通過總結，我們可以發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展制定更好的計劃。最后，我們可以請教他人對總結進行評審，以獲得更好的改進和完善。以下是一些優(yōu)秀的總結范文，供大家參考和借鑒。
打造個人簡歷的技巧篇一
如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。簡歷的'作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發(fā)現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
打造個人簡歷的技巧篇二
現今，大部分大學畢業(yè)生都會使用word文檔的簡歷模板來制作，這不僅方便快捷，而且制作出來的個人簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的個人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個人簡歷時希望能夠有所幫助。
一、時間型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型的求職簡歷：這樣的.簡歷強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
打造個人簡歷的技巧篇三
隨著現在社會競爭的加大，很多人才也面臨著求職的壓力，成為求職者在求職期間要能夠掌握住節(jié)奏，要有步驟的求職，尤其要，因為簡歷是求職三部曲中的關鍵。而在
的制作上，也包括幾個方面，下面就來簡單的分析一下封面的制作的要點。
個人簡歷的`封面最重要的特點就是要簡潔大方，看起來很大氣才會顯示出氣質來。這也是與整個社會的氣場有關，當今社會有才能人要能積極的顯露出才能，而不是閉門造車。因此，個人簡歷的封面不能看起來拘謹。另外一個特點就是的信息明了，在個人簡歷上也是需要有一些信息。
(2)，個人簡歷封面上的信息
個人簡歷的封面雖然不是很重要，不過上面的信息很重要， 大部分的人的個人簡歷在分明上都是姓名以及學?；蛘邔I(yè)。其實在個人簡歷封面上也可以多一些信息，像是求職的意向，還有個人的練習信息。將這些基本的信息寫在封面上，也可以增加存在感。
(3)，設計
個人簡歷的技巧
個人簡歷封面的設計上，也是很講究的，首先是個人簡歷的顏色上，最好能使用彩色。如果是使用彩色的，也一定不要是五顏六色，最好不要超過兩種顏色，以一些養(yǎng)眼的顏色為主，不能要是淺顏色，有其事寫信息的字體。而在封面的花紋與圖案上，選擇一些簡答的圖形，可以是的一些專業(yè)特色的圖形，或者是建筑圖形，即便是有花紋也不能太過花哨，最好選擇矢量圖。如果是藝術生求職，個人簡歷的封面可以適當的豐滿一些。
打造個人簡歷的技巧篇四
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作。
而不是創(chuàng)建一個長的名單與所有你的素質試圖將它們與真實的生活和工作經驗。換句話說，你需要備份這些特質和優(yōu)勢了，否則會出現，你只是想夸大的東西。
大多數公司已經使用數字化數據庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關的關鍵字，你會甚至在比賽開始之前。
這些關鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關于恢復關鍵字的文章，點擊電源的關鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會在5秒內對你的簡歷做出判斷。在這段時間內最重要的方面是，你在簡歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個好主意，你過去的工作經驗的性質。
例如：
良好的a/r，a/p標題：管理和記錄保存
這將是困難的校對你的簡歷強調的重要性。一個小錯字和被聘用的機會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經歷，教育背景和職業(yè)目標。
包括專業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點是都有效的整體順序的恢復，以及各章節(jié)。大部分的時代你以前的工作經驗的'簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經驗或技能，首先列出最重要的。
首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。arial和times都是不錯的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應該是一個給定的，你是可以接受記者采訪時，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
打造個人簡歷的技巧篇五
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發(fā)現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
求職者在進行個人簡歷書寫的過程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點，將不重要的部分盡可能多的簡化，整個個人簡歷的制作，首要要看的是簡歷的封面，盡管很多的求職者都會忽略掉這個問題，他們會覺得簡歷的封面并不重要，但是其實比不是這樣的，簡歷的封面其實是能夠吸引人的，如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。
接著就是照片的問題了，現在也有不少的求職者會選擇在網絡上找工作，必然也就會涉及到電子版本個人簡歷的填寫，也會需要附上你的個人風采照片，很多的求職者會忽略掉照片在電子簡歷中的重要性，因此而錯失了求職成功的機會，那么也就得不償失了。
所以，我們在進行求職的過程中，很多的問題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風采更好的展現出來，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實在求職的過程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進行求職的過程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當然也會涉及到個人能力的問題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
打造個人簡歷的技巧篇六
只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。因為只有這樣你才能夠獲得面試機會，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場如戰(zhàn)場，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個人簡歷時對癥下藥，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
控制篇幅長短杜絕細節(jié)問題。
有些求職者在編寫個人簡歷時習慣將自己全面展現給招聘人員，認為只有這樣自己才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。但是實際上并非如此，一份內容過于瑣碎篇幅又十分冗長的個人簡歷時無法獲得招聘人員認可的。因此在制作個人簡歷時一定要將篇幅控制在一頁紙內，并且在打造時不能出現任何細節(jié)問題。細節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現細節(jié)問題會讓招聘人員認為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個人簡歷時需要重視以上所述，避免因為這種問題失去面試機會。
在編寫個人簡歷時，還需要重視結合自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，才能夠增加個人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個職位，才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。
求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠將自己求職意向表達給招聘人員。有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的.認可。
這并不是因為求職者的求職條件出現了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現了偏差。
想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內容是不能夠在個人簡歷中提及的。
專家建議個別內容不需要在個人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。
要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。
因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。
答案無疑是否定的，因為現在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。
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打造個人簡歷的技巧篇七
大家知道一份簡歷應該怎么制作嗎?一份簡歷重點在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個人簡歷技巧要點，希望對大家有幫助!
個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。
誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。
企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。
當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。
經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。
盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。
外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!"之類的口號。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。
倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。
當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。
打造個人簡歷的技巧篇八
許多學校在面試的時候都要求考生提供一份簡歷，即便沒有這個要求，準備一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場上的時候更具實力。
簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內容一定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和特別經歷；另一方面，簡歷一定要針對你未來的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。本書推薦的撰寫簡歷的步驟如下：
（1）職業(yè)選擇設定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來讀mba已經做了充分的準備。
（2）自我評估將自己的性格特點與過去的經歷有機結合，要真實還要有特色。
（3）素材選擇選擇那些與目標職業(yè)相關的技能與經歷。
（4）撰寫簡歷用最適合的簡歷形式、最得體的風格、最恰當的詞匯完成簡歷。
1.準備簡歷的原則。
經過前面的練習，你應該為自己的簡歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現實的。決定保留哪些、省略哪些應根據以下原則。
（1）獨有的經歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。
（2）最近原則所選個人經歷應為最近幾年內發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。
（3）相關原則所選個人經歷應與應聘工作盡量相關，如果經歷獨特，可以違反此條原則。
（4）“空白”原則你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需提綱挈領，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大部分時間在你豐富的經歷上，而這些都是可以事先準備的。
在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你幫助。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
?他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。
?你刻意突出他們沒有注意到的信息。
2.“兩分鐘口才”
我已經講過，有些院校的面試官未必會看你簡歷，但是會要求你做一個自我介紹?，F在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”.
你可以將上面的內容充分的調動起來，用400~600個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2~3分鐘的時間將如下信息表達出來：
簡歷制作簡單好還是詳細好。
而如果是要預約（把簡歷對外寄出）的就最好制作得精美一點，表現出自己的心思和對待該份工作的態(tài)度。
另外針對所應聘不同職業(yè)在簡歷上也有不同側重點，例如銷售的就偏重自己銷售、交際方面才能；會計就偏重自己會計業(yè)務方面的.資歷等假如你在報紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告；假如你是急于找到一家合適接收單位的應屆畢業(yè)生，你最急需辦一件事就是準備一份“自薦書”.自薦書是你自我形象的書面形式，自薦書是你進入理想單位第一塊敲門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，得認真對待。
怎樣寫自薦書？
（2）中間部分，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。如自薦書。
b、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
自薦書。
（3）結尾部分，多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。
你的簡歷是否奪“眼球”
打造個人簡歷的技巧篇九
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動詢問應聘結果。記錄下招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個單位申請多職。在網絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的'目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
5、主動詢問應聘結果。盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
打造個人簡歷的技巧篇十
1)在編寫個人簡歷時首先需要學會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學導師。個人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠將工作經驗、學業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點來編寫，但是需要注意不能夠將求職宣言以及家庭背景作為亮點。個人簡歷中的重點非常重要，因此一定要結合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關緊要信息為自己贏得面試機會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復檢查，以免在個人簡歷中出現任何錯誤。因此在投遞之前需要反復檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因為一個小錯誤會讓招聘人員認為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機會還需要注重細節(jié)問題。
什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機會?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經驗，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經驗作為重點編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經驗，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會讓招聘人員認為你是一個有待發(fā)展的人才，從而給你一個面試的機會。
2)內容言簡意賅。
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內容簡潔豐富的個人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠為自己獲得面試機會。
打造個人簡歷的技巧篇十一
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。
3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
打造個人簡歷的技巧篇十二
簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關鍵問題！
簡歷的基本內容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）。
1）個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據工作需要，寫出重點）。
2）教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。
3）工作經歷。
a主要突出在大學階段所擔任的社會工作和職務，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實習機會中所承擔的具體工作；
c兼職、實習中參加過的培訓可以作為賣點寫進簡歷。
d個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應緊緊圍繞你所應聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
打造個人簡歷的技巧篇十三
無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。
簡歷。
要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
打造個人簡歷的技巧篇十四
1．絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內容組織得當。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12．你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17．簡歷的五個主要部分是：
1）抬頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。
18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20．簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡歷一定要附上附信。
22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
打造個人簡歷的技巧篇十五
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”，目前是應屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期記者發(fā)現很大一部分畢業(yè)生并沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡歷“走天下”，并沒有又針對性地制作不同的“專職簡歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。失敗例子：一簡歷網投n公司無果。
華南理工大學的小何告訴記者，他跑了10場招聘會，用的`都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只制作一份簡歷。記者發(fā)現，招聘會上很多畢業(yè)生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。
而廣州大學大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡歷獲得了學校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領悟到，該簡歷只針對媒體應聘所用，但應聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應。
另外，記者發(fā)現，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據了解，由于簡歷群發(fā)軟件對公司服務器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進行簡歷創(chuàng)新，如應聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應聘者中脫穎而出。
你看過制作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應聘耐克公司，可以將簡歷制作成球鞋的形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。
另外，記者發(fā)現，某房地產開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡歷做成了樓盤預售公告。據了解，房地產開發(fā)公司策劃專員要求應聘者富有創(chuàng)意，而這一簡歷則結合了創(chuàng)新的要求和應聘的崗位。
廣州大學城某高校就業(yè)指導中心的老師認為，畢業(yè)生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導專家中專家說，在制作簡歷時，應了解公司，找出應聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關實踐經歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調查、人際溝通能力等。
打造個人簡歷的技巧篇十六
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運卻相差甚遠。有些求職者的個人簡歷一經投遞就能夠獲得面試機會，但是有些人多次投遞出大量的個人簡歷都無法獲得面試機會。出現這種情況顯然不是因為求職者優(yōu)勢不足，而是因為在編寫個人簡歷時沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個人簡歷時，要知道如何合理使用技巧。
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打造個人簡歷的技巧篇一
如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。簡歷的'作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發(fā)現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
打造個人簡歷的技巧篇二
現今，大部分大學畢業(yè)生都會使用word文檔的簡歷模板來制作，這不僅方便快捷，而且制作出來的個人簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的個人簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類都適合畢業(yè)生使用。以下介紹五種個人簡歷模板，對畢業(yè)生制作個人簡歷時希望能夠有所幫助。
一、時間型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的工作經歷，大多數應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型的求職簡歷：這樣的.簡歷強調的是求職者的能力和特長，不注重工作經歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型的求職簡歷：這樣的簡歷強調的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
打造個人簡歷的技巧篇三
隨著現在社會競爭的加大，很多人才也面臨著求職的壓力，成為求職者在求職期間要能夠掌握住節(jié)奏，要有步驟的求職，尤其要，因為簡歷是求職三部曲中的關鍵。而在
的制作上，也包括幾個方面，下面就來簡單的分析一下封面的制作的要點。
個人簡歷的`封面最重要的特點就是要簡潔大方，看起來很大氣才會顯示出氣質來。這也是與整個社會的氣場有關，當今社會有才能人要能積極的顯露出才能，而不是閉門造車。因此，個人簡歷的封面不能看起來拘謹。另外一個特點就是的信息明了，在個人簡歷上也是需要有一些信息。
(2)，個人簡歷封面上的信息
個人簡歷的封面雖然不是很重要，不過上面的信息很重要， 大部分的人的個人簡歷在分明上都是姓名以及學?；蛘邔I(yè)。其實在個人簡歷封面上也可以多一些信息，像是求職的意向，還有個人的練習信息。將這些基本的信息寫在封面上，也可以增加存在感。
(3)，設計
個人簡歷的技巧
個人簡歷封面的設計上，也是很講究的，首先是個人簡歷的顏色上，最好能使用彩色。如果是使用彩色的，也一定不要是五顏六色，最好不要超過兩種顏色，以一些養(yǎng)眼的顏色為主，不能要是淺顏色，有其事寫信息的字體。而在封面的花紋與圖案上，選擇一些簡答的圖形，可以是的一些專業(yè)特色的圖形，或者是建筑圖形，即便是有花紋也不能太過花哨，最好選擇矢量圖。如果是藝術生求職，個人簡歷的封面可以適當的豐滿一些。
打造個人簡歷的技巧篇四
有的人寫簡歷，如果目的文檔是一份工作。因此，他們結束了一個很長的和乏味的一塊，讓他們看起來像是絕望的求職者。你的簡歷的目標是土地的面試，面談會落在你的工作。
而不是創(chuàng)建一個長的名單與所有你的素質試圖將它們與真實的生活和工作經驗。換句話說，你需要備份這些特質和優(yōu)勢了，否則會出現，你只是想夸大的東西。
大多數公司已經使用數字化數據庫查詢求職者的資料。這意味著，人力資源管理部門將運行基于特定關鍵字的搜索查詢。猜猜什么，如果你的簡歷沒有你所申請的工作有關的關鍵字，你會甚至在比賽開始之前。
這些關鍵字通常是名詞。檢查作業(yè)的描述和相關的招聘廣告，雇主可能會尋找一個線索。您可以閱讀更多關于恢復關鍵字的文章，點擊電源的關鍵詞，以提高您的簡歷的有效性。
不管你喜歡或不，雇主通常會在5秒內對你的簡歷做出判斷。在這段時間內最重要的方面是，你在簡歷上列出的標題，所以一定要確保他們搶的關注。嘗試盡可能描述，給用人單位一個好主意，你過去的工作經驗的性質。
例如：
良好的a/r，a/p標題：管理和記錄保存
這將是困難的校對你的簡歷強調的重要性。一個小錯字和被聘用的機會稍縱即逝。校對一次是不夠的，所以這樣做兩次，三次或多達必要。如果你不知道如何有效校對，這里有8個技巧，你可以使用。
任何雇主將有足夠的時間或耐心讀長文本的段落。因此，確保使用要點和簡短的句子來描述你的經歷，教育背景和職業(yè)目標。
包括專業(yè)目標可以幫助你，讓雇主知道你要去哪里，要如何到達那里。你不需要有一個特殊的節(jié)專門為你的職業(yè)目標，但整體的簡歷必須溝通。的問題，是否在簡歷上突出你的事業(yè)目標是人力資源經理之間的論戰(zhàn)，所以要以你的感覺。如果你決定把它們都列出，確保他們不是通用的。
這點是都有效的整體順序的恢復，以及各章節(jié)。大部分的時代你以前的工作經驗的'簡歷將是最重要的部分，所以把它的頂部。當描述您的經驗或技能，首先列出最重要的。
首先，請確保您的字體足夠大的。你應該去更小的11分，但12可能是安全的。所有的地方，不要使用大寫字母，記住你的目標是，以最快的速度和盡可能清楚地傳達信息。arial和times都是不錯的選擇。
有很多人喜歡include語句，如“可用的面試”或“可應要求提供參考。”如果您發(fā)送的簡歷發(fā)到公司，它應該是一個給定的，你是可以接受記者采訪時，你將提供引用，如果要求。只要避免項目，將讓雇主覺得“別開玩笑!”
打造個人簡歷的技巧篇五
寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么?搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。
首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發(fā)現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。
一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。
寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片;有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片;但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。
簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發(fā)現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優(yōu)點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢?所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。
簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。
求職者在進行個人簡歷書寫的過程中，要懂得分清主次，懂得突出里面的重點，將不重要的部分盡可能多的簡化，整個個人簡歷的制作，首要要看的是簡歷的封面，盡管很多的求職者都會忽略掉這個問題，他們會覺得簡歷的封面并不重要，但是其實比不是這樣的，簡歷的封面其實是能夠吸引人的，如果你的封面足夠的吸引人，那么你也就完成的制勝的第一步。
接著就是照片的問題了，現在也有不少的求職者會選擇在網絡上找工作，必然也就會涉及到電子版本個人簡歷的填寫，也會需要附上你的個人風采照片，很多的求職者會忽略掉照片在電子簡歷中的重要性，因此而錯失了求職成功的機會，那么也就得不償失了。
所以，我們在進行求職的過程中，很多的問題是必須要注意的，比如附上的照片，要自然，將自己的風采更好的展現出來，這樣做就能夠讓招聘方看到，求職者對于這份工作的重視程度，自然也就有企業(yè)愿意將這份工作給你了，所以，我們需要知道的是，其實在求職的過程中，如果能夠合理的利用一些小竅門，是能提高我們的求職成功幾率的。
盡管如此，在我們進行求職的過程中，依然還是有很多的求職者一次又一次的失敗。當然也會涉及到個人能力的問題，如果需要的是專業(yè)化的人才，而你又不具備這種能力的話，那么必然也難以勝任。
打造個人簡歷的技巧篇六
只要你還處于就業(yè)空窗期，就需要打造出一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷。因為只有這樣你才能夠獲得面試機會，從而有可能擺脫就業(yè)空窗期。職場如戰(zhàn)場，在求職路上有很多競爭者。想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要知道掌握招聘官的喜好是制作個人簡歷小竅門。知道招聘人員喜歡什么不喜歡什么，才能夠在制作個人簡歷時對癥下藥，從而才能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會。
控制篇幅長短杜絕細節(jié)問題。
有些求職者在編寫個人簡歷時習慣將自己全面展現給招聘人員，認為只有這樣自己才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。但是實際上并非如此，一份內容過于瑣碎篇幅又十分冗長的個人簡歷時無法獲得招聘人員認可的。因此在制作個人簡歷時一定要將篇幅控制在一頁紙內，并且在打造時不能出現任何細節(jié)問題。細節(jié)決定成敗，在個人簡歷中出現細節(jié)問題會讓招聘人員認為求職者的態(tài)度不端正。因此在制作個人簡歷時需要重視以上所述，避免因為這種問題失去面試機會。
在編寫個人簡歷時，還需要重視結合自身優(yōu)勢。只有將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，才能夠增加個人簡歷的競爭能力。以一種最直觀的方式向招聘人員證明自己能夠比其余競爭者更加適合這個職位，才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。
求職路上從來不乏個人簡歷的身影，因為只有通過個人簡歷求職者才能夠將自己求職意向表達給招聘人員。有些人能夠憑借個人簡歷獲得面試機會，但是有些人多次投遞個人簡歷都無法獲得招聘人員的.認可。
這并不是因為求職者的求職條件出現了問題，而是因為個人簡歷的制作方式出現了偏差。
想要憑借個人簡歷獲得招聘人員認可，就需要知道什么內容是不能夠在個人簡歷中提及的。
專家建議個別內容不需要在個人簡歷中提及：
1)家庭背景。
有些求職者想要憑借自己殷實的家境獲得招聘人員的認可，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。實際上這種編寫方式不僅不能夠提高個人簡歷的通過率，還會讓招聘人員感到反感。
要知道用人單位中需要的是具備求職優(yōu)勢的人才，而不是想要憑借家庭背景獲得面試機會的米蟲。
因此在編寫個人簡歷時不建議著重編寫家庭背景，這種個人簡歷不具備任何實質性的求職意義。
2)薪水問題。
一般想要求職成功的求職者分為兩種：第一種是想要在用人單位積累經驗自己創(chuàng)業(yè)的，第二種就是想要在用人單位憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)活自己的。
答案無疑是否定的，因為現在用人單位都是秉承著多勞多得的原則，所以在招聘人員還不知道你工作能力的情況下提出這種問題，無疑會讓你的個人簡歷失去競爭能力。
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打造個人簡歷的技巧篇七
大家知道一份簡歷應該怎么制作嗎?一份簡歷重點在哪里呢?歡迎閱讀這篇：個人簡歷技巧要點，希望對大家有幫助!
個人簡歷不一定非要追求與眾不同，只要把握好以下七個要點，就能夠寫出一份精彩的簡歷。
個人簡歷最首要、最基本的要求就是真實。
誠實地記錄和描述，能夠使閱讀者首先對你產生信任感，而企業(yè)對于求職應聘者最基本的要求就是誠實。
企業(yè)閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職務的責權和經驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領導無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。
其實任何一個有經驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。
所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學，總會有屬于自己的機會。
全面簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內了解你的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。
因此要特別注意內容的完整和全面，以使對方對你有盡可能有比較全面的印象。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。
當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。
經常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內容的印象。
冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結論。
言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。
對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計準備簡歷。
盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。
前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的`語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。
外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。
同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。
有的人寫簡歷喜歡使用許多文學性的修飾語，例如，"大學畢業(yè)，我毅然走上工作崗位"，"幾年來勇挑重擔，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。
功夫不負有心人……"，"雖然說有則改之，無則加冕，但領導無中生有的指責日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去"，結尾還忘不了加上一句"我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!"之類的口號。
這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。
一份好的履歷，除了以上對內容方面的要求之外，版面設計也是一個非常重要的因素，是真正"第一印象"。
要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。
既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力;也不要出現某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。
還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風格，這也能體現出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。
通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。
簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應當力求客觀公正，包括行文中所表現出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌。
這樣會令招聘者對你的人品和素質留下良好的印象，而現在已經有越來越多的企業(yè)比重視技能和學歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質。
倘若在眾多高學歷的應聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。
總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。
特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。
準備好這樣一份簡歷可能是需要花費不少心思和精力的。
當你送出自己滿意的簡歷前去應聘，一定會增添不少的自信。
打造個人簡歷的技巧篇八
許多學校在面試的時候都要求考生提供一份簡歷，即便沒有這個要求，準備一份簡歷可以使你更加了解自己，從而更清楚下一步該如何走，使自己在兩年后再度回到人才市場上的時候更具實力。
簡歷的核心技巧是要有針對性。有針對性具有兩層含義：一方面，簡歷的內容一定要針對你自己，寫出自己的特點、特長和特別經歷；另一方面，簡歷一定要針對你未來的職業(yè)選擇，切忌千篇一律。本書推薦的撰寫簡歷的步驟如下：
（1）職業(yè)選擇設定自己的目標職業(yè)范圍，以便集中精力，有的放矢地給面試官一個信息，就是你來讀mba已經做了充分的準備。
（2）自我評估將自己的性格特點與過去的經歷有機結合，要真實還要有特色。
（3）素材選擇選擇那些與目標職業(yè)相關的技能與經歷。
（4）撰寫簡歷用最適合的簡歷形式、最得體的風格、最恰當的詞匯完成簡歷。
1.準備簡歷的原則。
經過前面的練習，你應該為自己的簡歷準備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡歷顯然是不現實的。決定保留哪些、省略哪些應根據以下原則。
（1）獨有的經歷要保留這是最高原則，后面的原則都要服從于這條原則。
（2）最近原則所選個人經歷應為最近幾年內發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。
（3）相關原則所選個人經歷應與應聘工作盡量相關，如果經歷獨特，可以違反此條原則。
（4）“空白”原則你簡歷上提及的工作、實習經歷，只需提綱挈領，把最閃光的部分“拎”出來給面試官看，不用講得太過詳細。實際上，你留給了面試官充分的提問空間，在有限的面試時間里，他將會花大部分時間在你豐富的經歷上，而這些都是可以事先準備的。
在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡歷。無論他們有什么背景，都會給你幫助。聽取他們的意見時你要留心這些信息：
?他們看不明白、需要你進一步解釋的信息。
?你刻意突出他們沒有注意到的信息。
2.“兩分鐘口才”
我已經講過，有些院校的面試官未必會看你簡歷，但是會要求你做一個自我介紹?，F在你所要掌握的就是“兩分鐘口才”.
你可以將上面的內容充分的調動起來，用400~600個詞，底氣十足地、聲音悅耳地用2~3分鐘的時間將如下信息表達出來：
簡歷制作簡單好還是詳細好。
而如果是要預約（把簡歷對外寄出）的就最好制作得精美一點，表現出自己的心思和對待該份工作的態(tài)度。
另外針對所應聘不同職業(yè)在簡歷上也有不同側重點，例如銷售的就偏重自己銷售、交際方面才能；會計就偏重自己會計業(yè)務方面的.資歷等假如你在報紙、廣播、電視等媒體里看到非常適合你的招聘廣告；假如你是急于找到一家合適接收單位的應屆畢業(yè)生，你最急需辦一件事就是準備一份“自薦書”.自薦書是你自我形象的書面形式，自薦書是你進入理想單位第一塊敲門磚，從求職的角度講，自薦書是很重要的，得認真對待。
怎樣寫自薦書？
（2）中間部分，主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。如自薦書。
b、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的經歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
自薦書。
（3）結尾部分，多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。
你的簡歷是否奪“眼球”
打造個人簡歷的技巧篇九
1、有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。
2、主動詢問應聘結果。記錄下招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
1、有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務網站、高校網站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對集中。
2、仔細篩選信息，做到有的放矢。網上的職位信息十分龐雜，要學會利用職位搜索器等工具過濾、篩選信息。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發(fā)布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息后根據自己的實際情況投遞出簡歷。
3、選擇合適的方式，第一時間投遞簡歷。找到了合適職位后，最好按照招聘方要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公布格式統(tǒng)一的職位申請表，要求填寫后發(fā)送；還有公司不希望應聘者用附件形式發(fā)簡歷等等。按照招聘方要求在第一時間投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程序，并搶占先機。
4、忌向一個單位申請多職。在網絡求職中，向一個單位同時申請多個職位，并不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的'目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
5、主動詢問應聘結果。盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
1、畢業(yè)生在投遞簡歷前，也要做細致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
2、盡可能了解招聘方的聯系方式、聯系人姓名，在簡歷投遞后通過電話、信件、郵件等方式積極主動與招聘方聯系，詢問應聘結果。
打造個人簡歷的技巧篇十
1)在編寫個人簡歷時首先需要學會控制篇幅，在編寫過程中需要注重言簡意賅。切勿將個人簡歷編寫成個人論文，要知道招聘人員并不是你的大學導師。個人簡歷注重的.就是簡字，建議求職者在打造過程中將篇幅控制在一張紙內。這樣簡潔明了能夠讓招聘人員一眼能夠看到亮點的個人簡歷，才能夠具備競爭能力。
2)個人簡歷中能夠將工作經驗、學業(yè)成就、專業(yè)技能甚至工作態(tài)度作為重點來編寫，但是需要注意不能夠將求職宣言以及家庭背景作為亮點。個人簡歷中的重點非常重要，因此一定要結合自身優(yōu)勢，不要妄想通過一些無關緊要信息為自己贏得面試機會。
3)將個人簡歷制作完畢之后還需要反復檢查，以免在個人簡歷中出現任何錯誤。因此在投遞之前需要反復檢查至少三遍，必須要保證個人簡歷的正確性。因為一個小錯誤會讓招聘人員認為你的求職態(tài)度有問題，所以想要憑借個人簡歷獲得面試機會還需要注重細節(jié)問題。
什么樣的個人簡歷才能夠獲得面試機會?
1)凸顯自身優(yōu)勢。
想要憑借個人簡歷獲得面試機會，在制作個人簡歷時就需要知道如何凸顯自身優(yōu)勢。在制作個人簡歷之前，求職者需要知道自身有哪些優(yōu)勢能夠吸引招聘人員。如果說求職者在職場中混跡多年必定擁有非常豐富的工作經驗，這時候在制作個人簡歷時就需要將工作經驗作為重點編寫的對象。不過也有很多求職者缺乏工作經驗，這時候就可以在個人簡歷中著重編寫自己的學業(yè)成就或者專業(yè)能力。這種編寫方式會讓招聘人員認為你是一個有待發(fā)展的人才，從而給你一個面試的機會。
2)內容言簡意賅。
在編寫個人簡歷時除了需要凸顯自身優(yōu)勢，還需要做到內容言簡意賅。每個用人單位平均每天都收到很多個人簡歷，而招聘人員每天的工作就是在這些個人簡歷中篩選出優(yōu)秀的個人簡歷，并且發(fā)送面試邀請。因此過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的耐心，只有內容簡潔豐富的個人簡歷，才能夠讓招聘人員有瀏覽的興趣。在編寫個人簡歷時需要突出簡字，只有這樣的編寫方式才能夠為自己獲得面試機會。
打造個人簡歷的技巧篇十一
1、個人資料：必須有姓名、性別、聯系方式（固定電話、手機、電子郵箱、固定住址），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。
2、學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、學院、學位、所學專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設計等。
3、本人經歷：大學以來的簡單經歷，主要是學習和擔任社會工作的經歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經歷。
4、榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經歷（比如自立讀完大學等）寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W術性競賽，國際比賽獲得的榮譽等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。
6、附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。
7、個人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細客觀的測評報告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個人簡歷上設計封面，也可以省去封面。關于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。
1、整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。
2、簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完，并留下深刻印象。
3、準確：要求簡歷中的名詞和術語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。
4、通俗：語言通俗曉暢，沒有生僻的字詞。
5、誠實：要求內容實事求是，不卑不亢。表現自然。
打造個人簡歷的技巧篇十二
簡歷之所以說是個人簡歷，那么怎樣向應聘者推銷你自己，最大程度地給予閱讀者這樣一個信息：你適合這個職位！這就是關鍵問題！
簡歷的基本內容（在簡歷的正文之前，首先寫出你所應聘的是什么職位，這樣做通常會非常受招聘主管的歡迎）。
1）個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。（根據工作需要，寫出重點）。
2）教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學校教育之外接受的相關培訓也應寫出。
3）工作經歷。
a主要突出在大學階段所擔任的社會工作和職務，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b在各種實習機會中所承擔的具體工作；
c兼職、實習中參加過的培訓可以作為賣點寫進簡歷。
d個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應緊緊圍繞你所應聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
打造個人簡歷的技巧篇十三
無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職。
簡歷。
要想在眾多簡歷中脫穎而出一份出色的簡歷能更順利的為求職者找到工作。
對不同的職位，招聘單位的側重點是不同的，一定要根據應聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復印投遞。如果對照招聘的要求來對應說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
基于同樣的理由，應該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務，招聘者更看重素質，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質和態(tài)度往往從簡歷的細節(jié)處體現出來，所以大部分招聘者會特別重視細節(jié)，往往一個錯別字就會導致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認為這是不認真的態(tài)度。所以一定要仔細斟酌，把細節(jié)落實到實處。
很多招聘人員反映，每次都會收到一些組織很差的簡歷，格式雜亂無章，條理不清楚，或者是簡歷太簡單，看不出什么信息，或者簡歷篇幅太長，看不出重點。招聘者也相信，簡歷不一定能體現出一個人的能力水平，但是因為收到的簡歷非常多，這樣的簡歷，只能淘汰。同時，招聘人員好像總是時間不夠，耐心不足，第一印象不好的簡歷就隨手放一邊了。簡歷格式要注重條理，同時篇幅應控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好，簡歷翻開來第一印象就會特別好，這樣招聘者會用心閱覽下去。
1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2.在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7.簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10.確保簡歷內容組織得當。
打造個人簡歷的技巧篇十四
1．絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
2．在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
3．簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
4．簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5．要著重突出成就、資信和資質。
6．售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？
7．簡歷創(chuàng)作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
8．簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
9．以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
10．確保簡歷內容組織得當。
11．簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調一致。
12．你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
13．時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。
14．功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。
15．綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的'價值、資信和資質（功能部分）。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
16．履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
17．簡歷的五個主要部分是：
1）抬頭、2）簡介、3）工作經歷、4）教育背景、5）其他雜項。
18．雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
19．以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
20．簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。
21．簡歷一定要附上附信。
22．如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
打造個人簡歷的技巧篇十五
“簡歷是找一份好工作的敲門磚”，目前是應屆畢業(yè)生們正處于熱火朝天的求職高峰期記者發(fā)現很大一部分畢業(yè)生并沒有精心砌好這塊“敲門磚”，往往是一份簡歷“走天下”，并沒有又針對性地制作不同的“專職簡歷”，這成了他們求職的一大誤區(qū)。失敗例子：一簡歷網投n公司無果。
華南理工大學的小何告訴記者，他跑了10場招聘會，用的`都是同一份簡歷，效果不佳，而班上不少同學也都只制作一份簡歷。記者發(fā)現，招聘會上很多畢業(yè)生習慣任一份“通用”的簡歷走遍大小招聘會，甚至有畢業(yè)生直接讓師弟妹排隊幫忙投簡歷，那么，最后可能都泥牛入海，杳無音信。
而廣州大學大四新聞系的小莫告訴記者，她的簡歷獲得了學校的簡歷制作大賽二等獎，本以為這用來求職很容易，但求職三月未能如意，她領悟到，該簡歷只針對媒體應聘所用，但應聘教師、文秘、行政等職位卻幾乎得不到回應。
另外，記者發(fā)現，用專業(yè)求職軟件填寫上個人資料，簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。不過據了解，由于簡歷群發(fā)軟件對公司服務器造成了一定影響，有的企業(yè)已將群發(fā)軟件列入黑名單，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投同一份簡歷是網上求職失敗的主要原因。專家還建議，畢業(yè)生可從崗位出發(fā)，進行簡歷創(chuàng)新，如應聘保健品公司的營銷時，可把簡歷寫成一張產品營銷策劃書，這樣更有望在眾多應聘者中脫穎而出。
你看過制作成球鞋形狀的簡歷嗎？老師建議，如應聘耐克公司，可以將簡歷制作成球鞋的形狀。這份簡歷一定是一份能引起招聘官共鳴、獨樹一幟的的簡歷。
另外，記者發(fā)現，某房地產開發(fā)公司招聘策劃專員，就有畢業(yè)生把求職簡歷做成了樓盤預售公告。據了解，房地產開發(fā)公司策劃專員要求應聘者富有創(chuàng)意，而這一簡歷則結合了創(chuàng)新的要求和應聘的崗位。
廣州大學城某高校就業(yè)指導中心的老師認為，畢業(yè)生必須根據自身條件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”簡歷。而就業(yè)指導專家中專家說，在制作簡歷時，應了解公司，找出應聘者與職位的契合點，有針對性地寫簡歷，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容，尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在黃金位置上，如應聘市場營銷方面的職位，就要把自己的相關實踐經歷重點寫出來，并且要突出自己的市場調查、人際溝通能力等。
打造個人簡歷的技巧篇十六
很多求職者求職條件不相上下，但是求職命運卻相差甚遠。有些求職者的個人簡歷一經投遞就能夠獲得面試機會，但是有些人多次投遞出大量的個人簡歷都無法獲得面試機會。出現這種情況顯然不是因為求職者優(yōu)勢不足，而是因為在編寫個人簡歷時沒有掌握技巧。想要求職成功掌握求職技巧提高個人簡歷通過率的唯一方法。因此在打造個人簡歷時，要知道如何合理使用技巧。
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