活動。協(xié)助街道辦事處妥善解決街居企業(yè)在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統(tǒng)一的原則，對職工采取耐心細致的說服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區(qū)的穩(wěn)定。四是抓好再就業(yè)工程。街道工會配合社區(qū)服務中心、勞動再就業(yè)部門、婦聯(lián)，立足于社區(qū)服務，不斷拓寬就業(yè)領域，以街道社區(qū)服務中心為依托，開辦就業(yè)培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10余期，培訓達150余人次，通過開展社區(qū)服務業(yè)安置100余人再就業(yè)。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業(yè)崗位200余個，切實解決了職工的就業(yè)難題。
三、推行廠務公開，抓好職工思想建設。
為增強街道社區(qū)、街居企業(yè)的工作透明度，激發(fā)職工的創(chuàng)業(yè)熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區(qū)居委會、街居企業(yè)設立了公開欄，積極推行政務公開，使廣大干部職工充分了解政務、廠務工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業(yè)奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位，結合街道開展精神文明建設活動，對廣大職工開展“敬業(yè)奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業(yè)道德、社會公德、家庭美德教育使廣大干部職工增強了奉獻意識爭當單位主人翁促進了各項事業(yè)的健康發(fā)展。
四、提倡獻愛心，鑄造工會文化。
打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區(qū)干部職工為社區(qū)困難小學生、社區(qū)高考大學生等捐款助學累計達4000余元，動員轄區(qū)企業(yè)老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業(yè)余文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區(qū)職工廣泛參與五·一，七·一、八·一等節(jié)日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業(yè)余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區(qū)文化。
總之，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經濟和社會的發(fā)展做出我們應有的貢獻。
工會宣教部工作匯報篇二
20xx年是新中國成立xx周年，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極應對國內外經濟形勢，保持公司平穩(wěn)較快發(fā)展的重要一年。20xx年工會宣教工作總體思路：以公司二00九年經營目標為中心，以著力推動企業(yè)文化建設為主線，創(chuàng)新各類活動載體，通過開展慶祝建國六十周年系列活動和企業(yè)文化故事征集活動，精心塑造企業(yè)精神文化，營造振奮精神，凝聚力量，建設和諧江鈴的氛圍，促進企業(yè)生產經營目標的順利實施。圍繞這一思路，公司工會宣教部在公司工會的直接領導下，在基層工會的大力支持下，主要開展了以下四個方面的工作：
一、充分利用網(wǎng)絡傳播優(yōu)勢，做好江鈴工會網(wǎng)頁和《江鈴工會》電子雜志的編輯工作。
公司工會宣教部利用這些網(wǎng)絡信息平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流。順利完成了江鈴工會網(wǎng)與中華全國總工會、中國機冶建材工會和省總工會及江鈴集團網(wǎng)站的鏈接，江鈴工會網(wǎng)頁的《基層快訊》欄目得到了基層工會的大力支持，基層工會工作信息得到及時更新和交流。完成《江鈴工會》電子雜志共6期的編輯、出刊工作，并將每一期《江鈴工會》重新排版，設計成櫥窗展示板在工會文化長廓展示。
二、精心策劃、周密實施慶祝建國xx周年主題宣教活動。
圍繞新中國成立xx周年這一主題，按照全總、省、市總工會和公司黨政工的要求，組織實施好一系列宣教活動。
1、公司工會和各基層工會發(fā)揮報紙、網(wǎng)絡、板報、櫥窗等宣傳陣地的優(yōu)勢，國慶前夕紛紛推出慶祝建國xx周年專題和專版。公司工會文化長廊推出了慶祝中華人民共和國成立xx周年專題櫥窗設計、展出，展板共有40塊，著力開展愛國主義教育、社會主義理想信念教育和改革開放教育，引導廣大職工樹立熱愛祖國和熱愛企業(yè)的主人翁意識。
2、加大對勞動模范和先進人物的宣傳力度?！拔逡弧逼陂g對公司20xx年度“雙先”評比勞模、標桿單位、六型班組進行了集中宣傳，宣傳勞模和先進人物的模范帶頭作用，完成；同時完成了20xx年度工會系統(tǒng)宣傳報道工作；另外也完成公司九屆三次、四次職代會、公司工會九屆三次全委擴大會等重要會議精神的宣傳工作。
3、舉辦慶祝建國xx周年職工演講比賽，選拔優(yōu)秀選手在全省職工演講比賽中取得好成績。為了對廣大職工群眾深入進行愛國主義教育，激勵全體員工深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，實現(xiàn)大江鈴平穩(wěn)較快發(fā)展。5月27日，公司工會宣教部舉辦了以"堅定信心保增長，同舟共濟克時艱"為主題的演講比賽。來自公司22個單位的28支代表隊參加了此次比賽。公司黨委副書記、工會主席吳涌，南昌市總工會黨組成員、紀檢組長章建輝出席并觀摩了演講賽。8月3日至6日，由省總工會和省職工文化學會聯(lián)合舉辦的“淵明杯”全省職工“堅定信心保增長，同舟共濟克時艱”知識演講賽在“革命搖籃”井岡山舉行。江鈴公司工會派出了在公司演講比賽中的前三名即集團公司保育院湯麗娟、股份發(fā)動機廠漆永明、控股公司李玲代表江鈴參加全省比賽。取得了1個二等獎，2個三等獎的好成績，江鈴汽車集團公司工會榮獲優(yōu)秀組織獎。
4、舉辦慶祝新中國成立六十周年“就在身邊”攝影比賽。
這次比賽把鏡頭對準江鈴熟悉的生產一線和工作、生活場景，拍攝身邊人、身邊事，以小鏡頭突出大主題，反映改革開放中與時俱進的江鈴人和江鈴情結。10月下旬，慶祝建國xx周年“就在身邊”江鈴職工攝影比賽評選經過專家評委一致評定，從25名作者120余幅作品中評出一等獎1名；二等獎3名；三等獎4名；優(yōu)秀獎11名。所有獲獎作品和部分優(yōu)秀參賽作品，在工會文化長廊櫥窗進行了集中展示。
三、開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。
公司工會與公司黨委宣傳部聯(lián)合,在公司各分黨委和基層分會開展“講述感人故事,弘揚企業(yè)精神”江鈴企業(yè)文化故事征集活動。通過挖掘和梳理那些積淀在江鈴xx年發(fā)展長河中的故事的征集，力求以小見大，折射出企業(yè)文化博大精深的理念。截止12月，共收到征集的企業(yè)文化故事65篇，評出一等獎2個，二等獎3個，三等獎5個。
四、加強工會宣教干部的培訓交流，進一步提升宣教專業(yè)技能。
公司工會宣教部希望宣教干部在工作中必須進一步解放思想、轉變觀念，增強做好工會宣教工作的責任感和使命感，同時倡導作為一名稱職的宣教干部，必須要樹立“先學一步、多學一點”的學習理念，一方面要加強政策理論和中央、省、市、公司重要會議精神的學習貫徹，統(tǒng)一思想，指導行動。另一方面要與時俱進，加強宣教專業(yè)技能的學習和提高，網(wǎng)絡、新聞寫作、攝影等專業(yè)技能要在工作中邊學邊用，熟練掌握。
1、公司工會和各基層分會利用電子雜志這一平臺，全面反映公司工會和基層工會的各項工作，同時加強與基層單位的聯(lián)系、互動和交流，就像我們今天的電子雜志編輯專項交流。
2、為江鈴攝影協(xié)會的會員提供創(chuàng)作和展示的機會，提高江鈴攝影協(xié)會會員的攝影水平和創(chuàng)作能力。4月份，組織了19位江鈴攝影協(xié)會會員赴婺源創(chuàng)作采風，10月份，外請老師為江鈴攝影協(xié)會會員和宣教骨干結合創(chuàng)作實例講解攝影技巧。公司工會宣教干部參加了《江西日報》組織的江西省生態(tài)農業(yè)示范園攝影創(chuàng)作采風。全年召開兩次江鈴攝影協(xié)會理事會，充分發(fā)揮江鈴攝影協(xié)會骨干的.作用，在公司第六屆職工運動會及高爾夫球比賽、慶祝新中國成立六十周年文藝晚會等大型活動中都活躍著協(xié)會骨干的身影，拍出了許多膾炙人口的佳作。
3、組織制作電子雜志相關軟件培訓課程的學習。為加強工會宣教隊伍建設，提高宣教干部電腦操作技能，公司工會于11月對公司宣教干部進行photoshopcs（數(shù)碼照片圖片處理）軟件基本操作系統(tǒng)培訓，提高宣教干部的工作效率和辦刊水平。
4、12月29日舉辦了基層工會主席和宣教干部參加的20xx年度宣教工作交流會，會上總結了20xx年宣教工作，布署2010年宣教工作。黨委副書記、工會主席吳涌出席會議并發(fā)表講話。會上各基層單位還交流了編輯電子刊物的體會和經驗。
工會宣教部工作匯報篇三
20xx年梁園區(qū)總工會宣教部按照市總整體部署，全面貫徹黨的17大、十七屆三中全會會議精神，貫徹落實中國工會十五大精神和省工會十三大精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，現(xiàn)將具體工作情況總結如下：
深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動。開展全區(qū)“創(chuàng)爭”優(yōu)秀單位、優(yōu)秀個人評選活動。深化學習型企事業(yè)單位創(chuàng)建活動，以建立和完善終身學習、終身教育體系為重點，努力建設各類學習型組織，不斷豐富“創(chuàng)爭‘活動載體，拓展活動內涵，為職工創(chuàng)造更多的學習成才機會。
為全面貫徹落實黨的17大和十七屆三中、四中全會精神，加強精神文明建設，全區(qū)廣大干部職工深入開展了以“愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”為主題的職業(yè)道德教育活動，有力地推動了我區(qū)物質文明、政治文明、精神文明建設發(fā)展，根據(jù)市總工會、市委宣傳部《關于開展全市職工道德建設“雙十佳”評選表彰活動的通知》，經層層推薦和市職業(yè)道德建設“雙十佳”評審委員會評審，市總工會、市委宣傳部決定授予梁園區(qū)地稅局為商丘市職業(yè)道德建設先進單位稱號，授予雷曾祥、李寒華同志為商丘市職業(yè)道德建設先進職工稱號。
“五一”前夕，區(qū)總工會在區(qū)委14樓隆重召開慶“五一”勞模表彰會，宣傳勞模事跡，展現(xiàn)勞模風采，同時區(qū)總宣教部同區(qū)委宣傳部和有關部門在《今日梁園》、商丘日報、梁園網(wǎng)對勞模表彰進行了報道，還在區(qū)委行政大廳制作了版面宣傳勞模事跡，刊登了勞模表彰信息和勞模照片。
為了加大宣傳力度，提高務工人員的法律意識，區(qū)總宣教部及時發(fā)放務工人員維護手冊，向務工人員講述了《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)知識，幫助他們更新觀念，樹立信心，適應環(huán)境，勇于迎接挑戰(zhàn)，鼓勵他們自強、自立和自主創(chuàng)業(yè)的精神，為城市發(fā)展和社會進步的中堅力量。
在做好工會工作日常報道的同時，抓好重點工作和活動的宣傳，進一步加強與宣傳管理部門和有關媒體的聯(lián)絡和溝通，建立健全新聞報送機制，同時配合各科室做好宣傳。今年上半年，梁園區(qū)總工會宣傳力度大，2月27日，由梁園區(qū)總工會、梁園區(qū)勞動局、梁園區(qū)婦聯(lián)、梁園區(qū)殘聯(lián)共同舉辦大型招聘洽談會。3月26日梁園區(qū)總工會隆重表彰工會工作先進集體和先進個人;3月8日，市、區(qū)工會領導“三八”節(jié)慰問環(huán)衛(wèi)女工;4月12日梁園區(qū)總工會開展送文化進企業(yè)活動;4月30日梁園區(qū)召開慶祝五一國際勞動節(jié)表彰會;“五一”前夕，在全社會營造“學習勞模、關愛勞模、崇尚勞模、尊重勞模、爭當勞?！钡牧己蔑L尚。今年評選上全國勞模萬尊行是一名掏糞工人，家庭生活條件極差，梁園區(qū)總工會了解情況后出資2萬元對萬尊行的住房翻新大修，改善了生活環(huán)境。這件事新聞媒體獲知后對萬尊行進行采訪詢問，同時在工人日報、河南工人報、商丘日報、商丘電視臺進行了宣傳報道。為了充分發(fā)揮勞模的時代精神，5月26日，梁園區(qū)總工會組織勞模遠赴徐州淮海戰(zhàn)役紀念館進行愛國主義教育。5月20日梁園區(qū)總工會積極參加市民營企業(yè)招聘活周活動給下崗職工就業(yè)崗位。6月4日梁園區(qū)總工會主席田孝亮看望大病特困職工家庭;6月12日由區(qū)總工會、區(qū)從力資源和社會保障局主辦的梁園區(qū)職工技術運動會開幕。?！傲弧鼻跋α簣@區(qū)總工會領導走訪慰問幼兒園師生1、7月上旬，市工會組織第二屆乒乓球比賽7月上旬結束，梁園區(qū)代表隊積極參與，取得了良好的成績。
十一前夕，區(qū)總工會在行政中心舉辦的“迎國慶創(chuàng)先爭優(yōu)暨首屆職工書畫展”展出作品質100余幅，參賽作者既有勞模、機關干部，又有書畫愛好者、農民工。涉及面廣、影響范圍大，有力推動了職工素質工程的開展。以上各項活動都在各級媒體進行宣傳報道。
按照市總“職工書屋”建設的整體部署，推動“職工書屋”建設規(guī)范發(fā)展。開展職工讀書活動和優(yōu)秀“職工書屋”評選活動，召開現(xiàn)場經驗交流會，總結經驗，表彰先進，切實發(fā)揮“職工書屋”示范作用。
今年的報刊征訂比往年都難，今年河南工人日報205，截止目前已征訂100份，完成全年任務的50%，工人日報65份，已征訂20份，完成全年任務的50%，具任務還有一定差距。
1、深入開展“創(chuàng)建學習組織，爭做知識型職工”活動;。
3、要求基層工會定期或不定期報送信息，和各個部室結合及時采集、撰寫工會信息;。
4、組織開展多渠道、多規(guī)格、多層次、多形式的職工讀書活動;。
5、“五一”、“十一”期間，組織1—2項職工文體活動;。
6、進一步做好報刊征訂工作。
1、7月上旬，市工會組織第二屆乒乓球比賽7月上旬結束，梁園區(qū)代表隊積極參與，取得了良好的成績。7月中旬和宣傳部結合，繼續(xù)做好萬尊行的事跡報道。
2、8月—9月配合保障部，做好金秋助學宣傳;8月底職工書畫院的成立，組織10幅書畫到市工會參展。
3、9月—10月組織第三屆羽毛球比賽和職工書畫展。
4、10月—12月做好《工人日報》、《河南工人日報》的訂閱工作。
工會宣教部工作匯報篇四
20xx年是全面貫徹黨的17大戰(zhàn)略部署的第一年，是實施“十一五”規(guī)劃承上啟下的一年，市總工會宣教工作全年的總體要求是：全面貫徹黨的17大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞黨和國家工作大局和工會工作全局，求真務實，開拓創(chuàng)新，廣泛開展學習貫徹17大精神主題教育活動，全面部署實施職工素質建設工程，大力推進職工文化、企業(yè)文化發(fā)展和繁榮，豐富工作內涵，提高工作水平，08年宣教部主要做了以下六方面的工作：
市總于1月13日在運城供電分公司舉辦“晉鋁杯”貫徹17大精神、構建和諧勞動關系知識電視大賽，33支來自各縣(市、區(qū))總工會以及企事業(yè)單位的代表隊參加比賽。通過預、決賽，運城供電分公司獲得金獎，永濟電機廠、華圣鋁業(yè)有限公司獲得銀獎，市中心醫(yī)院、南風集團、中條集團公司獲得銅獎。省總工會副主席梁若潔，市委常委、常務副市長張建合，市人大副主任張道中，市政協(xié)副主席潘合平及市直有關領導到現(xiàn)場觀看了決賽并給獲獎單位頒獎。此次競賽有力的推動了全市工會系統(tǒng)學習17大精神的開展，在全市工會系統(tǒng)掀起了一個學習、貫徹、落實17大精神，依靠法律、法規(guī)維護廣大職工合法權益的新高潮，以此推動了各級工會在工作中學習，在學習中工作，全面提升了工會干部的整體素質和法律意識，把全市工會工作提升到了一個新水平。
為全面提高工會組織群眾文化工作者和企事業(yè)單位職工文藝骨干的整體素質、藝術修養(yǎng)和專業(yè)技能水平，市總工會和市文化新聞出版管理局聯(lián)合要市藝術學校舉辦了全市基層工會群眾文化干部和企業(yè)職工文藝骨干培訓班，100余名學員參加了培訓。此次培訓以加強企業(yè)文化建設、促進企業(yè)經濟效益和精神文明協(xié)調發(fā)展為宗旨，以提高工會文藝骨干和企業(yè)職工文藝骨干藝術素質和專業(yè)水平為目標，以傳授職工喜聞樂見的各種藝術成品、片斷、組合為主要內容，進行短時期大容量強化專業(yè)培訓，促進企業(yè)職工文藝活動的開展和管理躍入高檔次、高品位、高水平。本次培訓根據(jù)縣(市、區(qū))工會和企業(yè)具體情況，分為工會組織群眾文化工作者培訓班和企業(yè)職工文藝骨干培訓班。其中工會文藝骨干培訓為80天，職工文藝骨干培訓為40天，培訓對象分別為縣(市、區(qū))工會、大中型廠礦企事業(yè)工會專兼職文體干部和各企業(yè)職工文化骨干，通過培訓，使培訓對象達到了能夠獨立完成大中型職工群眾文藝活動的策劃、組織與排導。工會文藝骨干班開設的主課為舞蹈編排，合唱組織、編排與指揮，器樂、聲樂基礎訓練，地方戲曲、曲藝編導等。職工文藝骨干班開設的主課為民族舞蹈創(chuàng)作與編導及成品訓練;健身、健美操，秧歌和腰鼓，合唱、戲曲等。
培訓班結業(yè)時舉行了隆重的結業(yè)匯報表演，市人大副主任、市總工會主席荊青蓮，市總黨組書記、常務副主席董建民與市文化局、市藝校的領導到現(xiàn)場觀看了演出，并給予了學員們高度評價。
為了深入貫徹落實黨的17大精神，推動職工群眾基本文化權益，提高職工隊伍整體素質，根據(jù)中華全國總工會在全國工會開展“職工書屋”建設工作的部署和省總工會文件的安排和要求，結合我市工作實際在全市開展了“職工書屋”建設活動。確立了我市“職工書屋”建設的總體目標：力爭用三年左右的時間，在全市一線職工特別是農民工工作和居住相對集中的、目前尚缺乏讀書條件的基層企事業(yè)單位、城市社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村和重點建設項目工地等建設237個“職工書屋”，其中，恢復原有的工人文化宮、俱樂部的圖書館(室)127個，新建“職工書屋”110個，逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網(wǎng)絡。根據(jù)市總“職工書屋”建設的總體要求，我們將于20xx年一季度前，對市級首批“職工書屋”進行檢查驗收，驗收合格的市總要給予掛牌，掛牌的縣市、企業(yè)的“職工書屋”才有資格參加全總省總“職工書屋”示范點的推薦工作。
20xx年市總推薦給全總、省總首批3個“職工書屋”分別是：永濟電機廠圖書館(申報改造);臨猗縣雙塔居委會“職工書屋”(申報新建);運城經濟開發(fā)區(qū)工會工作委員會“職工書屋”(申報新建)，全總的2萬元書報已到位，省總、市總為3個示范點每個單位落實了2萬元和1萬元的資金補貼。
市總宣教部堅持發(fā)揮社會主流媒體的宣傳作用，與山西工人報社、運城日報社、黃河晨報、運城電視臺、運城廣播電臺建立長期合作關系，設立專線聯(lián)系電話，凡是市總工會開展的各項重大活動中心工作都能及時準確給予宣傳報導。先后在《山西工人報》上發(fā)表新聞稿件80余篇，《運城日報》、《黃河晨報》上有關工會的報道約有50余篇，全年市電視臺播發(fā)工會新聞40余條;運城廣播電臺錄制播放工會要聞不下20條。
市總自辦的《運城工人》報08年共采編發(fā)行了36期，基層工會通訊員發(fā)揮了極積作用。據(jù)不完全統(tǒng)計基層通訊員在《運城工人》報發(fā)出的各類新聞稿件約500余條。對擴大工會影響，宣傳基層工會工作，為我市工會工作上臺階、促發(fā)展，發(fā)揮了重要作用。
《河東工友》作為工會自辦雜志，20xx年共編輯發(fā)行了五期，宣教部為這五期提供了封面、封底圖片，并主辦其中第二期和第五期，為宣傳工會工作起到了很好的效果。
《工人日報》、《山西工人報》08年的征訂工作繼續(xù)由宣教部負責。市總召開專門會議，董主席親自安排部署訂報工作，部門高度重視，部門人員與《山西工人報》記者深入到各縣(市、區(qū))總工會、開發(fā)區(qū)工會、部分企事業(yè)機關工會，面見負責人訂立責任書。今年征訂工作措施得力，效果明顯，通過兩個月的共同努力，基本完成了兩報的征訂工作。
臘月23是農歷的小年，這天由市總宣教部牽頭組織的運城市總工會迎新春聯(lián)歡會在金鑫大酒店舉辦。市總機關全體人員和離退休干部共80余人歡聚一堂，喜迎新春佳節(jié)。聯(lián)歡會上大家演出了形式多樣、精彩紛呈的節(jié)目，現(xiàn)場氣氛熱烈喜慶，呈現(xiàn)一派歡樂祥和的景象，充分展示了市總干部、職工昂揚向上、團結和諧的精神風貌。
1、全年繼續(xù)加大對全市工會工作的宣傳力度，緊緊圍繞市總中心工作，繼續(xù)做好《運城工人報》36期的編輯發(fā)行工作，做好工會的宣傳工作，努力做到每項重點工作在《山西工人報》、《運城日報》、《運城工人報》上有消息，有報道，運城電視臺、廣播電臺有工會的聲音。
2、今年是中華人民共和國建國六十周年，在“五一”國際勞動節(jié)前后，計劃在南風廣場組織舉辦一次主題為“咱們工人有力量咱們工會有作為”的千人大合唱大型歌詠比賽活動，意在通過此次活動凝聚職工的向心力，共同應對經濟危機，豐富職工的業(yè)余文化生活。
3、為豐富廣大職工文體娛樂生活，增進職工之間的交流和友誼，激發(fā)職工參與運動的積極性、主動性，推動健身運動的進一步開展，組織基層工會在市總羽乒活動基地的組織第一屆職工羽毛球大賽和第二屆全市職工乒乓球大賽。
4、計劃與運城電視臺聯(lián)合開設專欄，邀請勞模代表、先進職工代表、優(yōu)秀企業(yè)家、工會干部走向銀屏，宣傳工會工作，弘揚勞模精神，宣傳優(yōu)秀職工的事跡和經驗，宣傳優(yōu)秀企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程和對社會的貢獻，突出宣傳企業(yè)應對經濟危機采取的舉措等。
5、進一步加大對全市工會系統(tǒng)宣教干部和通訊員隊伍的培訓力度，由宣教部簽頭，舉辦一次宣教干部、通訊員專業(yè)知識、寫作知識、攝影、攝像知識培訓班，并組織學員下基層、進工廠進行實地采訪，加大對勞動模范，先進工作者的宣傳力度，組織學員到外地參觀學習，實地采風努力提高宣教干部通訊員的自身素質。并對這次宣教干部、通訊員專業(yè)知識、寫作知識、攝影、攝像知識培訓班所采訪好稿件、好攝影作品在《運城工人報》、《河東工友》雜志上進行登載。
6、積極籌備運城市職工文聯(lián)的換屆工作，力爭在2月底前把會開了，5月底前把各種協(xié)會建立起來，并為今后的職工文體活動發(fā)揮重要作用。
7、及時總結20xx年征訂《工人日報》、《山西工人報》的經驗，爭取強有力的.措施，下大力氣努力完成20xx年兩報的征訂工作。
工會宣教部工作匯報篇五
鳳岡縣綏陽中學位于風景秀麗的夷州古鎮(zhèn)—綏陽鎮(zhèn)南面的觀音橋河畔，是鳳岡縣北面規(guī)模最大的初級中學，始建于1958年，經過近60年發(fā)展，積淀了深厚的文化底蘊。學校硬件設施齊全，師資力量雄厚，內部管理規(guī)范，辦學特色突出。豐富多彩的大課間活動、圖文并茂的松品文化墻、賞心悅目的班級文化建設，讓人心曠神怡。素質作文、英語“五五”工程、古詩詞進校園、數(shù)學情景教學、紅色美術文化等課題研究的成功經驗已應用于教育教學之中。漫步校園，綠樹掩映，松濤漫卷，鳥語花香，風清氣爽，是師生工作、學習、生活的理想處所。綏陽中學服務區(qū)域154平方公里，轄6村1社區(qū)，共有24個教學班，在校學生1096人，學校辦學條件優(yōu)越，校舍布局合理，教師敬業(yè)，教風好，學風濃，是青少年成長、成才的搖籃。
為了加快教師專業(yè)成長、全面提高學生素質，努力開創(chuàng)學校教育教學發(fā)展的新局面，近年來，學校確定了“創(chuàng)立特色黨建、打造精品教研”的教育科研工作目標，提出了“以研促教、以研育才”的研究思路，全力推動教科研質量和現(xiàn)代教育在我校的發(fā)展。
為此，學校領導和黨支部開展了一系列的主題民主生活活動，比如：通過“重走長征路、永遠跟黨走”參觀學習四渡赤水土城紀念館，讓全體黨員和青年教師在精神上接受一次崇高的洗禮，深刻體會到了現(xiàn)在和平安定的生活如何的來之不易，激發(fā)了大家投身教學、為社會主義教育事業(yè)奮斗終身的工作激情；開展了青年教師座談會、組內民主生活會等活動，拉近了學校領導與教師之間的距離，融洽了老師與老師之間的關系，讓大家都心往一處想，勁往一處使，為了綏陽中學的明天都積極的行動起來。
走“以研興校，以研促教”之路是學校發(fā)展的必由之路，也是提高教師素養(yǎng)的有效途徑，但教育教研的高效運行必須建立在完善的機構組織和規(guī)范的規(guī)劃管理基礎上。為此，我們做了以下工作：
（一）建立教科研工作四級管理網(wǎng)絡。
1、健全了“學?！萄刑帯萄薪M——教師”四級科研工作管理網(wǎng)絡。
為了使教育科研工作更為規(guī)范、扎實、有效，學校于近年安排教研主任主抓，學校配備了專業(yè)素質較高的教師參與研究，有明確的工作職責和要求。在科研管理上我校主要采用分層負責制的管理辦法：以校長為組長的特色教研領導小組，負責定向；以教研主任為主的教研處具體實施指導教研工作，負責定標；以各教研組組長為主具體落實教研工作，負責定位。這樣層層負責，責任到人，使我校教研工作逐步入軌運行。
2、明確教研組職能。我們明確規(guī)定教研組負責人必須負責制訂好計劃、組織指導開展教研活動、聽課評課活動等；教研組成員要有相應的任務落實，積極主動參加教研組各種研究活動，撰寫好教學設計、經驗總結、研究論文、實驗報告等。
（二）抓好教研工作三項流程的管理。
1、目標管理。每學期初，我們要求各教研組根據(jù)各自特點制定好組內研究目標。各教師也相應根據(jù)各學科特點，確立各自的工作研究目標，我們要求各級各類教研活動要源于教學并服務于教學。
2、過程管理。學校能充分重視教研工作的規(guī)范管理，能切實做好教研信息的收集和教研資料的積累、整理和保管工作。
3、評價管理。學校根據(jù)各組制定的教研工作計劃，對各組教師的教研工作進行專項評估，同教師學期考核相掛鉤，客觀公正地評價各教研組教師的教研水平和效果，評估結果納入老師德能勤績考核，對教研教學工作取得一定成果的教師，根據(jù)學校獎懲細則進行獎勵。
青年教師技能大賽、教師課堂教學比拼、專題研討活動、各級課標、考綱研讀、優(yōu)秀教師評比……綏陽中學的老師們忙著“比武練功”，努力提升自我教學能力，而學校對教師也給予了很多支持和關愛。綏陽中學一直注重教師教育培訓工作，為此形成了獨具特色的“xx345”體系。即一引：校外專家和本校骨干教師、名師工作坊引領；二學：創(chuàng)造條件鼓勵教師學理論、教學實踐；三推：推年輕教師參賽，推骨干教師參評，推優(yōu)秀教師參宣；四研：課堂教學研究，教育教學案例研究，備課考試研究，各級課題研究；五評：優(yōu)秀教師評比、師徒結對評比、優(yōu)秀教研組評比、優(yōu)秀教研組長評比、班級特色化評比等。業(yè)務錘煉是教師專業(yè)發(fā)展的根本，教師專業(yè)發(fā)展則是學校品質提升的內驅力。今年校本培訓期間，學校在各教研組的中期匯報中，邀請學校領導和骨干教師、名師坊坊主進行點評指導。在活動中，6個教研組針對教育教學實際中的問題，提出了不少的建議和看法，落實了很多具有時效性的措施。隨著此項工作的深入推進，教師在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、合作發(fā)展的能力得到進一步的提升。另外，將形成一批研究成果，包括論文與案例分析、校本教材、校本作業(yè)，這些成果將直接帶來課程開設、課程方法的變革。這對于老師們來說既是好消息也是一個挑戰(zhàn)。對于青年教師，學校也不斷創(chuàng)造多彩的沙龍活動，以豐富他們的學校生活。比如：召開青年教師座談會；開展“三八節(jié)”的女老師戶外拓展活動，推進書香校園文化的建設，讓書香溢滿整個校園。
春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪，用直觀的感受去體驗四季的變換，在旅行中感受優(yōu)美的自然風光……帶著書本去旅行，綏陽中學每期春季的研學旅行讓學生們樂在其中、學在路上。研學旅行將課堂搬離教室，把學生帶離校園，把生動鮮活的社會生活、生產實踐、文化場所、自然環(huán)境當成另一種課堂，寓教于樂，且游且學。如今的學生們因各種名目被管束著，每天生活在固定的環(huán)境中，接受這缺少溫度、缺少生命體驗的“死知識”，慢慢地失去了他們與生俱來的，原來應有的新鮮、旺盛的生命力。而研學旅行恰是把自然還給孩子，讓他們自由地游玩，自由地活動，并在游玩和活動中找到真正的學習。研學旅行是學校綜合實踐課程的重要組成部分，學生在旅行中感受優(yōu)美的自然風光，了解祖國悠久的歷史文化，培養(yǎng)學生良好的科學素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和國際化視野，養(yǎng)成良好的公民素質和社會責任意識，增強班級凝聚力，加強學生間的溝通和交流，培養(yǎng)學生團結互助、合作共贏的意識。以黨為領，特色教研為綏陽中學全面推進素質教育奠定了堅實的基礎。在這里學生們不僅尋找到了自己的發(fā)展點，不斷成長、收獲，得到了鍛煉，創(chuàng)新精神得到了培養(yǎng)。同時也提高了學校師生的綜合素質，也提升了學校品質，促進了學校的發(fā)展。在今后的歲月里，綏中人將一如既往的高舉共產黨的偉大旗幟，繼續(xù)為社會主義的教育事業(yè)而奮斗前進。
綏陽中學黨支部。
20xx.3.15。
工會宣教部工作匯報篇六
今年以來，在縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導、支持下，我鎮(zhèn)工會始終堅持黨的路線、方針、政策，認真貫徹落實全總關于“兩個普遍”工作舉措及省總十一屆四次、市總三屆九次全委會議精神，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會“五好”、“八有”建設為目標，以切實維護職工合法權益為己任，依法獨立自主地開展工作，工會組織不斷成長壯大，工作基礎不斷完善、提高，基本完成了即定的各項工作目標，為和諧龍壩建設發(fā)展做出了積極貢獻。
一、xxx鎮(zhèn)的基本情況。
二、今年以來的工作。
鎮(zhèn)工會工作以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范工會組織自身建設，開創(chuàng)了我鎮(zhèn)工會工作的全新局面。
（一）抓“規(guī)范”，加強組織建設。
我鎮(zhèn)工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。一是以抓工會組織和隊伍建設為突破口，完善基層工會組織，達到了“六會”、“八有”。依照《工會法》新建了村級工會組織個，機關工會個，指導企事業(yè)單位建立工會個。轄區(qū)內共有企事業(yè)家，全部建立工會組織；有職工人，已經全部吸收為會員，企事業(yè)建會率為以上。
鎮(zhèn)工會有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會共“六會”，有組織機構、有陣地、有公章、有制度、有牌子、有經費、有活動、有檔案等“八有”。二是加強工會干部的教育培訓，建立健全工會干部、會員檔案及工作活動檔案等，將相關檔案進行歸檔。三是建立健全工會各項工作制度，如工會各委員工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化、規(guī)范化。四是充分發(fā)揮工會職能，鎮(zhèn)工會創(chuàng)建了“職工之家”，組織部分職工參加“五一”勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)等慶?；顒樱e辦職工籃球賽等，極大地豐富了職工生活，激發(fā)了他們立足本職、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。五是積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，協(xié)助黨政在廣大職工中廣泛開展學習型組織建設宣傳和教育活動，教育、引導職工，正確對待利益關系，處理好眼前利益和長遠利益，個人利益和集體、國家利益的關系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。六是在吳壩村開展村級工會示范點建設，按照“五好”、“八有”標準推進吳壩村工會建設，為全面推進村級工會建設積累經驗。
（二）抓“維權”，充分發(fā)揮工會作用。
維權是工會工作的重中之重。只有維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。一是廣泛收集和采納職工合理化意見建議，職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。二是積極探索職工民主管理新路子，在全鎮(zhèn)廣泛開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了各單位工作的開展。三是狠抓安全生產，保護職工生命安全。
安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)經濟辦建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領導的大力稱贊。定期組織專人分赴各事業(yè)單位督導檢查安全生產、職工勞動保護等情況，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，馬上處理，力爭把危險系數(shù)降到最低。到目前，全鎮(zhèn)未出現(xiàn)一起安全生產事故。
（三）抓“載體”，增強工會活力。
工會經常組織領導干部下到基層，或開座談會或走村串戶，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工心聲，盡力為職工排憂解難。春節(jié)期間向余戶困難職工家庭送去了20000元錢，確保他們能過一個安定祥和的春節(jié)。三是繼續(xù)實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程。關愛留守家庭，協(xié)調學校、村和相關部門，從對留守兒童的教育，空巢老人的關心以及留守家庭經濟發(fā)展等方面形成留守家庭服務網(wǎng)。學校在暑期免費舉辦留守班級，將留守學生集中在學校學習，開學時對于貧困的留守學生開展零學費入學工程，確保留守學生無一人輟學；號召全社會都來關心老人，消除空巢老人的寂寞，鎮(zhèn)村干部隨時到留守家庭走訪，了解并及時解決他們生產生活中的困難；對于有能力發(fā)展家庭經濟而又缺乏資金的留守家庭，我們積極協(xié)調信用社給其貸款，幫助其發(fā)展家庭經濟。加強外出務工人員法律維權和法律援助工作，鎮(zhèn)村干部外出進行法律維權余次，討回資金余萬元，法律援助次，法律咨詢人次。積極了解勞務輸出方面的信息，我們主動和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，及時向職工發(fā)布各種務工信息，加強勞務輸出管理，避免盲目輸出，目前我鎮(zhèn)常年在外務工有人。
會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究；五是活動經費不足；六是圍繞全鎮(zhèn)經濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠。
三、今后打算。
我們努力在今后的工作中做到以下五點：
第一，工會組織進一步完善提高，按照“五好”、“八有”標準，全面推進基層工會組織建設，進一步完善檔案資料，實現(xiàn)制度化規(guī)范化。第二，加強學習和培訓，進一步提高工會干部自身業(yè)務素質和工會工作質量。第三，加強會員管理，不斷發(fā)展新會員，進一步維護職工權益，充分發(fā)揮工會組織作用。第四，開展各項活動豐富職工生活，增強工會組織凝聚力。第五，加大力度實施外出務工人員溫馨服務系統(tǒng)工程，建立外出務工人員溫馨服務站。一是建立外出務工人員培訓部，對外出務工人員進行系統(tǒng)的培訓，提高外出務工人員素質，提高外出務工人員就業(yè)能力；二是建立外出務工人員信息服務部，專門向外出務工人員提供全國乃至全球勞務信息，避免勞動力的盲目外出，確保外出務工人員能在較好的環(huán)境中工作；三是建立外出務工人員法律維權站，我鎮(zhèn)將在外出務工人員相對集中的地方建立外出務工人員分會和外出務工人員法律維權分站，形成外出務工人員法律維權體系。
工會宣教部工作匯報篇七
我們學校有教職工78人，工會會員76人，在籍學生約900人。近年來，學校工會組織在縣教育工會的領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育。
教學。
質量，構建文明和諧校園做出了應有的貢獻。我們的主要做法是：
一、強化組織領導，創(chuàng)新管理機制，不斷加強工會自身建設。
一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最后交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師；既有黨代表，又有婦女代表；既有年齡大的教師，又有年輕教師，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業(yè)務能力強、有參政議政能力的“明白人”組成教代會。
二是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善《工會主席崗位目標責任制》、《教職工代表議事制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》等行之有效的規(guī)章制度，初步做到了工會工作制度化、經?；?、長效化。
期對工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力的促進了我校教代會工作的健康發(fā)展。
二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發(fā)揮工會職能學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會制度，充分發(fā)揮教代會橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。
1.實施民主管理。學校每年召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發(fā)展的規(guī)劃目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與并發(fā)表意見。
2.堅持校務公開。學校工會全面貫徹執(zhí)行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規(guī)范化、制度化，我們在實踐中努力做到：
（1）措施上要得力。成立一個領導小組。成立由校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利展開提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監(jiān)督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發(fā)展提出意見和建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員有教師、家長和學生代表組成，監(jiān)督學校工作的運行情況和校務公開工作。
（2）公開內容力求全面。我校實行校務公開的內容包括。
對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校發(fā)展規(guī)劃，學校黨規(guī)工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發(fā)展規(guī)劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規(guī)定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據(jù)、項目和標準。
（3）公開形式多樣化。校務公開依據(jù)各項工作的實際和處理各項事物的需要采取多樣化的形式進行，黨規(guī)性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公示欄，向全校教職工全面公開黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開是教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。
3.參與學校的決策。工會在協(xié)助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。目前，全體教職工對《學校目標管理考評方案》的滿意率達99﹪，工作積極性空前提高。對工作能力強，業(yè)務素質高，積極要求上進的教師，學校擇優(yōu)聘用，并享受中層干部待遇。從而形成能者上，平者讓，庸者下的競爭機制。
三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的教工之家。
近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1.一年兩次（教師節(jié)、重陽節(jié)）慰問老教師，學校派人派車或物或錢，把學校對離退教師的關心和溫暖送到。
2．教職工的直系親屬去世，不論路途多遠，學校工作多忙，都要送上花圈，慰問金和派人到場吊唁。
3．無論哪位教職工生病，學校都要派人帶上營養(yǎng)品去慰問。廣大教職工對學校的這些做法看在眼里，記在心上，更激發(fā)起教職工對工作的熱情，堅定了做好本職工作的決心。
4．關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，并建有困難教職工檔案。不管那位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。幾年來十多名困難教師不同程度的受到學校的幫扶，幫扶救助資金每年達2萬余元。
四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設。
為讓教師的業(yè)余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工的業(yè)余生活，提高教師的綜合素質。
1.開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展象棋、書法、乒乓球、卡拉ok演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了“新校園、新教工、新生活”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。
繼續(xù)教育的人增多了，我校學歷合格率達100﹪，學歷提高率達80﹪，普通話等級、計算機等級水平達95﹪以上。
3.努力為教職工辦實事、辦好事。每年由學校工會組織全體女教職工進行一次全面的身體檢查，2012年上半年組織全體教師進行了體檢，工會積極協(xié)助學校解決教師福利待遇，努力為教職工排憂解難。
幾年來，由于我們充分發(fā)揮工會組織作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監(jiān)督權得到了實現(xiàn)和落實，工會各項工作取得了新的進展。與此同時，教職工的經濟權益也得到了有效的保障，工資得到全額落實，福利待遇逐年提高。在今后的工作中，我們將近一步加強自身建設，銳意進取，全面開創(chuàng)我校工會工作的新局面。
2012年10月9日。
工會宣教部工作匯報篇八
今年以來，我們在市總工會及鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，以“三個代表”重要思想、黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導，以推動經濟建設為重點，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為主線，緊緊圍繞市總工會的工作重點，深入貫徹落實目標責任制，較好的完成了上級工會交辦和鎮(zhèn)總工會制定的各項任務。
我鎮(zhèn)主要領導歷來都非常重視支持工會工作，始終把工會工作作為搞好社會穩(wěn)定和經濟發(fā)展的一項重要舉措來抓。為進一步加強我鎮(zhèn)工會組織建設，充分發(fā)揮在維權維穩(wěn)，服務經濟等方面的作用，經充分籌備，我鎮(zhèn)于3月21日召開了水寨鎮(zhèn)第一次職工會員代表大會暨區(qū)域型職工代表大會，選舉產生了水寨鎮(zhèn)第一屆總工會委員會，分管工業(yè)的副鎮(zhèn)長順利當選為總工會主席，并建立健全了各項工作制度及檔案，基礎設施方面實現(xiàn)了“四有、四上墻”。在開展的各項活動中，工委各位領導及成員都能積極工作，高度負責。每年年初，我鎮(zhèn)都及時與所屬各基層工會簽訂年度目標責任書，將責任落實、分解到各單位。
二、實施民主管理，督導企業(yè)開展各項活動。
一、迎五四”籃球、乒乓球賽，進一。
步豐富、活躍了廣大干部職工的業(yè)余生活。在今年的“安全生產月”期間，我們緊緊圍繞“安全責任、重在落實”這一主題，組織全鎮(zhèn)廣大干部職工積極參加了全鎮(zhèn)安全文化硬筆書法展、企業(yè)班組安全建設等活動，還指導各企業(yè)結合自身特點，組織開展了技術比武、技兵、應急演練等活動。另外，按照市總的通知要求，我們按時參加了上級組織的各項集體活動。
三、
積極開展建會工作，組織建設不斷加強。
為貫徹落實“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，不斷提高企業(yè)工會組織覆蓋率和職工入會率，根據(jù)市總工會《關于深入推動企業(yè)普遍建立工會組織的通知》要求，我鎮(zhèn)在調查研究、摸清底數(shù)的基礎上，今年新建章丘市華盛檔案裝具廠工會委員會、水寨鎮(zhèn)振興商業(yè)街工會聯(lián)合會2個基層工會組織，發(fā)展會員555人，涵蓋法人單位102個（主要為個體門點），圓滿完成了上級下達的建會任務。目前，我鎮(zhèn)共有基層工會組織50個，其中企業(yè)工會17個，村居工會32個，聯(lián)合工會1個。
四、加強民主管理，構建和諧勞動關系。
氛圍。
五、存在的問題及努力方向。
一是我們在工作中創(chuàng)新意識還有待于進一步增強；二是工會經費的收繳還存在一定的難度。三是建會過程中，個別單位對建會工作認識不夠，甚至存在建會就是給自己找麻煩的心理，我們將進一步加大有關《工會法》宣傳教育力度，使其真正深入人心。今后，我們將不斷提高創(chuàng)新意識，繼續(xù)抓好建會維權工作，積極督促、指導各基層工會開展好各項工作，為促進我鎮(zhèn)經濟全面發(fā)展，構建和諧社會做出更大貢獻。
2011年12月。
工會宣教部工作匯報篇九
根據(jù)校工會200x年宣教工作的安排，機關工會積極開展了以下活動：
如在12月5日校機關黨委、校機關工會在九里校區(qū)詹天佑體育館舉行了以“學習宣傳貫徹黨的^v^精神增強機關凝聚力構建和諧機關”為主題的活動，整個活動有近300人參加，營造了機關和諧的氛圍。活動以學習^v^報告及修改后的知識問答題和“春播秋收”趣味體育比賽的形式開展，在比賽的過程中，21支隊伍在集體項目中齊心合力，團結一致，互相鼓勵，努力拼搏，奮勇爭先，在健康愉悅中獲得了歡樂、獲得了健康，也獲得了榮譽與收獲。
12月27日，200x年機關黨委、機關工會迎春團拜會在九里校區(qū)大學生會堂舉行。團拜會由機關20個工會小組同臺獻藝，精彩紛呈的節(jié)目給教職員工傳達了新年的問候。體育部的健美操、實驗室及設備管理處自編的歌舞劇，自制的mv、滑稽的演員、優(yōu)美的旋律、歡快的舞蹈，頓時讓整個會堂沸騰起來，這些精彩的節(jié)目被選入了學校的新年晚會，得到了師生員工的一致好評。
團拜會的演出時值年末，機關各單位的工作都很繁忙，但當接到團拜會演出任務后，各參加演出單位在下班時間組織了認真排練，有的單位放棄節(jié)假日休息時間，連續(xù)排練了好幾個深夜，使得此次團拜會精彩紛呈，給大家?guī)砹擞有履甑目鞓?。機關工會為了鼓勵結合學校及本部門工作實際，創(chuàng)作節(jié)目并自編自演，還特別設置了創(chuàng)作獎給予了表彰。
200x年共提供了三篇宣傳稿件，他們是：實驗室及設備管理處的“三八”活動報道，教務處“三八”節(jié)活動報道，黨辦孔祥彬的“大師小事”等。
機關工會將在新的一年里，按照校工會200x年宣教工作的安排，結合機關工作實際，積極開展工會宣教文體活動，為構建和諧校園，做出我們應有的貢獻。
工會宣教部工作匯報篇十
為進一步弘揚憲法精神，增強職工群眾的法治意識，在國家憲法日到來之際，12月1日，市總黨組成員、副主席譚一江帶領機關部分干部職工和職工維權律師團律師，在南河汽車客運站開展普法宣傳活動。
此次宣傳活動以“情系勞動者，法在你身邊”為主題，市總專門搭設法律咨詢服務臺，通過懸掛標語、發(fā)放宣傳資料、提供法律咨詢服務等形式，為市民和過往旅客解答相關法律問題?；顒蝇F(xiàn)場，共接待返鄉(xiāng)務工人員和市民100余人次，發(fā)放《工會法》《工傷保險政策知識》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法知識問答》《職業(yè)病防治8類問答》《物權法知識問答》《安全生產法》和普法撲克等宣傳資料600余份。
根據(jù)xx年國家憲法日暨全國法制宣傳日活動安排方案，“”活動期間，市總將開展法治宣講、“法治扶貧”等系列活動。11月29日，市總組織職工維權律師團到旺蒼縣英萃鎮(zhèn)開展“法治扶貧”活動，將“百場法治宣講到基層”延伸至聯(lián)系村響水村及周邊村社，為當?shù)厝罕娚狭艘惶脤ｎ}法治輔導課，并送去內容豐富的普法宣傳資料。11月30日，市總在蒼溪縣召開全市工會勞動爭議調處工作會，總結推廣蒼溪縣勞動爭議“調裁審”聯(lián)動機制建設經驗，探討勞動爭議案件處理面臨的新形勢、新情況、新問題，進一步發(fā)揮工會組織在勞動爭議調處工作中的重要作用，推動構建和諧勞動關系。最近，還將組織機關干部職工學習憲法等法律法規(guī)，并在“法治廣元”手機app平臺開展一次以憲法為主的學法考試。
根據(jù)縣教育局關于開展xx年“124”全國法制宣傳日宣傳活動的通知精神，在宣傳日期間，我校開展了以“弘揚法治精神，促進社會和諧”為主題的法制教育活動，使全體師生的法律意識進一步得到了加強，形成了知法、懂法、守法的良好氛圍。
根據(jù)教育局法制教育宣傳月的通知精神，制定了我校法制宣傳日活動方案，采取多種形式開展法制宣傳教育。我們對《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》以及《學生傷害事故處理辦法》等法律法規(guī)，由工會組織全體師生認真學習學習重點章節(jié)做摘記，不斷提高法制意識和執(zhí)教能力。通過近兩周的集中宣傳和學習，我校師生依法治校、依法施教、依法辦事、依法維護自身及學生的合法權益的自覺性明顯提高。在宣傳日活動期間，我們著重開展了了以下幾項活動，現(xiàn)就活動開展情況小結如下:。
1、學校首先召開了全體教工大會，向全體教師宣傳了此次活動的重要性及活動方案;另外學校政教處還專門召開了班主任會，重點布置各年級所要開展的活動內容。
2、由團支部分別利用兩次國旗下的講話開展法制宣傳教育。
3、七年級學生開展了法制手抄報的制作展覽，從中選出了近20部圖文并茂的學生作品在宣傳板中展出，吸引了不少的同學駐足觀看，教育效果不錯。
4、為八、九年級學生在多媒體教室播放法制教育宣傳片，并要求學生寫觀后感。學生們通過觀看法制宣傳片，從中學到不少的安全知識，法制意識得到了加強。
5、在活動日期間，學校電子大屏幕滾動播出“”法制宣傳日主題“弘揚法制精神促進社會和諧”，使宣傳主題更加鮮明。
6、活動的開展，班主任工作很重要，本次法制宣傳月活動班主任圍繞學校法制宣傳日的宣傳主題，在課間不斷對學生進行法制安全等方面的教育，各班都按學校的要求刊出法制宣傳黑板報，學生積極踴躍，教育氛圍濃厚，教育效果好。
在這次“”法制宣傳日活動中，我們沒有走過場，師生齊動員，而是扎扎實實的對我校的全體師生進行了法制宣傳教育，師生們的法律意識加強了，依法保護自己意識提高了。雖然法制宣傳日已告一段落，但是我們對法制教育的宣傳還是會常抓不懈，在我們的頭腦中天天都是“法制宣傳日”。
工會宣教部工作匯報篇十一
近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內部產業(yè)結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的計劃經濟格局，經濟成份、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經濟結構的多元化、勞動關系的復雜化、就業(yè)方式的多樣化。這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)，面對這樣的形勢，國有企業(yè)工會要想實踐好科學發(fā)展觀，就必須加強工會組織建設和作用發(fā)揮，這樣才能促進企業(yè)的發(fā)展，為切實加強工會組織建設和作用發(fā)揮，我們主要做了以下工作：
確保企業(yè)安全生產是關鍵安全生產、負荷開拓是供電企業(yè)生存和發(fā)展的生命線，是促進和提高供電企業(yè)經濟效益和員工經濟利益的前提和保證，是構建和諧供電企業(yè)的關鍵，和諧供電企業(yè)的標志仍突出以安全生產經營為中心，滲透到企業(yè)的各項管理中。因此，我們供電企業(yè)的工會緊緊圍繞企業(yè)的總體部署，圍繞安全文明生產和經營管理，發(fā)揮工會的組織作用，在供電企業(yè)構筑“以人為本，重在管理”的企業(yè)安全文化、優(yōu)質服務文化和執(zhí)行文化，為員工營造民主、團結、和諧的生產工作環(huán)境和企業(yè)文化氛圍。工會通過深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，為員工學技術提供載體，為員工展示才能提供舞臺。廣泛開展愛崗敬業(yè)的教育活動，鼓勵和引導員工積極參與企業(yè)建設；圍繞企業(yè)生產經營活動，對職工進行技術和崗位培訓；開展員工喜聞樂見的安全知識競賽、合理化建議、歷程回顧等活動，培養(yǎng)員工對安全生產經營的興趣，弘揚“安全是幸福的、安全是快樂的”主旋律。把員工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，在推進改革、加強經營、嚴格管理和技術進步中爭創(chuàng)佳績。
切實履行好維護好職工合法權益民主是和諧企業(yè)發(fā)展的動力，沒有民主就談不上和諧。工會切實規(guī)范和完善職代會民主管理議事機制和廠務公開知情機制、勞動關系預警機制等長效機制，并真正發(fā)揮其作用，最大限度地調動廣大員工在改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)和員工互動活力，提高企業(yè)的競爭實力，促進企業(yè)和員工“互利雙贏”協(xié)調發(fā)展。
(一)建立和諧的勞動關系。在關系到員工利益的企業(yè)轉制方案、職工分流方案、經濟補償方案等重大問題，加強平等協(xié)商，通過溝通和協(xié)商的方式來解決勞動關系中的矛盾和沖突，營造和諧的勞動關系。生硬的行政命令是行不通的，消極防范也很難奏效。“堵”和“壓”既克服不了員工的“不平衡心態(tài)”和思想意識，也形成不了企業(yè)和諧的氛圍。
(二)不斷探索民主管理的新形式，進一步完善和延伸職代會制度。一是建立“員工民主議事會制度”，保證職代會閉會期間作用的發(fā)揮；二是對職代會制度賦予實權，使員工代表充分行使民主權利，發(fā)揮員工民主參與、民主監(jiān)督、民主決策的主渠道作用；三是建立民主管理聯(lián)系卡制度，拓寬密切聯(lián)系員工的綠色通道，全方位構筑企業(yè)與員工溝通的平臺，形成上下聯(lián)動、共謀發(fā)展的民主管理工作新格局。
(三)堅持推行廠務公開制度，增強企業(yè)辦事的透明度。建立選人用人、資金運作、工程建設、物資采購等制度的長效機制，規(guī)范廠務公開的程序、內容和形式，形成企業(yè)內部配套完善的監(jiān)督體系。從生產經營完成情況、改革方案、招待費、住房分配、選人用人等切實關系員工利益的內容進行公開，才能更有效地吸引和動員廣大員工都來關注企業(yè)發(fā)展。
(四)建立集體合同制度，切實維護企業(yè)與員工雙方利益。在推行集體合同過程中，工會既注意充分反映員工的具體利益和實現(xiàn)利益，同時充分考慮供電企業(yè)的整體利益和長遠利益，引導員工“換位”思考，正確處理員工意愿與企業(yè)之間的矛盾，把企業(yè)能夠承受、符合企業(yè)發(fā)展經過努力能夠實現(xiàn)的員工意愿，通過平等協(xié)商成為集體合同條款，對無法承受或一時無法解決的員工意愿，也納入?yún)f(xié)商范疇。
建設“員工模范之家”發(fā)揮企業(yè)“員工模范之家”作用，促進和諧供電企業(yè)發(fā)展。電力系統(tǒng)是一個整體，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響企業(yè)的安全生產、經營管理及行風建設，這種組織的嚴密性，要求我們把員工之家分別建設在分工會、班組，才能及時發(fā)現(xiàn)問題化解矛盾，才能增強企業(yè)的凝聚力。因此，我們牢固樹立“建家就是發(fā)展企業(yè)”的思想，建立上下聯(lián)動互保的建家工作機制，形成以員工為主體、工會主抓、黨委重視、行政支持、各方配合的建家新格局，局工會抓分工會、分工會抓班組，從基層小家建起，小家保大家、大家?guī)〖?，把每個分工會、班組都建成民主、安全、溫暖、學習、服務型的員工之家。開展“送溫暖工程”，促進企業(yè)模范之家的建設。推動建立不同員工群體利益的表達、對話機制，發(fā)揮工會信息系統(tǒng)的作用，暢通員工利益訴求和社情民意渠道，“進員工門、知員工性、解員工難、暖員工心”真正建立一個廣大員工可以信賴、依靠的員工之家。
加強工會組織自身建設工會要把構建和諧供電企業(yè)納入重要議事日程，建立有效的領導機制和工作機制，層層分解、落實責任，把人力、物力、財力都集中到構建和諧供電企業(yè)這個主戰(zhàn)場上來。認真研究工會組織在構建和諧供電企業(yè)中發(fā)揮作用的思路、措施、途徑，不斷改進做好新形勢下工會工作的方式方法，使構建和諧供電企業(yè)在廣大員工中深入人心。作為供電企業(yè)的工會和工會干部我們轉變觀念，與時俱進，首先把自己引入一個和諧的狀態(tài)，時刻導訓“不以事小而不為、不以事雜而亂為，不以事難而怕為”，做到在堅定信念中樂于奉獻，在崗位上錘煉自己，去自覺服從和服務于企業(yè)中心工作，站在全局的角度去思考、去把握和安排工作，為構建和諧供電企業(yè)貢獻力量。
總之，工會作為職代會的工作機構，必須利用好這個平臺，并以此為基點，從擴大職代會建制面、增強職代會實效性、強化職代會制度完整性等方面完善職代會制度，并通過行務公開等多種形式不斷加強民主管理和民主監(jiān)督，推動全行職代會工作邁上新的臺階！我的匯報完畢！
工會宣教部工作匯報篇十二
常州公路運輸有限公司是一家中型汽車客運企業(yè)，現(xiàn)有工會會員近1400人，完成國企改制，實行的是全員持股模式，持股會占有74%股份。所以說，像我們這樣的企業(yè)沒有任何理由，不重視職工之家的建設。一個企業(yè)建家工作做得如何？誰來評判？我們認為：應該是工會會員（代表）說了算！
現(xiàn)將我們工會開展“會員評家”情況向大家作一匯報。
一、對開展“會員評家”的認識。
下半年，我們工會收到市總轉發(fā)省總《關于在深化建設職工之家活動家中全面建立“會員評家”機制的意見》的通知，在此之前，我們工會是沒有建立一套“會員評家”的完整的機制的。進行認真學習，大家思想得到統(tǒng)一，即著手“會員評家”方案準備，在初召開屆期內工會會員代表大會，實施了首次會員評家。
工會組織最大的危險就是脫離會員群眾，事實上近年來，在一些改制企業(yè)的工會，存在著不同程度脫離會員群眾的傾向，基層工會作用的發(fā)揮與廣大會員群眾的期望和上級工會的要求還有較大的差距，建家活動和會員意識在一些企業(yè)有淡化、弱化現(xiàn)象，產生原因也是多方面的。因此，全面建立“會員評家”機制，十分必要。堅持群眾化、民主化是工會組織的性質決定的，是工會組織生命力的源泉，我們只有以“建家”為基本載體，以“評家”為主要抓手，才能不斷提高廣大會員參與企業(yè)工會建設的能力，有效提升企業(yè)工會組織的凝聚力和吸引力。
二、“會員評家”的主要內容和方法步驟。
（一）主要內容。
1．民主評議建家工作（也可以理解為工會工作）的主要內容。
（1）工會組織是否健全、建家計劃落實、工作制度、臺帳完善；
（2）堅持職代會制度、平等協(xié)商簽訂集體合同及履行情況、勞動爭議調解情況；
（4）開展“兩爭一樹”，關心職工、為職工說話辦事，工會陣地建設和文體活動，經費收繳使用等情況。
2．民主評議工會主席的主要內容。
（1）政治思想品德及廉潔自律情況；
（2）完成年度建家計劃及其他工會工作情況；
（3）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力；
（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。
（二）方法步驟。
1．召開工會會員代表大會報告工作和個人述職；
2．會員代表對企業(yè)建家工作進行評議；
3．會員代表對工會主席進行民主評議；
4．匯總評議情況并公開評議結果。
三、“會員評家”操作中應該注意的幾個問題。
我公司開展“會員評家”已有五個年頭，在實踐中也有一些體會。
1．必須堅持和完善工會會員代表大會制度。改制后，我們企業(yè)工會會員代表大會仍是獨立召開的。因此，會議能比較好地按照“會員評家”的要求，安排會議議程和時間，進行年度工會工作和建家情況的報告、工會主席個人述職報告、工會經費和預決算報告等；同時，也能確保按上級要求，生產一線會員代表人數(shù)不低于會員代表總數(shù)的60%。一些企業(yè)的工會會員代表大會與（持股）職工代表大會等會議搞數(shù)會合一，一線會員代表的比例就難以達到以上標準了,這樣會員評家的結果也會大打折扣的。
2．必須堅持工會會員代表常任制。工會會員代表常任制是指基層工會建有工會會員代表大會制度的，在屆期內，會員代表始終具有代表身份和資格。也有人說，代表常任制就是每年多開一次會，這是對常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會在代表常任制工作上的不到位所造成的負面影響，其實代表常任制有很多具體制度的。比如，我們工會每年6月份組織一線會員代表到分公司等生產現(xiàn)場視察，發(fā)現(xiàn)問題，然后每人寫出視察報告，增強會員代表的代表意識，在任期內發(fā)揮好參與、監(jiān)督和紐帶作用。這是開展“會員評家”的基礎工作之一。我們認為：會員代表真正的工作重心不是在開會的期間，而是應該在閉會期間。
從我公司會員代表常任制的實踐來看，還存在很多不到位的情況。比如，代表的代表制方面，代表在閉會期間注意聽取會員意見和建議，及時向工會委員會反映也是寥寥無幾的；代表的提案制方面，代表提出工會會員代表大會職權范圍內需要討論的議案也不多；代表的培訓制方面，幾年中針對性培訓缺很少，以致代表的工會業(yè)務知識的缺乏。因此，建立一套適合改制企業(yè)運行機制，為保證工代會代表常任制長期、規(guī)范、有效地運作，這項任務還是有一定難度的。
3．要注意“會員評家”操作程序的合法性。我們堅持做到：“會員評家”的主持由公司黨委副書記擔任，組織部門的同志監(jiān)督測評結果的統(tǒng)計，并上報上級工會，特別是做好“評家”結果的及時公示于工會會員代表，要做到這一點，是要有點勇氣的。有些企業(yè)開展“會員評家”沒有召開工會會員代表大會，嚴格意義上講是不符合上級工會要求的。
4．開展“會員評家”是對工會工作和工會主席的最大鞭策。工會主席應該向會員代表大會負責，在會上面向全體代表進行個人述職，并由代表對其進行民主測評，這對其本人應該說是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗、考核。在開展“會員評家”后，會員代表對工會建家和工會主席工作滿意率逐步提高，分別由首次的87.3%、89.4%提升為今年的95.4%、94.4%。我們深深體會:工會只有在廣大會員代表的監(jiān)督下，才能更加努力奮斗，自找壓力，不斷創(chuàng)新，開創(chuàng)企業(yè)工會新局面。
反思近年來取得的工作實績，獲“全國廠務公開先進單位”，獲“省和諧勞動關系模范企業(yè)”，獲“全國模范職工之家”，這些與開展“會員評家”是密切相關的。我們要把“會員評家”作為深化職工之家建設的重要舉措，研究工作中暴露出來的新情況、新問題，力爭將我們企業(yè)工會建設成為組織健全、工作規(guī)范、維權到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。
工會宣教部工作匯報篇十三
今年以來，我礦工會宣傳文體工作以科學發(fā)展觀為指導，以服務安全生產中心工作為主題，因地制宜，組織多種形式的文化娛樂活動，豐富礦區(qū)文化生活，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)熱情，較好地發(fā)揮了職能作用?，F(xiàn)將一年來主要活動開展情況匯報如下：
1、各類活動緊密貼近中心工作。堅持安全教育到班前，每月初，由工會干部編寫安全教育提綱到采掘班組班前安全大講課，共講課35人次；組織生產慰問四次，安全演講一次，發(fā)放安全宣傳單700份，與員工家屬簽訂安全聯(lián)保公約1000份。舉辦安全漫畫展覽2期42幅。圍繞“保安全、穩(wěn)增長”會戰(zhàn)，開展“人人入井搞回收”主題宣傳和愛崗敬業(yè)教育系列活動。在安全生產月和安全警示日，開展專題安全教育活動，組織家屬協(xié)管員開展安全勸說活動。五一勞動節(jié)、端午節(jié)、安全生產月期間，共自編自排節(jié)目20多個，在井區(qū)門前演出三次，自編的快板書《安全生產歌》、《“六個三”內容要牢記》等，源于生活，貼合實際，深受員工歡迎。
2、展覽類活動扮靚礦區(qū)。為提振士氣，今年初，我們在生產區(qū)廣場舉辦了彩燈展比賽，九個大型彩燈爭奇斗艷，夜晚華光四射，員工紛紛留影紀念。元宵節(jié)，舉辦燃放禮花活動，讓員工看到了企業(yè)發(fā)展的生機和希望。春暖花開之際，我們在工業(yè)廣場舉辦了百花展，九個單位的花架新潮別致，花木芬芳四溢，組成了一道亮麗的風景線。今年是榮華礦建礦20周年，重新啟動10周年，為展示班組建設取得的成就，組織制作了《**煤礦班組建設20年成果圖片展》，共由創(chuàng)業(yè)篇、學習篇、發(fā)展篇和成果篇4部分組成，在員工入井乘車處展覽，增強了發(fā)展的信心。
3、競技類活動彰顯活力。今年五月份，我們在礦區(qū)開展了“振興**杯”籃球比賽，各單位球隊統(tǒng)一發(fā)放運動裝，經過一天的激烈角逐，地測科隊奪冠，為支持活動長期開展，我們分別在生產區(qū)和生活區(qū)隊原有籃球場進行重新修葺，各隊配發(fā)了籃球，組織開展經常性的競賽活動。九月份我們組織地測科籃球小隊參加了分公司工會舉辦的以“安全發(fā)展杯”籃球比賽，豐富了實戰(zhàn)經驗，增強了比賽能力。五一勞動節(jié)期間組織了乒乓球、跳棋、象棋比賽，近百人參加。組織了職工長跑比賽，70余人參與，從生活區(qū)跑到生產區(qū)共計6千米，選拔出的冠軍又參加了公司的長跑比賽。九月份，組織男女拔河隊參加分公司工會舉辦的以“保安全、穩(wěn)增長”為主題的拔河比賽。
存在的問題，一識缺少活動場所，二是缺少骨干引領，三是信息交流不暢，導致各項活動質量不高。
工會宣教部工作匯報篇十四
2017年安鄉(xiāng)縣總工會在縣委、縣政府的正確領導，在市總工會精心指引下，以“抓、實、活”的形式，務實地開展了工作取得了一定的成績，也存在一些問題，現(xiàn)將我會2017年度績效考核總結報告如下：
（一）抓黨建、抓人心、促工運事業(yè)發(fā)展。
1、教育更嚴。根據(jù)市總工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議精神，5月4日，縣總工會召開全縣工會系統(tǒng)黨的建設暨黨風廉潔建設會議，各基層工會152名工會負責人參加了會議，會議對工會系統(tǒng)黨的建設和黨風廉潔也作出了明確要求。全縣各級工會要擔當起全面從嚴治黨的政治責任。
2、制度更緊。落實了黨風廉政建設“兩個責任”談話、領導干部述責述廉、簽字背書、廉政談話、約談工作等黨風廉政建設系列配套制度，完善“三重一大”事項集體決策、會議制度、財務制度、公務接待制度、機關工作作風建設等23項工作制度，制定黨風廉政建設責任制工作考核和責任追究的具體實施辦法，構建了黨風廉政建設的長效機制。
（二）突重點、突難點、實現(xiàn)工作新跨越。
2、解困新名片。一是培訓活動?？h總工會全面推進“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”培訓工程，打造“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”升級版，在官當鎮(zhèn)、大湖口鎮(zhèn)、三岔河鎮(zhèn)、黃山頭鎮(zhèn)、安豐鄉(xiāng)、工業(yè)園區(qū)建立困難家庭“一戶培養(yǎng)一產業(yè)工人”脫貧解困培訓教學基地，為困難農戶、返鄉(xiāng)農民工、下崗職工提供“一站式”服務。先后舉辦了稻田養(yǎng)漁、富曬稻培訓班棉花栽培、休閑農業(yè)發(fā)展模式培訓班、旱稻栽培技術、蔬菜種植、女工茶藝師免費培訓班、攝影培訓、水稻種植培訓班共9期，共培訓了625名城鄉(xiāng)困難職工群眾。培訓從水稻種植專業(yè)合作社運作模式，“公司+農戶”發(fā)展訂單農業(yè)，“公司+合作社+農戶”發(fā)展合作組織等模式帶動農業(yè)經濟、帶動貧困戶“減貧摘帽”。二是醫(yī)助活動。今年有10850工會會員參加了醫(yī)療互助。發(fā)放醫(yī)療互助救助金60萬元。三是溫暖活動。今年為困難職工、困難下崗職工、困難農民工共195人，發(fā)放救助金45萬元，大米10噸。開展了金秋助學，幫扶困難職工家庭子女30人，發(fā)放助學金9萬元；夏送清涼為城區(qū)280名環(huán)衛(wèi)工人送清涼物質2萬元。四是脫貧攻堅。扶貧安障鄉(xiāng)巖剅口村投入幫扶資金20多萬元，物質萬。為村里新修了村部，硬化了道路公里，清洗了溝渠5公里，植樹造林3000根，庭院綠化90戶。今年以來，組織幫扶責任人為全村貧困戶提供生活物資折款5萬余元。后盾單位組織干部職工為貧困學子捐款2萬元。10月份，工作隊參加縣脫貧攻堅知識搶答賽取得了三等獎，為村里獲得項目資金2萬元。后盾單位與全村118戶結對幫扶，多次上門走訪，給每個貧困戶都制定措施。危房改造15戶；助學扶貧42戶；提供分紅貸款13戶39萬元；異地搬遷4戶；介紹外出務工171人；土地流轉500畝。
3、財務新特色。一是民主意識更濃。實行民主議事制度，所有的人、財、物的管理在工會黨組會和工會常委會議定。堅持一月一動態(tài)，一月一紀要，完善了財務制度，接待制度、幫扶制度、勞模管理制度等各項與資金相關的制度，在制度和流程上防控風險。二是服務意識更好。從2016年7月以來，根據(jù)《安鄉(xiāng)縣基層工會工會經費收支管理辦法》，全縣基層工會賬戶全部啟用，為規(guī)范基層工會財務，縣總工會制定《基層工會財務規(guī)范化建設達標方案》，召開規(guī)范化試點示教工作培訓，按規(guī)范管理統(tǒng)一模式在全縣基層工會推進，常德市工會財務規(guī)范化管理現(xiàn)場會在安鄉(xiāng)正一大酒店召開，安鄉(xiāng)縣基層工會財務管理經驗在全市工會系統(tǒng)推廣。全市工會經費經審工作會在安鄉(xiāng)長鷹大酒店召開。
4、“雙聯(lián)”新促進。將“雙聯(lián)”與扶貧“一戶培養(yǎng)一名產業(yè)工人”特色相融合，“和聲”縣委縣政府中心工作，成績顯現(xiàn)，土地流轉成片成村。根據(jù)縣“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組要求，制定了《2017年度縣直單位“雙聯(lián)”幫扶工作結對安排》，把我縣“雙聯(lián)”幫扶工作引向深入，構建“雙聯(lián)”幫扶工作社會化格局，加快推進“工業(yè)安鄉(xiāng)、生態(tài)安鄉(xiāng)、和諧安鄉(xiāng)”建設進程。
5、維權新亮點?？h總工會法律援助站志愿律師先后免費為困難職工，下崗職工，農民工提供法律咨詢130人次，為2名農民工成功維權，成功處理勞資糾紛6起，仲裁成功1起。
6、民管新規(guī)范。全縣國企、事業(yè)單位已建立工資集體協(xié)商的達100%，民企達70%。其中20多家企業(yè)職工工資增幅達5%-8%；10多家企業(yè)職工工資增幅達10%。為確保工資集體協(xié)商工作長期規(guī)范化、制度化，縣總工會對各基層工作把考核激勵機制與工資集體協(xié)商緊密結合在一起，先后舉辦了有基層工會主席、職工代表160人次參加的2個《條例》培訓班，下發(fā)宣傳資料《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》《勞動合同法》《湖南省最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)資料萬份，并會同人社、工信、工商聯(lián)到12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、50家企業(yè)、10家事業(yè)單位督查、指導、考核。
7、生產新辦法。對全縣基層工會下發(fā)了安鄉(xiāng)縣2017“安康杯”競賽活動的通知。以“安全培訓提素質、班組管理強基礎”為主題。在工業(yè)園區(qū)深入宣傳和貫徹落實《勞動法》《工會法》《安全生產法》《職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)；積極配合縣安委“安全生產月”主題活動，在50多家企事業(yè)單位工會，廣泛開展形式多樣的安全生產宣傳教育活動；開展企業(yè)安全生產隱患職工百日大排查活動。積極協(xié)助有關部門并組織廣大職工開展安全生產大排查大整治大督查，摸清安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，落實責任、認真整改、健全制度，徹底排除重大安全隱患。
（三）活動多、激情高、組織生命力紛呈。
1、“中國夢.勞動美”活動精彩。一是開展工人階級宣傳月活動?？h總工會、縣委宣傳部聯(lián)合下發(fā)《關于開展“五一”工人階級宣傳月活動的通知》，在全縣各單位開展以“中國夢.勞動美”為主題的工人階級宣傳月活動。二是開展慶“五一”勞模風采系列報道。縣總工會、縣廣播電視臺在4月中旬至5月中旬聯(lián)合舉辦勞模宣傳月活動，以勞模的愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新等方面為側重點進行報道。三是開展“中國夢·勞動美”——勞動者之歌參觀慰問活動。來自工業(yè)集中區(qū)一線工人、勞模代表、部分單位工會主席、社會團體等300人參加了活動，代表們參觀了梅家洲玫源農業(yè)、藥圣堂（湖南）制藥有限公司、凱斯機械，并進行了慰問演出活動。
2、和聲中心工作特色紛呈。一是開展“水韻安鄉(xiāng)大家講”活動。全年6期315人次參加了活動：一講好“工匠精神”；二講好“一線女工”；三講好“勞模精神”；四講好“五大會戰(zhàn)”；五講好“四個安鄉(xiāng)”；六講好“鄉(xiāng)村蝶變”，發(fā)揮好“鄉(xiāng)村蝶變”的宣傳主體作用。二是打造健康工會。縣總工會聯(lián)合老干局舉辦楊氏85式太極拳培訓班，來自基層工會65人參加了培訓學習。三是開展規(guī)范征管、情系民生主題活動?？h總工會、縣稅務局聯(lián)合開展征文活動、調研培訓及對企業(yè)的慰問活動。四是開展志愿者活動。