總結不僅是一種知識整理的方式，更是對我們經(jīng)驗和智慧的沉淀。時間管理不僅僅是為了完成更多的任務，更是為了提高生活的質量?？偨Y范文中的案例能夠幫助我們更加直觀地理解總結的寫作要點。
基層武裝工作匯報材料篇一
三轉，政治學術語，紀檢監(jiān)察專用語。即：“轉職能、轉方式、轉作風”。本站小編為大家整理了基層落實三轉工作匯報材料，希望對大家有所幫助。
根據(jù)自治區(qū)紀委辦公廳《關于對市縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發(fā)電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關于深化“三轉”從嚴執(zhí)紀監(jiān)督問責的意見》(來紀發(fā)〔20xx〕11號)文件精神，結合興賓區(qū)紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創(chuàng)新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭實際成效取信于民。
一、以轉職能為核心，突出主業(yè)主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監(jiān)察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監(jiān)察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監(jiān)督執(zhí)紀問責三大主業(yè)。對參與的議事協(xié)調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協(xié)調機構。
二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，努力創(chuàng)新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執(zhí)紀監(jiān)督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執(zhí)紀監(jiān)督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監(jiān)督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監(jiān)督查處之外，積極拓展預防領域。四是創(chuàng)新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發(fā)現(xiàn)問題，強化震懾作用。
三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。著力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察隊伍。堅持紀檢監(jiān)察干部學習制度，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”精神，自覺接受各方面監(jiān)督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優(yōu)良作風彰顯紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
按照縣委《關于在全縣開展“落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委‘三轉’”專項整治工作的實施方案》要求，鎮(zhèn)黨委認真組織實施，對照存在的問題列出整改清單、細化責任、明確時間、強化措施，確?！叭D”專項整治工作落到實處。現(xiàn)將我鎮(zhèn)“三轉”整治情況匯報如下：
(一)高度重視，迅速安排。
鎮(zhèn)黨委開展“落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三轉”專項整治工作。提出了具體要求。一是要求鎮(zhèn)紀委成員積極學習精神，明確“三轉”的具體涵義，從自身進行“三轉”，黨委進行“三轉”;二要求鎮(zhèn)紀委在20xx年一定要“種好自己的責任田”，制定好。
工作計劃。
強化執(zhí)紀監(jiān)督和查辦案件做好不越位、不缺位、不錯位。
(二)徹底轉轉徹底。
結合開展“落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三轉”專項整治。
工作方案。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委的研究根據(jù)我鎮(zhèn)實際制定了《連江鎮(zhèn)開展“落實黨委主體責任”專項整治工作的實施方案》方案中明確了活動的目標任務、參加對象、活動步驟和工作要求我鎮(zhèn)紀委書記早已退出鎮(zhèn)黨政班子成員工作分工專司紀檢監(jiān)察工作。
(三)加強紀檢干部隊伍建設，配齊紀檢干部。
結合鎮(zhèn)3月28日黨委換屆工作，鎮(zhèn)紀委班子全部配備到位，配備了1名書記、1名副書記和3名鎮(zhèn)紀委委員。3月29日下發(fā)《關于調整鎮(zhèn)領導班子成員分工的通知》，明確鎮(zhèn)紀委書記主抓本職工作，不分管鎮(zhèn)其他中心工作，回歸執(zhí)紀問責主業(yè)。鎮(zhèn)紀委書記和副書記參加了全市紀檢業(yè)務培訓，強化理論和業(yè)務學習，不斷提高辦案能力和水平;嚴格依法依規(guī)履行職責，堅持不斷查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。
(四)強化監(jiān)督和問責職能。
1、抓查辦違紀案件力度，建立“不敢為”的懲處機制。查處案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現(xiàn)，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風廉政建設有效手段，是紀委的主業(yè)。從年初到現(xiàn)在鎮(zhèn)紀委已立案4例，黨紀處分4人。通過上述案件的辦理，既懲處了違紀人員，又教育了其他黨員干部，建立“不敢為”的懲處機制。
2、狠抓作風建設。鎮(zhèn)紀委協(xié)助黨委制定了《黨風廉政建設工作計劃》，《連江鎮(zhèn)效能督查制度》、《連江鎮(zhèn)政務周督查通報》等一系列干部督查制度，每周由紀委督查鎮(zhèn)村干部的工作實績，工作作風，每周一早會通報。進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果，轉變干部工作作風。同時，重點發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗問題，采取有力措施加以整頓。
3、抓制度創(chuàng)建，加大源頭防腐的力度。從“管人”、“管財”、“管事”入手，切實抓好各項管理制度建設。
二是突出抓好財務監(jiān)督制度建設，開展陽光村務內(nèi)部審計。鎮(zhèn)紀委牽頭組織財政、農(nóng)經(jīng)等部門對各村陽光村務進行內(nèi)部審計。進一步規(guī)范農(nóng)村財務管理，完善鎮(zhèn)村財務審批規(guī)定、農(nóng)村集體財務審計、村級費用收繳管理辦法等;建立專項資金使用發(fā)放監(jiān)督機制，確保補貼資金足額、及時發(fā)放到農(nóng)戶，從源頭上遏制農(nóng)村干部的腐敗行為。
三是突出抓好民主監(jiān)督制度建設。以群眾關心的熱點事項為重點，全面實行政務、村務、黨務公開，做到每月公開一次。
四是突出抓好“三重一大”事項報告制度的落實，按照上級要求，堅持重大事項報告制度，每月向縣紀委第七工作室報告一次，并在鎮(zhèn)政府公開欄公示，接受社會監(jiān)督。
五是突出抓好“陽光村務”工程，堅持群眾關心的熱點事項進行“四議三公開”程序。加強三資管理，做到每季度報賬一次，并張榜公示。
4、抓監(jiān)督檢查，解決影響經(jīng)濟發(fā)展和損害群眾利益的突出問題。結合推進美好鎮(zhèn)村建設重點工作，開展監(jiān)督檢查。對支農(nóng)惠農(nóng)政策落實和美好鎮(zhèn)村建設資金，農(nóng)村基礎設施建設資金進行監(jiān)督檢查，保證了農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展和美好鎮(zhèn)村建設有序進行，維護了群眾利益。
5、抓服務，改進工作作風，搭建便民利民服務平臺。一是規(guī)范辦事程序。本著“把方便讓給群眾，一切為群眾著想”的服務宗旨，我們要求機關工作人員對前來辦事的群眾要熱情接待、認真辦理，對不屬職責范圍內(nèi)或不能辦理的事要耐心解釋，幫助到上級代辦并將辦事結果主動送上門反潰。二是實施陽光操作。鎮(zhèn)紀委督促鎮(zhèn)相關部門將鎮(zhèn)內(nèi)各項收費和補助款的項目統(tǒng)一公布上墻，嚴格做到服務內(nèi)容、辦事程序、收費標準、服務電話、工作人員情況公開，使到鎮(zhèn)機關辦事的群眾一目了然，省心放心，消除了群眾的諸多顧慮。
(五)強化教育預防和源頭治理。堅持做到思想教育與黨紀法規(guī)教育相結合;正面示范教育與反面警示教育相結合;集中學習與個人學習相結合;做好事前預防、事中監(jiān)控、事后查處，鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。抓好制度建設做到用制度管權、管錢、管人、管事，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權之間既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，讓權力真正在制度的框架和監(jiān)督的制約下運行。
(六)強化鎮(zhèn)紀委自身建設。嚴格按照“打鐵還需自身硬”的要求，帶頭守紀律、講規(guī)矩，不斷加強自我監(jiān)督、自我約束、自我完善。
一是注重黨紀政紀教育。端正思想認識，牢記黨紀國法，做到秉公用權;牢記自己的身份和職責，做到忠誠于組織;牢記自己應盡的義務和責任，自覺接受組織安排和紀律規(guī)定;牢記為民服務宗旨，開門納諫，廣泛搜集民意，切實了解民情，真正服務民生。
二是注重安全文明辦案。強化自主學習意識，創(chuàng)新學習形式，探索實踐與案例相結合，延伸學習深度。認真執(zhí)行。
規(guī)章制度。
強化紀律約束嚴明辦案的各項規(guī)定準確把握案件的性質打好查辦案件和監(jiān)督檢查的“組合拳”。
三是注重轉變工作作風?！罢讼日骸?，轉變作風要從小做起，從早抓起。按照中央八項規(guī)定和省市縣有關規(guī)定要求，從自身帶頭做起，堅持厲行節(jié)約，反對浪費;堅持求真務實，強化廉潔意識，抵制“四風”，做到秉公辦事、廉潔勤政。
一是鎮(zhèn)紀委隊伍自身業(yè)務能力有待提高。主要表現(xiàn)在政策法規(guī)、黨章黨規(guī)學的不全面不深入、一知半解，在遇到新情況新問題時不知所措;二是監(jiān)督職能發(fā)揮的不夠到位，主要表現(xiàn)在督查的次數(shù)較少，主動性不夠，怕得罪人。督查的形式不夠合理。三是在尋找案源線索上不夠主動，覺得能夠完成任務就行，責任意識和擔當意識有待提高。
充分運用好巡察成果，克服“三轉”工作中存在的不足，聚集主業(yè)主責，發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀職能，更好地促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
(一)結合“。
兩學一做。
”學習教育，提高鎮(zhèn)紀委隊伍業(yè)務水平。一是要原原本本的學，深刻掌握黨章黨規(guī)的實質內(nèi)涵;二是堅持理論聯(lián)系實際，把學的知識指導工作。通過學習真正達到提高業(yè)務水平的效果。
(二)深入開反腐倡廉教育。緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，針對黨員干部思想和作風方面存在的突出問題，開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。把黨員干部的思想教育、紀律教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育結合起來，推動反腐倡廉教育的規(guī)范化、制度化。
(三)強化執(zhí)紀問責，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一是充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。注重抓早抓小，動輒則咎，對典型案件做到舉一反三，真正做到查處一例，教育一大批，震懾一大片。二是著力解決發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗問題。重點圍繞扶貧資金發(fā)放、危房改造、低保、綜補等領域的違規(guī)違紀問題，切實維護群眾的合法權益，發(fā)現(xiàn)一例、查處一例，決不手軟，決不姑息遷就。
(四)檢查督查各項制度的落實。鎮(zhèn)紀委要重點在檢查黨規(guī)黨紀和鎮(zhèn)政府制定的各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實上下功夫，對于干部的在崗在位，對于行政不作為、慢作為和亂作為行為要敢于堅決抵制和打擊，營造良好的工作環(huán)境。
(五)扎實開展村級內(nèi)部監(jiān)督審計工作。以實際成效打造廉潔、高效、務實的鎮(zhèn)村組織。充分紀檢監(jiān)督作用，嚴明紀律，嚴格規(guī)范，對鎮(zhèn)村財務進行常態(tài)化、制度化審計，對黨務、政務、財務實施有效監(jiān)督，從根本上鏟除腐敗滋生土壤，提高黨委民主決策力、政府執(zhí)行力、紀委監(jiān)督力，推動黨務、政務、財務公開，權力在陽光下運行。
(六)充分運用好市縣兩級巡察成果，建立健全長效機制。規(guī)范權力運行、規(guī)范辦事程序，規(guī)范監(jiān)督機制，讓權力在陽光下運行。
基層武裝工作匯報材料篇二
提高稅收工作水平。
領導和同志們：
近年來，xx市地稅局認真貫徹《全國稅務系統(tǒng)基層建設綱要》精神，按照“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范”的基層建設總要求，牢固樹立面向基層、建設基層的思想，突出重點，強化措施，大力加強稅務系統(tǒng)基層建設，有力地推動和促進了各項工作的開展，確保了稅收任務的完成。我們的主要做法是：
一、以提高干部整體素質為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設。
建設一支高素質的干部隊伍，是加強基層建設、確保完成各項工作任務的根本保證。為此，工作中，我們把加強干部隊伍建設作為加強基層建設的重中之重，不斷強化工作措施，提高干部隊伍的整體素質：
一是加強基層領導班子建設。從局黨委到各基層黨支部層層建立了政治理論學習制度，利用各種形式加強基層領導班子的思想、組織、作風建設，提高基層領導班子和領導干部的執(zhí)政能力及工作水平。自98年以來，我們還在全系統(tǒng)中層以上干部中開展了“向我看齊”活動，要求中層以上干部從事業(yè)心、責任感、工作態(tài)度、工作質量、廉潔從稅等方面向自己的部下表態(tài)“向我看齊”，帶頭就服從大局、堅持民主集中制、提高工作效率、不搞特殊、廉潔勤政等方面為干部職工作出表率，并每年對中層干部開展“向我看齊”活動執(zhí)行落實情況進行一次民主測評，不斷增強基層領導班子的凝聚力、向心力。為優(yōu)化基層領導班子結構，我們通過群眾推薦、民主評議、公開答辯、競爭上崗等方式及時把德才兼?zhèn)?、工作實績突出的?yōu)秀年輕干部選拔到基層領導班子隊伍中。近幾年來，我們先后公開選拔了20多名中層干部充實到基層班子，大大優(yōu)化了基層領導班子的年齡和知識結構，為基層工作增添了生機和活力。
二是加大干部培訓教育力度。在思想政治教育上，我們通過稅檢共建、電化教育等形式堅持不懈地在廣大干部中開展形勢教育、理想教育、廉政教育和稅收職業(yè)道德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。為增強思想政治工作的針對性，我們還制定了《思想政治工作目標責任制度》，將思想政治工作的各項內(nèi)容細化、量化，明確目標，落實責任，虛實結合，注重實效。在業(yè)務培訓上，結合當前干部職工學歷和知識結構現(xiàn)狀，制定了《干部職工教育培訓規(guī)劃》，采取辦培訓班、請進來教、送出去學、集體學習和個人自學相結合等多種形式，加強對干部的稅收財會、政策法規(guī)、稅收英語、計算機操作等業(yè)務知識和工作技能的教育和培訓。目前全局?名在職干部中，大專以上學歷的有177人，占67.6%%，其中本科49人，占18.7%；稅收、財會專業(yè)的143人，占58.3%。
三是不斷完善干部管理機制。為充分激發(fā)基層干部的工作積極性，幾年來，我們從深化干部人事制度改革入手，不斷完善干部管理機制，先后推行實施了干部分級管理制度、雙向選擇制度、末位淘汰制度、待崗培訓制度等一系列干部管理制度。如末位淘汰制度規(guī)定，年終，通過嚴格考核，在各基層單位中排出一個集體末位。集體末位單位的正職只能拿副職的獎金，副職拿一般干部的獎金，一般干部拿50%的獎金。連續(xù)兩年排末位的單位負責人要降職調離原崗位；各單位排末位的個人除不發(fā)獎金外，還要脫崗培訓一個月。僅去年一年全局就有15名末位人員接受了脫崗培訓，扣發(fā)年終獎金30000多元，在全局產(chǎn)生了強烈反響。干部使用管理制度的改革，打破了干部“能上不能下”的“鐵交椅”現(xiàn)象和“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的“大鍋飯”現(xiàn)象，增強了廣大干部的壓力感、責任感、危機感，在全局建立起了富有生機與活力的干部管理使用機制。
二、深化稅收征管改革，建立精簡、效能的稅收管理體系。
稅收工作的重點在基層，能否建立一套科學、規(guī)范的稅收管理體系是做好各項稅收工作的基礎，也是加強基層建設的關鍵。幾年來，為適應新形勢下稅收征管工作的需要，我們不斷深化稅收征管改革，積極探索符合地稅實際的稅收管理體系，初步建立起了“以申報納稅和優(yōu)化服務為基礎，以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收，專業(yè)管理、重點稽查”為主要特征的新型稅收征管模式。在基層，適應集中征收的要求，打破過去按行政區(qū)域設置征管機構的舊模式，以經(jīng)濟區(qū)域為中心，設置了13個基層稅務所。改革后，全局基層征管機構比過去縮減了19個，實現(xiàn)了相對集中征收；在城區(qū)，設立了稽查局和直屬征收分局，分別負責全市范圍內(nèi)納稅人的稅務稽查工作和城區(qū)納稅人的地方稅收征收管理工作。同時，進一步理順征管查之間的關系，形成分工明確、協(xié)調配合的運轉機制，征收部門主要負責轄區(qū)內(nèi)納稅人的征收管理工作，稽查部門實行一級稽查，并在稽查內(nèi)部實行選案、檢查、審理、執(zhí)行四分離制度，使稽查各環(huán)節(jié)之間形成既相互聯(lián)系、又相互制約的工作機制。為進一步提高稽查工作質量和效率，我們還實行了稽查復查制度和調帳稽查制度，既強化了對稽查工作的監(jiān)督制約，又提高了稽查工作質量。僅去年一年，全局就檢查各類納稅人1300多戶，查補入庫稅款及罰款2300多萬元，查補稅款入庫率達85%以上，處罰面達100%。
三、加強管理基礎建設，提高基層稅收工作質量和水平。
加強管理基礎建設是提高稅收工作質量和效率的重要保證。幾年來，我們堅持人往基層走、心往基層想、勁往基層使，錢往基層投，不斷加大對基層的投入，使人、財、物向基層傾斜，既改善了基層干部職工的工作和生活條件，又夯實了基層基礎管理工作，提高了基層工作水平和工作效率。
一是改善辦稅環(huán)境，提高服務質量。稅收服務是基層稅收工作的一項重要內(nèi)容。為提高基層稅收服務水平和質量，幾年來，我們不斷加大對基層基礎設施建設的投入，在各單位普遍建起了高標準、規(guī)范化、功能設施齊全的辦稅服務場所。各辦稅服務廳還統(tǒng)一設置了辦稅流程圖和公開欄，對納稅人實行公開辦稅和一條龍服務；在軟環(huán)境建設上，制定了《首問責任制度》、《文明服務用語制度》、《地稅干部一日行為規(guī)范》、《定標限時督查制度》等一系列工作制度，以制度規(guī)范和約束干部的言行，以良好的辦稅環(huán)境和高效、快捷的工作效率為納稅人提供涉稅服務。
二是加強稅收信息化建設，提高工作效率和質量。為適應稅收信息化建設的要求，幾年來，我們不斷加快科技興稅的步伐，以計算機網(wǎng)絡為依托，加大投入，加快稅收電子化進程。近兩年來，我們先后投入資金120多萬元，更新、購置計算機設施110多臺（套），建起了上連xx市局、下接基層分局的三級計算機網(wǎng)絡，并不斷加快稅收管理軟件的應用和推廣，先后啟用了納稅申報、稽查管理、稅源管理、發(fā)票管理等信息系統(tǒng)軟件，提高了征管質量和效率，減少了稅收流失。目前，全局計算機總量達到220臺，人均0.84臺，大大提高了稅收工作質量和效率。
三是嚴格目標管理考核，提高稅收管理水平。為確保各項工作落到實處，我們制定了嚴格的目標考核管理辦法，將稅收工作分解成稅收任務、稅收基礎管理、稅收執(zhí)法管理、稅收計會統(tǒng)、干部隊伍及精神文明建設等五大項，細化量化各項工作目標的考核內(nèi)容及標準，納入各基層單位年度目標責任制考核。為確?？己宿k法的科學合理和考核結果的真實、公正，解決以往目標管理考核中流于形式、走過場的問題，我們還對考核辦法逐步進行了創(chuàng)新和完善，實行四級考核連帶責任制，即：第一步，單位自查。本單位對應發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)未糾正的，單位負責人和工作責任人要負連帶責任；第二步，xx局考核。對被考核單位自查中存在的問題未發(fā)現(xiàn)未糾正的，單位負責人和考核責任人要負連帶責任；第三步，上級局對xx局考核中，凡某項內(nèi)容因工作原因造成重大失誤或全局某項工作差錯率達60%以上者，分管局長、局長負連帶責任；第四步，對單位考核中，同一項考核內(nèi)容全系統(tǒng)差錯率達到60%以上者，相關科室負責人和工作責任人要負連帶責任。年終檢查時，凡上半年考核中已發(fā)現(xiàn)應糾正而未糾正的問題，將加倍扣分，并追究直接責任人和單位負責人的連帶責任。連帶責任既與年度目標責任制考核相聯(lián)系，又與雙向選擇、末位淘汰制度相聯(lián)系，直接涉及干部的獎金發(fā)放、評先創(chuàng)優(yōu)和干部使用。
嚴格的目標管理考核和責任追究制度，增強了廣大干部的責任意識和爭創(chuàng)意識，各單位在日常稅收工作中，更加注重管理基礎工作，有力地促進了管理水平和征管質量、工作效率的提高。目前我局所轄納稅戶中，企業(yè)申報率達98%，個體申報率達90%以上，申報準確率達100%，稅務登記率企業(yè)達100%，個體達90%，滯納金加征率和稅收違章案件處罰面均達100%。
四、加強精神文明建設，提高基層文明創(chuàng)建水平。
我局70%以上的人員在基層，充分調動基層干部職工的工作積極性，把基層干部隊伍建設成為政治過硬、業(yè)務精能通、作風優(yōu)良、執(zhí)法規(guī)范的堅強戰(zhàn)斗集體，是確保完成各項工作任務的重要保證。工作中，我們堅持以精神文明建設為突破口，利用各種行之有效地方式和載體，在基層干部職工中廣泛深入地開展“三優(yōu)一做”活動、爭創(chuàng)“征管能手”、“稽查能手”、“計算機能手”活動及爭創(chuàng)“文明科所”、“文明示范窗口”、“文明從我做起”等文明創(chuàng)建活動，不斷提升基層文明創(chuàng)建水平。目前，全局15個基層單位全部跨入平度市級以上文明單位行列，并涌現(xiàn)出市文明單位標兵、市青年文明號、市優(yōu)質服務示范窗口、市文明服務標兵、省及市地稅系統(tǒng)征管能手、稽查能手等一大批先進單位和個人，在社會上樹立了良好的地稅形象。為增強干部的凝聚力、向心力，局黨委還在辦公經(jīng)費緊張的情況下，千方百計籌集資金，改善基層工作和生活條件。近年來先后投入資金上百萬元，為各單位建起了小伙房、小浴室、小活動室、小圖書室、小菜院等“五小”設施，豐富干部職工的業(yè)余生活。為使干部安心基層，我們還為全局干部職工在城區(qū)購買了住房，投資200多萬元為各基層單位更新、購置了15輛班車和40輛工作用車，同時，在評先選優(yōu)、獎金發(fā)放、福利待遇等方面向基層傾斜，受到基層干部職工的一致好評，營造了“拴心留人”的良好環(huán)境，也極大地增強了廣大干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，保證了各項工作任務的完成。
總之，幾年來，在加強基層建設方面，我們本著重點突出、統(tǒng)籌兼顧的原則，結合地稅實際，做了一些實實在在的工作，但與市局的要求和先進的兄弟單位相比，仍有一定的差距，下一步，我們將以這次會議為契機，進一步強化面向基層、服務基層意識，不斷加大對基層建設的投入，推動和促進基層建設不斷上臺階、上水平。謝謝大家！
基層武裝工作匯報材料篇三
為切實加強我市基層衛(wèi)生工作，加快推進深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，根據(jù)中央、省、泉州有關深化醫(yī)藥體制改革和加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展工作部署，我市深刻把握醫(yī)改有關重點問題、重點內(nèi)容，結合我市的具體實際，制定出臺《南安市2017年醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》、《南安市關于進一步加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展的意見》（征求意見稿），提出具體目標任務，有計劃、按步驟扎實推進我市基層衛(wèi)生工作改革與發(fā)展?，F(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
一、主要工作成效
（一）落實政策措施，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展。
1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化管理。一是實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分類管理。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有23家，根據(jù)省衛(wèi)生廳要求實行三級分類管理，其中甲類衛(wèi)生院4家、乙類衛(wèi)生院9家、丙類衛(wèi)生院10家，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能定位。二是加強人員編制及崗位管理。根據(jù)省衛(wèi)生廳、省人事廳、編辦《關于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員配備的通知》（閩衛(wèi)[2017]25號）文件要求及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)配備標準，我市專門成立衛(wèi)生事業(yè)崗位聘用管理工作領導小組，加強對衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和崗位設臵的管理。協(xié)同編制、人事部門在深入調研的基礎上，形成《南安市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設臵與聘用管理工作實施意見》，提出重新核定全市醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制數(shù)和崗位設臵意見，經(jīng)提交南安編委會研究同意，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)增加480人，編制數(shù)達到1618人，并適當提高衛(wèi)技人員高、中、初級崗位的結構比例。
人員按退休前崗位所對應的在職衛(wèi)技人員補助標準70%給予補助，著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工作生活待遇。三是建立公共衛(wèi)生服務經(jīng)費定額補助制度。加大對農(nóng)村公共衛(wèi)生的投入，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展公共衛(wèi)生服務項目給予經(jīng)費定額補助，確保公共衛(wèi)生服務項目落實到位。
3、加強醫(yī)療衛(wèi)生機構建設。2017年，我市從加強衛(wèi)生基礎設施建設入手，在本級財政配套320萬元建設經(jīng)費的基礎上，主動對接，積極爭取國家、省、泉州市2190萬元的資金支持（其中中央補助1800萬元、省補助290萬元、泉州補助100萬元），著力推進基礎設施項目建設。2017年全市醫(yī)療衛(wèi)生單位完成固定資產(chǎn)投資4912萬元，其中業(yè)務用房建設3632萬元、醫(yī)療設備847萬元，其他433萬元。一是加強縣級醫(yī)療機構建設。投入337萬元，配套完善市醫(yī)院新建綜合病房大樓及產(chǎn)科新生兒重癥監(jiān)護室相關設施設備并投入使用，新生兒重癥監(jiān)護室通過達標驗收。中央新增投資1300萬元專項補助安排的市中醫(yī)院15169㎡的病房醫(yī)技樓新建項目，已開工建設。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達標建設。完成10183㎡d級危房的拆除任務，投入2550萬元新（改）建南僑、海都、碼頭、侖蒼、金淘等5家鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療機構業(yè)務用房22800㎡。目前侖蒼、金淘衛(wèi)生院業(yè)務用房已竣工并將投入使用，南僑、碼頭衛(wèi)生院業(yè)務已完成主體工程建設，海都醫(yī)院病房樓進入主體工程建設階段。三是加強醫(yī)療儀器設備建設。全市醫(yī)療衛(wèi)生機構添臵了一批b超、彩超、全自動生化儀、監(jiān)護儀等先進醫(yī)療儀器設備。侖蒼、翔云、樂峰等3家衛(wèi)生院各配臵1輛救護車，至此，全市23家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已有20家配臵救護車。此外，規(guī)劃今年拆除d級危房7770㎡，投資2610萬元，新（改）建豐州、石井、官橋、英都、羅東、洪瀨、碼頭等7家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務用房22183㎡。目前，各個建設項目正按計劃著手推進。
安排30名新進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的臨床醫(yī)生到上級醫(yī)院接受免費規(guī)范培訓。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生技術人員晉升中級以上職稱前必須到上一級醫(yī)療機構進修學習6個月制度。完成1120名鄉(xiāng)村醫(yī)生為期10天的規(guī)范培訓任務，組織開展不具備正規(guī)學歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行為期2年的專業(yè)學歷教育。三是實施對口幫扶制度。組織參與省千名醫(yī)師幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，落實泉州市衛(wèi)生局下達的12名醫(yī)生的幫扶任務。組織實施6家二級醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生專業(yè)人員幫扶6家山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，開展傳幫帶活動。
《基層衛(wèi)生工作匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
基層武裝工作匯報材料篇四
監(jiān)察工作是法院工作的重要組成部分，對樹立法院形象，維護群眾權益起著十分重要的作用。監(jiān)察機制是否完善直接影響著監(jiān)察工作的有效開展。然而當前，在現(xiàn)行的司法監(jiān)督體制下，由于思想認識不到位、監(jiān)督管理力度不強、協(xié)調機制不完善等諸種因素影響，基層人民法院的監(jiān)察部門并沒有發(fā)揮出應有的職能作用，有的甚至形同虛設。如何改變這一現(xiàn)狀，筆者認為，應建立健全多方協(xié)調機制，從而有效形成查辦案件的工作合力。筆者擬從現(xiàn)狀、原因和構想三方面談點粗淺的看法，以期拋磚引玉。
一、基層法院監(jiān)察部門辦案機制的現(xiàn)狀及原因分析。
目前，大多基層法院監(jiān)察室只有2人甚而1人，有不少還和政工部門合署辦公，加之有的無審判實踐經(jīng)驗，在查處違法審判工作中力不從心，工作開展困難很大。其次，由同級監(jiān)察部門查處，被查處人滿不在乎，設置關系網(wǎng)，阻力很大，顧慮和壓力迫使辦案人員失之于軟，失之于寬。再者，辦案人員私心雜念，怕得罪人，院領導怕出問題，怕影響單位政績和榮譽，使得監(jiān)察的工作力度不夠，查處執(zhí)行不嚴，查出來的問題在處理上往往避重就輕等。在此不贅述，筆者側重談談基層法院監(jiān)察部門在與法院內(nèi)設其他部門，與上級法院及當?shù)丶o委監(jiān)察機關的協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因。
（一）基層法院監(jiān)察部門與法院內(nèi)設其他部門協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因從目前實踐來看，基層法院的信訪室、監(jiān)察室、辦公室等是日常接觸當事人舉報較多的部門。在實踐中，這三個部門往往分別由不同的院領導分管，致使在處理當事人舉報等問題上存在脫節(jié)情況，這就容易導致舉報線索中斷、舉報問題查處不及時、包庇被舉報人等情況發(fā)生。
其二，監(jiān)察部門與法院內(nèi)設其他部門監(jiān)督職能劃分不清?？梢哉f基層法院各部門都有一定的監(jiān)督職能，有的發(fā)揮審判工作自身的監(jiān)督制約功能，有的則是用行政手段監(jiān)督審判活動，如立案、審監(jiān)部門對審判、執(zhí)行流程的監(jiān)控，政工部門對人的監(jiān)督管理，監(jiān)察部門對審判對執(zhí)行對人和事的監(jiān)督等，因部門與部門相互缺乏協(xié)調配合，監(jiān)督職能混淆導致監(jiān)督功能弱化。
其三，基層法院監(jiān)察部門機構設置不科學。編制中基層法院政工部門、執(zhí)行局是正科機構，法庭是副科機構，監(jiān)察室與其他內(nèi)設部門是股級機構，行政級別上監(jiān)察室就低了一檔，增加了在溝通協(xié)調工作中的難度。
（二）基層法院監(jiān)察部門與上級法院監(jiān)察部門協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因在舉報等監(jiān)督上，老百姓通常樸素地認為往上級法院舉報肯定比向基層法院舉報好，所以，上級法院往往掌握著基層法院較多的舉報線索?？涩F(xiàn)有的四級法院共同處理機制并不暢通，彼此間溝通配合存有較大問題，一封舉報信級級批轉時長幾個月可以說是正常的，致使當事人舉報的問題得不到及時解決，極大影響法院的形象。雖說基層法院監(jiān)察部門受院長和上級法院雙重領導，但實踐中基層法院更多的僅停留在以會議貫徹會議，以文件落實文件，有的抱著“家丑不可外揚”的態(tài)度，還對本院人員出現(xiàn)的違法違紀問題，竭力掩蓋，不予上報。更談不上主動向上級法院匯報、請求指導監(jiān)察業(yè)務。上級法院直接參與基層法院查辦案件的亦少之甚少。經(jīng)統(tǒng)計筆者所在法院近三年的信訪舉報情況，上級法院批轉信訪8件，都僅要求上報查處情況，有的連核查情況都不需上報，僅僅只“閱處”兩字的批辦意見。
（三）基層法院監(jiān)察部門與地方紀委監(jiān)察機關協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因地方紀委監(jiān)察機關通常的做法也是將涉及反映法院審理、執(zhí)行案件有關問題的信訪件轉交法院處理，但雙方之間并沒有建立一套協(xié)調配合的機制。紀委監(jiān)察機關認為把舉報材料移交法院就算完成轉了工作，并不關心問題的處理結果，他們也許認為，法院的問題涉及民商事、行政、刑事法律法規(guī)，業(yè)務性強，一方面有上級法院領導并把關，另一方面法院自身就是司法的部門，自行查處，應該不成問題；而法院對此重視并不夠，僅簡單撰寫匯報材料應付交差了事。
二、基層法院監(jiān)察部門辦案機制完善之構想。
（一）完善基層法院監(jiān)察部門與法院內(nèi)部各部門協(xié)調處理機制。
監(jiān)察室和其他庭室雖均屬于人民法院的內(nèi)設機構，但監(jiān)察室作為負責行政監(jiān)察工作的專門機構，其站立的高度和其他部門卻是不一樣的，它放眼的是整個法院的工作。因此，在機構設置上，監(jiān)察室的級別應略高于其他部門。應配齊配強監(jiān)察人員，監(jiān)察室主任應進法院班子，并可列席審判委員會會議。日常工作中，監(jiān)察室應多加強與法院內(nèi)各部門的溝通協(xié)調，力爭使所有舉報線索歸口監(jiān)察部門處理。要協(xié)助、會同法院黨組和政工部門經(jīng)常對黨員干部進行職業(yè)道德教育、黨性、黨風、黨紀教育，使黨員干部在政治上、思想上同黨中央保持一致；要與審判監(jiān)督部門配合，認真開展案件質量管理和違法審判責任追究工作；要與執(zhí)行部門配合，進一步規(guī)范委托評估拍賣工作和加強執(zhí)行款物管理；要與刑事審判部門配合，進一步解決同案不同判問題；要與民商事審判部門配合，進一步規(guī)范法官自由裁量權等。各業(yè)務部門的領導或廉政監(jiān)察員要與監(jiān)察部門經(jīng)常保持溝通，在工作中發(fā)現(xiàn)的疑點和違紀違法線索，應及時向監(jiān)察部門通報，實現(xiàn)監(jiān)督信息共享。應廢除廉政“一票否決制”，解除法院領導查處案件的后顧之憂。
（二）完善基層法院監(jiān)察部門與上級法院協(xié)調處理機制。
建立上下級法院監(jiān)察部門的工作協(xié)調機制，完善信息網(wǎng)絡，拓寬信息渠道，避免責任追究案源的流失。一是要加強與上級法院監(jiān)察部門的溝通聯(lián)系。在老百姓心中，級別高的就能管住級別低的，上級法院往往受理許多涉基層的舉報案件。因此，基層法院應及時與其溝通，了解舉報情況，研究問題解決方案。二是基層法院監(jiān)察部門在監(jiān)督落實各項措施及制度的過程中，要善于發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并及時反饋給上級領導部門，建立起信息通報、備案制度。三是要增強辦案合力。法院違法違紀案件的查處，業(yè)務性強，監(jiān)察室在查個過程中，應多請示，積極爭取上級法院監(jiān)察部門的人員參與辦案，團結協(xié)作，形成辦案合力。上級法院監(jiān)察部門要加強對下級法院辦案工作的協(xié)調、指導，重要案件上級法院要派人參加或督促下級法院調查。這樣，便于集中力量突破大案要案，有利于提高監(jiān)察效果。
（三）完善基層法院監(jiān)察部門與地方紀委監(jiān)察機關協(xié)調處理機制。
在法院還受地方黨委政府領導的體制下，法院監(jiān)察部門仍歸屬于地方監(jiān)察機關領導，業(yè)務上接受上級法院指導和監(jiān)督，避免內(nèi)部監(jiān)控不利、懲治不嚴、處理不及時、處分落實脫節(jié)等問題。法院監(jiān)察部門應當經(jīng)常地向當?shù)丶o委監(jiān)察機關、紀工委積極反映情況，請示匯報工作。處理重大、復雜、疑難案件時，可請求與地方監(jiān)察機關的同志組成聯(lián)合調查組，協(xié)同辦案。對于“一信多投、一訪多走”的老大難問題，應當主動加強與各受理部門之間的聯(lián)系，定期召開協(xié)調會，互通情況，共同研究，相互協(xié)作，避免多頭受理和辦理，從而節(jié)省大量人力物力。同時，法院應認真對待紀委監(jiān)察機關轉交的舉報案件的辦理，核查情況應及時反饋。
基層法院監(jiān)察部門辦案機制是個不斷完善的過程，完善好基層法院監(jiān)察部門與法院內(nèi)設其他部門、與上級法院、與同級紀委監(jiān)察機關的協(xié)調處理機制，建立起上下協(xié)調、左右協(xié)調、內(nèi)外協(xié)調的矩陣式工作機制，形成辦案合力，基層法院監(jiān)察部門將最大限度地發(fā)揮其監(jiān)督職能作用。
基層武裝工作匯報材料篇五
***鎮(zhèn)基層組織建設工作在市委組織部的正確領導下，在相關科室的具體指導下，緊緊圍繞“基層組織建設服務黨建工作，抓好基層組織建設，鞏固農(nóng)村基層政權”這一工作思路，從最基礎的工作著手，從壯大基層組織著眼，扎實工作。隊伍建設、陣地建設、規(guī)范化建設、黨員教育、發(fā)展黨員，創(chuàng)新推廣等基層組織建設工作都取得了一定的成績：
一、建好隊伍優(yōu)化班子。
是村兩委換屆年，為建好村干部隊伍，優(yōu)化村兩委班子，***鎮(zhèn)黨委政府未雨綢繆，于7月份便開始對上屆村兩委會班子考核摸底，組織兩個專班，深入村組，細致調研，為村兩委會換屆準備第一手資料。加強領導精心組織。一是成立了考核工作領導小組，黨委主要領導任組長，紀檢、組織、計生、綜治、安檢等分管領導為成員，由紀檢書記牽頭，負責具體工作。二是抽調人員，成立專班。根據(jù)考核需要，從政府機關和相關部門抽調思想素質好、業(yè)務素質精的工作人員參與，分別由紀檢書記和組織委員帶隊。嚴格程序規(guī)范操作。為使考核工作公平、公正，領導小組制定了嚴格的考核辦法和工作程序。一是必須做到兩個結合，即隨機走訪與定向座談相結合，測評與問卷相結合。二是考核程序規(guī)范。先由村書記、主任代表村兩委實事求是向村組黨員、干部、群眾代表述職，報告任期內(nèi)主要工作，存在的問題。三是與會人員對干部進行測評，對群眾關注的熱點問題進行問卷調查。四是定向座談，所有的黨員、干部、群眾代表全部參加。五是隨機走訪，集體反饋。六是推薦干部。七是進行資金審計，期間村干部不得外出，集體經(jīng)濟只收不支，必要時將公章和賬目封存，審計結束向群眾張榜公布。嚴明紀律從一而終。為使考核工作順利進行，領導小組制定了嚴格的紀律要求。一是不準向考核對象透露測評和推薦結果。二是不準向考核對象透露座談人姓名和反映的問題。三是要求與考核對象有親屬關系的主動回避。四是考核不完，班子不散。
10月中旬開始，村兩委換屆進入實施階段，按照“注重實績，德才兼?zhèn)?，加強引導，群眾公認，兩推一選，黨委票決”的工作方針，成功產(chǎn)生了13個村支部委員會，考核任用了兩個村級支部委員會；選舉產(chǎn)生了13個村民委員會。換屆后的村兩委班子年齡結構、文化結構更趨優(yōu)化，梯次搭配更加合理。兩委干部平均年齡44歲，比上屆下降兩歲，其中50歲以上和40歲以下各占30％；高中以上學歷占40％，初中以上占60％，黨員村干部達100％，兩委交叉任職率占95％，新任職干部占27％，形成了以老帶新，以長帶幼，經(jīng)驗豐富，年富力強，黨性過硬的強有力的基層戰(zhàn)斗保壘。
二、建好陣地解決“三無”
陣地建設是基層組織建設的重要組成部分。陣地是有效載體，在基層組織建設中起基礎性作用。沒有陣地，就不可能有必要的硬件配置，組織建設就成了真正的紙上談兵。***鎮(zhèn)基層組織建設一直落后于全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最主要的原因就是硬件的落后，造成創(chuàng)建意識落后。因此，從某種意義上說，抓基層組織建設當從硬件抓起，首先解決“三無”問題，讓辦公有場所，活動有陣地。在普九達標前，***鎮(zhèn)沒有一個村有真正的村部，在普九過程中，部分村借建校之機，搭建了村部，但最多也就不足20平米，一間房，一張桌，一把椅。近年來，隨著學生數(shù)量的減少，教育布局優(yōu)化調整，大部份村辦小學被撤消、合并成中心小學，校舍閑置。但由于債務問題造成閑置房屋不能很好利用，有的甚至遭到破壞。
20以來，為解決“三無”問題，黨委、政府采取“理清債務、劃清權屬、協(xié)商購買、分期還債、維修與改建相結合”等有效措施，有8個村陣地問題基本得到解決。一是對校舍完整，桌椅配套的學校，在理清債務，劃清權屬的前提下，由村委會做出承諾，與村民（債權人）達成分期化債協(xié)議，不再干預房屋的所有權和使用問題。二是協(xié)調借用的辦法解決“三無”問題，將原倒閉破產(chǎn)企業(yè)閑置不用的房產(chǎn)通過政府協(xié)調的方式借用給所在的村。三是維修與改建相結合，將原有部分村的隊廳（倉庫）進行維修改建，解決“三無”問題。四是有條件的興建村部，我鎮(zhèn)的××屬庫區(qū)村，經(jīng)濟條件較好，原村部在172線下，南水北調大壩加高蓄水后背將被淹沒，現(xiàn)已作好新村部的規(guī)劃選址工作，結合先進性教育活動開展，計劃秋季農(nóng)閑時動工興建。
三、整體聯(lián)動促進村級規(guī)范建設。
為加快村級組織規(guī)范化建設，鎮(zhèn)委專門制定了村級規(guī)范化建設計劃目標。計劃從年起，分三年三批次，將所有的村建成陣地規(guī)范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織。
第一批自去年11月份開始，選擇硬件設施較好、干部素質較高、交通便利，有集體經(jīng)濟收入的村先行一步，在此之前，鎮(zhèn)委組織城區(qū)參觀、學習、考察。期間，村書記們在一起展開了熱烈的交流與討論，我們主要學習先進村在集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結構調整、規(guī)范化建設等涉及村級管理、建設、發(fā)展的一系列問題，通過學習，增強了我鎮(zhèn)村干部加強村級規(guī)范化建設的信心和勇氣，開闊了視野，拓展了思路，為村級規(guī)范化建設消除了干部的顧慮心，激起了干部的進取心。學習回來，鎮(zhèn)委又專門組織召開了村干部座談會，參觀學習的干部談了學習感受，各村書記都紛紛表示要學先進，趕先進。
[本篇文章來源于大*秘*書*網(wǎng)-網(wǎng)址為--未經(jīng)過本網(wǎng)網(wǎng)站同意轉載此文均為抄襲后果自負]同時，為鼓勵各村積極參與，共同提高，整體推進，鎮(zhèn)委研究制定了相關激厲措施。一是免費組織參觀學習。二是制定統(tǒng)一的建設模式和相關制度建設內(nèi)容。三是按村級投入給予一定比例的配套補助。并強調各村要因地制宜，量力而行，不攀比，不排隊，不硬性規(guī)定標準。
四、強化教育提高黨員素質。
黨員教育是一項長期性的工作，是共產(chǎn)黨員與時俱進、永葆先進本色的重要途徑，為加強黨員教育管理。一是認真執(zhí)行黨的各項紀律，堅持黨的各項制度，讓黨員時刻保持較高的政治責感和社會責任，感增強宗旨意識。二是堅持經(jīng)常性教育與集中教育相結合，經(jīng)常性教育以支部活動為主，注重發(fā)揮黨校培訓陣地作用，努力提高培訓質量的要求。三是注重理論學習與實用技術培訓相結合，黨員教育最終目的是要讓其體現(xiàn)思想上的先進性，行為上的模范性，發(fā)展中的先鋒性，經(jīng)濟建設中的帶動性，黨員不能僅是思想上的黨員，要體現(xiàn)在其帶頭致富和帶領群眾致富的能力上。四是自我教育與群眾教育相結合，讓廣大黨員群眾參與到黨員教育中來，發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用。五是正面教育與處置不合格黨員相結合，堅持積極的教育方式，以正面教育為主，同時嚴肅處置不合格黨員，加強警示教育。六是加強對干部黨員的教育管理，發(fā)揮干部在黨員群眾中的影響力，對不作為、不廉潔、不團結的干部進行嚴肅批評和嚴格管理。2005年，利用各種形式培訓黨員1500人次，評議黨員450人，表彰黨員30人，表彰支部5個，取消預備黨員2人延長預備期2人，黨員村干部誡免談話1人，停職（3個月）1人。
五、堅持標準慎重發(fā)展黨員。
2005年按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的工作方針，突出了五個工作重點：
一是把后進村和經(jīng)濟欠發(fā)達村作為重點。經(jīng)濟越是落后，越是要加強黨的建設。在這些村發(fā)展一名黨員，就是樹立一面旗幟，就能帶動一批群眾。二是把多年未發(fā)展黨員的村作為重點。***鎮(zhèn)目前有一部分村多年未發(fā)展黨員，黨員結構嚴重老化，四五十歲的黨員就是最年輕的。三是把大中專畢業(yè)生作為重點。當前，農(nóng)村的大中專畢業(yè)生及復員退伍軍人，大多不愿再回鄉(xiāng)，加入黨組織的愿望也不是很強烈。對此，鎮(zhèn)黨委組織戶籍在本鎮(zhèn)的大中專畢業(yè)生及復退軍人，一方面參加入黨積極分子培訓，增強他們對黨組織的了解，幫助他們樹立正確的人生觀和世界觀，另一方面向他們宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡，帶領他們到全鎮(zhèn)歷年來的優(yōu)秀黨員家中參觀學習，親身感受作為黨員的光榮感、使命感和責任感。四是把35歲以下青年作為重點。五是把農(nóng)村的致富能手作為重點。按照雙向培養(yǎng)的要求，既要把黨員培養(yǎng)成致富能手，還要把致富能手培養(yǎng)成黨員。鎮(zhèn)黨委加大對農(nóng)村致富能手的培養(yǎng)力度，安排他們參加全市統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)土拔尖人才培訓，組織到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨員雙帶基地學習。05年發(fā)展的'7名農(nóng)民黨員中，有2名是貧困村青年黨員，35歲以下3人，大專學歷1人，3名農(nóng)村致富能手。如***村的高金墻、黃川村的趙士金原來都是村里的能人，帶頭致了富，如今加入黨組織后，表示要帶領全村群眾實現(xiàn)共同富裕。
[此文若非在大=秘=書=網(wǎng)=站-出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到本網(wǎng)網(wǎng)，更多原創(chuàng)]。
六、推廣創(chuàng)新成果，促進村務公開。
鞏固農(nóng)村黨員“一冊雙評”活動。全鎮(zhèn)農(nóng)村無職黨員有410多名，通過實施“設崗定責，分類管理”活動，有280多名黨員分別上崗，在科技致富、文明新風、村務管理、信息傳遞等崗位上發(fā)揮了積極的作用。狠抓了“雙票票決”制度的推廣實施。2005年上半年，***鎮(zhèn)新發(fā)展黨員10名，其中農(nóng)村黨員7名，全部按雙票票決的形式產(chǎn)生。同時，***鎮(zhèn)黨委將票決制引入到黨委議事的表決程序中，在發(fā)展黨員及其他重大事項的表決中一律采用票決制。繼續(xù)深入開展“三爭一促”活動。把“三爭一促”活動作為今后解決農(nóng)村基層組織建設難題的一個有效途徑，精心部署，深入實施，開展了深入的調研活動，摸清了當前基層組織建設中存在的主要問題，并結合實際制定了實施方案，明確了爭創(chuàng)步驟和爭創(chuàng)重點，“三爭一促”活動已取得了顯著效果。狠抓農(nóng)村“雙建雙帶”活動。在鞏固已有農(nóng)村“雙帶雙建”基地的基礎上，05年又興建三個基地，其中一個市級基地，帶動了廣大黨員干部和群眾脫貧致富。普及村級事務民主“聽證”會活動。在試點的基礎上嚴格程序，加強指導，從宣傳發(fā)動、村兩委的工作報告、聽證項目的實施方案到會議程序等方面嚴格把關確保實效，通過了廣泛深入的宣傳和精心指導，有效地提高了黨員和村民代表的認識，調動了參與村務管理的積極性，形成了一種長期堅持的、民主參與的村務管理制度。
七、深入持久開展先進性教育活動。
目前我鎮(zhèn)黨員先進性教育集中階段基本結束，各支部結合整改提高，以解決群眾關心的熱點、難點問題為契機，以社會主義新農(nóng)村建設為載體，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”20字方針，從改善基礎設施入手，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，整治村容村貌，強化村務公開和民主管理，迅速掀起了社會主義新農(nóng)村建設熱潮。去冬今春，新修旅游路5公里，改擴建公路12.5公里，上馬村村通公路兩條22.5公里，覆蓋全鎮(zhèn)14個村場。高標準開發(fā)產(chǎn)業(yè)基地450畝，在這些活動中，廣大黨員群眾和黨員干部無不發(fā)揮積極的模范帶頭作用，用實際行動踐行入黨誓詞。
一是村兩委班子和黨員干部隊伍整體素質不高，個別差距較大。
二是村集體經(jīng)濟薄弱，影響了村級組織的正常運轉。
三是對黨支部、村干部、黨員的管理力度還不夠，尤其是新形勢下，如何更進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、村干部的示范帶動作用、無職黨員的先鋒模范作用，缺乏更進一步地探索。
四是對農(nóng)村黨員的教育培訓還不夠，黨校教育培訓陣地作用發(fā)揮不夠，黨員電教普及程度不高。
五是農(nóng)村黨員外出流動現(xiàn)象日益嚴重，黨支部管理難度大。
針對存在的問題，在今后的工作中，一是對基層組織建設創(chuàng)新工作進一步總結試點經(jīng)驗，完善工作措施和方法，逐步在全鎮(zhèn)深入推廣實施；二是對基層組織建設常規(guī)性工作，按照程序化、規(guī)范化、制度化的要求，常抓不懈，逐步規(guī)范完善，形成規(guī)章制度；三是對農(nóng)村流動黨員實施填寫流動黨員登記冊，發(fā)放黨員明白卡和活動證的“一冊一卡一證”三個一管理模式，從而強化對流動黨員的管理。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，進一步強化措施，加大落實力度，不斷學習，勇于創(chuàng)新，爭取組織工作創(chuàng)一流成績。
基層武裝工作匯報材料篇六
報告，一個中文詞，[解釋]動詞綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是指用于報告工作、反映情況、向上級提出意見或建議、回應上級詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近年來，灣沚鎮(zhèn)按照武裝部規(guī)范化建設的要求，多措并舉，全面推進武裝部規(guī)范化建設，統(tǒng)籌兼顧“硬件建設”和“軟件建設”兩抓手，促規(guī)范、創(chuàng)特色，促進工作上檔次、上水平，確?；鶎游溲b部達到規(guī)范化要求。鎮(zhèn)武裝部先后被省軍區(qū)、軍分區(qū)和縣人武部表彰為“基層規(guī)范化建設先進單位”、“征兵工作先進單位”、“情報信息工作先進單位”。下面就我鎮(zhèn)基層規(guī)范化建設情況匯報如下：
灣沚又名沚津，是蕪湖縣縣城所在地，位于青弋江江畔，歷史悠久，是全縣三大古鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)10個社區(qū)，10個村委會，662個村民組，總面積219平方公里，人口118732人，耕地面積7.56萬畝，基干民兵138人，普通民兵9826人，其中退伍軍人108人。
一是加強領導，強化黨管武裝不動搖。
近年來，我鎮(zhèn)積極適應形勢發(fā)展要求，在弘揚黨管武裝優(yōu)良傳統(tǒng)中創(chuàng)新基層武裝工作，始終扭住“同步建設、同步推進”的思路，求真務實，真抓實干。多年來，雖然鎮(zhèn)主要領導換了一茬又一茬，但堅持黨管武裝的原則始終沒有變，始終把武裝工作納入鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署上來，列入黨委政府重要工作日程緊抓不放松，同時嚴格落實黨管武裝工作制度，由鎮(zhèn)黨委書記親自抓武裝工作，把基層武裝部規(guī)范化建設工作擺到重要位置，全面落實縣基層武裝部和民兵預備役營（連）規(guī)范化建設實施細則要求，實現(xiàn)了機構建設正規(guī)化、制度建設常態(tài)化、資料建設規(guī)范化、庫室建設標準化目標。
二是加大投入，堅持規(guī)范化建設走在前列。
近年來，我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展始終保持兩位數(shù)增長。在一手抓經(jīng)濟發(fā)展、一手抓武裝工作的原則指導下，注重加大投入，嚴格按照上級的規(guī)定要求，不斷提升基層規(guī)范化建設水平。2009年，鎮(zhèn)政府新政務中心大樓落成使用，專門將整個五樓共12間，約370平方米用房作為武裝專用用房，并投入60余萬元，按照民兵裝備器材配備標準，配齊配全了相關裝備器材，包括橡皮警棍、盾牌，頭盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物資。同時按照“六有”標準，即有機構、有設施、有制度、有活動、有資料、有經(jīng)費，完善了武裝部辦公室、資料室、活動室、閱覽室、裝備室和視頻會議室、戰(zhàn)備物資庫等各類場所設施，達到了硬件建設規(guī)范化、資料管理信息化、民兵工作制度化，為基層武裝部規(guī)范化建設提供了堅強有力的硬件保證，實現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委提出的要爭創(chuàng)“全市乃至全省一流”的目標。在此基礎上，我們積極將基層規(guī)范化建設向村級民兵營延伸，明確要求各村必須保證民兵營辦公場所，并由鎮(zhèn)武裝部統(tǒng)一規(guī)范、制作相關職責制度牌和圖表，統(tǒng)一配齊辦公設施，2010年全鎮(zhèn)16個村級民兵營全部率先達標。2016年又投入20余萬元對預備役規(guī)范化建設和基層武裝部規(guī)范化建設以及村級民兵營規(guī)范化建設進行達標升級，2016年底已全面落實到位。
三是優(yōu)化結構，提高民兵隊伍素質。在堅持普通民兵制度的基礎上，以民兵應急連隊伍建設為重點，建強應急隊伍，建實儲備隊伍，合理編建隊伍、優(yōu)化布局結構、改進編組方式、強化人員管理。通過優(yōu)中選優(yōu)，挑選80名政治思想素質高、精力體力好的普通民兵組建成民兵應急連。堅持按時集訓，建設一支政治合格、結構優(yōu)化、訓練有素、動員快速的有生力量，確保一旦發(fā)生突發(fā)事件，能夠快速抽調應急力量，實施有效指揮，形成作戰(zhàn)能力，確保一方平安。每年一季度，我鎮(zhèn)及時調整民兵整組領導小組，下發(fā)民兵整組實施意見，抓實抓好民兵組織整頓。為此我鎮(zhèn)武裝部積極協(xié)調鎮(zhèn)派出所摸排適齡人員，確保整組任務圓滿完成，并于今年四月二十日接收軍分區(qū)、縣人武部的點驗，確保了人員的在位率。
四是注重宣傳發(fā)動，兵役工作完成出色。幾年來，我鎮(zhèn)在經(jīng)濟社會保持良好發(fā)展的同時，武裝工作也取得了優(yōu)異成績，特別是征兵工作已連續(xù)多年超額完成征兵任務。早在春節(jié)期間，我們利用外出務工青年、在讀大中專院校學生和退伍軍人返鄉(xiāng)的時機，堅持早動手早準備，對符合年齡段的青年逐個摸排、逐個動員、逐個登記；利用各種時機注重兵役宣傳，積極營造良好氛圍，提高優(yōu)撫待遇標準，不斷激發(fā)適齡青年的參軍熱情。2018年我鎮(zhèn)武裝部結合征兵的嚴峻形勢，做到早啟動、早宣傳、早摸底、早布置，最后圓滿完成了縣里下達我鎮(zhèn)的征兵任務。
五是軍事訓練組織有序，集訓任務圓滿完成。根據(jù)上級軍事機關的指示要求，每年每次我鎮(zhèn)擔負的軍事訓練任務多，人員多。在接到集訓任務后，我鎮(zhèn)始終抓住軍事訓練這個中心不動搖，做到把好選人關，首先從退伍軍人中挑選思想好，覺悟高，素質硬的人推選參加各種軍事訓練中。在每次集訓中所有參訓人員能服從命令，聽從指揮，圓滿完成每次集訓任務。今年6月15日，為積極應對今年強降雨天氣，防范突發(fā)災情，鎮(zhèn)武裝部組織民兵應急連、防汛搶險應急分隊120人參加了鎮(zhèn)開展的防汛演練，充分提高了基干民兵和應急分隊在防洪搶險等突發(fā)事件中的應急、實戰(zhàn)能力。
六是著力制度完善，建立健全軟件資料。建立健全武裝工作職責、學習、會議等各種制度，嚴格落實黨政議軍會議制度，對武裝工作進行安排部署，對遇到的重難點問題進行集體研究，逐一解決。建立應急民兵動態(tài)補充機制、績效評估機制、信息快速傳達機制，落實責任、督導問效，確保規(guī)范化建設健康發(fā)展，常抓常新，同時嚴格規(guī)范，按照縣人武部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝軟件建設的要求，進一步完善民兵政治教育訓練、軍警民聯(lián)防預案、地專對口人員統(tǒng)計、退伍人員信息統(tǒng)計等工作。
時代在發(fā)展，社會在進步，新的情況不斷涌現(xiàn)，我鎮(zhèn)武裝工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)也將長期并存，我們一定要以習近平總書記提出的“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”，堅持好黨的領導、團結協(xié)作、奮發(fā)進取，不斷加強研究，不斷改進工作作風，為建設全市乃至全省一流鎮(zhèn)武裝部而努力！
近年來，我鄉(xiāng)在區(qū)武裝部的領導下，通過加大宣傳力度，提高征兵標準，嚴格執(zhí)行征兵政策，嚴格按照區(qū)征兵辦的步驟和程序，克服了征兵工作中遇到的種種困難，圓滿完成了區(qū)下派的任務。在征兵工作過程中，我鄉(xiāng)同時也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鄉(xiāng)的征兵工作現(xiàn)狀，根據(jù)調研，作一些簡單的分析。
當今社會，越來越多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“當兵熱”降到“當兵冷”，究其原因，我鄉(xiāng)對此作了一些專門研究，并結合當前社會情況，總結出三點:。
1、青年本人及其家長的思想意識，現(xiàn)在的適齡青年基本上都是家中的獨生子女，條件普遍較好，他們認為當兵要吃苦、受累、遠離家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差。
2、家庭經(jīng)濟條件的改善，現(xiàn)今我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設如火如荼的開展，農(nóng)民的生產(chǎn)生活都有了很大的提高，全鄉(xiāng)工業(yè)長足發(fā)展的過程中，也為青年同志畢業(yè)后創(chuàng)造了良好的就業(yè)條件；符合入伍條件的青年，如果家庭條件優(yōu)越，又有一技之長，或是穩(wěn)定工作，家人都不愿讓其應征入伍，因為現(xiàn)在我們都生活在商品經(jīng)濟的大環(huán)境下，社會上都普遍追求物質利益，而依法服兵役的青年是為國家做出了一種無私奉獻。
3、我鄉(xiāng)臨近開發(fā)區(qū)，地理位置優(yōu)越。高新區(qū)工業(yè)的飛速發(fā)展及勞動力培訓力度加大創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，且政府又加大勞動力培訓，大部分適齡青年都可在本鄉(xiāng)離家近的地方或外出就業(yè)，且薪資待遇較為優(yōu)厚。我鄉(xiāng)每年的征兵工作都要通過宣傳、發(fā)動、上門發(fā)信函、打電話做思想工作勸他們報名參軍，往往是一些適齡青年和家長不愿讓其參軍。
1、加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識，各級政府及職能部門首先應充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展思想工作中,相應增加國防征兵教育內(nèi)容，其次可以結合初、高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民兵、預備役訓練工作，增強廣大學生、青年職工的參軍愿望，激發(fā)其應征積極性，結合每年“八一”建軍節(jié)，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環(huán)境。
2、健全法規(guī)，形成完備的獎懲機制。
兵役法規(guī)約束力偏弱，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強，也是當前存在的一個問題?，F(xiàn)行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同地方、不同單位按照不同理解、以不同標準實施不同的做法，影響了法律法規(guī)的嚴肅性、權威性。如逃避服兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、取消招工考學招干的，也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵則基本是空白。因此，適應形勢的需要，完善兵役法，將獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度，提高法規(guī)制度的可操作性，以便于遵循和監(jiān)督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之-。應盡量以法律形式固化征兵、優(yōu)撫和安置內(nèi)容，使征兵優(yōu)撫同時走向正規(guī)化、法制化軌道。
3、適應市場經(jīng)濟規(guī)律，改革完善優(yōu)撫政策，國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證，優(yōu)撫安置政策滯后于形勢發(fā)展的需要，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如，在部分地區(qū)農(nóng)村青年當兵2年所得到的優(yōu)待金，比在家勞動、外出務工收入差距過大，遠遠低于《兵役法》規(guī)定“不低于當?shù)仄骄钏健钡臉藴?非農(nóng)業(yè)戶青年服役回來工作安置在全國普遍存在困難;有的地方優(yōu)撫安置與地方人事制度改革、企業(yè)改制發(fā)生矛盾后，不是積極設法解決，而是單純以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安置政策為代價處理矛盾。因此，當前必須適應社會發(fā)展的大環(huán)境，調整完善優(yōu)撫安置政策，尤其應大力糾正現(xiàn)有合理政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。二是改革調整優(yōu)撫政策，給予參軍入伍以較為優(yōu)厚的經(jīng)濟補償。比如，提高義務兵的優(yōu)撫金標準，嚴格落實國家兵役法規(guī)定的“不低于當?shù)仄骄钏健边@一標準。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制,城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體現(xiàn)和達到負擔均衡。為退役人員提供應業(yè)培訓和指導，在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄取(用)等優(yōu)惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經(jīng)濟補償額度，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業(yè)的社會吸引力。與此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業(yè)平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè)。
4、加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設的實事。但是，當前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性,廣大適齡青年缺乏依法服兵役的觀念，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務的責任感和自覺性，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性,特別是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源,改變目前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”、“運動式宣傳”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉;把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。
5、熱愛人民武裝事業(yè)，扎扎實實干好基層民兵組織建設工作認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)部分民兵連長，業(yè)務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況，我們采取以會代訓的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務培訓，以提高他們的軍政和業(yè)務素質。為了合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，根據(jù)上級的有關指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質量，做到人員落實，隊伍純潔。
尊敬的各位領導好：
近年來，我鄉(xiāng)武裝部在上級軍事部門和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉(xiāng)黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經(jīng)費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規(guī)范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉(xiāng)武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道，充分發(fā)揮民兵隊伍的整體優(yōu)勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安墨鐙”的創(chuàng)建進程，促進了全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)和經(jīng)濟又好又快發(fā)展，連續(xù)多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
我現(xiàn)任縣墨鐙鄉(xiāng)武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現(xiàn)階段我對武裝工作中存在的一些發(fā)展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題；二是武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題；三是經(jīng)濟建設中成建制用兵作為問題；四基層武裝部硬件配置不完善問題；五是專武干部服裝問題。
基層民兵干部問題：
民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
現(xiàn)在民兵干部隊伍建設相對滯后于經(jīng)濟建設，主要表現(xiàn)在年齡結構失衡，年齡偏大占多數(shù)，專業(yè)技術性不強，敬業(yè)精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現(xiàn)有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。（擴大選拔范圍）二是在選舉政策上給于支持。（解決干部待遇問題）三對選入村支兩委的預提對象（軍事干部）進行集中培訓（解決業(yè)務問題），根據(jù)培訓綜合考察結果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據(jù)民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（民兵營黨委）研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案（任用程序合法問題）。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆（解決干部發(fā)展與更新問題）。
民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經(jīng)濟與軍事工作的有效落實。（明確責任問題）。
政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報指導員人選，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考評后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備，總結表彰先進，并隨時做好戰(zhàn)備應急工作。
武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題：
基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設；二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充；三是軍事訓練；四是應急處突使用；五是征兵工作使用；六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務補助；七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用?，F(xiàn)將昨天在網(wǎng)上搜索到武聯(lián)〔xx年〕6號《陜縣人民政府陜縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經(jīng)費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部：
為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“xx”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記高戰(zhàn)榮、縣長牛蘭英帶領縣四大班子領導到縣人武部現(xiàn)場辦公。針對基層武裝工作經(jīng)費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經(jīng)費（具體金額見附表）。為切實做好基層武裝工作經(jīng)費保障工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
（一）每年年初，縣財政把基層武裝工作經(jīng)費劃撥到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直工委，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直工委要加強經(jīng)費管理，劃撥經(jīng)費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
兄弟市縣對武裝工作經(jīng)費有了專項經(jīng)費保障，但沒有形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應的正常增長機制。我縣于xx年年下發(fā)縣委26號文件對武裝工作經(jīng)費保障進行了規(guī)范，但不是很具體，需要基層武裝部長與地進黨委政府進行協(xié)調與爭取，經(jīng)費用多用少在于武裝部長與地方黨委政府的協(xié)調成度決定。經(jīng)費從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府經(jīng)費上列支，不是專項經(jīng)費。
三是成建制用兵作為：
用兵、練兵、強兵統(tǒng)一起來，實現(xiàn)了社會效益和軍事效益相得益彰。是民兵工作的目標之一，如何成建制用兵為經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定作貢獻應成為一種用兵導向?，F(xiàn)階段用兵僅是一種基層武裝部倡議，基層連隊作文章現(xiàn)狀，真正實現(xiàn)成建制用仍然局限于森林防火、應急處突使用、大型活動安全保衛(wèi)執(zhí)勤業(yè)務上。缺乏實質性的東西。
基層武裝部配置；基層武裝部應有辦公室、裝備器材室、會議室和資料室，并按要求配備電腦、打印機、電話、文件柜等辦公設施。而目前大多數(shù)基層武裝部沒達到這樣的標準。
五是專武干部服裝問題。隨著軍隊新式服裝的配發(fā)，專武干部的服裝沒有明確的規(guī)定，導致一種不倫不類的感覺。就我個人而言舊式軍服和紅軍服裝概念是一樣的，專武干部需要適合自身專業(yè)特點的服裝。各位領導我的匯報完畢，謝謝！
基層武裝工作匯報材料篇七
今年上半年，****在縣局黨委的領導下，圍繞“落實主體責任、發(fā)揮組織優(yōu)勢、錘煉標桿精神、提升服務水平、拓展文化陣營地”的總體目標，堅持問題導向，真抓實干，對標對表，精準施策，不斷提高支部黨建質量，現(xiàn)將上半年黨建工作匯報如下：
圍繞發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢、緊貼中心工作、堅持齊抓共管，實現(xiàn)互促共進的目標，****堅持業(yè)務為本，黨建為魂，以黨建工作引領各項稅收工作，以稅收工作業(yè)績檢驗黨建工作成果，推動機關黨建和業(yè)務工作深度融合、相互促進，有效解決和防止了“兩張皮”“燈下黑”問題。一是從稅收工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨建機構作用，召開支部委員會8次，研究探討如何將黨的政治導向直接反映在稅收工作中、如何把黨的思想建設成果體現(xiàn)到優(yōu)化稅收服務工作當中、如何借鑒吸收我黨制度治黨的經(jīng)驗強化法治稅務建設、如何把黨的紀律建設相關措施落實到稅收執(zhí)法風險的防范之中等重大問題，貫徹執(zhí)行上級黨組織指示、支部大會決議，討論研究完成任務的方法、步驟、措施，并組織落實。將黨員的政治業(yè)務學習和思想工作抓在手上，幫助黨員堅定理想信念、提升綜合素質，保質保量完成工作任務。二是以推進重點工作為切入點，堅持把黨建工作貫穿到組織收入、減稅降費、社保費和非稅收入改革、個人所得稅改革、風險應對、部門協(xié)作、稅收服務、精準扶貧等各項工作。在業(yè)務工作制訂方案、組織實施的基礎上，根據(jù)黨委的要求，以支部存在問題為突破口，著重從思想認識，工作作風、執(zhí)行力方面查找原因，幫助黨員干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好監(jiān)督，使黨建工作與業(yè)務工作目標同向、部署同步、考核同行，上半年，征管六率成績顯著，實現(xiàn)申報率100%，網(wǎng)上注冊率167%，網(wǎng)上注銷率100%，且超前完成。納稅風險評估查補印花稅合計3792.13元。減稅降費六稅兩費退稅2076.10元，增值稅專用發(fā)票稅率開具異常數(shù)據(jù)核實和整改工作全面推進，涉稅風險問題及時提醒。三是想方設法激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的深層活力，結合機關黨委每月固定黨日活動，認真開展主題學習，支部書記講黨課學習，共計7次；組織黨員參加縣局組織的赴****和右玉實地參觀學習，傳承紅色基因，提升政治站位，開闊眼界，激發(fā)活力，從學習和工作上的每一點進步幫助黨員干部建立自信，激發(fā)斗志。
圍繞走在時代前列、群眾衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起風浪考驗的目標，找準支部的功能定位，組織帶領黨員完成股室的所有工作，并及時向縣局黨委報告重要情況；積極開展思想政治工作，堅決做到“兩個維護”，推進“先進基層支部”建設和支部標準化規(guī)范化建設，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)深入開展***新時代中國特色社會主義思想的學習培訓，把學習貫徹***總書記關于稅收工作重要論述作為重要政治任務，學深悟透、以學促行；開展了改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論動員部署、學習研討、專題組織生活會、學習先進典型、“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談和總結交流等六項重點任務，調動黨員積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造朝氣蓬勃的先進黨支部。盯牢了作風建設的“主戰(zhàn)場”。加強黨員干部的日常管理與監(jiān)督，以嚴肅黨內(nèi)政治生活為手段，嚴格規(guī)范黨員干部的履職行為。抓住發(fā)票管理、稅源管理等關鍵環(huán)節(jié)，把隨意執(zhí)法、收人情稅、關系稅、以權謀私、吃拿卡要等問題作為監(jiān)督的重點；開展談心談話掌握干部思想脈搏，對苗頭性問題及時提醒糾正；樹立法治理念，強化警示教育，強化“八小時”外監(jiān)督，堅持不懈反對“四風”。
圍繞政治素質過硬、稅收業(yè)務精湛、創(chuàng)新思維活躍、工作作風頑強的目標，****在支部活動中認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，通過業(yè)務培訓、經(jīng)驗交流等方式讓黨員真正了掌握黨建工作的基礎知識，明確了支部工作職責、具體任務和程序步驟，熟悉了“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話、主題黨日、民主評議黨員、領導干部過雙重組織生活、黨員黨性定期分析等具體工作的開展方式，掌握了發(fā)展黨員的操作流程，具備了扎實開展支部黨務工作的政治素養(yǎng)和組織能力，積極探索稅收治理與納稅服務的新路子、新方法，始終保持銳意進取的精神風貌。大力實施“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干發(fā)展成黨員”機制，建設“學習型”黨支部，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員頭腦，堅持以老帶新、原國地互助、新媒體教學、參加高端培訓等方式方法，幫助黨員學習掌握履職必需的知識和技能，并逐步成為行家里手。
圍繞服務群眾有為、服務領域拓寬，服務本領增強、整體功能提升的目標，突出全心全意為人民服務的宗旨意識，增強狠抓落實本領，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，提升納稅人和廣大群眾的獲得感。圍繞中心服務大局履行全面從嚴治黨責任，一手抓各項稅費法律法規(guī)、制度辦法的監(jiān)督實施，確保國家稅收優(yōu)惠政策不折不扣落實到位，納稅人享受到“改革”紅利；稅費收入預算目標全面完成，實現(xiàn)可持續(xù)高質量增長；各稅費種的征收管理科學規(guī)范，稅收環(huán)境公平公正；稅收經(jīng)濟分析和政策效應分析及時準確，為上級決策提供參考；稅務系統(tǒng)征管體制改革持續(xù)深化，全體黨員改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為精氣神十足。主動融入全省經(jīng)濟轉型發(fā)展大局，深化稅務系統(tǒng)“放管服”改革，優(yōu)化稅收營商環(huán)境：積極開展減稅降費政策輔導，發(fā)放減稅降費政策明白卡約300份，幫助納稅人、繳費人明晰政策口徑和適用標準；自覺踐行說理式執(zhí)法，保障納稅人權益不受侵害；黨員帶頭入企服務，關注納稅人需求，帶頭落實首問責任、限時辦結和“最多跑一次”等多項服務制度，提高服務質效，持續(xù)提升納稅人的滿意度和獲得感。
圍繞繼承傳統(tǒng)文化、緊扣時代脈搏、建設和諧稅務、凝聚隊伍人心的目標，按照市局要求，從建設**“九個稅務”出發(fā)，圍繞理論共學、黨性共修、基礎共夯、陣地共建、人才共育、智慧共享、業(yè)務公研、作風共轉、標桿共樹和成果共推10個方面的共建內(nèi)容開展黨建共建活動，努力開創(chuàng)稅收工作新局面。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，打造黨建工作新陣地，傳播黨的聲音、講好黨的故事。探索新興領域黨建工作，依托“學習強國”強大功能，開展了線上學習討論或組織生活，通過線上線下優(yōu)勢互補，不斷增加黨建文化智慧成色。
對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足:一是創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發(fā)揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。
下半年，我們將以學習貫徹落實十九大精神為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合單位工作特點，引導黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展，在工作實踐中找準位置、發(fā)揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作:一是深入學習十九大精神，用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統(tǒng)學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持黨員統(tǒng)一活動日和學習日制度，以“微黨課”和“三會一課”為抓手，推進****干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。持續(xù)開展支部全員“深入基層錘煉黨性”等專項活動。
基層武裝工作匯報材料篇八
一、作為基層工會工作者，要隨時關心職工身體狀況和心理健康，多一份心關懷職工家庭，有和睦家庭更有利于工作，使職工感到幸福工作、快樂生活。
二、對當前公司和分公司工會工作沒有需要改進的方面。
三、發(fā)揮工會組織作用、進－步提高職工思想素質和業(yè)務水平。要“構建終身教育體系”“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。要想在激烈的市場競爭中求得生存，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與中鐵快運發(fā)展相適應的高素質和職業(yè)素質，增強我們的核心竟爭力。
1、要著力提高職工思想道德水平，作為基層支工會要加強宣傳始終把社會主義核心價值體系建設作為主線，貫穿于職工思想道德建設和精神文明建設的全過程。要積極開展“當代員工核心價值觀”教育活動，大力弘揚新時期火車頭精神；在宣傳過程中要采用職工易學，易懂，易接受的形式，引導職工恪守職業(yè)道德，遵守崗位規(guī)范，更好地服務貨主，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。
2、要著力提高職工專業(yè)技術水平。在職工中開展以學習新技術、新知識為主要內(nèi)容的“爭做學習型職工，提高崗位技能”主題活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以建設適應高鐵時代要求的高素質職工隊伍為目標，廣泛宣傳率先實現(xiàn)現(xiàn)代化對職工技術業(yè)務素質的要求，引導職工充分認清自身不足，激發(fā)職工爭當學習型，知識型職工，主動學技練功的內(nèi)在動力。通過技能pk賽、擂臺賽、等形式提高職工技能，培養(yǎng)一批掌握新知識，新技能，新本領的知識型職工。
3、著力加強職工文化建設，在政策允許的情況爭取最大化活動經(jīng)費。工會組織要挖掘新形勢下職工文體活動應具有的精神內(nèi)涵，定期舉辦職工技能競賽，職工體育活動，職工興趣小組。反映出和諧鐵路建設、體現(xiàn)職工奉獻精神、展示現(xiàn)場火熱生活的文化精品。形成－批具有特色文化，努力塑造體現(xiàn)特征的職工新形象。
基層武裝工作匯報材料篇九
**市國稅局**分局是200x年組建的。建局初，兩個文明建設面臨著許多新情況和新問題，經(jīng)費困難，設施落后，新稅制運轉中存在著各種矛盾，兩個文明建設存在一定的難度。分局黨政一班人決定從精神文明建設入手，內(nèi)強素質，外樹形象，制定出《精神文明建設規(guī)劃》，提出了“一年探路子，兩年打基礎，三年見實效，四年上臺階，五年上檔次”的總體奮斗目標，確定了“以理論學習業(yè)務培訓為手段，以全方位創(chuàng)建活動為載體，以嚴格的制度作保障，著力提高人員綜合素質，全面推進精神文明建設”的創(chuàng)建工作思路，落實到x年的創(chuàng)建工作實踐中。
用科學理論武裝人。
沒有科學理論的支持，創(chuàng)建工作就沒有統(tǒng)一的思想基礎?？傮w思路明確以后，關鍵在于抓落實，**國稅分局著手把思路變成具體的行動。他們堅持以科學理論武裝人，在全局強化了三個層次的學習。首先，從領導班子的學習抓起，強調思想上武裝，不搞形式上包裝。局黨委中心學習組圍繞總體奮斗目標和目標實施過程中的重大問題，確定選題，組織學習，深入調研，科學決策，逐一落實，形成了“選題――學習――調研――決策――實施”的理論學習模式。通過學習，深化對創(chuàng)建工作的新認識，拓展創(chuàng)建工作的新思路。
第二個層次是組織中層領導干部針對落實過程中的具體問題開展學習活動，解決創(chuàng)建工作中的實際問題，這一層次的學習活動也逐漸步入了“學習――認識――實踐――總結――提高”的良性循環(huán)。
第三個層次是全局青年緊密結合理想教育開展學理論活動。**年全局青年占總人數(shù)的**％，從那時起他們把青年學理論活動看成是“希望工程”，采取靈活多樣的形式，結合青年的思想實際，重點問題搞培訓，熱點問題搞交流，難點問題搞調研，開辟了“青年學習園地”，月月都有學習成果展現(xiàn)，青年學理論活動呈出生動活潑的局面。
三個層次的學習碩果累累，從局長到一般干部每年都有調研文章發(fā)表，每年都有一本理論研究專輯問世，僅**x局長一人幾年來就發(fā)表論文**余篇，出版專著x部**x萬字。從****至****年**市**區(qū)委、**市國稅局、市直機關綜合經(jīng)濟工委先后在**國稅分局召開現(xiàn)場會，推廣他們?nèi)齻€層次學理論的經(jīng)驗。****年被評為全省青年學理論示范小組，青年學理論的作法還相繼被市委宣傳部、省委宣傳部、中共中央宣傳部以簡報的形式向全市、全省、全國推介。
用科學的知識培養(yǎng)人。
時代呼喚著現(xiàn)代化、能力強的國稅隊伍，國稅事業(yè)的發(fā)展急需一批業(yè)務精湛，政治過硬的稅務干部。x年前，分局領導就強烈地意識到這一點，**x局長就向分局全體干部強調：人才出稅收，素質增稅源。他殷切地希望大家到知識海洋中搏擊，當前尤其要有放下算盤換鍵盤，不會操作丟飯碗的緊迫感，有了這樣的認識就有了全局轟轟烈烈學知識、鉆業(yè)務的可喜局面。
普及性培訓扎扎實實，他們牢牢抓住征收一線的稅務人員，緊緊扣住增值稅征管、稽查這個重點，分局**名兼職教員下到基層所講課，月上一課，日解一題，提高了干部的業(yè)務水平和實際操作能力。
知識型培訓認認真真。為適應辦公自動化的要求，x年來多次組織了計算機普及培訓班和各種專業(yè)軟件培訓班，****年他們嘗試開辦了一個國家計算機等級考試培訓班，聘請了專職教員講課，**x名干部職工利用雙休日，積極參加學習，**x人取得1、2級證書，**x人計算機操作達到國家1、2級水平。
競技類培訓碩果累累。他們認真對待各種競賽。每次競賽都采取封閉式的強化培訓，力爭取得較好成績。****、****年在全市國稅系統(tǒng)百名征管能手競賽中，**人獲能手稱號，全市**名省級征管能手中江岸國稅分局占5個，**同志獲全國征管能手中；****、****年在全市國稅系統(tǒng)稽查能手比賽中，全市國稅系統(tǒng)**名稽查能手中**分局占**名，**個省級稽查能手中占x人。此外，還有省級計算機能手、會計能手、寫作能手等等。
社會化培訓轟轟烈烈。他們把社會上組織的各項競賽看成是鍛煉隊伍，展示國稅形象的`機會，不失時機的組織學習，積極準備，力爭取得好名次。在全區(qū)各種競賽中屢屢獲獎；全市組織的涉外知識競賽獲個人第一，團體第二。****年全市青年崗位技能比武活動中，**x同志取得了狀元桂冠。****年**同志又參加同樣的比武再中狀元。x年來，局長**x、狀元**x、**先后被武漢市政府授予勞動模范稱號，人才的不斷涌現(xiàn)，引起市局領導的重視，x年來，先后向市局輸送干部**名，提拔任命中層領導干部**名，提拔分局領導4名。目前，全局稽查、征管、微機、后勤等崗位都有一批復合型人才和骨干力量。
用嚴格的制度規(guī)范人。
規(guī)范稅務人員的執(zhí)法行為，樹立起良好的稅務形象，是稅務系統(tǒng)精神文明建設的重要方面。他們緊緊抓住社會上比較關注的執(zhí)法問題、廉政問題做工作。
牢牢抓住稅收執(zhí)法不馬虎。貫徹國家稅務總局和省市國稅局對稅收行政執(zhí)法工作的要求，針對稅政管理，征收管理、稅務稽查和行政處罰以及其他行政行為等五個方面，進行全方位、多角度、深層次的重點檢查，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為。
緊緊抓住廉政問題不放松。早在****年，局長**x同志就提出稅務系統(tǒng)廉政建設要堅持廉政教育抓主線，嚴格制度筑防線，掌握政策劃界線的工作思路。這幾年，他們按照這一思路，從嚴格制度入手不斷規(guī)范稅務人員的執(zhí)法行為。一是堅持廉政教育制度。確定每月一次廉政教育日，搞好三個結合：結合不同時期帶傾向性的問題和大案、要案，進行鑒戒教育；結合向模范人物、先進典型學習，進行典型教育；結合貫徹各種規(guī)定、條例進行紀律教育，從而使廉政教育形成了體系。二是落實廉政責任制。分局領導與基層領導，基層領導與群眾，層層簽訂廉政責任書，全年無問題有獎，出現(xiàn)問題追究責任人的責任，在落實責任制的過程中，分局領導率先垂范，政策上不隨意開口子，執(zhí)法上不隨便給面子，行動上給群眾一個好樣子。三是建立社會監(jiān)督制約機制。他們主動聘請了**名社會各界人士擔任廉政建設義務監(jiān)督員，定期走出去，請進來，征求意見，形成內(nèi)外結合，上下配套的監(jiān)督網(wǎng)絡。在全區(qū)組織的由**家企業(yè)參加的公開評選“為基層服務最佳部門”的活動中，我局連續(xù)x年被評為“為基層服務最佳部門”。x年來，最令他們自豪的是：全局干部沒有發(fā)現(xiàn)一人有違法、違紀行為。
狠狠抓住稅務執(zhí)法服務不松氣?！叭珖嗄晡拿魈枴钡趚稽查所****年率先提出試行稅務執(zhí)法服務承諾制，在依法治稅的前提下，從服務環(huán)境、服務內(nèi)容、服務質量、服務時限等方面向納稅人作出公開承諾。市國稅局和省國稅局專門下發(fā)正式文件，轉發(fā)了他們承諾服務的經(jīng)驗。《**晚報》曾以《耽誤納稅人時間：賠錢》為題對臺北所嚴格踐諾作了專門報道?！?***報》、《**日報》也多次報道過他們承諾服務的情況。他們以這件事為素材自編、自導、自演了小品《****》在省市電視臺多次播放，并在市、省、全國稅務系統(tǒng)文藝匯演中獲獎。
用良好的環(huán)境影響人。
良好的工作環(huán)境是人創(chuàng)造的，特定的文化積淀也是至關重要的因素。文化氛圍一旦形成就會對人的道德素質的養(yǎng)成，人格魅力的增強，思想情操的陶冶，工作作風的培養(yǎng)起到潛移默化的作用，因此，他們在創(chuàng)建過程中著力抓了機關文化建設。
他們開展基層建設創(chuàng)“三優(yōu)”活動。以優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質服務為標準，采取“三步走”的戰(zhàn)略：第一步，向基層傾斜，一年改善2－3個所，三年內(nèi)完成了基層小辦稅廳、小活動室、小會議室、小圖書資料室、小食堂等“五小”建設。第二步，五年內(nèi)修建了機關辦公大樓，實施安居工程。****年12月底搬進新的辦公大樓，配備新的辦公設施，建起了圖書室、文娛活動室、電教室、資料室、檔案室；完成了檔案升級工作，達到省一級標準。第三步，****年前實現(xiàn)了辦公自動化，全局有計算機**x臺，網(wǎng)絡建設已形成規(guī)模。
他們開展豐富多彩的文娛活動，在傳統(tǒng)形式的基礎上創(chuàng)造了許多生動活潑的形式，逐步形成了體系，使稅務干部從中受到啟迪和陶冶。一是文娛體育活動類。他們每年都要組織運動會、聯(lián)誼會、歌詠比賽、球類牌類比賽，讓大家樂在其中，陶冶情操，健康體魄；二是聯(lián)合共建類。為把稅務文明之風吹向社會，為全市文明建設作貢獻，先后與**無線電元件廠、**x小學、**x鄉(xiāng)結成共建對子，從物質上幫，精神上促，管理上教，使其步入創(chuàng)建工作的正軌；三是愛心活動類。他們把愛心奉獻給社會，多次向希望工程、姐妹救助工程、貧困就業(yè)工程伸出溫暖之手，向災區(qū)獻愛心等，在創(chuàng)建“青年文明號”活動中，分局青年自愿長期資助轄區(qū)內(nèi)x名失學兒童，x年如一日，情同手足；轄區(qū)組織各種社會創(chuàng)建活動中，處處都有稅務干部的身影，處處都能看到稅徽在閃閃發(fā)光……。
用創(chuàng)建精神激勵人。
精神文明建設促改革深入。他們穩(wěn)步推進征管改革，經(jīng)過兩年的摸索，****年x月，成功地實現(xiàn)了新的征管模式的轉換。形成了以納稅申報為基礎，以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收，重點稽查的征管格局。經(jīng)過x年的運行，新征管模式在實踐中體現(xiàn)出新的優(yōu)勢，文明創(chuàng)建工作也呈現(xiàn)出新的特點。
精神文明建設促文明服務發(fā)展。征管模式的轉換后，轄區(qū)內(nèi)近八千戶納稅人全部集中到辦稅服務廳申報納稅。服務的難度更大了，工作的壓力更大了，創(chuàng)建工作的重點也隨之轉移到以大廳為中心，建一流大廳，大廳不僅規(guī)模居全市榜首，而且服務設施齊全，管理手段先進，為納稅人提供全套良好服務。大廳內(nèi)各崗位人員大多數(shù)都是從基層精心挑選出來，形象好、素質高、業(yè)務能力強，是一支精干的征收管理隊伍。服務質量受到納稅人的一致稱贊。
精神文明建設促兩個文明建設全面發(fā)展。x年來，**國稅分局兩個文明建設呈現(xiàn)出整體推進、全面發(fā)展的良好局面。各項稅收收入由****年的x億元，增長到****年的x億元；全局基層文明單位達100%，分局文明單位稱號從區(qū)級上升到市級、省級，****年被省委、省政府授予“最佳文明單位”；第x稽查所連續(xù)三年被授予全國“青年文明號”稱號；一支政治強、紀律嚴、業(yè)務精、作風正的國稅干部隊伍正在茁壯成長，為全局的長遠發(fā)展奠定了良好的基礎。
基層武裝工作匯報材料篇十
2017年，新泰團市委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實泰安團市委、新泰市委部署要求，以推進共青團改革為契機，全面深入推進基層團組織建設，基層團組織有形、有色、有效覆蓋不斷擴大，吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷加強。
一、2017年工作。
總結。
（一）強化黨建帶團建，激發(fā)團組織青春活力。堅持黨建帶團建，團建促黨建，構建起黨團聯(lián)動共建新格局。一是黨團建設同步抓,推動各級黨組織站在鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的政治高度，把團的基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體目標，定期研究討論共青團和青年工作。二是黨團教育同步抓，黨課宣講注重與共青團實際相結合，團課納入全市干部培訓體系，宣講注重融入黨的政策，練就團干部愛黨、學黨、宣傳黨的品質。三是黨團任務同步抓，既按照市委“重、勇、作”要求開展駐村扶貧幫扶工作，同時深入推進“1+100”工作，練就團干部聯(lián)系群眾、服務青年本領。四是黨團陣地同步抓，推動新泰市掌平洼黨性教育基地、新汶街道社會組織孵化中心等黨建陣地發(fā)揮團建作用。
（二）強化團員隊伍建設，引導團員青年凝心聚力。一是嚴格團員發(fā)展管理。2017年，按照初中畢業(yè)生不高于30%，高中畢業(yè)生不高于60%硬要求，新發(fā)展團員9148名；規(guī)范開展團前意識教育和培訓，抓好不少于8學時學習紅線，嚴格落實注冊志愿者制度，實現(xiàn)注冊率90%。二是強化團青示范帶動作用。2017年全市獲得省級五四紅旗團支部1個、優(yōu)秀共青團員1人、五四青年獎章1人；開展新泰第十屆十大杰出青年評選表彰活動和農(nóng)村青年致富帶頭人評選、座談會活動。三是開展團員青年志愿服務活動。圍繞全市創(chuàng)城工作重點，動員全市廣大團員、青年圍繞公益環(huán)保、文明交通、城鄉(xiāng)結對等，開展志愿服務活動110場次。
（三）強化團干部隊伍建設，提升青年工作素質能力。一是團干部隊伍不斷加強。按照改革要求，召開第十五次團代會，充實調整機關干部隊伍和基層團干部配備。團市委機關配備書記1名，專職副書記2名，掛兼職副書記各1名，各基層團組織實現(xiàn)團組織書記配備率100%。二是團干部培訓不斷深化。采取“融合之旅”、革命基地教育等方式舉辦團干部培訓班3期，圍繞學習宣傳黨的十九大精神開展專題培訓，全年培訓212人次。三是團干部考核機制不斷完善。按照年初制定的工作要點開展“兩個年中（終）”述職，通過團干部互評對基層團組織書記、團組織進行考評，并作為評先樹優(yōu)重要標準。
（四）強化基層組織建設，激發(fā)服務大局戰(zhàn)斗力。一是推進“青年之家”綜合服務平臺建設。在原有“青年之家”的基礎上，圍繞青年需求、團干部教育打造3處特色青年之家入駐省云平臺，全年開展活動79次，參與人數(shù)2768人。二是加快落實“智慧團建”系統(tǒng)建設。建設5級團組織37個，6級團組織993個，7級團組織721個，為進一步推進團員科學管理提供有效保障。三是推進非公企業(yè)建團和農(nóng)村團組織建設。全年新建非公企業(yè)團組織37個，覆蓋團員青年1271人，其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)9個。借助村兩委換屆契機，選優(yōu)配強村級團組織書記。
3張裕勤工助學”活動。
2017年，我們的工作雖然取得了一定的成績，但仍存在基層團組織不牢固、活力不夠、吸引力不強等“高位截癱”的問題；基層團干部兼職較多、工作不專注的問題；部分團員先進模范意識不強的問題。這些問題我們將在2018年努力解決。
二、2018年工作計劃。
（一）不斷深化思想引領。在全團認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主思想和黨的十九大精神，強化團干部、團員、青年意識教育，努力引導廣大團員、青年聽黨話、跟黨走。依托“青年之家”做好共青團團校建設工作，確保團員青年活動有場所、工作有陣地。
（二）積極加強工作創(chuàng)新。創(chuàng)新團組織組建方式和活動內(nèi)容，深化“網(wǎng)上共青團”和“青年之家”綜合服務平臺建設，推進“智慧團建”平臺建設。創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，在做好基礎業(yè)務工作的基礎上，重點做好青春招商、青春扶貧、青春創(chuàng)業(yè)等工作，確保工作有廣度、有深度。
4政治意識、組織意識和模范意識，確保在推進改革中有亮點、出強項。
基層武裝工作匯報材料篇十一
xx是處于xx縣東南部的一個邊遠小鎮(zhèn)，鎮(zhèn)域經(jīng)濟以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主，自然資源十分有限。在天時、地利都不突出的情況下，要實現(xiàn)地方發(fā)展，鎮(zhèn)黨委從打好“黨建”這張人和牌入手，在抓黨建重點工作方面下功夫，不斷深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強各方面的合力，助推鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速發(fā)展，走出了一條以集鎮(zhèn)建設活躍邊貿(mào)經(jīng)濟的強鎮(zhèn)之路。
一、主要做法。
1、抓學習，增智力。“學以立德，學以增智，學以創(chuàng)業(yè)”是在慶黨成立__周年講話中對建設學習型政黨的具體要求。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“務實從務虛做起，務虛首抓學習”的思想認識，把不斷加強領導干部、全體黨員的學習任務放在黨建工作的首要位置，以集中學習、自主學習和專題輔導相結合，多種方式增強學習深度;以開展討論會、督察指導等活動，強化學習力度;以包組聯(lián)戶機制、遠程教育平臺、民歌演唱隊等形式，擴大學習廣度;找準與重點工作、包組聯(lián)戶工作結合點，提升學習高度。全方位多層次的立體學習方法，使鎮(zhèn)村干部、廣大黨員“頭腦里面有裝的，見了群眾有說的，宣傳政策講得透”。
2、抓轉變，增動力。一是轉變工作思路。結合今年全縣年度目標考核方式的轉變，我鎮(zhèn)緊緊圍繞全縣20項重點工作，理清思路，明確目標，制定了以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，奮力實施“一二三四五”的發(fā)展戰(zhàn)略(即：圍繞打造邊貿(mào)經(jīng)濟強鎮(zhèn)這一中心;突出科學發(fā)展和構建和諧社會兩個重點;依托重點項目，抓好“三村”建設;做大做強茶葉、畜牧、厚樸、蔬菜等四大產(chǎn)業(yè);堅持抓好招商引資、集鎮(zhèn)建設、基礎設施、災后重建、民生工程五項重點工作)”。二是轉變鎮(zhèn)域經(jīng)濟增長方式。主導產(chǎn)業(yè)側重培植大戶上規(guī)模，以大戶的示范帶動作用促進主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。調整結構加快發(fā)展。以“工業(yè)主導發(fā)展，項目帶動發(fā)展”理念，把發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟作為經(jīng)濟增長的突破口，重點抓好招商引資工作，加大項目引進力度。三是轉變干部作風。認真貫徹落實全縣干部作風建設會議精神，鎮(zhèn)黨委、政府將今年定為“轉變干部作風建設年”，在包組聯(lián)戶工作機制基礎上，出臺了《洄水鎮(zhèn)工作責任追究十項制度》、《洄水鎮(zhèn)機關干部管理辦法》、《洄水鎮(zhèn)年度綜合目標責任考評辦法》等一系列制度，實行“一般工作考評制、特色工作獎勵制、失誤工作追究制”的工作法，進一步強化日常管理，切實提高工作效能，有力地推進了各項工作的落實。
3、抓換屆，增能力。今年是換屆之年，鎮(zhèn)黨委把選人用人，提升執(zhí)政能力放在第一位。一是通過鎮(zhèn)黨委換屆，堅持以思想政治素質好、貫徹執(zhí)行政策能力強、推動科學發(fā)展能力強、促進社會和諧能力強、聯(lián)系服務群眾能力強的選人用人標準，嚴把代表產(chǎn)生的民主關、條件關和程序關，順利選出了新一屆黨委領導班子。二是切實加強對人大換屆工作的領導，堅持把群眾信任、能諫言獻策、參政議事能力強的選為人大代表。三是嚴肅換屆紀律。進一步按照“嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正的通知”要求，廣泛宣傳“5個嚴禁17個不準5個一律”的紀律規(guī)定，不斷提高換屆紀律的知曉度，大力營造風清氣正的換屆環(huán)境。
4、抓活動，增活力。進一步把黨建工作提高到“一把手”工程的高度，落實好“抓書記、書記抓”的要求，完善黨建工作責任機制。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，深入開展“轉變干部作風建設年”、“領導干部大下訪大走訪”和“便民服務五個一”等活動，引導各支部和黨員在基層一線、各個崗位踐行創(chuàng)先爭優(yōu)。深入推行“54321”工作法，切實增強新時期群眾工作，探索村民自我管理的新路子。圍繞“三聯(lián)共建”主題活動，進一步鞏固黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，引導廣大黨員積極履職兌諾，為群眾多做打基礎、利長遠的實事好事。發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷鞏固“升級晉檔、科學發(fā)展”成果，促進農(nóng)民增收，實現(xiàn)升級晉檔年度目標。培先樹模，表彰激勵，在不同崗位、不同行業(yè)、不同系統(tǒng)挖掘、培育、總結、宣傳先進典型。在慶祝建黨成立__周年活動中，集中評選表彰了一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，進一步激發(fā)了全鎮(zhèn)各支部和黨員學先進、爭先進和趕先進的活力。
5、抓穩(wěn)定，增效力。鎮(zhèn)黨委堅決貫徹“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一任務”、“穩(wěn)定既是生產(chǎn)力”的思想，建立鎮(zhèn)村信訪、綜治、司法、調解“四位一體”的維穩(wěn)網(wǎng)絡，嚴格落實干部包組聯(lián)戶工作機制和信訪工作責任制，實行“一包到底”，做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，切實把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
二、取得的成效。
1、作風建設收到實效。通過干部包組聯(lián)戶工作機制，實行重點工作，重點安排，重點分解，任務責任夯實到點到人，使干部能真正撲下身子干事，形成了人人有目標，個個肯干事的工作格局。建立健全了各項管理制度，嚴格兌現(xiàn)獎罰，各項工作落到實處，克服了紀律松懈、管理松散、政令不暢、效率不高等問題，切實增強了干部服務、敬業(yè)和自律意識。
2、重點工作強力推進。一是中心敬老院建設主體工程已完工，附屬工作全面啟動，xx月底前可實現(xiàn)全面入住。二是聯(lián)溝、團堡5000畝厚樸園示范點建設，挖坑整地已完成過半。三是廟溝xx0畝大棚蔬菜已進入搭棚階段，搭棚面積35畝。四是山地移民搬遷工作已啟動20戶84人，3個集中安置點征地任務基本完成。五是三處人飲已完成一處，其余兩處前期設計規(guī)劃及洄水灌溉工程設計和招標工作已全面完成。六是通村示范路已完成15公里。七是計劃生育工作大力開展綜合治理工作，全鎮(zhèn)共落實各種手術27例，征收社會撫養(yǎng)費3萬元，全員人口信息數(shù)據(jù)錄入率達99%。八是招商引資工作成功引進了集鎮(zhèn)房地產(chǎn)開發(fā)2處、煤礦開采1處，注入資金350余萬元。
3、社會大局和諧穩(wěn)定。今年共組織綜治、司法、派出所、民政、社保等多個單位開展進村入戶大排查共4次，每季度召開一次社會維穩(wěn)形式分析會，共排查出信訪苗頭18起，現(xiàn)場化解xx起，答復8起，有效消除信訪隱患22起，矛盾糾紛調處36起。“平安洄水”創(chuàng)建活動知曉率覆蓋面不斷擴大，社會大局和諧穩(wěn)定。
通過“重點工作重點抓”的黨建工作模式，實現(xiàn)了黨建工作和經(jīng)濟建設的有效融合、相互轉換，收到了加快轉變，增強各方合力，破解發(fā)展難題的實效，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定注入了強大動力。
基層武裝工作匯報材料篇十二
電氣化局集團五公司成都地鐵10號線項目部，擔負成都地鐵10號線一期工程施工任務。項目黨支部堅持融入中心抓黨建，進入管理起作用，著力提升政治引領能力、組織戰(zhàn)斗力、帶好隊伍能力，團結領導黨員干部職工頑強拼搏，攻堅克難，打造了良好的聲譽。項目黨支部榮獲集團公司先進基層黨組織稱號。我們的主要做法是：
一、提升政治引領能力，把關定向科學決策。
20xx年五公司從廣西柳州搬遷到四川成都，急需站穩(wěn)成都市場，項目黨支部肩負使命，積極融入中心工作，發(fā)揮政治核心作用，為項目順利實施把關定向。
1.參與項目決策，有效防控各類風險。公司黨委配齊配強支部班子，支部班子成員實行“雙向進入，交叉任職”，落實“一崗雙職”，發(fā)揮整體功能。項目黨支部落實集團黨委《關于工程項目黨組織參與決策及監(jiān)督工作的若干規(guī)定》，梳理項目施工中可能面臨的風險，發(fā)揮班子成員的管理優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，在物資設備及勞務采購、財務預決算、工資獎金分配、招待費、重要崗位人員選用等重大事項方面，都經(jīng)集體研究討論決定，確?？茖W決策、民主決策。上場以來，項目部經(jīng)集體研究決策共34項，其中招標決策4項，重要干部任免9項，職工效益二次分配15次，大額度資金的使用6項，件件可追溯，有效控制了風險。
2.引領思想導向，把我工作主動權?！八碾姟奔身椖孔畲筇攸c是工期“墊尾”，麻雀雖小五臟俱全。成都地鐵10號線從武侯區(qū)太平園引出，到雙流機場2號航站樓，全段為地想線，全長10.9公里，設車站6座，總共投資4.4億元，從20xx年1月上場至20xx年9月開通，工期20個月，實際留給項目施工時間不足一年。面對錯綜復雜的交叉干擾和緊迫的工期壓力，黨支部加強思想動員，及時引領導向，把公司黨委“依托10號線，當好橋頭堡，打開成都地鐵市場”要求向全體黨員干部職工交底，統(tǒng)一思想，上下同向。同時黨員同志分工負責，逐一走訪政府部門、產(chǎn)權單位和沿線社區(qū)群眾，主動溝通保持渠道通暢，確保項目施工順利進行。
3.抓常學習教育，增強“四個意識”。黨支部堅持融入日常，抓在經(jīng)常，依托“三會一課”，嚴肅黨內(nèi)政治生活，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，實行黨建工作月報制，設置高標準黨員活動室，建立黨建工作標準化手冊，規(guī)范黨建工作臺賬11大類。結合項目實際，加強黨員教育管理，通過開展“講好自己的故事，做合格共產(chǎn)黨員”等主題鮮明、內(nèi)容豐富的實踐活動，利用工程例會、班子會、支委會、固定黨日活動、“手掌上的黨課”、“指尖上的黨建”等，豐富黨課內(nèi)容，創(chuàng)新黨課方式，引導黨員不斷增強“四個意識”，做到學思踐悟，立足崗位，建功立業(yè)，形成上下聯(lián)動，齊心協(xié)力地工作氛圍。全年組織理論學習研討17次，講黨課6次。
二、提升組織戰(zhàn)斗能力，確保實現(xiàn)合同目標。
成都地鐵10號線是五公司第一個“四電集成”地鐵項目，也是成都地鐵第一條設計時速100公里的線路，首次采用再生制動系統(tǒng)、首次采用可斷開裝置、首次涉及地鐵綜控聯(lián)調聯(lián)試，專業(yè)接口多、技術復雜、施工難度大。黨支部發(fā)揮組織優(yōu)勢，帶領黨員和職工群眾同心同德，群策群力，打贏一場創(chuàng)譽創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)。
1.爭當攻堅克難的標兵。項目黨支部持續(xù)開展“三亮一配戴”活動，即亮身份、亮職責、亮風采、佩戴黨徽活動。勞工黨員納入了項目部黨員統(tǒng)一嚴格管理，使黨員同志關鍵時刻站得出、沖在前、做在前。在工期最緊張的春節(jié)期間，18名黨員、68名職工全部值崗，尤其是28名本地職工，雖然離家只有1個小時車程，都主動放棄回家團聚，堅守在施工一線。支部班子成員率先垂范，發(fā)揮示范引領作用，項目書記蘇猛在岳父幾次重癥住院期間都因忙于工作沒能回去照料。在全體參建員工的共同努力下，確保了合同工期目標。
2.爭當科技攻關的“創(chuàng)客”。項目黨支部以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、四川省勞動模范田振海同志“勞模創(chuàng)新工作室”為載體，動員廣大黨員和職工人人當“創(chuàng)客”，積極參與科技創(chuàng)新和技術攻關。項目部先后榮獲國家發(fā)明專利2項、實用新型專利14項、省部級工法成果8項，其中“可移動式匯流排安裝技術”正在總結匯編工藝工法，“單軌可移動式作業(yè)車”已試驗制作成功并運用在通信及綜合監(jiān)控施工中。qc成果《剛性接觸網(wǎng)接觸線安裝涂抹油脂裝置的研制》，榮獲“全國工程建設優(yōu)秀質量管理小組”二等獎?！疤镎窈谀?chuàng)新工作室”榮獲“集團公司勞模創(chuàng)新工作室”、“成都市勞模創(chuàng)新工作室”稱號。
3.爭當安全質量管理的衛(wèi)士。黨支部持續(xù)開展了“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”等活動,建立黨員交辦帶班錄音制度,引導教育黨員爭當安全忠誠衛(wèi)士，協(xié)助安質部門在一線卡控。共收集保存300多份安全講話錄音，舉辦了安全培訓24期，培訓人數(shù)357人次，培訓合格率100%,上崗率100%。實行黨員干部創(chuàng)譽創(chuàng)效分片包保責任制，發(fā)起了“不讓效益因我而流失、不讓信譽因我而受損”的倡議。黨員干部主動加強與業(yè)主、設計、監(jiān)理等單位對接，加強施工組織方案審查和主要物資、勞務卡控，有效控制了生產(chǎn)成本。截止開通運營，項目實現(xiàn)間接費結余385萬元，材料費結余2071萬元。
三、提升帶好隊伍能力，培育作風過硬團隊。
項目黨支部積極參與項目職工隊伍教育管理，努力打造一支技術精湛、作風優(yōu)良的職工隊伍。
1.強化素質培訓，打造人才工程。項目黨支部按照“建設優(yōu)質工程、培育優(yōu)秀團隊”的工作思路，舉辦專業(yè)培訓26次，廣泛開展職工考核、“導師帶徒”、青工比武”等活動，鼓勵職工在干中學，學中提高。簽訂師徒協(xié)議43份，項目黨員全部納入師徒管理，有效縮短了青年員工成才周期。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀青年代表，有1人獲得了集團公司青年崗位能手，2人獲青羊區(qū)“優(yōu)秀團員”稱號、1人獲成都市“青年崗位能手”。
2.抓好建家建線，打造聚心工程。黨支部貫徹依靠方針，發(fā)揮工會黨組織橋梁紐帶作用，組織開展以工地文化線、生活線、衛(wèi)生線為主要內(nèi)容的建家建線活動，傾力打造聚心工程。根據(jù)項目駐地情況合理規(guī)劃了職工書屋、標準化食堂、文寓化宿舍、文體活動場地，改善職工文化生活，讓職工群眾吃的安心、住的舒心、工作開心。同時，設立了“健康小屋”，定期為職工進行健康體檢，做到了“小病不出門，大病早發(fā)現(xiàn)”。針對項目單身青年較多的情況，組織單身青年155人次參加青年聯(lián)誼活動，拓寬了青年職工的交友渠道。
3.狠抓作風建設，打造廉潔工程。項目黨支部與公司黨委簽訂黨風廉政建設目標責任書，對照業(yè)務流程，從權利制約、群眾監(jiān)督等方面入手，有針對性地制度和完善廉政風險防控措施，編制了《項目廉潔風險防控手冊》，每個黨員簽訂廉潔承諾書，加強過程監(jiān)督，確保廉潔從業(yè)。黨支部還與勞務協(xié)作方、材料設備供應商約談，約定不搞吃請和拜節(jié)送禮。同時，與聯(lián)合建設單位黨組織和地方檢察院開展黨建聯(lián)建、廉潔共建活動，共簽廉潔承諾責任書、共建廉潔承諾文化陣地，實現(xiàn)了“工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”。
我們將以此次基層示范黨支部現(xiàn)場會為契機，借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗好做法，不斷探索黨支部工作新方法新途徑，為項目施工生產(chǎn)提供堅強的政治、思想和組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
基層武裝工作匯報材料篇十三
基層黨建工作匯報范文一xxxx年，街道在基層黨組織建設方面緊緊依靠轄區(qū)黨員群眾，以科學發(fā)展觀為指導，按照街道“抓黨建、促管理、強服務、保平安”的工作思路，以雙“三實”工作作風全面貫徹落實區(qū)委三屆七次全委(擴大)會議暨區(qū)六屆人民政府第三次全體會議精神，團結一致，開拓創(chuàng)新，扎實推進基層黨組織建設工作，現(xiàn)總結如下：
一、工作完成情況。
(一)基層黨組織干部隊伍建設情況。
1.基層黨組織建設。為了進一步加強社區(qū)黨支部領導班子建設，充分發(fā)揚民主集中制原則，以社區(qū)黨支部民主推薦、黨工委研究審定等方式配齊配強了10個社區(qū)的黨支部書記、副書記人選，14名支委，其中專職支委4名，平均年齡44歲。
2.“紅細胞”工程不斷深入。開展了以黨員亮身份為主題的“一管三帶一聯(lián)四滿意”黨性實踐鍛煉活動，進一步調動了黨員參與者與社區(qū)建設的積極性。截止目前，街道所轄10個社區(qū)的4658名黨員，亮身份的有3911人，達到黨員總數(shù)的84%，認領社區(qū)服務崗位的有1161人，在職黨員3207人，參與活動人數(shù)2986人，達到了黨員總數(shù)的64%。按照網(wǎng)格化管理模式，部分社區(qū)按照關愛居民聯(lián)絡員的設置重新調整了樓寓片區(qū)，目前，共有69個片區(qū)活動支部，建立306個。開展了黨員和群眾“雙評”活動，通過居民評選出在群眾心中具有模范帶頭作用的好黨員。
3.不斷壯大義工·志愿者隊伍，積極探索服務專業(yè)化。xxxx年，街道義工·志愿者分會共注冊義工·志愿者3603名，其中義工1055人，整合社區(qū)義工·志愿者隊伍69支，設立21項服務類別。以關注居民健康為著入點，在鞏固“順康盲人按摩推拿中心”團體義工·志愿者的基礎上，先后將神州中醫(yī)院、中心醫(yī)院高血壓協(xié)會營養(yǎng)科注冊成為團體義工·志愿者，并積極籌備義工·志愿者隊伍項目化管理。xxxx年街道義工·志愿者分會開展8次大型活動，16568人受益，開展各類知識技能培訓5次。
(二)街道社區(qū)基層干部培訓情況。
街道長期堅持集中學習制度，狠抓機關黨員干部每周學習制度和“三會一課”黨員教育管理制度的落實，制定了干部理論學習計劃及運行大表，目前，共組織集中學習23次、7186人，收看遠程電教片243場次，11319人，有8個社區(qū)獲得區(qū)級遠程教育“五好”站點。街道開展3次計算機培訓，學習了有關克拉瑪依市一體辦公平臺、word文檔、ecel表等相關知識，開展了“銀河街道崗位大練兵之一體化辦公平臺操作測試”活動。銀河社區(qū)和通訊社區(qū)開展“快樂十分鐘，輕松學雙語”活動，利用每天晨會或者民情分析會時間，由社區(qū)的民族同志和漢族同志一起輕松快樂學雙語，收到了不錯的效果。
(三)街道、社區(qū)任職高校畢業(yè)生的管理、培養(yǎng)和發(fā)揮作用情況。
街道在高校畢業(yè)生的管理和培養(yǎng)方面，始終堅持“三個結合”原則，即老同志和年輕同志結合、黨員和非黨員結合、正式職工和聘用人員結合，分工不分家，鼓勵黨員干部勇挑重擔、有經(jīng)驗的同志做好傳幫帶、年輕的同志積極創(chuàng)新的工作思路，將高校畢業(yè)生用到實處，提高街道、社區(qū)工作的業(yè)務水平，如：北斗新月社區(qū)的、樂園社區(qū)的等人已進入社區(qū)支部委員會，積極參與社區(qū)各項事務的管理;等一批優(yōu)秀的高校大學生已在街道各部門的關鍵崗位上發(fā)揮著十分重要的作用。
(四)黨建經(jīng)費落實保障情況。
在黨建經(jīng)費落實保障方面，街道黨工委嚴格按照(克區(qū)黨組【xxxx】26號)《關于加強克拉瑪依區(qū)鄉(xiāng)村和街道社區(qū)黨建工作經(jīng)費管理的通知》和(克區(qū)黨組【xxxx】25號)《關于明確小拐鄉(xiāng)和各街道黨建工作經(jīng)費標準的通知》要求，落實街道黨工委書記為黨建工作經(jīng)費第一責任人，在規(guī)定的使用范圍和使用原則上，實行?？顚Ｓ茫瑢Ⅻh建經(jīng)費用到實處。認真落實了《克拉瑪依區(qū)黨工委議事規(guī)則》，明確和細化黨工委討論決定重大問題的范圍，凡涉及街道發(fā)展、人事變動及大額支出等事項都要經(jīng)黨工委集體研究決定。落實了黨務、居務公開制度。社區(qū)將服務承諾、辦事流程、經(jīng)費支出等情況定期公示在宣傳欄內(nèi)，接受群眾的監(jiān)督。
(五)街道、社區(qū)辦公服務設施建設情況。
1.黨員活動服務中心建設情況。xxxx年，街道黨工委制訂、下發(fā)了《黨員活動服務中心實施方案》，黨員活動中心建筑面積為461平方米，內(nèi)設黨員電教室、流動黨員之家、圖書閱覽廳、會客廳等11個功能室，工作人員已于xxxx年4月到位，黨員活動服務中心開始運轉，現(xiàn)活動中心經(jīng)費已到位，相關的制度也已制訂，黨工委經(jīng)過實地勘查和多次商討也基本定下了中心的裝修方案。
2.其它辦公服務設施建設情況。位于鴻升大廈的銀河路街道社會事務受理服務中心隨著社區(qū)事務受理區(qū)和社會勞動保障事務受理區(qū)兩大區(qū)域的入駐，已于11月15日正式運行。街道、社區(qū)的辦公、服務場所均以達到每個社區(qū)300平方米以上的標準。
(六)重點片區(qū)綜合整治及后進基層組織整頓工作情況。
xxxx年街道開展了以社區(qū)片警、物業(yè)保安和社區(qū)義務聯(lián)防隊相結合為主要力量的“睦鄰互防、樓道設防、商鋪聯(lián)防”群防群治活動。目前針對兩類人員反彈現(xiàn)象，街道在芳草家園(西霞)管委會等重點片區(qū)通過與銀河路派出所聯(lián)合執(zhí)法加強了片區(qū)的片警和協(xié)警的警力部署。在后進基層組織整頓工作方面，xxxx年7月，市、區(qū)派駐“四知四清四掌握”第六、第七工作隊到街道所轄銀河社區(qū)和芳草家園管委會進行幫扶工作。自，街道與小拐村聯(lián)點幫建以來，已先后有黨群辦、司法所、城管辦等5名同志在小拐村進行黨建、社會事務、綜合治理等事務的幫建工作，街道幫建人員幫助小拐村建立、完備了制度機制。
街道在以黨工委書記為核心的5個委員的黨工委班子的基礎上，增加銀河路派出所、銀河保健站、退休管理站、物業(yè)公司中的4名同志進入銀河路街道黨工委，從而構建街道“大工委”的工作格局，在綜治維穩(wěn)、醫(yī)療衛(wèi)生服務、小區(qū)物業(yè)、退休工人管理等方面，加強了彼此間的溝通和協(xié)調，促進了轄區(qū)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
xxxx年8月，園林陽光社區(qū)黨支部參照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，充分發(fā)揚民主，通過“兩推一選”的辦法，選優(yōu)配強適應社區(qū)建設和管理要求的社區(qū)黨委領導班子，共選舉產(chǎn)生了7名黨委委員(其中1名書記、2名副書記)。
(八)完善非公有制經(jīng)濟組織方面。
根據(jù)區(qū)委下發(fā)的關于印發(fā)《克拉瑪依區(qū)開展非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織百日集中組建活動的實施方案》的通知要求，經(jīng)過前期摸底，目前已組建了克拉瑪依市神州中醫(yī)醫(yī)院(有限公司)支部委員會和新疆巖土工程勘察設計院有限公司克拉瑪依分公司支部委員會。
(九)加強管理和創(chuàng)新管理模式。
年初，街道黨工委與區(qū)委簽訂目標工作任務責任書，街道黨工委與部門、社區(qū)又簽訂目標工作任務責任書，通過目標責任書的層層分解、落實工作任務。根據(jù)目標工作責任書的工作范圍，街道、部門、社區(qū)及具體工作人員又分別制訂了運行大表，街道還制作督查督辦周報，對工作進行督查、督辦，確保工作任務的圓滿完成。街道認真落實“講實話、辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效”的雙“三實”工作作風，在堅持街道領導班子“下社區(qū)值班”制度的基礎上，結合“與居民交朋友”活動，開展街道黨工委委員“入戶走訪居民家庭”和街道機關人員“到社區(qū)服務”活動，關心、解決居民的難事。今年，街道將周一例會改在各社區(qū)輪流召開，實行現(xiàn)場辦公，加強督查。街道通過不斷加強管理和創(chuàng)新管理模式，從而實現(xiàn)全面推進各項工作的高效落實。
(十)完善“五百”工作機制。
街道通過深入推進“五百”工作機制，架起社區(qū)與居民之間的連心橋，加強社區(qū)的管理工作。在以北斗新月社區(qū)為“五百”工作示范點的基礎上，又在通訊、銀河、星光建立“五百”工作示范點試點。按照“兩加強、一明確”(加強社區(qū)黨支部、社會事務工作站，明確居委會自治組織定位)的工作要求，充分發(fā)揮社區(qū)居民代表大會常務委員會在收集民意、反映民生、議事決策等方面的作用，進一步鞏固和創(chuàng)新居民自治。街道制定了《銀河路街道社區(qū)“五百”工作績效考評實施細則暫行規(guī)定》、《銀河路街道社區(qū)兩委委員績效考評實施細則暫行規(guī)定》、《銀河街道社區(qū)事務工作站績效考評實施細則暫行規(guī)定》，實行月評價、季考核、季兌現(xiàn)。街道通過調整了考核方式和考核利益主體，創(chuàng)新建立了符合街道實情、操作性強、較為科學的五百考核機制。
(十一)其它方面。
目前，共有115人慎重的向黨入組遞交了入黨申請書，41人確定為積極分子，發(fā)展17名共產(chǎn)黨員。繼續(xù)開展“標準化”黨支部創(chuàng)建及“三型”黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動，年初三盛公司黨總支的3家黨支部、禹榮公司黨支部申報了區(qū)級“標準化”黨支部的創(chuàng)建。11月2日區(qū)委組織部對4家支部進行了創(chuàng)建驗收。今年6月底，區(qū)委組織部已對17名三型黨員進行了表彰。街道按時組織生活人地。創(chuàng)先爭優(yōu)工作。自創(chuàng)先爭優(yōu)工作開展以來，街道先是召開了動員大會，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制訂了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，開展了公開承諾工作，目前，23個黨組織、315名黨員已公開承諾，為群眾辦實事好事375件，解決科學實踐發(fā)展觀活動結束時尚未整改的問題23個。
二、工作中存在的不足。
1.街道黨建工作人員雖然配備齊全，但大部分都是新手，且多忙于事務性工作，存在黨建業(yè)務不熟、工作困難以及工作任務繁重等問題。
2.黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動，上級安排就動一動，在工作方式上，怎么安排怎么做，創(chuàng)新工作不夠。
3.社區(qū)黨組織的領導核心作用沒有充分發(fā)揮。社區(qū)黨組織在處理黨務工作上過于行政化，在領導帶動社區(qū)居委會及各類自治組織、社團和指導、服務轄區(qū)共建單位方面存在一定的不足。
4.街道在流動人口管理工作機制方面有待完善。流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力來保障，因受經(jīng)濟條件和警力不足等條件的制約，一些基本措施及制度的落實不到位。
三、整改措施。
1.提高認識，形成合力。各社區(qū)黨支部要增強做好社區(qū)黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社區(qū)黨員及全體居民參加社區(qū)建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。
2.加強培訓，提高素質。黨群辦要協(xié)調抓好對社區(qū)黨支部成員的培訓，內(nèi)容上要體現(xiàn)針對性，貼近社區(qū)工作實際;方式上要體現(xiàn)靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來。
3、加強監(jiān)督，強化服務。街道機關各部門要認真落實聯(lián)點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。
四、xxxx年工作思路。
在對上述問題認真分析研究的基礎上，我們確定2011年的工作思路是繼續(xù)完善黨員活動服務中心的建設。
1.完善黨員活動服務中心的建設。我們將在現(xiàn)有基礎上積極探索、逐步完善中心“七個一”的陣地建設，形成黨建綜合平臺“三主”功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯(lián)系群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要窗口。
2.強化社區(qū)黨組織的領導核心地位。定期召開由社區(qū)黨支部書記主持的社區(qū)共駐共建聯(lián)席會議，廣泛吸收黨代表、人大代表、政協(xié)代表、社區(qū)知名人士、駐區(qū)單位代表、物業(yè)站負責人、派出所片警、宗教人士等參加聯(lián)席會議，形成社會協(xié)同和共治機制，確保社區(qū)黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。在園林陽光社區(qū)試點成立社區(qū)黨委的基礎上，在街道所轄其它社區(qū)全面開展社區(qū)黨委換屆工作。
3.繼續(xù)深化社區(qū)“紅細胞”工程，增強社區(qū)黨建工作凝聚力。把社區(qū)內(nèi)的各類黨組織納入社區(qū)黨建，實現(xiàn)從抓居委會黨組織建設向社區(qū)內(nèi)區(qū)域性大黨建工作拓展，通過社區(qū)黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志愿服務區(qū)、黨員社區(qū)先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發(fā)揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在和諧社區(qū)建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社區(qū)中的影響力。
基層黨建工作匯報范文二xxxx年，是“十二五”規(guī)劃的重要一年，也是長吉圖開發(fā)綱要實施的第一年，龍井市文化新聞出版和體育局在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和大力支持下，在全系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，團結依靠全市文化體育工作人員和廣大群眾，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以公共文化體育服務體系建設為核心，以推進農(nóng)村文化建設為突破口，實施藝術精品戰(zhàn)略，規(guī)范文化市場秩序，加強文化遺產(chǎn)保護，形成了文化體育事業(yè)大繁榮和大發(fā)展的新格局，實現(xiàn)了文化體育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全面建設小康社會、構建和諧龍井做出了積極的貢獻。上半年工作開展情況如下：
1、認真開展了“重塑龍井”教育實踐活動。
龍井市文化新聞出版和體育局自從開展“重塑龍井”主題教育實踐活動以來，嚴格按照市委的安排部署，召開主題教育動員大會，組織學習教育，撰寫心得體會，調動了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，凝聚力量，為“重塑龍井”主題教育實踐活動夯實了基礎。
局黨委以“征求意見、自查自糾、梳理存在問題、整改意見”4個關鍵環(huán)節(jié)，突出抓好查擺問題，確保分析透徹、查擺深入。黨委及所屬各支部通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、信訪接待等形式，廣開言路，廣泛征求意見。全系統(tǒng)領導干部和黨員帶頭自我剖析，通過黨支部座談會、相互談心等方式認真查找自身存在的問題和差距，研究具體解決辦法，撰寫思想分析材料。面對征集到的意見建議，深刻剖析、認真梳理影響本部門發(fā)展的突出問題并進行認真研究，明確需要整改的突出問題，提出解決問題的辦法和思路，制定具有創(chuàng)新性和較強針對性、操作性的整改措施。
局黨委根據(jù)當前形勢和我局實際，經(jīng)局黨委會討論，采納各部門對文化體育系統(tǒng)集中提出的問題，分析存在問題的原因，明確提出解決問題的的辦法，并實施“4431”實踐活動工程，進一步強化措施，使“重塑龍井”主題教育實踐活動得到了實實在在的成效。
2、從解決關系到群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益的問題入手，開展文化服務工作。
開展文化惠民工程，樹立“群眾文化群眾辦，辦好文化為群眾”的觀念，以農(nóng)村文化建設為中心，活躍和繁榮群眾文化生活為己任，進一步加大對社會文化的扶持、輔導力度，深入廣泛地開展群眾文化活動。第一，以重大節(jié)日為抓手，組織舉辦文藝匯演、廣場演出等特色文化活動，營造節(jié)日氣氛和文化色彩，以滿足不同層次和不同人群的精神文化需求。先后舉辦了廣場全州非物質文化遺產(chǎn)巡演、世界殘疾日廣場文藝演出、第五個世界文化遺產(chǎn)日全州非物質遺產(chǎn)文化巡演。在中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)，舉辦了伽倻琴民俗文化表演。
第二，為滿足基層群眾特別是廣大農(nóng)民群眾文化需求，促進社會和諧發(fā)展，以強烈的時代感、責任感、使命感，積極行動，組織好“送戲下鄉(xiāng)”活動，分別到老頭溝鎮(zhèn)、三合鎮(zhèn)、德新鄉(xiāng)等農(nóng)村進行的面對面的演出，為建設社會主義新農(nóng)村營造良好了良好的文化氛圍。第三，圍繞市委、市政府中心工作，做好梨花節(jié)等大型活動的組織和實施，為建設文化強市做出新的更大的貢獻。在“三節(jié)”期間組織了大型“秧歌會”、禮花表演、燈展等各種文化活動外，為進一步打造朝鮮族民族文化，我們還承辦了中國龍井延邊之春民俗文化梨花節(jié)主要節(jié)目，極大地豐富了朝鮮族民俗文化。為豐富廣大人民群眾的文化生活。先后舉辦了廣場全州非物質文化遺產(chǎn)巡演、琵巖山綜合開發(fā)奠基儀式演出。龍井市人大政協(xié)兩會為人大代表政協(xié)委員演出文藝節(jié)目。為十五個農(nóng)村文化大院贈送價值9萬余元的設備。
3、堅持加強思想作風紀律方面存在的四個突出問題。
在全系統(tǒng)集中開展思想紀律作風教育整頓活動，解決部分干部職工存在的一些不利于文化體育事業(yè)發(fā)展的突出問題，為重塑龍井干部形象和龍井對外形象，奠定思想基礎和政治保證。
1)增強紀律觀念。下大決心整治文化體育系統(tǒng)部分干部職工組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫等問題，強化紀律觀念，對照各項規(guī)章制度，認真查找差距，樹典型，使廣大干部的精神面貌和工作作風真正好轉。
2)增強創(chuàng)新意識。當前，在個別干部職工思想上懶惰現(xiàn)象比較突出。通過加強學習、教育、實踐，采取加壓緊逼的辦法，使干部職工在解決困難問題中始終堅持“三個有利于”的重要思想，時時、事事、處處為有利于全局發(fā)展作想，有公心，有創(chuàng)新意識。
3)增強責任意識。通過推行首問責任制，強化各部門、各科室的責任意識、大局意識、服務意識，絕不允許再出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，促使干部職工在其位要謀其事。
4)增強實干精神。下大力氣克服形式主義，樹立求真務實的作風，發(fā)揚真抓實干的精神。
4、抓項目促發(fā)展，基礎設施建設取得新突破。
截止到目前，文化體育系統(tǒng)通過全民健身工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設、文化信息共享工程、農(nóng)家書屋工程、文化大院建設、文化遺產(chǎn)保護項目、綜合健身館維護項目和農(nóng)民體育健身工程，共完成了招商引資325、3萬元，固定資產(chǎn)投資完成79萬元，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。目前有兩個綜合文化站建設項目已進入實施階段。
5、加強對非物質文化遺產(chǎn)的發(fā)掘和保護。xxxx年元宵節(jié)來臨之即，龍井市文化體育局和延邊朝鮮族生態(tài)文化發(fā)展會tv攝制組在開山屯鎮(zhèn)光昭村舉辦了龍井市非物質文化遺產(chǎn)項目-《踩地神》和《燒月亮房》推廣宣傳活動，為非遺申報收集了寶貴信息資源。
6、為“兩節(jié)”“兩會”，創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。
為保證“兩節(jié)”期間穩(wěn)定的社會環(huán)境和“兩會”的順利召開，龍井市文化市場管理辦公室積極部署開展了“兩節(jié)”“兩會”期間文化市場專項整治行動。通過文化市場專項整治行動，進一步凈化了我市文化市場，為人民群眾過上一個祥和、幸福、和諧的節(jié)日，為全國“兩會”召開創(chuàng)造了一個良好的社會文化環(huán)境，文化市場持貫徹“一手抓管理，一手抓繁榮”的方針，以繁榮為第一要務，以管理為重要保障，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊抓住群眾反映較多，社會影響較大的問題開展專項整治工作，建立長效管理機制，落實監(jiān)督管理措施，努力構建和諧有序的文化市場經(jīng)營秩序。
上半年共出動65次，檢查各類娛樂場所610家(次)，其中網(wǎng)吧294家次、電子游戲234家次、音像6家次，處罰3家，為進一步普及音像市場產(chǎn)權知識，維護我市音像市場經(jīng)營秩序，提高全社會知識產(chǎn)權保護意識，自覺抵制和打擊走私盜版等違法經(jīng)營活動，根據(jù)《文化部辦公廳關于開展第十屆全國音像市場法制宣傳活動的通知》精神，聯(lián)合工商等部門在龍井市標廣場舉行了法制宣傳活動，活動中大力宣傳保護知識產(chǎn)權的重要性，同時還撒發(fā)了200多份音像制品管理條例宣傳單，活動中還銷毀了1200多張盜版音像制品，通過此次活動提高了廣大人民群眾的知識產(chǎn)權保護意識和音像業(yè)主守法經(jīng)營觀念，為我市文化市場有序發(fā)展起到了積極作用。
7、群眾體育工作有新進展。在吉林省第十六屆運動會速度滑冰比賽和短道速滑比賽中，龍井市青少年速度滑冰代表隊積極備戰(zhàn)，認真謀劃，全體選手不畏強手、奮力拼搏，奪得4枚金牌，3枚銀牌、6枚銅牌，已超過完成了延邊州體育局為我市立下的2枚金牌目標，充分展示了體育故鄉(xiāng)-龍井人的體育精神和龍井人民良好的精神風貌，為家鄉(xiāng)人民增添了光彩。精心組織策劃校園足球聯(lián)賽，五月初體校同教育部門聯(lián)合組織了“體校杯”校園足球聯(lián)賽，有六所學校參加了次此聯(lián)賽。聯(lián)賽分兩個賽季。第一賽季本月末將結束，通過這一階段比賽，激發(fā)了各校對足球的熱情，在比賽中培養(yǎng)了學生的合作意識，頑強拼搏的體育精神。
認真舉辦全民健身萬人長跑活動。以全面貫徹落實《全民健身條例》和宣傳省運會為契機，全面體現(xiàn)“和諧吉林、全民省運”的主題思想，進一步掀起全民參與健身的高潮，推動我州群眾體育工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，使我市的群體工作邁向新臺階，于5月7日在全市范圍內(nèi)組織開展了xxxx年龍井市“中國體育彩票杯”“省運會走進延邊”春季萬人長跑暨吉林省第十六屆運動會延邊州啟動儀式龍井市會場活動。今年三月份，我局獲得全國群眾體育工作先進單位。
8、圖書閱覽工作。為活躍讀書氛圍，大興讀書之風。迎“4·23世界讀書日”和“第四屆延邊讀書節(jié)”，為構建和諧龍井，進一步激發(fā)群眾讀書的熱情，活躍讀書文化氛圍，促進讀書文化建設，龍井市圖書館開展了以“閱讀、創(chuàng)新、和諧”為主題的讀書宣傳活動，營造了人人讀書的濃厚氛圍，提高社會學習能力和創(chuàng)新能力，提高廣大人民群眾的綜合素質和文明程度，為建設具有文化品位的龍井付出積極的貢獻。
加強“農(nóng)家書屋”建設，上半年引進了128萬元的“農(nóng)家書屋”圖書，并開展農(nóng)民讀書致富能手活動。與各所學校聯(lián)系組織集體閱覽等方式，宣傳圖書館。平時主動與學校聯(lián)系組織集體閱覽，讓學生了解圖書館，激發(fā)學生的讀書興趣。共組織集體閱覽22次。借閱書刊4871冊，裝訂報刊188冊，接待讀者5062人，流通圖書15063冊。通過各種渠道引進新書2475冊，并已加工628冊圖書。在第四次全國縣級以上公共圖書館評估定級結果，我市圖書館獲得三級圖書館資格。
9、圓滿完成梨花節(jié)所承擔的各項任務。為圓滿完成我局所承擔的梨花節(jié)各項任務，全系統(tǒng)上下共同努力，與市其它部門配合，與延邊歌舞團攜手打造“梨園之春”大型民俗演出，使xxxx·延邊之春·龍井梨花節(jié)獲得圓滿成功。與市委宣傳部圓滿完成了朝鮮族民俗特色的梨花樹下蕩秋千、跳板、象棋等21個景點的民俗文化展示活動。圓滿完成了朝鮮族民俗拔河比賽、摩托車及自行車“環(huán)繞梨園”宣傳活動及民間文藝比賽。
基層武裝工作匯報材料篇十四
（信息來源自趙秘書app）。
一、對上強統(tǒng)籌。強化統(tǒng)籌就是將中央和省、市、縣委各項工作要求轉化為“面”上的謀劃部署。俗話說“上面千條線，下面一根針”，年初“面”上統(tǒng)得好，全年工作才推得開，基層黨組織才會清楚怎么抓、明白如何干。一是統(tǒng)籌大黨建。結合組織部門職能職責定位，堅持“圍繞中心、服務大局”，把基層黨建工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃、推進、落實，樹立大抓基層黨建工作導向，因地制宜制定方案、明確目標、提出要求，統(tǒng)一安排部署，實現(xiàn)黨建引領推動鄉(xiāng)村振興、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、民生改善、社會治理等工作。二是統(tǒng)籌各領域。以提升基層黨組織組織力為重點，突出政治功能和服務功能，堅持分類別具體指導，分領域統(tǒng)籌推進，分層次組織實施，全面推進農(nóng)村、街道社區(qū)、機關、事業(yè)單位、“兩新”組織等各領域基層黨建工作。同時，按照城市基層黨建和區(qū)域化黨建工作理念，有機聯(lián)結駐街道社區(qū)的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、“兩新”組織等黨組織，建立街道黨建聯(lián)盟、社區(qū)大黨委，把區(qū)域內(nèi)的各基層黨組織都“統(tǒng)起來”“團起來”，讓每一個基層黨組織成為基層黨建工作的參與者、組織者、實施者。三是統(tǒng)籌全過程。開篇布局要統(tǒng)，推進過程要統(tǒng)，考核驗收更要統(tǒng)，把統(tǒng)籌貫穿于全年基層黨建工作的全過程，各級黨組織和黨員干部要始終把好方向，統(tǒng)籌好本單位、本行業(yè)、各領域基層黨建工作，做到基層黨建工作“龍頭虎腰鳳尾”。比如：今年我們通過提前謀劃、及早制定《實施“基層黨建鞏固年”具體方案》，以及重點項目任務、問題、責任“一方案三清單”模式強化統(tǒng)籌，確保各級黨組織推進工作不跑偏。
二、對標壓責任。工作謀劃統(tǒng)籌好了，就要對照年初制定的《基層黨建目標管理考核責任書》以及黨組織書記抓基層黨建工作目標任務、項目清單、標準要求，調動各方力量，落實各項責任，充分發(fā)揮各級黨組織主體作用、各職能部門協(xié)調作用、組織部門主業(yè)作用，切實把黨建工作責任層層傳遞基層、層層壓實基層。一是強化各級黨組織主體作用。強化黨組織抓黨建是最大的責任、書記抓黨建是“第一責任人”的職責，及時把書記抓黨建工作責任傳遞給所有班子成員，把壓力層層傳遞各級黨組織書記，把要求層層傳遞給全體黨員，層層傳導壓力、層層擰緊螺絲、層層夯實責任，充分發(fā)揮縣委“一線指揮部”、各基層黨委“一線作戰(zhàn)部”的作用，自加壓力、主動作為，切實把抓基層黨建的責任放在心上、扛在肩上、落實在行動上，推動黨建工作在基層全面落實。二是發(fā)揮黨建工作領導小組協(xié)調作用。建立健全黨建工作領導小組會議制度，充分發(fā)揮領導小組“謀全局、管宏觀、抓大事、重協(xié)調、建機制、促落實”的職能作用，統(tǒng)籌協(xié)調各成員單位認真履行黨建工作職責，定期聽取工作匯報，安排部署、層層壓實階段性黨建工作任務，督促指導抓好落實，形成齊抓共管合力。三是突出組織部門主業(yè)作用。認真落實好中央和省、市有關基層黨建工作的部署要求，聚焦中心任務、突出抓好主業(yè)，定期聽取各基層黨組織工作匯報，找準基層黨建工作中存在的困難和問題，深入研究基層黨建工作規(guī)律，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，當好縣委的參謀和助手，更好地服務基層黨建工作。
三、對表抓落實?；鶎狱h建工作責任壓實了，“對表落實”“照單執(zhí)行”也就事半功倍，條目式的列出工作清單，有助于各基層黨組織和黨務干部加強過程控制，抓好工作落實。xx縣制定的《方案+清單》合計列出130多項工作任務，對中央和省、市委的部署要求逐項作出回應，“寫明白”完成任務的工作舉措、具體要求、責任單位、完成時限，確保各項重點任務不漏項，為基層對表抓落實提供清晰指向。在推進落實過程中，不能急于求成，也不能只做慢工出細活，要以“三?！背龀尚?。一是保時。時間就是“警戒線”，以“抓落實一天也不能耽誤”的勁頭，立說立行、雷厲風行，緊盯目標不松勁、精準發(fā)力抓落實，堅持一鼓作氣、一干到底，把握好年中督查、年底考核的關鍵時段、時間節(jié)點，對重點任務及時推進、按時完成，對日常工作做到當日事、當日畢，避免工作推進緩慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任務數(shù)是講政治的表現(xiàn)，是檢驗黨務干部的政治標準，對上級安排的硬性指標性任務，做到數(shù)量不減少、標準不降低。比如：黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建任務數(shù)、發(fā)展黨員計劃數(shù)、90%以上黨員進鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨校集中培訓完成數(shù)等工作，這些都必須不折不扣完成。三是保質。工作出成效最終看質量，在完成任務的基礎上提質，提質量出效果要堅持“工匠精神”，下足“繡花功夫”。黨務干部抓基層黨建工作要保持態(tài)度嚴肅、要求嚴格、工作嚴謹、問題嚴禁，比如：村民小組活動場所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七小設施”、扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展項目等，都是關乎干部群眾切身利益的工作，不能欠賬，不留短板。
四、對內(nèi)打基礎。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，堅持從黨支部內(nèi)部抓起，夯實基層基礎，狠抓支部規(guī)范化建設和黨員隊伍建設。一是抓好黨支部規(guī)范化建設?；A不牢，地動山搖，黨支部作為黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，抓好黨支部規(guī)范化建設是抓實基層黨建工作的關鍵一招。按照“抓兩頭、帶中間”的思路，通過摸底排查把黨組織劃分為“先進、中間、后進”3個等次，分類制定規(guī)范化建設工作措施，對今年確定的45個后進（軟弱渙散）黨組織實行縣級黨員領導干部聯(lián)系、縣級部門掛鉤、各黨（工）委牽頭、后進黨組織負責的整頓工作機制，一支部一對策推進整改工作，真正做到不提升不脫鉤，不達標不“銷號”。二是圍繞“五個基本”達標創(chuàng)建。樹立“自主創(chuàng)建、分類設置、標準不降、面上覆蓋、注重實效”5個導向，圍繞“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”“5個基本”標準，把握好“摸底排查、制定方案、對標創(chuàng)建、考核驗收、評星定級”5個步驟，扎實推進黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建工作，進一步擴大先進支部數(shù)量、提升一般支部水平、推動后進支部晉位升級。三是強化黨員發(fā)展教育管理。嚴把入口、疏通出口，嚴格黨員發(fā)展程序，注重從農(nóng)民青年、基層一線發(fā)展黨員，認真落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員政治生日等制度，采取“重溫入黨誓詞、學黨章黨規(guī)、學系列講話、結合實際‘做’、交納黨費5個規(guī)定動作+x自選動作”的“5+x”模式，重點落實好“主題黨日”制度。堅持把黨員教育與日常管理有機結合，全面推行黨員積分制管理，設置共性和個性目標，以黨員積分促進黨員作用發(fā)揮。
五、對點謀創(chuàng)新。堅持以問題為導向，樹立發(fā)現(xiàn)問題、解決問題就是創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新不能“天馬行空”，不搞“花拳繡腿”，而是要從小處著手，破解基層黨建中的一個個具體問題，在問題的“點”上開花結果。一是在調研中找“點”?！皼]有調查研究，就沒有發(fā)言權”?；鶎右痪€、黨員群眾身邊有很多問題需要解決，只有深入調研才能了解實情，才能不被“架空”、不被基層“忽悠”，通過調研掌握第一手情況，找準存在問題，對癥下藥，治好癥結，才是真正的創(chuàng)新。二是解決縱向的“點”。圍繞中央和省、市、縣委安排部署的各項任務，自上而下思考創(chuàng)新點，在完成規(guī)定動作的同時，增加自選動作，著力破解基層黨建工作難題。比如：在各級集中開展“萬名黨員進黨校”活動中，通過采取“送教下鄉(xiāng)”“送學上門”、網(wǎng)上黨校等方式，解決部分老黨員、行動不便黨員的學習教育問題，這也是創(chuàng)新。三是查找橫向的“點”。各基層黨組織可結合自身實際、現(xiàn)有基礎，在同一領域、系統(tǒng)、行業(yè)中橫向對比，積極謀劃、策劃，因地制宜、因勢利導，大膽創(chuàng)新基層黨建工作形式和內(nèi)容，通過互學、互幫、互動，推動形成各基層黨組織積極謀創(chuàng)新、出特色、創(chuàng)品牌。比如：推進基層黨建與河長制“雙提升”、實施黨建引領鄉(xiāng)村振興、黨建扶貧“雙推進”、“黨支部+x”壯大村集體經(jīng)濟、街道社區(qū)建立黨建聯(lián)盟、服務行業(yè)“四亮四創(chuàng)四評”、“兩新”組織抓覆蓋提升等等。
六、對外重宣傳。宣傳工作是基層黨建的不可或缺的重要組成部分，通過宣傳黨的主張、路線、方針、政策等，著力搶占黨在農(nóng)村、街道社區(qū)等各領域黨組織建設陣地，進一步夯實黨在基層的執(zhí)政基礎。一是營造基層黨建濃厚氛圍。結合昆祿公路和轎子山旅游專線沿線黨建綜合示范帶建設，以公路和專線為軸，沿線村（社區(qū)）、單位、企業(yè)為點，讓黨的思想、主張進公路沿線、村莊村寨、田間地頭。充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡等傳統(tǒng)和新興媒體，常態(tài)開展思想宣傳、經(jīng)驗推廣、工作交流等，積極營造各基層黨組織和廣大黨員參與、重視、大抓基層黨建的濃厚氛圍。二是加大經(jīng)驗總結提煉。深入挖掘基層黨建工作有效做法，總結各領域基層黨建創(chuàng)新思路，推廣破解基層問題、難點的具體舉措，讓基層黨建做得實、說得出、講得清、能推廣、成示范。三是注重培育先進典型。圍繞“培育一批特色鮮明的黨建示范點、黨建示范帶”的創(chuàng)建要求，堅持分領域、分層次打造，不斷探索抓基層黨建的新載體，著力培育一批在全縣能發(fā)揮引領作用、在全市有借鑒意義的黨建示范點，通過每年集中精力打造一定數(shù)量的示范點，以點帶面，形成各點開花、示范帶動，推動比學趕超，實現(xiàn)基層黨建整體提升。
七、對下常督查。督查考核是檢驗工作的最有效方式，以督查發(fā)現(xiàn)問題，以考核促進工作。在推進工作過程中，適時督查才能引起重視、思路不偏。一是常盯常促。建立健全隨機調研、經(jīng)驗交流、定期督查、情況通報等長效機制，制定相應督查辦法，配備專門督查力量，選派改非干部擔任黨建指導員，適時對基層黨建工作進行經(jīng)常性督促、指導，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，面對面提出整改措施，點對點進行通報，推動基層黨建工作督查常態(tài)化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查臺賬”，一定要深入基層黨支部、黨員群眾中，實地“望聞問切”，通過“會診、把脈”發(fā)現(xiàn)問題，精準分析研判，適時跟蹤問效。三是嚴格考核。認真落實黨建目標責任制考核，合理設置不同區(qū)域、領域、行業(yè)黨建目標考核指標體系，提高黨建工作在綜合目標考評中的分值，把考核結果與干部提撥使用、評優(yōu)選優(yōu)等掛鉤，并嚴格兌現(xiàn)獎懲。
（信息來源自趙秘書app）。
基層武裝工作匯報材料篇十五
20xx年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執(zhí)政能力提高;抓干部調整優(yōu)化促基層社會穩(wěn)定;抓服務中心建設促服務資源整合;抓非公企業(yè)黨建促經(jīng)濟快速發(fā)展，街道基層組織20xx黨建工作要點工作計劃。
(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農(nóng)村黨的執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性。
1、發(fā)揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發(fā)揮引導學、幫助學的作用，引導基層組織開展學習，領會十六屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大干部領會《決定》精神實質。
2、充分利用村級宣傳窗、信息欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的范圍。
(二)有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。
1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優(yōu)化調整村干部隊伍。一是以三察三看為衡量標準，在年底之前對現(xiàn)有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施三察三看(即：察村干部的思想政治素質和致富本領，看其雙帶能力;察村干部履行辦事程序，看其是否正派;察村干部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協(xié)調運轉中，思想、工作和作風方面表現(xiàn)情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級后備干部。對表現(xiàn)確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前后潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施三個一批完成換屆選舉工作。即穩(wěn)定一批骨干力量;發(fā)展一批新生力量;培養(yǎng)一批后備干部。
2、切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、村和后備干部培訓力度。一是科學安排培訓內(nèi)容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好干部的培訓工作。上半年參加機關干部理論培訓班;村換屆選舉后舉辦新任村干部政策法規(guī)、工作程序培訓班;適時組織村后備干部培訓班。三是加大對機關年輕干部的培養(yǎng)與選拔，繼續(xù)推行中層干部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕干部成長創(chuàng)造良好平臺。
3、實施穩(wěn)心工程，建立關愛機制。一是不定期開展機關干部、村干部談心談話，了解干部思想動態(tài)。二是完善干部關愛卡制度，建立以干部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內(nèi)容的關愛卡，幫助干部解決實際困難。三是完善干部激勵制度。建立鎮(zhèn)聘小集體轉編激勵制度;建立村干部醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障制度，完善機關干部、聯(lián)村干部、村干部考核制度。四是加強對離任干部的回訪關愛制度建設。
(三)注重務實，力求創(chuàng)新，著力提高基層黨組織的執(zhí)政能力。
1、轉變作風，進一步密切聯(lián)系群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內(nèi)、村社區(qū)搞1-2點)。二是完善聯(lián)村包村工作制。建立每月一次聯(lián)村包村工作匯報制，重大事件不定期匯報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現(xiàn)信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養(yǎng)，作風在一線轉變的五個一線目標。
基層武裝工作匯報材料篇一
三轉，政治學術語，紀檢監(jiān)察專用語。即：“轉職能、轉方式、轉作風”。本站小編為大家整理了基層落實三轉工作匯報材料，希望對大家有所幫助。
根據(jù)自治區(qū)紀委辦公廳《關于對市縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察機關(機構)落實“三轉”工作進行檢查的通知》(桂紀辦發(fā)電〔20xx〕7號)及來賓市紀委《關于深化“三轉”從嚴執(zhí)紀監(jiān)督問責的意見》(來紀發(fā)〔20xx〕11號)文件精神，結合興賓區(qū)紀委開展落實“三轉”情況全面檢查工作的部署，城東街道紀工委認真對照“三轉”要求，認真開展自查自糾，進一步明確職能職責，創(chuàng)新履職方式，強化作風建設，以黨風廉政建設和反腐敗斗爭實際成效取信于民。
一、以轉職能為核心，突出主業(yè)主責。按照“兩個責任”落實要求，細化職責分工，紀委書記主抓紀檢監(jiān)察工作，不再負責項目建設，進一步明確紀檢監(jiān)察職責定位，將工作時間和精力聚焦在監(jiān)督執(zhí)紀問責三大主業(yè)。對參與的議事協(xié)調機構再次進行調整，除了黨風廉政建設責任制工作領導小組、黨的建設工作領導小組等保留的機構外，不再參與其他議事協(xié)調機構。
二、以轉方式為關鍵，提高工作效能。立足實際，把握新形勢下紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，努力創(chuàng)新思想理念，不斷改進方式方法，科學高效地履行執(zhí)紀監(jiān)督職責。一是堅持以問題為導向。對工作中發(fā)現(xiàn)的突出問題，督促部門進行制度糾偏，堵塞漏洞。二是改進查辦案件、執(zhí)紀監(jiān)督方式。立足抓早抓小，注重快查快結。積極推行函詢、約談，對苗頭性、傾向性問題的及時提醒教育，注重舉一反三，避免小問題釀成大錯誤，不斷提高監(jiān)督實效。三是改進防治腐敗模式。除了加強監(jiān)督查處之外，積極拓展預防領域。四是創(chuàng)新信訪舉報、個別談話、社會調查和抽查個人報告事項等方式方法，著力發(fā)現(xiàn)問題，強化震懾作用。
三、以轉作風為保障，嚴明紀律要求。著力帶頭轉變作風，不斷加強作風建設，嚴明紀律，打造一支忠誠可靠、服務人民、秉公執(zhí)紀的紀檢監(jiān)察隊伍。堅持紀檢監(jiān)察干部學習制度，嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”精神，自覺接受各方面監(jiān)督，正確行使手中權力，在工作生活上時時處處嚴格要求自己及家人，以優(yōu)良作風彰顯紀檢監(jiān)察干部的良好形象。
按照縣委《關于在全縣開展“落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委‘三轉’”專項整治工作的實施方案》要求，鎮(zhèn)黨委認真組織實施，對照存在的問題列出整改清單、細化責任、明確時間、強化措施，確?！叭D”專項整治工作落到實處。現(xiàn)將我鎮(zhèn)“三轉”整治情況匯報如下：
(一)高度重視，迅速安排。
鎮(zhèn)黨委開展“落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三轉”專項整治工作。提出了具體要求。一是要求鎮(zhèn)紀委成員積極學習精神，明確“三轉”的具體涵義，從自身進行“三轉”，黨委進行“三轉”;二要求鎮(zhèn)紀委在20xx年一定要“種好自己的責任田”，制定好。
工作計劃。
強化執(zhí)紀監(jiān)督和查辦案件做好不越位、不缺位、不錯位。
(二)徹底轉轉徹底。
結合開展“落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委三轉”專項整治。
工作方案。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委的研究根據(jù)我鎮(zhèn)實際制定了《連江鎮(zhèn)開展“落實黨委主體責任”專項整治工作的實施方案》方案中明確了活動的目標任務、參加對象、活動步驟和工作要求我鎮(zhèn)紀委書記早已退出鎮(zhèn)黨政班子成員工作分工專司紀檢監(jiān)察工作。
(三)加強紀檢干部隊伍建設，配齊紀檢干部。
結合鎮(zhèn)3月28日黨委換屆工作，鎮(zhèn)紀委班子全部配備到位，配備了1名書記、1名副書記和3名鎮(zhèn)紀委委員。3月29日下發(fā)《關于調整鎮(zhèn)領導班子成員分工的通知》，明確鎮(zhèn)紀委書記主抓本職工作，不分管鎮(zhèn)其他中心工作，回歸執(zhí)紀問責主業(yè)。鎮(zhèn)紀委書記和副書記參加了全市紀檢業(yè)務培訓，強化理論和業(yè)務學習，不斷提高辦案能力和水平;嚴格依法依規(guī)履行職責，堅持不斷查處發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題。
(四)強化監(jiān)督和問責職能。
1、抓查辦違紀案件力度，建立“不敢為”的懲處機制。查處案件工作是貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”方針的重要體現(xiàn)，是加強黨風廉政建設和反腐敗工作的基本要求，也是加強黨風廉政建設有效手段，是紀委的主業(yè)。從年初到現(xiàn)在鎮(zhèn)紀委已立案4例，黨紀處分4人。通過上述案件的辦理，既懲處了違紀人員，又教育了其他黨員干部，建立“不敢為”的懲處機制。
2、狠抓作風建設。鎮(zhèn)紀委協(xié)助黨委制定了《黨風廉政建設工作計劃》，《連江鎮(zhèn)效能督查制度》、《連江鎮(zhèn)政務周督查通報》等一系列干部督查制度，每周由紀委督查鎮(zhèn)村干部的工作實績，工作作風，每周一早會通報。進一步鞏固和擴大黨風廉政建設成果，轉變干部工作作風。同時，重點發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗問題，采取有力措施加以整頓。
3、抓制度創(chuàng)建，加大源頭防腐的力度。從“管人”、“管財”、“管事”入手，切實抓好各項管理制度建設。
二是突出抓好財務監(jiān)督制度建設，開展陽光村務內(nèi)部審計。鎮(zhèn)紀委牽頭組織財政、農(nóng)經(jīng)等部門對各村陽光村務進行內(nèi)部審計。進一步規(guī)范農(nóng)村財務管理，完善鎮(zhèn)村財務審批規(guī)定、農(nóng)村集體財務審計、村級費用收繳管理辦法等;建立專項資金使用發(fā)放監(jiān)督機制，確保補貼資金足額、及時發(fā)放到農(nóng)戶，從源頭上遏制農(nóng)村干部的腐敗行為。
三是突出抓好民主監(jiān)督制度建設。以群眾關心的熱點事項為重點，全面實行政務、村務、黨務公開，做到每月公開一次。
四是突出抓好“三重一大”事項報告制度的落實，按照上級要求，堅持重大事項報告制度，每月向縣紀委第七工作室報告一次，并在鎮(zhèn)政府公開欄公示，接受社會監(jiān)督。
五是突出抓好“陽光村務”工程，堅持群眾關心的熱點事項進行“四議三公開”程序。加強三資管理，做到每季度報賬一次，并張榜公示。
4、抓監(jiān)督檢查，解決影響經(jīng)濟發(fā)展和損害群眾利益的突出問題。結合推進美好鎮(zhèn)村建設重點工作，開展監(jiān)督檢查。對支農(nóng)惠農(nóng)政策落實和美好鎮(zhèn)村建設資金，農(nóng)村基礎設施建設資金進行監(jiān)督檢查，保證了農(nóng)村經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展和美好鎮(zhèn)村建設有序進行，維護了群眾利益。
5、抓服務，改進工作作風，搭建便民利民服務平臺。一是規(guī)范辦事程序。本著“把方便讓給群眾，一切為群眾著想”的服務宗旨，我們要求機關工作人員對前來辦事的群眾要熱情接待、認真辦理，對不屬職責范圍內(nèi)或不能辦理的事要耐心解釋，幫助到上級代辦并將辦事結果主動送上門反潰。二是實施陽光操作。鎮(zhèn)紀委督促鎮(zhèn)相關部門將鎮(zhèn)內(nèi)各項收費和補助款的項目統(tǒng)一公布上墻，嚴格做到服務內(nèi)容、辦事程序、收費標準、服務電話、工作人員情況公開，使到鎮(zhèn)機關辦事的群眾一目了然，省心放心，消除了群眾的諸多顧慮。
(五)強化教育預防和源頭治理。堅持做到思想教育與黨紀法規(guī)教育相結合;正面示范教育與反面警示教育相結合;集中學習與個人學習相結合;做好事前預防、事中監(jiān)控、事后查處，鏟除滋生腐敗現(xiàn)象的土壤和條件。抓好制度建設做到用制度管權、管錢、管人、管事，建立健全決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權之間既相互制約又相互協(xié)調的權力結構和運行機制，讓權力真正在制度的框架和監(jiān)督的制約下運行。
(六)強化鎮(zhèn)紀委自身建設。嚴格按照“打鐵還需自身硬”的要求，帶頭守紀律、講規(guī)矩，不斷加強自我監(jiān)督、自我約束、自我完善。
一是注重黨紀政紀教育。端正思想認識，牢記黨紀國法，做到秉公用權;牢記自己的身份和職責，做到忠誠于組織;牢記自己應盡的義務和責任，自覺接受組織安排和紀律規(guī)定;牢記為民服務宗旨，開門納諫，廣泛搜集民意，切實了解民情，真正服務民生。
二是注重安全文明辦案。強化自主學習意識，創(chuàng)新學習形式，探索實踐與案例相結合，延伸學習深度。認真執(zhí)行。
規(guī)章制度。
強化紀律約束嚴明辦案的各項規(guī)定準確把握案件的性質打好查辦案件和監(jiān)督檢查的“組合拳”。
三是注重轉變工作作風?！罢讼日骸?，轉變作風要從小做起，從早抓起。按照中央八項規(guī)定和省市縣有關規(guī)定要求，從自身帶頭做起，堅持厲行節(jié)約，反對浪費;堅持求真務實，強化廉潔意識，抵制“四風”，做到秉公辦事、廉潔勤政。
一是鎮(zhèn)紀委隊伍自身業(yè)務能力有待提高。主要表現(xiàn)在政策法規(guī)、黨章黨規(guī)學的不全面不深入、一知半解，在遇到新情況新問題時不知所措;二是監(jiān)督職能發(fā)揮的不夠到位，主要表現(xiàn)在督查的次數(shù)較少，主動性不夠，怕得罪人。督查的形式不夠合理。三是在尋找案源線索上不夠主動，覺得能夠完成任務就行，責任意識和擔當意識有待提高。
充分運用好巡察成果，克服“三轉”工作中存在的不足，聚集主業(yè)主責，發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀職能，更好地促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。
(一)結合“。
兩學一做。
”學習教育，提高鎮(zhèn)紀委隊伍業(yè)務水平。一是要原原本本的學，深刻掌握黨章黨規(guī)的實質內(nèi)涵;二是堅持理論聯(lián)系實際，把學的知識指導工作。通過學習真正達到提高業(yè)務水平的效果。
(二)深入開反腐倡廉教育。緊緊圍繞社會主義核心價值體系建設，針對黨員干部思想和作風方面存在的突出問題，開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育。把黨員干部的思想教育、紀律教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育結合起來，推動反腐倡廉教育的規(guī)范化、制度化。
(三)強化執(zhí)紀問責，營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。一是充分運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”。注重抓早抓小，動輒則咎，對典型案件做到舉一反三，真正做到查處一例，教育一大批，震懾一大片。二是著力解決發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗問題。重點圍繞扶貧資金發(fā)放、危房改造、低保、綜補等領域的違規(guī)違紀問題，切實維護群眾的合法權益，發(fā)現(xiàn)一例、查處一例，決不手軟，決不姑息遷就。
(四)檢查督查各項制度的落實。鎮(zhèn)紀委要重點在檢查黨規(guī)黨紀和鎮(zhèn)政府制定的各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實上下功夫，對于干部的在崗在位，對于行政不作為、慢作為和亂作為行為要敢于堅決抵制和打擊，營造良好的工作環(huán)境。
(五)扎實開展村級內(nèi)部監(jiān)督審計工作。以實際成效打造廉潔、高效、務實的鎮(zhèn)村組織。充分紀檢監(jiān)督作用，嚴明紀律，嚴格規(guī)范，對鎮(zhèn)村財務進行常態(tài)化、制度化審計，對黨務、政務、財務實施有效監(jiān)督，從根本上鏟除腐敗滋生土壤，提高黨委民主決策力、政府執(zhí)行力、紀委監(jiān)督力，推動黨務、政務、財務公開，權力在陽光下運行。
(六)充分運用好市縣兩級巡察成果，建立健全長效機制。規(guī)范權力運行、規(guī)范辦事程序，規(guī)范監(jiān)督機制，讓權力在陽光下運行。
基層武裝工作匯報材料篇二
提高稅收工作水平。
領導和同志們：
近年來，xx市地稅局認真貫徹《全國稅務系統(tǒng)基層建設綱要》精神，按照“政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務規(guī)范”的基層建設總要求，牢固樹立面向基層、建設基層的思想，突出重點，強化措施，大力加強稅務系統(tǒng)基層建設，有力地推動和促進了各項工作的開展，確保了稅收任務的完成。我們的主要做法是：
一、以提高干部整體素質為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設。
建設一支高素質的干部隊伍，是加強基層建設、確保完成各項工作任務的根本保證。為此，工作中，我們把加強干部隊伍建設作為加強基層建設的重中之重，不斷強化工作措施，提高干部隊伍的整體素質：
一是加強基層領導班子建設。從局黨委到各基層黨支部層層建立了政治理論學習制度，利用各種形式加強基層領導班子的思想、組織、作風建設，提高基層領導班子和領導干部的執(zhí)政能力及工作水平。自98年以來，我們還在全系統(tǒng)中層以上干部中開展了“向我看齊”活動，要求中層以上干部從事業(yè)心、責任感、工作態(tài)度、工作質量、廉潔從稅等方面向自己的部下表態(tài)“向我看齊”，帶頭就服從大局、堅持民主集中制、提高工作效率、不搞特殊、廉潔勤政等方面為干部職工作出表率，并每年對中層干部開展“向我看齊”活動執(zhí)行落實情況進行一次民主測評，不斷增強基層領導班子的凝聚力、向心力。為優(yōu)化基層領導班子結構，我們通過群眾推薦、民主評議、公開答辯、競爭上崗等方式及時把德才兼?zhèn)?、工作實績突出的?yōu)秀年輕干部選拔到基層領導班子隊伍中。近幾年來，我們先后公開選拔了20多名中層干部充實到基層班子，大大優(yōu)化了基層領導班子的年齡和知識結構，為基層工作增添了生機和活力。
二是加大干部培訓教育力度。在思想政治教育上，我們通過稅檢共建、電化教育等形式堅持不懈地在廣大干部中開展形勢教育、理想教育、廉政教育和稅收職業(yè)道德教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀。為增強思想政治工作的針對性，我們還制定了《思想政治工作目標責任制度》，將思想政治工作的各項內(nèi)容細化、量化，明確目標，落實責任，虛實結合，注重實效。在業(yè)務培訓上，結合當前干部職工學歷和知識結構現(xiàn)狀，制定了《干部職工教育培訓規(guī)劃》，采取辦培訓班、請進來教、送出去學、集體學習和個人自學相結合等多種形式，加強對干部的稅收財會、政策法規(guī)、稅收英語、計算機操作等業(yè)務知識和工作技能的教育和培訓。目前全局?名在職干部中，大專以上學歷的有177人，占67.6%%，其中本科49人，占18.7%；稅收、財會專業(yè)的143人，占58.3%。
三是不斷完善干部管理機制。為充分激發(fā)基層干部的工作積極性，幾年來，我們從深化干部人事制度改革入手，不斷完善干部管理機制，先后推行實施了干部分級管理制度、雙向選擇制度、末位淘汰制度、待崗培訓制度等一系列干部管理制度。如末位淘汰制度規(guī)定，年終，通過嚴格考核，在各基層單位中排出一個集體末位。集體末位單位的正職只能拿副職的獎金，副職拿一般干部的獎金，一般干部拿50%的獎金。連續(xù)兩年排末位的單位負責人要降職調離原崗位；各單位排末位的個人除不發(fā)獎金外，還要脫崗培訓一個月。僅去年一年全局就有15名末位人員接受了脫崗培訓，扣發(fā)年終獎金30000多元，在全局產(chǎn)生了強烈反響。干部使用管理制度的改革，打破了干部“能上不能下”的“鐵交椅”現(xiàn)象和“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的“大鍋飯”現(xiàn)象，增強了廣大干部的壓力感、責任感、危機感，在全局建立起了富有生機與活力的干部管理使用機制。
二、深化稅收征管改革，建立精簡、效能的稅收管理體系。
稅收工作的重點在基層，能否建立一套科學、規(guī)范的稅收管理體系是做好各項稅收工作的基礎，也是加強基層建設的關鍵。幾年來，為適應新形勢下稅收征管工作的需要，我們不斷深化稅收征管改革，積極探索符合地稅實際的稅收管理體系，初步建立起了“以申報納稅和優(yōu)化服務為基礎，以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收，專業(yè)管理、重點稽查”為主要特征的新型稅收征管模式。在基層，適應集中征收的要求，打破過去按行政區(qū)域設置征管機構的舊模式，以經(jīng)濟區(qū)域為中心，設置了13個基層稅務所。改革后，全局基層征管機構比過去縮減了19個，實現(xiàn)了相對集中征收；在城區(qū)，設立了稽查局和直屬征收分局，分別負責全市范圍內(nèi)納稅人的稅務稽查工作和城區(qū)納稅人的地方稅收征收管理工作。同時，進一步理順征管查之間的關系，形成分工明確、協(xié)調配合的運轉機制，征收部門主要負責轄區(qū)內(nèi)納稅人的征收管理工作，稽查部門實行一級稽查，并在稽查內(nèi)部實行選案、檢查、審理、執(zhí)行四分離制度，使稽查各環(huán)節(jié)之間形成既相互聯(lián)系、又相互制約的工作機制。為進一步提高稽查工作質量和效率，我們還實行了稽查復查制度和調帳稽查制度，既強化了對稽查工作的監(jiān)督制約，又提高了稽查工作質量。僅去年一年，全局就檢查各類納稅人1300多戶，查補入庫稅款及罰款2300多萬元，查補稅款入庫率達85%以上，處罰面達100%。
三、加強管理基礎建設，提高基層稅收工作質量和水平。
加強管理基礎建設是提高稅收工作質量和效率的重要保證。幾年來，我們堅持人往基層走、心往基層想、勁往基層使，錢往基層投，不斷加大對基層的投入，使人、財、物向基層傾斜，既改善了基層干部職工的工作和生活條件，又夯實了基層基礎管理工作，提高了基層工作水平和工作效率。
一是改善辦稅環(huán)境，提高服務質量。稅收服務是基層稅收工作的一項重要內(nèi)容。為提高基層稅收服務水平和質量，幾年來，我們不斷加大對基層基礎設施建設的投入，在各單位普遍建起了高標準、規(guī)范化、功能設施齊全的辦稅服務場所。各辦稅服務廳還統(tǒng)一設置了辦稅流程圖和公開欄，對納稅人實行公開辦稅和一條龍服務；在軟環(huán)境建設上，制定了《首問責任制度》、《文明服務用語制度》、《地稅干部一日行為規(guī)范》、《定標限時督查制度》等一系列工作制度，以制度規(guī)范和約束干部的言行，以良好的辦稅環(huán)境和高效、快捷的工作效率為納稅人提供涉稅服務。
二是加強稅收信息化建設，提高工作效率和質量。為適應稅收信息化建設的要求，幾年來，我們不斷加快科技興稅的步伐，以計算機網(wǎng)絡為依托，加大投入，加快稅收電子化進程。近兩年來，我們先后投入資金120多萬元，更新、購置計算機設施110多臺（套），建起了上連xx市局、下接基層分局的三級計算機網(wǎng)絡，并不斷加快稅收管理軟件的應用和推廣，先后啟用了納稅申報、稽查管理、稅源管理、發(fā)票管理等信息系統(tǒng)軟件，提高了征管質量和效率，減少了稅收流失。目前，全局計算機總量達到220臺，人均0.84臺，大大提高了稅收工作質量和效率。
三是嚴格目標管理考核，提高稅收管理水平。為確保各項工作落到實處，我們制定了嚴格的目標考核管理辦法，將稅收工作分解成稅收任務、稅收基礎管理、稅收執(zhí)法管理、稅收計會統(tǒng)、干部隊伍及精神文明建設等五大項，細化量化各項工作目標的考核內(nèi)容及標準，納入各基層單位年度目標責任制考核。為確?？己宿k法的科學合理和考核結果的真實、公正，解決以往目標管理考核中流于形式、走過場的問題，我們還對考核辦法逐步進行了創(chuàng)新和完善，實行四級考核連帶責任制，即：第一步，單位自查。本單位對應發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)未糾正的，單位負責人和工作責任人要負連帶責任；第二步，xx局考核。對被考核單位自查中存在的問題未發(fā)現(xiàn)未糾正的，單位負責人和考核責任人要負連帶責任；第三步，上級局對xx局考核中，凡某項內(nèi)容因工作原因造成重大失誤或全局某項工作差錯率達60%以上者，分管局長、局長負連帶責任；第四步，對單位考核中，同一項考核內(nèi)容全系統(tǒng)差錯率達到60%以上者，相關科室負責人和工作責任人要負連帶責任。年終檢查時，凡上半年考核中已發(fā)現(xiàn)應糾正而未糾正的問題，將加倍扣分，并追究直接責任人和單位負責人的連帶責任。連帶責任既與年度目標責任制考核相聯(lián)系，又與雙向選擇、末位淘汰制度相聯(lián)系，直接涉及干部的獎金發(fā)放、評先創(chuàng)優(yōu)和干部使用。
嚴格的目標管理考核和責任追究制度，增強了廣大干部的責任意識和爭創(chuàng)意識，各單位在日常稅收工作中，更加注重管理基礎工作，有力地促進了管理水平和征管質量、工作效率的提高。目前我局所轄納稅戶中，企業(yè)申報率達98%，個體申報率達90%以上，申報準確率達100%，稅務登記率企業(yè)達100%，個體達90%，滯納金加征率和稅收違章案件處罰面均達100%。
四、加強精神文明建設，提高基層文明創(chuàng)建水平。
我局70%以上的人員在基層，充分調動基層干部職工的工作積極性，把基層干部隊伍建設成為政治過硬、業(yè)務精能通、作風優(yōu)良、執(zhí)法規(guī)范的堅強戰(zhàn)斗集體，是確保完成各項工作任務的重要保證。工作中，我們堅持以精神文明建設為突破口，利用各種行之有效地方式和載體，在基層干部職工中廣泛深入地開展“三優(yōu)一做”活動、爭創(chuàng)“征管能手”、“稽查能手”、“計算機能手”活動及爭創(chuàng)“文明科所”、“文明示范窗口”、“文明從我做起”等文明創(chuàng)建活動，不斷提升基層文明創(chuàng)建水平。目前，全局15個基層單位全部跨入平度市級以上文明單位行列，并涌現(xiàn)出市文明單位標兵、市青年文明號、市優(yōu)質服務示范窗口、市文明服務標兵、省及市地稅系統(tǒng)征管能手、稽查能手等一大批先進單位和個人，在社會上樹立了良好的地稅形象。為增強干部的凝聚力、向心力，局黨委還在辦公經(jīng)費緊張的情況下，千方百計籌集資金，改善基層工作和生活條件。近年來先后投入資金上百萬元，為各單位建起了小伙房、小浴室、小活動室、小圖書室、小菜院等“五小”設施，豐富干部職工的業(yè)余生活。為使干部安心基層，我們還為全局干部職工在城區(qū)購買了住房，投資200多萬元為各基層單位更新、購置了15輛班車和40輛工作用車，同時，在評先選優(yōu)、獎金發(fā)放、福利待遇等方面向基層傾斜，受到基層干部職工的一致好評，營造了“拴心留人”的良好環(huán)境，也極大地增強了廣大干部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，保證了各項工作任務的完成。
總之，幾年來，在加強基層建設方面，我們本著重點突出、統(tǒng)籌兼顧的原則，結合地稅實際，做了一些實實在在的工作，但與市局的要求和先進的兄弟單位相比，仍有一定的差距，下一步，我們將以這次會議為契機，進一步強化面向基層、服務基層意識，不斷加大對基層建設的投入，推動和促進基層建設不斷上臺階、上水平。謝謝大家！
基層武裝工作匯報材料篇三
為切實加強我市基層衛(wèi)生工作，加快推進深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，根據(jù)中央、省、泉州有關深化醫(yī)藥體制改革和加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展工作部署，我市深刻把握醫(yī)改有關重點問題、重點內(nèi)容，結合我市的具體實際，制定出臺《南安市2017年醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革實施方案》、《南安市關于進一步加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展的意見》（征求意見稿），提出具體目標任務，有計劃、按步驟扎實推進我市基層衛(wèi)生工作改革與發(fā)展?，F(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
一、主要工作成效
（一）落實政策措施，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革與發(fā)展。
1、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化管理。一是實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分類管理。我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共有23家，根據(jù)省衛(wèi)生廳要求實行三級分類管理，其中甲類衛(wèi)生院4家、乙類衛(wèi)生院9家、丙類衛(wèi)生院10家，規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院功能定位。二是加強人員編制及崗位管理。根據(jù)省衛(wèi)生廳、省人事廳、編辦《關于規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術人員配備的通知》（閩衛(wèi)[2017]25號）文件要求及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制數(shù)配備標準，我市專門成立衛(wèi)生事業(yè)崗位聘用管理工作領導小組，加強對衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位總量、結構比例和崗位設臵的管理。協(xié)同編制、人事部門在深入調研的基礎上，形成《南安市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設臵與聘用管理工作實施意見》，提出重新核定全市醫(yī)療衛(wèi)生機構人員編制數(shù)和崗位設臵意見，經(jīng)提交南安編委會研究同意，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制數(shù)增加480人，編制數(shù)達到1618人，并適當提高衛(wèi)技人員高、中、初級崗位的結構比例。
人員按退休前崗位所對應的在職衛(wèi)技人員補助標準70%給予補助，著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員工作生活待遇。三是建立公共衛(wèi)生服務經(jīng)費定額補助制度。加大對農(nóng)村公共衛(wèi)生的投入，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展公共衛(wèi)生服務項目給予經(jīng)費定額補助，確保公共衛(wèi)生服務項目落實到位。
3、加強醫(yī)療衛(wèi)生機構建設。2017年，我市從加強衛(wèi)生基礎設施建設入手，在本級財政配套320萬元建設經(jīng)費的基礎上，主動對接，積極爭取國家、省、泉州市2190萬元的資金支持（其中中央補助1800萬元、省補助290萬元、泉州補助100萬元），著力推進基礎設施項目建設。2017年全市醫(yī)療衛(wèi)生單位完成固定資產(chǎn)投資4912萬元，其中業(yè)務用房建設3632萬元、醫(yī)療設備847萬元，其他433萬元。一是加強縣級醫(yī)療機構建設。投入337萬元，配套完善市醫(yī)院新建綜合病房大樓及產(chǎn)科新生兒重癥監(jiān)護室相關設施設備并投入使用，新生兒重癥監(jiān)護室通過達標驗收。中央新增投資1300萬元專項補助安排的市中醫(yī)院15169㎡的病房醫(yī)技樓新建項目，已開工建設。二是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院達標建設。完成10183㎡d級危房的拆除任務，投入2550萬元新（改）建南僑、海都、碼頭、侖蒼、金淘等5家鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層醫(yī)療機構業(yè)務用房22800㎡。目前侖蒼、金淘衛(wèi)生院業(yè)務用房已竣工并將投入使用，南僑、碼頭衛(wèi)生院業(yè)務已完成主體工程建設，海都醫(yī)院病房樓進入主體工程建設階段。三是加強醫(yī)療儀器設備建設。全市醫(yī)療衛(wèi)生機構添臵了一批b超、彩超、全自動生化儀、監(jiān)護儀等先進醫(yī)療儀器設備。侖蒼、翔云、樂峰等3家衛(wèi)生院各配臵1輛救護車，至此，全市23家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已有20家配臵救護車。此外，規(guī)劃今年拆除d級危房7770㎡，投資2610萬元，新（改）建豐州、石井、官橋、英都、羅東、洪瀨、碼頭等7家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務用房22183㎡。目前，各個建設項目正按計劃著手推進。
安排30名新進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的臨床醫(yī)生到上級醫(yī)院接受免費規(guī)范培訓。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生技術人員晉升中級以上職稱前必須到上一級醫(yī)療機構進修學習6個月制度。完成1120名鄉(xiāng)村醫(yī)生為期10天的規(guī)范培訓任務，組織開展不具備正規(guī)學歷的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行為期2年的專業(yè)學歷教育。三是實施對口幫扶制度。組織參與省千名醫(yī)師幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，落實泉州市衛(wèi)生局下達的12名醫(yī)生的幫扶任務。組織實施6家二級醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生專業(yè)人員幫扶6家山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，開展傳幫帶活動。
《基層衛(wèi)生工作匯報材料》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
基層武裝工作匯報材料篇四
監(jiān)察工作是法院工作的重要組成部分，對樹立法院形象，維護群眾權益起著十分重要的作用。監(jiān)察機制是否完善直接影響著監(jiān)察工作的有效開展。然而當前，在現(xiàn)行的司法監(jiān)督體制下，由于思想認識不到位、監(jiān)督管理力度不強、協(xié)調機制不完善等諸種因素影響，基層人民法院的監(jiān)察部門并沒有發(fā)揮出應有的職能作用，有的甚至形同虛設。如何改變這一現(xiàn)狀，筆者認為，應建立健全多方協(xié)調機制，從而有效形成查辦案件的工作合力。筆者擬從現(xiàn)狀、原因和構想三方面談點粗淺的看法，以期拋磚引玉。
一、基層法院監(jiān)察部門辦案機制的現(xiàn)狀及原因分析。
目前，大多基層法院監(jiān)察室只有2人甚而1人，有不少還和政工部門合署辦公，加之有的無審判實踐經(jīng)驗，在查處違法審判工作中力不從心，工作開展困難很大。其次，由同級監(jiān)察部門查處，被查處人滿不在乎，設置關系網(wǎng)，阻力很大，顧慮和壓力迫使辦案人員失之于軟，失之于寬。再者，辦案人員私心雜念，怕得罪人，院領導怕出問題，怕影響單位政績和榮譽，使得監(jiān)察的工作力度不夠，查處執(zhí)行不嚴，查出來的問題在處理上往往避重就輕等。在此不贅述，筆者側重談談基層法院監(jiān)察部門在與法院內(nèi)設其他部門，與上級法院及當?shù)丶o委監(jiān)察機關的協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因。
（一）基層法院監(jiān)察部門與法院內(nèi)設其他部門協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因從目前實踐來看，基層法院的信訪室、監(jiān)察室、辦公室等是日常接觸當事人舉報較多的部門。在實踐中，這三個部門往往分別由不同的院領導分管，致使在處理當事人舉報等問題上存在脫節(jié)情況，這就容易導致舉報線索中斷、舉報問題查處不及時、包庇被舉報人等情況發(fā)生。
其二，監(jiān)察部門與法院內(nèi)設其他部門監(jiān)督職能劃分不清?？梢哉f基層法院各部門都有一定的監(jiān)督職能，有的發(fā)揮審判工作自身的監(jiān)督制約功能，有的則是用行政手段監(jiān)督審判活動，如立案、審監(jiān)部門對審判、執(zhí)行流程的監(jiān)控，政工部門對人的監(jiān)督管理，監(jiān)察部門對審判對執(zhí)行對人和事的監(jiān)督等，因部門與部門相互缺乏協(xié)調配合，監(jiān)督職能混淆導致監(jiān)督功能弱化。
其三，基層法院監(jiān)察部門機構設置不科學。編制中基層法院政工部門、執(zhí)行局是正科機構，法庭是副科機構，監(jiān)察室與其他內(nèi)設部門是股級機構，行政級別上監(jiān)察室就低了一檔，增加了在溝通協(xié)調工作中的難度。
（二）基層法院監(jiān)察部門與上級法院監(jiān)察部門協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因在舉報等監(jiān)督上，老百姓通常樸素地認為往上級法院舉報肯定比向基層法院舉報好，所以，上級法院往往掌握著基層法院較多的舉報線索?？涩F(xiàn)有的四級法院共同處理機制并不暢通，彼此間溝通配合存有較大問題，一封舉報信級級批轉時長幾個月可以說是正常的，致使當事人舉報的問題得不到及時解決，極大影響法院的形象。雖說基層法院監(jiān)察部門受院長和上級法院雙重領導，但實踐中基層法院更多的僅停留在以會議貫徹會議，以文件落實文件，有的抱著“家丑不可外揚”的態(tài)度，還對本院人員出現(xiàn)的違法違紀問題，竭力掩蓋，不予上報。更談不上主動向上級法院匯報、請求指導監(jiān)察業(yè)務。上級法院直接參與基層法院查辦案件的亦少之甚少。經(jīng)統(tǒng)計筆者所在法院近三年的信訪舉報情況，上級法院批轉信訪8件，都僅要求上報查處情況，有的連核查情況都不需上報，僅僅只“閱處”兩字的批辦意見。
（三）基層法院監(jiān)察部門與地方紀委監(jiān)察機關協(xié)調處理機制的現(xiàn)狀及原因地方紀委監(jiān)察機關通常的做法也是將涉及反映法院審理、執(zhí)行案件有關問題的信訪件轉交法院處理，但雙方之間并沒有建立一套協(xié)調配合的機制。紀委監(jiān)察機關認為把舉報材料移交法院就算完成轉了工作，并不關心問題的處理結果，他們也許認為，法院的問題涉及民商事、行政、刑事法律法規(guī)，業(yè)務性強，一方面有上級法院領導并把關，另一方面法院自身就是司法的部門，自行查處，應該不成問題；而法院對此重視并不夠，僅簡單撰寫匯報材料應付交差了事。
二、基層法院監(jiān)察部門辦案機制完善之構想。
（一）完善基層法院監(jiān)察部門與法院內(nèi)部各部門協(xié)調處理機制。
監(jiān)察室和其他庭室雖均屬于人民法院的內(nèi)設機構，但監(jiān)察室作為負責行政監(jiān)察工作的專門機構，其站立的高度和其他部門卻是不一樣的，它放眼的是整個法院的工作。因此，在機構設置上，監(jiān)察室的級別應略高于其他部門。應配齊配強監(jiān)察人員，監(jiān)察室主任應進法院班子，并可列席審判委員會會議。日常工作中，監(jiān)察室應多加強與法院內(nèi)各部門的溝通協(xié)調，力爭使所有舉報線索歸口監(jiān)察部門處理。要協(xié)助、會同法院黨組和政工部門經(jīng)常對黨員干部進行職業(yè)道德教育、黨性、黨風、黨紀教育，使黨員干部在政治上、思想上同黨中央保持一致；要與審判監(jiān)督部門配合，認真開展案件質量管理和違法審判責任追究工作；要與執(zhí)行部門配合，進一步規(guī)范委托評估拍賣工作和加強執(zhí)行款物管理；要與刑事審判部門配合，進一步解決同案不同判問題；要與民商事審判部門配合，進一步規(guī)范法官自由裁量權等。各業(yè)務部門的領導或廉政監(jiān)察員要與監(jiān)察部門經(jīng)常保持溝通，在工作中發(fā)現(xiàn)的疑點和違紀違法線索，應及時向監(jiān)察部門通報，實現(xiàn)監(jiān)督信息共享。應廢除廉政“一票否決制”，解除法院領導查處案件的后顧之憂。
（二）完善基層法院監(jiān)察部門與上級法院協(xié)調處理機制。
建立上下級法院監(jiān)察部門的工作協(xié)調機制，完善信息網(wǎng)絡，拓寬信息渠道，避免責任追究案源的流失。一是要加強與上級法院監(jiān)察部門的溝通聯(lián)系。在老百姓心中，級別高的就能管住級別低的，上級法院往往受理許多涉基層的舉報案件。因此，基層法院應及時與其溝通，了解舉報情況，研究問題解決方案。二是基層法院監(jiān)察部門在監(jiān)督落實各項措施及制度的過程中，要善于發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并及時反饋給上級領導部門，建立起信息通報、備案制度。三是要增強辦案合力。法院違法違紀案件的查處，業(yè)務性強，監(jiān)察室在查個過程中，應多請示，積極爭取上級法院監(jiān)察部門的人員參與辦案，團結協(xié)作，形成辦案合力。上級法院監(jiān)察部門要加強對下級法院辦案工作的協(xié)調、指導，重要案件上級法院要派人參加或督促下級法院調查。這樣，便于集中力量突破大案要案，有利于提高監(jiān)察效果。
（三）完善基層法院監(jiān)察部門與地方紀委監(jiān)察機關協(xié)調處理機制。
在法院還受地方黨委政府領導的體制下，法院監(jiān)察部門仍歸屬于地方監(jiān)察機關領導，業(yè)務上接受上級法院指導和監(jiān)督，避免內(nèi)部監(jiān)控不利、懲治不嚴、處理不及時、處分落實脫節(jié)等問題。法院監(jiān)察部門應當經(jīng)常地向當?shù)丶o委監(jiān)察機關、紀工委積極反映情況，請示匯報工作。處理重大、復雜、疑難案件時，可請求與地方監(jiān)察機關的同志組成聯(lián)合調查組，協(xié)同辦案。對于“一信多投、一訪多走”的老大難問題，應當主動加強與各受理部門之間的聯(lián)系，定期召開協(xié)調會，互通情況，共同研究，相互協(xié)作，避免多頭受理和辦理，從而節(jié)省大量人力物力。同時，法院應認真對待紀委監(jiān)察機關轉交的舉報案件的辦理，核查情況應及時反饋。
基層法院監(jiān)察部門辦案機制是個不斷完善的過程，完善好基層法院監(jiān)察部門與法院內(nèi)設其他部門、與上級法院、與同級紀委監(jiān)察機關的協(xié)調處理機制，建立起上下協(xié)調、左右協(xié)調、內(nèi)外協(xié)調的矩陣式工作機制，形成辦案合力，基層法院監(jiān)察部門將最大限度地發(fā)揮其監(jiān)督職能作用。
基層武裝工作匯報材料篇五
***鎮(zhèn)基層組織建設工作在市委組織部的正確領導下，在相關科室的具體指導下，緊緊圍繞“基層組織建設服務黨建工作，抓好基層組織建設，鞏固農(nóng)村基層政權”這一工作思路，從最基礎的工作著手，從壯大基層組織著眼，扎實工作。隊伍建設、陣地建設、規(guī)范化建設、黨員教育、發(fā)展黨員，創(chuàng)新推廣等基層組織建設工作都取得了一定的成績：
一、建好隊伍優(yōu)化班子。
是村兩委換屆年，為建好村干部隊伍，優(yōu)化村兩委班子，***鎮(zhèn)黨委政府未雨綢繆，于7月份便開始對上屆村兩委會班子考核摸底，組織兩個專班，深入村組，細致調研，為村兩委會換屆準備第一手資料。加強領導精心組織。一是成立了考核工作領導小組，黨委主要領導任組長，紀檢、組織、計生、綜治、安檢等分管領導為成員，由紀檢書記牽頭，負責具體工作。二是抽調人員，成立專班。根據(jù)考核需要，從政府機關和相關部門抽調思想素質好、業(yè)務素質精的工作人員參與，分別由紀檢書記和組織委員帶隊。嚴格程序規(guī)范操作。為使考核工作公平、公正，領導小組制定了嚴格的考核辦法和工作程序。一是必須做到兩個結合，即隨機走訪與定向座談相結合，測評與問卷相結合。二是考核程序規(guī)范。先由村書記、主任代表村兩委實事求是向村組黨員、干部、群眾代表述職，報告任期內(nèi)主要工作，存在的問題。三是與會人員對干部進行測評，對群眾關注的熱點問題進行問卷調查。四是定向座談，所有的黨員、干部、群眾代表全部參加。五是隨機走訪，集體反饋。六是推薦干部。七是進行資金審計，期間村干部不得外出，集體經(jīng)濟只收不支，必要時將公章和賬目封存，審計結束向群眾張榜公布。嚴明紀律從一而終。為使考核工作順利進行，領導小組制定了嚴格的紀律要求。一是不準向考核對象透露測評和推薦結果。二是不準向考核對象透露座談人姓名和反映的問題。三是要求與考核對象有親屬關系的主動回避。四是考核不完，班子不散。
10月中旬開始，村兩委換屆進入實施階段，按照“注重實績，德才兼?zhèn)?，加強引導，群眾公認，兩推一選，黨委票決”的工作方針，成功產(chǎn)生了13個村支部委員會，考核任用了兩個村級支部委員會；選舉產(chǎn)生了13個村民委員會。換屆后的村兩委班子年齡結構、文化結構更趨優(yōu)化，梯次搭配更加合理。兩委干部平均年齡44歲，比上屆下降兩歲，其中50歲以上和40歲以下各占30％；高中以上學歷占40％，初中以上占60％，黨員村干部達100％，兩委交叉任職率占95％，新任職干部占27％，形成了以老帶新，以長帶幼，經(jīng)驗豐富，年富力強，黨性過硬的強有力的基層戰(zhàn)斗保壘。
二、建好陣地解決“三無”
陣地建設是基層組織建設的重要組成部分。陣地是有效載體，在基層組織建設中起基礎性作用。沒有陣地，就不可能有必要的硬件配置，組織建設就成了真正的紙上談兵。***鎮(zhèn)基層組織建設一直落后于全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，最主要的原因就是硬件的落后，造成創(chuàng)建意識落后。因此，從某種意義上說，抓基層組織建設當從硬件抓起，首先解決“三無”問題，讓辦公有場所，活動有陣地。在普九達標前，***鎮(zhèn)沒有一個村有真正的村部，在普九過程中，部分村借建校之機，搭建了村部，但最多也就不足20平米，一間房，一張桌，一把椅。近年來，隨著學生數(shù)量的減少，教育布局優(yōu)化調整，大部份村辦小學被撤消、合并成中心小學，校舍閑置。但由于債務問題造成閑置房屋不能很好利用，有的甚至遭到破壞。
20以來，為解決“三無”問題，黨委、政府采取“理清債務、劃清權屬、協(xié)商購買、分期還債、維修與改建相結合”等有效措施，有8個村陣地問題基本得到解決。一是對校舍完整，桌椅配套的學校，在理清債務，劃清權屬的前提下，由村委會做出承諾，與村民（債權人）達成分期化債協(xié)議，不再干預房屋的所有權和使用問題。二是協(xié)調借用的辦法解決“三無”問題，將原倒閉破產(chǎn)企業(yè)閑置不用的房產(chǎn)通過政府協(xié)調的方式借用給所在的村。三是維修與改建相結合，將原有部分村的隊廳（倉庫）進行維修改建，解決“三無”問題。四是有條件的興建村部，我鎮(zhèn)的××屬庫區(qū)村，經(jīng)濟條件較好，原村部在172線下，南水北調大壩加高蓄水后背將被淹沒，現(xiàn)已作好新村部的規(guī)劃選址工作，結合先進性教育活動開展，計劃秋季農(nóng)閑時動工興建。
三、整體聯(lián)動促進村級規(guī)范建設。
為加快村級組織規(guī)范化建設，鎮(zhèn)委專門制定了村級規(guī)范化建設計劃目標。計劃從年起，分三年三批次，將所有的村建成陣地規(guī)范、制度健全，活動正常、效果明顯的、基本滿足黨員群眾要求的村級組織。
第一批自去年11月份開始，選擇硬件設施較好、干部素質較高、交通便利，有集體經(jīng)濟收入的村先行一步，在此之前，鎮(zhèn)委組織城區(qū)參觀、學習、考察。期間，村書記們在一起展開了熱烈的交流與討論，我們主要學習先進村在集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結構調整、規(guī)范化建設等涉及村級管理、建設、發(fā)展的一系列問題，通過學習，增強了我鎮(zhèn)村干部加強村級規(guī)范化建設的信心和勇氣，開闊了視野，拓展了思路，為村級規(guī)范化建設消除了干部的顧慮心，激起了干部的進取心。學習回來，鎮(zhèn)委又專門組織召開了村干部座談會，參觀學習的干部談了學習感受，各村書記都紛紛表示要學先進，趕先進。
[本篇文章來源于大*秘*書*網(wǎng)-網(wǎng)址為--未經(jīng)過本網(wǎng)網(wǎng)站同意轉載此文均為抄襲后果自負]同時，為鼓勵各村積極參與，共同提高，整體推進，鎮(zhèn)委研究制定了相關激厲措施。一是免費組織參觀學習。二是制定統(tǒng)一的建設模式和相關制度建設內(nèi)容。三是按村級投入給予一定比例的配套補助。并強調各村要因地制宜，量力而行，不攀比，不排隊，不硬性規(guī)定標準。
四、強化教育提高黨員素質。
黨員教育是一項長期性的工作，是共產(chǎn)黨員與時俱進、永葆先進本色的重要途徑，為加強黨員教育管理。一是認真執(zhí)行黨的各項紀律，堅持黨的各項制度，讓黨員時刻保持較高的政治責感和社會責任，感增強宗旨意識。二是堅持經(jīng)常性教育與集中教育相結合，經(jīng)常性教育以支部活動為主，注重發(fā)揮黨校培訓陣地作用，努力提高培訓質量的要求。三是注重理論學習與實用技術培訓相結合，黨員教育最終目的是要讓其體現(xiàn)思想上的先進性，行為上的模范性，發(fā)展中的先鋒性，經(jīng)濟建設中的帶動性，黨員不能僅是思想上的黨員，要體現(xiàn)在其帶頭致富和帶領群眾致富的能力上。四是自我教育與群眾教育相結合，讓廣大黨員群眾參與到黨員教育中來，發(fā)揮群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用。五是正面教育與處置不合格黨員相結合，堅持積極的教育方式，以正面教育為主，同時嚴肅處置不合格黨員，加強警示教育。六是加強對干部黨員的教育管理，發(fā)揮干部在黨員群眾中的影響力，對不作為、不廉潔、不團結的干部進行嚴肅批評和嚴格管理。2005年，利用各種形式培訓黨員1500人次，評議黨員450人，表彰黨員30人，表彰支部5個，取消預備黨員2人延長預備期2人，黨員村干部誡免談話1人，停職（3個月）1人。
五、堅持標準慎重發(fā)展黨員。
2005年按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的工作方針，突出了五個工作重點：
一是把后進村和經(jīng)濟欠發(fā)達村作為重點。經(jīng)濟越是落后，越是要加強黨的建設。在這些村發(fā)展一名黨員，就是樹立一面旗幟，就能帶動一批群眾。二是把多年未發(fā)展黨員的村作為重點。***鎮(zhèn)目前有一部分村多年未發(fā)展黨員，黨員結構嚴重老化，四五十歲的黨員就是最年輕的。三是把大中專畢業(yè)生作為重點。當前，農(nóng)村的大中專畢業(yè)生及復員退伍軍人，大多不愿再回鄉(xiāng)，加入黨組織的愿望也不是很強烈。對此，鎮(zhèn)黨委組織戶籍在本鎮(zhèn)的大中專畢業(yè)生及復退軍人，一方面參加入黨積極分子培訓，增強他們對黨組織的了解，幫助他們樹立正確的人生觀和世界觀，另一方面向他們宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡，帶領他們到全鎮(zhèn)歷年來的優(yōu)秀黨員家中參觀學習，親身感受作為黨員的光榮感、使命感和責任感。四是把35歲以下青年作為重點。五是把農(nóng)村的致富能手作為重點。按照雙向培養(yǎng)的要求，既要把黨員培養(yǎng)成致富能手，還要把致富能手培養(yǎng)成黨員。鎮(zhèn)黨委加大對農(nóng)村致富能手的培養(yǎng)力度，安排他們參加全市統(tǒng)一組織的鄉(xiāng)土拔尖人才培訓，組織到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨員雙帶基地學習。05年發(fā)展的'7名農(nóng)民黨員中，有2名是貧困村青年黨員，35歲以下3人，大專學歷1人，3名農(nóng)村致富能手。如***村的高金墻、黃川村的趙士金原來都是村里的能人，帶頭致了富，如今加入黨組織后，表示要帶領全村群眾實現(xiàn)共同富裕。
[此文若非在大=秘=書=網(wǎng)=站-出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到本網(wǎng)網(wǎng)，更多原創(chuàng)]。
六、推廣創(chuàng)新成果，促進村務公開。
鞏固農(nóng)村黨員“一冊雙評”活動。全鎮(zhèn)農(nóng)村無職黨員有410多名，通過實施“設崗定責，分類管理”活動，有280多名黨員分別上崗，在科技致富、文明新風、村務管理、信息傳遞等崗位上發(fā)揮了積極的作用。狠抓了“雙票票決”制度的推廣實施。2005年上半年，***鎮(zhèn)新發(fā)展黨員10名，其中農(nóng)村黨員7名，全部按雙票票決的形式產(chǎn)生。同時，***鎮(zhèn)黨委將票決制引入到黨委議事的表決程序中，在發(fā)展黨員及其他重大事項的表決中一律采用票決制。繼續(xù)深入開展“三爭一促”活動。把“三爭一促”活動作為今后解決農(nóng)村基層組織建設難題的一個有效途徑，精心部署，深入實施，開展了深入的調研活動，摸清了當前基層組織建設中存在的主要問題，并結合實際制定了實施方案，明確了爭創(chuàng)步驟和爭創(chuàng)重點，“三爭一促”活動已取得了顯著效果。狠抓農(nóng)村“雙建雙帶”活動。在鞏固已有農(nóng)村“雙帶雙建”基地的基礎上，05年又興建三個基地，其中一個市級基地，帶動了廣大黨員干部和群眾脫貧致富。普及村級事務民主“聽證”會活動。在試點的基礎上嚴格程序，加強指導，從宣傳發(fā)動、村兩委的工作報告、聽證項目的實施方案到會議程序等方面嚴格把關確保實效，通過了廣泛深入的宣傳和精心指導，有效地提高了黨員和村民代表的認識，調動了參與村務管理的積極性，形成了一種長期堅持的、民主參與的村務管理制度。
七、深入持久開展先進性教育活動。
目前我鎮(zhèn)黨員先進性教育集中階段基本結束，各支部結合整改提高，以解決群眾關心的熱點、難點問題為契機，以社會主義新農(nóng)村建設為載體，圍繞“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”20字方針，從改善基礎設施入手，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，整治村容村貌，強化村務公開和民主管理，迅速掀起了社會主義新農(nóng)村建設熱潮。去冬今春，新修旅游路5公里，改擴建公路12.5公里，上馬村村通公路兩條22.5公里，覆蓋全鎮(zhèn)14個村場。高標準開發(fā)產(chǎn)業(yè)基地450畝，在這些活動中，廣大黨員群眾和黨員干部無不發(fā)揮積極的模范帶頭作用，用實際行動踐行入黨誓詞。
一是村兩委班子和黨員干部隊伍整體素質不高，個別差距較大。
二是村集體經(jīng)濟薄弱，影響了村級組織的正常運轉。
三是對黨支部、村干部、黨員的管理力度還不夠，尤其是新形勢下，如何更進一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、村干部的示范帶動作用、無職黨員的先鋒模范作用，缺乏更進一步地探索。
四是對農(nóng)村黨員的教育培訓還不夠，黨校教育培訓陣地作用發(fā)揮不夠，黨員電教普及程度不高。
五是農(nóng)村黨員外出流動現(xiàn)象日益嚴重，黨支部管理難度大。
針對存在的問題，在今后的工作中，一是對基層組織建設創(chuàng)新工作進一步總結試點經(jīng)驗，完善工作措施和方法，逐步在全鎮(zhèn)深入推廣實施；二是對基層組織建設常規(guī)性工作，按照程序化、規(guī)范化、制度化的要求，常抓不懈，逐步規(guī)范完善，形成規(guī)章制度；三是對農(nóng)村流動黨員實施填寫流動黨員登記冊，發(fā)放黨員明白卡和活動證的“一冊一卡一證”三個一管理模式，從而強化對流動黨員的管理。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，進一步強化措施，加大落實力度，不斷學習，勇于創(chuàng)新，爭取組織工作創(chuàng)一流成績。
基層武裝工作匯報材料篇六
報告，一個中文詞，[解釋]動詞綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾報告。報告是指用于報告工作、反映情況、向上級提出意見或建議、回應上級詢問的正式文件。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
近年來，灣沚鎮(zhèn)按照武裝部規(guī)范化建設的要求，多措并舉，全面推進武裝部規(guī)范化建設，統(tǒng)籌兼顧“硬件建設”和“軟件建設”兩抓手，促規(guī)范、創(chuàng)特色，促進工作上檔次、上水平，確?；鶎游溲b部達到規(guī)范化要求。鎮(zhèn)武裝部先后被省軍區(qū)、軍分區(qū)和縣人武部表彰為“基層規(guī)范化建設先進單位”、“征兵工作先進單位”、“情報信息工作先進單位”。下面就我鎮(zhèn)基層規(guī)范化建設情況匯報如下：
灣沚又名沚津，是蕪湖縣縣城所在地，位于青弋江江畔，歷史悠久，是全縣三大古鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)10個社區(qū)，10個村委會，662個村民組，總面積219平方公里，人口118732人，耕地面積7.56萬畝，基干民兵138人，普通民兵9826人，其中退伍軍人108人。
一是加強領導，強化黨管武裝不動搖。
近年來，我鎮(zhèn)積極適應形勢發(fā)展要求，在弘揚黨管武裝優(yōu)良傳統(tǒng)中創(chuàng)新基層武裝工作，始終扭住“同步建設、同步推進”的思路，求真務實，真抓實干。多年來，雖然鎮(zhèn)主要領導換了一茬又一茬，但堅持黨管武裝的原則始終沒有變，始終把武裝工作納入鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展總體部署上來，列入黨委政府重要工作日程緊抓不放松，同時嚴格落實黨管武裝工作制度，由鎮(zhèn)黨委書記親自抓武裝工作，把基層武裝部規(guī)范化建設工作擺到重要位置，全面落實縣基層武裝部和民兵預備役營（連）規(guī)范化建設實施細則要求，實現(xiàn)了機構建設正規(guī)化、制度建設常態(tài)化、資料建設規(guī)范化、庫室建設標準化目標。
二是加大投入，堅持規(guī)范化建設走在前列。
近年來，我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展始終保持兩位數(shù)增長。在一手抓經(jīng)濟發(fā)展、一手抓武裝工作的原則指導下，注重加大投入，嚴格按照上級的規(guī)定要求，不斷提升基層規(guī)范化建設水平。2009年，鎮(zhèn)政府新政務中心大樓落成使用，專門將整個五樓共12間，約370平方米用房作為武裝專用用房，并投入60余萬元，按照民兵裝備器材配備標準，配齊配全了相關裝備器材，包括橡皮警棍、盾牌，頭盔、迷彩服、雨衣、挎包及防汛物資。同時按照“六有”標準，即有機構、有設施、有制度、有活動、有資料、有經(jīng)費，完善了武裝部辦公室、資料室、活動室、閱覽室、裝備室和視頻會議室、戰(zhàn)備物資庫等各類場所設施，達到了硬件建設規(guī)范化、資料管理信息化、民兵工作制度化，為基層武裝部規(guī)范化建設提供了堅強有力的硬件保證，實現(xiàn)了鎮(zhèn)黨委提出的要爭創(chuàng)“全市乃至全省一流”的目標。在此基礎上，我們積極將基層規(guī)范化建設向村級民兵營延伸，明確要求各村必須保證民兵營辦公場所，并由鎮(zhèn)武裝部統(tǒng)一規(guī)范、制作相關職責制度牌和圖表，統(tǒng)一配齊辦公設施，2010年全鎮(zhèn)16個村級民兵營全部率先達標。2016年又投入20余萬元對預備役規(guī)范化建設和基層武裝部規(guī)范化建設以及村級民兵營規(guī)范化建設進行達標升級，2016年底已全面落實到位。
三是優(yōu)化結構，提高民兵隊伍素質。在堅持普通民兵制度的基礎上，以民兵應急連隊伍建設為重點，建強應急隊伍，建實儲備隊伍，合理編建隊伍、優(yōu)化布局結構、改進編組方式、強化人員管理。通過優(yōu)中選優(yōu)，挑選80名政治思想素質高、精力體力好的普通民兵組建成民兵應急連。堅持按時集訓，建設一支政治合格、結構優(yōu)化、訓練有素、動員快速的有生力量，確保一旦發(fā)生突發(fā)事件，能夠快速抽調應急力量，實施有效指揮，形成作戰(zhàn)能力，確保一方平安。每年一季度，我鎮(zhèn)及時調整民兵整組領導小組，下發(fā)民兵整組實施意見，抓實抓好民兵組織整頓。為此我鎮(zhèn)武裝部積極協(xié)調鎮(zhèn)派出所摸排適齡人員，確保整組任務圓滿完成，并于今年四月二十日接收軍分區(qū)、縣人武部的點驗，確保了人員的在位率。
四是注重宣傳發(fā)動，兵役工作完成出色。幾年來，我鎮(zhèn)在經(jīng)濟社會保持良好發(fā)展的同時，武裝工作也取得了優(yōu)異成績，特別是征兵工作已連續(xù)多年超額完成征兵任務。早在春節(jié)期間，我們利用外出務工青年、在讀大中專院校學生和退伍軍人返鄉(xiāng)的時機，堅持早動手早準備，對符合年齡段的青年逐個摸排、逐個動員、逐個登記；利用各種時機注重兵役宣傳，積極營造良好氛圍，提高優(yōu)撫待遇標準，不斷激發(fā)適齡青年的參軍熱情。2018年我鎮(zhèn)武裝部結合征兵的嚴峻形勢，做到早啟動、早宣傳、早摸底、早布置，最后圓滿完成了縣里下達我鎮(zhèn)的征兵任務。
五是軍事訓練組織有序，集訓任務圓滿完成。根據(jù)上級軍事機關的指示要求，每年每次我鎮(zhèn)擔負的軍事訓練任務多，人員多。在接到集訓任務后，我鎮(zhèn)始終抓住軍事訓練這個中心不動搖，做到把好選人關，首先從退伍軍人中挑選思想好，覺悟高，素質硬的人推選參加各種軍事訓練中。在每次集訓中所有參訓人員能服從命令，聽從指揮，圓滿完成每次集訓任務。今年6月15日，為積極應對今年強降雨天氣，防范突發(fā)災情，鎮(zhèn)武裝部組織民兵應急連、防汛搶險應急分隊120人參加了鎮(zhèn)開展的防汛演練，充分提高了基干民兵和應急分隊在防洪搶險等突發(fā)事件中的應急、實戰(zhàn)能力。
六是著力制度完善，建立健全軟件資料。建立健全武裝工作職責、學習、會議等各種制度，嚴格落實黨政議軍會議制度，對武裝工作進行安排部署，對遇到的重難點問題進行集體研究，逐一解決。建立應急民兵動態(tài)補充機制、績效評估機制、信息快速傳達機制，落實責任、督導問效，確保規(guī)范化建設健康發(fā)展，常抓常新，同時嚴格規(guī)范，按照縣人武部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝軟件建設的要求，進一步完善民兵政治教育訓練、軍警民聯(lián)防預案、地專對口人員統(tǒng)計、退伍人員信息統(tǒng)計等工作。
時代在發(fā)展，社會在進步，新的情況不斷涌現(xiàn)，我鎮(zhèn)武裝工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)也將長期并存，我們一定要以習近平總書記提出的“聽黨指揮、能打勝仗、作風優(yōu)良”，堅持好黨的領導、團結協(xié)作、奮發(fā)進取，不斷加強研究，不斷改進工作作風，為建設全市乃至全省一流鎮(zhèn)武裝部而努力！
近年來，我鄉(xiāng)在區(qū)武裝部的領導下，通過加大宣傳力度，提高征兵標準，嚴格執(zhí)行征兵政策，嚴格按照區(qū)征兵辦的步驟和程序，克服了征兵工作中遇到的種種困難，圓滿完成了區(qū)下派的任務。在征兵工作過程中，我鄉(xiāng)同時也遇到了一些常常使征兵工作陷入困境的問題和矛盾，針對我鄉(xiāng)的征兵工作現(xiàn)狀，根據(jù)調研，作一些簡單的分析。
當今社會，越來越多的青年不愿參軍入伍，甚至逃避服兵役，由八、九十年代的“當兵熱”降到“當兵冷”，究其原因，我鄉(xiāng)對此作了一些專門研究，并結合當前社會情況，總結出三點:。
1、青年本人及其家長的思想意識，現(xiàn)在的適齡青年基本上都是家中的獨生子女，條件普遍較好，他們認為當兵要吃苦、受累、遠離家人，舍不得自己在家里的“幸福生活”;另-方面對入伍缺乏正確的認識，很多青年獨立生活能力差，依賴性強，報名參軍也是很大程度上遵從家人的安排，自己當不當無所謂，其家長不鼓勵，甚至不同意子女去當兵，以上這些情況都反映出應征青年及其家長的主觀思想上的偏差。
2、家庭經(jīng)濟條件的改善，現(xiàn)今我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設如火如荼的開展，農(nóng)民的生產(chǎn)生活都有了很大的提高，全鄉(xiāng)工業(yè)長足發(fā)展的過程中，也為青年同志畢業(yè)后創(chuàng)造了良好的就業(yè)條件；符合入伍條件的青年，如果家庭條件優(yōu)越，又有一技之長，或是穩(wěn)定工作，家人都不愿讓其應征入伍，因為現(xiàn)在我們都生活在商品經(jīng)濟的大環(huán)境下，社會上都普遍追求物質利益，而依法服兵役的青年是為國家做出了一種無私奉獻。
3、我鄉(xiāng)臨近開發(fā)區(qū)，地理位置優(yōu)越。高新區(qū)工業(yè)的飛速發(fā)展及勞動力培訓力度加大創(chuàng)造了大量的就業(yè)機會，且政府又加大勞動力培訓，大部分適齡青年都可在本鄉(xiāng)離家近的地方或外出就業(yè)，且薪資待遇較為優(yōu)厚。我鄉(xiāng)每年的征兵工作都要通過宣傳、發(fā)動、上門發(fā)信函、打電話做思想工作勸他們報名參軍，往往是一些適齡青年和家長不愿讓其參軍。
1、加大宣傳教育力度，強化青年及其家長的國防意識，各級政府及職能部門首先應充分重視征兵工作，在各類教育過程中，特別在各村各戶開展思想工作中,相應增加國防征兵教育內(nèi)容，其次可以結合初、高中學習的暑假軍事訓練工作，以及民兵、預備役訓練工作，增強廣大學生、青年職工的參軍愿望，激發(fā)其應征積極性，結合每年“八一”建軍節(jié)，“國防教育日”以及歷史紀念日，合理引導青年及其社會廣大群眾樹立必要的國防意識，營造良好的征兵軟環(huán)境。
2、健全法規(guī)，形成完備的獎懲機制。
兵役法規(guī)約束力偏弱，獎勵和懲處規(guī)定操作性不強，也是當前存在的一個問題?，F(xiàn)行《兵役法》雖然有專門的“懲處”規(guī)定，但對執(zhí)行主體規(guī)定模糊，缺乏具體的處理辦法和細則，操作和落實起來困難不少。往往不同地方、不同單位按照不同理解、以不同標準實施不同的做法，影響了法律法規(guī)的嚴肅性、權威性。如逃避服兵役的，各地有罰款的、處分的、批評教育的、取消招工考學招干的，也有不了了之的。而對單位和組織在征兵工作中的獎勵則基本是空白。因此，適應形勢的需要，完善兵役法，將獎勵懲處和優(yōu)撫上升到法律法規(guī)高度，提高法規(guī)制度的可操作性，以便于遵循和監(jiān)督實施，是做好征兵工作的關鍵舉措之-。應盡量以法律形式固化征兵、優(yōu)撫和安置內(nèi)容，使征兵優(yōu)撫同時走向正規(guī)化、法制化軌道。
3、適應市場經(jīng)濟規(guī)律，改革完善優(yōu)撫政策，國家已有的優(yōu)撫政策落實不到位，應征者的權益不能得到有效保證，優(yōu)撫安置政策滯后于形勢發(fā)展的需要，也從一定程度上影響到應征入伍的積極性。比如，在部分地區(qū)農(nóng)村青年當兵2年所得到的優(yōu)待金，比在家勞動、外出務工收入差距過大，遠遠低于《兵役法》規(guī)定“不低于當?shù)仄骄钏健钡臉藴?非農(nóng)業(yè)戶青年服役回來工作安置在全國普遍存在困難;有的地方優(yōu)撫安置與地方人事制度改革、企業(yè)改制發(fā)生矛盾后，不是積極設法解決，而是單純以犧牲優(yōu)撫對象利益、違反優(yōu)撫安置政策為代價處理矛盾。因此，當前必須適應社會發(fā)展的大環(huán)境，調整完善優(yōu)撫安置政策，尤其應大力糾正現(xiàn)有合理政策在落實方面的偏差。一是嚴格落實已有的優(yōu)撫制度和政策。二是改革調整優(yōu)撫政策，給予參軍入伍以較為優(yōu)厚的經(jīng)濟補償。比如，提高義務兵的優(yōu)撫金標準，嚴格落實國家兵役法規(guī)定的“不低于當?shù)仄骄钏健边@一標準。改革優(yōu)撫金發(fā)放機制,城鎮(zhèn)統(tǒng)籌，以體現(xiàn)和達到負擔均衡。為退役人員提供應業(yè)培訓和指導，在成人教育招生、國家公務員招收及一些招工中給予退役人員優(yōu)先錄取(用)等優(yōu)惠。對退役軍人待安置期間實施最低生活保障制度，或設立待業(yè)保險制度。對于自謀職業(yè)加大經(jīng)濟補償額度，探索并實踐貨幣化安置的有效途徑，解決應征青年以及政府的后顧之憂。三是提高軍人職業(yè)的社會吸引力。通過改善軍人的待遇，提高軍人的社會地位，提高軍人職業(yè)的社會吸引力。與此同時，加快軍隊改革的步伐，提供更大更寬的事業(yè)平臺，吸納更多的社會精英來軍隊建功立業(yè)。
4、加強全民國防教育，形成踴躍參軍的良好社會氛圍近幾年，國家和地方對全民國防教育工作很重視，做了許多有利于國防建設的實事。但是，當前部分地區(qū)的國防教育還處于表面化、形式化和淺層次的狀態(tài)，缺乏廣泛性和針對性,廣大適齡青年缺乏依法服兵役的觀念，以及為保衛(wèi)國防安全盡義務的責任感和自覺性，一些地方連春節(jié)慰問軍屬、掛“光榮之家”牌匾的傳統(tǒng)也不堅持了，“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉。為了加強全民國防教育，在全社會形成“依法服兵役光榮、逃避服兵役可恥”的良好社會氛圍，應加強國防教育的針對性,特別是加強兵役法規(guī)宣傳教育的力度。整合各種宣傳資源,改變目前兵役法規(guī)宣傳普及工作僅在征兵期間的“一陣風”、“運動式宣傳”的做法，貫穿常年，堅持深入持久，做到家喻戶曉;把《國防法》、《國防教育法》、《兵役法》的基本內(nèi)容納入全民國防教育體系，納入學校思想品德課程，納入領導干部培訓。
5、熱愛人民武裝事業(yè)，扎扎實實干好基層民兵組織建設工作認真搞好民兵政治教育，不斷提高全民國防觀念。使全鎮(zhèn)廣大群眾及適齡青年積極支持和參加每年的民兵整組工作，促進了我鎮(zhèn)民兵整組工作的順利開展。針對我鎮(zhèn)部分民兵連長，業(yè)務不熟及個別干部軍政素質稍差的情況，我們采取以會代訓的方法，對民兵干部進行政治和業(yè)務培訓，以提高他們的軍政和業(yè)務素質。為了合理調整民兵組織，精干民兵隊伍，根據(jù)上級的有關指示和要求，我們嚴格按照組織落實、訓練有素、制度健全、反應快速、召之即來、來之能用的要求。認真抓好組織整頓工作。嚴格按照民兵條件進行審查，確保民兵的政治質量，做到人員落實，隊伍純潔。
尊敬的各位領導好：
近年來，我鄉(xiāng)武裝部在上級軍事部門和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，狠抓武裝工作，鄉(xiāng)黨政主要領導干部對武裝工作親自研究、親自部署，配備民兵干部，給足經(jīng)費，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝工作納入全鄉(xiāng)總體工作規(guī)劃，做到同時籌劃、同時開展工作、同步考核，對武裝工作進行了規(guī)范化管理，做到職責明確，有章理事。通過近幾年來的努力，全鄉(xiāng)武裝工作走上了規(guī)范化、制度化、長效化的軌道，充分發(fā)揮民兵隊伍的整體優(yōu)勢，積極參與社會各項活動，有力地推動了“和諧平安墨鐙”的創(chuàng)建進程，促進了全鄉(xiāng)各項社會事業(yè)和經(jīng)濟又好又快發(fā)展，連續(xù)多年來被縣委、縣政府和縣人武部評為武裝工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
我現(xiàn)任縣墨鐙鄉(xiāng)武裝部部長。在這里首先感謝市縣領導給我這次武裝工作學習交流的機會。下面就現(xiàn)階段我對武裝工作中存在的一些發(fā)展問題進行剖析，就自己的一些粗淺認識向各位領導進行匯報，如有不妥之處請當面指正，以便進一步做好工作。
目前，武裝工作主要存在以下幾方面問題：一是基層民兵干部問題；二是武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題；三是經(jīng)濟建設中成建制用兵作為問題；四基層武裝部硬件配置不完善問題；五是專武干部服裝問題。
基層民兵干部問題：
民兵干部既是民兵訓練的組織者，又是帶領民兵遂行任務的指揮者，加強民兵干部的管理，是加強基層民兵建設，保證民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤和作戰(zhàn)任務的關鍵，是組織民兵開展“三個文明”建設的實施者。
現(xiàn)在民兵干部隊伍建設相對滯后于經(jīng)濟建設，主要表現(xiàn)在年齡結構失衡，年齡偏大占多數(shù)，專業(yè)技術性不強，敬業(yè)精神不足。在民兵干部選拔與任用主要存在兩個方面問題：一是在現(xiàn)有村支兩委班子中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：解決了干部待遇問題，社會影響面廣帶動作用明顯。缺點是：年齡較大，分管工作與民兵工作存在一定沖突，專業(yè)性不強，選擇范圍過窄。二是在退伍軍人中選拔任用民兵干部。優(yōu)點是：選擇范圍較廣，專業(yè)技術強，敬業(yè)精神好，年齡較輕，發(fā)展前景好。缺點是：干部待遇難落實，在群眾中威信不高，號召力不強。因此民兵干部的選拔標準應是：一是忠誠于黨并熱愛軍事工作。二是有一定群眾基礎，年齡較輕{三十周歲以下}。三是具有村支兩委的干部身分，身體素質好。為此我們不難看出民兵干部選拔任用上的程序應為：一是鼓勵熱愛軍事工作的年青人積極參與競爭各村級組織，村民委員會換屆選舉。（擴大選拔范圍）二是在選舉政策上給于支持。（解決干部待遇問題）三對選入村支兩委的預提對象（軍事干部）進行集中培訓（解決業(yè)務問題），根據(jù)培訓綜合考察結果再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部根據(jù)民兵干部缺編情況，提名到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委（民兵營黨委）研究決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長，政治教導員簽署命令任命，并報縣軍事機關備案（任用程序合法問題）。四是任職期限一般應于村民委員會一樣三年一屆（解決干部發(fā)展與更新問題）。
民兵干部主要負責本民兵連的組織建設、軍事訓練和日常動態(tài)和靜態(tài)管理，隨時作好完成各種急難險重任務準備，達到平時應急、戰(zhàn)時應戰(zhàn)要求，促進經(jīng)濟與軍事工作的有效落實。（明確責任問題）。
政治指導員一般由村支書兼任，在任命前，基層武裝部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報指導員人選，并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合考評后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委發(fā)文任命。主要負責民兵連的政治工作和思想教育工作，指導和配合連長狠抓軍事訓練、日常管理、組織整頓和干部調整配備，總結表彰先進，并隨時做好戰(zhàn)備應急工作。
武裝工作經(jīng)費保障與增長難問題：
基層人民武裝部開支主要有七項：一是基層武裝部基礎設施建設；二是按上軍事機關要求對裝備器材的更新與補充；三是軍事訓練；四是應急處突使用；五是征兵工作使用；六是春秋兩季森林防火執(zhí)勤業(yè)務補助；七是對基層民兵連隊和個人進行表彰使用?，F(xiàn)將昨天在網(wǎng)上搜索到武聯(lián)〔xx年〕6號《陜縣人民政府陜縣人民武裝部關于做好基層武裝工作專項經(jīng)費保障的通知》讀給大家以供參考。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府，縣直工委，縣直武裝部，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部：
為進一步做好基層武裝工作，扎實推進反“xx”軍事斗爭準備，7月23日，縣委書記、人武部黨委第一書記高戰(zhàn)榮、縣長牛蘭英帶領縣四大班子領導到縣人武部現(xiàn)場辦公。針對基層武裝工作經(jīng)費緊缺實際情況，縣委、縣政府決定，從今年起，縣財政每年分別為每個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）武裝部和縣直武裝部平均劃撥1萬元經(jīng)費（具體金額見附表）。為切實做好基層武裝工作經(jīng)費保障工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：
（一）每年年初，縣財政把基層武裝工作經(jīng)費劃撥到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直工委，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣直工委負責管理，基層武裝部使用。部長為第一責任人。
（二）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直工委要加強經(jīng)費管理，劃撥經(jīng)費必須專項用于年度民兵組織整頓、軍事訓練、征兵等工作和基層武裝部基礎設施建設，任何單位和個人不得以任何理由截留、擠占、挪用和克扣，違者將嚴肅處理。
兄弟市縣對武裝工作經(jīng)費有了專項經(jīng)費保障，但沒有形成與經(jīng)濟發(fā)展相適應的正常增長機制。我縣于xx年年下發(fā)縣委26號文件對武裝工作經(jīng)費保障進行了規(guī)范，但不是很具體，需要基層武裝部長與地進黨委政府進行協(xié)調與爭取，經(jīng)費用多用少在于武裝部長與地方黨委政府的協(xié)調成度決定。經(jīng)費從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府經(jīng)費上列支，不是專項經(jīng)費。
三是成建制用兵作為：
用兵、練兵、強兵統(tǒng)一起來，實現(xiàn)了社會效益和軍事效益相得益彰。是民兵工作的目標之一，如何成建制用兵為經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定作貢獻應成為一種用兵導向?，F(xiàn)階段用兵僅是一種基層武裝部倡議，基層連隊作文章現(xiàn)狀，真正實現(xiàn)成建制用仍然局限于森林防火、應急處突使用、大型活動安全保衛(wèi)執(zhí)勤業(yè)務上。缺乏實質性的東西。
基層武裝部配置；基層武裝部應有辦公室、裝備器材室、會議室和資料室，并按要求配備電腦、打印機、電話、文件柜等辦公設施。而目前大多數(shù)基層武裝部沒達到這樣的標準。
五是專武干部服裝問題。隨著軍隊新式服裝的配發(fā)，專武干部的服裝沒有明確的規(guī)定，導致一種不倫不類的感覺。就我個人而言舊式軍服和紅軍服裝概念是一樣的，專武干部需要適合自身專業(yè)特點的服裝。各位領導我的匯報完畢，謝謝！
基層武裝工作匯報材料篇七
今年上半年，****在縣局黨委的領導下，圍繞“落實主體責任、發(fā)揮組織優(yōu)勢、錘煉標桿精神、提升服務水平、拓展文化陣營地”的總體目標，堅持問題導向，真抓實干，對標對表，精準施策，不斷提高支部黨建質量，現(xiàn)將上半年黨建工作匯報如下：
圍繞發(fā)揮黨建政治優(yōu)勢、緊貼中心工作、堅持齊抓共管，實現(xiàn)互促共進的目標，****堅持業(yè)務為本，黨建為魂，以黨建工作引領各項稅收工作，以稅收工作業(yè)績檢驗黨建工作成果，推動機關黨建和業(yè)務工作深度融合、相互促進，有效解決和防止了“兩張皮”“燈下黑”問題。一是從稅收工作實際出發(fā)，發(fā)揮黨建機構作用，召開支部委員會8次，研究探討如何將黨的政治導向直接反映在稅收工作中、如何把黨的思想建設成果體現(xiàn)到優(yōu)化稅收服務工作當中、如何借鑒吸收我黨制度治黨的經(jīng)驗強化法治稅務建設、如何把黨的紀律建設相關措施落實到稅收執(zhí)法風險的防范之中等重大問題，貫徹執(zhí)行上級黨組織指示、支部大會決議，討論研究完成任務的方法、步驟、措施，并組織落實。將黨員的政治業(yè)務學習和思想工作抓在手上，幫助黨員堅定理想信念、提升綜合素質，保質保量完成工作任務。二是以推進重點工作為切入點，堅持把黨建工作貫穿到組織收入、減稅降費、社保費和非稅收入改革、個人所得稅改革、風險應對、部門協(xié)作、稅收服務、精準扶貧等各項工作。在業(yè)務工作制訂方案、組織實施的基礎上，根據(jù)黨委的要求，以支部存在問題為突破口，著重從思想認識，工作作風、執(zhí)行力方面查找原因，幫助黨員干部端正思想、理清思路，并提出要求、抓好監(jiān)督，使黨建工作與業(yè)務工作目標同向、部署同步、考核同行，上半年，征管六率成績顯著，實現(xiàn)申報率100%，網(wǎng)上注冊率167%，網(wǎng)上注銷率100%，且超前完成。納稅風險評估查補印花稅合計3792.13元。減稅降費六稅兩費退稅2076.10元，增值稅專用發(fā)票稅率開具異常數(shù)據(jù)核實和整改工作全面推進，涉稅風險問題及時提醒。三是想方設法激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的深層活力，結合機關黨委每月固定黨日活動，認真開展主題學習，支部書記講黨課學習，共計7次；組織黨員參加縣局組織的赴****和右玉實地參觀學習，傳承紅色基因，提升政治站位，開闊眼界，激發(fā)活力，從學習和工作上的每一點進步幫助黨員干部建立自信，激發(fā)斗志。
圍繞走在時代前列、群眾衷心擁護、勇于自我革命、經(jīng)得起風浪考驗的目標，找準支部的功能定位，組織帶領黨員完成股室的所有工作，并及時向縣局黨委報告重要情況；積極開展思想政治工作，堅決做到“兩個維護”，推進“先進基層支部”建設和支部標準化規(guī)范化建設，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)深入開展***新時代中國特色社會主義思想的學習培訓，把學習貫徹***總書記關于稅收工作重要論述作為重要政治任務，學深悟透、以學促行；開展了改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為大討論動員部署、學習研討、專題組織生活會、學習先進典型、“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談和總結交流等六項重點任務，調動黨員積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造朝氣蓬勃的先進黨支部。盯牢了作風建設的“主戰(zhàn)場”。加強黨員干部的日常管理與監(jiān)督，以嚴肅黨內(nèi)政治生活為手段，嚴格規(guī)范黨員干部的履職行為。抓住發(fā)票管理、稅源管理等關鍵環(huán)節(jié)，把隨意執(zhí)法、收人情稅、關系稅、以權謀私、吃拿卡要等問題作為監(jiān)督的重點；開展談心談話掌握干部思想脈搏，對苗頭性問題及時提醒糾正；樹立法治理念，強化警示教育，強化“八小時”外監(jiān)督，堅持不懈反對“四風”。
圍繞政治素質過硬、稅收業(yè)務精湛、創(chuàng)新思維活躍、工作作風頑強的目標，****在支部活動中認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，通過業(yè)務培訓、經(jīng)驗交流等方式讓黨員真正了掌握黨建工作的基礎知識，明確了支部工作職責、具體任務和程序步驟，熟悉了“三會一課”、組織生活會、民主生活會、談心談話、主題黨日、民主評議黨員、領導干部過雙重組織生活、黨員黨性定期分析等具體工作的開展方式，掌握了發(fā)展黨員的操作流程，具備了扎實開展支部黨務工作的政治素養(yǎng)和組織能力，積極探索稅收治理與納稅服務的新路子、新方法，始終保持銳意進取的精神風貌。大力實施“把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干發(fā)展成黨員”機制，建設“學習型”黨支部，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員頭腦，堅持以老帶新、原國地互助、新媒體教學、參加高端培訓等方式方法，幫助黨員學習掌握履職必需的知識和技能，并逐步成為行家里手。
圍繞服務群眾有為、服務領域拓寬，服務本領增強、整體功能提升的目標，突出全心全意為人民服務的宗旨意識，增強狠抓落實本領，把雷厲風行和久久為功有機結合起來，勇于攻堅克難，以釘釘子精神做實做細做好各項工作，提升納稅人和廣大群眾的獲得感。圍繞中心服務大局履行全面從嚴治黨責任，一手抓各項稅費法律法規(guī)、制度辦法的監(jiān)督實施，確保國家稅收優(yōu)惠政策不折不扣落實到位，納稅人享受到“改革”紅利；稅費收入預算目標全面完成，實現(xiàn)可持續(xù)高質量增長；各稅費種的征收管理科學規(guī)范，稅收環(huán)境公平公正；稅收經(jīng)濟分析和政策效應分析及時準確，為上級決策提供參考；稅務系統(tǒng)征管體制改革持續(xù)深化，全體黨員改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為精氣神十足。主動融入全省經(jīng)濟轉型發(fā)展大局，深化稅務系統(tǒng)“放管服”改革，優(yōu)化稅收營商環(huán)境：積極開展減稅降費政策輔導，發(fā)放減稅降費政策明白卡約300份，幫助納稅人、繳費人明晰政策口徑和適用標準；自覺踐行說理式執(zhí)法，保障納稅人權益不受侵害；黨員帶頭入企服務，關注納稅人需求，帶頭落實首問責任、限時辦結和“最多跑一次”等多項服務制度，提高服務質效，持續(xù)提升納稅人的滿意度和獲得感。
圍繞繼承傳統(tǒng)文化、緊扣時代脈搏、建設和諧稅務、凝聚隊伍人心的目標，按照市局要求，從建設**“九個稅務”出發(fā)，圍繞理論共學、黨性共修、基礎共夯、陣地共建、人才共育、智慧共享、業(yè)務公研、作風共轉、標桿共樹和成果共推10個方面的共建內(nèi)容開展黨建共建活動，努力開創(chuàng)稅收工作新局面。借助“互聯(lián)網(wǎng)+”技術，打造黨建工作新陣地，傳播黨的聲音、講好黨的故事。探索新興領域黨建工作，依托“學習強國”強大功能，開展了線上學習討論或組織生活，通過線上線下優(yōu)勢互補，不斷增加黨建文化智慧成色。
對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足:一是創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設方式方法還有待進一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準確的評價。三是作用發(fā)揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標準，不能很好地起到示范和帶動作用。
下半年，我們將以學習貫徹落實十九大精神為主線，以黨章為根本遵循，緊密結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結合單位工作特點，引導黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展，在工作實踐中找準位置、發(fā)揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作:一是深入學習十九大精神，用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統(tǒng)學習計劃，全方位抓好學習。二是重抓制度落實，嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持黨員統(tǒng)一活動日和學習日制度，以“微黨課”和“三會一課”為抓手，推進****干部素質不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務型黨組織建設。持續(xù)開展支部全員“深入基層錘煉黨性”等專項活動。
基層武裝工作匯報材料篇八
一、作為基層工會工作者，要隨時關心職工身體狀況和心理健康，多一份心關懷職工家庭，有和睦家庭更有利于工作，使職工感到幸福工作、快樂生活。
二、對當前公司和分公司工會工作沒有需要改進的方面。
三、發(fā)揮工會組織作用、進－步提高職工思想素質和業(yè)務水平。要“構建終身教育體系”“形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”。要想在激烈的市場競爭中求得生存，實現(xiàn)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與中鐵快運發(fā)展相適應的高素質和職業(yè)素質，增強我們的核心竟爭力。
1、要著力提高職工思想道德水平，作為基層支工會要加強宣傳始終把社會主義核心價值體系建設作為主線，貫穿于職工思想道德建設和精神文明建設的全過程。要積極開展“當代員工核心價值觀”教育活動，大力弘揚新時期火車頭精神；在宣傳過程中要采用職工易學，易懂，易接受的形式，引導職工恪守職業(yè)道德，遵守崗位規(guī)范，更好地服務貨主，在各自的崗位上實現(xiàn)自行價值。
2、要著力提高職工專業(yè)技術水平。在職工中開展以學習新技術、新知識為主要內(nèi)容的“爭做學習型職工，提高崗位技能”主題活動。發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，以建設適應高鐵時代要求的高素質職工隊伍為目標，廣泛宣傳率先實現(xiàn)現(xiàn)代化對職工技術業(yè)務素質的要求，引導職工充分認清自身不足，激發(fā)職工爭當學習型，知識型職工，主動學技練功的內(nèi)在動力。通過技能pk賽、擂臺賽、等形式提高職工技能，培養(yǎng)一批掌握新知識，新技能，新本領的知識型職工。
3、著力加強職工文化建設，在政策允許的情況爭取最大化活動經(jīng)費。工會組織要挖掘新形勢下職工文體活動應具有的精神內(nèi)涵，定期舉辦職工技能競賽，職工體育活動，職工興趣小組。反映出和諧鐵路建設、體現(xiàn)職工奉獻精神、展示現(xiàn)場火熱生活的文化精品。形成－批具有特色文化，努力塑造體現(xiàn)特征的職工新形象。
基層武裝工作匯報材料篇九
**市國稅局**分局是200x年組建的。建局初，兩個文明建設面臨著許多新情況和新問題，經(jīng)費困難，設施落后，新稅制運轉中存在著各種矛盾，兩個文明建設存在一定的難度。分局黨政一班人決定從精神文明建設入手，內(nèi)強素質，外樹形象，制定出《精神文明建設規(guī)劃》，提出了“一年探路子，兩年打基礎，三年見實效，四年上臺階，五年上檔次”的總體奮斗目標，確定了“以理論學習業(yè)務培訓為手段，以全方位創(chuàng)建活動為載體，以嚴格的制度作保障，著力提高人員綜合素質，全面推進精神文明建設”的創(chuàng)建工作思路，落實到x年的創(chuàng)建工作實踐中。
用科學理論武裝人。
沒有科學理論的支持，創(chuàng)建工作就沒有統(tǒng)一的思想基礎?？傮w思路明確以后，關鍵在于抓落實，**國稅分局著手把思路變成具體的行動。他們堅持以科學理論武裝人，在全局強化了三個層次的學習。首先，從領導班子的學習抓起，強調思想上武裝，不搞形式上包裝。局黨委中心學習組圍繞總體奮斗目標和目標實施過程中的重大問題，確定選題，組織學習，深入調研，科學決策，逐一落實，形成了“選題――學習――調研――決策――實施”的理論學習模式。通過學習，深化對創(chuàng)建工作的新認識，拓展創(chuàng)建工作的新思路。
第二個層次是組織中層領導干部針對落實過程中的具體問題開展學習活動，解決創(chuàng)建工作中的實際問題，這一層次的學習活動也逐漸步入了“學習――認識――實踐――總結――提高”的良性循環(huán)。
第三個層次是全局青年緊密結合理想教育開展學理論活動。**年全局青年占總人數(shù)的**％，從那時起他們把青年學理論活動看成是“希望工程”，采取靈活多樣的形式，結合青年的思想實際，重點問題搞培訓，熱點問題搞交流，難點問題搞調研，開辟了“青年學習園地”，月月都有學習成果展現(xiàn)，青年學理論活動呈出生動活潑的局面。
三個層次的學習碩果累累，從局長到一般干部每年都有調研文章發(fā)表，每年都有一本理論研究專輯問世，僅**x局長一人幾年來就發(fā)表論文**余篇，出版專著x部**x萬字。從****至****年**市**區(qū)委、**市國稅局、市直機關綜合經(jīng)濟工委先后在**國稅分局召開現(xiàn)場會，推廣他們?nèi)齻€層次學理論的經(jīng)驗。****年被評為全省青年學理論示范小組，青年學理論的作法還相繼被市委宣傳部、省委宣傳部、中共中央宣傳部以簡報的形式向全市、全省、全國推介。
用科學的知識培養(yǎng)人。
時代呼喚著現(xiàn)代化、能力強的國稅隊伍，國稅事業(yè)的發(fā)展急需一批業(yè)務精湛，政治過硬的稅務干部。x年前，分局領導就強烈地意識到這一點，**x局長就向分局全體干部強調：人才出稅收，素質增稅源。他殷切地希望大家到知識海洋中搏擊，當前尤其要有放下算盤換鍵盤，不會操作丟飯碗的緊迫感，有了這樣的認識就有了全局轟轟烈烈學知識、鉆業(yè)務的可喜局面。
普及性培訓扎扎實實，他們牢牢抓住征收一線的稅務人員，緊緊扣住增值稅征管、稽查這個重點，分局**名兼職教員下到基層所講課，月上一課，日解一題，提高了干部的業(yè)務水平和實際操作能力。
知識型培訓認認真真。為適應辦公自動化的要求，x年來多次組織了計算機普及培訓班和各種專業(yè)軟件培訓班，****年他們嘗試開辦了一個國家計算機等級考試培訓班，聘請了專職教員講課，**x名干部職工利用雙休日，積極參加學習，**x人取得1、2級證書，**x人計算機操作達到國家1、2級水平。
競技類培訓碩果累累。他們認真對待各種競賽。每次競賽都采取封閉式的強化培訓，力爭取得較好成績。****、****年在全市國稅系統(tǒng)百名征管能手競賽中，**人獲能手稱號，全市**名省級征管能手中江岸國稅分局占5個，**同志獲全國征管能手中；****、****年在全市國稅系統(tǒng)稽查能手比賽中，全市國稅系統(tǒng)**名稽查能手中**分局占**名，**個省級稽查能手中占x人。此外，還有省級計算機能手、會計能手、寫作能手等等。
社會化培訓轟轟烈烈。他們把社會上組織的各項競賽看成是鍛煉隊伍，展示國稅形象的`機會，不失時機的組織學習，積極準備，力爭取得好名次。在全區(qū)各種競賽中屢屢獲獎；全市組織的涉外知識競賽獲個人第一，團體第二。****年全市青年崗位技能比武活動中，**x同志取得了狀元桂冠。****年**同志又參加同樣的比武再中狀元。x年來，局長**x、狀元**x、**先后被武漢市政府授予勞動模范稱號，人才的不斷涌現(xiàn)，引起市局領導的重視，x年來，先后向市局輸送干部**名，提拔任命中層領導干部**名，提拔分局領導4名。目前，全局稽查、征管、微機、后勤等崗位都有一批復合型人才和骨干力量。
用嚴格的制度規(guī)范人。
規(guī)范稅務人員的執(zhí)法行為，樹立起良好的稅務形象，是稅務系統(tǒng)精神文明建設的重要方面。他們緊緊抓住社會上比較關注的執(zhí)法問題、廉政問題做工作。
牢牢抓住稅收執(zhí)法不馬虎。貫徹國家稅務總局和省市國稅局對稅收行政執(zhí)法工作的要求，針對稅政管理，征收管理、稅務稽查和行政處罰以及其他行政行為等五個方面，進行全方位、多角度、深層次的重點檢查，進一步規(guī)范了執(zhí)法行為。
緊緊抓住廉政問題不放松。早在****年，局長**x同志就提出稅務系統(tǒng)廉政建設要堅持廉政教育抓主線，嚴格制度筑防線，掌握政策劃界線的工作思路。這幾年，他們按照這一思路，從嚴格制度入手不斷規(guī)范稅務人員的執(zhí)法行為。一是堅持廉政教育制度。確定每月一次廉政教育日，搞好三個結合：結合不同時期帶傾向性的問題和大案、要案，進行鑒戒教育；結合向模范人物、先進典型學習，進行典型教育；結合貫徹各種規(guī)定、條例進行紀律教育，從而使廉政教育形成了體系。二是落實廉政責任制。分局領導與基層領導，基層領導與群眾，層層簽訂廉政責任書，全年無問題有獎，出現(xiàn)問題追究責任人的責任，在落實責任制的過程中，分局領導率先垂范，政策上不隨意開口子，執(zhí)法上不隨便給面子，行動上給群眾一個好樣子。三是建立社會監(jiān)督制約機制。他們主動聘請了**名社會各界人士擔任廉政建設義務監(jiān)督員，定期走出去，請進來，征求意見，形成內(nèi)外結合，上下配套的監(jiān)督網(wǎng)絡。在全區(qū)組織的由**家企業(yè)參加的公開評選“為基層服務最佳部門”的活動中，我局連續(xù)x年被評為“為基層服務最佳部門”。x年來，最令他們自豪的是：全局干部沒有發(fā)現(xiàn)一人有違法、違紀行為。
狠狠抓住稅務執(zhí)法服務不松氣?！叭珖嗄晡拿魈枴钡趚稽查所****年率先提出試行稅務執(zhí)法服務承諾制，在依法治稅的前提下，從服務環(huán)境、服務內(nèi)容、服務質量、服務時限等方面向納稅人作出公開承諾。市國稅局和省國稅局專門下發(fā)正式文件，轉發(fā)了他們承諾服務的經(jīng)驗。《**晚報》曾以《耽誤納稅人時間：賠錢》為題對臺北所嚴格踐諾作了專門報道?！?***報》、《**日報》也多次報道過他們承諾服務的情況。他們以這件事為素材自編、自導、自演了小品《****》在省市電視臺多次播放，并在市、省、全國稅務系統(tǒng)文藝匯演中獲獎。
用良好的環(huán)境影響人。
良好的工作環(huán)境是人創(chuàng)造的，特定的文化積淀也是至關重要的因素。文化氛圍一旦形成就會對人的道德素質的養(yǎng)成，人格魅力的增強，思想情操的陶冶，工作作風的培養(yǎng)起到潛移默化的作用，因此，他們在創(chuàng)建過程中著力抓了機關文化建設。
他們開展基層建設創(chuàng)“三優(yōu)”活動。以優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質服務為標準，采取“三步走”的戰(zhàn)略：第一步，向基層傾斜，一年改善2－3個所，三年內(nèi)完成了基層小辦稅廳、小活動室、小會議室、小圖書資料室、小食堂等“五小”建設。第二步，五年內(nèi)修建了機關辦公大樓，實施安居工程。****年12月底搬進新的辦公大樓，配備新的辦公設施，建起了圖書室、文娛活動室、電教室、資料室、檔案室；完成了檔案升級工作，達到省一級標準。第三步，****年前實現(xiàn)了辦公自動化，全局有計算機**x臺，網(wǎng)絡建設已形成規(guī)模。
他們開展豐富多彩的文娛活動，在傳統(tǒng)形式的基礎上創(chuàng)造了許多生動活潑的形式，逐步形成了體系，使稅務干部從中受到啟迪和陶冶。一是文娛體育活動類。他們每年都要組織運動會、聯(lián)誼會、歌詠比賽、球類牌類比賽，讓大家樂在其中，陶冶情操，健康體魄；二是聯(lián)合共建類。為把稅務文明之風吹向社會，為全市文明建設作貢獻，先后與**無線電元件廠、**x小學、**x鄉(xiāng)結成共建對子，從物質上幫，精神上促，管理上教，使其步入創(chuàng)建工作的正軌；三是愛心活動類。他們把愛心奉獻給社會，多次向希望工程、姐妹救助工程、貧困就業(yè)工程伸出溫暖之手，向災區(qū)獻愛心等，在創(chuàng)建“青年文明號”活動中，分局青年自愿長期資助轄區(qū)內(nèi)x名失學兒童，x年如一日，情同手足；轄區(qū)組織各種社會創(chuàng)建活動中，處處都有稅務干部的身影，處處都能看到稅徽在閃閃發(fā)光……。
用創(chuàng)建精神激勵人。
精神文明建設促改革深入。他們穩(wěn)步推進征管改革，經(jīng)過兩年的摸索，****年x月，成功地實現(xiàn)了新的征管模式的轉換。形成了以納稅申報為基礎，以計算機網(wǎng)絡為依托，集中征收，重點稽查的征管格局。經(jīng)過x年的運行，新征管模式在實踐中體現(xiàn)出新的優(yōu)勢，文明創(chuàng)建工作也呈現(xiàn)出新的特點。
精神文明建設促文明服務發(fā)展。征管模式的轉換后，轄區(qū)內(nèi)近八千戶納稅人全部集中到辦稅服務廳申報納稅。服務的難度更大了，工作的壓力更大了，創(chuàng)建工作的重點也隨之轉移到以大廳為中心，建一流大廳，大廳不僅規(guī)模居全市榜首，而且服務設施齊全，管理手段先進，為納稅人提供全套良好服務。大廳內(nèi)各崗位人員大多數(shù)都是從基層精心挑選出來，形象好、素質高、業(yè)務能力強，是一支精干的征收管理隊伍。服務質量受到納稅人的一致稱贊。
精神文明建設促兩個文明建設全面發(fā)展。x年來，**國稅分局兩個文明建設呈現(xiàn)出整體推進、全面發(fā)展的良好局面。各項稅收收入由****年的x億元，增長到****年的x億元；全局基層文明單位達100%，分局文明單位稱號從區(qū)級上升到市級、省級，****年被省委、省政府授予“最佳文明單位”；第x稽查所連續(xù)三年被授予全國“青年文明號”稱號；一支政治強、紀律嚴、業(yè)務精、作風正的國稅干部隊伍正在茁壯成長，為全局的長遠發(fā)展奠定了良好的基礎。
基層武裝工作匯報材料篇十
2017年，新泰團市委認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入貫徹落實泰安團市委、新泰市委部署要求，以推進共青團改革為契機，全面深入推進基層團組織建設，基層團組織有形、有色、有效覆蓋不斷擴大，吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷加強。
一、2017年工作。
總結。
（一）強化黨建帶團建，激發(fā)團組織青春活力。堅持黨建帶團建，團建促黨建，構建起黨團聯(lián)動共建新格局。一是黨團建設同步抓,推動各級黨組織站在鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎的政治高度，把團的基層組織建設納入黨的基層組織建設的總體目標，定期研究討論共青團和青年工作。二是黨團教育同步抓，黨課宣講注重與共青團實際相結合，團課納入全市干部培訓體系，宣講注重融入黨的政策，練就團干部愛黨、學黨、宣傳黨的品質。三是黨團任務同步抓，既按照市委“重、勇、作”要求開展駐村扶貧幫扶工作，同時深入推進“1+100”工作，練就團干部聯(lián)系群眾、服務青年本領。四是黨團陣地同步抓，推動新泰市掌平洼黨性教育基地、新汶街道社會組織孵化中心等黨建陣地發(fā)揮團建作用。
（二）強化團員隊伍建設，引導團員青年凝心聚力。一是嚴格團員發(fā)展管理。2017年，按照初中畢業(yè)生不高于30%，高中畢業(yè)生不高于60%硬要求，新發(fā)展團員9148名；規(guī)范開展團前意識教育和培訓，抓好不少于8學時學習紅線，嚴格落實注冊志愿者制度，實現(xiàn)注冊率90%。二是強化團青示范帶動作用。2017年全市獲得省級五四紅旗團支部1個、優(yōu)秀共青團員1人、五四青年獎章1人；開展新泰第十屆十大杰出青年評選表彰活動和農(nóng)村青年致富帶頭人評選、座談會活動。三是開展團員青年志愿服務活動。圍繞全市創(chuàng)城工作重點，動員全市廣大團員、青年圍繞公益環(huán)保、文明交通、城鄉(xiāng)結對等，開展志愿服務活動110場次。
（三）強化團干部隊伍建設，提升青年工作素質能力。一是團干部隊伍不斷加強。按照改革要求，召開第十五次團代會，充實調整機關干部隊伍和基層團干部配備。團市委機關配備書記1名，專職副書記2名，掛兼職副書記各1名，各基層團組織實現(xiàn)團組織書記配備率100%。二是團干部培訓不斷深化。采取“融合之旅”、革命基地教育等方式舉辦團干部培訓班3期，圍繞學習宣傳黨的十九大精神開展專題培訓，全年培訓212人次。三是團干部考核機制不斷完善。按照年初制定的工作要點開展“兩個年中（終）”述職，通過團干部互評對基層團組織書記、團組織進行考評，并作為評先樹優(yōu)重要標準。
（四）強化基層組織建設，激發(fā)服務大局戰(zhàn)斗力。一是推進“青年之家”綜合服務平臺建設。在原有“青年之家”的基礎上，圍繞青年需求、團干部教育打造3處特色青年之家入駐省云平臺，全年開展活動79次，參與人數(shù)2768人。二是加快落實“智慧團建”系統(tǒng)建設。建設5級團組織37個，6級團組織993個，7級團組織721個，為進一步推進團員科學管理提供有效保障。三是推進非公企業(yè)建團和農(nóng)村團組織建設。全年新建非公企業(yè)團組織37個，覆蓋團員青年1271人，其中互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)9個。借助村兩委換屆契機，選優(yōu)配強村級團組織書記。
3張裕勤工助學”活動。
2017年，我們的工作雖然取得了一定的成績，但仍存在基層團組織不牢固、活力不夠、吸引力不強等“高位截癱”的問題；基層團干部兼職較多、工作不專注的問題；部分團員先進模范意識不強的問題。這些問題我們將在2018年努力解決。
二、2018年工作計劃。
（一）不斷深化思想引領。在全團認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主思想和黨的十九大精神，強化團干部、團員、青年意識教育，努力引導廣大團員、青年聽黨話、跟黨走。依托“青年之家”做好共青團團校建設工作，確保團員青年活動有場所、工作有陣地。
（二）積極加強工作創(chuàng)新。創(chuàng)新團組織組建方式和活動內(nèi)容，深化“網(wǎng)上共青團”和“青年之家”綜合服務平臺建設，推進“智慧團建”平臺建設。創(chuàng)新工作形式和內(nèi)容，在做好基礎業(yè)務工作的基礎上，重點做好青春招商、青春扶貧、青春創(chuàng)業(yè)等工作，確保工作有廣度、有深度。
4政治意識、組織意識和模范意識，確保在推進改革中有亮點、出強項。
基層武裝工作匯報材料篇十一
xx是處于xx縣東南部的一個邊遠小鎮(zhèn)，鎮(zhèn)域經(jīng)濟以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主，自然資源十分有限。在天時、地利都不突出的情況下，要實現(xiàn)地方發(fā)展，鎮(zhèn)黨委從打好“黨建”這張人和牌入手，在抓黨建重點工作方面下功夫，不斷深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強各方面的合力，助推鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速發(fā)展，走出了一條以集鎮(zhèn)建設活躍邊貿(mào)經(jīng)濟的強鎮(zhèn)之路。
一、主要做法。
1、抓學習，增智力。“學以立德，學以增智，學以創(chuàng)業(yè)”是在慶黨成立__周年講話中對建設學習型政黨的具體要求。鎮(zhèn)黨委牢固樹立“務實從務虛做起，務虛首抓學習”的思想認識，把不斷加強領導干部、全體黨員的學習任務放在黨建工作的首要位置，以集中學習、自主學習和專題輔導相結合，多種方式增強學習深度;以開展討論會、督察指導等活動，強化學習力度;以包組聯(lián)戶機制、遠程教育平臺、民歌演唱隊等形式，擴大學習廣度;找準與重點工作、包組聯(lián)戶工作結合點，提升學習高度。全方位多層次的立體學習方法，使鎮(zhèn)村干部、廣大黨員“頭腦里面有裝的，見了群眾有說的，宣傳政策講得透”。
2、抓轉變，增動力。一是轉變工作思路。結合今年全縣年度目標考核方式的轉變，我鎮(zhèn)緊緊圍繞全縣20項重點工作，理清思路，明確目標，制定了以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，奮力實施“一二三四五”的發(fā)展戰(zhàn)略(即：圍繞打造邊貿(mào)經(jīng)濟強鎮(zhèn)這一中心;突出科學發(fā)展和構建和諧社會兩個重點;依托重點項目，抓好“三村”建設;做大做強茶葉、畜牧、厚樸、蔬菜等四大產(chǎn)業(yè);堅持抓好招商引資、集鎮(zhèn)建設、基礎設施、災后重建、民生工程五項重點工作)”。二是轉變鎮(zhèn)域經(jīng)濟增長方式。主導產(chǎn)業(yè)側重培植大戶上規(guī)模，以大戶的示范帶動作用促進主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展。調整結構加快發(fā)展。以“工業(yè)主導發(fā)展，項目帶動發(fā)展”理念，把發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟作為經(jīng)濟增長的突破口，重點抓好招商引資工作，加大項目引進力度。三是轉變干部作風。認真貫徹落實全縣干部作風建設會議精神，鎮(zhèn)黨委、政府將今年定為“轉變干部作風建設年”，在包組聯(lián)戶工作機制基礎上，出臺了《洄水鎮(zhèn)工作責任追究十項制度》、《洄水鎮(zhèn)機關干部管理辦法》、《洄水鎮(zhèn)年度綜合目標責任考評辦法》等一系列制度，實行“一般工作考評制、特色工作獎勵制、失誤工作追究制”的工作法，進一步強化日常管理，切實提高工作效能，有力地推進了各項工作的落實。
3、抓換屆，增能力。今年是換屆之年，鎮(zhèn)黨委把選人用人，提升執(zhí)政能力放在第一位。一是通過鎮(zhèn)黨委換屆，堅持以思想政治素質好、貫徹執(zhí)行政策能力強、推動科學發(fā)展能力強、促進社會和諧能力強、聯(lián)系服務群眾能力強的選人用人標準，嚴把代表產(chǎn)生的民主關、條件關和程序關，順利選出了新一屆黨委領導班子。二是切實加強對人大換屆工作的領導，堅持把群眾信任、能諫言獻策、參政議事能力強的選為人大代表。三是嚴肅換屆紀律。進一步按照“嚴肅換屆紀律，確保換屆風清氣正的通知”要求，廣泛宣傳“5個嚴禁17個不準5個一律”的紀律規(guī)定，不斷提高換屆紀律的知曉度，大力營造風清氣正的換屆環(huán)境。
4、抓活動，增活力。進一步把黨建工作提高到“一把手”工程的高度，落實好“抓書記、書記抓”的要求，完善黨建工作責任機制。圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，深入開展“轉變干部作風建設年”、“領導干部大下訪大走訪”和“便民服務五個一”等活動，引導各支部和黨員在基層一線、各個崗位踐行創(chuàng)先爭優(yōu)。深入推行“54321”工作法，切實增強新時期群眾工作，探索村民自我管理的新路子。圍繞“三聯(lián)共建”主題活動，進一步鞏固黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，引導廣大黨員積極履職兌諾，為群眾多做打基礎、利長遠的實事好事。發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，不斷鞏固“升級晉檔、科學發(fā)展”成果，促進農(nóng)民增收，實現(xiàn)升級晉檔年度目標。培先樹模，表彰激勵，在不同崗位、不同行業(yè)、不同系統(tǒng)挖掘、培育、總結、宣傳先進典型。在慶祝建黨成立__周年活動中，集中評選表彰了一批先進黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，進一步激發(fā)了全鎮(zhèn)各支部和黨員學先進、爭先進和趕先進的活力。
5、抓穩(wěn)定，增效力。鎮(zhèn)黨委堅決貫徹“發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一任務”、“穩(wěn)定既是生產(chǎn)力”的思想，建立鎮(zhèn)村信訪、綜治、司法、調解“四位一體”的維穩(wěn)網(wǎng)絡，嚴格落實干部包組聯(lián)戶工作機制和信訪工作責任制，實行“一包到底”，做到小事不出村，大事不出鎮(zhèn)，切實把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
二、取得的成效。
1、作風建設收到實效。通過干部包組聯(lián)戶工作機制，實行重點工作，重點安排，重點分解，任務責任夯實到點到人，使干部能真正撲下身子干事，形成了人人有目標，個個肯干事的工作格局。建立健全了各項管理制度，嚴格兌現(xiàn)獎罰，各項工作落到實處，克服了紀律松懈、管理松散、政令不暢、效率不高等問題，切實增強了干部服務、敬業(yè)和自律意識。
2、重點工作強力推進。一是中心敬老院建設主體工程已完工，附屬工作全面啟動，xx月底前可實現(xiàn)全面入住。二是聯(lián)溝、團堡5000畝厚樸園示范點建設，挖坑整地已完成過半。三是廟溝xx0畝大棚蔬菜已進入搭棚階段，搭棚面積35畝。四是山地移民搬遷工作已啟動20戶84人，3個集中安置點征地任務基本完成。五是三處人飲已完成一處，其余兩處前期設計規(guī)劃及洄水灌溉工程設計和招標工作已全面完成。六是通村示范路已完成15公里。七是計劃生育工作大力開展綜合治理工作，全鎮(zhèn)共落實各種手術27例，征收社會撫養(yǎng)費3萬元，全員人口信息數(shù)據(jù)錄入率達99%。八是招商引資工作成功引進了集鎮(zhèn)房地產(chǎn)開發(fā)2處、煤礦開采1處，注入資金350余萬元。
3、社會大局和諧穩(wěn)定。今年共組織綜治、司法、派出所、民政、社保等多個單位開展進村入戶大排查共4次，每季度召開一次社會維穩(wěn)形式分析會，共排查出信訪苗頭18起，現(xiàn)場化解xx起，答復8起，有效消除信訪隱患22起，矛盾糾紛調處36起。“平安洄水”創(chuàng)建活動知曉率覆蓋面不斷擴大，社會大局和諧穩(wěn)定。
通過“重點工作重點抓”的黨建工作模式，實現(xiàn)了黨建工作和經(jīng)濟建設的有效融合、相互轉換，收到了加快轉變，增強各方合力，破解發(fā)展難題的實效，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟快速發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定注入了強大動力。
基層武裝工作匯報材料篇十二
電氣化局集團五公司成都地鐵10號線項目部，擔負成都地鐵10號線一期工程施工任務。項目黨支部堅持融入中心抓黨建，進入管理起作用，著力提升政治引領能力、組織戰(zhàn)斗力、帶好隊伍能力，團結領導黨員干部職工頑強拼搏，攻堅克難，打造了良好的聲譽。項目黨支部榮獲集團公司先進基層黨組織稱號。我們的主要做法是：
一、提升政治引領能力，把關定向科學決策。
20xx年五公司從廣西柳州搬遷到四川成都，急需站穩(wěn)成都市場，項目黨支部肩負使命，積極融入中心工作，發(fā)揮政治核心作用，為項目順利實施把關定向。
1.參與項目決策，有效防控各類風險。公司黨委配齊配強支部班子，支部班子成員實行“雙向進入，交叉任職”，落實“一崗雙職”，發(fā)揮整體功能。項目黨支部落實集團黨委《關于工程項目黨組織參與決策及監(jiān)督工作的若干規(guī)定》，梳理項目施工中可能面臨的風險，發(fā)揮班子成員的管理優(yōu)勢和專業(yè)優(yōu)勢，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，在物資設備及勞務采購、財務預決算、工資獎金分配、招待費、重要崗位人員選用等重大事項方面，都經(jīng)集體研究討論決定，確?？茖W決策、民主決策。上場以來，項目部經(jīng)集體研究決策共34項，其中招標決策4項，重要干部任免9項，職工效益二次分配15次，大額度資金的使用6項，件件可追溯，有效控制了風險。
2.引領思想導向，把我工作主動權?！八碾姟奔身椖孔畲筇攸c是工期“墊尾”，麻雀雖小五臟俱全。成都地鐵10號線從武侯區(qū)太平園引出，到雙流機場2號航站樓，全段為地想線，全長10.9公里，設車站6座，總共投資4.4億元，從20xx年1月上場至20xx年9月開通，工期20個月，實際留給項目施工時間不足一年。面對錯綜復雜的交叉干擾和緊迫的工期壓力，黨支部加強思想動員，及時引領導向，把公司黨委“依托10號線，當好橋頭堡，打開成都地鐵市場”要求向全體黨員干部職工交底，統(tǒng)一思想，上下同向。同時黨員同志分工負責，逐一走訪政府部門、產(chǎn)權單位和沿線社區(qū)群眾，主動溝通保持渠道通暢，確保項目施工順利進行。
3.抓常學習教育，增強“四個意識”。黨支部堅持融入日常，抓在經(jīng)常，依托“三會一課”，嚴肅黨內(nèi)政治生活，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，實行黨建工作月報制，設置高標準黨員活動室，建立黨建工作標準化手冊，規(guī)范黨建工作臺賬11大類。結合項目實際，加強黨員教育管理，通過開展“講好自己的故事，做合格共產(chǎn)黨員”等主題鮮明、內(nèi)容豐富的實踐活動，利用工程例會、班子會、支委會、固定黨日活動、“手掌上的黨課”、“指尖上的黨建”等，豐富黨課內(nèi)容，創(chuàng)新黨課方式，引導黨員不斷增強“四個意識”，做到學思踐悟，立足崗位，建功立業(yè)，形成上下聯(lián)動，齊心協(xié)力地工作氛圍。全年組織理論學習研討17次，講黨課6次。
二、提升組織戰(zhàn)斗能力，確保實現(xiàn)合同目標。
成都地鐵10號線是五公司第一個“四電集成”地鐵項目，也是成都地鐵第一條設計時速100公里的線路，首次采用再生制動系統(tǒng)、首次采用可斷開裝置、首次涉及地鐵綜控聯(lián)調聯(lián)試，專業(yè)接口多、技術復雜、施工難度大。黨支部發(fā)揮組織優(yōu)勢，帶領黨員和職工群眾同心同德，群策群力，打贏一場創(chuàng)譽創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)。
1.爭當攻堅克難的標兵。項目黨支部持續(xù)開展“三亮一配戴”活動，即亮身份、亮職責、亮風采、佩戴黨徽活動。勞工黨員納入了項目部黨員統(tǒng)一嚴格管理，使黨員同志關鍵時刻站得出、沖在前、做在前。在工期最緊張的春節(jié)期間，18名黨員、68名職工全部值崗，尤其是28名本地職工，雖然離家只有1個小時車程，都主動放棄回家團聚，堅守在施工一線。支部班子成員率先垂范，發(fā)揮示范引領作用，項目書記蘇猛在岳父幾次重癥住院期間都因忙于工作沒能回去照料。在全體參建員工的共同努力下，確保了合同工期目標。
2.爭當科技攻關的“創(chuàng)客”。項目黨支部以優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、四川省勞動模范田振海同志“勞模創(chuàng)新工作室”為載體，動員廣大黨員和職工人人當“創(chuàng)客”，積極參與科技創(chuàng)新和技術攻關。項目部先后榮獲國家發(fā)明專利2項、實用新型專利14項、省部級工法成果8項，其中“可移動式匯流排安裝技術”正在總結匯編工藝工法，“單軌可移動式作業(yè)車”已試驗制作成功并運用在通信及綜合監(jiān)控施工中。qc成果《剛性接觸網(wǎng)接觸線安裝涂抹油脂裝置的研制》，榮獲“全國工程建設優(yōu)秀質量管理小組”二等獎?！疤镎窈谀?chuàng)新工作室”榮獲“集團公司勞模創(chuàng)新工作室”、“成都市勞模創(chuàng)新工作室”稱號。
3.爭當安全質量管理的衛(wèi)士。黨支部持續(xù)開展了“黨員示范崗”、“黨員身邊無事故”等活動,建立黨員交辦帶班錄音制度,引導教育黨員爭當安全忠誠衛(wèi)士，協(xié)助安質部門在一線卡控。共收集保存300多份安全講話錄音，舉辦了安全培訓24期，培訓人數(shù)357人次，培訓合格率100%,上崗率100%。實行黨員干部創(chuàng)譽創(chuàng)效分片包保責任制，發(fā)起了“不讓效益因我而流失、不讓信譽因我而受損”的倡議。黨員干部主動加強與業(yè)主、設計、監(jiān)理等單位對接，加強施工組織方案審查和主要物資、勞務卡控，有效控制了生產(chǎn)成本。截止開通運營，項目實現(xiàn)間接費結余385萬元，材料費結余2071萬元。
三、提升帶好隊伍能力，培育作風過硬團隊。
項目黨支部積極參與項目職工隊伍教育管理，努力打造一支技術精湛、作風優(yōu)良的職工隊伍。
1.強化素質培訓，打造人才工程。項目黨支部按照“建設優(yōu)質工程、培育優(yōu)秀團隊”的工作思路，舉辦專業(yè)培訓26次，廣泛開展職工考核、“導師帶徒”、青工比武”等活動，鼓勵職工在干中學，學中提高。簽訂師徒協(xié)議43份，項目黨員全部納入師徒管理，有效縮短了青年員工成才周期。涌現(xiàn)出了一批優(yōu)秀青年代表，有1人獲得了集團公司青年崗位能手，2人獲青羊區(qū)“優(yōu)秀團員”稱號、1人獲成都市“青年崗位能手”。
2.抓好建家建線，打造聚心工程。黨支部貫徹依靠方針，發(fā)揮工會黨組織橋梁紐帶作用，組織開展以工地文化線、生活線、衛(wèi)生線為主要內(nèi)容的建家建線活動，傾力打造聚心工程。根據(jù)項目駐地情況合理規(guī)劃了職工書屋、標準化食堂、文寓化宿舍、文體活動場地，改善職工文化生活，讓職工群眾吃的安心、住的舒心、工作開心。同時，設立了“健康小屋”，定期為職工進行健康體檢，做到了“小病不出門，大病早發(fā)現(xiàn)”。針對項目單身青年較多的情況，組織單身青年155人次參加青年聯(lián)誼活動，拓寬了青年職工的交友渠道。
3.狠抓作風建設，打造廉潔工程。項目黨支部與公司黨委簽訂黨風廉政建設目標責任書，對照業(yè)務流程，從權利制約、群眾監(jiān)督等方面入手，有針對性地制度和完善廉政風險防控措施，編制了《項目廉潔風險防控手冊》，每個黨員簽訂廉潔承諾書，加強過程監(jiān)督，確保廉潔從業(yè)。黨支部還與勞務協(xié)作方、材料設備供應商約談，約定不搞吃請和拜節(jié)送禮。同時，與聯(lián)合建設單位黨組織和地方檢察院開展黨建聯(lián)建、廉潔共建活動，共簽廉潔承諾責任書、共建廉潔承諾文化陣地，實現(xiàn)了“工程優(yōu)質、干部優(yōu)秀”。
我們將以此次基層示范黨支部現(xiàn)場會為契機，借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗好做法，不斷探索黨支部工作新方法新途徑，為項目施工生產(chǎn)提供堅強的政治、思想和組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開!
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
基層武裝工作匯報材料篇十三
基層黨建工作匯報范文一xxxx年，街道在基層黨組織建設方面緊緊依靠轄區(qū)黨員群眾，以科學發(fā)展觀為指導，按照街道“抓黨建、促管理、強服務、保平安”的工作思路，以雙“三實”工作作風全面貫徹落實區(qū)委三屆七次全委(擴大)會議暨區(qū)六屆人民政府第三次全體會議精神，團結一致，開拓創(chuàng)新，扎實推進基層黨組織建設工作，現(xiàn)總結如下：
一、工作完成情況。
(一)基層黨組織干部隊伍建設情況。
1.基層黨組織建設。為了進一步加強社區(qū)黨支部領導班子建設，充分發(fā)揚民主集中制原則，以社區(qū)黨支部民主推薦、黨工委研究審定等方式配齊配強了10個社區(qū)的黨支部書記、副書記人選，14名支委，其中專職支委4名，平均年齡44歲。
2.“紅細胞”工程不斷深入。開展了以黨員亮身份為主題的“一管三帶一聯(lián)四滿意”黨性實踐鍛煉活動，進一步調動了黨員參與者與社區(qū)建設的積極性。截止目前，街道所轄10個社區(qū)的4658名黨員，亮身份的有3911人，達到黨員總數(shù)的84%，認領社區(qū)服務崗位的有1161人，在職黨員3207人，參與活動人數(shù)2986人，達到了黨員總數(shù)的64%。按照網(wǎng)格化管理模式，部分社區(qū)按照關愛居民聯(lián)絡員的設置重新調整了樓寓片區(qū)，目前，共有69個片區(qū)活動支部，建立306個。開展了黨員和群眾“雙評”活動，通過居民評選出在群眾心中具有模范帶頭作用的好黨員。
3.不斷壯大義工·志愿者隊伍，積極探索服務專業(yè)化。xxxx年，街道義工·志愿者分會共注冊義工·志愿者3603名，其中義工1055人，整合社區(qū)義工·志愿者隊伍69支，設立21項服務類別。以關注居民健康為著入點，在鞏固“順康盲人按摩推拿中心”團體義工·志愿者的基礎上，先后將神州中醫(yī)院、中心醫(yī)院高血壓協(xié)會營養(yǎng)科注冊成為團體義工·志愿者，并積極籌備義工·志愿者隊伍項目化管理。xxxx年街道義工·志愿者分會開展8次大型活動，16568人受益，開展各類知識技能培訓5次。
(二)街道社區(qū)基層干部培訓情況。
街道長期堅持集中學習制度，狠抓機關黨員干部每周學習制度和“三會一課”黨員教育管理制度的落實，制定了干部理論學習計劃及運行大表，目前，共組織集中學習23次、7186人，收看遠程電教片243場次，11319人，有8個社區(qū)獲得區(qū)級遠程教育“五好”站點。街道開展3次計算機培訓，學習了有關克拉瑪依市一體辦公平臺、word文檔、ecel表等相關知識，開展了“銀河街道崗位大練兵之一體化辦公平臺操作測試”活動。銀河社區(qū)和通訊社區(qū)開展“快樂十分鐘，輕松學雙語”活動，利用每天晨會或者民情分析會時間，由社區(qū)的民族同志和漢族同志一起輕松快樂學雙語，收到了不錯的效果。
(三)街道、社區(qū)任職高校畢業(yè)生的管理、培養(yǎng)和發(fā)揮作用情況。
街道在高校畢業(yè)生的管理和培養(yǎng)方面，始終堅持“三個結合”原則，即老同志和年輕同志結合、黨員和非黨員結合、正式職工和聘用人員結合，分工不分家，鼓勵黨員干部勇挑重擔、有經(jīng)驗的同志做好傳幫帶、年輕的同志積極創(chuàng)新的工作思路，將高校畢業(yè)生用到實處，提高街道、社區(qū)工作的業(yè)務水平，如：北斗新月社區(qū)的、樂園社區(qū)的等人已進入社區(qū)支部委員會，積極參與社區(qū)各項事務的管理;等一批優(yōu)秀的高校大學生已在街道各部門的關鍵崗位上發(fā)揮著十分重要的作用。
(四)黨建經(jīng)費落實保障情況。
在黨建經(jīng)費落實保障方面，街道黨工委嚴格按照(克區(qū)黨組【xxxx】26號)《關于加強克拉瑪依區(qū)鄉(xiāng)村和街道社區(qū)黨建工作經(jīng)費管理的通知》和(克區(qū)黨組【xxxx】25號)《關于明確小拐鄉(xiāng)和各街道黨建工作經(jīng)費標準的通知》要求，落實街道黨工委書記為黨建工作經(jīng)費第一責任人，在規(guī)定的使用范圍和使用原則上，實行?？顚Ｓ茫瑢Ⅻh建經(jīng)費用到實處。認真落實了《克拉瑪依區(qū)黨工委議事規(guī)則》，明確和細化黨工委討論決定重大問題的范圍，凡涉及街道發(fā)展、人事變動及大額支出等事項都要經(jīng)黨工委集體研究決定。落實了黨務、居務公開制度。社區(qū)將服務承諾、辦事流程、經(jīng)費支出等情況定期公示在宣傳欄內(nèi)，接受群眾的監(jiān)督。
(五)街道、社區(qū)辦公服務設施建設情況。
1.黨員活動服務中心建設情況。xxxx年，街道黨工委制訂、下發(fā)了《黨員活動服務中心實施方案》，黨員活動中心建筑面積為461平方米，內(nèi)設黨員電教室、流動黨員之家、圖書閱覽廳、會客廳等11個功能室，工作人員已于xxxx年4月到位，黨員活動服務中心開始運轉，現(xiàn)活動中心經(jīng)費已到位，相關的制度也已制訂，黨工委經(jīng)過實地勘查和多次商討也基本定下了中心的裝修方案。
2.其它辦公服務設施建設情況。位于鴻升大廈的銀河路街道社會事務受理服務中心隨著社區(qū)事務受理區(qū)和社會勞動保障事務受理區(qū)兩大區(qū)域的入駐，已于11月15日正式運行。街道、社區(qū)的辦公、服務場所均以達到每個社區(qū)300平方米以上的標準。
(六)重點片區(qū)綜合整治及后進基層組織整頓工作情況。
xxxx年街道開展了以社區(qū)片警、物業(yè)保安和社區(qū)義務聯(lián)防隊相結合為主要力量的“睦鄰互防、樓道設防、商鋪聯(lián)防”群防群治活動。目前針對兩類人員反彈現(xiàn)象，街道在芳草家園(西霞)管委會等重點片區(qū)通過與銀河路派出所聯(lián)合執(zhí)法加強了片區(qū)的片警和協(xié)警的警力部署。在后進基層組織整頓工作方面，xxxx年7月，市、區(qū)派駐“四知四清四掌握”第六、第七工作隊到街道所轄銀河社區(qū)和芳草家園管委會進行幫扶工作。自，街道與小拐村聯(lián)點幫建以來，已先后有黨群辦、司法所、城管辦等5名同志在小拐村進行黨建、社會事務、綜合治理等事務的幫建工作，街道幫建人員幫助小拐村建立、完備了制度機制。
街道在以黨工委書記為核心的5個委員的黨工委班子的基礎上，增加銀河路派出所、銀河保健站、退休管理站、物業(yè)公司中的4名同志進入銀河路街道黨工委，從而構建街道“大工委”的工作格局，在綜治維穩(wěn)、醫(yī)療衛(wèi)生服務、小區(qū)物業(yè)、退休工人管理等方面，加強了彼此間的溝通和協(xié)調，促進了轄區(qū)各項事業(yè)的快速發(fā)展。
xxxx年8月，園林陽光社區(qū)黨支部參照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，充分發(fā)揚民主，通過“兩推一選”的辦法，選優(yōu)配強適應社區(qū)建設和管理要求的社區(qū)黨委領導班子，共選舉產(chǎn)生了7名黨委委員(其中1名書記、2名副書記)。
(八)完善非公有制經(jīng)濟組織方面。
根據(jù)區(qū)委下發(fā)的關于印發(fā)《克拉瑪依區(qū)開展非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織百日集中組建活動的實施方案》的通知要求，經(jīng)過前期摸底，目前已組建了克拉瑪依市神州中醫(yī)醫(yī)院(有限公司)支部委員會和新疆巖土工程勘察設計院有限公司克拉瑪依分公司支部委員會。
(九)加強管理和創(chuàng)新管理模式。
年初，街道黨工委與區(qū)委簽訂目標工作任務責任書，街道黨工委與部門、社區(qū)又簽訂目標工作任務責任書，通過目標責任書的層層分解、落實工作任務。根據(jù)目標工作責任書的工作范圍，街道、部門、社區(qū)及具體工作人員又分別制訂了運行大表，街道還制作督查督辦周報，對工作進行督查、督辦，確保工作任務的圓滿完成。街道認真落實“講實話、辦實事、求實效;聽實話、察實情、重實效”的雙“三實”工作作風，在堅持街道領導班子“下社區(qū)值班”制度的基礎上，結合“與居民交朋友”活動，開展街道黨工委委員“入戶走訪居民家庭”和街道機關人員“到社區(qū)服務”活動，關心、解決居民的難事。今年，街道將周一例會改在各社區(qū)輪流召開，實行現(xiàn)場辦公，加強督查。街道通過不斷加強管理和創(chuàng)新管理模式，從而實現(xiàn)全面推進各項工作的高效落實。
(十)完善“五百”工作機制。
街道通過深入推進“五百”工作機制，架起社區(qū)與居民之間的連心橋，加強社區(qū)的管理工作。在以北斗新月社區(qū)為“五百”工作示范點的基礎上，又在通訊、銀河、星光建立“五百”工作示范點試點。按照“兩加強、一明確”(加強社區(qū)黨支部、社會事務工作站，明確居委會自治組織定位)的工作要求，充分發(fā)揮社區(qū)居民代表大會常務委員會在收集民意、反映民生、議事決策等方面的作用，進一步鞏固和創(chuàng)新居民自治。街道制定了《銀河路街道社區(qū)“五百”工作績效考評實施細則暫行規(guī)定》、《銀河路街道社區(qū)兩委委員績效考評實施細則暫行規(guī)定》、《銀河街道社區(qū)事務工作站績效考評實施細則暫行規(guī)定》，實行月評價、季考核、季兌現(xiàn)。街道通過調整了考核方式和考核利益主體，創(chuàng)新建立了符合街道實情、操作性強、較為科學的五百考核機制。
(十一)其它方面。
目前，共有115人慎重的向黨入組遞交了入黨申請書，41人確定為積極分子，發(fā)展17名共產(chǎn)黨員。繼續(xù)開展“標準化”黨支部創(chuàng)建及“三型”黨組織爭先創(chuàng)優(yōu)活動，年初三盛公司黨總支的3家黨支部、禹榮公司黨支部申報了區(qū)級“標準化”黨支部的創(chuàng)建。11月2日區(qū)委組織部對4家支部進行了創(chuàng)建驗收。今年6月底，區(qū)委組織部已對17名三型黨員進行了表彰。街道按時組織生活人地。創(chuàng)先爭優(yōu)工作。自創(chuàng)先爭優(yōu)工作開展以來，街道先是召開了動員大會，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制訂了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，開展了公開承諾工作，目前，23個黨組織、315名黨員已公開承諾，為群眾辦實事好事375件，解決科學實踐發(fā)展觀活動結束時尚未整改的問題23個。
二、工作中存在的不足。
1.街道黨建工作人員雖然配備齊全，但大部分都是新手，且多忙于事務性工作，存在黨建業(yè)務不熟、工作困難以及工作任務繁重等問題。
2.黨建工作形式單一，缺乏靈活性，與實際工作有機結合不夠。造成工作人員不積極主動，上級安排就動一動，在工作方式上，怎么安排怎么做，創(chuàng)新工作不夠。
3.社區(qū)黨組織的領導核心作用沒有充分發(fā)揮。社區(qū)黨組織在處理黨務工作上過于行政化，在領導帶動社區(qū)居委會及各類自治組織、社團和指導、服務轄區(qū)共建單位方面存在一定的不足。
4.街道在流動人口管理工作機制方面有待完善。流動人口管理工作是一項系統(tǒng)性工程，其工程量大，需要很大的物力和人力來保障，因受經(jīng)濟條件和警力不足等條件的制約，一些基本措施及制度的落實不到位。
三、整改措施。
1.提高認識，形成合力。各社區(qū)黨支部要增強做好社區(qū)黨建工作的責任感和緊迫感。除了抓好自身建設外，要調動社區(qū)黨員及全體居民參加社區(qū)建設的積極性和主動性，逐步形成黨建工作的合力。
2.加強培訓，提高素質。黨群辦要協(xié)調抓好對社區(qū)黨支部成員的培訓，內(nèi)容上要體現(xiàn)針對性，貼近社區(qū)工作實際;方式上要體現(xiàn)靈活性，把集中培訓和自學有機結合起來。
3、加強監(jiān)督，強化服務。街道機關各部門要認真落實聯(lián)點幫建制度，進一步轉變工作作風，牢固樹立責任意識和服務意識。
四、xxxx年工作思路。
在對上述問題認真分析研究的基礎上，我們確定2011年的工作思路是繼續(xù)完善黨員活動服務中心的建設。
1.完善黨員活動服務中心的建設。我們將在現(xiàn)有基礎上積極探索、逐步完善中心“七個一”的陣地建設，形成黨建綜合平臺“三主”功能，使其真正成為黨員教育培訓的主陣地，黨組織聯(lián)系群眾的主渠道，展示黨組織和黨員先進性的重要窗口。
2.強化社區(qū)黨組織的領導核心地位。定期召開由社區(qū)黨支部書記主持的社區(qū)共駐共建聯(lián)席會議，廣泛吸收黨代表、人大代表、政協(xié)代表、社區(qū)知名人士、駐區(qū)單位代表、物業(yè)站負責人、派出所片警、宗教人士等參加聯(lián)席會議，形成社會協(xié)同和共治機制，確保社區(qū)黨組織成為集中民意民智、凝聚民心民力的領導核心。在園林陽光社區(qū)試點成立社區(qū)黨委的基礎上，在街道所轄其它社區(qū)全面開展社區(qū)黨委換屆工作。
3.繼續(xù)深化社區(qū)“紅細胞”工程，增強社區(qū)黨建工作凝聚力。把社區(qū)內(nèi)的各類黨組織納入社區(qū)黨建，實現(xiàn)從抓居委會黨組織建設向社區(qū)內(nèi)區(qū)域性大黨建工作拓展，通過社區(qū)黨員設崗定責、在職黨員服務隊、黨員志愿服務區(qū)、黨員社區(qū)先鋒崗、黨員與困難群眾結對子等載體和形式，發(fā)揮好退休黨員、流動黨員、在職黨員在和諧社區(qū)建設中的積極作用，擴大黨組織和黨員在社區(qū)中的影響力。
基層黨建工作匯報范文二xxxx年，是“十二五”規(guī)劃的重要一年，也是長吉圖開發(fā)綱要實施的第一年，龍井市文化新聞出版和體育局在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的指導和大力支持下，在全系統(tǒng)廣大干部職工的共同努力下，團結依靠全市文化體育工作人員和廣大群眾，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以公共文化體育服務體系建設為核心，以推進農(nóng)村文化建設為突破口，實施藝術精品戰(zhàn)略，規(guī)范文化市場秩序，加強文化遺產(chǎn)保護，形成了文化體育事業(yè)大繁榮和大發(fā)展的新格局，實現(xiàn)了文化體育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全面建設小康社會、構建和諧龍井做出了積極的貢獻。上半年工作開展情況如下：
1、認真開展了“重塑龍井”教育實踐活動。
龍井市文化新聞出版和體育局自從開展“重塑龍井”主題教育實踐活動以來，嚴格按照市委的安排部署，召開主題教育動員大會，組織學習教育，撰寫心得體會，調動了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，進一步解放思想，振奮精神，轉變作風，凝聚力量，為“重塑龍井”主題教育實踐活動夯實了基礎。
局黨委以“征求意見、自查自糾、梳理存在問題、整改意見”4個關鍵環(huán)節(jié)，突出抓好查擺問題，確保分析透徹、查擺深入。黨委及所屬各支部通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、信訪接待等形式，廣開言路，廣泛征求意見。全系統(tǒng)領導干部和黨員帶頭自我剖析，通過黨支部座談會、相互談心等方式認真查找自身存在的問題和差距，研究具體解決辦法，撰寫思想分析材料。面對征集到的意見建議，深刻剖析、認真梳理影響本部門發(fā)展的突出問題并進行認真研究，明確需要整改的突出問題，提出解決問題的辦法和思路，制定具有創(chuàng)新性和較強針對性、操作性的整改措施。
局黨委根據(jù)當前形勢和我局實際，經(jīng)局黨委會討論，采納各部門對文化體育系統(tǒng)集中提出的問題，分析存在問題的原因，明確提出解決問題的的辦法，并實施“4431”實踐活動工程，進一步強化措施，使“重塑龍井”主題教育實踐活動得到了實實在在的成效。
2、從解決關系到群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實利益的問題入手，開展文化服務工作。
開展文化惠民工程，樹立“群眾文化群眾辦，辦好文化為群眾”的觀念，以農(nóng)村文化建設為中心，活躍和繁榮群眾文化生活為己任，進一步加大對社會文化的扶持、輔導力度，深入廣泛地開展群眾文化活動。第一，以重大節(jié)日為抓手，組織舉辦文藝匯演、廣場演出等特色文化活動，營造節(jié)日氣氛和文化色彩，以滿足不同層次和不同人群的精神文化需求。先后舉辦了廣場全州非物質文化遺產(chǎn)巡演、世界殘疾日廣場文藝演出、第五個世界文化遺產(chǎn)日全州非物質遺產(chǎn)文化巡演。在中國傳統(tǒng)節(jié)日端午節(jié)，舉辦了伽倻琴民俗文化表演。
第二，為滿足基層群眾特別是廣大農(nóng)民群眾文化需求，促進社會和諧發(fā)展，以強烈的時代感、責任感、使命感，積極行動，組織好“送戲下鄉(xiāng)”活動，分別到老頭溝鎮(zhèn)、三合鎮(zhèn)、德新鄉(xiāng)等農(nóng)村進行的面對面的演出，為建設社會主義新農(nóng)村營造良好了良好的文化氛圍。第三，圍繞市委、市政府中心工作，做好梨花節(jié)等大型活動的組織和實施，為建設文化強市做出新的更大的貢獻。在“三節(jié)”期間組織了大型“秧歌會”、禮花表演、燈展等各種文化活動外，為進一步打造朝鮮族民族文化，我們還承辦了中國龍井延邊之春民俗文化梨花節(jié)主要節(jié)目，極大地豐富了朝鮮族民俗文化。為豐富廣大人民群眾的文化生活。先后舉辦了廣場全州非物質文化遺產(chǎn)巡演、琵巖山綜合開發(fā)奠基儀式演出。龍井市人大政協(xié)兩會為人大代表政協(xié)委員演出文藝節(jié)目。為十五個農(nóng)村文化大院贈送價值9萬余元的設備。
3、堅持加強思想作風紀律方面存在的四個突出問題。
在全系統(tǒng)集中開展思想紀律作風教育整頓活動，解決部分干部職工存在的一些不利于文化體育事業(yè)發(fā)展的突出問題，為重塑龍井干部形象和龍井對外形象，奠定思想基礎和政治保證。
1)增強紀律觀念。下大決心整治文化體育系統(tǒng)部分干部職工組織觀念淡薄、紀律渙散、作風散漫等問題，強化紀律觀念，對照各項規(guī)章制度，認真查找差距，樹典型，使廣大干部的精神面貌和工作作風真正好轉。
2)增強創(chuàng)新意識。當前，在個別干部職工思想上懶惰現(xiàn)象比較突出。通過加強學習、教育、實踐，采取加壓緊逼的辦法，使干部職工在解決困難問題中始終堅持“三個有利于”的重要思想，時時、事事、處處為有利于全局發(fā)展作想，有公心，有創(chuàng)新意識。
3)增強責任意識。通過推行首問責任制，強化各部門、各科室的責任意識、大局意識、服務意識，絕不允許再出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，促使干部職工在其位要謀其事。
4)增強實干精神。下大力氣克服形式主義，樹立求真務實的作風，發(fā)揚真抓實干的精神。
4、抓項目促發(fā)展，基礎設施建設取得新突破。
截止到目前，文化體育系統(tǒng)通過全民健身工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站建設、文化信息共享工程、農(nóng)家書屋工程、文化大院建設、文化遺產(chǎn)保護項目、綜合健身館維護項目和農(nóng)民體育健身工程，共完成了招商引資325、3萬元，固定資產(chǎn)投資完成79萬元，使文化體育基礎設施建設取得突破性進展。目前有兩個綜合文化站建設項目已進入實施階段。
5、加強對非物質文化遺產(chǎn)的發(fā)掘和保護。xxxx年元宵節(jié)來臨之即，龍井市文化體育局和延邊朝鮮族生態(tài)文化發(fā)展會tv攝制組在開山屯鎮(zhèn)光昭村舉辦了龍井市非物質文化遺產(chǎn)項目-《踩地神》和《燒月亮房》推廣宣傳活動，為非遺申報收集了寶貴信息資源。
6、為“兩節(jié)”“兩會”，創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。
為保證“兩節(jié)”期間穩(wěn)定的社會環(huán)境和“兩會”的順利召開，龍井市文化市場管理辦公室積極部署開展了“兩節(jié)”“兩會”期間文化市場專項整治行動。通過文化市場專項整治行動，進一步凈化了我市文化市場，為人民群眾過上一個祥和、幸福、和諧的節(jié)日，為全國“兩會”召開創(chuàng)造了一個良好的社會文化環(huán)境，文化市場持貫徹“一手抓管理，一手抓繁榮”的方針，以繁榮為第一要務，以管理為重要保障，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊抓住群眾反映較多，社會影響較大的問題開展專項整治工作，建立長效管理機制，落實監(jiān)督管理措施，努力構建和諧有序的文化市場經(jīng)營秩序。
上半年共出動65次，檢查各類娛樂場所610家(次)，其中網(wǎng)吧294家次、電子游戲234家次、音像6家次，處罰3家，為進一步普及音像市場產(chǎn)權知識，維護我市音像市場經(jīng)營秩序，提高全社會知識產(chǎn)權保護意識，自覺抵制和打擊走私盜版等違法經(jīng)營活動，根據(jù)《文化部辦公廳關于開展第十屆全國音像市場法制宣傳活動的通知》精神，聯(lián)合工商等部門在龍井市標廣場舉行了法制宣傳活動，活動中大力宣傳保護知識產(chǎn)權的重要性，同時還撒發(fā)了200多份音像制品管理條例宣傳單，活動中還銷毀了1200多張盜版音像制品，通過此次活動提高了廣大人民群眾的知識產(chǎn)權保護意識和音像業(yè)主守法經(jīng)營觀念，為我市文化市場有序發(fā)展起到了積極作用。
7、群眾體育工作有新進展。在吉林省第十六屆運動會速度滑冰比賽和短道速滑比賽中，龍井市青少年速度滑冰代表隊積極備戰(zhàn)，認真謀劃，全體選手不畏強手、奮力拼搏，奪得4枚金牌，3枚銀牌、6枚銅牌，已超過完成了延邊州體育局為我市立下的2枚金牌目標，充分展示了體育故鄉(xiāng)-龍井人的體育精神和龍井人民良好的精神風貌，為家鄉(xiāng)人民增添了光彩。精心組織策劃校園足球聯(lián)賽，五月初體校同教育部門聯(lián)合組織了“體校杯”校園足球聯(lián)賽，有六所學校參加了次此聯(lián)賽。聯(lián)賽分兩個賽季。第一賽季本月末將結束，通過這一階段比賽，激發(fā)了各校對足球的熱情，在比賽中培養(yǎng)了學生的合作意識，頑強拼搏的體育精神。
認真舉辦全民健身萬人長跑活動。以全面貫徹落實《全民健身條例》和宣傳省運會為契機，全面體現(xiàn)“和諧吉林、全民省運”的主題思想，進一步掀起全民參與健身的高潮，推動我州群眾體育工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，使我市的群體工作邁向新臺階，于5月7日在全市范圍內(nèi)組織開展了xxxx年龍井市“中國體育彩票杯”“省運會走進延邊”春季萬人長跑暨吉林省第十六屆運動會延邊州啟動儀式龍井市會場活動。今年三月份，我局獲得全國群眾體育工作先進單位。
8、圖書閱覽工作。為活躍讀書氛圍，大興讀書之風。迎“4·23世界讀書日”和“第四屆延邊讀書節(jié)”，為構建和諧龍井，進一步激發(fā)群眾讀書的熱情，活躍讀書文化氛圍，促進讀書文化建設，龍井市圖書館開展了以“閱讀、創(chuàng)新、和諧”為主題的讀書宣傳活動，營造了人人讀書的濃厚氛圍，提高社會學習能力和創(chuàng)新能力，提高廣大人民群眾的綜合素質和文明程度，為建設具有文化品位的龍井付出積極的貢獻。
加強“農(nóng)家書屋”建設，上半年引進了128萬元的“農(nóng)家書屋”圖書，并開展農(nóng)民讀書致富能手活動。與各所學校聯(lián)系組織集體閱覽等方式，宣傳圖書館。平時主動與學校聯(lián)系組織集體閱覽，讓學生了解圖書館，激發(fā)學生的讀書興趣。共組織集體閱覽22次。借閱書刊4871冊，裝訂報刊188冊，接待讀者5062人，流通圖書15063冊。通過各種渠道引進新書2475冊，并已加工628冊圖書。在第四次全國縣級以上公共圖書館評估定級結果，我市圖書館獲得三級圖書館資格。
9、圓滿完成梨花節(jié)所承擔的各項任務。為圓滿完成我局所承擔的梨花節(jié)各項任務，全系統(tǒng)上下共同努力，與市其它部門配合，與延邊歌舞團攜手打造“梨園之春”大型民俗演出，使xxxx·延邊之春·龍井梨花節(jié)獲得圓滿成功。與市委宣傳部圓滿完成了朝鮮族民俗特色的梨花樹下蕩秋千、跳板、象棋等21個景點的民俗文化展示活動。圓滿完成了朝鮮族民俗拔河比賽、摩托車及自行車“環(huán)繞梨園”宣傳活動及民間文藝比賽。
基層武裝工作匯報材料篇十四
（信息來源自趙秘書app）。
一、對上強統(tǒng)籌。強化統(tǒng)籌就是將中央和省、市、縣委各項工作要求轉化為“面”上的謀劃部署。俗話說“上面千條線，下面一根針”，年初“面”上統(tǒng)得好，全年工作才推得開，基層黨組織才會清楚怎么抓、明白如何干。一是統(tǒng)籌大黨建。結合組織部門職能職責定位，堅持“圍繞中心、服務大局”，把基層黨建工作放到全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去謀劃、推進、落實，樹立大抓基層黨建工作導向，因地制宜制定方案、明確目標、提出要求，統(tǒng)一安排部署，實現(xiàn)黨建引領推動鄉(xiāng)村振興、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)建設、民生改善、社會治理等工作。二是統(tǒng)籌各領域。以提升基層黨組織組織力為重點，突出政治功能和服務功能，堅持分類別具體指導，分領域統(tǒng)籌推進，分層次組織實施，全面推進農(nóng)村、街道社區(qū)、機關、事業(yè)單位、“兩新”組織等各領域基層黨建工作。同時，按照城市基層黨建和區(qū)域化黨建工作理念，有機聯(lián)結駐街道社區(qū)的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、“兩新”組織等黨組織，建立街道黨建聯(lián)盟、社區(qū)大黨委，把區(qū)域內(nèi)的各基層黨組織都“統(tǒng)起來”“團起來”，讓每一個基層黨組織成為基層黨建工作的參與者、組織者、實施者。三是統(tǒng)籌全過程。開篇布局要統(tǒng)，推進過程要統(tǒng)，考核驗收更要統(tǒng)，把統(tǒng)籌貫穿于全年基層黨建工作的全過程，各級黨組織和黨員干部要始終把好方向，統(tǒng)籌好本單位、本行業(yè)、各領域基層黨建工作，做到基層黨建工作“龍頭虎腰鳳尾”。比如：今年我們通過提前謀劃、及早制定《實施“基層黨建鞏固年”具體方案》，以及重點項目任務、問題、責任“一方案三清單”模式強化統(tǒng)籌，確保各級黨組織推進工作不跑偏。
二、對標壓責任。工作謀劃統(tǒng)籌好了，就要對照年初制定的《基層黨建目標管理考核責任書》以及黨組織書記抓基層黨建工作目標任務、項目清單、標準要求，調動各方力量，落實各項責任，充分發(fā)揮各級黨組織主體作用、各職能部門協(xié)調作用、組織部門主業(yè)作用，切實把黨建工作責任層層傳遞基層、層層壓實基層。一是強化各級黨組織主體作用。強化黨組織抓黨建是最大的責任、書記抓黨建是“第一責任人”的職責，及時把書記抓黨建工作責任傳遞給所有班子成員，把壓力層層傳遞各級黨組織書記，把要求層層傳遞給全體黨員，層層傳導壓力、層層擰緊螺絲、層層夯實責任，充分發(fā)揮縣委“一線指揮部”、各基層黨委“一線作戰(zhàn)部”的作用，自加壓力、主動作為，切實把抓基層黨建的責任放在心上、扛在肩上、落實在行動上，推動黨建工作在基層全面落實。二是發(fā)揮黨建工作領導小組協(xié)調作用。建立健全黨建工作領導小組會議制度，充分發(fā)揮領導小組“謀全局、管宏觀、抓大事、重協(xié)調、建機制、促落實”的職能作用，統(tǒng)籌協(xié)調各成員單位認真履行黨建工作職責，定期聽取工作匯報，安排部署、層層壓實階段性黨建工作任務，督促指導抓好落實，形成齊抓共管合力。三是突出組織部門主業(yè)作用。認真落實好中央和省、市有關基層黨建工作的部署要求，聚焦中心任務、突出抓好主業(yè)，定期聽取各基層黨組織工作匯報，找準基層黨建工作中存在的困難和問題，深入研究基層黨建工作規(guī)律，不斷增強工作的系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性，當好縣委的參謀和助手，更好地服務基層黨建工作。
三、對表抓落實?；鶎狱h建工作責任壓實了，“對表落實”“照單執(zhí)行”也就事半功倍，條目式的列出工作清單，有助于各基層黨組織和黨務干部加強過程控制，抓好工作落實。xx縣制定的《方案+清單》合計列出130多項工作任務，對中央和省、市委的部署要求逐項作出回應，“寫明白”完成任務的工作舉措、具體要求、責任單位、完成時限，確保各項重點任務不漏項，為基層對表抓落實提供清晰指向。在推進落實過程中，不能急于求成，也不能只做慢工出細活，要以“三?！背龀尚?。一是保時。時間就是“警戒線”，以“抓落實一天也不能耽誤”的勁頭，立說立行、雷厲風行，緊盯目標不松勁、精準發(fā)力抓落實，堅持一鼓作氣、一干到底，把握好年中督查、年底考核的關鍵時段、時間節(jié)點，對重點任務及時推進、按時完成，對日常工作做到當日事、當日畢，避免工作推進緩慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任務數(shù)是講政治的表現(xiàn)，是檢驗黨務干部的政治標準，對上級安排的硬性指標性任務，做到數(shù)量不減少、標準不降低。比如：黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建任務數(shù)、發(fā)展黨員計劃數(shù)、90%以上黨員進鄉(xiāng)鎮(zhèn)級黨校集中培訓完成數(shù)等工作，這些都必須不折不扣完成。三是保質。工作出成效最終看質量，在完成任務的基礎上提質，提質量出效果要堅持“工匠精神”，下足“繡花功夫”。黨務干部抓基層黨建工作要保持態(tài)度嚴肅、要求嚴格、工作嚴謹、問題嚴禁，比如：村民小組活動場所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七小設施”、扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展項目等，都是關乎干部群眾切身利益的工作，不能欠賬，不留短板。
四、對內(nèi)打基礎。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，堅持從黨支部內(nèi)部抓起，夯實基層基礎，狠抓支部規(guī)范化建設和黨員隊伍建設。一是抓好黨支部規(guī)范化建設?；A不牢，地動山搖，黨支部作為黨的基層組織，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，抓好黨支部規(guī)范化建設是抓實基層黨建工作的關鍵一招。按照“抓兩頭、帶中間”的思路，通過摸底排查把黨組織劃分為“先進、中間、后進”3個等次，分類制定規(guī)范化建設工作措施，對今年確定的45個后進（軟弱渙散）黨組織實行縣級黨員領導干部聯(lián)系、縣級部門掛鉤、各黨（工）委牽頭、后進黨組織負責的整頓工作機制，一支部一對策推進整改工作，真正做到不提升不脫鉤，不達標不“銷號”。二是圍繞“五個基本”達標創(chuàng)建。樹立“自主創(chuàng)建、分類設置、標準不降、面上覆蓋、注重實效”5個導向，圍繞“基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障”“5個基本”標準，把握好“摸底排查、制定方案、對標創(chuàng)建、考核驗收、評星定級”5個步驟，扎實推進黨支部規(guī)范化達標創(chuàng)建工作，進一步擴大先進支部數(shù)量、提升一般支部水平、推動后進支部晉位升級。三是強化黨員發(fā)展教育管理。嚴把入口、疏通出口，嚴格黨員發(fā)展程序，注重從農(nóng)民青年、基層一線發(fā)展黨員，認真落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員政治生日等制度，采取“重溫入黨誓詞、學黨章黨規(guī)、學系列講話、結合實際‘做’、交納黨費5個規(guī)定動作+x自選動作”的“5+x”模式，重點落實好“主題黨日”制度。堅持把黨員教育與日常管理有機結合，全面推行黨員積分制管理，設置共性和個性目標，以黨員積分促進黨員作用發(fā)揮。
五、對點謀創(chuàng)新。堅持以問題為導向，樹立發(fā)現(xiàn)問題、解決問題就是創(chuàng)新的理念，創(chuàng)新不能“天馬行空”，不搞“花拳繡腿”，而是要從小處著手，破解基層黨建中的一個個具體問題，在問題的“點”上開花結果。一是在調研中找“點”?！皼]有調查研究，就沒有發(fā)言權”?；鶎右痪€、黨員群眾身邊有很多問題需要解決，只有深入調研才能了解實情，才能不被“架空”、不被基層“忽悠”，通過調研掌握第一手情況，找準存在問題，對癥下藥，治好癥結，才是真正的創(chuàng)新。二是解決縱向的“點”。圍繞中央和省、市、縣委安排部署的各項任務，自上而下思考創(chuàng)新點，在完成規(guī)定動作的同時，增加自選動作，著力破解基層黨建工作難題。比如：在各級集中開展“萬名黨員進黨校”活動中，通過采取“送教下鄉(xiāng)”“送學上門”、網(wǎng)上黨校等方式，解決部分老黨員、行動不便黨員的學習教育問題，這也是創(chuàng)新。三是查找橫向的“點”。各基層黨組織可結合自身實際、現(xiàn)有基礎，在同一領域、系統(tǒng)、行業(yè)中橫向對比，積極謀劃、策劃，因地制宜、因勢利導，大膽創(chuàng)新基層黨建工作形式和內(nèi)容，通過互學、互幫、互動，推動形成各基層黨組織積極謀創(chuàng)新、出特色、創(chuàng)品牌。比如：推進基層黨建與河長制“雙提升”、實施黨建引領鄉(xiāng)村振興、黨建扶貧“雙推進”、“黨支部+x”壯大村集體經(jīng)濟、街道社區(qū)建立黨建聯(lián)盟、服務行業(yè)“四亮四創(chuàng)四評”、“兩新”組織抓覆蓋提升等等。
六、對外重宣傳。宣傳工作是基層黨建的不可或缺的重要組成部分，通過宣傳黨的主張、路線、方針、政策等，著力搶占黨在農(nóng)村、街道社區(qū)等各領域黨組織建設陣地，進一步夯實黨在基層的執(zhí)政基礎。一是營造基層黨建濃厚氛圍。結合昆祿公路和轎子山旅游專線沿線黨建綜合示范帶建設，以公路和專線為軸，沿線村（社區(qū)）、單位、企業(yè)為點，讓黨的思想、主張進公路沿線、村莊村寨、田間地頭。充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡等傳統(tǒng)和新興媒體，常態(tài)開展思想宣傳、經(jīng)驗推廣、工作交流等，積極營造各基層黨組織和廣大黨員參與、重視、大抓基層黨建的濃厚氛圍。二是加大經(jīng)驗總結提煉。深入挖掘基層黨建工作有效做法，總結各領域基層黨建創(chuàng)新思路，推廣破解基層問題、難點的具體舉措，讓基層黨建做得實、說得出、講得清、能推廣、成示范。三是注重培育先進典型。圍繞“培育一批特色鮮明的黨建示范點、黨建示范帶”的創(chuàng)建要求，堅持分領域、分層次打造，不斷探索抓基層黨建的新載體，著力培育一批在全縣能發(fā)揮引領作用、在全市有借鑒意義的黨建示范點，通過每年集中精力打造一定數(shù)量的示范點，以點帶面，形成各點開花、示范帶動，推動比學趕超，實現(xiàn)基層黨建整體提升。
七、對下常督查。督查考核是檢驗工作的最有效方式，以督查發(fā)現(xiàn)問題，以考核促進工作。在推進工作過程中，適時督查才能引起重視、思路不偏。一是常盯常促。建立健全隨機調研、經(jīng)驗交流、定期督查、情況通報等長效機制，制定相應督查辦法，配備專門督查力量，選派改非干部擔任黨建指導員，適時對基層黨建工作進行經(jīng)常性督促、指導，及時發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，面對面提出整改措施，點對點進行通報，推動基層黨建工作督查常態(tài)化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查臺賬”，一定要深入基層黨支部、黨員群眾中，實地“望聞問切”，通過“會診、把脈”發(fā)現(xiàn)問題，精準分析研判，適時跟蹤問效。三是嚴格考核。認真落實黨建目標責任制考核，合理設置不同區(qū)域、領域、行業(yè)黨建目標考核指標體系，提高黨建工作在綜合目標考評中的分值，把考核結果與干部提撥使用、評優(yōu)選優(yōu)等掛鉤，并嚴格兌現(xiàn)獎懲。
（信息來源自趙秘書app）。
基層武裝工作匯報材料篇十五
20xx年街道基層組織建設總體目標和任務是：(四抓、四促)抓理論教育培訓促執(zhí)政能力提高;抓干部調整優(yōu)化促基層社會穩(wěn)定;抓服務中心建設促服務資源整合;抓非公企業(yè)黨建促經(jīng)濟快速發(fā)展，街道基層組織20xx黨建工作要點工作計劃。
(一)加強學習，深化認識，切實增強加強農(nóng)村黨的執(zhí)政能力建設的重要性和緊迫性。
1、發(fā)揮黨工委中心組的帶頭作用，在加強自身學習的基礎上，充分發(fā)揮引導學、幫助學的作用，引導基層組織開展學習，領會十六屆四中全會精神。在學習的過程中，計劃組織中心組宣講團下村進單位宣講《決定》精神，使廣大干部領會《決定》精神實質。
2、充分利用村級宣傳窗、信息欄、街道本級宣傳媒體等載體進行全會精神的宣傳，努力擴大學習的范圍。
(二)有的放矢，整體推進，進一步加強干部隊伍建設。
1、以村兩委會換屆選舉為切入點和著重點，優(yōu)化調整村干部隊伍。一是以三察三看為衡量標準，在年底之前對現(xiàn)有村兩委會班子隊伍進行全面排摸。通過實施三察三看(即：察村干部的思想政治素質和致富本領，看其雙帶能力;察村干部履行辦事程序，看其是否正派;察村干部的個體素質，看兩委會整體上是否有活力)，深入了解村兩委會和兩委會干部在開展工作協(xié)調運轉中，思想、工作和作風方面表現(xiàn)情況及存在的主要問題，為明年換屆選舉打好基礎性工作。二是有意向地抓緊補充一批村級后備干部。對表現(xiàn)確實較好，或組織考察有一定基礎的，在換屆前先到位一批，在群眾中提早給予亮相(如：前后潘、劉馬湖、邵家渡)，三是以實施三個一批完成換屆選舉工作。即穩(wěn)定一批骨干力量;發(fā)展一批新生力量;培養(yǎng)一批后備干部。
2、切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、村和后備干部培訓力度。一是科學安排培訓內(nèi)容，就應急式灌輸向主動式培訓轉變(重點在當前村反映的熱點、難點問題上加大培訓力度)。二是多層次抓好干部的培訓工作。上半年參加機關干部理論培訓班;村換屆選舉后舉辦新任村干部政策法規(guī)、工作程序培訓班;適時組織村后備干部培訓班。三是加大對機關年輕干部的培養(yǎng)與選拔，繼續(xù)推行中層干部競聘上崗制，適時推行一批非中層領導職務等各項措施為年輕干部成長創(chuàng)造良好平臺。
3、實施穩(wěn)心工程，建立關愛機制。一是不定期開展機關干部、村干部談心談話，了解干部思想動態(tài)。二是完善干部關愛卡制度，建立以干部家庭狀況、身體狀況、子女狀況等為內(nèi)容的關愛卡，幫助干部解決實際困難。三是完善干部激勵制度。建立鎮(zhèn)聘小集體轉編激勵制度;建立村干部醫(yī)療保障和養(yǎng)老保障制度，完善機關干部、聯(lián)村干部、村干部考核制度。四是加強對離任干部的回訪關愛制度建設。
(三)注重務實，力求創(chuàng)新，著力提高基層黨組織的執(zhí)政能力。
1、轉變作風，進一步密切聯(lián)系群眾。一是建立完善好黨員中心(街道爭取年內(nèi)、村社區(qū)搞1-2點)。二是完善聯(lián)村包村工作制。建立每月一次聯(lián)村包村工作匯報制，重大事件不定期匯報制。三是督促落實村級民主建設各項制度。全面推進村民評村官制度，切實實現(xiàn)信息在一線了解，問題在一線解決，感情在一線溝通，能力在一線培養(yǎng)，作風在一線轉變的五個一線目標。