人社總結市人社局工作總結（熱門18篇）

    總結是一個反思和思考的過程，可以讓我們更清楚地認識自己。寫總結時，可以從自身經驗出發(fā)，結合理論知識，提煉出歸納性的觀點和思考。喜歡總結的朋友們可以閱讀以下范文，相信會給你帶來一些靈感。
    人社總結市人社局工作總結篇一
    5、接受主席團的工作考核和成績的評審。
    2011—2012年度的社聯秘書部的主要活動如下：
    一、2011—2012年度的社團聯合會的會議記錄，會議成員的點名簽到，并在會議結束后寫簡訊，并且將簡訊發(fā)到社聯的博客里。這使得各個學生以及其他人了解我系社聯，同時也讓我們社聯的成員也更加了解自己的組織。
    二、為豐富大學生活，協助諸多社團舉辦辯論賽，書畫展，文藝娛樂活動以及數學物理競賽等一些列的活動，極大地提高了大家對校園活動的熱情，并且培養(yǎng)了干事的組織活動能力和交際能力。
    三、第五屆大學生社團文化藝術節(jié)，各社團展示自己風采，我們部成員努力幫助各社團完成巡禮節(jié)期間的活動，以及活動前中后三期通訊稿的編寫。
    四、參加大學城各高校聯誼晚會，雙旦晚會等、不僅認識了很多有共同興趣愛好的朋友，社團之間也有了更多的聯系和交流。
    在2011—2012年度活動中，不足之處：
    一、在許多活動中，我們干事考慮問題欠缺，總是覺得自己只要聽從主席部長額安排就好，其他的自己就不用考慮了。其實干事做事應從心把自己以領導者自居，這樣想問題，做事情才能全面，大局。雖然我現在只是一個剛做了一個學期的干事，但是在這個組織中，我學到了一點，就是，想問題應該要換位思考，應該學會從不同的位置去用不同的角度思考問題，這樣才能發(fā)現問題，分析問題，解決問題。
    二、有默契才有效率，部門間干事還是很生疏，很多都見過，但是還是記不住名字。我想這一學期，我們做得最不好的就是這一點。我想我們沒有經常主動同其他部門的同事溝通與交流是一個很重要的因素。或許身為秘書部的干事，這種情況在每個人身上都會有，基于秘書部本身特殊的性質，我想最大的因素是自己真的做得不夠。其實，和同事們熟絡，成為朋友是很重要的，彼此之間建立了一種無形的默契，其實對于工作合作的時候很有利，我想這樣的關系下工作除了能擦出火花之外，效率也高很多。此外，也可以擴大自己的交際圈。有一句話說得很對，就是學會做事先學會做人。
    三、在工作中，雖然認真地去完成，但由于對工作不熟悉以及許多初增工作，許多地方考慮不周，以后要更加努力，當然，在自己很累的時候也許有少許的不主動，以后也要注意改進。
    以后對于我們部門而言，兩周至少一次例會，增進干事之間的感情，也交流交流學習和工作的心得。針對之前工作中的不足加以改正，重點在于連結社團監(jiān)管部，財務部，外聯部，宣傳部及策劃部，加強社團的凝聚力。培養(yǎng)新干事的工作能力，并加強干事間的交流，及時了解他們的想法，統(tǒng)籌安排能力的培養(yǎng)。在以后各項活動的開展過程中，必須要努力改變上學期整體干事參與活動積極性不高的狀況。
    人社總結市人社局工作總結篇二
    時間飛逝，回顧20__年的工作情況，作為單位出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責，在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：
    一、現金業(yè)務。
    本人嚴格按照財務人員的相關制度和條例，實現現金管理，現金收付，憑證的審核以及現金日記帳登記等業(yè)務謹慎細致不出差錯，能夠確保做到現金的收支準確無誤，認真復核會計主管審核的原始憑證數量，金額計算與金額是否一致，逐筆登記現金日記帳，保證了現金工作的準確性，及時性。
    二、銀行業(yè)務。
    日常與銀行相關部門聯系緊密，根據單位需要正確開具支票轉賬進賬，提取現金備用，井然有序地完成了職工日常報銷。在平日與銀行接觸的工作中，我認真復核所要求開具的銀行結算憑證的臺頭，帳號，用途是否一致，認真填寫銀行結算憑證，保證金額填寫準確，認真審查收款結算憑證的真?zhèn)涡?，及時掌握銀行存款余額情況，逐筆序時認真登記所有帳戶的銀行存款日記帳，每月按帳號與銀行對帳，落實并督促未達帳項及時入帳。
    從質和量上完成了領導交辦的各項臨時性工作。維護并保持了與各銀行之間的良好合作關系，認真處理好與其他單位財務人員的合作關系，另外，對于本職工作，嚴格執(zhí)行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發(fā)現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。及時回收整理各項回單、收據，及時將現金存入銀行，從無坐支現金。根據會計提供的依據，及時發(fā)放員工報銷和其它應發(fā)放的經費。在工作中堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經手人、審核人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。
    在新的一年里，我還需要在工作上更加積極主動，態(tài)度上更加認真負責;工作雖然平凡但不能平庸。我今后要更加嚴格地要求自己，積級參加公司的各項活動和學習，從去年的工作中認真吸取經驗，縮小在業(yè)務上的差距，不斷提高自己的業(yè)務素質，讓自己今后的工作更加嚴謹有序，讓自己以更踏實的態(tài)度為公司的發(fā)展作出自己的努力!我相信我們的公司明天會更好!
    出納總結匯報。
    人社總結市人社局工作總結篇三
    一是在2020年7月底基本實現了潞安集團封閉運行醫(yī)療保險、生育保險納入我市社會統(tǒng)籌。二是制定出臺了《xx市工傷醫(yī)療康復管理辦法(試行)》，在全省率先探索開展工傷康復工作，確立xx市第二人民醫(yī)院為山西省工傷康復試點醫(yī)療機構，健全了預防、補償、康復“三位一體”的工傷保險制度體系。三是破除人才引進體制機制障礙，簡化市直單位新招錄(聘)人員審批，實現“一張表”即可辦理手續(xù)。四是對證明事項、規(guī)范性文件進行清理，凡沒有法律法規(guī)依據的證明事項一律取消，2020年以來共梳理證明事項82項，清理27項，保留55項，清理規(guī)范性文件3個。五是簡化優(yōu)化辦事流程，提供便民服務。制定了統(tǒng)一的《xx市社會保險登記表》，并在政務中心人社窗口集中受理，基本實現了社會保險登記“最多跑一次”，全面取消了退休人員待遇領取資格集中認證，開通了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險網上服務平臺。
    人社總結市人社局工作總結篇四
    今年以來，我局根據市委、政府總體工作部署和市局人社事業(yè)發(fā)展計劃目標，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，突出服務民生、服務發(fā)展，大力推進人社工作，圓滿完成年度各項目標任務，實現人社事業(yè)新發(fā)展。
    9514。
    人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)。
    2380。
    人，就業(yè)困難人員再就業(yè)。
    515。
    人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。
    2.4%。
    ；新增轉移農業(yè)勞動力。
    4308。
    人；城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓。
    5818。
    人，創(chuàng)業(yè)培訓。
    1539。
    人，扶持創(chuàng)業(yè)。
    923。
    人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    2594。
    人。河濱社區(qū)創(chuàng)成省級充分就業(yè)示范社區(qū)，指前鎮(zhèn)、直溪鎮(zhèn)創(chuàng)成省充分轉移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定。
    積極應對求職人員流動性加快的形勢，采取電話核實戶籍、主動與常州轄區(qū)內勞動就業(yè)部門聯系的手段，方便求職人員異地辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》。共發(fā)放就業(yè)失業(yè)登記證
    6527。
    本，其中新增城鎮(zhèn)失業(yè)人員。
    2080。
    人。充分發(fā)揮人力資源市場平臺作用，共舉辦日常交流集市。
    61。
    次，服務進場企業(yè)。
    3000。
    次，服務進場求職人員。
    2
    萬余名。
    根據省、市統(tǒng)一部署，切實開展失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作春節(jié)期間，電話隨訪
    15。
    家監(jiān)測單位，監(jiān)測企業(yè)返崗率。
    87%。
    左右，其中以外來務工人員居多的光伏企業(yè)代表返崗率略低，為。
    77%。
    左右。監(jiān)測企業(yè)用工情況相對穩(wěn)定。開展。
    2013。
    年企業(yè)人才需求和用工需求調查，共收集有效調查報表。
    183。
    份，充分掌握了各大產業(yè)中企業(yè)對人才和人力的需求。
    4362。
    人，發(fā)放失業(yè)金。
    1590。
    萬元。
    依托我市兩個省級定點培訓機構，將創(chuàng)業(yè)培訓班辦進社區(qū)，辦到行政村宣揚大學生創(chuàng)業(yè)典型，從近五年內我市創(chuàng)業(yè)成立的大學生中，篩選出陳學謙等
    10。
    名大學生，組成創(chuàng)業(yè)競賽團隊，代表我市參加常州大學生創(chuàng)業(yè)競賽，展示了大學生創(chuàng)業(yè)風采。
    以“為企業(yè)服務、為群眾服務”為宗旨，開展了企業(yè)培訓需求調查和摸底，進一步提高培訓的針對性采用內聯企業(yè)、外聘教師、點面對接、共同協作的方式，為我市港華燃氣西氣東輸工程公司、金壇建潤建安公司等企業(yè)，聘請高等教育專家，深入到企業(yè)開展員工技能培訓聯合市總工會、建校連續(xù)
    2
    次送專業(yè)技能提升培訓和職業(yè)技能鑒定到金壇建筑企業(yè)在北京、天津的工地，培訓人數達。
    4000。
    余人。全年開展職業(yè)技能提升培訓。
    105。
    個班次。
    13021。
    人。開展企業(yè)技能內部評價，職業(yè)技能鑒定覆蓋面不斷擴大。共有。
    9081。
    人參加職業(yè)技能鑒定，
    7335。
    人獲得職業(yè)資格證書，有。
    2
    人（。
    xx。
    市技術能手）破格取得技師職業(yè)資格。
    為了幫助企業(yè)用足工，用好工，在動態(tài)掌握全市企業(yè)用工情況的基礎上，多次組織招工小組前往陜西漢中、甘肅慶陽等地的人社部門和職業(yè)學校，開展勞務對接和校企合作洽談活動，與
    xx。
    縣人社局、慶陽西峰人民政府勞務辦簽訂了勞務合作協議。
    10。
    月，受陜西漢中人社部門的邀請，組織我市沃爾核材等多家企業(yè)參加了陜西漢中。
    2013。
    年高校畢業(yè)生專場招聘會，幫助企業(yè)引進了部分人才。
    98%。
    以上，養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率達。
    100%。
    機關事業(yè)單位保險養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達。
    100%。
    繼續(xù)完善行政推進和依法征繳相結合的舉措，扎實開展社保擴面繳征工作重點抓好被征地農民、靈活就業(yè)人員、個體工商戶、單獨參加工傷保險人員等特殊群體的參保工作全年企業(yè)養(yǎng)老、職工醫(yī)療、失業(yè)三大保險分別凈增參保
    5414。
    人、
    6710。
    人、
    3100。
    9.9。
    萬人，續(xù)繳費。
    8.39。
    萬人。開展省被征地農民社會保障示范項目建設。把被征地農民的就業(yè)培訓和社會保障作為征地的前置條件，確保當年新增被征地農民全部納入社會保障。
    積極穩(wěn)妥做好醫(yī)保付費方式改革與市衛(wèi)生部門一起赴外地考察學習，借鑒外地醫(yī)保基金付費制度改革方面取得的成功經驗，結合我市實際，經過反復測算、數次討論，對市人民醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、第二人民醫(yī)院
    3
    0.1。
    畝失地農民進保障的會議紀要精神（。
    [2013]2。
    ）號，廣泛宣傳，嚴格程序，將符合條件的被征地農民全部納入保障范圍，并提高了保障層次。機關事業(yè)單位保險在去年出臺《人事代理人員參加社會保險實施意見》基礎上，進一步完善斷保人員轉移政策，暢通轉移渠道，切實打消中斷人員參保顧慮。
    組織開展企業(yè)養(yǎng)老金調整工作，調整后企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金
    1579。
    元。從。
    1
    月起，城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由原來每人每月。
    70。
    元提高到每人每月。
    80。
    元，繳費年限滿。
    15。
    年的基礎養(yǎng)老金由原來每人每月。
    100。
    元提高到每人每月。
    110。
    元。歷次征地農民生活補貼調整為。
    230。
    元
    /
    39000。
    多名。大力開展退休人員社會化管理服務活動，企業(yè)退休人員免費體檢。
    6000。
    多人，接受。
    2007。
    年前納入社會化管理人員檔案。
    1681。
    份，其中老檔案。
    292。
    份。退休人員資格認證工作順利完成，確保他們能及時享受社保待遇。
    積極開展社?；鹎迩饭ぷ鲗挝磺防U情況進行了常態(tài)化篩選清理，制定還款計劃書和欠繳企業(yè)情況說明表，對重點欠費企業(yè)進行清欠監(jiān)督，依法征收滯納金，加重企業(yè)違法成本，完成企業(yè)養(yǎng)老保險基金清欠
    502。
    萬元，完成年度目標任務的。
    161.9%。
    召開了。
    2013。
    年社會保險稽核會議，已稽查離退休人員。
    26500。
    人，書面稽核企業(yè)。
    701。
    家?；诵〗M深入鎮(zhèn)（區(qū)）企業(yè)開展社會保險實地稽核。
    5250。
    人，其中引進高層次人才。
    287。
    人、海外人才。
    84。
    人，領軍型人才（項目）。
    35。
    個。新增專業(yè)技術人才。
    3348。
    人。職業(yè)技能鑒定取證。
    7335。
    人，新增高技能人才。
    867。
    人。
    制訂出臺了《
    xx。
    市關于落實。
    江蘇省海外高層次人才居住證。
    個人所得稅獎勵政策實施細則》，鼓勵海外高層次人才來壇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。目前我市郭蔚、趙曉斌已取得《海外高層次人才居住證》。制訂出臺《關于進一步推進企業(yè)引進國外智力工作的實施意見》，鼓勵企業(yè)通過引進國外智力促進技術創(chuàng)新和產業(yè)發(fā)展。
    全年組織
    163。
    個人才項目申報“龍城英才計劃”第四、第五批，組織。
    7
    家單位申報省“雙創(chuàng)計劃”，
    2
    家申報省“企業(yè)博士集聚計劃”。常州達沃斯汽車零部件有限公司周文華博士人入選。
    2013。
    年省“雙創(chuàng)計劃”，常州順澤環(huán)保設備有公司劉巍博士等。
    4
    5
    萬元。
    通過政策的宣傳引導、加大引進資助范圍和激勵力度，調動企業(yè)引進和培養(yǎng)人才的積極性，我市高層次人才數量和質量得到了雙提高。全年共引進高層次人才
    287。
    名，其中，實質性引進。
    59。
    名（博士。
    4
    名、碩士。
    55。
    名
    )
    全年發(fā)放人才開發(fā)專項資金。
    340.88。
    萬元。
    組織設站單位負責人和擬申報單位工作人員參加
    xx。
    4
    家設站企業(yè)）進行考核，通過考核規(guī)范了工作站的日常管理，真正發(fā)揮在培養(yǎng)人才、科技研發(fā)和成果轉化方面的作用。中鹽公司獲批國家級博士后科研工作站，盛利維爾也經省人廳審核、獲批省級博士后創(chuàng)新實踐基地。
    創(chuàng)新職稱評審政策企業(yè)就業(yè)的本科以上理工類畢業(yè)生可進行職稱入職初定，縮短了本科以上理工類畢業(yè)生職稱認定時間開通了海歸人才職稱申報直通車構建高技能人才和專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通體系，對
    113。
    名農電公司一線技術人員進行了員級和助理級職稱認定，滿足供電部門專業(yè)技術職稱需求，對滿足條件的我市企業(yè)機械、電子信息工程領域人員可以申報評審助理工程師和工程師。
    聯合市財政局開展人才開發(fā)專項資金使用情況檢查，通過企業(yè)自查、現場檢查，共發(fā)現
    9
    家企業(yè)。
    17。
    名高層次人才未按照規(guī)定在企業(yè)服務滿。
    5
    年，追回人才開發(fā)專項資金近。
    57。
    13。
    家創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)業(yè)資助資金。
    1752。
    萬元。
    100%。
    崗位設置信息入庫率。
    100%。
    全市參加年度考核的公務員
    2588。
    人，確定優(yōu)秀等次。
    500。
    人，優(yōu)秀比例為。
    19.31%。
    ；稱職等次為。
    2010。
    人，占考核人數的。
    77.67%;。
    不稱職。
    5
    人，不定等次。
    73。
    人。參加年度考核的事業(yè)單位工作人員。
    10564。
    人（含大學生村官。
    143。
    人），確定優(yōu)秀等次。
    1713。
    人，優(yōu)秀比例為。
    16.2%。
    ；合格等次。
    8569。
    人
    占考核人數的。
    81.1%。
    ；不合格。
    1
    人
    不定等次。
    281。
    人。
    堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，精心組織公務員招考工作共有
    18。
    家單位招考公務員。
    41。
    xx。
    1648。
    人的網上報名、
    1171。
    人筆試、
    223。
    人面試、
    80。
    人體檢，錄用工作在。
    11。
    月底全部結束。全年共錄用了。
    240。
    人。
    全年共有
    16。
    個機關單位。
    56。
    人進行了缺位競爭上崗，并通過了我局的審核。
    我市人員聘用合同簽訂率保持百分之百今年
    5
    月，我市根據。
    xx。
    9
    月底，我市已全部完成事業(yè)單位的數據采集工作，并按要求錄入常州人事管理系統(tǒng)。今后將根據事業(yè)單位人員變動及時進行數據庫的更新和完善。
    我市所有事業(yè)單位先后分義務教育學校、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位三批全面實施了績效工資。目前，我市事業(yè)單位的績效工資已經全部審批結束，整體工作有序進行。
    12。
    月底，人均主動監(jiān)察用人單位。
    62。
    戶，勞動監(jiān)察立案。
    165。
    件，已結案。
    160。
    件，結案率。
    97%。
    ；勞動仲裁受理案件。
    839。
    件，結案。
    823。
    件，結案率。
    98%。
    其中調解案件占。
    73.9%。
    受理工傷認定。
    2047。
    件，認定。
    2009。
    件。共辦理退休、定期生活費、一次性養(yǎng)老金等人數合計。
    4180。
    人。全市勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。
    在市、鎮(zhèn)兩級分別成立人民調解委員會，統(tǒng)一工作流程，明確工作職責，形成基層調解組織和仲裁委之間協作辦案、良性互動的格局
    1
    157。
    家。
    初步建成勞動人事爭議調解中心，切實減輕當前仲裁案件數量持續(xù)上升帶來的調解壓力聯合市人民法院舉行裁審聯席會議，對法律適用及統(tǒng)一裁審標準等問題進行討論，促使仲裁院和法院裁審統(tǒng)一，提高辦案質量，共同維護法律權威同時，注重與市總工會、企業(yè)主管部門的密切配合，做好說服和調解工作，發(fā)揮各方作用對疑難案件和集體勞動人事爭議案件，安排三方共同審理，確保三方仲裁員都能參與具體辦案工作
    建立“停止生產經營用人單位社保戶信息核實聯系”制度。對新發(fā)生的停止生產經營的參保企業(yè)，勞動監(jiān)察在介入處理相關勞動關系糾紛時，一旦確認其無法繼續(xù)承擔繳費能力后，第一時間書面填報《聯系單》通報給社保經辦機構，由社保經辦機構及時與地稅局進行確認并停止上傳下月的社保繳費信息，確保參保企業(yè)職工社保權益。完善與公安部門聯動對接機制，明確市公安局治安大隊綜合執(zhí)法中隊為勞動監(jiān)察機構向公安部門移送拒不支付勞動報酬犯罪案件的對接機構，專門負責案件的調查、移送、偵辦、審查批捕等工作，同時建立部門定期例會工作制度，大力提高欠薪逃匿案件查處的主動性與處置的成功率。與市法院訴調中心協作，以市法院制作的司法調解確認書形式明確欠薪企業(yè)兌付剩余工資的時間和金額，如果經營人逾期不付，職工便以司法調解確認書直接向市法院申請強制執(zhí)行，創(chuàng)新群體性欠薪事件處置新模式。
    年初，在全市開展了企業(yè)工資支付情況摸底排查，對欠薪隱患企業(yè)實施重點監(jiān)察。共檢查用人單位
    124。
    家，涉及勞動者。
    5228。
    名，其中發(fā)現。
    8
    170。
    12。
    起建筑領域拖欠農民工工資的群體性突發(fā)性案件，涉及。
    1400。
    多人，解決拖欠工資。
    896.33。
    萬元。在專項檢查期間，我市在解決處理拖欠農民工工資工作做法受到常州督查組的充分肯定。
    10。
    －
    11。
    月，開展清理“雙欠”工作專項行動。共對。
    608。
    戶用人單位進行排查，排查發(fā)現拖欠。
    1
    —
    2
    個月工資的企業(yè)。
    87。
    戶，拖欠。
    3
    12。
    戶。專項行動期間，我局共立案查處群體性欠薪案件。
    18。
    起，處置因欠薪等引發(fā)的群體性突發(fā)事件。
    9
    起，涉及職工。
    1156。
    人，責令企業(yè)實際支付工資。
    387。
    萬元，經濟補償金。
    21.8。
    萬元，并將。
    5
    起涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件移送公安部門處理。
    為進一步推進用人單位發(fā)展和構建和諧穩(wěn)定勞動關系，提高企業(yè)勞動管理水平，根據
    xx。
    26。
    家單位，推薦申報評選“。
    xx。
    市勞動保障誠信示范企業(yè)”。
    4
    xx。
    市局公布了評選名單，我市興榮美樂等。
    6
    家入選“誠信示范企業(yè)”、華茂金昇等。
    19。
    家入選為誠信企業(yè)。截至目前，全市累計共有誠信示范企業(yè)。
    9
    家，誠信企業(yè)。
    34。
    家。這些誠信企業(yè)，在本行業(yè)和當地企業(yè)中發(fā)揮了較好的帶動效應。
    人社總結市人社局工作總結篇五
    *
    〕
    *
    號）要求，連日來，由我局牽頭，聯合財政局、審計局和社會保險基金經辦機構等部門，對全市社會保險基金工作進行了全面自查，現就自查情況報告如下：
    *
    個，即市就業(yè)服務中心、社會保險基金管理中心、機關事業(yè)單位社會保險中心和職工醫(yī)療保險管理中心和新型農村合作醫(yī)療管理中心。
    目前，全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保。
    *
    人，工傷保險參保。
    *
    人，生育保險參保。
    *
    人，失業(yè)保險參保。
    *
    人。機關事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險。
    *
    人，參加失業(yè)保險。
    *
    人
    課件下載，參加生育保險。
    *
    人，參加工傷保險。
    *
    人。醫(yī)療保險參保。
    *
    人（其中，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保。
    *
    人，參保率為。
    *%。
    ）。
    今年上半年，共征繳社會保險費。
    *
    萬元（其中，征繳企業(yè)養(yǎng)老保險費。
    *
    萬元、工傷保險費。
    *
    萬元、生育保險費。
    *
    萬元、失業(yè)保險費。
    *
    萬元，征繳機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險費。
    *
    萬元、工傷保險費。
    *
    萬元、生育保險費。
    *
    萬元、失業(yè)保險費。
    *
    萬元，征繳醫(yī)療保險費。
    *
    萬元），
    本站支付各項社會保險金。
    *
    萬元（其中，支付企業(yè)養(yǎng)老保險金。
    *
    萬元、工傷保險金。
    *
    萬元、生育保險金。
    *
    萬元、失業(yè)保險金。
    *
    萬元，支付機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險金。
    *
    萬元、失業(yè)保險金。
    *
    萬元、生育保險金。
    *
    萬元、工傷保險金。
    *
    萬元，支付醫(yī)療保險金。
    *
    萬元）。
    2012。
    年，有。
    *
    人參加了新型農村合作醫(yī)療（含低保、五保。
    *
    人），參合率為農村常住人口的。
    *.*%。
    籌集新型農村合作醫(yī)療基金。
    *
    萬元，已有。
    *
    人次住院就醫(yī)，支付住院醫(yī)療費補助。
    *
    萬元。
    人均補助。
    *
    元。
    社會保險基金是社會保險的生命線，基金安全關乎廣大參保人員的切身利益，影響社會和諧穩(wěn)定，也事關黨和政府的執(zhí)行力和公信力。我局高度重視社會保險基金自查整改工作，接到《通知》后，立即召開專題會議進行安排部署。會上，主要領導向經辦機構主要負責人和財務科長會議傳達了《通知》精神，并將任務逐一分解，明確責任，落實任務。同時，成立社會保險基金自查整改工作領導小組，局長任組長，各副局長任副組長，各經辦機構負責人和相關科室科長為成員。根據《通知》要求，各經辦機構結合自身實際情況，制定了自查計劃和整改方案，重點圍繞社會保險基金的征繳、管理和支付等方面，認真開展自查和整改工作。
    iso*。
    本站社會保險基金之間相互串用問題。在銀行建立社會保險資金財政專戶，各經辦機構征繳的社會保險基金全部存入財政專戶，做到?？顚Ｓ?，沒有挪用問題。設立財務管理機構，配備具有專業(yè)技術水平的管理人員，建立健全統(tǒng)計臺賬，加強財務管理，做到日清月結。嚴格執(zhí)行社會保險基金會計制度，規(guī)范會計核算，做到社會保險基金會計報表編報及時、數字真實、內容完整、說明清楚、手續(xù)齊備。努力做好社保基金的計劃、控制、核算、分析和考核工作，如實反映基金收支狀況。
    二是建立內部監(jiān)督制度。各經辦機構建立內部控制制度，防止出現紕漏。機關事業(yè)單位社會保險中心建立層層報批制度。職工基本醫(yī)療保險管理中心在基金征繳和支付方面建立了部門間相互監(jiān)督機制，征繳科與基金科每天核對應收款項與開出的票據，保證了票款賬相符，并建立了領取、收回簽章負責制。市就業(yè)服務中心失業(yè)保險科制定了計算機收繳管理制度、基金上繳制度、審核認定發(fā)放制度，銀行進賬單全部實行計算機網絡化管理。
    三是建立基金及時上解制度。各經辦機構社保基金收入及時上解到財政專戶，定期與財政專戶對賬，保證了賬賬相符。
    四是建立投訴舉報制度。為維護參保人員的切身利益，建立投訴舉報制度，各經辦機構公開投訴舉報電話號碼，設舉報箱，隨時接受監(jiān)督。對舉報的問題進行調查，業(yè)經查實，實行責任追究制度，嚴肅處理。
    五是建立定期自查制度。各經辦機構定。
    本站期對社保基金運行情況進行監(jiān)督檢查，對易出現問題的崗位實行隨時檢查和定期輪崗制度，嚴肅基金紀律。對檢查中發(fā)現的問題，及時、認真加以整改。同時，分析查找在機制、制度、管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效措施，規(guī)范管理，嚴格監(jiān)督。
    設立了征繳、審核、支付、監(jiān)察、審計、財務、微機管理等科室，安排業(yè)務能力強、具有專業(yè)知識的人員。同時，通過業(yè)務學習、崗位培訓和業(yè)務競賽，加強干部隊伍建設，提高經辦能力，逐步實現社會保險經辦管理的專業(yè)化。
    *
    個月單位由主任調度，欠費。
    *
    個月由主管局長調度，欠費。
    *
    個月的報局長親自調度，有效地敦促了企業(yè)及時繳費，產生了較好的效果。
    *
    **。
    **。
    市社會保險基金支付政策，沒有擅自擴大使用范圍，沒有貪污、截留、擠占、挪用社會保險基金情況發(fā)生，也沒有采取欺詐手段套取、騙取社會保險基金現象。
    基金監(jiān)督體系是社會保障體系不可或缺的組成部分。隨著社會保障事業(yè)的發(fā)展，社會保險基金規(guī)模不斷擴大，對于保證基金的安全性、提高收益率提出了更高的要求。為保證監(jiān)督的有效性，我們主動接受行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用。
    *
    日前將。
    課件下載上月報表報局養(yǎng)老保險科，接受監(jiān)督檢查。三是市審計局、財政局加強日常監(jiān)管，并將基金的使用情況列入年度審計計劃，務必要把老百姓的“保命錢”管好、用好。四是監(jiān)察局對社保基金使用實行通報制度，市人大和市政協也加強對社保基金的監(jiān)督檢查力度，確保社保基金安全運行，健康發(fā)展。
    盡管我們在社會保險基金管理使用方面做了大量工作，取得了一定成效，但一些工作環(huán)節(jié)仍有不足之處。如原事業(yè)單位轉為企業(yè)前欠繳的社會保險費仍有未補繳；社會保險費有當期欠繳現象發(fā)生；機關事業(yè)單位社會保險中心計算機系統(tǒng)軟硬件建設不能適應當前復雜的業(yè)務需要等。
    人社總結市人社局工作總結篇六
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和市局的精心指導下，我局認真落實黨的十九大精神和省市縣人社工作會議精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，突出抓重點、補短板、強弱項、防風險，全力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，健全社會保障體系，推進人事制度改革，完善工資收入分配制度，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，深入推進全面從嚴治黨，全力保障和改善民生，讓人民群眾的幸福感、獲得感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。按照縣委要求，現就有關情況匯報如下：
    就業(yè)困難人員再就業(yè)304人，完成年度任務150的202%；
    城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.3%以內；
    征繳失業(yè)保險97.6萬元,新增擴面485人，完成年度任務100人的485%；
    落實大學生和社會失業(yè)青年就業(yè)見習58人，完成年度任務55人的105%；
    開展線上就業(yè)培訓3期，培訓人數120人；
    發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款281筆3010萬元，到期回收貸款1713萬元，回收率100%。
    二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面推進。堅持把就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為富民強縣和脫貧攻堅的重要舉措，制定出臺了2020年技術技能培訓工作考核辦法，通過線上培訓，對包括貧困群眾在內的120余人，線下就業(yè)技能培訓13期培訓人數620人其中貧困勞動力501人，開展創(chuàng)業(yè)13期，培訓人數325人，培訓開展疫情防控知識和農業(yè)產業(yè)化的技術技能培訓，有力地提升貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)成功率。為了切實抓好全縣高校畢業(yè)生等四大類人群的就業(yè)工作，我們認真貫徹落實積極的就業(yè)政策，不斷加大就業(yè)崗位開發(fā)力度，大力實施“就業(yè)惠民”工程，積極拓寬就業(yè)渠道，努力擴大就業(yè)容量，著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，實現了全縣就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。
    工傷保險登記參保239家，其中新增企業(yè)9家120人，1到11月征繳基金68.51萬元，為67人次支付費用55.23萬元。
    四是聯合教育局為我縣2020年招聘特崗教師28名。通過以上各項招聘，今年共為我縣事業(yè)單位招聘各類人才155人，為全縣各項事業(yè)發(fā)展提供了有力的人才保障。二是對全縣事業(yè)單位重新進行了崗位設置工作。為了深入貫徹落實黨的十九大部署，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施，充分發(fā)揮基層事業(yè)單位專業(yè)技術人才支撐作用，鼓勵和引導專業(yè)技術人員扎根基層、服務基層、建設基層，按照中共咸陽市委組織部、市人社局《轉發(fā)省委組織部省人社廳關于調整縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例的通知的通知》（咸人社發(fā)〔2018〕99號）、中共咸陽市委辦公室、咸陽市人民政府辦公室《關于印發(fā)咸陽市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則(試行）的通知》（咸辦字〔2007〕85號）文件精神，結合我縣機構改革后事業(yè)單位實際情況，在2020年對全縣政府口事業(yè)單位重新進行了崗位設置并調整專業(yè)技術崗位結構比例工作，此項工作分制定崗位設置方案、分級劃等確定崗位、競爭上崗實施聘用三個階段進行，目前全縣政府口212個事業(yè)單位已全面完成崗位重新設置工作，事業(yè)單位工作人員正常聘任工作已全面開展。全縣政府口事業(yè)單位共設崗位總量5330個，其中管理崗位1121個，專技崗位3811個，工勤崗位398個。
    農民工工資保證金收繳程序更加規(guī)范化，全縣累計已有35戶建設單位繳納保證金381萬元，返還16戶保證金120.5萬元，結余19戶保證金260.5萬元。有效維護了勞動者的合法權益，保障了社會大局的和諧穩(wěn)定。
    向8名貧困勞動力發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼3.2萬元；
    向44名貧困勞動力發(fā)放一次轉移交通補貼19010.5元；
    向農民工返崗復工“點對點”服務提供保障資金5.2萬元；
    向西安三兄弟餐飲管理有限公司永壽分公司發(fā)放社區(qū)工廠吸納貧困勞動力補貼1.6萬元；
    向6名貧困勞動力發(fā)放一次性求職補貼3000元；
    向參加農業(yè)產業(yè)化技術培訓的473名貧困勞動力發(fā)放生活交通補貼23.65萬元；
    1-10月向447名特設公崗發(fā)放補貼280.44萬元。
    深入開展主題黨日活動，切實做到主題突出、內容充實、形式多樣、效果明顯；
    廣泛開展評優(yōu)樹?；顒樱粩鄰娀瘶藯U的示范引領作用，在全系統(tǒng)上下掀起評先進、學先進、爭先進、當先進的熱潮。
    二、存在問題。
    雖然我們做了大量富有成效的工作，取得了階段性成果，但與上級要求和群眾期盼還有一定差距，還存在一些不容忽視的問題。主要體現在：創(chuàng)業(yè)帶動能力不強，蘇陜勞務協作規(guī)模不大，缺乏優(yōu)質培訓師資，監(jiān)察執(zhí)法能力有待提升，職業(yè)技能提升工作進展緩慢，社會保險擴面征繳難度大、財政負擔較重、資金撥付困難等問題。有些問題是由于受客觀條件限制造成的，但也有主觀原因，在工作思路、工作措施、工作方法等方面有待進一步提升。
    三、
    下一步，我們將認真貫徹黨的十九大精神及習近平總書記系列講話精神，繼續(xù)緊緊圍繞市縣下達的目標任務，緊扣“民生為本、人才優(yōu)先”，全面做好各項工作。
    （一）堅持有效對接，不斷提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。一是抓好重點群體就業(yè)。繼續(xù)加大培訓力度，尤其是涉及農業(yè)產業(yè)化技術、種養(yǎng)殖技術等。二是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，積極打造省、市創(chuàng)業(yè)孵化和示范基地，激發(fā)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”活力。三是優(yōu)化公共就業(yè)服務。加強就業(yè)形勢分析研判，密切關注市場需求，引導企業(yè)用工和勞動力就業(yè)有效對接。四是強化職業(yè)技能培訓。大力開展“訂單式、菜單式”培訓，不斷提升勞動者就業(yè)技能，滿足企業(yè)用工需求。
    （二）堅持規(guī)范創(chuàng)新，著力做好人事人才工作。一是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。進一步完善崗位管理、人員聘用和公開招聘三項基本制度，努力提高事業(yè)單位人事管理工作規(guī)范化、法制化、科學化水平。二是做好職稱和工資制度改革。完善職稱評審政策，做好涉企職稱服務，深化事業(yè)單位績效工資改革。三是加強人才隊伍建設。加強人才需求調查，精心制定人才招聘和引進計劃，為縣域經濟社會發(fā)展提供強有力的人才智力支持。
    （三）堅持雙向維護，積極構建和諧勞動關系。一是夯實和諧勞動關系基礎。認真貫徹落實市委、市政府《關于構建和諧勞動關系的實施意見》，健全勞動關系運行分析研判制度。二是提升勞動爭議處理能力。完善“調裁”、“裁審”對接機制，確保案件結案率100%，確保50%以上案件化解在基層。三是完善勞動保障監(jiān)察工作。加強“兩網化”管理，推動聯動舉報投訴平臺高效運行，加大執(zhí)法檢查力度，提升維權服務水平。
    (四)繼續(xù)咬定指標任務凝神聚力，全面完成年度的各項民生工程指標任務。重點抓好城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險的擴面征繳和參保政策宣傳力度，繼續(xù)以非公有制企業(yè)職工靈活就業(yè)人員等群體為重點，強力推動企業(yè)參保，不斷擴大五大保險覆蓋面。
    三是力爭與江蘇對口地區(qū)銜接，在我縣直接建設扶貧車間，方便貧困群眾就近就業(yè)。
    四、人力資源和社會保障“十四五”專項規(guī)劃發(fā)展思路、目標和主要任務。
    “十四五”發(fā)展規(guī)劃我們將以深入貫徹落實黨的十九大會議精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以“人有所事、才有所用、老有所養(yǎng)、傷有所治、失有所保、規(guī)范用工”為工作目標，準確把握人社工作新要求，以新作為積極應對經濟發(fā)展新常態(tài)，保障民生，服務發(fā)展，切實實現好、維護好、發(fā)展好20萬人民群眾的切身權益為指導思想，以全縣城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分，人才隊伍更加壯大，社會保障體系更加完善，勞動關系更加和諧，城鄉(xiāng)公共服務更加優(yōu)化為總體目標，確保高質量的編好“十四五”全縣人社工作專項規(guī)劃。通過前期的努力，“永壽縣‘十四五’人力資源和社會保障專項規(guī)劃”初稿已經主管領導審核，并上報發(fā)改局。
    人社總結市人社局工作總結篇七
    隨著我國經濟的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深入，就業(yè)市場呈現多樣化和多層次但形勢仍然嚴峻的特點。遵化市人力資源和社會保障局為了解決遵化市就業(yè)問題，今天本站小編給大家找來了市人社局。
    供大家參考和閱讀。
    今年以來，辦公室在各科室、事業(yè)單位的配合和支持下，圍繞我局中心工作，認真履行工作職責，圓滿完成各項工作任務，較好地發(fā)揮了參謀助手作用、綜合協調作用、督查落實和服務保障作用。
    一、今年主要工作。
    (一)辦文方面。
    積極和相關科室協調溝通，認真做好有關重要會議的領導講話稿、
    工作計劃。
    工作總結和各類調研匯報材料的起草工作。通過對規(guī)范性文件進行行文規(guī)范審查上會討論和文件制發(fā)，嚴把辦文程序關格式關文字關。同時，及時發(fā)布和上報工作信息，截止到10月底，我局共向市人社局發(fā)送信息89條，在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發(fā)表一篇工作通訊;印發(fā)《統(tǒng)計月報》9期，共計1440余本;公開政務信息43條;收文843件，發(fā)文182件。
    (二)辦會方面。
    對各類會議、培訓等活動安排，嚴格遵循務實節(jié)儉高效的原則，嚴格控制數量和規(guī)模。充分發(fā)揮辦公室統(tǒng)籌協調作用，及時做好各類會議材料、匯報材料的準備工作，使勞動保障工作例會、區(qū)縣局長會議、黨政班子務虛會、中心組學習(擴大)會、局長辦公會議等會議的會務組織工作圓滿完成，確保會議精神得到貫徹落實。
    (三)“兩會”意見、提案辦理。
    今年，我局收到區(qū)“兩會”書面意見、提案39件，其中人大代表書面意見7件，政協提案32件。在辦理過程中，辦公室協調各職能部門做好意見、提案的答復工作，對答復件嚴格把關，并提交分管領導和主要領導審批，及時與代表委員取得聯系，安排上門走訪。在主辦件中，辦理結果為“已經解決”或“解決采納”的16件，占比70%，“留作參考”的7件，占比30%。
    (四)檔案管理。
    按進館最低標準將20xx年以前結存的檔案送館工作的開展。20xx年以后的新生進館檔案，由局檔案室集中保管。并做好對各科室、事業(yè)單位的業(yè)務指導工作，認真梳理檔案進館工作。
    (五)區(qū)志和年鑒撰寫。
    目前，區(qū)志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《xx區(qū)志》(1992-20xx)卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會，辦公室仔細匯總評審意見、建議，根據區(qū)志辦工作要求，按時保質完成修志任務。完成了《20xx年閔行年鑒》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿，到根據區(qū)志辦編輯、區(qū)志專家以及局領導的意見進行修改完善;同時，我們關于年鑒行文結構調整的建議獲得區(qū)志辦的認同并被采納。
    根據區(qū)委保密辦、機要局的工作要求，建立健全保密。
    規(guī)章制度。
    及時調整保密領導小組成員加大保密監(jiān)督檢查力度嚴格按照區(qū)保密委關于保密技術檢查的要求對涉密計算機進行自查。加強文件管理在文件收發(fā)、登記、傳閱、借閱方面做到手續(xù)完備、責任到位確保無文件遺失。
    (七)重點工作和平安事實項目的開展。
    今年我局共有三項區(qū)政府一級目標任務即重點工作。辦公室每月按時向區(qū)府督查工作平臺上報這三項重點工作的進展情況。今年我局有一項平安建設實事項目，即“防范和打擊醫(yī)保欺詐，確保醫(yī)保基金安全”。自5月起辦公室每月向區(qū)委政法委上報該實事項目的推進情況。參與做好趙祝平區(qū)長赴街鎮(zhèn)調研收集問題的答復。
    (八)“”規(guī)劃中期評估。
    今年“”規(guī)劃執(zhí)行過半，辦公室根據區(qū)發(fā)改委的要求撰寫了我局的《“”規(guī)劃中期自評報告》和兩份單項指標監(jiān)測評估報告。同時，向區(qū)老齡工作委員會提交了《老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃中期自評報告》。
    (九)其他方面。
    二、明年重點工作。
    一是進一步提升辦公室工作效率。深入學習貫徹科學發(fā)展觀，緊密結合人力資源和社會保障工作實際，找準結合點和著力點，進一步明確任務，理清思路，狠抓落實。在落實中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展，優(yōu)化內部分工，不斷提高辦公室工作效率和服務水平。
    二是增強工作的預見性。加強與市局、區(qū)委、區(qū)府相關部門的聯系溝通，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地思考問題，立足全局考慮問題，透過現象看本質，力求準確預測各項主要工作的發(fā)展趨勢，增強工作的預見性，為領導提供前瞻性服務。
    三是增強服務的主動性。始終踐行為領導服務、為機關內部服務、為基層和群眾服務的理念，超前思維，凡事力爭想在前、做在前、服務在前，努力變被動服務為主動服務。比如，積極聯合宣傳科，進一步做好信息上報工作，加強對我局工作亮點的對外宣傳。
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的關心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務目標，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才管理、勞動維權為重點，以“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為契機，明確任務，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。
    一、集中精力，基本完成目標任務。
    (一)就業(yè)再就業(yè)工作目標任務提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3487人，完成年目標任務3000人的116.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成年目標任務500人的132.6%;指導創(chuàng)業(yè)673人，成功創(chuàng)業(yè)673人、帶動就業(yè)2462人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。
    (二)農村勞動力轉移就業(yè)和培訓力度進一步加大。截止10月底，實現農村勞動力轉移就業(yè)5847人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業(yè)訓練中心創(chuàng)業(yè)培訓839人)，完成年目標任務900人的126.6%;政府補貼性職業(yè)技能培訓37人，發(fā)放技能培訓補貼2.1萬元。
    (三)勞動關系進一步協調穩(wěn)定。截止10月底，共處理勞動人事爭議案件150件，其中立案受理勞動爭議案件150件，已經處理結案150件，均在法定范圍、時效期內申訴受理并處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過了勞動人事爭議仲裁結案率95%的要求。
    (四)勞動者合法權益得到切實維護。截止10月底，共接待勞動監(jiān)察執(zhí)法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時效內結案12起，為勞動者追討工資3510.98萬元，涉及勞動者1982人，達到了勞動監(jiān)察案件結案率96%的要求。
    (五)社會保險工作穩(wěn)中求進，民生福祉明顯提高。截止9月底，征繳五項社會保險費6815萬元，完成年度任務的81.06%，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險3947萬元，完成年度任務5077萬元的77.74%;機關事業(yè)養(yǎng)老保險648萬元，完成年度任務920萬元的70.43%;失業(yè)保險238萬元，完成年度任務160萬元的148.75%;醫(yī)療保險收入合計1669萬元，完成年度任務20xx萬元的82.62%;工傷保險237萬元，完成年度任務150萬元的158%;生育保險76萬元，完成年度任務77萬元的98.70%。實現支出11073.99萬元，其中，核發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金8004.66萬元、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1310萬元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬元、支付城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元，基金結存31916.33萬元。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保人數分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險基金征收額分別達到4595萬元、1669萬元、238萬元、237萬元、76萬元，力爭五險目標任務在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時足額發(fā)放。
    二、精心組織，全力做好各項重點工作。
    (一)實施人才強縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源。
    1、建立健全公務員考核獎懲制度，加強了公務員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務員年度考核審核工作，評選優(yōu)秀等次的220人，其中，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務員22人;二是招錄公務員22人，事業(yè)單位參照管理人員3人，有效地充實了基層公務員隊伍，改善了基層公務員隊伍結構;三是完成了全縣公務員登記信息系統(tǒng)的數據整理，得到了州局的好評。
    2、認真組織了職稱申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人參加評審，其中，69人申報高級職稱，103人申報中級職稱，114人申報初級職稱。二是完成了教育系列專業(yè)技術人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報名工作。三是為教育、衛(wèi)生、工程等系列278名專業(yè)技術人員核發(fā)了專業(yè)技術資格證。
    3、認真開展了事業(yè)單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止，直接選聘農村中小學教師26名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員21名;公開考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權限辦理縣內干部流動76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審核服務期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務許可證更換和年檢工作。
    4、扎實開展軍隊轉業(yè)干部工作。我縣企業(yè)軍轉干部32人，其中企業(yè)退休軍轉干部27人，自主擇業(yè)的軍轉干部3人，在職企業(yè)軍轉干部2人。今年來，一是進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，積極與自主擇業(yè)軍轉干部保持聯系，并落實好各項待遇，認真落實鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時發(fā)放，并協調有關部門落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，春節(jié)、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉干部進行了普遍慰問，共發(fā)放慰問金和解困維穩(wěn)金38200元，充分體現了黨和政府對企業(yè)軍轉干部的關心和溫暖。三是提高企業(yè)軍轉干部管理服務水平，按政策落實企業(yè)軍轉干部的醫(yī)療保險46831.2元，使軍轉干部及時享受到醫(yī)療保險優(yōu)惠政策。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉干部信息系統(tǒng)。
    (二)加強職業(yè)能力建設，開展大規(guī)模培訓。
    1至10月，人社系統(tǒng)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業(yè)技術學校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務員初任培訓班1期105人。辦理職業(yè)技能鑒定774人，其中，初級工535人，中級工239人。
    (三)積極穩(wěn)妥，扎實推進事業(yè)單位人事制度改革。
    一是積極做好事業(yè)單位績效工資調研和實施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補貼水平統(tǒng)計，其他事業(yè)單位績效工資實施方案，報縣政府研究后已上報州政府審批，目前正在組織申報審核;二是開展了事業(yè)單位崗位設置的后續(xù)工作。全縣崗位設置已審核163個單位，占事業(yè)單位總數的98%，在人社部門備案的有130個單位，已完成崗位認定的有124個單位，占96.15%，新組建的事業(yè)單位崗位設置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務會議精神，撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理局、機關事業(yè)單位保險管理局、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局等四個單位，組建了鶴峰縣社會保險管理局，組建工作已于3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。
    (四)搭建大就業(yè)平臺，就業(yè)再就業(yè)工作進一步拓展。
    1、完善基層平臺建設，提升服務機構層次。一是根據上級要求，在205個行政村配備了205名人社工作協辦員，主要職責是協助辦理本村就業(yè)、社會保障工作，提供相關信息，進一步拓展了人社工作信息平臺。在社區(qū)配備了44名網格管理員。
    2、全民創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是進一步壯大市場主體。據縣工商局統(tǒng)計，截止10月底，全縣市場主體總量達8338戶，新增1784戶。其中，個體工商戶7378戶，新增1641戶;企業(yè)766戶，新增92戶;農民專業(yè)合作社194戶，新增51戶。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯席會議備忘錄》規(guī)定，根據創(chuàng)業(yè)需求調劑小額擔保貸款擔?；?060萬元，為1170名創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔保，新增發(fā)放小額擔保貸款2668萬元。
    3、積極的就業(yè)政策得到充分落實。積極開展以《湖北省就業(yè)促進條例》為主要內容的就業(yè)政策宣傳活動，重新認定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，落實公益性崗位補貼81.47萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼83.52萬元，扶持公共就業(yè)服務208.24萬元，落實社會保險補貼182.73萬元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人，使就業(yè)困難人員能跨省享受國家統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計工作做到了數據“完整、準確、統(tǒng)一、及時”。以“零就業(yè)家庭”為重點，加強對弱勢群體幫扶力度。充實“零就業(yè)家庭”基礎臺賬，進行跟蹤服務。同時結合社區(qū)養(yǎng)老、家政、托幼、醫(yī)療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員，及時解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題。
    (五)積極推進和諧勞動關系建設，全縣勞動關系進一步協調穩(wěn)定。
    一是開展了勞動年檢工作。20xx年度勞動保障年檢應檢單位117個，截止20xx年10月止，共有117個用人單位、5832人參加了年度年檢。
    二是在全縣組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實施情況專項檢查。通過對我縣境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施了勞動合同法專項檢查。共檢查84戶、職工總人數1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動合同1057份，補簽勞動合同57份。
    三是開展了農民工簽訂勞動合同預防工資拖欠專項行動。結合“春暖行動”，共檢查各類用人單位78戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)8戶，城鎮(zhèn)企業(yè)19戶，涉及農民工1216人。通過檢查，督促13戶用人單位與52名農民工簽訂勞動合同，62戶用人單位為616名農民工建立勞動用工備案，21戶用人單位為716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。
    四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動。共檢查用人單位43家，下發(fā)《限期改正指令書》14份，責令補簽勞動合同36份，督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費，有效地遏制了勞動用工違法案件發(fā)生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權意識。
    五是兩網化建設快速推進。根據州人社局的要求，結合我縣實際，全縣共劃分為15個勞動保障監(jiān)察網格單位，其中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分9個網格，社區(qū)劃分6個網格，每個網格明確了2名勞動保障監(jiān)察協管員，并明確了相應的職責。勞動保障監(jiān)察大隊明確3名專職監(jiān)察員，負責全縣網格的勞動保障監(jiān)察工作。開通了專線網絡，應用了專門軟件，與縣人社局實現了完全對接，信息采集、錄入基本完成，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作全面展開。
    六是認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，堅持領導親自過問來信、來訪，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270余人，均做到了“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。
    (六)招商引資工作有了一定的進展。在縣人社局網站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資。
    分解了任務已初步洽談了4個項目備案3個項目。
    (七)信息建設步上新臺階。
    一是完成了整個信息機房的網絡及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過政府招標完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻、入侵防御系統(tǒng)和ups電源等設備的采購工作。二是連通了省金保專網，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的網絡已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10m主干網絡升級改造工作，已聯通州視頻會議終端、省城鄉(xiāng)居保服務器、兩大應用軟件系統(tǒng)服務器，目前網絡狀況良好。三是電子政務平臺專網已架設完畢，并配置了專用計算機，收發(fā)文、電子印章等功能正常。同時開通了政務微博，并通過了官方認證。綜治專網架設協議已經簽署，待移動公司通知安裝。四是標準化視頻會議室建成。目前終端設備和網絡線路運行都很正常，已多次參加省、州召開的視頻會議，效果良好。五是門戶網站正式開通。按照省政府關于門戶網站建設的有關要求，年初我局已使用統(tǒng)一模板正式開通了門戶網站，更新了網站服務器，并且配備了專人進行網站的管理和維護，保證門戶網站的正常運行。六是城鄉(xiāng)居保上線準備工作正在日趨完善。城鄉(xiāng)居保業(yè)務系統(tǒng)20xx年業(yè)務數據全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線。省人社信息中心正在比對數據庫，比對無誤后將安排工程師現場組織上線、培訓等工作。七是完成了城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)并投入使用工作。為進一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的征繳，經過與財政局協商，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、財經所負責人城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)專題會議，對九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)管理人員逐一進行了培訓，目前運行情況良好。
    三、統(tǒng)籌兼顧，高標準完成其他各項工作。
    一是狠抓社會保險擴面征繳工作，不斷完善社會保障體系。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農民工為重點的社會保險擴面工作，進一步擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險覆蓋范圍，提高社會保障水平，1-9月新增參保企業(yè)9家，新增參保職工305人。辦理企業(yè)職工統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險參保350人。二是辦理職工調動工資轉移421人;辦理崗位變動后調整工資221人、機關工作人員滾動升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務套改工資207人、機關人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關事業(yè)退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續(xù)簽人事代理657人，人事托管43人。七是扎實開展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關、事業(yè)單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經返崗上班98人，經批準攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人，參加招商小分隊的3人，主動辭職38人，自動離職處理25人，待處理1人，考入公務員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。
    四、嚴格管理，切實加強自身建設。
    (一)扎實開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動。局黨組以“四個突破”為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境，即抓辦事窗口建設，突破服務難點;抓扶持政策落實，突破就業(yè)難題;抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會后，迅速掀起以解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區(qū)跨越發(fā)展先進縣建設為主題的大討論活動，查找單位與個人的不足，制定落實整改措施。
    (二)在全局基層黨組織和共產黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和百佳窗口建設活動。局黨組堅持以“夯實基層堡壘，爭做時代先鋒”為主題，以“雙聯雙促，三聯三爭”活動為載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩(wěn)步推進，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學習，在提升素質上求突破;抓創(chuàng)新，在完善載體上求突破;抓實效，在注重效果上求突破。
    (三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實事”活動;一次評先表?；顒?，樹立全局業(yè)務標兵、紀律標兵、學習標兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次。
    入黨誓詞。
    ;組織帶領老干部支部成員前往韶山等地進行了一次紅色旅游，通過一系列革命傳統(tǒng)教育活動和黨建集中宣傳活動，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵黨員干部爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的模范。
    (四)積極參加運動會。三.八婦女節(jié)和6月26日至7月5日，我局組織局機關和二級單位聯合代表團20余名運動員參加了縣婦聯、總工會舉辦的運動會。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇爭先，取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統(tǒng)干部職工良好的精神風貌和體育競技水平，樹立了人社部門的良好形象。
    (五)扎實開展了對口幫扶活動。完成了4各村的“三萬”活動任務，給予每個村小水利治理經費1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉(xiāng)陳家村活動，籌集資金8萬多元幫助建設村級辦公活動場所，全力推進5個項目建設。
    (六)組織開展中秋節(jié)“我們的節(jié)日”主題活動。一是于9月28日積極開展了職工運動會，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動報名參加籃球、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團結友愛，努力拼搏，場下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過職工運動會再一次展現了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風，增強了榮譽感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動，組織全體職工對責任區(qū)進行清掃，手拿著掃把、鐵鍬等清潔工具，發(fā)揚一不怕苦二不怕臟精神，把責任區(qū)清理的干干凈凈，一塵不染，確保了責任區(qū)范圍內良好的工作、生活環(huán)境，并受到了周邊群眾的一致好評。
    五、存在的不足。
    今年以來，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現在：
    (一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。
    (二)就業(yè)矛盾突出，供需缺口較大，就業(yè)壓力很大;結構性矛盾凸現，高層次勞動力資源匱乏，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會的實際需求之間矛盾突出。
    (三)勞動關系協調機制、糾紛調節(jié)機制和檢查執(zhí)法機制需要進一步健全。一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動爭議案件呈上升趨勢。
    (四)事業(yè)單位人事制度改革難點較多。一是實施崗位管理是一項科學性、專業(yè)性極強的工作，實際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績，缺乏科學的、量化的標準。二是首次崗位設置時，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實際人數設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時不利于工作效率的提升，社會反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問題突出。首次崗位設置聘用期限將滿，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當時只暫聘用到十二級專業(yè)技術人員，當時州局相關領導調研時表態(tài)不影響以后崗位競爭，那么，在下輪崗位聘用時，將如何解決(如原在中學任教，中高當時無優(yōu)秀，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進入規(guī)范化后，每一個等級必須已聘崗位期滿后，才能競聘上級崗位，由此產生的矛盾較為突出，給社會造成不安定因素。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現在情緒較大。
    (五)社會保險擴面難度仍然較大。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面，部分企業(yè)片面追求經濟效益，降低生產經營成本，主動為職工投保的積極性不高，有的職工對社會保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前，我縣還有部分規(guī)模企業(yè)職工參保率尚未達到50%。中小企業(yè)特別是用工人數少的個體私營企業(yè)在社保經辦機構立戶參保率偏低。在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險方面，目前，現行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養(yǎng)老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時，企業(yè)用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動性極強，影響了社會保險的擴面。
    (六)專門從事社會保障工作的人員過少，執(zhí)法專業(yè)水平有待進一步提高。從絕對數字看，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心和專門的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展。
    (七)社會保障體系需要進一步完善。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心大部分機構沒有自主產權的辦公場所，租用的辦公場所設施落后，數據庫難以實現有效共享等問題仍然存在，信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決，社會保障的體系建設還需要進一步完善。
    (八)保險欠費征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費565.72萬元。關破企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養(yǎng)老保險金1226.56萬元。
    (九)社?；鹗找媛实?。截止20xx年底，社保基金財政專戶余額24308.5萬元，一方面未執(zhí)行國家利率優(yōu)惠政策，另一方面金融機構未按基金余額占財政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬元。
    六、下步工作計劃。
    我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的部署和要求，進一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務意識，創(chuàng)新工作方法，解放思想，求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)，狠抓落實，為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面，促進經濟社會跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。
    (一)加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習相關政策法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高職工的整體素質和做好群眾工作的能力。
    (二)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。認真貫徹上級部門和縣委、縣政府有關要求。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業(yè)化、集團化的路子，把組織勞務輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。為20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3000人，確保失業(yè)率控制在4.2%以內打下艱實基礎。
    (三)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展。把工作重點放在農民、城鎮(zhèn)居民參加新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，保障參保人員的合法權益。
    進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫(yī)?？ü芾碇贫?、醫(yī)保費用結算管理制度，完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度，完善醫(yī)保財務管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網絡管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。
    (四)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障維權執(zhí)法。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。
    (五)深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，做好開展其他事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調控，指導企業(yè)建立職工工資協商調整長效機制。
    (六)加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
    20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協調綜合、服務保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。
    一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平。
    以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質量、高水平、高效率地完成各項工作任務。
    1、參謀輔助力求抓住關鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領導班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。
    2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關公文處理條例，嚴格把好行文關、會簽關、政策法規(guī)關、文字關和格式關，切實提高公文質量;建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
    多領域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務，結合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務求事事有著落、件件有結果。
    二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平。
    致力于打造辦公室熱情、高效的服務形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務機關工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
    1、加強財務管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關財務制度，規(guī)范財務管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務人員業(yè)務培訓和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務管理的同時，重點做好預算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現預算編制科學化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預算資金的使用效益。
    2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關車輛安全管理工作，認真組織學習《道路交通法》等相關法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學調度、使用機關車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結合。
    3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數據、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網絡泄密事件的發(fā)生。同時，進一步加強機關網上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
    4、加大保障力度，當好“服務員”。扎實做好機關接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關的正常運轉。
    人社總結市人社局工作總結篇八
    本人于2月被區(qū)人大會任命為區(qū)人力資源和社會保障局局長，按照區(qū)人大會的要求，現就任職以來依法履職情況述職如下：
    一、嚴格依法行政，認真貫徹執(zhí)行法律法規(guī)。
    人力資源和社會保障工作的主要特點是系統(tǒng)性、法規(guī)性、政策性較強，涉及的法律法規(guī)較多，包括《公務員管理法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《勞動法》、《。
    勞動合同。
    法》等。這些法律法規(guī)執(zhí)行是否到位，決定著人社工作水平的高低。上任以來，我一直按照“依法行政、秉公辦事、公正司法”的原則與要求開展工作。
    一是強化法律知識學習。到任第一項工作就是鉆研業(yè)務法律，收集了與人社工作相關的法律法規(guī)進行了仔細研讀，詳細了解了人社工作的法律框架和體系。年中參加了市里組織的干部培訓，對各項政策法規(guī)進行了集中學習，進一步熟悉和掌握了依法行政的規(guī)律和方法，提高了自身依法行政能力。
    二是積極組織干部職工學法用法。利用每周政治學習時間，組織干部職工深入學習與本職工作相關的法律法規(guī)，并要求各股、辦長帶頭講解業(yè)務，切實提高了干部職工依法履職的能力。目前，已開展業(yè)務講解班5期，組織法律知識學習班5期。
    四是堅持嚴格執(zhí)法。認真開展了勞動領域執(zhí)法宣傳和檢查活動，深入企業(yè)和農村、社區(qū)開展法律宣傳活動12次，系統(tǒng)宣講了《勞動法》、《社會保險法》等與農牧民工、基層群眾密切相關的法律知識，提高了基層群眾依法維權的意識;先后開展了人力資源市場專項整治、建筑領域農牧民工工資專項執(zhí)法檢查等執(zhí)法活動，共檢查用人單位500余戶，有效提高了各單位用工規(guī)范程度。
    二、自覺接受監(jiān)督，積極配合區(qū)人大開展工作。
    向人大及其會報告工作，是接受人大監(jiān)督的重要方式;聽取人大代表意見，是做好下階段人力資源和社會保障工作的重要保證。我局高度重視人大會和人大代表提出的監(jiān)督意見、建議，今年按時辦理、答復了人大代表議案4件，特別是全力配合區(qū)人大會對全區(qū)城(無業(yè)居民)鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險運行情況進行了調研，陪同視察了哈業(yè)胡同鎮(zhèn)和阿嘎如泰蘇木勞動保障事務所，組織居民群眾和勞動保障事務所負責人進行了座談，匯報了全區(qū)養(yǎng)老保險運行情況，使整個調研工作按時、順利完成。調研后，針對人大會提出的“認識不足、宣傳力度”不夠等四個方面問題，我代表全局進行了表態(tài)發(fā)言，并在當天召開會議進行了部署，提出了改進措施，確保了各項意見和建議全面落實。
    三、認真履行職責，大力推進各項業(yè)務工作。
    今年是人社局大事多、任務重的一年，一年來，團結和帶領干部職工以“抓管理、上水平”工作思路為引領，進一步加大工作力度、強化工作措施，積極推動各項業(yè)務工作發(fā)展、解決人民群眾反映的問題，取得了良好效果。
    (一)人事人才工作取得突破。
    一是人才隊伍建設進展良好。不斷夯實人才工作基礎。開展了人才資源狀況調查、向區(qū)委會匯報了人才工作基本情況、與昆區(qū)、青山、東河人社局學習交流了人事人才工作經驗，為全面加強人才隊伍建設奠定了基礎。扎實開展人才培訓教育。組織開展了全區(qū)專業(yè)技術人員職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓、新招聘人員入職培訓、先后推薦區(qū)內干部參加市級對應培訓班10多期，累計培訓干部職工1200余人，大幅提高了干部隊伍的綜合素質和能力水平。
    全面加大人才引進、選拔力度。為衛(wèi)生系統(tǒng)聘用了知名胸外科專家、博士徐瑞劍，衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才力量進一步加強;嚴格按照程序和條件完成了輔警招考，共招錄輔警82名，進一步充實壯大了我區(qū)治安隊伍力量;按照千名人才戰(zhàn)略計劃要求，本著公平、公開、公正的原則，為各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處招考工作人員100名，為小學、幼兒園招考教師50名，招考人數歷年最多，為我區(qū)各項工作順利推進提供了堅強的人才保障和智力支持。
    二是人事制度改革深入推進。深入實施收入分配制度改革。認真開展績效工資改革后續(xù)工作，指導全區(qū)事業(yè)單位制定了績效工資考核分配方案、實施細則，保證了績效工資規(guī)范實施;及時審批各項工資和離退休待遇，規(guī)范、準確的完成了機關、事業(yè)人員晉升薪級工資審批、1998年自由職業(yè)者退休審批、二輪聘用專業(yè)技術人員工資待遇審批和機關事業(yè)單位在職、離退休人員艱苦邊遠地區(qū)津貼調整等工作，受到了干部群眾的一致好評。
    穩(wěn)步實施職稱制度改革。嚴把資格審查關，圓滿完成了全區(qū)職稱評審初審、申報和專業(yè)技術人員二輪聘用工作，共聘用2459人，人適其崗、量才聘用的專業(yè)技術人才管理體系和聘用機制進一步優(yōu)化。三是年度考核工作全面完成。共考核公務員507名，評優(yōu)88名，考核事業(yè)單位工作人員2911名，評優(yōu)436名。通過褒先獎優(yōu)，有效激發(fā)了干部職工的工作積極性。四是公務員管理工作穩(wěn)步開展。扎實開展了公務員素質建設年活動、人民滿意的公務員集體和人民滿意的公務員評選活動，極大激發(fā)了公務員創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。不斷推進公務員信息化管理，建立了公務員信息庫。
    嚴格實施公務員職位管理，及時、規(guī)范的完成了公務員職務變動和提任領導職務備案等工作。五是人事民生工作扎實開展。認真開展社區(qū)民生志愿者、三支一扶大學生管理服務工作，及時向基層單位分派了58名大學生，為服務我區(qū)的大學生發(fā)放補貼128萬多元，保證了該項工作順利開展。積極組織軍轉安置解困工作，多方協調，為2名軍轉干部落實了工作單位，對3名困難企業(yè)軍轉干部進行了慰問、發(fā)放了慰問金，切實傳遞、落實了黨和政府對軍轉干部的關懷。
    (二)就業(yè)服務工作全面提升。
    全面加大就業(yè)、創(chuàng)業(yè)扶持力度，截至目前，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)3360人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.73%，低于全年目標任務0.07個百分點。一是強化技能提升就業(yè)。針對就業(yè)需求，開辦家政服務專項技能培訓等實效性強的技能培訓班40期，培訓各類學員2928人，提升了參訓學員的就業(yè)技能水平。二是促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。不斷加大創(chuàng)業(yè)服務力度，開展了創(chuàng)業(yè)服務下基層活動，參加了創(chuàng)業(yè)就業(yè)展示洽談會，積極籌建高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應更加凸顯。今年累計舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班37期，培訓創(chuàng)業(yè)人員911人，發(fā)放小額擔保貸款5986萬元，實現成功創(chuàng)業(yè)566人，帶動就業(yè)2038人。三是做好對接促進就業(yè)。
    開展了“春風行動”、“校園專場招聘”等大型專場招聘活動，依托勞動力市場每周定期舉辦招聘會，實現了就業(yè)機會推薦服務的常態(tài)化和長效化，截止目前，已舉辦招聘會34場，提供就業(yè)崗位8798個，達成就業(yè)意向4555人。四是加強幫扶援助就業(yè)。認真開展就業(yè)困難人員認定幫扶，深入各蘇木鎮(zhèn)、街道辦事處認定就業(yè)困難人員242人，發(fā)放社保補貼547.64萬元，公崗安置20余人，切實發(fā)揮了職能部門應有作用，幫助就業(yè)困難群體解決了生活、就業(yè)等方面的難題。五是拓寬渠道強化就業(yè)。
    借助家庭服務業(yè)就業(yè)容納能力強的特點，將家庭服務業(yè)作為擴大就業(yè)量的新渠道，加大扶持力度。目前，我區(qū)已通過市局認定員工制家庭服務企業(yè)3家、家庭服務工作站2家，組織了16期家庭服務培訓班，累計培訓學員735人，為家庭服務業(yè)全面發(fā)展創(chuàng)造了良好開局。六是建立市場規(guī)范勞務管理。建立了xx市xx區(qū)勞務市場，配備了服務設施，勞務管理規(guī)范化邁出了實質性步伐。
    (三)社會保險工作扎實推進。
    一是五險參保工作穩(wěn)步推進。認真貫徹實施《社會保險法》，不斷加大擴面力度，各項保險參保工作進展順利。截止11月底，企業(yè)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險分別參保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目標任務的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。
    二是各項待遇及時落實。截止到11月底，共為3638名企事業(yè)單位離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金12537萬元;為931名靈活就業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金610.88萬元;累計為1512人報銷醫(yī)保費用、為115人申報生育保險待遇、為41人上報工傷保險待遇，社會保險工作全面惠及到了基層人民群眾。
    三是保障能力進一步提升。重新制定了xx區(qū)被征地農牧民養(yǎng)老保險實施方案并報請區(qū)政府常務會討論通過，為試點開展被征地農牧民養(yǎng)老保險工作奠定了基礎，截至目前已為我區(qū)3018名失地農民進行了養(yǎng)老保險費測算;將全區(qū)公務員及參照公務員管理的事業(yè)單位工作人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理，進一步提高了機關事業(yè)單位工作人員的權益保障能力;解決了炮廠、地毯廠歷史遺留問題，期間做了大量政策梳理、檔案查找、繳費信息核對等工作，特別是積極加強與市局的溝通協調，為100多名退休人員免去養(yǎng)老保險滯納金，為我區(qū)節(jié)省資金達到1000余萬元。
    四是企業(yè)退休人員基礎養(yǎng)老金調整工作順利完成。調整過程中穩(wěn)慎應對突發(fā)上訪事件，制定了應急方案，建立了24小時值班制度和區(qū)、鎮(zhèn)、平臺三級聯動防控機制，切實做到了穩(wěn)控化解在基層，使我區(qū)成為市四區(qū)中唯一實現零上訪的旗縣區(qū)。調整后人均月增資177元。五是經辦能力進一步提升。完成了“社會保險三版系統(tǒng)”上線數據清理工作，核對、清理問題數據5271條，社保系統(tǒng)規(guī)范運行的水平有了較大提升。
    (四)和諧勞動關系建設成效明顯。
    一是勞動保障監(jiān)察工作全面加強。不斷加強勞動保障監(jiān)察網格化管理，健全了勞動保障監(jiān)察目標責任制、分片包干負責制、首席辦案監(jiān)察員等相關制度，建立了橫向到邊、縱向到底、覆蓋全區(qū)的大監(jiān)察格局。積極開展勞動法律法規(guī)普及活動，共發(fā)放宣傳資料20xx余份，接待法規(guī)咨詢400余人次，和諧勞動關系理念及依法維權意識深入人心。不斷加大專項檢查力度，先后開展了清理整頓人力資源市場專項行動、貫徹《社會保險法》專項檢查等專項執(zhí)法檢查活動，共檢查用人單位482戶，補簽勞動合同6000余份，有效規(guī)范了用人單位的用工行為。
    積極應對和處理農牧民工工資拖欠問題，牽頭成立了農牧民工工資清欠工作隊，開展了農牧民工工資拖欠情況專項排查，農牧民工工資清欠工作取得了較大突破，目前已處理農牧民工工資拖欠案件163件，追繳工資款8935萬元，惠及農牧民工6144人，為構建和諧作出了突出貢獻。二是勞動仲裁工作穩(wěn)步推進。嚴格履行《勞動爭議調解仲裁法》，成立勞動仲裁院，執(zhí)行重大案件領導掛牌督辦、親自參與的仲裁工作制度，切實提高了仲裁質量，保證了仲裁結果公平公正。截止目前，共處理勞動爭議仲裁案件53件，為勞動者挽回經濟損失388.5萬元。
    (五)退休人員管理服務貼心到位。
    深入推進退休人員社會化管理服務工作，積極營造老有所為、老有所樂的服務氛圍，對退休人員、各社區(qū)的活動場所進行了摸底調研、為退管中心藝術團添置了排練設施、組織退休人員參加了消夏藝術節(jié)、與老干局合辦了“退休人員書法、繪畫作品展”等活動，極大豐富了退休人員生活。認真?zhèn)鬟_、落實各項政策待遇，為58名來訪人員提供咨詢服務，為81名代管人員報銷醫(yī)藥費、對390余名退休干部進行了慰問，使退休人員感受到了黨和政府的關懷。
    (六)內部管理水平切實提高。
    結合嚴肅工作紀律、整頓工作作風和黨的群眾路線實踐教育活動精神和要求，以提高規(guī)范化管理水平為目的，在全系統(tǒng)確立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列積極舉措。
    一是加強系統(tǒng)內部硬件設施配置。全系統(tǒng)配備了視頻管理系統(tǒng)、各樓層設置了指示標識、局機關各股、辦和各二級單位制作并公開了業(yè)務辦理流程圖、勞動力市場大廳、社保大廳配備了飲水機等便民服務設施、印制了服務指南、工作人員實現了掛牌上崗，各單位的硬件設施得到了進一步加強。
    二是健全完善各項制度。在全系統(tǒng)實施了規(guī)范的考勤制度，配套出臺了《人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員行為規(guī)范》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局干部職工請銷假制度》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局工作人員病事假期間工資待遇的規(guī)定》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局系統(tǒng)工作人員工作問責辦法》，制度制約力度進一步加強，干部職工的行為規(guī)范程度有了明顯改善。
    三是加強基礎數據庫建設。為進一步提高業(yè)務管理水平，建立了全區(qū)合同制工作人員數據庫、未備案科級干部數據庫、提高待遇的機關事業(yè)單位干部職工數據庫，進一步夯實了人社工作的業(yè)務數據基礎。
    (七)黨風廉政工作收到實效。
    人社局業(yè)務多，對應業(yè)務風險點也較多。到任以來，時時心存敬畏，嚴格廉潔自律，始終堅守黨紀國法，做到了防微杜漸。個人方面，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，堅持工作時間不飲酒、國慶等節(jié)假日期間帶頭封存公車、要求全局干部職工杜絕公款吃喝、送禮等違規(guī)違紀事項，做到了陽光行政、陽光履職，帶頭營造了風清氣正的環(huán)境。單位作風建設方面，開展了“嚴肅工作紀律、整頓工作作風”活動，召開了動員會、制定了活動總體方案、實施細則、組織開展了專題民主生活會，特別是對活動中發(fā)現的問題及時糾正、制定了整改措施、處理了違規(guī)違紀職工，營造了規(guī)范有序和積極向上的工作氛圍，使我局干部職工的工作作風有了很大改觀。
    廉政建設方面，堅持開展和完善懲防體系，要求全系統(tǒng)各單位根據業(yè)務情況建立了廉政風險點并每月排查、領導班子堅持每季度檢查，使風險防范工作落到了實處，各項業(yè)務工作沒有發(fā)生廉政問題，就業(yè)、社?；鹨岔樌ㄟ^自治區(qū)審計并受到表揚。指導局紀委與中層干部定時開展廉政教育，系統(tǒng)學習了《反腐倡廉宣傳教育警示片》、與環(huán)節(jié)干部進行了廉政談話，全系統(tǒng)干部職工的廉潔從政意識得到進一步提高。
    總之，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協的監(jiān)督、支持下，我認真履行職責，各項工作均取得了積極進展。今后，我將認真學習和貫徹黨的和xx屆五中全會精神，進一步開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，爭取為我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展作出更新、更大的貢獻。
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    人社總結市人社局工作總結篇九
    1、從各部門統(tǒng)計招聘申請，制定招聘計劃。
    2、發(fā)布招聘信息，維護網絡招聘信息的發(fā)布和更新。
    3、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作，帶應聘人員參觀工作場所。
    4、協調各部門新員工招聘。
    二、人員配置。
    1、新員工入職(員工資料、考勤卡、工資卡)、簽訂勞動合同、離職手續(xù)辦理。
    2、維護人事檔案、考勤系統(tǒng)、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
    3、保險繳納。
    社保：每月收集員工社保繳納材料并申報審批交予財務部辦理。
    意外傷害險：未交社保的司機、銷售員、培訓師等需出差的工種繳納，與保險公司溝通聯系添加需參保人員。
    三、薪資。
    1、每月月初收集各部門考勤表，匯總打卡記錄;打印各部門考核表讓各部門、班組進行考核，收集考核表匯總。
    2、按照各部門、班組工資方案、生產量、話費單、提成等數據統(tǒng)計表制作每月工資，每月20日前完成。
    3、人事部內部核對工資后交予李總，根據每月生產情況對工資表做調整，李總審核、簽字后交予財務部。
    4、制作工資條，發(fā)放至各部門、班組。
    四、會議、通知。
    1、每周一下午2:00例會做會議紀要，會議安排聽總經辦通知。
    2、周三前整理好會議紀要、一周問題匯總發(fā)至各部門經理、主管。
    3、出各類通知，張貼。
    五、車輛管理。
    1、及時跟蹤每天出車情況，合理安排司機出車。
    2、合理安排司機，保證每天正常發(fā)貨(常州、市區(qū)、司徒)。
    3、合理安排臨時出車情況(財務部、工程等)。4、每天匯總前一天出車情況，做好派車單匯總。
    5、車輛維修、保養(yǎng)登記匯總。
    6、車輛加油登記匯總。
    7、車輛年檢登記匯總。
    8、車輛違章查詢等。
    9、管理車鑰匙、油卡，每天下班前將鑰匙交至總經辦。
    六、后勤。
    1、總經辦打印、復印、掃描文件。
    2、各類合同、制度分類歸檔工作。
    3、上海五家公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼等證書年審材料準備，與上海中介公司聯系完成年審工作。
    4、董事長、總經辦客人接待、訂酒店。
    七、其他。
    1、總經辦交代的其他事務。
    2、各部門突發(fā)事情協調。
    人社總結市人社局工作總結篇十
    20xx年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導，在局黨組和全體同志的大力支持、幫助下，以鄧小平理論為指導，以xx大xx大精神為動力，深刻學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想，勤政廉潔，求真務實，認真履行所分管的各項工作職責，圓滿完成各項工作任務。
    一、認真貫徹落實黨的各項方針政策，思想上行動上同黨中央保持高度一致。
    為了做好自己所分管的各項工作，首先不斷地充實自己，并積極參加全區(qū)科級干部“月訓選學”的培訓，不斷加強理論修養(yǎng)，使自己的理論水平和業(yè)務水平進一步提高，不斷增強自己的工作能力和開拓精神，努力使自己在新的形式下更新觀念，轉變思想，跟上時代發(fā)展的要求。以黨的xx屆五中全會精神為指導結合工作實際，堅持公道正派，真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，立黨為公，執(zhí)政為民，”樹立科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經濟建設這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅持黨要管黨，從嚴治黨，以進一步密切黨同人民群眾的聯系為核心，以保持黨的先進性，純潔性和增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力為目的，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題，努力把黨的作風建設提高到一個新的水平。所以按照“三個代表”的要求，通過學習，努力做到政治上解決堅定性，思想上解決純潔性，作風上解決扎實性，紀律上解決嚴肅性，為搞好黨交給的各項工作任務打下良好的政治基礎。
    二、緊緊圍繞全區(qū)經濟工作中心，認真做好各項工作任務。
    按照班子成員分工，我主要負責人才交流中心工作，一年來，我總是以扎實的工作作風，飽滿的工作熱情干好黨組交付的各項工作任務。無論是分管的每項工作，自己都能盡職盡責的去完成。人才工作，積極貫徹《中共許昌市委、許昌市人民政府關于進一步加強人才工作的實踐意見》，結合大討論活動，繼續(xù)開辟人才交流新路子，堅持與時俱進，堅持黨管人才的原則，緊緊圍繞“人才強市戰(zhàn)略”，圍繞為全面建設和諧發(fā)展和小康社會提供人才和智力保障這一整體思路，嚴格落實省市人才工作會議精神，加大工作力度，積極開展各類人事勞動代理工作，強化人事和勞動各項工作的服務職能，為用人單位和下崗失業(yè)人員提供優(yōu)質服務，確保各項工作都能得到很好的落實。在班子建設當中，自覺維護班子團結，能做到班子成員之間大事講原則，小事講團結，工作到位不越位，相互支持，相互配合。
    三、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。
    在黨風廉政建設方面，按照中央紀委提出的“嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實加大工作落實的力度”的要求，把黨風廉政建設責任制工作不斷推向深入。根據省人事和勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設會議精神，嚴格按照黨的廉潔自律若干規(guī)定，嚴于律己，坦坦蕩蕩做人，清清白白做官，踏踏實實做事，對人對事只存公心，沒有私心，以誠信諒解為本，多年來不但是這樣要求自己的，也是這樣做的，尤其是在工作作風和經濟方面更為嚴謹，也可以說是謹小慎微。因此，為做好全局的黨風廉政工作奠定了基礎。近年來，在加強黨風廉政建設中，結合深入開展學習貫徹“三個代表”重要思想，樹組織人事干部新創(chuàng)形象和全區(qū)開展的“牢記兩個務必，樹立正確的權力觀”及大討論活動。首先狠抓思想教育，打好防腐倡廉的思想基礎。今年來，在開展“企業(yè)服務年”活動的基礎上，按照區(qū)委的有關要求，緊密結合人事勞動保障工作的實際，自覺學習業(yè)務知識和法律法規(guī)，提高自身業(yè)務素質，開展自查提高，使全系統(tǒng)產生了解放思想、轉變觀念、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的學習工作氛圍。
    (二)是加強學習。倡導“全員學習、終身學習”的理念，制定周密的學習計劃和學習方案，以集中學習、座談討論、專題培訓為主要形式，組織全體同志認真學習國家領導人和省、市、區(qū)主要領導的講話，并撰寫學習筆記和心得體會，將理論學習貫穿于平時工作中，常抓不懈。
    (四)是積極整改。針對查擺的突出問題，我們本著有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題的原則，認真制定整改方案，并征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。把學習教育和討論結合起來，正確引導，互相啟發(fā)，使黨員干部從廉潔從政、嚴守黨紀國法，鞏固執(zhí)政黨的地位的高度，深刻認識到在改革開放的新時期，越是經濟發(fā)展，越要懲治腐敗，加強廉政建設的極端重要性和緊迫感。從靈魂深處打好防腐倡廉的思想基礎，確保人事勞動保障干部隊伍的純潔性。
    雖然在完成各項工作任務方面自己也作了一些成績，但也存在著缺點和不足，在今后的學習工作中，我會進一步認真鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，和黨的十六、xx大報告及xx屆五中全會精神充分掌握其精神實質，樹立科學發(fā)展觀，努力提高理論水平和自身素質，在提高自身素質和政治理論水平的基礎上抵制各種錯誤思想的干擾。與時俱進、開拓創(chuàng)新、努力增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，解放思想，更新觀念，不斷在學習中、實踐中改造人生觀和世界觀，大膽創(chuàng)新，認真履行職責，廉潔勤政，嚴于律己，樹立人事勞動保障干部隊伍的良好形象。
    人社總結市人社局工作總結篇十一
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的關心指導下，我們緊緊圍繞年度工作任務目標，以創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才管理、勞動維權為重點，以“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為契機，明確任務，狠抓落實，各項工作取得了明顯成效。
    一、集中精力，基本完成目標任務。
    (一)就業(yè)再就業(yè)工作目標任務提前超額完成。截止10月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3487人，完成年目標任務3000人的116.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成年目標任務500人的132.6%;指導創(chuàng)業(yè)673人，成功創(chuàng)業(yè)673人、帶動就業(yè)2462人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內，零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。
    (二)農村勞動力轉移就業(yè)和培訓力度進一步加大。截止10月底，實現農村勞動力轉移就業(yè)5847人，開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓1139人(其中縣職校技能培訓300人，縣就業(yè)訓練中心創(chuàng)業(yè)培訓839人)，完成年目標任務900人的126.6%;政府補貼性職業(yè)技能培訓37人，發(fā)放技能培訓補貼2.1萬元。
    (三)勞動關系進一步協調穩(wěn)定。截止10月底，共處理勞動人事爭議案件150件，其中立案受理勞動爭議案件150件，已經處理結案150件，均在法定范圍、時效期內申訴受理并處理，結案率達100%;以仲裁方式結案10件、調解方式結案100件、不予受理方式結案40件，超過了勞動人事爭議仲裁結案率95%的要求。
    (四)勞動者合法權益得到切實維護。截止10月底，共接待勞動監(jiān)察執(zhí)法舉報投訴12起，立案處理12起，法定時效內結案12起，結案率達100%。其中，查處欠薪案件12起，法定時效內結案12起，為勞動者追討工資3510.98萬元，涉及勞動者1982人，達到了勞動監(jiān)察案件結案率96%的要求。
    (五)社會保險工作穩(wěn)中求進，民生福祉明顯提高。截止9月底，征繳五項社會保險費6815萬元，完成年度任務的81.06%，其中：企業(yè)職工養(yǎng)老保險3947萬元，完成年度任務5077萬元的77.74%;機關事業(yè)養(yǎng)老保險648萬元，完成年度任務920萬元的70.43%;失業(yè)保險238萬元，完成年度任務160萬元的148.75%;醫(yī)療保險收入合計1669萬元，完成年度任務20xx萬元的82.62%;工傷保險237萬元，完成年度任務150萬元的158%;生育保險76萬元，完成年度任務77萬元的98.70%。實現支出11073.99萬元，其中，核發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金8004.66萬元、機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1310萬元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬元、支付城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元，基金結存31916.33萬元。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保人數分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保66539人，參保率達到93.72%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險基金征收額分別達到4595萬元、1669萬元、238萬元、237萬元、76萬元，力爭五險目標任務在12月中旬全部完成，確保各項社保待遇全部按時足額發(fā)放。
    二、精心組織，全力做好各項重點工作。
    (一)實施人才強縣戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源。
    1、建立健全公務員考核獎懲制度，加強了公務員管理。一是完成了20xx年全縣政府序列公務員年度考核審核工作，評選優(yōu)秀等次的220人，其中，連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務員22人;二是招錄公務員22人，事業(yè)單位參照管理人員3人，有效地充實了基層公務員隊伍，改善了基層公務員隊伍結構;三是完成了全縣公務員登記信息系統(tǒng)的數據整理，得到了州局的好評。
    2、認真組織了職稱申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報工作。1—10月，共有286人參加評審，其中，69人申報高級職稱，103人申報中級職稱，114人申報初級職稱。二是完成了教育系列專業(yè)技術人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報名工作。三是為教育、衛(wèi)生、工程等系列278名專業(yè)技術人員核發(fā)了專業(yè)技術資格證。
    3、認真開展了事業(yè)單位錄用調配管理工作。按照州人社局《關于做好20xx年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[20xx]154號)要求，到目前為止，直接選聘農村中小學教師26名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員21名;公開考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權限辦理縣內干部流動76人次，調出縣外26人次，調入縣內4人次;審核服務期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務員及事業(yè)單位加分38人;完成了20xx年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務許可證更換和年檢工作。
    4、扎實開展軍隊轉業(yè)干部工作。我縣企業(yè)軍轉干部32人，其中企業(yè)退休軍轉干部27人，自主擇業(yè)的軍轉干部3人，在職企業(yè)軍轉干部2人。今年來，一是進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，積極與自主擇業(yè)軍轉干部保持聯系，并落實好各項待遇，認真落實鄂辦文【20xx】29文件，確保退役金足額按時發(fā)放，并協調有關部門落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，春節(jié)、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉干部進行了普遍慰問，共發(fā)放慰問金和解困維穩(wěn)金38200元，充分體現了黨和政府對企業(yè)軍轉干部的關心和溫暖。三是提高企業(yè)軍轉干部管理服務水平，按政策落實企業(yè)軍轉干部的醫(yī)療保險46831.2元，使軍轉干部及時享受到醫(yī)療保險優(yōu)惠政策。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉干部信息系統(tǒng)。
    (二)加強職業(yè)能力建設，開展大規(guī)模培訓。
    1至10月，人社系統(tǒng)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓4期701人、舉辦技能培訓2期128人，縣中等職業(yè)技術學校舉辦技能培訓5期431人;培訓公務員569人，其中，州人社局調訓5期28人;舉辦縣直公務員更新知識培訓班5期436人，舉辦公務員初任培訓班1期105人。辦理職業(yè)技能鑒定774人，其中，初級工535人，中級工239人。
    (三)積極穩(wěn)妥，扎實推進事業(yè)單位人事制度改革。
    一是積極做好事業(yè)單位績效工資調研和實施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補貼水平統(tǒng)計，其他事業(yè)單位績效工資實施方案，報縣政府研究后已上報州政府審批，目前正在組織申報審核;二是開展了事業(yè)單位崗位設置的后續(xù)工作。全縣崗位設置已審核163個單位，占事業(yè)單位總數的98%，在人社部門備案的有130個單位，已完成崗位認定的有124個單位，占96.15%，新組建的事業(yè)單位崗位設置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發(fā)【20xx】45號文件要求和縣第xx屆人民政府第一次常務會議精神，撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理局、機關事業(yè)單位保險管理局、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局等四個單位，組建了鶴峰縣社會保險管理局，組建工作已于3月底前完成，目前，各項工作運轉正常。
    (四)搭建大就業(yè)平臺，就業(yè)再就業(yè)工作進一步拓展。
    1、完善基層平臺建設，提升服務機構層次。一是根據上級要求，在205個行政村配備了205名人社工作協辦員，主要職責是協助辦理本村就業(yè)、社會保障工作，提供相關信息，進一步拓展了人社工作信息平臺。在社區(qū)配備了44名網格管理員。
    2、全民創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是進一步壯大市場主體。據縣工商局統(tǒng)計，截止10月底，全縣市場主體總量達8338戶，新增1784戶。其中，個體工商戶7378戶，新增1641戶;企業(yè)766戶，新增92戶;農民專業(yè)合作社194戶，新增51戶。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔保貸款實施辦法》及《20xx年全縣小額擔保貸款聯席會議備忘錄》規(guī)定，根據創(chuàng)業(yè)需求調劑小額擔保貸款擔?；?060萬元，為1170名創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔保，新增發(fā)放小額擔保貸款2668萬元。
    3、積極的就業(yè)政策得到充分落實。積極開展以《湖北省就業(yè)促進條例》為主要內容的就業(yè)政策宣傳活動，重新認定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè)，落實公益性崗位補貼81.47萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼83.52萬元，扶持公共就業(yè)服務208.24萬元，落實社會保險補貼182.73萬元，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人，使就業(yè)困難人員能跨省享受國家統(tǒng)一的相關就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計工作做到了數據“完整、準確、統(tǒng)一、及時”。以“零就業(yè)家庭”為重點，加強對弱勢群體幫扶力度。充實“零就業(yè)家庭”基礎臺賬，進行跟蹤服務。同時結合社區(qū)養(yǎng)老、家政、托幼、醫(yī)療等崗位需求，優(yōu)先把這些已開發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員，及時解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題。
    (五)積極推進和諧勞動關系建設，全縣勞動關系進一步協調穩(wěn)定。
    一是開展了勞動年檢工作。20xx年度勞動保障年檢應檢單位117個，截止20xx年10月止，共有117個用人單位、5832人參加了年度年檢。
    二是在全縣組織開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實施情況專項檢查。通過對我縣境內企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體實施了勞動合同法專項檢查。共檢查84戶、職工總人數1544人，其中農民工1057人，簽訂勞動合同1057份，補簽勞動合同57份。
    三是開展了農民工簽訂勞動合同預防工資拖欠專項行動。結合“春暖行動”，共檢查各類用人單位78戶，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)8戶，城鎮(zhèn)企業(yè)19戶，涉及農民工1216人。通過檢查，督促13戶用人單位與52名農民工簽訂勞動合同，62戶用人單位為616名農民工建立勞動用工備案，21戶用人單位為716名農民工繳納了工傷保險，查處違法案件3起，涉及農民工10人，全縣農民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。
    四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動。共檢查用人單位43家，下發(fā)《限期改正指令書》14份，責令補簽勞動合同36份，督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費，有效地遏制了勞動用工違法案件發(fā)生率的攀升，提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權意識。
    五是兩網化建設快速推進。根據州人社局的要求，結合我縣實際，全縣共劃分為15個勞動保障監(jiān)察網格單位，其中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分9個網格，社區(qū)劃分6個網格，每個網格明確了2名勞動保障監(jiān)察協管員，并明確了相應的職責。勞動保障監(jiān)察大隊明確3名專職監(jiān)察員，負責全縣網格的勞動保障監(jiān)察工作。開通了專線網絡，應用了專門軟件，與縣人社局實現了完全對接，信息采集、錄入基本完成，勞動保障監(jiān)察“兩網化”管理工作全面展開。
    六是認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置，健全了信訪工作制度，堅持領導親自過問來信、來訪，努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴，做到處理來信不拖延，初次來訪不麻痹，多次纏訪不急躁，熱情周到地為各單位和個人服務，避免矛盾的產生，把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年以來，共接待來信來訪96次涉及270余人，均做到了“件件有著落、事事有回音”，切實維護了社會穩(wěn)定。
    (六)招商引資工作有了一定的進展。在縣人社局網站建立了招商引資宣傳平臺，制定了招商引資工作方案，分解了任務，已初步洽談了4個項目，備案3個項目。
    (七)信息建設步上新臺階。
    一是完成了整個信息機房的網絡及存儲設備的升級改造工作。三月份已通過政府招標完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻、入侵防御系統(tǒng)和ups電源等設備的采購工作。二是連通了省金保專網，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的網絡已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10m主干網絡升級改造工作，已聯通州視頻會議終端、省城鄉(xiāng)居保服務器、兩大應用軟件系統(tǒng)服務器，目前網絡狀況良好。三是電子政務平臺專網已架設完畢，并配置了專用計算機，收發(fā)文、電子印章等功能正常。同時開通了政務微博，并通過了官方認證。綜治專網架設協議已經簽署，待移動公司通知安裝。四是標準化視頻會議室建成。目前終端設備和網絡線路運行都很正常，已多次參加省、州召開的視頻會議，效果良好。五是門戶網站正式開通。按照省政府關于門戶網站建設的有關要求，年初我局已使用統(tǒng)一模板正式開通了門戶網站，更新了網站服務器，并且配備了專人進行網站的管理和維護，保證門戶網站的正常運行。六是城鄉(xiāng)居保上線準備工作正在日趨完善。城鄉(xiāng)居保業(yè)務系統(tǒng)20xx年業(yè)務數據全部上傳完畢，已向省廳遞交申請準備正式上線。省人社信息中心正在比對數據庫，比對無誤后將安排工程師現場組織上線、培訓等工作。七是完成了城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)并投入使用工作。為進一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的征繳，經過與財政局協商，召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、財經所負責人城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)專題會議，對九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)管理人員逐一進行了培訓，目前運行情況良好。
    三、統(tǒng)籌兼顧，高標準完成其他各項工作。
    一是狠抓社會保險擴面征繳工作，不斷完善社會保障體系。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農民工為重點的社會保險擴面工作，進一步擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險覆蓋范圍，提高社會保障水平，1-9月新增參保企業(yè)9家，新增參保職工305人。辦理企業(yè)職工統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險參保350人。二是辦理職工調動工資轉移421人;辦理崗位變動后調整工資221人、機關工作人員滾動升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務套改工資207人、機關人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人，其中，社保人員退休822人、機關事業(yè)退休178人。審批喪、撫費92人，遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中：認定工傷39人、認定工亡4人。協助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開展人事代理檔案管理。1-10月，新接納人事代理檔案109人，轉入人事代理檔案109人，轉出人事代理檔案49人，續(xù)簽人事代理657人，人事托管43人。七是扎實開展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日，全縣機關、事業(yè)單位共上報“吃空餉”人員217人，目前已經返崗上班98人，經批準攻讀碩士研究生4人，按程序支持企業(yè)的6人，參加招商小分隊的3人，主動辭職38人，自動離職處理25人，待處理1人，考入公務員隊伍2人，退休(病退、退職)10人，調出縣外1人，因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人，其他重大疾病患者8人)，因病死亡1人，其他11人。
    四、嚴格管理，切實加強自身建設。
    (一)扎實開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動。局黨組以“四個突破”為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境，即抓辦事窗口建設，突破服務難點;抓扶持政策落實，突破就業(yè)難題;抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸;抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會后，迅速掀起以解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區(qū)跨越發(fā)展先進縣建設為主題的大討論活動，查找單位與個人的不足，制定落實整改措施。
    (二)在全局基層黨組織和共產黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和百佳窗口建設活動。局黨組堅持以“夯實基層堡壘，爭做時代先鋒”為主題，以“雙聯雙促，三聯三爭”活動為載體，高標準，嚴要求，精心組織，穩(wěn)步推進，做到了抓基礎，在完善機制上求突破;抓學習，在提升素質上求突破;抓創(chuàng)新，在完善載體上求突破;抓實效，在注重效果上求突破。
    (三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動。即組織一次“下基層、廣調研、送溫暖、辦實事”活動;一次評先表模活動，樹立全局業(yè)務標兵、紀律標兵、學習標兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會，深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次入黨誓詞;組織帶領老干部支部成員前往韶山等地進行了一次紅色旅游，通過一系列革命傳統(tǒng)教育活動和黨建集中宣傳活動，提升了黨建工作水平，增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵黨員干部爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的模范。
    (四)積極參加運動會。三.八婦女節(jié)和6月26日至7月5日，我局組織局機關和二級單位聯合代表團20余名運動員參加了縣婦聯、總工會舉辦的運動會。比賽中，參賽選手頑強拼搏，奮勇爭先，取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統(tǒng)干部職工良好的精神風貌和體育競技水平，樹立了人社部門的良好形象。
    (五)扎實開展了對口幫扶活動。完成了4各村的“三萬”活動任務，給予每個村小水利治理經費1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉(xiāng)陳家村活動，籌集資金8萬多元幫助建設村級辦公活動場所，全力推進5個項目建設。
    (六)組織開展中秋節(jié)“我們的節(jié)日”主題活動。一是于9月28日積極開展了職工運動會，全體干部職工熱情高漲，積極踴躍參加比賽，就連年近60歲的龔海齋同志主動報名參加籃球、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團結友愛，努力拼搏，場下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過職工運動會再一次展現了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風，增強了榮譽感、責任感和集體主義精神，增強了同志們間友誼，取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動，組織全體職工對責任區(qū)進行清掃，手拿著掃把、鐵鍬等清潔工具，發(fā)揚一不怕苦二不怕臟精神，把責任區(qū)清理的干干凈凈，一塵不染，確保了責任區(qū)范圍內良好的工作、生活環(huán)境，并受到了周邊群眾的一致好評。
    五、存在的不足。
    今年以來，人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績，但仍存在一些不足，主要表現在：
    (一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除，人盡其才的用人機制有待完善。
    (二)就業(yè)矛盾突出，供需缺口較大，就業(yè)壓力很大;結構性矛盾凸現，高層次勞動力資源匱乏，高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會的實際需求之間矛盾突出。
    (三)勞動關系協調機制、糾紛調節(jié)機制和檢查執(zhí)法機制需要進一步健全。一些企業(yè)用工不規(guī)范，勞動爭議案件呈上升趨勢。
    (四)事業(yè)單位人事制度改革難點較多。一是實施崗位管理是一項科學性、專業(yè)性極強的工作，實際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績，缺乏科學的、量化的標準。二是首次崗位設置時，州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實際人數設崗，這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調入人員無崗可聘，只得重新申報調整原設崗位方案，不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等)，同時不利于工作效率的提升，社會反映欠佳。三是崗位設置管理工作，遺留問題突出。首次崗位設置聘用期限將滿，原上一級以上保留待遇人員，由于他們當時只暫聘用到十二級專業(yè)技術人員，當時州局相關領導調研時表態(tài)不影響以后崗位競爭，那么，在下輪崗位聘用時，將如何解決(如原在中學任教，中高當時無優(yōu)秀，近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進入規(guī)范化后，每一個等級必須已聘崗位期滿后，才能競聘上級崗位，由此產生的矛盾較為突出，給社會造成不安定因素。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員，均暫聘十三級或十級崗位，而這部分人員又屬單位中堅力量，現在情緒較大。
    (五)社會保險擴面難度仍然較大。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面，部分企業(yè)片面追求經濟效益，降低生產經營成本，主動為職工投保的積極性不高，有的職工對社會保險認識不足，理解片面，從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前，我縣還有部分規(guī)模企業(yè)職工參保率尚未達到50%。中小企業(yè)特別是用工人數少的個體私營企業(yè)在社保經辦機構立戶參保率偏低。在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險方面，目前，現行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策對農民的吸引力不足，農民參加養(yǎng)老保險意識淡薄，積極性不高。與此同時，企業(yè)用工多樣化，用工需求量擴大，用工政策相對靈活，導致職工流動性極強，影響了社會保險的擴面。
    (六)專門從事社會保障工作的人員過少，執(zhí)法專業(yè)水平有待進一步提高。從絕對數字看，我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心和專門的工作人員，但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決，在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展。
    (七)社會保障體系需要進一步完善。目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務中心大部分機構沒有自主產權的辦公場所，租用的辦公場所設施落后，數據庫難以實現有效共享等問題仍然存在，信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決，社會保障的體系建設還需要進一步完善。
    (八)保險欠費征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費565.72萬元。關破企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自20xx年至20xx年底累計欠繳職工養(yǎng)老保險金1226.56萬元。
    (九)社保基金收益率低。截止20xx年底，社?；鹭斦粲囝~24308.5萬元，一方面未執(zhí)行國家利率優(yōu)惠政策，另一方面金融機構未按基金余額占財政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預算，導致少收少計利息624.26萬元。
    六、下步工作計劃。
    我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務主管部門的部署和要求，進一步加大改革力度，加強能力建設，增強服務意識，創(chuàng)新工作方法，解放思想，求真務實，創(chuàng)先爭優(yōu)，狠抓落實，為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面，促進經濟社會跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。
    (一)加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習相關政策法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高職工的整體素質和做好群眾工作的能力。
    (二)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。認真貫徹上級部門和縣委、縣政府有關要求。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業(yè)化、集團化的路子，把組織勞務輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。為20xx年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3000人，確保失業(yè)率控制在4.2%以內打下艱實基礎。
    (三)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展。把工作重點放在農民、城鎮(zhèn)居民參加新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，保障參保人員的合法權益。
    進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫(yī)?？ü芾碇贫?、醫(yī)保費用結算管理制度，完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度，完善醫(yī)保財務管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網絡管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。
    (四)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障維權執(zhí)法。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。
    (五)深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，做好開展其他事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調控，指導企業(yè)建立職工工資協商調整長效機制。
    (六)加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
    人社總結市人社局工作總結篇十二
    20__年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局之中。理清工作思路，創(chuàng)新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業(yè)技術人員隊伍管理，大膽創(chuàng)新用人機制和人才培養(yǎng)機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業(yè)和再就業(yè)工作，扎實有效開展了勞動監(jiān)察和勞動執(zhí)法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業(yè)的良好開端奠定了基礎。
    一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，各項工作穩(wěn)步推進。
    (一)加大培訓和轉移力度，就業(yè)服務工作開局喜人。
    堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業(yè)創(chuàng)業(yè)并舉的思路，以提高就業(yè)能力為前提，維權服務為保障，轉移就業(yè)為目的，把促進就業(yè)作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發(fā)展一項戰(zhàn)略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業(yè)工作走在了全市先列。
    一是搞好就業(yè)困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業(yè)促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業(yè)援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業(yè)困難人員19人;摸清已就業(yè)未享受政策的就業(yè)困難人員19人;組織專場招聘會3場;幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)128人，其中企業(yè)吸納就業(yè)67人、公益崗位就業(yè)5人、高校畢業(yè)就業(yè)54人、殘疾就業(yè)困難人員就業(yè)2人。
    二是充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，出動工作人員，免費發(fā)放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業(yè)招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近20__個就業(yè)崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業(yè)崗位。
    3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“20__春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶__的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業(yè)燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業(yè)召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
    上半年農村勞動力轉移全縣穩(wěn)定在外91310人，其中省外37852人。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數1920人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1643人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)450人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶，切實做好了留守老人和兒童工作。
    三是積極開展技能培訓活動。就業(yè)訓練中心和其他定點職業(yè)培訓機構全面落實了對就業(yè)困難對象提供免費就業(yè)再就業(yè)培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業(yè)難，組織了開展了20__年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業(yè)與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
    建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。扶持下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵高校畢業(yè)生面向基層創(chuàng)業(yè)，引導外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。抓好創(chuàng)業(yè)培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創(chuàng)業(yè)培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創(chuàng)業(yè)培訓，由創(chuàng)業(yè)指導中心實行全程管理和服務。創(chuàng)業(yè)培訓263人，帶動就業(yè)近千人。
    四是充分發(fā)揮失業(yè)保險調穩(wěn)作用。加大力度做好失業(yè)保險擴面工作，采取各種措施，繼續(xù)宣傳失業(yè)保險政策法規(guī)，增強單位和個人失業(yè)保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業(yè)保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業(yè)保險新增擴面參保頁頁216人，占年計劃目標的54%;累計征收失業(yè)保險費128.5萬元，為維護社會穩(wěn)定，推進企業(yè)改革作出了貢獻。
    (二)做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進。
    社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位。
    社會保險政策的執(zhí)行力和公信度大為提高積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識全縣社會保險工作走上了良性循環(huán)、科學有序的發(fā)展軌道。
    一是企事業(yè)基本養(yǎng)老保險面穩(wěn)中有增。(1)政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業(yè)擴面凈增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發(fā)放3792名離退休人員養(yǎng)老保險待遇3375.4萬元。機關事業(yè)養(yǎng)老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩(wěn)中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老保險待遇1332.1萬元。(2)及時調整20__年企業(yè)退休、退職人員養(yǎng)老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于20__年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養(yǎng)老金155.47元，略高于全省月人均調整154元的標準。(3)企業(yè)養(yǎng)老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業(yè)養(yǎng)老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業(yè)養(yǎng)老保險全國性統(tǒng)籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養(yǎng)老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
    二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統(tǒng)籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統(tǒng)籌后支出戶余額20.4萬元。
    三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫(yī)療保健。
    四是積極爭取我縣成為國家新型社會養(yǎng)老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮(zhèn)居民生活狀況，我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格，同時提前對我縣農民和城鎮(zhèn)居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮(zhèn)居民參加養(yǎng)老保險創(chuàng)造了基礎條件。我縣在全市20__年上報的6個試點縣區(qū)中名列第三位，實現了列為國家新型社會養(yǎng)老保險第三批試點縣的目標，新型社會養(yǎng)老保險工作于7月份全面啟動。
    (三)進一步完善機構，醫(yī)療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫(yī)保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立__縣醫(yī)療保險事業(yè)管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫(yī)保工作穩(wěn)步推進。
    一是規(guī)范醫(yī)保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規(guī)章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫(yī)療保險要求相適應的內部管理制度;建立了和縣醫(yī)保局中心網絡相配套的計算機管理系統(tǒng);設置了醫(yī)保專門機構并配備了專(兼)職管理人員。以定點醫(yī)院為重點進行了履行醫(yī)保協議情況的專項稽查，對發(fā)現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫(yī)院定點醫(yī)院、定點門診資格;取消華佗__建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫(yī)保定點資格單位，其中定點醫(yī)院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮(zhèn)參保人員的就醫(yī)購藥需求。
    二是醫(yī)保擴面工作進展順利。20__年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫(yī)保基金554.2萬元，其中征收居民個人繳納醫(yī)?；?05.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫(yī)保費207.17萬元。
    1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫(yī)保費共計收入892.24萬元，其中統(tǒng)籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫(yī)保費591.43萬元，其中統(tǒng)籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。
    (四)積極探索，不斷規(guī)范人事工作。一是全縣行政、事業(yè)單位人員統(tǒng)計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業(yè)單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統(tǒng)計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
    二是干部考核和歸檔工作進一步規(guī)范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規(guī)范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業(yè)單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業(yè)單位職員年度考核登記表》《機關事業(yè)單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關(單位)工作人員年度考核登記表》，對優(yōu)秀的以文件形式進行了表彰。
    三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業(yè)單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業(yè)單位人事管理科，為全市統(tǒng)一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。
    3月中旬，積極參加我市組織的“20__春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。積極探索建立__縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、__電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
    四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節(jié)兩節(jié)期間對企業(yè)34名軍轉干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養(yǎng)老保險參保繳費手續(xù)。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業(yè)者身份辦理了參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，并按全省職工平均工資為基數繳納了基本養(yǎng)老保險費，原軍齡視同繳費年限，與參加基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養(yǎng)，促進了社會和諧。
    五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作;完成全縣專業(yè)技術4000多名專業(yè)技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規(guī)定辦理了相關手續(xù)。
    六是工資福利事業(yè)改革不斷深化。(1)開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業(yè)單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業(yè)單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。(2)及時辦理各類人員工資審批手續(xù)。為20__年分配、調動、考錄、招工、轉業(yè)退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續(xù);進一步完善企業(yè)工資分配制度、加強企業(yè)職工工資分配調控，完善工資指導線制度。(3)開展機關及事業(yè)單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名(已于1月18—25日進行公示)。組織了技師、高工應知應會(理論和實踐)的考試。
    (五)多措并舉，積極構建和諧勞動關系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩(wěn)定機制，即目標責任、接訪(約訪)、下訪、整體協調聯動和領導包案機制;采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩(wěn)定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復、復查和復核信訪事項2件，按期辦結率100%。
    二是加大規(guī)范用工法律法規(guī)的宣傳力度。5月上旬勞動監(jiān)察、勞動人事仲裁、社保及就業(yè)相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建筑業(yè)、制造業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務、服裝加工業(yè)，進行了8人聯合宣傳、執(zhí)法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養(yǎng)老、醫(yī)保等政策要點的宣傳，發(fā)放宣傳資料20000份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
    三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規(guī)范勞動力市場執(zhí)法大檢查和以清欠民工工資為重點的執(zhí)法大檢查，集中對民營企業(yè)和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業(yè)100多戶。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規(guī)范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩(wěn)定。
    (六)創(chuàng)新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰(zhàn)。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態(tài)、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規(guī)及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
    (七)多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險200萬，就業(yè)專項資金407萬。
    二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強。
    按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習”活動。活動開展以來，我局及時制定工作方案，成立組織機構，召開動員大會廣泛宣傳發(fā)動。制作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員干部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開辟了學習園地專欄，刊登了全體黨員干部的心得體會文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發(fā)展的一些重要問題上形成了共識，工作作風更加扎實，推進發(fā)展、難題的本領有了較大提升，人社系統(tǒng)進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發(fā)展的新局面。
    群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛(wèi)軍同志為全系統(tǒng)干部職工進行了宣講輔導，進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《__縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《__縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《__縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《__縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
    三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
    (一)清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業(yè)能力不高，就業(yè)服務體系還不健全，職業(yè)培訓與產業(yè)發(fā)展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
    (二)明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務知識，不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
    二是爭取業(yè)務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉(xiāng)農民工創(chuàng)業(yè)指導工作。加強對農村勞動力轉移就業(yè)工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。
    進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮(zhèn)居民參加新型農村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。
    進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)保卡管理制度、醫(yī)保費用結算管理制度，完善定點醫(yī)療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫(yī)保財務管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網絡管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學性和準確性。
    深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
    人社總結市人社局工作總結篇十三
    2012年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經濟發(fā)展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。
    一、加強學習。
    人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質和業(yè)務素質，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質的服務。
    （一）、新農保工作。
    自2012年1月全縣召開新農保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到2012年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農保工作各項考核均位居全縣前列。
    1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線，做好就業(yè)和。
    2、根據市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內的勞動力資源狀況進行調查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數據庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據。
    3、按時參加縣政府在經濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。
    4、組織農民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。
    2012年上半年我鎮(zhèn)共外出務工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉移培訓就業(yè)xxx人，就近就地轉移就業(yè)xxxx人。
    5、在協助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內的所有用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現一例違法用工和拖欠工資現象，有效地保護勞動者的合法權益。
    三、存在問題。
    由于機構成立晚，人員、經費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現一些問題，如：新農保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。
    總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！為實現xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！
    xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所。
    2012年6月30日。
    人社總結市人社局工作總結篇十四
    20xx年3月，區(qū)人大任命我為區(qū)人社局局長。履職2年來，我團結和帶領全局干部職工，深入貫徹黨的歷次全會精神，嚴格按照區(qū)委、區(qū)政府各項工作部署，自覺接受區(qū)人大的監(jiān)督和指導，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先，改革創(chuàng)新”工作主線，以實績惠民、造福群眾為工作目標，銳意進取、真抓實干、攻堅克難、務求實效，全局逐年超額完成年度目標任務，在全市、全區(qū)考核中名列前茅。連續(xù)2年全市人社工作目標考核綜合排名第1位，連續(xù)2年分獲全區(qū)目標責任綜合考核政府綜合部門第一名、第二名，我本人榮立三等功一次。
    兩年來，我局先后為我區(qū)贏得省、市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體等榮譽，我局榮獲全省行政機關公務員法律法規(guī)執(zhí)行情況先進單位、全市有條件的農村居民進城落戶工作先進集體、全市保障農民工工資支付工作先進單位、全市勞動保障監(jiān)察標準化建設先進單位等榮譽，區(qū)勞動就業(yè)服務中心獲評“全國人社系統(tǒng)20xx-20xx年度優(yōu)質服務窗口”、陜西省人社系統(tǒng)首批“為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”先進單位，區(qū)職業(yè)技能鑒定站榮獲國家級示范職業(yè)技能鑒定站等榮譽稱號，市長董軍同志將我局作為黨的群眾路線教育實踐活動聯系單位。
    現就本人履職情況向各位主任、委員進行匯報，請予審議。
    一、加強學習，提升修養(yǎng)，認識上水平、上境界。
    按照區(qū)委統(tǒng)一要求，圍繞建設“學習型團隊”目標，積極參加區(qū)委中心組理論學習和領導干部專題研討會，注重自學，不斷提升政策理論水平和業(yè)務能力。一是加強政治理論學習。我始終把政治理論學習放在工作的重要位置，平時認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，踐行科學發(fā)展觀。黨的召開后，我?guī)ь^學習精神，制定全局的學習計劃，設立多個學習小組，有步驟地組織全局干部職工學習。
    重點學習了《xx屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》、《全面深化改革若干重大問題的決定》和等中央、省、市、區(qū)領導同志關于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的系列重要講話及相關文件精神，為全局黨員干部講授了題為《學習弘揚焦裕祿精神，踐行“三嚴三實”要求，努力做人民滿意的好黨員、好干部》的專題黨課，號召全局干部職工深入開展教育實踐活動，嚴格履行中央八項規(guī)定要求，牢固樹立群眾觀念和公仆意識，踐行“三嚴三實”理念，全面帶動隊伍政治素質整體提高。
    二是加強領導素養(yǎng)和專業(yè)知識學習。認真學習《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》、《勞動法》、《社會保險法》等專業(yè)法律法規(guī)知識，并將所學應用于工作實踐，創(chuàng)新了工作思維和方法，極大地提高了工作效率。通過學習，加強了對黨的路線、方針、政策的理解和把握，增強了思想上、行動上與黨中央保持高度一致的自覺性。對黨的“一切從實際出發(fā)”、“從群眾中來，到群眾中去”、“立黨為公、執(zhí)政為民”的理論體系有了更深刻認識，把握全局和服務大局的能力進一步增強。
    二、加強團結，民主決策，班子風氣正、效率高。
    在履行一把手職責方面，我始終堅持做到“三個表率”，即帶頭學習，做講政治、顧大局的表率;帶頭創(chuàng)新，做謀發(fā)展、促和諧的表率;帶頭守紀，做強黨性、樹正氣的表率。在我的帶動下，局領導班子成員都表現出了很強的大局意識和政治意識，心往一處想，勁往一處使，為確保完成各項工作任務奠定了堅實的基礎。
    在貫徹民主集中制方面，我堅持集體領導、分工負責的原則，相互協調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督，正確行使黨和人民賦予的權力，嚴格規(guī)范個人行為。在重大事項的決策上，特別是對群眾普遍關注和反映強烈的問題，做到充分聽取班子成員的意見，調動班子成員的積極性和主觀能動性，集思廣益，科學決策，盡可能減少決策的失誤和偏差，有力地推動了全局各項工作的順利開展。
    三、認真履職，務實創(chuàng)新，工作重實效、現亮點。
    履職以來，我?guī)ьI全系統(tǒng)干部職工，緊緊圍繞各項工作目標任務，盯熱點，抓重點，攻難點，重實干，各項工作全面推進。
    一是多措并舉，穩(wěn)定就業(yè)。以“貼近群眾、主動作為、積極履職”為思路，扎實落實各項扶持政策，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，按照市場、用人單位技術需求和創(chuàng)業(yè)人員的愿望積極開展訂單、定向培訓、職業(yè)技能培訓，建立健全政策扶持、創(chuàng)業(yè)服務、創(chuàng)業(yè)培訓三位一體的創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作機制。依托區(qū)就業(yè)服務中心“國家級職業(yè)技能鑒定示范站”的品牌優(yōu)勢，將西安匯能汽車產業(yè)服務創(chuàng)業(yè)孵化基地”等3家市級創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))作為創(chuàng)新亮點著力打造，使其功能完善、制度健全、孵化效果明顯。
    出臺了《xx區(qū)公共就業(yè)服務標準化實施細則》，大力提升區(qū)人力資源市場服務標準化建設，將就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓班開到村組、社區(qū)、大學校園，采取小班授課，模擬經營、案例分析等貼近生活、結合實踐的課程，舉辦未央高校“創(chuàng)業(yè)達人”等特色活動，把創(chuàng)業(yè)政策、企業(yè)構思、法律知識手把手交到群眾手中。同時，充分發(fā)揮利用網絡平臺，在各大門戶網站開通“未央職介”微博，累計發(fā)布微博2300余條，關注人數達9000余人，全區(qū)人社信息一體化平臺連通率達100%。
    近2年來，累計發(fā)放小額擔保貸款2.5億余元，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班110余期，參培3000余人次。舉辦各類專場招聘活動120余場次，幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)1500余人。國家人社部副部長信長星、邱小平，省人社廳廳長翟四虎，市政府常務副市長岳華峰等部委、省、市領導多次前來我區(qū)調研指導人社工作，均給予高度評價。
    二是推進社保，惠澤民生。在區(qū)人力資源服務大樓建立“一廳式”社保服務新模式，不斷合理簡化申報流程，嚴把基金征繳關，進一步健全內控、互控、監(jiān)控三位一體的管理監(jiān)督體系，實現對各項業(yè)務各個環(huán)節(jié)的全程監(jiān)控，確保基金運行安全，為社會保險費的征繳提供便利。以私營企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民、五七工、家屬工為社會保險擴面重點對象，積極開展各類社會保險費征繳工作，深入調研摸底，加大宣傳力度，全力推進各類社保辦理，確保惠民政策真正落實到位，各類社會保險參保人數連創(chuàng)新高。
    2年來，根據145號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的9626名城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險手續(xù);根據178號文件精神，為曾在我區(qū)城鎮(zhèn)集體企業(yè)工作過的1859名非城鎮(zhèn)戶籍人員辦理了養(yǎng)老保險補助申領手續(xù)，使其老有所養(yǎng)。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保繳費率達98%以上。
    三是盤活資源，引進人才。繼續(xù)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全力推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，20xx年以來，共完成區(qū)屬事業(yè)單位工作人員公開招聘143人，新錄用公務員31人，為我區(qū)干部隊伍補充了新鮮血液;為提升隊伍素質，我們每年都要結合當年度區(qū)委、區(qū)政府具體工作安排，制定《全區(qū)公務員培訓教育實施方案》，與各街道、各單位加強互動聯系，通過公務員大講堂等活動，送教師、送培訓下基層。
    20xx年至今，平均每年開展基層公務員輪訓班4期以上，實現了全區(qū)基層公務員輪訓全覆蓋;組織人事業(yè)務骨干參加省、市業(yè)務培訓，提升綜合素質和責任意識;制定《xx區(qū)事業(yè)單位管理崗位晉升暫行辦法》，落實我區(qū)機關事業(yè)單位工人技術等級崗位考核聘任工作，每年都要對全區(qū)教育、衛(wèi)生、農業(yè)以及非公組織等專業(yè)技術人員進行3期以上繼續(xù)教育免費培訓;全區(qū)享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人、農村拔尖人才推薦選拔工作成效明顯;建立了全局后備干部民主推薦、競爭上崗、交叉輪崗機制，調整科級領導干部10人，激發(fā)了干部隊伍活力。
    四是執(zhí)法維權，促進和諧。
    嚴格執(zhí)法維權，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現和解決苗頭性問題，將勞資糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全力推行勞動保障監(jiān)察“網格化”、“網絡化”管理，實現“無縫”覆蓋。出臺了《xx區(qū)建設領域農民工工資支付暫行辦法》和《xx區(qū)處置農民工工資群體性突發(fā)性事件應急預案》，組織開展了農民工工資支付、人力資源市場秩序整頓、整治非法用工等多項檢查，僅今年以來，共接待來訪群眾448人次，接聽電話1668起，檢查用人單位307戶，依法受理投訴舉報案件112件，涉及勞動者1980人，涉及金額3650萬元，依法糾正和處理勞動保障違法案件155件，結案率達100%，依法作出行政處罰決定83件，協調處理群體性突發(fā)事件64起，涉及農民工2585人，追討工資5150.26萬元。
    受理勞動人事爭議286件，工傷認定60件，時效內結案率達到100%;不斷完善“xx區(qū)勞動者之家”硬件軟件配備，與轄區(qū)定點醫(yī)療機構和法律專業(yè)機構協作，定期開展健康衛(wèi)生、法律維權知識與咨詢;開設圖書閱覽室和網吧，購買法律知識、技能操作指南、醫(yī)療保健等5000余本專業(yè)書籍，30多類報刊雜志供勞動者免費借閱;免費開放籃球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多種器械設備，將“免費培訓、免費職介、免費讀書、免費體檢、免費健身、免費維權”勞動者“六免費”服務送進工地、企業(yè)、社區(qū)、村組。2年來，共為勞動者提供“六免費”等服務11000余人次，發(fā)放慰問品價值1.5萬余元。
    五是深入基層，服務群眾。
    深入學習黨的精神，結合創(chuàng)先爭優(yōu)、三問三解和黨的群眾路線教育實踐活動，加速推進便民惠民五大工程。開展我局“走基層、聽民意、解民憂、惠民生”系列活動20余期，發(fā)放人社工作調查問卷及各類宣傳材料15000余份，現場接待咨詢群眾3000余人次;走訪慰問部分生活困難的企業(yè)軍轉干部、自主擇業(yè)軍轉干部和原8023部隊退役人員，及時排查化解各種不穩(wěn)定因素，實現軍轉干部不赴省、零進京上訪的目標。
    做好退休干部管理服務和養(yǎng)老保險工作，落實退休干部“兩項待遇”，多次為全區(qū)離退休干部組織時政報告會、外出健康療養(yǎng)和各類文體活動。向區(qū)政府申請專項經費9萬余元，對我區(qū)離退休干部活動室進行了全面翻新，升級了硬件設施;切實做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金管理，及時足額發(fā)放全區(qū)離退休人員養(yǎng)老金，受到群眾廣泛好評。
    六是接受監(jiān)督，認真答復。在工作中，我積極接受區(qū)人大的依法監(jiān)督，自覺將本部門的各項工作置于人大代表的監(jiān)督之下，不斷淡化“權力”意識，強化“服務”理念，邀請兩代表一委員到區(qū)人社服務大樓參觀指導，開展座談交流，主動向區(qū)人大匯報工作進展情況，征求代表意見建議，結合實際認真整改。2年來，共答復區(qū)人大代表建議8件，涉及被征地農民養(yǎng)老保險、隨軍家屬就業(yè)安置、提升城市新市民綜合素質、漢長安城申遺區(qū)搬遷村民就業(yè)培訓等多個熱點、難點問題。人大代表建議答復率和滿意率均達100%。
    四、以身作則，率先垂范，廉政更自律、更求實。
    首先從自己做起，認真領會黨風廉政建設的有關規(guī)定，帶領全局黨員干部深入貫徹落實黨的歷次全會精神，認真踐行黨的群眾路線教育實踐活動要求，教育引導干部職工成為政治過硬、業(yè)務精熟、作風扎實的復合型人才;自己能嚴格要求自己，自覺遵守黨的紀律和機關的各項規(guī)章制度，服從黨組織的領導和決議，要求同志們做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己絕不逾矩，從思想上牢筑拒腐防變的防線。
    認真執(zhí)行中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”，扎實落實黨風廉政建設責任制，全面推進懲防體系建設，積極履行黨風廉政建設一崗雙責，全局黨員干部層層簽訂黨風廉政建設責任書，互相監(jiān)督，共同遵守，提高全局黨員干部，特別是領導班子成員廉潔自律的自覺性，不斷增強黨員干部拒腐防變能力。
    按照工作要求開好局民主生活會，在會上自覺進行批評和自我批評，做到大事集體討論，小事常通氣，增強工作的透明度，虛心接受全局干部職工的監(jiān)督，不斷提高自己的政治素養(yǎng)和勤政廉潔能力;抓好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀違法問題，近年來，全局無一例違反中央八項規(guī)定、違反黨風廉政建設要求的情況發(fā)生。
    五、存在的主要問題和不足。
    回顧任職以來的工作，雖然取得了一些成績，但距領導和同志們的期望還存在相當差距，需要不斷改進提高。一是系統(tǒng)學習的能力需要進一步加強。雖然對一些新知識、新要求的學習也十分重視，也特別想靜下心來學習，但系統(tǒng)學習的時間常常難以保障，學習的深度和廣度也不夠。二是工作中還需要進一步克服急躁情緒。人社工作政策性強、標準高、要求嚴，遇到一些突發(fā)事件，有時會有急躁情緒，在今后的工作中一定努力改正。
    主任、各位副主任、各位委員，我將視本次述職為新的工作動力，虛心接受各位委員的評議意見，積極整改落實。在今后工作中，我將不斷加強政策理論和業(yè)務工作知識的學習，時刻以黨的群眾路線教育實踐活動要求對照自己、警醒自己、激勵自己，勇于開拓，善于創(chuàng)新，能于任事，勤于履職，為推進全區(qū)經濟社會各項事業(yè)全面發(fā)展，建設以“五型城區(qū)”為內涵的國際化大都市中心區(qū)做出新的、更大的貢獻。
    人社總結市人社局工作總結篇十五
    尊敬的領導、同志們：
    今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F將有關情況匯報如下:。
    一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。
    在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現服務體系向村組、街道(社區(qū))延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元;創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人;專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
    二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
    積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學?！?、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！薄ｉ_通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
    三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。
    統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人;新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成年度考核13121人;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個;落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人;完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人;落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
    四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
    全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊群體養(yǎng)老問題，養(yǎng)老保險制度實現了城鄉(xiāng)全覆蓋，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各險種全面發(fā)展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩(wěn)步提升。全市城鎮(zhèn)五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次;累計征收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結余3.84億元。截至目前，全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保26.02萬人，參保率87.8%;征收社會保險費3917萬元，享受待遇8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
    五、“大_工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現雙贏。
    認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100%。
    六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。
    以“制度化、專業(yè)化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項;統(tǒng)一規(guī)范、功能齊全、布局合理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務平臺覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管理規(guī)范的村級(社區(qū))協理員隊伍(其中:村級515個、社區(qū)106個)全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現全程信息化。
    在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%;積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”;在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
    在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
    人社總結市人社局工作總結篇十六
    今年以來，人社局黨建工作，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞埇橋“四先目標”建設，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”主題，以建設一支“廉政、勤政、務實、高效”的人社干部職工隊伍為要旨，最大限度激活支部引領人社事業(yè)服務經濟社會發(fā)展的創(chuàng)新能力，和廣大黨員擔當重任的創(chuàng)造力?，F將一年來工作總結如下：
    一、堅持創(chuàng)新務實，打造效能人社。
    密切聯系新組建這一實際，創(chuàng)新工作思路，為發(fā)揮各個支部和黨員的原動力，局黨組班子成員和每個支部黨員“捆綁”加力，共謀發(fā)展---“重大決策在一起”、“破解發(fā)展難題在一起”、“急難險重任務突擊在一起”、“監(jiān)督考核量化在一起”，有力推動了人社全面工作的快速發(fā)展。
    (一)“兩項”民生工程圓滿收官。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現全面覆蓋。全區(qū)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保登記參保238007人，總計籌資5477.23萬元，完成年度目標任務的119%;農民工技能培訓扎實有效。全區(qū)農民工職業(yè)技能培訓完成7357人，完成全年任務的147%。開展技能鑒定8521人。同時創(chuàng)新引入社會監(jiān)督機制，確保培訓補貼“精準”發(fā)放?！皟身棥泵裆こ蹋邩藴释ㄟ^了省市人社部門兩級的完美驗收。
    (二)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)穩(wěn)定增長。城鎮(zhèn)新增就業(yè)20890人，完成任務目標的242.9%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)4520人，完成任務目標的107%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.3%;小額擔保貸款發(fā)放1500萬元，完成年度任務的100%;高校畢業(yè)生就業(yè)見習128人，完成全年任務的160%;培養(yǎng)新技師46人，完成任務的115%;再就業(yè)培訓人數607人;高級工培訓520人，完成130%;組織參加創(chuàng)業(yè)培訓465人。在外務工人員超過32萬，其中新增轉移農村富余勞動力1.6萬人，完成全年任務的133%，為落實加快皖北地區(qū)發(fā)展政策，我局向產業(yè)轉移落戶企業(yè)“百麗鞋業(yè)”集團，組織輸送了3000名勞動用工。12月1日，國家人社部在湖南省桃園縣舉辦全國部分農村勞動力轉移就業(yè)示范縣工作座談會，我區(qū)被指定第一個在會上作了交流發(fā)言，經驗做法得到了與會領導和其他省市的充分肯定。
    (三)基層平臺建設“深度升級”。我局按照區(qū)政府下發(fā)的《關于加強埇橋區(qū)基層就業(yè)和社會保障工作建設的實施方案》，重力夯實基層平臺建設。先后召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設與街道社區(qū)平臺建設現場會。全區(qū)25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層平臺建設，12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已實現標準化示范性建設。全區(qū)11個街道基層平臺建設，已有6個街道完成標準化示范性達標驗收。全區(qū)100個村、20個社區(qū)的勞動保障工作站標準化建設，正按照“高起點、高標準、高質量”的要求穩(wěn)步推進。全區(qū)36個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)和社會保障事務所已實現統(tǒng)一使用城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)、安徽省就失業(yè)登記證管理系統(tǒng)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險管理系統(tǒng)，其中安徽省就業(yè)失業(yè)登記證管理系統(tǒng)已延伸到社區(qū)。全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道平臺建設，更新了必要的辦公設施，完成了各種信息資料歸檔工作，社保所業(yè)務覆蓋到就業(yè)指導、技能培訓、勞務輸出、社會保險、勞動者維權等各個方面。對促進全區(qū)人社工作“就業(yè)均等服務”，“保障功能延伸”，起到了鏈接傳遞作用。
    (四)“城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點”工作扎實推進。
    20xx年11月23日，我區(qū)首先在全市啟動了新型農村社會養(yǎng)老保險試點。我局通過抓住宣傳發(fā)動和保費征收兩個關鍵點整體帶動，使新農?；A建設得到進一步完善、隊伍建設得到進一步加強、農保管理得到進一步規(guī)范。9月27日，我區(qū)又啟動城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險試點工作。二者合稱“城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點”。為做好試點工作，我局召開了多次專題會，落實責任，分解任務，確保城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作健康運行。今年全區(qū)實現城鄉(xiāng)居民74.9萬人登記參保，參保率達90%，征收保費9762.26萬元，為18.39萬老年人累計發(fā)放了基礎養(yǎng)老金1.44億元，養(yǎng)老金發(fā)放率100%。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險在全市率先實現全覆蓋。
    (五)社會保障體系不斷完善。以社會保險擴面征繳為突破口，全面推進各項保險征繳工作。一是基本養(yǎng)老保險再上新臺階。20xx年度全區(qū)基本養(yǎng)老保險參保單位489家，參保職工71654人(其中在職職工52700人，退休職工18954人)，完成年度任務的103.7%，征收養(yǎng)老保險基金2.2737億元，完成全年任務的104。9%，支付養(yǎng)老金2.8784億元;二是失業(yè)保險再上新臺階。全區(qū)失業(yè)保險參保60023人，完成年度任務的100%，征收失業(yè)保險952.17萬元，完成全年目標任務的130.4%;三是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險再上新臺階?；踞t(yī)療保險參保64510人，完成任務的100%，基本醫(yī)療基金征收10372萬元，完成全年目標任務的108%;四是工傷保險再上新臺階，工傷保險參保5.02萬人(其中農民工1.84萬人)，完成任務的102.4%，征收工傷保險289萬元，完成年度任務的111%;五是生育保險參保3.32萬人，完成任務的110.7%，征收生育保險參保145萬;六是被征地農民養(yǎng)老保險長足進展，為2147名參加被征地農民養(yǎng)老保險人員辦理參保登記、審核上報，市規(guī)劃區(qū)內發(fā)放養(yǎng)老金376.2萬元，埇橋區(qū)規(guī)劃區(qū)內發(fā)放養(yǎng)老金14.8萬元，被征地農民生活保障率達到100%;七是全區(qū)享受城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員生活保障人員155人，月發(fā)放生活保障金4.2萬，達到了應保盡保;八是退休職工社會化管理步入正軌。目前我區(qū)退休人員18945人，進入社區(qū)退休人員15085人，社會化管理服務率88.9%。
    (六)人才建設步伐加快。
    一是加大人才引進力度。認真落實省外專局(20xx)78號文件精神，做好我區(qū)引智示范村灰古鎮(zhèn)八張村的試點工作，配合市人社局引智辦積極協調爭取省試點資金三萬元，開創(chuàng)農村引智工作的新局面。對20xx年服務期滿的5名“三支一扶”支教人員辦理了定崗手續(xù)，5月份按省廳、市局部署，組織招募了20xx年度“三支一扶”高校畢業(yè)生20名。接收高校畢業(yè)生報到1569人，為240名人事代理人員辦理調動手續(xù)。全區(qū)已建大學生就業(yè)見習基地54家，449人參加就業(yè)見習，大學生留用率達90%。大學生就業(yè)見習基地建設，為埇橋引智聚才、“人才興區(qū)”提供了人才支撐和智力保障。人才事業(yè)投入資金147.65萬元。人力資源市場建設穩(wěn)步推進，在借鑒先進地區(qū)的經驗基礎上，立足埇橋區(qū)實際，在原呵泉啤酒廠辦公樓建設了近600平方的人力資源市場，為人才引進搭起了對接橋。
    二是完善公務員管理。根據省、市公務員主管部門的統(tǒng)一部署，由我局負責審查網上報考區(qū)直部門8個職位147名人員的資格;經市人社局批準，招錄8名公務員;全區(qū)組織2216名公務員參加電子政務考試，和28名鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務員分三批參加全市縣域經濟培訓班;全年共審核上報省、市、區(qū)表彰獎勵先進集體36個，先進個人43人。
    三是深化事業(yè)單位人事制度改革。目前已有62個單位的崗位設置方案已經市局批復，批復崗位數19254個。全區(qū)崗位設置方案核準工作已完成95%。按照事業(yè)單位公開招聘程序，公開招聘了95名事業(yè)單位工作人員(含35名進入體檢環(huán)節(jié)的的新農合工作人員)，12月25日又組織2500多人參加事業(yè)單位公開招考筆試，擬招聘事業(yè)單位工作人員162人。
    (七)勞動關系和信訪工作和諧穩(wěn)定。20xx年受理勞動仲裁案件19件，結案19件，結案率100%。勞動合同備案登記5653份，集體合同備案161份?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生單位績效工資已全部審核結束。全年勞動監(jiān)察巡視用人單位550家，完成任務的110%。勞動保障書面年審126家，接待投訴292起，立案289件，結案289件，為5000余名勞動者追回工資400余萬元，征收建筑領域農民工工資保障金400萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設已組建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中隊，下一步將在全區(qū)319個行政村和43個社區(qū)建立勞動監(jiān)察工作站，形成三級網格。今年以來，我局對勞動保障信訪工作倍加重視，局班子會多次研究信訪工作，層層建立了一把手負責制和領導包案制，長期堅持局領導工作日值班接訪制。在全系統(tǒng)開了重信重訪專項治理工作，認真排查信訪突出問題，并實行領導包案制。對久拖未決的信訪難題，逐一研究分析，妥善解決。今年信訪辦共接待(收)各類信訪案件63件，其中涉及勞動監(jiān)察11件、養(yǎng)老29件、醫(yī)保7件、人事5件、其他6件，已全部辦結，辦結率100%。針對信訪維穩(wěn)工作的特殊性，結合本局信訪工作的實際情況，經局黨組研究決定，成立專門的信訪辦公室，抽派專人負責信訪工作的日常接待、交辦答復、轉送上報，同時完善了局領導及各經辦機構負責人值班接待職工群眾來訪制度。認真做好軍轉干部安置工作，20xx年安排計劃分配軍轉干部1名。八一期間對全區(qū)企業(yè)軍轉干部進行了慰問;4月份組織了全區(qū)230名企業(yè)軍轉干部健康體檢;按省市電報精神，及時提高了退休人員困難生活補貼標準，對7名家庭生活困難的軍轉干部進行了救助。并于6月23日召開了全區(qū)企業(yè)軍轉干部座談會，通報了有關訴求情況的處理意見。目前全區(qū)企業(yè)軍轉干部思想基本穩(wěn)定。
    (八)“講學習，強黨性”、崗位大練兵、“社會保險法”落實有力?！渡鐣ｋU法》已于今年7月1日施行，為有效宣傳貫徹落實好《社會保險法》加快和諧社會保障體系建設。自今年7月份以來，我局成立了《社會保險法》貫徹落實工作推進領導小組，制定了專門工作方案，組織開展了報刊、電視、網絡等媒體宣傳活動。并結合我局“四型”機關建設，緊貼“學法懂法用法，愛崗敬業(yè)奉獻”主題，開展了“三步曲”活動。
    一是《社會保險法》和《黨建黨史》知識測試，10月底，全區(qū)人社系統(tǒng)324人全部參加考試，人均分數95.8分。
    二是《社會保險法》“面對面”現場競答。11月25日，全區(qū)人社系統(tǒng)局機關、社保局、就業(yè)局、醫(yī)保中心、勞動監(jiān)察大隊、農保所、街道代表隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴南代表隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴北代表隊9個參賽分隊，在我局五樓會議室，成功上演了一場熱烈生動活潑風趣的知識競技課。經過激烈角逐，就業(yè)局獲得一等獎，社保局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)汴南隊獲得二等獎，其余代表隊獲獎三等獎。
    三是《社會保險法》演講比賽。12月15日，來自全區(qū)人社系統(tǒng)的8位選手，用充滿激情的語言，抒發(fā)了人社干部職工，圍繞全面貫徹落實《社會保險法》，關心百姓民生，熱愛社保事業(yè)的情懷。經過精彩比拼，醫(yī)保中心的楊瑞芳獲得一等獎。農保所的李瑩瑩、就業(yè)局的吳濤獲得二等獎。社保局的高一瓊、局機關的吳愷、汴北代表隊的周曼玲、街道代表隊的曹純紅、汴南代表隊的張國璋獲得三等獎。在舉行“競答”和“演講”的同時，我局還邀請了區(qū)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四型”機關、“效能”辦等活動領導小組領導進行現場觀摩指導，深化了學習效果。
    (九)“書記帶頭大走訪活動”開展扎實有效。我局在大走訪活動中始終堅持把解決群眾現實利益放在第一位。對大走訪活動中發(fā)現的熱、難點問題進行歸納整理，建立臺賬，能解決的明確專人解決，一時難解決的做好解釋宣傳工作，明確時間節(jié)點，逐步解決，并堅持做到“老黨員困難群眾留守兒童必訪”、“局離退休干部職工必訪”、“局下派干部和下崗特困職工必訪”。認真落實市區(qū)《關于加快推進和諧社區(qū)建設的意見》，深入開展城鄉(xiāng)基層黨組織結對共建工作。10月27日，局黨組書記局長李再勝、局黨組副書記周維民，來到苗庵鄉(xiāng)留守兒童活動室進行看望，送去慰問金5000元，電腦一臺。元旦前夕，走訪慰問了局下派干部和下崗特困職工，共送去慰問金3000元。截至目前，我局累計走訪戶數已達到400余戶，走訪企業(yè)20余個;發(fā)放征集意見表600余份;發(fā)放惠民政策宣傳單1000余份;記載民情日記400余篇，收集意見建議32條，經歸納梳理建立民情臺賬10余份;解決問題56件;調研報告10篇;結對幫扶困難群眾12戶28人，落實各類慰問幫扶資金1萬余元。
    二、推行黨務政務公開，打造陽光人社。
    (一)強化組織領導，狠抓措施落實。在新局組建之后，及時調整了政務公開領導小組，將政務公開工作納入重要議事日程。二是落實工作方案。制定了《關于印發(fā)埇橋區(qū)人社局政務公開相關制度的通知》，詳細列出了政務公開的總體要求、基本原則、目標任務和方法步驟等。
    (二)完善工作制度，提高服務水平。
    一是完善了信息公開制度。不斷拓展和深化黨務政務公開內容，做到政務信息公開及時透明。
    二是完善了考核監(jiān)督制度。將政務公開工作納入年度整體考核中。
    三是進一步完善了工作管理制度。開展“黨員示范崗”、“黨員示范窗口”等活動，公開了投訴舉報電話，廣泛接受社會監(jiān)督。
    (三)多措并舉，把政務公開落到實處。
    一是利用服務窗口公開。重新規(guī)范了各窗口辦事流程，使辦事窗口設置更加合理，群眾辦事更加方便。
    二是利用網站進行公開。利用人社先鋒網站，公開人社辦事指南，人才報考招聘工作等。
    三是通過召開會議和座談會等其他形式活動進行公開。結合人社工作實際，通過就業(yè)援助活動進社區(qū)、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險試點啟動儀式、養(yǎng)老金發(fā)放儀式等活動，及基層就業(yè)和社會保障平臺建設等會議，公開部門重要工作信息。我局還通過召開“黨員座談會”、“基層就業(yè)和社會保障平臺工作人員”座談會、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)座談會、賢內助座談會、離退休老干部座談會，向他們通報我局全面工作建設情況，并征求他們的意見和建議。12月28日，我局通過舉辦“人社之春”聯歡晚會，邀請了各界代表，在歡樂輕松活潑的氛圍中，展現了我局激情向上、實力自信、活力迸發(fā)的精神風貌。
    四是開展惠民政策宣傳咨詢活動進行公開。通過開展民生工程宣傳，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策宣傳，走進校園、走進社區(qū)、走進農村、走進企業(yè)，把開展政策法律法規(guī)咨詢活動作為政務公開的一種新形式，充分利用《社會保險法》、新《工傷保險條例》等新法規(guī)出臺宣傳活動的大好時機，積極宣傳。
    五是依托基層勞動保障平臺建設進行政務公開。嚴格要求基層勞動保障平臺做到政務上墻。在全區(qū)基層平臺推行“五個五統(tǒng)一”模式，即：統(tǒng)一勞動保障工作五種宣傳;統(tǒng)一五項制度;統(tǒng)一五項流程;統(tǒng)一五個臺帳;統(tǒng)一五個席卡。通過推行“五五統(tǒng)一模式”，政務公開依托街道社區(qū)勞動保障平臺打開了廣度，透明了深度。
    三、牢記以人為本，打造服務人社。
    我局先后制訂并出臺了《工作效能考核辦法》、《首問責任制》等一系列效能方面的制度。
    二是社保業(yè)務信息系統(tǒng)進行全面升級，完善“五費合征”。一次性辦理五項社會保險的統(tǒng)一登記，真正做到“一門管理、一站辦結、一口收費”。
    三是進一步注重服務規(guī)范，優(yōu)化服務質量。要求全局干部職工特別是窗口崗位要自覺遵守效能建設“四條禁令”，同時推行親情服務，給窗口工作人員規(guī)定“十條親情用語”和“十條服務禁語”四是進一步注重服務的細節(jié)。同時，狠抓在職黨員進社區(qū)、雙向承諾制、群眾評議，深入開展“五個好”機關黨組織創(chuàng)建活動。我局確立了“細微之處見真情，服務之中樹形象”的理念。在硬件建設上努力營造溫馨舒適的辦事環(huán)境。讓“便民、利民、為民”逐步成為大家的自覺行動。
    四、夯實廉政平臺，打造“和諧”人社。
    (一)加強黨員干部思想教育，營造濃厚的廉政文化氛圍。局黨組把廉政教育、黨紀政紀教育納入中心組和干部職工年度學習計劃。創(chuàng)新學習教育形式，舉辦“周五講堂”，開展“普通黨員上黨課”，邀請區(qū)紀委、區(qū)檢察院領導作“預防職務犯罪”專題講座，組織全局干部職工觀看“全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪案例”教育片，豐富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性，提高了黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念和廉潔從政意識。
    (二)加強黨風廉政制度建設，健全預防腐敗長效機制。
    一是認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實局黨組班子對黨風廉政建設的全面領導，“一把手”負總責，分管領導各負其責，實行“一崗雙責”的責任機制。局印發(fā)了《20xx年黨建黨風廉政建設工作安排》，簽訂局屬單位20xx年度黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政工作納入局目標責任體系，加大了黨風廉政建設工作在年度考核中所占比重，使得黨風廉政建設同全局工作緊密結合，促進了黨風廉政責任制度的落實。
    二是加強專項資金的監(jiān)管力度。按照區(qū)委辦公室《關于印發(fā)20xx年全區(qū)黨風廉政建設和反腐敗主要任務分工的通知》精神，局制定了《加強20xx年社會保險基金和其他專項資金監(jiān)管的實施方案》。從3月份起，分階段對20xx年度就業(yè)專項資金、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基金進行專項檢查。聯合區(qū)審計局對醫(yī)療保險基金進行監(jiān)督檢查。對資金運行和使用情況進行定期檢查，加強對社保資金日常收繳、支出的重點監(jiān)控，保證資金安全有效使用。
    (三)加強政策法規(guī)知識學習，自身建設不斷加強。
    把人事、勞動保障法規(guī)政策列入每周三周學習的重要內容，積極開展政策法規(guī)大課堂活動，由局領導班子成員和各業(yè)務股長授課，局全體人員參加，全面提升干部職工隊伍的法制素質。先后有重點、有組織地學習了《公務員法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政復議法實施條例》、《工傷保險條例》、《勞動合同法實施條例》，黨的xx屆五中全會、中紀委六次全會精神，學習新修訂的《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》等等法律法規(guī)。7-12月份，先后選送12名業(yè)務骨干參加省人社廳組織的勞動法規(guī)業(yè)務培訓，11月11-17日，局在農民工創(chuàng)業(yè)園培訓中心組織了全區(qū)人社系統(tǒng)基層就業(yè)和社會保障工作平臺工作人員業(yè)務大培訓，受培195人。這些舉動，為規(guī)范人社系統(tǒng)依法行政、廉潔行政打實了根基。
    當我們前進的腳步就要跨入20xx年，回首過往歲月，頗有感慨，黨建工作是一個單位永葆蓬勃生機的有效動力，我區(qū)人社事業(yè)取得的成績也正印證了這一點。20xx年，我區(qū)榮獲“全國農村勞動力轉移就業(yè)示范縣(區(qū))”稱號;我區(qū)被列為全國首批基層就業(yè)和社會保障服務建設試點縣(區(qū));我區(qū)列為全國第二批新農保試點縣(區(qū));區(qū)勞動監(jiān)察大隊獲得“全國人社系統(tǒng)優(yōu)質服務窗口單位”、區(qū)就業(yè)服務中心獲市五屆文明優(yōu)秀服務窗口先進單位。今年10月10日--20日，局黨組書記局長李再勝，作為全國人社系統(tǒng)“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡”報告團6人成員之一，也是我省唯一的一名，在全國巡講報告，并受到人力資源社會保障部黨組書記、部長、部創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組組長尹蔚民親切接見，他的先進事跡被各大不同媒體轉載頌揚;我區(qū)新農保、社保、醫(yī)保、就業(yè)、勞動監(jiān)察、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、高校畢業(yè)生見習、民生工程等工作，多次受到省、市、區(qū)的表彰和肯定;黨建、黨風廉政、創(chuàng)先爭優(yōu)、“四型”機關及效能建設、計劃生育、老干部工作、關心下一代、精神文明創(chuàng)建等工作，多次受到區(qū)委區(qū)政府通報表彰;中國勞動保障報、安徽先鋒網、宿州電視臺、拂曉報、區(qū)宣傳媒體以及省內外其他不同網絡媒體，多次宣傳報道我區(qū)人社工作，對我區(qū)人社工作給予了充分肯定。
    新的一年，人社工作將會更加任重道遠，人社系統(tǒng)全體干部職工將圍繞埇橋經濟建設中心，在局黨組的堅強領導下，著重突出“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，不斷強化服務意識，完善工作機制，加強目標管理，以更加扎實的工作作風，更加有力的工作措施，不斷把埇橋人社工作推向前進，為建設實力埇橋、和諧埇橋、活力埇橋、魅力埇橋做出新的更大貢獻。
    人社總結市人社局工作總結篇十七
    xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社?；痤A決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進單位”。
    一、2012年主要工作情況。
    (一)積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，2012年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632%;全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%;規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現就業(yè)4314人，完成年任務的135%;零就業(yè)家庭動態(tài)清零;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%;農村富余勞動力轉移就業(yè)13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。(二)統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出220750萬元，累計結余15.3億元。新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元;城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；緢箐N封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元;新農保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社?；鹗罩闆r良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。
    (三)深化人事人才工作。實現規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術人員網絡繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子;督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元;機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。
    (四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
    (一)強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數，實現對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。
    (二)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。
    (四)著力構建和諧勞動關系。加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網化”平臺管理，聯合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。
    (五)加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
    2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會總書記提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，把改革創(chuàng)新貫穿于就業(yè)、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環(huán)節(jié)，在改革中創(chuàng)新突破解難，在發(fā)展中提質增效升級，努力開創(chuàng)人力資源社會保障事業(yè)新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發(fā)展作出積極貢獻。
    一、著力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動實現高質量就業(yè)。
    改革重點：加大財政支持力度，啟動創(chuàng)業(yè)孵化基地認定等工作，在大中專院校創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)示范點;積極開展被征地農民就業(yè)培訓。
    (一)確保完成主要就業(yè)目標任務。全年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，其中：各區(qū)的城鎮(zhèn)每萬人新增就業(yè)人數不低于257人;失業(yè)人員再就業(yè)1.2萬人，被認定為就業(yè)困難人員的90%以上實現就業(yè);城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內;實現城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭動態(tài)清零的目標;農村富余勞動力轉移就業(yè)1萬人;職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓1.2萬人次，其中：職業(yè)技能培訓8000人次，創(chuàng)業(yè)培訓4000人次;抓好基層就業(yè)服務平臺建設，力爭年內每個區(qū)均有2個社區(qū)達到充分就業(yè)社區(qū)的標準。
    (二)積極做好新形勢下的穩(wěn)定就業(yè)工作。完善就業(yè)狀況動態(tài)登記監(jiān)控制度。充分運用就業(yè)再就業(yè)資金和失業(yè)保險基金，對困難企業(yè)實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業(yè)崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業(yè)跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業(yè)增長點。
    (三)統(tǒng)籌促進重點群體就業(yè)。以高校畢業(yè)生、農村富余勞動力、就業(yè)困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業(yè)政策，積極做好重點群體就業(yè)服務工作。完善高校畢業(yè)生就業(yè)實名制統(tǒng)計信息系統(tǒng)建設，通過開展專場招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀、職業(yè)指導進校園等服務，做好高校畢業(yè)生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業(yè)生就業(yè)見習管理，鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，引導畢業(yè)生到基層就業(yè)，并對零就業(yè)家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業(yè)困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生提供“一對一”個性化就業(yè)幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業(yè)生就業(yè)率達90%以上。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”等專項公共就業(yè)服務活動，完善農村勞動力信息實名統(tǒng)計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業(yè)，健全城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭和失地農民家庭就業(yè)援助長效機制，積極幫助就業(yè)困難群體實現就業(yè)。加強對計劃單列鎮(zhèn)失地農民的轉移就業(yè)培訓和轉移就業(yè)工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮(zhèn)建立創(chuàng)業(yè)扶持體系，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。確保云龍計劃單列鎮(zhèn)富余勞動力就業(yè)率達90%以上。
    (四)促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。深入開展創(chuàng)業(yè)環(huán)境調研，提出可行性意見，為本市制訂相關創(chuàng)業(yè)規(guī)劃及政策提供有效的數據和決策依據。繼續(xù)征集投資小、見效快、可行性高的創(chuàng)業(yè)項目，完善創(chuàng)業(yè)培訓、政策咨詢、項目推介、專家評析、創(chuàng)業(yè)孵化、開業(yè)指導、后續(xù)服務等機制，努力與相關部門搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供小額貸款，為有志創(chuàng)業(yè)者提供孵化服務。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)協會，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作者提供多種模式的幫扶服務，為創(chuàng)業(yè)人員和企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)、就業(yè)輔導、管理咨詢、人力資源、市場營銷、工商財務、會議展覽、法律咨詢等服務。依據《海南省創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理暫行辦法》和《xx市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地的認定管理暫行辦法》等政策，積極扶持創(chuàng)立新的創(chuàng)業(yè)孵化基地和農民工創(chuàng)業(yè)示范點，為創(chuàng)業(yè)人員提供優(yōu)惠的創(chuàng)業(yè)場地和創(chuàng)業(yè)孵化服務，提高創(chuàng)業(yè)的成功率。聘請成功企業(yè)家和其他人士組成專家志愿團為創(chuàng)業(yè)者提供志愿服務，及時幫助創(chuàng)業(yè)人員解決創(chuàng)業(yè)過程中的實際困難和問題。加大創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，在各行業(yè)和不同群體中樹立一批自主創(chuàng)業(yè)典型，通過媒體宣傳報道、深入學校演講、下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡展等方式，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)典型的示范帶動作用，激發(fā)更多勞動者自主創(chuàng)業(yè)。
    (五)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓和技能鑒定工作。逐步完善以企業(yè)崗位提升培訓為主體、職業(yè)院校培養(yǎng)為基礎、各類培訓機構參與、政府推動與社會支持有機結合的定單式、定向式的職業(yè)培訓體系。結合產業(yè)發(fā)展需求，統(tǒng)籌利用區(qū)域內各類職業(yè)培訓資源，積極組織各類勞動者參加職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓，加快培養(yǎng)急需的高技能人才。依托各行業(yè)協會、重點企業(yè)提高在崗人員培訓質量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。根據不同的群體特點，開拓新的培訓組織模式，提高培訓效果。加強培訓師資隊伍建設，并逐步實行規(guī)范化管理;加強對定點培訓機構的管理，完善培訓工作的網絡監(jiān)控管理手段，提升培訓質量。做好勞動預備役培訓工作。完善職業(yè)技能鑒定管理信息系統(tǒng)，提升職業(yè)技能鑒定管理與服務水平，力爭全年鑒定人數1.5萬人以上。積極推行國家職業(yè)資格證書制度，對企業(yè)實行拉網式檢查，采取送培訓和鑒定下企業(yè)等方式，對未持證上崗的技術工種人員實行強制培訓和技能等級鑒定，不斷提高我市企業(yè)用工的持證上崗率。(六)深化人力資源市場服務。加強公共就業(yè)服務基本信息的收集、匯總和發(fā)布，摸清城鄉(xiāng)各類人力資源的基本狀況并動態(tài)維護、科學管理，為就業(yè)工作決策提供可靠依據。優(yōu)化人力資源市場功能，拓寬服務范圍，豐富公共就業(yè)服務專項活動載體。建立重點行業(yè)、重點企業(yè)人力資源需求庫，幫助企業(yè)做好需求分析，積極提供招聘應聘服務，引導求職者通過人力資源市場實現就業(yè)。依托人力資源市場服務平臺，為大企業(yè)與重點項目提供人才引進、委托招聘、人事代理、勞務派遣等人才公共服務。加快基層公共就業(yè)服務平臺建設，優(yōu)化基本服務功能，進一步推進公共就業(yè)服務向基層延伸，加快建設“城鄉(xiāng)一體、上下貫通、平臺到村、聯系到戶、服務到人”的工作體系，實現就業(yè)率的最大化。加強非公經營性人力資源服務機構的審批管理和誠信評估，樹立1至2個人力資源服務誠信品牌機構。
    (七)推進家庭服務業(yè)中心城市建設。按照國家人社部關于推進家庭服務業(yè)中心城市建設的有關要求，通過建立家庭服務業(yè)公共服務平臺，加快家庭服務業(yè)培訓師資建設，加強家庭服務業(yè)職業(yè)經理人培訓，并依托xx市家庭服務行業(yè)協會規(guī)范企業(yè)管理、服務標準和從業(yè)人員行為準則等一系列舉措，確保家庭服務業(yè)中心城市建設工作在政策扶持、市場準入、家庭服務公共平臺建設、從業(yè)人員培訓、服務標準化和企業(yè)規(guī)范化等方面取得突出成果。
    二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設，不斷提高社保服務水平。
    改革重點：整合城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和新型農村社會養(yǎng)老保險，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。啟動城鎮(zhèn)居民大病保險試點工作，減輕人民群眾大病醫(yī)療費用負擔。擴大工傷保險制度覆蓋范圍，探索漁民參加工傷保險新路子。
    (八)加大社保擴面征繳力度。認真貫徹落實《社會保險法》，加強政策宣傳，不斷擴大社會保險覆蓋范圍。做好各項社會保險繳費基數的核定工作，加強與地稅部門的協調聯動，積極采取措施，強化依法征收，規(guī)范社?；鹫骼U行為，確?；饝毡M收，按時完成社保費征繳任務。加大社?；岁犖榈慕ㄔO，通過聘請社保法律顧問和會計事務所專業(yè)人員對用人單位進行社會保險稽核，按法定程序進行社保費追繳，擴大參保覆蓋面，確保完成征繳任務。委托電信部門開通短信告知、提醒、查詢等參保人短信服務功能。做好改制關閉破產企業(yè)拖欠社保費的清欠工作，確保各項社保費應繳盡繳、應收盡收。全年全市確保實現“新農保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保率達95%以上;城鎮(zhèn)居民醫(yī)保征繳參保率達98%以上”的目標;城鄉(xiāng)基本社會保險覆蓋率指數全省排名前三。
    (九)做好養(yǎng)老保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險條例實施細則》，按照上級統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金待遇調整工作，做好我市參加基本養(yǎng)老保險從業(yè)人員正常退休審核工作，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金;做好超齡人員參加養(yǎng)老保險繳費的收尾工作。扎實做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳、參保登記、保費收繳、信息管理等各項工作，聯合經辦銀行探索新的服務功能，提高征繳效率，按時完成城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳工作目標任務。全力組織實施被征地農民參加社會養(yǎng)老保險工作，進一步做好我市歷年被征地項目、涉及人數和資金測算等情況的調查摸底、整理匯總，完善具體經辦規(guī)程，確保省、市有關政策落實到位。加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦管理能力建設，理順市、區(qū)經辦機構工作內容、職責和流程，下放工作權限，爭取省市信息管理部門的工作支持，實現經辦機構之間信息資源共享，提高工作效率;全力打造城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經辦工作示范平臺，每個區(qū)按照規(guī)范標準至少建設1個區(qū)級示范平臺，1至2個鎮(zhèn)(街)或村(居)級示范平臺，提高經辦隊伍整體素質。完善養(yǎng)老金待遇領取人員生存認定管理系統(tǒng)建設，不斷規(guī)范待遇發(fā)放工作，確?；A養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。積極探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度城鄉(xiāng)一體化建設，推進新農保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度合并工作。做好離退休人員社會化管理工作，對未年審的離退休人員進行全面排查，防范冒領養(yǎng)老金現象的發(fā)生;進一步加強社區(qū)基礎建設，改善社區(qū)軟硬設施環(huán)境，更好地為離退休人員服務。
    (十)做好醫(yī)療保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例》和《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本醫(yī)療保險條例實施細則》，并結合國家新修訂的醫(yī)療保險條例，提高醫(yī)保政策普惠性和保障水平。加大醫(yī)療支付制度改革步伐，減少醫(yī)療資源浪費，加強定點醫(yī)療機構考核的規(guī)范性。開展省內跨市縣就醫(yī)的直接結算;進行醫(yī)療支付制度改革，部分疾病施行單病種付費。進一步加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)管，建立年審制度，完善醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師庫，對醫(yī)保執(zhí)業(yè)醫(yī)師進行動態(tài)管理，制定激勵與懲戒措施，規(guī)范定點醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)療行為，努力提高醫(yī)療保險經辦管理能力和管理效率，切實維護參保人員的合法權益。做好2014年居民醫(yī)保二次待遇支付和大病保險工作，為大病患者減輕費用負擔。落實新生兒“落地參?！闭摺Ｗ龊酶咝獙卯厴I(yè)生參加居民醫(yī)保的保費征繳改革工作。做好公務員醫(yī)療補助發(fā)放工作。完善社?？òl(fā)行的相關信息系統(tǒng)運行管理工作。探索城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險一體化工作。
    (十一)做好失業(yè)、工傷、生育保險工作。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員失業(yè)保險條例實施細則》，進一步做好企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作。擴大企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍，加強對企業(yè)相關管理人員的業(yè)務培訓，提升做好失業(yè)監(jiān)控工作的能力和水平，確保及時準確上報相關數據。進一步細化失業(yè)人員管理，規(guī)范失業(yè)保險金的申領發(fā)放程序，對符合享受失業(yè)保險的對象及時足額發(fā)放失業(yè)保險金，確保失業(yè)保險基金安全支付。對享受失業(yè)保險的失業(yè)人員全面提供免費的職業(yè)介紹和職業(yè)培訓服務，促進其盡快實現再就業(yè)。認真貫徹實施《工傷保險條例》，嚴格按照法定程序規(guī)范、準確做好工傷案件的調查核實工作;采取平時和年終、調查和慰問相結合的方式，做好工傷、傷殘和定期供養(yǎng)人員的生存調查、工亡職工供養(yǎng)親屬資格核定調查工作，確保工傷保險基金安全運行。認真貫徹實施《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險辦法》，按時足額支付生育保險待遇。
    (十二)加強社會保險基金管理。根據《中華人民共和國社會保險法》、《國務院關于試行社會保險基金預算意見》的有關規(guī)定，精確編制社保基金預算，加強預算執(zhí)行的管理，做好社?；鸬念A決算工作。加強社?；鹗罩Ш怂慵皵祿y(tǒng)計分析，及時掌握全市社?；饎討B(tài)。認真做好各項社會保險基金收繳、儲存工作，嚴格遵守社?；稹笆罩蓷l線”管理，加強對各項社?；鹫骼U、支付和管理情況的督導檢查，切實維護社?；鸢踩\行。按照“數據向上集中，服務向下延伸”和社會保險經辦能力規(guī)范化、信息化、專業(yè)化的要求，建立和完善基金管理信息化管理系統(tǒng)，努力推動各社保經辦機構信息資源共享，爭取實現全市社保基金數據的市級集中、實時監(jiān)管。
    (十三)做好社會保險關系轉移接續(xù)工作。有效整合養(yǎng)老、醫(yī)療關系轉移，做好部隊退役軍人和隨軍配偶養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)工作，統(tǒng)一辦理各項社會保險關系轉移業(yè)務。加強異地轉移接續(xù)經辦工作督查，確保相關工作不壓單、不滯留。
    三、積極推進人事制度和工資收入分配制度改革，不斷完善人才工作機制。
    改革重點：落實公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤政策，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題。完善人才評價機制，有序推進中小學教師職稱制度改革，完善各系列專業(yè)技術資格評審工作。組織實施國家和省關于改革完善機關事業(yè)單位工資制度、優(yōu)化工資結構的政策。完善最低工資制度，健全最低工資標準評價和調整機制。(十四)完善事業(yè)單位崗位設置管理。完善事業(yè)單位崗位設置管理系統(tǒng)，指導各區(qū)、事業(yè)單位做好系統(tǒng)信息錄入及管理工作，在全市形成四級信息化管理模式。繼續(xù)指導各區(qū)開展事業(yè)單位專業(yè)技術崗位規(guī)范化工作，指導各區(qū)做好事業(yè)單位崗位設置中的崗位轉換、崗位調整、內部等級任職等工作。做好事業(yè)單位崗位設置后續(xù)管理工作，在完成事業(yè)單位分類改革的基礎上，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，進一步實現崗位設置的動態(tài)化、規(guī)范化管理。
    (十五)規(guī)范事業(yè)單位人事管理。繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，配合做好事業(yè)單位分類改革工作。嚴格落實公開透明的事業(yè)單位公開招聘制度，加強事業(yè)單位進人管理。建立事業(yè)單位機構信息檔案，規(guī)范事業(yè)單位管理。針對事業(yè)單位的不同類型，適時開展事業(yè)單位人員聘用檢查工作，準確掌握現有崗位聘用的實際完成情況，理順和規(guī)范事業(yè)單位工作人員聘用管理行為，加大改革力度，全面推行和完善全員聘用制度，科學合理做好事業(yè)單位設崗聘用工作和聘用合同備案工作。(十六)加強專業(yè)技術人才隊伍建設。加強專業(yè)技術人才信息庫建設，以《海南省專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃》為指導，構建全方位、多層次的專業(yè)技術人才信息平臺，實現網絡化管理，為專業(yè)技術人才及用人單位提供便捷服務。繼續(xù)實施專業(yè)技術人員知識更新工程，完善專業(yè)技術人員網絡繼續(xù)教育工作，在抓好公需課目在線學習的基礎上，完善繼續(xù)教育登記管理制度，探索建立一批繼續(xù)教育基地，規(guī)范專業(yè)課目繼續(xù)教育工作。深化專業(yè)技術職稱評審工作，完善評價標準，創(chuàng)新評價方式，嚴格評價程序，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷虻膶I(yè)技術人才評價機制。按照海口的發(fā)展進程和需求，配合行業(yè)主管部門引進各類優(yōu)秀人才，并做好人事人才服務管理工作。配合有關部門做好高層次人才和優(yōu)秀專家的選拔推薦工作，為我市經濟建設提供強有力的人才基礎。
    (十七)加強公務員隊伍建設。嚴格公務員考錄和職位管理，按照省人社廳的統(tǒng)一部署，做好2014年公務員考錄工作。健全和完善機關公務員公開選調機制，進一步嚴格程序，規(guī)范操作，提高社會公信度。加強對基層公務員管理工作的調研，繼續(xù)完善我市公務員管理制度建設，加強對全市各單位落實《公務員法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和糾正存在的問題，進一步規(guī)范我市公務員管理工作。嚴格公務員日常登記、任免等工作，規(guī)范公務員業(yè)務辦理流程。進一步完善公務員管理信息系統(tǒng)建設，推進公務員分類管理工作。貫徹落實行政機關公務員培訓剛要，以能力建設為突破口，抓好公務員四類培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓及網絡在線培訓，確保初任培訓、任職培訓的參訓率達100%，網絡在線培訓率達95%以上;繼續(xù)開展人事干部能力提升培訓、公務員管理業(yè)務培訓、學歷繼續(xù)教育等，提高公務員培訓質量和水平，全面提升公務員隊伍的整體素質和業(yè)務能力。以平時考核為抓手，推進公務員考核獎勵、紀律懲戒等工作。強化公務員職業(yè)道德建設。
    (十八)深入推進工資收入分配制度改革。加強與省有關部門的溝通，根據省里統(tǒng)一部署，改革完善機關事業(yè)單位工資制度，實施職務與職級并行、職級與待遇掛鉤的有關制度，落實機關事業(yè)單位住房補貼及通信補貼政策，規(guī)范公務員津貼補貼工作。做好公務員工資試調查工作。深化事業(yè)單位收入分配制度改革，結合我市分類推進事業(yè)單位改革工作，完善事業(yè)單位收入分配和績效工資改革辦法。做好2014年企業(yè)薪酬調查工作。完善企業(yè)工資制度，制定和發(fā)布符合我市人力資源市場實際的企業(yè)工資指導價位，適時調整并落實最低工資標準。
    (十九)做好軍轉干部安置和自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。貫徹落實全省軍轉安置工作會議和有關文件精神,完善和規(guī)范軍轉干部接收安置工作，按時完成2014年計劃安置軍轉干部(含技術干部)接收安置任務。重點抓好企業(yè)軍轉干部責任制管理，做好困難企業(yè)軍轉干部的解困維穩(wěn)工作，確保該群體的持續(xù)穩(wěn)定。進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作，理順自主擇業(yè)軍轉干部的社區(qū)管理體系。
    人社總結市人社局工作總結篇十八
    尊敬的領導，各位同事：
    大家好!
    (一)抓住教育實踐活動的重心，著力加強黨委班子自身建設。
    群眾路線教育實踐活動是今年黨建工作的主題主線，我們牢牢把握活動的重心，努力加強黨委班子自身建設，著力提高班子領導全局和發(fā)展事業(yè)的能力。
    1.落實學習制度，加強理論武裝。嚴格落實黨委中心組理論學習制度，圍繞“加強黨性修養(yǎng)，為人社事業(yè)改革發(fā)展勇擔當、作表率”和“增強維護黨內政治生活自覺性，在開展批評與自我批評中增進團結融合”進行黨課輔導，圍繞“我是誰、為了誰、依靠誰”、“四治四興、打造新時期干部隊伍”等主題組織討論。在此基礎上，黨委成員還堅持主持和參與條線支部的學習活動，落實黨員領導參加支部生活制度，統(tǒng)一黨員思想認識，共享班子學習成果。
    2.完善議事制度，著力提高決策能力。堅持黨政聯席會、領導辦公會、形勢分析會等工作制度，做到黨建工作和業(yè)務工作一起研究，思想作風和效能建設一起部署。完善班子議事的方式方法，做到早明確議題、早進入情況、早溝通交流，議事中充分發(fā)表意見，少作一般性表態(tài)，確保把議題議深議透，形不成一致意見的不急于決策，克服了過去事不關己高高掛起和議不起來或議不透的問題，班子成員之間形成了互相協作配合的機制、氛圍和習慣。
    3.規(guī)范黨內政治生活，積極開展批評與自我批評。教育實踐活動進入對照檢查和批評與自我批評階段，我們從規(guī)范黨內政治生活入手，圍繞“四風”認真查找了“本位主義、好人主義、擔當不夠”三個方面屬于我們人社局領導班子的突出問題，大家針對這三個問題征求意見、交換看法、深究思想根源，民主生活會上集中火力開展批評與自我批評，既解決了班子的問題，又達到了嚴格黨內生活的目的。
    (二)緊緊圍繞中心任務，強化黨組織功能。
    1.調整基層黨組織構架。把黨支部建在工作條線上，每位局領導牽頭一個支部，將其所分管的業(yè)務科室、事業(yè)單位劃分為一個支部，做到布置業(yè)務工作的同時布置黨建工作，落實任務的同時抓好人員的思想，著力解決黨建和業(yè)務“兩張皮”問題，更好地發(fā)揮黨建對業(yè)務的推動作用，同時落實了黨委成員履行分管領域從嚴治黨的責任。今年我們還將原來分散在各支部的離退休黨員集中起來，設立了2個退休黨支部，更加有利于組織和管理。
    2.積極開展特色支部建設。為進一步發(fā)揮黨組織對中心工作的推動作用，緊密結合條線支部業(yè)務特點，積極探索黨建與業(yè)務深度融合的方法路徑，把創(chuàng)建特色支部品牌作為新型支部建設工作主線。各支部都總結提煉了品牌特色內涵，如第一黨支部針對培訓中心合并組建情況，在“融合思想感情、融合業(yè)務技能、融合工作方法”上積極探索實踐;第二黨支部針對就業(yè)工作任務季節(jié)性、突擊性強的特點，以建設黨員突擊隊為目標，在保障企業(yè)用工、扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)上攻堅克難。通過教育引導、作風培養(yǎng)、實踐鍛煉、創(chuàng)新爭優(yōu)等方法途徑，凝聚了力量，為業(yè)務工作提供堅強的組織保證。
    3.提升黨務干部能力素質。打鐵還需自身硬，每季度組織黨群干部以提高理論素養(yǎng)、掌握工作方法、塑造良好形象為主要內容的集訓，進一步堅定理想信念，提升人格力量，發(fā)揮表率作用。在群眾路線教育實踐活動中，黨支部書記、委員嚴格按照上級的部署要求，扎實開展學習教育、征求意見、查找問題、落實整改等各項任務，在實踐中經受鍛煉、積累經驗、提高素質、增長才干。事實證明，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用還是能發(fā)揮的，對黨員的管理也是能管起來的。
    (三)堅持抓經常打基礎，持續(xù)提升黨員隊伍素質。
    堅持在長常上下功夫，不斷完善教育培訓、管理監(jiān)督、考核激勵工作機制，進一步夯實黨建工作基礎。
    1.強化教育，形成部門新風氣。緊密結合部門黨員思想實際，開展“群眾觀念”、“黨性宗旨”、“底線意識”等主題教育活動。特別是圍繞一封投訴信，在全局開展“三自問三自查”大討論活動，既起到了警示的效果，又形成了思想共識。為積極構筑部門全面建設的靈魂工程，在全局開展“四為”(人才為尊、社會為根、公正為秤、和合為魂)部門特色價值觀教育。在“8·2”事件中，廣大黨員充分發(fā)揚不怕苦、不怕累的精神，沖在家屬安撫、工傷賠付一線，在大事面前、在危難之中接受實踐教育。
    2.強化培訓，實現能力素質新提升。各支部主動擔當起年度培訓工作責任，積極落實度干部職工學習培訓任務，舉辦了“人才開發(fā)、就業(yè)培訓、社會保障、人事管理、勞動關系和機關能力和黨建工作”七大主體班培訓，構建起了“大培訓”的工作格局，為黨員開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力創(chuàng)建了平臺。
    3.強化管理，樹立黨員隊伍新形象。修訂效率效能考核辦法，突出黨員先鋒崗、黨員亮身份、黨員兌現承諾的評比和考核，尤其是對少數黨員遵章守紀不嚴、履行職責不夠、服務群眾不周等問題集中進行教育整頓，維護了黨的紀律，樹立起了黨員隊伍在部門風氣建設中的良好形象。
    (四)凝心聚力促融合，不斷增強群團工作實效。
    堅持“黨建帶動群建、群建服務黨建”，不斷發(fā)揮群團組織功能作用，努力形成群團工作品牌。
    1.注重發(fā)揮思想教育助手作用。群團組織積極投入教育實踐活動中，查找問題主動納諫，整改落實有力監(jiān)督。為提高職工思想認識，積極開展主題教育活動，組織“底線故事大家談”，強化了底線意識;開展“人社青年精神”演講比賽，樹立了人社青年應有形象;舉辦“四為”價值觀大討論，提高了價值認同度。
    2.注重發(fā)揮完成任務突擊隊作用。廣泛開展“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”、“青年文明號”創(chuàng)建活動和優(yōu)質崗位、服務明星評比活動。工傷中心窗口被評為“昆山市巾幗文明崗”，社保中心爭創(chuàng)“青年文明號”成效顯著。在昆山“8·2”事件發(fā)生的第一時間，迅速組織志愿者隊伍，全局累計參與家屬安撫、工傷賠付達80多人。在無錫，由我局8名職工組成的志愿小組，歷時2個月，圓滿完成了家屬安撫任務，獲得了家屬的肯定和工作組的表揚。
    3.注重發(fā)揮文體活動骨干作用。因地制宜開展好群眾性文體活動，在大螞蟻群個性簽名檔中書寫反對“四風”原創(chuàng)箴言、格言警句;在微博、微信開展“我讀書、我快樂”好書推薦活動;建立職工興趣文藝團體，舉辦羽毛球、乒乓球、籃球比賽;積極參與上級組織開展的各類活動，在“愛國歌曲大家唱”活動中獲得優(yōu)秀組織獎，展示了人社干部職工良好的精神風貌。
    4.注重發(fā)揮密切黨群干群關系的橋梁紐帶作用。充分聽取職工群眾的怨言怨氣，針對窗口人員反映中午無處休息的問題，在多處辦公地點設立休息室，購置躺椅等設備，有效緩解了窗口人員連續(xù)工作的疲勞感;針對市民卡中心職工就餐環(huán)境不佳的問題，想辦法騰出專門場所供職工集中就餐，以實際行動讓職工感受到組織的關愛，提升他們的幸福感。
    (五)從嚴管教抓落實，努力營造勤政廉政的良好氛圍。
    緊密結合全局中心工作目標任務，通過教育預防、完善制度等舉措，進一步增強黨員干部廉潔自律意識，預防廉政風險的發(fā)生，夯實拒腐防變的基石。
    1.強化教育預防，筑牢廉潔自律意識。以黨紀條例和中央新近出臺的廉政規(guī)定為重點，以發(fā)生在身邊的人和事為典型，積極開展警示教育。組織黨員干部、入黨積極分子和重點崗位人員開展了“黨旗在我心中，廉潔從我做起”為主題的黨風廉政宣教系列活動。在網站、人社微博等專欄，定期發(fā)布廉政宣傳學習資料、學習心得和工作動態(tài)。每逢節(jié)假日向全局干部職工發(fā)送廉政短信，敲響思想警鐘，繃緊反腐倡廉這根弦。
    2.完善懲防體系，強化源頭防腐體制機制。健全廉政風險督查長效工作機制，把加強內控機制建設作為預防廉政風險的工作重點，進一步梳理和規(guī)范自由裁量權，確保各項內控制度人人知曉、認真執(zhí)行。對機關事業(yè)單位工作人員招錄從事前、事中、事后三個環(huán)節(jié)查找新的廉政風險防控點，進一步完善公開招錄流程;建立廉政風險防控抽查制度，把日常性檢查與階段性抽查結合起來，重點對退管慰問費發(fā)放工作、勞務派遣許可證發(fā)放工作及我市公共實訓基地進行了內審抽查，確保資金安全、合理、規(guī)范的使用，審批許可主體合法、程序到位、事實清楚、證據充分。
    3.加強監(jiān)督檢查，深入推進作風效能建設。堅持效能常態(tài)化監(jiān)督檢查，每月由局領導帶隊督查，對窗口人員工作紀律、辦公室環(huán)境及工作秩序等問題進行突擊檢查，同時優(yōu)化第三方暗訪監(jiān)督機制，對發(fā)現問題的部門和個人對照考核制度嚴肅處理。扎實開展窗口單位改進作風專項行動活動，針對窗口單位作風建設方面存在的突出問題，召開專題座談會，規(guī)范工作人員文明禮儀，督促整改落實。圍繞重亮點工作進行督查和季度匯總，并落實到局效能考核中。錄制行風聚焦節(jié)目在電視臺播出，宣傳勞動監(jiān)察、社保、就業(yè)等方面的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)舉措。
    二、存在的主要問題。
    一是全局抓黨建工作的氛圍還不濃。“重業(yè)務、輕黨建”的現象在一定范圍內普遍存在，認為黨建工作難作為、難有作為，平時考慮業(yè)務工作多，顧及支部工作少，對黨的組織生活制度和黨建工作部署降低標準，甚至搞形式、走過場。
    二是抓黨建工作的方法手段不佳。沒有發(fā)揮黨建工作在部門各項工作中應有的引領作用，黨建與業(yè)務的結合點和切入點一直找不準，使得組織生活缺乏針對性、學習教育就是簡單的說教，缺乏新思路、新舉措、新招術，影響了黨建工作效果。
    三是基層黨務干部能力素質有待提升。黨務干部隊伍普遍存在著理論水平不高、黨務意識不強、業(yè)務知識不精、精神狀態(tài)不振等問題，與當前社會的不斷改革給黨務工作帶來了新目標、新內容和新要求所不相適應。
    1.緊緊圍繞踐行“四為”價值觀，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。把“四為”價值觀作為部門全面建設的靈魂工程，準備用1～2年的時間，加大宣傳普及，提高知曉率;深化學習教育，提高認同度;抓好實踐養(yǎng)成，以“四為”價值觀引領部門的思想作風建設，融入部門隊伍建設和文化建設，滲透到大項活動和重要任務中，使“四為”價值觀成為人社部門的精神紐帶，成為部門的軟實力。
    2.積極開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，充分發(fā)揮黨員作用。我局黨組織多、黨員占比高，黨組織堅強了、黨員作用發(fā)揮了，那么整個隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力就會煥然一新。為此，我們將深入開展“亮身份、勇擔當、做表率”活動，引導廣大黨員把精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，主動亮明身份，在政治信念上勇擔當，在大事急事面前勇擔當，在破解難題中勇擔當，在部門融合中勇擔當，爭當勤學善思的楷模、遵章守紀的典范、勤政為民的先鋒、清正廉潔的表率。
    3.嚴格落實組織制度，著力提高黨內生活質量。嚴格執(zhí)行黨章和黨內政治生活各項制度規(guī)定，努力提高黨的政治生活的原則性、戰(zhàn)斗性。在黨委中心組學習、支部學習中，積極開展健康的思想交鋒，使得每一次學習黨性有增強、解決問題有實效;進一步提高支部建在工作條線上的成效，抓工作見人見事見思想，管事管人同時抓;不斷提高民主生活會質量，把批評與自我批評作為完善和提高班子健康發(fā)展的有力武器。
    4.認真抓好整改，推進部門作風建設再上新臺階。局班子、局領導和黨員都要根據個人整改清單一項一項抓落實，并進一步深化學習教育，努力在思想認識上得到根本扭轉。同時，針對當前嚴抓嚴管的形勢下出現的“為官不易”、“為官不為”等新問題落實工作措施，并根據實際情況，對傾向性問題適時開展專項治理整頓，形成常態(tài)化管理。
    謝謝大家!
    述職人：
    20__年_月_日。