總結(jié)是對(duì)自己的一種反思，讓我們不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。除此之外，也需關(guān)注接下來(lái)是一些成功者的心得體會(huì)和分享，或許可以給我們一些啟發(fā)。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇一
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。
因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒(méi)有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇二
大學(xué)生向企業(yè)單位表現(xiàn)自己的第一個(gè)的機(jī)會(huì)是簡(jiǎn)歷，那就讓我們來(lái)看看這類(lèi)簡(jiǎn)歷中幾個(gè)關(guān)鍵字，以便熟悉一下現(xiàn)今制作簡(jiǎn)歷的“趨勢(shì)”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給企業(yè)單位留下的印象深刻，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜在照片上花“重金”。有人說(shuō)，上海目前有一個(gè)學(xué)生在“眾所周知”的照相館，先包裝，然后拍攝，出來(lái)的圖片幾乎是完美的，一副“準(zhǔn)白領(lǐng)”的形象。據(jù)一名學(xué)生說(shuō)，要拍照還要預(yù)約，如果現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，那可能就要等到明年2月了。
評(píng)論：照出來(lái)的照片不要連自己也人不出來(lái)。
關(guān)鍵詞：長(zhǎng)處。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的長(zhǎng)處是，必須要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)他們自己懂樂(lè)器，那他們就應(yīng)該講清楚是什么樂(lè)器，彈鋼琴還是笛子;如果寫(xiě)自己善于寫(xiě)作，那就應(yīng)該明確他們是善于寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)研究報(bào)告，或兩者都會(huì)等等，最好也列出自己曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的重要作品。
目前，一些求職者將自己的特長(zhǎng)“特”的相對(duì)比較離譜。有的寫(xiě)“酒量好，”有的寫(xiě)“聲音洪亮”，還有的寫(xiě)道：“會(huì)做家務(wù)，并且擅長(zhǎng)”......看到這樣一個(gè)“長(zhǎng)處”，真的是讓人哭笑不得。
評(píng)論：“特長(zhǎng)”也是要有一定的水平。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
一些很講究的簡(jiǎn)歷其中大部分是用來(lái)證明學(xué)生一部分不可分割的“榮譽(yù)”。
評(píng)論：不要說(shuō)一堆的廢話(huà)，對(duì)“職”下“證”才是最好的。
關(guān)鍵詞：經(jīng)驗(yàn)。
眼下有一種很流行的說(shuō)法，相比研究生院，獲得證書(shū)，成績(jī)基點(diǎn)情況等等，在單位的培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)更重要。
因此，簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)一欄幾乎每個(gè)人都天的滿(mǎn)滿(mǎn)的。從前有一次，我在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一位大學(xué)生，他是將自己的工作經(jīng)驗(yàn)一一列舉的，乍看之下，這個(gè)人肯定是一個(gè)有很強(qiáng)的工作能力。但仔細(xì)看來(lái)，人們卻不禁笑起來(lái)。第一條是：“我在某個(gè)時(shí)期參加系學(xué)生干部選舉，并擔(dān)任該干部一職一個(gè)月?！钡诙l：“我是在某個(gè)時(shí)期的班級(jí)的生活委員，并連任兩屆，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)曾多次成功收齊班費(fèi)?！?.....
評(píng)論：不在乎你的經(jīng)驗(yàn)的多，但要“精”。
關(guān)鍵詞：職業(yè)。
評(píng)論：不能因“職位”而失去自己的“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇三
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的'。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇四
寫(xiě)求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭，但是那些費(fèi)盡心思寫(xiě)出來(lái)的，自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無(wú)數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫(xiě)得如此失敗呢？俗話(huà)說(shuō)，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無(wú)用功，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力寫(xiě)一些不痛不癢、注定會(huì)石沉大海的求職信。她說(shuō)，不如花些心思寫(xiě)一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚，指出他們存在的最大問(wèn)題，主動(dòng)出擊告訴他們你對(duì)此能做的貢獻(xiàn)，而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫(xiě)傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長(zhǎng)什么，并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位，而是指出公司或者某個(gè)部門(mén)需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如，大公司很可能需要跟客戶(hù)打好私人關(guān)系，相應(yīng)的，就需要更多的人來(lái)做這件事；很多大學(xué)都需要找人來(lái)幫他們打理財(cái)務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁(yè)的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場(chǎng)。
一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分：
吊胃口的開(kāi)頭——可以恭喜公司近來(lái)的新成就，或者感謝他們?cè)谀硞€(gè)會(huì)議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解以及對(duì)他們發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注
直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對(duì)此有何貢獻(xiàn)
結(jié)束語(yǔ)——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問(wèn)到人事主管的名字（跟公司前臺(tái)打好關(guān)系可是個(gè)好方法?。?，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇五
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞——證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)——經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞——職務(wù)。
點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷：
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簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇六
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的`最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇七
完成精確的。
獲得積極的、有活力的。
適應(yīng)調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細(xì)心的、機(jī)警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專(zhuān)心的。
審查使……平衡，相稱(chēng)的。
豁達(dá)的，思想開(kāi)闊的建造。
計(jì)算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設(shè)想。
行為品性。
自信的，盡責(zé)的保留的。
一致的鞏固，加強(qiáng)。
建設(shè)咨詢(xún)。
貢獻(xiàn)控制。
與……合作相關(guān)的。
信函往來(lái)創(chuàng)建。
致力于授權(quán)。
證明可信賴(lài)的檢測(cè)出。
決定設(shè)計(jì)。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟(jì)的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準(zhǔn)備。
建立評(píng)估。
明顯的擴(kuò)展。
迅速做好。
有經(jīng)驗(yàn)的外向性。
公平的靈活的。
強(qiáng)有力的制定的。
建成以……為基礎(chǔ)。
產(chǎn)生指導(dǎo)。
誠(chéng)實(shí)幽默。
識(shí)別點(diǎn)燃。
說(shuō)明想象的。
實(shí)施改善。
臨時(shí)準(zhǔn)備增加。
獨(dú)立的有影響的。
由...發(fā)起的`監(jiān)察。
指導(dǎo)聰明的,解釋的。
博學(xué)的創(chuàng)辦，開(kāi)辦。
展開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。
演講聯(lián)絡(luò)。
邏輯上忠誠(chéng)的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂(lè)觀的。
預(yù)定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風(fēng)度好的一貫的。
勸說(shuō)中肯的。
點(diǎn)明計(jì)劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的有益的。
經(jīng)程序處理的實(shí)際的。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇八
想要找到合適的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過(guò)任何方法找出來(lái)的關(guān)鍵詞都是企業(yè)所需要的，也不一定是企業(yè)就按照你所照的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，詞語(yǔ)之間存在不同點(diǎn)則會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被企業(yè)漏掉。為此我們這里就說(shuō)說(shuō)有哪些方法去找尋關(guān)鍵詞，并且會(huì)提供一些準(zhǔn)確的方式，另外一些方式則作為輔助性方式。
最準(zhǔn)確的方法其實(shí)特別簡(jiǎn)單，比如你想找會(huì)計(jì)崗位的工作那么是不是搜索出來(lái)一系列的會(huì)計(jì)崗位招聘信息?此時(shí)你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先對(duì)每家公司的招聘者信息做一個(gè)預(yù)覽，看看里面都有哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的。一般重要的的.內(nèi)容有兩個(gè)特點(diǎn)，一個(gè)就是會(huì)出現(xiàn)在招聘信息的靠前位置上而且企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)要求的重要性，比如某某崗位必須具有三年以上的現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，就是說(shuō)里面帶有非常堅(jiān)決的語(yǔ)氣類(lèi)詞語(yǔ)比如必須、本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!一定等。另一個(gè)特點(diǎn)就是某些要求被絕大多數(shù)企業(yè)都提到了那么說(shuō)明這個(gè)要求是非常重要的，比如會(huì)計(jì)上崗證就是每家企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的最基本要求，沒(méi)有這個(gè)證書(shū)那么一般沒(méi)有企業(yè)會(huì)接收你的。
其他尋找關(guān)鍵詞的方法主要有通過(guò)職責(zé)去尋找，比如網(wǎng)站管理就是防止病毒侵襲、定期對(duì)網(wǎng)頁(yè)各方面的內(nèi)容進(jìn)行更新等，知道具體的工作內(nèi)容也是很有用的，因?yàn)槠髽I(yè)需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關(guān)鍵詞需要一定的思路，不能只想著通過(guò)個(gè)人了解的知識(shí)去尋找，也得通過(guò)招聘者信息、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式。還需要進(jìn)行一定的交流，你應(yīng)聘不熟悉的行業(yè)或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個(gè)咨詢(xún)，讓他們告訴你在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)哪些東西，因?yàn)椴涣私馑詫?xiě)的東西可能不準(zhǔn)確或者漏掉了很多有用的東西。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇九
id=“1714640”
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來(lái)了解一下如今個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的.。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
做個(gè)人簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的個(gè)人簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：職務(wù)。
班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類(lèi)的職務(wù)在畢業(yè)生的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了？點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來(lái)了解一下如今簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：職務(wù)。
班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類(lèi)的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊――那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了?點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
更多。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十一
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”專(zhuān)家告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的`“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！睂?zhuān)家提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話(huà)和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十二
可是，網(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無(wú)情湮沒(méi)如何在網(wǎng)絡(luò)上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專(zhuān)訪了中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)家鄒羽，請(qǐng)他為大學(xué)生網(wǎng)上求職指點(diǎn)“迷津”
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)，”鄒先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)――一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而上海學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話(huà)和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十三
比如，招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人，而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，例如平面設(shè)計(jì)等等，這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了，因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，再如銷(xiāo)售代表，客服，營(yíng)銷(xiāo)等等，如果你正在尋找相關(guān)方面的工作，卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海，就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位，對(duì)方也會(huì)忽略掉，為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了，關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外，還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。
第一，照片。一張正式整潔的照片是為你加分的關(guān)鍵，當(dāng)然，如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō)，對(duì)外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯(cuò)，不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
第二，特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面，盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái)，比如你面試的人事方面的工作，你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三，證書(shū)。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書(shū)這塊內(nèi)容，但在同等條件下，證書(shū)也是為你加分的.關(guān)鍵，你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者，企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢，毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四，職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職，這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白，但是簡(jiǎn)歷也有關(guān)鍵詞，可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫，到底什么是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)，在非主動(dòng)投遞的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十四
簡(jiǎn)歷標(biāo)簽(tag、關(guān)鍵詞)這是繼傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷分類(lèi)之后，一種更為靈活更具個(gè)性化的簡(jiǎn)歷分類(lèi)方式，可以簡(jiǎn)單地理解為自定義關(guān)鍵字。標(biāo)簽由個(gè)人用戶(hù)自由設(shè)置，最好把簡(jiǎn)歷中最想透露給企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)為標(biāo)簽，用以突出自己的優(yōu)勢(shì)，方便企業(yè)更快速地搜索到你。
究竟怎么給簡(jiǎn)歷加標(biāo)簽?擁有自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽有什么好處?帶著諸多疑問(wèn)，記者決定親自體驗(yàn)一把這種個(gè)性化的求職方式。
進(jìn)入網(wǎng)站的主頁(yè)，顯要位置即是簡(jiǎn)歷標(biāo)簽的熱門(mén)標(biāo)簽推薦，如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗(yàn)等?！拔覀兏鶕?jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)和客戶(hù)調(diào)查得出的一個(gè)權(quán)數(shù)，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人設(shè)置的次數(shù)越多，企業(yè)搜索的次數(shù)越多，這個(gè)權(quán)數(shù)越高，也因此成為熱門(mén)標(biāo)簽。”網(wǎng)站總監(jiān)楊宇說(shuō)，“個(gè)人用戶(hù)可以自己設(shè)置比較個(gè)性化的標(biāo)簽，但我們還是建議使用熱門(mén)標(biāo)簽，因?yàn)檫@樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你?！?BR> 記者嘗試點(diǎn)擊“4s”這個(gè)熱門(mén)標(biāo)簽，就可以打開(kāi)這樣的一個(gè)頁(yè)面，顯示所有的以“4s”為標(biāo)簽的簡(jiǎn)歷，一位銷(xiāo)售經(jīng)理王先生也在其中?？催^(guò)他的簡(jiǎn)歷，記者了解若按照傳統(tǒng)的分類(lèi)方式只能將他的簡(jiǎn)歷放在銷(xiāo)售類(lèi)類(lèi)下，但是有了標(biāo)簽之后，他在發(fā)布簡(jiǎn)歷的同時(shí)加上了“汽車(chē)”、“mba”、“十年工作經(jīng)驗(yàn)”、“4s”、“大眾”等多個(gè)標(biāo)簽。這樣，企業(yè)不論搜索哪一個(gè)熱門(mén)標(biāo)簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。
“簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是不是說(shuō)，今后我們不用長(zhǎng)篇大論地寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，只需要寫(xiě)幾個(gè)關(guān)鍵詞就ok了?”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者李女士提問(wèn)到。
對(duì)此，楊宇解釋到，“簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是求職者制作發(fā)布簡(jiǎn)歷的一個(gè)必要步驟，是簡(jiǎn)歷內(nèi)文關(guān)鍵內(nèi)容的提煉，和其組成一份更完整的簡(jiǎn)歷，兩者并不是并列關(guān)系。就像寫(xiě)論文，標(biāo)簽是索引，簡(jiǎn)歷內(nèi)文是正文一樣。”
具體來(lái)說(shuō)，標(biāo)簽和以往分類(lèi)的方式最大的區(qū)別有三點(diǎn)：（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）同一份簡(jiǎn)歷標(biāo)簽(tag)可以用多個(gè)，最多可用10個(gè)，并且可由求職者根據(jù)自身特點(diǎn)自主添加;標(biāo)簽(tag)可以把簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容提煉出來(lái)，有關(guān)鍵詞的意義，但是分類(lèi)沒(méi)有;標(biāo)簽(tag)通常反映了求職者主要特點(diǎn)，比如工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷等等。
如同樣是it企業(yè)招聘程序員，a公司可能注重工作經(jīng)驗(yàn)，b公司可能注重技術(shù)水平，他們?cè)O(shè)定的標(biāo)簽就不同，這樣搜出的結(jié)果也不一樣。而個(gè)人可以把自己最突出的特點(diǎn)概括出來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)搜索針對(duì)性，并且可以通過(guò)增加多個(gè)標(biāo)簽增加簡(jiǎn)歷的搜索頻率，提高求職成功率。
“如果一位求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，簡(jiǎn)歷內(nèi)文很長(zhǎng)，那如何從中設(shè)置標(biāo)簽?設(shè)定簡(jiǎn)歷標(biāo)簽有沒(méi)有什么竅門(mén)?”記者提問(wèn)。對(duì)此，楊宇建議求職者制作自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽時(shí)可參考以下四大原則：
4、選用網(wǎng)站推薦的熱門(mén)標(biāo)簽可以增加搜索幾率。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海，正當(dāng)記者攀爬到會(huì)場(chǎng)的圍墻上取景時(shí)，一個(gè)熟悉的人影出現(xiàn)在畫(huà)面中，這不是小胡嗎?一年前參與過(guò)本刊職場(chǎng)調(diào)查的一名求職者。按下快門(mén)后，記者趕忙攔住了他，攀談才得知小胡自去年初一直在大連一家商場(chǎng)從事銷(xiāo)售工作，今年來(lái)參加招聘會(huì)是打算“殺”回石家莊，“投了幾份簡(jiǎn)歷，感覺(jué)還是有不少好單位的，像北人集團(tuán)、國(guó)美電器等?！毙『f(shuō)。
點(diǎn)評(píng)：兩次采訪小胡都緣于一個(gè)跳槽的背景。不可否認(rèn)，現(xiàn)代職場(chǎng)人才流動(dòng)的速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從前，是行業(yè)發(fā)展的快速還是職場(chǎng)人士的'心態(tài)造就的?我想兩者皆有，但不論如何，跳槽與否都應(yīng)當(dāng)是縝密思考后的決定。
幾萬(wàn)人的招聘會(huì)除了吸引了前來(lái)納才的企業(yè)外，還刺激了許多商戶(hù)敏銳的神經(jīng)，會(huì)場(chǎng)周邊銷(xiāo)售面包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場(chǎng)沒(méi)吃早飯，總之招聘會(huì)開(kāi)場(chǎng)不久記者便看到許多搭伴求職的學(xué)生，一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃面包一邊挽著同伴的胳膊說(shuō)，“人多死了，隨便‘扔’兩份簡(jiǎn)歷得了?！弊屓寺?tīng)著甚是別扭。
點(diǎn)評(píng)：足球教練米盧有句名譽(yù)全球的口號(hào)：態(tài)度決定一切。求職也是如此。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的意義究竟有多大?恐怕不是一兩句話(huà)能說(shuō)清楚的。只希望年輕的朋友能抓住難得的機(jī)遇，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)!
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十五
大學(xué)生網(wǎng)上求職如火如荼。網(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的.求職者無(wú)情湮沒(méi)。如何在網(wǎng)絡(luò)上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專(zhuān)訪了中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)家鄒羽，請(qǐng)他為大學(xué)生網(wǎng)上求職指點(diǎn)“迷津”。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十六
從學(xué)校相關(guān)的內(nèi)容選取關(guān)鍵詞，比如學(xué)歷情況，如果連學(xué)歷都忘記寫(xiě)了那真是太可悲了，有時(shí)候企業(yè)選人還就是看學(xué)歷的，因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)都有自己的`選擇標(biāo)準(zhǔn)，比如兩人一個(gè)是專(zhuān)科而一個(gè)是本科，企業(yè)就選這個(gè)本科的人也不選這個(gè)專(zhuān)科的人。為此把學(xué)歷放在基礎(chǔ)信息欄里，不要以為你可以在學(xué)校背景介紹里說(shuō)明你的學(xué)歷就在這個(gè)基礎(chǔ)信息欄里不標(biāo)明學(xué)歷。而后就是你的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)校，不要以為這學(xué)校名稱(chēng)就不重要了，并且要按照常規(guī)性名稱(chēng)填寫(xiě)，因?yàn)橐话愠霈F(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱(chēng)那么就會(huì)被人們輕松地識(shí)別，如果出現(xiàn)的不是這個(gè)名稱(chēng)則可能造成識(shí)別方面的問(wèn)題。本文信息來(lái)源于
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從工作內(nèi)容方面選擇簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞。
第一，工作時(shí)間的長(zhǎng)短，比如工作了五年時(shí)間、十年時(shí)間，但是不要單單寫(xiě)個(gè)時(shí)間，而應(yīng)該跟從事的崗位結(jié)合起來(lái)填寫(xiě)。因?yàn)楣ぷ骺倳r(shí)間即使很長(zhǎng)，但是你在應(yīng)聘的崗位方面工作的時(shí)間只有一年或者沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，那又有什么樣的影響了?所以在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該將時(shí)間和崗位結(jié)合起來(lái)，比如十三年物資管理工作經(jīng)驗(yàn);第二，所從事項(xiàng)目的名稱(chēng)又有哪些?當(dāng)然只有份量度高的項(xiàng)目名稱(chēng)才能被選為簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，一般的項(xiàng)目名稱(chēng)是沒(méi)有用的，此外說(shuō)明項(xiàng)目到底有多重要。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十七
能力加速。
獲得積極的、有活力的。
適應(yīng)調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細(xì)心的、機(jī)警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專(zhuān)心的。
審查使……平衡，相稱(chēng)的。
豁達(dá)的，思想開(kāi)闊的建造。
計(jì)算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設(shè)想。
行為品性。
自信的，盡責(zé)的保留的。
一致的鞏固，加強(qiáng)。
建設(shè)咨詢(xún)。
貢獻(xiàn)控制。
與……合作相關(guān)的。
信函往來(lái)創(chuàng)建。
致力于授權(quán)。
證明可信賴(lài)的檢測(cè)出。
決定設(shè)計(jì)。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟(jì)的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準(zhǔn)備。
建立評(píng)估。
明顯的擴(kuò)展。
迅速做好。
有經(jīng)驗(yàn)的外向性。
公平的靈活的。
強(qiáng)有力的制定的。
建成以……為基礎(chǔ)。
產(chǎn)生指導(dǎo)。
誠(chéng)實(shí)幽默。
識(shí)別點(diǎn)燃。
說(shuō)明想象的。
實(shí)施改善。
臨時(shí)準(zhǔn)備增加。
獨(dú)立的有影響的。
由...發(fā)起的監(jiān)察。
指導(dǎo)聰明的,解釋的。
博學(xué)的創(chuàng)辦，開(kāi)辦。
展開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。
演講聯(lián)絡(luò)。
邏輯上忠誠(chéng)的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂(lè)觀的。
預(yù)定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風(fēng)度好的一貫的。
勸說(shuō)中肯的。
點(diǎn)明計(jì)劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的`有益的。
經(jīng)程序處理的實(shí)際的。
得到提升更喜歡。
優(yōu)惠準(zhǔn)備的。
建議生產(chǎn)性的。
精通的證明。
提供假如。
有資格的現(xiàn)實(shí)的。
加強(qiáng)與……有關(guān)。
可靠的重新。
組織代表。
研究機(jī)智的，有責(zé)任心的。
個(gè)自的修改。
檢查時(shí)間表精選的。
自力更生的自己開(kāi)始的。
幽默感敏感的。
服務(wù)設(shè)立。
使成.形有意義的，重大的。
真誠(chéng)的銷(xiāo)售。
解決穩(wěn)定的。
戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。
精簡(jiǎn)學(xué)習(xí)。
本質(zhì)的成功地監(jiān)督。
支持系統(tǒng)的圓滑的，機(jī)敏的。
有天賦的檢測(cè)。
徹底的訓(xùn)練。
翻譯轉(zhuǎn)換有。
生氣的受過(guò)良好教育的。
將重新定位。
將旅行書(shū)寫(xiě)。
資料來(lái)源：
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十八
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。
因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒(méi)有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。
那么，到底什么樣的詞才是我們需要的關(guān)鍵詞呢?其實(shí)，不同的公司，不同的職位看重的keywords肯定是不同的。即使同一個(gè)公司的同一個(gè)職位，不同的時(shí)間看重的素質(zhì)可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十九
比如，招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人，而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，例如平面設(shè)計(jì)等等，這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了，因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選
簡(jiǎn)歷
，再如銷(xiāo)售代表，客服，營(yíng)銷(xiāo)等等，如果你正在尋找相關(guān)方面的工作，卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海，就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位，對(duì)方也會(huì)忽略掉，為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了，關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外，還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。
第一，照片。一張正式整潔的.照片是為你加分的關(guān)鍵，當(dāng)然，如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō)，對(duì)外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯(cuò)，不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于
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第二，特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面，盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái)，比如你面試的人事方面的工作，你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三，證書(shū)。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書(shū)這塊內(nèi)容，但在同等條件下，證書(shū)也是為你加分的關(guān)鍵，你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者，企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢，毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四，職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職，這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白，但是
簡(jiǎn)歷
也有關(guān)鍵詞，可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫，到底，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)，在非主動(dòng)投遞的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇二十
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的`“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
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簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇一
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。
因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒(méi)有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇二
大學(xué)生向企業(yè)單位表現(xiàn)自己的第一個(gè)的機(jī)會(huì)是簡(jiǎn)歷，那就讓我們來(lái)看看這類(lèi)簡(jiǎn)歷中幾個(gè)關(guān)鍵字，以便熟悉一下現(xiàn)今制作簡(jiǎn)歷的“趨勢(shì)”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給企業(yè)單位留下的印象深刻，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜在照片上花“重金”。有人說(shuō)，上海目前有一個(gè)學(xué)生在“眾所周知”的照相館，先包裝，然后拍攝，出來(lái)的圖片幾乎是完美的，一副“準(zhǔn)白領(lǐng)”的形象。據(jù)一名學(xué)生說(shuō)，要拍照還要預(yù)約，如果現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，那可能就要等到明年2月了。
評(píng)論：照出來(lái)的照片不要連自己也人不出來(lái)。
關(guān)鍵詞：長(zhǎng)處。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的長(zhǎng)處是，必須要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)他們自己懂樂(lè)器，那他們就應(yīng)該講清楚是什么樂(lè)器，彈鋼琴還是笛子;如果寫(xiě)自己善于寫(xiě)作，那就應(yīng)該明確他們是善于寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)研究報(bào)告，或兩者都會(huì)等等，最好也列出自己曾經(jīng)發(fā)表過(guò)的重要作品。
目前，一些求職者將自己的特長(zhǎng)“特”的相對(duì)比較離譜。有的寫(xiě)“酒量好，”有的寫(xiě)“聲音洪亮”，還有的寫(xiě)道：“會(huì)做家務(wù)，并且擅長(zhǎng)”......看到這樣一個(gè)“長(zhǎng)處”，真的是讓人哭笑不得。
評(píng)論：“特長(zhǎng)”也是要有一定的水平。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
一些很講究的簡(jiǎn)歷其中大部分是用來(lái)證明學(xué)生一部分不可分割的“榮譽(yù)”。
評(píng)論：不要說(shuō)一堆的廢話(huà)，對(duì)“職”下“證”才是最好的。
關(guān)鍵詞：經(jīng)驗(yàn)。
眼下有一種很流行的說(shuō)法，相比研究生院，獲得證書(shū)，成績(jī)基點(diǎn)情況等等，在單位的培訓(xùn)，工作經(jīng)驗(yàn)，以及學(xué)生干部的工作經(jīng)驗(yàn)更重要。
因此，簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)一欄幾乎每個(gè)人都天的滿(mǎn)滿(mǎn)的。從前有一次，我在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到一位大學(xué)生，他是將自己的工作經(jīng)驗(yàn)一一列舉的，乍看之下，這個(gè)人肯定是一個(gè)有很強(qiáng)的工作能力。但仔細(xì)看來(lái)，人們卻不禁笑起來(lái)。第一條是：“我在某個(gè)時(shí)期參加系學(xué)生干部選舉，并擔(dān)任該干部一職一個(gè)月?！钡诙l：“我是在某個(gè)時(shí)期的班級(jí)的生活委員，并連任兩屆，在這個(gè)時(shí)間內(nèi)曾多次成功收齊班費(fèi)?！?.....
評(píng)論：不在乎你的經(jīng)驗(yàn)的多，但要“精”。
關(guān)鍵詞：職業(yè)。
評(píng)論：不能因“職位”而失去自己的“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇三
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的'。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇四
寫(xiě)求職信的過(guò)程就是一場(chǎng)修行：我們絞盡腦汁、搜腸刮肚地斟酌每一個(gè)措辭，但是那些費(fèi)盡心思寫(xiě)出來(lái)的，自以為妙語(yǔ)連珠、能讓人眼前一亮的信件卻一次次石沉大海、杳無(wú)音訊。我們焦頭爛額、心急如焚，內(nèi)心已化成無(wú)數(shù)個(gè)咆哮帝在吶喊：“錄用我吧！拜托！”
那么為什么我們的求職信寫(xiě)得如此失敗呢？俗話(huà)說(shuō)，與其花樣百出不如投其所好，一家世界500強(qiáng)的前人力資源高管莉茲·萊恩（liz ryan）就建議我們不要再做無(wú)用功，不要浪費(fèi)時(shí)間和精力寫(xiě)一些不痛不癢、注定會(huì)石沉大海的求職信。她說(shuō)，不如花些心思寫(xiě)一封“戳痛信”——直擊目標(biāo)雇主的痛楚，指出他們存在的最大問(wèn)題，主動(dòng)出擊告訴他們你對(duì)此能做的貢獻(xiàn)，而不是被動(dòng)得等待公司有空缺職位。
這種求職方式比寫(xiě)傳統(tǒng)的求職信要下更大的`功夫做研究：你要做的不再是告訴人事主管你擅長(zhǎng)什么，并讓公司幫你安排相應(yīng)的職位，而是指出公司或者某個(gè)部門(mén)需要什么，并告訴他們你能幫忙做什么。
莉茲給我們舉了幾個(gè)例子。比如，大公司很可能需要跟客戶(hù)打好私人關(guān)系，相應(yīng)的，就需要更多的人來(lái)做這件事；很多大學(xué)都需要找人來(lái)幫他們打理財(cái)務(wù)或者是維護(hù)校友關(guān)系。認(rèn)真的查看你要應(yīng)聘機(jī)構(gòu)網(wǎng)頁(yè)的“關(guān)于我們”和“新聞”板塊，了解一下他們最近的發(fā)展方向，并發(fā)掘出你的技能可以派上什么用場(chǎng)。
一封“戳通信”一般可以分為4個(gè)部分：
吊胃口的開(kāi)頭——可以恭喜公司近來(lái)的新成就，或者感謝他們?cè)谀硞€(gè)會(huì)議激發(fā)了你的興趣和熱忱。
戳痛鋪墊——讓他們知道你對(duì)這個(gè)行業(yè)的了解以及對(duì)他們發(fā)展現(xiàn)狀的關(guān)注
直擊要害——指出他們現(xiàn)在最大困境，并指出你之前的經(jīng)驗(yàn)可以對(duì)此有何貢獻(xiàn)
結(jié)束語(yǔ)——表達(dá)今后進(jìn)一步與公司溝通交流的意愿
起草好這封引人注目的求職信后，你要做的就是再下點(diǎn)功夫問(wèn)到人事主管的名字（跟公司前臺(tái)打好關(guān)系可是個(gè)好方法?。?，并把求職信放到他/她的桌面，然后你就可以靜候佳音了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇五
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞——證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞——經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)——經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞——職務(wù)。
點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
簡(jiǎn)歷：
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簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇六
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的`最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來(lái)看，而且應(yīng)聘者太過(guò)個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
最后，專(zhuān)家強(qiáng)調(diào)，沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。求職畢竟還是找一份工作，切記不可撿了芝麻丟了西瓜。多多提升自己的能力，才是求職的最好技巧。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇七
完成精確的。
獲得積極的、有活力的。
適應(yīng)調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細(xì)心的、機(jī)警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專(zhuān)心的。
審查使……平衡，相稱(chēng)的。
豁達(dá)的，思想開(kāi)闊的建造。
計(jì)算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設(shè)想。
行為品性。
自信的，盡責(zé)的保留的。
一致的鞏固，加強(qiáng)。
建設(shè)咨詢(xún)。
貢獻(xiàn)控制。
與……合作相關(guān)的。
信函往來(lái)創(chuàng)建。
致力于授權(quán)。
證明可信賴(lài)的檢測(cè)出。
決定設(shè)計(jì)。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟(jì)的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準(zhǔn)備。
建立評(píng)估。
明顯的擴(kuò)展。
迅速做好。
有經(jīng)驗(yàn)的外向性。
公平的靈活的。
強(qiáng)有力的制定的。
建成以……為基礎(chǔ)。
產(chǎn)生指導(dǎo)。
誠(chéng)實(shí)幽默。
識(shí)別點(diǎn)燃。
說(shuō)明想象的。
實(shí)施改善。
臨時(shí)準(zhǔn)備增加。
獨(dú)立的有影響的。
由...發(fā)起的`監(jiān)察。
指導(dǎo)聰明的,解釋的。
博學(xué)的創(chuàng)辦，開(kāi)辦。
展開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。
演講聯(lián)絡(luò)。
邏輯上忠誠(chéng)的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂(lè)觀的。
預(yù)定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風(fēng)度好的一貫的。
勸說(shuō)中肯的。
點(diǎn)明計(jì)劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的有益的。
經(jīng)程序處理的實(shí)際的。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇八
想要找到合適的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞那可得遵循一定的方法，并不是通過(guò)任何方法找出來(lái)的關(guān)鍵詞都是企業(yè)所需要的，也不一定是企業(yè)就按照你所照的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，詞語(yǔ)之間存在不同點(diǎn)則會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷被企業(yè)漏掉。為此我們這里就說(shuō)說(shuō)有哪些方法去找尋關(guān)鍵詞，并且會(huì)提供一些準(zhǔn)確的方式，另外一些方式則作為輔助性方式。
最準(zhǔn)確的方法其實(shí)特別簡(jiǎn)單，比如你想找會(huì)計(jì)崗位的工作那么是不是搜索出來(lái)一系列的會(huì)計(jì)崗位招聘信息?此時(shí)你找出前面三家公司的招聘者信息，而后先對(duì)每家公司的招聘者信息做一個(gè)預(yù)覽，看看里面都有哪些內(nèi)容是企業(yè)重視的。一般重要的的.內(nèi)容有兩個(gè)特點(diǎn)，一個(gè)就是會(huì)出現(xiàn)在招聘信息的靠前位置上而且企業(yè)會(huì)強(qiáng)調(diào)這個(gè)要求的重要性，比如某某崗位必須具有三年以上的現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，就是說(shuō)里面帶有非常堅(jiān)決的語(yǔ)氣類(lèi)詞語(yǔ)比如必須、本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
網(wǎng)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明!一定等。另一個(gè)特點(diǎn)就是某些要求被絕大多數(shù)企業(yè)都提到了那么說(shuō)明這個(gè)要求是非常重要的，比如會(huì)計(jì)上崗證就是每家企業(yè)招聘會(huì)計(jì)的最基本要求，沒(méi)有這個(gè)證書(shū)那么一般沒(méi)有企業(yè)會(huì)接收你的。
其他尋找關(guān)鍵詞的方法主要有通過(guò)職責(zé)去尋找，比如網(wǎng)站管理就是防止病毒侵襲、定期對(duì)網(wǎng)頁(yè)各方面的內(nèi)容進(jìn)行更新等，知道具體的工作內(nèi)容也是很有用的，因?yàn)槠髽I(yè)需要你能夠具體做某件事情才行。為此找尋關(guān)鍵詞需要一定的思路，不能只想著通過(guò)個(gè)人了解的知識(shí)去尋找，也得通過(guò)招聘者信息、網(wǎng)絡(luò)搜索等方式。還需要進(jìn)行一定的交流，你應(yīng)聘不熟悉的行業(yè)或崗位就該跟熟悉這些東西的人做個(gè)咨詢(xún)，讓他們告訴你在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)哪些東西，因?yàn)椴涣私馑詫?xiě)的東西可能不準(zhǔn)確或者漏掉了很多有用的東西。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇九
id=“1714640”
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下個(gè)人簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來(lái)了解一下如今個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子；說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的.。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
做個(gè)人簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)?？梢砸?jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的個(gè)人簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：職務(wù)。
班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類(lèi)的職務(wù)在畢業(yè)生的求職個(gè)人簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了？點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十
簡(jiǎn)歷無(wú)疑是大學(xué)生向用人單位展示自己的第一機(jī)會(huì)。就讓我們梳理一下簡(jiǎn)歷中的幾個(gè)關(guān)鍵詞，來(lái)了解一下如今簡(jiǎn)歷制作的“潮流”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：職務(wù)。
班長(zhǎng)、團(tuán)支部書(shū)記、某校園社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生會(huì)某部部長(zhǎng)……諸如此類(lèi)的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡(jiǎn)歷上往往能吸引審閱者的目光。但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊――那些沒(méi)當(dāng)過(guò)“官”的普通學(xué)生哪里去了?點(diǎn)評(píng)：不能因“職務(wù)”丟掉“誠(chéng)信”。
更多。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十一
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”專(zhuān)家告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的`“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！睂?zhuān)家提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)——一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而大學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話(huà)和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。建議投簡(jiǎn)歷前先看一下有關(guān)防騙的文章：招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十二
可是，網(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的求職者無(wú)情湮沒(méi)如何在網(wǎng)絡(luò)上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專(zhuān)訪了中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)家鄒羽，請(qǐng)他為大學(xué)生網(wǎng)上求職指點(diǎn)“迷津”
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
“沒(méi)拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬(wàn)不能寫(xiě)！招聘公司會(huì)暗中核實(shí)，”鄒先生提醒大學(xué)生在保護(hù)自己隱私的前提下，應(yīng)盡量提供自己的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“面對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國(guó)大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”；有的公司還會(huì)要求填寫(xiě)各類(lèi)兼職中“同事”的姓名和手機(jī)――一個(gè)電話(huà)打過(guò)去，個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性即可“驗(yàn)明正身”。
除了信息真實(shí)、求職誠(chéng)信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人隱私。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話(huà)等可以盡量準(zhǔn)確、全面。但是，身份證號(hào)碼卻不能輕易“外傳”，而上海學(xué)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最好只留宿舍電話(huà)和地址。
讀懂招聘語(yǔ)慧眼尋找“婆家”
網(wǎng)絡(luò)信息，魚(yú)龍混雜，要懂得識(shí)破的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。招聘用語(yǔ)暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語(yǔ)”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專(zhuān)業(yè)的人力資源部門(mén)，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡(jiǎn)介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)能力要求、在公司中的位置、向誰(shuí)負(fù)責(zé)、由誰(shuí)領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過(guò)于簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說(shuō)謊的“皮包”公司。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十三
比如，招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人，而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，例如平面設(shè)計(jì)等等，這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了，因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選簡(jiǎn)歷，再如銷(xiāo)售代表，客服，營(yíng)銷(xiāo)等等，如果你正在尋找相關(guān)方面的工作，卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海，就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位，對(duì)方也會(huì)忽略掉，為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了，關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外，還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。
第一，照片。一張正式整潔的照片是為你加分的關(guān)鍵，當(dāng)然，如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō)，對(duì)外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯(cuò)，不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
第二，特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面，盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái)，比如你面試的人事方面的工作，你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三，證書(shū)。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書(shū)這塊內(nèi)容，但在同等條件下，證書(shū)也是為你加分的.關(guān)鍵，你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者，企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢，毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四，職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職，這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白，但是簡(jiǎn)歷也有關(guān)鍵詞，可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫，到底什么是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)，在非主動(dòng)投遞的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十四
簡(jiǎn)歷標(biāo)簽(tag、關(guān)鍵詞)這是繼傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷分類(lèi)之后，一種更為靈活更具個(gè)性化的簡(jiǎn)歷分類(lèi)方式，可以簡(jiǎn)單地理解為自定義關(guān)鍵字。標(biāo)簽由個(gè)人用戶(hù)自由設(shè)置，最好把簡(jiǎn)歷中最想透露給企業(yè)的關(guān)鍵信息設(shè)為標(biāo)簽，用以突出自己的優(yōu)勢(shì)，方便企業(yè)更快速地搜索到你。
究竟怎么給簡(jiǎn)歷加標(biāo)簽?擁有自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽有什么好處?帶著諸多疑問(wèn)，記者決定親自體驗(yàn)一把這種個(gè)性化的求職方式。
進(jìn)入網(wǎng)站的主頁(yè)，顯要位置即是簡(jiǎn)歷標(biāo)簽的熱門(mén)標(biāo)簽推薦，如優(yōu)秀畢業(yè)生、創(chuàng)意、一年工作經(jīng)驗(yàn)等?！拔覀兏鶕?jù)以往的網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)和客戶(hù)調(diào)查得出的一個(gè)權(quán)數(shù)，一般來(lái)說(shuō)個(gè)人設(shè)置的次數(shù)越多，企業(yè)搜索的次數(shù)越多，這個(gè)權(quán)數(shù)越高，也因此成為熱門(mén)標(biāo)簽。”網(wǎng)站總監(jiān)楊宇說(shuō)，“個(gè)人用戶(hù)可以自己設(shè)置比較個(gè)性化的標(biāo)簽，但我們還是建議使用熱門(mén)標(biāo)簽，因?yàn)檫@樣可以更容易讓企業(yè)檢索到你?！?BR> 記者嘗試點(diǎn)擊“4s”這個(gè)熱門(mén)標(biāo)簽，就可以打開(kāi)這樣的一個(gè)頁(yè)面，顯示所有的以“4s”為標(biāo)簽的簡(jiǎn)歷，一位銷(xiāo)售經(jīng)理王先生也在其中?？催^(guò)他的簡(jiǎn)歷，記者了解若按照傳統(tǒng)的分類(lèi)方式只能將他的簡(jiǎn)歷放在銷(xiāo)售類(lèi)類(lèi)下，但是有了標(biāo)簽之后，他在發(fā)布簡(jiǎn)歷的同時(shí)加上了“汽車(chē)”、“mba”、“十年工作經(jīng)驗(yàn)”、“4s”、“大眾”等多個(gè)標(biāo)簽。這樣，企業(yè)不論搜索哪一個(gè)熱門(mén)標(biāo)簽都能找到他，求職成功的幾率大大增加了。
“簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是不是說(shuō)，今后我們不用長(zhǎng)篇大論地寫(xiě)簡(jiǎn)歷了，只需要寫(xiě)幾個(gè)關(guān)鍵詞就ok了?”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，求職者李女士提問(wèn)到。
對(duì)此，楊宇解釋到，“簡(jiǎn)歷標(biāo)簽是求職者制作發(fā)布簡(jiǎn)歷的一個(gè)必要步驟，是簡(jiǎn)歷內(nèi)文關(guān)鍵內(nèi)容的提煉，和其組成一份更完整的簡(jiǎn)歷，兩者并不是并列關(guān)系。就像寫(xiě)論文，標(biāo)簽是索引，簡(jiǎn)歷內(nèi)文是正文一樣。”
具體來(lái)說(shuō)，標(biāo)簽和以往分類(lèi)的方式最大的區(qū)別有三點(diǎn)：（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）同一份簡(jiǎn)歷標(biāo)簽(tag)可以用多個(gè)，最多可用10個(gè)，并且可由求職者根據(jù)自身特點(diǎn)自主添加;標(biāo)簽(tag)可以把簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容提煉出來(lái)，有關(guān)鍵詞的意義，但是分類(lèi)沒(méi)有;標(biāo)簽(tag)通常反映了求職者主要特點(diǎn)，比如工作經(jīng)驗(yàn)、教育經(jīng)歷等等。
如同樣是it企業(yè)招聘程序員，a公司可能注重工作經(jīng)驗(yàn)，b公司可能注重技術(shù)水平，他們?cè)O(shè)定的標(biāo)簽就不同，這樣搜出的結(jié)果也不一樣。而個(gè)人可以把自己最突出的特點(diǎn)概括出來(lái)，增強(qiáng)企業(yè)搜索針對(duì)性，并且可以通過(guò)增加多個(gè)標(biāo)簽增加簡(jiǎn)歷的搜索頻率，提高求職成功率。
“如果一位求職者經(jīng)驗(yàn)豐富，簡(jiǎn)歷內(nèi)文很長(zhǎng)，那如何從中設(shè)置標(biāo)簽?設(shè)定簡(jiǎn)歷標(biāo)簽有沒(méi)有什么竅門(mén)?”記者提問(wèn)。對(duì)此，楊宇建議求職者制作自己的簡(jiǎn)歷標(biāo)簽時(shí)可參考以下四大原則：
4、選用網(wǎng)站推薦的熱門(mén)標(biāo)簽可以增加搜索幾率。
招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)人山人海，正當(dāng)記者攀爬到會(huì)場(chǎng)的圍墻上取景時(shí)，一個(gè)熟悉的人影出現(xiàn)在畫(huà)面中，這不是小胡嗎?一年前參與過(guò)本刊職場(chǎng)調(diào)查的一名求職者。按下快門(mén)后，記者趕忙攔住了他，攀談才得知小胡自去年初一直在大連一家商場(chǎng)從事銷(xiāo)售工作，今年來(lái)參加招聘會(huì)是打算“殺”回石家莊，“投了幾份簡(jiǎn)歷，感覺(jué)還是有不少好單位的，像北人集團(tuán)、國(guó)美電器等?！毙『f(shuō)。
點(diǎn)評(píng)：兩次采訪小胡都緣于一個(gè)跳槽的背景。不可否認(rèn)，現(xiàn)代職場(chǎng)人才流動(dòng)的速度已遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于從前，是行業(yè)發(fā)展的快速還是職場(chǎng)人士的'心態(tài)造就的?我想兩者皆有，但不論如何，跳槽與否都應(yīng)當(dāng)是縝密思考后的決定。
幾萬(wàn)人的招聘會(huì)除了吸引了前來(lái)納才的企業(yè)外，還刺激了許多商戶(hù)敏銳的神經(jīng)，會(huì)場(chǎng)周邊銷(xiāo)售面包、礦泉水、糖葫蘆等商品的小販俯拾皆是。不知是否為了趕場(chǎng)沒(méi)吃早飯，總之招聘會(huì)開(kāi)場(chǎng)不久記者便看到許多搭伴求職的學(xué)生，一手面包一手糖葫蘆。一名女生一邊啃面包一邊挽著同伴的胳膊說(shuō)，“人多死了，隨便‘扔’兩份簡(jiǎn)歷得了?！弊屓寺?tīng)著甚是別扭。
點(diǎn)評(píng)：足球教練米盧有句名譽(yù)全球的口號(hào)：態(tài)度決定一切。求職也是如此。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的意義究竟有多大?恐怕不是一兩句話(huà)能說(shuō)清楚的。只希望年輕的朋友能抓住難得的機(jī)遇，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)!
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十五
大學(xué)生網(wǎng)上求職如火如荼。網(wǎng)上的海量信息既會(huì)帶來(lái)難得的機(jī)遇，又可能將普通的.求職者無(wú)情湮沒(méi)。如何在網(wǎng)絡(luò)上“秀”自己，在“浩瀚”的信息里慧眼找“婆家”？昨天，記者專(zhuān)訪了中華英才網(wǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)家鄒羽，請(qǐng)他為大學(xué)生網(wǎng)上求職指點(diǎn)“迷津”。
“一定要找好自己的關(guān)鍵詞！”鄒先生告訴記者，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，要將自己條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)“標(biāo)簽”下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫(xiě)清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人隱私。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十六
從學(xué)校相關(guān)的內(nèi)容選取關(guān)鍵詞，比如學(xué)歷情況，如果連學(xué)歷都忘記寫(xiě)了那真是太可悲了，有時(shí)候企業(yè)選人還就是看學(xué)歷的，因?yàn)楦鱾€(gè)企業(yè)都有自己的`選擇標(biāo)準(zhǔn)，比如兩人一個(gè)是專(zhuān)科而一個(gè)是本科，企業(yè)就選這個(gè)本科的人也不選這個(gè)專(zhuān)科的人。為此把學(xué)歷放在基礎(chǔ)信息欄里，不要以為你可以在學(xué)校背景介紹里說(shuō)明你的學(xué)歷就在這個(gè)基礎(chǔ)信息欄里不標(biāo)明學(xué)歷。而后就是你的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)校，不要以為這學(xué)校名稱(chēng)就不重要了，并且要按照常規(guī)性名稱(chēng)填寫(xiě)，因?yàn)橐话愠霈F(xiàn)在人們眼前的是什么樣的名稱(chēng)那么就會(huì)被人們輕松地識(shí)別，如果出現(xiàn)的不是這個(gè)名稱(chēng)則可能造成識(shí)別方面的問(wèn)題。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
從工作內(nèi)容方面選擇簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞。
第一，工作時(shí)間的長(zhǎng)短，比如工作了五年時(shí)間、十年時(shí)間，但是不要單單寫(xiě)個(gè)時(shí)間，而應(yīng)該跟從事的崗位結(jié)合起來(lái)填寫(xiě)。因?yàn)楣ぷ骺倳r(shí)間即使很長(zhǎng)，但是你在應(yīng)聘的崗位方面工作的時(shí)間只有一年或者沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，那又有什么樣的影響了?所以在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該將時(shí)間和崗位結(jié)合起來(lái)，比如十三年物資管理工作經(jīng)驗(yàn);第二，所從事項(xiàng)目的名稱(chēng)又有哪些?當(dāng)然只有份量度高的項(xiàng)目名稱(chēng)才能被選為簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞，一般的項(xiàng)目名稱(chēng)是沒(méi)有用的，此外說(shuō)明項(xiàng)目到底有多重要。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十七
能力加速。
獲得積極的、有活力的。
適應(yīng)調(diào)整。
管理建議。
有闖勁的細(xì)心的、機(jī)警的。
雄心分析。
分析性的贊成。
公斷組合。
果斷的專(zhuān)心的。
審查使……平衡，相稱(chēng)的。
豁達(dá)的，思想開(kāi)闊的建造。
計(jì)算有能力的。
才能圖表。
收集勝任的。
完成設(shè)想。
行為品性。
自信的，盡責(zé)的保留的。
一致的鞏固，加強(qiáng)。
建設(shè)咨詢(xún)。
貢獻(xiàn)控制。
與……合作相關(guān)的。
信函往來(lái)創(chuàng)建。
致力于授權(quán)。
證明可信賴(lài)的檢測(cè)出。
決定設(shè)計(jì)。
診斷外交性的。
直接的自我約束的。
發(fā)現(xiàn)分離的。
不必要的，多余的分發(fā)。
多樣性經(jīng)濟(jì)的,節(jié)省的。
編輯高效的。
有活力的消除。
淘汰有事業(yè)心的。
熱情的準(zhǔn)備。
建立評(píng)估。
明顯的擴(kuò)展。
迅速做好。
有經(jīng)驗(yàn)的外向性。
公平的靈活的。
強(qiáng)有力的制定的。
建成以……為基礎(chǔ)。
產(chǎn)生指導(dǎo)。
誠(chéng)實(shí)幽默。
識(shí)別點(diǎn)燃。
說(shuō)明想象的。
實(shí)施改善。
臨時(shí)準(zhǔn)備增加。
獨(dú)立的有影響的。
由...發(fā)起的監(jiān)察。
指導(dǎo)聰明的,解釋的。
博學(xué)的創(chuàng)辦，開(kāi)辦。
展開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)。
演講聯(lián)絡(luò)。
邏輯上忠誠(chéng)的。
保持主修。
管理方法的。
成熟的激發(fā)。
談判協(xié)商。
客觀的獲得。
操作樂(lè)觀的。
預(yù)定組織。
起源監(jiān)督。
從參與的角度看執(zhí)行。
代表、風(fēng)度好的一貫的。
勸說(shuō)中肯的。
點(diǎn)明計(jì)劃。
高興的積極的，正面的。
潛在的`有益的。
經(jīng)程序處理的實(shí)際的。
得到提升更喜歡。
優(yōu)惠準(zhǔn)備的。
建議生產(chǎn)性的。
精通的證明。
提供假如。
有資格的現(xiàn)實(shí)的。
加強(qiáng)與……有關(guān)。
可靠的重新。
組織代表。
研究機(jī)智的，有責(zé)任心的。
個(gè)自的修改。
檢查時(shí)間表精選的。
自力更生的自己開(kāi)始的。
幽默感敏感的。
服務(wù)設(shè)立。
使成.形有意義的，重大的。
真誠(chéng)的銷(xiāo)售。
解決穩(wěn)定的。
戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)。
精簡(jiǎn)學(xué)習(xí)。
本質(zhì)的成功地監(jiān)督。
支持系統(tǒng)的圓滑的，機(jī)敏的。
有天賦的檢測(cè)。
徹底的訓(xùn)練。
翻譯轉(zhuǎn)換有。
生氣的受過(guò)良好教育的。
將重新定位。
將旅行書(shū)寫(xiě)。
資料來(lái)源：
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十八
勿庸置疑，hr這些“壞人”也不容易，每天要看那么多份簡(jiǎn)歷，一直看到吐血。根據(jù)hiall對(duì)北京50多家大公司的訪談，很多包括500強(qiáng)在內(nèi)的公司透露，看簡(jiǎn)歷的很多是hr的新人，職位稍微高一些的人可能都不干這種“低級(jí)工作”(dirtywork)。其實(shí)，無(wú)論是誰(shuí)，看了各種良莠不齊的簡(jiǎn)歷，還要偶爾被一些業(yè)余的恐龍圖片嚇到，確實(shí)不易。
因此，很多公司在選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是通過(guò)搜索簡(jiǎn)歷中的.關(guān)鍵詞來(lái)降低搜尋成本。搜尋的辦法有的用電腦，有的用眼睛，雖然方法不同，但是有一點(diǎn)是肯定的，要想順利“被搜”，不要讓看簡(jiǎn)歷的人思考，更不要讓他們進(jìn)行繁復(fù)的邏輯推理來(lái)分析你到底有什么能力，而是應(yīng)該有效地把你的關(guān)鍵詞一目了然地表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，這個(gè)直接表現(xiàn)出來(lái)不是讓你自吹自擂，比如“分析能力強(qiáng)、能吃苦、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神好”等等。這些空洞的沒(méi)有事實(shí)來(lái)支持的口號(hào)是一個(gè)相反的極端了。
那么，到底什么樣的詞才是我們需要的關(guān)鍵詞呢?其實(shí)，不同的公司，不同的職位看重的keywords肯定是不同的。即使同一個(gè)公司的同一個(gè)職位，不同的時(shí)間看重的素質(zhì)可能也不相同。但是大方向一般是一定的。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇十九
比如，招聘方需要招聘一個(gè)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的人，而你的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)而且不止一次出現(xiàn)和計(jì)算機(jī)相關(guān)的術(shù)語(yǔ)，例如平面設(shè)計(jì)等等，這樣你的簡(jiǎn)歷被搜索到的幾率就大大提高了，因?yàn)檎衅阜皆诔踺喌暮?jiǎn)歷篩選中往往就會(huì)通過(guò)和他們需要招聘崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞來(lái)篩選
簡(jiǎn)歷
，再如銷(xiāo)售代表，客服，營(yíng)銷(xiāo)等等，如果你正在尋找相關(guān)方面的工作，卻沒(méi)有在簡(jiǎn)歷中把這些關(guān)鍵詞體現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷就很容易石沉大海，就算你主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷給這些職位，對(duì)方也會(huì)忽略掉，為什么?這就是關(guān)鍵詞的作用了，關(guān)鍵詞體現(xiàn)的是你的亮點(diǎn)，這個(gè)亮點(diǎn)能夠讓對(duì)方第一眼發(fā)現(xiàn)你是符合他們的人才。簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞除了體現(xiàn)在專(zhuān)業(yè)用詞方便招聘方搜索到你的簡(jiǎn)歷外，還體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷內(nèi)容細(xì)節(jié)上。
第一，照片。一張正式整潔的.照片是為你加分的關(guān)鍵，當(dāng)然，如果你對(duì)自己的相貌非常不自信可以忽略掉，對(duì)于某些崗位例如前臺(tái)接待來(lái)說(shuō)，對(duì)外貌要求比較高，假如你這方面條件不錯(cuò)，不要錯(cuò)過(guò)放置照片這個(gè)能給你印象分的關(guān)鍵。本文信息來(lái)源于
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第二，特長(zhǎng)。關(guān)于特長(zhǎng)方面，盡可能和工作崗位要求結(jié)合起來(lái)，比如你面試的人事方面的工作，你的特長(zhǎng)不妨突出自己在活動(dòng)組織方面的才能和歌唱及其他相關(guān)方面的特長(zhǎng)。
第三，證書(shū)。雖然說(shuō)現(xiàn)在很多企業(yè)也淡化了證書(shū)這塊內(nèi)容，但在同等條件下，證書(shū)也是為你加分的關(guān)鍵，你說(shuō)同樣資質(zhì)的兩個(gè)求職者，企業(yè)是偏向于普通的那個(gè)人還是偏向于一直在學(xué)校有各種突出成績(jī)的人呢，毫無(wú)疑問(wèn)的是后者。第四，職務(wù)。你以往工作中是否有擔(dān)任過(guò)什么要職，這也是非常關(guān)鍵的。
如果說(shuō)文章的關(guān)鍵詞也許你很快明白，但是
簡(jiǎn)歷
也有關(guān)鍵詞，可能很多人都會(huì)對(duì)這個(gè)詞產(chǎn)生陌生甚至迷茫，到底，簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞有什么作用呢?首先，對(duì)于簡(jiǎn)歷制作來(lái)說(shuō)，在非主動(dòng)投遞的情況下，你的簡(jiǎn)歷如何讓招聘方快速尋找到，這其中就是關(guān)鍵詞起作用了。
簡(jiǎn)歷提煉關(guān)鍵詞篇二十
關(guān)鍵詞：經(jīng)歷。
時(shí)下流行一種說(shuō)法，相比畢業(yè)院校、所獲證書(shū)、成績(jī)績(jī)點(diǎn)等，在單位的實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷，以及從事學(xué)生干部的工作經(jīng)歷越來(lái)越被看重。
點(diǎn)評(píng)：經(jīng)歷不在乎多，在乎“精”。
關(guān)鍵詞：照片。
為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美的“準(zhǔn)白領(lǐng)”形象。據(jù)一位學(xué)生介紹，這家照相館還需要預(yù)約，現(xiàn)在預(yù)約的話(huà)，要等到明年一、二月份才能拍到呢。
點(diǎn)評(píng)：切莫照得連自己也認(rèn)不出。
關(guān)鍵詞：特長(zhǎng)。
有關(guān)人士指出，大學(xué)生求職者在填寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要詳細(xì)。比如，求職者說(shuō)自己會(huì)樂(lè)器，就應(yīng)該寫(xiě)清楚是什么樂(lè)器，是會(huì)彈鋼琴還是會(huì)吹笛子;說(shuō)自己擅長(zhǎng)寫(xiě)作，就應(yīng)該寫(xiě)明是擅長(zhǎng)寫(xiě)新聞稿，還是擅長(zhǎng)寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，或者二者都擅長(zhǎng)等等，發(fā)表的重要作品最好也列出。
可現(xiàn)在有些求職者寫(xiě)的特長(zhǎng)“特”得比較離譜。有寫(xiě)“酒量好”，有寫(xiě)“嗓門(mén)大”，有寫(xiě)“會(huì)做家務(wù)，擅長(zhǎng)掃地”……看到這樣的`“特長(zhǎng)”，真是令人啼笑皆非。
點(diǎn)評(píng)：注意“特長(zhǎng)”也是要有一定層次的。
關(guān)鍵詞：證書(shū)。
做簡(jiǎn)歷，證書(shū)獎(jiǎng)狀自然是必不可少的“砝碼”。最近各高校附近的復(fù)印店生意又紅火起來(lái)，經(jīng)常可以見(jiàn)到學(xué)生捧著一大疊各種各樣的證書(shū)獎(jiǎng)狀前去復(fù)印，一印就是幾十份。做得比較考究的簡(jiǎn)歷，里面一大半的組成部分都是該生“榮譽(yù)”的證明。
點(diǎn)評(píng)：切莫胡亂堆砌，對(duì)“職”下“證”才是良策。
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