總結是對我們成長道路上的腳步進行記錄和總結的必要手段。在寫總結時，我們需要有客觀的態(tài)度，客觀地總結自己的表現(xiàn)和不足。創(chuàng)造性地運用總結范文的思路和結構，展現(xiàn)自己獨特的風格和見解。
如何讓你的簡歷受到重視篇一
我們通過調查發(fā)現(xiàn)，越來越多的大學生通過網絡進行求職，但效率相對低下，有人在某求職網站上投了100多份簡歷，但連個面試的機會都沒得到。這到底是怎么回事呢？主要是你的簡歷沒有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。
據2008年畢業(yè)生求職調查數(shù)據顯示，通過人才網站進行求職的學生占總數(shù)的33.6%，通過校園進行求職的占21.2%，通過報紙、雜志進行求職的占4.4%，通過社會招聘會進行求職的占16.4%……有關負責人表示，大學畢業(yè)生沒有工作經驗，所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的原因。
“學校里的招聘會不多，我們只能寄希望網絡求職。從10月份到現(xiàn)在，我已經在求職網站上投了近千份簡歷，可是全都石沉大海?！币幻笏呐f。天津師大的`一位姓張的同學告訴記者，對于大學生來說，求職的主要渠道就是網絡招聘和校園招聘?！拔业暮芏嗤瑢W都在網上投過簡歷，但近一個月里，沒有一個同學接到過面試的電話?！?BR> 目前，網上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網上快速求職，專家給出了一些建議：
簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。另外，自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
如何讓你的簡歷受到重視篇二
有人說,名片像一個人的履歷表，遞送名片的同時，也是在告訴對方自己是誰、住在何處及如何聯(lián)絡由此可知，名片是每個人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設計及印制名片是首要任務,而名片也常常成為送禮時的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時機與場合可是一門學問。
發(fā)送名片的正確時機。
若想適時地發(fā)送名片，使對方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項：
除非對方要求，否則不要在年長的主管面前主動出示名片。
對于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過早發(fā)送名片。因為這種熱情一方面會打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。
不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的`名片,這會讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務。
處在一群彼此不認識的人當中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時,但如果自己即將發(fā)表意見，則在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認識你。
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇三
我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷受到重視篇四
我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：
一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。
對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。
如何讓你的簡歷受到重視篇五
年齡：26歲身高：159cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州綏陽。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會計。
期望從事的'行業(yè)：會計/審計。
技能特長。
技能特長：本人性格開朗，積極向上，做事穩(wěn)重踏實，誠實守信，喜歡挑戰(zhàn)，工作認真負責。
教育經歷。
貴州大學(本科)。
起止年月：2014年9月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學。
專業(yè)名稱：會計學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州同升自動化工程有限公司-合同執(zhí)行經理。
起止日期：2013年7月至2014年8月
企業(yè)名稱：貴州同升自動化工程有限公司。
從事職位：合同執(zhí)行經理。
業(yè)績表現(xiàn)：銷售合同與采購合同簽訂后的所有事宜，包括標的物物流跟蹤、物流派送以及合同執(zhí)行完后的開票等問題的安排與處理。
企業(yè)介紹：從事電子設備生產與加工、自動化高中低壓配電柜成套等。
貴州省經貿開發(fā)公司-出納。
起止日期：2014年9月至2017年6月
企業(yè)名稱：貴州省經貿開發(fā)公司。
從事職位：出納。
如何讓你的簡歷受到重視篇六
答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網站的數(shù)據庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據你的個人技能分類而把你的簡歷轉給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據申請職位的不同而對簡歷進行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術知識或專業(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
問：我剛剛知道網上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經歷等簡歷內容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。
答：你是在開玩笑嗎？還是認真的？你知道招聘經理們怎么評論那些通過email發(fā)送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴格了。
如何讓你的簡歷受到重視篇七
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！?。√貏e是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷受到重視篇八
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇九
仍記得99年4月份，拿到哲學單科合格證書時的情景，那是我拿到的第一張單科合格證書，當時我就下定決心，將自考進行到底。一轉眼已經9個年頭了。還記得03年6月份，大專畢業(yè)時第一次寫自我鑒定，我只是敷衍了事，走個形式而已，而這次，我不禁百感交集，我知道我將和自考永遠的說：再見！
在這9個年頭里，自考已經成為我生活的一部分，每年的4月、10月我會很自然的調節(jié)自己的生活節(jié)奏，投入到復習迎考中去，考試已經不再是一種任務，而是一種習慣。曾幾何時，我很羨慕那些4月、10月不用抱著一本書日看夜看的同齡人，而今后卻可能相反...
我真的很感激自學考試，它是改變我一生命運的考試！先不說自考能帶給我們多少知識或者多少金錢，其實只要讀過自考的考生都知道，自考的書是很落伍的，跟實務操作或者職稱考試、注會、注稅有很大差距。但它帶給我最大啟示是：只要努力必有回報，只要付出必有成就。在我讀自考之前，也有許多同學跟我說很難，根本考不出等話，父母也不是很贊成，可以說是沒一個贊成！其實也難怪他們，我從小就讀書不用功，連高中都沒考上，就讀了個職校，畢業(yè)后估計就是端個盆子的服務生，用他們話說：有老師管都學不好，沒老師管就更別說了！而事實證明，當年我選對了，那么多年的努力沒有白費，如今我可以坐在陸家嘴成為一名日企的財務主管，我真的很感激自考！
還記得03年6月拿到大專畢業(yè)證書時的那一刻，那時有種無名的'驕傲，而之后參加了中級、注會、注稅等的考試，才發(fā)現(xiàn)大專學歷只是一個起點，只是為你參加其他考試打個基礎而已，今后的路還長著那。而在我寫本科畢業(yè)論文時，參考了許多優(yōu)秀的書籍，使我真正體會到，每一次考試只是一個里程碑，求知是永遠沒有止境?，F(xiàn)在的成就，是過去努力的結果，都是歷史，也是未來的起點，而不是終點！雖然我將告別自考，但自考精神將伴隨我一生。
如何讓你的簡歷受到重視篇十
人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對。
英語。
(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
如何讓你的簡歷受到重視篇十一
更應在心靈上去裝扮自已。
美的語言。
美的行為。
這更能襯托你的美麗。
愛美之心，人皆有之。
在心靈上裝扮美。
追求的不是奢華。
追求的不是奢靡。
追求的不是時尚。
追求的不是攀比。
追求的應是氣質。
追求的應是才氣。
追求的應是能力。
追求的應是好的習氣。
這樣的裝扮才有意義。
而不是裝扮浮華不實的東西。
如何讓你的簡歷受到重視篇十二
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力，通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈愿望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。
職位介紹要注意什么。
1、職位介紹要有針對性。
職位介紹時所涉及的范圍較廣、內容也很多，在跟求職者溝通的過程中，并不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復贅述，因為這樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據求職者的實際情況進行有針對性的介紹，才能達到吸引求職者的目的。
2、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。
在向求職者介紹職位時，必須保證您所介紹的內容是真實、客觀的。杜撰事實，嚴重與事實不相符的職位介紹，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業(yè)招聘資源。
3、對求職者顧慮要坦誠面對，不應回避，
職位介紹的過程中，求職者可能會問及某些敏感的問題，比如質疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問題時，我們應當坦誠面對，而不是回避或盲目迎合問題。因為當我們選擇回避問題或過度迎合求職者時，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發(fā)其負面心理，降低其對職位的認可度，也會為后續(xù)管理埋下不穩(wěn)定因素。所以當求職者出現(xiàn)顧慮時，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業(yè)觀和正確的工作態(tài)度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規(guī)定、安排。
如何進行職位介紹。
與求職者溝通職位相關內容，首先要讓求職者了解崗位相關情況，進而達到吸引求職者、使求職者產生從業(yè)意愿的目的。那么，如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對此，我們可以從以下四個方面著手：
1、行業(yè)。
具體指企業(yè)所處的行業(yè)，包括行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、未來發(fā)展前景。行業(yè)的介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩個部分。行業(yè)基本概況包括行業(yè)的基礎特性、現(xiàn)狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業(yè)有基礎認識。發(fā)展前景包括行業(yè)的未來發(fā)展趨勢、發(fā)展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業(yè)具備良好的發(fā)展前景，值得對方去選擇。在這個過程中，我們不能只是用“行業(yè)發(fā)展前景好”“非常好”等空洞的說辭，因為這對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業(yè)發(fā)展前景好”，通過結合一些具體的數(shù)據、發(fā)展實例來跟求職者介紹。
如何讓你的簡歷受到重視篇十三
為了有意識地用腦，你可以阻斷一些信息，比如視覺信息。閉上眼睛，靠其他感官去尋找食物，再送到嘴里，這樣可以刺激觸覺、味覺和嗅覺，從而增強大腦中相關區(qū)域的功能。
2.吃富含卵磷脂的食物。
乙酰膽堿是大腦的“潤滑劑”，它能使腦部更加活躍。而卵磷脂能轉化成乙酰膽堿，因此，多吃花生、大豆、毛豆等富含卵磷脂的食物，將有助于提高記憶力。
3.用手指分辨硬幣。
隨時在口袋里放幾枚不同面值的硬幣，沒事時拿手指的指尖去嘗試著分辨，這樣可以刺激大腦皮層，從而挖掘出大腦隱藏的一些能力。
4.關掉聲音看電視。
阻斷聲音，僅靠畫面去分析電視里正在播放的內容。這樣做能刺激大腦皮層，并訓練自己集中注意力去做一件事情。
5.捏住鼻子喝咖啡或茶。
咖啡和茶的香氣會通過鼻腔粘膜和嗅覺神經傳入大腦，再在腦中對其進行分析。
但現(xiàn)在你聞不到香氣了，大腦就只能靠舌頭的味覺來拼命分析進到嘴里的東西，這樣一來它就得到鍛煉了。
6.大聲讀。
朗讀的過程是把視覺刺激反饋給聽覺，并加以確認，它所帶給大腦的刺激要比默讀多得多，因此記憶也更加深刻。閱讀本文時，建議你在需要獲取信息時選擇默讀，在分析或記憶信息時選擇朗讀。
7.學門外語。
大腦里有一塊被稱為前額皮質的區(qū)域，它直接影響你的決策能力，而學習外語可提高這塊區(qū)域能力。
8.點沒吃過的菜。
做習慣的事情會讓你感覺輕松，比如去常去的餐廳吃飯，點以前常吃的菜，這是因為在你腦中已經形成了程序記憶，不會再對腦部形成刺激了。
所以有意識地做一些不常做的事就顯得非常重要—新的嘗試對大腦來說是一種很棒的刺激。
9.繞路走。
有空的時候可以嘗試一下繞路而行，即使迷路也沒關系。
為了找到正確的路徑，你會開動腦筋，而這種滿負荷運轉狀態(tài)對鍛煉你的大腦十分有益。
10.用左手刷牙。
大多數(shù)人都習慣用右手，右手運動是靠左腦支配的，因此人們平時對左腦使用得比較多。
如果有意識地讓左手做一些事情，那么對腦來說是一種新的刺激，而且利于開發(fā)你的右腦。
11.喝酸奶。
益生菌不但對腸胃好，而且還有助于控制焦慮情緒，使大腦在情感和記憶處理上都表現(xiàn)出更強的能力。
12.轉移注意力。
站起身走走、爬爬樓梯、做做深呼吸或伸展運動?；蛟S你已經意識到，在做這些放松的身體活動時你的大腦仍然會繼續(xù)處理上一個任務，有時甚至還能產生新的想法。
如何讓你的簡歷受到重視篇十四
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同。
我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的'指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理避免短板。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷有所取舍。
并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。
如何讓你的簡歷受到重視篇十五
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的.簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。
閱讀相關主題：言簡意賅的求職信范例求職信正文的表達方法舉例寫一份舉足輕重的求職信。
如何讓你的簡歷受到重視篇十六
求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的`人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”
跳過人事部門。
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。
如何讓你的簡歷受到重視篇一
我們通過調查發(fā)現(xiàn)，越來越多的大學生通過網絡進行求職，但效率相對低下，有人在某求職網站上投了100多份簡歷，但連個面試的機會都沒得到。這到底是怎么回事呢？主要是你的簡歷沒有吸引招聘方的注意，下面我們看看專家的一些建議。
據2008年畢業(yè)生求職調查數(shù)據顯示，通過人才網站進行求職的學生占總數(shù)的33.6%，通過校園進行求職的占21.2%，通過報紙、雜志進行求職的占4.4%，通過社會招聘會進行求職的占16.4%……有關負責人表示，大學畢業(yè)生沒有工作經驗，所投簡歷與職位要求的專業(yè)不對口，此外投簡歷比較盲目，這些都是造成網投效率較低的原因。
“學校里的招聘會不多，我們只能寄希望網絡求職。從10月份到現(xiàn)在，我已經在求職網站上投了近千份簡歷，可是全都石沉大海?！币幻笏呐f。天津師大的`一位姓張的同學告訴記者，對于大學生來說，求職的主要渠道就是網絡招聘和校園招聘?！拔业暮芏嗤瑢W都在網上投過簡歷，但近一個月里，沒有一個同學接到過面試的電話?！?BR> 目前，網上求職已成為現(xiàn)在社會的一個主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網上快速求職，專家給出了一些建議：
簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對性，根據應聘的職位來突出重點。另外，自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號碼這些隱私就沒必要寫了。還有要注意的就是，最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因為現(xiàn)在很多公司都擔心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。制作簡歷的時候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應聘的職業(yè)，這樣方便負責人看到求職者的詳細情況。
如何讓你的簡歷受到重視篇二
有人說,名片像一個人的履歷表，遞送名片的同時，也是在告訴對方自己是誰、住在何處及如何聯(lián)絡由此可知，名片是每個人最重要的書面介紹材料。在我們從業(yè)之初，設計及印制名片是首要任務,而名片也常常成為送禮時的附件。精美的名片使人印象深刻，但發(fā)送名片的時機與場合可是一門學問。
發(fā)送名片的正確時機。
若想適時地發(fā)送名片，使對方接受并收到最好的效果,必須注意下列事項：
除非對方要求，否則不要在年長的主管面前主動出示名片。
對于陌生人或巧遇的人，不要在談話中過早發(fā)送名片。因為這種熱情一方面會打擾別人，另一方面有推銷自己之嫌。
不要在一群陌生人中到處傳發(fā)自己的`名片,這會讓人誤以為你想推銷什么物品,反而不受重視。在商業(yè)社交活動中尤其要有選擇地提供名片。才不致使人以為你在替公司搞宣傳、拉業(yè)務。
處在一群彼此不認識的人當中。最好讓別人先發(fā)送名片。名片的發(fā)送可在剛見面或告別時,但如果自己即將發(fā)表意見，則在說話之前發(fā)名片給周圍的人，可幫助他們認識你。
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇三
我們經?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
專家建議：簡歷像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
如何讓你的簡歷受到重視篇四
我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：
一、在發(fā)送簡歷的同時最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（3）、最好不要以word格式發(fā)送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現(xiàn)問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發(fā)送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發(fā)送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。
對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。
如何讓你的簡歷受到重視篇五
年齡：26歲身高：159cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州綏陽。
最高學歷：本科工作經驗：1-3年。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽市。
求職意向。
最近工作過的職位：出納。
期望工作地：貴州省/貴陽市觀山湖區(qū)。
期望崗位性質：全職。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望從事的崗位：會計。
期望從事的'行業(yè)：會計/審計。
技能特長。
技能特長：本人性格開朗，積極向上，做事穩(wěn)重踏實，誠實守信，喜歡挑戰(zhàn)，工作認真負責。
教育經歷。
貴州大學(本科)。
起止年月：2014年9月至2016年6月。
學校名稱：貴州大學。
專業(yè)名稱：會計學。
獲得學歷：本科。
工作經歷。
貴州同升自動化工程有限公司-合同執(zhí)行經理。
起止日期：2013年7月至2014年8月
企業(yè)名稱：貴州同升自動化工程有限公司。
從事職位：合同執(zhí)行經理。
業(yè)績表現(xiàn)：銷售合同與采購合同簽訂后的所有事宜，包括標的物物流跟蹤、物流派送以及合同執(zhí)行完后的開票等問題的安排與處理。
企業(yè)介紹：從事電子設備生產與加工、自動化高中低壓配電柜成套等。
貴州省經貿開發(fā)公司-出納。
起止日期：2014年9月至2017年6月
企業(yè)名稱：貴州省經貿開發(fā)公司。
從事職位：出納。
如何讓你的簡歷受到重視篇六
答：這要取決于你發(fā)送簡歷的求職網站的數(shù)據庫軟件的功能了，有一些軟件能自動過濾掉第二封信件，以免造成冗余；在另一種情況下，一些軟件可能會根據你的個人技能分類而把你的簡歷轉給合適的人。這都很難說。所以在這樣的簡歷上針對不同的職位進行修改實際上不算一個好主意。我們的建議是：在這種情況下，不妨針對申請職位的不同做兩份格式迥異的簡歷，分別申請不同的職位。各大公司的簡歷篩選機制都各不相同，這是一個很值得研究的問題。
答：向我們咨詢的很多在國際范圍找工作的人都有一種很強的失落感，他們往往制作一份“比較通用”的簡歷，然后給每個收簡歷的人發(fā)送一份，在這種情況下他們不可能充分了解每一個招聘者的情況，也不可能根據申請職位的不同而對簡歷進行修改，這些簡歷往往就是泥牛入海無消息了。這種求職戰(zhàn)略基本上是失敗的，對于國際化的求職者尤甚。除非你通過各種途徑或渠道確切地知道你具備招聘單位急需的某種特定的技術知識或專業(yè)技能，否則就不要這樣去求職。
問：我剛剛知道網上求職不久，如果招聘者愿意通過email來收簡歷那真是太好不過了，這樣他們就可以更注重求職者的工作經歷等簡歷內容而不是簡歷本身的形式，我也不必費盡心思地尋找錯字和病句了。
答：你是在開玩笑嗎？還是認真的？你知道招聘經理們怎么評論那些通過email發(fā)送有錯字的簡歷的人嗎？沒戲。找工作的規(guī)矩一點也不因為發(fā)送簡歷方式的更改而變得更為寬松了。正確地說，是比原來更嚴格了。
如何讓你的簡歷受到重視篇七
最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業(yè)再擇業(yè)”。為什么我畢業(yè)時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。
唉，現(xiàn)在的高校畢業(yè)辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。
情節(jié)1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區(qū)里寫點啥吧。2句話也行。
建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。
情節(jié)3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優(yōu)先錄用有工作經驗的?？赡芪疫B滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。
情節(jié)4：個人評價很重要。答：現(xiàn)在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！
a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘?？春啔v中間還要被打岔。）。
b、不要抄！?。√貏e是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業(yè)的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記?。汉啔v最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。
c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業(yè)方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業(yè)方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。
d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。
如何讓你的簡歷受到重視篇八
出席重大的社交活動，一定要記住帶名片。
無論參加私人或商業(yè)餐宴，名片皆不可于用餐時發(fā)送，因為此時只宜從事社交而非商業(yè)性的活動。
與其發(fā)送一張破損或臟污的名片，不如不送。應將名片收好，整齊地放在名片夾、盒或口袋中，以免名片毀損。破舊名片應盡早丟棄。
交換名片時如果名片用完，可用于凈的紙代替，在上面寫下個人資料。
名片也能體現(xiàn)你的個人風格。
使用名片最重要的是知道如何建立及展現(xiàn)個人風格。于名片空白處或背面寫下個人資料，將使名片更為“個人化”，例如：送花答謝宴會的主人時，可在名片上寫謝謝您安排的豐盛晚餐，這真是個愉快的夜晚，然后簽上名字。送東西給別人，在名片后加上親筆寫的“希望你喜歡它”。介紹朋友互相認識時，在名片后可寫上朋友的簡歷,以幫助相互了解。
如何讓你的簡歷受到重視篇九
仍記得99年4月份，拿到哲學單科合格證書時的情景，那是我拿到的第一張單科合格證書，當時我就下定決心，將自考進行到底。一轉眼已經9個年頭了。還記得03年6月份，大專畢業(yè)時第一次寫自我鑒定，我只是敷衍了事，走個形式而已，而這次，我不禁百感交集，我知道我將和自考永遠的說：再見！
在這9個年頭里，自考已經成為我生活的一部分，每年的4月、10月我會很自然的調節(jié)自己的生活節(jié)奏，投入到復習迎考中去，考試已經不再是一種任務，而是一種習慣。曾幾何時，我很羨慕那些4月、10月不用抱著一本書日看夜看的同齡人，而今后卻可能相反...
我真的很感激自學考試，它是改變我一生命運的考試！先不說自考能帶給我們多少知識或者多少金錢，其實只要讀過自考的考生都知道，自考的書是很落伍的，跟實務操作或者職稱考試、注會、注稅有很大差距。但它帶給我最大啟示是：只要努力必有回報，只要付出必有成就。在我讀自考之前，也有許多同學跟我說很難，根本考不出等話，父母也不是很贊成，可以說是沒一個贊成！其實也難怪他們，我從小就讀書不用功，連高中都沒考上，就讀了個職校，畢業(yè)后估計就是端個盆子的服務生，用他們話說：有老師管都學不好，沒老師管就更別說了！而事實證明，當年我選對了，那么多年的努力沒有白費，如今我可以坐在陸家嘴成為一名日企的財務主管，我真的很感激自考！
還記得03年6月拿到大專畢業(yè)證書時的那一刻，那時有種無名的'驕傲，而之后參加了中級、注會、注稅等的考試，才發(fā)現(xiàn)大專學歷只是一個起點，只是為你參加其他考試打個基礎而已，今后的路還長著那。而在我寫本科畢業(yè)論文時，參考了許多優(yōu)秀的書籍，使我真正體會到，每一次考試只是一個里程碑，求知是永遠沒有止境?，F(xiàn)在的成就，是過去努力的結果，都是歷史，也是未來的起點，而不是終點！雖然我將告別自考，但自考精神將伴隨我一生。
如何讓你的簡歷受到重視篇十
人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定要寫好了，不馬虎。
語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程，不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不會有效，別人也沒耐心看。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起，至于低至何時，則無一定之規(guī)，可根據個人實際情況安排。
在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱，自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中，這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的.成就。當然如果您有就更好了。
將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上獎學金一項一行。另外，大多數(shù)外企對。
英語。
(或其他語種)及計算機水平都有一定的要求，個人的語言水平、程度可在此單列說明。
如何讓你的簡歷受到重視篇十一
更應在心靈上去裝扮自已。
美的語言。
美的行為。
這更能襯托你的美麗。
愛美之心，人皆有之。
在心靈上裝扮美。
追求的不是奢華。
追求的不是奢靡。
追求的不是時尚。
追求的不是攀比。
追求的應是氣質。
追求的應是才氣。
追求的應是能力。
追求的應是好的習氣。
這樣的裝扮才有意義。
而不是裝扮浮華不實的東西。
如何讓你的簡歷受到重視篇十二
職位介紹是招聘人員宣傳企業(yè)，吸引求職者的一個重要環(huán)節(jié)，做好職位介紹，讓您的招聘更具吸引力，通過招聘人員介紹相關職位，首先讓求職者對企業(yè)和崗位的基本信息有所了解，進而讓其產生加盟公司的強烈愿望，這是我們希望達到的招聘效果，也是我們介紹職位的目的。
所以，這個環(huán)節(jié)做得好，就要把企業(yè)的背景、知名度、行業(yè)的發(fā)展前景、個人的發(fā)展空間、崗位的具體工作內容、福利待遇等作為重點介紹的內容。
職位介紹要注意什么。
1、職位介紹要有針對性。
職位介紹時所涉及的范圍較廣、內容也很多，在跟求職者溝通的過程中，并不需要將公司、崗位的所有信息毫無選擇性對求職者全盤托出，反復贅述，因為這樣很難引起求職者的興趣。因此，在介紹的過程中，我們需要根據求職者的實際情況進行有針對性的介紹，才能達到吸引求職者的目的。
2、職位介紹要遵循客觀、真實的原則。
在向求職者介紹職位時，必須保證您所介紹的內容是真實、客觀的。杜撰事實，嚴重與事實不相符的職位介紹，雖然在招聘時能夠吸引求職者，但在求職者發(fā)現(xiàn)事實跟他一開始了解的情況大相徑庭的時候，很容易導致人員流失，從而浪費企業(yè)招聘資源。
3、對求職者顧慮要坦誠面對，不應回避，
職位介紹的過程中，求職者可能會問及某些敏感的問題，比如質疑公司的前景、對所提供的職位不信任等。遇到這些讓我們有些“尷尬”的問題時，我們應當坦誠面對，而不是回避或盲目迎合問題。因為當我們選擇回避問題或過度迎合求職者時，不僅不能解決求職者顧慮，反而容易引發(fā)其負面心理，降低其對職位的認可度，也會為后續(xù)管理埋下不穩(wěn)定因素。所以當求職者出現(xiàn)顧慮時，我們要通過坦誠的溝通，以及通過引導、適度教育給求職者樹立一個積極的擇業(yè)觀和正確的工作態(tài)度，從根本上解決求職者問題，讓求職者能夠真正理解和接受公司的規(guī)定、安排。
如何進行職位介紹。
與求職者溝通職位相關內容，首先要讓求職者了解崗位相關情況，進而達到吸引求職者、使求職者產生從業(yè)意愿的目的。那么，如何進行職位介紹才能更好地吸引求職者呢?對此，我們可以從以下四個方面著手：
1、行業(yè)。
具體指企業(yè)所處的行業(yè)，包括行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢、未來發(fā)展前景。行業(yè)的介紹包括行業(yè)基本概況和行業(yè)發(fā)展前景兩個部分。行業(yè)基本概況包括行業(yè)的基礎特性、現(xiàn)狀等，介紹的目的是能夠讓求職者對我們所在的行業(yè)有基礎認識。發(fā)展前景包括行業(yè)的未來發(fā)展趨勢、發(fā)展空間等，介紹的目的是讓求職者了解我們所在的行業(yè)具備良好的發(fā)展前景，值得對方去選擇。在這個過程中，我們不能只是用“行業(yè)發(fā)展前景好”“非常好”等空洞的說辭，因為這對求職者而言，基本上沒有太大說服力。我們要做的是闡明“為什么我們的行業(yè)發(fā)展前景好”，通過結合一些具體的數(shù)據、發(fā)展實例來跟求職者介紹。
如何讓你的簡歷受到重視篇十三
為了有意識地用腦，你可以阻斷一些信息，比如視覺信息。閉上眼睛，靠其他感官去尋找食物，再送到嘴里，這樣可以刺激觸覺、味覺和嗅覺，從而增強大腦中相關區(qū)域的功能。
2.吃富含卵磷脂的食物。
乙酰膽堿是大腦的“潤滑劑”，它能使腦部更加活躍。而卵磷脂能轉化成乙酰膽堿，因此，多吃花生、大豆、毛豆等富含卵磷脂的食物，將有助于提高記憶力。
3.用手指分辨硬幣。
隨時在口袋里放幾枚不同面值的硬幣，沒事時拿手指的指尖去嘗試著分辨，這樣可以刺激大腦皮層，從而挖掘出大腦隱藏的一些能力。
4.關掉聲音看電視。
阻斷聲音，僅靠畫面去分析電視里正在播放的內容。這樣做能刺激大腦皮層，并訓練自己集中注意力去做一件事情。
5.捏住鼻子喝咖啡或茶。
咖啡和茶的香氣會通過鼻腔粘膜和嗅覺神經傳入大腦，再在腦中對其進行分析。
但現(xiàn)在你聞不到香氣了，大腦就只能靠舌頭的味覺來拼命分析進到嘴里的東西，這樣一來它就得到鍛煉了。
6.大聲讀。
朗讀的過程是把視覺刺激反饋給聽覺，并加以確認，它所帶給大腦的刺激要比默讀多得多，因此記憶也更加深刻。閱讀本文時，建議你在需要獲取信息時選擇默讀，在分析或記憶信息時選擇朗讀。
7.學門外語。
大腦里有一塊被稱為前額皮質的區(qū)域，它直接影響你的決策能力，而學習外語可提高這塊區(qū)域能力。
8.點沒吃過的菜。
做習慣的事情會讓你感覺輕松，比如去常去的餐廳吃飯，點以前常吃的菜，這是因為在你腦中已經形成了程序記憶，不會再對腦部形成刺激了。
所以有意識地做一些不常做的事就顯得非常重要—新的嘗試對大腦來說是一種很棒的刺激。
9.繞路走。
有空的時候可以嘗試一下繞路而行，即使迷路也沒關系。
為了找到正確的路徑，你會開動腦筋，而這種滿負荷運轉狀態(tài)對鍛煉你的大腦十分有益。
10.用左手刷牙。
大多數(shù)人都習慣用右手，右手運動是靠左腦支配的，因此人們平時對左腦使用得比較多。
如果有意識地讓左手做一些事情，那么對腦來說是一種新的刺激，而且利于開發(fā)你的右腦。
11.喝酸奶。
益生菌不但對腸胃好，而且還有助于控制焦慮情緒，使大腦在情感和記憶處理上都表現(xiàn)出更強的能力。
12.轉移注意力。
站起身走走、爬爬樓梯、做做深呼吸或伸展運動?；蛟S你已經意識到，在做這些放松的身體活動時你的大腦仍然會繼續(xù)處理上一個任務，有時甚至還能產生新的想法。
如何讓你的簡歷受到重視篇十四
此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學生的案例為藍本做的，它特別強調管理職位最看重的管理實習經驗。而對于基礎學科的學生，實習經驗方面可能應該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎學科的學生如果找與所學專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導師，有可能你的導師就是業(yè)界泰斗，沒準可以狐假虎威一下。
職位不同重點不同。
我本科專業(yè)是基礎學科，研究生階段改投經濟方向，我找工作的時候，目標很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的'指向性也非常明確，突出管理實踐經驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向寫清楚，寫在最前面。
成績處理避免短板。
我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。
實習經歷有所取舍。
并不是經歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經歷都比較對口，但有很多同學因為實習經歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。
學生職位不要抄襲。
我們系在海內外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結果兩人在校職務撞了，結果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經歷。
如何讓你的簡歷受到重視篇十五
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。
1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數(shù)據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
2.當然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的.簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“.”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公司后總是不斷詢問結果，其實這是不收歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經驗。
閱讀相關主題：言簡意賅的求職信范例求職信正文的表達方法舉例寫一份舉足輕重的求職信。
如何讓你的簡歷受到重視篇十六
求職程序是：首先，閱讀一堆指導書，包括怎樣找工作、怎樣寫簡歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫一個漂亮的簡歷和一個讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來，再投遞給人力資源部門。接下來，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。
一封沒有目標的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，99.2%的簡歷都會被打進廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿然寄出簡歷，成功率非常低。
在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話，請親自將簡歷送過去，向對方介紹自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。
簡歷為何無效。
簡歷只能代表求職者的一個側面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進入面試等招聘程序。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的`人則變得縮手縮腳。
事實上，簡歷有兩個目的：（1）足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產生對寫簡歷的人進行面試的愿望；（2）干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。
你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學學某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行。”
跳過人事部門。
人事部門是一道濾網、一名守門員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經手忙腳亂的經理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標準，如學歷、工作經驗、社會關系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。
人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。