合同履行過(guò)程中，如有爭(zhēng)議，可以通過(guò)法律途徑解決，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。為了編寫(xiě)一份完美的合同，首先需要明確交易的目的和雙方的需求。在下面列舉了一些常見(jiàn)的合同樣本，希望能給您提供一些靈感。
終止勞動(dòng)合同的證明篇一
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇二
第（）號(hào)員工姓名：
所在部門(mén)：
本通知發(fā)出時(shí)間：年月日。
通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。
公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。
接收人簽名：（送達(dá)憑證粘貼處）。
第（）號(hào)我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動(dòng)合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。
公司名稱(chēng)（蓋章）。
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位。
公司單位：
日期：
終止勞動(dòng)合同的證明篇三
解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)是要怎樣寫(xiě)的呢?以下由文書(shū)幫小編推薦這編終止勞動(dòng)合同證明書(shū)閱讀參考。
編號(hào):
我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的.合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注： 1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
終止勞動(dòng)合同的證明篇四
姓名性別身份號(hào)碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無(wú)固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。
()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()傭人單位被吊銷(xiāo)業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散。
()勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
國(guó)有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
傭人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:。
注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份，，一份交付勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇五
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
終止勞動(dòng)合同的證明篇六
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為年個(gè)月；連續(xù)工齡年個(gè)月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì)元。
單位（蓋章）：
____年____月____日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇七
身份證號(hào)碼：
單位：（章）。
員工簽名：（章）。
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇八
我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
用人單位(章)員工（簽名）。
簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日。
注：
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
終止勞動(dòng)合同的證明篇九
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）___________。
（用人單位蓋章）勞動(dòng)者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門(mén))辦理錄用手續(xù)，來(lái)我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫(xiě))___________。
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十一
________，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十二
年終止勞動(dòng)合同證明書(shū)格式是怎樣的編號(hào):我單位于________年____月____日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
七、因其它原因解除終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時(shí)間：________年____月____日簽收時(shí)間：________年____月____日注：
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十三
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十四
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人：_____。
_____年_____月_____日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十五
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)：
53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見(jiàn)一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。
55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。
56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。
58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類(lèi)人員無(wú)先后順序之分。
59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。
60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見(jiàn)的，可以事后補(bǔ)正程序。
61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的.，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?BR> 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。
65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從1月1日開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于(國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十六
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經(jīng)辦人：_____。
_____年_____月_____日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十七
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號(hào)聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號(hào)聘用合同;。
二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述協(xié)議，貼合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方：____________乙方：____________。
日期：____________日期：____________
終止勞動(dòng)合同的證明篇一
繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人：
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。一份交給勞動(dòng)者本人，一份裝入勞動(dòng)者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇二
第（）號(hào)員工姓名：
所在部門(mén)：
本通知發(fā)出時(shí)間：年月日。
通知方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）。
公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。
接收人簽名：（送達(dá)憑證粘貼處）。
第（）號(hào)我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動(dòng)合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。
公司名稱(chēng)（蓋章）。
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位。
公司單位：
日期：
終止勞動(dòng)合同的證明篇三
解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書(shū)是要怎樣寫(xiě)的呢?以下由文書(shū)幫小編推薦這編終止勞動(dòng)合同證明書(shū)閱讀參考。
編號(hào):
我單位于 年 月 日與 (身份證號(hào)： )在本單位工作崗位為 ，訂立的.合同編號(hào)為 ，合同期限為 的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項(xiàng)規(guī)定予以 (解除/終止)。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
用人單位(章): 員工(簽名):
簽收時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注： 1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。 2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
終止勞動(dòng)合同的證明篇四
姓名性別身份號(hào)碼。
現(xiàn)住址區(qū)市縣街號(hào)。
本單位工作起止時(shí)間。
本單位工作年限年月日起至年月日止。
工作崗位。
無(wú)固定期限年月日起。
完成工作任務(wù)期限年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
()勞動(dòng)者起頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
()勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告掉蹤。
()傭人單位被依法宣告破產(chǎn)。
()傭人單位被吊銷(xiāo)業(yè)務(wù)執(zhí)照、責(zé)令封閉、打消或者提前解散。
()勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡。
()法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
付出經(jīng)濟(jì)賠償環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
國(guó)有企業(yè)付出生活補(bǔ)助費(fèi)環(huán)境個(gè)月,每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn):元,合計(jì):元。
繳納掉業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)編號(hào)單位個(gè)人。
傭人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:。
注:一、此證明由傭人單位出具,一式三份，，一份交付勞動(dòng)者本人,一份裝入勞動(dòng)者本人檔案,一份由傭人單位存留。
2、傭人單位在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案移交其戶(hù)籍地點(diǎn)市或區(qū)、市、縣掉業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇五
1、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
2、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶(hù)口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、本證明書(shū)一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
終止勞動(dòng)合同的證明篇六
本單位與你簽訂的勞動(dòng)合同，因原因，依據(jù)，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于即日起，60日內(nèi)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)管理服務(wù)站失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時(shí)間為年個(gè)月；連續(xù)工齡年個(gè)月。領(lǐng)?。ń?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、安置費(fèi)）計(jì)元。
單位（蓋章）：
____年____月____日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇七
身份證號(hào)碼：
單位：（章）。
員工簽名：（章）。
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書(shū)，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據(jù)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇八
我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
用人單位(章)員工（簽名）。
簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日。
注：
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
終止勞動(dòng)合同的證明篇九
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣（大寫(xiě)）___________。
（用人單位蓋章）勞動(dòng)者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng)人力資源部(部門(mén))辦理錄用手續(xù)，來(lái)我單位工作，因離職現(xiàn)根據(jù)下列第2條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開(kāi)除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
8、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職。
單位蓋章。
20xx年7月28日。
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________)。
動(dòng)合同。
因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫(xiě))___________。
(用人單位蓋章)勞動(dòng)者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十一
________，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
單位蓋章。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十二
年終止勞動(dòng)合同證明書(shū)格式是怎樣的編號(hào):我單位于________年____月____日與(身份證號(hào)：)在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條：規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條：規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)；
七、因其它原因解除終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:________年____月____日用人單位(章):員工(簽名):簽收時(shí)間：________年____月____日簽收時(shí)間：________年____月____日注：
1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十三
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
_____(用人單位蓋章)。
______年______月______日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十四
________，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。
經(jīng)辦人：_____。
_____年_____月_____日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十五
____________：
我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(mén)(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)。
簽收回執(zhí)。
本人(單位)已收到單位(職工)于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章)：
53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見(jiàn)一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為;意見(jiàn)五：含上述所有行為。
54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過(guò)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。
55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。
56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。
57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。
58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類(lèi)人員無(wú)先后順序之分。
59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大困難，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。
60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見(jiàn)的，可以事后補(bǔ)正程序。
61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前30日書(shū)面形式通知的義務(wù)的.，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?BR> 勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊(cè)地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。
65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。
《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從1月1日開(kāi)始計(jì)算。同時(shí)國(guó)有企業(yè)還要按《關(guān)于(國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[]280號(hào))支付生活補(bǔ)助費(fèi)。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十六
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經(jīng)辦人：_____。
_____年_____月_____日。
終止勞動(dòng)合同的證明篇十七
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號(hào)聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號(hào)聘用合同;。
二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
上述協(xié)議，貼合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門(mén)核準(zhǔn)、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方：____________乙方：____________。
日期：____________日期：____________