總結(jié)的目的是為了促使我們思考、反思并從中獲取經(jīng)驗教訓。針對這個情況，我們需要采取更加全面和有效的措施。以下是一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
簡歷簡明清晰篇一
畢業(yè)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷，以這份
個人求職簡歷的寫法與能力
寫作參考模板，以下是文書幫小編為大家推薦下面這編
畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡歷
閱讀參考。
你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的.認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。
(4)虛假不真實簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。
(5)錯誤漏洞很多
(6)字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(7)稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
簡歷簡明清晰篇二
姓名：
目前所在：廣州年齡：32。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務主管/總帳主管：，會計經(jīng)理/會計主管：，財務經(jīng)理：
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：財務經(jīng)理。
工作描述：1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險;。
6、完成各項財務結(jié)算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織審計工作;。
8、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內(nèi)部相關(guān)指標，做好績效考核管理;。
9、全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務機關(guān)的關(guān)系。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管。
二.負責豐田通商汽車服務公司總部除往來以外的賬務處理及財務分析。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管,審計。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：成本會計。
工作描述：一.負責工業(yè)成本核算,為財務核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負責新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應學院。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。
4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務業(yè)會計核算經(jīng)驗。
5、熟悉稅務法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務，稅務全盤運作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認定，小規(guī)模和一般納稅人稅務財務運作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務處理，企業(yè)財務制度建立與規(guī)范。
自我評價。
自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務的能力!
簡歷簡明清晰篇三
姓名：
目前所在：廣東省。
年齡：24。
戶口所在：河北。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：162cm。
誠信徽章：未申請。
體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職。
稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州。
偉利紙品。
起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；
8.負責員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
偉利紙品。
起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
6.企業(yè)文化的'沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
畢業(yè)院校：河北政法學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：法律。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。
20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇四
2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。
幾乎99%的.同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必。看看你所寫的每一個內(nèi)容，是不是同這次申請有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。
4.要把hr當作行業(yè)內(nèi)專家。
簡歷簡明清晰篇五
姓名：
目前所在：廣東省年齡：24。
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負責員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇六
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：電子/郵電/通訊類:技術(shù)員/技術(shù)工程師技工類計算機類。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20__--3500。
希望工作地區(qū)：省。
個人工作經(jīng)歷：_網(wǎng)(20__-03~20__-05)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：網(wǎng)絡營銷。
擔任職位：網(wǎng)絡營銷員。
工作描述：1、向各公司推銷_網(wǎng);。
2、為客戶講解如何使用_網(wǎng)。
離職原因：工作地點。
二、廣州企科電子有限公司(20__-05至今)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電子、通信類。
擔任職位：技術(shù)工程師。
工作描述：1、程控交換機系統(tǒng)的安裝及維護。根據(jù)客戶要求提供調(diào)試方案，上。
門安裝調(diào)試。品牌有各類國產(chǎn)交換機，如國威，tcl等，和各類進。
口交換機，如松下，西門子，nec等。
2、監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及維護。根據(jù)客戶要求及現(xiàn)場環(huán)境，設計最好的。
監(jiān)控系統(tǒng)安裝方案，現(xiàn)場調(diào)試，排除各類故障。
3、日常辦公設備維護。電腦，網(wǎng)絡設備門禁等各方面辦公設備的安。
裝及維護。
4、安裝維護電話ip968200。
5、綜合布線。
曾經(jīng)參與的項目：1、設計，安裝，調(diào)試廣州廣鋁集團和富力盈隆管理處的電話。
系統(tǒng)，廣州各區(qū)大量的中小型公司的電話系統(tǒng)。
2、設計，安裝，調(diào)試赤崗和黃華路南洋機電的監(jiān)控系統(tǒng)。
離職原因：謀求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：文秘。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：1997年9月到20__年7月廣州市第89中學中學。
20__年9月到20__年4月汕頭職業(yè)技術(shù)學院大專文秘。
聯(lián)系電話：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機操作，熟悉電子、通信類技術(shù);。
2、有較好的中文功底，良好的文字審核能力和寫作技巧;對程控交換機和網(wǎng)絡。
系統(tǒng)有濃厚興趣。
3、有客戶服務及其管理工作經(jīng)驗，較有親和力，良好的團隊合作精神;。
4、工作認真負責，積極上進，有高度的社會責任感;。
5、較強的學習能力與環(huán)境適應能力，有良好的計算能力和動手能力;。
6、良好適應力，服從輪班，適應倒班，可以經(jīng)常出差。
聯(lián)系電話：
詳細個人自傳。
聯(lián)系電話：
個人聯(lián)系方式。
簡歷簡明清晰篇七
姓名：
目前所在：佛山。
年齡：42。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：172cm。
誠信徽章：未申請。
體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：工程/設備經(jīng)理：工程/設備主管：維修經(jīng)理/主管：
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
東箭汽車用品制造有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-04。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備主管。
工作描述：全面負責公司設備管理。
離職原因：
浪鯨潔具有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-08。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：工程和設備主管。
工作描述：負責公司基建項目和設備管理與維修。
離職原因：個人發(fā)展。
鴻基金屬有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：設備經(jīng)理。
工作描述：設備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。
離職原因：個人發(fā)展。
捷豐冷暖空調(diào)。
起止年月：-03～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備工程師。
工作描述：設備管理與維修、工模夾具設計。
離職原因：個人發(fā)展。
湖北遠安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備管理員。
工作描述：設備管理與維修。
離職原因：公司安排。
湖北遠安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：技術(shù)員。
工作描述：機械制圖、零件設計、工藝編制。
離職原因：公司安排。
畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學校。
最高學歷：大專。
專業(yè)一：機械制造工藝及設備。
專業(yè)二：工業(yè)管理工程。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)。
獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；
3.有空調(diào)維護與保養(yǎng)經(jīng)驗(平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修)；
4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務方面處理有一定經(jīng)驗；
5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備；
6.解決問題、溝通能力組織能力較強；
7.能熟練應用office、cad軟件；
自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動(籃球、足球)。
簡歷簡明清晰篇八
與工作無關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習和工作過的'4個咨詢公司;在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設計;在應聘it工程師的時候，有人說自己是大學辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
更多中文簡歷寫作請繼續(xù)關(guān)注應屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
簡歷簡明清晰篇九
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場數(shù)據(jù)分析員簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標準的個人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的.想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷簡明清晰篇十
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事行政部主管。
工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務所起止年月：-09～20xx-02。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：會計助理。
工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等專科學校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十一
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事行政部主管。
工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：會計助理。
工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等專科學校。
最高學歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務的管理及處置。
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簡歷簡明清晰篇十二
就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。
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簡歷簡明清晰篇十三
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
大學生沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的`培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
簡歷簡明清晰篇一
畢業(yè)生要怎樣寫好一份個人求職簡歷，以這份
個人求職簡歷的寫法與能力
寫作參考模板，以下是文書幫小編為大家推薦下面這編
畢業(yè)生怎樣撰寫自己的簡歷
閱讀參考。
你撰寫的個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)長篇大論篇幅過長，簡歷內(nèi)容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果。
(2)過于簡單簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的.認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難。
(4)虛假不真實簡歷的內(nèi)容不是自己寫的，是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡歷時虛假成分太多;反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對方發(fā)現(xiàn)，反而更加不好，反而"誤了卿卿性命"。
(5)錯誤漏洞很多
(6)字跡不清楚打印或復印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(7)稀奇怪異簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
(8)求職目標不明確求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。
簡歷簡明清晰篇二
姓名：
目前所在：廣州年齡：32。
戶口所在：梅州國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：165cm。
誠信徽章：未申請體重：50kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：財務主管/總帳主管：，會計經(jīng)理/會計主管：，財務經(jīng)理：
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職位：財務經(jīng)理。
工作描述：1、主持日常財務、會計及稅務管理工作，管理監(jiān)督基礎財務的工作質(zhì)量;。
4、定期組織資產(chǎn)清查盤點，保證財產(chǎn)安全;。
5、確保資金的有效管理，加速資金周轉(zhuǎn)，考核資金使用效果，規(guī)避資金和債務風險;。
6、完成各項財務結(jié)算、會計核算，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù);。
7、定期清理往來帳戶，及時催收和清償款項，做好帳務核對，組織審計工作;。
8、負責部門團隊建設及員工培養(yǎng)，制定財務內(nèi)部相關(guān)指標，做好績效考核管理;。
9、全面負責帳務問題處理及稅務的協(xié)調(diào)工作，維系好與銀行及稅務機關(guān)的關(guān)系。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管。
二.負責豐田通商汽車服務公司總部除往來以外的賬務處理及財務分析。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：會計主管,審計。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：成本會計。
工作描述：一.負責工業(yè)成本核算,為財務核算提供成本數(shù)據(jù)支持。
二.負責新產(chǎn)品成本估價,為產(chǎn)品出口提供報價支持。
離職原因：薪酬及個人發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：梅州嘉應學院。
專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
3、計算機操作熟練,國家計算機等級二級水平。
4、有工業(yè)企業(yè)，商業(yè)企業(yè)，加工修理行業(yè)，服務業(yè)會計核算經(jīng)驗。
5、熟悉稅務法規(guī)，政策，熟悉企業(yè)財務，稅務全盤運作。
6、熟悉企業(yè)一般納稅人認定，小規(guī)模和一般納稅人稅務財務運作流程。
7、熟悉企業(yè)全盤帳務處理，企業(yè)財務制度建立與規(guī)范。
自我評價。
自信，良好的溝通能力，能承受各方面的工作壓力，獨立完成各項任務的能力!
簡歷簡明清晰篇三
姓名：
目前所在：廣東省。
年齡：24。
戶口所在：河北。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：162cm。
誠信徽章：未申請。
體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：人事助理：招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職。
稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州。
偉利紙品。
起止年月：20xx-03～20xx-03。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動；
8.負責員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
偉利紙品。
起止年月：20xx-02～20xx-03。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作；
6.企業(yè)文化的'沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
畢業(yè)院校：河北政法學院。
最高學歷：大專。
獲得學位:。
畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：法律。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-0920xx-07河北政法學院法律--。
20xx-1020xx-11長松咨詢組織系統(tǒng)建設--。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇四
2.刪除無助于提升你競爭力的內(nèi)容。
幾乎99%的.同學都非常舍不得自己的經(jīng)歷，恨不得全部寫在上面，迫于“不超過1頁紙”的社會壓力，就寫得滿滿的，其實大可不必。看看你所寫的每一個內(nèi)容，是不是同這次申請有關(guān)，如果沒啥關(guān)系，就要果斷刪除，這樣更能突出應該突出的內(nèi)容（例如對于一家咨詢公司來說，你的科研經(jīng)歷沒啥用的，全部刪掉都沒人怪你）。
4.要把hr當作行業(yè)內(nèi)專家。
簡歷簡明清晰篇五
姓名：
目前所在：廣東省年齡：24。
戶口所在：河北國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：162cm。
誠信徽章：未申請體重：48kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：培訓經(jīng)理/主管：，人事助理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙/印刷。
擔任職位：人事主管。
工作描述：負責公司人力資源管理與人力資源開發(fā)的組織，搭建各人力資源管理模塊體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系與職業(yè)發(fā)展等各個方面。
1.組織編制企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度，定期檢查制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度。
2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，并及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議。3.修訂公司人力招聘和儲備管理體系建立并實施(開拓多種招聘渠道，關(guān)鍵崗位儲備人才數(shù)量至少達到1人)。
4.負責組織實施人員培訓管理。
5.負責組織實施員工績效管理(按照企業(yè)績效管理制度實施績效考核,年度績效評價，述職報告等)。
6.負責制定、完善優(yōu)化薪酬管理并實施(對薪酬外部數(shù)據(jù)進行調(diào)研和對內(nèi)部崗位價值進行評估，每年向公司決策層提交內(nèi)部薪酬評估報告及改進意見，通過后組織實施)。
7.負責公司企業(yè)文化建立和宣傳及組織公司各種文體活動;。
8.負責員工的思想溝通工作，關(guān)系的協(xié)調(diào)(上下級關(guān)系、部門關(guān)系)。
9.不斷組織部門員工學習新理念，提升團隊能力。
離職原因：
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔任職位：
工作描述：總經(jīng)辦總經(jīng)辦助理。
3.協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系;。
5.配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動的策劃、安排、組織工作;。
6.企業(yè)文化的沉淀與積累，企業(yè)內(nèi)刊編輯部總主編，以及各項宣傳文件的制定。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：河北政法學院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
第一、接收長達一年的組織系統(tǒng)培訓后，正式將組織系統(tǒng)8大模塊順利導入企業(yè)。
第三、建立和完善了公司薪酬福利與績效管理體系.
第四、建立并有效實施了員工晉升管理體系，降低員工流失率，極大地提高了員工積極性。
第五：構(gòu)建了高效的招聘體系與企業(yè)聯(lián)盟.
第六：構(gòu)建了公司培訓開發(fā)與評估體系。
第七：推動“月月有主題活動”的企業(yè)文化活動，提升員工滿意度至88%。
自我評價。
精力充沛、愛崗敬業(yè)、不怕吃苦、敢于負責、敢于承擔重擔、職業(yè)道德觀強。
接受過長松、聚太、時代光華等一系列課程的培訓，重視團隊合作和團隊精神，重視工作的計劃性和計劃管理、時間的管理。
幾年的人力資源工作經(jīng)歷，具備了很強的部門間、人與人之間溝通的能力，對外協(xié)調(diào)能力。
簡歷簡明清晰篇六
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：cmkg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：電子/郵電/通訊類:技術(shù)員/技術(shù)工程師技工類計算機類。
工作年限：2。
職稱：無職稱。
求職類型：全職。
可到職-隨時。
月薪要求：20__--3500。
希望工作地區(qū)：省。
個人工作經(jīng)歷：_網(wǎng)(20__-03~20__-05)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：網(wǎng)絡營銷。
擔任職位：網(wǎng)絡營銷員。
工作描述：1、向各公司推銷_網(wǎng);。
2、為客戶講解如何使用_網(wǎng)。
離職原因：工作地點。
二、廣州企科電子有限公司(20__-05至今)。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
行業(yè)類別：電子、通信類。
擔任職位：技術(shù)工程師。
工作描述：1、程控交換機系統(tǒng)的安裝及維護。根據(jù)客戶要求提供調(diào)試方案，上。
門安裝調(diào)試。品牌有各類國產(chǎn)交換機，如國威，tcl等，和各類進。
口交換機，如松下，西門子，nec等。
2、監(jiān)控系統(tǒng)的安裝及維護。根據(jù)客戶要求及現(xiàn)場環(huán)境，設計最好的。
監(jiān)控系統(tǒng)安裝方案，現(xiàn)場調(diào)試，排除各類故障。
3、日常辦公設備維護。電腦，網(wǎng)絡設備門禁等各方面辦公設備的安。
裝及維護。
4、安裝維護電話ip968200。
5、綜合布線。
曾經(jīng)參與的項目：1、設計，安裝，調(diào)試廣州廣鋁集團和富力盈隆管理處的電話。
系統(tǒng)，廣州各區(qū)大量的中小型公司的電話系統(tǒng)。
2、設計，安裝，調(diào)試赤崗和黃華路南洋機電的監(jiān)控系統(tǒng)。
離職原因：謀求發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學院。
最高學歷：大專。
所學專業(yè)一：文秘。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：1997年9月到20__年7月廣州市第89中學中學。
20__年9月到20__年4月汕頭職業(yè)技術(shù)學院大專文秘。
聯(lián)系電話：
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：精通。
粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、精通計算機操作，熟悉電子、通信類技術(shù);。
2、有較好的中文功底，良好的文字審核能力和寫作技巧;對程控交換機和網(wǎng)絡。
系統(tǒng)有濃厚興趣。
3、有客戶服務及其管理工作經(jīng)驗，較有親和力，良好的團隊合作精神;。
4、工作認真負責，積極上進，有高度的社會責任感;。
5、較強的學習能力與環(huán)境適應能力，有良好的計算能力和動手能力;。
6、良好適應力，服從輪班，適應倒班，可以經(jīng)常出差。
聯(lián)系電話：
詳細個人自傳。
聯(lián)系電話：
個人聯(lián)系方式。
簡歷簡明清晰篇七
姓名：
目前所在：佛山。
年齡：42。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：172cm。
誠信徽章：未申請。
體重：70kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：工程/設備經(jīng)理：工程/設備主管：維修經(jīng)理/主管：
工作年限：17。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：一個月
月薪要求：8000--1。
希望工作地區(qū)：廣州,中山,佛山。
東箭汽車用品制造有限公司。
起止年月：20xx-11～20xx-04。
公司性質(zhì)：中外合資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備主管。
工作描述：全面負責公司設備管理。
離職原因：
浪鯨潔具有限公司。
起止年月：20xx-02～20xx-08。
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位：工程和設備主管。
工作描述：負責公司基建項目和設備管理與維修。
離職原因：個人發(fā)展。
鴻基金屬有限公司。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：設備經(jīng)理。
工作描述：設備管理與維修、兼消防、環(huán)保、基建。
離職原因：個人發(fā)展。
捷豐冷暖空調(diào)。
起止年月：-03～20xx-07。
公司性質(zhì)：外商獨資。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備工程師。
工作描述：設備管理與維修、工模夾具設計。
離職原因：個人發(fā)展。
湖北遠安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：
擔任職位：設備管理員。
工作描述：設備管理與維修。
離職原因：公司安排。
湖北遠安車橋廠。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)。
所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：技術(shù)員。
工作描述：機械制圖、零件設計、工藝編制。
離職原因：公司安排。
畢業(yè)院校：湖北航天工業(yè)學校。
最高學歷：大專。
專業(yè)一：機械制造工藝及設備。
專業(yè)二：工業(yè)管理工程。
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)。
獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
2.熟悉機加工工藝和零件設計與制作；
3.有空調(diào)維護與保養(yǎng)經(jīng)驗(平時保養(yǎng)、故障處理、壓縮機維修)；
4.對工廠消防、環(huán)保管理以及業(yè)務方面處理有一定經(jīng)驗；
5.熟悉衛(wèi)浴生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設備；
6.解決問題、溝通能力組織能力較強；
7.能熟練應用office、cad軟件；
自信、健康、勤奮、務實、責任性強、喜愛運動(籃球、足球)。
簡歷簡明清晰篇八
與工作無關(guān)的事跡羅列。
這是絕大多數(shù)求職者的習慣。他們在求職信里詳細地闡述自己如何獲得了國際交流的機會，如何獲得了獎學金，如何組織了校園活動，卻沒有說這跟他們申請的工作有什么關(guān)系。
在應聘銷售員的時候，有人在簡歷中寫了自己曾經(jīng)實習和工作過的'4個咨詢公司;在應聘培訓師的時候，有人在簡歷中羅列了自己參與的渦輪機研發(fā)、發(fā)動機改進和單片機設計;在應聘it工程師的時候，有人說自己是大學辯論隊的隊長……我們好像在玩“答非所問”的游戲。
孫悟空還是超人?
大量的求職者在簡歷中把自己描述成無所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷售、設計、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機會，那意思是說“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷售的”。
但是這樣的表達，只會讓人感覺求職者自我定位不明確，對自己沒有一個清醒的認識，或者想渾水摸魚，總之三個字：不成熟。
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簡歷簡明清晰篇九
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇市場數(shù)據(jù)分析員簡歷范文為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供標準的個人簡歷表格范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
畢業(yè)生到用人單位應聘時，都要投上一份簡歷，其中的技巧不容忽視。有關(guān)人士提醒，求職的畢業(yè)生應在簡歷中將自己的特點清晰表現(xiàn)出來，爭取30秒打動招聘單位。
在國內(nèi)某企業(yè)從事人員招聘工作的周姝敏認為，如果說應聘是一種自我推銷，那么投遞簡歷就是一個快速“銷售”的過程，因此簡歷務必保證清晰。
畢業(yè)生在制作簡歷之前，應通過網(wǎng)絡、親友介紹等方式，盡可能多地了解擬應聘的公司和職位的情況，了解其工作氛圍、需要哪些應聘條件等，明確自己是否真的.想應聘這個公司或職位。
一種職業(yè)方向最好準備一種簡歷。例如，你想應聘市場類職位，最好詳細描述在校期間的一些學生活動和社會實踐情況。如果是應聘研發(fā)類職位，最好詳細描述專業(yè)學習情況和項目經(jīng)歷，包括所使用的平臺、工具、語言等等。
可以用加粗或加下劃線的方式突出一些重要信息，突出自己的優(yōu)勢和想要向企業(yè)特別說明的內(nèi)容。但要注意，便于閱讀是最主要的原則，千萬不要處理得太花哨。
簡歷簡明清晰篇十
戶口所在：湖北國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：166cm。
誠信徽章：未申請體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：，生產(chǎn)/營運：，生產(chǎn)/營運：
工作年限：9職稱：無職稱。
求職類型：均可可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
工作經(jīng)歷。
廣州天夢玻璃工藝有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事行政部主管。
工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的安全、消防等事務。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核;安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務所起止年月：-09～20xx-02。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：會計助理。
工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等專科學校。
專業(yè)一：財政專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
自我評價。
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的.規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等;統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務的管理及處置。
簡歷簡明清晰篇十一
姓名：
目前所在：白云區(qū)。
年齡：35。
戶口所在：湖北。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
培訓認證：未參加。
身高：166cm。
誠信徽章：未申請。
體重：60kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：生產(chǎn)/營運：生產(chǎn)/營運：
工作年限：9。
職稱：無職稱。
求職類型：均可。
可到職日期：一個星期
月薪要求：3500--5000。
希望工作地區(qū)：廣州,深圳,東莞。
廣州天夢玻璃工藝有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔任職位：人事行政部主管。
工作描述：負責負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理,考勤統(tǒng)計，工資核算，社保事務的處理，其他突發(fā)事件如工傷等的處置及后續(xù)索賠等的跟蹤處理,負責公司的.安全、消防等事務。
離職原因：
湖北永安車橋有限公司。
起止年月：20xx-06～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
擔任職位：人事行政專員。
工作描述：負責協(xié)助人事部經(jīng)理辦理員工招聘、解聘及其后關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核；安排組織會議，處理日常行政事務。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
離職原因：
浙江鴻利鎖廠。
起止年月：20xx-03～20xx-06。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔任職位：倉庫管理員。
工作描述：收發(fā)原材料并登記，日常的倉庫管理，負責核實倉庫實物數(shù)量并核對電腦數(shù)據(jù)和存卡三項保持一致,并對庫存產(chǎn)品執(zhí)行先進先出的原則，對各類進出倉原始單據(jù)進行整理和登記并存入電腦，使之有據(jù)可查。
離職原因：
宜昌誠信會計師事務所。
公司性質(zhì)：事業(yè)單位。
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(咨詢,翻譯,獵頭)。
擔任職位：會計助理。
工作描述：負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北財經(jīng)高等專科學校。
最高學歷：大專。
專業(yè)一：財政。
專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語一般。
粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：精通。
本人四年倉庫管理工作經(jīng)驗，熟悉倉庫工作流程及6s管理，工作踏實、能夠吃苦，能承受工作壓力。六年的企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，熟悉行政管理工作流程，具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，具有良好的職業(yè)道德、工作素質(zhì)及個人修養(yǎng)，服務意識，能夠熟練處理行政公務,精通word和excel等軟件。
我希望有一個可以實現(xiàn)自己理想與報負的平臺，我愿意以自己的知識、熱情與真誠來回報您對我的賞識!
本人于1998.9-20xx.2在宜昌誠信會計事務所做會計助理，負責協(xié)助會計師驗資、查賬和日常賬務的處理，能熟練應用財務軟件，對工作認真細致，深得同事和領(lǐng)導的喜愛。
20xx.3-20xx.6浙江鴻利鎖廠擔任做倉庫管理員，主要負責產(chǎn)品進倉、出倉和原始單據(jù)的處理。能熟練應用word、excel軟件處理單據(jù)，對倉庫的管理流程非常的熟悉。對倉庫的規(guī)范化管理有足夠的經(jīng)驗認識。
20xx.7-20xx.12在湖北永安車橋有限公司做人事行政專員,負責協(xié)助人事主管辦理員工招聘、解聘及相關(guān)手續(xù)的辦理和人事檔案管理等；統(tǒng)計考勤和績效管理與考核。根據(jù)公司發(fā)展的實際情況制定、修改員工手冊，完善、建立各項規(guī)章制度。
20xx.1-20xx.12在廣州飛天玻璃工藝科技有限公司任人事行政部主管，負責公司人員的招聘、解聘工作及相關(guān)手續(xù)的辦理，宿舍、食堂和公司車輛的管理，公司日常宣傳，重大活動策劃、組織和日常人事與行政事務的處理，社保增員，申報及相關(guān)問題的處置，公司安全事務的管理及處置。
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簡歷簡明清晰篇十二
就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機的問題沒辦法通知到的。殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的'簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。還有不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。
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簡歷簡明清晰篇十三
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡歷，根據(jù)簡歷遴選面試人員。那么在面試之前，你能否打動hr的心、進入他們的視線，從而獲得面試機會，就看你的簡歷了。
大學生沒有復雜的工作經(jīng)歷，簡歷就相對簡單一些。但麻雀雖小五臟俱全，作為一份完整的簡歷，我個人認為你要讓人明白以下四個方面的情況：
主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的`培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
學以致用，對于學生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會工作機會，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實習等一類的活動，要寫出來，這樣會幫你爭取到勝出的機會。有的同學參加的活動比較多，有的哪怕只是參與了一點點，也會在簡歷上詳細地羅列出來。我認為這也是沒有必要的，選擇一些和你所應聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
也就是求職意向，這是很重要的。有的同學為了爭取更多的機會，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計算機類等工作，這是一個低級錯誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。
簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的hr很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)常可以看到某位同學拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應聘的職位進行個性加工，不要批量生產(chǎn)。