嘗試新的事物，開拓視野，擁抱新的世界。如何使文章更具有感染力？讓我們一起來研究一下。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。
簡歷寫作秘訣篇一
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，(比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真)，那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month!這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項目負(fù)責(zé)人)，生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
簡歷寫作秘訣篇二
起床后鍛煉5分鐘，不僅為身體充電，而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點鐘爬起來跑上幾公里，其實是不必要，也不太現(xiàn)實的。你只消花5分鐘，做做俯臥撐和跳躍運動，使心率加快，就能達到理想的效果；要么對著鏡子沖拳100下，感受那種能量積蓄的過程。
2、養(yǎng)成喝水習(xí)慣。
處于缺水狀態(tài)的你，會時常感覺衰憊。清早起來先喝一杯水，做一下內(nèi)清潔，也為五臟六腑加些“潤滑劑”；每天至少喝進去一升水，不過也不是多多益善。
3、講究吃早餐。
美國有研究發(fā)現(xiàn)，不吃早餐的人身高體重比（bmi）偏高，也就是體重超標(biāo)，還愛犯困，做事無精打采；講究吃早餐的人則精力充沛得多，身形也相對勻稱。最營養(yǎng)健康的西式早餐是：兩片全麥面包、一塊熏三文魚和一個西紅柿。全麥面包含有豐富的碳水化合物和纖維；西紅柿的番茄紅素有利于骨骼的生長和保健，并且對前列腺疾病的預(yù)防很有好處；三文魚中豐富的脂肪酸和蛋白質(zhì)對身體更加有益。
4、十點加餐。
即使早餐吃得不錯，到上午十點半，前一天儲存的糖原也差不多用沒了。你要想在一天剩下的時間仍像剛充完電，這時就必須加加餐。一塊巧克力，或者一根能量棒。幾塊餅干，補充能量以外，還能有效避免午餐暴飲暴食。
5、午后喝咖啡。
午餐后，身體的睡眠因子（一種能引發(fā)睡眠的分子）成分增多，是最容易犯困的時候，此時喝一小杯咖啡效果最好。當(dāng)然喝茶也行，隨你喜歡！別忘了睡前4小時內(nèi)不要喝咖啡，免得過于興奮睡不著。
簡歷寫作秘訣篇三
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個人信息越少越好：現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這些個人簡歷秘訣將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
十二步幫你速成“動人”簡歷。
簡歷的6大亮點“秒殺”hr。
簡歷“瘦身”兩大策略。
求職簡歷結(jié)尾怎么寫。
簡歷寫作秘訣篇四
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。
怎樣
寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。
什么
都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
2、及早準(zhǔn)備。一般說來，
四年級
的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機會。
3、言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的.一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如
小學(xué)
在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單
自我介紹
和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
4、突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司
實習(xí)
，當(dāng)然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的
其他
能力。
5、少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
簡歷寫作秘訣篇五
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。
簡歷
寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
簡歷寫作秘訣篇六
簡歷
是你求職路的敲門磚，也是你成功的最初因素，而寫好
簡歷
并不是一件簡單的事情，在制作簡歷的過程中需要向
招聘
單位闡述的觀點和信息，有下面幾個方面：
你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的'人。
2.明確的人生目標(biāo)
對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。
3.強烈的工作意愿
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題等。
4.掌握誠懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，"才能"是首要的、永恒不變的第一原則，"誠懇"則是重要的，輔助的機動因素。
5.與同事、團體合作的能力
進入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
簡歷寫作秘訣篇七
1)個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要，寫出重點)。
2)教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a、主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b、在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作;。
c、兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進個人簡歷。
d、個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
簡歷寫作秘訣篇八
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的`印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷寫作秘訣篇九
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
一、投其所好。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。如果是應(yīng)聘外貿(mào)，應(yīng)說些有關(guān)外貿(mào)的話題：如是一間金融公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
二、突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
三、注重身體語言。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。
簡歷寫作秘訣篇十
據(jù)了解，用人單位一般只要求簡歷寫明四部分：個人情況，包括姓名、聯(lián)系方式等；應(yīng)聘職位；工作經(jīng)歷，側(cè)重說明你在其中扮演的角色或成績；個人的`興趣、愛好，一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。
用人單位都表示，每次招聘會都要看幾十份甚至上百份簡歷，因此，越簡潔明了的簡歷，越容易讓用人方在最短的時間內(nèi)了解一個人。
寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。
一位人事經(jīng)理表示，大學(xué)生往往追求簡歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象，但過于花哨也容易適得其反。因為簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小４號即可。不過，簡潔不等于沒有內(nèi)容。對于用人單位而言，學(xué)生求職簡歷中最重要的是個人的成績以及能力，這部分一定要認(rèn)真對待。
簡歷寫作秘訣篇十一
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人,缺一不可。
簡歷寫作秘訣篇十二
“一等獎”獲獎?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團公司找到了實習(xí)崗位。小邵獲獎的這份簡歷，有8頁紙。“平時在招聘會上投遞的簡歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會很多攤位前排長隊，厚厚的簡歷他們沒精力看，一頁突出重點就夠了。”小邵對記者說：“但重點怎么突出，還是有講究的?！?BR> 記者看到很多參賽者的簡歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，突出基本技能和實踐經(jīng)歷，每一點都用一句話概括。讓對方知道你會什么就行了，太多了會讓亮點被忽略。憑著這樣的一頁紙，在前幾個月的校園招聘會上，他投出了10多份簡歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個體會：面試時遞的簡歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點，并最好附上相關(guān)的證書。簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說：“無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個‘本’。招聘人員經(jīng)驗比較豐富，什么是實的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好?！彼€介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡歷，企業(yè)會覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實意來找這份工作的。
小邵的簡歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點和關(guān)鍵點抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡歷很多，有的時候，一個人事經(jīng)理一天要看1000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機會，所以簡歷要表達的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷，說實話根本沒時間一一細(xì)看，很多簡歷看過一眼就忘記了。
做簡歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡歷最重要的'一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上;如果是一個技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補充了幾個細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?”
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簡歷寫作秘訣篇十三
現(xiàn)今的畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難的問題，如果要想從人才濟濟的就業(yè)競爭中脫穎而出，那么首先要做的就是制作一份搶眼的求職簡歷。但是，根據(jù)調(diào)查了解，不少畢業(yè)生對于找工作的敲門磚――簡歷感到心里沒底。下面中國人才網(wǎng)就業(yè)顧問給大家建言獻策，教您簡歷“吸睛大法”，幫您打造“最佳求職簡歷”。
1、如何讓簡歷“吸睛”許多畢業(yè)生心里沒底。
近日，記者走訪了我市部分高校，采訪了一些即將走出校園找工作的大學(xué)生，其中許多學(xué)生對做好簡歷感到心里沒底。
“我都投了幾十封簡歷了，大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學(xué)都接到面試通知了……”洛陽師范學(xué)院中文系的畢業(yè)生小馮說，小小簡歷讓她很揪心。
簡歷往往是找工作時的敲門磚。對小馮來說，這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當(dāng)然，遇此窘境的遠(yuǎn)不止小馮一個人。
在記者隨機采訪的畢業(yè)生中，不少人都對簡歷頭疼不已。
“我不善于表達，自己的經(jīng)歷也寫不好……”
“上大學(xué)時，我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學(xué)光社會實踐就能寫一大堆，我的簡歷怎么寫啊……”
“大家的經(jīng)歷都差不多，80%的內(nèi)容都是類似的，怎么讓自己的簡歷與眾不同?”
2、求職如賣東西，“吸睛”靠“武器”
劉園在某特大國有獨資企業(yè)人力資源部工作，長期負(fù)責(zé)招聘工作。在她看來，求職和賣東西一樣，首先要“賣相”好。而簡歷就是求職者的“賣相”，也是征服招聘官的第一件武器。
對于那些剛走出校門的大學(xué)生，劉園總結(jié)出一份簡歷“吸睛大法”，在此分享給各位看官。
武器篇：七種武器，讓你秒殺招聘者。
一、匕首，短小鋒利。
不宜過長，一兩頁即可。
簡歷的好壞不在于頁數(shù)有多少，而在于能否起到推銷求職者的作用。
招聘者的工作量往往很大，他們很難在一份簡歷上花很長時間，因此，簡歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯的簡歷，其字?jǐn)?shù)不多，但內(nèi)容簡單、有效。
簡歷寫作秘訣篇十四
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時候，單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的.人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！?。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷寫作秘訣篇十五
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隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職成了現(xiàn)代人快速、準(zhǔn)確地投遞簡歷的首選。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、高效，因此越來越多的企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上公布求賢信息。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，在第10期jcp超級規(guī)劃家培訓(xùn)中，向陽生涯專家們就帶學(xué)員們破解了網(wǎng)上求職如何制作個性化簡歷的秘密，供廣大求職朋友參考。
1、簡歷重點突出近5年經(jīng)歷。
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)個人核心競爭力與技能。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
3、格式簡明清晰，一目了然。
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
4、明智選擇簡歷模版。
簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
5、求職信應(yīng)個性化。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的.學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
7、定期更新簡歷。
不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
8、主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果。
簡歷寫作秘訣篇十六
1、華而不實不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生貼的是專門的'職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會被淘汰。
要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就影響很大了!
簡歷寫作秘訣篇十七
記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強說?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”張強補充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷寫作秘訣篇十八
擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引hr的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡歷成為了吸引hr眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什么是重點，盲目求職。
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認(rèn)為需要進行個人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實習(xí)經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
附：
個人簡歷在求職過程中發(fā)揮著重要的作用，我們可以將個人簡歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現(xiàn)出來了。個人簡歷能夠招聘方更好的認(rèn)識求職者，通過簡歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機會了。個人簡歷的重要作用就在于此，正是因為如此，求職者才應(yīng)該要將個人簡歷寫好，下面我們就一起來看看如何寫好個人簡歷。
填寫個人簡歷，因為需要填寫的內(nèi)容有很多，有很多的求職者都會覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣，所以會選擇將這些內(nèi)容忽略掉，在的個人簡歷上可能就會出現(xiàn)大面積的留白，如果你的個人簡歷上也有留白，那么就需要注意了，個人簡歷上最好是必要有留白的地方，需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好，這樣做才能夠保證簡歷的可看性，試想一下，當(dāng)招聘方拿到簡歷之后，完全就是空白的，那么你當(dāng)然也就會在招聘的第一輪中就被淘汰掉。
有的求職者會覺得個人簡歷繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實事實并不是這樣的，個人簡歷的制作主要有三個需要注意的地方，首先是獲獎的相關(guān)證書復(fù)印件，以及你的一些獲獎的資格證書，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外，在簡歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個人簡歷的制作其實遠(yuǎn)沒有我們想的簡單。
簡歷寫作秘訣篇十九
一份備受hr青睞的簡歷，在求職道路上能助你一臂之力，輕松獲取工作機會。那么，如何才能制作出這樣優(yōu)秀的簡歷呢？大家請看下文：
秘訣一、簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 秘訣二、制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
秘訣三、為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
秘訣四、制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f。“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
秘訣五、恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
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簡歷寫作秘訣篇二十
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認(rèn)為需要進行個人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實習(xí)經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細(xì)的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認(rèn)為，你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習(xí)或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫即可。
【簡歷中的關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循五個原則】。
在求職的時候，你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標(biāo)題上。很多求職者的簡歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強、適應(yīng)力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會使用這樣的關(guān)鍵字來搜索簡歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非常看重，如曾經(jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標(biāo)要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復(fù)？答案在這里。
小編為你整理了以下15個正解，提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太?。?BR> 14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡歷要精準(zhǔn)傳達關(guān)鍵信息】。
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣?？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽?，對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
當(dāng)然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內(nèi)容——你的實質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡歷中精準(zhǔn)傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
簡歷做成這樣，會吃大虧。
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結(jié)簡歷中存在的3點錯誤。
1照片：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。
(3)反復(fù)強調(diào)。
簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。
3內(nèi)容：
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好）。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的），寫實習(xí)的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細(xì)看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系，只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下）以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項了）。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關(guān)系，也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的?，F(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補充吧。看起來標(biāo)準(zhǔn)很高，但是因為公司的實習(xí)機會很好，還有其他補貼，還有更多拿到offer的機會，所以標(biāo)準(zhǔn)高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
簡歷寫作秘訣篇二十一
一個好的簡歷并不是讓招聘者去思考，而是幫他做決定。
比如說，你想表達自己的英語水平好，不必把你的一堆培訓(xùn)證書統(tǒng)統(tǒng)羅列，一句話就行――“xxx水平(代表你最高水平的證書)，能同聲翻譯”。
三、板斧，開宗明義。
將主要信息寫進郵件主題。
在使用電子郵件投遞簡歷時，如果你使用“應(yīng)聘”“求職”等主題，那極有可能遭遇簡歷被“石沉大?！薄?BR> 因此，在郵件主題中最好寫清自己的主要信息，如“張三男23歲財務(wù)管理本科中國人民大學(xué)”。
四、冰魄銀針，以小博大。
經(jīng)歷少不要緊，表現(xiàn)潛質(zhì)。
簡歷中，事件只是個人特質(zhì)的載體，招聘者希望看到的是你的特質(zhì)和潛質(zhì)。譬如，在社會實踐時，因經(jīng)驗不足吃虧上當(dāng)后，你冷靜應(yīng)變，這能展示你的心理素質(zhì)。
但切忌編造，因為編造之后往往難以自圓其說。
五、袖里劍，內(nèi)有乾坤。
在簡歷中設(shè)計幾個伏筆。
不妨在簡歷中設(shè)計幾個能引起招聘者注意的伏筆，并準(zhǔn)備好對答內(nèi)容。這可能增加你的面試機會，或給面試加分。
譬如，你想應(yīng)聘銷售工作，可在簡歷中寫“曾在工作中迅速摸索出方法，使業(yè)績明顯上升”。如此，招聘者一定對你的“摸索過程”感興趣。
六、飛鏢，一鏢中的。
多用數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確表達。
若在簡歷中使用“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這種已經(jīng)爛大街的俗話、套話，極有可能讓招聘者覺得你很幼稚?！扒趭^努力”“業(yè)務(wù)能力強”雖然是褒義詞，但很難給人直接、準(zhǔn)確的概念。
如果你想說明自己勤奮，不妨寫“業(yè)績?yōu)槠骄降膬杀丁薄?BR> 七、霸王槍，直奔主題。
將簡歷直接寫在電子郵件的正文里。
將簡歷直接寫在電子郵件的正文里，招聘者點開就能看到。如果以附件的形式發(fā)送簡歷，招聘者只有下載并打開附件后，才能看到簡歷，此外，也不利于再次查找。
誤區(qū)篇：使用不當(dāng)將適得其反。
誤區(qū)一：以“不變”應(yīng)“萬變”
如今，崗位分工越來越細(xì)，有的崗位需要你不拘一格、思維活躍，有的崗位需要你沉穩(wěn)扎實、謹(jǐn)慎小心。針對不同的崗位對簡歷進行包裝，這一點很重要。
誤區(qū)二：將簡歷寫成自傳、散文。
力求讓人在最短的時間內(nèi)、最不需要思考的情況下，通過簡歷知道你的能力、特質(zhì)，因此，除非你投的是藝術(shù)類崗位，否則，將簡歷寫成自傳、散文、小說等并不明智。
簡歷寫作秘訣篇一
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學(xué)校教育害死人吶，學(xué)生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學(xué)生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學(xué)、中學(xué)就讀學(xué)校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴(yán)重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，(比如應(yīng)聘采購地說喜歡逛街購物，應(yīng)聘財務(wù)的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學(xué)生朋友可別當(dāng)真)，那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才??！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month!這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面(旁邊坐著項目負(fù)責(zé)人)，生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
簡歷寫作秘訣篇二
起床后鍛煉5分鐘，不僅為身體充電，而且能加倍燃燒卡路里。很多人誤認(rèn)為晨練必須5點鐘爬起來跑上幾公里，其實是不必要，也不太現(xiàn)實的。你只消花5分鐘，做做俯臥撐和跳躍運動，使心率加快，就能達到理想的效果；要么對著鏡子沖拳100下，感受那種能量積蓄的過程。
2、養(yǎng)成喝水習(xí)慣。
處于缺水狀態(tài)的你，會時常感覺衰憊。清早起來先喝一杯水，做一下內(nèi)清潔，也為五臟六腑加些“潤滑劑”；每天至少喝進去一升水，不過也不是多多益善。
3、講究吃早餐。
美國有研究發(fā)現(xiàn)，不吃早餐的人身高體重比（bmi）偏高，也就是體重超標(biāo)，還愛犯困，做事無精打采；講究吃早餐的人則精力充沛得多，身形也相對勻稱。最營養(yǎng)健康的西式早餐是：兩片全麥面包、一塊熏三文魚和一個西紅柿。全麥面包含有豐富的碳水化合物和纖維；西紅柿的番茄紅素有利于骨骼的生長和保健，并且對前列腺疾病的預(yù)防很有好處；三文魚中豐富的脂肪酸和蛋白質(zhì)對身體更加有益。
4、十點加餐。
即使早餐吃得不錯，到上午十點半，前一天儲存的糖原也差不多用沒了。你要想在一天剩下的時間仍像剛充完電，這時就必須加加餐。一塊巧克力，或者一根能量棒。幾塊餅干，補充能量以外，還能有效避免午餐暴飲暴食。
5、午后喝咖啡。
午餐后，身體的睡眠因子（一種能引發(fā)睡眠的分子）成分增多，是最容易犯困的時候，此時喝一小杯咖啡效果最好。當(dāng)然喝茶也行，隨你喜歡！別忘了睡前4小時內(nèi)不要喝咖啡，免得過于興奮睡不著。
簡歷寫作秘訣篇三
人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。
簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，hr會認(rèn)為你對自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識;填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。
當(dāng)你在填寫簡歷時，像項目經(jīng)驗、證書等信息應(yīng)填寫在相應(yīng)欄目中。對于有供選項的欄目，如專業(yè)、職能等，應(yīng)盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有更多被搜索和瀏覽的機會。
很多簡歷的不足之處在于只是干巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數(shù)字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。個人信息越少越好：現(xiàn)在，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷，進行主要描述，適當(dāng)時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統(tǒng)。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據(jù)，而其中應(yīng)聘者的主要工作經(jīng)歷一欄是初次選拔最重要的參考依據(jù)。
如果你也有多個目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這些個人簡歷秘訣將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
十二步幫你速成“動人”簡歷。
簡歷的6大亮點“秒殺”hr。
簡歷“瘦身”兩大策略。
求職簡歷結(jié)尾怎么寫。
簡歷寫作秘訣篇四
在找工作的過程中，簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己，并在蕓蕓眾生中脫穎而出，引起“考官”的注意，確是一門不小的學(xué)問。
怎樣
寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
1、找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識。光有感覺是不夠的。
什么
都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
2、及早準(zhǔn)備。一般說來，
四年級
的上學(xué)期時間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機會。
3、言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的.一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實質(zhì)內(nèi)容即可，諸如
小學(xué)
在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單
自我介紹
和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
4、突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司
實習(xí)
，當(dāng)然這種機會一般要自己去找，能夠找到也是個人能力的一種體現(xiàn)。同時，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的
其他
能力。
5、少寫虛話?！氨救诵愿袢绾稳绾?，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實實在在的例子。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
6、注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
簡歷寫作秘訣篇五
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。
簡歷
寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗，以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的`虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印，不要盲目的定下。
簡歷寫作秘訣篇六
簡歷
是你求職路的敲門磚，也是你成功的最初因素，而寫好
簡歷
并不是一件簡單的事情，在制作簡歷的過程中需要向
招聘
單位闡述的觀點和信息，有下面幾個方面：
你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是單位的寶貴資產(chǎn)而非包袱。你要讓用人單位覺得，你就是他們所需要的'人。
2.明確的人生目標(biāo)
對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進入工作狀態(tài)。
3.強烈的工作意愿
面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題等。
4.掌握誠懇原則
在錄用標(biāo)準(zhǔn)上，"才能"是首要的、永恒不變的第一原則，"誠懇"則是重要的，輔助的機動因素。
5.與同事、團體合作的能力
進入單位后，須與領(lǐng)導(dǎo)、同事們配合工作，一個容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經(jīng)驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
簡歷寫作秘訣篇七
1)個人基本資料切記簡單，只寫出必需的信息即可，籍貫、身高、體重、婚否等可以不必寫出。(根據(jù)工作需要，寫出重點)。
2)教育背景最好采取倒敘，突出重點。在學(xué)校教育之外接受的相關(guān)培訓(xùn)也應(yīng)寫出。
3)工作經(jīng)歷。
a、主要突出在大學(xué)階段所擔(dān)任的社會工作和職務(wù)，參加或組織過的重要活動，突出自己在活動中的作用。
b、在各種實習(xí)機會中所承擔(dān)的具體工作;。
c、兼職、實習(xí)中參加過的培訓(xùn)可以作為賣點寫進個人簡歷。
d、個人能力如英語、計算機等方面的能力，能力描述應(yīng)緊緊圍繞你所應(yīng)聘的職位，盡可能使你的專長、興趣與你所謀求的職位特點、要求相吻合。
簡歷寫作秘訣篇八
找工作第一件事就是寫
簡歷
，這是給
招聘
單位的一份“見面禮”，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊“門面”。簡歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗，撰寫簡歷要做到“六個避免”：
一、避免冗長。
應(yīng)聘者撰寫簡歷形成了這樣的現(xiàn)象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙―――文憑越低，簡歷越厚。應(yīng)聘者生怕簡歷薄，不夠分量，引不起
招聘
者的重視。殊不知看簡歷的大多是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理們?nèi)绽砣f機，那些冗長、空洞的簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
二、避免虛夸。
有的應(yīng)聘者錯誤地認(rèn)為簡歷寫得越奢華、越夸飾越好：知識無所不懂，技能無所不通，極盡夸飾，任意拔高。其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，
招聘
者一看就留下了不誠實、不踏實的`印象；尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。
三、避免過謙。
有的應(yīng)聘者從一個極端，走到另一個極端，簡歷寫得過于謙虛：行文小心翼翼，措辭扭扭捏捏，膽小怕事，缺乏自信。
招聘
者看了，還以為你真的“沒料”，對你勝任工作的能力產(chǎn)生懷疑，最終與成功失之交臂。所以，簡歷還是應(yīng)當(dāng)實事求是，樸實無華。
四、避免遺漏要點。
有的應(yīng)聘者，尤其是剛畢業(yè)的求職者，缺乏社會經(jīng)驗，寫簡歷眉毛胡子一把抓，無關(guān)緊要的寫一大堆，撿了芝麻丟了西瓜，把真正的要點遺漏了。一份簡歷通常要寫明：基本情況、學(xué)歷、資歷、特長、求職意向、應(yīng)聘要求、聯(lián)系方法等，這些要點遺漏了，就會給應(yīng)聘者帶來不必要的麻煩和損失。
五、避免喧賓奪主。
有的應(yīng)聘者為了突出自己一專多能的素質(zhì)，在寫簡歷時，主次不分，輕重?zé)o別；甚至把業(yè)余愛好濃墨重彩，喧賓奪主。使
招聘
者看后不著邊際，分不清你的特長和優(yōu)勢到底是什么。所以，寫簡歷一定要重點突出，主次分明，以便人盡其才。
六、避免書面差錯。
現(xiàn)在，應(yīng)聘者寫簡歷多是電腦打印，簡歷寫完后，一定要調(diào)整格式，符合行文規(guī)矩，選擇適當(dāng)字號和字體，使版面整潔、美觀；然后要反復(fù)檢查，認(rèn)真校對，避免涂改和錯別字；最好征求朋友或家人的意見，反復(fù)修改后再定稿打印。
簡歷寫作秘訣篇九
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。
自我認(rèn)識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實加以證明。
一、投其所好。最理想就是能夠“展示”過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。但當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認(rèn)識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。如果是應(yīng)聘外貿(mào)，應(yīng)說些有關(guān)外貿(mào)的話題：如是一間金融公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。
二、突出自己對該公司作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的'事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。
三、注重身體語言。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。
簡歷寫作秘訣篇十
據(jù)了解，用人單位一般只要求簡歷寫明四部分：個人情況，包括姓名、聯(lián)系方式等；應(yīng)聘職位；工作經(jīng)歷，側(cè)重說明你在其中扮演的角色或成績；個人的`興趣、愛好，一些比較特殊的愛好一定不要忘了填寫。
用人單位都表示，每次招聘會都要看幾十份甚至上百份簡歷，因此，越簡潔明了的簡歷，越容易讓用人方在最短的時間內(nèi)了解一個人。
寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想。
一位人事經(jīng)理表示，大學(xué)生往往追求簡歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡歷中給招聘人員深刻印象，但過于花哨也容易適得其反。因為簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡潔，最好用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小４號即可。不過，簡潔不等于沒有內(nèi)容。對于用人單位而言，學(xué)生求職簡歷中最重要的是個人的成績以及能力，這部分一定要認(rèn)真對待。
簡歷寫作秘訣篇十一
8、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片,至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式,也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上,這就顯得有些過了。適合的個人能力和適合的外貌最能打動人,缺一不可。
簡歷寫作秘訣篇十二
“一等獎”獲獎?wù)呤莵碜哉憬瓕W(xué)院大四學(xué)生xxx，參賽時他還在找工作，目前已經(jīng)在一家大型集團公司找到了實習(xí)崗位。小邵獲獎的這份簡歷，有8頁紙。“平時在招聘會上投遞的簡歷完全不必要這么復(fù)雜，招聘會很多攤位前排長隊，厚厚的簡歷他們沒精力看，一頁突出重點就夠了。”小邵對記者說：“但重點怎么突出，還是有講究的?！?BR> 記者看到很多參賽者的簡歷都是用表格，但小邵使用的卻是分割線。他感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，突出基本技能和實踐經(jīng)歷，每一點都用一句話概括。讓對方知道你會什么就行了，太多了會讓亮點被忽略。憑著這樣的一頁紙，在前幾個月的校園招聘會上，他投出了10多份簡歷，招聘方都比較滿意，最終收到了9個電話，讓他去參加面試。
小邵還有一個體會：面試時遞的簡歷就要更講究一些，不但要有封面和自薦信，而且最好還要根據(jù)所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。要突出自己的能力，要有側(cè)重點，并最好附上相關(guān)的證書。簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你在大學(xué)是怎么過的。小邵說：“無論簡歷形式怎么變，都離不開大學(xué)經(jīng)歷這個‘本’。招聘人員經(jīng)驗比較豐富，什么是實的，什么是虛的，一眼就能看出。所以還是有什么寫什么好?！彼€介紹了另外一些小技巧，比如多增加一份英文簡歷，企業(yè)會覺得你更專業(yè)。當(dāng)然，英文翻譯必須條理清晰，語法和語言邏輯不能有問題。而多加一份自薦信也是有必要的，讓招聘方覺得，你是真心實意來找這份工作的。
小邵的簡歷好在哪兒?寧波公司人力資源信息部總監(jiān)認(rèn)為，他的重點和關(guān)鍵點抓得好，讓我們一眼看到，你需要什么樣的崗位，你能干什么。許多大公司，收到的簡歷很多，有的時候，一個人事經(jīng)理一天要看1000多份簡歷，1份簡歷基本上只有10秒鐘至半分鐘的機會，所以簡歷要表達的內(nèi)容條理清晰是首要條件。這次大賽差不多看了近1000份簡歷，說實話根本沒時間一一細(xì)看，很多簡歷看過一眼就忘記了。
做簡歷還要注意什么?寧波市人才服務(wù)中心主任介紹，簡歷最重要的'一點是簡潔，一般本科生主要簡歷僅需一頁紙，讓hr馬上能知道姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所應(yīng)聘的崗位了，附的材料要有針對性且具體。如果你應(yīng)聘的是一個管理崗位，可以把之前組織過活動的企劃書附上;如果是一個技術(shù)崗位，可以附上相關(guān)證書的復(fù)印件，或者實踐中參與的具體項目簡介。至于封面、形式，錢義林也認(rèn)為不需要太花哨，簡練、美觀、突出重點就可以。他認(rèn)為，圖表、色差、大小對比都可以用，但是不能太多，一定要用在你認(rèn)為最需要突出的地方，也就是你最優(yōu)秀，最與眾不同的地方。
寧波市人才服務(wù)中心副主任還補充了幾個細(xì)節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔大方，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。如果是網(wǎng)投的簡歷，簡歷文檔的命名一定不要用籠統(tǒng)的“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標(biāo)題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤?”
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簡歷寫作秘訣篇十三
現(xiàn)今的畢業(yè)生都面臨著就業(yè)難的問題，如果要想從人才濟濟的就業(yè)競爭中脫穎而出，那么首先要做的就是制作一份搶眼的求職簡歷。但是，根據(jù)調(diào)查了解，不少畢業(yè)生對于找工作的敲門磚――簡歷感到心里沒底。下面中國人才網(wǎng)就業(yè)顧問給大家建言獻策，教您簡歷“吸睛大法”，幫您打造“最佳求職簡歷”。
1、如何讓簡歷“吸睛”許多畢業(yè)生心里沒底。
近日，記者走訪了我市部分高校，采訪了一些即將走出校園找工作的大學(xué)生，其中許多學(xué)生對做好簡歷感到心里沒底。
“我都投了幾十封簡歷了，大多石沉大海。但身邊有些能力還不如我的同學(xué)都接到面試通知了……”洛陽師范學(xué)院中文系的畢業(yè)生小馮說，小小簡歷讓她很揪心。
簡歷往往是找工作時的敲門磚。對小馮來說，這薄薄幾張紙卻難倒“英雄漢”。當(dāng)然，遇此窘境的遠(yuǎn)不止小馮一個人。
在記者隨機采訪的畢業(yè)生中，不少人都對簡歷頭疼不已。
“我不善于表達，自己的經(jīng)歷也寫不好……”
“上大學(xué)時，我基本上除了讀書就沒干別的事情。別的同學(xué)光社會實踐就能寫一大堆，我的簡歷怎么寫啊……”
“大家的經(jīng)歷都差不多，80%的內(nèi)容都是類似的，怎么讓自己的簡歷與眾不同?”
2、求職如賣東西，“吸睛”靠“武器”
劉園在某特大國有獨資企業(yè)人力資源部工作，長期負(fù)責(zé)招聘工作。在她看來，求職和賣東西一樣，首先要“賣相”好。而簡歷就是求職者的“賣相”，也是征服招聘官的第一件武器。
對于那些剛走出校門的大學(xué)生，劉園總結(jié)出一份簡歷“吸睛大法”，在此分享給各位看官。
武器篇：七種武器，讓你秒殺招聘者。
一、匕首，短小鋒利。
不宜過長，一兩頁即可。
簡歷的好壞不在于頁數(shù)有多少，而在于能否起到推銷求職者的作用。
招聘者的工作量往往很大，他們很難在一份簡歷上花很長時間，因此，簡歷一兩頁就足夠了。記者曾見過的一份不錯的簡歷，其字?jǐn)?shù)不多，但內(nèi)容簡單、有效。
簡歷寫作秘訣篇十四
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。每每到了高校畢業(yè)的時候，單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的.人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！?。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷寫作秘訣篇十五
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隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)求職成了現(xiàn)代人快速、準(zhǔn)確地投遞簡歷的首選。網(wǎng)絡(luò)求職求才十分方便、高效，因此越來越多的企業(yè)不但花錢在求職網(wǎng)站上刊登人事廣告，同時也在自己企業(yè)的網(wǎng)站上公布求賢信息。作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構(gòu)，在第10期jcp超級規(guī)劃家培訓(xùn)中，向陽生涯專家們就帶學(xué)員們破解了網(wǎng)上求職如何制作個性化簡歷的秘密，供廣大求職朋友參考。
1、簡歷重點突出近5年經(jīng)歷。
一個人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經(jīng)驗的人簡歷重點突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的社會活動等。在職人士應(yīng)包括個人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡介、工作經(jīng)驗、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動、學(xué)歷背景等。
2、確定職業(yè)定位及目標(biāo)，強調(diào)個人核心競爭力與技能。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時對目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓(xùn)練、參與過的活動等經(jīng)歷上，強調(diào)有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。
3、格式簡明清晰，一目了然。
以點列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。
4、明智選擇簡歷模版。
簡歷的頁數(shù)以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內(nèi)容上注重在著名公司工作的經(jīng)歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經(jīng)歷，文字應(yīng)精簡有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術(shù)型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
5、求職信應(yīng)個性化。
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡單的介紹自己的.學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
6、強化未來目標(biāo)與人生規(guī)劃。
個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關(guān)心和重視的部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。
7、定期更新簡歷。
不管有無求職行動，都要上網(wǎng)更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷始終保持最新狀態(tài)，使hr優(yōu)先搜索到你的最新簡歷。
8、主動跟蹤簡歷投遞結(jié)果。
簡歷寫作秘訣篇十六
1、華而不實不可取。
不知道其他公司怎么樣，反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感那些質(zhì)地特別好的紙所做的簡歷，被稱為“華而不實”。我們公司沒有要求英文簡歷，自然也沒必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷，中文的都看不過來了，哪里有時間看英文的。
2、簡歷照片有學(xué)問，太丑太美都不好。
有些女生貼的是專門的'職業(yè)照，超成熟超職業(yè)，這樣反而會給篩選人一個不好的印象。有些男生簡歷的照片就過于隨便，歪瓜裂棗慘不忍睹。雖說不應(yīng)該以貌取人，但是人都不是那么理性的，特別是看了幾百份簡歷之后的人。如果是那種看起來踏實、能干、樸實的，自然會給篩選人留下好印象。
3、成績很重要的，獎勵、證書一定要有。
我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn)，一定要得過獎學(xué)金，而且到了真正篩的時候，被貫徹為一定要得過二等以上獎學(xué)金。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎項或者資格認(rèn)證也可以，但一定要拿得出手的，院級別的競賽獎就算了。
4、對癥下藥才是王道。
今天我們公司收到了幾份比較有深刻內(nèi)容的簡歷，可能是經(jīng)過專門的人力資源老師指點的簡歷，在簡歷上附了一份《職業(yè)測評數(shù)據(jù)表》，這么多年我們都是頭一次看到，我們帶著濃厚的興趣看了一下。“職業(yè)測評”我們大家都知道，但是能把職業(yè)測評結(jié)果附在簡歷上，真是讓我們覺得很有創(chuàng)意。
最后，這幾份簡歷我們都留下了，就是因為他們做的的“職業(yè)興趣測評”和“職業(yè)價值觀測評”結(jié)果正好和我們公司所需要的人才相匹配，說明他們真正的了解自己，真正的了解這個崗位，這就已經(jīng)比其他應(yīng)聘者先做了很多的功課，這種應(yīng)屆生，即便成績一般也會給個筆試機會的。
5、心態(tài)要好，優(yōu)秀的人也可能會被淘汰。
要知道一份很優(yōu)秀的簡歷都有可能一個不留神被pass掉，畢竟有成百上千份在那里擺著，所以如果真的不幸在第一關(guān)就被pass，一定不要難過，心態(tài)要調(diào)整好，其他機會還是有的。
所以，千萬要重視簡歷，而且千萬要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一個，篩選簡歷的人可能都會因此讓你進入下一輪，畢竟，這個動作對他來說，僅僅是舉手之勞，可對你，那就影響很大了!
簡歷寫作秘訣篇十七
記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧！用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好。”他還補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的。”某私企老板張強說?！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短。”張強補充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
簡歷寫作秘訣篇十八
擁有一份“黃金簡歷”，用高度的含金量吸引hr的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，這都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，如何制作一份高質(zhì)量的簡歷成為了吸引hr眼球的關(guān)鍵。日前，某網(wǎng)站推出的求職系列調(diào)查顯示，超過7成的應(yīng)屆生求職不清楚簡歷中的死穴，不知道簡歷中什么是重點，盲目求職。
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認(rèn)為需要進行個人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實習(xí)經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
附：
個人簡歷在求職過程中發(fā)揮著重要的作用，我們可以將個人簡歷看做是求職的敲門磚，其重要性也就得以顯現(xiàn)出來了。個人簡歷能夠招聘方更好的認(rèn)識求職者，通過簡歷，就能夠看出你是否能夠獲得面試的機會了。個人簡歷的重要作用就在于此，正是因為如此，求職者才應(yīng)該要將個人簡歷寫好，下面我們就一起來看看如何寫好個人簡歷。
填寫個人簡歷，因為需要填寫的內(nèi)容有很多，有很多的求職者都會覺得其中的一些東西真的是過于繁瑣，所以會選擇將這些內(nèi)容忽略掉，在的個人簡歷上可能就會出現(xiàn)大面積的留白，如果你的個人簡歷上也有留白，那么就需要注意了，個人簡歷上最好是必要有留白的地方，需要填寫的板塊都應(yīng)該要寫好，這樣做才能夠保證簡歷的可看性，試想一下，當(dāng)招聘方拿到簡歷之后，完全就是空白的，那么你當(dāng)然也就會在招聘的第一輪中就被淘汰掉。
有的求職者會覺得個人簡歷繁瑣的制作工程真的是很麻煩，其實事實并不是這樣的，個人簡歷的制作主要有三個需要注意的地方，首先是獲獎的相關(guān)證書復(fù)印件，以及你的一些獲獎的資格證書，都是可以為你的求職找工作加分的，除此以外，在簡歷上貼上一張自己覺得五官還算端正的照片，也可以起到相同的作用，總而言之，個人簡歷的制作其實遠(yuǎn)沒有我們想的簡單。
簡歷寫作秘訣篇十九
一份備受hr青睞的簡歷，在求職道路上能助你一臂之力，輕松獲取工作機會。那么，如何才能制作出這樣優(yōu)秀的簡歷呢？大家請看下文：
秘訣一、簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準(zhǔn)的專業(yè)概要更有賣點了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位?！?BR> 秘訣二、制作能夠吸引人注意的簡歷。
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！彼€補充到，畢業(yè)生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
秘訣三、為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷。
“一個蘿卜，一個坑?！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業(yè)生應(yīng)該有針對性地突出自己的職業(yè)定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。
秘訣四、制作簡約而不簡單的簡歷。
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f。“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長短?！睆垙娧a充說。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
秘訣五、恰到好處銷售你自己。
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵。”比如，如果在校期間你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡歷”的難題。
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簡歷寫作秘訣篇二十
七成求職者迷茫于簡歷中什么最重要。
簡歷最主要的目的是針對應(yīng)聘職位把求職者的專業(yè)技能和優(yōu)勢用最直接、最快的方式展現(xiàn)給面試官，實習(xí)經(jīng)歷是簡歷中不可缺少的一部分，但并非代表全部。hr篩選簡歷時采取的是綜合考評，而大部分應(yīng)屆生卻忽略了整體的重要性。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：對于簡歷中的基本信息、自我評價、求職意向以及教育背景的重要性所占的比例分別達到54%、46%、50%和38%。
專家指出，簡歷中其實沒有重點版塊之分，每一項內(nèi)容都需要認(rèn)真填寫，如何能把無形的事實客觀表達出來，能讓面試官信服才是關(guān)鍵。比如說簡歷中采用的語言是不是理性的、客觀的，介紹的內(nèi)容是不是圍繞應(yīng)聘職位而來，你的職業(yè)規(guī)劃以及未來發(fā)展的方向是否清晰等等都是展現(xiàn)簡歷亮點的要素。
54%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和優(yōu)勢。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，55%的應(yīng)屆生認(rèn)為自我評價需要介紹專業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，有23%的人認(rèn)為需要進行個人性格介紹，有11%的人認(rèn)為應(yīng)該填寫一些教育經(jīng)歷，還有7%的人選擇了填寫一份完整的求職信。
專家表示，自我評價中需要求職者進行自我鑒定，用精煉的語言表達出能力達到怎樣的水平，專業(yè)水平的寬度和深度掌握到了哪個階段，應(yīng)聘期望職位的資本是什么。企業(yè)面試官要依據(jù)以上內(nèi)容來權(quán)衡求職者與崗位之間的匹配度，看應(yīng)聘者能否達到崗位的需求，滿足企業(yè)發(fā)展的要求。
近六成求職者認(rèn)為應(yīng)該圍繞應(yīng)聘職位介紹實習(xí)經(jīng)歷。
有40%的被調(diào)查者認(rèn)為，實習(xí)經(jīng)歷中更多的要表現(xiàn)個人的魅力、人際交往能力、團隊合作能力以及在校期間參加的校園活動，用大量的文字進行描述，反而忽略了崗位的需求，只有60%的應(yīng)屆生認(rèn)為介紹實習(xí)經(jīng)歷時需要圍繞應(yīng)聘職位描述自身勝任崗位需求的理由，以此來爭取一對一面試的機會。
就業(yè)指導(dǎo)專家建議，求職者要明確簡歷的目的是為了爭取就業(yè)機會，在介紹實習(xí)經(jīng)歷時除了介紹實習(xí)期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是介紹你在實習(xí)期間獲得成長以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位。
近73%的被調(diào)查者錯誤地介紹教育背景。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，44%的人認(rèn)為需要介紹專業(yè)培養(yǎng)的目標(biāo)和就業(yè)方向，還有25%的人認(rèn)為需要用自己的語言介紹對本專業(yè)的理解，只有27%的應(yīng)屆生認(rèn)為教育背景中應(yīng)該主要介紹所學(xué)專業(yè)的主要課程。
就業(yè)指導(dǎo)專家表示，大家對教育背景存在很大的誤解，對于過去的學(xué)習(xí)經(jīng)歷惟一可以借鑒的就是通過在校期間學(xué)習(xí)什么樣的專業(yè)課程，讓你有所進步和提高，用求學(xué)階段的表現(xiàn)以及獲得的獎勵來證明。其實，介紹教育背景很簡單，面試官只想了解你學(xué)習(xí)過哪些課程，你掌握到什么程度，你的學(xué)習(xí)能力有多強而已，所以只需要清楚介紹你的專業(yè)課以及表現(xiàn)即可。
【網(wǎng)上投遞簡歷的最佳時段】。
周一，一周才開始，hr要總結(jié)上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天hr看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，hr基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來上班的hr不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。
另外，投遞簡歷最好挑hr上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了hr沒進入工作狀態(tài)，太晚了hr等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
【對于騎馬找馬的職場人士】。
網(wǎng)上投簡歷的最佳時間，從更詳細(xì)的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發(fā)的，那么招聘方會認(rèn)為，你沒有好的作息習(xí)慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規(guī)則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習(xí)或者工作，而上班時間發(fā)私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當(dāng)然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業(yè)修養(yǎng)。
在網(wǎng)上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網(wǎng)上申請，按照人家規(guī)定招聘流程走，一步一步認(rèn)真填寫即可。
【簡歷中的關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循五個原則】。
在求職的時候，你的簡歷融入關(guān)鍵詞了嗎?對于招聘人員來說，他們經(jīng)常會通過關(guān)鍵詞在招聘網(wǎng)站的搜索候選人。如果你的簡歷標(biāo)題和內(nèi)容包含招聘單位可能會使用到的關(guān)鍵詞，會使你的簡歷提升到搜索排名的前列，讓招聘單位更容易找到你。那么構(gòu)思自己的簡歷關(guān)鍵詞，應(yīng)遵循以下五大原則：
1、學(xué)校、專業(yè)的關(guān)鍵詞。不少招聘單位對學(xué)歷、專業(yè)和學(xué)校有要求，會作為非常重要的審核條件，這些應(yīng)在簡歷中明確體現(xiàn)。
2、職位和行業(yè)的關(guān)鍵詞。職位和行業(yè)是最常用的搜索條件，所以相關(guān)的關(guān)鍵詞不僅可以在簡歷內(nèi)容里面體現(xiàn)，還可以寫在簡歷標(biāo)題上。很多求職者的簡歷關(guān)鍵字設(shè)置的是“高效、熱情、學(xué)習(xí)力強、適應(yīng)力強、上手快、擅于管理、不喜勾心斗角”，這樣的設(shè)置意義大，招聘單位不會使用這樣的關(guān)鍵字來搜索簡歷。
3、工作經(jīng)歷的關(guān)鍵詞。招聘單位對求職者工作經(jīng)歷非常看重，如曾經(jīng)在哪些公司工作過、與哪些公司有過接觸、或擁有哪些行業(yè)或公司的資源等。例如日用品企業(yè)的營銷職位，可能需要你擁有一些超市方面的資源，或是之前和相關(guān)的公司有過合作經(jīng)驗。如果，你擁有這些資源，或者和新的工作有關(guān)聯(lián)，需要在簡歷中列舉出你所接觸過的公司，或你使用過他們的工具或產(chǎn)品，或是作為他們的客戶的經(jīng)歷。
4、證書和技能的關(guān)鍵詞。比如，針對招聘中會使用某某軟件、擁有會計征、英語八級證書等的指標(biāo)要求，總結(jié)與你能力有關(guān)的關(guān)鍵詞，可以這樣寫：2年java,visualc++,perl,ticl應(yīng)用開發(fā)經(jīng)驗;有會計從業(yè)資格證書等。
5、針對不同職位做簡歷。根據(jù)所要應(yīng)聘的職位，制作針對性的的簡歷，融入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，減少不相關(guān)的內(nèi)容。一位政法系畢業(yè)生，如果應(yīng)聘企業(yè)法務(wù)，則要盡量展示自己對經(jīng)濟法的熟悉程度;如果應(yīng)聘人力資源，就應(yīng)該突出自己對勞動法的熟悉程度。建議，大學(xué)畢業(yè)生在還不明確自己的走向時，做到一崗一簡歷。
簡歷投遞出去一直沒回復(fù)？答案在這里。
小編為你整理了以下15個正解，提供參考。
2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先；
5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資；
6、網(wǎng)站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息；
7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距；
8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求；
9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢；
10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟；
11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的.話，反而是畫蛇添足；
12、能力太強，讓招聘方自感廟門太?。?BR> 14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫；
15、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。
【簡歷要精準(zhǔn)傳達關(guān)鍵信息】。
寫簡歷的目的是為了什么？很多求職者回答的是找工作。
是的，我們終極目的就是為了工作，但找到一份工作有多個環(huán)節(jié)：職業(yè)規(guī)劃、寫簡歷、投簡歷、面試最后到入職等等，這么多環(huán)節(jié)中與終極目的最直接關(guān)聯(lián)的是面試，而寫簡歷、投簡歷的最直接目的是為了獲得面試。先有了面試，才能有工作的機會。
所以，你的簡歷必須要能夠傳達出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機會。
那企業(yè)感興趣的是什么呢？
一方面，企業(yè)感興趣的求職者的個人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、創(chuàng)新能力、團隊能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神等。不如在簡歷中寫些能體現(xiàn)自己這方面的能力，給企業(yè)一個雇傭你的充分理由。
另一方面，企業(yè)還對你之前的成績感興趣?？梢允悄阒暗墓ぷ鞒煽?，對應(yīng)屆生而言可以是學(xué)習(xí)方面的、實踐方面的。語言要精練，每個方面用一兩句話說清楚，少用形容詞，而是盡量用數(shù)字和證書來體現(xiàn)。
第三，要有所作為。簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉！所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。
第四，簡歷中的自我評價以4—10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。優(yōu)的專家建議求職者在寫自我評價時，可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷，思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗，然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力，寫在自我評價中，以突出自己的優(yōu)勢。
當(dāng)然，簡歷還要語言精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了?，F(xiàn)在有許多成功的職業(yè)設(shè)計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業(yè)風(fēng)范的裝點。第一次看見或許會眼見一亮，對部分“新風(fēng)尚”的企業(yè)可能也適用，但“見怪不怪”，簡歷的核心內(nèi)容——你的實質(zhì)能力與崗位的匹配程度，永遠(yuǎn)是企業(yè)hr考察的重點！
所以，要花些精力去研究企業(yè)所需求的崗位職責(zé)和相應(yīng)的能力要求，爾后在簡歷中精準(zhǔn)傳達你與該崗位的匹配程度，這樣才能事半功倍地快速接近投遞簡歷的目的——獲得面試機會。
從現(xiàn)在開始，多做些功課，求職道路的鋪就需要你的點滴努力！
簡歷做成這樣，會吃大虧。
在求職的過程中，求職者最重視的恐怕就是寫簡歷了，而簡歷中的格式和模板都可能影響hr看到簡歷時對你的印象。下面是小編總結(jié)簡歷中存在的3點錯誤。
1照片：
這不是必須的，如果不是去專業(yè)照相館拍的工作照的話，還是不要貼生活照在簡歷上了，我還看到很多人貼了手機自拍照啊，大頭貼啊，藝術(shù)照啊，這樣的簡歷，看到照片就被否決了，因為他們沒有commonsenseorprofessionalspirit.
2格式：
(1）不要使用表格的形式，不要用求職網(wǎng)上自動發(fā)送簡歷的功能。這樣的簡歷非常傻，不professional.有人覺得用表格的形式很清楚，其實不是的，反而很幼稚。
(3)反復(fù)強調(diào)。
簡歷中文一頁紙英文一頁紙，不要超過這個篇幅。有的人給簡歷做了封面，做了5-6頁，但是里面內(nèi)容很少，版面稀疏，廢話和裝飾很多，這樣的簡歷是直接扔掉的。如果你的內(nèi)容比較多，可以在頁面設(shè)置里面把頁邊距改小，并用小一點的字體。
3內(nèi)容：
學(xué)校，學(xué)歷和專業(yè)是放在最開頭的，遇到很多人專業(yè)沒寫，這是低級的錯誤。不要先寫興趣愛好自我評價這樣的廢話，記住最開始是寫學(xué)校專業(yè)。
基本上我們在挑簡歷的時候看以下幾點：
(1)本科學(xué)校，（本科學(xué)校不好，研究生學(xué)校好的，一般沒用，除非其他幾條標(biāo)準(zhǔn)非常好）。
(2)專業(yè)是不是符合要求。
(3)實習(xí)經(jīng)歷分兩檔，最好的一檔是有topconsultingfirm的經(jīng)歷（我們是consultancy，所以有這個要求，其他行業(yè)可能不是這樣要求的），現(xiàn)在很多亂七八糟的企業(yè)都號稱consulting，如果不是top的firm，還是不如寫其他著名企業(yè)，因為我們對本行業(yè)的情況非常清楚，不可能有濫竽充數(shù)的可能，第二檔是有著名企業(yè)的經(jīng)歷（我們的客戶企業(yè)，著名金融企業(yè)，著名外企，500強不一定有用，有的500強在中國很傻的），寫實習(xí)的公司的時候，不要畫蛇添足地加一段對公司的介紹，我們對著名的企業(yè)都非常清楚，如果我們沒聽說過的，你就是再解釋也沒有用，我們知道的，你去解釋很多，就讓人覺得怪怪的。例如你在花旗實習(xí)了，你還要在加一段說花旗是全球知名的銀行，blahblahblah，讓人覺得很可笑，所以就是這個道理。
實習(xí)很重要的一點要把你在實習(xí)中做了什么事寫清楚，一般我們看到知名公司的實習(xí)都會仔細(xì)看一下，如果你沒有寫具體，或者你寫得不好，我們一看就覺得實習(xí)經(jīng)歷是假的或沒有意義的，也是不能通過篩選的。但是我們知道實習(xí)經(jīng)歷有一定偶然性，所以如果實習(xí)不好的人也沒關(guān)系，只要你其他幾條標(biāo)準(zhǔn)夠好也有面試機會。
(4)英語。英語四級就不要寫了,六級的話要寫，一般570分（我們內(nèi)部認(rèn)為600分以下）以下就不要寫具體分?jǐn)?shù)了，直接寫通過六級，因為內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)打分這里不會有亮點，如果六級600分以上建議一定要把分?jǐn)?shù)寫上，這樣篩選時你會有加分。有的簡歷寫“cet6優(yōu)秀480分”這樣就很可笑了。中高口是有用的，可以寫上，只有筆試通過也可以寫，托福是有用的，gre/gmat都是有用的，要寫上分?jǐn)?shù)（分?jǐn)?shù)太低就不要寫這一項了）。專業(yè)八級很有用。所以英語這里很重要，要寫具體，計算機幾級不重要，不寫沒關(guān)系，也沒必要專門去考。
(5)成績。這個不用多講了，反正都是既成事實，也沒有美化的可能。如果你其他夠好，這一項一般，也是可以通過篩選的，成績不是最重要的?，F(xiàn)在記得的就這些，再想起什么再補充吧。看起來標(biāo)準(zhǔn)很高，但是因為公司的實習(xí)機會很好，還有其他補貼，還有更多拿到offer的機會，所以標(biāo)準(zhǔn)高一點是正常的。主要大家把自己的簡歷修改的更好，能拿到面試，機會總是有的。
簡歷寫作秘訣篇二十一
一個好的簡歷并不是讓招聘者去思考，而是幫他做決定。
比如說，你想表達自己的英語水平好，不必把你的一堆培訓(xùn)證書統(tǒng)統(tǒng)羅列，一句話就行――“xxx水平(代表你最高水平的證書)，能同聲翻譯”。
三、板斧，開宗明義。
將主要信息寫進郵件主題。
在使用電子郵件投遞簡歷時，如果你使用“應(yīng)聘”“求職”等主題，那極有可能遭遇簡歷被“石沉大?！薄?BR> 因此，在郵件主題中最好寫清自己的主要信息，如“張三男23歲財務(wù)管理本科中國人民大學(xué)”。
四、冰魄銀針，以小博大。
經(jīng)歷少不要緊，表現(xiàn)潛質(zhì)。
簡歷中，事件只是個人特質(zhì)的載體，招聘者希望看到的是你的特質(zhì)和潛質(zhì)。譬如，在社會實踐時，因經(jīng)驗不足吃虧上當(dāng)后，你冷靜應(yīng)變，這能展示你的心理素質(zhì)。
但切忌編造，因為編造之后往往難以自圓其說。
五、袖里劍，內(nèi)有乾坤。
在簡歷中設(shè)計幾個伏筆。
不妨在簡歷中設(shè)計幾個能引起招聘者注意的伏筆，并準(zhǔn)備好對答內(nèi)容。這可能增加你的面試機會，或給面試加分。
譬如，你想應(yīng)聘銷售工作，可在簡歷中寫“曾在工作中迅速摸索出方法，使業(yè)績明顯上升”。如此，招聘者一定對你的“摸索過程”感興趣。
六、飛鏢，一鏢中的。
多用數(shù)據(jù)、準(zhǔn)確表達。
若在簡歷中使用“你給我一個舞臺，我還你一片天空”這種已經(jīng)爛大街的俗話、套話，極有可能讓招聘者覺得你很幼稚?！扒趭^努力”“業(yè)務(wù)能力強”雖然是褒義詞，但很難給人直接、準(zhǔn)確的概念。
如果你想說明自己勤奮，不妨寫“業(yè)績?yōu)槠骄降膬杀丁薄?BR> 七、霸王槍，直奔主題。
將簡歷直接寫在電子郵件的正文里。
將簡歷直接寫在電子郵件的正文里，招聘者點開就能看到。如果以附件的形式發(fā)送簡歷，招聘者只有下載并打開附件后，才能看到簡歷，此外，也不利于再次查找。
誤區(qū)篇：使用不當(dāng)將適得其反。
誤區(qū)一：以“不變”應(yīng)“萬變”
如今，崗位分工越來越細(xì)，有的崗位需要你不拘一格、思維活躍，有的崗位需要你沉穩(wěn)扎實、謹(jǐn)慎小心。針對不同的崗位對簡歷進行包裝，這一點很重要。
誤區(qū)二：將簡歷寫成自傳、散文。
力求讓人在最短的時間內(nèi)、最不需要思考的情況下，通過簡歷知道你的能力、特質(zhì)，因此，除非你投的是藝術(shù)類崗位，否則，將簡歷寫成自傳、散文、小說等并不明智。