科技是驅(qū)動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和改變?nèi)祟?lèi)生活的重要力量。在職場(chǎng)中，如何提高自己的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)合作能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的共同成長(zhǎng)？時(shí)間管理是一門(mén)學(xué)問(wèn)，接下來(lái)小編為大家分享一些心得和經(jīng)驗(yàn)。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇一
人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門(mén)職位，因此，他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿(mǎn)意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。
已經(jīng)說(shuō)了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說(shuō)明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過(guò)程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對(duì)爭(zhēng)取職位是非常有利的。
對(duì)于網(wǎng)上求職的朋友，沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對(duì)面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬?gòu)?qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化，尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成pdf格式的，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇二
在求職中求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)與用人單位聯(lián)系，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則求職成功的幾率就大。而要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要注意到各個(gè)環(huán)節(jié)，包括最后的檢查工作。
其一，檢查有沒(méi)有不該寫(xiě)的內(nèi)容。
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩個(gè)不該寫(xiě)的內(nèi)容，一者是個(gè)人隱私，簡(jiǎn)歷是對(duì)自己能力的介紹，并非需要透露個(gè)人隱私，尤其是家人的個(gè)人隱私，為了安全起見(jiàn)簡(jiǎn)歷上如有個(gè)設(shè)計(jì)隱私問(wèn)題最好刪除。二者是負(fù)面信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷要求真實(shí)，但負(fù)面信息不可能寫(xiě)上去。
其二，檢查有沒(méi)有漏掉的信息。
能夠影響求職成與敗的因素有很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上不該寫(xiě)的不能寫(xiě)，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個(gè)人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容對(duì)用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的'要求往往是錄取的關(guān)鍵。
其三，檢查常識(shí)性的錯(cuò)誤。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，通篇寫(xiě)下來(lái)在所難免的會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)別字，這些錯(cuò)別字就是個(gè)人簡(jiǎn)歷檢查工作的重點(diǎn)，在打印、投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要注意不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。還有一些常識(shí)性的用語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。鑒于本人檢查工作會(huì)有疏漏，建議個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查工作交由他人查看。
求職者要想編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要選擇好家里的類(lèi)型，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有三大類(lèi)型，分別是時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、綜合型簡(jiǎn)歷，不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)不同的求職者。比如說(shuō)求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒(méi)有間隔，那么采用時(shí)序型簡(jiǎn)歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，才能突出自身的優(yōu)勢(shì)。
第二，確定簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)構(gòu)架。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?簡(jiǎn)歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡(jiǎn)歷的類(lèi)型之后，好需要確定個(gè)人簡(jiǎn)歷的構(gòu)架，如何來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目，如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的根基。
第三，突出重點(diǎn)以及特色。
在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有能吸引用招聘者的重點(diǎn)，打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的第三步就是突出重點(diǎn)以及特色。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)說(shuō)，能夠以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點(diǎn)部分。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的特色即個(gè)性化，特色內(nèi)容更能引起對(duì)方的注意。
第四，注意細(xì)節(jié)部分。
簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細(xì)節(jié)部分，俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，諸如簡(jiǎn)歷中的差錯(cuò)、排版、打印、字體等等，這些都是重要細(xì)節(jié)部。
第五，結(jié)合他人意見(jiàn)做出修改。
最后優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要修改再修改，修改個(gè)人簡(jiǎn)歷最好能聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后才能確保個(gè)人簡(jiǎn)歷萬(wàn)無(wú)一失。
拓展閱讀：優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷：要能力讓用人單位認(rèn)可。
求職并不是一天就能完成的工作，而是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中求職者首先要做的就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”，簡(jiǎn)歷通過(guò)了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利通過(guò)呢?這就要看簡(jiǎn)歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通過(guò)率相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。
那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢?
首先，要能滿(mǎn)足對(duì)方需求。
用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對(duì)方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來(lái)寫(xiě)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須要包括滿(mǎn)足對(duì)方要求的信息。
其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合。
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好?有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化，也有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度，能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
最后，簡(jiǎn)歷中要能突出優(yōu)勢(shì)。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一要能突出優(yōu)勢(shì)，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國(guó)、全世界，時(shí)下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會(huì)選擇你呢?這就需要求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有優(yōu)勢(shì)。
更多。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇三
求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個(gè)求職者送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。
下面教你五招打造“黃金簡(jiǎn)歷”的竅門(mén)：
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要。
一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。目前，會(huì)有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！泵棵康搅烁咝．厴I(yè)的時(shí)候，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到成千上萬(wàn)個(gè)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好?！绷硗?，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷有很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)理想的描述，因此會(huì)認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說(shuō)，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制作簡(jiǎn)歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷“如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說(shuō)，“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！鼻舐氄咭⒁猓谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。恰到好處銷(xiāo)售你自己某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷可讀性。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約$550000?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇四
雖精心創(chuàng)作出了心儀的【個(gè)人簡(jiǎn)歷】，但求職者還是需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番校對(duì)，才可進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的投遞工作。
即便在求職者的眼中，他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷極為出色，事實(shí)上，在經(jīng)過(guò)正式的投遞后，很多求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷卻會(huì)呈現(xiàn)出不同層次的缺憾，這也使原本信心滿(mǎn)滿(mǎn)的求職者陡然間生出許多不確定因素，而這也將影響到求職者能否順利獲得心儀的工作崗位。
塑造完美型簡(jiǎn)歷，需反復(fù)對(duì)比斟酌。
能夠令求職者感到滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷，不僅需要在求職過(guò)程中對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)籌性?xún)?nèi)容的填寫(xiě)梳理，同時(shí)在簡(jiǎn)歷運(yùn)用時(shí)，我們還需要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的比對(duì)工作。要知道，不同的簡(jiǎn)歷在運(yùn)用時(shí)，可以表現(xiàn)出不同的運(yùn)用效果，若求職者并未對(duì)其他人書(shū)寫(xiě)的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)觀察，那么他們即便在書(shū)寫(xiě)時(shí)使其顯現(xiàn)的更加出色，如此也難以贏得招聘方的喜愛(ài)。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
投其所好。
除了需要與其他簡(jiǎn)歷進(jìn)行反復(fù)的對(duì)比工作之外，投其所好的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，也是求職者需關(guān)注的重要問(wèn)題。很多人往往會(huì)因不知招聘方比較心儀那些款式的簡(jiǎn)歷，所以他們?cè)谶f交后才會(huì)與心儀工作擦肩而過(guò)，其實(shí)求職者僅需在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作之前對(duì)求職企業(yè)進(jìn)行全面的觀察，即可感受到這些企業(yè)招募員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，爾后有方向的塑造，即可令簡(jiǎn)歷更加完美。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇五
求職信范例：
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
a：開(kāi)頭開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的工作職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
b：推銷(xiāo)自己信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
c：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
d：收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：a：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。b：其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。c：最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇六
“吊絲”，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳播形成的用語(yǔ)，是×××絡(luò)文化興盛后產(chǎn)生的不文明嘲諷用語(yǔ)，源自民間男性的粗口中。通常也可寫(xiě)成“吊絲”、“吊死”、“叼絲”。典型的“吊絲”，集自卑、辛酸、自嘲、惡搞于一身，“吊絲”不是有志青年，更不是精英。從年齡上看，“吊絲”多是上80后或90后的剛踏入社會(huì)的年輕人、在校學(xué)生，隨著網(wǎng)絡(luò)的傳播，越來(lái)越多人喜歡用吊絲來(lái)形容自己。
“吊絲”自然也要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，“吊絲”人士簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷不出挑，可能不是碩士、博士;雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但簡(jiǎn)歷中只簡(jiǎn)單羅列了工作內(nèi)容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jī);簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有專(zhuān)業(yè)證書(shū)，外語(yǔ)技能也普通，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì)淹沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓hr發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運(yùn)氣。
“吊絲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要進(jìn)行包裝的，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷“自我評(píng)價(jià)”是頭，“工作經(jīng)驗(yàn)”是身體，對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“吊絲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1、精準(zhǔn)的自我評(píng)價(jià)。試想下，幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要。自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己的`總結(jié)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是總結(jié)自己有哪些優(yōu)點(diǎn)可以匹配要應(yīng)聘的職位。所以不要寫(xiě)成“應(yīng)用文”，以3—6點(diǎn)為宜。同時(shí)，像活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的“大眾”用詞也不要用，因?yàn)楹茈y打動(dòng)hr。
2、學(xué)會(huì)挖掘成績(jī)。任何一個(gè)人都是有業(yè)績(jī)的，難道在你之前的工作中就沒(méi)有一次“受到表?yè)P(yáng)”或建議被采納嗎?面試網(wǎng)相信這樣的成績(jī)一定有的。比如，你曾經(jīng)對(duì)網(wǎng)站的某個(gè)版塊設(shè)計(jì)不合理提出修改意見(jiàn)被采納了，可以這樣寫(xiě)：從用戶(hù)體驗(yàn)角度多次對(duì)網(wǎng)站做了優(yōu)化建議;比如，你曾經(jīng)有用過(guò)贈(zèng)送小禮物的方法說(shuō)服顧客不再退貨或投訴，可以這樣寫(xiě)：積極處理和協(xié)調(diào)客戶(hù)投訴問(wèn)題，并多次化解了客戶(hù)退換貨問(wèn)題。
當(dāng)然，在面試中hr也許會(huì)追問(wèn)你實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)，所以求職者這樣寫(xiě)的時(shí)候要事先回憶并記好相關(guān)工作內(nèi)容，以免面試時(shí)回答不了被當(dāng)做“造假者”。
3、在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷。不是說(shuō)只有在正規(guī)培訓(xùn)公司去的上課才算培訓(xùn)經(jīng)歷。有的時(shí)候，一些入職培訓(xùn)，期間的一些自我學(xué)習(xí)等也可以作為培訓(xùn)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。當(dāng)然，可以在工作經(jīng)歷中寫(xiě)上，沒(méi)必要單獨(dú)放在培訓(xùn)經(jīng)歷模塊中。并且有時(shí)候企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此。如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷。一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的本質(zhì)是為了獲取更多的面試機(jī)會(huì)，hr也不會(huì)僅憑簡(jiǎn)歷就直接錄用求職者。所以不僅簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，而且要準(zhǔn)備多套面試回答和表現(xiàn)方案，從而在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出!
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇七
日前舉辦的專(zhuān)家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jī)。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。4.對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇八
這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。
曾經(jīng)看到托福gmat拿滿(mǎn)分的人，就會(huì)想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國(guó)外生活過(guò)吧！”
看到保養(yǎng)地特別好的中年女人，就會(huì)撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針??！”
看到年紀(jì)貌美的女孩開(kāi)著豪車(chē)經(jīng)過(guò)，就會(huì)想著：“肯定是二奶呀！”
看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會(huì)揣測(cè)：“肯定是家族企業(yè)??！”
看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會(huì)懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了。”
這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺(jué)自己在這樣的淵里越墮越深。
直到大四有一次去參加一個(gè)牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請(qǐng)攜帶不超過(guò)30字的personalstatement（簡(jiǎn)稱(chēng)ps，個(gè)人陳述）。
我一看，瘋了吧？30字？！我挨個(gè)把自己工作實(shí)習(xí)過(guò)的公司名字和讀過(guò)書(shū)的學(xué)校名字列一遍都不止30個(gè)字了啊？！
我想了想，絕對(duì)不可能！應(yīng)該是他們漏寫(xiě)了個(gè)0吧？于是便也不去多想了。
等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J(rèn)為已經(jīng)是非常簡(jiǎn)潔的ps過(guò)去，一路上都覺(jué)得真是憋屈啊，很多東西沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去呢實(shí)在沒(méi)有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點(diǎn)，都沒(méi)充分展示我的閃光點(diǎn)呢！但是沒(méi)辦法還是盡量符合這個(gè)公司簡(jiǎn)潔精準(zhǔn)的辦事風(fēng)格來(lái)吧。
到了公司，我遞交上我的ps后，三個(gè)面試官不約而同皺起了眉頭，一個(gè)頭發(fā)花白的外國(guó)男人問(wèn)我：“你這個(gè)字?jǐn)?shù)超過(guò)30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”
我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？
我有點(diǎn)懷疑地說(shuō)：“30字？30字寫(xiě)一篇ps根本是不可能做到的呀！這字?jǐn)?shù)也太少了吧！”
一個(gè)女面試官很凌厲的口氣說(shuō)：“不可能？不可能的事情我們?cè)趺磿?huì)要求你做？”她說(shuō)著把一疊ps亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”
我刷地一下臉就紅了，支吾著說(shuō)不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說(shuō)：“好了可以了，請(qǐng)你出去吧?！?BR> 但是試場(chǎng)里出現(xiàn)幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對(duì)我來(lái)說(shuō)，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。
那花白頭發(fā)面試官又開(kāi)口了：“你覺(jué)得這個(gè)世界上不可能的事情，是因?yàn)槟銢](méi)有試著去做?！?BR> 我猶豫了一下說(shuō)：“謝謝您。我知道我的問(wèn)題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大。”
他們幾個(gè)互相望了一下，點(diǎn)頭示意后將一沓ps遞給我。
我在拿過(guò)來(lái)的一瞬間已經(jīng)被最上面的一份震驚到了。
我一邊看，一邊手心出汗。
這樣一份不超過(guò)20個(gè)單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來(lái)，并且畫(huà)面栩栩如生，你可以想象它當(dāng)時(shí)帶給我的震驚，以及給面試官們帶來(lái)的印象有多深刻。
總之沒(méi)有一個(gè)是多于30個(gè)字的！
但是每一份ps我看完都如同看到了一個(gè)活生生的人站在我面前，我知道他的個(gè)性如何，特長(zhǎng)是什么，有過(guò)什么值得稱(chēng)贊的榮譽(yù)。
而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會(huì)留下任何印象。
我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠(chéng)懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費(fèi)了你們的時(shí)間，在來(lái)這里之前，我總覺(jué)得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝?！?BR> 我關(guān)上身后那扇門(mén)的時(shí)候，長(zhǎng)長(zhǎng)地吁了一口氣。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在難過(guò)失掉了這么一個(gè)工作機(jī)會(huì)，而是在難過(guò)地回想在過(guò)去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機(jī)會(huì)？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一個(gè)讓人很惱火去承認(rèn)的事實(shí)就是：
那些我覺(jué)得不可能的事情，其實(shí)根本不是不可能，只是我認(rèn)為不可能而已。
對(duì)一個(gè)根本不會(huì)去思考去想辦法的庸人來(lái)說(shuō)，很多事情都會(huì)成為不可能！
后來(lái)我試著去做一份字?jǐn)?shù)在30字以?xún)?nèi)的簡(jiǎn)歷，用了四個(gè)晚上后，真的也做出來(lái)了。
后來(lái)我試著再去做另一份簡(jiǎn)報(bào)似的簡(jiǎn)歷，在用了三個(gè)晚上后，同樣也真的做出來(lái)了。
而在之前，我認(rèn)為簡(jiǎn)歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經(jīng)驗(yàn)到興趣愛(ài)好，但其實(shí)它充滿(mǎn)了那么多的可能性！
可是真的該如此理所當(dāng)然嗎？
我們自己不可能做到，真的是因?yàn)槲覀儫o(wú)能，還是我們根本沒(méi)有嘗試去做？
開(kāi)著豪車(chē)的美女，說(shuō)不定我們沒(méi)看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢(qián)；
我們什么都沒(méi)看到，就說(shuō)別人不可能；
我們什么都沒(méi)去嘗試，就說(shuō)這事不可能。
其實(shí)，我們覺(jué)得不可能做到的事情，別人真的可以做到。
對(duì)一個(gè)根本不敢去做的人來(lái)說(shuō)，一切都是不可能。
想是問(wèn)題，做是答案，有時(shí)候答案就藏在問(wèn)題后面！
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇九
我看見(jiàn)繁星點(diǎn)點(diǎn)。
這是誰(shuí)的眼。
滴落傷心的淚點(diǎn)。
太陽(yáng)藏著笑臉。
誰(shuí)的心碎。
為誰(shuí)鍛造堅(jiān)硬的利劍。
看那雄鷹展翅。
追逐慌亂的白鴿。
你的利劍。
指向何方。
濕了誰(shuí)的臉。
誰(shuí)在雨中。
渲染誰(shuí)的流年。
刺破吧。
用你的.劍。
刺破我的皮肉。
剝開(kāi)我的骨。
我將化做一粒塵土。
將悲哀延續(xù)。
悲哀是快樂(lè)的泥土。
揉和。
泥土。
碎裂的軀體。
誰(shuí)說(shuō)。
這就不是完美呢。
下雨天，讀海子的詩(shī)有感，作詩(shī)一首，記錄逝去的流年。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十
如何準(zhǔn)備一份完美的履歷，攥住主管眼角下匆匆掃過(guò)的目光，將是爭(zhēng)取下一次面試的關(guān)鍵？因此，太過(guò)粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會(huì)遭到淘汰的命運(yùn)。
想象一位日理萬(wàn)機(jī)的人事主管，日程表排滿(mǎn)了一堆會(huì)議，然后有必須看一堆應(yīng)征信函，這可是相當(dāng)頭疼的事，如果他以主效率的眼角余光掃過(guò)每一份履歷，而你的履歷就在其中，應(yīng)該如何寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，才能攥住眼角下匆匆掃過(guò)的目光順利爭(zhēng)取下一次面試？
履歷表是自我推薦的'工具，如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處巧妙的透過(guò)文字推銷(xiāo)給人知道，將有利于你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，一張好的履歷表雖然不見(jiàn)得一定會(huì)讓你找到工作，但是太過(guò)粗糙缺乏完整性的履歷肯定回遭到淘汰的命運(yùn)，很多人認(rèn)為寫(xiě)一份履歷表就象寫(xiě)作一樣，事實(shí)上履歷表的格式八九不離十，自傳格式方面也有跡可尋，所以不需太過(guò)擔(dān)心。最主要是這份履歷表是你生涯中所有成就的重要指標(biāo)，要讓素昧平生的主管靠一紙文件了解你，就必須充分地準(zhǔn)備好這份“見(jiàn)面禮”。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十一
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的'簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不。
清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
大學(xué)生更多。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十二
程式：adobephotoshopcs2+。
第一步：打開(kāi)你的模特圖片。請(qǐng)記住并不是所有的女孩圖片都適用于這個(gè)修飾樣式，你應(yīng)該選擇那些高品質(zhì)的圖片，而不是那些皮膚過(guò)于光滑或模糊的圖片，至少圖片臉上的毛孔是可見(jiàn)的，你可以依照我下面的圖片作為參考。
在背景圖層上方創(chuàng)建一個(gè)新圖層（cmd/ctrl+shift+n），選擇污點(diǎn)修復(fù)工具并確保在屬性欄上勾選“對(duì)所有圖層采樣”（意思是取樣是針對(duì)所有圖層，而不是只對(duì)當(dāng)前所選的圖層）命令，通過(guò)這種方式我們可以在不影響背景圖層的同時(shí)在新建的圖層上對(duì)圖像進(jìn)行修飾，這樣就可以隨時(shí)來(lái)回調(diào)整。設(shè)置污點(diǎn)修復(fù)工具參數(shù)如下所示：
找出臉上的瑕疵，如需刪除，使用污點(diǎn)修復(fù)工具涂抹即可。根據(jù)這些瑕疵的大小可以改變畫(huà)筆的直徑，要注意并不是所有的污點(diǎn)都可以用這個(gè)工具成功去除（它僅適用于小污跡的去除，它的原理相當(dāng)于從污跡的四周?chē)涌寺∪缓篝酆细采w），所以要注意你的使用區(qū)域?？梢越Y(jié)合使用別的工具（克隆，修補(bǔ)工具）在稍后修復(fù)它們。這張肖像并沒(méi)有復(fù)雜的瑕疵或皺紋，所以污點(diǎn)修復(fù)工具就足夠了。雖然這一步并沒(méi)有達(dá)到我們想要的效果，但模特臉上的皮膚比之前干凈了不少。你可以看到產(chǎn)生的效果：
第二步：按cmd/ctrl+shift+e復(fù)合鍵，合并所有圖層，這樣圖層頂部會(huì)生成一個(gè)新圖層，去濾鏡銳化智能銳化。設(shè)置參數(shù)如下：
我們會(huì)得到這樣的結(jié)果：
這一步可以根據(jù)你模特圖片的具體情況調(diào)整銳化程度，如果它看起來(lái)太粗糙，那么在進(jìn)行下一步之前應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)厝峄?BR> 第三步：再次合并所有圖層。接下來(lái)我將使用一種你之前可能沒(méi)有嘗試過(guò)的潤(rùn)色方法。首先要確保皮膚的各部分都是干凈的，否則直接使用這一步效果可能會(huì)很糟糕。選擇濾鏡其他自定義。
如果你想使照片變得更明亮清晰，那么你可以像我一樣填充偏移量或留空。
（自定義濾鏡原理：自定義對(duì)話框具有一組排列成5×5矩陣的選項(xiàng)框，以及縮放比例(scale)和位移(offset)兩個(gè)附加的選項(xiàng)。選項(xiàng)框中心位置的數(shù)值表示程序要將當(dāng)前像素的亮度值增加的倍數(shù)，中心框鄰近的選項(xiàng)框中的值表示相對(duì)的亮度關(guān)系。通俗一點(diǎn)講就是正中央的格子代表目標(biāo)像素，其余的格子則代表它周?chē)鄬?duì)應(yīng)的像素。格子內(nèi)的數(shù)目便是每個(gè)像素的參數(shù)值，參數(shù)的大小就代表這個(gè)像素的色調(diào)對(duì)目標(biāo)外貌的影響力大小。photoshop將中心像素的亮度值與框中的值相乘即得相應(yīng)像素的亮度值。選項(xiàng)框中數(shù)值的設(shè)置范圍為-999~999之間的任意整數(shù)。
scale框中的數(shù)值表示輸入亮度總數(shù)值的除數(shù)值，參數(shù)設(shè)置范圍為1~9999。offset則將縮放比例位移的值加到縮放比例計(jì)算結(jié)果上，作為補(bǔ)償，參數(shù)設(shè)置范圍為-9999~9999。因此，通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)運(yùn)算就可以得出，在理論上大約有×10000×2000×25種自定義濾鏡。
不過(guò)，由于計(jì)算機(jī)的灰度等級(jí)為256，所以自定義濾鏡種類(lèi)實(shí)際上遠(yuǎn)小于這個(gè)數(shù)字，不過(guò)它仍然顯示出強(qiáng)大的威力。――引述，具體參見(jiàn)：
我們將得到如下結(jié)果：
添加一個(gè)圖層蒙版,結(jié)合使用強(qiáng)度適中的模糊工具進(jìn)行涂抹，以消除在頭發(fā)、眼睛、眼皮、嘴唇和牙齒部分區(qū)域的過(guò)度銳化的痕跡。
第四步：我將使用一些調(diào)整圖層來(lái)修飾皮膚顏色，以使它看起來(lái)更自然真實(shí)。創(chuàng)建可選顏色圖層（圖層新建調(diào)整圖層可選顏色）設(shè)置參數(shù)如下：
添加照片濾鏡圖層：
第六步：添加兩個(gè)色彩平衡圖層。
第七步：你可以根據(jù)圖片的具體情況使用調(diào)整圖層來(lái)調(diào)整皮膚的顏色或亮度。
現(xiàn)在我們修飾模特脖子上的暗色部分。在頂部新建一個(gè)圖層，用白色畫(huà)筆工具（b）來(lái)給暗色部分上色并把模式改為柔光，100%。
第八步：在這一步我們需要營(yíng)造一些高光效果。新建一個(gè)圖層，使用較軟的白色畫(huà)筆工具在臉上t形區(qū)域（額頭、眼睛、鼻子下方、下巴）涂抹，如下圖所示。要注意我是用不同的不透明度為臉上不同部位進(jìn)行涂抹，因?yàn)檫@樣才會(huì)出效果。
更改柔光模式為60%:。
第九步：新建一個(gè)圖層，選取筆刷工具，設(shè)定顏色為#c6828d。用筆刷沿著她的臉頰涂抹，設(shè)定模式為柔光100%。
第十步：繪制陰影效果。同理，新建圖層，設(shè)定硬度較軟的畫(huà)筆，顏色#c7bdb9，筆刷沿額頭臉頰邊緣涂抹并將模式更改為正片疊底30%。
第十一步：為了讓嘴唇更好看，我們還需要新建圖層，設(shè)定軟畫(huà)筆，顏色#b45f6d,然后對(duì)它進(jìn)行涂抹，模式為柔光50%。
第十二步：為了讓牙齒更加亮白，我新建一個(gè)圖層后，使用白色軟筆刷對(duì)其涂抹，模式為柔光30%。
第十三步：新建圖層，設(shè)定顏色#b37c76,使用軟畫(huà)筆對(duì)眼瞼部分涂抹，設(shè)置模式為線性加深30%。
第十四步：在最后一步，新建圖層，設(shè)定模式為疊加，100%。并勾選填充疊覆。
灰色（50%灰色）選項(xiàng)。
使用減淡和加深工具涂抹照片以營(yíng)造出膚色的中間色調(diào)和適度的曝光（40%-50%），強(qiáng)調(diào)女性的面部特征。一般而言，減淡工具應(yīng)當(dāng)用于鼻子（包括鼻子下方）、下巴、額頭、皮膚和虹膜（如果它有太多的紅眼）區(qū)域，加深工具則適用于鼻側(cè)、瞳孔、眼皮、睫毛區(qū)域特別是眼瞼尾部。就整體而言，要根據(jù)原始圖像的光影效果，適度地提亮或者加深應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的部分。如下所示，你可以參考我的方法，先在正常模式下使用減淡和加深工具涂抹(亮部-減淡，暗部-加深)，完成后再把模式改為覆蓋，這樣最終效果便展現(xiàn)出來(lái)了。
最終效果：
局部特寫(xiě)：
前后對(duì)比：
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十三
畢業(yè)生求職前的書(shū)面資料準(zhǔn)備隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過(guò)程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書(shū)面資料，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這些書(shū)面資料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、工作潛力的依據(jù)。無(wú)疑，擬定有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的書(shū)面資料是贏得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。
書(shū)面資料包括畢業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷、自薦書(shū)、成績(jī)單及各式證書(shū)（含獲獎(jiǎng)證書(shū)和技能等級(jí)證書(shū)）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
一、畢業(yè)生推薦表的填寫(xiě)。
畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫(xiě)的并附有學(xué)校書(shū)面意見(jiàn)的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見(jiàn)部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫(xiě)，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書(shū)面資料的證明，用人單位歷來(lái)把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。
畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫(xiě)，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書(shū)法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會(huì)讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會(huì)令人懷疑你的能力。
畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、擔(dān)任社會(huì)工作、個(gè)人興趣特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)等。
簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡(jiǎn)歷。
畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡(jiǎn)歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來(lái)，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、懇請(qǐng)教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
一份能吸引讀者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜?jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬(wàn)不可失于繁瑣冗雜。
簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。
（2）學(xué)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的智力及專(zhuān)業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫(xiě)在前面。
習(xí)慣上書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的順序是從過(guò)去寫(xiě)到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開(kāi)始往回寫(xiě)，寫(xiě)到中學(xué)即可。書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，故學(xué)校名稱(chēng)后要加上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫(xiě)在主修課程之后，但須注明。
學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來(lái)；如果多次獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，尤其是特殊專(zhuān)業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來(lái)，附在專(zhuān)業(yè)后面。
如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。
（3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫(xiě)得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡(jiǎn)歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱(chēng)及文章名稱(chēng)。
（4）社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國(guó)家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)能力得以充分展示，所以社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，對(duì)于仍在求學(xué)，尚無(wú)社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績(jī)。
（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書(shū)寫(xiě)內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。
（6）特長(zhǎng)。對(duì)于畢業(yè)生，特長(zhǎng)是指你擁有的技能，特別是指中文寫(xiě)作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力，如果通過(guò)國(guó)家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來(lái)。
（7）興趣愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的'性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會(huì)。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；
（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；
（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠(chéng)懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；
（5）最好控制在一張a4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無(wú)錯(cuò)別字。
三、自薦信。
自薦信是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書(shū)面自我介紹。相對(duì)目錄式的簡(jiǎn)歷，自薦信的書(shū)寫(xiě)格式與一般書(shū)信相同，信的開(kāi)始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等。書(shū)寫(xiě)內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會(huì)，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。
對(duì)工作感興趣的原因要簡(jiǎn)潔，一般有兩個(gè)角度：
其一是你對(duì)該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會(huì)在貴單位工作，因?yàn)槲覍?duì)貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。
其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷(xiāo)售部產(chǎn)品推銷(xiāo)員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開(kāi)拓性和挑戰(zhàn)性的工作。
然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績(jī)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)、專(zhuān)業(yè)方向等，用突出你的社會(huì)工作能力來(lái)表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。
自薦信書(shū)寫(xiě)要有說(shuō)服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要得當(dāng)并能吸引對(duì)方的注意力。
在畢業(yè)生推薦表、自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷后，還應(yīng)附有成績(jī)單及各式證書(shū)、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說(shuō)明、取得的成果證明等。如果本專(zhuān)業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專(zhuān)業(yè)介紹。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十四
1.自己的個(gè)人信息和聯(lián)系方式(郵箱)。
2.教育經(jīng)歷;。
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
4.科研和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷;。
5.社會(huì)活動(dòng)和實(shí)踐經(jīng)歷;。
6.學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，所持有專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，以及其他獲獎(jiǎng)經(jīng)歷;。
7.國(guó)際交流背景;。
8.發(fā)表論文，文章和專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn);。
9.希望研究的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，等等。
第四，簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)加以標(biāo)示，并進(jìn)行簡(jiǎn)要的展開(kāi)描述。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十五
我們的傳統(tǒng)文化造就了“怕出頭”的心因性局限環(huán)境，現(xiàn)在要求你向心儀的名校做自薦，許多人跳脫不出這個(gè)局限，僅套用大而無(wú)當(dāng)?shù)某Ｓ眯稳菰~堆砌出毫無(wú)特點(diǎn)的千篇一律的自薦信。試想，名校的招生老師要閱讀多少份自薦信，大家的學(xué)業(yè)和活動(dòng)都差不多，如果你展示不出特性，怎能入得老師的法眼？所以，不要被動(dòng)地等待被挑選，而是要主動(dòng)亮出自己的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，抓住老師的眼睛，最好能“跳入”老師的腦海中。
怎樣才能寫(xiě)好自薦信？以下拙見(jiàn)，僅供參考。每個(gè)人特點(diǎn)不同，著眼點(diǎn)就不一樣；但目標(biāo)學(xué)校雖不同，目的卻一樣---讓你的優(yōu)點(diǎn)“跳”出來(lái)。
其次，回憶和準(zhǔn)備基本材料，總結(jié)孩子的脾性特點(diǎn)（優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都有，但在自薦準(zhǔn)備期與孩子只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)）：
面評(píng)價(jià)，包括媒體報(bào)道、旅游記錄等等家長(zhǎng)收檔的材料；
時(shí)的言行、處理沖突的方式，業(yè)余時(shí)間的習(xí)慣愛(ài)好，主要朋友的共性特點(diǎn)和交流方式等等；
再次，明確方向，挑出主線，抓住孩子的主要優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，選擇材料：
景，回想被人信任的時(shí)刻、朋友和老師的肯定、曾經(jīng)承擔(dān)的重要責(zé)任、克服困難后的自豪等等。
2、參照目標(biāo)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，確定重點(diǎn)突出的特點(diǎn)和表達(dá)方式，例如：
獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)排序以高低or專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn);。
做人做事的.理念和實(shí)踐舉例要精準(zhǔn)瞄準(zhǔn)目標(biāo)專(zhuān)業(yè)等等。
了突出重點(diǎn)，一定要舍得減縮，切記。
人物能力素養(yǎng)和優(yōu)秀特點(diǎn)表征體系。
簡(jiǎn)繁有序。
最后，動(dòng)筆寫(xiě)草稿。經(jīng)過(guò)幾天的材料準(zhǔn)備和情緒醞釀，孩子的心態(tài)一定很自信也很平靜，就讓孩子自己以講述一個(gè)真實(shí)的人物故事的冷靜心態(tài)下筆。就想象是面對(duì)招生老師或動(dòng)情演講或傾心相談，亦或娓娓道來(lái)，反正要有面對(duì)心儀的名校尊敬的老師的現(xiàn)場(chǎng)感，用語(yǔ)平實(shí)，目標(biāo)明確，視角客觀，言談自信，唯有此，才能讓孩子的形象鮮活起來(lái)，讓老師印象深刻。
下筆開(kāi)寫(xiě)，注意要避免面對(duì)老師時(shí)總是謙虛地說(shuō)些所謂不足或缺點(diǎn)的習(xí)慣，老師沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你的改進(jìn)計(jì)劃，而此時(shí)此刻的你如果只提不足不說(shuō)改進(jìn)，如何能甘心！放心，如果你沒(méi)有用夸張的套話、形容詞，空洞地描述自己，或擴(kuò)大你在普通事件中的作用、承擔(dān)的責(zé)任，也沒(méi)有虛構(gòu)，老師就一定能夠了解到你的青春活力，看出你的自信和擔(dān)當(dāng)，你的學(xué)習(xí)能力和潛力。
至此，你的自薦信一定能夠圓滿(mǎn)完成任務(wù)---抓住老師的眼睛，讓你的形象“跳”入老師的腦海中。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的'簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十七
一眨眼一年又過(guò)了一半，畢業(yè)季又快到了，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都在忙著找工作。而在找工作之前，需要做的事，就是替自己量身訂制一份精美的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷做的好，得到工作offer的機(jī)會(huì)就越大!
1、照片。
在制作簡(jiǎn)歷之前，首先要做的事情就是去照相館拍一張正裝照。一般來(lái)說(shuō)，正裝照會(huì)顯得更加正式，職業(yè)感也比較強(qiáng)，最重要的是，人看起來(lái)也會(huì)稍微精神一點(diǎn)。
一張好的照片也能讓你的簡(jiǎn)歷加分不少，至少會(huì)給篩選簡(jiǎn)歷的面試官留下一個(gè)比較好的第一印象，才能讓他有繼續(xù)看下去的興趣。
2、教育經(jīng)歷。
一般寫(xiě)上三部分的內(nèi)容：
1.大學(xué)學(xué)校/學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)。
2.社團(tuán)活動(dòng)以及在社團(tuán)中擔(dān)任的職位。
3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金或一些比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)等。
3、工作經(jīng)驗(yàn)。
如果有相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就寫(xiě)上。沒(méi)有的話，就回憶一下你在大學(xué)里參加過(guò)的一些活動(dòng)，包括有大學(xué)里面參與的項(xiàng)目及其科研成績(jī)情況、社團(tuán)和一些校園活動(dòng)、課外兼職等等。
4、愛(ài)好特長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷中的特長(zhǎng)與愛(ài)好，總有很多人不知道怎么填寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)，愛(ài)好和特長(zhǎng)都是如實(shí)寫(xiě)，還要根據(jù)與你應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)來(lái)寫(xiě)，盡量要寫(xiě)得充分又簡(jiǎn)潔。
5、自我評(píng)價(jià)。
這一部分，最好要找出適合企業(yè)的特質(zhì)，可以參照企業(yè)的招聘需求，找到自己最突出的適合企業(yè)的亮點(diǎn)，圍繞這個(gè)點(diǎn)來(lái)舉例說(shuō)明。
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦。
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
突出學(xué)習(xí)。強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十八
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怎樣寫(xiě)求職自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环萸舐氉运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒(méi)有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來(lái)都比較專(zhuān)業(yè)化。
求職自薦信要個(gè)人化。
只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱(chēng)呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類(lèi)稱(chēng)呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于“親愛(ài)的先生”或者“親愛(ài)的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請(qǐng)記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人?；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。
求職自薦信要自然。
求職自薦信里語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用)，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的'履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。
求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題。
你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但自薦信只是個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題“為什么我要聘用這個(gè)人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“我是一個(gè)普通人。”如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。
求職自薦信語(yǔ)氣要積極。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十九
回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開(kāi)電腦，先列出重要標(biāo)題：
“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱(chēng)，時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱(chēng)，時(shí)間，獲得何種證書(shū)，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫(xiě)給自己看的，不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱(chēng)，職位名稱(chēng)，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書(shū)寫(xiě)比較復(fù)雜的功能式個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的.放矢，言而有物。
“其他”：即使你有很多個(gè)人愛(ài)好，也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇一
人力資源經(jīng)理拿到的簡(jiǎn)歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對(duì)于那些熱門(mén)職位，因此，他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的簡(jiǎn)歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡(jiǎn)歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿(mǎn)意，你可能就失去了這次機(jī)會(huì)。
已經(jīng)說(shuō)了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個(gè)人簡(jiǎn)歷吧。在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的簡(jiǎn)歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的簡(jiǎn)歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
一份什么樣的簡(jiǎn)歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問(wèn)。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷。
3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì)說(shuō)明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡(jiǎn)歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過(guò)程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對(duì)爭(zhēng)取職位是非常有利的。
對(duì)于網(wǎng)上求職的朋友，沒(méi)有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對(duì)面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡(jiǎn)歷表尤其重要。
5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬?gòu)?qiáng)勢(shì)文化還是弱勢(shì)文化，尤其公司的強(qiáng)勢(shì)文化對(duì)人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對(duì)于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，你的簡(jiǎn)歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
6、你如果是一個(gè)新手，上看一下寫(xiě)簡(jiǎn)歷表的技巧。因?yàn)?，很多初出茅廬的新手寫(xiě)簡(jiǎn)歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識(shí)和實(shí)際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡(jiǎn)歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡(jiǎn)歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡(jiǎn)歷表做成pdf格式的，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問(wèn)題而前功盡棄。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇二
在求職中求職者就是通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)與用人單位聯(lián)系，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)的好則求職成功的幾率就大。而要寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，需要注意到各個(gè)環(huán)節(jié)，包括最后的檢查工作。
其一，檢查有沒(méi)有不該寫(xiě)的內(nèi)容。
求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩個(gè)不該寫(xiě)的內(nèi)容，一者是個(gè)人隱私，簡(jiǎn)歷是對(duì)自己能力的介紹，并非需要透露個(gè)人隱私，尤其是家人的個(gè)人隱私，為了安全起見(jiàn)簡(jiǎn)歷上如有個(gè)設(shè)計(jì)隱私問(wèn)題最好刪除。二者是負(fù)面信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷要求真實(shí)，但負(fù)面信息不可能寫(xiě)上去。
其二，檢查有沒(méi)有漏掉的信息。
能夠影響求職成與敗的因素有很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上不該寫(xiě)的不能寫(xiě)，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個(gè)人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容對(duì)用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的'要求往往是錄取的關(guān)鍵。
其三，檢查常識(shí)性的錯(cuò)誤。
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，通篇寫(xiě)下來(lái)在所難免的會(huì)出現(xiàn)一些錯(cuò)別字，這些錯(cuò)別字就是個(gè)人簡(jiǎn)歷檢查工作的重點(diǎn)，在打印、投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要注意不能出現(xiàn)錯(cuò)別字。還有一些常識(shí)性的用語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)都不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。鑒于本人檢查工作會(huì)有疏漏，建議個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查工作交由他人查看。
求職者要想編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先就要選擇好家里的類(lèi)型，總體來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷有三大類(lèi)型，分別是時(shí)序型簡(jiǎn)歷、功能型簡(jiǎn)歷、綜合型簡(jiǎn)歷，不同類(lèi)型的個(gè)人簡(jiǎn)歷是個(gè)不同的求職者。比如說(shuō)求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時(shí)間沒(méi)有間隔，那么采用時(shí)序型簡(jiǎn)歷效果更好。求職者需要選擇一個(gè)適合自己的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，才能突出自身的優(yōu)勢(shì)。
第二，確定簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)構(gòu)架。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是如何產(chǎn)生的?簡(jiǎn)歷的構(gòu)架是其基礎(chǔ)，確定簡(jiǎn)歷的類(lèi)型之后，好需要確定個(gè)人簡(jiǎn)歷的構(gòu)架，如何來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目，如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷構(gòu)架更加和諧是打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的根基。
第三，突出重點(diǎn)以及特色。
在一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要有能吸引用招聘者的重點(diǎn)，打造優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的第三步就是突出重點(diǎn)以及特色。個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)說(shuō)，能夠以自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)迎合招聘需要的內(nèi)容就是其重點(diǎn)部分。而個(gè)人簡(jiǎn)歷的特色即個(gè)性化，特色內(nèi)容更能引起對(duì)方的注意。
第四，注意細(xì)節(jié)部分。
簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容完成之后，還需要注意細(xì)節(jié)部分，俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗，諸如簡(jiǎn)歷中的差錯(cuò)、排版、打印、字體等等，這些都是重要細(xì)節(jié)部。
第五，結(jié)合他人意見(jiàn)做出修改。
最后優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要修改再修改，修改個(gè)人簡(jiǎn)歷最好能聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，反復(fù)修改后才能確保個(gè)人簡(jiǎn)歷萬(wàn)無(wú)一失。
拓展閱讀：優(yōu)秀求職簡(jiǎn)歷：要能力讓用人單位認(rèn)可。
求職并不是一天就能完成的工作，而是一個(gè)過(guò)程，在求職的過(guò)程中求職者首先要做的就是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的“先行軍”，簡(jiǎn)歷通過(guò)了才能進(jìn)行面試，進(jìn)而獲得求職成功的機(jī)會(huì)。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷能不能順利通過(guò)呢?這就要看簡(jiǎn)歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷通過(guò)率相對(duì)來(lái)說(shuō)比較高，而所謂優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是能讓用人單位所認(rèn)可。
那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷如何才能讓用人單位認(rèn)可呢?
首先，要能滿(mǎn)足對(duì)方需求。
用人單位招聘期間會(huì)公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關(guān)于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應(yīng)聘要求。求職者投遞簡(jiǎn)歷必須是在對(duì)方正在招聘期間，否則投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能起到任何效果。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷啊喲能夠針對(duì)其招聘要求來(lái)寫(xiě)，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須要包括滿(mǎn)足對(duì)方要求的信息。
其次，簡(jiǎn)歷內(nèi)容與求職目標(biāo)符合。
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更好?有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有個(gè)性化，也有人說(shuō)簡(jiǎn)歷要有內(nèi)涵，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)你所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。也就是說(shuō)求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究適合度，能夠讓對(duì)方看到自己是最適合招聘崗位的那個(gè)人。
最后，簡(jiǎn)歷中要能突出優(yōu)勢(shì)。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則之一要能突出優(yōu)勢(shì)，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國(guó)、全世界，時(shí)下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會(huì)選擇你呢?這就需要求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有優(yōu)勢(shì)。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇三
求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個(gè)求職者送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。
下面教你五招打造“黃金簡(jiǎn)歷”的竅門(mén)：
簡(jiǎn)歷頂部放上一段專(zhuān)業(yè)概要。
一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。目前，會(huì)有求職者愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！泵棵康搅烁咝．厴I(yè)的時(shí)候，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到成千上萬(wàn)個(gè)份的簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好?！绷硗?，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個(gè)職位定制簡(jiǎn)歷有很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)理想的描述，因此會(huì)認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。所以說(shuō)，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制作簡(jiǎn)歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷“如果真的很有必要的話，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙?qiáng)說(shuō)，“簡(jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！鼻舐氄咭⒁猓谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。恰到好處銷(xiāo)售你自己某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热?，如果在校期間你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語(yǔ)言提高簡(jiǎn)歷可讀性。
如果你是一個(gè)求職者，你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡(jiǎn)歷：
a：“實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實(shí)行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%?！?BR> 顯然，第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。即使無(wú)法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動(dòng)潛在的雇主：“開(kāi)發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過(guò)工程過(guò)程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)”；“提前將產(chǎn)品推向市場(chǎng)”。還有，把“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)過(guò)程及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧”，改寫(xiě)為“接管了一個(gè)問(wèn)題成堆的地區(qū)，開(kāi)發(fā)出新的客戶(hù)服務(wù)程式及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)技巧，并于兩年內(nèi)將市場(chǎng)占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說(shuō)服力的表述方式出爐了。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約$550000?！笔聦?shí)上，求職者必須將成就在簡(jiǎn)歷中活靈活現(xiàn)地展示出來(lái)加以證實(shí)，或許競(jìng)爭(zhēng)者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢(shì)。在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷(xiāo)自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇四
雖精心創(chuàng)作出了心儀的【個(gè)人簡(jiǎn)歷】，但求職者還是需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行一番校對(duì)，才可進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的投遞工作。
即便在求職者的眼中，他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷極為出色，事實(shí)上，在經(jīng)過(guò)正式的投遞后，很多求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷卻會(huì)呈現(xiàn)出不同層次的缺憾，這也使原本信心滿(mǎn)滿(mǎn)的求職者陡然間生出許多不確定因素，而這也將影響到求職者能否順利獲得心儀的工作崗位。
塑造完美型簡(jiǎn)歷，需反復(fù)對(duì)比斟酌。
能夠令求職者感到滿(mǎn)意的簡(jiǎn)歷，不僅需要在求職過(guò)程中對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行統(tǒng)籌性?xún)?nèi)容的填寫(xiě)梳理，同時(shí)在簡(jiǎn)歷運(yùn)用時(shí)，我們還需要對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格的比對(duì)工作。要知道，不同的簡(jiǎn)歷在運(yùn)用時(shí)，可以表現(xiàn)出不同的運(yùn)用效果，若求職者并未對(duì)其他人書(shū)寫(xiě)的'簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)觀察，那么他們即便在書(shū)寫(xiě)時(shí)使其顯現(xiàn)的更加出色，如此也難以贏得招聘方的喜愛(ài)。大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
投其所好。
除了需要與其他簡(jiǎn)歷進(jìn)行反復(fù)的對(duì)比工作之外，投其所好的書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，也是求職者需關(guān)注的重要問(wèn)題。很多人往往會(huì)因不知招聘方比較心儀那些款式的簡(jiǎn)歷，所以他們?cè)谶f交后才會(huì)與心儀工作擦肩而過(guò)，其實(shí)求職者僅需在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作之前對(duì)求職企業(yè)進(jìn)行全面的觀察，即可感受到這些企業(yè)招募員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么，爾后有方向的塑造，即可令簡(jiǎn)歷更加完美。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇五
求職信范例：
一封完整的求職信可以從四個(gè)方面入手：
a：開(kāi)頭開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的工作職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。例如：獲知貴公司*年*月*日在*上招聘*的信息后，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌。
b：推銷(xiāo)自己信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约核鶎W(xué)的專(zhuān)業(yè)以及才能，特別是這些才能將滿(mǎn)足公司的需要。沒(méi)有必要具體陳述，詳細(xì)內(nèi)容引導(dǎo)對(duì)方查看你的簡(jiǎn)歷。此外，推銷(xiāo)時(shí)要適度，不能夸大其詞。
c：聯(lián)系方式寫(xiě)清楚在求職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。
d：收尾感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。
另外還有幾點(diǎn)是一定要注意的：a：首先求職信的篇幅不要太長(zhǎng)，簡(jiǎn)明扼要就可以了。b：其次不要粘貼或附帶太多支持文件，諸如證書(shū)、獎(jiǎng)狀等復(fù)印件，除非是招聘單位在招聘廣告中特別申明要求的，否則寄了厚厚一大疊材料，成本代價(jià)不菲，收效可能甚微。c：最后，態(tài)度要誠(chéng)懇，不需要任何豪言壯語(yǔ)，也不用使用任何華麗的詞匯，只要讓對(duì)方讀來(lái)覺(jué)得親切、自然、實(shí)實(shí)在在就可以了。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇六
“吊絲”，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳播形成的用語(yǔ)，是×××絡(luò)文化興盛后產(chǎn)生的不文明嘲諷用語(yǔ)，源自民間男性的粗口中。通常也可寫(xiě)成“吊絲”、“吊死”、“叼絲”。典型的“吊絲”，集自卑、辛酸、自嘲、惡搞于一身，“吊絲”不是有志青年，更不是精英。從年齡上看，“吊絲”多是上80后或90后的剛踏入社會(huì)的年輕人、在校學(xué)生，隨著網(wǎng)絡(luò)的傳播，越來(lái)越多人喜歡用吊絲來(lái)形容自己。
“吊絲”自然也要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，“吊絲”人士簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷不出挑，可能不是碩士、博士;雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，但簡(jiǎn)歷中只簡(jiǎn)單羅列了工作內(nèi)容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jī);簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有專(zhuān)業(yè)證書(shū)，外語(yǔ)技能也普通，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì)淹沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓hr發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運(yùn)氣。
“吊絲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要進(jìn)行包裝的，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷“自我評(píng)價(jià)”是頭，“工作經(jīng)驗(yàn)”是身體，對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的hr，要想抓住他們的眼睛，“吊絲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1、精準(zhǔn)的自我評(píng)價(jià)。試想下，幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要。自我評(píng)價(jià)是對(duì)自己的`總結(jié)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是總結(jié)自己有哪些優(yōu)點(diǎn)可以匹配要應(yīng)聘的職位。所以不要寫(xiě)成“應(yīng)用文”，以3—6點(diǎn)為宜。同時(shí)，像活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的“大眾”用詞也不要用，因?yàn)楹茈y打動(dòng)hr。
2、學(xué)會(huì)挖掘成績(jī)。任何一個(gè)人都是有業(yè)績(jī)的，難道在你之前的工作中就沒(méi)有一次“受到表?yè)P(yáng)”或建議被采納嗎?面試網(wǎng)相信這樣的成績(jī)一定有的。比如，你曾經(jīng)對(duì)網(wǎng)站的某個(gè)版塊設(shè)計(jì)不合理提出修改意見(jiàn)被采納了，可以這樣寫(xiě)：從用戶(hù)體驗(yàn)角度多次對(duì)網(wǎng)站做了優(yōu)化建議;比如，你曾經(jīng)有用過(guò)贈(zèng)送小禮物的方法說(shuō)服顧客不再退貨或投訴，可以這樣寫(xiě)：積極處理和協(xié)調(diào)客戶(hù)投訴問(wèn)題，并多次化解了客戶(hù)退換貨問(wèn)題。
當(dāng)然，在面試中hr也許會(huì)追問(wèn)你實(shí)際工作中的細(xì)節(jié)，所以求職者這樣寫(xiě)的時(shí)候要事先回憶并記好相關(guān)工作內(nèi)容，以免面試時(shí)回答不了被當(dāng)做“造假者”。
3、在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷。不是說(shuō)只有在正規(guī)培訓(xùn)公司去的上課才算培訓(xùn)經(jīng)歷。有的時(shí)候，一些入職培訓(xùn)，期間的一些自我學(xué)習(xí)等也可以作為培訓(xùn)經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。當(dāng)然，可以在工作經(jīng)歷中寫(xiě)上，沒(méi)必要單獨(dú)放在培訓(xùn)經(jīng)歷模塊中。并且有時(shí)候企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此。如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷。一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
最后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的本質(zhì)是為了獲取更多的面試機(jī)會(huì)，hr也不會(huì)僅憑簡(jiǎn)歷就直接錄用求職者。所以不僅簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內(nèi)容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗(yàn)，而且要準(zhǔn)備多套面試回答和表現(xiàn)方案，從而在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出!
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇七
日前舉辦的專(zhuān)家在線點(diǎn)評(píng)簡(jiǎn)歷活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績(jī)效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”
在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫(xiě)好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
列出你過(guò)去的崗位業(yè)績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問(wèn)題是需要你從過(guò)往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒(méi)做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無(wú)所知。
量化你的崗位業(yè)績(jī)。
用數(shù)字來(lái)闡述崗位業(yè)績(jī)，例如：每個(gè)月你的銷(xiāo)售額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。4.對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇八
這個(gè)世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實(shí)力。
曾經(jīng)看到托福gmat拿滿(mǎn)分的人，就會(huì)想著：“怎么可能！這個(gè)人肯定是小時(shí)候在國(guó)外生活過(guò)吧！”
看到保養(yǎng)地特別好的中年女人，就會(huì)撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針??！”
看到年紀(jì)貌美的女孩開(kāi)著豪車(chē)經(jīng)過(guò)，就會(huì)想著：“肯定是二奶呀！”
看到年紀(jì)輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會(huì)揣測(cè)：“肯定是家族企業(yè)??！”
看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會(huì)懷疑人家：“估計(jì)是被潛規(guī)則了。”
這樣的例子幾乎每天都發(fā)生著，我也曾一度全然不覺(jué)自己在這樣的淵里越墮越深。
直到大四有一次去參加一個(gè)牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請(qǐng)攜帶不超過(guò)30字的personalstatement（簡(jiǎn)稱(chēng)ps，個(gè)人陳述）。
我一看，瘋了吧？30字？！我挨個(gè)把自己工作實(shí)習(xí)過(guò)的公司名字和讀過(guò)書(shū)的學(xué)校名字列一遍都不止30個(gè)字了啊？！
我想了想，絕對(duì)不可能！應(yīng)該是他們漏寫(xiě)了個(gè)0吧？于是便也不去多想了。
等到面試那天，我?guī)Я朔葑哉J(rèn)為已經(jīng)是非常簡(jiǎn)潔的ps過(guò)去，一路上都覺(jué)得真是憋屈啊，很多東西沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去呢實(shí)在沒(méi)有發(fā)揮我洋洋灑灑的特點(diǎn)，都沒(méi)充分展示我的閃光點(diǎn)呢！但是沒(méi)辦法還是盡量符合這個(gè)公司簡(jiǎn)潔精準(zhǔn)的辦事風(fēng)格來(lái)吧。
到了公司，我遞交上我的ps后，三個(gè)面試官不約而同皺起了眉頭，一個(gè)頭發(fā)花白的外國(guó)男人問(wèn)我：“你這個(gè)字?jǐn)?shù)超過(guò)30字了，起碼得有400字吧，為什么不按我們的要求做？”
我愣了一下，什么？真的是30字？不是逗我玩？
我有點(diǎn)懷疑地說(shuō)：“30字？30字寫(xiě)一篇ps根本是不可能做到的呀！這字?jǐn)?shù)也太少了吧！”
一個(gè)女面試官很凌厲的口氣說(shuō)：“不可能？不可能的事情我們?cè)趺磿?huì)要求你做？”她說(shuō)著把一疊ps亮在我面前，“他們都可能，為什么只有你不可能？”
我刷地一下臉就紅了，支吾著說(shuō)不出話。這是我唯一一次期待著面試官趕緊說(shuō)：“好了可以了，請(qǐng)你出去吧?！?BR> 但是試場(chǎng)里出現(xiàn)幾秒鐘的沉默，這幾秒鐘對(duì)我來(lái)說(shuō)，竟然跟失眠的夜晚一樣難熬。
那花白頭發(fā)面試官又開(kāi)口了：“你覺(jué)得這個(gè)世界上不可能的事情，是因?yàn)槟銢](méi)有試著去做?！?BR> 我猶豫了一下說(shuō)：“謝謝您。我知道我的問(wèn)題出在哪里了。不知道是否方便讓我看一眼其他人的ps，我想知道自己的`差距有多大。”
他們幾個(gè)互相望了一下，點(diǎn)頭示意后將一沓ps遞給我。
我在拿過(guò)來(lái)的一瞬間已經(jīng)被最上面的一份震驚到了。
我一邊看，一邊手心出汗。
這樣一份不超過(guò)20個(gè)單詞的ps，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來(lái)，并且畫(huà)面栩栩如生，你可以想象它當(dāng)時(shí)帶給我的震驚，以及給面試官們帶來(lái)的印象有多深刻。
總之沒(méi)有一個(gè)是多于30個(gè)字的！
但是每一份ps我看完都如同看到了一個(gè)活生生的人站在我面前，我知道他的個(gè)性如何，特長(zhǎng)是什么，有過(guò)什么值得稱(chēng)贊的榮譽(yù)。
而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會(huì)留下任何印象。
我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠(chéng)懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費(fèi)了你們的時(shí)間，在來(lái)這里之前，我總覺(jué)得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝?！?BR> 我關(guān)上身后那扇門(mén)的時(shí)候，長(zhǎng)長(zhǎng)地吁了一口氣。
回去的一路，都走的很慢。
我不是在難過(guò)失掉了這么一個(gè)工作機(jī)會(huì)，而是在難過(guò)地回想在過(guò)去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機(jī)會(huì)？讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。
我明白了一個(gè)讓人很惱火去承認(rèn)的事實(shí)就是：
那些我覺(jué)得不可能的事情，其實(shí)根本不是不可能，只是我認(rèn)為不可能而已。
對(duì)一個(gè)根本不會(huì)去思考去想辦法的庸人來(lái)說(shuō)，很多事情都會(huì)成為不可能！
后來(lái)我試著去做一份字?jǐn)?shù)在30字以?xún)?nèi)的簡(jiǎn)歷，用了四個(gè)晚上后，真的也做出來(lái)了。
后來(lái)我試著再去做另一份簡(jiǎn)報(bào)似的簡(jiǎn)歷，在用了三個(gè)晚上后，同樣也真的做出來(lái)了。
而在之前，我認(rèn)為簡(jiǎn)歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經(jīng)驗(yàn)到興趣愛(ài)好，但其實(shí)它充滿(mǎn)了那么多的可能性！
可是真的該如此理所當(dāng)然嗎？
我們自己不可能做到，真的是因?yàn)槲覀儫o(wú)能，還是我們根本沒(méi)有嘗試去做？
開(kāi)著豪車(chē)的美女，說(shuō)不定我們沒(méi)看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢(qián)；
我們什么都沒(méi)看到，就說(shuō)別人不可能；
我們什么都沒(méi)去嘗試，就說(shuō)這事不可能。
其實(shí)，我們覺(jué)得不可能做到的事情，別人真的可以做到。
對(duì)一個(gè)根本不敢去做的人來(lái)說(shuō)，一切都是不可能。
想是問(wèn)題，做是答案，有時(shí)候答案就藏在問(wèn)題后面！
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇九
我看見(jiàn)繁星點(diǎn)點(diǎn)。
這是誰(shuí)的眼。
滴落傷心的淚點(diǎn)。
太陽(yáng)藏著笑臉。
誰(shuí)的心碎。
為誰(shuí)鍛造堅(jiān)硬的利劍。
看那雄鷹展翅。
追逐慌亂的白鴿。
你的利劍。
指向何方。
濕了誰(shuí)的臉。
誰(shuí)在雨中。
渲染誰(shuí)的流年。
刺破吧。
用你的.劍。
刺破我的皮肉。
剝開(kāi)我的骨。
我將化做一粒塵土。
將悲哀延續(xù)。
悲哀是快樂(lè)的泥土。
揉和。
泥土。
碎裂的軀體。
誰(shuí)說(shuō)。
這就不是完美呢。
下雨天，讀海子的詩(shī)有感，作詩(shī)一首，記錄逝去的流年。
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如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十
如何準(zhǔn)備一份完美的履歷，攥住主管眼角下匆匆掃過(guò)的目光，將是爭(zhēng)取下一次面試的關(guān)鍵？因此，太過(guò)粗糙缺乏完整性的履歷表肯定會(huì)遭到淘汰的命運(yùn)。
想象一位日理萬(wàn)機(jī)的人事主管，日程表排滿(mǎn)了一堆會(huì)議，然后有必須看一堆應(yīng)征信函，這可是相當(dāng)頭疼的事，如果他以主效率的眼角余光掃過(guò)每一份履歷，而你的履歷就在其中，應(yīng)該如何寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷，才能攥住眼角下匆匆掃過(guò)的目光順利爭(zhēng)取下一次面試？
履歷表是自我推薦的'工具，如果把自己的優(yōu)點(diǎn)長(zhǎng)處巧妙的透過(guò)文字推銷(xiāo)給人知道，將有利于你爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，一張好的履歷表雖然不見(jiàn)得一定會(huì)讓你找到工作，但是太過(guò)粗糙缺乏完整性的履歷肯定回遭到淘汰的命運(yùn)，很多人認(rèn)為寫(xiě)一份履歷表就象寫(xiě)作一樣，事實(shí)上履歷表的格式八九不離十，自傳格式方面也有跡可尋，所以不需太過(guò)擔(dān)心。最主要是這份履歷表是你生涯中所有成就的重要指標(biāo)，要讓素昧平生的主管靠一紙文件了解你，就必須充分地準(zhǔn)備好這份“見(jiàn)面禮”。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十一
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫(xiě)的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書(shū)復(fù)印件，證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專(zhuān)家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫(xiě)求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫(xiě)一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專(zhuān)家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫(xiě)求職意向最好不寫(xiě)薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)求職意向。專(zhuān)家說(shuō)，自己在做hr時(shí)，不含求職意向的'簡(jiǎn)歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?BR> 七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫(xiě)。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因此，在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不。
清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。
同時(shí)，還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽(tīng)，就你電話我不聽(tīng)，氣死你，氣死你……”此外，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開(kāi)機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
大學(xué)生更多。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十二
程式：adobephotoshopcs2+。
第一步：打開(kāi)你的模特圖片。請(qǐng)記住并不是所有的女孩圖片都適用于這個(gè)修飾樣式，你應(yīng)該選擇那些高品質(zhì)的圖片，而不是那些皮膚過(guò)于光滑或模糊的圖片，至少圖片臉上的毛孔是可見(jiàn)的，你可以依照我下面的圖片作為參考。
在背景圖層上方創(chuàng)建一個(gè)新圖層（cmd/ctrl+shift+n），選擇污點(diǎn)修復(fù)工具并確保在屬性欄上勾選“對(duì)所有圖層采樣”（意思是取樣是針對(duì)所有圖層，而不是只對(duì)當(dāng)前所選的圖層）命令，通過(guò)這種方式我們可以在不影響背景圖層的同時(shí)在新建的圖層上對(duì)圖像進(jìn)行修飾，這樣就可以隨時(shí)來(lái)回調(diào)整。設(shè)置污點(diǎn)修復(fù)工具參數(shù)如下所示：
找出臉上的瑕疵，如需刪除，使用污點(diǎn)修復(fù)工具涂抹即可。根據(jù)這些瑕疵的大小可以改變畫(huà)筆的直徑，要注意并不是所有的污點(diǎn)都可以用這個(gè)工具成功去除（它僅適用于小污跡的去除，它的原理相當(dāng)于從污跡的四周?chē)涌寺∪缓篝酆细采w），所以要注意你的使用區(qū)域?？梢越Y(jié)合使用別的工具（克隆，修補(bǔ)工具）在稍后修復(fù)它們。這張肖像并沒(méi)有復(fù)雜的瑕疵或皺紋，所以污點(diǎn)修復(fù)工具就足夠了。雖然這一步并沒(méi)有達(dá)到我們想要的效果，但模特臉上的皮膚比之前干凈了不少。你可以看到產(chǎn)生的效果：
第二步：按cmd/ctrl+shift+e復(fù)合鍵，合并所有圖層，這樣圖層頂部會(huì)生成一個(gè)新圖層，去濾鏡銳化智能銳化。設(shè)置參數(shù)如下：
我們會(huì)得到這樣的結(jié)果：
這一步可以根據(jù)你模特圖片的具體情況調(diào)整銳化程度，如果它看起來(lái)太粗糙，那么在進(jìn)行下一步之前應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)厝峄?BR> 第三步：再次合并所有圖層。接下來(lái)我將使用一種你之前可能沒(méi)有嘗試過(guò)的潤(rùn)色方法。首先要確保皮膚的各部分都是干凈的，否則直接使用這一步效果可能會(huì)很糟糕。選擇濾鏡其他自定義。
如果你想使照片變得更明亮清晰，那么你可以像我一樣填充偏移量或留空。
（自定義濾鏡原理：自定義對(duì)話框具有一組排列成5×5矩陣的選項(xiàng)框，以及縮放比例(scale)和位移(offset)兩個(gè)附加的選項(xiàng)。選項(xiàng)框中心位置的數(shù)值表示程序要將當(dāng)前像素的亮度值增加的倍數(shù)，中心框鄰近的選項(xiàng)框中的值表示相對(duì)的亮度關(guān)系。通俗一點(diǎn)講就是正中央的格子代表目標(biāo)像素，其余的格子則代表它周?chē)鄬?duì)應(yīng)的像素。格子內(nèi)的數(shù)目便是每個(gè)像素的參數(shù)值，參數(shù)的大小就代表這個(gè)像素的色調(diào)對(duì)目標(biāo)外貌的影響力大小。photoshop將中心像素的亮度值與框中的值相乘即得相應(yīng)像素的亮度值。選項(xiàng)框中數(shù)值的設(shè)置范圍為-999~999之間的任意整數(shù)。
scale框中的數(shù)值表示輸入亮度總數(shù)值的除數(shù)值，參數(shù)設(shè)置范圍為1~9999。offset則將縮放比例位移的值加到縮放比例計(jì)算結(jié)果上，作為補(bǔ)償，參數(shù)設(shè)置范圍為-9999~9999。因此，通過(guò)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)運(yùn)算就可以得出，在理論上大約有×10000×2000×25種自定義濾鏡。
不過(guò)，由于計(jì)算機(jī)的灰度等級(jí)為256，所以自定義濾鏡種類(lèi)實(shí)際上遠(yuǎn)小于這個(gè)數(shù)字，不過(guò)它仍然顯示出強(qiáng)大的威力。――引述，具體參見(jiàn)：
我們將得到如下結(jié)果：
添加一個(gè)圖層蒙版,結(jié)合使用強(qiáng)度適中的模糊工具進(jìn)行涂抹，以消除在頭發(fā)、眼睛、眼皮、嘴唇和牙齒部分區(qū)域的過(guò)度銳化的痕跡。
第四步：我將使用一些調(diào)整圖層來(lái)修飾皮膚顏色，以使它看起來(lái)更自然真實(shí)。創(chuàng)建可選顏色圖層（圖層新建調(diào)整圖層可選顏色）設(shè)置參數(shù)如下：
添加照片濾鏡圖層：
第六步：添加兩個(gè)色彩平衡圖層。
第七步：你可以根據(jù)圖片的具體情況使用調(diào)整圖層來(lái)調(diào)整皮膚的顏色或亮度。
現(xiàn)在我們修飾模特脖子上的暗色部分。在頂部新建一個(gè)圖層，用白色畫(huà)筆工具（b）來(lái)給暗色部分上色并把模式改為柔光，100%。
第八步：在這一步我們需要營(yíng)造一些高光效果。新建一個(gè)圖層，使用較軟的白色畫(huà)筆工具在臉上t形區(qū)域（額頭、眼睛、鼻子下方、下巴）涂抹，如下圖所示。要注意我是用不同的不透明度為臉上不同部位進(jìn)行涂抹，因?yàn)檫@樣才會(huì)出效果。
更改柔光模式為60%:。
第九步：新建一個(gè)圖層，選取筆刷工具，設(shè)定顏色為#c6828d。用筆刷沿著她的臉頰涂抹，設(shè)定模式為柔光100%。
第十步：繪制陰影效果。同理，新建圖層，設(shè)定硬度較軟的畫(huà)筆，顏色#c7bdb9，筆刷沿額頭臉頰邊緣涂抹并將模式更改為正片疊底30%。
第十一步：為了讓嘴唇更好看，我們還需要新建圖層，設(shè)定軟畫(huà)筆，顏色#b45f6d,然后對(duì)它進(jìn)行涂抹，模式為柔光50%。
第十二步：為了讓牙齒更加亮白，我新建一個(gè)圖層后，使用白色軟筆刷對(duì)其涂抹，模式為柔光30%。
第十三步：新建圖層，設(shè)定顏色#b37c76,使用軟畫(huà)筆對(duì)眼瞼部分涂抹，設(shè)置模式為線性加深30%。
第十四步：在最后一步，新建圖層，設(shè)定模式為疊加，100%。并勾選填充疊覆。
灰色（50%灰色）選項(xiàng)。
使用減淡和加深工具涂抹照片以營(yíng)造出膚色的中間色調(diào)和適度的曝光（40%-50%），強(qiáng)調(diào)女性的面部特征。一般而言，減淡工具應(yīng)當(dāng)用于鼻子（包括鼻子下方）、下巴、額頭、皮膚和虹膜（如果它有太多的紅眼）區(qū)域，加深工具則適用于鼻側(cè)、瞳孔、眼皮、睫毛區(qū)域特別是眼瞼尾部。就整體而言，要根據(jù)原始圖像的光影效果，適度地提亮或者加深應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的部分。如下所示，你可以參考我的方法，先在正常模式下使用減淡和加深工具涂抹(亮部-減淡，暗部-加深)，完成后再把模式改為覆蓋，這樣最終效果便展現(xiàn)出來(lái)了。
最終效果：
局部特寫(xiě)：
前后對(duì)比：
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十三
畢業(yè)生求職前的書(shū)面資料準(zhǔn)備隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過(guò)程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書(shū)面資料，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這些書(shū)面資料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、工作潛力的依據(jù)。無(wú)疑，擬定有說(shuō)服力并能吸引讀者注意力的書(shū)面資料是贏得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。
書(shū)面資料包括畢業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷、自薦書(shū)、成績(jī)單及各式證書(shū)（含獲獎(jiǎng)證書(shū)和技能等級(jí)證書(shū)）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
一、畢業(yè)生推薦表的填寫(xiě)。
畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫(xiě)的并附有學(xué)校書(shū)面意見(jiàn)的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見(jiàn)部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫(xiě)，并且是以組織負(fù)責(zé)餓形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為其它書(shū)面資料的證明，用人單位歷來(lái)把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。
畢業(yè)生推薦表是由學(xué)校統(tǒng)一印制的表格，畢業(yè)生不能用計(jì)算機(jī)打印代替手工寫(xiě)，也不能用漂亮的版面設(shè)計(jì)吸引別人的注意。書(shū)法的優(yōu)劣易成為招聘者的第一印象，清晰、整潔、工整的字跡會(huì)讓招聘者聯(lián)想到有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度等印象，錯(cuò)別字或文法錯(cuò)誤則會(huì)令人懷疑你的能力。
畢業(yè)生推薦表的欄目因各個(gè)學(xué)校側(cè)重不同而有所區(qū)別，隨著畢業(yè)生就業(yè)工作改革的深入及“雙向選擇”的日趨成熟，每年畢業(yè)生推薦表中的欄目也有所改進(jìn)，但一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、獲獎(jiǎng)情況、擔(dān)任社會(huì)工作、個(gè)人興趣特長(zhǎng)及自我評(píng)價(jià)等。
簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)想應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。雖然不一定所有的畢業(yè)生都必須撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，但受畢業(yè)生推薦表欄目及空間限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡(jiǎn)歷。
畢業(yè)生推薦表正式表只能有一份，而簡(jiǎn)歷可復(fù)印多份，最好是電腦打印出來(lái)，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、懇請(qǐng)教師推薦、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書(shū)面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開(kāi)花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。
一份能吸引讀者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以必須使它兼?zhèn)浜?jiǎn)潔、有序、有個(gè)性且不失重點(diǎn)等特色，千萬(wàn)不可失于繁瑣冗雜。
簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。
（2）學(xué)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的智力及專(zhuān)業(yè)能力水平，所以學(xué)歷一般應(yīng)寫(xiě)在前面。
習(xí)慣上書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的順序是從過(guò)去寫(xiě)到現(xiàn)在，但實(shí)際上用人單位更重視的是你現(xiàn)在的學(xué)歷，所以最好從現(xiàn)在開(kāi)始往回寫(xiě)，寫(xiě)到中學(xué)即可。書(shū)寫(xiě)學(xué)歷的目的是展示畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，故學(xué)校名稱(chēng)后要加上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，如輔修課程與希望應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，也可寫(xiě)在主修課程之后，但須注明。
學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金或其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)是學(xué)生生活中的閃光點(diǎn)，也應(yīng)列出來(lái)；如果多次獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，也可一一列出，以加強(qiáng)份量。和工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷比經(jīng)歷重要得多，為了強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，尤其是特殊專(zhuān)業(yè)，也可把與應(yīng)聘工作相關(guān)的課程集中起來(lái)，附在專(zhuān)業(yè)后面。
如果入學(xué)前有較多工作經(jīng)驗(yàn)，也可有選擇地列出與應(yīng)聘職業(yè)有關(guān)經(jīng)歷。
（3）生產(chǎn)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。生產(chǎn)實(shí)習(xí)提供了學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的機(jī)會(huì)，增加了閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)盡可能寫(xiě)得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。畢業(yè)論文展示了你的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)術(shù)水平，如果在應(yīng)聘前完成，也可寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，如果大學(xué)期間有已發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡(jiǎn)歷表中一個(gè)用力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱(chēng)及文章名稱(chēng)。
（4）社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。近幾年來(lái)，越來(lái)越多的用人單位渴望招聘到具備一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，特別是外商辦事處、商貿(mào)性公司、國(guó)家機(jī)關(guān)等，學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受用人單位青睞。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專(zhuān)業(yè)能力得以充分展示，所以社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，對(duì)于仍在求學(xué)，尚無(wú)社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是應(yīng)聘時(shí)一個(gè)相當(dāng)重要的內(nèi)容。書(shū)寫(xiě)的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績(jī)。
（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書(shū)寫(xiě)內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。
（6）特長(zhǎng)。對(duì)于畢業(yè)生，特長(zhǎng)是指你擁有的技能，特別是指中文寫(xiě)作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力，如果通過(guò)國(guó)家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來(lái)。
（7）興趣愛(ài)好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫(xiě)興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫(xiě)一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫(xiě)，可直接描述你的'性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會(huì)。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)；
（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；
（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；
（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠(chéng)懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；
（5）最好控制在一張a4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無(wú)錯(cuò)別字。
三、自薦信。
自薦信是有目的地針對(duì)不同用人單位的一種書(shū)面自我介紹。相對(duì)目錄式的簡(jiǎn)歷，自薦信的書(shū)寫(xiě)格式與一般書(shū)信相同，信的開(kāi)始要先做自我介紹，姓名、學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)等。書(shū)寫(xiě)內(nèi)容主要是談?wù)勛约簩?duì)從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機(jī)會(huì)，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。
對(duì)工作感興趣的原因要簡(jiǎn)潔，一般有兩個(gè)角度：
其一是你對(duì)該單位或職位的興趣，如：我希望有機(jī)會(huì)在貴單位工作，因?yàn)槲覍?duì)貴單位的現(xiàn)代管理方法比較感興趣。
其二是你的資歷具備了應(yīng)聘該職位的資格，如：四年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)，我希望應(yīng)聘貴公司銷(xiāo)售部產(chǎn)品推銷(xiāo)員一職，因?yàn)檫@是一個(gè)具有開(kāi)拓性和挑戰(zhàn)性的工作。
然后詳述自己的資歷與職位有什么關(guān)系，學(xué)歷是最重要的因素，要強(qiáng)調(diào)你與該工作有關(guān)的課程、優(yōu)秀成績(jī)、獲得獎(jiǎng)學(xué)金的次數(shù)、專(zhuān)業(yè)方向等，用突出你的社會(huì)工作能力來(lái)表明你的適應(yīng)性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。
自薦信書(shū)寫(xiě)要有說(shuō)服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠(chéng)懇，用語(yǔ)要得當(dāng)并能吸引對(duì)方的注意力。
在畢業(yè)生推薦表、自薦書(shū)和簡(jiǎn)歷后，還應(yīng)附有成績(jī)單及各式證書(shū)、已發(fā)表的文章復(fù)印件、論文說(shuō)明、取得的成果證明等。如果本專(zhuān)業(yè)是比較特殊的話，還應(yīng)附一份本專(zhuān)業(yè)介紹。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十四
1.自己的個(gè)人信息和聯(lián)系方式(郵箱)。
2.教育經(jīng)歷;。
3.實(shí)習(xí)經(jīng)歷;。
4.科研和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷;。
5.社會(huì)活動(dòng)和實(shí)踐經(jīng)歷;。
6.學(xué)術(shù)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷，所持有專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，以及其他獲獎(jiǎng)經(jīng)歷;。
7.國(guó)際交流背景;。
8.發(fā)表論文，文章和專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn);。
9.希望研究的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，等等。
第四，簡(jiǎn)歷中，重點(diǎn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)加以標(biāo)示，并進(jìn)行簡(jiǎn)要的展開(kāi)描述。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十五
我們的傳統(tǒng)文化造就了“怕出頭”的心因性局限環(huán)境，現(xiàn)在要求你向心儀的名校做自薦，許多人跳脫不出這個(gè)局限，僅套用大而無(wú)當(dāng)?shù)某Ｓ眯稳菰~堆砌出毫無(wú)特點(diǎn)的千篇一律的自薦信。試想，名校的招生老師要閱讀多少份自薦信，大家的學(xué)業(yè)和活動(dòng)都差不多，如果你展示不出特性，怎能入得老師的法眼？所以，不要被動(dòng)地等待被挑選，而是要主動(dòng)亮出自己的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，抓住老師的眼睛，最好能“跳入”老師的腦海中。
怎樣才能寫(xiě)好自薦信？以下拙見(jiàn)，僅供參考。每個(gè)人特點(diǎn)不同，著眼點(diǎn)就不一樣；但目標(biāo)學(xué)校雖不同，目的卻一樣---讓你的優(yōu)點(diǎn)“跳”出來(lái)。
其次，回憶和準(zhǔn)備基本材料，總結(jié)孩子的脾性特點(diǎn)（優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)都有，但在自薦準(zhǔn)備期與孩子只說(shuō)優(yōu)點(diǎn)）：
面評(píng)價(jià)，包括媒體報(bào)道、旅游記錄等等家長(zhǎng)收檔的材料；
時(shí)的言行、處理沖突的方式，業(yè)余時(shí)間的習(xí)慣愛(ài)好，主要朋友的共性特點(diǎn)和交流方式等等；
再次，明確方向，挑出主線，抓住孩子的主要優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，選擇材料：
景，回想被人信任的時(shí)刻、朋友和老師的肯定、曾經(jīng)承擔(dān)的重要責(zé)任、克服困難后的自豪等等。
2、參照目標(biāo)學(xué)校和專(zhuān)業(yè)，確定重點(diǎn)突出的特點(diǎn)和表達(dá)方式，例如：
獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)排序以高低or專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn);。
做人做事的.理念和實(shí)踐舉例要精準(zhǔn)瞄準(zhǔn)目標(biāo)專(zhuān)業(yè)等等。
了突出重點(diǎn)，一定要舍得減縮，切記。
人物能力素養(yǎng)和優(yōu)秀特點(diǎn)表征體系。
簡(jiǎn)繁有序。
最后，動(dòng)筆寫(xiě)草稿。經(jīng)過(guò)幾天的材料準(zhǔn)備和情緒醞釀，孩子的心態(tài)一定很自信也很平靜，就讓孩子自己以講述一個(gè)真實(shí)的人物故事的冷靜心態(tài)下筆。就想象是面對(duì)招生老師或動(dòng)情演講或傾心相談，亦或娓娓道來(lái)，反正要有面對(duì)心儀的名校尊敬的老師的現(xiàn)場(chǎng)感，用語(yǔ)平實(shí)，目標(biāo)明確，視角客觀，言談自信，唯有此，才能讓孩子的形象鮮活起來(lái)，讓老師印象深刻。
下筆開(kāi)寫(xiě)，注意要避免面對(duì)老師時(shí)總是謙虛地說(shuō)些所謂不足或缺點(diǎn)的習(xí)慣，老師沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你的改進(jìn)計(jì)劃，而此時(shí)此刻的你如果只提不足不說(shuō)改進(jìn)，如何能甘心！放心，如果你沒(méi)有用夸張的套話、形容詞，空洞地描述自己，或擴(kuò)大你在普通事件中的作用、承擔(dān)的責(zé)任，也沒(méi)有虛構(gòu)，老師就一定能夠了解到你的青春活力，看出你的自信和擔(dān)當(dāng)，你的學(xué)習(xí)能力和潛力。
至此，你的自薦信一定能夠圓滿(mǎn)完成任務(wù)---抓住老師的眼睛，讓你的形象“跳”入老師的腦海中。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十六
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
(2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等；
(3)本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的'簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；
(4)所獲榮譽(yù)；三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
(5)本人特長(zhǎng)：如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十七
一眨眼一年又過(guò)了一半，畢業(yè)季又快到了，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都在忙著找工作。而在找工作之前，需要做的事，就是替自己量身訂制一份精美的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，簡(jiǎn)歷做的好，得到工作offer的機(jī)會(huì)就越大!
1、照片。
在制作簡(jiǎn)歷之前，首先要做的事情就是去照相館拍一張正裝照。一般來(lái)說(shuō)，正裝照會(huì)顯得更加正式，職業(yè)感也比較強(qiáng)，最重要的是，人看起來(lái)也會(huì)稍微精神一點(diǎn)。
一張好的照片也能讓你的簡(jiǎn)歷加分不少，至少會(huì)給篩選簡(jiǎn)歷的面試官留下一個(gè)比較好的第一印象，才能讓他有繼續(xù)看下去的興趣。
2、教育經(jīng)歷。
一般寫(xiě)上三部分的內(nèi)容：
1.大學(xué)學(xué)校/學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)。
2.社團(tuán)活動(dòng)以及在社團(tuán)中擔(dān)任的職位。
3.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)學(xué)金或一些比賽的獎(jiǎng)項(xiàng)等。
3、工作經(jīng)驗(yàn)。
如果有相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷就寫(xiě)上。沒(méi)有的話，就回憶一下你在大學(xué)里參加過(guò)的一些活動(dòng)，包括有大學(xué)里面參與的項(xiàng)目及其科研成績(jī)情況、社團(tuán)和一些校園活動(dòng)、課外兼職等等。
4、愛(ài)好特長(zhǎng)。
簡(jiǎn)歷中的特長(zhǎng)與愛(ài)好，總有很多人不知道怎么填寫(xiě)。一般來(lái)說(shuō)，愛(ài)好和特長(zhǎng)都是如實(shí)寫(xiě)，還要根據(jù)與你應(yīng)聘職位對(duì)應(yīng)來(lái)寫(xiě)，盡量要寫(xiě)得充分又簡(jiǎn)潔。
5、自我評(píng)價(jià)。
這一部分，最好要找出適合企業(yè)的特質(zhì)，可以參照企業(yè)的招聘需求，找到自己最突出的適合企業(yè)的亮點(diǎn)，圍繞這個(gè)點(diǎn)來(lái)舉例說(shuō)明。
工作經(jīng)驗(yàn)少怎么辦。
突出實(shí)習(xí)。實(shí)際上，實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習(xí)過(guò)許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來(lái),，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。比方說(shuō)，在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力，獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。
突出學(xué)習(xí)。強(qiáng)調(diào)你的極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù)，并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十八
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怎樣寫(xiě)求職自薦信和自薦信所要表達(dá)的內(nèi)容是一樣重要的，因?yàn)橐环萸舐氉运]信體現(xiàn)了你與別人交往的能力，沒(méi)有一位聘用者會(huì)愿意招聘一個(gè)不善于交流的人。所以我們列出了一些建議，使你的求職自薦信看上去或讀起來(lái)都比較專(zhuān)業(yè)化。
求職自薦信要個(gè)人化。
只要有可能，求職自薦信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)給具體的負(fù)責(zé)人。一般的稱(chēng)呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象。同樣，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類(lèi)稱(chēng)呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于“親愛(ài)的先生”或者“親愛(ài)的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人。
如果有必要，電話詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜。還要確定拼寫(xiě)正確。請(qǐng)記住，人事經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人?；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人。
求職自薦信要自然。
求職自薦信里語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)(你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用)，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂。寫(xiě)信就象你說(shuō)話一樣。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng)，不要依靠詞典。至于你的'履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力。
求職自薦信內(nèi)容具體緊扣主題。
你的求職自薦信必須能吸引讀信人有興趣看你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但自薦信只是個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹而不是重復(fù)。要記得回答這樣一個(gè)問(wèn)題“為什么我要聘用這個(gè)人？”避免使用陳詞，諸如“很榮幸附上我的個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“我是一個(gè)普通人。”如果你的信和其他人一樣，你會(huì)很難使自己突出。
求職自薦信語(yǔ)氣要積極。
&。
如何準(zhǔn)備一份完美的簡(jiǎn)歷篇十九
回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開(kāi)電腦，先列出重要標(biāo)題：
“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱(chēng)，時(shí)間，專(zhuān)業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱(chēng)，時(shí)間，獲得何種證書(shū)，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫(xiě)給自己看的，不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱(chēng)，職位名稱(chēng)，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書(shū)寫(xiě)比較復(fù)雜的功能式個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的.放矢，言而有物。
“其他”：即使你有很多個(gè)人愛(ài)好，也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。