報告是我們向上級或團隊成員匯報工作時的重要形式之一。在寫報告之前，要進行充分的資料搜集和整理，確保數據和信息的準確性和可靠性。希望以上的報告寫作指南對大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇一
民政撥款***萬元用于2016年2月冰凍災害物資發(fā)放款項，經過黨委會議，議定購買大米（58元/袋）550袋，共計3.19萬元。466戶農戶每戶一袋大米，下剩84袋用于物資儲備。其他資金如：臨時生活救助、農村醫(yī)療救助、低保金、五保金都及時發(fā)放給救助、低保、五保人員賬戶中。
三、
存在問題。
在救災款發(fā)放工作中，我們堅持公平、公開、公正的原則，嚴格按照救災款物的管理程序辦理，加強監(jiān)督跟蹤檢查，保證?？顚Ｓ茫瑢ｍ椆芾?。無截留、挪用、情況發(fā)生，救災款物發(fā)放做到對象公開、金額公開并接受社會監(jiān)督。目前，最大的問題在于檔案資料不齊全，需進一步加強檔案資料管理。
四、下一步工作思路今后，我們將堅持救災和捐贈款物發(fā)放三公開的原則，實行陽光作業(yè)，廉政為民。牢記以人為本、為民解困的民政宗旨，并及時存檔，隨時接受上級領導、群眾和新聞輿論的監(jiān)督和檢查，同時認真做好救災物資的儲存保管、核銷和添置工作，加大力度監(jiān)督村對救災款物的使用情況。實行領導包村責任制，落實駐村干部責任，落實村委干部責任，強化職責，加大對各村臨時生活救助人員進行審核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇二
****轄116個村（社區(qū)），總人口21.6萬人；共有農村基層黨組織116個，其中村級黨委7個、黨總支9個、黨支部100個；農村黨員3795名。今年以來，我們在上級黨委和組織部門的正確領導下，堅持把開展相對后進村整頓工作作為深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、加強農村基層組織建設的重要抓手，按照“摸清情況、找準問題、對癥下藥、力求實效”的總體要求，結合自身實際，積極組織力量對確定的后進村會診剖析，找準癥結，定準措施，分類施治，取得了顯著效果，有力地促進了農村基層組織建設的深入扎實開展?，F將具體工作情況匯報如下。
一、提高認識，整合力量，形成相對后進村整頓工作合力。
1策部署，切實把集中整頓后進村、治理“難點村”作為加強農村基層組織建設的重中之重，列入重要的議事日程，對照市委《關于加強和改進農村基層組織建設的通知》、《集中整頓100個相對后進村工作實施方案》等文件要求，對全街道116個村（社區(qū)）進行了認真梳理，綜合評定，先后排查出相對后進村12個、其中“難點村”4個，充分調動各級力量，集中進行整頓治理。街道成立了由黨工委書記任組長的集中整頓相對后進村工作領導小組，在有關管理區(qū)、有關村也相應建立了工作機構，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制；嚴格落實街道領導干部包保責任制，每名黨政領導干部包一個后進村，定責任、定目標、定獎懲、包轉化，強化各項整頓措施的落實；同時，積極與市包村工作組對接，利用定期召開整頓相對后進村工作聯(lián)席會議等方式，加強溝通和協(xié)調，充分發(fā)揮市、街道、村三級的組織優(yōu)勢，整合力量，齊抓共管，為相對后進村整治工作的扎實開展、取得實效提供了強有力的組織保證。
二、分類施策，因村制宜，著力解決相對后進村突出問題。
具體工作中，我們會同市包村工作組對相對后進村存在的各種問題進行了認真分析研究，把12個相對后進村分為三種類型：一是班子軟弱渙散的，有5個村；二是信訪穩(wěn)定問題突出的，有2個村；三是集體經濟發(fā)展緩慢的，有5個村，按照“一村一策，分類施治，對癥下藥，逐個突破”的2原則，“調、包、幫、合”多措并舉，集中開展了整頓治理工作。
一是“調”。對農村班子不健全、黨組織軟弱渙散、村干部能力不強等涉及班子建設問題的村，采取結對共建、跨村任職、下派任職等辦法，對黨組織班子進行調整和充實，配強黨組織班子尤其是黨組織書記，為盡快轉化提高奠定堅實的組織基礎。今年以來，先后對3個相對后進村黨支部班子進行了調整，調整村黨支部書記3名，支部委員2名，把5名素質高、能力強、作風正的優(yōu)秀人才充實進了村黨支部，使后進村班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。狄家溝村黨支部書記、主任長期不和，“兩委”班子四分五裂，村里的各項工作無法正常開展。近期該村村主任違法超生三胎，造成了極壞影響。黨工委根據上級有關政策，做出了對黨支部書記予以免職、對村主任依法罷免的處理。在考察村黨支部書記人選時，黨工委了解到該村12名黨員中曾有9人先后任過支部書記，目前無合適人選。為解決該村領路無人的問題，我們在充分征求黨員意見的基礎上，決定采取結對共建、跨村任職的方式，組織狄家溝村黨支部與高玉鋪村黨支部聯(lián)合成立高玉鋪社區(qū)黨總支,由年富力強、群眾威信高、熟悉狄家溝村情況的高玉鋪村村主任兼任狄家溝村黨支部書記，受到了兩村的黨員干部的一致?lián)碜o。目前兩村聯(lián)合組建黨總支的方案已經黨員大會通過，近期將組織實施。
二是“包”。對歷史遺留問題較多、信訪案件不斷、各。
3種矛盾較為突出的村，利用市直部門包村的有利時機，加強協(xié)調配合，采取市、街道兩級干部聯(lián)合包村的形式，面對面地疏導群眾情緒，緩和干群矛盾，妥善解決各類問題，加快后進村轉化步伐。望駕山村因村委會賬目未交接問題引發(fā)群眾多次上訪，致使該村管理秩序混亂，工作無法正常開展。街道包村干部與市直包村部門科技局密切配合，對該村賬目進行了詳細審核、張榜公布，及時消除了群眾的疑慮，使該村信訪問題得到了妥善解決，各項工作逐漸走上了正常運轉的軌道。
4訓、到先進單位進行了參觀學習，教育引導他們轉變思想觀念，強化公仆意識，切實樹立為官一任、造福一方的創(chuàng)業(yè)精神，增強后進變先進的信心和勇氣，使后進村干部的精神面貌明顯轉變，為早日摘掉落后帽子、邁入先進村行列打下了良好的思想基礎。稠布河村是純山區(qū)村，班子成員思想保守，經濟發(fā)展相對落后。街道黨工委協(xié)同市婦聯(lián)、團市委等市直包村部門，通過走訪黨員群眾，反復調查了解，幫助該村確立了重新修建村辦公室、修建一座便民連心橋、發(fā)展大棗種植等六件實事，找準了發(fā)展的突破口，充分激發(fā)了該村干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使該村整體面貌明顯改觀。
四是“合”。以探索建立以城帶鄉(xiāng)、以強帶弱的黨建工作格局為目標，結合行政村規(guī)模調整，在強村與弱村之間積極推行黨組織合并和聯(lián)建工作，優(yōu)勢互補，共建雙贏，推動共同發(fā)展。2008年，我們按照市委和市委組織部的統(tǒng)一部署和安排，率先開展了村級黨組織合并工作，青云社區(qū)黨委與小泉溝村黨支部順利合并，成立了青云社區(qū)黨委及下屬的清泉黨支部，走出了全市黨組織合并的第一步，取得了良好的效果。合并前，小泉溝村集體經濟基本空白，村民致富無門路，各項事業(yè)發(fā)展十分緩慢。合并后，青云社區(qū)黨委充分利用黨組織堅強有力、經濟實力強、發(fā)展路子廣的優(yōu)勢，先后在小泉溝投資126萬元新建了小二型水庫，投資28萬元修建了環(huán)山公路2600米，投資20萬元栽植櫻桃樹、核桃樹等3.5萬棵，為該村村民增收致富創(chuàng)造了條件、趟出了路子。
5兩村黨組織合并一年多來，小泉溝村的經濟社會得到了長足的發(fā)展，村集體經濟純收入從6000元達到了30萬元，增長了近五十倍，村民收入也有了大幅度的提高，涌現出了一批引領群眾致富的帶頭人。在兩村的示范帶動下，福田社區(qū)與郝家莊村、銀河社區(qū)與旋崮河村的黨組織圓滿完成了合并工作，新甫社區(qū)黨委、明珠社區(qū)黨委、平陽社區(qū)黨委的黨組織聯(lián)建工作也順利完成，初步形成了覆蓋城鄉(xiāng)的基層黨建新格局。
三、健全制度，規(guī)范管理，建立村級組織運轉長效機制。
6中心和村集體資產、資源招投標服務中心，負責街道116個村（社區(qū)）的“三資”管理和監(jiān)督，確保了村級資產管理公開、保值增值，增強了群眾參與村級事務管理的積極性，改善了黨群干群關系，提高了群眾對村級黨組織的滿意率。另外，我們還按照“雙規(guī)范”的要求，進一步建立完善了“兩委”聯(lián)席會議、村委會重大事項向黨支部請示與報告等一系列制度，進一步明確村黨組織是全村各種組織和各項工作的領導核心，使各項村級事務在黨組織的領導下做到責權明晰、執(zhí)行有據、運作規(guī)范，促進了各項工作的順利開展。
通過近一年來的集中整頓治理，全街道后進村整頓工作取得了明顯成效。
7推進該村新農村建設步伐。目前，該村城中村開發(fā)改造規(guī)劃已全面完成，各項工作有了較大起色，村級管理規(guī)范有序，村班子得到了群眾的普遍信任。
二是基層組織作用明顯增強。通過開展集中整頓工作，一批后進村軟弱渙散班子得到有效治理，黨員干部隊伍的整體素質得到了迅速提高，一些群眾反應強烈的糾紛問題、利益問題、帳務問題、發(fā)展問題等得到切實解決，進一步拉近了黨員干部與群眾之間的關系，村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力明顯增強。在今年違法建筑拆遷、市重點項目建設、計劃生育“三清三到位”活動等重要工作中，各后進村班子充分發(fā)揮了模范帶頭作用，團結協(xié)作，拼搏實干，在廣大群眾中樹立了良好形象。南西周村原來村級管理十分混亂，村里財務多年不公開，5名村兩委成員因經濟犯罪先后依法被批捕，工作處于停滯狀態(tài)。通過選準黨支部書記，配齊配強班子，全面規(guī)范村級工作制度，村黨支部班子的精神面貌明顯改觀，思想作風明顯轉變。在世紀花園二期工程等市開發(fā)區(qū)重點項目建設中，班子成員帶領全村黨員干部調轉架勢，真抓實干，全力支持、服務于項目建設，贏得了上級部門和廣大群眾的一致好評。
8群眾多次越級上訪，反映村干部作風問題、經濟問題，造成村里的工作長期落后。街道黨工委協(xié)調市檢察院，對群眾反映的問題進行了認真調查處理，對違法的原黨支部書記依法移交檢察機關立案調查，對違反黨紀的黨支部委員給予了開除黨籍處分，并依照組織程序選拔任命了新的村支部書記，弘揚了正氣，化解了矛盾，為該村各項工作的扎實開展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
總之，今年以來，我們按照市委和市委組織部的部署和要求，大力開展后進村整頓工作，取得了一定成效。但是與上級領導的要求、與群眾的期盼相比，還有很大差距。下一步，我們將繼續(xù)堅持把整頓后進村作為基層組織建設的突出任務來抓，進一步強化工作措施，加大推進力度，確保圓滿完成后進村整頓任務，推動全街道的基層組織建設再上新的臺階。
2009年11月。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇三
我們在全鎮(zhèn)范圍內通過梳理，綜合評定，排查出相對后進的村轉湘湖村，對這個村建立了詳細的后進村黨組織整頓幫扶工作方案和發(fā)展規(guī)劃時間表。組織開展了集中整頓轉化工作。在這個后進村中村領導班子不健全，工作開展不正常，干群關系緊張，群眾對黨失去信心，對干部不信任，對工作不支持，對困難局面不理解。村領導班子不團結，工作不協(xié)調，缺乏凝聚力這一類型。我們根據這個村的不同情況，進行分類施治，抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，取得了明顯效果。
一、調查摸底情況。
為探求當前村民關心的熱點、難點問題、制約轉湘湖村各方面發(fā)展的瓶頸問題，英額門鎮(zhèn)黨委書記張勇、鎮(zhèn)長于澤同志協(xié)同檢察院孫紹杰局長、城建局趙大地局長等主要領導6月8來到轉湘湖村召開后進村整頓現場辦公會，向村兩委成員、村民小組長、部分黨員和村民代表共計30余人廣泛征求意見。共梳理出農民群眾反映強烈突出的問題3條，影響農村發(fā)展的突出問題4條，黨組織存在的突出問題3條。主要問題是：
1、干群關系緊張。轉湘湖村表現最突出的現象就是干群關系緊張，群眾對黨失去信心，對干部不信任，對工作不支持，對困難局面不理解。
2、群眾生活困難。我鎮(zhèn)近幾年來中藥材產業(yè)迅猛發(fā)展，很多村人均收入已突破萬元，但轉湘湖村最近幾年經濟發(fā)展比較落后，發(fā)展中藥材的人很少。缺乏致富帶頭人，經營模式單一。2005年該村被列為省級貧困村，有較多的貧困戶，生活很困難，長期得不到關心和扶持。
３、集體經濟薄弱。轉湘湖村自然條件差，加上林權改革，集體經濟所剩無幾，沒有發(fā)展的空間和后勁。村級集體經濟一方面存量少、收入薄，另一方面負債重、支出多，村級集體經濟薄弱的問題嚴重地影響了該村穩(wěn)定和基層政權的鞏固。
４、基礎設施滯后。群眾反映強烈的基礎設施嚴重滯后的問題，不用說河道、巷道等需大量投資的工程無人問津，就是普普通通的一些小問題也長期得不到整治。有群眾說：“落雨路不通，出門臟亂差、抗旱水不來，晚上燈不亮，有事人不來”。基礎設施滯后的問題已嚴重制約著轉湘湖村經濟發(fā)展，也是群眾最關心、頭痛的問題。
５、政策難以貫徹。在轉湘湖村，無論是“天下第一難事”的林權改革問題，還是惠及千家萬戶的“新型合作醫(yī)療”都難以有效地開展，比先進村要慢上半拍、一拍，甚至拍不響。使得政府形象在群眾心中大打折扣，嚴重影響了干群關系和黨群關系。
6、信訪問題嚴峻。2007年林改之后遺留的一系列問題是造成目前干群緊張的主要問題。
二、具體措施。
（一）、“三位一體”建機制，真幫實駐抓整頓。一是縣領導聯(lián)系村?？h委確定縣人大王忠蓮王主任、邵春勤主任作為我鎮(zhèn)后進村整頓工作聯(lián)系點后，她們定期到我鎮(zhèn)聯(lián)系點現場辦公，提出指導意見，帶動和促進我鎮(zhèn)后進村整頓工作健康深入開展。鎮(zhèn)參與整頓的黨委班子成員每月到村開展工作不少于四次。二是縣直部門包村。兩個縣直部門檢察院、城建局為轉湘湖村對接幫扶單位,檢察院孫紹杰檢察長、譚志華主任城建局趙大地局長、定期到村開展工作，實地調研情況，制定整改方案，通過大量的調查研究，趙局長、孫檢察長結合轉湘湖村實際情況制定了嚴格的轉湘湖村后進村整頓發(fā)展規(guī)劃時間表，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢,加大資金、物資、信息等扶持力度。三是縣鎮(zhèn)機關干部駐村蹲點?？h直包村部門選拔兩名政治素質高、工作能力強、熟悉農村工作的機關干部檢察院尤慶文、城建局高波作為聯(lián)絡員，鎮(zhèn)黨委配備二名得力機關干部林業(yè)站站長張元勝、副站長張林包村，與縣直部門聯(lián)絡員一起駐村蹲點，并肩工作。縣直部門聯(lián)絡員自帶1萬元伙食費、被褥、炊具等生活用品，駐村蹲點開展工作，指導幫助村里完成各項工作任務。
（二）、對癥下藥定目標，嚴格考核促落實?？h直包村單位檢察院、城建局針對轉湘湖村后進原因，分類梳理建臺賬，明確目標抓整頓，確定了以“強班子、帶隊伍，找路子、送引子，抓民主、訂制度”為重點，細化分解轉湘湖村整頓發(fā)展規(guī)劃時間表，嚴格按照規(guī)劃時間表操作執(zhí)行。目前，城建局、檢察院通過多方協(xié)調、爭取資金，已完成三家子水庫上游河道治理1000延長米。老爺廟河道1000延長米，打石籠60個目前正在施工中，為了趕在雨季、汛期來臨之前順利完工，孫檢察長、趙局長、譚主任親自坐鎮(zhèn)現場指揮、調度各項物資、調配人員，確保工程保質保量完成。為了讓工程趕在汛期來臨前保質保量完成，城建局、檢察院下派的兩名駐村聯(lián)絡員尤慶文、高波已經奮戰(zhàn)在工程一線幾十個晝夜，為了搶工期有時候他們和施工人員一起吃住在工地，原本白凈的臉龐，現在已經和當地的農民一個顏色了，人也瘦了一圈。有的村干部實在不忍心，邀請他們到家里吃飯，都被他們微微一笑婉拒了。后進村整頓工作已經開展了一個多月，他們在村里住了一個多月，沒有吃村里一頓飯，喝老百姓家里一口酒。但他們已經和村里老百姓打成了一片，老黨員、老干部劉佩華經常找到他們談心研究轉湘湖村面臨的問題，白天工作再晚再累他們都耐心的聆聽，認真探討對策，直到把蹣跚的老者送回家，他們才能拖著疲憊的身軀休息。有的貧困戶找到他們尋求幫助，他們都耐心的為他們尋找出路，提供致富信息。轉湘湖村的老百姓都為他們的表現高高的豎起了大拇指，黨員、政府的形象在群眾心中重新樹立，緊張的干群關系和黨群關系得到有效緩解。為下一步轉湘湖村后進村整頓工作打下堅實基礎。到目前為止，除了上述工程外，城建局、檢察院已幫助轉湘湖村完成800平方米文化廣場整修工作，新建太陽能路燈4座，購臵籃球架等一批健身設備，同時購臵萬元高檔音響設備一套。為廣大村民農閑時節(jié)休閑娛樂提供了物質保障。城建局趙局長表示將在年底前通過多方籌措方式幫助10戶貧困戶建新房，籌備工作已在進行中。同時趙局長號召全村25名黨員出義務工幫助這10戶貧困戶建房，通過這種方式來緩解干群矛盾，爭強班子的凝聚力。
駐村期間，兩位領導調解矛盾糾紛4起，成功化解于俊泉、呂榮軍等3人“七一”期間進京上訪一起。趙局長、孫檢察長表示抓好后進村整頓工作不僅僅要做一些民心工程，還要切實為老百姓找到一條提高本領，發(fā)家致富的道路。下半年將舉辦小徑木耳，中藥材發(fā)展等培訓班，請縣、鎮(zhèn)的農業(yè)專家，產業(yè)大戶為轉湘湖村黨員、群眾講課，讓他們從思想上轉變觀念，找到一條適合自己的致富項目。
（三）加強基層組織建設，提高班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。趙局長、孫檢察長和鎮(zhèn)黨委結合轉湘湖村實際，經村班子、群眾推薦，組織多方考核選配一名年輕有為、群眾威信高的黨員于青良為村黨支部副書記，加強班子隊伍。并制定了嚴密的班子集體、全體黨員、三項培養(yǎng)對象的培訓計劃，并組織了一些活動，如到外地管理先進的優(yōu)秀村去參觀、學習。另外制定了一些豐富多彩文化活動拉近干群關系。7月20日晚由縣檢察院、城建局、英額門鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦的“和諧共建，同享幸?！睆V場文藝晚會。在當晚的廣場文藝晚會上，縣人大常委會主任王忠蓮、副主任邵春勤、縣委組織部副部長王玉海及縣檢察院、城建局兩家?guī)头鰡挝缓玩?zhèn)黨委、政府的班子成員與村民一道，觀看了檢察院、城建局職工、英額門鎮(zhèn)政府與轉湘湖村民同臺演出的精彩節(jié)目，不時爆出陣陣掌聲和歡笑聲。通過舉辦這次文藝匯演讓農民群眾從舞臺的看客變成主角，讓轉湘湖農民把身邊的變化和生活的喜悅融進自己的表演和創(chuàng)作中，讓和諧的社會景象成為舞臺上的怡人風景，激發(fā)廣大黨員干部、農民群眾改變后進村面貌的熱情，進一步豐富農民群眾的文化生活，讓鄉(xiāng)風更加和諧。
通過縣級領導的幫助，縣直部門的幫扶轉湘湖村目前已經悄然發(fā)生變化，村領導班子得到健全，有了信心，也卯足了干勁，戰(zhàn)斗力明顯增強，基礎設施明顯改善，村容村貌較大改觀，突出問題得到有效解決。鎮(zhèn)黨委書記張勇表示在各級部門的熱心幫助下，英額門鎮(zhèn)黨委有決心把轉湘湖村丟掉的紅旗奪回來，摘掉后進村的帽子。
英額門鎮(zhèn)黨委2011年7月22日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇四
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政是國家財政部門的基層組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的職能和國家財政的職能具有一致性，都是國家有計劃地集中和分配資金的重要工具，具有分配的職能。同時，對資金的使用情況還要進行監(jiān)督檢查，所以，它又有監(jiān)督的職能。但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與監(jiān)督，還存在一些弊端，就此談點個人意見。
買稅賣稅現象，增大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收成本。
由于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“核定基數、超收分成、定繳定補”的財政管理體制，加之國稅、地稅征收機關為了節(jié)約稅收成本等因素，取消原一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一稅務所的征收模式，該設國稅、地稅征收分局，往往一個征收分局管轄幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的稅收工作，給買稅賣稅創(chuàng)造了條件，把甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收劃轉給乙鄉(xiāng)鎮(zhèn)等；同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入任務完成好壞，直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的成績。
因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都主動與國稅、地稅征收機關協(xié)調“關系”，以資助辦公費等名義進行變相買稅賣稅，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以稅收返還的形式給予個人獎勵作為吸引“外來稅源”的優(yōu)惠政策，以挖取本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)為其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級稅淵，達到增加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入任務的目的。變相買稅賣稅不僅增大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收成本還增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財力負擔，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)連發(fā)工資都十分困難；同時造成國家稅收的流失，踐踏了國家稅法的嚴肅性；也為產生腐敗創(chuàng)造了條件。
目前有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理較為混亂。一是未按照國家統(tǒng)一會計制度設置會計帳戶，會計科目混用；二是財政所帳務處理不及時，帳帳、帳證、帳表、帳實不符時有發(fā)生；三是以領代報、白條列支現象嚴重；會計業(yè)務核算不正確等。究其原因主要是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員素質不高，愛崗敬業(yè)責任心不強；一是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員未經過正規(guī)系統(tǒng)培訓；二是財政人員自身不注重業(yè)務知識的學習；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作、突擊性工作多等因素。
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督管理職能難。目前有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”收支未納入財政統(tǒng)一管理，財務人員不是專職人員，對帳務處理不規(guī)范、甚至采用“包包帳”造成帳目不清，管理混亂，缺乏有效的監(jiān)督制約機制。由于人們對財政監(jiān)督管理存在著認識上的差異，對財政監(jiān)督管理不理解不支持，認為進行監(jiān)督檢查是和自己過不去對著干。有的領導也不理解、不支持，認為只要完成收入任務，管好財政所自身的帳就行了，監(jiān)督檢查是多此一舉，財政人員存在畏難情緒，怕因進行監(jiān)督檢查而得罪人。審計、區(qū)級財政監(jiān)督檢查機構人員少、涉及面廣等因素，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常監(jiān)督檢查也很難到位。
對變相“買稅賣稅“現象應從體制入手，改變國稅、地稅現有的征收格局，實行一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一征收所；國稅、地稅收入任務不分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，直接考核國稅、地稅征收部門；改變對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核形式，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培植源協(xié)稅護稅工作作為考核內容。
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員加強業(yè)務知識培訓，提高財務核算水平，增強財政人員的責任心，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻的精神；制定切實可行的獎懲制度對財政人員的工作行為加以規(guī)范，并作為晉級增資的依據；把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政列入財政審工作計劃，對其實施監(jiān)督檢查，做到一監(jiān)督、二檢查、三幫助、四提高，最終促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平的提高。
加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督檢查的宣傳力度；為免去被查單位的不理解、不支持，以便發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的監(jiān)督職能，縣財政局應以文件形式作為工作任務安排每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)必查部門、專項檢查項目，同時也是促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員提高業(yè)務素質的一種途徑，并要求將監(jiān)督檢查情況上報縣財政局監(jiān)督機構，列入年終工作考核內容之一；有條件的財政所應設置專兼職財政監(jiān)督檢查人員，對內對外開展日常監(jiān)督檢查；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財務收支統(tǒng)一納入財政所管理，實行零戶統(tǒng)管。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇五
為做好后進村黨組織整頓建設第二階段工作，扎實推進后進村黨組織整頓建設工作，對后進村進行調查研究，了解村民的愿望，傾聽村民的呼聲，廣泛地聽取了村民的意見和建議。現將了解到的本村的基本情況及村民的意見和建議向組織做一個書面匯報。
遼海村現有村民1856人，本村的主導產業(yè)為水稻和玉米，20xx年村農民人均純收入9130元。有正式黨員41名，60歲以上的黨員數為13名，而近3年發(fā)展的黨員數為1名。
西遼海村現有村民1453人，該村的主導產業(yè)有水稻、玉米和大蔥，20xx年村農民人均純收入9234元。有正式黨員49名，60歲以上的黨員數為9名，而近3年發(fā)展的黨員數為3名。
1、養(yǎng)老保險方面，村民大都參加了新型農村社會養(yǎng)老保險，它相對于以前開展的農村養(yǎng)老保險而言，最大特點是采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式。對參保的農村居民實行屬地管理，并為每個新農保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。這是一項新興的惠農政策，它將幫助農民朋友解決后顧之憂。
2、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生方面，近幾年隨著農民自身素質的不斷提高，村容村貌較之以前有很大的改觀，但由于受農村生產生活方式的影響，環(huán)境衛(wèi)生依舊沒有達到我們建設社會主義新農村的要求。
3、精神文明建設方面，通過開展各種形式的學習教育活動，在村民中間起到了很好的教育作用。同時村里定期通過廣播向村民宣傳生產生活所需相關法律法規(guī)知識，全面增強了廣大村民的法律意識。
4、計劃生育方面，計劃生育是我國的一項基本國策。經過各級政府及媒體的廣泛宣傳教育，這一政策已經深入人心。同時加之廣大村民自身人口意識的不斷增強，目前本村基本無計劃外生育。
5、黨的建設方面，目前后進村里現有黨員90人，定期組織學習黨的相關政策，努力踐行黨在農村的各項方針政策。在實際的生產生活過程中，廣大黨員干部也真正起到了模范帶頭作用。但是，仍有些個別黨員的先鋒模范作用不突出，對黨的方針政策理解不深，對村黨支部和村委會的工作不支持，對黨組織不信任。
1、農業(yè)發(fā)展緩慢，農民增收困難。農民缺乏市場意思，缺乏抵御市場風險的能力。
2、剩余勞動力轉移方面，由于其自身缺乏必要的專業(yè)技術加之外出的盲目性，往往外出就業(yè)出現收入不高、工作環(huán)境差、工作不穩(wěn)定的情況，直接影響農民的收入增長。
3、村容環(huán)境衛(wèi)生方面，目前仍需加強工作力度，想辦法積極引導農民群眾樹立環(huán)境衛(wèi)生人人有責的意識。
4、精神文明建設方面需要廣開宣傳教育渠道，以多種形式對群眾加以正確引導，培養(yǎng)出符合時代要求的社會主義新農民。
3渠道，推動群眾盡快脫貧致富。
2、加強思想，樹立改變家鄉(xiāng)面貌的志氣。要徹底解決思想上的問題，進一步解放思想，更新觀念。對后進村的整頓建設不要急于在組織上“動手術”，要堅持“多換思想少換人，先換思想后換人的”原則，采取有效措施，有的`放矢，因村因人施教。組織后進村的村民代表參觀學習，解放思想，開闊思路，轉變觀念，增長才干。
3、建議村里對有待轉移的剩余勞動力積極引導，積極聯(lián)系相關部門對其進行必要的職業(yè)技術培訓，力爭實現使每一個外出務工人員都能夠帶著技術出去。在有條件的情況下，幫助剩余勞動力尋找合適的就業(yè)崗位。有條件的情況下引導其向某個行業(yè)發(fā)展，農民工也能夠打造出品牌效應。
4、解決后進村事務管理不規(guī)范的問題。針對后進村工作不規(guī)范、機制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項制度入手，努力形成一套好機制。一是抓決策機制。幫助后進村制定系統(tǒng)規(guī)范的決策議事規(guī)則，村級干部雙向述職評議制度，認真執(zhí)行村級財務管理試行辦法、村級集體資產管理試行辦法，進一步規(guī)范村級資金、資產、資源的管理。二是抓運行機制。大力推行村級事務契約化管理，認真執(zhí)行干部日常行為規(guī)范，不斷促進工作規(guī)范運行。三是抓監(jiān)督機制。深入落實村級財務“村財鄉(xiāng)管”制，注重把村級財務、農村低保、救災款物發(fā)放等村民反映突出的內容納入村務公開范圍，積極探索建立民主監(jiān)督的有效形式，切實保障黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。
5、精神文明建設方面，建議根據后進村的實際情況在原有措施的基礎上進一步拓寬思路?？梢酝晟啤拔拿鲬簟钡脑u定標準和實施細則，使評定更加制度化和規(guī)范化。比如可以針對農村孝敬老人尊老愛老方面存在的問題，我們可以定期開展評比活動，由村民代表評定優(yōu)劣，此活動只獎不罰，通過模范的帶頭作用，再次強化廣大村民“白善孝為先”的意識。
龍山鄉(xiāng)人民政府。
二〇xx年七月二十九日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇六
為做好后進村黨組織整頓建設第二階段工作，扎實推進后進村黨組織整頓建設工作，對后進村進行調查研究，了解村民的愿望，傾聽村民的呼聲，廣泛地聽取了村民的意見和建議。現將了解到的本村的基本情況及村民的意見和建議向組織做一個書面匯報。
遼海村現有村民1856人，本村的主導產業(yè)為水稻和玉米，20xx年村農民人均純收入9130元。有正式黨員41名，60歲以上的黨員數為13名，而近3年發(fā)展的黨員數為1名。
西遼海村現有村民1453人，該村的主導產業(yè)有水稻、玉米和大蔥，20xx年村農民人均純收入9234元。有正式黨員49名，60歲以上的黨員數為9名，而近3年發(fā)展的黨員數為3名。
1、養(yǎng)老保險方面，村民大都參加了新型農村社會養(yǎng)老保險，它相對于以前開展的農村養(yǎng)老保險而言，最大特點是采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式。對參保的農村居民實行屬地管理，并為每個新農保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。這是一項新興的惠農政策，它將幫助農民朋友解決后顧之憂。
2、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生方面，近幾年隨著農民自身素質的不斷提高，村容村貌較之以前有很大的改觀，但由于受農村生產生活方式的影響，環(huán)境衛(wèi)生依舊沒有達到我們建設社會主義新農村的要求。
3、精神文明建設方面，通過開展各種形式的學習教育活動，在村民中間起到了很好的教育作用。同時村里定期通過廣播向村民宣傳生產生活所需相關法律法規(guī)知識，全面增強了廣大村民的法律意識。
4、計劃生育方面，計劃生育是我國的一項基本國策。經過各級政府及媒體的廣泛宣傳教育，這一政策已經深入人心。同時加之廣大村民自身人口意識的不斷增強，目前本村基本無計劃外生育。
5、黨的建設方面，目前后進村里現有黨員90人，定期組織學習黨的相關政策，努力踐行黨在農村的各項方針政策。在實際的生產生活過程中，廣大黨員干部也真正起到了模范帶頭作用。但是，仍有些個別黨員的先鋒模范作用不突出，對黨的方針政策理解不深，對村黨支部和村委會的工作不支持，對黨組織不信任。
1、農業(yè)發(fā)展緩慢，農民增收困難。農民缺乏市場意思，缺乏抵御市場風險的能力。
2、剩余勞動力轉移方面，由于其自身缺乏必要的專業(yè)技術加之外出的盲目性，往往外出就業(yè)出現收入不高、工作環(huán)境差、工作不穩(wěn)定的情況，直接影響農民的收入增長。
3、村容環(huán)境衛(wèi)生方面，目前仍需加強工作力度，想辦法積極引導農民群眾樹立環(huán)境衛(wèi)生人人有責的`意識。
4、精神文明建設方面需要廣開宣傳教育渠道，以多種形式對群眾加以正確引導，培養(yǎng)出符合時代要求的社會主義新農民。
1、農民增收方面，針對后進村發(fā)展思路不清、主導產業(yè)不明、經濟發(fā)展緩慢、服務群眾水平不高等問題，指導和幫助相對后進村。認真分析本村自然條件、經濟基礎、發(fā)展優(yōu)勢、存在問題等情況，謀劃出一個符合本村實際的發(fā)展思路，研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，推動后進村加快發(fā)展。一是更新觀念促發(fā)展。采取外出參觀考察學習、鼓勵黨員干部創(chuàng)業(yè)等辦法，帶動后進村班子克服等、靠、要思想，切實增強發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新精神。二是明晰思路促發(fā)展。要幫助和指導后進村充分挖掘地域、人文、環(huán)境等諸多優(yōu)勢，圍繞區(qū)域經濟發(fā)展格局和市場需求，進一步明確發(fā)展方向，詳細制定發(fā)展規(guī)劃，找到一條符合后進村實際的發(fā)展路子，形成后進村中長期發(fā)展規(guī)劃。三是培育產業(yè)促發(fā)展。以發(fā)展現代農業(yè)為重點，引導農民群眾自主發(fā)展產業(yè)，幫助后進村培育群眾穩(wěn)定增收的主導產業(yè)，進一步拓寬農民收入渠道，推動群眾盡快脫貧致富。
2、加強思想，樹立改變家鄉(xiāng)面貌的志氣。要徹底解決思想上的問題，進一步解放思想，更新觀念。對后進村的整頓建設不要急于在組織上“動手術”，要堅持“多換思想少換人，先換思想后換人的”原則，采取有效措施，有的放矢，因村因人施教。組織后進村的村民代表參觀學習，解放思想，開闊思路，轉變觀念，增長才干。
3、建議村里對有待轉移的剩余勞動力積極引導，積極聯(lián)系相關部門對其進行必要的職業(yè)技術培訓，力爭實現使每一個外出務工人員都能夠帶著技術出去。在有條件的情況下，幫助剩余勞動力尋找合適的就業(yè)崗位。有條件的情況下引導其向某個行業(yè)發(fā)展，農民工也能夠打造出品牌效應。
4、解決后進村事務管理不規(guī)范的問題。針對后進村工作不規(guī)范、機制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項制度入手，努力形成一套好機制。一是抓決策機制。幫助后進村制定系統(tǒng)規(guī)范的決策議事規(guī)則，村級干部雙向述職評議制度，認真執(zhí)行村級財務管理試行辦法、村級集體資產管理試行辦法，進一步規(guī)范村級資金、資產、資源的管理。二是抓運行機制。大力推行村級事務契約化管理，認真執(zhí)行干部日常行為規(guī)范，不斷促進工作規(guī)范運行。三是抓監(jiān)督機制。深入落實村級財務“村財鄉(xiāng)管”制，注重把村級財務、農村低保、救災款物發(fā)放等村民反映突出的內容納入村務公開范圍，積極探索建立民主監(jiān)督的有效形式，切實保障黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。
5、精神文明建設方面，建議根據后進村的實際情況在原有措施的基礎上進一步拓寬思路?？梢酝晟啤拔拿鲬簟钡脑u定標準和實施細則，使評定更加制度化和規(guī)范化。比如可以針對農村孝敬老人尊老愛老方面存在的問題，我們可以定期開展評比活動，由村民代表評定優(yōu)劣，此活動只獎不罰，通過模范的帶頭作用，再次強化廣大村民“白善孝為先”的意識。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇七
近日來，按照鎮(zhèn)黨委《關于學習貫徹〈廉潔準則〉的實施方案》的要求，我積極參加鎮(zhèn)里組織的集中學習，同時，擠時間進行了自學。對《準則》及釋義的主要內容逐條逐條學，原原本本學，全面把握基本內容，深刻領會精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線，切實增強廉潔從政的自覺性。
1、學習態(tài)度不夠端正。
我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，改革開放30多年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。
2、執(zhí)行上級決策不夠堅決。
《廉政準則》對于切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規(guī)定干預和插手市場經濟活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規(guī)定選拔任用干部等突出問題都有明確的規(guī)定。
3、團結協(xié)作精神有待加強。
4、工作責任心有待提高。
5、作風紀律不夠嚴謹。
6、不能夠正確對待手中的權力。
1、主觀上對學習缺乏正確認識
2、政治覺悟和敏感意識薄弱。
3、不求有功只求無過思想導致工作不能盡職盡責
4、組織紀律觀念淡薄是常犯自由主義的根源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦身處民政工作的第一線，擔負著落實上級民政業(yè)務部門各項具體工作的重任，是整個民政工作的前沿。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦直接面對每個群眾，民政工作的各項方針、政策和任務都要靠他們去貫徹執(zhí)行。特別是隨著形勢的發(fā)展和政府職能的轉變，民政工作涉及的社會面越來越寬，內容越來越豐富，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作所擔負的任務越來越重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦工作績效，直接影響民政職能的履行，事關社會的穩(wěn)定。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作基礎薄弱問題仍很突出，必須加大力度，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作基礎，確保各項民政工作在基層得到有效實施。
一、民政工作的現狀和問題。
xx鎮(zhèn)東接xx，西臨xx，總面積xx平方公里，總人口xx萬，是個經濟欠發(fā)達的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。轄xx個行政村。
長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部牢記“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨，扎根基層，深入群眾，在救災救濟、優(yōu)待撫恤、五保供養(yǎng)、農村低保、基層政權建設等方面做了大量艱苦細致的工作，為保障人民群眾的基本生活權益和民主政治權利作出了巨大貢獻。但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作的現狀令人堪憂，與日益擴展的民政職能極不相適應，處于相當薄弱的狀態(tài)。
問題之一:工作地位與肩負的職責極不相稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作線長面廣，任務繁重，政策性強，每一項工作都關系到基層群眾特別是困難群體的切身利益，關系到黨和政府的形象，可謂責任重大。但其工作地位卻非常尷尬。民政工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有得到應有的重視。在一些領導的心目中，民政工作是軟任務，不是硬指標，是部門的事，無關大局。只有受了災才想起民政。因此，大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年到頭很少研究民政工作，更談不上列入經濟社會發(fā)展計劃。
問題之二:工作任務與人員配備矛盾突出。xx目前現有民政干部2人，1名主任，1名會計。平均每個民政干部要管理12個村、1.2萬人的相關事務。只有會計是專職，其他是兼職干統(tǒng)計，殘聯(lián)等工作，工作壓力遠大于民政工作，以至工作職責主次不清，無暇顧及民政工作，導致情況不明，底子不清，工作粗放，應付了事。再者，民政干部的調動過于頻繁。一年一換，兩年一換，嚴重影響了民政工作的開展。
問題之三:工作開展與上級和群眾的要求差距很大。從調查的情況看，村民自治中的“四個民主”，只有民主選舉抓得好一些，其它“三個民主”沒有認真地抓起來，村務公開大都形式化。救災救濟工作粗放，查、報災資料檔案有的不全，有的沒有;救災款物發(fā)放手續(xù)不齊，甚至名單都沒有。鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保存在濫保亂保、平均發(fā)放、動態(tài)管理搞不起來的問題。
二、民政工作薄弱的原因。
一是黨政重視不夠。一些領導對民政工作的認識，仍然停留在“發(fā)發(fā)錢、拜拜年”上，有的甚至認為民政工作只是“突發(fā)性”、“階段性”工作，沒有把民政工作提高到保障人民群眾基本生活權益和民主政治權利的高度來認識，沒有把民政事業(yè)納入經濟社會發(fā)展計劃。二是管理體制不順。一是人事管理體制不順。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部人事關系隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)任免民政辦負責人，不征求上級主管部門的意見，也不考慮民政業(yè)務工作的性質，隨意地過于頻繁地變動民政干部。二是工作運行體制不順。民政辦沒有獨立性，職能作用難以發(fā)揮。大多數民政干部是兼職的，基本上是先干中心工作，再干民政業(yè)務工作，基層民政工作薄弱在所難免。
三是自身建設乏力。一是辦公設施缺乏，工作手段落后。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部的素質普遍不高。民政干部雖然大都具有大專、中專以上文化程度，但絕大多數是半路出家，沒有接受過專業(yè)知識培訓。三是缺乏系統(tǒng)培訓。大都是以會代訓，或應急性的工作培訓，以致相當一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部不懂業(yè)務，不知道有關的政策法規(guī)，不了解民政工作面臨的新形勢，也不知道如何開展工作，上報的情況和數據不準確，工作質量難以保證。
三、加強民政工作的對策和建議。
（一）提高思想認識。民政工作以民為本，其工作宗旨是“上為黨政分憂，下為百姓解愁”，民政工作是構建社會主義和諧社會的重要部分。各級黨委、政府要高度重視民政工作，基層民政工作的好和差，領導重視與否是關鍵，上級黨委、政府應從制度、政策和工作部署等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強基層民政工作提出要求，作出規(guī)定，并督促落實，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把民政這一事關國計民生的大事抓緊抓好。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門和民政干部要堅持做到“以民為本，為民解困，為民服務”，以扎實的工作作風和出色的工作成績贏得群眾的贊譽，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對民政工作的重視、關心和支持。
（二）加強自身建設，造就一只較高素質的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部隊伍。一是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政組織建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)應單設民政所，按照上級規(guī)定的“總人口的萬分之一”的比例配足民政干部，并參照計生、財政等部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理體制，由縣民政部門歸口直接管理，至少應由縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對民政辦所人員實行雙重管理。民政所負責人的任免須征得縣民政局的同意，民政干部的調動應報縣民政局備案，以保持相對穩(wěn)定，還應當盡量減少兼職，切實解決民政工作有人辦事、民政干部有時間辦民政的事的問題。二是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部的教育培訓。縣民政局應負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所工作人員的培訓，使他們具備應有的政治素質和業(yè)務素質，能勝任工作。三是要盡力幫助改善工作條件，配備必要的辦公用房和辦公設施，逐步實現民政業(yè)務信息化管理。
（三）加強業(yè)務指導，確保工作落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作是各級民政部門的立足點和落腳點，上級民政主管部門必須加強具體指導，并幫助解決實際問題。一是要重視、關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作和干部隊伍建設。經常深入基層了解其工作情況，盡力幫助解決存在的困難和問題，尤其是在機構設臵、人員編制、工作經費等方面，在上級研究制定政策時多為其呼吁和爭取。二是要加強督促檢查和業(yè)務指導。在部署工作、下達任務的同時，要交政策交方法，并通過督查，促進工作落實，糾正出現的偏差。三是要增加基層民政事業(yè)發(fā)展的投入，加大支持力度，以“有為”爭取“有位”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作首先從上級主管部門這里得到加強。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇九
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照發(fā)改投資xxxx號文件的要求，我鎮(zhèn)認真開展辦公用房清理整頓工作。現將我鎮(zhèn)開展辦公用房清理工作報告如下:黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的'客觀要求。為做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房有關工作，xx鎮(zhèn)黨委、政府認真落實文件精神，嚴格落實責任制，確保將通知精神落到實處。現將我鎮(zhèn)清理辦公用房情況報告如下：
xx鎮(zhèn)機關實有人數87人，其中正科級4人，副科級10人，其他55人，含行政事業(yè)在編在崗人員53人、大學生村官7人、公益性崗位1人、三支一扶2人、西部志愿者2人、縣水利局駐鎮(zhèn)水務中心3人、縣畜牧局駐鎮(zhèn)動檢3人，辦公用房總面積580.5平方米。
(一)辦公樓興建上：
本單位現有辦公樓一棟，系1993年啟用，無在建辦公樓。
(二)辦公用房自查結果：
對于本單位領導干部辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、規(guī)范了部分超標準的辦公用房。目前，單位領導及同志干部辦公用房在裝修程度、面積上全部符合標準。
(三)辦公用房使用面積：
清理辦公用房自查報告我單位對副科級以上領導干部辦公用房也進行了全面的清理，力求讓每個領導干部都只能有一個辦公地點，其他同志和單位的辦公用房都不超標準。
到目前為止，我單位在辦公樓、辦公室等方面全部達到《通知》標準無超標準現象，在今后的工作中，建立健全機關辦公用房集中統(tǒng)一管理、使用的相關制度，確保機關辦公用房建設管理工作嚴格規(guī)范。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十
為貫徹落實國務院、省、市、縣政府等依法行政的文件精神，我鄉(xiāng)根據《xx縣人民政府關于印發(fā)xx縣依法行政工作責任目標考評方案的通知》（x政辦 [20xx]xx號）文件的要求，認真開展了對依法行政工作的自查，現將有關情況匯報如下：
我鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視依法行政工作，進一步加強了組織領導，成立了以xxx鄉(xiāng)長任組長的全面推進依法行政工作領導小組及辦公室，在全鄉(xiāng)全面上推進依法行政工作。建立健全了以主要領導負責制為核心的行政管理責任制度、政務公開制度、行政責任追究制度、干部學法制度等相關工作制度，并認真組織實施推動了工作的有效落實。
責、誰審批誰負責”的原則，進一步明確責權，實現決策權和決策責任相統(tǒng)一提供了制度保障。建立責權明確、行為規(guī)范、運轉協(xié)調、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。結合政風行風建設和效能建設工作，上半年和下半年分別召開座談會，，廣泛征求群眾意見，充分發(fā)揮社會力量對行政權力的監(jiān)督作用。
加強政務公開工作的組織建設，在全鄉(xiāng)上下形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，職能部門和人員具體落實的齊抓共管的良好體制。同時把政工作融入到了機關日常工作當中，做好“三個堅持”工作，一是堅持科學決策、民主決策、依法決策，建立科學民主決策機制、重大決策集體討論制度、決策公開制度等。二是堅持落實行政執(zhí)法公示制度，將行政執(zhí)法的有關內容在進行公示，增強行政工作的透明度。三是堅持行政執(zhí)法評議考核、行政執(zhí)法責任追究制度，建立工作臺帳，不斷規(guī)范行政執(zhí)法行為，確保了全鄉(xiāng)依法行政工作在規(guī)范化、經?；?、科學化的軌道上進行。
服務。不斷加強對制發(fā)規(guī)范性文件的管理，凡政府工作的規(guī)范性文件的制定，都在認真調查研究的基礎上，按照國家政策和本地實際情況，廣泛聽取各方面的意見，使我鄉(xiāng)制定的規(guī)范性文件做到目的明確，針對性強、效果明顯的目的。同時堅持規(guī)范性文件修改和廢止工作制度及規(guī)范性文件定期清理和定期評價制度。對不能適應新形勢的要求，與法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致或相抵觸的規(guī)范性文件及時進行清理，確保法制統(tǒng)一和政令暢通。
工作質量，防止和糾正一切不當行為，響應黨中央、政府上級部門依法行政的工作精神。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十一
20xx年1月15日至1月17日，河南省加快推進農村集體土地確權登記發(fā)證工作領導小組辦公室組織人員采用內外業(yè)相結合的方法，對寶豐縣農村集體土地所有權確權登記發(fā)證工作進行了核查。核查情況如下：
1、準備工作核查。
定了基礎。
2、工作底圖核查。
大部分作業(yè)隊伍自行購買了精度1:20xx，分辨率為0.5米的影像作為工作底圖。核查影像圖5幅，對影像圖的現實性、精度、質量、整飾情況、數學基礎等進行了檢查。
3、地籍調查成果核查。
本次外業(yè)核查，共檢查外業(yè)界址點160個，界樁160個，精度均在5cm以內。
本次內業(yè)核查，核查小組檢查了作業(yè)方法、控制起算情況、指界通知書、集體土地所有權歸屬狀況證明書、法定代表人身份證明書、地籍調查表、宗地草圖等內業(yè)資料。
4、地籍區(qū)、地籍子區(qū)、宗地代碼核查。
地籍區(qū)、地籍子區(qū)均從001重新編碼。宗地代碼已按照相關文件的要求開始編寫。
1、界樁埋設不符合《細則》要求，對應地籍調查表的界樁標示填寫為“其他”。
2、尚未開展縣際權屬界線接邊。
3、部分地籍調查表存在漏填、不規(guī)范的情況，如：部分鄰宗法定代表人未簽字蓋章，部分不填項目的斜線未畫等。
4、個別標段未繪制宗地草圖。
1、核查配合工作。
在省核查組檢查的3天時間內，各標段技術負責人、項目負責人、作業(yè)人員全部在項目部就位等待核查組檢查。按照核查組的核查項目，提前準備好需要的資料。在具體核查時，核查組分為2個小組，對6個標段13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集體土地所有權確權調查工作進行實地檢查。
2、核查后各標段整改工作。
在核查組核查意見下發(fā)之前，即核查組核查結束之后，寶豐縣國土資源局地籍股于20xx年1月18日在國土資源局地籍股會議室召開會議，6個標段的技術負責人、項目負責人及作業(yè)組長參加會議，就核查中所存在的問題進行討論，提出整改措施，爭取在20xx年3月15日之前把核查組提的問題整改到位。
3、核查意見下發(fā)后各標段整改措施。
3月中旬，根據核查組下發(fā)的核查具體意見，寶豐縣國土資源局地籍股于20xx年3月22日在寶豐縣國土資源局地籍股再次召開會議，把核查意見下發(fā)給各標段技術負責人、項目負責人。然后根據核查意見，進行全面整改。3月29日，各標段再次召開會議，就核查意見中提到的問題進行匯報，各標段就核查意見中提到的問題全部整改到位。
具體整改情況如下：
等類型。目前這個問題全部完成。
目前，寶豐縣集體土地所有權界線接邊工作與郟縣、新華區(qū)、新城區(qū)接邊工作已經完成，因汝州、魯山縣集體土地所有權工作還沒有完成，所以接邊工作還沒有進行，等上述2個地區(qū)的集體土地所有權外業(yè)和內業(yè)工作完成之后7日內，完成縣際權屬界線接邊。
地籍調查表漏填、不規(guī)范的情況各標段全部整改到位，20xx提3月10日，監(jiān)理和業(yè)主共4人到6個標段進行地籍調查表檢查，地籍調查表全部填寫完畢，原來未簽字蓋章的全部完成，宗地草圖也全部繪制。
6個標段在進行集體土地所有權調查工作時的工作底圖，全部給監(jiān)理和業(yè)主提供一份進行備案工作。
20xx年3月29日，在寶豐縣國土資源局地籍股召開工作會議，就集體土地所有權發(fā)證工作進行部署，明確要求4月底所有權發(fā)證工作全部到位，5月初開始進入實際發(fā)證階段。各標段根據自身工作進度進行相應安排，保證發(fā)證工作順利進行，爭取在5月底全部完成集體土地所有權發(fā)證工作。
監(jiān)理單位：河南四維測繪有限公司。
寶豐縣農村集體土地確權監(jiān)理項目部。
時間：20xx年3月31日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十二
為深入貫徹落實省第十一次、市第一次和縣第十一次黨代會精神，進一步轉變干部工作作風，提升行政效能，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大勝利召開。經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展以“治庸、治懶、治散，促思想大解放、促作風大轉變、促效能大提高”為主要內容的干部作風大整頓“三治三促”活動，現結合我縣實際制定如下實施方案。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設“活力金沙、宜居金沙、幸福金沙”的目標，把“精誠團結、不怕困難、敢為人先、勇爭一流”的新時期金沙精神自覺融入工作實踐，把“四要十不準”作為機關作風和干部行為規(guī)范，牢固樹立抓作風就是抓發(fā)展的理念，以“出重拳治庸、下狠手治懶、給猛藥治散”貫穿作風建設全過程。用強化學習、強化責任、強化落實的“三強化”標準建設模范部門，用提高工作標準、提高工作效益、提高工作滿意度的“三提高”要求打造過硬隊伍，用服務基層、服務群眾、服務項目的“三服務”路徑推動科學發(fā)展，著力引導各級領導班子從揮動“指揮棒”向念好“服務經”轉變，部門單位工作由“浮在面上”向“下移基層”轉變，干部職工從“坐而論道”向“干事創(chuàng)業(yè)”轉變，以更加扎實的工作作風和良好的精神面貌，推動金沙經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展。
干部作風大整頓“三治三促”活動的范圍為：全縣各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體和具有行政管理、公共服務職能的單位部門及各事業(yè)單位，以及上述機關、單位的領導干部和工作人員。
“三治”內容及重點：
(一)出重拳治庸，堅決扭轉不思進取、碌碌無為等問題。
1.整治理想信念淡薄。重點是查找不學《黨章》，不學理論，不學文件，信仰缺失，固步自封，思想保守，工作缺乏積極性、主動性，不思進取，得過且過，缺乏事業(yè)心、責任感等問題。
2.整治官僚主義濃厚。針對一些部門不作調查、閉門造車、冥思苦想出主意、想法子，出臺不切實際的文件，印發(fā)文件不送達等進行排查，待人接訪不履行首問責任制，打官腔、講排場、許空諾、架子大，只要別人干，自己坐著等。
3.整治學風文風不正。全面檢查干部職工是否掌握“八學八增”要求應知應會的理論政策和業(yè)務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，從網上照搬照抄材料，理論脫離實際，文件、講話和文章長、空、假，講空話、套話、大話，以文件落實文件等問題。
4.整治責任意識不強。普遍查找好人主義，不講原則，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
5.整治能力水平不足。切實解決工作思路不清、業(yè)務不熟、標準不高，工作質量和業(yè)務水平低，遇到一些急、險、重的突發(fā)性事件就束手無策等問題。
6.整治部門管理效能低下。有效化解在執(zhí)行黨委、政府的決策部署，推進重大項目和重點任務，落實領導指示要求中，效能低下，管理混亂;對集體決策事項消極抵制、拖延執(zhí)行或以本部門、本單位或個人利益為借口，有令不行，推諉扯皮等問題。
(二)下狠手治懶，堅決杜絕在崗不敬業(yè)、履職不盡責等問題。
7.整治工作陽奉陰違。對上級政策精神不學習、不傳達、不落實，對領導交辦職權事項不辦理或不及時辦理、不回復或不及時回復。
8.整治工作不作為。不能開口閉口就是領導說的，工作不到位、不主動，怕?lián)熑?，怕挑擔子，遇困難就退、見問題就推、碰矛盾就躲，消極怠工，敷衍塞責。
9.整治辦事效率低。重部署、輕落實，時效觀念差，行動慢半拍，跟蹤督促缺失，辦事拖拉、推諉扯皮，工作有始無終。
10.整治接觸群眾少。只看領導臉色，不問群眾訴求，脫離群眾，高高在上，作風漂浮，不深入基層、不深入實際、不掌握下情，調查研究走馬觀花，漠視群眾實際困難。
11.整治服務意識差。應公開的信息不及時公開，應受理的事情不及時受理，應告知的事項不一次性告知，應減免的程序不減免，應在政務中心辦的'事非得經過體外循環(huán)，接待群眾漫不經心、語氣生硬、態(tài)度傲慢。
(三)給猛藥治散，堅決整治自由渙散、紀律松弛等問題。
12.整治自由渙散。杜絕“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”現象，嚴禁抱著“上有政策，下有對策”的態(tài)度不認真履行職責。
13.整治走讀干部。查處領導干部位在基層，心在城市，上午九點到崗，下午五點離崗，人呆不住，吃住回城，遙控指揮，影響工作的現象。
14.整治人崗分離。嚴禁長期不上班或逾假不歸，“吃空餉”，對停薪留職人員、受黨紀政紀處分或司法處理人員工資待遇問題不管不問。
15.整治班子扯皮。定期約談缺乏大局觀念和團隊精神，各自為政，單打獨斗，民主意識差，個人說了算，不講團結，鬧無原則糾紛，搞小圈子，散布“小道消息”、傳閑話，撥弄是非，榮譽歸自己，錯誤推別人的班子及其成員。
16.整治紀律松弛。及時通報上班遲到早退，擅自脫崗，工作日中午飲酒，上班時間睡覺和上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等問題。
17.整治會風不正。不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，不準隨意派人代會，無故缺席、遲到早退、交頭接耳、打瞌睡、看報刊、玩手機等。
18.整治玩風應酬。嚴禁國家公職人員打麻將、玩撲克等各種娛樂活動，參與賭博，大辦婚喪喜慶事宜，熱衷于迎來送往、吃吃喝喝，拉關系、跑路子，心思和精力沒有放在工作上。
19.整治為政不廉。嚴禁在招考、招聘、錄用、職稱評定、選拔任用等工作中違反規(guī)定;嚴禁濫用職權、違規(guī)執(zhí)法或在執(zhí)法執(zhí)紀過程中有不公正、不文明行為;嚴禁違反規(guī)定，利用職務之便收受財物或違規(guī)領取獎金、福利、補貼或報賬。
20.整治公車私用。嚴禁使用單位公車或下屬(所轄)部門單位的公車進行婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、旅游、接送子女親屬、個人迎來送往等私人活動。
“三促”內容及重點：
(一)要結合“解放思想、推動跨越”大討論活動，促進思想大解放。緊緊圍繞“為什么解放思想”、“怎樣解放思想”、“如何體現解放思想”三個問題，以開放的視野謀求發(fā)展，以創(chuàng)新的舉措推動發(fā)展，以更大的氣魄加快發(fā)展，把解放思想的過程變成抓落實的過程，使思想解放真正落實到行動上，敢在全省爭先，敢在西部攀高，敢在全國比拼，以勇爭一流的魄力推進思想大解放，以思想的大解放推動發(fā)展的大跨越。
(二)要結合鞏固“三個建設年”成果，促進作風大轉變。把作風、環(huán)境、項目建設年活動中形成的“五加二”、“白加黑”、“連軸轉”優(yōu)良作風繼續(xù)保持下去，以真抓實干的務實作風，進一步推動三化同步、三個集中、招商引資、項目建設和民生事業(yè)等各項工作，掀起比精神狀態(tài)、比發(fā)展速度、比文明程度、強趕超意識的“三比一強”熱潮。
(三)要結合基層組織建設年、四幫四促和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進效能大提高。多做抓基層、打基礎、謀長遠的實事，要圍繞發(fā)展找準服務方向，要選準載體解決實際問題，要突出重點強化實績考核，把“六創(chuàng)六爭”活動、萬名干部下基層、村級黨建工作隊、項目建設工作隊、星級文明戶、星級文明院落、平安金沙等工作做細做實，工作創(chuàng)一流，目標爭第一。
全縣各級各部門要通過干部作風大整頓“三治三促”活動，努力實現干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高，為推動全縣經濟社會實現后發(fā)趕超、跨越發(fā)展提供有力支撐。
干部作風大整頓“三治三促”活動從9月22日開始，至12月30日結束，分三個階段進行。
(一)動員部署階段(9月22日—10月10日)。
1.動員部署。于9月22日召開全縣干部作風大整頓“三治三促”活動動員大會，對整頓工作進行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要及時組織召開本單位的動員部署大會，進行廣泛深入的思想發(fā)動，結合實際制定具體工作計劃和落實措施，成立工作機構，認真貫徹落實縣委的安排部署，并于10月1日前將本單位整頓工作的計劃、措施、組織領導機構和動員大會開展情況報送縣干部作風大整頓“三治三促”活動領導小組辦公室。
2.自查自糾。緊密聯(lián)系領導班子和干部個人實際，認真查找庸、懶、散方面存在的突出問題。通過發(fā)放征求意見表、設立意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面的意見和建議，并在此基礎上，深入剖析班子和個人在庸、懶、散方面存在的主要問題，形成具體、深刻、清晰的自查材料。針對查出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，并注重從干部教育管理監(jiān)督機制制度上查找原因，防止就事論事、避實就虛。領導班子和干部個人要撰寫自查報告，通過領導班子民主生活會、黨組織生活會、干部大會等形式，廣泛開展批評和自我批評，要本著“有則改之、無則加勉”的原則，接受群眾評議，明確整改要求。
(二)集中整改階段(10月11日—11月30日)。
1.制定整改方案。針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。
2.抓好整改落實。實行整改責任制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。建立整改臺帳，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。
(三)總結驗收階段(12月1日—12月30日)。
1.全面總結?？隙ǔ煽?，總結經驗，分析不足，明確努力方向，建立健全相關制度，鞏固整治成果。
2.考核驗收。由活動領導小組辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的整頓工作進行考核驗收。采取聽取匯報、查驗資料、實地察看、問卷調查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出、整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討，直至符合要求。
(一)加強輿論宣傳。在《今日金沙》、金沙電視臺、金沙縣發(fā)展型黨組織建設網、金沙縣政府網等平臺公開干部作風大整頓“三治三促”活動實施方案、問責辦法和舉報電話，形成良好的輿論氛圍，在相關媒體設立專題專欄，及時宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展整頓工作、轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的好做法、好經驗，加強先進典型引領;公開曝光反面典型事例，強化警示教育效果。
(二)引導群眾參與。通過“下評上”、“百姓關注點評”和“曝光臺”等形式，強化群眾和社會各界的參與意識和監(jiān)督意識，鼓勵和吸引群眾積極看作風、評作風、議作風、抓作風，形成專門機關和群眾參與相結合的互動機制。暢通群眾投訴渠道，在縣紀委、督辦督查局和作風辦設置投訴專欄和投訴舉報電話。
(三)加強檢查監(jiān)督。加強對干部作風大整頓活動各個階段和環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時了解掌握進展情況，注意發(fā)現普遍性、傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出工作建議，督促解決存在問題。要定期組成督導組進行明查暗訪，及時發(fā)現典型案例和突出問題，責成有關單位嚴肅處理，并進行通報。要充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，形成多層次、常態(tài)化監(jiān)督格局。
(四)民主評議行風。組織專門力量，采取公開評議、群眾滿意度測評等方式，重點對行政執(zhí)法、經濟管理和公共服務等與人民群眾生產生活密切相關的單位和行業(yè)的信息公開、依法辦事、服務質量、廉潔自律、制度建設、履行公開承諾情況等方面進行民主評議。被評議的單位和行業(yè)要高度重視民主評議意見，認真進行整改。要將評議結果作為評先評優(yōu)和干部提拔使用的重要依據。
(五)嚴格實行問責。嚴格執(zhí)行違規(guī)違紀寫實通報，明查暗訪電視曝光，單位領導定期約談，排位靠后黃紅牌預警，重特大事件執(zhí)行問責并要求主要領導上電視表態(tài)承諾整改等“五步問責”機制。對整頓工作不力，發(fā)現問題不糾正，壓案不查、瞞案不報的單位領導要嚴格追究責任。對監(jiān)督檢查中發(fā)現的頂風違法違紀問題，要依法依紀嚴肅追究相關人員的責任。發(fā)現一起、查處一起，決不手軟、決不姑息。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十三
一是公開達到了“三個統(tǒng)一”。公開形式新穎，公開重點突出，公開時限符合規(guī)定。主要體現在公開形式有專門的公開櫥窗和新建了專門的政務公開專欄，公開重點有班子分工，政府規(guī)章制度和財經制度等公開內容，公開時限主要體現在四費公開等按時公開內容按時間要求公開到位。
二是達到“六有”要求。成立了專門的政務公開機構，掛設了政務公開牌子，有兼設的辦公場所和設施，每年都可以報幾千元的工作經費，有分管領導和專干。
三是公開載體建設到位。在政府辦公大樓墻上掛了醒目的固定標語，有6個版塊以上的.政務公開專欄，在社保大廳里有電子宣示屏常年顯示。
四是開展示范點村工作。雖然我鎮(zhèn)不是今年石門縣的政務公開示范鎮(zhèn)，但我鎮(zhèn)對村里的村務公開設立了示范村，示范村設在黃旗峪村和保寧橋村，其他村的村務公開一律向示范村看齊。
一是建立和更新了政府信息公開目錄、落實了公開原則。
二是做好了規(guī)范性文件的公開。規(guī)范性文件該公開則公開，不能公開堅決不公開，特別是涉及安全穩(wěn)定等一系列秘密文件時則不能公開，所有公開文件都書面或口頭向書記鎮(zhèn)長匯了報。
三是及時公開信息。平時產生的應及時公開的信息在規(guī)定期限內及時公開，雖然不一定是在網上公開，而是以張貼公告的形式及時公開，今年最主要的就是人大政府換屆選舉的公開依法及時地公開到位。
四是政府信息年度報告在年初就已編制到位，并進行了公開。
五是建立健全了七項工作制度，并已全部在網上公開到位。
制定了村務公開方案，成立了村務公開領導小組，村務公開按民政所的要求進行了落實。
一是實施陽光決策。建立了陽光決策制度，所有大小事務一律由班子會討論研究決定，不搞一人堂，實行民主集中決策，重大決策邀請了群眾旁聽，今年就由鎮(zhèn)人大會集體通過了“禁止活立木移植的決定”。
二是推進辦事透明。行政審批項目和辦事服務項目的辦事程序、收費標準都統(tǒng)一向社會進行了公開，xx鎮(zhèn)的此項公開內容就公示在政府大門口的兩側。
三是深化機關內部公開。建立了機關內部公開制度，政府機關規(guī)章制度和財務公開制度均下發(fā)到了各站所并進行了學習。四費公開每季度都進行了公開，目前已公開到了第三季度。
除線管單位外，目前鎮(zhèn)政府內部站所在外辦公的有林業(yè)站和計生辦，兩個站辦所都有獨立的院落，公開內容較齊全。線管站所公示公開較規(guī)范的有派出所、交警隊等政法單位。
一是網站建設上，設立了專欄，并進行了更新，這周之類將全部按要求更新到位。
二是建立健全政務中心規(guī)范運行的方案和制度，加強政務中心規(guī)范運行。制定了xx鎮(zhèn)政務公開工作方案。
三是建立了便民服務中心建設。xx鎮(zhèn)x個村都新建了新的村部，村部建設規(guī)范，布局合理，有便民服務中心，各村每天都安排了值班人員值班，做好了值班日記，方便服務群眾。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十四
為了進一步端正干部思想、轉變干部作風、提高工作效率、推進工作落實，按照《xx鎮(zhèn)不作為、亂作為專項整治行動工作方案》第三階段文件要求，我鎮(zhèn)狠抓了黨風政風和作風建設，切實解決黨員干部不作為、亂作為等作風方面的突出問題。現將我鎮(zhèn)加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：
(一)加強組織領導。以鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、鎮(zhèn)紀委書記為督察領導小組組長的專項整治行動領導小組，組織協(xié)調此項工作的開展，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度。督查組先后深入到全鎮(zhèn)22個站所及28個行政村，就鎮(zhèn)村干部在崗履職、點名簽到、值班紀律等考勤情況進行了明察暗訪，收到了較好的效果。
(二)制定活動方案。按照縣活動方案，結合我鎮(zhèn)實際制定了相應的督察檢查工作方案，確保各項督察工作順利開展。
(三)加強宣傳。組織包村領導、包村鎮(zhèn)干到所包站所和行政村，召開黨員干部、群眾代表座談會傳達不作為、亂作為會議精神，同時懸掛宣傳橫幅、書寫宣傳標語，召開動員會，宣傳專項整治活動。
(四)加強學習教育。專項整治行動領導小組多次組織機關黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》等規(guī)章制度。并結合當前四項機制、四督四查、三亮三評和狠抓基層四風建設為切入點，使不作為、亂作為專項整治活動進一步得到了深化細化。(五)廣泛征詢鎮(zhèn)村干部群眾意見，制定《xx鎮(zhèn)政府崗位職責清單》和民主評議、督察檢查登記表，梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到法定職責必須為的良好局面。并要求干部對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。
(六)對照《xx鎮(zhèn)不作為、亂作為專項整治行動工作方案》中不作為、亂作為的整治內容開展自查自糾活動。在不作為、亂作為方面，發(fā)現存在遇到難事繞道走，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現的現象，鎮(zhèn)政府認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
(七)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
在第三階段督察中，發(fā)現鐵管會趙相金、袁娜多次遲到、缺崗和曠工，鎮(zhèn)紀委在全鎮(zhèn)范圍內進行書面通報批評和誡勉談話;個別村存在工作開展緩慢、材料上報不及時等現象，如桐梓村農村集體三資材料上報不及時，寺上村農村集體三資管理工作會沒有及時召開;在暗訪中發(fā)現，付莊村支書朱太寶利用職務之便將老村部租賃費2萬元私自挪用用作墊支該村社會撫養(yǎng)費，騙取國家危房改造補貼項目款6000元，根據《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，鎮(zhèn)紀委已給予朱太寶進行了誡勉談話、沒收違規(guī)違紀資金，并上報縣紀委給于朱太寶同志黨內嚴重警告處分。
我鎮(zhèn)將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。
(二)轉變作風，不斷規(guī)范完善各項制度。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。在治標的同時，深入剖析根源，及時把專項治理的好做法好經驗形成制度規(guī)范，形成作風建設長效機制，從體制、機制和制度上解決好前清后堵的問題。
(三)強化督查，不斷推進綜合施治。鎮(zhèn)領導小組組織力量對各基層單位和各行政村開展專項整治活動實施情況以及整治成效進行督查，發(fā)現整改不到位的要及時發(fā)出限期整改通知，對群眾關注的'熱點焦點問題實行備案跟蹤督查。將該項工作納入年度考核，對工作不力的單位負責人取消其年終評優(yōu)、評先資格，情節(jié)嚴重的追究黨紀政紀責任。在此基礎上，積極深入、廣泛宣傳工作開展情況，公開舉報電話，曝光典型事例，開展學習討論，營造濃厚的治理氛圍。同時加強分類指導，使專項治理更加貼近工作實際，確保治理實效。認真分析研究不作為、亂作為的新情況、新問題，查找機制、體制、制度上的漏洞和監(jiān)督工作中的薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，完善措施，努力建立健全治理不作為、亂作為工作的長效機制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇一
民政撥款***萬元用于2016年2月冰凍災害物資發(fā)放款項，經過黨委會議，議定購買大米（58元/袋）550袋，共計3.19萬元。466戶農戶每戶一袋大米，下剩84袋用于物資儲備。其他資金如：臨時生活救助、農村醫(yī)療救助、低保金、五保金都及時發(fā)放給救助、低保、五保人員賬戶中。
三、
存在問題。
在救災款發(fā)放工作中，我們堅持公平、公開、公正的原則，嚴格按照救災款物的管理程序辦理，加強監(jiān)督跟蹤檢查，保證?？顚Ｓ茫瑢ｍ椆芾?。無截留、挪用、情況發(fā)生，救災款物發(fā)放做到對象公開、金額公開并接受社會監(jiān)督。目前，最大的問題在于檔案資料不齊全，需進一步加強檔案資料管理。
四、下一步工作思路今后，我們將堅持救災和捐贈款物發(fā)放三公開的原則，實行陽光作業(yè)，廉政為民。牢記以人為本、為民解困的民政宗旨，并及時存檔，隨時接受上級領導、群眾和新聞輿論的監(jiān)督和檢查，同時認真做好救災物資的儲存保管、核銷和添置工作，加大力度監(jiān)督村對救災款物的使用情況。實行領導包村責任制，落實駐村干部責任，落實村委干部責任，強化職責，加大對各村臨時生活救助人員進行審核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇二
****轄116個村（社區(qū)），總人口21.6萬人；共有農村基層黨組織116個，其中村級黨委7個、黨總支9個、黨支部100個；農村黨員3795名。今年以來，我們在上級黨委和組織部門的正確領導下，堅持把開展相對后進村整頓工作作為深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、加強農村基層組織建設的重要抓手，按照“摸清情況、找準問題、對癥下藥、力求實效”的總體要求，結合自身實際，積極組織力量對確定的后進村會診剖析，找準癥結，定準措施，分類施治，取得了顯著效果，有力地促進了農村基層組織建設的深入扎實開展?，F將具體工作情況匯報如下。
一、提高認識，整合力量，形成相對后進村整頓工作合力。
1策部署，切實把集中整頓后進村、治理“難點村”作為加強農村基層組織建設的重中之重，列入重要的議事日程，對照市委《關于加強和改進農村基層組織建設的通知》、《集中整頓100個相對后進村工作實施方案》等文件要求，對全街道116個村（社區(qū)）進行了認真梳理，綜合評定，先后排查出相對后進村12個、其中“難點村”4個，充分調動各級力量，集中進行整頓治理。街道成立了由黨工委書記任組長的集中整頓相對后進村工作領導小組，在有關管理區(qū)、有關村也相應建立了工作機構，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制；嚴格落實街道領導干部包保責任制，每名黨政領導干部包一個后進村，定責任、定目標、定獎懲、包轉化，強化各項整頓措施的落實；同時，積極與市包村工作組對接，利用定期召開整頓相對后進村工作聯(lián)席會議等方式，加強溝通和協(xié)調，充分發(fā)揮市、街道、村三級的組織優(yōu)勢，整合力量，齊抓共管，為相對后進村整治工作的扎實開展、取得實效提供了強有力的組織保證。
二、分類施策，因村制宜，著力解決相對后進村突出問題。
具體工作中，我們會同市包村工作組對相對后進村存在的各種問題進行了認真分析研究，把12個相對后進村分為三種類型：一是班子軟弱渙散的，有5個村；二是信訪穩(wěn)定問題突出的，有2個村；三是集體經濟發(fā)展緩慢的，有5個村，按照“一村一策，分類施治，對癥下藥，逐個突破”的2原則，“調、包、幫、合”多措并舉，集中開展了整頓治理工作。
一是“調”。對農村班子不健全、黨組織軟弱渙散、村干部能力不強等涉及班子建設問題的村，采取結對共建、跨村任職、下派任職等辦法，對黨組織班子進行調整和充實，配強黨組織班子尤其是黨組織書記，為盡快轉化提高奠定堅實的組織基礎。今年以來，先后對3個相對后進村黨支部班子進行了調整，調整村黨支部書記3名，支部委員2名，把5名素質高、能力強、作風正的優(yōu)秀人才充實進了村黨支部，使后進村班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。狄家溝村黨支部書記、主任長期不和，“兩委”班子四分五裂，村里的各項工作無法正常開展。近期該村村主任違法超生三胎，造成了極壞影響。黨工委根據上級有關政策，做出了對黨支部書記予以免職、對村主任依法罷免的處理。在考察村黨支部書記人選時，黨工委了解到該村12名黨員中曾有9人先后任過支部書記，目前無合適人選。為解決該村領路無人的問題，我們在充分征求黨員意見的基礎上，決定采取結對共建、跨村任職的方式，組織狄家溝村黨支部與高玉鋪村黨支部聯(lián)合成立高玉鋪社區(qū)黨總支,由年富力強、群眾威信高、熟悉狄家溝村情況的高玉鋪村村主任兼任狄家溝村黨支部書記，受到了兩村的黨員干部的一致?lián)碜o。目前兩村聯(lián)合組建黨總支的方案已經黨員大會通過，近期將組織實施。
二是“包”。對歷史遺留問題較多、信訪案件不斷、各。
3種矛盾較為突出的村，利用市直部門包村的有利時機，加強協(xié)調配合，采取市、街道兩級干部聯(lián)合包村的形式，面對面地疏導群眾情緒，緩和干群矛盾，妥善解決各類問題，加快后進村轉化步伐。望駕山村因村委會賬目未交接問題引發(fā)群眾多次上訪，致使該村管理秩序混亂，工作無法正常開展。街道包村干部與市直包村部門科技局密切配合，對該村賬目進行了詳細審核、張榜公布，及時消除了群眾的疑慮，使該村信訪問題得到了妥善解決，各項工作逐漸走上了正常運轉的軌道。
4訓、到先進單位進行了參觀學習，教育引導他們轉變思想觀念，強化公仆意識，切實樹立為官一任、造福一方的創(chuàng)業(yè)精神，增強后進變先進的信心和勇氣，使后進村干部的精神面貌明顯轉變，為早日摘掉落后帽子、邁入先進村行列打下了良好的思想基礎。稠布河村是純山區(qū)村，班子成員思想保守，經濟發(fā)展相對落后。街道黨工委協(xié)同市婦聯(lián)、團市委等市直包村部門，通過走訪黨員群眾，反復調查了解，幫助該村確立了重新修建村辦公室、修建一座便民連心橋、發(fā)展大棗種植等六件實事，找準了發(fā)展的突破口，充分激發(fā)了該村干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使該村整體面貌明顯改觀。
四是“合”。以探索建立以城帶鄉(xiāng)、以強帶弱的黨建工作格局為目標，結合行政村規(guī)模調整，在強村與弱村之間積極推行黨組織合并和聯(lián)建工作，優(yōu)勢互補，共建雙贏，推動共同發(fā)展。2008年，我們按照市委和市委組織部的統(tǒng)一部署和安排，率先開展了村級黨組織合并工作，青云社區(qū)黨委與小泉溝村黨支部順利合并，成立了青云社區(qū)黨委及下屬的清泉黨支部，走出了全市黨組織合并的第一步，取得了良好的效果。合并前，小泉溝村集體經濟基本空白，村民致富無門路，各項事業(yè)發(fā)展十分緩慢。合并后，青云社區(qū)黨委充分利用黨組織堅強有力、經濟實力強、發(fā)展路子廣的優(yōu)勢，先后在小泉溝投資126萬元新建了小二型水庫，投資28萬元修建了環(huán)山公路2600米，投資20萬元栽植櫻桃樹、核桃樹等3.5萬棵，為該村村民增收致富創(chuàng)造了條件、趟出了路子。
5兩村黨組織合并一年多來，小泉溝村的經濟社會得到了長足的發(fā)展，村集體經濟純收入從6000元達到了30萬元，增長了近五十倍，村民收入也有了大幅度的提高，涌現出了一批引領群眾致富的帶頭人。在兩村的示范帶動下，福田社區(qū)與郝家莊村、銀河社區(qū)與旋崮河村的黨組織圓滿完成了合并工作，新甫社區(qū)黨委、明珠社區(qū)黨委、平陽社區(qū)黨委的黨組織聯(lián)建工作也順利完成，初步形成了覆蓋城鄉(xiāng)的基層黨建新格局。
三、健全制度，規(guī)范管理，建立村級組織運轉長效機制。
6中心和村集體資產、資源招投標服務中心，負責街道116個村（社區(qū)）的“三資”管理和監(jiān)督，確保了村級資產管理公開、保值增值，增強了群眾參與村級事務管理的積極性，改善了黨群干群關系，提高了群眾對村級黨組織的滿意率。另外，我們還按照“雙規(guī)范”的要求，進一步建立完善了“兩委”聯(lián)席會議、村委會重大事項向黨支部請示與報告等一系列制度，進一步明確村黨組織是全村各種組織和各項工作的領導核心，使各項村級事務在黨組織的領導下做到責權明晰、執(zhí)行有據、運作規(guī)范，促進了各項工作的順利開展。
通過近一年來的集中整頓治理，全街道后進村整頓工作取得了明顯成效。
7推進該村新農村建設步伐。目前，該村城中村開發(fā)改造規(guī)劃已全面完成，各項工作有了較大起色，村級管理規(guī)范有序，村班子得到了群眾的普遍信任。
二是基層組織作用明顯增強。通過開展集中整頓工作，一批后進村軟弱渙散班子得到有效治理，黨員干部隊伍的整體素質得到了迅速提高，一些群眾反應強烈的糾紛問題、利益問題、帳務問題、發(fā)展問題等得到切實解決，進一步拉近了黨員干部與群眾之間的關系，村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力明顯增強。在今年違法建筑拆遷、市重點項目建設、計劃生育“三清三到位”活動等重要工作中，各后進村班子充分發(fā)揮了模范帶頭作用，團結協(xié)作，拼搏實干，在廣大群眾中樹立了良好形象。南西周村原來村級管理十分混亂，村里財務多年不公開，5名村兩委成員因經濟犯罪先后依法被批捕，工作處于停滯狀態(tài)。通過選準黨支部書記，配齊配強班子，全面規(guī)范村級工作制度，村黨支部班子的精神面貌明顯改觀，思想作風明顯轉變。在世紀花園二期工程等市開發(fā)區(qū)重點項目建設中，班子成員帶領全村黨員干部調轉架勢，真抓實干，全力支持、服務于項目建設，贏得了上級部門和廣大群眾的一致好評。
8群眾多次越級上訪，反映村干部作風問題、經濟問題，造成村里的工作長期落后。街道黨工委協(xié)調市檢察院，對群眾反映的問題進行了認真調查處理，對違法的原黨支部書記依法移交檢察機關立案調查，對違反黨紀的黨支部委員給予了開除黨籍處分，并依照組織程序選拔任命了新的村支部書記，弘揚了正氣，化解了矛盾，為該村各項工作的扎實開展創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
總之，今年以來，我們按照市委和市委組織部的部署和要求，大力開展后進村整頓工作，取得了一定成效。但是與上級領導的要求、與群眾的期盼相比，還有很大差距。下一步，我們將繼續(xù)堅持把整頓后進村作為基層組織建設的突出任務來抓，進一步強化工作措施，加大推進力度，確保圓滿完成后進村整頓任務，推動全街道的基層組織建設再上新的臺階。
2009年11月。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇三
我們在全鎮(zhèn)范圍內通過梳理，綜合評定，排查出相對后進的村轉湘湖村，對這個村建立了詳細的后進村黨組織整頓幫扶工作方案和發(fā)展規(guī)劃時間表。組織開展了集中整頓轉化工作。在這個后進村中村領導班子不健全，工作開展不正常，干群關系緊張，群眾對黨失去信心，對干部不信任，對工作不支持，對困難局面不理解。村領導班子不團結，工作不協(xié)調，缺乏凝聚力這一類型。我們根據這個村的不同情況，進行分類施治，抓主要矛盾，抓矛盾的主要方面，取得了明顯效果。
一、調查摸底情況。
為探求當前村民關心的熱點、難點問題、制約轉湘湖村各方面發(fā)展的瓶頸問題，英額門鎮(zhèn)黨委書記張勇、鎮(zhèn)長于澤同志協(xié)同檢察院孫紹杰局長、城建局趙大地局長等主要領導6月8來到轉湘湖村召開后進村整頓現場辦公會，向村兩委成員、村民小組長、部分黨員和村民代表共計30余人廣泛征求意見。共梳理出農民群眾反映強烈突出的問題3條，影響農村發(fā)展的突出問題4條，黨組織存在的突出問題3條。主要問題是：
1、干群關系緊張。轉湘湖村表現最突出的現象就是干群關系緊張，群眾對黨失去信心，對干部不信任，對工作不支持，對困難局面不理解。
2、群眾生活困難。我鎮(zhèn)近幾年來中藥材產業(yè)迅猛發(fā)展，很多村人均收入已突破萬元，但轉湘湖村最近幾年經濟發(fā)展比較落后，發(fā)展中藥材的人很少。缺乏致富帶頭人，經營模式單一。2005年該村被列為省級貧困村，有較多的貧困戶，生活很困難，長期得不到關心和扶持。
３、集體經濟薄弱。轉湘湖村自然條件差，加上林權改革，集體經濟所剩無幾，沒有發(fā)展的空間和后勁。村級集體經濟一方面存量少、收入薄，另一方面負債重、支出多，村級集體經濟薄弱的問題嚴重地影響了該村穩(wěn)定和基層政權的鞏固。
４、基礎設施滯后。群眾反映強烈的基礎設施嚴重滯后的問題，不用說河道、巷道等需大量投資的工程無人問津，就是普普通通的一些小問題也長期得不到整治。有群眾說：“落雨路不通，出門臟亂差、抗旱水不來，晚上燈不亮，有事人不來”。基礎設施滯后的問題已嚴重制約著轉湘湖村經濟發(fā)展，也是群眾最關心、頭痛的問題。
５、政策難以貫徹。在轉湘湖村，無論是“天下第一難事”的林權改革問題，還是惠及千家萬戶的“新型合作醫(yī)療”都難以有效地開展，比先進村要慢上半拍、一拍，甚至拍不響。使得政府形象在群眾心中大打折扣，嚴重影響了干群關系和黨群關系。
6、信訪問題嚴峻。2007年林改之后遺留的一系列問題是造成目前干群緊張的主要問題。
二、具體措施。
（一）、“三位一體”建機制，真幫實駐抓整頓。一是縣領導聯(lián)系村?？h委確定縣人大王忠蓮王主任、邵春勤主任作為我鎮(zhèn)后進村整頓工作聯(lián)系點后，她們定期到我鎮(zhèn)聯(lián)系點現場辦公，提出指導意見，帶動和促進我鎮(zhèn)后進村整頓工作健康深入開展。鎮(zhèn)參與整頓的黨委班子成員每月到村開展工作不少于四次。二是縣直部門包村。兩個縣直部門檢察院、城建局為轉湘湖村對接幫扶單位,檢察院孫紹杰檢察長、譚志華主任城建局趙大地局長、定期到村開展工作，實地調研情況，制定整改方案，通過大量的調查研究，趙局長、孫檢察長結合轉湘湖村實際情況制定了嚴格的轉湘湖村后進村整頓發(fā)展規(guī)劃時間表，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢,加大資金、物資、信息等扶持力度。三是縣鎮(zhèn)機關干部駐村蹲點?？h直包村部門選拔兩名政治素質高、工作能力強、熟悉農村工作的機關干部檢察院尤慶文、城建局高波作為聯(lián)絡員，鎮(zhèn)黨委配備二名得力機關干部林業(yè)站站長張元勝、副站長張林包村，與縣直部門聯(lián)絡員一起駐村蹲點，并肩工作。縣直部門聯(lián)絡員自帶1萬元伙食費、被褥、炊具等生活用品，駐村蹲點開展工作，指導幫助村里完成各項工作任務。
（二）、對癥下藥定目標，嚴格考核促落實?？h直包村單位檢察院、城建局針對轉湘湖村后進原因，分類梳理建臺賬，明確目標抓整頓，確定了以“強班子、帶隊伍，找路子、送引子，抓民主、訂制度”為重點，細化分解轉湘湖村整頓發(fā)展規(guī)劃時間表，嚴格按照規(guī)劃時間表操作執(zhí)行。目前，城建局、檢察院通過多方協(xié)調、爭取資金，已完成三家子水庫上游河道治理1000延長米。老爺廟河道1000延長米，打石籠60個目前正在施工中，為了趕在雨季、汛期來臨之前順利完工，孫檢察長、趙局長、譚主任親自坐鎮(zhèn)現場指揮、調度各項物資、調配人員，確保工程保質保量完成。為了讓工程趕在汛期來臨前保質保量完成，城建局、檢察院下派的兩名駐村聯(lián)絡員尤慶文、高波已經奮戰(zhàn)在工程一線幾十個晝夜，為了搶工期有時候他們和施工人員一起吃住在工地，原本白凈的臉龐，現在已經和當地的農民一個顏色了，人也瘦了一圈。有的村干部實在不忍心，邀請他們到家里吃飯，都被他們微微一笑婉拒了。后進村整頓工作已經開展了一個多月，他們在村里住了一個多月，沒有吃村里一頓飯，喝老百姓家里一口酒。但他們已經和村里老百姓打成了一片，老黨員、老干部劉佩華經常找到他們談心研究轉湘湖村面臨的問題，白天工作再晚再累他們都耐心的聆聽，認真探討對策，直到把蹣跚的老者送回家，他們才能拖著疲憊的身軀休息。有的貧困戶找到他們尋求幫助，他們都耐心的為他們尋找出路，提供致富信息。轉湘湖村的老百姓都為他們的表現高高的豎起了大拇指，黨員、政府的形象在群眾心中重新樹立，緊張的干群關系和黨群關系得到有效緩解。為下一步轉湘湖村后進村整頓工作打下堅實基礎。到目前為止，除了上述工程外，城建局、檢察院已幫助轉湘湖村完成800平方米文化廣場整修工作，新建太陽能路燈4座，購臵籃球架等一批健身設備，同時購臵萬元高檔音響設備一套。為廣大村民農閑時節(jié)休閑娛樂提供了物質保障。城建局趙局長表示將在年底前通過多方籌措方式幫助10戶貧困戶建新房，籌備工作已在進行中。同時趙局長號召全村25名黨員出義務工幫助這10戶貧困戶建房，通過這種方式來緩解干群矛盾，爭強班子的凝聚力。
駐村期間，兩位領導調解矛盾糾紛4起，成功化解于俊泉、呂榮軍等3人“七一”期間進京上訪一起。趙局長、孫檢察長表示抓好后進村整頓工作不僅僅要做一些民心工程，還要切實為老百姓找到一條提高本領，發(fā)家致富的道路。下半年將舉辦小徑木耳，中藥材發(fā)展等培訓班，請縣、鎮(zhèn)的農業(yè)專家，產業(yè)大戶為轉湘湖村黨員、群眾講課，讓他們從思想上轉變觀念，找到一條適合自己的致富項目。
（三）加強基層組織建設，提高班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。趙局長、孫檢察長和鎮(zhèn)黨委結合轉湘湖村實際，經村班子、群眾推薦，組織多方考核選配一名年輕有為、群眾威信高的黨員于青良為村黨支部副書記，加強班子隊伍。并制定了嚴密的班子集體、全體黨員、三項培養(yǎng)對象的培訓計劃，并組織了一些活動，如到外地管理先進的優(yōu)秀村去參觀、學習。另外制定了一些豐富多彩文化活動拉近干群關系。7月20日晚由縣檢察院、城建局、英額門鎮(zhèn)黨委聯(lián)合舉辦的“和諧共建，同享幸?！睆V場文藝晚會。在當晚的廣場文藝晚會上，縣人大常委會主任王忠蓮、副主任邵春勤、縣委組織部副部長王玉海及縣檢察院、城建局兩家?guī)头鰡挝缓玩?zhèn)黨委、政府的班子成員與村民一道，觀看了檢察院、城建局職工、英額門鎮(zhèn)政府與轉湘湖村民同臺演出的精彩節(jié)目，不時爆出陣陣掌聲和歡笑聲。通過舉辦這次文藝匯演讓農民群眾從舞臺的看客變成主角，讓轉湘湖農民把身邊的變化和生活的喜悅融進自己的表演和創(chuàng)作中，讓和諧的社會景象成為舞臺上的怡人風景，激發(fā)廣大黨員干部、農民群眾改變后進村面貌的熱情，進一步豐富農民群眾的文化生活，讓鄉(xiāng)風更加和諧。
通過縣級領導的幫助，縣直部門的幫扶轉湘湖村目前已經悄然發(fā)生變化，村領導班子得到健全，有了信心，也卯足了干勁，戰(zhàn)斗力明顯增強，基礎設施明顯改善，村容村貌較大改觀，突出問題得到有效解決。鎮(zhèn)黨委書記張勇表示在各級部門的熱心幫助下，英額門鎮(zhèn)黨委有決心把轉湘湖村丟掉的紅旗奪回來，摘掉后進村的帽子。
英額門鎮(zhèn)黨委2011年7月22日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇四
鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政是國家財政部門的基層組織。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的職能和國家財政的職能具有一致性，都是國家有計劃地集中和分配資金的重要工具，具有分配的職能。同時，對資金的使用情況還要進行監(jiān)督檢查，所以，它又有監(jiān)督的職能。但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理與監(jiān)督，還存在一些弊端，就此談點個人意見。
買稅賣稅現象，增大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收成本。
由于對鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“核定基數、超收分成、定繳定補”的財政管理體制，加之國稅、地稅征收機關為了節(jié)約稅收成本等因素，取消原一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一稅務所的征收模式，該設國稅、地稅征收分局，往往一個征收分局管轄幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的稅收工作，給買稅賣稅創(chuàng)造了條件，把甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收劃轉給乙鄉(xiāng)鎮(zhèn)等；同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入任務完成好壞，直接影響到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導的成績。
因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都主動與國稅、地稅征收機關協(xié)調“關系”，以資助辦公費等名義進行變相買稅賣稅，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)以稅收返還的形式給予個人獎勵作為吸引“外來稅源”的優(yōu)惠政策，以挖取本鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)為其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣級稅淵，達到增加本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政收入任務的目的。變相買稅賣稅不僅增大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅收成本還增加了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財力負擔，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)連發(fā)工資都十分困難；同時造成國家稅收的流失，踐踏了國家稅法的嚴肅性；也為產生腐敗創(chuàng)造了條件。
目前有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理較為混亂。一是未按照國家統(tǒng)一會計制度設置會計帳戶，會計科目混用；二是財政所帳務處理不及時，帳帳、帳證、帳表、帳實不符時有發(fā)生；三是以領代報、白條列支現象嚴重；會計業(yè)務核算不正確等。究其原因主要是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員素質不高，愛崗敬業(yè)責任心不強；一是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員未經過正規(guī)系統(tǒng)培訓；二是財政人員自身不注重業(yè)務知識的學習；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作、突擊性工作多等因素。
實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政監(jiān)督管理職能難。目前有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”收支未納入財政統(tǒng)一管理，財務人員不是專職人員，對帳務處理不規(guī)范、甚至采用“包包帳”造成帳目不清，管理混亂，缺乏有效的監(jiān)督制約機制。由于人們對財政監(jiān)督管理存在著認識上的差異，對財政監(jiān)督管理不理解不支持，認為進行監(jiān)督檢查是和自己過不去對著干。有的領導也不理解、不支持，認為只要完成收入任務，管好財政所自身的帳就行了，監(jiān)督檢查是多此一舉，財政人員存在畏難情緒，怕因進行監(jiān)督檢查而得罪人。審計、區(qū)級財政監(jiān)督檢查機構人員少、涉及面廣等因素，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常監(jiān)督檢查也很難到位。
對變相“買稅賣稅“現象應從體制入手，改變國稅、地稅現有的征收格局，實行一鄉(xiāng)一鎮(zhèn)一征收所；國稅、地稅收入任務不分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，直接考核國稅、地稅征收部門；改變對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核形式，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)培植源協(xié)稅護稅工作作為考核內容。
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政人員加強業(yè)務知識培訓，提高財務核算水平，增強財政人員的責任心，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻的精神；制定切實可行的獎懲制度對財政人員的工作行為加以規(guī)范，并作為晉級增資的依據；把鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政列入財政審工作計劃，對其實施監(jiān)督檢查，做到一監(jiān)督、二檢查、三幫助、四提高，最終促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平的提高。
加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)督檢查的宣傳力度；為免去被查單位的不理解、不支持，以便發(fā)揮好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的監(jiān)督職能，縣財政局應以文件形式作為工作任務安排每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)必查部門、專項檢查項目，同時也是促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人員提高業(yè)務素質的一種途徑，并要求將監(jiān)督檢查情況上報縣財政局監(jiān)督機構，列入年終工作考核內容之一；有條件的財政所應設置專兼職財政監(jiān)督檢查人員，對內對外開展日常監(jiān)督檢查；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財務收支統(tǒng)一納入財政所管理，實行零戶統(tǒng)管。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇五
為做好后進村黨組織整頓建設第二階段工作，扎實推進后進村黨組織整頓建設工作，對后進村進行調查研究，了解村民的愿望，傾聽村民的呼聲，廣泛地聽取了村民的意見和建議。現將了解到的本村的基本情況及村民的意見和建議向組織做一個書面匯報。
遼海村現有村民1856人，本村的主導產業(yè)為水稻和玉米，20xx年村農民人均純收入9130元。有正式黨員41名，60歲以上的黨員數為13名，而近3年發(fā)展的黨員數為1名。
西遼海村現有村民1453人，該村的主導產業(yè)有水稻、玉米和大蔥，20xx年村農民人均純收入9234元。有正式黨員49名，60歲以上的黨員數為9名，而近3年發(fā)展的黨員數為3名。
1、養(yǎng)老保險方面，村民大都參加了新型農村社會養(yǎng)老保險，它相對于以前開展的農村養(yǎng)老保險而言，最大特點是采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式。對參保的農村居民實行屬地管理，并為每個新農保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。這是一項新興的惠農政策，它將幫助農民朋友解決后顧之憂。
2、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生方面，近幾年隨著農民自身素質的不斷提高，村容村貌較之以前有很大的改觀，但由于受農村生產生活方式的影響，環(huán)境衛(wèi)生依舊沒有達到我們建設社會主義新農村的要求。
3、精神文明建設方面，通過開展各種形式的學習教育活動，在村民中間起到了很好的教育作用。同時村里定期通過廣播向村民宣傳生產生活所需相關法律法規(guī)知識，全面增強了廣大村民的法律意識。
4、計劃生育方面，計劃生育是我國的一項基本國策。經過各級政府及媒體的廣泛宣傳教育，這一政策已經深入人心。同時加之廣大村民自身人口意識的不斷增強，目前本村基本無計劃外生育。
5、黨的建設方面，目前后進村里現有黨員90人，定期組織學習黨的相關政策，努力踐行黨在農村的各項方針政策。在實際的生產生活過程中，廣大黨員干部也真正起到了模范帶頭作用。但是，仍有些個別黨員的先鋒模范作用不突出，對黨的方針政策理解不深，對村黨支部和村委會的工作不支持，對黨組織不信任。
1、農業(yè)發(fā)展緩慢，農民增收困難。農民缺乏市場意思，缺乏抵御市場風險的能力。
2、剩余勞動力轉移方面，由于其自身缺乏必要的專業(yè)技術加之外出的盲目性，往往外出就業(yè)出現收入不高、工作環(huán)境差、工作不穩(wěn)定的情況，直接影響農民的收入增長。
3、村容環(huán)境衛(wèi)生方面，目前仍需加強工作力度，想辦法積極引導農民群眾樹立環(huán)境衛(wèi)生人人有責的意識。
4、精神文明建設方面需要廣開宣傳教育渠道，以多種形式對群眾加以正確引導，培養(yǎng)出符合時代要求的社會主義新農民。
3渠道，推動群眾盡快脫貧致富。
2、加強思想，樹立改變家鄉(xiāng)面貌的志氣。要徹底解決思想上的問題，進一步解放思想，更新觀念。對后進村的整頓建設不要急于在組織上“動手術”，要堅持“多換思想少換人，先換思想后換人的”原則，采取有效措施，有的`放矢，因村因人施教。組織后進村的村民代表參觀學習，解放思想，開闊思路，轉變觀念，增長才干。
3、建議村里對有待轉移的剩余勞動力積極引導，積極聯(lián)系相關部門對其進行必要的職業(yè)技術培訓，力爭實現使每一個外出務工人員都能夠帶著技術出去。在有條件的情況下，幫助剩余勞動力尋找合適的就業(yè)崗位。有條件的情況下引導其向某個行業(yè)發(fā)展，農民工也能夠打造出品牌效應。
4、解決后進村事務管理不規(guī)范的問題。針對后進村工作不規(guī)范、機制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項制度入手，努力形成一套好機制。一是抓決策機制。幫助后進村制定系統(tǒng)規(guī)范的決策議事規(guī)則，村級干部雙向述職評議制度，認真執(zhí)行村級財務管理試行辦法、村級集體資產管理試行辦法，進一步規(guī)范村級資金、資產、資源的管理。二是抓運行機制。大力推行村級事務契約化管理，認真執(zhí)行干部日常行為規(guī)范，不斷促進工作規(guī)范運行。三是抓監(jiān)督機制。深入落實村級財務“村財鄉(xiāng)管”制，注重把村級財務、農村低保、救災款物發(fā)放等村民反映突出的內容納入村務公開范圍，積極探索建立民主監(jiān)督的有效形式，切實保障黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。
5、精神文明建設方面，建議根據后進村的實際情況在原有措施的基礎上進一步拓寬思路?？梢酝晟啤拔拿鲬簟钡脑u定標準和實施細則，使評定更加制度化和規(guī)范化。比如可以針對農村孝敬老人尊老愛老方面存在的問題，我們可以定期開展評比活動，由村民代表評定優(yōu)劣，此活動只獎不罰，通過模范的帶頭作用，再次強化廣大村民“白善孝為先”的意識。
龍山鄉(xiāng)人民政府。
二〇xx年七月二十九日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇六
為做好后進村黨組織整頓建設第二階段工作，扎實推進后進村黨組織整頓建設工作，對后進村進行調查研究，了解村民的愿望，傾聽村民的呼聲，廣泛地聽取了村民的意見和建議。現將了解到的本村的基本情況及村民的意見和建議向組織做一個書面匯報。
遼海村現有村民1856人，本村的主導產業(yè)為水稻和玉米，20xx年村農民人均純收入9130元。有正式黨員41名，60歲以上的黨員數為13名，而近3年發(fā)展的黨員數為1名。
西遼海村現有村民1453人，該村的主導產業(yè)有水稻、玉米和大蔥，20xx年村農民人均純收入9234元。有正式黨員49名，60歲以上的黨員數為9名，而近3年發(fā)展的黨員數為3名。
1、養(yǎng)老保險方面，村民大都參加了新型農村社會養(yǎng)老保險，它相對于以前開展的農村養(yǎng)老保險而言，最大特點是采取個人繳費、集體補助和政府補貼相結合的模式。對參保的農村居民實行屬地管理，并為每個新農保參保人建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。這是一項新興的惠農政策，它將幫助農民朋友解決后顧之憂。
2、鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生方面，近幾年隨著農民自身素質的不斷提高，村容村貌較之以前有很大的改觀，但由于受農村生產生活方式的影響，環(huán)境衛(wèi)生依舊沒有達到我們建設社會主義新農村的要求。
3、精神文明建設方面，通過開展各種形式的學習教育活動，在村民中間起到了很好的教育作用。同時村里定期通過廣播向村民宣傳生產生活所需相關法律法規(guī)知識，全面增強了廣大村民的法律意識。
4、計劃生育方面，計劃生育是我國的一項基本國策。經過各級政府及媒體的廣泛宣傳教育，這一政策已經深入人心。同時加之廣大村民自身人口意識的不斷增強，目前本村基本無計劃外生育。
5、黨的建設方面，目前后進村里現有黨員90人，定期組織學習黨的相關政策，努力踐行黨在農村的各項方針政策。在實際的生產生活過程中，廣大黨員干部也真正起到了模范帶頭作用。但是，仍有些個別黨員的先鋒模范作用不突出，對黨的方針政策理解不深，對村黨支部和村委會的工作不支持，對黨組織不信任。
1、農業(yè)發(fā)展緩慢，農民增收困難。農民缺乏市場意思，缺乏抵御市場風險的能力。
2、剩余勞動力轉移方面，由于其自身缺乏必要的專業(yè)技術加之外出的盲目性，往往外出就業(yè)出現收入不高、工作環(huán)境差、工作不穩(wěn)定的情況，直接影響農民的收入增長。
3、村容環(huán)境衛(wèi)生方面，目前仍需加強工作力度，想辦法積極引導農民群眾樹立環(huán)境衛(wèi)生人人有責的`意識。
4、精神文明建設方面需要廣開宣傳教育渠道，以多種形式對群眾加以正確引導，培養(yǎng)出符合時代要求的社會主義新農民。
1、農民增收方面，針對后進村發(fā)展思路不清、主導產業(yè)不明、經濟發(fā)展緩慢、服務群眾水平不高等問題，指導和幫助相對后進村。認真分析本村自然條件、經濟基礎、發(fā)展優(yōu)勢、存在問題等情況，謀劃出一個符合本村實際的發(fā)展思路，研究制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，推動后進村加快發(fā)展。一是更新觀念促發(fā)展。采取外出參觀考察學習、鼓勵黨員干部創(chuàng)業(yè)等辦法，帶動后進村班子克服等、靠、要思想，切實增強發(fā)展意識和開拓創(chuàng)新精神。二是明晰思路促發(fā)展。要幫助和指導后進村充分挖掘地域、人文、環(huán)境等諸多優(yōu)勢，圍繞區(qū)域經濟發(fā)展格局和市場需求，進一步明確發(fā)展方向，詳細制定發(fā)展規(guī)劃，找到一條符合后進村實際的發(fā)展路子，形成后進村中長期發(fā)展規(guī)劃。三是培育產業(yè)促發(fā)展。以發(fā)展現代農業(yè)為重點，引導農民群眾自主發(fā)展產業(yè)，幫助后進村培育群眾穩(wěn)定增收的主導產業(yè)，進一步拓寬農民收入渠道，推動群眾盡快脫貧致富。
2、加強思想，樹立改變家鄉(xiāng)面貌的志氣。要徹底解決思想上的問題，進一步解放思想，更新觀念。對后進村的整頓建設不要急于在組織上“動手術”，要堅持“多換思想少換人，先換思想后換人的”原則，采取有效措施，有的放矢，因村因人施教。組織后進村的村民代表參觀學習，解放思想，開闊思路，轉變觀念，增長才干。
3、建議村里對有待轉移的剩余勞動力積極引導，積極聯(lián)系相關部門對其進行必要的職業(yè)技術培訓，力爭實現使每一個外出務工人員都能夠帶著技術出去。在有條件的情況下，幫助剩余勞動力尋找合適的就業(yè)崗位。有條件的情況下引導其向某個行業(yè)發(fā)展，農民工也能夠打造出品牌效應。
4、解決后進村事務管理不規(guī)范的問題。針對后進村工作不規(guī)范、機制不健全、管理不民主等問題，從健全完善各項制度入手，努力形成一套好機制。一是抓決策機制。幫助后進村制定系統(tǒng)規(guī)范的決策議事規(guī)則，村級干部雙向述職評議制度，認真執(zhí)行村級財務管理試行辦法、村級集體資產管理試行辦法，進一步規(guī)范村級資金、資產、資源的管理。二是抓運行機制。大力推行村級事務契約化管理，認真執(zhí)行干部日常行為規(guī)范，不斷促進工作規(guī)范運行。三是抓監(jiān)督機制。深入落實村級財務“村財鄉(xiāng)管”制，注重把村級財務、農村低保、救災款物發(fā)放等村民反映突出的內容納入村務公開范圍，積極探索建立民主監(jiān)督的有效形式，切實保障黨員群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。
5、精神文明建設方面，建議根據后進村的實際情況在原有措施的基礎上進一步拓寬思路?？梢酝晟啤拔拿鲬簟钡脑u定標準和實施細則，使評定更加制度化和規(guī)范化。比如可以針對農村孝敬老人尊老愛老方面存在的問題，我們可以定期開展評比活動，由村民代表評定優(yōu)劣，此活動只獎不罰，通過模范的帶頭作用，再次強化廣大村民“白善孝為先”的意識。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇七
近日來，按照鎮(zhèn)黨委《關于學習貫徹〈廉潔準則〉的實施方案》的要求，我積極參加鎮(zhèn)里組織的集中學習，同時，擠時間進行了自學。對《準則》及釋義的主要內容逐條逐條學，原原本本學，全面把握基本內容，深刻領會精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線，切實增強廉潔從政的自覺性。
1、學習態(tài)度不夠端正。
我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，改革開放30多年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。
2、執(zhí)行上級決策不夠堅決。
《廉政準則》對于切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規(guī)定干預和插手市場經濟活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規(guī)定選拔任用干部等突出問題都有明確的規(guī)定。
3、團結協(xié)作精神有待加強。
4、工作責任心有待提高。
5、作風紀律不夠嚴謹。
6、不能夠正確對待手中的權力。
1、主觀上對學習缺乏正確認識
2、政治覺悟和敏感意識薄弱。
3、不求有功只求無過思想導致工作不能盡職盡責
4、組織紀律觀念淡薄是常犯自由主義的根源
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇八
鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦身處民政工作的第一線，擔負著落實上級民政業(yè)務部門各項具體工作的重任，是整個民政工作的前沿。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦直接面對每個群眾，民政工作的各項方針、政策和任務都要靠他們去貫徹執(zhí)行。特別是隨著形勢的發(fā)展和政府職能的轉變，民政工作涉及的社會面越來越寬，內容越來越豐富，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作所擔負的任務越來越重，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦工作績效，直接影響民政職能的履行，事關社會的穩(wěn)定。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作基礎薄弱問題仍很突出，必須加大力度，進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作基礎，確保各項民政工作在基層得到有效實施。
一、民政工作的現狀和問題。
xx鎮(zhèn)東接xx，西臨xx，總面積xx平方公里，總人口xx萬，是個經濟欠發(fā)達的山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。轄xx個行政村。
長期以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部牢記“上為政府分憂，下為百姓解愁”的宗旨，扎根基層，深入群眾，在救災救濟、優(yōu)待撫恤、五保供養(yǎng)、農村低保、基層政權建設等方面做了大量艱苦細致的工作，為保障人民群眾的基本生活權益和民主政治權利作出了巨大貢獻。但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作的現狀令人堪憂，與日益擴展的民政職能極不相適應，處于相當薄弱的狀態(tài)。
問題之一:工作地位與肩負的職責極不相稱。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作線長面廣，任務繁重，政策性強，每一項工作都關系到基層群眾特別是困難群體的切身利益，關系到黨和政府的形象，可謂責任重大。但其工作地位卻非常尷尬。民政工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有得到應有的重視。在一些領導的心目中，民政工作是軟任務，不是硬指標，是部門的事，無關大局。只有受了災才想起民政。因此，大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年到頭很少研究民政工作，更談不上列入經濟社會發(fā)展計劃。
問題之二:工作任務與人員配備矛盾突出。xx目前現有民政干部2人，1名主任，1名會計。平均每個民政干部要管理12個村、1.2萬人的相關事務。只有會計是專職，其他是兼職干統(tǒng)計，殘聯(lián)等工作，工作壓力遠大于民政工作，以至工作職責主次不清，無暇顧及民政工作，導致情況不明，底子不清，工作粗放，應付了事。再者，民政干部的調動過于頻繁。一年一換，兩年一換，嚴重影響了民政工作的開展。
問題之三:工作開展與上級和群眾的要求差距很大。從調查的情況看，村民自治中的“四個民主”，只有民主選舉抓得好一些，其它“三個民主”沒有認真地抓起來，村務公開大都形式化。救災救濟工作粗放，查、報災資料檔案有的不全，有的沒有;救災款物發(fā)放手續(xù)不齊，甚至名單都沒有。鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保存在濫保亂保、平均發(fā)放、動態(tài)管理搞不起來的問題。
二、民政工作薄弱的原因。
一是黨政重視不夠。一些領導對民政工作的認識，仍然停留在“發(fā)發(fā)錢、拜拜年”上，有的甚至認為民政工作只是“突發(fā)性”、“階段性”工作，沒有把民政工作提高到保障人民群眾基本生活權益和民主政治權利的高度來認識，沒有把民政事業(yè)納入經濟社會發(fā)展計劃。二是管理體制不順。一是人事管理體制不順。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部人事關系隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)任免民政辦負責人，不征求上級主管部門的意見，也不考慮民政業(yè)務工作的性質，隨意地過于頻繁地變動民政干部。二是工作運行體制不順。民政辦沒有獨立性，職能作用難以發(fā)揮。大多數民政干部是兼職的，基本上是先干中心工作，再干民政業(yè)務工作，基層民政工作薄弱在所難免。
三是自身建設乏力。一是辦公設施缺乏，工作手段落后。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部的素質普遍不高。民政干部雖然大都具有大專、中專以上文化程度，但絕大多數是半路出家，沒有接受過專業(yè)知識培訓。三是缺乏系統(tǒng)培訓。大都是以會代訓，或應急性的工作培訓，以致相當一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部不懂業(yè)務，不知道有關的政策法規(guī)，不了解民政工作面臨的新形勢，也不知道如何開展工作，上報的情況和數據不準確，工作質量難以保證。
三、加強民政工作的對策和建議。
（一）提高思想認識。民政工作以民為本，其工作宗旨是“上為黨政分憂，下為百姓解愁”，民政工作是構建社會主義和諧社會的重要部分。各級黨委、政府要高度重視民政工作，基層民政工作的好和差，領導重視與否是關鍵，上級黨委、政府應從制度、政策和工作部署等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)加強基層民政工作提出要求，作出規(guī)定，并督促落實，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作目標，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府把民政這一事關國計民生的大事抓緊抓好。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政部門和民政干部要堅持做到“以民為本，為民解困，為民服務”，以扎實的工作作風和出色的工作成績贏得群眾的贊譽，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對民政工作的重視、關心和支持。
（二）加強自身建設，造就一只較高素質的鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部隊伍。一是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政組織建設。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)應單設民政所，按照上級規(guī)定的“總人口的萬分之一”的比例配足民政干部，并參照計生、財政等部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的管理體制，由縣民政部門歸口直接管理，至少應由縣民政局和鄉(xiāng)鎮(zhèn)對民政辦所人員實行雙重管理。民政所負責人的任免須征得縣民政局的同意，民政干部的調動應報縣民政局備案，以保持相對穩(wěn)定，還應當盡量減少兼職，切實解決民政工作有人辦事、民政干部有時間辦民政的事的問題。二是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部的教育培訓。縣民政局應負責對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所工作人員的培訓，使他們具備應有的政治素質和業(yè)務素質，能勝任工作。三是要盡力幫助改善工作條件，配備必要的辦公用房和辦公設施，逐步實現民政業(yè)務信息化管理。
（三）加強業(yè)務指導，確保工作落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作是各級民政部門的立足點和落腳點，上級民政主管部門必須加強具體指導，并幫助解決實際問題。一是要重視、關心鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作和干部隊伍建設。經常深入基層了解其工作情況，盡力幫助解決存在的困難和問題，尤其是在機構設臵、人員編制、工作經費等方面，在上級研究制定政策時多為其呼吁和爭取。二是要加強督促檢查和業(yè)務指導。在部署工作、下達任務的同時，要交政策交方法，并通過督查，促進工作落實，糾正出現的偏差。三是要增加基層民政事業(yè)發(fā)展的投入，加大支持力度，以“有為”爭取“有位”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政工作首先從上級主管部門這里得到加強。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇九
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神，按照發(fā)改投資xxxx號文件的要求，我鎮(zhèn)認真開展辦公用房清理整頓工作。現將我鎮(zhèn)開展辦公用房清理工作報告如下:黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的'客觀要求。為做好黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房有關工作，xx鎮(zhèn)黨委、政府認真落實文件精神，嚴格落實責任制，確保將通知精神落到實處。現將我鎮(zhèn)清理辦公用房情況報告如下：
xx鎮(zhèn)機關實有人數87人，其中正科級4人，副科級10人，其他55人，含行政事業(yè)在編在崗人員53人、大學生村官7人、公益性崗位1人、三支一扶2人、西部志愿者2人、縣水利局駐鎮(zhèn)水務中心3人、縣畜牧局駐鎮(zhèn)動檢3人，辦公用房總面積580.5平方米。
(一)辦公樓興建上：
本單位現有辦公樓一棟，系1993年啟用，無在建辦公樓。
(二)辦公用房自查結果：
對于本單位領導干部辦公用房進行了嚴格的審查，騰退、規(guī)范了部分超標準的辦公用房。目前，單位領導及同志干部辦公用房在裝修程度、面積上全部符合標準。
(三)辦公用房使用面積：
清理辦公用房自查報告我單位對副科級以上領導干部辦公用房也進行了全面的清理，力求讓每個領導干部都只能有一個辦公地點，其他同志和單位的辦公用房都不超標準。
到目前為止，我單位在辦公樓、辦公室等方面全部達到《通知》標準無超標準現象，在今后的工作中，建立健全機關辦公用房集中統(tǒng)一管理、使用的相關制度，確保機關辦公用房建設管理工作嚴格規(guī)范。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十
為貫徹落實國務院、省、市、縣政府等依法行政的文件精神，我鄉(xiāng)根據《xx縣人民政府關于印發(fā)xx縣依法行政工作責任目標考評方案的通知》（x政辦 [20xx]xx號）文件的要求，認真開展了對依法行政工作的自查，現將有關情況匯報如下：
我鄉(xiāng)黨委、政府的高度重視依法行政工作，進一步加強了組織領導，成立了以xxx鄉(xiāng)長任組長的全面推進依法行政工作領導小組及辦公室，在全鄉(xiāng)全面上推進依法行政工作。建立健全了以主要領導負責制為核心的行政管理責任制度、政務公開制度、行政責任追究制度、干部學法制度等相關工作制度，并認真組織實施推動了工作的有效落實。
責、誰審批誰負責”的原則，進一步明確責權，實現決策權和決策責任相統(tǒng)一提供了制度保障。建立責權明確、行為規(guī)范、運轉協(xié)調、監(jiān)督有效、保障有力的行政執(zhí)法體制。結合政風行風建設和效能建設工作，上半年和下半年分別召開座談會，，廣泛征求群眾意見，充分發(fā)揮社會力量對行政權力的監(jiān)督作用。
加強政務公開工作的組織建設，在全鄉(xiāng)上下形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，職能部門和人員具體落實的齊抓共管的良好體制。同時把政工作融入到了機關日常工作當中，做好“三個堅持”工作，一是堅持科學決策、民主決策、依法決策，建立科學民主決策機制、重大決策集體討論制度、決策公開制度等。二是堅持落實行政執(zhí)法公示制度，將行政執(zhí)法的有關內容在進行公示，增強行政工作的透明度。三是堅持行政執(zhí)法評議考核、行政執(zhí)法責任追究制度，建立工作臺帳，不斷規(guī)范行政執(zhí)法行為，確保了全鄉(xiāng)依法行政工作在規(guī)范化、經?；?、科學化的軌道上進行。
服務。不斷加強對制發(fā)規(guī)范性文件的管理，凡政府工作的規(guī)范性文件的制定，都在認真調查研究的基礎上，按照國家政策和本地實際情況，廣泛聽取各方面的意見，使我鄉(xiāng)制定的規(guī)范性文件做到目的明確，針對性強、效果明顯的目的。同時堅持規(guī)范性文件修改和廢止工作制度及規(guī)范性文件定期清理和定期評價制度。對不能適應新形勢的要求，與法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致或相抵觸的規(guī)范性文件及時進行清理，確保法制統(tǒng)一和政令暢通。
工作質量，防止和糾正一切不當行為，響應黨中央、政府上級部門依法行政的工作精神。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十一
20xx年1月15日至1月17日，河南省加快推進農村集體土地確權登記發(fā)證工作領導小組辦公室組織人員采用內外業(yè)相結合的方法，對寶豐縣農村集體土地所有權確權登記發(fā)證工作進行了核查。核查情況如下：
1、準備工作核查。
定了基礎。
2、工作底圖核查。
大部分作業(yè)隊伍自行購買了精度1:20xx，分辨率為0.5米的影像作為工作底圖。核查影像圖5幅，對影像圖的現實性、精度、質量、整飾情況、數學基礎等進行了檢查。
3、地籍調查成果核查。
本次外業(yè)核查，共檢查外業(yè)界址點160個，界樁160個，精度均在5cm以內。
本次內業(yè)核查，核查小組檢查了作業(yè)方法、控制起算情況、指界通知書、集體土地所有權歸屬狀況證明書、法定代表人身份證明書、地籍調查表、宗地草圖等內業(yè)資料。
4、地籍區(qū)、地籍子區(qū)、宗地代碼核查。
地籍區(qū)、地籍子區(qū)均從001重新編碼。宗地代碼已按照相關文件的要求開始編寫。
1、界樁埋設不符合《細則》要求，對應地籍調查表的界樁標示填寫為“其他”。
2、尚未開展縣際權屬界線接邊。
3、部分地籍調查表存在漏填、不規(guī)范的情況，如：部分鄰宗法定代表人未簽字蓋章，部分不填項目的斜線未畫等。
4、個別標段未繪制宗地草圖。
1、核查配合工作。
在省核查組檢查的3天時間內，各標段技術負責人、項目負責人、作業(yè)人員全部在項目部就位等待核查組檢查。按照核查組的核查項目，提前準備好需要的資料。在具體核查時，核查組分為2個小組，對6個標段13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集體土地所有權確權調查工作進行實地檢查。
2、核查后各標段整改工作。
在核查組核查意見下發(fā)之前，即核查組核查結束之后，寶豐縣國土資源局地籍股于20xx年1月18日在國土資源局地籍股會議室召開會議，6個標段的技術負責人、項目負責人及作業(yè)組長參加會議，就核查中所存在的問題進行討論，提出整改措施，爭取在20xx年3月15日之前把核查組提的問題整改到位。
3、核查意見下發(fā)后各標段整改措施。
3月中旬，根據核查組下發(fā)的核查具體意見，寶豐縣國土資源局地籍股于20xx年3月22日在寶豐縣國土資源局地籍股再次召開會議，把核查意見下發(fā)給各標段技術負責人、項目負責人。然后根據核查意見，進行全面整改。3月29日，各標段再次召開會議，就核查意見中提到的問題進行匯報，各標段就核查意見中提到的問題全部整改到位。
具體整改情況如下：
等類型。目前這個問題全部完成。
目前，寶豐縣集體土地所有權界線接邊工作與郟縣、新華區(qū)、新城區(qū)接邊工作已經完成，因汝州、魯山縣集體土地所有權工作還沒有完成，所以接邊工作還沒有進行，等上述2個地區(qū)的集體土地所有權外業(yè)和內業(yè)工作完成之后7日內，完成縣際權屬界線接邊。
地籍調查表漏填、不規(guī)范的情況各標段全部整改到位，20xx提3月10日，監(jiān)理和業(yè)主共4人到6個標段進行地籍調查表檢查，地籍調查表全部填寫完畢，原來未簽字蓋章的全部完成，宗地草圖也全部繪制。
6個標段在進行集體土地所有權調查工作時的工作底圖，全部給監(jiān)理和業(yè)主提供一份進行備案工作。
20xx年3月29日，在寶豐縣國土資源局地籍股召開工作會議，就集體土地所有權發(fā)證工作進行部署，明確要求4月底所有權發(fā)證工作全部到位，5月初開始進入實際發(fā)證階段。各標段根據自身工作進度進行相應安排，保證發(fā)證工作順利進行，爭取在5月底全部完成集體土地所有權發(fā)證工作。
監(jiān)理單位：河南四維測繪有限公司。
寶豐縣農村集體土地確權監(jiān)理項目部。
時間：20xx年3月31日。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十二
為深入貫徹落實省第十一次、市第一次和縣第十一次黨代會精神，進一步轉變干部工作作風，提升行政效能，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，以實際行動創(chuàng)先爭優(yōu)迎接黨的十八大勝利召開。經縣委、縣政府研究決定，在全縣開展以“治庸、治懶、治散，促思想大解放、促作風大轉變、促效能大提高”為主要內容的干部作風大整頓“三治三促”活動，現結合我縣實際制定如下實施方案。
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設“活力金沙、宜居金沙、幸福金沙”的目標，把“精誠團結、不怕困難、敢為人先、勇爭一流”的新時期金沙精神自覺融入工作實踐，把“四要十不準”作為機關作風和干部行為規(guī)范，牢固樹立抓作風就是抓發(fā)展的理念，以“出重拳治庸、下狠手治懶、給猛藥治散”貫穿作風建設全過程。用強化學習、強化責任、強化落實的“三強化”標準建設模范部門，用提高工作標準、提高工作效益、提高工作滿意度的“三提高”要求打造過硬隊伍，用服務基層、服務群眾、服務項目的“三服務”路徑推動科學發(fā)展，著力引導各級領導班子從揮動“指揮棒”向念好“服務經”轉變，部門單位工作由“浮在面上”向“下移基層”轉變，干部職工從“坐而論道”向“干事創(chuàng)業(yè)”轉變，以更加扎實的工作作風和良好的精神面貌，推動金沙經濟社會科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展。
干部作風大整頓“三治三促”活動的范圍為：全縣各級黨的機關、人大機關、政府機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、人民團體和具有行政管理、公共服務職能的單位部門及各事業(yè)單位，以及上述機關、單位的領導干部和工作人員。
“三治”內容及重點：
(一)出重拳治庸，堅決扭轉不思進取、碌碌無為等問題。
1.整治理想信念淡薄。重點是查找不學《黨章》，不學理論，不學文件，信仰缺失，固步自封，思想保守，工作缺乏積極性、主動性，不思進取，得過且過，缺乏事業(yè)心、責任感等問題。
2.整治官僚主義濃厚。針對一些部門不作調查、閉門造車、冥思苦想出主意、想法子，出臺不切實際的文件，印發(fā)文件不送達等進行排查，待人接訪不履行首問責任制，打官腔、講排場、許空諾、架子大，只要別人干，自己坐著等。
3.整治學風文風不正。全面檢查干部職工是否掌握“八學八增”要求應知應會的理論政策和業(yè)務知識，淺嘗輒止，滿足于一知半解，從網上照搬照抄材料，理論脫離實際，文件、講話和文章長、空、假，講空話、套話、大話，以文件落實文件等問題。
4.整治責任意識不強。普遍查找好人主義，不講原則，是非不分、獎懲不明，解決問題不敢較真，責任追究不敢碰硬，大事化小、小事化了。
5.整治能力水平不足。切實解決工作思路不清、業(yè)務不熟、標準不高，工作質量和業(yè)務水平低，遇到一些急、險、重的突發(fā)性事件就束手無策等問題。
6.整治部門管理效能低下。有效化解在執(zhí)行黨委、政府的決策部署，推進重大項目和重點任務，落實領導指示要求中，效能低下，管理混亂;對集體決策事項消極抵制、拖延執(zhí)行或以本部門、本單位或個人利益為借口，有令不行，推諉扯皮等問題。
(二)下狠手治懶，堅決杜絕在崗不敬業(yè)、履職不盡責等問題。
7.整治工作陽奉陰違。對上級政策精神不學習、不傳達、不落實，對領導交辦職權事項不辦理或不及時辦理、不回復或不及時回復。
8.整治工作不作為。不能開口閉口就是領導說的，工作不到位、不主動，怕?lián)熑?，怕挑擔子，遇困難就退、見問題就推、碰矛盾就躲，消極怠工，敷衍塞責。
9.整治辦事效率低。重部署、輕落實，時效觀念差，行動慢半拍，跟蹤督促缺失，辦事拖拉、推諉扯皮，工作有始無終。
10.整治接觸群眾少。只看領導臉色，不問群眾訴求，脫離群眾，高高在上，作風漂浮，不深入基層、不深入實際、不掌握下情，調查研究走馬觀花，漠視群眾實際困難。
11.整治服務意識差。應公開的信息不及時公開，應受理的事情不及時受理，應告知的事項不一次性告知，應減免的程序不減免，應在政務中心辦的'事非得經過體外循環(huán)，接待群眾漫不經心、語氣生硬、態(tài)度傲慢。
(三)給猛藥治散，堅決整治自由渙散、紀律松弛等問題。
12.整治自由渙散。杜絕“平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子”現象，嚴禁抱著“上有政策，下有對策”的態(tài)度不認真履行職責。
13.整治走讀干部。查處領導干部位在基層，心在城市，上午九點到崗，下午五點離崗，人呆不住，吃住回城，遙控指揮，影響工作的現象。
14.整治人崗分離。嚴禁長期不上班或逾假不歸，“吃空餉”，對停薪留職人員、受黨紀政紀處分或司法處理人員工資待遇問題不管不問。
15.整治班子扯皮。定期約談缺乏大局觀念和團隊精神，各自為政，單打獨斗，民主意識差，個人說了算，不講團結，鬧無原則糾紛，搞小圈子，散布“小道消息”、傳閑話，撥弄是非，榮譽歸自己，錯誤推別人的班子及其成員。
16.整治紀律松弛。及時通報上班遲到早退，擅自脫崗，工作日中午飲酒，上班時間睡覺和上網聊天、購物、玩游戲、炒股票等問題。
17.整治會風不正。不準召開主題不清、拖沓冗長、不解決實際問題的會議，不準隨意派人代會，無故缺席、遲到早退、交頭接耳、打瞌睡、看報刊、玩手機等。
18.整治玩風應酬。嚴禁國家公職人員打麻將、玩撲克等各種娛樂活動，參與賭博，大辦婚喪喜慶事宜，熱衷于迎來送往、吃吃喝喝，拉關系、跑路子，心思和精力沒有放在工作上。
19.整治為政不廉。嚴禁在招考、招聘、錄用、職稱評定、選拔任用等工作中違反規(guī)定;嚴禁濫用職權、違規(guī)執(zhí)法或在執(zhí)法執(zhí)紀過程中有不公正、不文明行為;嚴禁違反規(guī)定，利用職務之便收受財物或違規(guī)領取獎金、福利、補貼或報賬。
20.整治公車私用。嚴禁使用單位公車或下屬(所轄)部門單位的公車進行婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、旅游、接送子女親屬、個人迎來送往等私人活動。
“三促”內容及重點：
(一)要結合“解放思想、推動跨越”大討論活動，促進思想大解放。緊緊圍繞“為什么解放思想”、“怎樣解放思想”、“如何體現解放思想”三個問題，以開放的視野謀求發(fā)展，以創(chuàng)新的舉措推動發(fā)展，以更大的氣魄加快發(fā)展，把解放思想的過程變成抓落實的過程，使思想解放真正落實到行動上，敢在全省爭先，敢在西部攀高，敢在全國比拼，以勇爭一流的魄力推進思想大解放，以思想的大解放推動發(fā)展的大跨越。
(二)要結合鞏固“三個建設年”成果，促進作風大轉變。把作風、環(huán)境、項目建設年活動中形成的“五加二”、“白加黑”、“連軸轉”優(yōu)良作風繼續(xù)保持下去，以真抓實干的務實作風，進一步推動三化同步、三個集中、招商引資、項目建設和民生事業(yè)等各項工作，掀起比精神狀態(tài)、比發(fā)展速度、比文明程度、強趕超意識的“三比一強”熱潮。
(三)要結合基層組織建設年、四幫四促和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進效能大提高。多做抓基層、打基礎、謀長遠的實事，要圍繞發(fā)展找準服務方向，要選準載體解決實際問題，要突出重點強化實績考核，把“六創(chuàng)六爭”活動、萬名干部下基層、村級黨建工作隊、項目建設工作隊、星級文明戶、星級文明院落、平安金沙等工作做細做實，工作創(chuàng)一流，目標爭第一。
全縣各級各部門要通過干部作風大整頓“三治三促”活動，努力實現干部作風明顯改善、服務水平明顯提升、行政效能明顯增強、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、人民群眾滿意度明顯提高，為推動全縣經濟社會實現后發(fā)趕超、跨越發(fā)展提供有力支撐。
干部作風大整頓“三治三促”活動從9月22日開始，至12月30日結束，分三個階段進行。
(一)動員部署階段(9月22日—10月10日)。
1.動員部署。于9月22日召開全縣干部作風大整頓“三治三促”活動動員大會，對整頓工作進行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位要及時組織召開本單位的動員部署大會，進行廣泛深入的思想發(fā)動，結合實際制定具體工作計劃和落實措施，成立工作機構，認真貫徹落實縣委的安排部署，并于10月1日前將本單位整頓工作的計劃、措施、組織領導機構和動員大會開展情況報送縣干部作風大整頓“三治三促”活動領導小組辦公室。
2.自查自糾。緊密聯(lián)系領導班子和干部個人實際，認真查找庸、懶、散方面存在的突出問題。通過發(fā)放征求意見表、設立意見箱、召開座談會、走訪調研、談心交流等形式，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面的意見和建議，并在此基礎上，深入剖析班子和個人在庸、懶、散方面存在的主要問題，形成具體、深刻、清晰的自查材料。針對查出來的問題，從世界觀、人生觀、價值觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風等方面深刻分析原因，透過現象看本質，并注重從干部教育管理監(jiān)督機制制度上查找原因，防止就事論事、避實就虛。領導班子和干部個人要撰寫自查報告，通過領導班子民主生活會、黨組織生活會、干部大會等形式，廣泛開展批評和自我批評，要本著“有則改之、無則加勉”的原則，接受群眾評議，明確整改要求。
(二)集中整改階段(10月11日—11月30日)。
1.制定整改方案。針對查擺出來的問題，研究制定整改措施。整改措施要做到問題明確、目標清晰、措施具體、時限清楚、可操作性強、便于檢查考核。
2.抓好整改落實。實行整改責任制，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位主要領導負總責，一級抓一級，逐級督促抓落實。建立整改臺帳，準確記錄和反映整改進展情況，整改一個銷號一個，確保整改工作落實到位。
(三)總結驗收階段(12月1日—12月30日)。
1.全面總結?？隙ǔ煽?，總結經驗，分析不足，明確努力方向，建立健全相關制度，鞏固整治成果。
2.考核驗收。由活動領導小組辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的整頓工作進行考核驗收。采取聽取匯報、查驗資料、實地察看、問卷調查、滿意度測評、量化考核等方式進行，分類予以通報。對存在問題突出、整治效果不明顯和滿意度測評不達標的單位，責令公開檢討，直至符合要求。
(一)加強輿論宣傳。在《今日金沙》、金沙電視臺、金沙縣發(fā)展型黨組織建設網、金沙縣政府網等平臺公開干部作風大整頓“三治三促”活動實施方案、問責辦法和舉報電話，形成良好的輿論氛圍，在相關媒體設立專題專欄，及時宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位開展整頓工作、轉變干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的好做法、好經驗，加強先進典型引領;公開曝光反面典型事例，強化警示教育效果。
(二)引導群眾參與。通過“下評上”、“百姓關注點評”和“曝光臺”等形式，強化群眾和社會各界的參與意識和監(jiān)督意識，鼓勵和吸引群眾積極看作風、評作風、議作風、抓作風，形成專門機關和群眾參與相結合的互動機制。暢通群眾投訴渠道，在縣紀委、督辦督查局和作風辦設置投訴專欄和投訴舉報電話。
(三)加強檢查監(jiān)督。加強對干部作風大整頓活動各個階段和環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，及時了解掌握進展情況，注意發(fā)現普遍性、傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出工作建議，督促解決存在問題。要定期組成督導組進行明查暗訪，及時發(fā)現典型案例和突出問題，責成有關單位嚴肅處理，并進行通報。要充分發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員和特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，形成多層次、常態(tài)化監(jiān)督格局。
(四)民主評議行風。組織專門力量，采取公開評議、群眾滿意度測評等方式，重點對行政執(zhí)法、經濟管理和公共服務等與人民群眾生產生活密切相關的單位和行業(yè)的信息公開、依法辦事、服務質量、廉潔自律、制度建設、履行公開承諾情況等方面進行民主評議。被評議的單位和行業(yè)要高度重視民主評議意見，認真進行整改。要將評議結果作為評先評優(yōu)和干部提拔使用的重要依據。
(五)嚴格實行問責。嚴格執(zhí)行違規(guī)違紀寫實通報，明查暗訪電視曝光，單位領導定期約談，排位靠后黃紅牌預警，重特大事件執(zhí)行問責并要求主要領導上電視表態(tài)承諾整改等“五步問責”機制。對整頓工作不力，發(fā)現問題不糾正，壓案不查、瞞案不報的單位領導要嚴格追究責任。對監(jiān)督檢查中發(fā)現的頂風違法違紀問題，要依法依紀嚴肅追究相關人員的責任。發(fā)現一起、查處一起，決不手軟、決不姑息。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十三
一是公開達到了“三個統(tǒng)一”。公開形式新穎，公開重點突出，公開時限符合規(guī)定。主要體現在公開形式有專門的公開櫥窗和新建了專門的政務公開專欄，公開重點有班子分工，政府規(guī)章制度和財經制度等公開內容，公開時限主要體現在四費公開等按時公開內容按時間要求公開到位。
二是達到“六有”要求。成立了專門的政務公開機構，掛設了政務公開牌子，有兼設的辦公場所和設施，每年都可以報幾千元的工作經費，有分管領導和專干。
三是公開載體建設到位。在政府辦公大樓墻上掛了醒目的固定標語，有6個版塊以上的.政務公開專欄，在社保大廳里有電子宣示屏常年顯示。
四是開展示范點村工作。雖然我鎮(zhèn)不是今年石門縣的政務公開示范鎮(zhèn)，但我鎮(zhèn)對村里的村務公開設立了示范村，示范村設在黃旗峪村和保寧橋村，其他村的村務公開一律向示范村看齊。
一是建立和更新了政府信息公開目錄、落實了公開原則。
二是做好了規(guī)范性文件的公開。規(guī)范性文件該公開則公開，不能公開堅決不公開，特別是涉及安全穩(wěn)定等一系列秘密文件時則不能公開，所有公開文件都書面或口頭向書記鎮(zhèn)長匯了報。
三是及時公開信息。平時產生的應及時公開的信息在規(guī)定期限內及時公開，雖然不一定是在網上公開，而是以張貼公告的形式及時公開，今年最主要的就是人大政府換屆選舉的公開依法及時地公開到位。
四是政府信息年度報告在年初就已編制到位，并進行了公開。
五是建立健全了七項工作制度，并已全部在網上公開到位。
制定了村務公開方案，成立了村務公開領導小組，村務公開按民政所的要求進行了落實。
一是實施陽光決策。建立了陽光決策制度，所有大小事務一律由班子會討論研究決定，不搞一人堂，實行民主集中決策，重大決策邀請了群眾旁聽，今年就由鎮(zhèn)人大會集體通過了“禁止活立木移植的決定”。
二是推進辦事透明。行政審批項目和辦事服務項目的辦事程序、收費標準都統(tǒng)一向社會進行了公開，xx鎮(zhèn)的此項公開內容就公示在政府大門口的兩側。
三是深化機關內部公開。建立了機關內部公開制度，政府機關規(guī)章制度和財務公開制度均下發(fā)到了各站所并進行了學習。四費公開每季度都進行了公開，目前已公開到了第三季度。
除線管單位外，目前鎮(zhèn)政府內部站所在外辦公的有林業(yè)站和計生辦，兩個站辦所都有獨立的院落，公開內容較齊全。線管站所公示公開較規(guī)范的有派出所、交警隊等政法單位。
一是網站建設上，設立了專欄，并進行了更新，這周之類將全部按要求更新到位。
二是建立健全政務中心規(guī)范運行的方案和制度，加強政務中心規(guī)范運行。制定了xx鎮(zhèn)政務公開工作方案。
三是建立了便民服務中心建設。xx鎮(zhèn)x個村都新建了新的村部，村部建設規(guī)范，布局合理，有便民服務中心，各村每天都安排了值班人員值班，做好了值班日記，方便服務群眾。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)后進村自查報告篇十四
為了進一步端正干部思想、轉變干部作風、提高工作效率、推進工作落實，按照《xx鎮(zhèn)不作為、亂作為專項整治行動工作方案》第三階段文件要求，我鎮(zhèn)狠抓了黨風政風和作風建設，切實解決黨員干部不作為、亂作為等作風方面的突出問題。現將我鎮(zhèn)加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內容如下：
(一)加強組織領導。以鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、鎮(zhèn)紀委書記為督察領導小組組長的專項整治行動領導小組，組織協(xié)調此項工作的開展，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度。督查組先后深入到全鎮(zhèn)22個站所及28個行政村，就鎮(zhèn)村干部在崗履職、點名簽到、值班紀律等考勤情況進行了明察暗訪，收到了較好的效果。
(二)制定活動方案。按照縣活動方案，結合我鎮(zhèn)實際制定了相應的督察檢查工作方案，確保各項督察工作順利開展。
(三)加強宣傳。組織包村領導、包村鎮(zhèn)干到所包站所和行政村，召開黨員干部、群眾代表座談會傳達不作為、亂作為會議精神，同時懸掛宣傳橫幅、書寫宣傳標語，召開動員會，宣傳專項整治活動。
(四)加強學習教育。專項整治行動領導小組多次組織機關黨員干部學習《中國共產黨黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》等規(guī)章制度。并結合當前四項機制、四督四查、三亮三評和狠抓基層四風建設為切入點，使不作為、亂作為專項整治活動進一步得到了深化細化。(五)廣泛征詢鎮(zhèn)村干部群眾意見，制定《xx鎮(zhèn)政府崗位職責清單》和民主評議、督察檢查登記表，梳理各部門工作職責，進一步明晰部門職能和崗位職責，編制職責清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到法定職責必須為的良好局面。并要求干部對照職責清單認真貫徹執(zhí)行。
(六)對照《xx鎮(zhèn)不作為、亂作為專項整治行動工作方案》中不作為、亂作為的整治內容開展自查自糾活動。在不作為、亂作為方面，發(fā)現存在遇到難事繞道走，多一事不如少一事的現象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現的現象，鎮(zhèn)政府認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。
(七)加強督導檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭?，加大對作風問題的檢查、整治和問責力度，積極探索加強干部作風建設的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。
在第三階段督察中，發(fā)現鐵管會趙相金、袁娜多次遲到、缺崗和曠工，鎮(zhèn)紀委在全鎮(zhèn)范圍內進行書面通報批評和誡勉談話;個別村存在工作開展緩慢、材料上報不及時等現象，如桐梓村農村集體三資材料上報不及時，寺上村農村集體三資管理工作會沒有及時召開;在暗訪中發(fā)現，付莊村支書朱太寶利用職務之便將老村部租賃費2萬元私自挪用用作墊支該村社會撫養(yǎng)費，騙取國家危房改造補貼項目款6000元，根據《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，鎮(zhèn)紀委已給予朱太寶進行了誡勉談話、沒收違規(guī)違紀資金，并上報縣紀委給于朱太寶同志黨內嚴重警告處分。
我鎮(zhèn)將堅持問題導向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現自我凈化和提高。
(一)加強學習，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務。
(二)轉變作風，不斷規(guī)范完善各項制度。進一步改進工作作風，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎上，逐步貫徹落實。在治標的同時，深入剖析根源，及時把專項治理的好做法好經驗形成制度規(guī)范，形成作風建設長效機制，從體制、機制和制度上解決好前清后堵的問題。
(三)強化督查，不斷推進綜合施治。鎮(zhèn)領導小組組織力量對各基層單位和各行政村開展專項整治活動實施情況以及整治成效進行督查，發(fā)現整改不到位的要及時發(fā)出限期整改通知，對群眾關注的'熱點焦點問題實行備案跟蹤督查。將該項工作納入年度考核，對工作不力的單位負責人取消其年終評優(yōu)、評先資格，情節(jié)嚴重的追究黨紀政紀責任。在此基礎上，積極深入、廣泛宣傳工作開展情況，公開舉報電話，曝光典型事例，開展學習討論，營造濃厚的治理氛圍。同時加強分類指導，使專項治理更加貼近工作實際，確保治理實效。認真分析研究不作為、亂作為的新情況、新問題，查找機制、體制、制度上的漏洞和監(jiān)督工作中的薄弱環(huán)節(jié)，建章立制，完善措施，努力建立健全治理不作為、亂作為工作的長效機制。