深入了解歷史文化是培養(yǎng)孩子綜合素質(zhì)的重要途徑。首先，我們需要明確總結的目的和對象，確定我們要總結的內(nèi)容和范圍。以下是一些關于總結寫作的范文，希望能夠給大家寫作提供一些思路和參考資料。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇一
與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學都在抱怨網(wǎng)絡上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷?！睂Υ耍W(wǎng)站負責人表示：“金融危機加大了網(wǎng)絡的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來。”
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應聘的職位來突出重點。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當前網(wǎng)絡招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專家解析，由于網(wǎng)絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。
職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
附件簡歷，最容易被跳過的簡歷。
以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇三
對于電子版的簡歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。
1）一定要找個地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復制進去，比如在你的工作職責中復制粘貼上該職位的jd，在你的經(jīng)歷和證書中復制粘貼大學英語四、六級證書等內(nèi)容。
2）很多公司的hr在招聘過程中都會用關鍵詞搜索功能，如果你將信息復制到簡歷中，hr打入關鍵詞，你的簡歷就會被她看到。如果沒有復制粘貼，可能你的簡歷就被埋沒在簡歷庫或者眾多郵件之中，石沉大海了。
3）請將簡歷中的六級改為“通過大學英語六級考試（cet6）”，以防hr在搜索時會勇“六級”或者“cet6”。
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建議二：讓自己契合企業(yè)文化
通過各種渠道（主要是去他們官方網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的hr對企業(yè)文化都非常熟悉，請大家學會使用這個技能。
同時，通過招聘啟事中的職位描述清楚的認識該職位的職責和要求，在簡歷中針對性的突出你在這些方面的優(yōu)勢。
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建議三：簡歷書寫實戰(zhàn)
如何提高網(wǎng)投簡歷篇四
我很少去別人博客里轉，原因是沒有時間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因為生活中可說話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。
有時候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時候會有一些奇特的收獲。
早上寫了一篇東西出去買早點，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達的東西。可是一打開網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁，而是打開自己的主頁，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實那個數(shù)字真的那么重要嗎？那個數(shù)字就真的能代表有人在關注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實我有時無聊了就去微博寫點東西，然后可能幾個月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡當真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點好笑。
平時我這里一天能有三五個人來訪就不錯了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個人的所為，因為每看一篇文章都會增加一個數(shù)量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個世界上，哪怕有一個人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關注他的人，不是我的同路人。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇五
無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學習慣稱“標題黨”）。
換句話說，很多情況下，標題決定著閱讀量，只要標題好，用戶才會注意，進而主動關注內(nèi)容。
如果標題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級標題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設計方面，還涉及文案方面。
還記得我們在微博上分享的段子么？
只是想和您說一下，會文案的設計師還是很吃香的。
常見誤區(qū)。
我們先來看看在起標題時的一些誤區(qū)。
“標題應該總結頁面內(nèi)容”
其實大可不必，標題并不一定要總結頁面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結性標題，那么看起來會很枯燥，標題毫無吸引力。
與其迂腐的總結，不如想出一些有趣、有信息的標題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標題為例，比方說這個就很枯燥：
關于標題的字體設計以及文案寫作。
這個標題就不錯：
顛覆傳統(tǒng)的標題設計。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”
這也不好，沒錯，這種標題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標題必須和內(nèi)容相關。標題應該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應該充滿對全文的洞察。
“標題的大小并不重要，標題可以長也可以短”
在為大標題起名時，標題大小非常重要。不要太長。
也不要分行太多，分行太多標題的沖擊力會大幅減弱。
而且，標題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。
太長的標題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進的瀏覽器呢？因為他們想要更好的互聯(lián)網(wǎng)體驗！
更好的標題:。
還在用ie6?你會錯失很多美好細節(jié)。
文案寫作：
說重點、說利害。
在為產(chǎn)品頁寫標題時，必須說重點、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，
電腦資料。
你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對用戶來說，價值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點、這種價值寫進標題中。這種標題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點，便能構建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費。
實時、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機，支持所有桌面瀏覽器以及手機瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗safari，便可以用這個。）。
browserstack主頁的標題和副標題就很贊，簡明扼要的抓住了目標用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時候用pc做的設計需要在safari上進行測試，這時候可能要安裝虛擬機或者換mac測試，很麻煩，這個網(wǎng)站便能解決問題。）而且標題開門見山，直截了當?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。
倘若非常的了解用戶，那么標題寫作可以非常人性化。標題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因為你太了解用戶了，你的標題可以直中他們的g點。
有時也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。
可以拋出一個讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達到這種效果，就說名標題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的??！
再比如：
還是絲美工？5個好習慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個標題起的不錯，首先，明明白白的告訴了你，這個網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關注，讓人繼續(xù)閱讀。
設計。
說實話，我特別不喜歡一些什么”設計規(guī)則”、”設計原則”之類的文章，每個人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。
以下是我對標題設計的一些建議：
層級清晰。
一級標題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標題更具吸引力。
對照鮮明。
標題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標題使用亮一點的顏色，這樣對照感就出來了。
主標題、副標題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個好。如果留白充足，那么標題會映入眼簾，因為周圍是空的，中間只有標題。有時，標題可以與文本保持一定距離，然后周圍設置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁采用了留白，標題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當我們進入該頁面時，會立即注意到碩大的標題。
總結：
總而言之，若想打造殺手級標題，不妨試試以下幾點：
1.利用標題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；
2.標題不要太長；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說出利害、重點；
5.利用尺寸、空間、對照來突出標題；
希望這些建議對你有所幫助！
如何提高網(wǎng)投簡歷篇六
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。
4。如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。
問題一：重點不突出。
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
問題三：沒有業(yè)績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇七
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專家解析，由于網(wǎng)絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
網(wǎng)絡簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡簡歷，更要把握住網(wǎng)絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇八
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標題醒目要醒目、要突出重點。
陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請在簡歷標題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務)，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇九
通常hr在篩選簡歷時，最關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細（詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報，而照片必須用相對正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓hr加深對求職者的印象，通常視覺上的'印象最不容易忘記；另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
5.其他（培訓經(jīng)歷、it證書、語言能力等）
建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘××公司的簡歷”
“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱?，但是很二。）。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡?。ù蟾纾惝斒巧陫W?。。?BR> 簡歷（你誰??？以為就你一個人申請?。。?。
請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十一
大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因為大量的應聘人員在等你的面試機會，或者你的效率不高，就會影響到招聘的效果。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時也是一個篩漏簡歷的細節(jié)決定成敗。
通過粗略的看完第一個匹配性后，我們就要進入下一個環(huán)節(jié)，看應聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評價欄內(nèi)，概括了應聘人員的思想。通過第二次的簡歷篩漏，我們就可以定位這個人員，是否有必要開口面談。假如前兩個內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進行一系列的了解與崗位相關的信息。
有時作為一個招聘人員，往往因為前面兩關沒有注意好，把大量的時間浪費到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時間浪費掉。結果一個大型的招聘會，因為招聘人員篩漏簡歷的效率不高，錯失了一些好的人才應聘?？偨Y：有工作經(jīng)驗的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評價，然后再進行詢問的方法面試。
應屆畢業(yè)生的面試，我們就會選擇另一種方法。那么我們又如何看簡歷呢?因為一個應屆畢業(yè)生，對于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強培訓才行。那么他們的簡歷就會有不同的地方，表達他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對學校，專業(yè)，個人的綜合能力的評價。學生的簡歷，我們首先看，你他們的學校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十二
個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘信息中必然會有先關崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個人簡歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務部門的出納，那么會計專業(yè)就比計算機專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗是在招聘中必要的項目，不管是資深職業(yè)人員，還是應屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點。也就是說，工作經(jīng)驗是求職目標的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關專業(yè)的一些培訓，可以是學校的培訓，也可以是以前企業(yè)的培訓。另外，職業(yè)相關的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
求職從本質(zhì)上來說也一個競爭的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會有多個求職者來應聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個人簡歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫個人簡歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個人簡歷中重點項目。
1，是個人實力的一部分。在個人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個人簡歷中最有價值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗之外，及時人才的硬技能了。因此說，個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個人實力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠自身的實力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個人簡歷的時候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計算機技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫個人簡歷就要將自己的優(yōu)勢展露出來，要能夠善于挖掘自己的實力來提高簡歷的質(zhì)量。而在編寫個人簡歷中，卻有一些重要細節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學校期間的社會實踐。
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。
(2)，求職意向。
很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。
(3)、簡歷篇幅。
個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十三
眼下正是08屆大學畢業(yè)生求職的旺季，有統(tǒng)計顯示，前兩年，應屆畢業(yè)生通過網(wǎng)上投簡歷了嗎？的占到了八成以上，但今年，畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷的比例卻有所下降，一起了解一下。
現(xiàn)在，越來越多的用人單位利用專業(yè)招聘網(wǎng)站來接受畢業(yè)生的應聘申請。應聘者在這些網(wǎng)站的標準化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、培訓、獎勵等信息，通過“網(wǎng)上篩選”這一關才能收到筆試或面試通知。網(wǎng)站為了確保信息安全，許多“網(wǎng)申”頁面都有時間限制，如果在一個頁面上停留超過15分鐘，就會被系統(tǒng)自動“踢”出，這使許多畢業(yè)生感到“網(wǎng)申”比考試還緊張。
北京高校應屆畢業(yè)生：有的不僅需要詳細的個人信息，還設計有一部分開放式問題，要在十幾分鐘內(nèi)填完答完很難。
更讓不少畢業(yè)生難以把握的是，由于用人單位招聘的條件各有不同，招聘單位設置的搜索關鍵字也不同，如果你填寫的內(nèi)容不符合招聘單位設定的關鍵字，你就會被拒之門外。
北京化工大學信息學院史晟輝：用人單位就會根據(jù)自己規(guī)定的.搜索關鍵字去搜索，比如英語六級一欄，如果你填的是“優(yōu)秀”，而用人單位搜索的是“合格”，你就會被刷掉。也就是說計算機只認字不認人。
計算機只認字不認人，讓不少畢業(yè)生感到在網(wǎng)上求職就像是押寶。
北京高校應屆畢業(yè)生：你押上了，算你走運，你沒押上，就白忙乎。
對于那些好不容易通過“網(wǎng)申”的畢業(yè)生，由于用人單位是隨機通知筆試面試的時間，這讓他們不得不頻繁上網(wǎng)刷新自己的郵箱，以防漏掉用人單位的通知。
北京高校應屆畢業(yè)生：我每隔一段時間就去刷新一下我的電子郵箱，我感覺自己都快得了“刷新強迫癥”了。
中國地質(zhì)大學學生管旭東：一天10幾個這樣的信息，有賣房子的，有辦班的，有時正在學習來這么個信息，挺煩的。
而像管旭東這樣在網(wǎng)上投簡歷招致煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)。
北京航空航天大學就業(yè)指導中心副主任程文浩：網(wǎng)申一般要求畢業(yè)生填寫名字、出生年月，受教育經(jīng)歷，還有你的手機號。一旦填好提交后，不規(guī)范的招聘單位或者網(wǎng)站有可能賣掉你的私人信息牟利。
更有公司和網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。
中國農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導中心主任馬國玉：它們在網(wǎng)上招聘只是為了掛一個招牌，就是想賺點點擊率和知名度，就像在網(wǎng)上掛個廣告牌一樣。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十四
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己關鍵的經(jīng)歷、最好的成績、重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個性特征和將會為招聘單位做出的特殊貢獻等。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，對自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十五
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數(shù)=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設置多一些關鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！
當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十六
簡歷要如何提高整體效果是很多人想知道的。下面小編也專門找了一些方法，大家一起來看看吧。
在一份個人簡歷上即便是針對招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個人主觀意識。以此在個人簡歷上也必然存在一些有重點的部分，以及非重點的部分。在寫作的時候哪些重點部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當然，個人簡歷中的重點部分也是要有針對的寫，最好是自己的優(yōu)勢所在。
誠心實意的來求職在個人簡歷必然不會出現(xiàn)胡說八道的情況，語言的使用對個人簡歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準，要有非常高的概括力，表達上要清洗明了。當然也要講究語言使用的實事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點上來突破。
從整體上把握很高個人簡歷的效果，必然也少不了細節(jié)方面。而個人簡歷的細節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯別字、時間以及經(jīng)驗上的邏輯問題，標點的使用，還有整體的信息表述等等。
求職對于廣大的求職者來說是一個長久的過程，在這個過程中需要把握好職場的節(jié)奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來說面試的機會是通過個人簡歷而來。越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。
在現(xiàn)實社會中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應聘的優(yōu)勢。求職者所寫的個人簡歷本身就是對自己的一種營銷，能夠將自己成功的推銷出去，也就是求職成功了。因此在個人簡歷上，也能夠體現(xiàn)出個人營銷能力方面的素質(zhì)。
邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個人簡歷的編寫中也是最能體現(xiàn)出來的一點。像是個人簡歷上的一些語言使用可以體現(xiàn)出語言邏輯，還有個人簡歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫個人簡歷的時候，就要之一這些方面的讓個人簡歷的邏輯更通順。
個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現(xiàn)實出這方面的素質(zhì)。
求職最為關鍵的'一點也就是自己的專業(yè)能力適合目標職位，針對目標職位來寫個人簡歷，則更需要在個人簡歷中來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。
其一，優(yōu)勢比較少的時候。
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優(yōu)勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。
其二，招聘要求需要的時候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業(yè)學習成就。
在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十七
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘××公司的簡歷”
“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
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給我一個機會，還貴公司一個奇跡?。ù蟾?，你當是申奧?。。?。
簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊?。?BR> 請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
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如何提高網(wǎng)投簡歷篇十八
一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十九
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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簡歷上千萬不可自戀。
怎樣打造個性簡歷。
簡歷表達方式不要太俗套。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十
在簡歷中什么才是要突出的賣點？怎樣寫好這幾部門的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
手藝。列出全部與求職有關的手藝。你將有機遇向店主揭示你的學歷和事變經(jīng)驗以外的先天與才能?；厥滓酝〉玫暮蠊瑢Ρ旧韽闹械玫降念I會與履歷加以總結、歸納。你的選擇尺度只有一個，即這一項可否給你的求職帶來輔佐。
獎賞。簡歷中的大部門內(nèi)容是經(jīng)驗和后果的主觀記錄，而聲譽和獎賞將賦予它們實其著實的客觀性。這是一個令店主留意到你已獲必定的后果的機遇?？浯蟠霜勴検悄阗Y歷的重要證明，突出此獎賞與你所求職務的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績。在說起你的手藝與成績時應越詳細越好。此欄專門針對一些詳細職業(yè)，需聲名你地址的詳細行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績?nèi)_動將來的店主。突出你的手藝和后果，強化支持問題。齊集對手段舉辦細節(jié)形貌，，運用數(shù)字、百分比或時刻等量化本領加以強化。強替換作，停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對各方面手段加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的事變手段和小我私人魅力征服將來的店主。用詞應簡樸明晰，概念光鮮，引人入勝。
掌握好這幾部門，你的得勝機遇就進步了。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十一
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十二
好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題。
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了，
薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十三
“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經(jīng)驗，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當?shù)耐瑢W或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十四
網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?好的簡歷應從以下幾方面入手：
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇一
與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學都在抱怨網(wǎng)絡上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷?！睂Υ耍W(wǎng)站負責人表示：“金融危機加大了網(wǎng)絡的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來。”
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據(jù)應聘的職位來突出重點。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
網(wǎng)申技巧：對企業(yè)了解清楚當前網(wǎng)絡招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對方而交納任何費用，一般正式的招聘單位都不會向求職者收取任何中介費用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專家解析，由于網(wǎng)絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的.內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
不可幻想，簡歷越簡單面試機會越多。
職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
附件簡歷，最容易被跳過的簡歷。
以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇三
對于電子版的簡歷，包括郵件內(nèi)容型和word文檔附件型。
1）一定要找個地方把hr招聘啟事里面的內(nèi)容復制進去，比如在你的工作職責中復制粘貼上該職位的jd，在你的經(jīng)歷和證書中復制粘貼大學英語四、六級證書等內(nèi)容。
2）很多公司的hr在招聘過程中都會用關鍵詞搜索功能，如果你將信息復制到簡歷中，hr打入關鍵詞，你的簡歷就會被她看到。如果沒有復制粘貼，可能你的簡歷就被埋沒在簡歷庫或者眾多郵件之中，石沉大海了。
3）請將簡歷中的六級改為“通過大學英語六級考試（cet6）”，以防hr在搜索時會勇“六級”或者“cet6”。
2
建議二：讓自己契合企業(yè)文化
通過各種渠道（主要是去他們官方網(wǎng)），了解你將面試的企業(yè)的企業(yè)文化，讓整個簡歷中暗暗契合企業(yè)文化，很多公司的hr對企業(yè)文化都非常熟悉，請大家學會使用這個技能。
同時，通過招聘啟事中的職位描述清楚的認識該職位的職責和要求，在簡歷中針對性的突出你在這些方面的優(yōu)勢。
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建議三：簡歷書寫實戰(zhàn)
如何提高網(wǎng)投簡歷篇四
我很少去別人博客里轉，原因是沒有時間，慢慢地自己這里也就荒涼了，可我并不在意。前一陣子讀《成為作家》，覺得里面有一些理論說得甚好，寫作應該不被打擾，醒來后第一件事是隨意地寫，在這種磨練中，無意識的寫作會被鍛煉成有意識的水平，只要天天堅持寫下去，就總會有話可說。以前我不知道這里面的含義，我只是經(jīng)常在博客上自說自話，一是因為生活中可說話的人比較少，二是我喜歡用文字隨意表達，而這卻與書中提倡的概念不謀而合。
有時候人真的無話可說，可是這樣隨意地打字時，腦子里的東西就慢慢地出來了，這是一種奇妙的事情，有時候會有一些奇特的收獲。
早上寫了一篇東西出去買早點，回來后兒子還沒醒，我又接著上網(wǎng)，覺得剛才腦子里似乎有了很多急于表達的東西。可是一打開網(wǎng)頁，發(fā)現(xiàn)有人給我留言，雖然我不在意別人來看我的東西，但有人來總是開心的。我興致勃勃地打開留言內(nèi)容，大意是讓我去他空間踩踩。我并不急于打開他的網(wǎng)頁，而是打開自己的主頁，發(fā)現(xiàn)他根本沒在我這里留下他的足跡。我跟老公說，真不知道這人是怎么做到的，既不看人家的東西也不想了解別人的思想，卻只想讓別人回訪，真是莫名其妙。我想不明白其中的門道，對于單純只需要瀏覽量的人嗤之以鼻。在我看來，博客如果不是為了溝通思想，至少也應該是為了交流，只為了數(shù)字而耍小心思的`人，和我不是一類人。
qq上，有一個人總是喋喋不休地說一些無趣的話。有一次說微博粉絲可以一會兒多一會兒少，這讓他很郁悶。其實那個數(shù)字真的那么重要嗎？那個數(shù)字就真的能代表有人在關注你嗎？有一次聽到某人說，不知我這數(shù)量里有多少是僵尸，僵尸就是加了你之后從未露面的人，其實我有時無聊了就去微博寫點東西，然后可能幾個月都想不起來再去看，所以數(shù)字真的太虛假。四十歲左右的人往往比孩子還天真，把網(wǎng)絡當真，每天盯著數(shù)量的變化而心潮起伏，有點好笑。
平時我這里一天能有三五個人來訪就不錯了，這其中還包括自己登錄和老公審查，如果你看來訪記錄，基本上就是一兩個人，以前有幾次來訪人數(shù)驟增，可你看記錄又根本沒人。后來我想明白了，可能那只是一個人的所為，因為每看一篇文章都會增加一個數(shù)量。也許他還會再來，也許他再也不會來，可是讀文章時他一定有著內(nèi)心的契合和愉悅，這于我便是最好的獎賞。這個世界上，哪怕有一個人能為你停留片刻，也是一種緣分。而那些看也不看你的文章，對你一無所知卻只想著騙你去關注他的人，不是我的同路人。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇五
無論是瀏覽微博，還是閱讀rss內(nèi)容，或是google搜索，你最先注意的，往往是那些標題出眾，飽含噱頭的信息（也有同學習慣稱“標題黨”）。
換句話說，很多情況下，標題決定著閱讀量，只要標題好，用戶才會注意，進而主動關注內(nèi)容。
如果標題不到位，那么無論文章質(zhì)量多么上乘、產(chǎn)品多么優(yōu)秀，依然無法有效吸引用戶閱讀。
本文將講述如何”打造殺手級標題，提高頁面的瀏覽量”，不光是設計方面，還涉及文案方面。
還記得我們在微博上分享的段子么？
只是想和您說一下，會文案的設計師還是很吃香的。
常見誤區(qū)。
我們先來看看在起標題時的一些誤區(qū)。
“標題應該總結頁面內(nèi)容”
其實大可不必，標題并不一定要總結頁面內(nèi)容。首先，用這么短的篇幅去總結內(nèi)容大致不是很容易。其次，如果采用這種總結性標題，那么看起來會很枯燥，標題毫無吸引力。
與其迂腐的總結，不如想出一些有趣、有信息的標題，讓用戶感到眼前一亮。
以本文的標題為例，比方說這個就很枯燥：
關于標題的字體設計以及文案寫作。
這個標題就不錯：
顛覆傳統(tǒng)的標題設計。
“只要能夠吸引用戶注意，可以無所不用其極”
這也不好，沒錯，這種標題是很吸引人：:。
看，喵星人也能做后空翻！
標題必須和內(nèi)容相關。標題應該讓人感到驚訝、眼前一亮或是震撼。應該充滿對全文的洞察。
“標題的大小并不重要，標題可以長也可以短”
在為大標題起名時，標題大小非常重要。不要太長。
也不要分行太多，分行太多標題的沖擊力會大幅減弱。
而且，標題太長，在郵件和微博中會被省略掉一部分，這樣就無法有效閱讀。
太長的標題：
為何現(xiàn)在所有的用戶都不用ie6，而改用更先進的瀏覽器呢？因為他們想要更好的互聯(lián)網(wǎng)體驗！
更好的標題:。
還在用ie6?你會錯失很多美好細節(jié)。
文案寫作：
說重點、說利害。
在為產(chǎn)品頁寫標題時，必須說重點、說厲害，最好能夠說明產(chǎn)品給用戶帶來的好處，
電腦資料。
你需要對用戶有足夠的了解，并且弄清楚你的產(chǎn)品對用戶來說，價值又是什么？可以通過用戶訪談、研究、測試來了解用戶。這是準備功課。
一旦分析出產(chǎn)品的好處后（從用戶的角度），將這種優(yōu)點、這種價值寫進標題中。這種標題寫作方式非常棒，能夠立即引起用戶的共鳴。
抓住重點，便能構建與用戶的聯(lián)系紐帶，既然感受一樣，那么肯定能夠提供解決方案/產(chǎn)品，用戶會選擇繼續(xù)閱讀，很有可能選擇消費。
實時、在線的瀏覽器測試工具——告別虛擬機，支持所有桌面瀏覽器以及手機瀏覽器。（就是跨平臺瀏覽器測試工具，比方說你想在pc上體驗safari，便可以用這個。）。
browserstack主頁的標題和副標題就很贊，簡明扼要的抓住了目標用戶的需求，說出了他們的痛處。（有時候用pc做的設計需要在safari上進行測試，這時候可能要安裝虛擬機或者換mac測試，很麻煩，這個網(wǎng)站便能解決問題。）而且標題開門見山，直截了當?shù)母嬖V用戶：我們能夠解決你的問題！
適度調(diào)侃、制造噱頭、保持一定神秘感（不要把話一下子說完）。
倘若非常的了解用戶，那么標題寫作可以非常人性化。標題可以寫成像朋友聊天的那種口吻，因為你太了解用戶了，你的標題可以直中他們的g點。
有時也可以稍微調(diào)侃一下讀者，但不要過頭。
可以拋出一個讓讀者深有共鳴的問題，但是又不在標題中一下子說出解決的方案，讓用戶感覺心里癢癢，不閱讀就難受，能達到這種效果，就說名標題起的成功。
比如可以這樣：
拖延癥又犯了？用”兩分鐘法則”治好你的??！
再比如：
還是絲美工？5個好習慣讓你走上成神之路！
再比如。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
網(wǎng)上最流行的前端模板。
這個標題起的不錯，首先，明明白白的告訴了你，這個網(wǎng)站是做什么的，工具的用途又是什么。
其次，噱頭很足（”網(wǎng)上最流行的”），很容易引起關注，讓人繼續(xù)閱讀。
設計。
說實話，我特別不喜歡一些什么”設計規(guī)則”、”設計原則”之類的文章，每個人的方法都不一樣，沒有特別死板的規(guī)矩。我覺得”建議”這個詞最穩(wěn)妥：拋出我的方法，如果合適，你就用，如果不合適，看看也無妨。
以下是我對標題設計的一些建議：
層級清晰。
一級標題一定要大，要有沖擊力，要看上去比正文大得多。一般我使用正文的1.5倍或者更大。這會讓標題更具吸引力。
對照鮮明。
標題要充滿對照感，如果背景是黑色，那么標題使用亮一點的顏色，這樣對照感就出來了。
主標題、副標題、正文的對照感依次減弱。字體大小、色彩上進行微調(diào)。
留白充足。
留白也很重要，元素太多，讓人無所適從，不知道先看哪個好。如果留白充足，那么標題會映入眼簾，因為周圍是空的，中間只有標題。有時，標題可以與文本保持一定距離，然后周圍設置大量留白區(qū)域，沖擊力十足。
mailchimp的主頁采用了留白，標題和留白區(qū)域占據(jù)了頁面頂部。當我們進入該頁面時，會立即注意到碩大的標題。
總結：
總而言之，若想打造殺手級標題，不妨試試以下幾點：
1.利用標題制造噱頭，而又不一下子說完，讓讀者充滿好奇；
2.標題不要太長；
3.適度調(diào)侃讀者；
4.說出利害、重點；
5.利用尺寸、空間、對照來突出標題；
希望這些建議對你有所幫助！
如何提高網(wǎng)投簡歷篇六
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協(xié)作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細敘述，比較不相關的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴謹?shù)膽B(tài)度。
4。如果對目標企業(yè)十分心儀，可以進一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強調(diào)其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。
問題一：重點不突出。
一封有效的求職信應該重點突出，應聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
問題三：沒有業(yè)績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地敘述業(yè)績更可靠、具體和客觀?；c時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務，而崗位職責和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關鍵。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇七
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢突出的簡歷非常少，很多人習慣套用標準簡歷范例、復制粘貼官方的教育背景介紹、標準的崗位職責，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實力的有效論據(jù)過少，對其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導專家解析，由于網(wǎng)絡簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個項目添加相應的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動的思維模式，在順序添加的過程中，對事件過程性描述的關注多于對自我總結和評價的關注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對自身能力進行評價的概括總結性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡簡歷時，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻等。
職業(yè)指導專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標準是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會把時間浪費在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會錯失很多就業(yè)機會。
網(wǎng)絡簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時還會附上一句“詳情請看附件”，求職者會認為這種方式操作方便，節(jié)省時間，那么hr會不會真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導專家表示，企業(yè)一般會避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會夾帶病毒的風險，更有企業(yè)會直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認真審閱、認可的機會就非常少，面試機會也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時間內(nèi)讓更多有價值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因為這張照片，面試官對她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術照、ps照片等，會顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會降低面試官對自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評價，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對以上四種網(wǎng)絡簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡簡歷，更要把握住網(wǎng)絡簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實際技能情況認真匹配崗位要求，對符合要求的崗位進行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機會。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇八
找工作有三怕：一怕投簡歷石沉大海，二怕面試后杳無音信，三怕入職培訓要交錢。后兩個，咱暫且放過，今天就來探討一下如何讓網(wǎng)投簡歷成功率更高的問題。教你三招，學以致用，成功率提高20%不成問題。
第一招：標題醒目要醒目、要突出重點。
陪hr參加招聘會的時候，發(fā)現(xiàn)了一個很嚴重的問題——90%的求職簡歷，標題都是“個人簡歷”、“我的簡歷”。
親，別再用這樣千篇一律的簡歷標題了。這樣的標題，會嚴重拉低你簡歷的競爭力。好的開始，是成功的.一半，簡歷標題的好壞，決定著hr對你簡歷的閱讀興趣。
請在簡歷標題中告訴hr你是誰/你有什么特點，例：“有三年工作經(jīng)驗編輯的個人簡歷”/“xx有2年xx崗位工作經(jīng)驗”。
第二招：簡歷完成度越高越好。
有一些公司的網(wǎng)上申請表格是交給專門的公司負責的(如徐州英才網(wǎng)售后部門就承擔幫企業(yè)和求職者匹配工作的任務)，而這些專業(yè)人員篩選簡歷的第一要素，個人簡歷模板，就是看簡歷的完成度。
網(wǎng)上申請的表格設計得很完善，從個人信息到教育背景，經(jīng)歷很多方面都覆蓋到了。建議各位在申請的時候信息要盡可能填得完善，因為網(wǎng)上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索，所以如果你的申請資料上沒有hr想要的這一類關鍵字，很有可能你就被篩選掉了。由于不知道hr想要的關鍵字是什么，因此最好的辦法是盡可能填得完善。
第三招：求職意向要明確。
一份簡歷，最好只突出一個求職意向，然后圍繞該求職意向盡量寫出相關的實習經(jīng)歷和專業(yè)技能。雖然很多公司的職位選擇都是可以復選的，但是，風馬牛不相及或是過多的求職意向，會給hr“病急亂投醫(yī)”的感覺。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇九
通常hr在篩選簡歷時，最關注簡歷里的5個要點：照片、年齡、薪資、專業(yè)、最近工作經(jīng)歷。所以要想提高網(wǎng)投成功率，必需從這五方面下手。
1.工作經(jīng)驗
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細（詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳）。而越是久遠的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點。
2.照片、年齡
建議：年齡、住所不能虛報，而照片必須用相對正式的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一方面能讓hr加深對求職者的印象，通常視覺上的'印象最不容易忘記；另一方面也體現(xiàn)了求職者的儀態(tài)。
3.教育經(jīng)歷
建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起；其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4.期望薪資
建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。
5.其他（培訓經(jīng)歷、it證書、語言能力等）
建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘××公司的簡歷”
“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱?，但是很二。）。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡?。ù蟾纾惝斒巧陫W?。。?BR> 簡歷（你誰??？以為就你一個人申請?。。?。
請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)啊！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十一
大型的招聘會，對快速過慮簡歷要求很高，因為大量的應聘人員在等你的面試機會，或者你的效率不高，就會影響到招聘的效果。有能力的人才不會因為你的企業(yè)看簡歷的效率低而久等，所以你的招聘工作有時也是一個篩漏簡歷的細節(jié)決定成敗。
通過粗略的看完第一個匹配性后，我們就要進入下一個環(huán)節(jié)，看應聘人員的理念。理念的內(nèi)容，一般性在自我評價欄內(nèi)，概括了應聘人員的思想。通過第二次的簡歷篩漏，我們就可以定位這個人員，是否有必要開口面談。假如前兩個內(nèi)容與崗們都匹配，那么作為一個職業(yè)面試人員，就開始用詢問的方法進行一系列的了解與崗位相關的信息。
有時作為一個招聘人員，往往因為前面兩關沒有注意好，把大量的時間浪費到不該詢問的面試的人員身上，造成大量的時間浪費掉。結果一個大型的招聘會，因為招聘人員篩漏簡歷的效率不高，錯失了一些好的人才應聘?？偨Y：有工作經(jīng)驗的人員，我們先看工作經(jīng)歷欄，再看自我評價，然后再進行詢問的方法面試。
應屆畢業(yè)生的面試，我們就會選擇另一種方法。那么我們又如何看簡歷呢?因為一個應屆畢業(yè)生，對于企業(yè)就是一張白紙，企業(yè)只有選擇他們的潛能力加強培訓才行。那么他們的簡歷就會有不同的地方，表達他們的基本潛能力。我們先看要招聘人員的硬軟，那么就要對學校，專業(yè)，個人的綜合能力的評價。學生的簡歷，我們首先看，你他們的學校，再看專業(yè)，再看外表的穿裝，然后再詢問。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十二
個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘信息中必然會有先關崗位、職位的就職要求。那么求職者在編寫個人簡歷上，可以從哪些方面來展現(xiàn)崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力于崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
在當今社會環(huán)境下，工作對人才的能力逐漸的細分，可以看到很多新興的專業(yè)都是從以前的專業(yè)中分離出來。這是社會分工的體現(xiàn)，既然工作崗位對人才的能力要求更專業(yè)，那么求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調(diào)一下自己的教育專業(yè)。比如說，求職的職位是財務部門的出納，那么會計專業(yè)就比計算機專業(yè)人才要適合。
工作經(jīng)驗是在招聘中必要的項目，不管是資深職業(yè)人員，還是應屆畢業(yè)生，在個人簡歷中都需要寫自己的'工作經(jīng)驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經(jīng)驗描寫原則之一，就是以求職職位為第一重點。也就是說，工作經(jīng)驗是求職目標的，則其優(yōu)勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
在教育方面除了傳統(tǒng)的普通教育之外，還會有相關專業(yè)的一些培訓，可以是學校的培訓，也可以是以前企業(yè)的培訓。另外，職業(yè)相關的軟技能也是可以影歌職業(yè)需要來寫的部分。
求職從本質(zhì)上來說也一個競爭的過程中，大多數(shù)的職位在招聘信息發(fā)布后，都會有多個求職者來應聘，于是就在求職中形成了競爭。這也是一位現(xiàn)在人才數(shù)量增加所導致，面對競爭求職者必須要有足夠的優(yōu)勢，才能順利的求職成功。那么在求職過程中，也就必須在個人簡歷中來展現(xiàn)自己優(yōu)勢的部分，例如硬技能就是其中之一。
編寫個人簡歷可以寫的內(nèi)容有很多，而且硬技能也是個人簡歷中重點項目。
1，是個人實力的一部分。在個人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個人簡歷中最有價值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有能力的人才。而人才的能力體現(xiàn)在哪些方面呢?除了專業(yè)能力、工作經(jīng)驗之外，及時人才的硬技能了。因此說，個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。
2，是求職重要優(yōu)勢之一。硬技能可以作為個人實力的一部分，同樣也是在求職中的重要優(yōu)勢之一。人們求職的過程中也是競爭的過程，在競爭中必須要靠自身的實力優(yōu)勢，才能取得競爭的有利地位。相對來說，硬技能的優(yōu)勢要大于軟技能。
既然硬技能在求職者中所起到的作用如此大，那么在編寫個人簡歷的時候要如何來寫呢?首先要注意的是哪些技能屬于硬技能，諸如計算機技能、英語能力這種就是典型硬技能。其次，就是技能與求職職位的相符合性。
編寫個人簡歷就要將自己的優(yōu)勢展露出來，要能夠善于挖掘自己的實力來提高簡歷的質(zhì)量。而在編寫個人簡歷中，卻有一些重要細節(jié)部分容易被求職者所忽略：
(1)，學校期間的社會實踐。
現(xiàn)在用人單位對外招聘多會要求有工作經(jīng)驗，在個人簡歷中社會實踐與工作經(jīng)歷都是重要組成部分，而且是占篇幅最大的部分。很多應屆畢業(yè)生們在求職中總會抱怨自己在社會實踐方面的劣勢，然而在社會實踐中一個非常重要組成部分：校園社會實踐，卻總是被很多人忽略掉。在學校期間所參與的社團組織活動、社會團體活動等等，這些都是非常重要的社會實踐經(jīng)驗。
(2)，求職意向。
很多沒有接受個人簡歷寫作技巧指導的求職者，在編寫個人簡歷的時候總是容易忽略掉求職者意向，所寫的個人簡歷中因為失去求職意向顯得雜亂無章，而且泛泛而談沒有任何競爭力。求職意向在個人簡歷中是核心部分，是最不可忽視掉的重要組成部門，在個人簡歷中的教育背景、工作經(jīng)歷都等等都是圍繞求職意向來寫。
(3)、簡歷篇幅。
個人簡歷的篇幅是編寫優(yōu)秀個人簡歷所強調(diào)的一個重點，求職者在編寫個人簡歷的時候也常會忽略掉篇幅的問題，有的是不自覺的寫多，有的則是認為寫的多優(yōu)勢就大。而對用人單位招聘官來說，個人簡歷過長是一種負擔，多數(shù)hr都比喜歡長篇大論。在編寫個人簡歷每一個欄目都要注意控制字數(shù)，整體個人簡歷更需要注意控制在一張紙的范圍內(nèi)。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十三
眼下正是08屆大學畢業(yè)生求職的旺季，有統(tǒng)計顯示，前兩年，應屆畢業(yè)生通過網(wǎng)上投簡歷了嗎？的占到了八成以上，但今年，畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷的比例卻有所下降，一起了解一下。
現(xiàn)在，越來越多的用人單位利用專業(yè)招聘網(wǎng)站來接受畢業(yè)生的應聘申請。應聘者在這些網(wǎng)站的標準化系統(tǒng)內(nèi)輸入自己的教育、培訓、獎勵等信息，通過“網(wǎng)上篩選”這一關才能收到筆試或面試通知。網(wǎng)站為了確保信息安全，許多“網(wǎng)申”頁面都有時間限制，如果在一個頁面上停留超過15分鐘，就會被系統(tǒng)自動“踢”出，這使許多畢業(yè)生感到“網(wǎng)申”比考試還緊張。
北京高校應屆畢業(yè)生：有的不僅需要詳細的個人信息，還設計有一部分開放式問題，要在十幾分鐘內(nèi)填完答完很難。
更讓不少畢業(yè)生難以把握的是，由于用人單位招聘的條件各有不同，招聘單位設置的搜索關鍵字也不同，如果你填寫的內(nèi)容不符合招聘單位設定的關鍵字，你就會被拒之門外。
北京化工大學信息學院史晟輝：用人單位就會根據(jù)自己規(guī)定的.搜索關鍵字去搜索，比如英語六級一欄，如果你填的是“優(yōu)秀”，而用人單位搜索的是“合格”，你就會被刷掉。也就是說計算機只認字不認人。
計算機只認字不認人，讓不少畢業(yè)生感到在網(wǎng)上求職就像是押寶。
北京高校應屆畢業(yè)生：你押上了，算你走運，你沒押上，就白忙乎。
對于那些好不容易通過“網(wǎng)申”的畢業(yè)生，由于用人單位是隨機通知筆試面試的時間，這讓他們不得不頻繁上網(wǎng)刷新自己的郵箱，以防漏掉用人單位的通知。
北京高校應屆畢業(yè)生：我每隔一段時間就去刷新一下我的電子郵箱，我感覺自己都快得了“刷新強迫癥”了。
中國地質(zhì)大學學生管旭東：一天10幾個這樣的信息，有賣房子的，有辦班的，有時正在學習來這么個信息，挺煩的。
而像管旭東這樣在網(wǎng)上投簡歷招致煩惱的畢業(yè)生不在少數(shù)。
北京航空航天大學就業(yè)指導中心副主任程文浩：網(wǎng)申一般要求畢業(yè)生填寫名字、出生年月，受教育經(jīng)歷，還有你的手機號。一旦填好提交后，不規(guī)范的招聘單位或者網(wǎng)站有可能賣掉你的私人信息牟利。
更有公司和網(wǎng)站的網(wǎng)上招聘本來就是“掛羊頭賣狗肉”。
中國農(nóng)業(yè)大學就業(yè)指導中心主任馬國玉：它們在網(wǎng)上招聘只是為了掛一個招牌，就是想賺點點擊率和知名度，就像在網(wǎng)上掛個廣告牌一樣。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十四
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標。有效的求職信都具有很強的針對性，或針對公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強化求職的針對性。
第二，設置兩個左右的興趣點。寫出你自己關鍵的經(jīng)歷、最好的成績、重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的`教育、技能、個性特征和將會為招聘單位做出的特殊貢獻等。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對需要特別強調(diào)的詞語用另外一種字體打出。例如，“主要特長”用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對特別的段落，采取兩端各縮進兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個小故事或者事例。在每個人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，對自己的人生道路和人生的看法發(fā)生重要的影響，會改變一個人對于機會、金錢和世界觀的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉變或者一個悲劇，這樣的事例更能反映出自信、有責任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十五
關鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機會不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關鍵詞是：本科+會計專業(yè)+四級。那么所有沒有這些關鍵詞的簡歷都會被篩選掉。
很多簡歷有關鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復，也許你的簡歷就是因為找不到關鍵詞呢！
對口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對應地開始海選。接下來就是對口篩選，這一遍主要希望找到那些相對更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因為大公司一般會同時招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設想這個人到底是準備投會計呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進入面試的機會啦！這個環(huán)節(jié)是在面試前進行的。hr會在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對你的印象。
總體分數(shù)=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個不錯的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設置多一些關鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習的機會，都會讓你的成功率大大提升！
當然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個展示機會，但是如何保持這個機會，工作后看你的啦！
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十六
簡歷要如何提高整體效果是很多人想知道的。下面小編也專門找了一些方法，大家一起來看看吧。
在一份個人簡歷上即便是針對招聘要求來寫，也必然存在很多方面的個人主觀意識。以此在個人簡歷上也必然存在一些有重點的部分，以及非重點的部分。在寫作的時候哪些重點部分一定要非常突出，這樣在對方短暫的瀏覽中就可以留下非常深刻的印象。當然，個人簡歷中的重點部分也是要有針對的寫，最好是自己的優(yōu)勢所在。
誠心實意的來求職在個人簡歷必然不會出現(xiàn)胡說八道的情況，語言的使用對個人簡歷的整體效果影響非常大。在語言的使用上，不是說沒有錯誤就行了，更高的要求則是語言的使用要精準，要有非常高的概括力，表達上要清洗明了。當然也要講究語言使用的實事求是。語言的使用上，可以從溝通方面、創(chuàng)作力方面、成就方面幾大要點上來突破。
從整體上把握很高個人簡歷的效果，必然也少不了細節(jié)方面。而個人簡歷的細節(jié)部分值得注意的還很多，像是紙張的使用、打印的排版、打印的效果、錯別字、時間以及經(jīng)驗上的邏輯問題，標點的使用，還有整體的信息表述等等。
求職對于廣大的求職者來說是一個長久的過程，在這個過程中需要把握好職場的節(jié)奏，比如說怎樣可以提高面試的幾率。在求職中獲得面試幾率也就有了成功的幾率，一般來說面試的機會是通過個人簡歷而來。越是優(yōu)秀的個人簡歷越是能提高通過率，在個人簡歷上也要能夠體現(xiàn)自身的素質(zhì)。
在現(xiàn)實社會中職位的招聘并不一定要是有營銷方面的人才，但是人才具有較高的營銷能力也必然具有應聘的優(yōu)勢。求職者所寫的個人簡歷本身就是對自己的一種營銷，能夠將自己成功的推銷出去，也就是求職成功了。因此在個人簡歷上，也能夠體現(xiàn)出個人營銷能力方面的素質(zhì)。
邏輯能力是人才的基本素質(zhì)之一，在個人簡歷的編寫中也是最能體現(xiàn)出來的一點。像是個人簡歷上的一些語言使用可以體現(xiàn)出語言邏輯，還有個人簡歷內(nèi)容的表述上也能夠體現(xiàn)邏輯能力。那么，在寫個人簡歷的時候，就要之一這些方面的讓個人簡歷的邏輯更通順。
個人簡歷本身就屬于一種文章，通過語言組織、用詞用語，不僅可以提高個人簡歷的質(zhì)量，還能夠現(xiàn)實出自己的寫作技巧水平。像是一些文職工作，在寫作技巧上要求的比較高，那么在個人簡歷也有必要來現(xiàn)實出這方面的素質(zhì)。
求職最為關鍵的'一點也就是自己的專業(yè)能力適合目標職位，針對目標職位來寫個人簡歷，則更需要在個人簡歷中來體現(xiàn)自己的專業(yè)能力。
求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環(huán)節(jié)，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環(huán)節(jié)。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現(xiàn)在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。
那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創(chuàng)作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。
其一，優(yōu)勢比較少的時候。
不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優(yōu)勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優(yōu)勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優(yōu)勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。
其二，招聘要求需要的時候。
現(xiàn)在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。
其三，有突出作用的專業(yè)學習成就。
在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創(chuàng)作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十七
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個面試機會。
這個數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個很好心的hr給他回信說，這個格式不認識！不會用pdf格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業(yè)的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。
2、郵件標題。
你是否有一個中規(guī)中矩的郵件標題？下面給不同的郵件評分：
“john的簡歷”
“john應聘貴公司”
“john應聘××公司的簡歷”
“john應聘××公司的××職位，謝謝您的關注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個機會，還貴公司一個奇跡?。ù蟾?，你當是申奧?。。?。
簡歷（你誰啊？以為就你一個人申請啊?。?BR> 請轉貴公司ceo（我一般會回：請直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關鍵詞海選：15秒。
簡歷對口海選：30秒。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十八
一些求職者由現(xiàn)場改到網(wǎng)上求職，網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇十九
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20以后才會被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡歷。
當人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
7、切忌投寄同一個公司多個職位。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關的職位。比如說同時應聘“技術部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
8、簡歷的投遞格式。
如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標題。比如說“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
9、要用私人郵箱。
在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
10、投遞簡歷的時間。
投遞時間的掌握是一門學問，一個好的職位，應聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
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怎樣打造個性簡歷。
簡歷表達方式不要太俗套。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十
在簡歷中什么才是要突出的賣點？怎樣寫好這幾部門的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
手藝。列出全部與求職有關的手藝。你將有機遇向店主揭示你的學歷和事變經(jīng)驗以外的先天與才能?；厥滓酝〉玫暮蠊瑢Ρ旧韽闹械玫降念I會與履歷加以總結、歸納。你的選擇尺度只有一個，即這一項可否給你的求職帶來輔佐。
獎賞。簡歷中的大部門內(nèi)容是經(jīng)驗和后果的主觀記錄，而聲譽和獎賞將賦予它們實其著實的客觀性。這是一個令店主留意到你已獲必定的后果的機遇?？浯蟠霜勴検悄阗Y歷的重要證明，突出此獎賞與你所求職務的相干性。
職業(yè)生活。著重夸大你在相干行業(yè)中所得到的非凡專業(yè)手藝和取得的成績。在說起你的手藝與成績時應越詳細越好。此欄專門針對一些詳細職業(yè)，需聲名你地址的詳細行業(yè)。
后果。以你的驕人業(yè)績?nèi)_動將來的店主。突出你的手藝和后果，強化支持問題。齊集對手段舉辦細節(jié)形貌，，運用數(shù)字、百分比或時刻等量化本領加以強化。強替換作，停止行使人稱代詞如“我、“我們”等。
手段。對各方面手段加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的事變手段和小我私人魅力征服將來的店主。用詞應簡樸明晰，概念光鮮，引人入勝。
掌握好這幾部門，你的得勝機遇就進步了。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十一
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十二
好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?某專家認為，好的簡歷應從以下幾方面入手：
簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的，也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請從以下幾個方面著手。
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽儯瑢ψ约簭闹蝎@得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
需要避免的問題。
不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求，有的人就在履歷表中寫明了，
薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。
不要在簡歷中說謊;簡歷的造假，比較典型的有：，假職務，過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現(xiàn)在在互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)現(xiàn)，比如。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為，大多數(shù)公司就只給你你詢問的人的在職時間，不會給你詳情的。無論如何，還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早?？赡芏唐趦?nèi)未被識破，但總歸有水落石出的那一天。
不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經(jīng)驗，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式，這樣你可以把與此職位最相關的經(jīng)驗和技能放在最醒目的位置。
不要簡單學舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中，再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。
不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
不要不分巨細地羅列所有工作經(jīng)驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗。人力資源經(jīng)理們最關心的是你近年來的工作情況，所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經(jīng)驗的說明。
不少求職者遇到這種情況：發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?智聯(lián)招聘的職場顧問李軒認為，為提高求職的命中率，求職者在網(wǎng)上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。
一、選好渠道。
有人會問，到底是在網(wǎng)站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發(fā)送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網(wǎng)站發(fā)送簡歷，這樣做的好處是：hr能及時收到你的簡歷，而不會當做垃圾郵件刪除，而且對你應聘的職位一目了然。
二、要用私人郵箱。
首先，在給用人單位發(fā)送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩(wěn)定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡歷對方?jīng)]有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
三、標題上注明應聘職位。
關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
一個hr經(jīng)理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于hr經(jīng)理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr經(jīng)理再次審核您的簡歷。
四、申請的職位要準確。
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫，不要自己隨意發(fā)揮。。
不要擅自發(fā)揮，就算其工作內(nèi)容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，不要寫成“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十三
“法國留學歸來，具有多份豐富的實習經(jīng)驗，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點指點。
一個星期的時間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當?shù)耐瑢W或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟學學士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點撥，我才意識到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對性的修改后，已經(jīng)有不錯的效果了?！?BR> 針對這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認可，認為通過廣納良言的做法，進而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時務必隱去個人真實信息，以免給個人造成不便；二是沒有獲得面試機會并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高網(wǎng)投簡歷篇二十四
網(wǎng)上求職第一關就是的投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”，但是hr面對海量的求職簡歷，在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘。網(wǎng)投簡歷怎么寫才能吸引hr經(jīng)理的眼球，不至于如石沉大海，沒有音信?好的簡歷應從以下幾方面入手：
成績。以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽游磥淼墓椭?。突出你的技能和成績，強化支持標題。集中對能力進行細節(jié)描寫，運用數(shù)字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調(diào)動作，避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。
能力。對各方面能力加以歸納和匯總，揚長避短，以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確，觀點鮮明，引人入勝。
技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現(xiàn)你的學歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會與經(jīng)驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。
嘉獎。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調(diào)此獎項是你資歷的重要證明，突出此嘉獎與你所求職務的相關性。
職業(yè)生涯。著重強調(diào)你在相關行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
求職信打動hr經(jīng)理。
求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文―――簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。
求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。