合同是一種民事法律文書(shū)，用于明確合約雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)注重細(xì)節(jié)，確保各項(xiàng)條款的具體明確。堅(jiān)守合同精神，是建設(shè)法治社會(huì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇一
案例解析：小麗的這種做法是利用職務(wù)之便獲得不當(dāng)利益，不能支持。理由如下：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中存在很多不按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)。
現(xiàn)實(shí)中，也出現(xiàn)了一些勞動(dòng)者為了獲取不正當(dāng)利益，利用人事工作人員等職務(wù)之便，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或離職時(shí)將勞動(dòng)合同私自帶走，事后又惡意主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額情形。該種行為既違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件須用人單位主觀上不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。少數(shù)勞動(dòng)者的惡意訴訟行為，降低了自己的社會(huì)信用評(píng)價(jià)，損害了用人單位的合法權(quán)益。
因此，我們建議：一方面，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，合法、合理地維護(hù)自身權(quán)益，不義之財(cái)不可圖。另一方面，用人單位不僅要重視勞動(dòng)合同的簽訂，也要重視勞動(dòng)合同的保管。對(duì)于人事等工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由公司經(jīng)理等其他管理人員保管。對(duì)于由人事工作人員自己保管的，在人事工作人員離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，防止遺失。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇二
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。
也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)：一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇三
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根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。
一、合同期限。
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。
1、合同期限為_(kāi)________年，本合同于_________年_________月_________日生效，自_________年_________月_________日終止。
2、試用期_________個(gè)月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方的工作崗位為_(kāi)________，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間。
1、時(shí)間為：8小時(shí)，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對(duì)乙方具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。
2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請(qǐng)加班。乙方未經(jīng)甲方書(shū)面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無(wú)需就此支付加班費(fèi)用。
3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、工資薪酬。
1、乙方的試用期工資為人民幣_(tái)________元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月_________元。另外，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
2、甲方于每月的22日至28日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。
3、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績(jī)效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
辦公室、工作場(chǎng)所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。
六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書(shū)面變更手續(xù)。
2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書(shū)面通知甲方并履行交接義務(wù)，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。
3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
七、其他。
1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時(shí)告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。
4、甲方《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對(duì)《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。
5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對(duì)此已充分了解并無(wú)異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，就具體事項(xiàng)之決定作出書(shū)面通知、文書(shū)、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。
7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
代表人簽字：___________________________。
日期：_________年_________月_________日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇四
甲方：
乙方：，男，20xx年xx月xx日生。
住所地：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國(guó)家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級(jí)及乙方二級(jí)建造師的繼續(xù)注冊(cè)和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、乙方同意作為二級(jí)建造師在甲方繼續(xù)注冊(cè)，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級(jí)、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用該注冊(cè)證書(shū);甲方確保乙方二級(jí)建造師及相關(guān)證書(shū)、證件的年檢及時(shí)、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時(shí)進(jìn)行，并承擔(dān)所有費(fèi)用。
二、乙方二級(jí)建造師資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)注冊(cè)印章由乙方保管;乙方二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)及職稱證書(shū)均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀(jì)守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成丟失時(shí)每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊(cè)證書(shū)等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)，同時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)損失、精神傷害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬(wàn)元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故，但由于我國(guó)是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方違約金伍萬(wàn)元/每次。
三、甲方在企業(yè)升級(jí)、年檢、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書(shū)，每年方二級(jí)建造師相關(guān)證書(shū)使用報(bào)酬計(jì)人民幣大寫(xiě)叁萬(wàn)元整(不含稅、費(fèi)，稅、費(fèi)由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。
四、甲方全額承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”;如在招、投標(biāo)過(guò)程中需乙方出場(chǎng)時(shí)，出場(chǎng)費(fèi)用全額歸乙方所得與工資無(wú)關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或其他職務(wù)，經(jīng)乙方認(rèn)可后，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。
五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：
1、甲方不按期支付乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書(shū)使用報(bào)酬;。
2、甲方或乙方有其它違約行為。
六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。
七、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理注冊(cè)變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金伍萬(wàn)元。
八、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
九、爭(zhēng)議的解決方式：
1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
2、向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動(dòng)用工合同具有同等法律效力。
甲方(蓋單位公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽字)：
20xx年xx月xx日。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇五
乙方：
甲方聘請(qǐng)乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書(shū)，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
7、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì)議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
1、此職位稅后基本工資為：元，基準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金為元。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后二年后不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過(guò)法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)。
6、本協(xié)議書(shū)，自雙方簽字之日起生效。
法人代表：
乙方：
簽字：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇六
依據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
1、固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止，其中：________________試用期為個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：________________自________年________月________日起施行。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：________________。
第二條工作內(nèi)容。
甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)。
甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條雙方約定的其他事項(xiàng)：________________。
第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人(委托代表人)簽章：________________。
合同簽訂日期：____________年______月_______日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇七
簽贈(zèng)與合同要注意什么?簽贈(zèng)與合同的注意事項(xiàng)你都知道嗎?看看下面吧!
簽訂贈(zèng)與合同注意事項(xiàng)。
贈(zèng)與合同是一種雙方、無(wú)償?shù)男袨?，在?shí)踐中簽訂贈(zèng)與合同應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：
1、贈(zèng)與合同的內(nèi)容要具體明確。
贈(zèng)與合同主要包括：合同當(dāng)事人雙方、贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)名稱、財(cái)產(chǎn)目前狀況、贈(zèng)與合同履行的時(shí)限以及方式、贈(zèng)與是否附條件以及什么條件、贈(zèng)與合同的違約責(zé)任以及爭(zhēng)議解決方式。
2、從贈(zèng)與人的角度考慮，若贈(zèng)與行為在交付財(cái)產(chǎn)或轉(zhuǎn)移權(quán)利之前有可能撤銷，建議不對(duì)贈(zèng)與合同進(jìn)行公證，因?yàn)橐坏┕C將很難撤銷;從受贈(zèng)人的角度考慮，若擔(dān)心贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前撤銷贈(zèng)與，則應(yīng)積極勸說(shuō)贈(zèng)與人將贈(zèng)與合同進(jìn)行公證。
3、如果贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)時(shí)對(duì)受贈(zèng)人有一定的要求，則可作為一個(gè)贈(zèng)與的條件。
如果受贈(zèng)人無(wú)法滿足贈(zèng)與人提出的條件，或者受贈(zèng)人的行為讓贈(zèng)與人不滿意，則贈(zèng)與人可以名正言順的拒絕履行贈(zèng)與義務(wù)。
4、贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)約定辦理有關(guān)手續(xù)的內(nèi)容。
5、贈(zèng)與人應(yīng)在贈(zèng)與合同中說(shuō)明贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)存在的瑕疵，否則由此給受贈(zèng)人造成損失的將承擔(dān)責(zé)任。
贈(zèng)與合同的終止事由。
(一)贈(zèng)與合同的任意撤銷。
贈(zèng)與合同的任意撤銷是指在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈(zèng)與人依其意思任意撤銷贈(zèng)與合同。
但在具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同和經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與人不得任意撤銷贈(zèng)與合同。
(二)贈(zèng)與合同的法定撤銷。
贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之后，贈(zèng)與人即喪失了任意撤銷贈(zèng)與合同的權(quán)利，但在以下條件具備時(shí)，贈(zèng)與人仍可享有撤銷贈(zèng)與合同的法定權(quán)利：
1、受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬的;。
2、受贈(zèng)人對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;。
3、受贈(zèng)人不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)的。
贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。
該期間為除斥期間。
超過(guò)這一期間，贈(zèng)與人不得再行使撤銷權(quán)。
因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。
贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起6個(gè)月內(nèi)行使。
這一期間同樣也是除斥期間。
(三)贈(zèng)與合同的法定解除。
贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以解除贈(zèng)與合同，不再履行贈(zèng)與義務(wù)。
該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈(zèng)與人就原已履行的贈(zèng)與，無(wú)權(quán)要求受贈(zèng)人返還。
贈(zèng)與合同的效力。
[案情介紹]。
被告李a、原告李b系父女，被告李a、李d系父子。
被告李a與其妻原有坐落于洛陽(yáng)市西工區(qū)*號(hào)院內(nèi)(以下簡(jiǎn)稱*號(hào)院內(nèi))北房4間、東房3間、西房1間。
期間，承租人王a在承租期間建南房1間，因拖欠租金，王a以折抵租金的形式將南房折給李a夫婦。
19年7月15日，有關(guān)部門將57號(hào)院內(nèi)的北房4間、東房3間、西房1間及南房1間的產(chǎn)權(quán)登記在李a的名下。
2年7月16日，經(jīng)公證處公證，被告李a與其妻自愿將南房1間贈(zèng)與原告李b。
但李b沒(méi)有實(shí)際占有使用該房，也沒(méi)有到國(guó)家有關(guān)房屋管理機(jī)關(guān)辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。
2年4月，被告李a之妻病故。
2年7月14日，被告李a將*號(hào)院內(nèi)的北房4間、東房3間、西房1間、南房1間贈(zèng)與被告李a之女李，經(jīng)公證處公證并辦理了產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。
2年，被告李a的其他子女**被告李a、李d，要求依法繼承母親的遺產(chǎn)。
2年8月，法院依法對(duì)被告李a與其妻的共有財(cái)產(chǎn)北房、東房、西房進(jìn)行了分割，但未對(duì)南房1間做出處理，理由是原告未能提供南房系李a夫妻共同財(cái)產(chǎn)的證據(jù)。
【本所律師觀點(diǎn)】。
2年，李a將全部房屋(含南房)贈(zèng)與孫女李行為部分有效部分無(wú)效。
理由是李a將全部房屋贈(zèng)與孫女李，是在家庭成員未析產(chǎn)繼承的情況下實(shí)施的贈(zèng)與行為，李a不僅處分自己應(yīng)得的份額，同時(shí)也處分家庭成員的遺產(chǎn)份額，故此贈(zèng)與行為部分有效部分無(wú)效，應(yīng)駁回原告李b的訴訟請(qǐng)求。
理由如下：
1、第一份贈(zèng)與合同雖成立但未生效。
我國(guó)法律規(guī)定，贈(zèng)與合同是指贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
贈(zèng)與合同是單務(wù)、無(wú)償合同，同時(shí)也是實(shí)踐合同，即必須實(shí)際給予贈(zèng)與物，贈(zèng)與才生效。
在本案中，李a對(duì)李b、李的贈(zèng)與合同都經(jīng)過(guò)公證，這兩個(gè)贈(zèng)與合同都符合贈(zèng)與合同成立的要素，故二合同均成立。
但合同成立并不一定生效。
贈(zèng)與合同的生效要以實(shí)際給付為要件。
不動(dòng)產(chǎn)的給付，系法律規(guī)定的要式行為，即要到國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶登記手續(xù)，否則，所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移，贈(zèng)予合同不生效。
本案中李a對(duì)李b的贈(zèng)與，雖經(jīng)公證成立，但因未實(shí)際交付使用及未辦理房產(chǎn)的過(guò)戶手續(xù)，故贈(zèng)與并未生效，房屋的所有權(quán)一直未發(fā)生轉(zhuǎn)移。
所以，該贈(zèng)與合同雖成立但未生效，贈(zèng)與標(biāo)的物南房1間仍為李a夫婦共有財(cái)產(chǎn)。
而李a對(duì)李的贈(zèng)與則已經(jīng)實(shí)際交付、使用，并及時(shí)辦理了房產(chǎn)的過(guò)戶手續(xù)，房屋的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，故該贈(zèng)予合同在形式上是成立且生效的。
2、第二份贈(zèng)與合同，雖生效但其效力不能及于全部房產(chǎn)。
李a將全部房屋贈(zèng)與孫女李，形式上合同成立且生效，但法院同樣不能支持。
本案爭(zhēng)議的房屋是李a夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。
在李a妻子去世后，全部房屋未進(jìn)行家庭析產(chǎn)繼承，一直處于共有狀態(tài)。
所以，李a只能處分自己的財(cái)產(chǎn)，無(wú)權(quán)處分其妻的遺產(chǎn)，李a將全部房屋贈(zèng)與孫女李系擅自處分共有財(cái)產(chǎn)的部分有效、部分無(wú)效的行為，即對(duì)李a應(yīng)繼承部分的贈(zèng)與是有效的合法處分，對(duì)其他人應(yīng)繼承部分的贈(zèng)與是無(wú)效的無(wú)權(quán)處分。
2xx年8月，法院依法對(duì)被告李a之妻的遺產(chǎn)北房、東房、西房進(jìn)行了分割，但未對(duì)南房1間做出處理，可見(jiàn)訴爭(zhēng)的南房并未確權(quán)。
李b以財(cái)產(chǎn)權(quán)屬為由**，并非以遺產(chǎn)繼承為由，故不應(yīng)支持李b的訴訟請(qǐng)求，對(duì)此只能另案解決。
綜上，贈(zèng)與合同成立，不必然就生效，贈(zèng)與的生效要件是贈(zèng)與物的實(shí)際給付，就本案而言就是不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的要式轉(zhuǎn)移。
本案原告所根據(jù)的贈(zèng)與因不具備實(shí)際給付要件而未生效，故其訴訟請(qǐng)求不能成立，法院的判決是正確的。
原告本應(yīng)以其父無(wú)權(quán)處分其母遺產(chǎn)份額，要求繼續(xù)分割其母部分遺產(chǎn)即南房1間為訴因，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【審判結(jié)果】。
法院審理后認(rèn)為，*號(hào)院內(nèi)的南房1間雖登記在李a的名下，但系李a與其妻婚姻存續(xù)期間的共同財(cái)產(chǎn)。
李a夫婦自愿將南房贈(zèng)與李b，李b也表示接受贈(zèng)與并辦理了公證，但李b未依法辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)，也沒(méi)有實(shí)際占有、使用該房，故該贈(zèng)與合同無(wú)效。
李a之妻病故后，李a將*號(hào)院內(nèi)的全部房屋包括南房1間贈(zèng)與李d之女李，但李a之妻病故后，因家庭成員未對(duì)*號(hào)院內(nèi)的南房1間析產(chǎn)繼承，該南房1間仍處于共有狀態(tài)，李a自行處分共有財(cái)產(chǎn)的行為系部分有效部分無(wú)效的民事行為。
李b要求確認(rèn)該南房1間屬自己所有的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。
根據(jù)《_民法通則》第五條、第七十二條之規(guī)定，判決駁回.
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇八
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《_勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按__________________________________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_________執(zhí)行。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)___元或按____執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十條甲乙雙方按國(guó)家和××市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、××市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條乙。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一合同期限。
第一條合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作內(nèi)容。
第二條根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動(dòng)技能特長(zhǎng)，乙方同意從事崗位作業(yè)。
第三條根據(jù)甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三工作時(shí)間。
第四條甲方對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點(diǎn)確定。
四勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)、安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有權(quán)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應(yīng)急措施。
第七條乙方上崗前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。
第八條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。
第九條乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)(8小時(shí))的工資為元/月，不定時(shí)工作制的工資見(jiàn)工資表。
第十條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十一條甲方要求乙方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由乙方向甲方提出書(shū)面承諾(具體內(nèi)容見(jiàn)承諾書(shū))。
七勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
第十二條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)解除合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無(wú)明顯生理缺陷、無(wú)智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4)駕駛員要求：駕駛員必須是持b照，3年以上駕齡經(jīng)驗(yàn)的駕駛員，并且3年無(wú)重大以上交通責(zé)任記錄事故(由申請(qǐng)人出具相應(yīng)證明材料并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé))，有運(yùn)管部門上崗資格證(客運(yùn))原件復(fù)印件。
2、嚴(yán)格違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，或不服從甲方教育和管理的;。
3、嚴(yán)重違章，對(duì)甲方利益造成重在損害的;。
4、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤耸軅摹?BR> 5、無(wú)故曠工。連續(xù)3天以上的;。
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;。
7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個(gè)月以上的;。
8、尋釁滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;。
9、帶頭罷工或者煽動(dòng)他人罷工的;。
10、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
11、隱瞞重大疾病史的;。
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;。
3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成工傷補(bǔ)償協(xié)議予以一次補(bǔ)償處理;。
4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;。
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;。
第十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個(gè)月試用期內(nèi)的;。
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十條本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)。
第二十一條乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條乙方合同期內(nèi)患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權(quán)利。
第二十三條甲方因上級(jí)要求或因公司特殊情況放假的，不承擔(dān)乙方的工資損失責(zé)任。
第二十四條乙方因特殊情況無(wú)法履行合同的，應(yīng)提前6天向甲方提出解除合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權(quán)利，如乙方不提前6天向甲方提出申請(qǐng)而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條乙方違章作業(yè)受傷或者導(dǎo)致他人受傷的，由甲方按制度規(guī)定對(duì)乙方予以處罰。
第二十六條乙方上崗前的體檢費(fèi)用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報(bào)銷。
十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時(shí)，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀;并詳細(xì)理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。
綜上可知，一般法律是允許補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。但是在勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后，勞動(dòng)者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十一
乙方：
丙方：深圳市x有限公司。
因甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動(dòng)關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動(dòng)關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年月日簽訂的勞動(dòng)合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔(dān)，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔(dān)。
2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位，月工資為人民幣元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準(zhǔn))，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。
3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成丙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或賠償)等。
4、丙方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，丙方已經(jīng)通過(guò)培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。
5、本補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，如本協(xié)議條款與《勞動(dòng)合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議未變更的如勞動(dòng)合同期限等均以原《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議作為原《勞動(dòng)合同》的組成部分，與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
6、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
乙方簽字按手印：
身份證號(hào)：
簽訂日期：年月日
丙方蓋章：
簽訂日期：年月日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十二
住所：
法定代表人：
身份證號(hào)碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動(dòng)合同期限采取如下第種形式：
（1）本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。
（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中試用期從年月日至年月日止。
1、乙方同意在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。
甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。
如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排。
3、乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
（1）連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；
（5）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。
（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。
（7）績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的；
（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；
（9）其它原因：
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。
5、乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒(méi)有異議。
1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。
2、在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
2、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；
（3）自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；
（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；
（13）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無(wú)論何種原因；
（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；
（15）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。
1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；
（6）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。
4、雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對(duì)方及其他甲方對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動(dòng)合同終止前3個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。
2、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時(shí)支付。
3、如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。
如無(wú)其它約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
4、乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò)3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
1、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料，、開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無(wú)論何種形態(tài)（文字、圖畫(huà)、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。
2、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受其他用人單位競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。
4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。
乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十三
法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，立法本意并不是要刻意對(duì)用人單位予以處罰。
通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。因此，如果何某拿不出有力證據(jù)證明當(dāng)時(shí)補(bǔ)簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的，其主張無(wú)法到支持。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十四
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資？
1）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎？
5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要付雙倍工資。
6、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位須付雙薪。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十五
首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
案例:李某是一名中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。
前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。
工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。
去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。
而后，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。
最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。
法律條例：按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?BR> 解析：一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒(méi)什么影響。
在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí)，而不會(huì)考究沒(méi)有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)影響。
而現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的。
簽字和蓋章。
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過(guò)工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
案例:鄭女士原是某科技公司的一名職工，2012年1月30日，她受聘于該公司從事燈板組的工作。
同年3月15日，鄭女士離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
此后鄭女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付雙倍工資，但其仲裁請(qǐng)求被駁回。
鄭女士不服并向法院提起訴訟。
庭審中，被告公司答辯稱雙方已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。
原告鄭女士聞言立刻拋出“重磅炸彈”，她認(rèn)為被告提供的勞動(dòng)合同上的簽名不是她本人所簽，自己根本就沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，是公司事后偽造的。
雙方各執(zhí)一詞，原告鄭女士向法院提出了對(duì)其簽名筆跡進(jìn)行鑒定。
經(jīng)鑒定，被告公司提供的勞動(dòng)合同確實(shí)非原告本人所簽。
對(duì)此，被告公司有自己的解釋，認(rèn)為勞動(dòng)合同肯定有簽，但當(dāng)時(shí)原告及其親戚朋友好多人同時(shí)到該公司應(yīng)聘，簽訂合同時(shí)，原告可能說(shuō)不會(huì)簽字，存在親戚朋友代簽的情況，由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有記錄，誰(shuí)簽也不清楚了。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告在與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。
解析：合法有效的'簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問(wèn)題，比如，勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況。
但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，用勞動(dòng)者平時(shí)寫(xiě)字的字體當(dāng)面簽署勞動(dòng)合同等。
避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
案例:小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。
如果三個(gè)月試用期小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王。
法律條例：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
解析：不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動(dòng)合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無(wú)需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十六
第一種：是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，也就是通常所說(shuō)的倒簽，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，如果勞動(dòng)者因此而主張?jiān)撈陂g二倍工資的，通常不予支持，但勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明該種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
第二種：是用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，但對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，勞動(dòng)者可以扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，主張未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方商定嗎？
勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。
各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的'勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來(lái)參考及借鑒。勞動(dòng)合同是不是要?jiǎng)趧?dòng)局鑒定才能生效？勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。
企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件(比如商務(wù)簽證)，考慮是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。對(duì)于重要的職位，本人建議還是采用勞動(dòng)局推薦樣本合同并送勞動(dòng)局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十七
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。
第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。
從用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十八
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同主要存在有兩種情形：一是自用工之日起未訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)訂勞動(dòng)合同。未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的義務(wù)，該“二倍工資”屬懲罰性質(zhì)，適用一般仲裁時(shí)效。因懲罰性的二倍工資不屬于行政處罰，基于“意思自治”和“誠(chéng)實(shí)信用”原則，故可以通過(guò)雙方以某種形式的“合意”將此種“違法狀態(tài)”轉(zhuǎn)為“合法狀態(tài)”，表現(xiàn)在裁判機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人通過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定的訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期限外補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)補(bǔ)簽日期和合同期限的不同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在以下情形：
一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限自補(bǔ)簽之日起計(jì)算，合同期限起算日與補(bǔ)簽日一致。對(duì)于該種情形，仍存在未訂立勞動(dòng)合同的狀態(tài)，用人單位仍負(fù)有支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的義務(wù)。
二是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，但合同簽訂日期為補(bǔ)簽之日。對(duì)于該種情形，實(shí)踐中存在不同處理：有認(rèn)為需要支付二倍工資，也有認(rèn)定不需支付二倍工資的，莫衷一是。小編認(rèn)為如此種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為系雙方真實(shí)意思表示，不違反國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者亦未造成損害，應(yīng)認(rèn)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法有效，不宜支持二倍工資。
三是倒簽勞動(dòng)合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，但將補(bǔ)簽合同之日倒簽至未訂立合同狀態(tài)的第一日或者三十日之日。此種情形系雙方真實(shí)意思表示，用人單位不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者放棄向用人單位放棄追究相應(yīng)法律責(zé)任，以事后補(bǔ)簽方式將雙方未訂立勞動(dòng)合同狀態(tài)合法化。
三、用工建議：加強(qiáng)用工管理，依法及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同依法訂立勞動(dòng)合同的主要義務(wù)在于用人單位，用人單位不能存在疏忽、僥幸之心理，對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定均未規(guī)定有明確的免責(zé)條款，即使存在勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然實(shí)踐出現(xiàn)許多免責(zé)事由，但免責(zé)事由并非免除了依法訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，此種“法外僥幸”不應(yīng)該成為“二倍工資”的免死金牌，只要用人單位存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，那么法律風(fēng)險(xiǎn)便一直存在。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全有效的合同管理制度，杜絕不應(yīng)出現(xiàn)的疏忽。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十九
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。
比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。
有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元（每個(gè)月20xx元），如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元（8個(gè)月工資）。《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，企業(yè)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹(jǐn)慎。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前最好咨詢勞動(dòng)相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，事先做好預(yù)案，防患于未然。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇二十
生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂。
但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過(guò)一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是本站小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章歡迎參考閱讀。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元(每個(gè)月20xx元)，如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元(8個(gè)月工資)。《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇二十一
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽不影響勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款計(jì)算即可，?需要注意區(qū)別勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽和倒簽。
用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。
在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫(xiě)明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇一
案例解析：小麗的這種做法是利用職務(wù)之便獲得不當(dāng)利益，不能支持。理由如下：
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。但現(xiàn)實(shí)中存在很多不按時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況。由于一些用人單位與勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，違反法律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)合同義務(wù)。
現(xiàn)實(shí)中，也出現(xiàn)了一些勞動(dòng)者為了獲取不正當(dāng)利益，利用人事工作人員等職務(wù)之便，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或離職時(shí)將勞動(dòng)合同私自帶走，事后又惡意主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額情形。該種行為既違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，也不符合用人單位支付雙倍工資差額的條件須用人單位主觀上不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。少數(shù)勞動(dòng)者的惡意訴訟行為，降低了自己的社會(huì)信用評(píng)價(jià)，損害了用人單位的合法權(quán)益。
因此，我們建議：一方面，勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，合法、合理地維護(hù)自身權(quán)益，不義之財(cái)不可圖。另一方面，用人單位不僅要重視勞動(dòng)合同的簽訂，也要重視勞動(dòng)合同的保管。對(duì)于人事等工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由公司經(jīng)理等其他管理人員保管。對(duì)于由人事工作人員自己保管的，在人事工作人員離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)，防止遺失。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇二
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。
也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)：一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇三
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根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、廣東省的有關(guān)勞動(dòng)用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿，協(xié)商一致原則訂立本合同。
一、合同期限。
甲方聘用乙方為其員工，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限。
1、合同期限為_(kāi)________年，本合同于_________年_________月_________日生效，自_________年_________月_________日終止。
2、試用期_________個(gè)月，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、工作內(nèi)容。
1、乙方的工作崗位為_(kāi)________，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)崗位職責(zé)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作。
2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé)，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動(dòng)合同。
三、工作時(shí)間。
1、時(shí)間為：8小時(shí)，甲方可根據(jù)不同崗位需要，對(duì)乙方具體工作時(shí)間做出規(guī)定和調(diào)整。
2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，乙方如確有需要也可向甲方申請(qǐng)加班。乙方未經(jīng)甲方書(shū)面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時(shí)間外工作的，視為乙方自愿超時(shí)工作，甲方無(wú)需就此支付加班費(fèi)用。
3、鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。
四、工資薪酬。
1、乙方的試用期工資為人民幣_(tái)________元，轉(zhuǎn)為正式員工后，每月保底工資為人民幣每月_________元。另外，公司會(huì)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。如有加班費(fèi)、加班餐費(fèi)、補(bǔ)助、津貼、補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金等薪酬條目不屬于正常工作時(shí)間工資，不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
2、甲方于每月的22日至28日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日，則提前發(fā)放。
3、甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、績(jī)效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方依法代扣。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
辦公室、工作場(chǎng)所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重違反上述各項(xiàng)制度而造成公司損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，甲方有權(quán)解除本合同。
2、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行公司制度進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密。否則，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，全部由乙方賠償。
六、合同變更、解除、終止及續(xù)訂。
1、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書(shū)面變更手續(xù)。
2、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前30日書(shū)面通知甲方并履行交接義務(wù)，否則，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除。
3、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
七、其他。
1、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
2、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。
3、乙方承諾：乙方向甲方出示的、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說(shuō)明均屬真實(shí)。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、聯(lián)系方式等。若乙方就上述自身情況作不實(shí)陳述，則視為乙方的欺詐行為，甲方可以據(jù)此解除本勞動(dòng)合同，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。如因乙方的不實(shí)陳述，或上述自身情況發(fā)生改變未及時(shí)告知甲方，給甲方造成的損害，由乙方承擔(dān)。
4、甲方《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件為本合同附件，甲方依法對(duì)《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更。
5、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度、勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對(duì)此已充分了解并無(wú)異議，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，就具體事項(xiàng)之決定作出書(shū)面通知、文書(shū)、文件，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件7日內(nèi)不提出異議的，即視為同意。
7、本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。
代表人簽字：___________________________。
日期：_________年_________月_________日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇四
甲方：
乙方：，男，20xx年xx月xx日生。
住所地：
身份證號(hào)碼：
根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國(guó)家發(fā)改委要求，甲方為做好資質(zhì)就位、升級(jí)及乙方二級(jí)建造師的繼續(xù)注冊(cè)和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達(dá)成勞動(dòng)用工合同補(bǔ)充協(xié)議如下：
一、乙方同意作為二級(jí)建造師在甲方繼續(xù)注冊(cè)，同意并限于甲方在資質(zhì)審查、企業(yè)升級(jí)、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用該注冊(cè)證書(shū);甲方確保乙方二級(jí)建造師及相關(guān)證書(shū)、證件的年檢及時(shí)、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時(shí)進(jìn)行，并承擔(dān)所有費(fèi)用。
二、乙方二級(jí)建造師資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)注冊(cè)印章由乙方保管;乙方二級(jí)建造師注冊(cè)證書(shū)、安全生產(chǎn)考核合格證書(shū)及職稱證書(shū)均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀(jì)守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。凡造成丟失時(shí)每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔(dān)補(bǔ)辦費(fèi)用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊(cè)證書(shū)等單項(xiàng)或多項(xiàng)證件失效或被吊銷或構(gòu)成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)，同時(shí)支付乙方經(jīng)濟(jì)損失、精神傷害賠償定計(jì)人民幣壹佰萬(wàn)元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質(zhì)量安全責(zé)任事故，但由于我國(guó)是執(zhí)行質(zhì)量安全終身制，因此仍由甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付乙方違約金伍萬(wàn)元/每次。
三、甲方在企業(yè)升級(jí)、年檢、招標(biāo)、投標(biāo)過(guò)程中使用乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書(shū)，每年方二級(jí)建造師相關(guān)證書(shū)使用報(bào)酬計(jì)人民幣大寫(xiě)叁萬(wàn)元整(不含稅、費(fèi)，稅、費(fèi)由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。
四、甲方全額承擔(dān)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應(yīng)繳納的“五險(xiǎn)一金”;如在招、投標(biāo)過(guò)程中需乙方出場(chǎng)時(shí)，出場(chǎng)費(fèi)用全額歸乙方所得與工資無(wú)關(guān)，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理或其他職務(wù)，經(jīng)乙方認(rèn)可后，其職務(wù)工資另行協(xié)商解決。
五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負(fù)責(zé)。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權(quán)提前解除協(xié)議：
1、甲方不按期支付乙方二級(jí)建造師相關(guān)證書(shū)使用報(bào)酬;。
2、甲方或乙方有其它違約行為。
六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。
七、協(xié)議解除后，甲方應(yīng)對(duì)乙方辦理注冊(cè)變更手續(xù)提供方便條件，不得刁難。否則承擔(dān)違約責(zé)任及支付違約金伍萬(wàn)元。
八、本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
九、爭(zhēng)議的解決方式：
1、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;。
2、向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。
十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動(dòng)用工合同具有同等法律效力。
甲方(蓋單位公章)：
法定代表人(簽章)：
乙方(簽字)：
20xx年xx月xx日。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇五
乙方：
甲方聘請(qǐng)乙方為集團(tuán)總經(jīng)理助理，合同有效期自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，為更加有效的工作，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，具體如下：
1、對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
3、起草集團(tuán)公司各類管理制度、規(guī)章制度、合同書(shū)，總體運(yùn)行配合；
4、起草集團(tuán)公司工作計(jì)劃總結(jié)，并作好公司重要會(huì)議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)；
7、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
8、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現(xiàn)象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì)議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報(bào)的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團(tuán)公司建立現(xiàn)代化企業(yè)、良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)當(dāng)好參謀。
1、此職位稅后基本工資為：元，基準(zhǔn)月度獎(jiǎng)金為元。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機(jī)密，離職后二年后不得在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司擔(dān)任同類職務(wù)，如乙方違反，甲方有權(quán)通過(guò)法律手段，追究乙方的法律責(zé)任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機(jī)密，甲方有權(quán)與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4、本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充合同，雙方各執(zhí)一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)。
6、本協(xié)議書(shū)，自雙方簽字之日起生效。
法人代表：
乙方：
簽字：
簽訂日期：20xx年xx月xx日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇六
依據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。
1、固定期限：________________自________年________月________日起至________年________月________日止，其中：________________試用期為個(gè)月。
2、無(wú)固定期限：________________自________年________月________日起施行。
3、以完成一定工作任務(wù)為合同期限。該工作任務(wù)為：________________。
第二條工作內(nèi)容。
甲方安排乙方從事工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條社會(huì)保險(xiǎn)。
甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。
第六條雙方約定的其他事項(xiàng)：________________。
第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人(委托代表人)簽章：________________。
合同簽訂日期：____________年______月_______日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇七
簽贈(zèng)與合同要注意什么?簽贈(zèng)與合同的注意事項(xiàng)你都知道嗎?看看下面吧!
簽訂贈(zèng)與合同注意事項(xiàng)。
贈(zèng)與合同是一種雙方、無(wú)償?shù)男袨?，在?shí)踐中簽訂贈(zèng)與合同應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：
1、贈(zèng)與合同的內(nèi)容要具體明確。
贈(zèng)與合同主要包括：合同當(dāng)事人雙方、贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)名稱、財(cái)產(chǎn)目前狀況、贈(zèng)與合同履行的時(shí)限以及方式、贈(zèng)與是否附條件以及什么條件、贈(zèng)與合同的違約責(zé)任以及爭(zhēng)議解決方式。
2、從贈(zèng)與人的角度考慮，若贈(zèng)與行為在交付財(cái)產(chǎn)或轉(zhuǎn)移權(quán)利之前有可能撤銷，建議不對(duì)贈(zèng)與合同進(jìn)行公證，因?yàn)橐坏┕C將很難撤銷;從受贈(zèng)人的角度考慮，若擔(dān)心贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)權(quán)利轉(zhuǎn)移之前撤銷贈(zèng)與，則應(yīng)積極勸說(shuō)贈(zèng)與人將贈(zèng)與合同進(jìn)行公證。
3、如果贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)時(shí)對(duì)受贈(zèng)人有一定的要求，則可作為一個(gè)贈(zèng)與的條件。
如果受贈(zèng)人無(wú)法滿足贈(zèng)與人提出的條件，或者受贈(zèng)人的行為讓贈(zèng)與人不滿意，則贈(zèng)與人可以名正言順的拒絕履行贈(zèng)與義務(wù)。
4、贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)約定辦理有關(guān)手續(xù)的內(nèi)容。
5、贈(zèng)與人應(yīng)在贈(zèng)與合同中說(shuō)明贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)存在的瑕疵，否則由此給受贈(zèng)人造成損失的將承擔(dān)責(zé)任。
贈(zèng)與合同的終止事由。
(一)贈(zèng)與合同的任意撤銷。
贈(zèng)與合同的任意撤銷是指在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前，得由贈(zèng)與人依其意思任意撤銷贈(zèng)與合同。
但在具有救災(zāi)、扶貧等社會(huì)公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈(zèng)與合同和經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與人不得任意撤銷贈(zèng)與合同。
(二)贈(zèng)與合同的法定撤銷。
贈(zèng)與合同中，贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之后，贈(zèng)與人即喪失了任意撤銷贈(zèng)與合同的權(quán)利，但在以下條件具備時(shí)，贈(zèng)與人仍可享有撤銷贈(zèng)與合同的法定權(quán)利：
1、受贈(zèng)人嚴(yán)重侵害贈(zèng)與人或者贈(zèng)與人的近親屬的;。
2、受贈(zèng)人對(duì)贈(zèng)與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行的;。
3、受贈(zèng)人不履行贈(zèng)與合同約定的義務(wù)的。
贈(zèng)與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起1年內(nèi)行使。
該期間為除斥期間。
超過(guò)這一期間，贈(zèng)與人不得再行使撤銷權(quán)。
因受贈(zèng)人的違法行為致使贈(zèng)予人死亡或者喪失民事行為能力的，其繼承人或其法定代理人可以撤銷贈(zèng)與。
贈(zèng)與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷原因之日起6個(gè)月內(nèi)行使。
這一期間同樣也是除斥期間。
(三)贈(zèng)與合同的法定解除。
贈(zèng)與人的經(jīng)濟(jì)狀況顯著惡化，嚴(yán)重影響其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者家庭生活的，可以解除贈(zèng)與合同，不再履行贈(zèng)與義務(wù)。
該合同解除不發(fā)生溯及既往的效力，贈(zèng)與人就原已履行的贈(zèng)與，無(wú)權(quán)要求受贈(zèng)人返還。
贈(zèng)與合同的效力。
[案情介紹]。
被告李a、原告李b系父女，被告李a、李d系父子。
被告李a與其妻原有坐落于洛陽(yáng)市西工區(qū)*號(hào)院內(nèi)(以下簡(jiǎn)稱*號(hào)院內(nèi))北房4間、東房3間、西房1間。
期間，承租人王a在承租期間建南房1間，因拖欠租金，王a以折抵租金的形式將南房折給李a夫婦。
19年7月15日，有關(guān)部門將57號(hào)院內(nèi)的北房4間、東房3間、西房1間及南房1間的產(chǎn)權(quán)登記在李a的名下。
2年7月16日，經(jīng)公證處公證，被告李a與其妻自愿將南房1間贈(zèng)與原告李b。
但李b沒(méi)有實(shí)際占有使用該房，也沒(méi)有到國(guó)家有關(guān)房屋管理機(jī)關(guān)辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。
2年4月，被告李a之妻病故。
2年7月14日，被告李a將*號(hào)院內(nèi)的北房4間、東房3間、西房1間、南房1間贈(zèng)與被告李a之女李，經(jīng)公證處公證并辦理了產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)。
2年，被告李a的其他子女**被告李a、李d，要求依法繼承母親的遺產(chǎn)。
2年8月，法院依法對(duì)被告李a與其妻的共有財(cái)產(chǎn)北房、東房、西房進(jìn)行了分割，但未對(duì)南房1間做出處理，理由是原告未能提供南房系李a夫妻共同財(cái)產(chǎn)的證據(jù)。
【本所律師觀點(diǎn)】。
2年，李a將全部房屋(含南房)贈(zèng)與孫女李行為部分有效部分無(wú)效。
理由是李a將全部房屋贈(zèng)與孫女李，是在家庭成員未析產(chǎn)繼承的情況下實(shí)施的贈(zèng)與行為，李a不僅處分自己應(yīng)得的份額，同時(shí)也處分家庭成員的遺產(chǎn)份額，故此贈(zèng)與行為部分有效部分無(wú)效，應(yīng)駁回原告李b的訴訟請(qǐng)求。
理由如下：
1、第一份贈(zèng)與合同雖成立但未生效。
我國(guó)法律規(guī)定，贈(zèng)與合同是指贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
贈(zèng)與合同是單務(wù)、無(wú)償合同，同時(shí)也是實(shí)踐合同，即必須實(shí)際給予贈(zèng)與物，贈(zèng)與才生效。
在本案中，李a對(duì)李b、李的贈(zèng)與合同都經(jīng)過(guò)公證，這兩個(gè)贈(zèng)與合同都符合贈(zèng)與合同成立的要素，故二合同均成立。
但合同成立并不一定生效。
贈(zèng)與合同的生效要以實(shí)際給付為要件。
不動(dòng)產(chǎn)的給付，系法律規(guī)定的要式行為，即要到國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶登記手續(xù)，否則，所有權(quán)不發(fā)生轉(zhuǎn)移，贈(zèng)予合同不生效。
本案中李a對(duì)李b的贈(zèng)與，雖經(jīng)公證成立，但因未實(shí)際交付使用及未辦理房產(chǎn)的過(guò)戶手續(xù)，故贈(zèng)與并未生效，房屋的所有權(quán)一直未發(fā)生轉(zhuǎn)移。
所以，該贈(zèng)與合同雖成立但未生效，贈(zèng)與標(biāo)的物南房1間仍為李a夫婦共有財(cái)產(chǎn)。
而李a對(duì)李的贈(zèng)與則已經(jīng)實(shí)際交付、使用，并及時(shí)辦理了房產(chǎn)的過(guò)戶手續(xù)，房屋的所有權(quán)已經(jīng)轉(zhuǎn)移，故該贈(zèng)予合同在形式上是成立且生效的。
2、第二份贈(zèng)與合同，雖生效但其效力不能及于全部房產(chǎn)。
李a將全部房屋贈(zèng)與孫女李，形式上合同成立且生效，但法院同樣不能支持。
本案爭(zhēng)議的房屋是李a夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。
在李a妻子去世后，全部房屋未進(jìn)行家庭析產(chǎn)繼承，一直處于共有狀態(tài)。
所以，李a只能處分自己的財(cái)產(chǎn)，無(wú)權(quán)處分其妻的遺產(chǎn)，李a將全部房屋贈(zèng)與孫女李系擅自處分共有財(cái)產(chǎn)的部分有效、部分無(wú)效的行為，即對(duì)李a應(yīng)繼承部分的贈(zèng)與是有效的合法處分，對(duì)其他人應(yīng)繼承部分的贈(zèng)與是無(wú)效的無(wú)權(quán)處分。
2xx年8月，法院依法對(duì)被告李a之妻的遺產(chǎn)北房、東房、西房進(jìn)行了分割，但未對(duì)南房1間做出處理，可見(jiàn)訴爭(zhēng)的南房并未確權(quán)。
李b以財(cái)產(chǎn)權(quán)屬為由**，并非以遺產(chǎn)繼承為由，故不應(yīng)支持李b的訴訟請(qǐng)求，對(duì)此只能另案解決。
綜上，贈(zèng)與合同成立，不必然就生效，贈(zèng)與的生效要件是贈(zèng)與物的實(shí)際給付，就本案而言就是不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的要式轉(zhuǎn)移。
本案原告所根據(jù)的贈(zèng)與因不具備實(shí)際給付要件而未生效，故其訴訟請(qǐng)求不能成立，法院的判決是正確的。
原告本應(yīng)以其父無(wú)權(quán)處分其母遺產(chǎn)份額，要求繼續(xù)分割其母部分遺產(chǎn)即南房1間為訴因，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
【審判結(jié)果】。
法院審理后認(rèn)為，*號(hào)院內(nèi)的南房1間雖登記在李a的名下，但系李a與其妻婚姻存續(xù)期間的共同財(cái)產(chǎn)。
李a夫婦自愿將南房贈(zèng)與李b，李b也表示接受贈(zèng)與并辦理了公證，但李b未依法辦理產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)，也沒(méi)有實(shí)際占有、使用該房，故該贈(zèng)與合同無(wú)效。
李a之妻病故后，李a將*號(hào)院內(nèi)的全部房屋包括南房1間贈(zèng)與李d之女李，但李a之妻病故后，因家庭成員未對(duì)*號(hào)院內(nèi)的南房1間析產(chǎn)繼承，該南房1間仍處于共有狀態(tài)，李a自行處分共有財(cái)產(chǎn)的行為系部分有效部分無(wú)效的民事行為。
李b要求確認(rèn)該南房1間屬自己所有的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。
根據(jù)《_民法通則》第五條、第七十二條之規(guī)定，判決駁回.
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇八
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
根據(jù)《_勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本合同于______________________________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________________________標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按__________________________________執(zhí)行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_________執(zhí)行。
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)___元或按____執(zhí)行。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十條甲乙雙方按國(guó)家和××市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、××市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條乙。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇九
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
甲乙雙方根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所有條款。
一合同期限。
第一條合同期限：自年月日起至年月日止。
二工作內(nèi)容。
第二條根據(jù)甲方工作需要，結(jié)合乙方本人身體條件及勞動(dòng)技能特長(zhǎng)，乙方同意從事崗位作業(yè)。
第三條根據(jù)甲方生產(chǎn)實(shí)際情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
第五條乙方必須按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三工作時(shí)間。
第四條甲方對(duì)乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)(8小時(shí))制和不定時(shí)工作制，具體由甲方根據(jù)乙方工種特點(diǎn)確定。
四勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)、安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。
第六條甲方有權(quán)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，安全操作規(guī)程和防范措施以及事故應(yīng)急措施。
第七條乙方上崗前應(yīng)進(jìn)行身體健康檢查，且乙方必須如實(shí)告知甲方其身體狀況。
第八條乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施。有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方違章指揮。
第九條乙方應(yīng)當(dāng)接受甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)(8小時(shí))的工資為元/月，不定時(shí)工作制的工資見(jiàn)工資表。
第十條甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十一條甲方要求乙方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方繳納20%，乙方個(gè)人繳納8%，乙方個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。乙方不愿意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由乙方向甲方提出書(shū)面承諾(具體內(nèi)容見(jiàn)承諾書(shū))。
七勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
第十二條甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。
八勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
第十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承擔(dān)解除合同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(2)具有高中以上文化程度。
(3)身體無(wú)明顯生理缺陷、無(wú)智障、具有正常行業(yè)能力，具有健康證。
(4)駕駛員要求：駕駛員必須是持b照，3年以上駕齡經(jīng)驗(yàn)的駕駛員，并且3年無(wú)重大以上交通責(zé)任記錄事故(由申請(qǐng)人出具相應(yīng)證明材料并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé))，有運(yùn)管部門上崗資格證(客運(yùn))原件復(fù)印件。
2、嚴(yán)格違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，或不服從甲方教育和管理的;。
3、嚴(yán)重違章，對(duì)甲方利益造成重在損害的;。
4、違章作業(yè)導(dǎo)致自傷或?qū)е滤耸軅摹?BR> 5、無(wú)故曠工。連續(xù)3天以上的;。
6、駕駛違章所造成公司重大損失的;。
7、不能按甲方要求完成工作任務(wù)連續(xù)2個(gè)月以上的;。
8、尋釁滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆或者偷竊行為的;。
9、帶頭罷工或者煽動(dòng)他人罷工的;。
10、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
11、隱瞞重大疾病史的;。
12、乙方自行提出解除本合同的。
第十八條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日通知乙方。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;。
3、乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成工傷補(bǔ)償協(xié)議予以一次補(bǔ)償處理;。
4、乙方年滿50歲，不能繼續(xù)錄用的;。
5、患有不能從事駕駛作業(yè)疾病的;。
第十九條下列情形之一，乙方可以解除本合同。
1、在一個(gè)月試用期內(nèi)的;。
2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十條本合同到期即自行終止。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)。
第二十一條乙方違反甲方制度和規(guī)定的，由甲方按規(guī)章予以處罰，其罰款及賠款在乙方工資中予以扣除。
第二十二條乙方合同期內(nèi)患病不宜繼續(xù)從事駕駛工作的，甲方可以解除本合同，雙方互不主張任何權(quán)利。
第二十三條甲方因上級(jí)要求或因公司特殊情況放假的，不承擔(dān)乙方的工資損失責(zé)任。
第二十四條乙方因特殊情況無(wú)法履行合同的，應(yīng)提前6天向甲方提出解除合同申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后解除勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方互不主張任何權(quán)利，如乙方不提前6天向甲方提出申請(qǐng)而擅自解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方予以曠工處罰直至本崗位重新錄用人員為止。
第二十五條乙方違章作業(yè)受傷或者導(dǎo)致他人受傷的，由甲方按制度規(guī)定對(duì)乙方予以處罰。
第二十六條乙方上崗前的體檢費(fèi)用由乙方先行墊付，合同履行期滿后由甲方予以憑據(jù)報(bào)銷。
十勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
第二十七條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(特別提示：以上條款內(nèi)容乙方在簽署本合同時(shí)，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀;并詳細(xì)理解本合同內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。(送達(dá)本人并由本人簽字收到)。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同(因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益)，也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資(因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng))。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資?？砂吹?、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系!
“兩倍工資”和“補(bǔ)訂合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，仍應(yīng)支付勞動(dòng)者兩倍工資。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“兩倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。也就是說(shuō)，只要用人單位沒(méi)有按期與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而不管是否補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，均沒(méi)有任何免責(zé)事由。
綜上可知，一般法律是允許補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。但是在勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后，勞動(dòng)者還是有權(quán)利要求用人單位支付雙倍的工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十一
乙方：
丙方：深圳市x有限公司。
因甲方經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策調(diào)整及業(yè)務(wù)模塊的整合，現(xiàn)根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，就甲乙雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議，以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
1、經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，乙方同意就自身與甲方的勞動(dòng)關(guān)系變更為與甲方分子公司丙方建立勞動(dòng)關(guān)系，即從本協(xié)議簽訂之日起，乙方的勞動(dòng)關(guān)系并入丙方，甲方與乙方于20xx年月日簽訂的勞動(dòng)合同中甲方的權(quán)利義務(wù)全部由丙方承擔(dān)，乙方在甲方的工作年資等所產(chǎn)生的義務(wù)均由丙方承擔(dān)。
2、甲、乙、丙三方協(xié)商一致后，確定乙方在丙方的工作崗位，月工資為人民幣元(工資結(jié)構(gòu)以工資條為準(zhǔn))，工資為稅前工資，從20xx年1月份生效。
3、乙方違反丙方公司規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成丙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。如情節(jié)嚴(yán)重的丙方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或賠償)等。
4、丙方規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，丙方已經(jīng)通過(guò)培訓(xùn)、公告等方式向乙方告知，乙方已經(jīng)知悉相關(guān)內(nèi)容并承諾自愿遵守。
5、本補(bǔ)充協(xié)議是甲乙雙方所簽訂《勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充，如本協(xié)議條款與《勞動(dòng)合同》有不致的，以本協(xié)議約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議未變更的如勞動(dòng)合同期限等均以原《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)，本補(bǔ)充協(xié)議作為原《勞動(dòng)合同》的組成部分，與原《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
6、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲、乙、丙三方簽字或蓋章后生效，本補(bǔ)充協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份為憑。
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
乙方簽字按手印：
身份證號(hào)：
簽訂日期：年月日
丙方蓋章：
簽訂日期：年月日
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十二
住所：
法定代表人：
身份證號(hào)碼：
有效聯(lián)系地址：
電話：
電子郵箱：
緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：
甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同，供雙方共同遵守。
雙方同意，勞動(dòng)合同期限采取如下第種形式：
（1）本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時(shí)間。
（3）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中試用期從年月日至年月日止。
1、乙方同意在崗位（工種）工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其它任務(wù)。
乙方同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。
2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為。
甲方在上述工作地點(diǎn)的其它門店、分支機(jī)構(gòu)有需要時(shí)，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機(jī)構(gòu)工作。
如甲方的經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。
乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營(yíng)需要接受到外地出差的安排。
3、乙方同意，有下列情況之一時(shí)，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整：
（1）連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；
（5）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。
（6）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。
（7）績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的；
（8）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；
（9）其它原因：
乙方同意，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標(biāo)準(zhǔn)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：。
試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：上述工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等，甲方可告知乙方適當(dāng)推遲工資發(fā)放時(shí)間，但延遲發(fā)放不得超過(guò)一個(gè)月。
3、乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點(diǎn)、工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，但數(shù)額不得低于實(shí)際工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方同意計(jì)算加班工資的計(jì)算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。甲方在該月工資標(biāo)準(zhǔn)之外另外發(fā)放的津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目不計(jì)算在加班工資的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。
5、乙方若對(duì)某月工資、獎(jiǎng)金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，逾期未提出的，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金及福利待遇沒(méi)有異議。
1、乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制；如所在崗位有申報(bào)特殊工時(shí)制，則以申報(bào)的工時(shí)制度為準(zhǔn)。
2、在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。
甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，加強(qiáng)職業(yè)危害防護(hù)。
1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同；乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
2、乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（2）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；
（3）自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；
（6）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的；
（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；
（12）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者；
（13）與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無(wú)論何種原因；
（14）提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，或報(bào)銷用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少；
（15）其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。
1、乙方應(yīng)當(dāng)于辦理入職手續(xù)時(shí)提交參加社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實(shí)、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任（包括但不限于不能補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及乙方無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)利益等一切后果和/或責(zé)任、補(bǔ)繳費(fèi)用和/或滯納金等）應(yīng)由乙方承擔(dān)。
2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；
（6）甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。
3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期一年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同通知或終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。
4、雙方符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出申請(qǐng)。未書(shū)面提出申請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。
1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對(duì)方及其他甲方對(duì)其負(fù)有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。
出于對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的需要，勞動(dòng)合同終止前3個(gè)月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后仍應(yīng)履行。
2、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當(dāng)時(shí)占有的公司財(cái)物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時(shí)支付。
3、如經(jīng)甲方在乙方離職時(shí)或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后（無(wú)論因何種原因）兩年內(nèi)應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，而無(wú)需再行約定。
如無(wú)其它約定，則競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按乙方離職前12個(gè)月平均工資（不足12個(gè)月按實(shí)際月份月平均工資）的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時(shí)通知乙方終止競(jìng)業(yè)限制的履行，同時(shí)免除支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的義務(wù)。
如乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金，同時(shí)仍應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
4、乙方在職期間接受費(fèi)用超過(guò)3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動(dòng)合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
1、雙方確認(rèn)，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果（包括但不限于技術(shù)資料，、開(kāi)發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書(shū)籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊(cè)、音像資料等），無(wú)論何種形態(tài)（文字、圖畫(huà)、音像等），其全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。
2、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，并已將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。
3、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫(xiě)的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受其他用人單位競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。
4、甲方通過(guò)本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。
乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十三
法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，立法本意并不是要刻意對(duì)用人單位予以處罰。
通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。因此，如果何某拿不出有力證據(jù)證明當(dāng)時(shí)補(bǔ)簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的，其主張無(wú)法到支持。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十四
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條則作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；用人單位同時(shí)必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
1、“公司要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”，從用工之日到補(bǔ)簽之前扣除一個(gè)月后，按《勞動(dòng)合同法》應(yīng)支付雙倍工資。
2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定書(shū)面通知本人：“xx日前來(lái)人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，如逾期不簽，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。（送達(dá)本人并由本人簽字收到）。
3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。
4、一般來(lái)說(shuō)，愿在公司干的員工不會(huì)不簽合同（因?yàn)楸Ｕ狭怂暮戏?quán)益），也不會(huì)向公司索賠補(bǔ)簽前的雙倍工資（因?yàn)槿耸侵v道理的，自己并沒(méi)有付出雙倍的勞動(dòng)）。
5、不排除一些頭腦簡(jiǎn)單的貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。可按第2、第3兩條處理后與其終止勞動(dòng)關(guān)系！
1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
2、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資只要未簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
3、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除用人單位支付雙倍工資？
1）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。
2）補(bǔ)簽后的勞動(dòng)合同期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期間這種情況下的補(bǔ)簽，理論上視為勞動(dòng)者對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間要求支付雙倍工資權(quán)利的放棄。
4、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可要求補(bǔ)償嗎？
5、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同也要付雙倍工資。
6、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位須付雙薪。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十五
首次建立勞動(dòng)關(guān)系，必須在用工之日起30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，到期前最好完成續(xù)簽。
如果相應(yīng)截止日遇到節(jié)假日的，一定在節(jié)假日之前完成相應(yīng)簽訂工作。
案例:李某是一名中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬(wàn)5千元的雙倍工資差額的賠償。
前年，她應(yīng)聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時(shí)間，企業(yè)提出與她簽訂勞動(dòng)合同，她以各種理由推脫。
工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，獲得1萬(wàn)多元的雙倍工資差額賠償。
去年，她又在一個(gè)家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬(wàn)多元賠償。
而后，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。
最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。
法律條例：按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?BR> 解析：一旦未按照法律規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依法就應(yīng)承擔(dān)二倍工資的懲罰。
不少用人單位有一種誤解，工資、社保之類的都依法發(fā)放了，似乎不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者并沒(méi)什么影響。
在此必須重點(diǎn)提示：涉訴時(shí)，仲裁和法院只審查簽沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同這個(gè)事實(shí)，而不會(huì)考究沒(méi)有簽訂對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)影響。
而現(xiàn)實(shí)中確也存在部分勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況，還有因不可抗力、意外情況等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的。
簽字和蓋章。
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，注意核實(shí)用人單位的名稱和公章一致，并通過(guò)工商登記確認(rèn)用人單位合法存續(xù);而用人單位一定核實(shí)勞動(dòng)者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動(dòng)者平時(shí)字體一致。
案例:鄭女士原是某科技公司的一名職工，2012年1月30日，她受聘于該公司從事燈板組的工作。
同年3月15日，鄭女士離職，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。
此后鄭女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付雙倍工資，但其仲裁請(qǐng)求被駁回。
鄭女士不服并向法院提起訴訟。
庭審中，被告公司答辯稱雙方已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同，不應(yīng)該支付雙倍工資。
原告鄭女士聞言立刻拋出“重磅炸彈”，她認(rèn)為被告提供的勞動(dòng)合同上的簽名不是她本人所簽，自己根本就沒(méi)有簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，是公司事后偽造的。
雙方各執(zhí)一詞，原告鄭女士向法院提出了對(duì)其簽名筆跡進(jìn)行鑒定。
經(jīng)鑒定，被告公司提供的勞動(dòng)合同確實(shí)非原告本人所簽。
對(duì)此，被告公司有自己的解釋，認(rèn)為勞動(dòng)合同肯定有簽，但當(dāng)時(shí)原告及其親戚朋友好多人同時(shí)到該公司應(yīng)聘，簽訂合同時(shí)，原告可能說(shuō)不會(huì)簽字，存在親戚朋友代簽的情況，由于當(dāng)時(shí)沒(méi)有記錄，誰(shuí)簽也不清楚了。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，被告在與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后，未在一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)向其支付二倍的工資。
解析：合法有效的'簽章是簽訂勞動(dòng)合同的必備條件，實(shí)踐中，該環(huán)節(jié)經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)五花八門的問(wèn)題，比如，勞動(dòng)者用消字筆簽字的;勞動(dòng)者找人代簽，事后不認(rèn)可的;甚至hr當(dāng)面看著勞動(dòng)者簽字，最后鑒定簽字不是本人簽訂的。
雖然這些情況都是一些極端情況。
但需要提醒注意：比如盡量用用人單位自己準(zhǔn)備的筆，用勞動(dòng)者平時(shí)寫(xiě)字的字體當(dāng)面簽署勞動(dòng)合同等。
避免單獨(dú)就試用期簽訂所謂試用期勞動(dòng)合同。
案例:小王新入職某貿(mào)易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個(gè)三個(gè)月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個(gè)月試用期滿，如果小王能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單，公司將簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為2000元。
如果三個(gè)月試用期小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不正式聘用小王。
法律條例：《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
解析：不少用人單位習(xí)慣于簽訂單獨(dú)的試用期勞動(dòng)合同，但這樣的后果將是該試用期勞動(dòng)合同被視為一份未約定試用期的短期勞動(dòng)合同。
一旦這樣，首先，試用期約定本身不合法;其次，試用期勞動(dòng)合同到期，將被認(rèn)定為第一次勞動(dòng)合同到期，再簽勞動(dòng)合同將屬于第二次簽訂勞動(dòng)合同;最后，用人單位如果以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同將被認(rèn)定為違法解除。
試用期本就是第一次訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同種類和期限依法可以約定的條款之一，用人單位無(wú)需單獨(dú)就該條款簽署協(xié)議。
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十六
第一種：是用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，也就是通常所說(shuō)的倒簽，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，如果勞動(dòng)者因此而主張?jiān)撈陂g二倍工資的，通常不予支持，但勞動(dòng)者能夠提供證據(jù)證明該種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
第二種：是用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，因勞動(dòng)合同的實(shí)際簽署，一般視為用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此達(dá)成合意，勞動(dòng)合同有效，但對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，勞動(dòng)者可以扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，主張未訂立勞動(dòng)合同的二倍工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容是雙方商定嗎？
勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容不違法，企業(yè)可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容。
各地勞動(dòng)局?jǐn)M定的'勞動(dòng)合同是推薦合同，企業(yè)在訂立勞動(dòng)合同時(shí)可以用來(lái)參考及借鑒。勞動(dòng)合同是不是要?jiǎng)趧?dòng)局鑒定才能生效？勞動(dòng)合同鑒定不是勞動(dòng)合同生效的必要程序。
企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要，比如驗(yàn)廠或辦理員工的相關(guān)證件(比如商務(wù)簽證)，考慮是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒定。對(duì)于重要的職位，本人建議還是采用勞動(dòng)局推薦樣本合同并送勞動(dòng)局鑒定，確保合同條款的有效性，維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十七
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日”。
第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同”。
從用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的工資。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十八
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同主要存在有兩種情形：一是自用工之日起未訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同期滿后未再續(xù)訂勞動(dòng)合同。未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位須承擔(dān)向勞動(dòng)者支付二倍工資的義務(wù)，該“二倍工資”屬懲罰性質(zhì)，適用一般仲裁時(shí)效。因懲罰性的二倍工資不屬于行政處罰，基于“意思自治”和“誠(chéng)實(shí)信用”原則，故可以通過(guò)雙方以某種形式的“合意”將此種“違法狀態(tài)”轉(zhuǎn)為“合法狀態(tài)”，表現(xiàn)在裁判機(jī)構(gòu)允許當(dāng)事人通過(guò)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同而免除用人單位支付二倍工資的義務(wù)。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在法律規(guī)定的訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期限外補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。根據(jù)補(bǔ)簽日期和合同期限的不同，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同存在以下情形：
一是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限自補(bǔ)簽之日起計(jì)算，合同期限起算日與補(bǔ)簽日一致。對(duì)于該種情形，仍存在未訂立勞動(dòng)合同的狀態(tài)，用人單位仍負(fù)有支付未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的義務(wù)。
二是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，但合同簽訂日期為補(bǔ)簽之日。對(duì)于該種情形，實(shí)踐中存在不同處理：有認(rèn)為需要支付二倍工資，也有認(rèn)定不需支付二倍工資的，莫衷一是。小編認(rèn)為如此種補(bǔ)簽勞動(dòng)合同行為系雙方真實(shí)意思表示，不違反國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者亦未造成損害，應(yīng)認(rèn)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合法有效，不宜支持二倍工資。
三是倒簽勞動(dòng)合同，合同期限覆蓋了未訂立合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，但將補(bǔ)簽合同之日倒簽至未訂立合同狀態(tài)的第一日或者三十日之日。此種情形系雙方真實(shí)意思表示，用人單位不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，可以認(rèn)定為勞動(dòng)者放棄向用人單位放棄追究相應(yīng)法律責(zé)任，以事后補(bǔ)簽方式將雙方未訂立勞動(dòng)合同狀態(tài)合法化。
三、用工建議：加強(qiáng)用工管理，依法及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同依法訂立勞動(dòng)合同的主要義務(wù)在于用人單位，用人單位不能存在疏忽、僥幸之心理，對(duì)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定均未規(guī)定有明確的免責(zé)條款，即使存在勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然實(shí)踐出現(xiàn)許多免責(zé)事由，但免責(zé)事由并非免除了依法訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)，此種“法外僥幸”不應(yīng)該成為“二倍工資”的免死金牌，只要用人單位存在未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，那么法律風(fēng)險(xiǎn)便一直存在。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全有效的合同管理制度，杜絕不應(yīng)出現(xiàn)的疏忽。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇十九
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲l的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資?！痹撘?guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
1、勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定。勞動(dòng)合同一般包括必備條款及約定條款。必備條款缺失的勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。什么是必備條款呢？《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款為：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。
比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。
有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。
任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元（每個(gè)月20xx元），如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元（8個(gè)月工資）。《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
企業(yè)沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，企業(yè)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)很大。如果公司有數(shù)十上百甚至上千人，很容易成為群體勞資事故，要特別謹(jǐn)慎。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之前最好咨詢勞動(dòng)相關(guān)律師或資深的hr人員，提前預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)，事先做好預(yù)案，防患于未然。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇二十
生活中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況：用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)未同時(shí)與其簽訂。
但是會(huì)與勞動(dòng)者約定過(guò)一段時(shí)間后再與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同而且所簽的合同期限會(huì)包含前段未簽合同的時(shí)間。以下是本站小編整理的補(bǔ)簽勞動(dòng)合同文章歡迎參考閱讀。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”該法條的立法精神是促使用人單位與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，所以用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后即簽訂合同，這樣有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。該法第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)無(wú)免責(zé)理由，超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無(wú)論后來(lái)補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的工資。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條對(duì)《勞動(dòng)合同法》第82條做了補(bǔ)充規(guī)定：如果用人單位沒(méi)有及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不僅要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，還要與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。所以，應(yīng)將“2倍工資”和“補(bǔ)簽合同”視作是用人單位承擔(dān)的并列責(zé)任。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者被要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求注明補(bǔ)簽合同的實(shí)際日期，這樣可以證明這份合同是事后補(bǔ)訂的，以便勞動(dòng)者在日后能更好地維護(hù)自身權(quán)益。
可見(jiàn)，用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的方式并不能掩蓋其超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，是不能免除其支付2倍工資的法律責(zé)任的。
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定條款不違背相關(guān)法律規(guī)定，如有違背勞動(dòng)合同部分失效。比如試用期的規(guī)定，保密協(xié)定，培訓(xùn)協(xié)議等都必須符合相關(guān)法律規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同雙方具備簽訂合同的主體資格。比如勞動(dòng)者必須年滿16周歲，在校學(xué)生，軍隊(duì)現(xiàn)役人員等不能與企業(yè)簽定正式勞動(dòng)合同。達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者也不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)必須合法經(jīng)營(yíng)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。違法的企業(yè)，比如制毒工廠，勞動(dòng)合同當(dāng)然無(wú)效，有些公司不具備勞動(dòng)用工權(quán)，也無(wú)權(quán)訂立勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式。有些企業(yè)沒(méi)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講有事實(shí)勞動(dòng)合同的法律保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)講則是違法行為，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從某種意義上來(lái)講，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不僅僅是在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，也在保護(hù)企業(yè)的權(quán)益。
4、勞動(dòng)合同雙方真實(shí)意思表達(dá)。任何一方以威脅、欺詐等手段違背當(dāng)事人真實(shí)意思簽訂的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。這里要特別留意，勞動(dòng)合同一定要?jiǎng)趧?dòng)者本人簽字才生效，有些企業(yè)將勞動(dòng)合同交給員工回去填寫(xiě)再自己交上來(lái)，風(fēng)險(xiǎn)極大，有些不會(huì)寫(xiě)字的員工，你就是讓他照著畫(huà)，也要將自己的名字畫(huà)出來(lái)并按上手印，別人代簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了哪些合同是有效合同，哪些是無(wú)效合同，哪些是部分有效合同，可以參考一下。
在勞動(dòng)仲裁或訴訟中，勞動(dòng)合同條款雖不違法但卻違背了社會(huì)公共利益、有損害社會(huì)公德的內(nèi)容及公民基本自由和權(quán)利同樣無(wú)效。比如：有些公司要求員工不允許產(chǎn)生辦公室戀情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予解雇處理。有集體合同的企業(yè)，勞動(dòng)合同內(nèi)容不能與集體合同相沖突，在法律效力上集體合同是高于勞動(dòng)合同的。比如集體合同規(guī)定員工基本工資為1500元，勞動(dòng)合同簽定的基本工資就必須等于或高于1500元，否則該條款無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從用日之起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這一條同樣適用于勞動(dòng)合同的續(xù)定。也就是勞動(dòng)合同的續(xù)定也應(yīng)自到期之日起一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)簽定勞動(dòng)合同的后果，《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有明確的規(guī)定。
后果主要有兩個(gè)，一是公司需要多支付員工一倍的工資。二是勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)要在原來(lái)發(fā)放了工資的基礎(chǔ)上再發(fā)放相同數(shù)量的工資。比如某人入職9個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同，這9個(gè)月他的工資總額為18000元(每個(gè)月20xx元)，如果這9個(gè)月企業(yè)沒(méi)有給他簽勞動(dòng)合同，則公司從第2個(gè)月到第九個(gè)月要多支付給其16000元(8個(gè)月工資)。《勞動(dòng)合同法》第十四條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】中最后一款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條【用工滿一年的書(shū)面勞動(dòng)合同的補(bǔ)定】：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同篇二十一
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽不影響勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款計(jì)算即可，?需要注意區(qū)別勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽和倒簽。
用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間?！暗购灐眲趧?dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵趯徖磉^(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題。如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。
在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫(xiě)明為簽合同的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。