總結(jié)是以往經(jīng)驗和教訓的總結(jié)與總結(jié)，為未來的發(fā)展提供借鑒。在寫總結(jié)時，要注重客觀性和真實性，不要夸大或縮小事實。下文將為大家分享一些總結(jié)的寫作規(guī)范和要點，希望能提高大家的總結(jié)水平。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質(zhì)量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調(diào)解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現(xiàn)突出集體、全省“精準法律援助質(zhì)量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現(xiàn)突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現(xiàn)代化新x作出了積極地貢獻。
(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。
一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現(xiàn)問題x個,認定x個,經(jīng)局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉(zhuǎn)交問題線索x條,經(jīng)核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個?！八膫€聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。
二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。
(二)以建設更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。
一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據(jù)市委依法治市辦有關文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質(zhì)完成各項工作任務。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。
二是著力推進法治政府建設。印發(fā)了《x區(qū)2021年法治政府建設工作要點》,壓實各方責任。推動減證便民,組織召開我區(qū)全面推行證明事項告知承諾制工作推進會,梳理編制全區(qū)x個單位x項告知承諾制清單并進行公布。高質(zhì)量開展合法性審查,共審查修改文件合同x件,有效保障了政府依法決策。推進合法性審查下沉到基層,制定并發(fā)布了《關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。
三是持續(xù)推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現(xiàn)敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯(lián)合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調(diào)解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規(guī)定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。
四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯(lián)合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。
五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務指導。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設立。
六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經(jīng)濟的服務保障工作,聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)成立非公企業(yè)法律服務工作站和區(qū)工商聯(lián)人民調(diào)解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產(chǎn)業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經(jīng)開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務,解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。
(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。
目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內(nèi)x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協(xié)會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。
(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現(xiàn)場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結(jié)法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區(qū)公共法律服務中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權法律服務站。
二、存在的困難。
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設、法治鄉(xiāng)村建設、市域社會治理現(xiàn)代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協(xié)調(diào)任務重、難度大。
2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數(shù)職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數(shù)職,工作開展質(zhì)效不高。
一是統(tǒng)籌推進法治x建設,全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協(xié)調(diào)小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協(xié)調(diào)、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協(xié)作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。
二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應訴工作規(guī)定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。
三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調(diào)查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設,進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設。
四是完善調(diào)解組織建設。充分發(fā)揮人民調(diào)解協(xié)會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調(diào)解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調(diào)處。
五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規(guī)范化水平,完善服務功能,提高服務質(zhì)量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。
六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。
七是切實提升群眾滿意度。加強對滿意度評價機制的分析研判,有針對性地出臺具體工作措施。通過“我為群眾辦實事”系列活動,結(jié)合黨史學習教育提高服務水平,轉(zhuǎn)變工作作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇二
今年，全局上下堅定踐行以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦就業(yè)社保、人事人才、勞動維權等重點職能工作，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的人社精神，各項工作指標已基本完成。
一、重點工作完成情況。
一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。聯(lián)合融媒體中心、網(wǎng)絡網(wǎng)站等各類載體，廣泛搜集發(fā)布用工信息x萬余條（次）。持續(xù)不斷組織開展“春風行動”、“百日千萬網(wǎng)絡招聘活動”等線上線下招聘活動x場。充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)作用，為本地區(qū)企業(yè)、勞動者以及對口幫扶地區(qū)勞動力提供高質(zhì)量人力資源服務，x-x月，我市x家規(guī)上人力資源服務機構(gòu)營收總額x億元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人。
二是政策扶持持續(xù)增強。全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，實現(xiàn)政策性扶持創(chuàng)業(yè)x人。落實失業(yè)保險待遇、失業(yè)補助金、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，共發(fā)放各類扶持資金x余萬元。強化高校畢業(yè)生扶持，為x人次發(fā)放住房補貼、青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費x萬元。加強職業(yè)技能培訓扶持，全市共開展各類技能培訓x人次，發(fā)放培訓費補貼x萬元。
各項待遇支出x億元，同比增長x%。
四是勞動關系持續(xù)穩(wěn)定。暢通勞動監(jiān)察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件x起，檢查各類用人單位x戶，為勞動者追討工資x余萬元，追繳社保費x萬元。推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺建設，已完成x個在建項目的平臺建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設率、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)率均為x%。不斷優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”、“要素式”、“調(diào)裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結(jié)勞動爭議案件x起，按期結(jié)案率x％，調(diào)解率x％，為職工挽回經(jīng)濟損失x萬元。
五是人事管理持續(xù)高效。全面推進事業(yè)單位改革，共調(diào)整涉改轉(zhuǎn)隸人員x人。做好事業(yè)單位公開招聘，完成x人筆試、x人面試工作。加強干部選拔任用監(jiān)督管理，提拔重用中層干部x人，平職交流x人。繼續(xù)實施“歸萊”計劃，共有x人提報“歸萊”申請，為x人啟動辦理調(diào)配手續(xù)。扎實推進工人身份事業(yè)編制人員檔案集中上收工作，已完成x卷檔案上收。全面做好事業(yè)單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統(tǒng)發(fā)工資人員發(fā)放各類待遇x億元，完成x余家事業(yè)單位的崗位設置和x余家事業(yè)單位崗位競聘審核備案工作。
六是招才引智持續(xù)發(fā)力。采取線上鄉(xiāng)下相結(jié)合方式積極引進各類人才，線上依托網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本?？茖W歷及其他專技人才x人，碩博、高級職稱及高技能人才x人。加強x市專家工作站建設，目前共有x家單位進行申報。設立x理工大學“x市招才引智工作站”，推動北京汽車制造廠（x）有限公司與x理工大學達成產(chǎn)學研合作意向。出臺并落實《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申領x惠才卡，x人申領x市高層次人才服務綠卡，為x人次發(fā)放引進人才津補貼x萬元。
七是辦事服務持續(xù)改善。采取開展人社服務快辦行動、優(yōu)化老年人辦事服務、推進政務服務“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務舉措，為服務對象提供更加高效便捷的人社服務。繼續(xù)推行社保業(yè)務數(shù)字化服務模式，實現(xiàn)x項業(yè)務網(wǎng)上辦、x項業(yè)務掌上辦。與金融機構(gòu)加強協(xié)作，持續(xù)推進“社銀合作”就近辦，將社保常規(guī)業(yè)務、社?？I(yè)務、查詢打印等服務延伸到合作銀行窗口、智能柜臺、x小時銀行和手機app，大大提高辦事效率。
牢記使命”
主題教育。
成果，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應用，堅決杜絕違紀違法行為。，全系統(tǒng)無受到違紀違法處理人員。
二、當前工作存在的主要問題。
從當前人社部門工作來看，主要面臨三個方面的問題：
一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身區(qū)位、生活環(huán)境等客觀因素影響，各類用人單位對人才的吸引和承載能力不足，特別是在高層次人才的引進和省、市級人才平臺申報認定上，與先進區(qū)市相比競爭力偏弱。
二是信訪工作壓力仍然較大。去年以來，我們通過建立信訪工作月調(diào)度機制，扎實有效地化解了部分積案和疑難案件，但仍有不少特定時期積累的歷史遺留信訪案件，由于時間跨度大、成因復雜等原因，仍未能化解，不時發(fā)生集體訪、重復訪問題。
三是個別干部職工轉(zhuǎn)作風爭一流意識還不夠強。有小部分干部工作上滿足于過得去，存在安于現(xiàn)狀的慣性思維，創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神還不足，缺乏大膽創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的勇氣和干勁。
一是持續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多渠道搜集更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，保證招聘信息的實效性，發(fā)揮好人力資源服務機構(gòu)的職業(yè)介紹職能，為全市居民提供求職平臺，繼續(xù)組織線上線下招聘活動，搭建勞企雙方溝通交流平臺，不斷提高就業(yè)成功率。充分發(fā)揮“政策找企”服務機制作用，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，讓符合條件的服務對象享受到政策紅利。加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，吸引更多符合條件創(chuàng)業(yè)者入駐孵化基地，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情。
二是持續(xù)完善社保體系。繼續(xù)采取擴大參保政策宣傳、落實欠費預警信息制度、抓住參保重點群體等措施，加強社會保險擴面征繳。周密做好基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放，完善新增企業(yè)退休人員告知制度，進一步優(yōu)化喪撫費發(fā)放、特殊工種資格審批備案和居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦流程，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)擴大合作銀行范圍，打造社保十分鐘服務圈，推行銀行智能終端“自助辦”，為群眾提供更加便捷的服務。
三是持續(xù)穩(wěn)好勞動關系。深入推行勞動監(jiān)察執(zhí)法案前調(diào)解模式，快速解決勞動糾紛，降低勞動者維權成本，營造和諧勞動用工氛圍。繼續(xù)推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺落地運行和治理農(nóng)民工工資拖欠工作，切實發(fā)揮平臺監(jiān)管預警功能，有效維護農(nóng)民工工資權益。采取靠前服務、健康體檢、指導完善等措施，著力打造“勞動仲裁x經(jīng)驗”品牌。繼續(xù)推行“互聯(lián)網(wǎng)+”、“調(diào)裁銜接”、要素式辦案模式，高效化解勞動糾紛。
四是持續(xù)優(yōu)化人事管理。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項政策規(guī)定，扎實做好事業(yè)單位公開招聘工作，下步重點做好政審、體檢等環(huán)節(jié)工作。不斷優(yōu)化事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，逐步建立適合行業(yè)、崗位特點的績效發(fā)放機制，有效調(diào)動工作人員工作積極性。規(guī)范干部選拔任用，促進干部隊伍的良性循環(huán)。繼續(xù)做好事業(yè)單位工資發(fā)放、待遇調(diào)整、職稱評審等工作，進一步激活事業(yè)單位工作隊伍活力。
推廣，擴大部門影響。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇三
1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務扶貧實施方案》，設立了廣東勞務集中區(qū)和向華電子、藍思科技等勞務協(xié)作聯(lián)絡站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務輸出合作協(xié)議。
2.多措并舉，多渠道推動創(chuàng)業(yè)工作。年初，通過在縣、鄉(xiāng)、村三級召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，熱烈歡迎外出務工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);參與推動扶貧車間發(fā)展工作;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，2020年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款104筆，發(fā)放金額1021萬元，帶動就業(yè)400余人。
3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業(yè)工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉(xiāng)”等活動，促進貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)。在城鄉(xiāng)舉辦大型專場招聘會5場，陸續(xù)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，為企業(yè)輸送2292名員工，其中貧困人口168人。
4.建立勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業(yè)狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務協(xié)作扶貧對象實名制數(shù)據(jù)庫，2020年，全縣省人社廳下發(fā)貧困勞動力數(shù)據(jù)為30594人，已轉(zhuǎn)移就業(yè)16555人，其中省外12250人，省內(nèi)4305人。
5.建立健全“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺。9月已完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及16個社區(qū)有關“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺的設備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關任務分解至23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人口集中區(qū)域查詢一體機的安裝工作。
6.加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年以來，完成就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現(xiàn)送技能培訓到勞務集中地。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現(xiàn)代化“秀美xx”貢獻人社力量：
全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數(shù)，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調(diào)基數(shù)為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，完成全年目標任務xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協(xié)助企業(yè)新招聘員工近x人。
當前隱藏內(nèi)容免費查看（二）扎實保障基本民生
一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農(nóng)村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。
一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結(jié)案xx件，其中：調(diào)解xx件，裁決結(jié)案xx件，撤訴x件），案外調(diào)解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網(wǎng)絡）調(diào)解、在線庭審等服務模式，通過電話（網(wǎng)絡）調(diào)解勞動爭議案件xx起，其中調(diào)解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結(jié)欠薪案件xx件，為xxxx名農(nóng)民工追討回工資xxxx萬元。
一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數(shù)在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現(xiàn)xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓，開展培訓xx期，培訓xxxx人，完成全年目標任務的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓機構(gòu)校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。
一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設置惠企政策兌現(xiàn)窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎服務事項基本實現(xiàn)一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協(xié)同，數(shù)據(jù)資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網(wǎng)上申報社保業(yè)務，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。三是社?？◤V泛應用。實現(xiàn)社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)保卡實現(xiàn)醫(yī)療結(jié)算，低保等民生資金及機關事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。
（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數(shù)占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。
（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導致部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。
一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習平臺，貫徹落實xx省青年見習三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量完成補貼性職業(yè)技能培訓目標任務，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務。強化惠企政策兌現(xiàn)，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務水平，指導有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質(zhì)量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，通過與職工協(xié)商，采取調(diào)整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬、在崗培訓等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。
一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調(diào)整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風險防范及信息共享機制，增強基金分析及風險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。
一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結(jié)合送法律、送培訓、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調(diào)解組織，指導企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預防和調(diào)解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調(diào)解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調(diào)解技巧。三是設立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現(xiàn)案件“快立、快審、快結(jié)”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，持續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，加強對農(nóng)民工討薪維權的法律援助，深入推行農(nóng)民工實名制管理。
一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據(jù)省市工作安排，結(jié)合區(qū)內(nèi)事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO。
一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領梳理高頻權力清單和公共服務清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設，全面推進人社一體化公共服務體系建設。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉?。繼續(xù)擴大社保卡應用范圍，推進電子社保卡簽發(fā)與應用；根據(jù)省、市安排，建設電子社?？ǖ膽铆h(huán)境。三是推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務服務。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在人社業(yè)務服務經(jīng)辦方面的承載力，運用信息技術加強信息聯(lián)動，開放信息共享，逐步實現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇五
1.加強擴面征繳。
企業(yè)養(yǎng)老保險。全縣參保企業(yè)有278戶，共有參保人數(shù)20679人，實際繳費人數(shù)18439人，退休人員11559人?；鹫骼U11400萬元，完成全年任務數(shù)100%;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險:我縣新機關養(yǎng)老保險系統(tǒng)按省市目標任務于12月20日順利上線，全縣共有282個機關事業(yè)單位進行了養(yǎng)老保險參保登記，參保登記總?cè)藬?shù)20741人，其中:在職人數(shù)13292人、退休人數(shù)7449人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險:全縣城鄉(xiāng)居民參保登記38.12萬人，2020年度新參保登記2771人，征繳基金1985萬元，完成省市目標105.8%，參保直繳占參保繳費人數(shù)的98.6%;醫(yī)療生育保險:全年共收繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費9928萬元，完成全年8000萬元征繳任務的124.1%，收繳生育保險費546.71萬元，完成全年470萬元征繳任務的116.32%，收繳職工大病互助464.47萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險:2020年全縣共有53.62萬人參保，參保率為96.2%，共籌集資金32155.08萬元，其中財政補助資金24116.3萬元，征繳個人參保費用8038.78萬元;工傷保險:參保單位366家，參?？倲?shù)36425人，其中:農(nóng)民工10200人，征繳基金1378萬元，完成任務數(shù)(860萬元)的160%;失業(yè)保險:繳失業(yè)保險費為263.36萬元，完成年度任務160萬元的164.6%，目前基金累計結(jié)余達2556.83萬元，期末參保人數(shù)22576人，完成年度任務21300人的106%。
2.按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。
2020年，發(fā)放各項社保待遇共計10.2億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險支出27708萬元;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險支付養(yǎng)老金24481萬元，支付率為100%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇10.59萬人，累計發(fā)放1.01億元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支出11517.04萬元，其中生育保險費支出685.88萬元，職工大病互助支出246萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)保累計補償205170人次，基金累計支出29484.9萬元;工傷保險支出2131萬元，受理工傷事故199起，支付工傷待遇412人次共計651萬元;失業(yè)保險基金支出144.65萬元，其中失業(yè)金待遇支出49.33萬元，失業(yè)人員醫(yī)療保險支出11.54萬元。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇六
2020年以來，面對經(jīng)濟下行壓力加大和新冠肺炎疫情的復雜局面，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在省財政廳和市委市政府的正確領導下，市財政局緊扣積極財政政策落實落地，戰(zhàn)疫情、強保障、促發(fā)展，毫不放松地抓緊抓實抓細各項工作，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利作出財政新的貢獻。
一、工作開展情況。
（一）聚焦政治建設，強化黨建引領作用。
局屬x個支部共x人次到社區(qū)開展志愿服務活動，協(xié)助疫情防控工作。
（二）聚焦疫情防控，全面落實財政職能作用。
一是統(tǒng)籌保障防控經(jīng)費。市本級財政共撥付疫情防控物資儲備專項經(jīng)費x萬元，安排工作性經(jīng)費x萬元。二是建立資金支付“綠色通道”。成立市財政局春節(jié)期間疫情防控經(jīng)費支付保障小組，加強與人民銀行、國庫代理銀行協(xié)同配合，對中央、省、市縣疫情防控資金即到即辦，確保疫情防控資金第一時間支付到位。三是建立采購“綠色通道”。嚴格落實疫情防控物資采購“綠色通道”相關要求，確保防控物資及時到位。截至目前，我市通過綠色通道采購負壓救護車、防護口罩、消毒液等疫情防控物資共計x萬元。四是配合部門落實政策。積極與市衛(wèi)健委會商制定方案，及時分配下達中央、省疫情防控補助資金。截至目前，已撥付各縣市區(qū)及市衛(wèi)健委中央、省疫情補助經(jīng)費x萬元。配合人社、衛(wèi)健等部門按照國家和省有關規(guī)定，落實參加防治工作的醫(yī)務人員和防疫工作者臨時性工作補助和一次性慰問補助x萬元。五是加強市縣財政聯(lián)系。牢固樹立財政一盤棋思想，切實加強對縣市區(qū)財政疫情防控工作的指導力度，及時傳達省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促縣市區(qū)財政做好本級疫情防控經(jīng)費保障和各項政策落實工作。
（三）聚焦收入目標，不斷加強收支管理。
今年以來，受疫情、減稅降費等因素疊加影響，我市財政收入呈低位運行態(tài)勢。面對嚴峻的收入形勢，市財政局積極主動作為，加強財稅協(xié)同，采取強化收入調(diào)度、加強包保服務、全面堵漏挖潛、嚴格督查考核等各項措施促增收、保增長，隨著生產(chǎn)生活秩序加快恢復、復工復產(chǎn)穩(wěn)步推進，我市財政收入累計降幅逐步收窄。我市財政收入完成x億元，同比下降x%，較去年同期，累計降幅（-x%）收窄x個百分點，較x月份累計降幅（-x%）收窄x個百分點。財政收入總量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅較一季度提升三個位次。受國際國內(nèi)疫情形勢發(fā)展變化影響，短期內(nèi)我市財政收入仍將低位運行，但累計降幅將逐月收窄。
（四）聚焦“三保”任務，全面落實“六?！惫ぷ鳌?BR> 強化縣級支出預算審查，市級對縣級“三?！敝С鲱A算審查實現(xiàn)全覆蓋；
預算執(zhí)行中“三?！敝С鰞?yōu)先保障，切實兜牢“三?！钡拙€。三是強化縣級“三?！睅炜畋O(jiān)測，密切關注縣市區(qū)庫款規(guī)模和保障水平，對過低的地區(qū)及時提示預警，協(xié)調(diào)加大庫款調(diào)度規(guī)模。制定?；久裆⒈；鶎舆\轉(zhuǎn)工作方案，著力提升財政?；久裆?、?；鶎舆\轉(zhuǎn)保障能力。同時，加強與職能部門工作協(xié)同，充分發(fā)揮財政職能作用，切實做好保居民就業(yè)、保市場主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定等工作。
（五）聚焦重點任務，支持打好“三大攻堅”戰(zhàn)。
1.堅持把脫貧攻堅作為第一政治任務。一是抓好中央巡視“回頭看”反饋等問題整改。根據(jù)牽頭整改的x項問題，細化x項具體整改任務，采取“周統(tǒng)計、月分析”方式調(diào)度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市財政局分別對縣市區(qū)財政局牽頭的x項問題整改情況開展督導和驗收評估。目前，x項牽頭問題、x項配合問題已整改完成，并長期堅持。二是持續(xù)加大財政脫貧攻堅投入。x年全市安排使用財政專項扶貧資金x億元，其中：中央資金x億元、省級資金x億元、市級資金x億元、縣級資金x億元，較上年投入x億元增長x%。計劃統(tǒng)籌整合資金x億元，已整合x億元，計劃整合資金數(shù)較上年x億元增加x億元。三是提升資產(chǎn)收益扶貧民生工程。截至x月底，x年全市資產(chǎn)收益扶貧投資規(guī)模達x億元，開展資產(chǎn)收益扶貧的貧困村x個，村均增收x萬元，帶動建檔立卡貧困人口x人，人均增收x元。
3.堅持把防范化解重大風險作為第一要務。嚴格執(zhí)行地方政府債務限額管理和預算管理制度，進一步規(guī)范地方政府舉債融資行為，強化政府債務限額管理，健全債務風險防控長效機制，加大隱性債務化解力度。全市債務余額低于債務限額，債務風險總體安全可控。與此同時，抓住政策機遇，積極爭取債務資金，x年，我市已有x批次非標專項債納入省財政廳項目庫管理（含x年項目），涉及機場、鐵路、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、城鎮(zhèn)基礎設施建設、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等多個領域共計x個項目，總投資x億元，已發(fā)行非標專項債券資金x億元，其中，x年發(fā)行債券資金x億元，x年發(fā)行債券資金x億元。目前，正在積極組織各縣市區(qū)和市直各單位編制第三批非標專項債入庫材料。
（六）聚焦復工就業(yè)，推進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
結(jié)合市委市政府“優(yōu)良作風建設年”“產(chǎn)業(yè)項目建設年”活動暨優(yōu)化營商環(huán)境工作，制定x項政策，加大對企業(yè)復工復產(chǎn)的支持力度，力爭將疫情造成的經(jīng)濟損失降到最低。一是落實落細減稅降費政策。積極配合稅務部門，全面落實圍繞支持疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展新出臺的稅費優(yōu)惠政策，x-x月份全市新增減稅降費x億元。二是及時辦理產(chǎn)業(yè)獎補資金兌付。建立政策獎補指標辦理“綠色通道”，及時辦理獎補資金指標手續(xù)，支持轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。截至目前，市級共兌付工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及人才發(fā)展獎補資金x億元，正在公示的還有x億元。三是組織審核，積極爭取貼息資金。全市共x家企業(yè)申報疫情防控重點保障資金貼息，貸款金額x億元，申請貼息資金x萬元。四是加強續(xù)貸過橋資金管理。截至x月底，我市續(xù)貸過橋資金投入x億元，共為x家企業(yè)累計提供周轉(zhuǎn)貸款金額x億元，資金周轉(zhuǎn)率x，自開展使用續(xù)貸“過橋”資金以來，我市共為x家企業(yè)提供續(xù)貸過橋資金，累計周轉(zhuǎn)貸款金額x億元。五是積極組織直接融資及科創(chuàng)板省級財政獎勵資金申報工作。充分發(fā)揮財政資金引導放大功能，鼓勵企業(yè)直接融資，積極引導我市企業(yè)申報省級直接融資財政獎勵資金。截至x月底，共獲得直接融資省級獎勵資金x萬元。六是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金支出力度。x年度統(tǒng)籌安排就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金x萬元。截止x月底，已撥付市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金x萬元。七是促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。會同市人社局出臺x年“接您回家”系列活動方案，保障“接您回家”系列活動經(jīng)費x萬元。
（七）聚焦民計民生，促進社會和諧發(fā)展。
與去年相比，今年民生工程新增x項，完善x項，調(diào)整和退出x項，繼續(xù)實施x項，仍然實施x項民生工程。x年，經(jīng)縣市區(qū)、市直部門測算，我市民生工程財政投入預計為x億元。x-x月份，全市各級財政共到位民生工程資金x億元，占計劃投入x億元的x%。其中：中央資金x億元，省級資金x億元，市縣資金到位x億元。全市累計撥付資金x億元，已撥付資金占到位資金的x%。
二、存在的主要問題。
一是財政收入形勢嚴峻。受疫情停產(chǎn)停工影響，我市稅收收入減收明顯，尤其春節(jié)前后是批零住餐、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的消費旺季，由此帶來的減收是不可逆的。加之我市第三產(chǎn)業(yè)稅收占比相對較高（x%，比x、x等市高出近x個百分點），所以減收影響與其他地市相比更加明顯。疫情期間的減稅降費政策帶來新增減收。從往年度收入情況看，一季度我市財政收入規(guī)模約占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目標的x%，低于往年x個百分點以上。二是支出保障能力減弱。受疫情等因素影響，財政收入減收明顯，地方可用財力大幅下降，支出保障壓力逐步增大。從全市看，各縣市區(qū)也面臨同樣的壓力，個別縣區(qū)形勢可能更為嚴峻，部分縣區(qū)庫款低于警戒線，市直和部分縣區(qū)接近警戒線。
一是強化收入調(diào)度。依托全市網(wǎng)格化、全覆蓋的收入分析財稅庫聯(lián)席會議機制，定期研判收入形勢，依托客觀實際，做好科學精準預測，合理制定收入計劃，依法依規(guī)科學調(diào)度，確保財政收入符合我市經(jīng)濟發(fā)展預期。
二是加強包保服務。建立包保聯(lián)系機制，各縣市區(qū)財政部門建立重點稅源包保機制，市財政局建立班子成員“一對一”包保聯(lián)系縣市區(qū)工作機制，稅務部門建立納稅服務包保機制，支持企業(yè)加快生產(chǎn)，及早達產(chǎn)達效，夯實財政收入增長經(jīng)濟基礎。
三是全面堵漏挖潛。協(xié)調(diào)配合稅務部門，深入開展稅源摸底排查、及時掌握稅源變化；
強化重點行業(yè)、重點稅源稅收管控，加大房地產(chǎn)及土地出讓市場服務保障；
對年初預算確定的非稅收入任務，倒排時間節(jié)點、量化責任，確保非稅及時實現(xiàn)。
四是嚴格督查考核。開展收入工作督導，協(xié)同稅務強化征管?？陀^分析、評判階段性工作成效，對責任落實明確、推進措施得力等好的做法給予肯定。對存在的薄弱環(huán)節(jié)加強指導督促。進一步提高思想認識，完善督查考核機制，切實強化收入管理考核，確保各項增收措施落地生效。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇七
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現(xiàn)100%。
打造x個村級集體經(jīng)濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質(zhì)；
遴選命名省、市“規(guī)范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設質(zhì)量；
對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關創(chuàng)建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產(chǎn)黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數(shù)民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續(xù)開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩(wěn)妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才“數(shù)”與“質(zhì)”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵鷷惩ㄒ徘?。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調(diào)研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業(yè)、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產(chǎn)業(yè)園——x（國際）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結(jié)合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結(jié)成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經(jīng)濟融資、項目管理、城市建設等專業(yè)的高素質(zhì)干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質(zhì)與推動x高質(zhì)量跨越發(fā)展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現(xiàn)代化大城市建設的支撐力不足。四是少數(shù)x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數(shù)x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內(nèi)還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產(chǎn)生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。
在全會上的重要講話，吃透精神實質(zhì)，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結(jié)合起來，在嚴把素質(zhì)能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務x經(jīng)濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現(xiàn)等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業(yè)能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質(zhì)量和水平。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x市審計局在市委、市政府的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，依法全面履行審計監(jiān)督職責，在維護財政經(jīng)濟秩序，促進廉政建設，服務x經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。
一、傳承紅色基因，扎實組織開展黨史學習教育。
黨史學習教育啟動以來，市審計局黨組周密部署、精心安排，黨史學習教育有序推進、成效顯著。
一是強化組織領導。成立局黨組書記、局長x同志任組長的黨史學習教育領導小組，局機關x個黨支部分別與x個縣區(qū)審計局機關黨支部開展結(jié)對聯(lián)建，著力構(gòu)建具有審計特色的“市+縣”審計系統(tǒng)行業(yè)黨建模式，推動黨史學習教育走深走實。
二是抓實學習教育。通過舉辦干部讀書班、開展黨性教育、組織集體學習等方式，組織黨員干部深入學習《論中國共產(chǎn)黨歷史》等指定材料及有關書目，開展交流研討，深化全體審計人員對黨史的系統(tǒng)把握，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，局黨組理論中心組開展專題集體學習x次，x個機關黨支部共組織黨史學習x次，開展“入黨為什么、為黨干什么”思想?yún)R報x次，領導班子成員和支部書記上黨課x次，所有機關黨支部召開了專題組織生活會。“七一”前夕，表彰了全市審計系統(tǒng)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，舉辦全市審計系統(tǒng)“唱支山歌給黨聽”合唱比賽。
三是做好結(jié)合文章。扎實開展弘揚x精神“百千萬”活動，與x市審計局開展結(jié)對共建，局黨組書記、局長x帶隊到x市審計局推介x精神，開展x精神宣講，推進黨史學習教育與弘揚x精神有效結(jié)合。針對審計工作人員分散、外出審計多的實際，創(chuàng)新實施“審計組+臨時黨支部”工作模式，充分利用審計所在地紅色資源開展黨史學習教育，將審計現(xiàn)場化身為黨史學習教育移動課堂，真正實現(xiàn)黨員在哪里，黨組織就設立到哪里，黨史學習教育就開展到哪里。扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動和重點民生實事，充分發(fā)揮審計組聯(lián)系群眾第一線、服務群眾最前沿的職能優(yōu)勢。截至目前，共結(jié)合審計項目為群眾解決問題x個。
二、聚焦主責主業(yè)，依法全面履行審計監(jiān)督職責。
（一）圍繞服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展，抓好政策跟蹤審計。聚焦“八個第一方陣”“六強六富六精”發(fā)展藍圖，加大對“六穩(wěn)”“六?！毕嚓P政策、項目和資金審計力度，組織開展了政府隱性債務化解、商業(yè)銀行風險管控、耕地保護、信息化建設、供銷合作社等跟蹤審計，揭示風險隱患，推動上級決策部署落地落實。以市委審計委員會名義印發(fā)《審計助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的意見》，對河東區(qū)鄉(xiāng)村振興相關政策落實和資金管理使用情況進行審計，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。
（二）圍繞促進財政資金提質(zhì)增效，開展財政審計。持續(xù)關注財政資源優(yōu)化配置、財政運行中的風險隱患和體制機制性問題，將政府綜合財務報告納入市級預算執(zhí)行審計范圍，對市級一級預算單位進行數(shù)據(jù)分析全覆蓋審計，對x個部門單位開展了x年度預算執(zhí)行現(xiàn)場審計，對x個單位開展了現(xiàn)場核查，推動預算管理改革，防范財政風險。
（三）圍繞促進權力規(guī)范運行，深化經(jīng)濟責任審計。緊盯領導干部任職期間重大投資決策和項目審批、重大物資采購和招標投標、國有資產(chǎn)和土地交易等關鍵環(huán)節(jié)，組織全市審計機關對x名領導干部開展經(jīng)濟責任審計，查出各類違規(guī)金額x億元，認定領導干部應負的直接責任和領導責任，促進領導干部依法用權和擔當作為。完成村居干部經(jīng)濟責任審計項目x個，促進化解信訪問題x個，推動村級“小微權力”規(guī)范運行。
（四）圍繞保障和改善民生，加大對民生資金和項目審計力度。深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦全市重點民生事項和群眾急難愁盼問題，組織開展保障性安居工程、社保基金、糧食安全，公共衛(wèi)生服務能力建設等民生事項審計，推動被審計單位立審立改社保問題資金x億元，助力兜牢民生底線。
（五）圍繞維護國有資產(chǎn)安全，推進國企審計。對x戶國有企業(yè)和x戶市屬參股企業(yè)開展審計（調(diào)查），查出企業(yè)在法人治理、三項制度改革、混合所有制改革等方面存在的問題，推動國資國企重點改革事項落實，促進國有資產(chǎn)保值增值。
（六）圍繞促進提高投資績效，推動投資審計轉(zhuǎn)型發(fā)展。把重大項目推進情況作為審計重點，持續(xù)加強對重點領域、重點行業(yè)投資項目審計，完成了茶山園建設項目、高鐵片區(qū)征收補償資金、x綜保區(qū)建設運營情況、鐵路南片區(qū)征收改造建設資金等審計（調(diào)查）項目，推進了重大建設項目實施，發(fā)揮了投資審計在服務x經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。
（七）圍繞提升審計質(zhì)效，全面加強自身建設。積極開展系統(tǒng)、行業(yè)、領域?qū)徲?，確保把行業(yè)領域的共性問題審深審細審透，以“深入全面型”審計解決審計“只見樹木，不見森林”問題。制定《審計項目質(zhì)量評議辦法》《審計項目質(zhì)量控制考核辦法》，對審計項目質(zhì)量實行全過程管控，著力提升審計質(zhì)量。
三、主動擔當作為，科學謀劃下步工作。
x年審計工作的總體目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞黨委政府工作中心，聚焦x“由大到強、由美到富、由新到精”戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變工作重點，以貫徹落實新修訂的審計法為契機，按照“一年打基礎、兩年求規(guī)范、三年見實效”的工作目標要求，以黨的建設為統(tǒng)領，以制度建設為抓手，狠抓審計質(zhì)量、干部隊伍和機關文化建設，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進求突破，不斷開創(chuàng)x審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
一是加大政府投資績效審計力度。持續(xù)做好投資審計轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強對全市重大公共投資項目建設的審計力度，著力推進提升政府投資績效，根據(jù)政府投資項目調(diào)查結(jié)果，按行業(yè)進行分類匯總，每年安排幾個行業(yè)進行重點審計。
扎實推進領導干部經(jīng)濟責任審計和村居干部經(jīng)濟責任審計，促進權力規(guī)范運行。
三是服務保障和改善民生。重點關注教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療等民生領域，組織開展困難群眾救助補助及捐贈資金審計等，促進各項惠民政策落地落實。
四是更好發(fā)揮審計“治已病、防未病”作用。進一步落實審計整改督查、約談、問責等機制，壓實被審計單位整改主體責任，推動審計查出問題徹底整改到位，切實把審計成果轉(zhuǎn)化為促改革、強管理、建制度的實效。
加強學習型機關建設，補齊自身能力短板和不足，不斷提高審計專業(yè)能力；
切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，使廣大審計干部知敬畏、存戒懼、守底線，著力建設風清氣正的審計干部隊伍。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇九
2021年，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對全面依法治區(qū)和司法行政工作的絕對領導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，服務構(gòu)建新發(fā)展格局，突出學習貫徹習近平法治思想這一主線，統(tǒng)籌抓好發(fā)展和安全兩件大事，更加注重系統(tǒng)觀念、法治思維、強基導向，著力打造“鑄魂、聚合、護航、固安、賦能、淬警”六大工程，努力為建設新階段現(xiàn)代化美好xx做出新貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、著力打造“鑄魂工程”，全面加強黨的政治建設。
始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要黨課和終身必修課，著力強化理論武裝和黨性教育。
一是貫徹落實習近平總。
書記。
重要講話精神。組織干警集中收看慶祝建黨100周年大會實況，學習習近平在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話。集中學習《習近平總書記在xx考察期間重要講話精神》《在紀念辛亥革命110周年大會上的講話》《習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話》。著力推進用習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是推進黨的建設工作。加強黨組織標準化建設，落實黨員教育管理，吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部入黨，努力實現(xiàn)黨建隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。
三是強化。
黨史。
教育。
學習。
組織開展以“新民主主義革命時期歷史”、社會主義革命和建設時期歷史、改革開放新時期歷史等進行專題研討7場傳承紅色文化，打造“紅色課堂”，開展“5+x”學習教育活動通過黨史學習，進一步樹牢廣大干警“愛黨史、感黨恩、樹信念”的政治信仰。
四是永葆司法干警本色。切實發(fā)揮司法行政干警先鋒模范作用，傳承新時代“敢于擔當、樂于奉獻”的革命精神。疫情防控期間，號召全局干警下沉齊云南村、齊云北村、月亮島社區(qū)，協(xié)助村居落實異地回鄉(xiāng)人員摸排、巡查防護、卡點登記。做到回鄉(xiāng)人員摸底“一個不少”，核酸檢測落實到位。創(chuàng)建文明城市期間，局機關全體黨員分三批下層月亮島社區(qū)，累計入戶xx余次，與社區(qū)人員、樓棟長及社區(qū)志愿者合力確保文明創(chuàng)建長效化。
二、著力打造“聚合工程”，全面推進依法治區(qū)工作。
建設貢獻力量。
三、著力打造“賦能工程”，全面夯實司法行政基石。
大力提升司法行政工作權威性和公信力，有效推動各部門依法依規(guī)行政，為全區(qū)法治政府建設夯實基礎。
一是積極強化文件審查工作。貫徹落實《xx省重大行政決策程序規(guī)定》，對規(guī)范性文件清理、制定和備案要求等方面進行指導，有力保障區(qū)委、區(qū)政府重大行政決策的順利實施。
二是全面做好文件清理工作。根據(jù)工作要求，制定印發(fā)《全面清理行政規(guī)范性文件工作方案》，對建區(qū)以來制定的xxx份規(guī)范性文件進行清理，其中繼續(xù)有效的規(guī)范性文件xx件，宣布失效的規(guī)范性文件xxx件，重新修訂的規(guī)范性文件xx件，廢止的規(guī)范性文件xxx件。
2022年我局將持續(xù)推進法治政府建設，積極推動司法行政工作做深、做實、做扎實。
一是著力強化黨的政治建設。推進多種學習形式相結(jié)合，確保理論學習有實效。推動政治機關建設，將政治思想建設和業(yè)務工作深度融合。進一步深化“四進四促”活動，繼續(xù)推進“我為群眾辦實事”實踐活動，促進全區(qū)司法行政工作作風轉(zhuǎn)變。全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》，不折不扣落實“兩個維護”制度機制。
二是全面推進依法治區(qū)工作。提請召開市委全面依法治區(qū)工作會議。貫徹落實《法治xx建設規(guī)劃(2021—2025年)》《xx法治政府建設實施方案(2021—2025年)》《xx法治社會建設實施方案(2021—2025年)》并推動落實。持續(xù)優(yōu)化法治xx建設考核評價指標體系。
三是加快推動進行政復議改革。暢通行政復議申請渠道，改進行政復議案件審理方式，提高行政復議文書制作能力，加強全國行政復議工作平臺的運用，建立健全多層級網(wǎng)格化監(jiān)管體系。
基地作用。
五是全力提升法律服務品質(zhì)。推動公共法律服務納入政府公共服務總體布局，完善基本公共法律服務項目清單，盡快建成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、均等普惠的現(xiàn)代公共法律服務體系。深入推進實施法律援助民生工程，開展“法援惠民生”系列法律援助品牌建設，加強特殊人群法律援助工作。完善政府法律顧問制度，發(fā)揮政府法律顧問在推進依法行政、建設法治政府中的作用。
防控工作。
落實。統(tǒng)籌推進“數(shù)字法治智慧司法”建設，深化“12348”xx法網(wǎng)應用，推進xx法網(wǎng)與政務服務網(wǎng)融合，加快數(shù)據(jù)共享。加大宣傳推廣力度，持續(xù)完善平臺電商式服務店鋪開設和產(chǎn)品發(fā)布，提升預約事項辦理質(zhì)效。加強信息化運行維護管理。強化xx省司法行政運行管理平臺應用，推進全區(qū)司法行政系統(tǒng)信息化設備設施應接盡接，加強運行管理。開展省級、市級示范司法所創(chuàng)建活動，深入推進司法所建設提檔升級三年行動。
計劃。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩(wěn)中求進、進中爭先的總基調(diào)，圍繞“民生為本、工作優(yōu)先”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現(xiàn)代化“三美東至”貢獻人社力量。
截至2021年x月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x人，完成目標任務x人的x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，小于x%的控制目標；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成年度目標任務x人的x%；失業(yè)人員再就業(yè)率x%，高于x%的目標任務；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，完成目標任務的x%，幫扶就業(yè)率x%；公益性崗位開發(fā)x個，完成目標任務x個的x%；創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放x筆，x萬元，實際已發(fā)放x筆，x萬元。
截至x月底，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x人，征收養(yǎng)老保險費x萬元；工傷保險參保人數(shù)x人，征收工傷保險費x萬元；失業(yè)保險參保
當前隱藏內(nèi)容免費查看人數(shù)x人，征收失業(yè)保險費x萬元。我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實際參保x萬人（當年新參保x人），參（續(xù)）保繳費人數(shù)達x萬人，繳費金額x萬元，人均繳費水平達x元，繳費率達x%。待遇領取人數(shù)達x萬人，待遇發(fā)放金額x萬元，人均發(fā)放x元，發(fā)放率x%。發(fā)放城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇x萬元，較上年同期x萬元增加支出 x萬元。支付各項工傷保險待遇x元。
2021年，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，組織部分事業(yè)單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學教師x名；組織x個部門公開選調(diào)x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業(yè)介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業(yè)生就業(yè),開發(fā)就業(yè)見習崗位x個，安排x名青年參加見習。共培訓技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓x人，企業(yè)新錄用員工崗前培訓x人，援企穩(wěn)崗以工代訓x人次，崗位技能提升培訓x人）。
截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農(nóng)民工x人，清理拖欠農(nóng)民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結(jié)案x件（其中調(diào)解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結(jié)案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調(diào)查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。
嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續(xù)性和穩(wěn)定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩(wěn)崗就業(yè)擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業(yè)扶貧車間等載體吸納、產(chǎn)業(yè)項目拉動、創(chuàng)業(yè)帶動四條就業(yè)渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業(yè)規(guī)模保持總體穩(wěn)定。x—x月，開展穩(wěn)脫貧穩(wěn)就業(yè)培訓x期，培訓人員x人，完成我縣目標任務的x%，共發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩(wěn)有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節(jié)、不斷檔、有實效，為接續(xù)推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。
2022年，縣人社局將持續(xù)學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態(tài)奮進新征程，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
突出就業(yè)優(yōu)先政策導向，將實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，持續(xù)抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生“一對一”就業(yè)幫扶，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)，開發(fā)更多高質(zhì)量就業(yè)崗位促進困難群體充分就業(yè)。持續(xù)提升服務效能、創(chuàng)新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業(yè)服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現(xiàn)“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環(huán)”，為廣大就業(yè)群體提供方便、快捷、暖心的就業(yè)服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業(yè)，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)充足的人力資源保障。
深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，推動機關事業(yè)單位編外人員積極參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。加大社會保險基金監(jiān)管，扎實開展社?；鸸芾韱栴}專項整治，對系統(tǒng)篩查、市級互查、省級督查發(fā)現(xiàn)的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態(tài)化開展第三方審計工作，確保社?；鸨O(jiān)管的獨立性、客觀性、專業(yè)性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社?！钡刃畔⒒ㄔO，切實提升社保經(jīng)辦服務效率，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。
繼續(xù)做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內(nèi)外高層次人才；依據(jù)高技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)，進一步開展“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務”活動；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩(wěn)得住。
完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員業(yè)務能力培訓，提升執(zhí)法能力。
2022年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導向、以信息共享業(yè)務協(xié)同為支撐、以經(jīng)辦能力建設為基礎，流程優(yōu)化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協(xié)同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開展人社業(yè)務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作作風，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的良好氛圍。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產(chǎn)”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務、行業(yè)扶貧等民生工作。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，農(nóng)民工工資支付及時到位，企業(yè)用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應有的貢獻。
一、工作主要成效。
１、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現(xiàn)就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，失業(yè)人員再就業(yè)x人，就業(yè)困難人員再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網(wǎng)上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業(yè)，向本地工業(yè)園選送x人到復工企業(yè)上崗。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓。我們針對全市培訓任務和現(xiàn)實情況，因地制宜舉辦淡水養(yǎng)殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業(yè)技能培訓x人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓x人次，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現(xiàn)場招聘。
２、優(yōu)化社保服務，群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數(shù)x萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳x億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規(guī)劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數(shù)增至x萬人。同時，及時準確完成調(diào)待任務，按月發(fā)放養(yǎng)老金，全年共發(fā)放養(yǎng)老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉(zhuǎn)。積極落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構(gòu)整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩(wěn)妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。
及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位x萬多個，惠及企業(yè)近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業(yè)養(yǎng)老保險費x萬元、減免x家企業(yè)工傷保險費x萬元、減免x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。
４、實施行業(yè)扶貧，全力助推鄉(xiāng)村脫貧致富。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“x”就業(yè)服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業(yè)x人，未就業(yè)x人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達x%，未脫貧勞動力就業(yè)占比x%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數(shù)據(jù)應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現(xiàn)實情況，我們抽調(diào)精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)和參保工作開展全方位的服務，我市有就業(yè)意愿未就業(yè)的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業(yè)技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發(fā)放退捕漁民參保資金x萬元，實現(xiàn)退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。
５、堅持跑改引領，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。一是調(diào)整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調(diào)了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優(yōu)化簡化內(nèi)部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”平臺實施填報率與發(fā)布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業(yè)服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業(yè)務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結(jié)量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
6、加強執(zhí)法維權，和諧勞動關系更加穩(wěn)固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。一是加大了勞動法規(guī)政策的宣傳。在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業(yè)x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調(diào)處。我們遵循“先調(diào)后裁、調(diào)裁結(jié)合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結(jié)案率x%，調(diào)解成功率x%，沒有出現(xiàn)被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當事人挽回經(jīng)濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網(wǎng)輿情”x起，共為x名農(nóng)民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定。
7、強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業(yè)赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業(yè)職位x個，崗位x個，現(xiàn)場招聘各類優(yōu)秀人才x人。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規(guī)范運行的招錄模式，實現(xiàn)了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師x人、事業(yè)單位工作人員x人。
8、堅持。
黨建。
總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態(tài)、黨建工作與人社業(yè)務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執(zhí)行。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛。
學習。
求上進的良好氛圍。三是加強規(guī)范了行風建設。注重日常管理。
教育。
強化廉政底線思維樹立了積極健康的人社形象。積極調(diào)處群眾信訪糾紛全年共處理網(wǎng)絡輿情事件x起市長信箱反饋x起信訪系統(tǒng)x起x熱線回復x件在全市x群眾來電熱線處理中排名第一群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
二、存在的問題和不足。
用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
二是社保遺留問題難以解決。我市社保從。
制度。
性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
三是人才引進上吸引力不足。我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規(guī)還不夠深入；
部門聯(lián)動作用發(fā)揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導致農(nóng)民工工資保證金未繳納，農(nóng)民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。
三、明年工作初步打算。
一是致力重點群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟吸納就業(yè)主渠道作用。
建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經(jīng)辦服務持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。
三是強化產(chǎn)業(yè)人才支撐。聚焦我市“x+x”產(chǎn)業(yè)鏈建設，充分調(diào)動各單位、各。
企業(yè)。
招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務。
四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯(lián)合懲戒。
五是注重系統(tǒng)行風優(yōu)化。將。
工作。
重心轉(zhuǎn)移到優(yōu)化經(jīng)辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的。
改革。
要求，向精細化、精準化轉(zhuǎn)變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經(jīng)辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數(shù)。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十二
1.“一崗雙責”，黨風廉政建設常抓不懈。堅持黨務公開、政務公開，局重大事項民主決策，并以會議紀要的形式下發(fā)到下屬單位。堅持個人重大事項向組織報告。黨風廉政建設黨委切實負起主體責任，一級抓一級，層層抓落實。通過與二級機構(gòu)簽訂責任書，加強監(jiān)督檢查，通過與干部職工簽訂《2020度沅陵縣人力資源和社會保障局紀律作風責任書》，細化、量化干部職工日常作風紀律行為，通過日常巡查和不定期突擊抽查的方式強化前臺服務大廳和后臺辦公場所的管理。積極開展“兩學一做”、“兩創(chuàng)兩爭”實踐活動，工作人員為群眾服務的本領加強了，服務水平和服務質(zhì)量也得到了很大的提高，提高了群眾的滿意度。
3.明確責任，部門通力協(xié)作，計生綜治工作全局上。我局認真貫徹國家計劃生育政策，按照省、市、縣計生部門的安排和部署，將責任明細劃分，指標落實到部門、到責任人，形成全系統(tǒng)齊抓共管的良好局面，扎實開展計生優(yōu)質(zhì)服務和計生綜合治理整頓工作，全年計劃生育綜合治理檢查評估中獲得了優(yōu)異的成績，獲得了一致好評。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十三
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堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十四
促進用人單位發(fā)展和維護勞動關系協(xié)調(diào)機制，形成了勞動關系利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、糾紛調(diào)處機制和利益保障機制。
一是建立健全工作機制。調(diào)整充實沅陵縣預防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，建立保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，落實農(nóng)民工工資保證金制度，建立健全欠薪領域預警和監(jiān)測報告制度。二是勞動人事爭議調(diào)處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)章，不斷推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設，完善了勞動爭議仲裁立案管理規(guī)定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調(diào)解結(jié)案29件，仲裁結(jié)案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農(nóng)民工工資等專項執(zhí)法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結(jié)案21起，其中一起案件已依法移交公安機關處理。全年為220余名農(nóng)民工追討工資約230余萬元。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十五
1.全面推進各類人員就業(yè)工作。
2020年，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)4102人，完成全年任務數(shù)4100人的100%，其中失業(yè)人員再就業(yè)2140人，完成任務數(shù)2140人的100%;就業(yè)困難援助對象再就業(yè)790人，全年任務數(shù)790人的100%;“零就業(yè)”家庭申報1戶，解決1戶，“零就業(yè)”動態(tài)就業(yè)援助100%，目前在崗人員104人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增5906人，其中農(nóng)村貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)1956人，100%完成任務;新增創(chuàng)業(yè)主體1700個，完成全年任務數(shù)1700個的100%，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)2380人，完成全年任務數(shù)2380人的100%;全縣失業(yè)人員登記4284人，登記失業(yè)率4.2%。
2.大力促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;大力實施“創(chuàng)辦你的企業(yè)(siyb)”培訓項目，2020年成功申報沅陵縣陳家灘鄉(xiāng)漁業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者的提供政策扶持、創(chuàng)業(yè)輔導、中介服務、專業(yè)技術支撐、融通資金、培訓與交流等服務項目，目前基地有各類企業(yè)20個，實現(xiàn)就業(yè)2350人;實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，近二年向上級申請大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃補貼7人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放27筆，發(fā)放金額216萬元，極大的鼓舞了大學生創(chuàng)業(yè)的熱情。全年離校未就業(yè)大學生登記185人，實現(xiàn)實名制登記率、跟蹤回訪率、就業(yè)服務率、就業(yè)及就業(yè)準備率的四個100%。
3.全面完成小額擔保貸款發(fā)放，服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)擔保貸款全年發(fā)放104筆，發(fā)放金額1021萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員104人，帶動就業(yè)400余人。近幾年累計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2900筆，共1.43億元，累計財政貼息資金1930萬元。支持創(chuàng)業(yè)2900人，帶動就業(yè)萬余人。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十六
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牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發(fā)揚釘子精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學習教育，反復學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學習會上刊發(fā)和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態(tài)工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發(fā)展階段意識形態(tài)工作》專題講座。
組織召開黨風廉政建設專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；
組織召開黨風廉政建設會商協(xié)調(diào)會議；
與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權力監(jiān)督創(chuàng)新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設工作會議，印發(fā)了《黨風廉政建設工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
把黨建和黨風廉政建設工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業(yè)務工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務、雙服務雙報到等活動載體，開展黨史學習教育實踐活動。以黨建聯(lián)盟為依托，深入xxxx美區(qū)紅升街道南郡社區(qū)，開展了“黨員志愿服務活動”，為進一步鞏固xxxx創(chuàng)文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協(xié)助xxx區(qū)、xxx區(qū)值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。
堅持把貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略論述納入理論中心組學習內(nèi)容,嚴格執(zhí)行會前法持續(xù)推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規(guī)則》，關系民生保障、人社事業(yè)發(fā)展的重大事項、工作規(guī)劃、民生政策、干部人事任免、財務規(guī)劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經(jīng)黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規(guī)劃、議事講規(guī)則、辦事守規(guī)矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，作為日常工作的重要內(nèi)容，增強法律意識，提升法律素質(zhì)，嚴格依法履職。
把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責任，以“六穩(wěn)”“六?！睘楹诵?，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業(yè)造成的影響，奮力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13517人，失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經(jīng)辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規(guī)范銜接工作。
各項調(diào)待工作圓滿完成。機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金由原月人均退休費5379元調(diào)整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結(jié)合我市實際，已選取試點試行事業(yè)單位崗位績效工資制度。
全市企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；
全市調(diào)解成功率67.41%，結(jié)案率88.56%，仲裁終結(jié)率為86.68%，審結(jié)勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩(wěn)作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內(nèi)辦結(jié)化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。
科學規(guī)劃窗口設置，17個科室（部門）共139項政務服務事項全部納入行政服務人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化政務服務，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，創(chuàng)新政務服務模式，依托政務一體化平臺“線上一網(wǎng)通、線下一門辦”的服務優(yōu)勢，突出抓好人社服務政務服務事項“一件事”、“打包辦”，結(jié)合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續(xù)提升服務能力。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十七
2020年，區(qū)醫(yī)保局深入推進支部黨建工作，落實區(qū)委加強黨建工作大會精神，努力建設學習型、業(yè)務型、服務型黨組織，不斷提高機關黨建工作科學化水平，為推進醫(yī)保工作又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
疫情防控工作開展以來，醫(yī)保局結(jié)合工作實際和疫情特點，開展一系列疫情防控背景下的基層黨建工作，力促職責履行更扎實、戰(zhàn)斗堡壘更堅固、先鋒模范作用更凸顯。組織全體黨員深入學習領會習近平總書記在中央政治局常委會議、在中央全面深化改革委員會第十二次會議上的重要講話，以及在北京市調(diào)研指導新冠肺炎疫情防控工作時的重要指示精神，用好“學習強國”等主流媒體平臺，組織開展線上學習和交流，在深入學習中明晰工作思路、方法和路徑，樹牢黨性觀念、全局觀念和宗旨意識，為疫情防控工作提供堅強理論指導。踐行好群眾觀點和服務理念，為避免疫情期間群眾“辦事無門”，向全市廣大參保人員發(fā)出一封信，倡導醫(yī)保業(yè)務線上辦理，市醫(yī)保局組織黨員和業(yè)務骨干落實24小時在崗要求，第一時間響應、辦理群眾通過網(wǎng)絡、微信、電話提交的業(yè)務申辦事項，截至目前，共辦理線上各類業(yè)務x件，其中辦理異地就醫(yī)備案x件，網(wǎng)上處理定點醫(yī)院結(jié)算問題、醫(yī)保轉(zhuǎn)移、離休人員個人賬戶劃撥等x件，支付定點醫(yī)院和定點藥房刷卡費用x筆，接待電話咨詢x余人次，無一例未辦、漏辦事項。局黨組和機關黨支部分別向全體黨員發(fā)出“動員令”，要求全體黨員自覺從全市疫情防控的大局出發(fā)，既守好“主陣地”，抓好救治保障政策落地和服務群眾事項辦理，同時還積極動員廣大黨員響應組織安排，積極赴一線參與社區(qū)防控工作。在自身承擔繁重任務、人員嚴重缺乏的情況下，該局第一批主動抽調(diào)x名骨干力量支援“一線”，積極配合社區(qū)做好疫情防控工作。成立黨員志愿服務隊，利用周六、周日到賈莊社區(qū)協(xié)助開展防疫工作，把醫(yī)保服務品牌樹立在疫情防控一線，把黨員先鋒模范作用發(fā)揮在基層戰(zhàn)“疫”前沿。
自1月份以來，制定機關黨員干部理論學習計劃，通過班子領學、個人自學等方式重點學習和領會了習近平新時代中國特色社會主義思想。先后圍繞黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義民族觀宗教觀、“我的入黨初心”和x專項斗爭等主題開展交流發(fā)言。組織黨員干部參觀滿城北街街道黨建初心館、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞，針對自學內(nèi)容按季度檢查學習筆記。通過學習引導醫(yī)保局全體黨員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
積極推進權力公開透明運行，及時公布城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助報銷大病人員名單，截至目前，共支出轄區(qū)城鄉(xiāng)居民大病救助資金x萬，惠及x人。
結(jié)合工作實際，壓實“一崗雙責”責任，嚴格落實以民主集中制為核心的黨內(nèi)組織生活制度，制定《x區(qū)醫(yī)療保障局x年黨風廉政建設工作計劃》《x區(qū)醫(yī)療保障局“五個不直接分管制度”》《x區(qū)醫(yī)療保障局“三重一大”議事制度》，嚴格執(zhí)行“一把手五個不直接分管”制度和“三重一大”制度，進一步完善財經(jīng)、人事、保密等相關制度，嚴格紀律規(guī)定，從制度上防止腐敗行為發(fā)生。以加強思想教育為基礎，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，扎實開展“學查改”干部作風整治活動、“四風”問題整治活動、整治形式主義、官僚主義專項行動，嚴防“四風”問題反彈回潮，切實提高黨員干部廉潔從政的自覺意識。
領導班子抓黨建的方法不多，平時在具體事務上投入精力較多，對黨建工作雖然主觀上要求很嚴格，但破解黨建工作難題，抓細節(jié)、抓具體問題的力度不夠，對過程的指導不夠。在黨員黨紀黨規(guī)教育、社會主義核心價值觀教育、民族宗教政策教育等能夠堅持按照計劃組織開展學習，但是大部分學習活動只是通過簡單的會議形式集中學習文件、傳達精神，形式單一、效果不佳。此外對黨建工作相關知識掌握不全，沒有做到應知應會，對x、整改創(chuàng)城、民族宗教等各方面知識學習了解還不夠，學習趨于表面化，工作水平仍需提升。
由于醫(yī)療保障局以經(jīng)辦業(yè)務為主，主要陣地在市民大廳開展業(yè)務，受工作時間和工作要求的限制，開展組織活動側(cè)重于完成“規(guī)定動作”，而在開展“自選動作”、充分調(diào)動全體黨員積極性方面還缺乏行之有效的探索，活動內(nèi)容和形式上不夠豐富，對黨員的吸引力有限。在談心談話“六必談”工作的開展不經(jīng)常、不深入，黨內(nèi)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮不充分，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員按照黨章進行嚴格要求。
一些黨員不愿走在群眾前面，熱衷于像普通群眾那樣隨大流，黨性意識不夠強，創(chuàng)先爭優(yōu)、先鋒模范作用發(fā)揮不夠，沒有形成看齊先進典型、嚴守規(guī)矩紀律、抵制封建迷信、發(fā)揚社會新風的濃厚氛圍。在基層黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌結(jié)合上下的功夫少，在大力打擊欺詐騙保違法行為，深入推進醫(yī)療保障領域各項工作中下基層調(diào)研開展得少。
牢記使命”
主題教育。
引導廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心。
認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活、黨費收繳等制度。切實增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，以黨支部建設為核心，全面打造思想型、能力型、創(chuàng)新型、和諧型、清廉型的黨支部。
管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建。
工作。
做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，區(qū)人社局在區(qū)委的正確領導下，在市人社局的精心指導下，貫徹落實******視察x重要講話精神，聚力“六穩(wěn)”“六保”“六新”，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，以“創(chuàng)新人社、智能人社、和諧人社”建設為抓手，守底線，爭一流，統(tǒng)籌謀劃推進人社各項工作。
一、工作完成情況。
我們堅持把防疫情、保安全、促就業(yè)、保穩(wěn)定貫穿始終，各項工作穩(wěn)步推進。2020年度第三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅完成x％，完成絕對值x元，預計第四季度可完成x%。
按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，為保障群眾正常的生產(chǎn)生活秩序，區(qū)人社局堅持履行全面從嚴治黨主體責任，以智能黨建推進機關黨建常態(tài)化、長效化，落實黨風廉政責任制，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全體人社干部堅持強化責任擔當，全面履行人社職能。
一是推動人力資源市場智能化。升級服務平臺，開通“就業(yè)直通車”，將黨的惠民惠企政策宣傳、崗位信息、求職信息、微信招聘等功能于一體，整合統(tǒng)籌，實現(xiàn)多渠道信息查找、資源共享、服務共享，促進企業(yè)和求職者實時精準對接，為提升人力資源招聘質(zhì)效提供數(shù)據(jù)支撐。目前，“就業(yè)直通車”點擊量x余人次。
進一步營造了廣大勞動者學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了技能人才支撐。
三是推進技能培訓精準化。為推進更高質(zhì)量就業(yè)和省委經(jīng)濟工作會議上提出的“人人持證、技能社會”工作目標，對全區(qū)16歲以上勞動力的基本信息、培訓需求、求職意愿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況等x項內(nèi)容已建檔立卡，并通過建檔立卡信息統(tǒng)計分析，開展精準培訓，全年培訓母嬰護理、電子商務、面點廚師、挖掘機工x人，企業(yè)職工在崗培訓保潔員、保安員、技術工人x人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移x人。
四是推進專業(yè)技術人才結(jié)構(gòu)全優(yōu)化。區(qū)人社局始終堅持貫徹省、市、區(qū)人才會議及人才文件精神，切實發(fā)揮人社部門引才引智工作作用，立足實際，著眼于健全人才工作機制，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開引進x名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、公開招聘x名事業(yè)單位工作人員充實到教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，確保我區(qū)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
區(qū)人社局堅持“智能人社”建設，特別是疫情防控期間，探索線上培訓、建立網(wǎng)上庭審平臺、社保經(jīng)辦等工作，取得了良好效果。
一是探索網(wǎng)上就業(yè)服務新模式。在全市首家開通了“5g線上培訓直播間”，廣泛利用x人社網(wǎng)上就業(yè)“復工通”、電視臺、微信工作群、手機微信群等網(wǎng)絡公共就業(yè)服務平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，為企業(yè)和應聘者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)就業(yè)服務不打烊，技能培訓不停歇。為x家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供x個就業(yè)崗位，解決就業(yè)近x人。
二是全省首家開展勞動人事爭議案件網(wǎng)上庭審。為做好勞動人事爭議仲裁工作，充分發(fā)揮信息化技術優(yōu)勢，依托釘釘“視頻會議”平臺，通過“線上調(diào)解、線上服務”開展調(diào)解工作，在全省首家開啟了線上開庭、遠程調(diào)解新模式，為當事人提供了方便快捷的調(diào)解仲裁服務，充分保障當事人各項仲裁權利，推進了勞動爭議案件高效處置。目前，網(wǎng)上庭審服務平臺使用率達到x%，最快的調(diào)解案件10分鐘辦結(jié)，提高了辦事效率。
三是社保經(jīng)辦金保工程延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。在全區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開通金保工程專網(wǎng)，配備相關設備、設施，實現(xiàn)了社保業(yè)務辦理省、市、區(qū)、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，為社保業(yè)務經(jīng)辦、勞動力建檔立卡、就業(yè)培訓咨詢、社保卡辦理等人社業(yè)務工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就近辦理奠定了基礎。
四是助力企業(yè)減負穩(wěn)崗，促進社會穩(wěn)定和諧。區(qū)人社局為有效紓解新冠肺炎疫情防控期間的不利因素，推動企業(yè)盡快復工復產(chǎn)，針對就業(yè)扶持和社會保險費“減、免、緩”優(yōu)惠政策，使用“就業(yè)復工通”“就業(yè)直通車”等小程序推送信息，持續(xù)開展主題為“促和諧關系，送溫暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服務、送溫暖”“五送”活動，精簡辦事流程，主動深入企業(yè)一線上門服務，目前企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項保險費減免額x萬元，穩(wěn)崗返還補貼x余萬元。
按照健康中國行動計劃，結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求積極健康生活方式需要，推進區(qū)人社局進一步深化機關精神文明建設。
一是培植疫情防控常態(tài)化意識。牢固樹立了人社部門常態(tài)化疫情防控意識，認真落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”常態(tài)化防控策略，堅持技防和人防相結(jié)合工作方法，安裝了體溫檢測門，設立了安全消毒通道，配備健康管理員，實行工作人員全程佩戴口罩、一米線排隊等候等措施，始終繃緊疫情防控這根弦。
二是培養(yǎng)積極健康化生活方式。積極響應區(qū)委區(qū)政府關于“廣泛開展全民健身活動”的號召，在局機關實施廣播操制度，組織全體職工固定化、常態(tài)化開展每日20分鐘廣播體操活動；局班子成員牽頭，利用業(yè)余時間組建“墨海泛舟”書畫興趣小組、“書香人社”閱讀合唱興趣小組、“快樂運動健康人社“健身興趣小組，拓展豐富各類興趣小組活動，互相學習討論，在全局營造了“健康、快樂、高效”的工作生活理念。
三是培育弘揚傳統(tǒng)文化理念。通過“釘釘”工作群平臺，開展“疫情知識知多少”答題活動，“三八”婦女節(jié)舉辦“找春天”主題攝影作品評比和舉行網(wǎng)絡歌唱、舞蹈、廚藝、朗誦才藝大比拼活動，重陽節(jié)組織慰問退休老干部，將廉政教育與文化建設相結(jié)合，每個重大節(jié)假日開展廉政提醒，著力營造濃厚的廉潔文化氛圍，打造“社會主義核心價。
四是培養(yǎng)提升服務群眾意識。將優(yōu)化人社服務聚焦于服務群眾堵點、難點。想群眾之所想，謀群眾之所需，優(yōu)化窗口服務群眾功能，設置自助服務區(qū)、休閑等待區(qū)、母嬰活動區(qū)，開展“人社服務快辦行動”，針對社會保障卡申領、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)等10項高頻服務事項提升速度50%以上，推進所涉相關服務事項“一件事”打包辦理，努力使企業(yè)、群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。
全區(qū)人力資源和社會保障各項工作雖然取得了一些成績，但還存在許多問題，需要在今后的工作中進一步加強和改進：比如受疫情影響，就業(yè)穩(wěn)存量和擴增量難度更大；全民技能提升培訓針對性不強，培訓后的就業(yè)率還有待提高；疫情對勞動用工監(jiān)管也提出了新要求；服務全區(qū)群眾對“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的信息化深度建設提出更高要求；區(qū)劃調(diào)整后，解決歷史遺留問題還需加大工作力度。針對這些困難和問題我們堅持問題導向，下一步將采取有力措施加以解決。
2021年，區(qū)人力資源和社會保障局工作總體思路是：深入貫徹落實黨的***五中***精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，樹立人社“十四五”規(guī)劃及2021年工作謀劃突出“一三八”發(fā)展總方向，即以推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為一個新主題，突出提升人社工作對人民群眾的獲得感、提升人社工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度、提升人社工作在全面工作中的影響力為工作目標，結(jié)合我區(qū)實際，在穩(wěn)就業(yè)行動、保民生行動、招攬人才升級行動、提升技能行動、保和諧勞動關系行動、基金保安全行動、扶貧攻堅保固戰(zhàn)行動、轉(zhuǎn)作風持久戰(zhàn)行動八大行動上下功夫，為建設美好新x提供人才支撐和社會保障。
依托金保工程四級信息網(wǎng)絡平臺，加大業(yè)務系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享互通，加大信息系統(tǒng)改造整合力度，堅持依法依規(guī)經(jīng)辦，大力推行人社業(yè)務網(wǎng)上辦理。推進我區(qū)根治欠薪指揮辦理平臺建設到升級改造，依據(jù)業(yè)務需求，進一步優(yōu)化網(wǎng)上受理流程，加大勞動糾紛網(wǎng)上視頻調(diào)解力度，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管精準化、服務高效化，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資無拖欠目標。
按照******視察x指出的“要完善覆蓋全民的社會保障體系”和十九大報告提出的“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”要求，在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基礎上，結(jié)合實際，并行建立城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險制度，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。
充分利用勞動力建檔立卡數(shù)據(jù)，抓緊、抓實、抓細精準培訓工作，把勞動力培訓、就業(yè)需求研究、梳理清楚，圍繞x區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)形成的長治堆錦、黃碾布老虎、挖掘機培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，形成“一鎮(zhèn)一品一特色”，努力打造“x傳統(tǒng)手工藝”、“x現(xiàn)代服務業(yè)”“x電子商務”等就業(yè)技能品牌；積極參加省、市技能大賽，努力推出一批“x好技工”；將人社、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)計等各個部門的培訓資源整合起來，圍繞“人人持證、技能社會”建設工作，抓好精準培訓，提高培訓工作的針對性、實效性，以培訓促就業(yè)、保增收。
大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關系等業(yè)務實現(xiàn)“一窗”分類受理。根據(jù)業(yè)務辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務服務平臺，整合各類網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網(wǎng)通辦”的便民服務效能。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年以來，面對大事要事交織、急事難事疊加的嚴峻工作局面、繁雜工作任務，××縣委組織部保持足夠定力，深耕細作主業(yè)，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，選好干部、建強基礎、廣聚人才，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。
一、扛牢政治責任，聚力防疫防汛雙場挑戰(zhàn)。一是強化組織引領。抽調(diào)x名縣直單位主要負責人擔任社區(qū)疫情防控工作總隊長，成立x余個臨時黨支部，推動x名機關黨員到x個社區(qū)報到，組建黨員突擊隊、服務隊x余個，全力做好疫情防控工作，實現(xiàn)黨的建設、防控措施落實、黨員作用發(fā)揮在疫情一線全覆蓋。緊急抽調(diào)千余名縣直機關黨員干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與搶險救援，抽調(diào)x個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導防汛救災工作，推動第一書記、駐村工作隊就地轉(zhuǎn)化為防汛救災隊。二是發(fā)揮先鋒模范作用。第一時間向全縣各級黨組織和廣大黨員干部發(fā)出“動員令”，下發(fā)充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用、選派黨員干部聯(lián)系包保農(nóng)村（社區(qū)）疫情防控工作“兩個通知”，號召各基層黨組織和黨員帶頭沖鋒防控一線，帶頭落實防控措施，帶頭宣傳防疫知識，帶頭做好群眾工作，帶頭聽從指揮遵守紀律。火線成立x個防汛臨時黨支部，長江干堤駐守的x余名黨員全部佩戴黨徽，重溫入黨誓詞，于醒目處立軍令狀、生死牌。三是帶頭投入戰(zhàn)斗一線。全員主動放棄春節(jié)休假，向險逆向而行，常委部長牽頭負責全縣“外援服務”工作，班子成員帶隊x個工作組指導督導城區(qū)疫情防控工作，部分機關干部參與督查專班，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全天候督查，還有的參與小區(qū)疫情防控值守工作。作為北部山區(qū)防汛救災牽頭單位，部領導班子帶領機關干部和成員單位堅守一線，深入重點堤段、集中安置點、庫區(qū)泄洪點，了解汛情災情，同時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)x個總指揮部、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x座水庫的防汛救災，做到科學調(diào)度、泄洪有度。認真履行新開鎮(zhèn)團洲圩轉(zhuǎn)移群眾安置牽頭職責，緊急協(xié)調(diào)相關部門24小時高效建成安置點的配套設施，集中安置受災群眾x名，確保群眾住得安心、放心、舒心，相關事跡被中央、省市媒體多次宣傳報道。
二、強化正向激勵，建強擔當作為干部隊伍。一是注重事業(yè)激勵，讓干部有動力。注重在疫情防控和防汛救災一線考察識別干部，全面了解和掌握干部在急難險重工作中的政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神、務實作風，進一步精準識別干部，樹立重實干重實績的鮮明導向，激發(fā)干部動力，形成干事創(chuàng)業(yè)強大合力。上半年提拔重用副科級及以上干部x人，職級晉升x人，x余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級晉升工作正在推薦考察。在疫情防控、防汛救災期間，提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名，醫(yī)療衛(wèi)生領域主職x名，表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部x余名。二是注重精神激勵，讓干部有定力。堅持干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導向，科學分析研判，嚴格標準和程序，對在工作中表現(xiàn)突出的先進集體和個人及時通報表彰，不斷增強黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。表彰疫情防控表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書記x名，通報表揚防汛救災先進集體x個、先進個人x名。同時，對x名黨員干部在急難險重等工作中的實績紀實記錄在案，作為識別評價干部的重要依據(jù)。三是注重嚴管厚愛，讓干部有活力。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，落實激勵關愛鄉(xiāng)村干部實施意見，配套出臺鄉(xiāng)村干部關愛資金管理辦法和綜合保險辦法，對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名關愛對象發(fā)放關愛資金x萬余元，撥付x萬元對x余名鄉(xiāng)村干部實行綜合保險。摸清2019年以來受處理處分的鄉(xiāng)科級干部基本情況，精心組織談心談話和動態(tài)跟蹤管理，使受處理處分干部深感組織的溫暖。四是注重管理約束，讓干部守規(guī)矩。嚴格實行干部選拔任用節(jié)點把關和過程監(jiān)督，落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。扎實開展“不擔當、不作為”問題專項整治，激勵廣大干部擔當作為、履職盡責。進一步做好政策性住房專項清理和違規(guī)辦理、持有出國境證件專項治理工作。協(xié)助做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作。
三、持續(xù)夯基固本，筑牢基層治理黨建基石。一是全面啟動行政村布局調(diào)整試點。開展鎮(zhèn)村同步的合并精簡試點，選擇××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)開展全面試點，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇1至2個村進行試點。全縣計劃合并精簡行政村x個，完成四項準備工作行政村x個，初步完成撤并精簡行政村x個。同時強化政策激勵，按每精簡一個村獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費x萬元的標準，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)多合多并。二是有效提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理能力。按照區(qū)域統(tǒng)籌、多方參與、應建盡建、發(fā)揮作用的原則，建立健全“社區(qū)大黨委+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構(gòu)，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。常態(tài)化推動機關黨員到社區(qū)報到、到小區(qū)服務，組建x支黨員志愿服務隊，全面充實社區(qū)工作力量。投資x萬元試點建設黨建、政務、服務“三網(wǎng)合一”的“智慧社區(qū)”信息平臺，創(chuàng)新社區(qū)治理信息化手段。三是積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設。以“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化建設，編印《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設業(yè)務指導手冊》，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力。抓住××鎮(zhèn)作為全省首家全面深化改革示范區(qū)機遇，開展體制機制創(chuàng)新試點，建立“區(qū)鎮(zhèn)合一”管理體制，統(tǒng)籌設立x個副科級綜合辦公室，推進政務服務事項“五級聯(lián)通”。四是著力補齊黨建工作短板。管好用好扶貧資金，推動薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟，建立健全村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目管理機制，及時調(diào)整x個可行性不強的發(fā)展項目，x個省級扶持項目、x個縣級扶持項目經(jīng)實地調(diào)研論證后順利申報。持續(xù)摸排整頓軟弱渙散黨組織，認真落實“四個一”措施，開展“六個一”活動，選派x名駐村第一書記，落實縣級領導“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整頓。
四、廣泛引才聚智，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有力動能。一是加大人才招引力度。大力實施人才強縣，確立人才引領發(fā)展地位，著力構(gòu)建高素質(zhì)人才隊伍。組織x余名在梅大學生參加實習實訓，招引x余名事業(yè)單位人才，組織x余家企業(yè)在××舉辦現(xiàn)場招聘會，x余人達成就業(yè)意向。二是強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。加大人才創(chuàng)業(yè)平臺建設力度，深化校企合作、縣校合作。組織x余名技能人才開展企業(yè)技能人才培訓，助力復工復產(chǎn)。扎實推進“一村多名大學生計劃”，x人錄取，實現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織全縣x名貧困村黨組書記和x名新派駐村第一書記開展脫貧攻堅培訓班，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。三是創(chuàng)優(yōu)人才服務環(huán)境。積極落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼政策，組織召開科技人才座談會和青年人才座談會，通報表彰x名優(yōu)秀科技工作者。分五批次對戰(zhàn)“疫”一線的醫(yī)務人才發(fā)放臨時工作補助x余萬元、一次性補貼x余萬元，慰問一線醫(yī)務人員及其家屬。
五、堅持從嚴治部，建設風清氣正模范部門。一是強化履職盡責管理。推行工作項目清單制，實行每周上報股室及個人履職盡責情況，每月匯報股室本月工作完成情況和下月工作打算，促使機關干部知責履責、競進有為。二是創(chuàng)新學習提能方法。積極打造學習型機關，常態(tài)組織開展理論教育和業(yè)務學習，利用支部主題黨日、周四學習日等集中學習，圍繞習近平新時代中國特色社會主義理論、講話精神等，現(xiàn)場隨機抽取年輕同志進行交流發(fā)言，確保年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能解。三是營造風清氣正環(huán)境。堅持從嚴治部，主動自我加壓，加強上下班考勤、請假審批、重大事項報告、財務報銷審核等管理。加強黨風廉政建設學習教育，使黨員干部受警醒、明底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
后段，我們將以新時代組織工作路線為指引，主動找差距、補短板，綜合施策，破題攻堅，為××高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
一是嚴格落實選人用人機制。強化鄉(xiāng)科級領導班子建設工作，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、關鍵吃勁崗位提拔使用干部。提前謀劃明年縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，認真做好分析研判。在干部工作紀實上下功夫，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素，進一步推進職級晉升工作。
二是持續(xù)提升黨建工作水平。深化黨建引領基層社會治理創(chuàng)新，持續(xù)做好行政村布局調(diào)整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設、村級集體經(jīng)濟發(fā)展，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。充分發(fā)揮黨員干部進社區(qū)、在職黨員進小區(qū)“雙報到”等機制作用，推進小區(qū)黨組織、業(yè)委會、物業(yè)服務企業(yè)“三位一體”治理體系建設。提前謀劃明年村級黨組織換屆，加強村級帶頭人隊伍建設。
三是不斷加大人才引進力度。做好法律服務人才、企業(yè)領軍人才、智能制造人才等招引工作，聘請一批駐外招才大使，繼續(xù)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設和人才工作站建設。深入實施縣領導聯(lián)系服務專家人才制度和高層次人才療養(yǎng)和健康體檢制度，扎實推進人才公寓服務，強化人才培訓，切實做好人才服務保障工作。
四是切實加強組織部門自身建設。堅持“為發(fā)展選才、為事業(yè)強基、為基層服務”的“三為”導向，積極參與縣委中心工作，讓機關干部達到“四會”（開口會講、提筆能寫、難題會解、工作會搞）。繼續(xù)推行履職盡責重點項目清單管理，定期曬業(yè)績、找短板、研對策、督進度，進一步提升組織工作領導力、執(zhí)行力和落實力。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇二十
2020年我們將以就業(yè)工作為重點，進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定。
(一)繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行訂單式培訓與輸出式培訓相結(jié)合的方式，提高培訓質(zhì)量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤服務管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經(jīng)營情況、吸納失業(yè)人員情況進行跟蹤調(diào)查，切實加強到款風險管理。。
(二)進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未參保然預案的工作，繼續(xù)做好社會保障卡上線運行、全民參保登記、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、被征地農(nóng)民社會保障等重大改革工作。
(三)進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理、人員聘用和職稱評聘工作。
(四)進一步加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、組織開展形式多樣的檢察執(zhí)法活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
(五)進一步強化行業(yè)扶貧政策落實。進一步完善勞務協(xié)作服務平臺建設，提高勞務協(xié)作扶貧平臺數(shù)據(jù)質(zhì)量，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入貧困戶調(diào)查，摸清已轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、就業(yè)地址、單位、工資收入、聯(lián)系電話數(shù)據(jù)以及未轉(zhuǎn)移就業(yè)人員培訓意愿、就業(yè)意愿、聯(lián)系電話等相關數(shù)據(jù);進一步落實好貧困人口交通補貼補助、扶貧特崗等工作;做好貧困人口基本醫(yī)療及大病保險保障工作，確保完成健康扶貧工作任務。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年,在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下,區(qū)司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,以解決人民群眾“急難愁盼”問題為出發(fā)點,推進法治x建設為著力點,奮力推動x司法行政高質(zhì)量發(fā)展。一年來先后榮獲全省人民調(diào)解工作先進單位、全省社區(qū)矯正工作表現(xiàn)突出集體、全省“精準法律援助質(zhì)量年先進集體”、全省優(yōu)秀公共法律服務中心、全省“智慧社區(qū)矯正中心”、全省刑罰執(zhí)行一體化表現(xiàn)突出集體等多項榮譽。為建設新時代幸福美麗和諧現(xiàn)代化新x作出了積極地貢獻。
(一)以政法隊伍教育整頓和黨史學習教育為抓手,錘煉干部隊伍。
一是推動隊伍教育整頓走深走實。深入開展學習教育,筑牢思想防線。組織全系統(tǒng)干部參加三輪政治輪訓,觀看x次英模事跡報告會,開展x輪警示教育,觀摩x次庭審,x次參觀廉政教育基地。全力開展查糾整改。全局干部全部參與三輪談心談話和四輪自查事項填報,共自查發(fā)現(xiàn)問題x個,認定x個,經(jīng)局黨組研究決定,批評教育x人,約談x人,提醒談話x人。收到上級轉(zhuǎn)交問題線索x條,經(jīng)核查無干部違紀違法情況。持續(xù)推進長效機制建設。建立完善了《社區(qū)矯正日常管理制度》和社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員考核辦法等制度x個?！八膫€聚焦”為群眾辦實事。聚焦“特殊群體”“群眾關切”“全民普法”“矛盾化解”,出臺x條便民利民公開承諾,切實為群眾辦理實事x件。
二是深度融合開展黨史學習教育。認真組織學習習近平同志在黨史學習教育動員大會上的講話精神。成立了黨史學習教育工作領導小組,研究制定了機關黨史學習教育實施方案及學習計劃,征訂了黨史學習書籍。集中開展了四個專題學習。邀請市委、區(qū)委黨校開展黨史和習近平總書記“七一”重要講話精神大宣講,組織機關干部職工赴瑞金于都開展黨性紅色教育活動。局黨組書記為全體干部上黨課,組織集中收聽收看慶祝中國共產(chǎn)黨成立x周年大會等會議精神,專題學習習近平總書記在大會上的重要講話精神。
(二)以建設更高水平法治x為目標,統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)。
一是科學謀劃全區(qū)全面依法治區(qū)工作。根據(jù)市委依法治市辦有關文件要求,我區(qū)印發(fā)了《2021年度全面依法治區(qū)考評細則》,按時按質(zhì)完成各項工作任務。召開區(qū)委全面依法治區(qū)委員會第三次會議,書面審議通過了《法治x建設規(guī)劃》等文件。召開了區(qū)委依法治區(qū)辦第二次全體(擴大)會議,部署推進“踐行習近平法治思想提升人民群眾法治獲得感滿意度”主題實踐活動。
二是著力推進法治政府建設。印發(fā)了《x區(qū)2021年法治政府建設工作要點》,壓實各方責任。推動減證便民,組織召開我區(qū)全面推行證明事項告知承諾制工作推進會,梳理編制全區(qū)x個單位x項告知承諾制清單并進行公布。高質(zhì)量開展合法性審查,共審查修改文件合同x件,有效保障了政府依法決策。推進合法性審查下沉到基層,制定并發(fā)布了《關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、辦事處)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)合法性審查全覆蓋工作的通知》,召開工作部署會推進落實。
三是持續(xù)推進行政復議應訴工作。共收到復議申請案件x件。受區(qū)政府委托辦理的行政訴訟案件x件。無一件復議案件被糾錯,以區(qū)政府為被告案件未出現(xiàn)敗訴情形。積極化解社會矛盾,一批與征地拆遷等相關的案件得以妥善處理,聯(lián)合各單位以及南鐵兩院、法律顧問多次積極主動對接對方當事人,最終促成了多起案件撤訴。共調(diào)解行政復議案件x件,行政訴訟案件x件,有效降低了我區(qū)政府的被訴風險。認真落實《x市行政應訴工作規(guī)定》,全年行政機關負責人出庭應訴率達x%。
四是推進多層次多領域普法依法治理。積極開展“國家安全教育日”、“美好生活.民法典相伴”、安全環(huán)境排查整治等法治宣傳主題活動,共發(fā)放法治宣傳資料x余份。著力抓好青少年法治教育,與省未管所、新法制報社、律所聯(lián)合到全區(qū)各學校開展普法宣傳活動。通過“賽馬”機制強化競爭,x等鄉(xiāng)鎮(zhèn)獲得第一批市級法治鄉(xiāng)鎮(zhèn);珠珊鎮(zhèn)花田村委等x個村(社區(qū))被評為第五批市級民主法治示范村(社區(qū))。
五是高位推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革。為認真貫徹落實徐鴻市長關于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革的批示精神,先后組織召開兩次會議推進工作。印發(fā)實施方案明確任務分工和時間節(jié)點,搭建執(zhí)法隊伍,x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共確定執(zhí)法人員(含隊長)x人,全部辦理了綜合執(zhí)法證件。先后組織區(qū)法律顧問、區(qū)衛(wèi)健委業(yè)務負責人到羅坊鎮(zhèn)就《行政處罰法》進行專題授課和業(yè)務指導。對接區(qū)財政局、珠珊鎮(zhèn),協(xié)調(diào)解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)罰沒款賬戶的設立。
六是優(yōu)化法治化營商環(huán)境。加強對非公經(jīng)濟的服務保障工作,聯(lián)合區(qū)工商聯(lián)成立非公企業(yè)法律服務工作站和區(qū)工商聯(lián)人民調(diào)解委員會。選任錢云等x名人士為x區(qū)首屆行政執(zhí)法特邀監(jiān)督員,在江西瀚德科技有限公司等x家企業(yè)設立行政執(zhí)法監(jiān)測點。深入中歐醫(yī)藥物流有限公司、奉渝產(chǎn)業(yè)園開展法治體檢,向企業(yè)“開門納諫”,聽取企業(yè)對完善有關法律制度和政策措施的意見建議。組織律師為袁河經(jīng)開區(qū)轄區(qū)企業(yè)上門提供“菜單式”法律服務,解決企業(yè)法律需求。積極主動為升華電梯有限公司、通泰新材料等存在困難的全區(qū)重點項目企業(yè)提供點對點法律服務,幫助解決實際困難。
(三)以維護和諧穩(wěn)定為使命,扎實推進“兩類人群”規(guī)范化管理。
目前全區(qū)共有社區(qū)矯正對象x人,其中管制x人,緩刑x人,假釋x人,暫予監(jiān)外執(zhí)行x人,今年至今新入矯x人,解矯x人。已銜接刑滿釋放人員x人(省內(nèi)x人,看守所x人,省外x人)。近年來,我局著力從加強區(qū)社區(qū)矯正中心建設和開展分類教育試點推動工作,以政法隊伍教育整頓為契機,通過案件評查著力提升了執(zhí)法規(guī)范化水平,已訓誡x人次,警告x人次,建議收監(jiān)執(zhí)行x人。以提升社區(qū)矯正管理水平為目標,積極開展全國首批“智慧矯正中心”創(chuàng)建工作,司法部將于年底對我區(qū)社區(qū)矯正中心進行實地核驗。充分發(fā)揮社區(qū)矯正學習教育和安置幫教基地作用,組織x人次參加入矯教育暨職業(yè)技能培訓活動。引入市心理衛(wèi)生協(xié)會專業(yè)力量開展未成年社區(qū)矯正對象分類教育和心理矯治活動x場次,x余人次參與活動。智慧社區(qū)矯正等做法被江西司法行政、省司法廳新航報、平安x等媒體刊登。
(四)以服務社會保障民生為宗旨,打造法律援助民心工程。區(qū)公共法律服務中心共接聽解答群眾“x”熱線x件,群眾滿意度為x%,接待群眾現(xiàn)場咨詢x件,受理法律援助案件x件。辦結(jié)法律援助案件x件,幫助各類群體挽回避免損失x余萬元。多舉措開展“法援惠民生·關愛特殊群體”主題活動,加強婦女兒童、退役軍人、老年人等特殊群體的關注,率先在區(qū)公共法律服務中心掛牌成立x區(qū)婦女兒童維權法律服務站。
二、存在的困難。
1.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)難度較大。區(qū)司法局同時牽頭統(tǒng)籌推進全面依法治區(qū)、法治政府建設、法治鄉(xiāng)村建設、市域社會治理現(xiàn)代化依法治理、特殊人群服務管理等工作。牽頭協(xié)調(diào)任務重、難度大。
2.隊伍建設薄弱。局機關人員法律專業(yè)人才不足,法律專業(yè)人員僅x人。司法所長身兼數(shù)職,變動頻繁,無法將主要精力投入到司法行政工作,x名社區(qū)矯正執(zhí)法輔助人員待遇較低(x元每月)且身兼數(shù)職,工作開展質(zhì)效不高。
一是統(tǒng)籌推進法治x建設,全面提升依法治區(qū)工作水平。充分發(fā)揮區(qū)委依法治區(qū)委員會辦公室、x個協(xié)調(diào)小組和各成員單位作用,加強資源統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)解決執(zhí)法、司法、守法普法方面存在的薄弱環(huán)節(jié);加強對全面依法治區(qū)各項工作協(xié)調(diào)、督促、檢查、推動,積極推進部門之間協(xié)作配合,層層壓實法治建設責任,確保各項工作任務落地落實。
二是切實推進依法行政。督促各部門主要負責人切實履行法治政府建設第一責任人職責,抓好法治政府建設示范創(chuàng)建。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法改革。繼續(xù)推行“雙隨機一公開”行政執(zhí)法監(jiān)管。深入推進《x市行政應訴工作規(guī)定》《x市行政復議體制改革實施方案》落實到位,確保法治政府各項舉措落地生根。
三是加強規(guī)范社區(qū)矯正工作。推動執(zhí)法規(guī)范化再提升,從執(zhí)法各個環(huán)節(jié)出發(fā),主要針對審前社會調(diào)查、日常監(jiān)管、處罰案件辦理等方面進行案卷評查通報,不斷提升規(guī)范執(zhí)法水平;大力加強智慧社區(qū)矯正中心建設,進一步加強社區(qū)矯正中心規(guī)范化、標準化建設。
四是完善調(diào)解組織建設。充分發(fā)揮人民調(diào)解協(xié)會提高培訓學習平臺作用,進一步發(fā)揮人民調(diào)解專家示范引領作用。扎實開展各類矛盾糾紛的排查調(diào)處。
五是加強公共法律服務平臺建設。以司法所為依托,推動公共法律服務工作站與司法所一體規(guī)劃、一體建設、資源共享。加強工作法律服務站(室)標準化建設,提升服務規(guī)范化水平,完善服務功能,提高服務質(zhì)量。通過標語標牌、便民卡、廣播電視、短信微信等方式,將“x”公共法律服務熱線普及到田間地頭、千家萬戶。
六是持續(xù)開展為群眾辦實事活動。將為群眾辦實事貫穿司法行政工作始終,持續(xù)開展“局長渝快辦·所長跟班學”等一系列活動,持續(xù)推進一批為民辦實事舉措。
七是切實提升群眾滿意度。加強對滿意度評價機制的分析研判,有針對性地出臺具體工作措施。通過“我為群眾辦實事”系列活動,結(jié)合黨史學習教育提高服務水平,轉(zhuǎn)變工作作風,提高群眾對司法行政工作的獲得感和滿意度。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇二
今年，全局上下堅定踐行以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦就業(yè)社保、人事人才、勞動維權等重點職能工作，繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、頑強拼搏的人社精神，各項工作指標已基本完成。
一、重點工作完成情況。
一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。聯(lián)合融媒體中心、網(wǎng)絡網(wǎng)站等各類載體，廣泛搜集發(fā)布用工信息x萬余條（次）。持續(xù)不斷組織開展“春風行動”、“百日千萬網(wǎng)絡招聘活動”等線上線下招聘活動x場。充分發(fā)揮人力資源服務機構(gòu)作用，為本地區(qū)企業(yè)、勞動者以及對口幫扶地區(qū)勞動力提供高質(zhì)量人力資源服務，x-x月，我市x家規(guī)上人力資源服務機構(gòu)營收總額x億元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人。
二是政策扶持持續(xù)增強。全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，實現(xiàn)政策性扶持創(chuàng)業(yè)x人。落實失業(yè)保險待遇、失業(yè)補助金、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，共發(fā)放各類扶持資金x余萬元。強化高校畢業(yè)生扶持，為x人次發(fā)放住房補貼、青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費x萬元。加強職業(yè)技能培訓扶持，全市共開展各類技能培訓x人次，發(fā)放培訓費補貼x萬元。
各項待遇支出x億元，同比增長x%。
四是勞動關系持續(xù)穩(wěn)定。暢通勞動監(jiān)察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件x起，檢查各類用人單位x戶，為勞動者追討工資x余萬元，追繳社保費x萬元。推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺建設，已完成x個在建項目的平臺建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設率、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)率均為x%。不斷優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”、“要素式”、“調(diào)裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結(jié)勞動爭議案件x起，按期結(jié)案率x％，調(diào)解率x％，為職工挽回經(jīng)濟損失x萬元。
五是人事管理持續(xù)高效。全面推進事業(yè)單位改革，共調(diào)整涉改轉(zhuǎn)隸人員x人。做好事業(yè)單位公開招聘，完成x人筆試、x人面試工作。加強干部選拔任用監(jiān)督管理，提拔重用中層干部x人，平職交流x人。繼續(xù)實施“歸萊”計劃，共有x人提報“歸萊”申請，為x人啟動辦理調(diào)配手續(xù)。扎實推進工人身份事業(yè)編制人員檔案集中上收工作，已完成x卷檔案上收。全面做好事業(yè)單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統(tǒng)發(fā)工資人員發(fā)放各類待遇x億元，完成x余家事業(yè)單位的崗位設置和x余家事業(yè)單位崗位競聘審核備案工作。
六是招才引智持續(xù)發(fā)力。采取線上鄉(xiāng)下相結(jié)合方式積極引進各類人才，線上依托網(wǎng)絡平臺發(fā)布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本?？茖W歷及其他專技人才x人，碩博、高級職稱及高技能人才x人。加強x市專家工作站建設，目前共有x家單位進行申報。設立x理工大學“x市招才引智工作站”，推動北京汽車制造廠（x）有限公司與x理工大學達成產(chǎn)學研合作意向。出臺并落實《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申領x惠才卡，x人申領x市高層次人才服務綠卡，為x人次發(fā)放引進人才津補貼x萬元。
七是辦事服務持續(xù)改善。采取開展人社服務快辦行動、優(yōu)化老年人辦事服務、推進政務服務“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務舉措，為服務對象提供更加高效便捷的人社服務。繼續(xù)推行社保業(yè)務數(shù)字化服務模式，實現(xiàn)x項業(yè)務網(wǎng)上辦、x項業(yè)務掌上辦。與金融機構(gòu)加強協(xié)作，持續(xù)推進“社銀合作”就近辦，將社保常規(guī)業(yè)務、社?？I(yè)務、查詢打印等服務延伸到合作銀行窗口、智能柜臺、x小時銀行和手機app，大大提高辦事效率。
牢記使命”
主題教育。
成果，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”應用，堅決杜絕違紀違法行為。，全系統(tǒng)無受到違紀違法處理人員。
二、當前工作存在的主要問題。
從當前人社部門工作來看，主要面臨三個方面的問題：
一是招才引智工作仍然存在短板。受x自身區(qū)位、生活環(huán)境等客觀因素影響，各類用人單位對人才的吸引和承載能力不足，特別是在高層次人才的引進和省、市級人才平臺申報認定上，與先進區(qū)市相比競爭力偏弱。
二是信訪工作壓力仍然較大。去年以來，我們通過建立信訪工作月調(diào)度機制，扎實有效地化解了部分積案和疑難案件，但仍有不少特定時期積累的歷史遺留信訪案件，由于時間跨度大、成因復雜等原因，仍未能化解，不時發(fā)生集體訪、重復訪問題。
三是個別干部職工轉(zhuǎn)作風爭一流意識還不夠強。有小部分干部工作上滿足于過得去，存在安于現(xiàn)狀的慣性思維，創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神還不足，缺乏大膽創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流、推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的勇氣和干勁。
一是持續(xù)推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。多渠道搜集更新發(fā)布企業(yè)招聘信息，保證招聘信息的實效性，發(fā)揮好人力資源服務機構(gòu)的職業(yè)介紹職能，為全市居民提供求職平臺，繼續(xù)組織線上線下招聘活動，搭建勞企雙方溝通交流平臺，不斷提高就業(yè)成功率。充分發(fā)揮“政策找企”服務機制作用，加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，讓符合條件的服務對象享受到政策紅利。加快創(chuàng)業(yè)孵化基地建設，吸引更多符合條件創(chuàng)業(yè)者入駐孵化基地，激發(fā)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)熱情。
二是持續(xù)完善社保體系。繼續(xù)采取擴大參保政策宣傳、落實欠費預警信息制度、抓住參保重點群體等措施，加強社會保險擴面征繳。周密做好基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放，完善新增企業(yè)退休人員告知制度，進一步優(yōu)化喪撫費發(fā)放、特殊工種資格審批備案和居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦流程，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。繼續(xù)擴大合作銀行范圍，打造社保十分鐘服務圈，推行銀行智能終端“自助辦”，為群眾提供更加便捷的服務。
三是持續(xù)穩(wěn)好勞動關系。深入推行勞動監(jiān)察執(zhí)法案前調(diào)解模式，快速解決勞動糾紛，降低勞動者維權成本，營造和諧勞動用工氛圍。繼續(xù)推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺落地運行和治理農(nóng)民工工資拖欠工作，切實發(fā)揮平臺監(jiān)管預警功能，有效維護農(nóng)民工工資權益。采取靠前服務、健康體檢、指導完善等措施，著力打造“勞動仲裁x經(jīng)驗”品牌。繼續(xù)推行“互聯(lián)網(wǎng)+”、“調(diào)裁銜接”、要素式辦案模式，高效化解勞動糾紛。
四是持續(xù)優(yōu)化人事管理。嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘各項政策規(guī)定，扎實做好事業(yè)單位公開招聘工作，下步重點做好政審、體檢等環(huán)節(jié)工作。不斷優(yōu)化事業(yè)單位工作人員績效考核辦法，逐步建立適合行業(yè)、崗位特點的績效發(fā)放機制，有效調(diào)動工作人員工作積極性。規(guī)范干部選拔任用，促進干部隊伍的良性循環(huán)。繼續(xù)做好事業(yè)單位工資發(fā)放、待遇調(diào)整、職稱評審等工作，進一步激活事業(yè)單位工作隊伍活力。
推廣，擴大部門影響。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇三
1.制定方案，加強組織。牽頭起草并出臺了《沅陵縣2020勞務扶貧實施方案》，設立了廣東勞務集中區(qū)和向華電子、藍思科技等勞務協(xié)作聯(lián)絡站并掛牌，與株洲市、長沙縣人社部門簽訂了勞務輸出合作協(xié)議。
2.多措并舉，多渠道推動創(chuàng)業(yè)工作。年初，通過在縣、鄉(xiāng)、村三級召開就業(yè)創(chuàng)業(yè)座談會，熱烈歡迎外出務工創(chuàng)業(yè)成功人士返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);參與推動扶貧車間發(fā)展工作;加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放力度，2020年，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款104筆，發(fā)放金額1021萬元，帶動就業(yè)400余人。
3.用足用活政策，大力推進貧困勞動力就業(yè)工作。開展“春風行動”招聘會，“送技能下鄉(xiāng)”等活動，促進貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)。在城鄉(xiāng)舉辦大型專場招聘會5場，陸續(xù)在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦藍思科技和奇力新電子有限公司的專場招聘會50余場，積極引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)剩余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，為企業(yè)輸送2292名員工，其中貧困人口168人。
4.建立勞務協(xié)作脫貧綜合信息服務平臺。8月底已完成全縣貧困勞動力基本情況、就業(yè)狀況、工資收入等所有信息的采集，建立了勞務協(xié)作扶貧對象實名制數(shù)據(jù)庫，2020年，全縣省人社廳下發(fā)貧困勞動力數(shù)據(jù)為30594人，已轉(zhuǎn)移就業(yè)16555人，其中省外12250人，省內(nèi)4305人。
5.建立健全“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺。9月已完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及16個社區(qū)有關“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)+精準扶貧”服務平臺的設備配置，7月份已將全縣35萬勞動力的信息采集等相關任務分解至23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10月完成全縣的信息采集工作，12月底完成23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人口集中區(qū)域查詢一體機的安裝工作。
6.加強技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，提升貧困人口就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。2020年以來，完成就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;建檔立卡貧困勞動力技能培訓117人。在廣州佛山、扶貧車間、向華電子廠、藍思科技等地舉辦技能培訓，實現(xiàn)送技能培訓到勞務集中地。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
xx區(qū)人社局深入貫徹落實黨的***四中、五中、******精神和************視察xx和xx重要講話精神，緊密圍繞省、市、區(qū)各項決策部署，緊扣“x”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現(xiàn)代化“秀美xx”貢獻人社力量：
全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定趨好，各項指標任務全面完成。城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力x人；貧困勞動力就業(yè)x人，超過上年就業(yè)人數(shù)，同比增長xx%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為xx%，低于我省xx%的控制線。為企業(yè)減免社保費x萬元，其中2-12月階段性減免企業(yè)社保費x萬元，1-12月階段性降費率、調(diào)基數(shù)為企業(yè)減免x萬元。失業(yè)保險一般企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及x家參保企業(yè)x名職工，在全省縣（市、區(qū)）返還資金排名第二；困難企業(yè)穩(wěn)崗返還x萬元，惠及xx家參保企業(yè)x名職工；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，完成全年目標任務xx%，其中發(fā)放個人創(chuàng)業(yè)貸x萬元，直接扶持x人創(chuàng)業(yè)，帶動x人就業(yè)，發(fā)放小微企業(yè)貸款xx家x萬元，帶動就業(yè)x人；開發(fā)公益性崗位兜底安置城鄉(xiāng)貧困勞動力x人；開展各類招聘活動xx場，協(xié)助企業(yè)新招聘員工近x人。
當前隱藏內(nèi)容免費查看（二）扎實保障基本民生
一是積極推進社保擴面。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx萬人，機關事業(yè)單位參保xx萬人，工傷保險參保xx萬人，失業(yè)保險參保xx萬人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保xx人。二是做好養(yǎng)老金、失業(yè)金發(fā)放。發(fā)放xx萬名退休人員養(yǎng)老金xx億元；發(fā)放x人失業(yè)保險金x萬元，為x名參保人員發(fā)放臨時價格補貼x萬元。為x名疫情期間不符合領取失業(yè)金人員發(fā)放失業(yè)補助金，共xxxx萬元。三是做好特殊群體城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費代繳工作。為x名城鄉(xiāng)貧困對象代繳保險費x萬元，其中：為建檔立卡貧困戶代繳x人，代繳保險費xx萬元；為城鎮(zhèn)貧困群眾對象代繳x人，代繳保險費x萬元；為農(nóng)村低保對象代繳x人，代繳保險費x萬元。
一是多舉措妥善處理勞動爭議案件，2021年共立案受理案件xx件（結(jié)案xx件，其中：調(diào)解xx件，裁決結(jié)案xx件，撤訴x件），案外調(diào)解勞動爭議案件xx余件。二是開啟電話（網(wǎng)絡）調(diào)解、在線庭審等服務模式，通過電話（網(wǎng)絡）調(diào)解勞動爭議案件xx起，其中調(diào)解成功xx起。三是扎實做好工傷認定工作，共受理工傷認定申請xx起，作出認定xx件。四是建立法律援助工作站，接受勞動者咨詢xx余次，提供法律援助服務xx余次。五是扎實推進根治欠薪工作，辦結(jié)欠薪案件xx件，為xxxx名農(nóng)民工追討回工資xxxx萬元。
一是扎實抓好人才振興工作。組織開展2021年百千萬人才工程、享受政府特殊津貼人員選拔推薦，我區(qū)xx稀土xx、xx鋰電xx入圍省百千萬人才工程人選，xx藥業(yè)xx、xx磁選xx入圍國家特殊津貼考察并已通過公示，入圍人數(shù)在全市各縣（市、區(qū)）中占比第一；編制完成《xx藥園急需緊缺人才目錄》；推薦企業(yè)高級經(jīng)營管理人才直接評定高級經(jīng)濟師職稱，xx藥業(yè)xx順利通過評審。積極落實人才政策，兌現(xiàn)xx藥業(yè)博士后科研工作站博士后研究人員xx進站資助xx萬元。二是開展職稱認定審核。認定初級職稱xxxx人，向上申報符合中級職稱認定評審條件xxxx人，符合高級職稱評審條件xx人。三是大力開展職業(yè)技能提升培訓，開展培訓xx期，培訓xxxx人，完成全年目標任務的xx%。四是積極推進“職業(yè)技能等級認定試點工作”，向市里推薦xx藥業(yè)等x家企業(yè)為第一批試點單位。五是積極組織選拔各行業(yè)骨干參加各級技能競賽，我局選送選手獲全國人力資源服務大賽xx省選拔賽決賽一等獎，區(qū)屬職業(yè)培訓機構(gòu)校長xx獲xx省愛國擁軍模范稱號（享受省勞動模范待遇）。
一是堅持“放管服”改革。梳理xx項減證便民高頻事項，簡化優(yōu)化了辦事流程和材料；設置惠企政策兌現(xiàn)窗口，涵蓋xx條惠企政策；基礎服務事項基本實現(xiàn)一窗申報受理、后臺審核辦件、線上線下協(xié)同，數(shù)據(jù)資源共享。二是線上辦理大力普及。xxxx家企業(yè)簽約網(wǎng)上申報社保業(yè)務，x萬人通過手機刷臉完成認證，在線受理xxxx次社會保險跨區(qū)域轉(zhuǎn)移接續(xù)申請。三是社?？◤V泛應用。實現(xiàn)社?？òl(fā)放養(yǎng)老金xxxx人，替代醫(yī)保卡實現(xiàn)醫(yī)療結(jié)算，低保等民生資金及機關事業(yè)單位工作人員工資等通過社?？òl(fā)放等。
（一）靈活就業(yè)人員的就業(yè)壓力有所增大。受疫情影響，靈活就業(yè)、短期就業(yè)人數(shù)占比提高。這類群體，尤其是xxxx人員，就業(yè)穩(wěn)定性難維系。
（二）深入推進社保參保擴面壓力大。疫情導致部分企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難，推進企業(yè)參保擴面難度增大。
一是促進重點群體就業(yè)。積極搭建高校畢業(yè)生就業(yè)見習平臺，貫徹落實xx省青年見習三年行動計劃，發(fā)揮就業(yè)見習對高校畢業(yè)生就業(yè)的促進作用；統(tǒng)籌抓好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、“4050”就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作。二是推進職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，高質(zhì)量完成補貼性職業(yè)技能培訓目標任務，全面提升我區(qū)各類勞動者的職業(yè)技能、職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。三是做好穩(wěn)就業(yè)服務。強化惠企政策兌現(xiàn)，積極落實企業(yè)自主招工補貼、高校畢業(yè)生就業(yè)生活補貼、失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、階段性減免企業(yè)社保費等政策。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。積極落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對我區(qū)小微企業(yè)實施重點扶持。努力提升孵化基地服務水平，指導有條件的省級孵化基地申請國家級孵化基地，進一步提高全區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)質(zhì)量。五是加強企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風險。加密監(jiān)測，準確掌握企業(yè)用工變化，指導企業(yè)建立健全內(nèi)部溝通協(xié)商機制，通過與職工協(xié)商，采取調(diào)整工時、輪崗輪休、協(xié)商薪酬、在崗培訓等措施，將職工穩(wěn)在企業(yè)，防止規(guī)模性裁員。
一是穩(wěn)步提高社會保險待遇水平。落實國家及省市養(yǎng)老及工傷待遇調(diào)整政策，確保各項待遇按時足額發(fā)放。二是全力擴大社會保險覆蓋面。持續(xù)推進全民參保計劃，綜合利用大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)社保法定人員全覆蓋。三是完善社會保險基金監(jiān)管。建立社會保險基金風險防范及信息共享機制，增強基金分析及風險防范意識，加大對社會保險基金征繳、支付、管理全過程的監(jiān)督力度。
一是推動xx區(qū)勞動爭議人民調(diào)解委員會平臺作用。整合全區(qū)重點企業(yè)資源，結(jié)合送法律、送培訓、送案例進企業(yè)等活動，提高勞動爭議預防和化解能力。二是逐步建立企業(yè)調(diào)解組織，指導企業(yè)培養(yǎng)勞動爭議預防和調(diào)解的專業(yè)團隊，給企業(yè)勞動爭議調(diào)解員面對面講解勞動法律法規(guī)知識和調(diào)解技巧。三是設立民工工資速裁庭，充分發(fā)揮拖欠農(nóng)民工工資爭議速裁庭高效、便民制度優(yōu)勢，實現(xiàn)案件“快立、快審、快結(jié)”。四是持續(xù)推進根治欠薪工作。全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，持續(xù)開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，加強對農(nóng)民工討薪維權的法律援助，深入推行農(nóng)民工實名制管理。
一是做好事業(yè)單位人事管理工作。根據(jù)省市工作安排，結(jié)合區(qū)內(nèi)事業(yè)單位崗位需求，開展事業(yè)單位公開招聘工作；加大職稱政策宣傳力度，做好初級職稱認定及中高級職稱初審工作。二是做好表彰獎勵工作。完成國家級、省部級、市級等表彰評選推薦工作，指導開展以區(qū)委、區(qū)政府名義表彰獎勵項目工作，規(guī)范全區(qū)評比達標表彰工作。三是加強人才服務工作。加強與企業(yè)溝通交流，做好百千萬人才工程，享受國務院、省政府特殊津貼人員等人選的培養(yǎng)選拔工作；推進我區(qū)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地建設。四是推進技能人才評價工作，做好“xx區(qū)技能人才評價專家?guī)臁苯ㄔO。
一是落實事項標準八統(tǒng)一。按照省人社廳要求，認領梳理高頻權力清單和公共服務清單，分步驟開展“八統(tǒng)一”標準化建設，全面推進人社一體化公共服務體系建設。二是推進社?？ㄒ豢ㄍ☉?。繼續(xù)擴大社保卡應用范圍，推進電子社保卡簽發(fā)與應用；根據(jù)省、市安排，建設電子社?？ǖ膽铆h(huán)境。三是推進“互聯(lián)網(wǎng)+”政務服務。依托xx人社一體化系統(tǒng)等平臺，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在人社業(yè)務服務經(jīng)辦方面的承載力，運用信息技術加強信息聯(lián)動，開放信息共享，逐步實現(xiàn)足不出戶辦理業(yè)務。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇五
1.加強擴面征繳。
企業(yè)養(yǎng)老保險。全縣參保企業(yè)有278戶，共有參保人數(shù)20679人，實際繳費人數(shù)18439人，退休人員11559人?；鹫骼U11400萬元，完成全年任務數(shù)100%;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險:我縣新機關養(yǎng)老保險系統(tǒng)按省市目標任務于12月20日順利上線，全縣共有282個機關事業(yè)單位進行了養(yǎng)老保險參保登記，參保登記總?cè)藬?shù)20741人，其中:在職人數(shù)13292人、退休人數(shù)7449人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險:全縣城鄉(xiāng)居民參保登記38.12萬人，2020年度新參保登記2771人，征繳基金1985萬元，完成省市目標105.8%，參保直繳占參保繳費人數(shù)的98.6%;醫(yī)療生育保險:全年共收繳城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費9928萬元，完成全年8000萬元征繳任務的124.1%，收繳生育保險費546.71萬元，完成全年470萬元征繳任務的116.32%，收繳職工大病互助464.47萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險:2020年全縣共有53.62萬人參保，參保率為96.2%，共籌集資金32155.08萬元，其中財政補助資金24116.3萬元，征繳個人參保費用8038.78萬元;工傷保險:參保單位366家，參?？倲?shù)36425人，其中:農(nóng)民工10200人，征繳基金1378萬元，完成任務數(shù)(860萬元)的160%;失業(yè)保險:繳失業(yè)保險費為263.36萬元，完成年度任務160萬元的164.6%，目前基金累計結(jié)余達2556.83萬元，期末參保人數(shù)22576人，完成年度任務21300人的106%。
2.按時足額發(fā)放各項社會保險待遇。
2020年，發(fā)放各項社保待遇共計10.2億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險支出27708萬元;機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險支付養(yǎng)老金24481萬元，支付率為100%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇10.59萬人，累計發(fā)放1.01億元;城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險支出11517.04萬元，其中生育保險費支出685.88萬元，職工大病互助支出246萬元;城鄉(xiāng)居民醫(yī)保累計補償205170人次，基金累計支出29484.9萬元;工傷保險支出2131萬元，受理工傷事故199起，支付工傷待遇412人次共計651萬元;失業(yè)保險基金支出144.65萬元，其中失業(yè)金待遇支出49.33萬元，失業(yè)人員醫(yī)療保險支出11.54萬元。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇六
2020年以來，面對經(jīng)濟下行壓力加大和新冠肺炎疫情的復雜局面，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，在省財政廳和市委市政府的正確領導下，市財政局緊扣積極財政政策落實落地，戰(zhàn)疫情、強保障、促發(fā)展，毫不放松地抓緊抓實抓細各項工作，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利作出財政新的貢獻。
一、工作開展情況。
（一）聚焦政治建設，強化黨建引領作用。
局屬x個支部共x人次到社區(qū)開展志愿服務活動，協(xié)助疫情防控工作。
（二）聚焦疫情防控，全面落實財政職能作用。
一是統(tǒng)籌保障防控經(jīng)費。市本級財政共撥付疫情防控物資儲備專項經(jīng)費x萬元，安排工作性經(jīng)費x萬元。二是建立資金支付“綠色通道”。成立市財政局春節(jié)期間疫情防控經(jīng)費支付保障小組，加強與人民銀行、國庫代理銀行協(xié)同配合，對中央、省、市縣疫情防控資金即到即辦，確保疫情防控資金第一時間支付到位。三是建立采購“綠色通道”。嚴格落實疫情防控物資采購“綠色通道”相關要求，確保防控物資及時到位。截至目前，我市通過綠色通道采購負壓救護車、防護口罩、消毒液等疫情防控物資共計x萬元。四是配合部門落實政策。積極與市衛(wèi)健委會商制定方案，及時分配下達中央、省疫情防控補助資金。截至目前，已撥付各縣市區(qū)及市衛(wèi)健委中央、省疫情補助經(jīng)費x萬元。配合人社、衛(wèi)健等部門按照國家和省有關規(guī)定，落實參加防治工作的醫(yī)務人員和防疫工作者臨時性工作補助和一次性慰問補助x萬元。五是加強市縣財政聯(lián)系。牢固樹立財政一盤棋思想，切實加強對縣市區(qū)財政疫情防控工作的指導力度，及時傳達省、市疫情防控最新政策和工作部署，督促縣市區(qū)財政做好本級疫情防控經(jīng)費保障和各項政策落實工作。
（三）聚焦收入目標，不斷加強收支管理。
今年以來，受疫情、減稅降費等因素疊加影響，我市財政收入呈低位運行態(tài)勢。面對嚴峻的收入形勢，市財政局積極主動作為，加強財稅協(xié)同，采取強化收入調(diào)度、加強包保服務、全面堵漏挖潛、嚴格督查考核等各項措施促增收、保增長，隨著生產(chǎn)生活秩序加快恢復、復工復產(chǎn)穩(wěn)步推進，我市財政收入累計降幅逐步收窄。我市財政收入完成x億元，同比下降x%，較去年同期，累計降幅（-x%）收窄x個百分點，較x月份累計降幅（-x%）收窄x個百分點。財政收入總量居全省第x位，收入增幅居全省第x位，增幅較一季度提升三個位次。受國際國內(nèi)疫情形勢發(fā)展變化影響，短期內(nèi)我市財政收入仍將低位運行，但累計降幅將逐月收窄。
（四）聚焦“三保”任務，全面落實“六?！惫ぷ鳌?BR> 強化縣級支出預算審查，市級對縣級“三?！敝С鲱A算審查實現(xiàn)全覆蓋；
預算執(zhí)行中“三?！敝С鰞?yōu)先保障，切實兜牢“三?！钡拙€。三是強化縣級“三?！睅炜畋O(jiān)測，密切關注縣市區(qū)庫款規(guī)模和保障水平，對過低的地區(qū)及時提示預警，協(xié)調(diào)加大庫款調(diào)度規(guī)模。制定?；久裆⒈；鶎舆\轉(zhuǎn)工作方案，著力提升財政?；久裆?、?；鶎舆\轉(zhuǎn)保障能力。同時，加強與職能部門工作協(xié)同，充分發(fā)揮財政職能作用，切實做好保居民就業(yè)、保市場主體、保糧食能源安全、保產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定等工作。
（五）聚焦重點任務，支持打好“三大攻堅”戰(zhàn)。
1.堅持把脫貧攻堅作為第一政治任務。一是抓好中央巡視“回頭看”反饋等問題整改。根據(jù)牽頭整改的x項問題，細化x項具體整改任務，采取“周統(tǒng)計、月分析”方式調(diào)度日常整改工作。x月中旬和x月上旬，市財政局分別對縣市區(qū)財政局牽頭的x項問題整改情況開展督導和驗收評估。目前，x項牽頭問題、x項配合問題已整改完成，并長期堅持。二是持續(xù)加大財政脫貧攻堅投入。x年全市安排使用財政專項扶貧資金x億元，其中：中央資金x億元、省級資金x億元、市級資金x億元、縣級資金x億元，較上年投入x億元增長x%。計劃統(tǒng)籌整合資金x億元，已整合x億元，計劃整合資金數(shù)較上年x億元增加x億元。三是提升資產(chǎn)收益扶貧民生工程。截至x月底，x年全市資產(chǎn)收益扶貧投資規(guī)模達x億元，開展資產(chǎn)收益扶貧的貧困村x個，村均增收x萬元，帶動建檔立卡貧困人口x人，人均增收x元。
3.堅持把防范化解重大風險作為第一要務。嚴格執(zhí)行地方政府債務限額管理和預算管理制度，進一步規(guī)范地方政府舉債融資行為，強化政府債務限額管理，健全債務風險防控長效機制，加大隱性債務化解力度。全市債務余額低于債務限額，債務風險總體安全可控。與此同時，抓住政策機遇，積極爭取債務資金，x年，我市已有x批次非標專項債納入省財政廳項目庫管理（含x年項目），涉及機場、鐵路、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、城鎮(zhèn)基礎設施建設、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等多個領域共計x個項目，總投資x億元，已發(fā)行非標專項債券資金x億元，其中，x年發(fā)行債券資金x億元，x年發(fā)行債券資金x億元。目前，正在積極組織各縣市區(qū)和市直各單位編制第三批非標專項債入庫材料。
（六）聚焦復工就業(yè)，推進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展。
結(jié)合市委市政府“優(yōu)良作風建設年”“產(chǎn)業(yè)項目建設年”活動暨優(yōu)化營商環(huán)境工作，制定x項政策，加大對企業(yè)復工復產(chǎn)的支持力度，力爭將疫情造成的經(jīng)濟損失降到最低。一是落實落細減稅降費政策。積極配合稅務部門，全面落實圍繞支持疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展新出臺的稅費優(yōu)惠政策，x-x月份全市新增減稅降費x億元。二是及時辦理產(chǎn)業(yè)獎補資金兌付。建立政策獎補指標辦理“綠色通道”，及時辦理獎補資金指標手續(xù)，支持轉(zhuǎn)型升級發(fā)展。截至目前，市級共兌付工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及人才發(fā)展獎補資金x億元，正在公示的還有x億元。三是組織審核，積極爭取貼息資金。全市共x家企業(yè)申報疫情防控重點保障資金貼息，貸款金額x億元，申請貼息資金x萬元。四是加強續(xù)貸過橋資金管理。截至x月底，我市續(xù)貸過橋資金投入x億元，共為x家企業(yè)累計提供周轉(zhuǎn)貸款金額x億元，資金周轉(zhuǎn)率x，自開展使用續(xù)貸“過橋”資金以來，我市共為x家企業(yè)提供續(xù)貸過橋資金，累計周轉(zhuǎn)貸款金額x億元。五是積極組織直接融資及科創(chuàng)板省級財政獎勵資金申報工作。充分發(fā)揮財政資金引導放大功能，鼓勵企業(yè)直接融資，積極引導我市企業(yè)申報省級直接融資財政獎勵資金。截至x月底，共獲得直接融資省級獎勵資金x萬元。六是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金支出力度。x年度統(tǒng)籌安排就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金x萬元。截止x月底，已撥付市人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金x萬元。七是促進農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。會同市人社局出臺x年“接您回家”系列活動方案，保障“接您回家”系列活動經(jīng)費x萬元。
（七）聚焦民計民生，促進社會和諧發(fā)展。
與去年相比，今年民生工程新增x項，完善x項，調(diào)整和退出x項，繼續(xù)實施x項，仍然實施x項民生工程。x年，經(jīng)縣市區(qū)、市直部門測算，我市民生工程財政投入預計為x億元。x-x月份，全市各級財政共到位民生工程資金x億元，占計劃投入x億元的x%。其中：中央資金x億元，省級資金x億元，市縣資金到位x億元。全市累計撥付資金x億元，已撥付資金占到位資金的x%。
二、存在的主要問題。
一是財政收入形勢嚴峻。受疫情停產(chǎn)停工影響，我市稅收收入減收明顯，尤其春節(jié)前后是批零住餐、交通運輸?shù)刃袠I(yè)的消費旺季，由此帶來的減收是不可逆的。加之我市第三產(chǎn)業(yè)稅收占比相對較高（x%，比x、x等市高出近x個百分點），所以減收影響與其他地市相比更加明顯。疫情期間的減稅降費政策帶來新增減收。從往年度收入情況看，一季度我市財政收入規(guī)模約占全年的x%以上，今年一季度收入占全年收入目標的x%，低于往年x個百分點以上。二是支出保障能力減弱。受疫情等因素影響，財政收入減收明顯，地方可用財力大幅下降，支出保障壓力逐步增大。從全市看，各縣市區(qū)也面臨同樣的壓力，個別縣區(qū)形勢可能更為嚴峻，部分縣區(qū)庫款低于警戒線，市直和部分縣區(qū)接近警戒線。
一是強化收入調(diào)度。依托全市網(wǎng)格化、全覆蓋的收入分析財稅庫聯(lián)席會議機制，定期研判收入形勢，依托客觀實際，做好科學精準預測，合理制定收入計劃，依法依規(guī)科學調(diào)度，確保財政收入符合我市經(jīng)濟發(fā)展預期。
二是加強包保服務。建立包保聯(lián)系機制，各縣市區(qū)財政部門建立重點稅源包保機制，市財政局建立班子成員“一對一”包保聯(lián)系縣市區(qū)工作機制，稅務部門建立納稅服務包保機制，支持企業(yè)加快生產(chǎn)，及早達產(chǎn)達效，夯實財政收入增長經(jīng)濟基礎。
三是全面堵漏挖潛。協(xié)調(diào)配合稅務部門，深入開展稅源摸底排查、及時掌握稅源變化；
強化重點行業(yè)、重點稅源稅收管控，加大房地產(chǎn)及土地出讓市場服務保障；
對年初預算確定的非稅收入任務，倒排時間節(jié)點、量化責任，確保非稅及時實現(xiàn)。
四是嚴格督查考核。開展收入工作督導，協(xié)同稅務強化征管?？陀^分析、評判階段性工作成效，對責任落實明確、推進措施得力等好的做法給予肯定。對存在的薄弱環(huán)節(jié)加強指導督促。進一步提高思想認識，完善督查考核機制，切實強化收入管理考核，確保各項增收措施落地生效。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇七
2020年，在x的堅強領導和省委x的精心指導下，x深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記考察x重要講話精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，圍繞中心、服務大局，為x決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、實現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供了堅強的組織保證。
一、2020年主要工作。
“火線”發(fā)展黨員x名，表彰先進x人，嘉獎公務員集體x個、個人x人，追授在抗疫一線犧牲的x同志為“x優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，激勵x廣大黨員干部沖鋒在前、共克時艱。
創(chuàng)新開展“黨課開講啦”、x黨建“微視界”活動，不斷強化黨員干部黨性教育和黨性鍛煉。三是精準發(fā)力決戰(zhàn)脫貧攻堅。以提升“三個組織化”為抓手，在x個搬遷安置點中單獨成立黨組織x個，將涉及搬遷的x名黨員全部編入黨組織，x個搬遷安置點已全部建成，x萬戶x萬人搬遷對象已全部搬遷入住，入住率實現(xiàn)100%。
打造x個村級集體經(jīng)濟收入x萬元以上的“富裕村”，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟；
建成基層黨建示范點x個，加快推動各領域黨建提標提質(zhì)；
遴選命名省、市“規(guī)范化建設示范黨支部”x個，全面提升黨支部規(guī)范化建設質(zhì)量；
對x個鄉(xiāng)村振興“黨建+”示范鄉(xiāng)村予以授牌，排查并確定軟弱渙散基層黨組織x個；
突出x中心城區(qū)和x中心城區(qū)“雙心”布局，積極打造“一縣一品”城市黨建品牌；
以“心向中央·振興邊疆”為主題，通過“一線兩強三共建”工作措施，扎實抓好邊疆黨建。統(tǒng)籌推進機關、國有企業(yè)、學校、醫(yī)院、“兩新”組織黨建，抓實黨支部規(guī)范化達標、模范機關創(chuàng)建、機關黨委書記和黨支部書記摸底排查、公立醫(yī)院和國有企業(yè)“黨建入章”、議事規(guī)則修訂、高校“雙帶頭人”教師黨支部書記培育、中小學“xx”創(chuàng)建、“兩新”組織摸底排查和發(fā)展黨員等工作，查找問題短板x個并實行銷號整改。四是選樹典型，形成示范帶動效應。組織開展“雙十評選”，選樹x個黨支部命名為x市第一屆“十強支部”，選樹x名條件過硬的村（社區(qū)）黨組織書記命名為x市第一屆“十佳支書”，并在政策和待遇上予以傾斜。先后攝制《足跡》《我是共產(chǎn)黨員，我會沖鋒在前》等x余部先進典型宣傳片，通過電視頻道、“x先鋒”app、公眾號進行展播，營造比學趕超的濃厚氛圍。
接收x名x銀行、x銀行、x集團干部到x辦、x委和x區(qū)掛職。三是堅持長遠育人，在“源頭育”上實現(xiàn)新突破。制定印發(fā)了《關于貫徹落實〈2019—2023年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，安全有序推進公務員招考錄用，進一步強化選調(diào)生招錄培養(yǎng)，連續(xù)x年舉辦中青年干部培訓班、少數(shù)民族青年干部培訓班，連續(xù)x年與x大學合作舉辦在職干部碩士研究生班，舉辦新發(fā)展理念、公務員管理者能力提升培訓班各x期。先后選派x名處級干部、x名科級干部到x市、x市、x銀行掛職培養(yǎng)鍛煉。四是堅持從嚴管人，在“真履職”上激發(fā)新動力。扎實推進干部人事檔案管理信息化建設，持續(xù)開展領導干部個人有關事項報告核查，目前如實報告率達x%，相較2019年提升x個百分點。深入開展“x能力不能支撐x站位”問題整治，著力加強干部隊伍能力建設。認真組織推薦“全國人民滿意的公務員”“最美公務員”，穩(wěn)妥有序推進公務員分類改革、公務員職務與職級并行制度和公務員管理綜合工作，推動公務員工作與干部選育用管有效貫通。
（五）強化人才建設，優(yōu)化人才引育，激發(fā)創(chuàng)造活力。全力改善x人才結(jié)構(gòu)，全面提升人才“數(shù)”與“質(zhì)”，為跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。一是剛?cè)岵鷷惩ㄒ徘?。發(fā)布《市直事業(yè)單位引進博士研究生及高層次人才公告》，x名符合條件人員通過面談。依托項目合作引進x名水利專業(yè)高層次人才，“x市水務局?x水利科學研究院博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地”揭牌成立，是x省水利系統(tǒng)首個博士科技創(chuàng)新工作站暨產(chǎn)學研合作基地。二是真金白銀助力人才培育。出臺《x市本土人才培養(yǎng)學費補助辦法（試行）》，積極鼓勵黨政機關、事業(yè)單位在職在編人員在崗或離崗攻讀碩士、博士研究生，對獲得指定高校學歷、學位的補助一定比例學費。三是優(yōu)化服務突出人盡其才。創(chuàng)新“x發(fā)展?人才支撐”主題，通過“專題調(diào)研+主題發(fā)言+交流互動”組織開展x人才工作論壇x期，引導各行業(yè)、各領域人才聚心匯智、群策群力共商x發(fā)展大計。積極推進人才服務和人才市場建設，x首家人力資源產(chǎn)業(yè)園——x（國際）人力資源服務產(chǎn)業(yè)園掛牌運營。
牢記使命”
主題教育。
成果引向深入。二是深化能力建設。以支部為單位，明確“研習求索爭先鋒”“學習進行時”“淬火礪劍當標兵”等年度學習主題，通過開展“科室業(yè)務我來講”“x干部論壇”“讀書會”等活動，提x干部“會寫”“能說”“善做”能力。三是抓實專題討論。結(jié)合x涉嫌嚴重違紀違法問題，從2020年8月底開始，在x系統(tǒng)開展“樹立正氣·提振士氣”專題討論，堅持正反兩面鏡子一起照、領導和干部一起談、當前和未來一起抓，做到警示教育入腦入心、專題討論走深走實、整改落實見行見效，全面消除x涉嫌嚴重違紀違法給x系統(tǒng)帶來的不良影響。從2020年11月開始，對開展專題討論情況進行再評估，并從強化思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、紀律規(guī)矩、擔當作為五個方面，進一步深化拓展專題討論。
二、存在問題。
在總結(jié)成績的同時，我們清醒的認識到工作仍有諸多不足。一是管黨治黨責任壓實不夠。全面從嚴治黨責任壓力傳導存在“層層遞減”的情況，黨建責任落實不夠、效果不明顯，反映出責任鏈條壓得不夠緊、落細落小落實有差距。二是干部隊伍專業(yè)化程度不高。對干部的教育培養(yǎng)缺乏精度，x熟悉經(jīng)濟融資、項目管理、城市建設等專業(yè)的高素質(zhì)干部較為缺乏，干部的專業(yè)素質(zhì)與推動x高質(zhì)量跨越發(fā)展的要求不相適應。三是人才支撐力不足。x人才總量不足、結(jié)構(gòu)不合理，高層次人才匱乏的問題較為突出，人才資源對x現(xiàn)代化大城市建設的支撐力不足。四是少數(shù)x干部狀態(tài)不佳。因x涉嫌嚴重違紀違法問題，少數(shù)x干部認為部門年度綜合考核無法評優(yōu)評先，一段時期內(nèi)還將對x工作正常開展帶來負面影響，從而產(chǎn)生了一定的悲觀心態(tài)、消極心態(tài)。
在全會上的重要講話，吃透精神實質(zhì)，把握核心要義。引導黨員干部把“兩個維護”落實到具體行動上，一言一行都要自覺在大局下思考和謀劃，既為大局添彩，也為一域增光。
工作，創(chuàng)新制定“抓黨建促鄉(xiāng)村振興”“抓黨建促基層治理”“智慧黨建”“發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟”等黨建規(guī)劃，明確年度基層黨建重點任務，統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作與中心工作深度融合，推動x基層黨建工作走在x前列。
（三）以隊伍建設為核心激發(fā)擔當活力。認真貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持好干部標準，堅持事業(yè)需要什么人、就選什么樣的人，什么人能解決問題、就用什么人的原則，統(tǒng)籌抓好干部隊伍和人才隊伍建設。堅持嚴管與厚愛并重，強化推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核，把管人、管事與管思想、管作風有機結(jié)合起來，在嚴把素質(zhì)能力關的基礎上，嚴格落實容錯糾錯要求，堅持“三個區(qū)分開來”，鼓勵黨員干部大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。將干部工作和公務員工作一體謀劃，切實增強各級領導干部及廣大公務員適應新時代要求抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定水平和專業(yè)化能力，不斷提升整體效能。深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，匯聚各方面優(yōu)秀人才服務x經(jīng)濟社會發(fā)展。以市縣鄉(xiāng)村四級換屆為重點，超前做好各級領導班子和領導干部的分析研判，全面了解掌握班子運行、干部表現(xiàn)等情況，統(tǒng)籌考慮干部配備使用，在精準研判、精準考察、精準用人上做足功夫，切實選優(yōu)配強各級領導班子，尤其是黨政“一把手”和村（社區(qū)）黨組織書記。
黨的十九屆五中全會精神、深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續(xù)開展黨性。
教育。
警示教育，確保政治上絕對可靠；
進一步強化x干部專業(yè)能力建設，開展“崗位大練兵”，推行定期。
研判。
工作。
機制，不斷提高工作質(zhì)量和水平。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，x市審計局在市委、市政府的堅強領導下，堅持圍繞中心、服務大局，依法全面履行審計監(jiān)督職責，在維護財政經(jīng)濟秩序，促進廉政建設，服務x經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用。
一、傳承紅色基因，扎實組織開展黨史學習教育。
黨史學習教育啟動以來，市審計局黨組周密部署、精心安排，黨史學習教育有序推進、成效顯著。
一是強化組織領導。成立局黨組書記、局長x同志任組長的黨史學習教育領導小組，局機關x個黨支部分別與x個縣區(qū)審計局機關黨支部開展結(jié)對聯(lián)建，著力構(gòu)建具有審計特色的“市+縣”審計系統(tǒng)行業(yè)黨建模式，推動黨史學習教育走深走實。
二是抓實學習教育。通過舉辦干部讀書班、開展黨性教育、組織集體學習等方式，組織黨員干部深入學習《論中國共產(chǎn)黨歷史》等指定材料及有關書目，開展交流研討，深化全體審計人員對黨史的系統(tǒng)把握，引導黨員干部學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行。截至目前，局黨組理論中心組開展專題集體學習x次，x個機關黨支部共組織黨史學習x次，開展“入黨為什么、為黨干什么”思想?yún)R報x次，領導班子成員和支部書記上黨課x次，所有機關黨支部召開了專題組織生活會。“七一”前夕，表彰了全市審計系統(tǒng)先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，舉辦全市審計系統(tǒng)“唱支山歌給黨聽”合唱比賽。
三是做好結(jié)合文章。扎實開展弘揚x精神“百千萬”活動，與x市審計局開展結(jié)對共建，局黨組書記、局長x帶隊到x市審計局推介x精神，開展x精神宣講，推進黨史學習教育與弘揚x精神有效結(jié)合。針對審計工作人員分散、外出審計多的實際，創(chuàng)新實施“審計組+臨時黨支部”工作模式，充分利用審計所在地紅色資源開展黨史學習教育，將審計現(xiàn)場化身為黨史學習教育移動課堂，真正實現(xiàn)黨員在哪里，黨組織就設立到哪里，黨史學習教育就開展到哪里。扎實開展好“我為群眾辦實事”實踐活動和重點民生實事，充分發(fā)揮審計組聯(lián)系群眾第一線、服務群眾最前沿的職能優(yōu)勢。截至目前，共結(jié)合審計項目為群眾解決問題x個。
二、聚焦主責主業(yè)，依法全面履行審計監(jiān)督職責。
（一）圍繞服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展，抓好政策跟蹤審計。聚焦“八個第一方陣”“六強六富六精”發(fā)展藍圖，加大對“六穩(wěn)”“六?！毕嚓P政策、項目和資金審計力度，組織開展了政府隱性債務化解、商業(yè)銀行風險管控、耕地保護、信息化建設、供銷合作社等跟蹤審計，揭示風險隱患，推動上級決策部署落地落實。以市委審計委員會名義印發(fā)《審計助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的意見》，對河東區(qū)鄉(xiāng)村振興相關政策落實和資金管理使用情況進行審計，助力打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板。
（二）圍繞促進財政資金提質(zhì)增效，開展財政審計。持續(xù)關注財政資源優(yōu)化配置、財政運行中的風險隱患和體制機制性問題，將政府綜合財務報告納入市級預算執(zhí)行審計范圍，對市級一級預算單位進行數(shù)據(jù)分析全覆蓋審計，對x個部門單位開展了x年度預算執(zhí)行現(xiàn)場審計，對x個單位開展了現(xiàn)場核查，推動預算管理改革，防范財政風險。
（三）圍繞促進權力規(guī)范運行，深化經(jīng)濟責任審計。緊盯領導干部任職期間重大投資決策和項目審批、重大物資采購和招標投標、國有資產(chǎn)和土地交易等關鍵環(huán)節(jié)，組織全市審計機關對x名領導干部開展經(jīng)濟責任審計，查出各類違規(guī)金額x億元，認定領導干部應負的直接責任和領導責任，促進領導干部依法用權和擔當作為。完成村居干部經(jīng)濟責任審計項目x個，促進化解信訪問題x個，推動村級“小微權力”規(guī)范運行。
（四）圍繞保障和改善民生，加大對民生資金和項目審計力度。深入貫徹以人民為中心的發(fā)展思想，聚焦全市重點民生事項和群眾急難愁盼問題，組織開展保障性安居工程、社保基金、糧食安全，公共衛(wèi)生服務能力建設等民生事項審計，推動被審計單位立審立改社保問題資金x億元，助力兜牢民生底線。
（五）圍繞維護國有資產(chǎn)安全，推進國企審計。對x戶國有企業(yè)和x戶市屬參股企業(yè)開展審計（調(diào)查），查出企業(yè)在法人治理、三項制度改革、混合所有制改革等方面存在的問題，推動國資國企重點改革事項落實，促進國有資產(chǎn)保值增值。
（六）圍繞促進提高投資績效，推動投資審計轉(zhuǎn)型發(fā)展。把重大項目推進情況作為審計重點，持續(xù)加強對重點領域、重點行業(yè)投資項目審計，完成了茶山園建設項目、高鐵片區(qū)征收補償資金、x綜保區(qū)建設運營情況、鐵路南片區(qū)征收改造建設資金等審計（調(diào)查）項目，推進了重大建設項目實施，發(fā)揮了投資審計在服務x經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用。
（七）圍繞提升審計質(zhì)效，全面加強自身建設。積極開展系統(tǒng)、行業(yè)、領域?qū)徲?，確保把行業(yè)領域的共性問題審深審細審透，以“深入全面型”審計解決審計“只見樹木，不見森林”問題。制定《審計項目質(zhì)量評議辦法》《審計項目質(zhì)量控制考核辦法》，對審計項目質(zhì)量實行全過程管控，著力提升審計質(zhì)量。
三、主動擔當作為，科學謀劃下步工作。
x年審計工作的總體目標是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，緊緊圍繞黨委政府工作中心，聚焦x“由大到強、由美到富、由新到精”戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變工作重點，以貫徹落實新修訂的審計法為契機，按照“一年打基礎、兩年求規(guī)范、三年見實效”的工作目標要求，以黨的建設為統(tǒng)領，以制度建設為抓手，狠抓審計質(zhì)量、干部隊伍和機關文化建設，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪奮進求突破，不斷開創(chuàng)x審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新局面。
一是加大政府投資績效審計力度。持續(xù)做好投資審計轉(zhuǎn)型發(fā)展，加強對全市重大公共投資項目建設的審計力度，著力推進提升政府投資績效，根據(jù)政府投資項目調(diào)查結(jié)果，按行業(yè)進行分類匯總，每年安排幾個行業(yè)進行重點審計。
扎實推進領導干部經(jīng)濟責任審計和村居干部經(jīng)濟責任審計，促進權力規(guī)范運行。
三是服務保障和改善民生。重點關注教育、就業(yè)、社保、醫(yī)療等民生領域，組織開展困難群眾救助補助及捐贈資金審計等，促進各項惠民政策落地落實。
四是更好發(fā)揮審計“治已病、防未病”作用。進一步落實審計整改督查、約談、問責等機制，壓實被審計單位整改主體責任，推動審計查出問題徹底整改到位，切實把審計成果轉(zhuǎn)化為促改革、強管理、建制度的實效。
加強學習型機關建設，補齊自身能力短板和不足，不斷提高審計專業(yè)能力；
切實履行全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，使廣大審計干部知敬畏、存戒懼、守底線，著力建設風清氣正的審計干部隊伍。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇九
2021年，我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨對全面依法治區(qū)和司法行政工作的絕對領導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，準確把握新發(fā)展階段，深入貫徹新發(fā)展理念，服務構(gòu)建新發(fā)展格局，突出學習貫徹習近平法治思想這一主線，統(tǒng)籌抓好發(fā)展和安全兩件大事，更加注重系統(tǒng)觀念、法治思維、強基導向，著力打造“鑄魂、聚合、護航、固安、賦能、淬警”六大工程，努力為建設新階段現(xiàn)代化美好xx做出新貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
一、著力打造“鑄魂工程”，全面加強黨的政治建設。
始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要黨課和終身必修課，著力強化理論武裝和黨性教育。
一是貫徹落實習近平總。
書記。
重要講話精神。組織干警集中收看慶祝建黨100周年大會實況，學習習近平在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的講話。集中學習《習近平總書記在xx考察期間重要講話精神》《在紀念辛亥革命110周年大會上的講話》《習近平在中央人才工作會議上發(fā)表的重要講話》。著力推進用習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二是推進黨的建設工作。加強黨組織標準化建設，落實黨員教育管理，吸納和培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部入黨，努力實現(xiàn)黨建隊伍的年輕化、知識化、專業(yè)化。
三是強化。
黨史。
教育。
學習。
組織開展以“新民主主義革命時期歷史”、社會主義革命和建設時期歷史、改革開放新時期歷史等進行專題研討7場傳承紅色文化，打造“紅色課堂”，開展“5+x”學習教育活動通過黨史學習，進一步樹牢廣大干警“愛黨史、感黨恩、樹信念”的政治信仰。
四是永葆司法干警本色。切實發(fā)揮司法行政干警先鋒模范作用，傳承新時代“敢于擔當、樂于奉獻”的革命精神。疫情防控期間，號召全局干警下沉齊云南村、齊云北村、月亮島社區(qū)，協(xié)助村居落實異地回鄉(xiāng)人員摸排、巡查防護、卡點登記。做到回鄉(xiāng)人員摸底“一個不少”，核酸檢測落實到位。創(chuàng)建文明城市期間，局機關全體黨員分三批下層月亮島社區(qū)，累計入戶xx余次，與社區(qū)人員、樓棟長及社區(qū)志愿者合力確保文明創(chuàng)建長效化。
二、著力打造“聚合工程”，全面推進依法治區(qū)工作。
建設貢獻力量。
三、著力打造“賦能工程”，全面夯實司法行政基石。
大力提升司法行政工作權威性和公信力，有效推動各部門依法依規(guī)行政，為全區(qū)法治政府建設夯實基礎。
一是積極強化文件審查工作。貫徹落實《xx省重大行政決策程序規(guī)定》，對規(guī)范性文件清理、制定和備案要求等方面進行指導，有力保障區(qū)委、區(qū)政府重大行政決策的順利實施。
二是全面做好文件清理工作。根據(jù)工作要求，制定印發(fā)《全面清理行政規(guī)范性文件工作方案》，對建區(qū)以來制定的xxx份規(guī)范性文件進行清理，其中繼續(xù)有效的規(guī)范性文件xx件，宣布失效的規(guī)范性文件xxx件，重新修訂的規(guī)范性文件xx件，廢止的規(guī)范性文件xxx件。
2022年我局將持續(xù)推進法治政府建設，積極推動司法行政工作做深、做實、做扎實。
一是著力強化黨的政治建設。推進多種學習形式相結(jié)合，確保理論學習有實效。推動政治機關建設，將政治思想建設和業(yè)務工作深度融合。進一步深化“四進四促”活動，繼續(xù)推進“我為群眾辦實事”實踐活動，促進全區(qū)司法行政工作作風轉(zhuǎn)變。全面貫徹落實《中國共產(chǎn)黨政法工作條例》，不折不扣落實“兩個維護”制度機制。
二是全面推進依法治區(qū)工作。提請召開市委全面依法治區(qū)工作會議。貫徹落實《法治xx建設規(guī)劃(2021—2025年)》《xx法治政府建設實施方案(2021—2025年)》《xx法治社會建設實施方案(2021—2025年)》并推動落實。持續(xù)優(yōu)化法治xx建設考核評價指標體系。
三是加快推動進行政復議改革。暢通行政復議申請渠道，改進行政復議案件審理方式，提高行政復議文書制作能力，加強全國行政復議工作平臺的運用，建立健全多層級網(wǎng)格化監(jiān)管體系。
基地作用。
五是全力提升法律服務品質(zhì)。推動公共法律服務納入政府公共服務總體布局，完善基本公共法律服務項目清單，盡快建成覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效、均等普惠的現(xiàn)代公共法律服務體系。深入推進實施法律援助民生工程，開展“法援惠民生”系列法律援助品牌建設，加強特殊人群法律援助工作。完善政府法律顧問制度，發(fā)揮政府法律顧問在推進依法行政、建設法治政府中的作用。
防控工作。
落實。統(tǒng)籌推進“數(shù)字法治智慧司法”建設，深化“12348”xx法網(wǎng)應用，推進xx法網(wǎng)與政務服務網(wǎng)融合，加快數(shù)據(jù)共享。加大宣傳推廣力度，持續(xù)完善平臺電商式服務店鋪開設和產(chǎn)品發(fā)布，提升預約事項辦理質(zhì)效。加強信息化運行維護管理。強化xx省司法行政運行管理平臺應用，推進全區(qū)司法行政系統(tǒng)信息化設備設施應接盡接，加強運行管理。開展省級、市級示范司法所創(chuàng)建活動，深入推進司法所建設提檔升級三年行動。
計劃。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，縣人社局在縣委、縣政府正確領導和上級人社部門精心指導下，堅持穩(wěn)中求進、進中爭先的總基調(diào)，圍繞“民生為本、工作優(yōu)先”的工作主線，著力在發(fā)展中保障和改善民生，較好地完成了年度各項目標任務，為建設新階段現(xiàn)代化“三美東至”貢獻人社力量。
截至2021年x月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)x人，完成目標任務x人的x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，小于x%的控制目標；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，完成年度目標任務x人的x%；失業(yè)人員再就業(yè)率x%，高于x%的目標任務；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，完成目標任務的x%，幫扶就業(yè)率x%；公益性崗位開發(fā)x個，完成目標任務x個的x%；創(chuàng)業(yè)擔保貸款推薦發(fā)放x筆，x萬元，實際已發(fā)放x筆，x萬元。
截至x月底，全縣企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)x人，征收養(yǎng)老保險費x萬元；工傷保險參保人數(shù)x人，征收工傷保險費x萬元；失業(yè)保險參保
當前隱藏內(nèi)容免費查看人數(shù)x人，征收失業(yè)保險費x萬元。我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險實際參保x萬人（當年新參保x人），參（續(xù)）保繳費人數(shù)達x萬人，繳費金額x萬元，人均繳費水平達x元，繳費率達x%。待遇領取人數(shù)達x萬人，待遇發(fā)放金額x萬元，人均發(fā)放x元，發(fā)放率x%。發(fā)放城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇x萬元，較上年同期x萬元增加支出 x萬元。支付各項工傷保險待遇x元。
2021年，在做好常態(tài)化疫情防控的同時，組織部分事業(yè)單位公開招聘工作人員x人，涉及x個部門，x個崗位；公開招聘中小學教師x名；組織x個部門公開選調(diào)x人；招募“三支一扶”工作人員x名。通過職業(yè)介紹、招聘對接等各種方式共幫扶x名高校畢業(yè)生就業(yè),開發(fā)就業(yè)見習崗位x個，安排x名青年參加見習。共培訓技能人才x人，其中中級以上技能人才x，高級以上技能人才x人（直補城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓x人，企業(yè)新錄用員工崗前培訓x人，援企穩(wěn)崗以工代訓x人次，崗位技能提升培訓x人）。
截至x月底，全縣共查處各類欠薪案件x件，涉及農(nóng)民工x人，清理拖欠農(nóng)民工工資x萬元；共受理勞動爭議案件x件，結(jié)案x件（其中調(diào)解x件、裁決x件、其他方式處理x件），結(jié)案率x%，共追索勞動報酬、社會保險及工傷待遇x萬元；共受理工傷申報x件，調(diào)查工傷事故x起、召開x次工傷認定會議， 認定工傷x人。
嚴格落實“四個不摘”要求，保持政策延續(xù)性和穩(wěn)定性，鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接。將脫貧人口、邊緣易致貧人口穩(wěn)崗就業(yè)擺在突出位置，拓展有組織勞務輸出、就業(yè)扶貧車間等載體吸納、產(chǎn)業(yè)項目拉動、創(chuàng)業(yè)帶動四條就業(yè)渠道，力爭脫貧人口、邊緣易致貧人口務工就業(yè)規(guī)模保持總體穩(wěn)定。x—x月，開展穩(wěn)脫貧穩(wěn)就業(yè)培訓x期，培訓人員x人，完成我縣目標任務的x%，共發(fā)放各類穩(wěn)就業(yè)脫貧補貼x萬元；為易返貧致貧人員x人、低保對象x人、特困人員x人、重度殘疾（二級以上）x人、計劃生育特別扶助對象x人代繳保費x萬元。平穩(wěn)有序完成第八批與第九批選派幫扶干部交接工作，確保選派幫扶工作不脫節(jié)、不斷檔、有實效，為接續(xù)推進鞏固脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興有效銜接注入新活力、新動能、新力量。
2022年，縣人社局將持續(xù)學習貫徹黨的******精神，堅定理想信念，加快提高服務能力和服務水平建設，更好履行人社部門職能，以更加昂揚的姿態(tài)奮進新征程，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
突出就業(yè)優(yōu)先政策導向，將實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展重要位置。扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，進一步強化部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，持續(xù)抓好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)工作，實施高校畢業(yè)生“一對一”就業(yè)幫扶，引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)，推動退役軍人高質(zhì)量就業(yè)，開發(fā)更多高質(zhì)量就業(yè)崗位促進困難群體充分就業(yè)。持續(xù)提升服務效能、創(chuàng)新工作思路，精心打造符合本地實際的“x+n”招聘等特色公共就業(yè)服務品牌，搭建精準供需對接平臺，實現(xiàn)“群眾點單、部門接單”，暢通服務群眾“微循環(huán)”，為廣大就業(yè)群體提供方便、快捷、暖心的就業(yè)服務。著眼于加強人力資源市場建設，重點培育有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的人力資源服務骨干企業(yè)，為促進經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)充足的人力資源保障。
深入實施全民參保計劃，切實提升社會保險參保覆蓋率，以靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點推進擴面工作，以新開工工程建設項目為抓手，開展工傷保險專項擴面行動。全面落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，推動機關事業(yè)單位編外人員積極參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。加大社會保險基金監(jiān)管，扎實開展社?；鸸芾韱栴}專項整治，對系統(tǒng)篩查、市級互查、省級督查發(fā)現(xiàn)的問題，逐條核查、對賬銷號，建章立制、堵塞漏洞；同時，常態(tài)化開展第三方審計工作，確保社?；鸨O(jiān)管的獨立性、客觀性、專業(yè)性。加速社保信息化建設，全力推進城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險信息系統(tǒng)省集中、社會保障“一卡通”綜合應用、“皖事通”、“看看社?！钡刃畔⒒ㄔO，切實提升社保經(jīng)辦服務效率，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿”。
繼續(xù)做好人才引智工作，加快推進融入長三角一體化建設進程，積極探索職稱互審、人才引進新路徑，完善各項政策待遇，柔性引進、留住海內(nèi)外高層次人才；依據(jù)高技能人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的不同特點，圍繞我縣支柱產(chǎn)業(yè)，進一步開展“轉(zhuǎn)作風、進園區(qū)、強服務”活動；穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事考試，對急需緊缺人才，適當降低招考、招聘門檻，艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考適當向本地戶籍傾斜，確保招得來，留得下，穩(wěn)得住。
完善和落實工資支付保障制度，加強欠薪源頭治理和日常監(jiān)察執(zhí)法以及專項檢查；加快推進根治欠薪信息化建設，完善工作機制;進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，加大對欠薪違法行為的懲戒力度，依法查處欠薪行為;加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)工作人員業(yè)務能力培訓，提升執(zhí)法能力。
2022年，將持續(xù)提升完善以企業(yè)群眾需求為導向、以信息共享業(yè)務協(xié)同為支撐、以經(jīng)辦能力建設為基礎，流程優(yōu)化、服務智能、便民高效的服務格局。大力實施x個“一件事”打包辦、x個高頻事項提速辦、x個異地事項跨省辦，協(xié)同推進特殊情況上門辦、服務下沉就近辦，積極探索“免申即辦”，以社會保障卡為載體推行“一卡辦”。繼續(xù)開展人社業(yè)務技能練兵大比武活動，以比促練、以練促用，進一步錘煉窗口工作人員的政治素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作作風，培養(yǎng)政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的服務能手，大力營造人人學政策、鉆業(yè)務、練技能、強服務的良好氛圍。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產(chǎn)”的決策部署，統(tǒng)籌推進援企穩(wěn)崗、社保服務、行業(yè)扶貧等民生工作。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，農(nóng)民工工資支付及時到位，企業(yè)用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定和民生改善作出了應有的貢獻。
一、工作主要成效。
１、落實優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現(xiàn)就業(yè)，扶持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，失業(yè)人員再就業(yè)x人，就業(yè)困難人員再就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x%，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩(wěn)崗就業(yè)。進一步澄清底子，掌握企業(yè)招工需求，摸清勞動者就業(yè)意愿，開展網(wǎng)上招聘、上門宣講等多種形式的就業(yè)服務活動，創(chuàng)新開展“中國創(chuàng)翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協(xié)作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業(yè)，向本地工業(yè)園選送x人到復工企業(yè)上崗。二是以提升技能為重點，組織職業(yè)技能培訓。我們針對全市培訓任務和現(xiàn)實情況，因地制宜舉辦淡水養(yǎng)殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業(yè)技能培訓x人次，其中創(chuàng)業(yè)培訓x人次，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業(yè)難題。大力幫扶大中專畢業(yè)生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業(yè)困難群體就近就地就業(yè)。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業(yè)幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生專場招聘會，組織全市有就業(yè)意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業(yè)生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業(yè)、竹海炭生源等四家企業(yè)，進行現(xiàn)場招聘。
２、優(yōu)化社保服務，群眾幸福指數(shù)持續(xù)提升。一是全力執(zhí)行社保擴面政策。養(yǎng)老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數(shù)x萬人，完成養(yǎng)老保險基金征繳x億元，養(yǎng)老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規(guī)劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數(shù)增至x萬人。同時，及時準確完成調(diào)待任務，按月發(fā)放養(yǎng)老金，全年共發(fā)放養(yǎng)老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社?；鹫骼U職能的劃轉(zhuǎn)。積極落實機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、社保機構(gòu)整合等工作，創(chuàng)造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩(wěn)妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛(wèi)健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發(fā)工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。
及時發(fā)放一般企業(yè)、物價補貼、交通補貼、一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩(wěn)定就業(yè)崗位x萬多個，惠及企業(yè)近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業(yè)養(yǎng)老保險費x萬元、減免x家企業(yè)工傷保險費x萬元、減免x家企業(yè)失業(yè)保險費x萬元。同時，將創(chuàng)貸工作重點面向中小微企業(yè)、個體工商戶、失業(yè)人員和就業(yè)困難群體，共計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。
４、實施行業(yè)扶貧，全力助推鄉(xiāng)村脫貧致富。一是全面完成就業(yè)扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業(yè)中存在的問題，我們著力開展“x”就業(yè)服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業(yè)x人，未就業(yè)x人（均為無就業(yè)意愿），有就業(yè)意愿貧困勞動力全部實現(xiàn)就業(yè)，就業(yè)率達x%，未脫貧勞動力就業(yè)占比x%，順利通過了就業(yè)扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險代繳工作。對扶貧系統(tǒng)貧困人員數(shù)據(jù)應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養(yǎng)老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現(xiàn)實情況，我們抽調(diào)精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉(zhuǎn)產(chǎn)轉(zhuǎn)業(yè)和參保工作開展全方位的服務，我市有就業(yè)意愿未就業(yè)的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業(yè)技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發(fā)放退捕漁民參保資金x萬元，實現(xiàn)退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。
５、堅持跑改引領，全面優(yōu)化人社營商環(huán)境。一是調(diào)整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業(yè)務能力強、工作經(jīng)驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調(diào)了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優(yōu)化簡化內(nèi)部審批環(huán)節(jié)和業(yè)務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”平臺實施填報率與發(fā)布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業(yè)服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業(yè)務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結(jié)量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。
6、加強執(zhí)法維權，和諧勞動關系更加穩(wěn)固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規(guī)范。一是加大了勞動法規(guī)政策的宣傳。在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規(guī)，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規(guī)專項檢查行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業(yè)x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調(diào)處。我們遵循“先調(diào)后裁、調(diào)裁結(jié)合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結(jié)案率x%，調(diào)解成功率x%，沒有出現(xiàn)被法院撤銷仲裁裁決和不予執(zhí)行案件，為當事人挽回經(jīng)濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違反勞動法規(guī)的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規(guī)案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網(wǎng)輿情”x起，共為x名農(nóng)民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養(yǎng)老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定。
7、強化規(guī)范管理，人事人才發(fā)展筑牢基礎。一是在人才引進上持續(xù)發(fā)力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業(yè)赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業(yè)職位x個，崗位x個，現(xiàn)場招聘各類優(yōu)秀人才x人。二是強化了人力資源市場監(jiān)管。開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法行動，共計檢查各類企業(yè)、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規(guī)范了行政事業(yè)單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規(guī)范運行的招錄模式，實現(xiàn)了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統(tǒng)和事業(yè)單位招考，分別招錄教師x人、事業(yè)單位工作人員x人。
8、堅持。
黨建。
總攬，人社系統(tǒng)再塑良好形象。一是緊抓意識形態(tài)和黨建工作。切實履行管黨治黨責任，將意識形態(tài)、黨建工作與人社業(yè)務工作同謀劃、同部署，確保中央、省、市決策部署在人社領域得到貫徹執(zhí)行。嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，接受市委第十輪巡察檢查，目前巡察整改各項工作正穩(wěn)步推進中。二是組織開展了“練兵比武”等競賽活動。取得了xx市人社系統(tǒng)競賽團體二等獎的好成績，倡導了愛。
學習。
求上進的良好氛圍。三是加強規(guī)范了行風建設。注重日常管理。
教育。
強化廉政底線思維樹立了積極健康的人社形象。積極調(diào)處群眾信訪糾紛全年共處理網(wǎng)絡輿情事件x起市長信箱反饋x起信訪系統(tǒng)x起x熱線回復x件在全市x群眾來電熱線處理中排名第一群眾對人社工作滿意度有明顯提升。
二、存在的問題和不足。
用人單位“招工難”與求職者“就業(yè)難”問題依然存在，企業(yè)需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。
二是社保遺留問題難以解決。我市社保從。
制度。
性覆蓋到人人享有，從低水平保障到真正解決群眾的后顧之憂，這一整個過程還有一些問題需要進一步落實。如被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險問題，因時間跨度長、情況復雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。
三是人才引進上吸引力不足。我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。
四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規(guī)還不夠深入；
部門聯(lián)動作用發(fā)揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導致農(nóng)民工工資保證金未繳納，農(nóng)民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。
三、明年工作初步打算。
一是致力重點群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟吸納就業(yè)主渠道作用。
建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經(jīng)辦服務持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。
三是強化產(chǎn)業(yè)人才支撐。聚焦我市“x+x”產(chǎn)業(yè)鏈建設，充分調(diào)動各單位、各。
企業(yè)。
招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務。
四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯(lián)合懲戒。
五是注重系統(tǒng)行風優(yōu)化。將。
工作。
重心轉(zhuǎn)移到優(yōu)化經(jīng)辦服務上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的。
改革。
要求，向精細化、精準化轉(zhuǎn)變，變被動提供為貼心服務，變多頭解決為一窗服務，從窗口經(jīng)辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數(shù)。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十二
1.“一崗雙責”，黨風廉政建設常抓不懈。堅持黨務公開、政務公開，局重大事項民主決策，并以會議紀要的形式下發(fā)到下屬單位。堅持個人重大事項向組織報告。黨風廉政建設黨委切實負起主體責任，一級抓一級，層層抓落實。通過與二級機構(gòu)簽訂責任書，加強監(jiān)督檢查，通過與干部職工簽訂《2020度沅陵縣人力資源和社會保障局紀律作風責任書》，細化、量化干部職工日常作風紀律行為，通過日常巡查和不定期突擊抽查的方式強化前臺服務大廳和后臺辦公場所的管理。積極開展“兩學一做”、“兩創(chuàng)兩爭”實踐活動，工作人員為群眾服務的本領加強了，服務水平和服務質(zhì)量也得到了很大的提高，提高了群眾的滿意度。
3.明確責任，部門通力協(xié)作，計生綜治工作全局上。我局認真貫徹國家計劃生育政策，按照省、市、縣計生部門的安排和部署，將責任明細劃分，指標落實到部門、到責任人，形成全系統(tǒng)齊抓共管的良好局面，扎實開展計生優(yōu)質(zhì)服務和計生綜合治理整頓工作，全年計劃生育綜合治理檢查評估中獲得了優(yōu)異的成績，獲得了一致好評。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
堅決貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”，加強對黨員干部的教育管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建工作做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十四
促進用人單位發(fā)展和維護勞動關系協(xié)調(diào)機制，形成了勞動關系利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、糾紛調(diào)處機制和利益保障機制。
一是建立健全工作機制。調(diào)整充實沅陵縣預防和解決拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，建立保障農(nóng)民工工資支付工作聯(lián)席會議制度，落實農(nóng)民工工資保證金制度，建立健全欠薪領域預警和監(jiān)測報告制度。二是勞動人事爭議調(diào)處工作不斷加強。全面貫徹《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)章，不斷推進基層勞動爭議調(diào)解組織建設，完善了勞動爭議仲裁立案管理規(guī)定等制度，全年共受理勞動爭議仲裁案件154起，涉及勞動者154人其中:調(diào)解結(jié)案29件，仲裁結(jié)案21件，撤銷案件8件，中止審理案件2件，不予受理案件94件，涉案金額約90萬元，解釋答復群眾勞動爭議方面來信來訪34人次。三是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。堅持治欠和防范并舉，加強日常監(jiān)察執(zhí)法的工作力度，大力開展查處非法用工、追討農(nóng)民工工資等專項執(zhí)法行動，2020年度，主動巡察用人單位70余家，接待來人來訪500余人次，受理案件21起，結(jié)案21起，其中一起案件已依法移交公安機關處理。全年為220余名農(nóng)民工追討工資約230余萬元。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十五
1.全面推進各類人員就業(yè)工作。
2020年，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)4102人，完成全年任務數(shù)4100人的100%，其中失業(yè)人員再就業(yè)2140人，完成任務數(shù)2140人的100%;就業(yè)困難援助對象再就業(yè)790人，全年任務數(shù)790人的100%;“零就業(yè)”家庭申報1戶，解決1戶，“零就業(yè)”動態(tài)就業(yè)援助100%，目前在崗人員104人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移新增5906人，其中農(nóng)村貧困人口轉(zhuǎn)移就業(yè)1956人，100%完成任務;新增創(chuàng)業(yè)主體1700個，完成全年任務數(shù)1700個的100%，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)2380人，完成全年任務數(shù)2380人的100%;全縣失業(yè)人員登記4284人，登記失業(yè)率4.2%。
2.大力促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
就業(yè)技能培訓1718人，創(chuàng)業(yè)培訓352人，崗位技能提升培訓325人，貧困家庭“兩后生”技能培訓232人;大力實施“創(chuàng)辦你的企業(yè)(siyb)”培訓項目，2020年成功申報沅陵縣陳家灘鄉(xiāng)漁業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地，為創(chuàng)業(yè)者的提供政策扶持、創(chuàng)業(yè)輔導、中介服務、專業(yè)技術支撐、融通資金、培訓與交流等服務項目，目前基地有各類企業(yè)20個，實現(xiàn)就業(yè)2350人;實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃，近二年向上級申請大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃補貼7人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款發(fā)放27筆，發(fā)放金額216萬元，極大的鼓舞了大學生創(chuàng)業(yè)的熱情。全年離校未就業(yè)大學生登記185人，實現(xiàn)實名制登記率、跟蹤回訪率、就業(yè)服務率、就業(yè)及就業(yè)準備率的四個100%。
3.全面完成小額擔保貸款發(fā)放，服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)擔保貸款全年發(fā)放104筆，發(fā)放金額1021萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)人員104人，帶動就業(yè)400余人。近幾年累計審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2900筆，共1.43億元，累計財政貼息資金1930萬元。支持創(chuàng)業(yè)2900人，帶動就業(yè)萬余人。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發(fā)揚釘子精神，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學習教育，反復學、扎實學，做到了學有所思、學有所獲、學以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學習會上刊發(fā)和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態(tài)工作責任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發(fā)展階段意識形態(tài)工作》專題講座。
組織召開黨風廉政建設專題會議，對全面從嚴治黨提出要求；
組織召開黨風廉政建設會商協(xié)調(diào)會議；
與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權力監(jiān)督創(chuàng)新運行等事宜。組織召開了年度黨風廉政建設工作會議，印發(fā)了《黨風廉政建設工作要點》、《市人社局黨組履行黨風廉政建設主體責任清單》，明確了班子成員分工與責任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責任體系。
把黨建和黨風廉政建設工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業(yè)務工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務、雙服務雙報到等活動載體，開展黨史學習教育實踐活動。以黨建聯(lián)盟為依托，深入xxxx美區(qū)紅升街道南郡社區(qū)，開展了“黨員志愿服務活動”，為進一步鞏固xxxx創(chuàng)文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協(xié)助xxx區(qū)、xxx區(qū)值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。
堅持把貫徹落實習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略論述納入理論中心組學習內(nèi)容,嚴格執(zhí)行會前法持續(xù)推進學法用學法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規(guī)則》，關系民生保障、人社事業(yè)發(fā)展的重大事項、工作規(guī)劃、民生政策、干部人事任免、財務規(guī)劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經(jīng)黨組會議討論決策，保證了決策的科學化、民主化，形成了謀事有規(guī)劃、議事講規(guī)則、辦事守規(guī)矩的良好工作氛圍。堅持把學習《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，作為日常工作的重要內(nèi)容，增強法律意識，提升法律素質(zhì)，嚴格依法履職。
把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責任，以“六穩(wěn)”“六?！睘楹诵?，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，主動擔當作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業(yè)造成的影響，奮力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13517人，失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。
機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經(jīng)辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規(guī)范銜接工作。
各項調(diào)待工作圓滿完成。機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金由原月人均退休費5379元調(diào)整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結(jié)合我市實際，已選取試點試行事業(yè)單位崗位績效工資制度。
全市企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；
全市調(diào)解成功率67.41%，結(jié)案率88.56%，仲裁終結(jié)率為86.68%，審結(jié)勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩(wěn)作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標準在法定時效內(nèi)辦結(jié)化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。
科學規(guī)劃窗口設置，17個科室（部門）共139項政務服務事項全部納入行政服務人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變工作作風、優(yōu)化政務服務，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務服務”，創(chuàng)新政務服務模式，依托政務一體化平臺“線上一網(wǎng)通、線下一門辦”的服務優(yōu)勢，突出抓好人社服務政務服務事項“一件事”、“打包辦”，結(jié)合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續(xù)提升服務能力。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十七
2020年，區(qū)醫(yī)保局深入推進支部黨建工作，落實區(qū)委加強黨建工作大會精神，努力建設學習型、業(yè)務型、服務型黨組織，不斷提高機關黨建工作科學化水平，為推進醫(yī)保工作又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。
疫情防控工作開展以來，醫(yī)保局結(jié)合工作實際和疫情特點，開展一系列疫情防控背景下的基層黨建工作，力促職責履行更扎實、戰(zhàn)斗堡壘更堅固、先鋒模范作用更凸顯。組織全體黨員深入學習領會習近平總書記在中央政治局常委會議、在中央全面深化改革委員會第十二次會議上的重要講話，以及在北京市調(diào)研指導新冠肺炎疫情防控工作時的重要指示精神，用好“學習強國”等主流媒體平臺，組織開展線上學習和交流，在深入學習中明晰工作思路、方法和路徑，樹牢黨性觀念、全局觀念和宗旨意識，為疫情防控工作提供堅強理論指導。踐行好群眾觀點和服務理念，為避免疫情期間群眾“辦事無門”，向全市廣大參保人員發(fā)出一封信，倡導醫(yī)保業(yè)務線上辦理，市醫(yī)保局組織黨員和業(yè)務骨干落實24小時在崗要求，第一時間響應、辦理群眾通過網(wǎng)絡、微信、電話提交的業(yè)務申辦事項，截至目前，共辦理線上各類業(yè)務x件，其中辦理異地就醫(yī)備案x件，網(wǎng)上處理定點醫(yī)院結(jié)算問題、醫(yī)保轉(zhuǎn)移、離休人員個人賬戶劃撥等x件，支付定點醫(yī)院和定點藥房刷卡費用x筆，接待電話咨詢x余人次，無一例未辦、漏辦事項。局黨組和機關黨支部分別向全體黨員發(fā)出“動員令”，要求全體黨員自覺從全市疫情防控的大局出發(fā)，既守好“主陣地”，抓好救治保障政策落地和服務群眾事項辦理，同時還積極動員廣大黨員響應組織安排，積極赴一線參與社區(qū)防控工作。在自身承擔繁重任務、人員嚴重缺乏的情況下，該局第一批主動抽調(diào)x名骨干力量支援“一線”，積極配合社區(qū)做好疫情防控工作。成立黨員志愿服務隊，利用周六、周日到賈莊社區(qū)協(xié)助開展防疫工作，把醫(yī)保服務品牌樹立在疫情防控一線，把黨員先鋒模范作用發(fā)揮在基層戰(zhàn)“疫”前沿。
自1月份以來，制定機關黨員干部理論學習計劃，通過班子領學、個人自學等方式重點學習和領會了習近平新時代中國特色社會主義思想。先后圍繞黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想、馬克思主義民族觀宗教觀、“我的入黨初心”和x專項斗爭等主題開展交流發(fā)言。組織黨員干部參觀滿城北街街道黨建初心館、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞，針對自學內(nèi)容按季度檢查學習筆記。通過學習引導醫(yī)保局全體黨員牢固樹立正確的人生觀、價值觀、事業(yè)觀，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
積極推進權力公開透明運行，及時公布城鄉(xiāng)居民醫(yī)療救助報銷大病人員名單，截至目前，共支出轄區(qū)城鄉(xiāng)居民大病救助資金x萬，惠及x人。
結(jié)合工作實際，壓實“一崗雙責”責任，嚴格落實以民主集中制為核心的黨內(nèi)組織生活制度，制定《x區(qū)醫(yī)療保障局x年黨風廉政建設工作計劃》《x區(qū)醫(yī)療保障局“五個不直接分管制度”》《x區(qū)醫(yī)療保障局“三重一大”議事制度》，嚴格執(zhí)行“一把手五個不直接分管”制度和“三重一大”制度，進一步完善財經(jīng)、人事、保密等相關制度，嚴格紀律規(guī)定，從制度上防止腐敗行為發(fā)生。以加強思想教育為基礎，認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”，扎實開展“學查改”干部作風整治活動、“四風”問題整治活動、整治形式主義、官僚主義專項行動，嚴防“四風”問題反彈回潮，切實提高黨員干部廉潔從政的自覺意識。
領導班子抓黨建的方法不多，平時在具體事務上投入精力較多，對黨建工作雖然主觀上要求很嚴格，但破解黨建工作難題，抓細節(jié)、抓具體問題的力度不夠，對過程的指導不夠。在黨員黨紀黨規(guī)教育、社會主義核心價值觀教育、民族宗教政策教育等能夠堅持按照計劃組織開展學習，但是大部分學習活動只是通過簡單的會議形式集中學習文件、傳達精神，形式單一、效果不佳。此外對黨建工作相關知識掌握不全，沒有做到應知應會，對x、整改創(chuàng)城、民族宗教等各方面知識學習了解還不夠，學習趨于表面化，工作水平仍需提升。
由于醫(yī)療保障局以經(jīng)辦業(yè)務為主，主要陣地在市民大廳開展業(yè)務，受工作時間和工作要求的限制，開展組織活動側(cè)重于完成“規(guī)定動作”，而在開展“自選動作”、充分調(diào)動全體黨員積極性方面還缺乏行之有效的探索，活動內(nèi)容和形式上不夠豐富，對黨員的吸引力有限。在談心談話“六必談”工作的開展不經(jīng)常、不深入，黨內(nèi)民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用發(fā)揮不充分，對黨員提出的要求比較寬泛，沒有對黨員按照黨章進行嚴格要求。
一些黨員不愿走在群眾前面，熱衷于像普通群眾那樣隨大流，黨性意識不夠強，創(chuàng)先爭優(yōu)、先鋒模范作用發(fā)揮不夠，沒有形成看齊先進典型、嚴守規(guī)矩紀律、抵制封建迷信、發(fā)揚社會新風的濃厚氛圍。在基層黨建工作與業(yè)務工作統(tǒng)籌結(jié)合上下的功夫少，在大力打擊欺詐騙保違法行為，深入推進醫(yī)療保障領域各項工作中下基層調(diào)研開展得少。
牢記使命”
主題教育。
引導廣大黨員干部悟初心、守初心、踐初心。
認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，嚴格執(zhí)行“三會一課”、組織生活、黨費收繳等制度。切實增強黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，以黨支部建設為核心，全面打造思想型、能力型、創(chuàng)新型、和諧型、清廉型的黨支部。
管理監(jiān)督，教育引導黨員干部不踩“紅線”、不闖“雷區(qū)”，堅持原則、守住底線，老實做人、踏實干事。把黨建。
工作。
做到群眾關心的熱點上、放到作風的改進上、體現(xiàn)在各項業(yè)務工作的落實上，形成與業(yè)務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發(fā)揮好基層黨建工作的保障和促進作用。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年，區(qū)人社局在區(qū)委的正確領導下，在市人社局的精心指導下，貫徹落實******視察x重要講話精神，聚力“六穩(wěn)”“六保”“六新”，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，以“創(chuàng)新人社、智能人社、和諧人社”建設為抓手，守底線，爭一流，統(tǒng)籌謀劃推進人社各項工作。
一、工作完成情況。
我們堅持把防疫情、保安全、促就業(yè)、保穩(wěn)定貫穿始終，各項工作穩(wěn)步推進。2020年度第三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增幅完成x％，完成絕對值x元，預計第四季度可完成x%。
按照區(qū)委、區(qū)政府工作部署，為保障群眾正常的生產(chǎn)生活秩序，區(qū)人社局堅持履行全面從嚴治黨主體責任，以智能黨建推進機關黨建常態(tài)化、長效化，落實黨風廉政責任制，推進“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，全體人社干部堅持強化責任擔當，全面履行人社職能。
一是推動人力資源市場智能化。升級服務平臺，開通“就業(yè)直通車”，將黨的惠民惠企政策宣傳、崗位信息、求職信息、微信招聘等功能于一體，整合統(tǒng)籌，實現(xiàn)多渠道信息查找、資源共享、服務共享，促進企業(yè)和求職者實時精準對接，為提升人力資源招聘質(zhì)效提供數(shù)據(jù)支撐。目前，“就業(yè)直通車”點擊量x余人次。
進一步營造了廣大勞動者學技術、練本領、比技能的濃厚氛圍，凸顯了選手精益求精的“工匠精神”，為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了技能人才支撐。
三是推進技能培訓精準化。為推進更高質(zhì)量就業(yè)和省委經(jīng)濟工作會議上提出的“人人持證、技能社會”工作目標，對全區(qū)16歲以上勞動力的基本信息、培訓需求、求職意愿、就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況等x項內(nèi)容已建檔立卡，并通過建檔立卡信息統(tǒng)計分析，開展精準培訓，全年培訓母嬰護理、電子商務、面點廚師、挖掘機工x人，企業(yè)職工在崗培訓保潔員、保安員、技術工人x人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)x人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移x人。
四是推進專業(yè)技術人才結(jié)構(gòu)全優(yōu)化。區(qū)人社局始終堅持貫徹省、市、區(qū)人才會議及人才文件精神，切實發(fā)揮人社部門引才引智工作作用，立足實際，著眼于健全人才工作機制，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開引進x名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、公開招聘x名事業(yè)單位工作人員充實到教育和醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)，確保我區(qū)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
區(qū)人社局堅持“智能人社”建設，特別是疫情防控期間，探索線上培訓、建立網(wǎng)上庭審平臺、社保經(jīng)辦等工作，取得了良好效果。
一是探索網(wǎng)上就業(yè)服務新模式。在全市首家開通了“5g線上培訓直播間”，廣泛利用x人社網(wǎng)上就業(yè)“復工通”、電視臺、微信工作群、手機微信群等網(wǎng)絡公共就業(yè)服務平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息，為企業(yè)和應聘者提供就業(yè)平臺，實現(xiàn)就業(yè)服務不打烊，技能培訓不停歇。為x家企業(yè)發(fā)布招聘信息，提供x個就業(yè)崗位，解決就業(yè)近x人。
二是全省首家開展勞動人事爭議案件網(wǎng)上庭審。為做好勞動人事爭議仲裁工作，充分發(fā)揮信息化技術優(yōu)勢，依托釘釘“視頻會議”平臺，通過“線上調(diào)解、線上服務”開展調(diào)解工作，在全省首家開啟了線上開庭、遠程調(diào)解新模式，為當事人提供了方便快捷的調(diào)解仲裁服務，充分保障當事人各項仲裁權利，推進了勞動爭議案件高效處置。目前，網(wǎng)上庭審服務平臺使用率達到x%，最快的調(diào)解案件10分鐘辦結(jié)，提高了辦事效率。
三是社保經(jīng)辦金保工程延伸至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。在全區(qū)x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開通金保工程專網(wǎng)，配備相關設備、設施，實現(xiàn)了社保業(yè)務辦理省、市、區(qū)、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，為社保業(yè)務經(jīng)辦、勞動力建檔立卡、就業(yè)培訓咨詢、社保卡辦理等人社業(yè)務工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道就近辦理奠定了基礎。
四是助力企業(yè)減負穩(wěn)崗，促進社會穩(wěn)定和諧。區(qū)人社局為有效紓解新冠肺炎疫情防控期間的不利因素，推動企業(yè)盡快復工復產(chǎn)，針對就業(yè)扶持和社會保險費“減、免、緩”優(yōu)惠政策，使用“就業(yè)復工通”“就業(yè)直通車”等小程序推送信息，持續(xù)開展主題為“促和諧關系，送溫暖入企”的“送法律、送管理、送信息、送服務、送溫暖”“五送”活動，精簡辦事流程，主動深入企業(yè)一線上門服務，目前企業(yè)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)三項保險費減免額x萬元，穩(wěn)崗返還補貼x余萬元。
按照健康中國行動計劃，結(jié)合新冠肺炎疫情防控工作和大家追求積極健康生活方式需要，推進區(qū)人社局進一步深化機關精神文明建設。
一是培植疫情防控常態(tài)化意識。牢固樹立了人社部門常態(tài)化疫情防控意識，認真落實“外防輸入、內(nèi)防反彈”常態(tài)化防控策略，堅持技防和人防相結(jié)合工作方法，安裝了體溫檢測門，設立了安全消毒通道，配備健康管理員，實行工作人員全程佩戴口罩、一米線排隊等候等措施，始終繃緊疫情防控這根弦。
二是培養(yǎng)積極健康化生活方式。積極響應區(qū)委區(qū)政府關于“廣泛開展全民健身活動”的號召，在局機關實施廣播操制度，組織全體職工固定化、常態(tài)化開展每日20分鐘廣播體操活動；局班子成員牽頭，利用業(yè)余時間組建“墨海泛舟”書畫興趣小組、“書香人社”閱讀合唱興趣小組、“快樂運動健康人社“健身興趣小組，拓展豐富各類興趣小組活動，互相學習討論，在全局營造了“健康、快樂、高效”的工作生活理念。
三是培育弘揚傳統(tǒng)文化理念。通過“釘釘”工作群平臺，開展“疫情知識知多少”答題活動，“三八”婦女節(jié)舉辦“找春天”主題攝影作品評比和舉行網(wǎng)絡歌唱、舞蹈、廚藝、朗誦才藝大比拼活動，重陽節(jié)組織慰問退休老干部，將廉政教育與文化建設相結(jié)合，每個重大節(jié)假日開展廉政提醒，著力營造濃厚的廉潔文化氛圍，打造“社會主義核心價。
四是培養(yǎng)提升服務群眾意識。將優(yōu)化人社服務聚焦于服務群眾堵點、難點。想群眾之所想，謀群眾之所需，優(yōu)化窗口服務群眾功能，設置自助服務區(qū)、休閑等待區(qū)、母嬰活動區(qū)，開展“人社服務快辦行動”，針對社會保障卡申領、失業(yè)保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)等10項高頻服務事項提升速度50%以上，推進所涉相關服務事項“一件事”打包辦理，努力使企業(yè)、群眾辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。
全區(qū)人力資源和社會保障各項工作雖然取得了一些成績，但還存在許多問題，需要在今后的工作中進一步加強和改進：比如受疫情影響，就業(yè)穩(wěn)存量和擴增量難度更大；全民技能提升培訓針對性不強，培訓后的就業(yè)率還有待提高；疫情對勞動用工監(jiān)管也提出了新要求；服務全區(qū)群眾對“互聯(lián)網(wǎng)+人社”的信息化深度建設提出更高要求；區(qū)劃調(diào)整后，解決歷史遺留問題還需加大工作力度。針對這些困難和問題我們堅持問題導向，下一步將采取有力措施加以解決。
2021年，區(qū)人力資源和社會保障局工作總體思路是：深入貫徹落實黨的***五中***精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，堅持“黨建引領、智能提效、文化鑄魂”總體工作思路，樹立人社“十四五”規(guī)劃及2021年工作謀劃突出“一三八”發(fā)展總方向，即以推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展為一個新主題，突出提升人社工作對人民群眾的獲得感、提升人社工作對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻度、提升人社工作在全面工作中的影響力為工作目標，結(jié)合我區(qū)實際，在穩(wěn)就業(yè)行動、保民生行動、招攬人才升級行動、提升技能行動、保和諧勞動關系行動、基金保安全行動、扶貧攻堅保固戰(zhàn)行動、轉(zhuǎn)作風持久戰(zhàn)行動八大行動上下功夫，為建設美好新x提供人才支撐和社會保障。
依托金保工程四級信息網(wǎng)絡平臺，加大業(yè)務系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享互通，加大信息系統(tǒng)改造整合力度，堅持依法依規(guī)經(jīng)辦，大力推行人社業(yè)務網(wǎng)上辦理。推進我區(qū)根治欠薪指揮辦理平臺建設到升級改造，依據(jù)業(yè)務需求，進一步優(yōu)化網(wǎng)上受理流程，加大勞動糾紛網(wǎng)上視頻調(diào)解力度，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)管精準化、服務高效化，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題，實現(xiàn)我區(qū)農(nóng)民工工資無拖欠目標。
按照******視察x指出的“要完善覆蓋全民的社會保障體系”和十九大報告提出的“全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權責清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系”要求，在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的基礎上，結(jié)合實際，并行建立城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險制度，增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感，不斷滿足人民群眾對美好生活的需要。
充分利用勞動力建檔立卡數(shù)據(jù)，抓緊、抓實、抓細精準培訓工作，把勞動力培訓、就業(yè)需求研究、梳理清楚，圍繞x區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)形成的長治堆錦、黃碾布老虎、挖掘機培訓等就業(yè)創(chuàng)業(yè)方向，形成“一鎮(zhèn)一品一特色”，努力打造“x傳統(tǒng)手工藝”、“x現(xiàn)代服務業(yè)”“x電子商務”等就業(yè)技能品牌；積極參加省、市技能大賽，努力推出一批“x好技工”；將人社、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)計等各個部門的培訓資源整合起來，圍繞“人人持證、技能社會”建設工作，抓好精準培訓，提高培訓工作的針對性、實效性，以培訓促就業(yè)、保增收。
大力推廣綜合柜員制，按就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才人事、勞動關系等業(yè)務實現(xiàn)“一窗”分類受理。根據(jù)業(yè)務辦理量合理配置窗口資源。減少排隊等候時間，對服務對象確有特殊情況需特事特辦的，可開辟綠色通道。建立人社政務服務平臺，整合各類網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)的登錄入口，提升“單點登錄、一次認證、全網(wǎng)通辦”的便民服務效能。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇十九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2020年以來，面對大事要事交織、急事難事疊加的嚴峻工作局面、繁雜工作任務，××縣委組織部保持足夠定力，深耕細作主業(yè)，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，選好干部、建強基礎、廣聚人才，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強組織保障。
一、扛牢政治責任，聚力防疫防汛雙場挑戰(zhàn)。一是強化組織引領。抽調(diào)x名縣直單位主要負責人擔任社區(qū)疫情防控工作總隊長，成立x余個臨時黨支部，推動x名機關黨員到x個社區(qū)報到，組建黨員突擊隊、服務隊x余個，全力做好疫情防控工作，實現(xiàn)黨的建設、防控措施落實、黨員作用發(fā)揮在疫情一線全覆蓋。緊急抽調(diào)千余名縣直機關黨員干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與搶險救援，抽調(diào)x個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導防汛救災工作，推動第一書記、駐村工作隊就地轉(zhuǎn)化為防汛救災隊。二是發(fā)揮先鋒模范作用。第一時間向全縣各級黨組織和廣大黨員干部發(fā)出“動員令”，下發(fā)充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員先鋒模范作用、選派黨員干部聯(lián)系包保農(nóng)村（社區(qū)）疫情防控工作“兩個通知”，號召各基層黨組織和黨員帶頭沖鋒防控一線，帶頭落實防控措施，帶頭宣傳防疫知識，帶頭做好群眾工作，帶頭聽從指揮遵守紀律。火線成立x個防汛臨時黨支部，長江干堤駐守的x余名黨員全部佩戴黨徽，重溫入黨誓詞，于醒目處立軍令狀、生死牌。三是帶頭投入戰(zhàn)斗一線。全員主動放棄春節(jié)休假，向險逆向而行，常委部長牽頭負責全縣“外援服務”工作，班子成員帶隊x個工作組指導督導城區(qū)疫情防控工作，部分機關干部參與督查專班，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全天候督查，還有的參與小區(qū)疫情防控值守工作。作為北部山區(qū)防汛救災牽頭單位，部領導班子帶領機關干部和成員單位堅守一線，深入重點堤段、集中安置點、庫區(qū)泄洪點，了解汛情災情，同時，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)x個總指揮部、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x座水庫的防汛救災，做到科學調(diào)度、泄洪有度。認真履行新開鎮(zhèn)團洲圩轉(zhuǎn)移群眾安置牽頭職責，緊急協(xié)調(diào)相關部門24小時高效建成安置點的配套設施，集中安置受災群眾x名，確保群眾住得安心、放心、舒心，相關事跡被中央、省市媒體多次宣傳報道。
二、強化正向激勵，建強擔當作為干部隊伍。一是注重事業(yè)激勵，讓干部有動力。注重在疫情防控和防汛救災一線考察識別干部，全面了解和掌握干部在急難險重工作中的政治素質(zhì)、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神、務實作風，進一步精準識別干部，樹立重實干重實績的鮮明導向，激發(fā)干部動力，形成干事創(chuàng)業(yè)強大合力。上半年提拔重用副科級及以上干部x人，職級晉升x人，x余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級晉升工作正在推薦考察。在疫情防控、防汛救災期間，提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名，醫(yī)療衛(wèi)生領域主職x名，表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部x余名。二是注重精神激勵，讓干部有定力。堅持干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導向，科學分析研判，嚴格標準和程序，對在工作中表現(xiàn)突出的先進集體和個人及時通報表彰，不斷增強黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。表彰疫情防控表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書記x名，通報表揚防汛救災先進集體x個、先進個人x名。同時，對x名黨員干部在急難險重等工作中的實績紀實記錄在案，作為識別評價干部的重要依據(jù)。三是注重嚴管厚愛，讓干部有活力。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，落實激勵關愛鄉(xiāng)村干部實施意見，配套出臺鄉(xiāng)村干部關愛資金管理辦法和綜合保險辦法，對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名關愛對象發(fā)放關愛資金x萬余元，撥付x萬元對x余名鄉(xiāng)村干部實行綜合保險。摸清2019年以來受處理處分的鄉(xiāng)科級干部基本情況，精心組織談心談話和動態(tài)跟蹤管理，使受處理處分干部深感組織的溫暖。四是注重管理約束，讓干部守規(guī)矩。嚴格實行干部選拔任用節(jié)點把關和過程監(jiān)督，落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。扎實開展“不擔當、不作為”問題專項整治，激勵廣大干部擔當作為、履職盡責。進一步做好政策性住房專項清理和違規(guī)辦理、持有出國境證件專項治理工作。協(xié)助做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作。
三、持續(xù)夯基固本，筑牢基層治理黨建基石。一是全面啟動行政村布局調(diào)整試點。開展鎮(zhèn)村同步的合并精簡試點，選擇××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)開展全面試點，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇1至2個村進行試點。全縣計劃合并精簡行政村x個，完成四項準備工作行政村x個，初步完成撤并精簡行政村x個。同時強化政策激勵，按每精簡一個村獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費x萬元的標準，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)多合多并。二是有效提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理能力。按照區(qū)域統(tǒng)籌、多方參與、應建盡建、發(fā)揮作用的原則，建立健全“社區(qū)大黨委+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構(gòu)，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。常態(tài)化推動機關黨員到社區(qū)報到、到小區(qū)服務，組建x支黨員志愿服務隊，全面充實社區(qū)工作力量。投資x萬元試點建設黨建、政務、服務“三網(wǎng)合一”的“智慧社區(qū)”信息平臺，創(chuàng)新社區(qū)治理信息化手段。三是積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設。以“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化建設，編印《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設業(yè)務指導手冊》，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力。抓住××鎮(zhèn)作為全省首家全面深化改革示范區(qū)機遇，開展體制機制創(chuàng)新試點，建立“區(qū)鎮(zhèn)合一”管理體制，統(tǒng)籌設立x個副科級綜合辦公室，推進政務服務事項“五級聯(lián)通”。四是著力補齊黨建工作短板。管好用好扶貧資金，推動薄弱村發(fā)展集體經(jīng)濟，建立健全村級集體經(jīng)濟發(fā)展項目管理機制，及時調(diào)整x個可行性不強的發(fā)展項目，x個省級扶持項目、x個縣級扶持項目經(jīng)實地調(diào)研論證后順利申報。持續(xù)摸排整頓軟弱渙散黨組織，認真落實“四個一”措施，開展“六個一”活動，選派x名駐村第一書記，落實縣級領導“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整頓。
四、廣泛引才聚智，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有力動能。一是加大人才招引力度。大力實施人才強縣，確立人才引領發(fā)展地位，著力構(gòu)建高素質(zhì)人才隊伍。組織x余名在梅大學生參加實習實訓，招引x余名事業(yè)單位人才，組織x余家企業(yè)在××舉辦現(xiàn)場招聘會，x余人達成就業(yè)意向。二是強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。加大人才創(chuàng)業(yè)平臺建設力度，深化校企合作、縣校合作。組織x余名技能人才開展企業(yè)技能人才培訓，助力復工復產(chǎn)。扎實推進“一村多名大學生計劃”，x人錄取，實現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織全縣x名貧困村黨組書記和x名新派駐村第一書記開展脫貧攻堅培訓班，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。三是創(chuàng)優(yōu)人才服務環(huán)境。積極落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼政策，組織召開科技人才座談會和青年人才座談會，通報表彰x名優(yōu)秀科技工作者。分五批次對戰(zhàn)“疫”一線的醫(yī)務人才發(fā)放臨時工作補助x余萬元、一次性補貼x余萬元，慰問一線醫(yī)務人員及其家屬。
五、堅持從嚴治部，建設風清氣正模范部門。一是強化履職盡責管理。推行工作項目清單制，實行每周上報股室及個人履職盡責情況，每月匯報股室本月工作完成情況和下月工作打算，促使機關干部知責履責、競進有為。二是創(chuàng)新學習提能方法。積極打造學習型機關，常態(tài)組織開展理論教育和業(yè)務學習，利用支部主題黨日、周四學習日等集中學習，圍繞習近平新時代中國特色社會主義理論、講話精神等，現(xiàn)場隨機抽取年輕同志進行交流發(fā)言，確保年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能解。三是營造風清氣正環(huán)境。堅持從嚴治部，主動自我加壓，加強上下班考勤、請假審批、重大事項報告、財務報銷審核等管理。加強黨風廉政建設學習教育，使黨員干部受警醒、明底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
后段，我們將以新時代組織工作路線為指引，主動找差距、補短板，綜合施策，破題攻堅，為××高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。
一是嚴格落實選人用人機制。強化鄉(xiāng)科級領導班子建設工作，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、關鍵吃勁崗位提拔使用干部。提前謀劃明年縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，認真做好分析研判。在干部工作紀實上下功夫，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素，進一步推進職級晉升工作。
二是持續(xù)提升黨建工作水平。深化黨建引領基層社會治理創(chuàng)新，持續(xù)做好行政村布局調(diào)整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設、村級集體經(jīng)濟發(fā)展，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。充分發(fā)揮黨員干部進社區(qū)、在職黨員進小區(qū)“雙報到”等機制作用，推進小區(qū)黨組織、業(yè)委會、物業(yè)服務企業(yè)“三位一體”治理體系建設。提前謀劃明年村級黨組織換屆，加強村級帶頭人隊伍建設。
三是不斷加大人才引進力度。做好法律服務人才、企業(yè)領軍人才、智能制造人才等招引工作，聘請一批駐外招才大使，繼續(xù)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設和人才工作站建設。深入實施縣領導聯(lián)系服務專家人才制度和高層次人才療養(yǎng)和健康體檢制度，扎實推進人才公寓服務，強化人才培訓，切實做好人才服務保障工作。
四是切實加強組織部門自身建設。堅持“為發(fā)展選才、為事業(yè)強基、為基層服務”的“三為”導向，積極參與縣委中心工作，讓機關干部達到“四會”（開口會講、提筆能寫、難題會解、工作會搞）。繼續(xù)推行履職盡責重點項目清單管理，定期曬業(yè)績、找短板、研對策、督進度，進一步提升組織工作領導力、執(zhí)行力和落實力。
市人社局工作總結(jié)和工作打算完整篇二十
2020年我們將以就業(yè)工作為重點，進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系，加強人才隊伍建設，努力保持勞動關系和諧穩(wěn)定。
(一)繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行訂單式培訓與輸出式培訓相結(jié)合的方式，提高培訓質(zhì)量，打造培訓品牌。加強小額擔保貸款貸后跟蹤服務管理和貸款催收工作，定期對貸款人的經(jīng)營情況、吸納失業(yè)人員情況進行跟蹤調(diào)查，切實加強到款風險管理。。
(二)進一步推進社會保險全覆蓋。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未參保然預案的工作，繼續(xù)做好社會保障卡上線運行、全民參保登記、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革、被征地農(nóng)民社會保障等重大改革工作。
(三)進一步加強人事人才工作。認真貫徹執(zhí)行公務員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務員日常管理工作。全面實施事業(yè)單位崗位設置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位管理、人員聘用和職稱評聘工作。
(四)進一步加大執(zhí)法維權力度。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳、組織開展形式多樣的檢察執(zhí)法活動，密切關注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
(五)進一步強化行業(yè)扶貧政策落實。進一步完善勞務協(xié)作服務平臺建設，提高勞務協(xié)作扶貧平臺數(shù)據(jù)質(zhì)量，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)深入貧困戶調(diào)查，摸清已轉(zhuǎn)移就業(yè)人員、就業(yè)地址、單位、工資收入、聯(lián)系電話數(shù)據(jù)以及未轉(zhuǎn)移就業(yè)人員培訓意愿、就業(yè)意愿、聯(lián)系電話等相關數(shù)據(jù);進一步落實好貧困人口交通補貼補助、扶貧特崗等工作;做好貧困人口基本醫(yī)療及大病保險保障工作，確保完成健康扶貧工作任務。