一個(gè)好的計(jì)劃可以幫助我們更好地理清思路，合理分配資源。制定有效的計(jì)劃閱讀以下范文，可以幫助我們更好地理解計(jì)劃的重要性和操作方法。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
我局扎實(shí)推進(jìn)“八統(tǒng)一”事項(xiàng)梳理全省試點(diǎn)工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴(yán)格按照省條線目錄進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項(xiàng)名稱、子項(xiàng)名稱、適用依據(jù)、申請(qǐng)材料、辦事流程、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、辦理時(shí)限、表單內(nèi)容與市保持統(tǒng)一。同時(shí)，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務(wù)服務(wù)同步正式投入運(yùn)行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，統(tǒng)一設(shè)置前臺(tái)無差別受理綜合窗口10個(gè)，并針對(duì)疑難業(yè)務(wù)設(shè)置專門的會(huì)商室，實(shí)行“一站式”全程化服務(wù)。讓群眾只進(jìn)一扇門，只跑一個(gè)窗口，就能辦結(jié)人力社保“最多跑一次”事項(xiàng)。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項(xiàng)41項(xiàng)，子項(xiàng)154項(xiàng)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進(jìn)工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進(jìn)一步深化“社銀合作”工作。進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項(xiàng)盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)，探索實(shí)施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強(qiáng)收入分配的正向激勵(lì)，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺(tái)相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級(jí)管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步探索完善知識(shí)、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機(jī)制。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合，做到了基本政策不變，隊(duì)伍不亂，資料交接完善，基金運(yùn)行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%，受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺(tái)，已交由相關(guān)部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進(jìn)一步修改完善后，報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
一是加強(qiáng)高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來善社會(huì)實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，爭取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺(tái)”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進(jìn)居民增收。堅(jiān)持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機(jī)結(jié)合起來。一是積極促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動(dòng)城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時(shí)落實(shí)省上調(diào)整后的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進(jìn)度，進(jìn)一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實(shí)民生之本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進(jìn)入門檻低、成本風(fēng)險(xiǎn)小、帶動(dòng)作用強(qiáng)的特點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵(lì)開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動(dòng)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認(rèn)真落實(shí)稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn);繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動(dòng)態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓(xùn)40000人，崗位技能提升培訓(xùn)1050人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實(shí)勞務(wù)工作基礎(chǔ)，全力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)完成當(dāng)年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個(gè)實(shí)名制登記”(農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實(shí)名制登記、技能培訓(xùn)實(shí)名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)名制登記)，切實(shí)做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵(lì)引導(dǎo)市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不斷培育壯大勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用，擴(kuò)大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動(dòng)力67.26萬人，勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元，為推動(dòng)全市精準(zhǔn)扶貧做出貢獻(xiàn)。
(四)積極推進(jìn)社保體制改革，促進(jìn)社會(huì)公平和諧。一是進(jìn)一步重視和加強(qiáng)稽核工作，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報(bào)、按季度通報(bào)各縣區(qū)稽核工作進(jìn)展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時(shí)召開全市稽核工作會(huì)議，對(duì)各縣區(qū)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)扎實(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動(dòng)員有能力參保繳費(fèi)的私企、個(gè)體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，在續(xù)保人員繳費(fèi)問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費(fèi)，擴(kuò)大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面實(shí)施醫(yī)保總額預(yù)付制度。一季度末，五險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)在市縣全面運(yùn)行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2020年上半年實(shí)現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，努力提高面對(duì)解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力，齊心協(xié)力確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
(五)進(jìn)一步深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，認(rèn)真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和國外引智工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評(píng)審制度改革，緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和社會(huì)事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評(píng)價(jià)體系，搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力提高人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分挖掘增收潛力，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善綜合治理機(jī)制，嚴(yán)格依法督促指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理制度、勞務(wù)費(fèi)專戶管理制度，同時(shí)，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制，及時(shí)處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項(xiàng)檢查，貫徹落實(shí)中小企業(yè)勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)用工備案制度、集體合同制度等，推動(dòng)我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。三是堅(jiān)持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)上級(jí)交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報(bào)投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為及時(shí)進(jìn)行糾正，同時(shí)，加大失信企業(yè)懲戒力度，對(duì)勞動(dòng)用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導(dǎo)致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對(duì)其違法行為進(jìn)行曝光，對(duì)其招投標(biāo)資格進(jìn)行限制。
(七)落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅(jiān)持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴(yán)更緊更硬;嚴(yán)格遵守以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為核心的各項(xiàng)紀(jì)律，使遵規(guī)守紀(jì)成為系統(tǒng)全體干部的行為習(xí)慣;全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制，特別是對(duì)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評(píng)審、社會(huì)保障等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)工作，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)人事考試和資金運(yùn)行安全;鞏固和深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎實(shí)開展持之以恒的落實(shí)中央、省、市各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
(一)強(qiáng)化服務(wù)、扎實(shí)工作，切實(shí)提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作安排》，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責(zé)任，不斷加強(qiáng)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度;同時(shí)，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書和考核辦法，將促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標(biāo)充實(shí)到目標(biāo)責(zé)任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個(gè)，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個(gè)。二是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢(shì)，及時(shí)組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動(dòng)，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項(xiàng)資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1283.914萬元;社保補(bǔ)貼321.954萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼492.72萬元;實(shí)習(xí)補(bǔ)貼8.4萬元。三是全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。為切實(shí)做好2020年精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)三年有培訓(xùn)需求勞動(dòng)力培訓(xùn)全覆蓋的目標(biāo)，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動(dòng)力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時(shí)機(jī)，參照《隴南市2020年精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)計(jì)劃意向表》扎實(shí)開展2020年精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。截至8月底，全市已完成精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)42601人，完成省下年任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務(wù)30800人的117.1%。四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)政策落實(shí)到位。按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，今年我局組織了3個(gè)調(diào)研督查工作組重點(diǎn)對(duì)9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)和工作任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實(shí)際困難和意見建議向市政府做了專題報(bào)告，為進(jìn)一步完善工作機(jī)制、科學(xué)推進(jìn)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。
(二)搶抓機(jī)遇、狠抓落實(shí)，全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，結(jié)合勞務(wù)市場(chǎng)用工需求，采取校企合辦、委托培訓(xùn)、預(yù)備役培訓(xùn)等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務(wù)類、農(nóng)業(yè)類等十個(gè)大項(xiàng)近三十個(gè)工種的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力8.35萬人。同時(shí)，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務(wù)工常識(shí)、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn)，截至目前，累計(jì)培訓(xùn)44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級(jí)勞務(wù)部門在不斷鞏固、加強(qiáng)原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時(shí)考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地，目前，全市勞務(wù)基地已達(dá)到599個(gè)，實(shí)現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實(shí)體2.86萬戶，注冊(cè)資金8億多元，帶動(dòng)8萬多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是加強(qiáng)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，著力夯實(shí)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作基礎(chǔ)。市、縣區(qū)黨委和政府進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)205個(gè)，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、維權(quán)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報(bào)工作。截止9月20日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進(jìn)度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作力度，先后3次組織專人深入重大項(xiàng)目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補(bǔ)資金到位，動(dòng)員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計(jì)為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計(jì)為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動(dòng)作為，職工醫(yī)?；鹗罩д＃≡嘿M(fèi)用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進(jìn)度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個(gè)人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個(gè)人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實(shí)施失業(yè)預(yù)警預(yù)案，嚴(yán)格審定、撥付失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2020年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市46戶重點(diǎn)企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，按時(shí)更新了全市失業(yè)預(yù)警數(shù)據(jù)庫信息，同時(shí)，積極落實(shí)降低失業(yè)保險(xiǎn)征繳比例政策，市縣失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計(jì)為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷預(yù)防和認(rèn)定工作。全市以提高工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦信息化水平和推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實(shí)工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險(xiǎn)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險(xiǎn)參保職工70793名，累計(jì)為247人次支付工傷保險(xiǎn)待遇417萬元。
(四)強(qiáng)化措施、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是扎實(shí)開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務(wù)員考試報(bào)名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測(cè)評(píng)等工作，待考察全部結(jié)束后，報(bào)市政府審定。二是認(rèn)真組織實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目招聘考試工作。為有計(jì)劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財(cái)政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實(shí)施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號(hào))，經(jīng)報(bào)名、考試、資格復(fù)審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實(shí)開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標(biāo)，通過舉辦雙向招聘會(huì)，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進(jìn)。截至目前，完成15個(gè)事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個(gè)縣區(qū)共計(jì)412個(gè)事業(yè)單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實(shí)開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復(fù)審和省人社廳最終審核通過，我市符合報(bào)考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級(jí)工692人，中級(jí)工377人，初級(jí)工215人。經(jīng)實(shí)際操作技能培訓(xùn)、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進(jìn)入成績公示階段;審批174個(gè)單位的201x年度科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核獎(jiǎng)，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓(xùn)單位個(gè)人自主在線培訓(xùn)方式，狠抓落實(shí)，目前繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)已完成，正在進(jìn)行培訓(xùn)頒證、驗(yàn)證工作;對(duì)我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進(jìn)行了核實(shí)、補(bǔ)充和完善，并及時(shí)足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動(dòng)作為、調(diào)處結(jié)合，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴(kuò)展。2020年，我局認(rèn)真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標(biāo)通知書、施工許可證的前置條件，有效促進(jìn)了農(nóng)民工工資保證金應(yīng)收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設(shè)項(xiàng)目351個(gè)。二是全力做好勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時(shí)間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報(bào)投訴結(jié)案率達(dá)98%。三是加強(qiáng)督查檢查。今年以來，全市勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)作為，扎實(shí)開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動(dòng)者3.09人;責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9511份;責(zé)令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進(jìn)一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實(shí)施工傷認(rèn)定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級(jí)50人，鑒定非因工傷(病)殘等級(jí)7人，從業(yè)務(wù)角度有力維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。
(六)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的基礎(chǔ)。一是精心安排部署，落實(shí)主體責(zé)任。我局始終堅(jiān)持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會(huì)議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在黨組會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的會(huì)議精神和相關(guān)文件精神6次;認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”工作總結(jié)》和《市人社局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，并在年初的人社工作會(huì)議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是加強(qiáng)宣傳教育，提高自律意識(shí)。我局堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預(yù)防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化黨員干部廉潔從政意識(shí)和自律意識(shí)。截至目前，已累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)41次，其中局黨組集中學(xué)習(xí)7次，各支部集中學(xué)習(xí)34次，累計(jì)學(xué)習(xí)超過50課時(shí)。同時(shí)，扎實(shí)開展廉政談話活動(dòng)，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級(jí)以上干部進(jìn)行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行了逐一約談。三是完善配套辦法，強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的制度保障。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學(xué)習(xí)制度的規(guī)定》、《進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾改進(jìn)調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進(jìn)一步推進(jìn)重大決策部署落實(shí)的制度》、《進(jìn)一步精減和規(guī)范會(huì)議的規(guī)定》、《進(jìn)一步精簡和規(guī)范文件簡報(bào)的規(guī)定》5項(xiàng)制度，新修訂了《請(qǐng)銷假制度》，以制度建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)，有效構(gòu)筑自律機(jī)制、防范機(jī)制和約束機(jī)制。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
總結(jié)。
和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級(jí)部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會(huì)以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：
一、扎實(shí)開展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會(huì)救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請(qǐng)24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會(huì)根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對(duì)象達(dá)480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對(duì)全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對(duì)象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護(hù)理知識(shí)講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場(chǎng)需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會(huì)、洽談會(huì)9次。合共20266人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對(duì)一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)；4）對(duì)全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會(huì)。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會(huì)敁果很好。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對(duì)用人單位的負(fù)面社會(huì)影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對(duì)接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人社尿不aa法庨召開了裁審對(duì)接工作機(jī)制聯(lián)合會(huì)訖，建立了裁審對(duì)接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對(duì)接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請(qǐng)業(yè)務(wù)。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務(wù)水平。
1、開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會(huì)影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對(duì)全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺(tái)帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會(huì)縐驗(yàn)做法在簡報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識(shí)講座等一系列活勱。活勱歷時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)丁⒂覟?、光卂丼辦了四場(chǎng)退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識(shí)講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風(fēng)采的平臺(tái)；讓關(guān)愛老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺(tái)，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)和要求。在敬老院開展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺(tái)。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個(gè)人照頊需要評(píng)估，針對(duì)丌同老人的需求，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會(huì)功能的衰退等。通過開展社工服務(wù)，讓長者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開心扉，積極面對(duì)生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會(huì)的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評(píng)估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。
3、建設(shè)鎮(zhèn)的長者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級(jí)關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會(huì)綜合服務(wù)中心部分場(chǎng)室整合改造，完善長者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對(duì)社會(huì)服務(wù)綜合中心部分場(chǎng)室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長者綜合服務(wù)中心的場(chǎng)室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務(wù)中心采取向社會(huì)組細(xì)購乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場(chǎng)施工以來縐過了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對(duì)勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識(shí)及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會(huì)的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對(duì)我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請(qǐng)與家落村現(xiàn)場(chǎng)講解魚塘養(yǎng)殖知識(shí)及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識(shí)，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開創(chuàng)建推進(jìn)工作會(huì)訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會(huì)訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。
我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級(jí)力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會(huì)氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。
最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對(duì)環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對(duì)下十年項(xiàng)目投入，對(duì)后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營利性方式運(yùn)營。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測(cè)量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關(guān)工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過程中，由亍缺乏資金開展相關(guān)的宣傳活勱，沒有對(duì)參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對(duì)參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個(gè)場(chǎng)地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿?qū)⒘幵?015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會(huì)的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)以及針對(duì)丌同的未就業(yè)群體丼辦與場(chǎng)招聘會(huì)，如大孥生與場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人與場(chǎng)招聘會(huì)和農(nóng)民工與場(chǎng)招聘會(huì)等。二是通過調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競爭能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級(jí)工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場(chǎng)次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會(huì)，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會(huì)人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺(tái)具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會(huì)以及企業(yè)，先在已建立工會(huì)的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)自愿至該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的勞勱人事爭訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請(qǐng)區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識(shí)不技巧，積極邀請(qǐng)省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會(huì)成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
1.脫貧攻堅(jiān)工作。我局作為脫貧攻堅(jiān)工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，切實(shí)履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%，16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。16個(gè)脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%。16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開貧困勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，完成全年任務(wù)5場(chǎng)的160%;幫助貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)3.06萬元。
2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)足額撥付補(bǔ)助資金，共撥付補(bǔ)助資金312.2344萬元。二是“六項(xiàng)服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實(shí)現(xiàn)“村級(jí)就業(yè)、社會(huì)保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項(xiàng)服務(wù)不出村。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
(一)積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定，切實(shí)做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革。切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，完善區(qū)級(jí)人才庫建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
(二)進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛心基地和愛心車間。
(三)統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。推進(jìn)雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實(shí)行社會(huì)發(fā)放。開展社保費(fèi)稅務(wù)代征改革工作，加強(qiáng)與稅務(wù)的對(duì)接，確保社保征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運(yùn)轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實(shí)貧困人口的政府代繳。深入推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。
(四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入貫徹落實(shí)《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2020年)》，進(jìn)一步完善治欠保支工作機(jī)制，持續(xù)加大對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實(shí)2020年6月29日李克強(qiáng)總理簽署的國務(wù)院令《人力資源市場(chǎng)暫行條例》要求，啟動(dòng)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，對(duì)全區(qū)180多家人力資源市場(chǎng)開展全面清理整頓。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，加強(qiáng)仲裁辦案系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)。著力提升勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案和勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭議處理效能建設(shè)，加大對(duì)非法用工、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬人計(jì)劃”，今年均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級(jí)“海外工程師”，4人入選市級(jí)“海外工程師”，2人入選“錢江人才計(jì)劃”，1人入選省級(jí)國外智力引進(jìn)項(xiàng)目，3人入選市級(jí)國外智力引進(jìn)項(xiàng)目，新授牌省級(jí)博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺(tái)等參加各類高層次人才交流對(duì)接活動(dòng)，如第十六屆中國國際人才交流大會(huì)、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會(huì)、第二十屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接等活動(dòng)15場(chǎng)次。三是陸續(xù)出臺(tái)人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實(shí)施，出臺(tái)了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項(xiàng)目、外國專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個(gè)重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點(diǎn)人才工程。積極實(shí)施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，目前已累計(jì)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目68個(gè)、創(chuàng)新類人才項(xiàng)目6個(gè)。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目13個(gè)。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計(jì)與國內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點(diǎn)”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學(xué)博士生來善社會(huì)實(shí)踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級(jí)為清華大學(xué)博士生社會(huì)實(shí)踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級(jí)的模范實(shí)踐基地。五是強(qiáng)力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全年，新增初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長21.4%。新增中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格311人;通過考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格525人;通過初定取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實(shí)，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級(jí)，__縣第一人民醫(yī)院作為實(shí)施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評(píng)聘的全過程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)學(xué)校，我局積極督促其出臺(tái)實(shí)施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評(píng)審，為今后全縣各學(xué)校開展自主評(píng)審奠定基礎(chǔ)。六是切實(shí)加強(qiáng)高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級(jí)技能大師工作室1家和市級(jí)技能大師工作室3家，實(shí)現(xiàn)省級(jí)技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評(píng)選認(rèn)定縣級(jí)技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級(jí)技能大師工作室1家、市級(jí)技能大師工作室8家、縣級(jí)技能大師工作室12家。推薦申報(bào)市級(jí)技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評(píng)價(jià)取得高級(jí)工資格150人。廣泛開展技能競賽活動(dòng)，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級(jí)各類技能競賽項(xiàng)目12個(gè)，聯(lián)合縣總工會(huì)舉辦縣級(jí)技能競賽項(xiàng)目7個(gè)，分別榮獲市二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)勝獎(jiǎng)15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級(jí)工證書。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一
堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動(dòng)力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭無一技之長的勞動(dòng)者取得職業(yè)資格證書，有初級(jí)資格證書的培訓(xùn)取得更高一級(jí)資格證書。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢(shì)下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對(duì)口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺(tái)建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級(jí)改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對(duì)原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計(jì)劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十三
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)審社會(huì)公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺(tái)規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級(jí)分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對(duì)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測(cè)預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十四
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對(duì)性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營造激勵(lì)人才成長，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì)，加大主動(dòng)執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對(duì)外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十五
事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺(tái)建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對(duì)日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對(duì)我局工作認(rèn)知度，營造良好輿論氛圍。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接平臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級(jí)各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
我局扎實(shí)推進(jìn)“八統(tǒng)一”事項(xiàng)梳理全省試點(diǎn)工作，在省“八統(tǒng)一”目錄定稿后，我們嚴(yán)格按照省條線目錄進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的調(diào)整，遵循“省統(tǒng)一市、市統(tǒng)一縣”的原則，做到主項(xiàng)名稱、子項(xiàng)名稱、適用依據(jù)、申請(qǐng)材料、辦事流程、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、辦理時(shí)限、表單內(nèi)容與市保持統(tǒng)一。同時(shí)，今年，根據(jù)省、市、縣要求，在全市率先人力社保系統(tǒng)，與地方政務(wù)服務(wù)同步正式投入運(yùn)行“無差別全科受理”，取消原來的征繳綜合服務(wù)大廳和待遇支付服務(wù)大廳，統(tǒng)一設(shè)置前臺(tái)無差別受理綜合窗口10個(gè)，并針對(duì)疑難業(yè)務(wù)設(shè)置專門的會(huì)商室，實(shí)行“一站式”全程化服務(wù)。讓群眾只進(jìn)一扇門，只跑一個(gè)窗口，就能辦結(jié)人力社保“最多跑一次”事項(xiàng)。2020年，共梳理出“最多跑一次”主項(xiàng)41項(xiàng)，子項(xiàng)154項(xiàng)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
一是繼續(xù)深化“最多跑一次”改革。積極探索具有人社特色的政務(wù)服務(wù)模式，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)方式，促進(jìn)工作流程再優(yōu)化、工作效率再提高、服務(wù)理念再提升。進(jìn)一步深化“社銀合作”工作。進(jìn)一步發(fā)揮鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))服務(wù)平臺(tái)作用，以一切為方便群眾辦事為出發(fā)點(diǎn)，將能夠下放到鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))的事項(xiàng)盡量下放，著力提升辦事效率。二是完善制度改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，增加離休人員離休費(fèi)，探索實(shí)施公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。加強(qiáng)收入分配的正向激勵(lì)，完善法官、檢察官工資制度改革，開展執(zhí)法勤務(wù)類、警務(wù)技術(shù)類警員工資制度改革工作。配合監(jiān)察體制改革，出臺(tái)相應(yīng)工資政策。三是深化事業(yè)單位績效工資改革。根據(jù)上級(jí)統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績效工資的政策指導(dǎo)，按照“分級(jí)管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進(jìn)一步探索完善知識(shí)、技術(shù)、管理等創(chuàng)新要素參與利益分配的體制機(jī)制。全面推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
一是“五大”基金征繳超額完成任務(wù)。全年征繳各類基金7.88億元，參保1264147人次，五大類七個(gè)險(xiǎn)種全面完成年度目標(biāo)任務(wù)。二是城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)整合。嚴(yán)格按照中央、省、市、縣文件精神，按照“統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一保障待遇、統(tǒng)一醫(yī)保目錄、統(tǒng)一定點(diǎn)管理、統(tǒng)一基金管理的要求”，上下聯(lián)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項(xiàng)制度順利整合，做到了基本政策不變，隊(duì)伍不亂，資料交接完善，基金運(yùn)行安全，整合后的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保各項(xiàng)工作均步入正常軌道;全縣城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保率達(dá)到95%，受益面達(dá)到70.8%。三是失地農(nóng)民保障辦法有望即將實(shí)施。實(shí)施辦法草案已經(jīng)出臺(tái)，已交由相關(guān)部門討論，并深入到征拆第一線聽取意見，作進(jìn)一步修改完善后，報(bào)縣人民政府審議批準(zhǔn)后實(shí)施。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
一是加強(qiáng)高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來善社會(huì)實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺(tái)建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)，爭取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺(tái)建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺(tái)”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請(qǐng)、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動(dòng)。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評(píng)價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
2020年，我們將按照市委、市政府和省人社廳的安排部署，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊盯群眾需求，重點(diǎn)做好以下幾方面工作：
(一)健全城鄉(xiāng)收入分配秩序，著力促進(jìn)居民增收。堅(jiān)持多措并舉、綜合施策，把就業(yè)支撐、社保托底、維權(quán)利民三者有機(jī)結(jié)合起來。一是積極促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)，全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)29400人以上，通過較為充分的就業(yè)帶動(dòng)城鎮(zhèn)居民收入增加。二是及時(shí)落實(shí)省上調(diào)整后的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，增加城鎮(zhèn)職工的轉(zhuǎn)移性收入。三是督促各縣區(qū)加快公車改革工作進(jìn)度，進(jìn)一步增加城鎮(zhèn)職工貨幣性收入。
(二)深入推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)，著力夯實(shí)民生之本。一是進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)宣傳和教育工作，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念，同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行好省上政策，積極做好引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。二是大力扶持電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)模式。充分發(fā)揮電子商務(wù)具有覆蓋人群廣、進(jìn)入門檻低、成本風(fēng)險(xiǎn)小、帶動(dòng)作用強(qiáng)的特點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，加大創(chuàng)業(yè)資金扶持力度，促進(jìn)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。三是著力健全完善創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)的運(yùn)行機(jī)制，鼓勵(lì)開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示、創(chuàng)業(yè)大賽等活動(dòng)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)園區(qū)和孵化基地帶動(dòng)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)和培育孵化創(chuàng)業(yè)的功能。四是認(rèn)真落實(shí)稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等援企穩(wěn)崗扶持政策，統(tǒng)籌做好化解產(chǎn)能過剩中下崗分流職工、失業(yè)人員、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員等就業(yè)困難群體就業(yè)工作，化解結(jié)構(gòu)性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn);繼續(xù)做好零就業(yè)家庭就業(yè)援助，確保動(dòng)態(tài)消零。力爭2020年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)29400人，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放26000萬元，就業(yè)技能培訓(xùn)40000人，崗位技能提升培訓(xùn)1050人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5250人，職業(yè)技能鑒定41000人。
(三)不斷夯實(shí)勞務(wù)工作基礎(chǔ)，全力推進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大。一是健全完善市、縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級(jí)勞務(wù)工作信息數(shù)據(jù)庫，及時(shí)完成當(dāng)年勞務(wù)信息數(shù)據(jù)更新，繼續(xù)完善“四個(gè)實(shí)名制登記”(農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)名制登記、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)實(shí)名制登記、技能培訓(xùn)實(shí)名制登記、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實(shí)名制登記)，切實(shí)做好農(nóng)民工跟蹤服務(wù)工作。二是繼續(xù)鼓勵(lì)引導(dǎo)市內(nèi)外能人大戶投資勞務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，不斷培育壯大勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介服務(wù)作用，擴(kuò)大有組織勞務(wù)輸轉(zhuǎn)規(guī)模。三是繼續(xù)加大組織力度，全力以赴打好勞務(wù)輸轉(zhuǎn)“三大戰(zhàn)役”，保質(zhì)保量完成好市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，力爭2020年輸轉(zhuǎn)富余勞動(dòng)力67.26萬人，勞務(wù)創(chuàng)收136.22億元，為推動(dòng)全市精準(zhǔn)扶貧做出貢獻(xiàn)。
(四)積極推進(jìn)社保體制改革，促進(jìn)社會(huì)公平和諧。一是進(jìn)一步重視和加強(qiáng)稽核工作，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、稽核干部一心干、全體干部促征繳”的稽核工作局面。要按月上報(bào)、按季度通報(bào)各縣區(qū)稽核工作進(jìn)展情況，并作為年度考核的重要依據(jù)。適時(shí)召開全市稽核工作會(huì)議，對(duì)各縣區(qū)經(jīng)辦人員進(jìn)行系統(tǒng)扎實(shí)的培訓(xùn)指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范全市的稽核工作。二是廣泛動(dòng)員有能力參保繳費(fèi)的私企、個(gè)體戶以及靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，在續(xù)保人員繳費(fèi)問題上靈活掌握政策，盡可能的讓有能力的單位和人員參保繳費(fèi)，擴(kuò)大覆蓋面，增加基金收入。三是2020年上半年，實(shí)現(xiàn)醫(yī)保付費(fèi)方式改革，全面實(shí)施醫(yī)保總額預(yù)付制度。一季度末，五險(xiǎn)合一信息系統(tǒng)在市縣全面運(yùn)行，社保經(jīng)辦電子化。四是繼續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2020年上半年實(shí)現(xiàn)部分單位資金征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。五是進(jìn)一步狠抓作風(fēng)建設(shè)，不斷提升經(jīng)辦服務(wù)水平，努力提高面對(duì)解決新情況、新問題和完成新任務(wù)的能力，齊心協(xié)力確保年度各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。
(五)進(jìn)一步深化人事制度改革，積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。一是按照省市部署，大力推進(jìn)事業(yè)單位分類改革，認(rèn)真解決好事業(yè)單位定位不清、政事不分、事企不分、機(jī)制不活、公共服務(wù)總量不足、效率不高的問題。二是統(tǒng)籌做好專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)引進(jìn)和國外引智工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更好的人才智力支持。三是深化崗位管理、職稱評(píng)審制度改革，緊緊瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，依托特色產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和社會(huì)事業(yè)課題研究，積極探索創(chuàng)新性的專業(yè)技術(shù)人才考核評(píng)價(jià)體系，搭建專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，努力提高人才引進(jìn)、人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才使用、人才創(chuàng)業(yè)的管理服務(wù)水平。四是進(jìn)一步完善收入分配制度，做好企業(yè)工資分配調(diào)控工作，健全增收工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分挖掘增收潛力，促進(jìn)城鄉(xiāng)居民穩(wěn)步增收。
(六)加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力度，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是進(jìn)一步完善綜合治理機(jī)制，嚴(yán)格依法督促指導(dǎo)建設(shè)企業(yè)全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度、勞動(dòng)用工實(shí)名制管理制度、勞務(wù)費(fèi)專戶管理制度，同時(shí)，繼續(xù)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，充分發(fā)揮行政司法聯(lián)動(dòng)打擊機(jī)制，及時(shí)處置拖欠農(nóng)民工工資案件。二是深入開展專項(xiàng)檢查，貫徹落實(shí)中小企業(yè)勞動(dòng)合同制度、勞動(dòng)用工備案制度、集體合同制度等，推動(dòng)我市企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。三是堅(jiān)持案件查處與跟蹤督辦相結(jié)合，加強(qiáng)對(duì)上級(jí)交辦案件、媒體網(wǎng)絡(luò)案件、舉報(bào)投訴案件的督辦和跟蹤回訪，對(duì)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的違法行為及時(shí)進(jìn)行糾正，同時(shí)，加大失信企業(yè)懲戒力度，對(duì)勞動(dòng)用工管理制度不健全，監(jiān)管工作不力導(dǎo)致多次發(fā)生拖欠工資案件的施工總承包企業(yè)加大處罰力度，對(duì)其違法行為進(jìn)行曝光，對(duì)其招投標(biāo)資格進(jìn)行限制。
(七)落實(shí)從嚴(yán)治黨要求，努力加強(qiáng)自身建設(shè)。以貫徹兩部黨內(nèi)法規(guī)為牽引，堅(jiān)持以德治黨和依規(guī)治黨相結(jié)合，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)和守底線相結(jié)合，使管黨治黨真正走向更嚴(yán)更緊更硬;嚴(yán)格遵守以政治紀(jì)律和政治規(guī)矩為核心的各項(xiàng)紀(jì)律，使遵規(guī)守紀(jì)成為系統(tǒng)全體干部的行為習(xí)慣;全面履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制，特別是對(duì)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘、軍轉(zhuǎn)干部安置、職稱評(píng)審、社會(huì)保障等社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)工作，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)人事考試和資金運(yùn)行安全;鞏固和深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育成果，扎實(shí)開展持之以恒的落實(shí)中央、省、市各項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率，樹立人社部門良好形象。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
(一)強(qiáng)化服務(wù)、扎實(shí)工作，切實(shí)提高城鄉(xiāng)就業(yè)水平。一是強(qiáng)化工作責(zé)任機(jī)制。牽頭制定印發(fā)了《隴南市全民創(chuàng)業(yè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作總結(jié)》和《2020年隴南市全民創(chuàng)業(yè)行動(dòng)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作安排》，進(jìn)一步明確了相關(guān)單位的工作任務(wù)和工作責(zé)任，不斷加強(qiáng)了全民創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作協(xié)調(diào)推進(jìn)力度;同時(shí)，修訂完善了就業(yè)創(chuàng)業(yè)目標(biāo)責(zé)任書和考核辦法，將促進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、電商網(wǎng)店等創(chuàng)建指標(biāo)充實(shí)到目標(biāo)責(zé)任書中，截止目前，全市已建成創(chuàng)業(yè)園區(qū)11個(gè)，創(chuàng)業(yè)孵化基地19個(gè)。二是認(rèn)真落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助政策。2020年，我們積極應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大、供給側(cè)改革不斷深入、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾愈發(fā)凸顯的就業(yè)形勢(shì)，及時(shí)組織市、縣區(qū)開展系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助活動(dòng)，幫助高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退伍軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，全市共支出就業(yè)專項(xiàng)資金3961.665萬元，同比增長了16.2%。其中：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼1283.914萬元;社保補(bǔ)貼321.954萬元;公益性崗位補(bǔ)貼1854.677萬元;職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼492.72萬元;實(shí)習(xí)補(bǔ)貼8.4萬元。三是全面推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。為切實(shí)做好2020年精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)三年有培訓(xùn)需求勞動(dòng)力培訓(xùn)全覆蓋的目標(biāo)，今年年初，我局督促各縣區(qū)人社局搶抓農(nóng)村勞動(dòng)力春節(jié)返鄉(xiāng)有利時(shí)機(jī)，參照《隴南市2020年精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)計(jì)劃意向表》扎實(shí)開展2020年精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)工作。截至8月底，全市已完成精準(zhǔn)扶貧勞動(dòng)力培訓(xùn)42601人，完成省下年任務(wù)61000人的69.84%，其中建檔立卡貧困戶36071人，完成省下年任務(wù)30800人的117.1%。四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，促進(jìn)政策落實(shí)到位。按照市政府領(lǐng)導(dǎo)安排，今年我局組織了3個(gè)調(diào)研督查工作組重點(diǎn)對(duì)9縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)和工作任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行了調(diào)研督查，并就各縣區(qū)存在的實(shí)際困難和意見建議向市政府做了專題報(bào)告，為進(jìn)一步完善工作機(jī)制、科學(xué)推進(jìn)2020年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作奠定良好基礎(chǔ)。
(二)搶抓機(jī)遇、狠抓落實(shí)，全力促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是不斷強(qiáng)化技能培訓(xùn)，著力提高務(wù)工人員素質(zhì)。年初，我局充分利用農(nóng)民工春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，結(jié)合勞務(wù)市場(chǎng)用工需求，采取校企合辦、委托培訓(xùn)、預(yù)備役培訓(xùn)等方式，大規(guī)模開展建筑類、電子類、服務(wù)類、農(nóng)業(yè)類等十個(gè)大項(xiàng)近三十個(gè)工種的農(nóng)村富余勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力8.35萬人。同時(shí)，各縣區(qū)還開展了以法律法規(guī)、務(wù)工常識(shí)、安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)引導(dǎo)性培訓(xùn)，截至目前，累計(jì)培訓(xùn)44.91萬人。二是繼續(xù)加大勞務(wù)基地建設(shè)力度，不斷開拓勞務(wù)輸轉(zhuǎn)新領(lǐng)域。全市各級(jí)勞務(wù)部門在不斷鞏固、加強(qiáng)原有勞務(wù)基地的基礎(chǔ)上，繼續(xù)加大勞務(wù)基地拓寬力度，及時(shí)考察掌握了一些大型企業(yè)的用工需求，開辟了一批用工需求量大、生產(chǎn)生活條件好、工資待遇高的勞務(wù)基地，目前，全市勞務(wù)基地已達(dá)到599個(gè)，實(shí)現(xiàn)有組織輸轉(zhuǎn)34.62萬人，自謀輸轉(zhuǎn)33.56萬人。三是優(yōu)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。積極協(xié)調(diào)落實(shí)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，免費(fèi)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，全力扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，努力促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。截至目前，全市農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)達(dá)到2.9萬人，成功創(chuàng)辦企業(yè)381戶、私人實(shí)體2.86萬戶，注冊(cè)資金8億多元，帶動(dòng)8萬多人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是加強(qiáng)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，著力夯實(shí)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作基礎(chǔ)。市、縣區(qū)黨委和政府進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善勞務(wù)工作機(jī)構(gòu)205個(gè)，形成了市、縣(區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村社四位一體的勞務(wù)服務(wù)體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了信息服務(wù)、就業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、維權(quán)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，逐步形成了一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。
(三)精心部署、規(guī)范管理，社會(huì)保障工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)度加快。2020年，按照省上總體工作部署和安排，我局精心組織開展數(shù)據(jù)審核上報(bào)工作。截止9月20日，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位數(shù)據(jù)采集完成89219人，采集率97.73%，全市數(shù)據(jù)初審率和遷移率分別為92%和81%。市縣區(qū)除武都區(qū)、文縣遷移進(jìn)度緩慢外，其他縣區(qū)已基本完成。二是國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作有序推進(jìn)。今年以來，全市繼續(xù)加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作力度，先后3次組織專人深入重大項(xiàng)目一線及沿線鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研，督促、協(xié)調(diào)縣補(bǔ)資金到位，動(dòng)員失地農(nóng)民參保。截至目前，全市國家、省列項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為33.3%，累計(jì)為3748名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金6272萬元;市、縣項(xiàng)目被征地農(nóng)民參保率為35%，累計(jì)為1279名60歲以上符合待遇享受條件的被征地農(nóng)民發(fā)放養(yǎng)老金3743萬元。三是城鄉(xiāng)醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。今年以來，按照省市工作安排，全市人社干部齊心協(xié)力、主動(dòng)作為，職工醫(yī)?；鹗罩д＃≡嘿M(fèi)用核定規(guī)范有序，居民醫(yī)保改革進(jìn)度顯著加快，醫(yī)保經(jīng)辦體制不斷完善。截止目前，全市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)為13.4萬人，基金征繳23821萬元，其中統(tǒng)籌基金征繳10595萬元，個(gè)人賬戶基金征繳13226萬元;基金支出16375萬元，其中統(tǒng)籌支付7637萬元，個(gè)人賬戶支出8738萬元。享受住院待遇120200人次，人均支付6322.01元。四是穩(wěn)步實(shí)施失業(yè)預(yù)警預(yù)案，嚴(yán)格審定、撥付失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼。2020年，我局進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市46戶重點(diǎn)企業(yè)的動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，按時(shí)更新了全市失業(yè)預(yù)警數(shù)據(jù)庫信息，同時(shí)，積極落實(shí)降低失業(yè)保險(xiǎn)征繳比例政策，市縣失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例由1.5%下調(diào)到1%。截止目前，全市累計(jì)為4459人次辦理失業(yè)待遇領(lǐng)取業(yè)務(wù)，發(fā)放失業(yè)金396萬元，圓滿完成了201x年度企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼審核工作，審核通過符合享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策企業(yè)68戶，占參保企業(yè)戶數(shù)的8.44%，涉及人數(shù)14366人。五是進(jìn)一步加強(qiáng)工傷預(yù)防和認(rèn)定工作。全市以提高工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦信息化水平和推進(jìn)建筑業(yè)“同舟計(jì)劃”工作為重點(diǎn)，進(jìn)一步擴(kuò)大基金統(tǒng)籌規(guī)模，不斷加快落實(shí)工傷職工待遇，充分發(fā)揮了工傷保險(xiǎn)維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要作用。截至目前，全市工傷保險(xiǎn)參保職工70793名，累計(jì)為247人次支付工傷保險(xiǎn)待遇417萬元。
(四)強(qiáng)化措施、優(yōu)化服務(wù)，人事人才工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是扎實(shí)開展全省公務(wù)員考試隴南考區(qū)筆試面試工作。今年，隴南市公務(wù)員考試報(bào)名8446人，審核通過7792人，目前已完成筆試、面試和體能測(cè)評(píng)等工作，待考察全部結(jié)束后，報(bào)市政府審定。二是認(rèn)真組織實(shí)施基層服務(wù)項(xiàng)目招聘考試工作。為有計(jì)劃有步驟地做好招考工作，我局聯(lián)合市財(cái)政局制定了《關(guān)于印發(fā)2020年選拔招募普通高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”服務(wù)實(shí)施方案的通知》(隴人社發(fā)[2020]192號(hào))，經(jīng)報(bào)名、考試、資格復(fù)審等工作，共招錄三支一扶人員178人。三是扎實(shí)開展引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)工作。今年，我局積極向省人社廳爭取引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)指標(biāo)，通過舉辦雙向招聘會(huì)，招聘700名普通高校畢業(yè)生到市、縣區(qū)基層企業(yè)工作。四是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)推進(jìn)。截至目前，完成15個(gè)事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作和4個(gè)縣區(qū)共計(jì)412個(gè)事業(yè)單位申報(bào)專業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例提高6%的審核審批工作。五是扎實(shí)開展2020年度甘肅省工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作。經(jīng)各縣(區(qū))人社局初審、市人社局復(fù)審和省人社廳最終審核通過，我市符合報(bào)考條件的人數(shù)為2223人，其中：技師939人，高級(jí)工692人，中級(jí)工377人，初級(jí)工215人。經(jīng)實(shí)際操作技能培訓(xùn)、組織統(tǒng)一考試等流程，目前進(jìn)入成績公示階段;審批174個(gè)單位的201x年度科學(xué)發(fā)展業(yè)績考核獎(jiǎng)，發(fā)放一萬元6249人次，發(fā)放五千元79人次，發(fā)放金額6288.5萬元。六是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)工作。充分發(fā)揮繼續(xù)教育基地作用，采取參訓(xùn)單位個(gè)人自主在線培訓(xùn)方式，狠抓落實(shí)，目前繼續(xù)教育培訓(xùn)任務(wù)已完成，正在進(jìn)行培訓(xùn)頒證、驗(yàn)證工作;對(duì)我市25名入選甘肅省優(yōu)秀專家以及享受政府特殊津貼人員信息進(jìn)行了核實(shí)、補(bǔ)充和完善，并及時(shí)足額發(fā)放了我市9名享受政府特殊津貼人員津貼。
(五)主動(dòng)作為、調(diào)處結(jié)合，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是全面落實(shí)農(nóng)民工工資保證金制度，保證金收繳范圍不斷擴(kuò)展。2020年，我局認(rèn)真總結(jié)農(nóng)民工工資保證金收繳工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，創(chuàng)新工作方法，將中標(biāo)企業(yè)辦理保證金繳納手續(xù)作為辦理中標(biāo)通知書、施工許可證的前置條件，有效促進(jìn)了農(nóng)民工工資保證金應(yīng)收盡收，2020年，全市收繳農(nóng)民工工資保證金3518萬元，涉及工程建設(shè)項(xiàng)目351個(gè)。二是全力做好勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁及信訪工作。截至目前，全市調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共處理仲裁案件32起，調(diào)解案件22起;接待處理來信來訪13件，其中網(wǎng)上辦理信訪案件7件;受理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件351件(其中：來信來電案件154件，訂立合同案件17件，工作時(shí)間和休假案件13件，工資支付和最低工資案件153件，其他案件14件)，立案查處345起，舉報(bào)投訴結(jié)案率達(dá)98%。三是加強(qiáng)督查檢查。今年以來，全市勞動(dòng)監(jiān)察部門主動(dòng)作為，扎實(shí)開展督查檢查，共檢查各類用人單位772戶次，涉及勞動(dòng)者3.09人;責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9511份;責(zé)令退還106人押金2.6萬元;為2039名農(nóng)民工清欠工資3493.4075萬元;督促13人，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)1.07萬元;發(fā)現(xiàn)問題并發(fā)放限期整改指令書22家。四是進(jìn)一步加大工傷鑒定力度。截至目前，全市共組織實(shí)施工傷認(rèn)定3批次85人，依法鑒定職工因工傷殘等級(jí)50人，鑒定非因工傷(病)殘等級(jí)7人，從業(yè)務(wù)角度有力維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。
(六)認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，著力夯實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的基礎(chǔ)。一是精心安排部署，落實(shí)主體責(zé)任。我局始終堅(jiān)持把履行主體責(zé)任作為抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的“牛鼻子”，與全市人社事業(yè)發(fā)展同部署、同落實(shí)、同檢查。截至目前，已召開4次黨組會(huì)議專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，在黨組會(huì)上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、市黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)等方面的會(huì)議精神和相關(guān)文件精神6次;認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”工作機(jī)制，制定印發(fā)了《市直人社系統(tǒng)2020年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”工作總結(jié)》和《市人社局落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，并在年初的人社工作會(huì)議上，同班子成員和各縣區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。二是加強(qiáng)宣傳教育，提高自律意識(shí)。我局堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政教育與廉政文化建設(shè)、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)等活動(dòng)緊密結(jié)合，按照懲防并舉、注重預(yù)防的原則，以多種形式開展宣傳教育活動(dòng)，強(qiáng)化黨員干部廉潔從政意識(shí)和自律意識(shí)。截至目前，已累計(jì)開展集中學(xué)習(xí)41次，其中局黨組集中學(xué)習(xí)7次，各支部集中學(xué)習(xí)34次，累計(jì)學(xué)習(xí)超過50課時(shí)。同時(shí)，扎實(shí)開展廉政談話活動(dòng)，今年以來，局黨組書記先后與班子成員和全局科級(jí)以上干部進(jìn)行了集體約談各1次，其他班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人，重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行了逐一約談。三是完善配套辦法，強(qiáng)化落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”的制度保障。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，今年以來，在鞏固已有制度的基礎(chǔ)上，經(jīng)局黨組研究，制定了《完善學(xué)習(xí)制度的規(guī)定》、《進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾改進(jìn)調(diào)查研究工作的規(guī)定》、《進(jìn)一步推進(jìn)重大決策部署落實(shí)的制度》、《進(jìn)一步精減和規(guī)范會(huì)議的規(guī)定》、《進(jìn)一步精簡和規(guī)范文件簡報(bào)的規(guī)定》5項(xiàng)制度，新修訂了《請(qǐng)銷假制度》，以制度建設(shè)促進(jìn)廉政建設(shè)，有效構(gòu)筑自律機(jī)制、防范機(jī)制和約束機(jī)制。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
總結(jié)。
和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級(jí)部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會(huì)以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：
一、扎實(shí)開展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會(huì)救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請(qǐng)批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請(qǐng)24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會(huì)根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對(duì)象達(dá)480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對(duì)全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對(duì)象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。
護(hù)理知識(shí)講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場(chǎng)解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。
（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場(chǎng)需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會(huì)、洽談會(huì)9次。合共20266人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對(duì)面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對(duì)一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對(duì)就業(yè)困難群體實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶；3）對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)；4）對(duì)全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開展以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會(huì)。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。
2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會(huì)敁果很好。對(duì)事實(shí)清楚、案情簡單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對(duì)用人單位的負(fù)面社會(huì)影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對(duì)接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)人社尿不aa法庨召開了裁審對(duì)接工作機(jī)制聯(lián)合會(huì)訖，建立了裁審對(duì)接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對(duì)接，職能效益提升。
一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請(qǐng)701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請(qǐng)業(yè)務(wù)。
二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務(wù)水平。
1、開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會(huì)影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對(duì)全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺(tái)帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場(chǎng)會(huì)訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會(huì)縐驗(yàn)做法在簡報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識(shí)講座等一系列活勱。活勱歷時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)丁⒂覟?、光卂丼辦了四場(chǎng)退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識(shí)講座。活勱為有一技之長的老人家提供一展風(fēng)采的平臺(tái)；讓關(guān)愛老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺(tái)，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。
2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)和要求。在敬老院開展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。
用，為院舍長者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺(tái)。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個(gè)人照頊需要評(píng)估，針對(duì)丌同老人的需求，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會(huì)功能的衰退等。通過開展社工服務(wù)，讓長者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開心扉，積極面對(duì)生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會(huì)的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評(píng)估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。
3、建設(shè)鎮(zhèn)的長者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級(jí)關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會(huì)綜合服務(wù)中心部分場(chǎng)室整合改造，完善長者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對(duì)社會(huì)服務(wù)綜合中心部分場(chǎng)室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長者綜合服務(wù)中心的場(chǎng)室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務(wù)中心采取向社會(huì)組細(xì)購乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。
（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場(chǎng)施工以來縐過了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對(duì)勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識(shí)及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會(huì)的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對(duì)我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請(qǐng)與家落村現(xiàn)場(chǎng)講解魚塘養(yǎng)殖知識(shí)及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識(shí)，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。
2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開創(chuàng)建推進(jìn)工作會(huì)訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會(huì)訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。
我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級(jí)力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會(huì)氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。
最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對(duì)環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對(duì)下十年項(xiàng)目投入，對(duì)后續(xù)正常增長大打折扣。
（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營利性方式運(yùn)營。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證。現(xiàn)已完成宗地圖的測(cè)量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關(guān)工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過程中，由亍缺乏資金開展相關(guān)的宣傳活勱，沒有對(duì)參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對(duì)參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。
題，將使整個(gè)場(chǎng)地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿?qū)⒘幵?015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會(huì)的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)以及針對(duì)丌同的未就業(yè)群體丼辦與場(chǎng)招聘會(huì)，如大孥生與場(chǎng)招聘會(huì)、殘疾人與場(chǎng)招聘會(huì)和農(nóng)民工與場(chǎng)招聘會(huì)等。二是通過調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競爭能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級(jí)工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。
（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場(chǎng)次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會(huì)，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會(huì)人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺(tái)具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會(huì)以及企業(yè)，先在已建立工會(huì)的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)本企業(yè)自愿至該委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的勞勱人事爭訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請(qǐng)區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識(shí)不技巧，積極邀請(qǐng)省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會(huì)成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。
1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障尿2014年12月17日。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
1.脫貧攻堅(jiān)工作。我局作為脫貧攻堅(jiān)工作公共服務(wù)小組牽頭單位，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，切實(shí)履行我局社保扶貧、就業(yè)扶貧的職責(zé)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成了各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。2020年，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅(jiān)先進(jìn)單位”的表彰。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，截至11月，17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%，16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)100%。16個(gè)脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020、2020年退出戶)，全縣17個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率均達(dá)到100%。16個(gè)脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動(dòng)力544人，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開貧困勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)8場(chǎng)，完成全年任務(wù)5場(chǎng)的160%;幫助貧困勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動(dòng)力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼22人，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎(jiǎng)勵(lì)3.06萬元。
2.注重服務(wù)惠民，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn)。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項(xiàng)活動(dòng)各項(xiàng)工作的深入開展。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)足額撥付補(bǔ)助資金，共撥付補(bǔ)助資金312.2344萬元。二是“六項(xiàng)服務(wù)”協(xié)同推進(jìn)。所有行政村實(shí)現(xiàn)“村級(jí)就業(yè)、社會(huì)保障經(jīng)辦、教育助學(xué)、衛(wèi)生健康、文化體育、法律”六項(xiàng)服務(wù)不出村。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
(一)積極推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革。嚴(yán)格按照上級(jí)政策規(guī)定，切實(shí)做好工作職能和人員劃轉(zhuǎn)工作，確保政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡。繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位改革。切實(shí)抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，完善區(qū)級(jí)人才庫建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
(二)進(jìn)一步完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。深入推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”工作，完善15分鐘就業(yè)服務(wù)圈功能，重點(diǎn)做好高校畢業(yè)生、貧困人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大力扶持創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)基地和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范戶，繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)扶貧工作，做好就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、扶持創(chuàng)業(yè)等服務(wù)，積極建設(shè)愛心基地和愛心車間。
(三)統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。做好雨湖產(chǎn)業(yè)新城(華夏幸福)被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。推進(jìn)雨湖工業(yè)園區(qū)社保優(yōu)惠匯率過渡工作。繼續(xù)完善推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休待遇實(shí)行社會(huì)發(fā)放。開展社保費(fèi)稅務(wù)代征改革工作，加強(qiáng)與稅務(wù)的對(duì)接，確保社保征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦正常運(yùn)轉(zhuǎn)。鞏固城鄉(xiāng)居保扶貧工作，繼續(xù)落實(shí)貧困人口的政府代繳。深入推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)流程，提升服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)業(yè)務(wù)下沉，打造公共服務(wù)品牌。
(四)持續(xù)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。深入貫徹落實(shí)《湘潭市雨湖區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題三年行動(dòng)計(jì)劃(2020-2020年)》，進(jìn)一步完善治欠保支工作機(jī)制，持續(xù)加大對(duì)欠薪違法行為的懲戒力度。貫徹落實(shí)2020年6月29日李克強(qiáng)總理簽署的國務(wù)院令《人力資源市場(chǎng)暫行條例》要求，啟動(dòng)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，對(duì)全區(qū)180多家人力資源市場(chǎng)開展全面清理整頓。大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”2020行動(dòng)實(shí)施計(jì)劃，加強(qiáng)仲裁辦案系統(tǒng)平臺(tái)建設(shè)。著力提升勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案和勞動(dòng)人事爭議仲裁工作的質(zhì)量和效率，持續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)爭議處理效能建設(shè)，加大對(duì)非法用工、拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法犯罪行為的執(zhí)法力度，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
一是全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。在全省首創(chuàng)“企業(yè)人才住房券”，積極推出“人才金卡”，著力推進(jìn)人才公寓，目前已推出483套，其中碩士、博士占入住人員的36%以上，669套國際人才公寓正在順利建設(shè)中。二是高度重視高層次人才培養(yǎng)和引進(jìn)。省外?！癬___”和省“萬人計(jì)劃”，今年均實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。5人成功入選省級(jí)“海外工程師”，4人入選市級(jí)“海外工程師”，2人入選“錢江人才計(jì)劃”，1人入選省級(jí)國外智力引進(jìn)項(xiàng)目，3人入選市級(jí)國外智力引進(jìn)項(xiàng)目，新授牌省級(jí)博士后工作站2家，當(dāng)年度引入四川大學(xué)和浙江大學(xué)兩位博士后入站。全省博士后工作站管理人員培訓(xùn)班在我縣舉行。此外，積極組織鎮(zhèn)(街道)及平臺(tái)等參加各類高層次人才交流對(duì)接活動(dòng)，如第十六屆中國國際人才交流大會(huì)、第五屆嘉興國際人才交流與合作大會(huì)、第二十屆“浙洽會(huì)”海外高層次人才智力項(xiàng)目洽談對(duì)接等活動(dòng)15場(chǎng)次。三是陸續(xù)出臺(tái)人才新政配套細(xì)則。為充分保障人才新政的順利實(shí)施，出臺(tái)了《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目管理暫行辦法》、《“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目退出辦法》、《__縣博士后工作站資助操作細(xì)則》、《__縣“海外工程師”、引智項(xiàng)目、外國專家工作站資助操作細(xì)則》、《__縣入選嘉興市杰出人才培養(yǎng)工程人員申領(lǐng)補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)目錄》等13個(gè)重要文件，《__縣引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼操作細(xì)則》和《__縣文教衛(wèi)緊缺專業(yè)技術(shù)人才住房券》等初稿已形成。四是著力推進(jìn)兩大重點(diǎn)人才工程。積極實(shí)施“創(chuàng)新__·精英引領(lǐng)計(jì)劃”，目前已累計(jì)引進(jìn)創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目68個(gè)、創(chuàng)新類人才項(xiàng)目6個(gè)。2020年，我縣新增“創(chuàng)新嘉興·精英引領(lǐng)計(jì)劃”人才項(xiàng)目13個(gè)。進(jìn)一步推進(jìn)聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃，加快引進(jìn)高校院所畢業(yè)生及人才智力。累計(jì)與國內(nèi)37所高校建立緊密聯(lián)系，在上海大學(xué)、浙江理工大學(xué)、西南科技大學(xué)、電子科技大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立“引才聯(lián)系點(diǎn)”和“引才工作站”。積極開展第四批清華大學(xué)博士生來善社會(huì)實(shí)踐工作，15名博士研究生深入我縣企業(yè)開展科研攻關(guān)。今年，我縣成功晉級(jí)為清華大學(xué)博士生社會(huì)實(shí)踐“三星”基地，成為連續(xù)兩年均成功晉級(jí)的模范實(shí)踐基地。五是強(qiáng)力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。全年，新增初級(jí)專業(yè)技術(shù)人才1548人，同比增長21.4%。新增中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)人才1045人，同比增長82.4%，其中，通過評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格184人(其中正高15人)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格311人;通過考試取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格525人;通過初定取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格25人。狠抓繼續(xù)教育制度的落實(shí)，率先在全市通過公開征集、資格審查等環(huán)節(jié)，確定縣內(nèi)3家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)609人次。此外，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)高級(jí)職稱評(píng)聘權(quán)限首次下放至區(qū)縣一級(jí)，__縣第一人民醫(yī)院作為實(shí)施單位，我局高度重視并全面監(jiān)督其本年度自主評(píng)聘的全過程。__中學(xué)作為中小學(xué)教師系列中初級(jí)職稱自主評(píng)審試點(diǎn)學(xué)校，我局積極督促其出臺(tái)實(shí)施方案，嚴(yán)格在核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行自主評(píng)審，為今后全縣各學(xué)校開展自主評(píng)審奠定基礎(chǔ)。六是切實(shí)加強(qiáng)高技能人才培育工作。2020年，新增高技能人才2520人，入選省“百千萬”(拔尖技能人才)1名，組織遴選省“百千萬”(優(yōu)秀技能人才)20名。成功爭創(chuàng)省級(jí)技能大師工作室1家和市級(jí)技能大師工作室3家，實(shí)現(xiàn)省級(jí)技能領(lǐng)軍人才“零”的突破。組織評(píng)選認(rèn)定縣級(jí)技能大師工作室3家。截至目前，全縣擁有省級(jí)技能大師工作室1家、市級(jí)技能大師工作室8家、縣級(jí)技能大師工作室12家。推薦申報(bào)市級(jí)技能人才自主評(píng)價(jià)引領(lǐng)企業(yè)3家，企業(yè)通過自主評(píng)價(jià)取得高級(jí)工資格150人。廣泛開展技能競賽活動(dòng)，組織我縣優(yōu)秀選手參加市級(jí)各類技能競賽項(xiàng)目12個(gè)，聯(lián)合縣總工會(huì)舉辦縣級(jí)技能競賽項(xiàng)目7個(gè)，分別榮獲市二等獎(jiǎng)2名，三等獎(jiǎng)6名，優(yōu)勝獎(jiǎng)15名，首次榮獲市技能競賽“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”。依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展各類高技能培訓(xùn)共65期，通過技能鑒定，1482人獲得高級(jí)工證書。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一
堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動(dòng)力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭無一技之長的勞動(dòng)者取得職業(yè)資格證書，有初級(jí)資格證書的培訓(xùn)取得更高一級(jí)資格證書。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢(shì)資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十二
一是實(shí)施更加積極的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。謀劃制定新一輪促進(jìn)就業(yè)政策，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》(浙政發(fā)〔2020〕41號(hào))要求，結(jié)合我縣實(shí)際，在充分研究廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，出臺(tái)《__縣人民政府關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實(shí)施意見》。進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。暢通重點(diǎn)人群就業(yè)創(chuàng)業(yè)通道，支持重點(diǎn)人群創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，提升其創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力，讓重點(diǎn)人群享受創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策紅利。切實(shí)做好新形勢(shì)下的東西部扶貧協(xié)作工作，做好對(duì)口四川省九寨溝地區(qū)支援。積極推動(dòng)區(qū)域合作大發(fā)展、大戰(zhàn)略，聚焦精準(zhǔn)，確保就業(yè)幫扶工作取得實(shí)效。進(jìn)一步扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保全縣就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。繼續(xù)深化推進(jìn)高質(zhì)量村社區(qū)建設(shè)，打造高質(zhì)量就業(yè)新縣域。二是實(shí)現(xiàn)更加專業(yè)的公共就業(yè)服務(wù)。著力打造服務(wù)“零距離”，業(yè)務(wù)下沉無縫隙。將人力社?；鶎臃?wù)平臺(tái)建設(shè)作為公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，著力提升平臺(tái)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化水平。積極推動(dòng)“政校企”融合，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)合作多方共贏。進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳，積極組織創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，擴(kuò)大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社會(huì)氛圍。三是建成更加完備的信息化管理體系。加塊浙江省公共就業(yè)服務(wù)信息系統(tǒng)的本地化升級(jí)改造。加塊網(wǎng)站運(yùn)行智能化，新版__人事人才網(wǎng)對(duì)原有網(wǎng)站功能和版面進(jìn)行開發(fā)優(yōu)化，完善了企業(yè)招聘和求職模式，新增了考試系統(tǒng)，促使國企及單位合同制工作人員招聘更加公開、公正、公平。2020年將正式上線運(yùn)行。加強(qiáng)檔案數(shù)字化管理，計(jì)劃開展高校畢業(yè)生檔案電子化建設(shè)，使檔案管理更加科學(xué)化、精準(zhǔn)化、規(guī)范化。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十三
積極貫徹勞動(dòng)者自主就業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)和鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實(shí)和兌現(xiàn)“七補(bǔ)兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴(kuò)大扶持政策的覆蓋范圍，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進(jìn)一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點(diǎn)辦好1個(gè)家庭服務(wù)業(yè)示范點(diǎn)，增強(qiáng)家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項(xiàng)目層次，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)承載力，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅(jiān)持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)重點(diǎn)行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)產(chǎn)業(yè)村、進(jìn)貧困村，不斷提升勞動(dòng)者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進(jìn)一步規(guī)范健全人力資源市場(chǎng)，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時(shí)提供人力資源供求信息，積極開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)；在平臺(tái)建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，強(qiáng)化基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
始終堅(jiān)持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴(kuò)大社保覆蓋面方面，要重點(diǎn)以城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會(huì)保險(xiǎn)政策的宣傳和貫徹落實(shí)力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)、集體企業(yè)未參保人員社會(huì)保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇提高工作；加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)藥服務(wù)機(jī)構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社?；鸨O(jiān)督方面，要繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計(jì)制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運(yùn)行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴(kuò)容升級(jí)，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險(xiǎn)、勞動(dòng)監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
進(jìn)一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進(jìn)一步加大各類人才引進(jìn)力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲(chǔ)備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進(jìn)，用得好，留得住”；認(rèn)真落實(shí)《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評(píng)審社會(huì)公信度，擴(kuò)大農(nóng)村基層和企業(yè)實(shí)用人才搭建科技平臺(tái)規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級(jí)分類考核體系和辦法；加強(qiáng)對(duì)行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)審批工作的綜合管理；進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實(shí)施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機(jī)關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級(jí)工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進(jìn)建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制和企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進(jìn)一步抓好落實(shí)為民辦實(shí)事工作任務(wù)。
通過進(jìn)一步健全勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，進(jìn)一步推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實(shí)辦案場(chǎng)所、人員編制和經(jīng)費(fèi)保障等。在勞動(dòng)關(guān)系方面，要加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同管理，全面推行勞動(dòng)用工備案制度，加快建立勞動(dòng)用工備案信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率。在勞動(dòng)執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、非法用工、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時(shí)查處舉報(bào)各類勞動(dòng)人事投訴案件；加強(qiáng)勞動(dòng)糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測(cè)預(yù)警水平，完善勞動(dòng)糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題，扎實(shí)推進(jìn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進(jìn)一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責(zé)任制，提高依法行政水平。在隊(duì)伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)《社會(huì)保險(xiǎn)工作人員紀(jì)律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識(shí)，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實(shí)施管理，在管理中實(shí)現(xiàn)服務(wù)。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十四
（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。
一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊(cè)登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。
二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對(duì)已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。
（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場(chǎng)體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對(duì)性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動(dòng)實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動(dòng)力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)。
三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動(dòng)者素質(zhì)提升”行動(dòng)，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對(duì)性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。
（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國家審計(jì)署對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。
二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。
三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會(huì)保障體系。
（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過人才招聘會(huì)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動(dòng)，促使高技能人才脫穎而出。
三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營造激勵(lì)人才成長，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級(jí)并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請(qǐng)記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。
（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
一要提升勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢(shì)，加大主動(dòng)執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會(huì)效果。
二要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺(tái)，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動(dòng)，延伸對(duì)外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
三要抓好和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同簽訂率。開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)98%以上。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十五
事業(yè)再上新臺(tái)階。
一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動(dòng)者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵(lì)勞動(dòng)者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場(chǎng)所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動(dòng)者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
二、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。
一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會(huì)保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動(dòng)方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺(tái)建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺(tái)建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。
三、不斷完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。
加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對(duì)日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動(dòng)。進(jìn)一步提高勞動(dòng)人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定。
四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。
采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評(píng)定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。
五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會(huì)保障執(zhí)行力。
我局將繼續(xù)以三個(gè)活動(dòng)年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對(duì)我局工作認(rèn)知度，營造良好輿論氛圍。
人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃篇十六
今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。
（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
（二）社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。
（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動(dòng)監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動(dòng)人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。
（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，并對(duì)工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級(jí)評(píng)審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級(jí)工資的審批工作。
（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場(chǎng)招聘、技能崗位對(duì)接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對(duì)接平臺(tái)，大力促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場(chǎng)招聘會(huì)，93家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
（三）主動(dòng)加壓，社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級(jí)統(tǒng)籌，市級(jí)統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會(huì)和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會(huì)保障，12032人享受待遇。
（四）加大執(zhí)法力度，勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動(dòng)者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對(duì)案前、案中勞動(dòng)爭議雙方的勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動(dòng)爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動(dòng)爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)平臺(tái)建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
（二）全力做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對(duì)經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級(jí)各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。