寫心得體會是對自己成長過程中的梳理，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。寫心得體會時，可以采用自己的語言風格和寫作方式，借助合適的修辭手法來增強文章的吸引力。以下是一些成功人士和優(yōu)秀學生的心得體會，希望能給大家?guī)硪恍╈`感。
學習故事培訓心得體會篇一
近年來，培訓成為了企業(yè)提高員工績效、提升企業(yè)競爭力的重要手段。我有幸參加了公司組織的多次培訓，這些培訓給我?guī)砹酥T多啟示和收獲。在本文中，我將分享我在這些培訓中的心得體會。
第二段：學習過程中的經(jīng)驗。
在許多培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的學習效果并不好，常常感到困惑和無助。后來，我意識到，這是因為我一開始就沒有做好學習計劃和目標的規(guī)劃。于是我改變了自己的學習方式，不是按照培訓班的課件和時間表，而是設置了每天必須完成的任務，逐步地提高自己的學習效率。此外，在培訓中，我還發(fā)現(xiàn)和別人交流學習體會、分享經(jīng)驗、互相學習是很有幫助的。因此，在以后的培訓中，我會積極地和同學交流，共同進步。
第三段：培訓后的轉(zhuǎn)化。
在許多培訓中，我不僅了解了新的知識技能，同時也學習了如何將所學應用到日常工作中。例如，在一次管理培訓中，我明白了如何更好地與我的下屬溝通、指導他們，培養(yǎng)他們的工作積極性。此外，在營銷培訓中，我也學到如何把所學運用到實踐當中，讓我的銷售業(yè)績得到了明顯提升。
第四段：發(fā)掘潛力的體驗。
在某些培訓中，我也有了不同的心得體會，即讓我發(fā)現(xiàn)我的不足和潛力。一次職業(yè)規(guī)劃培訓，讓我認識了自己的弱點和不足，并開拓眼界，找到自己的價值和目標。另一次領(lǐng)導力培訓中，我意識到我還有很大的提高空間，例如在交流和團隊建設上。為了改進，我積極地參與較量練習、多交流，逐漸提高自己的能力。
第五段：總結(jié)和展望。
通過參加這些培訓，我深刻體會到培訓的重要性，它能夠幫助我們學習新知識、掌握新技能、提高自己的績效和競爭力，并幫助我們實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。未來，我會繼續(xù)不斷地參加各種培訓，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，努力實現(xiàn)自己的價值和成為一名優(yōu)秀員工。同時，我也希望能夠和公司一道，不斷吸收新的知識、技能和理念，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。
學習故事培訓心得體會篇二
培訓是指針對某一方面的知識或技能進行專門系統(tǒng)的訓練和學習的過程。對于每個人來說，培訓都是一種提升自己的機會，可以讓自己更加優(yōu)秀。而培訓故事全書則是一本匯集了許多經(jīng)典和啟發(fā)性故事的書籍，能夠幫助人們在職場和生活中取得更大的成功。通過閱讀這本書，我深有體會。
第一段：
這本書收錄了許多精心挑選的培訓故事，它們既能讓人們在思想上獲得啟迪，也能在實踐中給予指導。例如，《堅持到底》這個故事告訴我們，只有持之以恒、堅持不懈地努力才能獲得成功。而《跳出框架》這個故事則提醒我們，要勇于嘗試新的思維方式和方法，跳出固有的思維限制，才能獲得突破和成長。這些故事以簡潔明了的語言，表達出深刻的道理，讓人印象深刻。
第二段：
這本書中的故事多種多樣，既有勵志的故事，也有鼓舞人心的故事，它們貼近生活、貼近工作，讓人能夠從中找到共鳴。例如，《激活能量》這個故事講述了一個失去動力的人如何通過改變自己的思維方式重新激發(fā)內(nèi)力的故事。這個故事讓我深受啟發(fā)，意識到每個人都有內(nèi)在的能量，只需要找到適合自己的方法和動力，就能夠迸發(fā)出無限的潛能。
第三段：
閱讀這本培訓故事全書的過程中，我深刻認識到成功的原則和方法，并且學會了如何將其應用到實際生活中。例如，在職場上，我學到了如何與同事和領(lǐng)導建立良好的溝通和合作關(guān)系。通過故事中的案例和經(jīng)驗，我學會了如何適應不同的人格和工作風格，更好地與他們配合，提升自己的工作效率和專業(yè)技能。此外，在個人成長方面，這本書也為我提供了很多指導。比如，在克服困難和面對挫折時，我學會了積極樂觀的態(tài)度和堅韌的品質(zhì)，找到解決問題的辦法。
第四段：
通過這本培訓故事全書的閱讀，我認識到學習和培訓的重要性。書中的故事告訴我，只有不斷學習和進步，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。同時，這本書也讓我意識到，培訓不只是在課堂上學到的知識，還包括了對自己思維和行為方式的反思和改進。通過不斷學習和培訓，我可以不斷提升自己的知識儲備和職業(yè)能力，從而更好地適應社會的發(fā)展和變化。
第五段：
總的來說，這本培訓故事全書給予了我很多啟示和教益。它讓我認識到成功不是偶然的，而是通過不斷努力和積累得來的。在我未來的學習和工作中，我將繼續(xù)保持對培訓的熱情，并將書中的教導融入到實際生活中，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我相信，通過持續(xù)的學習和培訓，我一定能夠在職場和生活中取得更大的成功。
學習故事培訓心得體會篇三
材料，提供多少材料，平時總認為材料提供的多就是好的，今天聽了吳海虹老師的講座后明白了材料不能盲目的投放，區(qū)域的活動材料分成基礎(chǔ)性材料、輔助性材料以及拓展性材料，基礎(chǔ)性材料一般是以買為主，而另外兩種材料則需要老師去收集，而材料的投放不能只追求品種多，而要注重種類多。如何在幼兒游戲的時候給予支持，就需要我們教師去觀察幼兒，以觀察為基礎(chǔ)的兒童發(fā)展評價是幼兒教師最重要的基本功，也是新時代對幼兒教師專業(yè)發(fā)展的`要求。
“學習故事”就在觀察中產(chǎn)生，教師需要觀察幼兒的游戲行為，然后發(fā)現(xiàn)幼兒的學習品質(zhì)，把學習品質(zhì)放大，并去回應與支持幼兒的游戲行為，促進幼兒向更高的水平發(fā)展。吳老師不僅在講座中教我們認識“學習故事”還教我們?nèi)绾螌憽皩W習故事”，把寫“學習故事”的步驟一一列出，這對于我來說是一次非常有收獲的學習。
學習故事培訓心得體會篇四
在職場中，故事不僅是一種文化形式，也是傳遞信息和激發(fā)人們情感共鳴的一種方式。因此，越來越多的企業(yè)開始在內(nèi)部開展故事培訓，以幫助員工提高溝通、領(lǐng)導和團隊協(xié)作的能力。在這篇文章中，我想分享我的故事培訓心得體會，幫助讀者更好地理解故事培訓的意義和效果。
故事培訓的核心思想是用故事來傳遞知識和經(jīng)驗。著名的人類學家洛伊R.羅賓斯認為，故事最初是人類文化和傳統(tǒng)的重要組成部分。而現(xiàn)代學術(shù)研究發(fā)現(xiàn)，故事對人類認知和情感的影響非常深遠。因此，通過故事來傳遞和學習經(jīng)驗是非常有效的方法，這也是故事培訓的基本理念。
第三段：我參加過的故事培訓課程。
我所在的公司也進行過多次故事培訓。其中，我參加過一次由內(nèi)部高管主持的領(lǐng)導力培訓。這次培訓主要講述了關(guān)于如何成為更優(yōu)秀的領(lǐng)導者的故事和案例。在聽完這些故事之后，我意識到作為領(lǐng)導者，關(guān)鍵不僅是要有出色的經(jīng)驗和技能，還要能夠以敏銳的眼光看待員工和團隊。而這正是由故事激發(fā)了我所具備的能力。
故事培訓具有以下優(yōu)點：首先，故事可以成功地傳遞知識和經(jīng)驗；其次，故事有助于提高人們情感共鳴的能力；最后，故事可以幫助人們更好地記憶和吸收學到的知識。不過，故事培訓也有一些缺點，例如受眾需要具備一定的語言表達能力和文化素養(yǎng)，否則可能無法完全理解和接受故事所傳遞的信息。
第五段：總結(jié)。
從故事培訓的基本原理、我參加過的故事培訓課程、故事培訓的優(yōu)勢和效果等方面，可以看出故事培訓在職場中的意義和效果。對于企業(yè)來說，通過故事培訓可以幫助員工們在溝通、領(lǐng)導和團隊協(xié)作方面更加出色。而對于個人而言，故事培訓也是一種提高自己能力的有效途徑。我相信，越來越多的企業(yè)將會通過故事培訓來促進員工的發(fā)展和成長。
學習故事培訓心得體會篇五
近些年來，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，培訓市場也越來越火熱。越來越多的公司和個人都開始關(guān)注培訓這一領(lǐng)域，不斷提升自己的能力和競爭力。在接受培訓的過程中，我們經(jīng)常會聽到一些培訓故事，這些故事包含著豐富的知識和經(jīng)驗，可以讓我們在工作和生活中受益匪淺。在本篇文章中，我將結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，談談我的“培訓故事心得體會”。
在我的第一次職場培訓中，導師給我們分享了一則鼓舞人心的故事。“在一個漆黑的夜晚，一名旅行者在馬車上行駛了數(shù)小時后，突然想到自己不知道自己是否正確的方向。于是他下車查看了車輪的印痕，發(fā)現(xiàn)印痕表明車子朝著錯誤的方向開走了。盡管他已經(jīng)行進了數(shù)個小時，但他還是改變了方向，最終成功到達了目的地?！边@個故事告訴我們，我們不要被思維定勢牽制，要時刻調(diào)整思路、摒棄舊有觀念。在工作和生活中，遇到困難和挑戰(zhàn)時，我們也需要以開放的心態(tài)去尋找解決問題的辦法，這樣才能更好地應對人生的各種挑戰(zhàn)。
第三段：培訓故事二：工作細節(jié)決定成敗。
我的一次銷售培訓中，培訓師講到一個最簡單卻也是最省心的管理方法——詳細記錄每一筆交易的內(nèi)容和結(jié)果。他告訴我們，這些記錄不僅僅方便我們對所售商品進行跟蹤和管理，還可以幫我們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，進而提升服務質(zhì)量和客戶滿意度。這次培訓讓我意識到，在工作中，我們需要關(guān)注每一個細節(jié)，努力提高工作的精細度和專業(yè)度。這樣才能不斷提高自己的工作質(zhì)量和水平，從而在競爭激烈的市場中獲得更多客戶和優(yōu)秀業(yè)績。
第四段：培訓故事三：溝通是一門藝術(shù)。
一次團隊建設培訓中，我學到了一些關(guān)于溝通技巧和方法的知識。在這次培訓中，導師告訴我們，溝通是一門藝術(shù)，它需要我們不斷地尋找溝通的契機和方式。同時，我們也需要正確認識溝通，特別是在與不同性格和背景的人打交道時。這次培訓讓我明白，在團隊中，我們需要不斷提高自己的溝通水平，建立和諧的工作氛圍，讓每一個人都能盡情發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢。
第五段：總結(jié)。
通過不斷接受培訓和學習，我深深意識到，培訓故事是一種很好的啟示方式，能夠深入人心。這些故事不僅可以教給我們知識和技能，更可以提升我們的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。當我們在工作中遇到問題或者想要提升自己的能力時，可以通過接受培訓、分享經(jīng)驗，或者聽取別人的培訓故事，從中獲取啟示和學習的經(jīng)驗，進而積累工作和生活的智慧，成為更加優(yōu)秀的自己。
學習故事培訓心得體會篇六
當接到“數(shù)字故事培訓”的通知時，我很好奇，什么是“數(shù)字故事”?以前可是從未聽說過!甚至有點擔心：會不會很枯燥?但內(nèi)心里對這次培訓是非常向往的。終于，3月14日，我和我的同伴一起參加了這次數(shù)字故事的培訓，并有幸聆聽了上海師范大學黎加厚教授關(guān)于《數(shù)字故事在教育創(chuàng)新中的應用與發(fā)展》的報告，了解了制作數(shù)字故事的一些方法和技巧。
黎教授在報告中告訴我們，數(shù)字故事是一種全新的講故事的方法，是在教學活動中編寫故事、并加入文字、圖像、聲音、音樂等多媒體元素，創(chuàng)造可視化故事的過程。它能夠極大地激發(fā)和提高學習者的內(nèi)在情感，給學生留下難忘的記憶。
我們都知道，傳統(tǒng)的講故事的方法要么是憑借書本，要么是憑借記憶將看過的故事通過語言的方式呈現(xiàn)出來，數(shù)字故事也是故事，但它的呈現(xiàn)方式卻完全不同。它包含了一個故事的全部要素，時間、地點、人物，還有事件發(fā)生的起因、經(jīng)過和結(jié)果，和傳統(tǒng)故事不同的是，它不再局限于書本，不再局限于語言，而是結(jié)合了當今發(fā)達的多媒體技術(shù)，通過數(shù)字化的形式展現(xiàn)了出來。
當我看到黎教授給我們播放的示范案例時，我被深深地打動了!《泰迪的故事》讓我反思自己在日常教學工作中的點滴行為，對待孩子，特別是對待所謂的“差生”，我們是不是應該付出更多的耐心來教育他們?作為一名教師，我們不僅僅是在“教書”，在我們的肩上還承擔著更重要的責任，那就是——“育人”!《回憶喬布斯》讓我看到了喬布斯奇跡般的人生，他天才的電腦天賦、絕妙的創(chuàng)意思維、偉大的目標、狂熱的執(zhí)著喬布斯留給我們深深的啟迪：夢想、信仰!《詠嘆夜鶯》讓我看到了一代藝術(shù)大師周小燕對教育事業(yè)的熱愛，對音樂的熱愛以及在追求夢想道路上的持之以恒!除此以外，還有《打錯的電話》、《影子校長》……這些制作精美的數(shù)字故事一次又一次地撞擊著我的心靈，使我深深折服于它的魅力!
學習故事培訓心得體會篇七
近期我參加了一期關(guān)于學習故事的培訓課程，這是一次十分有收獲的經(jīng)歷。通過這次培訓，我深刻認識到學習故事在個人和組織成長中的重要性，并且學到了如何運用故事來達到更好的培訓效果。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，我從這次培訓中明白到學習故事的內(nèi)涵和應用。在培訓的一開始，講師給我們介紹了學習故事的定義和特點。學習故事不僅僅是一個簡單的講故事的過程，更是一個用以傳遞知識和價值觀的工具。學習故事可以增加參與者的興趣，激發(fā)他們的思考和學習。它不僅僅提供了信息和知識，同時也包含情感和情緒，能夠更好地引導聽眾和學員產(chǎn)生共鳴。學習故事還可以幫助參與者將抽象的知識轉(zhuǎn)化為具體的實踐，并在實踐中加深理解。通過這次培訓，我明白到學習故事不僅僅是一種講故事的方式，更是一個傳播和交流的藝術(shù)。
其次，我學會了如何設計和運用學習故事。在培訓的過程中，講師為我們提供了設計學習故事的模板和技巧。一個好的學習故事需要有一個引人入勝的情節(jié)，可以通過情感和沖突來吸引聽眾的注意力。同時，故事中的主人公需要有一個明確的目標，通過努力和挑戰(zhàn)來實現(xiàn)自己的目標，這樣才能激發(fā)聽眾的學習動力。在設計學習故事時，還需要注重細節(jié)的描述，將聽眾帶入到故事的場景中去。除了設計故事的過程，我們還學到了如何運用學習故事來提升培訓效果。通過引入學習故事，培訓課程變得更加生動有趣，參與者更容易理解和接受所傳達的知識和理念。學習故事還可以幫助參與者將所學的知識應用到實踐當中，并鼓勵他們通過故事中的角色來思考和解決問題。
另外，這次培訓也讓我認識到學習故事在組織發(fā)展中的作用。學習故事不僅僅適用于個體學習，也可以應用于團隊和組織的發(fā)展過程中。通過分享和講述故事，可以加強團隊成員之間的溝通和合作，提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力。學習故事也可以幫助組織建立共同的價值觀和文化，激發(fā)成員的歸屬感和認同感。在這次培訓中，我們進行了一些小組活動，要求我們運用學習故事解決團隊中的問題。通過這些活動，我深刻認識到學習故事在組織發(fā)展中的價值和作用。
最后，我通過這次培訓也意識到學習故事是一個需要不斷學習和提高的過程。雖然這次培訓給了我很多關(guān)于學習故事的知識和技巧，但我深知在實際運用中還需要不斷探索和嘗試。每個人都有不同的觀點和經(jīng)驗，因此在設計和運用學習故事時需要考慮到每個人的需求和背景。我會通過不斷的實踐和反思，進一步提高自己的學習故事能力，并在實際工作中將其應用到實踐當中。
總結(jié)來說，這次關(guān)于學習故事的培訓給了我很多啟示和收獲。我從中明白到學習故事在個人和組織成長中的重要性，并且學到了如何設計和運用學習故事。學習故事不僅僅是一種講故事的方式，更是一個傳播和交流的藝術(shù)。通過學習故事，我相信我可以提升自己的培訓效果，促進個人和組織的發(fā)展。同時，我也認識到學習故事是一個需要不斷學習和提高的過程，我將繼續(xù)努力，不斷探索和嘗試，進一步提高自己的學習故事能力。
學習故事培訓心得體會篇八
故事是一個人成長的伴侶，在生活中也總是扮演著重要的角色。近年來，許多培訓機構(gòu)將故事引入了培訓行業(yè)，并將其應用到工作中的培訓當中。培訓師通過講述生動有趣的故事帶給學員們更豐富的思維培養(yǎng)，幫助他們更好地理解知識，更好地吸收知識。在我參加過的培訓中，故事培訓給我留下了深刻的印象。
一般而言，“勵志故事”豈止是給參與者們一個“有趣的體驗”，更在于戳中了參與者們心中某一特有的情感和心態(tài)，帶給他們目標感、動力感和自我認知。故事培訓扮演了啟迪和創(chuàng)意化的角色，能幫助學員更加全面地理解課程內(nèi)容。好的故事能喚起學員的情感共鳴，引起他們的關(guān)注和情感認可。比如，在一次課程講解中，老師講了一個關(guān)于弗洛伊德的故事，生動形象地為我們詮釋了他的工作方式和治療觀念，讓學員們更好地理解了這位偉大心理學家。
故事培訓的實用性主要體現(xiàn)在它可以幫助學員更好地應用他們所學的知識。通過講述具體的實例和生動的故事，學員可以將抽象的知識轉(zhuǎn)化為具體的應用場景，更好地應用到自己的工作中，提高工作效率。在參加一次市場營銷培訓中，老師教授了如何運用社交媒體推廣產(chǎn)品的技巧，并通過一系列有趣的故事告訴我們他們?nèi)绾纬晒Φ貞眠@些技巧，這讓我們在實際操作中更加自如地掌握這些技能。
故事培訓的啟發(fā)性主要體現(xiàn)在它可以喚醒學員的自主思考和學習能力。有趣的故事能夠引起學員的興趣和好奇心，讓他們產(chǎn)生思考和探究的欲望。在一次職業(yè)生涯規(guī)劃培訓中，老師通過分享自己職業(yè)生涯中的故事并著重分析了這些經(jīng)歷對于個人職業(yè)規(guī)劃的影響。這激勵學員們更加自覺地思考職業(yè)道路的傾向，從而更好地為未來的發(fā)展做出決策。
第五段：結(jié)論。
故事培訓是一種非常有意義的教學方法。故事能夠提高學員的興趣和好奇心，喚醒他們的自主學習能力，以及更好地應用學到的知識。優(yōu)秀的故事，不僅能夠通過生動的情節(jié)讓人們沉浸在其中，還能借此激發(fā)他們的想象力和靈感。在未來的學習和工作中，我也會繼續(xù)運用故事來幫助我的工作更加出色。
學習故事培訓心得體會篇九
培訓是每個人成長和發(fā)展的必要階段，對自身的職業(yè)發(fā)展和未來的發(fā)展有著重要的作用。在整個培訓過程中，我們會遇到許多值得回味和思考的事情，這些事情將影響我們今后的職業(yè)生涯和生活方式。我參加了一次培訓，學到了許多新知識，人際關(guān)系的處理方法等，以下是我的體會和心得。
第二段：新知識的認識。
培訓中，我們接觸到許多新的知識，對于我們明確自己的人生和職業(yè)方向有著重要的作用。學習新的知識需要具備自我學習的能力，積極參與課程學習，思考和實踐。每一個環(huán)節(jié)都需要細心理解和總結(jié)，并刻意實踐和運用，使之成為我們自己真正的技能。
第三段：人際關(guān)系的處理。
在課程中，我還結(jié)識了許多新的朋友，通過與他們的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系的處理非常重要，如果沒有好的人際關(guān)系處理，會影響我們職業(yè)和生活的進展。建立良好的人際關(guān)系需要認真傾聽，尊重他人的觀點和看法，注重溝通以及互相支持幫助，這些都是我在培訓中學到的。
第四段：目標的制定和實現(xiàn)。
在課堂上，老師也經(jīng)常提醒我們要制定目標并嘗試實現(xiàn)它們。目標的制定要具體可行，而且要經(jīng)過詳細的分析和計劃。實現(xiàn)目標需要考慮到自身條件和外部環(huán)境，制定中長期計劃，同時還需要監(jiān)控和評估自己的進展和改進。
第五段：結(jié)尾。
總的來說，參加培訓讓我意識到自己還有很多不足和需要提高的地方。通過對新知識和技能的學習、人際關(guān)系處理、目標制定和實現(xiàn)，我能更好地理解自己、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)素質(zhì)。培訓不斷更新我們的知識和技能，幫助我們面對挑戰(zhàn)和未來的競爭。我希望將這些體會和心得運用到今后的職業(yè)生涯中，實現(xiàn)自己的價值和目標，為自己負責，為公司創(chuàng)造價值。
學習故事培訓心得體會篇十
學習故事培訓的主題吸引了我的注意，我參加了一場關(guān)于學習故事的培訓課程。在這個過程中，我深刻意識到學習故事的重要性，并大大受益于這次培訓。以下是我對此主題的一些心得和體會。
首先，學習故事是一種非常有效的學習工具。通過故事的形式，知識可以更深入、更直觀地傳遞給學生。在培訓中，我們學習如何運用故事來鞏固知識點。老師告訴我們，將知識點融入到一個故事中，可以幫助學生更好地理解和記憶。因此，我開始嘗試用故事來解釋復雜的概念和理論。這種教學方法不僅讓我更容易傳遞知識，也讓學生更容易理解和接受。
其次，學習故事可以激發(fā)學生的興趣和參與度。在課程中，我們學習了一些如何講故事的技巧。老師告訴我們，一個好的故事需要有引人入勝的情節(jié)和吸引人的角色。同時，要用聲音和表情來講述故事，以引起學生的興趣。我深受啟發(fā)，開始在教學中注重講故事的技巧。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)學生們更加投入和積極參與課堂。
另外，學習故事能夠培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)造力。故事中的情節(jié)和角色可以激發(fā)學生的聯(lián)想和想象力。在培訓課程中，我們進行了一些與故事相關(guān)的思維訓練。通過這些練習，我們學會了如何從不同角度思考問題，如何提出創(chuàng)新的解決方案。這些訓練對我的教學工作產(chǎn)生了積極的影響。我開始鼓勵學生們用自己的想法和創(chuàng)意來解決問題，而不是僅僅記住答案。
同時，學習故事也是一種能夠傳遞價值觀念和道德教育的方法。在故事中，我們可以通過角色的行為和決策來傳達對于道德和價值觀念的思考。在培訓中，我們學會了如何選擇合適的故事來傳遞這些價值觀念。通過講述這些故事，我們可以幫助學生樹立正確的道德觀念，培養(yǎng)他們的良好品德。我對這個教學方法深感贊賞，并決定將其運用到我的日常教學中。
最后，學習故事培訓讓我意識到，故事不僅僅是在課堂上講述的一種工具，它也是我們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。通過學習故事，我們不僅可以更好地教育和啟發(fā)學生，也可以通過講述和分享故事來交流和影響他人。這個思維改變了我的角色和責任感，激發(fā)了我對教育工作的熱情。
總的來說，學習故事培訓讓我深刻認識到故事的重要性和價值。它不僅僅是一種教學方法，更是一種改變和影響他人的力量。通過學習故事，我們能夠更好地傳遞知識、激發(fā)學生的興趣和參與度，培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)造力，并傳達價值觀念和道德教育。我相信，學習故事將成為我日后教學中不可或缺的一部分。
學習故事培訓心得體會篇十一
隨著培訓領(lǐng)域的不斷發(fā)展，學習故事逐漸成為了培訓的重要方式之一。近日，我參加了一次關(guān)于學習故事的培訓課程，通過這次課程的學習，我深刻體會到了學習故事的強大魅力以及它在培訓中的重要作用。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
在培訓中，學習故事不僅能夠吸引學員的注意力，還能夠讓知識更加深入人心。首先，學習故事具有情感共鳴的力量。在培訓中，直接傳授知識往往讓人感到枯燥乏味，而通過講述一個生動有趣的故事，可以讓學員通過自己的感受和情緒去理解和體驗知識。故事中的角色和情節(jié)能夠引發(fā)學員的共鳴，讓他們更加主動地參與到培訓中，更加深入地記住和應用所學知識。
其次，學習故事能夠激發(fā)學員的思考和探索欲望。學習故事往往以開放式的結(jié)局或者引發(fā)問題的方式結(jié)束，這樣能夠讓學員的思維進行延伸和拓展。通過故事中的情節(jié)和事件，學員可以思考和探索其中蘊含的意義和價值觀，從而培養(yǎng)他們的批判性思維和解決問題的能力。學習故事能夠引發(fā)學員的好奇心和思考欲望，讓他們積極參與到培訓中來，提高學習的積極性和主動性。
另外，學習故事也可以幫助學員建立聯(lián)系和聯(lián)結(jié)知識。通過一個故事，我們可以將散亂的知識點串聯(lián)起來，形成一個完整的知識體系。學習故事能夠把知識點聯(lián)系起來，形成一個系統(tǒng)化的知識結(jié)構(gòu)，讓學員理解知識的邏輯和內(nèi)在的聯(lián)系，提高他們的知識整合能力和應用能力。通過故事中的情節(jié)和事件，學員能夠更好地理解和記憶知識，同時也能夠更好地將知識應用到實際問題中去。
此外，學習故事還可以用于傳遞價值觀和培養(yǎng)學員的道德情操。通過一個生動有趣的故事，我們可以向?qū)W員傳遞一些價值觀和道德準則，引導他們正確的行為和價值觀。學習故事中的主人公經(jīng)歷了一系列的考驗和沖突，通過解決問題和努力奮斗，最終體現(xiàn)出正確的價值取向和道德準則。學員通過這些故事，能夠感受到正確的行為和價值觀對個人和社會的重要性，增強他們的社會責任感和團隊合作意識。
最后，學習故事還可以激發(fā)學員的創(chuàng)造力和想象力。在培訓中，學習故事往往以一個虛構(gòu)的故事作為載體，通過生動的情節(jié)和豐富的想象空間，激發(fā)學員的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)他們的藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力。學員通過對故事的解讀和感受，可以從中汲取靈感和啟發(fā)，創(chuàng)作出屬于自己的故事和作品，提高他們的創(chuàng)造力和表達能力。
總之，學習故事作為一種重要的培訓方式，具有很強的吸引力和教育價值。通過學習故事，可以吸引學員的注意力，讓知識更加深入人心；激發(fā)學員的思考和探索欲望，提高他們的問題解決能力；幫助學員建立聯(lián)系和聯(lián)結(jié)知識，提高他們的知識整合能力和應用能力；傳遞價值觀和培養(yǎng)學員的道德情操，引導他們正確的行為和價值觀；激發(fā)學員的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)他們的藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力。學習故事是一種強大的教育方式，它能夠幫助學員獲得更好的學習效果和培養(yǎng)綜合素質(zhì)，為他們的成長和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
學習故事培訓心得體會篇十二
故事是人類自古以來最重要的交流方式，它記錄了無數(shù)的歷史、傳承了人類智慧和文化。而創(chuàng)編故事，則是將想象力、創(chuàng)造力和表達力匯聚在一起。作為一名寫作者，我有幸參加了一次故事創(chuàng)編培訓，以下是我的心得體會。
培訓的內(nèi)容主要涵蓋了故事的構(gòu)成、角色塑造、情節(jié)設計、場景描寫和語言技巧等方面。其中，我認為最重要的是故事的情節(jié)和人物刻畫。一個好的情節(jié)可以吸引讀者的興趣，讓讀者產(chǎn)生共鳴和思考；而一個細膩而形象的人物刻畫則能讓讀者產(chǎn)生共情。
第三段：創(chuàng)編過程。
在培訓中，我們通過一些訓練和實踐，學習了創(chuàng)編故事的過程。首先是找到故事的主題和基調(diào)，然后確定主人公、配角和反派。接著，便是情節(jié)的設計和穿插，這需要將人物和背景文化相結(jié)合，讓故事更加具有感染力和可讀性。最后，是語言的修辭和技巧，讓故事更加生動、形象和優(yōu)美。
第四段：培訓收獲。
通過此次培訓，我感受到自己創(chuàng)編故事的能力得到了提升。我學會了如何通過故事來表達自己的感受和見解，讓讀者分享我的故事和情感。此外，在與其他學員的交流和學習中，我也收獲了不少的靈感和啟示，拓寬了自己的思路和視野。
第五段：結(jié)論。
最后，我深刻認識到故事是一種強大的溝通工具，不僅可以傳遞信息，而且可以啟迪人類的智慧、發(fā)掘人性的真諦。通過學習故事創(chuàng)編，讓我更加深入地感受到了故事的魅力和無窮的可能性。我會將這項技能應用在我的創(chuàng)作中，并希望能夠?qū)懗龈喔玫墓适?，為讀者帶來更多的閱讀和思考的樂趣。
學習故事培訓心得體會篇十三
隨著傳媒技術(shù)的不斷發(fā)展，各種類型的電視劇、電影、網(wǎng)絡劇等節(jié)目層出不窮，越來越多的人開始關(guān)注故事的創(chuàng)編能力。為了提高自己的故事創(chuàng)編能力，提升自身競爭力，我報名參加了一次故事創(chuàng)編培訓，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。
第一段：培訓前的困惑和期望。
報名參加故事創(chuàng)編培訓之前，我感到非常困惑。我曾經(jīng)有過一些故事的想法，但在實現(xiàn)的過程中總是缺乏有效的技巧和方法。因此，我希望通過參加培訓了解故事的創(chuàng)編過程，掌握故事的結(jié)構(gòu)、劇情發(fā)展、人物設定等方面的技能，進而將自己的想法完美地展現(xiàn)出來。
第二段：培訓中的收獲和體驗。
在故事創(chuàng)編培訓中，我獲得了豐富的知識和實踐經(jīng)驗。比如，我學會了如何從靈感中提煉故事的基本要素，如何設定角色的性格和行為，如何構(gòu)建劇情線和細節(jié)等等。通過實踐操作，我逐漸掌握了故事創(chuàng)編的方法論和技巧，培養(yǎng)了自己的故事創(chuàng)作能力。
第三段：個人成長與進步。
在故事創(chuàng)編培訓中，我充分發(fā)揮了自己的創(chuàng)造力和想象力，同時也意識到自己的一些缺點和不足。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在構(gòu)思故事情節(jié)時往往太過復雜、紛繁，導致整個劇情感覺過于拖沓，不夠緊湊。因此，我開始認真思考如何在保證故事豐富性的同時加強整體性，使故事更加引人入勝和具有感染力。
第四段：培訓對未來發(fā)展的啟示。
通過對故事創(chuàng)編培訓的學習和體驗，我深刻認識到了故事創(chuàng)作這一領(lǐng)域的重要性和挑戰(zhàn)性。故事創(chuàng)作涉及情感、思想、文化、歷史等多方面的元素，需要不斷地學習、實踐和探索。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)深入學習和探究故事創(chuàng)編技巧，不斷提高自己的故事創(chuàng)作能力，并將所學成果應用到現(xiàn)實生活中。
第五段：總結(jié)與建議。
故事創(chuàng)編培訓讓我受益匪淺。我學會了如何從靈感中提煉故事的基本要素，如何設定角色的性格和行為，如何構(gòu)建劇情線和細節(jié)。同時，我也認識到自己的不足之處，有針對性地進行學習和改進。我建議那些希望提高故事創(chuàng)編能力的人，可以選擇參加故事創(chuàng)編培訓或者自己通過閱讀、學習等方式進行提升。只有不斷學習、實踐和探索，我們才能不斷提高自己的創(chuàng)作水平和滿足觀眾的需求。
學習故事培訓心得體會篇十四
作為一個熱愛閱讀的人，我一直堅信讀書能夠開拓我心靈的視野，培養(yǎng)我的思維能力。所以，當我聽說有一個故事閱讀培訓課程時，我立刻報名參加了。培訓的過程讓我受益匪淺，從中我不僅學到了許多閱讀技巧，還加深了對故事的理解。以下是我在培訓中的心得體會。
第一段：培訓課程的初體驗。
剛開始參加培訓時，我對此充滿了期待。第一堂課上，老師首先介紹了故事閱讀的基本概念，并強調(diào)了故事的重要性。他說，故事是古老而又神奇的傳播方式，能夠讓我們在欣賞故事的同時，獲得知識和啟示。我被老師的話深深地吸引住了，從此我對故事充滿了好奇和熱愛。
第二段：技巧的學習和運用。
在培訓的過程中，我學到了許多閱讀和解讀故事的技巧。老師教給我們?nèi)绾巫R別主旨、尋找人物性格塑造、分辨故事結(jié)構(gòu)等。這些技巧讓我更加有針對性地去閱讀一本書，提高了我的閱讀效率。而且，我還學到了一些寫作技巧，比如如何構(gòu)建情節(jié)、塑造形象等。這些技巧不僅可以幫助我更好地理解故事，還可以提升我的寫作能力。
第三段：對故事的深入理解。
通過培訓，我發(fā)現(xiàn)故事遠不止是個看似簡單的娛樂方式，而是可以提供深刻思考和研究的對象。每個故事都有其獨特的主題和情感，培訓課程讓我更深入地理解了這些。我開始注意到故事中的隱喻、象征和暗示，這使我對故事的理解達到了一個新的高度。我開始懂得從故事背后的真實意義中汲取力量和智慧。
第四段：與他人的互動。
在培訓班中，我還結(jié)識了許多志同道合的朋友。與他們一起分享閱讀體會，相互推薦好書，我感受到了閱讀的魅力和樂趣。我們還組織了小組討論和演講，這鍛煉了我的口頭表達能力和團隊合作能力。與他人互動的經(jīng)歷讓我感受到了故事閱讀的社交價值，不僅能拓寬我的人際關(guān)系圈，也能豐富我的精神生活。
第五段：對未來的展望和感悟。
通過故事閱讀培訓，我更加堅信了閱讀的力量。我深深地體會到，閱讀讓我變得更加思維敏捷、見識廣博，也讓我更加快樂和充實。同時，我也意識到自己肩上的責任和使命，那就是要將故事的魅力傳遞給更多的人。因此，我決定將來要成為一名故事創(chuàng)作者和講述者，用我的文字和聲音傳遞故事的魅力，激發(fā)更多人的閱讀熱情。
總之，這次故事閱讀培訓讓我收獲了許多。我不僅學會了閱讀的技巧，提高了閱讀的能力，還對故事有了更深入的理解。通過與他人的互動，我也發(fā)現(xiàn)了閱讀的社交價值。我對未來充滿了希望和激情，希望能將故事的魅力傳遞給更多的人。我相信，閱讀會一直陪伴著我的人生，給予我無限的力量和啟示。
學習故事培訓心得體會篇十五
故事是我們童年時光的一部分，它承載著無數(shù)的回憶和幻想。然而，隨著成長，我們逐漸淡忘了故事的魅力。直到最近，我參加了一次關(guān)于故事閱讀培訓，這次培訓使我重新認識并愛上了故事閱讀。在這次培訓中，我學到了很多技巧和知識，也深刻體會到了故事的魅力，下面我將分享一些我個人的心得體會。
第二段：培養(yǎng)閱讀習慣。
在培訓中，我了解到故事閱讀是培養(yǎng)閱讀習慣的重要途徑。通過閱讀故事，我們可以愛上閱讀，并逐漸建立起閱讀的興趣和習慣。在培訓中，我學到了一些有趣的閱讀技巧，例如選擇適合自己的故事類型，通過與故事角色產(chǎn)生共鳴來提升閱讀體驗等。這些方法讓我在閱讀時更加投入，也更加享受閱讀的樂趣。
第三段：提高理解能力。
除了培養(yǎng)閱讀習慣，故事閱讀還能幫助提高理解能力。通過閱讀故事，我們需要主動去思考故事情節(jié)的發(fā)展，推斷角色的動機和行為，進而理解故事的主題和寓意。在培訓中，我學到了一些提高理解能力的技巧，例如主動提問自己，嘗試預測故事的發(fā)展，分析故事中的角色關(guān)系等。這些技巧激發(fā)了我的思維靈活性，并且讓我更深入地理解故事的內(nèi)涵。
第四段：拓展想象力。
故事是想象力的源泉。在培訓中，我意識到通過閱讀故事，我們可以拓展自己的想象力。在故事中，我們可以想象各種奇幻的場景，塑造豐富的角色形象，并設想各種可能的結(jié)局。這種想象力的拓展不僅僅在閱讀時有效，還能在日常生活中產(chǎn)生積極的影響。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在解決問題時變得更富有創(chuàng)意和靈活性，更愿意從各種角度思考問題，這讓我從一個全新的維度來看待世界。
第五段：傳遞價值觀。
故事是一種傳遞價值觀的媒介。在培訓中，我學到了很多優(yōu)秀故事中蘊含的價值觀，例如堅持，友愛，勇氣等。通過閱讀這些故事，我不僅僅是被故事所吸引，更是受到故事中所傳遞的價值觀的影響。這些價值觀使我在成長中樹立起正確的人生觀和價值觀，并且在實踐生活中也能更好地運用這些價值觀。
總結(jié)：通過這次關(guān)于故事閱讀的培訓，我重新發(fā)現(xiàn)了故事的魅力。故事閱讀不僅僅是一種娛樂方式，更是一種培養(yǎng)閱讀習慣、提高理解能力、拓展想象力和傳遞價值觀的有效途徑。我相信，在今后的閱讀中，故事將成為我好朋友，伴隨著我的成長，給我?guī)砀嗟臉啡ず蛦⑹尽?BR> 學習故事培訓心得體會篇十六
我們有一些啟發(fā)后，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編收集整理的英語故事培訓心得體會，希望對大家有所幫助。
大學英語教學改革自2003年教育部發(fā)布《大學英語教學要求》（試行）開始，經(jīng)過試點、示范、推廣三個階段，對教學大綱、教學方式和內(nèi)容（教材、軟件、教學方法和模式），以及四、六級考試形式進行了前所未有的全新改革。作為一名教師及教學管理者，我更深感這次改革對中國的大學英語教學是一場革命，她必將改變傳統(tǒng)意義上對英語學習的一些理念，建立起更符合時代特點和學生需求的一系列教學體系。
在大學英語教學改革進入到實質(zhì)性階段的關(guān)鍵時刻，教育部組織了這次大學英語教師培訓，非常及時，非常有效。這次培訓對于大學英語教師進一步更新教學理念、改進教學方法、探索特色的教學模式、了解機考模式都起到了積極作用，更為全國的大學英語教師提供了學習交流的平臺。
在這次培訓中，我收獲頗多，有感如下：
傳統(tǒng)的英語教學是以讀寫為主，學生從小學就開始學英語，一直學到大學、碩士、博士，可是，絕大部分學生仍然聽不懂和開不了口。我們的教學方法沒有啟發(fā)學生的學習興趣和教給學生自己不斷在使用中學習的可持續(xù)發(fā)展能力。英語學習的聽、說、讀、寫、譯的五種能力中，聽力應該是可持續(xù)發(fā)展能力的核心和關(guān)鍵，如果不解決聽力問題，我們的`學生永遠無法掌握英語和使用英語。所以，英語聽力是綱，其他都是目，只有抓住了聽力，才能綱舉目張，解決學生的自主學習和可持續(xù)發(fā)展能力的問題。
四、六級機考勢在必行，這是時代的要求，也是教師和學生的需求。通過計算機網(wǎng)絡及強大的試題庫支持，可以解放教師和學生，滿足學生隨時隨地考試的要求，同時盡可能減少了紙質(zhì)考試作弊漏題的可能性。
傳統(tǒng)的英語教學理念一直根深蒂固，以教師為核心的教學模式長期占據(jù)著課堂教學，學生和教師都已習慣于填鴨式的教學，一旦打破這種模式，要有適應的過程。但是教師應該主動積極有意識地實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)變，退出主講舞臺，把更多的機會留給學生，讓學生成為學習的主角，教師成為一名優(yōu)秀的導演。
受到多方因素影響，各高校都有其不同特點，教學模式未必一刀切。關(guān)鍵在于要體現(xiàn)自己特色，探索出真正符合本校實際的教學模式及方法。這種模式及方法可能是多樣的，多層次的，更是多姿多彩的，我認為這才是大學英語教學改革的本質(zhì)和目的。
我在收獲的同時，也有一些思考：
一、機考固然符合時代潮流，但是其題型設計有待進一步合理化、科學化。學生今后手寫英文的機會越來越少了，愿意查字典的越來越少了，作業(yè)全部是電子文檔，不會的單詞查金山詞霸。有些學生說今后只要練好簽名就可以了，這不得不引起我們的重視。
二、教育部一直重申四級考試不與學校學位考試及畢業(yè)證掛鉤，但是只要其存在，不論是學校還是用人單位都會格外看重，畢竟別的學科沒有此類大規(guī)模國家級考試，相當一部分教師還在承受著巨大壓力。有些學校規(guī)定學生只要通過四級，就可以獲得大學英語的學分。這在一定程度上給教學安排及管理造成了一定困難。四級考試無形中還是一根指揮棒。
三、今后的大學英語必修課程會越來越少，選修課程會越來越多。這無疑對教師是個挑戰(zhàn)，師資培訓迫在眉睫。教師應該有更多國內(nèi)外進修深造的機會，特別支持學術(shù)休假制（看來我們是趕不上了），教師們不能一輩子只是個教書匠！
以上是我的心得感言和一些不成熟的思考。這次培訓的形式新穎高效，內(nèi)容精彩實用，希望今后能有更多機會聆聽專家的真知灼見，更希望教育部搭建起大學英語教師交流學習的平臺，讓我們共同努力迎接大學英語教學的新時代！
學習故事培訓心得體會篇十七
來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。
還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。的確，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx年7月份，我司newmen品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。
工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位，干一份體面的工作。可現(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。
因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應該隨著時代的前沿前進。
最后，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。
轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務）內(nèi)涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。
第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1、熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。
3、能主動的完成日常工作。
4、專業(yè)知識還不夠，需要多學習。
5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。
總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！
時光荏苒，xxxx年很快就要過去，回首過去一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。
我部門在今年是重新組建的部門，半年來，順利的完成了全年采購計劃、發(fā)送貨任務和工程分包任務，這和全部門員工的努力配合密切相關(guān)。
部門員工設置。
部門主要工作內(nèi)容負責公司貨物的日常采購、投標詢價、供應商的開發(fā)和評估、采購合同的簽訂、請款。貨物的保管以及入庫、出庫管理。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂。負責公司銷售貨物的發(fā)送運輸工作。
部門工作宗旨：團結(jié)合作、積極配合、支持前臺、熱情工作。
重要性：我部門的工作任重道遠，承擔著與公司成本密切相關(guān)的幾大類業(yè)務，采購、物流、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”。“冰山”露出來的只是一小部份，看不見的大部份是埋藏在海底，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮。采購價格合理化，降低采購成本、物流成本、工程分包成本將是一項重要任務。合理規(guī)劃采購，確保主要庫存貨物的充足供應，滿足零星貨物及時采購，降低缺貨風險。采購商品質(zhì)量好壞直接決定了本企業(yè)工程質(zhì)量好壞。采購是企業(yè)和資源市場的關(guān)系接口，是企業(yè)外部供應鏈的操作點。物流采購是企業(yè)科學管理的開端。
配合、支持：積極全力支持前臺部門各項工作，從采購——發(fā)貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同，認真完成前臺部門所需每項工作，哪里有需要哪里就有我們，充分發(fā)揮了后備軍的作用。商務人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應商溝通。嚴格執(zhí)行采購功能，每天詢價、比價、議價及訂貨、交貨的跟催與協(xié)調(diào)、物料來源的開發(fā)與價格調(diào)查、退貨與索賠等工作。確保主要庫存貨物的充足供應，零星貨物及時采購，庫管員認真負責，備貨、發(fā)貨、收貨、下貨、打包干得熱火朝天。出入庫手續(xù)的執(zhí)行，收發(fā)貨記錄，定時盤點進出貨物，做到有據(jù)可查、有序可循。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況，督促客戶經(jīng)理極時出貨，合理調(diào)整庫存，減少新增積壓庫存。司機安全行車，全年無重大行車事故，提貨、送貨、長途發(fā)貨、完成后勤運輸工作。合理規(guī)劃送貨線路和發(fā)貨途徑，降低物流費用，節(jié)省開支。對本部門的車輛定期清洗、保養(yǎng)、故障及時排除，保證公司車況良好。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料、詢價。與分包工程隊談判、簽約，利爭節(jié)省每一分工程分包費用。嚴格執(zhí)行本部門工作流程，采購價格合理化，降低采購成本、物流成本。配合其它部門做好采購、倉庫、分包各項工作，確保了公司管理體系正常運行。
不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務對部份產(chǎn)品性能、規(guī)格不熟悉，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術(shù)部、客戶部同事學習相關(guān)產(chǎn)品來不斷提高部門整體水平。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉(zhuǎn)加快。工程分包還在起步階段，工程隊伍只有xx家，但能滿足項目經(jīng)理要求的卻很少，有些價格高、有些技術(shù)能力不夠，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍，讓施工隊伍加入到我們的技術(shù)專業(yè)培訓中來，不斷提高他們的施工水平，以滿足項目經(jīng)理需求。
配合支持是我們后臺部門的本職工作，優(yōu)質(zhì)的服務、學習專業(yè)知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。
在參加x月營銷會議中，進行了銷售溝通技巧培訓，接受了講師銷售溝通技巧的學習和討論，受益良多。講師分析了宏觀市場環(huán)境下的市場經(jīng)濟形勢，以及中國應對經(jīng)濟危機的宏觀調(diào)控。并結(jié)合華榮自身的環(huán)境和面臨的機遇與威脅，對銷售過程中六大障礙提出化解方法。對于商務談判，講師提出了自己獨特的見解。比如，商務溝通前的準備、聆聽的技巧、溝通過程中異議的有效處理以及客戶關(guān)系的建立。
在這個市場競爭比較激烈的背景下，要認清公司所處的優(yōu)勢與劣勢、機遇與威脅。公司的上市既是機會，也存在著威脅，公司上市的運作成為了快速發(fā)展成功的關(guān)鍵，每年的銷售業(yè)績是公司的運作的基礎(chǔ)。我深刻領(lǐng)會到，在商務運作過程中溝通的重要性，以及商務談判過程中的掌控技巧。認清了當前的經(jīng)濟形勢，同時掌握了一些商務的小技巧，對于以后工作有一定的幫助。
不論是銷售還是商務，都會存在一些障礙，比如：知識障礙、心里障礙、心態(tài)障礙、技巧障礙、習慣障礙、環(huán)境障礙等等，認清和克服這些障礙非常重要。擁有全面的專業(yè)知識、良好的商務溝通技巧是當前學習的目標。另外，商務溝通過程中，客戶關(guān)系的建立與維護也是重點。講師說的：“找對人，說對話，做對事”，我認為是一種建立關(guān)系很有效的方法。在談判過程中，注意觀察和具有良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵，敏銳的觀察力才能在激烈的討價還價中找到突破點，掌控局面。以上這些都是在工作中需要學習和借鑒的。
在這次銷售溝通技巧培訓中，深入的學習給我印象深刻，希望以后能有更多的學習培訓的機會，在工作中實踐，自己的工作能力得到提升。
近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。
黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。
一、創(chuàng)新民警教育培訓理念。
思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：
一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。
二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。
三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。
二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容。
培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程、警務器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行。
培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、?！保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務技能、網(wǎng)絡工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內(nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化。“?！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。
三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法。
公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。
四、建立教育培訓激勵機制和考核體系。
現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。
首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。
其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的`了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。
五、組織教育培訓效果評估。
培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估：
反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結(jié)合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當?shù)脑挘磻獑柧碚{(diào)查也很容易分析、制表和總結(jié)。具體實施既在培訓項目結(jié)束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。
學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。
行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結(jié)束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。
效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。
總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通”的公安民警隊伍。
比如，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)不需要太多的框框，如果框框太多，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會，而同時犯更多的錯誤。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，尤其是一開始，總會看看別人是怎么做的，什么樣的組織架構(gòu)，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設置等等，當然學學別人是不錯的，但是同時也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒有什么事情是一定如此的，不同的情境下，有不同的解決方案。
如果框框太多，一板一眼，四平八穩(wěn)的，在互聯(lián)網(wǎng)上獲得成功的幾率反而可能變小，因為如果大多數(shù)人都做相同的事情，憑什么你會脫穎而出呢。當然有一點是不變的，就是一切都要以用戶需求為中心，這句話看上去是一句廢話，誰都會說，但是真正能做到的不多。
在中國互聯(lián)網(wǎng)上，阿里巴巴的馬云，巨人的史玉柱，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人，都是一些沒有條條框框的人，正是他們沒有條條框框，能夠極富有想象力地為用戶提供服務，滿足用戶的需求。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，組織結(jié)構(gòu)也好，產(chǎn)品架構(gòu)和功能也好，市場推廣也好，運營也好，技術(shù)也好，都要從客戶的需求出發(fā)，公司的目標只有一個，如何更好地實現(xiàn)客戶的需求，當然與此同時，實現(xiàn)公司的商業(yè)價值。
如果組織架構(gòu)導致部門利益分立，導致沒有一個明確的導向，最后導致組織架構(gòu)本身阻礙公司與用戶真正接觸，不能真正去了解他們的需求，而是忙于內(nèi)部分歧的溝通，忙于建立技術(shù)，忙于寫報告，這可能最后很少真正有時間去了解用戶的真正核心需求是什么，最后，做出來的東西可能根本不是用戶真正所需要的，這樣浪費了很多的時間，而且最后并沒有獲得應有的結(jié)果，尤其是當投入了大量的人力、資金還有時間之后。
所以，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司不需要太多的框框，不要被組織的層級架構(gòu)，不要為技術(shù)，不要為市場，不要為運營等等細節(jié)和對立所牽絆，而且不要因為部門的問題，導致無法形成真正的合力。所有的一切，從管理，從組織架構(gòu)，從產(chǎn)品，從技術(shù)，從市場，從運營都要想方設法去實現(xiàn)用戶的需求，找到一條方便的路讓發(fā)現(xiàn)用戶需求，滿足用戶需求變得更加容易，而不是更加困難。所以，有時候，打敗自己的不是競爭對手，而是公司本身。
當兩年前接觸征途游戲的時候，從征途的各種產(chǎn)品設計，運營措施，市場推廣措施等等都可以看到，它有很多的靈活性，很多大膽地想象，沒有什么條條框框，沒有什么是一定應該做的，也沒有什么是應該做的，用戶是唯一的答案，征途甚至給玩家的刺激獎勵，也可以是巨人網(wǎng)絡本身的股票。雖然，這只是其中的一條措施，但是反映了巨人網(wǎng)絡或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式，它是開放的，沒有什么邊界和條條框框，任何想法，如果能夠滿足用戶需求，都是可能的。
通過學習，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng)。回顧近期全國發(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產(chǎn)法》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！
“安全就是效益”，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，認真學習安全有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。
讓人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。
通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思，要進一步樹立“紅線意識”、底線思維、務實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，深刻吸取事故教訓，整改隱患，徹底扭轉(zhuǎn)煤礦安全事故多的勢頭，促進全縣煤礦安全生產(chǎn)上新臺階。今后的工作重點落實：
(一)開好班前會。
作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結(jié)上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術(shù)進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作。
(二)安全學習。
礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關(guān)政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高-潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。
(三)落實制度。
好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人，達到安全生產(chǎn)管理的目的。
(四)現(xiàn)場管理。
對于一個掘進隊工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。
(五)以人為本，提高職工素質(zhì)。
要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結(jié)一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。
以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產(chǎn)設計、生產(chǎn)流程、技術(shù)操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使許多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之，導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現(xiàn)狀，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人，從以人為本高度，落實和推進好“安全第一”理念。
而要以人為本，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始，因為每一個安全的細節(jié)都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危險的因素。假如人能從以人為本的高度出發(fā)，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況，被困的人也會精誠團結(jié)，協(xié)同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度。而假如無人本思想，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設施如何完備，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟，對生命本體做到足夠的尊重，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視，從而釀成痛的災難和血的教訓。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活。只有如此，才能愛自己，愛他人，愛企業(yè)愛家;也只有如此，才不會被利益所驅(qū)，被短視所蒙，被馬虎所害，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時刻手握“安全鐘”，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本，落實和推進好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關(guān)注。
有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會;情感上，從不喜歡到喜歡，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。
那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢?
其次，教師要學會換位思考。眾所周知，教學是“教”與“學”雙方面的活動,要進行有效的教學,在思考如何把知識傳授給學生的同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受、掌握、應用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎(chǔ)上,采用換位思考的方法，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測。有備而來，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設而越俎代皰。
再次，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。教師要抓住機會，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感，同時又富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。正所謂“親其師，信其道”，暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關(guān)愛，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。
最近我參加了一個團校的培訓班學習，我也很珍惜這一次學習的機會?，F(xiàn)在，這個短期的團校培訓結(jié)束了，我收獲很大，尤其是在學生干部開展學生工作這方面。下面，我來簡單地說一下我的一些心得體會。
這次團校的課程是由開學典禮和講座專題兩個部分組成的，而講座專題分為“學生干部的工作理念及價值體系”，“知行合一，和而不同”，“改革開放三十年”，“開拓創(chuàng)新，做新時期的優(yōu)秀共青團員”，“學習干部執(zhí)行能力的提升”這五個方面，宗旨在于全面提高學生干部的工作責任感，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用，提高工作能力和工作水平，增強其各方面的綜合素質(zhì)，更好服務于我們廣大團員青年的成長成才教育。
在簡短而隆重的開學典禮中，我們重溫中國共青團歷史，不忘團發(fā)展的艱辛歷史；我們的團吸收新的團員，增添了新的力量和活力；我們聆聽老師對全體團員的殷切希望，努力奮斗。這次團校的第一講是由朱鑫銓老師主講的有關(guān)學生干部的工作理念和價值體系的內(nèi)容。朱老師講課很受大家的歡迎，他的課堂上，同學們的積極性很高。朱老師主要從三個方面講了這個問題。第一點，學生干部是什么，他說，學生干部是一座橋梁，一面鏡子，一扇窗戶，一面旗幟我十分贊同這一觀點，我覺得我們這些班干更應該認識到自己是什么，先是學生，職責是學知識，學做人，再擔任一些社會工作，進一步的學習。第二點朱老師講了關(guān)于學生干部的認識定位的知識。我清楚地明白：我們要嚴格要求自己，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己，要時刻注意自己的一言一行，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣，在日常中，也要努力提升自己各方面的能力和素質(zhì)，認認真真地做好自己，起到我們學生干部應有的模范帶頭作用。第三點，朱老師針對學生干部的工作定位從工作任務，工作分類，工作形象，工作藝術(shù)這四個方面展開了激烈的討論。我受益匪淺，我明白了許多，就像朱老師所說，要相信付出終究會有回報的，我們一定要在做好人的同時做好學問。
這次團校的第二講是由管理學院的劉佳老師給我們講授的關(guān)于“知行合一，和而不同”的問題。劉老師講課幽默，聲音優(yōu)美，吸引了我們所有同學的注意力。她以自身的經(jīng)歷給我們生動地展示了如何做到“知行合一”的境界，頗有趣味。
這次團課的第三講是由戴躍儂老師給我們講授的而關(guān)于改革開放三十年的事情。盡管內(nèi)容有些乏味，但是改革開放的春風還是吹進了我們學生的耳朵，讓我們深切感受著國家這么多年來的巨大變化，感嘆不已。
這次團校的第四講是關(guān)于開拓創(chuàng)新的問題，這個話題也是我們大家較為關(guān)注的。隨著社會形勢越來越嚴峻，大學生的觀念也逐步向創(chuàng)新觀念轉(zhuǎn)變。老師在開始的時候，介紹了世界各國的創(chuàng)新事例，讓我深深的感嘆：創(chuàng)新真的必不可少啊。接著老師講了創(chuàng)新的特征：1、對問題具有高度的敏感性；2、觀念具有高度的流暢性；3、思維具有靈活性；4、認識具有新穎性；5、智商在中學以上；6、人格特征明顯。老師還在講授的過程中還穿插了一些小游戲，整個教室，氣氛飛揚。老師告訴我們：我們在學習的過程中會不自覺的學到一種創(chuàng)新的方法：一種創(chuàng)新的精神。事實上，創(chuàng)新每時每刻都在我們身邊，只要你夠膽大心細。通過這次聽課，我意識到我一定要學會一種創(chuàng)新的選擇，創(chuàng)新的精神。
但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪?，?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。”
但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪洌?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。”
無論是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，還是在潛移默化影響著的傳統(tǒng)行業(yè)，都是在享受這三點好處。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮已經(jīng)開始占領(lǐng)客廳，領(lǐng)域快起風了!
二、專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，為何一直沒成功?
其實花了不少的錢，學了不少的知識：建站，seo、百度競價……。
也花了不少的錢，投資了不少的項目，經(jīng)營了不少的產(chǎn)品……。
可……難到這知識沒用，這些項目、產(chǎn)品都有問題?
你會回答：當然是后者快啦，買過我產(chǎn)品的人對我有信任度，向他銷售產(chǎn)品當然比向陌生人容易啦!
可我在網(wǎng)上買了很多年產(chǎn)品了，我很少碰到有買家能在我買過產(chǎn)品后不斷服務我，讓我繼續(xù)在他那里買東西的。
我們是否忽略了什么?……。
如果你是個大企業(yè)，有足夠的資金去砸一塊細分市場肯定沒有多大問題。但是若是中小企業(yè)，或者是沒有多少資本的創(chuàng)業(yè)者，如果去做細分市場，或者以產(chǎn)品去打市場，沒有實力的基本上很快就會失敗。
可事實上，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都是基于產(chǎn)品的思維，拿到一個產(chǎn)品，或者開發(fā)一個項目，于是拼命的做流量，不斷的開發(fā)新客戶，產(chǎn)品賣開了，很開心。
但是很快你就發(fā)現(xiàn)同類產(chǎn)品滿天飛，價格比你更低、東西比你更好!
無奈，又開始找產(chǎn)品，重新找客戶……如此循環(huán)，不說賺不到大錢，不說累吧，找新客戶那可是最難的!
學習故事培訓心得體會篇一
近年來，培訓成為了企業(yè)提高員工績效、提升企業(yè)競爭力的重要手段。我有幸參加了公司組織的多次培訓，這些培訓給我?guī)砹酥T多啟示和收獲。在本文中，我將分享我在這些培訓中的心得體會。
第二段：學習過程中的經(jīng)驗。
在許多培訓過程中，我發(fā)現(xiàn)自己的學習效果并不好，常常感到困惑和無助。后來，我意識到，這是因為我一開始就沒有做好學習計劃和目標的規(guī)劃。于是我改變了自己的學習方式，不是按照培訓班的課件和時間表，而是設置了每天必須完成的任務，逐步地提高自己的學習效率。此外，在培訓中，我還發(fā)現(xiàn)和別人交流學習體會、分享經(jīng)驗、互相學習是很有幫助的。因此，在以后的培訓中，我會積極地和同學交流，共同進步。
第三段：培訓后的轉(zhuǎn)化。
在許多培訓中，我不僅了解了新的知識技能，同時也學習了如何將所學應用到日常工作中。例如，在一次管理培訓中，我明白了如何更好地與我的下屬溝通、指導他們，培養(yǎng)他們的工作積極性。此外，在營銷培訓中，我也學到如何把所學運用到實踐當中，讓我的銷售業(yè)績得到了明顯提升。
第四段：發(fā)掘潛力的體驗。
在某些培訓中，我也有了不同的心得體會，即讓我發(fā)現(xiàn)我的不足和潛力。一次職業(yè)規(guī)劃培訓，讓我認識了自己的弱點和不足，并開拓眼界，找到自己的價值和目標。另一次領(lǐng)導力培訓中，我意識到我還有很大的提高空間，例如在交流和團隊建設上。為了改進，我積極地參與較量練習、多交流，逐漸提高自己的能力。
第五段：總結(jié)和展望。
通過參加這些培訓，我深刻體會到培訓的重要性，它能夠幫助我們學習新知識、掌握新技能、提高自己的績效和競爭力，并幫助我們實現(xiàn)個人和職業(yè)目標。未來，我會繼續(xù)不斷地參加各種培訓，不斷提升自己的能力和素質(zhì)，努力實現(xiàn)自己的價值和成為一名優(yōu)秀員工。同時，我也希望能夠和公司一道，不斷吸收新的知識、技能和理念，為公司的發(fā)展作出更大的貢獻。
學習故事培訓心得體會篇二
培訓是指針對某一方面的知識或技能進行專門系統(tǒng)的訓練和學習的過程。對于每個人來說，培訓都是一種提升自己的機會，可以讓自己更加優(yōu)秀。而培訓故事全書則是一本匯集了許多經(jīng)典和啟發(fā)性故事的書籍，能夠幫助人們在職場和生活中取得更大的成功。通過閱讀這本書，我深有體會。
第一段：
這本書收錄了許多精心挑選的培訓故事，它們既能讓人們在思想上獲得啟迪，也能在實踐中給予指導。例如，《堅持到底》這個故事告訴我們，只有持之以恒、堅持不懈地努力才能獲得成功。而《跳出框架》這個故事則提醒我們，要勇于嘗試新的思維方式和方法，跳出固有的思維限制，才能獲得突破和成長。這些故事以簡潔明了的語言，表達出深刻的道理，讓人印象深刻。
第二段：
這本書中的故事多種多樣，既有勵志的故事，也有鼓舞人心的故事，它們貼近生活、貼近工作，讓人能夠從中找到共鳴。例如，《激活能量》這個故事講述了一個失去動力的人如何通過改變自己的思維方式重新激發(fā)內(nèi)力的故事。這個故事讓我深受啟發(fā)，意識到每個人都有內(nèi)在的能量，只需要找到適合自己的方法和動力，就能夠迸發(fā)出無限的潛能。
第三段：
閱讀這本培訓故事全書的過程中，我深刻認識到成功的原則和方法，并且學會了如何將其應用到實際生活中。例如，在職場上，我學到了如何與同事和領(lǐng)導建立良好的溝通和合作關(guān)系。通過故事中的案例和經(jīng)驗，我學會了如何適應不同的人格和工作風格，更好地與他們配合，提升自己的工作效率和專業(yè)技能。此外，在個人成長方面，這本書也為我提供了很多指導。比如，在克服困難和面對挫折時，我學會了積極樂觀的態(tài)度和堅韌的品質(zhì)，找到解決問題的辦法。
第四段：
通過這本培訓故事全書的閱讀，我認識到學習和培訓的重要性。書中的故事告訴我，只有不斷學習和進步，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。同時，這本書也讓我意識到，培訓不只是在課堂上學到的知識，還包括了對自己思維和行為方式的反思和改進。通過不斷學習和培訓，我可以不斷提升自己的知識儲備和職業(yè)能力，從而更好地適應社會的發(fā)展和變化。
第五段：
總的來說，這本培訓故事全書給予了我很多啟示和教益。它讓我認識到成功不是偶然的，而是通過不斷努力和積累得來的。在我未來的學習和工作中，我將繼續(xù)保持對培訓的熱情，并將書中的教導融入到實際生活中，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。我相信，通過持續(xù)的學習和培訓，我一定能夠在職場和生活中取得更大的成功。
學習故事培訓心得體會篇三
材料，提供多少材料，平時總認為材料提供的多就是好的，今天聽了吳海虹老師的講座后明白了材料不能盲目的投放，區(qū)域的活動材料分成基礎(chǔ)性材料、輔助性材料以及拓展性材料，基礎(chǔ)性材料一般是以買為主，而另外兩種材料則需要老師去收集，而材料的投放不能只追求品種多，而要注重種類多。如何在幼兒游戲的時候給予支持，就需要我們教師去觀察幼兒，以觀察為基礎(chǔ)的兒童發(fā)展評價是幼兒教師最重要的基本功，也是新時代對幼兒教師專業(yè)發(fā)展的`要求。
“學習故事”就在觀察中產(chǎn)生，教師需要觀察幼兒的游戲行為，然后發(fā)現(xiàn)幼兒的學習品質(zhì)，把學習品質(zhì)放大，并去回應與支持幼兒的游戲行為，促進幼兒向更高的水平發(fā)展。吳老師不僅在講座中教我們認識“學習故事”還教我們?nèi)绾螌憽皩W習故事”，把寫“學習故事”的步驟一一列出，這對于我來說是一次非常有收獲的學習。
學習故事培訓心得體會篇四
在職場中，故事不僅是一種文化形式，也是傳遞信息和激發(fā)人們情感共鳴的一種方式。因此，越來越多的企業(yè)開始在內(nèi)部開展故事培訓，以幫助員工提高溝通、領(lǐng)導和團隊協(xié)作的能力。在這篇文章中，我想分享我的故事培訓心得體會，幫助讀者更好地理解故事培訓的意義和效果。
故事培訓的核心思想是用故事來傳遞知識和經(jīng)驗。著名的人類學家洛伊R.羅賓斯認為，故事最初是人類文化和傳統(tǒng)的重要組成部分。而現(xiàn)代學術(shù)研究發(fā)現(xiàn)，故事對人類認知和情感的影響非常深遠。因此，通過故事來傳遞和學習經(jīng)驗是非常有效的方法，這也是故事培訓的基本理念。
第三段：我參加過的故事培訓課程。
我所在的公司也進行過多次故事培訓。其中，我參加過一次由內(nèi)部高管主持的領(lǐng)導力培訓。這次培訓主要講述了關(guān)于如何成為更優(yōu)秀的領(lǐng)導者的故事和案例。在聽完這些故事之后，我意識到作為領(lǐng)導者，關(guān)鍵不僅是要有出色的經(jīng)驗和技能，還要能夠以敏銳的眼光看待員工和團隊。而這正是由故事激發(fā)了我所具備的能力。
故事培訓具有以下優(yōu)點：首先，故事可以成功地傳遞知識和經(jīng)驗；其次，故事有助于提高人們情感共鳴的能力；最后，故事可以幫助人們更好地記憶和吸收學到的知識。不過，故事培訓也有一些缺點，例如受眾需要具備一定的語言表達能力和文化素養(yǎng)，否則可能無法完全理解和接受故事所傳遞的信息。
第五段：總結(jié)。
從故事培訓的基本原理、我參加過的故事培訓課程、故事培訓的優(yōu)勢和效果等方面，可以看出故事培訓在職場中的意義和效果。對于企業(yè)來說，通過故事培訓可以幫助員工們在溝通、領(lǐng)導和團隊協(xié)作方面更加出色。而對于個人而言，故事培訓也是一種提高自己能力的有效途徑。我相信，越來越多的企業(yè)將會通過故事培訓來促進員工的發(fā)展和成長。
學習故事培訓心得體會篇五
近些年來，隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，培訓市場也越來越火熱。越來越多的公司和個人都開始關(guān)注培訓這一領(lǐng)域，不斷提升自己的能力和競爭力。在接受培訓的過程中，我們經(jīng)常會聽到一些培訓故事，這些故事包含著豐富的知識和經(jīng)驗，可以讓我們在工作和生活中受益匪淺。在本篇文章中，我將結(jié)合自己的實際經(jīng)驗，談談我的“培訓故事心得體會”。
在我的第一次職場培訓中，導師給我們分享了一則鼓舞人心的故事。“在一個漆黑的夜晚，一名旅行者在馬車上行駛了數(shù)小時后，突然想到自己不知道自己是否正確的方向。于是他下車查看了車輪的印痕，發(fā)現(xiàn)印痕表明車子朝著錯誤的方向開走了。盡管他已經(jīng)行進了數(shù)個小時，但他還是改變了方向，最終成功到達了目的地?！边@個故事告訴我們，我們不要被思維定勢牽制，要時刻調(diào)整思路、摒棄舊有觀念。在工作和生活中，遇到困難和挑戰(zhàn)時，我們也需要以開放的心態(tài)去尋找解決問題的辦法，這樣才能更好地應對人生的各種挑戰(zhàn)。
第三段：培訓故事二：工作細節(jié)決定成敗。
我的一次銷售培訓中，培訓師講到一個最簡單卻也是最省心的管理方法——詳細記錄每一筆交易的內(nèi)容和結(jié)果。他告訴我們，這些記錄不僅僅方便我們對所售商品進行跟蹤和管理，還可以幫我們發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，進而提升服務質(zhì)量和客戶滿意度。這次培訓讓我意識到，在工作中，我們需要關(guān)注每一個細節(jié)，努力提高工作的精細度和專業(yè)度。這樣才能不斷提高自己的工作質(zhì)量和水平，從而在競爭激烈的市場中獲得更多客戶和優(yōu)秀業(yè)績。
第四段：培訓故事三：溝通是一門藝術(shù)。
一次團隊建設培訓中，我學到了一些關(guān)于溝通技巧和方法的知識。在這次培訓中，導師告訴我們，溝通是一門藝術(shù)，它需要我們不斷地尋找溝通的契機和方式。同時，我們也需要正確認識溝通，特別是在與不同性格和背景的人打交道時。這次培訓讓我明白，在團隊中，我們需要不斷提高自己的溝通水平，建立和諧的工作氛圍，讓每一個人都能盡情發(fā)揮自己的能力和優(yōu)勢。
第五段：總結(jié)。
通過不斷接受培訓和學習，我深深意識到，培訓故事是一種很好的啟示方式，能夠深入人心。這些故事不僅可以教給我們知識和技能，更可以提升我們的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。當我們在工作中遇到問題或者想要提升自己的能力時，可以通過接受培訓、分享經(jīng)驗，或者聽取別人的培訓故事，從中獲取啟示和學習的經(jīng)驗，進而積累工作和生活的智慧，成為更加優(yōu)秀的自己。
學習故事培訓心得體會篇六
當接到“數(shù)字故事培訓”的通知時，我很好奇，什么是“數(shù)字故事”?以前可是從未聽說過!甚至有點擔心：會不會很枯燥?但內(nèi)心里對這次培訓是非常向往的。終于，3月14日，我和我的同伴一起參加了這次數(shù)字故事的培訓，并有幸聆聽了上海師范大學黎加厚教授關(guān)于《數(shù)字故事在教育創(chuàng)新中的應用與發(fā)展》的報告，了解了制作數(shù)字故事的一些方法和技巧。
黎教授在報告中告訴我們，數(shù)字故事是一種全新的講故事的方法，是在教學活動中編寫故事、并加入文字、圖像、聲音、音樂等多媒體元素，創(chuàng)造可視化故事的過程。它能夠極大地激發(fā)和提高學習者的內(nèi)在情感，給學生留下難忘的記憶。
我們都知道，傳統(tǒng)的講故事的方法要么是憑借書本，要么是憑借記憶將看過的故事通過語言的方式呈現(xiàn)出來，數(shù)字故事也是故事，但它的呈現(xiàn)方式卻完全不同。它包含了一個故事的全部要素，時間、地點、人物，還有事件發(fā)生的起因、經(jīng)過和結(jié)果，和傳統(tǒng)故事不同的是，它不再局限于書本，不再局限于語言，而是結(jié)合了當今發(fā)達的多媒體技術(shù)，通過數(shù)字化的形式展現(xiàn)了出來。
當我看到黎教授給我們播放的示范案例時，我被深深地打動了!《泰迪的故事》讓我反思自己在日常教學工作中的點滴行為，對待孩子，特別是對待所謂的“差生”，我們是不是應該付出更多的耐心來教育他們?作為一名教師，我們不僅僅是在“教書”，在我們的肩上還承擔著更重要的責任，那就是——“育人”!《回憶喬布斯》讓我看到了喬布斯奇跡般的人生，他天才的電腦天賦、絕妙的創(chuàng)意思維、偉大的目標、狂熱的執(zhí)著喬布斯留給我們深深的啟迪：夢想、信仰!《詠嘆夜鶯》讓我看到了一代藝術(shù)大師周小燕對教育事業(yè)的熱愛，對音樂的熱愛以及在追求夢想道路上的持之以恒!除此以外，還有《打錯的電話》、《影子校長》……這些制作精美的數(shù)字故事一次又一次地撞擊著我的心靈，使我深深折服于它的魅力!
學習故事培訓心得體會篇七
近期我參加了一期關(guān)于學習故事的培訓課程，這是一次十分有收獲的經(jīng)歷。通過這次培訓，我深刻認識到學習故事在個人和組織成長中的重要性，并且學到了如何運用故事來達到更好的培訓效果。以下是我對此次培訓的心得體會。
首先，我從這次培訓中明白到學習故事的內(nèi)涵和應用。在培訓的一開始，講師給我們介紹了學習故事的定義和特點。學習故事不僅僅是一個簡單的講故事的過程，更是一個用以傳遞知識和價值觀的工具。學習故事可以增加參與者的興趣，激發(fā)他們的思考和學習。它不僅僅提供了信息和知識，同時也包含情感和情緒，能夠更好地引導聽眾和學員產(chǎn)生共鳴。學習故事還可以幫助參與者將抽象的知識轉(zhuǎn)化為具體的實踐，并在實踐中加深理解。通過這次培訓，我明白到學習故事不僅僅是一種講故事的方式，更是一個傳播和交流的藝術(shù)。
其次，我學會了如何設計和運用學習故事。在培訓的過程中，講師為我們提供了設計學習故事的模板和技巧。一個好的學習故事需要有一個引人入勝的情節(jié)，可以通過情感和沖突來吸引聽眾的注意力。同時，故事中的主人公需要有一個明確的目標，通過努力和挑戰(zhàn)來實現(xiàn)自己的目標，這樣才能激發(fā)聽眾的學習動力。在設計學習故事時，還需要注重細節(jié)的描述，將聽眾帶入到故事的場景中去。除了設計故事的過程，我們還學到了如何運用學習故事來提升培訓效果。通過引入學習故事，培訓課程變得更加生動有趣，參與者更容易理解和接受所傳達的知識和理念。學習故事還可以幫助參與者將所學的知識應用到實踐當中，并鼓勵他們通過故事中的角色來思考和解決問題。
另外，這次培訓也讓我認識到學習故事在組織發(fā)展中的作用。學習故事不僅僅適用于個體學習，也可以應用于團隊和組織的發(fā)展過程中。通過分享和講述故事，可以加強團隊成員之間的溝通和合作，提高團隊的凝聚力和協(xié)作能力。學習故事也可以幫助組織建立共同的價值觀和文化，激發(fā)成員的歸屬感和認同感。在這次培訓中，我們進行了一些小組活動，要求我們運用學習故事解決團隊中的問題。通過這些活動，我深刻認識到學習故事在組織發(fā)展中的價值和作用。
最后，我通過這次培訓也意識到學習故事是一個需要不斷學習和提高的過程。雖然這次培訓給了我很多關(guān)于學習故事的知識和技巧，但我深知在實際運用中還需要不斷探索和嘗試。每個人都有不同的觀點和經(jīng)驗，因此在設計和運用學習故事時需要考慮到每個人的需求和背景。我會通過不斷的實踐和反思，進一步提高自己的學習故事能力，并在實際工作中將其應用到實踐當中。
總結(jié)來說，這次關(guān)于學習故事的培訓給了我很多啟示和收獲。我從中明白到學習故事在個人和組織成長中的重要性，并且學到了如何設計和運用學習故事。學習故事不僅僅是一種講故事的方式，更是一個傳播和交流的藝術(shù)。通過學習故事，我相信我可以提升自己的培訓效果，促進個人和組織的發(fā)展。同時，我也認識到學習故事是一個需要不斷學習和提高的過程，我將繼續(xù)努力，不斷探索和嘗試，進一步提高自己的學習故事能力。
學習故事培訓心得體會篇八
故事是一個人成長的伴侶，在生活中也總是扮演著重要的角色。近年來，許多培訓機構(gòu)將故事引入了培訓行業(yè)，并將其應用到工作中的培訓當中。培訓師通過講述生動有趣的故事帶給學員們更豐富的思維培養(yǎng)，幫助他們更好地理解知識，更好地吸收知識。在我參加過的培訓中，故事培訓給我留下了深刻的印象。
一般而言，“勵志故事”豈止是給參與者們一個“有趣的體驗”，更在于戳中了參與者們心中某一特有的情感和心態(tài)，帶給他們目標感、動力感和自我認知。故事培訓扮演了啟迪和創(chuàng)意化的角色，能幫助學員更加全面地理解課程內(nèi)容。好的故事能喚起學員的情感共鳴，引起他們的關(guān)注和情感認可。比如，在一次課程講解中，老師講了一個關(guān)于弗洛伊德的故事，生動形象地為我們詮釋了他的工作方式和治療觀念，讓學員們更好地理解了這位偉大心理學家。
故事培訓的實用性主要體現(xiàn)在它可以幫助學員更好地應用他們所學的知識。通過講述具體的實例和生動的故事，學員可以將抽象的知識轉(zhuǎn)化為具體的應用場景，更好地應用到自己的工作中，提高工作效率。在參加一次市場營銷培訓中，老師教授了如何運用社交媒體推廣產(chǎn)品的技巧，并通過一系列有趣的故事告訴我們他們?nèi)绾纬晒Φ貞眠@些技巧，這讓我們在實際操作中更加自如地掌握這些技能。
故事培訓的啟發(fā)性主要體現(xiàn)在它可以喚醒學員的自主思考和學習能力。有趣的故事能夠引起學員的興趣和好奇心，讓他們產(chǎn)生思考和探究的欲望。在一次職業(yè)生涯規(guī)劃培訓中，老師通過分享自己職業(yè)生涯中的故事并著重分析了這些經(jīng)歷對于個人職業(yè)規(guī)劃的影響。這激勵學員們更加自覺地思考職業(yè)道路的傾向，從而更好地為未來的發(fā)展做出決策。
第五段：結(jié)論。
故事培訓是一種非常有意義的教學方法。故事能夠提高學員的興趣和好奇心，喚醒他們的自主學習能力，以及更好地應用學到的知識。優(yōu)秀的故事，不僅能夠通過生動的情節(jié)讓人們沉浸在其中，還能借此激發(fā)他們的想象力和靈感。在未來的學習和工作中，我也會繼續(xù)運用故事來幫助我的工作更加出色。
學習故事培訓心得體會篇九
培訓是每個人成長和發(fā)展的必要階段，對自身的職業(yè)發(fā)展和未來的發(fā)展有著重要的作用。在整個培訓過程中，我們會遇到許多值得回味和思考的事情，這些事情將影響我們今后的職業(yè)生涯和生活方式。我參加了一次培訓，學到了許多新知識，人際關(guān)系的處理方法等，以下是我的體會和心得。
第二段：新知識的認識。
培訓中，我們接觸到許多新的知識，對于我們明確自己的人生和職業(yè)方向有著重要的作用。學習新的知識需要具備自我學習的能力，積極參與課程學習，思考和實踐。每一個環(huán)節(jié)都需要細心理解和總結(jié)，并刻意實踐和運用，使之成為我們自己真正的技能。
第三段：人際關(guān)系的處理。
在課程中，我還結(jié)識了許多新的朋友，通過與他們的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)人際關(guān)系的處理非常重要，如果沒有好的人際關(guān)系處理，會影響我們職業(yè)和生活的進展。建立良好的人際關(guān)系需要認真傾聽，尊重他人的觀點和看法，注重溝通以及互相支持幫助，這些都是我在培訓中學到的。
第四段：目標的制定和實現(xiàn)。
在課堂上，老師也經(jīng)常提醒我們要制定目標并嘗試實現(xiàn)它們。目標的制定要具體可行，而且要經(jīng)過詳細的分析和計劃。實現(xiàn)目標需要考慮到自身條件和外部環(huán)境，制定中長期計劃，同時還需要監(jiān)控和評估自己的進展和改進。
第五段：結(jié)尾。
總的來說，參加培訓讓我意識到自己還有很多不足和需要提高的地方。通過對新知識和技能的學習、人際關(guān)系處理、目標制定和實現(xiàn)，我能更好地理解自己、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，提高自己的職業(yè)素質(zhì)。培訓不斷更新我們的知識和技能，幫助我們面對挑戰(zhàn)和未來的競爭。我希望將這些體會和心得運用到今后的職業(yè)生涯中，實現(xiàn)自己的價值和目標，為自己負責，為公司創(chuàng)造價值。
學習故事培訓心得體會篇十
學習故事培訓的主題吸引了我的注意，我參加了一場關(guān)于學習故事的培訓課程。在這個過程中，我深刻意識到學習故事的重要性，并大大受益于這次培訓。以下是我對此主題的一些心得和體會。
首先，學習故事是一種非常有效的學習工具。通過故事的形式，知識可以更深入、更直觀地傳遞給學生。在培訓中，我們學習如何運用故事來鞏固知識點。老師告訴我們，將知識點融入到一個故事中，可以幫助學生更好地理解和記憶。因此，我開始嘗試用故事來解釋復雜的概念和理論。這種教學方法不僅讓我更容易傳遞知識，也讓學生更容易理解和接受。
其次，學習故事可以激發(fā)學生的興趣和參與度。在課程中，我們學習了一些如何講故事的技巧。老師告訴我們，一個好的故事需要有引人入勝的情節(jié)和吸引人的角色。同時，要用聲音和表情來講述故事，以引起學生的興趣。我深受啟發(fā)，開始在教學中注重講故事的技巧。結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)學生們更加投入和積極參與課堂。
另外，學習故事能夠培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)造力。故事中的情節(jié)和角色可以激發(fā)學生的聯(lián)想和想象力。在培訓課程中，我們進行了一些與故事相關(guān)的思維訓練。通過這些練習，我們學會了如何從不同角度思考問題，如何提出創(chuàng)新的解決方案。這些訓練對我的教學工作產(chǎn)生了積極的影響。我開始鼓勵學生們用自己的想法和創(chuàng)意來解決問題，而不是僅僅記住答案。
同時，學習故事也是一種能夠傳遞價值觀念和道德教育的方法。在故事中，我們可以通過角色的行為和決策來傳達對于道德和價值觀念的思考。在培訓中，我們學會了如何選擇合適的故事來傳遞這些價值觀念。通過講述這些故事，我們可以幫助學生樹立正確的道德觀念，培養(yǎng)他們的良好品德。我對這個教學方法深感贊賞，并決定將其運用到我的日常教學中。
最后，學習故事培訓讓我意識到，故事不僅僅是在課堂上講述的一種工具，它也是我們?nèi)粘Ｉ畹囊徊糠?。通過學習故事，我們不僅可以更好地教育和啟發(fā)學生，也可以通過講述和分享故事來交流和影響他人。這個思維改變了我的角色和責任感，激發(fā)了我對教育工作的熱情。
總的來說，學習故事培訓讓我深刻認識到故事的重要性和價值。它不僅僅是一種教學方法，更是一種改變和影響他人的力量。通過學習故事，我們能夠更好地傳遞知識、激發(fā)學生的興趣和參與度，培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)造力，并傳達價值觀念和道德教育。我相信，學習故事將成為我日后教學中不可或缺的一部分。
學習故事培訓心得體會篇十一
隨著培訓領(lǐng)域的不斷發(fā)展，學習故事逐漸成為了培訓的重要方式之一。近日，我參加了一次關(guān)于學習故事的培訓課程，通過這次課程的學習，我深刻體會到了學習故事的強大魅力以及它在培訓中的重要作用。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。
在培訓中，學習故事不僅能夠吸引學員的注意力，還能夠讓知識更加深入人心。首先，學習故事具有情感共鳴的力量。在培訓中，直接傳授知識往往讓人感到枯燥乏味，而通過講述一個生動有趣的故事，可以讓學員通過自己的感受和情緒去理解和體驗知識。故事中的角色和情節(jié)能夠引發(fā)學員的共鳴，讓他們更加主動地參與到培訓中，更加深入地記住和應用所學知識。
其次，學習故事能夠激發(fā)學員的思考和探索欲望。學習故事往往以開放式的結(jié)局或者引發(fā)問題的方式結(jié)束，這樣能夠讓學員的思維進行延伸和拓展。通過故事中的情節(jié)和事件，學員可以思考和探索其中蘊含的意義和價值觀，從而培養(yǎng)他們的批判性思維和解決問題的能力。學習故事能夠引發(fā)學員的好奇心和思考欲望，讓他們積極參與到培訓中來，提高學習的積極性和主動性。
另外，學習故事也可以幫助學員建立聯(lián)系和聯(lián)結(jié)知識。通過一個故事，我們可以將散亂的知識點串聯(lián)起來，形成一個完整的知識體系。學習故事能夠把知識點聯(lián)系起來，形成一個系統(tǒng)化的知識結(jié)構(gòu)，讓學員理解知識的邏輯和內(nèi)在的聯(lián)系，提高他們的知識整合能力和應用能力。通過故事中的情節(jié)和事件，學員能夠更好地理解和記憶知識，同時也能夠更好地將知識應用到實際問題中去。
此外，學習故事還可以用于傳遞價值觀和培養(yǎng)學員的道德情操。通過一個生動有趣的故事，我們可以向?qū)W員傳遞一些價值觀和道德準則，引導他們正確的行為和價值觀。學習故事中的主人公經(jīng)歷了一系列的考驗和沖突，通過解決問題和努力奮斗，最終體現(xiàn)出正確的價值取向和道德準則。學員通過這些故事，能夠感受到正確的行為和價值觀對個人和社會的重要性，增強他們的社會責任感和團隊合作意識。
最后，學習故事還可以激發(fā)學員的創(chuàng)造力和想象力。在培訓中，學習故事往往以一個虛構(gòu)的故事作為載體，通過生動的情節(jié)和豐富的想象空間，激發(fā)學員的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)他們的藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力。學員通過對故事的解讀和感受，可以從中汲取靈感和啟發(fā)，創(chuàng)作出屬于自己的故事和作品，提高他們的創(chuàng)造力和表達能力。
總之，學習故事作為一種重要的培訓方式，具有很強的吸引力和教育價值。通過學習故事，可以吸引學員的注意力，讓知識更加深入人心；激發(fā)學員的思考和探索欲望，提高他們的問題解決能力；幫助學員建立聯(lián)系和聯(lián)結(jié)知識，提高他們的知識整合能力和應用能力；傳遞價值觀和培養(yǎng)學員的道德情操，引導他們正確的行為和價值觀；激發(fā)學員的創(chuàng)造力和想象力，培養(yǎng)他們的藝術(shù)修養(yǎng)和審美能力。學習故事是一種強大的教育方式，它能夠幫助學員獲得更好的學習效果和培養(yǎng)綜合素質(zhì)，為他們的成長和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
學習故事培訓心得體會篇十二
故事是人類自古以來最重要的交流方式，它記錄了無數(shù)的歷史、傳承了人類智慧和文化。而創(chuàng)編故事，則是將想象力、創(chuàng)造力和表達力匯聚在一起。作為一名寫作者，我有幸參加了一次故事創(chuàng)編培訓，以下是我的心得體會。
培訓的內(nèi)容主要涵蓋了故事的構(gòu)成、角色塑造、情節(jié)設計、場景描寫和語言技巧等方面。其中，我認為最重要的是故事的情節(jié)和人物刻畫。一個好的情節(jié)可以吸引讀者的興趣，讓讀者產(chǎn)生共鳴和思考；而一個細膩而形象的人物刻畫則能讓讀者產(chǎn)生共情。
第三段：創(chuàng)編過程。
在培訓中，我們通過一些訓練和實踐，學習了創(chuàng)編故事的過程。首先是找到故事的主題和基調(diào)，然后確定主人公、配角和反派。接著，便是情節(jié)的設計和穿插，這需要將人物和背景文化相結(jié)合，讓故事更加具有感染力和可讀性。最后，是語言的修辭和技巧，讓故事更加生動、形象和優(yōu)美。
第四段：培訓收獲。
通過此次培訓，我感受到自己創(chuàng)編故事的能力得到了提升。我學會了如何通過故事來表達自己的感受和見解，讓讀者分享我的故事和情感。此外，在與其他學員的交流和學習中，我也收獲了不少的靈感和啟示，拓寬了自己的思路和視野。
第五段：結(jié)論。
最后，我深刻認識到故事是一種強大的溝通工具，不僅可以傳遞信息，而且可以啟迪人類的智慧、發(fā)掘人性的真諦。通過學習故事創(chuàng)編，讓我更加深入地感受到了故事的魅力和無窮的可能性。我會將這項技能應用在我的創(chuàng)作中，并希望能夠?qū)懗龈喔玫墓适?，為讀者帶來更多的閱讀和思考的樂趣。
學習故事培訓心得體會篇十三
隨著傳媒技術(shù)的不斷發(fā)展，各種類型的電視劇、電影、網(wǎng)絡劇等節(jié)目層出不窮，越來越多的人開始關(guān)注故事的創(chuàng)編能力。為了提高自己的故事創(chuàng)編能力，提升自身競爭力，我報名參加了一次故事創(chuàng)編培訓，并從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。
第一段：培訓前的困惑和期望。
報名參加故事創(chuàng)編培訓之前，我感到非常困惑。我曾經(jīng)有過一些故事的想法，但在實現(xiàn)的過程中總是缺乏有效的技巧和方法。因此，我希望通過參加培訓了解故事的創(chuàng)編過程，掌握故事的結(jié)構(gòu)、劇情發(fā)展、人物設定等方面的技能，進而將自己的想法完美地展現(xiàn)出來。
第二段：培訓中的收獲和體驗。
在故事創(chuàng)編培訓中，我獲得了豐富的知識和實踐經(jīng)驗。比如，我學會了如何從靈感中提煉故事的基本要素，如何設定角色的性格和行為，如何構(gòu)建劇情線和細節(jié)等等。通過實踐操作，我逐漸掌握了故事創(chuàng)編的方法論和技巧，培養(yǎng)了自己的故事創(chuàng)作能力。
第三段：個人成長與進步。
在故事創(chuàng)編培訓中，我充分發(fā)揮了自己的創(chuàng)造力和想象力，同時也意識到自己的一些缺點和不足。例如，我發(fā)現(xiàn)自己在構(gòu)思故事情節(jié)時往往太過復雜、紛繁，導致整個劇情感覺過于拖沓，不夠緊湊。因此，我開始認真思考如何在保證故事豐富性的同時加強整體性，使故事更加引人入勝和具有感染力。
第四段：培訓對未來發(fā)展的啟示。
通過對故事創(chuàng)編培訓的學習和體驗，我深刻認識到了故事創(chuàng)作這一領(lǐng)域的重要性和挑戰(zhàn)性。故事創(chuàng)作涉及情感、思想、文化、歷史等多方面的元素，需要不斷地學習、實踐和探索。在未來的發(fā)展中，我將繼續(xù)深入學習和探究故事創(chuàng)編技巧，不斷提高自己的故事創(chuàng)作能力，并將所學成果應用到現(xiàn)實生活中。
第五段：總結(jié)與建議。
故事創(chuàng)編培訓讓我受益匪淺。我學會了如何從靈感中提煉故事的基本要素，如何設定角色的性格和行為，如何構(gòu)建劇情線和細節(jié)。同時，我也認識到自己的不足之處，有針對性地進行學習和改進。我建議那些希望提高故事創(chuàng)編能力的人，可以選擇參加故事創(chuàng)編培訓或者自己通過閱讀、學習等方式進行提升。只有不斷學習、實踐和探索，我們才能不斷提高自己的創(chuàng)作水平和滿足觀眾的需求。
學習故事培訓心得體會篇十四
作為一個熱愛閱讀的人，我一直堅信讀書能夠開拓我心靈的視野，培養(yǎng)我的思維能力。所以，當我聽說有一個故事閱讀培訓課程時，我立刻報名參加了。培訓的過程讓我受益匪淺，從中我不僅學到了許多閱讀技巧，還加深了對故事的理解。以下是我在培訓中的心得體會。
第一段：培訓課程的初體驗。
剛開始參加培訓時，我對此充滿了期待。第一堂課上，老師首先介紹了故事閱讀的基本概念，并強調(diào)了故事的重要性。他說，故事是古老而又神奇的傳播方式，能夠讓我們在欣賞故事的同時，獲得知識和啟示。我被老師的話深深地吸引住了，從此我對故事充滿了好奇和熱愛。
第二段：技巧的學習和運用。
在培訓的過程中，我學到了許多閱讀和解讀故事的技巧。老師教給我們?nèi)绾巫R別主旨、尋找人物性格塑造、分辨故事結(jié)構(gòu)等。這些技巧讓我更加有針對性地去閱讀一本書，提高了我的閱讀效率。而且，我還學到了一些寫作技巧，比如如何構(gòu)建情節(jié)、塑造形象等。這些技巧不僅可以幫助我更好地理解故事，還可以提升我的寫作能力。
第三段：對故事的深入理解。
通過培訓，我發(fā)現(xiàn)故事遠不止是個看似簡單的娛樂方式，而是可以提供深刻思考和研究的對象。每個故事都有其獨特的主題和情感，培訓課程讓我更深入地理解了這些。我開始注意到故事中的隱喻、象征和暗示，這使我對故事的理解達到了一個新的高度。我開始懂得從故事背后的真實意義中汲取力量和智慧。
第四段：與他人的互動。
在培訓班中，我還結(jié)識了許多志同道合的朋友。與他們一起分享閱讀體會，相互推薦好書，我感受到了閱讀的魅力和樂趣。我們還組織了小組討論和演講，這鍛煉了我的口頭表達能力和團隊合作能力。與他人互動的經(jīng)歷讓我感受到了故事閱讀的社交價值，不僅能拓寬我的人際關(guān)系圈，也能豐富我的精神生活。
第五段：對未來的展望和感悟。
通過故事閱讀培訓，我更加堅信了閱讀的力量。我深深地體會到，閱讀讓我變得更加思維敏捷、見識廣博，也讓我更加快樂和充實。同時，我也意識到自己肩上的責任和使命，那就是要將故事的魅力傳遞給更多的人。因此，我決定將來要成為一名故事創(chuàng)作者和講述者，用我的文字和聲音傳遞故事的魅力，激發(fā)更多人的閱讀熱情。
總之，這次故事閱讀培訓讓我收獲了許多。我不僅學會了閱讀的技巧，提高了閱讀的能力，還對故事有了更深入的理解。通過與他人的互動，我也發(fā)現(xiàn)了閱讀的社交價值。我對未來充滿了希望和激情，希望能將故事的魅力傳遞給更多的人。我相信，閱讀會一直陪伴著我的人生，給予我無限的力量和啟示。
學習故事培訓心得體會篇十五
故事是我們童年時光的一部分，它承載著無數(shù)的回憶和幻想。然而，隨著成長，我們逐漸淡忘了故事的魅力。直到最近，我參加了一次關(guān)于故事閱讀培訓，這次培訓使我重新認識并愛上了故事閱讀。在這次培訓中，我學到了很多技巧和知識，也深刻體會到了故事的魅力，下面我將分享一些我個人的心得體會。
第二段：培養(yǎng)閱讀習慣。
在培訓中，我了解到故事閱讀是培養(yǎng)閱讀習慣的重要途徑。通過閱讀故事，我們可以愛上閱讀，并逐漸建立起閱讀的興趣和習慣。在培訓中，我學到了一些有趣的閱讀技巧，例如選擇適合自己的故事類型，通過與故事角色產(chǎn)生共鳴來提升閱讀體驗等。這些方法讓我在閱讀時更加投入，也更加享受閱讀的樂趣。
第三段：提高理解能力。
除了培養(yǎng)閱讀習慣，故事閱讀還能幫助提高理解能力。通過閱讀故事，我們需要主動去思考故事情節(jié)的發(fā)展，推斷角色的動機和行為，進而理解故事的主題和寓意。在培訓中，我學到了一些提高理解能力的技巧，例如主動提問自己，嘗試預測故事的發(fā)展，分析故事中的角色關(guān)系等。這些技巧激發(fā)了我的思維靈活性，并且讓我更深入地理解故事的內(nèi)涵。
第四段：拓展想象力。
故事是想象力的源泉。在培訓中，我意識到通過閱讀故事，我們可以拓展自己的想象力。在故事中，我們可以想象各種奇幻的場景，塑造豐富的角色形象，并設想各種可能的結(jié)局。這種想象力的拓展不僅僅在閱讀時有效，還能在日常生活中產(chǎn)生積極的影響。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在解決問題時變得更富有創(chuàng)意和靈活性，更愿意從各種角度思考問題，這讓我從一個全新的維度來看待世界。
第五段：傳遞價值觀。
故事是一種傳遞價值觀的媒介。在培訓中，我學到了很多優(yōu)秀故事中蘊含的價值觀，例如堅持，友愛，勇氣等。通過閱讀這些故事，我不僅僅是被故事所吸引，更是受到故事中所傳遞的價值觀的影響。這些價值觀使我在成長中樹立起正確的人生觀和價值觀，并且在實踐生活中也能更好地運用這些價值觀。
總結(jié)：通過這次關(guān)于故事閱讀的培訓，我重新發(fā)現(xiàn)了故事的魅力。故事閱讀不僅僅是一種娛樂方式，更是一種培養(yǎng)閱讀習慣、提高理解能力、拓展想象力和傳遞價值觀的有效途徑。我相信，在今后的閱讀中，故事將成為我好朋友，伴隨著我的成長，給我?guī)砀嗟臉啡ず蛦⑹尽?BR> 學習故事培訓心得體會篇十六
我們有一些啟發(fā)后，馬上將其記錄下來，這樣可以記錄我們的思想活動。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編收集整理的英語故事培訓心得體會，希望對大家有所幫助。
大學英語教學改革自2003年教育部發(fā)布《大學英語教學要求》（試行）開始，經(jīng)過試點、示范、推廣三個階段，對教學大綱、教學方式和內(nèi)容（教材、軟件、教學方法和模式），以及四、六級考試形式進行了前所未有的全新改革。作為一名教師及教學管理者，我更深感這次改革對中國的大學英語教學是一場革命，她必將改變傳統(tǒng)意義上對英語學習的一些理念，建立起更符合時代特點和學生需求的一系列教學體系。
在大學英語教學改革進入到實質(zhì)性階段的關(guān)鍵時刻，教育部組織了這次大學英語教師培訓，非常及時，非常有效。這次培訓對于大學英語教師進一步更新教學理念、改進教學方法、探索特色的教學模式、了解機考模式都起到了積極作用，更為全國的大學英語教師提供了學習交流的平臺。
在這次培訓中，我收獲頗多，有感如下：
傳統(tǒng)的英語教學是以讀寫為主，學生從小學就開始學英語，一直學到大學、碩士、博士，可是，絕大部分學生仍然聽不懂和開不了口。我們的教學方法沒有啟發(fā)學生的學習興趣和教給學生自己不斷在使用中學習的可持續(xù)發(fā)展能力。英語學習的聽、說、讀、寫、譯的五種能力中，聽力應該是可持續(xù)發(fā)展能力的核心和關(guān)鍵，如果不解決聽力問題，我們的`學生永遠無法掌握英語和使用英語。所以，英語聽力是綱，其他都是目，只有抓住了聽力，才能綱舉目張，解決學生的自主學習和可持續(xù)發(fā)展能力的問題。
四、六級機考勢在必行，這是時代的要求，也是教師和學生的需求。通過計算機網(wǎng)絡及強大的試題庫支持，可以解放教師和學生，滿足學生隨時隨地考試的要求，同時盡可能減少了紙質(zhì)考試作弊漏題的可能性。
傳統(tǒng)的英語教學理念一直根深蒂固，以教師為核心的教學模式長期占據(jù)著課堂教學，學生和教師都已習慣于填鴨式的教學，一旦打破這種模式，要有適應的過程。但是教師應該主動積極有意識地實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)變，退出主講舞臺，把更多的機會留給學生，讓學生成為學習的主角，教師成為一名優(yōu)秀的導演。
受到多方因素影響，各高校都有其不同特點，教學模式未必一刀切。關(guān)鍵在于要體現(xiàn)自己特色，探索出真正符合本校實際的教學模式及方法。這種模式及方法可能是多樣的，多層次的，更是多姿多彩的，我認為這才是大學英語教學改革的本質(zhì)和目的。
我在收獲的同時，也有一些思考：
一、機考固然符合時代潮流，但是其題型設計有待進一步合理化、科學化。學生今后手寫英文的機會越來越少了，愿意查字典的越來越少了，作業(yè)全部是電子文檔，不會的單詞查金山詞霸。有些學生說今后只要練好簽名就可以了，這不得不引起我們的重視。
二、教育部一直重申四級考試不與學校學位考試及畢業(yè)證掛鉤，但是只要其存在，不論是學校還是用人單位都會格外看重，畢竟別的學科沒有此類大規(guī)模國家級考試，相當一部分教師還在承受著巨大壓力。有些學校規(guī)定學生只要通過四級，就可以獲得大學英語的學分。這在一定程度上給教學安排及管理造成了一定困難。四級考試無形中還是一根指揮棒。
三、今后的大學英語必修課程會越來越少，選修課程會越來越多。這無疑對教師是個挑戰(zhàn)，師資培訓迫在眉睫。教師應該有更多國內(nèi)外進修深造的機會，特別支持學術(shù)休假制（看來我們是趕不上了），教師們不能一輩子只是個教書匠！
以上是我的心得感言和一些不成熟的思考。這次培訓的形式新穎高效，內(nèi)容精彩實用，希望今后能有更多機會聆聽專家的真知灼見，更希望教育部搭建起大學英語教師交流學習的平臺，讓我們共同努力迎接大學英語教學的新時代！
學習故事培訓心得體會篇十七
來公司已三個多月了，記憶猶新的還是上崗前經(jīng)理對我的培訓，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢，不成器?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現(xiàn)，但當我們走上個自的工作崗位上時，這一切都是那么地行不通。
還記得經(jīng)理帶領(lǐng)我們學習公司的經(jīng)營文化—新新人類，貴在科技。經(jīng)營理念—以質(zhì)量求生存，以管理求效益，以品種求發(fā)展。的確，一個單位應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系、來支撐呢？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮努力。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx年7月份，我司newmen品牌被認定為中國著名商標。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展。
工作中，主管的一席話，讓我們深思。好高騖遠是我們這代人的通病，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位，干一份體面的工作。可現(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了。回頭看看我所經(jīng)歷的路，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。
因此，真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
針對經(jīng)理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒，任務雜。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點，扭住關(guān)鍵。從大處著眼，從細處著力。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責，嚴格要求，主動適應工作的需要。
“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。因此我們更應該隨著時代的前沿前進。
最后，誠摯的感謝部門同事和經(jīng)理在工作中對我的幫助和關(guān)興，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力。
轉(zhuǎn)眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領(lǐng)導們關(guān)心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品，還有我們的服務）內(nèi)涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質(zhì)和安全行為的重要性。
第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內(nèi)容，并讓其提前預習培訓內(nèi)容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。
第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1、熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。
2、性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內(nèi)容多樣性。
3、能主動的完成日常工作。
4、專業(yè)知識還不夠，需要多學習。
5、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。
總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功！
時光荏苒，xxxx年很快就要過去，回首過去一年，內(nèi)心不禁感慨萬千。
我部門在今年是重新組建的部門，半年來，順利的完成了全年采購計劃、發(fā)送貨任務和工程分包任務，這和全部門員工的努力配合密切相關(guān)。
部門員工設置。
部門主要工作內(nèi)容負責公司貨物的日常采購、投標詢價、供應商的開發(fā)和評估、采購合同的簽訂、請款。貨物的保管以及入庫、出庫管理。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂。負責公司銷售貨物的發(fā)送運輸工作。
部門工作宗旨：團結(jié)合作、積極配合、支持前臺、熱情工作。
重要性：我部門的工作任重道遠，承擔著與公司成本密切相關(guān)的幾大類業(yè)務，采購、物流、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”。“冰山”露出來的只是一小部份，看不見的大部份是埋藏在海底，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮。采購價格合理化，降低采購成本、物流成本、工程分包成本將是一項重要任務。合理規(guī)劃采購，確保主要庫存貨物的充足供應，滿足零星貨物及時采購，降低缺貨風險。采購商品質(zhì)量好壞直接決定了本企業(yè)工程質(zhì)量好壞。采購是企業(yè)和資源市場的關(guān)系接口，是企業(yè)外部供應鏈的操作點。物流采購是企業(yè)科學管理的開端。
配合、支持：積極全力支持前臺部門各項工作，從采購——發(fā)貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同，認真完成前臺部門所需每項工作，哪里有需要哪里就有我們，充分發(fā)揮了后備軍的作用。商務人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應商溝通。嚴格執(zhí)行采購功能，每天詢價、比價、議價及訂貨、交貨的跟催與協(xié)調(diào)、物料來源的開發(fā)與價格調(diào)查、退貨與索賠等工作。確保主要庫存貨物的充足供應，零星貨物及時采購，庫管員認真負責，備貨、發(fā)貨、收貨、下貨、打包干得熱火朝天。出入庫手續(xù)的執(zhí)行，收發(fā)貨記錄，定時盤點進出貨物，做到有據(jù)可查、有序可循。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況，督促客戶經(jīng)理極時出貨，合理調(diào)整庫存，減少新增積壓庫存。司機安全行車，全年無重大行車事故，提貨、送貨、長途發(fā)貨、完成后勤運輸工作。合理規(guī)劃送貨線路和發(fā)貨途徑，降低物流費用，節(jié)省開支。對本部門的車輛定期清洗、保養(yǎng)、故障及時排除，保證公司車況良好。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料、詢價。與分包工程隊談判、簽約，利爭節(jié)省每一分工程分包費用。嚴格執(zhí)行本部門工作流程，采購價格合理化，降低采購成本、物流成本。配合其它部門做好采購、倉庫、分包各項工作，確保了公司管理體系正常運行。
不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務對部份產(chǎn)品性能、規(guī)格不熟悉，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術(shù)部、客戶部同事學習相關(guān)產(chǎn)品來不斷提高部門整體水平。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉(zhuǎn)加快。工程分包還在起步階段，工程隊伍只有xx家，但能滿足項目經(jīng)理要求的卻很少，有些價格高、有些技術(shù)能力不夠，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍，讓施工隊伍加入到我們的技術(shù)專業(yè)培訓中來，不斷提高他們的施工水平，以滿足項目經(jīng)理需求。
配合支持是我們后臺部門的本職工作，優(yōu)質(zhì)的服務、學習專業(yè)知識、提高工作效率、全身心的投入到日常的工作中去。
在參加x月營銷會議中，進行了銷售溝通技巧培訓，接受了講師銷售溝通技巧的學習和討論，受益良多。講師分析了宏觀市場環(huán)境下的市場經(jīng)濟形勢，以及中國應對經(jīng)濟危機的宏觀調(diào)控。并結(jié)合華榮自身的環(huán)境和面臨的機遇與威脅，對銷售過程中六大障礙提出化解方法。對于商務談判，講師提出了自己獨特的見解。比如，商務溝通前的準備、聆聽的技巧、溝通過程中異議的有效處理以及客戶關(guān)系的建立。
在這個市場競爭比較激烈的背景下，要認清公司所處的優(yōu)勢與劣勢、機遇與威脅。公司的上市既是機會，也存在著威脅，公司上市的運作成為了快速發(fā)展成功的關(guān)鍵，每年的銷售業(yè)績是公司的運作的基礎(chǔ)。我深刻領(lǐng)會到，在商務運作過程中溝通的重要性，以及商務談判過程中的掌控技巧。認清了當前的經(jīng)濟形勢，同時掌握了一些商務的小技巧，對于以后工作有一定的幫助。
不論是銷售還是商務，都會存在一些障礙，比如：知識障礙、心里障礙、心態(tài)障礙、技巧障礙、習慣障礙、環(huán)境障礙等等，認清和克服這些障礙非常重要。擁有全面的專業(yè)知識、良好的商務溝通技巧是當前學習的目標。另外，商務溝通過程中，客戶關(guān)系的建立與維護也是重點。講師說的：“找對人，說對話，做對事”，我認為是一種建立關(guān)系很有效的方法。在談判過程中，注意觀察和具有良好的心態(tài)是成功的關(guān)鍵，敏銳的觀察力才能在激烈的討價還價中找到突破點，掌控局面。以上這些都是在工作中需要學習和借鑒的。
在這次銷售溝通技巧培訓中，深入的學習給我印象深刻，希望以后能有更多的學習培訓的機會，在工作中實踐，自己的工作能力得到提升。
近年來，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作，經(jīng)過“崗位大練兵”、“抓基層、打基礎(chǔ)、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”、“三懂四會”、“三通曉、四熟悉、五能夠”、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質(zhì)、崗位技能、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足，整體上，我們民警教育培訓科學化、規(guī)范化、實效化還不夠理想。在具體實施上，教育培訓理念、教育培訓內(nèi)容、教育培訓方法、教育培訓考核、教育培訓激勵、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意。
黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質(zhì)教育，提高教育現(xiàn)代化水平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、怎樣實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化、為誰實現(xiàn)民警教育培訓現(xiàn)代化提供了根本指導思想。我認為，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現(xiàn)實問題，必須根據(jù)新形勢、新任務、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新。
一、創(chuàng)新民警教育培訓理念。
思想是行動的先導，理念制約著行動。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提。因此，我們要在教育培訓內(nèi)容、方法、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：
一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎(chǔ)”的理念，即明確教育培訓工作是一項事關(guān)重要公安工作全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力，從整體上營造民警從業(yè)危機感、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資，是為生存而學，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓。
二是樹立“參加培訓就是工作”理念。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分，學習是為了更好的工作。
三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力，使民警在工作和生活中會學習、會思考，具有較強的學習能力。
二、創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容。
培訓內(nèi)容是教育培訓工作的基礎(chǔ)，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F(xiàn)行的民警教育培訓內(nèi)容往往主要以每年公安部、省、市公安機關(guān)開展的各項活動要求學習的內(nèi)容、上級的文件、各級領(lǐng)導講話、相關(guān)紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內(nèi)務條令培訓，一遍遍重復培訓。而在調(diào)查中，目前民警更多需要的是以心理矯治、群眾工作方法、計算機操作應用、所在崗位技能、信息網(wǎng)絡工程、警務器械等知識為主要內(nèi)容的培訓。因此，創(chuàng)新民警教育培訓內(nèi)容，勢在必行。
培訓內(nèi)容的確定要根據(jù)公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次、不同崗位民警的現(xiàn)實培訓需求，做到“全、新、?！保叭本褪墙逃嘤杻?nèi)容面廣，項目分為政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理、人力資源管理、警務技能、網(wǎng)絡工程、警察裝備、偵查破案等知識。“新”就是培訓內(nèi)容與時俱進，不斷豐富和深化。“?！本褪亲⒅嘏嘤杻?nèi)容凸顯民警專業(yè)化建設特點，注重以“治安管理、刑事偵察、心理矯治、網(wǎng)絡工程、情報信息、法律法規(guī)、群眾工作等專業(yè)技術(shù)性知識為培訓內(nèi)容中的重要項目。
三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法。
公安工作的知識體系比較豐富，治安防范、偵查破案、政工紀檢、維護穩(wěn)定、公安行政等涉及多個領(lǐng)域，其中又分出多個學科，可以說，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內(nèi)容的方式，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內(nèi)容的“滿堂灌”、“抄筆記”、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經(jīng)日益提高不起民警的學習興趣。因此，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。
四、建立教育培訓激勵機制和考核體系。
現(xiàn)行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤。
首先應建立教育培訓激勵機制，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案，實施教育培訓情況動態(tài)管理，成為公安機關(guān)挑選人才及干部提拔的重要依據(jù)。三是加大對教育培訓中學習刻苦、成績優(yōu)異民警宣傳力度，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。
其次應完善教育培訓考核體系，一是要明確各級領(lǐng)導責任、把民警的教育培訓列入公安機關(guān)各級領(lǐng)導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據(jù)教育培訓特點，制定切實可行、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比。三是建立民警訓前、訓中、訓后相結(jié)合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前，要深入的調(diào)研，對參加民警的業(yè)務素質(zhì)、年齡、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的`了解。培訓中，通過組織考試考核和知識測評，隨時對民警的學習情況進行評價和考核。培訓后對民警回到工作崗位知識轉(zhuǎn)化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案。
五、組織教育培訓效果評估。
培訓效果的評估，是指公安校在開展培訓之后，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、履職能力、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層、學習層、行為層、效果層來進行評估：
反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目、教師、設施、方法、內(nèi)容、自己收獲的大小等方面的看法。結(jié)合民警培訓工作，反應層評估的主要方法應采用問卷調(diào)查。因為問卷調(diào)查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間。如果設計適當?shù)脑挘磻獑柧碚{(diào)查也很容易分析、制表和總結(jié)。具體實施既在培訓項目結(jié)束時，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映。
學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式。是測量受訓人員對原理、技能、態(tài)度等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。我們運用學習層評估可以采用筆試、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。
行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化，以判斷所學知識、技能對實際工作的影響。具體實施是，在培訓結(jié)束后的一段時間，由上級、同事、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。
效果層的評估上升到組織的高度，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻?？梢酝ㄟ^一些指標來衡量，如政治理論水平、完成任務數(shù)據(jù)、崗位執(zhí)勤狀況、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益。
總之，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化、智能化、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié)，必須以十七大精神統(tǒng)領(lǐng)民警培訓教育工作，大膽創(chuàng)新、銳意進取，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、業(yè)務精通”的公安民警隊伍。
比如，互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)不需要太多的框框，如果框框太多，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會，而同時犯更多的錯誤。
互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，尤其是一開始，總會看看別人是怎么做的，什么樣的組織架構(gòu)，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設置等等，當然學學別人是不錯的，但是同時也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒有什么事情是一定如此的，不同的情境下，有不同的解決方案。
如果框框太多，一板一眼，四平八穩(wěn)的，在互聯(lián)網(wǎng)上獲得成功的幾率反而可能變小，因為如果大多數(shù)人都做相同的事情，憑什么你會脫穎而出呢。當然有一點是不變的，就是一切都要以用戶需求為中心，這句話看上去是一句廢話，誰都會說，但是真正能做到的不多。
在中國互聯(lián)網(wǎng)上，阿里巴巴的馬云，巨人的史玉柱，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人，都是一些沒有條條框框的人，正是他們沒有條條框框，能夠極富有想象力地為用戶提供服務，滿足用戶的需求。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，組織結(jié)構(gòu)也好，產(chǎn)品架構(gòu)和功能也好，市場推廣也好，運營也好，技術(shù)也好，都要從客戶的需求出發(fā)，公司的目標只有一個，如何更好地實現(xiàn)客戶的需求，當然與此同時，實現(xiàn)公司的商業(yè)價值。
如果組織架構(gòu)導致部門利益分立，導致沒有一個明確的導向，最后導致組織架構(gòu)本身阻礙公司與用戶真正接觸，不能真正去了解他們的需求，而是忙于內(nèi)部分歧的溝通，忙于建立技術(shù)，忙于寫報告，這可能最后很少真正有時間去了解用戶的真正核心需求是什么，最后，做出來的東西可能根本不是用戶真正所需要的，這樣浪費了很多的時間，而且最后并沒有獲得應有的結(jié)果，尤其是當投入了大量的人力、資金還有時間之后。
所以，互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)公司不需要太多的框框，不要被組織的層級架構(gòu)，不要為技術(shù)，不要為市場，不要為運營等等細節(jié)和對立所牽絆，而且不要因為部門的問題，導致無法形成真正的合力。所有的一切，從管理，從組織架構(gòu)，從產(chǎn)品，從技術(shù)，從市場，從運營都要想方設法去實現(xiàn)用戶的需求，找到一條方便的路讓發(fā)現(xiàn)用戶需求，滿足用戶需求變得更加容易，而不是更加困難。所以，有時候，打敗自己的不是競爭對手，而是公司本身。
當兩年前接觸征途游戲的時候，從征途的各種產(chǎn)品設計，運營措施，市場推廣措施等等都可以看到，它有很多的靈活性，很多大膽地想象，沒有什么條條框框，沒有什么是一定應該做的，也沒有什么是應該做的，用戶是唯一的答案，征途甚至給玩家的刺激獎勵，也可以是巨人網(wǎng)絡本身的股票。雖然，這只是其中的一條措施，但是反映了巨人網(wǎng)絡或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式，它是開放的，沒有什么邊界和條條框框，任何想法，如果能夠滿足用戶需求，都是可能的。
通過學習，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。
企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復雜、緊密相連的網(wǎng)。回顧近期全國發(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內(nèi)容：某人安全意識淡漠，嚴重違反《安全生產(chǎn)法》；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章；某某單位安全管理不嚴，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！
“安全就是效益”，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，認真學習安全有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。
讓人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。
通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思，要進一步樹立“紅線意識”、底線思維、務實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，深刻吸取事故教訓，整改隱患，徹底扭轉(zhuǎn)煤礦安全事故多的勢頭，促進全縣煤礦安全生產(chǎn)上新臺階。今后的工作重點落實：
(一)開好班前會。
作為煤礦生產(chǎn)企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產(chǎn)工作的一個重要議程，通過開班前會每個區(qū)隊總結(jié)上一個班存在的問題和隱患，安排本班的安全生產(chǎn)工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況，對一些新工作操作技術(shù)進行學習，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作。
(二)安全學習。
礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關(guān)政策，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性，并根據(jù)政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解，同時開展抓“三違”的活動高-潮，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。
(三)落實制度。
好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度，建立建全企業(yè)的各項有關(guān)制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人，達到安全生產(chǎn)管理的目的。
(四)現(xiàn)場管理。
對于一個掘進隊工作面的安全、質(zhì)量、生產(chǎn)的好壞關(guān)鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線，他是煤礦企業(yè)最靠前的現(xiàn)場指揮員和戰(zhàn)斗員，能正確處理安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，這樣是職工有了一個安全后盾，一個良好的安全工作環(huán)境，職工也就能團結(jié)一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現(xiàn)場管理的前提，是創(chuàng)造安全、質(zhì)量、生產(chǎn)一流的必要條件。
(五)以人為本，提高職工素質(zhì)。
要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結(jié)一心，這就要求干部要經(jīng)常深入職工，貼切職工生活，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時的思想動態(tài)，隨時作好職工的思想工作，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家，這樣才能讓職工有一個好的心情，好的心情高的素質(zhì)是煤礦安全生產(chǎn)的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產(chǎn)就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產(chǎn)就無保證，因此以人為本，提高職工素質(zhì)是我們搞好企業(yè)的前提。
以人為本，安全第一，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念。而是每一個生產(chǎn)設計、生產(chǎn)流程、技術(shù)操作等各方面都需以人為本，確保安全第一。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生，更是使許多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之，導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失。要改變這種尷尬的現(xiàn)狀，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人，從以人為本高度，落實和推進好“安全第一”理念。
而要以人為本，落實和推進好“安全第一”理念，就必須從改造人開始，因為每一個安全的細節(jié)都是由人完成的。故而，人是改造自然中最安全也是最危險的因素。假如人能從以人為本的高度出發(fā)，尊重自我生命，尊重他人生命，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況，被困的人也會精誠團結(jié)，協(xié)同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度。而假如無人本思想，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中，即使外在安全設施如何完備，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟，對生命本體做到足夠的尊重，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視，從而釀成痛的災難和血的教訓。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活。只有如此，才能愛自己，愛他人，愛企業(yè)愛家;也只有如此，才不會被利益所驅(qū)，被短視所蒙，被馬虎所害，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果，時刻手握“安全鐘”，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本，落實和推進好“安全第一”理念。在工作中，做到未雨綢繆，防患于未然，做到以人為本，安全第一，從而實現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。
有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關(guān)注。
有效教學，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲、提高和進步。具體表現(xiàn)在:認知上，從不懂到懂，從少知到多知，從不會到會;情感上，從不喜歡到喜歡，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學。
那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢?
其次，教師要學會換位思考。眾所周知，教學是“教”與“學”雙方面的活動,要進行有效的教學,在思考如何把知識傳授給學生的同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受、掌握、應用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎(chǔ)上,采用換位思考的方法，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測。有備而來，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現(xiàn)教學預設而越俎代皰。
再次，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生，要用自己的言語去打動學生，使師生間產(chǎn)生心靈的共鳴。教師要抓住機會，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感，同時又富有理性。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的。正所謂“親其師，信其道”，暖人話語，滋潤心田。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關(guān)愛，從而拉近師生的距離，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨。
最近我參加了一個團校的培訓班學習，我也很珍惜這一次學習的機會?，F(xiàn)在，這個短期的團校培訓結(jié)束了，我收獲很大，尤其是在學生干部開展學生工作這方面。下面，我來簡單地說一下我的一些心得體會。
這次團校的課程是由開學典禮和講座專題兩個部分組成的，而講座專題分為“學生干部的工作理念及價值體系”，“知行合一，和而不同”，“改革開放三十年”，“開拓創(chuàng)新，做新時期的優(yōu)秀共青團員”，“學習干部執(zhí)行能力的提升”這五個方面，宗旨在于全面提高學生干部的工作責任感，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用，提高工作能力和工作水平，增強其各方面的綜合素質(zhì)，更好服務于我們廣大團員青年的成長成才教育。
在簡短而隆重的開學典禮中，我們重溫中國共青團歷史，不忘團發(fā)展的艱辛歷史；我們的團吸收新的團員，增添了新的力量和活力；我們聆聽老師對全體團員的殷切希望，努力奮斗。這次團校的第一講是由朱鑫銓老師主講的有關(guān)學生干部的工作理念和價值體系的內(nèi)容。朱老師講課很受大家的歡迎，他的課堂上，同學們的積極性很高。朱老師主要從三個方面講了這個問題。第一點，學生干部是什么，他說，學生干部是一座橋梁，一面鏡子，一扇窗戶，一面旗幟我十分贊同這一觀點，我覺得我們這些班干更應該認識到自己是什么，先是學生，職責是學知識，學做人，再擔任一些社會工作，進一步的學習。第二點朱老師講了關(guān)于學生干部的認識定位的知識。我清楚地明白：我們要嚴格要求自己，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己，要時刻注意自己的一言一行，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣，在日常中，也要努力提升自己各方面的能力和素質(zhì)，認認真真地做好自己，起到我們學生干部應有的模范帶頭作用。第三點，朱老師針對學生干部的工作定位從工作任務，工作分類，工作形象，工作藝術(shù)這四個方面展開了激烈的討論。我受益匪淺，我明白了許多，就像朱老師所說，要相信付出終究會有回報的，我們一定要在做好人的同時做好學問。
這次團校的第二講是由管理學院的劉佳老師給我們講授的關(guān)于“知行合一，和而不同”的問題。劉老師講課幽默，聲音優(yōu)美，吸引了我們所有同學的注意力。她以自身的經(jīng)歷給我們生動地展示了如何做到“知行合一”的境界，頗有趣味。
這次團課的第三講是由戴躍儂老師給我們講授的而關(guān)于改革開放三十年的事情。盡管內(nèi)容有些乏味，但是改革開放的春風還是吹進了我們學生的耳朵，讓我們深切感受著國家這么多年來的巨大變化，感嘆不已。
這次團校的第四講是關(guān)于開拓創(chuàng)新的問題，這個話題也是我們大家較為關(guān)注的。隨著社會形勢越來越嚴峻，大學生的觀念也逐步向創(chuàng)新觀念轉(zhuǎn)變。老師在開始的時候，介紹了世界各國的創(chuàng)新事例，讓我深深的感嘆：創(chuàng)新真的必不可少啊。接著老師講了創(chuàng)新的特征：1、對問題具有高度的敏感性；2、觀念具有高度的流暢性；3、思維具有靈活性；4、認識具有新穎性；5、智商在中學以上；6、人格特征明顯。老師還在講授的過程中還穿插了一些小游戲，整個教室，氣氛飛揚。老師告訴我們：我們在學習的過程中會不自覺的學到一種創(chuàng)新的方法：一種創(chuàng)新的精神。事實上，創(chuàng)新每時每刻都在我們身邊，只要你夠膽大心細。通過這次聽課，我意識到我一定要學會一種創(chuàng)新的選擇，創(chuàng)新的精神。
但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪?，?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。”
但是，如果我說，現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美，你一定要相信。因為我相信，將來的人一定會在60后、70后發(fā)財?shù)暮竺婕由弦痪洌?0后、90后趕上了移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)。”
無論是所謂的“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)”，還是在潛移默化影響著的傳統(tǒng)行業(yè)，都是在享受這三點好處。互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)浪潮已經(jīng)開始占領(lǐng)客廳，領(lǐng)域快起風了!
二、專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，為何一直沒成功?
其實花了不少的錢，學了不少的知識：建站，seo、百度競價……。
也花了不少的錢，投資了不少的項目，經(jīng)營了不少的產(chǎn)品……。
可……難到這知識沒用，這些項目、產(chǎn)品都有問題?
你會回答：當然是后者快啦，買過我產(chǎn)品的人對我有信任度，向他銷售產(chǎn)品當然比向陌生人容易啦!
可我在網(wǎng)上買了很多年產(chǎn)品了，我很少碰到有買家能在我買過產(chǎn)品后不斷服務我，讓我繼續(xù)在他那里買東西的。
我們是否忽略了什么?……。
如果你是個大企業(yè)，有足夠的資金去砸一塊細分市場肯定沒有多大問題。但是若是中小企業(yè)，或者是沒有多少資本的創(chuàng)業(yè)者，如果去做細分市場，或者以產(chǎn)品去打市場，沒有實力的基本上很快就會失敗。
可事實上，大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)者都是基于產(chǎn)品的思維，拿到一個產(chǎn)品，或者開發(fā)一個項目，于是拼命的做流量，不斷的開發(fā)新客戶，產(chǎn)品賣開了，很開心。
但是很快你就發(fā)現(xiàn)同類產(chǎn)品滿天飛，價格比你更低、東西比你更好!
無奈，又開始找產(chǎn)品，重新找客戶……如此循環(huán)，不說賺不到大錢，不說累吧，找新客戶那可是最難的!