心得體會是我們工作生活中不可或缺的一部分，它是對過去經驗的總結和反思。心得體會的撰寫可以結合自己的實際情況，從不同的角度和維度進行全面的總結和分析。這是一些優(yōu)秀的心得體會范例，供大家參考和學習。
為官不易心得體會篇一
黨的以來，以同志為的黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對?四風?突出問題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，黨風政風明顯好轉，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布臵會，通過現(xiàn)場聆聽學校主要領導的《?為官不為?動員大會專題報告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態(tài)度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展，實現(xiàn)?昌航夢?貢獻力量!
一是勇于亮劍?敢擔當?。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出?權力就是責任，有責任就敢擔當?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養(yǎng)。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍?敢擔當?，主動將組織利益、單位利益、學校發(fā)展裝進心里，時時做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。
二是率先垂范?勇?lián)?。為官避事平生恥。報告中強調?各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實?。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學?？焖侔l(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進學?？焖侔l(fā)展帶來的新問題，絕不做無所事事的?太平官?、逃避責任的?滑頭官?、因循守舊的?平庸官?、好大喜功的?浮躁官?。
三是堅持事實?真擔當?。報告中還強調?做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責?善擔當?。肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。?抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統(tǒng)籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風整治的延續(xù)，是學校黨委在整治四風問題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔當?shù)膶嶋H行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改?有擔當?。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出?對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆。
為官不易心得體會篇二
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈?！熬藿呈窃趪栏竦囊?guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的。以下是為官不易。
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當前，少數(shù)黨員干部“臉好看，事不辦”，成為人們熱議的話題。
“臉好看，事不辦”，是在糾“四風”、正作風的背景下產生的一種不良癥狀。患這種病的典型表現(xiàn)是：樹“正氣”但不辦事，守規(guī)矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”。
工作作風上的問題絕對不是小事，任其發(fā)展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開。現(xiàn)實生活中，無形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分?！坝矇Α焙貌穑热缒橂y看、門難進等問題，但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開著、人也在，態(tài)度也熱情、說話也客氣，辦事卻依舊很難，要么這次說你缺這個，要么下次說你少那個，來回折騰好幾趟;有的被告知“業(yè)務已受理，請耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當面說不合規(guī)、不好辦，私下找關系后才肯辦。諸如此類，白巖松也深有體會：“這堵軟墻就是相關部門的回復態(tài)度很好，但是給出的回復卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變。”這樣的“軟墻”，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈?！盀楣俨灰住本褪潜ＷC干事的干凈。“巨匠是在嚴格的規(guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的?！敝挥小盀楣俨灰住保拍鼙ＷC為官者干好事、干成事、不出事。否則，還像以前一些人那樣，搞權錢交易，不收禮不辦事，必然會受到黨紀黨規(guī)的懲戒。
做官何為?荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道于天下，二曰達惠于民，三曰達德于身。”再通俗點講，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此，共產黨的干部應有更高的境界。我們常講，“打鐵還需自身硬”，強調“自身硬”，就是為了更好地“打鐵”，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”，不“為民做主”，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”，就是要敢于為民請命，敢于啃硬骨頭，做到平常時愛人民、關鍵時為人民、危險時護人民。
有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”，根子里是公權為公、當官為民的思想樹得不牢，公權為私、當官發(fā)財?shù)挠^念根深蒂固;職業(yè)道德、公仆情懷樹得不牢，市場交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知，黨員干部身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，倡導的應該是擔當、責任、使命，恪守的應該是公私分明、先公后私、公而忘私，堅持的應該是嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。如果把市場上的那一套用到為官做人上，搞不送禮、不辦事，或者守規(guī)矩、不作為，就不配人民公仆的稱號，遲早要被人民群眾掀翻在地，被黨組織清理出黨員隊伍。
“為官不易”當是“擔當不易”。共產黨人做大事不做大官。做大事就要舍得奉獻，就要吃苦吃虧，就要敢于擔當、擔起所當。在深入開展群眾路線教育實踐活動的今天，“為官不為”已為時代所不容，“為官避事平生恥”必須印刻在每名黨員干部的心頭。面對群眾處理具體問題時，不能再拿“領導不在”“條件不具備”“情況很復雜”等理由為自己的不作為來辯解，而是從群眾關切的問題做起，從群眾身邊的小事抓起，抓一件成一件，積小勝為大勝，在解決具體問題中讓群眾看到新氣象新變化。
4月20日，第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會在沈陽召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長講話強調，要深入貫徹落實在河南蘭考調研指導時的重要講話精神，堅持高標準高質量，堅持從嚴從實要求，把每個環(huán)節(jié)的工作做扎實做到位，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著黨的群眾路線教育實踐活動的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發(fā)，公務人員的灰色利益受到強烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務人員、領導干部產生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產生了不平衡心理，于是把消極應付作為應對各種監(jiān)管的法寶，往往只滿足于做個“太平官”，雖不犯錯但也無所作為。如果從這個角度來分析，有的人之所以會感嘆“為官不易”，心生抱怨進而心生懈怠，工作消極，碌碌無為，本質是個人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢想恢復往日的那種逍遙自在。
其實，積極的正確的“為官不易”應當包括以下三種含義：一是“官門”更難進了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來越嚴密科學，干部教育管理越來越嚴格規(guī)范，“當官”的門檻越來越高，靠歪門邪道和關系、后門進入“官場”的可能性越來越小。二是“官道”更難行了。隨著經濟社會不斷發(fā)展，各種新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一系列深層次矛盾和問題日益凸顯，協(xié)調各種利益關系的難度不斷加大。對于手握公權力、肩負一方發(fā)展之責的領導干部來說，如何跟上時代潮流，提高素質能力，以更好地履職盡責，推進改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項重大考驗。三是“好官”更難當了。巨大的社會變革，對官員的思想觀念、價值取向和行為方式產生了深刻的影響，面對物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護、領導滿意的好官、清官，比過去更不易了。
然而，盡管“為官不易”，但每一個為官者決不能因此而“為官不為”。當官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當官者的綜合素質，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復強調，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”各級官員必須時刻敬畏權力，珍惜權力，視擁有權力為重大責任、光榮使命，為擁有權力卻沒能為黨和人民做好事而自責和不安?！盀楣俨灰住?，更需要“有所作為”，這需要廣大干部不斷增強宗旨意識、服務意識、責任意識，不斷學習新知識、積累新經驗、掌握新本領，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權、用好權，更好地干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展。
隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進和一系列禁令的出臺，對黨員干部的工作要求更高、作風要求更嚴，各種不應有的待遇也隨之減少或取消，于是有的同志發(fā)出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當”，說明中央一系列禁令真正產生了效力，反腐反到了一些官員的“痛處”。正如網友直言，“并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了;是做違規(guī)之事不易了，做規(guī)定之事更容易了?！?BR> “為官不易”凸顯了權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。早在1944年，毛澤東在《為人民服務》中說：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益而工作的?！边@說明，黨員干部必須“完全”“徹底”地為人民利益而工作?！盀楣俨灰住币馕吨鴻嗔貧w本位，即本質是為民、本色是盡責。
為官即為民，有責當盡責?！盀楣俨灰住?，不能“為官不為”。這是因為，黨員干部特別是領導干部，我們的肩上有千鈞重擔，我們的身后有千軍萬馬，必須時刻以“為民”“盡責”的標準嚴格要求自己，絕不能抱有任何“超然物外”的心態(tài)。
習近平總書記指出，“在中國這樣一個擁有13億多人口的國家深化改革，絕非易事。中國改革經過30多年，已進入深水區(qū)，可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭?！辈荒堋盀楣俨粸椤?，就是要求黨員干部必須增強深化改革的思想自覺、增強攻堅克難的責任擔當、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這“三個增強”、“兩個保持”，既是黨員干部“為民”的本質體現(xiàn)，也是“盡責”的本色要求;既是政治品格、官德修養(yǎng)問題，也是精神狀態(tài)、工作能力問題。
毛澤東同志當年把執(zhí)掌政權視作“趕考”，“兢兢業(yè)業(yè)，生怕出岔子，但說不定岔子從什么地方跑出來?！?0多年后的今天習也反復告誡我們，“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，正在征程中?！荚嚒栽诶^續(xù)，全黨都要繼續(xù)把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優(yōu)異的答卷。”黨員干部要始終把“為官不易”當成一種憂患意識，一種工作動力，千方百計、殫精竭慮地“為民”“盡責”。
“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲;些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！奔热蛔隽斯伲鸵械缴砩嫌袎毫Γ瑥亩J意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪“重負”、難以勝任，就不要勉強自己，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者，絕不能“為官不為”，占著位子不干事。習說，為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑?。這才是黨員干部應有的本色。
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為官不易心得體會篇三
為官不為，是指一些領導干部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。
自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看、事難辦”的機關作風大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內設“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風政風為之一新。但門好進了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來。應該說這是新形勢下出現(xiàn)的新問題，如不解決對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時間較長，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無望。他們覺得自己過去作過貢獻，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清福”了，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，只求不出事，不想再干事。
第二，無利不為型。這種人信奉“無利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大干，利小小干，無利不干。甚至在作風建設面前消極怠工，不求過得硬只求過得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無膽不為型。這種人怕字當頭，怕為人先，怕?lián)L險，怕?lián)熑危碌米锶?。他們認為，干事就會有風險，就難免出錯，就會得罪人，改革容易失范，創(chuàng)新容易出事，進取容易受挫，只求不出事，寧可不干事，但求平安無事。
第四，激勵缺乏型。干部需要激勵。一個地方如果有良好的政治生態(tài)，在干部的選拔任用和獎勵上公平公正，對干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時的提拔重用和褒揚獎勵，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會蔚然成風。反之，如果一個地方的政治生態(tài)不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者，干的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會像瘟疫一樣蔓延。
不良表現(xiàn)有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關不嚴、監(jiān)管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀律松弛。
產生原因有四：
一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對領導交辦的事就“為”，而對群眾的事情就“不為”，漠不關心，這是“為人民服務”“權為民所用”意識降低和淡薄的表現(xiàn)。
二是責任缺失。少數(shù)黨員干部喪失擔當意識，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應盡的職責。
三是能力缺失。一些黨員干部因為不學習、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領恐慌”，面對新形勢新任務無所適從，自然難作為。
四是制度缺失?！案膳c不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?！庇捎谌笔Ш侠砉降目荚u考核體系，也導致一些黨員干部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責。為官不為主要原因是職責不清，如果職責定位清楚，知道自己做什么，這一問題會很好解決。
二要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員干部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，待遇是公定，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”、“當官與發(fā)財應當兩道”、“干部的價值就在于擔當”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。
三是完善用人機制，引導為官有為。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強干部交流工作、建立和完善干部退出機制，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。
四要強化監(jiān)督機制，克服為官不為。包括加強組織部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，把為官不為作為監(jiān)督的重點，嚴格執(zhí)法執(zhí)紀，讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強群眾監(jiān)督，積極開展群眾問政、民主評議、民意調查等工作，督促干部認真履職，擴大人民群眾對干部任用工作的知情權、參與權;加強輿論監(jiān)督，及時褒揚勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻為官不為的干部，在全社會營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
為官不易心得體會篇四
為官不為，是指一些領導干部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。
自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看、事難辦”的機關作風大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內設“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風政風為之一新。但門好進了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來。應該說這是新形勢下出現(xiàn)的新問題，如不解決對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時間較長，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無望。他們覺得自己過去作過貢獻，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清福”了，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，只求不出事，不想再干事。
第二，無利不為型。這種人信奉“無利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大干，利小小干，無利不干。甚至在作風建設面前消極怠工，不求過得硬只求過得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無膽不為型。這種人怕字當頭，怕為人先，怕?lián)L險，怕?lián)熑危碌米锶?。他們認為，干事就會有風險，就難免出錯，就會得罪人，改革容易失范，創(chuàng)新容易出事，進取容易受挫，只求不出事，寧可不干事，但求平安無事。
第四，激勵缺乏型。干部需要激勵。一個地方如果有良好的政治生態(tài)，在干部的選拔任用和獎勵上公平公正，對干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時的提拔重用和褒揚獎勵，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會蔚然成風。反之，如果一個地方的政治生態(tài)不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者，干的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會像瘟疫一樣蔓延。
不良表現(xiàn)有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關不嚴、監(jiān)管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀律松弛。
產生原因有四：
一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對領導交辦的事就“為”，而對群眾的事情就“不為”，漠不關心，這是“為人民服務”“權為民所用”意識降低和淡薄的表現(xiàn)。
二是責任缺失。少數(shù)黨員干部喪失擔當意識，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應盡的職責。
三是能力缺失。一些黨員干部因為不學習、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領恐慌”，面對新形勢新任務無所適從，自然難作為。
四是制度缺失?！案膳c不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。”由于缺失合理公平的考評考核體系，也導致一些黨員干部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責。為官不為主要原因是職責不清，如果職責定位清楚，知道自己做什么，這一問題會很好解決。
二要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員干部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，待遇是公定，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”、“當官與發(fā)財應當兩道”、“干部的價值就在于擔當”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。
三是完善用人機制，引導為官有為。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強干部交流工作、建立和完善干部退出機制，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。
四要強化監(jiān)督機制，克服為官不為。包括加強組織部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，把為官不為作為監(jiān)督的重點，嚴格執(zhí)法執(zhí)紀，讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強群眾監(jiān)督，積極開展群眾問政、民主評議、民意調查等工作，督促干部認真履職，擴大人民群眾對干部任用工作的知情權、參與權;加強輿論監(jiān)督，及時褒揚勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻為官不為的干部，在全社會營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
黨的以來，以同志為的黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對?四風?突出問題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，黨風政風明顯好轉，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布臵會，通過現(xiàn)場聆聽學校主要領導的《?為官不為?動員大會專題報告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態(tài)度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展，實現(xiàn)?昌航夢?貢獻力量!
一是勇于亮劍?敢擔當?。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出?權力就是責任，有責任就敢擔當?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養(yǎng)。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍?敢擔當?，主動將組織利益、單位利益、學校發(fā)展裝進心里，時時做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。
二是率先垂范?勇?lián)?。為官避事平生恥。報告中強調?各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實?。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學?？焖侔l(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進學?？焖侔l(fā)展帶來的新問題，絕不做無所事事的?太平官?、逃避責任的?滑頭官?、因循守舊的?平庸官?、好大喜功的?浮躁官?。
三是堅持事實?真擔當?。報告中還強調?做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責?善擔當?。肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。?抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統(tǒng)籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風整治的延續(xù)，是學校黨委在整治四風問題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔當?shù)膶嶋H行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改?有擔當?。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出?對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆。
在主持召開國務院部門主要負責人會議時指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅妫霾坏健歉瘮。霾坏健凇彩亲兿喔瘮??！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮?，不作為的‘懶政’也是腐敗!對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴厲問責。”當官不作為，守土不盡責，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。如下是我對為官不為的幾點學習心得。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓“，引導健康成長，激發(fā)擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。“為官不為”，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
作風建設永遠在路上，廣大黨員干部只有主動地自我轉變，才能將作風建設由他律轉化為自律，才能將改進作風落到實處，才能防止住“為官不為”，永葆共產黨人的政治本色。
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為官不易心得體會篇五
黨的十八大以來，黨中央堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對腐敗份子的高壓態(tài)勢。官場生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反腐敗斗爭持續(xù)深入推進的時候，少數(shù)黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風暴風早點刮過去，作風“緊箍咒”盡快摘下來。
我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。
黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，對工作敷衍塞責、毫不上心，有的奉行“多做多錯、少做少錯”的處世哲學，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。
“不作為、慢作為”危害極大，因為它既是對上不負責，也是對下不負責。所謂對上不負責，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負責，是指“不作為、慢作為”的干部對群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態(tài)度，嚴重妨害群眾切身利益的實現(xiàn)，影響黨群關系和干群關系。
“不作為、慢作為”的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責任心不強、宗旨意識淡漠所導致的。黨的`十八大以來，中央推進全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了“舒舒服服當官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場歪風。少數(shù)黨員干部對此不能適應、不愿接受，胡說什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權力越來越小”，在實際工作中，集中表現(xiàn)為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對策”“打折扣、做選擇、搞變通”。
顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使“八項規(guī)定”、打擊腐敗、簡政放權等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無疑嚴重低估了黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅強決心，嚴重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護力度。
書記明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態(tài)度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。”他還諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”
對少數(shù)患病干部來說，書記這兩段話無疑是“治病良藥”。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴厲問責。
為官不易心得體會篇六
中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上指出，開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。以下是個人為官不易的。
范文，歡迎閱讀參考。
4月20日，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上指出，開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。
作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂?shù)蒙先?面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)煻凰歼M取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。
面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。
今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。
剛剛過去的春節(jié)長假，對一些干部來說，過得有些“乏味”：年禮沒人送了，單位福利不濫發(fā)了，不敢開著公車走親訪友了，有人宴請也不敢貿然答應了，窩在家里過了個“裸年”。
于是，一些人感慨，現(xiàn)在官不好當了，當官沒意思了?！盀楣俨灰住薄肮俨涣纳敝畤@油然而生。
顯然，“官不聊生”與“民不聊生”不是一個概念。官員有固定的職業(yè)，有穩(wěn)定的收入，有良好的社會保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活狀況。既然如此，為什么還有人說“官不聊生”呢?細細分析，原來是在正風肅紀之下，一些人不能再像以前那樣可以以權謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴格監(jiān)督。
對干部來說，“官不聊生”多少有些矯情。本來，當官就需要清正廉明?！霸诠傥┟?，蒞事惟平，立身惟清”，中央出臺的“清規(guī)戒律”就是為官從政的行為規(guī)范，身為干部理應嚴格遵守。中央的一系列治吏之舉，劍指的問題都是本不該發(fā)生的，都是老百姓深惡痛絕的，也與政治清明背道而馳。治國首在治吏，整治與規(guī)范，意在將“亂走”的權力趕入“籠中”。況且，禁令扶正祛邪，對干部也是一種愛護。
對百姓而言，“官不好當”無疑是件好事。“政府過緊日子，群眾才能過好日子”，對干部要求嚴一些，讓權力運行中規(guī)中矩，百姓才能安居樂業(yè)。因此，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應有之義，不要把公權力當作私權益。
黨員就得有黨員的樣兒，干部就得有干部的范兒。無論是從政治倫理，還是從民意期待，“官不聊生”都是個偽命題。更要看到，當今的社會，正在加快從“官本位”向“民本位”轉型?！白鋈嗣窆汀辈皇且痪淇赵挘珓杖藛T須厘清身份，清除特權意識。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗。為官者，既要潔身自好，又要勇于擔當;既要敢作敢為，又要嚴于自律。
《荀子·大略》云：“歲不寒，無以知松柏;事不難，無以知君子?！痹绞亲サ镁o、管得嚴，就越行得正、走得端，越干得實、做得好，方見宗旨意識，方顯為民情懷。當然，也有少數(shù)人不堪“重負”，思想和行動上都轉不過彎來，那就不要勉強自己，給好人騰個地兒，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者。說，為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑?。這才是黨員干部時刻需要面對的真問題。
最近，社會上一直在討論“為官不易”的問題。w也愿談談對“為官不易”的理解。
討論“為官不易”，首先要搞清楚做官是為了什么?想明白好官的標準是什么?為什么的問題很好理解，往大了說，是為了黨和國家的事業(yè)，是為了服務人民群眾;往小了說，是為了實現(xiàn)自己的人生價值，讓自己的生活更有意義。標準的問題稍微復雜一些，因為一千個人眼中有一千個哈姆雷特。但為官的基本道德標尺還是有的，那就是做人講人品，做官講官德，做事講原則。做人講人品，就是要正直、真誠、善良;做官講官德，就是要為民、務實、清廉;做事講原則，就是要合法、合理、合情。
想明白這兩個問題，我們再談“為官不易”，所謂“不易”就是需要領導干部更清廉一些，繼續(xù)艱苦奮斗，保持謙虛謹慎，密切聯(lián)系群眾，這些都是回歸本源，共產黨人本該如此。
我想，之所以產生“不易”的想法，是對有些人來說是不能再以權謀利了，不能再“混日子”了。這些人把當官作為貪圖享受、攫取利益的工具，卻忘了黨的根本宗旨是為人民服務，忘了做官的最終目的是執(zhí)政為民?，F(xiàn)在黨和人民對官員的標準高了，對黨員干部的要求嚴了，這些人自然發(fā)出“不易”的感嘆。
其實，真正應該感嘆“不易”的是那些好干部。因為，偶爾做一次好干部不難，難的是一輩子做好干部，難的是面對各種誘惑和考驗，能夠始終堅定理想信念，始終保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風，始終一心一意為人民服務。
因此，“為官不易”之于好干部應該是一種激勵、一種自警、一種始終把人民放在心里的信念，“為官不易”的感嘆體現(xiàn)了兩種不同的人生追求。
為官不易心得體會篇七
最近反腐雷聲大雨點也大，對公務人員的管理也越來越嚴了。有些既得利益者受不了了，開始發(fā)出“為官不易”的聲音了。真的不易嗎?我覺得只是以前為官太易，我親身的感受是以前很多執(zhí)法者上午下去執(zhí)法，中午就在執(zhí)法的地方吃飯，吃完中飯去洗腳或按摩，下午就這樣打發(fā)，晚上接著處理以前查出問題要“了難”的，根據(jù)問題的性質和關系情況，吃喝玩法因人而異了。他們的一天異常的充實。當然要從以前“工資基本不動，老婆基本不用，煙酒基本靠送”的時代回來確實“不易”?！巴緜儭蹦銈冎烙卸嗌偃嗽缇筒灰琢藛?本來公務員就是一種職業(yè)，而且難度不大的職業(yè)，換誰都可以應付的?；貧w吧，別把職業(yè)當?shù)匚?
為官不易心得體會篇八
4月20日，第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會在沈陽召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山講話強調，要深入貫徹落實在河南蘭考調研指導時的重要講話精神，堅持高標準高質量，堅持從嚴從實要求，把每個環(huán)節(jié)的工作做扎實做到位，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著黨的群眾路線教育實踐活動的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發(fā)，公務人員的灰色利益受到強烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務人員、領導干部產生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產生了不平衡心理，于是把消極應付作為應對各種監(jiān)管的法寶，往往只滿足于做個“太平官”，雖不犯錯但也無所作為。如果從這個角度來分析，有的人之所以會感嘆“為官不易”，心生抱怨進而心生懈怠，工作消極，碌碌無為，本質是個人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢想恢復往日的那種逍遙自在。
其實，積極的正確的“為官不易”應當包括以下三種含義：一是“官門”更難進了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來越嚴密科學，干部教育管理越來越嚴格規(guī)范，“當官”的門檻越來越高，靠歪門邪道和關系、后門進入“官場”的可能性越來越小。二是“官道”更難行了。隨著經濟社會不斷發(fā)展，各種新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一系列深層次矛盾和問題日益凸顯，協(xié)調各種利益關系的難度不斷加大。對于手握公權力、肩負一方發(fā)展之責的領導干部來說，如何跟上時代潮流，提高素質能力，以更好地履職盡責，推進改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項重大考驗。三是“好官”更難當了。巨大的社會變革，對官員的思想觀念、價值取向和行為方式產生了深刻的影響，面對物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護、領導滿意的好官、清官，比過去更不易了。
然而，盡管“為官不易”，但每一個為官者決不能因此而“為官不為”。當官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當官者的綜合素質，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復強調，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點?！备骷壒賳T必須時刻敬畏權力，珍惜權力，視擁有權力為重大責任、光榮使命，為擁有權力卻沒能為黨和人民做好事而自責和不安?！盀楣俨灰住保枰坝兴鳛椤?，這需要廣大干部不斷增強宗旨意識、服務意識、責任意識，不斷學習新知識、積累新經驗、掌握新本領，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權、用好權，更好地干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展。
為官不易心得體會篇九
以來，“零容忍”的反腐態(tài)勢、“八項規(guī)定”的剛性約束和以反對“四風”為主要內容的作風建設，使黨員干部作風明顯好轉，人民群眾普遍歡迎。
現(xiàn)在“禮不敢亂收了，酒不敢亂喝了，公車不敢亂開了，辦公室都要擠擠了”，少數(shù)干部在感嘆“為官不易”的同時思想滑入另一個極端，不敢擔當，躲事怕事，為官不為。
為此，中央領導在講話中強調“為官不易”不能“為官不為”，并擲地有聲地提出要對“為官不為”者加大專項治理力度，讓不想為、不敢為、不會為的黨員干部沒有“市場”。
個人認為，中央領導強勢發(fā)聲后，關鍵是要抓住從嚴管理干部這一要求，以健全干部考核制度為根本，抓緊研究調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，完善有利于各方面人才脫引而出的選人用人機制，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，讓想干事、敢干事、能干事、干成事的干部大顯身手，使一批批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部有展示才能的舞臺，才能真正做到以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。
為官不易心得體會篇十
日前，中央政治局、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點：“為官不易”但不能“為官不為”。
黨的以來，在中國大地的行政官員中間，“為官不易”的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾“四風”，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到“為官不易”;二是“為官不易”對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。
其實當今官員感到“為官不易”是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的“心理壓力”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。常懷“為官不易”之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內心真實寫照。
“為官一任，造福一方”，無論是經濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當?shù)狞h員干部，發(fā)出“為官不易”的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，“為官不易”可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，“為官不為”是一種典型的官僚主義。在反“四風”的背景下，也許會有官員認為約束多，越“不為”出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。“為官不易”不能成為“為官不為”的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到“為官不易”，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
為官不易心得體會篇十一
在中國，做官并非易事，不僅需要具備專業(yè)的能力和知識，更要有正確的心態(tài)和良好的品德。在擔任一職之時，我體悟到為官并非只是為了自己，而是為了國家和人民服務。在官場上歷經風雨，我深刻體會到為官之道的重要性和價值。下面我將從守正、勤政、廉潔、謙遜和奉獻五個方面談我的心得體會。
守正為官是首要之務。做官要謹守法紀和公正，不偏不倚的處理事情，并且要遵守政策法規(guī)，不以個人意志為轉移。在我擔任獨立市領導的期間，我始終抱著公正、公平和公開的原則做事，盡最大努力為市民服務。無論是做出決策，還是處理糾紛，我始終以公正的眼光和大局為重的原則出發(fā)，以維護人民的根本利益為目標，從而贏得了市民的信任與支持。
勤政是為官的基本要求。官員要時刻保持對職責的盡心盡責，勤懇工作，不辜負人民對你的期望。我一直抱著這樣一個信念，即勤政是我應盡的責任。每天，我早早到辦公室，組織工作，處理各種事務，展開對各項工作的全面督查。我一直堅信，只有全力投入并且勤奮工作，才能不辜負人民和組織對我所寄予的期望，才能真正為人民服務。
廉潔為官是底線。官員要有清廉正直、廉潔奉公的品質。我堅守廉潔底線，時刻提醒自己不能觸碰法律的紅線。年初，我接手一個資金審查項目，因為我嚴格按照規(guī)程辦事，在每一筆審批上都審慎操作，后來發(fā)現(xiàn)了其中的一處漏洞，并及時通報上級領導。雖然這一舉動使得一些人對我的膽識產生了質疑，但我堅信，廉潔從政是每一位官員的底線，妥協(xié)是絕對不能容許的。
謙遜是為官的美德。做官要保持謙遜、謹慎、謹記職責，在工作中做到心胸開闊，謙虛學習。我一直抱著謙遜的態(tài)度對待每一位同事和下級。每次接待工作人員和市民的請求都與他們客氣地交談，并且虛心聽取他們的意見和建議。我深信，謙遜是能夠事業(yè)順利發(fā)展的關鍵，也是值得每一位官員去追求和堅守的品質。
奉獻是為官的終極追求。做官不僅僅是為了獲取名利，更是為了為人民貢獻自己的力量。我一直把為人民服務作為自己的終極追求，并以此激勵著自己。我記得有一次，一個市民因為工程問題找到我，我當時晚上已經加班加點處理文件了，但我還是耐心傾聽了他的問題，并為他解決了困難。雖然加班讓我非常疲勞，但看到他滿意的笑容，我覺得這一切都是值得的，我為自己的奉獻感到驕傲。
在為官心得體會中，我深刻體悟到了為官之道的重要性和價值。守正、勤政、廉潔、謙遜、奉獻是為官者應該堅守的原則，只有做到這五點，才能真正成為一名合格的官員。我將時刻銘記并遵守這五個原則，不斷提高自己，不斷保持初心，為人民和社會做出更多的貢獻。我相信，只要大家共同努力，中國的官場將會越來越潔凈，我們的國家和人民將會更加繁榮富強。
為官不易心得體會篇十二
官場如同一片波瀾壯闊的大海，其中隱藏著無數(shù)的陷阱和挑戰(zhàn)。作為一名官員，我有幸擔任過一段時間的公職，這讓我深切地感受到了官場的復雜和嚴峻。在這段經歷中，我從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。以下是我關于“為官的心得體會”的分享。
首先，為官要牢記崇高的使命。身為一名公職人員，我們的使命是為人民服務，為社會發(fā)展做出貢獻。我們不能忘記這一點，不能被權力和地位所蒙蔽，更不能將個人利益置于公共利益之上。為官就是為了人民，只有真正站在人民的立場上，才能做出正確、公正的決策。只有牢記使命，才能始終保持初心，做到問心無愧。
其次，為官要注重廉潔奉公。廉潔奉公是為官最基本的要求和底線。權力可以讓人沾沾自喜，也可以讓人迷失自我。但無論在何種情況下，我們都不能失去廉潔的底線。廉潔奉公不僅僅是要遵守黨紀國法，更是要注重自律和自我約束。在處理事務時，我們要嚴格按照規(guī)章制度行事，不能搞權錢交易，更不能利用職務之便謀取私利。只有做到廉潔奉公，才能贏得人民的信任和尊重，也才能夠為社會作出實質性的貢獻。
第三，為官要勤奮肯干。勤奮是為官的必備品質，也是工作取得成功的重要因素。作為一名官員，我們的日常工作充滿了各種瑣碎繁雜的事務，需要我們付出更多的努力和智慧。我們不能懶散度日，不能消極應對工作。只有通過不懈的努力和奮斗，才能夠解決問題、推動進步。只有不斷學習和提升自己，才能夠應對各種風險和挑戰(zhàn)。勤奮和敬業(yè)是為官的基本素質，只有通過不斷努力，才能夠在官場中脫穎而出。
第四，為官要善于溝通合作。在官場中，個人的能力和智慧是很重要的，但缺少了溝通和合作，很難取得真正的成功。我們要善于與他人進行溝通和交流，主動地去了解和聽取他人的意見和建議。只有通過良好的溝通，才能夠解決各種問題，并將團隊的智慧和力量最大化。同時，我們還要善于團結和協(xié)作，在處理復雜的問題時，讓各方的利益得到最大程度的平衡，實現(xiàn)共贏。溝通合作是為官的必備技能，只有取得他人的認可和支持，才能夠更好地履行自己的職責和使命。
最后，為官要堅持公正正義。在官場中，我們經常面臨各種利益的誘惑和沖突。但無論在何種情況下，我們都要堅守公正和正義，不能被利益所蒙蔽。在權力面前，沒有任何人可以凌駕于法律之上。我們要始終保持清醒的頭腦，正確處理各種利益關系，做出公正、客觀、合理的決策。只有秉持公正正義，才能贏得人民的尊重和公信力，也才能夠為社會的和諧穩(wěn)定做出實質性的貢獻。
在我擔任公職的這段時間里，我深深地感受到了為官的責任和使命。通過不斷的反思和總結，我明白了為官的真諦所在。讓我們始終保持初心，堅守廉潔奉公，努力工作，善于溝通合作，堅持公正正義，不負人民的期望，為官者才能夠心無旁騖地為人民，為社會，做出應有的貢獻。
為官不易心得體會篇十三
人生在世，尤其是為官者，使命重大，責任重重。為了更好地履行公職，為人民群眾做出更多的貢獻，我總結了為官十心得體會。
首先，守初心、擔使命。作為一名為官者，必須要時刻牢記初心，始終保持對人民群眾的赤誠。要時刻以為人民服務為己任，牢記自己的責任和使命，時刻將人民的利益放在第一位，努力解決人民群眾的實際困難和矛盾。只有堅守此初心，才能在為官的道路上不斷前進。
其次，嚴守紀律、保持清廉。在為官者的崗位上，面臨的是各種各樣的利益誘惑和考驗，但要明確自己為官的底線，嚴守紀律，做到辦事公正廉潔。不貪污、不受賄、不搞權色交易，時刻保持清正廉潔的作風，以身作則，樹立良好的形象，贏得人民群眾的信任和支持。
再次，增進才德、提高素質。要認識到自己在為官崗位上的責任重大，必須具備一定的才干和能力。要不斷學習，提高自身素質和能力水平。在實踐中總結經驗，不斷完善自己的工作方法和技能，提高工作效率和質量。同時，要注重道德修養(yǎng)，穩(wěn)定自己的情緒，以高尚的道德情操約束自己的行為，時刻保持為人民謀福祉的忠誠和擔當。
其次，加強溝通、改善形象。為官者在工作中需要與各方面有關人員保持良好的溝通與協(xié)調，畢竟一個巧妙的溝通可以化解許多矛盾和困難。因此，我們要注重培養(yǎng)自己的溝通能力，善于傾聽，善于發(fā)現(xiàn)和理解他人的需求和訴求。只有通過良好的溝通，才能建立起廣泛的人際網絡，并樹立良好的形象和口碑。
最后，注重實干、精細管理。為官者無論在什么崗位，都需要具備一定的實干精神和管理能力。要以實際行動解決問題，踏實工作，在基層多走動、多調研，深入了解實際情況，提高工作的針對性和實效性。同時，在管理工作中要注重細節(jié)，注重規(guī)范和流程，提高工作的準確性和規(guī)范性。只有將實干和管理結合起來，才能更好地為人民群眾提供優(yōu)質的服務。
為官者擔當重任，責任重大。作為一名為官者，我們要時刻銘記“守初心、擔使命”，保持清正廉潔的作風。同時，要不斷提高自身素質和能力水平，增進才德，提高自己的管理能力。要善于溝通，改善形象，與各方面人員建立良好的關系。最后，要注重實干，精細管理，努力為人民群眾提供更好的服務。相信只有我們的不斷努力和奮斗，才能使我們的為官之路越走越寬廣，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
為官不易心得體會篇十四
第一段：為官的目的和責任感（200字）。
作為一名官員，我深知自己的使命是為人民服務，為社會謀福祉。為官之道應始終緊緊抓住這個目標，以人民的利益為中心，以責任感來引領自己的行為。在我的工作中，我始終努力保持廉潔奉公的作風，不斷加強自己的學習和經驗，以更好地服務人民。
第二段：為官的勤勉和勇氣（200字）。
為官之路充滿風險和挑戰(zhàn)，需要勤勉和勇氣。作為一名官員，我時刻保持敬業(yè)精神，勤勤懇懇工作，不辜負人民的期望。我相信，只有付出辛勤的努力，才能為人民創(chuàng)造更好的生活。同時，面對各種困難和壓力，我始終保持勇氣和決心，堅持正義和公平。
第三段：為官的正直和公正（200字）。
作為一名官員，我始終堅持正直和公正。在處理各種事務時，我始終以公正的態(tài)度對待每個人，不偏袒、不親近，只根據(jù)法律和規(guī)定來做出決定。我還始終保持自己的廉潔和清白，堅決與貪污腐敗作斗爭。我相信，只有保持正直和公正，才能贏得人民的信任和尊重，才能推動社會的進步。
第四段：為官的務實和創(chuàng)新（200字）。
為官之道也需要務實和創(chuàng)新。官員的工作是為人民解決實際問題，需要務實地思考和行動。我始終堅持解決問題的實際和切實，不脫離實際，不盲目追求虛名虛譽。同時，我還注重創(chuàng)新，不斷探索新的方法和思維方式，以更好地應對各種挑戰(zhàn)。
為官之道還需要團結和合作。作為一個個體，我意識到單靠自己的力量是有限的，只有與他人團結合作，才能發(fā)揮最大的作用。我積極與同仁、同事以及其他部門合作，共同解決問題，推動社會的發(fā)展。只有通過團結和合作，我們才能取得更大的成就，實現(xiàn)更多的社會利益。
總結（100字）。
作為一名官員，我深知自己肩負著重要的責任和使命。在為官的心得體會中，我深刻認識到為人民服務、勤勉奉公、保持正直公正、務實創(chuàng)新、團結合作等方面的重要性。只有在這些方面不斷努力，我們才能更好地為人民服務，推動社會的進步。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，以更好地履行為官的使命。
為官不易心得體會篇十五
第一段：引言（150字）。
作為一名為官者，我深知肩負著治國安邦、造福百姓的重任。經過多年的實踐和思考，我深刻體會到為官的責任和使命。為官者要有正確的價值觀和執(zhí)政理念，以保持崇高的道德標準，始終以人民的福祉為出發(fā)點和歸宿。
第二段：守正出奇（250字）。
為官者首先要守正道，廉潔奉公，做到清廉公正、堅守原則。同時，為官者也要有勇于探索和創(chuàng)新的品質，以應對瞬息萬變的社會需求和挑戰(zhàn)。只有不斷引領時代潮流，才能真正實現(xiàn)為官者的責任和使命。
第三段：公正執(zhí)法（300字）。
作為為官者，要堅持公正執(zhí)法，維護社會秩序和公平正義。為官者要深入基層，走近民眾，了解百姓所需，解決實際問題。同時，為官者要始終保持公正、公平、公開的原則，依法執(zhí)政，絕不偏袒個人或特殊利益。
第四段：以人為本（300字）。
為官者的職責是為人民服務，為人民謀福祉。為官者要密切關注人民的生活需求和社會問題，積極采取措施，解決人民的困難和矛盾。為官者要勇于擔當，不辜負人民的期望，確保人民過上幸福安康的日子。
第五段：回顧與展望（200字）。
回顧這些年來的為官實踐，我深感責任重大，使命光榮。繼續(xù)新時代的征程，我將堅持初心，奮進前行，不斷提升執(zhí)政能力和水平，更好地服務人民、造福社會。我相信，只要堅守正道，堅持真理，我們一定能夠為人民謀幸福、為國家謀強盛。
總結：為官的心得體會要求為官者堅守初心，守正出奇，堅持公正執(zhí)法，以人為本。只有如此，才能真正實現(xiàn)為官者的責任和使命。作為為官者，我們要時刻牢記人民利益，切實履行好自己的職責和使命，為人民謀幸福、為國家謀強盛。無論是回顧過去，還是展望未來，只有堅定不移地走在正確的道路上，為官者的心得體會才能得到深化和鞏固。
為官不易心得體會篇十六
官民關系是一種復雜而微妙的關系。作為官員，我們要認識到自己的權力來源于人民，應該時刻以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，而不是將權力當作一種特權。在處理各種事務時，我們必須要遵守法律規(guī)定，按照程序辦事，做到公正、透明、廉潔。不可為私利而蠱惑，更不能為權力所迷惑，只有遵循規(guī)律，才能樹立官方形象，與民眾建立起真正的親近感。
第二段：誠信為本。
誠信是為官之本。官員不能只是嘴上說著誠信，而是要將誠信融入到自己的行動中。首先，要言行一致，承諾的事情必須要履行；其次，要講求信用，與民眾建立起良好的信任關系；最后，要勇于擔當，在面對困難和壓力時，不能推卸責任或是欺瞞真相，而是要勇敢地面對問題，積極地解決問題，并及時告知民眾相關情況。只有這樣，才能樹立起自己的誠信形象，贏得民眾的尊敬和支持。
第三段：勤政為民。
官員的職責就是為人民服務。只有勤勤懇懇去辦理各項事務，才能給人民帶來實實在在的利益。勤政還要與民同樂、與民同行，與民眾保持緊密的聯(lián)系，了解民眾的訴求和期望，積極地回應民眾的需求。同時，勤政也意味著要廉潔奉公，不能利用職權謀取私利，不能將權力濫用于個人恩怨。只有在勤政的路上不斷前行，才能真正做到為民眾解決問題，提供優(yōu)質的公共服務。
第四段：學習創(chuàng)新。
官員要具備學習和創(chuàng)新的意識。及時地獲取新知識、新技能，不斷地提高自身素養(yǎng)，才能適應和引領時代的發(fā)展。同時，還要善于思考、善于總結，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，不斷實施改革，推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展。官員要積極參加各種培訓和研討會，不斷開闊自己的視野，與專業(yè)人士交流經驗，從而提高自己的水平和能力，更好地為人民服務。
第五段：服務至上。
為官之道，最重要的是把服務放在心上。官員要為人民的利益著想，為人民的需求負責。不能只顧自己的權力和地位，而忘記了自己是為人民服務的使命。要勇于面對問題，勇于擔當責任，為人民排憂解難。在與民眾的交往中，要保持耐心、細心、周到，解答民眾的疑惑，幫助民眾解決問題。只有真正以一顆奉獻的心去服務人民，才能贏得人民的贊許和支持。
結尾段：為官十心得體會可以概括為規(guī)律處事、誠信為本、勤政為民、學習創(chuàng)新、服務至上。以這五個方面作為自己的行為準則，每天工作時時刻刻都要牢記在心，才能成為一位合格的官員。官員的權力來自于人民，只有對人民負責，才能回報人民的信任。作為官員，要時刻以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，真正為人民服務，為人民謀福祉，為實現(xiàn)共同的繁榮和發(fā)展而努力奮斗。
為官不易心得體會篇一
黨的以來，以同志為的黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對?四風?突出問題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，黨風政風明顯好轉，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布臵會，通過現(xiàn)場聆聽學校主要領導的《?為官不為?動員大會專題報告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態(tài)度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展，實現(xiàn)?昌航夢?貢獻力量!
一是勇于亮劍?敢擔當?。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出?權力就是責任，有責任就敢擔當?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養(yǎng)。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍?敢擔當?，主動將組織利益、單位利益、學校發(fā)展裝進心里，時時做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。
二是率先垂范?勇?lián)?。為官避事平生恥。報告中強調?各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實?。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學?？焖侔l(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進學?？焖侔l(fā)展帶來的新問題，絕不做無所事事的?太平官?、逃避責任的?滑頭官?、因循守舊的?平庸官?、好大喜功的?浮躁官?。
三是堅持事實?真擔當?。報告中還強調?做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責?善擔當?。肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。?抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統(tǒng)籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風整治的延續(xù)，是學校黨委在整治四風問題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔當?shù)膶嶋H行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改?有擔當?。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出?對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆。
為官不易心得體會篇二
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈?！熬藿呈窃趪栏竦囊?guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的。以下是為官不易。
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當前，少數(shù)黨員干部“臉好看，事不辦”，成為人們熱議的話題。
“臉好看，事不辦”，是在糾“四風”、正作風的背景下產生的一種不良癥狀。患這種病的典型表現(xiàn)是：樹“正氣”但不辦事，守規(guī)矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”。
工作作風上的問題絕對不是小事，任其發(fā)展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開。現(xiàn)實生活中，無形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分?！坝矇Α焙貌穑热缒橂y看、門難進等問題，但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開著、人也在，態(tài)度也熱情、說話也客氣，辦事卻依舊很難，要么這次說你缺這個，要么下次說你少那個，來回折騰好幾趟;有的被告知“業(yè)務已受理，請耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當面說不合規(guī)、不好辦，私下找關系后才肯辦。諸如此類，白巖松也深有體會：“這堵軟墻就是相關部門的回復態(tài)度很好，但是給出的回復卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變。”這樣的“軟墻”，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。
“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈?！盀楣俨灰住本褪潜ＷC干事的干凈。“巨匠是在嚴格的規(guī)矩中施展他的創(chuàng)造才能的?！敝挥小盀楣俨灰住保拍鼙ＷC為官者干好事、干成事、不出事。否則，還像以前一些人那樣，搞權錢交易，不收禮不辦事，必然會受到黨紀黨規(guī)的懲戒。
做官何為?荀悅在《申鑒·政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道于天下，二曰達惠于民，三曰達德于身。”再通俗點講，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此，共產黨的干部應有更高的境界。我們常講，“打鐵還需自身硬”，強調“自身硬”，就是為了更好地“打鐵”，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”，不“為民做主”，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”，就是要敢于為民請命，敢于啃硬骨頭，做到平常時愛人民、關鍵時為人民、危險時護人民。
有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”，根子里是公權為公、當官為民的思想樹得不牢，公權為私、當官發(fā)財?shù)挠^念根深蒂固;職業(yè)道德、公仆情懷樹得不牢，市場交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知，黨員干部身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，倡導的應該是擔當、責任、使命，恪守的應該是公私分明、先公后私、公而忘私，堅持的應該是嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。如果把市場上的那一套用到為官做人上，搞不送禮、不辦事，或者守規(guī)矩、不作為，就不配人民公仆的稱號，遲早要被人民群眾掀翻在地，被黨組織清理出黨員隊伍。
“為官不易”當是“擔當不易”。共產黨人做大事不做大官。做大事就要舍得奉獻，就要吃苦吃虧，就要敢于擔當、擔起所當。在深入開展群眾路線教育實踐活動的今天，“為官不為”已為時代所不容，“為官避事平生恥”必須印刻在每名黨員干部的心頭。面對群眾處理具體問題時，不能再拿“領導不在”“條件不具備”“情況很復雜”等理由為自己的不作為來辯解，而是從群眾關切的問題做起，從群眾身邊的小事抓起，抓一件成一件，積小勝為大勝，在解決具體問題中讓群眾看到新氣象新變化。
4月20日，第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會在沈陽召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長講話強調，要深入貫徹落實在河南蘭考調研指導時的重要講話精神，堅持高標準高質量，堅持從嚴從實要求，把每個環(huán)節(jié)的工作做扎實做到位，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著黨的群眾路線教育實踐活動的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發(fā)，公務人員的灰色利益受到強烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務人員、領導干部產生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產生了不平衡心理，于是把消極應付作為應對各種監(jiān)管的法寶，往往只滿足于做個“太平官”，雖不犯錯但也無所作為。如果從這個角度來分析，有的人之所以會感嘆“為官不易”，心生抱怨進而心生懈怠，工作消極，碌碌無為，本質是個人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢想恢復往日的那種逍遙自在。
其實，積極的正確的“為官不易”應當包括以下三種含義：一是“官門”更難進了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來越嚴密科學，干部教育管理越來越嚴格規(guī)范，“當官”的門檻越來越高，靠歪門邪道和關系、后門進入“官場”的可能性越來越小。二是“官道”更難行了。隨著經濟社會不斷發(fā)展，各種新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一系列深層次矛盾和問題日益凸顯，協(xié)調各種利益關系的難度不斷加大。對于手握公權力、肩負一方發(fā)展之責的領導干部來說，如何跟上時代潮流，提高素質能力，以更好地履職盡責，推進改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項重大考驗。三是“好官”更難當了。巨大的社會變革，對官員的思想觀念、價值取向和行為方式產生了深刻的影響，面對物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護、領導滿意的好官、清官，比過去更不易了。
然而，盡管“為官不易”，但每一個為官者決不能因此而“為官不為”。當官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當官者的綜合素質，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復強調，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點。”各級官員必須時刻敬畏權力，珍惜權力，視擁有權力為重大責任、光榮使命，為擁有權力卻沒能為黨和人民做好事而自責和不安?！盀楣俨灰住?，更需要“有所作為”，這需要廣大干部不斷增強宗旨意識、服務意識、責任意識，不斷學習新知識、積累新經驗、掌握新本領，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權、用好權，更好地干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展。
隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入推進和一系列禁令的出臺，對黨員干部的工作要求更高、作風要求更嚴，各種不應有的待遇也隨之減少或取消，于是有的同志發(fā)出“為官不易”的感嘆。從“官好做”到“官難當”，說明中央一系列禁令真正產生了效力，反腐反到了一些官員的“痛處”。正如網友直言，“并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了;是做違規(guī)之事不易了，做規(guī)定之事更容易了?！?BR> “為官不易”凸顯了權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。早在1944年，毛澤東在《為人民服務》中說：“我們的共產黨和共產黨所領導的八路軍、新四軍，是革命的隊伍。我們這個隊伍完全是為著解放人民的，是徹底地為人民的利益而工作的?！边@說明，黨員干部必須“完全”“徹底”地為人民利益而工作?！盀楣俨灰住币馕吨鴻嗔貧w本位，即本質是為民、本色是盡責。
為官即為民，有責當盡責?！盀楣俨灰住?，不能“為官不為”。這是因為，黨員干部特別是領導干部，我們的肩上有千鈞重擔，我們的身后有千軍萬馬，必須時刻以“為民”“盡責”的標準嚴格要求自己，絕不能抱有任何“超然物外”的心態(tài)。
習近平總書記指出，“在中國這樣一個擁有13億多人口的國家深化改革，絕非易事。中國改革經過30多年，已進入深水區(qū)，可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭?！辈荒堋盀楣俨粸椤?，就是要求黨員干部必須增強深化改革的思想自覺、增強攻堅克難的責任擔當、增強一心為民的公仆情懷，始終保持昂揚向上的進取心，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這“三個增強”、“兩個保持”，既是黨員干部“為民”的本質體現(xiàn)，也是“盡責”的本色要求;既是政治品格、官德修養(yǎng)問題，也是精神狀態(tài)、工作能力問題。
毛澤東同志當年把執(zhí)掌政權視作“趕考”，“兢兢業(yè)業(yè)，生怕出岔子，但說不定岔子從什么地方跑出來?！?0多年后的今天習也反復告誡我們，“實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，正在征程中?！荚嚒栽诶^續(xù)，全黨都要繼續(xù)把人民對我們黨的‘考試’、把我們黨正在經受和將要經受各種考驗的‘考試’考好，努力交出優(yōu)異的答卷。”黨員干部要始終把“為官不易”當成一種憂患意識，一種工作動力，千方百計、殫精竭慮地“為民”“盡責”。
“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲;些小吾曹州縣吏，一枝一葉總關情?！奔热蛔隽斯伲鸵械缴砩嫌袎毫Γ瑥亩J意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪“重負”、難以勝任，就不要勉強自己，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者，絕不能“為官不為”，占著位子不干事。習說，為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑?。這才是黨員干部應有的本色。
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為官不易心得體會篇三
為官不為，是指一些領導干部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。
自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看、事難辦”的機關作風大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內設“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風政風為之一新。但門好進了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來。應該說這是新形勢下出現(xiàn)的新問題，如不解決對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時間較長，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無望。他們覺得自己過去作過貢獻，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清福”了，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，只求不出事，不想再干事。
第二，無利不為型。這種人信奉“無利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大干，利小小干，無利不干。甚至在作風建設面前消極怠工，不求過得硬只求過得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無膽不為型。這種人怕字當頭，怕為人先，怕?lián)L險，怕?lián)熑危碌米锶?。他們認為，干事就會有風險，就難免出錯，就會得罪人，改革容易失范，創(chuàng)新容易出事，進取容易受挫，只求不出事，寧可不干事，但求平安無事。
第四，激勵缺乏型。干部需要激勵。一個地方如果有良好的政治生態(tài)，在干部的選拔任用和獎勵上公平公正，對干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時的提拔重用和褒揚獎勵，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會蔚然成風。反之，如果一個地方的政治生態(tài)不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者，干的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會像瘟疫一樣蔓延。
不良表現(xiàn)有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關不嚴、監(jiān)管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀律松弛。
產生原因有四：
一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對領導交辦的事就“為”，而對群眾的事情就“不為”，漠不關心，這是“為人民服務”“權為民所用”意識降低和淡薄的表現(xiàn)。
二是責任缺失。少數(shù)黨員干部喪失擔當意識，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應盡的職責。
三是能力缺失。一些黨員干部因為不學習、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領恐慌”，面對新形勢新任務無所適從，自然難作為。
四是制度缺失?！案膳c不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣?！庇捎谌笔Ш侠砉降目荚u考核體系，也導致一些黨員干部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責。為官不為主要原因是職責不清，如果職責定位清楚，知道自己做什么，這一問題會很好解決。
二要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員干部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，待遇是公定，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”、“當官與發(fā)財應當兩道”、“干部的價值就在于擔當”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。
三是完善用人機制，引導為官有為。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強干部交流工作、建立和完善干部退出機制，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。
四要強化監(jiān)督機制，克服為官不為。包括加強組織部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，把為官不為作為監(jiān)督的重點，嚴格執(zhí)法執(zhí)紀，讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強群眾監(jiān)督，積極開展群眾問政、民主評議、民意調查等工作，督促干部認真履職，擴大人民群眾對干部任用工作的知情權、參與權;加強輿論監(jiān)督，及時褒揚勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻為官不為的干部，在全社會營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
為官不易心得體會篇四
為官不為，是指一些領導干部不履行或不認真履行應盡的職責，是非面前不表態(tài)，矛盾面前不敢上，風險面前不敢闖，失誤面前不擔責，歪風面前不敢斗的行為。
自中央八項規(guī)定執(zhí)行以來，“臉難看、事難辦”的機關作風大為改觀，吃拿卡要、胡作非為之風大幅收斂。在這種內設“高壓線”，外念“緊箍咒”的大環(huán)境下，黨風政風為之一新。但門好進了，臉好看了，為官不為的“太平官”現(xiàn)象卻有所抬頭。許多老百姓抱怨，有些干部手不伸了，錢不拿了，事卻比以前變得更加難辦甚至不辦了，推諉扯皮、拖卡慢蹭的情況也多了起來。應該說這是新形勢下出現(xiàn)的新問題，如不解決對事業(yè)的發(fā)展有百害而無一利。為官不為可分為以下幾種類型：
第一，居功不為型。這種人工作時間較長，年齡較大，資歷較老，有的已接近退休年齡，升遷無望。他們覺得自己過去作過貢獻，現(xiàn)在已“船到碼頭車到站”，該“歇歇腳、享享清福”了，于是乎工作上“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過，只求不出事，不想再干事。
第二，無利不為型。這種人信奉“無利不起早”，遇事先打利益算盤，利大大干，利小小干，無利不干。甚至在作風建設面前消極怠工，不求過得硬只求過得去，疲疲沓沓混日子。
第三，無膽不為型。這種人怕字當頭，怕為人先，怕?lián)L險，怕?lián)熑危碌米锶?。他們認為，干事就會有風險，就難免出錯，就會得罪人，改革容易失范，創(chuàng)新容易出事，進取容易受挫，只求不出事，寧可不干事，但求平安無事。
第四，激勵缺乏型。干部需要激勵。一個地方如果有良好的政治生態(tài)，在干部的選拔任用和獎勵上公平公正，對干事創(chuàng)業(yè)者能給予及時的提拔重用和褒揚獎勵，則積極干事創(chuàng)業(yè)自然會蔚然成風。反之，如果一個地方的政治生態(tài)不好，用人不公，賞罰不明，甚至出現(xiàn)“逆淘汰”現(xiàn)象，讓賢者不如親者，干的不如看的、跑的、送的，則為官不為行為就會像瘟疫一樣蔓延。
不良表現(xiàn)有三：
“慢作為”：推諉拖延、效率低下。
“庸作為”：把關不嚴、監(jiān)管不力。
“懶作為”：消極怠工、紀律松弛。
產生原因有四：
一是信仰缺失。少數(shù)黨員干部對領導交辦的事就“為”，而對群眾的事情就“不為”，漠不關心，這是“為人民服務”“權為民所用”意識降低和淡薄的表現(xiàn)。
二是責任缺失。少數(shù)黨員干部喪失擔當意識，工作因循守舊保守固化，不想創(chuàng)新不敢干事，把“不出事”作為最大原則，忘卻了自身崗位應盡的職責。
三是能力缺失。一些黨員干部因為不學習、不研究，存在著“能力恐慌”、“本領恐慌”，面對新形勢新任務無所適從，自然難作為。
四是制度缺失?！案膳c不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣。”由于缺失合理公平的考評考核體系，也導致一些黨員干部喪失工作激情。
主要措施：
一要定崗、定員、定編、定責。為官不為主要原因是職責不清，如果職責定位清楚，知道自己做什么，這一問題會很好解決。
二要加強思想教育，樹立擔當精神。加強對黨員干部進行宗旨意識和從政道德教育，使黨員干部時刻牢記自己的身份是公職，職責是公務，待遇是公定，牢固樹立“當官須為民、為官須有為”、“當官與發(fā)財應當兩道”、“干部的價值就在于擔當”、“不干事也是腐敗”的理念，以干事創(chuàng)業(yè)為榮，以為官避事為恥，引導干部在其位，謀其政，司其職，干其事，建其功。
三是完善用人機制，引導為官有為。通過完善用人標準、完善考核辦法、加強干部交流工作、建立和完善干部退出機制，及時撤換那些精神懈怠、能力滑坡、不思進取的庸官懶官。
四要強化監(jiān)督機制，克服為官不為。包括加強組織部門和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督，把為官不為作為監(jiān)督的重點，嚴格執(zhí)法執(zhí)紀，讓為官不為者及時受到問責和懲戒;加強群眾監(jiān)督，積極開展群眾問政、民主評議、民意調查等工作，督促干部認真履職，擴大人民群眾對干部任用工作的知情權、參與權;加強輿論監(jiān)督，及時褒揚勇于擔當、干事創(chuàng)業(yè)的干部，鞭撻為官不為的干部，在全社會營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
黨的以來，以同志為的黨中央勵精圖治、攻堅克難，帶領全黨全國人民深入開展反對?四風?突出問題，持續(xù)保持反腐高壓態(tài)勢，黨風政風明顯好轉，人民群眾滿意度不斷提高。然而，隨著黨的群眾路線教育實踐活動的不斷深入，少數(shù)黨員干部感嘆?為官不易?的消極思想，進而滋生了?為官不為?的?懶政?現(xiàn)象，這種不良風氣也逐漸向?一方凈土?的高校蔓延。此時，我校及時召開了?為官不為?動員布臵會，通過現(xiàn)場聆聽學校主要領導的《?為官不為?動員大會專題報告》，感到思想上有很大的啟迪，精神上有很大的激勵，黨性也得到很大的拷問。作為一名基層干部，要深入領會會議精神，特別是要深刻把握學校主要領導在會議上提出的一系列新觀點、新論述、新思想，切實把思想和行動統(tǒng)一到學校黨委的決策部署上來，以更加積極態(tài)度，主動作為，敢于擔當，為促進學校轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、特色發(fā)展，實現(xiàn)?昌航夢?貢獻力量!
一是勇于亮劍?敢擔當?。擔當不僅是一種官德，更是一種能力。動員報告中指出?權力就是責任，有責任就敢擔當?。作為一名黨員干部，如果能夠在重要的崗位工作，這是組織對你的信任與培養(yǎng)。你更要將組織的關心化為工作的無窮動力，不能因為工作崗位矛盾多、風險大、工作忙，壓力大，就產生畏難情緒，退縮情緒，甚至向組織討價還價。到關鍵時刻不敢用權，不敢承擔責任，以致不敢作為，這就有愧于組織對你的信任和培養(yǎng)。一個真正的共產黨人，一個合格的領導干部，在組織需要的時候，就要勇于亮劍?敢擔當?，主動將組織利益、單位利益、學校發(fā)展裝進心里，時時做到?心上用功?，用心為官，?為官有為?。
二是率先垂范?勇?lián)?。為官避事平生恥。報告中強調?各級黨政負責人要堅持以上率下，對整治工作要親自部署、親自研究、親自推動，逐項抓好落實?。領導干部的一舉一動無不具有示范、暗示的作用。榜樣的作用是無窮的，領導帶好頭,下屬有勁頭，只有上行下效，擔當就會成為一種共識，就會形成一種氛圍。只要領導干部親自上陣，做到?事上做功?，其行動必然影響一片、感染一群。作為一名基層干部，我要堅持用創(chuàng)新的思維，尤其是要用率先的速度去適應學?？焖侔l(fā)展提出新要求，用改革的辦法推進學?？焖侔l(fā)展帶來的新問題，絕不做無所事事的?太平官?、逃避責任的?滑頭官?、因循守舊的?平庸官?、好大喜功的?浮躁官?。
三是堅持事實?真擔當?。報告中還強調?做到觸及思想不怕‘痛’、亮出問題不怕‘丑’、?挖掘根源不怕‘深’?。這就告誡我們問題是怎樣就是怎樣，不要羞于遮掩，同時這也是對學校為官者提出的要求，是讓我們要勇于對照自身?治治病?，用十足的勇氣真正擔當。對于為官一方，卻不為民謀利，不為校謀利，只求穩(wěn)，不出事，思想上保守，怕干事會出事，對于這類思想為官者是不是應該治下思想上的病。而治思想病，關鍵揪出思想中的?痛?，亮出行為中的?丑?，挖出根深蒂固的?根?，真正做到治上下功，真正擔當。讓為官不為的人成為黨內少數(shù)?精神病患者?，成為治療的對象，早日成為信念堅定，思想健康有力的為官者。
四是履行職責?善擔當?。肩扛千斤，謂之責;背負萬石，稱之任。?抓好‘四風’問題專項整治工作，既要統(tǒng)籌重點開展的專項整治工作，也要兼顧專項整治的‘回頭看’工作?。?為官不為?專項整治活動實際上是四風整治的延續(xù)，是學校黨委在整治四風問題上所做的?行上功?。群眾支不支持你，擁不擁戴你，不關你說的多好，關鍵就看你有沒有實際行動，有沒有對群眾指出的突出問題主動認領、善于擔當，并付諸實踐整改。實踐是檢驗真理的唯一標準。共產黨人最重實踐，最重?行用上功?，干部好不好，不是你自己說的算;而是要有善于實踐，善擔當?shù)膶嶋H行動和實實在在的成效，來贏得群眾的信任，得到群眾的支持和認可，成為群眾可信賴的為官者。
五是即查即改?有擔當?。領導干部為官一方，有擔當最可貴，能直面問題及時整改。報告中指出?對查找出的問題，不回避、不隱藏，認真制定整改措施，做到即知即改，立行立改?。任何一種規(guī)范，任何一種制度都不可能是十全十美，在運行的過程中肯定有這樣或那樣的問題。遇到問題不要緊，只要我們正視不足，虛心接受意見，并從?制上下功?，積極改進，促進制度的完善。真正形成讓?為官者必有為?，?為官不為?者沒有生存的空間和環(huán)境。
一個真正的共產黨員，一個有為的領導干部，心中會永遠裝著群眾、裝著組織、裝著黨，不會被所謂?為官不易?，?為官求穩(wěn)?的思想所蒙蔽、所牽絆。
在主持召開國務院部門主要負責人會議時指出，“有‘勤’無‘廉’，政失之于公，有‘廉’無‘勤’，政失之于慵?！汀凇且幻队矌诺膬擅妫霾坏健歉瘮。霾坏健凇彩亲兿喔瘮??！薄笆凰夭捅旧砭褪歉瘮?，不作為的‘懶政’也是腐敗!對那些混日子、不作為、得過且過的行為，要嚴厲問責。”當官不作為，守土不盡責，這就是一種腐敗，這種“為官不為”的現(xiàn)象，必須引起我們警惕和深思。如下是我對為官不為的幾點學習心得。
首先，要認清危害。當前，雖然亂作為現(xiàn)象正在被鏟除，但也出現(xiàn)了熱度消減、消極怠工的新動向，出現(xiàn)了只要不出事，寧愿不做事的“無為官”，出現(xiàn)了讓人猜不透底、摸不到邊的“忽悠官”，遇到問題打退堂鼓、遇到矛盾繞道走的“太極官”，諸如此類問題。應該講，無為也是腐敗。所以，要講清問題危害，認清形勢任務。
其次，要跟上節(jié)奏。為什么解決腐敗舊問題，又出現(xiàn)“無為”新問題?是因為我們還沒有做到系統(tǒng)、全局地思考解決問題，沒有做到經濟發(fā)展、改革創(chuàng)新與反腐倡廉的“力度統(tǒng)一”，沒有落實治本的責任，沒有跟上改革的節(jié)奏。腐敗問題可以通過監(jiān)督檢查來查究，但改革發(fā)展卻需要創(chuàng)新與活力來推動。因而，要繼續(xù)嚴懲腐敗，讓廣大黨員干部常思貪欲之害;要疏堵結合，通過制度重構、營造氛圍來凝聚改革活力，通過區(qū)別對待，寬容失誤、失敗，減少荷載“負壓“，引導健康成長，激發(fā)擔當勇氣。
再次，要形成共識。一方面，反腐永遠在路上，要看大局、明大勢，不誤讀形勢、不誤解精神、不誤會任務要求，做清醒明白之人。另一方面，擔當之責更要形成共識。沒有共識，就沒有合力;沒有合力，就形不成改革的勢能;沒有勢能，“雙輪驅動”就無從實現(xiàn)。清廉只是底線，發(fā)展才是真英雄。嚴查“貪庸混”，激勵“勤能卓”，才能形成“清廉為官、事業(yè)有為”的強大氣場;敢于擔當不推諉，勇于負責不避責，善于作為不亂為，才能形成改革發(fā)展的強大動力。
毋庸置疑，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。只有這樣，才能真正成為黨的好干部、人民的好公仆。有為才能有位。“為官不為”，也就沒有資格再在為官的位置上“呆”了。
作風建設永遠在路上，廣大黨員干部只有主動地自我轉變，才能將作風建設由他律轉化為自律，才能將改進作風落到實處，才能防止住“為官不為”，永葆共產黨人的政治本色。
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為官不易心得體會篇五
黨的十八大以來，黨中央堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對腐敗份子的高壓態(tài)勢。官場生態(tài)為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反腐敗斗爭持續(xù)深入推進的時候，少數(shù)黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風暴風早點刮過去，作風“緊箍咒”盡快摘下來。
我們奉勸患了這一病癥的少數(shù)黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。
黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現(xiàn)形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態(tài)度，對工作敷衍塞責、毫不上心，有的奉行“多做多錯、少做少錯”的處世哲學，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。
“不作為、慢作為”危害極大，因為它既是對上不負責，也是對下不負責。所謂對上不負責，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執(zhí)行和落實，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯(lián)系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負責，是指“不作為、慢作為”的干部對群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態(tài)度，嚴重妨害群眾切身利益的實現(xiàn)，影響黨群關系和干群關系。
“不作為、慢作為”的現(xiàn)象以前也存在，但多是黨員干部責任心不強、宗旨意識淡漠所導致的。黨的`十八大以來，中央推進全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了“舒舒服服當官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場歪風。少數(shù)黨員干部對此不能適應、不愿接受，胡說什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權力越來越小”，在實際工作中，集中表現(xiàn)為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對策”“打折扣、做選擇、搞變通”。
顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使“八項規(guī)定”、打擊腐敗、簡政放權等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無疑嚴重低估了黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅強決心，嚴重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護力度。
書記明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態(tài)度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。”他還諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”
對少數(shù)患病干部來說，書記這兩段話無疑是“治病良藥”。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴厲問責。
為官不易心得體會篇六
中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上指出，開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。以下是個人為官不易的。
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4月20日，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長在第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會上指出，開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發(fā)展;遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。這番話語重心長，促人警醒。
黨的以來，中央不斷出臺各項規(guī)定、禁令，大力加強黨風廉政建設，這讓一些領導干部感到“不適應”，有的甚至認為既然要求這么多、緊箍咒這么緊，那還不如干脆不干活、做“太平官”以明哲保身。講話對這些領導干部無異于一針醒腦劑。
作為新時期的領導干部，干工作、做事情固然要遵規(guī)守矩、依法行政，但面對當前繁重而艱巨的改革發(fā)展任務，需要有履職盡責、為民解憂的擔當精神。在涉及改革發(fā)展深層次矛盾問題上，要迎難而上;面對急難險重的任務，要頂?shù)蒙先?面對各種歪風邪氣，要敢抓敢管。如果一味怕?lián)煻凰歼M取，只會貽誤發(fā)展時機、耽擱改革大業(yè)。
面對全面深化改革的新形勢，領導干部還需有一種改革創(chuàng)新的精神。改革開放30多年來，我國經濟社會發(fā)展取得了舉世矚目的成就，最重要的一點就在于我們解放思想，敢闖、敢試、敢為天下先。當前我國改革已經進入攻堅期和深水區(qū)，改革與發(fā)展問題相伴，經濟與社會矛盾交織，需要解決的問題很多。面對大量棘手的問題，領導干部當“甩手掌柜”、無所作為，顯然無助于矛盾的解決，只會堆積風險，釀成更大的危機。
今年兩會在參加安徽代表團審議時指出，領導干部要“嚴以修身，嚴以用權，嚴以律己”“謀事要實，創(chuàng)業(yè)要實，做人要實”。這番講話精辟闡述了“規(guī)矩”和“作為”之間的辯證關系，那就是既要“遵守規(guī)矩”即“三嚴”，又要“有所作為”即“三實”。當前第二批黨的群眾路線教育實踐活動正在廣泛深入開展，各級領導干部應自覺踐行“三嚴三實”精神，慎用權力，切實為百姓辦好事、謀好利，開創(chuàng)工作新局面。
剛剛過去的春節(jié)長假，對一些干部來說，過得有些“乏味”：年禮沒人送了，單位福利不濫發(fā)了，不敢開著公車走親訪友了，有人宴請也不敢貿然答應了，窩在家里過了個“裸年”。
于是，一些人感慨，現(xiàn)在官不好當了，當官沒意思了?！盀楣俨灰住薄肮俨涣纳敝畤@油然而生。
顯然，“官不聊生”與“民不聊生”不是一個概念。官員有固定的職業(yè)，有穩(wěn)定的收入，有良好的社會保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活狀況。既然如此，為什么還有人說“官不聊生”呢?細細分析，原來是在正風肅紀之下，一些人不能再像以前那樣可以以權謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴格監(jiān)督。
對干部來說，“官不聊生”多少有些矯情。本來，當官就需要清正廉明?！霸诠傥┟?，蒞事惟平，立身惟清”，中央出臺的“清規(guī)戒律”就是為官從政的行為規(guī)范，身為干部理應嚴格遵守。中央的一系列治吏之舉，劍指的問題都是本不該發(fā)生的，都是老百姓深惡痛絕的，也與政治清明背道而馳。治國首在治吏，整治與規(guī)范，意在將“亂走”的權力趕入“籠中”。況且，禁令扶正祛邪，對干部也是一種愛護。
對百姓而言，“官不好當”無疑是件好事。“政府過緊日子，群眾才能過好日子”，對干部要求嚴一些，讓權力運行中規(guī)中矩，百姓才能安居樂業(yè)。因此，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應有之義，不要把公權力當作私權益。
黨員就得有黨員的樣兒，干部就得有干部的范兒。無論是從政治倫理，還是從民意期待，“官不聊生”都是個偽命題。更要看到，當今的社會，正在加快從“官本位”向“民本位”轉型?！白鋈嗣窆汀辈皇且痪淇赵挘珓杖藛T須厘清身份，清除特權意識。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗。為官者，既要潔身自好，又要勇于擔當;既要敢作敢為，又要嚴于自律。
《荀子·大略》云：“歲不寒，無以知松柏;事不難，無以知君子?！痹绞亲サ镁o、管得嚴，就越行得正、走得端，越干得實、做得好，方見宗旨意識，方顯為民情懷。當然，也有少數(shù)人不堪“重負”，思想和行動上都轉不過彎來，那就不要勉強自己，給好人騰個地兒，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者。說，為人民服務，擔當起該擔當?shù)呢熑?。這才是黨員干部時刻需要面對的真問題。
最近，社會上一直在討論“為官不易”的問題。w也愿談談對“為官不易”的理解。
討論“為官不易”，首先要搞清楚做官是為了什么?想明白好官的標準是什么?為什么的問題很好理解，往大了說，是為了黨和國家的事業(yè)，是為了服務人民群眾;往小了說，是為了實現(xiàn)自己的人生價值，讓自己的生活更有意義。標準的問題稍微復雜一些，因為一千個人眼中有一千個哈姆雷特。但為官的基本道德標尺還是有的，那就是做人講人品，做官講官德，做事講原則。做人講人品，就是要正直、真誠、善良;做官講官德，就是要為民、務實、清廉;做事講原則，就是要合法、合理、合情。
想明白這兩個問題，我們再談“為官不易”，所謂“不易”就是需要領導干部更清廉一些，繼續(xù)艱苦奮斗，保持謙虛謹慎，密切聯(lián)系群眾，這些都是回歸本源，共產黨人本該如此。
我想，之所以產生“不易”的想法，是對有些人來說是不能再以權謀利了，不能再“混日子”了。這些人把當官作為貪圖享受、攫取利益的工具，卻忘了黨的根本宗旨是為人民服務，忘了做官的最終目的是執(zhí)政為民?，F(xiàn)在黨和人民對官員的標準高了，對黨員干部的要求嚴了，這些人自然發(fā)出“不易”的感嘆。
其實，真正應該感嘆“不易”的是那些好干部。因為，偶爾做一次好干部不難，難的是一輩子做好干部，難的是面對各種誘惑和考驗，能夠始終堅定理想信念，始終保持清正廉潔、艱苦奮斗的作風，始終一心一意為人民服務。
因此，“為官不易”之于好干部應該是一種激勵、一種自警、一種始終把人民放在心里的信念，“為官不易”的感嘆體現(xiàn)了兩種不同的人生追求。
為官不易心得體會篇七
最近反腐雷聲大雨點也大，對公務人員的管理也越來越嚴了。有些既得利益者受不了了，開始發(fā)出“為官不易”的聲音了。真的不易嗎?我覺得只是以前為官太易，我親身的感受是以前很多執(zhí)法者上午下去執(zhí)法，中午就在執(zhí)法的地方吃飯，吃完中飯去洗腳或按摩，下午就這樣打發(fā)，晚上接著處理以前查出問題要“了難”的，根據(jù)問題的性質和關系情況，吃喝玩法因人而異了。他們的一天異常的充實。當然要從以前“工資基本不動，老婆基本不用，煙酒基本靠送”的時代回來確實“不易”?！巴緜儭蹦銈冎烙卸嗌偃嗽缇筒灰琢藛?本來公務員就是一種職業(yè)，而且難度不大的職業(yè)，換誰都可以應付的?；貧w吧，別把職業(yè)當?shù)匚?
為官不易心得體會篇八
4月20日，第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會在沈陽召開，中共中央政治局、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山講話強調，要深入貫徹落實在河南蘭考調研指導時的重要講話精神，堅持高標準高質量，堅持從嚴從實要求，把每個環(huán)節(jié)的工作做扎實做到位，確保教育實踐活動取得實實在在的成效。劉云山說，遵守規(guī)矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
隨著黨的群眾路線教育實踐活動的步步深入，以及中央各種禁令的密集下發(fā)，公務人員的灰色利益受到強烈沖擊并逐步剝除，于是，一些公務人員、領導干部產生了憋屈心理、埋怨心態(tài)，“為官不易”甚至“官不聊生”的感嘆也隨之產生。他們要么覺得干得越多就越有可能觸犯禁令，產生了畏懼心理，要么覺得付出多，得到少，產生了不平衡心理，于是把消極應付作為應對各種監(jiān)管的法寶，往往只滿足于做個“太平官”，雖不犯錯但也無所作為。如果從這個角度來分析，有的人之所以會感嘆“為官不易”，心生抱怨進而心生懈怠，工作消極，碌碌無為，本質是個人私心在作怪，企圖以此抵抗中央政令，夢想恢復往日的那種逍遙自在。
其實，積極的正確的“為官不易”應當包括以下三種含義：一是“官門”更難進了。隨著政治體制改革的深入，特別是干部任用管理制度的改革，選拔程序越來越嚴密科學，干部教育管理越來越嚴格規(guī)范，“當官”的門檻越來越高，靠歪門邪道和關系、后門進入“官場”的可能性越來越小。二是“官道”更難行了。隨著經濟社會不斷發(fā)展，各種新事物、新情況不斷出現(xiàn)，一系列深層次矛盾和問題日益凸顯，協(xié)調各種利益關系的難度不斷加大。對于手握公權力、肩負一方發(fā)展之責的領導干部來說，如何跟上時代潮流，提高素質能力，以更好地履職盡責，推進改革發(fā)展穩(wěn)定，是一項重大考驗。三是“好官”更難當了。巨大的社會變革，對官員的思想觀念、價值取向和行為方式產生了深刻的影響，面對物欲橫流、各種誘惑增多的花花世界，要當焦裕祿、孔繁森、牛玉儒、楊善洲式讓群眾擁護、領導滿意的好官、清官，比過去更不易了。
然而，盡管“為官不易”，但每一個為官者決不能因此而“為官不為”。當官的“難”與“易”、“為”與“不為”，不僅體現(xiàn)出當官者的綜合素質，更折射出為官者的境界高下。古人講“在其位，謀其政”，也反復強調，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點?！备骷壒賳T必須時刻敬畏權力，珍惜權力，視擁有權力為重大責任、光榮使命，為擁有權力卻沒能為黨和人民做好事而自責和不安?！盀楣俨灰住保枰坝兴鳛椤?，這需要廣大干部不斷增強宗旨意識、服務意識、責任意識，不斷學習新知識、積累新經驗、掌握新本領，摒棄私利，夙夜在公，兢慎為官，真正為人民掌好權、用好權，更好地干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展。
為官不易心得體會篇九
以來，“零容忍”的反腐態(tài)勢、“八項規(guī)定”的剛性約束和以反對“四風”為主要內容的作風建設，使黨員干部作風明顯好轉，人民群眾普遍歡迎。
現(xiàn)在“禮不敢亂收了，酒不敢亂喝了，公車不敢亂開了，辦公室都要擠擠了”，少數(shù)干部在感嘆“為官不易”的同時思想滑入另一個極端，不敢擔當，躲事怕事，為官不為。
為此，中央領導在講話中強調“為官不易”不能“為官不為”，并擲地有聲地提出要對“為官不為”者加大專項治理力度，讓不想為、不敢為、不會為的黨員干部沒有“市場”。
個人認為，中央領導強勢發(fā)聲后，關鍵是要抓住從嚴管理干部這一要求，以健全干部考核制度為根本，抓緊研究調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，完善有利于各方面人才脫引而出的選人用人機制，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，讓想干事、敢干事、能干事、干成事的干部大顯身手，使一批批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部有展示才能的舞臺，才能真正做到以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。
為官不易心得體會篇十
日前，中央政治局、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點：“為官不易”但不能“為官不為”。
黨的以來，在中國大地的行政官員中間，“為官不易”的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的以來，中央規(guī)范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規(guī)矩、糾“四風”，執(zhí)紀監(jiān)督空前嚴格。一些官員感到“為官不易”;二是“為官不易”對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。
其實當今官員感到“為官不易”是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的“心理壓力”、“心理疲勞”及“壓抑”心理。常懷“為官不易”之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規(guī)蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng)新的內心真實寫照。
“為官一任，造福一方”，無論是經濟發(fā)展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當?shù)狞h員干部，發(fā)出“為官不易”的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。
為官誠然不易，“為官不易”可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，“為官不為”是一種典型的官僚主義。在反“四風”的背景下，也許會有官員認為約束多，越“不為”出錯機會就會越少。在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。“為官不易”不能成為“為官不為”的借口，正如劉云山所言，遵守規(guī)矩不是無所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發(fā)展到了一個矛盾疊加期，經濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問題以及就業(yè)難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規(guī)、敢于創(chuàng)新，用新辦法解決新問題。感到“為官不易”，就要在不易處補課，加強修養(yǎng)，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
為官不易心得體會篇十一
在中國，做官并非易事，不僅需要具備專業(yè)的能力和知識，更要有正確的心態(tài)和良好的品德。在擔任一職之時，我體悟到為官并非只是為了自己，而是為了國家和人民服務。在官場上歷經風雨，我深刻體會到為官之道的重要性和價值。下面我將從守正、勤政、廉潔、謙遜和奉獻五個方面談我的心得體會。
守正為官是首要之務。做官要謹守法紀和公正，不偏不倚的處理事情，并且要遵守政策法規(guī)，不以個人意志為轉移。在我擔任獨立市領導的期間，我始終抱著公正、公平和公開的原則做事，盡最大努力為市民服務。無論是做出決策，還是處理糾紛，我始終以公正的眼光和大局為重的原則出發(fā)，以維護人民的根本利益為目標，從而贏得了市民的信任與支持。
勤政是為官的基本要求。官員要時刻保持對職責的盡心盡責，勤懇工作，不辜負人民對你的期望。我一直抱著這樣一個信念，即勤政是我應盡的責任。每天，我早早到辦公室，組織工作，處理各種事務，展開對各項工作的全面督查。我一直堅信，只有全力投入并且勤奮工作，才能不辜負人民和組織對我所寄予的期望，才能真正為人民服務。
廉潔為官是底線。官員要有清廉正直、廉潔奉公的品質。我堅守廉潔底線，時刻提醒自己不能觸碰法律的紅線。年初，我接手一個資金審查項目，因為我嚴格按照規(guī)程辦事，在每一筆審批上都審慎操作，后來發(fā)現(xiàn)了其中的一處漏洞，并及時通報上級領導。雖然這一舉動使得一些人對我的膽識產生了質疑，但我堅信，廉潔從政是每一位官員的底線，妥協(xié)是絕對不能容許的。
謙遜是為官的美德。做官要保持謙遜、謹慎、謹記職責，在工作中做到心胸開闊，謙虛學習。我一直抱著謙遜的態(tài)度對待每一位同事和下級。每次接待工作人員和市民的請求都與他們客氣地交談，并且虛心聽取他們的意見和建議。我深信，謙遜是能夠事業(yè)順利發(fā)展的關鍵，也是值得每一位官員去追求和堅守的品質。
奉獻是為官的終極追求。做官不僅僅是為了獲取名利，更是為了為人民貢獻自己的力量。我一直把為人民服務作為自己的終極追求，并以此激勵著自己。我記得有一次，一個市民因為工程問題找到我，我當時晚上已經加班加點處理文件了，但我還是耐心傾聽了他的問題，并為他解決了困難。雖然加班讓我非常疲勞，但看到他滿意的笑容，我覺得這一切都是值得的，我為自己的奉獻感到驕傲。
在為官心得體會中，我深刻體悟到了為官之道的重要性和價值。守正、勤政、廉潔、謙遜、奉獻是為官者應該堅守的原則，只有做到這五點，才能真正成為一名合格的官員。我將時刻銘記并遵守這五個原則，不斷提高自己，不斷保持初心，為人民和社會做出更多的貢獻。我相信，只要大家共同努力，中國的官場將會越來越潔凈，我們的國家和人民將會更加繁榮富強。
為官不易心得體會篇十二
官場如同一片波瀾壯闊的大海，其中隱藏著無數(shù)的陷阱和挑戰(zhàn)。作為一名官員，我有幸擔任過一段時間的公職，這讓我深切地感受到了官場的復雜和嚴峻。在這段經歷中，我從中汲取了許多寶貴的經驗和教訓。以下是我關于“為官的心得體會”的分享。
首先，為官要牢記崇高的使命。身為一名公職人員，我們的使命是為人民服務，為社會發(fā)展做出貢獻。我們不能忘記這一點，不能被權力和地位所蒙蔽，更不能將個人利益置于公共利益之上。為官就是為了人民，只有真正站在人民的立場上，才能做出正確、公正的決策。只有牢記使命，才能始終保持初心，做到問心無愧。
其次，為官要注重廉潔奉公。廉潔奉公是為官最基本的要求和底線。權力可以讓人沾沾自喜，也可以讓人迷失自我。但無論在何種情況下，我們都不能失去廉潔的底線。廉潔奉公不僅僅是要遵守黨紀國法，更是要注重自律和自我約束。在處理事務時，我們要嚴格按照規(guī)章制度行事，不能搞權錢交易，更不能利用職務之便謀取私利。只有做到廉潔奉公，才能贏得人民的信任和尊重，也才能夠為社會作出實質性的貢獻。
第三，為官要勤奮肯干。勤奮是為官的必備品質，也是工作取得成功的重要因素。作為一名官員，我們的日常工作充滿了各種瑣碎繁雜的事務，需要我們付出更多的努力和智慧。我們不能懶散度日，不能消極應對工作。只有通過不懈的努力和奮斗，才能夠解決問題、推動進步。只有不斷學習和提升自己，才能夠應對各種風險和挑戰(zhàn)。勤奮和敬業(yè)是為官的基本素質，只有通過不斷努力，才能夠在官場中脫穎而出。
第四，為官要善于溝通合作。在官場中，個人的能力和智慧是很重要的，但缺少了溝通和合作，很難取得真正的成功。我們要善于與他人進行溝通和交流，主動地去了解和聽取他人的意見和建議。只有通過良好的溝通，才能夠解決各種問題，并將團隊的智慧和力量最大化。同時，我們還要善于團結和協(xié)作，在處理復雜的問題時，讓各方的利益得到最大程度的平衡，實現(xiàn)共贏。溝通合作是為官的必備技能，只有取得他人的認可和支持，才能夠更好地履行自己的職責和使命。
最后，為官要堅持公正正義。在官場中，我們經常面臨各種利益的誘惑和沖突。但無論在何種情況下，我們都要堅守公正和正義，不能被利益所蒙蔽。在權力面前，沒有任何人可以凌駕于法律之上。我們要始終保持清醒的頭腦，正確處理各種利益關系，做出公正、客觀、合理的決策。只有秉持公正正義，才能贏得人民的尊重和公信力，也才能夠為社會的和諧穩(wěn)定做出實質性的貢獻。
在我擔任公職的這段時間里，我深深地感受到了為官的責任和使命。通過不斷的反思和總結，我明白了為官的真諦所在。讓我們始終保持初心，堅守廉潔奉公，努力工作，善于溝通合作，堅持公正正義，不負人民的期望，為官者才能夠心無旁騖地為人民，為社會，做出應有的貢獻。
為官不易心得體會篇十三
人生在世，尤其是為官者，使命重大，責任重重。為了更好地履行公職，為人民群眾做出更多的貢獻，我總結了為官十心得體會。
首先，守初心、擔使命。作為一名為官者，必須要時刻牢記初心，始終保持對人民群眾的赤誠。要時刻以為人民服務為己任，牢記自己的責任和使命，時刻將人民的利益放在第一位，努力解決人民群眾的實際困難和矛盾。只有堅守此初心，才能在為官的道路上不斷前進。
其次，嚴守紀律、保持清廉。在為官者的崗位上，面臨的是各種各樣的利益誘惑和考驗，但要明確自己為官的底線，嚴守紀律，做到辦事公正廉潔。不貪污、不受賄、不搞權色交易，時刻保持清正廉潔的作風，以身作則，樹立良好的形象，贏得人民群眾的信任和支持。
再次，增進才德、提高素質。要認識到自己在為官崗位上的責任重大，必須具備一定的才干和能力。要不斷學習，提高自身素質和能力水平。在實踐中總結經驗，不斷完善自己的工作方法和技能，提高工作效率和質量。同時，要注重道德修養(yǎng)，穩(wěn)定自己的情緒，以高尚的道德情操約束自己的行為，時刻保持為人民謀福祉的忠誠和擔當。
其次，加強溝通、改善形象。為官者在工作中需要與各方面有關人員保持良好的溝通與協(xié)調，畢竟一個巧妙的溝通可以化解許多矛盾和困難。因此，我們要注重培養(yǎng)自己的溝通能力，善于傾聽，善于發(fā)現(xiàn)和理解他人的需求和訴求。只有通過良好的溝通，才能建立起廣泛的人際網絡，并樹立良好的形象和口碑。
最后，注重實干、精細管理。為官者無論在什么崗位，都需要具備一定的實干精神和管理能力。要以實際行動解決問題，踏實工作，在基層多走動、多調研，深入了解實際情況，提高工作的針對性和實效性。同時，在管理工作中要注重細節(jié)，注重規(guī)范和流程，提高工作的準確性和規(guī)范性。只有將實干和管理結合起來，才能更好地為人民群眾提供優(yōu)質的服務。
為官者擔當重任，責任重大。作為一名為官者，我們要時刻銘記“守初心、擔使命”，保持清正廉潔的作風。同時，要不斷提高自身素質和能力水平，增進才德，提高自己的管理能力。要善于溝通，改善形象，與各方面人員建立良好的關系。最后，要注重實干，精細管理，努力為人民群眾提供更好的服務。相信只有我們的不斷努力和奮斗，才能使我們的為官之路越走越寬廣，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻自己的力量。
為官不易心得體會篇十四
第一段：為官的目的和責任感（200字）。
作為一名官員，我深知自己的使命是為人民服務，為社會謀福祉。為官之道應始終緊緊抓住這個目標，以人民的利益為中心，以責任感來引領自己的行為。在我的工作中，我始終努力保持廉潔奉公的作風，不斷加強自己的學習和經驗，以更好地服務人民。
第二段：為官的勤勉和勇氣（200字）。
為官之路充滿風險和挑戰(zhàn)，需要勤勉和勇氣。作為一名官員，我時刻保持敬業(yè)精神，勤勤懇懇工作，不辜負人民的期望。我相信，只有付出辛勤的努力，才能為人民創(chuàng)造更好的生活。同時，面對各種困難和壓力，我始終保持勇氣和決心，堅持正義和公平。
第三段：為官的正直和公正（200字）。
作為一名官員，我始終堅持正直和公正。在處理各種事務時，我始終以公正的態(tài)度對待每個人，不偏袒、不親近，只根據(jù)法律和規(guī)定來做出決定。我還始終保持自己的廉潔和清白，堅決與貪污腐敗作斗爭。我相信，只有保持正直和公正，才能贏得人民的信任和尊重，才能推動社會的進步。
第四段：為官的務實和創(chuàng)新（200字）。
為官之道也需要務實和創(chuàng)新。官員的工作是為人民解決實際問題，需要務實地思考和行動。我始終堅持解決問題的實際和切實，不脫離實際，不盲目追求虛名虛譽。同時，我還注重創(chuàng)新，不斷探索新的方法和思維方式，以更好地應對各種挑戰(zhàn)。
為官之道還需要團結和合作。作為一個個體，我意識到單靠自己的力量是有限的，只有與他人團結合作，才能發(fā)揮最大的作用。我積極與同仁、同事以及其他部門合作，共同解決問題，推動社會的發(fā)展。只有通過團結和合作，我們才能取得更大的成就，實現(xiàn)更多的社會利益。
總結（100字）。
作為一名官員，我深知自己肩負著重要的責任和使命。在為官的心得體會中，我深刻認識到為人民服務、勤勉奉公、保持正直公正、務實創(chuàng)新、團結合作等方面的重要性。只有在這些方面不斷努力，我們才能更好地為人民服務，推動社會的進步。我將繼續(xù)努力，不斷完善自己，以更好地履行為官的使命。
為官不易心得體會篇十五
第一段：引言（150字）。
作為一名為官者，我深知肩負著治國安邦、造福百姓的重任。經過多年的實踐和思考，我深刻體會到為官的責任和使命。為官者要有正確的價值觀和執(zhí)政理念，以保持崇高的道德標準，始終以人民的福祉為出發(fā)點和歸宿。
第二段：守正出奇（250字）。
為官者首先要守正道，廉潔奉公，做到清廉公正、堅守原則。同時，為官者也要有勇于探索和創(chuàng)新的品質，以應對瞬息萬變的社會需求和挑戰(zhàn)。只有不斷引領時代潮流，才能真正實現(xiàn)為官者的責任和使命。
第三段：公正執(zhí)法（300字）。
作為為官者，要堅持公正執(zhí)法，維護社會秩序和公平正義。為官者要深入基層，走近民眾，了解百姓所需，解決實際問題。同時，為官者要始終保持公正、公平、公開的原則，依法執(zhí)政，絕不偏袒個人或特殊利益。
第四段：以人為本（300字）。
為官者的職責是為人民服務，為人民謀福祉。為官者要密切關注人民的生活需求和社會問題，積極采取措施，解決人民的困難和矛盾。為官者要勇于擔當，不辜負人民的期望，確保人民過上幸福安康的日子。
第五段：回顧與展望（200字）。
回顧這些年來的為官實踐，我深感責任重大，使命光榮。繼續(xù)新時代的征程，我將堅持初心，奮進前行，不斷提升執(zhí)政能力和水平，更好地服務人民、造福社會。我相信，只要堅守正道，堅持真理，我們一定能夠為人民謀幸福、為國家謀強盛。
總結：為官的心得體會要求為官者堅守初心，守正出奇，堅持公正執(zhí)法，以人為本。只有如此，才能真正實現(xiàn)為官者的責任和使命。作為為官者，我們要時刻牢記人民利益，切實履行好自己的職責和使命，為人民謀幸福、為國家謀強盛。無論是回顧過去，還是展望未來，只有堅定不移地走在正確的道路上，為官者的心得體會才能得到深化和鞏固。
為官不易心得體會篇十六
官民關系是一種復雜而微妙的關系。作為官員，我們要認識到自己的權力來源于人民，應該時刻以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，而不是將權力當作一種特權。在處理各種事務時，我們必須要遵守法律規(guī)定，按照程序辦事，做到公正、透明、廉潔。不可為私利而蠱惑，更不能為權力所迷惑，只有遵循規(guī)律，才能樹立官方形象，與民眾建立起真正的親近感。
第二段：誠信為本。
誠信是為官之本。官員不能只是嘴上說著誠信，而是要將誠信融入到自己的行動中。首先，要言行一致，承諾的事情必須要履行；其次，要講求信用，與民眾建立起良好的信任關系；最后，要勇于擔當，在面對困難和壓力時，不能推卸責任或是欺瞞真相，而是要勇敢地面對問題，積極地解決問題，并及時告知民眾相關情況。只有這樣，才能樹立起自己的誠信形象，贏得民眾的尊敬和支持。
第三段：勤政為民。
官員的職責就是為人民服務。只有勤勤懇懇去辦理各項事務，才能給人民帶來實實在在的利益。勤政還要與民同樂、與民同行，與民眾保持緊密的聯(lián)系，了解民眾的訴求和期望，積極地回應民眾的需求。同時，勤政也意味著要廉潔奉公，不能利用職權謀取私利，不能將權力濫用于個人恩怨。只有在勤政的路上不斷前行，才能真正做到為民眾解決問題，提供優(yōu)質的公共服務。
第四段：學習創(chuàng)新。
官員要具備學習和創(chuàng)新的意識。及時地獲取新知識、新技能，不斷地提高自身素養(yǎng)，才能適應和引領時代的發(fā)展。同時，還要善于思考、善于總結，發(fā)現(xiàn)問題，提出解決辦法，不斷實施改革，推動工作的創(chuàng)新和發(fā)展。官員要積極參加各種培訓和研討會，不斷開闊自己的視野，與專業(yè)人士交流經驗，從而提高自己的水平和能力，更好地為人民服務。
第五段：服務至上。
為官之道，最重要的是把服務放在心上。官員要為人民的利益著想，為人民的需求負責。不能只顧自己的權力和地位，而忘記了自己是為人民服務的使命。要勇于面對問題，勇于擔當責任，為人民排憂解難。在與民眾的交往中，要保持耐心、細心、周到，解答民眾的疑惑，幫助民眾解決問題。只有真正以一顆奉獻的心去服務人民，才能贏得人民的贊許和支持。
結尾段：為官十心得體會可以概括為規(guī)律處事、誠信為本、勤政為民、學習創(chuàng)新、服務至上。以這五個方面作為自己的行為準則，每天工作時時刻刻都要牢記在心，才能成為一位合格的官員。官員的權力來自于人民，只有對人民負責，才能回報人民的信任。作為官員，要時刻以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，真正為人民服務，為人民謀福祉，為實現(xiàn)共同的繁榮和發(fā)展而努力奮斗。