計劃可以幫助我們預見潛在的問題和挑戰(zhàn)，并做出相應的應對措施。制定計劃時，我們要根據具體情況和需求，靈活調整和修改。通過學習這些優(yōu)秀的計劃范文，我們可以借鑒其中的思路和方法，提升自己的計劃能力。
協商年度工作計劃篇一
簡報第5期大會秘書處20xx年2月19日。
2月19日下午，第1組(^v^)、第2組(經濟)、第3組(文藝、教育、體育)的委員圍繞市政協常委會工作報告和提案工作報告開展了積極討論。
共有21名委員踴躍發(fā)言。
陳志明顧問：上午，聽取了市政協主席康蓮英同志所作的常委會工作報告，深受啟發(fā)。
20xx年，康主席一班人帶領全體政協委員圍繞市委、市政府中心工作，做了大量的老百姓看得見的實際工作，受到了市委、市政府的高度贊揚，工作干得非常出色，市政協工作又上了一個新臺階。
過去一年的工作有突出的兩大特點，一是履職為民成為了市政協工作的出發(fā)點和落腳點。
視察全市八大民生工程效果好，群眾滿意。
二是加強委員管理成為了市政協工作亮點。
對于工作要繼續(xù)按照人民政協三大職能開展工作，進一步總結經驗，完善制度，在關心民生上，集中智慧，發(fā)揮優(yōu)勢，多辦實事。
同時，我們^v^黨員更應該發(fā)揮先鋒模范作用，在搞好本職工作的基礎上，主動融入政協大家庭，主動參與到協商議政中，積極履行職責，多做貢獻。
劉應春委員：雖然政協不是工作一線，但市政協常委會在過去一年里做了許多實在的工作。
我們聽后覺得干政協工作更有激情。
20市政協工作對接黨政中心工作，扣得很緊，值得我們基層政協認真學習，進一步理清我們的工作思路。
今年是人民政協成立60周年，市政協成立10周年。
各地政協都應該有所作為，開展必要的慶?；顒樱M一步宣傳政協，提升政協形象。
建議市委借此機會召開一次全市政協工作會議，出臺進一步學習貫徹落實中央5號文件精神的實施文件，規(guī)范統一政協工作，達到政協工作有章可循。
對市委、市政府提出的建設統籌城鄉(xiāng)示范區(qū)，建議市政協、通川區(qū)政協共同開展考察、調研，為市委、市政府決策提供決策參考。
潘廣全委員：市政協工作有創(chuàng)意，政協地位正在逐步提高。
建議今后提案工作重點要放在對提案由答復型向落實型轉變，使提案發(fā)揮應有的積極作用。
城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作作出了成績，但還有需要完善的地方，一是建立地方性法規(guī)，規(guī)范市民行為。
二是加大宣傳力度，讓每個市民都來參與。
三是切實加強監(jiān)督考核。
劉星光委員：20市政協工作有“三個加強”，一是委員隊伍建設加強了，每個委員都能夠參與政協工作，并盡到職責。
二是政協工作力度加強了。
對每一項工作有目標、有安排、有落實。
三是宣傳工作力度加強了，提升了政協知名度。
建議市政府盡快規(guī)劃建設好城市公廁，進一步完善城市功能。
物業(yè)管理要進入社區(qū)，治理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角。
城市規(guī)劃中要抓好城市交通的規(guī)劃，及早解決交通擁堵問題。
哈文華委員：兩個報告鼓舞人心，增強了我們做好政協工作的信心和決心。
建議市上統一規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記列席政協會議逐步形成制度加以固定。
達州應在打造氣都城市上下一些功夫，一是在一條主要的新建街上仿照夏威夷用天然氣安置路燈景觀。
二是建設一個天然氣廣場。
在廣場上建立一個天然氣博物館和一些天然氣有關雕塑，以及介紹達州天然氣開發(fā)、建設的文化墻。
三是在新修的大道上建設一批天然氣標志性建筑。
四是創(chuàng)辦一所天然氣技工學校。
王奇委員：今后，進一步加強提案承辦單位與提案人的溝通。
加強對委員的教育培訓，激勵委員履職盡責。
市委、市政府能否撤掉黨政辦公點圍墻，與人民廣場合二為一，讓群眾共享成果，貼近百姓。
工資改革應統籌推進，盡快解決一些遺留問題。
政府要在城區(qū)重要干道“t”型路口建環(huán)形地下通道，緩解城市交通壓力，同時還要加強每年的春運監(jiān)管。
黃生國委員：聽了兩個報告，非常振奮。
我感受到20xx年的工作有三個特點：一是工作思路清晰，主動作為。
二是工作措施實在，虛工實做。
三是工作效果明顯，社會影響大。
今年，市委、市政府要出臺擴大內需、刺激消費的政策措施應對各種危機和挑戰(zhàn)。
張曉東、譚天林委員：城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理中，應加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制。
市政府常務會議，建議選派熟悉情況的政協委員參加，真正發(fā)揮作用。
州河兩岸的環(huán)境衛(wèi)生要加強治理，濱河路延伸工程要盡快實施好，提升城市形象。
劉連珊委員：提案工作是政協全局工作重要性工作。
在過去一年中，市委、市政府高度重視提案工作，領導親自閱批，并把提案辦理工作納入了部門目標考核內容，提案成果轉化落實率較高。
同時，政協自身建設更加規(guī)范化、制度化，進一步提高了委員工作積極性。
周川委員：兩個報告有兩大亮點：一是在抗震救災，災后重建方面做了大量工作;二是政協履職十分關注民生，反映民意，為民排憂解難。
張?zhí)K華、劉家武、何世勤委員：政協提案工作在黨政重視、支持下由提案答復型向落實型轉變，建議市政協一定要深入開展調查研究，提出實在、可行的意見和建議，切實解決群眾實際問題。
鄧大禹委員：政協工作每年都有創(chuàng)新，建議政協要嚴把提案質量關，對那些利用委員身份，站在自身利益上提出的提案在立案時要嚴格把關，不予立案。
謝麗明委員：市政協常委會兩個報告實事求是，全面準確，深受鼓舞，有幾點感受：一是協商的力度越來越大;二是參政的力度越來越大;三是政協工作越來越受到黨政重視。
作為一名政協委員，今后將更加努力地建言獻策，獻智出力，為達州經濟社會的全面發(fā)展多作貢獻。
唐宗瓊委員：市政協求真務實、銳意創(chuàng)新，兩個報告緊扣主題，通篇貫穿了科學發(fā)展觀的這一主旋律，倍感振奮，倍受鼓舞。
建議市政協多關注達州教育，組織委員對基礎教育、職業(yè)教育和高等教育多開展一些調研視察活動。
兩年前，市委、市政府就把達州中醫(yī)學校創(chuàng)建達州中醫(yī)藥?？茖W校納入了工作計劃，建議市委、市政府成立創(chuàng)建領導小組，盡早啟動實施這一計劃。
胡治中委員：聽了市政協常委會兩個報告很受啟發(fā)，非常激動，市政協開展的活動多，影響大了，地位高了，使我們感到自豪。
作為政協委員應多寫提案，多為老百姓辦實事。
張念一委員：市政協出臺的委員履職管理辦法很好，應進一步完善。
建議委員就一年來的工作和履行政協職能的情況進行口頭或書面述職，市政協開展的大型委員活動應豐富活動內容，擴大參與面，可吸納各縣(市、區(qū))的市政協委員參加。
王金堯副主席：康主席所作的工作報告很全面，有新意、立足點高，過去一年的工作開創(chuàng)了新局面，為今后政協工作打下了堅實基礎。
同時，他對委員履職寄予了期望，概括為“三立”：即一是立言。
要把建言的基點放在立言獻策上，立言是委員政策、法律知識的綜合體現，建言要經得起歷史的檢驗。
二是立志。
要有志向，自己看得起自己，要有一種精神，調整好心態(tài)，擺正位置，發(fā)揮好作用。
三是立業(yè)。
目前達州的發(fā)展還存在很多困難和問題，這需要通過發(fā)展來加以解決，每位委員都應為達州的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
康蓮英主席：過去一年工作所取得的成績，得益于陳志明主席及全體政協委員打下的良好基礎，得益于市委正確領導的結果，這也是全體政協委員集體智慧的結晶。
同時，我們理清了今年的工作思路，就是要“服務大局，服務發(fā)展，主動作為，主動奉獻”。
一要堅定信心。
信心比黃金更寶貴。
有信心才有力量。
政協是一個統一思想、凝心聚力的組織。
全體政協委員要按照市委二屆十二次全體會議確定的目標，增強信心，發(fā)揮優(yōu)勢，主動應對挑戰(zhàn)，在加快發(fā)展、促進發(fā)展上獻計出力。
二要在“三個助推”上下功夫，齊心協力，共同做好工作。
三要認真貫徹十七屆三中全會精神，關注農村經濟發(fā)展，積極地為解決農民工就業(yè)等問題做出成績。
四要在促進社會和諧上繼續(xù)努力，發(fā)揮作用，實現新作為。
同時，要搭建平臺，進一步發(fā)揮^v^和人民團體的積極作用。
五要加強自身建設。
從去年的委員管理情況來看，每個委員都認真履行職責，做出了實實在在的成績。
今年我們還要繼續(xù)完善提高，探索提案承辦單位述職和協作互動等機制，實現政協工作新發(fā)展。
市政協四屆五次會議簡報【2】。
提案工作報告的情況。
社科界尚進蘭、張寶發(fā)委員，體育界黃華祥委員，文學藝術界鐘德彪、溫文茂、孫國亮委員：(1)，市政協在調研視察方面卓有成效，如選擇加快民營醫(yī)院發(fā)展、中心城市飲用水安全保障、優(yōu)化稅費環(huán)境促進實體經濟發(fā)展等事關我市改革發(fā)展和民生改善重點、熱點課題進行調研，為我市經濟社會發(fā)展積極獻計出力。
(2)，應在開展“雙月協商”、打造“登高訪談”品牌等方面進行有益探索。
文學藝術界鐘德彪委員：(1)建議市政協在保護傳統文化方面更多作為，比如通過調研，恢復縣級以上文廟設施，未建的要盡早建起來，已建的要恢復功能，成為傳道、授業(yè)、解惑的場所。
(2)建議市政協在弘揚閩西紅土文化方面有所作為，比如開展尋訪閩西英烈及其子女的公益活動，形成紀念設施，或書本傳承，以激發(fā)閩西黨員干部對閩西這塊紅土地的自豪感和使命感。
(3)建議市政協支持有關部門舉辦“最具閩西特色的民間文藝”評選及文藝匯演，激發(fā)民間文藝傳承人保護熱情，讓老祖宗留存的智慧創(chuàng)造代代相傳。
社科界蘭尚進委員：(1)建議市政協將“如何化解企業(yè)低效過剩產能”列入今年市政協重點調研課題。
(2)建議市政協今年加強界別協商，選擇1-2個課題與市社科聯進行協商，有效促進一些問題解決。
文學藝術界溫文茂委員：(1)建議將“加強城市住宅小區(qū)物業(yè)管理工作”作為今年市政協調研課題。
(2)建議市政協采取“面對面”方式提升提案辦理質量。
承辦提案辦理較多的單位，可召開提案人座談會，把提案人集中起來，讓承辦單位領導直接傾聽提案人的建議意見，使提案的答復與辦理并重。
宗教界委員邱雨委員，工商聯界沈清全、劉文洪委員，經濟界曾健委員：(1)要進一步拓展協商民主形式，增加協商密度，提高協商成效。
(2)要強化政協履職成果的轉化力度，提案、協商、調研、視察的成果轉化要建立相應的落實反饋機制。
經濟界孫建中委員：建議市政協開展“整合大數據，提升我市旅游產業(yè)發(fā)展”的調研。
經濟界蔣志健委員、農業(yè)界林豫津委員、特邀(一)界候小麗委員：調研視察要更多關注民生問題，如：醫(yī)療、食品安全、農貿市場的建設等問題。
農業(yè)界張秋生委員：對一些重大課題，建議以小組、界別的形式提出提案。
農業(yè)界陳益忠委員：(1)要進一步加強專委會活動，盡可能讓委員參與調研、視察。
(2)建議將“如何壯大發(fā)展閩西八大珍、八大鮮”作為今年專題調研課題。
農業(yè)界陳爾衛(wèi)委員：讓更多的委員能參與到食品安全的監(jiān)管工作中。
特邀(一)界王瑞委員：希望20xx年政協在反恐維穩(wěn)方面能發(fā)揮作用。
特邀(一)界盧滇委員：政協要在繼續(xù)發(fā)揮港澳委員作用，提升委員履職積極性等方面有新做法。
特邀(一)界王輝明、鄧振春、陳曉玲、邱振生、林英峰等委員：建議要加大政協提案辦理實效，一些提案要由政協副主席牽頭督辦。
對委員提案要進行篩選，避免提案“回娘家”問題。
協商年度工作計劃篇二
社科界尚進蘭、張寶發(fā)委員，體育界黃華祥委員，文學藝術界鐘德彪、溫文茂、孫國亮委員：(1)，市政協在調研視察方面卓有成效，如選擇加快民營醫(yī)院發(fā)展、中心城市飲用水安全保障、優(yōu)化稅費環(huán)境促進實體經濟發(fā)展等事關我市改革發(fā)展和民生改善重點、熱點課題進行調研，為我市經濟社會發(fā)展積極獻計出力。(2)，應在開展“雙月協商”、打造“登高訪談”品牌等方面進行有益探索。
文學藝術界鐘德彪委員：(1)建議市政協在保護傳統文化方面更多作為，比如通過調研，恢復縣級以上文廟設施，未建的要盡早建起來，已建的要恢復功能，成為傳道、授業(yè)、解惑的場所。(2)建議市政協在弘揚閩西紅土文化方面有所作為，比如開展尋訪閩西英烈及其子女的公益活動，形成紀念設施，或書本傳承，以激發(fā)閩西黨員干部對閩西這塊紅土地的自豪感和使命感。(3)建議市政協支持有關部門舉辦“最具閩西特色的民間文藝”評選及文藝匯演，激發(fā)民間文藝傳承人保護熱情，讓老祖宗留存的智慧創(chuàng)造代代相傳。
社科界蘭尚進委員：(1)建議市政協將“如何化解企業(yè)低效過剩產能”列入今年市政協重點調研課題。(2)建議市政協今年加強界別協商，選擇1-2個課題與市社科聯進行協商，有效促進一些問題解決。
文學藝術界溫文茂委員：(1)建議將“加強城市住宅小區(qū)物業(yè)管理工作”作為今年市政協調研課題。(2)建議市政協采取“面對面”方式提升提案辦理質量。承辦提案辦理較多的單位，可召開提案人座談會，把提案人集中起來，讓承辦單位領導直接傾聽提案人的建議意見，使提案的答復與辦理并重。
宗教界委員邱雨委員，工商聯界沈清全、劉文洪委員，經濟界曾健委員：(1)要進一步拓展協商民主形式，增加協商密度，提高協商成效。(2)要強化政協履職成果的轉化力度，提案、協商、調研、視察的成果轉化要建立相應的落實反饋機制。
經濟界孫建中委員：建議市政協開展“整合大數據，提升我市旅游產業(yè)發(fā)展”的調研。
經濟界蔣志健委員、農業(yè)界林豫津委員、特邀(一)界候小麗委員：調研視察要更多關注民生問題，如：醫(yī)療、食品安全、農貿市場的建設等問題。
農業(yè)界張秋生委員：對一些重大課題，建議以小組、界別的形式提出提案。
農業(yè)界陳益忠委員：(1)要進一步加強專委會活動，盡可能讓委員參與調研、視察。(2)建議將“如何壯大發(fā)展閩西八大珍、八大鮮”作為今年專題調研課題。
農業(yè)界陳爾衛(wèi)委員：讓更多的委員能參與到食品安全的監(jiān)管工作中。
特邀(一)界王瑞委員：希望20政協在反恐維穩(wěn)方面能發(fā)揮作用。
特邀(一)界盧滇委員：政協要在繼續(xù)發(fā)揮港澳委員作用，提升委員履職積極性等方面有新做法。
特邀(一)界王輝明、鄧振春、陳曉玲、邱振生、林英峰等委員：建議要加大政協提案辦理實效，一些提案要由政協副主席牽頭督辦。對委員提案要進行篩選，避免提案“回娘家”問題。
協商年度工作計劃篇三
4月23日上午，區(qū)政協召開四屆四十七次主席會議。區(qū)政協主席朱永祥，副主席薛志英、張紅舞、任雁鳴、周鋼出席會議。區(qū)政府副區(qū)長黃飛應邀出席會議。會議由任雁鳴副主席主持。
會議在視察紅西河、陸家河的基礎上，分別聽取了區(qū)“五水共治”暨“河長制”管理工作領導小組辦公室副主任、區(qū)政府辦公室副主任卜家雄關于我區(qū)“五水共治”工作情況的匯報，以及區(qū)城管局、住建局、環(huán)保分局相關負責人的補充匯報，并進行了協商討論。
大家認為，，區(qū)治水辦在推進我區(qū)“五水共治”工作中，有目標，有計劃，有任務，有舉措，各項工作組織得力、推進有序。下一步，要進一步加強宣傳教育，推進依法治理，建管并舉，協調推進，保質保量完成各項整治任務。
黃飛副區(qū)長在講話中說，感謝政協專門研究“五水共治”和河道整治工作。剛才，各位主席及專委會負責人都提出了寶貴的意見建議，區(qū)治水辦及相關職能部門要認真吸納、貫徹落實。他認為，“五水共治”是一項系統整治工程，區(qū)委、區(qū)政府高度重視。過去一年我區(qū)“五水共治”工作取得了實質性進展，但也存在著一些整治難點，需要進一步破解。下一步，區(qū)治水辦及相關部門要主動作為，以問題為導向，克難攻堅，抓好落實，保質保量完成今年的任務。要因地制宜，結合我區(qū)實際現狀，積極探索河道整治的新方法，運用科技手段，打通各條斷頭河。要建管并舉，按照區(qū)委書記辦公會議和區(qū)長辦公會議要求，做到人、財、物保障到位，并敢管會管、依法行政，實現建設與管理相統一。要形成合力，各部門之間保持“零距離”，做到聯系暢通、無縫對接，加強宣傳，營造氛圍，積極組織，全員參與。要狠抓落實，進一步細化時間表和路線圖，按照時間節(jié)點做好各項整治工作，圓滿完成今年預定的目標任務。同時，懇請區(qū)政協和社會各界對我區(qū)“五水共治”工作予以全面監(jiān)督。
朱永祥主席作了講話。他說，今天，區(qū)政協四屆四十七次主席會議專題研究我區(qū)“五水共治”工作，特別是重點研究污水治理工作。剛才，通過實地踏看和聽取匯報，總體感到區(qū)治水辦和相關職能部門在推進我區(qū)“五水共治”中，確實做了大量的工作，并取得了明顯成效?？梢哉f，我區(qū)河道水質比一年以前有了很大的改觀。他認為，水的治理是系統性的。對于我區(qū)來講，抓好“五水共治”，重點要抓好污水治理工作。我們應該清醒地看到，下城的任務很重，也很艱巨。下一步，要做好四個方面的工作：一是實施截污納管。要全面實施截污納管，只有堵住排污口，才能截斷污水的來源，確保河道水質的清澈。二是加強排污督查。環(huán)保部門要認真抓好監(jiān)督檢查這項工作，嚴格依法行政，切實有效地解決問題。三是加快項目推進。要多聽取專家的意見，多結合下城的實際，部門之間加強協調聯系，切實抓好項目進度。四是注重長效管理。要建立監(jiān)督檢查機制，發(fā)動社會力量，加強長效管理，合力推進我區(qū)“五水共治”工作。他指出，區(qū)治水辦和相關職能部門，在推進項目實施中，一定要有決心，抓進度，保質量，重廉政，真正確保我區(qū)“五水共治”各項任務的圓滿完成。
區(qū)政協辦公室、各專門委員會負責人、調研員及其相關人員列席了會議。
區(qū)政協召開界別負責人會議部署“界別服務月”工作。
4月14日上午，區(qū)政協召開界別負責人會議，全面部署“界別服務月”相關工作。區(qū)政協主席朱永祥，副主席薛志英、張紅舞、陳圣杭、周鋼，秘書長鄭綺娟出席會議。區(qū)政協各界別負責人參加了會議。會議由朱永祥主席主持。
會議分別聽取了區(qū)政協各界別負責人有關“界別服務月”相關活動和上半年界別活動的安排情況匯報，協商審議了區(qū)政協關于組織開展“界別服務月”活動整體方案，并進行了座談交流。
大家認為，集中時間開展“界別服務月”活動，旨在更好地發(fā)揮界別優(yōu)勢，彰顯界別特色，提升履職能力。我區(qū)首次開展“界別服務月”活動，各界別上報的活動項目，內容豐富，特色鮮明，較好地凸顯了界別優(yōu)勢。下一步，要按照確定的活動項目，認真細化活動方案，有計劃有組織地開展好各項服務活動，并力求取得實效。
朱永祥主席作了講話。他說，剛才，聽了各界別負責人的匯報，總體感到這次界別服務月活動的安排是好的，既結合了界別的實際，又凸顯了界別的優(yōu)勢，很有特色。希望各界別負責人要大膽負起責任，組織好本界別委員，開展好各項服務活動。他指出，要開展好這次活動，必須做好三個方面的工作。一是要充分準備。各界別要對照活動項目，細化活動方案，真正讓界別服務月的活動體現服務性，彰顯界別特色。二是要認真落實。要全面發(fā)動，把委員組織起來，按照活動要求，逐項抓好落實，使得活動方法和形式生動活潑。三是要注重實效。要避免搞形式主義和官樣文章，實實在在做一些事情，讓群眾看得見、摸得著，真正得到實惠。
區(qū)政協辦公室、各專委會負責人、調研員及相關人員列席了會議。
區(qū)政協提案委召開提案辦理重點單位協商會議。
4月15日上午，區(qū)政協提案委召開提案辦理重點單位協商會議，就區(qū)住建局今年提案辦理工作進行專題協商。區(qū)政協副主席薛志英出席會議。區(qū)政協提案委主要負責人、部分區(qū)政協委員(提案人)參加會議。
會上，區(qū)住建局局長趙行光匯報了今年來提案辦理工作的推進情況，局相關科室負責人分別匯報了提案具體辦理情況，并與政協委員進行了座談交流。
薛志英副主席作了講話。她指出，20下城區(qū)政協四屆四次全會共收到提案125件，立案116件。其中，區(qū)住建局辦理的提案有11件，辦理件數多、任務重，且與百姓民生息息相關，區(qū)住建局在前期做了大量的工作值得肯定。同時，對今后的政協提案工作，薛志英副主席提出三點意見：一是統一思想，提高對政協提案工作重要性的認識，切實推進各項提案的辦理工作，并列出時間進度表，做好“回頭看”。二是堅持提案工作抓重點、重點抓，強化責任、落實舉措，扎實推進重點提案的辦理。三是改進作風，狠抓落實，確保辦理工作在規(guī)定的時間內取得的成效。
協商年度工作計劃篇四
根據區(qū)政協的總體安排，結合經濟科技委自身的實際，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作重心以及我區(qū)經濟社會發(fā)展過程中的熱點、焦點、難點，遴選好專題，精心組織一批過硬的政協委員，開展有針對性的調研活動。
3、圍繞“工業(yè)xx”做文章，調研全區(qū)財政收入現狀、潛在實力及發(fā)展后勁;。
4、不斷提高調研質量，為委員調研提供力所能及的幫助與支持;探索開辟新渠道，以轉化委員的調研成果。
組織政協委員開展視察，是民主監(jiān)督的有效手段之一。xx年，我們將借督辦建議案和重點提案的契機，組織政協委員開展專項視察活動。
2、對群眾反響強烈的超載、公路毀損嚴重問題開展視察;。
3、對當前農村村級財務管理現狀開展視察;。
4、深入了解全區(qū)中小企業(yè)生存發(fā)展現狀，組織一次專題視察。
4、加強交流，互相切磋，共同提高，不斷在建言獻策的方式方法上探索與創(chuàng)新。
協商年度工作計劃篇五
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的xx大精神和重要講話，堅持“組織起來，切實維權”的方針，充分發(fā)揮工會組織在“堅持科學發(fā)展，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，為南城社區(qū)工會健康向前發(fā)展作出新的貢獻。
二、主要抓好的幾項工作。
(一)大力抓好建會工作，完善工會運行機制。
新進企業(yè)工會的組建工作，是落實科學發(fā)展觀的必然要求，是落實并促進城鄉(xiāng)一體化的具體體現，是各工會聯合會一項極為重要的工作；促進轄區(qū)工會建設是各工會聯合會的根本職能，各工會聯合會要繼續(xù)把工作的著眼點和落腳點放在企業(yè)建會工作上，進一步加大宣傳力度，切實提高職工入會意識，用已建工會企業(yè)所取得的成效帶動一批企業(yè)自愿組建工會，力爭實現新進企業(yè)全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規(guī)章制度，建立和規(guī)范新建企業(yè)工會的運行機制，做到組建一個，規(guī)范一個，發(fā)揮作用一個，并努力發(fā)揮示范社區(qū)工會、典型企業(yè)工會的作用，以帶動南城社區(qū)基層工會向制度化，規(guī)范化、高層次方向發(fā)展。
(二)堅持以人為本，加強困難職工幫扶。
建立困難幫扶中心，加強困難職工幫扶工作，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認可度的重要手段，也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區(qū)各基層工會要在繼續(xù)做好轄區(qū)困難職工調查、登記的同時，健全社區(qū)工會聯合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業(yè)扶助，切實維護職工的合法權益，年內擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強工會的凝聚力、感召力。
(三)大力組織工會干部培訓，全面提高職工業(yè)務素質。
工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅持主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子；建設一支具備工會相關專業(yè)知識，善于協調勞動關系和處理復雜問題，及懂經濟、懂管理、懂法律的專業(yè)人才所構成的工會干部隊伍，培養(yǎng)一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2-3次工會干部培訓，邀請轄區(qū)有較大影響力的企事業(yè)單位工會主席、工作人員及社區(qū)工會干部就政治理論、業(yè)務知識、相關法律法規(guī)知識等方面進行深入學習；就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產、職工權益保障等方面學習探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業(yè)務素質，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式，使轄區(qū)工會工作更加蓬勃發(fā)展。
(四)豐富職工文化生活。
“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式，擔負著加強職工凝聚力，提升職工文化休養(yǎng)，提高業(yè)務水平的重要任務。各基層工會聯合會要繼續(xù)加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區(qū)實際的書屋運作模式，抓出實效，擴大書屋影響力。
三、工作要求。
四是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統計、維權等各項工作。
五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。
各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障，切實維護職工合法權益為突破，心往下傾，力往上使，結合實際，開拓創(chuàng)新，經費上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。
協商年度工作計劃篇六
簡報一：
10月28日上午，市政協雙月協商座談會召開，市政協委員、各界人士代表圍繞“加快啟動沿黃生態(tài)旅游產業(yè)帶建設”議題進行討論。
市政協主席焦躍進，市委常委、常務副市長秦保強，市政協副主席、市旅游委主任劉震，市政協秘書長張紹慶等參加會議。劉震主持會議。
會上，市政協民宗港澳臺僑委介紹了前期籌備情況，市旅游委介紹了我市沿黃生態(tài)旅游產業(yè)發(fā)展現狀，市政協委員及專家學者作了發(fā)言，并與相關職能部門進行了互動交流。
焦躍進指出，此次協商會議選題準確、時機得當、調研充分、參與廣泛，發(fā)言質量較高，會議成果豐碩，達到了統一思想、增進共識、凝聚智慧的目的。下一步，要匯聚眾智，清醒認識河南自貿區(qū)獲批、鄭徐高鐵運營給我市旅游業(yè)發(fā)展帶來的機遇和我市以人文景觀為主、生態(tài)旅游景觀嚴重缺失的短板，認識加快黃河生態(tài)旅游帶建設的重要性，進一步深化對黃河生態(tài)旅游帶的認識;要凝聚合力，充分利用好這次座談會的豐碩成果，繼續(xù)發(fā)揮政協聯系各界、渠道暢通的優(yōu)勢，通過視察、調研、專題協商、反映社情民意等方式，為市委、市政府提供更多有價值的務實之策，要多做牽線搭橋、內引外聯工作，做加快黃河生態(tài)旅游帶建設的宣傳者、實踐者和推動者，進一步助推黃河生態(tài)旅游帶建設。
秦保強指出，此次政協協商選題好、研究深，參到了點子上，謀到了關鍵處。沿黃生態(tài)帶建設是全市上下的期盼，也是市委、市政府關注的大事，下一步，要加強協調聯動，充分調動當前我市發(fā)展機遇中的有利因素支持建設;要注重提升規(guī)劃，做出一個考慮方方面面利益、立足當前、著眼長遠的高規(guī)格規(guī)劃;要加強開發(fā)整合，突出“生態(tài)”主題，瞄準田園風光、森林公園、健康養(yǎng)老、適合開封宋文化符號的產業(yè)，選擇一些重點區(qū)域先行先試，做好道路建設及道路兩側的文化旅游建設;要注重凝聚合力，調動全市上下力量，深入謀劃，使黃河生態(tài)旅游帶建設盡快取得明顯成效。
簡報二：
10月28日下午，市政協“多措并舉妥善解決秸稈禁燒問題”雙月協商座談會召開。市政協主席馮鳴出席會議并講話。市政府副市長鄭志強，市政協副主席熊靜香、霍勇等出席會議。
會上，部分市政協委員和九三學社信陽市委、息縣、市農機局等相關部門負責同志圍繞多措并舉妥善解決秸稈禁燒問題踴躍發(fā)言，積極建言獻策。
馮鳴指出，要用發(fā)展的眼光來看待秸稈禁燒問題。近年來，隨著工業(yè)和環(huán)境的發(fā)展，各項事業(yè)都在快速發(fā)展，秸稈禁燒問題也成為發(fā)展中的歷史必然。^v^、^v^和各級黨委、政府高度重視秸稈禁燒工作，體現了為了共同的藍天，改善大氣環(huán)境條件、改善群眾生活環(huán)境的`決心。發(fā)展中發(fā)現的問題要用發(fā)展的辦法來解決，要采用農村改革、農業(yè)發(fā)展、規(guī)模化經營等多種務實的辦法，解決好秸稈的綜合利用問題。各級財政、各級政府要加大投入，加快發(fā)展技術創(chuàng)新，在技術上取得新的突破，利用好國家出臺的產業(yè)政策，積極鼓勵產業(yè)發(fā)展，提高秸稈利用的效果。要加大宣傳力度，真正取得廣大老百姓對禁燒秸稈工作的理解、支持和配合。要通過大張旗鼓地宣傳，不斷提高各級干部和廣大群眾對禁燒工作重要性的認識，使廣大群眾提高自覺意識，自覺加強綜合利用，達到禁燒效果。秸稈禁燒是一項長期而復雜的工作，各部門要切實加強管理，多措并舉，動員各方面的力量做好秸稈禁燒工作。
協商年度工作計劃篇七
xx年，xx鎮(zhèn)在縣政協和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，緊扣發(fā)展主題，積極履行政治協商、參政議政和民主監(jiān)督的政協基本職能，為促進xx物質文明、政治文明和精神文明建設，構建和諧社會作出了積極貢獻?，F總結如下：
一是強化學習，不斷提高委員參政議政能力。年初計劃中專門有學習的計劃，要求政協委員必須定期參加鎮(zhèn)集中學習活動，幫助委員了解政協性質、地位和作用，熟悉自身職責，認真履行職能。我鎮(zhèn)現共有政協委員4人，分別在機關事業(yè)單位、宗教場所任職，工作都十分忙碌，但大家都仍能夠按時參加集中學習活動，積極為黨委、政府工作出謀劃策。此外，政協委員還經常圍繞本行業(yè)的工作進行討論和相互學習，促進了各自事業(yè)的發(fā)展。
二是認真搞好政治協商。堅持把發(fā)展作為履行政協職能的第一要務，堅持一切為了大局、一切服從于大局、一切服務于大局的理念。積極圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，就xx鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展中社會關注和群眾關心的熱點問題，提出合理化的意見和建議;參與鎮(zhèn)黨委重要文件的研究制訂和重要措施的出臺。上半年參與黨委、政府研究制訂了《xx鎮(zhèn)xx年農村環(huán)境衛(wèi)生整潔行動實施方案》、《xx鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法》、《xx鎮(zhèn)xx年人口和計劃生育線人員定崗定責及考核實施方案》、《xx鎮(zhèn)xx年重點民生實事實施方案》等規(guī)范性文件。
三是進一步強化民主監(jiān)督。(1)切實做好提案和社情民意的征集工作。堅持脫貧攻堅的工作要求，充分發(fā)揮政協委員貼近百姓的優(yōu)勢，動員委員們深入村(社區(qū))，傾聽百姓呼聲，把百姓普遍關注的、具有可操作性的問題，經調查研究提煉，形成高質量的提案，努力為全縣脫貧摘帽提供良好建議。(2)完善民主監(jiān)督機制。下半年組織開展了委員視察活動，視察與百姓生活息息相關的民政所和社事中心，重點看民政優(yōu)撫和社保、農保政策落實到不到位，進一步增強機關各部門情為民所系、利為民所謀的思想認識。(3)認真開展了民主評議。對xx小學進行了民主評議，委員們對xx的教育工作提出了一系列建議。
四是扎實推進參政議政。(1)深入開展調研活動。今年上半年，我鎮(zhèn)組織政協委員開展脫貧攻堅產業(yè)發(fā)展工作調研，通過考察藤椒種植、三溪大眾合力肉牛養(yǎng)殖模式等脫貧攻堅產業(yè)，為產業(yè)發(fā)展提供了合理化建議5條。(2)通過對場鎮(zhèn)范圍內綜合環(huán)境考察，提出人行道綠化建議并由長纓社區(qū)組織實施，提升場鎮(zhèn)綜合環(huán)境整治實效。(3)積極參與xx年xx鎮(zhèn)年鑒以及執(zhí)政實錄的編撰。
一是沒有形成定期匯報制度，政協委員只是在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府要求參加會議或者考察調研積極參與，但在日常工作中沒有主動參與意識，積極性有待提高。
二是參政議政水平有待提升，因我鎮(zhèn)政協委員整體上水平不高，且在平時提案中均只針對自身所處領域提案，對其他領域不熟悉，或調研不深不透，往往淺嘗輒止。
三是硬件設施不完善，按照有牌子、有機構、有場所、有人員、有制度、有經費的六有建設標準，我鎮(zhèn)距離政協場所標準化建設的道路還有相當距離。
xx年，xx鎮(zhèn)政協工作將始終把堅持黨的領導作為根本原則，認真貫徹黨的十九大精神和省市縣政協會議精神，突出團結和民主兩大主題，切實履行政治協商、民主監(jiān)督、參政議政職能，為我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展做出應有貢獻。
一是繼續(xù)抓好集中學習制度，努力提高政協委員自身素質。xx年，xx鎮(zhèn)將繼續(xù)深入開展學習十九大精神，在學習過程中，一邊交流學習心得，一邊與農業(yè)結構調整、招商引資等社會經濟活動結合起來，進一步提高政協委員的參政議政能力，用學習成果來推動全鎮(zhèn)政協工作開展。
二是強化制度建設，特別是要完善定期匯報制度、調研制度、民情反饋制度、政協聯絡委制度等，將政協工作納入制度規(guī)范。
三是抓實政協硬件建設，按照六有標準推進政協陣地建設，切實提升我鎮(zhèn)政協工作效率。
四是繼續(xù)抓好政協工作主題，認真履行政協委員職能。我鎮(zhèn)繼續(xù)將圍繞加強民主監(jiān)督，提出建議、議案，反應社情民意，開展調查研究，進行民主評議，組織視察活動等政協工作的主題。充分發(fā)揮政協委員參政、議政的作用。
五是組織政協委員參與鎮(zhèn)組織的各類活動。我鎮(zhèn)將結合各類社會發(fā)展與民生相關的議題，組織政協委員參與各類活動。
總之，xx鎮(zhèn)將和各位委員一道，盡職盡責，立足本職學習好、工作好、參政議政好，為xx的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
協商年度工作計劃篇八
為了配合推進國家企業(yè)工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業(yè)經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經營狀況等多方面分析了企業(yè)經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現積蓄了力量。
協商年度工作計劃篇九
為貫徹落實縣委、縣政府關于《201x年科學發(fā)展目標考核實施意見》的文件精神，全面促進xx鎮(zhèn)工資集體協商工作扎實有效推進；貫徹落實科學發(fā)展觀，以“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協商確定、政府監(jiān)督指導”為原則，保障企業(yè)合職工權益，構建和諧勞動關系，推動企業(yè)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業(yè)發(fā)展和經濟發(fā)展成果。堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞振興范樓經濟和建設全面小康社會目標任務，圍繞實施促進居民收入五年倍增目標，開創(chuàng)全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展新局面作出積極貢獻。
1、黨政主導工會力推的原則。工資集體協商是一項復雜的系統工程，也是一項長期的任務。鎮(zhèn)工會推進工資集體協商工作，要在依靠鎮(zhèn)黨政重視支持，融入經濟社會發(fā)展大局中予以推進。同時，工會必須發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極主動地工作，培訓好工會工資集體協商指導員，開展要約行動，增強自身素質，力推工資集體協商工作全面開展。
資格，協商程序和簽約內容合法。要始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護企業(yè)正常生產經營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護和諧的協商氛圍。
3、利益兼顧科學合理的原則。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”，兼顧企業(yè)長遠發(fā)展和勞動者的具體利益，調動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)提高競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展。要立足企業(yè)實際，根據企業(yè)生產經營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平等因素，合理確定工資標準和增長幅度。
三、工作目標。
各類企業(yè)普遍建立工資集體協商制度，已建工會企業(yè)普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業(yè)到201x年工資集體協商建制率達95%以上，到201x年達到100%；職工50人以下企業(yè)通過行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同實現覆蓋；企業(yè)一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。
四、推進步驟。
深入推進工資集體協商行動計劃分為三個階段：
201x年為“工資集體協商攻堅年”，按照“抓機遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，著力推動工資集體協商在重點難點領域取得突破性的進展，50人以上企業(yè)必須依法全部建立工會組織，實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達95%。
201x年為“工資集體協商全面推進年”，按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，著力建立工資集體協商激勵機制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業(yè)實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到100%；50人以下企業(yè)實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到95%。
201x年鎮(zhèn)轄區(qū)內企業(yè)按要求建工會建制率達到100%，實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到100%。
五、工作措施。
1、加大擴面建制推進力度。區(qū)分企業(yè)規(guī)模、管理水平、經營狀況、工會基礎等不同情況，運用單個企業(yè)協商、行業(yè)和區(qū)域協商等靈活適用的建制形式，促進各類企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)、中小企業(yè)依法普遍開展工資集體協商。對未建制企業(yè)，通過下發(fā)上級工會或行業(yè)工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協商制度在職工增收、企業(yè)增效、保持勞動關系和諧等方面的積極作用，增強企業(yè)經營管理者開展工資集體協商的自覺性，調動職工參與的積極性，為擴面建制營造良好氛圍。
2、提高工資集體協商質量。以推進工資集體合同“要約行動”為載體，指導勞動關系雙方實施要約，協商確定可量化操作的條款。生產經營正常、經濟效益有增長的.企業(yè)，應根據企業(yè)工資指導線協商確定年度職工工資增長幅度。
六、工作要求。
1、加強組織領導。按照上級的部署和要求，制定落實三年行動計劃的工作規(guī)劃，建立健全各級工資集體協商工作領導小組機構，充分發(fā)揮領導小組辦公室的協調和指導作用。
2、加強輿論宣傳。要加強對工資集體協商的輿論引導，善于把社會的高度關注變成推進工作的有利契機，營造良好的社會輿論環(huán)境。深入非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)，面對面地指導和推動企業(yè)依法依規(guī)依程序開展集體合同和工資集體協商工作。
3、加強基礎工作。鎮(zhèn)工會、人保所要健全臺賬資料，加強對考核目標的過程管理，積極落實工作措施，努力完成序時進度，按季組織自查，并將自查情況書面上報縣總工會、縣人力資源和社會保障局。
協商年度工作計劃篇十
為深入貫徹落實《省企業(yè)職工工資集體協商條例》，推動建立、完善與社會主義市場經濟體制相適應的企業(yè)工資分配制度，規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，調節(jié)企業(yè)工資分配關系，完善企業(yè)職工工資正常增長機制，根據市委、市政府辦公廳《關于深入推進企業(yè)職工工資集體協商工作的意見》（辦字〔〕17號）和市政府辦公廳《關于印發(fā)市推動工資集體協商工作三年計劃的通知》（政辦函〔〕13號）以及縣委、縣政府有關文件精神，經研究決定在全縣實施推動工資集體協商工作三年計劃。
一、指導思想。
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委七屆五次、市委八屆五次全會精神，依據國家相關法律、法規(guī)和政策，充分運用法律、行政、宣傳、輿論等手段，動員和組織社會各方面力量，力爭用三年左右的時間，在我縣絕大多數企業(yè)普遍建立并不斷深化工資集體協商制度，確保職工收入科學、有序、合理增長。
二、任務目標。
按照兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則；和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；實事求是和循序漸進的原則，確定推動工資集體協商工作三年計劃工作任務目標。
（一）工資集體協商制度普遍建立。到年底，全縣非公有制企業(yè)工資集體協商制度建制率達到90％以上；到年底，除國家另有規(guī)定外,全縣各類企業(yè)基本建立工資集體協商制度。
（二）特色行業(yè)廣泛開展行業(yè)工資集體協商。到年底，我縣兩個以上行業(yè)積極開展行業(yè)工資集體協商；到年底，縣域特色行業(yè)基本建立以行業(yè)勞動定額和工時定價為核心，以行業(yè)最低工資標準、年度工資調整幅度、加班加點工資標準以及工資支付辦法等為主要內容的行業(yè)工資集體協商制度。
（三）協商內涵實現深化發(fā)展。要進一步突破工資總額、工資增長幅度等簡單協商模式，進一步將企業(yè)薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標準、普通勞動者收入增長與經營者年薪收入增長比例等內容豐富到協商內容之中，并根據企業(yè)不同時期發(fā)展要求，制定科學合理的工資分配和增長機制。
（四）強化企業(yè)工資指導線的剛性作用。各類企業(yè)工資增長一般不得低于工資指導線中線。允許經濟效益好的企業(yè)工資增長高于經濟效益增長速度，鼓勵和提倡經濟增長快的企業(yè)較多的增加職工工資。工資指導線發(fā)布后，企業(yè)要制定具體實施方案，經職工（代表）大會討論通過執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開的重要內容，接受職工群眾監(jiān)督。因不可抗拒因素不能實現工資增長要求的，要報人事勞動和社會保障部門核準。對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預警通報，經營者不得兌現績效年薪。
標準。企業(yè)內部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長幅度應高于本企業(yè)平均工資增長幅度。通過協商，明確企業(yè)經濟效益與職工工資的最低增長比例，明確企業(yè)高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關系。積極制定落實“同工同酬”的措施和規(guī)定，確保對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的職工，支付同等報酬。
（六）創(chuàng)新工資集體協商第三方參與模式。充分發(fā)揮社會相關方面專家和工資集體協商指導員隊伍作用，調整充實兼職協商指導員隊伍，設立專職協商指導員。通過專家與專業(yè)人員、專職與兼職指導員的深入參與，推動形成企業(yè)自行協商向有第三方參與協商的新格局轉變，進一步提升協商結果的科學、公平、雙贏。
三、實施步驟。
《計劃》實施時間自年初至年底，分三個年度實施。
（一）年為部署推動年。1.制定《縣推動工資集體協商工作三年計劃》（2月）；2.修訂《縣企業(yè)職工工資集體協商專項集體合同（文本）》（1—2月）；3.啟動并開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；4.召開縣行業(yè)工資集體協商推進會（3月）；5.對全縣企業(yè)開展工資集體協商情況進行摸底排查，并建立健全臺帳制度（2—6月）；6.對各企業(yè)工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
（二）年為鞏固深化年。1.繼續(xù)開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開全縣工資集體協商工作現場觀摩會（4月）；3.聯合開展最低工資標準及工資指導線落實情況檢查（3—5月）；4.開展全縣職工工資收入暨工資集體協商工作情況調研（6—9月）；5.舉辦全縣工資集體協商工作培訓（10月）；6.對各企業(yè)工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
（三）年為督導規(guī)范年。1.繼續(xù)開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開縣內重點行業(yè)工資集體協商工作交流會（5月）；3.總結先進經驗和典型，與新聞媒體聯合開展工資集體協商工作回顧與巡展（6—9月）；4.聯合開展工作考核督導（9—11月）；5.召開工資集體協商工作經驗交流暨表彰會（12月）；6.對各企業(yè)工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
四、保障措施。
（一）加強領導，統一認識。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀和執(zhí)政為民的高度，從解決人民群眾最直接、最現實、最根本的利益問題出發(fā)，深刻認識開展工資集體協商工作的重要性和緊迫性，進一步統一認識，解放思想，把工資集體協商工作納入到構建繁榮、富裕、文明、和諧新，推進經濟社會發(fā)展的總體工作中，將企業(yè)職工平均工資增長率列入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關部門的責任目標考核體系；將《省企業(yè)職工工資集體協商條例》納入全縣普法教育內容，提高企業(yè)和職工的法制意識，營造良好社會氛圍。同時，推動將工資集體協商工作列入人大執(zhí)法檢查和政協視察的重要內容。
（二）齊抓共管，協力推進。要堅持“黨委領導、政府主導、三方推動、各方協同、企業(yè)和職工積極參與”的工作格局，《計劃》的實施在縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動領導小組的統一領導下開展工作。人事勞動和社會保障、工會組織、企業(yè)家協會作為三年計劃的牽頭組織者，要切實抓好日常工作，掌握進展情況，加強溝通協調。工商、稅務、財政等有關部門，要本著各司其職、相互支持、相互配合、齊抓共管的原則，共同組織實施行動計劃，層層落實責任制，把各項工作做扎實，做細致。同時，進一步加大對企業(yè)開展工資集體協商工作的指導、監(jiān)督和管理，制定切實可行的激勵辦法和約束手段，聯合推動工資集體協商工作深入開展。
（三）重點推進，保證落實。切實按照《計劃》要求，以非公有制企業(yè)和縣域小企業(yè)為重點，通過開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協商，努力提高工資集體協商制度覆蓋面。
（四）建立機制，規(guī)范運作。在《計劃》實施過程中，要積極探索建立相互協調、相互配合的各項工作制度和工作小組，建立目標責任制和定期通報制度，強化考核激勵機制，做到任務、責任、獎勵三落實。同時，要加大對新情況、新問題多的行業(yè)和企業(yè)進行認真的調查研究，發(fā)現問題及時解決。特別是影響全局的關鍵問題，要集中力量深入基層，及時提出妥善解決問題的措施和建議，不斷提高工資集體協商工作水平。
（五）擴大宣傳，營造氛圍。以每年開展的工資集體協商要約行動和工資集體協商月為契機，大力宣傳《縣推動工資集體協商工作三年計劃》的主要內容、重大意義和典型經驗，對違反相關法律法規(guī)的行為予以曝光，為《計劃》的順利實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。
協商年度工作計劃篇十一
認真貫徹落實九臺市政協會議精神，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作開展活動，以嶄新的精神風貌充分發(fā)揮政協活動組的職能作用，為各項事業(yè)獻策。
一、加強學習，努力提高履行職能的能力和水平。
要發(fā)揚理論聯系實際的學風，采取靈活多樣的方式，認真學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹政協會議精神。全面貫徹落實以人為本、全面協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，深刻領會其精神實質和深刻內涵，進一步統一思想、提高認識，指導實踐、推進工作。
二、突出發(fā)展，緊緊圍繞全區(qū)工作大局履行職能。
一是要重點圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展的目標，以及環(huán)境治理、群眾突出反映的問題，組織政協委員深入協商討論，提出帶有前瞻性、針對性、可操作性的意見和建議。二是強化民主監(jiān)督工作。充分發(fā)揮政協委員的監(jiān)督作用，繼續(xù)認真組織好對鎮(zhèn)直執(zhí)法、職能部門的民主測評。通過發(fā)揚民主，把群眾的意見、建議反饋給有關部門，促進相關部門改進工作，提高工作效能。三是緊扣發(fā)展主題，組織專題調研、專題視察活動。擬開展專題調研課題：“和諧社區(qū)建設情況調研”、“樓宇經濟可持續(xù)發(fā)展專題調研”、“城市管理長效機制專題調研”等調研課題，促進相關問題的解決。四是努力抓好招商引資工作。每位政協委員，特別是經濟企業(yè)界的委員、科技界的委員，要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極引進人才、資金和技術，為招商引資牽線搭橋，搞好服務。
協商年度工作計劃篇十二
x年，是區(qū)委奮戰(zhàn)五年，再造開局之年，x鎮(zhèn)政協工作聯絡處緊緊圍繞黨委中心工作，在區(qū)政協工作的指導下，做好x年工作開局工作同樣至關重要?；仡檟年工作，總結如下：
一、迎接x區(qū)政協二屆全會，組織政協委員開展一次會前視察。x鎮(zhèn)政協工作聯絡處于x年2月3日組織鎮(zhèn)域內區(qū)政協委員進行會前視察活動，四十多名政協委員視察了x鎮(zhèn)浙江萬佳文化實業(yè)有限公司文化基地的情況。
二、積極參加好區(qū)政協二屆全會。x區(qū)政協二屆一次全會于x年2月7日至11日召開，除自己積極參加會議外，還積極聯系好我鎮(zhèn)區(qū)域內政協委員積極參加會議，并動員大家發(fā)揮好委員作用，為加快發(fā)展積極獻言獻策。
自己也在參加大會的時候提出了相關的提案。
三、充分發(fā)揮委員自身特長，成立了x鎮(zhèn)第二家委員工作室。繼去年我鎮(zhèn)成立第一家開展了較有特色的公益服務類委員工作室后，取得了良好的社會效應，得到了群眾們的高度認可，今年有五名醫(yī)療專家成立了第二家以義診為主要服務措施的工作室，工作室已在3.月15日正式掛牌成立。到上半年止，已成立的二家工作室工作運轉正常，為群眾持續(xù)提供免費服務。目前我鎮(zhèn)已經成立二家委員工作室，成立工作室后，今年主要工作在維持工作室正常運轉，二家工作室均按成立的意圖正常運行，免費為群眾提供服務。
四、五月份集中開展了老委員走訪活動。為了加強與老委員的聯系，進一步增強政協聯系廣泛的優(yōu)勢，x鎮(zhèn)政協工作聯絡處于5月集中開展了老委員走訪慰問活動。
5月，x鎮(zhèn)聯絡處已陸續(xù)走訪了鎮(zhèn)域范圍內的經濟界、教育界、新聞藝術界的部分老委員，給老委員帶去了《同舟五載共創(chuàng)輝煌――首屆x區(qū)政協歷程》，并與他們親切交談，了解他們的日常生活工作情況。在交流過程中，聯絡處表示，政協聯絡處永遠是委員之家，將盡力幫助老委員協調解決遇到的困難，希望老委員多到聯絡處走走，多交流意見想法，多反映一些基層群眾關注的問題。同時，向老委員提出“政協委員有任期，政協之友無限期”，希望老委員一如既往地關心和支持政協工作，多參與政協組織的各項活動，繼續(xù)為發(fā)展盡心盡力。
五、六月份開始開展委員大走訪活動。為加強與委員們和聯絡與溝通，從六月份起開始委員大走訪，了解委員們的工作情況與生活狀況，并通過走訪，挖掘委員能力，通過走訪，力爭下半年開展一些委員公益服務項目，目前已經基本達成意向的有二個委員之間開展的“護苗”活動，但也有一些活動不成功，如我們原來想組織教育屆的委員對民工學校開展一系列的教學免費服務，但受載體并不想要，活動自然夭折。
六、撰寫好社情民意和信息報送工作。x年，聯絡處已向區(qū)政協報送社情民意八條，其中二條得到區(qū)委區(qū)政府領導的重視，并落實了具體實施意見，為社情民意從紙上走到了現實中，體現了社情民意的作用。另有二條社情民意經區(qū)政協采用報市政協。工作信息x年已按區(qū)政協要求超額完成報送。
七、加強與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯絡處的工作交流。分別組織部分委員到開發(fā)區(qū)參觀了同心生態(tài)園、到千金鎮(zhèn)參觀淡水魚養(yǎng)殖、到舊館鎮(zhèn)參觀了蔬菜園區(qū)、到練市鎮(zhèn)參觀了湖羊的養(yǎng)殖。并且接待了練市鎮(zhèn)政協聯絡處來我鎮(zhèn)考察委員工作室。
八、探索政協工作新思路。x年7月17日，x鎮(zhèn)組織了鎮(zhèn)域內全部從事教育的區(qū)政協開展了一次座談會，就區(qū)委區(qū)政府“努力打造市級一流教育”開展了討論，讓委員們暢所欲言，最后讓委員直言形成書面材料所送區(qū)政協，得到了區(qū)政協領導的好評。
九、積極參加好鎮(zhèn)黨委政府的中心工作。318復線推進工作中，順利完成任務。潯南村制止挖魚塘工作順利。積極做好維穩(wěn)工作。做好防臺風工作。做好進村入企工作。
十、做好聯村工作。今年的聯系村正好創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村，積極做好服務工作，凡是村要對上聯系工作的，積極做好服務工作，已到市領導處去多次爭取政策。
x年工作打算。
一、做好黨委交辦的中心工作。
二、做好聯村工作。
三、繼續(xù)開展好委員走訪工作。
四、明年打算開展一項政協委員護苗活動，爭取開展五年，每年為3名適齡學生做一次免費牙體檢。
五、參加好區(qū)政協各項調研工作。
六、繼續(xù)撰寫好社情民意。
七、對已成立的委員工作室維持正常運轉。
八、組織并參加好政協二屆二次會議。
九、成立一家委員活動室。
十、做好上級政協交辦的工作。
協商年度工作計劃篇十三
全省工資集體協商會議召開后，保定市迅速行動，多措并舉，全面貫徹落實會議精神，大力推進工資集體協商，確保各項目標任務的圓滿完成。
一是市委發(fā)文強力推進工資集體協商。
市委市政府兩辦下發(fā)的《關于進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見》，把推動企業(yè)普遍開展工資集體協商工作作為重要內容，要求成立由黨委主管領導和工會主席為正副組長，人力資源和社會保障、司法、工商、稅務、工會等部門參加的市縣鄉(xiāng)三級工資集體協商指導小組，建立健全協調勞動關系三方機制。將工資集體協商建制率和職工工資增長率列入對各縣（市、區(qū)）政府及有關部門的目標考核指標體系。建立人大代表、政協委員以及勞動、工會、企協等相關部門人員每年聯合檢查制度。將工資協商建制情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經營者評先選勞模的必備條件，實行一票否決。
二是召開會議對工資集體協商工作進行再部署。
市委副書記王曉棟要求，要把推進工資集體協商、確保職工特別是一線職工的工資增長，作為今后一個時期的工作重點。要督促企業(yè)強化責任意識，確保落實最低工資制度，實行工資集體協商。明確要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會為平臺，以工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)工會等組織形式為載體，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，對轄區(qū)內中小企業(yè)實現覆蓋，確保年底前，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商覆蓋率達到40%以上，其中工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)年底前要達到100%。要實行建檔管理、實名制管理、動態(tài)管理，市總將隨機抽查。今年底，企業(yè)工資集體協商規(guī)范建制率要達到60%以上，明年要達到85%以上，到2012年，要普遍建立這項制度。每年10月組成聯合督導組進行工資集體協商工作檢查。
三是市總工會細化目標強化落實工資集體協商。
市總工會印發(fā)《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，制定了推進工資集體協商的工作計劃，將省集體協商任務目標做了細化、分解和下發(fā)。一要拓展協商內容，重點推進制訂調整勞動定額的協商。二要豐富建制形式，重點推進行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協商。三要進一步建立健全“1+x”平等協商推進機制。四要健全“四個結合”推進機制，重點落實監(jiān)督激勵制度。五要培養(yǎng)一批特色突出、成效顯著的典型，做好宣傳引導工作。要求各級工會要立足實際，分析本地社會經濟特點，了解職工根本需求，找準最佳切入點，確立推進重點，創(chuàng)新工作模式。并將工資集體協商納入全市工會工作督導組重點督導內容，制發(fā)嚴謹細致的督導表，實行動態(tài)督導制度。
協商年度工作計劃篇十四
為深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及***二中、三中***精神，進一步推動協商民主廣泛、多層、制度化發(fā)展，切實發(fā)揮人民政協作為社會主義協商民主重要渠道和專門機構的作用，結合我市實際，制定本計劃。
一、議政性常委會議協商（x次）。
1.實施食品安全放心工程。
協商時間：x月。承辦單位：市政協社會法制和民族宗教委。參加人員：市政協常委會議組成人員，部分住常省政協委員和市政協委員，市教育局、市公安局、市農業(yè)農村局、市文化旅游廣電體育局、市市場監(jiān)督管理局等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員、區(qū)縣（市）政協委員、市民代表列席。
2.加快發(fā)展康養(yǎng)產業(yè)。
協商時間：x月。承辦單位：市政協經濟科技和外事委。參加人員：市政協常委會議組成人員，部分住常省政協委員和市政協委員，市民政局、市衛(wèi)生健康委、市林業(yè)局等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員、區(qū)縣（市）政協委員、市民代表列席。
二、主席會議專題協商（x次）。
1.促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。
協商時間：x月。承辦單位：市政協文教衛(wèi)體和文史委。參加人員：市政協主席會議成員，部分市政協委員，市發(fā)改委、市財政局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局、市一中醫(yī)院等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員列席。
2.做強做優(yōu)茶葉產業(yè)。
協商時間：x月。承辦單位：市政協農業(yè)和農村委。參加人員：市政協主席會議成員，部分市政協委員，市委宣傳部、市委政研室（市委改革辦）、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市農業(yè)農村局、市商務局、市政府金融辦、市扶貧辦、市供銷合作總社等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員列席。
三、對口協商和界別協商（xx次）。
1.加快發(fā)展村級集體經濟助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。
協商時間：x月。承辦單位：市政協提案委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市委組織部、市發(fā)改委、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市自然資源和規(guī)劃局、市農業(yè)農村局、市政府金融辦、市扶貧辦、市林業(yè)局等單位負責人。
2.加強“xx工”保護與開發(fā)。
協商時間：x月。承辦單位：市政協文教衛(wèi)體和文史委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市委宣傳部、市商務局、市文化旅游廣電體育局等單位負責人。
3.加強農貿市場建設管理。
協商時間：x月。承辦單位：市政協委員學習聯絡委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市發(fā)改委、市自然資源和規(guī)劃局、市農業(yè)農村局、市商務局、市市場監(jiān)督管理局、市城市管理和綜合執(zhí)法局、xx區(qū)人民政府等單位負責人。
4.加快傳統產業(yè)轉型升級推動綠色低碳發(fā)展。
協商時間：x月。承辦單位：市政協經濟科技和外事委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市工業(yè)和信息化局、市生態(tài)環(huán)境局、xx經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、xx高新技術產業(yè)園區(qū)管委會等單位負責人。
5.加快推進醫(yī)養(yǎng)結合。
協商時間：x月。承辦單位：市政協社會法制和民族宗教委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市民政局、市人社局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局等單位負責人。
6.加強農村人居環(huán)境建設。
協商年度工作計劃篇十五
1、確定協商議題及目標。要明確協商的指導思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進行集體協商，掌握協商的依據和理由，明確協商所要達到的標的準，統一思想認識。
2、產生職工方協商代表。要依照合法程序民主選舉產生，做到結構合理素質硬。做好代表名冊和相關資料的準備，確定首席代表。
3、做好宣傳動員工作。運用各種方式進行宣傳，在職工和企業(yè)中營造輿論氛圍，廣泛征求職工意見，準確把握職工群眾的愿望和要求。
4、做好材料收集工作。工會組織要盡量全面收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關經濟發(fā)展、經濟效益、工資標準等方面的基礎資料（如政策、規(guī)定和相關信息等），以及其它與工資協商有關聯的要素內容。
5、做好前期溝通工作。工會要事先與企業(yè)行政方進行充分協調與溝通，盡量爭取在協商重點和目的上，形成趨于比較一致的共識。代擬或者與企業(yè)行政共同擬定工資集體協議草案。
6、材料印制。負責制定協商會議方案，印制協商會議和集體協商工作所需要全部文件、材料。
7、發(fā)出要約。在充分溝通的基礎上，向企業(yè)行政方發(fā)出“工資集體協商要約書”，提出工資集體協商的意向和內容、時間和地點，指定行政方需提供的材料，規(guī)定行政方應約答復的時間。待企業(yè)行政方應約答復后，正式確定會議時間和會議議程。
二、召開企業(yè)工資集體協商會議進行正式協商。
1、企業(yè)工會主席主持會議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會議的安排、程序等，宣布開會。
2、職工方代表與企業(yè)行政方代表，就會議議題和內容，進行充分平等協商。
3、確定專人負責會議記錄，記錄要完整、準確，協商會后，由協商雙方首席代表簽字備案。
4、在雙方協商達成一致的基礎上，形成工資集體協商協議草案。
1、將工資集體協商會議形成的工資集體協商協議草案，提交職工代表大會進行審議、表決通過。形成通過工資集體協議草案決議。
2、雙方首席代表在職工代表大會上簽訂工資集體協議文本。
3、以書面形式公示簽訂的企業(yè)工資集體協議內容。
4、按照規(guī)定，督促企業(yè)行政或代行政方，將企業(yè)工資集體協商協議正式文本，及其要約、復函、協商會議記錄復印件等必要的相關文件、材料和報人社部門的審核批準備案表等一式四份備齊，首先報當地人社部門審核批準留存?zhèn)浒负?，企業(yè)行政與企業(yè)工會各存一份。
5、根據要求，將上述文件、材料等，報送上級工會組織備案。（如有需報送上級主管部門和相關部門的，按照各地有關規(guī)定實行）。
6、對簽約審批后執(zhí)行的工資集體協商協議，由企業(yè)工會負責組織職工代表，適時對工資集體協議履行情況，進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果形成書面材料，向企業(yè)行政反饋。
7、由企業(yè)工會督促企業(yè)行政，在企業(yè)職工代表大會上，報告上年度工資集體協議履約兌現情況。
協商年度工作計劃篇十六
為切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業(yè)普遍開展z-資集體協商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，構建和諧勞動關系，特制定2011--2013年深入推進工資集體協商工作規(guī)劃。
一、指導思想。
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權”的企業(yè)工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利共贏為目標，以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點，堅持公平與效率相統一、企業(yè)自主分配與勞動關系雙方集體協商共決相統一，努力做到勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構建和諧勞動關系。
二、目標任務。
(一)總體目標。
從2011年起用3年時間，到2013年底已建工會組織的企業(yè)80％以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協商，其中實現世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協商制度。在提高工資集體協商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。
(二)推進步驟。
全國工會深入推進工資集體協商工作3年規(guī)劃分為3個階段：
2011年底實現已建工會組織的企業(yè)工資集體協商建制率達到60％，其中世界500強在華企業(yè)工資集體協商建制率達到80％以上。
2012年底實現已建s-會組織的企業(yè)工資集體協商建制率達到70％，其中世界500強在華企業(yè)工資集體協商建制率達到90%以上。
2013年底實現已建工會組織的企業(yè)工資集體協商建制率達到80％，其中實現世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協商制度。
(三)工作重點。
1、著力抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商。要以職工工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在企業(yè)特別是產業(yè)像群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商工作。按照《中華全國總工會關于積極開展行業(yè)性工資集體協商工作的指導意見》要求，進一步把握協商范圍、明確協商主體、選好協商代表、規(guī)范協商程序。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商，有效解決非公有制企業(yè)、中小企業(yè)工會干部在開展工資集體協商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協商擴大覆蓋面、增強實效性。
2、著重抓好非公有制企業(yè)工資集體協商制度建設。針對非公有制企業(yè)數量多、建制難的實際情況，堅持從實際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同經營狀況企業(yè)開展工資集體協商的特點和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。對于生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，重點就職工工資水平和增長幅度進行協商，實現職工工資隨企業(yè)經濟效益和勞動生產率的提高同步增長；對于生產經營困難的企業(yè)，突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對于實行計件工資、計時工資以及綜合計算工時制的企業(yè)，重點通過協商確定勞動定額、計件價格、工資標準等內容。同時，積極探索在股份制企業(yè)中正確處理按勞分配和按生產要素分配的關系，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題。
3、切實抓好世界500強在華企業(yè)建制工作。制定下發(fā)《中華全國總工會關于推動世界500強在華企業(yè)建立工資集體協商制度的意見》，按照統一部署、全國聯動，突出重點、帶動全局，異地協同、分類指導，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協商共決、重在建制的要求，建立符合跨國公司特點的工資集體協商制度，確保到2013年底世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協商制度，并發(fā)揮其示范帶動作用，推動外商投資企業(yè)建制工摻邁上新臺除。
三、主要措施。
(一)工作重心向基層工會下沉。各級工會領導機關要切實站在推動科學發(fā)展、促進社會和諧，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的高度，認識開展工資集體協商的重要意義。堅持把推行工資集體協商與餓先爭優(yōu)活動有機結合起來，形成以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進工資集體協商工作、以工資集體協商工作促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好局面。要把工作重心放在基層工會特別是企業(yè)工會上，從人、財、物等各方面給予實實在在的支持，充分激發(fā)企業(yè)工會活力、切實發(fā)揮企業(yè)工會作用。切實加大對企業(yè)工會工作的指導和服務力度，健全由上一級工會代行企業(yè)工會部分維權職責機制，不斷提升企業(yè)工會維權水平，，幫助和推動企業(yè)工會科學合理地提出工資增長的目標，提高職工特別是低收入職工工資收入水平，既努力滿足職工現實訴求，又充分考慮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工長遠利益。
(二)多形式開展工資集體協商“要約行動”。健全和完善工資集體協商要約制度，堅持集中要約與動態(tài)要約相結合，單個要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現要約形式的多樣性。各地工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協商“要約行動”，通過組織開展“要約行動月”、“春(冬)季要約行動”、“百日要約行動”等，及時主動向企業(yè)發(fā)出協商要約?；鶎庸岢鲆s有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約。對于不按期回應或拒絕進行工資集體協商的企業(yè)，上級工會應依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，工會可提請人力資源和社會保障部門責令其改正，直至追究其行政或、法律責任。
(三)強化集體協商代表和集體協商指導員隊伍建設。制定下發(fā)《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃(2011—2013年)》，用3年時間，對全國所有集體協商指導員和分管、從事此項工作的工會干部培訓一遍。各地工會要盡快建立健全集體協商指導員的選拔培訓機制、目標管理機制、激勵約束機制，設立專項資金給予經費保障，著力培養(yǎng)和建設一支懂法律、能代表職工、會維護職工合法權益、善于協商、能充分發(fā)揮作用的集體協商指導員隊伍。加大對集體協商代表和集體協商指導員的法律、政策、企業(yè)生產經營以及協商技能等知識的培訓力度。各級工會要分級制定中長期培訓計劃，通過集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，不斷提高集體協商代表和集體協商指導員的綜合素質和協商談判的能力水平，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務指導的職能作用。
(四)切實發(fā)揮產業(yè)工會作用。加強行業(yè)工會組織建設，為加強行業(yè)性工資集體協商工作提供組織保障。各級產業(yè)工會要加強對本產業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體林商工作的調查研究，在制定行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。
(五)建立健全激勵約束機制。建立和完善工資集體協商工作的監(jiān)督檢查制度，積極推動同級人大、政府、政協等部門就工資集體協商工作開展監(jiān)督檢查和視察。要把開展工資集體協商作為企業(yè)評選“五一”勞動獎狀、“模范職工之家”和授予企業(yè)經營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決制”。
(六)建立健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度。按照《關于按季度報告工資集體協商工作進展情況的通知》的要求，健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度，對相關數據進行分類和動態(tài)監(jiān)測管理，為開展工資集體協商工作提供信息資源和決策依據。要適時更新數據，認真分析推動企業(yè)開展工資集體協商的情況，提出推進工作的意見建議。
(七)完善工資集體協商工作的制度基礎。各級工會要堅持從源頭入手，把建立完善工資集體協商有關的法律法規(guī)作為加強協調勞動關系制度機制建設、有序構建發(fā)展和諧勞動關系的重要內容，積極加以推進。要參與和推動制定或修訂與工資集體協商相關的法律法規(guī)，增強相關法律法規(guī)的針對性和可操作性，為深入推進工資集體協商工作提供法制保障。推動政府有關部門及時調整最低工資標準、制定工資指導線、發(fā)布勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，推動政府有關部門研究制定行業(yè)工資指導線，為開展工資集體協商提供相關依據。推動企業(yè)建立和完善職工代表大會或者職工大會制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的目標，通過切實加強對工資集體協商的調查研究，為深入開展工資集體協商提供工作建議和理論參考。
四、組織保障。
(一)加強組織領導。
全總成立全國工會深入推進工資集體協商工作領導小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領導任副組長，全總相關部門、全國產業(yè)工會負責人為成員，領導小組負責全國工會深入推進工資集體協商工作的總體規(guī)劃、統籌協調和組織實施，領導小組辦公室設在全總集體合同部。各地工會要把開展工資集體協商作為發(fā)展和諧勞動關系的重要著力點和工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有力切入點，積極推動建立由黨委、政府負責同志牽頭的領導機構，力爭將工資集體協商工作納入地方經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃中，努力推動形成黨政主導、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動的工作格局。
(二)完善工作機制。
加強與協調勞動關系各方的協同配合，把實施本規(guī)劃和實施國家協調勞動關系三方下發(fā)的《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》有機結合起來，明確各方職責，制定工作計劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。要把工資集體協商作為工會加強協調勞動關系工作制度機制建設的重要內容統籌考慮安排。要整合工會內部資源，把開展工資集體協商與工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推動企業(yè)普遍建立工會組織、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、推進企業(yè)和區(qū)域性(行業(yè))職工代表大會制度建設等工會重點工作有機結合起來，形成全會齊抓共推的合力。
(三)實施目標考核。
形成績效考核一體化的工作推進模式，逐級分解工作目標，層層落實責任，將目標任務納入工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動檢查考評范圍，落實到工會的有關部門、企業(yè)工會和個人。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢查制度、成效評價機制，對工資集體協商工作實施動態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動關系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級工會王；仁的重要考核指標，落實獎懲。
(四)積極宣傳引導。
協商年度工作計劃篇十七
為全面貫徹落實市十三次黨代會精神，激勵和引導政協委員立足本職建功立業(yè)、積極履職服務大局，百尺河鎮(zhèn)政協緊緊圍繞市政協關于深入開展“強素質、樹形象、立新功”的活動要求，堅持民主和團結兩大主題，切實履行政治協商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在推動全市經濟社會轉型跨越發(fā)展中做出新貢獻，努力開創(chuàng)政協工作新局面?，F將活動計劃制定如下：
一、抓好理論學習，提高思想政治素質。
加強政治理論學習，提高委員參政議政能力，增強政協委員的責任和使命。組織政協委員深入學習_理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的深刻內涵，學習《憲法》、法律和《政協章程》，學習統一戰(zhàn)線和人民政協理論及有關業(yè)務知識。積極做好理論學習筆記，撰寫學習體會。加強學習型政協組織建設，進一步提高政協服務大局的能力和水平。按照市、鎮(zhèn)黨委統一部署，落實各項學習制度，至少一個季度組織委員活動一次。
二、履行三項職能，積極服務發(fā)展。
協商年度工作計劃篇一
簡報第5期大會秘書處20xx年2月19日。
2月19日下午，第1組(^v^)、第2組(經濟)、第3組(文藝、教育、體育)的委員圍繞市政協常委會工作報告和提案工作報告開展了積極討論。
共有21名委員踴躍發(fā)言。
陳志明顧問：上午，聽取了市政協主席康蓮英同志所作的常委會工作報告，深受啟發(fā)。
20xx年，康主席一班人帶領全體政協委員圍繞市委、市政府中心工作，做了大量的老百姓看得見的實際工作，受到了市委、市政府的高度贊揚，工作干得非常出色，市政協工作又上了一個新臺階。
過去一年的工作有突出的兩大特點，一是履職為民成為了市政協工作的出發(fā)點和落腳點。
視察全市八大民生工程效果好，群眾滿意。
二是加強委員管理成為了市政協工作亮點。
對于工作要繼續(xù)按照人民政協三大職能開展工作，進一步總結經驗，完善制度，在關心民生上，集中智慧，發(fā)揮優(yōu)勢，多辦實事。
同時，我們^v^黨員更應該發(fā)揮先鋒模范作用，在搞好本職工作的基礎上，主動融入政協大家庭，主動參與到協商議政中，積極履行職責，多做貢獻。
劉應春委員：雖然政協不是工作一線，但市政協常委會在過去一年里做了許多實在的工作。
我們聽后覺得干政協工作更有激情。
20市政協工作對接黨政中心工作，扣得很緊，值得我們基層政協認真學習，進一步理清我們的工作思路。
今年是人民政協成立60周年，市政協成立10周年。
各地政協都應該有所作為，開展必要的慶?；顒樱M一步宣傳政協，提升政協形象。
建議市委借此機會召開一次全市政協工作會議，出臺進一步學習貫徹落實中央5號文件精神的實施文件，規(guī)范統一政協工作，達到政協工作有章可循。
對市委、市政府提出的建設統籌城鄉(xiāng)示范區(qū)，建議市政協、通川區(qū)政協共同開展考察、調研，為市委、市政府決策提供決策參考。
潘廣全委員：市政協工作有創(chuàng)意，政協地位正在逐步提高。
建議今后提案工作重點要放在對提案由答復型向落實型轉變，使提案發(fā)揮應有的積極作用。
城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作作出了成績，但還有需要完善的地方，一是建立地方性法規(guī)，規(guī)范市民行為。
二是加大宣傳力度，讓每個市民都來參與。
三是切實加強監(jiān)督考核。
劉星光委員：20市政協工作有“三個加強”，一是委員隊伍建設加強了，每個委員都能夠參與政協工作，并盡到職責。
二是政協工作力度加強了。
對每一項工作有目標、有安排、有落實。
三是宣傳工作力度加強了，提升了政協知名度。
建議市政府盡快規(guī)劃建設好城市公廁，進一步完善城市功能。
物業(yè)管理要進入社區(qū)，治理社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角。
城市規(guī)劃中要抓好城市交通的規(guī)劃，及早解決交通擁堵問題。
哈文華委員：兩個報告鼓舞人心，增強了我們做好政協工作的信心和決心。
建議市上統一規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)政協工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記列席政協會議逐步形成制度加以固定。
達州應在打造氣都城市上下一些功夫，一是在一條主要的新建街上仿照夏威夷用天然氣安置路燈景觀。
二是建設一個天然氣廣場。
在廣場上建立一個天然氣博物館和一些天然氣有關雕塑，以及介紹達州天然氣開發(fā)、建設的文化墻。
三是在新修的大道上建設一批天然氣標志性建筑。
四是創(chuàng)辦一所天然氣技工學校。
王奇委員：今后，進一步加強提案承辦單位與提案人的溝通。
加強對委員的教育培訓，激勵委員履職盡責。
市委、市政府能否撤掉黨政辦公點圍墻，與人民廣場合二為一，讓群眾共享成果，貼近百姓。
工資改革應統籌推進，盡快解決一些遺留問題。
政府要在城區(qū)重要干道“t”型路口建環(huán)形地下通道，緩解城市交通壓力，同時還要加強每年的春運監(jiān)管。
黃生國委員：聽了兩個報告，非常振奮。
我感受到20xx年的工作有三個特點：一是工作思路清晰，主動作為。
二是工作措施實在，虛工實做。
三是工作效果明顯，社會影響大。
今年，市委、市政府要出臺擴大內需、刺激消費的政策措施應對各種危機和挑戰(zhàn)。
張曉東、譚天林委員：城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理中，應加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃編制。
市政府常務會議，建議選派熟悉情況的政協委員參加，真正發(fā)揮作用。
州河兩岸的環(huán)境衛(wèi)生要加強治理，濱河路延伸工程要盡快實施好，提升城市形象。
劉連珊委員：提案工作是政協全局工作重要性工作。
在過去一年中，市委、市政府高度重視提案工作，領導親自閱批，并把提案辦理工作納入了部門目標考核內容，提案成果轉化落實率較高。
同時，政協自身建設更加規(guī)范化、制度化，進一步提高了委員工作積極性。
周川委員：兩個報告有兩大亮點：一是在抗震救災，災后重建方面做了大量工作;二是政協履職十分關注民生，反映民意，為民排憂解難。
張?zhí)K華、劉家武、何世勤委員：政協提案工作在黨政重視、支持下由提案答復型向落實型轉變，建議市政協一定要深入開展調查研究，提出實在、可行的意見和建議，切實解決群眾實際問題。
鄧大禹委員：政協工作每年都有創(chuàng)新，建議政協要嚴把提案質量關，對那些利用委員身份，站在自身利益上提出的提案在立案時要嚴格把關，不予立案。
謝麗明委員：市政協常委會兩個報告實事求是，全面準確，深受鼓舞，有幾點感受：一是協商的力度越來越大;二是參政的力度越來越大;三是政協工作越來越受到黨政重視。
作為一名政協委員，今后將更加努力地建言獻策，獻智出力，為達州經濟社會的全面發(fā)展多作貢獻。
唐宗瓊委員：市政協求真務實、銳意創(chuàng)新，兩個報告緊扣主題，通篇貫穿了科學發(fā)展觀的這一主旋律，倍感振奮，倍受鼓舞。
建議市政協多關注達州教育，組織委員對基礎教育、職業(yè)教育和高等教育多開展一些調研視察活動。
兩年前，市委、市政府就把達州中醫(yī)學校創(chuàng)建達州中醫(yī)藥?？茖W校納入了工作計劃，建議市委、市政府成立創(chuàng)建領導小組，盡早啟動實施這一計劃。
胡治中委員：聽了市政協常委會兩個報告很受啟發(fā)，非常激動，市政協開展的活動多，影響大了，地位高了，使我們感到自豪。
作為政協委員應多寫提案，多為老百姓辦實事。
張念一委員：市政協出臺的委員履職管理辦法很好，應進一步完善。
建議委員就一年來的工作和履行政協職能的情況進行口頭或書面述職，市政協開展的大型委員活動應豐富活動內容，擴大參與面，可吸納各縣(市、區(qū))的市政協委員參加。
王金堯副主席：康主席所作的工作報告很全面，有新意、立足點高，過去一年的工作開創(chuàng)了新局面，為今后政協工作打下了堅實基礎。
同時，他對委員履職寄予了期望，概括為“三立”：即一是立言。
要把建言的基點放在立言獻策上，立言是委員政策、法律知識的綜合體現，建言要經得起歷史的檢驗。
二是立志。
要有志向，自己看得起自己，要有一種精神，調整好心態(tài)，擺正位置，發(fā)揮好作用。
三是立業(yè)。
目前達州的發(fā)展還存在很多困難和問題，這需要通過發(fā)展來加以解決，每位委員都應為達州的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。
康蓮英主席：過去一年工作所取得的成績，得益于陳志明主席及全體政協委員打下的良好基礎，得益于市委正確領導的結果，這也是全體政協委員集體智慧的結晶。
同時，我們理清了今年的工作思路，就是要“服務大局，服務發(fā)展，主動作為，主動奉獻”。
一要堅定信心。
信心比黃金更寶貴。
有信心才有力量。
政協是一個統一思想、凝心聚力的組織。
全體政協委員要按照市委二屆十二次全體會議確定的目標，增強信心，發(fā)揮優(yōu)勢，主動應對挑戰(zhàn)，在加快發(fā)展、促進發(fā)展上獻計出力。
二要在“三個助推”上下功夫，齊心協力，共同做好工作。
三要認真貫徹十七屆三中全會精神，關注農村經濟發(fā)展，積極地為解決農民工就業(yè)等問題做出成績。
四要在促進社會和諧上繼續(xù)努力，發(fā)揮作用，實現新作為。
同時，要搭建平臺，進一步發(fā)揮^v^和人民團體的積極作用。
五要加強自身建設。
從去年的委員管理情況來看，每個委員都認真履行職責，做出了實實在在的成績。
今年我們還要繼續(xù)完善提高，探索提案承辦單位述職和協作互動等機制，實現政協工作新發(fā)展。
市政協四屆五次會議簡報【2】。
提案工作報告的情況。
社科界尚進蘭、張寶發(fā)委員，體育界黃華祥委員，文學藝術界鐘德彪、溫文茂、孫國亮委員：(1)，市政協在調研視察方面卓有成效，如選擇加快民營醫(yī)院發(fā)展、中心城市飲用水安全保障、優(yōu)化稅費環(huán)境促進實體經濟發(fā)展等事關我市改革發(fā)展和民生改善重點、熱點課題進行調研，為我市經濟社會發(fā)展積極獻計出力。
(2)，應在開展“雙月協商”、打造“登高訪談”品牌等方面進行有益探索。
文學藝術界鐘德彪委員：(1)建議市政協在保護傳統文化方面更多作為，比如通過調研，恢復縣級以上文廟設施，未建的要盡早建起來，已建的要恢復功能，成為傳道、授業(yè)、解惑的場所。
(2)建議市政協在弘揚閩西紅土文化方面有所作為，比如開展尋訪閩西英烈及其子女的公益活動，形成紀念設施，或書本傳承，以激發(fā)閩西黨員干部對閩西這塊紅土地的自豪感和使命感。
(3)建議市政協支持有關部門舉辦“最具閩西特色的民間文藝”評選及文藝匯演，激發(fā)民間文藝傳承人保護熱情，讓老祖宗留存的智慧創(chuàng)造代代相傳。
社科界蘭尚進委員：(1)建議市政協將“如何化解企業(yè)低效過剩產能”列入今年市政協重點調研課題。
(2)建議市政協今年加強界別協商，選擇1-2個課題與市社科聯進行協商，有效促進一些問題解決。
文學藝術界溫文茂委員：(1)建議將“加強城市住宅小區(qū)物業(yè)管理工作”作為今年市政協調研課題。
(2)建議市政協采取“面對面”方式提升提案辦理質量。
承辦提案辦理較多的單位，可召開提案人座談會，把提案人集中起來，讓承辦單位領導直接傾聽提案人的建議意見，使提案的答復與辦理并重。
宗教界委員邱雨委員，工商聯界沈清全、劉文洪委員，經濟界曾健委員：(1)要進一步拓展協商民主形式，增加協商密度，提高協商成效。
(2)要強化政協履職成果的轉化力度，提案、協商、調研、視察的成果轉化要建立相應的落實反饋機制。
經濟界孫建中委員：建議市政協開展“整合大數據，提升我市旅游產業(yè)發(fā)展”的調研。
經濟界蔣志健委員、農業(yè)界林豫津委員、特邀(一)界候小麗委員：調研視察要更多關注民生問題，如：醫(yī)療、食品安全、農貿市場的建設等問題。
農業(yè)界張秋生委員：對一些重大課題，建議以小組、界別的形式提出提案。
農業(yè)界陳益忠委員：(1)要進一步加強專委會活動，盡可能讓委員參與調研、視察。
(2)建議將“如何壯大發(fā)展閩西八大珍、八大鮮”作為今年專題調研課題。
農業(yè)界陳爾衛(wèi)委員：讓更多的委員能參與到食品安全的監(jiān)管工作中。
特邀(一)界王瑞委員：希望20xx年政協在反恐維穩(wěn)方面能發(fā)揮作用。
特邀(一)界盧滇委員：政協要在繼續(xù)發(fā)揮港澳委員作用，提升委員履職積極性等方面有新做法。
特邀(一)界王輝明、鄧振春、陳曉玲、邱振生、林英峰等委員：建議要加大政協提案辦理實效，一些提案要由政協副主席牽頭督辦。
對委員提案要進行篩選，避免提案“回娘家”問題。
協商年度工作計劃篇二
社科界尚進蘭、張寶發(fā)委員，體育界黃華祥委員，文學藝術界鐘德彪、溫文茂、孫國亮委員：(1)，市政協在調研視察方面卓有成效，如選擇加快民營醫(yī)院發(fā)展、中心城市飲用水安全保障、優(yōu)化稅費環(huán)境促進實體經濟發(fā)展等事關我市改革發(fā)展和民生改善重點、熱點課題進行調研，為我市經濟社會發(fā)展積極獻計出力。(2)，應在開展“雙月協商”、打造“登高訪談”品牌等方面進行有益探索。
文學藝術界鐘德彪委員：(1)建議市政協在保護傳統文化方面更多作為，比如通過調研，恢復縣級以上文廟設施，未建的要盡早建起來，已建的要恢復功能，成為傳道、授業(yè)、解惑的場所。(2)建議市政協在弘揚閩西紅土文化方面有所作為，比如開展尋訪閩西英烈及其子女的公益活動，形成紀念設施，或書本傳承，以激發(fā)閩西黨員干部對閩西這塊紅土地的自豪感和使命感。(3)建議市政協支持有關部門舉辦“最具閩西特色的民間文藝”評選及文藝匯演，激發(fā)民間文藝傳承人保護熱情，讓老祖宗留存的智慧創(chuàng)造代代相傳。
社科界蘭尚進委員：(1)建議市政協將“如何化解企業(yè)低效過剩產能”列入今年市政協重點調研課題。(2)建議市政協今年加強界別協商，選擇1-2個課題與市社科聯進行協商，有效促進一些問題解決。
文學藝術界溫文茂委員：(1)建議將“加強城市住宅小區(qū)物業(yè)管理工作”作為今年市政協調研課題。(2)建議市政協采取“面對面”方式提升提案辦理質量。承辦提案辦理較多的單位，可召開提案人座談會，把提案人集中起來，讓承辦單位領導直接傾聽提案人的建議意見，使提案的答復與辦理并重。
宗教界委員邱雨委員，工商聯界沈清全、劉文洪委員，經濟界曾健委員：(1)要進一步拓展協商民主形式，增加協商密度，提高協商成效。(2)要強化政協履職成果的轉化力度，提案、協商、調研、視察的成果轉化要建立相應的落實反饋機制。
經濟界孫建中委員：建議市政協開展“整合大數據，提升我市旅游產業(yè)發(fā)展”的調研。
經濟界蔣志健委員、農業(yè)界林豫津委員、特邀(一)界候小麗委員：調研視察要更多關注民生問題，如：醫(yī)療、食品安全、農貿市場的建設等問題。
農業(yè)界張秋生委員：對一些重大課題，建議以小組、界別的形式提出提案。
農業(yè)界陳益忠委員：(1)要進一步加強專委會活動，盡可能讓委員參與調研、視察。(2)建議將“如何壯大發(fā)展閩西八大珍、八大鮮”作為今年專題調研課題。
農業(yè)界陳爾衛(wèi)委員：讓更多的委員能參與到食品安全的監(jiān)管工作中。
特邀(一)界王瑞委員：希望20政協在反恐維穩(wěn)方面能發(fā)揮作用。
特邀(一)界盧滇委員：政協要在繼續(xù)發(fā)揮港澳委員作用，提升委員履職積極性等方面有新做法。
特邀(一)界王輝明、鄧振春、陳曉玲、邱振生、林英峰等委員：建議要加大政協提案辦理實效，一些提案要由政協副主席牽頭督辦。對委員提案要進行篩選，避免提案“回娘家”問題。
協商年度工作計劃篇三
4月23日上午，區(qū)政協召開四屆四十七次主席會議。區(qū)政協主席朱永祥，副主席薛志英、張紅舞、任雁鳴、周鋼出席會議。區(qū)政府副區(qū)長黃飛應邀出席會議。會議由任雁鳴副主席主持。
會議在視察紅西河、陸家河的基礎上，分別聽取了區(qū)“五水共治”暨“河長制”管理工作領導小組辦公室副主任、區(qū)政府辦公室副主任卜家雄關于我區(qū)“五水共治”工作情況的匯報，以及區(qū)城管局、住建局、環(huán)保分局相關負責人的補充匯報，并進行了協商討論。
大家認為，，區(qū)治水辦在推進我區(qū)“五水共治”工作中，有目標，有計劃，有任務，有舉措，各項工作組織得力、推進有序。下一步，要進一步加強宣傳教育，推進依法治理，建管并舉，協調推進，保質保量完成各項整治任務。
黃飛副區(qū)長在講話中說，感謝政協專門研究“五水共治”和河道整治工作。剛才，各位主席及專委會負責人都提出了寶貴的意見建議，區(qū)治水辦及相關職能部門要認真吸納、貫徹落實。他認為，“五水共治”是一項系統整治工程，區(qū)委、區(qū)政府高度重視。過去一年我區(qū)“五水共治”工作取得了實質性進展，但也存在著一些整治難點，需要進一步破解。下一步，區(qū)治水辦及相關部門要主動作為，以問題為導向，克難攻堅，抓好落實，保質保量完成今年的任務。要因地制宜，結合我區(qū)實際現狀，積極探索河道整治的新方法，運用科技手段，打通各條斷頭河。要建管并舉，按照區(qū)委書記辦公會議和區(qū)長辦公會議要求，做到人、財、物保障到位，并敢管會管、依法行政，實現建設與管理相統一。要形成合力，各部門之間保持“零距離”，做到聯系暢通、無縫對接，加強宣傳，營造氛圍，積極組織，全員參與。要狠抓落實，進一步細化時間表和路線圖，按照時間節(jié)點做好各項整治工作，圓滿完成今年預定的目標任務。同時，懇請區(qū)政協和社會各界對我區(qū)“五水共治”工作予以全面監(jiān)督。
朱永祥主席作了講話。他說，今天，區(qū)政協四屆四十七次主席會議專題研究我區(qū)“五水共治”工作，特別是重點研究污水治理工作。剛才，通過實地踏看和聽取匯報，總體感到區(qū)治水辦和相關職能部門在推進我區(qū)“五水共治”中，確實做了大量的工作，并取得了明顯成效?？梢哉f，我區(qū)河道水質比一年以前有了很大的改觀。他認為，水的治理是系統性的。對于我區(qū)來講，抓好“五水共治”，重點要抓好污水治理工作。我們應該清醒地看到，下城的任務很重，也很艱巨。下一步，要做好四個方面的工作：一是實施截污納管。要全面實施截污納管，只有堵住排污口，才能截斷污水的來源，確保河道水質的清澈。二是加強排污督查。環(huán)保部門要認真抓好監(jiān)督檢查這項工作，嚴格依法行政，切實有效地解決問題。三是加快項目推進。要多聽取專家的意見，多結合下城的實際，部門之間加強協調聯系，切實抓好項目進度。四是注重長效管理。要建立監(jiān)督檢查機制，發(fā)動社會力量，加強長效管理，合力推進我區(qū)“五水共治”工作。他指出，區(qū)治水辦和相關職能部門，在推進項目實施中，一定要有決心，抓進度，保質量，重廉政，真正確保我區(qū)“五水共治”各項任務的圓滿完成。
區(qū)政協辦公室、各專門委員會負責人、調研員及其相關人員列席了會議。
區(qū)政協召開界別負責人會議部署“界別服務月”工作。
4月14日上午，區(qū)政協召開界別負責人會議，全面部署“界別服務月”相關工作。區(qū)政協主席朱永祥，副主席薛志英、張紅舞、陳圣杭、周鋼，秘書長鄭綺娟出席會議。區(qū)政協各界別負責人參加了會議。會議由朱永祥主席主持。
會議分別聽取了區(qū)政協各界別負責人有關“界別服務月”相關活動和上半年界別活動的安排情況匯報，協商審議了區(qū)政協關于組織開展“界別服務月”活動整體方案，并進行了座談交流。
大家認為，集中時間開展“界別服務月”活動，旨在更好地發(fā)揮界別優(yōu)勢，彰顯界別特色，提升履職能力。我區(qū)首次開展“界別服務月”活動，各界別上報的活動項目，內容豐富，特色鮮明，較好地凸顯了界別優(yōu)勢。下一步，要按照確定的活動項目，認真細化活動方案，有計劃有組織地開展好各項服務活動，并力求取得實效。
朱永祥主席作了講話。他說，剛才，聽了各界別負責人的匯報，總體感到這次界別服務月活動的安排是好的，既結合了界別的實際，又凸顯了界別的優(yōu)勢，很有特色。希望各界別負責人要大膽負起責任，組織好本界別委員，開展好各項服務活動。他指出，要開展好這次活動，必須做好三個方面的工作。一是要充分準備。各界別要對照活動項目，細化活動方案，真正讓界別服務月的活動體現服務性，彰顯界別特色。二是要認真落實。要全面發(fā)動，把委員組織起來，按照活動要求，逐項抓好落實，使得活動方法和形式生動活潑。三是要注重實效。要避免搞形式主義和官樣文章，實實在在做一些事情，讓群眾看得見、摸得著，真正得到實惠。
區(qū)政協辦公室、各專委會負責人、調研員及相關人員列席了會議。
區(qū)政協提案委召開提案辦理重點單位協商會議。
4月15日上午，區(qū)政協提案委召開提案辦理重點單位協商會議，就區(qū)住建局今年提案辦理工作進行專題協商。區(qū)政協副主席薛志英出席會議。區(qū)政協提案委主要負責人、部分區(qū)政協委員(提案人)參加會議。
會上，區(qū)住建局局長趙行光匯報了今年來提案辦理工作的推進情況，局相關科室負責人分別匯報了提案具體辦理情況，并與政協委員進行了座談交流。
薛志英副主席作了講話。她指出，20下城區(qū)政協四屆四次全會共收到提案125件，立案116件。其中，區(qū)住建局辦理的提案有11件，辦理件數多、任務重，且與百姓民生息息相關，區(qū)住建局在前期做了大量的工作值得肯定。同時，對今后的政協提案工作，薛志英副主席提出三點意見：一是統一思想，提高對政協提案工作重要性的認識，切實推進各項提案的辦理工作，并列出時間進度表，做好“回頭看”。二是堅持提案工作抓重點、重點抓，強化責任、落實舉措，扎實推進重點提案的辦理。三是改進作風，狠抓落實，確保辦理工作在規(guī)定的時間內取得的成效。
協商年度工作計劃篇四
根據區(qū)政協的總體安排，結合經濟科技委自身的實際，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作重心以及我區(qū)經濟社會發(fā)展過程中的熱點、焦點、難點，遴選好專題，精心組織一批過硬的政協委員，開展有針對性的調研活動。
3、圍繞“工業(yè)xx”做文章，調研全區(qū)財政收入現狀、潛在實力及發(fā)展后勁;。
4、不斷提高調研質量，為委員調研提供力所能及的幫助與支持;探索開辟新渠道，以轉化委員的調研成果。
組織政協委員開展視察，是民主監(jiān)督的有效手段之一。xx年，我們將借督辦建議案和重點提案的契機，組織政協委員開展專項視察活動。
2、對群眾反響強烈的超載、公路毀損嚴重問題開展視察;。
3、對當前農村村級財務管理現狀開展視察;。
4、深入了解全區(qū)中小企業(yè)生存發(fā)展現狀，組織一次專題視察。
4、加強交流，互相切磋，共同提高，不斷在建言獻策的方式方法上探索與創(chuàng)新。
協商年度工作計劃篇五
以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的xx大精神和重要講話，堅持“組織起來，切實維權”的方針，充分發(fā)揮工會組織在“堅持科學發(fā)展，構建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，為南城社區(qū)工會健康向前發(fā)展作出新的貢獻。
二、主要抓好的幾項工作。
(一)大力抓好建會工作，完善工會運行機制。
新進企業(yè)工會的組建工作，是落實科學發(fā)展觀的必然要求，是落實并促進城鄉(xiāng)一體化的具體體現，是各工會聯合會一項極為重要的工作；促進轄區(qū)工會建設是各工會聯合會的根本職能，各工會聯合會要繼續(xù)把工作的著眼點和落腳點放在企業(yè)建會工作上，進一步加大宣傳力度，切實提高職工入會意識，用已建工會企業(yè)所取得的成效帶動一批企業(yè)自愿組建工會，力爭實現新進企業(yè)全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規(guī)章制度，建立和規(guī)范新建企業(yè)工會的運行機制，做到組建一個，規(guī)范一個，發(fā)揮作用一個，并努力發(fā)揮示范社區(qū)工會、典型企業(yè)工會的作用，以帶動南城社區(qū)基層工會向制度化，規(guī)范化、高層次方向發(fā)展。
(二)堅持以人為本，加強困難職工幫扶。
建立困難幫扶中心，加強困難職工幫扶工作，是為職工辦實事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯系的有效載體，是工會對深入實施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認可度的重要手段，也是建設社會主義和諧社會的必然要求。轄區(qū)各基層工會要在繼續(xù)做好轄區(qū)困難職工調查、登記的同時，健全社區(qū)工會聯合會幫扶制度和機制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟困的窗口和表達困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學救助和就業(yè)扶助，切實維護職工的合法權益，年內擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強工會的凝聚力、感召力。
(三)大力組織工會干部培訓，全面提高職工業(yè)務素質。
工會要想全面履行各項社會職能，突出維權職能，必須要有堅持主動維權、科學維權、依法維權的堅強有力的工會領導班子；建設一支具備工會相關專業(yè)知識，善于協調勞動關系和處理復雜問題，及懂經濟、懂管理、懂法律的專業(yè)人才所構成的工會干部隊伍，培養(yǎng)一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內采取以會代訓或專門培訓相結合的形式，組織2-3次工會干部培訓，邀請轄區(qū)有較大影響力的企事業(yè)單位工會主席、工作人員及社區(qū)工會干部就政治理論、業(yè)務知識、相關法律法規(guī)知識等方面進行深入學習；就工會組織建設、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產、職工權益保障等方面學習探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業(yè)務素質，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式，使轄區(qū)工會工作更加蓬勃發(fā)展。
(四)豐富職工文化生活。
“職工書屋”作為社會公共教育的重要補充形式，擔負著加強職工凝聚力，提升職工文化休養(yǎng)，提高業(yè)務水平的重要任務。各基層工會聯合會要繼續(xù)加大“職工書屋”建設力度，力求探索符合轄區(qū)實際的書屋運作模式，抓出實效，擴大書屋影響力。
三、工作要求。
四是要深入調查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強化工會信息、督查、統計、維權等各項工作。
五是要做好女職工工作。實現工會女職工組織同步組建，大力開展以展現女職工風采為主題的評比活動。六是要加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織。
各基層工會要以增強工會活力為目的，完善組織機構建設為保障，切實維護職工合法權益為突破，心往下傾，力往上使，結合實際，開拓創(chuàng)新，經費上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴大的點面結合的良好工作格局。
協商年度工作計劃篇六
簡報一：
10月28日上午，市政協雙月協商座談會召開，市政協委員、各界人士代表圍繞“加快啟動沿黃生態(tài)旅游產業(yè)帶建設”議題進行討論。
市政協主席焦躍進，市委常委、常務副市長秦保強，市政協副主席、市旅游委主任劉震，市政協秘書長張紹慶等參加會議。劉震主持會議。
會上，市政協民宗港澳臺僑委介紹了前期籌備情況，市旅游委介紹了我市沿黃生態(tài)旅游產業(yè)發(fā)展現狀，市政協委員及專家學者作了發(fā)言，并與相關職能部門進行了互動交流。
焦躍進指出，此次協商會議選題準確、時機得當、調研充分、參與廣泛，發(fā)言質量較高，會議成果豐碩，達到了統一思想、增進共識、凝聚智慧的目的。下一步，要匯聚眾智，清醒認識河南自貿區(qū)獲批、鄭徐高鐵運營給我市旅游業(yè)發(fā)展帶來的機遇和我市以人文景觀為主、生態(tài)旅游景觀嚴重缺失的短板，認識加快黃河生態(tài)旅游帶建設的重要性，進一步深化對黃河生態(tài)旅游帶的認識;要凝聚合力，充分利用好這次座談會的豐碩成果，繼續(xù)發(fā)揮政協聯系各界、渠道暢通的優(yōu)勢，通過視察、調研、專題協商、反映社情民意等方式，為市委、市政府提供更多有價值的務實之策，要多做牽線搭橋、內引外聯工作，做加快黃河生態(tài)旅游帶建設的宣傳者、實踐者和推動者，進一步助推黃河生態(tài)旅游帶建設。
秦保強指出，此次政協協商選題好、研究深，參到了點子上，謀到了關鍵處。沿黃生態(tài)帶建設是全市上下的期盼，也是市委、市政府關注的大事，下一步，要加強協調聯動，充分調動當前我市發(fā)展機遇中的有利因素支持建設;要注重提升規(guī)劃，做出一個考慮方方面面利益、立足當前、著眼長遠的高規(guī)格規(guī)劃;要加強開發(fā)整合，突出“生態(tài)”主題，瞄準田園風光、森林公園、健康養(yǎng)老、適合開封宋文化符號的產業(yè)，選擇一些重點區(qū)域先行先試，做好道路建設及道路兩側的文化旅游建設;要注重凝聚合力，調動全市上下力量，深入謀劃，使黃河生態(tài)旅游帶建設盡快取得明顯成效。
簡報二：
10月28日下午，市政協“多措并舉妥善解決秸稈禁燒問題”雙月協商座談會召開。市政協主席馮鳴出席會議并講話。市政府副市長鄭志強，市政協副主席熊靜香、霍勇等出席會議。
會上，部分市政協委員和九三學社信陽市委、息縣、市農機局等相關部門負責同志圍繞多措并舉妥善解決秸稈禁燒問題踴躍發(fā)言，積極建言獻策。
馮鳴指出，要用發(fā)展的眼光來看待秸稈禁燒問題。近年來，隨著工業(yè)和環(huán)境的發(fā)展，各項事業(yè)都在快速發(fā)展，秸稈禁燒問題也成為發(fā)展中的歷史必然。^v^、^v^和各級黨委、政府高度重視秸稈禁燒工作，體現了為了共同的藍天，改善大氣環(huán)境條件、改善群眾生活環(huán)境的`決心。發(fā)展中發(fā)現的問題要用發(fā)展的辦法來解決，要采用農村改革、農業(yè)發(fā)展、規(guī)模化經營等多種務實的辦法，解決好秸稈的綜合利用問題。各級財政、各級政府要加大投入，加快發(fā)展技術創(chuàng)新，在技術上取得新的突破，利用好國家出臺的產業(yè)政策，積極鼓勵產業(yè)發(fā)展，提高秸稈利用的效果。要加大宣傳力度，真正取得廣大老百姓對禁燒秸稈工作的理解、支持和配合。要通過大張旗鼓地宣傳，不斷提高各級干部和廣大群眾對禁燒工作重要性的認識，使廣大群眾提高自覺意識，自覺加強綜合利用，達到禁燒效果。秸稈禁燒是一項長期而復雜的工作，各部門要切實加強管理，多措并舉，動員各方面的力量做好秸稈禁燒工作。
協商年度工作計劃篇七
xx年，xx鎮(zhèn)在縣政協和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，緊扣發(fā)展主題，積極履行政治協商、參政議政和民主監(jiān)督的政協基本職能，為促進xx物質文明、政治文明和精神文明建設，構建和諧社會作出了積極貢獻?，F總結如下：
一是強化學習，不斷提高委員參政議政能力。年初計劃中專門有學習的計劃，要求政協委員必須定期參加鎮(zhèn)集中學習活動，幫助委員了解政協性質、地位和作用，熟悉自身職責，認真履行職能。我鎮(zhèn)現共有政協委員4人，分別在機關事業(yè)單位、宗教場所任職，工作都十分忙碌，但大家都仍能夠按時參加集中學習活動，積極為黨委、政府工作出謀劃策。此外，政協委員還經常圍繞本行業(yè)的工作進行討論和相互學習，促進了各自事業(yè)的發(fā)展。
二是認真搞好政治協商。堅持把發(fā)展作為履行政協職能的第一要務，堅持一切為了大局、一切服從于大局、一切服務于大局的理念。積極圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，就xx鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展中社會關注和群眾關心的熱點問題，提出合理化的意見和建議;參與鎮(zhèn)黨委重要文件的研究制訂和重要措施的出臺。上半年參與黨委、政府研究制訂了《xx鎮(zhèn)xx年農村環(huán)境衛(wèi)生整潔行動實施方案》、《xx鎮(zhèn)機關干部績效考核辦法》、《xx鎮(zhèn)xx年人口和計劃生育線人員定崗定責及考核實施方案》、《xx鎮(zhèn)xx年重點民生實事實施方案》等規(guī)范性文件。
三是進一步強化民主監(jiān)督。(1)切實做好提案和社情民意的征集工作。堅持脫貧攻堅的工作要求，充分發(fā)揮政協委員貼近百姓的優(yōu)勢，動員委員們深入村(社區(qū))，傾聽百姓呼聲，把百姓普遍關注的、具有可操作性的問題，經調查研究提煉，形成高質量的提案，努力為全縣脫貧摘帽提供良好建議。(2)完善民主監(jiān)督機制。下半年組織開展了委員視察活動，視察與百姓生活息息相關的民政所和社事中心，重點看民政優(yōu)撫和社保、農保政策落實到不到位，進一步增強機關各部門情為民所系、利為民所謀的思想認識。(3)認真開展了民主評議。對xx小學進行了民主評議，委員們對xx的教育工作提出了一系列建議。
四是扎實推進參政議政。(1)深入開展調研活動。今年上半年，我鎮(zhèn)組織政協委員開展脫貧攻堅產業(yè)發(fā)展工作調研，通過考察藤椒種植、三溪大眾合力肉牛養(yǎng)殖模式等脫貧攻堅產業(yè)，為產業(yè)發(fā)展提供了合理化建議5條。(2)通過對場鎮(zhèn)范圍內綜合環(huán)境考察，提出人行道綠化建議并由長纓社區(qū)組織實施，提升場鎮(zhèn)綜合環(huán)境整治實效。(3)積極參與xx年xx鎮(zhèn)年鑒以及執(zhí)政實錄的編撰。
一是沒有形成定期匯報制度，政協委員只是在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府要求參加會議或者考察調研積極參與，但在日常工作中沒有主動參與意識，積極性有待提高。
二是參政議政水平有待提升，因我鎮(zhèn)政協委員整體上水平不高，且在平時提案中均只針對自身所處領域提案，對其他領域不熟悉，或調研不深不透，往往淺嘗輒止。
三是硬件設施不完善，按照有牌子、有機構、有場所、有人員、有制度、有經費的六有建設標準，我鎮(zhèn)距離政協場所標準化建設的道路還有相當距離。
xx年，xx鎮(zhèn)政協工作將始終把堅持黨的領導作為根本原則，認真貫徹黨的十九大精神和省市縣政協會議精神，突出團結和民主兩大主題，切實履行政治協商、民主監(jiān)督、參政議政職能，為我鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展做出應有貢獻。
一是繼續(xù)抓好集中學習制度，努力提高政協委員自身素質。xx年，xx鎮(zhèn)將繼續(xù)深入開展學習十九大精神，在學習過程中，一邊交流學習心得，一邊與農業(yè)結構調整、招商引資等社會經濟活動結合起來，進一步提高政協委員的參政議政能力，用學習成果來推動全鎮(zhèn)政協工作開展。
二是強化制度建設，特別是要完善定期匯報制度、調研制度、民情反饋制度、政協聯絡委制度等，將政協工作納入制度規(guī)范。
三是抓實政協硬件建設，按照六有標準推進政協陣地建設，切實提升我鎮(zhèn)政協工作效率。
四是繼續(xù)抓好政協工作主題，認真履行政協委員職能。我鎮(zhèn)繼續(xù)將圍繞加強民主監(jiān)督，提出建議、議案，反應社情民意，開展調查研究，進行民主評議，組織視察活動等政協工作的主題。充分發(fā)揮政協委員參政、議政的作用。
五是組織政協委員參與鎮(zhèn)組織的各類活動。我鎮(zhèn)將結合各類社會發(fā)展與民生相關的議題，組織政協委員參與各類活動。
總之，xx鎮(zhèn)將和各位委員一道，盡職盡責，立足本職學習好、工作好、參政議政好，為xx的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
協商年度工作計劃篇八
為了配合推進國家企業(yè)工資集體協商制度進程，構建和諧勞動關系，20xx年4月27日，××公司企業(yè)工資集體協商會議如期在××酒店八樓會議室召開，參加會議的企業(yè)方代表有總經理韓××、行政經理賀××、耿××、韓××、王××，職工方代表有張××、王××、馬××、王××、張××。雙方代表平心靜氣，共聚一堂，從當今物價水平、原輔材料供應、產品銷售、企業(yè)經營狀況等多方面探討協商了工資上漲問題。經過兩輪的協商，雙方最終達成了生產一線職工和后勤管理人員工資均上漲15%的共識。會議由米河鎮(zhèn)工會主席翟××主持，鞏義市總工會副主席吳××等領導蒞臨會場，現場指導了工作。
會議上，職工方代表首先陳述了上漲工資的要求和原因。近年來，社會發(fā)展日新月異，經濟全球化進程日趨深入，中國作為國際大生產鏈條中的重要環(huán)節(jié)，受國際大氣候的影響，承受著巨大的通脹壓力，伴隨而來的是物價的普遍上漲，消費成本也水漲船高，特別是在求學、就業(yè)、購房等大宗消費面前，原先的工資水平就顯得愈發(fā)緊張。
企業(yè)方代表對職工方代表提出上漲工資的要求表示理解，同時從企業(yè)經營狀況等多方面分析了企業(yè)經營面臨的壓力。從20xx年經濟危機以來，原輔材料價格大幅上揚，生產成本大幅提高，利潤急劇下降，特別是近年來，原輔材料價格大幅上漲的同時，特碳行業(yè)競爭也日益激烈，為了在市場競爭中立于不敗之地，企業(yè)提出了“為生存而發(fā)展，為超越而努力”的口號，在不斷擴大產業(yè)規(guī)模的同時不斷開發(fā)高科技含量、高附加值的產品，所以公司從20xx年到20xx年將累計完成投資5000萬元對現有廠房和生產設備進行升級改造，逐步滿足發(fā)展的需要。因此，公司同意職工工資適度上漲的要求，不過要在企業(yè)發(fā)展可承受范圍內。
最后，經過兩輪的激烈辯論商討，在工會指導員的調解下，雙方達成了生產一線和后勤管理人員工資均上漲15%的共識，會議圓滿結束。
本次會議的召開，標志著企業(yè)工資集體協商制度正式走進××公司，公司的民主管理程度進一步提升。通過這次會議，企業(yè)了解了廣大職工的需求，消除了職工和企業(yè)間的隔閡，密切和團結了最廣大的干部職工隊伍，進一步提升了企業(yè)向心力和凝聚力，為企業(yè)下一個發(fā)展目標的實現積蓄了力量。
協商年度工作計劃篇九
為貫徹落實縣委、縣政府關于《201x年科學發(fā)展目標考核實施意見》的文件精神，全面促進xx鎮(zhèn)工資集體協商工作扎實有效推進；貫徹落實科學發(fā)展觀，以“市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協商確定、政府監(jiān)督指導”為原則，保障企業(yè)合職工權益，構建和諧勞動關系，推動企業(yè)建立健全工資分配決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實提高企業(yè)職工尤其是一線職工工資水平，讓廣大職工分享企業(yè)發(fā)展和經濟發(fā)展成果。堅持以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞振興范樓經濟和建設全面小康社會目標任務，圍繞實施促進居民收入五年倍增目標，開創(chuàng)全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展新局面作出積極貢獻。
1、黨政主導工會力推的原則。工資集體協商是一項復雜的系統工程，也是一項長期的任務。鎮(zhèn)工會推進工資集體協商工作，要在依靠鎮(zhèn)黨政重視支持，融入經濟社會發(fā)展大局中予以推進。同時，工會必須發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，積極主動地工作，培訓好工會工資集體協商指導員，開展要約行動，增強自身素質，力推工資集體協商工作全面開展。
資格，協商程序和簽約內容合法。要始終把維護社會和諧穩(wěn)定、維護企業(yè)正常生產經營秩序擺在首位，雙方互相溝通諒解、求同存異，維護和諧的協商氛圍。
3、利益兼顧科學合理的原則。堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”，兼顧企業(yè)長遠發(fā)展和勞動者的具體利益，調動職工積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)提高競爭力，實現可持續(xù)發(fā)展。要立足企業(yè)實際，根據企業(yè)生產經營狀況和職工意愿要求，綜合考慮地區(qū)、行業(yè)平均工資水平等因素，合理確定工資標準和增長幅度。
三、工作目標。
各類企業(yè)普遍建立工資集體協商制度，已建工會企業(yè)普遍簽訂集體合同。職工50人以上企業(yè)到201x年工資集體協商建制率達95%以上，到201x年達到100%；職工50人以下企業(yè)通過行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同實現覆蓋；企業(yè)一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。
四、推進步驟。
深入推進工資集體協商行動計劃分為三個階段：
201x年為“工資集體協商攻堅年”，按照“抓機遇、造聲勢、加力度、破難題”的要求，著力推動工資集體協商在重點難點領域取得突破性的進展，50人以上企業(yè)必須依法全部建立工會組織，實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達95%。
201x年為“工資集體協商全面推進年”，按照“抓建制、重激勵、促覆蓋、求實效”的要求，著力建立工資集體協商激勵機制，大力提高工作覆蓋面，50人以上企業(yè)實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到100%；50人以下企業(yè)實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到95%。
201x年鎮(zhèn)轄區(qū)內企業(yè)按要求建工會建制率達到100%，實現在已建工會組織的企業(yè)集體合同和工資集體協商建制率達到100%。
五、工作措施。
1、加大擴面建制推進力度。區(qū)分企業(yè)規(guī)模、管理水平、經營狀況、工會基礎等不同情況，運用單個企業(yè)協商、行業(yè)和區(qū)域協商等靈活適用的建制形式，促進各類企業(yè)尤其是非公有制企業(yè)、中小企業(yè)依法普遍開展工資集體協商。對未建制企業(yè)，通過下發(fā)上級工會或行業(yè)工會特別提示菡、人力資源社會保障部門行政建議書等形式督促推動。大力宣傳工資集體協商制度在職工增收、企業(yè)增效、保持勞動關系和諧等方面的積極作用，增強企業(yè)經營管理者開展工資集體協商的自覺性，調動職工參與的積極性，為擴面建制營造良好氛圍。
2、提高工資集體協商質量。以推進工資集體合同“要約行動”為載體，指導勞動關系雙方實施要約，協商確定可量化操作的條款。生產經營正常、經濟效益有增長的.企業(yè)，應根據企業(yè)工資指導線協商確定年度職工工資增長幅度。
六、工作要求。
1、加強組織領導。按照上級的部署和要求，制定落實三年行動計劃的工作規(guī)劃，建立健全各級工資集體協商工作領導小組機構，充分發(fā)揮領導小組辦公室的協調和指導作用。
2、加強輿論宣傳。要加強對工資集體協商的輿論引導，善于把社會的高度關注變成推進工作的有利契機，營造良好的社會輿論環(huán)境。深入非公有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)，面對面地指導和推動企業(yè)依法依規(guī)依程序開展集體合同和工資集體協商工作。
3、加強基礎工作。鎮(zhèn)工會、人保所要健全臺賬資料，加強對考核目標的過程管理，積極落實工作措施，努力完成序時進度，按季組織自查，并將自查情況書面上報縣總工會、縣人力資源和社會保障局。
協商年度工作計劃篇十
為深入貫徹落實《省企業(yè)職工工資集體協商條例》，推動建立、完善與社會主義市場經濟體制相適應的企業(yè)工資分配制度，規(guī)范企業(yè)工資分配秩序，調節(jié)企業(yè)工資分配關系，完善企業(yè)職工工資正常增長機制，根據市委、市政府辦公廳《關于深入推進企業(yè)職工工資集體協商工作的意見》（辦字〔〕17號）和市政府辦公廳《關于印發(fā)市推動工資集體協商工作三年計劃的通知》（政辦函〔〕13號）以及縣委、縣政府有關文件精神，經研究決定在全縣實施推動工資集體協商工作三年計劃。
一、指導思想。
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和省委七屆五次、市委八屆五次全會精神，依據國家相關法律、法規(guī)和政策，充分運用法律、行政、宣傳、輿論等手段，動員和組織社會各方面力量，力爭用三年左右的時間，在我縣絕大多數企業(yè)普遍建立并不斷深化工資集體協商制度，確保職工收入科學、有序、合理增長。
二、任務目標。
按照兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益的原則；和諧穩(wěn)定、共謀發(fā)展、互利共贏的原則；實事求是和循序漸進的原則，確定推動工資集體協商工作三年計劃工作任務目標。
（一）工資集體協商制度普遍建立。到年底，全縣非公有制企業(yè)工資集體協商制度建制率達到90％以上；到年底，除國家另有規(guī)定外,全縣各類企業(yè)基本建立工資集體協商制度。
（二）特色行業(yè)廣泛開展行業(yè)工資集體協商。到年底，我縣兩個以上行業(yè)積極開展行業(yè)工資集體協商；到年底，縣域特色行業(yè)基本建立以行業(yè)勞動定額和工時定價為核心，以行業(yè)最低工資標準、年度工資調整幅度、加班加點工資標準以及工資支付辦法等為主要內容的行業(yè)工資集體協商制度。
（三）協商內涵實現深化發(fā)展。要進一步突破工資總額、工資增長幅度等簡單協商模式，進一步將企業(yè)薪酬制度、勞動工時、勞動定價、工資支付保障、特殊情況下的工資支付辦法和標準、普通勞動者收入增長與經營者年薪收入增長比例等內容豐富到協商內容之中，并根據企業(yè)不同時期發(fā)展要求，制定科學合理的工資分配和增長機制。
（四）強化企業(yè)工資指導線的剛性作用。各類企業(yè)工資增長一般不得低于工資指導線中線。允許經濟效益好的企業(yè)工資增長高于經濟效益增長速度，鼓勵和提倡經濟增長快的企業(yè)較多的增加職工工資。工資指導線發(fā)布后，企業(yè)要制定具體實施方案，經職工（代表）大會討論通過執(zhí)行。年終執(zhí)行情況要向職代會或工會報告，作為廠務公開的重要內容，接受職工群眾監(jiān)督。因不可抗拒因素不能實現工資增長要求的，要報人事勞動和社會保障部門核準。對有效益故意不增加職工工資的企業(yè)要予以預警通報，經營者不得兌現績效年薪。
標準。企業(yè)內部工資分配要向一線崗位的職工傾斜，一線崗位的職工平均工資增長幅度應高于本企業(yè)平均工資增長幅度。通過協商，明確企業(yè)經濟效益與職工工資的最低增長比例，明確企業(yè)高層、中層管理人員與普通職工的工資分配比例關系。積極制定落實“同工同酬”的措施和規(guī)定，確保對從事相同工作、付出等量勞動、取得相同勞績的職工，支付同等報酬。
（六）創(chuàng)新工資集體協商第三方參與模式。充分發(fā)揮社會相關方面專家和工資集體協商指導員隊伍作用，調整充實兼職協商指導員隊伍，設立專職協商指導員。通過專家與專業(yè)人員、專職與兼職指導員的深入參與，推動形成企業(yè)自行協商向有第三方參與協商的新格局轉變，進一步提升協商結果的科學、公平、雙贏。
三、實施步驟。
《計劃》實施時間自年初至年底，分三個年度實施。
（一）年為部署推動年。1.制定《縣推動工資集體協商工作三年計劃》（2月）；2.修訂《縣企業(yè)職工工資集體協商專項集體合同（文本）》（1—2月）；3.啟動并開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；4.召開縣行業(yè)工資集體協商推進會（3月）；5.對全縣企業(yè)開展工資集體協商情況進行摸底排查，并建立健全臺帳制度（2—6月）；6.對各企業(yè)工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
（二）年為鞏固深化年。1.繼續(xù)開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開全縣工資集體協商工作現場觀摩會（4月）；3.聯合開展最低工資標準及工資指導線落實情況檢查（3—5月）；4.開展全縣職工工資收入暨工資集體協商工作情況調研（6—9月）；5.舉辦全縣工資集體協商工作培訓（10月）；6.對各企業(yè)工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
（三）年為督導規(guī)范年。1.繼續(xù)開展工資集體協商要約百日行動（1—3月）；2.召開縣內重點行業(yè)工資集體協商工作交流會（5月）；3.總結先進經驗和典型，與新聞媒體聯合開展工資集體協商工作回顧與巡展（6—9月）；4.聯合開展工作考核督導（9—11月）；5.召開工資集體協商工作經驗交流暨表彰會（12月）；6.對各企業(yè)工資集體協商工作進行調度指導（全年）。
四、保障措施。
（一）加強領導，統一認識。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關部門要從貫徹落實科學發(fā)展觀和執(zhí)政為民的高度，從解決人民群眾最直接、最現實、最根本的利益問題出發(fā)，深刻認識開展工資集體協商工作的重要性和緊迫性，進一步統一認識，解放思想，把工資集體協商工作納入到構建繁榮、富裕、文明、和諧新，推進經濟社會發(fā)展的總體工作中，將企業(yè)職工平均工資增長率列入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各有關部門的責任目標考核體系；將《省企業(yè)職工工資集體協商條例》納入全縣普法教育內容，提高企業(yè)和職工的法制意識，營造良好社會氛圍。同時，推動將工資集體協商工作列入人大執(zhí)法檢查和政協視察的重要內容。
（二）齊抓共管，協力推進。要堅持“黨委領導、政府主導、三方推動、各方協同、企業(yè)和職工積極參與”的工作格局，《計劃》的實施在縣勞動關系和諧單位創(chuàng)建活動領導小組的統一領導下開展工作。人事勞動和社會保障、工會組織、企業(yè)家協會作為三年計劃的牽頭組織者，要切實抓好日常工作，掌握進展情況，加強溝通協調。工商、稅務、財政等有關部門，要本著各司其職、相互支持、相互配合、齊抓共管的原則，共同組織實施行動計劃，層層落實責任制，把各項工作做扎實，做細致。同時，進一步加大對企業(yè)開展工資集體協商工作的指導、監(jiān)督和管理，制定切實可行的激勵辦法和約束手段，聯合推動工資集體協商工作深入開展。
（三）重點推進，保證落實。切實按照《計劃》要求，以非公有制企業(yè)和縣域小企業(yè)為重點，通過開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協商，努力提高工資集體協商制度覆蓋面。
（四）建立機制，規(guī)范運作。在《計劃》實施過程中，要積極探索建立相互協調、相互配合的各項工作制度和工作小組，建立目標責任制和定期通報制度，強化考核激勵機制，做到任務、責任、獎勵三落實。同時，要加大對新情況、新問題多的行業(yè)和企業(yè)進行認真的調查研究，發(fā)現問題及時解決。特別是影響全局的關鍵問題，要集中力量深入基層，及時提出妥善解決問題的措施和建議，不斷提高工資集體協商工作水平。
（五）擴大宣傳，營造氛圍。以每年開展的工資集體協商要約行動和工資集體協商月為契機，大力宣傳《縣推動工資集體協商工作三年計劃》的主要內容、重大意義和典型經驗，對違反相關法律法規(guī)的行為予以曝光，為《計劃》的順利實施創(chuàng)造良好的社會氛圍。
協商年度工作計劃篇十一
認真貫徹落實九臺市政協會議精神，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作開展活動，以嶄新的精神風貌充分發(fā)揮政協活動組的職能作用，為各項事業(yè)獻策。
一、加強學習，努力提高履行職能的能力和水平。
要發(fā)揚理論聯系實際的學風，采取靈活多樣的方式，認真學習馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹政協會議精神。全面貫徹落實以人為本、全面協調、可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，深刻領會其精神實質和深刻內涵，進一步統一思想、提高認識，指導實踐、推進工作。
二、突出發(fā)展，緊緊圍繞全區(qū)工作大局履行職能。
一是要重點圍繞鎮(zhèn)域經濟發(fā)展的目標，以及環(huán)境治理、群眾突出反映的問題，組織政協委員深入協商討論，提出帶有前瞻性、針對性、可操作性的意見和建議。二是強化民主監(jiān)督工作。充分發(fā)揮政協委員的監(jiān)督作用，繼續(xù)認真組織好對鎮(zhèn)直執(zhí)法、職能部門的民主測評。通過發(fā)揚民主，把群眾的意見、建議反饋給有關部門，促進相關部門改進工作，提高工作效能。三是緊扣發(fā)展主題，組織專題調研、專題視察活動。擬開展專題調研課題：“和諧社區(qū)建設情況調研”、“樓宇經濟可持續(xù)發(fā)展專題調研”、“城市管理長效機制專題調研”等調研課題，促進相關問題的解決。四是努力抓好招商引資工作。每位政協委員，特別是經濟企業(yè)界的委員、科技界的委員，要充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，積極引進人才、資金和技術，為招商引資牽線搭橋，搞好服務。
協商年度工作計劃篇十二
x年，是區(qū)委奮戰(zhàn)五年，再造開局之年，x鎮(zhèn)政協工作聯絡處緊緊圍繞黨委中心工作，在區(qū)政協工作的指導下，做好x年工作開局工作同樣至關重要?；仡檟年工作，總結如下：
一、迎接x區(qū)政協二屆全會，組織政協委員開展一次會前視察。x鎮(zhèn)政協工作聯絡處于x年2月3日組織鎮(zhèn)域內區(qū)政協委員進行會前視察活動，四十多名政協委員視察了x鎮(zhèn)浙江萬佳文化實業(yè)有限公司文化基地的情況。
二、積極參加好區(qū)政協二屆全會。x區(qū)政協二屆一次全會于x年2月7日至11日召開，除自己積極參加會議外，還積極聯系好我鎮(zhèn)區(qū)域內政協委員積極參加會議，并動員大家發(fā)揮好委員作用，為加快發(fā)展積極獻言獻策。
自己也在參加大會的時候提出了相關的提案。
三、充分發(fā)揮委員自身特長，成立了x鎮(zhèn)第二家委員工作室。繼去年我鎮(zhèn)成立第一家開展了較有特色的公益服務類委員工作室后，取得了良好的社會效應，得到了群眾們的高度認可，今年有五名醫(yī)療專家成立了第二家以義診為主要服務措施的工作室，工作室已在3.月15日正式掛牌成立。到上半年止，已成立的二家工作室工作運轉正常，為群眾持續(xù)提供免費服務。目前我鎮(zhèn)已經成立二家委員工作室，成立工作室后，今年主要工作在維持工作室正常運轉，二家工作室均按成立的意圖正常運行，免費為群眾提供服務。
四、五月份集中開展了老委員走訪活動。為了加強與老委員的聯系，進一步增強政協聯系廣泛的優(yōu)勢，x鎮(zhèn)政協工作聯絡處于5月集中開展了老委員走訪慰問活動。
5月，x鎮(zhèn)聯絡處已陸續(xù)走訪了鎮(zhèn)域范圍內的經濟界、教育界、新聞藝術界的部分老委員，給老委員帶去了《同舟五載共創(chuàng)輝煌――首屆x區(qū)政協歷程》，并與他們親切交談，了解他們的日常生活工作情況。在交流過程中，聯絡處表示，政協聯絡處永遠是委員之家，將盡力幫助老委員協調解決遇到的困難，希望老委員多到聯絡處走走，多交流意見想法，多反映一些基層群眾關注的問題。同時，向老委員提出“政協委員有任期，政協之友無限期”，希望老委員一如既往地關心和支持政協工作，多參與政協組織的各項活動，繼續(xù)為發(fā)展盡心盡力。
五、六月份開始開展委員大走訪活動。為加強與委員們和聯絡與溝通，從六月份起開始委員大走訪，了解委員們的工作情況與生活狀況，并通過走訪，挖掘委員能力，通過走訪，力爭下半年開展一些委員公益服務項目，目前已經基本達成意向的有二個委員之間開展的“護苗”活動，但也有一些活動不成功，如我們原來想組織教育屆的委員對民工學校開展一系列的教學免費服務，但受載體并不想要，活動自然夭折。
六、撰寫好社情民意和信息報送工作。x年，聯絡處已向區(qū)政協報送社情民意八條，其中二條得到區(qū)委區(qū)政府領導的重視，并落實了具體實施意見，為社情民意從紙上走到了現實中，體現了社情民意的作用。另有二條社情民意經區(qū)政協采用報市政協。工作信息x年已按區(qū)政協要求超額完成報送。
七、加強與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局聯絡處的工作交流。分別組織部分委員到開發(fā)區(qū)參觀了同心生態(tài)園、到千金鎮(zhèn)參觀淡水魚養(yǎng)殖、到舊館鎮(zhèn)參觀了蔬菜園區(qū)、到練市鎮(zhèn)參觀了湖羊的養(yǎng)殖。并且接待了練市鎮(zhèn)政協聯絡處來我鎮(zhèn)考察委員工作室。
八、探索政協工作新思路。x年7月17日，x鎮(zhèn)組織了鎮(zhèn)域內全部從事教育的區(qū)政協開展了一次座談會，就區(qū)委區(qū)政府“努力打造市級一流教育”開展了討論，讓委員們暢所欲言，最后讓委員直言形成書面材料所送區(qū)政協，得到了區(qū)政協領導的好評。
九、積極參加好鎮(zhèn)黨委政府的中心工作。318復線推進工作中，順利完成任務。潯南村制止挖魚塘工作順利。積極做好維穩(wěn)工作。做好防臺風工作。做好進村入企工作。
十、做好聯村工作。今年的聯系村正好創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村，積極做好服務工作，凡是村要對上聯系工作的，積極做好服務工作，已到市領導處去多次爭取政策。
x年工作打算。
一、做好黨委交辦的中心工作。
二、做好聯村工作。
三、繼續(xù)開展好委員走訪工作。
四、明年打算開展一項政協委員護苗活動，爭取開展五年，每年為3名適齡學生做一次免費牙體檢。
五、參加好區(qū)政協各項調研工作。
六、繼續(xù)撰寫好社情民意。
七、對已成立的委員工作室維持正常運轉。
八、組織并參加好政協二屆二次會議。
九、成立一家委員活動室。
十、做好上級政協交辦的工作。
協商年度工作計劃篇十三
全省工資集體協商會議召開后，保定市迅速行動，多措并舉，全面貫徹落實會議精神，大力推進工資集體協商，確保各項目標任務的圓滿完成。
一是市委發(fā)文強力推進工資集體協商。
市委市政府兩辦下發(fā)的《關于進一步加強和改進黨對工會工作領導的意見》，把推動企業(yè)普遍開展工資集體協商工作作為重要內容，要求成立由黨委主管領導和工會主席為正副組長，人力資源和社會保障、司法、工商、稅務、工會等部門參加的市縣鄉(xiāng)三級工資集體協商指導小組，建立健全協調勞動關系三方機制。將工資集體協商建制率和職工工資增長率列入對各縣（市、區(qū)）政府及有關部門的目標考核指標體系。建立人大代表、政協委員以及勞動、工會、企協等相關部門人員每年聯合檢查制度。將工資協商建制情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經營者評先選勞模的必備條件，實行一票否決。
二是召開會議對工資集體協商工作進行再部署。
市委副書記王曉棟要求，要把推進工資集體協商、確保職工特別是一線職工的工資增長，作為今后一個時期的工作重點。要督促企業(yè)強化責任意識，確保落實最低工資制度，實行工資集體協商。明確要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯合會為平臺，以工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)工會等組織形式為載體，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，對轄區(qū)內中小企業(yè)實現覆蓋，確保年底前，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商覆蓋率達到40%以上，其中工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)年底前要達到100%。要實行建檔管理、實名制管理、動態(tài)管理，市總將隨機抽查。今年底，企業(yè)工資集體協商規(guī)范建制率要達到60%以上，明年要達到85%以上，到2012年，要普遍建立這項制度。每年10月組成聯合督導組進行工資集體協商工作檢查。
三是市總工會細化目標強化落實工資集體協商。
市總工會印發(fā)《關于進一步推進工資集體協商工作的通知》，制定了推進工資集體協商的工作計劃，將省集體協商任務目標做了細化、分解和下發(fā)。一要拓展協商內容，重點推進制訂調整勞動定額的協商。二要豐富建制形式，重點推進行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協商。三要進一步建立健全“1+x”平等協商推進機制。四要健全“四個結合”推進機制，重點落實監(jiān)督激勵制度。五要培養(yǎng)一批特色突出、成效顯著的典型，做好宣傳引導工作。要求各級工會要立足實際，分析本地社會經濟特點，了解職工根本需求，找準最佳切入點，確立推進重點，創(chuàng)新工作模式。并將工資集體協商納入全市工會工作督導組重點督導內容，制發(fā)嚴謹細致的督導表，實行動態(tài)督導制度。
協商年度工作計劃篇十四
為深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及***二中、三中***精神，進一步推動協商民主廣泛、多層、制度化發(fā)展，切實發(fā)揮人民政協作為社會主義協商民主重要渠道和專門機構的作用，結合我市實際，制定本計劃。
一、議政性常委會議協商（x次）。
1.實施食品安全放心工程。
協商時間：x月。承辦單位：市政協社會法制和民族宗教委。參加人員：市政協常委會議組成人員，部分住常省政協委員和市政協委員，市教育局、市公安局、市農業(yè)農村局、市文化旅游廣電體育局、市市場監(jiān)督管理局等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員、區(qū)縣（市）政協委員、市民代表列席。
2.加快發(fā)展康養(yǎng)產業(yè)。
協商時間：x月。承辦單位：市政協經濟科技和外事委。參加人員：市政協常委會議組成人員，部分住常省政協委員和市政協委員，市民政局、市衛(wèi)生健康委、市林業(yè)局等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員、區(qū)縣（市）政協委員、市民代表列席。
二、主席會議專題協商（x次）。
1.促進中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。
協商時間：x月。承辦單位：市政協文教衛(wèi)體和文史委。參加人員：市政協主席會議成員，部分市政協委員，市發(fā)改委、市財政局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局、市一中醫(yī)院等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員列席。
2.做強做優(yōu)茶葉產業(yè)。
協商時間：x月。承辦單位：市政協農業(yè)和農村委。參加人員：市政協主席會議成員，部分市政協委員，市委宣傳部、市委政研室（市委改革辦）、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市農業(yè)農村局、市商務局、市政府金融辦、市扶貧辦、市供銷合作總社等單位負責人；邀請部分市政協老委員咨詢團成員列席。
三、對口協商和界別協商（xx次）。
1.加快發(fā)展村級集體經濟助推鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。
協商時間：x月。承辦單位：市政協提案委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市委組織部、市發(fā)改委、市工業(yè)和信息化局、市財政局、市自然資源和規(guī)劃局、市農業(yè)農村局、市政府金融辦、市扶貧辦、市林業(yè)局等單位負責人。
2.加強“xx工”保護與開發(fā)。
協商時間：x月。承辦單位：市政協文教衛(wèi)體和文史委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市委宣傳部、市商務局、市文化旅游廣電體育局等單位負責人。
3.加強農貿市場建設管理。
協商時間：x月。承辦單位：市政協委員學習聯絡委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市發(fā)改委、市自然資源和規(guī)劃局、市農業(yè)農村局、市商務局、市市場監(jiān)督管理局、市城市管理和綜合執(zhí)法局、xx區(qū)人民政府等單位負責人。
4.加快傳統產業(yè)轉型升級推動綠色低碳發(fā)展。
協商時間：x月。承辦單位：市政協經濟科技和外事委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市工業(yè)和信息化局、市生態(tài)環(huán)境局、xx經濟技術開發(fā)區(qū)管委會、xx高新技術產業(yè)園區(qū)管委會等單位負責人。
5.加快推進醫(yī)養(yǎng)結合。
協商時間：x月。承辦單位：市政協社會法制和民族宗教委。參加人員：市政協領導，部分市政協委員，市民政局、市人社局、市衛(wèi)生健康委、市醫(yī)療保障局等單位負責人。
6.加強農村人居環(huán)境建設。
協商年度工作計劃篇十五
1、確定協商議題及目標。要明確協商的指導思想，并做到讓職工方代表知曉為何要進行集體協商，掌握協商的依據和理由，明確協商所要達到的標的準，統一思想認識。
2、產生職工方協商代表。要依照合法程序民主選舉產生，做到結構合理素質硬。做好代表名冊和相關資料的準備，確定首席代表。
3、做好宣傳動員工作。運用各種方式進行宣傳，在職工和企業(yè)中營造輿論氛圍，廣泛征求職工意見，準確把握職工群眾的愿望和要求。
4、做好材料收集工作。工會組織要盡量全面收集本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關經濟發(fā)展、經濟效益、工資標準等方面的基礎資料（如政策、規(guī)定和相關信息等），以及其它與工資協商有關聯的要素內容。
5、做好前期溝通工作。工會要事先與企業(yè)行政方進行充分協調與溝通，盡量爭取在協商重點和目的上，形成趨于比較一致的共識。代擬或者與企業(yè)行政共同擬定工資集體協議草案。
6、材料印制。負責制定協商會議方案，印制協商會議和集體協商工作所需要全部文件、材料。
7、發(fā)出要約。在充分溝通的基礎上，向企業(yè)行政方發(fā)出“工資集體協商要約書”，提出工資集體協商的意向和內容、時間和地點，指定行政方需提供的材料，規(guī)定行政方應約答復的時間。待企業(yè)行政方應約答復后，正式確定會議時間和會議議程。
二、召開企業(yè)工資集體協商會議進行正式協商。
1、企業(yè)工會主席主持會議，（這是通常做法，也可以分階段由雙方推舉主持人輪值主持），介紹會議的安排、程序等，宣布開會。
2、職工方代表與企業(yè)行政方代表，就會議議題和內容，進行充分平等協商。
3、確定專人負責會議記錄，記錄要完整、準確，協商會后，由協商雙方首席代表簽字備案。
4、在雙方協商達成一致的基礎上，形成工資集體協商協議草案。
1、將工資集體協商會議形成的工資集體協商協議草案，提交職工代表大會進行審議、表決通過。形成通過工資集體協議草案決議。
2、雙方首席代表在職工代表大會上簽訂工資集體協議文本。
3、以書面形式公示簽訂的企業(yè)工資集體協議內容。
4、按照規(guī)定，督促企業(yè)行政或代行政方，將企業(yè)工資集體協商協議正式文本，及其要約、復函、協商會議記錄復印件等必要的相關文件、材料和報人社部門的審核批準備案表等一式四份備齊，首先報當地人社部門審核批準留存?zhèn)浒负?，企業(yè)行政與企業(yè)工會各存一份。
5、根據要求，將上述文件、材料等，報送上級工會組織備案。（如有需報送上級主管部門和相關部門的，按照各地有關規(guī)定實行）。
6、對簽約審批后執(zhí)行的工資集體協商協議，由企業(yè)工會負責組織職工代表，適時對工資集體協議履行情況，進行監(jiān)督檢查，并將檢查結果形成書面材料，向企業(yè)行政反饋。
7、由企業(yè)工會督促企業(yè)行政，在企業(yè)職工代表大會上，報告上年度工資集體協議履約兌現情況。
協商年度工作計劃篇十六
為切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業(yè)普遍開展z-資集體協商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，構建和諧勞動關系，特制定2011--2013年深入推進工資集體協商工作規(guī)劃。
一、指導思想。
以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，牢固樹立和落實“以職工為本、主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權”的企業(yè)工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現勞動關系雙方互利共贏為目標，以非公有制企業(yè)、中小企業(yè)為重點，堅持公平與效率相統一、企業(yè)自主分配與勞動關系雙方集體協商共決相統一，努力做到勞動關系雙方協商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，構建和諧勞動關系。
二、目標任務。
(一)總體目標。
從2011年起用3年時間，到2013年底已建工會組織的企業(yè)80％以上建立工資集體協商制度，基本實現已建工會企業(yè)普遍開展工資集體協商，其中實現世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協商制度。在提高工資集體協商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。
(二)推進步驟。
全國工會深入推進工資集體協商工作3年規(guī)劃分為3個階段：
2011年底實現已建工會組織的企業(yè)工資集體協商建制率達到60％，其中世界500強在華企業(yè)工資集體協商建制率達到80％以上。
2012年底實現已建s-會組織的企業(yè)工資集體協商建制率達到70％，其中世界500強在華企業(yè)工資集體協商建制率達到90%以上。
2013年底實現已建工會組織的企業(yè)工資集體協商建制率達到80％，其中實現世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協商制度。
(三)工作重點。
1、著力抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商。要以職工工資分配制度、工資增長幅度、勞動定額、計件單價等為主要內容，在企業(yè)特別是產業(yè)像群、中小企業(yè)、勞動密集型企業(yè)相對集中的地區(qū)和行業(yè)，重點推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商工作。按照《中華全國總工會關于積極開展行業(yè)性工資集體協商工作的指導意見》要求，進一步把握協商范圍、明確協商主體、選好協商代表、規(guī)范協商程序。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商，有效解決非公有制企業(yè)、中小企業(yè)工會干部在開展工資集體協商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協商擴大覆蓋面、增強實效性。
2、著重抓好非公有制企業(yè)工資集體協商制度建設。針對非公有制企業(yè)數量多、建制難的實際情況，堅持從實際出發(fā)，積極探索不同規(guī)模、不同經營狀況企業(yè)開展工資集體協商的特點和規(guī)律，采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。對于生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，重點就職工工資水平和增長幅度進行協商，實現職工工資隨企業(yè)經濟效益和勞動生產率的提高同步增長；對于生產經營困難的企業(yè)，突出協商工資的按時足額支付，建立工資支付保障機制；對于實行計件工資、計時工資以及綜合計算工時制的企業(yè)，重點通過協商確定勞動定額、計件價格、工資標準等內容。同時，積極探索在股份制企業(yè)中正確處理按勞分配和按生產要素分配的關系，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題。
3、切實抓好世界500強在華企業(yè)建制工作。制定下發(fā)《中華全國總工會關于推動世界500強在華企業(yè)建立工資集體協商制度的意見》，按照統一部署、全國聯動，突出重點、帶動全局，異地協同、分類指導，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協商共決、重在建制的要求，建立符合跨國公司特點的工資集體協商制度，確保到2013年底世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協商制度，并發(fā)揮其示范帶動作用，推動外商投資企業(yè)建制工摻邁上新臺除。
三、主要措施。
(一)工作重心向基層工會下沉。各級工會領導機關要切實站在推動科學發(fā)展、促進社會和諧，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的高度，認識開展工資集體協商的重要意義。堅持把推行工資集體協商與餓先爭優(yōu)活動有機結合起來，形成以創(chuàng)先爭優(yōu)活動促進工資集體協商工作、以工資集體協商工作促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的良好局面。要把工作重心放在基層工會特別是企業(yè)工會上，從人、財、物等各方面給予實實在在的支持，充分激發(fā)企業(yè)工會活力、切實發(fā)揮企業(yè)工會作用。切實加大對企業(yè)工會工作的指導和服務力度，健全由上一級工會代行企業(yè)工會部分維權職責機制，不斷提升企業(yè)工會維權水平，，幫助和推動企業(yè)工會科學合理地提出工資增長的目標，提高職工特別是低收入職工工資收入水平，既努力滿足職工現實訴求，又充分考慮企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和職工長遠利益。
(二)多形式開展工資集體協商“要約行動”。健全和完善工資集體協商要約制度，堅持集中要約與動態(tài)要約相結合，單個要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現要約形式的多樣性。各地工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協商“要約行動”，通過組織開展“要約行動月”、“春(冬)季要約行動”、“百日要約行動”等，及時主動向企業(yè)發(fā)出協商要約?；鶎庸岢鲆s有困難的，上一級工會可以代表基層工會提出協商要約。對于不按期回應或拒絕進行工資集體協商的企業(yè)，上級工會應依法下達“整改建議書”，提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，工會可提請人力資源和社會保障部門責令其改正，直至追究其行政或、法律責任。
(三)強化集體協商代表和集體協商指導員隊伍建設。制定下發(fā)《全國工會集體協商指導員培訓實施計劃(2011—2013年)》，用3年時間，對全國所有集體協商指導員和分管、從事此項工作的工會干部培訓一遍。各地工會要盡快建立健全集體協商指導員的選拔培訓機制、目標管理機制、激勵約束機制，設立專項資金給予經費保障，著力培養(yǎng)和建設一支懂法律、能代表職工、會維護職工合法權益、善于協商、能充分發(fā)揮作用的集體協商指導員隊伍。加大對集體協商代表和集體協商指導員的法律、政策、企業(yè)生產經營以及協商技能等知識的培訓力度。各級工會要分級制定中長期培訓計劃，通過集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，不斷提高集體協商代表和集體協商指導員的綜合素質和協商談判的能力水平，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務指導的職能作用。
(四)切實發(fā)揮產業(yè)工會作用。加強行業(yè)工會組織建設，為加強行業(yè)性工資集體協商工作提供組織保障。各級產業(yè)工會要加強對本產業(yè)、行業(yè)所屬企業(yè)開展行業(yè)性工資集體林商工作的調查研究，在制定行業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位、勞動定額標準等方面加強指導服務。
(五)建立健全激勵約束機制。建立和完善工資集體協商工作的監(jiān)督檢查制度，積極推動同級人大、政府、政協等部門就工資集體協商工作開展監(jiān)督檢查和視察。要把開展工資集體協商作為企業(yè)評選“五一”勞動獎狀、“模范職工之家”和授予企業(yè)經營者勞動模范等榮譽稱號的必備條件，實行“一票否決制”。
(六)建立健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度。按照《關于按季度報告工資集體協商工作進展情況的通知》的要求，健全全國工會工資集體協商工作數據信息報送制度，對相關數據進行分類和動態(tài)監(jiān)測管理，為開展工資集體協商工作提供信息資源和決策依據。要適時更新數據，認真分析推動企業(yè)開展工資集體協商的情況，提出推進工作的意見建議。
(七)完善工資集體協商工作的制度基礎。各級工會要堅持從源頭入手，把建立完善工資集體協商有關的法律法規(guī)作為加強協調勞動關系制度機制建設、有序構建發(fā)展和諧勞動關系的重要內容，積極加以推進。要參與和推動制定或修訂與工資集體協商相關的法律法規(guī)，增強相關法律法規(guī)的針對性和可操作性，為深入推進工資集體協商工作提供法制保障。推動政府有關部門及時調整最低工資標準、制定工資指導線、發(fā)布勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，推動政府有關部門研究制定行業(yè)工資指導線，為開展工資集體協商提供相關依據。推動企業(yè)建立和完善職工代表大會或者職工大會制度，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。圍繞提高勞動報酬在初次分配中的比重、實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步的目標，通過切實加強對工資集體協商的調查研究，為深入開展工資集體協商提供工作建議和理論參考。
四、組織保障。
(一)加強組織領導。
全總成立全國工會深入推進工資集體協商工作領導小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領導任副組長，全總相關部門、全國產業(yè)工會負責人為成員，領導小組負責全國工會深入推進工資集體協商工作的總體規(guī)劃、統籌協調和組織實施，領導小組辦公室設在全總集體合同部。各地工會要把開展工資集體協商作為發(fā)展和諧勞動關系的重要著力點和工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有力切入點，積極推動建立由黨委、政府負責同志牽頭的領導機構，力爭將工資集體協商工作納入地方經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃中，努力推動形成黨政主導、三方共促、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工良性互動的工作格局。
(二)完善工作機制。
加強與協調勞動關系各方的協同配合，把實施本規(guī)劃和實施國家協調勞動關系三方下發(fā)的《關于深入推進集體合同制度實施彩虹計劃的通知》有機結合起來，明確各方職責，制定工作計劃，形成工作合力，研究解決帶有普遍性、傾向性的問題。要把工資集體協商作為工會加強協調勞動關系工作制度機制建設的重要內容統籌考慮安排。要整合工會內部資源，把開展工資集體協商與工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動、推動企業(yè)普遍建立工會組織、創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、推進企業(yè)和區(qū)域性(行業(yè))職工代表大會制度建設等工會重點工作有機結合起來，形成全會齊抓共推的合力。
(三)實施目標考核。
形成績效考核一體化的工作推進模式，逐級分解工作目標，層層落實責任，將目標任務納入工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動檢查考評范圍，落實到工會的有關部門、企業(yè)工會和個人。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢查制度、成效評價機制，對工資集體協商工作實施動態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動關系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級工會王；仁的重要考核指標，落實獎懲。
(四)積極宣傳引導。
協商年度工作計劃篇十七
為全面貫徹落實市十三次黨代會精神，激勵和引導政協委員立足本職建功立業(yè)、積極履職服務大局，百尺河鎮(zhèn)政協緊緊圍繞市政協關于深入開展“強素質、樹形象、立新功”的活動要求，堅持民主和團結兩大主題，切實履行政治協商、民主監(jiān)督、參政議政三大職能，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在推動全市經濟社會轉型跨越發(fā)展中做出新貢獻，努力開創(chuàng)政協工作新局面?，F將活動計劃制定如下：
一、抓好理論學習，提高思想政治素質。
加強政治理論學習，提高委員參政議政能力，增強政協委員的責任和使命。組織政協委員深入學習_理論和“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀的深刻內涵，學習《憲法》、法律和《政協章程》，學習統一戰(zhàn)線和人民政協理論及有關業(yè)務知識。積極做好理論學習筆記，撰寫學習體會。加強學習型政協組織建設，進一步提高政協服務大局的能力和水平。按照市、鎮(zhèn)黨委統一部署，落實各項學習制度，至少一個季度組織委員活動一次。
二、履行三項職能，積極服務發(fā)展。