合同是一種法律文件，用以明確和確立各方之間的權(quán)益和義務(wù)。在編寫合同的過(guò)程中，需要考慮到雙方可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和特殊情況。不同類型的合同有不同的樣本和模板供參考使用。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇一
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行xxx部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇二
關(guān)于。
與同志(終止或解除)。
同志，于年月日進(jìn)入本單位，原身份為?，F(xiàn)因。
依據(jù)《勞動(dòng)法》條款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自年月日起與。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
同志，于年月日進(jìn)入本單位，現(xiàn)因個(gè)人原因提出辭職，依據(jù)《勞動(dòng)法》31條，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意自年月日起與同志解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽名：?jiǎn)挝簧w章。
年月日年月日。
注：勞動(dòng)者本人簽名或提供辭職報(bào)告原件。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇三
李，男，1961年7月出生，漢族，廣東省南海人，群眾，1982年7月畢業(yè)于水利學(xué)院水工建筑力學(xué)專業(yè)，本科學(xué)歷，教授級(jí)高級(jí)工程師，1982年8月進(jìn)入廣東省水利電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院(20xx年更名為“廣東省水利電力規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院”以下統(tǒng)稱“省水電設(shè)計(jì)院”)工作，20xx年11月至20xx年4月任省水電設(shè)計(jì)院副總工程師，20xx年4月至今任省水電設(shè)計(jì)院總工程師(副處級(jí))。
因在工作中不正確履行職責(zé)，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失，20xx年6月xx日，我廳以粵水人事〔20xx〕18號(hào)文給予李行政警告處分，到20xx年1月xx日滿6個(gè)月。李在受處分期間，能夠正確認(rèn)識(shí)自己的違紀(jì)行為，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，工作表現(xiàn)較好。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，經(jīng)廳黨組研究，決定：按期解除李行政警告處分。
廣東省水利廳。
年1月20日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇四
在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇五
李，男，1961年7月出生，漢族，廣東省南海人，群眾，1982年7月畢業(yè)于水利學(xué)院水工建筑力學(xué)專業(yè)，本科學(xué)歷，教授級(jí)高級(jí)工程師，1982年8月進(jìn)入廣東省水利電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院(20xx年更名為“廣東省水利電力規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院”以下統(tǒng)稱“省水電設(shè)計(jì)院”)工作，20xx年11月至20xx年4月任省水電設(shè)計(jì)院副總工程師，20xx年4月至今任省水電設(shè)計(jì)院總工程師(副處級(jí))。
因在工作中不正確履行職責(zé)，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失，20xx年6月xx日，我廳以粵水人事〔20xx〕18號(hào)文給予李行政警告處分，到20xx年1月xx日滿6個(gè)月。李在受處分期間，能夠正確認(rèn)識(shí)自己的違紀(jì)行為，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，工作表現(xiàn)較好。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，經(jīng)廳黨組研究，決定：按期解除李行政警告處分。
廣東省水利廳。
年1月20日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇六
（樣本）。
依據(jù)《勞動(dòng)法》條款，經(jīng)單位研究決定（或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意）自年月日起與。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
（單位名稱）。
寧人字[]第號(hào)。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇七
解除。
的決定書是怎樣的?那么，下面請(qǐng)看本站小編給大家整理收集的解除勞動(dòng)合同的決定書相關(guān)樣本，供大家閱讀參考。
依據(jù)《勞動(dòng)法》條款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自年月日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
甲方:。
法定代表人:。
乙方姓名:。
住址:。
身份證號(hào)碼:。
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守:。
一、甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。
二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。
三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。
四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。
六、雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:。
法定代表人或代理人簽字:。
乙方簽字:。
簽訂日期:年月日
我單位職工鄭，性別，女，身份證號(hào)碼：，于x年7月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同開始日期為x年1月1日。
現(xiàn)因本人無(wú)故曠工多日未上班，嚴(yán)重違犯了公司的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定決定自即日起與該同志解除勞動(dòng)合同。附工會(huì)批復(fù)。
特此決定。
食品有限公司。
x年五月四日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇八
____________公司的代表人與股份有限公司的代表人于年月日簽訂的______________合同，經(jīng)我處于年月日予以公證，發(fā)給()____字第號(hào)公證書在案，現(xiàn)查明該項(xiàng)公證，行為不可行，因?yàn)開________股份有限公司不具備履行該合同的各項(xiàng)必備條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公證暫行條例》第二十六條的規(guī)定，特決定將原來(lái)制發(fā)的前述()____字第號(hào)公證予以撤銷。
市公證處。
主任(簽章)。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇九
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營(yíng)加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時(shí)辦理相關(guān)注銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標(biāo)，以及含有____任何其他名稱或標(biāo)示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標(biāo)示或標(biāo)記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔(dān)50萬(wàn)元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚?dān)任何違約或損失賠償?shù)确韶?zé)任。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________。
____年____月____日____年____月____日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十
隨著時(shí)間的推移，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無(wú)特別規(guī)定的情況下，允許當(dāng)事人協(xié)商解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同有特殊的一面，用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同，勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護(hù)。
勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的`解除動(dòng)議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。
王某在某公司擔(dān)任銷售一職，后來(lái)王某因身體原因，不能從事長(zhǎng)期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒(méi)有注明是王某提出的辭職。后來(lái)王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)：該案中，明明是王某主動(dòng)提出辭職，但單位沒(méi)有證據(jù)意識(shí)，沒(méi)有要求王某寫書面的辭職報(bào)告，也沒(méi)有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動(dòng)議。因此，如果勞動(dòng)者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報(bào)告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動(dòng)者提出的辭職，并親筆簽名。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十一
身份證號(hào)碼：____________。
甲方與乙方于______年______月______日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至______年______月______日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;。
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;。
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：__________公司乙方（簽字）：__________。
代表：__________代表：__________。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十二
當(dāng)勞動(dòng)者工傷后，用人單位與勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｄ敲?，因工傷解除勞?dòng)合同，怎么賠償？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的'賠償：
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)
1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月
1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。
1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。
2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、
生活
有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十三
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在__年__月__日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽字)。
__年__月__日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十四
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20__年__月__日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
__。
20__年x月x日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十五
(員工工號(hào)：)：
你與__公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
公司名稱：
日期：
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十六
__先生/女士：
您于20__年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年x月x日，請(qǐng)您于20__年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__。
20__年x月x日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十七
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理。
科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇一
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
2、任何約定違約金、賠償金的，均無(wú)效；《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?BR> 《勞動(dòng)合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行xxx部門報(bào)告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：
第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇二
關(guān)于。
與同志(終止或解除)。
同志，于年月日進(jìn)入本單位，原身份為?，F(xiàn)因。
依據(jù)《勞動(dòng)法》條款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自年月日起與。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
同志，于年月日進(jìn)入本單位，現(xiàn)因個(gè)人原因提出辭職，依據(jù)《勞動(dòng)法》31條，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，單位同意自年月日起與同志解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者簽名：?jiǎn)挝簧w章。
年月日年月日。
注：勞動(dòng)者本人簽名或提供辭職報(bào)告原件。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇三
李，男，1961年7月出生，漢族，廣東省南海人，群眾，1982年7月畢業(yè)于水利學(xué)院水工建筑力學(xué)專業(yè)，本科學(xué)歷，教授級(jí)高級(jí)工程師，1982年8月進(jìn)入廣東省水利電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院(20xx年更名為“廣東省水利電力規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院”以下統(tǒng)稱“省水電設(shè)計(jì)院”)工作，20xx年11月至20xx年4月任省水電設(shè)計(jì)院副總工程師，20xx年4月至今任省水電設(shè)計(jì)院總工程師(副處級(jí))。
因在工作中不正確履行職責(zé)，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失，20xx年6月xx日，我廳以粵水人事〔20xx〕18號(hào)文給予李行政警告處分，到20xx年1月xx日滿6個(gè)月。李在受處分期間，能夠正確認(rèn)識(shí)自己的違紀(jì)行為，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，工作表現(xiàn)較好。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，經(jīng)廳黨組研究，決定：按期解除李行政警告處分。
廣東省水利廳。
年1月20日。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇四
在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)解除：
1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇五
李，男，1961年7月出生，漢族，廣東省南海人，群眾，1982年7月畢業(yè)于水利學(xué)院水工建筑力學(xué)專業(yè)，本科學(xué)歷，教授級(jí)高級(jí)工程師，1982年8月進(jìn)入廣東省水利電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院(20xx年更名為“廣東省水利電力規(guī)劃勘測(cè)設(shè)計(jì)研究院”以下統(tǒng)稱“省水電設(shè)計(jì)院”)工作，20xx年11月至20xx年4月任省水電設(shè)計(jì)院副總工程師，20xx年4月至今任省水電設(shè)計(jì)院總工程師(副處級(jí))。
因在工作中不正確履行職責(zé)，給國(guó)家財(cái)產(chǎn)造成較大損失，20xx年6月xx日，我廳以粵水人事〔20xx〕18號(hào)文給予李行政警告處分，到20xx年1月xx日滿6個(gè)月。李在受處分期間，能夠正確認(rèn)識(shí)自己的違紀(jì)行為，認(rèn)真吸取教訓(xùn)，工作表現(xiàn)較好。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第三十二條規(guī)定，經(jīng)廳黨組研究，決定：按期解除李行政警告處分。
廣東省水利廳。
年1月20日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇六
（樣本）。
依據(jù)《勞動(dòng)法》條款，經(jīng)單位研究決定（或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意）自年月日起與。
如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向xx勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
（單位名稱）。
寧人字[]第號(hào)。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇七
解除。
的決定書是怎樣的?那么，下面請(qǐng)看本站小編給大家整理收集的解除勞動(dòng)合同的決定書相關(guān)樣本，供大家閱讀參考。
依據(jù)《勞動(dòng)法》條款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請(qǐng)，單位同意)自年月日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
甲方:。
法定代表人:。
乙方姓名:。
住址:。
身份證號(hào)碼:。
甲、乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜達(dá)成協(xié)議如下，并承諾共同遵守:。
一、甲、乙雙方于x年x月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限屆滿日為x年x月x日?，F(xiàn)雙方友好協(xié)商決定不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系于合同期限屆滿日正式解除。
二、在互諒互讓的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，由甲方支付乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種費(fèi)用共計(jì)人民幣元(大寫)。
三、上述補(bǔ)償費(fèi)用在本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)由甲方一次性支付給乙方。乙方應(yīng)在收款前按甲方規(guī)定辦理完結(jié)工作交接手續(xù)。
四、本協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止，乙方不得以任何理由再要求甲方承擔(dān)任何費(fèi)用和責(zé)任。
五、甲、乙雙方應(yīng)遵守本協(xié)議之約定，否則由違約方向守約方支付相當(dāng)于上述補(bǔ)償費(fèi)用雙倍的違約金。
六、雙方已經(jīng)結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、社保費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)，雙方已經(jīng)沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
七、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。
甲方:。
法定代表人或代理人簽字:。
乙方簽字:。
簽訂日期:年月日
我單位職工鄭，性別，女，身份證號(hào)碼：，于x年7月參加工作，工作崗位為食品加工，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，合同開始日期為x年1月1日。
現(xiàn)因本人無(wú)故曠工多日未上班，嚴(yán)重違犯了公司的。
規(guī)章制度。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定決定自即日起與該同志解除勞動(dòng)合同。附工會(huì)批復(fù)。
特此決定。
食品有限公司。
x年五月四日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇八
____________公司的代表人與股份有限公司的代表人于年月日簽訂的______________合同，經(jīng)我處于年月日予以公證，發(fā)給()____字第號(hào)公證書在案，現(xiàn)查明該項(xiàng)公證，行為不可行，因?yàn)開________股份有限公司不具備履行該合同的各項(xiàng)必備條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公證暫行條例》第二十六條的規(guī)定，特決定將原來(lái)制發(fā)的前述()____字第號(hào)公證予以撤銷。
市公證處。
主任(簽章)。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇九
甲方與乙方于____年____月____日就店鋪特許加盟授權(quán)事宜簽訂了《特許經(jīng)營(yíng)加盟合同》及其附件?，F(xiàn)甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除加盟合同依法達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵照?qǐng)?zhí)行：
4、乙方保證在日前撤掉店鋪門頭和涉及“____系統(tǒng)”的店鋪裝修，并同時(shí)辦理相關(guān)注銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并立即停止使用所有涉及“____系統(tǒng)”，包括但不限于所有類似“____”或“____”的名稱及商標(biāo)，以及含有____任何其他名稱或標(biāo)示，或表示乙方是或曾經(jīng)是被授予的____加盟方或加盟店的任何其他名稱、標(biāo)示或標(biāo)記、或類似的色彩及文字。否則，由乙方或本單位承擔(dān)50萬(wàn)元的違約金并賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失.
5、雙方均不因合同終止而向?qū)Ψ匠袚?dān)任何違約或損失賠償?shù)确韶?zé)任。
6、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：________乙方：________。
____年____月____日____年____月____日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十
隨著時(shí)間的推移，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編為大家收集的關(guān)于如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同也是合同，合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治，在無(wú)特別規(guī)定的情況下，允許當(dāng)事人協(xié)商解決問(wèn)題。勞動(dòng)合同有特殊的一面，用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同，勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以，在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致，也不一定受到法律保護(hù)。
勞動(dòng)合同訂立容易，解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。
在符合法律規(guī)定的前提下，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒(méi)有什么明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。
1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，如果勞動(dòng)者有辭職的想法，用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動(dòng)者提出的`解除動(dòng)議。
2、與員工協(xié)商一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，盡量先協(xié)商，雙方基本達(dá)成一致后，進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。
勞動(dòng)法第24條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
勞動(dòng)合同法第36條：用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。
王某在某公司擔(dān)任銷售一職，后來(lái)王某因身體原因，不能從事長(zhǎng)期出差的銷售工作，于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求，并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，但協(xié)議中沒(méi)有注明是王某提出的辭職。后來(lái)王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但拿不出書面的證據(jù)。最后，裁決公司敗訴，支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
點(diǎn)評(píng)：該案中，明明是王某主動(dòng)提出辭職，但單位沒(méi)有證據(jù)意識(shí)，沒(méi)有要求王某寫書面的辭職報(bào)告，也沒(méi)有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動(dòng)議。因此，如果勞動(dòng)者提出辭職，用人單位一定要讓員工遞交辭職報(bào)告，在解除協(xié)議中明確注明是勞動(dòng)者提出的辭職，并親筆簽名。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十一
身份證號(hào)碼：____________。
甲方與乙方于______年______月______日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至______年______月______日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;。
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;。
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：__________公司乙方（簽字）：__________。
代表：__________代表：__________。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十二
當(dāng)勞動(dòng)者工傷后，用人單位與勞動(dòng)者解除合同，勞動(dòng)者依據(jù)法律的規(guī)定是可以獲得相應(yīng)賠償?shù)摹Ｄ敲?，因工傷解除勞?dòng)合同，怎么賠償？本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。
工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按照工傷等級(jí)給予員工相應(yīng)的'賠償：
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額)
1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月
2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月
1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%
(注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額)
1、七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月
2、八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月
3、九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月
4、十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月
勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第33條。
1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。
2、一次性工亡補(bǔ)助金=為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的待遇標(biāo)準(zhǔn)
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資。
2、從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、
生活
有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十三
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于__年__月__日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在__年__月__日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的`未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無(wú)糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽字)。
__年__月__日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十四
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20__年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同將于20__年__月__日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20__年__月__日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
__。
20__年x月x日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十五
(員工工號(hào)：)：
你與__公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知。
公司名稱：
日期：
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十六
__先生/女士：
您于20__年x月x日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至20__年x月x日，請(qǐng)您于20__年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
__。
20__年x月x日。
如何寫解除勞動(dòng)合同決定書篇十七
甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。
5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。
6、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
8、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人。
（簽字或簽章）：
年月日年月日。
原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。
單位（印章）。
備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理。
科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。